Кому нужна работа: Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Кому нужна работа на дому

Кому срочно нужна работа на дому без вложения денег, вакансии от прямых работодателей на сегодня доступны всем. Работу на дому работодатели предлагают двух видов — в интернете и без интернета. Если вам нужна работа на дому без вложений (без оплаты за получение работы или материалов для её выполнения), в первую очередь рассмотрите варианты заработка через интернет. Там же вы найдете вакансии с ежедневной оплатой, а также варианты трудоустройства без опыта работы.

Вакансии для тех, кому нужна работа на дому в интернете

Варианты работы на дому без интернета

Где найти и получить нужную работу

Работу на дому, которая вам нужна, проще всего искать на специализированных сайтах. Предлагаем вашему вниманию пятерку лучших из них.

  1. www.etxt.biz
  2. www.text.ru
  3. www.weblancer.net
  4. www.freelance.ru
  5. www.freelancer.com

Работа на дому доступна жителям разных стран и городов

Основные города России, Украины, Казахстана и Беларуси, жителям которых чаще всего нужна работа на дому.

Россия

Новокузнецк, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Махачкала, Челябинск, Астрахань, Саратов, Иркутск, Хабаровск, Санкт-Петербург, Краснодар, Екатеринбург, Омск, Москва, Кемерово, Нижний Новгород, Оренбург, Пенза, Липецк, Уфа, Самара, Ульяновск, Казань, Рязань, Красноярск, Воронеж, Волгоград, Набережные Челны, Пермь, Ижевск, Киров, Барнаул, Тольятти, Тюмень, Владивосток, Томск и другие.

Украина

Хмельницкий, Бердянск, Черкассы, Ровно, Кривой Рог, Никополь, Полтава, Одесса, Луцк, Запорожье, Северодонецк, Чернигов, Житомир, Мелитополь, Павлоград, Харьков, Славянск, Ивано-Франковск, Днепр, Мариуполь, Кропивницкий, Киев, Кременчуг, Ужгород, Львов, Тернополь, Николаев, Краматорск, Каменское , Белая Церковь, Херсон, Винница, Сумы, Черновцы и другие.

Казахстан

Шымкент, Астана, Уральск, Караганда, Семей, Актобе, Тараз, Павлодар, Алма-Ата, Костанай, Усть-Каменогорск и другие.

Беларусь

Кричев, Рогачёв, Петриков, Шклов, Дзержинск, Осиповичи, Мстиславль, Ветка, Старые Дороги, Полоцк, Мозырь, Слуцк, Костюковичи, Добруш, Речица, Орша, Червень, Жлобин, Лепель, Бобруйск, Могилёв, Сенно, Гомель, Витебск, Дубровно, Быхов, Горки, Чаусы, Чериков, Городок, Минск, Климовичи, Борисов, Калинковичи и другие.

Если наша информация помогла вам в поиске нужной работы на дому, отзывы ваших поисках, вопросы и изложение своего личного опыта вы можете оставить ниже в форме для комментариев.

Зачем и кому нужна удаленная работа в интернете

В настоящее время интернет буквально завален предложениями различных видов удаленной работы в интернете, рассчитанной и на студентов, и на молодых мамочек, вынужденных сидеть дома с детьми, и на пенсионеров и на…

Уже стали привычными для многих наших граждан такие понятия как удаленная работа в интернете и работа на дому.

Особенную актуальность удаленная работа в интернете приобретает в связи с серьезным ухудшением социально-экономической обстановки в стране, сокращением рабочих мест, фактическим снижением заработной платы и пенсий.

Экскурс в историю удаленной работы

Как правило, удаленную работу связывают с развитием таких интернет-технологий как фриланс, копирайтинг, инфо-бизнес, web-программирование, администрирование социальных сетей и интернет-проектов и еще многих других интернет-технологий.

На самом деле понятие удаленной работы (или работы на дому) существует уже давно. Правда в советское время «удаленная работа» не очень приветствовалась в обществе. Официально не иметь работу было нельзя. Те, кто не имел официальной работы считались тунеядцами и преследовались государством.

Тем не менее, те, кто не хотел ограничиваться только одной официальной зарплатой и всецело зависеть от работодателя находил дополнительный заработок (удаленную работу, хотя она так тогда не называлась).

Что в то время входило в понятие удаленной работы

Удаленная работа в то время — это  переводы с иностранных языков, разного рода репетиторство, пошив одежды на дому, оказание парикмахерских и других частных и не афишируемых услуг. И, конечно, все это делалось тогда тайком…

В настоящее время возможности удаленной работы принципиально изменились:

  • во-первых, никаких официальных запретов на удаленную работу нет;

  • во-вторых, появился и все расширяется большой спектр различных видов удаленной работы, особенно в связи с развитием интернет-технологий.

Что такое удаленная работа сегодня

Бурное развитие интернет-технологий требует все больше и больше сотрудников для удаленной работы в интернете. Дизайнеры, менеджеры проектов, корректоры, рерайтеры, копирайтеры, менеджеры по работе с клиентами, операторы call-центров и так далее – вот далеко не полный перечень направлений удаленной работы в интернете.

И что самое главное для удаленной работы в интернете сегодня так это то, что она абсолютно не зависит от возраста удаленного работника. 

Несомненно, что за удаленной работой в интернете — будущее. Пройдет совсем немного времени, и мы станем свидетелями того, что количество людей, занятых удаленной работой в интернете, превысит количество людей, занимающихся «офисной» работой.

Причем те, кто останется работать в офисе на «дядю», будут мечтать работать удаленно в интернете уже на себя.

Основные достоинства удаленной работы в интернете:
  • возможность работать из любого места (дача или любая точка планеты, которая наиболее подходит вам по состоянию здоровья), главное чтобы был Интернет;

  • отсутствие нервотрепки, присущей практически любой офисной работе, а значит – здоровье и  значительное продление жизни;

  • возможность уделять больше времени семье, детям и внукам, своим любимым занятиям, так как не нужно ездить на работу, а значит, торчать в пробках и терять драгоценное время на дорогу;

  • возможность зарабатывать столько денег, сколько вам нужно для той жизни, о которой вы мечтаете.

Основные направления удаленной работы в интернете сегодня

Для удаленной работы в интернете не надо быть программистом, не надо иметь специфических знаний, не надо организовывать свой бизнес или использовать сложные финансовые схемы.

Вы можете просто работать, не выходя их дома и получать самую настоящую заработную плату от 300$ и больше в месяц. Профессий, которые подойдут абсолютно каждому, в том числе и пенсионеру, по удаленной работе в интернете десятки.

Приведу только несколько интернет профессий на выбор, чтобы вы представляли, что такое удаленная работа в интернете сегодня:

  • это интернет профессия копирайтера;

  • это интернет профессия администратора социальных сетей;

  • это интернет профессия менеджера интернет-проектов;

  • это интернет профессия менеджера по продажам и по работе с клиентами;

  • это интернет профессия специалиста по созданию и обработке видео;

  • это интернет профессия специалиста по интернет рекламе, менеджера по интернет рекламе и др.

Администратор социальных сетей — администрирует и продвигает группы в социальных сетях.

Выкладывает новые текстовые, видео, аудио и графические материалы на страницах группы. Следит за порядком в группе, удаляет СПАМ, отвечает на вопросы.

Проводит конкурсы, публикует новую информацию, ведет переговоры с рекламодателями.

Менеджер интернет-проектов — администрирует, развивает любые интернет-проекты.  В том числе, интернет-магазины, сайты, форумы, бизнесы, благотворительные акции, инфобизнесы, партнерские программы, специализированные сервисы в интернете.

Копирайтер — написание текстов и продающих текстов на заказ для интернет проектов.

Менеджер по продажам и по работе с клиентами — общается с клиентами по интернету, помогая им оформить и оплатить товар или услугу. Удаленный менеджер по продажам может работать в абсолютно любом бизнесе принимая входящие звонки с помощью IP телефонии и специального программного обеспечения.

Специалист по созданию и обработке видео — создает видео ролики, мини-клипы, видео презентации, видео открытки для бизнес проектов частных и юридических лиц. Обрабатывает видео материал под требования заказчика.

Специалист по интернет рекламе, менеджер по интернет рекламе — составляет план рекламных кампаний, ведет учет потраченных на рекламу денег, заказывает у дизайнеров рекламные баннеры, заказывает у копирайтеров рекламные тексты, размещает рекламные материалы на выбранных интернет площадках, ведет аналитику, находит эффективные рекламные каналы, составляет рекламные объявления, ведет переговоры с владельцами рекламных интернет площадок.

И этот список направлений удаленной работы в интернете можно продолжать и продолжать…. Вам остается только выбрать, кем хотите работать именно Вы, к чему у вас большая склонность.

С чего начать удаленную работу в интернете

Пусть вас не пугает техническая неграмотность, это совершенно не помешает освоить удаленную работу в интернете.

В наше время есть масса обучающих материалов и курсов, с помощью которых можно освоить довольно быстро самые востребованные интернет профессии.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.
УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Затока Вчера 23:55 Временная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Бердянск Вчера 23:46 Постоянная работа Работа на полную ставку

Днепр, Соборный Вчера 23:46 Постоянная работа Работа на полную ставку

Кропивницкий, Подольский Вчера 23:46 Временная работа Неполная занятость

Мелитополь Вчера 23:46 Постоянная работа Работа на полную ставку

Киев, Печерский Вчера 23:45 Постоянная работа Работа на полную ставку

Новые профессии. Зачем и кому нужен бренд-пекарь? — Работа

9 июня 2021

Кто такой бренд-пекарь, чем он занимается и где востребован?

Как устроена сегодня работа специалистов по ремесленному хлебопечению, а также как становятся технологами подобного профиля, «Томский Обзор» выяснял в спецпроекте «Новые профессии» вместе с Департаментом труда и занятости населения Томской области.

спецпроект

Новые профессии

30 лет службе занятости населения Томской области

Ремесленное хлебопечение — один из самых популярных трендов в нашей стране последние несколько лет. В компаниях, которые занялись этим направлением деятельности, все чаще востребованы бренд-пекари — это специалисты, которые отвечают за соблюдение всех технологических тонкостей изготовления самых разных хлебобулочных изделий.

— Последние несколько лет по всей стране — и Томск не исключение — массово открываются пекарни и кондитерские. И люди охотно туда идут, ведь там предлагают широкий ассортимент хлеба и выпечки, которые готовятся с максимальным применением ручного труда и натуральных ингредиентов. Такой хлеб выпекается не такими большими партиями, как промышленный, и по составу может быть каким угодно — с заквасками, без заквасок, бездрожжевым, без глютена, «живым», с семенами и так далее. Процесс приготовления ремесленного хлеба непрост и требует не только знаний, опыта, но и наличие определенного склада характера, умения «чувствовать» хлеб. Всеми этими качествами должен обладать бренд-пекарь — главный человек, который отвечает за изготовление хлеба и выпечки в пекарнях, кондитерских или в кафе и ресторанах, производящих собственную продукцию, — рассказывает Оксана Березина, директор кондитерских TORTA и кафе «Гости».

В пекарне

Фото: В. Станкевич

Пекарь — профессия достаточно тяжелая. Смены длятся минимум по восемь часов, зачастую в ночное время, чтобы с утра покупатели могли приобрести свежий хлеб или круассаны. Для такого специалиста важна физическая выносливость, ведь работает пекарь, как правило в помещении с повышенной температурой и большую часть времени проводит на ногах, а также стрессоустойчивость и организаторские способности. Строгое соблюдение технологий производства, владение спецтехникой, которой становится все больше, разработка новых видов продукции, контроль над процессом приготовления хлеба и постоянное обучение — круг обязанностей бренд-пекаря широк.

— Одно из главных требований, конечно, любовь к продукту, — отмечает Оксана Березина. — И талант, без него никуда. Тесто — вещь очень капризная. Если специалист пришел на работу «не в духе», смело можно ожидать брака. Человек, который работает с тестом, должен его «чувствовать». Заниматься хлебом, особенно ремесленным — это своего рода миссия. Специалист должен понимать, что он делает и зачем, в чем тонкость каждого этапа приготовления хлеба, осознавать, что в этом процессе очень много души. И при всем это работа бренд-пекаря — это не монотонный труд, а во многом творческий.

«Готовых» специалистов найти очень сложно — учебные заведения, которые учат на пекарей, в основном дают базовые знания. Плюс технологии быстро устаревают, а постоянно обновлять учебные материалы — задача непростая.

— Зачастую молодые люди, которые выходят из стен образовательного учреждения, или с курсов, заточены под очень малое производство. Но для пекарни произвести 50 круассанов недостаточно, — отмечает Оксана Березина. — Должна быть целая партия, приготовленная из ингредиентов одинакового качества и доставленная точно в срок. А может быть и такое, что вся партия уйдет в брак, если сырье подвело. Это серьезная проблема для ремесленных пекарен, у промышленных производителей таких трудностей нет — на данный момент создано огромное количество готовых смесей, которые позволяют получать одинаковое количество продукта без сбоев и брака. Ремесленные пекарни этим не грешат, поэтому и требования к пекарям в них намного выше. Базовых знаний зачастую оказывается мало.

Специалисты уверены — ремесленным хлебопекам в наше время недостаточно просто научиться работе с хлебом — нужно быть готовым к постоянному самообразованию. Поэтому среди бренд-пекарей сегодня так много самоучек, которые искренне увлечены своим делом. Во многом в плане дообразования специалистов выручают все более популярные короткие «авторские» курсы, которые рассказывают об альтернативных способах приготовлениях хлеба и выпечки.

По мнению экспертов компании «Ватель маркетинг», ремесленное хлебопечение в России в последние годы активно развивается. Но рынок ремесленного хлеба пока неоднороден и сконцентрирован в крупных городах, причем прямой корреляции в регионах между количеством жителей, уровнем жизни и количеством ремесленных пекарен нет. Корректных данных по объемам потребления такого хлеба нет, тем не менее, по разным оценкам, речь может идти о нескольких процентах от общего объема. По оценкам компании, заниматься этим направлением довольно выгодно — при занятии 20% рынка в натуральном выражении (кг), ремесленные пекарни могут получать до 30% рынка в денежном выражении (в рублях) и до 40% маржи с рынка.

Фото: Серафима Кузина

Далее ремесленное хлебопечение, считают эксперты, пойдет по пути консолидации. Многие пекарни будут рассматривать для себя сетевой вариант развития, превращаясь из одной-двух торговых точек в десятки. Покупатели, получая все больший опыт взаимодействия с этим сегментом, будут все лучше разбираться в качестве хлеба. «Это заставит уйти с рынка игроков, которые не вкладывались в технологию приготовления хлеба — работали на чужом ассортименте и заморозке», — отмечают в «Ватель маркетинг». В то же время, говорят они, к ремесленному хлебопечению начали приглядываться и крупные хлебозаводы, запуская свои продукты.

Это значит, что бренд-пекари, которые уже сейчас очень востребованы и в больших, и в маленьких городах, только продолжат расти в цене на рынке. Одна из задач, которая стоит сейчас перед отраслью — привлечение в это направление молодых кадров и информирование будущих профессионалов о наличии перспективного направления для работы.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «Томский Обзор».

Зачем ходить к психологу | Журнал Esquire.ru

Зачем вообще ходить к психологу/психотерапевту? Разве недостаточно верных друзей и моего богатого жизненного опыта?

Каждый пятый клиент приходит на повторную сессию со словами: «Да, это не как с друзьями, я понял разницу!» Безусловно, богатый жизненный опыт и друзья помогут в процессе психотерапии — это ресурсы, которые человек может использовать для своего роста. Но отличие огромно: «пользоваться» для терапевтических целей друзьями — это как пользоваться молотком для росписи по стеклу. С друзьями у вас есть эмоциональная привязанность — это своеобразная система, и ни один друг не заинтересован в том, чтобы эта система менялась. Ведь у вас уже сложились отношения, и любые потрясения в них никому не нужны. У психолога подобных скрытых мотивов нет. Если говорить про жизненный опыт, он бывает двух типов. Первый — это опыт, который мы осознали и переосмыслили. Второй — опыт, который вызывает в нас бурные переживания. Если опыт прожит, пережит, осознан и из него сделаны выводы, это большой плюс. Если же это опыт второго типа, то как раз он и требует работы с психологом.

К психологу люди приходят, когда у них назрели перемены, и он помогает клиенту эти перемены реализовать. Иногда это приводит к полной смене социального окружения: клиент может расстаться с друзьями, партнером по браку, сменить работу, место и страну жительства, взгляды. Редкий друг найдет в себе силы поддержать вас в этом, ведь любые дружеские отношения устроены по принципу «брать — давать». Тогда как терапевт делает большой эмоциональный вклад в вашу жизнь, результатом которого будет возможность объективно взглянуть на себя стороны.

Психолог, психотерапевт, психиатр, психоаналитик: в чем разница между этими людьми? Это все врачи?

Здесь есть путаница в понятиях, и читателю придется уяснить ряд нюансов.

Врач в этом списке только один — психиатр. Этот человек окончил медицинский вуз, но может работать как психиатр, а может называться врачом-психотерапевтом. Он ставит медицинский диагноз, выписывает медикаменты, принимает решение о госпитализации и ведет себя как любой другой доктор.

Но психотерапевтом также может быть и психолог — это означает, что он работает с людьми с целью помочь им решить личностные, эмоциональные или ментальные проблемы.

Психоаналитик — частный пример такого психолога. Психоанализ — это одно из направлений в психологии, его основал Зигмунд Фрейд.

Психолог — специалист в области психики и поведения людей. Это может быть военный психолог, педагог-психолог, инженерный психолог (это они придумали восьмичасовой рабочий день, передавайте привет), социальный психолог, спортивный психолог и еще много других, в том числе тот самый психолог, к которому приходят поговорить о наболевшем.

Как мне понять, к кому на прием мне нужно записаться?

Зависит от цели. Психолог-консультант — наиболее универсальный вариант, если речь идет о проблеме, которая возникла недавно, связана с четко определенными условиями и пока не повлекла сильных изменений.

Если мы берем психиатра, который занимается медицинской частью, то здесь важно отметить, что психиатрические диагнозы не возникают сами по себе, на пустом месте. Они имеют длительную предысторию и специфические проявления. Возьмем клиническую депрессию. Это не назовешь «плохо на душе» — человек с таким диагнозом просто не может встать с постели. Восприятие реального мира у такого пациента настолько нарушено, что ему очень сложно с этим работать.

Клиент психолога — это тот, кто рассуждает так: «У меня есть проблема. Эта проблема — не я и не мир. Дело в моем искаженном восприятии». Когда же на шизофреника летит дракон, для него это часть «реального» мира. И поэтому с ним очень сложно на эту тему договариваться. Почему? Потому что у него нет ресурса, здесь не обойтись без медикаментов, которые будут работать и помогать ему в обход его сознания. А значит, этим делом может заниматься только психиатр.

Психотерапевт тоже вправе выписывать медикаменты, но для этого у него должно быть медицинское образование.

Аналитик — частный случай психолога, как правило, с немедицинским образованием. Когда мы слышим в фильмах «мой психоаналитик», за ним скрывается психолог-консультант.

В каких случаях без психолога не обойтись?

Психологи занимаются двумя основными процессами: решение проблем и развитие.

Решение проблем — это изменение тех свойств личности, которые приносят страдания самому человеку. Например, чрезмерная вспыльчивость может помешать построить отношения в личной жизни и в бизнесе, а также не способствует принятию взвешенных решений.

Развитие предполагает, что человек успешно реализует себя в личной жизни, творчестве и деловой сфере, но у него есть потребность в чем-то большем, выходящем за пределы обычного благополучия. Он хочет глубже понять себя и окружающий мир, у него есть потребность выйти из своей зоны комфорта.

В обоих случаях психолог может быть полезен. Многие вещи нельзя прочитать в книжке или услышать на лекции, они становятся понятными только в процессе совместной работы с другим человеком, когда он может увидеть то, чего не замечаете вы. Или он уже прошел ту стадию развития, которая вам предстоит, и может показать путь. Книга, лекция и хороший интеллект не помогут там, где выручит другой человек.

Мысль о походе к психологу вызывает во мне страх — стоит ли мне действительно чего-то опасаться?

У психологов есть свои мемы, один из которых «Все результаты — из материалов заказчика». Ничего страшнее, чем вы сами, — и вместе с тем ничего прекраснее — вы не найдете. Психолог не пойдет вместо вас менять вашу жизнь, поэтому все достигнутые результаты, от которых иногда захватывает дух, — ваша заслуга. Но и все неприятные моменты, которые могут всплыть в ходе работы, — это тоже вы. Да, вы бываете завистливы, жадны, порой манипулируете, хотите, чтобы все решилось само, обвиняете других в своих проблемах, срываетесь на близких. Мы все такие.

Что касается общего недоверия к людям, которое зачастую не позволяет решиться на психотерапию: важно помнить, что психолог — это в первую очередь человек, который изначально берет на себя обязательства вам помочь. А значит, сознательно вредить вам ему совершенно ни к чему, потому что а) это его работа, б) это его репутация.

Как выбрать «своего» специалиста? Важно ли ориентироваться на направление, которое практикует тот или иной специалист: гештальт-психология, когнитивная, аналитическая, психоанализ и далее по списку?

В каждом виде психотерапии есть свои особенности, но «не специалисту» (то есть вам) в этом разбираться совсем не обязательно. Вы ведь будете работать с живым человеком, а не с представителем какой-то касты. Просто посмотрите, кто вам нравится, вызывает доверие, уважение и (самое важное!) желание у него чему-то научиться — это и есть «ваш» психолог.

Если с ним скучно или небезопасно или вы понимаете, что это точно не тот человек, на которого вы хотите быть похожим, — не тратьте время и деньги, едва ли вы сможете получить с этим специалистом позитивный результат.

Чего ждать от первого приема? Как все проходит?

Вы приходите на сеанс к человеку, которого еще не знаете, и он тоже не знает, чего от вас ожидать. Первый сеанс — это знакомство друг с другом. Психотерапевт наблюдает, диагностирует и налаживает контакт. Вы, в свою очередь, смотрите, насколько комфортно вам с этим специалистом и хотели бы вы продолжать с ним работать или нет.

Если говорить про частности, то помещение, в котором проходит прием, должно быть тихим и уединенным. Консультация в шумном кафе — не вариант, и если вам такое предлагают, это должно вас насторожить. Ментальная работа — это не посиделки за кофе. Сегодня есть большое количество психологических центров, в которых можно взять кабинет в аренду на несколько часов.

Особых требований к обстановке кабинета нет. В классическом «ортодоксальном» психоанализе человек должен лежать на кушетке. Но в большинстве случаев терапевт и пациент просто сидят друг напротив друга и беседуют.

С какой частотой нужно посещать психолога, чтобы из этого вышел толк?

Самый распространенный формат — раз в неделю. Если вы не знаете, сколько вам нужно, и нет особых пожеланий, скорее всего, такой ритм вам подойдет. Но в некоторых направлениях психологии принято встречаться гораздо чаще, например, в психоанализе вы можете видеть аналитика и пять раз в неделю.

Бывает, что человек приходит совсем редко и можно увидеть, как он изменился. А бывает, что изменения происходят медленно. Это зависит от вашей собственной скорости и ресурса. Узнать, сколько сеансов нужно конкретно вам, вы сможете только практическим путем. Не равняйтесь на чужие отзывы. Вы — это вы.

Есть ли негласные признаки того, что консультация прошла успешно или это был провал?

Все зависит от степени сложности и срока давности проблемы, а также от текущего ресурса пациента, потому что долго работать на большой глубине и с высокой степенью интенсивности мы не можем. Ведь психика тесно связана с телом, и если переусердствовать, то вы начнете болеть. Наша психика всегда стремится к равновесию.

Я занимаюсь транзактным анализом и EMDR-терапией: аббревиатура расшифровывается как Eye movement desensitization and reprocessing. Это один из двух видов психотерапии с доказанной эффективностью, официально рекомендованный Всемирной организацией здравоохранения. Выглядит это довольно забавно. Психолог совершает движения рукой прямо перед лицом человека, а тот внимательно следит за его пальцами. EMDR идет быстро, глубоко, но и тратит много душевных сил пациента. Как правило, через пару сессий требуется сделать перерыв либо перейти на разговорные консультации. Человеку крайне важно дать время на восстановление. Также в терапии есть понятие «смена переноса». Перенос — это отношение клиента к терапевту. Поначалу оно нейтральное. Затем становится пристрастным, так как пациент проецирует на психолога желания, ожидания, страхи и мечты, которые были у него еще в детстве, а теперь выносятся в терапевтическую работу. И поначалу перенос всегда позитивный (мой терапевт — просто супер!). Но потом наступает момент, когда перенос меняется и «хороший родитель» становится плохим (всю жизнь мне испортил). Это не плохо. Это значит, что терапия подошла к важному, переломному моменту, когда человек готов к избавлению от иллюзий и созрел для того, чтобы проявить в контакте с терапевтом свои менее безопасные чувства. Например, проявление симпатии означает, что мы находимся в безопасном поле, в котором можно и нужно оставаться, чтобы появился ресурс. Но если мы останемся в нем дольше необходимого срока, это неизбежно повлечет блокировку развития.

Долго ли нужно ходить к психологу?

Здесь есть другой анекдот: «Сколько психологов нужно, чтобы поменять лампочку? Достаточно одного, если лампочка готова меняться».

Все зависит от глубины запроса — то есть того, насколько серьезные изменения хочет получить клиент. Сразу скажу, что необязательно ходить годы — иногда даже глубокие процессы проходят достаточно быстро. Но в целом, чем локальнее проблема, тем быстрее завершается терапия.

Средний срок — пять-шесть месяцев. Но если пациент задумал глобальную внутреннюю работу, терапия может продлиться и несколько лет.

Личный психолог — это всегда очень дорого?

Как и во всех профессиях, в психологии есть ниши на любой уровень дохода. Есть службы бесплатной психологической помощи в трудных ситуациях, а есть специалисты, стоимость часа которых выше среднестатистической зарплаты. Если есть желание, найти специалиста можно независимо от финансовой ситуации. Другой вопрос, какую ценность человек придает психотерапии? Если работа со своим внутренним миром важна для человека, он будет готов платить за нее, даже немного ужимаясь в чем-то другом. Если нет, то самый минимальный прайс окажется неподъемным. Дорогой психолог не всегда значит хороший. Хороший тот, кто подходит лично вам.

Что делать, если я не хочу ворошить прошлое и мне это причиняет боль и дискомфорт?

Проблема и ее решение всегда связаны с дискомфортом. Проблема доставляет страдания, но и ее решение тоже, поскольку требует изменений и столкновения с травматическим опытом. Этот вопрос решается на весах: на одной чаше — уровень страдания от нерешенной проблемы, а на другой — от процесса решения. Если перевесит чаша от страданий, связанных с прошлым, человек не станет это обсуждать и часть проблем останется нерешенной. Если же перевесит чаша от текущих страданий, то человек пройдет через все свои травмы, только бы это уже закончилось.

Есть виды психотерапии, которые с прошлым как бы не работают. Говорю «как бы», потому что они позволяют решить точечные проблемы, не залезая в «дела давно минувших дней». Но если поставлена задача осуществить глубокую проработку, даже если мы специально будем обходить в разговоре тему прошлого, оно все равно само начнет так или иначе всплывать в сознании человека. Или, например, начнет ему сниться. От прошлого никуда не убежишь. И это хорошо, потому что для принятия нового решения на эмоциональном уровне, а не только понимания его необходимости умом нам важно именно что-то вспомнить и связать какие-то переживания и мысли с конкретным событием, которое их вызвало. В противном случае эмоциональные переживания могут начать всплывать в других ситуациях.

Например, человек был на войне, попал под обстрел. Воспоминание вытеснено, и теперь любой хлопок вызывает панику, как тогда, в момент стрельбы. Поэтому крайне важно вспомнить этот травмирующий эпизод и связать эмоцию с воспоминанием.

На консультации обязательно придется говорить на тему секса? Каждая проблема с психикой сводится к учению Фрейда?

Нет, современная психотерапия давно ушла от учения Фрейда. Если говорить о трендах нашего времени, то это теория привязанности. Считается, что основным мотивом, отвечающим за развитие нашей личности, является потребность в отношениях, в контакте с другими людьми, совсем не обязательно сексуальном. То, как мы в детстве реализовали потребность в отношениях, оказывает влияние на наши взрослые отношения с другими людьми, с собой, со своими целями. Потому что цели, планы, надежды — это тоже эмоциональная привязанность к образу результата.

Но и из этого правила есть исключения: если вы попадете к специалисту по когнитивно-бихевиоральной психотерапии, разговор будет о ваших мыслях. Со стратегическим терапевтом вообще особо не поговоришь, обсуждать с ним вы будете преимущественно практические домашние задания.

Обязательно ли придется пить антидепрессанты, транквилизаторы и прочие пилюли?

Антидепрессанты пьют при депрессии, что следует из названия, и то не всегда. Если вас бесит ваш начальник, у вас профессиональное выгорание, развод, продвижение по службе или повысившийся уровень стресса, антидепрессанты вам совершенно точно не нужны.

Транквилизаторы — или психотропные лекарственные средства — выписывают тогда, когда мы совершенно точно знаем, что проблема вызвана дисбалансом определенных гормонов или нейромедиаторов. Второй вариант — их выписывают, если человек долгое время находится в депрессии и эта депрессия имеет психологическое происхождение. Например, депрессия брошенности после расставания. Если человек пробыл в этом деструктивном состоянии пять лет, а мы на консультации потребуем от него прожить какие-то чувства, он, возможно, и захочет это сделать, но не сможет, потому что у него не хватает ресурса. Он пять лет тряпочкой лежит и все внутренние силы его организма исчерпаны. И тогда ему необходим легкий допинг — витамины для мозга. Тогда психотерапия с ним пойдет лучше, быстрее и эффективнее. Если я вижу в этом необходимость, я всегда предлагаю это клиенту и говорю, что с медикаментами наша работа продлится «икс» часов, но можно обойтись без них и вы все равно справитесь, но это займет по времени «2 икс». Всегда есть выбор.

Есть еще одна группа препаратов — нейролептики или антипсихотики. Это препараты для лечения расстройств психотического спектра: бред, шизофрения и тому подобное. Если у человека депрессия и ему прописывают нейролептики (что, к сожалению, случается довольно часто), но при этом не прописывают антидепрессанты, скорее всего, следует забыть про этого психиатра. У нас в стране специалисты старой закалки, увы, по‑прежнему стремятся лечить большинство проблем антипсихотиками. Это чревато осложнениями.

Можно ли ограничиться групповым психологическим тренингом или вебинаром или обязательно нужна личная консультация?

Тренинг, вебинар и личная консультация — это три разных формата. На тренинге вы приобретаете навык, на вебинаре — информацию, а на консультации вы можете глубже заглянуть в себя и измениться не только на уровне ума и поведения, но и в эмоциональном плане.

Если человек просто хочет узнать что-то новое, чтобы блеснуть в беседе, или же ему достаточно поведенческих и интеллектуальных изменений, можно обойтись и без консультации. А если мы говорим про серьезный запрос, личная терапия со специалистом обязательна. Бывают исключения, но это большая редкость.

Если я пошел к психологу, значит я слабак и не могу решить свои проблемы самостоятельно?

Если вы пошли к психологу, значит вы действительно пытаетесь изменить свою жизнь. Так уж она устроена, что не все проблемы можно решить в одиночку — и не всех целей достигнуть. Нам нужна и парная работа, и командная. Если вы оказались у психолога, значит все, что можно было сделать самостоятельно, уже сделано и вы выходите на качественно новый, более крутой уровень.

Что такое транс и гипноз? Зачем они нужны и не опасно ли это?

Транс и гипноз — это измененные состояния сознания. У нас есть наше привычное состояние — в нем мы хорошо понимаем, кто мы, где мы, что вокруг нас, чего хотим, какой сегодня день. В измененных состояниях меняется наше восприятие себя как личности, могут меняться ощущения границ тела, окружающего мира, мотивы, чувства, мысли. При безопасном использовании это очень полезно — мозг переключается в другой режим и отдыхает, восстанавливается.

Каждый день мы по сто раз оказываемся в измененных состояниях: выпили кофе, недоспали, пережили стресс, унеслись куда-то мыслями или что-то вспомнили, едем на работу и с работы одной и той же дорогой (это вызывает сенсорную депривацию — недостаток новых чувственных стимулов) — и вот мы уже оказались в измененном состоянии. Но не замечаем этого, потому что не привыкли обращать на это внимание. Мы продолжаем интерпретировать это как обыденное состояние сознания, а разница стирается. То есть большую часть суток мы каждый день проводим в измененных состояниях.

Транс и гипноз — это просто методы, которые осознанно используют ресурс и потенциал этих состояний для помощи вам.

Какие конкретно ментальные проблемы психолог может решить, а где он уже бессилен?

Психолог не решит проблемы, вызванные органическими повреждениями мозга — например, в результате аварии, нарушения развития плода и прочих. Или проблемы, вызванные внутренним состоянием организма — гормональный фон, баланс нейромедиаторов, витаминов, железа и многих других микроэлементов влияют на наше физическое и психическое состояние. Из популярных фактов — недостаток витамина Д может вызывать состояния, схожие с депрессией; дисбаланс уровня железа провоцирует состояния, схожие с тревогой. В таких случаях необходима помощь других специалистов, а психолог может только содействовать. Имеет смысл перед началом психотерапии сдать анализы по ключевым позициям, дабы исключить наличие вышеописанных «поломок» в организме.

Но при этом есть ряд психосоматических проблем, то есть связанных с физическим здоровьем, но вызванных нашим психологическим напряжением, которые без психолога решить будет сложно, потому что они возникают снова и снова, пока не решится психологическая проблема человека.

Сейчас продается огромное количество психологической литературы. Как понять, заслуживает ли та или иная книга внимания?

Ответ на вопрос, как ориентироваться в информационном пространстве, довольно прост: включать здравый смысл. Зазывные заголовки книг далеко не всегда совместимы с реальностью. Конечно, для того, чтобы отличить стоящую литературу от низкопробного псевдопсихологического чтива, нужен еще и определенный опыт. Однако когда люди проявляют неподдельный интерес к психологии, они довольно быстро начинают ориентироваться в многообразии профильной литературы.

Опираясь на практику, могу сказать, что сегодня мощно оформился запрос на информацию относительно кризиса среднего возраста. Какую литературу можно в данном случае порекомендовать? Например, Джеймс Холлис «Перевал в середине пути» (также есть аудиоверсия).

Про депрессию советую прочесть «Сказки обратимой смерти» авторства Симоны Мацлиах-Ханох. Клиентам, столкнувшимся с такими тяжелыми жизненными обстоятельствами, как потеря близкого человека, я несколько раз рекомендовал книгу Элизабет Кюблер-Росс «О смерти и умирании», а также Джин Шинода Болен «У последней черты». В случае неудачных личных отношений — «Как сохранить любовь в браке» Джона Готтмана и Нэн Сильвер: в ней есть четкие поведенческие инструкции. Вторая — «В поисках мифической пары. Эволюционный подход к диагностике и психотерапии пар» Пирсона Бэйдера. Очень психоаналитичная книга.

Можно ли заменить походы к психотерапевту медитациями или другими энергетическими и духовными практиками?

Нет, медитации и другие практики не нацелены на решение личностных проблем. Они помогут вам развить способность к созерцанию и осознанию. Повысят уровень энергии, научат лучше осознавать, что происходит, но не помогут пройти через травматический опыт, не создадут новую модель отношений и не прояснят ошибочное и запутанное мышление. В психологической практике мы часто видим, что эти практики используются скорее для ухода от решения проблем, они дарят некоторое облегчение, что позволяет человеку думать, что психику он уже исцелил. Но потом случаются неприятности, осознанность теряется, и вот человек снова думает, чувствует и ведет себя как прежде. Если подобное происходит, имеет смысл обратить внимание не только на духовный и энергетический уровень, но и на психологическое состояние. Будда не проводил психотерапию.

Медитации, духовные и энергетические практики — все это разные методы и пути, которые подходят для решения разных задач. Развитие осознанности, переживание пустоты ума, осознание осознания и тому подобное — все это существует и выводит человека за границы стандартного восприятия нашей реальности, но это никак не связано с проблемами человека как личности, которому надо платить по счетам, строить отношения с другими людьми, ходить на работу и зарабатывать деньги. Все, что связано с духовными практиками, существует в параллельной Вселенной, но на мирской уровень это никак не влияет. Обычно уход в духовные практики чреват тем, что человек через них начинает убегать от безрадостной реальности. Возьмем депрессивного человека, который занимается медитациями. Его убеждение: «Я никому не интересен. Но во время медитации я представил и ощутил, что Вселенная любит меня». Соответственно, поверх этого убеждения возникает еще одно: «Я никому не интересен, но однажды моя духовная ценность воссияет и я прославлюсь». Однако реальная проблема при этом не решена. Он просто надевает на нее золотой колпак своей осознанности, и вроде как это позволяет ему чувствовать себя чуть лучше и вселяет надежду на светлое будущее.

Может ли злоупотребление такими практиками навредить? Легко. Если у человека есть большие непроработанные проблемы, но он накачивается энергией, дальше она расходуется на работу той психики, которая на данный момент у человека есть. И если эта психика стабильная и благополучная, нацеленная на конструктив, отлично: туда и будет направлено большее количество энергии, и мы получим классный результат. А если психика нестабильная, разболтанная, тревожная, то, накачивая ее энергией, мы получим еще большую проблему. Для такой проблемной психики минимальное количество энергии — это благо, потому что так она себя защищает. Чтобы человек, например, не вышел из окна. Это про пословицу «Научи дурака Богу молиться…» Заигрывать с этим не стоит.

В любой духовной практике — и в западной, и в восточной школе — важно наставничество. Грамотный наставник должен подбирать только те методы, которые будут для человека безопасны и полезны. Сегодня все больше продвинутых духовных учителей отправляют своих учеников на психотерапию и только потом допускают их к занятиям. И это очень здраво.

Кому нужна хорошая работа? Вас ждут на ярмарке вакансий!

«Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» и «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и Арктике» приглашают вас 15 декабря на Республиканскую онлайн-ярмарку вакансий на площадке ZOOM.
На ярмарке вакансий вы сможете пройти собеседование с работодателями:

«Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» и «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и Арктике» приглашают вас 15 декабря на Республиканскую онлайн-ярмарку вакансий на площадке ZOOM.
На ярмарке вакансий вы сможете пройти собеседование с работодателями:

ООО «АЯМтранссервис» представлено 12 вакансий. Место работы: п. Большой Нимныр Алданского района. Вахтовый метод 90/30. Предоставляется жилье в вахтовом городке.

ООО УК «Колмар» представлено 43 вакансии на постоянную работу. Место работы: г. Нерюнгри Нерюнгринского района. Предоставляется койко-место в общежитии или частичная компенсация аренды жилья (для семейных), а также компенсация проезда до места работы.

АО «Золото Селигдара» представлено 12 вакансий на постоянную и вахтовую работу 3/1,5. Место работы: производственные участки на территории Алданского района. Проживание предоставляется в благоустроенном общежитии на территории участка.

ПАО «Якутскэнерго» представлено 108 вакансий на постоянную работу в районах республики и г. Якутске.

ОАО ХК «Якутуголь» представлено 108 вакансий на постоянную и вахтовую работу в г. Нерюнгри, п. Кангалассы и п. Джебарики-Хая Томпонского района. Для работающих по вахтовому методу предоставляется благоустроенное общежитие, компенсация части проезда.

ПАО «ЯТЭК» представлено 13 вакансий на постоянную и вахтовую работу в п. Кысыл-Сыр Вилюйского улуса и г. Якутске. Для работников в п. Кысыл-Сыр предоставляется благоустроенное общежитие.

Более подробную информацию можно посмотреть по ссылке: http://работавякутии.рф/News/Detail/a2075660-4e2b-4c82-8397-bb8ec1edfe86/
Обращаться в центр занятости по месту регистрации в дистанционном форме, резюме принимаются на электронный адрес: [email protected] . После получения резюме вам придет ссылка на участие в ярмарке.
https://www.instagram.com/p/CIktNp6g0c7/?igshid=d7dc533ubpih


Рубрика: Экономика Район: Мирнинский Источник информации: Администрация МР Мирнинский район
Дата публикации: 2020-12-10 18:29:00
Дата изменения: 2020-12-11 10:00:37 Опубликовано на сайте: СахаТаймс — информационно-справочный портал Республики Саха (Якутия)

Как найти людей, ищущих работу

Даже при высоком уровне занятости найти человека, ищущего работу, не займет много времени, потому что он либо безработный, либо ищет более подходящую должность. Однако поиск подходящего человека для работы занимает больше времени, и к этой задаче нельзя относиться легкомысленно.

В среднем нанять нового сотрудника стоит более 4000 долларов, и этот процесс занимает в среднем 42 дня. Наем подходящего человека для работы — это отличное вложение.Воодушевленные, энергичные сотрудники могут быть на 50 процентов продуктивнее тех, кто просто доволен своей работой. Те, кто просто удовлетворен, могут также снизить производительность и увеличить текучесть кадров своих коллег.

Поиск людей, ищущих работу

Почти все, кого вы встречаете, или все, кто проходит мимо вашего предприятия, могут искать новую работу или знают кого-то, ищущего работу. Лучший способ связаться с этими людьми — рассказать, что ваш бизнес нанимает.

Сотрудники: Спросите своих сотрудников, кого они знают, кто может искать работу. Некоторые компании предлагают бонусы или другие стимулы для сотрудников, которые нанимают нового сотрудника.

Ваша витрина: Вывеска «Сейчас нанимаю» в окне — это эффективный и недорогой способ найти людей, ищущих работу. Все, что вам нужно, это окно, выходящее на улицу.

Местная газета: Размещение объявлений в местных газетах обычно недорогое и хороший способ найти местных жителей.

Ярмарки вакансий: Они часто проводятся в школах и общественных центрах. Последняя тенденция — онлайн-ярмарки вакансий, когда ни вы, ни соискатели не путешествуете по городу, чтобы встретиться.

Мастерские и киоски продаж: Любая возможность, которую вы можете использовать для продажи своего продукта и повышения осведомленности о своем бизнесе, может быть использована для найма сотрудников. Начните с добавления «Сейчас найму!» подпишите свой знак или баннер.

Ваш веб-сайт: Добавление страницы вакансий с описанием вакансии для каждой должности часто привлекает новых сотрудников.Еще лучше добавить баннер или всплывающее окно на главную страницу на пару недель.

Сеть: Спросите своих знакомых, знают ли они кого-нибудь, кто ищет новую работу. Если вы состоите в профессиональных ассоциациях, возьмите дополнительные визитные карточки, которые ваши коллеги могут раздать своим знакомым.

Использование агентств по трудоустройству и советов по трудоустройству

Агентства по трудоустройству — хорошие места для быстрого поиска кандидатов на работу. За определенную плату агентства собирают резюме от вашего имени, предварительно отбирают кандидатов и проверяют рекомендации для вас.Для канцелярских должностей и рабочих вы обычно можете нанимать людей на временной основе, на чем специализируются временные агентства.

Помимо предоставления агентствам по трудоустройству своих резюме, люди, ищущие работу, обычно собираются в тех же онлайн-пространствах, что и работодатели. К ним относятся местные доски объявлений, такие как Craigslist, и национальные веб-сайты, такие как Indeed.com, Monster.com и Job.com. Работодатели могут искать на этих сайтах кандидатов на работу или размещать свои собственные объявления.

Поиск соискателей с помощью LinkedIn

Если вы ищете кого-то с особыми навыками, лучше всего начать с LinkedIn, веб-сайта социальной сети, разработанного специально для профессиональных сетей.С помощью бесплатной учетной записи вы можете создать обновление личного статуса, информирующее свою сеть о том, что вы ищете сотрудника, а также обновление на своей бизнес-странице. LinkedIn также дает вам возможность искать кандидатов на работу по их профессии и местоположению. Любой, кто ищет работу, может обновить свой статус, чтобы сообщить об этом потенциальным работодателям.

Использование вашего присутствия в социальных сетях

Не упускайте из виду другие веб-сайты социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, для поиска кандидатов на работу.Просто опубликуйте обновление, чтобы люди знали, что вы нанимаете, и вскоре вы должны заставить людей делиться им с друзьями, которые ищут работу. Воспользуйтесь этими услугами, чтобы заинтересовать людей. Посты должны быть короткими и простыми. Для достижения наилучших результатов учетная запись вашей компании в социальных сетях должна быть в хорошем состоянии, обновляться и взаимодействовать с аудиторией.

Как найти людей, ищущих работу | Работа

Автор: Мэри Дауд Обновлено 1 июля 2018 г.

Перед покупкой дополнительных рекламных объявлений сделайте шаг назад и оцените свою общую стратегию найма.Зная, что вы хотите и где это найти, вы сможете поймать желаемую рыбу в вашу сеть. Когда у вас есть должностная инструкция с четкими требованиями, вы готовы выбрать оптимальные каналы для охвата востребованных сотрудников. Цель состоит в том, чтобы привлечь нужных людей, не вызывая лавины неподходящих приложений. Сосредоточьтесь на том, когда, где и как ваша целевая аудитория получает доступ к информации, чтобы найти хороших людей, ищущих работу.

Временные сотрудники

Некоторые полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие, наряду с пенсионерами, ищут работу на несколько недель, чтобы пополнить свой доход и оплатить счета.Поскольку деньги являются мотиватором, предлагайте реферальные бонусы, чтобы побудить новых сотрудников нанимать своих друзей. Студенты колледжа тоже любят подрабатывать. В зависимости от вашего возраста могут быть приняты на работу и старшеклассники. Агентства по временному трудоустройству могут помочь с вашими потребностями в рабочей силе за плату. Вы можете разместить листовки по всему городу в таких местах, как прачечные самообслуживания, комиссионные магазины, кредитные союзы и приюты для бездомных. Подойдите к вопросу поиска людей, ищущих работу, которую вы предлагаете, творчески.Если вашей компании по производству костюмов нужна дополнительная помощь в преддверии Хэллоуина, наймите рабочих вместе с продавцом, которому нужны сезонные рабочие, например, с ноября по декабрь.

Недавние выпускники колледжей

Если вы хотите устроиться на работу в качестве «белых воротничков» начального уровня, наберитесь талантов до поступления. Предлагайте стажировку в колледже и набирайте на ярмарках вакансий, где вы можете найти десятки нетерпеливых студентов с резюме в руках. Если вам нужна эта демографическая группа, активно используйте социальные сети. Размещайте вакансии на своем веб-сайте, в Facebook, Snapchat, Instagram, Twitter или на любом другом сайте, который сейчас актуален.Доски вакансий, такие как Monster.com., CollegeRecruiter и Indeed, также популярны среди этой аудитории. Зарегистрируйте свои вакансии в центре карьеры на территории кампуса, где студенты ищут работу на неполный или полный рабочий день. Если вам нужны конкретные специальности, например бухгалтерский учет, обратитесь в бухгалтерский клуб кампуса и к преподавателям бухгалтерского отдела. Некоторые университеты позволяют работодателям сидеть за столом в студенческом союзе и продвигать возможности трудоустройства для выпускников пенсионного возраста, которые ищут работу.

Квалифицированные работники торговли

Сообщите коллегам, что вы планируете нанять высококлассных специалистов с профессиональными навыками, таких как электрики, плотники, сварщики и строительные рабочие, которые ищут работу.Попросите своих знакомых рассказать об этом другим членам Союза. Вы можете разместить рекламу на таких интернет-сайтах, как Craigslist, USAJobs и Glassdoor. Многие люди до сих пор читают объявления в газетах. Ежегодно 250 000 военных ветеранов переходят к гражданской жизни, поэтому они предлагают подготовленный, дисциплинированный и разнообразный кадровый резерв. Найдите их на онлайн-форумах по трудоустройству военных, таких как Hire Vets First и Military.com. Свяжитесь с персоналом профессионального училища и профсоюзами для получения дополнительных рекомендаций по заполнению ваших вакансий.Спонсируйте свою ярмарку вакансий и побудите соискателей заходить к вам за информацией о текущих и ожидаемых вакансиях. Вы также можете бесплатно разместить список вакансий на некоторых веб-сайтах Министерства труда, чтобы найти людей, ищущих работу.

Опытные профессионалы

LinkedIn предлагает исключительные возможности для общения, особенно для профессионалов в сфере бизнеса, здравоохранения, образования, информационных технологий и социальных услуг. Вы можете продвигать свою работу и находить опытных профессионалов с нужным вам набором навыков, размещая текущие вакансии в LinkedIn.Также разместите объявления на досках вакансий профессиональных ассоциаций. Например, если вы предпочитаете людей с опытом поступления в колледж, рассмотрите возможность размещения своей вакансии на сайте Higher Ed Jobs.com, который широко читается теми, кто имеет высшее образование. Также воспользуйтесь возможностью диверсифицировать свою рабочую силу, связавшись с такими организациями, как DiversityJobs.com, у которых есть советы по трудоустройству, широко читаемые квалифицированными работниками, ищущими работу. Социальные сети также должны быть частью вашей стратегии, потому что профессионалы, как правило, хорошо разбираются в технологиях и ищут следующий карьерный рост.

Почему фраза «Мне нужна работа» может заставлять вас «нуждаться в работе»

На днях я сидел в местном магазине сэндвичей и наслаждался приятным тихим обедом, когда этот джентльмен вошел в магазин с папкой в его руке. «Хорошо опрятный и одетый», — заметил я, когда он подошел к стойке и попросил поговорить с менеджером. Когда менеджера сказали, что он придет позже в тот же день, он спросил: «А вы случайно не знаете, нанимаете ли вы вас, ребята, или нет?» «Я не уверен, — ответил мужчина за стойкой, — но я могу передать ей ваше резюме, когда она войдет.В голосе рабочих я услышал легкое нетерпение и почувствовал некоторую неловкость в комнате, когда молодой человек пожал плечами, передал резюме и пошел прочь. Я был свидетелем его поведения, когда он выходил из магазина; с его выражением лица и языком тела, источающими смесь отчаяния и уныния, я слишком хорошо знаю эти чувства из аналогичных опытов в прошлом. « Нет никакого шанса, что этого парня здесь вызовут на работу», — подумал я, глядя на его уход, .Отчасти пораженный той степенью уверенности, которую я испытывал в отношении прогнозируемого «отвержения» этого человека, я поспешил усомниться в себе. Когда я более внимательно изучил свои рассуждения, я вспомнил, сколько людей, как и он, должны связываться с этим же местом каждый день, чтобы узнать об открытой вакансии. «Конечно, ему нужна работа, — подумал я, — есть масса людей, которым нужна работа, но почему этот работодатель с готовностью нанимает кого-то, казалось бы, отчаявшегося нанять, в частности, на свою компанию?» Мне казалось, что в тот момент все стало более осмысленным, продолжением той нисходящей спирали, с которой многие люди сталкиваются в поисках работы, когда продолжающийся отказ оставляет их с этим «грызущим чувством неполноценности».” Я помню, что однажды тоже так чувствовал. Весь мой опыт, исследования и коучинг по стратегиям поиска работы, найму и бизнесу в целом прочно укоренили очень важную концепцию в моей душе. Это концепция , которая эффективно вносит вклад и увеличивает потенциальную ценность компании, клиента или бизнеса, используя собственный уникальный опыт, таланты и увлечения , в отличие от реальности того, что многие соискатели, похоже, «говорят», как устно, так и не так. -словесно — «Мне очень нужна работа, поэтому, пожалуйста, дайте мне ее! Я беру ЛЮБУЮ работу прямо сейчас, мне просто нужно заработать немного денег, чтобы громко плакать! » И, пожалуйста, поверьте мне, я знаю, как много страха может взять верх и взять верх над нами, поэтому так легко стать жертвой последнего сценария.На той же ноте, это намного больше мощный , если кто-то решает поймать себя в панике и сострадательно принять свои неприятные чувства; решив двигаться вперед как высшая версия самих себя и смело выискивая ситуации, в которых они могли бы сделать наилучшим вариантом . Отсюда можно творчески найти способы добиться того, чего они хотят, и заявить об этом потенциальным работодателям. Возьмите джентльмена, о котором я упоминал ранее. Вместо того, чтобы постоянно ходить по разным заведениям общественного питания — отправлять резюме и спрашивать, нанимают ли они, что, если он выберет два или три из этих мест, где он действительно хотел бы работать (в настоящее время нанимает или нет), и часто посещал это место в качестве клиента первый.По мере того, как он лучше знакомился с персоналом и месторасположением, возможно, он мог наблюдать за некоторыми областями, которые, по его мнению, он мог бы внести наибольший вклад, если бы там работал. Если предположить, что это соответствовало его навыкам, он мог даже потратить некоторое время, чтобы зайти на их веб-сайт и посмотреть, нужны ли компании какие-то улучшения в их онлайн-маркетинге, публикациях в социальных сетях, функциональности веб-сайтов и т. Как только он нашел конкретную область (области), в которой, по его мнению, он мог бы лучше всего повысить ценность, он мог , а затем обратиться к менеджеру по найму с просьбой о вакансии.На этом этапе он, вероятно, не только будет казаться более уверенным и напористым, но и будет иметь более неформальные отношения с менеджером из-за того, что часто посещает заведение, что может значительно повысить его шансы на прием на работу. Очевидно, что это не всегда осуществимый метод в зависимости от конкретной отрасли и других обстоятельств. Главное для соискателя работы — найти творческие способы продемонстрировать потенциальную ценность для бизнеса, в котором он хочет работать. Я помню, как некоторое время назад я лично применял этот метод — я проходил собеседование на вакансию в то время, когда работал консультантом.Перед собеседованием я изучил компанию и менеджера по найму — записал различные способы, которыми, по моему мнению, я мог бы лучше всего помочь компании, учитывая мой собственный опыт и набор навыков. Хотя меня не наняли на конкретную должность, на которую я проходил собеседование, из-за отсутствия необходимых полномочий, я действительно нанял владельцем в качестве внештатного блоггера во время того же интервью . В исследовании, предшествовавшем моему интервью, я заметил, что никто не обновлял сообщения в блоге на своем веб-сайте за несколько лет.Я упомянул об этом и сказал владельцу, что у меня есть писательский опыт; показывая ей несколько статей, которые я ранее написал вместе с моей публикацией. Я предложил ей помощь в этой области, и мне удалось немного заработать, написав статьи для веб-сайта ее компании. Это просто показывает, какие возможности могут появиться, когда человек прислушивается и развивает это мышление. Подобные истории и идеи по поводу этой концепции есть в готовящемся к выпуску справочнике «Легенды мира рекрутинга и карьеры».«Публикация, выход которой запланирован на 21 марта 2016 года, включает в себя подборку эксклюзивных интервью, в одном из которых участвует основатель CAREEREALISM Джей Ти О’Доннелл. Эта публикация предоставляет ищущим работу советы отраслевых экспертов, а также уникальные вдохновляющие истории об успешных соискателях; создали «что-то из ничего», чтобы занять свои нынешние позиции. Это гостевой пост.


Похожие сообщения

Как настроить резюме 3 совета, как выставить напоказ свою ценность в резюме Как сделать так, чтобы свидания в резюме работали на вас
Об авторе
Скотт Энглер, формально являющийся консультантом по карьерному переходу в крупнейшей в мире глобальной компании по мобильности талантов Ли Хечта Харрисона, теперь руководит собственной онлайн-коучинг-компанией, специализирующейся на том, чтобы помочь пользователям LinkedIn узнать, как оптимизировать свой профессиональный профиль для перехода к карьерной лестнице и персонального брендинга.Совсем недавно он опубликовал сборник интервью с такими отраслевыми экспертами, как Дик Боллес и Дж.Т. О’Доннелл. Публикация «Легенды мира рекрутинга и карьеры» будет официально выпущена 21 марта 2016 года. Чтобы связаться со Скоттом или поработать с ним, найдите его в LinkedIn или посетите веб-сайт его компании. Фото: Shutterstock

6 потребностей сотрудников на рабочем месте

Исследования по анализу конфликтов имеют тенденцию формулировать проблемы с точки зрения потребностей человека. Это потому, что цель состоит в том, чтобы изучить, как системы обслуживают или препятствуют основным потребностям людей, которые в них живут.

Те же принципы применимы к бизнес-организациям. Как лидеры, вы должны смотреть на фундаментальные психологические потребности ваших сотрудников. Когда ваша компания удовлетворяет потребности ваших сотрудников на работе, они с большей вероятностью будут вовлечены, продуктивны, здоровы и лояльны. Однако, если вы не в состоянии удовлетворить потребности своих работников, вы увидите, что они демонстрируют низкий моральный дух и высокую текучесть кадров.

Ниже приведены универсальные психологические потребности (от 1 до 3), которые являются общими для всех работников во всем мире — согласно исследованию человеческих потребностей.Есть также три дополнительных психологических потребности (от 4 до 6), которые кажутся фундаментальными, по крайней мере, для значительной части работающего населения в западной культуре.

1. Ценность

Простой способ понять универсальную потребность в ценности — это помнить, что каждый должен чувствовать себя значимым. Подумайте обо всех «системах жизни», к которым вы принадлежите — семье, местному сообществу или месту работы. Чтобы принадлежать к этим сообществам и процветать в них, вы должны чувствовать себя услышанными.

Мы все хотим знать, что другие уважают нас как людей, независимо от нашего окружения.Работники должны чувствовать, что компания заботится о них как о людях и как о сотрудниках. Они могут сделать это, предоставив работникам возможность высказаться или повлиять на их трудовую жизнь, а также награждая или признавая их за хорошо выполненную работу. Итак, если вы владелец бизнеса или руководитель организации, спросите себя, считают ли ваши сотрудники, что они имеют значение для компании? Установлены ли системы и процессы, чтобы сотрудники имели право голоса и понимали, насколько компания их ценит и уважает?

2. Компетентность

Все сотрудники, которые ценят свою работу, должны знать, что они могут хорошо выполнять свою работу, и что компания признает их за это.

Если сотрудник чувствует себя некомпетентным в своей работе и не верит, что сможет научиться или достичь того, что требует работа, он неизбежно будет чувствовать себя неудовлетворенным. Чем старше человек на работе, тем более компетентным он будет себя чувствовать. Рабочие должны иметь чувство, что они могут преуспеть в своей работе, и что прогресс приведет к большей автономии.

Чтобы удовлетворить потребность ваших сотрудников в компетентности, вам нужно назначить подходящего человека на соответствующую роль и убедиться, что он четко понимает, что влечет за собой и требует его роль.Также очень важно, чтобы вы дали им инструменты, которые оправдают ожидания и превзойдут их, чтобы они могли работать автономно.

Убедитесь, что уровень компетентности и опыта ваших сотрудников соотносится с уровнем доверия и автономии, которые дают им их роли. Убедитесь, что существуют системы, гарантирующие, что работники получают достаточную поддержку и обучение, чтобы преуспеть в своей роли, и что существует существующий процесс обратной связи, который позволяет работникам самостоятельно сообщать о проблемах и получать необходимую им помощь.

3. Достижение цели

Хотя практика осознанности и жизни в «сейчас» оказалась весьма жизненно важной практикой, люди дальновидны. У нас часто есть цели, которые мы надеемся достичь в личной и профессиональной жизни. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники оставались в вашей компании, они должны понимать, как их роль позволяет им добиваться прогресса в достижении этих целей. Некоторые люди вполне довольны своим нынешним положением и были бы довольны проживанием там в течение следующих 20 лет, при условии, что это поможет им выплатить свои ипотечные кредиты и провести идеальный семейный отпуск.Другие захотят продвинуться в профессиональном плане, и когда-нибудь им понадобится четкий и разумный путь, чтобы стать вице-президентом.

Какими бы ни были конечные цели для каждого человека, вы можете удовлетворить потребность в достижении цели, предоставив каждому работнику четкую возможность достичь как краткосрочных, так и долгосрочных целей. Без этой ясности сотрудник неизбежно будет искать другие возможности, которые соответствуют его потребностям.

4. Стимулирование

В некоторых культурах люди не рассматривают работу как нечто стимулирующее.Пока работа обеспечивает стабильную оплату труда и достаточное внимание к основным человеческим потребностям, некоторые работники вполне удовлетворены. Напротив, другие ожидают, что их работа вызовет интерес и увлечет их.

Как руководитель организации, вы можете удовлетворить эту потребность, разместив нужных людей на нужных должностях, постоянно расширяя их компетенции и предоставляя новые возможности для обучения и роста. Если вы работаете в относительно молодой отрасли с относительно молодой рабочей силой, оцените, есть ли у вас системы, позволяющие отслеживать, как чувствуют себя сотрудники, чему они хотят научиться, и когда они готовы к следующему вызову.

5. Свобода и гибкость

Сейчас все больше и больше компаний удовлетворяют новые ожидания, предлагая гибкость удаленной работы. Исчез менталитет прихода и ухода: теперь компании измеряют производительность труда по объему производства и производительности. Разрешение сотрудникам работать, где, когда и как они хотят, служит растущей потребности в свободе и гибкости и, в конечном итоге, в балансе между работой и личной жизнью.

Как руководитель организации вы удовлетворяете эту потребность, предлагая гибкие условия работы, при условии, что работники выполняют работу вовремя, соответствуют ожиданиям или превосходят их и могут взаимодействовать в рабочее время.

6. Согласование видения

Другими словами, служит ли высшая цель компании более глубокой цели сотрудника или поддерживает ее? Сотрудники, которые находят смысл в своей трудовой жизни, в конечном итоге потребуют, чтобы они тратили свое время на помощь компании, в миссию которой они верят.

Начните с четкого обозначения видения или миссии вашей компании, а когда дело доходит до найма, убедитесь, что вы нанимаете люди, которые согласны с этой миссией. Оцените свои системы найма — настроены ли они в настоящее время для того, чтобы люди понимали, как видение компании совпадает с их собственным?

Культура рабочей силы действительно может сделать компанию или сломать ее.Вот почему так важно иметь системы, которые удовлетворяют потребности ваших сотрудников. Недостаточно выплачивать зарплату своим работникам — если вы пренебрегаете разработкой этих систем, неизбежно пострадает фундаментальная потребность вашей компании в стабильной рабочей силе.


Джереми Поллак — основатель Pollack Peacebuilding, антрополог и консультант по разрешению конфликтов в Кремниевой долине.

Зачем нужно резюме

На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей.Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она захочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатляете работодателя своим резюме, может иметь и будет иметь решающее значение.

Без резюме вы не можете даже начать соревноваться, а плохое резюме быстро устранит вас, прежде чем у вас появится шанс на победу. Вот почему крайне важно иметь превосходное резюме, которое позволит работодателям узнать, что вы можете для них сделать.

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме».«Это именно то, что представляет собой ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Оно показывает будущему работодателю, что вы делали в прошлом. В нем подробно описываются ваши навыки и подготовка, опыт работы и образование, и, что наиболее важно, достижения, которых вы добились с прошлыми работодателями.

Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (работу, которую вы ищете) и кратко сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу, если будете приняты на работу.

Резюме — это реклама.Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

Профессиональные навыки и преимущества работодателя

Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме содержит преимущества работодателя, а не только навыки. По мнению эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть «ориентированы на результат», а не на прошлые резюме, основанные на профессиональных навыках. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании.Думайте о себе как о продукте, а о работодателе как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

Работодателя больше интересуют предлагаемые вами преимущества, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы выделить эти преимущества работодателя. Например, если вы хорошо разбираетесь в PageMaker и настольных издательских системах, не просто перечисляйте свои навыки (такие как «Мастерство PageMaker»). Преобразуйте эти навыки в преимущества.Расскажите работодателю, на что вы способны, используя свои навыки настольной издательской деятельности (например, «способность создавать привлекательные брошюры по невысокой цене»).

Навыки указывают на ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker. Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполнили с помощью PageMaker.Вот что впечатляет работодателей.

Цель резюме — дать вам интервью

Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят лично проверить вас, прежде чем нанять вас. Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования.На самом деле именно собеседование дает вам работу.

Но это резюме, которое дает вам интервью! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме преимуществами. Вам нужно не только произвести впечатление на работодателя, но и сегодня вы должны произвести впечатление на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или другого, — просто провести с вами собеседование.

Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я был подходящим человеком для этой работы! «Ваш Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и доставить вас в дверь, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

Другие причины для резюме:
  • Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве ориентира при собеседовании с вами. Вас попросят подробно объяснить многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
  • Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество доступных вам вариантов трудоустройства. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
  • Дает ощущение безопасности. Всегда иметь при себе обновления возобновляются. Никогда не знаешь, когда захочешь искать лучшего работа или просто смена. Кроме того, если вы неожиданно потеряете работу, это Разумно обновить и подготовить свое резюме.
  • Можно использовать как визитную карточку . Его там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.

Индекс ресурсов

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6758dde0dbc9426c.

12 факторов, которые следует искать в работе, отличной от зарплаты

« Никогда не продолжайте работу, которая вам не нравится. Если вы счастливы в том, что делаете, вы будете нравиться себе, у вас будет душевный покой. И если у вас есть это, наряду с физическим здоровьем, вы добьетесь большего успеха, чем вы могли себе представить. ”- Роджер Карас

Спрашивали ли вас когда-нибудь: «Что вы ищите в работе?»

Возможно, друг спросил вас об этом из любопытства или вы слышали это на собеседовании.

Часто мыслью по умолчанию является плата. В конце концов, именно поэтому многие из нас устраиваются на работу, верно?

Но копните глубже, и вы найдете еще много факторов, которые следует учитывать при выборе работы.

Минимализм имеет много преимуществ. Это дает свободу, время и снижает стресс. Минимализм также снижает количество денег, необходимых для жизни.

В результате появляется возможность выбирать работу на основе ряда факторов, а не только размера зарплаты. Когда мы научимся довольствоваться меньшим, мы сможем взвесить любое количество факторов при выборе работы. Примите минимализм. Это открывает бесчисленные возможности в жизни и работе.

Чтобы получить удовольствие от утреннего пробуждения, рассмотрите следующие 12 вещей, на которые следует обращать внимание на работе:

1) Имеет положительное значение

Выберите работу, которая приносит пользу нашему миру, делает его лучше, чем вы его нашли, и искренне помогает другим людям.

2) Наслаждайтесь коллегами

Учитывая тот факт, что вы проводите большую часть своего дня на работе, убедитесь, что вам нравятся окружающие вас люди. Приятно осознавать, что они поддерживают вас, болеют за вас и работают вместе как одна команда.

3) Вы чувствуете, что вас ценят и ценят

Зарплата — это хорошо, но она идет прямо в банк. С другой стороны, признательность — это то, что вы несете в своей душе каждый день. Эту признательность можно выразить уважением, неожиданными подарками или просто старомодным «спасибо».”

4) Вам доверяют

Приятно осознавать, что кто-то не всегда оглядывается через плечо. И когда вам дается задание, вы можете его выполнить.

5) Это то, чем вы любите заниматься

Старая пословица полностью верна: «Найдите работу, которая вам нравится, и вам не придется работать ни дня в жизни». Ищите работу, которая мотивирует вас по самой своей природе, а не только благодаря зарплате — потому что это очень быстро проходит.

6) Подходит для вас

Любой, кто когда-либо проходил личностный тест, знает, что у всех нас есть уникальные личности, которые преуспевают в определенных условиях. Некоторым нравится работать с людьми, другим нравится выполнять задачи. Некоторым нравится принимать решения, другим — нет. Найдите работу, которая вам подходит. И, кстати, если вы продолжаете ошибаться, есть люди, которые могут вам помочь.

7) Это заставляет вас расти

Ищите работу, которая сделает вас лучше и позволит вам много работать.Будь то сложные задания, возможности для получения образования, требования к совершенству или неформальные наставники, работа, которая заставит вас вырасти за пределы ваших текущих навыков, сделает вас лучше, а вместе с тем — лучшую компанию.

8) Ценности компании совпадают с вашими

В конце концов, ваша честность — это самое главное. Не идите на компромисс каждый раз, когда вы идете на работу. Если вы занимаетесь работой, которая требует от вас отказа от своих личных убеждений, в этом нет необходимости — и не следует.

9) Гибкая культура, ориентированная на результат

Культура гибкости предполагает нацеленность на результат — такую, которая больше заинтересована в том, чтобы вы успешно выполняли свою работу с высочайшим качеством, чем в том, чтобы рассчитывать установленное количество рабочих часов в определенное время дня.

10) Ценит семью

Вы дорожите своей семьей. Ваша работа тоже должна.

11) Приносит к жизни баланс

Работа не так уж и плоха, когда ты ее любишь.Но если вам не разрешено заниматься другими делами (игра / хобби / семья) из-за его требований, это вредно для вашей души, жизни или тела. Найдите работу, которая позволит вам наслаждаться жизнью и вне работы.

12) Доставляет удовольствие

Возможность с удовлетворением оглянуться на свой день, год или свою жизнь более ценно, чем любое количество цифр в банке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *