Консультация юриста по трудовому праву в бриакане: Консультация юриста по трудовому праву в бриакане

Консультация юриста по трудовому праву центра Аккредо

 

На сегодня существует много причин, по которым приходится обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву. Взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом, прочими законами и нормативными актами, но их могут нарушать, умышленно или по незнанию, обе стороны трудового процесса. Юридическая консультация по трудовому праву очень востребована, чтобы разрешить возникающие конфликтные ситуации между работодателями и работниками в досудебном порядке, до подачи иска в суд.

Досудебный вариант урегулирования трудового спора нередко оказывается оптимальным для каждой из сторон спора, так как не предполагает дополнительных финансовых затрат и минимизирует временные. На первом этапе он заключается в проведении переговоров и составлении претензии работодателю. Со стороны работника в них может принимать участие доверенное лицо, а со стороны организации — руководитель отдела или подразделения, его заместитель или штатный юрист.

Результативность зависит от адекватного восприятия сути проблемы, конструктивности предложений и желания разрешить конфликт в частном порядке.

Если договориться не удалось, вторым шагом является обращение в комиссию по трудовым спорам. Она формируется из равного числа представителей каждой из сторон. После детального рассмотрения дела выносится решение, принятое в ходе тайного голосования. Это решение можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня его вручения.

Несмотря на преимущества досудебного порядка урегулирования трудовых споров, он не является обязательным, если обратное не прописано в трудовом договоре.

 

Зачем может потребоваться трудовой юрист работнику

Причины, которые могут привести к необходимости обратиться за помощью к трудовым юристам, разнообразны и многочисленны.

Со стороны работника это могут быть:

• ущемление прав работника, чрезмерные нагрузки;
• необоснованное увольнение или перевод на другую должность;
• несвоевременная выплата, задержки или отказ в выплате зарплаты;
• несоблюдение условий безопасности рабочего места;
• несоблюдение условий, прописанных в трудовом договоре;
• возложение дополнительных обязанностей и ответственности, не указанных в трудовом договоре;
• отказ в выплате компенсации за физический ущерб здоровью;
• проблемы с оформлением и поддержкой матерей-одиночек, беременных женщин или несовершеннолетних детей.

Все эти и другие вопросы возможно решить при помощи юристов, которые обладают должными знаниями и навыками, чтобы отстоять правоту работника.

 

Консультация юриста по трудовому праву

Работодатели также могут испытывать потребность в обращении к грамотному юристу по трудовым вопросам:

• нанесение сотрудником материального вреда предприятию;
• невыполнение или халатность со стороны сотрудника по отношению к своим обязанностям;
• несоблюдение или отказ в соблюдении техники безопасности или условий должностных инструкций;
• несправедливые штрафы и внеурочные проверки от прокуратуры и трудовой инспекции.

Соответственно, не только работники, но и работодатели могут начинать трудовые споры в судах с участием юристов по трудовому праву компании Аккредо.

 

Наши юристы окажут помощь при нарушении трудовых прав

Ведение трудовых споров в суде

Консультация юриста по трудовым вопросам

Звоните юристу сейчас! 8 (495) 150-29-77

 

Юридическая консультация по трудовому праву

Юристы компании Аккредо по трудовым спорам уже много лет защищают трудовые права как работников, так и работодателей.

Мы решаем многие вопросы и конфликтные ситуации, которые возникают на почве трудовых взаимоотношений и мешают нормальным трудовым взаимоотношениям.

Если пытаться принять самостоятельное решение, не посоветовавшись с грамотным юристом, можно допустить большую ошибку. Трудовые юристы Аккредо составят исковое заявления в суд, составят необходимую претензию и иные необходимые документы, полностью возьмут на себя представление ваших интересов в суде, а главное – помогают разрешить сложную ситуацию с минимальными потерями для каждой из сторон трудового спора.

Чтобы получить консультацию по трудовому праву, совсем необязательно выделять время и приезжать в офис. Мы предлагаем удалённое консультирование, вам доступна консультация юриста по трудовому праву онлайн — по телефону или другим способам связи.

В ходе юридической консультации трудовой юрист подробно изучит все документы, регулирующие вашу трудовую деятельность. По результатам консультации будет выбран наиболее подходящий вариант рушения разногласий: досудебный и судебный спор.

Консультацию юриста по трудовым вопросам вы можете получить по телефону: +7 495 150-29-77.

Вопросы юристу по трудовому праву пишите на почту: [email protected]

 

Наши офисы удобно расположены в Москве и Московской области

Главный офис в Москве находится в здании редакции газеты «ИЗВЕСТИЯ» по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 18, корп. 1, офис 514.

Дополнительный офис в Химках находится напротив Химкинского городского суда Московской области по адресу: г. Химки, ул. Ленинградская, д. 11.

 

консультация юриста по трудовому праву

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Работники и работодатели как участники указанных правоотношений обладают взаимными правами и обязанностями. Знание своих прав и неукоснительное соблюдение своих обязанностей обеими сторонами трудовых правоотношений — ключ к взаимовыгодному сотрудничеству между работодателем и работником.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, или Вам требуется юридическая консультация по трудовому праву, будем рады помочь Вам. На консультации по трудовому праву Вы сможете задать любые вопросы в области трудовых отношений, в том числе по вопросам приема на работу, увольнения и перевода работников, организации управления персоналом, порядка оформления трудовых правоотношений, организации кадрового делопроизводства и учета кадров, обеспечения мер по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики государства, и действующее трудовое законодательство предоставляет работникам широкие гарантии их прав и свобод. Для эффективной защиты своих прав работники должны знать не только свои права, но и уметь их использовать при возникновении той или иной конкретной ситуации. Обязанности работника же в основном сводятся к исполнению своих трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда.

Круг обязанностей работодателя значительно шире. Любой работодатель обязан организовать трудовые правоотношения, управление персоналом и кадровое делопроизводство своей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Обращаться за консультациями по трудовому праву к нам могут как работодатели, так и работники.

При возникновении конфликтных ситуаций трудовое законодательство чаще оказывается на стороне работника, а работодателю, чтобы отстоять свои права, как правило, необходимо соблюсти множество предусмотренных законом процедур и формальностей. Поэтому своевременное получение консультации по возникшей ситуации поможет работодателю соблюсти все требования законодательства, обезопасить себя от негативных последствий и по возможности предотвратить конфликт с работниками, найти компромиссное решение.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Взаимоуважение и соблюдение сторонами трудовых отношений своих обязанностей – залог долгого и плодотворного сотрудничества!

Получить консультацию юриста по трудовому праву в Москве Вы сможете обратившись в нашу компанию по телефону +7 (495) 698-63-65 или на индивидуальной оговоренной встрече в офисе нашей компании.

Не нашли подходящую услугу?
Просто позвоните нам, и мы найдем решение!

Услуги консультации | Инспекции труда

По вопросам, возникающим в связи с правовыми актами, за выполнением которых Трудовая инспекция осуществляет надзор, можно обратиться к юристам-консультантам или к консультантам по трудовой среде. Юрист отвечает на вопросы касающиеся трудового договора, времени отдыха, отпусков, зарплаты и другие вопросы в связи с трудовыми отношениями, в том числе коллективные трудовые отношения. Консультант по трудовой среде консультирует по вопросам гигиены и безопасности труда.

Для получения консультации можно звонить на информационный телефон Инспекции труда (640 6000) или написать по адресу [email protected]. Консультация является бесплатной. Консультанты и юристы Инспекции труда являются независимыми и надёжными специалистами. Консультирование является конфиденциальным, т.е. полученная в ходе консультации информация не подлежит разглашению без согласия сторон, за исключением предусмотренных законом случаев.

НБ! Юристы и консультанты Инспекции труда не предоставляют юридических услуг, а разъясняют вопросы и проблемы связанные с Законом о трудовом договоре и Законом о гигиене и безопасности труда, а также вытекающими из законов правовыми актами.

В связи с угрозой COVID-19 до конца 2021 года приема юристов-консультантов и консультантов по рабочей среде не будет

Спросите совет 640 6000

Инфотелефон  работает каждый будний день с 9:00 до 16:30.  

При возникновении более сложных вопросов, требующих глубокого объяснения, рекомендуется за получением юридической консультации обратиться в близь лежащую контору Инспекции труда на приём к юристу или написать по адресу [email protected]. На отправленные в письменной форме вопросы юрист ответит при первой возможности, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней.

Для того, чтобы обеспечить более качественное обслуживание, Ваши звонки записываются.

Инспекция труда может использовать Ваши данные для исследования удовлетворенности клиентов.

Рекомендации позвонившему на инфотелефон:

• сформулируйте для себя вопрос, на который вы хотите получить ответ;
• при звонке попробуйте сформулировать вопрос как можно точнее;
• задавайте по одному вопросу за раз и слушайте ответ;
• слушайте уточняющие вопросы отвечающего;
• спрашивайте только то, что действительно необходимо знать;
• избегайте звонков по чей-то просьбе и рекомендуйте позвонить самому;
• избегайте длительного объяснения проблемы, чтобы дать возможность другим также задать свой вопрос;
• не вступайте в дискуссию с отвечающим.

Консультации юриста по инфотелефону финансирует Европейский социальный фонд.

Напиши юристу

Инспекция труда оказывает консультационные услуги также по электронной почте [email protected]

NB! Юристы Инспекции труда не предоставляют юридических услуг, а разъясняют вопросы и проблемы связанные с Законом о трудовом договоре, а также вытекающими из закона правовыми актами.

На отправленные в письменной форме вопросы юрист ответит при первой возможности, обычно в течение 7 календарных дней. Если для ответа требуется сбор информации, то ответим не позднее, чем в течение 30 календарных дней.

Инспекция труда может использовать Ваши данные для исследования удовлетворенности клиентов.

услуги и консультации по трудовому законодательству

Консультации по трудовому праву

В трудовых отношениях всегда есть вопросы, которые требуют разрешения: как правильно принять на работу или уволить работника; как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или оспорить незаконное увольнение.
 

Разработка кадровой документации

Организация, которая использует наёмный труд, обязана вести кадровую документацию. Законодательством установлено, что на предприятии в обязательном порядке должны быть оформлены: трудовой договор, штатное расписание, приказы и другие важные документы.

Охрана труда

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить каждому сотруднику право на безопасный труд. За состояние безопасности всегда отвечает работодатель. Специалист по трудовому праву оценит состояние безопасности на производстве и разработает меры, которые помогут избежать несчастных случаев на производстве.
 

Защита коммерческих интересов

Конфиденциальная информация о методах производства, индивидуальных разработках, нуждается в строжайшей защите. Для коммерческой фирмы нет ничего важнее, чем предотвратить утечку информации. Адвокат, соблюдая трудовое законодательство, разработает положение о коммерческой тайне, договор, который обяжет сотрудников соблюдать конфиденциальные данные от незаконного использования.

Материальная ответственность

Стороны трудового договора несут обоюдную ответственность: работодатель отвечает за вред, который он причинил работнику, а работник должен возместить вред работодателю. Отношения по возмещению вреда имеют свои особенности. Юрист поможет грамотно возместить причиненный вред.

Судебная защита трудовых прав

Работодатели обращаются в суд, чтобы возместить вред, который причинил работник неправомерными действиями. Работники в суде требуют восстановить их на производстве, взыскать заработную плату, признать неправомерным дисциплинарную ответственность. Трудовое право имеет множество особенностей. Поэтому для полноценной защиты требуется помощь адвоката.

Почему рабочие борются? Потому что нарушено трудовое законодательство

В марте 2014 года Шон Колдуэлл участвовал в первом митинге в Филадельфии, посвященном борьбе за 15 долларов, национальной кампании по повышению минимальной заработной платы и помощи работникам фастфуда, которые получают одну из самых низких средних зарплат в стране. союз впервые. Колдуэлл, ветеран армии и студент колледжа, которому было 35 лет, почти два года работал уборщиком в утреннюю смену в McDonald’s в Северной Филадельфии.Четыре дня в неделю он чистил сковороды, разгружал грузовики для доставки, мыл шваброй и пополнял запасы ресторана. Он зарабатывал 8 долларов в час.

На митинге Колдуэлл раздавал листовки и держал картонную табличку с просьбой к водителям сигналить в поддержку «15 долларов и профсоюз». В ту ночь он увидел себя по телевизору в новостях о протесте. Примерно через неделю Колдуэлл прибыл на работу с опозданием на два часа на свою смену в 6 часов утра, после того как он был со своей дочерью в отделении неотложной помощи после полуночи.Он пытался позвонить и сказать, что опаздывает, но никто не ответил на звонок, и не было возможности оставить сообщение.

По опыту Колдуэлла, сотрудники, в том числе менеджеры, часто опаздывали на работу. Вскоре после того, как он пришел в ресторан тем утром, его уволили. Несколько дней спустя, когда он вернулся, чтобы вернуть свою форму, по его словам, менеджер вручил ему пачку рецензий, сделанных за несколько месяцев, за опоздания и другие мелкие нарушения, которых он никогда раньше не видел.Она попросила его подписать их. Колдуэлл отказался, поскольку не знал, верны ли они, и подозревал, что его уволили за участие в профсоюзе.

Увольнять рабочих за организацию труда — противозаконно. Международный союз работников сферы услуг, который поддержал Fight за 15 долларов и представляет почти два миллиона работников здравоохранения и других сфер, в 2014 году рассмотрел дело Колдуэлла вместе с жалобами сотен других работников, которые думали, что были наказаны за участие в Борьба за 15 долларов в Национальный совет по трудовым отношениям для расследования.Федеральное агентство было создано в 1935 году в рамках Закона о национальных трудовых отношениях, краеугольного камня американского трудового законодательства, который уполномочен защищать права сотрудников «объединяться» для улучшения их заработной платы и условий труда. В декабре 2014 г. Главный юрисконсульт, назначенный Обамой, сгруппировал 60 из них для первоначального судебного разбирательства против McDonald’s и его франчайзи.

McDonald’s был вторым по величине работодателем в частном секторе в мире по состоянию на 2015 год.Девяносто пять процентов американских ресторанов управляются франчайзи, и эта модель позволила компании дистанцироваться от 850 000 работников быстрого питания, которые носят форму McDonald’s. В ходе судебного процесса по административному праву, который начался в 2016 году, адвокаты McDonald’s утверждали, согласно материалам суда, что их клиент не несет ответственности за увольнение Колдуэлла, поскольку он работал только в местной компании McDonald’s под названием Jo-Dan.

Отель N.L.R.B. оспаривал предпосылку McDonald’s, утверждая, что McDonald’s совместно наняла Колдуэлла и помогла подорвать бой за 15 долларов. N.L.R.B. представили доказательства, показывающие, что сотрудники McDonald’s помогают франчайзи, в том числе Джо-Дан, бороться с объединением в профсоюзы. В электронных и текстовых сообщениях компания связала франчайзи с горячей линией юридической консультации от юридической фирмы Littler Mendelson и распространила имена профсоюзных работников. В Филадельфии региональный директор по связям с персоналом McDonald’s Мэгги Калабрезе написала записку об увольнении Колдуэлла и других, отметив звонок, который у нее был с оператором франчайзинга Джоном Докинзом: «Я поделилась с Джоном преимуществами работы с» антипрофсоюзный консультант, рекомендованный McDonald’s, — написала она.

У McDonald’s была еще одна тактика — задержка. Компания возражала против внесения документов в протокол и отменяла даты слушаний. Судебный процесс затянулся до 2017 года, и после инаугурации Дональда Трампа он назначил нового N.L.R.B. Главный юрисконсульт Питер Б. Робб, который большую часть своей карьеры провел, представляя компании против профсоюзов. В январе 2018 года Робб обнародовал предлагаемое урегулирование: около 20 рабочих, включая Колдуэлла, разделят примерно 170 000 долларов в качестве задолженности по зарплате; McDonald’s не признает правонарушений; и Робб изменил исходное положение N.L.R.B. выступил с доводами о том, что McDonald’s следует рассматривать как совместного работодателя для рабочих в его филиалах. Такая позиция сделала бы для сотрудников практически невозможным объединение усилий для решения проблем на рабочем месте.

В июле 2018 года судья Лорен Эспозито отклонила предложение об урегулировании, заявив, что оно не является разумным «исходя из характера и объема» дела. Эспозито пришел к выводу, что McDonald’s принимал непосредственное участие в подавлении профсоюзов, потому что он «сформулировал и реализовал» ответ франчайзи на Fight за 15 долларов.Если N.L.R.B. согласившись с выводами Эспозито, профсоюз сможет организовать кампанию по объединению работников McDonald’s по всей стране.

Но N.L.R.B., пять членов которой назначаются президентом на пятилетний срок в шахматном порядке, имела власть отменить Эспозито. Поскольку два кандидата Трампа составляют большинство, совет директоров приказал судье утвердить урегулирование двумя голосами против одного. (Четвертый член совета директоров не участвовал в принятии решения; пятое место на тот момент было вакантным.) Один из двух N.L.R.B. Уильям Дж. Эмануэль, который выступил против Эспозито, был бывшим партнером Littler Mendelson, фирмы, которую McDonald’s нанял для предоставления юридических консультаций франчайзи, но отказался отречься. Председатель Трампа Н.Л.Р.Б., Джон Ф. Ринг, бывшая фирма которого также консультировала McDonald’s по вопросам борьбы за 15 долларов, позже опубликовал беспрецедентный отчет, в котором говорится, что каждая Н.Л.Р.Б. член может «настаивать на участии» в деле, даже если официальные лица агентства по этике заявили иное. В ответ на мои вопросы по этому делу компания McDonald’s направила заявление: «McDonald’s и ее франчайзи согласились разрешить судебное разбирательство таким образом, чтобы обеспечить 100 процентов средств правовой защиты, которые эти сотрудники имели право получить в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.”

Trump’s N.L.R.B. подорвал профсоюзный активизм другими способами. В мае 2019 года агентство классифицировало водителей Uber как независимых подрядчиков, что ограничило их способность объединяться для повышения оплаты труда. Он также предложил правило, запрещающее аспирантам создавать союзы.

Постановления являются показателем того, что для десятков миллионов низкооплачиваемых рабочих в таких секторах, как фаст-фуд и гиг-экономика, американское трудовое законодательство является совершенно несовершенным.Если N.L.R.B. могут подорвать уязвимых сотрудников, когда они пытаются объединиться в профсоюзы, что на самом деле означает обещание закона — защищать права рабочих на объединение?

Закон о национальных трудовых отношениях , подписанный президентом Франклином Делано Рузвельтом в 1935 году, стал ответом на корпоративное поведение во время Великой депрессии. Когда в начале 1930-х годов безработица усилилась, компании использовали свои рычаги давления, чтобы разрушить профсоюзы — обуславливая работу соглашением рабочего не вступать в него, или нанимая частную охрану, чтобы угрожать профсоюзным лидерам, или отправляя штрейкбрехеров, чтобы прерывать пикеты.Членство в профсоюзах упало примерно до 2,5 миллионов в 1933 году с 4 миллионов в 1920 году.

Сотни тысяч рабочих обратились к массовым забастовкам. В 1934 году грузчики парализовали порты Западного побережья на несколько недель, водители и полиция убили друг друга во время забастовки в Миннеаполисе, а бастующие рабочие на заводе автозапчастей в Толедо вступили в ожесточенные столкновения с национальными гвардейцами и полицией компании. Схватка была вызовом для Рузвельта и Демократического Конгресса.Сначала два давних социальных реформатора, министр труда Фрэнсис Перкинс и сенатор Роберт Ф. Вагнер, демократ из Нью-Йорка, советовали профсоюзам проявить терпение и начать переговоры. Но в 1934 году Вагнер поехал в Вирджинию в надежде использовать свое личное влияние для урегулирования забастовки на текстильном заводе и вернулся, «дыша гневом» на владельцев завода, согласно мемуарам Перкинса. «У нас должен быть закон, который требует, чтобы они имели дело с профсоюзом при ведении коллективных переговоров», — сказал он ей. «Вы только представьте, они даже не будут разговаривать с профсоюзом.”

The N.L.R.A. заставляли работодателей сесть за стол переговоров, давая работникам право на ведение коллективных переговоров. Наряду с расследованием случаев вмешательства в организацию, N.L.R.B. будет проводить выборы для профсоюзов и удостоверять их, когда они победят.

Но с самого начала закон имел ограничения как инструмент защиты рабочих.Чтобы завоевать голоса белых южных демократов в сенате, Рузвельт и Вагнер согласились исключить сельскохозяйственных рабочих и домашних работников — нянек, поваров, уборщиц, многие из которых были чернокожими, — из-под гарантий НОРА. В более широком смысле цель закона, заявленная в преамбуле, заключалась в том, чтобы «уменьшить причины трудовых споров, отягощающих или затрудняющих межгосударственную и внешнюю торговлю» — другими словами, заключить мир между рабочими и бизнесом, а не коренным образом изменить экономические или политические отношения. между ними.Профсоюзы не могли организовываться в промышленном секторе, им приходилось делать это от компании к компании. Федерациям труда не было отведено никакой роли в установлении заработной платы, как это делают некоторые в европейских странах.

Однако в течение дюжины лет N.L.R.A. был двигателем для организации американских заводов. Через несколько месяцев после принятия закона новая коалиция, Конгресс промышленных организаций, развернула массовую кампанию сидячих забастовок и забастовок и преуспела в создании профсоюзов, пользующихся влиянием в автомобильной, сталелитейной и швейной промышленности.Профсоюзы увеличили свое членство до 35 процентов американских рабочих в середине 1940-х годов.

Тогда большой бизнес нанес ответный удар. В 1947 году, несмотря на вето президента Гарри Трумэна, республиканское большинство в Конгрессе приняло Закон Тафта-Хартли, который внес поправки в N.L.R.A. эффективно разрешая работодателям использовать рабочее время для обязательных антипрофсоюзных собраний, запрещая забастовки сочувствия и бойкоты и позволяя штатам принимать законы о праве на труд, которые запрещают обязательные профсоюзные взносы для работников, даже если они получают выгоду от представительства профсоюзов.Последнее изменение является большим ударом по политической власти профсоюзов, поскольку сокращает членство в профсоюзах и доходы.

В течение десятилетий, хотя членство начало сокращаться, профсоюзы сохраняли свои позиции в экономике, которая все еще была сосредоточена на производстве в США. Они также расширились в государственный сектор. В 1970-х годах 1000 и более рабочих участвовали в каждой из почти 300 забастовок в год. Но в качестве предупреждения об ослабевающей силе профсоюзов это был серьезный толчок к ужесточению наказаний для компаний, нарушающих Н.L.R.A. умер в результате обструкции сената в 1978 году, заблокированной в основном республиканцами, а также некоторыми демократами. Это был также последний год, в котором профсоюзы смогли сопоставить пожертвования компаний на избирательные кампании в Конгресс.

американских рабочих пострадали в 1980-е годы — «колдовской час труда», как выразился Стивен Гринхаус, автор книги 2019 года «Избитые, отработанные» и бывший давний репортер New York Times по вопросам труда.Событие, которое подготовило почву для разрушения профсоюзов, началось с забастовки федеральных авиадиспетчеров в августе 1981 года. Президент Рональд Рейган объявил их действия незаконными и уволил более 11 000 бастующих рабочих, наняв им замену. В октябре правительство отказалось от сертификации, и профсоюз распался. Одним из адвокатов администрации Рейгана по делу был Питер Б. Робб, ныне главный юрисконсульт N.L.R.B.

Закон, на который опиралась администрация Рейгана, был в бухгалтерском учете с 1955 года, но в течение 39 предыдущих остановок работы ни один президент не использовал его для увольнения федеральных служащих.Когда, например, в 1970 году более 150 000 почтовых работников объявили забастовку, администрация Никсона не приняла ответных мер, и они получили большое повышение. Но как только популярный президент разорил профсоюз, работодатели частного сектора увидели новые возможности. «Показав путь, Рейган активизировал воинственные усилия бизнеса по предотвращению забастовок», — сказал мне Джозеф А. Маккартин, историк труда из Джорджтаунского университета. Как сказал президент корпорации Phelps Dodge, компании по добыче и плавке меди, после того как нанял более 1300 рабочих на замену, чтобы победить длительную забастовку в 1983 году: «Внезапно люди осознали: черт, вы можете победить профсоюз.”

Профсоюзы изо всех сил пытались приспособиться к жесткой тактике штрейкбрехеров, в то время как каскад сил — дерегулирование, передача заводских работ за границу и растущее внимание корпораций к максимальному увеличению благосостояния акционеров — подорвало безопасность рабочих мест. N.L.R.A. не справлялся с задачей их защиты. Когда рабочие проголосовали за создание профсоюза, для компаний стало обычным оспаривать достоверность результатов, что на долгие годы откладывало сертификацию.Когда N.L.R.B. встал на сторону рабочих, как он продолжал поступать во время правления демократов, главное средство правовой защиты, которое он мог предложить — возврат заработной платы — был слишком мал, чтобы иметь длительный сдерживающий эффект. «Исследователи обнаружили, что почти 20 процентов рядовых профсоюзных активистов увольняются во время организационных мероприятий», — пишет Гринхаус в своей книге. «Для антипрофсоюзных компаний почти безрассудно не уволить двух или трех рабочих, возглавляющих организационную кампанию».

Эта динамика помогает объяснить, почему доля рабочих, входящих в профсоюз, упала примерно до 10 процентов, что является самым низким показателем среди любой богатой страны, хотя общественное одобрение профсоюзов выросло до 64 процентов за последнее десятилетие, согласно Gallup.Как идут профсоюзы, так и неравенство. Распределение доходов между американцами все больше склоняется к 10 процентам самых богатых людей, а не ко всем остальным, поскольку членство в профсоюзах сокращается.

В этом месяце демократы в Палате представителей приняли закон о расширении права сотрудников на организацию и забастовку с включением независимых подрядчиков, численность которых составляет от 10,5 до 15 миллионов, и об увеличении штрафов для компаний, нарушающих N.L.R.A. В январе Clean Slate for Worker Power, коалиция из более чем 70 участников из профсоюзов, научных кругов и некоммерческих организаций, объединенных Программой труда и трудовой жизни Гарвардской школы права, обнародовала предлагаемые реформы, которые распространят защиту NLRA на сельскохозяйственных и домашних работников. а также независимых подрядчиков, а также дают всем работникам возможность высказывать свое мнение о том, как работают компании.

Одна из самых радикальных рекомендаций Clean Slate — это отраслевые переговоры, которые широко распространены в Скандинавии и делают законным заключение контрактов в отрасли, а не с одной компанией за раз.У предприятий есть потенциальное конкурентное преимущество: если McDonald’s, Burger King и Wendy’s соглашаются платить одинаковую заработную плату и льготы, одно не может получить преимущества перед другим. В некотором смысле «Битва за 15 долларов» достигла широкой версии в некоторых синих штатах. С 2016 года Калифорния, Массачусетс, Нью-Йорк, Мэриленд, Нью-Джерси, Иллинойс и Коннектикут ввели поэтапное повышение минимальной заработной платы для всех работников до 15 долларов в час. Так что в более чем 15 городах, включая Лос-Анджелес, Сиэтл и Св.Пол, Миннесота

Но на корпорации мало давления, чтобы они соглашались с требованиями рабочих; в избирательном цикле 2016 года предприятия превзошли профсоюзы в соотношении 16: 1. Чтобы изменить закон, профсоюзы должны усилить свою политическую власть, несмотря на все препятствия. Эктор Фигероа, уважаемый лидер профсоюзов в Нью-Йорке, который добавил 50000 членов в свое отделение SEIU, критиковал собственное движение в опубликованной в июле 2019 года статье в The New York Times за неспособность вложить достаточно ресурсов в расширение своих рядов. и создание новых источников энергии.Фигероа отметил проблемы для труда, вызванные слабостью N.L.R.A .: «Но есть много виноватых, — писал он. «Мы позволили загнать себя в угол, пытаясь просто удержать то, что у нас есть». (Фигероа умер в июле того же года.)

За последние пару лет произошел новый всплеск организации, возродивший старое оружие — забастовку. В своей новой книге «Коллективная сделка» организатор Джейн МакАлеви описывает стратегическую подготовку, стоящую за успешной забастовкой учителей в Лос-Анджелесе в начале 2019 года.Учителя заручились поддержкой родителей. Они отдали приоритет «требованиям сообщества»: сокращение численности классов, зеленые зоны для школ и фонд защиты иммигрантов для семей без документов.

Согласно видению Макалеви, педагоги и медицинские работники, «в основном цветные женщины и женщины, отличные от парней на фабриках», могут создать организационный потенциал и рычаги воздействия для преобразования американской политики. Могут ли учителя и медсестры достичь того, что сделали сталелитейщики и автомобильные рабочие в 1930-х годах? «Мы не получили N.L.R.A. без массового кризиса на улицах », — говорит МакАлеви. «Это первое. Тогда вы можете изменить правила ».

Маккартин, историк из Джорджтауна, также видит в «воинственном возрождении рабочих» предварительное условие для того, чтобы обратить вспять потери рабочего движения. «Помните, N.L.R.A. не входил даже в список желаний такого президента, как Рузвельт », — сказал он. «Он прошел, потому что видел, что должен.”

---

Эмили Базелон — штатный автор журнала и автор книги «Обвиняемые: новое движение за преобразование американского судебного преследования и прекращение массовых тюремных заключений», которая является финалистом премии Los Angeles Times Book Prize 2020 года в текущей категории интересов и Книжная премия Хелен Бернстайн за выдающиеся достижения в области журналистики от Нью-Йоркской публичной библиотеки.

Все, что вам нужно знать

Что такое трудовые юристы?

Юристы по трудовым вопросам практикуют трудовое право и могут представлять интересы работодателей или работников. Они работают с клиентами в отраслях, где есть профсоюзы, таких как образование или правоохранительные органы. Эти юристы являются экспертами по правилам и положениям профсоюзов и по их применению к работодателям и членам профсоюзов.

Юристы по трудовым вопросам часто рассматривают дела, связанные с созданием профсоюзов, ведением коллективных переговоров и переговорами между профсоюзами и руководством.Для разрешения споров эти поверенные могут подавать иски или требовать внесудебного урегулирования споров. В других случаях они могут предъявить иск противной стороне в суде.

Когда вам нужен трудовой юрист?

Как работодателям, так и работникам, возможно, потребуется проконсультироваться с трудовыми юристами. Если вы сотрудник, подумайте о том, чтобы поговорить с трудовым юристом, если:

• Вам необходимо подать иск против вашего работодателя.
• Вам необходимо обсудить условия контракта во время забастовки профсоюзов.
• Ваш работодатель уволил вас по необоснованной причине.
• Ваш работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.

Если вы работодатель, подумайте о том, чтобы поговорить с адвокатом по трудовым спорам, если:

• У вас есть основания полагать, что ваши сотрудники планируют забастовку.
• Вы собираетесь уволить сотрудника, который является членом профсоюза.
• Представитель государственного учреждения посетил вашу компанию или связался с вами для получения дополнительной информации об инциденте.
• Сотрудник подал или угрожал подать в суд, обвиняя ваш бизнес в опасных условиях труда, незаконном увольнении или любом виде жестокого обращения или дискриминации.

Всегда ли вам нужно поговорить с адвокатом по трудовым спорам перед увольнением сотрудника?

Независимо от ситуации, всегда в интересах работодателя поговорить с трудовым юристом перед увольнением члена профсоюза. Даже если вы считаете, что сотрудник совершил незаконные действия или украл у компании, вам всегда следует поговорить с юристом, прежде чем приступить к увольнению.

Законы о труде сложны, и у немногих владельцев бизнеса есть время, чтобы разобраться в их нюансах. Поскольку трудовые юристы являются экспертами в области трудового и трудового права, они могут оценить вашу ситуацию и посоветовать вам, как действовать, чтобы вы обезопасили себя и свой бизнес. Адвокат по трудовым спорам посоветует, что делать в следующих типичных ситуациях:

• Трудовой договор или правила профсоюза не позволяют уволить сотрудника.
• Сотрудник является членом защищенного класса, и увольнение может рассматриваться как дискриминация.
• Сотрудник подал официальную жалобу на ваш бизнес в местное или федеральное агентство.
• У вас есть основания полагать, что сотрудник предпримет неблагоприятные действия против вас или вашей компании в результате увольнения.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Сколько стоят трудовые юристы?

Прежде чем нанять трудового поверенного, важно понять, сколько они взимают и как они структурируют свои ставки, чтобы вы могли установить соответствующие ожидания.Юристы по трудовым вопросам взимают плату в зависимости от уровня их опыта и местонахождения. Например, адвокат по трудовым спорам, имеющий 15-летний опыт работы и обслуживающий город с высокой стоимостью жизни, может взимать значительно больше, чем новый юрист, обслуживающий сельский район с более низкой стоимостью жизни.

Многие трудовые юристы взимают почасовую оплату или ежемесячные гонорары, особенно если вам регулярно требуются их услуги. Другие могут взимать фиксированную ставку за более четко определенный проект. Тем не менее, другие могут обслуживать клиентов на случай непредвиденных обстоятельств, что означает, что они взимают определенный процент от полученного вами урегулирования.

Чем отличаются Труда Адвокаты и Адвокаты по трудоустройству?

Трудовые юристы и юристы по трудоустройству решают схожие вопросы, но у этих двух типов адвокатов есть ключевые различия. Юристы по трудоустройству представляют не входящих в профсоюзы работодателей и работников. Обычно они имеют дело с законами штата и федеральными законами, связанными с графиком несвоеваний, сверхурочной работой, незаконным увольнением, дискриминацией, притеснениями и компенсациями работникам.

Напротив, трудовые юристы имеют дело в первую очередь с федеральными законами и законами штата о труде, которые применяются к членам профсоюзов и их работодателям.Большинство адвокатов по трудовым спорам полагаются на законодательство, такое как Закон о национальных трудовых отношениях, при ведении своих дел и судебных исков. Вот статья о Законе о национальных трудовых отношениях.

Как найти хорошего юриста по трудовым спорам?

Чтобы найти хорошего юриста по трудовым спорам, который поддержит ваше дело, выполните следующие действия:

1. Искать справочник юристов и сузьте фокус своим состоянием. Даже если вы не думаете, что вам нужно встречаться со своим адвокатом лично, важно найти юриста, имеющего лицензию на практику в вашем штате.Если вы хотите найти юриста, работающего в вашем районе, сузьте область поиска по городам.
2. Внимательно прочтите профиль каждого кандидата, чтобы оценить, подходят ли они для вашей ситуации. Например, если вы член профсоюза, которого недавно уволили, вы можете поискать юриста по трудовым спорам, который имеет многолетний опыт работы в сфере представления интересов сотрудников и имеет большой послужной список в разрешении дел о неправомерном увольнении.
3. Составьте список из двух или трех кандидатов, которые кажутся наиболее подходящими. Поскольку разные поверенные могут использовать очень разные подходы к юридическим вопросам, в ваших интересах рассмотреть как минимум две точки зрения и возможные результаты.
4. Запросите консультацию у ваших лучших кандидатов. Большинство трудовых юристов предлагают бесплатные консультации, которые дают вам возможность объяснить основы вашего дела и получить профессиональное мнение. Во время бесплатной оценки случая спросите, насколько сильна ваша аргументация и какого диапазона результатов вы можете ожидать.Затем сравните полученные ответы и подумайте, что адвокат дал наиболее привлекательный ответ.
5. Уточняйте ставку юриста. Прежде чем приступить к работе с юридической фирмой, убедитесь, что вы понимаете размер ставки и размер комиссии. Почасовая ставка может быть разумной для небольших случаев или соглашений о найме. Однако фиксированная ставка или плата за непредвиденные обстоятельства могут быть более доступными для сложного или длительного случая.
6. Подтвердите график обращения. Возможно, ваше дело приближается к сроку давности, или вы обеспокоены угрозой со стороны сотрудника. Если ваша ситуация относительно срочна, важно подтвердить, что юридическая фирма может немедленно принять ваше дело. Даже если ваше дело не является экстренным, важно знать, когда можно будет продолжить судебное разбирательство и когда вы можете ожидать решения.

Как стать трудовым юристом?

Юристам по трудовым вопросам необходимо несколько лет послешкольного образования и государственная лицензия для работы в юридической сфере.Чтобы работать адвокатом по трудовым спорам, выполните следующие действия:

1. Получите степень бакалавра. Перед посещением юридической школы студенты должны получить степень бакалавра, как правило, по таким направлениям, как философия, история, английский язык или политология.
2. Иди в юридическую школу. Начинающие юристы должны закончить трехлетнее обучение в юридической школе и получить степень доктора юридических наук (J.D.). Юридические школы должны быть аккредитованы Американской ассоциацией юристов.
3. Сдать экзамен на адвоката . Все адвокаты должны сдать экзамен на адвоката своего штата, прежде чем заниматься юридической практикой. Юристы, практикующие в нескольких штатах, должны сдать все соответствующие экзамены.
4. Получите опыт работы. Большинство адвокатов начинают свою карьеру в качестве юристов, где они работают вместе с опытными юристами. После нескольких лет опыта у них может быть возможность стать партнером в своей юридической фирме.
5. Присоединяйтесь к специализированной сети. Многие трудовые юристы становятся членами Национальной ассоциации юристов по вопросам занятости или Секции трудового права Американской ассоциации адвокатов.

Вот ссылка с дополнительной информацией о работе адвокатом по трудовым спорам.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, трудовой юрист может помочь вам реализовать свои права или защитить себя или свой бизнес. Найдите юриста по трудовым спорам в вашем районе и свяжитесь с профессиональным юристом сегодня.

Адвокат по трудоустройству округа Ориндж | Браниган Робертсон

Браниган Робертсон работает юристом по трудоустройству из Южной Калифорнии. Он представляет интересы сотрудников по всей Калифорнии в судебных процессах против работодателей о незаконном увольнении. Свяжитесь с фирмой для получения бесплатной консультации. Г-н Робертсон — адвокат на случай непредвиденных обстоятельств, практикующий трудовое право в своем офисе в округе Ориндж.

К сожалению, работодатели иногда используют сотрудников в своих интересах; домогательства, возмездие, неоплачиваемая сверхурочная работа и незаконное увольнение — очень распространенное явление.Г-н Робертсон — адвокат по трудоустройству, который представляет интересы сотрудников по всей Калифорнии, пострадавших от преследований, дискриминации или незаконного увольнения.

Г-н Робертсон взыскал миллионы по приговорам и расчетам от имени сотрудников. Справедливость на рабочем месте — его страсть.

Философия трудового юриста

• Г-н Робертсон представляет только честных клиентов.
• Г-н Робертсон только практикует трудовое право .
• Г-н Робертсон предоставляет бескомпромиссное персональное обслуживание .

Чем занимаются адвокаты по трудоустройству? После того, как г-н Робертсон возьмется за дело, он пытается договориться о досудебном урегулировании для сотрудника. Г-н Робертсон любит пытаться улаживать дела, не сражаясь в суде. Если плохие парни отказываются платить работнику справедливо, то мистер Робертсон подает иск, используя закон о занятости штата Калифорния. Если дело по-прежнему не разрешится, мистер Робертсон передаст ваше дело в суд.

Сотрудникам не следует пытаться делать это в одиночку. Вам нужен отличный адвокат, который займется всеми аспектами вашего дела. Адвокат по трудоустройству не только знает, как подавать иски и оказывать огромное давление на компанию, но наличие адвоката автоматически увеличивает ценность вашего дела.

Трудовое право — в одиночестве г-на Робертсона

Г-н Робертсон сосредотачивает все свое внимание на одной области права, чтобы вы могли быть уверены, что ваш вопрос о трудовом законодательстве находится в надежных руках.

Если у вас возник спор с работодателем, вы не хотите нанимать адвоката, который берет на себя все, что приходит в голову, — вы хотите нанять юриста по трудоустройству, который посвятил бы все свои усилия трудовому праву. Он занимается исключительно в следующих областях:

Незаконное увольнение

Ежедневно увольняют людей по всей Калифорнии. Что делает прекращение действия « незаконным прекращением действия »? Вам нужно нанять юриста по трудоустройству?

Не вдаваясь в законность, незаконное прекращение не означает, что прекращение было несправедливым.Это означает, что работодатель уволил кого-то по причине, противоречащей государственной политике Калифорнии. «Государственная политика» означает, что прекращение действия нарушает определенные правила, содержащиеся в законах, делах, постановлениях или конституционных положениях CA.

Например, работодатель в Калифорнии незаконно увольнять сотрудника из-за его или ее пола, беременности, возраста, расы, инвалидности или использования отпуска по болезни. Также может считаться неправомерным, если начальник уволил сотрудника за то, что он потребовал разумного приспособления к инвалидности, или из-за того, что сотрудник сообщил о нарушениях, пожаловавшись на противоправное поведение.Также может быть противоправным увольнение сотрудника за то, что он защищал жертв дискриминации и домогательств и общался с ними. Если это случилось с вами, мы рекомендуем вам немедленно обратиться к юристу по трудовым вопросам.

В конце концов, вам не следует пытаться выяснить, является ли ваше увольнение незаконным. Пусть в этом разбирается юрист. Свяжитесь с офисом мистера Робертсона. Все консультации совершенно бесплатны, и, если они приняты, большинство случаев обрабатываются за счет непредвиденных расходов.

Бесплатная консультация и плата за непредвиденные обстоятельства

Некоторые люди боятся звонить адвокатам по трудовому праву, потому что стесняются увольнения. Не смущайтесь, незаконное увольнение является чрезвычайно распространенным явлением, и мы здесь, чтобы бороться за ваши трудовые права.

Если вас уволили с работы, не стесняйтесь звонить в фирму, чтобы получить бесплатную консультацию . Все дела рассматриваются юристом по трудоустройству.

Поскольку у большинства людей, которых только что уволили, не хватает денег на оплату услуг адвоката, в 99% случаев г-н.Робертсон представляет интересы сотрудников на непредвиденных расходах . Это означает, что ему платят только после того, как он вернул вам деньги. Ему платят процент от выздоровления.

Ценность хорошего юриста

Трудовое право чрезвычайно запутанно и широко. Когда на работе случается что-то плохое, большинство людей понимают, что им нужна помощь. Но что именно дает адвокат? Что для вас делает адвокат?

• Поверенный вносит ясность и дает направление .Когда люди звонят мистеру Робертсону, они получают ясность о своей ситуации. Хорошие юристы задают вопросы, собирают факты, а затем описывают лучший путь вперед. Иногда это означает судебный процесс. Однако гораздо чаще мистер Робертсон говорит людям, что у них нет дела, а судебный иск — плохая идея. Это сэкономит вам годы горя и тревог!
• Найм юриста по трудоустройству также гарантирует, что работодатель серьезно отнесется к вашему делу . К сожалению, ваше дело никогда не будет воспринято всерьез компанией, если вы не наймете адвоката.Угрожать судебным иском без адвоката — все равно что пытаться жевать без зубов. Это не работает, и вам нужна другая стратегия.
• Страх судебных издержек и приговора увеличивает расчетную стоимость . Единственный способ добиться удовлетворительного урегулирования — оказать юридическое давление на компанию. Хорошие юристы, такие как мистер Робертсон, знают, как оказать такое давление.
• Юристы, такие как г-н Робертсон , хорошо знают законы штата Калифорния о занятости . Очень часто кто-то звонит в наш офис, озабоченный одной проблемой, но обнаруживает гораздо более серьезную проблему, отвечая на вопросы нашего адвоката.Закон — вещь запутанная, и нормальным людям не следует тратить время на попытки разгадать его.
• Лучше всего то, что большинство хороших юристов берут на себя большинство вопросов по найму на непредвиденные расходы . Также они предлагают бесплатные консультации. Таким образом, большинство людей никогда не дают нам ни цента до тех пор, пока их дело не уляжется.

Подробнее об офисе Бранигана

Как юрист, миссия г-на Робертсона — обеспечить наилучшее представительство интересов сотрудников, с которыми плохо обращались на работе.Сексуальные домогательства, невыплата заработной платы, возмездие и незаконное увольнение должны уйти в прошлое. Г-н Робертсон регулярно выступает перед судьями в Верховном суде округа Ориндж, Верховном суде Лос-Анджелеса и Верховном суде Сан-Диего. Он также имеет лицензию на практику в Федеральном суде. Он является членом Калифорнийской ассоциации юристов по вопросам занятости (CELA).

Чтобы получить дополнительную информацию или поговорить с трудовым юристом округа Ориндж или юристом по трудоустройству, чтобы узнать о ваших законных правах, свяжитесь с фирмой сегодня для получения бесплатной консультации.Также обратите внимание, что при посещении этого веб-сайта или обращении к г-ну Робертсону отношения между адвокатом и клиентом не будут установлены до тех пор, пока не будет заключено подписанное соглашение о вознаграждении.

Браниган Робертсон
33 Brookline
Aliso Viejo, CA 92656
949-667-3025
brobertsonlaw.com

Мы не принимаем посетителей. Если вы хотите с нами встретиться, сначала позвоните нам, чтобы провести консультацию.

Жизнь судебного процесса

Судебные процессы чрезвычайно сложны. Но если их разбить на части, они станут намного проще.В целом судебные иски г-на Робертсона идут по тому же пути. Вот как они идут:

Шаг 1: Обсуждение досудебного урегулирования

Во многих случаях г-н Робертсон пытается урегулировать дело до подачи в суд. Это попытка избежать затяжного судебного процесса. Г-н Робертсон готовит письмо с требованием, в котором указывается, как был нарушен закон, и отправляет его компании. Если компания решает попытаться урегулировать спор, обычно назначается посредничество, в ходе которого стороны пытаются урегулировать дело.

Шаг 2: Подайте жалобу

Если предположить, что дело не будет урегулировано, г-н Робертсон подает иск в суд. Это осуществляется путем подготовки и вручения Жалобы и повестки. Это должно быть сделано надлежащим образом, чтобы избежать проигрыша в случае ранних ходатайств компании о закрытии дела.

Шаг 3: Discovery

Здесь выполняется большая часть работы в вашем случае. На этом этапе каждая сторона собирает информацию с другой стороны. Ваш адвокат будет требовать документы, допрашивать свидетелей под присягой в показаниях, отправлять письменные вопросы (также называемые «допросами») другой стороне и многое другое.Скорее всего, на этой стадии дела компания вас свергнет.

Шаг 4: Посредничество и итоговое решение

Обычно после того, как было сделано достаточно подробное расследование, стороны пытаются урегулировать дело при посредничестве. Примерно в то же время адвокаты иногда подают ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, что является серьезным ходатайством, направленным на то, чтобы отклонить ваше дело. Эти движения обычно терпят неудачу.

Шаг 5: Судебное разбирательство

К счастью, около 95-98% дел по трудовому праву разрешаются без судебного разбирательства.Однако, если вы и компания не можете договориться о сумме урегулирования, дело будет передано в суд.

Здесь жюри из ваших коллег решит вашу судьбу. Если вы выиграете, они решат, какие законы были нарушены и сколько денег вам наградить. Если вы проиграете, присяжные посчитали, что компания не нарушала закон. К сожалению, предсказать, что будет делать жюри, очень сложно. Даже лучшие адвокаты иногда проигрывают хорошие дела. Но если у вас есть хорошее дело и хорошее юридическое представительство, вы увеличиваете свои шансы на победу в суде.

Браниган здесь, чтобы помочь

Мы знаем, что на этом сайте много информации. Некоторые из них, вероятно, ошеломляют. Не беспокойся об этом. Если вы считаете, что у вас есть случай, позвоните в наш офис, чтобы получить бесплатную консультацию. Это совершенно бесплатно, и мы никогда не оказываем давления на потенциальных клиентов.