Консультация юриста по трудовому праву: Ваш браузер устарел

Содержание

Юрист по трудовым спорам — цена в Москве, стоимость юридической консультации адвоката по трудовому праву на YouDo

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

Чем может помочь профессионал

Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

  • оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
  • оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
  • осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
  • компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
  • разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
  • урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
  • оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)

Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

Следует ли вообще обращаться к профессионалу

Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

  • какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
  • какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
  • в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
  • какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

 Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

  • разработать стратегию защиты в суде
  • укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
  • своевременно выполнить необходимые по закону действия
  • в оформлении запрашиваемых бумаг
  • с полным представительством в суде.

Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

  • в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
  • в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
  • в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
  • в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
  • в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве.

Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

  • по телефону
  • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора.

На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия.

В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Трудовое правоМогу ли я оформиться как самозанятая?

Здравствуйте . Интересует вопрос…Я работаю диспетчером по трансферу. Принимаю заказы, а потом продаю их водителям. Денежные средства поступают не на мой счёт ,а на счёт другого человека. Потом мне выплачивают мою комиссию за клиентов. Могу ли я оформиться как самозанятая?

Показать полностью

Сегодня в 06:52, вопрос №3049258, Анастасия, г. Нарьян-Мар

Нужен юрист для бизнеса?

Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Получить консультацию

Трудовое правоВ период моего отпуска военная прокуратура провела ряд проверок по пожарной безопасности и охране труда

Добрый день. Я руководитель общественной организации ДОСААФ. Надзор за организацией осуществляет военная прокуратура. В начале мая я ушёл в отпуск. В период моего отпуска военная прокуратура провела ряд проверок по пожарной безопасности и охране труда. 15 мая я написал заявление на увольнение с 1 июня — в день окончания отпуска. Вопрос — может ли меня привлечь военная прокуратура к административной ответственности после увольнения, ведь я уже не руководитель и не отношусь к ним по подследственности?

Показать полностью

Вчера в 18:09, вопрос №3049104, Александр, г. Москва

Трудовое правоМогу ли я взять отпуск по 260 ст. ТК РФ

Я находилась в отпуске по уходу за детьми 6 лет. В 2014 году перед отпуском по БИР отгуляла положенный мне отпуск. В конце июня 2021 года мне выходить на работу. Могу ли я взять отпуск по окончанию отпуска по уходу по статье 260 ТК РФ?

Показать полностью

Вчера в 17:47, вопрос №3049087, Ирина, г. Курск

Трудовое правоПоложен ли мне отпуск по стате 260 ТК РФ

Я была в отпуске по уходу за детьми 6 лет, из отпуска в отпуск уходила. В 2014 году перед отпуском по БИР я отгуливала отпуск,который мне полагался. В конце июня 2021 года, мне выходить на работу, могу ли я взять отпуск по 260 статье ТК РФ.

Показать полностью

Вчера в 17:30, вопрос №3049085, Ирина, г. Курск

Трудовое правоЧто мне грозит в случае отказа от выплаты?

При устройстве на работу я прошел мед комиссию за счет работодателя, но потом отказался от работы . Работодатель требует вернуть потраченные на меня средства и грозиться судом. Что мне грозит в случае отказа от выплаты?

Показать полностью

Вчера в 15:35, вопрос №3049040, Никита, г. Самара

600 ₽

Трудовое правоВнесение изменений в коллективный трудовой договор

Необходимо легализовать работу преподавателя или группы преподавателей в рамках дополнительного образования в субботу и воскресенье. В настоящий момент в коллективном трудовом договоре прописана 5-ти дневная рабочая неделя и суббота как развивающий день. Что позволяет избежать предоставления отгула или двойной оплаты за рабочий день. Необходимо сделать тоже в отношении воскресенья, чтобы избежать отгулов и двойной оплаты. Что необходимо сделать? Законно ли это?

Показать полностью

Вчера в 14:48, вопрос №3049025, Иван, г. Брянск

Трудовое правоНасколько это правомерно если год я отработал?

Здравствуйте! Я проработал в охране 15 месяцев.Уволился,но мне не отдают документы на увольнение пока не сдам форму.трудовая электронная.Насколько это правомерно если год я отработал?

Вчера в 13:30, вопрос №3048968, Александр, г. Иркутск

Трудовое правоТакая ситуация: я работала продавцом в магазине, неофициально год, ушла оттуда и хозяева повесили на меня

Здравствуйте!Такая ситуация:я работала продавцом в магазине,неофициально год,ушла оттуда и хозяева повесили на меня долг,проведя ревизию без моего присутствия,в моё отсутствие на рабочем месте там работали еще 3 человека(родственники хозяина магазина).У меня была там задолженность,но не в таком размере,как мне его приписали.В расстроенных чувствах написала расписку,что буду выплачивать долг,как только найду работу.Хозяева на меня давят,требуют возврата долга,но я всё еще безработная,что мне делать и как быть?

Показать полностью

Вчера в 11:22, вопрос №3048895, Лариса, г. Новочеркасск

Трудовое правоТакая ситуация: я работала продавцом в магазине, неофициально год, ушла оттуда и хозяева повесили на меня

Здравствуйте!Такая ситуация:я работала продавцом в магазине,неофициально год,ушла оттуда и хозяева повесили на меня долг,проведя ревизию без моего присутствия,в моё отсутствие на рабочем месте там работали еще 3 человека(родственники хозяина магазина). У меня была там задолженность,но не в таком размере,как мне его приписали.В расстроенных чувствах написала расписку,что буду выплачивать долг,как только найду работу.Хозяева на меня давят,требуют возврата долга,но я всё еще безработная,что мне делать и как быть?

Показать полностью

Вчера в 11:21, вопрос №3048894, Лариса, г. Новочеркасск

Юрист по трудовому праву – бесплатные консультации

Обращение граждан к профессионалам для решения конфликтов с работодателем происходит очень часто. Детальную консультацию от юриста по трудовому праву можно получить бесплатно, в онлайн режиме, при этом в ее рамках уже можно решить возникшую проблему. 

Юридический центр «Правовой надзор» является одним из лучших в столице среди специализированных фирм, предоставляющих бесплатные юридические консультации по трудовому праву. Наши специалисты оперативно анализируют полученную информацию, прогнозируют перспективы вопроса и предлагают клиенту несколько вариантов достижения успешных результатов.

Какие существуют распространенные нарушения, требующие получения бесплатной помощи юриста по трудовому праву 

Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – это наём работника без договора (он инструктирует специалиста, предлагает ему приступить к работе, а договор подписать позже). Но в результате этот момент никогда не наступает, так как можно использовать труд работника без отчислений, выплаты пособий и больничных, а также уволить без компенсаций. В рамках бесплатной трудовой юридической консультации специалист поможет предоставить факты допуска к работе сотрудника. Для этого он соберет требуемую документацию, свидетельские показания. 

Следующим распространенным нарушением является экономия на гарантиях для работников, занятых на опасном и вредном производстве. Многие из них не подозревают о наличии надбавок, аттестации рабочих мест, оздоровительных мероприятиях для персонала и прочих привилегиях. Подробно узнать обо всех льготах и правах работники могут в рамках бесплатной онлайн консультации юриста по трудовому праву.

В последнее время работодатели для снижения расходов заставляют работников при заключении договора подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Данный документ дает им право по любому поводу делать удержания из зарплаты работника. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам даст возможность решить эти проблемы с руководством.

Многие специалисты в силу своей профессии должны проходить систематические курсы повышения квалификации, работодатели в большинстве случаев их не оплачивают, а работники молчат. Наши специалисты помогут с решением данной проблемы в рамках бесплатной онлайн помощи юриста по трудовому праву.

Это важно: во всех описанных случаях требуется оперативное обращение за бесплатной юридической консультацией по трудовым вопросам к специалисту. Трудовым кодексом установлены четкие сроки, в рамках которых работник вправе жаловаться и получить защиту. 

По каким спорам граждане могут рассчитывать на бесплатную консультацию юриста по трудовому праву 

Споры, возникающие с работодателем, могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Вне зависимости от варианта, граждане могут обратиться за поддержкой к профессиональным юристам центра «Правовой надзор».

Индивидуальные вопросы по трудовым спорам 

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву требуется, когда:

  • Гражданину не выплачивают заработную плату или задерживают ее;
  • Из заработка удерживают без оснований средства, лишают премий;
  • В отношении работника была применена дисциплинарная процедура с нарушением норм;
  • Человек пережил дискриминацию по половому или религиозному признаку;
  • Работника заставляют выполнять действия, которые не входят в его обязанности;
  • Специалиста заставляют работать сверхурочно или в выходные, не начисляя двойной тариф;
  • Работника вынуждают уволиться или незаконно уволили;
  • Произошел перевод без согласия работника.

В любом из приведенных случаев юрист окажет бесплатную юридическую помощь по трудовому праву. При этом не стоит стараться самостоятельно решить проблему или спрашивать совета у сослуживцев, которые находятся в таком же положении, и, скорее всего, ответят, что работодатель не наказуем.

Проблемы коллективного характера

В рамках бесплатной консультации юриста по трудовому праву группа работников получит квалифицированный ответ на следующие вопросы:

  • Отказ в выдаче зарплаты;
  • Отказ в выдаче спецодежды на вредном производстве;
  • Нарушение норм безопасности;
  • Изменение показателей нормативов;
  • Нарушение пунктов коллективного договора;
  • Отсутствие условий и соблюдения норм СЭС на предприятиях с особыми условиями работы;
  • Отказ во внесении соответствующей записи в трудовую книжку при массовом увольнении.

Это важно: в данном случае требуется составление коллективной претензии к работодателю, жалобы в контролирующие органы и при необходимости в суд. Юрист предоставит бесплатную консультацию по трудовому праву и поможет составить все документы, четко обосновав требования работников.  

Мы предлагаем вам бесплатную консультацию юриста по трудовому праву от центра «Правовой надзор», квалифицированную работу профессионалов и оперативное решение вопросов.  

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву может потребоваться как работодателю, так и работнику. Трудовые правоотношения — сложная для правового регулирования область. Формально подчиненной стороной является работник, который по действующему законодательству обладает целым комплексом прав. На практике работодатели часто стремятся работников в этих правах ущемить, так как контролировать взаимодействие их с работниками получается далеко не всегда. 

Кроме того, сами работники склонны либо злоупотреблять своими правами, либо их просто не знают, социальное партнерство только начинает развиваться в России.  Поэтому трудовые споры считаются самыми сложными в судебной практике. Существует даже такая специализация как трудовой юрист, консультация которого пригодится в различных спорных ситуациях. 

Консультация юриста по трудовым вопросам

В ходе взаимодействия между работником и работодателем может сложиться масса случаев, когда своевременные трудовые юридические консультации помогут избежать эскалации конфликта:
  • в целях достижения договоренности по условиям трудового контракта;
  • при оформлении увольнения по инициативе работодателя в случае прогула, нарушения трудовой дисциплины;
  • в целях грамотного оформления перевода, в том числе, временного, например, в связи с необходимостью противодействию распространения эпидемии;
  • при сокращении штата, принятии мер для рационализации производства;
  • при разрешении индивидуального трудового спора.
Во всех этих случаях поможет разрешить спорную ситуацию трудовая юридическая консультация, Москва это или Новосибирск, значения не имеет, трудовое право регулируется на федеральном уровне. Однако, на предприятии могут быть приняты собственные, локальные нормативные акты, созданы профсоюзы для представительства интересов работников. 

Консультация юрист по трудовому праву позволит разработать нормативные документы с учетом интересов обеих сторон, с соблюдением предусмотренной законом процедуры в целях обеспечения их законности. Профессиональный юрист поможет с созданием профессионального союза и разработкой правовой основы его работы. 

Особенности консультации

Консультация с использованием современных технологий может быть оказана оперативно и практически из любого места. Это оптимальный способ получить необходимые знания в области права и сэкономить средства, время и эмоциональные ресурсы. 

Постоянное представительство юриста требуется далеко не всегда, но и экономить на юридических услугах не стоит. Вовремя полученная консультация позволит достичь взаимопонимания сторон, правильно оформить увольнение или перевод, не допустить нарушение процедуры. И стоит учесть, что впоследствии исправить допущенные ошибки удастся далеко не всегда. 

Виды консультаций

Мы занимаемся оказанием правовых услуг во всем столичном регионе. Если нужна юридическая консультация по трудовым вопросам Москва это или Балашиха, Химки, обращайтесь! Возможен выезд юрист для предоставления рекомендаций по вопросам законодательства, правоприменения, судебных разбирательств. 

Рекомендации юриста можно также получить по телефону или онлайн, при личном визите со всеми документами. Проще всего получить нужные сведения посредством удаленного доступа с фиксацией результата в письменном виде. В таком случае консультация юриста будет доступна в любое удобное время. Документы и исходные данные могут быть предоставлены в виде сканов и голосовых сообщений, при общении через скайп. 

Юридическая консультация по трудовому законодательству — это быстро, эффективно и недорого в сравнении с оформлением представительства! 

Юрист по трудовому праву в Москве – заказать услуги, консультацию, помощь адвоката по трудовым спорам и делам в ООО «ЛФБ-консалтинг»

Помощь юриста по трудовому праву необходима работникам, пострадавшим от неправомерных действий руководства организации. Профессиональный правозащитник поможет урегулировать конфликт, получить полагающиеся компенсации или вернуться на прежнюю должность после увольнения.

Какие ситуации требуют вмешательства трудового юриста?

  • Задержки заработной платы.
  • Перевод на другую должность без согласия работника.
  • Пересмотр условий трудового договора в одностороннем порядке.
  • Необоснованное отстранение от работы или увольнение с занимаемой должности.
  • Возложение дополнительных функций без согласия сотрудника и увеличения зарплаты.
  • Нарушение норм производственной безопасности и охраны труда.
  • Необоснованное применение к сотруднику штрафных санкций.

Юристы нашей компании предоставляют полноценную правовую поддержку при возникновении конфликтов с нанимателем и представляют интересы клиентов при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Мы также помогаем компаниям Москвы правильно оформлять свои отношения с сотрудниками, чтобы исключить возможные претензии и злоупотребления с их стороны.

Стоимость

Услуги Стоимость

Устные консультации

от 3 000 р.

Устные консультации (выезд к клиенту)

от 5 000 р.

Письменные консультации (заключения)

от 5 000 р.

Восстановление на работе

от 50 000 р.

Незаконное увольнение

от 50 000 р.

Взыскание заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки

от 50 000 р.

Установление факта трудовых отношений

от 50 000 р.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

от 50 000 р.

Взыскание задолженности с работника

от 50 000 р.

Злоупотребление должностными полномочиями

от 50 000 р.

Нарушение норм охраны труда и иных нарушений ТК РФ и трудовых распорядков работником/ работодателем

от 50 000 р.

Унижение чести и достоинства сотрудников

от 50 000 р.

Взыскание с работника материального ущерба

от 50 000 р.

Взыскание переработки с работодателя

от 50 000 р.

Что входит в компетенцию юриста?

Сначала адвокат изучает все документы, которые есть в распоряжении клиента. В ходе консультации работнику разъясняются все права и перспективы разрешения трудового спора. Как правило, используются следующие подходы:

  • Проведение переговоров с работодателем. Вмешательство адвоката по трудовым делам может способствовать изменению кадровой политики компании.
  • Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. В ведении этих органов находится контроль за соблюдением законодательства. Они вправе проводить проверки и выдавать предписания, обязательные для исполнения руководством организации.
  • Направление иска в суд. Некоторые категории трудовых споров можно разрешить лишь в судебном порядке. Для этого готовится исковое заявление и пакет документов, подтверждающий обоснованность заявленных требований. Государственная пошлина при рассмотрении таких дел не взимается.

Наши адвокаты ответят на все вопросы, правильно и своевременно подготовят необходимые документы. Если трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены надлежащим образом, помогут установить их в судебном порядке.

консультация юриста по трудовому праву

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Работники и работодатели как участники указанных правоотношений обладают взаимными правами и обязанностями. Знание своих прав и неукоснительное соблюдение своих обязанностей обеими сторонами трудовых правоотношений — ключ к взаимовыгодному сотрудничеству между работодателем и работником.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, или Вам требуется юридическая консультация по трудовому праву, будем рады помочь Вам. На консультации по трудовому праву Вы сможете задать любые вопросы в области трудовых отношений, в том числе по вопросам приема на работу, увольнения и перевода работников, организации управления персоналом, порядка оформления трудовых правоотношений, организации кадрового делопроизводства и учета кадров, обеспечения мер по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики государства, и действующее трудовое законодательство предоставляет работникам широкие гарантии их прав и свобод. Для эффективной защиты своих прав работники должны знать не только свои права, но и уметь их использовать при возникновении той или иной конкретной ситуации. Обязанности работника же в основном сводятся к исполнению своих трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда.

Круг обязанностей работодателя значительно шире. Любой работодатель обязан организовать трудовые правоотношения, управление персоналом и кадровое делопроизводство своей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Обращаться за консультациями по трудовому праву к нам могут как работодатели, так и работники.

При возникновении конфликтных ситуаций трудовое законодательство чаще оказывается на стороне работника, а работодателю, чтобы отстоять свои права, как правило, необходимо соблюсти множество предусмотренных законом процедур и формальностей. Поэтому своевременное получение консультации по возникшей ситуации поможет работодателю соблюсти все требования законодательства, обезопасить себя от негативных последствий и по возможности предотвратить конфликт с работниками, найти компромиссное решение.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Взаимоуважение и соблюдение сторонами трудовых отношений своих обязанностей – залог долгого и плодотворного сотрудничества!

Получить консультацию юриста по трудовому праву в Москве Вы сможете обратившись в нашу компанию по телефону +7 (495) 698-63-65 или на индивидуальной оговоренной встрече в офисе нашей компании.

Не нашли подходящую услугу?
Просто позвоните нам, и мы найдем решение!


Консультация юриста по трудовому праву

Ирина всегда могла удивить окружающих  своим наивным отношением к жизни.   Она росла очень доверчивым ребенком, и даже в юности она закрывала глаза на бесконечную ложь своего парня. Даже сейчас, когда ей минуло 25 лет, она умудрилась попасть в неприятную переделку.

Будучи высококвалифицированным продавцом, она получила новую работу в одном из магазинов игрушек. Никаких происшествий не предвещалось – магазин был серьезным и давно известным заведением города. Ирина и не предполагала, что ей понадобиться консультация юриста по трудовому праву.

Поначалу ее устроили в магазин не совсем легально, без записи в трудовой книжке. Это насторожило  Иру, но заверение о том, что запись в трудовую книжку будет сделана в  следующем квартале, звучало убедительно, ни что не предвещало конфликтной ситуации с работодателем.

Всегда находились какие-то причины. То резкий налет пожарников  — магазин находился в подвале дома, а изобилие игрушек делало его весьма пожароопасным; то санэпидемстанция, которая усмотрела в некоторых китайских подделках ядовитые фенолы. Как это могло быть связано с ее зачислением в штат – Ира не знала, но доверчиво полагала, что начальнице тяжело  решать проблемы с усатым пожарным.

Порой Ире приходилось недоумевать, почему расходятся цены на товар на ценнике и в компьютерной базе, или, например, когда появилась  комиссия контроля качества, Ира была сильно удивлена тем, что продает игрушки без сертификатов безопасности. Но она просто принимала это за какую-то ошибку, и продолжала верой и правдой служить магазину.

Однажды в силу некоторых семейных проблем Ира почувствовала себя крайне утомленной. Она решила уволиться из магазина игрушек, чтобы подумать о том, чего же она все-таки хочет в этой жизни.

Сообщив напарнице Лене о своем решении, Ира подала на стол своей начальнице заявление об увольнении по собственному желанию. Та напомнила о двух неделях, которые Ира должна отработать, согласно требованиям Трудового Кодекса РФ.

Впрочем, Лена, поразмыслив о собственной жизненной ситуации, приняла решение уволиться вместе с Ирой. Оксана Станиславовна опешила оттого, что вместе с Ирой уходит со службы и самая покорная продавщица, проработавшая в магазине девять лет. Пригрозив девушкам переучетом, Оксана Станиславовна удалилась.

Ира с Леной честно отработали две недели и в последний день сдали ключи от магазина хозяйке. Надеясь получить зарплату и отпраздновать приближение новых горизонтов, девушки спросили: «А как же зарплата?» и услышали в ответ: «Мы проведем переучет,  посчитаем недостачи, а потом и поговорим».

Ира, как уже упоминалось, очень доверчивый человек, с чистым сердцем,  не склонный подозревать другого в способности к обману. Впрочем, прошло две недели, а зарплату никто выдавать не стремился. Ира позвонила начальнице, которая сообщила, мол, согласно переучету, проведенному на днях, в товарах обнаружена большая недостача. И соответственно, это Ира на самом деле должна ей денег. Ира спросила, почему переучет проводился после ее увольнения – разве это ее ответственность, если она к тому моменту уже перестала работать в магазине? Однако  Оксана Станиславовна ничего не хотела слушать. Ира продолжала звонить и пытаться выяснить, как ей получить свои деньги, до тех пор, пока трубку не поднял муж хозяйки и не заорал на Иру благим матом.

Тут уж муж Иры не выдержал и поделился происходящим с ее братом. Тот, когда узнал о случившемся, покачал головой и сказал: «Нужно немедленно обратиться к юристу по трудовому праву».

Сказано – сделано. После общения с немолодым юристом в очках Ира чувствовала себя совсем по-другому. Теперь она точно знала, где ошибалась, а где была права. Правда, без обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда не обошлось. Но будучи хорошо подкованной, консультацией юриста по трудовому праву, Ира быстро выиграла дело.

Разумеется, написание заявления в прокуратуру и жалобы в инспекцию труда  не оказалась легким занятием. Но уроки юридической грамоты, полученной у юриста по трудовому праву, помогли Ире почувствовать себя уверенной в своей правоте. Иногда ей даже казалось, что если бы она в беседе со следователем прокуратуры не называла номера нарушенных статей трудового законодательства РФ, и не проявляла твердой уверенности в своих правах, то ее  дело, скорее всего, отложили бы на полку, как и многие другие подобные случаи.

Читайте также:

Права сотрудников — Бесплатная юридическая консультация | Закон о труде Калифорнии

Все всегда упоминают, что работникам нужно больше прав, но мало внимания уделяется тем правам, которые работодатели постоянно нарушают в соответствии с Калифорнийским и федеральным законодательством. Права сотрудников, конечно, важнее, чем когда-либо в этой экономике. В связи с тем, что все меньше и меньше малых предприятий нанимают рабочих в Калифорнии, крупные компании, похоже, получили рычаги воздействия и возможность нарушать права сотрудников.

Один из часто обсуждаемых видов прав сотрудников касается заработной платы и рабочего времени.В частности, вопрос о нарушениях трудового законодательства рассматривался в суде во многих недавних делах о трудовом законодательстве. Сотрудники имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые 30 часов работы, выполняемой для работодателя. Однако что, если сотрудники откажутся от права на перерыв на обед, подписав отказ от перерыва на обед? Или что, если сотрудник уходит на перерыв на обед, но продолжает работать во время перерыва, потому что компания требует от сотрудника этого? Эти права сотрудников в настоящее время являются горячими темами в трудовом законодательстве Калифорнии, и ответы на эти вопросы пока неясны.

Еще одна горячая тема о правах сотрудников связана с дискриминацией на рабочем месте. Что произойдет, если компания уволит сотрудника, но укажет ложную причину увольнения? Считается ли это незаконным прекращением действия контракта? Дает ли это основание для обоснованного иска о дискриминации на рабочем месте? Согласно законам Калифорнии о дискриминации, если сотрудники докажут, что работодатель дал ложную причину для увольнения сотрудника, это не обязательно означает, что права сотрудника были нарушены компанией.Однако компания должна указать другую причину увольнения сотрудника. Если эта причина будет сочтена дискриминационной, у сотрудника может быть обоснованное исковое заявление о дискриминации.

Права сотрудников в отношении условий труда — еще одна актуальная тема в трудовом законодательстве Калифорнии. В частности, вопрос о том, должны ли сотрудники стоять в течение длительных периодов времени, не имея возможности сидеть в кресле. В последнее время против работодателей было подано несколько судебных исков, которые требуют, чтобы сотрудники работали в сфере розничной торговли. Имеют ли права сотрудников право сидеть или они должны стоять весь день?

Адвокаты по правам сотрудников Калифорнии

В Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik наши юристы добились судебных решений и компенсаций на сумму более 1,3 миллиарда долларов в отношении сотрудников и потребителей, права которых были нарушены компаниями любого размера, причем значительная часть этого сумма, полученная в результате коллективного судебного разбирательства по всей Калифорнии.

Наш опыт в выявлении и рассмотрении требований о нарушении прав на рабочем месте может помочь вам взыскать компенсацию на индивидуальной основе или в качестве члена определенной категории истцов.Чтобы получить дополнительную информацию о вариантах судебного разбирательства в соответствии с законодательством о труде Калифорнии, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству в Сан-Диего, юристами по трудовым спорам в Сан-Франциско или юристами по трудовому праву Лос-Анджелеса для получения бесплатных юридических консультаций.

Позвоните по телефону (800) 568-8020 для получения бесплатной юридической консультации

Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik пользуется репутацией в масштабе штата как выдающийся специалист в области трудовых споров в широком диапазоне сценариев:

  • Недобросовестная практика компенсации, включая заработную плату и часовые нарушения
  • Недобросовестные действия работодателя, связанные с дискриминацией, преследованием или местью
  • Нарушения трудового законодательства Калифорнии
  • Вмешательство в организацию и деятельность профсоюзов
  • Неправильное проведение выборов в отношении альтернативных графиков рабочей недели
  • Вмешательство работодателя в осуществление государственных и федеральных прав на медицинское обслуживание или семью отпуск
  • Несправедливый отказ в выплате страхового пособия по безработице

Мы представляем интересы отдельных лиц и групп сотрудников в широком спектре отраслей: банковское дело, здравоохранение, высокие технологии, частная безопасность, страхование, производство, розничная торговля, гостиничный бизнес и многие другие.

Чтобы узнать больше о нашем опыте разрешения трудовых споров и нашей способности защитить ваши интересы с учетом фактов вашего дела, свяжитесь с юристами по правам сотрудников в Калифорнии в Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik в Калифорнии для получения бесплатной юридической консультации.

Трудовое право и трудовое право. Pro Bono Web-ресурсы

Следующие ссылки были включены, чтобы предоставить членам Секции быстрые ссылки на бесплатные интернет-ресурсы, связанные с трудовым и трудовым законодательством, для поддержки юристов, оказывающих бесплатную помощь лицам, нуждающимся в трудоустройстве, и закон о трудоустройстве Сервисы.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПОРТАЛЫ

Финдлоу

Иерос Гамос

Институт правовой информации Корнельского юридического факультета

LLRX.com

ОБЩИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ САЙТЫ

FirstGov: Официальный веб-портал правительства США.

Thomas: Федеральный портал законодательной информации, предоставляемый Библиотекой Конгресса.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО И ДРУГИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ УЧАСТКИ

Департамент труда

  • Найди это! По аудитории: страница предоставляет ярлык для дополнительных страниц, которые предоставляют основные ссылки DOL, нацеленные на определенные группы аудитории, включая: рабочих, работодателей, соискателей работы, безработных, профсоюзов, исследователей, детей / молодежь, студентов, педагогов, некоммерческих / неправительственных организаций, Правительство, женщины, люди с ограниченными возможностями и ветераны.
  • DOL E-Laws: Интерактивные инструменты консультанта, предоставляющие информацию о федеральных законах о занятости. Каждый советник имитирует взаимодействие с экспертом по трудовому праву, задавая вопросы и предоставляя ответы на основе ваших ответов.

Управление занятости и обучения

Управление стандартов занятости, отдел заработной платы и рабочего времени

Управление охраны труда

Бюро статистики труда

Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Законы, постановления и другие ресурсы:

Подача обвинения в EEOC :

Включает ссылки о том, как подать обвинение, связаться с местным полевым офисом, процедурами обработки платежей EEOC и посредничеством.

Национальный совет по трудовым отношениям

РАЗЛИЧНЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ МЕСТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Федеральное управление по трудовым отношениям

Министерство юстиции, Управление специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией

Национальный институт охраны труда

ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МЕСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Общие

Государственные и местные органы власти в сети: Каталог штатов и местных органов власти в сети обеспечивает удобный универсальный доступ к веб-сайтам тысяч государственных агентств, а также городских и окружных управлений.

Юридические и правовые организации в сфере труда и занятости

Национальная ассоциация юристов в сфере занятости: оказывает помощь и поддержку юристам, которые представляют отдельных сотрудников в делах, связанных с дискриминацией при приеме на работу и другими вопросами, связанными с наймом.

Национальный проект закона о занятости: Национальный проект закона о занятости (NELP) более 30 лет выступает от имени низкооплачиваемых рабочих, бедных, безработных и других групп, которые сталкиваются со значительными препятствиями на пути к трудоустройству и государственным системам поддержки.Работу NELP объединяет несколько общих тем: обеспечение того, чтобы законы о занятости распространялись на всех работников; поддержка организации рабочих и создание альянсов среди ключевых групп, работающих с низкооплачиваемыми работниками; помощь работникам оставаться на связи с работой и пособиями по трудоустройству; и расширение трудового законодательства для удовлетворения потребностей работников и семей в меняющихся экономических условиях (выдержка из веб-сайта).

Workplace Fairness: Сайт, поддерживаемый Workplace Fairness (ранее Национальный институт прав трудоустройства), некоммерческой организацией, связанной с Национальной ассоциацией юристов по вопросам занятости, которая предоставляет информацию, образование и помощь отдельным работникам и их защитникам по всей стране и продвигает государственную политику, продвигающую сотрудников прав.

ДРУГИЕ САЙТЫ ПРАВОВЫХ РЕСУРСОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИЛИ ВЕБЛОГИ

Прочие ресурсы

Cornell ILR Catherwood Library Предметные руководства: Труд и занятость: Отдельные руководства, поддерживаемые библиотекой Мартина П. Катервуда Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета, включая ссылки на библиотеку и другие ресурсы для исследования вопросов труда и занятости. Доступны отдельные руководства для: арбитража, коллективных переговоров, инвалидности и рабочего места, электронной торговли, человеческих ресурсов и Интернета, обзора производственных отношений, источников информации для профсоюзов учителей, международного поиска работы, поиска работы, профсоюзов и Интернета, наиболее востребованной государственной статистики , u.с. профсоюзы и разнообразие рабочих мест.

Руководство по веб-сайтам профсоюзов США: Полный список веб-сайтов профсоюзов, поддерживаемый Библиотекой Мартина П. Катервуда Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета.

Свободно доступные ресурсы для рабочих мест: портал для помощи развивающимся странам и учреждениям, не имеющим средств от библиотеки Мартина П. Катервуда Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета.

Jurist: JURIST — это портал юридического образования в Интернете, университетский академический портал к авторитетному юридическому обучению, информации и стипендиям в Интернете.

Библиотека Международной организации труда

Избранные блоги интернет-исследований

Blawg.com: сайт, на котором собраны журналы по праву и юридической тематике.

ИнтерАлия: Еженедельник юридических исследований в Интернете, который предоставляет обновления о новых веб-сайтах, ориентированных на правовую тематику.

LawSites: Сайт Роберта Амброджи, автора «Основного путеводителя по лучшим (и худшим) юридическим сайтам в Интернете», на котором отслеживаются новые веб-сайты юристов.

Адвокатов в сфере труда и занятости | Юридические консультации и представительство

Вам нужна юридическая консультация по вопросам трудового законодательства на протяжении всего жизненного цикла трудовых отношений. Квалифицированные и опытные адвокаты Совета работодателей по трудоустройству не просто объясняют закон, они помогают нашим членам оценить варианты и найти практические решения. Члены обращаются к нам за юридической консультацией по сложным законам о труде и занятости, а наш опытный профессиональный персонал направляет их в соответствии с лучшими планами действий.

Наши адвокаты по трудоустройству могут помочь вам разработать планы и политику обучения, чтобы минимизировать риск притеснений и жалоб на дискриминацию. В идеале наши участники могут использовать эти превентивные меры, чтобы избежать судебных исков, но даже лучшие работодатели обнаруживают, что отвечают на претензии недовольных сотрудников. Если член действительно сталкивается с судебным иском, поверенные Совета работодателей предстают перед государственными и федеральными административными органами по различным вопросам от их имени.

Наши юристы направляют участников, когда они ориентируются в постоянно меняющемся мире трудового права во многих областях, в том числе:

  • Трудовой договор
  • Политика в отношении наркотиков и алкоголя
  • увольнение сотрудников
  • Руководство по укладке
  • Сокращение численности персонала и увольнения
  • Безопасность на рабочем месте
  • Обучение руководителей и сотрудников

Станьте участником сегодня и получите доступ к нашим советам по трудовому праву и консультационным услугам!

Стать участником

Юридическое представительство


Наши адвокаты по вопросам труда и занятости ежегодно представляют участников в сотнях слушаний по безработице. В рамках представительства они помогают участникам понять процесс апелляции по безработице, опросить свидетелей, подготовить документы, выступить на слушании в качестве адвоката члена и, при необходимости, подать апелляцию. Когда мы представляем интересы участников в обвинениях в отношении гражданских прав, поданных в EEOC или государственные агентства, наши поверенные рассматривают претензии, оценивают документы и свидетельские показания и пишут заявления о позиции. Наши юристы также могут объяснить сложный административный процесс участникам, которые предпочитают представлять себя.

Жалобы по заработной плате и почасовой работе

Часто участники обращаются к нашим юристам за советом по широкому спектру законов о заработной плате и часах. Согласно федеральному закону, неспособность должным образом оплатить сверхурочную работу сотрудникам может привести к тому, что работодатель будет обязан выплатить долларовую сумму, причитающуюся за предыдущие два года (три года за умышленные нарушения), плюс такую ​​же сумму за заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов. Законы многих штатов предусматривают дополнительные штрафы и возможности взыскания. Наши юристы по вопросам труда и занятости помогают участникам разрабатывать соответствующие политики и практики, а также проводят аудит заработной платы и рабочего времени для выявления потенциальных проблем.

Хотите узнать больше об удержании заработной платы или приказах об удержании дохода?

Узнать больше о заработной плате

Закон об отпусках для сотрудников


Адвокаты

Совета работодателей часто консультируют членов по многочисленным местным, государственным и федеральным законам об отпусках служащих. Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) применяется к государственным учреждениям, государственным или частным школам и компаниям частного сектора, нанимающим 50 или более сотрудников на 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.Даже работодатели, не охваченные FMLA, могут подпадать под действие законов города, округа или штата, включая законы, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по беременности, отпуска жертвам домашнего насилия и отпуска по уходу за ребенком. В некоторых случаях отпуск может считаться разумным приспособлением в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Нарушения, связанные с наркотиками и алкоголем

Особенно в штатах, таких как Вашингтон и Колорадо, которые легализовали употребление марихуаны, употребление наркотиков на рабочем месте является недопустимым. горячая тема.Многие работодатели задаются вопросом, нужно ли им обновлять свою политику в отношении лекарств для работников в этих штатах и ​​означают ли эти законы, что им больше не разрешается иметь рабочее место, свободное от наркотиков. Например, если у сотрудника есть медицинская карта на марихуану, освобождены ли они от действующей политики в отношении наркотиков?

Совет работодателей

может помочь вам сориентироваться в этих изменениях в законодательстве и сохранить рабочее место без наркотиков, при этом привлекая и удерживая лучшие таланты, где бы вы ни находились. Наши специалисты по персоналу могут помочь вам разработать политику в отношении наркотиков и алкоголя, которая позволит вам избежать судебного разбирательства в случае увольнения сотрудника, а наши юридические сотрудники могут помочь защитить ваше рабочее место, если вы столкнетесь с судебным иском о незаконном увольнении.

Увольнение и прием на работу

Совет работодателей предоставляет своим членам консультации по трудовому праву, которые касаются полного цикла работника — от приема на работу и оплаты труда до отпуска и увольнения. Внедрение четких политик на внешнем интерфейсе может помочь снизить риск, когда что-то пойдет не так. Наши юристы и специалисты по персоналу могут помочь вам разработать политику, которая соответствует вашей культуре, и помочь вам нанять лучших специалистов, соблюдая при этом законы штата и федеральные законы и снижая риск судебного преследования в случае увольнения сотрудника.

Нужна помощь в найме, найме и адаптации?

Le ar n Подробнее

Нужна помощь с увольнением сотрудников?

Le ar n Подробнее

Безопасность на рабочем месте


Независимо от того, насколько тщательна и обоснована ваша политика безопасности на рабочем месте, несчастные случаи могут происходить на объекте и за его пределами, что влияет на вашу прибыль. Совет работодателей может помочь вам создать рабочее место, которое проактивно планирует компенсацию работникам, от установления практики на рабочем месте, которая может помочь предотвратить травмы, до предоставления юридических консультаций и советов в случае подачи иска, включая все, от расследования и отчетности до эффективного общения с сотрудниками. все, что может помочь вам соответствовать требованиям и сократить расходы на компенсацию вашим работникам.В случае ссылки OSHA юристы Совета работодателей могут помочь вам подготовиться к расследованию на рабочем месте и предпринять все меры для смягчения возможных штрафов и возмещения ущерба.

Узнайте больше о том, как Совет работодателей может помочь вам в обеспечении безопасности на рабочем месте

Le ar n Подробнее


Fr равно задаваемые вопросы


Сколько стоят ваши адвокаты?

Наши юристы доступны для консультации и даже выступают от вашего имени в государственных и федеральных административных органах без каких-либо дополнительных затрат после того, как вы станете участником, что может стоить меньше месячной зарплаты для одного сотрудника.Чтобы рассчитать стоимость членства для вашей организации, запросите индивидуальная цитата. Подробное юридическое представительство доступно после того, как вы станете участником в качестве дополнительной услуги.

Поможет ли мне членство в Совете работодателей быть в курсе изменений законодательства в моем районе?
Совет работодателей

рассылает публикации по электронной почте, чтобы быть в курсе меняющихся законов и того, как они могут повлиять на ваше рабочее место. Эти публикации часто включают информацию о законах, которые не публикуются и не публикуются где-либо еще.Для образца ознакомьтесь с нашими Горячие темы. Совет работодателей также объединяет каждого члена с представителем по работе с клиентами, которому вы можете позвонить для получения юридической или кадровой консультации на вашем рабочем месте.



Трудовое право | Закон Джорджтауна

Многие регулирующие законы разработаны для обеспечения безопасности работников и обеспечения справедливого обращения с ними, хотя законы также защищают интересы работодателей. Законы о занятости основываются на конституциях федерального правительства и штата, законодательстве, административных правилах и судебных решениях.Выборочные трудовые отношения также могут регулироваться контрактом.

Многие трудовые споры, в результате которых возникают судебные тяжбы, связаны с нарушениями «заработной платы и часов». Федеральный закон устанавливает базовые правила в отношении этих вопросов, а затем штаты вправе принимать законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Например, федеральный закон требует минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час. Большинство штатов утвердили более высокую минимальную заработную плату (14 штатов ввели в действие новую минимальную заработную плату с 1 января 2016 г.), и работодатели в этих штатах должны соблюдать это требование.

Законы о заработной плате и часах также регулируют оплату сверхурочной работы. Федеральное правительство не устанавливает ограничений на количество часов, которые взрослые могут работать в неделю, но после 40 часов работодатели должны выплатить дополнительную компенсацию, если работник не попадает в категорию «освобожденных» от закона. Многие споры вращаются вокруг того, правильно ли классифицируется работник как «освобожденный» от требования о выплате сверхурочных в размере полутора часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Дискриминация на рабочем месте является еще одним основанием для многих дел о трудовом законодательстве.Закон о гражданских правах 1964 года и последующие законодательные акты, такие как Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями, запрещают различное обращение с работниками по признаку этнической принадлежности, религиозных убеждений, пола, возраста или инвалидности. Многие сотрудники, стремящиеся подать иск о дискриминации, нанимают адвокатов, поскольку они должны соблюдать подробные процедуры, такие как получение письма о праве на подачу иска от Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Работодатели нанимают адвокатов для защиты от этих исков и обеспечения соблюдения соответствующих законов до принятия дисциплинарных мер или увольнения.

Текущие «горячие» вопросы в трудовом и трудовом законодательстве включают сексуальную ориентацию и гендерную дискриминацию, дискриминацию по расе и национальному происхождению, а также вероисповедание на рабочем месте. Споры о заработной плате и часах и разногласия по поводу того, правильно ли отнесено лицо к категории «служащий» »По сравнению с« независимым подрядчиком »также являются важной частью рабочей нагрузки трудового юриста.

Чем занимаются юристы по вопросам труда и занятости?

Адвокаты играют роль как в трудовой, так и в управленческой стороне споров о трудовых отношениях.Адвокаты по труду и занятости работают в частных фирмах; некоммерческая политика и организации прямого обслуживания; и федеральные, государственные, местные и международные правительственные агентства. Обычно юристы по вопросам труда и занятости придерживаются одной «стороны» представительств — работая от имени работодателей, сотрудников или профсоюзов, — хотя бывают и более тонкие ситуации, такие как представление интересов руководителей или соглашения о недопущении конкуренции.

Судебные разбирательства часто составляют значительную часть практики трудового права, и некоторые крупные юридические фирмы имеют адвокатов по трудовым спорам в рамках общей судебной практики, а не в отдельной группе.Хотя многие законы, регулирующие трудовое право и трудовое законодательство, являются федеральными законами и постановлениями, многие штаты и некоторые населенные пункты приняли собственные законы, регулирующие вопросы занятости и компенсации. Положения о запрете конкуренции в трудовых договорах также могут привести к судебным разбирательствам в государственных или местных судах.

Посредничество, переговоры и арбитраж — еще один набор трудовых практик. Хотя роли адвокатов в альтернативном разрешении споров могут различаться, большая часть работы по посредничеству и арбитражу сосредоточена на вопросах, возникающих в соответствии с контрактами между сотрудниками и их работодателями, будь то коллективный договор с профсоюзом или обязательные арбитражные оговорки в справочниках для сотрудников.Юристы по трудовым вопросам могут также участвовать в организационных мероприятиях, когда работают на профсоюзы или с профсоюзами, или выступать против организации, если они действуют на стороне работодателя. Юристы по вопросам труда и занятости, которые работают в государственных учреждениях, могут проводить большую часть своего времени, занимаясь нормотворчеством и соблюдением нормативных требований, а те, кто занимается частной практикой, часто консультируют.

Адвокаты по труду и занятости могут консультировать своих клиентов по широкому кругу вопросов, начиная от законности проверки биографических данных потенциальных сотрудников и заканчивая элементами иска о дискриминации и тем, следует ли рассматривать человека как наемного работника или независимого подрядчика по найму. и налоговое законодательство.Частнопрактикующие юристы по труду и занятости могут также консультировать своих клиентов по вопросам, касающимся человеческих ресурсов, таким как надзор за дисциплиной или увольнением сотрудника, чтобы минимизировать риски противоправных действий.

Что делать, если вы хотите сделать карьеру в сфере труда и занятости

Работодатели будут искать явный интерес к трудовому или трудовому законодательству. Вы можете проявить этот интерес, пройдя стажировку в организации, занимающейся трудовым законодательством, написав соответствующие статьи для журналов, пройдя курсы, посвященные вопросам трудового и трудового права, и / или участвуя в клинике, занимающейся вопросами труда или занятости.

Джорджтаунские юридические курсы / клиники

Закон о занятости
Дискриминация при найме на работу
Закон о труде: профсоюзы, коллективные переговоры и недобросовестная трудовая практика
Закон о дискриминации по инвалидности
Семинар по вопросам современного предубеждения и права
Семинар по корпоративной ответственности работников в глобальной цепочке поставок
Гендер и сексуальность: закон и теория
Международное право труда и занятости
Семинар по трудовому арбитражу
Практика низкооплачиваемых и исключенных работников
Современная отмена: практика прекращения детского труда и торговли людьми
Сексуальная ориентация и закон: избранные темы гражданских прав

Профессора, которых нужно знать

Майкл Х.Готтесман
Элеонора Холмс Нортон
Джеймс К. Олдхэм
Сьюзан Деллер Росс
Альваро Сантос
Джамилла Боумен Уильямс

Джорджтаунские группы студентов-юристов

  • Общество трудового права

Соответствующие ассоциации адвокатов

Где жарко

Хотя многие юристы, практикующие трудовое право, проживают в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Лос-Анджелес и Сан-Франциско, адвокаты могут практиковать трудовое право практически в любой точке страны и мира.В штатах со строгим трудовым законодательством, например в Калифорнии, практика в этой области будет несколько более «горячей».

Если вас интересуют международные вопросы труда, вы можете подумать о работе в районах с более развитым сельским хозяйством, таких как Калифорния, Юг или Флорида, где у рабочих-мигрантов может возникнуть множество проблем с трудоустройством.

Полезные ресурсы по трудовому праву

Представительные работодатели, возможности стажировки и аспирантуры

Представители работодателей
  • Центр правосудия по вопросам занятости округа Колумбия
  • Комиссия по равным возможностям трудоустройства
  • Международная организация труда
  • Национальный совет по трудовым отношениям
  • U.S. Министерство юстиции, Управление по гражданским правам, раздел
  • по рассмотрению трудовых споров
  • Министерство труда США, Офис солиситора
  • Крупные юридические фирмы, в том числе ведущие юридические фирмы Chambers по вопросам труда и занятости, такие как Jones Day, Morgan Lewis, Paul Hastings и Proskauer Rose, будут иметь практики в сфере труда и найма или будут иметь юристов, специализирующихся в данной области, в своих судебных отделах. .
  • Фирмы, специализирующиеся в основном на трудовом законодательстве со стороны работодателей, включая Littler Mendelson, Jackson Lewis и Fisher and Phillips.
  • Управление кадрового управления реализует Закон о справедливых трудовых стандартах для федеральных служащих.
  • Государственные агентства, занимающиеся вопросами труда и занятости, могут включать департаменты труда, развития трудовых ресурсов, несчастных случаев на производстве и трудовых отношений.
  • Частные фирмы со стороны сотрудников, такие как James & Hoffman, Outten & Golden или Correia & Puth.
Программы стажировок / стипендий

Нью-Йорк

Общество правовой помощи: Отдел трудового права

https: // www.legalaidnyc.org/get-help/employment/

Кто мы

Отдел трудового права Общества правовой помощи предоставляет юридические услуги малооплачиваемым и безработным работникам. Помощь обычно предоставляется лицам, имеющим проблемы, связанные со страхованием по безработице, нарушениями заработной платы и рабочего времени, заявлениями о семейном отпуске и отпуске по болезни, а также дискриминацией на рабочем месте, включая дискриминацию, основанную на прошлом участии в системе уголовного правосудия и торговлю людьми.

Как получить помощь

В настоящее время Общество правовой помощи предлагает удаленные услуги по телефону.Свяжитесь с нами по нашему основному номеру (212) 577-3300 или по горячей линии 1-888-663-6880, сотрудники работают с понедельника по пятницу с 10 до 15.

Кому мы обслуживаем

Площадь (а)
  • Округ Бронкс
  • Округ Кингз (Бруклин)
  • Округ Нью-Йорк (Манхэттен)
  • Округ Куинс
  • Ричмонд (Статен-Айленд), графство
Язык (и) разговорного
  • Корейский / 한국어
  • мандаринский диалект / 官 話
  • испанский / Español
Обстоятельства и языки, на которых предоставляются переводчики

По мере необходимости.

Рекомендации по доходам

Клиенты с доходом не ниже 200% от уровня бедности могут быть представлены, если они подпадают под определенные исключения.

Доход вашей семьи должен быть на уровне или ниже следующего процента от федеральный уровень бедности
125
Доступна ли эта организация для инвалидов-колясочников?
ДА
Предоставляет ли эта организация доступ для людей с нарушением слуха?
ДА

Тип помощи

Эта группа предоставляет следующие виды услуг в зависимости от ваших юридических потребностей и имеющихся ресурсов:
  • Полное юридическое представительство
  • Краткая справка
Описание услуг

Мы также можем оказать помощь в рассмотрении административных апелляций ERISA (апелляции на решения по вопросам здоровья и пенсионного обеспечения / пенсионных пособий).

Также предоставляет ограниченные услуги.

Последний обзор и обновление: 27 апреля 2020 г.

Адвокат по трудовому праву Калифорнии — борьба за права рабочих

Обновлено

Лучшие адвокаты по трудовому праву Калифорнии, работающие на вас

Адвокаты по трудовому праву Калифорнии в Shouse Law Group помогают сотрудникам отстаивать свои права в суде. Мы знаем тонкости судебных разбирательств в Калифорнии — от переговоров об урегулировании до арбитражных соглашений и разбирательств до суда присяжных.

Наша юридическая фирма по вопросам труда и занятости имеет представительства в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, долине Сан-Фернандо и долине Антилопы.

Борьба за права сотрудников

Трудовые споры почти всегда — это Давид против Голиафа.

Наемные работники — это люди, средства к существованию которых чаще всего зависят от работы. Работодатели часто являются корпорациями или другими предприятиями, располагающими обширными ресурсами.

Многие калифорнийские юридические фирмы по трудоустройству фокусируются на представлении интересов работодателей, которые могут вносить большие суммы авансом. «Правовые стратегии» этих фирм могут состоять в попытках запугать сотрудника, который осмеливается отстаивать свои права до тех пор, пока он / она не уйдет.

Вот где мы и пришли. Адвокаты по трудовому праву в Shouse Law Group уделяют внимание сотрудникам — «маленьким парням».

Мы знаем, что в трудовом законодательстве есть множество положений, защищающих права сотрудников в Калифорнии — то, о чем ваш работодатель может не захотеть, чтобы вы знали.И мы знаем, как лучше всего использовать правовую систему для ВАШЕЙ выгоды.

Типы трудовых дел, которые мы рассматриваем

Калифорнийские поверенные в Shouse Law Group помогают сотрудникам и истцам во всех областях практики трудового права Калифорнии, включая следующие вопросы занятости:

Незаконное увольнение

Закон штата Калифорния о неправомерном увольнении предоставляет работникам средства правовой защиты которые теряют работу по неправильным причинам.

Большинство сотрудников работают по собственному желанию, что означает, что их работодатель может уволить их в любое время по почти по любой причине.

Но в законодательстве Калифорнии есть исключения для работы по собственному желанию. Если ваш работодатель увольняет вас в нарушение подразумеваемого контракта или в нарушение государственной политики, вы можете иметь право на компенсацию.

Калифорнийские сотрудники также имеют право на освобождение от неправомерного увольнения (или неправомерного отказа в продвижении по службе):

Вы также можете иметь право на получение возврата заработной платы и льгот в соответствии с Законом Калифорнии WARN, если вы потеряете работу в рамках увольнение или закрытие / перемещение бизнеса с уведомлением менее чем за 60 дней.

Кроме того, несколько законов Калифорнии о неправомерном увольнении также запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников посредством неблагоприятных действий по найму, кроме увольнения.

Работодатели Калифорнии должны соблюдать законы о минимальной заработной плате.

Закон о заработной плате и часах

Калифорнийский закон о заработной плате и часах устанавливает минимальные стандарты для

  • минимальной оплаты труда,
  • обязательных перерывов для сотрудников и
  • часов и сверхурочной работы.

Все работодатели Калифорнии должны соблюдать законы о минимальной заработной плате и предоставлять сотрудникам оговоренные перерывы на обед и отдых.

Они также должны оплачивать сверхурочные (полтора времени) работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают более восьми (8) часов в день или сорока (40) часов в неделю. Узнайте больше о судебном иске о выплате сверхурочной работы.

Калифорнийские работодатели иногда пытаются выйти из своих обязательств по заработной плате и почасовым обязательствам, ошибочно классифицируя не освобожденных от уплаты налогов сотрудников как освобожденных (т. Е. Классифицируя почасовых сотрудников как получающих оклад). Работодатели Калифорнии могут также ошибочно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы обойти законы о заработной плате и часах.

Требование «отрабатывать не по часам» — еще один частый источник нарушений заработной платы.

Если ваш работодатель нарушил вашу зарплату / почасовую оплату, наши юристы в Калифорнии могут помочь вам подать иск о получении компенсации, на которую вы имеете право.

Также важно помнить, что ваш работодатель НЕ имеет права принимать меры против вас за подачу жалобы на заработную плату или другие жалобы, связанные с трудоустройством.

Преследование на рабочем месте

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA) защищает сотрудников от преследований на рабочем месте.Наши юристы в Калифорнии, специализирующиеся на домогательствах, имеют опыт сложного юридического определения домогательств на рабочем месте.

Большинство людей знакомы с определением сексуального домогательства, особенно сексуального домогательства quid pro quo.

Но домогательства в трудовом законодательстве Калифорнии также включают домогательства во «враждебной рабочей среде» (включая домогательства несексуального характера) на основании

  • пола / пола,
  • расы или этнической принадлежности,
  • религии,
  • национального происхождения,
  • сексуальная ориентация, гендерная идентичность или гендерное выражение,
  • возраст и
  • инвалидность.

Другая распространенная незаконная практика — иммиграционные репрессалии, когда работодатель угрожает депортировать рабочих-неграждан, если они скажут о нарушениях трудового законодательства.

Калифорнийские поверенные по преследованиям в Shouse Law Group могут посоветовать вам наилучший курс действий, если вы столкнетесь с домогательствами на работе.

Для большинства сотрудников, подвергающихся преследованиям, первым делом необходимо подать жалобу в Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья (DFEH).Затем вы можете подать иск против вашего преследователя и / или вашего работодателя, как только DFEH выдаст вам уведомление о «праве на подачу иска».

Дискриминация при приеме на работу

Закон о дискриминации при приеме на работу в Калифорнии запрещает работодателям дискриминировать сотрудников на основании их

  • расовой или этнической принадлежности,
  • инвалидности,
  • национального происхождения, возраста
  • , пола
  • , пола
  • , пола
  • ориентация,
  • беременность, или
  • религия.

Подобно преследованию на рабочем месте, дискриминация при приеме на работу запрещена Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении. Разница между домогательством и дискриминацией заключается в том, что преследование подразумевает поведение руководителей или коллег, выходящее за рамки их должностных обязанностей, например оскорбительные высказывания или предложения сексуального характера.

Дискриминация, с другой стороны, включает в себя обычные рабочие функции, такие как прием на работу, увольнение и установление условий работы, которые выполняются дискриминационным образом.

Юристы Shouse Law Group могут помочь вам сориентироваться в процессе подачи жалобы о дискриминации в DFEH и, если до этого дойдет, подачи иска о дискриминации против вашего работодателя.

Калифорнийским работодателям не разрешается применять ответные меры против сотрудников, которые предпринимают действия в ответ на притеснения или дискриминацию на работе.

Жертвы дискриминации при приеме на работу могут подать жалобу о дискриминации в DFEH.

Законы о семейном отпуске и отпуске по болезни

Сотрудники Калифорнии имеют право на различные формы защищенного семейного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с законами штата и федеральными законами, в том числе

CFRA и FMLA дают сотрудникам право на получение до двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным биологическим ребенком, недавно усыновленным ребенком, тяжелобольным членом семьи или собственным тяжелым заболеванием.Эти законы о семейных и медицинских отпусках применяются только в том случае, если:

  1. Вы проработали на своего работодателя не менее (1) года;
  2. Вы проработали у этого работодателя не менее 1 250 часов в прошлом году; и
  3. У вашего работодателя есть не менее пятидесяти (50) сотрудников, работающих в пределах семидесяти пяти (75) миль от вашего рабочего места.

Если вы сами родите ребенка, вы также имеете право на отпуск в соответствии с CPDA. Этот закон предусматривает дополнительный отпуск продолжительностью до четырех (4) месяцев на период, когда вы потеряете трудоспособность в связи с беременностью или родами.

Закон о занятости штата Калифорния также требует, чтобы работодатели предоставляли другие формы отпуска работникам, в том числе

Калифорния работодатели НЕ могут принимать ответные меры против сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или другой защищенный отпуск, предусмотренный законом. И в большинстве случаев они обязаны восстановить вас на прежней должности, когда вы вернетесь из отпуска.

Конфиденциальность сотрудников

Наши адвокаты по трудоустройству в Калифорнии в курсе последних событий в сложной, развивающейся области защиты прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

Некоторые из основных тем в законе о конфиденциальности сотрудников Калифорнии включают:

  • Могут ли работодатели снимать на видео сотрудников (обычно это нормально в общественных местах на рабочем месте, но не в туалетах, раздевалках или подобных частных местах).
  • Могут ли работодатели контролировать использование Интернета сотрудниками.
  • Могут ли работодатели спрашивать о судимости соискателей (так называемые законы о запрете ящиков).
  • Может ли работодатель использовать медицинские записи и историю болезни и каким образом.
  • Тесты на наркотики для сотрудников (вообще говоря, работодатели могут потребовать тесты на наркотики для соискателей, но не для сотрудников, если они не работают на должностях, требующих соблюдения техники безопасности, или у работодателя есть основания подозревать употребление наркотиков).
  • Может ли работодатель проверить ваш кредитный рейтинг.
  • Использование и защита работодателем вашего номера социального страхования.
  • Право работника вести видеозапись происшествий на рабочем месте.

Адвокаты по трудовому праву в Shouse Law Group стремятся помочь сотрудникам изучить свои права на неприкосновенность частной жизни по отношению к своим работодателям и, при необходимости, обеспечить соблюдение этих прав в судебном порядке.

Трудовые договоры

Если вы являетесь сотрудником Калифорнии, подписавшим трудовой договор с вашим работодателем, велика вероятность того, что работодатель подготовил контракт — и, в вашем волнении по поводу начала новой работы, у вас, возможно, не было времени или склонность читать внимательно.

Но важно уметь выявить ситуации, в которых ваш работодатель мог нарушить ваш трудовой договор, например, в вопросах увольнения, дисциплины сотрудников, условий труда, ожидаемых рабочих мест или неуплаты пошлины за работу в опасных условиях.У вас есть право действовать в этой ситуации.

Наши юристы по трудоустройству в Калифорнии имеют опыт чтения и толкования трудовых договоров и консультируют сотрудников о том, как лучше всего защитить свои права по этим договорам.

Калифорнийские сотрудники также должны знать положения своих трудовых договоров, ограничивающие их поведение. Например, ваш контракт может содержать:

  • Оговорка о недопустимости конкуренции, которая запрещает вам уходить от вашего работодателя, чтобы работать в конкурирующей компании или начать свой собственный конкурирующий бизнес; или
  • Положение о праве собственности на интеллектуальную собственность, в котором говорится, что ваш работодатель владеет интеллектуальной собственностью (патентом или авторским правом) на любые инновации или изобретения, которые вы создаете во время работы на работодателя.

Если вам нужно знать, могут ли быть соблюдены такие положения вашего трудового договора и при каких обстоятельствах, наши адвокаты по трудовым договорам в Калифорнии могут помочь.

Сотрудники могут подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта.

Закон о занятости и иммиграции Калифорнии

Печальный факт, что работодатели иногда пользуются услугами иммигрантов (как тех, кто находится здесь на законных основаниях, так и тех, кто не имеет документов).

Но трудовое законодательство Калифорнии, в том числе законы о заработной плате и законы против преследований и дискриминации, распространяются на ВСЕХ сотрудников, даже на тех, кто является иммигрантами без документов.«Иммиграционные репрессалии» являются незаконными и влекут за собой серьезные штрафные санкции.

И если вы находитесь в Соединенных Штатах по визе, спонсируемой вашим работодателем, например, по визе H-1B для работы в Калифорнии, вы также можете неуверенно отстаивать свои права. Вы можете чувствовать, что «должны» своему работодателю за оказанное вам спонсирование, или беспокоиться о том, что ваш работодатель не поможет вам продлить визу, если вы заявите о своих правах.

Но держатели визы H-1B защищены теми же мерами защиты труда, что и любой другой сотрудник Калифорнии, а также множеством других правил и положений, касающихся визовой программы.Ваш работодатель знает об этом — и знает, что он / она должен соблюдать закон, если он / она хочет и дальше нанимать работников H-1B.

Суть в том, что наши калифорнийские юристы по трудоустройству пытаются донести до наших клиентов, что сотрудники-иммигранты пользуются теми же правами, что и другие сотрудники в Калифорнии.

Судебный процесс по трудоустройству

Подавать иск — или даже угрожать судебным иском — против работодателя может быть ужасно. Многие сотрудники чувствуют, что их работа — это их дом, а их коллеги — их семьи.Вы также можете беспокоиться о том, что не сможете найти новую работу, если будете отстаивать свои права против своего нынешнего или бывшего работодателя.

Адвокаты Shouse Law Group готовы помочь. Мы знакомы с процессами и процедурами рассмотрения трудовых споров, включая сроки давности по различным видам трудовых споров.

Мы также можем помочь вам в подаче жалоб в административные органы, такие как

. Мы также можем помочь вам в арбитраже вашего трудового спора — что может быть предусмотрено вашим трудовым договором или может быть предпочтительным для вас по ряду причин. .

Могу ли я подать в суд на своего работодателя и по-прежнему работать там?

Да. И работодатели, как правило, не имеют права увольнять работников в ответ . Но прежде чем подавать в суд, сотрудникам рекомендуется проконсультироваться с у адвоката по трудовым спорам.

В большинстве случаев служащих должны попытаться исчерпать все другие варианты, прежде чем подавать иск. Это может включать разговор с руководством и отделом кадров и подачу иска в EEOC или DFEH.

Сотрудники также должны вооружиться доказательствами жестокого обращения с ними .Это могут быть электронные письма, текстовые сообщения и контактная информация потенциальных свидетелей .

Как долго мне нужно подавать в суд на своего работодателя в Калифорнии?

Зависит от претензии . И может быть исключений в зависимости от случая. В целом , сроки ограничений следующие:

преследование, дискриминация 1

Заявление о трудоустройстве

Срок давности для подачи иска

преследование, дискриминация через год после того, как DFEH или EEOC предоставили сотруднику «право на подачу иска»
Нарушение устного контракта 2 года после нарушения
Невыплата заработной платы 3 года после невыплаты
Нарушение письменного контракта 4 года после нарушения

Могу ли я быть уволен на основании моей внешности?

Это зависит. FEHA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признакам внешности, таким как раса (включая прически), цвет кожи, инвалидность, пол или возраст. Кроме того, в различных округах штата Калифорния действуют постановления, запрещающие дискриминацию при приеме на работу на основании других факторов, таких как вес и рост.

Компании могут вводить дресс-код и стандарты внешнего вида, если они соответствуют . Но если татуировка или пирсинг сотрудника отражает его / ее религиозные убеждения, FEHA, возможно, следует защитить сотрудника от увольнения из-за этого.

Сексуальные домогательства на работе могут квалифицироваться как враждебная рабочая среда.

Как скоро мой работодатель должен мне заплатить, если я буду уволен или уволен? Могу ли я получить выходное пособие?

Калифорнийские работодатели должны платить уволенным или уволенным сотрудникам за последних рабочих дней. (Узнайте больше о законах о последней зарплате.)

Если работники увольняются из без уведомления, у работодателя есть 72 часа для оплаты. Если работники увольняются с уведомлением за три дня до , то работодатели должны платить в последний день их работы.

Работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие . Если только они не согласились сделать это в контракте или союзе , соглашении .

Должны ли работодатели уведомлять меня перед увольнением?

До 4 марта 2020 года Закон WARN требовал, чтобы некоторые предприятия уведомляли сотрудников за 60 дней до массовых увольнений. Но эти правила смягчены во время кризиса COVID-19. Теперь предприятиям, пострадавшим от коронавируса , просто нужно уведомить как можно больше.

Нужен ли мне юрист?

У предприятий одна цель . Чтобы заработать больше денег, выплачивая как можно меньше возможных . Так сотрудники находятся в постоянном невыгодном положении .

Адвокаты по трудовым спорам с многолетним опытом помогают даже на игровом поле . Они борются за права сотрудников и интересы . В противном случае обиженные сотрудники рискуют остаться незамеченными в финансовом отношении .

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию

Наша юридическая контора начинает каждое дело одинаково: слушает .Наши поверенные по вопросам труда и занятости в Калифорнии знают, что все трудовые дела индивидуальны. Мы хотим выслушать вашу полную историю , чтобы мы могли определить лучшую юридическую стратегию для решения ваших юридических вопросов.

Позвоните нам сегодня или используйте контактную форму на этой странице, чтобы назначить бесплатную консультацию для юридических консультаций и наших юридических услуг. Мы представляем клиентов по всему штату Калифорния, от Сан-Диего и Лос-Анджелеса до Сакраменто и Сан-Франциско.

Работа в Неваде ? См. Нашу статью о наших юристах по трудовым вопросам в Неваде.

Трудовое право | Юридический колледж Чикаго-Кент

Карьерный путь Введение

Закон о труде и занятости касается законов и постановлений, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Трудовое право регулирует отношения между группами сотрудников, такими как профсоюзы и их работодатели, в то время как трудовое право регулирует отношения между отдельными работниками и их работодателями.

Сферы практики в области трудового и трудового права включают представление интересов работодателей в частном и государственном секторах, представление профсоюзов, представление интересов отдельных сотрудников и работу в регулирующих органах федерального уровня и штата.Адвокаты занимаются такими вопросами, как трудовое законодательство, закон о равных возможностях трудоустройства, трудовые договоры, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, военный отпуск, законы о заработной плате и часах, незаконное увольнение, домогательства, безопасность на рабочем месте, соглашения о недопущении конкуренции, закон о льготах и ​​компенсациях работникам закон.

В зависимости от области своей деятельности юристы по вопросам труда и занятости могут посоветовать клиентам, как лучше всего соблюдать федеральные законы, находящиеся в ведении Министерства труда, Национального совета по трудовым отношениям, Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и различных агентств штата.Они могут консультировать клиентов профсоюзов или руководителей по вопросам коллективных договоров, рассмотрения жалоб и арбитражных процессов, вопросов администрирования контрактов, а также забастовок и остановок работы.

Они могут представлять работодателей или сотрудников в спорах или судебных процессах, связанных с дискриминацией, преследованием, незаконным увольнением, нарушением режима заработной платы или отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Они могут консультировать работодателей по закону о льготах сотрудникам или по вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнениями, приспособлением к инвалидности, тестированием на наркотики и алкоголь, соглашениями о конфиденциальности, расследованиями на рабочем месте и требованиями о компенсации по безработице.Они могут составлять и пересматривать политику занятости и справочники для сотрудников для своих клиентов-работодателей. Они могут консультировать сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращения в силе, которым были представлены предложения об увольнении, или они могут составлять предложения о увольнении для работодателей.

Юристов по вопросам труда и занятости можно найти в юридических фирмах, профсоюзах, департаментах корпоративного права, в государственных и местных органах власти, фондах вознаграждения сотрудников, консалтинговых фирмах, а также в различных регулирующих органах федерального уровня и штата, включая EEOC, Департамент труда, Национальный комитет труда. Совет по связям, Управление по стандартам управления трудовыми ресурсами, Национальный совет по посредничеству, Федеральное управление по трудовым отношениям и Управление по безопасности и гигиене труда.

Юристы по вопросам труда и занятости извлекают выгоду из сильных навыков межличностного общения, хороших навыков юридического письма и глубокого понимания соответствующего налогового и иммиграционного законодательства. Во время учебы на юридическом факультете студенты могут получить ценный опыт в качестве экстерната в государственных учреждениях, занимающихся вопросами труда или занятости; юридические фирмы, внутренние юридические отделы частных и государственных работодателей и профсоюзы. Другие получают опыт работы в организациях по защите прав трудящихся.Многие участвуют в соответствующих организациях на своих юридических факультетах и ​​в качестве редакторов студенческих публикаций по трудовому праву.

Связанные предложения Чикаго-Кент:

Академические центры и институты

Институт права и рабочего места — это национальный центр исследований, обучения, диалога и размышлений о законах, регулирующих рабочие места.Институт проводит публичные лекции и конференции, управляет многочисленными стипендиальными программами для студентов Чикаго-Кент, выпускает публикации, посвященные вопросам трудового права и трудового права, а также является одним из спонсоров ежегодного конкурса писателей Луи Джексона по вопросам занятости и трудового права совместно с юридической фирмой Джексона.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.