Кто заводит трудовую книжку: Как получить трудовую книжку впервые?

Содержание

Стандартная трудовая книжка: где ее можно взять и оформить

Содержание статьи

Трудовая книжка традиционно выдается работодателем на первом месте работы параллельно с заключением трудового договора. Поэтому о том, где взять трудовую книжку, работнику переживать не нужно. Она должна быть заполнена в соответствии со всеми требованиями и стандартами, чтобы в случае смены места трудоустройства у будущего начальства не возникало никаких вопросов относительно качества оформления документа.

Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник по каким-либо причинам не покинет предприятие или организацию. Работодатель обязан вернуть трудовую книжку независимо от того, найдет ли человек себе новое место трудоустройства или останется на какое-то время безработным. В случае невозврата документа работник имеет право потребовать материальную компенсацию.

Другие способы получить трудовую книжку легально

Некоторые высшие учебные заведения оформляют и выдают своим выпускникам трудовые книжки вместе с дипломами. Это делается с целью ускорения процедуры приема на работу. Но нельзя сказать, что у такого выпускника увеличиваются шансы на трудоустройство.

Если по какой-то причине вам понадобится новая незаполненная трудовая книжка, то ее всегда можно приобрести в киоске «Роспечати» или в ближайшем канцелярском магазине.

Бывают случаи, когда работник не желает, чтобы будущий работодатель узнал о причине увольнения на предыдущем месте трудоустройства. Всегда есть возможность начать «с чистого листа». Но в таком случае у работодателя могут возникнуть вопросы. Его будет интересовать, почему вы не устроились на работу сразу после окончания учебного заведения и чем вы занимались все это время. Будьте готовы предоставить убедительные ответы.

Новая трудовая книжка: где ее можно получить?


Трудовая книжка – это официальный документ, и относиться к нему нужно со всей серьезностью. Необходимо предпринимать все возможные меры, чтобы избежать ее утери или порчи. Работодатель должен хранить трудовые книжки сотрудников в специально отведенном месте. Например, в сейфе или шкафу, который скрыт от посторонних.

Утеря или порча этого документа может привести к неприятным последствиям. Например, если в вашей пропавшей трудовой было множество отметок о награждениях от предыдущих работодателей, то доказать свой высокий уровень квалификации и дисциплинированность новому работодателю будет непросто.

Работодатель обязан оформить сотруднику трудовую книжку в случае приема на работу, если книжки у него не имеется. Работник не может потребовать этот документ на руки до тех пор, пока не будет расторгнут трудовой договор. Если сотруднику по каким-то причинам понадобится информация о содержании его трудовой (например, для оформления заграничного паспорта), то работодатель обязан выдать копию трудовой книжки. Для этого необходимо предоставить начальнику соответствующее письменное заявление. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех дней с момента его подачи и отреагировать должным образом.

В случае смерти сотрудника трудовая книжка может быть выдана его родственникам под расписку. После прекращения действия трудового договора она выдается на руки или высылается почтой. Если умерший не имел родных или они по каким-то причинам не желают забирать книжку, то она остается у работодателя на срок до 50 лет.

Где получить трудовую книжку в России?

Итак, можно выделить три основных способа получения трудовой книжки:

  1. Трудовая выдается работодателем при первом трудоустройстве. Это наиболее распространенный способ получения данного документа, который закреплен на законодательном уровне и считается наиболее правильным. В случае отказа работодателя оформить вам трудовую книжку, несмотря на то, что вы официально были приняты на работу, у вас есть полное право обратиться в судебные инстанции.
  2. Трудовая выдается по окончанию высшего учебного заведения. Этот способ, по сути, ничем не хуже предыдущего. Однако далеко не все вузы предоставляют подобную услугу, поскольку это не считается обязательным. Оформление трудовой вместе с выдачей диплома – это всего лишь небольшой бонус от вашего института или университета. При трудоустройстве необходимо будет поставить работодателя в известность, что трудовая у вас уже есть, после чего этот документ сдается ему на хранение.
  3. Можно купить чистую трудовую в магазинах канцтоваров. Этот способ не рекомендуется, но в некоторых случаях может быть полезен (например, чтобы избавиться от нежелательных записей от предыдущих работодателей при поступлении на новое место). Работодатель не имеет права брать у соискателя такой документ. Он обязан выдать новый бланк, закупленный у лицензированных поставщиков. Попытки каким-то образом заполнить или дополнить трудовую самостоятельно могут привести к самым нежелательным последствиям, вплоть до административной ответственности.

Обязана ли организация заводить бывшему работнику по его заявлению новую трудовую книжку в связи с ее утратой

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

Работник, уже не работающий в компании, обратился с просьбой выдать ему новую трудовую книжку с записью о деятельности в нашей компании, ввиду того что его трудовая им утеряна. Как правильно поступить в данном случае?

Обратившийся гражданин работал у нас с 2019 по 2015 гг. По его словам, после работы у нас по трудовой нигде на работал.

Ответ

Трудовое действующее законодательство разграничивает порядок оформления новой трудовой книжки (в связи с ее утратой, порчей и другими случаями) и дубликата трудовой книжки.

Оформление новой трудовой книжки ранее уволенному работнику в связи с ее утерей трудовым действующим законодательством не предусмотрено.

В рассматриваемой ситуации бывший работодатель обязан по заявлению работника оформить дубликат его трудовой книжки, а не новую трудовую.

Обоснование

Оформление новой трудовой книжки ранее уволенному работнику в связи с ее утерей трудовым действующим законодательством не предусмотрено.

Новую трудовую книжку работодатель вправе оформлять только в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине на основании письменного заявления этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) – ст. 66 ТК РФ.

Порядок выдачи, хранения и заполнения трудовой книжки и вкладыша в нее установлен Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 66, ч. 5 ст. 84.1, Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Дубликат трудовой книжки оформляется только работодателем по последнему месту работы не позднее 15 дней со дня подачи заявления работником (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Дубликат оформляется в порядке, предусмотренном п. п. 32 — 33 Правил и разд. 7 Инструкции.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации бывший работодатель обязан по заявлению работника оформить дубликат его трудовой книжки, а не новую трудовую книжку.

Дополнительно

Извлечение из документа в СПС КонсультантПлюс Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна? («Электронный журнал «Азбука права», 2020):

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления (п. 31 Правил).

При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. п. 10, 20, 21 Правил).

Дополнительная полезная информация по вопросу в СПС КонсультантПлюс:

Можно ли завести новую трудовую книжку 2021

Первая трудовая книжка

Если возник вопрос, как получить новую трудовую книжку впервые, мы рекомендуем устроиться на работу. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить сотруднику этот документ при его фактическом отсутствии. С 01.01.2021, после перехода ТК в цифровой формат, всем, кто трудоустраивается впервые, работодатель заводит ЭТК. Сведения об их рабочей деятельности передают в ПФ РФ только в электронном виде (п. 8 ст. 2 439-ФЗ от 16.12.2019). Писать заявление на оформление ТК нет необходимости.

Не все знают, в каких случаях заводят новую трудовую книжку, — она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Чаще всего на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет. Но, согласно статье 63 ТК РФ, трудоустроиться вправе дети младше этого возраста. Правда, для этого придется получить разрешение родителей подростка и органов опеки.

Вторая трудкнижка

Вопрос, можно ли завести новую трудовую книжку на новом месте, встает перед гражданином, когда он:

  • решил скрыть от работодателя неприятные факты из своей предыдущей профессиональной деятельности;
  • пытается сменить профессию;
  • потерял первый бланк и не хочет тратить время на его поиски;
  • пытается устроиться на две работы одновременно.

В нормативах разъясняется, можно ли начать новую трудовую книжку, если старая не закончилась, — единственно законным способом завести второй бланк является написание заявления работодателю об утрате первого экземпляра. Если утерянный документ впоследствии найдется, его придется принять и хранить.

Если слова сотрудника о пропаже окажутся ложью, работодатель не уволит нарушителя, ведь, по сути, он «потерял», а потом нашел ТК. Если новый работодатель оформил работнику ЭТК, а служащий потерял бумажный экземпляр, выданный на руки, ему придется обращаться к последнему работодателю за дубликатом. Перед тем как задуматься, можно ли завести новую трудовую книжку, если старую не отдают (предыдущий работодатель не торопится оформлять дубликат), имеет смысл узнать про ответственность за принятое решение.

Ответственность за две ТК

Вот несколько вариантов, что будет, если завести новую трудовую книжку работнику:

  1. Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. Если сотрудник подаст заявления на налоговые вычеты двум работодателям, ему грозит налоговая ответственность — штраф в размере 20% от суммы недоплаченного в бюджет налога (ч. 1 ст. 122 НК РФ).
  2. При оформлении пенсии ПФР учтет только один период для исчисления страхового стажа, если периоды работы по разным ТК пересекаются.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности врач выпишет только по одному основному месту работы: два больничных по двум ТК у разных работодателей врач никогда не оформит. Попытки получить пособие в двух местах сразу расценивается как незаконное обогащение.
  4. Нарушителю грозит уголовная ответственность по статье 327 УК РФ. Конечно, второй бланк назвать фиктивным трудно, если в него по всем правилам вносились записи сотрудниками отдела кадров. Но то, что он является вторым документом, действующим в роли первого, незаконно. Если работник обратится в ПФР с поддельным бланком (тем, который он сделал сам), ему грозит ответственность за мошенничество по ст. 159 УК РФ.

Нет отдельного норматива, разъясняющего, можно ли завести новую трудовую книжку, если уволили по статье, — на практике работники периодически заводят вторую ТК, чтобы скрыть причину увольнения, это не запрещено. Но результат все равно один: при оформлении пенсии ПФР учтет только один период работы для исчисления страхового стажа.

как с ними работать, как вносить сведения

Российские компании перешли на электронные трудовые книжки. С 1 января 2021 года работодателям не надо заводить бумажную трудовую для тех сотрудников, которые выходят на работу впервые в жизни. Достаточно передавать сведения в пенсионный фонд. В этой статье разбираемся, как работать по новым правилам.

Что такое электронная трудовая книжка

В законе нет такого термина — электронная трудовая книжка. Можно подумать, что это бумажная трудовая книжка, только в электронном виде, но это не совсем так.

По факту работодатель передает информацию о сотрудниках в ПФР. Там эта информация хранится в базе данных, из нее в любой момент можно сделать выписку и получить все сведения о трудовом стаже человека. Эта выписка — и есть электронная трудовая книжка.

Что в законах. Переход на электронные трудовые начался в 2020 году. Все условия перехода и сроки разобраны в законе № 439-ФЗ, который регулирует изменения в трудовом кодексе.

Условия перехода на электронные трудовые — в 439-ФЗ

Обязателен ли переход на электронные трудовые. За 2020 год все работодатели должны были перейти на электронные трудовые, а сотрудники — решить, будут они оставлять бумажную трудовую или нет, и подать заявление об этом работодателю.

С 2020 года электронная трудовая заводится для всех новых сотрудников — вне зависимости от того, отказались они от бумажной или нет.

Что будет с бумажными трудовыми книжками. Если сотрудники приняли решение вести трудовую книжку на бумаге или вообще не подавали никакого заявления, то работодатель обязан продолжать вести обе книжки: передавать сведения в электронную и вносить информацию в бумажную.

Какую трудовую книжку заводить в 2021 году при приеме на работу

С 1 января 2020 года при приеме на работу работодатель должен всем сотрудникам заводить электронную трудовую.

Бумажную трудовую можно не заводить в двух случаях:

  1. Человек впервые устраивается на работу.
  2. Человек отказался от ведения бумажной трудовой.

Если человек решил оставить бумажную трудовую, вам надо будет вести его трудовую по старым правилам параллельно с электронной. Вам по-прежнему придется заносить в бумажную книжку все изменения: прием на работу, назначения на новую должность, награждения и увольнения.

Если кандидат на работу еще не подавал заявления, но хочет отказаться от бумажной трудовой. Надо сначала нанять его по старым правилам:

  1. Внести запись о приеме на работу в бумажную трудовую.
  2. В тот же день или в ближайший рабочий подать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ. Там нужно отразить и прием на работу, и дату подачи заявления об отказе от бумажной трудовой.
  3. В день отправки формы внести запись об отказе в бумажную трудовую книжку и отдать ее на руки сотруднику.

Дальше вам надо будет только передавать электронные сведения в пенсионный фонд.

Как проверить, подавал человек заявление или нет. Новый сотрудник может не помнить, подавал он заявление о выборе электронной трудовой книжки на старом месте работы или нет. Тогда план действий такой:

  1. Если у него осталась на руках бумажная трудовая книжка — проверьте, есть ли там запись об отказе.
  2. Если трудовой на руках нет, попросите сотрудника предоставить справку со сведениями о его трудовой деятельности — ту самую электронную трудовую по форме СТД-ПФР. Сотрудник может запросить ее напрямую в ПФР сам через госуслуги. В справке будет отметка о том, надо дальше вести его бумажную трудовую или нет.

Вместе с электронными трудовыми книжками пришли и новые отчеты.

Как вносить сведения в электронную трудовую

С 2020 года все изменения в штате надо отражать в отчете СЗВ-ТД, который ваши бухгалтеры или кадровики отправляют в ПФР. Это касается новых сотрудников и тех, кто уже в штате.

Отчет нужно сдавать по каждому сотруднику, который работает по трудовому договору, когда с ним происходит какое-то кадровое изменение. По исполнителям на договорах ГПХ сдавать отчет не нужно.

Сведения из этих отчетов вносятся в единую базу данных ПФР — из нее потом можно получить выписку, которая считается электронной трудовой книжкой.

Вот что нужно включить в отчет:

Шаблон формы отчета СЗВ-ТД
  • Информацию о компании или ИП, где работает сотрудник
  • Информацию о работнике: ФИО, дата рождения, СНИЛС, должность.
  • Сведения о самой работе: о приеме на работу, переводе, повышении квалификации или увольнении.
  • Информация о документе, которым оформлено кадровое мероприятие.

Сдавать отчет надо каждый раз:

  • когда сотрудника приняли на работу;
  • уволили;
  • перевели на другую должность;
  • присвоили новую квалификацию или специальность;
  • сотрудник подал заявление об отказе или сохранении бумажной трудовой.

По каждому сотруднику — отдельный отчет, который надо подать после изменений. Если с сотрудником ничего не происходило и он работает как работал — подавать отчет по нему не нужно.

Заполненная форма СЗВ-ТД

Стандартные сроки подачи отчета зависят от того, что произошло:

  • Если приняли на работу или уволили — не позднее следующего рабочего дня.
  • В остальных случаях — до 15 числа следующего месяца.

Форма для отчета утверждена ПФР и подходит для всех организаций и ИП. Если у вас работает до 25 человек, вы можете сдавать отчетность в бумажном или электронном виде. Если больше 25 — только в электронном.

Новая форма СЗВ-ТД — вступил с 1 июля 2021 года

До 15 февраля 2021 года надо сдать СЗВ-ТД за сотрудников, по которым еще не подавали отчет по новой форме

Если у вас есть сотрудники, которых взяли на работу до 2020 года и с тех пор с ними ничего не происходило и они не подавали заявление об отказе или сохранении бумажной трудовой, значит, по ним вы еще ни разу не сдавали отчет в ПФР.

По таким сотрудникам надо сдать форму СЗВ-ТД до 15 февраля 2021 года. В форму внесите последнюю вашу запись из раздела «Сведения о работе» бумажной трудовой на 01 января 2020.

Преимущества и недостатки электронных трудовых

Работать с электронными трудовыми проще и для работодателя, и для сотрудника.

Для работодателя:

  • Меньше бумажной работы — больше не надо вести бумажные трудовые книжки работников, которые от них отказались.
  • При утере бумажных книжек надо будет восстанавливать меньше трудовых.— Например, если в офисе случится пожар или потоп, надо будет восстанавливать книжки только тех сотрудников, которые не отказались от трудовой.

Для сотрудника:

  • В любом момент можно сделать выписку со сведениями о своей работе — эта опция доступна в личном кабинете на сайте госуслуг или ПФР.

Из минусов для работодателя только одно — переход на новую систему требовал дополнительных усилий от компаний и ИП. В 2020 году работодатель должен был правильно оформить переход:

  • уведомить сотрудников о том, что им можно подать заявление об отказе или сохранении бумажной трудовой до 31 декабря 2020 года;
  • начать сдавать отчет по форме СЗВ-ТД;
  • внести изменения во внутренние документы, которые регулируют порядок работы с трудовыми книжками, — обычно это правила внутреннего трудового распорядка.

Для сотрудников минусов нет: они могут продолжать вести бумажную трудовую параллельно с электронной, если не хотят от нее отказываться.

Что будет, если не перейти на электронные трудовые

Если до 1 января 2021 года работодатель не успел перейти на электронные трудовые и предоставить сведения в ПФР, ему грозит штраф:

  • для ИП — до 5000 ₽;
  • для компании — до 50 000 ₽.

Это максимальные цифры. Какой именно штраф назначить, решает трудинспектор. Возможно, сумма будет меньше, или он и вовсе обойдется предупреждением.

Еще есть штрафы за несданный отчет о трудовой деятельности или ошибки в нем: от 300 до 500 ₽ директору или ответственному сотруднику.

Что важно запомнить

  1. С 1 января 2020 года все компании и ИП обязаны перейти на электронные трудовые книжки.
  2. Когда с сотрудником происходят кадровые изменения, надо сдавать отчет по форме СЗВ-ТД.
  3. Отчет надо сдавать каждый раз при кадровых изменениях у кого-либо из сотрудников.
  4. Если с сотрудником ничего не произошло, подавать пустой отчет или дублировать данные из старого не нужно.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Электронная трудовая книжка: особенности оформления и ведения

С 1 января 2020 года, согласно Федеральному закону № 439-ФЗ, все работодатели формируют сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Закон регламентирует правила, сроки, формы предоставления отчётности. Как оформить электронную трудовую книжку, по каким правилам осуществлять ее ведение, как принять работника без стажа — эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Что такое электронная трудовая книжка?

Это информация о трудовой деятельности работника. Она зашифрована и размещена на электронных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Кто может видеть электронную трудовую книжку:

Работодатель составляет отчёт по форме СЗВ-ТД, образец которой утверждён ТК РФ, и направляет сведения в ПФР. Доступ к информации имеют уполномоченные сотрудники ПФР.

Как и где посмотреть электронную книжку может работник:

  • обратиться непосредственно в ПФР

  • заказать справку в МФЦ или получить сведения на Госуслугах;

  • запросить информацию у работодателя в любое время в период работы или при увольнении.

В первых двух вариантах работник получает справку по форме СТД-ПФР, где содержится полная информация о трудовой деятельности с начала 2020 года. Справку подписывает уполномоченный сотрудник ПФР с помощью ЭЦП. Работодатель же заполняет, заверяет и выдаёт справку по форме СТД-Р в день увольнения или в срок до 3 дней по запросу работника.

Особенности перехода на электронные трудовые книжки

Вопрос, кому нужна электронная трудовая книжка, уже не рассматривается: переход на эту систему осуществили все работодатели с 1 января 2020 года. При этом сохранилась обязанность работодателей вести бумажные трудовые книжки, вносить в них все изменения, если работник отказался полностью перейти на электронный формат.

Возможность определиться с форматом и принять решение всем трудящимся была предоставлена до 2021 года. Работодатели предлагают своим работникам полностью перейти на электронную ТК и отказаться от бумажной. Работник может подумать, нужна ли ему бумажная ТК, и принять решение:

  • Если он выбрал отказ от бумажной версии, то должен подкрепить своё решение письменным заявлением в ПФР. Работодатель при этом делает в ТК соответствующую запись о переходе на электронную ТК и возвращает её работнику. С этого момента с него снимается ответственность за хранение и ведение бумажной ТК, согласно ч. 3 ст. 2 Закона 439-ФЗ. 

  • Если работник предпочитает продолжить вести бумажную ТК, работодатель, как и прежде, вносит в неё данные и обеспечивает бережное хранение. При этом параллельно он ведёт электронную ТК и предоставляет работнику возможность получить при необходимости копию, то есть справку по форме СТД-Р. 

Если работник не перешёл на электронную ТК и сохранил бумажную, он может изменить своё решение в любой момент у текущего или следующего работодателя. Тем, кто впервые оформляет трудоустройство, с 1 января 2021 года делают только электронную трудовую книжку. 

Как завести электронную трудовую книжку?

Для каждого работника создаётся индивидуальный отчёт по форме СЗВ-ТД, в который далее вносят изменения. СЗВ-ТД формируется и для внешних и внутренних совместителей, и для удалённых сотрудников. Исключением являются лица, работающие по договорам на оказание услуг и ГПХ.

В отчёте работодатель указывает свой регистрационный номер в ПФР, название компании, ИНН, КПП, а также данные сотрудника — ФИО, дату рождения, СНИЛС. Обязательно указывают дату приёма на работу и все важные изменения в процессе трудовой деятельности (смена должности, новая специальность или квалификация), вносят отметку об увольнении. Указывают основания для оформления кадрового события, например, данные приказа.

Как подавать отчёт в ПФР?

Если количество работников юрлица превышает 25 человек, отчёты направляются только в электронном виде, в обязательном порядке заверенные ЭЦП. Организациям и ИП с численностью сотрудников до 25 человек СЗВ-ТД можно подавать как в электронном, так и в бумажном виде. Бумажный документ заверяется подписью руководителя юрлица или его доверенного лица, а в случае с ИП — личной подписью.  

Отчитаться перед ПФР работодатель обязан на следующий день после издания приказа о приёме на работу или увольнении. Также необходимо отчитываться ежемесячно до 15 числа о наличии или отсутствии изменений. За нарушение сроков предусмотрены штрафы по ч.2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. 

Прием нового сотрудника 

При оформлении сотрудника необходимо проверить, подавал ли он заявление об отказе от бумажной ТК по предыдущему месту работы. Далее порядок действий такой:

  • Если подавал заявление, то нужно найти соответствующую запись в бумажной ТК и начать формировать электронные данные на основе СТД-Р или СТД-ПФР. 

  • Если работник сохранил бумажную ТК, нужно сделать запись о приёме на работу в ней, вести её и хранить в обычном порядке, а также одновременно формировать электронные данные. 

  • Если у нового работника нет трудового стажа, работодатель заводит только электронную ТК. 

Увольнение работника

Работодатель обязан в день увольнения выдать СТД-Р работнику, который перешёл на электронную ТК. Также он может, но не обязан предоставлять СТД-Р работникам, которые сохранили бумажную ТК. 

По сути, электронная трудовая книжка очень удобна для работодателя. Сложности могут возникнуть из-за сроков подачи отчётности. Например, когда за один день нужно сделать перевод целого подразделения, успеть подать отчёт за всех крайне тяжело. Значительно упрощает процесс сервис «СФЕРА Отчётность». Вы можете быстро отправлять отчёты по форме СЗВ-ТД в ПФР в электронном формате, подписанные ЭЦП. Сервис всегда доступен онлайн.

Электронная трудовая книжка (ЭТК): что это такое и как ее завести

С января 2020 года вступил в силу закон о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК). Разберемся, в чем особенности этого нововведения.

Что такое электронная трудовая книжка?

Электронная трудовая книжка — это не оцифрованная бумажная книжечка с записями о местах работы, так называется новый способ хранения сведений о работниках. Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, официально термин звучит как «сведения о трудовой деятельности», ни в каких нормативных актах понятие «электронная трудовая книжка» не встречается. Работодатель обязан передавать сведения о работниках в Пенсионный фонд России по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД), которые будут храниться в ПФР в специальной электронной системе учета.

В электронной форме будет содержаться информация о самом работнике, местах его работы и должностях (профессии, специальности), датах приема на работу, а также перевода или увольнения, о квалификации (разряд, категория и т.д.), причинах прекращения трудового договора и др. То есть практически все те же данные, что и в бумажной трудовой. Однако сведения о награждениях за успехи в работе в электронный вариант не вносятся, так как форма СЗВ-ТД не содержит такого раздела.

Плюсы и минусы электронных трудовых книжек

У электронного учета сведений о трудовой деятельности немало плюсов как для работников, так и для работодателей:

  • Вести учет в электронной форме для работодателя проще, чем заполнять бумажные ТК.

  • В ЭТК проще скорректировать ошибочные записи о работе.

  • Если бумажная ТК будет утеряна, а организация, в которой работал сотрудник, закроется, заниматься восстановлением сведений о работе не придется, так как они хранятся в электронной системе. Работник в любой момент может запросить информацию о своей работе в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг.

  • Можно дистанционно запрашивать информацию из ЭТК и получать ее в электронном виде.

  • Трудовая книжка в электронном виде не потеряется.

  • Переход на ЭТК снизит расходы работодателя и работника, сопряженные с трудоустройством.

  • Можно использовать данные электронной трудовой книжки для получения госуслуг.

  • Используя данные лицевого счета, можно дистанционно оформить пенсию и обойтись при этом без подтверждающих документов.

  • Для сотрудников, работающих удаленно, с ЭТК возможно дистанционное трудоустройство, так как нет нужды ехать в отдел кадров с бумажной ТК.

  • Пенсионный фонд России гарантирует, что система хранения данных высоконадежна и риск потери информации исключен.

Однако, если для работников ведение ЭТК дает лишь преимущества, работодатели могут столкнуться с некоторыми неудобствами:

  • Если сотрудник решит оставить бумажную трудовую, придется делать двойную работу — и отправлять сведения в электронном виде, и заполнять бумажную ТК.

  • Необходимо изменить все нормативные акты в организации, где упоминается трудовая книжка.

  • Проблемы могут добавить и жесткие сроки сдачи отчетности при приеме на работу сотрудника или его увольнении — сдать сведения требуется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

  • А в случае, если работодатель своевременно не направит сотрудникам уведомления о данном нововведении или не успеет внести поправки во внутренние документы, он может быть оштрафован Рострудом.

Как осуществляется переход работника на ЭТК?

Переходить ли на ЭТК — добровольный выбор каждого сотрудника. Работодатели обязаны письменно оповестить работников о возможности перехода до 31 октября 2020 года. Свой выбор работающие граждане должны сделать до 31 декабря 2020 года.

Если сотрудник выбирает электронный формат, бумажную трудовую ему выдадут на руки. При этом документ не теряет своей значимости, и его обязательно нужно сохранить, так как в ЭТК будут содержаться сведения только с 2020 года. Следует иметь в виду, что в случае отказа от бумажной ТК, изменить свое решение работник уже не сможет.

Форма заявления на электронную трудовую книжку свободная. Оно может выглядеть, например, так:

Выбор работника будет учтен в базе данных, чтобы о нем был осведомлен ПФР, а также будущий работодатель.

Также у работника есть возможность сообщить работодателю, что он желает оставить бумажную трудовую книжку. Тогда в отделе кадров в соответствии с новыми федеральными законами от 16.12.2019 № 436-ФЗ и № 439-ФЗ будут заполнять как электронную форму, так и продолжать вносить записи в бумажный документ вручную. 

Если работник решил оставить бумажную ТК, ему следует написать заявление по такому образцу:

При новом трудоустройстве право сотрудника на ведение бумажной ТК сохранится. Если работник передумает, он всегда сможет перейти на электронный формат, написав заявление работодателю по основному месту работы.

Если работник не определится с выбором и не подаст письменного заявления в отдел кадров своей организации, за ним сохранится бумажная трудовая книжка.

Однако тем, кто впервые устраивается на работу начиная с 1 января 2021 года, бумажные трудовые заводить уже не будут.

Как работнику получить сведения из ЭТК?

Электронная трудовая книжка выглядит как выписка по форме СЗИ-ТД.

Каждый работающий гражданин вправе в нужный момент в течение трех дней получить по месту своей профессиональной деятельности сведения о работе, которые представляют собой выписку из электронной трудовой книжки. При увольнении сотрудника работодатель обязан предоставить ему этот документ в день увольнения. 

При приеме на работу сотрудник, который решил оставить бумажную трудовую, предъявляет новому работодателю ее, а все, кто ранее писал заявления о выборе ЭТК, предоставляют по новому месту работы выписку по указанной выше форме.

Кроме получения сведений у работодателя по последнему месту работы в бумажном виде или электронной форме (если у работодателя имеется усиленная квалифицированная электронная цифровая подпись), можно получить информацию о своей трудовой деятельности другими способами:

  • В МФЦ (многофункциональном центре, где предоставляются государственные и муниципальные услуги) документ выдается на бумажном носителе.

  • В территориальном органе Пенсионного фонда РФ есть возможность получения ЭТК как в форме бумажного, так и электронного документа, который подписан усиленной квалифицированной ЭЦП.

  • Авторизовавшись в своем личном кабинете на портале госуслуг и подав соответствующую заявку, работник может получить информацию о своей трудовой деятельности в виде электронного документа, который будет подписан усиленной квалифицированной электронной подписью.

Неважно, каким образом вы запросите нужные сведения из данной системы, в любом случае полученная выписка как на бумажном носителе, так и предоставленная в электронном виде будет являться полным аналогом трудовой книжки.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки в 2021 году

Можно ли иметь несколько трудовых книжек — напрямую в законе это не запрещено. Но на практике есть особенности использования двух документов.

Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку. По ней работодатель судит об опыте и успешности нового сотрудника. Но в нормативе не разъясняется, можно иметь две трудовые книжки или нет. Разбираемся, вправе ли работник иметь не одну книжку, а две.

Почему у работника две ТК

Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего ситуации, почему оказались две трудовые у работника, таковы:

  • утеря;
  • желание работать в двух местах не по совместительству;
  • попытка скрыть нелицеприятные записи и др.

Давайте рассмотрим, можно ли завести две трудовые книжки одновременно, разберем все случаи подробнее и начнем с утери ТК. Здесь все более-менее понятно: человек потерял старый документ и заводит новый. В этом случае восстанавливаются все записи.

Другой вопрос, законна ли вторая трудовая книжка, если работник хочет устроиться на второе место занятости так, чтобы об этом не узнали на основном. Служащий на законных основаниях вправе работать по совместительству (если это не работа на вредном предприятии), да и возможность работы на двух основных местах в законе не оговорена.

Часто сотрудник заводит вторую ТК просто потому, что не хочет афишировать второе место трудоустройства. В законодательных нормативах прямо не указано, можно ли работать по двум трудовым книжкам, а вот работать в двух местах законом не запрещено (ст. 60.1 ТК РФ). Но такую рабочую деятельность необходимо оформлять надлежащим образом: пример — совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Если у служащего оказались два оригинала ТК, заполненных надлежащим образом, это не правонарушение. Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.

По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем. В таком случае уволить или наказать работника не за что. Если сотрудник подает две ТК, работодатель не вправе отказаться от их приема. Служащий самостоятельно решает, в какую ТК вносить записи.

Давайте рассмотрим, как завести вторую трудовую книжку иностранному работнику. Очень часто на работу в РФ приезжают граждане из стран бывшего СССР. Если у иностранца ТК советского образца, то в нее вносятся записи и российским работодателем. Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый. В таком случае у иностранца оказываются две ТК.

Оформление налоговых вычетов

Основные минусы 2 трудовых — невозможность получить компенсации, установленные законом, на двух местах работы. Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. Если работник оформит вычеты в двух организациях, один из работодателей вправе потребовать возврата средств.

Расчет пособий и пенсии для имеющих две ТК

Владельцы двух ТК сталкиваются с трудностями при расчете пособий и пенсий. Дело в том, что документ предоставляется в ПФР для расчета стажа и пенсии. Предоставление двух и более ТК приводит к путанице. Вот что делать, если у работника две трудовые книжки и он подает бумаги на оформление пенсии, — подать оригинал ТК. Когда у работника их две, он подает все оригинальные документы. Если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений (п. 1 ст. 13 400-ФЗ от 28.12.2013).

Кроме того, с пособиями по временной нетрудоспособности тоже возникают сложности, поскольку при расчетах за пересекающиеся периоды рабочей деятельности будут учитываться сведения только из одной ТК. Если для получения пособия он укажет несколько мест работы как основных, его накажут. Если служащий отработал по совместительству у каждого работодателя от двух лет и больше, ему обязаны выплатить пособие по каждому месту трудоустройства. В таком случае сотрудник оформляет несколько больничных листов — по числу таких рабочих мест (ч. 2 ст. 13 255-ФЗ от 29.12.2006).

Что изменится при переходе на электронные ТК

Электронные ТК решают проблему с оформлением второго документа. Переход в цифровой формат позволяет минимизировать ошибки в заполнении, потерю и оформление второго экземпляра. Работодатели отправляют информацию о застрахованных лицах через личный кабинет страхователя или сервисы ПФ РФ.

Вся информация о служащих собирается и хранится в электронной форме. Сведения о тех гражданах, которые устраиваются впервые на работу с 2021 года, изначально будут вестись в электронном виде.

При трудоустройстве нового работника работодатели запрашивают у него форму СТД-Р с последнего места работы или СТД-ПФР.. В форме СТД-ПФР собрана вся информация о служащем, которая хранится в информационных ресурсах ПФР (п. 3.1 приказа Минтруда № 23н от 20.01.2020). Но если служащий их не предоставляет, отказать ему в приеме не имеют права.

Как я могу начать работу с книгой в Excel? | Малый бизнес

Независимо от характера вашего бизнеса, Microsoft Excel может быть мощным инструментом планирования и повышения производительности. Microsoft использует слово «рабочая книга» для обозначения того, что другие программы называют «электронной таблицей». В этих книгах есть отдельные рабочие листы, которые вы можете настроить для отображения различных типов данных. Microsoft также включает ряд шаблонов, которые значительно упрощают процесс создания новой книги и связанного с ней рабочего листа.

Откройте Microsoft Excel. Щелкните меню «Файл» и выберите «Создать», чтобы создать новую электронную таблицу. Если вы используете Microsoft Excel 2007, нажмите кнопку «Офис» и выберите «Создать» из списка.

Определите, какие типы документов вы хотите создать с помощью Microsoft Excel. Вы можете использовать Excel для создания ряда документов, включая счета-фактуры для клиентов, инвентарные списки для отслеживания и планирования, формы отслеживания расходов и бизнес-бюджеты.

Загрузите шаблоны для этих типов документов с веб-сайта Microsoft (см. Ресурсы).Microsoft предоставляет бесплатные шаблоны для огромного количества типов документов, так что вы, вероятно, сможете найти там то, что ищете.

Начните новую книгу, введя данные непосредственно в шаблон. Например, если вы создаете ежемесячные счета-фактуры для клиентов, начните с замены информации-заполнителя в шаблоне счета-фактуры на название вашей собственной компании, затем введите сумму счета-фактуры, имя клиента и покрываемый период времени.

Добавьте новый рабочий лист в книгу, щелкнув меню «Вставить» и выбрав в меню «Рабочий лист».Это добавит новую вкладку в существующую книгу. Щелкните меню «Формат», выберите в меню «Лист» и выберите «Переименовать», чтобы дать новому листу описательное имя. Например, рабочий лист с подробным описанием ежемесячных расходов вашей компании может быть помечен как «Деловые расходы».

Сохраните книгу на жестком диске или в сети, нажав кнопку «Офис» для Excel 2007 или меню «Файл» для более ранних версий. Выберите «Сохранить» в меню и с помощью кнопки «Обзор» перейдите в то место, где вы хотите сохранить документ.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Базирующаяся в Пенсильвании, Бонни Конрад работает профессиональным писателем-фрилансером с 2003 года. Ее работы можно увидеть на сайтах Credit Factor, Constant Content и ряде других веб-сайтов. Конрад также работает полный рабочий день компьютерным техником и любит писать на ряд технических тем. Она изучала компьютерные технологии и бизнес-администрирование в муниципальном колледже Гаррисберга.

Excel 2007: начало книги

Урок 2: Начало рабочей тетради

/ ru / excel2007 / setup-your-excel-environment / content /

Введение

Вам необходимо знать, как вставлять текст и числа в книги Excel, чтобы иметь возможность использовать его для расчета, анализа и организации данных.В этом уроке вы узнаете, как создать новую книгу, вставлять и удалять текст, перемещаться по листу и сохранять книгу Excel.

Ваша первая рабочая тетрадь

Чтобы создать новую пустую книгу:
  • Щелкните левой кнопкой мыши кнопку Microsoft Office .
  • Выбрать Новый . Откроется диалоговое окно «Новая книга», и по умолчанию будет выделена пустая книга.
  • Щелкните Создать . В окне появится новая пустая книга.

Когда вы впервые открываете Excel, программа открывает новую пустую книгу.

Чтобы вставить текст:
  • Щелкните левой кнопкой мыши ячейку , чтобы выбрать ее. Каждый прямоугольник на листе называется ячейкой . При выборе ячейки адрес ячейки появляется в поле имени .
  • Введите текст в ячейку с клавиатуры. Текст отображается в ячейке и в строке формул .
Адреса сотовых телефонов

Каждая ячейка имеет имя или адрес ячейки на основе столбца и строки , где она расположена. Например, это ячейка C3, потому что здесь пересекаются столбец C и строка 3.

Вы также можете выбрать несколько ячеек одновременно. Группа ячеек известна как диапазон ячеек . Вместо адреса одной ячейки вы будете ссылаться на диапазон ячеек, используя адреса ячеек первых и последних ячеек в диапазоне ячеек, разделенных двоеточием .Например, диапазон ячеек, включающий ячейки A1, A2, A3, A4 и A5, будет записан как A1: A5 .

Если столбцы в вашей электронной таблице помечены цифрами, а не буквами, вам необходимо изменить стиль ссылок по умолчанию для Excel. Просмотрите нашу дополнительную информацию о том, что такое справочные стили? чтобы узнать, как это сделать.

Для редактирования или удаления текста:
  • Выберите ячейку.
  • Нажмите клавишу Backspace на клавиатуре, чтобы удалить текст и внести исправления.
  • Нажмите клавишу Удалить , чтобы удалить все содержимое ячейки.

Вы также можете вносить изменения и удалять текст в строке формул . Просто выберите ячейку и поместите курсор в строку формул.

Для перемещения по листу с помощью клавиатуры:
  • Нажмите клавишу Tab , чтобы перейти к справа выбранной ячейки.
  • Нажмите клавишу Shift , затем клавишу Tab , чтобы перейти к левому выбранной ячейки.
  • Используйте клавиши Page Up и Page Down для навигации по листу.
  • Используйте клавиши со стрелками.
Для сохранения книги:
  • Щелкните левой кнопкой мыши кнопку Microsoft Office .
  • Выберите Сохранить или Сохранить как .
    • Сохранить как позволяет присвоить файлу имя и выбрать место для сохранения электронной таблицы. Выберите Сохранить как , если вы хотите сохранить файл для первый раз или если вы хотите сохранить файл под другим именем.
    • Выберите Сохранить , если файлу уже присвоено имя.

Вы можете сохранить книгу разными способами, но два наиболее распространенных из них — это книга Excel , которая сохраняет ее с расширением файла 2007, и рабочая книга Excel 97-2003 , которая сохраняет файл в формате совместимый формат, поэтому люди, у которых есть более ранние версии Excel, могут открыть файл.

Режим совместимости

Иногда может потребоваться работа с книгами, созданными в более ранних версиях Microsoft Excel, таких как Excel 2003 или Excel 2000.Когда вы открываете книги такого типа, они отображаются в режиме совместимости .

Режим совместимости отключает определенные функции, поэтому вы сможете получить доступ только к командам из программы, которая использовалась для создания книги. Например, если вы открываете книгу, созданную в Excel 2003, вы можете использовать только вкладки и команды из Excel 2003.

Если вам нужен доступ ко всем функциям Excel 2007, вы можете сохранить книгу в формате файла Excel 2007.

Для выхода из режима совместимости:
  • Нажмите кнопку Microsoft Office .
  • Выберите Сохранить как Книга Excel .

Challenge!

  • Откройте Excel.
  • Создайте новую пустую книгу .
  • Практикуйте , вводя текст в ячейки.
  • Практикуйте удаление текста с помощью клавиш Backspace и Delete.
  • Перемещайтесь по листу с помощью клавиши Tab .
  • Сохраните таблицу.

/ ru / excel2007 / изменение-столбцов-строк-и-ячеек / содержимого /

Настройка запуска Excel

Перед запуском Microsoft Office Excel вы можете убедиться, что определенная книга, или шаблон книги, или шаблон рабочего листа с настраиваемыми параметрами открывается автоматически при запуске Excel. Если вам больше не нужна определенная книга для открытия, вы можете остановить ее открытие при запуске Excel.

Если книга, которая открывается при запуске Excel, содержит автоматические макросы, такие как Auto_Open, эти макросы будут запускаться при открытии книги.При необходимости вы можете запретить их автоматический запуск при запуске Excel.

Автоматический запуск Excel с пустой книгой

В Excel 2013 и более поздних версиях Excel по умолчанию показывает начальный экран с недавними книгами, расположениями и шаблонами при запуске. Этот параметр можно изменить, чтобы вместо этого пропустить этот экран и создать пустую книгу. Для этого:

  1. Щелкните Файл > Параметры .

  2. В разделе Общие , а затем в разделе Параметры запуска установите флажок рядом с Показывать начальный экран при запуске этого приложения .

  3. Нажмите ОК .

Автоматически открывать определенную книгу при запуске Excel

Чтобы автоматически открывать определенную книгу при запуске Excel, вы можете поместить эту книгу в папку XLStart или использовать альтернативную папку автозагрузки в дополнение к папке XLStart.

Найдите папку XLStart

Любая книга, шаблон или файл рабочей области, который вы помещаете в папку XLStart, автоматически открывается при запуске Excel. Чтобы узнать путь к папке XLStart, проверьте настройки центра управления безопасностью. Для этого:

  1. Щелкните Файл > Параметры .

  2. Щелкните Центр управления безопасностью , а затем в разделе Центр управления безопасностью Microsoft Office Excel щелкните Параметры центра управления безопасностью .

  3. Щелкните Надежные расположения , а затем проверьте путь к папке XLStart в списке надежных расположений.

Использовать альтернативную папку автозагрузки

  1. Щелкните Файл > Параметры > Дополнительно .

  2. В разделе Общие в поле При запуске откройте все файлы в поле , введите полный путь к папке, которую вы хотите использовать в качестве альтернативной папки запуска.

    Поскольку Excel будет пытаться открыть каждый файл в альтернативной папке автозагрузки, убедитесь, что вы указали папку, содержащую только те файлы, которые может открывать Excel.

Примечание: Если книга с тем же именем находится и в папке XLStart, и в альтернативной папке автозагрузки, файл в папке XLStart открывается.

Остановить открытие определенной книги при запуске Excel

В зависимости от расположения книги, которая автоматически открывается при запуске Excel, выполните одно из следующих действий, чтобы убедиться, что книга больше не открывается при запуске.

  • Если книга хранится в папке XLStart, удалите ее из этой папки.

  • Если книга хранится в альтернативной папке автозагрузки, выполните следующие действия:

    1. Щелкните Файл > Параметры > Дополнительно .

    2. В разделе Общие очистите содержимое поля При запуске откройте все файлы в поле , а затем нажмите ОК .

    3. В проводнике Windows удалите любой значок, который запускает Excel и автоматически открывает книгу из альтернативной папки автозагрузки.

      Совет: Вы также можете щелкнуть этот значок правой кнопкой мыши, выбрать Свойства , а затем удалить все ссылки на книгу на вкладке Ярлык .

Автоматически открывать шаблон книги или шаблон рабочего листа при создании новой книги или рабочего листа

Вы можете сохранить настройки книги, которые вы часто используете в шаблоне книги, а затем автоматически открывать этот шаблон книги каждый раз при создании новой книги.

  1. Выполните одно из следующих действий:

    • Чтобы использовать шаблон книги, создайте книгу, содержащую листы, текст по умолчанию (например, заголовки страниц, метки столбцов и строк), формулы, макросы, стили и другое форматирование, которое вы хотите использовать в новых книгах, которые будут основаны на в шаблоне книги.

    • Чтобы использовать шаблон рабочего листа, создайте книгу, содержащую один рабочий лист.Включите в рабочий лист форматирование, стили, текст и другую информацию, которую вы хотите отображать на всех новых листах, основанных на шаблоне рабочего листа.

      Параметры, которые можно сохранить в книге или шаблоне рабочего листа

      • Форматы ячеек и листов.

      • Форматы страниц и настройки области печати для каждого листа.

      • Стили ячеек.

      • Количество и тип листов в книге.

      • Защищенные и скрытые области рабочей книги. Вы можете скрыть листы, строки и столбцы и предотвратить изменение ячеек листа.

      • Текст, который нужно повторить, например заголовки страниц, подписи строк и столбцов.

      • Данные, графики, формулы, диаграммы и другая информация.

      • Настройки проверки данных.

      • Макросы, гиперссылки и элементы управления ActiveX в формах.

      • Параметры расчета рабочей книги и параметры окон.

  2. Щелкните Файл > Сохранить как .

  3. В поле Сохранить как тип щелкните Шаблон .

  4. В поле Сохранить в выберите папку, в которой вы хотите сохранить шаблон.

    • Чтобы создать шаблон книги по умолчанию или шаблон рабочего листа по умолчанию, выберите либо папку XLStart, либо альтернативную папку автозагрузки. Чтобы узнать путь к папке автозагрузки, см. Поиск папки XLStart.

    • Чтобы создать настраиваемую книгу или шаблон рабочего листа, убедитесь, что выбрана папка «Шаблоны».

      Обычно это путь: C: \ Users \ <имя пользователя> \ AppData \ Roaming \ Microsoft \ Templates

  5. В поле Имя файла выполните одно из следующих действий:

    • Чтобы создать шаблон книги по умолчанию, введите Книга .

    • Чтобы создать шаблон рабочего листа по умолчанию, введите Лист .

    • Чтобы создать настраиваемую книгу или шаблон рабочего листа, введите имя, которое вы хотите использовать.

  6. Нажмите Сохранить .

  7. Щелкните Файл > Закройте .

Запретить автоматический запуск макросов при запуске Excel

Автоматические макросы (такие как Auto_Open), записанные в книгу, которая открывается при запуске Excel, автоматически запускаются, как только книга открывается.

Совет: Дополнительные сведения об автоматических макросах см. В разделе Запуск макроса.

Создать книгу в Excel

Excel позволяет легко вычислять числа.В Excel вы можете упростить ввод данных с помощью автозаполнения. Затем получите рекомендации по диаграммам на основе ваших данных и создайте их одним щелчком мыши. Или легко обнаруживайте тенденции и закономерности с помощью гистограмм, цветовой кодировки и значков.

Создать книгу

  1. Откройте Excel.

  2. Выберите Пустая книга .

    Или нажмите Ctrl + N .

Ввести данные

Для ввода данных вручную:

  1. Выберите пустую ячейку, например A1, а затем введите текст или число.

  2. Нажмите Введите или Tab , чтобы перейти к следующей ячейке.

Для заполнения данных в серии:

  1. Введите начало ряда в две ячейки: например, «Январь» и «Фев»; или 2014 и 2015.

  2. Выберите две ячейки, содержащие серию, а затем перетащите маркер заполнения через или вниз по ячейкам.

следующий: Сохраните книгу в OneDrive

Пошаговое руководство для начала бизнеса, о котором вы мечтали: Рикман, Шерил Д.: 9781845280383: Amazon.com: Books

Шерил Рикман — автор бестселлеров Sunday Times и автор 19 книг по самопомощи, благополучию и бизнесу, а также квалифицированный специалист по позитивной психологии.

После того, как жизнь ее родителей оборвалась, Шерил Рикман решила посвятить свою жизнь тому, чтобы помогать другим максимально использовать свою драгоценную жизнь с помощью книг, которые она пишет, и семинаров, которые она создает.

Она специализируется на написании вдохновляющих практических книг, которые помогают людям меньше беспокоиться и больше процветать, и является послом благополучия Сети благополучия.

Ее последние книги: Библия счастья, Маленькая книга стойкости, Маленькая книга безмятежности и «Будь еще чудо-женщиной». Ее первой книгой по саморазвитию был The Flourish Handbook, опубликованный в 2013 году.

Получив сертификат в области прикладной позитивной психологии в 2016 году, Шерил также проводит семинары по благополучию и проводит семинары по принятию, равновесию и состраданию, «Азбука процветания». страна.

Помимо написания книг, Шерил также пишет статьи для множества публикаций, включая журнал «Психология» и «Дыши».

Шерил написала свою первую книгу «Рабочая тетрадь для начинающих в малом бизнесе» в 2005 году, в которой есть предисловие Аниты Роддик, и заняла первое место на Amazon. С тех пор она написала 10 книг для руководителей бизнеса, психологов и экспертов по благополучию, а также написала девять собственных книг.

Ее первая книга для детей была опубликована в 2017 году после успешного краудфандингового проекта на Kickstarter. Книга под названием «ДА, ВЫ МОЖЕТЕ» показывает детям, что все игрушки, цвета, одежда и т.д. хобби предназначены для всех детей, проливая свет на гендерные стереотипы в дружественной к детям форме.Книга также побуждает детей найти свою искру, заняться любимым делом и гордиться собой.

Шерил живет с мужем, дочерью и двумя собаками в загородном коттедже в Хэмпшире, Великобритания. Она беззастенчиво обнимает деревья и любит природу, у нее переполненная книжная полка, а ее любимый цвет — радуга. Она обожает пиццу и запах плейдо, но не любит грибов и пауков.

Дополнительную информацию можно найти на сайте www.CherylRickman.co.uk

Практикующая медсестра NP Entrepreneur: Go Rogue: Краткое руководство (в мягкой обложке)

Существует ОГРОМНЫЙ рынок для практикующих медсестер и очень мало доступных книг, которые помогут им начать практику.В США почти 300 000 практикующих медсестер работают в учреждениях и медицинских компаниях, а 29 000 также получают высшее образование каждый год! По мере того, как каждый штат становится независимым для их практики, они все больше и больше ищут в блогах, экспертов и успешных практиков руководства, чтобы начать свой собственный бизнес.

Мы настоящие эксперты! Наша книга быстро станет руководством, которое поможет НП открыть свой бизнес и стать предпринимателем #NP. Обратите внимание на обложку нашей книги и высокую цену, так как наш целевой рынок NP платит от 250 до 300 долларов за ОДИН ЧАС консультации с экспертом.ЭТА РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ помогает им шаг за шагом пройти весь процесс … всего за 199 долларов!

Практика сестринского дела быстро развивается, и практикующие медсестры рады практиковать в полной мере свое образование и подготовку. Это стремление к изменениям и эволюции в здравоохранении — это сдвиг парадигмы; новый и инновационный способ для дипломированной медсестры с продвинутой практикой (APRN) изменить ландшафт здравоохранения, включая то, как и где это оказывается. Флоренс Найтингейл в 1860-х годах изменила парадигму здравоохранения с помощью гигиенических практик.Многие медсестры на протяжении всей истории были новаторами перемен, и этот век не стал исключением. В настоящее время практика медсестер совершает гигантский скачок вперед, и вы можете стать частью этого нового уровня медсестер, NP Entrepreneur. Практикующие медсестры развиваются и привносят передовые медсестринские навыки непосредственно потребителю. Цель этого учебного пособия — превратить вас из практикующей медсестры (NP) в NP-предпринимателя. У вас есть навыки APRN и вдохновение, чтобы стать владельцем бизнеса. Практикующая медсестра для NP Entrepreneur Workbook Go Rogue от NPalliative® научит вас брать на себя задачи предпринимательства, используя ваше ценное медсестринское образование и опыт. Учебное пособие проведет вас через процесс объединения вашего профессионального медсестринского опыта с предпринимательством. Мы начинаем с оценки вашей готовности взяться за эту сложную задачу и даем вам инструменты, необходимые для оценки сообщества для вашей бизнес-концепции. Мы проведем вас через первые этапы юридического оформления, брендинга и укомплектования персоналом, а также более сложные этапы финансовой структуры, выставления счетов, банковского обслуживания, аутентификации, кодирования, доходов, расходов и многого другого.Наконец, мы научим вас уточнить концепцию вашего бизнеса, принадлежащего NP, и превратить ее в профессиональный бизнес-план, ориентированный на здравоохранение, необходимый для начала успешной практики.

Не читайте просто введение к бизнес-книгам. Практикующая медсестра в NP Entrepreneur Workbook Go Rogue от NPalliative® написана с акцентом на здравоохранение — НП для НП! Поздравляю! Вы отправляетесь в новое путешествие, чтобы стать НП-предпринимателем! Давайте начнем! ИДИТЕ РОГ!

Как спасти ваш второй брак, прежде чем он начнетсяb

Постройте свой второй брак не только на надежде и молитве.

Преодолейте шансы и сделайте повторный брак лучшим, что когда-либо случалось с вами.

Шестьдесят процентов вторых браков терпят неудачу, но ваш может оказаться в числе удачных. Эксперты по взаимоотношениям Лес и Лесли Парротт показывают, как можно с честью преодолеть трудности и вместе построить будущее, которое является всем, чем может и должен быть брак.

Более миллиона пар воспользовались удостоенной наград программой «Спасти свой брак, прежде чем он начнется», чтобы подготовиться к любви на всю жизнь.А теперь, в «Спасти ваш второй брак до того, как он начнется», Лес и Лесли добавили материал для пар, в которых один или оба человека вступают в брак во второй раз. Раскройте и поймите уникальные формирующие факторы, которые вы привносите в свой брак как мужчина. Приготовьтесь к неожиданным и полезным мыслям, к честным, близким и приятным разговорам, укрепляющим отношения с вами и вашим женихом, а также к дискуссиям в небольшой группе.

УПРАЖНЕНИЯ: 2 8 тестов для самопроверки

Двадцать восемь тестов помогут парам определить и объединить ваши любовные стили.Пролить удивительный новый свет на то, как вы устроены вместе, как это влияет на конкретные аспекты взаимоотношений между вами и вашим любимым человеком и как вы можете улучшить эти области, чтобы построить лучшие отношения. Вы получите беспрецедентное понимание таких тем, как:

  • честно столкнуться с мифами о повторном браке
  • изучить незавершенные дела
  • ваши личные «Десять заповедей»
  • осознать свои роли
  • оценить свое самооценку
  • заняться сексом жизнь к отличному началу
  • культивирование близости
  • слушать свой внутренний диалог
  • избегать обвинений в виноватых
  • насколько хорошо вы общаетесь?
  • ваша первая десятка потребностей
  • чтение мыслей
  • как слушать
  • определение ваших «горячих тем»
  • разговоры о деньгах
  • ваше духовное путешествие
  • стать родственными душами

РУКОВОДСТВО ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ СЕССИИ: 9 вопросов, которые нужно задать До — и После Вы женитесь

Лес и Лесли помогут вам насладиться живым и открывающим глаза общением друг с другом и с небольшой группой в ходе девяти занятий на DVD (продается отдельно).Руководство для обсуждения, включенное в эту рабочую тетрадь, проведет вас через вводное упражнение, ведение записей во время просмотра видео, ссылки на упражнения из рабочей тетради и групповое обсуждение, завершающееся упражнением, которое каждая пара может выполнять вместе в течение следующей недели.

Предназначен для использования с обновленной рабочей тетрадью для женщин «Спасение брака до его начала» (9780310875710) и видеоисследованием «Сохранение второго брака до его начала» (9780310885436), оба продаются отдельно.

Оценка SYMBIS (R) показывает двум людям, как их личности связаны в браке.Для получения информации о прохождении экзамена SYMBIS, который рекомендуется обоим партнерам до начала курса SYMBIS, посетите сайт http://www.symbisassessment.com.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *