M авито: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Авито запускает пакет поддержки для предпринимателей и простых клиентов

Компания Авито, платформой которой в нашей стране пользуется более 80 млн клиентов, подготовила и запускает Пакет мер поддержки для своих пользователей. В разделах «Товары», «Недвижимость», «Услуги», «Работа», «Авто» теперь появляются новые инструменты продвижения объявлений, новые, более привлекательные тарифы, новые аналитические сервисы, которые помогут сохранить эффективность бизнеса в России — малого, среднего, крупного.

«Мы готовы бесперебойно работать при любом сценарии внешних ограничений, мы независимы от облачных и внешних сервисов, все платежные сервисы, работающие на территории России, продолжают работать в штатном режиме. Мы улучшили безопасность платформы, проведя дополнительную проверку достоверности и качества объявлений и применив антифродовые алгоритмы», — заявляют в Авито.

Что же изменилось в результате? В качестве примера возьмем одно из направлений работы компании — «Авито Авто». Развивая сотрудничество с автобизнесом, компания приняла решение вложить дополнительные ресурсы в улучшение сервисов для дилеров, которые помогут им наращивать объемы выкупа автомобилей с пробегом у частных лиц. Не секрет, что в докризисный период основная масса ликвидных свежих автомобилей с пробегом, с которыми можно было успешно работать, поступала к автодилерам через Trade-in (сдача старой машины при покупке новой). В современных реалиях автобизнеса этот источник практически перестал работать. Для более эффективной работы на вторичном рынке Авито в помощь дилерам предложила свой сервис Авито Аукцион (действует уже в 6 городах) и систему управление дилерским бизнесом Maxposter.

В компании также усилят меры по проверке достоверности и качества объявлений — как частных продавцов, так и дилеров. Это позволит оградить покупателей от недобросовестных коммерсантов, а честным, проверенным партнерам поможет получать больше покупателей. Эксперты Авито также намерены активнее поддерживать дилеров своей аналитикой и профессиональной экспертизой.

Аналогичные программы продуманы компанией и в отношении объявлений, связанных с недвижимостью, предложением товаров и услуг, поиском работы и подработки. На всех этих направлениях ресурсы Авито будут усилены, успешно показавшие себя инструменты получат дальнейшее развитие.

«Авито — социально ориентированный бизнес. И наша задача и то, ради чего Авито был создан — продолжать объединять 80 миллионов людей на нашей платформе, как мы это делали всегда, — говорит генеральный директор компании Владимир Правдивый. — Сегодня Авито — это неотъемлемая часть бизнес-инфраструктуры страны. За 15 лет работы мы доказали устойчивость нашей бизнес-модели. Цель Авито сегодня как платформы для бизнеса — поддерживать малое и среднее предпринимательство, а также крупный бизнес. Мы продолжим развивать нашу площадку, чтобы дать предпринимателям и партнерам полезный инструментарий и уверенность в завтрашнем дне».

Для справки:
— каждый день на Авито размещается более 600 тыс. новых объявлений;
— общее число активных объявлений с начала 2022 года превысило 90 млн;
— рост заказов в Авито Доставке с начала марта 2022 года составил 40%.

«Авито Работа оказалась для нас одним из самых эффективных инструментов рекрутинга»

Как KazanExpress находит тысячи новых сотрудников через платформу Авито Работа

Маркетплейс KazanExpress (12+) активно набирает обороты: за прошлый год количество сотрудников здесь выросло в 11 раз. Одной из самых эффективных площадок для подбора линейного персонала стала Авито Работа (6+). О том, как удалось построить этот процесс, в чем оказались главные преимущества площадки по подбору сотрудников и каковы современные тренды в рекрутинге (в том числе и через сервисы объявлений), в интервью «Реальному времени» рассказывает Алина Сибгатуллина, руководитель отдела подбора персонала KazanExpress.

«С сервисом Авито Работа нам удается перевыполнять план по рекрутингу»

— Почему KazanExpress выбрал Авито Работу для поиска персонала?

— KazanExpress — большая компания, которая быстро растет. За год мы выросли в 11 раз: в январе 2021 года у нас было 497 сотрудников, а по итогам января 2022 нас было уже 4 751 человек. Поэтому нам нужно постоянно искать новых сотрудников в сжатые сроки. Мы пробовали разные способы закрытия вакансий: что-то подошло, что-то оказалось не таким эффективным. Авито Работа оказалась одним из самых эффективных инструментов для массового рекрутинга в условиях, когда время ограничено: на этой площадке мы идеально попадаем в целевую аудиторию. Тем более там организован удобный кабинет, есть много дополнительных функций. С сервисом Авито Работа нам удается перевыполнять план по рекрутингу.

— На какие позиции и в каком количестве людей вы искали через эту площадку?

— У нас очень много вакансий для склада — логистического комплекса, который находится в Казани на улице Химической. Туда нам нужны грузчики, комплектовщики, сборщики, специалисты Центра подготовки товаров, есть и другие позиции.

К примеру, нам нужно было закрыть очень много вакансий в ноябре. Тогда мы готовились сразу к двум большим распродажам — «Черной пятнице» и «11.11». Должны были найти на склад порядка 400 новых сотрудников. Помимо этого, мы открывали новые пункты выдачи заказов, куда нужны были новые администраторы — минимум по двое в каждый. Сейчас у нас строится новый логоцентр, и нам нужно будет еще больше персонала.

В месяц KazanExpress набирает порядка 200—300 сотрудников (всего год назад принимали 20 человек в месяц). Это число постоянно меняется, в зависимости от потребностей и темпов роста компании. Большое значение имеет и сезонность: перед распродажами нам приходится увеличивать штат, чтобы действующие сотрудники помогали нам закрывать пики активности.

Если после спада их помощь оказывается нам не так сильно нужна, то мы переводим их в смежные подразделения или предлагаем альтернативы. Но при условии быстрого роста компании сотрудники нам нужны постоянно, и много. Авито Работа помогает справиться с этой непростой задачей.

С сервисом Авито Работа нам удается перевыполнять план по рекрутингу.

«Авито Работа дает максимальное количество звонков»

— Были ли у вашего кейса особенности, которые пришлось учитывать представителям площадки Авито Работа?

— Да, особенности есть. Например, если говорить о региональном подборе, то нам нужно охватывать широкую географию — все города, где есть пункты выдачи заказов. У нас более 115 городов присутствия, в том числе и небольшие населенные пункты. Поэтому важно, чтобы наши вакансии администраторов в эти пункты выдачи увидели в разных регионах. Если же мы говорим про складские позиции, то здесь важно, чтобы как можно больше кандидатов увидели нашу вакансию в масштабах Казани, Зеленодольска, Волжска. В этом помогают инструменты Авито Работы: профессиональный профиль, брендированная страница компании. Хорошо работают и платные инструменты — например, десятикратное и пятикратное увеличение количества просмотров. Мы их чередуем в зависимости от плана, с разницей в несколько дней. Сочетание разных инструментов позволяет повысить конверсию просмотров.

Недавно Авито запустил новые инструменты — пятнадцатикратное и двадцатикратное увеличение количества просмотров. Мы уже успели их протестировать, и результат оказался отличным. Например, если на начало дня было 400 просмотров одной вакансии, то к концу вечера при использовании этих инструментов — 4 000 просмотров и больше.

По нашей статистике, Авито и реферальная программа дают самый высокий процент пришедших к нам на работу — примерно 25% и 30% соответственно.

— Об инструментах показа мы поговорили. А было ли что-нибудь особенное в том, как было составлено объявление?

— Описание вакансии для соискателей мы составляем, исходя из реальных требований. Перечисляем свои условия: у нас есть ДМС со стоматологией, мотивационная программа, двухразовое бесплатное питание, комната отдыха с массажными креслами, бесплатный кофе. Как показывает практика, такие опции соцпакета серьезно повышают лояльность персонала. Мы не пишем в наших объявлениях ничего, что не соответствовало бы действительности. Просто для разных вакансий акцентируем внимание на разных условиях и на разных требованиях к сотрудникам. Например, для администраторов пунктов приема заказа важен хотя бы минимальный опыт работы с клиентами, а для складского работника — не нужен.

— Только ли Авито Работу вы использовали для поиска персонала? Была у вас возможность сравнить разные площадки по результативности?

— Мы используем Авито Работу и hh.ru (16+) — одни из самых популярных инструментов в рекрутменте. Иногда давали рекламу в метро, лифтах, автобусах. Кроме прочего, у нас есть постоянная реферальная программа: если наш сотрудник порекомендует на работу успешного кандидата, то получит премию.

Практика показала, что с Авито Работа больше всего количество звонков. По нашей статистике, Авито и реферальная программа дают самый высокий процент пришедших к нам на работу — примерно 25% и 30% соответственно. Остальные 45% приходятся в сумме на другие площадки.

«На площадке объявлений о вакансиях для нас важна автоматизация»

— Как выстраивается работа с площадкой с точки зрения поддержки? Были ли случаи, когда приходилось подключать к решению вопросов вашего персонального менеджера?

— На Авито Работа, как я уже говорила, у нас есть брендированная страница и личный кабинет. С их помощью мы можем самостоятельно отслеживать многие вещи: например, эффективность по каждому объявлению. Можем контролировать, как оно показывается кандидатам, собирать полную аналитику. Что касается персонального менеджера, то он информирует нас о новых возможностях площадки, консультирует по различным вопросам.

За год наша компания выросла в 11 раз, и количество людей, которое видит наши вакансии, имеет ключевое значение.

— Вы забираете в Авито Работа большой объем объявлений. Получается, вы в определенной степени привилегированный клиент, который тратит там большие суммы?

— Нельзя сказать, что у нас на этой площадке высокие затраты. Авито показывает лояльность к своим постоянным клиентам, в том числе и в области ценовой политики, что тоже, конечно, большой плюс.

— С точки зрения работодателя, что для вас важно в площадке размещения вакансии? Главное — это охват? Просмотры? Или есть какие-то другие, чуть менее заметные, но архиважные моменты?

— Для нас важны несколько критериев. Безусловно, это и охват, и качество кандидатов, и удобство в использовании. За год наша компания выросла в 11 раз, и количество людей, которое видит наши вакансии, имеет ключевое значение. Благодаря хорошим условиям, которые мы предлагаем, откликов бывает много. Но есть еще один очень важный для нас момент: на площадке размещения объявления о вакансии для нас важна автоматизация. Нужно, чтобы у сервиса, на котором мы размещаемся, были возможности либо интеграции с внутренними CRM-системами, либо возможность подключить внутренние дополнительные сервисы. Авито эти возможности предоставляет.

«Идеальный наш сотрудник — однозначно ответственный»

— Как выстраивается стратегия найма, по каким критериям вы подбираете подходящих кандидатов? Каков общий, генерализованный портрет вашего сотрудника?

— Многое зависит от вакансии, и в своих объявлениях, как я уже говорила, мы делаем разные акценты на разных принципиальных моментах. Приведу пример «идеала» складского работника — все-таки большая часть вакансий у нас открывается именно в логистический центр. К нам приходят разные люди, и мы готовы учить их с нуля. Поэтому в первую очередь обращаем внимание на потенциал. Важные для нас черты — амбициозность, готовность работать, расти, обучаться. Еще оцениваем культуру общения, смотрим, как человек относится к другим людям.

Идеальный сотрудник нашего логистического комплекса — ответственный, понимает, что его действия могут повлиять на общий результат компании; внимательный, работает не только на скорость, но и на количество, и на качество; стремится к безошибочной работе, к полной комплектации заказа. Это командный игрок, который знает и соблюдает рабочий распорядок, ориентирован на результат — знает показатели своей работы, стремится их выполнять и достигать чего-то большего.

У нас постоянно встречаются интересные кейсы!

— Можете ли вы рассказать какую-то запомнившуюся историю о процессах, связанных с наймом сотрудников? Может быть, какие-то яркие кандидаты претендовали на вакансии?

— Да, у нас постоянно встречаются интересные кейсы. Например, был забавный факт, когда мы набирали HR-команду. У одного из кандидатов на собеседовании спросили, как он будет оценивать кандидатов. И этот HR-специалист (с опытом!) ответил, что делает это по картам. Потом выяснилось, что он действительно занимается натальными картами.

Бывают и вдохновляющие случаи: как-то раз кандидат на массовом собеседовании проявил активность и предложил некое усовершенствование склада. Мы его в тот же день приняли на работу, он сразу же получил премию, а спустя две недели его повысили до менеджера.

«Конкуренция за кадры действительно большая»

— В чем на настоящий момент состоит главная проблема эйчаров крупных компаний в вопросе найма линейного персонала? Людей, желающих заработать, в крупных городах всегда хватает, а кадровый голод в компаниях никуда не девается.

— Конкуренция за кадры действительно большая. Мы заметили общий тренд — кандидаты на массовые позиции хотят все больших зарплат и лучших условий. Им важно, чтобы компания транслировала идею, что человек — сам по себе ценность. Большую роль играют и возможности для развития и карьерного роста — и если компания этого не предоставляет, ее эйчарам придется нелегко. Мы, например, в прошлом месяце запустили очередную группу кадрового резерва, чтобы люди не стеснялись открыто заявлять о своих амбициях, проходили обучение, быстро получали карьерный рост и, соответственно, повышение заработной платы.

В условиях современного бешеного темпа все хотят получать оперативную обратную связь, а работодатель — быстро закрывать вакансии, чтобы получить прибыль.

— Какие на сегодняшний момент сложились тренды на рынке труда в Казани и как крупные площадки для размещения вакансий на них реагируют?

— Сейчас многие смотрят в сторону экологичности компании. Многие компании стремятся развивать сотрудников, растить себе кадры изнутри, вкладываются в сохранение физического и ментального здоровья работников. В этих условиях площадки для размещения вакансий показывают оценку работодателя, проверяют компании на надежность, публикуют отзывы, отмечают, когда менеджер в сети. Весь этот комплекс информации позволяет людям сориентироваться в предложениях, выбрать подходящую компанию и вакансию. И нам нравится, что на Авито Работа это тоже есть.

— Если говорить о совсем недалеком будущем: как, по вашему мнению, будет развиваться техника рекрутинга, чего не хватает на настоящий момент, какие механизмы нужно добавить?

— Все движется в сторону автоматизации. Сейчас компании активно используют чат-боты, видеотесты, и мы не исключение. В прошлом году, например, мы автоматизировали массовый рекрутинг. Наш чат-бот приглашает людей на собеседования, записывает их, проводит анкетирование, отсеивает неподходящих кандидатов. Но не стоит забывать о важности живого общения. Если человек не хочет общаться с ботом, он всегда может позвонить в наш кол-центр.

Чат-бот мы запустили и при адаптации новых сотрудников. Это экономит время и позволяет действительно продуктивно работать. В условиях современного бешеного темпа все хотят получать оперативную обратную связь, а работодатель — быстро закрывать вакансии, чтобы получить прибыль. Это, на мой взгляд, очень важно.

Партнерский материал. Текст: Людмила Губаева. Видео: Камиль Исмаилов. Фото: Максим Платонов

ОбществоТехнологии Татарстан

Мошенники предлагают фальшивую доставку товаров с Avito — Приёмная на vc.ru

Схема, скорее всего, не нова, но я с ней столкнулся впервые, а значит, кто-то тоже будет предупреждён.

{«id»:106170,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/claim\/106170-moshenniki-predlagayut-falshivuyu-dostavku-tovarov-s-avito»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:75}

{«id»:106170,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:106170,»gtm»:null}

79 969 просмотров

Часик в радость, дорогие читатели.

Случай произошел вчера с моей знакомой в Тюмени, назовем ее Маша. Далее пишу с ее слов.

Искала PS4 в подарок, нашла неплохой вариант по привлекательной цене, связалась с продавцом.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Продавец якобы живет в сельской местности, в 70 км от Тюмени.

— Можете приехать? — спросил продавец.

— Да хоть сегодня, давайте, приеду, проверим работу. Скиньте фотки документов и чеков на нее, — с воодушевлением ответила Маша.

Говорит, скинет позже и сегодня нет возможности встретиться. Но может отправить Avito-доставкой курьером, ему так удобнее. Уже на этом моменте Маша почувствовала какую-то муть (Маша молодец, будьте как Маша), однако согласилась, чтобы посмотреть, что будет дальше.

А дальше продавец дает ссылку на левый сайт, якобы специальную курьерскую доставку, некогда объяснять, переводите денежки.

И, что интересно, этот персонаж обиделся и разослал Машин номер по куче сервисов, от которых начали сыпаться SMS-подтверждения входа, одноразовые пароли и тому подобное.

  • Находите интересный продукт на Avito.
  • Продавец предлагает доставку, хотя на сайте у него доставка недоступна.
  • Заливает какую-нибудь историю про глюк системы, ограничения и прочее. Опционально обращается в поддержку Avito, где ему дают специальную ссылку. Как вариант, предлагает вам установить браузерное расширение, чтобы появилась кнопка доставки.
  • Отправляет вам левую ссылку на оплату. Форма заказа выглядит убедительно, без явных косяков.
  • Оплачиваете и теряете денежки навсегда.

Будьте бдительны, друзья, ведь лучше перебдеть, чем недобдеть.

интерьеры, материалы, мебель, акустика. Коворкинги. БЦ.

Авито – ведущий интернет-сервис объявлений в России. Штат компании непрерывно растет – расширяются и совершенствуются офисы. Новый офис площадью 1840 м2 находится в деловом центре «Санкт-Петербург Плаза» на Малой Охте.

Бизнес-задача

Девиз «Work hard – play hard» – один из ключевых принципов корпоративной культуры Авито, по которому и живет компания. В пространстве удалось соединить функциональность, технологичность и дизайн, который направлен на удобство работы в офисе, а также на физическую активность, развитие и получение позитивных эмоций. При проектировании архитекторы учитывали международный стандарт Well Building Standard, ориентированный на здоровье и благополучие сотрудников. Здесь есть возможности для разных сценариев работы, отдыха, общения, занятий спортом.

Организация пространства

Департамент продаж Авито занимает 8-й и часть 9-го этажа бизнес-центра. Open space включает в себя не только рабочие места, но и зоны коллаборации и отдыха. В офисе также предусмотрены тренажерный зал, закрытые, открытые и трансформируемые переговорные комнаты, кофе-поинты.

Дизайн-идея

Вдохновением для создания дизайн-концепции стали 60е-70е года XX века, наполненные историей, культурой и атмосферой времени великих открытий, научных прорывов и первых стартапов. В офисе есть 6 уникальных пространств, каждое из которых выполнено в стилистике 70-х годов и посвящено определенной теме: бизнесу, спорту, науке, искусству, музыке и кино.

Для удобства сотрудников и посетителей Авито использует последние технологии и разработки. Это заметно уже при входе в офис: на ресепшн сотрудников и гостей компании встречает Юник, аватар, который приветствует, отвечает на вопросы, а также проводит экскурсии по офису.

Взяв со стойки ресепшн планшет, новые сотрудники и гости могут пройти по маршруту, а Юник расскажет об истории компании Авито и знаменитых личностей, событиях и брендах, которые нашли отражение в дизайн-концепции. Здесь можно увидеть портреты Стива Джобса и Билла Гейтса, Пеле, Арнольда Шварценеггера, Иосифа Бродского, Фредди Меркьюри и многих других. У всех этих людей есть своя история, достойная восхищения и вдохновляющая на новые открытия и достижения. Они символично изображают идеологию и ценности компании Авито: «Действуй масштабно и смело», «Решай быстро и аргументированно», «Упрощай» и другие.

Яркая цветовая схема офиса устроена таким образом, что основной фон пастельных тонов сочетается с цветовыми акцентами в зонах коллаборации, принтерных, гардеробных, а также в деталях и настенных росписях.

Во время работы над проектом архитекторы совместно с командой проекта от компании Авито искали в разных источниках предметы декора, которые в итоге заняли свои места в офисе. Здесь можно встретить множество символов эпохи 60-70х годов прошлого века: например, печатную машинку и настоящие театральные афиши того времени, электрогитары, старинные роликовые коньки и боксерские перчатки, исторические фотографии и материалы.

Оксана Кириченко
руководитель группы административной поддержки КЕХ еКоммерц (Авито)

В дизайне офиса мы стремились погрузиться в эпоху 70-х годов, в то время, когда создавалось ядро современного бизнеса и начали развиваться крупнейшие IT-компании мира. Это время великих научных прорывов и первых стартапов. В оформлении пространства можно найти много параллелей к культуре нашей компании. Большая часть декора была закуплена на Авито. Также офис стал отражением наших бизнес-процессов, и мы построили гибкое пространство, которое имеет бесконечное множество сценариев рабочих процессов и абсолютную адаптивность к потребностям бизнеса и сотрудников. Кроме того, мы использовали самые современные технологии: удаленное бронирование рабочих мест, ZOOM-переговорки, аватар на ресепшне для встречи гостей и AR-навигацию. Все это в симбиозе превзошло все ожидания наших сотрудников и гостей офиса.

Проект-номинант Best Office Awards 2021!

Авито Недвижимость стала самой известной платформой краткосрочной аренды жилья: Деловой климат: Экономика: Lenta.ru

Платформа заняла лидирующие позиции сразу по трем показателям

Авито Недвижимость, по результатам исследования рынка краткосрочной аренды, проведенного исследовательской компанией Aquarelle Research, заняла лидирующие позиции сразу по трем показателям: знание бренда, использование и лояльность пользователей. Об этом говорится в сообщении платформы.

В 2022 году Авито Недвижимость осталась самым известным ресурсом по поиску жилья для краткосрочной аренды в России. На вопрос «Какие онлайн-ресурсы для поиска жилья для краткосрочной аренды вы знаете?» платформу Авито назвали 55 процентов респондентов. При выборе ответа из готового списка, куда также вошли восемь других онлайн-сервисов, Авито Недвижимость отметили 91 процент участников исследования.

«При выборе онлайн-ресурса для поиска жилья пользователи, согласно данным Aquarelle Research, ориентируются на три основных фактора: удобство поиска, выгодные цены и надежность платформы. Эти же ориентиры и ценности разделяет Авито: мы стремимся предоставить всем пользователям максимально широкий выбор с возможностью заключить выгодную и безопасную сделку для всех сторон. Мы рады, что нам удалось стать наиболее известной платформой с самой большой базой жилья для посуточной аренды в России, тем не менее мы продолжаем активно совершенствовать и развивать свои продукты и сервисы для наших пользователей», — отметил Артем Кромочкин, руководитель направления краткосрочной аренды Авито Недвижимости.

Авито Недвижимость стала и самой используемой платформой для посуточной аренды: за последний год здесь искали жилье 63 процента опрошенных пользователей, когда-либо Авито пользовались 74 процента респондентов. В основном жилье посуточно арендуют для туристических целей — 45 процентов, командировок — 20 процентов, и загородного отдыха — 13 процентов. При этом средний срок посуточной аренды с 2020 года увеличился с 5 до 6 суток. Чаще всего россияне путешествуют вместе с супругами — 48 процентов, детьми — 26 процентов, или же в одиночку — 17 процентов. Наиболее популярными направлениями для поездок стали Краснодарский край, Москва, Санкт-Петербург, Крым, Казань, Урал, Байкал, города «Золотого кольца», Кавказ и Калининград.

Также Авито Недвижимость подтвердила ведущие позиции на российском рынке по лояльности пользователей. 47 процентов опрошенных россиян отметили, что для поиска жилья в краткосрочную аренду чаще всего пользуются Авито. При этом уровень NPS (Net Promoter Score) у Авито за два года увеличился на 9 пунктов: для краткосрочной аренды жилья платформу готовы рекомендовать своим знакомым 64 процента пользователей.

Авито Недвижимость оказалась самой известной в России платформой для поиска жилья с посуточной арендой

Вчера 17:12

Чаще всего квартиры на непродолжительный срок снимают туристы и люди, приезжающие в командировки

Авито Недвижимость оказалась самой популярной и востребованной платформой для краткосрочной аренды жилья в России. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного компанией Aquarelle Research. Ответы респондентов показали, что ресурс занимает лидирующие позиции сразу в трех направлениях: знание бренда, использование и лояльность пользователей.

На вопрос «Какие онлайн-ресурсы для поиска жилья для краткосрочной аренды вы знаете?» больше половины опрошенных, а именно 55%, назвали Авито. Также респондентам показали перечень из девяти различных онлайн-сервисов, и 91% назвал наиболее узнаваемым сервисом Авито Недвижимость.

Результаты опроса показали, что с помощью этой платформы жилье в разные периоды жизни искали 74% респондентов, а 63% пользовались сервисом в течение последнего года. Чаще всего жилье посуточно ищут на сайте туристы. 45% опрошенных оказались в их числе. Еще 20% ответили, что снимали квартиру с помощью этого сервиса, когда ездили в командировки. И еще 13% искали здесь апартаменты для загородного отдыха.

Из интересных наблюдений, чаще всего респонденты путешествуют с женами и мужьями, таких оказалось 48%, с детьми ездят 26%, самостоятельно — 17%. При этом средний период посуточной аренды жилья за последние два года увеличился с пяти до шести дней.

Если говорить о лояльности пользователей, то в этой категории 47% опрошенных отдали предпочтение Авито. Еще 64% респондентов готовы порекомендовать этот ресурс своим знакомым.

В компании, проводившей исследование, подчеркнули, что во время поиска жилья россияне отдают предпочтение ресурсам, которыми удобно пользоваться, где хорошее соотношении цены и качества, и которые они считают наиболее надежными.

— У нас такие же приоритеты, и мы будем продолжать работать над тем, чтобы совершенствовать свои сервисы и создавать условия для заключения максимально безопасных и выгодных сделок, — отметил Артем Кромочкин, глава направления краткосрочной аренды Авито Недвижимости.

Торговая выписка Avito за весь 2014 год

Investment AB Kinnevik (publ) («Кинневик») сегодня объявила о том, что Avito AB («Avito») опубликовала торговый отчет за четвертый квартал 2014 года и весь 2014 год.

Avito владеет и управляет крупнейшим в России сайтом онлайн-объявлений , Avito.ru, и сообщает неаудированные результаты и ключевые показатели эффективности за четвертый квартал 2014 года и весь 2014 год. В течение 2014 года все доходы были получены от сайта Avito.ru.

Основные показатели деятельности за четвертый квартал 2014 года:

  • Выручка 1 262 млн руб. 1 (22,4 млн долл. США 2 ), выросла на 57% по сравнению с 4 кварталом 2013 г. (802 млн руб.).
  • Рентабельность по скорректированному показателю EBITDA в размере 39% или 489 млн 1 руб. (8,7 млн ​​долл. США 2 ) по сравнению с 4 кварталом 2013 г. (202 млн руб.).
  • Avito вложила значительные средства в маркетинг, запустив общенациональные телевизионные кампании для поддержки своей деятельности по ребрендингу, укрепления позиционирования бренда и повышения узнаваемости бренда.
  • Просмотры страниц 3 составили 23 млрд по сравнению с 15 млрд за аналогичный период прошлого года.
  • Ежемесячная аудитория 4 в декабре 2014 г. составила 27,1 млн по сравнению с 23,9 млн за аналогичный период предыдущего года.

Ключевые показатели эффективности за весь 2014 год:

  • Выручка в размере 4 305 млн. руб. 1 (76,5 млн долл. США 2 ), выросла на 79% по сравнению с полным 2013 годом (2 411 млн руб.).
  • Рентабельность по скорректированному показателю EBITDA 50.6% или 2 177 млн ​​ 1 руб. (38,7 млн ​​ 2 долл. США) по сравнению с полным 2013 годом (679 млн руб.).
  • Денежные средства и их эквиваленты, превышающие 148 млн долларов США 2 на 31 декабря 2014 года.

Avito не дает прогнозов на будущее.

Использование финансовых показателей, не предусмотренных GAAP

Скорректированный показатель EBITDA означает чистую прибыль плюс (1) расходы на износ и амортизацию, (2) расходы на компенсацию, основанную на акциях, (3) расходы по налогу на прибыль за вычетом (A) финансовых доходов и расходы.

Информация такого характера, которую Кинневик обязан раскрывать в соответствии с Законом о торговле финансовыми инструментами (1991:980) и/или Законом о рынке ценных бумаг (2007:528). Информация была распространена для раскрытия в 08:00 по центральноевропейскому времени 31 марта 2015 года.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт www.kinnevik.se или позвоните по телефону:

90 (0)8 562 000 83
Торун Литцен, директор по связям с инвесторами
  Моб. +46 (0)70 762 00 83

Инвестиции AB Kinnevik – ведущая долгосрочная инвестиционная компания в Швеции.Kinnevik в основном инвестирует в предприятия, ориентированные на потребителя, которые предоставляют инновационные услуги с добавленной стоимостью, основанные на технологиях. Нашими основными направлениями являются секторы коммуникаций, электронной коммерции, развлечений и финансовых услуг. Нам принадлежат значительные доли в более чем 50 компаниях, работающих более чем в 80 странах на пяти континентах, с особым упором на растущие рынки. В Kinnevik Group работает более 90 000 человек по всему миру.

Kinnevik активно поддерживает компании, в которые инвестирует, и играет влиятельную роль в их советах директоров.Компания Kinnevik была основана в 1936 году тремя шведскими семьями, которые продолжают играть ведущую роль во владении компанией и в ее предпринимательских начинаниях.

Акции Kinnevik включены в список компаний с крупной капитализацией Nasdaq OMX Stockholm под кодами KINV A и KINV B.

Голландский инвестор Prosus прекращает все операции в России

| Изображение предоставлено: Prosus

Prosus Group объявила о планах прекратить свое участие в своих операциях в России, включая Avito.На прошлой неделе голландский технологический инвестор столкнулся с негативной реакцией на участие в российском рынке Avito. Avito, второй по величине сайт объявлений в мире, использовался как средство вербовки солдат для войны в Украине.

Как только исследователь Роберт ван дер Ноордаа отметил эти военные списки в Твиттере, базирующаяся в Нидерландах Prosus Group не смогла дистанцироваться от России. Россия — один из основных рынков для Prosus, подразделения Naspers. По данным Financieele Dagblad, на долю Avito приходилось 20% годового дохода Prosus Group.

Перевод на основе ИИ: как это работает?

Сможет ли ИИ изменить рынок переводов? Выясни это.

Сможет ли ИИ изменить рынок переводов? Выясни это. Свернуть

Avito становится независимым юридическим лицом

В своем заявлении компания Prosus подтвердила, что ее дочерняя компания OLX Group прекратит свое участие в своей деятельности в России. В рамках этих усилий OLX Group заявляет, что инициировала процесс разделения, который разделит компании на две независимые организации.

Avito, российская площадка объявлений, будет функционировать как независимая российская организация. Prosus также подтверждает, что компанией будет управлять местная команда менеджеров и собственный совет директоров. Prosus также подтверждает, что не будет участвовать в повседневной деятельности компании.

Одним из вопросов, связанных с Avito, был вопрос о том, как Prosus избавится от своих инвестиций в компанию, стоимость которой оценивается в 5 миллиардов евро. В заявлении Prosus говорится, что «не будет вкладывать дополнительные средства и не будет стремиться получить экономическую выгоду от интереса к Avito в этих обстоятельствах».”

Решение о прекращении всех операций в России было принято после того, как генеральный директор Prosus Боб ван Дейк объявил о планах отказаться от своей деятельности в России. Уже принято решение о списании доли в российской социальной сети «ВКонтакте» на $769 млн. Андрей Рогозов, генеральный директор «ВКонтакте», попал в список россиян, попавших под санкции США, а Prosus владел 27% акций компании.

За последние пять дней акции Prosus Group упали примерно на 6,44% на бирже Euronext Amsterdam.Снижение стоимости ее акций свидетельствует об опасениях ее инвесторов, обеспокоенных выходом компании на российский рынок. Решение о прекращении деятельности в России не только немедленно отразится на ее доходах, но и создаст нагрузку на ее будущие инвестиции.

Исход из России для крупных мировых компаний

После вторжения России в Украину в прошлом месяце всем крупным компаниям стало трудно продолжать работу в стране во главе с президентом Владимиром Путиным.Технологические компании одними из первых выступили в знак солидарности с гражданами Украины, а также были вынуждены действовать после того, как твит вице-премьер-министра Украины Михаила Федорова с просьбой к крупным компаниям отказаться от их услуг вызвал резонанс во всем мире.

Крупные компании, такие как Adobe, Apple, Amazon, Microsoft, Meta, Google, BMW, Bumble, Disney, Goldman Sachs, PayPal, Samsung и другие, прекратили продажу и обслуживание своей продукции в России. Для компаний, которые не прекратили свою деятельность в России добровольно, санкции, введенные США, Великобританией и Европейским союзом, вынудили их действовать.

В то время как российская экономика парализована этими санкциями, вынуждающими Россию закрыть свой фондовый рынок, а ее валюта обесценилась, было обнаружено, что такие компании, как Prosus, и ее дочерние компании продолжают свою деятельность в России. Когда стало известно о призыве в армию на Avito, у Prosus не было другого выбора, кроме как отмежеваться от своих российских организаций.

Хотя ее решение прекратить все операции в России будет приветствоваться членами группы для украинцев в Нидерландах, которые провели демонстрацию перед офисом Prosus в Амстердаме, компании нужно будет пролить больше света на свои планы продажи и даже инвестировать в Украине за его предыдущую неверную оценку.

Генеральный директор MEWS о своем процветающем SaaS для отелей

Как партнерство с Salesforce помогло ему добиться успеха!

Как партнерство с Salesforce помогло ему добиться успеха! Показать меньше

Avito name Значение и авито имя происхождения, счастливого номера, пола, произнесения

4 Подробнее 144 Zunaira 4 5 Minsa 9 0144 Вариант Алана, что означает ценный и возникающий.4 4 5 4 4 4 Дополнительная информация 4 Подробнее 145 ZILL 4 Подробнее 4 4 Girl 4, великолепный компаньонный компаньон, с скромным взглядом (Khoobsorat Ankhen) 4 Подробнее 4 Girl 4 Свет и сияние (Roshni или Chamak) HORAB 4 Больше информации

Mirha

Girla ALLAH KA NOOR (Lite Blising)
Girl Боже подаленный (в Судный день) от имени кого-то ( Qiyamat ky din shifat kernay wali ) Подробнее

Джаверия

Девушка Распространительница счастья, Девушка, распространяющая женское счастье, Благословенная жена Подробнее

Ализа

Девушка Ализа означает на урду The Дочь Али РА Подробнее
Девушка Что было дано Аллахом, подарок от Аллаха, благословение от Allah
Путеводный свет, Цветок в раю (Джанат главный Пхул) Подробнее

Риза

Девушка Удовлетворенность и состояние послушания Аллаху, одобрение и удовольствие от получения удовольствия от Аллаха Подробнее
5 Hurrem Girl Meri Hoor, цветущие, свежие, зеленые, веселые, приятные, счастливые
Girl Мир, простит трудности ( аман, сакон ) Подробнее

Аляна

Девушка Подробнее
5 INAYAY Girl Подарок Allah
Девушка Любой крупный предмет одежды, закрывающий все тело, например, одежда, халат или абайя (бурха, абайя, хиджаб) Подробнее

Алайя

Высокий статус, Девушка Возвышенные, возвышенные и превосходные, величие, высочество, подсознание
Girl

Инша

Девушка Создавать, Автору, Выражать Подробнее
5 NOORAIN Girl
Girl Ghoo

Шанзай

Девушка Принцесса ( Сахзади ) Подробнее

Изза

Девушка 904840 Honour Fame, Honour Fame, Honour Fame, Honour Fame. Подробнее

Аршин

Девушка Принцесса Неба, красивая и добрая девушка, которая помогает, уважает, делится и любима всеми ( Asmano ki sahazadi )
4 Подробнее 4 4 Khuwahish, Ijazat (Iznaa) 4 Подробнее

Shanaya

Девушка Первый луч Солнца Подробнее
5 IZNA Girl

Larbi Alaoui Belrhiti Quitte La Tête d’Avito, чемпион de la petite annonce en ligne

Selon des sources proches de l’entreprise, le directeur général d’Avito, Larbi Alaoui Belrhiti, 36 лет, devrait quitter son poste «au courant de l’été» .La décision a eté transmise à la maison-mère norvégienne Schibsted Classified Media par l’interesse, explique-t-on. Belrhiti стал региональным менеджером Бихира, который присоединился к Avito. Il avait ensuite été propulsé à la tête de l’ensemble.

2017 avait été annoncée comme l’année d’une Refonte Totale de la plateforme de ventes через Интернет № 1 в Марокко, а также pensée pour le mobile. Il y a tout juste un an, pour le cinquième Anniversaire d’Avito, Belrhiti annonçait une progression fulgurante de son chiffre d’affaires ainsi qu’un обширная программа развития.Les raisons de son départ n’ont pas été précisées.

Selon les derniers chiffres rendus publics, le Leader de la petite annonce au Maroc accueille environ 5 миллионов уникальных посетителей Chaque mois avec и одно издание Moyenne de 30 000 объявлений в течение дня.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Suite à notre article, Avito о факте сообщения о связи за 23 мая 2017 г.:

Avito.ma, главный сайт объявлений о поездке в Марокко, объявления о вылете М.Ларби Алауи Белрити, занимающая должность генерального директора с ноября 2012 года. Des raisons staffles ainsi que le désir de relever de nouveaux défis justifient la décision de M. Larbi Alaoui Belrhiti.

Diplômé d’HEC Paris, du Babson College, de l’Ecole Polytechnique de Montréal et de McGill University, M. Larbi Alaoui Belrhiti, 36 лет, член норвежской группы Schibsted в 2012 году в качестве генерального директора де Бихира.ма. Convaincu du potentiel du Marché Marocain des annonces en ligne, il a été à l’origine de la fusion en 2014 avec Avito.ma dont il aussitôt pris la direction générale.

Ace poste, M. Larbi Alaoui Belrhiti, сопровождающий круассан фулгуранте де л’энтреприз с шиферами: 400 % в 2015 году, 100 % в 2016 году и 100 % до 2017 года. Aujourd’hui, Avito.ma recense 35 000 nouvelles annonces déposées chaque jour et une player mensuelle de 5 миллионов уникальных посетителей, ce qui en fait le second site marocain toutes categories confondues.

Larbi Alaoui Belrhiti является экспертом по стратегии развития d’Avito.ma, а также успешно продвигается по бутикам Avito, включая 1000 профессиональных пользователей, и сотрудничает с большим именем аннонсёров, qui sont plus de 400 à l’heure actuelle. Il enfin construit un modelle de management unique au Maroc, calqué sur les start-up internationales les plus innovantes, qui permet au site d’employer une centaine de Coloursurs.

Commentant l’annonce de son départ, M.Larbi Alaoui Belrhiti объявляет: «Je suis très fier du bilan d’Avito.ma et du pari réussi d’avoir su construire en cinq ans un site aussi Important dans la vie quotidienne demillions d’utilisateurs au Maroc. Я напоминаю о своих соавторах для того, чтобы сделать свой труд исключительным и je suis convaincu qu’Avito.ma poursuivra sans moi son ascension vers de nouveaux sommets. Моя миссия été accomplie avec sucès et il est temps pour moi de relever de nouveaux вызовы. Quoi qu’il прибывает, je resterai toujourstaché à cette entreprise.

Бруно Куэвас, вице-президент компании Schibsted pour l’Afrique et l’Asie, ajouté: «M. Ларби Алауи Белрити является эксприм-сыном, который хочет, чтобы его профессионалы были профессионалами в дехорс-де-Шибстед. Il souhaité que son départ se déroule dans les meilleures условия. Il quitte aujourd’hui une entreprise en perfecte santé et avec des croissance tres Positives. Son départ sera сожалеет о всех сотрудниках d’Avito. Nous le remercions et lui souhaitons le plein succès dans la poursuite de sa carrière professionalnelle.

©️ Copyright Pulse Media. Tous droits reservés.

Воспроизведение и распространение через Интернет (фотокопии, интранет, Интернет, сообщения, информационные бюллетени, outils de veille) без авторизации écrite .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.