Мама работа: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Благотворительная программа «Статус: Онлайн». Проект «Мама+работа»

На старт! Внимание! Открываем новый этап проекта «МАМА+РАБОТА»!

С 1 февраля по 31 августа 2021 года участницами регионального проекта, который реализуется в рамках известной благотворительной программы «Статус: Онлайн», cмогут стать 200 женщин – жительниц Волгограда и Волжского.

Актуальный проект реализуется в регионе с 2018 года и пользуется широкой популярностью у волгоградских мам. Его цель – содействие улучшению жизни женщин, находящихся в декретном отпуске и/или имеющих малолетних детей до 14 лет, обеспечение новых возможностей для их активной жизни и конкурентоспособности на рынке труда через различные инструменты очного и/или дистанционного обучения. Все мероприятия для участниц проекта абсолютно бесплатные.

В рамках проекта волгоградским мамам доступно дистанционное обучение по различным программам, среди которых курсы по управлению персоналом, бухгалтерии, госзакупкам, компьютерной графике, организации малого бизнеса и другие. Дистанционное обучение в лицензированных образовательных учреждениях на курсах повышения квалификации с выдачей удостоверения установленного образца позволит участницам проекта повысить конкурентоспособность на рынке труда, самооценку, уверенность, послужит дополнительной мотивировкой к трудоустройству. Полный список программ дистанционного обучения находится в электронной заявке: https://forms.gle/2K7uS6oM5jF6Vx2K9

Помимо дистанционных программ получить ценные знания можно будет на очных практикумах, тренингах по психологии и мотивации и компьютерных курсах. Для удобства мам, живущих в отдаленных районах города, организованы компьютерные классы в библиотеках по месту проживания.

Активным мамам, стремящимся к созданию или развитию своего дела, будут интересны мастер-классы по организации малого бизнеса, хобби-занятости, практикумы по продвижению и интернет-технологиям бизнеса. Наряду с обучающими запланирован цикл творческих и развивающих мастер-классов для мам с детьми. Занятия будут проходить с участием волонтеров, партнеров проекта, а также активных мам-участниц проекта.

Региональным координатором программы «Статус: Онлайн» выступает Волгоградское муниципальное учреждение культуры «Централизованная система городских библиотек». Мероприятия проекта «МАМА+РАБОТА» пройдут на площадках пяти городских библиотек. Это пространство для обучения, интересных встреч, получения практических навыков, обмена опытом, приобретения полезных знакомств и контактов.

Библиотеки ВМУК «ЦСГБ», задействованные в программе «Статус: Онлайн. Волгоград» (проект «МАМА+РАБОТА»)

Дзержинский район, ул. Республиканская, д. 6 (библиотека № 11, 58-38-87)

Кировский район, ул. Кирова, д. 132 (библиотека № 17, 42-05-12)

Красноармейский район, ул. 50 лет Октября, д. 17 (библиотека № 18, 62-38-05)

Тракторозаводский район, ул. Отрады, д. 1А (библиотека № 20, 79-44-54)

Центральный район, проспект В. И. Ленина, д. 42 (Центральная библиотека, 23-44-04)

Обучающие занятия начнутся на площадках городских библиотек-филиалов уже в феврале – марте 2021 года. Торопитесь – количество мест ограничено. Внимательно заполняйте заявку на участие по ссылке: https://forms.gle/2K7uS6oM5jF6Vx2K9 и присоединяйтесь к проекту!

Остались вопросы? Обращайтесь по электронной почте: [email protected] или по телефонам 23-44-04, +7 (902) 363 81 88, Агафонова Галина Викторовна.

Группа проекта «МАМА+РАБОТА» ВК: https://vk.com/mamyjob

Группа программы в Фейсбук – https://www.facebook.com/groups/seniorstudent.volglib/

Мама на работе

Как узнать состояние очереди

  • через региональный портал госуслуг;
  • через управление образованием по месту жительства.
  • У нас есть льготы на зачисление

    Отнесите документы о льготах в управление образованием в год зачисления ребенка в детский сад до начала комплектования на новый учебный год.

    У меня несколько детей. Наши преференции

    Детей из одной семьи зачисляют в один детский сад.

    Нам выдали путевку в детский сад. Дальнейшие шаги

    Подпишите договор в детском саду в течение 3 дней.

    Родители могут вернуть часть денег, потраченных на оплату детского сада.

    Кому положена компенсация

    Эта возможность доступна одному из родителей, который оплачивает пребывание ребенка в детском саду.

    Как получить компенсацию

  • напишите заявление при зачислении ребенка в детсад;
  • подайте заявление через портал госуслуг Московской области.
  • Какие нужны документы

  • свидетельство о рождении ребенка/ детей;
  • банковские реквизиты для перечисления компенсации;
  • паспорт родителя.
  • Сколько денег вернут

  • на первого ребенка – 20 %;
  • на второго ребенка – 50 %;
  • на третьего и последующих детей – 70 %.
  • Размер выплаты зависит от

  • количества несовершеннолетних детей в семье;
  • установленного среднего размера родительской платы.
  • Мама или папа – педагоги? Организуйте семейную группу детского сада.

    Можно воспитывать собственных детей и получать за это деньги.

  • Это удаленный филиал близлежащего муниципального детского сада. Его организует один из родителей детей от 2 месяцев до 7 лет.
  • Трое воспитанников – минимум для организации группы. Можно принимать детей из других семей.
  • Это полноценная работа. За нее платят зарплату.
  • Деятельность группы под контролем детского сада.
  • «Профессиональная мама» — это работа такая. Очень тяжелая

    Ребенок должен жить в семье

    Стены московского детского дома №19 раскрашены в жизнерадостные цвета. Здесь и внутри все очень светло и уютно — игровая площадка, рисунки на стенах, цветы, домашняя кухня. Только детей здесь живет очень мало, да и те временно. 

    Детский дом №19 — легендарный, почти 20 назад, еще до всяких правительственных программ, обещающих, что в ближайшие годы интернаты закроются за ненадобностью, здесь начали разрабатывать и воплощать в жизнь систему патроната. Коротко главную идею ее можно передать так: «Каждый ребенок должен жить в семье». 

    Центр патронатного воспитания, именно так правильно называть это учреждение, занимается поиском замещающих семей для детей, которые по тем или иным причинам остались без родительской опеки, готовит родителей и детей к совместной жизни. И потом не только следит, как протекает эта жизнь в новой семье, но и оказываюет ей всяческую поддержку: психологическую, медицинскую, юридическую. Так сейчас живет больше 80 детей — воспитанников детского дома №19.

    Как здесь говорят, чем больше вариантов опеки, тем больше шансов для каждого ребенка обрести родителей. Программа временного патроната разрабатывалась два года и наконец сейчас дала свои первые, очень обнадеживающие результаты. Называется она «В семью из семьи» и является абсолютно местным ноу-хау. Хотя конечно, основана на многолетнем зарубежном опыте. 

    Вот ребенок остается по тем или иными причинам без адекватной родительской заботы. Как говорит руководитель проекта, заместитель директора Центра Виктор Плешивцев, формально описано пять ситуаций: ребенка изъяли из семьи (самый частный вариант, за жестокое обращение), родителей или опекунов лишили родительских прав, они умерли, нуждаются в длительном лечении или находятся под следствием.

    Но, как мы понимаем, жизнь такая штука, что вариантов несчастного стечения обстоятельств гораздо больше.

    Добрая соседка

    Я еще помню время, когда ребенку, даже в крупном городе, невозможно было остаться без внимания, без присмотра — если не было рядом родственников, немедленно находилась сердобольная соседка, которая, если вдруг родители ушли в загул, кормила, вытирала нос, укладывала спать, проверяла уроки. 

    Сегодня такие социальные связи полностью разрушены, мы даже не знаем, кто живет с нами на одной площадке. При этом неблагополучных семей не стало меньше. Я спросила в детском доме №19, каков сегодня портрет такой семьи. Оказалось, что в этом вопросе наша страна демонстрирует завидную стабильность — как и 30 лет назад, это алкоголики, которые, правда, в последние годы чуть разбавились наркоманами.

    По существующим правилам, органы опеки определяют ребенка в приют или интернат. А потом уже начинается работа с родной семьей или — поиск замещающей.

    Идея временной семьи заключается в том, чтобы либо полностью исключить из и без того печальной детской истории «холодный душ интерната», либо до минимума сократить пребывание ребенка в казенном учреждении, «пока его не успел поразить вирус сиротства».

    Для этого и нужна семья, которая бы на короткое время, до полугода, пока решается судьба ребенка, взяла на себя заботу о нем. На сегодняшний день в России таких семей вообще-то всего шесть. Все они — в Москве, даже конкретнее — в ЦАО. «Фактически они выполняют роль этой доброй соседки», — объясняет директор детского дома Леонид Митяев.

    На самом деле пока никто не знает, как нам правильно называть такие семьи: в разных странах их называют по-разному: временные, дежурные, фостерные.

    «Мне нравится больше всего американский вариант — профессиональные семьи, — говорит Митяев. — Потому что он передает главное — это прежде всего работа». 

    После обязательной подготовки профессиональная мама становится сотрудником Центра патронатного воспитания и, как социальный работник, получает небольшую ежемесячную зарплату. За это в ее доме все время должно быть наготове две кроватки, которые в любую минуту могут занять гости. Или один гость. 

    Важно, чтобы в профессиональной семье все были уверены на сто процентов. К ней обращаются в острой ситуации, когда нет времени проверять и приглядываться.

    Профессиональная мама не может выбирать ребенка, ребенок не может выбирать временную семью. Правда, с 10 лет у него есть возможность самостоятельно определиться — пойдет ли он в интернат или под опеку. 

    К слову сказать, только что в детском доме столкнулись с таким случаем: два подростка, чьих родителей лишили родительских прав, решили пойти в интернат, потому что уйти в чужую семью, даже временно, они посчитали предательством. 

    Но в большинстве случаев попасть в казенное сиротское учреждение, каким бы уютным и комфортным оно ни было, — большой стресс для ребенка.

    Любовь без привязанности

    Два года назад, когда эта идея в нашей стране только родилась, в Детском доме № 19 думали для начала подготовить 10 профессиональных семей — в каждом муниципалитете Центрального округа (здесь еще важна идея шаговой близости, чтобы дети не переходили из школы в школу, не меняли круг друзей, а Центр патронатного воспитания был бы под боком).

    Оказалось, что найти желающих, которые бы еще и соответствовали всем условиям, — не такая простая задача.

    На плечи профессиональной мамы ложатся вполне понятные функции: принять ребенка, обогреть, приголубить, в зависимости от возраста — водить в школу или играть в неваляшки, следить за здоровьем, питанием, одеждой. По сути, профессиональная мама — это нанятый государством бэбиситтер. Но только вводные гораздо жестче.

    Времени на пробы и ошибки в данном случае нет. Надо сразу найти правильный подход, выстроить отношения, согреть душу пострадавшего, находящего в кризисной, стрессовой ситуации ребенка. 

    Но самое главное, сделать все это так, чтобы при этом между ребенком и профессиональными родителями не возникло крепкой, родственной привязанности. С самого начала ребенок, сообразно своему возрасту, должен понимать, что, как бы хорошо в этом доме ни было, это не навсегда. Он гость, очень важный, очень дорогой, со всеми правами. Но рано или поздно он уедет к себе домой.

    «Как говорят психологи, в течение жизни у человека формируются три-четыре привязанности, не больше. Имеется в виду глубокие, родственные отношения. Очень важно, чтобы этот шанс не был использован вхолостую», — объясняет Леонид Митяев. 

    Оказалось, что именно это и есть самое сложное в «профессиональных» отношениях — не только для детей, но и для взрослых.

    По крайней мере Елена Николаевна — так получилось, что именно она стала первой профессиональной мамой в нашей стране — говорит, что для нее момент расставания был самым сложным за все те полгода, пока Дима жил в ее доме. «Я так прикипела к нему», — признается тетя Лена. Они решили, что Диме лучше всего называть ее именно так, потому мамой он называл другую женщину.

    Судьба 12-летнего Димы довольно типична для детей, которых принято называть сиротами, хотя большая часть из них имеет живых родителей. Об этом тяжело думать, но больше полумиллиона детей в нашей стране начинает свой жизненный путь примерно вот так.

    Когда Диме был год, его забрали из родной семьи — пьющая мать и отец-алкоголик. До 9 лет он воспитывался в интернате, потом его взяла под опеку одинокая женщина, а через несколько лет она тяжело заболела. По всем правилам этот ребенок должен был снова отправиться в детский дом.

    А вместо этого попал в большую семью Елены Николаевны и ее мужа: вместе с профессиональными родителями у Димы появилось два взрослых «временных брата» и третий «брат» Андрюшка, который старше всего на пару лет.

    Пока Дима жил у тети Лены, ему искали приемных родителей. Когда решили, что мама нашлась подходящая, Дима ушел в свою новую семью. Будем надеяться, что она станет, наконец, для ребенка родной, и ему сейчас хорошо и спокойно.

    А вот Елена Николаевна, мне кажется, до сих пор переживает расставание: «За полгода мы к нему очень привязались, он мальчик такой замечательный, нежный, умненький. Я очень хотела бы его оставить у себя», — признается она. Хотя, конечно, в школе профессиональных родителей их учили совсем другому. 

    » почему не оставили? Условия договора не позволяют?», — спросила я.

    Оказалось, что профессиональные родители имеют полное право оформить постоянную опеку над своим «временным» ребенком.

    «Я подумала о моем Андрюшке, — признается Елена Николаевна. — Хоть они и подружились в результате, но я же видела, как он переживает, боится, что его могут поменять на другого мальчика».

    Материнский инстинкт

    Дело в том, что восемь лет назад Елена Николаевна уже приходила в Центр патронатного воспитания. «Сыновья подросли, и я решила взять девочку», — вспоминает она. Но аист, как известно, приносит детей по своему разумению. Поэтому он принес ей третьего сына, Андрюшку.

    Андрей стал сиротой почти с рождения, родная его мать была наркоманкой. Потом его усыновила молодая семья, несколько лет мальчик был совершенно счастлив, пока у этой семьи не начались проблемы — ссоры, тяжелый развод. И 5-летний Андрюшка вновь попал в детский дом.

    Для ребенка с очень неуравновешенной от рождения нервной системой потеря уже второго дома выглядела трагедией. Когда Елена Николаевна взяла Андрея, это был очень надломленный человечек.

    Как и другими, вместе с Еленой Николаевной посещавшими перед началом опеки Школу замещающих родителей (кстати, говорят, что нормальным считается результат, если по ее окончании пять из 15 семей передумают), ей двигало не только желание иметь ребенка, но и мысль, что она делает доброе дело.

    Сейчас, когда прошло восемь лет, чаще всего ей вспоминаются слова одного психолога в Школе: «Главное заблуждение приемных родителей в том, что они думают: вот я сейчас вырву этого несчастного ребенка из его ада, возьму в свою семью, окружу любовью и заботой. Кажется, что для этого достаточно помахать ему рукой, позвать его к себе в рай. Но на самом деле так не получится — для того, чтобы вызволить его из его ада, надо за ним туда спуститься».

    Когда Елена Николаевна, мать взрослых сыновей, привела Андрюшку, мальчика очень сложного, нервного, домой, она поняла, что имела в виду психолог.

    «Я вдруг оглянулась и поняла, что осталась одна — знакомые, умные, интеллигентные друзья, соседи, родня, все как-то исчезли. Когда я выходила на детскую площадку, мамки-няньки начинали шушукаться. И я до сих пор помню, как женщина сказала: «Вот дура, в 40 лет урода родила»».

    Когда возникло предложение стать профессиональной матерью, Елена Николаевна сразу поняла, что эта работа для нее. Но теперь она стала выходить из дома уже с двумя мальчиками, и шушукаться соседки стали в два раза громче.

    «На самом деле, это очень тяжело», — признается женщина. Все эти люди не понимают, зачем это надо. И объясняют мотивы Елены Николаевны в меру своей собственной испорченности.

    Так зачем ей это надо?

    «Когда мы думали, среди кого нам искать профессиональных родителей, мы поняли, что это должны быть люди, которые уже «навоспитывались» вдоволь, уже реализовали свой родительский инстинкт», — рассказывает директор Леонид Митяев. 

    Когда люди приходят усыновлять, как правило, они решают какие-то свои проблемы. Здесь же, в условиях временного патроната, очень важно правильное сочетание сердца (без него никак), подвижничества и здорового рационализма».

    «Мои сыновья, а им уже за тридцать, говорят, что это я так компенсирую отсутствие внуков», — говорит Елена Николаевна.

    А я вот смотрю на Елену Николаевну, слушаю, как она рассказывает про всех своих мальчиков, и думаю, что на самом деле инстинкт накормить, обогреть и защитить попавшего в беду ребенка — такой же здоровый и естественный для человека, как материнский.

    Только большинство из нас его утратили, «добрые соседки» — героини не нашего времени. Вот поэтому и нужны в нашем обществе «профессиональные» мамы, «дежурные» или «временные».

    Звучит, конечно, не очень естественно, но такая уж нас теперь жизнь.

    Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

    Занятия в группах «Мама и малыш»

    В Центре семьи «Минусинский» после летних каникул возобновилась работа групп «Мама и малыш».

    Их посещают семьи, воспитывающие ребенка раннего возраста и нуждающиеся в социальной помощи.

    Уже состоялось общее родительское собрание, на котором педагоги-психологи рассказали об особенностях детей младшего возраста, о том, как будет построена работа в группах, а также обсудили организационные моменты. Набраны 4 группы, в которых будут заниматься 25 семей. Объем программы рассчитан на 4 месяца: с сентября по декабрь и с февраля по май, при частоте встреч 2 раза в неделю. Состав каждой группы 6-8 семей.

    Цель работы групп «Мама и малыш» – создание условий для успешной социализации семьи, воспитывающей ребенка раннего возраста (от 1,5 до 3 лет) в период трудной жизненной ситуации. Педагоги-психологи ставят перед собой задачи обеспечения психологического сопровождения через консультирование, информирование и практические занятия.

    На занятиях в группах используются самые разнообразные методы и формы работы: пальчиковые, хороводные и другие развивающие игры, элементы сказкотерапии, музыкотерапии, кукольного театра, арт-терапии, песочной терапии, приемы и техники развития мелкой и крупной моторики, фланелеграф и другие. Все они способствуют формированиию социально значимых навыков у ребенка раннего возраста, помогают осуществлять диагностику, психологическую коррекцию внутреннего состояния детей и взрослых, раскрывают творческий потенциал личности.

    На занятиях всегда присутствуют сопровождающие малышей взрослые, чаще всего это мамы и бабушки, но в последнее время и папы. Они приобретают знания и навыки правильного воспитания и развития детей, эффективного взаимодействия с детьми и родителями.

    Работа в группах в начале занятий направлена также на то, чтобы ребенок смог в дельнейшем безболезненно «отделиться» от мамы и посещать детский сад или другое детское учреждение. Этот процесс проходит постепенно и поэтапно, при активной поддержке педагога-психолога, и, как показывают результаты работы прошлых лет, приводит к хорошим результатам.

    Программа «Семейные группы «Мама и малыш» успешно реализуется в Центре семьи «Минусинский» в течение многих лет, и сейчас она остается актуальной, а услуга – очень и очень востребованной. Зачастую, когда в семье рождается второй или третий ребенок, клиенты спешат вновь стать участниками групп.

    Шестакова С.А., методист Центр семьи «Минусинский»

    как многодетная мама Наталья Ермохина нашла работу — РООИ «Перспектива»

    «Верить в себя. Разбивать большие задачи на маленькие. Не фокусироваться на сложностях и искать плюсы», – такие цели поставила перед собой Наталья Ермохина два года назад, когда переехала из Абакана в Новосибирск. На новом месте ей сложно было найти работу. Девушка закончила Хакасский технический институт, а ей хотелось работать с документами, она любит точность до мелочей и когда все разложено по полочкам. Наталье 36 лет, у нее инвалидность из-за сколиоза. «Я была зажата, растеряна, не умела коммуницировать с людьми, отсутствовал карьерный вектор. Я не знала, в какую сторону двигаться», – вспоминает Наталья.

    Перемены начались, когда она подала заявку на участие в конкурсе для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере 2019». Вместе с другими ребятами Наташа научилась презентовать себя и с легкостью вступать в диалог с работодателем. Ей помогал опытный наставник, начальник отдела по административному управлению компании EY Елена Дочкина: «Мы провели несколько коучинг-сессий, которые помогли Наташе самостоятельно определить предпочтительную сферу деятельности и позиции для трудоустройства. Эту информацию мы использовали при работе над резюме. После наших встреч она кардинально поменяла свой настрой с позиции «меня никуда не возьмут» на позицию «я – востребованный специалист». Елена считает, что основная трудность Наташи была в неуверенности в себе. «Какие способности я могу реализовать?», «в какой сфере мои интересы?», «какие есть достижения?» – ответы на эти вопросы помогли девушке разобраться в себе. Справившись с волнением, она блестяще выступила на финале конкурса, и получила долгожданное предложение о работе от компании «Восточная Техника».

    Сейчас Наталья – специалист по работе с документацией в отделе охраны труда. В ее обязанности входит документооборот, отчетность в Excele и коммуникация с сотрудниками разных регионов России. «У Натальи не было времени на адаптацию, сразу же пришлось включиться в работу. Она попала на период сильной загрузки. Наталья отлично влилась в коллектив, а он, на минуточку, у нас международный! Ни руководству, ни сотрудникам не пришлось преодолевать каких-либо стереотипов. Она ответственный и исполнительный сотрудник. Вот, что действительно ценно», – рассказывает Валерий Кан, начальник отдела охраны труда компании «Восточная техника».

    Каковы карьерные цели на ближайшие годы? – спросили мы у Натальи. «В документообороте много нововведений. Хочется разобраться во всех тонкостях работы и докопаться до мелочей. Стать экспертом, в конце концов!»

    После работы Наталья любит читать и вязать. И делает это с большим удовольствием! Особенно, когда дети носят ее шапочки, воротнички, сумки и шарфы. Наталья – многодетная мама, у нее трое детей. Она делает с ними зарядку, участвует в школьных вечерах и сама шьёт для них новогодние костюмы. «Да и в работе она ответственная и целеустремленная. Я бы охарактеризовала ее командным игроком. На такого человека всегда можно положиться. Ей близок командный дух, сплочённость. Мне кажется, именно Наталья объединила финалистов конкурса «Путь к карьере». И сейчас благодаря ей они все поддерживают отношения. Это еще одна ее личная победа!» – говорит специалист РООИ «Перспектива» Оксана Ураева.

    Мероприятия по трудоустройству молодых людей с инвалидностью в Новосибирске проведены в рамках проекта РООИ «Перспектива» «Путь к карьере» при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi, Фонда Президентских грантов и компаний EY, Philip Morris International и МТС.

    Мама вышла на пенсию и ноет, что ей скучно. Зато мне с двумя младенцами весело, а от нее помощи никакой

    Мама у меня вышла на свою долгожданную пенсию и теперь ноется мне, что ей скучно. Зато мне очень и очень весело с двумя младенцами на руках, не знаешь за что хвататься. А мама вместо того, чтобы помочь, только горестно вздыхает и под ногами путается.

    У меня мама хотела на пенсию, сколько я ее помню. Работала она учителем, работа нервная, зарплата маленькая, коллектив — серпентарий отдыхает. Она все мечтала, чем будет заниматься, когда уйдет на заслуженный отдых. У нее планов было — лет на пятьдесят вперед. Я думала, ну все, мама как пенсионеркой станет, только я ее и видела.

    Поближе к пенсии мама даже дачу себе приобрела, чтобы заниматься выращиванием пионов и розовых кустов. Ни о каких грядках речи не шло, ломаться на огороде мама не собиралась, хотела жить для души. 

    В планах у нее были поездки к давним подругам, походы в театры, музеи, на выставки, в бассейны, да и просто променады по городу. Она собиралась обновить знания и заняться опять вязанием и вышивкой. В общем, говорю же, планов у маман было воз и маленькая тележка.

    Когда подходило ее время выхода на пенсию, я как раз дохаживала беременность. Мне сразу было сказано, что постоянно сидеть с внуками она не собирается. Возможно изредка будет помогать, но не чтоб я не слишком рассчитывала. А я не рассчитывала, я была в тихой панике — мы ждали двойню. 

    Но меня обещал поддерживать муж, золовка и свекровь. Только мама сразу заявила, что она не при делах. Она меня вырастила, к слову, без всяких стиральных машин, мультиварок и памперсов, а я со всеми благами цивилизации с двумя младенцами уж как-то должна справиться. 

    Маман вышла на пенсию и первые два месяца почти не появлялась в поле моей видимости. Видимо, осуществляла намеченный план. Увиделись мы на выписке, когда меня с двумя кульками забирали домой. 

    Моя жизнь крутилась вокруг детей, я вообще потерялась во времени и пространстве и удивилась, что прошло не пять лет, а всего три месяца. В общем, маме хватило полугода на пенсии, чтобы заскучать и потерять ко всему намеченному интерес. 

    В реальности все оказалась не так радужно, как она себе рисовала. Ну сходила она в музеи, там скукотища. В театр не всегда билеты получается взять, да и дорогие они. А просто так по городу ходить скучно и погода не благоприятствует. Дача же была далеко, туда ездить замучаешься, а жить ей там некомфортно.

    Поэтому мама выбрала новый способ развлечения — доставать меня. Ей, видимо, остро не хватало человеческого общения, потому что он с утра до вечера торчит у меня. Мне же немного не до нее. Даже совсем не до нее.

    У меня на руках два младенца, куча дел, недосып постоянный, так еще и с мамой коммуницировать. Она же с утра приходит, усаживается и начинает рассказывать о всем подряд, что она по телевизору видела, что читала, делиться сплетнями о людях, которых я даже не знаю. Еще и просит чай ей налить, пообщаться.

    А главное она ноет, как ей скучно на пенсии. Что никакого движения, общения и развития, она уже всю голову сломала, чем бы ей заняться. Я ей по первости накидала вариантов, что она может с внуками погулять, пока я хотя бы помоюсь и поесть приготовлю, но мама только скривилась, это же тоже скучно. 

    Вся ее помощь заключается в том, что она оповещает меня о состоянии детей — что они кричат, что кого-то надо подмыть, что пора кормить — то есть совершенно очевидные вещи. Все, больше помощи никакой. Ну разве что кружку и тарелку за собой помоет перед уходом.

    Я устала уже от нее, держусь на последних силах, чтобы не хамить и не посылать. Почему-то я должна войти в ее положение, как ей скучно на пенсии, а она осознать, что мне нужна помощь, не хочет. У меня мама дома чай пьет сидит, а приходит свекровь и забирает внуков на прогулку — это вообще нормально? 

    Видимо, скоро просто перестану ее пускать, мне кажется, что она как энергетический вампир, сил после нее вообще никаких нет. Если ей так скучно, то пусть идет обратно работать. Или с другими пенсионерками у подъезда сидеть, а я устала.

     

    В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей портала.

    6 причин, почему работающая мама — это хорошо

    1. У работающих матерей вырастают самостоятельные дети

    Наверное, каждая работающая мама периодически испытывает чувство вины и переживает, что мало времени проводит с собственными детьми. У этого есть и неожиданная обратная сторона:  когда мама не всегда находится рядом в трудный момент, ребёнок вынужден научиться думать и принимать решения самостоятельно. При этом важно понимать, что ответственность за твои решения тоже несёшь именно ты, поэтому винить в своих ошибках тоже некого.

    2. Дети работающих мам умеют чётко формулировать свои мысли и цели

    Порой определённые подходы и привычки начинаешь применять не только в работе, но и в обращении с собственными детьми. Так, человеку, который не знает, чего хочет и с какой целью пришёл, ты предлагаешь изначально чётко сформулировать посыл и конечную цель. Подобное работает и с детьми. В результате дети учатся чётче формулировать мысли и озвучивать свои потребности. А сформулировав проблему, гораздо проще найти её решение.

    3. Когда мало времени на общение, его начинаешь больше ценить

    Люди быстро привыкают к хорошему. Когда мама постоянно находится дома, она перестаёт ценить каждый час, проведённый с ребёнком. Это нормально и вполне естественно.

    То же самое происходит и с ребёнком. Когда времени постоянно не хватает, начинаешь особенно ощущать ценность момента. Работающие мамы неизбежно проводят с детьми не так много времени, как бы они хотели, но делают это качественно и используют все возможности совместного времяпрепровождения по максимуму.

    4. Работающая мама  —  хороший личный пример для ребёнка

    Детям всегда нужен пример и ролевая модель. Здорово, когда таким примером и предметом для гордости становится собственная мама.

    Ребёнок видит: чтобы преуспеть в жизни, нужно много трудиться, и именно работа позволяет семье получать средства для существования и комфортной жизни. Это очень важный момент в формировании личности и воспитании ребёнка. К тому же всегда приятно осознавать, что твой ребёнок смотрит на тебя с гордостью и хочет быть похожим именно на тебя.

    5. Дети работающих мам с малых лет учатся самовыражению

    Когда мама не присутствует дома 24/7, не навязывает своё мнение и не давит родительским авторитетом, у детей появляется больше возможностей для самовыражения. Ребёнок начинает смотреть на себя и своё будущее более осознанно, задавая важные вопросы для личностного становления, в первую очередь, себе, а не кому-то, кто просто находится рядом.

    Нередко самостоятельные дети лучше понимают, чего хотят от жизни. При этом цели принадлежат самому ребёнку, а не родителям, которые порой реализуют в детях свои нереализованные мечты.

    6. Дети работающих родителей умеют строить отношения в коллективе

    Они вынуждены большую часть времени проводить не дома:  продлёнка в школе, бабушки-дедушки, кружки, друзья семьи, дополнительные занятия. Не так важно, где именно находится ребёнок, главное,  что он окружён разными людьми, а не только мамой и папой. В результате дети имеют более развитые навыки коммуникации с другими членами семьи, в частности с братьями и сёстрами.

    Проект «Мама»

    Проект «Мама»

    Internet Explorer больше не поддерживается Microsoft и может вызывать проблемы при использовании веб-сайта The Mom Project. Попробуйте использовать другой веб-браузер, например Mozilla FireFox, Google Chrome или Microsoft Edge.

    Компании

    Какие возможности ищут таланты в вашей сети?

    • Внештатный или контрактный
    • Материнство®
    • Постоянные возможности
    • Программы возврата

    Опубликовать вакансию так же просто, как 1-2-3.Просто создайте профиль компании, и вы сможете сразу же начинать размещать вакансии и просматривать заявки.

    Какие таланты есть на платформе The Mom Project?

    Кандидаты, которых вы найдете на нашей платформе, имеют послужной список профессиональных достижений и ищут возможности у семейных работодателей, которые уважают и поддерживают интеграцию работы и жизни. В среднем кандидаты в нашей сети имеют степень бакалавра или ученую степень и 6–12 лет опыта работы в уважаемых брендах.

    Функциональные области, в которых мы сконцентрированы сильнее всего:

    • Технологии
    • Финансы и бухгалтерский учет
    • Маркетинг
    • Управление персоналом
    • Юридический
    • Операции
    • Продажа

    Что такое Maternityship®?

    Наша программа Maternityship® предоставляет компаниям покрытие за счет нехватки ресурсов, образовавшейся из-за отпуска по уходу за ребенком, а также предоставляет матерям мост обратно к рабочей силе.

    Какие комиссии взимает проект Mom?

    Нет никаких финансовых обязательств по тестированию нашей платформы, и компании платят The Mom Project вознаграждение только в том случае, если они решают нанять кандидата из нашей сети.

    Где вы находите свою сеть талантов?

    Многие участники нашей платформы находят нас из уст в уста от друзей и родственников, а также из социальных сетей. Кроме того, мы установили прочные отношения с ведущими университетами, профессиональными организациями и родительскими сообществами для повышения осведомленности.

    Как мне оплатить проект «Мама»?

    Платеж безопасно переводится в проект Mom с помощью чека или кредитной карты, и компания получает подтверждение и квитанцию ​​о транзакции.

    Для каких компаний подходит проект «Мама»?

    Компании любого размера. Нам нравится работать с малыми предприятиями, предприятиями из списка Fortune 500 и всеми остальными.

    Все ли кандидаты на платформе The Mom Project ищут удаленную работу?

    Нет! Когда компания предоставляет нам свои потребности в найме, они могут указать, будет ли работа в основном офисной, удаленной или их комбинацией.

    Участвует ли The Mom Project в управлении работой и эффективностью талантов?

    Нет. Цель проекта «Мама» состоит в том, чтобы подобрать вам проверенных, высококвалифицированных кандидатов, способных выполнять отличную работу. Сеть талантов проекта Mom полностью управляется их работодателями или менеджерами по найму. Мы здесь, чтобы помочь и ответить на любые вопросы или проблемы, поскольку наша цель — обеспечить вам отличные и долгосрочные отношения с The Mom Project.

    Могу ли я попросить талантливых сотрудников подписать Соглашение о неразглашении перед тем, как приступить к работе над моим проектом или заданием?

    Совершенно верно. Многие из наших клиентов так поступают.


    Талант

    Существуют ли формальные требования, чтобы стать участником проекта «Мама»?

    Нет никаких официальных требований для присоединения к нашей платформе. В среднем мы видим, что кандидаты в нашей сети имеют как минимум высшее образование и 6-12 лет профессионального опыта работы.

    Сколько стоит использование проекта «Мама»?

    Проект «Мама» бесплатен для всех талантов.

    Мне чего-нибудь стоит подать заявление о приеме на работу?

    Нет, вы ничего не платите, чтобы подать заявку на возможность на нашей платформе.

    Где находятся работодатели?

    Наши клиенты находятся по всей территории США. В 2018 году мы очень сосредоточены на расширении нашего присутствия в Чикаго, Атланте и Сан-Франциско.

    Сколько времени мне понадобится, чтобы найти работу?

    Наша команда всегда регистрирует новые компании и работает, чтобы предоставить вам интересную возможность.

    Должна ли я быть женщиной, чтобы меня приняли в проект «Мама»?

    Нет. Проект Mom — это платформа равных возможностей, которая приветствует любого человека, который разделяет нашу миссию и цели.

    Узнаю ли я, не получил ли я награду за проект, к которому я проявил интерес?

    Что значит делать ставки?

    Наша платформа представляет собой онлайн-торговую площадку, позволяющую вам делать ставки на возможности, что означает, что вы можете договориться о заработной плате, указанной в списке вакансий.

    Я не вижу возможностей там, где живу. Как мне найти что-нибудь рядом со мной?

    Если вы не видите каких-либо текущих возможностей рядом с вами, мы рекомендуем вам чаще проверять, так как мы ежедневно добавляем новые возможности в различных местах. Мы также предлагаем различные варианты удаленного управления, которые могут вам подойти!

    15 отличных домашних работ для мам и пап

    Вы ищете отличную работу, которую можете выполнять, не выходя из дома? Посмотрите на эти законные домашние работы для родителей!

    Как известно родителям, ежедневное совмещение жизненных обязанностей часто делает их высококвалифицированными в многозадачном режиме, особенно во время пандемии.

    Желание сделать карьеру, будучи доступным для своих детей, может способствовать получению гибкой работы, которая вписывается в график работающего родителя и позволяет им удовлетворять финансовые потребности своей семьи. Поиск работы на дому для мам и пап может быть идеальным способом выполнять обязанности дома и в карьере.

    Согласно опросу работающих родителей FlexJobs, способность работать гибко является одним из основных факторов, способствующих здоровому балансу между работой и личной жизнью.В базе данных FlexJobs перечислены тысячи рабочих мест на дому, которые предлагают родителям возможность комфортно работать из домашнего офиса .

    Ниже мы перечислили 15 из этих работ по дому, а также их среднюю заработную плату от PayScale. Нажав на название каждой вакансии, вы попадете на все связанные открытые вакансии с возможностью удаленного доступа, доступной на FlexJobs прямо сейчас.

    Примечание:

    FlexJobs — это служба подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные онлайн-вакансии.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

    Посмотрите эти 15 вакансий на дому для мам и пап

    1. Представитель службы поддержки клиентов

    Средняя зарплата: 37 907 долларов

    Роль обслуживания клиентов, работающая на дому, многочисленна. Сотрудники, которые могут принимать телефонные звонки, отвечать на запросы, оказывать клиентам помощь и выполнять административные задачи, будут хорошо подготовлены для этой роли.Вам понадобится тихий домашний офис и возможность изучать и использовать технологии и программы.

    2. Специалист по вводу данных

    Средняя зарплата: 35 833 долл. США

    Одна из наиболее популярных профессий для домоседов — мам и пап. Позиции ввода данных могут быть очень гибкими ролями, которые позволяют вам управлять своим распорядком дня вместе с детьми, работая, пока они спят или в школе. Работодатели, нанимающие на работу по вводу данных, часто требуют сильных навыков работы с клавиатурой и внимательного отношения к деталям, а это навыки, которыми уже обладают многие родители.

    3. Координатор набора

    Средняя зарплата: 45 485 долларов США

    Если вы думаете, что вам может понравиться помогать людям найти новую работу, вакансия может вам подойти. Координаторы набора обычно помогают персоналу отдела кадров просматривать резюме, выполнять проверку биографических данных, помогать с собеседованиями и принимать на работу новых сотрудников.

    4. Корректор

    Средняя зарплата: 43 126 долларов США

    Корректоры обычно очень внимательны к деталям и могут находить даже самые незначительные ошибки.Как удаленный корректор, вы будете обеспечивать согласованность, проверять форматирование, подтверждать факты, проверять грамматику и многое другое.

    5. Писатель / блоггер

    Средняя зарплата: 48 732 долл. США

    Многие публикации и интернет-ресурсы интересуются темой, связанной с воспитанием детей. Используйте свой родительский опыт как стимул для получения денег за то, чтобы писать. Участвуйте в создании веб-сайта, ориентированного на родителей, социальных сетей или других публикаций. Или используйте свой опыт финансового управления или карьерный рост в качестве основы для внесения вклада.Используйте свои навыки повествования, чтобы заработать!

    6. Транскрипционист

    Средняя зарплата: 32 861 долл. США

    Работа по транскрипции для родителей, сидящих дома, доступна с удаленным, неполным рабочим днем ​​и гибким графиком. Общие задачи транскрипциониста включают расшифровку аудио- или письменного контента, просмотр отчетов и исправление ошибок. Для большинства работ потребуется умение печатать 75 слов в минуту или больше.

    7. Виртуальный помощник

    Средняя зарплата: 38 478 долларов США

    Виртуальные помощники предоставляют административную поддержку отдельному человеку или группе.Работа с электронной почтой и социальными сетями, ведение календарей, планирование встреч и поездок, планирование мероприятий и исследование могут быть некоторыми из ваших задач. Работа виртуального помощника выполняется на 100% из дома, и его можно найти на условиях частичной или полной занятости.

    8. Онлайн-учитель / наставник

    Средняя зарплата: 43 476 долларов США

    Как родитель, вы, вероятно, научили своего ребенка читать, научили его выполнять задания по математике и научили его всем жизненным навыкам. Образование, скорее всего, является частью вашей повседневной жизни, так почему бы не использовать эти навыки для получения дохода?

    9.Бухгалтер

    Средняя зарплата: 38 500 долларов США

    Бухгалтеры чаще всего ведут финансовую отчетность, сверяют банковские выписки, готовят отчеты, обрабатывают транзакции и оказывают техническую поддержку бухгалтерии. Часто требуются навыки ведения бухгалтерского учета, ввода данных и обработки текстов. Бухгалтеры часто могут найти удаленные должности, которые могут быть штатными или даже внештатными.

    10. Графический дизайнер

    Средняя зарплата: 43 275 долларов США

    Цифровые и визуальные дизайнеры могут найти отличные роли, которые позволят выполнять работу полностью из дома и часто по гибкому графику.В карьере графического дизайнера вы можете создавать логотипы или рекламу, помогать создавать внешний вид веб-сайта или создавать вывески, буклеты или другие информационные материалы. (узнать больше о том, как стать графическим дизайнером)

    11. Тренер здоровья

    Средняя зарплата: 45 324 долл. США

    Многие сидящие дома родители усердно работают над своей физической подготовкой, чтобы оставаться в форме. Почему бы не использовать эти навыки и не поделиться ими с другими? Удаленная работа в сфере фитнеса и психического здоровья может быть идеальным способом помочь другим вести более здоровый образ жизни, сохраняя при этом свое собственное здоровье.

    12. Специалист по маркетингу

    Средняя зарплата: 49 912 долларов США

    Маркетинговые должности могут принимать разные формы, в том числе координатора по маркетингу, специалиста по SEO, контент-стратега и других. В маркетинге вы будете работать над продвижением продукта или услуги с помощью брендинга и охвата.

    13. Специалист по социальным сетям

    Средняя зарплата: 41945 долларов США

    Многие мамы уже хорошо разбираются в социальных сетях, публикуют сообщения о достижениях своих детей и следят за своими любимыми брендами и влиятельными лицами, что делает эту работу для мам естественной работой на дому.Делая карьеру в социальных сетях, вы можете создавать контент для сайтов компании в социальных сетях, чтобы способствовать росту их фан-базы и сообществ. (узнайте больше о том, как стать менеджером в социальных сетях)

    14. Консультант по путешествиям

    Средняя зарплата: 40 520 долларов США

    Виртуальных туристических позиций предостаточно. В этой отрасли вы будете управлять организацией поездок для различных клиентов, таких как круизная линия, авиакомпания, курорт или бронирование экскурсий. Многие должности предлагают преимущества путевых кредитов, которые также могут позволить вам и вашей семье путешествовать.По меньшей мере, это домашняя работа для мам, которая может предложить льготы для всей семьи!

    15. Веб-дизайнер

    Средняя зарплата: 49 476 долларов США

    Веб-дизайнеры создают визуальные эффекты веб-сайта, проектируют элементы навигации, создают графику, выбирают шрифты и цвета и используют HTML-код. Обычно требуется предыдущий опыт или портфолио. Веб-дизайнеры часто могут работать из дома и могут найти внештатных сотрудников с гибким графиком.

    Используйте FlexJobs, чтобы найти отличную работу в Интернете для мам и пап

    Работа, которую вы можете выполнять из дома, может изменить правила игры для родителей, и мы можем помочь! Ознакомьтесь с другими списками удаленных вакансий на FlexJobs, чтобы помочь себе улучшить баланс между работой и личной жизнью.Желаем удачи в поисках!

    Просмотр открытых удаленных заданий >>>

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

    О нас | Работающая мама

    Работающая мама борется за работающих мам более 40 лет.Благодаря нашему веб-сайту, исследованиям, социальным сетям и важным мероприятиям мы предоставляем нашим читателям информацию о сообществе, решениях и стратегиях, которые им необходимы для процветания. Мы также понимаем, что отдельные действия сами по себе не предоставят работающим мамам поддержку, в которой они нуждаются на работе и дома, поэтому мы выступаем за такие программы, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, доступный уход за детьми, гибкий график работы и многое другое.

    Вместе мы помогаем женщинам создавать полноценную жизнь, которая служит их карьере, обществу и их семье.

    Содержание

    Узнайте о наших правилах составления и подачи заявок.

    Исследования

    Научно-исследовательский институт «Работающая мать» предлагает идеи, идеи и решения по темам, которые формируют культуру и производительность труда. Эти исследования основаны на многолетнем опыте изучения и изучения благоприятных для семьи и инклюзивных преимуществ, передовых методов и тенденций во всех основных отраслях. Наши исторические базы данных по женщинам, родителям и проблемам D&I позволяют нам разрабатывать как высокоуровневые, так и подробные сравнительные отчеты, которые создают дорожные карты для достижения успеха.Узнайте больше здесь.

    Конференции

    Мероприятия Working Mother Media посвящены помощи организациям в создании инклюзивной культуры на рабочем месте. Присоединяйтесь к нам на занятиях по развитию лидерских навыков, на передовых методах D&I, мощном повествовании, практических стратегиях и бесценных сетевых возможностях. Наши программы основаны на передовых исследованиях и призваны поддержать ваши усилия сегодня и помочь вам разработать стратегии на будущее. Узнайте больше здесь.

    Информационные бюллетени

    Подпишитесь на нашу рассылку новостей по электронной почте и никогда не пропустите новости.

    Социальные сети

    Подписывайтесь на нас в Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest и LinkedIn.

    Пресс

    По вопросам прессы обращайтесь к нашему директору по коммуникациям Стефани Макнамара по адресу [email protected]

    Комплект средств массовой информации

    В наш медиа-кит на 2021 год входит Редакционный календарь сайта.

    Контакт

    Свяжитесь с нами.

    Найми мою маму — легальная работа из дома

    Мамы: почему HireMyMom — лучшее место для работы дома

    Сегодня существует множество сайтов, посвященных работе, на которых можно найти работу.Некоторые предназначены для конкретных отраслей; другие предназначены для конкретных областей карьеры, а другие предназначены для лиц, ищущих работу. С HireMyMom.com мы специально ориентированы на работодателей, которые ищут талантливых виртуальных членов команды или фрилансеров и женщин, ищущих гибкую, законную работу на дому.

    Мы считаем себя «веб-сайтом-бутиком» с определенной аудиторией, удовлетворяющим конкретные потребности сегодняшних занятых владельцев бизнеса и мам-профессионалов.

    Законные вакансии

    Вакансий на HireMyMom.com проверяются перед публикацией на нашем сайте. Мы гордимся тем, что предлагаем нашим участникам только законные возможности работы на дому. Если у компании или человека плохой рейтинг или репутация в Интернете, мы не одобряем их объявления о вакансиях. Кроме того, если доказано, что у работодателя отсутствует порядочность, мы принимаем меры, чтобы удалить его и запретить доступ к нашему сайту с вакансиями.

    Гибкие вакансии

    В наши дни многие женщины хотят гибкости, чтобы работать в соответствии с расписанием своей семьи. Возможность посещать школьные мероприятия, обедать с детьми или мужем или находиться дома с больным ребенком очень много значит.Законная работа на дому означает, что вы можете работать над своими потребностями и иметь больше баланса в своей жизни.

    «Большое вам спасибо — я нашла отличную работу на неполный рабочий день, которая идеально вписывается в мою жизнь и которая мне очень нравится. Я направила на этот сайт около 15 друзей! Так много мам ищут работу, но нуждаются в ней. быть дома со своими детьми. Еще раз спасибо. » Рассвет Хорнибрук

    Быстрый ответ

    Члены

    , которые присоединяются и сразу же начинают подавать заявки на работу, обычно очень довольны откликом и возможностью очень быстро найти отличную законную работу на дому.

    Разнообразие вакансий

    Так же, как есть множество женщин; также есть множество профессий и сфер карьеры. HireMyMom.com предлагает вакансии и проекты в различных областях, включая: административные, исследования, написание, графический дизайн, социальные сети, написание блогов, редактирование, бухгалтерский учет, веб-дизайн, обслуживание клиентов, виртуальная помощь, продажи, маркетинг, связи с общественностью, бухгалтерский учет. , электронная торговля, стратегическое планирование, человеческие ресурсы и многое другое.

    Качество вакансий

    Мы не принимаем работы, связанные исключительно с продажами, такие как домашние вечеринки или многоуровневые маркетинговые возможности.Кроме того, мы не публикуем вакансии, которые не предлагают минимум 10 долларов в час или не на 50% работают дома.

    «Вы должны знать, что я какое-то время искал работу. Я был во всех онлайн-поисках:« Лестницы »,« Монстр »,« Построитель карьеры »… Я решил проверить HireMyMom.com. На том же За день я просмотрел 14 страниц проектов и нашел пять, которые, как я думал, меня заинтересуют. Я отправил этому человеку электронное письмо, мы поговорили на следующий день, и она наняла меня! Это отличная услуга! » Келли Эллисон

    Начните свой домашний бизнес

    Для тех, у кого может быть несколько клиентов, но которые хотят расширить свой домашний бизнес, HireMyMom.com может быть отличным способом привлечь больше клиентов.

    HireMyMom.com — это подходящий сервис для современных женщин и мам, которым нужна гибкость и баланс. За минимальные вложения наши члены, работающие на дому, имеют возможность подать заявку на сотни вакансий на дому. Сделайте следующий шаг. Присоединяйтесь к HireMyMom.com сегодня! Вы не будете разочарованы.

    Как избавиться от вины работающей мамы

    Работающие мамы ищут баланс между работой, которую они хотят, и тем, что они хотят быть мамой.Они плохо себя чувствуют из-за того, что подводят своих детей, команду или босса, а также чувствуют вину за то, что они проявляют заботу о себе, раскаяние за то, что недостаточно помогают стареющим родителям, или смущение из-за признания своего стресса. Кроме того, из-за пандемии COVID-19 работающим родителям — и, в частности, матерям, которые по-прежнему непропорционально заботятся о домашнем хозяйстве и детях, — пришлось искать решения для образования и ухода за детьми.

    Если вы работающая мать, вы должны избавиться от этой вины. Примите во внимание эти пять советов.Во-первых, простите себя за свой выбор и обстоятельства. Во-вторых, пересмотрите свои ценности и сделайте их своими главными приоритетами. В-третьих, попросите помощи у окружающих. В-четвертых, помните основы того, как быть хорошим родителем, и позвольте себе быть «достаточно хорошим». Наконец, откажитесь от подписчиков в социальных сетях, которые вас подводят.

    Вы задаетесь вопросом, чувствует ли каждая другая мама неуловимый стресс баланса между работой и личной жизнью так же, как и вы. Вы чувствуете, что время для достижения карьерных устремлений уходит, в то время как ваши дети так быстро растут.Независимо от того, где вы находитесь, дома или на работе, вы чувствуете, что должны быть в другом месте и заниматься чем-то продуктивным. Втайне вы мечтаете о выходных, но придумываете оправдания, почему не можете этого сделать.

    В своей книге Забудьте обо всем этом автор и журналист Эми Вестервельт резюмирует дилемму работающей мамы : «Мы ожидаем, что женщины будут работать так, как будто у них нет детей, и растить детей так, как будто они не работают. ” Из-за этого женщины чувствуют себя виноватыми — виноватыми за работу и виноватыми за ее бездействие.Размытые границы рабочего времени перетекают в семейное время, и половинное прослушивание рассказов своих детей из их дня или пропуск значимого времени с ними может привести к тому, что мамы почувствуют, что они терпят поражение. Препятствия для того, чтобы стать волонтером в школе вашего ребенка или посетить научную ярмарку, заставляют вас придумывать, как ускользнуть с работы незамеченным, чтобы вы могли успеть как раз вовремя, чтобы ваш ребенок поднял глаза и увидел вас там (все все еще проверяя свой почтовый ящик на наличие срочных писем).Это похоже на безвыигрышную ситуацию, и она подпитывает чувства подавленности, истощения и поражения, которые могут привести к выгоранию.

    Работающие мамы ищут баланс между работой, которую они хотят или в которой нуждаются, и тем, чтобы быть мамой, о которой они мечтали. Вы не просто чувствуете себя плохо из-за того, что подводите своих детей, команду или босса; вы также чувствуете вину из-за того, что практикуете заботу о себе, раскаяние из-за того, что недостаточно помогаете стареющим родителям, или смущаетесь, когда рассказываете другу, как вы в стрессе, — как будто вы не имеете права так себя чувствовать.

    Более того, из-за пандемии Covid-19 работающие родители, и в частности матери, вынуждены искать решения для образования и ухода за детьми. Окна в их мир были открыты для всех, поскольку женщины по-прежнему непропорционально много занимаются домашним хозяйством и детьми во время работы. В результате чувство вины распространяется повсюду, поскольку дети проводят больше времени за экранами, а мамы — за Zoom.

    Работа над тем, чтобы избавиться от чувства вины, должна быть в верхней части вашего длинного списка дел.Он разъедает вас, нарушает ваш сон, влияет на ваше настроение и мешает присутствовать. Мой опыт консультирования работающих матерей показал мне, что, хотя они все еще чувствуют стрессоры, они также испытывают значительное облегчение, когда они внимательны и целенаправленно относятся к своему мышлению и поведению. Вот несколько стратегий, чтобы начать избавляться от вины, начиная с сегодняшнего дня.

    Простите себя.

    Избавление от вины должно начинаться с обязательства перестать ругать себя за свой выбор и обстоятельства.Неудачная вина превращается в стыд, и постоянно чувствовать себя плохой мамой, плохим сотрудником или плохим другом эмоционально болезненно. Вместо этого вспомните причины своего выбора. Каждый раз, когда вы думаете про себя: «Мне плохо из-за __», замените это на «Я принял это решение из-за ___» и двигайтесь вперед.

    Пересмотрите свои ценности.

    Вот уже много лет я работаю с родителями, которые испытывают чувство вины за свои решения о воспитании детей или часы в офисе (или теперь, часы, потраченные на работу дома).Одно из самых важных упражнений, которые могут выполнять люди, — это понять, каковы их жизненные ценности и приоритеты, а затем жить в соответствии с ними. Очень часто люди говорят, что для них больше всего важна одна вещь, но они не придерживаются этих ценностей.

    Например, если семейное время занимает первое место в вашем списке, но вы чувствуете, что не получаете его достаточно, избавьтесь от чувства вины, сознательно находя способы проводить больше времени с семьей. Потренируйтесь говорить «нет» ненужным обязательствам, например, работать волонтером в каждой школе по сбору средств, ходить на регулярные «счастливые часы» с коллегами (даже виртуально) или сидеть в совете ТСЖ по соседству.Вовлекайте детей в дела, которые вы уже выполняете, например, выполнение работы по дому, приготовление еды или прогулку с собакой. Или используйте выходные намеренно, посвящая время семье, а не делам. Это, скорее всего, повлечет за собой установление четких границ в других сферах вашей жизни и постоянное пересмотр (и обновление) вашего заявления о семейных ценностях, чтобы вы были верны тому, чего хотите.

    Обратитесь за помощью.

    Одна из самых сложных вещей для многих женщин — это попросить о помощи.Вместо того, чтобы просить о помощи, работающая мама может просто подпитывать свой стресс, пытаясь сделать все сама, а затем понимая, что это просто невозможно. Просить о помощи требует практики, но как только вы сделаете это уязвимым шагом, окружающие начнут делать то же самое. Обратитесь к соседям, личным друзьям, родителям друзей ваших детей, вашим родителям, родственникам супругов, участникам программы последующего ухода в школе или родителям, путешествующим вместе с детьми. Прежде чем вы это узнаете, никто не должен чувствовать себя плохо из-за того, что спрашивает, и это становится взаимными отношениями, в которых все выигрывают.

    Будьте «достаточно хорошими» дома.

    Идея «достаточно хорошего родителя» насчитывает несколько десятилетий. Исследователи привязанности, такие как Джон Боулби, обнаружили, что родителям необходимо эмоционально присутствовать, утешать своего ребенка, настраиваться на его чувства, проявлять радость при виде своего ребенка и поддерживать его, чтобы иметь здоровых и безопасных родителей. вложение. Другими словами, они заботятся о своем ребенке и поддерживают с ним связь, не жертвуя своими личными потребностями и здоровьем.Нам нужно последовать этому примеру и снизить планку от идеальной мамы, которая может все это делать, которая делает все, что она «должна» делать и которую хвалят за самоотверженность, до матери, которая восстанавливает свою собственную жизнь и заботится о себе. Вместо того, чтобы оказывать на себя дополнительное давление, помните об основах. Осознайте связь, которую вы все еще можете поддерживать со своими детьми, просто будучи «достаточно хорошими».

    Отпишитесь от тех, кто вас сбивает.

    Наблюдать, как другие люди отдыхают, делиться семейными фотографиями или публиковать свою последнюю рекламу в социальных сетях, таких как Facebook и Instagram, достаточно, чтобы довести работающую маму до слез.Время, которое вы тратите, чтобы прокрутить социальные сети для подключения, — это время, которое должно поднять вас. Если вы обнаружите, что сообщения человека или группы постоянно сбивают вас с толку, откажитесь от них.

    Наконец, помните, что вина по своей сути связана с сочувствием. Чувство вины означает, что вы испытываете сострадание, заботу и заботу о тех, кто вас окружает. Избавление от вины не означает, что вы не любящая или добрая мать. Это означает, что сочувствие, стоящее за чувством вины, будет реализовано. Вместо того, чтобы чувствовать себя застрявшим в тупике, сила сострадания может побудить вас увлечься своей работой, а также найти радость в том, чтобы быть мамой.

    The Mom Project собирает 25 миллионов долларов для своего сайта вакансий, ориентированного на работающих матерей — TechCrunch

    Женщины уже давно проигрывают в поисках работы, регулярно обнаруживая, что им трудно преодолеть «стеклянный потолок» для продвижения по службе, и в среднем им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. Эта ситуация часто усугубляется, когда женщина, о которой идет речь, является родителем, уравновешивая потребности профессиональной и семейной жизни и многое другое.

    Но мы наблюдаем постепенный сдвиг среди компаний к тому, чтобы «добиваться большего» при интеграции, и это открывает двери для новых возможностей.Чтобы подчеркнуть это, The Mom Project — чикагский стартап, который фокусируется на соединении женщин, в том числе родителей, с вакансиями из организаций, специально открытых для приема на работу людей, соответствующих этому профилю, — объявляет о раунде финансирования в размере 25 миллионов долларов для расширения своего бизнеса.

    Финансирование приходит сразу после значительного роста популярности проекта «Мама». С тех пор, как мы впервые представили информацию о компании в декабре 2018 года (когда она собрала 8 миллионов долларов во главе с Initialized Capital), она выросла до 275 000 пользователей (по сравнению с 75 000) и удвоила количество организаций, публикующих вакансии на платформе, до 2000, включая несколько крупных технологических компаний и других брендов, таких как Facebook, Nike, Uber, Apple, Google и Twitter.Компания также приобрела стартап под названием Werk, чтобы добавить инструменты аналитики для своих бизнес-клиентов.

    В рамках раунда финансирования серии B общая сумма, привлеченная стартапом, составляет 36 миллионов долларов. Его возглавляет 7GC — венчурный фонд, который поддержал таких компаний, как Jio (индийский гигант, растущий как сумасшедший прямо сейчас), Cheddar (медиаплатформа, приобретенная Altice) и Fintech Acorns — с участием также Citi, Synchrony, SVB и High Alpha, а также предыдущие инвесторы Initialized Capital, Grotech Ventures, OCA, Aspect Ventures, Wintrust Financial, Irish Angels и Engage VC.

    Проект «Мама» построен на двусторонней платформе, и обе стороны получат поддержку благодаря этому финансированию.

    С одной стороны, стартап работает с предприятиями, публикуя списки вакансий, специально нацеленных на женщин и тех, кто возвращается на работу, которым могут потребоваться более гибкие условия при трудоустройстве, а также анализирует свои общие кадровые стратегии в отношении этих усилий.

    С другой стороны, он предоставляет платформу для женщин, которые соответствуют этому базовому профилю — средний возраст его пользователей составляет от 28 до 44 лет, — сказала его генеральный директор и основательница Эллисон Робинсон (на фото выше со своим ребенком) — обеспечивая им обоим работу. объявления и другая поддержка.

    План будет заключаться в улучшении обоих аспектов бизнеса: больше инструментов для предприятий, чтобы лучше вовлекать сообщество The Mom Project, а также лучше управлять набором и трудоустройством людей; и другие инструменты для мам, в том числе создание интерактивного сообщества (и форумов), чтобы лучше «решать проблемы семьи и карьеры», — сказал Робинсон.

    Несмотря на то, что в Интернете существует множество досок по трудоустройству — на самом деле доткомы по подбору персонала были одними из первых успешных предприятий на заре существования Всемирной паутины, а это означает, что существуют гигантские игроки прошлого, — проект Mom является ярким примером как развивалась эта модель.

    В частности, мы наблюдаем расцвет стартапов и сайтов, ориентированных на выявление и развитие возможностей трудоустройства для определенных сегментов рынка, будь то конкретные типы вакансий, такие как инженеры (например, Triplebyte), или определенные демографические группы (например, The Mom Project, или RippleMatch, или Handshake), или и то, и другое (как в случае другого обнадеживающего подрыва рынка труда, Andela) — способами, которыми более общие доски объявлений, такие как на LinkedIn или Indeed, либо не выделяют, либо просто не могут адрес.

    Это не только связь с конкретными группами талантов, но и удовлетворение потребностей предприятий, которые пытаются приложить больше усилий для увеличения разнообразия своей рабочей силы в рамках более широкой политики вовлечения: в их случае они также испытывают трудности. найти эффективные способы охвата определенных категорий кандидатов.

    Кредиты изображений: Проект «Мама»

    Как мы уже отмечали, когда мы ранее рассказывали о проекте «Мама», он начался, когда сама Робинсон изо всех сил пыталась вернуться на работу после рождения ребенка — в ее предыдущей карьере она работала руководителем в Pampers — и проблема в том, что она далеко не одна. в том, что они определились (и я могу это категорически подтвердить).Сосредоточенность компании не только на решении этой проблемы, но и на ее правильном выполнении — это, по сути, две причины, по которым The Mom Project вырос.

    Излишне говорить, что недавние события оказали огромное влияние на развитие всех этих общих тенденций в сфере занятости и индустрии найма.

    Мы видели беспрецедентную потерю рабочих мест, замораживание найма, стремление к удаленной работе — все это внезапно стало нормой. Все это оказало неоднозначное влияние на проект «Мама».

    В некотором смысле это играет роль в том, что стартап создавал все это время.В настоящее время около двух третей всех размещенных вакансий, которые люди ищут в проекте «Мама», ориентированы на срочную работу, а не на постоянные должности, и, поскольку компании замедляют свой нормальный набор персонала, остается место для своего рода работа, которую могут выполнять люди, которым нужен более гибкий график. Однако в то же время сами компании могут сокращать общую численность персонала для всех видов работ.

    Еще одна важная тема — удвоенные усилия по повышению инклюзивности, когда дело доходит до расового разнообразия.Робинсон отметила, что это также имеет прямое отношение к женской рабочей силе.

    «Шестьдесят процентов потерянных рабочих мест в результате пандемии составили женщины, а статистика по цветным женщинам была еще хуже», — сказала она. «Это как канарейка в угольной шахте».

    Хотя у The Mom Project сегодня нет инструментов для выявления кандидатов, которые соответствуют более разнообразным профилям на этом фронте, Робинсон сказал, что они рассматривают это и как подойти к этому, чтобы это работало.

    Тем временем The Mom Project также пытается сделать больше, чтобы поговорить с другой стороной своего рынка и с проблемами, с которыми они сталкиваются.

    Он запустил фонд на 500 000 долларов, который распределяет гранты специально для малых предприятий, которые являются его клиентами (то есть нанимают через проект «Мама»), которым сейчас особенно трудно. (И действительно, многие указали на особенно тяжелый удар по малому и среднему бизнесу в настоящий момент.)

    Все это говорит о том, что здесь остается огромная рыночная возможность, и есть аргумент, что компании, умеющие находить умные способы нацеливания на пробелы и эффективно их реализовывать, являются сильными кандидатами на выявление и заполнение других пробелов. в будущем — одна из причин, по которой инвесторы стучатся.

    «Существует существенный разрыв между старшими талантами женщин и руководящими должностями в крупных корпорациях не из-за отсутствия интереса, а из-за сложности институционализации в крупном предприятии. Платформа Mom Project позволяет корпорациям привлекать, привлекать и управлять переменным персоналом на самом высоком уровне квалификации, функция, которая исторически была автономной и ручной для сотрудников с полной занятостью и еще более сложной для гибких сотрудников », — сказал Джек Лини, партнер-основатель 7GC. в интервью по электронной почте.

    «По нашему усмотрению, добавленная стоимость для старших менеджеров по персоналу аналитической платформы, которая позволяет контролировать переменную рабочую силу, была единственным наиболее важным фактором для интеграции проекта Mom на начальном этапе и в масштабе. Нет другой растущей компании, HR-компании, ориентированной на цифровые технологии, или крупномасштабного агентства по работе с талантами, которые бы предлагали женщинам-руководителям цифровое решение корпоративного уровня ».

    рабочих мам | Официальный сайт Netflix

    1. Birth Daze

    23m

    После неверности Натана Кейт переезжает с новой квартирой, новым бизнесом, новым помощником и новорожденным ребенком.

    2. Of Rights and Men

    23m

    Кейт, нуждаясь в деньгах для своего молодого бизнеса, думает изменить свою мораль. Между тем, рынок недвижимости Frankie Coyne Realty стремительно растет.

    3. Daddy’s Home

    23m

    Кейт жонглирует хитрым клиентом — и ненасытным Форрестом. Дженни находит поддержку в группе мам, а Энн договаривается о новой работе.

    4. Тренировочный день

    23 мес.

    Энн готовит Алису к войне на улицах, а Фрэнки помогает Бьянке подготовиться к материнству.Кейт сталкивается лицом к лицу со старым врагом.

    5. Stand for Something

    23m

    Дженни устраивает Зои громкую вечеринку по случаю дня рождения, и плохая пресса разрушает репутацию Кейт. Чрезмерная опека Энн опасается за безопасность дочери.

    6. Нарлы в очереди

    23 мес.

    Школа Чарли отправляет Кейт домой с неприятным заданием. Бьянка получает плохие новости … но у Фрэнки может быть решение.

    7. Фантазия мести

    23m

    Дженни получает повышение, Алиса отомстит, а Фрэнки узнает о семейной жизни Вэла.Кейт выходит на улицу с блестящей идеей.

    8. Поездка для девочек

    23 мес.

    Признания выходят из дерева, когда Кейт, Энн, Фрэнки и Вэл отправляются в незабываемое путешествие на природу.

    9. Guns ‘n’ Deception

    23m

    Дженни наклоняется на работе, Кейт и Майк повышают температуру, и Фрэнки открывает ей сердце. Анна берет проблемы клиента в свои руки.

    10. Creamed

    23m

    Натан вмешивается, чтобы помочь, когда Кейт получает иск.В другом месте Фрэнки борется с верой Бьянки, а Энн и Лайонел удваивают Алису.

    11. Business Boyz

    23m

    Дженни приводит Яна в офис, и Вэл проверяет навыки Мела.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *