Государственная инспекция труда в Свердловской области
Часы устного приема граждан в Государственной инспекции труда в Свердловской области:
Понедельник c 9-00 — 13-00 (технологический перерыв с 10-45- 11-00)
Вторник c 9-00- 13-00 (технологический перерыв с 10-45 — 11-00 )
Среда c 14-00 — 17-00 (технологический перерыв с 15-30 – 15-45 )
Четверг c 14-00 — 17-00 (технологический перерыв с 15-30– 15-45 )
Пятница по предварительной записи через информационно-консультационный портал «Онлайнинспекция.рф»
c 9-00 — 13-00 и c 14-00 — 16-00
(Технологические перерывы: с 10-45 до 11-00, с 15-30 до 15-45)
Горячая линия работает в рабочее время с понедельника по пятницу, тел. (343) 202-50-80, (904) 177-80-80.
Прием граждан осуществляется также:
Руководителем ГИТ – по четвергам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по охране труда – по понедельникам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по правовым вопросам – по средам с 14-00 – 17-00
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Адреса судов г. Екатеринбурга
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Компетенция судов
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Дискриминации
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
Уважаемые пользователи!
Просим Вас внимательно ознакомиться с Порядком приема и рассмотрения обращений в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в электронном виде!
Порядок приема и рассмотрения обращений граждан, направленных через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
2.1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.»
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: [email protected]
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Порядок рассмотрения письменных обращений
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда Свердловской области, можно получить ежедневно с понедельника по четверг с 14-00 до 17-00 и в пятницу с 14-00 до 16-00 по телефону: (343) 354-72-10
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
Дежурный инспектор — ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: (343) 202-50-80, (904) 177-80-80
Факс: (343) 354-72-72
Скачать бланк ГИТ
git66.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Адреса судов г. Екатеринбурга
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Компетенция судов
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Дискриминации
Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
Уважаемые пользователи!
Просим Вас внимательно ознакомиться с Порядком приема и рассмотрения обращений в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в электронном виде!
Порядок приема и рассмотрения обращений граждан, направленных через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
2.1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2.2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
2.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.»
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: [email protected]
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Порядок рассмотрения письменных обращений
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда Свердловской области, можно получить ежедневно с понедельника по четверг с 14-00 до 17-00 и в пятницу с 14-00 до 16-00 по телефону: (343) 354-72-10
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
Дежурный инспектор — ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: (343) 202-50-80, (904) 177-80-80
Факс: (343) 354-72-72
Скачать бланк ГИТ
git66.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Реестр организаций,
имеющих задолженности по оплате труда в действующих организациях
Свердловской области на 01.07.2018 года
| № п/п | Наименование хозяйствующего субъекта* | Общий размер задолженности по заработной плате (тыс. руб) | Количество работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате |
| 1 | ООО «Уралмонолитмонтаж»
| 869,55 | 61 |
| 2 | ООО «СМУ-4″
| 4 636,88 | 60 |
| 3 | ОАО «Завод радиоаппаратуры»
| 8 554,26 | 180 |
| 4 | АО «Уралаэрогеодезия» | 5 413,27 | 111 |
| 5 | ООО ТД «Старый соболь» | 1 138,42 | 9 |
| 6 | ООО «Стимул» | 2 576,69 | 56 |
| 7 | ООО «РТГ Урал» | 762,87 | 19 |
| 8 | ООО «Неоплан.Про» | 1 130,31 | 21 |
| 9 | ООО «Уральский моторный завод» | 414,21 | 11 |
| 10 | ООО «Торговый дом «Металлон» | 95,66 | 2 |
| 11 | ООО «Призма» | 1 098,71 | 20 |
| 12 | ООО «Комбинат хлебопродуктов» | 4 190,00 | 159 |
| 13 | АО «Восточный научно-исследовательский углехимический институт» | 377,09 | 187 |
| 14 | ООО «Анрэс»
| 504,03 | 13 |
| 15 | ООО «Аварийно-ремонтная служба» | 1 397,12 | 43 |
| 16 | ПОУ «Алапаевская спортивно-техническая школа РО ДОСААФ России» Свердловской области | 356,00 | 3 |
| 17 | АО СК «РусЭнергСтрой» | 50,98 | 2 |
| 18 | ООО «Кристалл» | 888,00 | 16 |
| 19 | Общество с ограниченной ответственностью «УСК-Монтаж» | 3 232,28 | 198 |
| 20 | ООО «ЭКМА-КОНФИ» | 2 572,06 | 33 |
| 21 | Общество с ограниченной ответственностью «ГЛАВСТРОЙБУРГ» | 687,72 | 15 |
| 22 | ООО «Восточное» | 2 030,84 | 67 |
| 23 | Общество с ограниченной ответственностью «Востоккомавто» | 71,44 | 11 |
| 24 | ПОУ «Верхнесалдинская спортивно-техническая школа РО общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ СО» | 81,00 | 1 |
| 25 | ООО «Интернет-магазин Е96» | 3 877,21 | 288 |
| 26 | МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО НАШ ДОМ» КЛЕНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ | 59,36 | 12 |
| 27 | ООО «Завод ВЕК» | 3 334,24 | 73 |
| 28 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БАРАНЧИНСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ ИМЕНИ КАЛИНИНА» | 19 015,80 | 499 |
| 29 | ООО «Ремстройгаз» | 3 025,70 | 203 |
| Итого | 72 441,70 | 2373 |
git66.rostrud.ru
|
№ п/п |
Наименование организации (индивидуального предпринимателя) |
Юридический адрес (место нахождения) |
Основание принятия решения о выдаче сертификата |
|
1 |
ОАО «Уральский электромеханический комбинат» Руководитель А.Ю. Куркин |
Свердловская область, г.Новоуральск, ул.Дзержинского, д.2 |
Протокол № 1 от 15.04.2011г. |
|
2 |
ОАО «Линде Уралтехгаз» Руководитель С.И. Дабахов |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Монтажников. д.3 |
Протокол № 1 от 15.04.2011г. |
|
3 |
ОАО «Первоуральский динасовый завод» ОАО «ДИНУР» Руководитель Е.М. Гришпун |
Свердловская область, г.Первоуральск, ул.Ильича, д.1 |
Протокол № 1 от 15.04.2011г. |
|
4 |
ООО «ВИЗ-Сталь» Руководитель С.А. Макуров |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Кирова, д.28 |
Протокол № 2 от 13.07.2011г. |
|
5 |
ОАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» Руководитель Н.В. Клейн |
Свердловская область, г.Екатеринбург, проспект Космонавтов, д.18 |
Протокол № 2 от 13.07.2011г. |
|
6 |
СХПК «Пламя» Руководитель И.А. Пырин |
Свердловская область, Алапаевский район, с.Невьянское, ул.Ленина, д.3 |
Протокол № 2 от 13.07.2011г. |
|
7 |
ОАО «Синарский трубный завод» Управляющий директор С.Г. Четвериков |
Свердловская область, г.Каменск-Уральский, заводской проезд,1 |
Протокол № 3 от 07.02.2012г. |
|
8 |
ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» Генеральный директор А.П. Смага |
Свердловская область, г.Каменск-Уральский, ул.Рябова,8 |
Протокол № 3 от 07.02.2012г. |
|
9 |
ООО «Белоярская фабрика асбокартонных изделий» Генеральный директор В.И. Лаврентьев |
Свердловская область, п.Белоярский, ул.Мира,4 |
Протокол № 3 от 07.02.2012г. |
|
10 |
ООО «Уральские локомотивы» Генеральный директор А.В. Салтаев |
Свердловская область, г.Верхняя Пышма, ул.Парковая,36 |
Протокол № 4 от 19.03.2012г. |
|
11 |
ОАО «Ревдинский кирпичный завод» Генеральный директор М.В. Новоселов |
Свердловская область, г.Ревда, ул.Кирпичный завод,4 |
Протокол № 5 от 10.08.2012г. |
|
12 |
ФКП «Нижнетагильский институт испытания металлов» Генеральный директор В.Л. Руденко |
Свердловская область, г.Нижний Тагил, ул.Гагарина,29 |
Протокол № 5 от 10.08.2012г. |
|
13 |
ОАО «НИИпроектасбест» Генеральный директор К.В. Репин |
Свердловская область, г.Асбест, ул.Промышленная, д.7 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
14 |
Богдановичское ОАО «Огнеупоры» Генеральный директор Е.П.Абрамов |
Свердловская область, г.Богданович, ул.Гагарина,2 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
15 |
ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» Директор В.В. Шафрай |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Володарского,д.3 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
16 |
ОАО «Уральское конструкторное бюро транспортного машиностроения» Генеральный директор А.Л. Терликов |
Свердловская область, г.Нижний Тагил, Восточное шоссе, 38 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
17 |
ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Свердловской области « (ФБУ «УРАЛТЕСТ») Генеральный директор Г.А. Шахалевич |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Красноармейская, 2а |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
18 |
ОАО «Уральский завод химического машиностроения» Генеральный директор С.Н. Гавриков |
Свердловская область, г.Екатеринбург, пер.Хибиногорский,33 |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
19 |
ОАО «Уралэлектромедь» Директор В.С. Колотушкин |
Свердловская область, г.Верхняя Пышма, ул.Ленина,1 |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
20 |
ОАО «Научно-производственная корпорация «УРАЛВАГОНЗАВОД» им. Ф.Э.Дзержинского Генеральный директор О.В. Сиенко |
Свердловская область, г.Нижний Тагил, Восточное шоссе, 28 |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
21 |
ОАО «Уралметаллургмонтаж 2» Директор В.И. Поздняков |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Вайнера,34б |
Протокол № 8 от 26.08.2014г. |
|
22 |
«Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» Директор Ю.Ю. Распосиенко |
Свердловская область, г.Екатеринбург, проспект Ленина, 50б |
Протокол № 8 от 26.08.2014г. |
|
23 |
ОАО «Интер РАО-Энергогенерация» (филиал «Верхнетагильская ГРЭС») Директор А.А. Левитов |
Свердловская область, г.Верхний Тагил, сектор Промышленный № 4, промплощадка |
Протокол № 9 от 10.12.2014г. |
|
24 |
ЗАО «Невьянский цементник» Директор А.Н. Апанасенко |
Свердловская область, Невьянский район, пос.Цементный, ул.Ленина,1 |
Протокол № 9 от 10.12.2014г. |
|
25 |
Федеральное государственное унитарное предприятие «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» филиал «Свердловский областной радиотелевизионный передающий центр» Директор И.А. Глухих |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Луначарского, д.212 |
Протокол № 10 от 23.04.2015 |
|
26 |
Закрытое акционерное общество «Уралкабель» Директор А.Н. Жужин |
Свердловская область, г. Екатеринбург ул. В. Мельникова д.2 |
Протокол № 11 от 21.09.2015 |
|
27 |
Общество с ограниченной Ответственностью «Шнейдер Электрик Урал» Генеральный директор А.А. Мясников |
Свердловская область, г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, 7 |
Протокол № 11 от 21.09.2015 |
git66.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Работа по информированию и консультированию ГИТ СО
Гострудинспекция Свердловской области проводит работу по информированию и консультированию граждан в сфере охраны труда и соблюдения трудового права (в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 18 мая 2012 № 581н «Об утверждении административного регламента предоставления службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Для этого организован личный приём граждан, на нашем сайте функционирует рубрика «Вопросы и ответы», есть «горячая линия» – телефон (343) 202-50-80 и 8 (904) 177-80-80.
Всего за 9 месяцев 2012 года в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по телефону «горячей линии» обратилось 1 915 человек, из них по вопросам оплаты труда – 808, в том числе по вопросам задержки и невыплаты заработной платы – 285 человек.
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило за 11 месяцев 2012 года 960 письменных обращений граждан по вопросам задолженности выплаты заработной платы.
На телефон горячей линии граждане обращались по ряду вопросов:
– соблюдение требований трудового законодательства по вопросам проведения сокращения численности штата – 725 разъяснений;
– предоставление гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности работников организации – 141 разъяснение;
– по вопросам введения режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели – 42 разъяснения;
– по вопросам оплаты времени простоя – 60 разъяснений;
– предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы – 125.
По статистическим данным, количество посетителей нашего сайта за 9 месяцев 2012 года составило порядка 52 тысяч, а количество просмотров – 225 тысяч.
Прием граждан организован в здании, где располагается Государственная инспекция труда в Свердловской области (3 242 чел.), и в офисах дислокации инспекторского состава (20), расположенных в городах региона (Асбете, К.-Уральском, Тавде, Нижнем Тагиле, Красноуральске, Серове, Североуральске, Красноуфимске). Во время приема даются консультации, разъяснения и рекомендации по обращению с заявленным вопросом в иные органы.
В целях повышения правовой грамотности работников и работодателей госинспекторы регулярно проводят семинары с работодателями, ответственными должностными лицами и профсоюзным активом организаций.
Ежемесячно работники Госинспекции труда проводят выездные совещания в городах Свердловской области (выезжали в Туринск, Верхний Тагил, Качканар, Талица, Краснотурьинск, Красноуфимск, Сосьва, Верхняя Пышма, Тавда). Проводятся пресс-конференции, рабочие встречи в самой инспекции, на которых разъясняются интересующие участников вопросы, обсуждаются текущие актуальные проблемы.
git66.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Отдел 01 государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Начальник отдела: Крохалев Сергей Феоктистович
Телефон: (343) 354-72-06
Отдел 02 государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Начальник отдела: Новокрещенов Николай Александрович
Телефон: (343) 354-72-08
Отдел 03 государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Начальник отдела: Типтюк Юрий Борисович
Телефон: (343) 354-72-35
Отдел 04 государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Начальник отдел: Зиннатов Алексей Тагирович
Телефон: (343) 354-72-74
Отдел бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения
Начальник отдела: главный бухгалтер Пишукова Ольга Анатольевна
Телефон: (343) 354-72-12
ОТДЕЛ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Начальник отдела: Киселева Лариса Васильевна
Телефон: (343) 354-72-11
ОТДЕЛ ИНФОРМИРОВАНИЯ, АНАЛИТИКИ И ОТЧЕТНОСТИ
Начальник отдела: Жигаловская Марина Борисовна
Телефон: (343) 354-72-05
git66.rostrud.ru
чем занимается, контакты и процедура обращения
Перейти к карте
Трудовая инспекция — это Роструд и его территориальные органы, осуществляющими контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по охране работников в Екатеринбурге и Свердловской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
Чем занимается трудовая инспекция РФ
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
- контроль за исполнением работодателем трудового законодательства;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
- снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
- информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
- анализ травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
- прием претензий и заявлений от граждан РФ о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
Трудовая инспекция решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация может запрашивать и своевременно получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.
Контакты и режим работы инспекции по труду в Екатеринбурге и Свердловской области
Расположение, график работы, а также телефоны офисов и прочие контакты можно найти в таблице ниже. Здесь же находится и телефон для консультаций трудовой инспекции для Екатеринбурга и Свердловской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда по Свердловской области | Серов, ул. Якова Свердлова, 26 | 8 (34385) 6-33-26 | ПН-ПТ 9:00–17:00, перерыв 12:00–13:00 |
| Государственная инспекция труда в Свердловской области | Красноуфимск, Советская ул., 25 | — | — |
| Государственная инспекция труда в Свердловской области | Алапаевск, ул. Фрунзе, 31 | — | — |
| Государственная инспекция труда по Свердловской области | Ирбит, ул. Орджоникидзе, 38 | — | — |
| Государственная инспекция труда по Свердловской области | Североуральск, ул. Ватутина, 24 | 8 (34380) 2-66-03 | ПН-ПТ 9:00–18:00, перерыв 12:00–13:00 |
| Государственная инспекция труда в Свердловской области | Тавда, ул. 9 Мая, 17 | 8 (34360) 5-01-98 | ПН-ПТ 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00 |
| Государственная инспекция труда в Свердловской области | Красноуральск, Советская ул., 2Е | 8 (34343) 2-64-57 8 (34343) 2-03-20 8 (34343) 2-63-50 | ПН-ЧТ 8:00–17:00; ПТ 8:00–16:00 |
| Государственная инспекция труда в Свердловской области | Полевской, ул. Декабристов, 7 | — | — |
| Государственная инспекция труда в Свердловской области | Асбест, Уральская ул., 79 | 8 (34365) 7-51-40 | ПН 8:30–17:30, перерыв 12:00–13:00 |
| Государственная инспекция труда в Свердловской области | Мельковская ул., 12, Екатеринбург | 8 800 707‑88-41 +7 343 354‑72-01 +7 343 354‑72-28 Официальный сайт: git66.rostrud.ru | ПН-ЧТ 8:30–17:30, перерыв 13:00–14:00; ПТ 8:30–16:30, перерыв 13:00–14:00 |
Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Екатеринбурге и Свердловской области.
Найти адрес инспекции по труду в Екатеринбурге и Свердловской области также можно с помощью карты.
Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Следует помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Свердловскую область.
Порядок обращения в трудовую инспекцию
Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.
Трудовая инспекция по охране работников может помочь в решении таких вопросов, как:
- противозаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- несвоевременная выплата зарплаты;
- нарушение или изменение условий труда;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен ФЗ о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.
Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.
Способы подачи претензии
Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:
- лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
- послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- направить жалобу онлайн.
В последнем варианте тоже потребуется ряд документов, которые следует отсканировать, добавить к составленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном портале федеральной инспекции труда. Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Найти образец заявления в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.
При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.
О том как грамотно оформить заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.
Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать это обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.
Время рассмотрения жалобы
Заявления, поданные в государственную инспекцию по труду, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны письменно уведомить заявителя.
workdispute.ru
