Как отвечать на вопрос «Почему вам нужна эта работа?» на собеседовании
Кертис Питерсон недавно посетил собеседование на должность руководителя отдела цифрового маркетинга в компании SmartFile, расположенной в Индианаполисе. Когда рекрутер задал ему решающий вопрос: «Почему вам нужна эта работа?», Питерсон ответил: «Я хочу получить эту работу, потому что мне всегда нравилось создавать и продавать сайты, даже когда я был ребенком. Я занимался этим, когда AltaVista считалась неплохой поисковой системой. В тот момент мне было 10 или 11 лет. Меня всегда интересовал цифровой маркетинг, но я не знал, что можно зарабатывать деньги, привлекая на сайт посетителей».
Питерсон достиг своей цели и получил работу.
Его ответ содержал все то, что хочет услышать каждый рекрутер, задающий этот вопрос. На самом деле он спрашивает, кто вы, что вы можете дать компании и способны ли вы вписаться в коллектив.
Таким образом, идеальный ответ содержит целых три компонента. Наверняка вы понимаете, о чем идет речь.
Докажите, что ваши навыки соответствуют требованиям
Помните, что ваши навыки и способности должны удовлетворять нуждам компании.
Обратитесь к описанию вакансии, чтобы определить требования работодателя и подготовить ответ, которого от вас ждут.
Скажите: «Вы ищете специалиста, способного управлять крупными проектами. Я выполнял подобные обязанности, когда работал в Х. Бюджет одного из проектов составляет $2 млн. Я управлял командой из 10 разработчиков и инженеров, и нам удалось вывести на рынок 15 программных продуктов».
Продемонстрируйте энтузиазм
Дон С. Рид, владелец компании Reid Ready Life Coaching, расположенной в Климентоне, штат Нью-Джерси, советует сообщить собеседнику о том, что вы готовы использовать ключевые навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, а в случае необходимости способны приобрести новые навыки в кратчайшие сроки.
Помните, что на самом деле работодатель не просит вас рассказывать о своих потребностях и желаниях. Он хочет знать, какую пользу вы можете принести. Даже если вас необычайно увлекают новые перспективы, не забудьте правильно расставить акценты, доказав, что вы нужны компании.
Найдите способ рассказать о своих долгосрочных планах, чтобы развеять все сомнения. Убедите работодателя в том, что ему не придется заботиться о том, чтобы вас удержать.
Скажите: «Я рад, что в новой должности я получу возможность использовать специализированные навыки работы с компьютером. Я стремлюсь расти и развиваться вместе с компанией и вижу для себя долгосрочные перспективы».
Продемонстрируйте свое соответствие корпоративной культуре
Собеседование — это возможность продемонстрировать не только навыки, но и выдающиеся личные качества. А. П. Гроу, доцент кафедры управления персоналом Городского университета Сиэтла, рекомендует соотнести свои цели и ценности с целями и ценностями потенциального работодателя.
При подготовке к собеседованию опросите знакомых, которые уже работают в целевой компании, и прочтите последние новости о ней, чтобы сформировать свое представление. Установите связи и упомяните о них в своем ответе.
Скажите: «Основные приоритеты компании — порядочность и эффективная командная работа — полностью соответствуют моим ценностям. Для меня очень важно найти место в коллективе, члены которого стремятся работать сообща. Я могу предложить именно то, что вам нужно. Кроме того, мои интересы полностью совпадают с интересами компании, а потому это место подходит мне больше всего».
О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?
Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме.
До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.
Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?
Успеваемость в школе и вузе
Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании.
Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.
Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях
В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.
Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.
Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.
Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.
Стажировки
Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.
Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.
Занятия спортом, победы на соревнованиях
Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.
Чтение «профильной» литературы
Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.
Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании.
Активное участие в студенческой жизни
Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.
Владение иностранными языками
Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.
Знание компьютерных программ
В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.
Участие в благотворительных проектах
Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.
Хобби
Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.
Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
uz Ташкент16 признаков того, что работа вам не подходит
Читать: 1 мин.
Мы много говорим о том, как найти подходящую профессию и работу мечты. А как распознать, что эта работа не твоя, что пора уходить с работы? Давайте разберемся, что может стать сигналом.
Недавно мы провели блиц-опрос среди наших профконсультантов на тему «Какие существуют признаки того, что человек слишком задержался на свой работе и что он далек от самореализации». Разгорелись нешуточные споры. По итогам дискуссии мы вывели список признаков, которые показывают, что пора менять работу.
Вот признаки, что вы сейчас не на своем месте:
1. Не можете сходу назвать и 5-ти вещей, за которые любите свою работу.
2. Просматриваете сайты поиска работы, а слово «вакансия» — это то, что первым делом привлекает внимание. И хочется узнать подробности, скрывающиеся за этим словом.
3. Мучительно ждете, когда же обеденный перерыв.
4. И с работы хочется уйти пораньше.
5. А утром не хочется вставать и выходить из дома, чтобы на нее попасть.
6. На работе тянет заниматься чем-то совершенно другим (и, возможно даже, что именно в этом таится подсказка, чем вам на самом деле стоит заниматься).
7. В разговоре с друзьями на тему твоей работы вы редко вспоминаете о ней что-то хорошее, а вот покритиковать ее — это легко.
8. За прошедший месяц-два не удалось сделать ничего, чем можно было бы гордиться.
9. Неприятно говорить друзьям, что делаете на работе.
10. Нет желания или идей, что в своей работе можно было бы сделать нового или улучшить старое.
11. Работаете только ради зарплаты.
12. В рабочие дни приползаете домой «выжатый, как лимон».
13. С каких-то пор полюбили больничные.
14. Не уважаете коллег.
15. Не можете поладить с начальством.
16. Вы просто сделали все, что могли, больше вы не можете помочь компании.
Если вы обнаружили хотя бы один из этих симптомов у себя, то пора крепко задуматься.
А, может, пора сменить работу или сферу деятельности?
Если вы хотите проверить, стоит ли сменить работу, а тем более профессию, вы можете воспользоваться нашим бесплатным тестом «Пора ли менять профессию».
Отвечайте первое, что придет в голову, и найдете правильный ответ на этот жизненный вопрос.
Да, трудности закаляют наш характер. Да, это классно быть сильным человеком, который готов бороться с проблемами. Да, ипотека сама себя не оплатит. Но вся наша жизнь не должна превращаться в борьбу. Наверняка, где-то есть работа вашей мечты. Стоит поискать организацию, где вы можете быть полезны и даже счастливы. А, может, пора открыть свое дело!
За путеводной нитью в вопросах выбора профессии и поиска своего призвания приходите к нам на профконсультации. Получить помощь можно в нашем Центре или онлайн.
Желаем профессиональной самореализации!
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе, подпишитесь на нашу рассылку.
11 профессиональных навыков, которые нужны на любой работе
5 Апреля 2017Чуть ли не в каждом резюме встречается креатив, амбициозность, желание работать именно в этой компании и для ее блага. Добрая часть таких навыков в резюме – выдумка и просто показатель весомости, а ведь действительно, среди стандартных умений есть те, которые нужны и полезны для всех.
Мы предлагаем вам перечень навыков, которые пригодятся вам для выполнения любой работы. Именно их необходимо развивать, чтобы указать в своем резюме.
11. Изложение мыслей в письменном виде.
Если вы не копирайтер, не журналист и не писатель и ваша работа не связана с написанием текстов, то это далеко не значит то, что вы не должны уметь писать. Большинство работодателей отказывают соискателям в собеседовании именно потому, что сопроводительное письмо было написано с ошибками. То есть ваше резюме даже не будет открыто, что говорить о приглашении на собеседование.
Конечно, если вы начинающий программист или инженер, то вы сначала будете работать только с железом и программами, например, с 1С. Но вы же хотите расти, скажем, до руководителя. Поэтому нужно будет уметь писать служебные записки, задания, составлять отчеты. И вместо плодотворной работы вам придется срочно кидать все усилия на изучение русского языка, чтобы удержаться на месте и получать свою зарплату. И управление персоналом отойдет на второй план.
10. Умение говорить
Разговорные навыки помогут вам в работе и в жизни. Если вам придется проводить встречи и презентации, общаться с руководителями и другими сотрудниками, то грамотная речь является незаменимым помощником и сможет обеспечить вам успех. Так же умение говорить поможет вам быстрее адаптироваться и занять свое место в рабочем процессе намного быстрее, нежели вы будете постоянно молчать.
9. Самоуверенность и настойчивость
Самоуверенность – это далеко не врожденная черта. Ее, как и любую черту характера, можно развить. Этот навык нужен вам, а не специалисту отдела кадров или вашему руководству.
Здоровая уверенность в себе – залог вашей успешной карьеры. Всегда соглашаться со всеми и получать указания от других – это конечно хорошо, но явно не для вас. Добиться успеха можно только поверив в себя. Но не стоит путать уверенность в себе и высокомерность. Не проявляйте свою «крутость» на первой же встрече. Постепенно показывайте чего вы стоите, что знаете свои права, и что на шею вам присесть не получится.
8. Способность управлять временем
Наверное, это одна из основополагающих рабочего процесса и жизни в целом. Многие из нас пытаются найти возможность успеть все и сразу. И обычно попадают впросак.
На работе нужно работать, производить какой-то продукт вашей деятельности, а для этого нужно распределять свое время с умом и не хвататься за 10 дел одновременно.
На тех же социальных сетях за рабочий день можно сэкономить около трех часов. Поэтому, если они не нужны вам для работы, то смело отложите их на обеденное и внерабочее время.
7. Взаимодействие с профессиональным сообществом
Если вы работаете в развивающейся отрасли, постоянно изучая, перенимая и развивая чужой опыт, этот навык вам просто необходим. Например, в бухгалтерии, в которой регулярно все меняется, или в программах 1С, которые тоже постоянно дорабатываются, не задерживаясь на одном месте. А если вы менеджер по продажам, то у вас есть возможность заполучить клиентов и выстроить отношения с будущими партнерами.
6. Уверенный пользователь ПК
Бухгалтер и программист 1С: шутки про их противостояние до сих пор популярны.
Новому сотруднику надо сразу разобраться: где в компании хранятся электронные документы и как сотрудники общаются друг с другом: по электронной почте, ICQ или в другом мессенджере.
Чем выше у вас навыки владения ПК, тем больше возможностей для роста. Не обязательно становиться программистом, но основы работы на ПК нужны всем.
Если вы еще сомневаетесь в своих умениях, то всегда можете пройти курс «Основы работы на ПК» в Учебном центре ГК «АСП».
5. Точность мышления и креативное решение проблем
По написанной инструкции сможет работать любой. Но прибыльные проекты и хорошие должности достаются только специалистам, обладающим креативным мышлением. Такой специалист может оценить проблему со всех сторон и оперативно ее решить. Одно это умение можно сделать своим призванием. Если же это умение сопровождается еще и другими качествами, то вы достаточно ценный специалист, за которого компании могут побороться.
4. Умение продавать
Менеджер, программист, бухгалтер, инженер – не важно. Каждый должен уметь торговаться. Как минимум, вам это пригодится, когда вы будете общаться по поводу вашей заработной платы.
Научитесь «продавать» рабочее время. Торгуйтесь для того, чтобы определить срок выполнения задач, согласовать выполненный проект или обговорить возможность удаленной работы.
3. Работа в команде
Это хороший шанс продвинуться по карьерной лестнице. Если вы не сильно жаждите быть руководителем, то от повышения заработной платы вряд ли откажетесь. К тому же осознание общих целей вдохновляет каждого члена коллектива на продуктивную работу.
2. Эмпатия
Эмпатия – умение применять ваши знания на практике, в реальных ситуациях. Именно это умение помогает работать с другими людьми и находить решение, казалось бы, из безвыходных ситуаций.
1.Навыки работы с программами 1С
Работа в программах 1С сегодня поможет вам значительно повысить свою стоимость на рынке труда, получить хорошую и престижную работу и занять свое место в целеустремленной команде. Чтобы работать в 1С, нужно обучаться этому целенаправленно. Проблема с квалифицированными специалистами была и раньше, но сейчас она наиболее остра. Поэтому, если вы обладаете навыками работы в программах 1С, то вы легко можете вписывать этот навык в резюме и достаточно быстро получить хорошую работу.
Обучайтесь и повышайте свои практические навыки вместе с «Учебным центром» ГК «АСП»!
Получите бесплатно пробный урок по программам 1С
По всем организационным вопросам о проведении курсов по 1С Вы можете обратиться к менеджеру Учебного центра
- по многоканальному телефону (343) 222-12-12 (доб.162)
- по эл.почте [email protected]
Возможно, Вас так же заинтересует:
Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса
Организация работы
- Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
- Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?
— Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
- Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
— Да, это возможно по соглашению с работодателем.
- Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?
— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.
- Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
- Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?
— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.
- Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?
— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.
- Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.
Больничные листы
- Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.
- Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?
— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.
- На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?
— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.
- Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?
— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
- У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?
— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.
Что делать, если я ненавижу свою работу? Отвечает психолог
«Афиша Daily» продолжает задавать психотерапевту Адриане Имж вопросы об отношениях с собой, окружающими людьми и миром. На этот раз разбираемся, что делать, если вы терпеть не можете свою работу, но зависите от нее материально.
Адриана Имж
Выпускница психфака МГУ и курса Екатерины Михайловой в Институте групповой и семейной психологии и психотерапии, автор книги «Неформальные заметки психотерапевта». Ведет групповую и индивидуальную работу с клиентами с 2007 года.
Ситуация патовая, конечно. Но попробуем разобраться.
Как ни удивительно, отношение к работе тоже имеет культурную окраску. В разных культурах к работе относятся по-разному: в Испании, в Израиле, в США и в других странах многие люди любят свою работу и ходят на нее с удовольствием, скорее расстраиваясь, если работы нет.
Это связано с целями и ценностями.
В России детям редко объясняют, зачем нужна работа и чем она ценна. Почему хорошо работать, например, булочником или плотником. Гораздо чаще детей ориентируют либо просто на финансовый успех, либо на какие-то должности, связанные с властью или социальной престижностью: начальники, врачи, финансисты, юристы. Поэтому взрослые люди часто страдают от того, что их ожидания и цели не реализовываются в работе. В странах, где просто важно, что ты трудишься и приносишь пользу людям, разочарованных в работе меньше.
Важно задать себе вопрос: почему я ненавижу свою работу? Мне не нравятся люди, с которыми я общаюсь? Мне не нравится то, что я делаю? Я ожидал, что я в своем возрасте буду вести другой образ жизни? Я пришел в эту профессию, чтобы делать что-то одно, а приходится заниматься совершенно другим?
И начать мне кажется важным с того, что многим из нас не хватает уважения к своему труду. Я что-то делаю, это не криминальное преступление и в целом направлено на улучшение жизни (моей или других людей)? Я молодец. Это уже работа. Может быть, не самая лучшая, но ценная. Как минимум для меня. Да, наверняка есть люди, которые зарабатывают больше меня и живут интереснее, богаче, лучше, комфортнее. Но мой труд важен. Если я не буду его уважать, чего ждать от других?
Вторая проблема — это отношения между людьми. Довольно часто отношения в коллективах не очень приятные, много негативных оценок, конкуренции, могут годами тлеть вялотекущие конфликты. Корпоративную активность и командообразование чаще всего воспринимают с агрессией и сопротивлением — нет желания узнавать коллег, проникаться ими и взаимодействовать. А ведь это очень важный момент — люди проводят в коллективе по много часов, и хотя бы один дружественный коллега, с которым можно пообедать и поболтать возле чайника, значительно разгружает психологически.
Мой труд важен. Если я не буду его уважать, чего ждать от других?
Порой в коллективах не хватает того, кто мог бы быть доброжелателен ко всем, организовывал активность, походы, мероприятия — именно такие, чтобы всем было весело. Можно стать таким человеком (если есть желание, конечно).
Если же совсем никак, помогают способы психологической разгрузки: рисовать про свой безумный серпентарий комиксы или писать рассказы, выпускать стенгазету — пусть только для самого себя, поддерживать коллег в боях друг против друга, мысленно делая ставки, кто победит. Мысленное дистанцирование от процесса неприятных действий или коммуникаций значительно снижает уровень раздражения.
При расхождении в ожиданиях от того, что я делаю и что хотел бы делать, в ряде случаев помогает пойти учиться — либо повышать квалификацию, либо получать новую профессию. Это, во-первых, дает надежду на изменение текущей ситуации, а во-вторых, позволяет поделать что-то новое и интересное. Когда на курсах живописи кто-то говорит: «Господи, как мне надоело работать учителем физики!» — наверняка найдется тот, кто посочувствует и поддержит, в то время как в школьной учительской куда выше вероятность услышать — «Нам всем надоело, и ничего — молчим».
Несколько раз мне приходилось работать с людьми рабочих профессий с очень хорошими лидерскими и организационными способностями. Но коллектив их тянул назад — и требовалась моя помощь и поддержка, чтобы они решились учиться и двигаться дальше — к более сложным, хорошо оплачиваемым и интересным должностям.
Непросто на вопрос «Ты чего там, учишься? Считаешь себя умнее нас?» найти корректный ответ или отказаться пойти в пятницу вечером бухать с мужиками, потому что у тебя завтра экзамен. Тем не менее именно учеба помогала людям в итоге хотя бы себе сказать: «Да, я умнее их и больше думаю о своем завтрашнем дне, поэтому мне важно сдать этот экзамен».
Очень важно запрашивать больше поддержки от друзей и близких. Конечно, бывает так, что и у них с работой все не очень, — некоторые мои клиенты с изумлением говорили, что они в принципе не встречали людей, которым нравится их работа. Одна из девушек в группе была поражена, обнаружив, что она там единственная, кто не любит свою работу, — в ее детстве и среди членов ее семьи работа была страшилкой, которая требовала жертв и страданий. Для нее обнаружить людей, которые любят свою работу и ходят на нее с удовольствием, уже было мощным стимулом начать что-то делать для изменения своей ситуации, ведь если интересная работа — это не утопия, а реально существующая штука, то имеет смысл ее искать.
Подробности по теме
Унижение и отвага: что такое стрессовое собеседование
Унижение и отвага: что такое стрессовое собеседованиеТем не менее если до близких удается донести, что я не люблю свою работу, но сейчас вынужден на нее ходить и поэтому нуждаюсь в дополнительной поддержке, — это тоже может значительно помочь. Когда другой человек рядом говорит: «Я понимаю, что тебе не нравится, но зато ты держишь всю семью на плаву» или «Я тебе сочувствую, надеюсь, скоро кризис в твоей сфере закончится и ты сможешь найти что-то новое», — жить становится веселее.
В завершение хочется сказать, что в большинстве случаев работа с психологом помогает увеличивать благосостояние. Часто сотрудникам в России недоплачивают, их зарплата годами не индексируется, коллеги даже не пытаются развиваться и как-то улучшать сложившуюся ситуацию, и те люди, которые начинают отстаивать себя, проявлять инициативу, двигаться вперед и учиться новому, быстро получают стратегическое преимущество. В ряде случаев моим клиентам помогало просто попросить пересмотра зарплаты и обязанностей и не бояться сказать о своих потребностях не в формате шантажа, а в формате отстаивания себя.
Одна из самых страшных вещей, которую обычно говорят себе люди, — это «А куда ж деваться-то?». Иногда бывают такие периоды, когда деваться особенно некуда. В такие периоды важно работать на то, чтобы по их завершении направление для девания себя все-таки появилось.
MDES — Мне нужна работа
Возможно, вы безработный или ищете свою первую работу. Возможно, вы уже работаете и хотите работать лучше. Вы пришли в нужное место. Департамент безопасности занятости штата Миссисипи (MDES) здесь для вас. Мы поможем вам найти новую работу и новое будущее. Если вы безработный, вот куда вам нужно НАЧАТЬ. Мы шаг за шагом проведем вас через процесс подачи заявления на получение пособия по безработице, а затем приступим к поиску работы.
Если у вас уже есть работа или вы ищете свою первую работу, вы можете перейти сюда, чтобы НАЙТИ РАБОТУ СЕЙЧАС. Плата за подачу заявления на любую работу, указанную через MDES, не взимается.
Вы находитесь в правильном месте, чтобы начать свое новое будущее.
Зарегистрируйтесь в MDES
Первое, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться в онлайн-сервисах MDES. Если вы хотите подать заявление на получение еженедельного пособия по безработице или поиск новой работы, вы должны сначала зарегистрироваться.Таким образом вы получаете свое личное имя пользователя и PIN-код, чтобы иметь возможность использовать онлайн-систему. Плата за подачу заявления на любую работу, указанную через MDES, не взимается.
Ищу новую работу
Если вы безработный, это теперь ваша новая работа на полную ставку, и мы поможем вам выяснить, кто нанимает. Если вы уже работаете и ищете другую работу, MDES может предоставить вам множество возможностей в нашей базе данных по трудоустройству и на других полезных сайтах, которые помогут вам найти идеальное место.Плата за подачу заявления на любую работу, указанную через MDES, не взимается.
НАЧАТЬ ПОИСКНужна подготовка и образование?
Пройдите обучение новому в вашей профессии или узнайте что-нибудь, что будет полезно для начала новой карьеры. Взгляните на все возможности, доступные в Миссисипи. От наших общественных колледжей до четырехлетних колледжей и университетов есть программы обучения и отличные учебные классы, специально разработанные, чтобы помочь вам найти лучшие возможности работы, соответствующие вашим потребностям и навыкам.
ПОЛУЧИТЬ ОБУЧЕНИЕВетераны заслуживают особого внимания
Множество специальных программ и возможностей ждет тех, кто так доблестно служил нашей стране. Многие из них уделяют приоритетное внимание ветеранам. В дополнение к возможностям трудоустройства, описанным выше, Служба ветеранов MDES предлагает услуги по поиску работы, образовательные программы и жилищные услуги, разработанные специально для ветеранов, а также права на трудоустройство и другие специальные ресурсы для ветеранов всех родов вооруженных сил.
ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬРесурсы для поиска работы
MDES предоставляет вам множество других информативных и полезных услуг, которые помогут вам в поиске работы. Эти услуги включают информацию о некоторых из наших партнеров, которые могут сыграть важную роль в вашем успешном поиске работы, дополнительную информацию о профессиональной реабилитации и специальных услугах по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕПрограмма трудоустройства пожилых людей на общественные работы
Если вам 55 лет или больше, вы не работаете и хотите вернуться на работу, вы можете иметь право на участие в Программе трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP).Программы администрируются в каждом из 82 округов Миссисипи организациями, указанными в Справочнике проектов Программы трудоустройства пожилых людей (SCSEP).
Больше информацииВопросы? Используйте нашу расширенную функцию поиска в верхней части каждой страницы, чтобы задавать вопросы. Вы перейдете к нужной информации.
Мне нужна работа как можно скорее! Я в отчаянии! Что я должен делать?
Кто-то из моих знакомых сказал мне, что давно искал, и сказал, что мне нужна работа как можно скорее! Я думал, что поделюсь своим ответом, чтобы другим было полезно.
Что ж, прежде чем мы поговорим о том, что вам следует делать, нам нужно рассеять бомбу до того, как она взорвется. Вам нужно будет справиться с отчаянным состоянием, переполняющим ваши вены. Это напугает всех, к кому вы подойдете. Никто не любит разговаривать с иррациональным человеком. Когда вы говорите «в отчаянии», люди думают именно так. Ваша реальность такова, что вы находитесь в сложной ситуации, когда время имеет значение.
Фраза «Мне нужна работа как можно скорее» пугает. Подумайте, прежде чем выкладывать это туда.
Компании не будут давать работу или даже слушать отчаявшегося человека. Это их пугает и должно справедливо. Скорее всего, вы ошеломлены, но сейчас самое время преодолеть это с помощью рационализации. Это хорошее время, чтобы начать делать несколько вещей, которые помогут вам сосредоточиться и провести поиск, чтобы добиться более быстрых результатов. К сожалению, большинство работодателей не торопятся нанимать людей.
Запишите и внимательно изучите следующее:
У вас есть четкое представление о работе, которую вы хотите, и о компании, в которой вы хотите работать? Это первое серьезное препятствие для большинства ищущих работу.
Есть ли навыки, которыми вы можете воспользоваться в качестве независимого подрядчика?
Есть ли вакансия, на которую вы отказались, подав заявку, потому что она показалась вам неправильной? В зависимости от того, что «правильно», он может заслужить второго взгляда.
Вы зарегистрированы во временных агентствах? Вам следует зарегистрироваться с несколькими. Большинство платят еженедельно, как только вы начинаете. Хотя они все равно проведут вас через процесс найма, это краткосрочное решение.
Знаете ли вы кого-нибудь из друзей-владельцев бизнеса, которые могут использовать ваш набор навыков?
Рассказали ли вы большинству (или всем) своим друзьям и родственникам о своем статусе безработного? Как бы забавно это ни казалось, люди расскажут незнакомцам раньше семьи.Я понимаю почему. Если у вас не хватает времени, это может быть лучшим рациональным вариантом.
Если вы еще этого не сделали, вам следует поговорить с людьми, которых вы знаете, которые могут порекомендовать вас или нанять вас, по крайней мере, временно. Опять же, предостережение заключается в том, что люди выйдут на залог при знаке отчаяния. Вы можете сообщить о срочности, не выглядя иррационально.
Платье
Куда бы вы ни отправились, выбирайте повседневную деловую одежду. Это, скорее всего, обезоружит тех, кто обычно никому не помогает.Летом здесь неуютно, но человеческая природа подсказывает, что люди, скорее всего, будут доверять тому, кто выглядит готовым к работе. Повседневный бизнес намного приятнее, чем всегда одеваться на собеседование. Хуже того, похоже, ты только что встал с постели и сказал: «Мне нужна работа как можно скорее». Последнее в лучшем случае отталкивает.
Основы
- Вот несколько быстрых предложений, но для получения более подробной информации вы можете найти справочные статьи в Интернете. Включу несколько ссылок
- Продолжайте заполнять заявки на досках вакансий
- Если у вас нет профиля в LinkedIn, пора его заполнить.Если вы выполнили один, теперь пора участвовать в обсуждениях, происходящих в группах
- Связаться с компаниями напрямую. В Интернете есть множество статей, которые помогут вам разработать стратегию и реализовать ее.
- Назначьте информационное интервью, если вы больше не беспокоитесь и не отчаялись. Идите за информацией, чтобы не просить.
- Попросите представить людей в компаниях, в которых вам нравится работать. Предложите им цену, и, вероятно, они предложат ее обратно
- Создавайте возможности для отличного общения, куда бы вы ни пошли, не спрашивая рекомендаций.Вас рекомендуют отношения, а не только сам вопрос.
- Ищите возможности стажировки
- Ищите возможности волонтеров, которые помогут вам отточить непроверенные навыки и способности
- Вы являетесь членом профессиональных организаций? Если нет, можете ли вы связаться с кем-нибудь, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо специальные скидки на членство? Если вы недавно закончили колледж, многие сделают очень низкую скидку на первый год обучения.
- Поищите на месте компании, которые ищут кого-нибудь с вашими навыками.Возможно, они не опубликовали вакансию, но готовы нанять нужного человека с уникальными навыками.
Вот несколько вещей, которые вы можете сделать. Если у вас есть дополнительные вопросы, дайте мне знать.
О Марке Энтони Дайсоне
Я — «Голос соискателей!» Я предлагаю милосердные советы по карьере и поиску работы, когда я взламываю и заново представляю процесс поиска работы. Вы должны быть «рецептом» к должностной инструкции работодателя.«Вы должны ориентироваться на решения и работать на должностях в компаниях, где вы — лекарство. Ваш поиск работы должен быть стилем жизни, и ваша карьера должна быть перед вами постоянно. Вы больше не можете отказываться от своих устремлений в периоды перемен. У вас есть сильные стороны, которые нужно постоянно использовать и развивать. Обязательно подпишитесь, чтобы загрузить мою электронную книгу «421 современный совет по поиску работы 2021!» Вы можете найти мои советы по карьере и работе в таких СМИ, как Forbes, Inc., Fast Company, Harvard Business Review, Glassdoor и многих других.
компаний нанимают сотрудников, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно
Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы. 36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.
По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.
«Вы не получаете обратной связи. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».
Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.
Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.
Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.
Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или их сдерживает что-то еще.
В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени.Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.
Здесь нет виноватых. Практика корпоративного найма может быть запутанной и слишком зависимой от машин, а многие соискатели недостаточно реалистичны или недостаточно стратегичны в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.
Трудный, нежелательный рынок труда
По сути, где бы вы сейчас ни находились в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь». Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.
«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемым или не дружественным к работникам графиком работы, которая не приносит никаких льгот и не дает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode.«И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой работник».
Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.
Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая ее опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли вербовщики, которые занимались поиском работы. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.
Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложили бы оплатить ее запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.
Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.
«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не потребовалось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно хороша», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрывах между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».
Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили по иным причинам на какой-либо период времени, например, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.
Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, увеличилось, они по-прежнему составляют только 16 процентов списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.
Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.
«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”
При приеме на работу не хватает человеческого фактора — иногда буквально
Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно креативны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.
Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, чтобы эти резюме никогда не видели. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.
«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе.«Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».
Иногда то, что программа ищет, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также разбираются в компьютерном программировании, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.
«Кандидаты думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут подробно объяснять что-то или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть возможность отключения, буквально из-за выбора слов.”
Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.
Thomas Trutschel / Photothek через Getty Images Business Wire / APПроцесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.
Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить их шансы получить другую работу.
«То, что они делают, — это составление резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.
Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.
Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и в продолжающейся передаче рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.
«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.
Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.
Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.
Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу и заняться другим делом. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.
«Я перевернула страницу», — сказала она.
8 способов получить работу без опыта
Как увеличить свои шансы получить первую работу
Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт … Как вы встаете на ступеньку лестницы? Независимо от того, недавно ли вы закончили образование или хотите выбрать новый карьерный путь, ощущение, что у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать. Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!
Решите проблему
Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт.Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда …
Сосредоточьтесь на том, что у вас есть
Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. .
Найдите опыт, о котором вы не знали
Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда.Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть. Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, является релевантным. Если вы организовали встречу или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг. Мыслите нестандартно!
Создать опыт
Сделайте некоторую волонтерскую работу, опыт работы или стажировку.
Не бойтесь начинать с нуля.Вступить в дверь крайне важно, и никогда не знаешь, что может произойти дальше.
Но (как указано выше) убедитесь, что опыт, который вы получаете, актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!
Продемонстрируйте свои намерения
Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают. Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях в LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.
Сеть
Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и пусть ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от человека, которому они могут доверять. Узнайте больше об эффективных сетях.
Применить спекулятивно
Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль.Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.
Получить интервью
По крайней мере, сосредоточьтесь на собеседовании. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно восполнить недостаток опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы выполнить работу — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре.И то, и другое, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!
Есть примерно на 1 миллион вакансий больше, чем людей, ищущих работу
Вывеска с объявлениями о вакансиях видна возле кафе Starbucks в Нью-Йорке, 26 мая 2021 года.
Эндрю Келли | Reuters
Перед работодателями в США стоит интересная задача — как заполнить почти 10 миллионов вакансий примерно на миллион работников меньше, чем имеющихся вакансий.
От того, насколько они успешны, во многом зависит, сможет ли продолжаться недавний значительный рост количества рабочих мест.
Министерство труда сообщило в пятницу, что около 8,7 миллиона потенциальных рабочих искали работу и считаются безработными. В то же время сайт по трудоустройству Indeed оценивает около 9,8 миллиона вакансий по состоянию на 16 июля, то есть всего через несколько дней после выборочного периода правительства для ежемесячных цифр.
Компании использовали различные методы, включая подписные бонусы, более высокие зарплаты и гибкий график работы, чтобы соблазнить людей.Это, вероятно, будет продолжаться, поскольку пандемия Covid-19 изменит рынок труда, возможно, навсегда.
«Это один из самых сложных рынков труда в последнее время», — сказал Скотт Гамильтон, глобальный управляющий директор практики кадрового и компенсационного консалтинга в Gallagher, глобальной страховой брокерской компании, занимающейся управлением рисками и консалтинговой фирмой. «Одним из важнейших факторов является то, что работодатели по сути вынуждены выкупать образ жизни соискателей Covid».
Только что опубликованное исследование Gallagher показывает, насколько работодатели готовы пойти на привлечение рабочих в эпоху пандемии.
Около 41% ответивших работодателей заявили, что они предлагают расширенные льготы. Один из таких соблазнов: 19% говорят, что предлагают страховку для домашних животных, и ожидается, что в ближайшие два года эта льгота вырастет до 27% компаний.
Они также предоставляют программы скидок, юридические услуги и защиту от кражи личных данных, хотя 71% респондентов заявили, что медицинские и фармацевтические льготы остаются одними из самых важных дополнительных преимуществ, которые они предлагают.
В последние месяцы наблюдается резкий рост числа рабочих мест, при этом, согласно отчету за июль, в пятницу было добавлено 943000 человек, что является самым большим скачком с августа 2020 года.Это превзошло прирост в 938000 и 614000 за предыдущие два месяца, что составило впечатляющее среднее значение за три месяца в 832000.
Тем не менее, предстоит еще много работы, поскольку сейчас работает на 6,1 миллиона меньше американцев, чем в феврале 2020 года, как раз перед пандемией.
«Участие в рабочей силе остается неизменным, так что это просто рост числа рабочих мест», — сказал Гамильтон. «Все большие числа рабочих мест велики, но мы все еще теряем рабочие места. Так что это будет замедляться по мере того, как люди возвращаются на рынок с изменившимися ожиданиями и изменившимся образом жизни.»
Пособия по безработице могут быть ключевыми.
Одним из важных факторов, надвигающимся впереди, является истечение сентябрьского срока действия расширенных пособий по безработице. подушка для ожидания. Даже с учетом опасений по поводу вируса, потребность вернуться к работе начнет расти.
«Проблемы с деньгами вызывают растущую озабоченность среди безработных, которые не ищут работу в срочном порядке», — сказал Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям компании Indeed в недавнем отчете.«Многие из них заявили, что прекращение выплат [страхования по безработице] или истощение финансовых резервов являются важными вехами, которые могут побудить их устроиться на работу».
Выбор акций и тенденции инвестирования от CNBC Pro:
Расширенные льготы, проблемы ухода за детьми и страх перед пандемией, а теперь и ее дельта-вариантом, долгое время возглавляли список вещей, мешающих людям работать. Каждый из них может продолжать играть свою роль, хотя новые меры предосторожности в отношении деформации дельты, вероятно, станут главными и центральными.
«Все они важны, все они взаимосвязаны», — сказал Джозеф ЛаВорна, главный экономист Natixis по Северной и Южной Америке и бывший главный экономист Белого дома при администрации Трампа. «Так что, я полагаю, это зависит от того, что произойдет осенью. Собираются ли школы открываться снова? Если они не собираются открываться снова, если люди ограничены в своих способностях отправлять своих детей в школу, некоторым людям будет трудно- вынуждены вернуться на рынок труда «.
Июльский отчет о занятости в несельскохозяйственном секторе предоставил массу хороших новостей по множеству областей.
Несмотря на то, что общая численность занятых намного ниже докандемического уровня, она увеличилась на 1,04 миллиона человек. Участие в рабочей силе увеличилось, по крайней мере, до 61,7%, а уровень безработицы снизился до 5,3%. А индикатор, измеряющий уровень занятости по сравнению с общей численностью населения трудоспособного возраста — показатель, критически важный для политиков Федеральной резервной системы — вырос до 58,4%, что является лучшим показателем с марта 2020 года, а сейчас всего на 2,7 процентных пункта ниже пикового значения.
Ближе к концу лета необычная нагрузка по убеждению рабочих заполнить исторически высокий уровень вакансий станет критически важной для экономики.
«У нас много облачного неба, и это во многом связано с дельтой и дельтой плюс», — сказала Бет Энн Бовино, главный экономист по США в S&P Global Ratings. «Есть еще много движущихся частей. Я бы еще не стал заканчивать игру».
Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.
В поисках работы на Аляске
В поисках работы на Аляске
Каждый год тысячи людей спрашивают о работе и живу на Аляске.Это краткое руководство по работе возможности на Аляске. На Аляске адекватное количество квалифицированных специалистов для заполнения большинства рабочих мест.
A Осторожно: Exercise будьте осторожны, когда видите книги или рекламу, которые гарантируют «работа за большие деньги» на Аляске. Многие просто предлагать названия компаний и требовать от вас найти твоя собственная работа.Предоставляемая информация часто неточно. Компании за пределами Аляски, называющие себя Служба занятости Аляски (или что-то подобное) и предлагая платные услуги по трудоустройству, не связан со штатом Аляска, Департамент трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов, занятости Программа услуг.
До приезда на Аляску: У вас должен быть билет туда и обратно и наличные или ресурсы кредитной карты (2000 долларов США для временных и 3000 долларов за постоянную работу) на жизнь пока ищет для работы. Многие из тех, кто прибыл без денег, столкнулись с серьезные невзгоды и разбитые мечты. Общественные на программы помощи не могут рассчитывать люди переезд на Аляску без достаточных средств.Усадьба сейчас недоступен. Климат и непредсказуемость Летняя погода обычно мешает туристу или проживание в палатке в течение длительного времени. Вы не можете путешествовать через Канаду без предъявления таможни наличные и / или кредитные карты, действующие в Канаде.
Сначала подготовим: Интернет и отдых на Аляске — это два отличные способы узнать о штате и изучить предложения работы.Ваша публичная библиотека — это еще одна ресурс. Отчет газет и журналов Аляски на экономику, промышленность, жилье, расходы на питание, и погода, и они рекламируют работу.
В отпуске: Аляска огромна, простирается на тысячи миль во всех направлениях, с резко контрастирующим климатом зоны, потрясающе красивые пейзажи, обилие дикая природа и коренные народы с богатой культурой.Он предлагает обильные и разнообразные возможности для отдыха. Неудивительно, что это популярное туристическое направление! Так приходите в гости, насладитесь ароматом различных сообщества, узнать погоду и проверить вне сцены работы. Посетите работодателей и сайты вакансий.
Интернет: Мифы и дезинформация об Аляске свирепствуют.Учиться карты. Получите факты. Обширная информация доступно в Интернете. Время исследования может обеспечить вы с реалистичным представлением о текущем рынке труда (это уже не широко открытый рынок трубопроводов дней) и направление в поиске работы. Узнать о климат, стоимость жизни, читайте о наших городах, поселках и деревнях, а где рабочие места есть (и не являются.) Несколько сайтов в Интернете список вакансий. Читайте объявления в The Anchorage Daily Новости, Джуно Империя, полуостров Кларион. Несколько дефицитных профессий с Штат Аляска открыта для соискателей из других стран. штат. Если вы найдете вакансию по душе, вести переговоры с работодателем по телефону, электронной почте или по факсу, и вы сможете получить надежное предложение о работе до того, как приезжая на Аляску.
Обзор рынка вакансий: Аляска занимает 20-е место среди штатов по количеству населения на душу населения. доход. Сравнение стоимости жизни неточное, но одно исследование ранжирует Кадьяк, Джуно, Фэрбенкс и Анкоридж вошли в десятку самых дорогих городов для проживания. Безработица на Аляске выше в среднем по стране.Темпы роста занятости медленно, ниже одного процента. В общем, недавние экономический рост был медленным.
Что? Нет дорог? Система автомагистралей на Аляске очень ограничена. Джуно, Кетчикан и другие юго-восточные общины доступны только по воздуху и по воде. Обширные районы внутренних территорий и северной Аляски достигаются воздухом, а также может поставляться летними морскими перевозками.Высокая стоимость авиаперелетов и доставки грузов. по воздуху оказывает драматическое влияние на стоимость жизни.
Анкоридж: Аляска крупнейший город с населением 300 549 человек на на берегу залива Кука, является центром Анкориджа / Матануска-Суситны регион в южной части центральной Аляски.Анкоридж имеет наибольшее количество вакансий и относительно разумный стоимость проживания.
Полуостров Кенай: Города Кенай, Солдотна, Сьюард и Гомер Население составляет от 2 760 до 7 170 человек. Этот это популярная зона отдыха. Сезонная работа в туризм или переработка морепродуктов могут быть доступны.На острове Кадьяк, у оконечности полуострова, есть большая сезонная рыбная промышленность.
Вальдес: Конечная остановка трубопровода на Аляске на проливе Принца Уильяма, к востоку от Анкориджа, имеет стабильную экономику, где туризм принимает слабину от нефтяной промышленности.
Фэрбенкс: во втором по величине городе штата долгое теплое лето дни и долгие, холодные зимы с температурами минус 50 градусов.Население Фэрбенксов Район Северная Звезда — 97 972 человека. Фэрбенкс дома Университету Аляски в Фэрбенксе и правительству здесь является крупным работодателем.
Джуно: Штат В столице проживает 33 026 человек. Правительство штата является крупнейшим работодателем, а туризм — источником сезонной занятости.Стоимость аренды квартиры в Джуно одни из самых высоких в стране, в среднем 1154 доллара за две спальни без коммунальных услуг. (Добавьте арендную плату за первый и последний месяц и залог.)
Западный и Северная Аляска: Эти районы в основном внедорожная система. На севере зимы суровы, и солнце появляется лишь ненадолго.В летние дни не бывает ночи. Деревни за пределами центральные сообщества Нома, Коцебу и Барроу часто возникают трудности с поиском квалифицированного специалиста и технические сотрудники. Города западной Аляски Вефиля и Диллингема иногда нуждаются квалифицированных врачей, городских властей и образования профессионалы.Еда и другие покупки в куст может стоить вдвое дороже в городских условиях.
Поиск работы Indeed в App Store
Найдите работу с помощью Indeed, наиболее полной поисковой системы для вакансий.
В одном поиске Indeed предлагает бесплатный доступ к миллионам вакансий с тысяч веб-сайтов компаний и досок по трудоустройству.
Приложение «Поиск работы» Indeed поможет вам на протяжении всего процесса поиска новой работы: от поиска до подачи заявки.
Сайт №1 в мире по поиску работы *
— Присоединяйтесь к более чем 250 миллионам соискателей каждый месяц, которые используют Indeed
— Найдите работу в более чем 60 странах и на 28 языках
— Найдите в базе данных Indeed более 16 миллионов вакансий
Search
— Simple , быстрый поиск вакансий
— Находите вакансии в ближайших к вам городах с помощью GPS-навигатора вашего устройства
— Просматривайте новые вакансии, добавленные с момента вашего последнего поиска
— Поиск по должности, компании и местоположению, чтобы найти работу своей мечты
— Найдите работу с полной занятостью, работа с частичной занятостью, контракт, внештатная работа и стажировка
Подайте заявку
— Используйте свое резюме Indeed, чтобы легко подавать заявку на выбор вакансий
— Создайте резюме, присоединившись к сети Indeed, насчитывающей более 70 миллионов резюме
— Персонализируйте сообщение для каждой вакансии перед подачей заявки
— Не хотите еще подавать заявку? Отправить напоминание, чтобы подать заявку позже
Персонализация
— Запоминаются недавние поиски вакансий
— Сохраняйте любимые вакансии или отправляйте их по электронной почте
— Создайте бесплатную учетную запись Indeed
— Следите за избранными компаниями, чтобы получать последние вакансии и обновления
— Получите самые новые вакансии в свой почтовый ящик
— Посмотрите, какие вакансии вы посетили, сохранили и применили в
Research
— На странице предварительного просмотра отображается полное описание объявления о вакансии
— Узнайте, как компании оцениваются сотрудниками
— Прочтите более 12 миллионов отзывов о компаниях
— Посмотрите фотографии того, каково это работать в компаниях, прежде чем подавать заявку.
— Прочтите информацию о своем работодателе
Загружая это приложение, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями обслуживания компании Indeed, которые можно найти на сайте www.Indeed.com/legal, где вы можете в любое время воспользоваться своими правами, включая право возражать против использования ваших личных данных в законных интересах в маркетинговых целях. Вы также соглашаетесь с тем, что, загружая это приложение, Indeed может обрабатывать, анализировать и записывать любые действия, которые вы предпринимаете при использовании приложения, а также любые и все взаимодействия и коммуникации, которые вы осуществляете с, в или через приложение. Мы делаем это для того, чтобы оптимизировать взаимодействие с пользователем и добиться правильного функционирования приложения. Чтобы предоставить вам определенные услуги и поддерживать атрибуцию рекламы, пользовательские данные, такие как ваш IP-адрес или другой уникальный идентификатор, а также данные о событиях, связанных с установкой приложения Indeed, могут быть переданы определенным поставщикам услуг при загрузке или установке этого приложения. приложение.
Это выполняется в законных интересах, позволяющих Indeed понимать и оптимизировать полный цикл взаимодействия наших пользователей с клиентом:
— помогает нам понять, как пользователи попадают на Indeed
— лучше измерять эффективность нашей рекламы;
— облегчение входа пользователей через сторонние учетные записи в определенных случаях; и
— помогает нам понять, где пользователь получает доступ к Indeed с разных устройств
Пожалуйста, отправьте свой отзыв по адресу [email protected]
* comScore, Общее количество посещений, март 2017 г.
Google Analytics, Уникальные посетители, сентябрь 2018 г.
Do Not Sell My Личная информация: https: // www.действительно.com/legal/ccpa-dns
.