На собеседовании при приёме на работу нельзя: «12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Содержание

«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Нельзя №1: не помнить куда, когда и зачем вы подавали резюме

Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите. Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты. Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.

Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.

Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске

Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».

Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории. Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.

Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания. Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию». Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.

Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации

Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме. Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5–7 минут разговора.

Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.

Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей

Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами. То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.

Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.

Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы

Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным. С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается. Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.

Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.

Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы

Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может. В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников. Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.

Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.

Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других

Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении. Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде. Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.

Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.

Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе

Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.

Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью. Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами. Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.

Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»

В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях. Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.

Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования. С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Нельзя №11: спрашивать только о деньгах

Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег. Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату. Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.

Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.

Нельзя №12: не интересоваться вакансией

Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии. Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании. Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.

Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

Как найти работу в Кирове и что нельзя делать при собеседовании

Представьте себе ситуацию: вы на собеседовании в идеальном наряде, при вас блестящее резюме, отменное чувство юмора и богатый профессиональный опыт. Казалось бы, вот он, ваш звездный час! Но, увы, вам равнодушно бросают: «Мы вам перезвоним» и указывают на дверь. Где же вы прокололись?

Психологи рекомендуют проанализировать, как вы себя вели во время важного собеседования. Возможно, причиной отказа стали ваши жесты или неправильные телодвижения. Разбираемся, как себя вести, чтобы все-таки получить работу мечты.

1. Выглядите букой

Улыбка является одним из самых важных составляющих вашего образа, считают эксперты. Искренняя улыбка поможет вам расположить к себе человека и показать, насколько вы открыты и доброжелательны. Но учтите! Улыбка должна быть действительно искренней, ведь рекрутер хороший психолог — и вмиг раскусит все ваши замыслы. Поэтому вместо того, чтобы корчить нечто, напоминающее гримасу клоуна, лучше глубоко вздохните и подумайте о чем-то приятном. Вот увидите, как ваше лицо сразу же преобразится.

2. Вторгаетесь в личное пространство

Это, пожалуй, одна из самых главных ошибок, которую могут совершить кандидаты. Многие из них уверены, что чем ближе они будут сидеть к собеседнику, тем лучше их услышат и, соответственно, поймут. Поэтому они нависают над бедным менеджером по персоналу, вызывая у него душевный дискомфорт и желание побыстрее закончить эту встречу. То же самое происходит, если вдруг вы начинаете хватать своего собеседника за руку, хлопать по плечу и тому подобное.

3. Прячете взгляд или, напротив, смотрите постоянно в глаза

Во всем нужна мера, и особенно в зрительном контакте. Ведь пристальный немигающий взгляд так же плох, как и упорное рассматривание столешницы в то время, когда рекрутер задает вам конкретные вопросы. Поэтому специалисты советуют поддерживать обратную связь и вовремя реагировать на невербальные жесты, и в зависимости от них уже принимать то или иное решение.

4. Постоянно суетитесь

Безусловно, вас поймут, если во время собеседования вы будете немного нервничать, ведь это определенный стресс для организма, даже если, казалось бы, для волнения нет никаких причин. Но научитесь справляться со своими эмоциями, например, можно сделать дыхательную гимнастику, попросить стакан воды или подумать о чем-нибудь приятном. Но вот что вам точно не стоит делать, так это суетиться, иначе вы своим поведением выведете из себя присутствующих, и о мечте работать в этой компании тогда можно будет забыть.

5. Скрещиваете руки или держите их под столом

Как утверждают эксперты, скрещивание рук как бы намекает собеседнику, что вы от него закрылись и не желаете иметь с ним ничего общего. В этом случае конструктивного диалога точно не получится, равно как и предложения о сотрудничестве. Другой вариант — когда вы держите руки под столом. Это может навести собеседника на мысль, что вы от него что-то скрываете, или замышляете что-то не совсем хорошее. Поэтому наиболее правильно будет держать руки на столе перед собой и показать, что вы открыты и доброжелательны.

6. Сидите, развалившись на стуле

Чтобы не выглядеть небрежным и невежливым во время собеседования, не стоит разваливаться на стуле, опираться на спинку и класть ногу на ногу (так же, как и выставлять ноги далеко в проход). Иначе разговор с вами будет очень коротким, и вместо вас выберут другого соискателя.

7. Теребите волосы или какой-то аксессуар

Представьте себе, как выглядит эта ситуация со стороны. Вы претендуете на какую-нибудь солидную должность, но при этом, отвечая на вопросы рекрутера, постоянно теребите свои волосы, накручиваете локон на палец или перебираете в руках шарф. Это выглядит настолько нелепо и по-детски, что покажет вас с не самой лучшей стороны, и вам вряд ли перезвонят после этой встречи.

Мы надеемся, что Вы возьмете на заметку наши пожелания и учтете их при прохождении собеседования. Следование этим советам подготовит вас к встрече и увеличит шансы на трудоустройство.

Удачи! Ни пуха, ни пера!

по страницам интернета

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Валерий Параничев

00:39 | 03.08.2016

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор  в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь…». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”

« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

  1.  От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
  2.  Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“

Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка:  Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные  ошибки в разговоре
  •  Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, —  включаемся.
  •  Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
  • Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
  • Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
  • “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
  • На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с  хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме.

И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который  начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить  🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

  • В жизни практически каждого человека наступает момент, когда необходимо найти или поменять работу.
  • К этому событию нужно отнестись очень ответственно, и первым шагом является собеседование с будущим работодателем.
  • Даже если вы поменяли уже с десяток организаций и чувствуете себя уверенно в любом обществе, к предстоящему собеседованию все равно лучше подготовиться заранее.
  • О том, что говорить на собеседовании при приеме на работу, расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Какой манеры разговора придерживаться?

  1. Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.
  2. При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.
  3. Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.
  4. Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.

При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид.

Позаботьтесь о чистоте, о своей прическе и аксессуарах. Ни в коем случае нельзя являться в грязной, мятой одежде, вещах открытого фасона, слишком броских аксессуарах.

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?

Как правильно общаться с работодателем?

Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

  • внешний вид;
  • общительность;
  • сообразительность;
  • компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
  • неконфликтность, сговорчивость;
  • наличие опыта работы;
  • желание работать и добиваться карьерного роста;
  • энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании.

Большую значимость имеют следующие моменты:

Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?

Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.

Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.

Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.

Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете.

Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека.

Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.

Не забываем о том, что русскую речь нужно использовать правильно, исключая слова-паразиты и нецензурную брань.

Многие спрашивают: «Что говорить на собеседовании если долго не работал?» В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.

Больше информации о том, как вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее мнение и получить работу, найдете в этой статье.

Как правильно общаться с соискателем?

При собеседовании с соискателем нужно соблюдать ряд рекомендаций и учитывать то, что принято говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:

  • оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
  • разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
  • необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
  • расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
  • можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь. Подробнее о том, как и для чего проводят ситуационное собеседование, мы рассказывали здесь.

О том, какие вопросы нужно задавать кандидату и как их правильно оценивать, узнаете тут, а подробнее о том, какие вопросы стоит задать обязательно, а от каких следует отказаться, мы рассказывали в специальном материале.

Как грамотно отвечать на вопросы?

Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.

Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.

Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.

На собеседовании соискатель может также и задавать свои вопросы работодателю. Самое главное, чтобы они были четкими и имеющими представление о сфере будущей работы. Не стоит сразу бросаться в расспросы о зарплате.

Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта.

А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.

Как отвечать не стоит?

При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:

  • долго молчать, обдумывая ответ;
  • отвечать односложно;
  • говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
  • выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
  • говорить невпопад, запинаться.

Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.

Что нельзя говорить на интервью?

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Необходимо избегать таких «ляпов»:

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Спрашивать о зарплате более одного раза.

Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

Еще один момент из раздела — что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу: не нужно показывать, что вы умнее всех, заваливать собеседника научными терминами и понятиями.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

  • Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.
  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
  • +7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/chto-govorit.html

Что можно и что нельзя говорить работодателю на собеседовании

Что именно говорить на собеседовании каждый решает сам. Однако существуют определенные принципы, которых лучше всего придерживаться. Дело в том, что соискателю могут быть заданы не только общепринятые вопросы, но и каверзные. Учитывая это очень важно знать, о чем именно следует говорить. Именно на каверзных вопросах проигрывает большинство соискателей.

В первую очередь следует четко представлять, что именно будет интересно услышать о вам интервьюеру. Так как вы устраиваетесь на работу, значит на первом месте должны быть профессиональные качества. Вряд ли кому будет интересно слушать интересные истории из жизни.

Также не следует начинать свой монолог о своих планах изменить свою жизнь.

Например, вы решили трудоустроиться в компанию только ради достижения своей цели – переехать в другую страну или купить квартиру, но пока у вас попросту не хватает денег.

Вы сразу настраиваете рекрутера к тому, что долго не намерены задерживаться в компании и как только улучшите свое финансовое положение, тут же уволитесь.

На собеседовании очень часто соискателей спрашивают о своих недостатках. К сожалению, большинство кандидатов на работу не знают, о каких недостатках можно говорить на собеседовании. Запомните, что вы не на приеме у психотерапевта, поэтому излишняя откровенность может обернуться неудачей в попытке получить работу. Лучше всего заострить внимание на тех случаях, когда вы приняли неверное решение в силу своего характера, например, упрямства. И данная ошибка вам очень дорого стоила. Теперь, наученные собственным опытом вы никогда не поступите аналогично. То есть потенциальному работодателю вы покажете, что не только можете признавать свои ошибки, но и исправлять их, решая сложные вопросы. Это очень действенный метод произвести о себе хорошее впечатление у рекрутера, так как нет человека идеального.

Как на собеседовании говорить о зарплате

Любой руководитель знает, что зарплата для сотрудника всегда очень важна. И соискателя должен интересовать данный вопрос. Однако не стоит финансовую сторону выставлять на первый план, тем более, что вы еще не смогли показать себя в деле.

В беседе с работодателем в первую очередь следует подчеркнуть те положительные стороны, которые в случае одобрения вашей кандидатуры принесут компании реальную пользу. Обязательно следует оговорить условия, которые вам необходимы для максимально эффективной работы. Только после этого можно последовательно перейти к вопросу оплаты труда.

Желательно воздержаться и такого аспекта, как заработки помимо основной работы. Даже если вы выиграли в лотерею, то эта новость скорее для родственников и близких друзей.

Что не стоит говорить на собеседовании

Так как соискатель работы идет на собеседование с желанием трудоустроиться именно в эту компанию, следовательно, он всем видом должен показать к ней интерес. Чтобы заинтересовать работодателя важно знать, о каких достижениях говорить на собеседовании.

Понятно, что они должны касаться исключительно профессиональной сферы. Если вы достигли каких-либо личных достижений – об этом стоит упомянуть, но не расхваливать их.

А вот если ваш проект провалился, то о нем лучше всего промолчать, так как желание что-то сделать хоть и приветствуется, но все же оценивается конечный результат.

Если попросят рассказать о своем хобби, не нужно описывать их все. Нужно выбрать только те, которые станут косвенными плюсами по выбранной профессии.

Например, претендуя на вакансию менеджера можно рассказать о том, что в свободное время увлекаетесь театром и в свободное время не прочь попробовать себя на театральной сцене.

Это будет несомненным плюсом, так как менеджеру актерские способности не помешают! А вот о рыбалке или охоте лучше промолчать.

  • Лучше всего при ответе на подобные вопросы выбирать нейтральные хобби, например отдых на природе, спорт, чтение книг (если вы хотя бы знаете некоторых авторов и знакомы с их произведениями).
  • Также есть хобби, о которых категорически запрещено говорить, например об азартных играх.

Если вы планируете действительно добиться успеха на собеседовании, то заранее нужно продумать ответ о прежнем месте работы. Запомните, что говоря о бывшем руководителе плохо, уже на подсознательном уровне у рекрутера складывается впечатление, что вы говорите о нем. Поэтому, прежде, чем что-то сказать, нужно подумать, а понравилось бы вам подобное высказывание в ваш адрес.

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

О чем нельзя говорить на собеседовании – 13 фактов

Что говорить на собеседовании, чтобы получить работу? Этот вопрос важен, но не менее важен другой: о чем на собеседовании стоит умолчать? Один неуместный вопрос или бестактная реплика могут свести на «нет» позитивное впечатление, которое соискатель произвел на работодателя. Будьте внимательны и следите за ходом своей мысли во время собеседования. Лучший способ не сказать лишнего – это все время придерживаться заданной темы. То есть если задан вопрос, то задача – ответить по сути, дать ключевую информацию, при этом не вдаваясь в детали.

Теперь остановимся более подробно на теме «О чем нельзя говорить на собеседовании».

13 вопросов и тем, которые являются табу на собеседовании

1) Размер зарплаты

Конечно, вы узнаете об уровне оплаты труда на данной вакансии. Но крайне желательно не инициировать обсуждение этой темы. Если вы интересны работодателю, он так или иначе назовет цифру или поинтересуется вашими зарплатными ожиданиями. Ошибкой будет задать работодателю вопрос: «Какую зарплату Вы предлагаете?», причем сделать это на первом этапе собеседования.

Конкретные условия работы вообще не стоит обсуждать, пока работодатель не дал вам понять, что у вас очень высокие шансы на трудоустройство. Дождитесь информации от работодателя, это самая верная стратегия поведения.

2) Особые условия работы

Допустим, вы хотите один день в неделю работать удаленно, или иногда по пятницам уходить на час раньше, чтобы отвести ребенка на тренировку.

На собеседовании не стоит выдвигать это как требования. (Исключение – если вы обладаете ценными и уникальными качествами, которые легко продать на рынке труда; если ваши условия не примет один работодатель, то примет другой).

Будьте готовы к тому, что работать вам придется на общих условиях. И только с течением времени можно будет обсудить с работодателем ваши особые пожелания – если вы покажете хорошие результаты в работе.

3) Личные проблемы

– Почему Вы хотите работать в нашей компании?

– Мне нужен стабильный заработок. Понимаете, у меня мама нуждается в постоянном лечении, так что нужны деньги, стабильная зарплата.

С человеческой точки зрения, мотивация соискателя понятна. С точки зрения трудоустройства, соискатель дал рискованный ответ.

Работодатель не берет на себя ответственность за решение личных проблем сотрудников. Работодатель «покупает» знания, умения и навыки специалиста. Соответственно, задача соискателя – эффектно себя преподнести, чтобы получить работу.

На собеседовании не стоит упоминать личные проблемы – это не та информация, которая важна для работодателя.

Для работодателя важно найти сотрудника, который решит определенные проблемы, опираясь на свои навыки и опыт. Именно это и держите в фокусе.

Темы, которые касаются семьи, здоровья, событий личной жизни, личных планов на будущее, привычек и подобных тем приватного характера, на собеседовании лучше не касаться.

4) Отношения с бывшими коллегами и руководителем

Вы рассказываете, что ваш бывший шеф отличался вздорным характером и плохо ставил задачи, а работодатель, у которого вы проходите собеседование, думает, что через пару недель вы и ему вынесете нелицеприятный вердикт.

На собеседовании не переходите на личности. Особенности ваших отношений с бывшими коллегами, руководителями, клиентами, партнерами – это запретные темы на собеседовании. Их обсуждение не несет полезной смысловой нагрузки: они не помогают соискателю сделать акцент на своих сильных сторонах и достижениях, а ведь именно это главная цель собеседования.

5) Сомнения в компетентности работодателя или HR-менеджера

Руководитель, у которого вы проходите собеседование, может быть гораздо моложе вас. Он может быть менее компетентным. Все это – не повод подчеркивать ошибки собеседника, пытаться его «ловить» на неточностях, или вести себя снисходительно, смотреть на собеседника сверху вниз.

Человек, который проводит собеседование, уполномочен компанией на подбор персонала. Примите это как данность и не оспаривайте.

Если вам кажется, что оценить ваш уровень может только руководитель направления или генеральный директор, сначала пройдите собеседование на уровне HR-менеджера, потом выразите желание пообщаться с вышестоящим должностным лицом.

Ультимативная формулировка – «буду общаться только с генеральным» – с большой вероятностью приведет к тому, что собеседования не будет вовсе.

6) Акцент на наличии других предложений от работодателей

  • Такую карту разыгрывать рискованно.
  • Работодателю приятна мысль, что вы пришли на собеседование с твердым желанием получить работу именно в этой компании – потому что компания и вакансия вам интересны по каким-то причинам.
  • Рациональный подход соискателя – найти место с условиями получше – работодателю понятен, и все же, подчеркивая практичность, кандидат ничего не выигрывает.

«У меня есть другие предложения», – эта линия поведения может сработать, только если вы уникальный и очень ценный специалист. Но даже в этом случае работодатель может предпочесть менее опытного специалиста, который мотивирован на работу именно в этой компании – ставка будет сделана на лояльность и преданность.

7) Автобиография

Некоторые специалисты стремятся рассказать о себе на собеседовании как можно больше. Рассказ о себе может начинаться чуть ли не с воспоминаний об учебе в школе и поисках призвания. Придерживаясь такой линии поведения, можно далеко уйти от темы собеседования, «утонуть» в подробностях, и тогда главная задача – рассказать о своих преимуществах – окажется невыполненной.

Помните, что время собеседования ограничено, и внимание работодателя не бесконечно.

Рассказывайте только то, что помогает достичь главной цели – показать, что вы достойный кандидат на вакансию. Все остальное относится к категории «о чем не нужно говорить на собеседовании».

8) Рассказ о навыках, которые не имеют отношения к вакансии

Подробности излишни и при описании профессионального опыта.

Держите в фокусе принцип релевантности: работодателя интересует только то, что имеет отношение к вакансии.

Стоит ли рассказывать, что в студенческие годы вы работали бариста? Да, если вы проходите собеседование на вакансию в сфере обслуживания, и нет – если вы претендуете на должность аналитика.

9) Неправдивая информация

  1. Все, что вы рассказываете на собеседовании, может быть только правдой, и больше ничем.
  2. Вы можете по-разному расставить акценты, подбирать более выразительные слова, чтобы произвести впечатление, но не имеет смысла:
  3. – приписывать себе навыки и качества, которых нет;
  4. – искажать фактическую информацию о должностях, задачах, периодах времени и пр.

Правда, скорее всего, откроется; если не во время собеседования, то на испытательном сроке. И в этот момент на карьере в данной компании можно будет поставить точку.

10) Подробный рассказ об увлечениях и личных пристрастиях

Работодателя интересуют ваши ценности, мотивы – но только в контексте работы и конкретной вакансии.

Вы в прошлом году покорили Эльбрус? Об этом можно упомянуть, поскольку такая победа – свидетельство упорства, силы воли, дисциплины и трудолюбия (и все это важно в работе).

Вы любите на досуге составлять композиции из цветов? Это важно, если вы претендуете на вакансию флориста. Или на другие вакансии, для которых важен хороший вкус (декоратор, дизайнер, стилист и т. п.). В остальных случаев о таком хобби рассказывать не обязательно.

11) Что вы не любите в работе

Рассказывать об этом имеет смысл, только если работодатель вам об этом спросит.

Даже в этом случае не стоит входить в раж и рассказывать, что вас раздражает некомпетентность коллег, плохо проветриваемый офис, ненормированный рабочий день, слишком частые совещания, и цвет обоев на кухне.

Лучше подчеркнуть, что факторов, которые вас раздражают и снижают вашу эффективность, совсем немного.

Да, не очень хорошо, если приходится работать с недостаточно ответственными коллегами, но вы стараетесь со всеми построить отношения эффективности и достижения целей.

Да, вы не в восторге от ненормированного графика, но используете инструменты тайм-менеджмента, чтобы достигать целей и при этом не задерживаться на работе; если же речь идет о форс-мажоре, вы готовы пожертвовать личными интересами ради целей команды.

12) Карьерные планы

Наличие амбиций – плюс для соискателя. Но не обязательно обо всех амбициях упоминать на собеседовании. Например, опрометчиво сообщать руководителю, что вы не против через год-два занять его место.

13) Недостатки и слабые места

О чем молчать на собеседовании – к перечню вопросов, которых не стоит касаться, относится и тема недостатков.

Работодатель может задать соответствующий вопрос. Например: «Расскажите о своих недостатках», «Какой была ваша самая большая неудача?»

Будет ошибкой сказать в ответ, что у вас нет недостатков, и промахов тоже не было, поскольку это противоречит здравому смыслу. Но и давать развернутый анализ своих недостатков тоже не стоит; собеседование – не прием у психолога.

Приведите 1-2 примера своих промахов, но обязательно покажите, что с ситуацией вы справились: или исправили свою ошибку, или проанализировали итоги и сделали выводы на будущее, как избегать критических ситуаций.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/05/24/o-chem-nelzja-govorit-na-sobesedovanii-13-factov/

Что нельзя говорить на собеседовании при приёме на работу?

11 мая 2015 г.

Вы — хороший работник, но не можете найти работу? В этой статье вы узнаете, от каких фраз стоит воздерживаться на собеседовании при приёме на работу.

Работодатели постоянно сталкиваются с совершенно неуместными высказываниями со стороны соискателей работы, что заканчивается тем, что потенциально необходимые кандидатуры остаются за бортом компании. Многим соискателем работы необходимо пособие о том, что нельзя говорить во время собеседования.

Итак, представляем вашему вниманию список из 13 фраз, от которых следует воздерживаться на собеседовании при приёме на работу:

1. «Я очень нервничаю»

Даже если во время собеседования вы нервничаете больше, чем обычно, никакая компания не пожелает принимать на работу неуверенного человека. Поэтому честность в данном случае не является лучшей тактикой.

2. «Давайте поговорим об оплате»

Никогда не обсуждайте вопрос размера заработной платы на ранних стадиях собеседования. Работодатель может подумать, что вас интересуют только деньги. О деньгах следует говорить на завершающем этапе собеседования, после того, как вы докажите, что имеете более глубокие причины для получения работы. Работодатели всё чаще ищут людей со зрелыми принципами и ценностями.

3. «Моя слабость в том, что я слишком беспокоюсь о работе / работаю слишком усердно»

Конечно, вам не следует добровольно говорить о своих слабостях, если вас не спрашивают об этом напрямую.

Но если вас всё же попросили рассказать о ваших слабых сторонах, воздержитесь от ответов, которые, напротив, рекламируют ваши сильные стороны, что может не понравиться интервьюерам, которые хотят узнать совершенно другое. Вам лучше подумать, в чём состоят ваши действительные слабости, и честно признаться в них».

4. «Мне действительно нужна эта работа!»

Не выказывайте признаков отчаяния. И уж подавно, нельзя говорить на собеседовании, что в сложившихся обстоятельствах вам крайне нужна эта работа. Работодатель может расценить отчаяние как признак слабости и, помимо этого, работодателю обычно нужен работник, который стремится сделать карьеру, а не просто устроиться на работу ради решения своих текущих проблем.

5. «Мой предыдущий начальник был ужасен»

Никогда не критикуйте своего предыдущего начальника или компанию, даже если интервьюер призывает вас к этому. Это является дурным тоном и подразумевает, что вы озлоблены, полны негатива и мелочны. Также это может произвести впечатление, что в будущем вы будете обливать грязью любого начальника или компанию.

6. «Мне нужно…»

Не обсуждайте ваши потребности. Во время собеседования лучше говорить о потребностях компании и о том, что вы можете сделать для их удовлетворения, иначе работодателю может показаться, что вы будете обходиться компании слишком дорого и с вами сложно работать.

7. «Позвольте узнать, скоро ли закончится собеседование?»

Ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании, что вы куда-либо торопитесь или у вас имеются какие-либо другие дела. Стандартное 30-минутное интервью, если всё идёт хорошо, может затянуться и на полтора часа, но если вы намекнёте, что у вас есть более важные дела, интервью закончится и вы, вернее всего, окажитесь в проигрыше.

8. «Меня привлекают льготы, которые вы предлагаете»

Не показывайте, что вас привлекают определённые льготы, которые предоставляет компания, например бесплатный полдник каждую третью пятницу. Это может создать впечатление, что вы больше заботитесь о своей выгоде, чем о вкладе в компанию.

9. «Я бы не стал об этом говорить»

Если интервьюер не задаёт вам недопустимый или незаконный вопрос, или что-то, что заставляет вас чувствовать себя крайне некомфортно, вам следует всегда отвечать на вопросы определённо. Собеседование – это не случай, когда можно играть в игру ‘без комментариев’. Иначе может создаться впечатление, что вы что-то скрываете или к чему-либо не готовы.

10. «Предоставляете ли вы отгулы и как часто можно пропускать работу по болезни»

Вам не следует производить впечатление, что вы собираетесь полностью использовать квоту пропуска работы по болезням и другим причинам, при этом получая зарплату. Оставьте эти вопросы для последующих переговоров или для отдела кадров.

11. «Мм…, а…, …»

Не используйте слова-паразиты, нетрадиционные склонения слов, грубые выражения или сленг, пытаясь казаться естественным, даже если беседа перешла не темы, не связанные с работой. Иначе интервьюеру может показаться, что вы не умеете общаться или у вас плохие манеры.

12. «Я в разводе / я беременна / у меня сейчас чёрная полоса»

Не следует поднимать личные вопросы или проблемы, иначе у работодателя возникнет много причин, чтобы отказаться от вас, как от работника. Например, работодатель может решить, что ваши личные проблемы отразятся на работоспособности. Мало кто захочет принимать на работу человека, у которого куча проблем.

13. «У меня к вам нет вопросов»

Когда вам предлагают задать свои вопросы, не говорите ‘у меня нет вопросов’, иначе может показаться, что вы не подготовились к собеседованию или, что ещё хуже, у вас нет интереса к работе в компании.

Надеемся, что узнав, что нельзя говорить на собеседовании, вы воздержитесь от неуместных высказываний и успешно пройдёте собеседование, получив работу, которая вам наиболее подходит.

Использованный источник:  Business Insider

Источник: https://drdo.ru/psihologiya/rabota/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

Что говорить на собеседовании: руководство

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель.  Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет  говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель  предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе.

Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни.

Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.

Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

  • расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных  качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
  • Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению,  откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются  недостатки.  И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего  характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.

Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для  работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.

Из разговора с Вами  рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие  хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.

Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто.

  Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома.

Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на  постоянное основе  с полной занятостью.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне  можно после обсуждения рабочих моментов.

Вначале обсудите  с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.

Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.

Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление  говорит о  Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность  могут расценить как наплевательское отношение  к сфере деятельности и к себе в частности.

Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и,  опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.

Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.

Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

  • Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно  реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

  • Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы  выставит Вас в нехорошем свете.

Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

  • Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
  • Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

  • Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
  • О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

  • кто станет Вашим начальником,
  • сколько людей работает в отделе,
  • приходится ли разъезжать по командировкам,
  • часто ли приходится трудиться в неурочное время.

Несколько важных рекомендаций

  • Знайте, что Вы приглашены на собеседование, чтобы работодатель смог оценить Ваш интеллект, профессионализм. Ведь каждый рекрутер хочет работать в команде с  квалифицированным, креативным, стрессоустойчивым и коммуникабельным человеком. Если Вы будете строить Ваши ответы, согласно этого принципа, то произведете хорошее впечатление и получите приглашение на работу.
  • И чтобы Вы не говорили, главное давайте искренние и правдивые ответы. Преподносите Ваши положительные качества, и скрывайте отрицательные. Не следует выдумывать, что Вам удалось самостоятельно повысить уровень продаж, если эта информация далека от правды. А вот правдивый рассказ, что Вы наладили отношения с партнерами, на собеседовании будет уместен.
  • Подбирайте сильные слова. Общаясь с рекрутером, следите за употреблением Вами глаголов. Хороший эффект произведут на работодателя глаголы совершенного вида, такие как  сделал, отметил, разработал, выполнил, нашел. Неопределенные глаголы руководил, делал, работал, налаживал – характеризуют Вас, как человека что-то делающего, но который не довел дело до конца.
  • В Вашем голосе должна улавливаться четкость и уверенность.

Источник: https://WorkKing.ru/sobesedovanie/sovety/chto-govorit.html

Собеседование при приеме на работу. Часть 1. Готовиться нельзя импровизировать

Для многих собеседование является самым «страшным» этапом поиска работы. От общения тет-а-тет с представителем фирмы зависит, получит ли соискатель заветную вакансию. Как же следует готовиться к интервью в компании?

Часть 1. Готовиться нельзя импровизировать

В почтовом ящике — письмо от потенциального работодателя с приглашением на собеседование. Примите поздравления, но не спешите радоваться раньше времени. Собеседование — заключительный этап приема на работу. Оно может открыть двери в компанию вашей мечты или, наоборот, свести на нет все усилия, вложенные в поиск вакансии и написание резюме.

Импровизировать или готовиться?

Свои ответы лучше продумать заранее дома. Эксперты вовсе не ломают голову над пунктуацией в предложении «Готовиться нельзя импровизировать». И всегда ставят запятую после первого слова. «Чем больше времени вы потратите на подготовку, тем лучше будут результаты», — уверяет металлический голос из дистанционного курса для выпускников вузов Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit). «По затратам времени и усилий подготовка к собеседованию сравнима с подготовкой доклада в университете или презентации для клиента», — говорят эксперты онлайн-курса, рассчитанного на выпускников немецких вузов, находящихся на стадии поиска работы.

Изучи свой объект. «Рекрутеры готовятся к собеседованию. Естественно, они ожидают, что кандидаты придут на интервью подготовленными и покажут заинтересованность в компании», — говорит выпускница магистратуры по специальности «Международный менеджмент» Высшей школы Бохума (Hochschule Bochum) Мария Рогожина. Во время учебы она проходила практику в отделе рекрутинга крупного немецкого холдинга и не раз проводила собеседования в качестве интервьюера. Сейчас Мария сама ищет работу и принимает участие в собеседованиях по другую сторону стола переговоров — с позиции кандидата. Выпускница знает, с чего следует начать подготовку к интервью с работодателем. «Я стараюсь как можно больше узнать о компании, изучая информацию на сайте», — делится опытом Мария.

После того как вы изучили информацию о компании, ее истории, особенностях, актуальных проектах и планах, можно перейти ко второму этапу. «Перечитайте свое резюме и выберите те качества и навыки, которые способны заинтересовать именно этого работодателя. Конкретизируйте свои цели и мотивацию в соответствии с запросами компании», — советуют эксперты Федерального агентства по труду.

Продумай ответы на вопросы

Перечитайте свое резюме. Третьим шагом должна стать подготовка к ответам на типичные вопросы работодателей. «Есть много справочников для подготовки. например книга «100 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании»», — делится опытом Мария Рогожина.

Во время практики она заметила новую тенденцию в отборе персонала. Если раньше рекрутеры спрашивали о сильных и слабых сторонах кандидатов, то сейчас они все чаще хотят узнать о главном достижении или крахе в карьере соискателя. «Продумать ответы на данные вопросы лучше заранее. Опыт показывает, что хороший ответ в такой ситуации редко приходит в голову спонтанно», — рассказывает Мария.

После того как вы закончите содержательную часть подготовки к собеседованию, переходите к организационному этапу. Спланируйте маршрут, учитывая возможное опоздание общественного транспорта или погодные условия. Не забудьте уточнить, в каком именно помещении будет проходить собеседование, и распечатайте схему проезда к месту назначения. Соберите с вечера все необходимые документы. Не лишним будет запастись ручкой и бумагой.

По одежке встречают. Если только вы не вынуждены отправляться на собеседование, как герой фильма «В погоне за счастьем» Крис Гарднер, в испачканной рабочей одежде прямо из тюремной камеры, то тщательно продумайте свой гардероб. Надеть ли строгий костюм, или позволить себе одеться в более свободном стиле, — зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую вы претендуете. Большинство экспертов рекомендуют одеваться для собеседования более официально.

Что надеть? Вопрос нелегкий

«Что бы вы сказали, если бы некто явился на собеседование без рубашки и его все равно приняли на работу?» — спросили в фильме Криса Гарднера сотрудники крупной брокерской фирмы. Молодой человек на секунду задумался и ответил: «Что на нем, наверное, были шикарные брюки». Члены жюри засмеялись, а молодой человек получил место стажера, а позже стал миллионером. Этот случай из фильма, основанного на реальных событиях, подтверждает старую мудрость: по одежке встречают, по уму провожают.

Ольга Капустина

Источник —  http://www.dw.de/dw/article/0,,5336657,00.html

Что нужно говорить на собеседовании при устройстве, чтобы взяли на работу, что нельзя делать при приеме, как разговаривать и о чем, если долго не работал

Валерий Параничев

00:39 | 03.08.2016

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор  в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь…». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”

« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

  1.  От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
  2.  Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“

Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка:  Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные  ошибки в разговоре
  •  Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, —  включаемся.
  •  Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
  • Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
  • Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
  • “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
  • На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с  хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме.

И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который  начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить  🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

О чем нельзя говорить на собеседовании – 13 фактов

Что говорить на собеседовании, чтобы получить работу? Этот вопрос важен, но не менее важен другой: о чем на собеседовании стоит умолчать? Один неуместный вопрос или бестактная реплика могут свести на «нет» позитивное впечатление, которое соискатель произвел на работодателя. Будьте внимательны и следите за ходом своей мысли во время собеседования. Лучший способ не сказать лишнего – это все время придерживаться заданной темы. То есть если задан вопрос, то задача – ответить по сути, дать ключевую информацию, при этом не вдаваясь в детали.

Теперь остановимся более подробно на теме «О чем нельзя говорить на собеседовании».

13 вопросов и тем, которые являются табу на собеседовании

1) Размер зарплаты

Конечно, вы узнаете об уровне оплаты труда на данной вакансии. Но крайне желательно не инициировать обсуждение этой темы. Если вы интересны работодателю, он так или иначе назовет цифру или поинтересуется вашими зарплатными ожиданиями. Ошибкой будет задать работодателю вопрос: «Какую зарплату Вы предлагаете?», причем сделать это на первом этапе собеседования.

Конкретные условия работы вообще не стоит обсуждать, пока работодатель не дал вам понять, что у вас очень высокие шансы на трудоустройство. Дождитесь информации от работодателя, это самая верная стратегия поведения.

2) Особые условия работы

Допустим, вы хотите один день в неделю работать удаленно, или иногда по пятницам уходить на час раньше, чтобы отвести ребенка на тренировку.

На собеседовании не стоит выдвигать это как требования. (Исключение – если вы обладаете ценными и уникальными качествами, которые легко продать на рынке труда; если ваши условия не примет один работодатель, то примет другой).

Будьте готовы к тому, что работать вам придется на общих условиях. И только с течением времени можно будет обсудить с работодателем ваши особые пожелания – если вы покажете хорошие результаты в работе.

3) Личные проблемы

– Почему Вы хотите работать в нашей компании?

– Мне нужен стабильный заработок. Понимаете, у меня мама нуждается в постоянном лечении, так что нужны деньги, стабильная зарплата.

С человеческой точки зрения, мотивация соискателя понятна. С точки зрения трудоустройства, соискатель дал рискованный ответ.

Работодатель не берет на себя ответственность за решение личных проблем сотрудников. Работодатель «покупает» знания, умения и навыки специалиста. Соответственно, задача соискателя – эффектно себя преподнести, чтобы получить работу.

На собеседовании не стоит упоминать личные проблемы – это не та информация, которая важна для работодателя.

Для работодателя важно найти сотрудника, который решит определенные проблемы, опираясь на свои навыки и опыт. Именно это и держите в фокусе.

Темы, которые касаются семьи, здоровья, событий личной жизни, личных планов на будущее, привычек и подобных тем приватного характера, на собеседовании лучше не касаться.

4) Отношения с бывшими коллегами и руководителем

Вы рассказываете, что ваш бывший шеф отличался вздорным характером и плохо ставил задачи, а работодатель, у которого вы проходите собеседование, думает, что через пару недель вы и ему вынесете нелицеприятный вердикт.

На собеседовании не переходите на личности. Особенности ваших отношений с бывшими коллегами, руководителями, клиентами, партнерами – это запретные темы на собеседовании. Их обсуждение не несет полезной смысловой нагрузки: они не помогают соискателю сделать акцент на своих сильных сторонах и достижениях, а ведь именно это главная цель собеседования.

5) Сомнения в компетентности работодателя или HR-менеджера

Руководитель, у которого вы проходите собеседование, может быть гораздо моложе вас. Он может быть менее компетентным. Все это – не повод подчеркивать ошибки собеседника, пытаться его «ловить» на неточностях, или вести себя снисходительно, смотреть на собеседника сверху вниз.

Человек, который проводит собеседование, уполномочен компанией на подбор персонала. Примите это как данность и не оспаривайте.

Если вам кажется, что оценить ваш уровень может только руководитель направления или генеральный директор, сначала пройдите собеседование на уровне HR-менеджера, потом выразите желание пообщаться с вышестоящим должностным лицом.

Ультимативная формулировка – «буду общаться только с генеральным» – с большой вероятностью приведет к тому, что собеседования не будет вовсе.

6) Акцент на наличии других предложений от работодателей

  • Такую карту разыгрывать рискованно.
  • Работодателю приятна мысль, что вы пришли на собеседование с твердым желанием получить работу именно в этой компании – потому что компания и вакансия вам интересны по каким-то причинам.
  • Рациональный подход соискателя – найти место с условиями получше – работодателю понятен, и все же, подчеркивая практичность, кандидат ничего не выигрывает.

«У меня есть другие предложения», – эта линия поведения может сработать, только если вы уникальный и очень ценный специалист. Но даже в этом случае работодатель может предпочесть менее опытного специалиста, который мотивирован на работу именно в этой компании – ставка будет сделана на лояльность и преданность.

7) Автобиография

Некоторые специалисты стремятся рассказать о себе на собеседовании как можно больше. Рассказ о себе может начинаться чуть ли не с воспоминаний об учебе в школе и поисках призвания. Придерживаясь такой линии поведения, можно далеко уйти от темы собеседования, «утонуть» в подробностях, и тогда главная задача – рассказать о своих преимуществах – окажется невыполненной.

Помните, что время собеседования ограничено, и внимание работодателя не бесконечно.

Рассказывайте только то, что помогает достичь главной цели – показать, что вы достойный кандидат на вакансию. Все остальное относится к категории «о чем не нужно говорить на собеседовании».

8) Рассказ о навыках, которые не имеют отношения к вакансии

Подробности излишни и при описании профессионального опыта.

Держите в фокусе принцип релевантности: работодателя интересует только то, что имеет отношение к вакансии.

Стоит ли рассказывать, что в студенческие годы вы работали бариста? Да, если вы проходите собеседование на вакансию в сфере обслуживания, и нет – если вы претендуете на должность аналитика.

9) Неправдивая информация

  1. Все, что вы рассказываете на собеседовании, может быть только правдой, и больше ничем.
  2. Вы можете по-разному расставить акценты, подбирать более выразительные слова, чтобы произвести впечатление, но не имеет смысла:
  3. – приписывать себе навыки и качества, которых нет;
  4. – искажать фактическую информацию о должностях, задачах, периодах времени и пр.

Правда, скорее всего, откроется; если не во время собеседования, то на испытательном сроке. И в этот момент на карьере в данной компании можно будет поставить точку.

10) Подробный рассказ об увлечениях и личных пристрастиях

Работодателя интересуют ваши ценности, мотивы – но только в контексте работы и конкретной вакансии.

Вы в прошлом году покорили Эльбрус? Об этом можно упомянуть, поскольку такая победа – свидетельство упорства, силы воли, дисциплины и трудолюбия (и все это важно в работе).

Вы любите на досуге составлять композиции из цветов? Это важно, если вы претендуете на вакансию флориста. Или на другие вакансии, для которых важен хороший вкус (декоратор, дизайнер, стилист и т. п.). В остальных случаев о таком хобби рассказывать не обязательно.

11) Что вы не любите в работе

Рассказывать об этом имеет смысл, только если работодатель вам об этом спросит.

Даже в этом случае не стоит входить в раж и рассказывать, что вас раздражает некомпетентность коллег, плохо проветриваемый офис, ненормированный рабочий день, слишком частые совещания, и цвет обоев на кухне.

Лучше подчеркнуть, что факторов, которые вас раздражают и снижают вашу эффективность, совсем немного.

Да, не очень хорошо, если приходится работать с недостаточно ответственными коллегами, но вы стараетесь со всеми построить отношения эффективности и достижения целей.

Да, вы не в восторге от ненормированного графика, но используете инструменты тайм-менеджмента, чтобы достигать целей и при этом не задерживаться на работе; если же речь идет о форс-мажоре, вы готовы пожертвовать личными интересами ради целей команды.

12) Карьерные планы

Наличие амбиций – плюс для соискателя. Но не обязательно обо всех амбициях упоминать на собеседовании. Например, опрометчиво сообщать руководителю, что вы не против через год-два занять его место.

13) Недостатки и слабые места

О чем молчать на собеседовании – к перечню вопросов, которых не стоит касаться, относится и тема недостатков.

Работодатель может задать соответствующий вопрос. Например: «Расскажите о своих недостатках», «Какой была ваша самая большая неудача?»

Будет ошибкой сказать в ответ, что у вас нет недостатков, и промахов тоже не было, поскольку это противоречит здравому смыслу. Но и давать развернутый анализ своих недостатков тоже не стоит; собеседование – не прием у психолога.

Приведите 1-2 примера своих промахов, но обязательно покажите, что с ситуацией вы справились: или исправили свою ошибку, или проанализировали итоги и сделали выводы на будущее, как избегать критических ситуаций.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/05/24/o-chem-nelzja-govorit-na-sobesedovanii-13-factov/

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу


О том, что нельзя говорить на собеседовании, будет полезно знать каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Для тех, кто стремится найти себе работу, крайне важно знать множество нюансов и особенностей трудоустройства — ведь фактически любое их слово может быть по-своему истолковано менеджером по персоналу. Для работодателей же понимание того, что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу, обеспечит эффективный подбор подходящих кандидатов и отсеивание потенциальных неблагонадёжных сотрудников.

Что нельзя говорить на собеседовании — почему об этом важно знать

Оценивая соискателя, как опытный HR-менеджер, так и непосредственно руководитель или предприниматель, если интервью проводят именно они, обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на поведение кандидата в целом.

При этом определенные факты из жизни соискателя могут быть восприняты неоднозначно, или даже практически со стопроцентной вероятностью негативно.

Поэтому можно составить определенный список тем и вопросов, о которых не принято и не имеет смысла говорить на собеседовании.

В целом, далеко не всегда упоминание вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании, будет обязательным препятствием трудоустройству, однако такая ситуация в любом случае может снизить шансы получения работы. О других наиболее распространенных ошибках на собеседовании можно узнать в отдельной статье.

В целом, необходимо понимать, что работодателя интересует только определенная конкретная информация о соискателе.

И предоставление ему излишних сведений — будет ни к чему, равно как и сведений, о которых ему знать необязательно и которые при этом могут быть истолкованы двояко.

Поэтому далее будут приведены рекомендации как для самих кандидатов на рабочие места, так и для их работодателей или менеджеров по персоналу, которые проводят интервью.

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу — 20 грубейших ошибок

Далее будут приведены 20 наиболее острых тем, которые не стоит поднимать в разговоре с работодателем:

  1. Зарплата. Говорить об уровне желаемой заработной платы не стоит, и тем более не стоит устанавливать работодателю условия. Так, обычно информация о зарплате и так указывается в тексте вакансии, а значит обсуждать её и торговаться не имеет смысла. Однако в этом случае есть и исключения. Например, может считаться приглашением к этому разговору обсуждение желаемой заработной платы — в таком случае вести его следует в позитивном ключе, описывая возможные дополнительные обязанности, за которые работодатель может повысить уровень зарплаты. Другим исключением является несоответствие требований работодателя к соискателю в вакансии и изложенных по факту, особенно если соискатель является ценным специалистом с высоким профессиональным уровнем — тогда об этих расхождениях следует упомянуть, если вопрос трудоустройства не стоит ребром и имеется возможность найти лучшее предложение на рынке труда.
  2. Повторение резюме. Не стоит вести разговор с работодателем, фактически повторяя уже предоставленное ему резюме. Это будет значить, что, во-первых — соискателю фактически больше нечего о себе сказать, а во-вторых — что вся его подготовка к трудоустройству была сугубо формальной. На вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, стоит отвечать только лишь если собеседователь попросит повторить предоставление ему этой информации.
  3. Апелляция к резюме. Сказать в ответ на вопрос собеседователя: «Посмотрите в резюме, там это указано» — одна из худших идей, которые только могут прийти в голову во время проведения собеседования. Ведь сам HR-менеджер может забыть информацию, которая была изложена в тексте резюме. А может — пожелать проверить её подлинность и получить ответ не сухим формальным текстом, а из слов самого собеседуемого. Поэтому говорить такие фразы нельзя ни в коем случае.
  4. Личная жизнь. Сообщение сведений, касающихся личной жизни самого соискателя — плохое решение для собеседования. Так, практически любой аспект личной жизни и семейного положения может быть воспринят работодателем негативно. Молодая девушка, не имеющая детей, будет подозреваться в возможной скорой беременности, наличие же детей будет свидетельствовать о рисках частого выхода сотрудника на больничный. Больные родственники — тоже не лучшая тема для обсуждения. Не стоит думать, что работодатель может проникнуться сложной жизненной ситуацией и взять человека на работу из-за его семьи и положения — скорее наоборот. Поэтому поднимать данную тему можно только в случае прямых вопросов работодателя, представляя информацию в наиболее выгодном спектре именно с точки зрения работы.
  5. Особые пожелания к организации работы. Диктовать работодателю свои условия и требования во время собеседования не следует. Даже если соискателю действительно необходимо предоставление дополнительного выходного или возможности работать удаленно — лучше обсуждать эти аспекты взаимоотношений уже после трудоустройства. Исключением могут являться случаи, когда кандидат на рабочее место представляет объективно высокую ценность для работодателя и может себе найти и другую работу на выгодных условиях, которые будут приняты.
  6. Карьерные планы. Конечно, в общих чертах очертить свое видение карьерного роста и развития в рамках работы необходимо. Но прямо заявлять о своем желании через несколько месяцев занять руководящую должность — не стоит. Особенно это касается случаев, когда соискатель претендует на занятие достаточно значимого рабочего места с окладом выше, чем у интервьюера — банальные зависть и «синдром вахтера» могут иметь место и в сфере менеджмента персонала.
  7. Сомнения в компетентности интервьюера. Говорить интервьюверу о том, что соискатель сомневается в его компетенции, возмущаться задаваемым вопросам и в целом позволять снисходительное отношение к собеседователю недопустимо. Его полномочия в данном случае обусловлены его статусом, а значит — компания считает его способным провести собеседование и определить наиболее подходящего кандидата. В крайнем случае — можно по окончании собеседования попросить возможность пообщаться с руководителем напрямую или просто спросить его контакты.
  8. Сообщения о конкурентных предложениях. Говорить на собеседовании о том, что другие работодатели готовы предоставить вам лучшие условия работы, даже если это и является правдой — не стоит. У любого менеджера по персоналу тогда возникнет резонный вопрос о том, почему же соискатель сразу не направился к этим столь перспективным работодателям. С другой стороны, эти данные при должных коммуникативных навыках все же можно подать в таком виде, что кандидат заинтересован в работе именно на эту компанию, а не на конкурентов, пусть они и предлагают лучшие формальные условия — но в любом случае следует крайне аккуратно поднимать данную тему.
  9. Автобиографический рассказ. Рассказывать собеседователю о своей жизни начиная со школы и тем, более ранее, нет необходимости. Работодателю данная информация попросту не нужна — это лишь создаст впечатление, что соискателю просто нечего рассказать о себе, как о компетентном работнике.
  10. Хобби, не имеющие отношения к работе. Долго рассказывать об увлечениях и личных пристрастиях, которые никак не имеют отношения к работе не стоит. Если это единственные увлечения, а работодатель хочет получить информацию об их наличии — стоит упомянуть о них вкратце. Однако следует всегда оценивать, насколько хобби связано с рабочей деятельностью. Так, если оно требует личных качеств, важных для работодателя или подразумевает смежные сферы деятельности с работой, либо если известно об аналогичных увлечениях коллектива — о хобби обязательно следует упомянуть.
  11. Негативное отношение к отдельным аспектам рабочей деятельности. Нельзя на собеседовании говорить работодателю о том, что соискатель не приемлет в своем рабочем процессе. Если же собеседователь сам ставит подобный вопрос — на него следует отвечать в позитивном ключе. Например, сообщить о недопустимости ненормированного рабочего дня и стремлении эффективно распоряжаться рабочим временем, чтобы необходимости работать сверх него не возникало в принципе.
  12. Ложь. Говорить работодателю заведомо неправдивые данные о предыдущих местах работы, причине увольнения, профессиональных знаниях, навыках и достижениях — недопустимо в принципе. Ведь за предоставление ложной информации, если она будет сопровождаться подложными документами, может быть применено увольнение и даже уголовное преследование. К тому же, HR-менеджеры часто умеют быстро определять ложь в словах и могут проводить дополнительные проверки предоставленной соискателями информации, и когда ложь вскроется — шансы на трудоустройство будут равны нулю.
  13. Отношения с прошлым работодателем. Сообщать о своем негативном опыте сотрудничества с прошлым работодателем либо коллегами не следует. Ведь новый работодатель может посчитать, что также негативно будут относиться и к нему в случае разрыва взаимоотношений. Поэтому следует избегать поднятия темы конфликтов с руководством и коллегами в принципе.
  14. Создание идеального образа. Наличие достижений — это хорошо, и эти достижения должны быть подчеркнуты на собеседовании. Однако создавать у работодателя образ идеального кандидата, полностью лишенного недостатков — нельзя. Во-первых, такого соискателя могут посчитать снобом, занудой или беспринципным человеком, а во-вторых — у любого всегда бывают ошибки, а значит — подобный кандидат на рабочее место попросту приукрашивает действительность или прямо врёт, либо страдает манией величия.
  15. Чрезмерные вопросы к работодателю. Несмотря на то, что сейчас есть тенденция к установлению равноправия в трудовых взаимоотношениях, все же в большинстве случаев ответственные за подбор персонала лица являются немного более высокими в иерархии, чем собеседуемые. Не нужно перетягивать на себя инициативу в ведении интервью и заваливать представителя работодателя вопросами.
  16. Задавать банальные вопросы и давать банальные ответы. Не нужно использовать заученные заранее фразы, «искрометные» шутки и банальные ответы на наиболее распространенные вопросы на собеседовании. Во-первых — любой опытный менеджер по персоналу их наверняка уже не раз слышал, а во-вторых — это не предоставит никакой полезной для него информации. Также, не следует спрашивать о своих рабочих обязанностях, ведь человек, имеющий опыт работы и понимание специфики деятельности, и так знает, что от него ожидает работодатель.
  17. Злоупотребление терминологией. Часто, особенно при специфических требованиях к специалисту, собеседуемые начинают чрезмерно употреблять профессиональную терминологию, чтобы выставить себя знатоками в своей сфере деятельности. Лучше избежать использования профессионального жаргона, а если без сложных и непонятных простому обывателю терминов не обойтись — давать им наиболее понятное и сжатое объяснение. Ведь HR-менеджер вряд ли будет столь глубоко понимать специфику работы соискателя.
  18. Недостатки и ошибки. Без вопроса о недостатках, ошибках или просчетах говорить не стоит — зачем акцентировать внимание на неудачах? И даже в случае, если такой вопрос прозвучит на собеседовании, отвечать на него также следует в позитивном ключе, сообщая о найденных решениях проблемы, возможных действиях для недопущения её повторения в будущем и вынесенных из ситуации уроках.
  19. Ненормативная лексика и фамильярность. Вне зависимости от того, где и как проводится собеседование, следует помнить о рамках дозволенного и правилах приличия. Исключение допускается только для слишком экстравагантных профессий и при объективно позитивном и изначально обусловленном в подобном ключе характере разговора самого собеседователя.
  20. Сообщать об опыте, не имеющем отношения к работе. Наличие опыта работы на кассе при собеседовании на должность программиста не имеет для работодателя абсолютно никакого значения. Эта рекомендация во многом является основной — задумываясь над тем, что именно говорить на собеседовании, всегда следует рассматривать, чем данная информация может быть полезна работодателю и как её ему правильно преподать. Если она не имеет отношения к рабочей деятельности — лучше не говорить об этом в принципе.

Что можно говорить на собеседовании — полезные советы

В целом, вышеприведенная информация касается исключительно случаев, когда работодатель или его представитель не задают вопросов на эту тематику. Молчать, если напрямую задается вопрос о семейном положении, не стоит. Поэтому если есть необходимость поднять любую из вышеозначенных тем, необходимо помнить о том, что даже один и тот же факт может быть преподнесен различными способами.

Так, наличие детей само по себе является негативным моментом для HR-менеджера.

Однако упоминание о родственниках, которые находятся в отпуске по уходу за ними, наличии нянечки и подобных смягчающих факторов — будет однозначно позитивным решением.

Рассказ об увлечении вышиванием может быть, как бесполезным для соискателя на должность бухгалтера, так и может дополнительно акцентировать усидчивость, внимательность к деталям и ответственность.

Поэтому в данном вопросе можно дать всего один, но крайне важный совет — работодателю можно говорить обо всем, что может пойти на пользу компании от принятия соискателя на работу.

Конечно, рекомендуется предварительно подготовиться к собеседованию, чтобы знать, как именно стоит преподносить имеющуюся информацию.

И конечно же, не следует молчать и вести себя как на допросе, лишь отвечая на вопросы HR-менеджера и не проявляя личной инициативы — это хуже всего.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что и как отвечать работодателю при прохождении собеседования

Собеседование для каждого кандидата на работу является своеобразной стрессовой ситуацией, поэтому многие относятся к ней с некоторой боязнью.

И это вполне объяснимо, ведь никто не знает, о чем его будут спрашивать. И с подобной проблемой сталкиваются не только новички, но и те, кто имел опыт подобных бесед.

Чтобы быть уверенным в беседе с потенциальным работодателем, необходимо знать, как отвечать на его вопросы.

Приглашение на собеседование – небольшой, но все же успех, который вы достигли в поисках работы. Теперь нужно понять, что нужно говорить на собеседовании, чтобы с первых слов произвести на будущего руководителя положительное впечатление о себе.

Ни в коем случае на просьбу рассказать о себе не стоит полностью пересказывать свою биографию. Более того, на рассказ нужно потратить не более 3-х минут. В противном случае ваш монолог может утомить интервьюера. В то же время не нужно позволять интервьюеру собеседование превратить в допрос. Ваша задача построить двустороннюю беседу. Только так можно добиться расположения рекрутера.

Следует помнить, что на собеседовании вас также будут проверять на стрессоустойчивость. К этому нужно быть готовым заранее и продумать варианты ответов на потенциальные вопросы. Это не только уменьшит волнение, но и придаст вас уверенности в себе.

Необходимо помнить о том, что к собеседованию готовитесь не только вы, но и работодатель. В частности, ознакомившись с вашим резюме, руководитель в большинстве случаев делает на нем определенные пометки, чтобы уточнить что-либо в ходе беседы.

Поэтому, если вы попросту скачали образец резюме в интернете и не переделав его отправили на рассмотрение, велика вероятность того, что на первом же вопросе вы попросту «проколитесь». Здесь не нужно быть большим психологом, чтобы распознать правду.

Иногда в резюме указываются слишком заумные фразы, которых соискатель никогда не смогу бы произнести в обычной беседе. Это очень хорошо заметно при разговоре.

На собеседовании нужно освещать только ту сторону вопроса, в которой вы хорошо разбираетесь. Не нужно говорить штампами и заученными фразами. Это не будет способствовать созданию хорошего впечатления о вас.

Что говорить работодателю при устройстве на работу

Чтобы у работодателя осталось о вас хорошее впечатление, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Здесь важно все – от стиля одежды и поведения до умения излагать свои мысли.

В процессе беседы с работодателем категорически запрещается:

  • использовать сленги;
  • затрагивать тему религии, политики и т.п;
  • говорить о финансовых и личных проблемах.

Не нужно на собеседовании всем видом показывать всех осведомленность в вопросе, выставляя напоказ свои знания. Такое поведение может не только вызвать у работодателя агрессию по отношению к вам, но и оставит неприятные впечатления как о личности в целом.

Отвечать на поставленные вопросы нужно правдиво. Не нужно что-то придумывать, если в действительности вы не сталкивались с подобными ситуациями.

Стоит дать малейший повод интервьюеру усомниться в вашей правоте, как он задаст еще массу вопросов по тем же фактам и событиям, запутывая вас до тех пор, пока вы не сознаетесь.

Если у вас имеются какие-либо частные проекты и работы, которыми вы занимались вне рабочее время, но они не нашли своего отражения в трудовой книжке, об этом можно рассказать работодателю. Это лишь подтвердит факт вашего профессионализма.

О том, что нужно говорить при устройстве на работу а о чем лучше промолчать, каждый решает сам. Главное – чтобы ответы были искренны и у работодателя складывалось о вас впечатление, как о компетентном в определенных вопросах собеседнике.

Как правильно говорить при устройстве на работу

Ответы на вопросы потенциального работодателя должны быть четкими и лаконичными. Если вопрос подразумевает конкретный ответ, не стоит что-либо придумывать, чтобы ответ не показался интервьюеру слишком коротким. Если в процессе беседы вы и допустили какую-либо ошибку либо попросту оговорились, нужно скромно извиниться и продолжить разговор дальше.

Чтобы собеседование прошло результативно, нужно соблюдать несколько простых правил:

  • в процессе беседы не пытайтесь вызвать со стороны интервьюера сочувствия к себе;
  • не нужно говорить о болезнях и семейных проблемах;
  • не нужно давить на рекрутера своими знаниями;
  • следует нейтрально отзываться о прошлой работе.

Таким образом, продумывая речь на собеседовании, обязательно нужно принять во внимание все эти моменты. Желательно свою речь прорепетировать несколько раз перед зеркалом, обращая внимание на жестикуляцию.

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/chto-govorit-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

  • Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
  • Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
  • Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны.

При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать.

Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю».

Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос.

Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению.

Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе.

Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку.

Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду.

Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи.

Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах.

Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя.

Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным.

Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать.

Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу.

Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно.

Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении.

Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы.

Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности.

Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия.

Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны.

Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи.

Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное.

Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату.

Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность.

Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти.

Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее.

Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Источник: https://AlfaLady.org/poleznye-sovety/169-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Мы уже много писали о техниках успешного собеседования, но иногда даже опытные соискатели делают досадные ошибки. В этой статье мы приведем примеры 5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании, если вы хотите получить эту работу.

Загвоздка состоит в том, что сами по себе эти фразы кажутся правильными и откровенными. Однако весь секрет в том КАК сформулировать эти фразы таким образом, чтобы они сыграли не против вас, а в вашу пользу. Ведь ваша основная задача на собеседовании – создать впечатление опытного профессионала, который точно принесет пользу любой компании. Итак, ниже – 5 фраз, которые ведут к обратному результату и производят впечатление слабости и непрофессионализма, а также наши рекомендации как этого избежать.

  1. Мне очень нужна эта работа.

Первое, что спрашивают на любом собеседовании – «почему вы хотите работать у нас?». Ответом, что вам очень нужна эта работа, вы, казалось бы, говорите о том, что вы готовы работать в этой компании на этой должности, и вам нравятся условия.

Смысл верный, но вот фраза – неверная. Ваш собеседник поймет ее как ваше отчаяние получить другую нормальную работу, безденежье и проблемы на всех фронтах. Его вывод будет, что это слабый кандидат.

Правильно будет сказать: мне нравится ваша компания и люди, которые здесь работают. Я обладаю опытом в данной сфере и уверен, что принесу пользу компании на этом месте, и меня устраивают предложенные условия.

  1. Через пять лет я стану директором.

Второй популярный вопрос собеседования – «кем вы видите себя через 5 лет?». И тут явной ошибкой будет чрезмерная амбициозность или хвастовство, а ведь такое не редкость. Каждый второй соискатель в Big 4, консалтинг или банковскую сферу стремится показать себя целеустремленным карьеристом и с горящими глазами утверждает, что через 5 лет станет партнером, директором или главой департамента.

Друзья, такой ответ лишь вызовет усмешку интервьюера. Хуже будет только сказать: через 5 лет я займу ваше место. Это вообще провал. Таким ответом вы настроите любого собеседника против себя. А задача противоположная – показать, что вы настроены на долгую усердную работу, и не сбежите к другому работодателю при первой же возможности.

Более грамотно будет сказать: в первую очередь, я нацелен на то, чтобы быть эффективным и результативным работником и приносить долгосрочную пользу компании на любой должности. Естественно, я хочу расти в профессиональном и в карьерном плане. Планирую через 5 лет достичь уровня руководителя проектной команды или отдела.

Конкретные примеры способов доказать свою готовность для роста мы привели в статье 8 способов показать, что вы готовы к повышению

  1. Мой бывший босс был полным придурком

Третий вопрос, к которому обязательно надо готовиться, это «почему вы уволились с предыдущего места работы?». Распространенной ошибкой будет жаловаться на условия работы и особенно на коллектив и руководство. Такую ошибку совершают до 75% всех неподготовленных соискателей.

И это производит жалкое впечатление. Интервьюер поймет это так: этот товарищ ничего не делал и ничего не достиг на своей последней работе, а виноваты у него всегда другие, особенно начальники. И если мы его возьмем, это все повторится, и он будет всем рассказывать, какие мы плохие.

Верные варианты ответа на вопрос о причинах увольнения смотрите в нашей отдельной статье Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Если же у вас сейчас такая ситуация, что ваш руководитель делает ошибки, рекомендуем нашу статью Как сказать своему руководителю, что он не прав

  1. Единственная моя слабая сторона ‒ перфекционизм

Еще один частый вопрос собеседования – «назовите свои слабые стороны». Это, конечно, непростой вопрос, над которым надо думать заранее. И в интернете вы найдете массу советов, как на него отвечать. Частым советом, пришедшим к нам из американских статей 90-х годов, является – расскажите о своих недостатках так, чтобы превратить их в достоинства. И пример номер один – мой недостаток только в том, что я слишком качественно работаю.

Друзья, мы уже в 2021 году. Эти советы устарели. А интервьюеры крупных компаний слышали этот ответ так много раз, что у них от этой фразы начинают болеть зубы. И воспринимают они этот ответ так: этот товарищ начитался советов по собеседованиям и теперь вместо нормальных ответов говорит явную ересь. Скорее всего, на самом деле у него куча недостатков, которые он даже не осознает.

Мы не будем сейчас приводить шаблонных советов о том, как стоит отвечать на вопрос о недостатках. Вы самостоятельно должны над этим подумать, осознать, что вас может тормозить в профессиональном плане, и как от этого избавиться. Будьте серьезны в подготовке такого ответа.

Однако одна рекомендация тут все-таки есть – не изобличать себя во всех грехах и недостатках. Вы не на исповеди, и это не в ваших интересах. Просто скажите, что вам в себе не очень нравится с профессиональной точки зрения, и как вы решаете эту проблему. Главное показать, что эта проблема не ухудшит ваш результат на данной работе.

А если вам зададут вопрос про ваши сильные стороны, то примеры вы можете найти в нашей статье Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

  1. Расскажите мне о вашей компании

В конце собеседования вы услышите: «есть ли у вас вопросы к нам?» И вопросы у вас обязательно должны быть. Но неверной фразой с вашей стороны будет сказать: расскажите мне о вашей компании.

Почему неверной? Потому что она воспринимается, что вы ничего не знаете о компании. И ответом на нее будет набор стандартной информации: мы занимаемся тем-то, основаны тогда-то, наш руководитель тот-то. Такую информацию вы сможете найти на сайте компании за 5 минут. Не стоит тратить драгоценное время собеседования на такое пустое общение.

Последние минуты собеседования действительно драгоценные. Чаще всего запоминаются именно последние фразы и детали. И то, какие вопросы вы зададите в конце собеседования, могут сильно повлиять на то, каким вы запомнитесь. Скажете «расскажите мне о компании» – и запомнитесь пустым местом, вернее, вообще никак не запомнитесь, и вас быстро забудут.

А зададите интересные и грамотные вопросы – и покажите себя профессионалом и интересным человеком. И если вы заставите над этими вопросами задуматься ваших интервьюеров, то вы гарантированно запомнитесь.

И мы подготовили для вас список подобных вопросов. Читайте больше в статье 8 умных вопросов для работодателя


Собеседование – самый важный этап устройства на работу. Именно после собеседования будет принято решение, получите ли вы это место, или получите отказ. Часто бывает, что опытный соискатель успешно сдает тесты при приеме на работу, проходит опросники и выполняет любые задания, но на собеседовании просто подбирает не лучшие слова. Чтобы этого не произошло, готовьтесь ко всем этапам отбора – тестам на интеллект и личностные особенности, ассессменту и кейсам и особенно собеседованию. На HRLider вы найдете более 3000 тренировочных тестов и кейсов и огромную подборку статей. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!


Попробовать бесплатно

Начать подготовку 

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

Признаки хорошего работодателя: 5 параметров, на которые стоит обращать внимание при поиске работы

почему джунов не берут на работу — Карьера на vc.ru

{«id»:242490,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/242490-shok-kontent-pochemu-dzhunov-ne-berut-na-rabotu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:414}

{«id»:242490,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:242490,»gtm»:null}

45 507 просмотров

Внимание, ждуны. Сегодня откроется завеса тайны и я расскажу почему вас не берут на работу. Присядьте.

Овер дофига, реально, ну вот прям очень. Поблагодарите маркетологов всевозможных айти-школ убедивших вас купить курс и смиритесь. Если вы пришли в профессию с технической вышкой, с одной стороны — сочувствую. С другой — у вас все таки пока фора. Не расслабляйтесь, самые талантливые без вышки наступают вам на пятки, но изначально фора у вас есть. Пользуйтесь.

2. Вы все неплохие, с одних и тех же курсов и примерно одинаково ничего не знаете. А значит, выбор по софту имеет большой вес.

3. Безынициативность. Могу сделать отдельный пост, тема большая. Вкратце — от вас ждут интереса к тому чем вы собираетесь заниматься. Не только технического, желательно понимать что за проекты для вас открыты, что за люди будут с вами в команде. Это понимание позволит вам говорить на одном языке с интервьюером. А это всегда приятно. Да и экономически выгодно — вас проще заонбордить, если вы уже в курсе предстоящего. Следите за трендами. За трендами развития технологий, за трендами рынка, трендами найма. Про софтскиллс и их актуальность уже столько инфоповодов было, что мне аж стыдно напоминать. И все равно прут люди, которые как будто из другой экосистемы.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

4. Непонятные резюме.

Посмотрите на CV глазами человека который вас вообще не знает ни секундочки. Все понятно? Вы бы сами не скипнули? Нет ничего что «лучше потом на интервью словами объясню»? Интервью может не быть именно из-за таких моментов в CV.

5. Странная мотивация.

Я всем задаю один и тот же вопрос — почему именно эта специальность. Жду немного — осмысленного ответа. Ответ «друзья айтишники посоветовали курсы» не катит. А что там насчет старого доброго «а если друзья с крыши прыгать будут?» Ну даже если это так, а почему вы с ними согласились? Вы сами то осознаете свои сильные/слабые стороны? Я хочу знать зачем оно ВАМ надо. Почему вы будете работать здесь долго и эффективно? Почему вы захотите развиваться в этой области. Правильного ответа нет, есть осознанный. Если у вас нет ответа — возможно, вы ошиблись с выбором. Подготовьтесь к этому вопросу на интервью. Если все совсем плохо — воспользуйтесь услугами карьерных консультантов.

6. Несете чушь.

Думайте, что говорите на интервью. Умоляю, включайте мозги. Даже если эйчар супер-дружелюбный. Лучше переволноваться и забыть что-то, чем расслабиться в край и забыть, что вас оценивают в этот момент. Пожалуйста, не заговаривайте зубы, это видно и слышно.

7. Иногда у вас все идеально, а приходит отказ.

Не всегда это плохо, возможно, не мэтчатся ожидания да и все. Значит и вам компания не нужна, просто интервьюер зная внутреннюю кухню понял, что вам будет дискомфортно или неинтересно, например. Лучшее наглядное сравнение, что мне приходит в голову — на картинке ниже.

Иллюстрация принципа «ключ — замок» для комплекса фермента и его субстрата

Интервью — это не пытка, это переговоры. Задавайте вопросы, вы тоже должны понимать куда идете. С опытом или без, неважно. Подготовьте вопросы, это вам в плюс. Это называется проявить интерес. Вы ведь тоже не хотите тратить свое время на компанию, где вы получите не тот опыт, который хотелось бы.

И последнее. Пишу об этому только потому, что натыкаюсь на кучу постов-обидок на эйчаров.

Во-первых, решение брать джунов или мидлов зависит от бизнес-процессов компании, а не от личного мнения эйчара. Учитывая обучение, стоите вы дороже тех 400$ о которых говорите. Вы стоите, как минимум, время и нервы тимлидов, менторов и того же эйчара, это сильно больше. Такие посты-обидки говорят о том, что вы не понимаете как работает эта сфера, да и все. Сделайте вывод сами.

Во-вторых, эйчары тоже когда-то искали первую работу. По моему опыту — это не быстро. Наберитесь терпения и не скатывайтесь в toxicity. Все ваши коменты, кстати, линкед подтягивает к вам в профиль. Да, я их вижу🙄

Удачи. Кому надо — тот добьется.

Незаконные вопросы на собеседовании — Управление карьерной стратегии — Йельский университет

В Соединенных Штатах дискриминация соискателей по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность) со стороны работодателя является незаконной. ), возраст, национальность или инвалидность. Существуют федеральные законы и законы штатов, направленные на предотвращение дискриминации при приеме на работу. Ниже приведены некоторые незаконные вопросы на собеседовании, а также соответствующие вопросы, которые являются законными, и обсуждение того, как на них отвечать.

Любой учащийся, который считает, что интервьюер или работодатель действовал ненадлежащим образом, должен связаться с OCS .


Примеры:

Статус работы/визы и гражданство

  • Нелегально: Вы гражданин США? У тебя такой акцент, откуда ты? Где родились твои родители? Какой язык твой родной?
  • Юридический номер: У вас есть разрешение на работу в США? На каких языках вы говорите (если это имеет отношение к должности)?

Семейное положение

  • Нелегально: Вы женаты? У тебя есть дети? Если да, то что вы делаете для ухода за детьми? Планируете ли вы в ближайшее время завести детей? Вы когда-нибудь разводились? Где работает ваш супруг?
  • Юридический: Готовы ли вы и можете оплачивать сверхурочные и/или командировки в соответствии с требованиями должности? Хотите ли вы переехать?

Возраст

  • Нелегально: Сколько вам лет? Когда вы родились? Как долго вы работали?
  • Юридический: Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу долгих часов работы и длительных поездок, связанных с этой работой? Вам не менее 18 лет?

Состояние инвалидности

  • Нелегально: Есть ли у вас инвалидность или заболевания? Как твое здоровье? Вы принимаете какие-либо лекарства по рецепту? У вас диагностировали психическое заболевание? Вы когда-нибудь были алкоголиком? Вы когда-нибудь были в реабилитационном центре?
  • Юридический: Способны ли вы выполнять эту работу с разумными условиями или без них? Есть ли у вас какие-либо условия, которые мешают вам выполнять эту работу?

❗ Для некоторых должностей работодатели могут потребовать, чтобы кандидат на работу прошел медицинский осмотр, соответствующий должностным обязанностям, и сдал тест на наркотики.

Религия

  • Нелегально: Какова ваша религия? Вы практикуете?
  • Юридический: Можно ли работать по выходным? (следует спрашивать только в том случае, если должность требует работы по выходным)

❗ Вопросы о религиозной принадлежности или убеждениях заявителя (если религия не является добросовестным профессиональным квалификационным требованием) в соответствии с федеральным законодательством обычно рассматриваются как не связанные с работой и проблематичные. Религиозные корпорации, ассоциации, образовательные учреждения или общества освобождаются от действия федеральных законов, установленных Соединенными Штатами.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве действует, когда речь идет о приеме на работу лиц, основанных на их конкретной религии. Другими словами, работодатель, цель и характер которого преимущественно религиозны, может склоняться к найму лиц той же религии.

Протокол задержания

  • Незаконно: Вас когда-нибудь арестовывали?
  • Юридический: Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме нарушения правил дорожного движения?

❗ Не существует федерального закона, прямо запрещающего работодателю запрашивать информацию об арестах и ​​судимостях, однако законы нескольких штатов ограничивают использование записей об арестах и ​​судимостях потенциальными работодателями.Дополнительные рекомендации см. в законах штата.


Три варианта ответов на недопустимые вопросы
  1. Ответь. Если вы думаете, что интервьюер просто пытался познакомиться с вами и наивно задал вопрос, вы можете выбрать ответ. Учитывайте цель вопроса. Например, спрашивал ли интервьюер о вашем месте рождения, потому что он или она выросли в том же районе и пытаются узнать вас поближе? Если вам удобно отвечать, то это нормально.
  2. Обходите его стороной. Вы можете дискретно отказаться отвечать на вопрос, но решить проблемы, которые они вызывают. Например, если ваш интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас дети, он или она может на самом деле иметь в виду, не будут ли ваши семейные обязанности мешать частым поездкам, которые требует работа. Вы можете ответить, сказав что-то вроде: «Я могу заверить вас, что моя личная жизнь не будет мешать моим профессиональным обязанностям».
  3. Вопрос актуальности.Вы можете спросить своего интервьюера, как вопрос относится к должности, на которую вы проходите собеседование. Это может предупредить их о неуместном характере их вопроса. Если вы чувствуете, что они задают неуместный или дискриминационный вопрос, вы можете отказаться отвечать на их вопрос и либо попытаться сменить тему, либо отказаться от интервью.

Дополнительную информацию о федеральных законах, касающихся запрещенной политики/практики трудоустройства, можно найти по телефону U.S. Веб-сайт Комиссии по равным возможностям трудоустройства .

Незаконное интервью Вопросы — что не спрашивать кандидатов

9

4

9

Notes

адрес

Как долго вы были на вашем текущий адрес? Ваш текущий адрес? Какой у вас был предыдущий адрес и как долго вы там жили?

У вас есть собственный дом или вы его арендуете? С кем ты живешь? Как вы относитесь к людям, с которыми живете?

Возраст

Для некоторых вакансий возраст является требованием закона (работа в баре), поэтому можно прямо спросить у кандидата его возраст и потребовать доказательства.

В каком году вы родились? Когда ты закончил среднюю школу?

Дискриминация по возрасту распространяется только на взрослых старше 40 лет. Исключение для работодателей, имеющих менее 20 штатных сотрудников.

Протокол ареста

Обычно только правоохранительные органы могут запрашивать и исключать на основании их протокола ареста. Для других предприятий нормально спросить, связан ли арест напрямую с ролью, на которую они претендовали, и относительно недавним, но вы идете по очень тонкой грани.

Избегайте любых вопросов, касающихся арестов, если они не связаны напрямую с работой или в штатах, где задавать вопросы запрещено законом. (т. е. они еще не были осуждены, поэтому могут быть невиновны).

См. обвинительные приговоры ниже, чтобы узнать об арестах, в результате которых были вынесены обвинительные приговоры. Кроме того, было показано, что отклонение заявителей на основании записей об арестах влияет на некоторые расовые группы.

Доступность

В какие дни и смены вы можете работать? Есть смены, в которые нельзя работать? Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут затруднить вам поездку на работу? У вас есть надежный способ добраться до работы?

Прямой вопрос о работе в выходные дни может рассматриваться как косвенный вопрос о соблюдении религиозных обрядов.Кроме того, вопросы о вечерней работе или организации ухода за детьми могут повлиять на женщин, которые несут обязанности по уходу за детьми. Спросить, есть ли у них машина, можно рассматривать как дискриминацию по расовому признаку, если только это не является требованием работы.

Задайте всем кандидатам одинаковые вопросы по этой теме. Спрашивать только женщин о вечерней работе может быть дискриминационным, поскольку это связано с вопросами о семейном положении.

Гражданство или национальность

Имеете ли вы законное право работать в США? Можете ли вы предъявить подтверждение гражданства/визы/регистрации иностранца, если мы решим нанять вас? Вы известны под другими именами? Вы можете говорить, читать и писать по-английски?

Вы гражданин США? Можете предоставить свидетельство о рождении? Из какой страны твои родители? Каков ваш фон? Где ты родился? Как ты выучил португальский?

Можно спрашивать о других языках, если это требование работы, например, переводчика или говорящего по-испански телефонного оператора.Исключение для работодателей, у которых менее 15 штатных сотрудников.

Судимости

Если роль, на которую претендует кандидат, связана с безопасностью, можно задавать вопросы о судимостях. Кандидаты, имеющие дело с крупными суммами денег (кассир, казначей, агент по переводу денег) или совмещенные роли, где кандидат работает без присмотра, например уборщиком, хранителем или водителем грузовика, могут считаться чувствительными к безопасности.

Не задавайте вопросы о судимостях для ролей, не связанных с безопасностью, и не спрашивайте о судимостях, не связанных с этой ролью.Например, спрашивая администратора об осуждении за превышение скорости.

Было показано, что отказ кандидатам исключительно на основании судимости оказывает непропорционально сильное влияние на некоторые расовые группы. Если этот вопрос важен, то лучше задать его позже в процессе собеседования, чтобы кандидаты могли быть сначала исключены по юридическим причинам.

Кредитные запросы

Как правило, не задавайте вопросов об этом, если вы не уверены, что это разрешено Законом о достоверной кредитной отчетности от 1970 г. и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам от 1996 г.

У вас есть счет в банке? У вас есть дом или аренда? Ваша заработная плата когда-либо была гарниром? Вы когда-нибудь объявляли себя банкротом?

Инвалиды

Точно опишите работу, затем спросите кандидата, может ли он выполнять все функции.

У вас есть инвалидность? Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работнику? Вы когда-нибудь получали производственную травму?

Освобождение для работодателей, имеющих менее 15 штатных сотрудников.

Образование

У вас есть аттестат о среднем образовании или его эквивалент? Какое у вас высшее или высшее образование?

В каком году вы закончили среднюю школу?

Контактное лицо в экстренных случаях

Только после подтверждения занятости.

Кто ваш экстренный контакт?

Не задавайте этот вопрос при собеседовании перед приемом на работу, так как это может быть расценено как вопрос о национальном происхождении или сексуальной ориентации.

Работа

Как долго вы оставались на своей последней должности? Какими были стартовые и финишные названия? Какова ваша текущая и ожидаемая зарплата?

Когда вы впервые начали работать? (возрастная дискриминация)

В некоторых штатах запрещены вопросы о текущей зарплате.

Семейное положение

Есть ли у вас какие-либо обязательства, которые могут помешать вам работать в назначенные смены?

Вы женаты? Ты один? У Вас есть дети?

Спрашивайте всех кандидатов о внешних обязательствах, а не только об отношениях, иначе это будет воспринято как дискриминация.

Финансовое положение

У вас есть автомобиль? (только если это требование работы)

У вас есть собственный дом? У тебя есть машина?

Из-за связи между бедностью и некоторыми меньшинствами вопросы на эту тему могут быть очень деликатными.

Генетическая информация

Нет

Были ли у вас или у кого-либо из членов вашей семьи в анамнезе расстройства или заболевания?

Освобождение для работодателей, имеющих менее 15 штатных сотрудников.

Рост или вес

Точно опишите работу, затем спросите кандидата, может ли он выполнять все функции.

Какой у тебя рост? Сколько ты весишь?

Если вы можете точно доказать, что для работы требуется определенный рост и/или вес, то можно спросить, но обычно это маловероятно.

Семейное положение

Нет

Вы женаты? Ты один? У Вас есть дети?

Служба в армии

Какой опыт и обучение вы получили во время службы, что было бы полезно для этой работы?

Прямые вопросы о выписке или не-U.С. военная служба.

Организации

Являетесь ли вы членом профессиональной организации?

Вы член местного загородного клуба? К какому женскому обществу вы присоединились?

Избегайте всех вопросов о непрофессиональных организациях, которые могут рассматриваться как косвенные вопросы о расе, возрасте, поле и т. д.

Личная информация другое имя? Как называются ваши личные рекомендации?

Меняли ли вы когда-нибудь свое имя в результате вступления в брак или обращения в суд? Какая у тебя девичья фамилия?

Беременность

Как долго вы планируете оставаться у нас? Планируется ли отпуск?

Вы беременны? Вы пытаетесь создать семью?

Даже если кандидат явно беременна, недопустимо задавать какие-либо вопросы на эту тему.Вы все еще можете описать работу, а затем спросить, могут ли они выполнять все функции. Исключение для работодателей, у которых менее 15 штатных сотрудников.

Раса или цвет кожи

Почти всегда неприемлемо, если только это не является добросовестной профессиональной квалификацией.

Все вопросы о цвете кожи и расе.

Если у вас есть вопрос о расе, и вы не уверены в этом, лучше всего получить юридическую консультацию. Исключение для работодателей, у которых менее 15 штатных сотрудников.

Родственники

Кто-нибудь из ваших родственников в настоящее время работает на нас или наших конкурентов? Можете назвать имена ваших родственников, которые у нас работают?

Как зовут ваших родственников, которые работают у наших конкурентов?

Это становится дискриминацией, если у вашей компании есть проблемы с наймом представителей меньшинств, поскольку может показаться, что вы предпочитаете не нанимать их.

Религия или вероисповедание

Нет

Какой вы деноминации? Кто ваш пастор?

Освобождение для работодателей, имеющих менее 15 штатных сотрудников.

Пол, ориентация или гендерная идентичность

Нет

К какому полу вы себя относите?

Избегайте любых вопросов, касающихся пола и сексуальной ориентации. Исключение для работодателей, у которых менее 15 штатных сотрудников.

11 незаконных вопросов на собеседовании

Сальваторе Барбера через flickr Во время собеседований работодатели попытаются собрать о вас как можно больше информации, в основном с помощью совершенно законных вопросов, но иногда и с помощью простых, но очень незаконных вопросов.

Интервьюируемый должен распознать эти вопросы такими, какие они есть.

Любые вопросы, раскрывающие ваш возраст, расу, национальность, пол, религию, семейное положение и сексуальную ориентацию, запрещены.

«Законы штата и федеральные законы объявляют дискриминацию на основе определенных защищенных категорий, таких как национальное происхождение, гражданство, возраст, семейное положение, инвалидность, аресты и судимости, статус увольнения из армии, раса, пол или состояние беременности, незаконной.

Любой вопрос, который требует от кандидата раскрыть информацию о таких темах без оснований для вопроса, связанного с работой, будет нарушать различные законы штата и федеральные законы о дискриминации », — Лори Адельсон, юрист по вопросам труда и занятости и партнер юридической фирмы Arnstein & Lehr, сообщает Business Insider.

«Однако, если работодатель формулирует вопросы так, что они напрямую относятся к конкретным профессиональным квалификациям, то вопросы могут быть законными. Очевидно, что намерение, стоящее за вопросом, необходимо изучить.»

Если вам задают неуместные вопросы, Адельсон советует не лгать, а вместо этого вежливо отказываться от ответа.

«Могли ли они не дать вам работу из-за этого? Конечно. Но если они это сделают, то будут делать именно то, что не должны делать.»

Мы собрали следующие незаконные вопросы для интервью, которые часто ошибочно принимают за уместные, от Adelson and Joan K. Ustin & Associates, консалтинговой фирмы, специализирующейся на человеческих ресурсах и организационном развитии.

незаконных вопросов на собеседовании и что вам нужно знать…

Собеседование при приеме на работу является важным фактором в процессе отбора сотрудников. Вы можете использовать поведенческие вопросы на собеседовании, чтобы помочь вам выбрать лучших кандидатов. Задавайте вопросы на собеседовании, которые помогут вам определить, обладает ли кандидат поведением, навыками и опытом, необходимыми для работы, которую вы выполняете.

Когда вы задаете соответствующие вопросы на собеседовании, вы можете убедиться, что ваш кандидат хорошо подходит культуре и отлично подходит для должности, которую вы занимаете.Этот акцент на подгонке кандидата повышает вероятность того, что кандидат добьется успеха в вашей организации.

Задайте вопросы на собеседовании по юридическим вопросам, которые освещают сильные и слабые стороны кандидата, его опыт и навыки, чтобы определить, подходит ли он для работы. Избегайте незаконных вопросов на собеседованиях и методов собеседования, которые могут сделать вашу компанию мишенью судебного иска Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Вы должны избегать задавать любые вопросы на собеседовании, которые сосредоточены на каком-либо аспекте личной жизни кандидата.

Незаконные вопросы на собеседовании Темы

Чтобы защитить соискателей от дискриминации, некоторые темы во время собеседований в США считаются незаконными, и их следует тщательно избегать.

Незаконные вопросы на собеседовании, хотя и не являются незаконными в самом строгом смысле этого слова, имеют настолько большой потенциал привлечь вашу компанию к ответственности в судебном процессе о дискриминации, что они также могут быть незаконными. Фактически, Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) урегулировала 90 558 обвинений в дискриминации в 2018 году и обеспечила жертвам 505 миллионов долларов на частных, государственных и федеральных рабочих местах.

Закон о дискриминации беременных, Закон об американцах-инвалидах и Закон о гражданских правах 1964 года (среди прочих) запрещают работодателям задавать на собеседовании вопросы, связанные с кандидатом:

  • Возраст (EEOC)
  • Медицинская информация
  • Рост и вес
  • Раса, этническая принадлежность или цвет кожи
  • Пол или пол
  • Комиссия США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.
  • Гражданство
  • Религия (EEOC)
  • Инвалидность (EEOC)
  • Семейное положение или беременность
© Баланс 2018

Особенно в ходе комфортного, неформального собеседования, во время которого участники расслаблены, не позволяйте собеседованию превратиться в сеанс чата, который может побудить кандидата раскрыть личную информацию.Это легко происходит, особенно когда вы приглашаете кандидатов на обед или ужин. Например, избегайте разговоров, которые начинаются с того, что вы рассказываете о том, как помочь детям с домашним заданием после ужина.

Казалось бы, безобидные вопросы на собеседовании, такие как следующие, являются незаконными или могли бы быть незаконными:

Какие недопустимые вопросы задавать на собеседовании?

  • Какие меры по уходу за ребенком вы можете принять во время работы?
  • Сколько лет вашим детям?
  • Когда ты закончил среднюю школу?
  • Вы U.С. гражданин?
  • Чем зарабатывает на жизнь ваша жена?
  • Где вы жили, когда росли?
  • Потребуется ли вам личное свободное время в связи с определенными религиозными праздниками?
  • Вам комфортно работать на начальника-женщину?
  • Существует большая разница между вашим возрастом и возрастом ваших коллег. Это проблема для вас?
  • Как долго вы планируете работать до выхода на пенсию?
  • Были ли у Вас серьезные заболевания в прошлом году?

Во время собеседования вы должны позаботиться о том, чтобы вопросы собеседования были сосредоточены на поведении, навыках и опыте, необходимых для выполнения работы.

Если вы обнаружите, что ваше обсуждение отклоняется от курса или выявляет какую-либо информацию, которая вам не нужна, о потенциальных темах дискриминации при приеме на работу, быстро верните обсуждение к теме, задав другой вопрос, связанный с работой, на собеседовании.

Что делать, если кандидаты предлагают ответы на вопросы, которых вы хотите избежать

Если кандидат предлагает такую ​​информацию, как «Мне понадобится гибкий график, потому что у меня четверо детей учатся в начальной школе», вы можете ответить на вопрос о том, предлагает ли ваша компания гибкий график и какие-либо требования, которые ваша политика требует для приемлемости.

Однако не стоит развивать эту тему дальше. Другой кандидат сказал своему интервьюеру, что его любимым занятием в свободное время было чтение Библии. В следующем вопросе его попросили рассказать, почему он оставил свою последнюю работу. Интервьюер мудро увел разговор от потенциально незаконной темы.

Другой кандидат наклонился ближе через стол и сказал: «Причина, по которой я увольняюсь с нынешней работы, заключается в том, что две недели назад у меня родился ребенок, и мне нужен регулярный график работы воспитателя.Другой кандидат сказал интервьюеру, что его родным языком является польский язык, и что его детство прошло в районе города под названием Pole Town.

Опоздав на собеседование, женщина-кандидат сообщила директору завода, что ей пришлось бежать, потому что она опоздала на футбольную тренировку. Его ответ: «О, ты играешь в футбол?» вызывает смех каждый раз, когда рассказывается история. (На самом деле это была практика ее сына.)

Опять же, не ведите подобных дискуссий, которые потенциально могут раскрыть информацию о вашем кандидате, получение которой является незаконным.По закону вы не можете использовать такую ​​информацию (даже если она была получена случайно) для принятия решения о найме.

(Кроме того, каждый из этих людей, используемых для иллюстрации потенциально незаконно полученной информации, был нанят на эту должность.)

Примеры вопросов для собеседования по юридическим вопросам

Следующие примеры вопросов юридического собеседования помогут вам задавать юридические вопросы во время собеседований с кандидатами. Не забудьте прочитать сопровождающее руководство о том, что вы слушаете в ответах:

  • Вопросы для собеседования для работодателей (с описаниями)
  • Необычные вопросы на собеседовании

Использование подготовленного списка вопросов для собеседования поможет вам выбрать наиболее подходящих кандидатов для работы.Вам нужно будет подготовить вопросы, которые исследуют фактические рабочие навыки и опыт, которые вы определили как необходимые для этой должности. Расставьте приоритеты в этих навыках и опыте и изучите от пяти до десяти из них вместе с кандидатом.

Проверка рекомендаций также даст представление о знаниях и навыках ваших кандидатов. Если у вас уже есть практические знания о работе и типах квалификаций и сотрудников, которые успешны в работе, начните искать следующие вещи:

  • Поведенческие характеристики сотрудников, которые эффективны в демонстрации работы (или вы разработали профиль поведения на основе опыта),
  • Особые требования позиции
  • Квалификация кандидата.

Образец ответов на вопросы интервью для работодателей

Используйте эти предлагаемые ответы на вопросы интервью, чтобы оценить фактические ответы вашего кандидата:

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает аудитория по всему миру, а законы и правила в области занятости различаются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или за помощью к Stat e, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Эти вопросы на собеседовании могут вызвать проблемы у HR

Спрашивать или не спрашивать? Вот в чем вопрос.

Ответ отрицательный, если вы являетесь работодателем и проводите собеседование с кандидатом на работу, и вы планируете задать вопрос о расовой принадлежности, поле, возрасте, религии, сексуальной ориентации, инвалидности или других деликатных темах кандидата.

Работодатели используют собеседования, чтобы выяснить, подходит ли кандидат для работы и для компании.Тем не менее, по мнению экспертов по кадрам и трудовому законодательству, менеджеры по персоналу и найму должны знать о вопросах, которые являются незаконными, неэтичными или могут слишком далеко уйти в серую зону.

Понимание того, где провести черту, важно для работодателей, чтобы избежать обвинений в несправедливой практике найма или судебных исков.

«Есть куча вопросов, которые просто табу задавать на собеседовании, и все они связаны с дискриминацией и не имеют никакого отношения к способности кандидата выполнять работу», — объяснила Яна Таллок, консультант по персоналу DevelopIntelligence, компания по разработке технического программного обеспечения со штаб-квартирой в Боулдере, штат Колорадо.«Любой вопрос, касающийся сексуальной ориентации человека, семейного или семейного положения, религии и так далее, запрещен».

Например, Таллох сказал, что во время собеседования работодатель никогда не должен спрашивать: «Планируете ли вы в ближайшее время создать семью?» Работодатели также никогда не должны спрашивать, «сколько лет кому-то или какой они национальности. Кандидаты могут легко заявить о дискриминации, если они считают, что они не были выбраны на основании их религиозных убеждений, сексуальной ориентации или беременности».

Кроме того, «работодатели должны быть уверены, что их вопросы на собеседовании одинаковы для всех кандидатов и что [вопросы] строго связаны со знаниями, навыками и способностями, необходимыми для достижения успеха в этой роли», — сказал Таллох.«Есть некоторые вопросы о физических способностях, которые могут быть заданы, если [физические способности] считаются добросовестным требованием работы».

Чарльз Ветан, президент и главный исполнительный директор юридической фирмы Vethan в Хьюстоне, предупредил, что работодателям следует знать законы штата и федеральные законы, касающиеся вопросов и процедур собеседования.

«Табуированные темы не являются грубым нарушением какого-либо закона, но они могут иметь тенденцию уводить разговор в незаконную сферу или могут выставить работодателя в дурном свете по связям с общественностью», — сказал Ветан.Вот некоторые примеры запретных тем:

  • Употребление алкоголя.
  • Знакомства.
  • Дата окончания средней школы.

Другие неприятные вопросы, по словам Ветана и Дэвида Вайзенфельдов, юридического редактора XpertHR, включают: возможность работать полный рабочий день в течение следующего года?»

  • «Ты женат? В ближайшее время ты создашь семью?»
  • «У вас очень экзотическое имя. Откуда вы родом?»
  • «Эта работа требует способности поднимать предметы тяжелее 20 фунтов.Были ли у вас ранее проблемы со здоровьем, из-за которых вы не могли это сделать?»
  • «Были ли у вас в прошлом году больничные или продленный отпуск по болезни?»
  • «У вас есть дети? Как вы организовали уход за детьми?»
  • «В каком году вы закончили колледж?»
  • И, согласно этой статье LinkedIn, есть еще много неприятных вопросов на собеседовании.

    С другой стороны, есть вопросы, которые могут заставить соискателей понервничать, но задавать их вполне приемлемо.Некоторые из этих вопросов касаются того, может ли кандидат соответствовать требованиям для должности, по словам Вайзенфельда, который специализируется на вопросах найма и найма, включая проверку перед приемом на работу, собеседование и отбор.

    Эти вопросы могут включать:

    • «Сможете ли вы выполнить требования посещаемости для этой работы?»
    • «Где ты живешь?» (Работодатель может иметь законную озабоченность, если заявителю придется слишком долго добираться до работы.)
    • «Можете ли вы выполнять эту работу, с разумной компенсацией или без таковой?»

    Согласно другой статье LinkedIn, таких вопросов больше.

    Суть в следующем: при собеседовании с кандидатами на работу работодатели должны сосредоточиться на вакансии, на которую проводится собеседование, и определить, соответствуют ли кандидаты критериям для этой должности. Все, что выходит за рамки этого, может оказаться на нежелательной и потенциально спорной территории.

    Дон Онли — писатель-фрилансер из Вашингтона, округ Колумбия.C.

    9 Незаконные вопросы на собеседовании и способы их решения – Zippia

    Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих необходимыми навыками и опытом. для работы. Но будьте осторожны — некоторым вопросам не место на собеседовании.

    Время от времени на собеседовании выскальзывают незаконные вопросы. В большинстве случаев эти вопросы не являются преднамеренно подлыми. Иногда люди просто задают вопросы, даже не осознавая, что они незаконны.

    Интервьюеры просто хотят убедиться, что вы подходите для этой должности, но важно знать, что следует задавать только те вопросы, которые относятся к требованиям работы.

    В качестве предупреждения приведем практические советы о том, как ориентироваться в вопросах в тот момент, когда их задают. Мы не юристы, и все, что следует за этим, не является юридической консультацией.

    Федеральные законы и законы штата запрещают работодателям задавать вопросы, не связанные с работой, на которую они нанимаются.Если эти вопросы не имеют ничего общего с требованиями к работе, их не следует упоминать во время собеседования.

    Не нанимать кого-либо из-за любого из этих факторов было бы дискриминацией.

    К сожалению, некоторые из этих вопросов часто используются в качестве начала разговора. Прежде чем приступить к интервью, хорошо бы знать, что делать, если вам доведется его услышать.

  • Пол, пол или сексуальная ориентация. Дискриминационных вопросов по половому признаку очень много.Некоторые из этих вопросов довольно просты, например: «Как вы думаете, сможет ли женщина управлять командой, состоящей только из мужчин?» а некоторые более тонкие: «способны ли вы выполнять обязанности этой роли наряду со своими обязанностями вне работы?»

    Вопросы о поле не должны подниматься во время собеседований, если только они не связаны напрямую с квалификацией работы, например, работа уборщицей в гендерно-ориентированном туалете. В противном случае ваш пол не должен приниматься во внимание при определении того, подходите ли вы для этой работы.

    Если возникает вопрос о поле, лучше всего ответить на вопрос, вообще не упоминая пол:

    Вопрос: «Как вы думаете, сможете ли вы управлять командой, состоящей только из мужчин?»
    Ответ: «У меня большой опыт работы в сфере управления. На моей последней работе отдел, которым я руководил, превышал свои продажи на 30%».

  • Семейное или семейное положение. «Вы планируете рожать? Ты собираешься жениться? Будете ли вы продолжать работать после рождения детей?»

    Все это вопросы о вашем семейном или семейном положении, и по закону интервьюеры не могут вас об этом спрашивать.Вы можете подумать, что интервьюеры слишком любопытны (а это может быть так), но эти вопросы задаются работодателям как способ выяснить, преданы ли вы работе и компании.

    Хорошим ответом будет упоминание о том, что вы привержены своему профессиональному росту. Перенаправьте разговор обратно на должность, на которую вы проходите собеседование.

    Хороший ответ может звучать примерно так: «Меня больше интересует обсуждение возможностей карьерного роста и развития в вашей компании.Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?»

  • Гражданство, происхождение или национальность. Работодатели в Соединенных Штатах могут столкнуться с большими проблемами, нанимая людей, которым по закону не разрешено работать в стране. Из-за этого компании начали принимать более экстремальные меры, чтобы выяснить гражданство своих соискателей еще до того, как они будут приняты на работу.

    Интервьюер может спросить: «Есть ли у вас законное право работать в Соединенных Штатах?» или «Сколькими языками вы владеете?»

    Любой другой способ задать этот вопрос — «Вы U.гражданин С.? или «Можете ли вы полностью спеть Звездно-полосатое знамя и объяснить смысл в тексте?» — является незаконным (хорошо, последний вопрос может и не является незаконным, но можете ли вы представить, если бы кто-то спросил вас об этом в интервью?).

    Если вы считаете, что они совершили дружескую ошибку, вы можете сказать что-то вроде: «Я из Южной Каролины, а вы?»

    Если вы считаете, что этот вопрос задан с менее дружественными намерениями, вы можете сказать: «Я жил в нескольких разных местах, но по закону я имею право работать в Соединенных Штатах.

    У вас также есть возможность не отвечать и сказать: «Этот вопрос не относится к моей способности выполнять работу».

  • Возраст. Младшие кандидаты часто уступают место старшим, более опытным, а старшие кандидаты иногда игнорируются в пользу более молодых сотрудников, которые обходятся дешевле с точки зрения заработной платы.

    Интервьюеры задают вопросы о возрасте, чтобы выяснить, есть ли у вас необходимый опыт для работы. Интервьюеры могут на законных основаниях задавать вопросы о возрасте, если работа требует возрастного ограничения, например, работа барменом.

    Интервьюеры не могут спрашивать ваш возраст с помощью таких вопросов, как «Какая у вас дата рождения?»

    Хороший ответ напомнит им о ваших сильных сторонах и покажет, какую пользу ваш опыт может принести их компании: «На самом деле у меня большой опыт работы в качестве представителя по обслуживанию клиентов. Я часто работал в стрессовых ситуациях, и наш рейтинг удовлетворенности клиентов вырос на 15% за то время, что я работал в моей предыдущей компании».

    Вы также можете не отвечать и сказать что-то вроде: «Мой возраст не влияет на мою способность выполнять свои обязанности.

  • Религия. Работодатели могут спросить о религии, чтобы планировать график выходных или праздничных дней. Наиболее распространенные вопросы о религии на собеседовании обычно звучат так: «Вы ходите в церковь по воскресеньям?» или «Какие религиозные праздники вы соблюдаете?»

    Когда интервьюеры задают эти вопросы, им может быть интересно узнать о вашей приверженности церкви, но на самом деле они, вероятно, спрашивают, можете ли вы работать в определенные дни или часы. Это серая зона, если интервьюер задает вопрос вроде: «Вы можете работать в воскресенье утром?» но они никогда не должны связывать эти вопросы с религией.

    Если кто-то задает вам вопрос о религии, вы также можете заверить его в своей доступности, сказав что-то вроде: «У меня очень гибкий график, и я уверен, что смогу работать в графике, необходимом для этой должности».

  • Кредитная история. Потенциальные работодатели не могут спрашивать о вашем финансовом положении или кредитной истории во время собеседований, если только вы не претендуете на определенные финансовые или банковские должности. Работодатели могут проверить кредитоспособность будущего сотрудника с их разрешения.

    Если кто-то незаконно спросит о вашей кредитной истории, вы можете просто сказать им: «Мой кредит не повлияет на мою способность выполнять работу в соответствии с ожиданиями».

  • Судимость. Вас нельзя спрашивать об арестах без судимостей или причастности к политическим мотивам, но интервьюеры могут по закону спрашивать о любых осужденных преступлениях, если они связаны с должностными обязанностями.

    Например, если вы проходите собеседование на работу, связанную с охраной бесценного произведения искусства, интервьюер может спросить, были ли вы когда-либо судимы за кражу.

    В зависимости от того, где вы живете и на какую работу вы проходите собеседование, работодатель может проверить вашу судимость в рамках проверки биографических данных.

    Если вы решите ответить, вы можете сказать интервьюеру: «В моей истории нет ничего, что могло бы повлиять на мою способность выполнять обязанности на этой работе».

  • Инвалидность. Интервьюеры часто спрашивают о вашей способности выполнять определенные задачи, задавая такие вопросы, как «Можете ли вы безопасно поднимать и переносить предметы весом до 50 фунтов?» или «Сможете ли вы выдержать восьмичасовую смену?» Эти вопросы законны и довольно распространены.

  • Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателям дискриминировать людей с ограниченными возможностями, которые соответствуют требованиям для занимаемой должности. Работодатели не могут спрашивать о вашем росте, весе или любых других подробностях, касающихся физических или психических заболеваний или ограничений, если они не имеют прямого отношения к вашей способности выполнять работу.

    Если вы решите ответить, вы можете сказать: «Я уверен, что смогу выполнить требования должности».

  • Военный разряд. Если у вас есть военное прошлое, интервьюер может задать вопросы о том, в каком роде вооруженных сил вы служили, и о ваших званиях. Интервьюеры также могут спросить о каком-либо образовании или опыте, которые вы получили в связи с работой, на которую вы претендуете.

    Интервьюеры не могут спрашивать о типе вашего увольнения, каких-либо военных записях или вопросах о военной службе за границей. Если вы решите ответить на эти вопросы, вы можете сказать им, что в ваших послужных списках нет ничего, что могло бы помешать вам добиться успеха на этой должности.

  • Иногда интервьюеры задают неуместный вопрос, даже не осознавая этого — они могут быть такими же невнимательными, как и мы. В этом случае вы можете ответить им вежливо, но только подтвердите цель вопроса в своем ответе.

    Вы всегда можете закончить интервью или отказаться отвечать на вопрос. Это может быть неудобно, но это лучше, чем работать в компании, с политикой которой вы не согласны. Незаконные вопросы могут даже показать вам, что вы не хотите работать в компании, в этом случае — они сделали вам одолжение, показав вам свое истинное лицо.

    Всегда полезно знать, как обстоит дело с законом и как правильно отвечать на неудобные или незаконные вопросы .

  • Пол, пол или сексуальная ориентация.

    • Какого твоего пола?

    • Какого пола вы себя идентифицируете?

    • Были ли у вас переходные операции или лечение?

    • Какова ваша сексуальная ориентация?

    • Законно, если пол является добросовестным профессиональным квалификационным требованием: Ваш пол?

  • Семейное или семейное положение.

    • Сколько у тебя детей?

    • Как долго вы женаты?

    • Вы в отношениях?

    • Юридический: Есть ли у вас какие-либо обязательства вне работы, которые мешают вам работать в назначенную смену?

  • Гражданство, происхождение или национальность.

    • Ваша расовая/этническая принадлежность?

    • Из какой ты страны?

    • Ваша национальность?

    • Не могли бы вы предоставить свидетельство о рождении?

    • Откуда твои родители?

    • Где ты родился?

    • Юридический номер: Имеете ли вы законное право работать в США?С.?

    • Юридический: Можете ли вы предъявить подтверждение вашего гражданства, если мы вас наймем?

    • Юридический номер: Вы свободно говорите по-английски?

  • Возраст.

    • Сколько тебе лет?

    • В каком году ты родился?

    • Когда вы закончили среднюю школу/колледж?

    • Когда у тебя день рождения?

    • Законно, если вы работаете на работе, где требуется возраст, например, барменом: Сколько вам лет?

  • Религия.

    • Какую религию вы исповедуете?

    • Вы религиозный человек?

    • Какой деноминации вы придерживаетесь?

    • Юридический: Ничего!

  • Кредитная история.

    • На вашу зарплату когда-нибудь накладывали арест?

    • У вас есть машина/дом?

    • Сколько у тебя долгов?

    • Вы когда-нибудь банкротились?

    • У вас есть счет в банке?

    • Юридический номер: Проверки биографических данных и проверки кредитоспособности являются законными, если вы даете на это разрешение и они соответствуют всем законам штата и федеральным законам.

  • Судимость.

    • Вас когда-нибудь арестовывали? (незаконно в некоторых штатах)

    • Вы когда-нибудь были осуждены за преступление? (незаконно, если не связано с работой)

    • Законно, если вы подаете заявление на работу в правоохранительные органы: Были ли вы когда-либо арестованы или осуждены за преступление?

  • Инвалидность.

    • Есть ли у вас инвалидность?

    • Вы когда-нибудь получали производственную травму?

    • Вы когда-нибудь подавали на компенсацию работника?

    • Есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам выполнять работу?

    • Юридический номер: Способны ли вы выполнять обязанности и обязанности, перечисленные в должностной инструкции?

  • Военный разряд.

    • Вас уволили из армии?

    • Почему вас уволили из армии?

    • Вы служили в иностранной армии?

    • Юридический: Какая у вас военная подготовка имеет отношение к этой работе?

    • Законно, если работа требует допуска: Почему вас уволили из армии?

  • Другие незаконные вопросы.

    • Сколько ты весишь?

    • Какой у тебя рост?

    • С кем ты живешь?

    • Со сколькими людьми ты живешь?

    • Какие у тебя отношения с соседями по дому?

    • Кто ваш экстренный контакт? (если спросить перед приемом на работу)

    • В каком братстве/женском клубе вы состояли?

    • Вы когда-нибудь меняли свое имя?

    • Ваша девичья фамилия?

    • Не могли бы вы назвать нам имена ваших родственников, которые работают на наш конкурс?

    • Есть ли у вас семейная история заболеваний?

    • Когда вы начали работать?

    • У тебя есть машина? (законно только если для работы требуется автомобиль)

  • Опять же, технически это не юридическая консультация, и мы не юристы.Однако, если вы решите подать в суд после того, как вам задали незаконные вопросы, вам следует обратиться за советом к настоящему юристу.

    Если вы считаете, что работодатель преднамеренно дискриминирует вас по признаку пола, семейного положения, расы, религии и т. д., у вас есть возможность подать обвинение в дискриминации в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). ).

    Обратитесь к юристу, занимающемуся трудовыми вопросами, или обратитесь в местное отделение EEOC, чтобы подать иск.

    Что они собой представляют и что с ними делать

    23 Мар Незаконные вопросы на собеседовании: что это такое и что с ними делать

    Опубликовано в 08:00 Юрист по трудовому праву Кэти Читтли-Янг

    Вы женаты? Сколько тебе лет? Как твое здоровье? Вас когда-нибудь арестовывали? Из какой ты страны? Вы хотели бы пить?

    Скорее всего, это не те вопросы, которые вы хотели бы задать кому-то, кого вы едва знаете, не говоря уже о том, кто определяет вашу будущую работу.Эти любопытные расспросы могут быть оплошностью в вежливой беседе, но они абсолютно неуместны в контексте собеседования при приеме на работу.

    Незаконные вопросы на собеседовании

    Иногда версии этих вопросов могут возникать небрежно и невинно в контексте собеседования при приеме на работу, поскольку работодатели хотят убедиться, что вы также подходите для компании. Однако канадский закон о правах человека запрещает интервьюерам задавать вопросы, касающиеся:

    • Страна/место происхождения и статус гражданства
    • Религия, вера или вероучение
    • Возраст
    • Пол или сексуальная ориентация
    • Раса или этническая принадлежность
    • Состав семьи, дети или семейное положение
    • Психическое или физическое здоровье и инвалидность
    • Внешний вид, рост и вес
    • Помилованные правонарушения

    За очень небольшими исключениями запрещено задавать вопросы по любой из этих тем на любом этапе процесса найма.Вопросы должны касаться только информации, относящейся к способности кандидата выполнять работу, на которую он претендует.

    Как бороться с незаконными вопросами во время интервью

    В интервью могут встречаться мимолетные ссылки на некоторые из этих тем – «извините за задержку, мой ребенок болен и разговаривал по телефону, у вас есть дети?»

    Также, к сожалению, возможно, что интервьюер может задать явно неуместные вопросы: «Мы ищем кого-то преданного делу, планируете ли вы иметь детей в будущем?»

    В этот момент вам решать, как вы хотите справиться с ситуацией.В зависимости от обстоятельств вы, возможно, не захотите останавливать интервью на ходу и вместо этого решите уклониться или даже прямо ответить на вопрос. Некоторые варианты, когда вы сталкиваетесь с этой ситуацией:

    1. «Мое [семейное положение/страна происхождения и т. д.] не влияет на мою способность выполнять эту работу».
    2. «Я бы предпочел не отвечать на этот вопрос, если нет особой причины, по которой он актуален».
    3. «Не могли бы вы объяснить мне, как это применимо к моей работе?»

    Проблема с некоторыми неуместными вопросами заключается в том, что, даже если они были заданы мимоходом и без злого умысла, они оставляют открытым вопрос о том, какую роль ваши ответы на них сыграли в процессе найма.

    Картузова против HMA Pharmacy Ltd.

    По данным Трибунала по правам человека Онтарио ( OHRT ), просто задать неуместные вопросы достаточно, чтобы доказать дискриминацию. Так было в случае с Картузова против HMA Pharmacy Ltd. . В этом деле Картузова подала заявление на должность фармацевта, и ей было отказано в приеме на работу после того, как собеседование внезапно закончилось после вопросов о ее семье и семейном положении, финансовом положении и способах она приехала в Канаду.Картузова сказала, что чувствовала себя обязанной ответить на эти вопросы, и что после ее ответов тон интервью, которое в остальном было очень позитивным, резко изменился.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.