Найти организацию по найму работников на производство – изменения законодательства, правила вывода сотрудников за штат, аккредитация частных агентств занятости, договор аутстаффинга персонала, стоимость аутстаффинга в 2019, плюсы и минусы услуг аутстаффинга

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции

clubtk.ru

Предоставление рабочего персонала в аренду в Москве, цены, стоимость

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

profreserv.ru

Предоставление и аренда временного персонала, подбор, аутсорсинг

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

profreserv.ru

Работа по найму — это… Что такое Работа по найму?

Работа по найму

«…Работа по найму — это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму…»

Источник:

Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)»

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

• Работа научно-техническая
• Работа с источником ионизирующего излучения

Смотреть что такое «Работа по найму» в других словарях:

• ДЖАЗ: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 …   Википедия

• ДЖАЗ:Работа по найму — Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа …   Википедия

• Джаз: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа …   Википедия

• работа, выполненная по найму — произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… …   Справочник технического переводчика

• Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому  законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme)  сх …   Википедия

• РАБОТА — Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /em> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 …   Большой словарь русских поговорок

• Альфа: антитеррор. Мужская работа — Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа …   Википедия

• Сменная работа — (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… …   Википедия

• Удалённая работа — в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; …   Википедия

• Сверхурочная работа — в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание …   Википедия

Книги

• Бизнес для богемы. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом, Ходжкинсон Том. Эту книгу Том Ходжкинсон, автор бестселлера «How to be Idle» («Искусство безделья» )и основатель Idler Academ у, адресует тем, кто уже оставил работу по найму, чтобы заниматься любимым делом,… Подробнее  Купить за 958 руб
• Как начать бизнес без инвесторов. Создание стартового капитала без отрыва от работы. Карманный справочник, Супрун Владимир Петрович. Как открыть свой бизнес и уйти с работы? С чего начать и где взять деньги? Если у вас есть идея, и вы ищете стартовый капитал… Если вы молоды, энергичны и вам не дает покоя сильное… Подробнее  Купить за 357 грн (только Украина)
• Подарок свыше, Сергей Нагорный. Истории из жизни автора, записанные и озвученные в виде коротких рассказов. Проза, стихи, песни, драма, юмор, фантастические приключения. Трудное детство. Знакомство. Первый побег. Первый… Подробнее  Купить за 160 руб электронная книга

official.academic.ru

Аренда персонала в СПб | Предоставление сотрудников в аренду

Группа компаний «Авантаж» предоставляет персонал своим клиентам по форме аутстаффинга (заемного труда), а также услуги аутсорсинга, по поиску трудовых ресурсов по конкретным критериям.

Предоставление рабочего персонала в аренду – это быстрый выход из ситуации, когда сотрудники по каким-либо причинам лишены возможности работать, но существует острая необходимость в их участии. Услуги нашей компании заключаются в оперативном поиске резервов, которые временно могут заместить штатных или выбывших специалистов. В результате чего:

• У вас появится больше времени для поиска замены или обучения новых кадровых резервов;
• Вы сможете работать в обычном режиме, без сбоя бизнес-процессов;
• В вашей организации будет работать надежный профессионал, под гарантии аутсорсера или аутстаффера.

Аренда персонала

Предоставление персонала в аренду — услуга, которая может потребоваться любой компании. Время от времени у любой фирмы может случиться кадровый кризис. Он может выражаться по-разному:

• Появилась привязка к определенному сотруднику;
• Сезонный скачок спроса;
• Болезнь, семейные дела и прочие причины выводят из строя ключевого сотрудника;
• Завышенные требования по заработной плате или условиям труда со стороны сотрудников;
• Резкое изменение производственного цикла или бизнес-процессов.

Предоставление персонала в аренду в СПб позволяет всего за 1-2 дня решить все эти проблемы, без рисков, переплат и потери прибыли. Все кадровые решения принимаются с согласия клиентов, после тщательного анализа резюме кандидатов.

У нас вы можете заказать специалистов по таким направлениям:

• Строительство и ремонт;
• Ресторанный и гостиничный бизнес;
• Производство и промышленность;
• Торговля и складское хранение;
• Логистика и транспорт;
• Обслуживающий персонал.

Главное наше отличие от конкурентов – безупречная репутация. Группа компаний Авантаж более 16 лет предоставляет услуги заемного персонала в Санкт-Петербурге. За это время мы отладили процесс поиска кандидатур, создали большую базу вакансий, которые можно предоставлять в кратчайшие сроки по запросу клиентов «Авантаж».

Дополнительные преимущества аренды персонала:

• Предоставление необходимого количества сотрудников по запросу;
• Индивидуальный подход к каждому заказчику;
• Персональный менеджер для каждого клиента;
• Предварительная консультация и согласование кадровой документации.

Предоставление персонала в аренду возможно на срок от нескольких часов до 1 года.

Стоит отметить, что в наших договорах минимизированы трудовые риски для клиентов компании «Авантаж». Поскольку персонал предоставляется на временных условиях, заказчик услуг оплачивает лишь услуги аутстаффинга, в то время как все тяжбы по выплате налогов, сборов, страховок, надбавок и премий ложатся на плечи аутстаффера. Это упростит администрирование персонала и бухгалтерскую отчетность для вас.

В данной статье Вы можете подробнее ознакомиться с аутстаффингом персонала.

avantaj-spb.ru

Аренда персонала в Москве — услуги по предоставлению персонала

Компания Лидер Групп оказывает услуги по предоставлению персонала в Москве и регионах более 7 лет. Мы работаем согласно требованиям российского законодательства и высоким стандартам качества, которое требует от агентств такого профиля государство.

Компания имеет статус регионального оператора аутсорсинга. Занимается предоставлением персонала в аренду как частное агентство занятости, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.

Где востребована аренда персонала?

Сдача персонала в аренду является одной из наиболее востребованных услуг на рынке труда в условиях нестабильного экономического развития. Аренда персонала выгодна небольшим предприятиям с целью сохранения налоговых льгот или упрощения налоговой отчетности.

Аренда или лизинг персонала оформляется для выполнения работ:

• На строительных объектах, когда резко возрастает объем работ или требуется персонал определенной квалификации.
• На складах при больших партиях товара.
• На различные работы сезонного характера.
• В предприятиях общественного питания.
• В продовольственных магазинах.
• На предприятиях любой специализации, где неожиданно возникает вакантное место временно или постоянно.

При найме рабочей силы в аренду заказчик полностью распоряжается трудовыми ресурсами, перекладывая все расходы и ответственность на плечи компании поставщика услуг по предоставлению персонала.

Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?

Аренда работников освобождает фактического работодателя от всех рисков, которые связаны с трудоустройством. Делегирование вопросов трудоустройства иностранного персонала снимает с фактического работодателя не только социальную ответственность перед работником, но и свою ответственность перед государством, в том числе и материальную.

Компания Лидер Групп имеет большой опыт работы на рынке труда и предоставляет только проверенный персонал. Мы гарантируем:

• Полную сохранность материальных ценностей вашего предприятия.
• Обеспечение работников спецодеждой согласно требованиям трудового законодательства.
• Выгодные цены и систему скидок при заключении повторных или долгосрочных контрактов.
• Предоставление рабочего персонала согласно договору, немедленную замену сотрудников по первому требованию заказчика.

Мы берем на себя все риски работы с временным персоналом, предоставляя вам преимущество свободно работать и развиваться.

leaderg.ru

Временный персонал. Временный найм персонала

Временный персонал – это специалисты, которые привлекаются для решения каких-либо конкретных задач, несвойственных для обычных видов деятельности организации. Услуги временного персонала используются в тех случаях, когда наем штатного сотрудника будет невыгодным с финансовой точки зрения. Обычно такие специалисты задействуются в кратко- или среднесрочных проектах, продолжительность которых не превышает полугода.

Временный персонал – какая есть практика?

Разберем примеры, когда временный персонал арендуют, если у вас заболел сотрудник, ушел в отпуск водитель, ассистент или рассмотрим другую ситуацию, когда у вас много технической работы, например наступила пора сезонного увеличения работы. А еще когда необходим временный персонал? Возможно у вас начинается новый проект и вы не знаете получиться он у вас эффективным или нет, а вам нужно брать сотрудников или нужно срочно выполнить работу, а вакансий по штату на эту работу нет. В наше время не все бизнесы могут содержать полный штат сотрудников. Порой лишние расходы на персонал ощутимы для бизнеса, да и необходимость увеличивать штат в бизнесе может появиться в любое время. Именно в таких ситуациях компании обращаются за услугами подбора и предоставление временного персонала в аутсорсинговые компании.

Экономия времени

Услуга предоставление временного персонала снимают проблему долгого поиска квалифицированных сотрудников. А это означает, что ваше предприятие не будет простаивать, что ведет к прямому увеличению финансовой прибыли.

Экономия средств

Временный персонал от аутсорсинговой компании «Атлант Групп» избавит вас от необходимости решать множество формальных вопросов, которые связаны с оформлением постоянного сотрудника в штат организации. Во многих случаях, если объем планируемых работ относительно невелик, такие вопросы могут занять неоправданно большое количество времени и усилий вашего кадрового отдела, бухгалтерии и т.д.

Гарантированный опыт специалистов

Нанимая штатного работника, вы рискуете тем, что он может не обладать требуемой квалификацией. Предоставление временного персонала от нашей компании точно располагают всеми необходимыми знаниями, а также практическим опытом решения поставленных задач.

Как выбрать найм временного персонала от агентства по персоналу?

Каждый хочет найти временный персонал в найм от агентства, которое имеет опыт работы, выполняет договорённости по срокам, но и немало важно обратить внимание на пункты:

• Есть ли у компании отдел по безопасности и как проходит проверка работников.
• Какие методы использует для обучения сотрудников, способы контроля за работой.
• Как компания заботится о том, что хорошо работает сотрудник, когда он быстро добирается до работы и имеет благоустроенное место в общежитии, если он иногородний.

Поэтому выбирая временный найм работников, рассматривайте ситуацию в целом и выбирайте только после комплексной оценки.

Агентство временного персонал а оказывает разносторонние услуги в Москве и регионах. Наши ключевые маркеры качества:

• соблюдение требований заказчика и сроков.
• подбор и предоставление временного персонала готового к работе.

Что важно знать о компании?

Динамично развивающая аутсорсинговая компания «Атлант групп» считает ключевым направлением услуги:

• подбор персонала
• предоставление персонала

Наш временный персонал:

• граждане РФ и имеют регистрацию
• профессионалы с опытом работы
• прошли проверку нашим отделом безопасности

Мы отвечает за качество:

• Обучаем наших рабочих на регулярной основе
• Обеспечиваем жильем работников рядом с их местом работы
• Для каждого клиента выделяем индивидуального менеджера
• У нас собственный отдел по безопасности, который проводит проверку всех сотрудников по острым вопросам

Агентство временного персонала от «Атлант Групп» предоставляет временный персонал на длительный срок, так и на краткосрочной основе и по разовым договорам.

Услуга аутсорсинг временного персонала от «Атлант Групп»

• Используя услугу аутсорсинг временного персонала от нашей компании, вы сможете быстро и качественно заказать временных сотрудников с «Атлант Групп» и найти отличное решение, как повысить эффективность вашего бизнеса.
• Мы предоставляем временный персонал, а вы получаете дополнительные ресурсы экономии денег и возможность развития бизнеса.
• Если вы хотите получить проверенные услуги найма временного персонала, обращайтесь, у нас актуальные базы с надежными и опытными сотрудниками.

В каких направлениях мы предоставляем услуги временного персонала

В компании «Атлант Групп» вы найдете временный персонал, который поможет решить наиболее распространенные вопросы, связанные с деятельностью вашей организации:

atlantgrup.ru