Найти работу в декретном отпуске: 4 способа подрабатывать в декрете и оставаться хорошим родителем — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Работа в декретном отпуске

Декретный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен будущей маме при условии ее официального трудоустройства на момент наступления беременности. Безусловно, данный период можно назвать весьма продолжительным. Действующие нормы устанавливают, что стандартная длина этого отдыха составляет полтора года с момента появления ребенка на свет. В течение всего этого времени мама осуществляет надлежащий уход за малышом, а также восстанавливается после родов.

Многие женщины радуются декретному отпуску. Это вполне объяснимо, ведь фактически его можно назвать продолжительным отдыхом при одновременной оплате со стороны работодателя.

Однако иногда, как правило, спустя несколько месяцев после ухода в отпуск, у женщины появляется потребность и желание в исполнении профессиональных функций. В некоторых случаях необходимость появления работы объясняется и желанием увеличить свой регулярный заработок. Как известно, оплата декретного отпуска осуществляется на основании такого показателя, как средний заработок. Если он достаточно невысок, следовательно, и сам доход женщины в декрете будет низким. Безусловно, такое положение вещей может абсолютно не устраивать семью. Особенно при учете того, что само появление ребенка обычно связано с возникновением многочисленных дополнительных расходов.

Учитывая все вышесказанное, у многих матерей появляется необходимость в поиске дополнительного источника заработка. Однако здесь же возникает закономерный вопрос – допускается ли работа в декрете в официальном порядке, с точки зрения современного законодательства.

Если говорить о современных методах нахождения дополнительных доходов, которыми нередко пользуются мамы в декрете, к таковым можно отнести следующие:

Выход на работу из декретного отпуска

Так как декретный отпуск отличается от других периодов отдыха максимальной продолжительностью, процедура выхода из него должна быть оформлена надлежащим образом. Все правила и особенности данного процесса содержатся в современных законодательных нормах, а именно – в положениях ТК РФ. В данную процедуру будут входить следующие этапы:

Предоставление женщиной своему работодателю главного документа, а именно – оформленного больничного листа. Только он сможет законно подтвердить тот факт, что женщина отсутствовала на своем рабочем месте в течение длительного периода времени не просто так, а по достаточно веским основаниям.
Для того чтобы больничный лист действительно обладал полноценной правовой силой, он должен быть составлен только официальным медицинским учреждением, у которого имеется соответствующая лицензия для осуществления данного вида деятельности. Помимо этого, заполнение данного документа также должно быть произведено в строгом соответствии с действующими правилами и нормами. В случае наличия многочисленных ошибок и недочетов, у работодателя появится законное право на отказ в принятии такого документа.

Составление женщиной еще одного важного документа, а именно – заявления. В этой бумаге она должна указать свои намерения относительно возвращения к работе. Составление заявления может быть осуществлено в свободной форме. Главное, чтобы документ не содержал ошибок и включал в себя все важные сведения.

Подготовка и последующее утверждение приказа работодателем. Официальное распоряжение может быть составлено уполномоченным лицом только после получения двух вышеуказанных документов от женщины. В приказе указывается вся основная информация, а именно – дата начала сотрудницей трудовой деятельности и т.д. Помимо этого, здесь же должна содержаться ссылка на главный документ, а именно – на ранее предоставленный женщиной больничный лист.

Как только приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием данного документа должна быть ознакомлена и сама сотрудница. Факт отсутствия у нее каких-либо возражений по поводу содержания приказа должен быть подтвержден личной подписью подчиненной в положенном месте.

После выполнения последнего вышеуказанного этапа, процедура возвращения сотрудницы из декретного отпуска будет являться полностью законченной. В назначенную дату она должна будет явиться на свое рабочее место и продолжить профессиональную деятельность.

Работа во время декрета

Сейчас молодые мамы, которые работают во время собственного декретного отпуска, отнюдь не являются редкостью. Некоторые пытаются развить свой бизнес, другие стараются найти работу на неполный день. Если же говорить о всех доступных вариантах, которые не противоречат существующим законодательным нормам, к ним относятся следующие:

Беременная женщина продолжает исполнять свои профессиональные обязанности на основной работе, несмотря на то, что у нее уже давно возникло законное право на уход в декретный отпуск. Такая ситуация допускается, если женщина чувствует себя хорошо и не желает уходить на отдых в установленное время.
После рождения ребенка женщина досрочно выходит на свою работу. Подобные ситуации также отнюдь не являются редкостью. Многие молодые мамы предпочитают как можно скорее вернуться на свое рабочее место. При этом следует помнить, что сам досрочный выход должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого работодателю необходимо будет подготовить несколько требуемых документов.

Женщина находит дополнительное место работы и исполняет там возложенные на нее профессиональные обязательства в соответствии с положениями ранее заключенного договора гражданско-правового характера. Данный документ представляет собой особое соглашение, на основании которого физическим лицом также может выполняться определенная работа. Как правило, такие договоры заключаются в случае необходимости выполнения различных разовых услуг. Например, у женщины имеется образование бухгалтера, и она согласилась оказать компании свою помощь, представив услуги в данной сфере. В таком случае, все эти услуги обязательно должны быть прописаны в соответствующих положениях договора.
Сотрудница, во время действия своего декретного отпуска, решила исполнять свои профессиональные обязательства по неполному рабочему дню. Такая схема работы также допускается действующими нормами и не противоречит им. Главное, чтобы сам факт работы по этой схеме был зафиксирован в официальном порядке, с оформлением всех требуемых документов.

Женщина полностью прерывает свой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком и выходит на работу на полный день. В таком случае, сам факт выхода должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого сотрудницей составляется официальное заявление, в котором она указывает собственные намерения относительно начала профессиональной деятельности.

Допустимо ли трудоустройство в декретном отпуске

Многих мам, которые желают найти временное место работы в течение действия их декретного отпуска, волнуют вопросы о том, будет ли это законно, и не сможет ли их уволить основной работодатель. Сразу следует отметить, что подобное положение вещей не запрещается с точки зрения закона. Статья 256 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что сам период отпуска может быть использован женщиной в соответствии с ее собственными желаниями и намерениями. Более того, в вышеуказанном положении отмечено, что, при желании, отпуск может быть оформлен и другими членами семьи, например, отцом ребенка.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что работа в декретном отпуске действительно является вполне законным явлением. Здесь главная особенность заключается в том, чтобы быстро найти подходящее место. Как показывает практика, сделать это бывает совсем непросто, ведь молодой маме все равно придется часто отлучаться к ребенку. Кроме того, обязательным требованием, как правило, бывает и неполный рабочий день.

Учитывая все вышеуказанные условия, можно сделать вывод о том, что оптимальным решением будет являться поиск работы на дому. Это действительно может стать идеальным вариантом – мама будет присматривать за ребенком, параллельно выполняя определенные задачи и зарабатывая дополнительные денежные средства.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Многих мам, которые заботятся о размере своей будущей пенсии, волнуют вопросы о том, будет ли включен такой период, как декретный отпуск, в общий трудовой стаж. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Положения ТК РФ устанавливают, что декрет обязательно будет включен в общий стаж матери.

Если разобраться в некоторых характеристиках и особенностях декретных отпусков, можно понять, что фактически каждый из них состоит из трех основных частей:

Отпуск в связи с беременностью и последующими родами. Его минимальная продолжительность всегда будет составлять ровно 140 дней. Однако в некоторых случаях, данный период времени может быть увеличен. Причинами для такого увеличения, как правило, выступают особые обстоятельства, например, осложнения, появившиеся в ходе беременности и т.д.

Отпускной период по уходу за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность этого периода составляет ровно полтора года. Отсчет необходимо начинать с даты появления ребенка на свет.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет ровно 3 года с момента появления малыша на свет. Следует отметить, что данный период времени уже не является оплачиваемым со стороны работодателя. То есть молодой маме может быть оформлен полуторагодовой отпуск за ее собственный счет.

Увольнение во время декретного отпуска

Во время нахождения сотрудницы в ранее оформленном декретном отпуске у нее сохраняются абсолютно все права в профессиональной сфере, которые имеются и у других сотрудников. Следовательно, молодая мама может принять решение об увольнении с текущего места работы.

Если говорить о самой процедуре разрыва официальных отношений с работодателем – она будет протекать в стандартном порядке, в строгом соответствии с действующими требованиями и нормами. Так как инициатива исходит от самой женщины – ею должно быть составлено официальное заявление на имя непосредственного работодателя. Этот документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны намерения женщины относительно скорейшего увольнения. Помимо этого, в текст заявления нужно включить дату, с которой сотрудница будет считаться официально уволенной.

После получения такого заявления работодатель будет обязан создать соответствующий приказ. В нем обязательно указывается ссылка на ранее составленное женщиной заявление.

Следует отметить, что увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, может быть осуществлено только по ее собственной инициативе либо на основании чрезвычайных обстоятельств, например, при полной ликвидации предприятия.

Итоги

Таким образом, работу в декретном отпуске можно найти следующими способами:

Женщина может выйти на свое основное место трудоустройства на неполный рабочий день. Однако здесь необходимо отметить, что данный вариант сложно назвать выгодным в финансовом плане. Дело в том, что, в случае применения подобной схемы, ранее назначенное пособие будет аннулировано.
Выполнение определенных работ в соответствии с договором гражданско-правового характера. Такой вариант является вполне допустимым и не противоречит существующим законодательным нормам.
Выполнение различной работы на дому. Этот вариант можно назвать максимально удобным. Он будет особенно применим в том случае, если у женщины имеются различные навыки и умения, которые востребованы среди населения. Например, некоторые женщины делают маникюр на дому, оказывают парикмахерские услуги, занимаются приготовлением различных блюд на заказ и т.д.

Как найти работу мамам в декрете

Многие молодые мамы рассматривают декретный отпуск как время для реализации давно задуманных планов и хобби. Однако, продолжать зарабатывать из дома в современном мире стремятся многие. Аналитики компании hh.kz представили наиболее востребованные вакансии, позволяющие женщинам находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать удаленно, передает МИА «Казинформ».

Как оказалось, наиболее популярными видами занятости в отпуске по уходу за ребенком считаются — бьюти-индустрия (парикмахер, визажист, косметолог, массажист), блоггерство (на темы по уходу за ребенком, фитнес, шоппинг и т.д.), продажа товаров на дому и через интернет, фриланс (SMM, интернет-маркетолог, дизайнер, сфера услуг, (фотограф, няня, пошив одежды, мастер-классы), консалтинг (коуч, юридические, финансовые консультации), аутсорсинг (оператор Call-центра, менеджер по продажам).

«С развитием цифровых технологий практически ежедневно растет количество женщин, работающих удаленно. Относительно для мам в декрете предлагаются различные виды деятельности без отрыва от обязанностей по воспитанию детей. Удаленная работа позволяет зарабатывать и заниматься той деятельностью, которая нравится, и делать это где угодно, при условии наличия ноутбука и интернета»,- рассказала менеджер отдела маркетинга и PR Дана Касымова.

Согласно проанализированным данным портала hh.kz, с января по май 2019 наиболее востребованными профессиональными областями среди работодателей по удаленной работе с частичной занятостью являются маркетинг, реклама, PR, наука, образование, административный персонал, продажи. Размер предлагаемой заработной платы при удаленной работе с частичной занятостью составляет от 98 000 тенге.

Кроме того, с возможностью работы из дома по гибкому графику популярны вакансии SMM-менеджера, журналиста-копирайтера, репетитора, переводчика, дизайнера, оператора call-центра, менеджеры по продажам, рекрутер/менеджеры по подбору персонала. А также юристы, бухгалтера, Web-дизайнеры, Web-разработчики и программисты.

Как отметила Дана Касымова, выбор сферы деятельности напрямую зависит от навыков, полученных ранее в профессиональной деятельности, либо от имеющихся талантов. Главное правильно организовать свое время.

«Молодым мамам возможность активно трудиться в период декретного отпуска законом не запрещено: главное, чтобы работа приносила удовольствие и была не в ущерб интересам главного работодателя — своего ребенка», — добавила она.

После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия.

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело.

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе».

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе.

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он.

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Как найти работу на дому на время декретного отпуска?

Друзья,

Многие женщины, выйдя в декрет, хотят продолжать работать из дома. Причины могут быть разные. Кто-то хочет по-прежнему чувствовать себя активной и востребованной как специалист. Кому-то важно иметь свои собственные деньги, чтобы не зависеть от мужа. А кто-то хочет за время декретного отпуска найти удаленную работу на дому, которая позволит хорошо зарабатывать и не возвращаться на прежнюю работу после выхода из декрета.

Еще каких-то пару десятилетий назад работать дома могло только ограниченное число специалистов: журналисты, переводчики, писатели, рукодельницы, парикмахеры, репетиторы, фотографы. Когда интернет прочно вошел в нашу жизнь, стало появляться все больше возможностей для работы из дома.

Как показывает опыт многих и многих молодых мам, найти работу на время декретного отпуска вполне реально. Причем речь идет о надомной работе с гибким графиком и возможностью планировать свой день, исходя из потребностей ребенка и семьи. Это не лохотроны, финансовые пирамиды и прочие сомнительные подработки. Это обычная работа — вы предлагаете свои знания и умения компаниям и индивидуальным предпринимателям и получаете оплату. Но вся фишка в том, что вы работаете дома, через интернет.

“Когда я первый раз была в декрете, уже тогда искала какие-то способы заработка и поняла, что в интернете, чтобы заработать, нужно тоже работать. Если вам кто-то обещает такую работу, чтобы ничего не делать и получать миллионы, не верьте. Тут всё как и с обычной работой: делаешь какую-то работу — получаешь за это деньги. Я начинала с текстов, убивала на это много времени, получала копейки, работала на биржах фриланса. Потом, когда ребенок пошел в садик, я вышла на работу. А когда была во втором декрете, случайно наткнулась на курсы Натальи Одеговой. Оказалось, что у нее очень хорошая методика преподавания и в целом подачи материала, это я как педагог говорю.” (Анастасия Семакина, администратор ВКонтакте, специалист по контекстной рекламе, специалист по трафику из соц.сетей, мама 2-х детей) Многие компании уже оценили преимущества найма удаленных специалистов, другие — только недавно стали продвигаться онлайн. Так или иначе всем из них нужны специалисты, и не важно, в какой части света они проживают, какой у них семейный статус, возраст и количество детей. Владельцам бизнеса важно одно — чтобы работа была выполнена качественно и в срок. Именно поэтому молодые мамы в декрете могут вполне успешно работать из дома и конкурировать с другими специалистами. “Сарафанное радио включилось по полной программе после того, как я нашла первого крупного B2B клиента, и вот уже больше полугода мы работаем вместе. Они продают стройматериалы оптом в Москве… Как впоследствии оказалось, у них был опыт неудачной работы с рекламным агентством, которое просто слило их бюджет. И я потом увидела, как они рекламу настроили, это был “тихий ужас”. Итак, я начала работать с этой компанией, и у меня хорошо получалось, а так как эта девушка крутится в бизнес-среде, она меня рекомендует своим разным знакомым, а они дальше рекомендуют уже своим знакомым. Сейчас мне иногда приходится отказываться от некоторых заказов, потому что я не могу взять всех.” (Надежда Раюшкина, специалист по контекстной рекламе, начала работать сразу после роддома)

Какие на данный момент существуют в интернете вакансии для женщин в декретном отпуске?

Если вы любите проводить время в социальных сетях, то эта работа для вас. Найти время для этой работы несложно — это то время, которое вы обычно проводили в соц.сети, только теперь вы сможете еще и зарабатывать на этом. Работа заключается в ведении и продвижении сообществ в соц.сети: наполнение группы интересным контентом и привлечение подписчиков. График гибкий, вам не нужно постоянно находиться в соц.сети. Вы можете в свободное время заготовить сразу несколько постов и использовать таймер для их публикации.

Часто требуется в интернет-магазинах или на любые сайтах, которые предлагают товары или услуги (например, турфирмы, тренинг-центры и т.п.). Недостаток в том, что в течение оговоренного времени нужно почти постоянно быть возле компьютера. Тем не менее, профессия востребована и хорошо оплачивается.

Если вы владеете словом хотя бы на уровне обычной переписки, то эта удаленная работа может вам подойти. Вариантов копирайтинга много: можно писать статьи, продающие тексты для landing page, seo-тексты, посты в соц.сети, описания к товарам и многое другое. Вы можете писать в любое время, в которое вас не отвлекает ребенок, поэтому эта работа хорошо подходит для женщин в декрете.

Идеальная работа для творческих людей, при этом вам не нужно обладать техническими знаниями для освоения этой профессии. Выучиться можно всего за 3 недели абсолютно “с нуля”, так как сейчас есть программы, которые значительно облегчают работу веб-дизайнера. Можно быть специалистом “два-в-одном” — дизайнером и верстальщиком, а можно отдельно заниматься версткой сайтов и дизайном для соц.сетей. Время на верстку или дизайн зависит от объема и сложности — например, мелкая работа, типа аватара или шаблона цитатника — займет у вас всего 30 минут. Любая мама в декрете сможет выделить это время и заработать.

Одна из самых высокооплачиваемых профессий на данный момент. Такие специалисты часто требуются компаниям на удаленную работу. Зайдите на любой сайт трудоустройства и вы увидите, что это очень востребованная специальность. Можно работать и как фрилансер — хорошие специалисты по контекстной рекламе завалены заказами и много зарабатывают. Но нужно учитывать, что эта профессия требует определенных знаний по контекстной рекламе. Тем не менее, научиться этому можно всего за 3 месяца.

Еще одна творческая профессия, только в этот раз работа связана с видео. Вы уже, наверное, заметили, какие обороты набирает популярность видео в интернете. Из-за этого растут и требования к качеству видео, поэтому стали востребованы специалисты по видео монтажу. Работа хороша тем, что заказчиков можно искать не только в интернете, но и оффлайн. Например, вы можете предложить монтаж видео роликов тем, кто занимается съемкой свадеб и других праздничных торжеств.

Личный помощник.

Многие предприниматели со временем сталкиваются с тем, что им необходимо кому-то делегировать часть свои текущих задач. Специфика этой работы в том, что вам нужно быть постоянно на связи, но это не значит, что вы должны работать сутками. Все зависит от того, как вы договоритесь с предпринимателем. Работа может быть разной: от бронирования отеля и организации вебинаров до поиска необходимых специалистов в проект. Работа хороша тем, что со временем вы можете набраться необходимого опыта, чтобы отправиться в “свободное плавание”.

Этим списком варианты удаленной работы для мам в декрете не исчерпываются. Здесь приведены лишь самые популярные и легальные способы зарабатывать в интернете.

“Работа мне надоела еще до декрета, я знала, что совсем не хочу туда возвращаться, поэтому стала искать альтернативные варианты. Первое, что многим приходит в голову, — это рукоделие на заказ. Я тоже решила вязать на заказ и стала искать способы, как мне в интернете продвинуть свои услуги. Так я попала на курсы 1day1step, но уже во время обучения подумала: зачем мне вязать на заказ, если намного интереснее администрировать группы? К тому же на этом можно неплохо заработать.” (Екатерина Светлицкая, администратор групп ВКонтакте, дизайнер, верстальщик, живет в Москве, сама обеспечивает себя и ребенка)

Если вы решите выбрать удаленную специальность (исключая личного помощника и свой бизнес), то у вас есть два варианта работы онлайн:

устроиться на работу удаленно в какую-нибудь компанию;
фриланс — самому искать заказы.

У обоих вариантов есть плюсы и минусы.

Когда вы устраиваетесь на работу удаленно, это практически то же самое, что работать в офисе: у вас есть определенные обязанности и объем работы, которые вы должны выполнять. График при этом остается гибким, но вы должны быть постоянно на связи на случай вопросов или заданий от начальства. Плюс такой работы в том, что она постоянная. Вы получаете стабильную зарплату и можете работать из дома. Но минус в том, что у вас нет выбора в работе — вы делаете только то, что вам поручили.

Фриланс в этом смысле обладает большими возможностями. Будучи фрилансером, вы можете сами выбирать, за какую работу браться, а за какую нет. У фрилансера нет потолка в зарплате. Все зависит от него самого — нашел крупный проект, выполнил свою работу на “отлично”, заработал много и получил постоянного заказчика и рекомендации. Но здесь есть и обратная сторона медали — фрилансера кормят “ноги” — сколько поработал, столько заработал.

В любом случае, если вы сможете выделить в день 1-2 часа на удаленную работу (например, пока ребенок спит), вы уже сможете начать зарабатывать в интернете. Все остальное зависит от вас. В конце концов вам может это так понравиться, что вы и после декрета продолжите работать дома и не вернетесь на свою прежнюю работу.

“На самом деле свободного времени у людей много. Я думаю, у многих есть время посидеть во Вконтакте или в Одноклассниках или посмотреть любимый сериал, почитать новости в интернете. Можно просто превратить это сидение в интернете в свое хобби и сидеть там уже по делу, получая за это деньги.” (Анастасия Соколова, специалист по контекстной рекламе и трафику из соц.сетей, мама 3-х детей) “Работа онлайн для меня — это даже не работа, это мое хобби, мое творчество, за которое мне платят деньги. Это возможность самореализации, я не сижу и не трачу время на просмотр сериалов, а провожу время с пользой для себя и для своей семьи. И, конечно, нравится, что благодаря удаленной работе я могу хорошо зарабатывать.” (Вероника Чикунова, дизайнер, верстальщик, мама в декрете, ребенку 2 года)

Успехов вам онлайн!

законодательство, можно ли сидя на дому, вакансии для мам

Работа в декретном отпуске — сейчас популярное явление. Многим женщинам хочется заработать свои деньги, чтобы не зависеть от мужа. Уходя в декрет, мамы переживают, как изменится их жизнь, возьмут ли потом с ребенком на работу, сохранятся ли их профессиональные навыки и качества.

Рынок труда настолько гибкий, что работы для декретных мам достаточно.

Работа в декрете молодым мамам

Как правильно искать, что делать с оформлением

Каналов для поиска работы много, вот некоторые из них:

специализированные сервисы HeadHunter, SuperJob, Rabota;
биржи фриланса FL.ru, Advego или популярный Авито;
сообщества во ВКонтакте, Одноклассниках, Instagram, Telegram;
через знакомых и друзей.

Важно уведомить будущего руководителя о декретном положении.

При устройстве на работу в декретном отпуске работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. Это обязательно, чтобы не потерять декретные выплаты при выходе на работу. Как правило, для мам в декрете прописывают пункт о совместительстве на неполный рабочий день. Можно работать в офисе или из дома по определенному графику.

Помимо стандартного договора есть, договор ГПХ (гражданско-правового характера). По этому соглашению соискателю платят за разовые услуги, конкретный результат.

Некоторые мамы в декретном отпуске увлекаются каким-то занятием, которое начинает приносить ощутимый доход. В этом случае они открывают ИП или оформляются как самозанятые.

Источник: sminews.ru

Можно ли выйти на работу и не лишиться пособия

Что говорится в законодательстве

Женщины опасаются, что работа во время декретного отпуска лишит их пособия. Чтобы этого избежать, нужно официально трудиться неполный рабочий день в офисе или дома. В статье 11.1 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. четко говорится об условии сохранения пособия. Устройство на полставки сохраняет декретные выплаты и дает зарплату.

Оплата работы в декретном отпуске зависит от объема выполненных задач и затраченного времени по договоренности с руководителем.

Особенности работы женщины в декретном отпуске на дому

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Законодательство различает два вида декретного отпуска:

Декретный (ст. 255 ТК РФ).
По уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

В первом случае отпуск связан с беременностью и родами. Здесь женщина оформляет на работе больничный лист и получает пособие. При этом место за ней сохраняется.

Во втором случае, когда женщина уже родила, по ее желанию оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

В обеих ситуациях отпуск входит в трудовой стаж. Об этом говорится в федеральных законах «О трудовых пенсиях в РФ» и «О страховых пенсиях».

Мамам, у которых дети уже выросли и готовятся поступать, возможно будут полезны услуги сервиса ФениксХелп. Здесь помогают с оформлением и написанием работ на разные темы, всегда поддержат студента и проконсультируют.

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Государство поможет. Как женщине найти работу после декретного отпуска | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

В Самарской области есть программа, дающая возможность молодым мамам подготовиться к запросам рынка труда. Участвуют в ней женщины, имеющие детей до трёх лет. Ни для кого не секрет, что за три года женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, теряет свою квалификацию как специалист, знания её устаревают. Что можно сделать в этой ситуации? Пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации на курсах. В Тольятти они пользуются популярностью. Как рассказала начальник отдела профессионального обучения службы занятости населения города Галина Конопельнюк, уже сформирован банк женщин, находящихся в декретном отпуске. Наиболее привлекательными в плане обучения стали бухучёт, работа по кадрам, электронное делопроизводство и дизайнерские программы.

«Я работаю в спортивной школе «Лыжные гонки». Контрактная система по закупкам — это как раз мои обязанности. Мы закупаем лыжи, костюмы, ботинки, спортивный инвентарь. Изменений в моей сфере деятельности, с тех пор как я ушла в декрет, произошло много. А тут тем более новый закон вышел. Не хочу отставать», — рассказала одна из слушательниц Анна Гераськина.

У Анны ребенку год и три месяца. Но это не мешает ей приходить на курсы два раза в неделю и заниматься по 4-5 часов подряд. Спасибо родственникам, помогают.

Не выходя из дома

Прежде чем сформировать курс, в Центре занятости общаются с каждой женщиной и определяют, какие знания ей нужны, время занятий и место обучения.

«Когда молодая мама не может прийти на занятия, но тема очень важная, мы используем программу дистанционного обучения. Она помогает, не выходя из дома, с помощью компьютера через Интернет подключиться к нашей лекции, слышать и видеть преподавателя, общаться с ним», — отметила Любовь Эсенцева из Центра повышения квалификации «Деловое образование».

В этом году были заключены договоры с Волжским университетом имени В. Н. Татищева, институтом менеджмента, маркетинга и права, автономной некоммерческой организацией «Кадры», Центром «Деловое образование» и социально-педагогическим колледжем, которые будут проводить занятия. Оплачивается обучение государством через службу занятости.

«Мы учим людей работающих, тех, кто ушел в декрет с определенного места работы. Чтобы работодателю было интересно их оставить, они получают знания сегодняшнего дня. Важно, чтобы женщины после рождения детей не потеряли свою квалификацию и, выйдя из декрета, могли быть не только полезными, но ещё и построить карьеру», — уточняет Галина Конопельнюк.

При желании женщины, выходящие из декретного отпуска, могут также получить и новую профессию. А со следующего года мы будем учить еще и пенсионеров, которые хотели бы вернуться к трудовой деятельности.

Смотрите также:

Как найти работу после нескольких лет отпуска по уходу за ребенком

Как родитель, вы уже знаете, что эта роль является одной из самых важных рабочих мест. Создание и воспитание крошечного человечка — тяжелый труд, трудный и полезный. Некоторые родители возвращаются на работу после короткого отпуска по выбору или по необходимости, в то время как другие возвращаются после многих лет работы в качестве домохозяек.

Если вы не вернетесь к своей работе до детей, как вы договоритесь об этом возвращении на работу, когда будете готовы вернуться? Давайте рассмотрим несколько советов и стратегий, которые помогут вам начать карьеру после приостановки для детей.

Хорошо подумайте, чего вы хотите дальше.

Считайте этот переход возможностью. Вы хотите вернуться в то же поле, что и раньше? Или вы бы предпочли попробовать что-нибудь новенькое? Один из моих друзей был инженером по образованию и несколько лет проработал в поле, прежде чем у него появились дети. Когда ее дети пошли в школу, она пересмотрела то, чем хотела заниматься, и в итоге открыла собственный бизнес по украшению тортов, потому что это лучше соответствовало ее увлечениям и талантам в обновленной версии ее жизни.Это ваш шанс подумать, что вы хотите, чтобы сделал дальше.

Несколько вопросов, которые стоит задать себе заранее:

Каковы ваши карьерные цели сейчас? Они могут быть другими, чем были раньше.
Какой график вам понадобится для размещения вашей семьи? Вам понадобится определенная гибкость в рабочее время?
Вы хотите работать полный рабочий день или, может быть, начать что-нибудь с частичной занятостью?

Знание того, чего вы хотите, и стремление к этому может облегчить переход.Если вы ухватитесь за первую возможность, которая представится, не задумываясь о том, чего вы хотите в долгосрочной перспективе, это может затруднить переход и сделать вас менее удовлетворенным своим решением вернуться к работе.

Постройте (или перестройте) свою сеть.

По мере того, как вы активизируете поиск работы, убедитесь, что вы также восстанавливаете свою профессиональную сеть. Если ваше текущее присутствие в социальных сетях сводится к тому, чтобы делиться фотографиями детей на Facebook, пришло время расшириться и сосредоточиться на своем профессиональном бренде.Кроме того, это дает дополнительное преимущество, помогая вам увеличить масштаб любых тенденций или изменений в вашей области, которых, возможно, не было, когда вы в последний раз работали.

И не стесняйтесь: неплохо было бы обратиться к старым коллегам или наставникам, чтобы сообщить им, что вы хотите вернуться к работе после перерыва. Слухи из уст в уста могут иметь решающее значение для любого поиска работы — тем лучше, если они исходят от людей, которые знали вас по предыдущей работе и могут поручиться за ваши навыки.

Поиск «мамы-наставника» также может помочь в переходный период.Поиск кого-то в вашей сети (или в онлайн-группе), кто уже прошел через это, может действительно помочь вам, когда вы будете готовы вернуться к работе.

Измените свое резюме.

Ваше резюме может показаться довольно жестким документом (даты, список опыта, поддающаяся проверке история работы), но на самом деле оно может быть гибким в том, чтобы говорить то, что вы хотите. Факты есть факты, но у вас есть возможность использовать свое резюме, чтобы создать повествование.

Традиционный формат резюме, ориентированного на опыт, может быть не лучшим выбором для длительного отсутствия на работе.Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваша последняя работа (когда бы она ни была) была наверху, а даты смотрели читателю в глаза, подумайте о формате резюме, основанном на навыках, где вы начинаете с раздела, подчеркивающего ваши навыки, также известного как « резюме квалификаций ». Здесь представлена информация, которую вы больше всего хотите, чтобы читатель увидел — то, что у вас есть, не обязательно то, где вы ее применили. После того, как вы установили ключевые навыки и квалификацию, вы можете указать свой опыт работы ниже, при этом даты будут занижены.

Другие способы преуменьшить количество вакансий в вашем резюме:

По возможности резюмируйте. Если вы можете сделать общие заявления о том, что вы делали и когда, это поможет избежать более мелких деталей того, когда что-то произошло на самом деле. Например: упомяните годы, а не месяцы.
Сосредоточьтесь на последних или самых актуальных вакансиях. Не беспокойтесь о каждой работе, которую вы когда-либо выполняли. Основываясь на вакансии, на которую вы претендуете, преуменьшайте значение вакансий и навыков, которые имеют прямое отношение к описанию должности, и преуменьшайте значение других.Если изначально все не взвешено одинаково, пробелы могут быть не такими заметными.
Найдите тему. Если у вас есть «сквозная линия», определяющая вашу карьеру, подчеркните ее в каждой части своего резюме и адаптируйте ее к работе, на которую вы претендуете. Это может помочь преодолеть сомнения относительно того, как вы впишетесь в эту новую работу, если у вас есть солидный опыт работы.
Будьте честны. Не пытайтесь скрыть то, что вы делали. Если вы отсутствовали на работе, можно сказать, что вы взяли отпуск, чтобы создать семью.Это то, что люди понимают на человеческом уровне. Но как только вы сообщите им, почему вы ушли, используйте определенные баллы, чтобы показать, насколько вы готовы вернуться.

Развивайте свои навыки.

Каждый может немного освежить свои навыки, и это особенно верно, если вы какое-то время не играли в игру. Важно знать, какие навыки наиболее ценны для области, в которую вы хотите вернуться (или освоить впервые). Используются ли программные приложения, которые вы использовали на работе, или они были заменены другим набором программ и инструментов? Интернет-исследования и / или классы и учебные пособия могут помочь вам познакомиться с технологиями, которые вам понадобятся, чтобы вернуться к ним.Также полезно в вашем резюме, если вы можете перечислить опыт и навыки в новейших технологиях, показывая, что, несмотря на ваше отсутствие, вы идете в ногу с отраслью.

И хорошие новости: на YouTube есть учебник практически по всему, если вам кажется, что у вас нет времени на онлайн-класс или семинар по публичным выступлениям в общественном центре. А если вы не уверены, какие навыки вам следует развивать, вот памятка по некоторым из лучших навыков, которые работодатели ищут прямо сейчас.

Сначала рассмотрите возможность работы на фрилансе или неполный рабочий день.

Прежде чем вы начнете искать работу на полный рабочий день, чтобы вернуться в рабочую силу, подумайте, можете ли вы начать с работы на фрилансе или неполный рабочий день. Это не только хороший инструмент для создания опыта, если вы пытаетесь увеличить свое резюме, но также он может дать вам более гибкий график, чтобы сбалансировать работу и повседневные дела.

И это также помогает с фактом жизни: вернуться к чему-либо на постоянной основе после того, как не занимались этим какое-то время, составляет сложно .Если вы привыкли к совершенно другому образу жизни, если вы вернетесь к работе с измененным графиком или рабочей нагрузкой, это может уменьшить шок от возвращения к работе.

Будьте уверены!

Возможно, вы не уверены в том, что вернетесь на работу, имея пробел в резюме, а также навыки и опыт, которые кажутся немного устаревшими. Но не зацикливайтесь на этом — сосредоточьтесь на том, что у вас есть, и на том, что вы могли бы принести на новую работу. Это то, что ваш новый работодатель захочет узнать и что даст вам предложение о работе.Ваши навыки и опыт ценны, даже если они чувствуют себя немного 2013 в мире 2018 года. Если вы потратите время и постараетесь выяснить, как они вписываются в новый ландшафт и что вы можете сделать, чтобы продолжать развиваться, вы уже сделали одну из самых сложных частей на этом важном шаге в карьере.

Удачи!

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Следует ли вам уволиться во время отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — время перемен.Во время отпуска по оплачиваемой работе мамы восстанавливаются после родов и приспосабливаются к трудностям и радости новорожденных. Для многих мам отпуск по беременности и родам — это также время пересмотреть свой статус занятости.

По данным Бюро переписи населения США, каждая пятая женщина увольняется с работы до или вскоре после родов. Есть много причин уйти в отставку во время декретного отпуска. Должность может больше не казаться подходящей для вашей растущей семьи. Уход за детьми может быть рассмотрением.Или вы можете получить предложение о работе во время отпуска.

Уйти с работы во время декретного отпуска может быть сложно. Как и в случае любой отставки, вы захотите сохранить отношения с работодателем. Также важно избегать любых потенциальных финансовых последствий для пособий, используемых во время отпуска по беременности и родам.

Как определить, подходит ли вам отказ от курения

Будьте уверены в своем решении уйти в отставку, прежде чем уведомлять об этом. Если вы уверены, что хотите новую работу, чувствуете, что ваша текущая работа не соответствует вашим новым родительским обязанностям или хотите остаться дома со своим ребенком, увольнение — ваш лучший вариант.

Если вам нравится ваша работа, но теперь, когда вы стали родителем, вам нужно внести некоторые коррективы, используйте отпуск по беременности и родам как возможность пересмотреть и пересмотреть свои обязанности, оплату, часы работы и график.

Начните этот разговор со своим менеджером пораньше. Придумайте список проблем, а также возможные решения. Например, до того, как стать отцом, деловая поездка могла казаться удовольствием. Если теперь это кажется обременительным, спросите, можно ли переложить ответственность на коллегу.Если поздние вечера, длительная поездка на работу или другие связанные с графиком аспекты работы являются проблемой, спросите о гибких условиях работы.

Что следует учитывать перед уходом в отставку

Прежде чем подавать заявление об отставке, рассмотрите следующие вопросы:

Вы хотите прекратить или продлить отпуск?
Можете ли вы в финансовом отношении уволиться со своей должности?
Могут ли изменения в вашем графике, такие как сокращение рабочего дня или работа из дома, позволить вам остаться в этой должности?
Вы хотите в конечном итоге вернуться на рынок труда?
Какие у вас планы на три, шесть, один год и пять лет?
Что вы будете делать с пособиями в случае ухода в отставку?

Этика увольнения во время отпуска по беременности и родам

Может показаться неправильным увольнение во время отпуска по беременности и родам, поскольку вы не предупредили своего начальника заранее.Этика сложно определить и затрагивает ваши отношения с вашим менеджером.

Некоторые люди могут считать, что полное раскрытие информации — единственный этический вариант, если вы намереваетесь бросить курить до отпуска по беременности и родам. Некоторые утверждают, что увольнение в конце или сразу после отпуска по беременности и родам может заставить компании изменить свою политику отпуска по беременности и родам. Другие считают, что не уведомлять заранее — это нормально, поскольку большинство компаний не готовятся к увольнениям, увольнениям и другим решениям, которые могут нанести ущерб сотрудникам.

Время играет важную роль. Если вы знаете до вашего отпуска, что не вернетесь, информирование вашего менеджера является наиболее продуманным решением. Однако имейте в виду, что решения могут измениться, пока вы находитесь в отпуске. Вы можете начать свой отпуск с уверенностью, что домоседка подходит вам, только чтобы через несколько недель передумать.

Независимо от того, когда вы увольняетесь, сообщите об этом — две недели являются стандартными. По сути, ваша главная лояльность должна быть к себе как к сотруднику и молодой маме.Хотя вы не хотите бросать своего работодателя в беде, очень важно поставить себя на первое место.

Юридические и финансовые проблемы

Если ваш справочник сотрудника был спрятан в ящике стола после того, как вы были приняты на работу, сейчас хорошее время, чтобы его откопать. Если вы находитесь дома и не имеете доступа к справочнику, попросите отдел кадров прислать его вам в формате PDF или по почте.

В некоторых компаниях, если вы взяли отпуск по беременности и родам, а затем не вернулись, вы должны будете оплатить медицинское страхование и другие льготы, такие как пособие по инвалидности, использованные во время вашего отпуска.

Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом по трудоустройству для ознакомления с законами вашего штата, а также с любым трудовым договором, который вы, возможно, подписали, и правилами компании.

Когда и как уйти в отставку

Чтобы определить лучшее время для ухода в отставку, нужно подумать. Вы можете уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам или до отпуска по беременности и родам, или вернуться на короткий период, а затем уйти в отставку. На ваше решение могут повлиять финансовые соображения, поскольку отказ от отпуска до отпуска по беременности и родам может означать потерю страховки или оплачиваемого отпуска.Помимо учета ваших личных потребностей и финансовых соображений, вам необходимо будет наладить отношения со своим руководителем.

Если возможно, поговорите со своим руководителем лично о своей отставке.

Запросите личную встречу с вашим менеджером, чтобы сохранить ваши отношения, особенно если вы решите вернуться в рабочий мир в будущем и вам нужна внештатная работа или рекомендации.

Если вы не можете договориться о личной встрече, вы можете подать в отставку по телефону.Если разговор лично или по телефону невозможен, вы можете отправить электронное письмо или заявление об увольнении.

Вы можете быть уверены, что не вернетесь в компанию, но обстоятельства могут измениться. Вы также можете использовать разговор об увольнении как возможность открыть дверь для потенциальной работы внештатного сотрудника или подрядчика в будущем. Предложение о помощи во время перехода является вежливым и потенциально полезным.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую консультацию.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании.Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка.Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам. Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам. Для федерального закона FMLA максимум 12 недель.Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах. Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после.Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка.В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами. По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается. Лишь горстка штатов требует выплаты отпуска по беременности и родам.По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Независимо от того, получили ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с запросом на отпуск, в котором будет указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Подробное руководство по смене работы во время отпуска по беременности и родам — Phlebotomy Examiner

Отпуск по беременности и родам обычно состоит из отпусков на несколько месяцев для женщин, недавно родивших ребенка. Некоторые женщины предпочитают не возвращаться к прежней работе. Другие решают вообще не возвращаться к работе.

Итак, чего ожидать от смены работы после декретного отпуска? Знание возможных рисков и потенциальных выгод может помочь вам решить, подходит ли вам смена карьеры после рождения ребенка.

Вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что хотите сменить работу или не вернуться к работе после декретного отпуска. Многие женщины уходят в декретный отпуск, думая, что вернутся к работе. Но когда ребенок появляется на свет, он может многое изменить.

Важно убедиться, что вы приняли правильное решение для себя и своей семьи. Вам также необходимо правильно справиться с увольнением с работы или сменой карьеры. Правильная обработка такого перехода упростит задачу для всех и облегчит в конечном итоге поиск работы, если вы решите вернуться к работе.

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам — не редкость для женщин, которые хотят проводить больше времени со своим новорожденным, или тех, кто думает о смене карьеры. Знание того, как подготовиться к этому переходу и пройти его, пока вы уже в отпуске, может помочь вам частично избавиться от чувства вины и придать вам больше уверенности в своем решении.

Использование отпуска по беременности и родам для изменения вашей карьеры

В этом руководстве основное внимание будет уделено тому, как вы можете успешно изменить профессию во время и после отпуска по беременности и родам.Мы также обсудим некоторые вещи, которые вам следует знать о том, как уволиться с работы и не возвращаться к работе после отпуска.

Какое бы решение вы ни приняли относительно будущего своего опыта работы, оно должно быть правильным с профессиональной и личной точки зрения. Давайте посмотрим, чего вы можете ожидать от каждой ситуации и как легко сменить карьеру после рождения ребенка.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет установленной продолжительности декретного отпуска.Обычно он устанавливается работодателем. В среднем большинство работодателей разрешают женщинам отпуск не менее 12 недель. Некоторые позволяют больше. К сожалению, во многих случаях финансово не покрывается весь период. Опять же, это зависит от компании, но ваш работодатель не обязан выплачивать вам полную зарплату во время отпуска.

Это заставляет многих женщин задуматься о смене работы , увольнении с работы или работе на себя во время отпуска по беременности и родам или после него. Более подробная информация об этих вариантах поможет вам сохранить финансовую стабильность, когда вы родите на свет нового ребенка.

Не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам

Даже если вы любите свою работу, нередко думать об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам. Вы переживаете множество жизненных изменений, и это также может изменить ваше мнение о том, хотите ли вы работать.

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам — ценный вариант для многих женщин, но это не то, что нужно делать без долгих размышлений и подготовки. Есть вопросы, которые вы должны задать себе, когда решаете, следует ли вам оставаться на своем нынешнем месте работы.

Вот некоторые вещи, о которых вы, возможно, захотите подумать:

Возможно, вы придумаете еще много вопросов, чтобы задать себе, если вы собираетесь уйти с работы после отпуска по беременности и родам. Вопросы, которые вы захотите задать себе, должны быть личными и отражать то, чего вы хотите.

Вручение уведомления во время отпуска по беременности и родам

Если вы приняли решение оставить работу после отпуска по беременности и родам, вам придется в какой-то момент подать уведомление.Многие люди борются с этичностью в данной конкретной ситуации. Не нужно чувствовать себя виноватым из-за того, что ушел с работы, но нужно делать это правильно.

Есть несколько советов, которые помогут вам уйти с работы тактично и изящно:

Помните о сроках, когда вы планируете уволиться. Если перед отпуском вы знаете, что не вернетесь, немедленно сообщите об этом. Когда вы решите уволиться с работы, постарайтесь как можно больше предупредить их. Ожидание того, что у вас осталась неделя или около того, может вызвать проблемы и может ухудшить ваше настроение при отказе от курения.
В идеале вы должны уведомить своего работодателя как минимум за две недели, если не планируете возвращаться.
По возможности поговорите со своим руководителем или начальником лично о своей отставке. Это наиболее этичный и профессиональный подход. Если вы не можете поговорить с ними лично, лучшим вариантом будет телефонный звонок. Старайтесь избегать таких вещей, как выход из электронной почты. Отказ по электронной почте уместен в определенных ситуациях. Но если перед отъездом вы не указали, что планируете бросить курить, во время декретного отпуска это может показаться грубым и непрофессиональным.

Ключ к увольнению во время отпуска по беременности и родам — не рассердить кого-либо или не показаться непрофессиональным. Имейте в виду, что все может измениться. Вы можете подумать, что хотите бросить курить сейчас, но можете обнаружить, что скучаете по работе. Или вы можете обнаружить, что вам нужна финансовая безопасность, льготы и т. Д. Поддержание хороших отношений с местом работы — это всегда хорошая идея, и это может помочь вам вернуться на работу позже, если вы решите, что это то, чего вы хотите.

Сохраняйте хорошие отношения с местом работы

Как мы уже говорили выше, важно не сжигать мосты, если вы знаете, что собираетесь уволиться с работы во время отпуска по беременности и родам.Помимо того, что вы предупредите своего работодателя, есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы быть более этичным, если решите уволиться.

Включив некоторые из этих приемов в свое увольнение, вы сможете сохранить хорошие отношения со своим работодателем. Таким образом, если вы когда-нибудь захотите вернуться к работе (даже через несколько лет), между вами и компанией не возникнет никаких неприятностей. У вас будет больше шансов получить работу, если вы уйдете в хороших отношениях.

Помня об этом, перед уходом с работы обязательно сделайте следующее:

Помогите своему работодателю с переходом найти замену.Вы можете участвовать в собеседовании с новым сотрудником и даже можете предложить прийти на несколько часов, чтобы обучить его, как только он будет принят.
Составьте документ со всей важной информацией, которая может потребоваться вашей замене. Это должно включать все: от ваших повседневных обязанностей до таких вещей, как пароли к аккаунтам и т. Д.
Уходя, убедитесь, что вы не говорите ничего плохого о самой компании, своих коллегах или начальнике. Помните, всегда есть вероятность, что вы захотите вернуться.Сохранение хороших отношений может значительно облегчить ваше возвращение на работу.
Верните компании все, что может ей принадлежать. Не берите канцелярские товары и т. Д. Вам также следует вернуть бирки с именами, ключи и все остальное, что может считаться собственностью компании.

Поиск работы в декретном отпуске

Некоторые женщины хотят продолжать работать после декретного отпуска, но могут быть более заинтересованы в другой работе. Использование отпуска по беременности и родам для изменения вашей карьеры имеет свои плюсы и минусы, которые следует учитывать.

Самое важное, что вы можете сделать при поиске новой работы, — это подумать о том, что вы ищете. Вероятно, есть веская причина, по которой вы ищете что-то новое, вместо того, чтобы возвращаться к своей старой работе. Чем ты хочешь отличаться? Что для вас важнее всего? Эти представления могут измениться для многих женщин, когда они начнут думать о том, что им понадобится после рождения ребенка.

Может быть, вам нужна работа с гибким графиком или работа, близкая к качественному детскому саду.Возможно, вам нужно больше часов подряд, или больше не хочет работать с 9 до 5. В любом случае, теперь вы должны подумать, что сделает вас счастливым, а что облегчит вашу жизнь с новым ребенком.

Поиск работы во время беременности

Если вы знаете на раннем этапе беременности, что собираетесь сменить профессию, не медлите и приступайте к поиску. Чем раньше тем лучше. У вас не только будет больше времени и энергии, чтобы сосредоточиться на поиске новой работы, но и если вас возьмут на работу, у вас будет время, чтобы устроиться, прежде чем родить ребенка.

Имейте в виду, что даже несмотря на то, что это незаконно, некоторые работодатели не принимают вас на работу, если вы явно беременны. Это считается дискриминацией, но это не значит, что этого не происходит. Хотя вы можете попытаться принять меры против этого работодателя, это может занять много времени, усилий и денег.

Также может быть трудно доказать, что ваша беременность была причиной вашего отказа. Начав поиск на более раннем этапе беременности, вы не будете так много «показывать». Это даст работодателю возможность сосредоточиться на том, что вы можете сделать, а не на вашей текущей ситуации.

Можно ли устроиться на вторую работу в декретный отпуск?

Если вы хотите работать на другого работодателя во время отпуска по беременности и родам, лучше поговорить об этом со своим нынешним работодателем. Некоторым женщинам нужно немного подработать в свободное от работы время, поэтому они могут устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы компенсировать разницу.

У каждой компании есть своя собственная политика в отношении работы в другом месте. Обычно это указывается в контракте компании. У большинства компаний не часто возникает проблема с тем, чтобы позволить своим сотрудникам устроиться где-нибудь на вторую работу, если это не влияет на их полную занятость.Будет считаться дискриминацией, если ваш работодатель сделает новую «оговорку» только для тех, кто находится в декретном отпуске.

Некоторых работодателей не волнует, сколько вы работаете на второй работе. У других есть четко прописанные правила об этом в руководствах по политике компании. Понятно, что вы хотите зарабатывать больше денег во время отпуска, но чтобы сохранить свою работу в безопасности (если вы планируете вернуться), попробуйте ознакомиться с политикой компании. Если вы все еще не уверены, поговорите со своим начальником о своей ситуации и о том, почему вы ищете дополнительную работу вне компании.

Могу ли я работать самостоятельно во время отпуска по беременности и родам?

Если вы не хотите возвращаться к постоянной работе или переходить на другую работу, вы можете подумать о самозанятости во время отпуска по беременности и родам. Это дает многим матерям возможность работать из дома и устанавливать свой собственный график. Кроме того, благодаря всем технологическим достижениям работать из дома стало проще, чем когда-либо.

Но получение заработной платы в качестве фрилансера или самозанятого лица в декретном отпуске имеет свои собственные правила.К сожалению, многие люди либо не знают о своих возможностях, либо не выбирают их.

Если вы уже работаете не по найму, поищите в страховании занятости. Это дает самозанятым людям возможность воспользоваться некоторыми из тех же преимуществ, которые получают другие, когда дело доходит до отпуска по беременности и родам. Чтобы иметь право на некоторые из этих льгот, вам необходимо зарегистрироваться заранее — до 12 месяцев. Так что лучше всего начинать, пока вы планируете жизнь своей семьи, а не после того, как вы уже беременны.

Подобные программы подходят не всем. Они действительно требуют, чтобы вы платили им, и у них есть надбавки, которые должны быть выполнены. Но, возможно, стоит обратить внимание на некоторых фрилансеров, которые хотят получать доход после рождения ребенка.

Если у вас уже есть работа и вы хотите поработать на дому во время отпуска, это другое дело. В большинстве случаев это ничем не отличается от второй работы. Вы всегда должны говорить со своей компанией и своим начальником о том, чтобы взять на себя дополнительную работу из дома.Некоторые компании это разрешают, а другие нет. Вам даже может быть разрешено работать определенное количество дополнительных часов каждую неделю и т. Д. Но вы не хотите отставать от своего дела, если когда-либо планируете вернуться.

Придется ли вам возвращать деньги по беременности и родам, если вы увольняетесь с работы?

Перед уходом в декретный отпуск всегда читайте мелкий шрифт в справочнике сотрудников или разговаривайте со своим менеджером по персоналу. Если вы решите уйти с работы в отпуск, вам, возможно, придется вернуть часть своих пособий. Ваша компания также может иметь право потребовать возмещения ваших выплат по страхованию здоровья, если вы не вернетесь.

Даже если вы вернетесь назад, имейте в виду, что оплата декретного отпуска не лишена недостатков. Если вы работаете в компании, которая частным образом финансирует отпуск по беременности и родам, это похоже на получение зарплаты. Деньги, которые вы зарабатываете в течение этого времени, облагаются налогом.

К сожалению, это не всегда хорошая ситуация для женщин, которые хотят оставить работу после отпуска по беременности и родам. Это потому, что могут быть недостатки и штрафы. Опять же, лучше уточнить у своей работы и выяснить, каковы их правила в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по краткосрочной нетрудоспособности.

Проведенное исследование поможет защитить вас и убедиться, что вы делаете все правильно, чтобы получить как можно больше преимуществ.

Увольнение в декретном отпуске

К сожалению, увольнение с текущего места работы может произойти практически в любой момент. Это включает в себя во время беременности или даже вскоре после рождения ребенка. Если вас уволят во время отпуска по беременности и родам, у вас могут быть определенные права.

Лучшее, что вы можете сделать, это изучить эти права в соответствии с Законом о дискриминации при беременности .Этот закон и другие федеральные законы разъясняют ваши права во время беременности и в декретном отпуске. Если ваша работа может доказать, что вы были уволены по другим уважительным причинам, будет сложно возбудить дело против них.

Но если вы считаете, что ваше место работы нарушило закон, уволив вас, обратитесь к адвокату. Возможно, вам удастся достичь мирового соглашения, поскольку увольнение беременной женщины будет считаться дискриминацией.

Приспосабливаться к тому, чтобы не работать во время отпуска по беременности и родам

Выбираете ли вы отпуск до рождения ребенка или после него, ваша жизнь скоро изменится.Для вашего собственного благополучия рекомендуется выделить себе время для перехода между работой на полную ставку и пребыванием дома. Это верно независимо от того, решите ли вы в конечном итоге вернуться к работе, найти новую работу или остаться дома навсегда.

Вот несколько советов, которые помогут упростить вам жизнь, когда вы приспосабливаетесь к жизни дома:

Придерживайтесь графика : Поддержание распорядка дня может дать вам чувство комфорта и успокоить . Это важно не только для вас, но и для вашего нового ребенка.Ваш распорядок дня не должен быть таким же, как когда вы работали каждый день. Но с этого момента он должен быть последовательным. Имея распорядок дня (особенно по утрам), вы можете начать свой день с правильной ноги и упростить его.
Оставайтесь активными в своей карьере : это не означает, что вам нужно поддерживать связь с местом работы. Но может быть полезно поддерживать связь со старыми коллегами, чтобы видеть, что происходит. Если вы когда-либо планируете вернуться на работу или новую работу, обратите внимание на эту конкретную отрасль и любые изменения, которые в ней могут происходить.
Найдите поддержку : Даже при плотном графике ваша жизнь будет другой, если рядом будет ребенок. Находясь в декретном отпуске, легко чувствовать себя одиноким и почти так, как будто никто другой не проходит через то, что переживаешь ты. Поиск группы поддержки, которая поможет вам в этом новом переходе, может иметь большое значение. Друзья и семья предлагают большую поддержку. Но если вы сможете найти определенную группу молодых мам, которые проходят через то же самое после увольнения с работы, это даже лучше!
Найдите новые интересы : Рождение ребенка может пробудить в вас творчество и вдохновение, которых вы, возможно, никогда бы не нашли.Это прекрасное время, чтобы исследовать новые интересы и возможности в своей жизни. В это время вы можете подумать, вернетесь ли вы к работе. Дальнейшее изучение своих интересов и увлечений может побудить вас выбрать другой карьерный путь.

Привыкание к декретному отпуску на какое-то время может казаться самостоятельной работой на полный рабочий день! Но, используя некоторые из этих советов, вы можете упростить переход. Как только вы войдете в ритм и рутину, вы обнаружите, что легче решить, хотите ли вы вернуться к работе или найти новую работу.

Как найти работу после отпуска по беременности и родам

Мы надеемся, что это руководство дало вам уверенность в том, как ваша карьера может измениться, если вы находитесь в декретном отпуске. Решение вернуться к работе, найти новую работу или остаться дома полностью зависит от вас. Но есть некоторые правила и этические принципы, которым вы должны следовать, несмотря ни на что.

Если вы все же решите вернуться на работу или найти новую работу после перерыва в беременности, соблюдение этих правил облегчит вам задачу. Сохранение профессионального отношения даже в отпуске положительно отразится на вас, особенно на новой должности.

Вы также должны знать свои права, когда речь идет о перерыве по беременности и родам, и что вы можете ожидать от своего работодателя. Заранее изучите, что ваша компания предлагает будущим мамам. Вы должны знать, сколько времени вы получите, сколько вам заплатят и какие другие льготы вам могут полагаться.

Выполняя домашнее задание об отпуске по беременности и родам на работе, вы можете принять более осознанное решение о том, какой вариант лучше всего подходит для вас и вашего новорожденного.

Вот что делать, если ваша компания не предлагает декретный отпуск Skillroads.com

Рождение детей — жизненно важное условие нашего биологического и экономического выживания. На уровне страны экономический рост обязывает родителей привлекать как можно больше будущих сотрудников и налогоплательщиков. К сожалению, женщинам по-прежнему приходится делать выбор между карьерой и семьей из-за слабых законов об отпуске по беременности и родам в нашей стране. Forbes заявляет, что США не могут оставаться мировым экономическим лидером без предоставления гражданам оплачиваемого семейного отпуска.Есть ли способы защитить свои права и насладиться счастьем отцовства? Попробуем выяснить.

Нулевые недели оплачиваемого отпуска в рамках федерального отпуска по беременности и родам

В отличие от законов, защищающих права женщин во многих развитых странах Европы и Азии, отпуск по беременности и родам в США не предоставляет женщинам таких стандартных правил, которые требуют оплаты отпуска по беременности. Согласно статистике Министерства сельского хозяйства, воспитание ребенка от рождения до 18 лет обычно стоит более 233000 долларов.Принимая во внимание объем работы, необходимой для воспитания ребенка — общий уход, питание, образование и т. Д. — оба родителя не могут работать и ухаживать за ребенком одновременно. Биологические реалии родов таковы, что именно мать берет отпуск и жертвует своей карьерой ради воспитания ребенка. Следовательно, доход семьи сокращается и не восстанавливается полностью в течение длительного периода времени.

Штат с оплачиваемым декретным отпуском

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — три штата, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни.Начиная с 1 января, Нью-Йорк станет четвертым штатом, в котором разрешен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель. Политика Калифорнии в отношении отпуска по беременности и родам защищает вас больше, чем где-либо еще в стране. Заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью по закону Калифорнии; таким образом, женщины имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. В этом отношении определение «инвалид» довольно широкое. Он включает потерю ребенка, послеродовую депрессию, постельный режим, гестационный диабет, преэклампсию, послеродовой уход, роды, дородовой уход и т. Д.

Правила отпуска по беременности и родам FMLA

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск до 12 недель в год по уходу за новым ребенком и по другим причинам здоровья. Он включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и дает вам право вернуться к своей работе. Отпуск по FMLA не оплачивается, но вы можете использовать так называемый отпуск по болезни, чтобы получить оплату хотя бы за короткий период времени. Прочтите общие правила и исключения FMLA, чтобы проверить возможность подачи заявки.

Вы должны соответствовать 3 основным требованиям:

вы проработали в компании не менее года
у работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
вы отработали не менее 1250 часов на вашего работодателя в течение 12 месяцев (около 24 часов в неделю)

Политика FMLA в отношении усыновления применяется к женщинам, которые отдают ребенка на усыновление сразу после рождения. Чтобы физически и морально восстановиться после родов, женщина может какое-то время оставаться дома.

Если вы стали инвалидом из-за беременности

В результате беременности роженица может столкнуться с самыми разными проблемами со здоровьем, такими как гипертония, кровотечение, диабет, воспалительные заболевания и т. Д. Изучите Синюю книгу SSA по инвалидности, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям для обращения за помощью. Вам разрешается взять отпуск по беременности и родам на 6 недель или продлить его до 4 месяцев с помощью отпуска по беременности и родам. Есть шанс получить краткосрочную страховку на случай потери трудоспособности в декретном отпуске, если вы уже беременны.Инвалидность является одной из причин досрочного ухода в декретный отпуск. Поищите в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Дискриминация и домогательства строго запрещены

Можно ли остаться без работы во время отпуска по беременности и родам? Дело в том, что ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности. Когда вы возвращаетесь на работу после отпуска по беременности и родам, работодатели имеют право уволить вас только в том случае, если вы до увольнения были никудышным работником. Точно так же потенциальный отпуск по беременности и родам — это не повод нанимать на работу мужчину вместо женщины — это считается дискриминацией.New York Times недавно обнаружила примеры дискриминации при беременности в крупнейших компаниях США. Защитите себя и положитесь на Закон о дискриминации при беременности, FMLA, Закон о гражданских правах 1964 года.

Запас дней

Начните копить больничные и отпускные. Это значительно продлит ваш отпуск. Конечно, это актуально для женщин, которые только планируют беременность через год и более, но не для уже беременных.

Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие вопросы, которые вам нужно задать

Если вы уже работаете или просто ищете новую работу, будет разумно узнать политику компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Вот несколько вопросов, которые следует задать в отдел кадров по поводу декретного отпуска:

Какой есть оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Подпадает ли я под действие Закона о семейных и медицинских отпусках или других законов штата?
Что происходит с моим положением, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Какая политика у нашей компании для поддержки молодых родителей?
Есть ли минимальный отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам неполный рабочий день?
Какие еще варианты отпуска по беременности и родам?

Постарайтесь получить как можно больше информации.В среднем отпуск по беременности и родам длится шесть недель, но вам может потребоваться больше времени из-за послеродовой депрессии или возникших осложнений. Спросите, будет ли отпуск по закону FMLA одновременно с отпуском, предоставляемым вашей компанией. Проще говоря, спросите, разрешает ли ваш работодатель сначала взять шесть оплачиваемых недель, а затем еще шесть недель без оплаты в соответствии с FLMA.

Работа удаленно

Мы уже говорили о том, что воспитание детей сегодня — довольно дорогое дело. Возможно, вам понадобятся дополнительные источники дохода, чтобы оплачивать счета и другие домашние расходы.Запросите работу на дому в связи с беременностью, если вы чувствуете, что не можете работать в офисе или работать удаленно после родов. Попросите мужа, родственников или друзей выделять вам несколько часов в неделю, чтобы вы могли поработать в одиночестве (и немного расслабиться). Даже гораздо меньшая зарплата лучше, чем ничего. Кроме того, вы будете в курсе всех последних новостей, новых проектов и мероприятий в компании. Таким образом, это увеличит ваши шансы продолжить работу в той же должности после окончания отпуска.

Создайте родительскую группу специалистов в своем офисе

Я уверен, что вы не единственный родитель в компании. Во-первых, объединенные усилия поднимут вопросы работающих родителей. Во-вторых, выше вероятность того, что ваши жалобы будут рассмотрены и рассмотрены соответствующим образом. Коллеги помогут вам найти ответ на вопрос, как вести переговоры с начальником, и поддержат ваши попытки действовать.

Сделайте так, чтобы ваш голос был услышан за пределами рабочего места

Молчание — знак принятия.Если вы не согласны с нарушением прав женщин, высказывайте свое мнение. В критической ситуации, когда ваши права были грубо нарушены — вас уволили или вам отказали в отпуске по семейным обстоятельствам — позвольте СМИ осветить это. Найдите местные или общенациональные газеты и телеканалы. Расскажите им свою историю.

5 компаний с оплачиваемым отпуском по беременности и родам для родных и усыновителей

Крупнейшие компании вышли за рамки стандартов в отношении отпуска и предлагают значительное количество времени, чтобы насладиться первым годом рождения ребенка.Причем отпуск по беременности и родам для приемных родителей предоставляется практически на тех же условиях, что и отпуск по беременности. Американские компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, перечислены ниже.

1. Семейная политика Amazon

Политика занятости
Amazon предоставляет уникальный вариант «Leave Share» и гибкую программу возврата к работе под названием «Ramp Back». На то, чтобы привязаться к новорожденному, предлагается почти год.
2. План семьи Netflix
Одно из карьерных преимуществ Netflix — неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Много времени уделяется уходу за новорожденным. Работодатели получают отпуск по беременности и родам для усыновления на тех же основаниях. Родители никогда не теряют работу и возвращаются к работе, когда чувствуют, что готовы.
3. Google Maternity Leave
Льготы для сотрудников Google: от 18 до 22 оплачиваемых недель биологическим матерям и до 12 недель отпуска по беременности и родам для усыновления. Новые родители получают денежный подарок для ребенка.
4. Семейный отпуск на Facebook
Социальные льготы для сотрудников Facebook предлагают новым родителям отпуск продолжительностью до 4 месяцев.Можно разделить время в течение года. В 2017 году генеральный директор Facebook Марк Цукерберг взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком в Facebook.
«В Facebook мы предлагаем четырехмесячный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, потому что исследования показывают, что когда работающие родители находят время, чтобы побыть со своими новорожденными, это хорошо для всей семьи. И я почти уверен, что офис все еще будет стоять, когда я вернусь », — говорит Цукерберг.
5. Семейный отпуск в Microsoft
Microsoft — одна из лучших компаний по декретному отпуску.Биологические матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а приемные семьи — до 12 недель. Работодателям также разрешается оставить работу, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи.
Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа его не предлагает
Если ваша компания не предлагает отпуск по беременности и родам, вы можете сделать несколько вещей. В большинстве случаев вы по-прежнему имеете право в соответствии с федеральным законом на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам; просто знайте, что СШАне имеет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком .
Согласно исследованию Исследовательской службы Конгресса США (CRS), только 16 процентов сотрудников, работающих в частном секторе, имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. То же исследование показывает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам чаще предоставляется в профессиональных и технических подразделениях и отраслях; высокооплачиваемые профессии; штатным сотрудникам; и работникам крупных компаний.
Данные Бюро статистики труда также показывают, что 6 процентов работников, занятых неполный рабочий день в частном секторе, имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как 19 процентов работников, занятых полный рабочий день, имеют его, и только 5 процентов работников административных служб и служб утилизации отходов имеют его. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, самый низкий процент в частной отрасли, за которой следует строительная отрасль (6 процентов).
Учитывая эти данные, велика вероятность, что на вашем рабочем месте может не быть оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Даже в этом случае вы все равно можете вести переговоры со своим работодателем, исходя из ваших потребностей и действующих законов. И помните, никогда не помешает попросить именно то, что вы хотите.
Изучите все правила и меры защиты
Прежде чем приступить к переговорам, нужно убедиться, что вы готовы. Это означает, что вам необходимо полностью понимать действующие законы и свои права.
На федеральном уровне вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) в течение 12 недель.Однако это применимо, только если:
Вы работаете в компании, где более 50 сотрудников работают в радиусе 75 миль
Вы проработали на своей работе не менее 1250 часов за последний год
Вы работаете в компании не менее года
Однополые пары имеют право на эту защиту, если ребенок является биологическим, усыновленным, приемным ребенком, пасынком или находящимся под опекой.А Закон о дискриминации при беременности и Закон об американцах с ограниченными возможностями защищают вас от дискриминации или несправедливого обращения во время беременности или в декретном отпуске, например, от смены вашей роли или полного упразднения должности.
Во многих штатах США действуют нормативные акты, требующие от работодателей предоставления «разумных условий проживания» беременным работницам, а некоторые штаты обязаны предоставлять работникам в своих штатах оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Права на L.G.B.T. различаются. родители от штата к штату, поэтому обязательно изучите все средства защиты, доступные вам в вашем штате, или отсутствие таковых.
Как только вы ознакомитесь с федеральными законами и законами штата, вы можете приступить к составлению плана и довести его до своего менеджера или отдела кадров.
Подробнее: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности
Знайте, что просить
Далее вам нужно выяснить, как попросить оплачиваемый выходной и сколько вам нужно. Это будет нелегко, но если вы будете должным образом подготовлены, то сможете с пользой провести время, которое вам действительно нужно.
Обычно эффективна личная встреча. (Совет: сообщите своему боссу о вашей беременности и о том, что вы уезжаете из дома, прежде чем об этом узнает остальная часть офиса.)
Для начала вам следует попросить 12 недель оплачиваемого отпуска, как написала для The New York Times эксперт по воспитанию детей Дайан Мехта.
Помните, что во время отсутствия вы можете получать разную зарплату — во многих штатах, где действительно предлагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предлагается от 55 до 67 процентов вашей обычной заработной платы на срок от 10 до 12 недель.
Когда вы начнете переговоры, поймите, что вы можете получить частично оплачиваемый отпуск. Но это лучше, чем ничего!
Согласовать план
Ни для кого не секрет, что, когда вы отсутствуете, некоторые обязанности могут не выполняться или ложиться на других сотрудников компании. Особенно, если в вашей компании нет политики отпуска по беременности и родам, это возможность помочь им составить план, который подойдет всем.
Признавайте потребности компании, но также подчеркивайте свои потребности в семье.Ваше свободное время не будет отпуском, далеко не так, но, к сожалению, ваши коллеги могут доставить вам неприятности.
Как ответить? Вежливо покажите им статистические данные о послеродовой депрессии и психическом здоровье молодых матерей или о том, что более длительный декретный отпуск, как известно, снижает уровень младенческой смертности.
Еще один способ уменьшить вероятность отказа — перечислить правила предоставления отпуска по беременности и родам других компаний, включая конкурентов. Вы даже можете основывать свой запрос на этих других политиках.
При рассмотрении вашего запроса о отпуске, примерами причин, подтверждающих ваше дело, могут быть:
График работы вашего партнера (или отсутствие партнера или помощника по уходу)
Ваши приоритеты по созданию и поддержанию позитивных отношений с вашим ребенком
Ваши планы по грудному вскармливанию
Статистика психического и физического здоровья рожениц
Эти соображения не всегда широко известны.И, к сожалению, те компании, которым никогда раньше не приходилось сталкиваться с этими проблемами, могут просто не знать фактов о беременности, отпуске по уходу за ребенком или послеродовом уходе.
Что, если они скажут нет?
Независимо от того, насколько усердно вы работали, чтобы подготовиться к переговорам, все же есть вероятность, что они откажутся. По крайней мере, вы знаете, что, по крайней мере, у вас есть 12 недель неоплачиваемого отпуска, и ваша работа должна оставаться для вас после того, как вы потратите это время. Это закон.
Если вы хотите прибавить к своей зарплате, пока вы пользуетесь отпуском, установленным федеральным законодательством, возможно, будет разумным начать откладывать дни отпуска по болезни или отпуска, которые предлагает вам ваша компания.Эти резервные дни помогут вам продлить отпуск и дадут вам оплачиваемый отпуск после родов.
Еще одно важное замечание: 12 недель, отведенные вам по федеральному закону, не обязательно использовать все сразу. Вы могли бы действительно использовать некоторые из них, вернуться к работе на неделю или две, а затем взять еще несколько недель. Вы можете использовать это в своих интересах, чтобы медленно вернуться к работе полный рабочий день по своему собственному графику. Некоторые молодые матери сначала решают брать отпуск один или два дня в неделю.
Другой вариант — договориться о том, где вы работаете. Спросите, можете ли вы выполнять свою работу удаленно, когда снова вернетесь к работе, или вы можете работать дома один или два дня в неделю.
Подробнее: Как договориться о гибком графике работы
Если вы еще не беременны, но планируете быть в будущем, всегда разумно спросить компанию, в которой вы собираетесь работать, об их политике в отношении отпуска по беременности и родам, и даже обсудить ваши льготы на этом этапе, а не позже, когда вы станете беременная.
Наконец, вы не одиноки. В любом офисе, вероятно, найдутся сторонники, с которыми вы можете поговорить и собрать вместе, чтобы дать отпор, если ваша компания действительно не желает уступать место в предоставлении достойной политики отпуска по беременности и родам.
У вас есть права и потребности. Подходите к переговорам со своим менеджером или представителями отдела кадров, зная законы и свои реальные потребности.
Замена сотрудников в декретном отпуске
Когда один из ваших сотрудников уходит в декретный отпуск, его законные трудовые права остаются под защитой, включая право вернуться на свою работу после оправданного отпуска.
Из-за этого поиск замены будущей маме может показаться немного сложным, не говоря уже о дорогостоящем. Но пока вы знаете, что можно и чего нельзя делать при замене сотрудников в декретном отпуске, вы можете удовлетворить потребности каждого.
Планирование отпуска по беременности и родам
Беременная сотрудница может поднимать различные вопросы и проблемы для вашей организации, в том числе:
Перспектива остаться без ключевого члена команды до 52 недель
Стоимость найма и оплаты замены , а также выплачивает установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
Управление правами сотрудника до и после отпуска, включая отпуск, SMP, гибкий график работы и пенсионные взносы
Начните планирование , как только сотрудник сообщит вам, что он беременен , так что у вас меньше шансов быть пойманным без прикрытия или нарушить закон.
Общение и поддержание связи
Поговорите со своим сотрудником о том, сколько отпуска по беременности и родам они планируют взять, и когда они хотят начать свой отпуск по беременности и родам. Убедитесь, что вы также поддерживаете связь во время их отсутствия, чтобы знать обо всех изменениях в их планах и при необходимости корректировать свои собственные.
Во многих случаях молодые матери предпочитают вообще не возвращаться к своей работе. Убедитесь, что вы готовы к такой возможности.
Набор замены
При поиске временной замены применяются обычные передовые методы найма, в том числе наличие четкого описания должности.Но, в частности, проясните, что эта работа является фиксированным сроком на время отпуска вашей сотрудницы по беременности и родам.
Обеспечение плавного перехода
Подготовьте актуальную информацию о персонале и должностных инструкциях, сядя с сотрудником, уходящим в отпуск, и обсудив его текущую роль и обязанности.
В идеале, вам также нужна непрерывная связь между уходом сотрудника в отпуск и вашим новым покрытием Попробуйте организовать дневное перекрытие между началом отпуска и датой начала временного отпуска, чтобы сотрудник, уходящий в отпуск, мог их показать веревки.
Право вернуться на работу
Работницы, находящиеся в обычном декретном отпуске, имеют право после этого вернуться на свою работу. То же самое касается сотрудников, находящихся в обычном отпуске по усыновлению, обычном отпуске по уходу за ребенком, дополнительном отпуске по уходу за ребенком или отпуске по уходу за ребенком не более четырех недель.
Если сотрудник не может вернуться на ту же работу, ему должна быть предложена аналогичная работа — то есть с такой же или лучшей оплатой и условиями. Тогда в идеале вы захотите организовать замену таким образом, чтобы помочь молодым мамам беспрепятственно вернуться.
Встреча сотрудников обратно
Во время отпуска по беременности и родам для сотрудника вы можете организовать максимум 10 установленных законом (но необязательных) дней «поддержания связи» (KIT) , в которые сотрудник может вернуться на работу.
No related posts.