Найти работу в онлайне: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Казани на SuperJob

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Киев, Голосеевский Сегодня 01:59 Подработка Полный рабочий день

Одесса, Суворовский Сегодня 01:39 Полная занятость Полный рабочий день

Львов, Галицкий Сегодня 01:29 Полная занятость Полный рабочий день

Белая Церковь Сегодня 01:09 Сезонная / временная работа Неполный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Юбилейное Сегодня 00:46 Полная занятость Полный рабочий день

Киев, Печерский Сегодня 00:35 Частичная занятость Гибкий график

Черепашинцы Сегодня 00:29 Полная занятость Полный рабочий день

Новомосковск Сегодня 00:11 Полная занятость Полный рабочий день

Киев, Соломенский Сегодня 00:09 Частичная занятость Гибкий график

Полтава Сегодня 00:02 Частичная занятость Гибкий график

Угорники Вчера 23:50 Полная занятость Неполный рабочий день

Каменское Вчера 23:45 Частичная занятость Полный рабочий день

Мариуполь Вчера 23:39 Полная занятость Полный рабочий день

Харьков, Слободской Вчера 23:30 Полная занятость Полный рабочий день

Николаев, Корабельный Вчера 23:28 Полная занятость Полный рабочий день

Каменец-Подольский Вчера 23:24 Полная занятость Полный рабочий день

Раздельная Вчера 23:21 Удаленная работа Гибкий график

Как найти работу на рынке онлайн-образования?

Рынок онлайн-образования развивается очень активно. И крупные, и недавно открывшиеся онлайн-школы запускают новые проекты и ищут методистов, продюсеров, технических администраторов и других специалистов. В статье я расскажу, как найти работу мечты, заинтересовать эйчара и получить приглашение на собеседование. 

Учим востребованных специалистов на курсе “Методист онлайн-курсов”. 

Как искать работу на рынке?

Шаг 1. Аудит себя как сотрудника

Поиск работы начинается не с изучения рынка и веерной рассылки резюме, а с того, что вы определяетесь, какую работу ищете и что умеете. 

Полезно для себя составить список ваших навыков и компетенций. Что вы умеете? Опыт выполнения какой работы у вас есть? Чем вам интересно заниматься, а чем не слишком?

Составив такой список, вы ответите себе сразу на два вопроса:

  • на какую должность вы можете претендовать
  • каких навыков и знаний вам не хватает, чтобы зарабатывать больше или прийти работать в ту компанию, куда давно хочется.

Например, очень часто работодатели ищут сотрудника, который возьмет на себя задачи нескольких специалистов. Будет не только разрабатывать онлайн-курсы как методист, но и разбираться детально, какие технологические возможности платформ и сервисов можно использовать для решения учебных задач, как технический администратор. Или возьмет на себя продюсирование онлайн-курсов. 

Если вы хотите стать еще более востребованным (и высокооплачиваемым) специалистом, полезно осваивать смежные для своей профессии навыки. Или, наоборот, решить для себя, что вы будете развиваться в узком сегменте. 

Шаг 2. Глобальный поиск

Как искать и находить интересные вакансии? Вот несколько способов, которые стоит попробовать. 

  • поиск по нескольким ключевым запросам

Когда вы мониторите рынок (например, изучаете вакансии на крупном сайте вакансий), полезно указывать разные вариации названия одной и той же должности. Например, работодатели могут называть специалиста методистом онлайн-курсов, а могут педагогическим дизайнером, методологом, архитектором онлайн-курсов. 

Чем больше вариаций вы пробьете, тем больше интересных вакансий сможете найти. 

  • поиск в соцсетях

Часто вакансии выкладывают в группах компаний, в специализированных сообществах в соцсетях и мессенджерах. Ищете работу? Есть смысл подписаться на разные каналы и группы. Например, на канал EdMarket Job, где мы публикуем интересные вакансии в сфере онлайн-образования. 

  • поиск по конкретным компаниям

Если есть компания, в которой вам хочется работать, полезно изучить их сайт и подписаться на соцсети. Иногда компании размещают новые вакансии здесь, не публикуя объявления на крупных сайтах.

Кроме того, подпишитесь в соцсетях на ключевых лиц компании (руководитель, эйчар, топ-менеджеры). Часто они закрывают вакансии, просто сделав пост на личной страничке. 

Иногда оказывается, что в компании мечты открывается заветная вакансия, но у вас не хватает навыков, чтобы претендовать на должность. Или вам отказывают. Что делать? В любом случае не сочинять и не приукрашивать опыт. Это бессмысленно. Куда лучше подтянуть навыки, получить необходимый опыт и попробовать снова. 

Не бойтесь несколько раз подавать отклики в одну и ту же компанию. Это нормальная практика, которая может привести к успеху.

Шаг 3. Составьте резюме

Скорее всего, оно у вас уже есть. Но давайте посмотрим, что в нем можно улучшить, чтобы вызвать интерес эйчара, а не смертный ужас. 

  • резюме должно лежать в сети, а не высылаться вордовским файлом (или пдф). Интернет сегодня — наше место работы, наш офис, поэтому все важные документы должны лежать здесь, чтобы до них можно было легко дотянуться. 

Идеально, если резюме вы пришлете ссылкой на гугл-файл. Можно пойти дальше и создать на Tilda сайт-визитку с вашим резюме. Если вы ищете работу технического администратора или методиста, так вы заодно продемонстрируете, что отлично умеете работать с конструктором сайтов. 

  • указывайте только релевантный опыт (или по крайней мере ставьте его на первое место)

Не превращайте резюме в кладбище информации. Напишите только о том опыте, который связан с желаемой должностью и может заинтересовать эйчара. 

Например, если вы хотите работать методистом, можно рассказать об опыте преподавания или ведения тренингов. А вот опыт работы инженером на заводе вряд ли будет интересен потенциальному работодателю.

  • факты и цифры, а не общие слова. Не стоит писать о том, что вы коммуникабельны, стрессоустойчивы и исполнительны (лучше прямо сейчас уберите эти набившие оскомину фразы из резюме). Вместо этого расскажите, что вы в качестве продюсера работали на 3 проектах, нашли для них 25 экспертов и умеете вести переговоры так, что сотрудничать соглашаются даже самые капризные спикеры. 
  • укажите, какие задачи вы можете решать. То есть куда лучше написать не о том, что вы 20 лет работали в компании, а о том, что эти 20 лет вы управляли командами, создавали программы онлайн-курсов с нуля, вели занятия онлайн и офлайн.
  • не забудьте рассказать о курсах и обучении, которое вы проходили.
  • в контактных данных указывайте не только почту, но и мессенджеры. Иногда связаться по ним эйчару проще, чем ждать ответа на сообщение в почте.
  • редактируйте резюме под каждую вакансию. Позаботьтесь, чтобы название должности в резюме и вакансии совпадали (то есть если в компании ищут педагогического дизайнера, называть себя в резюме лучше именно так). Можно также позаимствовать отдельные фразы и формулировки из текста объявления. Эйчар, как правило, получает множество откликов на вакансии и читает их бегло. Ваша задача — показать, что ваш опыт и умения точно отвечают требованиям. 
  • краткость — сестра таланта. Идеальное резюме умещается на одной странице формата А4. Две страницы — это предел. 

Шаг 4. Создайте портфолио

Кроме резюме, обязательно присылайте ссылку на портфолио — тоже в гугл-файле или в формате интернет-визитки.

Даже если вы не можете указать названия компаний, с которыми сотрудничали, укажите сферу, величину компании, а также опишите результаты, которых добились. 

Немного о личном бренде

Будьте готовы к тому, что оценивать вас будут не только по резюме. Сегодня эйчары все чаще заходят на страницы потенциальных сотрудников в соцсетях, чтобы оценить, насколько их поведение в сети отвечает ценностям компании. 

Это не значит, что вам нужно немедленно перестать писать о личном. Но будьте готовы, что вас будут оценивать:

  • по фото на аватаре (и лучше, чтобы это было не фото в купальнике или с бутылкой пива в руках)
  • по фотографиям в личном профиле (по ним можно довольно многое узнать о кандидате. Например, о том, как часто и куда он путешествует, чем увлекается)
  • по высказываниям на стене и в комментариях к чужим постам
  • даже по лайкам, которыми вы отмечаете понравившиеся публикации

Что делать в этой ситуации? Если вы ищете работу, я бы посоветовала привести в порядок личную страничку в соцсетях и убрать из общего доступа неуместные фотографии. 

Это не значит, что нужно изменить себя в угоду компании. Просто посмотрите на профиль свежим взглядом. Насколько полно он отражает и характеризует вас? Готовы ли вы, чтобы всю эту информацию видел потенциальный работодатель?

Если же вы хотите, чтобы страничка в соцсетях работала на вас, превратите ее в презентацию деловых качеств:

  • полностью заполните профиль и укажите контакты в мессенджерах или других соцсетях
  • на аватар разместите качественную фотографию в деловом стиле
  • укажите достижения (где работали, каких результатов добились. Например, это можно сделать в Facebook или ВКонтакте. 
  • подпишитесь на профессиональные сообщества и участвуйте в обсуждениях, высказывая свою позицию эксперта. 
  • знакомьтесь. Нетворкинг, даже в режиме онлайн, открывает многие двери. 

Надеюсь, статья поможет вам стать ближе к работе мечты. В следующем материале я расскажу, как вести себя на собеседование, чтобы получить предложение о работе. 

Что еще почитать?

Как работать из дома и не сойти с ума?

Лайфхаки для удаленной работы от команды EdMarket

Как не сгореть на работе: профилактика эмоционального выгорания

поиск, отклик и успешное онлайн-собеседование – База знаний Timeweb Community

Во время пандемии компании стали более открыты к удаленным вакансиям. Появилось больше возможностей найти работу по душе в любой точке мира и при этом «остаться дома».

Когда весь мир «самоизолировался», даже самые ярые сторонники работы в офисе перевели своих сотрудников на удаленку, а те отлично к ней приспособились. Различные международные компании, такие как Facebook, IBM, N26, теперь легко переводят разработчиков с проекта в одной стране на проект в другой.

Из своего опыта общения с компаниями, отмечу, что многие продолжают набирать в штат разработчиков и других IT-специалистов, и открыли вакансии на удаленную работу. Многие руководители согласны оставить сотрудника на удаленке и после пандемии — если тот полноценно справляется с задачами.


К тому же, наши разработчики ценятся за границей: к примеру, по данным LinkedIn в одной только Германии живут и работают более 7 000 русскоговорящих программистов. И это без учета тех, кто удаленно работает в немецких компаниях из других стран.

Как найти работу за границей? Есть два варианта поиска: активный и пассивный. Рассказываю по порядку.

Активный поиск удаленной работы

Здесь все просто: нужно выбрать вакансию на международных сайтах по поиску работы, отправить резюме на английском языке и пройти онлайн-собеседование. Где такие сайты найти? Приведу примеры. 

  • EU Remote Jobs
    Платформа полезна тем, кто ищет удаленную работу только в европейском часовом поясе. В основном нацелена на IT-вакансии (но есть и другие).
  • Remoters
    Сайт предлагает поиск по компаниям, названию позиции и желаемой зарплате. Помимо работы в IT можно найти вакансии в других индустриях: продажи, перевод, копирайтинг и так далее.
  • Indeed
    Здесь собраны всевозможные вакансии со всего мира. Чтобы отображались нужные вам, настройте фильтры. Я установила фильтр на локацию «anywhere» и на фразу в вакансии «software».
  • Workremotelyeurope.com
    Простой и лаконичный джоб-борд. IT-вакансии размещены вместе с остальными.
  • Upwork
    Знаменитая биржа фрилансеров, на которой, кстати, публикуется большое количество долгосрочных проектов.

Отклик на вакансию

Несколько советов по составлению резюме:

  • Укажите в резюме релевантные проекты, технологии, с которыми вы работаете, а также контактные данные (некоторые кандидаты забывают оставить контакты, представляете?).
  • Отметьте ваш личный вклад в проекты, над которыми вы работали. 
  • В идеале резюме должно помещаться на страницу А4. Упростить задачу поможет конструктор резюме, например Canva.
  • Составьте резюме на английском языке — даже если вы ищете работу не в англоговорящей стране.

Как правило, компании отвечают в течение двух-трех дней после отправки резюме. Если с фидбеком затягивают, не стесняйтесь и напишите компании, вежливо уточнив, получено ли ваше резюме и нужна ли какая-либо дополнительная информация.

Читайте также

Собеседование

В большинстве случаев компании придерживаются трех этапов онлайн-собеседования: 

  1. Ознакомительный видеозвонок.
  2. Тестовое задание.
  3. Финальный видеозвонок.

Возможны и дополнительные этапы — зависит от компании.

Обязательно уточните, с кем будет проводиться собеседование. Если с HR-специалистом, подготовьте рассказ о своих достижениях на предыдущих проектах, упомянув технологии, с которыми вы работали. Помните, что HR оценивает кандидата по описанию вакансии, поэтому рекомендую рассказать, что вы владеете всеми нужными навыками, которые там приведены. При этом совсем не обязательно вдаваться в технические подробности.

Если же собеседование назначено с работодателем (или руководителем отдела), сделайте акцент на технические стороны ваших проектов. Также нужно помнить, что работодатель смотрит на вас, как на человека, с которым он будет работать каждый день, на которого можно положиться и быть уверенным в исполнительности. Приведите примеры того, как успешно вы справились с той или иной задачей. Особенно, если результат можно измерить (например: увеличилась скорость загрузки, повысилась эффективность на N процентов и так далее). Также продумайте ответ на вопрос: «Насколько эффективно вы справляетесь с задачами, работая удаленно?».

Сейчас популярно включать в собеседования ситуационные вопросы вроде «расскажите мне о ситуации, в которой…». Примеров таких вопросов большое количество в сети. Отвечать на них нужно по схеме STAR: Situation, Task, Action, Result.

Рассмотрим ответ на вопрос «приведите пример ситуации, когда вы нашли простое решение сложной задачи».  

  • Situation: непосредственно сама ситуация, место событий. Например: «На моей прошлой работе, когда одним вечером мы тестировали новый функционал». 
  • Task: что произошло, сама проблема. Например: «У нас был один и тот же баг, которой никто не мог найти, и это грозило задержкой деплоймента на несколько недель».
  • Action: ваш выход — что вы сделали? Это должно быть ваше уникальное решение на «task». Например: «Мне пришла в голову мысль проверить часть кода, над которым мой коллега работал месяц назад. Сейчас он был в отпуске, но заверил нас, что его код работает и готов к имплементации. Оказалось, что была простая ошибка в коде API, которую я легко смог устранить». 

    Господа разработчики, простите, если предыдущее предложение лишено смысла — это пример ответа на вопрос собеседования от рекрутера.

  • Result: непосредственно результат. Он не обязательно должен быть успешным, но иметь позитивное воздействие на вас. Например: «Этот баг был успешно устранен, и впредь наша команда перепроверяет друг у друга код».

После успешного прохождения собеседования вам направят предложение о работе и контракт. Как правило, зарплата указывается до вычета налогов и начисляется в валюте страны работодателя (налоги платит удаленный сотрудник в своей стране по месту жительства и в соответствии с законодательством). Контракт обычно составлен в виде договора об оказании услуг на бессрочной основе.

Также будет правильно уточнить все возможные вопросы по поводу контракта и налогов на собеседовании.

Пассивный поиск удаленной работы

Расскажу о втором способе поиска работы за границей. Для этого нужен профиль в LinkedIn, а также знание английского языка (желательно). Можно получить работу и без отличного знания английского, но в большинстве случаев потребуется больше времени, чтобы найти русскоговорящий проект в Европе (но это не невозможно).

Создание профиля не заберет много времени, особенно, если у вас уже есть готовое резюме, так как всю информацию можно взять оттуда. Главное — расписать опыт работы, перечислить релевантные позиции и проекты, в которых вы принимали участие, а также технологии, с которыми вы активно работаете. Большой плюс, если у вас есть опыт работы удаленно. В этом случае будет правильно акцентировать внимание на этой работе, указывая ваши главные достижения в проекте.

В саммари обязательно указать, что вы активно ищете удаленную работу в выбранной вами стране (или нескольких странах). Такие ключевые слова помогут рекрутерам из разных уголков мира найти ваш профиль и предложить работу. После создания профиля не забывайте проверять сообщения, так как вам может написать соискатель с предложением о работе.

LinkedIn ограничен в России. Чтобы зарегистрироваться, понадобится установить VPN. 

Заключение

Ситуация с пандемией показала, что не только IT-компании могут работать в онлайн-режиме, не останавливая процессы. Например, автомобилестроительная компания SEAT в Мадриде полностью перевела своих разработчиков на удаленную работу. При этом в компании действует постоянный видеочат — так называемая «кухня», куда любой сотрудник может зайти на перерыве, выпить кофе с коллегами и поговорить на отвлеченные от работы темы. 

Удаленная работа — реалии современного мира. Специалисты из разных уголков света могут работать над одним проектом, «не выходя из дома», и при этом быть полноценными сотрудниками компании.

Электронная биржа труда

Регистрируйтесь в качестве безработного онлайн

Подайте заявку и получите государственную поддержку

Подайте документы на выплату по потере работы

Подайте заявку и получите государственную поддержку

Получите поддержку по программе переселения

Ознакомьтесь с картой переселения, мерами поддержки и подайте заявку

Будьте в курсе рынка с Атласами профессий

Изучайте последние тренды на рынке профессий и навыков

Обучайтесь при поддержке государства

Подберите курсы по навыкам и подайте заявку на обучение

Найдите работу уже сегодня

Размещайте резюме и откликайтесь на актуальные вакансии

Обучайтесь по проекту “Бастау Бизнес”

Пройдите базовые курсы подготовки предпринимателей

Подайте заявку на грант

Получите грант на реализацию бизнес-идеи

Найдите свой Центр занятости

Найдите контакт нужного сотрудника Центра занятости в своем регионе

Центр кадровой мобильности поможет петербуржцам найти работу

В Петербурге для предотвращения кризиса на рынке труда создали Центр кадровой мобильности. Сотрудники комитетов по промышленной политике, по труду и занятости населения вместе со специалистами Государственной инспекцией труда ежедневно проводят мониторинг рынка труда, взаимодействуют с иностранными компаниями, приостановившими деятельность. Об этом сообщили в Смольном

Ситуация на петербургском рынке труда остается контролируемой. В данный момент ни одна компания, сообщавшая о приостановке деятельности, не сообщила о сокращении работников. Все они соблюдают трудовое законодательство, нарушений не зафиксировали. В основном предприятия продолжают платить зарплату и не увольняют сотрудников. Несколько организаций официально сообщили о простое, на время которого сотрудникам выплачивают не менее 2/3 зарплаты.

«В случае окончательного ухода компаний с рынка еще до высвобождения сотрудников Центр кадровой мобильности будет находить для них рабочие места на предприятиях, в том числе используя программы обучения, общественных работ, временной занятости. Если будет смена собственников компаний, то будут приняты меры по максимальному сохранению занятости», — подчеркнул губернатор Александр Беглов.

Петербургская экономика диверсифицирована. Количество занятых в Петербурге составляет около 3 млн 240 тысяч человек. Показатель безработицы самый низкий в стране — 1,6%. Зарегистрированных безработных на учете состоит менее 17 тысяч. На данный момент их число не увеличивается, фиксируют рост количества соискателей. При этом свободных рабочих мест в банке вакансий Службы занятости более 25 тысяч. С лета 2021 года работодатели в ритейле, общепите, гостиничном бизнесе, в строительстве и логистике, на производстве заявляли о дефиците персонала.

Ранее Город+ сообщал, что в Смольном напомнили, кто может пройти программу переподготовки. Такая услуга оказывается бесплатно.

Поделиться в соцсетях

Оценщик поисковой системы — работай из дома

Хотели бы вы, сидя дома на диване просматривать сайты в интернете и получать за это деньги? Вы, наверное, подумали, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Понятно, что вы настроены скептически. Но это действительно правда, все что вам нужно сделать это стать оценщиком результатов поиска или асессором поисковой системы.

Из статьи вы узнаете:

  • Кто такие асессоры
  • Что они делают
  • Как устроиться на работу в Яндекс
  • Как устроиться на работу в Гугл
  • Сколько платят

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и Google.

Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска.

Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми.

И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов.

Видео о работе асессоров Яндекса:

Вот где асессоры приходят на помощь. Им дается задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты.

Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска;

Vital — витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя,

Useful — полезный,

Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации  и  Off-Topic – бесполезный ответ.

На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову.

В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов.

Поисковики также нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов.

Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому  они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами).

Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами.

Работа в Яндекс

Если вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице.

Вот какие вакансии есть на данный момент:

Условия работы. Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная.

Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии.

Яндекс также работает с асессорами напрямую через свой сервис ЯндексТолока, но там, к сожалению, платят очень мало.

Наш автор Алина Боталина протестировала этот сайт. Можете прочитать об ее опыте в этой статье — Заработок на сайте Яндекс.Толока

Работа в Google

Для тех, кто знает английский, будут интересны компании набирающие асессоров для Google.

Appen.com: У этой компании есть вакансии на позицию оценщика поиска в России. Найти ее можно на этой странице.  Ставка оплаты составляет около $ 14/час.

Отзывы о компании смешанные, некоторые работающие и бывшие оценщики говорят, что можно отлично работать с этой компанией, а другие жалуются на плохой менеджмент и непонятные критерии оценки их работы.

Так же хочется отметить довольно длительное обучение ~ 30 часов, но вам будут оплачивать это время из расчета ~ $ 10/час. После того, как вы подпишите контракт, вы можете работать до 20 часов в неделю.

Lionbridge: Это большая компания, занимающаяся различными маркетинговыми исследованиями, в том числе тестированием для поисковых систем. Согласно отзывам работников, компания предлагает широкий спектр различных задач, и платят около $ 13.50/час. Подрядчики могут работать до 20 часов в неделю. На этой странице приведен список вакансий для России. Сейчас требуются тестировщики игр,  асессоры социальных медиа, контента и поиска.

Полезные ссылки:

Оцените статью

Проголосовало: 114 Средняя оценка: 2.8

Лучшие способы найти работу в Интернете в 2022 году

Если вы ищете лучший способ найти работу или как найти работу в Интернете, продолжайте читать.

Я расскажу вам о лучших способах быстрого и легкого поиска работы, не теряя времени и не отправляя тонны заявлений на доски объявлений без ответа.

Мы рассмотрим пять лучших способов найти работу онлайн и офлайн, а затем я дам вам несколько дополнительных советов, которые облегчат вам поиск работы.

Так что, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро получить работу, вы обратились по адресу.

Начнем.

Как найти хорошую работу в Интернете

1. Используйте сеть

Начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую они могут положиться. Все в порядке. Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует заводить новые связи/отношения, чтобы упростить поиск работы.

Правило 1: Сообщите ВСЕМ, что вы ищете работу

Первое правило сети поиска работы: Сообщите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете об этом людям.

Однажды я попал на собеседование в ведущую технологическую компанию в Бостоне, сказав своему парикмахеру, что ищу работу.

Что случилось? Ранее на этой неделе зашел менеджер по найму и оставил свою визитную карточку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, которые ищут работу. Я упомянул об этом, он дал мне карточку, а остальное уже история.

Правило 2: всегда старайтесь представиться компании

Кроме того, подумайте о ком-нибудь из вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и членах семьи и т. д.).), которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, хотели бы работать.

Подойдите к ним и спросите, знают ли они, что компания нанимает сотрудников. Объясните, почему вы считаете, что компания вам подойдет, и узнайте, есть ли у них какие-либо идеи, как вы могли бы связаться с ними.

Лучше спросить небрежно, а не прямо просить заранее о большой услуге… если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, брат или сестра, лучший друг, родитель и т. д.)

Почему всегда лучше познакомиться с компанией

Каждый раз, когда вы можете быть представлены непосредственно компании или менеджеру по найму, у вас будет гораздо больше шансов попасть на собеседование.Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или HR и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.

Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.

Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым, к которому вы должны прибегнуть.

2. Подать заявку непосредственно в целевые компании через Интернет

Вам следует потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».

Сюда входят компании, которые нанимают, а также компании, которые не нанимают.

Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не нанимает сотрудников, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему прошлому.

Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, кажется, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указанному на их сайте.

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была опубликована:

  • Они планировали опубликовать подходящую вакансию в ближайшее время, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит в поиск работы.Это вполне может случиться)
  • Они быстро растут и им нужны талантливые люди в целом. Многие компании на стадии роста всегда ищут амбициозных талантов, и если вы приложите все усилия, чтобы написать им по электронной почте, даже если у них нет вакансий, вы обязательно привлечете их внимание!

Что указать в электронном письме/заявлении:

Как бы вы ни решили обратиться в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.

Сказать «Мне нужна работа» недостаточно. Вы должны показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:

  1. Вы провели исследование и кое-что знаете о них
  2. Вы знаете, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, и их компания, кажется, соответствует этому

Поэтому убедитесь, что эти два пункта находятся в ваших сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.

Совет: это ОЧЕНЬ важно и при подготовке к собеседованию.Всегда будьте в состоянии объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявку на их работу. В противном случае вас, скорее всего, не возьмут на работу.

Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это увеличит вероятность того, что вы услышите ответ, обычно в 3-5 раз.

Если вы будете следовать этим шагам, проведете исследование и не спешите, этот метод станет одним из лучших способов найти работу в Интернете.

3. Используйте LinkedIn «Easy Apply» Online

Хотя описанный выше метод № 2 требует тщательного изучения и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.

Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо работает для соискателей в течение последних двух лет, но вы не должны только использовать этот метод для поиска работы в Интернете.

Вы должны сбалансировать это с более вдумчивым, целенаправленным поиском работы через вашу сеть и подачей заявок в компании, которые вы знаете и любите.

Тем не менее, LinkedIn Easy Apply остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.

Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли БЫСТРО начать разговор.

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. д. не нужно создавать логин/пароль для различных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя, адрес и т. д.

Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом, вы можете подать очень большое количество заявлений и относительно быстро назначить собеседования.

Используйте не только это. Но это один из лучших способов найти работу и заявить о себе в большем количестве компаний. И это определенно может вас нанять.

4. Используйте системы поиска вакансий для поиска компаний, которые нанимают сотрудников

Я не рекомендую массово подавать заявки на онлайн-вакансии, за исключением LinkedIn Easy Apply (упомянутого выше в шаге 3).

Тем не менее, сайты поиска работы по-прежнему являются одним из лучших способов найти работу, потому что вы можете использовать их, чтобы определить, какие компании нанимают.

Некоторые даже позволяют настраивать оповещения о поиске работы и получать уведомления о новых вакансиях, чтобы вы не пропустили работу своей мечты, если она появится.

Затем вы можете обратиться непосредственно в эти компании (шаг 2 выше). Или, что еще лучше, проверьте свою сеть на LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас кто-нибудь, связанный с компанией. Например, действующий или бывший сотрудник.

Затем вы можете попросить направление относительно любых подходящих вакансий в компании.

Как видите, эти стратегии поиска работы связаны друг с другом, и вам следует рассматривать поиск работы как единое целое, а не как отдельные стратегии.

Например, соискатели должны изучить списки вакансий, но всегда проверять свою сеть, прежде чем подавать заявление напрямую. Им следует использовать оповещения о вакансиях и системы поиска вакансий, но при обнаружении интересной новой вакансии по электронной почте следует обращаться в компанию с более личным подходом.

5. Обратитесь в кадровое или кадровое агентство

Лица, ищущие работу, также могут найти работу через кадровое или кадровое агентство.

Обратите внимание, что рекрутеры лучше всего могут помочь кандидатам с опытом работы.

Если вы кандидат начального уровня, вам лучше посещать ярмарки вакансий.

Но для тех, кто ищет работу с опытом, рекрутеры могут предоставить хороший, вторичный способ услышать о списках вакансий, познакомиться с менеджерами по найму и получить больше интервью при поиске работы.

Я говорю «вторичный способ» поиска работы в Интернете, потому что вы не должны полагаться только на рекрутеров. Они будут присылать вам случайные вакансии, но они работают на работодателей.

Рекрутеры помогают компаниям находить людей для найма. Они не помогают людям найти работу. Это принципиально другое. Я объясню больше о том, как работают рекрутеры здесь.

Мой совет тем, кто ищет работу, как бывший рекрутер:

Вы должны поговорить с рекрутерами и позволить им работать на вас, но ничего не ожидайте. Затем, если они вернутся с несколькими списками вакансий или интервью, это будет приятным сюрпризом.

Но не прекращайте налаживать связи, просматривать доски объявлений о вакансиях и сайты поиска работы и продолжать поиск новой работы, когда рекрутер говорит, что начнет находить для вас новые возможности трудоустройства.

Потому что они говорят это сотням кандидатов и помогут вам только в том случае, если это им выгодно (вот как рекрутеры зарабатывают деньги и какую пользу им может принести помощь вам).

Это по-прежнему ваш поиск работы, и вам нужно выполнить большую часть работы, если вы хотите найти работу в Интернете.

Обратите внимание, что кадровые и рекрутинговые фирмы также являются хорошим способом получить временную работу, если вы застряли и не можете найти постоянную работу. Некоторые фирмы работают на временных контрактных должностях.Другие специализируются на трудоустройстве соискателей на постоянную работу с полной занятостью.

Обязательно спрашивайте каждого рекрутера, в чем он специализируется, чтобы не тратить время на разговоры с неправильными рекрутерами.

Вот 10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам.

Как соискателям совмещать свое время с приведенными выше советами

Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вы должны тратить на каждое действие в поиске работы?

Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился тратить 25% своего времени на каждый из первых четырех шагов, если только у меня нет очень сильной сети.В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.

Рекрутеры, перечисленные в шаге 5 выше, являются второстепенным способом поиска работы, и вам следует просто кратко поговорить с ними, а затем двигаться дальше, возвращаясь к своим усилиям по поиску работы, пока они ищут вакансии.

Я рекомендую вам начать с просмотра вашей сети, составления списка тех, кого вы знаете, и связаться с ними.

Затем я потратил бы как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Попробуйте подать заявку в 10-15 компаний за полдня.

После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.

В дальнейшем продолжайте распределять свое время между методами 2, 3 и 4 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно. Направление почти всегда лучший способ связаться с компанией.

Дополнительные советы по поиску работы

Ранее я обещал поделиться несколькими дополнительными советами, которые помогут вам найти работу, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.

Во-первых… когда вы соберете интервью, просмотрите и попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы здесь. По этой ссылке есть список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.

Не приходите неподготовленными и не тратьте всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовым к собеседованию. Вы хотите, чтобы получить предложение о работе от каждого интервью вы можете!

Кроме того, не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтверждает ваш интерес к должности и показывает интервьюеру, что вы цените его время.Хотите верьте, хотите нет, но от этого зависит, получите ли вы работу!

Далее, я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.

Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу. Но полезно знать, какое время года у вас быстрое или медленное, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.

И, наконец, помните, вам нужно только одно предложение о работе. Вы в одном хорошем интервью от того, чтобы получить работу!

Так что не отчаивайтесь и не сдавайтесь.Продолжайте совершенствоваться — в своих заявлениях о приеме на работу, в своих собеседованиях и в своих сетях, и вы найдете работу!

Заключение: лучшие способы найти работу

Если вы прочитали приведенные выше шаги и советы, то теперь вы знаете несколько эффективных способов найти работу в Интернете.

Не существует одного идеального способа получить новую работу, и вы должны использовать сочетание вышеперечисленных стратегий.

Вы также должны отслеживать свой прогресс и видеть, что работает. Различные тактики лучше всего подходят для разных уровней опыта, отраслей и многого другого.

Так, например, если вы обнаружите, что вы не проходите собеседования с биржами вакансий, но получаете отличные отклики при подаче заявок непосредственно на списки вакансий компании на их веб-сайтах, то делайте это чаще.

Лица, ищущие работу, должны:

  1. Измерять то, что работает
  2. Корректировать, исходя из того, что работает

И соискатели должны всегда помнить о том, чтобы найти взаимные контакты в потенциальной компании и просить о представлении, когда это возможно. Подавайте заявку онлайн только в том случае, если у вас нет человека, который мог бы представить вас работодателю.

Если вы воспользуетесь этим подходом, вы сможете быстрее получить работу в поисках работы.

 

Найти работу для студентов | Отдел кадров

Право на трудоустройство студентов

Прежде чем подать заявку на место студента, ознакомьтесь с информацией о приемлемости, чтобы убедиться, что вы можете занимать место студента.

Право на трудоустройство студентов

шагов к поиску работы студентом

1. Поиск текущих вакансий.
  • Публикации в Интернете предназначены для всех учащихся.
  • Если вы никогда не работали в Миннесотском университете, для подачи заявки вам потребуется создать учетную запись (pdf). Эта учетная запись отделена от вашего U of M ID и пароля.
  • Списки вакансий обновляются ежедневно.
  • Вакансии, указанные как «Только работа-учеба», доступны только тем соискателям, которые имеют вознаграждение за работу-учебу.

2. Ознакомьтесь с требованиями к должности и описанием.
  • Убедитесь, что работа вас интересует, что вы соответствуете требованиям и что вы можете работать по указанному графику, если это применимо.Если у вас есть вопросы по размещению вакансий, свяжитесь с работодателем напрямую.
  • Работодатели укажут минимальную квалификацию, требуемый опыт, расписание, ставку заработной платы и должностные обязанности.

3. Запланируйте собеседование.
  • Менеджеры по найму могут связаться с вами, чтобы назначить собеседование.
  • Во время собеседования сообщите работодателю о своих навыках, способностях и опыте, которые делают вас хорошим кандидатом.
  • Не медлите! Собеседования могут проводиться не со всеми кандидатами.
  • В объявлении о вакансии будет указано, следует ли звонить или писать по электронной почте работодателю. Работодатель объяснит процесс проверки и найма. Позвоните работодателю, если вы не можете прийти на собеседование в назначенное время или задерживаетесь.

4. Будьте готовы к интервью.

Вопросы, которые может задать работодатель:

  • В какое время вы можете работать?
  • Какое у вас расписание занятий на семестр?
  • Сколько кредитов вы берете?
  • Какой у вас был опыт работы?
  • Какая у тебя специальность?
  • Есть ли у вас средства для работы и учебы?

Советы по собеседованию:

  • Приходи вовремя.
  • Улыбнись и расслабься.
  • Говорите четко.
  • Думай позитивно.
  • Оденьтесь соответствующим образом.
  • Принесите любые материалы, которые запрашивает работодатель (например, резюме, заявление, образцы письма и т. д.).

5. Будьте настойчивы.
  • Просматривайте объявления каждый день и быстро подавайте заявки на те, которые вас интересуют.
  • Подайте заявку на любую работу, для которой вы подходите.
  • Сеть с преподавателями, кафедрами и другими студентами.

Если вам трудно найти работу из-за вашего графика или по другим причинам, обратитесь к сотруднику отдела подбора кадров ([email protected]). Не всегда можно сразу найти работу «мечты».

Как найти работу онлайн (и офлайн)?

Уверены ли вы в том, что найдете новую работу? Знаете ли вы, с чего начать поиск и как на самом деле выглядеть ?

У вас, вероятно, есть несколько твердых идей о том, как искать работу — теперь укрепите свои существующие знания с помощью наших последних идей о «темном искусстве» поиска работы в Интернете и офлайн.

В современном цифровом мире многие каналы поиска работы являются чисто цифровыми. LinkedIn является основной онлайн-платформой, которую используют как рекрутеры, так и менеджеры по найму, с примерно 5,7 миллионами пользователей LinkedIn в Турции. При этом не все из них используют инструмент эффективно. Чтобы узнать, как максимально эффективно использовать LinkedIn, продолжайте читать!

Старт сильный

Чтобы вас заметили рекрутеры – оптимизируйте свой онлайн-профиль. Держите вашу информацию в актуальном состоянии. Предоставьте конкретные сведения о своих предыдущих ролях и используйте отраслевую терминологию или ключевые слова.Добавьте свои технические и социальные навыки. Укажите языки, на которых вы говорите, и все имеющиеся у вас сертификаты. Спросите своих нынешних или предыдущих коллег о рекомендациях и одобрениях.

Индивидуальный поиск работы

Вы можете настроить инструменты поиска в соответствии с вашим опытом, навыками и желаемой должностью. Используйте ключевые слова, соответствующие вашему опыту и навыкам, и расширьте их, чтобы не ограничивать поиск, например. если ваша текущая должность — финансовый менеджер, также найдите должности финансового координатора.Готовы к переезду? Затем выберите различные места, чтобы увеличить параметры.

Будьте терпеливы и читайте внимательно

При просмотре списков вакансий не торопитесь и не сосредотачивайтесь на названии должности. Если в одной компании это может быть менеджер по маркетингу, то в другой это может быть стратег по маркетингу, координатор или даже исполнительный директор. Внимательно читайте описания вакансий, чтобы не пропустить.

Подпишитесь на рассылку новостей

Подпишитесь, чтобы получать уведомления о вакансиях от консультационных агентств по подбору персонала, таких как Michael Page, и от самих бирж труда.При выборе фильтров по возможности расширяйте свои возможности, используя то же правило, что и для ключевых слов поиска.

Связь с рекрутерами

Функция LinkedIn позволяет рекрутерам узнать, что вы открыты для возможностей — кнопка на странице вашего профиля, которую вам просто нужно нажать. Если вы обеспокоены тем, что ваш нынешний работодатель может увидеть это, подумайте дважды, прежде чем активировать. Хотя платформа делает все возможное, чтобы скрыть эту информацию от вашего текущего работодателя, они не могут этого гарантировать.

Расширьте свои возможности

Подпишитесь на профессиональные онлайн-сообщества и деловые сети, посвященные вашей отрасли, даже на такие платформы, как Facebook. Регулярно проверяйте каналы, чтобы оставаться в курсе.

Классика никогда не устареет

Сеть всегда была и всегда будет здесь, чтобы соединять людей с рабочими местами. Нетворкинг — это не то, сколько людей у ​​вас есть в LinkedIn или с кем вы говорите «привет», а то, сколько у вас близких контактов. Эти люди могут познакомить вас с другими людьми, особенно с рекрутерами, менеджерами по найму или лицами, принимающими решения в компании.

Чтобы увеличить это число, выпустите в себе социальную бабочку. Хотя для некоторых это может быть сложно, особенно для интровертов, с небольшими усилиями и практикой вы можете улучшить свои социальные и сетевые навыки.

Начните со своего ближайшего окружения

Если вы не чувствуете себя комфортно, сразу же прыгая в события, начните с ближайшего ближайшего окружения. Расскажите друзьям, семье и попросите их сообщить своим друзьям и семьям, что вы ищете работу.

Традиционные носители

Не удивляйтесь! Компании по-прежнему публикуют вакансии в печатных СМИ. Следите за общенациональными газетами, обращая внимание на раздел HR, а также за отраслевыми и местными изданиями, где можно увидеть возможности и их расположение. Чтение газет также дает вам обзор отрасли, информацию о компаниях, ищущих таланты, и последние новости отрасли, что помогает вам быть в курсе последних событий.

Ищу работу? Отправьте нам свое резюме сегодня!

6 лучших сайтов по поиску работы 2021 года

Сайты поиска работы — это поисковые системы, которые позволяют соискателям находить работу и подавать заявки в Интернете.

Объявления о вакансиях могут быть размещены непосредственно на сайте поиска работы или собраны из других источников, а сайты поиска работы обычно предлагают такие функции, как оповещения о вакансиях, чтобы уведомлять вас всякий раз, когда публикуется вакансия, которая может вас заинтересовать.

Читайте дальше, чтобы увидеть наш список лучших сайтов по поиску работы.

Содержание

Наш лучший выбор для лучших сайтов по поиску работы

  • Настройка уведомлений о вакансиях
  • Фильтрация списков по местоположению, типу работы, преимуществам и т. д.
  • Оценка навыков, чтобы показать ваши способности

Indeed — один из самых популярных сайтов по поиску работы в мире, который мы выбрали в номинации «Лучший в целом». Он очень прост в использовании, и пользователи могут фильтровать списки вакансий по местоположению, типу работы (контракт, полный или неполный рабочий день, начальный уровень, удаленный и т. д.), предлагаемым преимуществам и другим.

Если вы создадите учетную запись, вы сможете сохранять интересующие вас вакансии, настраивать оповещения о вакансиях и загружать свое резюме, чтобы упростить подачу заявки.После того как вы подадите заявку на работу через компанию Indeed, эти работодатели или рекрутеры свяжутся с вами через сайт.

Вы также можете пройти оценку навыков на Indeed в самых разных областях, чтобы показать, насколько вы сильны в определенных видах деятельности. Однако мы обнаружили, что систему довольно легко обмануть, поэтому она может неточно отражать ваши способности.

  • База данных резюме, доступная для работодателей
  • Охват более широкого круга соискателей
  • Интеграция с популярной ATS

ZipRecruiter — это система поиска вакансий, которая выделяется своими замечательными функциями, ориентированными на работодателей и рекрутеров.Когда работодатель публикует вакансию на ZipRecruiter, она автоматически публикуется более чем на сотне других сайтов, что увеличивает количество соискателей. ZipRecruiter также имеет базу данных резюме, которая позволяет работодателям искать кандидатов, которые лучше всего соответствуют их потребностям.

ZipRecruiter интегрируется с самыми популярными системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Bullhorn и Greenhouse, поэтому работодатели и рекрутеры могут упростить поиск и найти лучших кандидатов.Пользователи также имеют доступ к эффективным шаблонам объявлений о вакансиях, которые избавляют от догадок при приеме на работу.

  • Сайт социальной сети со встроенной доской объявлений о вакансиях
  • Широко используется рекрутерами и менеджерами по найму
  • LinkedIn Premium for Career начинается с 29,99 долл. США в месяц после бесплатной пробной версии профили и общаться с коллегами, потенциальными работодателями и другими в своей области.По сути, это большой каталог профессионалов, которым пользуются многие компании для поиска кандидатов.

    LinkedIn также имеет надежную систему поиска вакансий со всего мира. Вы можете сохранять вакансии, настраивать оповещения о вакансиях и проходить оценку навыков, чтобы сообщить работодателям о своих способностях. Эти оценки могут отображаться в вашем профиле LinkedIn.

    Если вы зарегистрируетесь в LinkedIn Premium, вам станут доступны дополнительные функции. Это позволит вам напрямую связываться с рекрутерами, узнавать, на какие вакансии вы будете лучшим рекрутом, и практиковаться с реальными вопросами на собеседовании, чтобы помочь вам добиться наилучших результатов.Карьерный план для LinkedIn Premium начинается с 29,99 долларов США в месяц после месячной пробной версии.

    • Информация о заработной плате и отзывы о компании, предоставленные сотрудниками
    • Большая база данных о заработной плате, льготах и ​​другой информации

    Glassdoor — это сайт поиска работы, который также позволяет работодателям предоставлять анонимную информацию о своем работодателе, такую ​​как зарплата, льготы и отзывы о компании , среди прочего.Будучи одним из первых сайтов по поиску работы, который начал собирать эту информацию, Glassdoor, вероятно, имеет одну из крупнейших баз данных о зарплатах в Интернете, что делает его обязательным для кандидатов на работу, которые ищут потенциальных работодателей.

    Однако следует предостеречь: поскольку данные о компании Glassdoor в основном отправляются пользователями, их всегда следует воспринимать с долей скептицизма и в сочетании с другой информацией. Нередко люди ругают своего работодателя на Glassdoor, поэтому кандидаты должны обязательно сопоставлять представленные мнения с более конкретными фактами.

    • Специализируется на технических и стартап-вакансиях
    • Подача заявки в один клик
    • Функция оценки навыков все еще находится в стадии бета-тестирования

    AngelList — многопрофильная компания, которая описывает себя как «крупнейшее в мире стартап-сообщество». Часть AngelList Talent посвящена стартапам и техническим вакансиям, с большой и интуитивно понятной доской объявлений, которая позволяет соискателям просматривать подробную информацию о каждой работе, включая диапазоны заработной платы и льготы.

    Подача заявки через веб-сайт также проста, поскольку сайт позволяет загружать свое резюме и подавать заявки на вакансии одним щелчком мыши. Эта функция также позволяет отслеживать ваши заявления о приеме на работу прямо на сайте. AngelList также предлагает некоторые оценки навыков, но эта функция все еще находится в стадии бета-тестирования.

    • Официальная доска объявлений о вакансиях федерального правительства
    • Настройте оповещения о вакансиях для желаемой должности

    Если вы заинтересованы в поиске работы в федеральном правительстве, USAJobs — это единственный сайт поиска работы, на котором публикуются официальные федеральные вакансии.Чтобы найти вакансию, вы можете выполнить поиск по ключевому слову, местоположению или отделу/агентству. Вы можете создавать оповещения о вакансиях и сохранять вакансии, а также отслеживать свои заявки на сайте с помощью бесплатной учетной записи.

    Имейте в виду, что некоторые объявления на USAJobs предназначены только для действующих федеральных служащих. Подача заявки на эти должности без соблюдения требований приведет к немедленной дисквалификации. Федеральные объявления о вакансиях также очень строги в отношении формата резюме, которое вы должны отправить. Обязательно проведите исследование перед подачей заявки.

    Другие компании, которые мы рассмотрели

    Вот несколько сайтов по поиску работы, которые менее популярны, чем наши лучшие, и предлагают меньше выдающихся функций. Тем не менее, мы считаем, что они по-прежнему заслуживают упоминания и рассмотрения.

    Просто нанял

    SimplyHired — поисковая система с миллионами объявлений о вакансиях со всей страны. Пользователи могут создать свое резюме онлайн, используя шаблоны SimplyHired, а затем использовать это резюме, чтобы подать заявку на работу на платформе одним щелчком мыши.Компания также предлагает надежные инструменты для специалистов по кадрам и работодателей.

    Гибкие задания

    FlexJob — это сайт поиска работы, который специализируется на удаленной работе, гибридных работах и ​​других гибких работах. Несмотря на то, что в последние годы популярность работы на дому растет, работа на месте по-прежнему остается преобладающим способом работы. Если вы знаете, что не хотите работать в офисе, поиск на FlexJobs может помочь вам перейти к работам, совместимым с вашим образом жизни.

    Муза

    The Muse — это доска объявлений о вакансиях, которая сотрудничает с работодателями, чтобы обеспечить максимально гладкий процесс поиска работы. Профили компаний иллюстрируют культуру компании, преимущества, интервью с текущими сотрудниками и другие детали, которые помогают соискателям познакомиться с компанией. На сайте также есть система поиска работы.

    Монстр

    Monster — один из самых популярных онлайн-сайтов по поиску работы, отличающийся чистой и интуитивно понятной поисковой системой с возможностью настройки оповещений о новых открытых вакансиях.На веб-сайте также есть советы по карьере, написанные экспертами, и вы можете увидеть среднюю зарплату для вашей должности в зависимости от вашего местоположения.

    CareerBuilder

    CareerBuilder — еще один отличный выбор для поиска работы. Как и Monster, он имеет простую в использовании поисковую систему, блог с советами по карьере и информацию о зарплате. Если вы создадите учетную запись и настроите свое резюме, оно также уведомит вас о рекомендуемых вакансиях для ваших навыков и опыта.

    Реклама за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

    Откройте больше дверей с помощью конструктора резюме.

    Ваше резюме является одним из самых важных инструментов вашей карьеры. TopResume тщательно продумывает историю вашей карьеры, ориентируясь на работу, которую вы хотите получить. Нажмите ниже, чтобы начать.

    Начать

    Руководство по сайтам поиска работы

    Если вам интересно, в чем разница между сайтами поиска работы, или вы хотите узнать больше о том, как лучше всего использовать эти инструменты в своих интересах, читайте дальше.

    Типы сайтов по поиску работы

    Существует два основных типа веб-сайтов по поиску работы: доски объявлений и системы поиска работы. Нелегко отличить один тип от другого, если сайт поиска работы, который вы посещаете, явно не описывает себя как один из них.

    Доски объявлений

    Доски объявлений о вакансиях — это страницы, на которых работодатели размещают объявления о вакансиях напрямую. Это может быть часть карьерной страницы сайта компании, интегрированная с программным обеспечением отдела кадров или размещенная на стороннем сайте.

    Системы поиска работы

    Системы поиска вакансий, с другой стороны, являются агрегаторами, которые собирают сотни тысяч вакансий с нескольких досок объявлений о вакансиях, некоторые из которых автоматически сканируются с веб-сайтов работодателей, а другие представляются для включения менеджерами по найму.

    Как пользоваться лучшими сайтами по поиску работы

    Сайты поиска работы обычно работают примерно так же: они позволяют вам, как пользователю, создать учетную запись, чтобы вы могли искать желаемую должность, и настроить оповещения о вакансиях, которые отправляют вам периодические уведомления (ежедневно или еженедельно, если вы выберите), когда будет размещена новая вакансия, соответствующая вашим параметрам.

    У большинства сайтов по поиску работы также есть мобильное приложение, так что вы можете искать работу на ходу.

    Некоторые сайты по поиску работы позволяют загрузить свое резюме или создать подробный профиль, который затем можно использовать для более удобной подачи заявки на работу на сайте.

    Тем не менее, следует проявлять осторожность при подаче заявления на работу с шаблонным резюме, поскольку вы можете упустить прекрасную возможность выделить свое резюме из числа соискателей, вставив релевантные ключевые слова и подчеркнув свои особые навыки.Вы также должны подумать, включать ли сопроводительное письмо.

    Еще одной важной особенностью сайтов поиска работы является то, что многие из них специализируются на определенной отрасли или области. В некоторых областях, как правило, используются сайты вакансий, которые могут быть малоизвестны. Проведите исследование и убедитесь, что вы ищете возможности, где публикуются лучшие вакансии.

    Некоторые популярные нишевые доски объявлений:

    Часто задаваемые вопросы о лучших сайтах поиска работы

    Какой сайт поиска работы самый лучший?

    Лучшим сайтом поиска работы для большинства людей, вероятно, является сайт Indeed, который очень прост в использовании, позволяет настраивать оповещения о вакансиях и показывает недавно опубликованные вакансии из каждой отрасли и города.Другим отличным выбором является ZipRecruiter, который имеет комплексную систему поиска работы, а также желаемые функции для работодателей.

    Какой сайт вакансий лучше всего подходит для работодателей?

    Лучший сайт вакансий для работодателей — это сайт, который позволяет им находить и нанимать лучших кандидатов. Для этого сайт вакансий должен иметь мощные поисковые фильтры, позволяющие отбирать наиболее желанных кандидатов. Он также должен иметь некоторые функции системы отслеживания кандидатов (ATS), которая позволяет менеджерам по найму и рекрутерам эффективно отслеживать, какие кандидаты должны перейти к следующему шагу.

    Хотя большинство работодателей тяготеют к бесплатным веб-сайтам с объявлениями о вакансиях, возможно, стоит инвестировать в премиум-план, который включает в себя большинство или все эти функции.

    Хороший сайт поиска работы для работодателей также должен быть в состоянии охватить как можно большее количество соискателей. ZipRecruiter — одна из компаний с такими функциями. Вы можете прочитать наш обзор ZipRecruiter здесь.

    Каковы 3 наиболее эффективные стратегии поиска работы?

    3 наиболее эффективные стратегии поиска работы:

    Отслеживание ваших заявлений. Если вы подаете заявление на несколько вакансий или в несколько компаний, рекомендуется отслеживать все ваши заявления.Запишите, когда вы подали заявку и какие документы вы включили, и всегда обновляйте свой список, когда продвигаетесь вперед в процессе.

    Оптимизация вашего резюме для каждого приложения: использование одного и того же резюме для каждого заявления о приеме на работу является очень распространенной ошибкой. Всегда оптимизируйте содержание своего резюме, чтобы выделить функции, которые хочет видеть работодатель. Включите ключевые слова из объявления о вакансии, где это уместно, чтобы подчеркнуть, что вы можете предложить то, что им нужно.

    Наличие отдельного адреса электронной почты для поиска работы. Отделение писем о поиске работы от личных писем и нежелательной почты может помочь организовать поиск и снизить вероятность того, что вы пропустите важное письмо от работодателя или рекрутера.

    Стоит ли искать работу на досках объявлений?

    Поиск вакансий и подача заявок в Интернете в настоящее время являются наиболее эффективным способом получить работу, особенно если вы работаете в СМИ или в отраслях, связанных с технологиями.

    Хотя вы можете просто найти работу и подать заявку самостоятельно, у создания учетной записи на доске объявлений по вашему выбору есть и другие преимущества. В зависимости от того, какой сайт вы выберете, вы можете создавать оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления всякий раз, когда публикуются вакансии с определенными ключевыми словами, и отслеживать свои заявки, чтобы всегда быть в курсе их статуса.

    Методология

    Чтобы найти лучшие сайты с объявлениями о вакансиях, мы проверили 15 лучших сайтов по поиску работы в США.S., обращая внимание на то, охватывают ли они несколько отраслей или специализируются в какой-то конкретной области.

    Мы также отметили, насколько удобна функция поиска, могут ли соискатели подать заявку одним щелчком мыши или получать оповещения о вакансиях и предлагает ли сайт дополнительные услуги, такие как составление резюме или курсы карьерного роста.

    Обзор лучших сайтов по поиску работы

    8 лучших онлайн-инструментов для поиска работы в 2021 году

    гетти

    Я всегда любил историю.Я думаю, что прошлое предлагает нечто прекрасное и загадочное, связь с теми, кто был до нас, и их пути. Иногда я ловлю себя на том, что мечтаю о том, что было много лет назад. И как карьерный коуч, я неизбежно задаюсь вопросом, каково было искать работу в прошлом.

     Многие аспекты поиска работы практически не изменились благодаря современным технологиям. Создание сетей и развитие ваших навыков всегда были неотъемлемой частью поиска подходящей работы.В конце концов, нетворкинг — это всего лишь вариант сотрудничества или помощи друг другу. Эти виды социальной поддержки восходят к древним временам, когда ставки были намного выше, чем переговоры о зарплате. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры не сильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими общинами охотников-собирателей, борясь за выживание. Нетворкинг — часть этого процесса выживания, и желание общаться заложено внутри каждого из нас.

    Но очевидно, что новые технологии предоставили соискателям бесконечно больше возможностей оптимизировать свои поиски и найти идеальную работу.Хотя определенное количество удаленных вакансий, опубликованных в 2020 году, было привязано к конкретному местоположению, 80% из них были доступны для работников в любом месте.

    Я уверен, что мы все благодарны за то, что нам больше не нужно обводить объявления. Но какие технические инструменты есть в вашем распоряжении для поиска идеальной работы?

    Вот 8 лучших онлайн-инструментов, которые помогут вам в поиске работы.

    1) LinkedIn

    Это настолько просто, что я не включил его. Но потом у меня возникла мысль: сколько соискателей действительно используют LinkedIn на полную катушку? LinkedIn предлагает некоторые удивительные функции, которые могут быть неизвестны большинству пользователей.

    Для многих людей LinkedIn — это своего рода сайт еженедельной регистрации. Вы можете войти в систему, немного пролистать, быстро поставить «лайк» своему другу из средней школы, получившему повышение, проверить свои сообщения, выполнить случайный поиск работы, а затем перейти к чему-то более стимулирующему, например, к списку Buzzfeed или последним новостям о знаменитостях. слухи.

    Если это немного похоже на то, как вы использовали LinkedIn, пришло время сделать шаг вперед.

    Для начала, знаете ли вы, что вы можете добавлять медиафайлы в раздел «Избранное» вашего профиля? Создатели, я смотрю на вас.Может быть, вы сняли потрясающее видео или хотите поделиться роликом о своих выступлениях в СМИ. Или, возможно, фотографию с основного выступления, которое вы сделали на конференции.

    Все это окажет влияние и повысит ваш профиль LinkedIn, превратив его из пыльного онлайн-рекламного щита с вашим резюме в привлекательную рекламу ваших навыков и достижений.

    Возникли проблемы с загрузкой видео, потому что оно слишком длинное? Вам повезло, для этого есть обходной путь.

    Хотели бы вы, чтобы был способ объединить ваши сетевые подключения из LinkedIn с другими вашими рабочими контактами? Знаете ли вы, что вы можете экспортировать свои связи LinkedIn в виде электронной таблицы?

    Большинство людей, которые ищут работу в LinkedIn, просто вставляют релевантные ключевые слова и местоположения.Но функции поиска в LinkedIn могут предложить гораздо больше. Вы можете сохранять результаты поиска и настраивать оповещения для релевантных сообщений.

    Если вы считаете, что поиск вакансий в LinkedIn дает слишком общие результаты, не соответствующие вашим конкретным навыкам и желаниям или не имеющие отношения к вашим связям, вы можете использовать функции расширенного поиска LinkedIn, чтобы отфильтровать гораздо больше точный поиск списков.

    Даже если вы относитесь к LinkedIn как к первой и последней остановке на пути к поиску работы, стоит провести на сайте немного больше времени, чтобы действительно освоиться со всеми входами и выходами.Это действительно может быть вашим самым ценным онлайн-инструментом.

    2) Стеклянная дверь

    Glassdoor — еще один чрезвычайно ценный актив для всех, кто ищет работу, и мне очень понравилось мое недавнее интервью с их генеральным директором прямо здесь. Этот инструмент особенно полезен при поиске потенциальных вакансий и работодателей или при прохождении этапа собеседования и рассмотрении предложений от определенной компании.

    Если вы не знакомы, Glassdoor — это база данных для списков вакансий и заявлений, а также портал, где нынешние и бывшие сотрудники могут анонимно оценить свой опыт работы в определенной компании по многим показателям, а также предоставить такую ​​информацию, как зарплата и потенциальные вопросы для собеседования. .Анализируя эти данные, Glassdoor создает рейтинги и показатели для конкретных компаний.

    Если вас интересует культура компании, доход или размер потенциального работодателя, или вы ищете взгляд изнутри на то, каково это работать в определенной компании, Glassdoor должен быть вашей первой остановкой.

    В последние месяцы Glassdoor также взялась за решение очень насущной проблемы разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте. Благодаря новым продуктам и функциям Glassdoor позволяет пользователям делиться демографической информацией и оценивать компанию на основе ее решения проблем разнообразия на рабочем месте.

    Это такой важный вопрос, и Glassdoor является лидером в обеспечении большей прозрачности и подотчетности, когда речь идет о разнообразии, справедливости и вовлеченности в поиск работы и в мир труда.

    Крупные влиятельные лица, такие как Glassdoor, способны изменить культуру рабочего места и установить новые нормы в обществе. Приятно видеть, как они заботятся об этих серьезных проблемах и принимают меры!

    3) Сканер резюме Jobscan

    Если вы читаете эту статью, у меня такое ощущение, что вы человек, который потратил много времени на свое резюме.Но знаете ли вы, что часто, когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме может даже не дойти до реального человека?

    Это связано с тем, что многие рекрутеры и менеджеры по найму используют систему отслеживания заявок (или ATS). В моей недавней книге You Turn я на самом деле ссылаюсь на системы отслеживания кандидатов в заголовке под названием «Ад отслеживания кандидатов» — и для этого есть причина! Навигация по ATS является сложной задачей, и знание того, что ваше резюме может даже никогда не встретиться с человеком, обескураживает.Фактически, данные показывают, что до 75% резюме никогда не доходят до менеджера по найму.

    Возможно, вы проделали большую работу, подчеркнув свой профессиональный опыт в своем резюме, но вы просто используете неправильные слова или форматирование. Вот тут-то и приходит на помощь Jobscan. Jobscan использует алгоритмы и искусственный интеллект для сканирования вашего резюме и сравнения его с определенным списком вакансий, давая вам обратную связь о том, как лучше всего настроить ваше резюме, чтобы оно хорошо работало с ATS.

    Вот некоторые факторы, которые, как вы могли обнаружить, препятствуют прохождению вашего резюме через фильтры ATS:

    • Описание вашего опыта работы не соответствует описанию работы.  Даже если вы суперквалифицированы, но ваше резюме не соответствует ключевым словам в описании вакансии, вы можете заблаговременно дисквалифицировать себя. На своих онлайн-курсах я говорю соискателям, чтобы они разбрасывали терминологию из описания работы, как будто это волшебная пыльца, по всему резюме. Рассыпать!
    • Вы не используете стандартное форматирование. Хотя умные и изобретательные способы форматирования вашего резюме могут продемонстрировать вашу эстетическую остроту и творческий подход к дизайну, они также могут помешать вашему резюме попасть в список ATS.Нестандартное форматирование может сбить с толку ИИ и привести к тому, что ваше резюме будет обработано неправильно или вообще не будет обработано.
    • Слишком цветистый язык. Вы можете подумать, что использование таких заголовков, как «Избранные профессиональные занятия» и «Средняя школа и университетская альма-матер», делает вас умнее. Но я не хочу вас разочаровывать, сложные и словесные описания не работают в вашу пользу, когда дело доходит до ATS. Придерживайтесь стандартных заголовков, которые гарантируют, что ATS правильно обработает ваше резюме.Подумайте: «Опыт работы» и «Образование».

    Поверьте мне, Jobscan ATS определенно даст вам больше шансов на соответствие вашему резюме конкретной вакансии. Они даже предоставляют отличные шаблоны резюме для различных профессий и ролей.

    4) Поиск электронной почты Slik

    Slik — это удивительный сервис на основе искусственного интеллекта, который изначально был разработан для тех, кто работает в сфере продаж, как инструмент для поиска лидов и установления контактов с потенциальными клиентами. Slik стал важным активом для многих специалистов по продажам, в том числе для сотрудников отделов продаж Dropbox, DocuSign и Slack.И если его используют крупные игроки в области технологических решений для работы, вы знаете, что это должно быть хорошо!

    Slik предлагает ряд услуг по поиску данных, но одна из них, которую я считаю особенно полезной и которая, несомненно, будет полезной для вас в вашей сети, — это их инструменты для поиска электронной почты.

    Боже, я просто обожаю быстрый поиск электронной почты. Я должен быть карьерным тренером, а?

    Slik позволяет вам искать электронные письма и другие данные, полученные из профилей LinkedIn. Вы можете сохранять результаты поиска и собирать данные.Эта информация может быть чрезвычайно ценной, если вы являетесь продавцом, но также отлично подходит для тех, кто надеется связаться с конкретным человеком или отделом во время исследовательской работы в сети или в надежде отправить письмо о заинтересованности.

    5) Шапр

    Одна из самых сложных вещей в нетворкинге заключается в том, что вы никогда не знаете, будет ли человек, с которым вы общаетесь, рад установить с вами контакт или действительно ли он заинтересован в установлении связи и помощи в вашем карьерном пути.

    Shapr — это потрясающее приложение для социальных сетей, которое избавляет вас от догадок. Он предназначен для объединения профессионалов и помощи пользователям в их области общения с другими людьми, которые взволнованы и готовы к общению.

    Что делает его таким ценным для сетей, так это то, что все его пользователи соглашаются с намерением встретить новые связи и поделиться своими идеями и знаниями. Так что больше не нужно задаваться вопросом, закатывает ли глаза и глубоко выдыхает человек по другую сторону чата LinkedIn.На Shapr все находятся там по одной и той же причине: они рады общению.

    Shapr работает как некоторые из основных приложений для знакомств. Не волнуйтесь, это только для профессиональных связей! Вы создаете профиль, который подчеркивает ваши интересы, навыки, местоположение и актуальную информацию о вашей карьере. Вы можете просматривать другие профили или искать людей, соответствующих определенным критериям.

    Оттуда соединение устанавливается способом, который будет хорошо знаком многим людям.Вы пролистываете профили, с которыми хотите связаться. Если есть взаимный интерес, у вас есть матч! Оттуда вы можете пообщаться со своим новым знакомством и посмотреть, расцветают ли отличные профессиональные отношения.

    Shapr — это свежий и современный взгляд на создание сетей и отличный способ укрепить вашу профессиональную сеть.

    6) Поиск работы

    Вы устали перелистывать страницу за страницей с заданиями, которые близки к тому, что вы хотите и квалифицируетесь, но просто не совсем то, что нужно ? Что ж, Jobseer поможет вам определить подходящие вакансии, отсеять неправильные и выделиться из толпы.И, бонус: они помогут вам легко получить доступ к адресам электронной почты людей!

    JobSeer — это бесплатное приложение-расширение для Google Chrome, совместимое с большинством популярных онлайн-досок вакансий. Прелесть Jobseer в том, что он использует искусственный интеллект для оптимизации поиска работы в Интернете.

    Создав учетную запись, вы можете ввести в свой профиль соискателя информацию, которая поможет вам найти подходящую работу. Первый шаг — ваше резюме. Вы можете загрузить свое резюме или даже несколько резюме, которые будут проверены Jobseeker на наличие соответствующих навыков, опыта и квалификации, а также сопоставлены с соответствующими списками вакансий, чтобы помочь вам найти идеально подходящую кандидатуру.

    Ваше резюме будет использовано в индивидуальном «интеллектуальном поиске». Вы выбираете названия вакансий, которые имеют отношение к вашему поиску, и указываете свои навыки, чтобы помочь с спецификой вашего поиска работы. Jobseer также рекомендует навыки, которые соответствуют названиям должностей, которые вы ищете. Вы также выбираете другие параметры, такие как местоположение, уровень опыта и тип работы.

    Все это звучит довольно стандартно, но как только вы начнете искать, вы увидите магию Jobseer. Для каждой выбранной вами работы Jobseer выставит вам индивидуальную оценку в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете описанию вакансии.Кроме того, вы можете посмотреть, какие навыки соответствуют описанию работы, а какие области вашей квалификации не соответствуют вашим требованиям.

    Информация, которую вы получите от Jobseer, будет полезна не только для того, чтобы помочь вам найти списки вакансий, которые отлично подходят, но и для корректировки вашего резюме в соответствии с описанием конкретных должностей.

    Как будто этого было недостаточно для невероятных функций, Jobseer также предоставляет вам полезную информацию о работе и компании, включая информацию о размере и доходах компаний, а также прогнозируемую базовую зарплату для той должности, которую вы изучаете.

    Jobseer также предлагает вам доступ к пяти бесплатным адресам электронной почты в день, привязанным к их информации о списках вакансий, что позволит вам связаться с рекрутерами и даже с сотрудниками, с которыми у вас уже есть связь.

    Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать, как работает Jobseer, и я уверен, что вы быстро добавите его в свой браузер. Это определенно повысит уровень вашей игры в поиске работы и поможет оптимизировать ваши шансы найти подходящую работу.

    7) Идеалист.орг

    В наши дни как никогда важно работать в компании, чьи ценности отражают ваши собственные. Если вы тот, кто надеется работать в некоммерческом секторе или найти работу, ориентированную на миссию, Idealist — отличное место для поиска.

    Idealist — это некоммерческая организация, основанная в 1995 году с целью помочь людям найти работу и карьеру в некоммерческих организациях, занимающихся благотворительностью и социальным воздействием.

    Их сайт работает так же, как и другие доски объявлений о вакансиях, однако все объявления, которые они публикуют, принадлежат проверенным некоммерческим организациям.Вы можете выполнять поиск списков по ключевым словам или получить более подробные сведения о том, какие типы или списки вас интересуют.

    Идеалист также предлагает ресурсы для тех, кто надеется повысить уровень своих карьерных целей в пространстве социального воздействия с более высокой степенью. У них есть ресурсы для тех, кто изучает аспирантуру, информация, которая поможет кандидатам ориентироваться в процессе подачи заявки и отбора, а также подробная информация о программах, помогающих людям найти аспирантуру, соответствующую их интересам и стремлениям.

    Idealist также является отличным сайтом для посещения, если вы не обязательно ищете новую работу, но хотите принять более активное участие в общественной работе или внести свой вклад в общее дело. У них также есть много списков вакансий для волонтеров, и есть много вариантов встретиться с вами там, где вы хотите посвятить время и энергию волонтерству. Вы даже можете найти удаленную или виртуальную волонтерскую работу.

    Idealist также помогает подключать пользователей к сетям взаимопомощи. Хотя вы, возможно, слышали этот термин гораздо чаще за последние 12 месяцев, дух взаимопомощи уходит далеко в прошлое.В некотором смысле, речь идет о соседе, помогающем соседу. Существует множество различных типов сетей взаимопомощи, но это общая черта: они представляют собой пространство, где люди могут общаться и делиться ресурсами. Вы можете внести финансовый вклад в фонд, чтобы поддержать нуждающихся или пострадавших от кризиса, или вы можете найти информацию о том, как и где сделать полезные пожертвования. Учитывая проблемы прошлого года, мы все будем обслуживаться, протягивая руку помощи друг другу.

    8) Гугл

    Самое очевидное я оставил напоследок.На самом деле, Google настолько очевиден, что я думаю, что его возможности часто упускают из виду при поиске работы.

    Для начала, когда вы выходите на рынок труда, вы должны знать, как вы выглядите в поисковой системе. Вы должны ожидать, что менеджер по найму будет искать вас в Интернете, особенно в социальных сетях. Данные показывают, что 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. Плохая реклама в Интернете может серьезно повредить вашим перспективам трудоустройства: 54% менеджеров по найму признают, что они исключили кандидата из-за его присутствия в социальных сетях.

    Но если вы думаете, что достаточно вставить свое имя в строку поиска Google, как мы все делали больше раз, чем нам хотелось бы признать, вам лучше подумать еще раз.

    Для начала вы должны выйти из своих учетных записей Google и перейти в «режим инкогнито» или аналогичный вариант приватного просмотра в предпочитаемом вами веб-браузере. Google сохраняет ваши поисковые данные и предоставляет вам специально подобранный поиск Google на основе ваших прошлых поисков и местоположения. Вы хотите увидеть, что увидит незнакомец, если он введет ваше имя в Google.

    По мнению специалистов по управлению онлайн-присутствием в ReputationDefender.com, вам следует раз в месяц искать себя в Google — таким образом вы сможете отслеживать свое онлайн-присутствие, и если появится что-то, что отражает вас не в положительном свете, вы можете получить это быстро.

    Помимо отслеживания того, как вы выглядите в Интернете, Google на самом деле может быть отличным подспорьем для того, чтобы оставаться организованным и быть на вершине поиска работы. Google Jobs на самом деле является суперфункциональной платформой для поиска работы, которая позволяет вам искать вакансии, сохранять определенные списки и результаты поиска и даже устанавливать оповещения на основе критериев работы.Google Jobs объединяет списки с большинства других платформ вакансий, что делает его лучшим из всех миров.

    Как бы вы ни решили заняться поиском работы, я надеюсь, что это познакомит вас с новейшими ресурсами, которые помогут вам сделать все возможное в дивном новом мире онлайн-поиска работы. Погружайтесь и удачной охоты!

    Как люди находят работу?

    Классический образ соискателя, изучающего вакансию в местной газете, ушел в прошлое.

    Сегодня соискатели полагаются на сочетание традиционных и цифровых ресурсов при поиске своей следующей роли. Компании должны размещать свои списки вакансий на онлайн-досках по трудоустройству, таких как Indeed и LinkedIn, общаться с кандидатами и даже использовать социальные сети для найма следующего сотрудника.

    Мы опросили 507 человек, устроившихся на новую работу в течение последних шести месяцев, чтобы узнать больше о том, какие ресурсы привели к их нынешней должности.

    Компании могут использовать этот отчет, чтобы узнать, на какие ресурсы полагаются соискатели, а также информацию о новых ресурсах, таких как социальные сети.

    Наши выводы

    • Почти половина недавно нанятых сотрудников (41%) нашли свою текущую должность через онлайн-доску объявлений.
    • Почти две трети соискателей (61%) считают автоматические оповещения о вакансиях полезными.
    • Четверть недавно нанятых сотрудников (25%) нашли свою текущую работу благодаря нетворкингу.
    • Мужчины и женщины с одинаковой вероятностью найдут работу через сеть, но женщины с большей вероятностью найдут работу через онлайн-биржу труда (44%), чем мужчины (33%).
    • Более 1 из 10 новых сотрудников (14%) нашли свою текущую должность через социальные сети.

    Соискатели полагаются на цифровые и традиционные каналы для получения новых должностей

    Сегодня кандидаты при поиске новой работы полагаются на сочетание цифровых и традиционных каналов.

    Онлайн-биржи вакансий — самый популярный источник новых вакансий — 41% недавно нанятых сотрудников успешно нашли работу с помощью бирж труда.

    Нетворкинг, более традиционный подход к поиску работы, является вторым по популярности способом найти новую работу. Четверть недавно нанятых сотрудников (25%) говорят, что нетворкинг привел к их текущей роли.

    Социальные сети — новый источник новых рабочих мест: 14% недавно нанятых сотрудников считают их источником своей текущей роли. Социальные сети варьируются от сайтов, ориентированных на карьеру, таких как LinkedIn, до творческих платформ, таких как Instagram.

    Наконец, только 5% недавно нанятых сотрудников считают новостную рассылку по электронной почте источником своей текущей работы. Примеры информационных бюллетеней по электронной почте включают отраслевые информационные бюллетени, которые распространяют информацию о вакансиях, или информационные бюллетени, которые компании публикуют сами.

    В целом соискатели все чаще полагаются как на устоявшиеся, так и на новые цифровые каналы, такие как онлайн-биржи вакансий и социальные сети, но традиционные методы, такие как создание сетей, остаются ценными.

    Компании должны быть представлены на онлайн-биржах вакансий

    Компании, которые нанимают сотрудников, должны быть представлены на онлайн-досках вакансий.

    Почти половина недавно принятых на работу сотрудников (41%) ссылаются на онлайн-доску вакансий как на источник своей текущей должности.

    Сюда входят люди, которые использовали общие доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed или Monster (33%), и те, кто полагался на отраслевые доски объявлений, такие как Mediabistro, USAJOBS или другие (8%).

    Руководитель отдела исследований

    Института человеческого капитала (HCI) Дженна Филипковски и аналитик-исследователь МэриФран Хайнш изучают тенденции в области человеческих ресурсов. Их исследование показывает, что кандидаты могут полагаться на общие советы по трудоустройству, потому что рынок труда предпочитает их компаниям, конкурирующим за их найм.

    «Первым шагом может стать обращение к общей доске объявлений», — сказал Филипковски. «Если они найдут там то, что ищут, им не нужно будет погружаться глубже».

    Онлайн-биржи вакансий популярны и, вероятно, привлекут качественных кандидатов, поэтому они являются хорошей отправной точкой для большинства предприятий.

    Однако, если компания испытывает трудности с наймом новых сотрудников, Хайнш предлагает оценить, нужны ли особые усилия для установления контакта с нужным пулом кандидатов. Например, наем кандидата с определенной академической квалификацией может быть более сложным, чем наем на должность начального уровня.

    «Если целевая аудитория не посещает доски объявлений с той же частотой, что и остальная часть пула сотрудников, вам придется специализироваться», — сказал Хайнш. «Вам придется найти разные способы связи, иногда это включает в себя различные доски объявлений о вакансиях, но иногда это включает в себя другие формы охвата в дополнение к доскам объявлений.

    Если целевая аудитория не посещает доски объявлений с той же частотой, что и остальная часть пула сотрудников, вам придется специализироваться.

    Компании, которые хотят нанять новых сотрудников, должны присутствовать там, где ищут работу соискатели – на онлайн-досках объявлений. Если онлайн-доска вакансий не дает подходящих кандидатов, компаниям, возможно, придется расширить свой поиск.

    Соискатели полагаются на автоматические оповещения о вакансиях

    Имея так много различных онлайн-досок вакансий, многие соискатели предпочитают получать соответствующие вакансии по электронной почте, а не бесконечно прокручивать или проверять обновления.

    Почти 90% людей (88%) используют автоматические оповещения о вакансиях при поиске новой роли. Более половины (61%) считают эти оповещения эффективными, в том числе 21% людей считают их очень эффективными.

    Только 10% людей считают автоматические оповещения о вакансиях очень неэффективными.

    Филипковски не удивлен популярностью автоматических оповещений о вакансиях.

    «Для пользователя это простой способ получать электронное письмо каждый день или когда новая работа соответствует вашим требованиям», — сказал Филипковски.

    Вместо ежедневного просмотра списков пользователи могут проводить первоначальные исследования, настраивать уведомления, которые они хотят получать, и просматривать автоматически подобранные списки вакансий.

    Соискатели выбирают автоматические оповещения о вакансиях, подписавшись на оповещения, связанные с ролями, которые они искали в прошлом.

    Например, кандидаты, ищущие должность в области цифрового маркетинга в Нью-Йорке, могут получать уведомления о публикации новых вакансий, соответствующих их критериям.

    Компании, размещающие вакансии на онлайн-досках вакансий, могут увеличить свои шансы на появление в релевантных поисковых запросах на:

    • Написание подробных описаний должностей, содержащих ключевые слова, связанные с ролью
    • Добавление сведений , таких как уровень опыта, который они ищут, и место работы
    • Уточнение, является ли роль полной или неполной

    Менеджеры по найму и специалисты по кадрам должны изучить похожие списки вакансий в своей области, чтобы определить, какая формулировка используется чаще всего.

    Кандидаты полагаются на автоматические оповещения о вакансиях, чтобы открывать новые возможности, поэтому компаниям следует оптимизировать свои объявления на онлайн-досках вакансий, чтобы увеличить свои шансы там появиться.

    Сеть ведет к новым сотрудникам

    Несмотря на появление цифровых инструментов для поиска работы, старомодные методы остаются важными.

    Четверть недавно принятых на работу сотрудников (25%) нашли свою текущую роль благодаря нетворкингу или воспользовавшись существующими социальными связями.

    Нетворкинг — эффективный способ найти новых кандидатов, которые уже каким-то образом связаны с сотрудниками компании.

    Джефф Риццо и Мэтт Росс являются совладельцами Rizknows, веб-сайта ежедневных сделок, и The Slumber Yard, компании по обзору матрасов. Когда они решили перенести свой бизнес в Неваду из Калифорнии, они выбрали место рядом с Университетом Невады в Рино.

    Когда Риццо и Росс были готовы нанять новых сотрудников, они начали встречаться с профессорами бизнеса и журналистики в надежде, что эти связи могут привести к найму начального уровня, обладающего писательскими и деловыми навыками, которые они искали.

    — Наши интересы совпадают с интересами университета, — сказал Риццо. «Им нужно найти работу для детей, и мы хотим нанять больше студентов».

    Наши интересы совпадают с интересами университета. Им нужно найти работу для детей, и мы хотим нанять больше студентов.

    Подход оказался успешным: многие студенты согласились на стажировку или на постоянную работу в The Slumber Yard. Стартап-культура компании хорошо сочетается с энергией и энтузиазмом недавних выпускников.

    «Ищите человека, который занимается стажировками», — советует Риццо.«Это был самый ценный человек для нас».

    Хотя цифровые инструменты важны, компаниям следует продолжать вкладывать время и усилия в традиционные методы рекрутинга, такие как создание сетей.

    Сеть должна увеличиваться, а не ограничиваться разнообразием

    Нетворкинг — эффективная стратегия найма, но компании должны знать, что он может влиять на разнообразие как положительно, так и отрицательно.

    Например, мужчины примерно с одинаковой вероятностью найдут следующую работу через сеть (26%) и через доску объявлений (33%).

    Женщины, однако, с большей вероятностью найдут следующую работу через онлайн-биржу вакансий (44%), чем через сеть (25%).

    По данным Pew Research Center, женщины гораздо чаще, чем мужчины, корректируют свои карьерные планы по причинам, связанным с их семьей. Например, женщины, которые берут отпуск для ухода за маленькими детьми, могут в это время пожертвовать созданием своих профессиональных связей.

    Компании, которые используют сети для найма новых сотрудников, могут непреднамеренно ограничить разнообразие в своих организациях.Например, некоторые компании, которые отдают приоритет найму кандидатов, которые учились в университетах Лиги плюща, могут упустить талантливых кандидатов, которые учились в других школах.

    Кеннет Л. Джонсон является президентом и основателем East Coast Executives, рекрутинговой фирмы, которая специализируется на оказании помощи компаниям в повышении разнообразия в своих организациях. Он считает, что помимо коммерческого обоснования разнообразия найм самых разных кандидатов — это просто правильное решение.

    «Разве вы не хотели бы показать своей организации весь спектр талантов на рабочем месте?» — спросил Джонсон.

    Предприятия, которые заинтересованы в увеличении разнообразия, могут связаться с различными профессиональными группами:

    Эти и другие организации проводят конференции, делятся списками вакансий с членами и помогают предприятиям наладить полезные связи с новыми кандидатами.

    Джонсон предполагает, что лучшее решение для увеличения разнообразия часто бывает самым простым: взаимодействие с вашим сообществом.

    «Подключитесь к своему уникальному сообществу и просто продвигайте свою организацию», — сказал Джонсон.Он предлагает волонтерские усилия, социальные сети или другие виды деятельности.

    Как только компания начинает расширять разнообразие, крайне важно сосредоточиться на удержании сотрудников. Сотрудники, которые получают наставничество и имеют непосредственное влияние на свою организацию, с большей вероятностью останутся.

    Нетворкинг — эффективный способ найти новых кандидатов, особенно если это сделано стратегически.

    Компании могут найти кандидатов через социальные сети

    Социальные сети — не самый распространенный канал для найма, но это новая тенденция, на которую компаниям следует обратить внимание.

    Более 1 из 10 новых сотрудников нашли свою текущую должность через социальные сети.

    Платформы социальных сетей, которыми пользуются кандидаты, различаются в зависимости от их работы и отрасли.

    Например, визуальный дизайнер или фотограф с большей вероятностью установит профессиональные связи на визуально ориентированной платформе, такой как Instagram, в то время как кандидат на традиционную бизнес-роль с большей вероятностью найдет значимые связи через социальную сеть LinkedIn.

    Некоторые платформы социальных сетей используют свою роль в рекрутинге. Facebook, например, теперь предлагает функцию для компаний, которые хотят нанимать местных кандидатов.

    Компании могут размещать информацию о своих вакансиях на Facebook и предлагать свои объявления пользователям, просматривающим ленту новостей.

    Как только кандидат подает заявку через Facebook, компании могут организовать видеоинтервью и даже сделать предложение на платформе.

    Labor Finders — это кадровая компания, которая специализируется на подборе кандидатов на временные должности в сфере строительства, технического обслуживания, электромонтажных и канцелярских должностей.Компания поддерживает сеть местных страниц Facebook для связи с кандидатами по всей стране.

    Как координатор социальных сетей в Labor Finders, Майкл Логуидис публикует соответствующий контент в социальных сетях, который помогает кандидатам получить представление о компаниях, в которых они могут работать. Рекрутеры Labour Finders также проводят прямые видеотрансляции в Facebook, чтобы делиться последними новостями о новых возможностях.

    Специалисты по подбору персонала часто работают в сжатые сроки, поэтому оптимизированный процесс Facebook помогает кандидатам быстрее приступить к работе.

    «У нас много претендентов, и самое приятное то, что им не нужно много делать, чтобы подать заявку», — сказал Логуидис. «Мы даже можем начать разговор прямо через Facebook Messenger. Это чрезвычайно экономно по времени и эффективно для наших офисов».

    Facebook был успешным источником кандидатов для поиска работы, и компания планирует продолжать использовать эту стратегию в будущем.

    Logidice считает, что в будущем все больше компаний будут использовать социальные сети для связи с кандидатами.

    «Если у вас есть все на вашем мобильном телефоне, если это ваше развлечение, ваши новости, ваш инструмент для работы, ваш инструмент для общения, почему бы просто не сделать так, чтобы людям было легко подавать заявки на работу в одном месте?» — сказал Логуидис.

    Обращаясь к кандидатам там, где они уже проводят время, компании могут устанавливать новые связи и привлекать кандидатов.

    Для миллиардов людей социальные сети — это источник развлечений, связи и, возможно, даже новой работы.

    Компании должны использовать цифровые платформы и традиционные методы для найма новых сотрудников

    Когда люди ищут новую работу, они полагаются как на традиционные, так и на цифровые каналы связи с компаниями.Компании также должны поддерживать присутствие в обеих областях.

    Лица, ищущие работу, все больше полагаются на цифровые методы поиска работы, включая онлайн-доски объявлений о вакансиях, автоматические оповещения о вакансиях и социальные сети. Компании могут найти тысячи новых кандидатов, разместив информацию о вакансиях на этих цифровых платформах.

    Однако традиционные методы остаются ценными. Нетворкинг — эффективный способ наладить связь с потенциальными новыми сотрудниками, хотя компаниям следует помнить о его способности подавлять разнообразие среди новых сотрудников.

    Создавая широкую сеть, включающую целый ряд каналов, компании могут устанавливать новые связи и нанимать нужных им специалистов.

    Статистика поиска работы, которую должны знать все соискатели

    Ищете работу? Получить статистику, стат!

    Поиск работы может быть одним из самых сложных и разочаровывающих событий, которые вы когда-либо испытывали. Независимо от того, хотите ли вы сменить карьеру, ищете свою первую работу после колледжа или что-то среднее, поиск работы вызывает одинаковые головные боли у всех нас.

    Мы поняли: найти правильную формулу, которая поможет вам найти работу своей мечты, не так-то просто. Но каким бы разочаровывающим ни был этот процесс, не теряйте надежды. Эти статистические данные о поиске работы прольют свет на то, почему этот процесс так сложен, и дадут вам понимание, необходимое для облегчения процесса.

    60 процентов рабочих мест можно найти через сети, а не через Интернет

    Хотя такие веб-сайты, как Glassdoor и ZipRecruiter, безусловно, являются полезными инструментами для поиска работы, важно не ограничиваться этими онлайн-досками вакансий.Большинство объявлений о вакансиях недоступны в Интернете, при этом 60 процентов вакансий можно найти через сети.

    Что это значит для вас как для соискателя? Просто: вам нужно начать работу в сети. Хорошая стратегия заключается в том, чтобы перейти непосредственно на веб-сайты компаний, на которые вы ориентируетесь, немного покопаться и определить несколько лиц, принимающих решения. Не поднимайтесь слишком высоко по лестнице и не пытайтесь связаться с командой высшего звена, чтобы узнать о доступных вакансиях — они, скорее всего, не ответят. Вместо этого ориентируйтесь на тех, у кого такие должности, как директор и менеджер.Часто именно они несут ответственность за принятие решений о найме.

    Свяжитесь с этими профессионалами в LinkedIn и сообщите им, что вы заинтересованы в их компании. Либо по электронной почте, либо в личном информационном интервью расскажите, почему вы хотели бы там работать, и о своем энтузиазме в отношении самой отрасли. Затем спросите их, знают ли они о каких-либо вакансиях, которые могут подойти. Однако не навязывайте им свое резюме; подождите, пока они спросят, прежде чем отправить его вместе.Вы же не хотите показаться чересчур энергичным.

    75% резюме отклоняются до того, как они попадут к менеджеру по найму

    Правильно — большинство резюме не проходят через систему отслеживания кандидатов (ATS), то есть их не видит человеческий глаз. Это связано с тем, что ATS собирает, сортирует, сканирует и ранжирует полученные резюме на открытые вакансии, отклоняя «наименее квалифицированных» кандидатов по формату и содержанию. Он также исключает резюме, которые не соответствуют описанию работы из-за отсутствия ключевых слов.Потратьте время, чтобы внимательно прочитать описание работы каждого приложения и отметить все ключевые слова, которые выделяются. Затем добавьте их в свое резюме, чтобы оно попало в руки менеджера по найму.

    Эта статистика также подчеркивает важность хорошо составленного резюме. Профессиональный составитель резюме является экспертом в том, чтобы убедиться, что ваш документ не только подчеркивает ваши лучшие профессиональные качества, но также совместим с ATS и способен обойти этих ботов по найму.

    77% рекрутеров полагаются на LinkedIn

    Несмотря на то, что LinkedIn является мощным инструментом поиска работы, он также позволяет рекрутерам связаться с потенциальными кандидатами и узнать о вакансиях.На самом деле LinkedIn остается наиболее часто используемым каналом для найма. Это означает, что если у вас нет профиля в LinkedIn или вы давно не пользовались своим профилем, вы упускаете широкие возможности трудоустройства.

    Ключ к тому, чтобы вас заметили рекрутеры в LinkedIn? Оптимизируйте свой профиль, используя свой опыт и навыки, используя соответствующие ключевые слова, напишите увлекательное резюме профиля, взаимодействуйте с другими пользователями, делитесь важными статьями или выводами о своей отрасли и оставайтесь активными на сайте.

    Не знаете, как создать эффективный профиль LinkedIn, или вам нужна небольшая помощь в его изменении? Вот где на помощь приходят профессионалы. Профессиональное изменение профиля LinkedIn поможет вам выгодно выделиться среди онлайн-рекрутеров.

    Связанный:  Почему вы должны самостоятельно отслеживать свой личный бренд в Интернете

    54 процента работодателей отклонили кандидатов на основании их профилей в социальных сетях

    Несмотря на то, что социальные сети могут быть отличным инструментом, существуют негативные последствия, если вы не представляете себя должным образом.Независимо от того, насколько вы квалифицированы для этой должности, если работодатели обнаружат что-то, что изображает вас в негативном свете, они, скорее всего, перейдут к следующему кандидату на работу.

    Поскольку потенциальные работодатели обязаны просматривать ваши профили в социальных сетях в какой-то момент процесса подачи заявления, помните следующие советы: Если вы считаете, что что-то, что вы собираетесь опубликовать, потенциально может быть оскорбительным, не публикуйте это. Сведите к минимуму разглагольствования и бред о деликатных темах, таких как политика и религия, и, конечно же, удалите любые фотографии себя в сомнительных ситуациях.Все это, а также многое другое, является причиной того, что работодатели исключают вас из рассмотрения.

    Профессионально составленное резюме повышает ваш потенциальный доход на 7 процентов

    Согласно исследованию TopResume, рекрутеры считают, что кандидаты с профессионально написанным резюме стоят на семь процентов больше, чем те, кто составил резюме самостоятельно.

    Точно так же, как вы отдаете свою машину механику, когда ее нужно починить, передача вашего резюме профессионалу гарантирует, что она будет работать на полную мощность.Профессионально составленное резюме выполняет три важных аспекта успешного резюме: визуальную привлекательность, убедительное описание карьеры и поддающиеся количественной оценке результаты, которые подчеркивают ценность соискателя. Неудивительно, что когда все эти галочки отмечены, кандидаты получают работу и заработную плату, которых они заслуживают.

    Только около 5 соискателей из сотен проходят очное собеседование

    Получение подходящей работы — это игра чисел: чем больше резюме вы разошлете, тем больше вероятность, что вам перезвонят.Крайне небольшой процент тех, кто претендует на работу, на самом деле вызывают на собеседование (только около пяти из 250 соискателей), поэтому, откликаясь на большее количество вакансий, вы увеличиваете свои шансы.

    Конечно, убедитесь, что вакансии, на которые вы претендуете, подходят вам. Не откликайтесь на вакансии только для того, чтобы поднять свои цифры. Собеседование на работу, которая вам не интересна, будет пустой тратой времени работодателя и вашего.

    Более 70 процентов людей, которые в настоящее время работают, рассматривают новую работу

    Ограниченное количество обратных вызовов для резюме — не единственная причина играть в игру чисел.Имейте в виду, что вы конкурируете не только с теми, у кого нет работы. На самом деле, более половины нынешних сотрудников ищут лучшие возможности для трудоустройства, так что вам тоже есть с чем бороться. Согласно опросу TopResume, более 70% работающих респондентов заявили, что у них «открытые отношения» со своей работой; они были открыты для новых возможностей трудоустройства, если таковые возникнут.

    Это означает жесткую конкуренцию за рабочие места. Эти люди, скорее всего, поделятся своим опытом, поэтому представьте себя и свое резюме как можно большему количеству работодателей, чтобы получить лучший шанс получить работу.

    Связанный: 10 советов по эффективному поиску работы во время работы

    Средний поиск работы в США занимает 5 месяцев

    Реальность такова, что поиск работы может занять много времени. В то время как некоторые специалисты могут найти новую работу сразу, другим требуются месяцы, чтобы найти подходящую. В среднем поиск длится пять месяцев, и это заставляет задуматься о вашей повседневной жизни, финансах и т. д. Мы понимаем: ни у кого нет бесконечного времени на поиск работы.Вот почему важно продолжать общаться с другими профессионалами, которые могут помочь вам, освежить свои навыки прохождения собеседований, провести исследование и составить безупречное резюме, подчеркивающее вашу ценность.

    Еще один прием, который может помочь, — профессионально составленное резюме. Согласно этому исследованию TopResume, большинство кандидатов, использующих профессионально составленное резюме, получают работу в течение трех месяцев или меньше. Поверьте нам — вы не хотите застрять в бесконечном поиске работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.