Написать жалобу в трудовую инспекцию: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2020 и 2021 году

Содержание

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2020 и 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И. И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.


Правовые документы

Жалоба в трудовую инспекцию

  1. Кто может подать жалобу и в каких случаях
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

  • нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
  • нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
  • нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

  • специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
  • работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
  • надомные и дистанционные сотрудники;
  • сезонные работники;
  • сотрудники на испытательном сроке;
  • работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

  • шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
  • сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
  • описание проблемы;
  • подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

  • личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
  • отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
  • электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

  • запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
  • посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
  • назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

  • направить работодателю предписание об их устранении;
  • наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
  • приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
  • временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
  • в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нередко между работодателем и его сотрудником возникают конфликты. В этом случае решить вопрос помогут привлеченные государственные структуры. Подключить экспертов к решению проблемы может такой сервис, как Госуслуги — инспекция по труду.

Когда можно подать жалобу на работодателя

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Наиболее распространенные причины обращения следующие:

  • получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
  • уменьшение размера зарплаты, удержание ее части, несвоевременная выплата, что не предусмотрено в подписанном трудовом договоре;
  • привлечение к аккордным работам или в выходные дни без оплаты труда;
  • работодатель не предоставляет работнику положенный отпуск;
  • нет оплаты больничного листа:
  • принуждение выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре;
  • нарушения порядка увольнения.

Для защиты своих прав любой гражданин может пожаловаться через Госуслуги в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в полицию и прокуратуру.

Как подать жалобу через Госуслуги

Жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия может подаваться любым удобным способом.

  1. По почте. Это длительная и более дорогая процедура, но и наиболее действенная. Официальное письмо регистрируется, его нельзя игнорировать. Трудовая инспекция обязана в письменной форме официально дать ответ.
  2. Онлайн. Самый простой вариант, который при этом не гарантирует получение официального ответа. Обращение через интернет легко «теряется», и его могут оставить без рассмотрения.
  3. По телефону горячей линии. Отличие от предыдущего варианта заключается в приеме жалобы в устной форме по телефону, записанной со слов. Гарантий на ответ тоже нет. Все будет зависеть от обоснованности требований.
  4. Личное обращение. На сайте есть адрес, по которому находится местное управление трудовой инспекции, которое решает трудовые споры. Туда можно обратиться лично. Это лучший способ для получения профессиональной консультации. Специалисты подскажут, как обосновать жалобу, дадут подробную инструкцию, как ее оформить. Здесь же заявитель письменно оформляет свою жалобу, регистрирует ее или отправляет по почте.

Инструкция

Перед тем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги, стоит попытаться урегулировать все вопросы с работодателем путем мирных переговоров. Если компромисса достигнуть нельзя, следует знать, как подать заявление в трудовую инспекцию через Госуслуги. Для этого нужно зарегистрироваться на портале и указать адрес проживания.

От региона регистрации пользователя зависит список услуг, который сможет предоставить портал Госуслуги.

Чтобы пожаловаться на работодателя, нужно следовать простой инструкции:

  • на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
  • из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
  • в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
  • отправить.

При подаче заявки онлайн официальный сайт выдает образец для заполнения всех его полей. В личном кабинете можно увидеть статус запроса и отслеживать его дальнейшее рассмотрение.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации.

При рассмотрении обращений о нарушениях трудовая инспекция через Госуслуги должна:

  • внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
  • принять обоснованные решения по обращению;
  • своевременно и правильно вынести решения;
  • сообщить заявителям о результатах проверки;
  • разъяснить заявителям порядок обжалования.

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней.

Государственный закон предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возник спор и он считает, что решение принято с нарушением его прав на труд.

В каких случаях могут отказать в рассмотрении жалобы

Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:

  • не указана полностью личная информация;
  • неполно указана информация о работодателе;
  • в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
  • документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
  • адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Перед тем, как обратиться с жалобой на работодателя, стоит изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.

Образец жалобы в трудовую инспекцию 2021

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Когда обращение в ГИТ необходимо

Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

В каких случаях стоит пожаловаться:

  1. Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
  2. Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
  3. Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
  4. Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
  5. Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
  6. Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
  7. Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.

Куда обращаться

Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.

Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Если представительство в регионе проживания отсутствует, то можно обратиться через интернет: оформить заявление через портал «Госуслуги» или через официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.

Важное о сроках

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.

При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.

Коллективные жалобы

Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.

Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.

Анонимные письма и жалобы

Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут.

Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные, особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.

В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон для связи. Эти данные требуются для отправки результативного ответа.

Можно ли отозвать письмо

Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя. И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ?

Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения.

Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю. Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении (журнал входящей документации). Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ.

Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ

При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму.

Шаг № 1. Готовим письменную жалобу

Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:

  1. Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
  2. Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
  3. Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
  4. Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
  5. Дата составления и личная подпись заявителя.

При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Шаг № 2. Подаем жалобу в трудинспекцию

Есть несколько способов подачи заявления:

  1. Передать лично. Подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
  2. Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт отправки. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
  3. Теперь можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: оформите ее через электронный портал «Госуслуги» либо официальный сайт инспекции по труду.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.

Статус можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Шаг № 3. Ответ инспекции

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Инструкция: как составить жалобу онлайн

Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:

Шаг № 1. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.рф. Выбираем раздел «Сообщить о проблеме», как показано на картинке.

Шаг № 2. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск.

Шаг № 3. Следуем предложенным пунктам.

Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы. Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно.

Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.

 

Для отправки жалобы придется регистрироваться. Используйте учетную запись с портала «Госуслуги». Это существенно упростит порядок идентификации.

Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ.

Действия после проверки ГИТ

Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Результат проверки ГИТДействия работников
Работодатель наказан, нарушения устраненыПродолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор.
Наниматель продолжает нарушать права работников
  1. Подайте повторное обращение в ГИТ.
  2. Подробно опишите факты правонарушений, приложите доказательства (при наличии).
  3. Дождитесь ответа инспекторов.
ГИТ отклонила обращениеЕсли заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не дала ответаЕсли инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то:
  1. Напишите в территориальное отделение ГИТ еще раз.
  2. В письме укажите, что оно повторное. Приложите копию первого письма, копию описи вложений при отправке почтой.
  3. Если ответа так и не поступило, то продавайте жалобу в вышестоящую инспекцию. Например, первое письмо было направлено в региональный ГИТ, теперь обращайтесь в головной офис г. Москвы.
Не согласны с результатами проверки ГИТНе всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке.
Подозрения на коррупционную составляющуюЕсли имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы.

ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.

Об авторе статьи
Наталья Евдокимова
Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора
comments powered by HyperComments

Как написать жалобу в трудовую инспекцию: образец 2021

Несмотря на обязанность работодателя соблюдать законодательные нормы в отношении своих работников, нередки случаи возникновения явных нарушений. При любых ущемлениях рабочих прав и интересов граждане могут написать жалобу в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Первый вариант наиболее распространен.

Когда гражданин может подать претензию в трудовую инспекцию


Согласно ст. 356 ТК РФ Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена на следующие действия:

  • принимать письменные обращения граждан, касающиеся ущемления трудовых прав их работодателями;
  • открывать по предъявленному заявлению внеплановую проверку;
  • в случае обнаружения нарушений, предпринимать соответствующие меры по их устранению и наказанию виновных лиц.

Работник вправе подать жалобу в вышестоящие инстанции по любым вопросам и спорам, связанным с правонарушениями в труде. К ним относятся:

  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места, предусмотренного трудовым договором;
  • длительная отсрочка в выплате заработной платы либо сокращение обговоренного размера;
  • предложение работы, не соответствующей условиям или государственным нормам по охране труда, которые обозначены коллективным соглашением;
  • отказ в законном обязательном социальном страховании работника;
  • не предоставление отпуска или уменьшение его срока;
  • беспричинное увольнение;
  • применение штрафных санкций.

В этих и многих других случаях работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а также суд и прокуратуру. Только в первом случае необязательно самостоятельно собирать доказательства по правонарушениям. Инспекция самостоятельно их выявляет и принимает меры.

Способы подачи заявления


Ущемленный в правах работник может выбрать для себя наиболее удобный способ подачи жалобы в трудовую инспекцию:

  • персональное посещение отделения ГИТ;
  • отправка заказным письмом через почту;
  • оформление через официальный сайт трудовой инспекции – онлайнинспекция. рф.

Обращаясь лично, составляют заявление в двух экземплярах: один передают секретарю в инспекцию, другой оставляют себе. На копии секретарем проставляется входящий номер и дату принятия. Если в течение 30 дней не будет предпринята проверка, то заявитель вправе пожаловаться в прокуратуру.

При почтовом отправлении письмо должно быть с уведомлением, которое получит заявитель с отметкой о прибытии послания в пункт назначения. От указанной даты отсчитывают допустимые 30 дней, отведенные на принятие мер ГИТ.

Проще всего послать жалобу через интернет с официального сайта инспекции. Для этого надо войти в «Онлайн приемную» и заполнить электронную форму. На указанный адрес электронной почты приходит уведомление о принятии заявления.

Требования к оформлению жалоб


Стандартных условий по составлению жалобы в Госинспекцию труда нет, но она должна соответствовать определенным правилам документооборота:

  • краткость и четкость изложения, без лишней информации. Указанные факты должны быть достоверными, неоднократно перепроверены и отражать только объективное мнение;
  • недопустимы орфографические и прочие виды ошибок, а также соблюден стиль русского языка;
  • обязательно наличие персональной информации о заявителе: ФИО, адрес места жительства, контакты. Нельзя анонимно писать жалобы, они не рассматриваются. Но сохранить инкогнито можно законным способом: попросить о конфиденциальности в заявлении.

Чтобы не получить отказ в рассмотрении поданной претензии, следует оформить заявление в соответствии с пунктом 1 ст. 7 № 59-ФЗ от 02.05.2006 . Непосредственно форма заявления должна состоять из следующих блоков:

  • название инспекции (находящейся по месту размещения работодателя) и инициалы начальника, к кому направлено обращение;
  • ФИО заявляющего лица;
  • обозначение вида обращения: жалоба, претензия, указание на нарушения, заявление, консультация;
  • суть претензии или трудового конфликта: где, когда и при каких обстоятельствах произошло (расписывается кратко, лаконично и корректно).

Для подтверждения изложенных фактов рекомендуется прикрепить сканы документов: трудовое соглашение, расчетные листы заработной платы, приказ на увольнение и прочее. Внизу проставляется дата и подпись (с расшифровкой) отправителя.

Уведомление о принятии заявки в работу поступит на интернетовский почтовый ящик в течение 3 дней. Туда же будут поступать отчеты об этапах проведения проверки.

Результат от подачи жалобы


Обычно, недовольные своими руководителями люди обращаются в трудовую инспекцию. Этот вариант проще, нежели привлечение суда или прокуратуры. При подаче жалобы в ГТИ необязательно документальное подкрепление в качестве каких-либо доказательств. Инспекция самостоятельно проводит внеплановую проверку по факту нарушения в течение календарного месяца. Если оно обнаруживается, то все виновные лица подвергаются административному наказанию (штрафуются).

По итогу проведенной проверки на основании доводов заявителя, инспекторы могут вынести следующее решение:

  • направить работодателю предписание, требующее устранить правонарушения;
  • привлечь к административной ответственности;
  • остановить рабочую деятельность организации или отдельных ее подразделений;
  • снять с занимаемых должностей некоторых служащих;
  • отослать в правоохранительные органы материалы, чтобы привлечь определенных сотрудников к уголовной ответственности.

Подача жалобы через интернет


Тем, кому проще воспользоваться онлайн-ресурсом (онлайнинспекция.рф) для подачи жалобы в госинспекцию по трудовым спорам, следует придерживаться следующей последовательности действий:

  1. Открыть основной сайт организации – онлайнинспекция.рф. Нажать на вкладку «Войти».
  2. После чего зарегистрироваться, чтобы получить личный аккаунт. Если у пользователя уже имеется подтвержденная учетная запись на Госуслугах, то быстрее будет авторизироваться через нее.
  3. Далее потребуется кликнуть по вкладке «Сообщить о проблеме».
  4. Сразу же система перенаправит в раздел с перечнем возможных трудовых нарушений. Надо выбрать нужный вариант (например, увольнение).
  5. Затем программа открывает указанный пункт, где расписаны вопросы по этой категории. Нажимать следует на свой случай.
  6. Следующим шагом станет выбор из представленного списка результата, который заявитель хочет получить по итогу.
  7. Теперь онлайн-обращающийся приступает непосредственно к написанию претензионного письма (для этого система сначала предложит авторизоваться на портале Госуслуг). После чего потребуется заполнить все пустые строчки электронной формы, отмеченные звездочками. Принцип составления заявления в электронном виде такой же, как вручную.

Преимущество интернет-обращения с жалобой в трудовую инспекцию в том, что отправка невозможна при неполноценно внесенных сведениях. Если же все оформлено верно, то заявка гарантированно направится на рассмотрение.

Важные нюансы


Заявитель может написать претензионное письмо в ГИТ на протяжении трех месяцев с момента выявления любых трудовых нарушений. Если это касается незаконного увольнения, то срок ограничивается месяцем со дня получения документов на руки.

Не важно, каким способом подана претензия, инспекция обязана дать ответ в течение 30 будних дней. Он направляется в электронном виде или по почте письмом (на личное усмотрение жалующегося гражданина).

Отказать в рассмотрении жалобы могут по ряду причин:

  • отсутствуют сведения об обращающемся лице либо являются недостоверными;
  • в тексте обращения имеются нецензурные фразы или оскорбительные высказывания.

Если по направленной претензии была проведена проверка, результат которой не устраивает, то заявитель может обжаловать действия сотрудника, участвующего в процедуре. Для этого необходимо написать соответствующее заявление его руководству. При отсутствии желаемого результата, неудовлетворенный гражданин вправе обратиться в суд либо прокуратуру.

Рекомендуется по задержкам в выплате зарплаты и различных социальных пособий сразу направляться в суд. А вот трудовую инспекцию рациональнее задействовать в случае необходимости применения определенных санкций по отношению к трудовому правонарушителю.

Чтобы ускорить процесс решения спорных вопросов с работодателем, лучше одновременно оправить жалобу во все три инстанции. Но предварительно желательно урегулировать все мирно. Чаще именно такой подход является самым верным и эффективным.

★ ★ ★

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?». 

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

  • Письмо;
  • Заявление;
  • Жалоба;
  • Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

  1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
  2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
  3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
  4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
  5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на: 

  1. Устные;
  2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

  1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
  2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
  3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
  4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

  1. В порядке подчинения;
  2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

promdevelop.ru

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

К сожалению, далеко не все работодатели честны со своими работниками. Задержка зарплаты, невыполнение труда и незаконные увольнения на рынке труда встречаются довольно часто. Но взыскать с работодателя весь причиненный ущерб можно, главное — сделать все правильно. И начать нужно с подачи жалобы в трудовую инспекцию.

При подаче жалобы в инспекцию труда у работника может возникнуть вопрос, какой срок давности установлен для таких жалоб. То есть по истечении какого срока инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание.

Сроки для привлечения к административной ответственности установлены ст. 4.5. КоАП РФ, для нарушения трудового законодательства этот срок составляет 1 год, то есть если правонарушение было совершено более года назад, инспекция не вправе оштрафовать работодателя.
Что касается сроков вынесения предписаний, то специально такие сроки не установлены. Но ст. 392 ТК РФ установлены сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (месяц — при увольнении, год — по взысканию заработной платы, 3 месяца — все остальные споры). Но, как показывает судебная практика, суды применяют такие сроки и в отношении предписания инспекции труда (если о применениях сроков просит работодатель).

Конечно, можно обжаловать действия работодателя и за пределами указанных выше сроков, но если инспектор пойдет вам навстречу, работодатель обжалует его действия в суде и может оказаться правым.

Также при жалобе в инспекцию труда, обратите внимание, что у инспекции нет полномочий рассматривать индивидуальные трудовые споры, ведь их рассматривает только суд (ст.391 ТК РФ).
Поэтому если вы обратитесь в инспекцию с жалобой в случае, который представляет собой индивидуальный трудовой спор, вероятно, инспекция перенаправит вас в суд.

Что же относится к индивидуальным трудовым спорам? Судебная практика показывает, что вопросы начисления заработной платы суды относят к индивидуальным спорам. Это, например, жалобы работников на неправильно начисленный оклад, на невыплаченные сверхурочные или на неоплату работы в выходной день, начисление премии, надбавок, доплат. Также судебная практика свидетельствует, что у инспекции нет полномочий восстанавливать на работе.

Конечно, инспектор может оштрафовать работодателя, если обнаружены нарушения при увольнении. Но принять решение о том, что работодатель обязан восстановить работника может только суд. Поэтому вряд ли имеет смысл жаловаться в инспекцию по поводу начисления зарплаты и восстановления на работе, лучше, не теряя времени обратиться с заявлением в суд.

Как написать жалобу в инспекцию труда в 2019 году

Отношения работника и работодателя часто бывают сложными. А доказать начальнику, что он не прав, очень сложно. Помогите восстановить права сотрудников в инспекции труда. Но весь вопрос в том, как написать жалобу, чтобы по ней принять меры?

Вам понадобится

  • — адрес и телефон местной инспекции труда,
  • — текст ТК РФ

Инструкция

одна

Прежде чем обращаться в инспекцию , проанализирует, как были нарушены ваши права.К наиболее частым конфликтным ситуациям относятся неправильная регистрация трудовых отношений, несвоевременная выплата заработной платы, ошибки при увольнении. Прочтите статьи 37, 64 и 84 Трудового кодекса, регулирующие эти сферы. Прежде чем писать жалобу , позвоните в инспекцию и получите консультацию о том, правильно ли вы понимаете правовые положения и как лучше всего сформулировать претензии на бумаге.

2

Соберите документы, подтверждающие вашу правоту. К ним относятся договор, данные расчетов с вами.Если нарушения работодателя зафиксированы в приказах или заявлениях, которых у вас нет на руках, укажите их в заявлении.

3

Написать жалобу . Образцы можно найти в самой инспекции или на сайтах юридических консультаций. Заголовок жалобы должен содержать правильное название и адрес организации, в которую вы подаете заявление, и ваши данные. К ним относятся фамилия, имя, отчество, адрес проживания. В тексте обращения укажите, где и кем вы работаете или работали.И изложите суть своих претензий. Чтобы подать документ, лично напишите текст в двух экземплярах или скопируйте его.

четыре

Отнесите свою жалобу в инспекционный офис или отправьте заказным письмом с уведомлением. Приложите к ней подготовленные документы, подтверждающие вашу правоту. Если вы подаете заявление лично, на втором экземпляре вам нужно поставить отметку, когда и кем оно было принято. Во втором случае доказательством будет квитанция.

пять

Ваша жалоба на должна быть рассмотрена в любом случае в течение месяца, в исключительных случаях срок может быть продлен еще на месяц. Исходя из этого, ваше предприятие проверяет выполнение трудового законодательства. Как правило, он заканчивается предписанием или штрафом для руководства или организации в целом. Инспекторы обязаны не раскрывать, чье лечение они проводят на предприятии.

  • Образцы деловых документов

Как связаться с инспекцией труда

Если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, работник имеет право подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам или инспекцию труда .

Инструкция

одна

Согласно статье 356 ТК РФ, для восстановления и доказательства нарушенных прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, составленным в произвольной форме.

2

Работодатель должен знать, что не только работник, имеющий с ним трудовые отношения, имеет право обратиться в инспекцию труда, но и к любому другому лицу, например, в случае незаконного отказа в приеме на работу.

3

К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и так далее. Если невозможно предоставить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе.

четыре

Так как инспекция труда не рассматривает анонимные обращения, в жалобе работник должен указать все свои данные (ФИО, адрес, телефон).Но если заявитель настаивает на конфиденциальности, то согласно части II статьи 358 ТК РФ инспекторы обязаны хранить имя заявителя в тайне. Об этом также следует указать в жалобе.

пять

Согласно статье 386 ТК РФ, срок, в течение которого работник может обратиться в инспекцию труда, составляет 3 месяца со дня нарушения его прав.

6

Срок рассмотрения в инспекции труда 30 дней со дня его подачи и регистрации.В некоторых случаях этот период может быть продлен до 60 дней, о чем сотрудник будет проинформирован.

7

В случае, если инспекторы выявят очевидное трудовое законодательство, работодателю будут предоставлены инструкции, которые он будет обязан выполнить, например, для восстановления работника на его прежней должности.

восемь

Работодатель, получив обязательное предписание инспекции труда, может либо согласовать и выполнить его в установленные сроки, либо отказать и обжаловать его в суде в течение 10 дней со дня получения.

9

Работодатель не вправе не выполнять указания инспекции труда более 10 дней. В противном случае ему грозит штраф по КоАП.

десять

Инспекция труда на основании жалобы работника вправе провести внеплановую проверку в организации.

  • как связаться с работодателем

Совет 2: Как написать заявление в инспекцию труда

Практически всем известно, что работник менее защищен, чем работодатель.Кто из нас не слышал от начальников, что у нас нет незаменимых? Работодателю зачастую проще найти нового сотрудника, чем сотруднику — новую работу с хорошей зарплатой и командой. И даже если права работников открыто нарушаются, работодатели не получают достойного отпора. Просьбы и требования рабочих игнорируются, защита прав в суде обходится дорого. Осталось написать заявление в инспекцию труда.

Вам понадобится

  • Трудовой кодекс
  • Документы, подтверждающие нарушение прав

Инструкция

одна

Когда мне обращаться в инспекцию труда? Если вам кажется, что работодатель нарушил ваши права, просмотрите Трудовой кодекс или проконсультируйтесь с юристом (консультации обычно бесплатны).Часто случается, что работодатель нарушает закон, когда он поступает на работу, например, не заключает трудовой договор с работником или заключает срочный договор с открытой датой. Или, заключив трудовой договор на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что вам приходится выполнять работу за себя и за этого парня бесплатно. Также бывает, что работодатель платит деньги по контракту, работодатель решает вообще не платить, например, когда его увольняют. Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки.Еще одно частое нарушение — неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работать без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной. Этим перечень нарушений работодателем трудового законодательства не исчерпывается, и если ваши права нарушены, напишите заявление в инспекцию труда с целью их защиты.

2

Инспекции труда существуют почти в каждом городе для контроля за соблюдением трудового законодательства. В любом доступном справочнике вам нужно найти адрес и номер телефона вашей инспекции труда.Приехав или позвонив туда, вы можете узнать контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

3

Теперь нужно оформить жалобу в инспекцию труда. Он должен отражать суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения. К жалобе необходимо приложить документы, подтверждающие, что работодатель действительно нарушает ваши права. Однако, если у вас нет таких документов, например, из-за того, что работодатель их просто не предоставил, не переживайте.Нарушения будут выявлены в ходе аудита.

четыре

Заявление в инспекцию труда должно быть оформлено надлежащим образом. В правом верхнем углу напишите название учреждения (инспекции труда), должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже — свою фамилию и ФИО, а также адрес и контактный телефон. В тексте должны быть указаны название и адрес организации, нарушившей ваши права, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора и главного бухгалтера, а также после абзаца изложены суть жалобы и список прилагаемых документов.Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку.

пять

Оформив жалобу в инспекцию труда, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (всегда с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте поставить подпись получателя на копии вашей жалобы, а во втором — сохранить квитанцию ​​и уведомление.

6

Инспекция труда в течение месяца обязана ответить на вашу жалобу и провести проверку организации, нарушившей ваши права.Если речь идет об увольнении, жалоба будет рассмотрена еще быстрее, в течение 10 дней. По результатам проверки будет составлен акт и предписание, согласно которым работодатель должен устранить нарушения в установленный срок, а также представить отчет в инспекцию труда.

примечание

Если причиной вашего обращения в инспекцию труда не стало несправедливое увольнение, и вы продолжаете работать в организации, не планируя в ближайшее время покинуть ее, сверьте с жалобой, что вы не хотите афишировать, что это было вы, кто инициировал проверку.Однако вам придется указать свои данные, потому что анонимные сообщения не рассматриваются инспекцией труда.

Полезный совет

Как правило, образцы правильного написания жалоб можно найти на видном месте непосредственно в приемной инспекции труда.

Статья по теме

Инспекция труда

  • Как связаться с инспекцией труда?
  • как связаться с инспекцией труда

Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность на рабочем месте и опасность для здоровья. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

  1. Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы Отправьте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство жалоб в Интернете рассматривается по телефону / факсу OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в отделы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете подать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.

  2. Факс / почта / электронная почта — заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol], или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем по факсу или отправьте его по почте в местное региональное отделение OSHA, или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,

  3. Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,

  4. Телефон — позвоните своему местному Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

  5. Лично — Посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

  6. Подайте жалобу на дискриминацию , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав сотрудника или за отказ работать, когда вы столкнулись с неминуемой опасностью смерти или серьезной травмы, и у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA.В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подавать жалобу как в штат, так и в Федеральный OSHA.
  7. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по телефону 1-800-321-OSHA.

Как подать жалобу осведомителю

Вы имеете право подать жалобу осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.

  1. Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы осведомителя Подайте жалобу в OSHA онлайн.

  2. Факс / почта / электронная почта — заполните В сети Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Факс, электронная почта или электронная почта либо письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA. Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

  3. Телефон — позвоните своему местному Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

  4. Лично — Посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Прочие ресурсы Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский

Видео: знай свои права
Английский | Испанский

Часто задаваемые вопросы о правах работников
  1. Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
    Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда. Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, там, где это возможно, работник довел до сведения работодателя об этом условии, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она могут подвергнуться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местный офис OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации.Мы здесь чтобы помочь вам.
  2. Покрывается ли я OSHA?
    Работники частного сектора — OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, Округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденный OSHA план штата. Государственный программы охраны труда и здоровья должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы, см. Карту региональных и территориальных офисов.
    Государственные и местные государственные служащие — Государственные и местные служащие государственные учреждения не подпадают под действие Федерального OSHA, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, которые имеют Государственная программа, утвержденная OSHA.
    Федеральные государственные служащие — защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, соответствующие тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не налагает штрафов на федеральные агентства, оно контролирует эти агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы рабочих.
  3. Что я могу сделать, если мое рабочее место небезопасно? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам сообщить об этих условиях вашему работодателю. В любом время, рабочий может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и потребовать проверки. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезного физического повреждения, и OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказать работать.
  4. Как я могу вызвать инспектора OSHA на мое рабочее место для оценки небезопасных действий?
    Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г. дает работникам и их представителям право подавать подать жалобу и запросить инспекцию OSHA на их рабочем месте, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает Стандарты OSHA. Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA.
  5. Кто может подать жалобу и что нужно делать?
    Работники или их представители могут подавать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местный офис OSHA и запрос осмотр рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать свое имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья может сообщить в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует возникшие опасения.
  6. Что мне делать, если меня уволили или наказали за сообщение о нарушениях безопасности или здоровья? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за соблюдение его прав на безопасность и здоровье, ему следует связаться с местным жителем. Офис OSHA прямо сейчас. Жалоба осведомителя должна быть подана в OSHA в течение 30 календарных дней. дней с момента, когда ответное решение было принято и доведено до сведения рабочего. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местный офис OSHA.
  7. Цитировался ли когда-нибудь OSHA на моего работодателя?
    Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя через учреждение OSHA. поиск. Введите название своей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
  8. Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
    Нет. Действующие и бывшие сотрудники или их представители имеют право на доступ к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны дать запросить копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
  9. Что делать, если я получу травму на работе?
    Если вы получили травму, обратитесь за помощью к руководителю. Если руководитель недоступен, получите медицинскую помощь или позвоните по номеру 911.
    Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов после смертельного случая на рабочем месте или в течение 24 часов о любых связанных с работой стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, находящиеся в федеральной юрисдикции OSHA, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. У предприятий в штате с государственной программой OSHA может быть другая дата реализации].
  10. Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
    Да, заявление о соответствии может быть подано от вашего имени: уполномоченным представителем трудовой организации или другой переговорной единицы сотрудников; адвокат; любое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов священнослужители, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организации, действующие по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условия в OSHA, и OSHA расследует возникшие проблемы.
  11. Что произойдет после того, как я подам жалобу?
    Каждая жалоба оценивается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или выездная проверка. Письменные жалобы (или поданные в Интернете), подписанные работниками или их представителем и отправленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
  12. Каковы обязанности моего работодателя?
    Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест. Видеть список обязанностей работодателя. Каковы мои права во время проверки?
    Когда прибывает инспектор OSHA, работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работника также может принять участие в проверке. Где нет профсоюза или представителя сотрудников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников во время курса расследования.
  13. Есть ли у OSHA другие ресурсы, чтобы помочь мне?
    В каждом регионе OSHA есть сотрудник по связям с персоналом, который должен поддерживать общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда и технике безопасности, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или в процедурах рассмотрения жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ охраны труда и техники безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
  14. Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за них платит?
    Многие стандарты OSHA требуют работодателям предоставить средства индивидуальной защиты, когда необходимо защитить сотрудников от производственных травм, болезней и со смертельным исходом. За некоторыми исключениями OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, если они используются в соответствии со стандартами OSHA. Сюда обычно входят: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные шлемы и очки, маски для лица, средства химической защиты. и оборудование для защиты от падения.Дополнительную информацию о СИЗ см. На веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
  15. Когда можно подавать жалобу?
    OSHA рекомендует сотрудникам сначала попытаться решить проблемы, связанные с безопасностью и здоровьем, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране труда. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в местное Региональный офис OSHA и попросите провести проверку или расследование. (В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, жалобы сотрудников должны подаваться в назначенное государственное агентство.)
  16. Кто может пожаловаться?
    Сотрудники или их представители имеют право потребовать проверки рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физическому ущербу, или если «неминуемая опасность» существует. Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует возникшие опасения.
  17. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
    Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации для определения вероятной опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация, которую вы должны иметь под рукой

Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

  • Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвержено опасности?
  • Как и когда рабочие подвергаются воздействию?
  • Какие работы выполняются в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
  • Какое оборудование используется? В хорошем ли состоянии?
  • Какие материалы и / или химические вещества используются?
  • Были ли сотрудники проинформированы или обучены относительно опасных условий?
  • Какой процесс и / или операция задействованы?
  • Какие работы выполняются рядом?
  • Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их раскрытию?
  • Как долго (насколько вам известно) существует данное состояние?
  • Были ли попытки исправить проблему?
  • Сколько смен работает в районе и в какое время они начинаются? На каких сменах существует опасность?
  • Какие средства индивидуальной защиты требует работодатель? Используется ли оборудование сотрудниками?
  • Кто-нибудь пострадал или заболел в результате этой проблемы?
  • Были ли инциденты «на грани промаха»?
Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:
  • Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли сотрудники опасным условиям или веществам?
  • Что это за тесты и результаты тестов?
  • Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для уменьшения опасности?
  • Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или опасным веществом?
  • Обращались ли сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?
(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы. Список предоставляется здесь в качестве руководства.)

Как федеральный OSHA реагирует на жалобы?

OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».

Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Работники должны позвонить в ближайший к вам офис OSHA , чтобы обсудить возможные варианты.

Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.

Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, которая соответствует определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентными процедурами государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о нанесении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидизирующим травмам или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверках; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.

Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с планами штата, утвержденными OSHA, предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут придерживаться несколько иных процедур обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа

.

Подача жалобы в Совет по труду — Закон штата Калифорния о труде и занятости

Есть вопрос о преследовании, дискриминации, незаконном увольнении или преследованиях? Прочтите:


Подать иск о дискриминации

Звоните (213) 992-3299 в любое время. Бесплатно. Конфиденциально. Hablamos Espanol.

Исследования показывают, что 4 из 5 сотрудников являются жертвами хищений заработной платы. Если ваш работодатель должен вам деньги, у вас есть право немедленно подать жалобу в совет по труду на вашего работодателя, и ваше дело будет рассмотрено судьей, назначенным комиссаром по труду Калифорнии. Судья уполномочен вынести решение против вашего работодателя, присудив вам невыплаченную заработную плату, штрафы, гонорары адвокатам и проценты. Совет по труду не взимает никаких сборов за подачу документов или других расходов.Комиссар по труду Калифорнии Джули Су заявила, что она привержена защите прав на заработную плату нелегальных иммигрантов или иммигрантов без документов. Запрещается работодателем угрожать сотрудникам на основании их иммиграционного статуса.

В соответствии с трудовым законодательством Калифорнии и соответствующими приказами о заработной плате работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают или проживают в штате Калифорния, следующие права на заработную плату:

Перерывы на отдых

  • — 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха, если вы работаете более 3х человек. 5 часов в день
  • — второй 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха, если вы работаете более 6 часов в день

Перерывы на обед

  • — 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 5 часов в день
  • — второй 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 10 часов в день

Сверхурочная работа

  • — полтора раза, если вы работаете
    • a) более 8 часов в день,
    • б) более 40 часов в неделю, или
    • в) семь дней подряд в рабочей неделе
  • — двойное время, если вы работаете
    • а) более 12 часов в день, или
    • б) более 8 часов в седьмой день подряд рабочей недели

Последняя зарплата

Если вы были уволены или уволены, вы имеете право на получение окончательная заработная плата при увольнении или в последний день работы.

Если вы уволитесь, вы имеете право на получение последней зарплаты в течение 72 часов после вашего последнего рабочего дня.

Окончательная заработная плата должна включать неоплаченные отпускные (но не оплату отпуска по болезни).

Чаевые

Менеджеру или руководителю (даже если он работает неполный рабочий день) по закону не разрешается брать ваши чаевые или пул чаевых. Закон рассматривает это как кражу чаевых.

Компенсация за пробег за руль

Если вам необходимо ехать из офиса вашего работодателя на место работы, ваш работодатель должен выплатить вам возмещение миль по стандартной ставке IRS.По состоянию на 1 января 2018 года эта ставка составляет 54,5 цента за милю. Если ваш работодатель этого не сделал, ваша претензия может быть большой — тысячи долларов.

Вычеты

Вашему работодателю не разрешается делать вычеты из вашей зарплаты, если вы не дали на это письменного согласия. Даже если ваш работодатель одолжил вам деньги, он не может делать никаких удержаний без вашего письменного согласия. Если это происходит, вы имеете право на возмещение не только вычтенных денежных средств, но и любых понесенных вами гонораров адвокатам.

Возмездие

Если вы подаете жалобу своему работодателю или в Совет по труду на любое из вышеуказанных нарушений заработной платы, закон запрещает репрессалии против вас. Возмездие может включать сокращение вашего рабочего времени, понижение в должности, сокращение заработной платы, приостановление, увольнение и т. Д. Если вы стали жертвой репрессалий, вы имеете право подать жалобу о возмездии в Совет по труду Калифорнии.

ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ТРУДОВЫЙ СОВЕТ (2020)

Подача жалобы на заработную плату в Департамент по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известный как Совет по труду или DLSE) может занять всего 30 минут по телефону.

Даже если вы считаете, что вам задолжали всего несколько сотен долларов, штрафы, применяемые в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, могут составлять тысячи долларов. Штрафы включают штрафы за время ожидания, штрафы за заранее оцененные убытки, штрафы за отклоненные чеки и т. Д.

Что нужно для подачи жалобы

Если у вас есть какие-либо из следующих документов, пожалуйста, подготовьте их, когда вы позвоните:

Как долго подается жалоба Процесс занимает

Рассмотрение вашей жалобы на заработную плату может занять от нескольких недель до нескольких лет.Здесь задействовано множество факторов, в том числе насколько сложна ваша жалоба, насколько накоплен объем работы комиссара и отдела по трудоустройству, назначенного для вашего дела, насколько ваш работодатель готов урегулировать вопрос, решит ли ваш работодатель подать апелляцию и т. Процесс рассмотрения жалоб

Первым шагом является заполнение формы 1 жалобы трудового совета. Как правило, вам также необходимо заполнить приложение к Форме 55, в котором указана каждая сумма, которую вам причитаются за каждый период оплаты, который вы работали на работодателя.Если у вас есть претензия о возмездии, вам также необходимо будет заполнить форму RCI-1.

Если вам нужна помощь с этими формами, позвоните нам по телефону (213) 992-3299, поскольку формы могут быть более сложными, чем они кажутся. Некорректные жалобы обычно отклоняются трудовым советом, и их необходимо исправить, прежде чем они могут быть отправлены повторно. Процесс повторной подачи может занять недели или месяцы. Мы можем подготовить для вас правильные формы всего за несколько часов.

Неправильно заполненная жалоба Та же жалоба после исправления

В приведенном выше примере заявитель подал жалобу в совет по труду, в которой требовалось всего 1 274 доллара.97 в неоплачиваемое прямое время и в нем отсутствовал требуемый расчетный экспонат Формы 55. После исправления была повторно подана измененная жалоба, в которой утверждалось, что 20 512,34 доллара США были выплачены за неоплаченное прямое время, сверхурочные, премии за еду и отдых, заранее оцененные убытки, штрафы за записи и штрафы за время ожидания. Кроме того, были приложены необходимые подтверждающие документы с расчетами, включая форму 55. Исправленный пакет жалоб был принят советом по труду.

Затем вам необходимо подать жалобу в соответствующий офис DLSE.В разных городах Калифорнии имеется 18 региональных офисов DLSE. В какой офис DLSE вы должны подать заявление, зависит от того, в каком городе вы работали. Опять же, это может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд, поскольку офис, ближайший к городу, в котором вы работали, не всегда является правильным офисом DLSE для подачи документов. Также может быть изменено назначение офиса DLSE по городу. Подача заявки не в тот офис DLSE может вызвать месяцы задержки и часто требует, чтобы вы просто повторно подали жалобу в правильный офис DLSE.

Если вам понадобится помощь, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы можем гарантировать, что ваши жалобы будут поданы в соответствующий офис DLSE.

После того, как ваша жалоба будет подана, вы получите уведомление о конференции от трудового совета, как правило, через 6-8 месяцев. На конференции, на которой должны присутствовать вы, ваш работодатель и / или ваши адвокаты, комиссар задаст вопросы, подтвердит информацию и завершит рассмотрение вашей жалобы совета по трудоустройству, которую вы затем подпишете.

После этого проводится финальное слушание (судебное разбирательство), которое занимает от нескольких месяцев до 2 лет после конференции.Как правило, вам придется запросить повестки в трудовую комиссию и передать их лично вашему работодателю и любым свидетелям, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства, необходимые для победы в судебном процессе. На суде вы должны предоставить офицеру по слушанию дела копию всех документов и предоставить всех свидетелей, необходимых для подтверждения вашего иска.

Сотрудник, проводящий слушание, издаст ODA (приказ, решение или постановление) в течение 15 дней после судебного разбирательства (хотя на самом деле ожидание может длиться несколько месяцев). После этого у сторон будет от 10 до 15 дней на подачу апелляции.При подаче апелляции весь процесс начинается полностью, за исключением того, что на этот раз ваша жалоба передается из совета по трудовым спорам в вышестоящий суд штата Калифорния.

Если вы выиграли судебное разбирательство и / или апелляцию, вам будет вынесено решение. Затем вы должны начать сбор. Совет по труду обычно не помогает вам в сборе, хотя это зависит от вашего требования и вашего работодателя.

Если вам нужна помощь по любому из вышеперечисленных вопросов, позвоните нам в любое время по телефону (213) 992-3299 и поговорите со специалистом прямо сейчас.

Офисы DLSE

Bakersfield
7718 Meany Ave
Bakersfield, CA 93308
(661) 587-3060

[email protected]

San Diego Metropolitan Dr.,
Room 210
San Diego, CA 92108
(619) 220-5451
[email protected]
El Centro
1550 W. Main St.
El Centro , CA 92243
(760) 353-0607
Сан-Франциско
455 Golden Gate Ave.,
10th Floor
San Francisco, CA 94102
(415) 703-5300
[email protected]
Fresno
770 E. Shaw Avenue,
Ste. 222
Fresno, CA 93710
(559) 244-5340

[email protected]

San Jose
100 Paseo de San Antonio,
Room 120
San Jose, CA 95113
( 408) 277-1266
[email protected]
Long Beach
300 Oceangate,
Suite 302
Long Beach, CA
(562) 590-5048
[email protected]
Санта-Ана
605 West Santa Ana Blvd., Bldg. 28,
Room 625
Santa Ana, CA 92701
(714) 558-4910
[email protected]
Los Angeles
320 W. Fourth Street,
Suite 450
Los Анхелес, Калифорния


(213) 620-6330
[email protected]
Санта-Барбара
411 E. Canon Perdido,
Зал 3
Санта-Барбара, Калифорния 93101
(805) 568 -1222
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]
Окленд
1515 Клэй-стрит,
Suite 801
Окленд, Калифорния 94612
(510) 622-3273
[email protected]
Санта-Роса
50 «D» Street,
Suite 360 ​​
Санта-Роза, Калифорния 95404
(707) 576-2362
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]
Redding
250 Hemsted Drive,
2nd Floor, Suite A
Redding, CA 96002
(530) 225-2655
PID 9:00 AM — 1: 00 PM,
14:00 — 17:00
[email protected]
Stockton
31 E. Channel Street,
Room 317
Stockton, CA 95202
(209) 948-7771
PID Часы с 01.05.18
9:00 AM — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]
Сакраменто
2031 Howe Avenue,
Suite 100
Sacramento, CA 95825
( 916) 263-1811
[email protected]
Van Nuys
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 206
Van Nuys, CA
(818) 901-5315
[email protected]
Salinas
950 E. Blanco Rd.,
Suite 204
Salinas, CA 93901
(831) 443-3041
PID 9:00 AM — 13:00 PM ,
14:00 — 17:00
[email protected]
Van Nuys — разрешения на работу в сфере развлечений
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 100
Van Nuys, CA
(818) 901-5484
Сервисная служба доступна по этому адресу:
с 9:00 до 12:00. — Понедельник и пятница
9:00 a.м. до 16:00 — Вторник, среда и четверг
Сан-Бернардино
464 W. Четвертая улица,
Комната 348
Сан-Бернардино, Калифорния 92401
(909) 383-4334
[email protected]

Инспекция труда »Служба занятости Новая Зеландия

Инспекция труда работает над обеспечением соблюдения минимальных стандартов занятости, так что:

  • все работники получили свои минимальные права на трудоустройство, а
  • все работодатели работают на справедливых рынках, где отсутствуют предприятия, не соблюдающие правила, которые могут иметь несправедливое преимущество.

Инспекция труда обеспечивает соблюдение стандартов занятости путем выявления и расследования нарушений и принятия принудительных мер. Инспекция оказывает помощь в раннем разрешении некоторых жалоб о нарушениях стандартов занятости. Он также работает с отраслевыми и отраслевыми лидерами и другими ключевыми сторонами над укреплением систем, лежащих в основе соблюдения стандартов занятости.

Инспекторы труда

Инспекторы труда следят за тем, чтобы рабочие места соответствовали минимум минимальным стандартам и требованиям трудового законодательства.

Несоблюдение Закона о праздниках

Инспекция труда поддерживает работодателей в соблюдении Закона о праздничных днях 2003 года посредством государственных отраслевых рабочих потоков, аудитов и расследований, а также обучения и информации.

Последнее обновление страницы: 9 октября 2020 г.

Государственная инспекция труда | Руководство по борьбе с дискриминацией

Государственная инспекция труда [Państwowa Inspekcja Pracy] — это орган, в деятельность которого входит надзор и проверка соблюдения работодателями трудового законодательства, в частности правил и положений, касающихся безопасности и гигиены труда, положений, касающихся трудовых отношений, оплаты труда и т. Д. льготы, связанные с трудовыми отношениями, рабочим временем, отпусками, защитой работающих родителей и трудоустройством подростков и инвалидов.

SLI как орган, проверяющий соблюдение работодателями трудового законодательства, имеет право проводить проверки на местах работы и, обнаруживая нарушения прав работников, может участвовать в качестве прокурора в суде. SLI также обязано анализировать жалобы сотрудников, в том числе на дискриминацию, и принимать соответствующие юридические меры. Анонимность заявителя сохраняется. Инспектор труда обязан не разглашать информацию о том, что проверки были проведены по жалобе, если заявитель не согласен с этим в письменной форме.

Жалобы на нарушение прав сотрудников могут подаваться в SLI в письменной форме, по телеграфу, факсу, электронной почте и устно в виде протокола.

Примечание! Государственная инспекция труда дает бесплатные консультации по вопросам трудовых прав .

Районная инспекция труда в Варшаве [Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie]

Открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.

Адрес:
ул. Линдлея 16
00-973 Варшава
5-й этаж, к. 501

Телефон:
(0-22) 583-17-27

Список районных инспекций труда в Польше можно найти на сайте www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm

Государственная инспекция труда [Państwowa Inspekcja Pracy]
Главная инспекция труда [Główny Inspektorat Pracy]
38/42 Krucza Str
00-926 Варшава
факс (022) 625 47 70; 022 628 41 13
электронная почта: [email protected]
www.pip.gov.pl

жалоб и рекомендаций ADOSH | Промышленная комиссия штата Аризона

Отделение безопасности и гигиены труда штата Аризона (ADOSH)

Джесси Атенсио, директор ADOSH
Электронная почта: [электронная почта защищена]

Офис в Фениксе
800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
(PO Box 19070, Phoenix AZ 85005-9070)
Телефон: (602) 542-5795
Бесплатный звонок: (855) 268-5251

Факс: (602) 542-1614

Офис в Тусоне

2675 East Broadway, Tucson AZ 85716

Телефон: ( 520) 628-5478
Бесплатный звонок: (855) 268-5251
Факс: (520) 322-8008

Список телефонов подразделений ICA

Нажмите, чтобы загрузить этот документ (PDF)

ARIZONA DIVISION OF ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ

Процедуры и жалобы 0166 Сводка

Эта инструкция предоставляет исчерпывающее руководство по работе с жалобами, касающимися условий безопасности и здоровья на рабочем месте.В нем определены важнейшие термины, относящиеся к процессу рассмотрения жалоб, включая жалобу, официальную жалобу и направление, а также изложены условия, которым должна соответствовать жалоба или направление, чтобы потребовать проверки на месте. В этой инструкции обсуждается протокол работы с электронными жалобами, которые становятся все более распространенным методом подачи жалоб в подразделение, и вводится электронный код для облегчения отслеживания этих жалоб. Рассмотрены процедуры получения информации по телефону, а также рассмотрения жалоб, поданных в различные офисы.Кроме того, описаны подробные процедуры проведения проверок на месте и запросов по телефону / факсу.

Существенные изменения по сравнению с прошлой практикой

  • Было восстановлено различие между формальными и неформальными жалобами.
  • Условия «жалоба» и «направление» были изменены, чтобы они исключали друг друга.
  • Срок расследования заменен на дознание.
  • Политика была изменена, чтобы уточнить, что классификация информации, полученной как жалоба или направление, сама по себе не определяет, будет ли в результате проведена проверка.Скорее, проверка инициируется на основании серьезности и вероятности потенциальной опасности на рабочем месте.
  • Описаны процедуры рассмотрения жалоб, поданных через OSHA или общедоступный веб-сайт ICA.
  • Было добавлено положение, устанавливающее, что получение информации, дающей разумные основания полагать, что работник моложе 18 лет подвергается серьезному нарушению стандартов безопасности или здоровья или серьезной опасности, приведет к проверке, если информация относится к строительству, производству, сельскому хозяйству или другим отраслям, как определено Директором.

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Цель
  2. Сфера действия
  3. Определения
    1. Жалоба
    2. Официальная жалоба
    3. Неформальная жалоба
    4. Проверка
    5. Жалоба в электронном виде
    6. Постоянная жалоба
    7. Травма или заболевание
    8. Направление
    9. Представитель сотрудников
  4. Критерии проведения проверки
  5. Жалобы в электронном виде, полученные через общедоступные веб-сайты OSHA или ICA
  6. Информация, полученная по телефону
  7. Процедуры рассмотрения жалоб
  8. для проверки
  9. Процедуры для запроса
  10. Защита заявителя
  11. Запись в ИМИС

ПРИЛОЖЕНИЕ A — Блок-схемы процесса рассмотрения жалоб

ПРИЛОЖЕНИЕ B — Анкета для жалоб

90 002

  1. Цель
    В этой инструкции пересматриваются политики и процедуры рассмотрения жалоб, связанных с безопасностью и состоянием здоровья на рабочем месте, и включаются процедуры обработки жалоб, полученных в электронном виде с общедоступных веб-сайтов OSHA или ICA.
  2. Область действия
    Данная инструкция применима ко всем офисам ADOSH. Эти процедуры по-прежнему обеспечивают быстрое рассмотрение жалоб, снижение опасностей и позволяют ADOSH сосредоточить свои инспекционные ресурсы на тех рабочих местах, где они наиболее необходимы. Политика продолжает защищать право нынешних сотрудников и их представителей подавать жалобы на безопасность на рабочем месте и опасность для здоровья.
  3. Определения
    1. Жалоба .Уведомление о предполагаемой угрозе безопасности или здоровью (в отношении которой ADOSH имеет юрисдикцию) или о нарушении Закона, поданное бывшим или нынешним сотрудником, представителем сотрудников или другим заинтересованным лицом / стороной.
    2. Официальная жалоба . Жалоба, поданная действующим сотрудником или представителем сотрудников, отвечающая всем следующим требованиям:
      1. Утверждает, что на рабочем месте существует непосредственная опасность, нарушение Закона или стандарта OSHA, в результате которого сотрудники могут подвергнуться физическому ущербу;
      2. Сводится к письменной форме или подается в форме OSHA-7; и
      3. Подписано как минимум одним действующим сотрудником или представителем сотрудника.
    3. Неформальная жалоба . Любая жалоба о нарушениях безопасности или здоровья, которая не соответствует всем требованиям официальной жалобы, указанной выше, и не поступает из одного из источников, указанных в разделе III.H. ниже.
    4. Инспекция . Осмотр рабочего места работодателя на месте, проводимый сотрудником отдела нормативно-правового соответствия ADOSH, инициированный в результате жалобы или направления и отвечающий хотя бы одному из критериев, указанных в разделе IV.А (внизу).
    5. Запрос . Процесс, проводимый в ответ на жалобу или обращение, не отвечающее одному из установленных критериев проверки. Он не включает в себя осмотр рабочего места на месте, а, скорее, ADOSH сообщает работодателю о предполагаемой опасности (-ах) или нарушениях по телефону, факсу, электронной почте или, при необходимости, письмом. Работодатель должен предоставить ответ, и отдел уведомит заявителя об этом ответе соответствующими средствами.
    6. Электронная жалоба .Жалоба, поданная через OSHA или общедоступную веб-страницу ICA. Все жалобы, поданные через любую общедоступную веб-страницу, считаются неформальными.
    7. Другое заинтересованное лицо / сторона . Любое физическое или юридическое лицо, не являющееся сотрудником или представителем сотрудников (как определено в пункте J ниже).
    8. Травма или болезнь, навсегда выводящая из строя . Травма или заболевание, которые привели к стойкой инвалидности или заболеванию, которое является хроническим или необратимым. Травмы или заболевания, приводящие к необратимой потере трудоспособности, включают, помимо прочего: ампутацию, слепоту, стандартный сдвиг порога слуха, отравление свинцом или ртутью, паралич или ожоги третьей степени.
    9. Направление . Информация, полученная из одного из источников, перечисленных ниже, о предполагаемой опасности или нарушении Закона, которые предположительно существуют на рабочем месте.
      1. Направление CSHO — информация, основанная на непосредственном наблюдении CSHO. (Код 14A как A. CSHO (внутри офиса).)
      2. Направление агентства по безопасности и охране здоровья из источников, включая, помимо прочего: NIOSH, государственные программы, консультации, государственные или местные департаменты здравоохранения, местную полицию и пожарные департаменты, врачи , а также специалисты по безопасности и / или здоровью в других федеральных агентствах.(При необходимости, код 14A означает B. Федеральный OSHA; C. OSH штата; F. Консультации; G. Правительство штата / местное самоуправление; или I. Другое.)
      3. 11 (c) Направление жалобы — подано 11 (c) следователь по расследованию случаев дискриминации, когда сотрудник утверждает, что он или она подверглись дискриминации за жалобу на условия безопасности или здоровья на рабочем месте или за отказ выполнять предположительно опасную работу или задачу. (Код 14A означает D. Дискриминация.)
      4. Направление в другое государственное учреждение, сделанное другими федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или их сотрудниками.(В соответствующих случаях код 14A означает E. Другое федеральное агентство или G. Правительство штата / местного самоуправления.)
      5. Сообщение средств массовой информации — либо новостные сообщения, представленные в средствах массовой информации, либо информация, переданная непосредственно в OSHA из источника средств массовой информации. (Код 14A как H. Media.)
      6. Отчет работодателя о несчастных случаях, кроме несчастных случаев со смертельным исходом и катастроф. (Код 14A как I. Другое.)
    10. Представитель сотрудников . Любое из следующего:
      1. Уполномоченный представитель организации, ведущей переговоры о сотрудниках, например, сертифицированной или признанной трудовой организации.
      2. Адвокат работника.
      3. Любое другое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов духовенства, социальных работников, супругов и других членов семьи, а также государственных служащих или некоммерческие группы и организации, действующие по конкретным жалобам и травмам от лиц, являющихся сотрудниками. Представительские возможности лица, подающего жалобу от имени другого лица, должны быть выяснены, если это еще не ясно. Как правило, пострадавший сотрудник должен был запросить или, по крайней мере, одобрить подачу жалобы от своего имени.
  4. Критерии, требующие проверки
    1. Независимо от того, классифицируется ли полученная информация как жалоба или направление, проверка рабочего места обычно является оправданной, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (но см. VIII. A.2):
      1. Подается действительная официальная жалоба. В частности, жалоба должна быть сведена к письменной форме или подана в форме OSHA-7, должна быть подписана действующим сотрудником или представителем сотрудников, и с разумной подробностью указать причину запроса на проверку.Кроме того, должны быть разумные основания полагать, что существует нарушение Закона или стандарта OSHA, которое подвергает сотрудников физическому ущербу, или что существует неминуемая опасность смерти или серьезной травмы.
      2. В информации утверждается, что инвалидизирующая травма или заболевание (как определено в VIII.H., выше) произошло в результате обжалуемой опасности (опасностей), и есть основания полагать, что опасность или связанные с ней опасности все еще существуют. .
      3. В информации утверждается, что существует неминуемая опасная ситуация.
      4. Информация касается предприятия и предполагаемой опасности, охватываемой местной или национальной программой, или текущим стратегическим планом подразделения.
      5. Работодатель не дает адекватного ответа на запрос, или лицо, предоставившее исходную информацию, предоставляет дополнительные доказательства того, что ответ работодателя является ложным или не устраняет адекватным образом опасность (и).
      6. Учреждение, которое является предметом информации, имеет историю вопиющих, умышленных, непрекращающихся или повторяющихся цитат в Аризоне в течение последних трех лет.Однако, если работодатель ранее представил соответствующую документацию по борьбе с этими нарушениями, демонстрирующую, что они были исправлены и что были реализованы программы для предотвращения повторения опасностей, надзорный орган обычно определяет, что проверка не требуется.
      7. Следователь по расследованию дискриминации требует, чтобы проверка была проведена в ответ на заявление сотрудника о том, что он подвергся дискриминации за то, что он пожаловался на условия безопасности или здоровья на рабочем месте или за отказ выполнять предположительно опасную работу или задачу.
      8. Если проверка запланирована или началась на предприятии и получена жалоба или направление, которое обычно обрабатывается посредством запроса, эта жалоба или направление могут, по усмотрению надзорного органа, быть включены в плановую или текущую проверку. Если такая жалоба носит формальный характер, заявитель должен получить письменный ответ по пунктам жалобы
      9. Если информация дает разумные основания полагать, что работник моложе 18 лет подвергается серьезному нарушению стандартов безопасности или здоровья или При серьезной опасности будет инициирована проверка на месте, если информация относится к строительству, производству, сельскому хозяйству или другим отраслям, как определено Директором.(Ограничения, наложенные на деятельность ADOSH в сельском хозяйстве положениями Закона об ассигнованиях, будут соблюдаться. См. Инструкцию OSHA CPL 02-00-051 (2-0.51J)).

        ПРИМЕЧАНИЕ : Информация не требует утверждения о нарушении закона о детском труде.

    2. Чтобы запланировать проверку работодателя в отраслевой классификации, освобожденной от налогообложения, в соответствии с положениями Закона об ассигнованиях (см. Инструкцию OSHA CPL 02-00-051 (2-051J)):
      1. Информация должна поступать непосредственно из действующий сотрудник; ИЛИ
      2. В материалах дела должно быть установлено и задокументировано, что информация поступила от представителя сотрудника (см. III.J.) со знанием сотрудником предполагаемых действий представителя.
  5. Электронные жалобы, полученные через общедоступные веб-сайты OSHA или ICA
    1. Электронные жалобы, поданные через общедоступный веб-сайт OSHA, автоматически пересылаются по электронной почте в ADOSH.
    2. ADOSH управляет почтовым ящиком «Жалобы» и обрабатывает электронные жалобы в соответствии с внутренними процедурами обработки жалоб. Почтовый ящик жалоб контролируется ежедневно, и каждая входящая жалоба проверяется на предмет юрисдикции.
    3. Заполните форму OSHA-7, указав всю полученную информацию о жалобах. Чтобы упростить отслеживание электронных жалоб с веб-сайта OSHA, введите следующий код в поле «Дополнительная информация»:
      • N-11-LOGXXXXXX
      • Где N-11 указывает, что жалоба была подана в электронном виде.

        Цифры, следующие за LOG , являются уникальными соответствующими идентификаторами / номерами журналов, присвоенными электронной жалобе при ее обработке Техническим центром Солт-Лейк-Сити.Номер журнала может быть разным и не обязательно должен состоять из шести цифр. При вводе кода между словом LOG и последующими цифрами нет пробела.

    4. Информация, полученная в электронном виде от текущего сотрудника, считается неформальной жалобой до тех пор, пока это лицо не предоставит подписанную копию информации. Сотрудник может отправить или отправить по факсу подписанную копию информации, запросить отправку формы OSHA-7 или подписать информацию лично в офисе подразделения.
    5. Все материалы, относящиеся к жалобе, полученные в электронном виде, должны быть распечатаны и проштампованы с датой подачи и получения материала.
  6. Информация, полученная по телефону
    1. Во время телефонного контакта с вызывающим абонентом ADOSH попытается получить следующую информацию:
      1. Является ли звонящий действующим сотрудником или представителем сотрудника.
      2. Точный характер предполагаемой опасности (-ов) и основа осведомленности звонящего, поскольку лицо, получающее информацию, должно определить, насколько это возможно, описывает ли полученная информация очевидное нарушение стандартов OSHA или Закона об охране труда.
      3. Имя работодателя, адрес, номера телефона и факса, а также имя контактного лица на рабочем месте.
    2. При необходимости ADOSH предоставит вызывающему абоненту следующую информацию:
      1. Опишите процесс рассмотрения жалобы и, при необходимости, понятия «запрос» и «проверка», а также относительные преимущества каждого из них.
      2. Если звонящий является действующим сотрудником или представителем сотрудников, объясните различие между официальной жалобой и неформальной жалобой, а также права и меры защиты, которые сопровождают подачу официальной жалобы.Эти права и меры защиты включают:
        • Право запросить инспекцию на месте.
        • Уведомление в письменной форме, если проверка считается ненужной из-за отсутствия разумных оснований полагать, что нарушение или опасность существует.
        • Право на пересмотр решения об отказе в проверке путем подачи письменного запроса о пересмотре.
      3. При необходимости проинформируйте заявителя о правах на конфиденциальность в соответствии с A.R.S. 23-408 (F), и спросите, желает ли заявитель воспользоваться этим правом.Когда требуется конфиденциальность, личность подателя жалобы защищена независимо от формальности жалобы
        .
      4. Объяснить защиту и права информаторов.
  7. Процедуры рассмотрения жалоб, поданных в несколько офисов
    Когда установлено, что несколько офисов получили одну и ту же жалобу от сотрудника или представителя сотрудника относительно опасного состояния или недостатка в программе безопасности и здоровья работодателя , руководители из каждого офиса будут координировать усилия, чтобы обеспечить наиболее эффективный ответ на жалобу (жалобы).
  8. Процедуры проверки
    1. После получения жалобы или направления директор (или его или ее назначенное лицо) оценит всю доступную информацию и вынесет профессиональное суждение относительно наличия разумных оснований полагать, что нарушение или опасность существуют.
      1. При необходимости будут предприняты разумные попытки связаться с лицом, предоставившим информацию, чтобы получить дополнительные сведения или прояснить вопросы, поднятые в жалобе или обращении.См. Приложение B.
      2. Директор (или его / ее назначенное лицо) может принять решение не инспектировать учреждение, если у него или у нее есть веские основания полагать, что состояние, на которое подана жалоба, улучшается.
    2. Если жалоба подана, но, по профессиональному суждению директора, нет разумных оснований полагать, что нарушение или опасность существует, проверка или расследование проводиться не будет.
      1. Если была подана официальная жалоба, истец будет уведомлен в письменной форме о намерении ADOSH не проводить проверку, о причинах вынесения решения и о правах на апелляцию, предусмотренных 29 CFR 1903.12. Обоснование отказа от проверки будет указано в файле.
      2. Если была подана неформальная жалоба или направление, если возможно, лицо, предоставившее информацию, будет уведомлено соответствующими средствами о намерении ADOSH не проводить расследование или проверку. Обоснование отказа от проверки будет указано в файле.
    3. Если информация, содержащаяся в жалобе или обращении, соответствует хотя бы одному из критериев проверки, перечисленных в IV.A. выше, и есть разумные основания полагать, что нарушение или опасность существует, инспекция обычно проводится.
      1. При необходимости ADOSH проинформирует лицо, предоставившее информацию, о том, что будет запланирована проверка и что ему или ей сообщат о результатах.
      2. После проверки ADOSH отправит лицу письмо с адресом каждого информационного элемента со ссылкой на ссылку (ссылки) или достаточно подробное объяснение того, почему ссылка не была опубликована.
    4. Если проверка оправдана, она будет начата, как только позволят ресурсы. Инспекции по результатам официальных жалоб на серьезные опасности обычно начинаются в течение пяти рабочих дней.
  9. Процедуры запроса
    1. Если жалоба или направление не соответствуют критериям для начала проверки на месте, будет проведено расследование. ADOSH незамедлительно свяжется с работодателем, чтобы уведомить его о жалобе или обращении, а также о своих утверждениях.
    2. Работодателю сообщат, какая информация необходима для ответа на запрос, и предложат ответить по факсу или электронной почте. Работодателям предлагается сделать следующее:
      1. Незамедлительно расследовать и определить, является ли жалоба или справочная информация действительной, и внести необходимые исправления или изменения.
      2. Сообщите руководителю в письменной форме или по электронной почте в течение пяти (5) рабочих дней о результатах расследования предполагаемой жалобы или справочной информации.Несмотря на то, что работодателя просят ответить в течение вышеуказанного периода времени, работодатель может не иметь возможности завершить действие по сокращению выбросов в течение этого времени, но ему рекомендуется сделать это.
      3. Предоставить руководителю подтверждающую документацию о выводах, включая любые применимые измерения или результаты мониторинга, а также фотографии и / или видео, которые, по мнению работодателя, могут быть полезными, а также описание любых корректирующих действий, которые работодатель предпринял или предпринимает. процесс приема.
      4. Отправьте копию письма от ADOSH так, чтобы оно было легко доступно для просмотра всем сотрудникам.
      5. Верните копию подписанного Свидетельства о командировке руководителю.
      6. Если на предприятии есть признанный профсоюз работников или комитет по безопасности и гигиене труда, предоставьте ему копию письма ADOSH и ответа работодателя.
    3. Как можно скорее после обращения к работодателю письмо с уведомлением будет отправлено по факсу по адресу работодателю или отправлено по почте, если факс недоступен.Образцы писем заявителям и работодателям представлены в NCR. Если электронная почта является приемлемым средством ответа, это следует указать в письме-уведомлении и указать правильный адрес электронной почты.
    4. Если по истечении отведенных пяти рабочих дней ответ работодателя не поступает или получен неадекватный ответ работодателя, может быть установлен дополнительный контакт с работодателем до запланированной проверки. В конечном итоге, если работодатель не дает ответа или дает неадекватный ответ, или если ADOSH определяет на основе другой информации, что состояние не было или не исправляется, будет назначена проверка.
    5. Заявитель будет проинформирован об ответе работодателя, а также о его или ее праве оспорить этот ответ и о праве потребовать проверки, если предполагаемая опасность сохраняется.
      1. Когда OSHA получит адекватный ответ от работодателя и истец не оспаривает и не возражает против ответа, инспекция на месте обычно не проводится.
      2. Если истец является действующим сотрудником или представителем сотрудников и желает оспорить ответ работодателя, несогласие должно быть представлено в письменной форме и подписано, что делает жалобу формальной.
        1. Если несогласие сотрудника принимает форму письменной и подписанной официальной жалобы, см. Процедуры в разделе VIII выше.
        2. Если несогласие сотрудника не принимает форму письменной и подписанной официальной жалобы, допускается некоторая свобода действий в ситуациях, когда, по профессиональному мнению руководителя, информация не требует проверки на месте. В таких ситуациях заявитель будет уведомлен о намерении ADOSH не проводить проверку и о причинах вынесения решения.Это решение должно быть достаточно задокументировано в файле.
    6. Если подписанная жалоба получена после начала процесса расследования жалобы, надзорный орган определит, существует ли предполагаемая опасность по-прежнему, на основе ответа работодателя и связавшись с подателем жалобы. Заявитель будет проинформирован о том, что расследование началось и что заявитель по-прежнему сохраняет за собой право запросить инспекцию на месте, если он или она оспаривают результаты и считает, что опасность все еще существует.
    7. Жалобу нельзя закрывать до тех пор, пока ADOSH не подтвердит, что опасность снижена и устранена.
  10. Защита заявителя
    1. Личность заявителя. По запросу заявителя его или ее личность будет скрыта от работодателя в соответствии с A.R.S. 23-408 (F). Работодателю не будет предоставлена ​​информация, которая позволила бы ему идентифицировать истца.
    2. Защита от дискриминации.
      1. А.Р.С. 23-425 обеспечивает защиту сотрудников, которые считают, что они стали объектом неблагоприятных действий при приеме на работу в отместку за участие в деятельности, связанной с безопасностью и здоровьем на рабочем месте. Любой сотрудник, который считает, что он был уволен или подвергся какой-либо другой дискриминации со стороны любого лица в результате участия в такой деятельности, может подать жалобу о дискриминации. Такая жалоба должна быть подана в течение 30 дней с момента увольнения или иной дискриминации. 11
      2. Заявители должны быть проинформированы об их правах и защите согласно А.Р.С. 23-425, при подаче жалобы в ADOSH и при необходимости в последующих сообщениях.
  11. Запись в ИМИС
    Информация о проверках жалоб или запросах должна регистрироваться в ИМИС в соответствии с текущими инструкциями, приведенными в руководстве по ИМИС.

Приложение A — Блок-схемы процесса рассмотрения жалоб

Приложение B — Анкета для жалоб

(Необязательно)

Получите информацию у звонящего по следующему номеру. , где это уместно.

Для всех жалоб:

  1. В чем опасность?


  2. Как рабочие подвергаются этой опасности? Опишите небезопасные или вредные для здоровья условия труда; определить местоположение.


  3. Какие работы выполняются в небезопасной / нездоровой зоне? Как можно лучше определите тип и состояние используемого оборудования, материалы (например,g., химикаты), используемые процессы / операции и виды работ, выполняемых вблизи опасной зоны. Были ли в последнее время разливы, выбросы или аварии химических веществ?


  4. С какой частотой работники выполняют задание, которое приводит к заражению? Постоянно? Каждый день? Каждую неделю? Редко? Как долго за один раз? Как долго существует данное состояние (насколько можно определить)? Было ли это доведено до сведения работодателя? Были ли предприняты какие-либо попытки исправить это состояние, и если да, то кто предпринял эти действия? Какие были результаты?


  5. Сколько есть смен? В какое время они начинаются? На какой смене существует опасное состояние?


  6. Какие средства индивидуальной защиты (например,g., средства защиты органов слуха, перчатки или респираторы) требуется работодателем в связи с предполагаемым воздействием? Используется ли это сотрудниками? Включите все СИЗ и опишите их как можно более подробно. Включите название производителя и любые идентификационные номера


  7. Сколько человек работает на предприятии? Сколько людей подвергаются опасным условиям? Как близко они подойдут к опасности?


  8. Есть ли на предприятии представитель работников или профсоюз? Включите имя, адрес и номер телефона профсоюза и / или представителя (ей) сотрудников.


В случае опасности для здоровья

  1. Проводил ли работодатель какие-либо тесты для определения уровней воздействия на сотрудников опасных условий или веществ? Опишите эти тесты.Могут ли сотрудники получить результат (в соответствии с требованиями стандарта)? Какие были результаты?


  2. Какие технические средства контроля существуют в районе (ах), в котором работают открытые сотрудники? Например, есть ли в районе вентиляторы или звукоизоляция, которые могут снизить опасность?


  3. Какие административные меры или меры контроля за производственной практикой ввел работодатель?


  4. Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые могли быть вызваны воздействием опасных веществ? Обращались ли когда-либо сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?


  5. Были ли инциденты, близкие к несчастным случаям?


  6. Носятся ли респираторы для защиты от опасностей для здоровья? Если да, то какие? От каких воздействий они защищают?


  7. Если жалоба связана с шумом, какие средства защиты слуха, если таковые имеются, предоставляются и носят сотрудники?


  8. Получают ли сотрудники аудиограммы на регулярной основе?


По вопросам безопасности:

  1. В каких неблагоприятных или опасных условиях должны работать сотрудники? Это должно включать условия, способствующие стрессу, и «другие» факторы вероятности.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Дата вступления в силу: 1 августа 2006 г.
Номер политики: 2006-01
Тема: