Нормы трудоемкости: Нормы трудоемкости ремонта электрических сетей

Содержание

Перечень типовых отраслевых (межотраслевых) норм труда, утвержденных нормативными правовыми актами Российской Федерации и СССР

1.

Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию оборудования телемеханики, сопровождению и доработке программного обеспечения

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.01.2006 № 22

Информационные технологии

2.

Межотраслевые типовые нормы выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2006 № 317

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

3.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на фрезерных станках (среднесерийное производство)

Постановление Минтруда России от 12.02.2004 № 13

Станочные работы

4.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на отделочно-расточных станках (единичное и мелкосерийное производство)

Постановление Минтруда России от 12.02.2004 № 14

Станочные работы

5.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на ремонт и восстановление деталей с использованием полимерно-композитных материалов

Постановление Минтруда России от 03.06.2003 № 32

Работы по ремонту оборудования и машин

6.

Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти

Постановление Минтруда России от 05.06.2002 № 39

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

7.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на шлифовальных станках (Единичное и мелкосерийное производство)

Постановление Минтруда России от 19.06.2002 № 43

Станочные работы

8.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на зубообрабатывающих станках (единичное и мелкосерийное производство)

Постановление Минтруда России от 24.07.2002. № 51

Станочные работы

9.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

10.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на сверлильных станках (Единичное и мелкосерийное производство)

Постановление Минтруда России от 01.02.2001 № 13

Станочные работы

11.

Межотраслевые нормы времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы

Постановление Минтруда России от 17.10.2000 № 76

Погрузочно-разгрузочные, транспортные и упаковочные работы

12.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на токарно-винторезных станках (Единичное и мелкосерийное производство)

Постановление Минтруда России от 21.01.2000 № 6

Станочные работы

13.

Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств

Постановление Минтруда России от 23.07.1998 № 28

Информационные технологии

14.

Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках

Постановление Минтруда России от 03.02.1997 № 6

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

15.

Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства

Постановление Минтруда России от 22.07.1996 № 46

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

16.

Межотраслевые нормы времени на геофизические исследования в скважинах, пробуренных на нефть и газ

Постановление Минтруда России от 19.12.1996 № 20

Геологоразведочные и буровые работы

17.

Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений

Постановление Минтруда России от 24.06.1996 № 38

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

18.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях

Постановление Минтруда России от 26.09.1995 № 56

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

19.

Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии

Постановление Минтруда России от 10.03.1995 № 13

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

20.

Межотраслевые нормы выработки и времени на вывозку леса автомобилями-лесовозами

Постановление Минтруда России от 27.01.1995 № 5

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

21.

Межотраслевые нормы выработки и времени на работы, выполняемые при проведении санитарных рубок и рубок ухода за лесом

Постановление Минтруда России от 19.09.1995 № 53

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

22.

Межотраслевые укрупненные нормы времени на ремонт тракторов (гусеничных, колесных) с тяговым усилием от 0,6 тс (6 кН) до 2 тс (20 кН)

Постановление Минтруда России от 15.16.1995 № 32

Погрузочно-разгрузочные, транспортные и упаковочные работы

23.

Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) центров государственной службы занятости в условиях автоматизированной обработки информации, и нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) центров государственной службы занятости

Постановление Минтруда России от 09.10.1995 № 57

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

24.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления

Постановление Минтруда России от 25.11.1994 № 72

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

25.

Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек

Постановление Минтруда России от 02.12.1994 № 74

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

26.

Межотраслевые нормы выработки и времени на лесозаготовительные работы

Постановление Минтруда России от 19.12.1994 № 82

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

27.

Укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на фрезерных, строгальных и долбежных станках в условиях ремонтных цехов и мастерских

Постановление Минтруда России от 23.03.1994 № 26

Станочные работы

28.

Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы с научно-технической документацией в архивах учреждений, организаций и предприятий

Постановление Минтруда России от 10.09.1993 № 153

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

29.

Укрупненные нормы времени на разработку технологической документации

Постановление Минтруда России от 21.04.1993 № 86

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

30.

Межотраслевые нормы выработки, времени и нормативы численности на подготовительные и вспомогательные работы в лесозаготовительном производстве

Постановление Минтруда России от 21.04.1993 № 90

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

31.

Укрупненные нормативы времени на горнопроходческие и нарезные горные работы шахт и рудников горнодобывающей промышленности и в геологоразведке

Постановление Минтруда России от 21.04.1993 № 89

Горные работы

32.

Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления

Постановление Минтруда России от 10.09.1993 № 152

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

33.

Укрупненные нормативы времени (нормы) на работы по ремонту термопластавтоматов (по видам ремонта)

Постановление Минтруда России от 12.05.1992 № 12

Работы по ремонту оборудования и машин

34.

Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в объединенных архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций, предприятий

Постановление Минтруда России от 18.12.1992 № 57

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

35.

Укрупненные нормативы времени на изготовление протезно-ортопедических изделий (протезов нижних конечностей)

Постановление Минтруда России от 02.09.1992 № 14

Нормативы других производств и отраслей

36.

Нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья

Постановление Минтруда России от 24.07.1992 № 6

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

37.

Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для предприятий отраслей промышленности

Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

38.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров

Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

39.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на разработку конструкторской документации

Постановлением Минтруда СССР 14.11.1991 № 69

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

40.

Межотраслевые нормативы численности работников клубных учреждений

Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 77

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

41.

Межотраслевые нормативы численности руководителей, специалистов и служащих спортивных сооружений

Постановление Госкомтруда СССР от 11.02.1991 № 33

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

42.

Межотраслевые нормы выработки (времени) на производство древесностружечных плит

Постановление Госкомтруда СССР от 18.04.1991 № 89

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

43.

Межотраслевые нормативы численности рабочих, занятых на вспомогательных работах в автотранспортных предприятиях

Постановление Госкомтруда СССР от 15.04.1991 № 87

Погрузочно-разгрузочные, транспортные и упаковочные работы

44.

Межотраслевые нормативы численности руководителей, специалистов и служащих автотранспортных предприятий

Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 76

Погрузочно-разгрузочные, транспортные и упаковочные работы

45.

Укрупненные нормы времени на полотерные и стеклопротирочные работы

Постановление Госкомтруда СССР от 05.03.1991 № 63

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

46.

Нормы времени на работы по техническому обслуживанию и текущему ремонту установок наружного освещения

Постановление Госкомтруда СССР от 13.02.1991 № 38

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

47.

Нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 08.01.1990 № 9/2-7

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

48.

Межотраслевые нормативы численности работников юридической службы на предприятиях отраслей промышленности

Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 № 273/К-14-440/11-41

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

49.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по ремонту деревообрабатывающего оборудования (по видам ремонта)

Постановление Госкомтруда СССР от 01.01.1990

Работы по ремонту оборудования и машин

50.

Межотраслевые укрупненные нормативы (нормы) времени на ремонт грузовых автомобилей марок ГАЗ, ЗИЛ, КАЗ, МАЗ, КамАЗ, КрАЗ в условиях автотранспортных предприятий

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10.10.1990 № 395/18-71

Погрузочно-разгрузочные, транспортные и упаковочные работы

51.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на арматурные работы в производстве железобетонных изделий и конструкций

Постановление Госкомтруда СССР и секретариатом ВЦСПС от 17.04.1990 № 158/5-94

Станочные работы

52.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по ремонту резьбошлифовальных станков (по видам ремонта)

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.04.1990 № 162/5-105

Станочные работы

53.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на открытые горные работы предприятий горнодобывающей промышленности, бурение

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.10.1990 № 404/18-94

Горные работы

54.

Межотраслевые нормы выработки и времени на работы, выполняемые на плодоовощных базах

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.04.1990 № 133/5-22

Нормативы других производств и отраслей

55.

Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений

Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

56.

Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 № 233/13-15

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

57.

Единые нормы выработки и времени на производство щебня

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12.10.1989 №341/21-78

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

58.

Типовые нормы времени на перевод и переработку научно-технической литературы и документов

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12.04.1989 № 130/8-1

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

59.

Нормативы времени на работы, выполняемые мастерами производственных участков на предприятиях отраслей машиностроения и металлообработки

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12.10.1989 № 343/21-80

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

60.

Типовые нормы времени на перевод и переработку научно-технической литературы и документов

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12.04.1989 № 130/8-1

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

61.

Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 24.10.1989 № 351/22-71

Энергетическое хозяйство

62.

Типовые нормы времени на изготовление столярных изделий

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1988 № 677/29-149

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

63.

Типовые укрупненные нормы времени на работы по ремонту станков с числовым программным управлением (по видам ремонта)

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13.01.1988 № 10/2-21

Работы по ремонту оборудования и машин

64.

Типовые нормы времени на переплетные и картонажные работы

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 08.08.1988 № 447/21-108

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

65.

Укрупненные нормативы времени на работы по делопроизводственному обслуживанию

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.05.1987 № 327/17-42

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

66.

Типовые нормы времени на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.05.1987 № 331/17-46

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

67.

Типовые нормы выработки и времени на лесопильные работы (работы, выполняемые на одноэтажных лесопильных рамах и круглопильных станках)

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.05.1987 № 326/17-41

Работы на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, деревообработке и в производстве строительных материалов

68.

Общемашиностроительные нормативы времени предназначены для нормирования многостаночных работ на металлорежущих станках

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.11.1987 № 695/30-49

Станочные работы

69.

Нормативы численности рабочих, занятых обслуживание и подготовкой производства на открытых горных работах

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18.08.1987 № 504/24-3

Горные работы

70.

Типовые нормы времени на программирование задач для ЭВМ

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.07.1987 № 454/22-70

Информационные технологии

71.

Единые нормы времени на чертежные и копировальные работы

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13.02.1987 № 101/5-29

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

72.

Нормативы численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом подвижного состава автомобильного транспорта

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.01.1987 № 19/2-8

Погрузочно-разгрузочные, транспортные и упаковочные работы

73.

Общемашиностроительные нормативы времени на слесарные работы по ремонту оборудования

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.05.1987 № 342/18-14

Слесарные, слесарно-сборочные, электромонтажные, жестяницкие и другие работы

74.

Типовые нормы времени на техническое обслуживание и ремонт оборудования газового хозяйства

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.10.1987 № 602/28-54

Энергетическое хозяйство

75.

Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации (проектирование технологического оснащения)

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.03.1986 № 96/6-6

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

76.

Единые нормы времени на бурение скважин на нефть, газ и другие полезные ископаемые

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.03.1986 № 81/5-86

Геологоразведочные и буровые работы

77.

Укрупненные нормы времени на разработку программных средств вычислительной техники

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 24.09.1986 № 358/22-20

Информационные технологии

78.

Типовые нормы времени (выработки) на работы по озеленению

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.04.1986 № 136/9-49

Работы по уборке территорий и помещений

79.

Типовые укрупненные нормы времени на ремонт водопроводного и канализационного оборудования

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.04.1986 № 137/9-50

Работы, выполняемые в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве

80.

Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.04.1985 № 95/9-18

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

81.

Единые нормы времени на ремонт бурового оборудования и инструмента

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.09.1984 № 258/16-67

Работы по ремонту оборудования и машин

82.

Единые нормы времени (выработки) на машинописные работы

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.06.1984 № 189/11-64

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

83.

Типовые нормы времени на подготовку управляющих программ для станков с ЧПУ с помощью ЭВМ

Госкомтруд СССР

Информационные технологии

84.

Нормативы численности инженерно-технических работников и служащих объединений гостиничного хозяйства и гостиниц

Утверждены Госкомтруда СССР

Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими

Норма — трудоемкость — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2

Норма — трудоемкость

Cтраница 2

Нормы трудоемкости ремонта пассажирских вагонов и расхода станко-агрегато-ча-сов ( табл. 24 — 27) учитывают выполнение ра-бит при высоком их качестве.  [16]

Нормы трудоемкости деталей термической обработки представляют собой совокупное количество труда, затраченное па проведение операций термической обработки детали.  [17]

А нормы трудоемкости равен при механической обработке 0 4 условных единиц.  [19]

В нормы трудоемкости составляет: слесарная обработка 0 20 условных единиц, механическая обработка — 0 30 условных единиц.  [21]

Элемент нормы трудоемкости определяют путем умножения числа одинаковых поверхностей или тел, имеющихся в детали, на соответствующие условные единицы.  [22]

Изменение норм трудоемкости осуществляют не только при пересмотре уровня технологических параметров, но ив плановом порядке как следствие реализации организационно-технических мероприятий по расширению зон и фронта обслуживания оборудования. Например, при повышении тарифного разряда аппаратчика обычно расширяют зону и фронт обслуживания оборудования, что почти всегда влечет за собой относительное высвобождение аппаратчиков. К сожалению, планомерное изменение норм трудоемкости не всегда оформляют извещением и не рассчитывают на фактический выпуск продукта.  [23]

В полной норме трудоемкости большой объем занимают такие этапы проектирования, как деталировка, проверка, копировка и сличение, трудоемкость которых пропорциональна количеству размеров на чертеже оснастки.  [25]

В нормах трудоемкости, используемых для определения производственной мощности на конец года, необходимо учитывать рост производительности труда, который будет достигнут за счет внедрения организационно-технических мероприятий в течение года.  [26]

Элемент В нормы трудоемкости определяют умножением числа одинаковых поверхностей или тел, имеющихся в детали, на соответствующие условные единицы.  [27]

Элемент В нормы трудоемкости, зависящий or сложности конфигурации прессуемой детали с ра.  [29]

Элемент В нормы трудоемкости определяют путем умножения числа одинаковых поверхностей или тел, имеющихся в детали, на соответствующие условные единицы.  [30]

Страницы:      1    2    3    4    5

Типовые нормы трудоемкости для выполнения комплекса работ по ремонту и эксплуатации радиотехнического вооружения. АФВГ.360097.502

Артикул: 00-01006514

в желания В наличии

Место издания: Санкт-Петербург

Год: 2008

Переплет: Мягкая обложка

Страниц: 42

Вес: 100 г

С этим товаром покупают

В книге отсутствуют страницы: 9-16, 36
Настоящий документ устанавливает типовые нормы трудоёмкости для выполнения комплекса работ по ремонту и эксплуатации радиотехнического вооружения.
«Типовые нормы» распространяются на радиотехническое вооружение номенклатуры войсковой части.
Требования настоящего документа обязательны для предприятий и организаций промышленности, независимо от форм собственности и подчинения, выполняющих работы по ремонту и эксплуатации радиотехнического вооружения.

Содержание
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Общие положения
4.1. Этапы ремонтных работ
4.2. Техническая документация, используемая при ремонте — В данной книге отсутствует эта глава.
5. Типовые нормы трудоёмкости выполнения среднего ремонта радиотехнического вооружения
6. Типовые нормы трудоёмкости выполнения текущего ремонта радиотехнического вооружения
7. Типовые нормы трудоёмкости выполнения неплановых ремонтов радиотехнического вооружения
7.1. Оперативный ремонт
7.2. Аварийный ремонт
Приложение А
Методика расчёта трудоёмкости ремонтов РЭС

Отзывы (1)

хорошо, что здесь нашел

DG (23.01.17 г.)

новый хорошо забытый инструмент управления

Нормирование труда — это понятие, которое устойчиво ассоциируется у многих из нас с советской плановой экономикой. И, естественно, такие ассоциации вряд ли могут быть положительными. Целое десятилетие прошло с тех пор, когда этот инструмент практически прекратили использовать. И это, в общем-то обоснованно. Десять лет ушли у нашей экономики на полную реструктуризацию. И вот теперь, когда ситуация стабилизировалась, перед большинством компаний встала задача уже не выживания, а развития. Тут-то и вспомнили про давно забытый инструмент — нормирование. Но выяснилось, что бывшие нормировщики давно переквалифицировались кто в бухгалтеров, кто в экономистов, кто в менеджеров по персоналу. В итоге инструмент вроде бы есть, но мало кто представляет себе не только как его использовать, но и каково его предназначение в принципе. И, как обычно, стоит опасаться моды и бездумного использования нормирования по поводу и без. Нормирование — новый хорошо забытый инструмент упр… В данной статье мы рассмотрим, что такое нормирование, в каких ситуациях его использование оправдано, и с чего начинать работу по введению в практику управления этого инструмента.

Что такое нормирование труда

Нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.

В советский период тарифные ставки оплаты труда устанавливались правительством централизовано. Следовательно, чтобы как-то регулировать заработки рабочих, необходимо было варьировать нормы, т.е. нормы использовались обычно для регулирования заработков работников (в обиходе «выводиловка»). Таким образом, норма переставала быть мерой труда. Сейчас размеры часовых и дневных тарифных ставок, должностных окладов устанавливается самим предприятием. Следовательно, отпадает необходимость занижения норм труда, и норма действительно может стать мерой затрат труда.

Опираясь на нормы труда можно:

  • Определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг), особенно это актуально при выполнении проектных работ, когда необходимо представить Заказчику смету на проект.
  • Обоснованно рассчитать заработную плату . Нормы используются для организации оплаты труда, для определения расценок (величина сдельного заработка за выполнение единицы определенной работы) на единицу продукции или работ.
  • Рассчитать ожидаемые трудовые издержки производства, что очень важно при планировании и бюджетировании.
  • Обеспечить обоснованную оценку эффективности тру да и контроль за работой персонала. Норма устанавливает определенную планку, которой сотрудник должен соответствовать. Для руководителя это очень хороший инструмент управления, так как он позволяет структурировать процесс управления в части оценки труда (в зависимости от уровня выполнения установленных норм) и контроля труда (существуют четкие критерии, по которым просто осуществлять контроль). Правильно рассчитанные нормы стимулируют повышение профессионализма, так как задают высокую планку компетентности.
  • Установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала, что чаще всего требуется при расчете численности обслуживающего персонала (уборщиц, кладовщиков, бухгалтеров, IT -специалистов и т.д.).

Кроме того, работы по нормированию могут быть использованы для оптимизации организации труда, т.к. первым этапом процесса нормирования всегда является анализ трудовых процессов.

Таким образом, нормирование труда неразрывно связано с организацией труда, процессом планирования и системой оплаты труда.

Различают три основных вида норм: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания (см.врезку). Нормы обслуживания используются обычно для вспомогательного персонала, они бывают двух видов: нормы времени обслуживания (аналог норм времени) и нормы обслуживания (аналог норм выработки). Типичный пример норм обслуживания: норма уборки 100 кв.м офисных помещений – 1 час. Или , норма обслуживания станков наладочными работами для одного наладчика – 24 станка в смену.

В каждом конкретном случае организация самостоятельно принимает решение, какие виды норм и для каких категорий работников ей лучше использовать. Если организация решила использовать нормы, то совсем не обязательно разрабатывать их для всех категорий сотрудников, можно ограничиться только теми группами персонала, для которых это действительно имеет смысл.

Нормы времени – обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы (одной производственной операции, одной детали, одного изделия, одного вида услуг, работы определенного объема и т.д.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени рассчитываются в человеко-минутах и человеко-часах.

Нормы выработки – это количество единиц работы (производственных операций, деталей, изделий, объем работ, услуг и т.д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и т.п.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях.

Нормы выработки и нормы времени связаны между собой, норма времени – это, по существу, время, на которое устанавливается норма выработки (час, мин) деленное на норму выработки.

Например,

Норма времени = 12 сек (т.е. одна единица продукции должна изготовляться за 12 секунд).

Норма выработки = 300 шт. в час (т.е. в час работник должен изготовить 300 единиц продукции)

В 1 часе 3600 секунд, следовательно, норма времени равна 3600 разделить на 300. Получаем 12.

Норма времени обслуживания – это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним или группой работников установленной численности в конкретных производственных (организационно-технических) условиях.

Норма обслуживания – это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), который работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.д.). Норма обслуживания представляет собой разновидность нормы выработки и используется для нормирования труда вспомогательных рабочих.

В каких ситуациях использование норм оправдано

Интерес к нормированию в последнее время все более возрастает. Но далеко не все задачи можно решить с помощью этого инструмента. Приступая к процессу внедрения нормирования в своей организации важно помнить, что далеко не всегда его использование действительно оправдано. Прежде всего, нужно задать себе один простой вопрос: можно ли решить имеющуюся задачу другими средствами (более простыми, или более дешевыми, или дающими более быстрый результат и т.д.). Из чего, естественно, следует, что важно очень четко представлять себе цели внедрения нормирования, что мы хотим получить в итоге. И только если получается, что нормирование и самый доступный, и самый быстрый, и самый простой, и самый эффективный, из всех возможных вариантов, инструмент, только тогда стоит внедрять нормирование. Тем не менее, ситуаций, когда нормирование действительно оправдано не так уж и мало. Рассмотрим их на примерах.

Пример 1.
Компания предоставляет интеллектуальный услуги, основной ее ресурс и средство производства – это квалифицированный персонал. Но в зависимости от уровня профессионализма качество и скорость исполнения работ у разных специалистов различное. Основная задача – задать ориентиры в деятельности, т.е. четко обозначить какая работа в какие сроки и с каким качеством должна выполняться. Дополнительная задача – обеспечить справедливость оценки и оплаты с привязкой к объективным критериям. Работа по внедрению нормирования в данной организации проходила в несколько этапов. Сначала были выделены единицы работы, на которые нужно было установить нормы. Далее проведена аналитическая работа по оценке трудозатрат на качественное выполнение этих блоков работы. Был использован анализ месячных отчетов сотрудников, а также проведена самофотография рабочего времени несколькими сотрудниками с различным уровнем профессионализма. После этого был подготовлен первый вариант норм, который апробировался в течение трех месяцев. Потом в нормы были внесены необходимые изменения, и они были приняты официально.

Пример 2.
Предприятие работает в пищевой промышленности. В производстве используются отраслевые нормы 80-х годов прошлого века. Рабочие стали предъявлять претензии руководству по поводу оплаты труда и завышенных норм. Были проведены работы по установлению новых норм. Для этого использовался хронометраж рабочего времени и метод моментных наблюдений. Анализ результатов показал, что часть норм действительно завышена (в силу того, что они были разработаны для другого оборудования), но большая часть норм занижена. Нормы были приведены в соответствие с конкретными производственными условиями. С рабочими провели разъяснительные беседы, показали результаты замеров. Это позволило снизить напряженность в коллективе и начать конструктивный диалог. В частности, процесс нормирования послужил толчком для оптимизации производственного процесса и выявил необходимость модернизации производства и улучшения условий труда.

Пример 3
На машиностроительном предприятии обратили внимание на то, что численность вспомогательных рабочих (ремонтников) растет год от года. Предварительный анализ показал, что рост численности происходит в строгом соответствии с принятыми на предприятии нормами. Более детальный анализ привел к тому, что были пересмотрены и ужесточены нормы. Кроме того, эта работа привела к структурной реорганизации производства. Оказалось, что, более эффективно организовать отдельный ремонтный участок, вместо того, чтобы в каждом цехе иметь собственного ремонтника.

Пример 4
Торгово-производственное предприятие за 9 лет своего существования выросло из малого предприятия численностью 11 человек в холдинг размером в 300 работников. Расширялись и структурные подразделения компании. Так бухгалтерия выросла с одного человека до 6. Главный бухгалтер, считал, что этого персонала явно недостаточно для качественной работы. Руководитель придерживался другой точки зрения. Были проведены работы по регламентации работы бухгалтерии, четко определены все виды выполняемых работ, их периодичность. Также были определены параметры, которые значимо влияли на объем работ бухгалтерии, в частности численность персонала, номенклатура продукции, количество филиалов и расчетных счетов и т.д. Таким образом, на основании анализа были рассчитаны нормы численности для бухгалтерии. Оказалось, что существующим штатом бухгалтерия вполне может справиться со своими задачами, однако для этого необходимо перераспределить функции внутри отдела.

Пример 5
В крупной типографии наблюдалась очень высокая текучесть кадров среди дизайнеров и художников. Служба персонала постоянно имела несколько незакрытых вакансий по этим позициям. Не успевали найти одного нового сотрудника, как увольнялся другой, недавно принятый. Необходимо было что-то делать. Для начала менеджер по персоналу попытался выяснить у сотрудников, почему они увольняются. Каждый называл какую-то причину, но ничего общего в высказываниях увольняющихся не наблюдалось. Тогда было решено провести специальное исследование причин текучести, все увольняющие сотрудники приглашались на глубинное интервью. Беседы показали, что сотрудники часто сами не осознавали, что на самом деле они увольняются потому, что установленные для них нормы психологически очень тяжелы. Так, например, художник должен был сдавать один рисунок (или эскиз) в день. Для творческих людей это служило серьезным прессингом. Было решено ввести обоснованные нормы, для чего провели фотографии рабочей недели и серию экспериментов. В экспериментах сравнивали влияние показателя нормы на ее выполнение и качество работы. Оказалось, что норма должна быть не только снижена, но переведена на другой временной интервал – месяц. Также система оплаты труда была изменена на сдельно-премиальную. Сотруднику оплачивали столько работы, сколько он фактически сделал. При этом премию выплачивали только в случае выполнении нормы. То есть выполнение нормы стало не обязательным требованием, а просто выгодным для сотрудника. Однако результаты использования такой системы показали, что нормы стали выполняться лучше.

Как видно из приведенных примеров, работы по нормированию почти всегда сопровождаются организационными изменениями и часто являются катализатором многих процессов. Однако, существует и достаточно примеров неправильного использования нормирования. Вот один такой пример.

В компании по продаже импортной техники для сотрудников отдела продаж установили нормы – они должны были провести 3 встречи с потенциальными клиентами в каждый день. В итоге, вскоре было обнаружено, что некоторые сотрудники уходят якобы на встречи, а в действительности просто гуляют или идут в кино. Или же назначали встречи просто ради галочки, даже в тех случаях когда они объективно были не нужно и можно было использовать рабочее время более эффективно, например, изучить новые информационные материалы и подготовить персональную презентацию для клиента. Такая ситуация сложилась потому, что требование соблюдать нормы было более жесткое, чем плановый объем продаж. В итоге норму соблюдали (или делали вид, что соблюдали), но план продаж не выполняли.

С чего начинать внедрение нормирования

По большому счету, процесс нормирования заключается в разработке, использовании, проверке и совершенствовании норм труда. Следовательно, возможны две ситуации работ по нормированию: либо нормирование вводится на предприятии впервые (или заново, после долгого перерыва), либо нормирование существует и действует, но назрела необходимость в его совершенствовании.

В любом случае, в первую очередь необходимо определиться с целями введения или совершенствования норм, определить какие проблемы будут в результате решены. Если же нормы вводятся впервые это обязательно должно иметь веские причины.

Разработка норм затрат труда начинается с проектирования трудовых процессов, которое заключается в установлении наиболее целесообразного состава и строгой последовательности трудовых действий, приемов, операций.

Далее следует определить, какая степень точности норм нас устроит, и сколько времени и денег мы готовы на этот процесс потратить. Чем более точны и обоснованны нормы, тем больше времени и ресурсов потребуется на их разработку.

Для установления норм необходимо изучить и проанализировать затраты рабочего времени исполнителей и оборудования. Характеристики оборудования обычно указываются в паспорте технического средства и прежде чем приступать к нормированию, нужно тщательно изучить всю техническую документацию. Что касается затрат рабочего времени сотрудников, то в данном случае можно выделить несколько наиболее распространенных способов их изучения и разработки норм:

•  Использование отраслевых норм. Это наиболее простой способ — в отраслевых институтах покупаются готовые нормы и используются в первоначальном виде, либо незначительно корректируются в зависимости от производственно-технических условий. Однако у данного способа есть и существенные ограничения. Довольно часто существующие нормы устарели или они в принципе не существуют. Например, в последние годы у нас появилось много новых профессий, которые пока никто централизованно не пытался подвергнуть нормированию, например, мерчендайзер.

•  Анализ статистических данных по производительности труда. Ограничение способа состоит в том, что такая статистика ведется далеко не всегда.

•  Хронометраж – метод фиксации затрат времени на определенную операцию или даже элемент операции, движение у достаточного количества работников. Хронометраж относится к экспериментальным способам установления норм. Обычно хронометраж используется для рабочих профессий, там, где важно каждое движение и экономия времени идет на секунды. Хронометраж абсолютно бесполезен для творческих профессий. Более того, сам факт проведения хронометража может существенно повлиять на скорость выполнения работы.

•  Фотография рабочего времени (ФРВ) — это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенное время работы. ФРВ можно проводить в индивидуальном режиме, можно наблюдать сразу за группой сотрудников. Также можно использовать самофотографию и метод моментных наблюдений. Последний представляет собой метод наблюдений за группой сотрудников, которое осуществляется не постоянно, а одномоментно с определенной периодичностью. Составляется маршрут, по которому перемещается наблюдатель и он фиксирует выполняемую работу только в тот момент, когда находится рядом с конкретным работником. Это группа способов разработки норм наиболее универсальна и распространена. ФРВ дает хороший аналитический материал, однако нельзя устанавливать нормы только на основе данных наблюдений. В частности, персонал, зная, что за ним наблюдают, может осознанно или неосознанно затягивать выполнение работы.

•  Самоанализ и наблюдение — субъективный метод на основе собственного опыта. Этот метод имеет, видимо, самые существенные ограничения. Использовать его можно только среди высокосознательных сотрудников, полностью разделяющих цели руководства. Но этим методом обязательно нужно дополнять любой другой используемый метод. Речь идет о том, что руководитель, обладая богатым опытом работы, всегда может экспертно оценить, насколько напряженно трудятся его сотрудники.

При разработке норм труда лучше использовать не менее 2-х методов, и если они подтверждают друг друга, то их можно считать относительно надежными.

После разработки первого варианта норм обязательно нужно предусмотреть их апробацию без каких-либо последствий для исполнителей. Утверждать нормы и выстраивать на их основе систему оплаты можно только после нескольких месяцев модельных расчетов и внесения всех необходимых корректив.

Итак, в целом технология разработки норм выглядит следующим образом:

  • Постановка задачи введения норм труда.
  • Определение степени необходимой точности и детализации норм в зависимости от поставленных задач.
  • Анализ технической документации.
  • Изучение производственных и организационных условий, а также условий труда.
  • Выделение всех операций, подлежащих нормированию. Описание существующих бизнес-процессов и технологий и их оптимизация при необходимости.
  • Экспериментальное или статистическое определение фактических затрат труда на каждую операцию.
  • Установление норм с учетом всей имеющейся информации.
  • Апробация новых норм и внесение необходимых корректировок.
  • Утверждение норм.

Однако, пока без ответа остался вопрос: «А кто всем этим должен заниматься, кому это поручить?». Для предприятий, образованных в последние годы, это действительно существенный вопрос. Раньше этими вопросами занимался ОТиЗ – отдел труда и заработной платы. Кроме того, в каждом цехе имелся собственный нормировщик. Но создавать такую структуру на небольшом предприятии экономически нецелесообразно. Что же делать? Возможно несколько вариантов решения задачи. Первый вариант – поручить работы по нормированию службе персонала. Второй вариант – экономическому отделу. Еще один возможный вариант – создать рабочую группу, в которую включить менеджера по персоналу (он может отвечать за регламентацию, которая предшествует нормированию и за организацию проведения замеров), экономиста (он может курировать установление расценок и проведение модельных расчетов), руководителя подразделения, в котором проводятся работы по нормированию (он владеет технической информацией и сможет экспертно ценить установленные нормы). Также в рабочую группу можно привлечь молодых специалистов или стажеров для проведения непосредственно замеров. При любом варианте очень важно, прежде чем приступить к внедрению или совершенствованию норм, назначить ответственного за этот процесс.

В заключение хотелось бы еще раз отметить, что нормирование, безусловно, является хорошим инструментом управления, позволяющим решать довольно много прикладных задач. Однако, это весьма трудоемкий процесс, особенно на этапе разработки и внедрения. Но если у организации хватило сил, средств и терпения, чтобы довести это процесс до конца – выгоды могут весьма значительны.

Скриптунова Е.А.

12.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта. Система технического обслуживания и ремонта общепромышленного оборудования : Справочник

Читайте также

8.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

8.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 8.4.1. Нормативы периодичности, продолжительности простоя в ремонте и трудоемкости ремонта электрических сетей приведены в табл. 8.1 с учетом их назначения и условий окружающей среды.Таблица 8.1Нормативы

9.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

9.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 9.4.1. Периодичность ремонта электрических аппаратов приведена в табл. 9.1 для условий чистых и сухих помещений. Для аппаратов, работающих в горячих цехах, во влажных и загрязненных участках

10.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

10.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта Периодичность капитального ремонта тиристорных преобразователей может быть увеличена, если при наступлении срока ремонта после полной проверки схемы характеристика преобразователя будет

11.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

11.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 11.4.1. В табл. 11.1 приведены ремонтные нормативы для трансформаторов внутренней установки в нормальных условиях окружающей среды. Для трансформаторов наружной установки периодичность ремонта

12.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

12.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта Численные значения нормативов периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта аккумуляторных батарей в зависимости от их емкости и напряжения приведены в табл. 12.1.Таблица 12.1Нормативы

13.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

13.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта Периодичность ремонта принята исходя из продолжительности ремонтного цикла и межремонтного периода средств связи. Продолжительность простоя в ремонте установлена из расчета ремонта средств связи

15.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

15.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 15.4.1. В табл. 15.1 приведены нормативы на ремонт стационарного электросварочного оборудования, где периодичность установлена для двухсменной работы оборудования. При работе в три смены следует

17.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

17.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 17.4.1. Периодичность ремонта принята исходя из требований надежности оборудования и реальной потребности его остановки на ремонт.17.4.2. Периодичность остановок оборудования на текущий и капитальный

18.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

18.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 18.4.1. Периодичность текущего и капитального ремонта компрессорно-холодильного оборудования и насосов в значительной степени зависит от назначения и вида энергоносителя. Для центробежных насосов

19.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

19.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 19.4.1. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта вентиляционных систем разработаны для условий их эксплуатации с центробежными вентиляторами. Эти нормативы (табл. 19.1)

20.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

20.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 20.4.1. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта трубопроводов, трубопроводной арматуры и санитарно-технического оборудования приведены в табл. 20.1.20.4.2. Периодичность ремонта

21.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

21.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 21.4.1. Ремонтные нормативы (табл. 21.1) для оборудования водозаборных и очистных сооружений предприятий составлены на основании отраслевых руководств по ремонту этого оборудования и уточнены по

22.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

22.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта Ремонтные нормативы, приведенные в табл. 22.1, предназначены для планирования ремонта оборудования газового хозяйства в нормальных условиях

12.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

12.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта 12.4.1. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта вентиляционных систем разработаны для условий их эксплуатации с центробежными вентиляторами. Эти нормативы (табл. 12.1)

15.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта

15.4. Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкости ремонта дорожно-строительных машин приведены в табл. 15.1.Таблица

На пути к трудоемкому росту?

Abstract
С момента принятия во Вьетнаме doi moi или политики обновления в 1986 году в стране произошел переход от централизованного планирования к социалистической рыночной экономике. Это привело к сильному экономическому росту во главе с промышленным сектором, который увеличивался более чем на 13 процентов в год с 1993 по 1997 год. Однако вьетнамские политики обеспокоены отставанием роста занятости. Чтобы решить эту проблему, автор сравнивает новые данные о занятости из Обследования уровня жизни во Вьетнаме (VLSS 2), завершенного в 1997-98 гг., с данными первого обследования домохозяйств, проведенного в 1992-93 гг.Он показывает, что в 1993–1997 годах занятость в промышленности росла в среднем примерно на 4 процента в год, что мало по сравнению с ростом промышленного ВВП. Этот более медленный рост объясняется капиталоемким, импортозамещающим характером государственного сектора и иностранными инвестициями, которые преобладают в промышленности. Более трудоемкий, ориентированный на экспорт внутренний частный сектор все еще невелик, хотя и быстро растет. В будущем рост обещает стать более трудоемким. До азиатского кризиса были признаки зарождающегося экспортно-ориентированного сектора.Используя предыдущий статистический анализ (Вуд и Майер, 1998), а также расчеты факторного содержания, автор оценивает, что, учитывая обеспеченность Вьетнама природными и человеческими ресурсами, Вьетнам может утроить свой экспорт в обрабатывающей промышленности и создать около 1,6 миллиона рабочих мест в экспортных секторах в ближайшем будущем. . Изучив трудовое законодательство Вьетнама, автор приходит к выводу об отсутствии необходимости в коренной реформе рынка труда. При нынешнем уровне минимальная заработная плата и регулирование, не связанное с заработной платой (даже при лучшем соблюдении), вряд ли будут препятствовать развитию частного сектора или наносить ущерб экспортной конкурентоспособности.Но ограничительное толкование положений Трудового кодекса об увольнении может нанести ущерб иностранным инвестициям, снизить скорость реформ в государственном секторе и замедлить перераспределение ресурсов в отечественный частный сектор.

Цитата

«Бельзер, Патрик. 2000. Вьетнам: на пути к трудоемкому росту?. Рабочий документ по исследованию политики; No. 2389. Всемирный банк, Вашингтон, округ Колумбия. © Всемирный банк. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/21410 Лицензия: CC BY 3.0 ИГО».

Как цены на энергоносители, трудовые и экологические нормы влияют на динамику занятости в местном производстве? Подход разрыва регрессии

Автор

Перечислено:
  • Мэтью Э. Кан
  • Эрин Т. Мансур

Abstract

Производственные отрасли различаются по энергоемкости, соотношению труда и капитала и интенсивности загрязнения. В Соединенных Штатах существуют значительные различия в ценах на электроэнергию, а также в нормах труда и окружающей среды.В этой статье используется метод разрыва регрессии, чтобы выяснить, может ли базовая логика сравнительных преимуществ объяснить географическую кластеризацию производства в США. Используя единую эмпирическую основу, мы документально подтверждаем, что энергоемкие отрасли сосредоточены в округах с низкими ценами на электроэнергию, трудоемкие отрасли избегают округов, поддерживающих профсоюзы, а отрасли с интенсивным загрязнением расположены в округах с относительно слабым регулированием Закона о чистом воздухе. Мы используем наши оценки для прогнозирования вероятного воздействия региональных усилий по сокращению выбросов углерода на рабочие места.

Рекомендуемое цитирование

  • Мэтью Э. Кан и Эрин Т. Мансур, 2010 г. » Как цены на энергоносители, трудовые и экологические нормы влияют на динамику занятости в местном обрабатывающем производстве? Подход регрессионного разрыва ,» Рабочие документы NBER 16538, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
  • Ручка: RePEc:nbr:nberwo:16538
    Примечание: EEE IO

    Скачать полный текст от издателя

    Каталожные номера указаны в IDEAS

    1. Рэнди Беккер и Вернон Хендерсон, 2000 г.« Влияние правил качества воздуха на загрязняющие отрасли промышленности », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 108(2), страницы 379-421, апрель.
    2. Берман, Эли и Буи, Линда Т.М., 2001. « Экологическое регулирование и спрос на рабочую силу: данные Южнобережного воздушного бассейна », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 79(2), страницы 265-295, февраль.
    3. Стивен Дэвис, Шерил Грим, Джон Халтивангер и Мэри Стрейтвизер, 2007 г.» Ценообразование на электроэнергию для производственных предприятий США, 1963-2000 «, Рабочие бумаги 07-28, Центр экономических исследований, Бюро переписи населения США.
    4. Стивен П. Холланд и Эрин Т. Мансур, 2008 г. « Является ли ценообразование в режиме реального времени экологичным? Влияние изменения спроса на электроэнергию на окружающую среду », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 90(3), страницы 550-561, август.
    5. Кан, Мэтью Э., 1997. « Тенденции загрязнения твердыми частицами в США », Региональная наука и экономика города, Elsevier, vol.27(1), страницы 87-107, февраль.
    6. Карлтон, Деннис В., 1983 г. « Выбор местоположения и занятости новых фирм: эконометрическая модель с дискретными и непрерывными эндогенными переменными », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 65(3), страницы 440-449, август.
    7. Томас Дж. Холмс, 1998 г. « Влияние государственной политики на размещение производства: данные из государственных границ », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol.106(4), страницы 667-705, август.
    8. Мохаммад Арзаги и Дж. Вернон Хендерсон, 2008 г. « Сеть на Мэдисон-авеню «, Обзор экономических исследований, Oxford University Press, vol. 75(4), страницы 1011-1038.
    9. Оливье Дешен, 2011 г. « Климатическая политика и рынки труда », Главы NBER, в: Разработка и реализация климатической политики США, стр. 37-49, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    10. Джошуа Линн, 2009 г. Почему цены на энергоносители имеют значение? Роль межотраслевых связей в U.С. Производство ,» Экономическое исследование, Международная западная экономическая ассоциация, том. 47(3), страницы 549-567, июль.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Цитаты

    В блоге упоминается

    По данным EconAcademics.org, агрегатора блогов по экономическим исследованиям:
    1. The WSJ on the Costs of State Level Carbon Cap & Trade
      Мэтью Э. Кан в журнале «Экологическая и городская экономика», 03.06.2011 19 :51:00
    2. Понимание растущей политической поляризации в связи с изменением климата
      Мэтью Э.Кан в области экономики окружающей среды и города, 07 мая 2011 г., 21:53:00
    3. Ответ коллегам-ботаникам по изменению климата
      , Мэтью Э. Кан, журнал Environmental and Urban Economics, 29 декабря 2010 г., 03:18:00
    4. Союзы и экономический рост
      Мэтью Кан в сообществе, основанном на реальности, 28 февраля 2011 г., 21:20:26.
    5. Моя статья OP-ED об антиуглеродном законодательстве Калифорнии
      Мэтью Кана в журнале «Экологическая и городская экономика», 16 августа 2012 г., 20:30:00
    6. Приведет ли AB32 к потере рабочих мест на производстве в Калифорнии?
      Мэтью Э.Кан в сообществе, основанном на реальности, 20 января 2013 г., 00:53:27
    7. Мексика как главный источник загрязнения
      , Мэтью Э. Кан, Legal Planet, 09 февраля 2013 г., 22:05:09
    8. Новая группа IZA по окружающей среде и занятости
      , Мэтью Кан в журнале «Экология и городская экономика», 23 апреля 2013 г., 22:33:00

    Цитаты

    Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.


    Процитировано:

    1. Ланг, Кори, 2015 г.» Динамика реакции на цены на жилье и сортировка по местоположению: данные об изменении качества воздуха ,» Региональная наука и экономика города, Elsevier, vol. 52(С), страницы 71-82.
    2. Абель Шуман, 2014. « Постоянство демографических потрясений: свидетельства оккупации Западной Германии после Второй мировой войны », Американский экономический журнал: прикладная экономика, Американская экономическая ассоциация, том. 6(3), страницы 189-205, июль.
    3. Джозеф Э. Алди и Уильям А. Пайзер, 2015 г.« Влияние политики смягчения последствий изменения климата на конкурентоспособность », Журнал Ассоциации экономистов по окружающей среде и ресурсам, University of Chicago Press, vol. 2(4), страницы 565-595.
      • Элди, Джозеф Э. и Пайзер, Уильям А., 2011 г. « Влияние политики смягчения последствий изменения климата на конкурентоспособность », Серия рабочих документов rwp11-047, Гарвардский университет, Школа государственного управления Джона Ф. Кеннеди.
      • Алди, Джозеф Э. и Пайзер, Уильям А., 2014. « Влияние политики смягчения последствий изменения климата на конкурентоспособность », Серия рабочих документов rwp14-025, Гарвардский университет, Школа государственного управления Джона Ф. Кеннеди.
      • Элди, Джозеф Эдгар и Пайзер, Уильям, 2011 г. « Влияние политики смягчения последствий изменения климата на конкурентоспособность », Научные статьи 5688779, Гарвардская школа государственного управления им. Кеннеди.
      • Джозеф Э. Алди и Уильям А. Пайзер, 2011 г. « Влияние политики смягчения последствий изменения климата на конкурентоспособность », Рабочие документы NBER 17705, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Алди, Джозеф Э. и Пайзер, Уильям А., 2015 г. « Влияние политики смягчения последствий изменения климата на конкурентоспособность », Серия рабочих документов rwp15-046, Гарвардский университет, Школа государственного управления Джона Ф. Кеннеди.
    4. Кан, Мэтью Э. и Мансур, Эрин Т., 2013 г. » Влияют ли местные цены на энергию и регулирование на географическую концентрацию занятости? ,» Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 101(С), страницы 105-114.
    5. Кори Лэнг, 2012 г.» The Dynamics of House Price Capitalization and Locational Sorting: Evidence from Air Quality Changes ,» Working Papers 12-22, Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau.
    6. Wilson, Nathan E., 2012. » Uncertain regulatory timing and market dynamics ,» International Journal of Industrial Organization, Elsevier, vol. 30(1), pages 102-115.
    7. Zhang, Chuanchuan, 2012. » 结婚年龄与婚姻的稳定性:来自断点回归的证据 [Age at marriage and marital stability: evidence from a regression discontinuity design] ,» MPRA Paper 38809, University Library of Munich, Germany.
    8. Джордан С. Стэнли, 2018 г. » Воздействие на рынок труда недостижения статуса озона: регрессионный анализ разрывов ,» Экологическая экономика и политические исследования, Springer; Общество экологических экономических и политических исследований — SEEPS, vol. 20(3), страницы 527-546, июль.
    9. Хьюз, Кристиан, 2014 г. « Форсаж (и грязь): как асимметричное регулирование может помешать экологической политике », Бумага МПРА 48909, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
    10. Марио Пьячентини, 2012 г.« Обоснование и политика зеленого роста городов и региональной экономики », Международная экономика и экономическая политика, Springer, vol. 9(2), страницы 129-146, июнь.

    Наиболее похожие товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.
    1. Кан, Мэтью Э. и Мансур, Эрин Т., 2013 г. » Влияют ли местные цены на энергию и регулирование на географическую концентрацию занятости? ,» Журнал общественной экономики, Elsevier, vol.101(С), страницы 105-114.
    2. Кан, Мэтью Э. и Уолш, Рэндалл, 2015 г. « городов и окружающей среды », Справочник по региональной и городской экономике, в: Жиль Дюрантон, Дж. В. Хендерсон и Уильям С. Стрэндж (ред.), Справочник по региональной и городской экономике, издание 1, том 5, глава 0, страницы 405–465, Эльзевир.
    3. Юнсу Ли, 2006 г. « Схемы перемещения на производстве в США «, Рабочие документы (старая серия) 0624, Федеральный резервный банк Кливленда.
    4. Мегха Муким и Питер Нунненкамп, 2012 г. » Выбор местонахождения иностранных инвесторов: анализ на районном уровне в Индии «, Мировая экономика, Wiley Blackwell, vol. 35(7), страницы 886-918, июль.
    5. Ролин, Шон и Розенталь, Стюарт С. и Росс, Аманда, 2014 г. » Уклонение от уплаты налогов и размещение бизнеса на государственной границе образец ,» Журнал городской экономики, Elsevier, vol. 83(С), страницы 34-49.
    6. Максимилиан Ауфхаммер, Вейценг Сунь, Цзяньфэн Ву и Сици Чжэн, 2016 г.« Разложение и динамика промышленных выбросов углекислого газа в 287 городах Китая в 1998–2009 гг. », Журнал экономических обзоров, Wiley Blackwell, vol. 30(3), страницы 460-481, июль.
    7. Кан, Мэтью Э., 2004 г. « Районы с бытовым загрязнением: данные о смертях от рака в приграничных округах », Журнал городской экономики, Elsevier, vol. 56(1), страницы 51-69, июль.
    8. Шмидхейни, Курт и Брюльхарт, Мариус, 2011 г. » Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и Пуассон ,» Журнал городской экономики, Elsevier, vol.69(2), страницы 214-222, март.
      • Брюльхарт, Мариус и Шмидхейни, Курт, 2009 г. « Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и Пуассон », Документы для обсуждения CEPR 7379, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
      • Курт Шмидхейни и Мариус Брюльхарт, 2009 г. » Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и пуассон ,» Рабочие бумаги 2009/14, Институт экономики Барселоны (IEB).
      • Курт Шмидхейни и Мариус Брюльхарт, 2009 г.« Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и Пуассон », Серия рабочих документов CESifo 2726, CESifo.
    9. Чжу, Цзюньмин и Рут, Матиас, 2015 г. « Перемещение или перераспределение: влияние дифференцированного регулирования энергосбережения на обрабатывающую промышленность в Китае », Экологическая экономика, Elsevier, vol. 110(С), страницы 119-133.
    10. Морган, О. Эштон и Кондлифф, Саймон, 2009 г. « Пространственная неоднородность в применении экологических норм и решение о местонахождении фирмы среди U.С. Округа , » Обзор региональных исследований, Южная региональная научная ассоциация, том. 39(3), страницы 239-252.
    11. Мариус Брюльхарт и Курт Шмидхейни, 2015 г. « Оценка соперничества внутренних ПИИ на государственном уровне », Журнал региональной науки, Wiley Blackwell, vol. 55(1), страницы 139-148, январь.
    12. Шмидхейни, Курт и Брюльхарт, Мариус, 2011 г. » Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и Пуассон ,» Журнал городской экономики, Эльзевир, том.69(2), страницы 214-222, март.
      • Брюльхарт, Мариус и Шмидхейни, Курт, 2009 г. « Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и Пуассон », Документы для обсуждения CEPR 7379, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
      • Курт Шмидхейни и Мариус Брюльхарт, 2009 г. » Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и пуассон ,» Рабочие бумаги 2009/14, Институт экономики Барселоны (IEB).
      • Курт Шмидхейни и Мариус Брюльхарт, 2009 г.« Об эквивалентности моделей выбора местоположения: условный логит, вложенный логит и Пуассон », Серия рабочих документов CESifo 2726, CESifo Group Мюнхен.
    13. Рэнди А. Беккер, 2011 г. « О пространственной неоднородности затрат на соблюдение природоохранных требований », Экономика земель, University of Wisconsin Press, vol. 87(1), страницы 28-44.
    14. Гленн Шериф, Энн Э. Феррис и Рональд Дж. Шадбегян, 2015 г. » Как стандарты качества воздуха повлияли на занятость в Университете США?С. Электростанции? Важность строгости, географии и сроков , » Серия рабочих документов NCEE 201501, Национальный центр экономики окружающей среды, Агентство по охране окружающей среды США, пересмотрено в мае 2015 г.
    15. Э. Марк Кертис, 2014 г. « Кто проигрывает из-за программ ограничения и торговли электростанциями? «, Рабочие документы NBER 20808, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    16. Стивен Дж. Реддинг, 2010 г. « Эмпирика Новой экономической географии «, Журнал региональной науки, Wiley Blackwell, vol.50(1), страницы 297-311, февраль.
      • Стивен Реддинг, 2009 г. « Эмпирика Новой экономической географии «, Документы для обсуждения КООС dp0925, Центр экономической эффективности, LSE.
      • Реддинг, Стивен Дж., 2009 г. « Эмпирика Новой экономической географии «, Документы для обсуждения CEPR 7307, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
      • Реддинг, Стивен, 2009 г. « Эмпирика новой экономической географии «, Онлайн-документы LSE Research по экономике 25499, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
    17. Никлас Элерт, 2014 г. « Что определяет въезд? Свидетельство из Швеции ,» Анналы региональной науки, Springer; Западная региональная научная ассоциация, том. 53(1), страницы 55-92, август.
    18. Эдвард Л. Глейзер и Скотт Дьюк Коминерс, Майкл Лука и Нихил Найк, 2018 г. « Большие данные и большие города: обещания и ограничения улучшенных показателей городской жизни », Экономическое исследование, Международная западная экономическая ассоциация, том.56(1), страницы 114-137, январь.
      • Эдвард Л. Глейзер и Скотт Дьюк Коминерс, Майкл Лука и Нихил Найк, 2015 г. « Большие данные и большие города: обещания и ограничения улучшенных показателей городской жизни », Рабочие документы NBER 21778, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Эдвард Л. Глейзер и Скотт Дьюк Коминерс, Майкл Лука и Нихил Найк, 2015 г. « Большие данные и большие города: обещания и ограничения улучшенных показателей городской жизни », Рабочие документы Гарвардской школы бизнеса 16-065, Гарвардская школа бизнеса.
      • Глейзер, Эдвард Л. и Коминерс, Скотт Дьюк и Лука, Майкл и Найк, Нихил, 2015 г. « Большие данные и большие города: обещания и ограничения улучшенных мер для городской жизни », Серия рабочих документов 15-075, Гарвардский университет, Школа государственного управления Джона Ф. Кеннеди.
    19. Жиль Дюрантон, Лоран Гобийон и Генри Г. Оверман, 2011 г. « Оценка влияния местного налогообложения с использованием микрогеографических данных », Экономический журнал, Королевское экономическое общество, том.121(555), страницы 1017-1046, сентябрь.
      • Дюрантон, Жиль и Гобийон, Лоран и Оверман, Генри Г., 2006 г. « Оценка последствий местного налогообложения с использованием микрогеографических данных », Документы для обсуждения CEPR 5856, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
      • Жиль Дюрантон, Лоран Гобийон и Анри Г. Оверман, 2011 г. « Оценка влияния местного налогообложения с использованием данных MicroGeographic », PSE-Ecole d’Economie de Paris (Постпринт) halshs-00754517, HAL.
      • Жиль Дюрантон, Лоран Гобийон и Генри Г. Оверман, 2010 г. « Оценка влияния местного налогообложения с использованием микрогеографических данных », Рабочие бумаги 2010-47, Центр исследований экономики и статистики.
      • Дюрантон, Жиль и Гобийон, Лоран и Оверман, Генри Г., 2011. « Оценка влияния местного налогообложения с использованием микрогеографических данных «, Онлайн-документы LSE Research по экономике 41367, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
      • Жиль Дюрантон, Лоран Гобийон и Анри Г. Оверман, 2011 г. « Оценка влияния местного налогообложения с использованием данных MicroGeographic », Пост-печать halshs-00754517, HAL.
      • Жиль Дюрантон, Лоран Гобийон и Генри Дж. Оверман, 2006 г. « Оценка влияния местного налогообложения с использованием микрогеографических данных «, Рабочие бумаги tecipa-247, Университет Торонто, экономический факультет.
      • Дюрантон, Жиль и Гобийон, Лоран и Оверман, Генри Г., 2006. « Оценка влияния местного налогообложения с использованием микрогеографических данных «, Онлайн-документы LSE Research по экономике 19840, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека Лондонской школы экономики.
      • Жиль Дюрантон, Лоран Гобийон и Генри Оверман, 2006 г. « Оценка последствий местного налогообложения с использованием микрогеографических данных », Документы для обсуждения КООС dp0748, Центр экономической эффективности, LSE.
    20. Уильям Р. Керр, 2010 г. « Прорывные изобретения и миграционные кластеры инноваций », Главы NBER, в: Города и предпринимательство, Национальное бюро экономических исследований, Inc.

    Подробнее об этом изделии

    Классификация JEL:

    • L16 — Промышленная организация — — Структура рынка, стратегия фирмы и рыночная деятельность — — — Промышленная организация и макроэкономика; Макроэкономическая промышленная структура
    • L38 — Промышленные организации — — Некоммерческие организации и государственные предприятия — — — Государственная политика
    • L6 — Промышленная организация — — Отраслевые исследования: производство
    • Q43 — Экономика сельского хозяйства и природных ресурсов; Окружающая среда и экологическая экономика — — Энергетика — — — Энергетика и макроэкономика
    • Q54 — Экономика сельского хозяйства и природных ресурсов; Экономика природопользования и экология — — Экономика природопользования — — — Климат; Стихийные бедствия и управление ими; Глобальное потепление
    • R11 — Городская, сельская, региональная экономика, недвижимость и экономика транспорта — — Общая региональная экономика — — — Региональная экономическая деятельность: рост, развитие, экологические проблемы и изменения

    Статистика

    Доступ и загрузка статистики

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:nbr:nberwo:16538 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/nberrus.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .

    Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (адрес электронной почты доступен ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/nberrus.html .

    Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

    нехватка рабочей силы в США? Вряд ли. Вот почему

    Обновление: Данные, опубликованные после публикации этого материала, показывают, что в изолированных секторах , а именно в сфере отдыха и гостеприимства, наблюдаются признаки краткосрочной нехватки работников.Однако нет доказательств широко распространенной нехватки рабочей силы , а изолированная нехватка, которая существует, не является причиной для беспокойства . См. этот пост в блоге для обновленного анализа .)

    Эта статья была первоначально опубликована для The Commons, организованной Инициативой политического диалога. Прочтите отрывок здесь.

    Есть много анекдотических сообщений о работодателях, которые не могут найти работников. Просто введите «нехватка рабочих» в Интернете, и появится бесконечный список историй, так что легко предположить, что существует тревожная нехватка людей для заполнения рабочих мест.Но при ближайшем рассмотрении видно, что в этом может быть намного меньше , чем кажется на первый взгляд.

    Во-первых, фон. В хорошие и плохие времена всегда есть хор работодателей, которые утверждают, что не могут найти нужных им сотрудников. Иногда этот припев громче, иногда тише, но он есть всегда. Одна из причин заключается в том, что в такой большой и сложной системе, как рынок труда США, всегда будут очаги реальной нехватки рабочей силы в любой момент времени. Но более распространенная причина заключается в том, что работодатели просто не хотят повышать заработную плату достаточно высоко, чтобы привлечь работников.Работодатели публикуют слишком низкую заработную плату, не могут найти работников для заполнения рабочих мест с таким уровнем оплаты и заявляют, что сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Учитывая вездесущность этой динамики, я часто предлагаю, чтобы всякий раз, когда кто-то говорит: «Я не могу найти нужных мне работников», он действительно добавлял: «с той заработной платой, которую я хочу платить».

    Более того, открытие вакансии при слабом рынке труда часто не означает то же самое, что и открытие вакансии при сильном рынке труда. Существует широкий диапазон «интенсивности найма», которую работодатель может применить к открытой позиции.Например, если работодатели изо всех сил стараются заполнить вакансию, они увеличат компенсационный пакет и, возможно, снизят требуемую квалификацию. И наоборот, если работодатели не очень стараются, они могут предложить скудный компенсационный пакет и повысить требуемую квалификацию. Возможно, неудивительно, что исследования показывают, что интенсивность найма циклична. Он имеет тенденцию быть сильнее, когда рынок труда силен, и слабее, когда рынок труда слаб. Это означает, что когда вакансия остается незаполненной, а рынок труда слаб, как сегодня, работодатели с еще большей вероятностью, чем в обычное время, будут ждать слишком квалифицированного кандидата по очень низкой цене.

    Это указывает на тот факт, что следствием реальной нехватки рабочей силы является повышение заработной платы . Работодатели, которые действительно сталкиваются с нехваткой подходящих, заинтересованных работников, ответят повышением заработной платы, чтобы привлечь этих работников, а работодатели, чьих работников переманивают, повысят заработную плату, чтобы сохранить своих работников, и так далее. Когда вы не видите роста заработной платы, отражающего эту динамику, вы можете быть вполне уверены, что нехватка рабочей силы, хотя и может иметь место в некоторых местах, не является движущей силой рынка труда.

    А сейчас зарплаты растут не такими быстрыми темпами. Несмотря на то, что существуют проблемы с измерением роста заработной платы из-за беспрецедентной потери рабочих мест из-за пандемии, ряды данных о заработной плате, учитывающие эти проблемы, не показывают увеличения роста заработной платы. Неудивительно, что на недавней пресс-конференции председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл отверг анекдотические заявления о дефиците на рынке труда, заявив: «Мы пока не видим роста заработной платы. И, по-видимому, мы увидим это на действительно жестком рынке труда.

    Кроме того, когда владельцы ресторанов не могут найти работников для заполнения вакансий с заработной платой, которая существенно не выше, чем до пандемии, даже несмотря на то, что работа по своей природе более напряженная и потенциально опасная, потому что теперь работникам приходится иметь дело с антимаскерами. и постоянные проблемы со здоровьем — это не нехватка рабочей силы, это функционирование рынка. Заработная плата за более тяжелую и рискованную работу должна быть выше.

    Еще одним свидетельством повсеместной нехватки рабочей силы является тот факт, что в марте на рынке труда появилось более 900 000 рабочих мест, что является седьмым по величине процентным приростом рабочих мест за последние полвека.Трудно представить, чтобы нехватка рабочей силы создавала серьезное препятствие для найма, когда найм происходил в таких масштабах. Кроме того, несмотря на множество анекдотов о том, что рестораны, в частности, не могут найти работников, рынок труда добавил 280 000 рабочих мест в сфере отдыха и гостеприимства в марте, что является шестым по величине процентным приростом за последние полвека, хотя средний недельный заработок 90 428 90 429 90 428 для неконтролирующих работников в этом секторе приравнивается к годовому заработку всего 19 651 долларов.С такими цифрами трудно серьезно относиться к утверждениям о широко распространенной нехватке.

    А безработных гораздо больше, чем доступных рабочих мест на текущем рынке труда. В последних данных о вакансиях было почти на 40% больше безработных, чем вакансий в целом, и более чем на 80% больше безработных, чем вакансий в сфере отдыха и гостеприимства.

    Хотя сейчас, безусловно, меньше людей, ищущих работу, чем было бы, если бы Covid не был фактором, — многие люди ушли с рынка труда из-за связанных с Covid обязанностей по уходу или проблем со здоровьем — без достаточного количества вакансий, чтобы даже приблизиться для обеспечения работой всех ищущих работу, это снова наводит на размышления, чтобы предположить, что нехватка рабочей силы является основной динамикой на рынке труда.

    Один из вопросов, который поднимают люди, заключается в том, не удерживают ли работники расширенные пособия по безработице в связи с пандемией. Прямо сейчас, например, безработные, получающие пособия по страхованию от безработицы, получают не только (очень скудный) уровень пособий, который они получали бы по обычным формулам пособий, но и дополнительные 300 долларов в неделю. Это означает, что некоторые очень низкооплачиваемые работники, такие как многие работники ресторанов, могут получать больше пособий по безработице, чем на работе. Это затрудняет заполнение рабочих мест? Год назад по этому же вопросу было много шума, когда рабочие получали дополнительное пособие в размере 600 долларов в неделю.Было несколько серьезных работ, в которых рассматривался этот вопрос, и все они обнаружили чрезвычайно ограниченное влияние этого дополнительного еженедельного пособия на предложение рабочей силы. Если тогда 600 долларов в неделю не мешали людям устраиваться на работу, то трудно представить, чтобы пособие вполовину меньше давало такой же эффект сейчас.

    Я освоил мониторинг рынка труда во время Великой рецессии, и это был важный для меня опыт. После рецессии почти постоянно ходили слухи о работодателях, которые не могли найти работников.Рассказы того времени о нехватке рабочей силы в строительстве, когда уровень безработицы в строительстве все еще был близок к 13 %, напоминают сегодняшние заявления о нехватке рабочей силы в ресторанах, учитывая, что уровень безработицы в сфере досуга и гостеприимства в настоящее время составляет 13 %.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.