Нужна работа в: Есть работа! Нужна работа! public group — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

вакансии на сервисе объявлений OLX.uz Узбекистан


Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 14:44 Постоянная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь


Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 14:44 Постоянная работа Работа на полную ставку


Бухара Сегодня 14:41 Постоянная работа Работа на полную ставку


Ташкент, Алмазарский район Сегодня 14:40 Постоянная работа Работа на полную ставку


Гиждуван Сегодня 14:40 Постоянная работа Работа на полную ставку


Фергана Сегодня 14:40 Постоянная работа Работа на полную ставку


Фергана Сегодня 14:39 Постоянная работа Работа на полную ставку


Учкудук Сегодня 14:37 Постоянная работа Работа на полную ставку


Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 14:35 Постоянная работа Работа на полную ставку


Ташкент, Алмазарский район Сегодня 14:31 Постоянная работа Работа на полную ставку


Ташкент, Алмазарский район Сегодня 14:31 Постоянная работа Работа на полную ставку


Ташкент, Яшнабадский район Сегодня 14:30 Временная работа Неполная занятость

удалённая работа в новозеландской цифровой студии дизайна и разработки — Здесь в…

Здесь в Окленде нам нужны рабочие руки. Уж скоро 10 лет будет, как мы затеяли тут бизнес под названием Sliday.

И вот для выполнения регулярных заказов требуется цифровой дизайнер, способный разработать хороший сайт, читабельный блог, удобный веб-интерфейс, качественное приложение на iPhone/iPad/Android — по сути, с дизайнером мы вместе придумываем, что и как должно выглядеть на рабочей поверхности экрана. Вершина айсберга наших компанейских трудов, то, что не закрытой соглашениями о неразглашении: страница-портфолио Sliday.

Сейчас мы работаем как над проектами наших любимых клиентов, так и над собственным продуктом под названием karmabot.chat. Оглашу актуальный рабочий набор, чтоб дать понимание того, с чем приходится сталкиваться каждый день:

Основной инструмент — Sketch App. Конторская лицензия будет, но нужен, конечно, свой Mac для работы.
Abstract для контроля версий дизайнов.
InVision App для создания интерактивных прототипов, обсуждений концептов, клиентских презентаций и брэйнсторминга.
Adobe CC по мелочам: файлы от иллюстратора принять, подшаманить фото. Фотошоп — точно не основной инструмент у нас.
Все коммуникации через Slack, там весело.
Таски, проекты — в Asana, это рутина, но помогает справиться с хаосом.
Gitlab для внутренней документации.

Задачи будут самые разные. Будем обучать, помогать, направлять, содействовать. Благо, опыта достаточно; было бы желание. Программировать не придётся, но как устроены веб (JS + HTML + CSS), мобильный Auto-Layout и Material Design — понимать обязательно. Атомический дизайн – это прям вообще будет бонус, приятно обсудить.

Мы предлагаем:

Работа исключительно удалённая, общение через Slack.
Оплата ежемесячно на основе ежедневных отчётов в Freshbooks, оклада и бонуса. Банковским переводом.
Оклад: надо договариваться. Есть больничные, отпускные (через год работы), план карьерного роста и плюшки для долгожителей.
Бонус: определяется справедливой кармической системой
Cупер-срочные проекты и дополнительные усилия на выходных обсуждаются и оплачиваются отдельно.

Пробный период 3 месяца. Полная занятость, если сработаемся, позволит стабильно зарабатывать. Некоторые ребята трудятся у нас с 2010 года. Кто-то трудится из дома, кто-то переехал из-за Урала в Москву, кто-то из России в Голландию, и теперь двигается в сторону Малайзии.

Обязательно:

Английский язык: обязательно читать и писать. Grammarly и Google Translate помогут, конечно, но полная оторванность от английской среды сильно осложнит рабочие будни. Задания и комментарии приходят на английском. Все клиенты англоязычные.
Выполнение заявленных сроков и доступность. Остальное приложится. Все люди взрослые и должны уметь говорить правду, а не выдумывать вместо этого легенды и пропадать.

Лирическое предзаключительное отступление. Мы верим, что за удалённой работой будущее. С экономической точки зрения в современном глобальном мире выгодно сотрудничать с лучшими из лучших удалённо, нежели вынужденно соглашаться на то, что есть, так сказать, нена местах. Нанимать людей в социалистической Новой Зеландии дорого и сложно. Разброс по зарплатам для местных специалистов с 1-5 годами опыта $40000-$65000 новозеландских долларов в год. Надеюсь, эта информация поможет оценить ожидания.

Пожалуйста пишите на [email protected]. Расскажите знакомым.

Похожее

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя

Какие особенности работы в Германии для иностранцев?

Иностранцев привлекает Германия не только высокими зарплатами (вплоть до 5 тысяч евро/месяц), но и достойными условиями труда. Средняя продолжительность рабочей недели составляет 5 дней, возможна отработка внеурочных часов и выход в субботу по сокращенному времени.

В 2020 году в силу вступил закон, упрощающий процедуру иммиграции в страну. Теперь для официального трудоустройства будет достаточно иметь среднее образование, а перечень предлагаемых вакансий увеличиваться. Наблюдается спрос на такие вакансии, как:

разнорабочие;
специалисты клининговых компаний;
сборщики фруктов, овощей;
комплектовальщики;
сиделки;
няни;
домработницы.

Наличие опыта работы приветствуется, но является обязательным только при поиске работы в сферах медицины, инженерии, программирования. Ещё один плюс работы в Германии — многие работодатели предлагают бесплатное жилье или за низкую стоимость. Цены на продукты и проезд на среднем уровне, а качество отменное.

Важно — подойти внимательно к подготовке разрешительных документов. Для официального трудоустройства в стране необходимо разрешение и рабочая виза.

Какие требования у работодателей в Германии?

Для вакансий разнорабочих в Германии основными требованиями для трудоустройства выступают: преимущественно мужчины в возрасте от 20 до 55 лет, физическое и эмоциональное здоровье, отсутствие вредных привычек, амбициозность и умение работать в коллективе. Преимуществом будет наличие опыта работы от 2 лет и профильное образование.

Пары имеют возможность работать вместе на фермах, плантациях, складах. Главные условия — трудолюбие, возраст до 50 лет и, желательно, наличие минимального опыта по выбранной специальности. Часто супругов селят вместе, отдельно от других сотрудников компанию, что также является преимуществом работы вместе.

Более высокие требования к квалифицированным сотрудникам сфер: инженерии, медицины, социальной помощи, IT, обслуживания. Документальное подтверждения знания немецкого, английских языков, профильное образование и опыт работы по специальности обязательны.

Как и где искать работу в Германии?

Самый простой и доступный способ поиска работы в Германии — интернет. В сети существует десятки площадок, специализирующихся на посредничестве между нанимателем и соискателем. Часто работодатели самостоятельно выставляют объявления о поиске сотрудников или пользуются услугами посредников. Агентства, специализирующиеся на трудоустройстве за рубежом, не только помогают закрыть вакансию, но и оформить все необходимые документы соискателям, минимизируя риск получить отказ в посольствах.

Самостоятельно найти работу можно и на сайте Бирже труда Федерального агентства занятости в Германии. Сайт доступен только на немецком и английском языках, но предлагает много вакансий для специалистов разной специализации и профиля.

В более редких случаях можно найти работу через печатные издания (книги, журналы) или через знакомых.

Какие вакансии в Германии самые популярные?

Больше всех в Германии востребованы специалисты в сферах: строительства, сельского хозяйства и гостиничного бизнеса. Преимущество — отсутствие строгих требований к знанию языка и помощь в адаптации. Девушкам с базовым немецким можно легко устроиться горничной, специалистом клининговой службы, сборщиком фруктов, овощей, а мужчинам — разнорабочими или помощниками на склад.

В 2019 году среди иностранцев в Германии пользовалась популярностью работа в домах для престарелых, нянечками на дому и больницах, комплектовщиками и малярами.

Ценятся также дипломированные специалисты с опытом работы в направлениях:

Важно помнить, при трудоустройстве по данным вакансиям ваш диплом должен быть сопоставим местному образцу, а уровень знания немецкого — не ниже уровня В1. Водителям может потребоваться прохождения дополнительный курсов повышения квалификации и представить действующие водительские права.

Как получить легальное разрешение для работы в Германии?

Немецкие работодатели заинтересованы в сотрудниках из стран СНГ. В первую очередь — так дешевле. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства немного ниже, чем на других направлениях, спрос на них среди местного населения ниже. Вторая причина — минимизация случаев нелегального трудоустройства. Для нанимателя нарушение закона грозит штрафом, так что проще и выгоднее предлагать соискателям только официальную работу. Сотрудникам из постсоветских стран для оформления достаточно только подготовить стандартный пакет документов.

В марте 2020 года в силу вступил новый закон об рабочей миграции. Ключевое изменение — отмена правила об обязательной проверке наличия кандидатов на должность среди местных безработных. А также для оформления будет достаточно диплома о наличии среднего образования (ранее обязательно требовался диплом, подтверждающий наличие высшего образования).

Для легальной работы в Германии также нужно разрешение. Необходимые документы:

оригинал и копии внутреннего, заграничного паспорта;
фотографии паспортного образца;
медицинский полис;
подтверждения места проживания на период поездки;
подтверждение наличия профильного среднего или высшего образования.

Разрешение выдается только для конкретного места работы, документы необходимо подать в посольство своей страны проживания после чего Ведомство по делам иностранцев выносит решение — выдавать разрешение или нет.

Какие документы нужны для оформления рабочей визы?

Обязательным условием для работы в Германии выступает виза. Напоминаем — для граждан Украины, России и Беларуси оформление только по биометрическому и загранпаспорту является нелегальным.

Типы немецких виз:

Голубая карта ЕС — дает право работать в большинстве стран Европы. Предоставляется при наличии высшего образования, трудового контракта с работодателем, предложенная ежегодная ЗП не меньше 40 тысяч евро.
Разрешение для специалистов высшей квалификацией — при наличии профильного образования, опыта работы и контракта работодателя, предусматривающий оклад не менее 85 тысяч евро в год.
Общая занятость — самым популярный тип рабочей визы. Без строгих требований к опыту работы и образованию. Для её получения необходим только трудовой договор с работодателем.
Для будущего поиска работы — с целью будущего трудоустройства. Виза предоставляет право находиться в стране 6 месяцев с дальнейшим переоформлением визы или оформления ВНЖ.

Когда тип визы выбран, необходимо приступать к подготовке пакета документов, а именно:

Заполненную визовую анкету на немецком языке,
Три фотографии, соответствующие визовым требованиям,
Внутренний и заграничный паспорт,
Трудовой договор с работодателем,
Полис медицинского страхования, действующий как минимум первый месяц,
Документальное подтверждение навыков, образования,
Желательно — подтверждения уровня знания немецкого языка.

Цена рабочей визы составляет 75 евро, средний срок оформления — два-три месяца.

Какая стоимость проживания в Германии?

Собираясь на заработки в другую страну стоит иметь представление об предстоящих затратах. Германия — страна с развитой и стабильной экономикой, средний уровень зарплат неквалифицированных сотрудников где соответствует 1500-3000 евро/месяц.

Дешевле всего жизнь в небольших городах (Кохем, Меерсбург, Майсен) — ежемесячная арендная плата за однокомнатную квартиру здесь составляет 400-500 евро. Дороже всего — в Берлине, Мюнхене, стоимость аренды комнаты с общей кухней и ванной может достигать 800 евро/месяц. Оплата коммунальных услуг включена в стоимость. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства жилье, как правило, предоставляется бесплатно.

Ежемесячно немцы и иностранцы тратят около 200-400 евро на продукты. Плюс — многие супермаркеты проводят акции и за одну покупку можно сэкономить до 30 процентов. Лучше питаться дома, так как один обед на двоих в кафе/ресторане может обойтись в 20-40 евро.

На проезд в Германии нужно будет потратить от 70 евро в месяц, но многие работодатели предлагают развозки либо поселение на территории предприятия.

На какую зарплату можно рассчитывать?

В 2019 году средняя зарплата для вакансий разнорабочих в Германии соответствовала 2500 евро с учетом налогов. Уровень оплаты труда зависит от: региона трудоустройства, особенности вакансии, обязанностей, количества отработанных часов. В пригороде ЗП на 10-15% ниже, чем в крупных городах, что может компенсироваться низкой стоимостью жилья и продуктов питания.

Пример зарплат по наиболее популярным среди иностранцев вакансиям:

Сиделка (с опытом работы) — до 2300 евро/месяц,
Крановщик — от 3000 евро/месяц,
Сотрудник на фабрике — до 2400 евро/месяц,
Горничные — от 1700 евро/месяц + чаевые,
Маляр, штукатур — от 2100 евро/месяц

При базовом знании немецкого языка найти высокооплачиваемую работу в разы выше. Также, работодатели ценят амбициозность, трудолюбивость своих сотрудников, задабривая премиями и надбавками.

Выше всего зарплаты в Германии у медиков, технологов, инженеров со стажем работы от 5 лет и знанием английского, немецких языков не ниже среднего уровня.

Какие преимущества и недостатки работы в Германии?

Самым сложным период трудоустройства в Германии считается первая неделя — знакомство с коллективом, особенностями работы, работодателем. Важно подойти серьезно к данному вопросу и иметь минимальное количество сбережений на непредвиденный случай.

Главным преимуществом работы в Германии выступает уровень оплаты труда, соответствующий европейским стандартам. При этом сохраняются достойные условия труда, компенсация больничных и доплата за внеурочные часы.

Второй плюс — качество предоставления медицинских услуг. А при наличии страховой ею можно пользоваться либо бесплатно, либо — с минимальными доплатами.

Здесь отсутствует социальное неравенство или расизм, мигранты ценятся местными работодателями. Благодаря стабильной экономической ситуации в стране нет жёсткого социально разделения, все граждане и мигранты имеют равные права, которые защищаются на законодательном уровне.

Но многих украинцев, россиян и белорусов отпугивает менталитет немцев — консерваторов, любящих строгий порядок и контроль. Также пугает и стоимость продуктов питания и проезда (в среднем в 1,25-1,5 раза выше, чем в других европейских странах). Но высокая среднемесячная ЗП компенсирует все сомнения и недостатки, касающиеся работы в Германии.

Всем нужна работа. Как загубить собственный бизнес. Вредные советы российским предпринимателям

Работа — не дом. Почему для прорыва в карьере нужна перезагрузка

Вы не сможете достичь профессионального роста, если будете зациклены на карьере и ограничены в своих интересах. Жизнь следует рассматривать гораздо шире традиционной модели работа-дом. Такой тренд будет только усиливаться в будущем. Рассмотрим, как новое мировоззрение окажет влияние на наше представление об успешной карьере и ее необходимых составляющих.

Мы живем в интересное динамичное время, когда идеи «стабильности» и «привычного уклада», будь то на работе или в быту, вытесняются понятиями «неопределенности» и «стремительного развития». В таких условиях многие стереотипы о «правильном» образе жизни теряют свою актуальность и даже мешают развитию. В недавнем прошлом формула успешной жизни включала ограниченное количество понятных компонентов: высшее образование, семья (которую было желательно завести до определенного возраста), стабильная работа (на которой продвижение обеспечивалось за счет усердия, прилежности и лояльности руководству). Какова же формула успешной жизни сегодня? Да она в принципе отсутствует как таковая: высшее образование перестало быть гарантией «хлебного» места, да и вообще какого-либо места; наличие семьи — дело, конечно, хорошее, но остается на личное усмотрение каждого; а пребывание на одном рабочем месте больше пары лет вызывает скорее недоумение, нежели одобрение. Меняются времена — меняются мировоззрение и ценности — и это здорово.

Молодому поколению не нужна карьерная лестница

Так что же включает понятие карьеры в наше время и какие факторы определяют ее успешное развитие? Определение карьеры, привычное для наших родителей, — это поступательное продвижение по служебной лестнице. Насколько такая трактовка актуальна для молодого поколения? Представители поколения Y (люди, чья юность пришлась на начало нового тысячелетия) еще более-менее поймут о чем речь, да и то содрогнутся от ощущения безнадеги, сопутствующей такому определению. А вот представители более молодого поколения Z, скорее всего, попросят прояснить даже не саму фразу, а непонятные ее составляющие: «поступательное продвижение»», «служебная лестница». Какое может быть поступательное продвижение, если сегодня ты разрабатываешь UX-дизайн для мобильного приложения доставки пиццы, а завтра пилишь MVP (простейший работающий прототип продукта) для снижения выбросов парниковых газов в атмосферу? «Служебная лестница» — тут уже полет для фантазий и ассоциаций у молодежи может быть богат, но вряд ли связан с привычным им рабочим местом.

Реклама на Forbes

Более актуальным в отношении к наступающей на пятки старшему поколению молодежи было бы применить концепцию профессиональной самореализации, нежели карьеры. Работа воспринимается как источник профессионального развития, а не как источник заработка или престижа. Кстати, отношение к престижу брендов работодателей также трансформируется — прошло то время, когда выпускники престижных бизнес-школ стояли в очереди к известным международным компаниям. Сегодня корпорации вынуждены конкурировать за таланты с маленькими стартапами и, кстати, не всегда в свою пользу. Интерес к крупным компаниям сегодня связан исключительно с избытком ресурсов у последних и возможностью масштабирования проектов. По всем остальным параметрам, таким как свобода и скорость принятия решений, корпорации явно проигрывают.

Что значит успех сегодня?

Стремительность развития инноваций меняет и факторы, определяющие успех профессионального развития. В наше время на смену таким профессиональным добродетелям, как усидчивость, трудолюбие и безоговорочное подчинение руководству, приходят способность быстро учиться в постоянно меняющейся бизнес-среде, умение принимать решения в условиях неопределенности и способность генерировать нестандартные решения. К сожалению, 100-процентный фокус на карьере с посвящением ей максимума времени и усилий в таких условиях может сыграть с отпетыми карьеристами злую шутку, ограничивая профессиональный рост, а не стимулируя его.

Дело в том, что креатив и нестандартные решения в большинстве случаев приходят к нам совсем не на рабочем месте, а далеко за его пределами. Новые идеи есть прямой результат новых впечатлений и опыта, зачастую не связанного с профессиональным. Многие из нас вспомнят ситуации, когда ответ на давно мучивший нас рабочий вопрос вдруг озарял нас в самом неподходящем месте — во время прогулки с любимой собакой в парке или за столиком в кафе в шумной компании друзей. Все просто — наш мозг, как и большинство сложных алгоритмов и механизмом, работает по принципу garbage in, garbage out (или ерунда на входе, ерунда на выходе). Какой бы ни была интересной и общественно полезной работа, ежедневная рутина зашоривает и захламляет сознание, снижая его креативность и продуктивность. Недаром за рубежом представителям творческих и академических профессий раз в пять-семь лет предоставляется sabbatical — годовой творческий отпуск с сохранением заработка, когда его обладатель вправе делать что вздумается — совершать путешествия, работать в другой организации или в другой стране, писать книги, выступать с лекциями. Такую практику, кстати, успешно заимствовали и многие корпорации, среди которых Intel, Adobe Systems и Patagonia.

Где искать вдохновение?

Здесь нам опять-таки есть чему поучиться у поколений Y и Z, для которых карьера и личная жизнь — это не взаимоисключающие понятия, а дополняющие друг друга компоненты единого гармоничного целого. При таком подходе впечатления, почерпнутые из нерабочего опыта — путешествий, выставок, ретритов по медитации и так далее, — вдохновляют на новые продукты и дизайны. В то же время многие приемы и инструменты, почерпнутые на работе, позволяют быть более эффективными родителями и супругами. Например, существуют трогательные блоги, где новоиспеченные отцы делятся советами, как принципы agile помогают им в нелегком деле заботы о малышах.

Как же повысить свою профессиональную конкурентоспособность в условиях, когда результат зависит больше от нестандартного мышления, а не солдатской исполнительности:

— Выберитесь из офиса: причем диапазон вылазок определяется степенью толерантности руководства. Идеальным вариантом было бы сменить не только обстановку, но и вид деятельности: допустим, на месяц присоединиться к группе волонтеров, обучающих английскому детей в Танзании или помогающих строить дома для неимущих семей в Руанде. Обычно в развивающихся странах уже есть хорошо отлаженная инфраструктура для волонтерства. Вместе с тем возможностей для полезной работы много и у нас в стране — главное выбрать проект, который бы откликался в душе.

Менее трудозатратным вариантом переключения сознания на новые впечатления было бы путешествие. Если поход в базовый лагерь Эвереста сейчас не вписывается в семейный бюджет — то пусть это будут активные выходные на турбазе за городом. Сама по себе смена обстановки и знакомства с новыми людьми — прекрасный инструмент перезагрузки.

— Развивайте воображение: читайте, причем лучше не финансовый или новостной дайджест, а художественную литературу. Подобное занятие помогает развить образное мышление, свойственное людям творческих профессий — художникам, поэтам, модельерам. Образное мышление позволяет разглядеть многообразие характеристик предмета, а также найти новые сочетания свойств и объектов. И вот вы уже видите новые возможности там, где они неочевидны вашим конкурентам или, что уж греха таить, были не видны до последнего времени и вам самим.

— Заведите хобби: и совершенно неважно, что это может быть — пение в церковном хоре, наблюдение за редкими птицами или уроки танго в соседнем парке, главное, чтобы это занятие приносило вам удовольствие и позволяло вашему мозгу переключиться на деятельность, кардинально отличную от вашей офисной рутины. Преимущества хобби многообразны: развитие креативности, оттачивание способности управлять временем, расширение круга знакомств и далее по списку.

На смену махровому карьеризму постепенно приходит культура профессиональной реализации. Жизнь на работе и работой противопоставляется умению эффективно использовать выделенное рабочее время и иметь активную интересную жизнь за стенами офиса, побочным продуктом которой являются новые профессиональные идеи. Развивая выражение Стенли Кубрика «All work and no play makes Jack a dull boy» — «Делу — час, игре — минута, Джек поэтому — зануда», а еще и неэффективный работник.

Почему у каждого соискателя работы должен быть личный веб-сайт и что на нем должно быть

Ранее в этом месяце я обнаружил семь малоизвестных фактов о процессе поиска работы. Я сообщил, что 80% вакансий никогда не рекламируются; среднее количество людей, претендующих на любую работу, составляет 118 человек; и только 20% соискателей когда-либо проходят собеседование, среди прочего, и сегодня я обнаружил еще одно.

Согласно Workfolio, недавно созданной компании, которая разрабатывает приложения для повышения профессиональной видимости, 56% всех менеджеров по найму более впечатлены личным веб-сайтом кандидата, чем любым другим инструментом личного брендинга, однако только 7% соискателей действительно имеют личный веб-сайт. .

Основатель и генеральный директор

Workfolio Чарльз Пули говорит: «Рынок занятости — невероятно страшное место для ищущего работу, но личный веб-сайт предлагает несколько важных вещей, которые помогут вам улучшить свои шансы».

Во-первых, это дает менеджерам по найму возможность заглянуть в вашу личность, — говорит он. «Веб-сайт дает вам творческую свободу выражать свою индивидуальность способами, которые невозможны в вашем резюме. Все, от абзаца биографии, который вы пишете, до вариантов дизайна, которые вы выбираете для своего веб-сайта, что-то говорит о вас и дает рекрутерам больше шансов решить, хотят ли они пригласить вас на собеседование.”

Наличие информативного, хорошо разработанного веб-сайта также дает понять, что вы серьезно относитесь к своей карьере — и работодатели обратят внимание на это, добавляет он.

Наконец, он обеспечивает обзор, — говорит Пули. «Появление — это половина дела. Мы знаем, что постоянно растущее число работодателей исследует кандидатов на работу в Интернете, и владение собственным веб-сайтом с вашим именем в домене дает вам отличный шанс появиться, когда кто-то вас ищет ».

Мириам Солпетер, коуч по поиску работы, владелец Keppie Careers и автор книг Social Networking for Career Success и 100 Conversations for Career Success, соглашается.Она добавляет: «Наличие собственного веб-сайта позволяет и контролировать, что люди найдут, когда будут искать вас. Все чаще и чаще мы слышим, что работодатели ищут в Google кандидатов больше информации. Когда у вас есть собственный веб-сайт, у вас есть возможность продемонстрировать портфель информации о вас и предоставить дополнительную информацию (по ссылкам), чтобы работодатели могли узнать о вас больше ».

Кому нужен личный сайт?

Доктор Кэтрин Брукс, директор отдела гуманитарных наук Техасского университета в Остине и автор книги В чем вы специализировались? «Карта своего пути от хаоса к карьере» говорит, что это особенно важно для ищущих работу в области, связанной с компьютерами, технологиями, социальными сетями или коммуникациями. «Веб-сайт может быть отличным способом продемонстрировать свои знания и навыки, связанные с вашей карьерой», — говорит она. «Персональный веб-сайт следует рассматривать как часть программы поиска работы и служить для вас положительным аргументом в пользу продаж».

Персональный веб-сайт также может быть необходим профессионалам, работающим в творческой сфере, — добавляет Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group, звезда MTV Hired и автор Hired! Путеводитель по последнему Grad . «Это может быть хорошим инструментом для демонстрации вашего портфолио и представления ваших способностей.”

Брукс говорит, что важно знать, что веб-сайтам нужно время на разработку и что для того, чтобы они были эффективными, их нужно делать хорошо.

«Трудно поддерживать личный веб-сайт, особенно если он вам не нужен или вы используете его изо дня в день», — говорит она. «Но если ваш веб-сайт содержит много грамматических ошибок, орфографических ошибок или устаревшей информации, это может подорвать вашу репутацию, а не улучшить ее».

Солпитер соглашается. «Как и все в Интернете, если сайт является непрофессиональным или содержит контент, который работодатель не оценит, это может нанести ущерб», — говорит она.«Нецелесообразно размещать недостаточно развитый веб-сайт, особенно в разгар поиска работы, он должен быть актуальным и не выглядеть как проект, который вы начали, но оставили невыполненным». Это может сказать работодателю, что вы не хотите или не можете завершить начатое.

Кан говорит, что, как и все остальное, что вы предоставляете компании, в которую вы подаете заявку, очень важно, чтобы персональный веб-сайт был сделан хорошо. «Опечатки, ошибки, недостающее содержание и недостаток внимания к деталям — все это может сбить с толку работодателей.Думайте о личном веб-сайте как о продолжении своего резюме и внимательно изучите его перед отправкой ».

Вы также должны быть осторожны с тем, сколько личной информации вы размещаете на сайте. «Сохраняйте интересную, но относительно нейтральную информацию, — говорит Брукс. «Избегайте предоставления информации, которая может быть спорной, например, о религиозных или политических взглядах. Всегда помните о слове «актуальность». Спросите себя: Относится ли это к работодателю и должности? ”

Pooley говорит, что 80% соискателей хотят иметь личный веб-сайт (но только 7% имеют его). Почему это число не больше? Большинство кандидатов не знают, что разместить на своем сайте.

«Содержание личного веб-сайта может сильно различаться в зависимости от отрасли и целевой позиции», — говорит Кан. «Однако есть несколько общих элементов, которые должны включать личные веб-сайты всех соискателей».

Вот что должно быть на вашем веб-сайте:

Фокус. «Если вы собираетесь создать веб-сайт, вам нужно знать, почему», — говорит Брукс. «Какова цель сайта? Кто это прочитает? Какие навыки и информацию вы хотите выделить? » По ее словам, если основная цель — получить работу в определенной области, тогда ваш веб-сайт должен сосредоточиться на этом.

Контактная информация. «Это может показаться очевидным, но иногда об этом забывают», — говорит Кан. «Убедитесь, что работодатели могут легко связаться с вами, если им предоставлен ваш веб-сайт без какой-либо сопроводительной справочной информации». В идеале ваше имя и контактная информация должны быть в верхнем или нижнем колонтитуле каждой страницы.

«Не указывайте свой домашний адрес и используйте более общую контактную информацию, такую как ваше имя, адрес электронной почты и номер телефона», — говорит Брукс.

Профессиональный заголовок. «Если кто-то спросит вас, чем вы занимаетесь на сетевом мероприятии, вы, вероятно, подготовите описание из одного-двух предложений», — говорит Пули. «Это может быть ваша должность или более общее описание роли, которую вы играете или хотите играть, и это дает посетителям возможность запомнить вас как человека, который делает X, а также дает поисковым системам больше шансов отобразить ваш сайт. когда люди ищут того, кто делает то же, что и ты ».

Краткая биография. Страница «Обо мне» может быть полезна менеджерам по найму, но не забудьте сделать ее профессиональной и краткой.Здесь вы можете предоставить любую дополнительную информацию, которая может отсутствовать в вашем резюме или сопроводительном письме, например, интересы, хобби или награды и достижения.

Пули говорит, что если вы хотите включить профессиональную фотографию, это хорошее место для ее показа. «Это должен быть качественный, желательно профессиональный снимок в голову или общий план. Избегайте соблазна использовать фотографию со смартфона, особенно если вы сделали ее сами ».

Ваше резюме. Вы всегда должны включать свое резюме, — говорит Брукс.«Имейте в виду, что потенциальному работодателю может быть предоставлен только URL-адрес вашего веб-сайта», — добавляет Кан. «Убедитесь, что у них есть доступ к вашему резюме на веб-сайте, чтобы они могли получить полное представление о вашей квалификации».

Профессиональное резюме / цель. «Короткая описательная биография помогает посетителям объяснить, чем вы занимаетесь и как вы можете им помочь», — говорит Пули. И это побудит посетителей продолжать читать.

Образцы ваших работ. Относитесь к личному веб-сайту как к портфолио для демонстрации примеров ваших работ, — предлагает Кан.«При этом вы можете рассмотреть возможность загрузки образцов в нескольких форматах, чтобы избежать каких-либо проблем с загрузкой, где это необходимо».

Результаты. «Некоторые из моих любимых советов по резюме, которые применимы и к веб-сайтам, — это делиться поддающимися количественной оценке результатами прошлой работы, а не просто перечислять свои обязанности», — говорит Пули. «Если вы привлекли 30 новых клиентов в прошлом месяце, это гораздо эффективнее, чем сказать, что вы работали в сфере продаж, чтобы привлечь новый бизнес. Еще лучше, если вы можете приложить к этим результатам приблизительные суммы в долларах. ”

Ссылки. «Добавьте ссылки на профессиональные ассоциации, в которых вы состоите; ссылки на любые статьи о вас или цитирующие вас; и ссылки на профессиональные журналы или другие важные материалы, относящиеся к вашей профессии », — говорит Брукс. Это поможет потенциальному работодателю понять, что вы привержены своей профессии и хорошо осведомлены о ней.

Salpeter также предлагает ссылки на записанные подкасты или аудиофайлы, а также на любые профессиональные потоки в социальных сетях.

Блог. Как правило, целесообразно включить профессиональный блог в состав сайта, особенно если вы талантливый писатель. «Блог — важная часть социального резюме и профессионального веб-сайта», — говорит Салпетер.

Видео и другие соответствующие мультимедийные материалы. «Веб-сайт — отличный способ расширить знания потенциального работодателя о вас», — объясняет Брукс. «Вы можете включить короткие видеоролики, в которых вы представляете информацию или идеи, относящиеся к вашей области, короткие учебные пособия или другие творческие объяснения вашей работы и вашей области. Например, консультант может включить короткий видеоролик с советами по преодолению прокрастинации или постановке целей », — говорит она. «Если вы создали особенно хороший PowerPoint, ваш веб-сайт станет отличным местом для его отображения».

Отзывы. Вы можете поделиться любыми положительными отзывами о вас профессионалов (бывших коллег, начальников и т. Д.) Или клиентов, говорит Салпетер. «Лучше всего, если такой же отзыв будет и на вашей странице в LinkedIn, чтобы было ясно, что он от реального человека.”

Создав впечатляющий персональный веб-сайт, наполненный информацией, вы захотите продвигать его и использовать при поиске работы.

«Ваш личный веб-сайт должен быть центральным элементом вашего присутствия в Интернете», — говорит Пули. Обязательно поместите ссылку на свой веб-сайт в подписи электронной почты, в своем резюме и сопроводительном письме, а также в профилях социальных сетей, таких как LinkedIn. Если вы создали личные визитные карточки, включите туда свой веб-адрес и другую контактную информацию.«Если вы участвуете в публикациях или на отраслевых досках объявлений, также поделитесь ссылкой», — добавляет Пули.

«По мере того, как онлайн-информация становится все более и более важной, ожидается появление личных веб-сайтов и социальных резюме», — заключает Солпетер. «Суть в том, что это отличная идея — создать онлайн-присутствие, которым вы владеете и поддерживаете себя, чтобы вы были впереди всех, когда все остальные спешат догнать эту тенденцию».

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 10 способов привлечь внимание к вашему блогу

11 изображений

Работа и поиск работы в Италии

В этом разделе вы найдете все, что вам нужно знать о том, как получить работу в Италии в качестве иностранца, от правильного приема на работу до получения информации о минимальной и средней заработной плате, а также зная, что значит работать не по найму в Италии.

Мы также рассказываем о деловой культуре страны, чтобы убедиться, что ваша интеграция в стране проходит гладко, а также познакомим вас с социальным обеспечением, отпуском по уходу за ребенком и льготами в Италии.

Требования и право на работу в Италии

Первое, что вам следует знать, это то, имеете ли вы право работать в стране и каковы некоторые из требований для этого. В то время как европейские работники предъявляют очень мало требований для получения работы в стране, соискателям неевропейского происхождения сначала нужно будет найти работу, чтобы они могли подать заявление на разрешение на работу.

Работа в Италии как гражданин ЕС

Как уже упоминалось, вам не нужно соответствовать многим требованиям, если вы европеец и хотите работать в Италии. Нет необходимости получать специальные разрешения, учитывая законы ЕС о свободном передвижении людей.

Как правило, вам понадобится только действующий документ, удостоверяющий личность или паспорт, и налоговый номер codice fiscale . Чтобы получить налоговый номер в Италии, вам нужно будет отправить запрос в Agenzia delle Entrate.

Даже если вам не нужна рабочая виза или разрешение на работу и проживание в Италии, вам все равно необходимо зарегистрироваться в стране.Вы делаете это, сообщая о своем присутствии в полицейском участке и заполняя необходимые формы и документы.

Сделать это сразу по прибытии в страну удобно, если вы планируете позже подавать заявление на постоянное место жительства — таким образом ваше пребывание в стране можно будет зарегистрировать как можно раньше.

Работа в Италии как гражданин страны, не входящей в ЕС

Гражданам третьих стран потребуется рабочая виза для работы в стране. Мы покрываем всю необходимую информацию о требованиях к работе и праве на получение визы и разрешения на работу в этом руководстве.

Первое, что вам следует знать, это то, что получение работы в Италии является приоритетом. Это связано с тем, что ваш итальянский работодатель возьмет на себя большую часть процесса подачи заявления на визу за вас. Читайте дальше, и мы поможем вам найти и подать заявку на работу в Италии.

Вакансии в Италии для иностранцев

Вы, наверное, слышали, что туризм предлагает множество возможностей работы для эмигрантов в Италии — и вы не ошиблись. То же самое и с обучением, особенно если вы говорите по-английски.Тем не менее, это также самые востребованные вакансии среди эмигрантов, и вы можете столкнуться с более жесткой конкуренцией при поиске этих вакансий.

Есть довольно много вакансий, которые Италия не может заполнить, и взглянуть на них первыми, чтобы убедиться, подходят ли они вам, может быть самым простым способом начать.

Нуждающиеся отрасли в Италии

Такие секторы, как пищевая, технологическая, механическая, текстильная и химическая, нуждаются в инженерах, и в ближайшие годы у них может быть до 190 000 вакансий.В некоторых традиционных работах также не хватает таланта, например в деревообработке и ткачестве.

Если вы работаете в технологическом секторе, у вас не возникнет проблем с поиском вакансий для разработчиков программного обеспечения и приложений, проектировщиков компьютерного оборудования или проектировщиков телекоммуникационных систем.

Как устроиться на работу в Италии

При приеме на работу в Италии необходимо учитывать несколько моментов. Что такое резюме в стиле кантри? Мне понадобится сопроводительное письмо? А как насчет рекомендаций бывших работодателей? Читайте ответы на все связанные с работой вопросы об Италии.

CV в итальянском стиле

Хорошая идея — знать стиль резюме в Италии. Это связано с тем, что рекрутеры привыкли просматривать и просматривать определенную структуру, и вы хотите повысить свои шансы, облегчив их работу.

Вот что можно и чего нельзя делать при рассылке резюме в Италии:

Доз:

Добавьте личные данные вверху, например, свое имя, контактные данные и дату рождения.Также укажите свою национальность. Это особенно важно, так как это скажет вашему работодателю, имеете ли вы право на получение рабочей визы. Вы можете указать подробную информацию о своем праве на участие (например, право работать в Италии до 20 часов в неделю).
Сразу же расскажите о своем профессиональном опыте. Этот список должен начинаться с вашего последнего опыта работы, вплоть до вашего университетского диплома и квалификации.
Подайте заявление с резюме на английском языке, если оно имеет отношение к вашему сектору или должности.
Включите языковые навыки, особенно если вы говорите по-итальянски. В целом языки высоко ценятся, но знание итальянского, безусловно, является большим плюсом.

Запрещается:

Включите длинные ссылки, но обязательно добавьте имя и контактные данные одного или двух рефери, которые могут подтвердить ваш характер и квалификацию.
Включите фотографию, так как это не является обязательным требованием. Если вы решите это сделать, убедитесь, что изображение является профессиональным, например фото паспортного типа.
Добавьте хобби. Их следует свести к минимуму, если они не имеют большого отношения к вашей должности или сфере деятельности.
Подайте резюме длиннее двух страниц, за исключением случаев, когда должность, на которую вы претендуете, требует множества технических деталей, таких как инженерия или медицина. Для большинства профессий ключевое значение имеет краткое резюме.
Следуйте европейскому шаблону резюме, так как он становится все более и более непопулярным в стране.

Советы по сопроводительному письму

Хотя сопроводительные письма необходимы в некоторых странах, в Италии они в основном зависят от рынка труда и объявлений о вакансиях.Даже если вручение сопроводительного письма не является частью требований, в том числе одно всегда показывает, что вы приложили дополнительные усилия, и обязательно выделит вас из толпы.

Собеседование и советы по нетворкингу

Если вы прошли собеседование с итальянским работодателем, вы захотите узнать, как пройти собеседование в Италии, чтобы получить преимущество перед конкурентами.

Вы определенно должны одеваться, чтобы производить впечатление — конечно, в соответствии с корпоративной культурой.Проведите небольшое исследование, чтобы понять, каким может быть дресс-код, и, если сомневаетесь, стремитесь к более формальному, а не повседневному.
Вас не смущает итальянский способ приветствия с двумя поцелуями в щеку. Это не подходит для интервью. Крепко пожимайте руки и смотрите в глаза, демонстрируя уверенность.
Пунктуальность — ключ к успеху. Вам следует даже постараться прийти на прием примерно на десять-пятнадцать минут раньше.

Независимо от того, получили ли вы работу или все еще ищете эту возможность, нетворкинг важен для вашей карьеры, и вы захотите сделать это в Италии.

Есть несколько способов установить профессиональные связи с коллегами, работодателями или клиентами. Вы можете посещать сетевые мероприятия, присутствовать в профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn или ClubIn, и присоединяться ко многим бизнес-группам в Италии. Некоторые из крупнейших организаций:

CNA (Национальная конфедерация ремесленников и малых и средних предприятий)
КОНФАПИ (Конфедерация малых и средних предприятий)
Confcommercio
Конфиндустрия

Вы также можете положиться на InterNations, крупнейшее глобальное сообщество эмигрантов.Вы можете найти сообщество InterNations в Турине, Генуе, Милане, Парме, Вероне, Флоренции, Болонье, Падуе, Венеции и Риме, где вы можете связаться с другими эмигрантами и познакомиться с рынком труда в Италии.

Вся необходимая юридическая информация

Вы прочитали нашу статью о плюсах и минусах работы для подростков и приняли решение: этим летом вы устраиваетесь на работу. Вы договорились с родителями, и все готово. Вы активизируете свою игру, выходите в мир и изучаете, что значит работать, чтобы зарабатывать деньги.

По крайней мере, таков план.

Теперь вам просто нужно выяснить, на какую работу вы собираетесь попасть.

Но прежде чем вы это сделаете, вы должны прыгнуть через бюрократические обручи.

Существует два уровня правил приема на работу, которые вам необходимо понять: федеральные и государственные. Мы резюмируем важные моменты обоих.

Федеральные законы о труде подростков

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) ограничивает количество и виды работы, которую могут выполнять несовершеннолетние. FLSA устанавливает стандарты работы по всей стране, и большинство законов штатов следуют федеральным директивам.При необходимости мы будем ссылаться на государственные правила и нормы. По всей стране FLSA устанавливает минимальный возраст для выполнения большинства несельскохозяйственных работ — 14 лет.

Однако он запрещает несовершеннолетним выполнять следующие 17 работ:

Производство или хранение взрывчатых веществ
Вождение автомобиля или работа в качестве помощника на автотранспортном средстве
Добыча угля
Тушение лесных пожаров, профилактика лесных пожаров, работа на лесных массивах, лесохозяйственные работы, лесозаготовки и лесопильные работы
На деревообрабатывающих станках с механическим приводом
Воздействие радиации
С использованием подъемного механизма с механическим приводом
На станках по металлу с механическим приводом
Горное дело
Мясоперерабатывающие машины с механическим приводом
Использование механических хлебопекарных машин
Использование желонок с механическим приводом, уплотнителей и бумагоделательных машин
Производство кирпичных и черепичных изделий
Использование приводных дисковых пил и других электроинструментов с лезвиями
Работники по разборке и сносу зданий
Кровельные работы
Разработка траншей или земляных работ

Какую работу вы можете сделать?

FLSA также устанавливает стандарты работы, которую могут выполнять молодые люди, в зависимости от возраста.

Если вам меньше 14 лет, вы можете:

Разносить газеты
Няня
Действовать в кино, на телевидении, на радио или в театре
Работа в семейном бизнесе, за исключением горнодобывающей, производственной или любой из 17 опасных профессий, перечисленных выше
У рабочих мест в сельском хозяйстве совершенно другой набор правил. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию об этих федеральных правилах.

Если вам 14 или 15 лет, вы можете:

Работа в рознице.Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию об утвержденных профессиях в сфере розничной торговли.
Заниматься интеллектуальной или творческой работой, например программированием, обучением, репетиторством, пением или актерским мастерством
Выполнение поручений и работы, не связанные с доставкой автомобилей
Выполнять садовые работы и озеленение без использования механических косилок, триммеров и т. Д.
Автомобили для заправки, мойки и полировки газа
Работа на неопасных продуктах
Работают некоторые общепиты и рестораны. Щелкните здесь, чтобы узнать подробности.
Загрузка и разгрузка материалов на стройплощадке
Выполнять ограниченные лесопильные и деревообрабатывающие работы. Щелкните здесь, чтобы узнать подробности.
Будьте спасателем в бассейне или аквапарке

Существуют также ограничения на количество часов, в течение которых могут работать дети в возрасте 14-15 лет:

Не более 3 часов в день в учебный день, включая пятницу
Не более 18 часов в неделю, в школе
Не более 40 часов в неделю во время отсутствия школы
Не раньше 7 утра или после 19 вечера.В период с 1 июня по ^{-й день} и до Дня труда вечерние часы работы продлены до 21:00

Если вам 16 или 17 лет, федеральные законы не ограничивают объем или вид работы, которую вы можете выполнять:

Вы можете работать неограниченное количество часов
Вы можете работать на любой работе, не включенной в список опасных.

Минимальная заработная плата и минимальная заработная плата молодежи

FLSA устанавливает общенациональные стандарты оплаты труда несовершеннолетних:

На большинстве рабочих мест работодатели обязаны платить вам федеральную минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25 в час
Если вам меньше 20 лет, работодатели могут выплачивать вам минимальную заработную плату для молодежи в размере 4,25 доллара в час в течение первых 90 дней вашей работы.

Существуют исключения для 14-15-летних лиц, занятых в сельском хозяйстве, и штатам разрешено устанавливать свои собственные правила в отношении минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы узнать об исключениях для сельского хозяйства, здесь, чтобы ознакомиться с правилами штата, и здесь, чтобы узнать об общих правилах освобождения от детского труда и оплаты труда. Если законы штата и федеральные законы о платежах различаются, работодатели обязаны платить более высокую заработную плату.

Разрешение на работу

Нет федеральных законов, требующих от несовершеннолетних получения специальных разрешений для начала работы. Однако в некоторых штатах они действительно необходимы. В зависимости от вашего местоположения вам может потребоваться получить:

Свидетельство о трудоустройстве
Возраст Сертификат

Вам может потребоваться один или оба типа сертификации. Щелкните здесь, чтобы узнать правила в вашем штате. Если в вашем штате требуются сертификаты, обычно есть два места, где можно получить на них заявки:

Ваш государственный департамент труда.Щелкните здесь, чтобы связаться с вашим.
Ваш школьный консультант.

После того, как вы получите свои заявления, вам необходимо заполнить и отправить их в департамент труда вашего штата или школьному консультанту. Для заполнения анкеты вам, вероятно, потребуется предоставить:

Справка от врача. Во многих штатах требуется документация о медицинском осмотре за последний год.
Подтверждение возраста, например:
- Свидетельство о рождении
- Школьные отчеты
- Школьный ID
- Водительское удостоверение
- Паспорт
- Другой официальный государственный или государственный ID
В большинстве штатов родители должны сопровождать вас при оформлении заявления на разрешение на работу.
В большинстве штатов также требуется, чтобы родители подписывали заявления и сопровождали вас при их подаче.

Краткое примечание обо всех этих правилах и положениях: хотя они могут показаться чрезмерными, важно помнить, что до принятия Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году практически не существовало ограничений для работодателей в отношении рабочего времени. , условия труда, безопасность на рабочем месте, минимальная заработная плата или минимальный возраст для работы. FLSA установил для нас минимальную заработную плату, законы о детском труде, правила безопасности на рабочем месте, установил 40-часовую рабочую неделю, установил правила для сверхурочной работы, выплаты за работу в опасных условиях и многое другое.Подробная информация о том, как и когда мы работаем сегодня, является прямым результатом требований, изложенных в FLSA, и последующих поправок к закону, введенных за последние 80 лет.

Вы готовы к работе

Теперь у вас есть все факты, необходимые для начала поиска работы. Это хорошо, поскольку именно в это время работодатели стремятся заполнить оставшиеся летние вакансии. Также пора отказаться от летних планов. Начните сейчас, потому что, если вы будете ждать слишком долго, все хорошие работы будут заняты.

Удачи вам!

Ангус — писатель из Атланты, штат Джорджия, который пишет о поведенческом здоровье, развитии подростков, образовании и практиках осознанности, таких как йога, тай-чи и медитация.

ESA — Часто задаваемые вопросы

Вакансии

Как мне подать заявку на должность в ESA?
вакансии ESA регулярно публикуются на веб-сайте ESA Careers, который можно найти в разделе Vacancies .Если вы собираетесь подать заявку на вакансию, нажмите кнопку внизу описания вакансии, зарегистрируйтесь, заполните свой профиль кандидата и следуйте инструкциям.

Как часто на вашем сайте появляются новые вакансии?
Новые вакансии публикуются регулярно, часто ежедневно, поэтому проверяйте почаще.

Могу ли я отправить открытую заявку?
В связи с чрезвычайно большим объемом заявок, которые мы получаем каждый год, мы рекомендуем вам следить за нашим веб-сайтом «Карьера» в поисках подходящих вакансий и / или подписаться на оповещение о вакансиях.

Как долго вакансии остаются на сайте?
Внешние объявления о вакансиях остаются на сайте до даты закрытия, то есть через четыре недели с даты публикации.

Вы подтвердите получение моей заявки?
Все приложения получают автоматическое подтверждение получения. После того, как вы подадите заявку, вы сможете отслеживать статус своей заявки. Всем кандидатам, независимо от того, выбраны они для собеседования или нет, сообщается по электронной почте о результатах рассмотрения их заявки.

Что произойдет с моим онлайн-заявлением?
После даты закрытия соответствующей вакансии все заявки оцениваются и составляется короткий список подходящих кандидатов. Кандидаты, отобранные для окончательного отбора, будут приглашены на предварительное обсуждение или собеседование.

Могу ли я подать заявку на несколько вакансий одновременно?
Вы можете подать заявку на любую работу, для которой вы имеете квалификацию. Что касается наших стажеров, мы настоятельно рекомендуем вам сосредоточиться на одной возможности, наиболее соответствующей вашим чаяниям и опыту.

Как настроить оповещение о вакансиях?
Полное описание можно найти здесь.

В настоящее время я не работаю в космическом секторе, но хотел бы работать в ЕКА.
Если ваш опыт / профиль соответствует компетенции, запрошенной в наших вакансиях, подайте заявку. У нас есть возможности в области науки, техники, бизнеса и администрирования (юриспруденция, управление объектами, связь, управление персоналом и т. Д.). Взгляните на наш сайт вакансий.Подсказка: установите оповещение о вакансиях, чтобы получать информацию о любых вакансиях, которые могут соответствовать вашему профилю.

Есть ли возможность работать удаленно?
Как правило, должности в ESA требуют переезда в место, указанное в вакансии. В связи с текущей пандемией COVID-19 студенческие стажировки, опубликованные на 2021 год, будут предлагаться удаленно.

Я не являюсь гражданином одной из стран-участниц ЕКА. Могу ли я подать заявку?
К сожалению, нет.ЕКА может рассматривать заявки только от граждан государств-членов ЕКА. Эти страны указаны в наших вакансиях.

Где я могу найти вакансии для конкретного предприятия ESA?
В каждом описании должности указано, где она будет находиться. Если вы не можете найти объявление о вакансии для предпочитаемого заведения, это означает, что в нем нет текущих вакансий. Выпадающее меню охватывает основные учреждения ESA. Если вы ищете вакансию в месте, не указанном в списке, e.грамм. EAC в Porz-Wahn или ESEC в Redu поместите это в поле «ключевые слова». Мы рекомендуем вам использовать тот же подход при настройке вашего оповещения.

В чем разница между постоянной должностью и должностью предварительного найма?
Постоянный контракт изначально рассчитан на четыре года с возможностью продления до пенсионного возраста ESA, равного 63. Контракты для авансового набора заключаются на два года и не подлежат продлению. Однако постоянный контракт обычно заключается в конце предварительного найма.

На какие условия труда и льготы я могу рассчитывать?
Помимо международной и многокультурной рабочей среды, ESA предлагает привлекательный пакет вознаграждения и льгот.

Каков процесс приема на работу и какие меры принимаются в ответ на кризис COVID-19?
Вакансии ESA, как обычно, публикуются на сайте набора ESA, а собеседования проходят удаленно через Microsoft Teams или WebEx.
В соответствии с национальными стандартами удаленная работа в настоящее время максимально поощряется, и большинство сотрудников ESA теперь работают из дома.Все встречи проходят удаленно, и внешние посетители различных сайтов ESA ограничены до дальнейшего уведомления.

У меня нет степени магистра, каковы возможности для меня в ESA?
Для всех профессиональных ролей в ESA требуется как минимум степень магистра. Некоторым требуется докторская степень. Однако для должностей вспомогательного административного персонала, например секретарей или помощников по административным вопросам, требования к образованию менее строгие.
Программы стажировок ESA начинаются с возможностей, ориентированных на студентов, обучающихся в магистратуре.Более подробную информацию о различных программах для стажеров можно найти здесь.
Подробные образовательные требования для каждой должности указаны в тексте вакансии. Взгляните на наши вакансии и настройте оповещение, чтобы получать информацию, как только будет опубликована возможность. Кроме того, Академия ЕКА предлагает захватывающие возможности краткосрочного обучения, такие как практические космические проекты и учебные программы для студентов от бакалавра до доктора философии.

Я хочу стать космонавтом.Как мне действовать и какая квалификация мне нужна?
Информацию о том, как стать космонавтом, можно найти в разделе Как стать астронавтом или на странице часто задаваемых вопросов по исследованиям человека и роботов.

Работа в ESA

Сколько сотрудников работает в ESA по всему миру?
Около 2400 сотрудников работают в различных точках ЕКА.

Где находятся сотрудники ESA?
Подавляющее большинство сотрудников работает в семи основных учреждениях ESA: штаб-квартира ESA в Париже, Франция; ESTEC в Нордвейке, Нидерланды; ESRIN во Фраскати в Италии; ESOC в Дармштадте в Германии; ESAC в Вильянуэва-де-ла-Каньяда (Мадрид) в Испании; ECSAT в Харвелле в Великобритании и ESEC в Реду в Бельгии.Персонал ESA также можно найти на нескольких объектах, наземных станциях, офисах и заставах по всему миру.

Какие рабочие языки агентства?
Рабочими языками ESA являются английский и французский. Требуется хорошее знание одного из них, а знание языка другого государства-члена считается преимуществом. На практике, однако, большинство встреч проводится на английском языке, тогда как социальное и неформальное общение может происходить практически на любом языке.

Как вы относитесь к разнообразию?
ESA — работодатель, предоставляющий равные возможности, стремящийся к достижению разнообразия в рабочей силе и созданию инклюзивной рабочей среды.С этой целью мы приветствуем заявки от всех подходящих кандидатов независимо от пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, убеждений, возраста, инвалидности или других характеристик. Приветствуются заявки от женщин.
В Агентстве мы ценим разнообразие и приветствуем людей с ограниченными возможностями. По возможности мы стараемся приспособить людей с ограниченными возможностями, оказывая необходимую поддержку на рабочем месте. Отдел кадров также может оказать помощь в процессе найма.
Более подробная информация о нашем подходе представлена здесь.

Как вы поддерживаете новичков в переходе в ESA?
Если вам необходимо переехать из своей страны для работы в ESA, вы получите пакет поддержки при переезде. Это включает в себя поддержку, которая поможет вам найти жилье, а также возмещение ваших расходов на переезд, а также пособие на установку, чтобы помочь с расходами, связанными с заселением в ваш новый дом.

Какие часы работы в ESA?
ESA — это семейная среда, предлагающая своим сотрудникам гибкий график работы и многочисленные льготы для большего баланса между работой и личной жизнью.Как правило, у ESA пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Узнайте больше, нажав здесь.

Что делать, если меня наняли в учреждении ESA, и я не говорю на местном языке?
ESA поддерживает интеграцию новых сотрудников и их партнеров в языковую подготовку. Более подробная информация о различных вариантах может быть предоставлена кандидатам в процессе отбора.

Какие удобства доступны на территории?
Вы можете найти полную информацию на странице ESA Establishments или здесь.

Студенческие и начальные программы

Проводит ли ЕКА какие-либо мероприятия для студентов в космосе?
ESA организует ряд семинаров, курсов и конкурсов для студентов всех возрастов. Если вы хотите получить более подробную информацию, загляните в раздел «Средние школы или высшее образование» на нашем сайте Education .

Я учусь в старшей / средней школе и ищу летнюю работу. Какие возможности есть в ESA?
Программы ESA начинаются со студентов университета.ESA Education предлагает краткосрочные программы обучения для старшеклассников и учеников средней школы.

Я недавно закончила университет. Могу ли я подать заявку на должность в ESA?
Да, ESA предлагает программу стажировки молодых специалистов для недавно прошедших квалификацию выпускников со степенью магистра. Эта годовая возможность обучения предназначена для того, чтобы дать вам первый опыт работы и помочь подготовиться к будущей работе в космическом секторе. Более подробную информацию можно найти в программе Young Graduate Trainee Program .

В чем разница между национальными программами для стажеров и программой для молодых специалистов-стажеров (YGT)?
Основное отличие состоит в том, что национальные программы стажировки организуются определенными государствами-членами. Национальные стажеры нанимаются правительствами своих стран, а ЕКА играет роль принимающей стороны. Программа YGT открыта для граждан всех государств-членов ESA, и стажеры наняты ESA.

Я гражданин страны, в которой действует национальная программа стажировки, могу ли я подать заявку на участие в программе YGT?
Да, можно.

Я студент университета. Могу ли я пройти обучение в ESA в рамках обучения на получение степени?
Да, ESA предлагает несколько стажировок студентов, обычно на период от трех до шести месяцев, как в технических, так и в нетехнических областях Агентства. В принципе, приоритет отдается студентам магистратуры последних лет обучения. Для получения дополнительной информации и того, как подать заявку, просмотрите Студенческие стажировки .

Я только что защитил докторскую диссертацию, могу ли я заниматься своей исследовательской темой в ЕКА?
ЕКА имеет программу стипендий для докторантов.Для получения дополнительной информации см. Research Fellowships .

Какие образовательные программы больше всего подходят для работы в ESA?
ЕКА — организация, занимающаяся наукой и технологиями в космической сфере. Поэтому для большинства технических вакансий требуется степень магистра инженерной и / или научной дисциплины. Для некоторых должностей требуется докторская степень.

Где я могу найти возможности для студенческой стажировки?
Эти возможности обычно публикуются в ноябре на один месяц.На этом этапе вы можете просмотреть возможности на нашем веб-сайте по найму, щелкнув здесь.

Студенческая стажировка: я прочитал, что стажировка будет проходить удаленно в 2021 году. Если я предпочитаю проходить стажировку на месте, возможно ли это?
К сожалению, из-за многих неопределенностей, связанных с пандемией COVID-19, стажировки студентов в 2021 году будут проходить только удаленно от вашего места жительства. Только для очень редких исключений (например, когда необходим доступ в лабораторию) будут предложены возможности на месте.

Студенческая стажировка: я живу недалеко от одного из заведений ESA, но моя стажировка проходит удаленно. Могу я зайти на сайт?
Даже для студентов, живущих рядом с площадкой ESA, в 2021 году стажировки будут проходить удаленно. Только для очень редких исключений (например, когда необходим доступ в лабораторию) будут предложены возможности на месте.

Студенческая стажировка: я живу в стране, которая не является государством-членом ESA или сотрудничающим государством. Могу ли я подать заявку?
Страна проживания не является определяющим фактором.Чтобы иметь право на стажировку ESA, вы должны быть студентом, желательно на последнем или предпоследнем курсе университетского курса на уровне магистра, и вы должны быть гражданином одного из следующих государств-членов ESA: Австрия, Бельгия, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания. Граждане Латвии, Литвы и Словении в качестве ассоциированных членов или Канады в качестве сотрудничающего государства могут подавать заявки, а также граждане Болгарии, Кипра, Литвы и Словакии в качестве европейских сотрудничающих государств.
В этом случае вы можете подать заявление, и, если он будет выбран, вы пройдете стажировку по месту жительства.

Студенческая стажировка: я живу в одном из государств-членов ESA или сотрудничающих государствах, но я не гражданин одной из этих стран. Могу ли я подать заявку на участие в программе стажировки?
К сожалению, это невозможно. Чтобы иметь право на стажировку ESA, вы должны быть студентом, желательно на последнем или предпоследнем курсе университетского курса на уровне магистра, и вы должны быть гражданином одного из следующих государств-членов ESA: Австрии, Бельгии, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания.Граждане Латвии, Литвы и Словении в качестве ассоциированных членов или Канады в качестве сотрудничающего государства могут подавать заявки, а также граждане Болгарии, Кипра, Литвы и Словакии в качестве европейских сотрудничающих государств.

Студенческая практика: могу ли я защитить магистерскую диссертацию в ЕКА?
После того, как вы будете выбраны для прохождения стажировки в ESA и по согласованию с вашим преподавателем, вы можете написать магистерскую диссертацию в ESA.

Тойота США | Карьерные возможности

В Северной Америке и во всем мире компания Toyota стремится обеспечить мобильность и счастье для всех.В основе этого глобального видения — группы поддержки продуктов. Наши усилия необходимы для того, чтобы наши клиенты Toyota и Lexus двигались вперед. Члены группы технической поддержки гарантируют легендарное качество, долговечность, надежность и общую удовлетворенность клиентов Toyota каждого автомобиля Toyota и Lexus на дороге. Кроме того, наша лучшая в своем классе цепочка поставок обеспечивает своевременную доставку автомобилей, запчастей и аксессуаров нашим дилерам в Северной Америке и глобальным дистрибьюторам. Наши команды также сотрудничают с другими производителями, некоммерческими и общественными организациями, чтобы поделиться нашей всемирно известной производственной системой Toyota, чтобы помочь им оставаться конкурентоспособными, сохранять рабочие места и поддерживать большее количество нуждающихся людей — и это приносит пользу всем.

Отдел развития управления операциями

Производственная система Toyota (TPS) была создана для оптимизации производственного процесса и цепочки поставок для Toyota. Наше подразделение по развитию управления операциями (OMDD) обеспечивает поддержку TPS в нашем североамериканском регионе, создавая тонкую и прочную структуру для производства и логистики через TPS. Мы постоянно развиваем людей, которые тщательно и глубоко практикуют TPS и передаем другим. Стремясь обеспечить мобильность для всех, наша команда инвестирует и оказывает поддержку по всей компании Toyota.

Распространение запчастей и разработка аксессуаров

Наши группы по распространению запчастей и разработке аксессуаров поддерживают разработку и операции по цепочке поставок запчастей и аксессуаров для всех автомобилей, продаваемых и производимых в Северной Америке. При поддержке инновационных технологий мирового класса эта команда поддерживает нашу сеть цепочки поставок запчастей для дилеров Toyota и Lexus, центров распределения автомобилей, дистрибьюторов в Северной Америке и глобальных дистрибьюторов в 34 странах, куда Toyota экспортирует свои автомобили в Северной Америке.

Качество

Наши команды по качеству предоставляют нашим автомобильным заводам и их поставщикам направление, согласование, расстановку приоритетов, техническое образование и мотивацию для наших автомобильных заводов и их поставщиков, чтобы гарантировать, что конечный заказчик получит автомобили, запчасти и услуги высочайшего качества. Наша общая миссия — добиться доверия и лояльности клиентов, отдавая приоритет голосу клиентов, чтобы обеспечить максимальное качество владения.

Управление цепочкой поставок

Наши команды по управлению цепочкой поставок планируют и оснащают автомобили Toyota и Lexus, которые прибывают к нашим клиентам примерно в 40 странах.Для достижения этой цели мы работаем кросс-функционально, чтобы планировать и запускать проекты новых моделей автомобилей и единиц, прогнозировать рынок и спрос на продажи, разрабатывать планы производства автомобилей и единиц, включая спецификации для сборки, добавлять аксессуары к транспортным средствам и работать с нашими рельсами и транспортных партнеров, чтобы эффективно перемещать автомобили из наших портов и заводов к дилерам по всему миру.

Центр поддержки производственных систем Toyota

Наш многолетний производственный опыт научил нас, что небольшие улучшения могут иметь большое значение — и мы узнали, что такой подход может помочь и другим организациям.Итак, в течение 25 лет мы делились нашим ноу-хау с другими производителями, некоммерческими и общественными организациями, чтобы помочь им найти более эффективные способы выполнения своей повседневной работы. Такой обмен идеями помогает нашим партнерам оставаться конкурентоспособными и сохранять рабочие места или поддерживать большее количество нуждающихся.

Изучите непредвиденные возможности
Изучите роли поддержки продукта

UW Критические потребности в найме | Вакансии

Критические потребности UW в найме

Последнее обновление: 30 ноября 2021 г.

Помогите UW заполнить критические позиции! Великие дела происходят в UW каждый день благодаря нашему трудолюбивому персоналу и сотням высокоэффективных программ и проектов.ИТ-специалисты пользуются большим спросом в UW Finance Transformation и многих других критически важных проектах UW-IT, где требуются технологи, разработчики, аналитики, инженеры, менеджеры проектов и многие другие.

Имея более 1000 открытых вакансий, кадровые команды UW ценят то, что вы разделяете открытые позиции в кругу друзей, родственников и знакомых. Приведенные ниже списки обновляются еженедельно с учетом критических потребностей в наборе персонала.

Сейчас нанимаем директора по связям с племенами

Эта роль будет служить основным контактным лицом по вопросам племен и действовать в качестве связующего звена между университетом и правительствами племен.Порекомендуйте кого-нибудь, кого вы знаете сегодня.

См. Подробную информацию о Директоре по связям с племенами

Вернуться к началу

Возможности социальной работы в Медицинском центре UW — Медицинский центр Монтлейк и Харборвью

UW Medicine ищет квалифицированных специалистов по социальной работе, которые присоединятся к их командам по уходу за пациентами в Медицинском центре UW — Монтлейк и Медицинский центр Харборвью.

дней дней

Работа №	Должность	Расположение	Дата публикации
199340	Социальный работник 2 — Программа интеграции поведенческого здоровья (BHIP): 100% дней	UWMC — МОНТЛЕЙК	23 ноября 2021 г.
199002	Социальный работник 2 — Консультации по лечению наркозависимости: 100% дней	UWMC — МОНТЛЕЙК	24 ноября 2021 г.
198425	Социальный работник 1 или 2 — Центр опухолей головного мозга Алворда: 80% дней	UWMC — МОНТЛЕЙК	22 ноября 2021
196219	Социальный работник 1 или 2 — отделение неотложной помощи: 50% ночей	UWMC — МОНТЛЕЙК	24 ноября 2021 г.
192767	Социальный работник 1 или 2 — стационарный: суточные, дни	UWMC — МОНТЛЕЙК	22 ноября 2021
195363	Социальный работник — Медико-хирургические отделения 100% дней	Медицинский центр Харборвью	17 ноября 2021 г.
195816	Социальный работник — Медико-хирургические отделения: суточные,	Медицинский центр Харборвью	17 ноября 2021 г.
197671	Социальный работник — Центр жестокого обращения и травм Харборвью: 100% дней	Медицинский центр Харборвью	24 ноября 2021 г.
197670	Социальный работник — Центр жестокого обращения и травм Харборвью: 100% дней	Медицинский центр Харборвью	24 ноября 2021 г.
199099	Социальный работник — отделение неотложной помощи:	Медицинский центр Харборвью	24 ноября 2021 г.
198774	Социальный работник — отделение неотложной помощи: 50% ночей	Медицинский центр Харборвью	24 ноября 2021 г.
198701	Социальный работник — стационарная психиатрия: 100% дней	Медицинский центр Харборвью	24 ноября 2021 г.
193464	Социальный работник — отделение неотложной помощи: 70% ночей	Медицинский центр Харборвью	17 ноября 2021 г.

Вернуться к началу

UW Finance Transformation Program найм ключевых сотрудников — до 2000 долларов США доступны стимулы

Знаете ли вы умных, целеустремленных, творческих решателей проблем, которые хотят оказать влияние? Пригласите своих друзей поработать над одним из крупнейших преобразований финансовой системы в Вашингтоне.

Работа №	Должность	Расположение	Дата публикации
183150	Бизнес-аналитик (несколько вакансий)	UW Информационные технологии	29 ноября 2021 г.
187236	Бизнес-аналитик ERP — UWM Finance Transformation	Финансовая трансформация UWM	7 ноября 2021 г.
187238	Разработчик интеграции финансовых бизнес-систем — UW Medicine Finance Business Systems	UW Medicine Finance Business Systems	17 ноября 2021 г.
187770	Финансовый бизнес-аналитик	UW Finance Transformation	9 марта 2021 г.
1	Бизнес-аналитик — Операционная модель	UW Finance Transformation	20 мая 2021 г.
1	Инженер по интеграции (несколько вакансий)	UW Информационные технологии	16 ноября 2021
193026	Старший директор по дизайну	UW Finance Transformation	19 июля 2021 г.
193130	Обучающий дизайнер / разработчик	Программа трансформации финансов UW	4 ноября 2021 г.
193222	Менеджер проекта	UW Finance Transformation	19 октября 2021 г.
193226	Бизнес-аналитик FRP Grant	Программа финансовой готовности	20 июля 2021 г.
194679	Менеджер изменений	UW Finance Transformation	19 августа 2021
194776	Менеджер проекта FRP-1	Программа финансовой готовности	15 августа 2021
195382	Аналитик по обеспечению качества (несколько вакансий)	UW Finance Transformation	7 сентября 2021 г.
195530	Специалист по персоналу	UW Finance Transformation	28 октября 2021 г.
196623	Аналитик по преобразованию данных — UW Medicine Finance Transformation	UW Медицинский учет	17 октября 2021 г.
197687	Менеджер по техническим изменениям	UW Finance Transformation	15 октября 2021 г.
198098	Технический тренер (несколько вакансий)	UW Finance Transformation	5 ноября 2021 г.
198541	Инженер по интеграции — (Несколько вакансий)	UW Finance Transformation	4 ноября 2021 г.
198574	Бизнес-аналитик FRP	Программа финансовой готовности	26 октября 2021 г.
198728	Отчетность по проекту — Руководитель службы доставки информации — Трансформация финансирования медицины в UW	UW Медицинское финансовое преобразование	17 ноября 2021 г.
198896	Руководитель отдела управления организационными изменениями — UW Medicine Finance Transformation	UW Медицинское финансовое преобразование	2 ноября 2021 г.
198970	Аналитик бизнес-систем (несколько должностей)	UW Finance Transformation	9 ноября 2021 г.

Вернуться к началу

Станьте инициатором перемен — изучите несколько позиций, доступных с UWHR

Мы нанимаем для множества отличных возможностей — аналитиков, рекрутеров, координаторов и не только.Поделитесь этими возможностями со своей кадровой сетью сегодня.

Работа №	Должность	Расположение	Дата публикации
197857	UTEMP Рекрутер	UTEMP	12 октября 2021 г.
197516	Аналитик по персоналу	Кадровые преимущества, аналитика и информационные системы	12 октября 2021 г.
197761	Аналитик по персоналу	Отдел выплат	12 октября 2021 г.
197320	Координатор проекта	Кадровые преимущества, аналитика и информационные системы	12 октября 2021 г.
198108	Медицинский рекрутер — временный	UW Медицина Кадровые ресурсы	19 октября 2021 г.
198002	Операционный менеджер	Профессиональное и организационное развитие	19 октября 2021 г.
195749	Специалист по персоналу	Total Talent Management — Набор персонала	11 октября 2021 г.
194507	Аналитик по выгодам HRIS — временный	Кадровые преимущества, аналитика и информационные системы	21 сентября 2021 г.
196210	Аналитик по выгодам HRIS — временный	Кадровые преимущества, аналитика и информационные системы	16 сентября 2021 г.
196410	Специалист по персоналу DEI — временный	UW Отдел кадров	16 сентября 2021 г.
195751	Помощник AVP по трудовым отношениям (временно)	Отдел трудовых отношений	8 сентября 2021 г.

Вернуться наверх

Должности в аптеке в медицинских центрах UW и в Харборвью

Работа №	Должность	Расположение	Дата публикации
195912	Аптечный техник — вращающийся / переменный	Медицинский центр UW — Северо-запад	13 октября 2021 г.
194115	Аптечный техник — 50% вращающийся / переменный	Медицинский центр UW — Северо-запад	13 октября 2021 г.
195395	Переходы между услугами — Медикаменты и койки Техник в аптеке (техник в аптеке 1): 100% вращающийся / переменный	Медицинский центр UW — Montlake	13 октября 2021 г.
194093	Специалист по списку лекарств в аптеке (техник в аптеке 1): 100% по вечерам	Медицинский центр UW — Montlake	13 октября 2021 г.
193517	Техник в аптеке 1 — стационар (техник в аптеке 1): 50% по вечерам	Медицинский центр UW — Montlake	13 октября 2021 г.
196107	Аптечный техник 1 — стационарный (неполный рабочий день): 87.5% ночей	Медицинский центр UW — Montlake	13 октября 2021 г.
195910	Техник в аптеке 1 — стационар (техник в аптеке 1): 50% дней	Медицинский центр UW — Montlake	13 октября 2021 г.
170683	Техник в аптеке 1 — стационар (техник в аптеке 1): 100% дней	Медицинский центр UW — Montlake	13 октября 2021 г.
174725	Аптечный техник 1 — амбулаторный (Аптечный техник 1): 100% вращающийся / переменный	Харборвью	13 октября 2021 г.
170282	Аптечный техник 1 — стационарный (Аптечный техник 1): суточные, вращающийся / переменный	Харборвью	13 октября 2021 г.
173858	Техник в аптеке 1 — стационар (Техник в аптеке 1): 100% по вечерам	Харборвью	13 октября 2021 г.

Вернуться к началу

РАЗЫСКИВАЕТСЯ НА ПОМОЩЬ: Это тот, кто нанимает в Хьюстоне

ХЬЮСТОН, Техас (KTRK) — ABC13 работает, чтобы помочь ищущим работу контактам с предприятиями, которые нанимают!

Если у вас есть вакансии, которые вы хотели бы включить, заполните форму ниже.

Вот наш список возможностей в районе Хьюстона, который мы регулярно обновляем:

29/29/21

Cram Crew ищет на дому репетиторов по математике и английскому SAT.ACT для подготовки к экзамену SAT.ACT в районе Хьюстона. .

Кандидаты должны иметь надежный транспорт, готовность добираться до домов клиентов, доступность в будние и выходные дни и как минимум 60 кредитных часов колледжа.

Cram Crew предлагает платное обучение, гибкий график, льготы и оплату от 19 долларов.50 в час.

Чтобы подать заявку или получить дополнительную информацию, напишите по адресу [email protected] или посетите сайт cramcrew.com.

Effex Management Solutions в DAIKIN в Уоллере, штат Техас, ищет партнеров-производителей.

Компания заявляет, что ищет тех, кто много работает и нуждается в работе.

Работа состоит из совместной работы на производстве и на складе. Доступно много вакансий, и кандидаты могут начать работу уже завтра.

У них есть варианты 1 и 2 смены, полный / неполный рабочий день и предлагают медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения.

Подайте заявку онлайн на сайте effxms.com.

Машина Венди в межконтинентальном аэропорту Буша (IAH) ищет различных членов экипажа.

Ресторан быстрого питания ищет энергичных людей с приветливой улыбкой и доброжелательным отношением, которые помогут путешественникам насладиться вкусной едой.

Wendy’s предлагает гибкость в составлении расписания, конкурентоспособную оплату, скидки на питание и возможность карьерного роста.

Подайте заявку онлайн на wendys-careers.com

Scoop Le Poop Служба вывоза домашних животных ищет специалистов по удалению домашних отходов и офис-менеджера.

Специалисты по вывозу домашних животных выезжают к клиентам и убирают отходы домашних животных со своих дворов. Кандидаты должны любить собак, работать на открытом воздухе и иметь действующие водительские права. Оплата 12-13 долларов в час. Посетите scooplepoop.com, чтобы просмотреть полное описание вакансии.

Офис-менеджер отвечает за повседневную работу офиса и отношения с клиентами. Требуется опыт работы с QuickBooks и знание английского / испанского языков. Заработок составляет 36-38 тысяч долларов в год. Посетите scooplepoop.com, чтобы просмотреть полное описание вакансии.

Претенденты на любую работу могут отправить резюме по электронной почте на адрес [email protected] или позвонить по телефону 713-426-3000.

Fort Bend ISD ищет руководителей групп, координаторов участков и помощников старшеклассников.

Сотрудники отдела расширенного обучения будут обеспечивать безопасную среду для учащихся школьного возраста, наблюдать за учащимися и вовлекать их в мероприятия, соответствующие их развитию.

Конкретные требования к должности для каждой должности можно найти на сайте fortbendisd.com.

Центр обслуживания клиентов Community Health Choice ищет специалиста по обслуживанию клиентов.

Адвокат по обслуживанию клиентов в первую очередь отвечает за ответы на входящие запросы горячей линии, точную документацию, запись всех звонков, последующие звонки и электронную маршрутизацию с навыками документирования.

Кандидаты должны иметь диплом средней школы или GED, опыт работы и знакомство с Microsoft Office.

Посетите вакансии.harrishealth.org, чтобы подать заявку.

Fiesta нуждается в новых сотрудниках для клерков и руководящих должностей.

Fiesta нанимает рабочих от 16 лет и старше.

Чтобы подать заявку, посетите сайт jobs.fiestamart.com.

21.09.21

Bob Jones RV Repair and Services ищет техников для обслуживания и ремонта прогулочных транспортных средств.

Позиция предлагает конкурентоспособную заработную плату, страховку и разумный график.

Позвоните (713) 910-2949 или посетите сайт bobjonesrv.com для получения дополнительной информации.

Фитнес-центр Stone ищет личных тренеров.

Персональные тренеры помогут поддерживать стандарты качества компании за счет высочайшей рабочей этики, добросовестности, лояльности и профессионализма.

Кандидаты должны уметь проводить оценку пригодности / аттестации клиента. Они также должны уметь разрабатывать фитнес-программу, отвечающую индивидуальным потребностям участников.

Для получения дополнительной информации посетите сайт Stonefitness.com.

Lobo Центр активного обучения и гимнастики ищет тренеров по гимнастике, дошкольных учителей, внешкольных работников и водителей автобусов

Тренеры по гимнастике будут проводить уроки гимнастики для детей дошкольного и школьного возраста, следуя всем USAG и Lobo соблюдайте правила техники безопасности, наблюдайте за гимнастками и выделяйте их, когда они выступают, а также создавайте и поддерживайте позитивную атмосферу.

Тренажерный зал ищет надежных, заботливых людей, ориентированных на работу в команде, которые должны уметь эффективно общаться, соблюдать все государственные и школьные правила, следовать установленной учебной программе и получать удовольствие от работы с детьми.

Место водителя автобуса по уходу за детьми не требует наличия CDL.

Возможна работа с частичной и полной занятостью.

Для получения дополнительной информации посетите сайт lobogymnastics.com.

Компания Quality Product Finishing Inc . нанимает на несколько должностей.

Компания ищет опытных промышленных маляров / малярных / пескоструйных машин, помощников, помощников в мастерских по техническому обслуживанию, внешних торговых представителей и сертифицированных операторов вилочных погрузчиков 2 или 3 уровня.

Все новые сотрудники должны быть полностью вакцинированы против COVID-19.

Любой, у кого есть вопросы, может позвонить (281) 469-6970, добавочный 3 или отправить резюме по адресу [email protected].

9/7/21

Компания HTS Engineering ищет двух техников HVAC.

VRF предпочтительнее, и желательно иметь опыт управления BAS / DDC.

Согласно HTS, это должность не начального уровня, и кандидаты должны иметь не менее трех лет соответствующего опыта работы.

Кандидаты также должны иметь степень техника или эквивалентную техническую / профессиональную школу с сертификатом в области HVAC.

Вы можете подать заявку на сайте hts.com.

Лейк-Хьюстон, компания по уходу за лужайками . нанимает опытных ландшафтных рабочих и мастеров / водителей.

Компания специально направила приглашение жителям Луизианы, перемещенным в результате урагана Ида.

Кандидатам необходим опыт использования коммерческих истребителей сорняков, воздуходувок и косилок.

Посетите lakehoustonlawncare.com или позвоните по телефону (281) 354-9584.

Вам нужно устроиться на работу? Каждую неделю репортер ABC13 Ник Натарио проводит еженедельную ярмарку вакансий с Workforce Solutions.

вакансии на сервисе объявлений OLX.uz Узбекистан

Будь в курсе

удалённая работа в новозеландской цифровой студии дизайна и разработки — Здесь в…

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя

Всем нужна работа. Как загубить собственный бизнес. Вредные советы российским предпринимателям

Читайте также

Всем нужна работа

17.13. Рубить всем головы

«Был всем для всех…»

Фильтры управляют всем

Всем советам советы

16. Рыть всем!

«Был всем для всех…»

Всем нужна работа

Работа — не дом. Почему для прорыва в карьере нужна перезагрузка

Молодому поколению не нужна карьерная лестница

Что значит успех сегодня?

Где искать вдохновение?

Почему у каждого соискателя работы должен быть личный веб-сайт и что на нем должно быть

Галерея: 10 способов привлечь внимание к вашему блогу

Работа и поиск работы в Италии

Требования и право на работу в Италии

Работа в Италии как гражданин ЕС

Работа в Италии как гражданин страны, не входящей в ЕС

Вакансии в Италии для иностранцев

Нуждающиеся отрасли в Италии

Как устроиться на работу в Италии

CV в итальянском стиле

Советы по сопроводительному письму

Собеседование и советы по нетворкингу

Вся необходимая юридическая информация

Федеральные законы о труде подростков

Какую работу вы можете сделать?

Минимальная заработная плата и минимальная заработная плата молодежи

Разрешение на работу

Вы готовы к работе

ESA — Часто задаваемые вопросы

Вакансии

Работа в ESA

Студенческие и начальные программы

Тойота США | Карьерные возможности

Отдел развития управления операциями

Распространение запчастей и разработка аксессуаров

Качество

Управление цепочкой поставок

Центр поддержки производственных систем Toyota

UW Критические потребности в найме | Вакансии

Критические потребности UW в найме

Сейчас нанимаем директора по связям с племенами

Возможности социальной работы в Медицинском центре UW — Медицинский центр Монтлейк и Харборвью

UW Finance Transformation Program найм ключевых сотрудников — до 2000 долларов США доступны стимулы

Станьте инициатором перемен — изучите несколько позиций, доступных с UWHR

Должности в аптеке в медицинских центрах UW и в Харборвью

РАЗЫСКИВАЕТСЯ НА ПОМОЩЬ: Это тот, кто нанимает в Хьюстоне

Об авторе

alexxlab

Читайте также

Как заработать на своей группе в вк: Заработок в ВК: как заработать деньги ВКонтакте на группе, лайках +12 способов

Биржевые торги: Что такое Биржевые торги? Биржевые торги — это… Расписание тренингов. Все Тренинги .ру

Защита прав потребителя это: » » () 07.02.1992 N 2300-1 ( ) /

Добавить комментарий Отменить ответ