Онлайн работа в интернете вакансии в казахстане: свежие вакансии. Найти работу на kz.Trud.com

Содержание

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 12:43

Сменный график Полная занятость

Уральск, Остановка Кирова (3-я поликлиника)

Сегодня 12:42 Полный день Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 12:40 Полный день
Полная занятость

Павлодар

Сегодня 12:40 Полный день Полная занятость

Кокшетау, Первая аптека Сегодня 12:40 Гибкий график Частичная занятость

Кокшетау, Центр города Сегодня 12:40 Сменный график Полная занятость

удаленная работа в интернете? — Свежие вакансии в Республике Крым | Работа в Республике Крым

от 120 000 ₽

Удалённая работа · На дому · Выплаты дважды в месяц · Опыт более 1 года

Красный Джин занимается услугами посредничества между проектами нуждающимся в финансировании и инвесторами, которые рассматривают проекты для инвестирования. В нашей базе более 6000 частных и более 70 корпоративных инвесторов. Ищем единомышленника, человека с системным подходом и четким планом на жизнь. Цель должности. Увеличение прибыли компании путем применения современных технологий продаж и поддержания высокого уровня эффективности сотрудников. Предлагаем условия: — Полностью удаленная работа; — В компании работаем только с теплой и горячей клиентской базой. С холодной не работаем; — Большой и дружный коллектив; — Предоставляем crm, телефонию; — У нас нет — оклада, зато есть высокий % от личных сделок + % от дохода отдела; — Средний уровень дохода руководителя через 3-6 месяцев от 150 т. До 350 т. В месяц и более. — Дополнительные бонусы за выполнение планов продаж: смартфон, ноутбук; — 6 рабочих дней с 9 до 18, выходной плавающий; — Работу с интересными крупными проектами совместно с нашей командой профессионалов; — Предоставим обучение продукту и специфике. Задачи: — Создавать под себя отдел, контролировать процесс вхождения в должность новых сотрудников; — Внедрять новые подходы, инструменты и приемы в работе отдела, анализировать их эффективность; — Контролировать, обучать и развивать кредитных специалистов; — Достигать ежемесячно плана продаж. Читайте вакансию внимательно, просьба не откликаться, если не прочитали до конца! Мы ждём от вас: — Внимательность. Проверка на внимательность. Напишите в сопроводительном отклике «с условиями оплаты ознакомился(ась)». — Желание развиваться в данной области и зарабатывать достойные деньги; — Реальный опыт продаж от 2-х лет; — Требовательность, ответственность, амбициозность, нетерпимость к посредственным результатам, умение аргументировать свою точку зрения; — Готовность взять проект на себя и самостоятельно решать задачи, а не создавать новые; — Возможность работать в спокойной комфортной обстановке. Нужен ноутбук или компьютер (планшеты не подходят), хороший интернет, наушники с микрофоном, видеокамера и возможность обеспечить тишину на заднем плане. Осторожно! У нас нет оклада, соц пакетов тоже нет, питание и проживание не предоставляем. Социализм в компании не приветствуется. По оплате есть процент от своих личных сделок, также процент от общего объема продаж отдела, также бонусы, повышенная мотивация, призы и подарки от компании. Если прочитал(а) до конца, уверен(а) в своих силах и готов работать с нами, оставляй свой отклик.

Банки, инвестиции

1 неделю назад

В Казахстане в сто раз возросло число людей, работающих удаленно

Плюсы «удаленки»

Популярность удаленной работы продолжает расти. Многие компании вроде Google, Facebook, Oracle и Microsoft намерены после пандемии оставить большую часть своих сотрудников на дистанционке. Различные исследования показывают, что удаленная работа может стать очень полезной как для сотрудников, так и для фирмы.

Ученые из Стэнфордского университета три года проводили исследование, сравнивающее производительность тех, кто работает из офиса и из дома. Изучив привычки 500 испытуемых, эксперты сделали вывод, что продуктивность при работе из дома возрастает на 13 процентов. При этом компания, принимавшая участие в эксперименте, сэкономила в среднем 2000 долларов на каждом сотруднике за счет сокращения количества офисных помещений. В 2018 году в США экономия среди компаний на сотрудниках, которые трудились вне офиса, составила, по оценкам, пять миллиардов долларов. При этом учитывали только тех, у кого был неполный рабочий день. Компании снижают затраты на аренду офисов, приготовление еды, содержание менеджеров. В целом на одном удаленном сотруднике за год в Штатах экономят до 10 тысяч долларов.

Сотрудникам также выгодно работать из дома. Не нужно тратить деньги на проезд, обеды, амортизацию машины, обувь, одежду. Не обязательно находить няню для ребенка, когда есть возможность самостоятельно за ним приглядывать. По данным TECLA, в Соединенных Штатах один удаленный сотрудник сохраняет себе около 7000 долларов в год. Это больше, чем его месячная зарплата.

Удаленка также убирает самую неприятную часть дня для любого «традиционного» сотрудника — путь на работу. В США в среднем на путь в одну сторону тратится 26 минут. Таким образом, удаленный сотрудник сохраняет 52 минуты каждый рабочий день. Этот час, как ни странно, в основном тратят продуктивно.

То же исследование из Стэнфорда показало, что сотрудники, работающие дистанционно, реже уходят из компании в поисках новых возможностей. Они ценят свой домашний комфорт. Более того, 55 процентов удаленных работников сказали, что начали бы искать другую компанию, если бы их внезапно заставили работать только из офиса.

Общеизвестно, что больничный — это потеря для компании. При этом число больничных у работающих из дома в среднем в два раза реже, учитывая, что они больше изолированы, да и нет острой необходимости брать больничный, поскольку идти на работу все равно не нужно.

Дистанционный формат работы снижает стресс. По данным OWLLabs, еще до коронавируса, в 2019 году, сотрудники, которым позволяли работать из дома хотя бы раз в месяц, на 24 процента чаще говорили о том, что довольны своей должностью. Снижение стресса в основном связано с транспортом и лишним временем, потраченным в пути, а также с тем, что удается найти баланс между работой и личной жизнью.

Работа вне офиса помогает закрыть гендерный разрыв, решить вопрос трудоустройства людей с ограниченными возможностями и продлить карьеру пожилых сотрудников. Также это возможность разнообразить рабочую силу. Исследования показали, что чем больше культурное и этническое разнообразие среди сотрудников, тем лучше компания показывает себя. Разница между теми, кто набирает рабочих только в одной стране, и теми, кто не ограничивает себя в выборе, очень существенная — прибыль вторых выше на 33-35 процентов.

Ну и еще один косвенный плюс удаленной работы — улучшение качества воздуха. Как известно, более 30 процентов выбросов парниковых газов исходит от транспорта. Снижение числа поездок, особенно на личных автомобилях, может внести свою лепту. В 2019 году ученые посчитали, что работа из дома помогает не меньше, чем высадка целых лесов деревьев. Только в США 5 миллионов «удаленщиков» за год предотвращают выбросов парниковых газов на 3,6 миллиона тонн. Чтобы достичь тех же результатов, надо было бы высадить 91 миллион деревьев.

Минусы

Однако есть много «но». К примеру, работа дистанционно повлияла на ощущение принадлежности сотрудников к компании. Когда люди работают в офисе, они чувствуют себя частью коллектива, а вне — оказываются из него «выброшенными», поскольку поддерживать связь с помощью электронных средств не всегда удается, да и зачастую нет необходимости. Находясь дома, человек бессознательно считает себя частью семьи и становится менее вовлеченным в рабочие вопросы. Поэтому во многих компаниях увеличилась текучесть кадров.

Влияние «удаленки» на эффективность и продуктивность работы — один из главных поводов для беспокойства среди руководителей. Влияние на продуктивность могут оказывать технологические сложности — слабый компьютер, низкая скорость интернета, перебои со связью. Для кого-то минимум общения с начальником, связь только по телефону — плюс (меньше стрессов). Для других необходима рука управленца, они ведомые, а не лидеры. Это негативно отражается на эффективности работы и замедляет профессиональный рост. Из-за отсутствия личного общения часто возникает недопонимание.

Ограниченность карьерного роста — еще один минус. Дорасти до директора фирмы, работая вне офиса, практически невозможно.

По мнению психологов, социальная изоляция опасна. Каждому, даже интроверту, нужно общение.

Еще одна опасность — трудоголизм. На дому очень просто забыть о выходных и праздниках. Выше шанс «сгореть».

Перевод сотрудников и большинства процессов в режим онлайн привел к росту киберпреступности. Основные проблемы связаны с использованием личных устройств и сервисов. Большинство из них не предназначены для бизнеса и не могут обеспечить нужную степень защиты. Защищенность особенно важна для финансового сектора, где речь идет о деньгах и персональных данных клиентов.

Инфраструктура для изменений

На дистанционном или в комбинированных форматах компаниям нужен целый комплекс цифровых инструментов и решений. И речь не только о контроле за командой. Лишь 15 процентов компаний сегодня следят за дисциплиной с помощью программ учета рабочего времени. Гораздо большую роль играют решения, которые помогают обеспечивать коммуникации и доступ к важной информации, а также делают работу надежной и безопасной.

Сотрудники оценили плюсы работы из дома, но для многих офисы по-прежнему играют важную роль как пространство для поддержания связи с коллегами. По данным Microsoft, работники компаний хотели бы проводить в офисе примерно треть времени. Похожие выводы сделали ученые из Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ ). Только 10 процентов респондентов предпочитают работать полностью удаленно, при этом больше половины (55 процентов) выбрали бы частичную дистанционку. Идеальный режим для большинства опрошенных — приезжать в офис пару раз в неделю.

Сейчас 90 процентов площадей офисов отведено рабочим местам и только 10 процентов — под зоны коммуникаций. Теперь назначение и роль офисных пространств изменилась — они служат в первую очередь не для выполнения повседневных задач, а для встреч команды и других коллективных мероприятий.

Правовое регулирование

Многие компании перевели сотрудников на удаленную работу, максимально задействовав онлайн-технологии, но столкнулись с вопросами правильного оформления и организации бизнес-процессов. Во время введения карантинных мер в Казахстане на дистанционную работу переводили до 70 процентов сотрудников государственного и квазигоссектора за исключением предприятий жизнеобеспечения, безопасности, правопорядка, отдельных СМИ.

Парламентарии инициировали проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы». «Практика вынужденного перевода работников на дистанционную работу показала необходимость совершенствования трудового законодательства. В этой связи законопроект предусматривает урегулирование трудовых отношений, связанных с дистанционной работой», — аргументировали мажилисмены.

В частности, в законопроекте предусматривается введение новых режимов дистанционной работы, как временных, так и комбинированных, установление графика и сроков работы, ответственности работника и работодателя. Инициаторы уверены, что с принятием поправок ожидаются положительные правовые и социально-экономические последствия. Документ взят в работу, и подготовить по нему заключение планируют в срок до 22 декабря 2021 года.

Однако, учитывая новые условия, в Трудовой кодекс в спешном порядке до этого уже внесли некоторые поправки. В частности, появилась статья 138 «Дистанционная работа», которая определялась как «особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий». На удаленную работу может перейти любое предприятие независимо от формы собственности. При этом заработная плата должна выплачиваться, как и в обычные дни, то есть в полном объеме. Учет рабочего времени регулируется актом работодателя.

Но, например, раньше, работая в офисе, сотрудник не платил со своего кармана за тот же интернет — это делал работодатель. Чтобы не допустить распространения коронавируса, власти отправили всех по домам, а расходы по обеспечению рабочих условий легли на плечи самих же работников. Во втором пункте ст. 138 говорится о том, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникации (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае когда работник использует собственные средства коммуникации на постоянной основе, работодатель выплачивает компенсацию, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. Дистанционному работнику также могут возмещать и другие расходы, связанные с выполнением работы (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). При этом для тех, кто работает удаленно, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. Сотрудник, трудящийся вне офиса, должен также соблюдать требования по безопасности и охране труда.

Между тем в соседней России, где целиком или частично ввести удаленный формат после пандемии собираются 45 процентов владельцев компаний, 8 декабря 2020 года приняли аналогичный закон. Поправки в Трудовой кодекс определяют более четкие права и обязанности, ответственность сторон, защищают права работников при дистанционной работе. Законодатели прописали, что удаленная работа не может являться основанием для снижения заработной платы. При этом трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если сотрудник, работающий удаленно, без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.

Работа будущего

Еще несколько лет назад удаленщиков, а тем более фрилансеров, никто не воспринимал серьезно. Был стереотип, что все они лентяи и доверять им нельзя, как и платить хорошую зарплату. Но сейчас удаленная работа постепенно становится востребованной и даже престижной. В IT-секторе дистанционным форматом работы уже никого не удивишь. Но в последние годы такой «режим» стал популярен почти во всех отраслях. Даже суды теперь проводят через Zoom с адвокатами, судьями, прокурорами и даже подсудимыми, сидящими у себя дома. Реклама, страхование, образование, экономика, наука, даже продажа недвижимости — во всех этих отраслях появляется все больше дистанционных сотрудников. Меньше всего «дистанционных вакансий» на госслужбе, в сфере добычи сырья и других отраслях промышленности. По словам экспертов, дистанционный труд разрушает экономику в строительной отрасли, производственной и сырьевой, поскольку эти сферы требуют коллективного труда и личной вовлеченности сотрудников. Да и образовательный процесс страдает — компьютер не заменит ни живого преподавателя, ни общения в коллективе.

Недавний опрос Global Workplace Analytics показал, что удаленка выросла на 91 процент за последние 10 лет и на 159 процентов — за последние 12 лет.expander.close}}-{{/expander.close}}

{{/children.length}} {{/href}} {{#children.length}} {{/children.length}} {{/children}} {{/children.length}} {{/.}}

Инженерно-технический отдел

  • Стажер в Отдел охраны труда и пожарной безопасности

    » Подробнее

  • Руководитель группы по автоматизации Цех1

    » Подробнее

  • Инженер по электронному оборудованию Цех2,3

    » Подробнее

Отдел информационных технологий

Отдел маркетинга

  • Стажер в Направление развития цифровых маркетинговых решений

    » Подробнее

  • Стажер Направления брендинга и рекламы

    » Подробнее

  • Стажер Направления развития брендированной розницы

    » Подробнее

  • Руководитель направления по развитию электронной коммерции и управлению потребительским опытом

    » Подробнее

Отдел по работе с персоналом

Отдел управления поставками

Производственно-технический отдел

  • Слесарь- ремонтник по ремонту и обслуживанию пресс- форм

    » Подробнее

  • Стажер в Производственно-технический отдел

    » Подробнее

Производственный отдел

Финансовый отдел

  • Руководитель группы по учету дебиторской задолженности и работе с клиентами

    » Подробнее

  • Бухгалтер по учёту производства

    » Подробнее

  • Главный Бухгалтер, Алматы

    » Подробнее

  • Стажер в Группу по учету дебиторской задолженности и работе с клиентами

    » Подробнее

  • Стажер в Группу по учету основных средств

    » Подробнее

  • Стажер в Юридический отдел

    » Подробнее

» Отправить резюме

Вакансии для учителей английского языка

Долго пыталась уйти в работу преподавателя online и наконец нашла своё идеальное место! В EnglishDom Вы найдёте отличный коллектив, где всегда помогут. Платформа прекрасна как для студентов, так и для учителей. Море возможностей для профессионального роста — разговорные клубы, обучающие тренинги, вебинары!

EnglishDom — это дом! Дом для всех: преподавателей, студентов и тех людей, которые вкладывают свои силы и знания в его развитие. За многие годы работы преподавателем английского онлайн в EnglishDom моя мотивация только растет и растет. Прекрасные условия работы, полная загрузка, отзывчивый коллектив и постоянная поддержка —это все то, что позволяет наслаждаться своей работой каждый день и не терять к ней интерес.

Работа в компании похожа на сказку. Почти каждый день мы творим чудо, помогаем нашим студентам ориентироваться в англоязычной среде, познакомиться с традициями британцев и познать простоту американцев во всех сферах жизни. А для преподавателей это замечательная возможность развиваться и работать в дружелюбной атмосфере.

Я с EnglishDom больше 2 лет, до этого преподавала только детям. Я люблю деток, но приходилось тратить много времени на дорогу, да и мой уровень английского особо не рос. В EnglishDom я прошла много тренингов и теперь могу преподавать спецкурсы — бизнес-английский, IT. В общем, я довольна работой преподавателя английского онлайн в EnglishDom! Я всегда могу задать вопрос своему куратору или методисту и получить совет.

Самое классное — мне не нужно самому искать студентов и составлять расписание. Даже домашние задания мне проверять не нужно! Я учу по интерактивному учебнику — там уже готовы все уроки, и домашка проверяется автоматически. Я не трачу время и не ищу упражнения и видео в Интернете.

Топ 15 лучших сайтов для поиска подработки в Казахстане

Топ 15 лучших сайтов для поиска подработки в Казахстане

От возможности прибавить к постоянному доходу дополнительные средства мало кто откажется. Подработка позволяет стать финансово независимее, подразумевает получение нового опыта и обеспечивает «подушкой безопасности» на случай внезапной потери основной работы. Ко всему, она дает возможность не только совершать необходимые вложения, но и позволять себе траты для души, в свое удовольствие.

Мы собрали лучшие сайты для поиска подработки в Казахстане по версии Все Курсы Онлайн.

 

HeadHunter

В базе HH.kz — десятки тысяч вакантных мест, часть которых можно рассматривать как варианты дополнительной занятости. Подработать в определенные часы или выполнить единичные заказы приглашают в торговлю и строительство, есть выбор и для рабочего персонала. В крупных городах нередко ищут помощников по дому: нянь, воспитателей, управляющих, горничных, поваров и персональных водителей. Ищут и удаленных работников — операторов интернет-магазинов, менеджеров по привлечению клиентов. Предлагают скачать бесплатные приложения для смартфонов.

 

Profi

На сервисе Profi.kz реально найти способы подработки как пользователям, привыкшим к интеллектуальной и творческой занятости, так и тем, кто предпочитает трудиться физически. Основные направления — репетиторство, строительство и ремонт, бьюти-услуги, фриланс, бухгалтерия, домашний персонал. На Профи встречаются просьбы помочь создать интернет-ресурс, побыть репетитором или няней, провести электричество, доставить лекарства, вскопать огород и даже поухаживать за аквариумными рыбками.

 

Можно просто зарегистрироваться и начать получать заказы, либо пройти проверку, в которую включены анкетирование, верификация контактов, паспорта, чтобы открыть доступ к более широкому кругу клиентов. Есть бесплатные мобильные приложения для Android и iOS.

 

Қызмет

На бирже подбора кадров Qyzmet.kz варианты подработки предлагаются как в разделе с одноименным названием, так и в каталогах с приглашениями на временную, ночную, дневную занятость и в рубрике «Работа на дому». Доступен просмотр вакансий, опубликованных в последние сутки, 3 дня и неделю. По количеству актуальных позиций лидируют Алматы, Нур-Султан, Караганда, Шымкент.

 

Направления, в которых можно рассчитывать на вторую зарплату, во всех регионах схожи. Требуются курьеры, продавцы, педагоги, работники колл-центров, кассиры, разнорабочие. Есть шанс трудоустроиться у специалистов индустрии красоты, бухгалтеров и складских работников. Большинство объявлений на Qyzmet — от прямых работодателей.

 

МегаМастер

Среди самых востребованных сфер занятости на проекте Megamaster.kz значатся бытовые и клининговые услуги, работа в интернете, информационные технологии, услуги репетиторов, отделочные и строительные работы. Соответственно, и подработка в этих направлениях может стать максимально доходной. При этом в не исключена вероятность получения неплохого заработка для курьеров и водителей.

 

 

Помогатель

 

На проекте для поиска помощников в семьи Pomogatel.kz предлагают найти работу няням, сиделкам, домработницам, уборщицам, массажистам, репетиторам, психологам, личным водителям. Можно разместить свое резюме и ждать заказов или просмотреть доступные предложения от нанимателей, выбрать подходящие варианты по зарплате и времени занятости.

 

RabotaNur

Ресурс Rabotanur.kz универсален в плане кадровой направленности: шанс найти подработку одинаков как у бухгалтеров и юристов, так и у педагогов и веб-дизайнеров. Отдельный блок предложений адресован студентам, которые готовы подзаработать в качестве интервьюеров, фасовщиков, заправщиков и продавцов. К труду в вечернее время часто привлекают разнорабочих, поваров, мойщиков авто и уборщиков, а в ночное — охранников, грузчиков, диспетчеров и водителей такси.

 

Olx

Категория пользователей, которая больше других может рассчитывать на сотрудничество с нанимателями ресурса Olx.kz, — это продавцы, кассиры, водители, разнорабочие и те, кто готов заниматься пешими продажами. Часто приглашают подзаработать на удаленке, настраивая интернет-рекламу и создавая сайты. При этом из требований к кандидатам в подобных случаях значатся лишь «адекватность, возраст старше 18-ти и наличие доступа в сеть». Каталоги Olx отличаются от баз конкурентов наличием разноплановых предложений для домашнего персонала: регулярно ищут сиделок, уборщиц, приходящих домработниц и нянь.

 

Биржа труда

Популярность ресурса Enbek.kz обусловлена не столько количеством размещаемых на нем вакансий, сколько его официальным статусом — он является электронным подразделением республиканского Минтруда. Это гарантирует не только добропорядочность работодателей, вакансии которых оказываются на бирже, но и предоставляет отдельным соискателям возможность бесплатно освоить новую специальность. Среди многочисленных фильтров, обеспечивающих каталогизацию по запросам посетителей, есть и практически эксклюзивный — сортировка по условиям труда, которые могут быть нормальными, тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными. К последним, в частности, относятся сезонная работа машинистом экскаватора и авиационным диспетчером.

 

 

Jooble

Международный агрегатор Jooble.org формирует каталоги в онлайн-режиме по запросам пользователей. На главной странице казахстанского раздела есть два поля для подобных запросов — «Должность» (с сохранением истории) и «Город». Однако после введения соответствующих данных и активизации поиска посетителю предлагается каталог с возможностью дополнительной фильтрации по размеру оплаты и типу занятости. С большой долей вероятности подработку на Jooble найдут водители, курьеры, телефонные операторы, охранники и уборщики.

 

Маркет

На электронной доске объявлений Market.kz работу предлагается искать по регионам (при этом при наведении курсора на кликабельное название области Казахстана рядом появляется перечень относящихся к ней населенных пунктов) и профотраслям, список которых представлен на заглавной странице. Возле названия каждой из отраслей указано количество объявлений, опубликованных в соответствующем блоке. В лидерах по набору желающих подработать — торговля и сфера услуг.

 

Avi

В рубрике «Работа» универсального сервиса объявлений Avi.kz/rabota размещено около 20 тысяч вакансий, из которых полторы тысячи вынесены в отдельный подраздел — для посетителей, задавшихся целью подработать. В таких соискателях, согласно статистике площадки, больше всего заинтересованы компании, деятельность которых связана с продажами. Примерно в половине приглашений заработок не указан, отмечается лишь, что он будет озвучен по итогам собеседования.

 

 

TrudBox

Сайт Trudbox.kz облюбовали не столько крупные компании, сколько небольшие фирмы и ИП. Часто они готовы трудоустроить у себя студентов, желающих поднакопить средства в остающееся после учебы время, при этом иногда наниматели обещают подстроить график молодых работников под запросы последних. Есть предложения поучаствовать в маркетинговых исследованиях и попрактиковаться в качестве консультантов интернет-магазинов.

 

 

Труд

Каждый пятый наниматель, объявление которого оказывается в базе агрегатора Kz.trud.com, находится в крупнейшем казахстанском городе Алматы, а каждый восьмой — в столице. Всего же в списке населенных пунктов республики, где реально подзаработать, значится около 40 позиций. Самые насыщенные каталоги связаны с трудом на промышленных предприятиях, в образовательной сфере, медицине и фармацевтике, логистике и на складах. Периодически встречаются вакансии для представителей не самых распространенных профессий — кочегаров, садовников, кальянщиков. На ресурсе постоянно обновляется рубрика с подробной статистикой заработных плат.

 

 

Neuvoo

Каталоги поисковика Neuvoo.kz ежесуточно пополняются многими тысячами вакансий, собираемых с трех десятков сервисов подбора кадров. Однако большинство свободных должностей, о которых информирует Neuvoo, сосредоточено в пяти городах: Алматы, Караганде, Шымкенте, Нур-Султане и Павлодаре. Своеобразным бонусом агрегатора можно рассматривать автоматическое размещение резюме, которые оставляют его посетители, на ряде топовых рекрутинговых бирж.

 

Вакансии

Вероятность найти вариант дополнительного заработка с помощью сайта Vakancii.kz существенно выше у дипломированных специалистов и опытных кадров. Так, по количеству объявлений рубрики для айтишников значительно опережают разделы для рабочего персонала, а число приглашений для медработников намного больше, чем набор вариантов для охранников. Ресурс имеет скромно оформленный интерфейс, но при этом публикует информацию, которая редко встречается даже на площадках с насыщенно-зазывным дизайном. В частности, о средней зарплате дня — как применительно ко всем опубликованным вакансиям, так и выборочно по отдельным профессиям.

 

Advooc — поиск объявлений

Advooc
  • О проекте
  • Политика конфиденциальности
Электроника и современные гаджеты
Домашние животные и товары для них
Одежда, обувь и аксессуары
Автозапчасти
Стройматериалы и инструменты
Оборудование для бизнеса и промышленности
Мебель и интеръер
Техника для дома
Работа
Сервис и услуги
Антиквариат и коллекционирование
Косметика и товары для ухода
Еда и напитки
Музыка и музыкальные инструменты
Товары для детей
Товары для спорта и активного отдыха
Бытовая химия
Книги и журналы
Аренда недвижимости
Продажа недвижимости

Казахстан: adkza adkze advoos advooc adkzu adkzy Украина: aduaa aduae aduau aduao aduaho Беларусь: adbyf adbyt adbye adbyy Узбекистан: aduza aduze aduzy aduzu Азербайджан: adaza adazu Таджикистан: adtja adtju Киргизия: adkga adkgu Болгария: adbgf adbgt adbgd adbgl adbgy Румыния: adroa adroe adroi

© Advooc

рабочих мест RFE / RL — руководитель бюро в Алматы, Казахстан

Кандидаты на эти должности должны проживать в непосредственной близости от указанного города или быть готовы переехать туда за свой счет. Заработная плата сотрудников в регионах вещания РСЕ / РС является конкурентоспособной в зависимости от преобладающих местных условий. Льготы сотрудникам в регионах вещания РСЕ / РС соответствуют местному трудовому законодательству страны.
Примечание. В ответ на изменение операционных требований RFE / RL оставляет за собой право по своему усмотрению не назначать встречу или изменять спецификации вакансий для конкретной вакансии.

Уведомление о конфиденциальности для соискателей на RFE / RL RFE / RL, Inc. — это частная некоммерческая корпорация, финансируемая за счет гранта Конгресса США через Агентство США по глобальным СМИ (USAGM). Из-за особого характера RFE / RL, стран, в которых работает RFE / RL, и типа работы, которую выполняет RFE / RL, RFE / RL обязано проверять точность информации, предоставленной каждым заявителем, чтобы обеспечить безопасность и безопасность. безопасность наших сотрудников и рабочего места. Радио Свободная Европа / Радио Свобода должно гарантировать, что каждый, кто переходит к заключительному этапу процесса отбора на должность в RFE / RL и желает вступить в трудовые отношения с RFE / RL, должен пройти проверку биографических данных перед приемом на работу

В отношении вышеизложенного RFE / RL информирует вас, как заявителя, о том, что ваше трудоустройство на RFE / RL зависит от успешного прохождения проверки перед приемом на работу.

Таким образом, после того, как вы примете письмо с предложением RFE / RL, вы будете подвергнуты проверке перед приемом на работу (выполняемой внешней чешской организацией). Подробная информация о сборе и обработке ваших персональных данных в этом вопросе будет предоставлена ​​вам вместе с письмом-предложением.

Уведомление о конфиденциальности для соискателей RFE / RL на стажировку или стипендию.

Процесс, описанный выше, в основном применим и к кандидатам на стажировку и стипендию — просто замените слово «трудоустройство» на «стажировку» или «стипендию», если это применимо.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c48e0c04f5e5030.

Веб-разработчик Казахстан — Заработная плата, Как найти работу

Какая зарплата — Веб-разработчик Казахстан?
Как найти работу — Веб-разработчик Казахстан?


Наиболее распространенные места для поиска работы: Астана (столица), Алматы, Караганда, Шымкент, Тараз, Павлодар.

Заработная плата за работу: Веб-разработчик Казахстан — 669 долларов США.
Средняя заработная плата в Казахстане — 408 долларов США.
Заработная плата выплачивается в местной валюте: тенге (казахстанский тенге).

Влияние стажа работы на заработную плату:
Опытный: + 37%
В середине карьеры: + 19%
Начального уровня: — 12%

График: (1) Заработная плата — Веб-разработчик (2) Средняя заработная плата — Казахстан

График: (1) Опыт (2) Средний опыт (3) Частичный опыт

Выплаты сотрудникам
Пенсионный план: нечасто
Страхование здоровья: да
Внутренние и внешние учебные курсы: время от времени
План карьерного роста сотрудников: очень часто

Типовые требования к должности
Уровень образования: высшее
Сертификация: может потребоваться
IT-грамотность: необходимо
Испытательный срок: нет
Государственный язык: казахский, русский
Знание иностранных языков: Не обязательно
Водительское удостоверение: не требуется.
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Высокое.

Тип работы:
Работа на полную ставку
Неполная занятость
Работа по контракту
Работа онлайн
Внештатная работа
Самостоятельная занятость
Отрасль: Интернет, ИТ и работа в сети

Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: понедельник — пятница
Рабочих часов в неделю: 40
Сверхурочные часы работы: не часто
Оплачиваемых отпускных дней: 24 (договор может быть другим)
Оплачиваемые праздничные дни: /
Обеденный перерыв: да
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкий график работы: Да

Компании в Казахстане с наивысшими опубликованными данными о занятости и заработной плате для этой профессии — веб-разработчик — это веб-компании и ИТ-фирмы.

Проверить заработную плату по другим профессиям — Казахстан

Похожие вакансии:

Системный администратор

Разработчик программного обеспечения

Веб-мастер

Администратор базы данных

Сетевой администратор

Заработная плата — Веб-разработчик: (1) Казахстан (2) Азербайджан (3) Латвия

Заработная плата — Казахстан: (1) Веб-разработчик (2) PHP-разработчик (3) Вебмастер

Интернет-цензура в Казахстане: более распространенная, чем вы думаете

Казахстан находится в рейтинге «Несвободный» в отчете Freedom House «Свобода в сети» (синий цвет означает статус «Несвободный»).Скриншот сайта Freedom House. С апреля этого года интернет-пользователи в Казахстане больше не смогут оставлять анонимные комментарии в сети. В конце декабря 2017 года президент Нурсултан Назарбаев подписал закон, обязывающий веб-сайты регистрировать каждого пользователя Интернета, желающего оставить комментарий, с помощью проверки посредством SMS или цифровой подписи. Веб-сайты, не соблюдающие новые правила, могут быть подвергнуты штрафу до 750 долларов. Министр информации и коммуникаций Казахстана Даурен Абаев сказал, что каждый «должен нести ответственность за то, что он хочет сказать.«В случаях разжигания межнациональной розни или призывов к неконституционным действиям, я думаю, правоохранительные органы должны иметь возможность отслеживать комментаторов», — заявил Абаев прессе перед принятием законопроекта.

В ответ на новый закон несколько независимых СМИ, включая региональную газету «Уральская неделя» и новостной портал «Рател», полностью исключили возможность оставлять комментарии на своих сайтах. Главный редактор «Уральской недели» Лукпан Ахмедьяров заявил, что он против нового правила, и решил удалить раздел комментариев с сайта газеты.

«В принципе, я против этого нового закона, потому что он нарушает наше право на свободу слова. Мы решили не играть по правилам правительства и вместо этого удалили раздел комментариев с нашего сайта. Сейчас мы заметили, что посещаемость нашего веб-сайта не уменьшилась, и наши читатели начали комментировать наши новости прямо в социальных сетях, таких как Facebook », — сказал мне Ахмедьяров по телефону.

Последняя законодательная мера — лишь часть набора репрессивных мер, принятых правительством для ужесточения контроля над Интернетом в последние годы.В июле 2017 года новые постановления правительства предоставили Комитету национальной безопасности, разведывательному агентству страны, полномочия над централизованной телекоммуникационной сетью, единым шлюзом Казахстана для доступа в Интернет.

С годами люди в Казахстане привыкли размещать свои социальные и политические комментарии в социальных сетях, и, несмотря на усилия правительства, искоренить эту практику может оказаться трудно. По меньшей мере 15 человек погибли в результате того, что полиция открыла огонь по безоружным демонстрантам, доступ в Интернет был ограничен.Через несколько недель парламент Казахстана принял поправки к закону о национальной безопасности, которые позволили правительству отключать доступ в Интернет и мобильную связь во время массовых беспорядков или антитеррористических операций, проводимых в стране. Поправки также вынудили интернет-провайдеров и операторов мобильной связи блокировать свои услуги при выдаче официального приказа.

Новая редакция закона позволяет Генеральному прокурору требовать отключения Интернета без постановления суда в случае призывов «участвовать в несанкционированных публичных собраниях, призывов к терроризму, экстремизму и массовым беспорядкам».«С 2014 года полномочия прокуратуры были распространены на веб-сайты, содержащие« незаконные материалы ». В феврале 2015 года во время столкновений между таджиками и казахами в Южном Казахстане широкополосная и мобильная связь стали недоступны.

В постановлении суда от 13 марта этого года «экстремистский» ярлык был присвоен «Демократическому выбору Казахстана» (ДВК), оппозиционному движению, основанному в 2001 году и возглавляемому из изгнания Мухтаром Аблязовым, бывшим министром и банкиром. Суд постановил, что ДВК «призывает к насильственному изменению конституционного строя Казахстана» и поэтому классифицируется как экстремистский.Любая демонстрация поддержки ДВК, в том числе в социальных сетях, может привести к тюремному заключению отдельных пользователей Интернета на срок до двух лет за «участие в деятельности запрещенного общественного или религиозного объединения».

В результате 15 марта предполагаемый сторонник ДВК в Алматы был помещен под домашний арест. На следующий день полиция допросила Аскара Шайгумарова, видеоблогера из Уральска, по поводу его «положительной поддержки» ДВК. С годами казахстанцы привыкли размещать свои социальные и политические комментарии в социальных сетях, и, несмотря на усилия правительства, искоренить эту практику может оказаться трудным.

Цензура во имя «национальной безопасности»

Президент Нурсултан Назарбаев правил Казахстаном с момента обретения независимости после распада СССР в 1991 году. Международные наблюдатели не признали выборы в Казахстане свободными и справедливыми. В 2010 году парламент принял закон, который предоставил Назарбаеву и его семье иммунитет от судебного преследования, объявив его лидером нации и криминализируя клевету в отношении его личности в СМИ.

По данным Международного союза электросвязи (ITU), из 18 миллионов человек, проживающих в Казахстане, более 13 миллионов являются пользователями Интернета.По данным Freedom House, по состоянию на 2017 год уровень проникновения Интернета в Казахстане относительно высок среди республик Центральной Азии — 76,8%. Казахтелеком, 51% государственного национального провайдера интернет-услуг, в последние годы усилил свое доминирование на внутреннем рынке телекоммуникаций. В июле 2009 года Назарбаев подписал закон, согласно которому интернет-ресурсы, в том числе веб-сайты, блоги и социальные сети, признаются средствами массовой информации, таким образом, подпадая под действие закона о СМИ. Новая правовая конфигурация привела к запрету LiveJournal и WordPress, популярных платформ для ведения блогов.Аналитики расценили новую меру как удар по зятю Назарбаева Рахату Алиеву, который использовал LiveJournal для публикации сообщений против президента.

С января 2015 года за «распространение слухов» в Казахстане можно приговорить вас к тюремному заключению на срок до десяти лет. Согласно статье 242-1 Уголовного кодекса, утвержденного Назарбаевым в июле 2014 года, «умышленное распространение ложной информации» как в прессе, так и в социальных сетях является уголовным преступлением. Вместе со статьей 174 («разжигание национальной, национальной и религиозной розни») Уголовный кодекс установил широкие и расплывчатые рамки для того, чтобы заставить замолчать потенциальных критиков режима.

В 2016 году пользователь социальной сети Санат Досов был обвинен по статье 174 и приговорен к трем годам лишения свободы за оскорбление президента России Владимира Путина в сообщении на его странице в Facebook. По аналогичному делу 22 января 2016 года политические активисты Серикжан Мамбеталин и Ермек Нарымбаев были осуждены за «разжигание национальной розни» за свою деятельность в Facebook. Обоим активистам запретили заниматься общественной деятельностью в течение пяти лет. Позже Нарымбаев бежал из страны и ищет политического убежища в Украине.

Государственная пропаганда изображает Казахстан как рай межэтнического мира и стабильности, и это мнение не может быть опровергнуто пользователями сети

Новые законодательные меры и повторяющиеся судебные дела против активистов социальных сетей побуждают все больше и больше пользователей Интернета подвергать себя цензуре своего присутствия в сети из страха перед репрессиями. С января 2016 года местные власти также потребовали, чтобы все пользователи Интернета установили сертификат национальной безопасности на все устройства. Эта мера позволила правительству расширить возможности наблюдения.Интернет-активист Дмитрий Щелоков заявил, что ему известно о слежке со стороны властей.

«Интернет-цензура меня особо не касается. Я использую VPN для доступа к заблокированным сайтам. Однако грустно, что мне приходится проявлять осторожность при размещении сообщений и чате в Интернете, потому что я уверен, что меня могут отслеживать правоохранительные органы. К счастью, сейчас существуют приложения для безопасного обмена сообщениями, такие как Telegram, которые предлагают сквозное шифрование, и я могу отправлять текстовые сообщения или звонить с уверенностью, что правительство не может отслеживать мои сообщения », — сказал мне интернет-активист через Telegram.

Скриншот неудачной попытки доступа к платформе петиций Avaaz.org с территории Казахстана (март 2018 г.). Помимо блокировки оппозиционных веб-сайтов и блог-платформ, правительство также ограничило доступ к интернет-инструментам, используемым для обхода цензуры. Ряд веб-анонимайзеров, в том числе stupidcensorship.com, proxify.com и ninjacloak.com, были заблокированы в Казахстане с 2011 года. Независимое СМИ Ratel.kz периодически блокируется в Казахстане, особенно после публикации статей, раскрывающих громкую коррупцию. случаи.

Популярная глобальная платформа петиций Авааз также заблокирована в Казахстане с 2014 года после того, как активисты инициировали петицию с призывом к импичменту Назарбаева из-за его неспособности улучшить условия жизни в стране. Важно отметить, что сайт был заблокирован 11 февраля 2014 года, в день санкционированной Центральным банком девальвации национальной валюты на 19%, что вызвало широкое общественное недовольство. Change.org, еще одна глобальная платформа петиций, была недоступна с 2016 года, поскольку на ней размещалась петиция с призывом к увольнению тогдашнего премьер-министра Карима Масимова, который сейчас возглавляет Комитет национальной безопасности.

«Казахстан — страна мира и стабильности»

Государственная пропаганда изображает Казахстан как рай межэтнического мира и стабильности, и это мнение не может быть опровергнуто пользователями Интернета. Согласно отчету Google Transparency, в период с января по июнь 2017 года Google получил значительное количество запросов от властей Казахстана на удаление контента, подавляющее большинство из которых были связаны с соображениями «национальной безопасности». Как показано на диаграмме, количество запросов правительства, связанных с национальной безопасностью, достигло рекордного уровня с 2009 года.В отчете также упоминается, что правительство Казахстана обратилось в Google с просьбой удалить «канал YouTube для телеканала, поддерживающего оппозицию». Google не выполнил запрос.

Отчет Google о прозрачности в Казахстане. Скриншот веб-сайта (март 2018 г.). По словам министра Абаева, внутри страны за «экстремизм и терроризм» заблокировано более 9000 веб-сайтов. Несколько всемирно известных платформ для размещения видео и фото, включая Vimeo, Flickr и Tumblr, регулярно блокируются в Казахстане по решению суда за «экстремистский и порнографический контент».«В 2014 году киргизское независимое СМИ Kloop.kg, российский независимый новостной сайт Meduza и британский таблоид The ​​Daily Mail были заблокированы за публикацию материалов о казахстанских детях, предположительно присоединившихся к ИГИЛ. Власти также практикуют выборочную фильтрацию онлайн-контента. Отдельные URL-адреса Радио Свободная Европа / Радио Свобода, содержащие новостные статьи о присоединении казахстанских боевиков к ИГИЛ, были выборочно заблокированы в 2015 году.

Власти Казахстана приняли все более ограничительные законодательные меры и возбудили уголовные дела против пользователей социальных сетей, чтобы заставить замолчать критические голоса

Сетевые подключения становятся заметными по всей стране и в отдельных регионах по разным причинам, например, во время массовых протестов, этнических конфликтов и когда Аблязов ведет прямые трансляции своей оппозиции в Facebook и Instagram.Каждый год в годовщину резни в Жанаозене, когда активисты планируют организовать демонстрации, пользователи Интернета сталкиваются с проблемами при использовании WhatsApp, Instagram и других социальных сетей.

В апреле и мае 2016 года во время массовых протестов по всей стране против предложенной земельной реформы у пользователей Интернета возникли трудности с доступом к Facebook и Google. Поскольку доступ к Интернету также ограничен в обычные дни, активисты предположили, что правоохранительные органы проверяют их способность полностью отключить Интернет, если в этом возникнет необходимость.

Власти Казахстана принимают все более ограничительные законодательные меры и возбуждают уголовные дела против пользователей социальных сетей, чтобы заставить замолчать критические голоса и вызвать самоцензуру в Интернете.

Поскольку важность онлайн-СМИ и коммуникаций в Казахстане значительно выросла за последние несколько лет, в том числе для выражения несогласных, то правительство пытается ужесточить контроль.

Казахстан: Запрет на анонимность в Интернете вступает в силу с

гг. В Казахстане установлено время для искоренения анонимных комментариев в Интернете.С апреля любые локально зарегистрированные веб-сайты столкнутся с проблемами, если они позволят посетителям подписываться как jigit_krutoi1989 — или любой такой безликой комбинации — для публикации своих сообщений.

Крайний срок объявил пресс-секретарь Министерства информации и коммуникаций Михаил Комиссаров, который 1 февраля пытался заверить журналистов в том, что это не означает, что власти намерены начать карательную охоту на интернет-ресурсы, которые не попадают в очередь.

Это строгое правило анонимности является частью более широкого набора ограничений для СМИ, утвержденных президентом Нурсултаном Назарбаевым в ноябре.Критики закона возмущаются, настаивая на том, что он серьезно ограничит свободу журналистов выполнять свою работу.

Согласно новым правилам, журналисты должны получать согласие субъектов своих репортажей в том случае, если они намереваются воспроизвести информацию о своих банковских реквизитах, коммерческих сделках или своих медицинских записях.

Если раньше от государственных органов требовалось отвечать на запросы СМИ в течение трех дней, то теперь этот срок увеличен до 15 дней.Кроме того, у чиновников теперь есть более широкий круг оправданий для отказа предоставить журналистам информацию. На практике, как показывает опыт Eurasianet.org, государственные органы редко соблюдают правило трех дней. Производительность в соответствии с новыми, смягченными требованиями также оказалась на низком уровне.

Юрист организации по обучению СМИ «Интерньюс-Казахстан» Ольга Диденко заявила, что ужесточение законодательства наделяет правительство еще большими полномочиями по контролю над новостными агентствами и сильно ограничивает возможности журналистских расследований.

Некоторые положения очень субъективны.

Пересмотренное законодательство в значительной степени касается «пропаганды», хотя способы определения такого содержания оставлены открытыми для интерпретации. Все, что описывает факты или мнения, способствующие формированию положительного отношения к незаконной деятельности, считается незаконной пропагандой. Это положение якобы направлено на контроль над появлением материалов, пропагандирующих радикальные мусульманские убеждения, употребление наркотиков и самоубийства, но его можно применить к любому количеству других областей.

Что касается правила анонимности, то министерство информации и коммуникаций дало веб-сайтам время до конца марта, чтобы разработать способ запретить людям писать комментарии без предоставления каких-либо средств идентификации. Закон требует, чтобы операторы веб-сайтов обязывали пользователей заключать официальное соглашение, прежде чем им будет разрешено публиковать комментарии. Информация, содержащаяся в соглашении, затем должна храниться на веб-сайте, который затем может передать ее властям по запросу.

Комиссаров сказал, что власти сначала проинформируют СМИ-нарушители о нарушении правила анонимности, и что только в случае отсутствия ответа власти примут меры. Несоблюдение правила влечет за собой штраф в размере 750 долларов и выше.

«Есть две точки зрения на вопрос анонимности. В Европейском Союзе укрепляют анонимность как неотъемлемое право граждан. Во-вторых, свобода слова не может быть анонимной. Если человек хочет что-то сказать, он может сделать это открыто и не скрывать… Мы склоняемся ко второй точке зрения », — сказал Комиссаров.

Юристы утверждают, однако, что закон вряд ли будет применяться к веб-сайтам, находящимся за границей. Но, как они также отметили, политика Казахстана в таких случаях заключается в том, чтобы просто полностью блокировать сайты-нарушители.

Незадолго до того, как президент Назарбаев окончательно одобрил новый закон, правозащитная группа «Адил соз» пожаловалась на то, что парламент «проигнорировал мнения и предложения общественности». Группа назвала закон, по сути, хартией коррумпированных чиновников.

вакансий в сфере проектирования и строительства

Ключевые слова

Страна

Все страны

Все страны Афганистан Албания Алжир Андорра Ангола Антигуа и Барбуда Аргентина Армения Аруба Австралия Австрия Азербайджан Багамы Бахрейн Бангладеш Барбадос Беларусь Бельгия Белиз Бенин Бермудские острова Бутан Боливия Босния и Герцеговина Ботсвана Бразилия Бруней Болгария Буркина-Фасо Бурунди Камбоджа Камерун Канада Кабо-Верде Каймановы острова Центрально-Африканская Республика Чад Чили Китай Колумбия Коморские острова Демократическая Республика Конго Республика Конго Коста-Рика Кот-д’Ивуар Хорватия Куба Кипр Чешская Республика Дания Джибути Доминика Доминиканская Республика Эквадор Египет Арабская Республика Сальвадор Экваториальная Гвинея Эритрея Эстония Эфиопия Фарерские острова Фиджи Финляндия Франция Французская Полинезия Габон Гамбия Грузия Германия Гана Греция Гренландия Гренада Гватемала Гвинея Гвинея-Бисау Гайана Гаити Гондурас Венгрия Исландия Индия Индонезия Исламская Республика Иран Ирак Ирландия Остров Мэн Израиль Италия Ямайка Япония Иордания Казахстан Кения Кирибати Korea Dem Rep Республика Корея Кувейт Кыргызская Республика Латвия Ливан Лесото Либерия Ливия Лихтенштейн Литва Loas Люксембург Македония Мадагаскар Малави Малайзия Мальдивы Мали Мальта Маршалловы острова Мавритания Маврикий Майотта Мексика Федеральная резервная система Микронезии Молдова Монако Монголия Марокко Мозамбик Мьянма Намибия Непал Нидерланды Нидерландские Антильские острова Новая Каледония Новая Зеландия Никарагуа Нигер Нигерия Норвегия Оман Пакистан Палау Панама Папуа — Новая Гвинея Парагвай Перу Филиппины Польша Португалия Катар Румыния Российская Федерация Руанда Самоа Сан-Марино Сан-Томе и Принсипи Саудовская Аравия Сенегал Сербия и Черногория Сейшельские острова Сьерра-Леоне Сингапур Словацкая Республика Словения Соломоновы острова Сомали Южная Африка Испания Шри-Ланка Сент-Люсия Сент-Винсент и Гренадины Судан Суринам Свазиленд Швеция Швейцария Сирийская Арабская Республика Таджикистан Танзания Таиланд Тимор-Лешти Идти Тринидад и Тобаго Тунис Турция Туркменистан Уганда Украина Объединенные Арабские Эмираты объединенное Королевство Соединенные Штаты Уругвай Узбекистан Вануату Венесуэла РБ Вьетнам Западный берег и Газа Йеменская Республика Замбия Зимбабве Штат / провинция

Все штаты / провинции

Все штаты / провинции Семья Работа

Все рабочие группы

Все рабочие группы AMECO Наемный труд Авиация Услуги лагеря — Операции Связь Строительство Управление контрактами Ремесло / Опытный Кредитный союз Контроль документов Инженерное дело Финансы Генеральный супервайзер Связи с Правительством HSE Человеческие ресурсы Трудовые отношения Информационные технологии Юридические услуги Маркетинговые услуги Управление материальными потоками Офисные услуги Офисная поддержка Эксплуатация и обслуживание Неполная занятость Prime Contract Management Контроль и оценка проекта Управление проектом Поддержка проекта Связи с общественностью Качество Продажи и маркетинг Безопасность Состояние

Все штаты

Все штаты Алабама Аляска Аризона Арканзас Калифорния Колорадо Коннектикут Делавэр Флорида Грузия Гавайи Айдахо Иллинойс Индиана Айова Канзас Кентукки Луизиана Мэн Мэриленд Массачусетс Мичиган Миннесота Миссисипи Миссури Монтана Небраска Невада Нью-Гемпшир Нью-Джерси Нью-Мексико Нью-Йорк Северная Каролина Северная Дакота Огайо Оклахома Орегон Пенсильвания Род-Айленд Южная Каролина Северная Дакота Теннесси Техас Юта Вермонт Вирджиния Вашингтон Вашингтон Западная Виргиния Висконсин Вайоминг

Присоединяйтесь к нам в обслуживании государственных клиентов, включая U.S. Министерства обороны, труда, внутренней безопасности и разведывательного сообщества США, а также коммерческие и промышленные клиенты.

Поиск федеральных возможностей

вакансий | Eni

Вы должны прочитать следующую информацию, прежде чем продолжить.

Информация, содержащаяся в этом сегменте веб-сайта, не предназначена и не должна быть доступна, распространяться или распространяться среди лиц, проживающих или физически присутствующих в Соединенном Королевстве, Канаде, Австралии, Японии или любой другой юрисдикции, в которой незаконно Сделай так.Информация также не предназначена и не должна быть доступна или распространена или распространена среди лиц, проживающих или физически присутствующих в Италии, которые не являются «квалифицированными инвесторами» ( Investitori qualificati ), как определено в статье 2, буква е) Регламента. (ЕС) 2017/1129 («Постановление о проспекте эмиссии») в соответствии с четвертым абзацем статьи 1, буквой a) Положения о проспекте эмиссии, как это осуществляется в Италии в соответствии с пунктом 1 статьи 35, буква d) постановления CONSOB № 20307 от февраля. 15, 2018.

Нажимая кнопку ниже с надписью «Я согласен», вы подтверждаете, что (A) если вы находитесь в Европейской экономической зоне, вы являетесь «Квалифицированным инвестором»; (B) вы не получаете доступ к этой части веб-сайта из Великобритании, Австралии, Канады или Японии; (C) если вы являетесь резидентом или физически присутствуете в Италии, вы являетесь квалифицированным инвестором, как это определено в Положении о проспекте эмиссии, введенном в Италии в соответствии с параграфом 1 статьи 35, подпунктом d) Постановления CONSOB № 20307 от 15 февраля 2018 г. ; и (D) вы не находитесь в юрисдикции, где доступ к этой части веб-сайта является незаконным.

Вы признаете, что информация и утверждения, содержащиеся в документе, к которому вы получаете доступ на этом веб-сайте, действительны только на дату такого документа (или другую дату (даты), указанные в нем), и такая информация и утверждения могут стать неточными, устаревшими и / или устарел после этого, и на них не следует полагаться при принятии каких-либо инвестиционных решений.

Вы признаете, что материалы на этом веб-сайте, к которым вы получаете доступ, являются конфиденциальными и предназначены только для вас, и вы соглашаетесь, что не будете пересылать, воспроизводить, копировать, загружать или публиковать любые из таких материалов (в электронном или ином виде) любому другому лицу, если это не в соответствии с законом.

Вы признаете, что доступ к информации и документам, содержащимся в этой части веб-сайта, может быть незаконным в определенных юрисдикциях, и только определенные категории лиц могут иметь право доступа к этой части веб-сайта. Если у вас нет прав доступа к информации и документам, содержащимся в этой части веб-сайта, или если вы не уверены, что вам разрешено просматривать эти материалы, вам следует покинуть эту часть веб-сайта.

Вы подтверждаете, что не было получено ни регистрации, ни одобрения и что Eni Gas e Luce S.П.А. Società Benefit и его дочерние компании не несут ответственности за нарушение применимого законодательства и нормативных актов каким-либо лицом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *