Оплачиваемый отпуск как оплачивается: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Содержание

Оплата дополнительного отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС В избранное

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) ПФР, должностными лицами, государственными гражданскими служащими ПФР, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования является:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.
  • нарушение срока предоставления государственной услуги.
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги.
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги у заявителя.
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • отказ ПФР, предоставляющей государственную услугу, должностного лица ПФР, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Гражданин имеет право обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе по почте или лично в любую Клиентскую службу ПФР, а также в электронной форме:

Причиной обращения может быть неудовлетворенность качеством предоставления государственных услуг ПФР, нарушение сроков предоставления услуги, нарушение сроков регистрации запроса на услугу, отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток, отказ в предоставлении государственной услуги, отказ в приеме документов, требование дополнительной платы.

Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы (претензии). ПФР и ее должностные лица обязаны предоставлять заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если не имеется установленных федеральным законодательством ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах, материалах. При этом документы, ранее поданные заявителями в ПФР, и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, выдаются по их просьбе в виде выписок или копий.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц).
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба должна содержать:

  • наименование ПФР, должностного лица ПФР либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются.
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю.
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ПФР, должностного лица ПФР либо государственного служащего.
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) ПФР, должностного лица ПФР либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалоба, поступившая в ПФР, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа ПФР, должностного лица ПФР, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы ПФР принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных ПФР, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах.
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

ПФР отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличия вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям.
  • подачи жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  • наличия решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

ПФР вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи.
  • отсутствия возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Отпуск в Украине: когда и на какой срок отпускать работника

В Украине существует пять видов отпусков. Три из них работодатель обязан предоставить сотруднику по умолчанию или при определенных обстоятельствах. Еще в двух случаях наниматель имеет право человека не отпускать.

Что это за виды отпусков и сколько времени украинцы могут находиться на заслуженном отдыхе, разберем вместе с ведущим юристом компании Global Law Александром Сироштаном.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

На ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине имеют право все сотрудники без исключения, проработавшие на предприятии не менее полугода. Всего за год такой отпуск составляет двадцать четыре календарных дня, без учета нерабочих и праздничных.

Но он может быть увеличен по решению работодателя или в определенных случаях, предусмотренных законом. Ко вторым, в частности, относится норма, в соответствии с которой каждые два года, отработанные на производстве, пропорционально прибавляют к основному отпуску два дня. Вместе с тем, этот срок не может превышать двадцать восемь календарных дней.

Кроме этого, на дополнительные 10 дней отпуска имеют право матери двух и более детей, родители усыновленного ребенка, ребенка с инвалидностью или матери-одиночки.

«Также законом предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными веществами и за работу, сопряженную с тяжелыми или особыми условиями. Эта норма продлевает отпуск до 35 дней в зависимости от условий и времени занятости работника. Такая традиция тянется из Советского Союза, когда трудящимся полагались разного рода оздоровления, путевки в санатории, молоко за вредность. Сейчас работодатель сам решает, принимать ему эту традицию или нет. Такие вопросы обсуждаются при приеме на работу индивидуально», – отмечает юрист.

Когда работник может уйти в ежегодный отпуск

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан составить график плановых годовых отпусков и утвердить его приказом по предприятию до 5 января текущего года. Таким образом, сотрудники должны согласовывать собственный график отпусков на следующий год заранее.

График отпусков – исключительно внутренний документ предприятия. Часто на малых предприятиях его даже не заводят. Или заводят накануне проверок. Поэтому на практике работник берет отпуск, когда пожелает, достаточно написать заявление.

«Отпуск работодатель может предоставлять как единовременно, так и по желанию сотрудника, поделив его на части. При этом один период не может быть менее четырнадцати календарных дней. То есть, у работника есть двадцать четыре календарных выходных дня. Четырнадцать он берет сразу и остается еще десять, которые можно добирать потом хоть по одному дню», – отмечает Сироштан.

Поскольку отпуск считается в календарных днях, выходные (суббота и воскресенье), которые приходятся на этот период, также учитываются. Но государственные праздники, объявленные нерабочими днями, – нет. Например, если работник уходит в отпуск на двадцать четыре дня 1 марта, на работу он выходит 26 числа поскольку 8 марта – праздничный нерабочий день. 

Компенсация отпуска деньгами

Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за то время, когда он отдыхает. Но если он не отдыхает по собственному желанию или по причине каких-то обстоятельств, он имеет право на отдых после завершения трудовых отношений с работодателем.

При увольнении работодатель обязан произвести расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку. Расчет проводится по числу дней месяца, которые отработаны после начисления последней заработной платы или аванса с учетом неиспользованного отпуска.

«Скажем, человек отработал год, но в отпуск еще не ходил. Поэтому ему по закону предусмотрен отпуск в размере двадцати четырех календарных дней. В день увольнения он получает остаток заработной платы за последний месяц и дополнительно зарплату за 24 дня неиспользованного отпуска. Сумма начисляется согласно средним показателям за последний год. Возможности получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не увольняясь с предприятия, у работника нет», – подчеркивает Сироштан.

Отпуск без сохранения зарплаты

Закон предусматривает, что работник может уйти в дополнительный отпуск за свой счет. Стандартно он не должен длиться больше чем пятнадцать календарных дней в течение календарного года. Но на период карантина эту норму в Украине отменили.

Законодательством предусматривается как обязательный неоплачиваемый отпуск, так и по соглашению сторон. Работодатель не имеет права отказать в отпуске матерям-одиночкам, лицам, которые намерены сочетаться браком, людям с особыми физическими потребностями.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнику нужно написать заявление и указать:

  • причину предоставления неоплачиваемого отпуска;
  • дату начала отпуска;
  • продолжительность данного отпуска.

Если отпуск является обязательным, сотрудник должен сопроводить заявление документами, которые подкрепляют право на отпуск.

Отпуск за свой счет в условиях карантина

В связи с карантином, введенным из-за борьбы с COVID-19, Верховная Рада Украины отменила норму о 15 днях дополнительного отпуска. Таким образом, по словам эксперта, на период эпидемии сотрудники могут уйти в отпуск по собственному желанию на неограниченный период, но в пределах продолжительности карантина.

Обязательность такого отпуска распространяется на те же категории населения, что и обычно. И дополнительно распространяется на родителей или родственников детей до 14 лет, которые не посещают школьные и дошкольные учреждения. Они могут взять отпуск за свой счет до открытия учебного заведения.

Социальный отпуск

Данный вид отпусков предоставляется одному из родителей в случае рождения или усыновления ребенка.

Отпуск в связи с беременностью и родами

Стандартная продолжительность такого отпуска – 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после. 

В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения после родов (о чем предоставляется соответствующий лист нетрудоспособности) отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

Данный вид отпуска считается обязательным и выдается на основе медицинского заключения. Выплата за него происходит за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в размере 100% средней заработной платы по следующей процедуре:

  • работодатель рассчитывает продолжительность отпуска и сумму;
  • открывает отдельный счет для зачисления страховых средств;
  • заполняет это заявление и подает в ФСС по месту учета;
  • получает средства на счет от ФСС;
  • выплачивает работнику отпускные в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Отметим, что предприятие не имеет права выплачивать помощь из своих средств даже в случае задержки финансирования от ФСС. Поскольку перевод оплачиваемой помощи со спецсчета на основной может быть расценено проверяющими органами как нецелевое использование средств.

Существует также отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Так называемый, декретный отпуск. Брать его – право женщины. За него предприятие также ничего не выплачивает, но обязано сохранить за матерью рабочее место. В отдельных случаях этот отпуск может быть продлен до шести лет.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Его могут взять мужчина или женщина из семьи, которая усыновила ребенка из роддома или ребенка-сироту. Такой отпуск оплачивается по схожему сценарию, что и отпуск в связи с беременностью и родами. Его продолжительность – 56 календарных дней. Если же было усыновлено двое и более детей – 70 дней.

Творческие и образовательные отпуска

Данный вид отпусков уже не является обязательным. Работодатель может как принять, так и отклонить заявление о них.

Право на творческий и образовательный отпуск имеют работники предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности, совмещающих работу на производстве и получение образования или научные исследования. Максимальный срок пребывания в таком отпуске – 6 месяцев. Но обычно все ограничивается 30 днями.

На время таких отпусков за работником сохраняется рабочее место, а в большинстве случаев и заработная плата. Чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить заявление и справку от учебного заведения.

Юридическая практика показывает, что данный вид отпусков редко встречается в малом бизнесе. Чаще стороны просто договариваются об отсутствии сотрудника на рабочем месте определенное время. Но если у вас возникла необходимость детально разобраться с вопросом, это можно сделать здесь.

Сроки оплачиваемых отпусков суммируются

Основной вид отпуска, применяемый в Украине – ежегодный оплачиваемый. Он обязателен и не может быть засчитан как часть социального или образовательного отпуска. Другие виды отпусков просто суммируются к нему. Например, если сотрудник усыновил ребенка и дополнительно захотел взять отпуск за свой счет, общий срок его годового отпуска составит 24 + 56 + 15 = 95 дней.

Ситуации, когда кто-то находится в отпуске, случаются регулярно. Особенно, если штат насчитывает более десяти человек. Поэтому планируйте свою деятельность так, чтобы работу любого сотрудника временно можно было распределять между его коллегами. Это полезно всегда, а особенно – в случаях длительного отсутствия кого-то из работников.

Порядок действий при отзыве сотрудника из отпуска

Лето — пора отпусков. Естественно, что каждый работник хочет провести это время полноценно, получить новые впечатления и хороший отдых от рабочих будней. Однако порой случаются такие непредвиденные ситуации, когда этим планам не удается осуществиться. В силу определенных причин у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска. Как правильно это сделать, какие документы оформить, имеет ли право работник отказаться прерывать отпуск – об этом и не только в нашей статье.

 


Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. 21 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. На это время за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 дней.


Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно, главное — это согласие работника.

Оставшаяся часть отпуска должна быть представлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года (или) присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Не все работники могут быть отозваны из оплачиваемого отпуска. Так, несовершеннолетние лица, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого.

 


Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. А значит, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).


 

Какие документы необходимо оформить

Отзывая своего сотрудника из отпуска, нужно оформить следующие документы:

— служебную записку от руководителя подразделения, где числится сотрудник;
— согласие сотрудника на прерывание отпуска;
— приказ о прерывании отпуска, если сотрудник выразил добровольное согласие.

Кроме оформления указанных документов, потребуется внесение изменений в некоторые кадровые документы.

Служебная записка для обоснования вызова из отпуска

В служебной записке, которая обычно пишется на имя руководителя организации, предлагается отозвать сотрудника из отпуска и указывается причина. Причина отзыва из отпуска должна быть достаточно веской. Обстоятельства, при которых требуется прервать отпуск работника

Форма служебной записки составляется в произвольной форме. Руководитель организации на документе ставит свою резолюцию (согласен или возражает), ставит дату и подпись.

Получаем согласие сотрудника

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сообщить работнику можно следующими способами — по телефону, телеграммой, по электронной почте, а согласие лучше зафиксировать документально.

ст. 125 ТК РФ не содержит разъяснений в каком виде должно быть дано согласие на отзыв из отпуска.  Как это сделать, организация должна решает самостоятельно.

Например, организация может письменно уведомить работника о своем решении отозвать его из отпуска.

Сотрудник, ознакомившись с таким уведомлением, либо отказывается от прерывания отпуска, либо соглашается, указывая при этом, как он намерен распорядиться оставшейся его частью.

Возможен и такой вариант. Организация в письменном виде к работнику не обращается, соответствующее уведомление не оформляется. Вызвать сотрудника на работу можно по телефону, телеграммой, электронным письмом, другим способом. В таком случае свое согласие на досрочное прекращение отпуска работник выражает в собственноручном заявлении. В нем же он указывает, как намерен догуливать дни, оставшиеся от отпуска, а также порядок расчетов с работодателем по излишне полученным выплатам.

 


Как быть с отпускными. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы. Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении. Все зависит от того, как в организации принято документально оформлять отзывы из отпусков.


 

Оформляем приказ об отзыве сотрудника из отпуска

После получения письменного согласия сотрудника, нужно оформить приказ об отзыве его из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вносим изменения в график отпусков и в личную карточку

После издания приказа об отзыве работника из отпуска нужно внести изменения в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 «Примечание». В ней следует указать, что работник отозван из отпуска с его согласия, проставить дату, в которую работник приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, причину отзыва.

Далее в графе 8 «Основание (документ)» необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска. В графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда в графике указывать ничего не нужно.

Информацию об отзыве из отпуска также необходимо внести в личную карточку работника — форму № Т-2 в раздел «Отпуск».

В графах 4 и 6 нужно зачеркнуть неверные даты и количество дней одной чертой и вписать верную информацию, а в графе 7 указать реквизиты приказа, на основании которого произошли изменения.

 


В личной карточке работника следует отразить количество фактически использованных дней отпуска. Это нужно для того, чтобы впоследствии правильно подсчитать количество неиспользованных дней отпуска.


 

Отметки в табеле учета рабочего времени

Дни пребывания работника в отпуске следует отразить в табеле учета рабочего времени кодом «ОТ» или цифровым кодом 09.

Дни, в которые работник работал после отзыва из отпуска, отмечаем кодами «Я» или 01. Во второй строке проставляем количество отработанных часов.

Если работник поехал в командировку, используем коды «К» или 06 (служебная командировка).

Количество отработанных часов в период командировки не проставляется.

Пересчет отпускных

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.  Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял. В такой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты, так как такого основания в статье 137 ТК РФ не предусмотрено.

Организация может поступить следующим образом:

— договориться с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу;

— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

 


На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия сотрудника.

Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). В случае отзыва из отпуска и переноса его неиспользованной части на другое время отпускные должны быть пересчитаны. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время. Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. А за неиспользованные дни прерванного отпуска сотруднику будет начислена зарплата.


 

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И, в током случае может быть два варианта действий:

1. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;

2. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

Молодоженам — отпуск, работодателям — правила его предоставления. Оплата труда, № 13, Июль, 2020

Закон не обещает молодым счастливой семейной жизни, однако гарантирует им отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска — до 10 календарных дней.

При этом коллективным или трудовым договором разрешается предусматривать другие виды отпусков, не указанные в ст. 4 Закона об отпусках, но они обязательно должны быть оплачиваемыми. Поэтому в коллективных договорах часто можно встретить дополнительные льготы для лиц, которые вступают в брак, например, предоставление перед свадьбой дополнительного оплачиваемого отпуска до 3 дней.

Можно ли отказать в предоставлении «свадебного» отпуска в связи с производственной необходимостью?

Основу основ предоставления отпусков за свой счет устанавливает Закон об отпусках. Именно в нем указано, что отпуск за свой счет лицам, которые вступают в брак, предоставляется в обязательном порядке. При наличии соответствующих оснований пойти в такой отпуск — это право работника и, соответственно, обязанность его предоставить для работодателя.

Поэтому работодатель не может отказать, даже если это неблагоприятно отразится на рабочем процессе предприятия.

Можно ли пойти в «свадебный» отпуск, если раньше работник находился в «карантинном» отпуске?

Предоставление на протяжении года отпуска без сохранения заработной платы по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям.

Поэтому, если на период действия карантина работник, например, в марте-апреле находился в отпуске за свой счет по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках (это так называемый «карантинный» отпуск), а потом вышел на работу, это никак не ограничивает его в праве взять отпуск тоже за свой счет, но на основаниях, установленных ст. 25 Закона об отпусках (в том числе отпуск лицам, которые вступают в брак).

Когда предоставлять «свадебный» отпуск?

Поскольку этот отпуск связан с определенным событием в жизни работника, то его следует предоставлять со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Как оформить «свадебный» отпуск?

Как и любой другой отпуск — оформляем его приказом. Для этого получаем письменное заявление от работника. В нем должны быть указаны причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск, дата начала отпуска, продолжительность отпуска.

Но одного заявления недостаточно. Дело в том, что предоставление такого отпуска связано с определенным событием, следовательно, это событие и нужно подтвердить.

Как предусмотрено в Правилах государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине, утвержденных приказом Минюста от 18.10.2000 г. № 52/5, для государственной регистрации брака женщиной и мужчиной лично подается заявление о государственной регистрации брака в орган государственной регистрации актов гражданского состояния. По согласованию с лицами, которые вступают в брак, орган государственной регистрации актов гражданского состояния назначает день и время государственной регистрации брака.

Поэтому еще одним документом, который нужно предоставить, будет справка органа, который будет регистрировать брак, с указанной датой церемонии.

В табеле учета использования рабочего времени этот отпуск обозначается буквенным кодом «ДБ» (цифровой код «14»).

В личной карточке работника делаем отметки в разделе V «ВІДПУСТКИ», указывая вид отпуска, даты его начала и окончания, основания для предоставления этого вида отпуска.

Может ли новичок пойти в «свадебный» отпуск?

Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год. Поэтому, по нашему мнению, предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. Проще говоря, право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Можно ли делить такой отпуск?

Такой отпуск не подлежит делению на части, поскольку его оформление связано с конкретным событием (письмо Минсоцполитики от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12).

Продлевают ли «свадебный» отпуск на праздничные и нерабочие дни?

Напомним основное правило сочетания отпусков и праздничных дней, предусмотренное ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках.

ЦИТАТА

Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 этого Закона), не учитываются.

Поэтому «свадебный» отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на него.

Сгорает ли такой отпуск, если работник решит им воспользоваться через некоторое время после свадьбы?

Такой отпуск предоставляется именно лицам, которые вступают в брак, то есть тем, которые находятся в процессе заключения брака, а не «которые уже поженились». Поэтому права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не будет иметь. К тому же, если работник использовал такой отпуск не полностью, остаток такого отпуска на следующие годы не переносят.

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Отпуск, отпуск и праздники | Office of Financial Management

Эта информация об отпусках и отпускных пособиях предназначена для предоставления общего обзора. Для получения дополнительной информации см. WAC 357-31 для непредставленных классифицированных сотрудников или соответствующий коллективный договор для работников, представленных профсоюзом.

Отпуск

Сотрудники получают 14-25 дней оплачиваемого отпуска в год в зависимости от стажа работы. Квалифицированные сотрудники могут также пожертвовать отпуск, чтобы помочь другим сотрудникам во время длительного отсутствия.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Непредставленные классифицированные работники, у которых умирает член семьи или домохозяйство, имеют право на три (3) дня оплачиваемого отпуска в связи с утратой. См. WAC 357-31-250 для ознакомления с правилами отпуска в связи с утратой близких для непредставленных сотрудников.

Гражданский отпуск

Сотрудникам разрешается оплачиваемый отпуск для работы в качестве присяжного или для выполнения других гражданских обязанностей. Оплата отпуска будет равна полному окладу за отработанное время.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет работникам, проработавшим на государство не менее двенадцати (12) месяцев и не менее одной тысячи двухсот пятидесяти (1250) часов в течение предыдущего двенадцатимесячного периода, право на 12-недельный отпуск в связи с следующие причины:

  • В связи с тяжелым состоянием здоровья работника;
  • Для ухода за родителем работника, супругой или несовершеннолетним ребенком/ребенком-иждивенцем, имеющим серьезное заболевание и/или;
  • Для обеспечения ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком сотрудника, как это предусмотрено в WAC 357-31-460.

Отпуск без содержания

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен в связи с продолжительной болезнью, по беременности и родам, в целях получения образования или по другим уважительным причинам. Хотя работник сохраняет свой относительный статус работы, во время этого отпуска не выплачивается заработная плата или другая компенсация. В период военного конфликта сотрудник, супруга которого служит в Вооруженных силах, Национальной гвардии или резерве, имеет право на 15-дневный неоплачиваемый отпуск, если супруга-военнослужащего призвали на действительную военную службу или когда он находится в отпуске после командировки.

Военный отпуск

Оплачиваемый отпуск по военной подготовке разрешается не более 21 рабочего дня в течение одного года. Сотрудник, поступающий на военную службу, в Корпус мира США или Службу общественного здравоохранения США для выполнения действительной военной службы, имеет право на отпуск без содержания. Сотрудник будет восстановлен на своей должности или на должности с аналогичной классификацией и окладом на государственной службе, если восстановление будет запрошено в течение 90 дней после увольнения с действительной службы.

Оплачиваемый отпуск

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на одиннадцать оплачиваемых отпусков и один личный отпуск, если сотрудник должен быть или работал в штате Вашингтон в течение как минимум четырех (4) месяцев.

Совместный отпуск

Работники могут пожертвовать накопленный отпуск другому государственному служащему, который страдает или имеет родственника или члена семьи, страдающего от экстраординарного или тяжелого заболевания или нарушения, которое может привести к тому, что работник уйдет в отпуск без содержания или уволится.

Больничный

Сотрудники, работающие полный рабочий день, ежемесячно получают один день отпуска по болезни. Работники, работающие неполный рабочий день, получают больничный на пропорциональной основе.

Совместный отпуск силовых структур

Программа совместных отпусков для силовых структур (USSLP) позволяет сотрудникам жертвовать отпуск подходящим государственным служащим, которые были призваны служить в силовых структурах.USSLP находится в ведении Военного ведомства. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с рекомендациями, установленными Военным департаментом.

Важность оплачиваемого отгула (PTO)

Оплачиваемый отпуск — одна из наиболее часто предоставляемых льгот, а также одна из самых уважаемых.

Бюро труда и статистики сообщает, что более 70 процентов работников имеют по крайней мере одну форму оплачиваемого отпуска, и этот показатель намного выше среди определенных типов работодателей, таких как крупные частные компании и местные, государственные и федеральные органы власти.

На самом деле, согласно исследованию Glassdoor, отпуск и оплачиваемый отпуск оказались для сотрудников более важными, чем прибавка к зарплате. Тем не менее, несмотря на стремление к этому, Соединенные Штаты остаются далеко позади большей части мира как в предоставлении, так и в использовании этого преимущества.

Несмотря на то, что в последнее время количество выходных дней в США резко увеличилось, они по-прежнему берут очень мало выходных, и это никому не идет на пользу.

Ниже приводится исследование того, почему важно предлагать оплачиваемый отпуск и почему важно его брать, а также то, что является нормальным в США.С. и во всем мире.

Свободное время повышает экономику США

На мета-уровне исследование «Проект: отпуск», проведенное Ассоциацией путешествий США в 2017 году, показало, что работники лишились 206 миллионов неиспользованных дней отпуска в 2016 году! Это привело к личным потерям в размере 64,4 миллиарда долларов, а эффект для всей экономики был еще больше. После того, как были приняты во внимание потерянные расходы, общие затраты для экономики только за этот год оценивались в 236 миллиардов долларов.

Прошлогодний опрос 2018 Project: Time Off выявил обратную тенденцию, при которой увеличилось использование дней отпуска, но эти данные также подтвердили значительное влияние оплачиваемого отпуска на экономику страны. С 2016 по 2017 год использование отпусков в годовом исчислении увеличилось всего на 0,4 дня. Даже это минимальное увеличение привело к росту экономики на 30,7 млрд долларов, добавило примерно 217 200 рабочих мест и привело к увеличению доходов американских рабочих на 8,9 млрд долларов.

Короче говоря, влияние свободного времени на экономику в целом, рост занятости и личные доходы намного сильнее, чем думает большинство людей.Кроме того, данные проекта: Отгулы учитывают только дни отпуска. Он не учитывает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, личные дни, больничные и другие формы оплачиваемого отпуска.

Отгулы для работодателей

Хотя именно работодатели приносят финансовые жертвы за оплачиваемый отпуск сотрудников, окупаемость инвестиций является существенной. Есть несколько причин, по которым предоставление отпуска сотрудникам в интересах работодателей.

Во-первых, работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск, отмечают снижение уровня незапланированных прогулов.Исследование, проведенное в 2007 году, показало, что у работодателей, которые предлагали программы оплачиваемого отпуска, количество сотрудников, пропустивших работу без предупреждения, сократилось примерно на 6-8 процентов.

Хотя это исследование, по общему признанию, устарело, а точные данные сегодня могут немного отличаться, тенденция сохраняется. Когда сотрудникам разрешено отлынивать от работы, они с большей вероятностью уведомят своего работодателя о будущих отсутствиях. Конечно, в последнюю минуту всегда будут всплывать болезни и семейные обстоятельства. Тем не менее, предоставление сотрудникам разрешения уйти с работы в отпуск или по другой причине сократит количество запланированных, но не общих отсутствий.

Само по себе это сокращение должно дать работодателям возможность задуматься о предоставлении оплачиваемого отпуска, если они еще этого не сделали. По данным Центра по контролю за заболеваниями, потеря заработной платы из-за невыхода на работу обходится работодателям в 1685 долларов на одного работника в год.

Во-вторых и в связи с первым преимуществом, работодатели могут ожидать, что сотрудники будут более честными, когда они отвлекаются от работы. Когда сотрудникам разрешено брать отпуск и личные дни, им не нужно лгать или скрывать свою истинную причину неявки.

В-третьих, продуктивность снижается, когда люди работают сверхурочно. Дни работы без перерыва и недели без отпуска приводят к тому, что у работников возникают проблемы с концентрацией внимания, они менее мотивированы и не могут производить столько же. У тех, кто играет творческие роли, также страдает способность мыслить нестандартно.

Производительность сложно отслеживать во всех компаниях и секторах, но отчет «Проект 2017: Отгулы» дает особенно поучительную информацию. Согласно опросу, сотрудники, которые лишаются отпуска, имеют на 4% меньше шансов на повышение по службе, чем их коллеги, которые используют все свои дни отпуска.У форфейтеров также на 6% меньше шансов получить бонус, чем у тех, кто не форфейтер. Предполагая, что продвижение по службе и бонусы основаны на производительности, можно сделать вывод, что пропуск дней отпуска не приводит к увеличению выполненной работы.

Чтобы обратить вспять эту специфическую тенденцию, не обязательно требуется шестимесячный творческий отпуск. Одно исследование, опубликованное в Journal of Travel Research, показало, что всего лишь выходные могут помочь сотрудникам оправиться от стресса, связанного с работой, и вернуться более свежими.

В-четвертых, длительные периоды без отдыха повышают вероятность эмоционального выгорания.Когда выгорание становится проблемой, работодатели видят более высокую текучесть кадров и в конечном итоге тратят больше средств на обучение новых сотрудников, чтобы заменить тех, кто увольняется. При средней стоимости найма нового сотрудника примерно в 4000 долларов оплата некоторого отпуска для удержания нынешних сотрудников гораздо более целесообразна с финансовой точки зрения.

Наконец, сотрудники, которые не делают перерывов, чаще совершают ошибки и становятся причиной несчастных случаев, когда они утомлены. В зависимости от специфики ошибки или несчастного случая это может привести к потере времени, прямым финансовым потерям, расстроенному клиенту или клиенту, страховому возмещению или другим потерям.Если работодателю потребуется подать страховой иск, инцидент может привести к более высоким страховым взносам в течение нескольких лет в будущем.

Сотрудники хотят отгул

Вывод о том, что сотрудники хотят отдыхать, — очевидный вывод. Сотрудники хотят проводить время со своей семьей, путешествовать, заниматься проектами и заниматься другими делами. Как и следовало ожидать, они также выигрывают в нескольких отношениях, когда увольняются с работы.

Во-первых, повышение производительности помогает как работникам, так и работодателям.Как уже упоминалось, люди, которые используют все свое время отпуска, с большей вероятностью получат продвижение по службе и бонусы, чем их коллеги, которые не уходят в отпуск.

Во-вторых, сотрудники в большей степени способны находить баланс между работой и личной жизнью, соответствующий их приоритетам, ценностям и жизненным целям. По мере того, как растет осведомленность о том, сколько часов обычно работают американские сотрудники, все более важным становится достижение баланса между профессиональным и личным.

Отчет о состоянии американского рабочего места от Gallup показал, что 53 процента сотрудников отдают приоритет работе там, где они могут поддерживать здоровый баланс, а другое исследование показало, что это число резко возросло среди родителей.Исследование показало, что 81% родителей поставили баланс между работой и личной жизнью выше зарплаты, когда их попросили расставить приоритеты в отношении того, чего они хотят от работы.

В-третьих, подмножество поддержания баланса между работой и личной жизнью, предлагая оплачиваемый отпуск, позволяет сотрудникам выполнять другие жизненные обязательства. От визитов к врачу до проектов по благоустройству дома, они могут заниматься теми вещами, о которых должен заботиться каждый, но на которые может быть трудно найти время.

В-четвертых, сотрудники, которые не всегда на работе, как правило, счастливее.Отвлечься от требований и стрессов, провести время с близкими и заняться личными хобби полезно для души. Это также хорошо для всего, что было упомянуто, например, для продуктивности, поскольку повышение уровня счастья коррелирует с повышением продуктивности.

В-пятых, отказ от ежедневной работы помогает сотрудникам вести более здоровый образ жизни. Пользы для здоровья от отпуска много, и они улучшают как психическое, так и физическое здоровье. Например, одно исследование показало, что продолжительный рабочий день увеличивает риск ишемической болезни сердца и инсульта.Американская психологическая ассоциация называет преимущества для психического здоровья одной из нескольких причин для отпуска. Это всего лишь несколько исследований и организаций, которые нашли доказательства, связанные со здоровьем, в пользу отпуска.

Состояние оплачиваемого отпуска в США

Несмотря на все исследования и размышления, которые были вложены в оплачиваемый отпуск (и большая часть из них сделана американскими организациями), Соединенные Штаты остаются далеко позади остального мира в том, сколько отпусков предоставляется сотрудникам и сколько отпускных дней они взяли.

Общие правила отгулов в США

По данным Бюро трудовой статистики, 76% работников, занятых в частных компаниях в Соединенных Штатах, имеют по крайней мере некоторый отпуск. Средние показатели в 2017 году распределились следующим образом:

  • Через 1 год работники получили 10 дней отпуска
  • Через 5 лет рабочие получили 15 дней отпуска
  • Через 10 лет рабочие получили 17 дней отпуска
  • Через 20 лет рабочие получили 20 дней отпуска

Примечательно, что это были только средние значения, и было несколько значительных тенденций.

Во всех точках данных работникам, работавшим в крупных компаниях, давали больше дней отпуска, чем работникам более мелких предприятий. Для целей этого опроса малые предприятия были классифицированы как имеющие от 1 до 99 сотрудников, в то время как крупные предприятия имели более 100 человек.

Кроме того, у большинства работников государственного сектора было больше свободного времени, чем у их коллег в частных компаниях. Исключением из этой тенденции было сравнение старших сотрудников крупных компаний со старшими государственными служащими.Время отпуска было примерно сопоставимо в крупных компаниях и государственных учреждениях после достижения сотрудниками 10-летнего возраста. В 20 лет у частников появилось еще несколько выходных.

Общие правила использования выходных по всему миру 

Хотя правительства обычно предоставляют своим работникам больше свободного времени, чем частные компании в США, правительство частично несет ответственность за то, почему работникам так мало оплачиваемого времени вне работы.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не обязывает работодателей ежегодно предоставлять сотрудникам хотя бы часть оплачиваемого отпуска.В стране заявлено 10 государственных праздников, но от сотрудников могут потребовать работать в эти дни, а в некоторых штатах даже не требуется дополнительная компенсация за это.

Среди других развитых стран эта политика мало выделяется. Следующая самая низкая страна — Мексика, но Мексика, по крайней мере, требует, чтобы работникам давали 7 государственных праздников и 6 дней ежегодного отпуска, за который им платили. Вот некоторые страны в середине списка для сравнения (все это минимально необходимые праздничные дни и дни ежегодного отпуска):

  • В Канаде 9 выходных и требуется 10 дней отпуска
  • В Израиле 10 выходных и 11 дней отпуска
  • В Японии 15 выходных и требуется 10 дней отпуска
  • В Австралии 8 праздников и 20 дней отпуска

Южная Корея, Чили, Германия, Испания, Франция и Великобритания находятся в верхней части списка, имея не менее 30 государственных праздников и дней ежегодного отпуска.Это полный месяц (или больше) отпуска каждый год.

Кроме того, сотрудники в США используют свой отпуск гораздо реже, чем в других странах. Около 54% ​​работников не используют весь свой отпуск по разным причинам. В Проекте 2018 года: Time Off люди перечисляли рутину, детей, стоимость, безопасность, логистику и домашних животных в качестве причин, по которым они не брали отпуск. Однако все три основные причины, по которым люди не отправляются в отпуск, связаны с работой.Люди сказали, что они были:

  • Боятся выглядеть заменимыми (61 процент)
  • Слишком много работы (56 процентов)
  • Не смогли оплатить свою работу (56 процентов)

Другими словами, работодатели определяют несколько основных причин, по которым работники не берут отпуск. Работодатели не предлагают много оплачиваемого отпуска и не усложняют его использование — и это несмотря на преимущества, которые дает отпуск для всех.

Разработайте практику оплачиваемых отпусков в вашей компании

Все работодатели в Соединенных Штатах могут пересмотреть свою практику оплачиваемых отпусков, и почти все, безусловно, могли бы лучше обслуживать себя и своих сотрудников, пересмотрев политику и привычки.Если ваша компания еще не предлагает оплачиваемый отпуск всем сотрудникам, поговорите с высшим руководством о преимуществах его предоставления. Если ваша компания это делает, вероятно, есть несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы улучшить доступность политики.

  • Разрешение сотрудникам продлевать дни отпуска может сократить количество неиспользованных дней.
  • Информирование сотрудников об их доступных оплачиваемых выходных, особенно когда они получают больше дней или вот-вот потеряют дни, увеличивает использование.
  • Предоставление нескольких видов оплачиваемого отпуска (по личным обстоятельствам, по болезни, в дни отпуска и т. д.) неявным образом дает сотрудникам разрешение брать отпуск по разным причинам.
  • Предоставление сотрудникам учебных пособий о том, как подготовиться к отпуску и вернуться из отпуска, поможет им не отставать во время отсутствия.
  • Было показано, что поощрение сотрудников полностью отключаться от сети во время их отсутствия увеличивает использование отпуска.
  • Настройка автоматических ответов и создание политики отказа от связи с отсутствующими сотрудниками не позволит людям работать в их отсутствие.
  • Уменьшение ненужной рабочей нагрузки позволяет сотрудникам выполнять более важные задачи и по-прежнему брать отпуск.
  • Уменьшение текучести кадров сведет к минимуму впечатление о заменяемости сотрудников и, таким образом, увеличит использование оплачиваемого отпуска.
  • Создание системы, позволяющей сотрудникам прикрывать друг друга, позволит людям на время отвлечься от работы.
  • Напоминание людям о том, что нужно взять отпуск, и подача примера самостоятельного отпуска поможет внедрить эту практику в корпоративную культуру.

Какие бы политики и методы ни применяла ваша компания, эта инициатива должна быть направлена ​​сверху вниз. Политика должна быть создана не только руководителями компании, но и сотрудники должны видеть, что те, кто выше их, действительно берут отпуск. Если они этого не сделают, большинство сотрудников поверят, что путь к успеху — это постоянная работа, несмотря на множество причин, почему это не так.

Обратитесь за помощью с оплачиваемым отпуском вашей компании

Чтобы получить дополнительную помощь в отношении политики и практики оплачиваемых отпусков вашей компании, поговорите с одним из наших представителей.Мы предлагаем ряд льготных услуг, и естественно, это поле включает обсуждение политики оплачиваемого отпуска. Наши представители будут рады обсудить с вами политику вашей компании и провести мозговой штурм, чтобы поощрить сотрудников максимально эффективно использовать отгулы.

5 причин, по которым мы предлагаем оплачиваемый оплачиваемый отпуск

Я люблю деньги на день рождения, но не так сильно, как хотелось бы.

Видите ли, когда я получаю деньги на день рождения, я всегда трачу их на случайные повседневные вещи: продукты, обед, няни и т. д.И прежде чем я это осознаю — вуаля! — деньги на день рождения закончились. Деньги, конечно, помогли (няни стоят дорого!), но в итоге это был не очень хороший подарок на день рождения. Всякий раз, когда в моей жизни появляются дополнительные деньги, трудно просто положить их в общий семейный фонд и притвориться, что я никогда их не получал.

Вот почему я был в восторге, когда узнал, что BambooHR платит своим сотрудникам за отпуск. Потому что я знал, что могу только потратить деньги на отпуск. В рамках нашей политики «Оплачиваемый оплачиваемый отпуск» компания покрывает только расходы на отпуск, такие как билеты на самолет, гостиничные номера и другие предметы, которые явно связаны с отпуском.

Мы предлагаем эту льготу, потому что знаем, что иногда отпуск и уход из офиса — это именно то, что нам нужно для отличной работы. И, позволяя тратить деньги только на отпуск, мы гарантируем, что сотрудники получат столь необходимый отпуск, а BambooHR гарантирует, что деньги будут использованы с пользой. (В отличие от многих бонусов или моих денег на день рождения.)

Вот пять причин, по которым мы предлагаем оплачиваемый оплачиваемый отпуск (и нам это нравится):

1) Лучший баланс между работой и личной жизнью.

Если вы верите в баланс между работой и личной жизнью, отпуск обязателен. Улучшение жизни сотрудника вне работы сродни улучшению его жизни на работе, поскольку «обычная жизнь» всегда перетекает в трудовую жизнь. Вынуждая (вежливо) сотрудников уйти в отпуск, вы позволяете им улучшить свои отношения с семьей и друзьями и показываете, что вам небезразличны эти вещи.

2) Повышение вовлеченности и лояльности.

Подарить своим людям отпуск — верный способ завоевать их лояльность и доброжелательность. И, как мы недавно обсуждали, вовлеченность сотрудников связана с лояльностью. Мы видим, что наши сотрудники не только возвращаются из поездок с благодарностью за Bamboo, но и помогают проникнуть культуре благодарности в наш офис.

Ищете простой способ отслеживать ВОМ? Попробуйте наше программное обеспечение для отслеживания нерабочих дней для
бесплатно сегодня!

3) Повышенная производительность.

72% HR-специалистов считают, что сотрудники, которые берут больше отпусков, благодаря этому более продуктивны. Отпуска (даже вынужденные отпуска) помогают предотвратить выгорание и дают сотрудникам столь необходимую перезагрузку. Точно так же, как каждой рабочей неделе нужны выходные, каждому году нужны каникулы.

4) Набор актива.

Платное предложение Платное предложение определенно выделяется среди новобранцев. Легко сказать, что вы цените баланс между работой и личной жизнью и заботитесь о личной жизни своих сотрудников, но предложение оплатить отпуск сотрудников доказывает это.Когда я проходил собеседование с Bamboo, я увидел в льготе Оплачиваемый оплачиваемый отпуск знак того, что компания заботится о благополучии своих сотрудников, и эта компания сразу же мне понравилась.

5) Улучшение самочувствия.

Travel предлагает то, что вы просто не можете получить, не выходя из дома. Как выразился римский философ Сенека, «путешествия и перемены мест придают новую силу уму». Ум и душа сотрудников омолаживаются во время отпуска, они становятся более разносторонними людьми и обретают бесценные перспективы.Не говоря уже о том, что ваша корпоративная культура немного… ну, культура.

5 причин предложить оплачиваемый оплачиваемый отпуск

Одно из самых ярких впечатлений от работы в BambooHR — это фотографии коллег по всему миру, одетых в рубашки или куртки Bamboo. С каждой новой фотографией нам открывается новое зрелище, может быть, идея следующего пункта назначения и почти всегда волнение — волнение за наших друзей, или за наше следующее путешествие, или просто за то, что мы работаем в такой замечательной компании.

HR-аналитики доставлены на ваш почтовый ящик.

Каждый месяц будьте в курсе всего, что связано с HR. Не волнуйтесь, мы обещаем, что не будем спамить вас.

Оплачиваемый отпуск для сотрудников Amazon в США*

*Следующая информация об оплачиваемом отпуске относится к классу F (40 часов в неделю), классу R (30–39 часов в неделю) и классу H (20–29 часов в неделю) ) Сотрудники Amazon, за исключением тех, кто работает в Калифорнии.

Отпуск

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск начисляется в зависимости от расчетного периода.Суммы, показанные ниже, являются суммами начисления в годовом исчислении.

Годовые нормы начисления для почасовых сотрудников

Годы работы

Неполный рабочий день

(20-29 часов в неделю)

Сокращенное время

(30-39 часов в неделю)

Полный рабочий день

(40+ часов в неделю)

0-1

20 часов/ 2.5 дней

30 часов/ 3,75 дня

40 часов/ 5 дней

1-2

40 часов/ 5,0 дней

60 часов/ 7,5 дней

80 часов/10 дней

2-3

44 часа/ 5.5 дней

66 часов/8,0 дней

88 часов/11 дней

3-4

48 часов/ 6,0 дней

72 часа/ 9,0 дней

96 часов/12 дней

4-5

52 часа/ 6.5 дней

78 часов/ 9,75 дня

104 часа/ 13 дней

5-6

56 часов/ 7,0 дней

84 часа/ 10,5 дней

112 часов/14 дней

6+

60 часов/7.5 дней

90 часов/11,25 дней

120 часов/15 дней

 

Годовые нормы начисления для наемных работников

Годы работы

Неполный рабочий день

(20-29 часов в неделю)

Сокращенное время

(30-39 часов в неделю)

Полный рабочий день

(40+ часов в неделю)

0-1

40 часов/ 5 дней

60 часов/7.50 дней

80 часов/10 дней

1-6

60 часов/ 7,50 дней

90 часов/11,25 дней

120 часов/15 дней

6+

80 часов/10 дней

120 часов / 15 дней

160 часов/20 дней

 

Личное время

Вы имеете право на получение оплачиваемого личного времени.Оплаченное личное время будет начисляться в последний день вашего первого периода оплаты (и 1 января в последующие годы), а остаток распределяется на оставшиеся 11 двухнедельных периодов оплаты (5 периодов оплаты, если вам платят ежемесячно). Приведенные ниже суммы отражают суммы грантов в годовом исчислении, на получение которых вы имеете право:

Неполный рабочий день

(20-29 часов в неделю)

Сокращенное время

(30-39 часов в неделю)

Полный рабочий день

(40+ часов в неделю)

24 часа / 3 дня

36 часов / 4.5 дней

48 часов / 6 дней

 

Время болезни

Amazon предоставляет оплачиваемые больничные в соответствии с местными, городскими и государственными постановлениями.

Праздники

В целом сотрудники Amazon получают семь оплачиваемых отпусков:

  1. Новый год
  2. Мартин Лютер Кинг младший. День
  3. День памяти
  4. День независимости
  5. День труда
  6. День благодарения
  7. Рождество

Отпуск

Как правило, работники, имеющие право на получение отпуска, имеют право на отгулы в связи с квалификационным состоянием здоровья или состоянием квалифицированного члена семьи.Это может включать рождение или усыновление нового ребенка, личные причины, смерть члена вашей семьи, обязанности присяжных/свидетелей, военные причины или другие причины, предусмотренные различными законами. Большинство отпусков не оплачиваются, за исключением некоторых отпусков по беременности и родам, а также некоторых отпусков для присяжных/свидетелей, военных отпусков и отпусков в связи с утратой. Все отпуска имеют разную продолжительность, и для некоторых типов отпусков может потребоваться сертификация и/или одобрение вашего руководителя или отдела кадров. Для получения дополнительной информации см. Обзор преимуществ для U.S. Страница сотрудников Amazon.

Законы Калифорнии об отпускных: что нужно знать Законы Калифорнии об отпускных

не требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемых отпусков, но если вы работаете на работодателя, который предлагает оплачиваемые отпуска, существуют правила, которые помогут защитить свои преимущества. Эти работодатели должны следовать определенным правилам, поскольку отпуск считается формой заработной платы, которую получает работник.

Каковы законы штата Калифорния об отпускных?

В соответствии с законодательством штата Калифорния отпуск является видом заработной платы.Поскольку это то, что вы зарабатываете, время отпуска не может «истекнуть», и если вы не использовали дни отпуска, ваш работодатель должен заплатить вам за них, когда вы увольняетесь с работы.

В связи с этим: споры о заработной плате и часах в штате Калифорния: невыплаченная заработная плата

Как работает отпуск?

Обычно отпускные начисляются по мере работы сотрудника. Например, если ваша работа предлагает вам 30 дней оплачиваемого отпуска в году, вы будете накапливать около 2,5 дней отпуска в месяц.Однако есть исключение: работодатели могут задерживать начисление отпуска на срок до года для новых сотрудников.

Работодателям разрешено предоставлять отпуск одним работникам, но не другим, если они не удерживают льготы от людей на основании защищенных характеристик (таких как раса, религия или пол). Это означает, что время отпуска может быть зарезервировано для менеджеров, штатных работников или руководителей и удержано от других сотрудников.

Как насчет отпуска по болезни?

Отпуск по болезни — это не то же самое, что отпуск, и на него распространяются другие правила.Однако работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять минимальное количество оплачиваемых дней по болезни в год.

По теме: 3 факта о невыплате заработной платы, которые большинство людей не знают

В некоторых штатах (за исключением Калифорнии) сотрудники обязаны использовать свой отпуск до того, как он «истечет». Если работники не используют свой отпуск, они его лишаются. В Калифорнии нам очень повезло, что это не так. Вместо этого ваш отпуск считается формой заработной платы, которую вы заработали, и если работодатель говорит, что он истек, это форма кражи заработной платы.

Однако нельзя просто так накопить 10 лет отпуска. Работодатели в Калифорнии могут установить ограничение на начисление отпуска, что означает, что после того, как вы заработаете определенное количество дней оплачиваемого отпуска, работодатель может остановить начисление дополнительных дней, пока вы не используете часть заработанных дней. В соответствии с законодательством Калифорнии нет конкретного числа для «разумного предела».

Как насчет графика отпуска?

Работодатели могут решать, когда и как сотрудники могут планировать свободное от работы время, что дает им некоторый контроль над рабочей силой.Например, работодатель может потребовать от вас подачи заявления на отпуск за определенное количество дней, установить «черные даты», в течение которых никто не может уйти в отпуск, и ограничить количество работников, которые могут находиться в отпуске в в то же время. Это не позволяет всей рабочей силе взять отпуск, например, что может нанести ущерб бизнесу.

Связанный: Минимальная заработная плата в Лос-Анджелесе

Что происходит, когда вы уходите с работы в соответствии с законами штата Калифорния об отпускных?

Закон Калифорнии гласит, что если у вас есть накопленные, но неиспользованные дни отпуска, когда вы увольняетесь с работы, независимо от того, были ли вы уволены или увольняетесь, работодатель должен заплатить вам за них.Опять же, это потому, что отпуск считается заработанной заработной платой. Работодатель должен выплатить их вам вместе с вашей последней заработной платой, поэтому:

  • Если ваш работодатель уволит вас, ваша последняя зарплата должна быть выплачена на месте.
  • Если вы уволитесь, предупредив об этом за 72 или более часов, ваша последняя зарплата будет выплачена при увольнении.
  • Если вы уволитесь, предупредив об этом менее чем за 72 часа, ваша последняя зарплата должна быть выплачена в течение 72 часов с момента вашего увольнения.

Что делать, если вы взяли отпуск заранее?

Если вы «одолжили» время отпуска из будущего (например, если у вас была только одна неделя накопленного отпуска, и ваш работодатель разрешил вам взять две недели при условии, что вы со временем заработаете его обратно), ваш работодатель не может вычтите этот заемный отпуск из своей последней зарплаты.

Вам нужно поговорить с юристом о законах штата Калифорния об отпускных?

Если ваш работодатель незаконно удерживал вашу заработную плату или иным образом нарушал ваши права в соответствии с законами штата Калифорния об отпускных (помните, что работодатели не обязаны предлагать вам оплачиваемый отпуск), вам может потребоваться поговорить с юристом по трудовым спорам в Глендейле. Позвоните нам по телефону 818-230-8380 или заполните форму ниже, чтобы получить бесплатную консультацию. Если вы имеете право на компенсацию, мы можем помочь вам ее получить.

В каких штатах США самый оплачиваемый отпуск?

В этой статье мы обсудим различные типы оплачиваемого отпуска и штаты, которые предлагают больше всего отгулов в США.Нет времени читать? Прослушайте запись ниже.


PTO или оплачиваемый отпуск — это институт, по крайней мере такой же старый, как Древний Египет, где торговцам, работавшим над царскими гробницами, платили за дни, когда они были слишком больны, чтобы работать. Египтяне, возможно, знали, что оплачиваемый отпуск помогает создать продуктивную и преуспевающую рабочую силу, но американцы все еще думают об этом.

В то время как европейским рабочим, как правило, гарантируется от 20 до 30 оплачиваемых выходных дней в году, в США нет национальных требований к оплачиваемым отпускам, отпускам или больничным.Вместо этого предприятия полагаются на создание собственных политик PTO. Бюро трудовой статистики сообщает, что 76% американских рабочих имеют доступ к ВОМ, многие из которых от 5 до 10 дней в году.

Итак, что на самом деле оплачиваемый отпуск? На какую сумму вы имеете право и когда вы можете ею воспользоваться? Этот пост предоставит вам инструменты, необходимые для навигации по оплачиваемому отпуску в Соединенных Штатах.

Оплачиваемый отпуск (PTO) значение: Что такое PTO?

Многие задаются вопросом, за что оплачивается отгул? PTO может относиться к различным типам оплачиваемого отпуска, таким как отпуск по болезни, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или праздничные дни.В чем разница между PTO и отпуском? Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но PTO для почасовых работников означает, что работники получают почасовую ставку, даже находясь вне офиса.

Кто определяет ваш PTO?

В то время как американские рабочие имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, федерального закона, регулирующего минимальный оплачиваемый отпуск, не существует. Это означает, что регулирование должно осуществляться законами штатов, а чаще всего — предприятиями.По мере того, как безработица снижалась, предложение щедрых отгулов все чаще рассматривается работодателями как один из способов привлечения и удержания талантов.

Как работает ВОМ?

Некоторые работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск работникам с почасовой оплатой. Они делают это, устанавливая определенную сумму PTO, на которую каждый сотрудник имеет право в начале года. В других компаниях сотрудники могут зарабатывать свободное время, накапливая часы. В этом случае, зарабатывая, например, один час ВОМ за каждые 40 часов работы.Это означает, что если сотрудник работает 40 часов в неделю, ему будет начисляться один час отгулов в неделю. Если они работают 50 недель в году, они накопит 50 часов ВОМ. По сути, это означает, что у них будет около 6,25 оплачиваемых выходных. Пора снимать 52 неделю!

Стоит отметить, что в некоторых штатах и ​​компаниях действуют правила, ограничивающие начисление и использование заработанных ПТО. Например, оплачиваемый отпуск в Калифорнии регулируется , поэтому предприятия могут ограничить количество начисляемых часов на уровне 48.Отработав 48 часов, работники должны будут израсходовать часть сэкономленных часов, прежде чем они снова начнут начисляться.

Калифорния также позволяет предприятиям ограничить использование отгулов до 40 часов в год. Это означает, что если у работника накопится 48 часов, он не сможет их использовать все. Это подводит нас к следующему пункту…

Опрокидывается ли ВОМ?

Если по какой-либо причине вы не можете использовать отгулы, вам следует знать, что только в некоторых штатах действуют законы об оплачиваемом отпуске , которые требуют, чтобы предприятия платили работникам за неиспользованный отпуск или переносили неиспользованный отпуск на следующий год.В Калифорнии, например, предприятия должны пролонгировать неиспользованный ВОМ. Поэтому, например, если вы накопите 48 часов в одном году и используете 40, вы начнете следующий год с 8 часов. Предприятия в других штатах могут поддерживать политику «используй или потеряй» , что означает, что любой неиспользованный PTO просто исчезнет.

Каково среднее количество дней PTO?

Изучая ваш новый социальный пакет, вы можете задаться вопросом: а хорош ли 15-дневный отгул? В 2017 году работники, проработавшие на одного в частном секторе, получали в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год, а те, кто проработал более двадцати лет, получали в среднем 23 дня оплачиваемого отпуска в год.Так что 15 дней, в зависимости от вашего уровня опыта, вероятно, выше среднего.

Что такое пропорциональный ВОМ?

Если вы присоединитесь к компании в середине года, они могут предоставить пропорциональное количество PTO в зависимости от процента оставшихся. Когда начнется следующий год, вам будет предоставлено обычное количество PTO.

Действительно ли существует неограниченный PTO?

Неограниченный PTO, означающий, что работники могут отдыхать столько времени, сколько они хотят, используется все большим количеством предприятий.Сайт вакансий Indeed сообщил, что американских объявлений о вакансиях, предлагающих «открытый» или «неограниченный» PTO , выросли на 178% в период с 2015 по 2019 год.

В то время как неограниченный отпускной может показаться сказочным пособием , оно может помочь привлечь высококвалифицированных специалистов и сделать работников счастливыми и чувствовать себя обновленными. Однако не все «за». Некоторые даже говорят, что работники более неохотно берут отгулы, когда им предоставляется неограниченный отгул. Они не видят, что их коллеги или менеджеры занимают больше нескольких дней, и не хотят, чтобы их карьера пострадала.

Unlimited PTO остается спорной темой — позволяет ли она вам достичь идеального баланса между работой и личной жизнью или заставляет вас изо всех сил пытаться оставаться организованным? — но похоже, что она будет продолжать набирать обороты, поскольку миллениалы и молодые работники отдают приоритет щедрой политике PTO. .

Сколько дней отгулов гарантируется законом штата?

Только в двенадцати штатах плюс Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время законодательно закреплен оплачиваемый отпуск по болезни. Мэн и Невада, которые приняли законы в 2019 году, имеют единственную политику, в которой прямо говорится, что установленный штатом PTO используется для других целей, кроме болезни.

  • В Аризоне, Калифорнии, Мэриленде, Мичигане, Нью-Джерси и Орегоне рабочие получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов.
  • В Коннектикуте, Вашингтоне, Мэне и Неваде рабочие получают один час отгулов за каждые 40 отработанных часов.
  • В Род-Айленде рабочие получают один час ВОМ за 35 часов работы
  • DC требует от 37 до 87 часов работы на один час ВОМ (в зависимости от размера бизнеса)
  • Между тем, в Вермонте 52 часа работы дают один час оплачиваемого отпуска.

В этих штатах тоже разные правила начисления (сколько часов можно сэкономить). То же самое касается использования (сколько часов свободного времени вы можете использовать в данном году). Например, в Калифорнии ограничение начисления составляет 48 часов, а во многих других штатах — 40 часов.

Как видите, в этих штатах законодательно установлен минимум отгулов, в среднем около 5 дней. С другой стороны, американцы в других 38 штатах могут остаться без гарантированного отпуска. Важно ознакомиться с конкретными правилами и положениями вашего штата и города.

В каких штатах больше всего отгулов?

Поскольку законодатели оставили более надежные планы отгулов на усмотрение работодателей, регионы с более высокой концентрацией конкурентоспособных рабочих мест с большей вероятностью будут следовать нормам, гарантирующим больше отгулов. Одно исследование показало, что Северо-Восток Америки (включая Мэн, Нью-Йорк, Делавэр, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Нью-Джерси, Пенсильванию) предлагает наибольшее количество дней отгулов для сотрудников, что на 18% больше. в среднем по стране.Тот же опрос показал, что на Среднем Западе и Юго-Востоке было наименьшее количество дней PTO.

Оплачиваемый отпуск — это необходимость, а не привилегия!

Несмотря на то, что планы PTO становятся все более щедрыми, все меньше американцев используют свои PTO. 55% американцев не используют свое свободное время, а каждый четвертый американец говорит, что пропускает оплачиваемый отпуск, потому что ожидается, что он придет на работу, даже если он болен.

Но хорошо отдохнувшие, психически омоложенные и здоровые сотрудники составляют продуктивную рабочую силу.Управлять отгулами может быть сложно, но разработка четкой политики оплачиваемого отпуска, которая гарантирует, что работники могут заботиться о своем физическом и психическом здоровье, полезна как для работодателей, так и для работников. PTO окупается за счет низкого уровня стресса и своевременного строительства гробниц.

Легко управляйте отгулами сотрудников благодаря платному программному обеспечению Factorial. Наше программное обеспечение для отслеживания нерабочего времени является частью нашего комплексного решения для управления персоналом. Попробуйте сегодня с 14-дневной бесплатной пробной версией.

Ресурсы для специалистов по кадрам

Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать последние тенденции, советы и ресурсы для специалистов по кадрам

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку данных для получения запрошенной информации Политика конфиденциальности

Спасибо за подписку!

Следите за нашей рассылкой.Каждую среду на ваш почтовый ящик

Что-то пошло не так. Повторите попытку через несколько секунд

Ежегодный отпуск / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Ежегодный отпуск позволяет вам отдохнуть, расслабиться или заняться личными делами. Вы получаете ежегодный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы:

  • Наемный работник, работающий неполный или полный рабочий день.
  • Сотрудник службы карьерного роста, выбранной освобожденной службы (SES) или службы высшего руководства (SMS).

Ежегодный отпуск требует одобрения вашего руководителя и должен быть заработан до того, как он будет взят. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров агентства.

Сотрудники службы карьеры

Штатные сотрудники получают:

Стаж Количество часов отпуска, заработанных в период оплаты
Ежемесячно Раз в две недели
До пяти лет службы (60 месяцев) 8.667 4
От пяти до 10 лет службы (от 61 до 120 месяцев) 10.833 5
Стаж работы более 10 лет (более 120 месяцев) 13 6

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают меньше, чем полный период оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорционально отработанное время за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск перемещается вместе с вами, если вы меняете агентство в течение 31 дня. Вы также можете сохранить остаток ежегодных отпусков в размере 240 часов (или, в зависимости от политики вашего агентства, не более 360 часов) в течение календарного года. Остаток отпуска, превышающий максимальную сумму, разрешенную вашим агентством, будет преобразован в отпуск по болезни, если он не будет использован до 31 декабря. Уточните в отделе кадров вашего агентства максимально допустимый остаток вашего агентства. После того, как вы отработаете один полный год службы, вам будет выплачиваться до 240 часов, если вы увольняетесь с государственной работы и имеете остаток ежегодного отпуска.Оплата остатка ежегодного отпуска ограничена пожизненным лимитом в 240 часов.

Сотрудники СМС и СЭС

Штатные сотрудники SMS и SES получают 176 часов ежегодного отпуска (все сразу) при назначении на должность и в каждую последующую годовщину. Ваш накопленный отпуск перемещается вместе с вами, если вы меняете агентство в течение 31 дня. Вы также можете переносить до 480 часов ежегодного отпуска от годовщины к годовщине. Остаток отпуска, превышающий 480 часов, будет конвертирован в отпуск по болезни, если он не будет использован до даты вашей следующей годовщины.Если вы покидаете государственную службу и после того, как часы, начисленные в вашу последнюю годовщину, распределяются пропорционально, вам выплачивается до 480 часов остатка вашего отпуска. Обратитесь в отдел кадров вашего агентства, чтобы узнать, как распределяются часы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.