Подработка для мам в декрете вакансии москва: Работа мамам в декрете в Москве: Вакансии мамам в декрете в Москве

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Вакансия Подработка для мам в декрете (удаленно) в городе Москва

Вакансия Подработка для мам в декрете (удаленно) в городе Москва

Результаты поиска / Москва

Дата размещения 25.03.21

Подработка для мам в декрете (удаленно)

  • Профессиональная область: IT, компьютеры, работа в интернете

Подробное описание вакансии

Предлагаю работу на дому для мамочек в декрете, домоxозяек. Оплата от 35 000 до 75 000 руб Работа только удаленно через интернет и занимает два часа в день. Опыт не требуется. Обучаю всему с нуля. От вас желание работать и зарабатывать на дому. От меня полная поддержка и сопровождение, официальный договор и выплаты на карту банка. Подработка может стать в дальнейшем основной работой. В наличии должен быть смартфон, ПК или ноутбук с выxодом в интернет. Возраст от 25 лет. Обязанности: ведение переписки с кандидатами, консультирование клиентов, размещение готовыx материалов в интернете. Условия работы: Занятость от 2-4 часов ежедневно в свое свободное время, бесплатное обучение в процессе работы, карьерный рост, премии и путевки от компании, официальные выплаты. Запись на собеседование на whatsapp или телеграмм по номеру телефона

Пожаловаться на вакансию

Рекомендуемые вакансии

Лучший поиск работы

BestTrud — Лучший поиск работы с абсолютно бесплатными сервисами по размещению и просмотров вакансии.

× Наш сайт использует файлы cookie для улучшения работы сайта, поддержания Вашей сессии активной, анализа ваших запросов и показа рекламы, подходящей вашим предпочтениям. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, Вы даете согласие на использование cookie, принимаете политику конфиденциальности и правила использования сайта.

Подработка для мам в декрете (удаленно)

Вакансия № 45901788, обновлена 16 марта 2022 в 14:35,

2021-05-29T07:33:54+03:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
20 000 ₽ — 25 000 ₽
RUR в месяц

Город
Москва

Основные условия и требования

Опыт работы: Любой

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Москва Москва

Описание

Динамично развивающая компания ищет активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Сфера деятельности — информационное консультирование (работа с объявлениями, почтой, соц. сети) Без продаж.
Ищем людей, которые хотят заработать в интернете, но не знают «как».
Требования к соискателю:
-2-3 часа времени в течении суток
-компьютер или ноутбук, стабильный интернет
-желание и готовность к обучению (проходит онлайн, полностью бесплатно)

Условия, график работы:
-свободный график
-зарплата официальная, перечисляется на ваш расчетный счет или карту в банке
-премии на каждом этапе роста.

Специализации

Маркетинг, реклама, PR Без опыта работы или спец. подготовки
Маркетинг, реклама, PR Интернет-маркетинг
Маркетинг, реклама, PR Консультирование
Маркетинг, реклама, PR Маркетинг в социальных сетях (SMM)
Маркетинг, реклама, PR Менеджмент продукта (Product manager)

Контактная информация

Контактное лицо
Яна
E-mail
[email protected]
Адрес
Москва

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет


Няня в помощь маме в декрете для двух детей, частичная занятость Москва, Мичуринский проспект на Pomogatel.ru

Возраст: 25-70 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 1000 руб/мес

Дата создания: 22.07.2020 года

Дата начала работы: 27.07.2020

Связаться с нанимателем

Описание

У нас два ребенка: девочка двух лет и новорожденный мальчик. Мама в декрете, и нам нужно помогать несколько часов в течение дня: гулять и играть с детьми, помогать по дому.

Навыки няни:

Возраст ребенка:

Груднички (до года)

Возраст второго ребенка:

Малыши (1-3 лет)

Опыт работы:

Кормление ребенка

Мытье детской посуды

Приготовление детской еды

Прогулка, сопровождение в сад/ на занятия

Дополнительные обязанности:

  • Приготовление еды на семью
  • Разовые поручения
  • Уборка квартиры

Максимум детей в семье для одновременной работы:

Кратко

Место работы:
  • Без проживания
Гражданство:

Азербайджан

Армения

Белоруссия

Грузия

Другое

Казахстан

Киргизия

Молдавия

Россия

Страны ЕС

Таджикистан

Узбекистан

Украина

Национальность:

Азербайджан

Армения

Башкирия

Белоруссия

Грузия

Другая

Казахстан

Киргизия

Молдавия

Россия

Татарстан

Туркмения

Узбекистан

Украина

График работы

как не уйти в минус, а повысить семейный доход

Привет, с вами Павел Ямб. Сегодня хочу поговорить с вами о такой актуальной для многих моих читателей теме, как работа для мам в декрете. Моей семье уже пришлось столкнуться с этим вопросом, так как у нас с женой подрастает замечательный сын. И, должен сказать, возможных способов заработка на самом деле хватает. Просто в потоке обильного информационного шума сложно сориентироваться. Одни люди не знают о таких возможностях, которые бы им подошли. Другие не в курсе, где их искать. А о некоторых интересных вариантах не знал даже я. Кстати, вопреки сложившемуся предубеждению, что в Москве для мам легче найти работу, это не так.

Работать или не работать, вот в чем вопрос…

Современная молодая женщина ведет достаточно насыщенный образ жизни: учеба, работа, активный отдых, общение с друзьями. Многие наслаждаются таким ритмом, он дает стимул вставать по утрам, ухаживать за собой, держать себя в форме. Но прибавление в семействе, столь ожидаемое и счастливое материнство, вместе с  радостью несет в себе также и неизбежные изменения.

Уход в декретный отпуск и, как следствие, потеря возможности ощущать пульс жизни, быть ее частью, переживается некоторыми весьма болезненно. И никакие уговоры мам с бабушками, что будущая мать должна полностью погрузиться в уход за домом и малышом, не помогут социально активным женщинам принять резкую смену стиля жизни без психологического дискомфорта. Перед такой женщиной остро встает вопрос, чем заняться в декрете, чтобы не превращаться в «овощ» в пижаме и с нечесанными волосами? Потому подработка для мам в декрете нужна не только для большего дохода, но и чтобы не выпасть из социальной жизни.

Кроме того, если у будущих родителей нет существенных сбережений или стабильного пассивного дохода, сразу проседает семейный бюджет. Даже несмотря на декретные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом. А так как расходы в ожидании ребенка, а особенно с его появлением неизбежно вырастают, то уменьшение средств ощущается особенно болезненно. Потому во многих молодых семьях встает вопрос: как заработать в декрете?

Однако правда и то, что беременная женщина – даже в прекрасной форме и без серьезных проблем со здоровьем – должна беречь себя. Она не может продолжать напряженно работать по 8-10 часов в сутки, если хочет позаботиться о здоровье будущего малыша. Ей нужна возможность вести размеренный образ жизни, носить более комфортную одежду, питаться регулярно и качественно, больше бывать на свежем воздухе, желательно отдыхать днем.

Так что далеко не каждая работа для беременных подойдет. А что уж говорить о молодой маме, которая вынуждена полностью подстраивать свой жизненный график под нужды малыша?  Понятно, что в этот период жизни женщине придется так или иначе приспосабливаться к своему новому статусу.

Многие девушки расстроенно спросят: неужели наилучший выход только в принятии домашнего образа жизни на два-три года? Нет, компромиссное решение есть – частичная занятость или удаленная работа, отдельно рассмотрю работу без интернета и работу в интернете для мам.

Виды частичной занятости

Такой вид работы занимает несколько часов в день или даже в несколько дней. На эти варианты занятости обычно соглашаются студенты, старшие школьники или же взрослые люди по совместительству с основной, так как оплачивается она в большинстве случаев недостаточно хорошо,  чтобы нормально жить на эти деньги. Формула заработка тут такая же, как и в обычных сферах: сколько времени тратишь на работу, сколько усилий затратил, чтобы овладеть навыками, насколько они ценные, столько и получаешь. Но чтобы заниматься такой работой, можно вполне обойтись и без интернета.

К услугам работников на частичной занятости часто прибегают работодатели, когда их основные сотрудники не справляются с объемом работ. Или же люди, когда в их жизни возникают форсмажорные обстоятельства.

Самые распространенные виды частичной занятости следующие:

  • уборщица;
  • временная няня;
  • сиделка;
  • курьер;
  • репетитор;
  • таксист-«грач»;
  • кинолог;
  • промоутер;
  • менеджер по продажам;
  • музыкант;
  • работник фастфуда;
  • агент по недвижимости.

Однако давайте рассмотрим предметнее. Например, в качестве подработки для беременных не стану советовать уборку офисных и служебных помещений. В крайнем случае, только в небольшой организации, так как там обычно она осуществляется 2-3 раза в неделю и занимает 1-2 часа в день рано утром или после рабочего дня вечером. О престижности или непрестижности этого рода занятий говорить не буду, у меня есть знакомая с двумя высшими образованиями, которая подрабатывает таким образом помимо основной профессии. И делает это вовсе не от безысходности. Ей просто нравится убирать. «Мозги на место становятся», говорит она.

Работа уборщицей хотя и не ежедневная, но все-таки постоянная. А вот некоторые другие наемные работники из списка – по крайней мере, для конкретного заказчика или организации – бывают действительно временными, на какой-то короткий период.

Значит ли это, что дополнительная работа продлится несколько часов, дней или месяцев, да на этом все и закончится? Нет, это не так. Хотя для заказчика необходимость воспользоваться дополнительной помощью может быть разовым явлением в жизни, есть люди, которые специализируются на оказании такого рода услуг. Так что, можно сказать, что для них частичная занятость является постоянной, а иногда даже и полной.

Потребность в разовой небольшой, профессиональной или не очень помощи у людей возникает еще чаще. Приведу небольшой список:

  • клининговые услуги;
  • мелкие ремонтные электро- и сантехнические работы;
  • строительные работы разной сложности;
  • ремонт и обслуживание бытовой техники и других бытовых предметов;
  • сборка и установка мебели, а также бытовой техники;
  • разовая доставка;
  • помощь в сопровождении;
  • няни и сиделки;
  • садовники;
  • закупка продуктов;
  • чистка, уход за мелкими животными и аквариумными рыбками;
  • уход за животными, их перевозка и временное содержание;
  • организация праздников и других мероприятий;
  • фотографы, видеооператоры, музыканты и многие другие.

Далеко не во всех вышеупомянутых сферах есть официальные компании, предоставляющие такие услуги на постоянной основе. Потому в интернете представлены специальные ресурсы, где нуждающиеся в разнообразной помощи находят желающих выполнить работу за деньги, сейчас достаточно популярны (подробнее в статье «Как заработать новичку»).

Опять же повторюсь: оплата такого рода занятий обычно не слишком высокая. Хотя есть и исключения, когда человек имеет высокую квалификацию в какой-то очень востребованной сфере. Так что далеко не всегда речь идет о низкоквалифицированном труде.

К слову, по совместительству с основным местом работы часто проводят лекции в других местах преподаватели высших учебных заведений. Для них такая работа «на стороне» также является частичной занятостью.

В качестве услуг на дому можно также как просто выполнять заказы, так и принимать клиентов, если для этого не требуется слишком специфическое или громоздкое оборудование:

  • стрижка и уход за волосами;
  • нанесение маникюра и педикюра;
  • визаж;
  • массаж;
  • прием психотерапевта.

Но такую деятельность можно отнести скорее к бизнесу на дому.

А вы знаете, что один из популярных видов заработка в декрете — детский садик на дому? Из-за огромных очередей для приема детей в специализированные детские учреждения часто молодые мамы из одного дома или района кооперируются и организовывают такой мини-садик для нескольких детей.

Понятное дело, что многие из предлагаемых вакансий не подойдут для дам в положении или недавно родивших мам. В любом случае, лучше начинать свое дело не во время ожидания ребенка, так что это был короткий экскурс, а мы сейчас поговорим об удаленной работе.

Что такое удаленная работа

По самому названию можно понять: удаленная работа – та, которую можно выполнять без привязки к непосредственному рабочему месту.

Мастер завода не может поставить дома промышленный токарный станок и работать в свободное время. Но человек, рабочий инструмент которого – компьютер, без проблем выполнит все необходимое хоть из офиса, хоть из дома, хоть из-под пальмы на Багамах. Конечно, при условии, что все осуществляется при помощи сервисов Майкрософта, а не на специальном ПО как, например, банковские операции или задачи в других узкопрофильных сферах.

Такие виды деятельности существовали и ранее, однако настоящий бум удаленной работы развился с появлением сети Интернет. Именно он позволил многим жителям маленьких городов и деревень найти себя в таких сферах, в которых раньше были заняты только жители Москвы или других крупных центров – просто из-за их близкого проживания к месту работы.

Далеко не всегда удаленная работа за компьютером ограничивается работой с документацией – сейчас бизнес-активность в интернете возрастает, а потому возникают все новые сферы, связанные с успешным ее ведением. Но подробнее виды онлайн-работ мы рассмотрим позже.

Не все виды деятельности связаны интернетом или зависят от него. Удаленно от прямого рабочего места – или от заказчика – можно выполнять все то, что не требует громоздкого оборудования и легко перемещается с места на место.

Даже в советские времена были некоторые несложные занятия, которые выполняли инвалиды, в силу обстоятельств не имеющие возможность вести активный образ жизни. Склейка пакетов, запаивание пластиковых кульков, сборщик инвалидной же продукции, пошив разных изделий или же отдельных частей – такие вакансии можно найти людям с ограниченной трудоспособностью и по сей день. Понятное дело, что оплата за эти несложные манипуляции низкая и зависит от выработки.

Но не будем забывать, что молодая мама, хотя и лишается определенной мобильности, не становится от этого инвалидом. Потому лучше не отнимать хлеб у тех, кто по разным причинам не способен на большее.

Также часто людям предлагают стать телефонным оператором небольших фирм или компаний и выполнять несложные функции от обзвона клиентов до консультаций. Если объем звонков большой, тогда компании организуют специальные колл-центры. А вот когда с работой может справиться один человек, то выгоднее оплачивать труд одного надомного работника, без необходимости организовывать рабочее место и оформлять для него официальный соцпакет.

Мелкое предпринимательство тоже иногда может являться надомным видом деятельности. Для этого совсем не нужно быть самому предпринимателем – некоторые владельцы небольших фирм раздают работу своим сотрудникам, которые выполняют ее дома. Например, это могут быть:

  • все виды рукоделий;
  • индивидуальный пошив одежды;
  • изготовление кулинарной продукции на заказ или в небольших объемах.

Понятное дело, что это далеко не полный список.

К удаленной работе можно отнести и репетиторство – в этом случае уроки можно проводить при помощи компьютера, интернета и Скайпа – программы, которая позволяет общаться с человеком напрямую в видеорежиме. Такой способ обучения вполне подойдет для старших школьников, студентов и взрослых людей, которые учатся осознанно. Однако с малышами так работать не получится, они нуждаются в непосредственном контакте и контроле.

Как видите, видов удаленной работы много, хотя и не все подойдут для дам в положении и молодых мам. Однако все равно можно найти то, что человек любит, умеет и сможет делать.

Работа в интернете

Наиболее распространенная надомная работа для мам – в интернете.  Она не требует физических усилий, лишь некоторых навыков. Чаще всего она не является официальной работой, однако бывает и так, что хорошего специалиста нанимают на регулярную удаленную работу.

Самой простой считается работа копирайтера – всего лишь нужно уметь грамотно и связно писать тексты на заданные темы. На деле не так все просто, однако нет ничего невозможного для мало-мальски образованного человека. И навыки такой работы можно приобрести довольно быстро.

Занятие, схожее на деятельность копирайтера, но подходящее людям с высшим образованием – автор студенческих работ: курсовых и дипломных на самые разные темы.

Тот, кто овладел минимальными навыками конструирования сайтов, имеет представление, что такое тэги, может попробовать свои силы в роли администратора сайта.  Обязанности тут не слишком сложные: следить за контентом, комментариями гостей, регулярной рассылкой новостей или же приглашений к обсуждению новых тем.

Онлайн-консультации – еще одна сфера, где молодая мама с подходящим образованием может выполнять несложную работу. Речь идет о разнообразных сайтах, где есть окошко консультанта. Однако нужно иметь знания в той сфере, которой посвящен сайт, чаще всего профессиональные. И работать в четко оговоренное время.

Плюсы и минусы надомной работы

Поскольку сегодня мы говорим о молодых мамах, то рассмотрим преимущества и недостатки подработки в декрете исключительно для них. Те, кто решил сделать удаленную работу своим основным видом деятельности, с такой оценкой могут познакомиться в другой статье.

Итак, несомненные преимущества:

  1. Частичная занятость позволяет подрабатывать без потери основного места работы.
  2. Не занимает все время женщины.
  3. Не требует ежедневных поездок до рабочего места.
  4. В некоторых случаях позволяет регулировать объем выполняемой работы в зависимости от собственных возможностей.
  5. Приносит дополнительный заработок, а иногда может оказаться спасательным кругом в различных непредвиденных ситуациях.
  6. Позволяет познакомиться с другими профессиями – вдруг именно это станет в дальнейшем основной занятостью?

Это о приятном. А теперь поговорим о минусах работы на дому – как вы понимаете, без них не обходится.

  1. Дома или нет – это все равно работа. Потому для нее придется выделять время. Пусть не 8 часов в день, но уж некоторое время она займет. Значит, распорядок дня придется планировать с учетом всех обязанностей.
  2. В зависимости от условий, которые предъявляются, это может быть конкретное время, или же сотрудница должна выполнить определенные функции, но когда именно – не регламентировано. Если беременная женщина может выделить время, исходя только из собственного удобства, то молодая мама вынуждена подстраиваться под малыша, а значит, это сужает круг вероятных видов работы для мамы с ребенком.
  3. Для более оплачиваемых видов занятости необходимы определенные знания. И если некоторые специалисты без проблем найдут сферы приложения для уже имеющихся знаний, кому-то придется освоить новые навыки.
  4. Сам поиск удаленной работы сопряжен с некоторым риском – понятное дело, что у новичков, занявшихся поиском и не имеющих опыта в этой сфере, есть вероятность наткнуться на мошенников.
  5. Работа на дому кажется менее важной не только окружающим, но иногда и самой женщине. Отсюда вытекают откладывание на потом, необязательность, небрежность. Это далеко не те качества, с которыми можно преуспеть в любой сфере деятельности.
  6. Пренебрежительное отношение близких к решению женщины найти дополнительный заработок может тоже оказывать негативное психологическое давление, тем более, на молодую маму, чья жизнь и без того довольно напряженная.
  7. Постоянная усталость, которая неизбежно возникает из-за физических изменений и в процессе ухода за младенцем, может существенно снижать работоспособность.

Хотя не всегда эти минусы могут стать непреодолимым препятствием, бывает, что человек их и не замечает. В любом случае, все зависит от намерений, ситуации и возможностей каждой отдельно взятой женщины. Вообще у меня есть видео о плюсах и минусах работы дома:

Реально ли найти подходящую работу на дому?

Потребность в надомных работниках возрастает сейчас и будет увеличиваться в дальнейшем. Причин этому много, а главное – пользу получают обе стороны, как работодатели, так и исполнители.

Выгода для работодателей очевидна – это экономия по многим параметрам:

  1. Фрилансеры не являются официальными сотрудниками, а значит, их не нужно обеспечивать соцпакетом, минимальной зарплатой и обязательными выходными.
  2. Их время не лимитировано согласно трудового кодекса, они не берут больничные и отпуск.
  3. Не нуждаются они также и в офисе, мебели, технике, а также туалете и комнате отдыха.
  4. Не нужно платить за время, независимо от продуктивности, оплата производится только за выполненную работу.
  5. Сокращаются также затраты на командировочные, билеты на транспорт.
  6. Независимость работника от места работы позволяет нанимать человека по его способностям, пусть даже с другого конца земли, а не ограничено контингентом, живущим поблизости.

Однако и сами работники не остаются в накладе. Иначе количество желающих работать удаленно не возрастало бы так быстро. Что же получает человек за свой труд?

  1. Свободный график работы.
  2. Возможность работать без того, чтобы тратить на дорогу час-два-три в день.
  3. Выбор работодателя, исходя из его условий, а не по месту жительства.
  4. Экономия на затратах на одежду, транспорт.
  5. Комфортные условия работы, когда не нужно терпеть неприятное начальство или коллег.

Как интересно, оказывается, пунктов пользы для работодателя я насобирал больше. Жаль, что не все они понимают свою выгоду…

Где искать вакансии

Как видите, удаленная работа становится более востребованной. А значит, и мест, где ее предлагают, тоже становится больше. Итак, вариантов несколько:

  • в агентствах по трудоустройству;
  • через знакомых;
  • на досках объявлений и столбах;
  • в газетах;
  • в интернете.

Вероятность найти что-либо первыми двумя способами довольно низкая: в агентства занятости поступает в основном информация о традиционных и не слишком оплачиваемых вакансиях, да и среди знакомых вряд ли много людей, ищущих надомных работников именно по вашим запросам. Точнее, я бы назвал это лотереей: попадется-не попадется. Но если все-таки повезет, то это довольно надежные варианты: попасть на мошенников шансов меньше всего.

За достоверностью информации в объявлениях – хоть платных, хоть бесплатных – не следит и не отвечает никто, все остается на совести работодателей. Это же касается информации и в интернете. Думаю, вы и сами это прекрасно понимаете, видя в интернете по десять раз в день «Зрение придет в норму без операций, врачей и лекарств за 4 дня!» и другие тому подобные «мусорные» объявления. Именно потому, что вся эта муть так активно лезет в глаза, возникает  страх наткнуться на мошенников. Это мешает многим людям серьезно заняться поиском надомной работы.

Однако, реагируя на запросы общества, сейчас множество сайтов специализируются на предоставлении удобной платформы по поиску работы и работников в различных сферах.

(подробности – в статье «как заработать новичкам»)

Что хорошо на таких платформах – вы можете выводить заработанные средства хоть каждый день – при условии, что ваш заработок достиг минимальной разрешенной к выводу суммы. А она на разных ресурсах разная, да время вывода иногда достигает до 5 рабочих дней, или за срочность тоже придется доплатить. Так что хотите работу с ежедневной оплатой – придется потрудиться.

Они получают процент от оплаты за успешное сотрудничество работодателя или заказчика с исполнителями. А потому заинтересованы в том, чтобы обе стороны добросовестно исполняли взятые на себя обязательства. На этих платформах сотрудничают только зарегистрированные пользователи, которые имеют определенный открытый рейтинг, видный всем заинтересованным лицам, и другие формы представления своих работ. Если подойти к поиску работы грамотно, то проблем с мошенниками не возникнет.

А пока несколько советов, как распознать и не попасться на крючки обманщиков.

Как не угодить в ловушки мошенников

Мошенники в сфере трудоустройства бывают разные. Одни ищут легковерных граждан, желающих легко и без усилий получить кучу денег.  Я не стану утверждать, что таких возможностей совсем уж не бывает – взять хотя бы баснословный рост стоимости криптовалюты. Однако в большинстве случаев такие обещания – откровенный развод, о реально действенных способах заработка не вывешивают кричащие объявления на каждом сайте.

Еще один способ обмана – для тех, кто не верит в бесплатный сыр. Им предлагают простые способы заработка: набор текстов или сбор шариковых ручек. Для того, чтобы получить работу, кандидату в наборщики текста нужно лишь… заплатить денежный залог, как правило, довольно небольшой – ну, чтобы бедняги не потеряли свои ручки или аудиозаписи безвозвратно.

Если вы переведете им деньги, то не обольщайтесь: ни работы, ни оплаты, ни возврата залога вам больше не видать. Так что, если не хотите подарить мошенникам хоть и небольшую, но все-таки не лишнюю для вас сумму денег, лучше ищите виды заработка без вложений.

Некоторые мошенники обитают непосредственно в местах реального заработка, например, на онлайн-биржах. Несмотря на то, что там разработаны способы защиты от недобросовестных участников процесса, всегда остаются лазейки. Например, заказчик может уболтать доверчивого исполнителя сдать работу в обход официальных способов и не оплатить ее. Хотя на некоторых биржах, в отличие от распространенного мнения, заботятся не только о заказчиках, но и исполнителях, все, что они могут – это забанить аккаунт. Который, конечно же, может быть создан снова.

Только не нужно путать мошенников и заказчиков, имеющих странные представления о том, как должна быть выполнена работа. Если человек высказывает путанные требования или претензии, это еще не означает, что он решил вас обмануть. Просто здесь, как и везде, имеет место обычный человеческий фактор.

Внимание начинающим исполнителям: говорить о мошенничестве можно только в том случае, если заказчик воспользовался плодами вашего труда, не оплатив их вообще или лишь частично, определив размер суммы без вашего согласия. Невыполнение работы на основании того, что человек предложил вам слишком низкую сумму, а вы согласились и только потом все взвесили и передумали – повод обвинить в мошенничестве уже вас. На выполнение любого задания нужно соглашаться осознанно, но делать ее качественно, раз уж взялись. Только так можно создать себе хорошую деловую репутацию.

Опасность наткнуться на любителей халявы возрастает у тех, кто ищет заказчиков напрямую – только добрая воля гарантирует оплату вашей работы. Хотя оплата при работе напрямую, как правило, выше, так как нет посредников, обитающих на биржах и существенно занижающих суммы оплаты за работу исполнителей. Однако следует помнить, что заказчик рискует так же, как и исполнитель – он тоже может остаться без нужной ему услуги. Для спокойствия обоих сторон, сейчас один из распространенных способов сотрудничества: аванс, составляющий третью часть или половину от оговоренной суммы.

Кроме того, следует учиться вести переговоры правильно, находить нужные доводы, указывая все ключевые моменты четко, ясно и заранее. Потому что предложение «я сделаю, а вы оцените и оплатите по факту» может быть прямым поводом воспользоваться вашей работой без оплаты или задешево. Потому что человек, которого вы буквально уболтали воспользоваться вашими услугами, может быть еще вовсе не уверен, что ему это нужно.

Понятное дело, что просто так заказ получить не удастся: вам нужно будет подтвердить то, что вы не мошенник. Для этого лучше всего подойдет сайт-портфолио, который лучше всего продемонстрирует ваши серьезные намерения. Конечно, это не единственная польза от портфолио, однако немаловажная.

Однако если вы работаете самостоятельно, то всегда следует искать работу от прямых работодателей, потому что посредники далеко не всегда заинтересованы в конечном результате.

Еще один вид развода на деньги – псевдообучение. Часто можно встретить предложения научить интернет-заработку от людей, мягко говоря, некомпетентных. Отличить таких «педагогов» можно очень просто:

  • при описании курса нет объяснения, чем, собственно, придется заниматься;
  • обещания, что после трех дней обучения или покупки их курса вы начнете зарабатывать сотни или даже тысячи долларов в день;
  • рассказы, что для заработка вам придется тратить по 2-3 часа, а то и по 20 минут в день;
  • отсутствие дополнительной информации, только обещания золотых гор и настойчивое предложение сначала купить «обучающий» курс.

Надеюсь, вы обратите внимание на эти моменты и никогда не попадетесь на мошеннические трюки.

Как все успеть

Работа на дому – новая сфера деятельности для молодых мам. Потому важно правильно построить свой день. Поскольку все происходит дома, а не в офисе, всегда есть масса отвлекающих факторов: работа по хозяйству, телефон, телевизор, интернет. Начальника нет, деловой обстановки, которая настраивает на деловой лад, тоже. Потому сама женщина должна стать для себя таким начальником. Вот несколько советов, которые помогут организовать работу.

  1. Выделите определенное время для своей трудовой деятельности. Ничего, если вы еще в самом начале поисков и не нашли то, что вас устроит. Значит, пусть это будет время поиска подходящей работы в декрете или приобретения необходимых навыков. Главное, в этот период не заниматься чем-то другим. Лучше, если это будет то время дня, когда голова еще свежая, а дома тихо и никто не будет отвлекать.
  2. Если вы уже стали мамой и приходится работать урывками, то все равно определите для себя, сколько времени в день вы отдадите работе, чтобы в сумме получить хотя бы 2-3 часа. Для этого регулярно делайте предварительное планирование своего ежедневного распорядка.
  3. По возможности питайтесь качественной и полноценной пищей, бывайте на свежем воздухе и старайтесь высыпаться. Сложно сделать это с маленьким ребенком? Но если детально проанализировать свой день, то можно обнаружить, что львиная доля времени уходит на второстепенные занятия и пустые развлечения. В то время как усталость накапливается и не дает работать продуктивно.
  4. Не стесняйтесь прибегать к помощи по уходу за ребенком или в домашних хлопотах. По последним исследованиям (https://www.mummypages.co.uk/being-a-mum-is-the-equivalent-of-25-full-time-jobs-according-to-new-research), мама только одного ребенка (даже не грудничка, у которого распорядок дня вообще не зависит от времени суток) тратит на него 98 часов в неделю. Сравните эту цифру с нормами трудового кодекса – она в два, два с половиной раза больше, чем разрешено законодательством. А потому, если есть близкие люди, готовые оказать помощь – обращайтесь к ним.
  5. Организуйте рабочее место. Письменный ли стол это или же место со специальным устройством – пусть там царит заранее подготовленный порядок. Он поможет настроиться на нужный лад и не отвлекаться на другие занятия.
  6. Если ваша подработка основана на затратных материалах, запаситесь всем, что может понадобиться, заранее, чтобы не тратить выделенное для работы время на поиски необходимого и организацию рабочего процесса.
  7. Определяйте небольшие ежедневные цели и достигайте их, чтобы каждый день вы видели результат своих усилий. Они станут наглядным подтверждением того, что вы двигаетесь в правильном направлении и день прошел не зря. Это даст энтузиазм продолжать действовать и дальше.

И главное, помните: гораздо проще добиться успеха удается человеку, у которого есть четкая цель или обстоятельства заставляют его шевелиться. А потому, ставьте себе заманчивые и привлекательные цели, для чего вам нужна подработка для беременных и молодых мам.

Что же касается мнения, что если мама работает, то ребенок недополучает ее внимание и любовь, то этот миф уже давно развенчан самими женщинами. Все больше молодых мам выбирают надомную и удаленную работу в качестве основной как раз именно из-за возможности уделить ребенку больше внимания, чем если бы они находились от него вдалеке по 10-12 часов в сутки пять рабочих дней в неделю. Даже короткое объятие, улыбка малышу – это гораздо больше, чем уставшая и измотанная мама вечером.

Подводя итог

Мир меняется, хотим мы того или нет. Во многом он становится удобнее для жизни. То, что еще лет десять назад было доступно десяткам избранных счастливчиков, сейчас успешно осваивают сотни и тысячи. Это же распространяется и на удаленную работу, которая в настоящее время доступна даже для молодой мамы. Потому вопрос, как заработать в декрете на дому, уже имеет множество разнообразных ответов. Выбирайте тот, который вам по душе – и успешных вам творческих начинаний!

Что ждет на рынке труда тех, кто старше 35 лет — Российская газета

Что ждет на рынке труда тех, кому сейчас за тридцать пять

Раньше тех, кто часто менял место работы, называли «летунами» и относились к ним как к людям ненадежным. О том, чтобы поменять профессию в возрасте 35 лет и старше, даже не могло быть и речи. Но сегодняшние реалии таковы, что о кардинальной смене профессии люди данной возрастной категории задумываются как о единственном способе избежать безработицы или резкого снижения доходов. А ведь у них уже есть серьезные обязательства — дети, пожилые родители, кредиты, ипотеки. О том, как «сбить молоко в масло» и грамотно встроиться в новые обстоятельства, рассказывает HR-эксперт компании HeadHunter, спикер, консультант проектов «Премия HR-бренд» и «Рейтинг работодателей России» Елена Лондарь.

Елена, сразу оговоримся: сегодня мы ведем речь о тех, кому за 35. Реально ли в этом возрасте быстро перестроиться?

Елена Лондарь: Переобучиться сейчас вполне реально, причем получить новую профессию можно бесплатно. В России при государственных центрах занятости функционируют курсы, на которых обучают и мам в декрете, и потерявших работу в среднем возрасте, и пенсионеров. Подобное, знаю, есть и в Беларуси. Мы и сами месяц назад запустили образовательный проект InternetCollege.ru, в котором люди любого возраста смогут дистанционно получить востребованную специальность. Это коллаборация компаний HeadHunter, SkillFactory и социальной сети «ВКонтакте». И это бесплатное обучение. Причем на курсах даются практические задания, и по окончании обучения у начинающего специалиста уже есть маленькое, но реальное портфолио работ.

И каким же профессиям в этом колледже можно обучиться?

Елена Лондарь: Речь идет об удаленных популярных специальностях, связанных с цифровыми технологиями. Это, например, маркетинг в соцсетях, копирайтинг, дизайн сайтов, верстка, онлайн-продажи. То есть специальности, которые реально освоить за короткое время. Людям интеллектуального труда, оставшимся без работы, такие навыки помогут пережить трудное время и остаться востребованными.

А бывает, что человек, вынужденно освоив что-то новое, вошел во вкус и не вернулся потом в прежнюю сферу?

Елена Лондарь: Иногда случается. В моей практике, например, был юрист, которому пришлось пойти в кол-центр оператором, а сейчас, спустя пять лет, он продает IT-решения для кол-центров. Кризис — это всегда иероглиф о двух концах, угрозы и возможности. Если ты видишь только угрозу, то рискуешь утонуть в трясине. Лучше быть как та лягушка, что взбила молоко в масло и выбралась, чем та, что сложила лапки и утонула.

Какие профессии менее всего пострадали в период «коронавирусной» безработицы?

Елена Лондарь: Если говорить об онлайн-профессиях, то это корректоры, веб-дизайнеры, верстальщики, SMM-щики (маркетинг в соцсетях), диджитал-маркетологи. Если есть опыт найма людей на прежней работе, вы можете попробовать себя в рекрутинге. Компаниям, которые сейчас активно нанимают сотрудников, нужны рекрутеры-фрилансеры. Работу можно искать не только в своем городе. Реально, живя в провинциальном городке, удаленно работать на столичную компанию.

А если работать не через интернет, то какую работу сейчас можно быстро найти?

Елена Лондарь: Судя по сайту HeadHunter.ru, в мае и июне был всплеск спроса на рабочие специальности в сфере торговли: это работники склада, упаковщики, грузчики, продавцы, кассиры. Восстановились и открыли наем предприятия быстрого питания. Во­зобновился наем в пострадавших отраслях: фитнес-индустрии, ресторанах, салонах красоты.

Если надо кормить семью — все работы хороши. Важно преодолеть психологический барьер

Каков должен быть первый шаг человека, потерявшего работу?

Елена Лондарь: Составлять резюме, активно откликаться на вакансии не только в своей сфере, но и в смежных отраслях. Например, работали в автобизнесе — значит, сможете продавать не только машины, но и другую технику. Были бухгалтером и разбираетесь в финансовом анализе — рассмотрите вакансии разного рода аналитиков. Там вы сможете претендовать на зарплату не стажера, а специалиста среднего уровня.

Какой срок поиска работы считается нормальным?

Елена Лондарь: В среднем — 2-3 месяца, но, конечно, это условная цифра. Срок зависит от многих факторов: от актуальной ситуации (так, из-за коронавируса многие работодатели заморозили процессы найма), от спроса на специалистов в вашей области, от уровня конкуренции в ней, от вашей квалификации… А еще — от того, насколько верна ваша стратегия поиска.

На сайте вашей компании есть предложение — пройти собеседование с карьерным консультантом. Не бесплатно, конечно. Лично я отношусь к этому скептически. Но все же как это выглядит на деле?

Елена Лондарь: Это платная, но вполне доступная услуга. Как это происходит? Есть два варианта: первый — карьерный консультант изучает ваше резюме и советует, что и как в нем можно поправить; второй — он разрабатывает стратегию поиска конкретно в вашей отрасли, в вашей должности. Консультант расскажет все в мельчайших подробностях: какие ключевые слова писать в поисковой строке, чтобы получить наиболее релевантную выборку вакансий, на какие смежные отрасли обратить внимание, на какие предложения и как часто откликаться.

Кто обращается за такими консультациями?

Елена Лондарь: Я делю людей, которым полезны карьерные консультации, на три категории: первая — студенты, молодые специалисты, которые только начинают поиск работы. Вторая категория — это люди заблудившиеся, достигшие какого-то потолка, которые не понимают, куда им дальше двигаться. И третья — это те, кто остался без работы, и им нужно как можно эффективнее и быстрее ее найти.

Елена Лондарь: В Японии и на Западе у многих есть свой карьерный консультант. Фото: Из личного архива

Какие ошибки при поиске люди чаще всего допускают?

Елена Лондарь: Первая ошибка — кандидат выложил резюме и ждет, что с неба упадет хорошая должность. Но это так не работает. Нужно активно откликаться на вакансии, быть открытым для предложений, иметь резюме с максимально широкими настройками видимости для работодателей. Однажды моя знакомая прислала мне резюме своего друга, руководителя крупного подразделения, и попросила найти причину, почему у него так мало откликов. Я даже не смогла открыть это резюме, так как у него оказались неправильные настройки видимости. Когда это было исправлено и резюме открылось, оказалось, что оно размещено только в одной отрасли. То есть человек сам себе сузил возможности поиска.

Вторая ошибка — откликаться на все подряд. Нужно обдуманно подходить к выбору. Третья ошибка — кандидат, откликаясь на вакансию, не обращает внимания на то, что работодатель просит ответить на какие-то вопросы, пройти, например, мини-тест. В таком случае даже хорошее резюме не будут рассматривать. Четвертая ошибка — текст изобилует шаблонами, копированием должностных инструкций. Такие резюме не дочитывают до конца, особенно если речь идет о творческой профессии.

Как часто надо «шлифовать» размещенное резюме?

Елена Лондарь: Желательно обновлять его каждый день, чтобы было видно, что человек в активном поиске. Рекрутер принимает решение по резюме за десять секунд. Бросив первый взгляд, он уже понимает, надо ли вчитываться. Поэтому ваше резюме должно быть лаконичным, с четкой красивой структурой. Хорошо, когда подробно расписаны последние два места работы: ваши первые места, двадцатилетней давности, уже не представляют интереса, их надо описывать очень кратко. Составляя резюме, помните: его задача — сделать так, чтобы вас захотелось пригласить на собеседование.

И в этом помогает карьерный консультант?

Елена Лондарь: Да. Если говорить о международном опыте, то в Японии и на Западе у многих есть свой карьерный консультант, как и свой стоматолог и свой адвокат. Консультант, например, время от времени звонит и говорит: «Не засиделся ли ты на своей работе? Может, хочешь что-то поменять?» У нас же люди идут к карьерным консультантам, только когда совсем заблудились.

Решиться на перемены, начать все с нуля — это огромный стресс. Что бы вы посоветовали тем, кто сейчас проходит этот путь?

Елена Лондарь: Среди моих знакомых есть такие, кто, потеряв должность руководителя или бизнес, находил в себе силы идти работать в такси, в магазин продавцом или в сборщики мебели. Я считаю: если надо кормить семью — все работы хороши. Важно преодолеть психологический барьер, сказать себе: это временно, но необходимо, чтобы выжить.

Советы психолога

1. Если отчаиваешься — отчаивайся, имеешь право, но при этом действуй, продвигайся каждый день: изучай новое ремесло.

2. Сосредоточься на том, что приносит доход, не разбрасывайся в кризис.

3. Постарайся выглядеть так, словно у тебя все хорошо. Не расслабляйся, не пей, не лежи на диване.

Кризис, к сожалению, — лучший учитель в деле освоения нового. Просто помни, что не всегда будет морозно, обязательно настанет и оттепель.

Эльмира Давыдова, кандидат психологических наук, директор центра профориентации ПрофГид

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Алена Коломнина: «Устала я немного сама решать все проблемы» — Звезды

Когда-то Алена Коломнина обводила маркером станцию метро «Коломенская», мечтая о жизни в Москве. Смелая, упорная, яркая актриса сумела завоевать столицу и сердца зрителей. При этом Алена еще и прекрасная мама двоих детей. О женской силе — в интервью журнала «Атмосфера».

— Алена, 8 Марта мы отмечаем Международный женский день. Как относитесь к празднику?

— Очень хорошо. Конечно, хотелось бы, чтобы женщинам дарили цветы не только по праздникам. Меня радуют мужчины с букетами, в этот день они какие-то особенно галантные, уступают место в общественном транспорте, делают комплименты. Такое внимание мне приятно.

— Несмотря на то что сейчас на волне феминистических настроений праздники по гендерному признаку считаются чем-то предосудительным.

— Я в этом не участвую. (Смеется.) Мы живем в таком обществе, где у мужчины и женщины есть свои роли, сложившиеся издавна. И на мой взгляд, если женщина хочет, пусть работает, но, если есть желание заниматься только семьей и домом, надо ей предоставить такую возможность. А «добыча мамонта», то есть заработок, — в первую очередь мужская задача. Я совсем не против традиционных устоев.

— В чем женская сила, на ваш взгляд, и считаете ли себя сильной?

— В мудрости, дипломатичности, умении где-то промолчать, где-то схитрить, что-то сказать помягче. И этому порой нужно учиться. У меня есть сила воли, я добиваюсь поставленных целей. При этом я умею терпеть, ждать. Не знаю, как женщина, но человек я сильный.

— Вспоминая жизненные обстоятельства — когда вам особенно потребовалась сила духа?

— Наверное, самым сложным был мой переезд в Москву в 2008 году. Я приехала практически в никуда, без связей и знакомых. Но меня приняли в труппу Московского экспериментального театра Вячеслава Спесивцева, поскольку, учась в театральном институте в Киеве, я уже выходила на сцену. Зарплата в театре была небольшая,
поэтому я подрабатывала официанткой. Я понимала, что родители мне помочь не могут, рассчитывать нужно только на себя. Непростой был период: приходилось и творчеством заниматься, и элементарно выживать.

— Москву сразу приняли, полюбили?

— Мне было девятнадцать лет, и я тогда впервые полетела на самолете. (Улыбается.) Когда мы подлетали к Москве, я увидела этот сияющий огнями город и подумала: «Какой же он прекрасный!» К тому же я была наслышана о Москве как о театральной столице. Едва приехав, стала ходить на спектакли, и это меня очень вдохновляло. Я обводила маркером станцию метро «Коломенская», название которой созвучно моей фамилии, и мысленно себе говорила, что я должна здесь жить. Так что я ехала с большой симпатией и предрасположенностью к городу и надеждой, что у меня здесь все сложится. Но поначалу чувствовала себя одиноко, поскольку не было в Москве ни знакомых, ни друзей. Я снимала квартиру, где жили две женщины из Украины, которые говорили на сильном западном диалекте. И чтобы не перенять их говор, я понимала, что нужно с ними общение по возможности ограничить. Поэтому большую часть времени проводила в наушниках, слушала аудиокниги.

— Это город, в котором очень большая конкуренция, и среди артистов особенно. Как вы относитесь к конкуренции, переживаете ли, когда не попадаете в интересные проекты?

— Как сказал Олег Павлович Табаков (и это в меня запало), артисту, чтобы себя почувствовать, нужен один настоящий успех. Когда я только приехала в Москву, смотрела хорошие спектакли и фильмы и думала: «Ну почему в этой роли не я? Я же тоже так могу!» Наверное, вера в себя пришла ко мне после «Березки», где я сыграла одну из главных героинь Эдиту. Там все сложилось. Чудесный режиссер Александр Николаевич Баранов, которому ты доверяешь на миллион процентов. Плюс прекрасные партнеры, яркая история. Сейчас, наблюдая работу своих коллег, я уже не переживаю из-за того, что на их месте оказалась не я. Я искренне рада за них, не стесняюсь об этом сказать, но при этом осознаю, что и сама чего-то стою.

— Хороший был сериал «Березка», и очень легла на вас роль Эдиты — девушки, которая приехала в Москву, чтобы состояться, проявить себя. Правда, не всегда выбирала для этого достойные способы.

— Да, такая чертовка. (Улыбается.) У меня стояла внутренняя задача не сделать ее совсем «плохишом». Понять, почему она так поступает, показать ее мотивацию. На мой взгляд, играть отрицательного персонажа интереснее, чем «голубых героинь».

— Алена, как считаете, эффектная внешность помогает в достижении целей? Случалось ли вам хоть раз этим воспользоваться?

— Если вы намекаете на то, похожи ли мы с Эдитой, то нет. Это подтвердит мой папа, который всегда говорит: «Нет-нет, наша дочка совсем не такая». (Смеется.) Если честно, я себя не считаю роковой красоткой, перед которой все двери открываются и мужчины штабелями укладываются. Если надо, легко включаю женщину-вамп, но я не застряла в этом амплуа. Я играла и пацанок, и милых девочек. Кто-то из режиссеров видит меня героиней мелодрам, а не соблазнительницей.

— В новом фильме «11 молчаливых мужчин» у вас роль именно такая — английская журналистка, которая соблазняет игрока «Динамо».

— Да, Эбби интересная особа. Папа — русский дипломат, мама — англичанка. Изначально она ведет себя как карьеристка, которая приехала влюбить в себя главного героя и сделать сенсационный материал, а потом и сама влюбилась по-настоящему. Она искренне восхищается своим возлюбленным, но здесь сталкиваются две вселенные — менталитет советского человека и западный образ мышления. Эбби пытается его мотивировать: ты должен ценить свой талант, играть в лучшей сборной, много зарабатывать, мы можем вместе жить в Англии. А он говорит о преданности своей стране и считает, что она его «продает». Так что финал открытый — неизвестно, как закончится их любовная история.

— Чем вы вдохновлялись в работе над ролью?

— Сама история этого кино потрясающая. Режиссер Алексей Викторович Пиманов горел идеей рассказать миру об этих уже забытых матчах. В 1945 году в Англии ждали русских, которых «хотели научить играть в футбол», а они не проиграли ни одного матча легендарным английским клубам. Есть записи этих игр, как ребята на стадионе общаются с восхищенными болельщиками. Мой персонаж вымышленный, никто достоверно не знает, случился ли у Всеволода Боброва роман в Англии, но говорят, что он был мужчиной любвеобильным и пользовался у женщин вниманием, так что все могло быть.

— Вы в фильме говорите по-английски. Хорошо знаете язык?

— В свое время у меня была очень сильная школа, и я даже собиралась поступать в иняз. Но языком нужно заниматься, без постоянной практики все забываешь. Перед началом съемок нам нанимали педагога, и весь английский текст мы проработали, поставили правильное произношение, поэтому я была в себе уверена. У меня несколько больших сцен, где я говорю по-английски, все остальное время мы общаемся по-русски, потому что моя героиня из-за своего происхождения билингвист.

— Почувствовали себя немного англичанкой?

— Да, конечно. (Улыбается.) Кстати, очень многое дает костюм. Наши хранились в костюмерной в Германии еще с тех времен. Эти пальто послевоенной эпохи, шляпки помогли мне ощутить то время. Я заметила, что даже стала двигаться по-другому.

— В одном из интервью вы рассказывали, что мечтаете сыграть принцессу Диану. Есть у вас все-таки тяга к Англии.

— Да, в этом году я несколько раз снималась у режиссера Марии Маханько, мы дружим. Она знает об этой моей мечте и в своем фильме «Загадка Эйнштейна» для сцены званого вечера попросила костюмера создать мне образ Дианы, так что я немного ощутила себя леди Ди. Это яркая, сильная женщина, которая оставила заметный след в истории. Вокруг нее столько загадок, и она так неоднозначна в своих проявлениях: и любящая мать, и народная принцесса, и страстная женщина. Кто-то ее ненавидит, кто-то любит, этот ее скандальный роман и смерть при странных обстоятельствах — очень интересно было бы ее сыграть.

— Вы сама человек страстей, эмоциональный?

— Я эмоциональна и достаточно вспыльчива, могу в сердцах высказать в лицо всю правду-матку. Когда вижу какую-то несправедливость, бросаюсь на защиту обиженного. Иногда сама страдаю от своей горячности. Однажды, после предательства подруги, я была серьезно настроена отомстить. У нее были шикарные волосы, и я планировала что-то нехорошее сделать (отрезать или жвачку влепить), но я человек быстро остывающий, передумала. И со временем научилась просто отставлять людей, как ненужные книги!

— Влюбчивы?

— Сейчас не сказала бы. Помню, когда репетировала Джульетту в спектакле «Ромео и Джульетта», сильно романтизировала своего партнера. Мне казалось: какой прекрасный у меня Ромео! А потом, когда прошло время после премьеры, я поняла, что многое сама себе нафантазировала. Ныне я вполне трезво разделяю работу и личную жизнь. В кино мы можем играть любовь, но после команды «Стоп. Снято» я спокойно говорю до свидания тому, кого только что целовала.

— Тем не менее ваш бывший муж — актер Алексей Варущенко. Это был служебный роман?

— Нет. Мы не работали вместе. Познакомились на пробах, стали встречаться и достаточно быстро поженились.

— Как вы считаете, специфика актерской профессии накладывает отпечаток на брак?

— Когда два актера образуют союз, все равно есть между ними какая-то конкуренция. Женщина может найти реализацию и в семье. А вот мужчины не всегда могут адекватно воспринимать успех жены, если ее карьера складывается удачнее. На этой почве могут возникать трения.

— А вы ощущали это в своем браке?

— Когда я начала активно сниматься, я почувствовала со стороны Алексея профессиональную ревность. Он не смотрел мои работы, ему это было сложно. Хотя, с другой стороны, у него были достойные роли в театре.

— Но сейчас у вас хорошие отношения?

— Да-да, мы общаемся, дружим. Я научилась дружить с бывшими. (Улыбается.) Я очень ценю Лешу, он добрый, хороший человек и любит детей. Он прекрасный отец, и я очень рада, что дети не почувствовали себя несчастными из-за нашего развода. Мы вчетвером можем куда-то сходить или поехать вместе отдыхать.

— У Нины и Петра небольшая разница в возрасте. Как вы решились после рождения одного ребенка почти сразу завести второго? Тоже испытание для карьеры.

— Многие актрисы боятся выпасть из обоймы, пропустить какие-то хорошие роли. Знаете, я поняла, особенно по театру, что за время моего пребывания в декрете ничего особо не изменилось. Ничего я не потеряла. Играю те же спектакли. Активно снималась и в первую, и во вторую беременность. А дети уже есть, они подрастают и очень дружны — им вместе хорошо, этакая банда. К тому же мне помогают мои родители, охотно возятся с внуками, за что им огромное спасибо.

— Не затянула вас домашняя рутина. Не хотелось подольше посидеть с малышами, насладиться этим периодом?

— Я прекрасная, яркая и праздничная мама, когда у меня есть работа. Вот тогда я с радостью планирую, как проведу выходные со своими ребятами, куда мы сходим погулять, какое кино посмотрим. Я счастлива от того, что у меня есть творческая реализации, а дети — от того, что видят маму счастливой. Это немного не моя история — посидеть подольше дома. Ну вот такая им попалась мама. (Улыбается.)

— А мама вообще строгая?

— Вообще да. Добренькие у нас бабушка, дедушка, папа. А мама устанавливает законы и правила, по которым должны жить дети, но они их нарушают вместе с бабушками и папой. (Смеется.)

— Если у Нины и Петра возникают какие-то споры, как вы их разруливаете, встаете ли на чью-то сторону?

— Конечно, бывает, что они поссорятся, но в такие моменты я говорю: «Так, быстренько обниматься!» — одного, второго пожалею, и все, они уже не дуются. Пытаюсь на них воздействовать шутками, лаской. Но в основном Петя и Нина сами разбираются, в принципе, они достаточно дружны.

— У вас детство прошло в упорных тренировках: вы занимались акробатикой, прыжками в воду. Занятия спортом — это хорошо для детей, как вы считаете? И будете ли своих куда-то отдавать?

— Я сама хотела ходить на спорт, мне нравилось. Был период в подростковом возрасте, когда мне хотелось проводить больше времени в театральной студии при театре «МЭТЛУГ», которую я посещала параллельно. Но маме спасибо, она настояла, чтобы я продолжала тренировки. И могу сказать, что в спорте я добилась определенных успехов. Но все люди и все дети разные. Надо понять, к чему у них есть склонности. Пете семь лет, он пошел в школу, и мы с ним разные секции пробовали: записались сначала на айкидо — не понравилось, сейчас он ходит на плавание, заинтересовался фехтованием. Еще захотел в музыкальную школу, и я собираюсь его отдать. Нина сама попросилась на художественную гимнастику. Я считаю, что занятия спортом — это прекрасно. Он дисциплинирует, формирует характер, помогает держать себя в тонусе, учит коллективному сотрудничеству, учит подниматься после поражения и двигаться дальше. Мне бы хотелось, чтобы дети занимались, пусть и не на профессиональном уровне.

— Вы в этом смысле для них пример: каждое утро бегаете по пять-семь километров!

— Спортсменов бывших не бывает. (Улыбается.) Если нет постоянной нагрузки, организм начинает сыпаться. Я стараюсь бегать в любую погоду (если уж не совсем лютый мороз), у меня есть зимняя экипировка. Бег отлично освобождает голову, просыпаешься, настраиваешься на день, плюс это необходимая кардионагрузка. Мне нравится бегать, особенно в парке, по лесу.

— Есть ли у вас ритуалы красоты, любите ли себя баловать какими-нибудь спа-процедурами, массажами?

— Да, особенно если я снимаюсь где-то в другом городе и у меня есть свободное время. Я стараюсь и на массаж походить, и в баню-сауну, поделать какие-то уходовые процедуры.

— Насколько вам комфортно одной? В те периоды, когда вы ни с кем не встречаетесь, ощущаете нехватку мужского тепла, заботы?

— Устала я немного сама решать все проблемы. Было бы хорошо делегировать какие-то обязанности, не самой чинить машину, не разбираться с ЖЭКом. Мне нужна забота. Хочется ощущать себя защищенной, побыть слабой рядом с сильным, надежным мужчиной. Но все сложнее, когда у тебя двое детей. Просто так кого-то не приведешь и размениваться на несерьезные интрижки не будешь.

— Вы встречались с Кириллом Кузнецовым — не сложилось?

— Да, мы не сговорились. Слишком затянулась жизнь в разных городах.

— А вам важно, как вашего мужчину воспринимают дети?

— Безусловно, важно, как они будут контактировать. Пока я их ни с кем и не знакомила, кроме Кирилла. Мне кажется, главное, чтобы я сумела с человеком выстроить отношения. Я уже не так открыта, как раньше. А дети видят, когда маме хорошо. Счастлива она — счастливы дети.

— Тем не менее впереди весна, природа ждет обновления, и люди тоже.

— Весну я обожаю, у меня в марте день рождения. Просыпается все после зимней спячки. И в кино это всегда период оживления. Весной хочется и работать, и творить, и наряжаться!

Научно-образовательный сайт – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Многие россиянки в возрасте от 25 до 35 лет создают семью и уходят в декретный отпуск. Оставаться дома слишком долго, заботясь о ребенке, не всегда возможно, особенно когда семейные финансы ограничены. Но многие матери, пытающиеся вернуться на работу, сталкиваются с дискриминацией: работодатели находят способы не брать на работу беременных женщин или женщин с маленькими детьми и стараются избавиться от таких сотрудников, чтобы сократить «ненужные» расходы.Это серьезная потеря для рынка труда страны, который и без того страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. В этой статье, основанной на исследовании ученых НИУ ВШЭ, рассматриваются некоторые стимулы и барьеры, с которыми сталкиваются матери маленьких детей, пытающиеся вернуться на работу, а также то, как к этим женщинам относится российский корпоративный мир.

Материнство как угроза

Известно, что работодатели с подозрением относятся к молодым женщинам, соискателям работы, опасаясь, что они могут уйти в декретный отпуск вскоре после приема на работу.Поэтому многие российские компании используют законные или не очень законные способы отклонить таких кандидатов на работу и избежать потенциальных затрат на выплату их пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели даже находят способы избавиться от беременных сотрудниц и молодых матерей, часто путем создания неприемлемых условий труда, вынуждающих женщин увольняться. Как правило, для работающих женщин выполнение родительских обязанностей увеличивает вероятность того, что они станут или останутся безработными. Это, в свою очередь, является одной из причин, по которой семьи с детьми в России подвержены высокому риску бедности.

«При приеме на работу вас предупреждают: декретных отпусков нет, беременеть даже не думайте», — говорит респондентка из Архангельска, ей вторит москвичка: «Работодатели <...> устно предупреждают, что, « если вы забеременеете, вы должны немедленно написать заявление об уходе».

Это подтверждают данные исследования ученых ВШЭ Алины Пишняк и Евгении Надеждиной. В десяти фокус-группах женщины в возрасте от 25 до 35 лет, независимо от типа поселения и квалификации, поделились своим опытом дискриминации при приеме на работу.В качественной части исследования приняли участие 80 респондентов, работающих и неработающих, из Москвы, крупного районного центра Архангельска, небольшого города Каргополя и поселка Шалакуша. Все респонденты работали до рождения детей. У большинства (59%) был один ребенок, и примерно у одной трети было двое детей.

Выяснилось, что женщины в России сталкиваются с множеством препятствий для возвращения на работу после рождения ребенка. Помимо дискриминационного отношения со стороны работодателей, респонденты упомянули трудности с устройством детей в детский сад, отсутствие возможности гибкого графика работы, необходимость прохождения дополнительного профессионального обучения и т. д.Эти факторы, как правило, оказывают существенное неблагоприятное влияние на занятость матерей, что подтверждается международными исследованиями.

На самом деле, чем дольше перерыв в трудоустройстве, тем выше вероятность проблем с трудоустройством впоследствии. Распространено мнение, что востребованные на рынке навыки женщин снижаются во время отпуска по беременности и родам, что приводит к так называемому «штрафу за материнство». Значимо и количество детей: шансы получить работу намного выше у женщин с одним или двумя детьми, а большинство (64%) матерей троих и более детей — безработные.

Отношение к работающим матерям

Конечно, не все работодатели дискриминируют беременных женщин и молодых мам. Некоторые респонденты, в основном с более высокой квалификацией, сообщили о положительном опыте работы. «Я долго искала подходящего работодателя, чтобы уйти в декрет, с официальной зарплатой и хорошим начальником», — говорит москвичка.

Доброжелательное отношение к материнству обычно хорошо и для работодателей. Несколько исследований показывают, что компании, которые поддерживают работников с детьми, могут повысить лояльность сотрудников и добиться лучших результатов.Этот вывод подтвердили участники фокус-групп. «Я знал, что меня не ударят в спину и не уволят, а я получу все положенные компенсации, — говорит житель Архангельска. «Они оплатили мой декретный отпуск и все другие пособия».

Но о положительном опыте работы с работодателями в основном сообщили те женщины, которые досрочно вернулись из декретного отпуска. Исследователи предполагают, что, возможно, «обещание сотрудницы скоро вернуться на работу является причиной того, что работодатели более терпимо относятся к отпуску по беременности и родам».Так или иначе, отношение работодателей тоже может быть стимулом к ​​возвращению на работу после рождения ребенка.

Однако рабочие места, неблагоприятные для материнства, встречаются гораздо чаще. И это несмотря на то, что матери маленьких детей оказались более организованными и работоспособными, чем их сверстницы без детей. Вдобавок к этому матери обычно более лояльны к компании и усерднее работают, чтобы сохранить работу, чем работники без родительских обязанностей.

Выталкивающая сила

В то время как увольнение беременной или находящейся в декрете сотрудницы является незаконным, компании находят другие способы избавиться от них, например.грамм. путем создания невыносимых условий труда. «Официально уволить вас, конечно, не могут, это противозаконно, — сказал москвич, — но могут создать обстановку, которая заставит вас уйти в отставку». Другая респондентка вспоминает, как ее отправили в командировку, когда она была на пятом месяце беременности: «У меня была стычка с руководством, и я попала в больницу, чтобы предотвратить выкидыш. Позже я сообщила на них в прокуратуру, потому что мне отказали в оплате декретного отпуска».

Респонденты из других городов поделились такими же возмутительными историями.В одном случае работодатель обманом заставил женщину подписать документ, который позволил ему уволить ее на законных основаниях. Во многих других случаях беременных женщин просто увольняли, иногда без предварительного уведомления.

Респондентка из Каргополя вспоминает, что ей сказали подписать «бумагу» о том, что она будет работать до определенного числа, после чего получит компенсацию и уйдет. «Итак, я работал в соответствии с этой договоренностью. Затем, за неделю до [конечной даты], я сказал, что ухожу», но мне сообщили, что она была уволена за месяц до этого и все равно официально не работала.«Вас действительно могут уволить заочно», — говорит респондент из Архангельска. Многим женщинам, собирающимся уйти в декретный отпуск, отказывают в выплате премий, а работодатели урезают их заработную плату.

Катастрофа по больничному листу

Руководители часто рассматривают сотрудниц с детьми как второсортный персонал, подверженный высокому риску выбывания из рабочего процесса и, следовательно, убыточный для компании. Когда их дети заболевают, матерям приходится брать больничный, так как многие семьи не могут позволить себе няню. Бабушки не всегда могут помочь с уходом за детьми, особенно сейчас, когда в России повысили пенсионный возраст.Таким образом, работающие матери часто остаются на произвол судьбы.

Предполагается, что работающие женщины с детьми менее гибки или мобильны, т. е. менее склонны к командировкам, выполнению срочных проектов или сверхурочной работе. Иногда они чувствуют себя аутсайдерами на рабочем месте, и их могут обходить интересными проектами, им не хватает рычагов для карьерного роста, и их редко продвигают по службе.

Но больше всего работодателей раздражают их частые больничные. «Ни одна компания, абсолютно никто не готов это принять», — говорит респондент из Москвы.«Ой, [говорят], ваш ребенок еще в детском саду, он, должно быть, часто болеет, да?»

Не только в больших городах, но и в сельской местности работодатели часто говорят: «Теперь, когда вы вернулись на работу, вы все время будете на больничном». Действительно, уход на больничный мог стать поводом для увольнения, как это имеет место в Каргополе. «Я пришел на работу, и меня сразу предупредили: «Как только вы возьмете больничный, [мы вас уволим] и наймем нормального продавца», — жалуется респондент.

Как долго может длиться отпуск по уходу за ребенком?

Некоторых женщин устраивает роль домохозяйки, но этот вариант для более состоятельных семей.«Сидеть дома [с ребенком] можно, если у вас хорошие финансы — если ваш муж получает большую зарплату», — объясняет респондент из Москвы.

Как правило, женщины считают трехлетний отпуск по уходу за ребенком идеальным с точки зрения времени, но некоторые готовы вернуться на работу раньше, в то время как другие предпочитают оставаться дома с ребенком дольше. «Когда моя [старшая дочь] была маленькой много лет назад, я вышла на работу, когда ей исполнился год, и сейчас очень жалею об этом», — признается респондент из Архангельска. «Хотел бы я проводить с ней больше времени, пока она росла».

Некоторые женщины готовы оставаться в отпуске по уходу за ребенком дольше, потому что они уверены в своих профессиональных навыках и меньше беспокоятся о потере работы. Достигнув определенного уровня в своей карьере, они чувствуют, что могут переключиться на другие приоритеты. «У меня прекрасные отношения с руководством, — говорит респондент из Архангельска. «Когда мы планировали ребенка, мы знали, что мне не придется жертвовать своей работой. Все было благополучно и гладко благодаря моему старшинству».

Есть разница между высококвалифицированными респондентами и респондентами с более низкой квалификацией: последние готовы оставаться дома до трех лет, но не дольше. По словам респондента, «возвращение на работу после более чем трех лет [нахождения в отпуске по уходу за ребенком] может стать для женщины испытанием <...> теряется стремление зарабатывать деньги». Напротив, высококвалифицированные респонденты остались бы дома, пока их ребенку не исполнится пять или семь лет, если позволяют семейные обстоятельства.

Детские сады и гибкий график

Любой матери нелегко вернуться на работу из-за проблем с детскими садами, которые могут быть слишком далеко от дома, не иметь мест для зачисления или предлагать нестандартные условия, такие как переполненные группы и т. д. Дошкольные учреждения редко доступны. Между тем, детские сады являются важной частью инфраструктуры поддержки материнства, что позволяет женщинам вернуться к работе. Многие респонденты подчеркивали, что вернутся на работу, если проблемы с детскими садами будут эффективно решены.

Отсутствие доступа к гибким условиям, таким как работа неполный день или установление собственного рабочего времени, является еще одним препятствием для трудоустройства матерей. «Конечно, я не могу вернуться на прежнюю работу: работать с девяти до пяти для меня сейчас не вариант», — замечает житель Архангельска. По словам респондента из Шалакуши, «[я бы вернулся на свою прежнюю работу], если бы она не предусматривала 24-часовой рабочий день и я могла бы проводить больше времени со своим ребенком». Но подходящих вакансий почти нет.

Деньги и личное развитие

Основной стимул вернуться к работе — финансовый.Семьи в больших городах должны платить по ипотечным кредитам, в то время как в маленьких городах часто с трудом сводят концы с концами. Вместо финансовой подушки безопасности, дополнительной к зарплате мужа, заработок жены часто является основным источником семейного дохода. Пособие на ребенка выплачивается только до достижения ребенком возраста 18 месяцев. «Быть ​​в неоплачиваемом отпуске еще 18 месяцев — извините, [это нецелесообразно] в наше время, — рассуждает москвич, — учитывая, что ребенок растет и требует дополнительных финансовых вложений».«Нужно работать, чтобы детей одеть и накормить», — резюмирует респондент из Шалакуши.

Другие стимулы для возвращения на работу включают социализацию и профессиональное развитие, а также страх «слишком долго оставаться дома». «Есть потребность в общественной жизни, в том, чтобы происходило что-то новое», — объясняет москвич. «Оставаться [все время дома] тяжело и может привести к умственному упадку. Но когда ты работаешь с людьми вокруг, это помогает твоему развитию». Другая респондентка из Москвы говорит, что ненавидит становиться «тупоголовым [безработным] человеком».Другой респондент добавляет, что отсутствие работы заставляет человека «слишком расслабляться», когда оставаться в хорошей форме просто необходимо.

Сила статуса

Другие стимулы к возвращению на работу включают стремление к самовыражению, сохранению социального статуса и сохранению работы. Для высококвалифицированных москвичей важно, чтобы дети ими гордились: «[Ребенку] будет очень приятно сказать: «Моя мама начальник отдела кадров или главный бухгалтер. Она может сделать это, и она может сделать это».

Респонденты обеспокоены тем, что их компания может найти замену, если они будут отсутствовать слишком долго. «Дело не в том, что меня заставляли вернуться к работе, — говорит москвич. «Но я очень ценю свою должность». Существует также опасность вообще потерять работу. «Если бы я сидел дома три года, меня бы сократили с работы», — говорит респондент из Шалакуши.

Многие женщины, занимающие руководящие должности, предпочитают не брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить эти должности.

Некоторые респонденты сменили работу после декретного отпуска по таким причинам, как получение лучшего предложения о работе; невозможность работать полный день; увольняют с прежней работы или переводят на должность, которая им не нравится. Смена работы была добровольной только в случае принятия лучшей должности; во всех остальных случаях респонденты были вынуждены уволиться с прежней работы. Таким образом, наиболее распространенная причина, по которой женщины уходят, заключается в том, что их предродовая работа больше не доступна или не подходит для них.

Несправедливое наказание

Работающие матери, как правило, зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Эта разница, которую называют наказанием за материнство, иногда объясняется теорией, согласно которой женщины могут потерять некоторые из своих навыков и компетенций, находясь в отпуске по беременности и родам, и по возвращении на работу им придется устраиваться на низкооплачиваемую работу. Но так ли это на самом деле? Часто ли женщины с детьми испытывают трудности, возвращаясь к рабочему процессу? Согласно интервью, тревога и стресс распространены: «Существует страх упустить что-то важное или сделать слишком много ошибок и получить выговор от начальника».

Тем не менее, многие респонденты считают, что только первые две недели работы для них действительно тяжелыми. Позже они смогли адаптироваться и добиться большего успеха. «Я просмотрел свои старые конспекты и учебники, чтобы освежить [знания, необходимые для работы]», — вспоминает москвич. «Конечно, я ничего не забыл совсем, но поначалу было как-то тяжело». По словам жителя Архангельска, «первые две недели я занимался изучением программного обеспечения, затем изучал анализаторы и обновления политик».Некоторые работники по предложению своих работодателей прошли курсы повышения квалификации перед возвращением на работу.

В целом трудности повторной адаптации к работе редко упоминались как серьезная проблема, заключают исследователи. Представляется, что другие препятствия на пути к трудоустройству, в частности, нежелание компаний принимать матерей, возвращающихся на работу, гораздо важнее.
IQ

 

Авторы исследования:

Алина Пишняк, директор Центра исследований доходов и уровня жизни Института социальной политики НИУ ВШЭ Евгения Надеждина, доцент кафедры экономической социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ

«Я близок к тому, чтобы бросить свою карьеру»: матери отказываются от работы, чтобы справиться с воспитанием детей в связи с пандемией и мать двоих маленьких детей была в конце ее привязи.

Она взяла отпуск на несколько недель и сократила свои рабочие часы, но продолжала бороться. «Я чувствую, что нахожусь на грани срыва и очень близка к тому, чтобы бросить карьеру», — сказала она Financial Times.

Глобальный опрос читателей FT показывает, что она далеко не одинока. По данным опроса, поскольку пандемия вынуждает родителей совмещать карьеру и заботу о детях, две из пяти работающих матерей сделали или рассматривают возможность сделать шаг назад.

Доля отцов, стремящихся уменьшить свою рабочую нагрузку, была на 10 процентных пунктов ниже среди почти 400 респондентов, ответивших во второй половине февраля.

Оливия (имя изменено) подала в отставку с должности директора по продукции, чтобы присматривать за своими тремя детьми, чтобы ее муж мог защитить свою более высокооплачиваемую работу . Джо, мать двоих детей, добровольно уволилась с должности главного операционного директора после нервного срыва. «Я думаю, что это сведет на нет годы движения вперед для работающих женщин», — сказала она.

Полученные данные дополняют растущее количество свидетельств того, что пандемия непропорционально сильно затронула работающих женщин из-за закрытия школ и их чрезмерной представленности на нестандартных рабочих местах — и может усилить гендерное неравенство еще долгое время после ее окончания.

В то время как большинство респондентов были в Великобритании и США, другие поделились своим мнением из Европы, Индии, Нигерии и Азиатско-Тихоокеанского региона. Многие не хотели раскрывать свои полные имена или личные данные, опасаясь профессиональных последствий.

Во всем мире 90% школьников столкнулись с закрытием школ на пике сбоев из-за Covid-19, в результате чего члены семьи вынуждены были заботиться о них дома большую часть года, по данным ООН.

Франческа Казелли, экономист МВФ, предупреждает «о возможном усилении гендерного неравенства, поскольку женщины могут поставить под угрозу свои возможности трудоустройства, если им придется оставаться дома и ухаживать за детьми».

В то время как многие отцы стали больше заниматься домашним хозяйством, разделение домашнего труда во время кризиса в значительной степени вернулось к старым моделям. Согласно отчету McKinsey, женщины старшего звена в 1,5 раза чаще, чем мужчины, задумывались о том, чтобы сменить карьеру или уйти с работы из-за Covid-19.

«Как мама, у меня есть негласное ожидание, что я должна заниматься обучением, несмотря на то, что я основной кормилец», — сказала Фейт, мать, работающая в сфере высоких технологий в США.

«Моя способность участвовать в работе восходит к 1950-м годам»

Гендерный дисбаланс в уходе за детьми и домашнем хозяйстве частично отражает тот факт, что женщины чаще заняты на временной, неполной или низкооплачиваемой работе, чем мужчины партнерами, по словам Моники Квайссер, главы отдела социальной политики ОЭСР.

Бет, директор по технологиям в секторе здравоохранения Великобритании, взяла отпуск на неопределенный срок, чтобы ухаживать за двумя детьми, несмотря на то, что у нее такой же стаж работы, что и у ее партнера.«Нам нужно было отдать предпочтение роли моего мужа, поскольку он . . . получает большую зарплату», — сказала она. «Как женщина, я чувствую, что [пандемия] вернула мою способность участвовать в работе в 1950-е годы».

В более чем 30 странах ОЭСР до пандемии более 25% работающих женщин работали неполный рабочий день, что более чем в два раза превышает долю мужчин. Доля женщин на низкооплачиваемых работах также была намного выше, и они были чрезмерно представлены в таких сильно пострадавших секторах, как розничная торговля.

В то время как основное бремя ухода за детьми было возложено на матерей, многие отцы взяли на себя ответственность по дому.Опрос FT показал, что двое из пяти мужчин сообщили о том, что они выполняют больше работы по дому, в соответствии с немецким исследованием, которое показало, что отцы увеличили время ухода за детьми во время самоизоляции.

Это может «указать на более позитивные перспективы в распределении работы по дому» в долгосрочной перспективе, сказал Квайссер.

«Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, уже 15 лет, и, наконец, мои коллеги-мужчины упоминают о своих детях на работе. Это огромный плюс», — сказала Салли из Лозанны, Швейцария.

Некоторые родители сомневаются, что когда-нибудь вернутся к своим допандемическим мерам. «В прошлом году мой вклад в работу был невелик, [но] мы проводим больше времени вместе, у нас более равная доля работы по дому». . . до такой степени, что я задаюсь вопросом, сможем ли мы вернуться к прежней жизни», — сказал мужчина-консультант из Великобритании, отец троих детей.

Несмотря на это, женщины по-прежнему выполняют большую часть работы по дому и занимаются домашним обучением.

Более 70% матерей заявили в опросе FT, что, по их мнению, на них должны были возложить дополнительные обязанности по дому.Аналогичная доля женщин сообщила, что с трудом справляется с непрерывной работой более одного часа, что на 24 процентных пункта больше, чем у мужчин.

«Мои дети целыми днями прилипают к моему бедру, а это означает, что меня постоянно отвлекают на работе, и [они] полагаются на меня во всем, от комфорта до объяснения их школьных заданий», — сказала Ади, мать двоих детей в начальной школе. дети старшего возраста на руководящих должностях в управлении капиталом.

Женщины в возрасте от 35 до 49 лет занимались уходом за детьми в два раза больше, чем мужчины, в июле и августе, согласно опросу, проведенному в масштабах всего ЕС.Аналогичная разница была отмечена для приготовления пищи и работы по дому.

Констанс, мать двоих детей, работающая в сфере связи в Великобритании, потеряла работу во время пандемии. Она сказала, что компания процветала, «но они знали, что не смогут получить свой фунт мяса от высокооплачиваемого руководителя, который . . . также будут отвлекаться на детей и домашнее обучение».

«Мой опыт был сущим кошмаром»

Большинство стран оказывали какую-либо поддержку работающим родителям во время пандемии, например субсидируемый отпуск по семейным обстоятельствам в Японии, Корее, Франции, Германии и Италии или предоставление услуг по уходу за детьми в Коста-Рике и Великобритания.

Но родители сказали, что этого мало. Правительство «принесло в жертву нас и наших детей», — сказала женщина-адвокат с тремя детьми. «Мы просто не можем работать и пытаться присматривать за нашими детьми. Временами мы все чувствовали огромное отчаяние в этом доме».

«У меня нет поддержки ни от правительства, ни от моего работодателя. Я чувствую, что просто должна продолжать делать все, что в моих силах, чтобы мы оставались в здравом уме», — сказала Каролина, мать-одиночка, работающая в государственном секторе Португалии.

Только 2 процента от предполагаемых 10 долларов.Глобальная реакция на Covid-19 во время первой волны пришлась на социальную политику, ориентированную на семью, что оставило «непропорционально тяжелое бремя». . . о женщинах», — говорит Анна Громада, консультант по социальной и экономической политике ЮНИСЕФ.

Страны, в которых дела обстояли лучше, например, Скандинавия или Нидерланды, уже имели строгую семейную политику до пандемии, в том числе высококачественную работу с частичной занятостью и длительные отпуска по уходу за ребенком, по словам Хиджунга Чанга, исследователя из Кентского университета.

В таких странах, как США и Великобритания, с культурой продолжительного рабочего дня и небольшим правительством, планирующим помочь родителям справиться с трудностями, проблема для работающих родителей усугубилась.«Меня беспокоит направление движения, которое мы наблюдаем» в отношении гендерного баланса, добавила она.

Рекомендуется

В результате пострадало психическое здоровье. Почти девять из десяти респондентов опроса FT сообщили о более высоком уровне стресса, причем доля женщин еще выше. Подавляющее большинство сообщили о более низком уровне мотивации и счастья.

Женщины на вершине 2021

Перезагрузить и подняться

Пандемия не только разрушила рабочие места, но и предоставила шанс изменить культуру труда и устранить наиболее стойкие барьеры, мешающие женщинам достичь высших должностей в бизнесе.Как разнообразная рабочая сила может помочь ускорить восстановление? Как женщинам подняться и преуспеть в новом мире труда?

Присоединяйтесь к дебатам на наших живых мероприятиях:
Женщины на вершине Европы, 20–21 октября
Женщины на вершине Америки, 15–16 декабря

«Это был самый тяжелый год в моей жизни», — сказала Лаура, консультант. из Нью-Йорка с тремя детьми младшего школьного возраста. «Я теряю рассудок. Я набрал 30 фунтов и чувствую себя несчастным».

Официальная статистика Великобритании показала, что во время изоляции уровень счастья среди населения падал двузначными темпами, а тревога росла.Родители набрали меньше баллов по обоим пунктам, чем неродители.

«Мой девятилетний сын сильно страдает из-за того, что не посещает школу . . . Его поведение ухудшилось, и он ведет себя как четырехлетний ребенок с истериками и одержимостью своими играми Nintendo», — сказала женщина-бухгалтер из Великобритании. «Мой опыт был живым кошмаром».

Супербосс: шесть женщин, совмещающих материнство и работу | Женщины

В Соединенных Штатах, в отличие от любой другой страны мира, кроме Папуа-Новой Гвинеи, не существует централизованной политики предоставления оплачиваемых отпусков по беременности и родам.

Две недели назад, когда генеральный директор Yahoo Марисса Майер объявила, что беременна близнецами, но будет брать очень ограниченный отпуск по беременности и родам и «работать все» свое свободное время, 40-летнюю женщину широко критиковали за пропаганду культуры, которая ожидает суперженственности. или ничего.

Но виновата ли Майер, воплощение женщины наверху, в нереалистичных ожиданиях? Как справляются другие женщины-лидеры?

Сима Патель, 36 лет, мать двоих детей

Сима Патель, юрист и заместитель директора Управления по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско, несколько лет назад делала первые шаги на государственной службе в Вашингтоне, округ Колумбия, когда ее тогдашний начальник ее вниз с неожиданным советом.

«Я ничего о вас не знаю», — сказал ее начальник. «Но если у вас есть какие-либо планы завести семью в будущем, начните копить отпуск прямо сейчас».

Работодателем Патель было федеральное правительство, и она не получила ни дня оплачиваемого отпуска по беременности и родам в рамках своего рабочего соглашения.

В то время Патель была незамужней и очень сосредоточенной на карьере, и семья была последней вещью, о которой она думала. Но она старательно поверила своему боссу на слово. Она избегала использовать свои больничные в течение четырех лет, поэтому, когда два года назад у нее наконец появился первый ребенок, она накопила достаточно, чтобы получить трехмесячный оплачиваемый отпуск.

Шесть месяцев назад, когда у нее родился второй ребенок, Патель не смогла провернуть такой трюк. Четыре месяца, которые она взяла, были полностью бесплатными.

Патель говорит, что коллеги не сопротивляются ей, но ее беспокоит структура работы. «Я считаю, что это крайне неблагоприятно для тех, кто пытается завести семью», — говорит она. «Это посылает сообщение: ваша страна не ценит то, что вы становитесь родителем».

Карен Чой, 41 год, мать четверых детей

Карен Чой, вице-президент компании по управлению активами Capital Group, говорит, что любая работающая женщина, которая является матерью, заслуживает аплодисментов.Чхве, у которой четверо детей, в том числе шестимесячный ребенок, описывает совмещение материнства и работы как «постоянную борьбу».

Секреты того, как держать голову над водой, включают в себя наличие «невероятно поддерживающей семьи», а также няню и няню, признание того, что есть некоторые области, в которых вы не будете лучшими («Не каждый может быть Мартой дома декор»), и просто пройти через это.

Чхве говорит, что брала больше отпуска по беременности и родам с каждым ребенком, который у нее был, начиная с двух с половиной месяцев для первого ребенка и заканчивая шестимесячным отпуском для последнего.Это делает ее исключением, особенно в ее отрасли.

» Когда ваш ребенок болен, у него высокая температура, его тошнит, а вы всю ночь заботитесь о своем ребенке и знаете, что на следующее утро вам нужно отвести других детей в школу, а затем вам нужно идти в школу. работа… Вот когда это становится очень сложным», — говорит она.

Однако ее фирма поддержала ее, и она подчеркивает, что эффективность ее инвестиционного портфеля ничуть не пострадала.

Когда она поступила в финансовую отрасль после университета, примерно 20 ее однокурсниц по колледжу выбрали тот же путь, говорит она.Сегодня около 90% из них уехали. По ее словам, женщины, которые увольняются с работы, а затем возвращаются на нее, скорее всего, больше не будут на пути к пиковым должностям. Оставаться тяжело: «Жертва в краткосрочной перспективе, но она окупается в долгосрочной перспективе».

По крайней мере, ее дети помогли придать смысл этой жертве, говорит она, потому что все четверо ее детей — дочери.

«Одна из вещей, которая меня поддерживает, это тот факт, что я хотел бы быть для них образцом для подражания».

Келли Познер, 48 лет, мать четверых детей

Стремление быть образцом для подражания для своих четверых детей также движет 48-летним ученым-исследователем и профессором Келли Познер.«Они знают, что их мама буквально помогает спасать жизни».

Познер, основатель и директор Центра оценки риска самоубийств при Колумбийском университете, говорит, что женщинам важно знать, что они могут иметь «большую цель» в карьере и достигать ее.

«Для женщин очень важно верить, что у них может быть видение. Большинство женщин не позволяют себе так думать», — говорит она. Однажды она выступила с презентацией перед 200 людьми, включая правительственных чиновников в Италии, на вебинаре, будучи на восьмом месяце беременности.

Технология также помогла, говорит она, с возможностью остановить машину и ответить на звонок после того, как заберет детей, или ответить на электронную почту на ходу.

Совмещать материнство с трудной карьерой помогает оптимистичная склонность к решению проблем, говорит она, — способность справляться с трудностями, даже если они кажутся невозможными.

Дженнифер Эппс-Аддисон, 33 года, мать двоих детей

Дженнифер Эппс-Аддисон, 33 года, исполнительный директор Wisconsin Jobs Now и мать двоих детей, говорит, что совместить карьеру и материнство можно только благодаря частным сетям помощи – как няни – неправильно.

«Чтобы добиться успеха, вам не обязательно везти или выигрывать в лотерею», — говорит она, описывая системную неспособность поддержать женщин и семьи, ссылаясь на угнетающе низкую заработную плату, несовершенную систему здравоохранения и отсутствие обязательных оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

«Как общество, мы не заботимся друг о друге, — говорит она. «Мы даже не можем гарантировать выздоровление матерям, которые только что родили ребенка».

Эппс-Аддисон, забеременевшая во время учебы в юридической школе, родила одного из своих детей во время учебы по стипендии.

Поскольку муж и дети полагались на медицинское обслуживание, предоставляемое стипендией, руководитель профсоюза смогла взять только двухнедельный отпуск по беременности и родам, прежде чем вернуться к работе.

Лиза Моско, 41 год, мать двоих детей

Лиза Моско, модный стилист и мать двоих детей, говорит, что меньше женщин бросили бы свою профессию, если бы была доступна большая социальная поддержка в виде детских садов компании, придерживающихся согласованного графика , и признать, что хорошая работа не означает сверхурочную работу.

Вдобавок к логистическим ограничениям, Моско говорит, что она испытывает дополнительное давление из-за того, что работает в отрасли, где быть матерью иногда является синонимом бесхитростности («одежда для мамы» — одно из худших оскорблений). «Имидж — это часть вашей работы — он может сделать вас или сломать», — объясняет она.

«Постоянные переговоры» Моско о том, чтобы заставить ее несколько ролей работать в гармонии, включают в себя сохранение ее шикарного внешнего вида, красивую сумочку под рукой, но иногда из них выпадает одна или две игрушки.

Помнить, что мужчины тоже могут быть отцами, может помочь обществу немного послабить женщин, говорит она. «Люди осуждают мужчин не за то, что они плохие отцы, а за то, что они мамы».

Шола Олатой, мать троих детей


Шола Олатой, председатель и генеральный директор жилищного управления Нью-Йорка, в котором проживает около 400 000 жителей Нью-Йорка и работает более 11 000 человек, говорит, что разговоры о «балансе» на самом деле не то, что материнство и карьера о.

«Понятие баланса немного неправильное.Это больше похоже на качели», — говорит она.

Мать троих детей, в том числе одного трехмесячного ребенка, взяла декретный отпуск всего на семь недель, когда родила ребенка в этом году. «Это было очень важное время для агентства, — объясняет она.

Она говорит, что знала, что семи недель недостаточно, но ее муж смог взять отпуск по уходу за ребенком, и у нее был доступ к гибкому графику, который включает в себя уход раньше или приход позже, чтобы сцедить молоко для своего ребенка. . Действительно, Олатой, которая каждое утро ходит на пробежки со своими подругами, которые заканчиваются в 6 утра («дешевле, чем терапия»), все еще кормит грудью.

На работе она пыталась создать атмосферу, «дружественную к родителям», где опаздывать из-за ребенка — это нормально, а отвечать на электронные письма не нужно из офиса.

«Концепция и понятие семьи изменились и меняются очень сильно», — говорит Олатойе. «Семья сильно отличается от того, что было 25, черт возьми, 10 лет назад», — говорит она. «Это рабочее место, которое должно адаптироваться».

Что ожидать на работе, когда вы ждете ребенка

После того, как сотрудник становится родителем, помощь по уходу за ребенком на рабочем месте оказывается незначительной.У многих работодателей нет помещений для кормления грудью, и они не предлагают гибкого графика, в котором так нуждаются многие родители. То, что должно быть радостным опытом, становится невероятно чреватым. Люди вынуждены решать, чего они хотят больше — семьи или карьеры, — когда в справедливом обществе этот невозможный выбор был бы не нужен.

Когда мне сообщить?

Я на 13 неделе беременности и недавно устроилась на новую работу. Я узнал об этом после того, как принял предложение.В идеальном мире я бы не стал работать на новой работе, чувствуя себя больным каждый день, но вот мы здесь. Многие люди советовали мне не раскрывать информацию о своей беременности, пока не истечет испытательный срок, но в этот момент я буду уведомлять о своем отпуске по беременности и родам только за три месяца, а не за пять месяцев, если я уведомлю сейчас. Я беспокоюсь о том, что меня ненавидят в любом случае. Я живу не в США, и женщины здесь почти всегда берут годичный отпуск по уходу за ребенком, так что это не краткосрочная замена.Когда я скажу своим новым боссам, что беременна?

— Кейт, Торонто

Существует множество мнений о том, когда сообщать работодателю о беременности. Есть также много факторов, которые следует учитывать. Дружелюбен ли ваш работодатель с семьей? Повлияет ли ваша работа на вашу беременность? Вам нужно жилье? Собираетесь ли вы вернуться к своему работодателю после отпуска по уходу за ребенком? Нужен ли вам послеродовой план, чтобы покрыть ваши обязанности? Повлияет ли ваше раскрытие информации на какие-либо предстоящие обзоры производительности? Смешно, что некоторые из этих факторов необходимо учитывать, но они учитываются.Вы явно добросовестны и хотите поступать «правильно», но пока вы предупреждаете, я не думаю, что есть неправильный выбор. Я уверен, что ваш работодатель предпочел бы пять, а не три месяца, но три месяца — это все же достаточно много времени для ваших начальников, чтобы найти кого-то на вашу должность, пока вы в отпуске. Поздравляю с работой и беременностью. Скажите своим новым боссам, что вы беременны, когда будете готовы, но дайте им хотя бы эти три месяца.


Что делать, если я заболел?

В настоящее время я беременна моим первым ребенком и в моем первом триместре.Это было радостное время, но я борюсь с крайней усталостью и утренней тошнотой. Я работаю в очень динамично развивающейся и молодой финтех-фирме. Мне 30 лет, и я самый старший человек в моей команде, и ни у кого больше нет детей. Работа 55+ часов в неделю была приемлемой до того, как я забеременела, но теперь это истощает.

Я знаю, что принято держать вашу беременность в секрете до второго триместра, но мне интересно, стоит ли мне сообщить об этом моему руководителю прямо сейчас.Надеюсь, команда поймет, если я не смогу работать с той же производительностью, что и раньше. В то же время я не хочу показаться человеком, который требует особого отношения. Моя работа важна для меня, и я боюсь, что после того, как я поделюсь этой новостью, ко мне будут относиться менее серьезно. Что я должен делать?

— Анонимно

Предоставление помощи в связи с беременностью не является особым обращением. Это абсолютный минимум того, что должно быть сделано, если работодатель способствует семейному рабочему месту.Вы по-прежнему можете вносить свой вклад, не работая сверхурочно, когда никто не должен работать. Если у вас хорошие отношения с руководителем и это не поставит под угрозу ваше положение, да, расскажите о своей беременности как можно скорее. Поговорите со своим менеджером о разумных ожиданиях от вашей работы, а также о том, как покрыть любые обязанности, которые вы не можете выполнить до и после родов. Независимо от того, как вы подходите к этому, помните, что вы не проблема. Вы не создаете проблему.Вы имеете полное право иметь ребенка и карьеру.

Что делать, если я хочу новую работу?

Последние несколько лет мне не нравилась моя работа, и я настойчиво ищу новую работу. На этой неделе я узнала, что беременна. Наряду с волнением и волнением я теперь чувствую огромное давление, чтобы немедленно устроиться на новую работу, опасаясь, что в противном случае у меня не будет другого выбора, кроме как оставаться на своей нынешней должности в течение года или больше. Оказываю ли я это давление на себя без необходимости? Какова этика подачи заявки на новую работу во время беременности? На каком сроке моей беременности было бы разумно или справедливо по отношению к работодателю занять новую должность, зная, что через несколько месяцев мне придется уйти в декретный отпуск? На каком этапе я должен чувствовать себя морально обязанным сообщить будущему работодателю о беременности, особенно когда собеседования проходят через Zoom, чтобы мое тело не было видно? Я в восторге от перспективы стать матерью, но меня ошеломляет перспектива того, что мое состояние ограничивает возможности моей работы.

— Анонимно

В поиске работы во время беременности нет ничего неэтичного. Беременность, которую вы обнимаете, не является проблемой. Не следует относиться к этому как к таковому. У вас есть такое же право, как и у любого другого, искать новую работу, и вы юридически защищены от дискриминации по беременности в процессе найма. Нельзя быть несправедливым по отношению к работодателю, потому что компания — это не человек. Это не ваша работа быть справедливой по отношению к ней. Быть беременной и устроиться на работу в компанию никоим образом не несправедливо, и любой работодатель, который заставит вас так себя чувствовать, — паршивый работодатель.Я настоятельно рекомендую вам перестать подвергать себя такому сильному давлению. Начните искать новую работу. Если вы беременны более шести месяцев, да, сообщите о своей беременности, чтобы они знали, что на практике вы ищете работу, к которой серьезно приступите после отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, это не то, чем вам нужно делиться, пока вы не будете готовы и не захотите это сделать. Я желаю вам всего наилучшего во всем, что связано с беременностью, а также в поиске работы.

Отпуск по уходу за ребенком: награды и оставшееся клеймо

Теперь, когда он вернулся, мистерСтоки, 36 лет, и его жена Авни Шах, вице-президент Google, в начале каждой недели распределяют детей между детскими садами и садами. Она стирает и готовит для их дочери, которой сейчас 2 года; он принимает ванну, занимается плаванием и «все заказы на Amazon Mom, имя которого мне нравится».

Культура рабочего места может быть и самой важной, и самой сложной вещью, которую нужно изменить, чтобы поощрять отцовский отпуск. Facebook и другие компании подтолкнули людей к тому, чтобы они попрощались. Высшее руководство заметно прощается — и говорит об этом, как сказал г.Стоки есть — это необходимо, говорят люди, изучающие вопрос.

Лори Голер, вице-президент Facebook по персоналу, сказала, что когда будущая родительница приходит обсудить отпуск, она называет это «четырехмесячным отпуском» как поощрение использовать все предложенное время. Кроме того, руководители, в том числе Марк Цукерберг, исполнительный директор, намеренно говорят, что люди находятся в отпуске по уходу за ребенком, а не говорят, что они «вне офиса».

Тем не менее, не все отцы в Facebook работают все отведенные им четыре месяца.Хотя время увеличивается, теперь они занимают в среднем более двух месяцев. Большинство женщин берут полные четыре месяца декретного отпуска.

В компании Ernst & Young около 95 процентов сотрудников, у которых есть дети, нуждаются в некотором количестве времени. Но 90% новоиспеченных отцов в фирме по-прежнему тратят всего две-три недели, а не шесть. Большинство матерей получают три месяца, и почти все берут все время. Мужчины немного увеличили продолжительность своего отпуска за последние несколько лет, но компания пытается увеличить его еще больше, говорит Мариэлла Гокель, руководитель отдела гибкости в EY.

Элисон Хукер, директор по развитию талантов в EY, сказала: «Мы следим за тем, чтобы каждый, кто занимает руководящую должность, обязательно говорил о своей семье. Этот тон действительно побуждает молодых мужчин пройти двухнедельную или трехнедельную сессию отцовства и со временем доводит людей до шести недель».

Они рассказывают историю о Марке Вайнбергере, исполнительном директоре EY, который едет на важную встречу в Китай. Его публично спросили, будет ли он присутствовать на официальном ужине после встречи. Он ответил, что пропустит это, потому что ему нужно вернуться в Соединенные Штаты вовремя, чтобы отвезти свою дочь на экзамен по вождению.

«Без победы»: работающие матери в США теряют позиции из-за COVID | Пандемия коронавируса Новости

COVID-19 сказался практически на всех сферах мировой экономики, но не все группы в равной степени ощутили разрушительные последствия пандемии. Женщины, вынужденные работать в «двойную смену» для работы и ухода за больными, приняли на себя основную тяжесть кризиса, и два миллиона женщин только в Соединенных Штатах оставили работу с февраля 2020 года, при этом экономисты предупреждают, что «потерянное поколение» работающих родителей может никогда не оправиться.

Для ясности: многие матери говорили, что до пандемии система не работала. По данным Организации Объединенных Наций, во всем мире женщины выполняют как минимум в два с половиной раза больше неоплачиваемой работы по дому и уходу, чем мужчины, даже если оба человека работают полный рабочий день вне дома. В США гендерное неравенство в оплате труда и отсутствие системы социальной защиты в виде оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и доступного ухода за детьми усугубляют эту реальность.

США — единственная развитая страна в мире, где нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Здесь уход за детьми может стоить больше, чем обучение в государственном университете, а женщинам платят 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Разрыв еще больше для цветных женщин: чернокожие женщины в США должны работать дополнительно семь месяцев, чтобы заработать столько же, сколько белые мужчины зарабатывают в среднем за год.

Женщин с детьми часто считают менее компетентными и преданными своей работе в связи с так называемым «наказанием за материнство», которое также приводит к тому, что их игнорируют при назначении на должности, повышении и продвижении по службе. Выделение времени из рабочей силы для воспитания детей также влияет на потенциал заработка женщин в течение всей жизни.К концу своей карьеры женщины имеют в среднем лишь 70% пенсионных накоплений мужчин.

Работающие матери столкнулись с этими структурными барьерами до COVID-19. Но пандемия перевернула жизнь, какой мы ее знаем, принеся новые вызовы и еще меньше поддержки. В честь Международного женского дня «Аль-Джазира» спросила американских матерей, которые бросили работу, потеряли работу или пострадали в карьере, о том, что значил для них прошедший год, и научила их. Вот их истории.

Мег Брэннон, 35 лет, специалист по образованию из Вирджинии: «Матери — это побочный ущерб.

Как и миллионы других американок, Мег Брэннон, у которой трое детей в возрасте до пяти лет, уволилась с работы, чтобы заботиться о них во время пандемии. Игра, по ее словам, направлена ​​против работающих матерей. [Предоставлено Мэг Брэннон]

Вы когда-нибудь играли в игру, в которой вы получаете серию плохих рук? Вы думаете: «Я все еще могу выиграть это», даже когда уже слишком поздно. Для меня это работающее материнство. Беременность высокого риска. Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Недоношенный ребенок. Послеродовая депрессия. Ребенок с особыми потребностями.Расходы на уход за детьми выше, чем мой чистый доход. Каждый шаг дальше позади.

Потерянный доход, страхование, повышение, продвижение по службе, возможности трудоустройства. И хотя начинали мы примерно поровну, к концу моего детородного возраста муж зарабатывал 200 процентов моей зарплаты. Даже тогда я подумал: «Я все еще могу выиграть это». Только когда разразилась пандемия, я поняла, что системное налогообложение материнства уже победило. С несколькими детьми младше пяти лет, без поддержки, ухода за детьми или даже школы Zoom, карьера, за которую я так упорно боролась, закончилась.

Игра сфальсифицирована. Пандемия усугубила проблемы в нашем обществе и социальных системах, которые угнетают карьеру матерей. Есть надежда на эту пандемию, но как насчет следующей или следующей роли опекуна, которую нужно заполнить? В 2020 году в Америке работу потеряли более пяти миллионов женщин. Хотя я планирую вернуться на работу, общество показало нам, что наша карьера — это привилегия, которую можно отнять в любой момент ради служения миру, в котором матери являются побочным ущербом.

Опал Фостер, 46 лет, графический дизайнер из Мэриленда: «Пандемия добавила веса карточному домику нашей повседневной жизни.

Опал Фостер потеряла работу в начале пандемии и с тех пор совмещает работу неполный рабочий день и фриланс с домашним обучением своего сына Иеремии, у которого синдром Дауна [Предоставлено: Опал Фостер]

Пандемия добавила веса карточному домику нашей повседневной жизни. Домашнее обучение, развлечение наших детей, забота о том, чтобы все были здоровы, накормлены и чисты, оставляет мало времени для сна, нет времени для ухода за собой и нет времени оплакивать трагические потери, которые оставила позади пандемия.Мы очень скучаем по своим друзьям и семье, а социальные взаимодействия, которые раньше казались нам обременительными — слишком много вечеринок по случаю дня рождения в выходные дни, праздники с семьями, родительские родительские собрания, распродажи церковной выпечки, родительские собрания — заменяются виртуальными мероприятиями, которые не может заполнить пустоту, которую заслуживает наша потребность в физическом прикосновении.

Финансовое напряжение было тяжелым. В настоящее время я работаю неполный рабочий день, но при этом работаю фрилансером, чтобы иметь график, который позволит мне обучать сына на дому и зарабатывать на жизнь.В большинстве месяцев идет жеребьевка, какие счета оплачиваются, а какие будут ждать.

Работать дома было благословением. На прежних должностях отгулы для визитов к врачу моего сына не одобрялись, как будто я не был командным игроком. Работодатели должны знать, что для того, чтобы женщины могли быть жизнеспособной частью рабочей силы, должны быть сделаны скидки для обеспечения надлежащего баланса между работой и личной жизнью. Помимо улучшения показателей удержания, это правильно. Это делает ваших лучших сотрудников счастливыми, уравновешенными и целостными.

Меган Вальц Пиблз, 31 год, специалист по биотехнологическим клиническим вопросам из Висконсина: «Сейчас в воспитании детей нет побед».

Как и многие женщины в США, Меган Вальц Пиблз столкнулась с выбором: заботиться о своих детях или продолжать карьеру, которую она любила. Ни мой муж, ни я не могли работать удаленно, спорить с нашим малышом и ходить в виртуальную школу с нашим третьеклассником.Изначально я планировал найти время, чтобы переориентировать свою карьеру и насладиться летом со своими детьми, но этот отпуск был продлен на неопределенный срок.

Когда мой муж потерял работу в июне, у нас не было дохода в течение нескольких месяцев из-за задолженности по страхованию по безработице. Мое требование было отклонено, потому что я не могла работать, так как у нас не было присмотра за детьми. Наши сбережения закончились, поэтому мы положили самое необходимое на кредитные карты. Мы как раз сейчас выкапываемся из этой ямы.

Я сделаю все для своих детей, в том числе откажусь от значимой карьеры в области клинических исследований, чтобы обезопасить их во время глобальной пандемии.В воспитании детей сейчас нет побед. Если мы вынуждены одновременно быть наемными работниками, родителями и учителями, нам нужны гибкие приспособления, и есть давление со стороны работодателей — реальное или воображаемое — чтобы дети вернулись в школу или детский сад как можно скорее.

Если мы уйдем с работы, чтобы сосредоточиться на своих семьях, мы будем наказаны в финансовом отношении, и не будет никакого пособия, предназначенного для поддержки нас в это беспрецедентное время. Если мы потеряем работу или не сможем продолжать работу из-за глобального кризиса в области здравоохранения, мы заслуживаем поддержки, чтобы мы могли хотя бы платить за аренду, покупать подгузники и иметь надежный доступ в Интернет, чтобы наши дети могли учиться.

Джессика Годдард, 37 лет, консультант и писатель из Нью-Джерси: «Если на фоне звонков моего мужа происходили эпические срывы, это было очаровательно. Если бы были мои, это было бы ужасно».

Джессика Годдард уволилась с работы, когда стало ясно, что заботиться о двух маленьких детях, одновременно пытаясь проводить четырехчасовые семинары для руководителей корпораций в Zoom, невозможно [Фото: Джессика Годдард]

Задолго до пандемии я работала удаленно с двумя маленькими детьми и собака в трехкомнатной квартире.Но мой муж ушел в офис, наш малыш был в детском саду, а ребенок был с няней. Как и многие в районе Нью-Йорка, в марте 2020 года школа моей дочери и здание мужа закрылись и еще не открылись лично. Первую неделю у нас было креативно и уютно. На вторую неделю мы сбежали в дом моих родителей в Подмосковье. Мы собирались на три недели и оставались на три месяца.

Каждое воскресенье у нас были бы семейные собрания, чтобы разделить страховое покрытие по уходу за детьми и обсудить конфликтующие школьные занятия и звонки Zoom.К полудню понедельника домохозяйки, которым тогда было три и один год, взяли наши тщательно составленные планы и обоссали их. Мы продолжали платить нашей няне, пока были в отъезде, пока ей в конце концов не пришлось уехать из города, а мы уехали из дома моих родителей, потеряв заботу о детях.

После многих испытаний, которые были скорее напряженными, чем полезными, мы пришли к выводу, что нам неудобно, когда кто-то новый, чьим мерам предосторожности в отношении COVID мы не доверяли, приходит в наш дом с таким количеством неизвестного для детей и бабушек и дедушек из группы высокого риска на картинке. .Однажды вечером, подметая осколки очередного невозможного дня умственной гимнастики для каждого действия и решения, мы поняли, что нужно что-то отдать. Дело доходило до работоспособности.

Мой муж возглавляет агентство, состоящее в основном из женщин, у многих из которых есть малыши и домашние животные, бродящие то на видеоэкране, то вне его. Я был единственным, у кого в фирме были маленькие дети, и я проводил семинары по трансформации для топ-менеджеров, которые требовали непрерывных четырехчасовых блоков времени с включенным видео.

Я не знаю, придерживаюсь ли я себя или другие придерживаются других стандартов, потому что я мама — как будто я должна уметь совмещать работу и виртуальных дошкольников во время глобальной пандемии — но если были эпические срывы на фоне звонков мужа, это было очаровательно.Если бы были мои, это было бы ужасно.

В конце концов, я решил, чтобы мои дети продолжали учиться и преуспевать в моей собственной карьере. Потому что у меня есть вся моя жизнь, чтобы сиять, но дети вырастают только один раз.

Лорин Уитни, 35 лет, художник и творец из Калифорнии: «Я узнала, что впечатляющие работы могут рождаться посреди разговоров и боли».

Ток-шоу, которое Лорин Уитни планировала запустить в 2020 году, лишилось финансирования и было отменено, но она обратила свое внимание на создание документального сериала и поняла, как далеко она может растянуть доллар в процессе [Предоставлено Лорин Уитни]

Я остановился поиск совершенства.Я художник и создатель — активистка, актриса, писатель и создатель контента — и часто мне нужна идеальная атмосфера для реализации моей работы. Пандемия заставила меня переехать в место абсолютного несовершенства. Пока я сажусь писать это, мой четырехлетний сын бьет меня по голове Человеком-пауком, Баззом Лайтером и подушками.

Я узнал, что эффективная работа действительно может быть рождена посреди разговоров и боли — и убийства Джорджа Флойда. После его смерти я сняла видео, в котором задавала простой вопрос, который мы, чернокожие матери, задаем: когда мой ребенок стал для вас угрозой? Работая на себя, меня заставляли работать против часов и окон возможностей.Мне пока никто не платит за мою работу, поэтому я верю, что мои инвестиции в создание изменений откроют двери для моей карьеры сегодня и завтра. Прямо сейчас это означает, что я являюсь жизнеспособной инвестицией для себя и любого, кто осмеливается рискнуть и создать эти изменения.

В 2020 году, получив наконец финансирование, я собирался запустить свое ток-шоу, которое пришлось отменить и вернуться к нему позже. На сегодняшний день, с очень небольшими деньгами, я создал свой первый документальный сериал. Я рассматриваю себя как черную мать с видением, ищущим инвестиции, необходимые для построения будущего.Попутно я доказал себе, что могу многое сделать с долларом или его отсутствием.

Эта пандемия заставила меня немного углубиться в себя, наконец-то сделав ставку на себя. Не оценивая количество часов, которые я не потратил на школьный урок моего сына, а скорее создавая мир, который увидит и прославит его. Как мать, 2020 год также научил меня тому, что забота о себе — это не роскошь; это необходимость.

Я хочу, чтобы люди проверили матерей, которых они знают. Мы возим много, а иногда и молча.Спросите мать о ее снах и подумайте, как вы можете ей помочь. Это идеальное время, чтобы помочь кому-то сделать шаг и стать тем, о чем они так долго только мечтали. COVID-19 научил меня, что моя работа — это то, что я делаю, время пришло, а завтра не обещано. Во всем этом есть одна положительная сторона: 2020 год также показал мне, что однажды я могу стать вице-президентом Соединенных Штатов.

Кейтлин Керриган, 35 лет, специалист по аренде жилья в Нью-Джерси: «Я не верю, что когда-нибудь буду чувствовать себя в безопасности или получать поддержку в какой-либо роли работающей матери.

Кейтлин Керриган потеряла работу в фирме по управлению недвижимостью, когда она была на пятом месяце беременности после того, как совмещала уход за своим двухлетним ребенком и работу на дому полный рабочий день [Предоставлено: Кейтлин Керриган]

Я работала специалистом по аренде недвижимости управляющая компания. В итоге я работала дома одна с двухлетней дочерью, а мой напарник — незаменимый работник — каждый день ходил на работу. Моя команда на работе была небольшой, а моим коллегой была женщина без семьи. Моя продуктивность сильно упала, когда я совмещала уход и развлечение с очень активной дочерью.Однажды во время разговора она попала в NyQuil, и мне пришлось звонить на горячую линию токсикологического контроля. Мне казалось, что мне нужно выбирать между тем, чтобы быть хорошим работником или быть хорошей мамой.

У меня начались панические атаки и я перешла на Золофт. Моя компания устроила большое шоу о том, что «проверяем друг друга, потому что мы семья и мы заботимся о вашем психическом здоровье». Но они также ожидали ежедневных подробных отчетов о проделанной работе каждые полчаса с 9 до 17 часов. Я протянул руку, выразил свое разочарование и объяснил, что работа из дома с малышом означает, что мой день не будет с 9 до 5, но мне сказали, что это в принципе очень плохо, это то, чего от меня ожидали.

В это время продуктивность моего коллеги процветала. В сентябре, когда я была на пятом месяце беременности, меня уволили в связи с необходимостью компании сократить штат. Я был единственным членом моей команды, которого уволили, и мне сказали, что это из-за моих арендных номеров. Я до сих пор размышляю об этом разговоре, поскольку я был надежным сотрудником, и до COVID-19 мои показатели были на одном уровне с показателями моих коллег. Сейчас я на девятом месяце беременности и все еще нахожусь на безработице.

После того, как я потерял работу, я прошел собеседование на несколько вакансий и прошел несколько вторых собеседований.Я решила быть честной в своих интервью и открыто говорить о своей беременности и намерениях взять в среднем восемь недель декретного отпуска. Бесчисленное количество людей советовали мне не разглашать информацию о моей беременности, но я решительно настроен начать с честной ноги с новой работой. Я считаю, что это абсолютно помешало мне получить работу.

Я бы хотел иметь возможность оставаться дома с детьми или работать неполный рабочий день, но, к сожалению, моя семья зависит от моего дохода так же, как и от дохода моего партнера.Я уверена, что в конечном итоге найду новую должность, но я не верю, что когда-нибудь буду чувствовать себя в безопасности или получать поддержку в какой-либо роли работающей матери.

Эшли Острю, 33 года, внештатный журналист из Небраски: «Мы не можем ожидать, что родители будут полностью занятыми опекунами и постоянными работниками в долгосрочной перспективе».

Эшли Острю уволилась с работы в маркетинге, чтобы заботиться о двух своих детях и помогать им в обучении во время пандемии, после того как поняла, что в безвыходной ситуации нужно что-то делать [Фото: Эшли Острю]

почти месяц не ходил в школу, и стало ясно, что вряд ли в ближайшее время все вернется на круги своя.Это было действительно тяжело, и я продолжал мысленно ставить себе контрольные точки: просто дожить до конца учебного года, просто пережить первый месяц лета и так далее, и тогда все станет лучше.

Но когда эти блокпосты прошли и я начал думать о будущем, стало понятно, что надо от чего-то отказаться. Мне было неудобно отправлять своих детей обратно в школу, потому что многие люди в моем районе страны не воспринимают пандемию всерьез, поэтому я знала, что школа будет по-прежнему отнимать у меня огромное количество времени.Кроме того, моя постоянная работа была контрактной, и я очень усердно работал, чтобы заслужить этот статус «настоящего работника», но, по сути, обнаружил, что из-за пандемии и всей неопределенности генеральный директор не собирался распространяя это предложение на меня. Таким образом, встал вопрос о том, действительно ли стоит бороться за мою работу, и когда я был действительно честен с собой, ответ был отрицательным.

Я зарабатывал около 55 000 долларов в год на своей постоянной работе, плюс около 30 000 долларов от клиентов-фрилансеров.Таким образом, уход с постоянной работы означал отказ от более чем половины моего дохода; тем не менее, я сохранил внештатную работу, которую выполнял, и подбираю дополнительную внештатную работу, чтобы компенсировать часть разницы. У меня также есть дополнительная привилегия иметь партнера. Если бы дело дошло до драки, он не смог бы сам покрыть все наши расходы, но мог бы покрыть большую часть из них.

Из-за пандемии мы также сильно сократили расходы, и наши доллары в Небраске тянутся дальше, чем в других частях страны.Я действительно беспокоюсь о своем будущем потенциале заработка, поскольку я не останусь на постоянной работе и не буду продвигаться вверх по карьерной лестнице. Но моя история фриланса и работы по контракту также означает, что я всегда в какой-то степени беспокоился об этом.

Для меня абсурдно то, как американцев просят вести себя как обычно во время пандемии. Так много безработных или работают по невыносимому графику, потому что у них нет возможности сократить работу. Мы не можем ожидать, что родители будут полностью занятыми опекунами и работниками в течение длительного времени.Это невозможно.

Инге Стиманс, 33 года, международный разработчик бизнеса из Нью-Джерси: «Мне пришлось научиться отмечать то, чего я добилась во время пандемии».

После увольнения незадолго до начала пандемии в США Инге Стиманс искала утешение и решила выучиться на лайф-коуча [Фото: Инге Стиманс]

Меня уволили в декабре 2019 года, и я договорилась с обеспечит декретный отпуск после того, как мой сын родился в апреле. Что помогло мне во время пандемии, так это сосредоточиться на том, что я могу контролировать, планировать наихудшее и находить серебряные лучи в сложных ситуациях.Мы с мужем из Бельгии, и когда вступил в силу запрет на въезд, стало ясно, что мы долго не увидим там нашу семью. К счастью, у моего мужа была постоянная работа, и мы решили инвестировать в свое личное развитие, пока экономика была медленной.

Я больше не работал, но, несмотря на неопределенность прошлого года, я оценил возможность дольше, чем ожидалось, общаться с моим ребенком и моей двухлетней дочерью. Ключевыми факторами успеха для моего благополучия как мамы были доступ к безопасному и любящему детскому саду для моего малыша и связь с сообществом моей мамы.

Я старалась служить и вдохновлять, когда это было возможно, будь то составление оздоровительных пакетов для молодых мам или обмен опытом с моим тренингом по лайф-коучу, который я решила пройти в этом году. Теперь я с оптимизмом смотрю на новую профессиональную возможность и снова добавляю работу в свою материнскую жизнь. Попутно мне пришлось научиться отмечать то, чего я добился во время пандемии, а также позволять и уважать все эмоции в процессе.

Эллисон Палуди, 29 лет, учитель средней школы в Нью-Джерси: «Несмотря на то, что этот год был трудным, утомительным и ошеломляющим, он принес самые прекрасные моменты как матери, так и учителя.

Эллисон Палуди нашла способы проявить творческий подход и честность, обучая 70 учеников средней школы и одновременно воспитывая своего двухлетнего сына как мать-одиночка. Когда разразилась пандемия, я подумал: Как же я буду это делать? Мне было поручено обучать онлайн 70 учеников 6-го класса на постоянной основе и заботиться о моем двухлетнем сыне, который в то время только начинал обретать голос.

Вот уже почти год мне приходится совмещать уроки, родительские собрания и другие задачи, одновременно выполняя обязанности мамы. У меня нет няни из-за проблем с COVID и финансового бремени. Я урезал свою стипендию, поэтому мне пришлось быть очень экономным. Излишне говорить, что мой сын определенно является частью моего класса. Бывают дни, когда я чувствую себя совершенно истощенным. Мои глаза устают от пристального взгляда на экран. Мой мозг утомлен управлением классом учеников средней школы и очень занятым двухлетним ребенком; мое тело готово просто шлепнуться.

Тем не менее, я нашел так много интересного. Ценю время, которое я могу провести со своим малышом. Когда бы у меня была возможность быть дома каждую минуту каждого дня с моим крошечным человечком? Принимаю участие в творчестве и дискуссиях с моими учениками в очень сложный год с вирусной пандемией и разоблачением расовой пандемии в США. У меня были одни из лучших занятий в моей преподавательской карьере, несмотря на то, что этот год был самым трудным в профессиональном и личном плане. Арундати Рой утверждает, что пандемии — это окна в новый мир — новый мир — и путь из одного мира в другой.Несмотря на то, что этот год был сложным, утомительным и ошеломляющим, он привел к самым прекрасным моментам как матери, так и учителя.

В Москве Современные решения для работающих матерей

МОСКВА – На бумаге Россия – неплохое место для работающей матери. Он имеет одну из самых щедрых программ отпуска по уходу за ребенком в мире: молодые матери имеют право на 70 дней отпуска до рождения ребенка и 70 дней после него с полной оплатой труда. Дополнительный отпуск может быть взят любым родителем до достижения ребенком трехлетнего возраста с оплатой 40 процентов.

Государство защищает работу матери в течение трех лет, и большинство женщин в России планируют заботиться о своем ребенке не менее двух лет, показали недавние исследования института Ромир. Более того, несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда в России составляет 22–27%, что выше среднего показателя как по Европейскому Союзу, так и по ОЭСР, существенного разрыва между доходами женщин, имеющих детей, и женщин, не имеющих детей, нет.

Несмотря на эту защиту, многие российские женщины по-прежнему испытывают трудности после рождения детей.Некоторым, особенно матерям-одиночкам, трудно прожить на 40 процентов от их полной зарплаты. Они также изо всех сил пытаются вернуться к работе.

Я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком.

Существует значительная область, в которой российские рабочие места не поспевают за мировыми тенденциями: лишь очень немногие компании — около 5 процентов — предоставляют своим сотрудникам гибкий график или возможность работать из дома. В стране нет развитого сектора фриланса.Это оставляет матерей, которые хотят работать по гибкому графику, а не полный рабочий день, с небольшим количеством вариантов — проблема усугубляется ограниченным количеством мест в бесплатных государственных детских садах. Частные детские сады не популярны в России из-за высокой стоимости и нехватки воспитателей.

«С одной стороны, есть государственная поддержка, которая (является) во многом (результатом) унаследованных советских представлений о важности доступа матерей к труду», — говорит Жанна Чернова, социолог НИУ ВШЭ. Школа экономики в Москве.«С другой стороны, ни в СССР, ни в Российской Федерации никогда не продвигалась идея большего вовлечения мужчин в уход за детьми. Так и в российском бизнес-секторе — исходя из рыночной логики, требующей, чтобы эффективным работником был тот, кто готов работать сверхурочно. – женщины с детьми сразу проигрывают коллегам-мужчинам, у которых есть возможность переложить функции по уходу за детьми на своих жен».

Олеся Кашаева, специалист по связям с общественностью из Москвы, испытала эти трудности на себе.«Многие матери не хотят возвращаться к своей обычной работе после рождения ребенка , потому что боятся, что не справятся ни с ребенком, ни с графиком работы», — говорит она. «Я был одним из тех, кто не был уверен в своих силах в этой ситуации. Но я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком».​


С работающей мамой российским матерям больше не нужно выбирать между карьерой и уходом за ребенком — Фото: Working Mommy

Кашаева решила создать фонд «Дорога в жизнь», чтобы помочь матерям, находящимся в отпуске после рождения ребенка, определиться, чем они хотят заниматься в своей карьере.Ей пришла в голову идея коворкинга для молодых мам. «Идея… пришла ко мне с рождением второго, младшего сына, которого мне пришлось взять с собой на работу», — говорит она. «Не всегда можно сконцентрироваться в такой обстановке, когда ребенок рядом. Можно, конечно, вызвать к ребенку няню, а потом работать, но это экономически невыгодно. Получается, что коворкинг — это лучший выход».

Таким образом, главная цель ее проекта, переименованного в «Работающая мамочка», заключалась в том, чтобы дать матерям пространство и время для работы, создав бесплатные коворкинг-пространства с опекунами под рукой, чтобы присматривать за детьми.

Первое пространство было создано в 2012 году в Москве с помощью гранта в размере 1 млн рублей (14 000 долларов США) от российской благотворительной организации «Наше будущее». К 2017 году в городе работало 10 коворкингов.

«В этом году мы также начнем расширяться в регионы. До конца 2018 года наши коворкинг-центры будут открыты в 35 городах России, от Владивостока на востоке до Альметьевска на юге», — говорит Кашаева.

По всему миру существует множество коворкингов со встроенным уходом за детьми, от Лондона до Парижа, Берлина и Нью-Йорка.Но разница с Working Mommy в том, что она бесплатна.

«Бесплатный вход — одна из главных причин нашей популярности, — говорит Кашаева. «Изначально мы думали взять за это деньги, но потом поняли, что матерям, которые могут платить за коворкинг, мы особо не нужны».

Она говорит, что при открытии нового коворкинга фонд сначала связывается с местными властями, чтобы договориться об использовании существующего свободного пространства. Таким образом, им нужно платить только за работников по уходу за детьми — то, что они финансируют за счет грантов, платы за корпоративное обучение, которое они проводят, и доходов ассоциированного швейного центра, где некоторых матерей нанимают для пошива сумок для мероприятий.

Если вы мама, вам сложно угнаться за тенденциями.

Помимо бесплатного места, «Рабочая мамочка» также помогает женщинам приобретать новые навыки, проводя для них онлайн- и офлайн-курсы и мастер-классы. После прохождения курса специалист фонда помогает мамам найти новую работу, которая лучше подходит их стилю жизни. Самые популярные курсы — это вводные курсы по психологии, праву и бухгалтерскому учету.

«Я консультирую около 30 мам в месяц, — говорит Анна Ларина, один из специалистов по карьере в фонде.«В целом большинство из них имеют высокий уровень образования и ищут подработку или работу на полную ставку. Около трети хотят начать свой бизнес, часто в сфере детских учреждений».

Так было с Екатериной Сыриной. Она работала в типографии в Москве, когда, будучи беременной третьим ребенком, поняла, что наличие детей мешает ей вернуться к работе. «В моей отрасли технологии постоянно меняются, и если ты мама, сложно угнаться за тенденциями и не потерять квалификацию», — говорит она.

Сирина тоже чувствовала, что хочет, чтобы ее работа была связана с детьми, поэтому загорелась идеей открыть детский досуговый центр. «Начать этот проект мне помогли специалисты из Working Mommy в плане получения спонсорства, помещения и необходимых документов. Сейчас, по прошествии двух лет, я руковожу двумя центрами в одном из районов Москвы, которые ежемесячно посещают более 300 человек», — рассказывает она. .

Кашаева рассказывает, что ежегодно «Рабочая мамочка» поддерживает десятки таких стартапов.

«Мамы большие труженики — умеют планировать время, трудолюбивы и умеют все организовать.Но иногда им просто нужна небольшая помощь, чтобы найти свой путь в современном профессиональном мире», — говорит она.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.