Помогу найти работу: Работа и свежие вакансии в Москве

Содержание

Привет, Алиса! Помоги найти работу — Сервисы на vc.ru

Работа.ру запустила навык с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска работы в «Алисе» от Яндекса.

{«id»:171713,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/services\/171713-privet-alisa-pomogi-nayti-rabotu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0}

{«id»:171713,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:171713,»gtm»:null}

Искусственный интеллект отправляется на орбиту, учится распознавать коронавирус, останавливает киберпреступления, умеет включать отопление в доме и следить за подачей горячей воды, в любой момент поможет найти фильм или книгу и почитает детям сказки перед сном, а еще он может найти новую работу.

В сфере рекрутинга роботов используют не первый год. Они помогают HR-ам в найме массового персонала: находят резюме по ключевым словам, составляют детализированные выборки, созваниваются с кандидатами и проводят с ними первичные интервью. Пока искусственный интеллект не умеет искать управленца или специалиста на нестандартную вакансию, но это скорее вопрос времени и скорости развития технологий.

Среди соискателей встречается мнение, что роботы отбирают работу у людей или сделают это в недалеком будущем. Однако мы хотим сделать так, чтобы искусственный интеллект помогал ее найти. Развитие машинного обучения дает возможность виртуальным персональным помощникам стать еще ближе к потребителю и точнее искать информацию по нужному запросу. Поиск работы с помощью технологий — это удобно и вполне реально. Работа.ру запустила навык с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска работы в «Алисе» от Яндекса.

Воспользоваться новой функцией можно по команде «Запусти навык Работа.ру», «Запусти навык поиск вакансий на Работа.ру» или «Запусти навык вакансии на Работа.ру».

Вместе с «Алисой» от Яндекс мы поможем найти подходящие предложения о работе по следующим критериям:

  • желаемая должность
  • город поиска
  • зарплата
  • опыт и график работы.

Весь процесс поиска производится прямо в чате с «Алисой», искать работу со смартфона быстрее и удобнее в любом месте и в любое время. Скоро в навыке, помимо поиска подходящих вакансий, появится возможность создания резюме.

Миссия сервиса Работа.ру — сделать поиск работы быстрым и эффективным. Партнерство с «Алисой» от Яндекса — еще один шаг на пути к удобному и простому поиску работы. Это расширяет возможности сервиса как для работодателей, так и для пользователей. Поиск работы прямо в смартфоне здесь и сейчас намного быстрее — все возможности будут доступны в «Алисе», которая у многих всегда под рукой.

Алексей Захаров

директор по продукту сервиса Работа.ру

Запуск быстрого поиска через «Алису» — не первый пример внедрения технологий в процесс поиска работы. Летом сервис Работа.ру запустил чат-бота RaBotik с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска вакансий в мессенджерах: в приложении для общения Viber и в Telegram. Чат-бот уже помог более 300 тысячам пользователей с поиском. С помощью чат-бота RaBotik легко найти подходящие предложения по критериям: желаемая должность, город поиска, зарплата, опыт и график работы. Для поиска работы на комфортном расстоянии от дома чат-бот автоматически определяет геолокацию. Весь процесс поиска происходит прямо в мессенджере, а привлекательные вакансии можно сразу сохранять или отправлять коллегам и друзьям для обсуждения.

Лучшие каналы жанра «Карьера» для Telegram

Открыть канал

Лучшие вакансии, отобранные вручную Аленой Владимирской. Я ставлю только те вакансии,которые мне интересны. Если у вас есть такая,присылайте на https://vac.facancy.ru . ЭТО БЕСПЛАТНО!

Открыть канал

Ищу_дизайнера – канал отборных дизайнерских вакансий и фриланса. Партнер крупного дизайнерского паблика на фейсбук «Ищу_дизайнера»

Открыть канал

Большая база вакансий удаленной работы для разработчиков, дизайнеров и других профессионалов различных категорий.

Открыть канал

Вакансии, оплачиваемые стажировки, гранты и волонтерские проекты за рубежом.

Открыть канал

Твоя карьера взлетит, а работа станет мечтой. Подпишись и я расскажу как.

Открыть канал

Удалённая, работа, заходи, тебя не хватает! Сотрудничество и реклама — @olga_kravic

Открыть канал

Спільнота людей, які люблять свою роботу! Розмістити вакансію → goo.gl/b7tA9C Поставити питання або записатися на консультацію з кар’єрним експертом → [email protected]

Открыть канал

Вакансии в креативных индустриях: реклама, дизайн, медиа, ІТ и прочее. Украина, Киев.

Открыть канал

Карьерные гайды, лучшие вакансии в корпорациях, обзор индустрий и другой контент для акселерации вашей карьеры. По всем вопросам:

Открыть канал

Нормальные и понятные вакансии для редакторов, писателей, копирайтеров, контент-маркетологов, смм-специалистов на контент и ведение.

Открыть канал

Канал, где собраны лучшие стажировки, стипендии и гранты со всего интернета.

Открыть канал

Самый большой Telegram канал с проектами для фрилансеров от 3000$

Открыть канал

Помогаем студентам и молодым специалистам попасть в команду профессионалов. Работа и стажировки с минимальным опытом.

Открыть канал

Первый канал в русскоязычном телеграмме с объяснением всех плюсов и минусов вакансии и прямыми контактами работодателей. От создателя канала @bezaspera

Открыть канал

Все о фрилансе и удаленной работе: как найти проекты, организовать рабочий процесс и повысить продуктивность.

Открыть канал

Привет, фрилансер! Тут все просто: в ленте канала для тебя всегда найдутся интересные заказы, главное — успевай на них откликаться :))

Открыть канал

Канал для преподавателей, менеджеров образовательных проектов, коучей и дизайн мыслителей! Выкладываю крутые вакансии два раза в неделю!

Открыть канал

Лучшие вакансии от создателей ведущего Телеграм-канала о карьере «Your Career» @yourcareer

Открыть канал

Если где-то в мире открывается творческая вакансия, то она первым делом появляется у нас.

Открыть канал

Топовые удаленные вакансии. https://remowork.ru/ Подписывайся! По вопросам рекламы и размещения вакансий — [email protected] Сейчас идёт рекламная кампания так что просмотров будет очень много

Работа в Норвегии — отзывы людей (184)

Всем привет! Ребята, не ведитесь, если вам будут рассказывать про работу в Норвегии через знакомых или типа от прямого работодателя, а потом скажут, мол, работодателю нужно оплатить некую небольшую сумму (200-300 евро) за оформление документов, или, к примеру, посоветуют юриста, через которого этот человек, который Вас рекомендует, уже оформлял визу в Норвегию. Мошенники продумывают такие схемы, что еще попробуй заподозрить, нас тоже лоханули, и видно, что очень ушлые ребята, рассказывали уверенно про работу в теплицах, что он сам работает в теплице, пару мест освободилось, он может порекомендовать работодателю, его жена тоже будет ехать, такого наплели, хотя мы и задавали множество вопросов, а таки ложь не просекли, потому что врут хорошо. Историй эти мошенники могут придумать кучу, так что будьте бдительны и соглашайтесь только на работу от прямого работодателя, который никогда ни за какие документы авансом деньги брать не будет, максимум, что вы можете оплатить – это визовый сбор в консульстве (САМИ напрямую) и проезд за свой счет. Кстати, еще интересный момент – в поиске работы мы увидели одно из объявлений на сайте по работе за границей, был указан украинский номер телефона и ссылка на сайт работодателя, я знаю хорошо английский, поэтому зашла почитать про компанию (большая рыбная фабрика), на сайте указаны емейлы, я написала напрямую работодателю с запросом по работе (мол, увидели Ваше объявление на сайте по трудоустройству, такие-то вакансии, хотим с мужем к Вам на работу, мы из Украины). И таки на следующий день я получила ответ от менеджера – никаких вакансий они не размещали, у них куча людей на работу и слезно просил дать хоть какие-то контакты тех людей, кто размещал объявление, какой сайт, телефоны и т.д., и добавил, что это не первый случай, что люди ссылаются на их компанию и они хотят найти мошенников и подать в суд. Вот так вот! Скажу так, мы там сильно никому в принципе не нужны – ни на фермы, ни на нефтеплатформы, ни на рыбные заводы – это все зачастую разводилово, зарплаты там действительно хорошие и там своих людей хватает на такую работу!!! Очень много мошенников на сайте eurabota.com, у них даже объявления типовые, все красиво расписывают, а потом приписочка – только надо заплатить сначала столько-то евро за оформление документов. Не ведитесь ребята, будьте бдительнее!!! Расскажу пример, как мой муж уехал работать в Польшу от прямого работодателя перед попытками получить работу в Норвегии (по биометрическому паспорту поначалу, на 3 месяца). Он получил приглашение на работу от компании для прохождения границы за несколько дней до выезда. Это мужу НИЧЕГО не стоило, кроме билета на автобус в Познань, где его встречал работодатель, тут же они поехали в офис, подписали договор и он поехал по месту назначения работы, прошел медицинское обследование на следующий день (за деньги компании) и приступил к работе. Все! А потом ему предложили делать рабочую визу на полгода, но он не захотел оставаться в Польше, так как зп там совсем небольшие. Удачи всем в поиске работы за границей!

Сильный заговор на хорошую работу ∞ Управление Судьбой

Хорошая работа должна быть, прежде всего, по душе. Должно нравиться то дело, которому вы отдаете львиную долю своего личного времени. Но, работа – это еще и гарант финансового благополучия, успеха в денежных вопросах. К сожалению, не все и не всегда получается так, как нам хотелось бы. Часто бывает так: или работа любимая, но не денежная, или приносящая хороший доход, но такая, что утром из дому выходить не хочется, каждый день приходится себя заставлять идти на работу. А вот настоящая гармония – большая редкость.

Попробуйте сделать самому заговор на привлечение хорошей работы, это должно вам помочь изменить ситуацию.

Найти достойную работу дело непростое. Без помощи Высших Сил не обойтись. Чтобы вам сопутствовал успех в важных и сложных делах, призовите на помощь Святого Духа. Этот обряд также можно считать бесплатным заговором на хорошую денежную работу. Говорите так: «Помоги мне, Господи, Дух Святой, в моем деле, чтоб враги-недруги мои не посмели дело мое загубить. Не дай, Господи, Дух Святой перебить (кратко изложите суть своего дела). Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь».

Если вам не везет в поисках работы, если ничего хорошего не попадается, а время идет, то помогите себе, сделав такой сильный заговор чтоб взяли на хорошую работу: «Иду ловцом, войду купцом. Я волк, я лев, я лисица, везде мне лестница. Кто других ниже, а я всегда других выше. Все бы меня любили, почитали, на высокую должность приглашали. Все мои слова, будьте лепки, крепки и цепки. Ключ, замок, язык. Аминь. Аминь. Аминь».

Бывает, нас мучают сомнения, найдем ли мы хорошее место, как сложатся отношения в коллективе, будет ли начальство благосклонно, какова будет оплата труда? Порой вопросы и сомнения загоняют нас в угол, и мы начинаем думать: а нужны ли вообще все эти перемены, может быть, оставить все, как есть? Часто люди действительно не находят в себе сил что-то изменить в своей жизни. Годы проходят, а они только вздыхают об упущенных возможностях. Чтобы этого не произошло с вами, меньше сомневайтесь и больше действуйте.

Справиться с проблемами, мне помог Денежный амулет, который настроен так, чтобы постоянно привлекать удачу и деньги. Внимание: Талисман Удачи должен изготавливаться строго индивидуально, я заказывала его именно здесь!

Чтобы найти выгодную работу, три раза подряд читайте простой заговор на поиск хорошей работы:

«Иду я к боярам, чтобы пахать даром, иду подрядиться, хозяину полюбиться. Все чтобы на меня умилялись, хозяева ласково улыбались, сытно кормили, хорошо платили, не ругали напрасно и не били. Господь Бог — мой Царь, высший мне Государь. Господи, пособи. Господи, помоги. Господи, благослови. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Ныне и присно и во веки веков. Аминь».

Смотреть на видео домашний заговор на хорошую работу


С тегами: бизнес будущее деньги заговоры семья

ЭТО НАДО ПРОЧИТАТЬ

ЭТО НАДО ПОЧИТАТЬ

Работа в Канаде для русских, украинцев и белорусов в 2022 году

Канада является одним из самых популярных иммиграционных направлений в мире. Ежегодно сотни тысяч мигрантов со всей планеты стремятся в эту благополучную страну с надеждой получить постоянное жительство, а в дальнейшем и канадское гражданство. Чаще всего иностранцы переезжают в Канаду с целью трудоустройства.

Комфортное географическое расположение рядом с США, огромная территория, обилие природных ресурсов, выход к трем океанам и многие другие факторы способствовали развитию местной экономики и достижению высокого уровня жизни в Канаде.

Работа в Канаде для русских, украинцев, белорусов и других граждан постсоветского пространства в 2022 году — это вполне реальная цель. Канадские иммиграционные программы считаются весьма доступными, тем не менее далеко не каждый иностранец может рассчитывать на занятие рабочего места.

В большинстве случаев предусмотрены специальные перечни дефицитных профессий, которые не могут быть заполнены канадцами и тогда открывается доступ для зарубежных специалистов. Далее, поговорим подробнее о способах трудоустройства на канадском рынке труда, узнаем как найти работу без посредников, обозначим доступные вакансии и зарплаты в Канаде в 2022 году.

Как уехать на работу в Канаду

Поиск работы в Канаде, в первую очередь, связан с огромной конкуренцией, причем не только с местными жителями, но и с соискателями из различных стран. К слову, если посмотреть на этнический состав населения Канады, то чуть более 30% жителей — это канадцы, около 20% занимают англичане, 15,5% французы, 14,4% шотландцы, 13,8% ирландцы, 9,8% немцы и даже китайцы представлены 4,5%. Всего население Канады в 2022 году составляет 38,8 млн человек. При этом уровень безработицы в стране около 6%.

Как и большинство развитых и благополучных государств канадское правительство заинтересованно в трудоустройстве прежде всего собственных граждан. Поэтому работа в Канаде для иностранцев, в том числе россиян и украинцев, подразумевает тщательный анализ местного рынка труда и понимание требований к зарубежным работникам. Главная задача соискателя заключается в поиске работодателя, который согласится заполнить рабочее место иностранцем. Ведь для этого потребуется оформить новому сотруднику разрешение на работу в Канаде и пройти другие бюрократические процедуры.

Трудоустройство в Канаде. Советы и особенности.
  1. Обращайте внимание на крупные и развитые канадские города, например, Торонто, Ванкувер и Монреаль. Безработица здесь намного ниже, а шансов найти вакансию больше.

  2. Подтяните навыки английского языка до высокого уровня. В некоторых регионах, таких как провинция Квебек, потребуется знание французского. Работа в Канаде без знания языка — это практически нереальная задача.

  3. Ищите варианты исключительно законного трудоустройства. Нелегальная работа в Канаде, даже если знание языка не имеет решающего значения — это огромный риск, к тому же депортация с последующим запретом на въезд в страну гарантируется.

  4. Трезво оцените свою квалификацию, опыт и навыки. В основном в Канаде требуются специалисты с серьезным багажом знаний и умений.

  5. Уровень образования имеет большое значение. Лучше всего обладать дипломом одного из канадских, американских или британских вузов.

Идеальным и одновременно наиболее реальным вариантом трудоустройства в Канаде являются специальные программы для иностранных работников. Более подробно о требованиях к зарубежным специалистам для участия в программах можно узнать в статье как эмигрировать в Канаду. В частности, там описаны следующие иммиграционные программы:

Federal Skilled Worker

Canadian Experience Class

Federal Skilled Trades

Помимо очевидных условий для поиска вакансии в Канаде, связанных с образованием, квалификацией, опытом и другими конкурентными преимуществами, для получения разрешения на работу, как правило, временного, иностранцу потребуется:

  • продемонстрировать готовность покинуть канадскую территорию после окончания срока действия разрешения на работу;

  • предоставить доказательство наличия достаточных средств для проживания в Канаде первое время;

  • взять справку об отсутствии судимости в своей стране;

  • не представлять угрозы для безопасности Канады;

  • пройти медицинское обследование, то есть не иметь серьезных заболеваний и в принципе обладать хорошим здоровьем;

  • в случае необходимости, выполнить другие условия и предоставить дополнительные документы по требованию канадских властей.

Для представителей некоторых профессий разрешение на работу в Канаде не требуется, например:

    • Профессиональные спортсмены и тренеры.
    • Организаторы международных мероприятий в Канаде.
    • Журналисты и репортеры.
    • Художники.
    • Дипломатические работники.
    • Военнослужащие других государств.
    • Бизнесмены.
    • Религиозные деятели.

Исчерпывающую информацию о требованиях и условиях иммиграции в Канаду, включая трудоустройство для иностранцев, можно получить на официальном правительственном портале — cic.gc.ca.

Работа в Канаде без посредников. Поиск вакансии.

В современном мире существует довольно много способов поиска рабочего места за границей. Как правило, наилучший результат приносит использование широкого спектра доступной информации и усердие соискателя. Очень многое зависит от региона, ситуации на рынке труда, профессии иностранца, языковых навыков, опыта и так далее.

При поиске вакансии в Канаде для русских и украинцев в 2022 году, в первую очередь, стоит проверить соответствие квалификации местным требованиям. Сделать это можно с помощью сайта cic.gc.ca. Кроме того, многие канадские профессии регулируются, то есть требуют получения специальной лицензии.

Эффективным вариантом трудоустройства считаются личные связи и знакомства. Кстати украинская диаспора в Канаде просто огромна. Общение с иммигрантами или людьми с опытом работы в канадских компаниях — это отличный способ найти рабочее место и разобраться с особенностями трудовой миграции в Канаду.

Активно используйте социальные сети, особенно профессиональные — linkedin.com, посещайте тематические форумы и задавайте интересующие вопросы. Составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо. Иногда стоит написать работодателю напрямую, но только в случае действительной уверенности в своих конкурентных преимуществах. Вот некоторые крупные канадские компании — Canadian Natural Resources,The Woodbridge Company, Imperial Oil, Sun Life Financial.

Для поиска работы в Канаде без посредников потребуется терпение и умение находить информацию в интернете. Обозначим наиболее подходящие ресурсы.

Популярные сайты по поиску работы в Канаде

eluta.ca

canadajobs.com 

jobbank.gc.ca 

workopolis.com 

Международные ресурсы по трудоустройству, в том числе в Канаде:

careerjet.ca

ca.indeed.com

monster.ca

Просматривайте сайты известных канадских газет, например, The Gazette, Vancouver Sun и National Post. В крайнем случае можно обратиться в канадское кадровое агентство, для поиска подойдет ресурс yellowpages.ca.

Вакансии и зарплата в Канаде

Канадский рынок труда очень разнообразен, а рабочая сила весьма квалифицированна. Основная часть населения занята в сфере услуг (70%), далее идет промышленность (29%) и сельское хозяйство (1,6%). Иностранцы могут претендовать на рабочие места в области строительства, транспорта, банковского сектора, туризма, здравоохранения, сельского хозяйства, торговли и других сферах.

В целом средняя заработная плата в Канаде в 2022 году около 3,7 тысяч долларов США в месяц (до уплаты налогов). Официальная минимальная оплата труда в зависимости от региона колеблется от 11,81 (провинция Саскачеван) до 16 (территория Нунавут) канадских долларов в час.

Вакансии в Канаде для русских, украинцев и белорусов в 2022 году, в первую очередь, доступны среди дефицитных профессий. Это медицинские работники, инженеры-нефтяники, финансовые и банковские аналитики, опытные технические специалисты.

Большой популярностью у граждан СНГ пользуется работа в Канаде водителем-дальнобойщиком, сварщиком, кровельщиком, бетонщиком, каменщиком, а также временное трудоустройство на фермах. Часто требуются социальные работники и обладатели неквалифицированных профессий.

Женщины могут найти работу в Канаде уборщицей, домработницей, сиделкой, официанткой, горничной, швеей и продавщицей. Мужчины, помимо строительных работ, могут устроиться поваром, барменом, охранником. В независимости от пола требуются иностранные работники для сбора овощей и фруктов. В этих сферах можно заработать 1,5—2 тысячи долларов в месяц.

Канада — это красивая, богатая и комфортная для жизни страна. Иммиграционные программы в основном рассчитаны на опытных и квалифицированных специалистов, тем не менее шансы на трудоустройство в Канаде есть у представителей разных профессий. Главное, запастись терпением и не опускать руки.

Все о сезонной работе по сбору урожая в Финляндии, Испании и Польше

Сезонная работа в Европе – отличный способ заработка за рубежом. Сбор урожая не требует особых навыков и по меркам стран СНГ неплохо оплачивается. Из этой статьи вы узнаете условия особенности трудоустройства в Польше, Испании и Финляндии.

Содержание страницы

Работа в Финляндии по сбору клубники и лесных ягод

Так происходит сбор ягод в Финляндии на ферме

Финны – педантичная и ответственная нация, у них довольно высокие требования к работникам. Но и оплата соответствующая. В Финляндии есть два основных варианта заработка – сбор клубники, которая растет на возделываемых полях и сбор лесных ягод. Ориентировочный минимальный заработок – 20-30 евро в день. При условии, что вы намерены трудиться.

Основные условия следующие – предоставляется жилье за символическую плату 1-4 евро в день, питание – за свой счет, два выходных дня в неделю. В среднем за 1 кг клубники работодатели платят 1 евро. Сбор лесных ягод – труд более сложный, но и платят за него лучше. В зависимости от того, какие ягоды вы собрали, платят от 1 до 10 евро за килограмм.

Сезон сбора разных ягод

  • Клубника – с июня по август
  • Морошка – конец июля по начало августа
  • Черника – начало августа – начало сентября
  • Брусника – начало сентября по конец сентября.

Для сбора клубники в Финляндии вы должны быть совершеннолетним не старше 60 лет, обладать хорошим здоровьем и не иметь вредных привычек. Хотя некоторые принимают курящих, но во время рабочего процесса категорически запрещено курить. Мужчина вы или женщина – большой роли это не играет. В сущности, если не тратиться (Финляндия – страна дорогая), за месяц можно отложить 1000 евро и более.

 

Работа в Польше по сбору клубники, яблок и груш

Сбор яблок в Польше начинается в конце лета и заканчивается в середине осени. Обычно оплата почасовая, в пределах 7-8 злотых (примерно 2 доллара) в час. Особых требований нет, главное условие – трудолюбие; обычно предоставляется бесплатное жилье, но питание – за свой счет. Деньги выплачиваются один раз в месяц, у поляков это принято делать в 10-15 числах. Единственный минус, как правило это нелегальный труд.

Сбор клубники в Польше с помощью оригинальной техники

Работу по сбору клубники в Польше оплачивают от выработки. Собранный урожай считают в корзинках, оплата за одну корзинку – до 2,5 злотых, хотя такие условия тяжело найти. Обычно платят 1-1,5 злотых. В принципе, дневная зарплата получится как на уборе яблок и груш. По сравнению с Финляндией, сезонный труд в Польше менее доходная, но придется меньше тратить на питание, переезд и проживание.

Эта страна также привлекательна тем, что несложно самостоятельно оформить рабочую или национальную визу в Польшу. Для этого нужен минимальный пакет документов. А если вы хотите ускорить процесс, можно обратиться в агентство.

Для вашего удобства мы собрали все сайты поиска вакансий в Польше.

Работа в Испании по сбору цитрусовых

Сбор урожая цитрусовых в Испании начинается с января и продолжается по апрель. Для расчета зарплаты работодатель считает, сколько ящиков апельсинов, лимонов или мандаринов вы собрали за день. Цена одного ящика – от 1 до 1,5 евро. За день можно собрать 30-50 ящиков. Единственный минус – в ящике вмещается 19 кг плодов, поэтому работа физически сложная.

В Испании нет особых требований к сборщикам урожая за исключением одного – запрета на алкоголь. Иногда также есть запрет на курение. Работникам приходится платить за жилье (80-120 евро в месяц), питание и проезд до места работы. Но это не слишком дорого, если работать добросовестно, за месяц можно отложить 700 и больше евро. Практика показывает, что сотрудники, которые набрались опыта, могут получать в полтора-два раза больше новичков.

Более подробно о трудоустройстве, условиях вы можете прочитать в статье «Как найти работу в Испании для русских, условия, зарплаты, советы». Там же вы сможете найти сайты поиска вакансий в Испании.

Особенности сезонной работы в Европе

Для того чтобы найти первую сезонную вакансию, придется обращаться в агентство. При этом вас абсолютно легально трудоустроят и помогут с оформлением документов. Но придется потратиться на услуги посредников. В следующий сезон все будет проще – вы сможете самостоятельно собрать и оформить все документы. Если работодатель будет доволен вами, смело рассчитывайте на повышение оплаты, улучшение жилищных условий и на следующий год будете работать напрямую.

Существует категория профессиональных сборщиков урожая, которая только и делают что колесят по Европе. Летом они в Финляндии, осенью – в Польше, а зимой-весной – в Испании. Причем люди получают хорошие деньги и на них в своей родной стране могут жить припеваючи несколько свободных месяцев.

Альтернатива сезонной работе

Обычная ферма в Европе

Если вы хотите найти действительно хорошее место за рубежом, получить возможность качественно улучшить свою жизнь, читайте статью «Работа за границей для специалистов». Для представителей строительных специальностей будет интересна статья «Работа строителем за границей – условия и зарплаты на стройках в Германии, Финляндии, Польше»

Как правило, сезонные вакансии ищут те, кто впервые едет за границу. Труд на ферме не так высоко оплачивается, как постоянное трудоустройство, но может стать своеобразным стартом. Вы можете получше узнать страну, определиться, хотите ли вы в ней жить и стоит ли искать счастья за рубежом.

Практика показывает, что стабильная работа в Польше гораздо выгоднее, чем временные заработки на сезонной. Плюсы налицо. Вы трудоустраиваетесь официально, за вас платят налоги, предоставляют жилье и способствуют карьерному росту.

Но все же, перед тем как искать постоянное трудоустройство, нелишне узнать о специфике жизни и работы в Европе.

Следите за нашими новостями и статьями ВКонтакте, и Facebook!

Понравилась статья? Вы сочли ее полезной? Поделитесь с друзьями в соцсетях!

Резюме

Название

Сезонная работа за границей, сбор урожая в Европе – Финляндии, Испании и Польше

Описание

О условия сезонной работы по сбору урожая в Европе – проживание, оплата труда, требования к соискателям. Особенности трудоустройства в Испании, Польше и Финляндии

This post is also available in: Украинский

Президент SuperJob Алексей Захаров: «Ситуацию на рынке труда я бы описал как стабильно-тревожную»

С 24 февраля 2020 года с российского рынка ушел целый ряд зарубежных компаний – работодатели около 200 000 человек.

Большинство их сотрудников пока сохранили трудоустройство и получают за простой половину или две трети зарплаты. Аналогичная подвешенная ситуация и в сферах, где были вынуждены приостановить или сократить объемы работы из-за экономических санкций. Например, аэропорт «Шереметьево» отправил на простой 20% персонала, сохранив им две трети зарплаты и льготы по ДМС.

«Ситуацию на рынке труда я бы описал как стабильно-тревожную»

Рынок труда в России в середине марта 2022 года

По данным Индекса рынка трудаSuperJob от 17 марта, в среднем число вакансий с момента начала спецоперации на Украине упало на 8%, но все равно превышает средние показатели аналогичных периодов 2017—2019 годов на 7%. Портал hh.ru отмечает, что за этот период число активных вакансий снизилось, а число активных резюме, напротив, выросло.

Специалисты отмечают возросший спрос в строительстве, промышленности и производстве. По-прежнему востребованы курьеры, врачи и медицинские сестры, фармацевты. Сохраняются вакансии на госслужбе.

Падение наблюдается в ритейле, сфере рекламы и PR, в консалтинге и особенно в страховании. Изменения коснулись и сферы образования – в той ее части, которая была связана с набором кадров для онлайн-школ.

В сфере IT падение неравномерное: западные IT-компании ушли с российского рынка труда, зато появился устойчивый спрос на программистов и разработчиков в госсекторе.

Вакансии в сфере волонтерства и НКО просели заметнее всего – на 76%. Однако это очень малочисленный сегмент рынка, снижение рекрутинговой активности в этой сфере на рынок труда практически не влияет. В остальных сферах падение в среднем от 20 до 50%.

Что изменилось на рынке труда с конца февраля 2022 года? Можно ли проводить аналогии с другими кризисами или происходит нечто абсолютно новое?

– Изменилось почти все, и мы пока не понимаем, к чему это приведет, по крайней мере пока мы не получим хотя бы какую-то определенность в глобальной политике. Гадать и строить прогнозы пока что бессмысленно. Ситуацию на рынке труда я бы описал как стабильно-тревожную. Но важно подчеркнуть, что сейчас абсолютно все работодатели не хотят увольнять персонал и как-то перестраиваться.

Все помнят, как два года назад объявили локдаун, пообещали нам, что скоро все умрут от нового вируса, и заявили, что работать в такой обстановке нельзя. Огромное количество компаний весной ковидного 2020 года сокращали персонал, полностью закрывались. После того как ограничения стали снимать, все с огромным трудом восстанавливали численность людей. Многие смогли окончательно завершить этот процесс только сейчас, причем с большими затратами.

Для ориентира я могу сказать, что, например, наем нового продавца стоит в среднем его шестимесячную зарплату – это расходы на размещение вакансии, обработку резюме, зарплату рекрутера, обучение и так далее.

Имея этот опыт, снова кричать «Мы все умрем»!» никому не хочется, поэтому сейчас большинство работодателей занимают выжидательную позицию. Со стороны всех клиентов мы сейчас слышим, что они будут до последнего держать сотрудников, именно опираясь на опыт ковидной безработицы, которая была абсолютно рукотворной историей – и не только в России.

«Курьеров как не хватало, так и не хватает. Пожалуйста – нанимайтесь!»

 – То есть, ни о какой панике речи не идет?

– Пока никакого повода для паники нет. И безработицы нет, в крупных регионах и городах-миллионниках ее не предвидится. Да, цифры звучат впечатляюще: без работы остались или могут остаться около 200 000 человек. Но давайте вспомним, что население России – более 145 млн.

Для конкретного человека, который потеряет работу, это, конечно проблема, как, собственно, было всегда. Это стресс, в любых обстоятельствах. Таких людей, наверное, в ближайшее время будет много, но – в краткосрочной перспективе. Потому что будет действовать принцип: здесь уволился, там работу нашел. Возможно, зарплата на новом месте будет ниже, но такого, как в 90-е, когда в одном месте уволился и не смог найти ничего – не будет.

– Но ведь число вакансий за этот неполный месяц сокращается?

– Сокращается, но далеко не везде. Действительно, весь перспективный подбор, ориентированный на новые проекты, сейчас более вялый, кандидатов смотрят, но не готовы сразу давать им офер. Это касается позиций средних и высоких.

У высококвалифицированных программистов нет проблем. У средних – сложнее, количество вакансий для программистов сократилось, потому что было огромное количество стартапов, инвестиционных проектов, которые нанимали людей. Это все сейчас остановилось.

В рекламе, маркетинге, СМИ по-прежнему требуются высококвалифицированные специалисты. А вот если вы были средненьким сотрудником в соцсетях, считавшим себя крутым СММ, то этот пузырь, увы, схлопнулся. Просело страхование, просто потому что многие вещи, которые раньше страховались, теперь не нужны, а на новые направления нужно время. Обвалилось все, что связано с транспортировкой, а в другую сторону пока не наладилось. Наладится – снова будут нужны люди, правда, с новыми компетенциями – возможно, очень пригодится знание китайского языка.

Курьеров как не хватало, так и не хватает. Пожалуйста, у нас прямо сейчас 100 000 таких вакансий – нанимайтесь!

«Система центров занятости умерла еще 20 лет назад, они не могли и не могут помочь с поиском работы»

Что делать тем, что оказался сейчас в подвешенном состоянии – вроде не уволили и даже платят половину или две трети зарплаты, но дальнейшие перспективы не ясны?

– Рынок надо изучать всегда, а не только тогда, когда вас уволили. Но у нас народ на страничку Бузовой в соцсетях заглядывает каждый день, новости читает, а вот мониторить подходящие вакансии почему-то не привык. Изучайте рынок, пока есть время, а вы находитесь в стабильном состоянии. Ходите на собеседования, общайтесь – воспринимайте это как тренировку. Если вас не возьмут, ничего страшного, у вас пока что есть работа. А если предложение будет хорошим – вполне можно увольняться и выходить.

– Для таких сотрудников сейчас государство обещает поддержку, они смогут обращаться в центры занятости, даже еще не будучи безработными. Имеет ли смысл такая мера?

– Говорят, потому что надо народ успокаивать. Система центров занятости в существующем виде полностью умерла еще лет 20 назад, они не могли и не могут помочь с поиском работы. Туда надо обращаться только для того, чтобы получить положенные вам выплаты.

«Старайтесь каждый день узнавать что-то новое в своей профессии. Тогда вы абсолютно защищены от любых кризисов»

– Ну а если уже уволили и, хуже того, стало ясно, что твоя специальность сейчас не востребована – что делать?

– Вот тут, возможно, мой ответ прозвучит жестко для большинства людей. Если вы вчера об этом не думали, позавчера не думали и вообще никогда не предполагали, советы тут вряд ли помогут. Придется соглашаться на понижение, вплоть до того, что идти работать курьером.

Если вы не развивались и вчера были такими же, как позавчера, на самом деле вы не умеете ничего. Нужно все время думать о том, как стать лучше себя самого, вчерашнего. Это касается любого, хоть руководителя, хоть токаря.

Время, когда можно было закончить вуз и с этими знаниями досидеть до пенсии, давно закончилось, еще с появлением интернета. Сейчас количество знаний и профессиональной информации огромное, и по идее вы каждый день должны узнавать что-то новое и стараться быть лучшим в своей профессии. Тогда вы абсолютно защищены от любых кризисов.

 – Так, может быть, сейчас самое время поучиться чему-то новому? Разные курсы зазывают к себе. Стоит идти?

– Опять же, если вы до этого не задумывались, какие курсы вам нужны, учеба может пройти впустую, и велик шанс попасть на так называемых инфоцыган, которые просто разведут на деньги, и время будет потрачено впустую. Если учеба была в планах – сейчас самое время.

Лучшая работа – та, что нравится

Как быть студентам и выпускникам вузов, которым предстоит сейчас выбирать специальность, в самом начале карьерного пути?

– Посмотреть на сайтах по поиску работы, сколько платят за специальность, по которой они сейчас выпускаются или выбирают для поступления. На эту тему я написал книгу «SuperJob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру», адресую всех заинтересованных.

Вообще на старте карьеры найти работу сегодня проблем нет. Например, если вы девушка 20 лет, без особой квалификации, вы можете получить до 500 приглашений. В основном это будет курьер, ассистент, посудомойка, официантка в простом ресторане, продажа кредитов по телефону и так далее.

Если вы неквалифицированный человек, который хочет получать рыночную зарплату для неквалифицированного сотрудника, цикл трудоустройства – полчаса.

– Сейчас говорят, что лучший вариант работы в России в 2022 году – тот, что связан с импортозамещением…

– Нет, лучший вариант работы – это та, что нравится, что умеешь, та, где тебе интересно. В импортозамещении у нас рядовой соискатель, увы, ничего не понимает и вряд ли сможет в этом поучаствовать. Те, кто будет им заниматься, уже налаживают цепочки поставок, и обычный человек к этой кормушке не пристроится. Не переживайте об импортозамещении, просто старайтесь на своем месте, здесь и сейчас, быть лучшими.

– В связи с кризисом исчезнут ли какие-то профессии?

– Строить прогнозы в этой области – дело неблагодарное. Еще совсем недавно мы думали, что исчезнет профессия почтальона. Но сейчас у нас миллионы «почтальонов» в Москве разносят посылки – теперь это называется курьер. Пока что пандемия показала, что прогнозы абсолютно всех экспертов, что неквалифицированный труд исчезнет, не оправдались

– Верно ли я понимаю, что сейчас будут востребованы люди, которые умеют что-то делать руками?

– Они всегда востребованы!

Иллюстрации Дмитрия Петрова

7 компаний, которые помогут вам найти работу

«Как мне быстро найти работу?» Этот вопрос волнует многих соискателей. Легко растеряться, когда вы разослали десятки и десятки резюме безрезультатно. К счастью, есть много компаний, которые помогут вам найти работу вашей мечты, независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь.

Какой сайт лучше всего подходит для поиска работы?

Fairygodboss

Fairygodboss стремится улучшить рабочие места для женщин, «прославляя, поддерживая и объединяя их.» Вы можете исследовать компании и читать анонимные отзывы от бывших и нынешних сотрудников, находить новые возможности, общаться и общаться с другими профессионалами, участвовать в обсуждениях сообщества или отправлять личные сообщения своим знакомым, настраивать оповещения о вакансиях, следить за компаниями, которые вас интересуют, и многое другое.

Не пропустите ресурсы, включая статьи и подкасты, посвященные советам по трудоустройству и карьере, тенденциям и другим темам, интересующим женщин, стремящихся к карьере.На веб-сайте также представлены исследования и руководства, такие как недельный справочник по беременности.

LinkedIn

Скорее всего, вы уже используете LinkedIn или, по крайней мере, знаете об этом. Сайт профессиональной сети является не только отличным ресурсом для общения с другими людьми в вашей отрасли, включая коллег и людей, которыми вы восхищаетесь, но также важным инструментом для поиска работы и отклика на нее. Фактически, вы даже можете подать заявку на многие списки непосредственно в LinkedIn, используя свой профиль.

Убедитесь, что ваш профиль оптимизирован и актуален, потому что рекрутеры часто выявляют и связываются с потенциальными кандидатами на открытые вакансии, которые они пытаются заполнить от имени работодателей, через платформу.Вам также следует посетить группы LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами и расширять круг своей карьеры.

Glassdoor

Glassdoor не просто помогает вам найти работу — хотя с помощью инструмента поиска работы вы найдете множество объявлений, соответствующих вашему опыту и квалификации; это также важный ресурс для изучения компаний и выяснения того, справедливо ли вам платят. Анонимные обзоры компаний позволяют определить, подходит ли вам будущий работодатель (и узнать мнение вашего нынешнего работодателя, если вам интересно).Вы также можете узнать информацию о заработной плате для различных должностей в компании и средних показателях в отрасли, а также воспользоваться калькулятором заработной платы, чтобы оценить свою профессиональную ценность. Чтобы подготовиться к собеседованию, ознакомьтесь с общими вопросами интервью у определенных работодателей.

CareerBuilder

Как и Glassdoor, CareerBuilder позволяет вам сравнивать свои зарплаты с зарплатами других сотрудников с похожими должностями в вашем районе, чтобы выяснить, справедливо ли вам платят. Вы также можете узнать, какие навыки вы должны развивать, чтобы увеличить свой потенциальный доход.Использование инструмента «Быстрое применение» позволяет подать заявку на несколько вакансий одновременно. Вы получите кураторский список рекомендаций, основанный на вашей истории поиска, а также уведомления о вакансиях. Загрузите и даже создайте резюме, чтобы воспользоваться персонализированными ресурсами.

Если вы загрузите мобильное приложение, вы сможете увидеть, где есть вакансии, соответствующие вашим критериям, и легко подать заявку с помощью инструмента дополненной реальности. Вы даже можете получать push-уведомления, когда в списке появляется новая вакансия, отвечающая вашим требованиям, и узнавать, когда работодатель просматривает ваше резюме.

Какие агентства помогают вам найти работу?

Robert Half

Кадровая фирма Robert Half – одно из самых известных имен в бизнесе, обслуживающее как ищущих работу, так и работодателей. Если вы ищете работу, вы можете просмотреть множество объявлений в вашем районе, загрузить свое резюме и подать заявку напрямую, а также получить персональные рекомендации на основе вашего профиля. Эксперты также будут выступать от имени соискателей и работать с компаниями для заполнения вакансий.

Фирма обслуживает 42 штата и Вашингтон, округ Колумбия, по пяти направлениям: бухгалтерский учет и финансы, административное и офисное, технологии и ИТ, креативное, маркетинговое и юридическое. Даже если вы не ищете работу на веб-сайте, вы найдете множество ресурсов, включая руководства по заработной плате, исследования рабочих мест, советы по подбору персонала, советы по трудоустройству, советы по развитию карьеры и многое другое.

Майкл Пейдж

Майкл Пейдж — ведущая консалтинговая компания по подбору персонала, которая занимается поиском квалифицированных кандидатов на временные, контрактные или постоянные должности для ряда работодателей.Лица, ищущие работу, также могут искать вакансии в городах Соединенных Штатов, включая Нью-Йорк, Сан-Франциско, Хьюстон, Филадельфию, Бостон, Чикаго, Лос-Анджелес, Даллас и других, а также в таких странах, как Великобритания, Франция и Австралия. Охваченные отрасли включают консультационные, банковские и финансовые услуги, финансы и бухгалтерский учет, проектирование и производство, здравоохранение и науки о жизни, человеческие ресурсы, информационные технологии, юриспруденцию, маркетинг, поддержку кадрового делопроизводства, нефть и газ, закупки и цепочку поставок, недвижимость и строительство и продажи.

Вы также найдете множество ресурсов в блоге Майкла Пейджа, включая такие темы, как навигация по разделу «Каковы ваши слабые стороны?» вопрос и все, что нужно знать о тестах на ситуационные суждения.

Korn Ferry

Korn Ferry — глобальная консалтинговая фирма, работающая в 50 странах мира. Помимо помощи компаниям в выявлении лучших кандидатов и консультировании их по вопросам развития и воспитания своих сотрудников, фирма помогает профессионалам в их карьерном росте и продвижении по службе.Korn Ferry специализируется на пяти основных решениях: организационная стратегия, оценка и преемственность, привлечение талантов, развитие лидерских качеств, вознаграждения и льготы. На их веб-сайте также есть много советов, например, мысли о программах лидерства для женщин.

Можете ли вы нанять кого-нибудь, чтобы помочь вам найти работу?

Поиск работы изматывает, и легко утомиться. Вы, безусловно, можете нанять кого-то, кто поможет вам найти работу, например, консультанта по вопросам карьеры, который поможет вам определить, отточить и достичь ваших карьерных целей, включая трудоустройство, с помощью различных методов.Вы даже можете нанять личного рекрутера или хедхантера, который будет работать от вашего имени. Тем не менее, есть также множество бесплатных ресурсов, которые помогут вам найти работу, например ресурсы выше. Подумайте о своих целях, работе, которую вы уже проделали, своей отрасли, на каком этапе своей карьеры вы находитесь и других факторах, чтобы определить наилучший вариант для вас. Например, если у вас возникли проблемы с определением наилучшего карьерного пути для вас или вы хотите сделать поворот в своей карьере, консультант по вопросам карьеры может быть лучшим для вас.

Ищите вакансии в компаниях, которые нравятся женщинам, на ФГБ.

Что делать, если вы не можете найти работу

Экономический спад, связанный с пандемией, привел к тому, что американцы на всех этапах карьеры столкнулись с безработицей. Многие из тех, кто потерял работу, все еще ищут работу и борются с серьезными финансовыми трудностями. По словам экспертов по карьере и специалистов по финансовому планированию, изучение вариантов финансовой помощи и стратегический подход могут сделать этот период поиска работы менее обременительным.

Если вам нужна работа, ваше время лучше потрачено на оттачивание меньшего количества лучших приложений.

Если вы бросаетесь спагетти в стену, вы вряд ли получите работу, говорит Дори Кларк, автор книги «Предпринимательский вы: монетизируйте свой опыт, создайте несколько источников дохода и преуспейте» и профессор Фукуа Университета Дьюка. Школа бизнеса. Г-жа Кларк говорит, что иногда она получает электронные письма от людей, которые говорят, что подали заявки на сотни, если не тысячи вакансий, но не получили ответа. «Вы не можете просто развесить свое резюме повсюду и предположить, что по закону чисел кто-то собирается вас нанять», — говорит она.«Вы хотите создать что-то, что действительно требует времени, усилий и знаний, и показывает, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с потенциальной компанией».

Если вы обдумываете, чем заняться после колледжа, попробуйте выйти за пределы доски объявлений о вакансиях.

Если вы молодой специалист, вы, вероятно, в основном полагаетесь на доски объявлений о вакансиях. Это может быть полезно, чтобы получить представление о том, кто нанимает, но вы также должны найти время для общения, говорит Кристи Ноэль, карьерный коуч и автор книги «Ваше руководство по выживанию в карьере: как получить и сохранить работу во время кризиса». .Она говорит: «Если молодой специалист сосредотачивается исключительно на досках объявлений о вакансиях, ему нужно убрать это и создать сеть, попросить о помощи и открыть для себя возможности».

Если вам нужна помощь в поиске работы, ищите людей и объявления.

Не каждая вакансия публикуется, говорит Эшли Уоткинс, карьерный коуч и составитель резюме в Write Step Résumés LLC. Г-жа Уоткинс, которая ранее работала рекрутером, говорит, что многие компании используют хедхантеров для поиска кандидатов, в том числе для внутренних объявлений о вакансиях, которые не были обнародованы.Они также используют рекрутеров для должностей с высокой текучестью кадров, таких как продажи, потому что им может быть полезно иметь пул потенциальных кандидатов на вакансии, которые могут появиться в ближайшем будущем. «Тот факт, что вакансия не опубликована, не означает, что ее не существует», — говорит г-жа Уоткинс.

Хотя попытка связаться с людьми, работающими в сфере управления персоналом или рекрутингом, может показаться очевидным, г-жа Уоткинс говорит, что вам следует расширять свои усилия по созданию сетей. Например, секретари и офис-менеджеры знают все о том, какие потребности возникли в компании, и могут быть полезными контактами, говорит она.

«Вы не можете просто развесить свое резюме повсюду и предполагать, что по закону чисел кто-то собирается вас нанять».

— Дори Кларк, автор и профессор
Если вы не можете найти работу в непосредственной близости от вас, расширьте область поиска.

Если вы сосредоточились на работе в своем городе или городе, вы можете рассмотреть возможности у работодателей, которые могут находиться в другом месте, но будут рассматривать удаленных кандидатов. Если вы работали в отрасли, которая сильно пострадала от коронавируса, вы могли бы найти должность, которая либо смежна с вашей областью, либо может помочь вам приобрести ценные навыки. Например, если вы являетесь работником начального уровня, который хочет заняться организацией мероприятий, но в этом секторе нет вакансий, поскольку в обозримом будущем крупных мероприятий не будет, рассмотрите возможность работы в сфере обслуживания клиентов, которая могла бы предоставить У вас есть сильные навыки решения проблем, — говорит Сарина Вирк Торрендел, основатель компании по карьерному коучингу withSarina.«Даже если это не самая гламурная работа, все дело в приобретении навыков, которые впоследствии можно превратить во что-то другое», — говорит она.

Не отговаривайте себя от ролей до подачи заявки.

Если у вас есть опыт работы несколько лет, рекрутеры могли сказать вам, что вы либо слишком квалифицированы, либо недостаточно квалифицированы для работы, на которую претендуете. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу и опасаетесь, что вам откажут из-за того, что вы слишком квалифицированы для работы, которую вы хотите, сделайте бизнес-обоснование для себя в сопроводительном письме, — говорит Дженни Логулло, карьерный коуч и основатель Академии Workplace Worth. .«Иногда у вас есть возможность оспорить то, что, по их мнению, им нужно от кандидата, или они могут даже порекомендовать вам более подходящую роль в своей растущей организации», — говорит она. «Помните, скрипучее колесо смазывается, а смелость — запоминающаяся черта на рынке труда».

По словам г-жи Логулло, на должностях, для которых вас могут считать недостаточно квалифицированными, важно установить связь между тем, где вы сейчас находитесь, и тем, где вы хотите быть. Расскажите, как бы вы добились успеха в этой роли, говорит она.В своем заявлении вы должны выразить заинтересованность, энтузиазм и самосознание своих способностей. Продемонстрируйте, как вы будете выполнять конкретные требования для работодателя. Если вы перейдете к этапу собеседования, г-жа Логулло говорит, что вы можете попытаться решить потенциальные проблемы менеджера по найму напрямую, задав такие вопросы, как: «Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?» или «Что бы вы назвали навыком или способностью № 1, которая необходима для этой должности?»

«В конце концов, вы обнаружите, что рекрутеры и другие лица, принимающие решения, ищут поддающихся обучению, преданных своему делу и обладающих самосознанием кандидатов, — говорит г-жа.— говорит Логулло.

Ознакомьтесь с рекомендациями по составлению резюме и сопроводительного письма.

Независимо от того, являетесь ли вы более опытным работником, проработавшим в одной и той же области много лет, или недавним выпускником, который только начинает работать, вам следует обновить свое резюме и сопроводительное письмо. Адаптируйте каждую к ролям, на которые вы претендуете. Вот несколько советов по составлению резюме и тому, как написать сопроводительное письмо.

Собирайте информацию от других.

Информационные интервью с людьми, которые работают в отрасли, в которой вы ищете работу, могут быть полезны, когда вы изучаете новый карьерный путь или ищете работу.Цель состоит не в том, чтобы представить себя, а в том, чтобы узнать как можно больше о человеке и его или ее истории работы. Нетворкинг важен независимо от того, работаете вы или нет, и к такого рода разговорам будет больше терпимости, если первоначальный охват проведен хорошо, потому что в настоящее время все больше людей работают удаленно, — говорит г-жа Вирк Торренделл. В конце разговора с новым контактом действуйте, говорит она. «Может быть, вы попросите их передать ваше резюме или скажете: «Привет, было так здорово пообщаться с вами, я многому научился на вашем опыте, есть ли кто-то еще в вашей сети, кто, по вашему мнению, мог бы мне помочь?» РС.— говорит Вирк Торренделл.

Попробуйте подать заявку в компанию, которая вам нравится, даже если это не ваша мечта.

Иногда работа — это просто так. «Очень важно оставаться гибким и входить в дверь где-то», — говорит г-жа Вирк Торренделл. Сосредоточьтесь на том, кто нанимает. Вы можете подать заявку в компанию, которая растет и процветает, где вы можете произвести хорошее впечатление, а затем измениться, как только вы проработаете там некоторое время, говорит она.

Работайте над развитием своих навыков.

Расширьте свои знания в интересующей вас области, посещая курсы на таких платформах, как Coursera, которая предлагает ряд бесплатных занятий, или LinkedIn, которая предлагает несколько бесплатных занятий для соискателей.

Если у вас достаточно пропускной способности, занятие подработками, которое позволит вам раскрыть свою страсть, может помочь вам отточить свое мастерство и создать свой бренд в отрасли, на которую вы ориентируетесь, говорит г-жа Кларк. Например, если вы хотите работать в ресторанной индустрии, но изо всех сил пытаетесь найти работу, вы можете начать веб-сериал с интервью с шеф-поварами в вашем городе, что позволит вам не только реализовать свое увлечение, но и наладить связи.— говорит Кларк. «Давайте не будем забывать, что Джастин Бибер был обнаружен благодаря видео на YouTube, а женщины из Брод-Сити начали с созданного ими веб-сериала, который затем был показан по телевидению», — говорит она. «Вы можете создавать свои собственные проекты и начинания».

«[Временная] работа может открыть для вас новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может оказаться полезной, если вы уходите из отрасли, которая, возможно, уже не вернется.””

— Тайрон Росс мл., Onramp Invest
Если вам срочно нужна работа, подумайте о том, чтобы устроиться на временную работу.

Краткосрочная работа может помочь вам удовлетворить ваши основные потребности. Тайрон Росс-младший, финансовый консультант и исполнительный директор цифровой инвестиционной платформы Onramp Invest, говорит, что вырос в доме, где денег не хватало.Из-за этого его совет по умолчанию для ищущих работу: если вы в состоянии, убедитесь, что ваши потребности удовлетворены, и у вас есть крыша над головой.

Один из способов сделать это — связаться с временным агентством, попробовать подработку или устроиться на краткосрочную работу, чтобы не отставать от своих счетов и расходов. Если у вас есть привилегия быть избирательным в выборе типа временной работы, вы можете попытаться найти должность, которая, вероятно, приведет к более длительному трудоустройству, говорит г-н Росс-младший. «Эта работа может открыть для вас новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может оказаться полезной, если вы уходите из отрасли, которая, возможно, уже не вернется», — говорит он.

Попробуйте стать волонтером.

Исследование 2015 года, опубликованное в Journal of Career Assessment, в котором изучались безработные в возрасте от 21 до 29 лет, показало, что у тех, кто работал волонтером хотя бы час в неделю, больше шансов снова найти работу. Волонтерство может не только дать вам чувство цели и достижения, оно также может помочь вам установить контакты с людьми в вашем сообществе, которые могут помочь вам найти возможности трудоустройства. «То, что вы занимаетесь деятельностью, важной для вас и других людей, может дать вам чувство уверенности и полезности», — говорит Роберт Чоуп, почетный профессор Университета штата Сан-Франциско, где он основал программу карьерного консультирования.

Подумайте о своем личном финансовом состоянии.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу после того, как вас уволили, вам следует рассмотреть возможность подачи заявления на страхование по безработице. Вам также следует подумать о сокращении своих расходов, говорит Луис Роза, сертифицированный специалист по финансовому планированию и основатель Build A Better Financial Future LLC. Он предлагает позвонить каждому из ваших кредиторов, чтобы сообщить им о вашем финансовом положении и спросить, какие варианты доступны. Вы также можете отменить некоторые подписки и посмотреть на свои расходы, чтобы увидеть, где вы можете внести коррективы.Г-н Росс-младший предлагает посмотреть на расходы за три месяца и определить, что вы можете сократить.

Вы также можете узнать, имеете ли вы право на участие в государственных программах помощи, таких как Программа дополнительной продовольственной помощи, которая помогает малообеспеченным семьям и отдельным лицам оплачивать продукты. Временная помощь нуждающимся семьям — еще одна программа, которую стоит рассмотреть. Это может помочь вам и вашей семье оплатить расходы, если вы безработный или частично занятый и соответствуете определенным критериям.

Позаботьтесь о своем психическом здоровье.

Чем дольше американцы находятся без работы, тем больше вероятность того, что они сообщат о плохом психическом здоровье, согласно опросу Gallup, проведенному в 2013 году. медитацию или присоединиться к группе поддержки для людей, потерявших работу.

Помните, что вы не одиноки.

Десятки миллионов человек потеряли работу из-за пандемии коронавируса.Опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center и опубликованный в сентябре, показал, что половина взрослых, которые говорят, что потеряли работу из-за вспышки коронавируса, по-прежнему безработные. Когда вы изо всех сил пытаетесь найти работу, легко почувствовать себя подавленным и изолированным, но важно помнить, что вы не одиноки, — говорит г-жа Вирк Торренделл. «Постарайтесь сосредоточиться на том, чего вы уже достигли, и помните, что вы не единственный человек, который проходит через это», — говорит она.  

Resources
  • WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 г.: зарегистрируйтесь для участия в этом бесплатном онлайн-мероприятии , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
  • Страхование по безработице: это список информации о страховании по безработице от штата к штату от Министерства труда.
  • CareerOneStop: эта служба может предоставить дополнительную информацию о пособиях по безработице в вашем штате.
  • Национальный альянс по психическим заболеваниям: для получения помощи в поиске ресурсов по охране психического здоровья обращайтесь в NAMI по телефону 1-800-950-NAMI (6264) или по электронной почте [email protected]
  • Классы LinkedIn: серия бесплатных курсов, направленных на помощь соискателям.
Что читать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

кратких советов, которые помогут вам быстро получить работу

Если вы похожи на большинство людей, вам сложно быстро найти работу, когда вам это нужно. Есть некоторые вещи, которые вы можете сделать во время поиска работы, которые помогут вам быстрее найти новую работу. Некоторые из этих вещей малы, но могут иметь большое значение. Другие достаточно значительны, чтобы помочь или помешать вашему поиску работы.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы понять, чего вы не делаете, а затем попробуйте.

Смотреть сейчас: краткие советы, как быстро получить работу

Правильно используйте доски объявлений

Все основные доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com и Monster.com, имеют опцию «Расширенный поиск», где вы можете искать по ключевому слову, местоположению с радиусом, названию должности и многим другим параметрам.

Подавать заявку на каждую работу, которую вы найдете, не всегда хорошая идея — это также неэффективно.Вместо этого ищите работу, соответствующую вашей квалификации. Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Прежде чем начать поиск работы, найдите время, чтобы решить, какую работу вы ищете.

Составьте целевой список компаний, в которых вы хотели бы работать, и сделайте все возможное, чтобы они вас заметили.

Сосредоточьтесь на своем резюме и продолжайте подавать заявки

У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму и выбрать вас для собеседования.Менеджеры по найму хотят увидеть, что вы можете сделать для компании, написанной в первом абзаце вашего сопроводительного письма.

Однако это не просто сопроводительное письмо. Ваше резюме должно быть отредактировано и изменено, чтобы оно максимально соответствовало работе. В противном случае он может не попасть в системы отслеживания кандидатов, которые компании используют для проверки резюме, или рекрутер, который его просматривает.

Не поддавайтесь искушению указать в своем резюме многолетний опыт работы. Он датирует вас и предоставляет слишком много информации.Также может быть слишком много опыта для большинства вакансий.

Вы подали заявку на работу своей мечты и не получили никакого ответа от компании. Позже вы снова увидите опубликованную вакансию. «Переделка» — это нормально, но убедитесь, что вы тщательно сопоставили свою квалификацию в своем резюме и сопроводительном письме с требованиями к вакансии. Кроме того, проверьте LinkedIn, чтобы узнать, кого вы знаете. Возможно, вы сможете получить направление во второй раз.

При приеме на работу наиболее вероятным результатом будет множество отказов, прежде чем вы получите работу.Вместо того чтобы отчаиваться, учитесь на своих ошибках и продолжайте подавать заявки, пока не получите подходящее предложение.

Ожидание результатов вашего заявления или собеседования только продлит время поиска работы. Продолжайте подавать заявку. Худшее, что может случиться, это либо отказ, либо необходимость манипулировать несколькими предложениями о работе.

Ваша внешность и личность

Возможно, внешность не должна иметь такого большого значения, но она имеет значение. Первые несколько минут интервью имеют решающее значение для первого впечатления.Убедитесь, что ваша одежда соответствует типу работы и компании, в которую вы претендуете.

Заученные ответы, фальшивые улыбки и высказывание того, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вводят работодателя в заблуждение. Работодатели хотят знать, кого они нанимают, и это тот человек, которого они ожидают увидеть в первый рабочий день.

Один из способов показать работодателю, что вы из себя представляете, — это рассказать историю. Когда вам задают вопросы, рассказывайте о конкретных навыках и опыте, которые у вас есть, и о том, как вы справлялись с ситуациями, о которых вас спрашивают.Чем больше фактической информации вы предоставите, тем лучше менеджер по найму будет знать, насколько вы квалифицированы.

Менеджеры по найму смотрят на вашу обувь — возможно, вам нужно начистить свою. Если ваша обувь не требует полировки, убедитесь, что она чистая и на ней нет потертостей или царапин. Важно хорошо выглядеть с головы до ног.

Помните об этикете на собеседовании

Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании – это очернение вашего предыдущего начальника или коллег. Первое, что заинтересует интервьюера, — это то, что вы скажете об их компании, когда будете двигаться дальше.

После собеседования очень важно продолжать работу. Это способ показать, что вы признательны за то, что вас рассматривают для работы. Это также способ подтвердить свой интерес и поделиться всем, чем вы пренебрегли во время интервью.

Используйте свою сеть и ссылки

Сети являются важным компонентом успешного поиска работы. Большинство вакансий можно найти через сети, будь то в Интернете или лично. Вы никогда не знаете, кто может помочь вам найти следующую работу, пока вы не сообщите своим знакомым, что ищете работу.

Рекомендации важны, и работодатели их проверяют. Получайте рекомендации от начальства, коллег, клиентов, подчиненных и поставщиков. Сохраняйте их на таких сайтах, как LinkedIn, и делитесь ими, когда это возможно. Если вы боитесь получить плохую рекомендацию от своего руководителя, поработайте над получением личных рекомендаций, которые вы можете добавить к своим учетным данным.

Будьте внимательны и терпеливы

Поиск работы может выглядеть так, как будто вы играете в многозадачную игру, чтобы не отставать.На многое нужно обратить внимание, если вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя.

Прежде чем отправить заявку онлайн или отправить сопроводительное письмо или благодарственное письмо по электронной почте, обязательно внимательно прочитайте опечатки. В частности, проверьте правильность написания названия компании и менеджера по найму.

Как найти охотника за головами и устроиться на работу

Итак, вы приняли решение, что пришло время для новой работы, и начали обращаться к друзьям по поводу возможных вакансий.Почти неизбежно, что вскоре вас спросят: «Вы связались с рекрутерами?»

По иронии судьбы, хотя вопрос кажется простым, на него сложно ответить. Признаюсь, до прихода в индустрию карьерных услуг я не мог объяснить вам разницу между рекрутером, хедхантером и карьерным коучем.

Проще говоря: карьерный коуч дает советы по всем вопросам, связанным с вашей карьерой, штатный рекрутер подбирает таланты для своей организации, а рекрутер агентства, который также известен как охотник за головами, помогает множеству компаний находить таланты. .Поэтому, когда кто-то спрашивает, работаете ли вы с рекрутерами во множественном числе, можно с уверенностью сказать, что они имеют в виду охотников за головами.

Работа с хедхантером имеет ряд потенциальных преимуществ. Самое главное, он обеспечивает четкий путь к почтовому ящику менеджера по найму. Кроме того, этот человек может дать представление о том, что ищет компания, советы для успешного прохождения собеседования и даже советы по переговорам о зарплате (хотя карьерные коучи тоже могут это делать). Большинство из них получают комиссию, поэтому чем больше денег они вам принесут, тем больше они получат в свою очередь.

Часто охотники за головами находят вас. Вы можете получить электронное письмо или позвонить на свой мобильный или на работу — казалось бы, совершенно из ниоткуда. Однако на самом деле они намеренно выследили вас и считают, что вы, возможно, подходите для этой возможности.

В то время как большинство рекрутинговых агентств платят за подписку на сайты, содержащие организационные схемы компаний, адреса электронной почты и номера телефонов, есть несколько способов повысить вашу видимость и повысить шансы на то, что с вами свяжутся.

1.Доберитесь до места

Во-первых, актуально ли ваше резюме? Если нет, то вот как это сделать быстро. Если да, поделитесь им со своей сетью, чтобы увеличить свои шансы на получение направления.

Как насчет ваших социальных сетей? Это блестящий и SFW? Вы думали о создании личного веб-сайта? Если вы еще этого не сделали, потратьте время на его создание.

В дополнение к тому, что ваши платформы социальных сетей будут в отличной форме, вы захотите разработать профиль LinkedIn с ключевыми словами, которые привлекут внимание, а также повысят ваш опыт и достижения.

Не уверены, отметили ли вы все эти флажки LinkedIn? Этот рабочий лист поможет.

2. Выясните, какое агентство по подбору персонала вам подходит

Хорошие первые шаги в поиске названий агентств включают: Спросить друзей, с которыми они работали в прошлом, вашего карьерного тренера (если он у вас есть) для рекомендаций, специалистов по персоналу в вашей сети для получения направления (они часто сотрудничают с агентствами) или выполните поиск «рекрутеров» или «агентств по подбору персонала» через LinkedIn или Google.

Посетите сайты агентств в Интернете, чтобы найти необходимую информацию о том, могут ли они вам помочь. Рекрутинговые агентства не подходят для всех, поэтому начните с изучения отраслей, в которых специализируется агентство.

Тогда взгляните на их географический охват. Некоторые из них общенациональные, а другие региональные или даже местные. Наконец, обязательно изучите уровни, на которые они обычно размещают кандидатов (например, временный, полный рабочий день, начальный уровень, уровень директора).

3.Получите ваше имя и цели в центре внимания

Как только вы найдете агентство, которое соответствует вашей отрасли, местоположению и уровню, наберитесь смелости и протяните руку помощи. Поскольку рекрутеры чрезвычайно активны в LinkedIn, их профили должны быть хорошо проработаны, а это значит, что вам следует уделить время изучению того, с кем вы имеете дело.

Вы можете отправить сообщение LinkedIn или электронное письмо (адрес электронной почты обычно можно найти на сайте агентства). Или, еще один вариант, о котором следует знать, заключается в том, что во многих агентствах есть место, где соискатели могут загрузить резюме для рассмотрения.На этом шаге вы попадете в систему управления кандидатами компании для будущих возможностей без особой работы.

Кроме того, вы также можете связаться по телефону. Хотя в большинстве отраслей нежелательные звонки не приветствуются, «стук по телефону» является стандартом рекрутинга, и звонки в этом случае принимаются и даже поощряются. Независимо от вашего подхода, вы должны быть уверены, что сможете выделить прошлый опыт и достижения и указать, что вы ищете в будущем.

4. Последующие действия, как будто это ваша работа

Установите напоминание в своем календаре, чтобы регулярно связываться с хедхантером. Рассматриваете ли вы кандидатуру на вакансию, и кажется, что процесс затягивается, или если вы ждете следующей возможности, которая может соответствовать вашему профилю, не бойтесь протянуть руку и вежливо попросить Обновить.

Рекрутер может иметь дело с сотнями кандидатов, разбросанных по нескольким вакансиям, которые они хотят заполнить, и ваша цель — убедиться, что вы не потеряетесь в этой смеси.Один трюк, который я хотел бы предложить, — это быть щедрым.

Если у них возникли проблемы с заполнением определенных вакансий, выходящих за рамки ваших интересов или навыков, предложите людям из вашей сети, к которым они могли бы обратиться. Это сделает вас взаимовыгодным активом и повысит вероятность того, что о вас будут думать, когда появится должность, соответствующая вашей квалификации.

Когда вы научитесь добавлять охотников за головами в свой подход к поиску работы, помните, что ничего не нужно принимать на свой счет.И также поймите, что это всего лишь часть вашей стратегии — не делайте это единственной вещью, которую вы делаете, и ожидайте, что все просто так встанет на свои места. Скорее думайте об этом как о ценном инструменте, который еще больше приблизит вас к получению работы вашей мечты.

Как найти новую работу: руководство HBR

Поиск новой работы одновременно захватывающий и пугающий. С одной стороны, вы можете представлять себе, как будет выглядеть ваша следующая возможность, и мечтать об уходе с нынешней должности.С другой стороны, вы можете быть перегружены всеми задачами, связанными с поиском работы, и беспокоиться о том, сможете ли вы получить следующую работу или когда.

Из исследований мы знаем, что разбиение больших целей, таких как поиск новой работы, на более мелкие конкретные задачи помогает, потому что мы можем видеть прогресс. Скорее всего, вам не удастся получить следующую должность за один день, но вы можете предпринять шаги для достижения своей конечной цели – например, разослав свое резюме двум рекрутерам или проведя три телефонных звонка.

Поиск работы — это тема, на которую в HBR опубликованы сотни статей, поэтому я просмотрел наш архив, чтобы найти наши лучшие советы, которые помогут сделать задачу более управляемой.

Подача заявки на работу

Стряхните пыль со своего резюме.

Обо всем по порядку. Если ваше резюме устарело с тех пор, как вы в последний раз искали работу, пришло время стряхнуть с него пыль. Хорошая новость заключается в том, что, хотя за последние несколько лет на рынке труда многое изменилось (привет, Великая отставка), то, что выделяет резюме, на самом деле не изменилось.

Думайте об этом как о маркетинговом документе, который вы тщательно составляете, чтобы убедить читателя — будь то рекрутер, представитель отдела кадров или менеджер по найму — что у вас есть то, что ему нужно. Вы хотите создать базовую версию со всеми нужными элементами, которые затем настраиваете для конкретной работы, на которую претендуете.

Открыть сильно с кратким изложением вашего опыта. Это зацепка для повествования, которая привлекает читателя и должна состоять из нескольких предложений или пунктов списка.Подумайте о включении раздела достижений после вступления, чтобы связать ваш опыт с конкретными требованиями к работе. Вы не хотите тратить место заранее на нерелевантный опыт работы. Когда вы перечисляете свой опыт, приведите конкретные примеры своего опыта, количественно оценивая свои достижения цифрами, когда это возможно. Писательница Кристи ДеПол приводит пример впечатляющего описания:

.

«На моей предыдущей должности я увеличил годовой доход с 5 до 6 миллионов долларов США, что составляет прирост 20%, при этом возглавляя глобальную команду из шести сотрудников, работающих в четырех часовых поясах.

Воспринимайте свое резюме как историю, которую вы рассказываете читателю не только о своих достижениях, но и о контексте, в котором вы их достигли. Цель состоит в том, чтобы помочь потенциальным работодателям увидеть, что вы можете сделать для них, основываясь на том, что вы могли сделать в прошлом.

Не беспокойтесь слишком сильно о перерывах в работе, кратковременной работе на нескольких работах или незапланированных отъездах. Да, они могут насторожить некоторых менеджеров по найму, но, как пишет тренер Патриция Карл, идеального резюме не бывает, особенно с учетом последних нескольких лет неопределенности и потери работы.Вы часто можете обратиться к этим вопросам в сопроводительном письме или во время интервью.

И, конечно же, не забывайте о своем профиле LinkedIn! Это не должно быть работой по вырезанию и вставке вашего резюме — в конце концов, это разные среды. Вам нужна страница LinkedIn, которая рассказывает связную и краткую историю, связанную с аудиторией, которую вы хотите охватить больше всего (предположительно, менеджеров по найму в вашей целевой области). Будьте избирательны в том, что вы туда включаете; нет необходимости перечислять все роли, которые у вас когда-либо были.

Напишите сопроводительное письмо(я).

Хотел бы я сказать вам, что сопроводительное письмо мертво, но это не так. Даже если только одно из двух будет прочитано, все равно есть 50% шанс, что включение одного может вам помочь. Итак, что именно вы говорите?

Прежде чем начать писать, узнайте больше о компании и конкретной работе, которую вы хотите. Как и в резюме, вам нужен сильный старт. Четкая, лаконичная вступительная строка привлечет внимание читателя. Менеджеры по найму ищут людей, которые могут помочь им решить проблемы, поэтому покажите, что вы знаете, чем занимается компания, и некоторые проблемы, с которыми она сталкивается.Затем объясните, как ваш опыт научил вас удовлетворять эти потребности. Если онлайн-заявка не позволяет вам отправить сопроводительное письмо, используйте предоставленный вам формат, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и свой энтузиазм в отношении роли — в любом случае это конечная цель сопроводительного письма.

Пропустите «Кого это может касаться» и попробуйте адресовать свое письмо кому-то конкретному по имени. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, кто является менеджером по найму. И если у вас есть личная связь с компанией или кем-то, кто там работает, упомяните об этом в первом или двух предложениях.

Это еще одна возможность рассказать историю. Джанин и Ли Лазарус, авторы книги «Рассказы о повседневных делах », приводят следующий пример того, какие элементы следует включать (в скобках) и как структурировать повествование:

«Одна из моих сильных сторон — способность стратегически меняться под давлением (большая идея). Например, наши продажи резко упали в последнем квартале этого финансового года из-за запретов на поездки, вызванных Covid-19 (конфликт). Чтобы обойти это, я начал думать о том, что нашим клиентам (персонажам) действительно нужно от нас в это время, и как мы могли бы переориентировать нашу стратегию, чтобы обслуживать внутренние рынки (сеттинг) продуктами местного производства.Моя команда (больше персонажей) сделала это, выполнив пункты А, Б и С. В результате мы не только смогли внести свой вклад в улучшение местной экономики во всем мире, но и увеличили наши продажи на 15% в первом квартале следующего года ( разрешение).»

Если вы расскажете одну или две из этих историй в сопроводительном письме, это выделит вас среди тех, кто просто повторяет пункты из своего резюме. Если у вас нет места более чем для одного письма (рекомендуется уместить ваше письмо на одной странице), вы можете поделиться другими в своем интервью.

Пройти собеседование

Один из моих любимых советов по поводу собеседований при приеме на работу исходит от консультанта по вопросам карьеры и писателя Джона Лиса, который говорит: не будь собой . Вместо этого, предлагает он, думайте об интервью так: «Это подготовленное импровизированное выступление, в котором вы пытаетесь представить лучшую версию себя». Вот несколько советов по собеседованию, о которых следует помнить.

Будьте готовы к удаленному собеседованию.

В наши дни вы, возможно, никогда не встретитесь со своим будущим начальником и коллегами лично.Если вы проводите видео-интервью, вам нужно предпринять дополнительные шаги, чтобы ознакомиться с технологией (вы не хотите, чтобы какие-либо оплошности плохо отразились на вас) и настроить профессионально выглядящий фон. Поскольку во время разговора вы не получите столько невербальной обратной связи, сосредоточьтесь на передаче тепла и установлении эмоциональной связи.

Эксперт по коммуникациям Кармине Галло дает несколько отличных советов, как это сделать. Он предлагает использовать свой бэкграунд, чтобы показать рекрутеру, кто вы есть как личность (например, складывать книги, которые вы читали, на свои полки).И он советует говорить медленно и использовать интонацию, чтобы подчеркнуть основные моменты. Имейте в виду: ваш голос важнее в видео, чем лично.

Готовься, готовься, готовься.

Независимо от того, проводите ли вы собеседование лично или виртуально, очень важно подготовиться. Общеизвестно, что вам нужно делать домашнюю работу, но мало кто делает достаточно. Узнайте как можно больше о компании — о том, как она организована, о ее работе, о ее культуре. Исследуйте отрасль, знакомясь с любыми тенденциями и вызовами.И поищите информацию об интервьюерах. Конечно, перечитайте описание работы несколько раз, прежде чем приступить к работе, чтобы вы могли продемонстрировать, что у вас есть все необходимое для выполнения этой роли.

Решите, какие три или четыре сообщения вы хотите донести до интервьюера. Они должны установить связь между тем, чего вы достигли, и тем, что необходимо для этой роли. Создавая эти сообщения, помните о трех вопросах, которые, по словам профессора Арта Маркмана, волнуют всех менеджеров по найму и интервьюеров:

.
  • Каково будет работать с вами?
  • Умеешь ли ты учиться?
  • Вы проявляете инициативу?

Многие интервьюеры не будут задавать эти вопросы напрямую, но вам будет лучше убедить их, что вы подходите для этой роли, если вы донесете ответы через свои ответы и язык тела, установив взаимопонимание, рассказывая о том, что вы узнали преодолевать трудности и неудачи, а также демонстрировать свою способность задавать правильные вопросы.

Попрактикуйтесь в ответах на вопросы интервью.

Есть два вопроса, которые ненавидит почти каждый интервьюируемый, но они постоянно возникают: «Расскажите о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» Вот как ответить на оба вопроса:

.

«Расскажи мне о себе».

Не перефразируйте свое резюме или сопроводительное письмо. Вместо этого расскажите историю о себе и своей карьере, которая соответствует тому, что отстаивает компания и что они ищут в этой роли. Если в описании работы говорится, что им нужен человек с «предпринимательским духом», ваш ответ может объяснить, что одной из отличительных черт вашей карьеры до сих пор была ваша готовность проявлять инициативу.Мне нравится, как моя коллега Кристин Лю решает задачу найти ответ на этот вопрос в этом видео Кристин против работы .

«Ваша самая большая слабость?»

Даже консультанты по вопросам карьеры ненавидят этот вопрос. Вместо того, чтобы пытаться придумать что-то, что звучит как слабость, но на самом деле является силой, просто будьте честны. Выберите что-то, в чем вы действительно могли бы стать лучше, и объясните шаги, которые вы уже предприняли для улучшения, и то, как вы будете продолжать.Как объясняет руководитель отдела кадров Дэвид Галлориз: «На самом деле я не собираюсь выяснять, нужно ли улучшать их организационные навыки, или что им сложно выступать перед большими группами или даже руководить большими командами. Я пытаюсь выяснить, есть ли у них самосознание; способны ли они быть критическими; и самое главное, умеют ли они говорить правду — когда это трудно».

Остерегайтесь красных флажков.

Не слишком сосредотачивайтесь на успешном проведении собеседования, иначе вы упустите из виду тот факт, что вам также необходимо оценивать компанию.Подходит ли вам это рабочее место?

В частности, подумайте, является ли ваш потенциальный начальник тем, с кем вы можете представить себе сотрудничество. Обратите внимание на то, как менеджер относится к вам на протяжении всего собеседования. Вы получили хорошее чувство от человека? Вы можете себе представить, что это тот, к кому вы идете с проблемами? Доверяй своим инстинктам.

Также подумайте, на что похожа корпоративная культура. Не всегда легко догадаться об этом из часового интервью, но вы можете поискать дополнительную информацию.Кристи Де Поль предлагает избегать общих вопросов вроде «Как бы вы описали свою культуру?» и попробуйте задать более острые вопросы, например:

  • Когда кто-то отказывается от проекта, как ваша команда справляется с этим?
  • Какие конкретные усилия были предприняты для создания инклюзивной культуры для недостаточно представленных сотрудников?
  • Когда возникает межфункциональный конфликт, как его разрешают?
  • Как компания обеспечивает чувство общности, даже когда люди работают удаленно?

Дальнейшие действия

Скажи спасибо.

Напишите электронное письмо или заметку своим интервьюерам. Некоторые утверждают, что написанная от руки заметка более содержательна и запоминается, но имейте в виду, что до них потребуется больше времени, что может поставить вас в невыгодное положение, если они быстро принимают решение. Будьте кратки и лаконичны и упомяните одну конкретную вещь, которую вы узнали об их организации во время интервью. Если вы беспокоитесь, что ошиблись с вопросом (или двумя!), вы можете использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать самосознание. Вам не нужно извиняться, но вы можете прояснить запутанный ответ, который вы дали на важный вопрос.И выразите свой постоянный интерес в конце заметки. Вот полезный пример от профессора Арта Маркмана:

.

 Уважаемый [менеджер],

Большое спасибо за ваше вчерашнее время и за предоставленную мне возможность поделиться своим интересом и квалификацией для [работы]. Мне особенно понравилось узнавать о том, что в вашей компании есть программа обучения для новых сотрудников, которая дает им представление о различных подразделениях и карьерных путях.

Я с нетерпением жду вашего ответа .

Зарегистрируйтесь благоразумно.

Что делать, если вы не получили ответ в отведенное вам время? Во-первых, не паникуйте. Эти решения могут быть отложены по разным причинам, многие из которых не имеют к вам никакого отношения. Подождите еще одну неделю, и если по-прежнему радиомолчание, отправьте короткое электронное письмо, в котором выразите свое волнение по поводу этой роли. Вот еще один полезный пример от Арта Маркмана:

.

Уважаемый [менеджер],

Я хотел продолжить собеседование [дата] на [должность].Мне было интересно, если у вас есть новости, чтобы поделиться о позиции. Мне понравилось наше обсуждение и возможность узнать больше о [компании]. Из компаний, с которыми я работал во время поиска работы, меня особенно впечатлила ваша приверженность обучению и развитию. Я чувствовал, что эта установка на рост хорошо подходит для моих карьерных целей.

Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какая-либо дополнительная информация, которую я могу предоставить. Я очень рад возможности работать с вами в [компании].

Пока вы ждете, сосредоточьтесь на положительных вещах, таких как общение с друзьями и коллегами.Поговорите с ними о том, как привлечь потенциальных клиентов для других вакансий. В конце концов, есть десятки произвольных причин, по которым вам не будет предложена работа — организация может изменить направление или ввести мораторий на прием на работу — так что держите свои варианты открытыми.

Управление эмоциями во время поиска

Имейте в виду, что поиск работы часто является эмоциональным процессом с множеством взлетов и падений. Будут дни, когда вы получите обнадеживающие новости — скажем, второе собеседование или положительный ответ от менеджера по найму.Но также будут дни или недели, когда вы ни от кого не услышите вестей, или вам откажут в работе, в которой вы были уверены, что она ваша. Профессор Арт Маркман также дал разумное руководство по этому поводу: меньше фокусируйтесь на результате и больше на процессе.

Это не означает, что вы не должны иметь в виду цель, но постарайтесь сконцентрироваться на конкретных действиях. Проверьте наличие вакансий и подайте заявку на должности, которые соответствуют вашему опыту. Посещайте личные или виртуальные сетевые мероприятия, чтобы познакомиться с потенциальными работодателями.Поговорите с друзьями и коллегами, чтобы узнать о предстоящих вакансиях. Пройдите курсы, чтобы улучшить свои навыки. Мы надеемся, что это облегчит ваше разочарование, когда вы продвинетесь к своей конечной цели. И убедитесь, что у вас есть кто-то, с кем вы можете поговорить — друг, карьерный коуч, психотерапевт — чтобы помочь вам разобраться с эмоциями, которые неизбежно возникнут.

Возможно, самое главное, помните, что ваша ценность не определяется тем, какую работу вы получаете или сколько отказов вы получаете.В жизни есть нечто большее, чем работа.

Социальные сети для поиска работы — SJSU

Чтобы провести успешный поиск работы, вам нужно начать процесс. рано. Прочтите статьи о сфере ЛИС, просмотрите вакансию описания, чтобы принять к сведению необходимые наборы навыков, оставаться в курсе тенденции рынка, развивайте свою сеть и приложите усилия, чтобы оставаться подключены и проводят информационные интервью. Еще одна жизненно важная стратегия заключается в использовании сайтов социальных сетей как возможности представить себя потенциальным работодателям и продемонстрировать свою ценность для них организации.Это определенно повысит ваши шансы поиск работы.

Присутствие в социальных сетях — очень эффективный способ рекламировать себя, развивать сетевые связи, присоединяться группы и быть на связи с ресурсами в вашей области (областях) интерес, и быть доступным для других, которые ищут человека с вашими навыками, квалификацией, интересами и опытом.

Использование социальных сетей в поиске работы — это ссылка на себя в технологический мир сайтов социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter.

Зачем использовать социальные сети?

Все больше работодателей используют социальные сети сайты для найма и рекламы сотрудников. Согласно согласно отчету Pew Research за 2015 г.), 45% недавно ищущих работу указали, что личные или профессиональные контакты «были наиболее важный ресурс», который они использовали в своем последнем поиске работы, в то время как «34% этих соискателей сказали, что ресурсы и информация, которые они найденные в Интернете, были самым важным ресурсом, доступным для них.” Кроме того, Опрос Harris Poll/CareerBuilder 2018 года показал, что 70% работодатели использовали сайты социальных сетей для поиска кандидатов на работу в процессе найма.

Использование сайтов социальных сетей в качестве сетевого инструмента может помочь вам найти неофициальные объявления о вакансиях или узнайте о вакансиях через ваши онлайн-связи в компаниях, которые вас больше всего интересуют in. Социальные сети стали для профессионалов средством общения и «встретиться» с сотнями людей. Использование социальных сетей в вашем Поиск работы важен:

  • Это демонстрирует работодателям, что вы хорошо разбираетесь в текущие возможности интернета и социальных сетей.
  • Это поможет вам разработать и продемонстрировать свой «личный бренд» или ваш онлайн-профиль.
  • Он соединяет вас с возможностями, которые иначе никогда не были бы доступны для соискателей, потому что они не размещены на вакансиях доски.
  • Он создает ваши профессиональные сетевые контакты, которые имеет решающее значение для поиска работы.
  • Позволяет исследовать отрасли, компании и интересующие позиции.
  • Это делает вас видимым для менеджеров по найму, рекрутеров и другие лица, принимающие решения.

Суть в том, чтобы сместить акцент с рассмотрения позиций на найти люди. Начните с создания и поддержания в актуальном состоянии исчерпывающие профили по одному из трех наиболее часто используемых сайты социальных сетей: LinkedIn, Facebook и Twitter. Начало работы с соц. медиа-сайты поначалу могут показаться ошеломляющими, так что просто примите меры подвижный, сосредоточив свое время и энергию на одном сайте за раз.

Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)

Если вы долго искали работу, то понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни.Возможно, вы даже задаетесь вопросом, не так ли вы трудоспособны, как вы думали. Поверьте нам, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто посмотрите комментарии к этому посту.

К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так трудно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.

Почему так сложно найти работу?

Может быть неприятно смотреть на доски объявлений о вакансиях и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются.И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда едете по деловому району любого города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете пройти те собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме передается с течением времени? Почему так сложно найти работу?

Во-первых, поймите одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти вакансии. Многие продвигают изнутри.Другие просто запрашивают резюме на регулярной основе, чтобы создать резервуар потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.

В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что ваш поиск работы сложнее, чем у любого другого соискателя. Дело в том, что вы все боретесь за конечный пул доступных рабочих мест.

Совет эксперта

Найти работу стало еще сложнее после того, как США поразила пандемия COVID-19.Ознакомьтесь с советами наших экспертов о рынке труда США и COVID-19, в том числе о тех отраслях, где все еще есть рабочие места, и о том, какие рабочие места пострадали больше всего.

Почему многие кандидаты не могут найти работу

Источник: Inc.com

Как видно из графика выше: на типичную вакансию поступает около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.

Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.

1. Компании слишком избирательны

Компании ищут мифического «идеального кандидата». Беглый обзор множества должностных инструкций позволит составить представление об опытном высокообразованном специалисте, обладающем разнообразными навыками и опытом работы в широком диапазоне категорий. Если эти кандидаты существуют, их недостаточно, чтобы заполнить все эти должности. Вместо этого работодатели должны найти кандидатов, которые отметят большинство пунктов в идеальном списке квалификаций.

Также важно признать, что рынок труда изменился.Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали эти наймы как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть, наняв нового сотрудника, обучить его и со временем получить возврат своих инвестиций.

В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за этих изменившихся отношений работодатели должны получать немедленную отдачу от своих инвестиций в найм.

Это привело к тому, что они стали еще более избирательными в отношении того, кого нанимать. Они должны знать, что вы можете принести немедленную пользу фирме.

2. Войдите в системы отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов, или ATS, — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для анализа и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказали в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на наличие опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации.»

Для многих работников ATS может стать реальным препятствием при поиске работы в эпоху цифровых технологий. Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей — но это также и неприятная реальность.

Соискатели, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS проверяет резюме, могут столкнуться с трудностями при преодолении этого препятствия. Позже в этой статье мы дадим несколько советов, связанных с ATS, которые могут помочь вам с этой задачей и познакомить вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.

3. Зависимость от устаревших резюме

Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделяются из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.

Когда дело доходит до поиска работы, успешные кандидаты будут иметь резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей понятия не имеют, как составить такое резюме!

Например, ваше резюме по-прежнему опирается на формулировку цели, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если да, то это может быть серьезной ошибкой.Объективные утверждения в резюме сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.

Задумайтесь об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотели бы услышать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?

Поиск работы: как улучшить свои шансы

Хорошая новость заключается в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным.На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Однако большинство из них сосредоточено всего на нескольких ключевых областях, вызывающих озабоченность.

1. Сосредоточьтесь на своем резюме!

Ничего не поделаешь: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были всего лишь формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам вряд ли повезет найти работу своей мечты.

Ваша заявка, скорее всего, будет снова и снова отклоняться во время поиска работы другими кандидатами с лучшими резюме, даже если вы так же квалифицированы.

Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: Тест резюме ATS: бесплатная программа проверки ATS и примеры форматирования.

2. Используйте ключевые слова с умом

Помните те средства проверки ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваш заказ пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.

3. Напишите свое резюме для проверки ATS

Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете изменить свое резюме, чтобы иметь больше шансов хорошо сдать тест ATS.

После того, как вы внесете некоторые изменения в свое резюме, в Zipjob есть бесплатный инструмент просмотра резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.

4. Подать заявку на подходящие вакансии

Вы подаете заявки на подходящие вакансии? Слишком часто многие люди не могут выбрать должности, которые лучше всего соответствуют их набору навыков.В других случаях они не могут должным образом продемонстрировать нужные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальный просмотр вашего резюме.

Если за это время он не попадается на глаза, его отбрасывают. Убедитесь, что ваши наиболее важные навыки и опыт необходимы для открытия вакансии, и обязательно укажите их в своем итоговом заявлении.

Точно так же вы должны сосредоточить свои поиски на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками.Прочтите дополнительные советы о том, как быстро найти работу.

5. Сеть, сеть, сеть!

Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети партнеров и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы войти в дверь и перед работодателями. Спросите у них рекомендации. Активно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.

Другими словами, не ждите, пока появится вакансия, — используйте все доступные вам инструменты, чтобы попасть на нужное вам собеседование.

Резюме

Поиск работы не обязательно должен быть мучительным — серьезно! Хотя опыт поиска работы редко бывает легким, поиск работы не должен быть болезненным испытанием.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.