Помощь в прохождении собеседования: Индивидуальный тренинг «Как пройти собеседование»

Содержание

11 хитростей для собеседования, которые окупят все потраченные усилия

  • Если у вас до сих пор вызывает трудности прохождение собеседований, то эти советы помогут вам выдвинуть интервью с работодателями на новый уровень.
  • Начиная с замедления вашей речи и заканчивая домашней работой, когда речь заходит о зарплате, эти стратегии полностью окупятся во время следующего собеседования.

Окей, вам удалось заинтересовать своего потенциального работодателя резюме и сопроводительным письмом. Теперь они хотят поговорить непосредственно с вами – по телефону, через Skype или при личной встрече.

Вы можете быть уверенными в себе, считая, что вы достаточно квалифицированы для этой работы. Остается лишь удачно закрыть эту сделку, пройдя через все трудности собеседования.

Некоторым людям от природы дано умело продавать себя менеджерам по найму. Другим – нет. В любом случае, вы уже успели приложить немало усилий, поэтому дело осталось за малым – отлично пройти собеседование.

Вот 11 хитростей, которые довольно сложно привить себе, но все потраченные усилия обязательно выведут ваш навык прохождения собеседований на новый уровень:

Настройтесь на правильную волну

Вдохновите себя перед собеседованием.

Для некоторых людей это может оказаться довольно сложно, особенно если ставки высоки. Сделайте глубокий вдох. Хороший способ сохранить чувство спокойствия – представить себе будущий успех и рассматривать возможный отказ, как новую возможность, а не неизбежность.

Если вы всё равно нервничаете, то, как пишет Стив Эрри в своей книге «Ежедневное вдохновение», важно помнить, что интервьюер не стремится найти повод, чтобы осудить или оскорбить вас. Менеджер по найму – не ваш враг, будьте уверены, что он сам надеется уйти под впечатлением.

«Вас пригласили пообщаться, потому что кто-то в компании решил узнать вас получше», — говорит Эрри. «Менджер по найму хочет услышать больше о том рабочем опыте, который был описан в резюме. И я даю вам слово, никто не собирается проверять вас на прочность».

Подготовьте хорошие вопросы

Иногда собеседования вызывают страх. К концу этого испытания вы, вероятнее всего, вряд ли подумаете о том, чтобы продлить свои мучения при помощи дополнительных вопросов.

Так или иначе, хорошие вопросы демонстрируют ваши знания и заинтересованность в работе, а именно интерес и вовлеченность вы хотите продемонстрировать своему работодателю.

Большинство людей не умеют придумывать информативные вопросы на ходу, поэтому их лучше предварительно записать в блокноте. Затем попробуйте отрепетировать их – так вы будете чувствовать себя увереннее.

Разбейте лёд при помощи хороших вступительных фраз

Первое впечатление очень важно, поэтому вам следует начать своё собеседование с правильной ноги.

В то же время собеседования часто создают довольно устрашающую атмосферу для разговора, поэтому найти хорошие вступительные фразы может быть непросто. Довольно сложно создать идеальное первое впечатление, когда вы серьезно нервничаете.

Ранее Речейл Джиллетт рассказывала Business Insider, что весь секрет заключается в том, чтобы создать у интервьюера впечатление, словно всё ваше внимание приковано к нему; хорошим началом для разговора может послужить вопрос о том, как человек провёл выходные или можно сослаться на какую-то интересную запись в корпоративном блоге или в социальных сетях.

Следите за языком тела

Далеко не всём с лёгкостью дается демонстрировать свою уверенность. Однако это одна из важнейших тонкостей, которая поможет вам продать себя на собеседовании.

Сутулая осанка, ёрзанье, отворачивание взгляда – всё это признаки поведения, которые показываю вашу неловкость или, что ещё хуже, лживость.

Контролировать такие привычки очень сложно, но если вы склонны к подобным телодвижениям, то вам следует серьезно постараться, чтобы приструнить их на время собеседования.

Сделайте свою домашнюю работу, если речь заходит о деньгах

Начинать разговор с денежного вопроса – не самая лучшая идея, которая запросто испортит любое собеседование.

Домашняя работа – лучший способ избежать неловкости, связанной с вопросами о заработной плате с менеджером по найму. Знайте свою цену. Знайте рынок. Когда ставки начинают повышаться – зафиксируйте их. Помните, что во время дискуссии нужно оставаться гибким и честным.

Притормозите

Не торопитесь и делайте всё правильно, когда дело доходит до собеседования.

Шана Лебовиц рассказывала Business Insider, что эта стратегия особенно выигрышна для стеснительных людей, позволяя им показать интервьюеру, что они достаточно уверенны в себе, чтобы выдерживать паузу, а также достаточно заинтересованы, чтобы аккуратно отвечать на вопросы. Если вы будете спешить во время произнесения речи, то вы рискуете показаться бессвязным и нервным.

Придерживайтесь своих тезисов

Если вы беспокоитесь или общаетесь с малоопытным интервьюером, то очень легко начать уходить в сторону во время собеседования. По итогу вы можете закончить рассказом о лучших моментах своей карьеры, хотя куда уместнее было бы продемонстрировать вашу ценность для организации.

Удостоверьтесь, что вы всегда фокусируетесь на том, что вы можете сделать для компании. Воспринимайте разговор с интервьюером как написание эссе. Всё, что вы обсуждаете, должно касаться единственного тезиса – почему вы идеально подходите на эту должность.

Ведите себя так, словно уже завтра выходите на работу

Хотите успешно пройти собеседование? Притворитесь, что вы уже получили эту работу. Мэтт Кэннес, руководитель сети онлайн-магазинов ModCloth, ранее рассказывал Business Insider об одном соискателе, который впечатлил его во время собеседования.

Кандидат пришел на собеседование с наброском приложения ModCloth и целым рядом предложений по его улучшению. Кэннес был впечатлен целеустремленностью, энтузиазмом и исследовательским уровнем самого наброска.

Это может стоить дополнительных усилий, но они смогут всерьез продвинуть вас на фоне других кандидатов.

«Этот человек видел ModCloth как платформу, желая добиться от неё лучших результатов, — сказал Кэннес, — Я очень высоко ценю инициативность».

Знайте, чего вы действительно хотите

Сказать это куда проще, чем сделать, особенно если вы находитесь на самом старте своего карьерного пути или отчаянно ищите любую работу. Но это важная хитрость, которую стоит обязательно добавить в ваш арсенал. Вы можете успешно пройти собеседования, но если цели компании не совпадают с вашими, то в скором времени вы вновь вернетесь к поиску работы.

Поэтому во время следующего интервью придите с вопросами, которые помогут вам узнать, подходит вам компания или нет. Обязательно слушайте свой внутренний голос.

Спросите о следующих шагах

Мысль о том, чтобы спросить о следующих шагах, может быть пугающей, особенно для людей, которые нервничаю во время собеседований или не имеют достаточно в них опыта.

Однако вопрос о последующих действиях продемонстрирует менеджеру по найму, что вы прагматичны и серьезны в отношении к своей работе.

Плюс ко всему, Натали Уолтерс ранее рассказывала Business Insider, что если интервьюер с воодушевлением отвечает на этот вопрос, то это верный знак, что ваше собеседование прошло отлично.

Отправьте идеальное благодарственное письмо

Давайте представим, что вы прошли собеседование. На радостях вы запросто можете забыть об одном невероятно важном пункте.

И этот шаг действительно важен, ведь его пропуск может привести к тому, что вы утоните, не доплыв пары метров до берега.

Речь идёт о случаях, когда вы находите контакт с менеджером по найму, а затем забываете прислать ему благодарственное письмо. Такой простой знак, как письмо с благодарностью показывает, что вы беспокоитесь о своей работе – в некоторых случаях это даже может повлиять на ваши карьерные перспективы.

Отправьте заметку с благодарностью, в течение суток после прохождения собеседования.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Помощь в прохождении собеседования на работу

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Помощь в прохождении собеседования на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Для этого можно послушать любимую музыку, принять успокоительное, полежать в ванне, прогуляться на свежем воздухе.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу.

Не лишним будет посетить сайт будущей фирмы, почитать отзывы о ней, как о работодателе, обратить внимание на ее историю, миссию и иные данные. Во время переговоров можно вставить в свои ответы полученную информацию, тем самым обозначив серьезные намерения на трудоустройство именно в этой компании.

Собеседованием при трудоустройстве является фактическое знакомство соискателя и представителя компании-работодателя. За несколько этапов обе стороны должны принять решение о готовности сотрудничества друг с другом на определенных условиях, зачастую устанавливаемых стороной-работодателем.
Чтобы настроиться на процесс и преодолеть возможные страхи, я предлагаю вам проделать упражнение «встреча с президентом». Оно проделывается накануне собеседования.

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Ксения, я думаю, что теперь наши читатели получили представление о собеседовании как процессе и его особенностях, а теперь предлагаю поговорить об этапах, через которые проходит соискатель в процессе интервью и об особенностях каждого из них.

Действительно, весь процесс прохождения собеседования условно можно разделить на 4 этапа:

  1. Телефонный разговор;
  2. Подготовка к встрече;
  3. Собеседование;
  4. Подведение итогов.

Обязательно нужно предупредить работодателя. Позвонить или написать сообщение. Извиниться и узнать, приемлемо ли будет если вы приедете к примеру, на 20 минут позже.

Итак, как пройти собеседование при поступлении на работу, какие вопросы чаще всего задаются и наиболее правильные ответы на них? Обо всем по порядку.

Как эффективно пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д.

На 38% паравербальным сигналам. Тому, как он говорит. Это тон и высота голоса, тембр, скорость и интонация произносимых слов.
Это создает ощущение, что вы несерьезно относитесь к работе или являетесь не пунктуальным человеком. Поэтому заранее рассчитывайте время в пути и продумывайте свой маршрут. Не забудьте заложить 5 — 10 минут на оформление пропуска в офис.

Все мы понимаем — от того, насколько удачно будет пройдено собеседование, зависит возможность попасть на работу в желаемую компанию. Поэтому самое правильное решение – готовиться к его прохождению. Как это сделать правильно, чтобы не упустить работу мечты, поговорим сегодня.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Затем отправляйтесь на ваше собеседование. После такой «визуализации» вам гарантированно будет легче пройти его. Ведь вы уже пережили самое «страшное» интервью в своей жизни.

Отвечая на вопросы, помните, что значение имеет не только то, о чем вы говорите, но и как говорите. С какими эмоциями, интонацией и прочее.

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Отвечая на вопросы, помните, что значение имеет не только то, о чем вы говорите, но и как говорите. С какими эмоциями, интонацией и прочее.

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу.

Когда инициатором звонка является сторона работодателя, следует уточнить, на какую должность предлагается трудоустройство. Спросите оппонента о графике работы, заработной плате, иных условиях труда. Если озвученные ответы не устроят – вежливо откажитесь от продолжения диалога, указав в качестве причины те моменты, которые вам не понравились.

Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем.

На втором этапе, готовясь к личной встрече, требуется детально проработать: какие вопросы могут задавать на собеседовании, и как вы на них будете отвечать. От того, насколько верно будет смоделирована ситуация, во многом зависит успешность трудоустройства.

Обязательно зайдите на сайт компании и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться на собеседовании. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса.

Безусловно, на стиль одежды, предпочтительный на собеседовании, большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Именно поэтому необходимо подобрать соответствующую одежду, привести в порядок волосы и лицо. Одежда должна быть чистой, опрятной, удобной.

Не загораживайте лицо руками. Обращайтесь к собеседнику. Поддерживайте визуальный контакт. Используйте положительно окрашенные и естественные для вас жесты.

Подготовиться нужно не просто на 100, а на все 200%, чтобы не было стыдно за самого себя. А мы подскажем, как это сделать.

Во-первых, соберите максимум сведений о компании, со специалистами которой предстоит общаться. Это продемонстрирует что вы заинтересованы в работе, являетесь компетентным специалистом. В то же время вплетайте эти сведения в беседу аккуратно, ненавязчиво.

Набирая указанный номер, нужно понимать, что подобный разговор, будет самым первым представлением о вас и от того, как он сложится, зависит дальнейшая возможность удачно пройти собеседование.

Это первый этап непосредственного общения с представителем компании, на работу в которой вы претендуете. Обычно он является следствием отправки вашего резюме в эту компанию.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

А также, как произвести хорошее впечатление на работодателя, если она женщина, что нужно знать, чтобы взяли на работу и какие советы дают психологи для прохождения интервью при устройстве на работу.

Придя на встречу, скорее всего, вас отправят непосредственно в отдел кадров, где предложат заполнить анкету и сдать ее на рассмотрение. В ней будет нужно указать информацию, касающуюся личных данных, описать учебные заведения, которые были окончены и места прежней работы.

Собеседование бывает одно- и многоуровневым, в зависимости от того, от скольких инстанций зависит окончательный выбор кандидата. Обычно, если от соискателя не требуется какого-то особенного уровня квалификации, достаточно одной беседы.
А, со стороны соискателя, по большому счету, определяется отношение уровня оплаты труда к его условиям, перспективы личностного роста и даже график собственной загруженности.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

В некоторых ситуациях нет необходимости в комплексной консультации по трудоустройству – тогда вам поможет подготовка конкретно к этапу собеседования. Услуга может быть полезна в случае длительных перерывов в работе, отсутствия…

Обязательно отразите в своей презентации:

  • Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
  • Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
  • Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
  • Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
  • Ваши достижения на предыдущих местах работы

Такие встречи могут проходить лично или удаленным способом, последний наиболее характерен при многоуровневом подборе специалиста.

Новая работа — это важный шанс в жизни каждого человека. это по сути, возможность изменить свое сегодняшнее положение дел. Кому-то важно повышение уровня заработной платы, кто-то стремится к саморазвитию и совершенствованию, а другим нужна комфортная обстановка в коллективе и нормальные условия труда. В любом случае, такие перспективы мы всегда ищем, меняя места своей работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Помощь в подготовке к собеседованию Топ-менеджера – TakeMyTime

«Было так много приглашений, но мне уже третий раз подряд отказывают после первого собеседования» — это одна из самых частых проблем, которой делятся топ-менеджеры на вводной сессии.

Именно на этапе интервью многие кандидаты возвращаются к тому, с чего начали:

  • теряются на фоне остальных интервьюируемых
  • сходят с дистанции в процессе нескольких этапов проверок и тестов
  • оказываются недостаточно подготовлены к собеседованию на английском или прохождению полиграфа
  • получают отказ на этапе финального интервью с руководителем компании

При этом причину отказа вам в 90% не озвучат.

Она часто основана только на личном мнении, а ведь у вас может быть до 5-6 собеседующих…

Есть минимум 3 довода в пользу подготовки с наставником к собеседованию на должность руководителя.

  1. Важно не только содержание ответов.

    На формирование правильного впечатления о вас влияет всё: манера держаться, внешний вид, стиль беседы. Даже если дома вам казалось, что вы ко всему готовы, в новой обстановке один каверзный вопрос разрушит эту иллюзию.

  2. Оценивают стиль руководства, личные ценности и личностные качества.

    Последний этап многоуровневого собеседования — встреча с руководителем, чьи вопросы и подход отличаются от привычной беседы с рекрутером. Руководитель больше прислушивается к своей интуиции, имеет собственное мнение о ваших профессиональных качествах, а последнее слово именно за ним.

  3. Интервью — это не всегда разговор.

    Собеседование может включать решение практических заданий, кейсов, презентаций или даже проходить в формате переписки.

И вы вряд ли часто сталкиваетесь со всеми типами интервью, в отличие от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime».

Разработав 12-шаговую технологию комплексного трудоустройства топ-менеджеров «под ключ», мы также предусмотрели меры, чтобы весь пройденный путь до собеседования не оказался напрасным.

С поддержкой партнеров по развитию карьеры и команды наших специалистов вы основательно подготовитесь к прохождению всех возможных раундов и типов интервью — и получите максимальные шансы успешного трудоустройства.

Вакансии компании Международный Кадровый Центр

«Международный кадровый центр»

У нас более 9 лет успешной работы в рекрутинге и кадровом консалтинге, принципы которой- оперативность и высокое качество. Мы находим инструменты, которые помогают нам извлекать исключительные моменты в отношении кандидатов, устанавливаем взаимосвязь между компетенциями и успехом. Мы можем Вас проконсультировать о том, какие кандидаты будут, скорее всего, лучшими работниками. Перед началом работ мы мы обсудим все Ваши задачи или проблемы. Затем погрузимся в Ваш бизнес и предложим пути решения. Мы обладаем новейшей информацией о перспективах и развитии рынка труда. Мы специализируемся на поиске, подборе персонала среднего и высшего звена, IT специалистов, ИТР и специалистов редкой или узкой специализации. Наши основные направления:

  • Банки и финансы
  • Недвижимость и строительство;
  • Транспорт и логистика;
  • Инжиниринг и проектирование;
  •  IT и телекоммуникации;
  •  Промышленность и производство;
  • Продажи и торговля;
  •  Услуги В2В, В2С.
  • Международный кадровый центр- это единый центр помощи как для соискателей, так и для работодателей.

    rezumeprof.ru — это сайт, который посвящен очень важной миссии в трудоустройстве соискателей, а именно в  создании своего резюме, помощь при прохождении собеседований.

    jobinternational.ru- это проект, который помогает в поиске «НУЖНЫХ» специалистов  для наших клиентов. Благодаря нашему опыту найти, оценить и привлечь многие наши клиенты заполучили лучших кандидатов. Также помогаем проверить кандидатов, мы считаем, что данная услуга очень важна для наших клиентов, т.к. эта проверка помогает избежать многих проблем в будущем, а также снижает любые риски. Поэтому наша миссия помочь нашим клиентам избежать ненужных рисков в работе с персоналом.

    Также мы прорабатываем индивидуальные продукты для каждой компании, которая обратилась к нам. И все это происходит благодаря нашей команде лучших талантливых рекрутеров.

Успешные стратегии и тактики прохождения собеседования.

Для каждого человека собеседование на работу является очень волнительным, вызывающим массу эмоций событием. Причем результат данного мероприятия во многом может предопределить дальнейшую судьбу человека. Кто-то всячески старается избежать собеседования, отдавая предпочтение малооплачиваемой, скучной и рутинной должности. Другие и вовсе не рассматривают свой карьерный рост. И только те, кто остался без работы либо не может трудоустроиться по специальности относятся к собеседованию со всей ответственностью. И если соискатель чувствует в себе излишнюю скромность или неуверенность, которые могут помешать успешному тестированию, начинают искать советы по прохождению собеседования.

Основная цель любого собеседования – это оценить способности кандидата на трудоустройство. Именно на данном этапе руководители стараются получить максимум информации о соискателе. В большинстве случаев именно от того, как прошло собеседование зависит, примут ли человека на работу. В связи с этим собеседование можно сравнить с экзаменом в ВУЗе, к которому нужно не только подготовиться, но и выработать собственную стратегию.

Учитывая то, что собеседование проходит в устной форме, соискателю необходимо продумать ответы на все возможные вопросы, которые ему могут быть заданы. Не меньшее значение имеет и манера поведения, т.е. умение продать себя. В настоящее время психологами выработаны несколько стратегий, придерживаясь которых соискатель может заполучить желаемую работу.

Основной тактикой собеседования является «вопрос-ответ». Исходя из этого следует понимать, что от вас хотят услышать четкий и краткий ответ на поставленный вопрос. И только в некоторых случаях может появиться возможность в ответе более расширенно рассказать о своих личных качествах, достижениях и профессиональных навыках.

В связи с этим очень важно, чтобы инициатива в беседе исходила именно от вас. Только в таком случае можно применить одну из стратегий:

  • повышения личного статуса;
  • убеждения;
  • ухода от ответа.

Рекомендации для прохождения собеседования

На сегодняшний день выработаны некоторые правила прохождения собеседования. В частности они основаны на имеющихся стратегиях. Как правило, к собеседовании следует заранее подготовится, продумав различные варианты ответа на один и тот же вопрос. Если же стандартные вопросы, касающиеся анкетных данных не требуют обдуманного ответа, то от ответа на другие вопросы может зависеть успешность всего собеседования.

Выстраивая свой ответ, не следует забывать о стратегии повышения собственного статуса. Как правило для этой цели можно использовать тактику самопрезентации, особенно она уместна, когда вас просят рассказать о себе. Помните, что менеджера по персоналу мало интересует информация о вашей юности и годах учебы. Здесь нужно сделать упор на свои профессиональные достижения и успехи.

Существует и неявная самопрезентация, когда в ответе на вопрос о причинах смены места работы соискатель не указывает минусы прежней работы, а наоборот говорит о своем желании совершенствоваться и работать над более сложными задачами. Это будет свидетельствовать не только о высоком профессионализме соискателя, но и о том, что всевозможные трудности его не пугают.

Иногда уместно и критика оппонента (тактика дискредитации), однако к ней следует прибегать крайне осторожно, так как велика вероятность навредить самому себе.

Кроме этого правильное прохождение собеседования подразумевает умение кандидата применять на практике стратегию убеждения. В рамках данной стратегии разрешается использования таких тактик, как:

  • решения проблемы – подразумевает определение самой проблемы, ее формулировка, обоснование и возможность практического применения;
  • принятия решения – подразумевает определение наиболее оптимального выхода из сложившейся ситуации.

Данная стратегия применяется соискателем работы в том случае, когда он не знает точного ответа на вопрос и в поисках которого начинает рассуждать вслух. В итоге кандидат путем логического мышления должен выдать конкретный ответ. Именно данные тактики позволяют показать эффективную коммуникацию соискателя вакансии.

 

Некоторые советы по прохождению собеседования основаны на стратегии уклона от ответа. Данная стратегия может быть выстроена на нескольких тактиках:

  • отказ от ответа в виду отсутствия информации;
  • переход к другой теме;
  • цитирование информации из компетентных источников.

Следует знать, что тактика уклонения от ответа не всегда способствует эффективной коммуникации. Действительно, могут быть заданы вопросы, на которые человек не может и не хочет отвечать. В большинстве случаев данные вопросы касаются личной жизни кандидата. Однако умение красиво и тактично уйти от ответа может сыграть решающее положительное значение при рассмотрении вопроса вашего трудоустройства.

Помощь в прохождении собеседования

Учитывая то, что собеседование является основным способом отбора на вакантную должность кандидатов, соискателю необходимо добиться максимальной эффективность выбранной им стратегии поведения.

Чтобы избежать во время собеседования серьезных ошибок, необходимо заранее подготовить структурированный план беседы. Также очень важно произвести хорошее первое впечатление о себе. Этому поможет правильно подобранный гардероб, умение вести себя в обществе и манера общения.

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что вас не будут воспринимать всерьез. К сожалению, это бывает очень часто. Дело в том, что некоторые интервьюеры считают, что кандидат должен иметь особые характеристики, которые свойственны определенной группе людей. Например, доверия не внушают бородатые мужчины, бухгалтером должна быть женщина, секретарша всегда носит очки и т.д. Об этом напрямую никто и никогда не скажет, однако данное правило все же существует.

И самое главное, особое внимание нужно уделить самой первой информации, так как именно начало беседы больше всего запоминается. Второстепенной информации уделяется меньше внимания.

Используя данные советы можно не только подготовиться к собеседованию, но и преодолеть внутренний страх и неуверенность перед работодателем.


Похожие статьи

Прохождение собеседований и составление резюме на английском языке

The goal of hiring managers is not just to hire people who need a job. It’s to hire people who believe in their organization, its mission and the work that’s involved in the job position. Every hiring manager knows: Hire people to do a job and they’ll work for your money. Hire people who believe in the work and they’ll work for their passion.

Как в авральном режиме подготовиться к собеседованию на английском: советы с примерами

Интервью в международную компанию уже через пару дней, а ваша практика английского за последние полгода ограничивалась словами yes, thank you и OK? Наши советы помогут быстро подготовиться к собеседованию и не запинаться при ответах на ключевые вопросы.


1. Будьте готовы рассказать о себе

Говорить лучше всего об образовании, профессиональном опыте и интересах, ключевых знаниях и навыках. Можно упомянуть хобби, но не заостряйте внимание на личном. Вот несколько примеров хорошего вступления для рассказа:

«I can summarize who I am in three words:…» — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

«The main principle I live my life by is…» — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

«People who know me best say that I’m…» — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

2. Заранее подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-менеджера

Чтобы вам было проще, мы собрали список самых популярных:

What do you know about the company? — Что вы знаете о нашей компании?

Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?

What are your greatest professional strengths? — Какие ваши самые сильные профессиональные качества?

What do you consider to be your weaknesses? — Что вы считаете своими слабостями?

What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.

Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? — Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?

Where do you see yourself in five years? — Где вы видите себя через пять лет?

What’s your dream job? — Как вы представляете себе идеальную работу?

How would your boss and co-workers describe you? — Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?

3. Грамотно подчеркните достоинства

Подготовьте рассказ о качествах, которыми вы обладаете. При этом важно упомянуть и достоинства, и недостатки — о них вас тоже наверняка спросят. Так что будьте готовы откровенно выделить пару минусов. Вот устоявшиеся выражения, которые помогут вам пройти собеседование на английском:

learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

team player — командный игрок

hardworking — трудолюбивый, работоспособный

intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

possess proactive approach — обладаю активной жизненной позицией, инициативен

multitasking — способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»

have planning skills — имею навыки планирования

well-organized — организован

versatile — разносторонен, универсален

with broad experience in… — с обширным опытом в…

in-depth knowledge of… — глубокие познания в…

written and verbal communication skills — навыки письменного и устного общения

deductive reasoning — дедуктивное мышление

logical thinking — логический склад ума

analytical skills — аналитические способности

4. Повторите слова-связки

Чтобы структурировать свой рассказ, выстроить логичные переходы и избежать пауз, научитесь правильно использовать вводные конструкции, наречия и союзы.

Для подведения итога:
In short – вкратце
In brief — короче говоря
In summary – в итоге
To summarise – подводя итог
In conclusion – в заключение
In a nutshell – в двух словах
To conclude – делая выводы

Для выстраивания последовательности:
The former, … the latter – первый…последний
Firstly, secondly – во-первых, во-вторых
Finally – в конце концов
The first point is – во-первых
Lastly – наконец
The following – следующий

Для указания причины происходящего:
Due to / due to the fact that – согласно/ согласно тому факту, что
Because – потому что
Because of – из-за того, что
Since – с тех пор, как
As – так как

Для обозначения причины и следствия:
Therefore – поэтому
So – таким образом
Consequently – следовательно
This means that – это значит, что
As a result – в результате

Для противопоставления двух идей:
But – но
However – однако
Although / even though – хотя / даже если
Despite – несмотря на
In spite of – несмотря на
In spite of the fact that – несмотря на тот факт, что
Nevertheless – несмотря на это, всё-таки
Nonetheless – тем не менее
While – в то время, как / несмотря на то, что
Whereas – поскольку / несмотря на
Unlike – в отличие от
In theory… in practice…– по теории… на практике же…

Для дополнения:
And – и
In addition — к тому же
As well as – так же…как
Also – также
Too – тоже
Besides – кроме того
Furthermore – к тому же
Moreover – более того
Apart from – кроме того
In addition to – в дополнение к

Чтобы привести пример:
For example – к примеру As an example – как пример For instance – например Namely – а именно

5. Потренируйтесь перед собеседованием

При изучении любого языка крайне важна практика. Попробуйте смотреть ролики TED и повторять фразы и предложения за носителями языка, следите за артикуляцией. Поэтому, когда рассказ о себе будет готов, отрепетируйте подготовленный текст перед зеркалом, попросите друга сыграть роль рекрутера или потренируйтесь на симуляторе интервью: https://www.youtube.com/watch?v=2zKsBfsrxrs.

6. Прочитайте информацию о компании на английском

Изучите англоязычную версию сайта и обратите внимание на миссию, сферу деятельности, местонахождение, руководящий состав, ознакомьтесь с последними новостями. Так вы поймете, какие фразы и формулировки приняты в компании, а также покажете свою мотивированность. Обязательно подготовьте ответ на стандартный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

7. Потренируйте профессиональную лексику

Составьте список специализированных терминов, выучите их перевод и обратите внимание на контекст употребления. Посмотрите видео по отраслевой тематике, чтобы уловить все тонкости произношения. Старайтесь не использовать слова и формулировки, смысл которых не до конца понимаете.

8. Подготовьте вопросы рекрутеру

Часто в конце интервью рекрутеры предлагают вам задать вопросы о вакансии или работе в компании. Подготовьтесь заранее. Ниже вы найдете примеры формулировок, на которые можно опираться:

How many employees work for the organization? — Сколько сотрудников работает в организации?

Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.

Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?

Where will I be working? — Где я буду работать?

How advanced is the hardware and software I will be expected to use? — Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?

How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?

Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? — Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?

Does this job usually lead to other positions at the company? — Эта работа предполагает карьерный рост?

Will the company be entering any new markets in the next couple of years? — Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?

When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?

9. Повторите HR-терминологию

Не понять вопрос рекрутера, заданный по-английски — все равно, что споткнуться на линии старта во время марафона. Мы составили список терминов, которые может употребить в разговоре HR-специалист:

strengths / weaknesses — сильные / слабые стороны

supervisor / co-worker — начальник / сотрудник

salary requirements — зарплатные ожидания

current job — текущее место работы

to hire, to recruit — нанимать

to quit / to resign — увольняться по собственному желанию

to be fired, to be sacked — быть уволенным

dismissal, termination — увольнение из-за неудовлетворительной работы

employment — карьера

position — вакансия

educational background — образование (включая дополнительное)

to look for a job / to seek employment — искать работу

shortlist — окончательный список кандидатов

candidates’ applications — заявки от кандидатов

to promote / to demote — повышать / понижать (в должности)

10. Подготовьте пару идиом

Каждая компания хочет иметь в штате людей, которые могут свободно общаться на английском, располагая к себе потенциальных партнеров и клиентов. Если ваш язык уже достиг разговорного уровня, научитесь аккуратно использовать английские идиомы. Это точно добавит вам очков.

Victory lies in preparation — Победа любит подготовку

Practice makes perfect — Тяжело в учении — легко в бою

Cut to the chase — перейти к сути дела

Fly by the seat of one’s pants — действовать, не имея плана, ориентироваться на ходу

To bite the bullet — не падать духом, «держать удар», «собирать волю в кулак»

To climb the corporate ladder — букв. «взбираться по служебной лестнице»; продвигаться по службе, совершать карьерный рывок

My gut tells me — букв. «мои кишки говорят мне»; догадываться интуитивно, «нутром чувствовать»

Reality check — букв. «проверка реальности»; реально оценивать ситуацию, «смотреть правде в глаза»

11. Расслабьтесь

Напряжение может сыграть с вами плохую шутку — ком в горле и ватный язык точно не станут помощниками на собеседовании. Так что постарайтесь отвлечься: сделайте упражнения для артикуляции и расслабления связок и посмотрите, например, вот этот скетч от Монти Пайтон: https://www.youtube.com/watch?v=-v1OLMjG52I&feature=youtu.be.

Бонус — совет от опытного HR-специалиста, ex-руководителя отдела подбора персонала компании PwC Аси Колосовой:

«В рамках подготовки к собеседованию на английском очень рекомендую следующий лайфхак: подготовьте рассказ о себе и запишите его на видео. Это хорошо помогает увидеть все ошибки и убрать из речи лишний мусор. Разберите недочеты, которые заметите в записи, и снимите новый вариант. Эти действия нужно повторять до тех пор, пока текст самопрезентации не начнет отлетать от зубов. Это позволит вам держаться непринужденно и легко выражать свои мысли. Удачи вам в прохождении всех этапов отбора!»

Теги

Услуги по трудоустройству | Помощь в прохождении собеседования

Разработав 30-секундную презентацию для лифта, вы сможете быстро и эффективно рассказать о своем профессиональном опыте и целях, когда встретите кого-то, кто может помочь вам получить работу. Вот четыре пункта, которые нужно осветить в вашей презентации для лифта:

Пункт 1: Подготовьте почву: вы ищете работу

Примеры того, как это можно сделать:

  • Я решил попробовать себя в другой сфере деятельности.. .
  • Я взял перерыв, чтобы позаботиться о некоторых личных делах, и теперь я готов приступить к работе. . .
  • Я недавно переехал в этот район. . .
  • Я недавно закончил программу обучения/школу. . .
  • Моя компания недавно сократилась. . .
  • Я какое-то время был без работы, но теперь я ищу возможности трудоустройства. . .

Пункт 2: Заявление об ограничении ответственности

Поделитесь своим опытом, не приписывая себе все заслуги.

Примеры того, как это можно сделать:

  • На моей предыдущей должности. . .
  • Я должен был стать действительно хорош в . . .
  • Мне посчастливилось приобрести несколько навыков, включая . . .
  • У меня было несколько замечательных руководителей, которые научили меня важности . . .
  • Я столкнулся с несколькими трудностями, поэтому мне пришлось научиться . . .

Пункт 3: Что вы предлагаете работодателю

Выделите несколько сильных сторон вашей подписи, имеющих отношение к человеку, с которым вы разговариваете, в том числе:

  • Такие качества, как надежность, приспособляемость или готовность проявлять инициативу
  • Универсальные или передаваемые навыки, включая безопасные рабочие привычки, лидерские качества или талант к решению проблем
  • Ключевые профессии или технические навыки
  • Ваша цель поиска работы

Пункт 4. Расскажите, чего вы пытаетесь достичь при поиске работы.

Примеры того, как это можно сделать:

  • Я ищу возможность применить полученные навыки и знания.
  • Я хотел бы связаться с компанией, которая могла бы извлечь выгоду из возможностей, которые я предлагаю.
  • Я думаю, что мог бы внести значительный вклад в качестве _____ (опишите конкретную профессию или должность, которую вы имеете в виду).
  • Я хотел бы узнать больше о ____ (опишите сферу деятельности, отрасль или конкретную компанию, которая вас интересует).
  • Я ищу работу в местной компании, где я мог бы внести свой вклад, используя свои _______ навыки.

Помощь на собеседовании | Группа карьерных решений

С помощью помощи на собеседовании вы можете уверенно идти на следующее собеседование

«Расскажи о себе». Часто это первый вопрос, который задают на собеседовании при приеме на работу… и многие кандидаты боятся его больше всего. Как вы эффективно отвечаете на него, наряду с другими стандартными вопросами «Каковы ваши сильные стороны?» и «Опишите конфликт, который у вас был с коллегой»? В Career Solutions Group мы обучили тысячи талантливых, целеустремленных профессионалов, чтобы улучшить свои навыки проведения собеседований, уверенно представить себя, договориться о максимальной компенсации и найти работу своей мечты.Наш процесс обучения навыкам прохождения собеседования включает в себя следующее:

  • Расскажите о своих лучших достижениях в нашей базе данных успеха . Это веселый опыт, который повышает уверенность в себе, и вы поверите: «Да! Я лучший кандидат на эту работу!»
  • Узнайте, как лучше всего справляться с классическими важными вопросами собеседования, такими как «Расскажите о себе», «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и грубияны типа: «Почему я должен вас нанять?» Мы также расскажем вам, как справляться со сложными поведенческими вопросами, например: «Опишите случай, когда вам пришлось принять непопулярное решение».
  • Попрактикуйтесь в своих недавно приобретенных навыках интервьюирования в видеозаписи пробного интервью. Мы попросим вас одеться так, как вы бы хотели настоящую сделку (мы подскажем, что надеть), и поможем исправить любые слабые места в вашей презентации. Вы также получите ссылку на видео, чтобы узнать о своем опыте.

«У меня только что было собеседование с ведущим работодателем, и я чувствовал, что собеседование прошло очень хорошо. В своем интервью они использовали много поведенческих вопросов и вопросов для решения проблем, но это не помешало мне ответить на них четко и эффективно.Как подсказал ваш помощник по собеседованию, я оставался настолько восторженным, насколько мог, и сумел рассмешить интервьюеров три раза во время интервью, что дало им понять, что я был расслаблен и уверен в себе. После интервью я почувствовал, что хорошо представил себя, и они увидели, какой у меня характер». – Дэвид

«С коучинговой помощью CSG я поговорил с компанией о корректировке зарплаты в их предложении, и они увеличили мою начальную зарплату на 6%. Это привело к минимуму того, что я хотел.Итак, я официально принял позицию Боулдера и начну в следующий вторник. Спасибо!» – Дэйв

Ресурсы для интервью | University Career Center

Интервью — это возможность объяснить, почему вы соответствуете требованиям , а также оценить, подходит ли вам эта организация. Чтобы быть на высоте, интервью требует подготовки. Большинство кандидатов столкнется с различными методами собеседования, включая телефон, видео и лично во время собеседования.Подготовка к различным методам является ключом к успеху.

  • Знайте, чего ожидать.  В дополнение к личным интервью используются три распространенных формата удаленных интервью:
    • Предварительно записанные  интервью (также называемые «односторонними») — это когда интервьюер отсутствует, а вы записываете и отправляете свои ответы на вопросы интервью. Вот краткое видео о 4 стратегиях успешного проведения (заранее записанного) видео-интервью.
    • Живое виртуальное интервью  более точно отражает личное интервью с живым интервьюером (в режиме реального времени) по другую сторону экрана.Ознакомьтесь с этим советом о том, как провести живое виртуальное интервью.
    • Телефонные  собеседования по-прежнему популярны, особенно в качестве первого шага в процессе отбора интервью. Прочтите эти советы об успешном проведении телефонных интервью.
  • Практика.  Попрактиковаться в различных условиях, чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании.
    • Большое интервью – это инструмент, который позволяет вам практиковаться в ответах на вопросы интервью. Записывая себя заранее, вы можете привыкнуть к камере и отрабатывать свои ответы, а также прислушиваться к своему тону, словам-паразитам и зрительному контакту с камерой компьютера и языку тела.
    • UCC предлагает тренировочные интервью, чтобы помочь вам подготовиться. Назначения назначаются при рукопожатии.
  • Установите сцену.  Если вы проводите виртуальное собеседование, вы отвечаете за организацию сцены. Вам нужно будет найти тихое место с простым, но интересным фоном. Подробнее о настройке сцены читайте ниже.
  • Подготовка, исследование и внимание к деталям:  Как и во всех интервью, изучение организаций, подготовка к часто задаваемым вопросам, профессиональная одежда и использование стратегий интервью (например, метод STAR) являются ключевыми.Подробнее о методах интервью и предложениях по подготовке читайте ниже.

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам в предстоящем собеседовании:

Примечание. У вас могут возникнуть вопросы о приверженности организации разнообразию, равенству и инклюзивности. Советы и стратегии по поиску этих ответов см. в разделе Оценка организационной культуры.


ОБЗОР

Поздравляем, вы прошли собеседование! Работодатели проводят собеседования с кандидатами по нескольким причинам, которые могут включать:

  • Чтобы связать лицо с резюме соискателя
  • Для оценки личности кандидата и того, насколько хорошо он вписывается в рабочую среду
  • Чтобы определить, есть ли совпадение между кандидатом и вакансией
  • Для уточнения опыта и навыков в резюме соискателя и сопроводительном письме
  • Чтобы оценить, насколько хорошо кандидат может реагировать на стресс/вызовы 

Имейте в виду: если вы прошли собеседование, это, скорее всего, означает, что работодателю нравится ваше резюме и он считает, что вы подходите для этой должности.В противном случае интервью будет пустой тратой времени для вас обоих!

От того, как вы подготовитесь, зависит ваше выступление. Вы можете задать себе эти вопросы:

  • Как искать работодателей?
  • Что это за собеседование? (телефон, виртуальный, личный)
  • Что такое кейс или поведенческое интервью?
  • Что мне надеть?
  • Каковы общие вопросы интервью и хорошие стратегии для ответов на них?

ПРАКТИКА ДЛЯ ВАШЕГО ИНТЕРВЬЮ

Проведение интервью, как и любой другой навык, можно улучшить с практикой.

Большое интервью

Big Interview – это инструмент, который поможет вам подготовиться к собеседованию, независимо от того, проходите ли вы собеседование при приеме на работу или в аспирантуру.

Есть три способа начать работу: 

  • Fast Track: изучите основы проведения интервью, подготовьтесь к ответам на распространенные вопросы и начните практиковаться в этом кратком руководстве
  • .
  • Mastery Track — Получите подробное руководство по всем вопросам, связанным с собеседованием, или выберите уроки, которые вам нужны
  • Сразу приступайте к практике. Быстро приступайте к работе, сразу приступая к практике.Отвечайте на общие вопросы или участвуйте в интервью по отраслям, навыкам и т. д.

(Примечание. Если вы выпускник Мичигана и хотите получить доступ к Big Interview, используйте следующие инструкции для доступа к инструменту для проведения интервью.)

Назначения на пробное собеседование

Используйте наши фиктивные собеседования в качестве генеральной репетиции. Оттачивайте свои навыки проведения интервью, а затем получайте немедленную обратную связь во время сеанса. Доступно для всех студентов, ищущих работу, стажировку или поступающих в аспирантуру/профессиональную школу.Запишитесь онлайн или позвоните нам по телефону 734-764-7460.

Карьерный коучинг

Свяжитесь с нашими сотрудниками, чтобы заранее проконсультироваться по телефону или назначить встречу, чтобы получить помощь в подготовке к собеседованию. Позвоните по телефону 734-764-7460 или запишитесь на прием онлайн.


СТРАТЕГИЯ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ

Работодатели могут отличить кандидата, который идет на собеседование подготовленным, от кандидата, который просто «набирает обороты». Ниже приведены несколько пунктов, которые помогут вам подготовиться к интервью, включая информацию о технике STAR, одном из конкретных подходов к проведению интервью.Вы также можете узнать больше о ресурсах Центра карьеры университета, которые могут помочь вам попрактиковаться в навыках прохождения собеседования .

  • Предусмотрите конкретные вопросы, которые, как вы ожидаете, будут для вас трудными. Для многих людей открытые вопросы (например, «Расскажите мне о себе») или отрицательные вопросы («Расскажите мне о начальнике, с которым вы не ладили») могут быть особенно сложными. Подготовка к этим вопросам и практика ответов могут помочь вам не замерзнуть во время интервью.Вы также можете сосредоточиться на областях, которые могут быть особенно сложными в вашей уникальной ситуации.
  • Подготовьте рассказы о себе: своем опыте, навыках и личных качествах. Вы не можете предвидеть каждый вопрос интервью, но если вы потратили некоторое время на размышления о своем прошлом и подготовку историй, иллюстрирующих ключевые моменты, вы вряд ли будете застигнуты врасплох неожиданными вопросами.
  • Делитесь конкретными примерами, подтверждающими ваши утверждения, а не голословными заявлениями.Примеры из прошлого опыта помогут убедить работодателя, что вы можете сделать то, что ему нужно, потому что вы демонстрируете, что делали это в прошлом.
  • Проведите домашнее задание по отрасли и организации, чтобы убедиться, что ваши ответы соответствуют конкретной ситуации. Дополнительную информацию по этой теме см. в нашем разделе, посвященном исследованиям работодателей .

Техника ЗВЕЗДЫ

Техника STAR (Ситуация или задача, действие и результат) предлагает одну стратегию, которая поможет вам не сбиться с пути ответов на собеседовании.

В статье Muse о методе STAR есть краткое описание, которое поможет вам научиться использовать STAR.


НАСТРОЙКИ ИНТЕРВЬЮ — ВИРТУАЛЬНЫЙ, ТЕЛЕФОННЫЙ, ЛИЧНЫЙ

В дополнение к традиционному личному собеседованию вы, вероятно, столкнетесь с другими условиями.

Телефонные интервью

Из-за времени и стоимости телефонные интервью часто являются вашим первым разговором с работодателями. Узнайте, как сделать так, чтобы это не было для вас последним!

Видео/Виртуальные интервью

Видеоинтервью популярны как никогда и бывают разных форм:

  • Предварительно записанные (также называемые «односторонними» или «односторонними») интервью — это когда интервьюер отсутствует, а кандидат записывает ответы на предварительно записанные вопросы интервью для отправки.Обычно это первый шаг в процессе. Иногда эти записи просматриваются людьми, а иногда используется искусственный интеллект. Иногда кандидатам разрешается перезаписывать свои ответы. Общие платформы включают: HireVue, Pymetrics, Montage и Mya.
  • Живые виртуальные интервью более точно отражают личное интервью с живым интервьюером по другую сторону экрана. Они часто используют инструменты видеочата, такие как Zoom. Большая часть советов для личных и телефонных интервью остается прежней, но необходимо предпринять дополнительные меры, чтобы свести к минимуму технологические проблемы и обеспечить удобное интервью через камеру.

Для обоих типов крайне важна безбюджетная профессиональная сцена:

  • Фон: Простой фон наиболее эффективен. Если возможно, сядьте в нескольких футах от однотонной стены, чтобы оставаться в центре внимания. Невозможно? Рассмотрим фон Zoom. ITS предлагает специальные UM.
  • Одежда: Если возможно, носите цвета, контрастирующие с фоном. Мы рекомендуем носить простую, профессиональную или деловую повседневную одежду (да, даже когда вы встречаетесь онлайн!)
  • Освещение: Вам нужен самый сильный источник света перед вами.Если возможно, сядьте перед окном или лампой (прямо за компьютером), чтобы свет падал на ваше лицо.
  • Размещение технологии: Как можно меньше смотрите вниз на свое устройство. Даже простая стопка книг может поднять ваш компьютер или телефон.
  • Звук:  По возможности смягчите фоновый шум. Если это вызов, признайтесь в этом своему интервьюеру.
  • Отвлекающие факторы:  Переведите телефон и компьютер в режим «Не беспокоить», чтобы не отвлекали всплывающие окна.

Виртуальное интервью по своей сути означает смягчение технических проблем, которые могут возникнуть:

  • Заранее протестируйте свою технологию. Проверьте свое интернет-соединение, звук и видео. Убедитесь, что вы знакомы с используемой платформой.
  •  Если ваше подключение к Интернету кажется нестабильным, подумайте о другом местоположении.
  • Войдите заранее! Вход в систему может занять некоторое время — дайте себе некоторую гибкость. Если что-то не работает, иногда проблемы решаются простым выходом из системы и повторным входом в систему.Если вы застряли в устранении неполадок, ранний вход в систему даст вам время связаться с вашим интервьюером по электронной почте.
  • Сохраняйте спокойствие! Проблемы с техникой случаются постоянно. То, как вы справляетесь с ними, демонстрирует вашу гибкость и способность справляться со стрессом. Если они делятся указаниями или альтернативными процедурами, следуйте их примеру и не думайте, что технические проблемы «мешают» вашему собеседованию. Демонстрация того, что вы можете спокойно разворачиваться и преуспевать в плане «Б», на самом деле может помочь вам проявить себя хорошо!

Искусственный интеллект в интервью (односторонние интервью)

Компании из Дж.P. Morgan, Unilever и IBM Watson переходят к использованию искусственного интеллекта (ИИ) для проведения интервью, также называемого «односторонним интервью», поскольку на другом конце видео нет живого человека.
 

Несмотря на то, что у этого подхода есть недостатки (а именно, отсутствие личных связей на данном этапе), этот стиль также позволяет проводить собеседования большему количеству кандидатов, и компании предполагают, что это может снизить дискриминацию в процессе. В качестве плюса со стороны заявителя у вас также есть возможность перезаписать ответы на большинстве платформ!
 

Что это? В этом процессе соискатели будут записывать свои ответы на вопросы интервью.Затем программная система проанализирует выбор слов, тон и выражение лица. Для предварительного просмотра посмотрите это видео от CNBC. Общие платформы включают: HireVue, Pymetrics, Montage и Mya.
 

Советы для достижения успеха:

  • Оденьтесь профессионально.
  • Потренируйтесь записывать себя. Может показаться странным, что интервьюер не дает вам обратную связь, поэтому потренируйтесь записывать ответы, чтобы вам было комфортно вести себя по-настоящему.
  • Не заучивайте сценарий и не читайте письменные заметки.Практика должна помочь вам звучать подготовленным, а не отрепетированным.
  • Поддерживайте зрительный контакт с камерой и используйте преувеличенное выражение лица (улыбайтесь, ИИ это заметит!)
  • Найдите время, чтобы подумать над каждым вопросом, прежде чем отвечать, перезапишите его, если это необходимо (и если он доступен).
  • Не используйте сокращения и текстовую речь.
  • Говорите четко и медленно.

Дополнительные советы можно найти здесь.


ВИДЫ ИНТЕРВЬЮ

Поведенческие интервью

Поведенческое интервью — это уникальный и все более распространенный способ задавать вопросы для оценки ваших прошлых результатов в определенных ситуациях.Приведенные ниже ссылки могут помочь вам подготовиться к тому, чтобы быть лучшим во время поведенческих интервью.

Кейс-интервью

В консалтинге и некоторых других отраслях вас попросят принять участие в кейс-интервью. Кейс-интервью требует совсем другого подхода, чем традиционные интервью. Ссылки ниже могут помочь вам понять и подготовиться к кейс-интервью.

Интервью в медицинской школе


До интервью

Подготовка к интервью обычно включает:

  • Оценка себя и своих сильных сторон
  • Поиск работодателя
  • Решаем, что надеть
  • Практика!

Воспользуйтесь следующими ссылками, чтобы узнать больше о том, как лучше подготовиться к интервью:

Поиск работодателей

Советы по подготовке


ВОПРОСЫ, ЧТОБЫ ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

«Какие у тебя вопросы ко мне?» Идеальное время на собеседовании, чтобы продолжить оценку того, подходит ли вам эта работа — готовы ли вы ею воспользоваться.У вас всегда должны быть готовы вопросы, которые вы можете задать интервьюеру, исходя из того, что вам нужно знать, чтобы оценить возможность.

Ниже приведены некоторые вопросы, которые вы можете задать.

  • Почему открыта эта позиция?
  • Не могли бы вы описать, каким может быть мой типичный рабочий день?
  • Как бы вы описали культуру организации?
  • Каков график и процесс обучения для этой должности?
  • Каковы цели отдела на этот год?
  • Как предоставляется отзыв о моей работе?
  • Что, по вашему мнению, является самой большой возможностью, стоящей перед организацией в ближайшем будущем? самая большая угроза?
  • Что вам нравится в работе в этой организации? Что вас в нем привлекло?
  • Каким образом сотрудники получают новые идеи и отзывы?
  • Какие возможности профессионального развития мне доступны?
  • Когда вы ожидаете принять решение?

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ

Приведенные ниже вопросы типичны для многих интервью.Подготовка к ним и разработка собственной структуры помогут вам уверенно подойти к собеседованию.

1. Расскажите о себе.

Открытые вопросы, подобные этому, требуют от вас плана, чтобы вы не болтали. В начале собеседования воспользуйтесь возможностью, чтобы изложить самые важные вещи, которые вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Используйте этот вопрос, чтобы выделить те основные качества, которые имеют отношение к этой работе, например, вашу учебу, внеклассные занятия и другой опыт или соответствующие наборы навыков.Это также хорошая возможность выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации.

2. Почему мы должны нанять именно вас?

Еще один открытый вопрос, еще один шанс для вас обобщить свои сильные стороны, связанные с конкретной должностью. Если это происходит в конце интервью, самое время подвести итог тем основным вещам, которые вы хотите, чтобы интервьюер помнил о вас больше всего. Этот ответ также может показать, насколько вы понимаете навыки, необходимые для работы. Используйте этот вопрос, чтобы ясно и конкретно продемонстрировать, почему вы добьетесь успеха на работе, если вас наймут.

3. Почему вы заинтересованы в нашей организации?

Это повод продемонстрировать проведенное вами исследование и показать, почему именно эта работа в этой организации вам подходит. Будьте конкретны, держитесь подальше от простых обобщений или очевидного контента, взятого с сайта работодателя. Персонализируйте свой ответ: расскажите о том, что вы можете привнести в их организацию и какую пользу они получат от ваших навыков и опыта.

4. Каковы ваши самые сильные стороны?

Убедитесь, что выявленные вами сильные стороны имеют отношение к успеху в работе.Эти сильные стороны могут быть навыками или личными качествами. Самое главное, приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали эти сильные стороны. Истории, основанные на прошлом опыте и предлагающие конкретные примеры ваших сильных сторон, гораздо более правдоподобны, чем общие обобщения.

5. Ваша самая большая слабость?

У каждого есть хотя бы одно обязательство. Этот вопрос может быть задан, чтобы определить, какие области нуждаются в улучшении, а также вашу способность принимать и использовать обратную связь.Говоря о своих слабостях, вы демонстрируете самосознание, зрелость, ответственность и честность. Это нормально — поделиться слабостью с работодателем, если она не критична для работы. Подумайте о том, чтобы вслед за слабостью сделать положительное заявление о том, что вы сделали или планируете сделать, чтобы избавиться от ответственности. Избегайте упоминаний о нерешенных слабых сторонах.

6. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с неудачей и как вы справились с этой ситуацией.

Так же, как и со слабостями, все сталкивались с неудачами.Ключевым моментом здесь является то, извлекли ли вы уроки из ситуации и можете ли вы продемонстрировать, как вы выросли в результате. Как и в случае с вопросом о слабости, рекрутер также будет оценивать вашу способность анализировать прошлый опыт. Это пример вопроса поведенческого интервью. Вы можете узнать больше об этом типе вопросов и полезных стратегиях поведенческого интервью на этом веб-сайте.

7. Где вы хотите быть через 5 лет? 10 лет?

Хороший ответ на этот вопрос показывает, что вы думаете не только о краткосрочных, но и о долгосрочных карьерных целях.Вы захотите найти способы связать свой ответ с текущей работой, демонстрируя понимание того, как эта работа соответствует вашим долгосрочным целям. Интервьюер может оценивать, соответствует ли их организация вашим целям. Твердый ответ демонстрирует понимание и страсть к вашей целевой отрасли, а также то, как вы представляете себя вписывающимся в нее.

8. Как ваше образование подготовило вас к этой работе?

Ваш ответ должен дать представление о выбранном вами образовании, а также о конкретном опыте, который поможет вам повлиять на организацию.Как и в случае с опытом работы, придумайте несколько историй о своем образовательном опыте, демонстрирующих навыки, качества и опыт, которые ценят ваши целевые работодатели.

9. Какую рабочую среду вы ищете?

Этот ответ может предоставить вам еще одну возможность продемонстрировать свое самосознание и зрелость, рассказав о типах рабочей среды, которые позволяют вам процветать, а также укрепить некоторые из ваших сильных сторон (например, способность работать под давлением, способность работать автономно).Обязательно сообщите, как ваши предпочтения будут соответствовать/сочетаться/гармонироваться с окружающей средой организации.

10. Расскажите мне о случае, когда вы повлияли на результат проекта, взяв на себя руководящую роль.

Как и все поведенческих вопросов , этот требует, чтобы вы рассказали о конкретной ситуации, вашей роли в ней и конкретных результатах ваших действий. Полный ответ может быть сосредоточен на компонентах хорошего лидера и размышлениях о вашем конкретном стиле лидерства.Сосредоточение внимания на конкретных результатах продемонстрирует интервьюеру, что вы понимаете влияние хороших лидерских качеств на команду.

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

ВСЕГДА готовьте вопросы для интервьюера; неспособность сделать это свидетельствует об отсутствии интереса к работе и организации. Сосредоточьтесь на областях, которые являются законными для вас как потенциального нового сотрудника, например, на том, как оцениваются и продвигаются сотрудники, или на ожиданиях новых сотрудников. Вопросы личного мнения безопасны, и их можно задавать многим людям, например, спрашивая о рабочей среде организации или ее самых сильных и слабых сторонах.

советов, которые помогут вам улучшить свои навыки прохождения собеседования

  1. Interviewing
  2. советы, которые помогут вам улучшить свои навыки прохождения собеседования
Авторы редакции Indeed

3 декабря 2021 г.

Собеседование — это ваша возможность подчеркнуть свои сильные стороны и показать работодателю почему вы лучший кандидат на должность, на которую претендуете. Хотя вы, вероятно, будете обсуждать свой опыт и технические навыки во время собеседования, ваши навыки прохождения собеседования также подчеркнут ваши социальные навыки.Это означает, что важно убедиться, что вы максимизируете свои навыки интервьюирования. В этой статье мы даем вам отличные советы, которые помогут вам улучшить свои навыки прохождения собеседования и выделиться на собеседовании как лучший кандидат.

Что такое навыки проведения интервью?

Навыки прохождения собеседования — это набор навыков межличностного общения, которые позволяют вам комфортно взаимодействовать с интервьюером и показать ему, почему вы лучший кандидат на должность, на которую претендуете. Навыки прохождения собеседования — это набор навыков, которые помогут вам выделить свои лучшие качества в каждом аспекте, на который обращает внимание интервьюер.

Во время интервью интервьюер будет обращать внимание не только на ваши ответы на каждый вопрос. Они также будут обращать внимание на то, насколько вы чувствуете себя комфортно и уверенно, насколько хорошо вы общаетесь, что говорит ваш язык тела, как вы изображаете себя и как вы вписываетесь в их рабочую среду.

Примеры навыков проведения интервью

Интервью дает вам возможность продемонстрировать интервьюеру свои навыки межличностного общения, которые сделают вас ценным активом для их компании.Вот несколько примеров навыков, которые вы можете использовать во время интервью:

  • Вербальная коммуникация: Во время интервью интервьюер будет обращать внимание не только на то, что вы говорите, но и на то, как вы это говорите. Вербальная коммуникация включает в себя высоту и тон вашего голоса, четкую и лаконичную речь, честность и вежливость и использование активного слушания для адекватного ответа.

  • Невербальная коммуникация: интервьюер также будет уделять пристальное внимание вашим навыкам невербальной коммуникации на протяжении всего интервью.Невербальное общение — это то, что ваш язык тела говорит кому-то во время разговора. Невербальное общение включает зрительный контакт, позу, мимику и жесты.

  • Тайм-менеджмент: Навыки тайм-менеджмента включают способность планировать, готовить и организовывать свое время для эффективной и продуктивной работы. Вы можете проявить свои навыки тайм-менеджмента во время собеседования, придя на собеседование вовремя и осознавая, сколько времени вы тратите на ответы на каждый вопрос.

  • Уверенность: Уверенность в себе важна во время собеседования, потому что она помогает интервьюеру чувствовать себя более уверенным в ваших навыках, опыте и знаниях.

Как улучшить навыки проведения интервью

То, как вы проводите интервью, начинается задолго до того, как вы переступаете порог. Быть подготовленным заранее важно и иметь радостный и профессиональный взгляд. Вот несколько советов, которые вы можете начать использовать, чтобы улучшить свои навыки прохождения собеседования:

  1. Знайте, как использовать описание работы.

  2. Исследуйте компанию.

  3. Просмотрите свое резюме.

  4. Заранее подготовьте одежду.

  5. Практика для собеседования.

  6. Подготовьте вопросы для интервьюера.

  7. Провести информационное интервью.

  8. Будьте наблюдательны и внимательно слушайте интервьюера.

  9. Знайте, как реагировать, когда вам нужно время подумать.

  10. Будьте вежливы со всеми, кого встречаете.

1. Знать, как пользоваться должностной инструкцией

Первый шаг к совершенствованию ваших навыков прохождения собеседования — научиться пользоваться должностной инструкцией при подготовке к собеседованию. Описание работы содержит ценную информацию о типах навыков и характеристиках, которые работодатель ищет в квалифицированном кандидате. В нем также рассказывается об обязанностях и ответственности на этой должности.

Вы можете использовать эту информацию для подготовки вопросов для пробного собеседования, которые касаются навыков и опыта, необходимых работодателю.Вы также можете использовать его в качестве контрольного списка, чтобы подумать о конкретном опыте и примерах, которые можно использовать в своих ответах.

2. Исследуйте компанию

Далее, вы должны попытаться собрать как можно больше информации о компании, с которой вы проводите собеседование, до собеседования. Чем больше вы знаете о компании, тем лучше вы сможете отвечать на вопросы таким образом, чтобы показать, что вы хорошо подходите для их культуры. Это исследование также может помочь вам убедиться, что компания вам подходит.

Вы должны попытаться узнать такие вещи, как миссия и видение компании, каковы их ценности, чем компания отличается от своих конкурентов и какова корпоративная культура. Обычно вы можете получить эту информацию с веб-сайта компании, страниц в социальных сетях и онлайн-обзоров.

Связано: Полное руководство по поиску компании

3. Просмотрите свое резюме

Затем вам следует просмотреть свое резюме и убедиться, что оно подчеркивает навыки и сильные стороны, которые делают вас лучшим кандидатом на должность, на которую вы претендуете, на основании информация, которую вы собрали из описания работы и ваших исследований о компании.Вы также должны убедиться, что информация в вашем резюме является точной, и что вы хорошо знаете важные факты в своем резюме, чтобы вы могли сослаться на него во время собеседования.

4. Заранее подготовьте одежду

Далее вам следует попробовать выбрать, что вы наденете на собеседование. Подготовка того, что вы наденете, до дня собеседования даст вам достаточно времени, чтобы убедиться, что все в порядке для вашей внешности. Примерьте свою одежду на размер и решите, стоит ли покупать что-то новое.Возможно, вы решите, что вам нужны аксессуары, такие как ремень, галстук или чулки, чтобы выглядеть опрятнее и сдержаннее, и у вас будет время все это собрать заранее. Собрав это заранее, вы предотвратите неудачи с гардеробом в последнюю минуту. Это также сэкономит вам драгоценное время в день собеседования.

5. Потренируйтесь перед собеседованием

Один из лучших способов улучшить свои навыки прохождения собеседования — заранее потренироваться перед собеседованием. Подготовка к интервью может включать в себя несколько вещей, таких как работа над языком тела и навыками невербального общения, ношение костюма для интервью, чтобы убедиться, что вам в нем комфортно, и ответы на вопросы, которые, как вы ожидаете, интервьюер задаст вслух другу, на камеру или в зеркале.Чем больше вы будете практиковаться перед собеседованием, тем комфортнее и увереннее вы будете выглядеть во время собеседования.

См. также: Как подготовиться к пробному интервью

6. Подготовьте вопросы для интервьюера

В какой-то момент интервью, обычно ближе к концу, интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему. Вы должны всегда стараться иметь хотя бы несколько вопросов, готовых задать интервьюеру. Однако важно убедиться, что вопросы, которые вы планируете задать, не имеют ответов, которые можно легко найти в Интернете при тщательном изучении.Вы должны попытаться задать вопросы о компании, конкретной должности, на которую вы претендуете, или о любых деталях, о которых вы хотели бы получить дополнительную информацию.

Связанный: Вопрос интервью: У вас есть какие-либо вопросы?

7. Проведите информационное собеседование

Далее вы можете подумать о том, чтобы найти человека, который работает в компании или в интересующей вас отрасли, для проведения собеседования. Информационное собеседование позволяет вам расширить свою профессиональную сеть и получить ценную информацию о культуре конкретной компании или отраслевые советы, которые помогут вам выделиться как лучший кандидат во время собеседования.

Вы можете найти инсайдеров отрасли и компании и связаться с ними в социальных сетях. Удостоверьтесь, что вы раскрываете тот факт, что вы подали заявку или проходите собеседование на должность в их компании, когда просите об информационном собеседовании. Как только они согласятся встретиться, вы можете задать вопросы о том, как они начали свою карьеру в отрасли, какие навыки, по их мнению, наиболее важны для успеха в этой роли и какие качества компания ищет в новых сотрудниках.

Связано: Чего ожидать от информационного интервью

8.Будьте наблюдательны и внимательно слушайте интервьюера

Важно внимательно следить за тем, что говорит интервьюер на протяжении всего интервью. Вы должны стараться уделять пристальное внимание всему, что говорит интервьюер, чтобы убедиться, что вы можете правильно ответить на каждый вопрос. Старайтесь не позволять происходящему вокруг отвлекать вас от разговора с интервьюером.

В дополнение к тому, чтобы внимательно слушать вопросы, которые они задают, постарайтесь сосредоточиться на том, как они реагируют на ответы, которые вы даете на каждый вопрос.Возможно, вы сможете узнать новую информацию, которая поможет вам лучше ответить на вопросы, которые вам зададут позже в ходе интервью. Это покажет интервьюеру, что вы заинтересованы в том, что он говорит, и докажет вашу способность обращать внимание на детали.

9. Знайте, как реагировать, когда вам нужно время на размышление

Во время собеседования интервьюер может задать вам вопрос, на который у вас нет немедленного ответа. Важно знать, как реагировать, когда это происходит.Это нормально, если вы потратите минуту на обдумывание вашего ответа, просто дайте понять интервьюеру, что это отличный вопрос, и вам нужна минута, чтобы подумать над своим ответом. Это покажет интервьюеру, что вы можете спокойно реагировать, когда столкнетесь с проблемой, а также подчеркнет ваши навыки решения проблем.

10. Будьте вежливы со всеми, с кем вы встречаетесь

Помимо человека, который проводит ваше собеседование, во время собеседования вы можете встретить еще нескольких человек в компании.Например, вас может приветствовать администратор или секретарь, вас может проводить в комнату для собеседований кто-то из отдела кадров, провести собеседование с одним или несколькими руководителями или менеджерами и увидеть других сотрудников, когда вы идете по компании. Важно быть дружелюбным и вежливым со всеми, с кем вы встречаетесь, потому что это покажет интервьюеру, насколько хорошо вы вписываетесь в культуру компании.

Как подготовиться к интервью

Выделение времени на подготовку к собеседованию поможет вам чувствовать себя комфортно во время собеседования, улучшит ваши навыки собеседования и повысит ваши шансы на получение предложения о работе.

Как лучше всего практиковаться? Репетиция — один из лучших способов подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Вы можете практиковаться с профессионалом, попросить помощи у члена семьи или друга или практиковаться самостоятельно.

Пробное собеседование с профессионалом — это один из способов научиться и попрактиковаться в навыках проведения собеседования, а также использовать онлайн-инструмент для подготовки к собеседованию. В зависимости от ресурсов, которые вы используете, это могут быть платные варианты, но вы все равно можете практиковать, даже если вы не можете позволить себе профессиональную помощь.

Практика проведения интервью своими руками

Есть несколько способов подготовиться к собеседованию дома без помощи профессионального консультанта по вопросам карьеры, тренера по собеседованиям или платных услуг. Вы также можете попрактиковаться в интервью самостоятельно или привлечь друзей и семью, чтобы помочь вам.

Если вы являетесь студентом или выпускником колледжа, узнайте в своем отделе по трудоустройству, предоставляют ли они услуги по прохождению собеседований.

Если вы новичок на рабочем месте или давно не проходили собеседование, постарайтесь изучить формат собеседования, чтобы избежать сюрпризов.Если вы понимаете как проходит собеседование при приеме на работу, вы можете знать, чего ожидать.

Вам не нужны никакие сюрпризы во время собеседования, поэтому изучение процесса, будь то видео, телефон или личное собеседование, поможет вам подготовиться к тому, чтобы произвести наилучшее впечатление.

Практика ответов на вопросы интервью

Самый простой способ подготовиться – составить список часто задаваемых вопросов и ответить на каждый из них вслух. Чем больше вы будете практиковаться, тем больше вы будете готовы отвечать во время реального собеседования.Важно практиковаться вслух, чтобы привыкнуть к вербализации своих ответов и научиться говорить более комфортно.

Использование карточек

Запишите вопросы на карточках. Перетасовывая карточки, вы научитесь отвечать на вопросы в любом порядке. Использование карточек также поможет вам сформулировать свои ответы, чтобы вы были готовы отвечать без колебаний во время интервью.

Запишите свою тренировку

Если у вас есть веб-камера, видеокамера или смартфон, запишите свои ответы и воспроизведите их себе.Оцените свой язык тела (если у вас есть видеокамера) и свои ответы на вопросы.

Обратите внимание на свою позу и зрительный контакт; вы не хотите ерзать, становиться слишком многословным или звучать неуверенно. Если у вас нет видеокамеры или магнитофона, потренируйтесь перед зеркалом.

Привлечь друга или члена семьи

Вы также можете дать список вопросов другу или члену семьи, чтобы они взяли у вас интервью и дали конструктивный отзыв.Практика с другом или членом семьи обеспечит вам комфортную и безопасную среду для оттачивания ваших навыков прохождения собеседования и получения отзывов.

Одень деталь

Один из способов сделать так, чтобы тренировочное собеседование «сделай сам» больше походило на настоящее собеседование при приеме на работу, — это одеться в одежду для собеседования.

Эта одежда не только заставит вас почувствовать, что вы идете на настоящее собеседование, но также позволит вам убедиться, что ваша одежда для собеседования в порядке и вы готовы идти.

Примерка одежды в день собеседования не оставит вам много места для импровизации, если что-то не так, например, пятно или неправильная посадка.

Создать место для интервью

Ваша тренировка будет больше похожа на настоящее собеседование, если вы подготовите место для собеседования. Даже если это ваш кухонный стол (очищенный от беспорядка) со стульями по обеим сторонам, один для вас и один для интервьюера, это сделает сцену вашего тренировочного собеседования более формальной.

Суть

Практика навыков прохождения интервью поможет снизить уровень стресса во время самого интервью и позволит вам сосредоточиться на общении с интервьюером, а не на попытках найти ответы. Чем лучше вы знакомы с типами вопросов, которые вам будут задавать, тем лучше вы будете подготовлены к собеседованию.

Вот список вопросов для практических собеседований для различных профессий. Потратив некоторое время на практику, вы повысите свою уверенность и поможете успешно пройти собеседование.

Помощь в прохождении собеседования — Карьерный центр

Вы заполнили анкету, составили впечатляющее резюме и прошли собеседование. Вы знаете, что делать дальше?

Каждый год сотни студентов штата Болл участвуют в программе помощи при прохождении собеседований, что позволяет им совершенствовать свои навыки прохождения собеседования.

Вы всю жизнь готовились к профессиональным возможностям. Программа помощи при прохождении собеседования делает вас на один шаг ближе к достижению ваших самых важных целей.Чтобы узнать, как вы можете принять участие в программе помощи при прохождении собеседования, свяжитесь с Центром карьеры.

Подпишитесь на помощь в прохождении собеседования

Практикуйтесь со своим карьерным тренером

Независимо от того, готовитесь ли вы к важному дню или просто хотите отточить свои навыки, вы можете запланировать тренировочные собеседования с вашим карьерным тренером. Хотя вы не получите предложения о работе на этом пробном собеседовании, вы получите отзывы о своей работе и предложения по улучшению. Запишитесь на коучинг на сайте Cardinal Career Link.

Практика онлайн

Не можете попасть в Центр карьеры, чтобы встретиться со своим тренером? Без проблем! Интервью по запросу доступны 24 часа в сутки на сайте Cardinal Career Link. Запишите свои ответы на предварительно загруженные вопросы, которые можно просмотреть позже с карьерным консультантом или самостоятельно.

Практика как часть вашего класса

Программа тренировочного собеседования — это уникальная возможность для вас сесть с работодателем на тренировочное собеседование и получить прямую обратную связь.Если вы учитесь в классе, участвующем в этой программе, пожалуйста, ознакомьтесь со всеми подробностями в материалах курса.

Сделай домашнее задание. Узнайте как можно больше об организации, интервьюере (или интервьюерах) и диапазоне заработной платы на этой должности. Знайте, насколько ваши навыки соответствуют описанию работы, и будьте готовы привести примеры того, как вы применяете эти качества на практике.

К этому тренировочному интервью следует подходить так, как если бы оно было настоящим:

  • Оденьтесь профессионально.
  • Подготовьтесь с вопросами к интервьюеру.
  • Принесите копии своего резюме или профессиональных портфолио.

Несмотря на то, что вы не получите предложение о работе после этого пробного собеседования, вы получите отзывы о своей работе и предложения по улучшению.

Не существует «лучшего» способа отвечать на вопросы, но есть несколько подходов, о которых вы, возможно, захотите узнать, прежде чем прийти на собеседование.

  • Интервьюирование на основе поведения — это один из способов, которым ваш интервьюер может задавать вопросы.Основываясь на идее, что то, как вы справлялись с прошлыми ситуациями, влияет на то, как вы справляетесь с будущими ситуациями, потенциальные работодатели смотрят на то, как вы справлялись с такими сценариями, как разочарование, конфликты в команде, постановка целей и многое другое. Вы можете найти бесчисленное количество списков вопросов для интервью, основанных на поведении, в Интернете, и было бы полезно просмотреть несколько списков при подготовке к собеседованию.
  • Другой подход «вопрос-ответ» известен как «проблема, действие, результат» (PAR).Здесь вам нужно ответить на вопрос, указав проблему или ситуацию, с которой вы столкнулись, описав действие, которое вы предприняли, а затем объяснив результаты этого действия.

Более 800 студентов, участвующих в программе практических собеседований, проходят профессиональную подготовку у более чем 50 корпоративных волонтеров. В число этих добровольцев входят руководители высшего звена, менеджеры по найму и опытные специалисты со всего штата.

Чтобы просмотреть список организаций, которые запланировали посещение кампуса для проведения интервью со студентами и выпускниками штата Болл в этом семестре, войдите в свою учетную запись Cardinal Career Link.Войдя в свою учетную запись, выберите ссылку «Интервью, на которые я имею право».


Позвольте нам провести вас на вашем пути

У нас есть услуги и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей в зависимости от того, на каком из следующих этапов вашего карьерного пути вы находитесь. Итак, на каких этапах наиболее полезно использовать услуги, описанные в этом страница? Смотри ниже!

Изучить параметры

Позвольте нашим специалистам по карьере, профессиональной сети и инструментам помочь вам сделать выбор в самом начале пути.

Развитие навыков

Резюме, собеседования, этикет на рабочем месте и многое другое играют огромную роль в обеспечении того, чтобы вы получили предложение о работе в будущем.

Опыт сборки

Мы здесь, чтобы убедиться, что вы найдете лучшие связи, самые надежные сети и лучший опыт.

Совершить переход

Готовы прыгнуть из классной комнаты в профессиональный мир? Мы здесь, чтобы помочь вам с объявлениями о вакансиях, собеседованиями в кампусе, ярмарками вакансий и многим другим.

Узнайте больше об этапах карьеры


Улучшите свои навыки прохождения интервью | Калифорнийский штат Лос-Анджелес

Попробуйте обратиться за консультацией, чтобы задать свои первоначальные вопросы или начать разговор, связанный ли он с резюме, собеседованиями, стажировками и поиском работы или общим планированием карьеры. Учитесь вместе со своими коллегами и у них, поскольку консультанты по вопросам карьеры помогут вам сформировать первоначальную стратегию.

Виртуальный (утренний)

Четверг и пятница
10:00 – 11:00.м. в Зуме.
Регистр:

Виртуальный (после полудня)

вторник и среда
с 17:00 до 18:00. в Зуме.
Регистр:

Лично

С 14 февраля
Понедельник – Четверг
14:00 – 15:00
Местонахождение: Карьерный центр

Работайте на индивидуальной основе с карьерным консультантом, который будет сопровождать вас на каждом этапе пути развития карьеры и даст вам понимание того, что важно для достижения вашей карьерной цели и становления профессионалом.

Как записаться на прием в Центр занятости

Посмотрите наше видео о том, как записаться на прием в Центр карьеры, или следуйте приведенным ниже инструкциям. Выпускники должны позвонить или написать нам по электронной почте, чтобы назначить встречу.

  1. Войдите в MyCalStateLA.
  2. Выберите Навигация по расписанию встреч в Лос-Анджелесе.
  3. Выберите Получить помощь.
  4. Выберите тип встречи: Студенческая жизнь и здоровье
  5. Выберите услугу:
    • Исследование карьерного пути
    • Поиск возможностей трудоустройства
    • Подготовка резюме и интервью
    • Поддержка стажировки
    • Помощь ассистентам студентов (для работы студентов в кампусе)
  6. Выберите дату и найдите свободное время.
  7. Выберите время.
  8. Выберите способ встречи: виртуально или лично (в кампусе).
  9. Пожалуйста, введите комментарии, чтобы рассказать нам больше о том, что вы хотели бы обсудить во время встречи.
  10. Вы получите электронное письмо с дополнительными инструкциями.
Подготовка к приему
  • Прием длится 30 минут.
  • Приходите со списком вопросов.
  • Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы ваша встреча была эффективной.
Для обзора резюме
  • Распечатайте свое резюме для личных встреч.
  • Если вы претендуете на стажировку или работу, будьте готовы показать описание вакансии.
  • Ознакомьтесь с нашей рубрикой резюме и руководством по составлению резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме готово для обратной связи.
Для практики интервью
  • Для пробных собеседований приходите в одежде для официального собеседования и принесите описание должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.