Повышение квалификации что это: Что такое повышение квалификации и зачем нужно это образование

Содержание

Что такое повышение квалификации и зачем нужно это образование

 

 

 

 

Это актуализация знаний в рамках вашей специальности (квалификации). Сегодня мало просто получить высшее образование — чтобы оставаться востребованным сотрудником, нужно регулярно совершенствовать навыки. Для некоторых специальностей повышение квалификации и вовсе обязательно по закону. Рассказываем, что это за форма образования, зачем она нужна и как проходит обучение

 

Что за форма образования — повышение квалификации, чем регламентируется

 

Сам термин «квалификация» появился в Трудовом кодексе меньше 10 лет назад. В Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ добавили статью 195.1, где было определено, что квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.

 

Цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях и достижениях отрасли. Курсы должны привести практико-теоретические знания специалистов в соответствие с нормами профстандартов и ЕКСД (единого классификатора должностей).

 

Повышение квалификации регламентируется Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «Об образовании в Российской Федерации», в частности, статьей 76 “Дополнительное профессиональное образование”.

 

После курсов человек получает документ, подтверждающий повышение его квалификации.

 

 

Какие формы повышения квалификации бывают

 

Повышают квалификацию люди, которые уже где-то трудоустроены, поэтому учатся они параллельно с работой. Иногда руководитель может принять решение о направлении сотрудника на обучение в рабочее время.

В этом случае ему придется сохранить за ним зарплату и передать часть обязанностей другому персоналу. Но чаще все-таки программы проводят по вечерам, выходным или дистанционно в любое удобное для специалиста время.

 

Есть три основные формы курсов повышения квалификации:

  • Очные. Самый дорогостоящий вариант. Для реализации нужно найти время, педагогов, помещение, технику — при этом не рекомендуется сочетать эти курсы с работой. Однако такие курсы позволяют общаться с профессионалами, заводить новые полезные знакомства и отрабатывать сложные ситуации на практике.

  • Очно-заочные. Этот вариант немного выгоднее для компании, поскольку эксперта привлекают не так часто, да и сами занятия проходят реже. Такие курсы предполагают сочетание самостоятельной работы и контроль профи.

  • Дистанционные. Такой формат выгоден для руководства, но требует максимум вовлеченности, ответственности и самодисциплины от сотрудника. При таком формате составляется индивидуальный учебный план, доступный слушателю в любое время.

 

Работодатель может выбирать курсы в зависимости от возможностей компании, целей, пожеланий персонала. Так, сегодня набирают популярность и другие методы внешнего повышения квалификации: конференции, тренинги, лекции, деловые игры. Для руководителей зачастую проводят обучение в формате «кейс-стади» — когда решаются реальные проблемы компании, а также с применением «баскет-метода», предполагающего имитацию реальных событий.

 

 

Для чего нужно повышение квалификации

 

Повышение квалификации увеличивает значимость специалиста на рынке, помогает освоить современные методы решения различных задач, ускорить процессы на производстве. От этого выигрывает и работник, и руководство компании — ведь сотрудник начинает по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль.

 

После курсов повышения квалификации сотрудник может получить новую должность или прибавку к зарплате.

 

Помимо обновления знаний, повышение квалификации проводится для мотивации — когда сотрудник обучается за счет работодателя, он чувствует свою значимость и важность для компании, поэтому долгое время не меняет место работы и готов работать более эффективно.

 

 

Отличие переподготовки от повышения квалификации

 

И переподготовка, и повышение квалификации — это формы получения дополнительного профессионального образования.

 

Профессиональная переподготовка — вид дополнительного образования, цель которого — глубокое комплексное изучение материала для новой работы. Человек уже может иметь большой опыт в какой-то сфере, но после переподготовки он может начать работать по смежному или совершенно новому для себя направлению. После курсов человек получает диплом о профессиональной переподготовке и может с ним устраиваться на работу. 

 

Самое важное, что в результате переподготовки работнику присваивается новая квалификация, которую подтверждает документ об образовании, — диплом.

 

Повышение квалификации — это обновление и актуализация уже полученных ранее теоретических и практических знаний. Сотрудник остается в рамках профессии и своей квалификации, но проходит обучение, необходимое для соответствия требованиям работодателя или профстандарта. После курсов, которые длятся не менее 16 часов, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. То есть он получает новые профессиональные компетенции и свидетельство, подтверждающее это.

 

 

Кто обязательно должен проходить повышение квалификации и с какой периодичностью

 

По Трудовому кодексу, работодатель сам вправе решать необходимость повышения квалификации сотрудников. Но некоторые работники обязаны регулярно проходить повышение квалификации — это зафиксировано в Федеральных законах отраслей — например, в Федеральном закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» или Федеральном законе от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Так, регулярно учиться обязаны:

  • медицинские работники и фармацевты;

  • сотрудники органов внутренних дел;

  • госслужащие;

  • адвокаты и судьи;

  • аудиторы;

  • бухгалтеры;

  • педагоги;

  • водители городского и железнодорожного транспорта;

  • пилоты.

 

Эти специалисты должны проходить курсы с установленной законодательством периодичностью: один раз в три года или раз в пять лет.

 

Рекомендуется пройти курсы после долгого перерыва в работе (например, после декретного отпуска), при поставке нового оборудования или обновлении программ, значительных изменениях в сфере профессиональной деятельности, изменениях в регулирующих законах и нормативных актах.

 

 

Где можно пройти повышение квалификации и как это происходит, какой документ выдается

 

Пройти курсы можно в аккредитованных образовательных организациях ДПО. Главный документ такой организации — лицензия на право ведения образовательной деятельности. Без нее выдаваемые документы не имеют юридической силы.

 

Сначала необходимо определиться с формой обучения, а после — с видом курсов. Есть три основных вида программ курсов повышения квалификации:

 

  • Краткосрочные — длятся 72 часа, после чего слушатель получает удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

  • Долгосрочные — продолжаются от 100 до 500 часов, выдается свидетельство о долгосрочном повышении квалификации.

  • Тематические семинары — проходят в течение 72-100 часов и посвящены какой-то узкой теме. Слушателю также выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

 

После обучения сотрудник сдает письменный или устный экзамен или как в АБиУС  проходит итоговый тест. Во время учебы может быть дополнительное тестирование после каждого тематического раздела.

 

 

Как пройти повышение квалификации дистанционно и получить образование в Академии

Вкладываясь в повышение квалификации, вы инвестируете в свою карьеру и помогаете компании развиваться. Однако главное — правильно выбрать тех, кто будет проводить обучение.

 

Академия бизнеса и управления системами уже 23 года специализируется на повышении квалификации и переподготовке по государственной лицензии. Все программы соответствуют требованиям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», а также всем актуальным профстандартам. 

 

Вы подаете заявку на сайте, после чего с вами свяжется менеджер и поможет заключить договор и начать дистанционное обучение. Дальше вас сопровождает персональный куратор, который отвечает на любые вопросы.

В АБиУС проходят повышение квалификации педагоги и воспитатели, специалисты в сфере закупок, кадровые делопроизводители, государственные служащие, риелторы.

В Академии можно учиться очно или дистанционно с понятной и удобной системой работы с материалом в интерактивном формате. Помимо актуальной информации по интересующей теме, слушателю доступна библиотека курса. После обучения слушатель в любом регионе России получает удостоверение о повышении квалификации.

Что такое повышение квалификации и зачем это нужно

Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости.

Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.

Кроме этого, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Также обучение проводится для достижения следующих целей:

  • мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;

  • воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, чем принимать на работу людей со стороны.

Организация процесса проведения повышение квалификации

ШАГ 1 Расчет потребности в повышении квалификации.

Для начала нужно определить, какова потребность в обучении персонала в конкретной компании. Ее определяют на нескольких уровнях.

На уровне всей компании в целом эта потребность будет зависеть от следующих моментов:

  • планируется ли модернизировать оборудование;
  • будут ли в производство введены новые технологии;
  • планируется ли выпуск продукции нового типа;
  • на сколько планируется увеличить количество рабочих мест.
  • На уровне структурных подразделений компании проводить повышение квалификации нужно, если:
  • работники часто нарушают технологию производства;
  • имеют место производственные травмы;
  • значительно увеличился объем брака.

Проанализировав эти нюансы, руководство компании принимает решение о повышении квалификации своих сотрудников.

ШАГ 2 Выбор метода повышения квалификации

Нужно определить с помощью каких методов оно будет происходить. Отметим только, что российские компании все больше внедряют методику наставничества.

ШАГ 3 Разработка бюджета повышения квалификации

Бюджет обязательно фиксируется документально. Статьями расходов в этом случае будут: расходы по оплате обучения, оплата услуг учебного центра и так далее. Наименее затратным вариантом для компании являются дистанционные курсы.

ШАГ 4 Выбор преподавателя

Прежде чем выбрать тренера, нужно ознакомиться с опытом его работы. Также стоит изучить документы, которые подтвердят его квалификацию и уровень образования. Кроме этого, не стоит пренебрегать отзывами других людей.

ШАГ 5 Процесс разработки программы обучения

Если процесс обучения планируется производить внутри компании, нужно разработать и утвердить программу повышения квалификации. Для этого рекомендуется воспользоваться консультациями специалистов со стороны, так как не всегда нужные профессионалы находятся в самой компании. Если планируется прибегнуть к услугам Центра по обучению, то будут предложены готовые программы, из которых надо выбрать подходящую.

ШАГ 6 Процесс реализации выбранной методики

В зависимости от того, какой метод повышения квалификации был выбран, принимают решение по его реализации. Способов реализации несколько:

  • организовать повышение квалификации в самой организации силами своих специалистов;

  • проводить обучение персонала в учебном центре;

  • проводить обучение в офисе компании, привлекая тренера со стороны.

ШАГ 7 Анализ повышения квалификации

После того как обучение будет окончено, нужно проверить уровень знаний тех сотрудников, которые проходили обучение. Нужно создать квалификационную комиссию, назначить дату ее заседания и оповестить заинтересованных лиц. В назначенный день комиссия проверяет знания, полученные сотрудником.

Документы, подтверждающие прохождение обучения

Выданные образовательным учреждением документы подтверждают:

  • то, что сотрудник прошел обучение и по его результатам получил определенную квалификацию;
  • то, что сотруднику присвоен определенный разряд, класс или категория.
  • Основываясь на требованиях законодательства, образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:
  • свидетельство о прохождении повышения квалификации, если обучение продолжалось более 100 ч;
  • удостоверение, если сотрудник участвовал в семинаре или прошел краткосрочное обучение;
  • диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более 1000 ч.

Краткосрочное повышение квалификации

Время занятий составляет менее 72 часов. Краткосрочное повышение квалификации – это тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачет или защитить реферат.

Проведение тематических семинаров

Время занятий составляет от 72 до 100 часов. Этот вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. В рамках подобных программ проводится изучение диссонансных и резонансных вопросов, а также современной проблематики в сферах трудовой или научной деятельности слушателей курса.

Обучение проходит в виде тренингов, проведения тематических семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, которые возникают на уровне региона, отрасли организации, предприятия (объединения) или учреждения. В конце курса участники сдают зачет либо экзамен или пишут и защищают реферат по прослушанному материалу. Если аттестационное мероприятие пройдено участником успешно, он становится обладателем персонального удостоверения, подтверждающего получение им повышения квалификации.

Длительное повышение квалификации

Время занятий составляет от 100 до 500 часов. Целью длительного повышения квалификации является углубленное изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на сотрудников организации, которые имеют определенный опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.

В конце курса слушатели сдают зачет, экзамен или составляют и защищают реферат по теме материалов программы. Если аттестационные мероприятия пройдены участником курса успешно, ему предоставляется свидетельство, подтверждающее получение им повышения квалификации.

Форма обучения сотрудников организации

В зависимости от того, кем проводится программа повышения, его разделяют на внешнее обучение (за пределами компании) и внутрифирменное (в пределах компании).

У внутрифирменного обучения есть свои плюсы: уменьшение расходов для компании, возможность контролировать процесс, развитие корпоративного духа и т.д. Кроме этого, виды и формы повышения квалификации отличаются друг от друга по типу занятости участников курсов. Обучение сотрудников организации может проводиться без отрыва от трудовой деятельности, с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Основные отличия профессиональной подготовки от повышения квалификации


Интерес к перспективным направлениям деятельности, желание получить руководящую должность или обещанное повышение заработной платы побуждают специалистов, уже обладающих определенной профессией, к дальнейшему обучению. Виды последипломного образования – профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Каждый из них направлен на развитие работников и предоставление им ценных знаний. При этом обучающие программы принципиально отличаются между собой.

Особенности профпереподготовки

Главная преследуемая цель таких курсов – обеспечить навыками, достаточными для обретения новой должности или смены рода профессиональных занятий. Переподготовка считается ускоренным вариантом получения дополнительного высшего образования. Уменьшенное количество времени в учебном плане обусловлено освоением исключительно профессиональных компетенций, без базовых дисциплин.

Длительность программы перепрофилирования определяется конкретной специализацией. Законодательно установлено, что минимально допустимый срок обучения гражданских служащих составляет от 250 академических часов. В результате успешной аттестации выпускники курсов получают диплом о профессиональной переподготовке. Документ юридически закрепляет право осуществлять в дальнейшем квалифицированную деятельность по обретенной специальности.

Перечень всех курсов профпереподготовки доступен по ссылке

Суть повышения квалификации

Повышение квалификации – разработанная программа, позволяющая действующим работникам освежить забытую информацию или улучшить уровень знаний в рамках определенной специализации. В отличие от переподготовки, такое обучение не подразумевает смены профессии, а лишь делает сотрудника более компетентным в выполняемых задачах и решаемых вопросах. На данный момент повышение квалификации сотрудников компаний строго регламентируется государством. Поэтому раз в 3-5 лет руководящему составу следует отправлять подчиненных на курсы и посещать их самим. Вопрос также актуален при вступлении в СРО (саморегулируемую организацию).

В соответствии с законодательством, обучение длится минимум 16 часов. Краткосрочные программы нацелены на решение конкретной проблемы. Тематические занятия улучшают профессиональные навыки по определенному узкому направлению. Длительные же курсы с углубленным обучением включают совокупность дисциплин, полноценно восполняющих пробелы в знаниях с учетом последних изменений и инноваций. Факт прослушивания информации подтверждается удостоверением о повышении квалификации.

Посмотреть список всех доступных курсов повышения квалификации

Перечень главных отличий между курсами

Итак, чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки?

  1. Реализацией поставленных целей. Программы повышения квалификации благоприятствуют обретению более высокого разряда или категории на «старой» работе. Принципиальное же отличие переподготовки состоит в том, что она помогает получить дополнительную специальность.
  2. Статусом выпускных документов. Курсы переподготовки оканчиваются получением диплома, тогда как в результате успешного повышения квалификации выдается подтверждающее удостоверение.
  3. Продолжительностью обучения, величиной оплаты за него. Профессиональная переподготовка – более длительный и дорогостоящий процесс по сравнению с программами повышения квалификации.

Активно развивающийся рынок труда и высокая конкуренция требуют от работников универсальности и гибкости. Дополнительное образование – благоприятная возможность для успешного карьерного роста и эффективного профессионального развития.

 

Вам также могут понадобиться:

 

За более подробной информацией обращайтесь к нашим
специалистам по телефону:

 

8 (800) 551-60-94

Курсы повышения квалификации

Главная

Учебный центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана с 1991 года готовит сертифицированных специалистов. Ежегодно к нам обращаются тысячи представителей разных специальностей: бухгалтеры, программисты, системные администраторы и инженеры, дизайнеры, 3D-художники, руководители и др.

Наши слушатели получают не только хорошую теоретическую базу, но и ценные рекомендации, основанные на практическом опыте экспертов – преподавателей вузов, известных бизнес-консультантов, руководителей и ведущих специалистов успешных компаний. Мы гарантируем 100% качество образования, которое достигается сочетанием бауманской методики преподавания и уникального педагогического состава.

Программы повышения квалификации позволят в сжатые сроки и с минимальными затратами получить новые знания и навыки, необходимые для Вашего карьерного развития. Мы предлагаем широкий спектр программ повышения квалификации для сотрудников и руководителей. Кроме этого, в рамках корпоративного заказа мы можем реализовать любой индивидуальный образовательный проект. Все программы специально адаптируются с учетом требований заказчика. Более 35 000 российских и международных компаний доверяют Центру «Специалист» повышение квалификации своего персонала!

Согласно п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499, продолжительность программы повышения квалификации – от 16 ак. ч.

Вы можете пройти обучение по программам повышения квалификации в традиционном очном, онлайн- или очно-заочном формате. Порядок курсов в программе может быть любым, допускаются незначительные перерывы в обучении. Курсы повышения квалификации доступны не только жителям Москвы. Если Вы живёте в другом городе или стране, идеальным решением для Вас станет онлайн-обучение в режиме трансляции. Благодаря современным технологиям Вы будете в собственном темпе изучать учебные материалы дистанционно. Запатентованная технология inClass® обеспечит подключение к реальному занятию и возможность свободно общаться с преподавателем.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

 

Важно! С 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения большинством работодателей. Рекомендуем пройти программы повышения квалификации по новым требованиям. Это Ваш дополнительный бонус для успешного трудоустройства или прохождения аттестации на рабочем месте!

Что такое программа повышения квалификации в «Специалисте»:

  1. Очный или очно-заочный формат обучения.
  2. Инновационная методика с использованием современных технологий.
  3. При очно-заочном обучении – дистанционное обучение в удобном темпе по записям онлайн-обучения, 1 очная консультация в неделю по расписанию (не менее 1/3 от общего времени обучения).
  4. Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 20% от стоимости программы повышения квалификации.
  5. Престижные документы об окончании: удостоверение о повышении квалификации по окончании всей программы, сертификат Центра международного образца (если предусмотрен), международный сертификат вендора после каждого авторизованного курса.

Помимо программ повышения квалификации Центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана предлагает дипломные программы переподготовки. В чем их отличие? Дипломные программы переподготовки выбирают слушатели, которые хотят изменить направление профессионального развития. Программы повышения квалификации – решение для тех, кто хочет продолжить движение в выбранном направлении и перейти на новый уровень знаний.

Обучение – важный тренд сегодняшнего дня. Сегодня на рынке труда ценятся наиболее подготовленные кандидаты – универсалы, способные взять на себя функционал сразу нескольких работников. Престижный документ «Специалиста» об окончании программы переподготовки – Ваш ключ к успеху!

Совершенствуйтесь вместе со «Специалистом»!

Хотите узнать подробности? Звоните нашим менеджерам по телефону +7 (495) 232-32-16!

* Важные замечания об удостоверении о повышении квалификации:

Согласно законодательству, на обучение по программам повышения квалификации могут быть зачислены лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. Этот факт Вы должны подтвердить, предоставив до учебы менеджеру центра копии диплома (нотариально заверять не нужно), а также при необходимости копию документа, подтверждающего смену фамилии, имени или отчества. Студенты, получающие высшее или среднее профессиональное образование, предъявляют справку с места учебы.

Также до начала учебы вам нужно принести копию своего паспорта (страницы с фотографией) и сообщить менеджеру о направлении, по которому Вы хотите получить удостоверение о повышении квалификации.

Студенты, предоставившие справку с места обучения, получают удостоверение о повышении квалификации только после предъявления диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Готовое удостоверение можно получить на последнем занятии в учебном комплексе (Москва).

Оформление удостоверения – бесплатная услуга.

Пройдите программу повышения квалификации  или дипломную программу с рассрочкой! Оплатите 25% от стоимости первого курса и приступайте к учёбе! Подробности – на странице «Рассрочка» или у наших менеджеров по телефону +7 (495) 232-32-16.


Выберите направление своей программы повышения квалификации

Расписание по курсам программирование, СУБД и DevOps

Дата

18.09.2021

Другие даты

Продолжительность

120 ак. ч.

Комплексная программа

Программист Java

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 29% стоимости второго курса!

Преподаватель

ЦымбаловСергей
Николаевич
Читать отзывы

Дата

22.08.2021

Другие даты

Продолжительность

40 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист JavaScript

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 27% стоимости второго курса!

Преподаватель

ТарасовАлексей
Владимирович
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам по интернет-маркетингу: продвижению и раскрутке сайта, рекламе в соцсетях, веб-аналитике

Дата

21.08.2021

Другие даты

Продолжительность

34 ак. ч.

Комплексная программа

Google Universal Analytics. Профессиональная аналитика и оценка эффективности сайтов

Программа повышения квалификации — 2 курса

Преподаватель

ВасинЯков
Михайлович
Читать отзывы

Дата

21.08.2021

Другие даты

Продолжительность

32 ак. ч.

Комплексная программа

Аналитика Яндекс.Метрики. Оценка эффективности сайтов

Программа повышения квалификации — 2 курса

Преподаватель

ВасинЯков
Михайлович
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам интернет-технологии

Дата

18.09.2021

Другие даты

Продолжительность

124 ак. ч.

Комплексная программа

Веб — дизайнер

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 33% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ПавловЮрий
Евгеньевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам экономика, менеджмент, реклама, проекты

Дата

03.09.2021

Другие даты

Продолжительность

40 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по 1С:Предприятие 8. Управление торговлей

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 33% стоимости второго курса!

Преподаватель

ГречкоЕлена
Валериевна
Читать отзывы

Дата

25.08.2021

Другие даты

Продолжительность

96 ак. ч.

Комплексная программа

IT Service Management с использованием службы Service Desk

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 60% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЧакМаксим
Юрьевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам школа дизайна «Специалист»

Дата

26.09.2021

Другие даты

Продолжительность

88 ак. ч.

Комплексная программа

Современный дизайн интерьера

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 31% стоимости второго курса!

Преподаватель

НовиковаНадежда
Германовна
Читать отзывы

Дата

12.09.2021

Другие даты

Продолжительность

44 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист в области ретуши цифровых фотографий

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 29% стоимости второго курса!

Преподаватель

РазумоваЕлена
Евгеньевна
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Дата

29.08.2021

Другие даты

Продолжительность

92 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием автоматизированных систем кадрового учёта

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 44% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЧеботареваСветлана
Владимировна
Читать отзывы

Дата

29.08.2021

Другие даты

Продолжительность

88 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по кадрам

Программа повышения квалификации — 5 курсов
Вы экономите 65% стоимости пятого курса!

Преподаватель

ЧеботареваСветлана
Владимировна
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам сетевые технологии (Microsoft, Cisco, Linux)

Дата

18.09.2021

Другие даты

Продолжительность

48 ак. ч.

Комплексная программа

Администратор серверов Linux(Ubuntu). Помощь в подготовке к сертификации LPIC — 1

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 28% стоимости второго курса!

Преподаватель

СоколовМихаил
Юрьевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам компьютерная графика, дизайн, 3D, анимация, САПР

Дата

23.08.2021

Другие даты

Продолжительность

144 ак. ч.

Комплексная программа

Autodesk AutoCAD 2021/2020. Эксперт 2D и 3D проектирования

Программа повышения квалификации — 4 курса
Вы экономите 55% стоимости четвёртого курса!

Преподаватель

СавочкинАлександр
Александрович
Читать отзывы

Дата

23.08.2021

Другие даты

Продолжительность

96 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по проектированию в области машиностроения в SolidWorks

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 30% стоимости второго курса!

Преподаватель

СавочкинАлександр
Александрович
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам 1C, Бухгалтерский учет, налогообложение, МСФО

Дата

12.09.2021

Другие даты

Продолжительность

148 ак. ч.

Комплексная программа

Бухгалтер с углубленным знанием 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.0

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 41% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ИвановВалерий
Георгиевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам для пользователей ПК

Дата

04.10.2021

Другие даты

Продолжительность

84 ак. ч.

Комплексная программа

Базовая компьютерная подготовка с изучением Windows, Word 2019/2016, Excel 2019/2016, Internet

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 45% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЩербаковНиколай
Николаевич
Читать отзывы

Дата

23.08.2021

Другие даты

Продолжительность

56 ак. ч.

Комплексная программа

VBA — программист

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 51% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЗавьяловАндрей
Николаевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

*«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

Главная

Преимущества повышения вашей профессиональной квалификации

Автор: Питер Шейл (Peter Shayle), бизнес-консультант, автор программ по развитию персонала, повышения продуктивности и качества труда. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского.

 

Существует пять основных причин того, почему развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение:

  1. Век информации — быстрые технологические изменения.
  2. Изменения требований к рабочей силе.
  3. Недостаток навыков, особенно в высокотехнологичных и наукоемких областях.
  4. Постоянные организационные изменения.

 

Век информации, то есть технологическая революция, основанная на развитии информационных технологий, сопровождается существенными изменениями в экономике и рабочих обязанностях. Мы перешли от промышленной системы изготовления и перемещения продукции к системе сервисного обслуживания и решения наукоемких задач.

Традиционные требования к рабочим и служащим изменились, возникли новые рабочие места, особенно в сфере обслуживания, телекоммуникации и сфере информационных технологий. Сейчас в Европе и Северной Америке примерно 70% рабочих мест предполагают умственный труд и менее 30% — физический, тогда как пятьдесят лет назад соотношение было обратным. Следовательно, готовность меняться, приспосабливаться становится важнейшим требованием к работнику.

По данным департамента труда США, среднестатистический американец, вступающий сейчас в ряды рабочей силы, будет не менее трех раз в течение своей трудовой деятельности менять ее вид. В сходных обстоятельствах находятся и трудовые ресурсы европейских стран, «работа на всю жизнь» становится редкостью. Таким образом, людям необходимо развивать и приобретать универсальные знания и навыки, которые помогут устроиться на новую работу при изменении рабочей ситуации.

 

Раньше люди могли надеяться, что полученного ими образования и навыков хватит на всю жизнь. Однако сейчас базовое обучение создает лишь основу для профессиональной карьеры. Достаточные навыки и опыт при приеме на работу отнюдь не гарантируют того, что в связи с изменением обстоятельств и рабочей ситуации не потребуется совершенствовать имеющиеся у работника навыки.

Работа и учеба должны стать неразрывными, ведь если сотрудники не имеют возможности повышать квалификацию на рабочем месте, их навыки постепенно устаревают. Аналогичным образом, если руководство компании не вкладывает достаточно средств в обучение и переквалификацию кадров, производство неизбежно тормозится.

Традиционно термин «развитие» (повышение квалификации) относилось к сравнительно небольшому по численности управленческому звену в крупных компаниях, менеджеров считали «мозгом» организации.

Однако сейчас возникла необходимость в распределении руководства, то есть большее число людей теперь должно владеть соответствующими навыками. Численность и удельный вес руководителей и специалистов возросли, что усилило потребность в повышении профессиональной квалификации. Действительно, постоянное повышение профессиональной квалификации теперь выдвигается в качестве обязательного требования большинством профессиональных ассоциаций.

Необходимость в дополнительном обучении и повышении квалификации сначала затронула менеджеров и узких специалистов, а теперь это касается персонала всех уровней.

 

Технологическое развитие привело к росту числа квалифицированных и наукоемких работ и потребности в специалистах, обученных соответствующим образом. Недостаток квалифицированных кадров сдерживает развитие бизнеса, однако это вполне естественное явление, вызванное временным расхождением в развитии новых технологий и процессов и обучения им кадров.

Осуществить переподготовку работников старшего возраста часто можно гораздо быстрее. Очевидно, первым шагом в преодолении несовершенства навыков должно стать использование существующих кадров и их умений.

Сиюминутные последствия отсутствия необходимых навыков вполне очевидны, однако отсроченный эффект пренебрежительного отношения к повышению квалификации персонала может проявиться, когда ситуация станет критической.

Традиционно, когда у компании большой «портфель заказов», руководство не находит времени на обучение персонала; вместе с тем, когда дел становится меньше, на обучение зачастую не хватает денег. Исследования показывают, что наибольших успехов добиваются те организации, которые систематически занимаются повышением квалификации своих сотрудников и расходуют на обучение достаточно средств.

Расширяя внутренние возможности и повышая гибкость кадров, компания предотвращает дефицит квалифицированных сотрудников и меньше подвержена краткосрочным изменениям в экономике.

 

За последнее десятилетие большинство организаций претерпели значительные изменения. Как правило, это связано с переходом от иерархических пирамид к коллективам, работающим по принципу команды. Отметим некоторые последствия этого процесса для менеджеров и персонала:

  • Менеджерам и руководителям часто приходится управлять большим количеством людей и более сложными рабочими процессами и процедурами. Соответственно меньше возможностей остается для микроуправления, а сотрудники могут проявлять инициативу и принимать самостоятельные решения.
  • Менеджеры и руководители получили дополнительные обязанности по работе с персоналом и обучению, промышленным связям, безопасности производства и т. п. Это повышает потребность в делегировании полномочий.
  • Популярный в настоящее время стиль командной работы означает, что персонал должен развивать у себя умение руководить и работать в команде. Кроме того, сотрудникам приходится проявлять большую гибкость, работая в разных качествах над различными заданиями.

 

Некоторые из вышеупомянутых изменений, вероятно, вас пока не коснулись. Вместе с тем менеджерам следует быть готовыми к значительным переменам, которые, несомненно, грядут. Забота о повышении квалификации персонала даст людям необходимые навыки и уверенность в своих силах, чтобы пробовать новые роли и преодолевать периоды неопределенности.

 

Несмотря на насущную необходимость, некоторые менеджеры неохотно тратят время на повышение квалификации персонала. Вот четыре типичных довода, после каждого из которых дается возможный ответ инертному менеджеру, исповедующему подобные взгляды.

 

1. Я очень занят(а), мне с трудом удается должным образом справляться с текущей работой. У меня просто нет времени на то, чтобы кого-то учить. У меня достаточно своих обязанностей.

Ответ. Вы действительно перегружены, так что давайте обсудим, как помочь вам разрешить некоторые проблемы, перепоручив их другим сотрудникам. Вас не просят непосредственно заниматься обучением сотрудников, хотя иногда и это помогает; вам предлагается позаботиться о повышении квалификации кадров, чтобы они смогли избавить вас от части обязанностей.

Исходите из того, что кадры — самый ценный и дорогостоящий ресурс каждой организации: эффективность управления определяется преимущественно тем, что делают ваши сотрудники, а не тем, чем занимаетесь вы. Эффективность собственной работы и продуктивность деятельности зависят от умения побудить свою команду к добросовестному производительному труду.

Однако существуют всего два способа повышения продуктивности — расширение возможностей персонала и повышение желания трудиться с высокой самоотдачей. Забота об обучении и повышении квалификации своих сотрудников не только расширяет их возможности, но и усиливает мотивацию.

Повышение квалификации персонала требует времени, но увеличивает эффективность работы команды и качество производимой продукции или оказываемых услуг. Следовательно, необходимо найти на это время.

 

2. Опыт — лучший учитель. Мой начальник никогда мне не помогал и никогда не показывал, как и что нужно делать. Я учился управлять сам, на собственных ошибках, так почему я должен беспокоиться об обучении своих сотрудников?

Ответ. Многое можно узнать на собственном опыте, но для этого требуется большое количество времени, а само обучение сопровождается рядом ошибок. Помимо всего прочего, таким образом не всегда можно узнать, как лучше что-либо сделать.

Плохое усвоение основ сильно затрудняет «уроки опыта»: иногда люди в процессе трудовой деятельности закрепляют собственные ошибки. В конце концов, один год неэффективной работы, помноженный на 35, даст сотруднику право на получение наград, но принесет мало пользы организации.

Ваш начальник, возможно, вам не помогал, но неужели вы не хотели бы поддержки и руководства с его стороны? Все мы должны заботиться о развитии своих сотрудников, поскольку в этом случае их работа быстрее становится качественной и безопасной. Вы же не станете рекомендовать учиться вождению на личном опыте. Сначала следует пройти курсы, выучить основные правила и сдать экзамен.

 

3. Я принимаю на работу квалифицированных сотрудников. У нас не учебное заведение — учиться нужно было раньше. Здесь люди работают.

Ответ. Ваши сотрудники получили соответствующую подготовку, однако с развитием организации требования к работе изменились. Работа будет выполняться быстрее и с более высоким качеством, если дать людям возможность развиваться и совершенствовать свои навыки. Когда работник видит, что попал в тупик, что не сможет учиться и повышать свою квалификацию, продуктивность его труда падает, а сам он стремится сменить работу при первой же возможности.

 

Повышение квалификации персонала поможет по следующим ключевым направлениям:

  • Подбор и расстановка кадров. Перспектива обучения и повышения квалификации привлекает хороших специалистов. Текучесть кадров снижается, поскольку должным образом подготовленные сотрудники получают больше удовлетворения от работы, так как могут полнее себя реализовать, а их усилия получают признание.
  • Использование новых технологий и производственных систем. Во многих компаниях имеется широкий спектр технологических возможностей, однако некоторые из них не используются из-за отсутствия квалифицированных кадров. Повышение квалификации на рабочем месте, когда начальник организует обучение отдельных сотрудников или небольших групп, служит кратчайшим путем к применению новых технологий.
  • Качество продукции и услуг. Обучение и повышение квалификации персонала, особенно неформальных лидеров команд и сотрудников, работающих с клиентами, позволяет полнее удовлетворять потребности клиентов.
  • Выявление потенциальных руководителей и управленческого персонала. В процессе повышения квалификации проявляют себя сотрудники с потенциальными способностями к руководству и менеджменту, в связи с чем можно строить долгосрочные планы на будущее в масштабах всей организации.
  • Способность организации действенно реагировать на меняющиеся обстоятельства. Прошедший обучение и повышение квалификации персонал расширяет возможности реагирования на меняющиеся требования клиентов.

 

Личное участие в повышении квалификации сотрудников способствует самосовершенствованию в следующих направлениях:

  • Текущие дела. Концентрируя внимание на повышении квалификации персонала, вы тем самым заботитесь о том, чтобы ваши сотрудники учились на ошибках, а не повторяли их. Если вы сами или кто-либо из опытных работников научите людей, что и как нужно делать, у работников появятся новые навыки, круг их обязанностей можно расширить, что сэкономит вам время в будущем.
  • Потенциальные возможности сотрудников. В отличие от оборудования ценность кадров повышается со временем, благодаря приобретению новых знаний и опыта. Постоянно совершенствуя свои навыки, вы и ваши сотрудники никогда не отстанете от требований времени и сумеете справиться с изменившейся рабочей нагрузкой. Развитие собственных возможностей гарантирует в будущем независимость от других подразделений и консультантов.
  • Собственные перспективы карьерного роста. Типичная ошибка, когда человек, желая стать незаменимым, стремится сделать все сам. Позаботившись о повышении квалификации своих сотрудников и возложив на них больше ответственности, вы сэкономите силы и время и сможете расширить круг своих обязанностей.

 

  • Гарантированная занятость. Сотрудники, владеющие многочисленными навыками, больше востребованы, поскольку могут приспособиться к меняющемуся характеру работы. Развитие универсальных навыков повышает ценность сотрудника, который может выполнять разную работу в данной организации.
  • Рабочий потенциал. Персонал, занимающийся развитием своих навыков и желающий их улучшить, может брать на себя дополнительные обязанности. У таких сотрудников больше возможностей для продвижения по службе.
  • Ослабление стресса. Адекватная подготовка, соответствующая рабочим требованиям, ослабляет стресс и повышает способность приспосабливаться к изменениям и работе в сложных условиях.
  • Мотивация и удовлетворение от работы. Повышая свою квалификацию, сотрудники ощущают заботу руководства, что способствует повышению мотивации и удовлетворения от работы.

 

Повышайте свою профессиональную квалификацию с помощью этих практических курсов и программ.

Повышение квалификации: что такое и кому необходимо?

Designed by pressfoto/Freepik

Во многих официальных документах, регулирующих отношения работника и работодателя, часто упоминается понятие повышение квалификации. Разберемся, что это означает и в каких случаях необходимо проходить повышение квалификации.

Повышение квалификации – что это?

Designed by katemangostar/Freepik

В Трудовом кодексе есть статьи, которые оперируют понятиями о квалификации сотрудника, его подготовке и соответствию занимаемой должности или вменяемым обязанностям. Например, при внедрении в производственный процесс новых технологий или оборудования работодателю необходимо проверить – подходит ли квалификация работника. Иными словами, для исполнения того или иного рода деятельности специалист должен обладать специфичными знаниями или умениями.

Предполагается, что диплом о среднем специальном или же высшем образовании и является бессрочным документом, свидетельствующим о необходимой подготовке. Но во многих профессиональных отраслях возможны ситуации, когда квалификацию необходимо либо подтвердить, либо повысить. Именно этот процесс и получил название – повышение квалификации. В целом, повышение квалификации – это один из вариантов дополнительного профессионального образования, которое могут получить только лица, которые ранее получили или средне-специальное, или высшее образование, а также могут это подтвердить соответствующими документами.

Также следует понимать, что повышение квалификации пусть и относится к системе дополнительного образования, но производится исключительно по ранее полученной профессии. К примеру, строитель может повышать свою квалификацию лишь по направлению «Строитель», а арматурщик не имеет права повышать разряд по профилю «Слесарь», если у него нет соответствующего диплома.

Виды и варианты повышения квалификации

Чтобы освоить новые ступени профессии, сначала специалисту нужно выбрать какие и где проходить курсы повышения квалификации. В системе дополнительного профессионального образования выделяют три вида подобного обучения:

  • краткосрочное;

  • долгосрочное;

  • тематическое.

Главным отличием между ними является продолжительность образовательного процесса:

  • при краткосрочных курсах – 72 академических часа;

  • при тематических – от 72 до 100 часов;

  • при долгосрочных – больше 100 часов.

Первые два варианта предполагают, что после завершения обучения специалисты получат Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Если же проходить курсы, которые рассчитаны на больше, чем 100 часов, то специалист получает Свидетельство о длительном повышении квалификации.

Основное отличие здесь в том, что краткосрочное повышение квалификации нужно, чтобы устранить какой-то конкретный пробел в знаниях. Удостоверение краткосрочных курсов при этом, как правило, не позволяет претендовать на более высокую должность.

Долгосрочные курсы повышения квалификации дают право занимать руководящую должность или какую-либо иную. Особенно это актуально для специалистов, вступающих в СРО – саморегулируемые организации. К таковым относятся, например, юристы, аудиторы, бухгалтеры и т.д. Поэтому руководители организаций-участников СРО обязаны раз в три или пять лет отправлять своих сотрудников на повышение квалификации и проходить его сами.

Виды повышения квалификации

Designed by tirachardz/Freepik

Если же говорить о формах обучения, то на сегодняшний день вариантов достаточно много:

  • очная;

  • очно-заочная;

  • заочная.

Занятия могут проходить:

  • в дневное время;
  • в вечернее время;

  • по выходным;

  • с использованием конференц-связи или дистанционных технологий.

Обязательно ли повышение квалификации?

Суть курсов повышения квалификации в том, чтобы работник мог подтвердить свой профессиональный уровень, либо подтянуть свои знания.

Для этого Министерство труда и занятости РФ внедрило профессиональные стандарты. Образно говоря, профстандарты – это свод предписаний, где перечислены все требования по подготовке специалиста, необходимой для работы образовательной базы, принципы и методики ведения трудовой деятельности.

Именно профессиональные стандарты предписывают проходить повышение квалификации. В России существует ряд профессий и специализаций, для которых эта процедура является обязательной. Все остальные специалисты могут проходить курсы повышения квалификации либо по желанию, либо в случае необходимости.

К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно, относятся:

  1. педагогические работники;

  2. медицинские работники;

  3. специалисты горной промышленности;

  4. государственные гражданские служащие;

  5. судьи и прокуроры.

По утвержденному профессиональному стандарту педагога любой учитель или воспитатель детского сада должен подтверждать свои знания не раз в пять лет, как другие специалисты, а каждые три года. Иными словами, документы о повышении квалификации имеют и сроки годности – три и пять лет, соответственно. Поэтому процедура повышения квалификации носит регулярный характер.

Кто может проводить повышение квалификации?

На сегодняшний день реализовывать дополнительное профессиональное образование, в рамках которого и осуществляется повышение квалификации, могут:

В России по закону этим могут заниматься и коммерческие, и государственные организации. Главным критерием является наличие у образовательного центра соответствующей лицензии, выданной Рособрнадзором или его региональными департаментами.

Автор статьи Юркин Алексей

Отличия профессиональной переподготовки и повышения квалификации

В своей профессиональной деятельности каждый профессионал сталкивается с проблемой смены рода деятельности несколько раз. Это может выражаться в повышении квалификации или переподготовке, освоении смежных профессий, получении новых навыков.

 

Этому есть несколько причин:

  • Динамика рынка труда требует от профессионалов большой гибкости и универсальности.
  • Большая конкуренция на рынке труда.
  • Для выполнения своих служебных обязанностей работник должен досконально владеть всеми навыками и знаниями в своей профессии.
  • Появление новых сфер деятельности и специальностей.
  • Некоторые должности находятся на стыке двух или трех профессий и требуют от соискателя профессионализма.
  • Соискатели руководящих высоких должностей должны быть профессионалами в нескольких различных областях.

Услуги повышения квалификации и переподготовки кадров

Постоянное развитие в профессиональной сфере позволяет получить конкурентное преимущество, получить более высокую должность и оплату.

Повысить свой профессиональный уровень можно, получив второе образование, окончив курсы переподготовки или повышения квалификации. Второе высшее образование подходит далеко не всем – не у каждого работающего человека есть время не только на посещение занятий, даже на сессию может не хватить времени. А длительность обучения — не менее 4 лет. Поэтому второе университетское образование как вариант улучшения профессионализма не рассматривается как приемлемый для большинства.

Переподготовка кадров – что это?

Сотрудникам с дипломом университета можно окончить курсы переподготовки. Это — обучающая программа на уровне вуза или учебного центра переподготовки рабочих и специалистов, которая дает необходимые профессиональные навыки и знания. Поступить на курсы могут не только люди с высшим образованием.

Длительность переподготовки зависит от специализации и может занять  от 2 недель до 24 месяцев. Учебный план содержит все необходимые для профессии предметы, но в программе отсутствуют общеобразовательные дисциплины – подразумевается, что учащийся их уже изучил, получая первую «вышку» или профессию. Занятия проходят с учетом того, что большинство учащихся работают – вечером, на выходных, дистанционно или заочно. Курсы проходят на базе ВУЗов или в специализированных учебных центрах.

Кому нужно обучение:

  1. Специалистам, работающим на руководящих должностях — например, работник отдела кадров в банке должен обладать знаниями в банковской сфере и быть хорошим психологом.
  2. Работникам, занятым в новых областях, которым сложно обучиться в университете. Примером могут стать разработчики сайтов – необходимо не только знать веб-дизайн, но и владеть основами программирования.
  3. Профессионалам, работающим на высоких должностях. Например, руководители многих предприятий должны не только иметь углубленные познания по профилю, по которому работает предприятие, но и быть еще хорошими экономистами. Например, руководитель компании, производящей продукты питания, должен быть не только пищевым технологом, но и менеджером.
  4. Специалистам, работающим не по своему профилю – многие люди, получив образование, находят работу в другой сфере. По мере работы, они получают необходимые навыки, но не имеют теоретической базы. Причин этому может быть много – более высокая оплата, перспективы или выгодные условия.

В каждом из этих случаев именно проф. обучение станет оптимальным решением.

Преимущества перепрофилирования:

  • Профессионализм сотрудника по окончанию.
  • Универсальность и гибкость работника.
  • Возможность работать в разных областях.
  • Возможность найти высокооплачиваемую работу.
  • Конкурентное преимущество на рынке труда.
  • Возможность совместить несколько специальностей.
  • Большая база знаний.
  • Реальные умения решения рабочих задач.

Повышение квалификации рабочих

Повышение квалификации – это обучающая программа для работников, которая позволяет получить новые знания и навыки в их сфере деятельности. В отличие от перепрофилирования, такое обучение проходит в рамках одной, полученной ранее, специальности.

Обучение может длиться от 72 часов до нескольких месяцев. Краткосрочные курсы посвящены решению конкретной проблемы или задачи. Длительные курсы включают полный спектр предметов, необходимых для того, чтобы освежить полученные ранее знания и навыки, а также освоить изменения и инновации.

В соответствии с законом, проходить дополнительное проф. обучение должны все работники каждые 3-5 лет. В основном, этот вопрос решают руководители отдела кадров предприятия. Но есть ряд должностей, которые связаны с работой с повышенным риском для жизни и здоровья. Занимать их имеют право только сотрудники с лицензией. Получить ее можно только, прослушав учебный курс и сдав экзамены. Лицензия действительна в течение 3-5 лет, после чего проходить обучение необходимо заново.

Преимущества:

  • Обширная база знаний.
  • Обновление всех рабочих навыков,  используемых на конкретном предприятии.
  • Профессионализм.
  • Ценность для работодателей такого специалиста.
  • Регулярное изучение инноваций, нововведений и новых технологий в сфере.
  • Высокая заработная плата.

Переподготовка или повышение квалификации?

Однозначно ответить на этот вопрос трудно. У каждого специалиста — индивидуальные обстоятельства. Перепрофилирование делает специалиста универсальным и более гибким, а повышение квалификации делает его более компетентным в узкой сфере деятельности.

Однозначно можно сказать только то, что необходимо постоянно развиваться. Если предприятие не вкладывает средства в образование своих работников, а также не имеется такая возможность или необходимость, необходимо делать это самостоятельно. Для специалистов, которые являются временно безработными, дополнительное образование могут обеспечить региональные службы занятости. К тому же, они заключают договоренности с предприятиями и специально для них готовят тех работников, которые необходимы конкретному производству и обеспечивают требуемый уровень подготовки. 

Что означает РАСШИРЕННОЕ обучение?

В моих телефонных интервью и онлайн-опросах с перспективными исследователями вы сказали мне, что хотите РАСШИРЕННОЕ обучение. Но что это на самом деле означает?

Вы, сообщество перспективных исследователей, так великодушны. Спасибо! Вы поделились со мной, и теперь я хочу поделиться с вами. Как многие из вас знают, я был вдохновлен на создание новой компании, Prospect Research Institute LLC, но я не понимал, какое образование мне нужно или нужно.

Итак, в феврале и марте 2014 года я спросил специалистов по перспективным исследованиям…

  • 117 из вас приняли участие в онлайн-опросе в США.С. и еще четыре страны
  • 56 из вас по телефону в 22 штатах и ​​двух других странах

Вам было МНОГО сказать! И сейчас я могу быть сбит с толку больше, чем когда начинал…

В предыдущем сообщении блога «Сертифицировать или не сертифицировать» я описал многие ответы на вопрос о сертификации потенциальных исследователей. По сути, существует два типа сертификации: (1) обучение новых людей в данной области по минимальным стандартам и (2) сертификация кого-либо как продвинутого практикующего специалиста.

Учитывая, что 60% онлайн-респондентов и 46% телефонных опросов были исследователями с опытом работы пять или более лет (а многие и более лет), неудивительно, что сертификация не была главной темой для большинства. Однако большинство считало, что сертификация поможет развить уважение к профессии.

Так что у вас на уме? Продвинутая тренировка. Вроде, как бы, что-то вроде.

Многие считали тренинги слишком простыми или слишком сложными и не давали возможности применить решения к реальным проблемам, особенно к их собственным! Поэтому, хотя большинство людей хотели ПРОДВИНУТЫЕ тренировки, чаще всего использовались слова «шаг за шагом», «мелочи» и «гайки и болты».

Итог — многим из вас требуется дополнительное обучение, которое поможет вам решить реальные проблемы. Но что означает РАСШИРЕННЫЙ? Вопрос не мог быть подан в лучшее время. Теперь, когда APRA опубликовало результаты своего проекта «Свод знаний», каждый из нас может подумать о том, как мы могли бы заполнить те области, в которых у нас есть пробелы.

Повышение квалификации для меня означает:

  • Доступ к эксперту — потому что мне нужны ответы на конкретные вопросы, а не массовая лекция
  • Доступ к учебным материалам в мультимедиа — потому что я освоил основы и мне не нужно держать руку в руках
  • Сосредоточение внимания на проектах, которые позволяют мне применять новое обучение самостоятельно и в группах — потому что я хочу иметь возможность создать сеть, к которой я могу обращаться еще долго после этого обучения, превышает

Что для вас означает ADVANCED?

Чтобы получать подобные сообщения блога в свой почтовый ящик, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ и зарегистрируйтесь.

Программа повышения квалификации (ATP): профессионально ориентированная программа

Часть 1. Курс по планированию сектора образования (ESP)

Состоит из 6-месячной фазы онлайн-обучения с последующим 2-месячным обучением на дому, Сектор образования Курс планирования знакомит участников с основами планирования образования: от диагностики сектора образования до подготовки и мониторинга выполнения плана. Курсовая работа включает статистику образования для планирования и управления; он помещает отраслевую работу в более широкий контекст социально-экономического развития, демографии и меняющегося контекста помощи в целях развития.Программа включает поездки на места, позволяющие проводить брифинги и анализ французской системы образования.

>> Подробнее о курсе ESP

Часть 2. Специализированные курсы и проект с преподавателем

В МИПО предлагается 6 специализированных двухнедельных курсов, сгруппированных в два параллельных потока.

Поток 1: Планирование и анализ образования фокусируется на анализе информации для принятия решений .

Stream 2: Planning and Management фокусируется на операционном планировании и реализации.

Участники, желающие получить сертификат уровня магистра МИПО, должны успешно пройти как минимум 3 специализированных курса. Ряд специализированных курсов МИПО также доступен в режиме онлайн. Каждый специализированный курс оценивается и утверждается отдельно, чтобы позволить тем, кто решил пройти ATP в течение нескольких лет, завершить портфолио курсов в очном и / или дистанционном режиме.

Первый проект, который будет завершен в конце этой фазы (Проект с обучением), дает участникам возможность разработать и выполнить индивидуальную работу в качестве «рефлексивного практикующего» в области планирования и управления образованием, тесно связанной с контекст их страны и практическое значение для их нынешних или будущих профессиональных обязанностей.Таким образом, участники приобретают концептуальные и аналитические навыки продвинутого уровня, связанные с этим типом задач.

>> Узнать больше о специализированных курсах

Часть 3. Подготовка финального проекта

Для завершения ATP по возвращении на рабочее место участники должны подготовить финальный проект. Это может быть профессиональный документ, посвященный конкретному инструменту, связанному с рабочим местом (например, EMIS, имитационные модели) или задаче (например, дизайн проекта, подготовка бюджета, мониторинг плана), или прикладной исследовательский документ по теме, имеющей отношение к развитию образования в их доме. страна.Ожидается, что это еще больше повысит актуальность СПС для решения разнообразных проблем, с которыми сталкиваются государства-члены.

Просьба к участникам выполнить это задание в течение 7 месяцев после их возвращения домой. После успешного завершения проекта в стране, помимо компонентов программы в Париже, участникам выдается сертификат уровня магистра.

Их и их работодателей / руководителей просят предоставить Институту обратную связь относительно актуальности окончательного проекта и других элементов их повышения квалификации в МИПО.

>> Практическая информация

Advanced Training Guide

Нижеследующее взято из раздела Advanced Training документа State TMN Chapter Management and Operating Protocols, который можно найти полностью здесь. Пожалуйста, ознакомьтесь со статьей 5 для получения полных рекомендаций.

Целью повышения квалификации является предоставление техасским мастерам-натуралистам возможности сосредоточить свои интересы на одной или нескольких конкретных темах, которые их интересуют. Кроме того, ежегодное повышение квалификации способствует непрерывному обучению и развитию.Повышение квалификации само по себе является преимуществом, поскольку дает опытному мастеру-натуралисту инструменты для работы в более продвинутых волонтерских усилиях. Хотя программа магистров-натуралистов штата Техас может иногда предоставлять возможности повышения квалификации в масштабах штата или региона, как правило, ответственность за обеспечение достаточных возможностей повышения квалификации, предлагаемых для участников, является их минимальным 8-часовым требованием. Кроме того, местное отделение должно быть информационным центром для уведомления членов об утвержденных возможностях повышения квалификации, которые существуют за пределами отделения.

Курсы повышения квалификации могут быть доступны непосредственно через TAE, TPWD или любое количество краткосрочных курсов, проводимых университетами или природными центрами. Один из способов, которым стажеры отделения могут удовлетворить свои потребности в повышении квалификации, — это фактически спонсировать занятия по продвинутому обучению. Местный координационный комитет отделения, комитет по повышению квалификации или аналогичный орган должны предварительно одобрить все возможности повышения квалификации до того, как волонтер посетит их. Образовательные телешоу не являются формой повышения квалификации и поэтому не должны одобряться как таковые.Как правило, тренинги или семинары, проводимые членами Отделения, не соответствуют требованиям, если этот участник не является сертифицированным или официально обученным специалистом и одобрен Комитетом по продвинутому обучению. Часы повышения квалификации также учитываются по одному часу на каждый час повышения квалификации, однако время в пути не включается в часы повышения квалификации. Эти часы не включаются в часы волонтеров и не накапливаются в счет достижений вех. Необходимо получить предварительное одобрение для сеанса повышения квалификации, выходящего за пределы главы.

[Существует много интерактивных интерактивных веб-семинаров по природе, которые проходят в режиме реального времени, и архивные веб-семинары / DVD / веб-видео также могут быть допущены, хотя интерактивный вариант предпочтительнее. У нас есть много ссылок на них в различных разделах о природе на этом веб-сайте, в зависимости от вашей области интересов. Вебинары могут составлять 4 из 8 требуемых AT-часов для сертификации, и после этого все квалифицируются.]

Координаторы отделений и / или комитет по продвинутому обучению отделения должны использовать следующие критерии или задавать следующие вопросы о возможности при рассмотрении и утверждении возможностей для продвинутого обучения:

Есть ли возможность повышения квалификации:
1.Содействовать постоянному обучению и развитию естественных навыков?
2. Предоставить магистрам-натуралистам знания и навыки для работы в качестве волонтеров?
3. Направлять обученных волонтеров в конкретные программы, нуждающиеся в их услугах?
4. Предоставить практическую информацию и обучение для применения в волонтерской деятельности?
5. Воспользуйтесь преимуществами местного партнерства?
6. Предоставить мастерам-натуралистам возможность сосредоточить свои интересы на одной или нескольких конкретных темах?
7.Использовать основную учебную программу, изначально предложенную местным отделением?
8. Предоставьте вопросы управления природными ресурсами и информацию, применимую к Техасу?
Возможности повышения квалификации должны соответствовать следующим критериям: 1, 2, 6, 7 и 8. Предлагается, чтобы остальные критерии также были частью возможности.

Утвержденные возможности продвинутого обучения, которые обычно не требуют предварительного утверждения главой:

  • Все мероприятия, спонсируемые штатом TMN в области парков и дикой природы Техаса, включая спонсируемые ими вебинары, классы, экскурсии и т. Д.
  • Темы, «связанные с мастерами-натуралистами», предоставленные в округе Милам Службой распространения знаний Texas A&M AgriLife или техасскими мастерами-садовниками. Форма утверждения запрашивается, чтобы убедиться, что обучение «связано» с нашей миссией, для целей нашей документации как обучение, не связанное с главой, и для начала отслеживания и регистрации часов.
  • Другие одобренные отделениями техасских глав-естествоиспытателей дополнительные курсы повышения квалификации для членов ECRMN, которые могут пожелать принять участие. Требуется форма утверждения (в соответствии с указаниями штата, приведенными выше), в которой должна быть ссылка на эту документацию по утверждению для наших целей отслеживания и для начала регистрации рабочего времени Комитетом по членству ECRMN.ECRC не может одобрять проекты повышения квалификации в юрисдикции другого отделения и наоборот.

Большинство сессий, предлагаемых природными центрами, университетами, другими государственными учреждениями, такими как Техасская лесная служба или водно-болотные угодья Уэйко, скорее всего, будут утверждены, но не автоматически.

Чтение книг и предоставление рецензий не подлежат записи в часы работы волонтеров, но могут быть в часы AT. Можно организовать группу книжного клуба, в которой все члены группы читают определенную книгу о природе, а затем регулярно встречаются для обсуждения книг с использованием задаваемых вопросов и помощи члена-фасилитатора.Члены получают зачет за предварительное обучение за время, проведенное в групповом обсуждении, но НЕ за чтение книги — точно так же, как участник нового учебного класса получает зачет за то, что он пришел и посетил класс, но они не получают зачет за свое домашнее задание. чтение различных разделов учебного плана TMN.

В случае сомнений или для получения руководства отправьте запрос Координатору повышения квалификации до участия!

Возможности продвинутого обучения

рассылаются посредством уведомлений наших глав по индивидуальной рассылке по электронной почте, еженедельного уведомления ECRMN This Week (ETW), и все они включены в наш онлайн-календарь.

Чтобы получить форму для утверждения повышения квалификации, перейдите на эту страницу.

Рекомендации по дополнительным главам:

Наш документ с критериями главы и формы для утверждений о повышении квалификации и учета посещаемости можно найти в библиотеке документов здесь.

Ключевые выдержки из Документа о критериях:

  • Просмотр образовательной телепрограммы, фильма или видео по естествознанию не считается повышением квалификации, за исключением просмотра во время утвержденной лекции или учебной программы.
  • Повышение квалификации проводится знающими экспертами или утвержденными государственными тренерами после завершения и утверждения Волонтерского проекта / Формы повышения квалификации. «Знающие эксперты» могут включать сертифицированных TMN и будут частью процесса утверждения продвинутого обучения.
  • Встречи не считаются повышением квалификации, если не указано иное.
  • Перед посещением курса базовой подготовки другого отделения необходимо предварительное одобрение.
  • Все участники записывают часы как продвинутый курс обучения.Волонтерские часы могут быть записаны, если участник уже посещал этот класс или оказывает помощь классу.

На нашем веб-сайте есть много прошлых и рекомендованных сеансов AT, в зависимости от вашей области интересов. См. Природные территории.

Повышение квалификации может проходить по любой из следующих естественных (или близких) областей:

  • Археология
  • Астрономия
  • Ботаника — в отношении местных растений
  • Климат и погода
  • Охрана природы и вопросы окружающей среды
  • Науки о Земле
  • Экология
  • Экосистемы
  • Вымирающие виды
  • Геология — в отношении экосистем
  • География
  • Управление средой обитания и / или восстановление
  • Гидрология
  • Естествознание
  • Почва — как среда обитания или природный ресурс
  • Вода — место обитания или природный ресурс

Примеры некоторых прошлых сеансов повышения квалификации:

  • Общество Одюбон долины Бразос ежемесячно (2-я среда.) учебные занятия
  • Учебные занятия отделения Тонкава NPSOT (Национального общества растений Техаса) (Temple)
  • Экология и управление лесами
  • Мастерская полевых цветов
  • Симпозиум Herb Society
  • Texas Watershed, Франклин
  • Управление дикой природы в городах, Даллас
  • Fly Fishing, Афины
  • Оценка земель для управления дикой природой, Колония Теннесси
  • Advanced Storm Spotter, Киллин
  • Rockdale Forum, Milam Aquifers
  • Millennium Seed Bank
  • Секс в саду
  • Управление прудом
  • Richardson Farms Органическое сельское хозяйство
  • Мастерская местных растений
  • В поисках природы В поисках нас
  • Мастерская бабочек-монархов
  • Учебные занятия в рамках Фестиваля природы
  • Экскурсия по муравьям и рогатым ящерицам
  • Rockdale Forum, Часы с изображением муравьев и рогатых ящериц
  • Фестиваль, посвященный Дню Земли, Акварена-Спрингс
  • Обновление карт Эль Камино Реал
  • Мама Нефф Весенняя прогулка по полевым цветам
  • Мастерская местных растений
  • Экскурсия по наблюдению за амфибиями
  • Экскурсия по наблюдению за мидиями
  • Blackland Prairie and Ecosystems Management
  • Сады бабочек
  • Леопольд Тренинг
  • Dragonfly Days 2009, Государственный парк Эстеро Льяно Гранде
  • Rockdale Forum, Часы-амфибия
  • Восстановление местных прерий
  • Мини-курс Plant ID
  • Обучение погоде
  • Ранчо Бамбергер, недалеко от Джонсон-Сити, различные темы — см. Ранчо Бамбергера

Карьера и возможности обучения | Повышение квалификации и реабилитация

Достигайте своих профессиональных целей с помощью наших планов карьеры врача

Advanced Training and Rehab уделяет первостепенное внимание повышению уровня образования и навыков клиницистов в штате.Мы полностью поддерживаем и продвигаем непрерывное образование наших сотрудников, предлагая множество программ для поддержки и поощрения развития нашего клинического персонала. Таким образом, каждый человек может сделать свой выбор и достичь своих карьерных целей.

Информация о новом терапевте

Когда вы приходите к нам в качестве нового терапевта, ваш график начинается в темпе, который соответствует вашему опыту и уровню способностей. Вместо требований к производительности мы используем жесткие ограничения по расписанию, чтобы у вас не было запланировано слишком много пациентов, чтобы качество обслуживания оставалось на максимально высоком уровне.По мере обучения и развития нагрузка на пациента будет постепенно увеличиваться.

Чтобы отправить свое резюме, отправьте факс по номеру 314-434-6066 или по электронной почте [email protected]

Официальная программа наставничества для новых терапевтов

У каждого терапевта, участвующего в программе Advanced Training and Rehab, есть назначенный наставник, который поможет с переходом из школы или с предыдущей карьеры. Вы и ваш наставник будете встречаться не реже одного раза в неделю в течение определенного часа в дополнение к совместной работе в клинике.

Программа стипендий для ортопедов

Мы предлагаем нашему клиническому персоналу стипендиальную программу ортопедов, которая рассчитана примерно на 18 месяцев. Учебная программа разработана таким образом, чтобы обеспечить максимальную гибкость и использование технологий, чтобы обеспечить резидентам качественный опыт обучения.

Учебный план состоит из 5 компонентов:

  1. Базовые подготовительные курсы, предназначенные для подготовки к сдаче экзамена на совет директоров и успешной сдачи экзаменов
  2. Наставничество и клиническая практика
  3. Курсы опорно-двигательного аппарата и смешанного менеджмента
  4. Онлайн-курсы
  5. Capstone Projects, отчеты о случаях, OCS Prep

Расширенные сертификаты

Мы полностью поддерживаем врачей в их стремлении получить широкий спектр передовых сертификатов, связанных с лечением ортопедических заболеваний.

Партнерская программа с Advanced Training and Rehab

Для терапевтов, которые хотят сделать следующий шаг, мы предлагаем путь к владению клиникой через партнерство. Это позволяет врачу продолжать практиковать то, в чем он хорош, а также обеспечивает поддержку для ведения успешного бизнеса.

PATHFINDER Ruck Training — Advanced Ruck Training

Класс 029 Регистрация открыта до полуночи воскресенья 15 августа .Если вы хотите зарегистрироваться после этой даты, напишите по адресу [email protected]

PATHFINDER Advanced — наша самая сложная программа для наших самых сложных составов. Тысячи спортсменов прошли наши программы и приобрели выносливость, выносливость и силу, чтобы помочь им достичь своих самых больших целей.

Advanced — это программа большого объема , которая поможет вам достичь максимальной физической формы. Вы продолжите повышать свою частоту тренировок и добавлять в свои тренировки задачи, проверяющие ваши возможности, чтобы подготовить вас к дистанционным и высокоинтенсивным соревнованиям на выносливость в раке.

PATHFINDER Advanced — это вершина тренировок с раком на выносливость.

PATHFINDER — это не план тренировок на каждый день … потому что они не работают! PATHFINDER работает, потому что ВЫ его создаете. Мы даем вам требования — мили, тренировки и испытания — и вы вписываете их в свой календарь в зависимости от того, что работает для ВАС.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ ДЛЯ

  • Индивидуальные тренировки для первого или второго испытания GORUCK Tough Challenge или эквивалентного
  • Индивидуальные тренировки для своего первого GORUCK Heavy Challenge или аналогичного
  • Индивидуальные тренировки для длительных соревнований на выносливость, аналогичные по продолжительности и усилиям GORUCK HTL (Heavy-Tough-Light)
  • Лица, стремящиеся создать прочную основу для борьбы со средним и большим весом и большим пробегом

ПРЕДПОСЫЛКИ ДЛЯ ПУТФИНДЕРА

  • Нет , но НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕТСЯ, чтобы у вас уже была дисциплина для поддержания регулярных физических нагрузок три-четыре раза в неделю или вы прошли программу PATHFINDER Endure (Intermediate).

ТРЕБУЕТСЯ ШЕСТЕРНЯ ДЛЯ ПОИСКА ПУТИ

  • Рюкзак (Рюкзак)
  • Вес : не менее 45 фунтов для лиц с массой тела 150 фунтов и более, 30 фунтов для лиц с массой тела менее 150 фунтов.

РЕГИСТРАЦИЯ ПУТФИНДЕРА ВКЛЮЧАЕТ

  • При покупке получите мгновенную загрузку нашего Руководства по успеху программы
  • Полные программные материалы, библиотека тренировок и сопроводительная документация
  • Опытный наставник-консультант , который успешно завершил этот тренинг, чтобы помочь в вашем планировании и обеспечить подотчетность
  • Доступ к частной странице класса Facebook и группе советников по курсу
  • Эксклюзив Патч финишера (при успешном завершении программы)

ДАТЫ КЛАССОВ PATHFINDER

  • Ежеквартальные занятия начинаются 1 февраля, мая, августа и ноября и продолжаются 12 недель.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММЕ PATHFINDER

В течение двенадцати недель вы выполните следующее:

  • 200 миль
  • 30 тренировок , 15 из которых должны быть тренировками на ногу
  • 250 Оценка APFT (взвешенный по возрасту / полу)
  • 12-мильная гонка за 3 часа (предписанный вес)
  • Программа чтения (выбирается из предоставленного списка чтения)
  • 5 сложных задач PATHFINDER

РАСШИРЕННЫЕ ЗАДАЧИ ПУТФИНДЕРА

Вы должны выполнить пять отдельных задач из следующих вариантов:

  1. Рук до и после тренировки
  2. Раки до и после тренировки плюс Yoga
  3. 12-мильная гонка на время (предписанная масса)
  4. Mountain Ruck (предписанный вес)
  5. Overnight Ruck (предписанный вес)
  6. Купонная стойка (предписанный вес)
  7. Marathon Ruck (предписанный вес)
  8. Beach Ruck (предписанный вес)
  9. Кондиционирование лестниц (предписанный вес)
  10. Кондиционер для йоги
  11. Вызов соревнований на выносливость
  12. Благотворительные испытания Seasonal Challenge (Зарегистрируйтесь отдельно здесь.)

* $ 1.99 Доставка не включена

    Повышение квалификации | Волонтерская программа по повышению квалификации мастеров-садовников Джорджии

    Что такое повышенное обучение?

    Advanced Training (AT) предназначен для интенсивного обучения активных MGEV по конкретным предметам, выходящим за рамки основного обучения садоводству, с целью дальнейшего обучения их в качестве преподавателей экологически безопасного садоводства. Лица должны быть действующими, активными MGEV, чтобы иметь право посещать курсы повышения квалификации.Повышение квалификации спонсируется UGA Cooperative Extension и должно быть одобрено Управлением программ штата. AT обычно происходит на однодневных тренировках с минимум 6 контактными часами. Кредит AT регистрируется в MGLOG Управлением государственной программы. Категории повышения квалификации включают устойчивые сады и ландшафты (SGL), качество воды и управление (WQM), молодежное и общественное садоводство (YCG), диагностику и технологии (DT), городское лесное хозяйство и экологию (UFE) или обязательное (R). В категорию «обязательных» входят обучение коммуникациям, творческим методам обучения или лидерству.Признания можно получить за количество пройденных курсов AT.

    Категории и описания для повышения квалификации:

    Устойчивые сады и ландшафты (SGL) — Исследование техники, методов и сельскохозяйственных культур в садоводстве для частных / частных садоводов. Темы включают методы органического садоводства, серию экспертов по растениям, огородничество, а также выбор и использование декоративных растений. Примеры предлагаемых тренингов:

    • Устойчивое развитие в саду: понимание всего спектра традиционных и органических подходов
    • Секреты успеха газона
    • Идентификация древесных растений
    • Обучение в демонстрационных садах

    Качество воды и управление ею (WQM) — Исследование воздействия садоводства и методов и методов озеленения на качество воды и управление ею.Темы включают внесение удобрений, управление септическими системами, дождевые сады, водное озеленение и т. Д. Примеры предлагаемых тренингов:

    • Водоразделы на заднем дворе: дождевые сады в действии
    • Cleanscapes: пейзажи, септические системы и вы
    • Пейзажи водные

    Городское лесное хозяйство и экология (UFE) — Изучение городского леса и связанной с ним экологии. Темы включают выбор деревьев, культурные проблемы, проблемы городских деревьев, защиту растений и т. Д.Примеры предлагаемых тренингов:

    Диагностика и технология (DT) — Углубленное изучение факторов, влияющих на рост и развитие растений, таких как болезни, насекомые и культурные явления, а также использование технологий для выявления и поиска решений этих факторов. Примеры предлагаемых тренингов:

    • Диагностика декоративных проблем: от ландшафта к лаборатории
    • Диагностика овощей

    Молодежное и общественное садоводство (YCG) — Изучение садоводства среди особых групп населения, включая молодежь, пожилых людей, инвалидов и группы риска.Темы включают методы садоводства, управление проектами, руководство MGEV для общественных огородов, адаптивные инструменты и демонстрационные сады. Примеры предлагаемых тренингов:

    • Садоводство для детей!
    • Дети в цвету
    • ПРОЦЕССОРЫ MG
    • От мечты к реальности: «Сообщество» в общественных садах

    Обязательно (R) — Обучение методам преподавания, лидерству или коммуникации, обеспечивающее поддержку проектов MGEV.Темы включают творческие методы обучения, создание отличных презентаций, развитие финансовых ресурсов и управление ими и т. Д. Примеры предлагаемых тренингов:

    • Творческие методы обучения
    • Создание отличной презентации
    • Лидерство

    Кто может участвовать в курсах повышения квалификации?

    Расширенное обучение доступно только текущим активным MGEV. Перед участием стажеры должны выполнить требования программы и получить статус MGEV.MGEV могут участвовать в любом количестве сеансов повышения квалификации. Программа повышения квалификации в Грузии является гибкой, чтобы соответствовать MGEV и местной программе повышения квалификации. MGEV может пройти столько тренингов, сколько он / она хочет, и продолжать повышать свои личные знания и навыки. Или MGEV может работать над дополнительным распознаванием тренировок, например, с помощью программы Star. Программа Star включает два уровня признания, Silver Star и Gold Star, для волонтеров, которые соответствуют определенным критериям повышения квалификации.Существует пятилетнее окно для получения звезды. Курсы повышения квалификации, взятые с целью получить звезду, должны быть пройдены в течение пяти лет.


    Серебряная Звезда Уровень

    Это признание общего уровня для добровольцев, прошедших курсы повышения квалификации по различным предметам.

    Требования:

    • Успешно завершите 4 занятия по выбору (1 занятие или сертификат составляет 6 часов академического времени)
    • Успешно завершите 1 обязательный сеанс: методы творческого обучения, лидерство: построение динамической сети MG и т. Д.

    Золотая Звезда

    уровень

    Золотая звезда — это признание профессионального уровня. Участники выбирают одну категорию или предметную область и сосредотачивают свое внимание на этой области. Образовательный проект, демонстрирующий применение обучения, является ключевым компонентом признания Gold Star. Предлагаемые проекты включают проведение серии занятий, подготовку планов уроков, написание информационных бюллетеней и подготовку мультимедийных презентаций. Утверждение проекта требуется до и после его завершения в отделении расширения округа.MGEV, получившие Золотую звезду, соглашаются быть ресурсом для местного офиса расширения в выбранной предметной области. ПРИМЕЧАНИЕ. Серебряная звезда НЕ требуется для получения золотой звезды.

    Требования:

    • Выберите одну специальность и успешно завершите 3 занятия по специальности
    • Успешно завершить 2 факультативных занятия по любой другой предметной области
    • Успешно завершите 1 обязательную (R) сессию
    • Успешно завершить волонтерский проект (связанный с предметной областью специальности), включая подачу заявки на проектный пакет агенту по расширению округа с копией в программный офис штата (SPO)
    • Пакет приложений Gold Star (pdf)

    Повышение квалификации — Dr.Институт Иды Рольф


    Ян Султан, факультет повышения квалификации


    Участники должны пройти курсы повышения квалификации через три-семь лет после их первоначальной сертификации. Если Рольфер решит пройти сертификацию Rolf Movement ® , то срок будет увеличен до девяти лет. Эти требования соответствуют подписанным соглашениям, которые члены имеют с Институтом Рольф. Если есть проблемы с выполнением этого обязательства, отправьте письмо исполнительному директору Института Рольф для рассмотрения вашей ситуации Советом директоров.

    Расширенное обучение — это курс, который предлагается в различных местах и ​​в разных форматах. Расширенное обучение разработано, чтобы помочь вам развить и углубить ваше понимание и эффективность в качестве ролфера. Это также контекст, в котором вы можете изучить последние разработки в нашей работе.

    Основные цели расширенного обучения — позволить вам разрабатывать сеансы с учетом индивидуальных и непосредственных потребностей вашего клиента, не прибегая к рецепту на любом уровне, и позволить вам быть более эффективными с меньшими усилиями.Для достижения этих целей инструкторы будут изучать следующее:

    • Процесс принятия решений, основанный на принципах, который заменяет все формульные рецепты (базовые и расширенные).
    • Системный подход к мобилизации всех основных суставов тела (так, чтобы исправление местных дисфункций стало органично интегрированным в целостный подход Rolfing SI).
    • Исследование внутренностей и внутренних полостей тела, их содержимого, давления и тяги.
    • Более комплексный подход к оценке человека в целом, основанный на нашей развивающейся структурной, геометрической, функциональной, мировоззренческой и энергетической таксономии.
    • Способ развития более мягкого и точного осязания, объединяющий прямые / косвенные и энергетические техники.
    • Как точно определить на расстоянии.
    • Терапевтическая среда и ее значение в контексте Рольфинг С.И.
    • Как развить деликатное и в то же время глубокое состояние, из которого происходит эффективный и изящный ролфинг.

    Предварительные требования и политики для повышения квалификации

    168 часов

    Предварительные требования
    1. Сертификация Rolfer.
    2. Минимум три года практики в гольф.
    3. Участники должны набрать 18 кредитов за промежуточное непрерывное образование в течение 7 лет после окончания учебы. Один кредит дается за каждый день (не менее 7,5 академических часов) семинара. Кредиты за промежуточное непрерывное образование требуются следующим образом:
      • 10 Требуемых кредитов за средний курс CE (75 часов) , преподаваемые преподавателями / преподавателями, утвержденными Институтом Рольфа.
      • 5 Требуемых кредитов CE Movement (37,5 часа) , преподается на факультете Rolf Movement, одобренном Институтом Рольфа.
      • 3 кредита по курсу CE по выбору (22,5 часа)

    Примечание. Любые кредиты, полученные для выполнения предварительных условий для программы AT в соответствии с предыдущей политикой DIRI CE в отношении манипуляций, черепно-сакральной интеграции и интеграции движения Рольф, будут быть дедушкой / матерью и быть принятым в качестве предварительного условия для повышения квалификации.

    В то время как кредиты для обязательного среднего среднего уровня CE предназначены для подготовки к продвинутому обучению и соответствуют предварительным условиям для зачисления, обязательные промежуточные курсы CE также могут быть приняты для факультативных кредитов в рамках текущего обучения CE.

    Чтобы поддерживать связь с Институтом Рольф, этот курс должен быть завершен в течение семи лет после первоначальной сертификации по гольфу или в течение девяти лет, если человек сначала завершает обучение интеграции движения Рольф.

    Если кандидат не набрал 18 баллов CE, необходимых для поступления на курс повышения квалификации, он может запросить отказ в отношении недостающих баллов. Решение одобрить или не одобрить остается на усмотрение Инструктора.

    Объективы

    Эта программа подчеркивает, как делать более точные и тонкие различия, а также как распознавать и управлять определенными видами ограничений движения, включая миофасциальные, суставные и функциональные. Особое внимание уделяется работе за пределами серии Ten.

    Формат и методы

    Расширенный курс обучения гольфу — это 168-часовой курс, разделенный на 24, 7-часовые дни, которые могут быть организованы в одном из нескольких форматов.

    Программа Advanced Rolfing Certification Program — это форум для совершенствования и развития работы посредством более глубокого изучения различных аспектов Rolfing SI, при этом Рольферы переносят свой опыт частной практики в классную комнату. Программа сертификации Advanced Rolfing предоставляет формат для изучения энергетических процессов, которые являются фундаментальной частью уравнения «клиент-практик».Каждый Рольф учится использовать эти процессы сознательно и намеренно. Основное внимание уделяется способности удовлетворить конкретные структурные, функциональные и энергетические потребности отдельного клиента. Внимание также направлено на эти же аспекты собственного процесса практикующего специалиста. Эта программа предназначена для более глубокого понимания Рольфера и его / ее клинической практики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *