Главная » Разное » Пожелания и рекомендации высказанные аттестационной комиссией – Замечания и предложения высказанные аттестационной комиссией пример

Пожелания и рекомендации высказанные аттестационной комиссией – Замечания и предложения высказанные аттестационной комиссией пример

| – Комментировать

Содержание

Замечания и предложения высказанные аттестационной комиссией пример

Главная — Новости — Замечания и предложения высказанные аттестационной комиссией пример

  • В этом пункте прописывается численность участников в комиссии, сколько из них было на заседании, и как они проголосовали.

Аттестационная комиссия в количестве – 4 сотрудника. На заседании присутствовало четверо членов комиссии. Количество голосов «за» — 4, «против» — 0.

  • Пункт для пожеланий, исходящих от аттестационной комиссии, к примеру:

Назначить премию, равную окладу данного работника.

  • Здесь можно указать какие-то особые примечания и соображения членов комиссии.

Далее следует заверение подписями каждым членом комиссии:

Глава аттестационной комиссии Сергеев /Сергеев А.А./ Члены аттестационной комиссии Петрова /Петрова С.И./ Михайлов /Михайлов Е.Г/ Красилова / Красилова Ф.И./

Секретарь аттестационной комиссии Фомин /Фомин Р.Б./

В самом конце документа необходимо, чтобы аттестуемый проставил дату и заверил своей подписью ознакомление с данным документом, с вынесенным относительно него решением.


От проверки освобождаются лишь беременные и отсутствующие по причинам декретного отпуска, а также отпуска по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

По ходу проверки формируется аттестационный лист. Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.

Порядок проведения аттестации

Процесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:

  1. Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.
  2. Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
  3. Сбор документации и информации об аттестуемых.

Члены комиссии:__________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы) Секретарь _______________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы) Присутствуют:____________________________________________________________ Об аттестации____________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы аттестуемого сотрудника) Слушали:_________________________________________________________________ Вопросы к аттестуемому и ответы на них:__________________________________ Выступили:_______________________________________________________________ Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии: _________________________________________________________________________ Рекомендации аттестационной комиссии:____________________________________ Принято открытым г

yuridicheskaya-kompaniya-n1.ru

Заключение аттестационной комиссии

Ф.И.О. ___________________________________________________________

Должность ________________________________________________________

  1. Оценка аттестационной комиссии:

    √

    — соответствует занимаемой должности

    — соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы

    — рекомендация смены деятельности

  2. Рекомендации аттестационной комиссии:

    Комментарии

    2.1. Поощрение работника

    2.2. Изменение размеров должностного оклада

    2.3. Включение в резерв на замещение руководящих должностей

    2.4. Повышение в должности (при наличии вакансии)

    2.5. Направление на обучение, повышение квалификации

    2.6. Понижение в должности

    2.7. Освобождение от занимаемой должности

    2.8. Другое

  3. Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:

Члены аттестационной комиссии:

Секретарь аттестационной комиссии:

  1. Сотрудник:

√

  • согласен с решением аттестационной комиссии

  • не согласен с решением аттестационной комиссии

  • не согласен с пунктами:

Подпись аттестуемого Дата

Приложение Ж

Отчет аттестационной комиссии должен содержать следующую информацию:

1 Состав аттестационной комиссии.

2. Сроки проведения аттестации и даты заседаний аттестационной комиссии.

3. Количественный и качественный состав работников, прошедших аттестацию.

4. Список работников, рекомендованных по итогам аттестации для включения в резерв.

5. Предложения по организации и содержанию обучения работников компании.

6. Рекомендации по устранению проблем, снижающих отдачу от работников организации.

7. Рекомендации по более полному использованию потенциала работников, прошедших аттестацию.

  1. Предложения, направленные на повышение эффективности процедуры аттестации в будущем.

10

studfile.net

Протокол заседания аттестационной комиссии. Образец 2019-2020 года

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров.

Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк протокола заседания аттестационной комиссии .docСкачать образец протокола заседания аттестационной комиссии .doc

Роль аттестации

Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию.

Обязательно или добровольно

Существует ряд специалистов, которые время от времени проходят аттестацию в обязательном порядке. В основном это «бюджетники»:

  • врачи,
  • учителя,
  • некоторые технические и другие узкопрофильные работники.

Большинство сотрудников, работающих на коммерческие компании, подвергаются проверкам, исходя из желания и потребностей администрации фирмы.

Можно ли отказаться от аттестации

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения аттестации, но только в том случае, если он не относится к тем категориям специалистов, которые обязаны проходить данный вид контроля по закону. Однако при этом не следует забывать о том, что руководство предприятия может найти повод для увольнения такого работника.

Кого нельзя подвергать проверке

Есть определенные группы сотрудников, которых нельзя тестировать на проф. пригодность. К ним относятся:

  • беременные работницы,
  • те, кто трудится по специальности менее одного года,
  • матери, ухаживающие за детьми до трехлетнего возраста,
  • люди, находящиеся на больничном (превышающем 14-тидневный период),
  • студенты дневных форм обучения.

Все остальные сотрудники, включая тех, кто имеет различные научные степени, длительный стаж и прочие регалии могут в любой момент подвергнуться проверке.

Порядок проведения

  1. Для того, чтобы провести аттестацию сотрудников по всем правилам, первым делом на предприятии издается соответствующий приказ. В нем указываются сотрудники, которые будут проверяться.
  2. Отдельным приказом назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники предприятия, так и эксперты со стороны.
  3. Далее проводится аттестационное заседание, в процессе которого члены комиссии изучают материалы, предоставленные проверяемыми специалистами и задают им вопросы по их специальности.
  4. По результатам проверки комиссия выносит решение по каждому сотруднику на предмет соответствия его занимаемой должности. Эти данные фиксируются в аттестационных листах работников, а весь процесс регистрируется в протоколе заседания аттестационной комиссии.

Для чего нужен протокол

Роль документа чрезвычайно важна. Он в точности фиксирует всю процедуру заседания аттестационной комиссии, что в дальнейшем ограничивает работодателя от необоснованных претензий со стороны работников, недовольных результатами проверки и контролирующих структур. Именно поэтому к составлению документа нужно относиться в высшей степени внимательно, не исключая возможности того, что в какой-то момент он может стать юридически значимой бумагой, востребованной к представлению в судебную инстанцию.

Кто составляет документ

Для ведения протокола выбирается секретарь. Он может входить в комиссию, а может быть и вне ее. В любом случае это должен быть человек, обладающий достаточным уровнем знаний и образования для того, чтобы правильно составить данный документ.

Правила составления протокола заседания аттестационной комиссии

Унифицированного образца протокола аттестационной комиссии нет, так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или же по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Протокол обязательно должен содержать в себя определенные сведения:

  • наименование организации, сотрудники которой проходят проверку,
  • информацию о членах аттестационной комиссии,
  • и тестируемых работниках,
  • результат контрольных действий.

Список вопросов, задаваемых в процессе аттестации, может быть включен непосредственно в протокол, а может быть присовокуплен к документу отдельным приложением.

Правила оформления протокола

Вести документ можно от руки, или печатать на компьютере, используя простой лист А4 формата, или фирменный бланк компании.

Вне зависимости от того, как именно протокол будет оформляться, в нем в обязательном порядке должны содержаться оригинальные подписи всех членов комиссии, а также секретаря, его оформившем.

Составляется протокол в нескольких экземплярах: по одному для каждой из заинтересованных сторон. После оформления и визирования один экземпляр передается на хранение в архив предприятия, где содержится установленное для такого рода документов время.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии

  1. Вначале посередине строки пишется полное название документа, затем указывается дата его составления.
  2. После этого в бланк вносится ссылка на приказ, который послужил основанием для проведения аттестации сотрудников (его номер и дата) и полное наименование компании.
  3. Следующее, что нужно отметить в протоколе: вопросы, стоящие на повестке дня. В данном случае это аттестация сотрудников предприятии – здесь нужно указать их фамилии, имена, отчества, должности, а также оценку их соответствия занимаемым должностям.
  4. Далее в протокол вписываются результаты аттестации по каждому конкретному работнику, а также фиксируется факт прохождения проверки.
  5. В завершение протокол должен быть подписан председателем, а также членами аттестационной комиссии и секретарем, которые таким образом удостоверяют то, что все внесенные в него сведения верны.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии

assistentus.ru

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации государственных гражданских служащих Вологодской области

1.

2.

3.

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

нет

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации – рекомендаций нет (рекомендации выполнены, выполнены частично)

11. Решение аттестационной комиссии ведущий специалист — эксперт финансово-экономического отдела соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы области.

12. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии

Количество голосов за — , против —

13. Примечания Огнева Е.Н. — (должность), непосредственный руководитель государственного гражданского служащего, участия в голосовании не принимала.

Дата проведения аттестации________________________

С аттестационным листом ознакомился

(подпись государственного гражданского служащего, дата)

______________________________________

(место для печати государственного органа)

Приложение № 10

(Орган государственной исполнительной власти области)

ПРИКАЗ

от_________№_________

г. Вологда

О результатах проведения

аттестации

В соответствии со статьей 48 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 и решением постоянно действующей аттестационной (конкурсной) комиссии, состав которой утвержден (правовым актом государственного органа) от «___» ________ 20___ года № ____.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Признать (считать), что государственные гражданские служащие (наименование органа власти области): ФИО (наименование должности), ФИО (наименование должности), замещаемым должностям государственной гражданской службы области соответствуют.

Основание: аттестационные листы, протокол заседания аттестационной комиссии от «___» ____ 20__г. №_____.

Руководитель государственного органа власти

области ______________И.И.Иванов

С приказом ознакомлены:

_____________________________________________________ _______________

(подпись, расшифровка) (дата)

_____________________________________________________ _______________

(подпись, расшифровка) (дата)

Приложение № 11

ДОКЛАД-ОЦЕНКА

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА

(разработана к.п.н. И.Б.Шебураковым)

(заполняется гражданским служащим)

Раздел I .

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

__________________________________________________________________

2. Занимаемая должность, наименование подразделения __________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Дата предыдущей аттестации ______________________

Раздел II .

Раздел III .

Словарь деловых характеристик

mirznanii.com

Образец протокола аттестации работников 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK