Правила бургер кинг: Бесплатные напитки Бургер Кинг — пей без лимитов и ограничений

Содержание

Burgerking — сеть ресторанов быстрого питания

 

ПРАВИЛА АКЦИИ «БЕЗЛИМИТ, ДОЛИВАЙ БЕСПЛАТНО» (далее – Правила)
Организатор акции ТОО «QSR», адрес: Республика Казахстан, г. Алматы, пр. Н. Назарбаева, 100/4, 4 этаж
1. Акция проводится в сети ресторанов Burger King в сроки, указанные в п. 2 Правил, и в порядке, указанном в п. 3 Правил. 
2. Акция проводится в период с 16.09.2021 г. По 31.10.2021 г. Срок акции может быть сокращен или продлен путем внесения изменений в Правила, размещенные на сайте burgerking.kz. Акция проводится в ресторанах Burger King, расположенных на территории РК. Перечень ресторанов Burger King, участвующих в акции, указан на сайте burgerking.kz (далее – Рестораны) и в п.4.6 Правил. 
3. Условия Акции: 
3.1. Посетителям Ресторанов предлагается заменить напиток при покупке криспи чикен (с/без сыра) комбо* или стейкхаус комбо* на Coca-cola zero sugar в период проведение акции «БЕЗЛИМИТ, ДОЛИВАЙ БЕСПЛАТНО».
Участник акций, купивший криспи чикен комбо* (с/без сыра) или стейкхаус комбо* и заменив напиток на coca-cola zero sugar, вправе производить долив coca-cola zero sugar только в полученный стакан в течение двух часов с момента получения кассового чека и только в том же Ресторане, где была произведена первоначальная покупка напитка. 

При доливе coca-cola zero при себе необходимо иметь кассовый чек, подтверждающий покупку криспи чикен комбо* (с/без сыра) или стейкхаус комбо* с замененным напитком на coca-cola zero sugar в Ресторане.
Акция распространяется исключительно на посетителей Ресторанов, которые купили криспи чикен комбо* (с/без сыра) или стейкхаус комбо* с замененным напитком на coca-cola zero sugar в период своего посещения Ресторана. 
3.2. Участие лиц, не достигших 18 лет возможно только при согласии родителей или опекунов.
3.3 Участие в акции «БЕЗЛИМИТ, ДОЛИВАЙ БЕСПЛАТНО» подтверждается наличием кассового чека у посетителя Ресторана, подтверждающего приобретение криспи чикен комбо* (с/без сыра) или стейкхаус комбо* с замененным напитком на coca-cola zero sugar. 
3.4. Пополнять coca-cola zero sugar в иные емкости и тару, за исключением полученного в Ресторане стакана, запрещено. 
4. Иные положения: 
4.1. Факт участия в акции подразумевает, что ее участник ознакомлен с Правилами и тем самым выражает свое полное согласие с ними. 
4.2. Организатор акции обязуется провести акцию в порядке, определенном Правилами. 
4.3. Организатор акции имеет право изменять любые условия акции в соответствии с действующим законодательством РК, отражая при этом все изменения в Правилах, размещенных на сайте burgerking.kz. 
4.4. Организатор акции оставляет за собой право не вступать в переписку с участниками акции. 4.5. Во всем, что не предусмотрено Правилами, Организатор акции и участники акции руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.
4.6 Акция проводится в сети ресторанов быстрого питания Burger King по следующим адресам:   

Бургер кинг акции в Москве на сегодня 2022

Пей сколько хочешь БЕСПЛАТНО

При покупке газированных напитков в ресторанах Бургер Кинг

Вы можете обновлять напиток АБСОЛЮТНО бесплатно!

Торопитесь в ближайший ресторан!

Внимание!
Для участия в акции «Пей Сколько Хочешь» необходимо приобрести напиток в ресторане Бургер Кинг!

Пополнять стакан напитком можно только в течение двух часов и только в том же ресторане, где была произведена первоначальная покупка напитка. При себе необходимо иметь чек, подтверждающий покупку напитка в ресторане.

Пополнять напитком другие емкости и тары, за исключением купленного брендированного стакана в ресторане Бургер Кинг, запрещено.

Внимание, в акции НЕ участвуют рестораны, расположенные в аэропортах. А также рестораны, расположенные по адресам:

г. Москва, Манежная площадь, 1, 2
г. Москва, Ленинский проспект, 2
г. Москва, Щербинка г., Симферопольское шоссе, 7, 2
г. Москва, Внуково п., улица Рейсовая 2-я, 2/5
г. Москва, Внуково п., улица Рейсовая 2-я, Аэропорт Внуково
г. Москва, Щёлковское шоссе, 100
г. Москва, Сокольническая площадь, 9, А
г. Москва, улица Земляной Вал, 26, 1
г. Москва, улица Краснопрудная, 1
г. Москва, Комсомольский проспект, 28
г. Москва, Энтузиастов шоссе, 12, корп 2
г. Москва, Павелецкая площадь, 1А, стр. 1
г. Москва, проезд Комсомольской Площади, 2А
г. Москва, Комсомольская площадь, 5, стр 1

Московская область, г. Котельники, 1-й Покровский проезд, 5
Московская область, г. Химки, Международный аэропорт Шереметьево, Аэропорт Шереметьево, терминал Е
Московская область, г. Домодедово, Аэропорт Домодедово тер, стр 1
Московская область, Истринский район, г. Дедовск, улица Железнодорожная, 15, Литера Б
Московская область, Ленинский район, г. Видное, Ленинского Комсомола проспект, 9, 3
г. Санкт-Петербург, Пулковское шоссе, 41, А
г. Санкт-Петербург, Космонавтов проспект, 14, литера А
г. Санкт-Петербург, Александровский сад, 8, литера А
г. Санкт-Петербург, Пулковское шоссе, 41, литер 3А
г. Санкт-Петербург, Невский проспект, 85, Литер А
г. Санкт-Петербург, площадь Ленина, 6
г. Санкт-Петербург, Заневский проспект, 67, корп 3, Литер А
Нижегородская область, г. Нижний Новгород, площадь Революции, 2А
Краснодарский край, г. Сочи, Аэропорт терминал, лит А
Краснодарский край, г. Сочи, улица Ленина, 113
Свердловская область, г. Нижний Тагил, улица Аганичева, 18А
Свердловская область, г. Екатеринбург, улица Вокзальная, 22
Тюменская область, г.Тюмень, улица Дмитрия Менделеева, 1 А
Томская область, г. Стрежевой, улица Коммунальная, 53
Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра АО, г. Нягань, улица Ленина, 28
Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра АО, г. Белоярский, улица Мира, 1

Количество промо товара ограничено.

Итоговое блюдо, приготовленное в ресторане, может отличаться от представленного на картинке.

Подробности на сайте https://burgerking.ru/bigboard/free-refill

Можно ли набрать ведро Пепси в Бургер Кинг. Купил стакан — сотрудник сказал, что пополнять его можно бесплатно | Коляда Блог

Сегодня решили сходить в кино, время не рассчитали и пришли пораньше. И вот билеты на руках, а ждать еще целых полчаса. Чтобы скоротать время пошли на фуд-корт, чего-нибудь перекусить.

Выбор пал на ресторан Бургер Кинг.

Один из ресторанов Бургер Кинг

Один из ресторанов Бургер Кинг

Так как я ем там очень редко, обычно предпочитаю другие фаст-фуды, то для меня было удивлением, когда сотрудник, что выдавал мне заказ, вместо напитка протянул мне просто пустой стакан.

Я непонимающе посмотрел на нее, и она моментально поняв мой немой вопрос, привычным жестом указала на стойку с напитками, и сказала, что, мол, наливайте любой напиток здесь. (видимо не один я такой непонимающий).

Напитки на любой вкус

Напитки на любой вкус

Для меня это было неожиданно, так как я, привык, что в любом фаст-фуде обычно просто получаешь свой напиток.

Второй же сотрудник добавил, что покупая один напиток — пить можно сколько хочешь.

Как сколько хочешь? — в свою очередь спросил я, — раз купил, и что теперь ведро Пепси могу набрать?

— Нет, ведро нельзя, можно наполнять только свой купленный стакан в течении двух часов после покупки, — ответил работник ресторана.

Все же прецеденты, видимо, случались, не в ведро, так в канистру. Фото: https://twitter.com

Все же прецеденты, видимо, случались, не в ведро, так в канистру. Фото: https://twitter.com

Кстати, набирать можно не только пепси, но и любой другой напиток: миринду, севенапп, даже холодный чай липтон. По сути вы покупаете не конкретный напиток, а пустой стакан и право на бесплатное его пополнение.

Забрав заказ, состоявший из напитка, пары чизбургеров для меня, и сандвича побольше для жены, сев за столик я все же подумал, ну а если я буду наливать в стакан и переливать в ведро, формально, то я ничего не нарушу.

За два часа так можно и не один десяток ведер набрать. Этого я конечно делать не собирался, так размышления.

Пока ел, обратил внимание, что стайки подростков, то и дело подбегали к автомату по розливу каждый раз наполняя свой стакан до краев и распивали они его уже на всю компанию.

Так же к напиткам постоянно подходили посетители, с одним стаканом, хотя за столиком их сидело двое — как правило пара (парень и девушка)

Некоторые ребята смешивали разные напитки в один стакан

Некоторые ребята смешивали разные напитки в один стакан

Чтобы окончательно закрыть этот вопрос, мало ли сотрудник по незнанию ошибся, я полез на официальный сайт Бургер Кинга, где и нашел правила по распитию напитков. Акция называется «Пей сколько хочешь бесплатно».

Работник все сказал правильно, но перечислил не все ограничения:
  • Пополнять стакан можно только в течении двух часов
  • Только в том ресторане где посетитель купил напиток
  • При себе нужно иметь чек о заказе в этом ресторане
  • Кроме стакана запрещено наполнять другие емкости

Все таки получается формально, ведро набрать можно, но — только используя свой стакан. Не понимаю, как они до сих пор не разорились?

Пользовательское соглашение службы доставки Бургер Кинг по городу Саратов

Пользовательское соглашение

На сайте всегда опубликовано меню сети ресторанов Бургер Кинг взятое из открытых источников. После оформления заказа, с Вами свяжется наш оператор для подтверждения заказа. Единый сервис просмотра и заказа еды из ресторанов быстрого питания. Сервис работает по городу Саратов и близлежащим районам. Поступивший от клиента запрос на доставку, согласно правилам соглашения обработки данных, передается в курьерскую службу, которая занимается доставкой еды. На нашем сервисе Вы заказываете самые вкусные блюда, а курьерская служба быстро доставляет Ваш заказ, экономя Ваше время и избавляя от необходимости стоять в пробках и очередях. Сервис по доставке еды не является авторизованной доставкой компании «Бургер Кинг». Цены на продукцию представленную на сайте включают в себя плату за услугу информационной обработки, сборки и проверки заказа, поэтому могут отличаться от цен на продукцию в ресторанах. Среднее время доставки с момента подачи заявки 60 мин (за исключением ситуаций ведущих к затруднению движения транспортных средств в городском потоке автомашин). Обратите внимание — доставка платная. Стоимость доставки указывается на странице оформления заявки на доставку. После оформления заказа на сайте, нужно обязательно дождаться звонка оператора для подтверждения заказа и передачи его в курьерскую службу. Это обязательное условие для выполнения Вашего заказа. Оператор созванивается с клиентом в течение 15 минут после оформления заявки на сайте. В случае, если оператор не смог дозвониться до заказчика, то заявка автоматически удаляется. Заказы поступившие в нерабочее время не обрабатываются. Все товарные знаки, используемые на данном сайте, а так же изображенные на фото доставляемой продукции принадлежат правообладателям и размещены исключительно для предоставления информации о доставляемой продукции. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет сервис носит исключительно информационный характер, и ни при каких условиях информационные материалы и цены, размещенные на нашем официальном сайте, не являются публичной офертой, определяемой положениями Статей 435 и 437 Гражданского кодекса РФ. 1. Описание информационных возможностей сервиса 1.1 Служба является информационной системой заказов, которая предлагает пользователям широкие возможности для быстрого и простого поиска и заказа готовой еды, реализуемой ресторанами Burger King (далее Бургер Кинг), а также принимает от Пользователей денежные средства в счет оплаты заказов. Обязательства по реализации продуктов, согласно условиям оформленного заказа Пользователя, возникают непосредственно у ресторанов Бургер Кинг. 1.2 Указанные услуги носят информационный характер. 1.3 Пользователь соглашается с тем, что все услуги предоставляются «как есть» и что Сервис не несет ответственности за качество поставляемых продуктов за задержки, сбои, неверную или несвоевременную доставку, удаление какой-либо пользовательской персональной информации. 1.4 Для того, чтобы воспользоваться услугами службами Сервиса, необходимо иметь телефон, компьютер и доступ в Интернет (WWW). 1.5 Пользователь самостоятельно оформляет Заказ либо на Сайте, либо по телефону Контактного Центра Сервиса. 1.6 Оформленный заказ передается в курьерскую службу, осуществляющую доставку. 1.7 Сервис не принимает денежные средства у пользовтеля, оплата производится непосредственно при получении заказа наличными денежными средствами, банковской картой или иными способами, предоставленными курьерской службой. При наличии вопросов по совершенному платежу, Пользователь может обратиться в службу поддержки клиентов по телефону или электронному адресу, указанному в разделе контактной информации сервиса. 1.8 В случае отказа Пользователя от Заказа, Пользователь обязан уведомить о своём отказе от заказа по телефону Контактного центра до того, как заказ был отправлен пользователю. 2. Обязательства пользования сайтом 2.1 Для того чтобы воспользоваться услугами Сервиса, Пользователь соглашается предоставить правдивую, точную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в форме оформления заказа, пройти оформление на Сайте. 2.2 Если Пользователь предоставляет неверную информацию или у Сервиса есть серьезные основания полагать, что предоставленная им информация неверна, неполна или неточна, Сервис имеет право приостановить либо отменить оформление заказа. 3. Условия использования материалов, размещенных на сайте Сервиса 3.1 Пользователь Сети обязуется использовать Сайт только в законных целях. 3.2 Пользователь Сети обязуется не размещать на Сайте и не направлять куда-либо через/посредством Сайта любые материалы следующего характера: нарушающие законодательство, содержащие угрозы и оскорбления, дискредитирующие других лиц, нарушающие права граждан на частную жизнь или публичный порядок, носящие характер непристойности; нарушающие в той или иной степени честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы других лиц; способствующие или содержащие призывы к разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержащие попытки разжигания вражды или призывы к насилию; а также иные материалы, которые побуждают других лиц на противоправное поведение, влекущее уголовную, гражданско-правовую и иную ответственность или каким-либо образом нарушающее положения законодательства. 3.3 Пользователь обязуется не размещать на сайте Службы и не направлять через/посредством cайта материалы, являющиеся рекламой каких-либо товаров или услуг, без получения предварительного выраженного согласия Службы. 3.4 Пользователь обязуется не использовать Сервис для рекламы или иного стимулирования сбыта любых товаров и услуг в любой форме, включая, но не ограничиваясь, стимулирование пользователей к подписке на другую систему интерактивного обслуживания, являющуюся конкурентом Сервиса. 3.5 Сервис не несет ответственность за отзывы опубликованные Пользователем. 3.6 Сервис оставляет за собой право размещать комментарии к отзыву Пользователя. Сервис оставляет за собой право не размещать и удалять отзывы Пользователя нарушающие российское законодательство и наносящие ущерб законным интересам третьих лиц. 4. Ответственность 4.1 Сервис не несет ответственности за соблюдение/несоблюдения курьерскими службами доставки своих обязательств перед Пользователем, а также за достоверность информации, предоставленной такими службами. Сервис является лишь информационным связующим звеном между Пользователем и службами доставки, информация о которых размещена на сайте Сервиса. 4.2 Если с Пользователем не удается связаться в течении 15 минут с момента создания заказа, то заказ автоматически отменяется. 5. Конфиденциальность 6.1 Персональные данные Пользователя обрабатываются в соответствии с Соглашение об обработке персональных данных Сервиса, с которыми Пользователь соглашается при оформлении заявки на доставку. 6.2 Сервис вправе использовать технологию «cookies». «Cookies» не содержат конфиденциальную информацию и требуются для целей статистики и оптимизации работы Сервиса. 6.3 Служба не несет ответственности за сведения, предоставленные Пользователем на Сайте в общедоступной форме. 7. Общие положения 7.1 Настоящее соглашение регулируется нормами Российского законодательства. 7.2 Все возможные споры по поводу Соглашения разрешаются согласно нормам действующего Российского законодательства. 7.3 Ввиду безвозмездности условий настоящего соглашения нормы о защите прав потребителей не могут быть применимыми к отношениям между Пользователем и Сервисом. 7.4 Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Сервисом агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных настоящим Соглашением.

Глава отдела маркетинга Burger King назвал три главных креативных правила сети

Руководитель отдела маркетинга сети ресторанов Burger King Фернандо Мачадо поделился тремя главными правилами, которыми компания руководствуется в своей маркетинговой стратегии. Он рассказал о них на фестивале Can-Do издания The Drum.

Издание напомнило, что в его «креативном» рейтинге за 2019 год Burger King занял первое место как бренд, получивший самое большое количество наград. Компания опередила The New York Times, Nike, Mars и IKEA.

«Так что же это за особый соус бренда, который помогает собирать награды так же легко, как и гамбургеры?», — задается вопросом The Drum и приводит идеи, высказанные Мачадо во время выступления на фестивале.

1. Противоречивые идеи работают.

Когда Burger King запустил платежи в своем мобильном приложении, он оказался позади длинного списка компаний, которые уже предложили такое решение пользователям. «Это было важно для нас. Но не так уж важно для потребителя», — говорит Мачадо. Чтобы повысить активность в приложении, команда сети ресторанов пошла «в обход ловушки простых транзакционных идей». Был довольно простой «вариант А», который предполагал, что клиенту к первому заказу через приложение выдадут бутылку воды бесплатно. Но вместо него в компании выбрали «вариант Б»: пользователь загружает приложение, подъезжает к ресторану-конкуренту McDonald’s, заказывает воппер от Burger King за 1 цент и возвращается в Burger King, чтобы забрать заказ.

«Рационально говоря, «вариант А», очевидно, лучше, чем «вариант Б». На самом деле, большинство наших конкурентов, включая Wendy’s и McDonald’s, выбрали его. Но мы не хотели использовать простую транзакционную идею, которая не дифференцирует и не создает любовь к бренду», — пояснил Мачадо.

За 48 часов приложение Burger King в рейтингах перешло с 686 места на первое, пишет издание.

2. Если что-то похоже на рекламу, звучит как реклама, пахнет как реклама… то это, вероятно, не очень хорошая реклама.

«Единственное, что не подвергается критике — это то, что не имеет отношения к делу», — говорит Мачадо о рекламе заплесневелого воппера, которая вызвала бурную реакцию в феврале.

Команде Burger King нужно было найти правильный способ в стиле бренда, с помощью которого компания будет «кричать» о том, что из состава основного бургера исключили искусственные консерванты. «Мы протестировали обычный рекламный ролик. Сообщение было убедительным, но скучным», — уточнил Мачадо. В итоге сеть ресторанов выпустила видео, документирующее бургер, который разлагается в течение 34 дней. Ролик собрал более двух миллионов просмотров на YouTube, продажи премиальных бургеров компании (особенно Wopper) выросли, а Burger King смогла обратить внимание клиентов на качество продуктов, используемых в производстве.

Изначально ролик вызвал неоднозначную реакцию. «Что бы вы ни делали, вас будут критиковать. Но результаты говорят сами за себя. Значимая работа может продвинуть отрасль вперед. Мы хотим изменить фаст-фуд навсегда», — сказал глава отдела маркетинга Burger King.

3. Нет денег — не проблема.

«Классический пример рекламы наших основных конкурентов предполагает игру со звездами спорта», — говорит Мачадо и приводит в пример бразильского футболиста Неймара.

«Неймар — заметный представитель многих брендов. К сожалению, я не могу открыть свой кошелек и выделить кучу денег, чтобы пригласить Неймара и сделать вид, что ему нравится мой бренд», — объясняет топ-менеджер Burger King. Поэтому вместо использования звезд спорта в рекламе сеть выпустила кампанию «The Stevenage Challenge», в рамках которой Burger King проспонсировал малоизвестную английскую футбольную команду. Сеть переместилась в пространство игры FIFA 2020 и заставила пользователей вывести команду в лидеры в онлайне, поощряя их бесплатной едой за выполнение разных задач.

«Конечно, из этого правила есть исключения. Обычно «дорогой» значит «отличающийся». Но когда идея мощная, маленькая искра платных медиа может создать огромный, пульсирующий взрыв», — подытожил глава отдела маркетинга Burger King.

Burger King организовал допуск в рестораны сети в Москве по QR-кодам

https://ria.ru/20210628/qr-1738901056.html

Burger King организовал допуск в рестораны сети в Москве по QR-кодам

Burger King организовал допуск в рестораны сети в Москве по QR-кодам — РИА Новости, 28.06.2021

Burger King организовал допуск в рестораны сети в Москве по QR-кодам

Сеть ресторанов быстрого питания Burger King организовала допуск для посетителей по QR-кодам в ресторанах Москвы, сообщили РИА Новости в компании. РИА Новости, 28.06.2021

2021-06-28T14:08

2021-06-28T14:08

2021-06-28T14:08

распространение коронавируса

москва

burger king (бургер кинг)

коронавирус в россии

вакцинация россиян от covid-19

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/04/01/1569428726_0:92:3316:1957_1920x0_80_0_0_09591cb6f945d76541e3cb12a497ce45.jpg

МОСКВА, 28 июн — РИА Новости. Сеть ресторанов быстрого питания Burger King организовала допуск для посетителей по QR-кодам в ресторанах Москвы, сообщили РИА Новости в компании.С 28 июня посещать заведения общественного питания и массовые мероприятия с численностью более 500 человек в Москве могут только граждане, которые вакцинировались от коронавируса, переболели им не более чем полгода назад или люди, у которых есть отрицательный ПЦР-тест. Подтверждать такой статус посетители должны с помощью специального QR-кода.»Мы полностью выполняем предписание властей и организовали допуск в рестораны по QR-кодам. Сейчас видим, что из всех желающих зайти к нам только около 10% имеет QR или является ребенком. Всем остальным мы предлагаем сделать заказ на вынос, для этого у нас организовано несколько сервисов», — говорится в сообщении.Компания также отмечает, что услуга «вынос к машине», когда сотрудник сети выносит заказ к автомобилю посетителя, оказалась особенно востребованной.»Никогда не думал, что нам придется играть роль полицейских и проверять у гостей документы, но мы справимся. Я благодарен своим сотрудникам, которые смогли в кратчайшие сроки организовать контроль QR и максимально вежливо работают с неминуемым негативом со стороны гостей», — прокомментировал гендиректор компании «Бургер Кинг Россия» Дмитрий Медовый, слова которого приводятся.

https://radiosputnik.ria.ru/20210628/kody-1738856731.html

https://ria.ru/20210628/moskva-1738849270.html

москва

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/04/01/1569428726_293:0:3024:2048_1920x0_80_0_0_26008721409d25bf2bcc1fb22ab850b3.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

москва, burger king (бургер кинг), коронавирус в россии, вакцинация россиян от covid-19

Burger King организовал допуск в рестораны сети в Москве по QR-кодам

МОСКВА, 28 июн — РИА Новости. Сеть ресторанов быстрого питания Burger King организовала допуск для посетителей по QR-кодам в ресторанах Москвы, сообщили РИА Новости в компании.

С 28 июня посещать заведения общественного питания и массовые мероприятия с численностью более 500 человек в Москве могут только граждане, которые вакцинировались от коронавируса, переболели им не более чем полгода назад или люди, у которых есть отрицательный ПЦР-тест. Подтверждать такой статус посетители должны с помощью специального QR-кода.

28 июня 2021, 09:45В РоссииВ Москве начали проверять QR-коды у посетителей кафе и ресторанов

«Мы полностью выполняем предписание властей и организовали допуск в рестораны по QR-кодам. Сейчас видим, что из всех желающих зайти к нам только около 10% имеет QR или является ребенком. Всем остальным мы предлагаем сделать заказ на вынос, для этого у нас организовано несколько сервисов», — говорится в сообщении.

Компания также отмечает, что услуга «вынос к машине», когда сотрудник сети выносит заказ к автомобилю посетителя, оказалась особенно востребованной.

«Никогда не думал, что нам придется играть роль полицейских и проверять у гостей документы, но мы справимся. Я благодарен своим сотрудникам, которые смогли в кратчайшие сроки организовать контроль QR и максимально вежливо работают с неминуемым негативом со стороны гостей», — прокомментировал гендиректор компании «Бургер Кинг Россия» Дмитрий Медовый, слова которого приводятся.

28 июня 2021, 08:16Распространение коронавирусаВласти рассказали, где можно проверить QR-коды для посещения ресторанов

Владелец Burger King объяснил невозможность приостановить работу в России

Владелец франшизы Burger King, Restaurant Brands International (RBI), намерен отказаться от 15% в своем российском бизнесе, но не может приостановить свою деятельность прямо сейчас. Об этом сообщил в письме сотрудникам президент компании Дэвид Шир.

«Хотим ли мы немедленно приостановить работу Burger King в России? Да. Можем ли мы сегодня принудительно приостановить работу? Нет», — написал он. По словам Шира, компания уже начала процесс продажи своей доли в бизнесе. «Хотя мы хотели бы сделать это немедленно, ясно, что это займет некоторое время, исходя из условий нашего существующего соглашения о совместном предприятии. Мы связались с основным оператором бизнеса и потребовали приостановить работу ресторанов Burger King в России. Он отказался это сделать», — пояснил он.

Кроме того, RBI приостановила всю корпоративную поддержку российского рынка, включая операционную деятельность, маркетинг и поддержку цепочки поставок, а также перестала одобрять новые инвестиции. Компания также решила направлять любую прибыль, которую получает от бизнеса, Агентству ООН по делам беженцев и уже сделала пожертвование в размере $1 млн.

Реклама на Forbes

Шир напомнил, что компания вышла на российский рынок десять лет назад через совместное предприятие. Сейчас в России у нее три партнера по совместным предприятиям: совладелец Burger King и «Шоколадницы» Александр Колобов, который управляет сетью, Investment Capital Ukraine и ВТБ Капитал. RBI владеет миноритарным пакетом (15%) в совместном предприятии, и ни у одного из партнеров нет контрольного пакета акций.

«Мы работаем круглосуточно, чтобы сделать все правильно», — добавил Шир. Он объяснил, что при формировании соглашений о франшизе и совместных предприятиях возникают масштабные обязательства по долгосрочным инвестициям и ответственности за совместное развитие бизнеса. Нет никаких юридических положений, которые позволили бы в одностороннем порядке изменить договор или дать любому из партнеров просто выйти из бизнеса и отменить соглашение, пояснил Шир. 

«Ни один серьезный инвестор ни в одной отрасли в мире не согласился бы на долгосрочные деловые отношения с надуманными условиями расторжения соглашения. Именно поэтому мы говорим, что это сложный юридический процесс, когда нас спрашивают, почему мы не можем просто закрыть бизнес в одностороннем порядке. <…> Именно поэтому вы видите, что другие бренды с аналогичной структурой продолжают работать в России», — заключил он.

 

Как Burger King планирует обеспечить безопасность гостей и сотрудников после открытия

Поскольку более 50 процентов штатов уже открыли рестораны или планируют это сделать до Дня поминовения, материнская компания Burger King Restaurant Brands International приняла специальные меры для обеспечения здоровья и безопасности клиентов и сотрудников.

Генеральный директор

Хосе Сил сказал во вторник в письме, что в большинстве ресторанов есть акриловый щит на прилавке и бесконтактное обслуживание. Кроме того, столы в столовой имеют таблички, показывающие, какие столы открыты, а какие зарезервированы.Для клиентов будет доступно дезинфицирующее средство для рук, а столы и стулья будут очищаться после каждого использования. Магазины отключили автомат с газировкой в ​​пользу напитков, приправ и дополнительных подносов из-за прилавка.

Сил сказал, что RBI «в настоящее время переходит к следующему этапу открытия столовых в соответствии с указаниями местных властей и будет приветствовать миллионы гостей, чтобы поужинать в наших удобных местах».

Сотрудники обязаны носить маски и перчатки, добавил он, и RBI оценивает использование многоразовых масок и делает их частью стандартной униформы.

«Поскольку мы читаем все истории о том, что наши сообщества снова открываются, все внимание, по понятным причинам, сосредоточено на том, как продолжать разлучать нас», — говорится в заявлении Сила. «Но одна из самых нормальных вещей в нашей жизни — это объединение. И это часто включает в себя посиделки с семьей или друзьями и совместное наслаждение едой в ресторане. Мы прилагаем все усилия, чтобы вы продолжали доверять мерам, которые мы принимаем для обеспечения вашей безопасности в наших ресторанах, чтобы вы могли быстрее вернуться к ощущению комфорта и нормальной жизни, приглашая свою семью внутрь, чтобы сесть за трапезу.

Для тех, кто предпочитает использовать внешние каналы, RBI, который также курирует Popeyes и Tim Hortons, расширил свои цифровые возможности. Например, в приложения для доставки были добавлены сотни ресторанов, расширены возможности мобильного заказа и самовывоза, а также улучшен процесс доставки.

Более 95 процентов ресторанов Burger King, Popeyes и Tim Hortons в США остаются открытыми. У каждого из брендов наблюдался низкий двузначный рост продаж за пределами помещений в течение апреля.К середине апреля цифровые продажи составляли около 9 % от общего объема продаж Burger King, 15 % от общего объема продаж Popeyes и более 30 % от общего объема продаж Tim Hortons.

Продажи в одном и том же магазине Popeyes выросли на 30% в первом квартале, в то время как в ресторанах Burger King в США наблюдалось падение на 6,5%, а в магазине Tim Hortons — на 10,3%.

В апреле RBI увеличил почасовую заработную плату сотрудников собственных магазинов на 3 доллара в знак признательности.

«Члены нашей команды по всему миру проходят тщательное и тщательное обучение, чтобы убедиться, что все наши протоколы по охране здоровья и безопасности хорошо известны и выполняются, — сказал Сил.«Но что не менее важно, мы напоминаем всем членам нашей команды, что они играют важную роль в создании обеденной атмосферы, которая дает вам безопасное, удобное и гостеприимное место, где вы можете собраться с друзьями и семьями, чтобы вместе провести время за едой».

«Наши 30 самых высокопоставленных руководителей ресторанов со всего мира принимали участие в ежедневных утренних звонках в течение последних двух месяцев, и мы все получили пользу от разнообразия мнений и опыта, которые помогли нам быстро разобраться во многих сложных вопросах», — добавил он.«Наше раннее решение измерять температуру всех членов нашей команды в начале каждой смены в Северной Америке — это лишь один хороший пример того, чему мы научились у наших коллег в Азии, где они опережают нас на пару месяцев и научились измерять температуру. безопасно открыть столовые, обеспечив комфорт нашим гостям».

 

СПРАВОЧНИК ПО СОТРУДНИКАМ – Ghai Management dba Burger King (франшиза Burger King Restaurants)

 Гай Менеджмент
          дба Бургер Кинг

(Франшиза ресторанов Burger King)

   СПРАВОЧНИК ПО СОТРУДНИКОВОЙ ПОЛИТИКЕ 
 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА 5
Равные возможности трудоустройства 5
Политика противодействия домогательствам 6
           Возмездие является строго запрещенной ошибкой! Закладка не определена.Политика открытых дверей 9
Информация о конфиденциальности и коммерческой тайне 9
Конфликт интересов 10
Работа по желанию 11
Политика делового поведения 11
           Запрещенное поведение 12
Процедура рассмотрения жалоб клиентов 13
Употребление алкоголя, запрещенных наркотиков или контролируемых веществ 13
           Тестирование на наркотики 14
           Тестирование на основе обоснованных подозрений 14
           Согласие сотрудника на разглашение результатов химического анализа 14
           Конфиденциальность результатов испытаний 15
           Анализ результатов испытаний 15
           Рабочая зона, Политика поиска контейнеров сотрудников 15
           Положительный тест 15
Личная информация 16
Личные дела 16
Безопасность 16
Процедура сообщения о травмах 17
Политика в отношении насилия на рабочем месте 17
Профессиональный внешний вид 17
Личные телефонные звонки 17
Сотовые телефоны 17
Личные отношения на рабочем месте 18
ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОТНОШЕНИИ ЗАНЯТОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 19
Статус занятости 19
Периоды приема пищи и отдыха 19
           Правила перерыва на обед 20
Пунктуальность и стандарты посещаемости 20
Политика сверхурочной работы 21
Политика оплаты отпусков 21
КОМПАНИЯ РАБОТАЕТ ВСЕ 365 ДНЕЙ В ГОДУ, ВКЛЮЧАЯ ДЕНЬ БЛАГОДАРЕНИЯ И
РОЖДЕСТВО.21
Рекорды времени 21
День выплаты жалованья 21
Отсутствие 21
Возмещение расходов 22

                                         2 
 Процедуры увольнения сотрудников 22

ЛИСТЬЯ ОТСУТСТВИЯ 22
Больничный22
Отпуск по нетрудоспособности по беременности (только для сотрудников из Калифорнии) 24
Личный отпуск 25
Обязанности присяжных или разрешение для свидетелей 25
Военный отпуск 26
           Право на участие 26
           Вернуться к работе 26
           Преимущества 27
Свободное время для голосования 27
Отпуск в связи с домашним насилием (только для сотрудников штата Калифорния) 27
Посещение школы (только для сотрудников штата Калифорния) 28
Участие школы (только для сотрудников штата Калифорния) 28
Государственное страхование по нетрудоспособности (только для сотрудников штата Калифорния) 28
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (только для сотрудников штата Калифорния) 28
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОМПЬЮТЕРА И ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 29
Использование в коммерческих целях/корпоративный доступ, обзор 29
Информация, защищенная авторским правом 30
Другие запрещенные виды использования 30
Доступ в Интернет 30
Общие правила, касающиеся электронной почты и обмена мгновенными сообщениями 30
НЕГАТИВНОЕ ПОЛИТИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ 31
СЛУХИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ 31
ПОЛУЧЕНИЕ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ 33
ПОЛИТИКА О СОТРУДНИКОВОЙ ЕДИНОЙ ПОЛИТИКЕ 34
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПОЧАСОВОЙ НЕПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ И СВОБОДНОЕ 35
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД И ОТДЫХ ПОЛИТИКА И СОГЛАШЕНИЕ 36
ОБЯЗАННОСТИ ОБРАБОТКИ НАЛИЧНЫХ СРЕДСТВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ: ПОЛИТИКА ОТПУСКА ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ 38
           А.Общие положения 38
           Б. Право на участие 38
           C. Тип оплачиваемого отпуска 38
           D. Статус работника и льготы во время отпуска 40
           E. Статус работника после отпуска 41
           Ф.Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска 41
           G. Промежуточный отпуск или сокращенный график работы 42
           H. Подтверждение серьезного состояния здоровья работника или супруга, ребенка или
           Родитель работника 42
           I. Документация о действительной службе или призыве на действительную службу члена семьи, на который распространяется страхование.
           вооруженные силы 43
           Дж.Документация о необходимости в обслуживании члена FMLA для ухода за раненым или
           Военнослужащий 43

                                                 3 
 K. Порядок истребования отпуска в связи с 1) рождением ребенка или по уходу за ним
ребенок; 2) передача ребенка на усыновление или патронатное воспитание и на попечение о вновь
размещенный ребенок; 3) для ухода за супругом, ребенком или родителем с тяжелым состоянием здоровья; или 4)
тяжелое состояние здоровья работника 43
Л.Процедура запроса отпуска для 1) действительной службы или вызова члена семьи, на которого распространяется страхование
на действительную службу в Вооруженных Силах или 2) для ухода за раненым или заболевшим военнослужащим 44

                                        4 
 ВВЕДЕНИЕ

Quikserve Concepts, Inc. Администратор базы данных Taco Bell («Quikserve Concepts, Inc.») рад видеть вас в числе своих
наших сотрудников. Мы верим, что работа у нас будет для вас выгодной и полезной.
испытывающий.

В этом Справочнике по политике в отношении сотрудников изложены политики, применимые ко всем сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день.
сотрудники.Он содержит основные политики и процедуры Компании, а также преимущества
предоставлено нашим сотрудникам. Условия индивидуальных письменных трудовых договоров имеют преимущественную силу.
политики, содержащиеся в настоящем документе, в той мере, в какой письменный договор не соответствует настоящему руководству.

Мы просим вас прочитать и ознакомиться с политиками, содержащимися в этом Справочнике по политике в отношении сотрудников.

Это руководство заменяет собой все ранее выпущенные руководства и любые противоречащие друг другу политические заявления.
или меморандумы, сделанные в прошлом. С предварительным уведомлением или без него Компания оставляет за собой право
пересматривать, изменять, удалять или добавлять любые и все политики, процедуры, правила работы или преимущества, указанные в настоящем
справочнике или любом другом связанном документе.Однако любые такие изменения должны быть в письменной форме и
должен быть подписан Президентом Компании.

Любые письменные изменения в этом справочнике будут распространены среди всех сотрудников, чтобы они были в курсе.
новых политик или процедур. Никакие устные заявления или представления не могут каким-либо образом изменить или
изменить положения настоящего руководства.

В этом руководстве изложено полное соглашение между вами и Компанией относительно продолжительности
Трудоустройство и обстоятельства, при которых оно может быть прекращено.Ничего в этом
справочнике или в любом другом кадровом документе, включая описания пенсионных планов, создает или
предназначены для создания обещания или представления о продолжении работы для любого сотрудника.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно содержания данного справочника, обратитесь к своему руководителю.

                        ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Равные возможности трудоустройства

Компания является работодателем, предоставляющим равные возможности, и принимает решения о трудоустройстве на основе
цена. Политика компании запрещает незаконную дискриминацию по признаку расы, религии, религиозных убеждений.
(включает в себя все аспекты религиозной веры, соблюдения и практики, включая религиозную одежду и
методы ухода за телом), цвет кожи, национальное происхождение (включая ограничения на использование языка), происхождение, физические данные.
и умственная отсталость, состояние здоровья, генетическая информация, отказ в семейной и медицинской помощи
отпуск, семейное положение, пол (включая беременность, роды, кормление грудью и медицинские
состояния, связанные с беременностью), пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, половой стереотип,
трансгендер, возраст (40 лет и старше), статус военного и ветерана, сексуальная ориентация, беременность,
статус зарегистрированного партнера и любые другие местные, государственные или федеральные права.Все такие
дискриминация незаконна и запрещена Компанией. Политика компании также запрещает незаконные
                                                   5 
 дискриминация со стороны любого работника по отношению к клиентам, продавцам, подрядчикам и лицам, работающим или
выезд на территорию компании.

Соблюдать действующее законодательство, обеспечивающее равные возможности трудоустройства для квалифицированных лиц.
с ограниченными возможностями, и в той степени, в которой это требуется Законом об американцах-инвалидах, Компания будет
сделать разумное приспособление к известным физическим или психическим ограничениям другого
квалифицированное лицо с инвалидностью, которое является заявителем или сотрудником, за исключением чрезмерных трудностей для
Компания в результате.Любой заявитель или сотрудник, которому требуется жилье, чтобы подать заявку на должность или
для выполнения основных функций работы следует обратиться к операционному директору Тони Черниогло
по телефону (707) 392-9520 и запросить такое размещение. Человек с инвалидностью должен
указать, какие приспособления необходимы для выполнения основных функций работы. Компания
затем вступит в своевременный и добросовестный интерактивный процесс с заявителем или сотрудником, чтобы определить
возможные приспособления, если таковые имеются, которые позволят заявителю или сотруднику выполнять необходимые
функции работы.Если приспособление является разумным, оно не создаст чрезмерных затруднений для
Компания или создать угрозу безопасности, Компания сделает размещение.

Если вы считаете, что подверглись какой-либо форме незаконной дискриминации, предоставьте
жалобу своему руководителю, желательно в письменной форме. Если жалоба касается вашего руководителя,
жалоба должна быть направлена ​​в отдел кадров (Тони Черниогло) или президенту компании
(Солнечный Гай). Ваша жалоба должна быть конкретной и содержать имена вовлеченных лиц.
и любые свидетели.Компания незамедлительно проведет эффективную, тщательную и объективную
изучение.

Если Компания установит, что имела место незаконная дискриминация, эффективное и надлежащее
будут приняты меры по исправлению положения. Также будут приняты соответствующие меры для предотвращения любых будущих
дискриминация. Компания не будет принимать ответных мер против вас за подачу жалобы на дискриминацию и
не будет сознательно допускать возмездия со стороны руководства или ваших коллег.

Политика противодействия домогательствам

Мы стремимся обеспечить рабочую среду, свободную от незаконных домогательств.Компании
политика запрещает все формы незаконных домогательств, в том числе сексуальные домогательства или домогательства, основанные на
на расу, религию, религиозные убеждения (включает все аспекты религиозных верований, соблюдения и практики,
включая религиозную одежду и обычаи ухода за собой), цвет кожи, национальное происхождение (включая использование языка
ограничения), родословная, физическая и умственная неполноценность, состояние здоровья, генетическая информация, отрицание
семейного и медицинского отпуска, семейного положения, пола (включая беременность, роды,
грудное вскармливание и медицинские условия, связанные с беременностью), пол, гендерная идентичность, пол
экспрессия, половой стереотип, трансгендер, возраст (40 лет и старше), военный и ветеранский статус, сексуальные
ориентация, беременность, статус зарегистрированного партнера и любые другие местные, государственные или федеральные
основе не происходит.Практика трудоустройства на рабочем месте должна относиться ко всем людям одинаково, оценивая каждого по
на основе индивидуальных навыков, знаний и способностей, а не на основе характеристик в целом
                                                    6 
 относится к группе, указанной в Законе. Такое поведение абсолютно неприемлемо и не будет
терпимо. В рамках своей приверженности обеспечению равных возможностей при трудоустройстве Компания обязуется
поддерживать рабочее место, на котором все наши сотрудники могут свободно выполнять свою работу, не будучи
подвергаться любой форме незаконной дискриминации или притеснений.Компания предпримет все разумные меры для предотвращения нежелательных форм домогательств. сексуальный
преследование запрещено Компанией и является нарушением закона. Каждый сотрудник должен знать
из следующих:
• что представляет собой сексуальное домогательство;
• какие шаги следует предпринять в случае домогательств; а также,
• закон штата, запрещающий возмездие за сообщение о сексуальных домогательствах.

Хотя многие думают, что сексуальные домогательства касаются начальника-мужчины и сотрудницы-женщины,
не все сексуальные домогательства совершаются мужчинами.Сексуальные домогательства женщин к мужчинам противозаконны
или других женщин, и для мужчин, чтобы преследовать других мужчин или женщин.

Сексуальные домогательства часто затрагивают любого сотрудника, включая, помимо прочего, коллег,
руководители, владельцы, независимые подрядчики и менеджеры, неоплачиваемые стажеры и волонтеры, а также
другие лица, ведущие дела с Компанией или для нее, не сотрудники, клиенты, гости, третьи лица
или поставщики, с которыми сотрудник вступает в контакт, от участия в поведении, запрещенном
эта политика.Сотрудники должны сообщать о любых нарушениях со стороны третьих лиц члену
управление немедленно.

Согласно федеральному закону, нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или
физическое поведение сексуального характера представляет собой сексуальное домогательство при возникновении любого из
следующий:
• подчинение такому поведению делается прямо или косвенно условием
занятость человека;
• подчинение или отказ от такого поведения со стороны лица используется в качестве основания для
решения о занятости, затрагивающие личность; а также,
• такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в работу человека
производительность или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды.Закон штата Калифорния определяет сексуальные домогательства как:
• Словесные оскорбления – эпитеты, уничижительные комментарии или оскорбления. Примеры: Обзывание,
принижающие, откровенно сексуального или унижающего достоинство слова для описания человека, шутки сексуального характера,
комментарии об анатомии и/или одежде сотрудника, звуки или замечания сексуального характера,
вопросы о сексуальных практиках человека, использование покровительственных терминов или замечаний, словесные оскорбления,
графические словесные комментарии о теле.
• Физическое домогательство – нападение, создание препятствий или блокирование движения или любое физическое вмешательство.
при нормальной работе или движении, когда они направлены на человека.Примеры: прикосновение, пощипывание,
похлопывание, хватание, касание или тыкание тела другого сотрудника, дедовщина или инициирование, которое
включает в себя сексуальный компонент, требующий от сотрудника ношения одежды с сексуальным подтекстом.

                                                 7 
 • Визуальные домогательства – уничижительные плакаты, карикатуры или рисунки. Примеры: отображение сексуальных
изображения, письма или предметы, непристойные письма или приглашения, пристальное внимание на анатомию сотрудника, ухмылку,
сексуально ориентированные жесты, лунатизм, нежелательные любовные письма или записки.• Сексуальные услуги — нежелательные сексуальные домогательства, которые обусловливают получение пособия по найму
обмен сексуальными услугами. Примеры: постоянные просьбы о свиданиях, любая угроза понижения в должности,
увольнение и т. д. Если запрошенные сексуальные услуги не оказываются, применение или угроза расправы после
негативная реакция на сексуальные домогательства, предложение личности.
• Запугивание, определяемое как повторяющееся жестокое обращение с одним или несколькими лицами (мишенями) со стороны одного или
преступников больше. Оскорбительным поведением является:
Угрозы, унижение или запугивание, или
вмешательство в работу – саботаж, препятствующий выполнению работы, или словесные оскорбления;
• Угрозы и требования удовлетворить сексуальные запросы в качестве условия продолжения работы,
или чтобы избежать каких-либо других потерь и предложений пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.Невозможно определить каждое действие или все слова, которые могут быть истолкованы как сексуальные домогательства.
Перечисленные выше примеры с определением сексуальных домогательств, данным государством, не являются
полный список нежелательного поведения.

Если имеет место сексуальное домогательство:
• Если возможно, противодействуйте обидчику и убедите его/ее прекратить. Преследователь не может
осознавать, что заигрывания или поведение оскорбительны. Когда это уместно и разумно, сообщает
поведение или заигрывания нежелательны и должны прекратиться.Иногда простой
конфронтация решает проблему.
• Чтобы сообщить о сексуальных домогательствах, сотрудник должен связаться со своим руководителем или
Департамент ресурсов. О сексуальных домогательствах или мести следует сообщать немедленно. Ан
сотрудник должен сообщать о таких действиях, даже если они не были объектом домогательств или
подлежат дисциплинарному взысканию. Сюда входят и те, кто просто наблюдает за такими действиями.
• Беспристрастное, тщательное и своевременное расследование будет проведено квалифицированным членом
руководством или отделом кадров, и будут предприняты соответствующие действия, включая
своевременное закрытие.Компания незамедлительно расследует все зарегистрированные случаи сексуальных домогательств.
или возмездия, и расследование будет максимально конфиденциальным.

Все заявления о преследовании или мести будут рассматриваться серьезно и будут незамедлительно расследованы.
это расследование будет оставаться максимально конфиденциальным. Надлежащее исправительное, корректирующее действие
и решения будут приняты по мере необходимости. Любое физическое лицо, связанное с Компанией, которое после
расследование, установлено, что оно участвовало в какой-либо форме дискриминации, домогательств или
возмездие в нарушение этой политики будет подлежать соответствующим дисциплинарным мерам, вплоть до и
включая расторжение.Компания будет документировать и отслеживать всю собранную информацию и доказательства.
в процессе установления фактов.

Все члены руководства и супервайзеры должны сообщать о любых жалобах на неправомерное поведение
назначенный представитель компании, такой как менеджер по персоналу, президент, владелец и т. д.
Таким образом, компания может немедленно исследовать проблему.

Если работник будет признан виновным в сексуальных домогательствах, он может быть лично привлечен к денежной ответственности.
повреждения. Компания не будет возмещать ущерб, начисленный работнику лично.Кроме того,
                                               8 
 Компания примет дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в отношении любого сотрудника
кто занимается сексуальными домогательствами.

Политика компании, закон штата Калифорния и федеральный закон запрещают репрессалии в отношении любого сотрудника.
кто выступает против сексуальных домогательств, подает жалобу, дает показания, помогает или каким-либо образом участвует в
расследования, судебного разбирательства или слушания.

Хотя мы надеемся, что все сотрудники обратятся за помощью и найдут решение через наши собственные
внутреннюю процедуру подачи жалоб, имейте в виду, что Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства
(DFEH) является государственным органом, который разрешает жалобы на незаконную дискриминацию, в том числе по признаку пола.
домогательство.Комиссия по справедливой занятости и жилищному строительству (FEHC) со штаб-квартирой в Сан
Франциско, решать дела, возбужденные DFEH на уровне штата. Если вы чувствуете, что были
подверглись преследованиям, вы можете связаться с DFEH, свериться с местным телефонным справочником под
Государственные правительственные учреждения.

Политика открытых дверей

Политика «открытых дверей» Компании поощряет сотрудников к обсуждению любых рабочих проблем или
вопросы без необходимости формальности и взаимодействия со своими руководителями, персоналом
представителей или с вышестоящим руководством, и попытаться решить проблемы.Сотрудники должны быть
проинформированы о существовании политики и практики и поощряются к использованию процесса для
решение проблем. В обстоятельствах, когда сотрудники считают, что личные конфликты или другие проблемы
будет препятствовать откровенному обсуждению и решению вопросов, сотрудники имеют возможность
обходя своих руководителей и обращаясь к другим управленческим ресурсам для решения проблем.
Сотрудники несут ответственность за активное общение всякий раз, когда у них возникают проблемы, которые
необходимо решить или проблемы, которые необходимо решить.Конфиденциальность и коммерческая тайна
В качестве условия приема на работу и продолжения работы в Компании все сотрудники
ожидается, что они будут вести себя таким образом, который защищает и сохраняет
служебная, конфиденциальная и коммерческая тайна. Ниже приведены примеры проприетарных,
конфиденциальная информация и/или коммерческая тайна, которая должна храниться работниками и бывшими
сотрудники.

     1. Деловые вопросы, касающиеся маркетинга, затрат, прибыли и методов ценообразования.2. Детали или положения любого частного письменного или устного договора или договоренностей между
        Компанией и третьей стороной, клиентом или продавцом.
     3. Детали любых статистических данных, учебных пособий, финансовых отчетов, форм, методов,
        методы или процедуры, обычно не известные конкурентам Компании.
     4. Методические, учебные или инструктивные руководства, разработанные Компанией.
        и которые малоизвестны широкой публике.
     5.Долгосрочные планы, бюджеты, стратегии приобретения, методы работы, ценообразование, предложение
        информация и финансовые показатели, принадлежащие Компании.

                                                 9 
 6. Программное обеспечение и программы для ЭВМ, служебная информация и другие данные, относящиеся к
             аспекты Компании, которые не могут быть получены из источников, отличных от Компании.
       7. Иная конфиденциальная информация, дающая Компании существенное конкурентное преимущество.
             преимущество в ведении своего бизнеса, которое законными средствами не стало общепринятым
             известны и находятся в открытом доступе.8. Имена и адреса и любая соответствующая информация, относящаяся к клиентам Компании.
       9. Конфиденциальная информация о сотрудниках.
       10. Информация, охраняемая Единым законом о коммерческой тайне

Конфликт интересов
Ожидается, что наши сотрудники приложат все усилия и внимание к производительности на полную ставку.
своих рабочих мест. Ожидается, что сотрудники будут руководствоваться здравым смыслом, придерживаться высоких этических стандартов,
избегать ситуаций, создающих фактический или потенциальный конфликт между личными
интересы и интересы Общества.Конфликт интересов возникает, когда лояльность или действия работника разделены между
Интересы компании и других лиц, таких как конкурент, поставщик или клиент. Оба
следует избегать конфликта интересов и видимости конфликта интересов. Сотрудник, который
не уверен в том, является ли определенная сделка, деятельность или отношения конфликтом интересов
или появления конфликта интересов следует обсудить ситуацию со своим непосредственным
куратора за разъяснениями.Эта политика не пытается описать все возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть. Некоторый
К наиболее распространенным конфликтам, от которых сотрудникам следует воздерживаться, относятся следующие:

  1. Принятие личных подарков или развлечений от конкурентов, клиентов, поставщиков или потенциальных
        поставщики.
  2. Работа на конкурента, поставщика или клиента.
  3. Занятие самозанятостью в условиях конкуренции с Компанией.
  4. Раскрытие коммерческой тайны Компании или информации для личной выгоды Компании.
        ущерб.5. Наличие прямого или косвенного финансового интереса или отношений с конкурентом, клиентом или
        поставщиком, за исключением того, что ему принадлежит менее 1% акций корпорации, обращающихся на бирже.
        не будет считаться конфликтом.
  6. Использование активов или рабочей силы Компании в личных целях.
  7. Приобретение какой-либо доли в собственности или активах любого рода с целью их продажи или сдачи в аренду.
        в Компанию.
  8. Обязательство Компании оказывать финансовую или иную поддержку любой внешней деятельности или
        организация.9. Развитие личных отношений с подчиненным сотрудником Компании, которые могут
        вмешиваться в осуществление беспристрастного суждения при принятии решений, затрагивающих Компанию или любую
        сотрудники Компании.

Если работник или лицо, с которым работник состоит в близких личных отношениях (семья
членом или близким компаньоном) имеет личные, финансовые или трудовые отношения с
                                          10 
 конкурент, поставщик или заказчик, работник должен сообщить об этом факте в письменной форме.Если реальный конфликт
если определено, что интерес существует, Компания может предпринять любые корректирующие действия, которые она считает
уместно в зависимости от обстоятельств.

Работники могут заниматься и участвовать в трудовой или иной деловой деятельности, выходящей за рамки обычной
рабочего времени при условии, что такая договоренность не создает конфликта интересов и не умаляет
результативность и/или эффективность работы в Компании, а также при условии, что сотрудник
не предлагать и не предоставлять такие услуги Компании. Любой работник, имеющий другую работу, должен
сообщить о таком трудоустройстве своему руководителю, чтобы можно было оценить,
существует конфликт интересов.Несоблюдение этого правила, в том числе нераскрытие
любые потенциальные конфликты или искать исключения, приведет к дисциплинарным мерам вплоть до включительно
прекращение.

Работа по желанию

Работа в Компании осуществляется по собственному желанию. Трудовые отношения по собственному желанию могут быть уволены
волеизъявления работодателя или работника. Трудовые отношения могут быть уволены с указанием причины или без таковой,
и с уведомлением или без него, в любое время вами или Компанией. Условия
занятость в Компании может быть изменена по собственному усмотрению Компании с или
без причины и с уведомлением или без него.Никто не имеет права устраиваться на работу, кроме как «по желанию», за исключением президента компании и
тогда только письменно.

Отсутствие подразумеваемого контракта относительно какого-либо решения или условий трудоустройства
занятость может быть установлена ​​любым другим заявлением, поведением, политикой или практикой. Примеры
типы условий найма, которые находятся на исключительном усмотрении Компании
включают, но не ограничиваются следующим:

Продвижение; понижение в должности; трансферы; решения о приеме на работу и увольнении; компенсация; выгоды;
квалификация; дисциплина; увольнение или отзыв; правила; часы и графики; рабочие задания; должностные обязанности
и обязанности; стандарты производства; субподряд; уменьшение, прекращение или расширение
операции; продажа, перемещение, слияние или консолидация операций; определения относительно
использование оборудования, методов или средств; или любые другие условия, которые Компания может
определить как необходимые для безопасного, эффективного и экономичного ведения бизнеса.Политика делового поведения

Ключевым элементом нашего постоянного успеха является стремление каждого сотрудника руководствоваться определенными принципами.
стандарты и принципы выполнения своей работы. Важно, чтобы работники руководствовались
следующее:

    1. Соблюдение всех применимых международных, федеральных, государственных и местных законов и правил.
    2. Защита нашей корпоративной репутации и активов.

                                                  11 
 3. Действовать ответственно, чтобы избежать потенциально вредных для компании ситуаций или конфликтов
       интерес.4. Быть этичным и честным.

Компания считает правила работы, инструкции и выполнение работы важными обязанностями.
Они необходимы для надлежащего управления нашим бизнесом и обеспечения работы сотрудников.
вместе эффективно. Когда эти правила и рекомендации не соблюдаются, или работа сотрудника
производительность ниже стандартов Компании, могут быть вынесены письменные дисциплинарные предупреждения.

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ И РУКОВОДСТВ ИЛИ НЕУЛУЧШЕНИЕ РАБОТЫ РАБОТНИКОМ
ВЫПОЛНЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ МЕРАМ, ВКЛЮЧАЯ УВОЛЬНЕНИЕ.НАШИ
КОМПАНИЯ ОСТАВЛЯЕТ ЗА СОБОЙ ПРАВО ПРЕКРАЩАТЬ РАБОТУ С ПРИЧИНОЙ ИЛИ БЕЗ ПРИЧИНЫ И
С УВЕДОМЛЕНИЕМ ИЛИ БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ.

Запрещенное поведение
     1. Делать ложные заявления или упускать соответствующую информацию о приложениях Компании,
         записи о занятости, формы или отчеты.
     2. Неподчинение: отказ подчиняться распоряжениям начальников, отказ выполнять работу.
         задания или использование оскорбительного или угрожающего языка по отношению к руководителю или участнику
         управления.
     3. Совершение любых актов насилия, угроз или запугивания, драки или использования оскорбительных или оскорбительных
         языке на территории Компании.4. Кража, несанкционированное удаление или умышленное повреждение имущества, принадлежащего Компании,
         Сотрудники компании или клиенты. Кража ресурсов компании.
     5. Игнорирование правил и практик безопасности, а также правил безопасности, включая «хвастовство».
         борьба, опасные розыгрыши или бросание предметов.
     6. Несанкционированная эксплуатация машин и оборудования или эксплуатация любых машин или
         оборудование, которым вы не обучены и не уполномочены работать.
     7. Несанкционированный вход или выход из собственности Компании в любом месте в любое время.Оставив
         на рабочем месте без надлежащего уведомления своего руководителя.
     8. Некачественное или неудовлетворительное выполнение работы.
     9. Неоднократные пропуски занятий или опоздания, в том числе незарегистрированные пропуски.
     10. Азартные игры в любой форме на территории Компании.
     11. Распространение несанкционированных письменных материалов в рабочее время; распространение не-
         деловая или запрещенная литература в рабочих зонах; мусорить; подстрекательством или посредством
         работников в рабочее время на рабочем месте.«Рабочее время», используемое в этом правиле,
         не включает приемы пищи и перерывы.
     12. Сон или преднамеренное безделье в рабочее время.
     13. Курение в не отведенных для этого местах запрещено.
     14. Любое другое поведение, запрещенное законом. Ничто не заменит здравого смысла и
         здравый смысл.

Это не полный список всех правил работы, а скорее иллюстрация типа поведения.
что компания не потерпит. Это заявление о запрещенном поведении не меняет

                                                  12 
 Политика компании в отношении найма по собственному желанию.И вы, и компания можете прекратить
трудовые отношения в любое время, с или без причины или предварительного уведомления.

Процедура рассмотрения жалоб клиентов

В процессе работы есть вероятность контакта со многими «клиентами».
Эти «клиенты» могут включать, но не ограничиваться: посетителями, поставщиками, консультантами, подрядчиками,
обслуживающего персонала, клиентов и т. д. Этот контакт может включать, но не ограничиваться: личный контакт,
письменное общение, телефонная связь, электронная почта, в том числе облачная
провайдеры электронной почты, социальные сети или телекоммуникации любого типа.Имидж нашей организации
привязан к имиджу своих сотрудников, и в той мере, в какой они оба переплетаются, сотрудники имеют
ответственность за соответствующее представление имиджа компании. Если вы получили жалобу клиента,
немедленно сообщите об этом члену руководства.

Употребление алкоголя, запрещенных наркотиков или контролируемых веществ

Прошлый успех и будущий рост компании являются прямым результатом нашего самого важного актива:
Наши люди. Следовательно, Компания обеспокоена употреблением алкоголя, незаконных наркотиков или
контролируемых веществ, так как это влияет на рабочее место.Использование этих веществ, будь то на или вне
работы, может отрицательно сказаться на производительности труда, эффективности, безопасности и здоровье работника, а также может
таким образом серьезно снизить его или ее ценность для Компании.

Кроме того, использование или хранение этих веществ на рабочем месте представляет собой потенциальную опасность.
благополучию и безопасности других сотрудников и подвергает Компанию рискам имущественной утраты
или ущерб, или травмы другим лицам. Компания жизненно заинтересована в поддержании безопасности и
эффективные условия труда для своих сотрудников и обеспечение исправности всех транспортных средств Компании.
должным образом обслуживаться и эксплуатироваться безопасным образом.Кроме того, использование лекарств, отпускаемых по рецепту и/или без рецепта, может повлиять на
эффективность работы сотрудника и серьезно подрывает ценность сотрудника для Компании. Любой
сотрудник, принимающий рецептурные и/или безрецептурные препараты, которые могут ухудшить
способность работника безопасно выполнять работу или влиять на безопасность или благополучие других, должна
не выходить на работу в то время, когда сотрудник использует лекарство. Сотрудник должен
использовать любой накопленный отпуск или отпуск по болезни в течение этого периода времени.Если у работника нет
начисленный отпуск, работник должен запросить отпуск за свой счет.

Надлежащее использование лекарств, отпускаемых по рецепту, непосредственно прописанных работнику, освобождается от этих правил.
ограничения до тех пор, пока работник выполняет предписания врача. Кроме того, умеренный
употребление алкоголя на одобренных Компанией собраниях или в связи с деловыми обедами, деловыми
путешествия и деловые развлечения освобождены от этого строгого запрета. В этих ситуациях
Компания настаивает на здравом суждении сотрудника.Следующие правила и стандарты поведения применяются ко всем сотрудникам как на
собственности (собственной или арендованной) или в течение рабочего дня (включая периоды приема пищи и отдыха).

                                               13 
 Компания строго запрещает следующее:

 1. Хранение или употребление алкоголя, или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
 2. Вождение служебного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения или наркотического опьянения.
 3. Распространение, продажа или покупка запрещенных или контролируемых веществ на работе.4. Владение или употребление запрещенных или контролируемых веществ или нахождение под влиянием
    незаконные или контролируемые вещества во время работы.
 5. Нахождение под воздействием контролируемых или отпускаемых по рецепту лекарств на работе, если это каким-либо образом
    негативно влияет на способность работника безопасно и эффективно выполнять свою работу.
    способ.

Нарушение вышеуказанных правил и норм поведения недопустимо. Компания также может
довести дело до сведения соответствующих правоохранительных органов.Тестирование на наркотики

Каждый сотрудник, как условие приема на работу, должен будет участвовать в предварительном приеме на работу.
(если не указано иное), обоснованное подозрение, возвращение к работе и последующее тестирование после
выбор или запрос руководства.

Тестирование на наличие алкоголя будет проводиться по анализу дыхания. Проверка на наличие
метаболитов наркотиков будет проводиться анализом мочи.

Чтобы обеспечить точность и справедливость нашей программы тестирования, все тесты будут проводиться в соответствии с
руководству DHHS/SAMHSA, где это применимо, и будет включать скрининговый тест; подтверждающий тест;
возможность раздельной выборки; проверка со стороны медицинского эксперта, включая возможность
сотрудники с положительным результатом теста, чтобы предоставить законное медицинское объяснение, например, заключение врача
рецепт, для положительного результата; и задокументированная цепочка поставок.Тестирование на основе разумных подозрений

Сотрудники могут быть направлены руководителем к утвержденному компанией врачу или медицинской группе.
для оценки, когда у руководителя есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения или употребляет
контролируемые вещества или другие незаконные наркотики в рабочее время или в то время, когда это может повлиять на работу
производительность или безопасность. Доказательства такого поведения могут включать, но не ограничиваются: невнятное
речь, неровная походка, перепады настроения, вспыльчивый характер, чрезмерные прогулы и/или опоздания,
подлежащий регистрации несчастный случай или травма, связанные с работой, несчастный случай, которого можно было избежать, с участием транспортного средства или причинение
материальный ущерб.Если врач или медицинский работник соглашается с руководителем в том, что существует разумная причина,
работника попросят сдать образец мочи и/или образец крови на предмет злоупотребления психоактивными веществами.
анализ.

Согласие сотрудника на публикацию результатов химического анализа

                                                14 
 Все сотрудники, которым необходимо сдать биологические жидкости на химический анализ на предмет злоупотребления психоактивными веществами, будут
требуется от Компании для подписания формы согласия сотрудников, разрешающей отправку результатов
в компанию.Отказ работника от заполнения формы согласия работника требует
рассмотрение фактов руководством в отсутствие такой медицинской информации, без
рассмотрение отказа работника подписать форму согласия.

Компания оставляет за собой право налагать дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, в зависимости от
по конкретной ситуации.

Конфиденциальность результатов испытаний

Результаты испытаний химического анализа биологических жидкостей на злоупотребление психоактивными веществами будут храниться в тайне.
таким же образом, как и все другие конфиденциальные записи персонала и конфиденциальные медицинские документы.
записи ведутся.По письменному запросу работнику выдается копия его или ее
результаты анализов на употребление психоактивных веществ.

Если у работника положительный результат теста на злоупотребление психоактивными веществами, он или она может запросить повторный тест в
Расходы компании, если работник может показать, что есть основания сомневаться в точности первого
результаты теста.

Анализ результатов испытаний

Презюмируется нахождение под воздействием наркотиков или алкоголя на работе или в рабочее время.
Компанией представлять серьезную угрозу безопасности и здоровью. Кроме того, любое употребление алкоголя или наркотиков
в нерабочее время, что приводит к положительному результату теста работника в рабочее время, может
привести к аналогичному предположению, что употребление наркотиков или алкоголя представляет серьезную опасность для здоровья и безопасности
риски.Все случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя вне службы, будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Любой
сотрудник с положительным результатом теста будет нести бремя доказательства того, что его или ее употребление наркотиков вне работы
или алкоголь не влияют отрицательно на его или ее работу и не представляют опасности для здоровья или
риск безопасности.

Рабочая зона, политика поиска контейнеров сотрудников

Компания оставляет за собой право осматривать рабочее место любого сотрудника, шкафчик, стол или любые другие предметы.
закрытый контейнер, хранящийся у работника на рабочем месте или в транспортном средстве Компании.Такой
проверка может быть проведена с уведомлением или без него, с указанием причины или без таковой.

Если у работника есть замок на шкафчике, контейнере и т. д., сотрудник должен открыть контейнер.
по требованию. Неотпирание шкафчика или контейнера считается грубым деянием.
неподчинение и является основанием для увольнения.

Положительный тест

                                                15 
 Компания оставляет за собой право налагать дисциплинарные взыскания вплоть до немедленного прекращения
трудоустройство, на любого работника, у которого положительный результат теста, в зависимости от конкретной ситуации.
Компания оставляет за собой право требовать в качестве условия восстановления и продолжения
трудоустройство, завершение утвержденной программы реабилитации за счет работника, что
включает, но не ограничивается:

    Период стационарного лечения
    Тест на возвращение к работе перед восстановлением
    Последующее тестирование, состоящее из:
           o Еженедельное тестирование в течение шести месяцев
           o Выборочное ежемесячное тестирование в течение последующего периода в 18 месяцев.

Любой работник, получивший положительный результат во время или после программы реабилитации, будет подвергнут
немедленное прекращение.Персональная информация

У отдела кадров и вашего начальника всегда должен быть актуальный адрес и адрес.
номер телефона для каждого сотрудника, а также информацию о контактном лице
в случае чрезвычайной ситуации. Вы несете ответственность за консультирование отдела кадров и вашего
куратор любых изменений.

Персональные файлы

Ваше личное дело будет храниться в офисе компании. Документы о трудоустройстве, такие как
материалы заявления, контракты, отчеты об образовании и оценки работы и
документация будет храниться в этом файле.Чтобы просмотреть ваш файл, заполните и предоставьте письменный запрос
в отдел кадров. Ваш запрос будет удовлетворен, как только это станет возможным для организации
документы и персонал, необходимые для проверки.

Безопасность

Проще говоря, безопасность предназначена для защиты людей, имущества Компании и
Информация.

Безопасность нашего объекта, а также благополучие наших сотрудников требуют, чтобы каждый человек
постоянно осведомлены о потенциальных угрозах безопасности. Вы должны немедленно сообщить своему руководителю, когда
неизвестные лица ведут себя подозрительно на объекте или вокруг него, или когда ключи, охрана
пропуски или идентификационные бейджи утеряны или неуместны.Сотрудники, которым доверены ключи от офиса или других помещений Компании, несут ответственность за
сохранность ключей и/или карт доступа, охрана и защита имущества Компании, а также
а также любые действия, происходящие в то время, когда сотрудник присутствует, а офис закрыт.

                                                 16 
 Процедура сообщения о травмах

Работники обязаны сообщать о любых связанных с работой травмах или заболеваниях, независимо от того, насколько они незначительны.
непосредственный руководитель.Начальник снабжает, а работник помогает начальнику
заполнить форму OSHA 301 «Отчет о травмах и заболеваниях». Кроме того, руководитель будет
поставку, и работник должен заполнить часть работника «Требования работника в отношении работников».
Компенсационные выплаты». Работодатель заполняет и возвращает копию формы работнику.
в течение одного рабочего дня с момента обращения работника.

Политика в отношении насилия на рабочем месте

Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к насилию на рабочем месте, вербальным и невербальным угрозам и
сопутствующие действия.Огнестрельное и холодное оружие нельзя проносить на рабочее место в любое время.
Сотрудники, нарушающие эту политику, подлежат немедленному дисциплинарному взысканию вплоть до
прекращение.

Сотрудники должны немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любых инцидентах или угрозах. Мы
побуждать сотрудников незамедлительно сообщать о таких инцидентах и ​​предлагать способы уменьшения или устранения
риски. Компания не будет принимать ответных мер против какого-либо сотрудника за сообщение об инциденте и не будет
сознательно допускать какие-либо репрессалии со стороны руководства или неруководящих сотрудников.Профессиональный внешний вид
Весь персонал должен носить униформу Taco Bell, которая включает в себя кепку, рубашку и фартук.
что предоставляет компания. Сотрудник обязан быть в черных брюках (не волочить
пол) со шлевками для ремня, черным ремнем и черной нескользящей маслостойкой обувью в рабочее время
или во время работы в Taco Bell. Каждый сотрудник является представителем компании в глазах наших
гостей и, поэтому важно, чтобы каждый сотрудник явился на работу должным образом ухоженным и одетым
выглаженная униформа.Сотрудников, вышедших на работу не в полной форме, могут попросить уйти
и вернуться в полном обмундировании.

Личные телефонные звонки

Компания признает, что сотрудники должны будут принимать экстренные личные телефонные звонки.
временами. Пожалуйста, имейте в виду, что телефонные линии компании, как правило, предназначены для
деловое использование. Количество личных звонков должно быть ограничено и не более одного-двух.
минут по продолжительности. Запрещается совершать междугородние звонки без предварительного разрешения руководителя.
и стоимость таких звонков должна быть возмещена по завершении.Злоупотребление личным телефоном
привилегии влекут за собой дисциплинарные взыскания и/или приостановку использования личного телефона.

Сотовые телефоны

Личные сотовые телефоны можно носить при себе. Однако использование личного мобильного телефона
быть сведены к абсолютному минимуму и зарезервированы для чрезвычайных ситуаций и необычных обстоятельств. Пожалуйста

                                                 17 
 проинформируйте своих друзей и родственников об этой политике. Если компания считает, что чрезмерные личные звонки
вмешательство в работу компании, требование отключать все сотовые телефоны во время работы
будут установлены часы.Сотрудникам запрещается пользоваться сотовыми телефонами во время управления автомобилем на территории Компании.
деятельности или при эксплуатации оборудования Компании. Сотрудники, которые совершают или получают чрезмерную
количество личных звонков по мобильному телефону или иным образом нарушающих эту политику, будет подлежать
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Личные отношения на рабочем месте

Работа родственников, супружеских пар или лиц, состоящих в романтических отношениях, может
вызывать конфликты, поднимать вопросы о фаворитизме и наносить ущерб моральному духу сотрудников.«Родственник» — это любое лицо, состоящее в родстве с другим работником по крови или браку. Родственник
также любое лицо, которое связано с другим работником по закону, например, путем усыновления, опеки
или в качестве зарегистрированных местных партнеров.

«Романтические отношения» — это отношения, которые, как можно разумно ожидать, перерастут в близкие отношения по обоюдному согласию.
или сексуальные отношения независимо от пола или сексуальной ориентации вовлеченных сотрудников.
«Свидание» входит в определение «романтических отношений».

Руководитель не может контролировать родственного работника.Сотрудник в «романтических отношениях» может
не находиться под присмотром романтического партнера. Руководитель, вовлеченный в «романтические отношения» с
другой сотрудник или соискатель должен немедленно раскрыть свои отношения руководству. А
руководитель, связанный с другим сотрудником или соискателем, должен немедленно раскрыть
отношение к управлению. Надзорный орган, который не соблюдает эту политику раскрытия информации, может быть
дисциплинирован или уволен.

Родственные или романтические отношения сотрудников, занятых на руководящих/подчиненных должностях
иметь десять (10) рабочих дней, чтобы решить, кто из сотрудников будет переведен на доступную должность или уволится.Родственные или романтические отношения сотрудников на любой должности, которые, по мнению Компании,
поднял конфликт интересов или потенциальный конфликт интересов, должен иметь десять рабочих дней, чтобы принять решение
какой сотрудник будет переведен на свободную должность или уволится.

Если вовлеченные сотрудники не могут договориться о том, кто из сотрудников уволится или переведется, Компания
переведет или, когда вакансий не будет, уволит одного из вовлеченных сотрудников.

Компания принимает решение о том, соответствует ли переводимый сотрудник квалификации для новой должности.Сотрудники, состоящие в романтических отношениях, должны воздерживаться от проявлений привязанности или чрезмерного
разговор в рабочее время, на мероприятиях Компании или на территории Компании.

                                                 18 
 Эта политика предназначена для обеспечения безопасности, чтобы рабочее место не подвергалось риску
межличностные отношения. Эта политика не запрещает и не будет применяться никоим образом
которые могут помешать, ограничить или принудить сотрудников к участию в согласованных действиях
включая право обсуждать условия найма.Политика в отношении курения

В соответствии с намерением Компании обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду, курение в
рабочее место запрещено, за исключением тех мест, которые были специально обозначены как
места для курения. Наши назначенные места обычно находятся у мусорного контейнера, но, пожалуйста, свяжитесь с вашим
Менеджер определяет подходящие места для курения.

В ситуациях, когда предпочтения курящих и некурящих находятся в прямом противоречии,
преобладают предпочтения некурящих.

Эта политика в равной степени распространяется на всех сотрудников, включая руководство.ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОТНОШЕНИИ ЗАНЯТОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статус занятости

Сотрудники, работающие полный рабочий день, — это те сотрудники, которые обычно работают сорок (40) или более часов в неделю.
Все сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на получение всех льгот, изложенных в настоящей политике.

Работники, работающие неполный рабочий день, — это сотрудники, которые работают менее 32 (сорока) часов в неделю. Неполная занятость
сотрудники не имеют права участвовать в каких-либо планах страхования, принятых Компанией, а также
любые другие программы дополнительных льгот, если они регулярно не работают более сорока (40) часов в неделю,
или там, где это предусмотрено законом.Временные сотрудники — это сотрудники, нанятые для выполнения конкретной задачи. Независимо от суммы
времени, необходимого для выполнения этой задачи, такие сотрудники не должны по прошествии времени
переведены на штатных сотрудников. Временные работники не имеют права участвовать ни в
планы страхования, принятые Компанией, а также любые другие программы дополнительных льгот, за исключением случаев, когда
предусмотренные применимым законодательством.

Периоды приема пищи и отдыха

Если не предусмотрено иное, сотрудники, работающие полный рабочий день, должны работать в восьмичасовую смену с 30-минутным перерывом.
период приема пищи и 2 десятка мин в СА.Ваш руководитель назначит вам нормальные рабочие часы. Еда
периоды не оплачиваются и не учитываются как часть восьмичасовой рабочей смены.

Работникам, не являющимся освобожденными от уплаты налогов, работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется ежедневный 30-минутный неоплачиваемый период приема пищи, который
обычно проводится в середине дня, если иное не разрешено вашим руководителем. Еда
периоды не являются обязательными. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, уполномочены и, как ожидается, будут принимать запланированные
                                               19 
 периодов приема пищи и не могут принимать пищу за своими столами или рабочими местами.Периоды приема пищи могут не
от добровольного отказа или принятых позднее, чем через пять часов после начала рабочей смены. Если шесть часов завершат
рабочего дня работника, работник может отказаться от обеденного перерыва. Время приема пищи может
не использовать для позднего прибытия или раннего отъезда.

Десятиминутные периоды отдыха предоставляются через каждые 3,5 часа работы или большую ее часть; в целом
в середине утра и в середине дня, если часы вашей работы требуют перерывов в CA есть определенные
часов, которые вам нужно отработать, чтобы претендовать на десятиминутный и 30-минутный перерывы.В (МО и Канзасе) нас нет
необходимо делать перерывы. Ваш супервайзер сообщит вам, когда вы сможете взять отпуск. Не-
освобожденные сотрудники имеют право и должны брать периоды отдыха. периодов отдыха может не быть
комбинируются, добавляются к периоду приема пищи или используются для позднего прибытия или раннего отъезда.

Если вы кормящая мать и вам нужны перерывы для сцеживания грудного молока в течение дня, свяжитесь с
Отдел кадров или ваш руководитель для получения информации.

Закон требует, и это политика компании, что вы берете каждый обеденный перерыв и период отдыха, на которые
Вы имеете право.Вы обязаны делать перерывы на обед и отдых в соответствии с графиком.
Вы должны подписать свой учет рабочего времени, тем самым вы указываете, что все периоды работы и
периоды перерывов, указанные в вашем табеле учета рабочего времени, соответствуют действительности. Если вы обнаружите ошибку в свое время
запись, или если вы не запланированы или не можете сделать перерыв, на который вы
право, пожалуйста, немедленно сообщите об этой ситуации, чтобы она могла быть исправлена ​​без промедления.

Правила перерыва на обед

Работники могут получить одну скидку 50% в запланированный рабочий день.Скидки не распространяются на
Меню King Deals Value, коктейли, молочные продукты или любые товары, на которые действуют скидки в рамках рекламных акций.
Сотрудники не готовят себе еду и не могут звонить или применять скидку для сотрудников.
сами себя.

Пунктуальность и стандарты посещаемости

Ожидается, что сотрудники будут выходить на работу в соответствии с графиком, вовремя и готовы приступить к работе.
Ожидается, что сотрудники останутся на работе в течение всего рабочего графика, за исключением периодов приема пищи.
или когда требуется уйти по разрешенным делам Компании.Позднее прибытие, ранний отъезд или другие
отсутствие в запланированные часы является разрушительным, и его следует избегать.

Личные встречи следует назначать в нерабочее время, если только это не одобрено заранее
ваш куратор.

Если нет возможности быть на работе в назначенное время, работник должен позвонить своему руководителю.
или другое соответствующее лицо в отделении раньше, по возможности, но не позднее (4 часов)
до начала рабочего времени в каждый день отсутствия.Звонок после
начало рабочего дня или отсутствие звонка может привести к неуважительной, неоплачиваемой отлучке и
привести к дисциплинарному взысканию.

                                                 20 
 Политика сверхурочной работы

Оплата за сверхурочную работу будет выплачиваться почасовым работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в соответствии с требованиями применимого законодательства штата или
Федеральный закон. Для целей определения того, какие часы относятся к сверхурочным, учитываются только фактические часы.
отработанные в данный рабочий день или рабочую неделю, будут учитываться, если иное не требуется по закону.На
случае, вам может потребоваться работать сверхурочно. Отказ от требуемой сверхурочной работы влечет за собой
дисциплинарная мера. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ РУКОВОДСТВОМ НА СВЕРХРАБОЧУЮ РАБОТУ ДОЛЖНО БЫТЬ УТВЕРЖДЕНО
НАЧАЛЬНИКОМ СОТРУДНИКА В ПИСЬМЕННОЙ СРЕДСТВЕ. Неполучение предварительного разрешения на сверхурочную работу
повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Политика оплаты отпусков

Работники, отвечающие установленным требованиям, будут получать отпускные за установленные оплачиваемые отпуска. Сотрудники, которые нужны
работа в праздничные дни будет оплачиваться прямо во время праздника (только на День Благодарения и Рождество) плюс
ставка сверхурочной работы, если применимо, как требуется по закону

КОМПАНИЯ РАБОТАЕТ ВСЕ 365 ДНЕЙ В ГОДУ, ВКЛЮЧАЯ ДЕНЬ БЛАГОДАРЕНИЯ
И ДЕНЬ РОЖДЕСТВА.Рекорды времени

Учет рабочего времени должен показывать все отработанные часы и часы отпуска или отпуска. Подписав свое время
запись, вы указываете, что все показанные времена точны. При обнаружении неточностей просьба сообщить
немедленно обратитесь к своему руководителю, чтобы возможные ошибки могли быть оперативно расследованы и исправлены. Ваш
Руководитель должен инициализировать все исправления.

Внесение # другого сотрудника в реестр, разрешение другому сотруднику на ввод или изменение
учета рабочего времени, считается фальсификацией документов Общества и является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
действие.Дни выплаты жалованья

В каждом календарном году есть 24 дня выплат. Выплата работникам производится 6 и 21 числа каждого месяца за
работать в течение предыдущего платежного периода. Рабочая неделя Компании начинается в воскресенье и продолжается
до следующей субботы.

Зарплата обычно доступна к 15:00. на БК. Если день выплаты жалованья приходится на праздничный день, заработная плата будет
доступны на СЛЕДУЮЩИЙ рабочий день, если Компания не укажет иное.

Если в вашей зарплате обнаружена ошибка, немедленно сообщите об этом своему руководителю.

Отсутствия
                                                 21 
 Перед уходом в отпуск в связи с личной болезнью, семейной болезнью, отпуском в связи с утратой близких,
военный отпуск, исполнение обязанностей присяжного, отпуск по личным обстоятельствам или другое предсказуемое отсутствие, заявление об отпуске работника
должны быть представлены на утверждение вашему непосредственному руководителю не менее чем за две недели до
запланированная дата отпуска, если запрос не связан с неожиданной чрезвычайной ситуацией или незапланированным
необходимость.Затем о характере чрезвычайной ситуации следует сообщить руководителю. В случае
чрезвычайной ситуации отчет об отпуске работника с просьбой об оплачиваемом отпуске должен быть заполнен по возвращении в
Работа.

Ожидается, что все сотрудники будут работать на регулярной и последовательной основе, чтобы выполнять свои регулярные обязанности.
запланированных часов в неделю. Чрезмерный прогул может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до
включая расторжение. Дисциплинарное взыскание, принятое за прогул, будет рассмотрено после
обзор отсутствия работника, причины такого отсутствия и общий трудовой стаж.Если вы сделаете
отказ от звонка считается неявкой и добровольным уходом из компании.

Возмещение расходов

Расходы, понесенные в связи с деятельностью Компании, будут возмещены, как указано ниже.
Требования о возмещении должны быть представлены в форме возмещения расходов, которая
можно получить у вашего куратора. Отчеты о расходах должны (1) готовиться ежемесячно, (2) содержать
возмещаемые расходы, понесенные в течение предшествующего 30-дневного периода, а также поддерживающие
документация (т.грамм. квитанции на питание, отчеты о пробеге и т. д.), (3) быть подписаны работником, (4) быть
представлен вашему руководителю в первый день месяца, и (5) быть утвержденным вашим руководителем.

Процедуры увольнения сотрудников

Компания требует, чтобы сотрудники, решившие уволиться, предоставили письменные
уведомить своих руководителей с указанием последней даты работы и причины увольнения. Два-
недельное уведомление об отставке запрашивается, если это возможно.

Сотрудник соглашается вернуть все оборудование Компании до последнего рабочего дня, включая
но не ограничиваясь, все ключи и/или карты доступа, корпоративные телефоны и/или радиоприемники, а также платежные карты
(если выдано).Хотя решение о начале трудовых отношений принимается по обоюдному согласию, это не всегда так.
когда наступает время прекращения трудовых отношений. Как добровольный работодатель,
Компания может прекратить трудовые отношения в любое время, с указанием причины или уведомлением или без такового. в
В случае увольнения вы должны вернуть все имущество, принадлежащее Компании.
по запросу Компании или при вашем отъезде.

                                      ЛИСТЬЯ ОТСУТСТВИЯ

Больничный лист

                                                 22 
 Компания оставляет за собой право потребовать от любого работника подтверждения болезни или травмы письменным
заявление от врача.Справка от врача о том, что работник может вернуться на работу
может потребоваться (по усмотрению Компании) при отсутствии 3 дня и более.

Сотрудник, который не может выйти на работу из-за травмы, должен сообщить об этом Компании.
отсутствие в начале рабочего дня в каждый день отсутствия. Звонок в отсутствие после
начало рабочего дня или отказ от звонка может привести к тому, что этот день будет считаться неуважительной,
неоплачиваемый прогул и дисциплинарное взыскание.

CA Оплачиваемый отпуск по болезни (сотрудники из Калифорнии)

Всем сотрудникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.Для освобожденных
сотрудников, рабочая неделя будет считаться меньшей из 40 часов или фактической нормальной
рабочая неделя. Работники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни на 90-й день работы.

При использовании больничного листа он будет оплачиваться в размере обычной ставки заработной платы работника. Можно использовать больничный
с интервалом в два часа и более. Письменный отчет о доступных больничных листах каждого сотрудника
будет распределяться среди сотрудников каждый день зарплаты.

Компания ограничивает фактическое использование оплачиваемого отпуска по болезни максимум 24 часами в год.Сотрудники
может перенести начисленный больничный лист на следующий календарный год. Максимальное количество начисленных больничных
отпуск составляет 48 часов, когда в этот момент работник должен взять отпуск по болезни, чтобы снова начать накапливать.

Неиспользованный отпуск по болезни не компенсируется при увольнении. Сотрудники, вновь принятые на работу, получат
ранее начисленный оплачиваемый больничный лист.

Эта политика соответствует положениям штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни и другим положениям об оплачиваемом отпуске. больничный май
использоваться для:

    Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика
       работник или член семьи работника. Для сотрудника, ставшего жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Для целей настоящей политики к членам семьи относятся биологические, усыновленные или приемные дети,
приемные дети, законные подопечные или ребенок, по отношению к которому работник выступает вместо родителей; биологический,
усыновители или приемные родители, приемные родители или законные опекуны работника или работника
супруга или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник
был несовершеннолетним ребенком; супруг, зарегистрированный сожитель, бабушка и дедушка, внуки, братья и сестры.Если потребность в отпуске по болезни предвидится, работники должны заблаговременно уведомить об этом. Если потребность в больничном
отпуск непредвиден, Компания должна быть уведомлена как можно скорее.

                                                 23 
 Приведенные выше правила предназначены для того, чтобы помочь сотруднику узнать о своих правах и
обязательства. В случае возникновения конфликта или проблемы с какой-либо из вышеуказанных политик, Сотрудник
следует подойти к владельцу и попытаться прояснить ситуацию.Отпуск по нетрудоспособности по беременности (только для сотрудников из Калифорнии)

В соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье (FEHA), если вы стали инвалидом в связи с беременностью,
родов или сопутствующих заболеваний, вы имеете право взять отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL).
Если на вас повлияла беременность или связанное с ней заболевание, вы также имеете право на перевод в
менее напряженную или опасную работу или на менее напряженную или опасную работу, если такой перевод
целесообразно с медицинской точки зрения.

    1. PDL распространяется на любой период(ы) фактической нетрудоспособности, вызванной беременностью, родами или
         сопутствующие заболевания, до четырех месяцев (или 88 рабочих дней для штатных сотрудников) за
         беременность.2. PDL необязательно сдавать в течение одного непрерывного периода времени, его можно сдавать по мере необходимости.
         нужная основа.

    3. Отпуск, необходимый для дородового ухода, сильная утренняя тошнота, предписанный врачом постельный режим,
         роды и восстановление после родов будут покрываться вашим PDL.

    4. Как правило, мы обязаны относиться к вашей инвалидности по беременности так же, как мы относимся к другим
         инвалидности работников, находящихся в аналогичном положении. Это влияет на то, будет ли оплачиваться ваш отпуск или
         неоплаченный.5. Вам может потребоваться получить сертификат от поставщика медицинских услуг о вашем
         инвалидность по беременности или медицинская целесообразность перевода. Сертификация должна
         включать:
                а. Дата, когда вы стали инвалидом в связи с беременностью, или дата
                   медицинская целесообразность перевода;
                б. Вероятная продолжительность периода(ов) нетрудоспособности или периода(ов)
                   целесообразность перевода; и
                в.Заявление о том, что из-за инвалидности вы вообще не можете работать или выполнять
                   любую одну или несколько основных функций вашей должности без неоправданного риска
                   себе или другим лицам, успешное завершение беременности или
                   заявление о том, что в связи с вашей беременностью перевод является целесообразным с медицинской точки зрения.

    6. Во время отпуска по нетрудоспособности по беременности вы можете иметь право на государственное страхование по нетрудоспособности.
         платежи, предназначенные для обеспечения продолжения дохода во время вашего отсутствия.Компания будет
         согласовывать свои выплаты по нетрудоспособности с имеющимся отпуском по болезни и, по вашему выбору,
         отпуск.

                                                  24 

McDonalds и Burger King нанимают на работу подростков, которые должны следовать определенным правилам

  • Сети нанимают работников в возрасте от 14 лет, поскольку они изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии.
  • Департамент труда ограничивает виды работ, которые могут выполнять подростки.
  • Владелец франшизы McDonald’s сказал, что наем молодых работников дает большие преимущества.
LoadingЧто-то загружается.

Некоторые владельцы ресторанов быстрого питания обращаются к подросткам, чтобы помочь им решить проблему нехватки рабочей силы, но наем несовершеннолетних сопряжен с дополнительными правилами и положениями, которым предприятия должны следовать, в противном случае они рискуют получить санкции и штрафы.

Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних, различаются в зависимости от штата, но Министерство труда установило 14 лет в качестве минимального возраста для несельскохозяйственных работ. Что строже — закон штата или федеральный закон — применяется в каждой юрисдикции.

Закон о справедливом труде и стандартах (FLSA) устанавливает правила для несовершеннолетних в зависимости от разных возрастных групп. Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать в ресторанах и предприятиях быстрого обслуживания во внеучебное время, до трех часов в школьные дни и до 18 часов в школьную неделю.Они ограничены 40 часами во внеучебные недели. FLSA не ограничивает рабочее время после достижения работниками 16-летнего возраста.

Эти молодые работники могут выполнять только определенные виды работ в ресторанах. По закону им разрешено работать с кассовыми аппаратами, автобусными столами и мыть полы. Они умеют готовить и выполнять подготовительные работы, а также пользоваться посудомоечными машинами, блендерами и кофемолками. Однако они не могут играть никакой роли в процессах выпечки, включая смешивание ингредиентов или извлечение продуктов из печи. Они не могут работать в морозильных камерах или холодильниках для мяса, хотя им разрешается ненадолго заходить в них, когда это необходимо.

Следующая самая младшая возрастная группа, в которую входят дети от 16 до 17 лет, обладает большей гибкостью в плане видов работы, которую они могут выполнять. Но FLSA запрещает этой группе заниматься любой работой, которая была определена DOL как «опасная». Несовершеннолетним, как правило, не разрешается работать с мясоперерабатывающими машинами, хлебопекарными машинами, такими как миксеры и печенье, пресс-подборщиками, компакторами и автомобилями. Федеральных ограничений на количество часов, которые могут работать 16- и 17-летние подростки, нет.

Компаниям, нарушающим эти законы, грозит суровое наказание. Компании могут быть оштрафованы на сумму до 11 000 долларов за каждое нарушение и до 50 000 долларов за инциденты, приведшие к смерти или серьезным травмам несовершеннолетнего. Если установлено, что нарушения были преднамеренными или повторными, штраф увеличивается до 100 000 долларов.

Несовершеннолетние работники имеют право на такую ​​же минимальную заработную плату, как и другие работники, но работникам моложе 20 лет можно платить всего 4,25 доллара в час за период до 90 дней обучения. Если штат имеет более высокую минимальную заработную плату, это заменит меньшую заработную плату.

Несмотря на строгие ограничения на работу, которую могут выполнять молодые работники, некоторые владельцы бизнеса говорят, что они необходимы.

McDonald’s и, как сообщается, Burger King входят в число сетей, которые недавно рекламировали работу для подростков в возрасте 14 лет.

Молодые работники были «скрытым благословением», — сказала Insider Хезер Коулман, владелица трех франшиз McDonald’s в Орегоне. «У них есть драйв и рабочая этика. Они получают технологии.Они очень быстро завоевывают популярность».

У вас есть что рассказать о сети розничных магазинов или ресторанов? Напишите этому репортеру по адресу [email protected]

SC Subway, Burger King Нарушены законы о детском труде: Департамент труда

  • Министерство труда оштрафовало владельцев ресторанов в Южной Каролине за нарушение законов о детском труде.
  • Они позволяют несовершеннолетним работать допоздна или слишком много часов или выполнять задачи, которые им не разрешены.
  • К ним относятся операторы некоторых ресторанов Subway, Burger King и Popeyes.
LoadingЧто-то загружается.

Некоторые операторы ресторанов быстрого питания в Южной Каролине были оштрафованы министерством труда за предполагаемое нарушение законов о детском труде.

Министерство труда (DOL) заявило в среду, что операторы некоторых ресторанов Subway, Burger King и Popeyes нарушили закон, позволив несовершеннолетним работать в поздние смены или слишком много часов в неделю или выполнять задачи, которые им не разрешены. .

Рестораны «незаконно нанимали рабочих в возрасте до 18 лет в рабочие часы и на занятиях, которые угрожали их безопасности», — говорится в сообщении DOL.

Владелец четырех магазинов Subway в Южной Каролине разрешил 13 сотрудникам в возрасте 14 и 15 лет работать после 21:00.м. в летние месяцы. Другой оператор метро в штате разрешил пятерым 15-летним работать после 19:00. в нелетние месяцы, согласно DOL. Это нарушает закон о том, как несовершеннолетним разрешается работать допоздна.

Четверо из этих несовершеннолетних у последнего оператора также были заняты в «запрещенной деятельности по выпечке», говорится в сообщении DOL. Рабочие в возрасте 14 и 15 лет могут готовить еду в рамках своей работы, но не могут печь, вынимать продукты из духовок или класть продукты на охлаждающие поддоны в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

Крупный франчайзинговый оператор Burger King позволил двум 15-летним сотрудникам в Южной Каролине нарушить закон, который ограничивает количество часов, которые они могут работать в неделю в течение школьных недель в возрасте 18 лет, сообщило министерство труда. Трем 15-летним работникам ресторана Popeyes в Южной Каролине также было разрешено работать более 18 часов в неделю в течение школьных недель, согласно DOL.

PLC Dev Group, оператор Popeyes, который имеет девять офисов в Южной Каролине и один в Северной Каролине, также «автоматически уволил некоторых сотрудников, пока они продолжали выполнять работу», — говорится в сообщении DOL.Он добавил, что возместил задолженность по заработной плате за сверхурочную работу на сумму 2031 доллар и возместил ущерб девяти работникам на предприятиях оператора.

И трое 16-летних сотрудников, которым было разрешено работать водителями службы доставки в Frodo’s Pizza в Гринвилле, Южная Каролина, нарушив федеральный закон, запрещающий сотрудникам в возрасте 16 лет и младше управлять транспортными средствами в рамках своей работы.

Subway, Burger King, Popeyes и Frodo’s не сразу ответили на запрос Insider о комментариях, сделанный в нерабочее время.

«Работодатели ресторанной индустрии должны понимать и соблюдать законы о детском труде, касающиеся часов и профессий», — Джейми Бенефиел, окружной директор отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда в Колумбии, Южная Каролина.

«Работодатели, работники и их родители должны обращаться к нам со своими вопросами о законах о занятости молодежи. Нарушений, обнаруженных в ходе этих расследований в Южной Каролине, и связанных с ними наказаний можно было бы избежать».

Юго-восточный регион Отдела заработной платы и рабочего времени обнаружил нарушения правил использования детского труда у более чем 190 работодателей в сфере общественного питания в 2020 и 2021 финансовых годах и наложил штрафы на сумму более 1 миллиона долларов.

DOL не сообщило, когда были совершены вышеупомянутые правонарушения, но рестораны изо всех сил пытались нанять и удержать персонал во время пандемии. Это означает, что существующие сотрудники работают дольше.

В октябре Сенат штата Висконсин одобрил законопроект, разрешающий 14- и 15-летним работать до 23:00. летом, и сторонники заявили, что это может помочь восполнить нехватку рабочей силы в штате.

Запрет Burger King и важность соблюдения трудового законодательства — Pitt & Moore Lawyers в Нельсоне

Все работодатели по закону обязаны соблюдать минимальные стандарты занятости.Когда работодатель не соблюдает эти стандарты, он рискует быть включенным в общедоступный список отказов, который ведет Инспекция труда.

В список исключений включены работодатели, которые подверглись наказанию за нарушение минимальных стандартов. После включения в список работодатель не может поддерживать заявки на получение визы для потенциальных работников-мигрантов на срок от 6 до 24 месяцев (в зависимости от типа имевшего место нарушения). Это может оказать реальное влияние на работодателей, которые зависят от найма обладателей визы.

Недавно Burger King New Zealand был исключен из списка за нарушение требований к минимальной заработной плате. Нарушение произошло, когда один из наемных сотрудников Burger King отработал столько часов, что его почасовая ставка упала ниже минимальной заработной платы.

Это своевременное напоминание о том, что независимо от размера, все работодатели должны соблюдать свои трудовые обязательства.

Мы рекомендуем работодателям регулярно проверять свои трудовые договоры, политики и процедуры, чтобы убедиться, что они актуальны и соответствуют требованиям.В дополнение к снижению риска внесения в список исключений, регулярные проверки соответствия также снижают риск личных недовольств и других претензий, которые могут привести к потере времени, денег и репутации для бизнеса.

Недавно в трудовое законодательство был внесен ряд изменений, таких как новые правила, касающиеся доступности сотрудников для работы («положения о доступности») и отмена списков, которые могут легко застать работодателей врасплох. Также планируется внести ряд изменений, поскольку новое правительство намерено внести поправки в 90-дневный испытательный срок, ответственность работников, пользующихся услугами компаний по найму, и ряд других областей.

Если вы хотите пересмотреть свои трудовые договоры, политики или процедуры трудоустройства, которые у вас есть в настоящее время, мы будем рады обсудить их с вами и помочь вам полностью соблюдать свои обязательства.

Свяжитесь с нами по телефону

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно минимальных стандартов занятости или любых других вопросов трудового права, пожалуйста, свяжитесь с нашей группой по трудовому праву.

Что Burger King рассказывает нам о трехуровневой системе Флориды

Creative Commons Лицензия Марко Верча, Flikr.com

Декларативное заявление Флориды ABT за 2012 год In re BK Whopper Bar, LLC рассказывает нам, как ABT думает о нынешнем разделении производителей, дистрибьюторов и продавцов алкогольных напитков.

BK Whopper Bar Вопрос и ответ ABT

В 2011 году BK Whopper Bar, LLC и Burger King Corporation обратились к Флоридскому подразделению алкогольных напитков и табака (ABT) с просьбой выпустить декларативное заявление, отвечающее на этот вопрос: Tier System запрещает BK Whopper Bar иметь лицензию продавца алкогольных напитков? В своем декларативном заявлении ABT пришла к выводу, что BK Whopper Bar было запрещено иметь лицензию поставщика, поскольку бизнес-структура BK Whopper Bar нарушала трехуровневую систему.В частности, декларативное заявление ABT было сосредоточено на том факте, что три человека были инвесторами и директорами в материнской компании BK Whopper Bar, а также в Anheuser Busch InBev, одном из крупнейших конгломератов по производству пива в мире.

Несмотря на ограниченное применение за пределами конкретных фактов, Декларативное заявление ABT свело трехуровневую систему Флориды, как это предусмотрено в разделах 561.22 и 561.42 Устава Флориды, к трем тестам, которые помогают оценить, как ABT рассматривает другие бизнес-структуры в соответствии с Трехуровневая система.

Декларативные заявления – что они собой представляют и чем они не являются

In re BK Whopper Bar, LLC является примером декларативных заявлений, которые выпускаются всеми агентствами штата Флорида. В соответствии с Законом об административных процедурах штата Флорида агентства уполномочены выпускать декларативные заявления по запросу лица или компании, на которые существенно влияет применение государственным органом закона штата или правила агентства. Ходатайство о декларативном заявлении должно описывать набор фактов и просить агентство указать, как оно будет применять закон или правило к этим фактам.

Во Флориде декларативные заявления имеют обязательную силу только для запрашивающего лица или компании и агентства в контексте фактов, изложенных в петиции. Декларативное заявление не может быть навязано другим сторонам или при любых других обстоятельствах. Однако декларативные заявления агентства ценны для всех по двум причинам. Во-первых, они дают хорошее представление о том, как агентство интерпретирует и применяет закон или правило. Во-вторых, они могут быть убедительными (но не обязывающими) полномочиями для судов, которые обязаны выносить судебные решения о применении статутов или правил, обсуждаемых в декларативном заявлении.

Существует очень мало сообщений о судебных решениях, оценивающих Трехуровневую систему Флориды. По этой причине декларативные заявления, такие как In re BK Whopper Bar, LLC , являются одним из немногих источников, которыми мы располагаем в качестве руководства по этому вопросу.

Три теста для трехуровневой системы Флориды

В деле В отношении BK Whopper Bar, LLC у ABT Флориды спросили, может ли BK Whopper Bar, LLC, косвенно связанная с AB InBev, иметь лицензию поставщика в соответствии с Уставом Флориды. Разделы 561.22 и 561.42 — два из четырех законодательных актов, которые в значительной степени определяют Трехуровневую систему Флориды (два других законодательных акта разделяют производителей и дистрибьюторов). ABT определил, что лицензия поставщика не может быть выдана корпорации или LLC в любой из следующих ситуаций:

  1. Тест на финансовую заинтересованность : Производитель или дистрибьютор алкогольных напитков, работающий во Флориде или за ее пределами, имеет прямое или косвенное финансовый интерес к предполагаемому поставщику алкогольных напитков во Флориде.Раздел 561.42(1) Устава Флориды.
  2. Тест на принадлежность : Предлагаемый поставщик алкогольных напитков во Флориде прямо или косвенно связан с производителем или дистрибьютором алкогольных напитков, работающим во Флориде или за ее пределами. Разделы 561.22(3) Устава Флориды.
  3. Общий родительский тест : Предлагаемый поставщик алкогольных напитков во Флориде контролируется или контролируется материнской компанией, которая также контролирует или владеет контрольным пакетом акций другой компании, которая прямо или косвенно занимается производством или распространением алкогольных напитков во Флориде или за ее пределами.Закон штата Флорида, разделы 561.22(3)

Как описано в в отношении BK Whopper Bar, LLC , тест на финансовую заинтересованность и тест на общую родительскую компанию являются объективными тестами. Прямая или косвенная финансовая заинтересованность существует или ее нет; общий родитель выходит или нет.

Тест на принадлежность, с другой стороны, описывается как субъективный тест. Заявление-декларация не дает точного определения «аффилированности», но заявляет, что «сфера охвата термина должна быть широкой и охватывать те отношения, в которых контроль над заявителем [компанией] осуществляется каким-либо иным методом, чем владение.Декларативное заявление цитирует одно из немногих судебных заключений Флориды по этому вопросу:

[T] две корпорации «аффилированы» друг с другом только тогда, когда одно и то же лицо или группа сотрудничающих лиц, имеющих общие интересы, имеют полномочия контролировать формирование и выполнение бизнес-политики обеих корпораций. Такой контроль может быть основан на владении акциями, доверительном управлении с правом голоса, общих должностных лицах, контрактах или комбинации двух или более этих элементов, но должен быть фактический практический контроль или юридическое право контролировать.

Уолтер Дж. Джон и компания Southern Wine and Spirits, Inc. против Мейкледжона, Дело № 68-196 (Флорида, 2-й округ, 1968 г.).

BK Whopper Bar, LLC не прошла тест на принадлежность, согласно Декларативному заявлению. Флорида ABT пришла к выводу, что BK Whopper Bar была связана с Anheuser-Busch Inc., производителем алкогольных напитков, поскольку трое директоров AB InBev, материнской компании Anheuser-Busch, также были инвесторами материнской компании BK Whopper Bar, LLC. (в петиции также указывается, что эти лица были директорами материнской компании BK Whopper Bar, но в декларативном заявлении это не упоминается).Флорида ABT определила, что «общие интересы» этих лиц как в компаниях Burger King, так и в компаниях AB InBev создали запрещенную аффилированность между компаниями.

Для получения дополнительной информации о трехуровневой системе Флориды и ее применении к лицензированию алкогольных напитков см. нашу серию из трех частей (Часть 1, Часть 2 и Часть 3).

У вас есть вопросы о Декларативном заявлении BK Whopper Bar и его влиянии на лицензирование алкогольных напитков во Флориде.Свяжитесь с нами по адресу [email protected], чтобы запланировать 15-минутный ознакомительный звонок бесплатно.

Поскольку мы юристы: этот пост в блоге предоставляется на условиях «как есть» и «по мере доступности» на дату публикации. Мы отказываемся от каких-либо обязательств по обновлению или исправлению любой информации, содержащейся в этом сообщении в блоге, включая ошибки, даже если мы были уведомлены о них. В максимальной степени, разрешенной законом, мы отказываемся от любых заявлений или гарантий любого рода, явных или подразумеваемых, в отношении информации, содержащейся в этом сообщении в блоге, включая, помимо прочего, гарантии товарной пригодности, пригодности для определенной цели, названия , отсутствие нарушений, точность, полнота и своевременность.Мы не несем ответственности за ущерб любого рода, возникший в результате или в связи с вашим использованием или доверием к этому сообщению в блоге, включая, помимо прочего, прямые, косвенные, случайные, косвенные и штрафные убытки. Вы соглашаетесь использовать этот пост в блоге на свой страх и риск. Что касается ваших конкретных обстоятельств, мы рекомендуем вам проконсультироваться с вашим собственным юрисконсультом — желательно с BrewerLong.

Судебные иски в отношении сверхурочной работы в ресторанах Burger King: законы о заработной плате и рабочем времени

Часто задаваемые вопросы о законе об оплате сверхурочной работы в Burger King:

Что такое Бургер Кинг?

Burger King — вторая по величине сеть ресторанов быстрого питания в США, уступающая только McDonald’s.Основанная в 1954 году, компания выросла до франшизы более 10 400 ресторанов и владеет примерно 1000 ресторанами во всех 50 штатах и ​​56 странах.

Кто работает в Burger King?

В

заведениях Burger King работают тысячи человек. Наши опытные юристы по оплате сверхурочных работают со всеми сотрудниками Burger King, включая следующие:

Где находится «Бургер Кинг»?

Штаб-квартира Burger King находится в Майами, Флорида. В компании работает более 340 000 человек.

Некоторые законы об оплате сверхурочной работы для этих городов можно найти ниже:

  • Атланта, Джорджия
  • Остин, Техас
  • Балтимор, Мэриленд
  • Бостон, Массачусетс
  • Чарлстон, Южная Каролина
  • Шарлотта, Северная Каролина
  • Чикаго, Иллинойс
  • Колумбус, Огайо
  • Даллас, Техас
  • Детройт, Мичиган
  • Индианаполис, Индиана
  • Лас-Вегас, Невада
  • Миннеаполис, Миннесота
  • Нэшвилл, Теннесси
  • Нью-Йорк, Нью-Йорк
  • Пало-Альто, Калифорния
  • Феникс, Аризона
  • Питтсбург, Пенсильвания
  • Сан-Франциско, Калифорния
  • Тампа, Флорида
  • Вашингтон Д.С.

Новости судебных исков о выплате сверхурочных в Burger King

Каковы законы об оплате сверхурочной работы сотрудников Burger King?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) многие сотрудники Burger King не подпадают под исключения и, следовательно, имеют право на оплату сверхурочных.

Если работник не освобожден от уплаты налогов в соответствии с FLSA, закон требует, чтобы ему выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу в полтора раза больше обычной ставки оплаты за каждый час после 40 в течение одной недели.

Однако в FLSA есть несколько исключений, которые лишают сотрудников возможности получать оплату за сверхурочную работу.Например, под эти исключения могут подпадать сотрудники с «административными» или «профессиональными» ролями.

Важно отметить, что освобождение определяется не только на основании должности. Скорее, описание работы, должностные обязанности, ставка оплаты и отработанное время используются для определения того, должен ли работник получать оплату за сверхурочную работу.

Помимо FLSA, в некоторых штатах действуют собственные законы об оплате сверхурочной работы. Эти законы могут дополнять или противоречить FLSA, поэтому важно проконсультироваться с опытным юристом, который знаком со всеми применимыми законами об оплате сверхурочной работы.

Имеют ли сотрудники Burger King право на оплату сверхурочных?

Некоторым сотрудникам Burger King необходимо работать в две смены, а также дополнительное время до и после их запланированной смены. В результате многие сотрудники Burger King работают более 40 часов в неделю и, следовательно, имеют право на оплату сверхурочных.

Работники, освобожденные в соответствии с FLSA, не имеют права на оплату сверхурочной работы. Подпадает ли сотрудник Burger King под «административные» или «профессиональные» исключения, определяется на основании должностной инструкции, должностных обязанностей, ставки заработной платы и количества отработанных часов.

Работодатели часто отрицают или незаконно отказываются оплачивать сверхурочные, неправильно классифицируя должности работников, утверждая, что они освобождены от уплаты, хотя на самом деле это не так. Например, менеджеры заведений Burger King или менеджеры смены могут быть классифицированы компанией как освобожденные от ответственности на основании их звания «менеджер», хотя в действительности их должностные обязанности отражают не освобожденную должность.

В соответствии с FLSA работники, классифицируемые как «менеджеры», могут быть освобождены от сверхурочной работы, но должны выполнять определенные обязанности, жизненно важные для деятельности предприятия, включая наем и увольнение подчиненных, составление графиков работы и установление оплаты труда сотрудников.Компании часто присваивают такие должности, как «менеджер» или «супервайзер», работникам, которые не выполняют необходимых обязанностей, чтобы избежать оплаты сверхурочных и снизить заработную плату.

Burger King также может потребовать от своих сотрудников явиться на работу раньше, но не «отбивать часы» до более позднего времени или вычеркивать часы из табелей рабочего времени, или они могут отказаться платить сотрудникам за работу, выполненную до начала смены, и после того, как они вышли на работу. день. Это нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и может привести к судебному иску о выплате сверхурочной работы.

Опытный адвокат по оплате сверхурочной работы сможет проанализировать ваше дело в контексте FLSA и законов вашего штата, чтобы определить, причитается ли вам оплата за сверхурочную работу от Burger King.

Должен ли Burger King выплачивать сверхурочную заработную плату своим сотрудникам?

Во многих случаях Burger King обязан выплачивать сверхурочную заработную плату сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю. Это исключает сотрудников, которые считаются освобожденными в соответствии с FLSA.

Освобождение не вырезано и не высушено; FLSA — сложный закон, а законы штатов могут еще больше усложнить картину.

Если вы считаете, что Burger King должен вам платить за сверхурочную работу, лучше всего проконсультироваться с юристом, имеющим опыт работы с FLSA и законами штата об оплате сверхурочной работы.

Чтобы определить, имеете ли вы право на подачу заявления о выплате заработной платы, свяжитесь с нашими опытными юристами Burger King по оплате сверхурочной работы по телефону (855) 754-2795 , чтобы получить бесплатную консультацию, чтобы обсудить ваше дело, или заполните Форму для рассмотрения дела о бесплатной неоплачиваемой сверхурочной работе по адресу эта страница. Мы обсудим вашу ситуацию и определим, есть ли у вас претензии.Если вам причитается невыплаченная заработная плата, мы будем представлять вас в соответствии с нашим Обещанием отсутствия платы, что означает, что вы никогда не будете платить какие-либо судебные издержки или расходы, если вы не получите расчет.

Участвовала ли компания Burger King в судебных процессах по оплате сверхурочных?

За последние несколько лет нынешние или бывшие сотрудники подали ряд исков против таких компаний, как Burger King, в попытке вернуть утраченную заработную плату за сверхурочную работу. Если вы считаете, что Burger King отказывает вам в оплате сверхурочной работы, у вас может быть дело, аналогичное предыдущему судебному иску.Вот несколько примеров таких исков:

  • Ресторан в Акроне, штат Огайо, недавно согласился на условия урегулирования с Министерством труда, чтобы разрешить претензии о том, что компания занималась систематическим воровством заработной платы почти двух десятков рабочих в течение нескольких лет. Согласно постановлению, ответчик Azteca Restaurante Mexicano Inc. и его названный владелец выплатят в общей сложности 118 000 долларов США в виде задолженности по заработной плате с процентами и заранее оцененными убытками 21 нынешнему и бывшему сотруднику, а также внедрят компьютеризированную систему расчета заработной платы для предотвращения будущих случаев кражи заработной платы из происходит.
  • Группа бывших поваров ресторана пельменей в Цинциннати недавно подала иск неоплачиваемой сверхурочной работы против своего бывшего босса, утверждая, что ответчик не выплатил им всю заработную плату, включая сверхурочные и другие доходы.
  • Сотрудники McDonald’s в Нью-Йорке подали в суд на владельца франшизы и его рестораны, утверждая, что они отказались возместить своим сотрудникам расходы на чистку их униформы, что нарушает закон Нью-Йорка. Кроме того, сотрудников, особенно кассиров, часто заставляли работать вне часов до и после смены без компенсации.

Юрист Burger King по оплате сверхурочной работы Обзор

Резюме

Рецензент

Даниэль Корбутт

Дата проверки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.