Правильное заявление на увольнение: Как Правильно Писать Заявление На Увольнение По Собственному Желанию?

Содержание

Как Правильно Писать Заявление На Увольнение По Собственному Желанию?

Обязательные пункты в заявлении:

  1. должность и ФИО руководителя,
  2. должность и ФИО работника,
  3. фраза ‘Прошу уволить меня по собственному желанию‘ с датой,
  4. дата написания заявления,
  5. подпись работника с расшифровкой.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе.

Можно ли написать заявление на увольнение в письменной форме?

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Как написать заявление на увольнение от ТД?

Вверху справа располагается блок “кому”.

Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО. Название документа посередине — заявление. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.

Можно ли уволить его от заявления?

Тут учитывается только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять вправе только работник.

Как подается заявление на увольнение в кадровую службу?

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Как правильно считать 14 дней при увольнении?

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.

Как уволиться без отработки Украина 2021?

Как мы уже писали ранее, работник по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Отрабатывать две недели не нужно, если есть уважительная причина. Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой срок.

Нужно ли отрабатывать 2 недели в Молдове?

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Какую дату указать в заявлении на увольнение?

дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи

заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации.

Как уволиться с работы одним днем?

Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.

Какие дни засчитываются в отработку при увольнении?

Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет. Выходные и праздничные дни входят в двухнедельную отработку по собственному желанию.

При этом отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, после получения день работодателем заявления работника об увольнении.

Как правильно написать заявление по собственному желанию без отработки?

Итак, как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется на имя руководителя. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения — именно в этот день сотруднику нужно выдать все необходимые документы при увольнении.

Как правильно уволиться с работы без отработки?

Как можно уволиться с работы без отработки

То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.

Как правильно уволиться с работы без отработки в Украине?

К ним относятся:

  1. переезд на новое место жительства;
  2. перевод супруга или супруги на работу в другую местность;
  3. поступление в учебное заведение;
  4. невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;
  5. беременность;
  6. уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

Нужно ли отрабатывать 2 недели на стажировке?

Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя

отработать 2 недели не правомочны.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2021?

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Можно ли уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья?

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья. Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение 2021?

Обязательные реквизиты

заявления:

  1. наименование работодателя;
  2. Ф. И. О. руководителя;
  3. Ф. И. О., должность заявителя;
  4. наименование документа;
  5. дата увольнения;
  6. причина увольнения;
  7. дата составления документа;
  8. Ф. И. О. и подпись работника.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию?

  • В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Как Правильно Писать Заявление На Увольнение?

Слово ‘заявление’ пишется с маленькой (строчной) буквы

. А если дата вашего предполагаемого ухода выпадает на выходной, то днем увольнения следует указать следующий рабочий.

Обязательные пункты в заявлении:

  1. должность и ФИО руководителя,
  2. должность и ФИО работника,
  3. фраза ‘Прошу уволить меня по собственному желанию’ с датой,
  4. дата написания заявления,
  5. подпись работника с расшифровкой.

Как написать заявление на увольнение: образец Если трудовой договор расторгается по желанию работника, всегда нужно писать заявление на увольнение. В нашей стране чаще всего используется формулировка «по собственному желанию», хотя условия и причины могут быть самые разные.

Как написать заявление о увольнении сторон?

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Что такое заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня. В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания.

Можно ли уволить его от заявления?

Тут учитывается только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять вправе только работник.

Как написать заявление на увольнение от ТД?

Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО. Название документа посередине — заявление. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.

Как считать 14 дней до увольнения?

80 ТК РФ, срок отработки при увольнении

по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит.

Какую дату нужно ставить в заявлении на увольнение?

дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации.

Нужно ли отрабатывать 2 недели Украина 2021?

Как мы уже писали ранее, работник по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Отрабатывать две недели не нужно, если есть уважительная причина. Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой срок.

Как уволиться с работы если не хотят увольнять?

В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами. Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы. Защита профсоюзной организацией.

Когда начинается отсчет 14 дней при увольнении?

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Какой день считается последним при увольнении по собственному желанию?

Из статьи 14 Трудового кодекса следует, что две недели начинаются в следующий после подачи заявления день. На 14-е сутки надо произвести все обязательные процедуры. Это и будет последний день работы при увольнении по собственному желанию.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение 2021?

Обязательные реквизиты заявления:

  1. наименование работодателя;
  2. Ф. И. О. руководителя;
  3. Ф. И. О., должность заявителя;
  4. наименование документа;
  5. дата увольнения;
  6. причина увольнения;
  7. дата составления документа;
  8. Ф. И. О. и подпись работника.

Можно ли писать заявление на увольнение без даты?

Согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Не отрабатывать две недели перед увольнением россияне могут в следующих случаях: 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника; призыв гражданина в армию.

Как уволиться с работы без отработки в Украине?

К ним относятся:

  1. переезд на новое место жительства;
  2. перевод супруга или супруги на работу в другую местность;
  3. поступление в учебное заведение;
  4. невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;
  5. беременность;
  6. уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки?

Итак, как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется на имя руководителя. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения — именно в этот день сотруднику нужно выдать все необходимые документы при увольнении.

Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой. Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Что делать если начальник не увольняет?

Подать заявление через нотариуса.

Если в последний рабочий день вас не рассчитали, не отдали трудовую книжку и вы получили отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае рекомендую обратиться в ГИТ (Трудовую инспекцию), написав заявление и предоставив все необходимые документы.

В каком случае не могут уволить с работы?

сокращение численности или штата; несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией; грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны; предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Можно ли написать заявление на увольнение в письменной форме?

  • В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Заявление на увольнение по электронной почте

Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя организации. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.

Ч.2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.

Как отправить заявление, выбирает сам работник. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.

Заявление должно быть составлено в документе Microsoft Word в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом,  в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:

  • точное наименование организации;
  • должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ.
  • структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
  • наименование документа – «Заявление»;
  • просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.01.2021 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Важно знать! Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте. В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.

Важно знать! В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.

Дата увольнения

При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.

При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.

Важно! Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.

Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:

  • все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
  • для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
  • также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.

Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.

Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

  • выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
  • устранить последствия ЧП;
  • испытать оборудование;
  • временно заменить штатного сотрудника;
  • нанять болеющего специалиста или пенсионера;
  • нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
  • нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
  • в компании сокращение;
  • сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
  • сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Заявление на увольнение – образец, правильное заявление увольнение собственному желанию

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

От главного инженера Потапова А. Н

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых. Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  • Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  • Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
  • Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Московской общеобразовательной школы № 125

Давыденко Ирины Александровны

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

сети розничных магазинов «Алтея»

Карпенко Ольги Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление

Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.

Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Процедура увольнения

Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию. Для того, чтобы поставить руководителя в известность о своих планах, необходимо подать на его имя заявление в письменной форме. Этот документ должен быть предоставлен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:

  • в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
  • слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
  • текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию “дата и месяц”…» – только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • указать дату, которая станет последним рабочим днем;
  • обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
  • поставить личную подпись.

Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение.

Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.

В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.

Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:

  • соответствующая договоренность с работодателем;
  • Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
  • пенсионный возраст увольняющегося.

Увольнение с предоставлением отпуска

В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.

Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения?

Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать

Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Обоюдная ответственность

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия.  В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.

Как написать по собственному желанию

Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.

Что необходимо указать в заявлении:

  • наименование организации;
  • ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
  • ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
  • название документа «Заявление»;
  • текст заявления;
  • подпись и дата.

Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.

Как пишется заявление

Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.

Образец заявления

Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:

При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.

Образец заявления

Возможно ли его отозвать

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.

Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.

Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.

Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.

Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки

Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.

ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • достигнут пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
  • сотрудник призван в армию.

При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.

Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.

Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.

Что делать если предприниматель не подписывает заявление

Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.

В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении.  Но не всегда все выходит так, как принято.

В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.

Плохой начальник

Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.

Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.

Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.

Какую дату указывать в заявлении

При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:

  • Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
  • В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
  • Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
  • Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.

Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.

Обращение в суд в спорных ситуациях

Зарплата и налоги

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.

Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.

Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Узнаем как написать заявление об увольнении по собственному желанию: образец

Далеко не каждый человек знает, как можно составить заявление на увольнение по собственному желанию. Подобная задача доставляет минимум хлопот. Но только если заранее изучить все ее особенности. Их не так много. Как показывает практика, обычно хлопоты с увольнением по желанию работника достаются работодателю. Фирмам необходимо соблюдать действующие трудовые законы, чтобы в будущем не было никаких проблем. Далее рассмотрим порядок расторжения трудовых отношений по инициативе подчиненного. Кроме того, изучим правила написания ходатайства об увольнении.

Форма документа

Образец заявления на увольнение по собственному желанию будет представлен вниманию позже. Сначала обратим внимание на ключевые моменты создания документации.

Запрос на увольнение подается работодателю только в письменном виде. Устная договоренность не имеет никакой законной силы.

В некоторых случаях заявление направляют в отдел кадров в электронном виде. Но делать так не рекомендуется. Ведь при наличии каких-либо конфликтов доказать свою правоту будет крайне проблематично.

Когда подавать запрос

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо направлять в отдел кадров заранее. Об этом должен помнить каждый подчиненный.

Дело все в том, что ходатайство подается не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании. Бывают исключения.

Например, уход с работы на испытательном сроке. Тогда подчиненному необходимо сообщить о своем решении за 3 дня до ухода. Если из компании увольняется пенсионер по причине оформления пенсии в первый раз, можно оповестить о действии в день расторжения отношений трудового типа.

Структура

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию обладает определенной структурой. Какой именно?

На данный момент принято выделять следующие элементы бумаги:

  • «шапка»;
  • наименование;
  • уточнение бумаги;
  • основная часть;
  • заключение.

Вот и все. Запомнить все это не составит никакого труда. И даже ничего не смыслящий в бумажной волоките гражданин сможет справиться с поставленной задачей.

«Шапка» документа

Теперь пишем заявление на увольнение по собственному желанию. Начнем с «шапки» бумаги. Без нее документация будет считаться неполной.

Этот элемент пишется в правом верхнем углу бумаги. Здесь обычно указывают:

  • Ф. И. О. начальника;
  • личные данные заявителя;
  • должность увольняемого;
  • «звание» начальства;
  • название компании, в которой работает подчиненный.

Больше ничего в «шапке» указывать не нужно. Запомнить перечисленные пункты не составляет никакого труда. Обычно соответствующая информация известна всем сотрудникам компании.

Наименование

Следующий элемент ходатайства — это его название или наименование. Пишется по центру страницы с отдельной строки.

Обычно наименование содержит слово «Заявление». Под ним указывается уточнение. Эта составляющая пишется с маленькой буквы.

В нашем случае можно написать «об увольнении по собственному желанию». Без уточняющей части ходатайство будет расцениваться как неправильно составленное. Поэтому гражданам лучше не пренебрегать этим элементом.

Основная часть

Написать заявление об увольнении по собственному желании проще, чем кажется. После «шапки» и наименования принято работать с основной частью. Точной формы эта составляющая не имеет. Главное — указать здесь основную мысль. В нашем случае — просьбу о расторжении отношений трудового типа.

Пишут основную часть с новой строки, с большой буквы. Текст зачастую всего 1-2 предложения. К примеру, «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Что дополнительно указывают в основной части

Увольнение по собственному желанию без заявления установленной формы невозможно. Во всяком случае, его гражданин решил соблюдать действующие нормы законодательства.

Дополнительно в основной части помимо перечисленных слов можно указывать:

  • дату расторжения отношений;
  • должность, на которой работал подчиненный;
  • законодательные нормы, позволяющие уйти с работы по личной инициативе.

Как показывает практика, разъяснять истинные причины увольнения нет необходимости. Это значительно упрощает процедуру составления ходатайства.

Заключительная часть

Что пишут в заключении изучаемой бумаги? Этот элемент состоит всего из нескольких составляющих.

А именно:

  • даты подачи ходатайства;
  • подписи заявителя;
  • расшифровки подписи сотрудника.

Вот и все. Заключительная часть ходатайства никогда не доставляла гражданам проблем.

От руки или на ПК

Есть ли какая-нибудь разница в том, как писать запрос на расторжение трудовых отношений? Человек может напечатать документ на ПК или его придется составлять только вручную?

Вообще, законодательство РФ не предусматривает никаких рекомендаций по изучаемому вопросу. А значит, подчиненный способен создавать ходатайства так, как посчитает нужным.

Если к увольнению по собственной инициативе склонили нарочно, лучше писать текст от руки. Экспертиза почерка покажет, что запрос был создан под давлением. И тогда подчиненный сможет восстановиться в организации через суд. Либо добиться от бывшего работодателя денежных выплат.

Порядок действий при уходе с работы

Заявление на увольнение по собственному желанию мы уже научились создавать. А как вообще правильно уйти из компании? Каков порядок действий для воплощения задумки в жизнь?

Руководство по увольнению по личному желанию выглядит так:

  1. Составить запрос на расторжение трудовых отношений.
  2. Подать ходатайство работодателю. Желательно сделать это не меньше чем за 14 дней до операции.
  3. Отработать положенное законом время. Обычно это 2 недели.
  4. В назначенный день расторжения трудовых отношений прийти к работодателю и получить на руки положенные документы.
  5. Забрать расчет в бухгалтерии.
  6. Поставить подпись под приказом об уходе с работы.
  7. Расписаться в журналах учета работодателя. Как правило, так подтверждают факт выдачи денег за отработанное время и документации сотрудников.

Дело сделано. Теперь гражданин будет считаться уволенным по собственному желанию. Никаких реальных затруднений процедура не доставляет. Особенно если работодатель не слишком дорожит подчиненным.

Как обезопасить ходатайство

Мы изучили образец заявления увольнения по собственному желанию. Директору уйти с работы проблематично. Для этого придется сначала подыскать замену или назначить представителя директора. Того, кто будет выполнять должностные обязанности работника. В остальном никакие затруднения не встречаются.

Иногда бывает так, что работодатель отказывается увольнять человека. Подобное деяние считается прямым нарушением действующего Трудового законодательства страны. Но можно обезопасить себя от подобных обстоятельств.

Вот советы, который помогут справиться с поставленной задачей:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию писать только от руки. Этот совет мы уже рассматривали.
  2. Вести видеозапись при подаче ходатайства.
  3. Направить заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о получении.
  4. Подавать запрос в присутствии нескольких свидетелей. Например, коллег.

На данном этапе полезные советы заканчиваются. Граждане обязательно должны дождаться подписи заявления об уходе с работы. Иначе недобросовестные работодатели могут нарушить действующие законы ТК РФ.

Без отработки

Нужно осуществить увольнение по собственному желанию без отработки? Заявление при этом все равно придется подавать. Но с некоторой разницей.

Дело все в том, что отработка по закону не является обязательной. Но работодатели часто требуют отрабатывать 14 суток с момента оповещения об уходе с компании.

Вот несколько рекомендаций, позволяющих избавиться от отработки:

  1. Уйти на больничный. Только после этого подавать ходатайство об увольнении.
  2. Взять отпуск. Например, за свой счет. Вместе с этим направить работодателю ходатайство о расторжении отношений трудового типа.
  3. Обратиться с просьбой, находясь в декрете или в отпуске по уходу за малышом.
  4. Осуществить уход с работы по договоренности сторон. Тогда в соглашении можно прописать отсутствие отработки.

В действительности все не так уж и трудно. Но, как правило, люди привыкли отрабатывать отведенное законом время. Это помогает немного подзаработать перед тем, как покинуть корпорацию.

Какие выплаты положены

Теперь понятно, как правильно увольняться. А какие выплаты положены подчиненному при подобных обстоятельствах?

Чаще всего гражданину должны выдать в бухгалтерии:

  • компенсацию за отработанное время;
  • выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Об остальных компенсациях обычно либо договариваются с работодателем лично, либо они положены по трудовому соглашению.

Заключение

Мы выяснили, как правильно составлять заявление об увольнении по собственному желанию. Как показывает практика, никаких реальных затруднений операция не вызывает.

В реальной жизни увольняемых часто пытаются обмануть. Например, «теряют» заявления или попросту не принимают ходатайства. Чтобы этого не произошло, рекомендуется следовать ранее перечисленным советам.

Могут ли по закону запретить увольняться? Нет. Трудоустройство и расторжение трудовых отношений — это права каждого подчиненного. И работники должны знать о них.

Если работодатель не подписывает ходатайство, нужно заручиться доказательствами оповещения об уходе из компании. Далее через 2 недели человек может просто не выходить на работу. Нарушением действующего законодательства подобные деяния считаться не будут.

Пожалуй, это все. Образец заявления об увольнении по личной инициативе был представлен нашему вниманию. Как уже можно было заметить, соответствующая бумага будет выглядеть во всех случаях приблизительно одинаково. Никаких сторонних данных в ходатайстве указывать не нужно — только сведения об увольняемом и просьбу оформить уход с работы.

Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]

Уволиться с работы никогда не бывает легко.

Это почти как расставание с кем-то — много хороших воспоминаний, вы многому научились, но, в конце концов, пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.

Расставание может быть неприятным. Они включают в себя много плача и «это не ты, это я».

Однако, когда вам пора увольняться с работы, никаких дополнительных эмоциональных хлопот (слава богу) не возникает.

Вместо этого вы должны написать заявление об увольнении .И это тоже должно быть стильно и профессионально.

Да, даже если вашим начальником был сатана. Или, что еще хуже, Майкл Скотт.

Среди прочего, вы хотите быть уверены, что после увольнения вы остаетесь друзьями со своими работодателями, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем. В этой статье мы расскажем вам: ) Готовые бесплатные образцы для заполнения:

  • Заявление об увольнении вашему руководителю
  • Заявление об увольнении совету директоров
  • Письмо об увольнении с немедленным/кратким уведомлением
  • Отправка заявления об увольнении по электронной почте

4) Как подать заявление об увольнении

Почему важно написать заявление об увольнении

Заявление об увольнении — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть занимаемую вами должность в компании.Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уйти в отставку, и отслеживаемую запись того, что разговор состоялся.

Я уверен, вы видели много фильмов, где главный герой врывается в кабинет своего начальника и кричит: «Все, я увольняюсь!» Затем все хлопают, когда главный герой увозит свою жену и детей жить на какое-то ранчо или в кемпинг на Гавайях или что-то в этом роде.

Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него столько юридических проблем!»

Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам поступить прямо противоположно крутому киношному парню.

Вы должны уведомить об увольнении как минимум за двухнедельный период (для некоторых работодателей этот срок может быть намного дольше) при уходе с работы и убедиться, что вы закончили дела на хорошей ноте .

Позвольте мне объяснить вам, почему:

Когда вы увольняетесь из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с трудоустройством, такие как выходное пособие, пенсионные пособия или оплата за сверхурочную работу. Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение предусмотренного контрактом периода уведомления.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, чтобы получить точные льготы и точные сроки , поскольку они могут различаться.

Кроме того, вы хотите помочь с передачей обязанностей и ежедневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неверно истолкована после вашего ухода. В конце концов, ваше место займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или они могут нанять кого-то еще.

В любом случае члены вашей команды должны знать ваши точные обязанности и ответственность, поэтому в процессе практически не теряется знаний.Следующему парню/девушке не составит труда понять, что они должны делать.

По сути, в эти две недели вы передаете корону и облегчаете жизнь человеку, который займет вашу работу. ссылка в будущем.

Это может быть единственный случай, когда оставаться друзьями после «расставания» нормально.

  • Лучше подготовить заявление об увольнении до того, как наступит крутой момент «Я увольняюсь».
  • Распечатайте его в тот день, когда вы решите сообщить об уходе своему боссу.
  • Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается в тот момент, когда вы подаете заявление об увольнении.

Как написать заявление об увольнении [+ пример]

Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.

Содержимое довольно простое:

Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. д.), дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.

В теле письма есть три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:

  • Первый информирует руководителя о том, что вы увольняетесь.
  • Второй выражает благодарность за полученный опыт.
  • Третий и последний пункт предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.

И затем вы заканчиваете формальным приветствием.

Вот что нужно указать в каждом разделе вашего заявления об увольнении (с примерами):

1) Бланк:

  • Личные данные
  • Дата
  • Данные менеджера
  • ABC Ventures

    08/31/2019

    к

    John Green

    старший менеджер по продажам

    ABC Ventures «

    2) Открытие Приветствие

    » Дорогой Джон,  

    3) Первый абзац:

    • Выразите свое заявление об уходе с занимаемой должности
    • Еще раз укажите дату.

    » Настоящим письмом я объявляю о своей отставке с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 г. на работе или в компании. Чем больше личного прикосновения вы можете добавить, тем лучше впечатление вы оставите.

  • Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.
  • Мне было очень приятно работать с вами и всей командой ABC Ventures Sales в течение последних пяти лет.За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предоставили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC.

    5) Третий абзац:

    • Добровольно сделать передачу обязанностей максимально гладкой и простой
    • Предложите свою помощь.

    » Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей.Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен.

    6) Заключительное приветствие, с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.

    « С уважением,

    Mean Brown

    [Необязательная подпись] »

    Вот как эта отставка будет выглядеть в целом в полном объеме:

    Вы видите, как коротко и в точку это пример письма. Все, что больше половины страницы, — это слишком много информации.

    В заявлении об увольнении от вас не ожидают ничего необычного, кроме того, что вы будете профессионалом .

    Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или обосновывать свое решение.

    Следуйте этой простой схеме, и все готово!

    4+ образца писем об увольнении, которые вы можете использовать прямо сейчас

    Если это было недостаточно просто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.

    Просто заполните поля и подайте заявление об уходе.

    Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них относится к вам.

    Заявление об увольнении вашему руководителю

    Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как письмо, которое Меган написала своему начальнику в предыдущем разделе.

    Просто заполните черным цветом свою информацию и нажмите кнопку «Печать».

    [Yourname] [yourlastname], [youposition], [Company]

    [Дата вы отправляете букву]

    к:

    к:

    [Название руководителя] [Наблюдение] [Supervisor]

    [Должность руководителя]

    [Компания]

    Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия]*,

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании], вступает в силу [Сегодняшняя дата]

    Было приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за прошлый [период вашей работы]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

    Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    [Подпись]

    * В зависимости от того, что они предпочтительны для передачи на

    письмо отставки на доску

    , если вы были членом правления и подчинялись только самому генеральному директору (и другим членам правления), вы должны сообщить им о своем уходе.

    Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.

    Вот хороший образец, который вы можете заполнить:

    [Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Организация]]

    [Дата отправки письма]

    Кому:

    [Имя директора совета] [Фамилия директора совета]

    Директор

    [Организация]

    Уважаемый [имя директора совета или г-н./Г-жа. Фамилия],

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Совете] в [Название организации / Совета], вступающей в силу [Сегодняшняя дата] в связи с [Кратким обоснованием того, почему вы покидаем совет]*

    Было приятно работать с вами и всем советом [название компании] в течение [временного периода, когда вы были частью совета]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и я уверен, что в будущем нас ждут новые успехи.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть полезен в течение переходного периода.

    Scientely,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    [Подпись]

    * Примеры:

    • Семейная ситуация, которая нуждается в моем внимании
    • обязанности, которые требуют моего внимания
    • По состоянию здоровья

    Немедленное/краткое уведомление об увольнении

    В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели.Или, может быть, вы не знали, что срок контракта был больше, чем вы думали, или вы только что получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.

    А на это мы говорим:

    Вы не читали начало этого поста? Это важно .

    Но вы, возможно, оказались в середине неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует от вас уйти с работы в более короткие сроки.

    Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть для вас только образец: 

    [Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания]

    [Дата подачи письма]

    по адресу:

    [Название руководителя] [Supervisor LastName]

    [Название руководителя]

    [Company]

    Уважаемый [Название руководителя или мистер/Г-жа. Фамилия]*,

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об уходе в связи с уведомлением о [контрактном периоде] является обычной практикой, но по независящим от меня обстоятельствам я должен уйти раньше.

    Было очень приятно работать с вами и всей командой [название компании] [название отдела] в течение [времени, в течение которого вы работали].За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

    Примите мои полные обязательства и сотрудничество для беспрепятственной передачи обязанностей в установленные сроки.* 

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    2 [Ваша фамилия]

    2 [подпись]

    *Если увольнение происходит немедленно и вы собираетесь уйти в тот же день, пропустите эту часть или укажите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.

    Отправка заявления об увольнении по электронной почте

    Обычно вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте сразу после того, как сообщили об этом своему начальнику лично, или, в крайнем случае, вы просто сообщаете ему об этом в первый раз.

    В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму в соответствии с одним из образцов, которые мы вам предоставили.

    Вот как написать содержание электронного письма, к которому вы прикрепляете заявление об увольнении:

    Тема электронного письма: Письмо об увольнении — ваше имя и фамилия 

    9002 Уважаемый [имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия]*,

    К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об уходе.

    Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.

    Лучшие пожелания,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    9005 Email Times: Отставка — Ваше имя и фамилия

    Содержание электронной почты:

    Уважаемый [Название руководителя или MR ./Г-жа. Фамилия]*,

    Содержимым этого электронного письма я информирую вас о моей отставке.Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я очень извиняюсь, что не могу сообщить вам лично, но это связано с независящими от меня обстоятельствами.

    К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

    Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    Как подать заявление об увольнении

    Теперь, когда у вас есть готовое заявление об увольнении, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как поступит ваш руководитель. возьми это.

    Вот в чем дело:

    Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.

    Да, у вас могут быть прекрасные отношения с вашим руководителем, и если вы правильно подадите заявление об уходе, вы сможете сохранить эти отношения .

    Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите заявление об увольнении . Вы хотите убедиться, что ситуация уместна.

    Будьте тактичны и всегда делайте это лично .

    Никогда, никогда не отправляйте электронное письмо или распечатку письма (или, не дай бог, текст) без предварительного устного уведомления их лично.

    Однако могут возникнуть независящие от нас обстоятельства, когда вам придется выйти из игры удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.

    После этого разговора либо отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты), либо распечатайте для него/нее печатную копию и вручите ее, когда будете сообщать ему/ей новости.

    Если вы действительно хотите сделать все возможное в своем профессионализме: 

    Подумайте о том, чтобы предоставить больше времени , чем требуется минимальный период уведомления.

    Предоставление вашему руководителю дополнительного времени для организации замены свидетельствует о вежливости и уважении, особенно если вы занимаете руководящую должность.

    Будьте профессиональны, благодарны и скромны в личной жизни. В конце концов, не каждое расставание должно быть болезненным.

    И последнее:

    Постарайтесь скрыть свое волнение.Никаких улыбок щека к щеке, как будто вы собираетесь сбежать из ада, даже если это так.

    Еще две недели! Ты можешь это сделать!

    Ключевые выводы

    Подведем итог всему, что мы узнали из этого поста:

    • Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уйти с работы.
    • Предупредите своего босса за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это на месяц или больше.
    • В письме об увольнении укажите контактную информацию своего руководителя и себя.Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
    • Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока вам найдут замену.
    • Всегда старайтесь уйти в отставку лично и в подходящее время.

    Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора приступать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novoresumé.

    Рекомендуемая литература:

    Как написать заявление об увольнении

    Только в ноябре 2021 года 4,5 миллиона американцев уволились с работы, поэтому необходимость знать, как написать заявление об увольнении, актуальна как никогда.

    Независимо от вашего следующего шага в карьере, может быть трудно увидеть свет в конце туннеля, когда вас охватывает волна страха перед отправкой двухнедельного уведомления — и, что еще страшнее, разговора о вашем уходе с вашим босс. Но ваше заявление об увольнении задает тон тому, как будет проходить ваш процесс увольнения, поэтому важно сделать все правильно.

    Прежде чем начать потеть, прочтите приведенные ниже советы о том, как написать заявление об увольнении, и следуйте приведенному образцу заявления об увольнении, чтобы максимально упростить процедуру «Я увольняюсь».

    Должен ли я сообщить своему начальнику, что увольняюсь, прежде чем отправить заявление об увольнении?

    Психотерапевт и коуч Карина Айбар-Джейкобс, LMSW, CPC, говорит, что было бы неплохо поговорить лично (или по телефону, если вы работаете дома) со своим начальником, если вам удобно.Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы уважаете должность и компанию, и, надеюсь, задаст положительный тон вашему процессу увольнения.

    Она также настоятельно советует обратиться к своему боссу, прежде чем сообщать кому-либо о своем уходе из компании. «Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал новости через сарафанное радио».

    Конечно, это может показаться неприемлемым вариантом, если вы уходите с текущей работы из-за токсичного начальника. Если это так, Айбар-Джейкобс рекомендует сразу отправить письмо по электронной почте или сделать это в соответствии с политикой компании.

    Что мне следует включить в заявление об увольнении?

    Айбар-Джейкобс рекомендует писать как можно короче. «Я считаю, что важно, чтобы это было просто и прямолинейно», — говорит она.

    Ваше заявление об увольнении должно включать:

    • Хозяйственные факторы, такие как дата вашего ухода.
    • Раздел, в котором вы выражаете благодарность за возможность, которую компания предоставила вам во время вашей работы. В этом разделе Айбар-Джейкобс рекомендует поблагодарить своего начальника и компанию за предоставленную возможность и, возможно, выделить некоторые любимые учебные моменты или опыт, если это применимо.«Я думаю, что очень важно настроиться на свой эмоциональный интеллект, — говорит Айбар-Джейкобс. был отрицательный или положительный опыт, я уверен, что вы чему-то научились».
    • Краткое объяснение, почему вы уходите. Если вы чувствуете себя комфортно, делясь подробностями о своем следующем шаге по карьерной лестнице, это не повредит, но нет необходимости давать подробные сведения о ваших следующих шагах.«Можно сказать: «Мне предложили возможность, и она соответствует моим долгосрочным целям», — говорит она.
    • Упомяните, что вы готовы завершить любую работу или проект и сделать все возможное, чтобы ваш уход прошел как можно более гладко для ваших товарищей по команде, в знак вежливости по отношению к вашей команде и компании.

    Что

    не следует включать в заявление об увольнении?

    Айбар-Джейкобс настоятельно рекомендует , а не проявлять любые признаки враждебности по отношению к вашему начальнику или компании в заявлении об увольнении, даже если это не обязательно отражает ваши чувства.«Не выражайте свое недовольство… надеюсь, если у них здоровая и эмоционально интеллигентная рабочая среда, они, вероятно, спросят о выходном собеседовании».

    Если ваша компания не предлагает собеседование при увольнении, она рекомендует сделать ваше увольнение как можно более нейтральным, поскольку, по словам Айбар-Джейкобс, добровольно высказывая свои претензии, вы можете «навредить себе».

    «То, как вы уходите с работы, многое говорит о вашем характере, — говорит она. «Как профессионалу приятно уйти на хороших условиях…. какими бы маргиналами вы ни себя чувствовали, они не заслуживают того, чтобы вы действовали не в соответствии со своим характером и могли нанести вред вашей профессиональной карьере».

    Если ваш начальник принимает ответные меры, получив известие о вашем уходе, Айбар-Джейкобс подчеркивает важность сохранения вашего самообладания. «Как они отреагируют, зависит от них. Как вы отреагируете, это зависит от вас». к неподобающему поведению вашего начальника по отношению к вам.

    Пример письма об увольнении

    Иногда полезно иметь четкое руководство, что говорить, особенно если уровень стресса высок и вы чувствуете, что не можете сосредоточиться.

    Вот образец образец заявления об увольнении , который вы можете использовать:

    Уважаемый [ИМЯ НАЧАЛЬНИКА и/или ПРЕДСТАВИТЕЛЯ HR],

    Пожалуйста, примите это письмо как мое уведомление об уходе из [КОМПАНИИ].

    Мой последний рабочий день будет [ДАТА].Я очень благодарен за возможность работать здесь, но я нашел возможность, которая больше соответствует моим карьерным целям. [ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧИТЬ КРАТКИЕ ПОДРОБНОСТИ О ВАШЕЙ СЛЕДУЮЩЕЙ РАБОТЕ (ЕСЛИ ЖЕЛАЕТ РАСКРЫТЬ) И КРАТКИЕ ПРИМЕРЫ ОПЫТА ОБУЧЕНИЯ / БЛАГОДАРНОСТИ ЗДЕСЬ.]

    Перед уходом я буду рад помочь с завершением любых проектов и сделать все необходимое чтобы обеспечить плавный процесс выхода. Еще раз спасибо за возможность работать здесь, и дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь до моего последнего дня.

    Лучший,

    [ИМЯ]

    Как написать хорошее заявление об увольнении (с шаблонами!)

    Великая отставка жива и здорова. Многие люди предпочитают уйти со своих нынешних должностей в поисках чего-то нового. Вы тоже так делаете?

    Может быть, вы просто хотите следовать своей страсти. Или, возможно, вы нашли новую возможность с другим работодателем, которая вас взволновала. Если вы здесь, вы, вероятно, ищете, как правильно уйти в отставку.Мы прикрыли вас здесь.

    Основы того, что должно быть включено в ваше заявление об увольнении

    Первое, что вам нужно сделать, это написать заявление об увольнении. Это письмо является просто заявлением о вашей отставке, объясняющим основные детали, которые должен знать ваш работодатель, в том числе:

    • Текущая дата: Вы можете указать сегодняшнюю дату или дату подачи заявления об отставке.
    • Четкое заявление об уходе: Вы должны четко заявить, что уходите со своей должности.Обязательно укажите название вашей работы. Это первое, что вы должны указать в своем заявлении об увольнении. Например, можно сказать: «Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности [указать должность]».
    • Дата вашего последнего рабочего дня: Вы хотите указать дату, которая будет вашим последним рабочим днем. Это поможет вашему работодателю связать все концы с концами до вашего отъезда, например, назначить выходное собеседование или найти замену.
    • Соответствующее уведомление: В большинстве случаев работодатели ожидают, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели. Это дает работодателю достаточно времени, чтобы подготовиться к вашему отъезду. Кроме того, это гарантирует, что вы не сожжете мосты, если захотите вернуться к работодателю в будущем.
    • Ваша подпись: Наконец, закройте свое заявление об увольнении своим именем и своей подписью, если вы должны предоставить бумажную копию вашего письма.

    Прежде чем уйти с работы, было бы разумно рассмотреть эти финансовые решения после вашей отставки.

    5 советов по написанию хорошего письма об увольнении

    1. Будьте кратки

    Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и приятным, в нем должны быть указаны только основные сведения о вашем уходе. Не вдавайтесь в слишком много деталей, так как они не требуются.

    Если вы хотите назвать причину ухода, будьте кратки. Например, вы можете просто сказать, что ищете другие возможности.

    Если вы хотите обсудить с вашим работодателем более подробную информацию о вашем уходе, попросите о быстром телефонном звонке или собеседовании при увольнении.

    2. Оставайтесь позитивными

    Ваше увольнение связано с негативной рабочей атмосферой? Микроменеджмент? Токсичная культура? Какими бы ни были ваши доводы, лучше оставить заявление об увольнении позитивным, как бы вам ни хотелось поругать своего работодателя.

    Сохраняя позитивный настрой, вы сможете получить рекомендацию от своего работодателя для будущих начинаний.

    Также возможно, что ваше заявление об увольнении может быть передано потенциальным работодателям позже. Так что оставайся добрым.

    3. Выразите признательность

    Обязательно поблагодарите своего работодателя за возможность стать частью его команды. Если вы чувствуете желание, вы также можете включить в свое письмо конкретные вещи, за которые вы благодарны.

    Например, может быть, вы смогли изучить новые навыки. Или, может быть, вы завели прочную дружбу. За что бы вы ни были благодарны, не стесняйтесь поделиться.

    4. Предложение помощи

    Следующие несколько недель будут тяжелыми для вашего работодателя. Им придется потрудиться, чтобы найти вам замену, при этом выясняя, что делать с вашими задачами, пока они этого не сделают.

    В своем заявлении об увольнении предложите помочь свести все концы с концами. Вы даже можете предложить свою помощь в обучении замены, что снимет нагрузку с плеч вашего работодателя.

    Шаблоны заявления об увольнении

    Пытаетесь написать заявление об увольнении? Существует множество доступных шаблонов, которые могут помочь. Просто скачайте шаблон и отредактируйте его в выбранном вами текстовом редакторе.

    Вот некоторые из лучших шаблонов писем об увольнении, которые мы нашли:

    • Образец письма с заявлением об увольнении: Этот образец краток, мил и по существу, но не выглядит поспешным или безличным.Вы можете использовать его как есть или добавить к нему, в зависимости от ваших потребностей.
    • Шаблон письма об увольнении от Betterteam: Этот шаблон также короткий, но содержит большую благодарность работодателю.
    • Шаблон письма об отказе от баланса: Этот шаблон является самым коротким из всех и совместим как с Microsoft Word, так и с Google Docs.

    Желаю удачи в ваших новых начинаниях

    Теперь у вас есть инструменты, необходимые для того, чтобы уйти в отставку с уверенностью и без сжигания мостов. Если вы переходите на новую должность к другому работодателю, начинаете собственный бизнес или просто отдыхаете от рутинной работы, мы желаем вам удачи!

    5 признаков того, что пора увольняться с работы

    Читать Далее

    Об авторе

    Бренна Майлз (опубликовано 64 статьи)

    Бренна — писатель, работающий полный рабочий день, и в 2013 году полюбила писать о технологиях.От постов в блогах до отраслевых технических документов, ее опыт включает в себя написание всего, от SaaS до AI и обратно.

    Более От Бренны Майлз
    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Подпишитесь на нашу рассылку технических советов, обзоров, бесплатных электронных книг и эксклюзивных предложений!

    Нажмите здесь, чтобы подписаться

    Образцы заявления об увольнении, если вы просто больше не можете этого выносить

    Когда вы решили уйти от своего работодателя, независимо от того, каковы ваши мотивы для этого — занять новую должность, вернуться в школу, заняться семьей ситуацию или болезнь, переехать или выйти из токсичной рабочей среды — уведомить вашу компанию может быть вашей самой сложной задачей.Уход в отставку вызывает стресс, и написать заявление об увольнении можно в последнюю очередь.

    Но есть много причин, тем не менее, вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность покинуть свою должность на позитивной ноте, даже если вы уходите, потому что с вас достаточно. Джереми Пейн, руководитель отдела кадров в Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточенности могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет вам и вашему работодателю успешно перейти на новый уровень.”

    Почему вы должны подать заявление об увольнении

    Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании. Даже если ваш работодатель этого не делает, подача заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в отношении условий вашего ухода, например, вашего последнего дня, и даст вам возможность поблагодарить компанию или выразить недовольство, в зависимости от обстоятельств. ваши отношения с работодателем и причины увольнения. Возможно, вам вообще не нужно уведомлять, но это считается хорошим этикетом.Ваше письмо должно служить продолжением уведомления лично или посредством видеозвонка вашему непосредственному руководителю. Это самый вежливый способ уйти в отставку, так как ваш начальник сможет услышать новости из первых рук, а не через слухи. Следуйте этой процедуре увольнения, если только ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.

    Компоненты заявления об увольнении

    Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об увольнении, которые помогут вам превратить ваше решение об уходе в шаг, который создаст как ваш бренд, так и вашу карьеру:

    1.Начните с фактов и будьте прямолинейны.

    Заявление об увольнении должно быть адресовано вашему непосредственному начальнику. В первом абзаце следует объяснить, что вы уходите, и четко указать ваш последний рабочий день. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным. Вы можете уведомить об этом столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы понятна вашему нынешнему работодателю.

    2. Сосредоточьтесь на хорошем.

    Следующий абзац (основная часть письма) является ключом к тому, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.Если у вас был хороший опыт, пришло время поделиться тем, что вы цените в этой возможности, и выделить опыт, который был значим для вас. Это может быть то, чему вы научились в своей компании, или преимущества, которые вы получили от участия в увлекательных проектах, — говорит доктор Кэтрин Бингхэм, исполнительный коуч и генеральный директор LEADistics.

    Памятное и профессиональное заявление об увольнении может иметь для читателя большее значение, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Стрейф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы.Штрайф вспомнила, как написала письмо, в котором рассказала обо всем, чему она научилась, и о том, как это послужит ей на протяжении всей ее карьеры. «Моя начальница оценила это, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо, которое я могу использовать для будущего трудоустройства». краткое письмо (вашему отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти).В этом случае Пейн предлагает использовать ваше выходное интервью как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим уходом, могут продолжать оказывать негативное влияние на людей и культуру компании.

    Если вы покидаете действительно токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об уходе с работы, чтобы указать на этические нарушения, домогательства или другие виды поведения в вашей компании. Несомненно, это требует мужества и осторожности. Бингэм предлагает «предоставлять конкретные, фактические описания и включать последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее.Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в судебном разбирательстве. Попросите доверенное лицо прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием».

    3. Скажите «спасибо».

    Последний абзац обычно прост. Поблагодарите компанию за предоставленную возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена. Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, независимо от того, являетесь ли вы помощником или вице-президентом, — это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.

    Образцы писем об увольнении

    Ниже приведены три образца шаблонов писем об увольнении, написанных для различных сценариев. У вас должно быть хорошее представление о том, какой образец письма об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавить те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.

    Образец 1

    Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имеет положительный опыт, хочет поддерживать хорошие отношения и благодарен за предоставленную возможность:

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company].Мой последний рабочий день будет [дата].

    Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад. Вы увидели мой потенциал и предоставили возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить и способами, которые были неясны для меня в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но моим любимым был [проект x]. Это проект, который продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и нам было очень весело на этом пути.Время, которое вы потратили, обучая и бросая мне вызов, оказало неизгладимое влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что работал на вас.

    Желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем смогу — во время и после этого плавного перехода. Я доступен по [электронной почте] или [телефону].

    С уважением,

    [Имя]

    Образец 2

    Этот пример письма об увольнении написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает держать свои отзывы в тайне:

    [Имя]

    [Адрес, включая почтовый индекс]

    [Номер телефона или адрес электронной почты]

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Я увольняюсь с должности [должность] в [компания xyz] [дата].

    Я рад работать с вами и вашей командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу обязанностей, я составил список проектов, которые, как я ожидаю, останутся незавершенными в мой последний день, в том числе:

    [Первый проект]

    [Второй проект]

    [Третий проект]

    Спасибо Большое вам спасибо за возможности для профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

    С уважением,

    [Имя]

    Образец 3

    Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих экспертов по карьере. Однако ничего не меняется без некоторой смелости на рабочем месте. Если вы согласны с потенциальными негативными последствиями, продолжайте отстаивать то, во что вы верите.

    (Примечание: приведенное ниже базовое письмо об увольнении посвящено конкретному сценарию, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования вам следует обновить все формулировки в шаблоне, сохранив при этом тон и стиль, аналогичные приведенным ниже.)

    [Имя]

    [Адрес, включая почтовый индекс]

    [Номер телефона или адрес электронной почты]

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Я увольняюсь с должности в [компании xyz], вступает в силу [ дата].

    Год назад ты рискнул со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны рисковали друг другом. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет положительные изменения для коллег, которых я покидаю.

    Я увольняюсь, потому что компания использует неправильный бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной служебной записке для вас от [месяц, день, год] я описал каждую бухгалтерскую уловку, которая скрывает убытки, которые несет компания.На последующем совещании [месяц, день, год], на котором присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена повторная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был расследован, и пришел к выводу, что никаких изменений вноситься не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, который я не могу принять.

    Бизнес компании построен на доверии.Когда ее клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об отставке — моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

    Спасибо за возможность быть услышанными.

    С уважением,

    [Имя]

    Образец 4

    Если вы пишете письмо строго для формальности, вам не нужно больше говорить, кроме того, что вы уезжаете, когда наступит ваш последний день. быть, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер попросит вас включить.

    [Имя]

    [Адрес, включая почтовый индекс]

    [Номер телефона или адрес электронной почты]

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [дата]. Я постараюсь свести все концы с концами и заранее сообщить вам о незавершенных проектах.

    С уважением,

    [Имя]

    Электронное письмо об увольнении

    Вы не сможете получить доступ к электронной почте, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому обязательно скопируйте вашу личную электронную почту в любое время. важное общение между сейчас и потом.Вы также можете отправить электронное письмо с запросом об официальных шагах для вашего ухода в отставку

    Следующие шаги

    После подачи заявления об отставке вам следует предпринять некоторые дальнейшие шаги, чтобы обеспечить успешный переход. Вот некоторые пункты, которые вы можете добавить в свой список дел.

    1. Вместе со своим руководителем разработайте план на ближайшие недели.

    Вы уже сообщили своему боссу, что уходите, и назвали дату окончания. Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели.Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете добиться, и сделайте все возможное для достижения этих целей.

    2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.

    Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично или по видеосвязи. В противном случае описывает ваши обязанности в документе. Это хорошая идея сделать это руководство, даже если вы уже работаете с ней, так как они смогут использовать его в качестве справочного материала в будущем.

    3. Выполните все соответствующие проекты и задачи.

    Используя созданный вами план в качестве основы для расстановки приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь самыми важными делами, прежде чем переходить к тем, которые может сделать позже ваша замена.

    4. Составьте список текущих проектов, отметив необходимые следующие шаги.

    Хотя вы должны попытаться закончить как можно больше работы, вы не сможете выполнить все.Создайте документ со списком всех проектов, которые вы не завершили к моменту ухода, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы обеспечить успешное завершение.

    Уход в отставку с классом

    Каждый приведенный выше формат письма об увольнении и действия, которые необходимо предпринять при увольнении, являются отличной отправной точкой для планирования переходного периода для компании и для себя. Это официальное письмо поможет вам оставить свой профессиональный имидж на вашей нынешней работе у вашего нынешнего работодателя и поможет вам превратить вашу отставку в продвижение по карьерной лестнице.Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уход в хороших отношениях — лучший способ приблизиться к вашей отставке.

    Эта статья отражает точку зрения автора и не обязательно точку зрения Fairygodboss.

    Дженнифер Бьюли — основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей. Дженнифер нездорово любит финансовые данные и высказывать свое мнение, и она использует их, чтобы помочь кандидатам разумно выбрать компанию, в которой они работают.

    Ваш номер? 1 совет для ухода в отставку хорошо? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

    Как написать заявление об увольнении (и сохранять уважение)

    Все хорошее когда-нибудь заканчивается, а все плохое должно быстро заканчиваться.

    Если вы застряли на работе, на которой вас не ценят за ваши навыки и трудовую этику, или если вы готовы окунуться в другую карьеру, пришло время написать заявление об увольнении, которое является лишь одним из них. из многих типов деловых писем.

    Но во-первых, почему так важно его написать? Вы же уходите, в конце концов. Кому они нужны!?

    На всякий случай я рекомендую вам написать заявление об увольнении, независимо от того, насколько формальной или неформальной была работа.

    Моя первая работа была официанткой в ​​мексиканском ресторане. Мне было 16, и я получил роль за дополнительные летние деньги. Когда начался учебный год, я стал слишком занят репетициями внеклассных театральных постановок, и мне пришлось отказаться от своих обязательств перед рестораном и его посетителями.

    Мои родители заставили меня написать и сдать уведомление за две недели. Я решил покинуть компанию по собственному желанию и хотел убедиться, что мы поддерживаем хорошие отношения. Будучи подростком, я знал, как важно иметь жизнеспособные рекомендации в моем резюме. Заявление об увольнении было не только хорошей профессиональной практикой, но и означало, что мои с трудом заработанные связи с большей вероятностью будут положительно отзываться о моей работе позже.

    Как написать заявление об увольнении

    1. Четко сформулируйте свою цель во введении
    2. Сообщите окончательную дату трудоустройства
    3. Предложите причину своего ухода (необязательно)
    4. Предложите помощь в обучении коллег или иное облегчение перехода
    5. Поблагодарите за предоставленную возможность и включите вежливое окончание
    6. Включите свою подпись в конце

    Следующим летом я перешел на работу в Sonic Drive-Thru (нет, я не катался на роликах), и поверьте мне, эта ссылка действительно кое-что значила для моего нового менеджера.

    Правило двухнедельного уведомления не всегда является лучшей практикой для сотрудников, с которыми плохо обращаются. Если вы уходите из компании, которая не заботилась о вашем благополучии, скорее всего, ваша отставка будет немедленной.

    Над этим стоит хорошенько подумать. Вам понадобится эта ссылка позже? Или у вас есть новая работа, и вы все готовы выйти за дверь? В то время как отказ от ненависти может быть приятным в данный момент, вы единственный, кто может судить, вернется ли он снова, чтобы преследовать вас или нет.

    В любом случае, письмо — хорошая идея. Это служит письменным уведомлением о том, почему вы уходите, а также может защитить вас в случае ложных обвинений или в будущем, когда группы по подбору персонала могут обратиться к предыдущей компании в качестве ссылки. Я ни у кого не надеюсь на такую ​​ситуацию (у меня, конечно, был свой негативный опыт в токсичной рабочей среде), но я знаю, что такое бывает, и лучше быть готовым, чем каяться.

    Итак, если вы готовы оставить прежнюю работу с девяти до пяти (или любую другую комбинацию часов; я понимаю, что суета принимает разные формы) позади, возьмите холодный напиток или бокал вина (в зависимости от обстоятельств) и научиться уходить в отставку с достоинством.

    Введение или вступительные заявления

    Любое заявление об увольнении должно начинаться с написанной даты и адреса компании. Дата написания письма особенно важна, так как позже вы укажете в этом письме последнюю дату трудоустройства.

    Дата, указанная в верхней части вашего письма об увольнении, служит надежной ссылкой на то, когда вы уведомили руководство об этом изменении. В случае каких-либо досадных расхождений относительно того, когда наступает ваш последний день, вы можете сослаться на письмо как на доказательство вашей должной осмотрительности.

    Если вы пишете электронное письмо об увольнении, отметка времени уже включена. Однако, если вы хотите, чтобы дата выделялась как важный аспект вашей отставки, не стесняйтесь включать ее в текст электронного письма.

    Также рекомендуется указывать название и адрес компании в шапке, независимо от того, является ли это электронным письмом или распечаткой.

    Скорее всего, вы передаете это письмо непосредственно соответствующему персоналу, поэтому указывать почтовый адрес может показаться глупым.Адрес является проверенной временем традицией в письмах об увольнении, а также точно указывает, из какой компании вы уходите. Опять же, когда дело доходит до ухода из организации, лучше быть конкретным, чем сожалеть.

    При подаче заявления об увольнении соблюдайте формальный, но дружеский характер. Даже если вы увольняетесь, ваше заявление об увольнении может звучать так, как будто оно исходит от вас.

    Начните с «Уважаемый господин/госпожа/госпожа. ИМЯ НАЧАЛЬНИКА», «Уважаемое НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ» или даже «Кому это может касаться», если вы не уверены, кто будет обрабатывать письмо.

    Если вы хорошо знаете своего начальника или менеджера, обращайтесь к ним по имени, а не по фамилии.

    Укажите свою цель

    С заявлением об увольнении нужно сразу перейти к делу. Первый абзац должен четко обозначать, что вы покидаете организацию.

    Вот несколько примеров того, как можно быстро и четко сформулировать свою цель:

    • «Пишу сегодня, чтобы сообщить вам о моей отставке с должности руководителя проекта в Логистической компании.
    • «С сожалением и благодарностью подаю заявление об уходе с поста руководителя проекта в Логистической компании».
    • «Это письмо служит официальным заявлением об уходе из логистической компании».

    Наверное, будет неестественно писать такое прямолинейное предложение. Вы бы никогда не стали так официально разговаривать с другом или членом семьи. Однако важно не придираться к словам.

    Если вы пришли к решению, что уходите, и не можете быть убеждены в обратном, ваше письмо должно четко указать на это.В противном случае может возникнуть некоторая путаница, поскольку руководство пытается найти способы удержать вас.

    Если вы хотите получить более высокую заработную плату или продвижение по службе, вам следует поговорить об этом со своим начальником до подачи заявления об увольнении. Подавайте заявление об увольнении только тогда, когда вы уверены, что готовы перейти к другим возможностям.

    Укажите дату в письме об увольнении

    После уведомления руководства о вашем отпуске вам необходимо будет уточнить окончательную дату вашего трудоустройства.Стандартное уведомление для большинства организаций составляет две недели или больше, в зависимости от особых обстоятельств. Например, если вы находитесь в середине длительного проекта, вы можете сказать руководству, что останетесь с ним, чтобы закончить его.

    Если по какой-то причине вам нужно бросить курить раньше, чем за две недели, укажите эту причину здесь. Вам не нужно вдаваться в подробности. Если, например, вам нужно уехать, чтобы ухаживать за больным родственником, это личная информация, которую вы не должны явно говорить.Вместо этого вы можете сообщить своему начальнику, что уходите до стандартного двухнедельного уведомления из-за непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

    Независимо от продолжительности вашего уведомления обязательно укажите точную дату окончания вашей работы.

    Предоставление этой конечной даты важно по многим причинам. Во-первых, это еще один способ окончательно сообщить руководству о том, что вы уходите. Во-вторых, это позволяет руководству лучше подготовиться к вашему отсутствию.Имея в виду точную дату, они могут понять, какую работу можно выполнить и что останется после вашего ухода.

    Дополнительно : Предложите причину своего увольнения

    Если вы проработали в компании шесть лет или около того, возможно, ваши менеджеры и коллеги — это нечто большее. Возможно, они ваши друзья, или они присматривали за вашими детьми, или вы являетесь совладельцем парусника (случались и более странные вещи).

    Если вы хотите, чтобы они знали, каковы ваши следующие шаги в жизни, включите это в следующую часть вашего заявления об увольнении.Люди жаждут завершения, и заявление о том, почему вы уходите, позволяет вашим менеджерам понять, заканчиваются ли рабочие отношения на хорошей ноте.

    Вот несколько примеров того, как можно описать следующий этап вашей жизни:

    • «Несмотря на то, что я сожалею о том, что покидаю эту компанию, я с нетерпением жду своей магистерской программы по финансам в НАЗВАНИЕ УНИВЕРСИТЕТА».
    • «Я считаю, что для меня и моей семьи будет лучше принять мое недавнее предложение о работе за пределами штата».
    • «После многих приятных лет в CURRENT COMPANY я ухожу, чтобы полностью посвятить себя музыке.»

    В идеале ваша компания заботится о вас и рада, что вы делаете следующие шаги в жизни. Корпорация — это не человек, поэтому помните, что уход — это не то же самое, что распад. Легко чувствовать себя виноватым, оставляя позади проекты, которыми вы были увлечены, и людей, которых вы полюбили. В конце концов, однако, мы должны заботиться о наших собственных интересах.

    Если рабочие отношения не заканчиваются на хорошей ноте, вы можете не вдаваться в подробности.Эта информация может лучше подойти для выходного интервью.

    Вот несколько примеров того, как вы можете сообщить о своем отпуске без лишних подробностей:

    • «После долгих размышлений я решил уйти в отставку».
    • «По личным причинам я решил оставить свою должность в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ».
    • «В связи с непредвиденными обстоятельствами меня больше не будет в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ».

    Отношения с коллегами и руководством у всех разные, поэтому скорректируйте свое заявление об увольнении соответствующим образом.

    Предложение облегчить переход

    Вы много делаете для своей компании. Когда вы уйдете, там, где когда-то была ваша тяжелая работа, несомненно, останется пробел. Хотя вы не обязаны беспокоиться о компании после того, как уйдете, будет хорошим жестом предложить некоторую помощь с переходом в течение всего срока вашего уведомления.

    Если компания планирует нанять замену, это предложение может оказаться невозможным. Процесс найма может занять от нескольких недель до месяцев, и вы не собираетесь задерживаться так долго.

    Но, если в команде есть другие сотрудники, которые могли бы разумно выполнять вашу работу или часть вашей работы, менеджеры могут быть признательны за предложение провести часть ваших последних дней в компании, обучая этих коллег.

    Предложения по обучению сотрудников или иной помощи в переходе могут выглядеть следующим образом:

    • «Я понимаю, какое влияние мой отпуск может оказать на группу графического дизайна, и предлагаю обучить младших дизайнеров тому, как выполнять некоторые из моих более сложных обязанностей.
    • «После моего ухода я желаю дальнейшего успеха компании и сделаю все возможное, чтобы обучить своих коллег подготовке к этому переходу».

    Опять же, этот шаг необязателен. Это жест, который показывает, что вы готовы сделать все возможное, чтобы помочь с трудностями вашего отпуска. Этот шаг рекомендуется в основном для сотрудников, чьи роли специфичны и чьи навыки трудно заменить.

    Если вы работаете неполный рабочий день на должности с высокой текучестью кадров, скорее всего, уже запланированы частые учебные занятия.В этом случае вы не обязаны помогать компании приспосабливаться к вашему отсутствию.

    Подумайте о потраченном времени и поблагодарите

    Неотъемлемой частью заявления об увольнении является следующий раздел, в котором вы благодарите компанию за все, что она для вас сделала. Даже будучи официанткой-подростком, я была благодарна этому ресторану за то, что он помог юной старшекласснице построить свое резюме и навыки.

    Кроме того, эта часть заявления об увольнении отлично подходит для поддержания тех позитивных отношений, о которых мы говорили.Вы можете укрепить свою признательность за возможность и закончить все на хорошей ноте или, точнее, на хорошем письме.

    Этот раздел дает возможность более подробно рассказать о том, что вы цените в этой работе. Это также сообщает руководству, что вы получили хороший опыт и почерпнули мудрость из этой роли.

    Примеры того, как официально, но искренне поблагодарить своего руководителя или управленческую команду за предоставленную возможность, приведены ниже:

    • «Хочу поблагодарить Вас и всю компанию Logistics Company за возможность работать в динамично развивающемся отделе продаж.Опыт, который я получил здесь, без сомнения, превратил меня в отличного коммуникатора с улучшенными навыками критического мышления».
    • «Мне очень понравилось работать в логистической компании, и я благодарю вас за то, что вы доверили мне возглавить исследовательскую группу. Вы не только улучшили мои навыки решения проблем, но и помогли мне отточить мою способность запрашивать необходимые инструменты для достижения успеха».
    • «Я искренне благодарен за все, чему я научился в логистической компании. Больше всего я ценю усилия руководства, направленные на то, чтобы все сотрудники получали надлежащее обучение и имели широкие возможности для профессионального развития.

    Опять же, этот раздел не место для оглашения вашего списка жалоб. Кроме того, с этой культурой создания скриншотов и публикации в Интернете и социальных сетях вам нужно быть осторожным с тем, что вы пишете. Вы не хотите, чтобы момент ярости стал письмом, которое распространится по всему Твиттеру, особенно когда вы выходите на сложный рынок труда.

    Независимо от вашего опыта работы, ваши профессиональные отношения могут существенно измениться, если вы сможете собрать некоторые положительные отзывы о своей роли.В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам понадобится использовать роль, компанию или менеджера в качестве ссылки, чтобы получить другую работу.

    Предложите вежливую концовку

    Как и любое эссе или письмо, вы должны закончить вежливым заключением. Это не должно быть чем-то вычурным или длинным. Это просто способ аккуратно обобщить все, что вы сказали.

    Если у вас были более близкие отношения с начальником и/или коллегами, не стесняйтесь сделать этот раздел немного более личным. Однако соблюдайте формальный стиль.Письма об отставке — не место для написания эмоциональной поэмы о том, как солнце светит на кухню во вторник тако. Хотя, это была бы отличная прощальная открытка.

    Примеры способов формального, но вежливого завершения вашего заявления об увольнении:

    • «Я буду рад обсудить любые дополнительные вопросы или опасения, которые могут у вас возникнуть в связи с моим уходом, и я готов воздержаться от сообщения другим сотрудникам, пока вы не почувствуете, что это подходящее время.
    • «Еще раз спасибо за все, что вы сделали для меня в течение трех лет моей работы в логистической компании. Я надеюсь сохранить наши дружеские отношения».
    • «Я выражаю свои наилучшие пожелания вам и всем в Logistics Company, поскольку вы продолжаете оказывать положительное влияние на потребителей во всем мире».

    Если вы ранее предлагали обучить коллег или новых сотрудников, сейчас самое время еще раз заявить о своих намерениях сделать это.

    Подписать в конце письма

    Это может показаться очевидным, но не забудьте поставить свою подпись в конце.

    Это подтверждает, что вы являетесь отправителем, подтверждает окончание вашего заявления об уходе и служит для того, чтобы сделать письмо более личным.

    Не забудьте закончить письмо заключительным приветствием, например, «искренне», «тепло», «с уважением» или что-то в этом роде. Выбранное вами слово может, опять же, отражать ваши отношения с этой компанией и ее сотрудниками.

    Образец заявления об увольнении

    Если вам это нужно, вот наш пример полностью заполненного заявления об увольнении: 

     

    Если этот пример вам не подходит или вы просто хотите посмотреть, какие есть другие варианты, попробуйте просмотреть следующие ссылки, чтобы получить больше наглядных материалов и вдохновения: 

    Шаблон заявления об увольнении

    Ищете отправную точку для написания заявления об увольнении? Мы собрали этот удобный предварительно написанный шаблон письма об увольнении, который вы можете скачать и использовать с вашим работодателем.

    Перейти к большему и лучшему

    Перемены пугают, и покидать место, в котором вам комфортно или, может быть, просто удобно, может быть страшно. Мы все знаем, как не решалась Пэм покинуть Скрэнтон и последовать за новым стартапом Джима в «Офисе». У нас растут корни, и их становится все труднее и труднее выкапывать.

    Но перемены могут быть очень, очень хорошими. Настолько хорошо, что это заставило автора дважды использовать слово «действительно» в профессиональной статье. Изменения означают новые лица, новых друзей и новые возможности для изучения.

    Если вы чувствуете, что пришло время для чего-то другого, возможно, опирайтесь на это чувство. Определите, почему вы так себя чувствуете и не пора ли заняться другими интересами. Затем, когда придет время и ваш путь будет умеренно проложен (он никогда не будет идеально проложен), напишите одно из этих заявлений об уходе.

    Призываю ли я всех, кто читает это, встать и бросить работу, чтобы обрести свое счастье? Не для записи, да. В протоколе нет. Я говорю, что вы не должны оставаться где-то в статике только потому, что это удобно.

    Если пора идти — а если вы дочитали до этого места, значит, так оно и есть — вы должны быть в пути.

    И вот так, вы отправляетесь на поиски следующей лучшей вещи.

    Теперь, когда вы уволились с одной работы, вам понадобится другая. Для тех, кто ищет новые возможности, звоните:

    Бесплатное заявление об увольнении по шаблону

    То, как вы увольняетесь и оставляете работу , важнее, чем вы думаете. Используемые вами методы могут оказать долгосрочное влияние на вашу карьеру на долгие годы, особенно когда речь идет о рекомендациях.Неотъемлемой частью увольнения с любой работы является написание хорошо продуманного и правильного письма об отставке . Используйте наш бесплатный образец заявления об увольнении , образец , приведенный ниже, чтобы помочь вам начать работу. Ниже вы найдете бесплатный образец письма об увольнении, дополнительные советы и ссылки на другие ресурсы.

    Реклама

    Образец заявления об увольнении

    Описание

    Используйте этот бесплатный шаблон заявления об увольнении, чтобы помочь вам начать смену карьеры.Если вам нужна дополнительная помощь в том, как формулировать вещи, или вы уходите в отставку при определенных обстоятельствах (например, при выходе на пенсию), ознакомьтесь с некоторыми образцами писем ниже.

    Советы: как написать заявление об увольнении

    • Укажите дату вступления в силу вашего увольнения и дату вашего ухода . Проверьте свое трудовое соглашение и политику компании относительно того, за какое время вы должны уведомлять об увольнении. Имейте в виду, что некоторые компании могут потребовать вашего немедленного ухода, как только они получат ваше заявление об увольнении.
    • Будьте лаконичны и оставайтесь в теме.
    • Используйте правильный формат делового письма См. наш бесплатный шаблон делового письма
    • Даже если вы хотите подать в отставку лично, приготовьте письмо для передачи. Многие компании требуют письменного сообщения для записей о занятости.
    • Сохраняйте позитивный тон до и после сообщения новостей. Избегайте негативных или личных нападок. Избегайте использования слова «бросить».
    • Постарайтесь заблаговременно уведомить при увольнении или уходе с работы.Внезапные отъезды без предупреждения могут иметь длительные негативные последствия.
    • Помните о необходимости ссылок в будущем. Прежде чем уйти, спланируйте, кого вы пригласите в качестве рекомендателя, и получите их контактную информацию.
    • Возможно, вы захотите предоставить объяснение вашего отъезда, чтобы снять напряжение и помочь вам уйти на позитивной ноте.
    • Выразите готовность помочь с переходом.
    • Если уходите немедленно, не забудьте указать личную контактную информацию.

    Образцы заявления об увольнении

    Образец заявления об увольнении

    Приведенное ниже письмо является хорошим образцом того, как правильно подать в отставку в нормальных условиях. Используйте его в качестве справочного материала или просто загрузите и измените под свои нужды. Только не забудьте изменить имя. 🙂

    Трейси Поуп
    123 Anywhere Street
    Somewhereville, Лучший штат 88889

    1 января 2010 г.

    Мистер Райан Франком
    Компания ABC
    456 Где-то Дорога
    Лучший город, Лучший штат 88888

    Уважаемый г-н.Франком:

    Компания ABC предоставила мне множество прекрасных возможностей для обучения и роста в профессиональном и личном плане. Я с трудом подаю заявление об уходе с должности директора по маркетингу с 15 января 2010 года.

    В связи с личными обстоятельствами мы решили переместить нашу семью в район Нью-Йорка, что вынуждает меня покинуть должность, которой я наслаждался и любил последние 3 года.

    Я благодарен компании ABC за множество прекрасных возможностей и прекрасных воспоминаний, которые я возьму с собой.Я также хотел бы поблагодарить вас лично за поддержку на протяжении многих лет.

    Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.

    С уважением,

    [Подпись]

    Трейси Поуп
    [Должность]

    Дополнительные образцы заявлений об увольнении

    Дополнительные шаблоны заявления об увольнении

    Образцы писем об увольнении можно найти в Microsoft Office, открыв Word и выбрав «Файл» > «Создать» и выполнив поиск «resignation.» Ниже приведены примеры шаблонов, которые вы можете найти:

    • Увольнение в связи с выходом на пенсию — Это, пожалуй, лучший способ уйти в отставку, по крайней мере, одна из самых положительных причин.
    • Увольнение из-за отсутствия продвижения по службе или отсутствия возможностей роста. Если на другой стороне трава действительно зеленее, и вы хотите, чтобы ваш начальник понял ваши причины, вы можете использовать это объяснение.
    • Письмо об увольнении из-за конфликта с боссом — что-то, что следует учитывать, если вы хотите объяснить свои причины или если вы думаете, что этот тип объяснения поможет (хотя вы, возможно, захотите избежать сжигания мостов).
    • Письмо об отставке в связи с слиянием — хорошо написанное письмо на случай, если вы уходите, потому что все уже не так.
    • Отставка с предложением о перераспределении обязанностей. В этом письме показано, как вы могли бы помочь тому, кто остается, быть рассмотренным для выполнения ваших старых обязанностей.
    • Предложение об увольнении с гибкой датой окончания. Если вам трудно уйти (или вы просто хотите быть полезным), рассмотрите возможность использования письма с гибкой датой окончания.

    Сопутствующее содержимое

    Дополнительные ресурсы

    Делимся нашим шаблоном письма об увольнении

    Если вы ведете соответствующий веб-сайт или блог и хотели бы порекомендовать использовать наш шаблон письма об увольнении, не стесняйтесь ссылаться на эту страницу, используя следующий URL-адрес:

    https://www.vertex42.com/WordTemplates/resignation-letter.html

    Отказ от ответственности: Содержимое этой страницы предназначено для использования в образовательных целях и не должно рассматриваться как юридическая или профессиональная консультация.

    8 советов, как написать идеальное заявление об увольнении

    Люди увольняются с работы по множеству разных причин, чтобы принять более выгодное предложение, избежать токсичной рабочей среды, переехать в другое место, начать свой собственный бизнес или, возможно, вообще бросить крысиные бега и отправиться путешествовать по миру. Мир.

    Хотя причины ухода с работы могут быть разными, правильный способ подать заявление об увольнении довольно стандартный, независимо от того, в какой сфере или карьере вы работаете.

    Итак, если вы решили заняться чем-то большим и лучшим, следуйте нашему руководству о том, как написать идеальное заявление об увольнении.

    Макет

    Это не должно быть похоже на электронное письмо или, что еще хуже, на текстовое сообщение. Оформите свое заявление об уходе как официальное письмо, указав имя вашего руководителя и адрес компании (см. ниже).Распределяйте абзацы и избегайте грамматических или орфографических ошибок. Попросите друга прочитать его для вас, если вы не уверены.  

    Дойти до сути

    Не время болтать. Ваше заявление об отставке должно быть кратким и по существу (без резкости).

    С юридической точки зрения есть две основные вещи, которые вы обязательно должны включить.

    Предложение о том, что вы покидаете компанию.

    Строка с подробным описанием вашего последнего рабочего дня.

    Быть благодарным

    Простое спасибо имеет большое значение.Используйте свое заявление об увольнении, чтобы выразить благодарность за возможности, которые были предоставлены вам во время вашего пребывания в компании. Вы можете ограничиться одним-двумя предложениями. Добавление нескольких слов благодарности может положительно повлиять на то, как письмо читается.

    Предложение помощи

    Всегда предлагайте помощь своему боссу в переходный период. Дайте понять, что вы хотите максимально упростить для них весь процесс поиска и обучения замены. Это успокоит их разум.

    Не жалуйся

    Сейчас не время отвечать саркастическим замечанием или скрытым оскорблением. Даже если вы уходите из компании на плохих условиях, вы должны оставаться профессионалом.

    Помните, что это письмо можно сохранить в файле и просмотреть снова, если вам когда-нибудь понадобится ссылка. Всегда ошибайтесь в сторону осторожности. Нет ничего, что можно было бы получить от набрасывания.

    Индивидуальная длина

    Длина вашего заявления об увольнении будет зависеть от отрасли, в которой вы работаете.В карьере, где сотрудники должны увольняться сразу же, например, в банковском деле и юриспруденции, иногда период уведомления и краткое спасибо — это все, что вам нужно включить.

    Контроль доставки

    Попросите вашего менеджера о встрече один на один. В эти дни это будет сделано виртуально, то есть вы не сможете подать им заявление об увольнении на физическом носителе. Однако объясните им, что вы передаете уведомление, а затем отправьте письмо по электронной почте. Возможно, им придется отправить его в отдел кадров.Это также важно, чтобы у вас была метка времени в качестве ссылки.

    Будьте готовы

    Когда вы подаете заявление об увольнении, ваш начальник может предложить вам больше денег или лучшую должность. Будьте готовы к этому разговору. Прежде чем встретиться с ними, узнайте, что вам нужно, и чего именно вы хотите, чтобы вас не застали врасплох. Если вам сделали предложение, всегда сообщайте им, что вы свяжетесь с ними на следующий день. Никогда не отвечайте сразу.

    Вот образец заявления об увольнении, которое вы можете адаптировать к своим обстоятельствам.

    Имя работодателя,

    Адрес компании,  

    Город,

    Страна.

     

    Уважаемый (имя руководителя),

     

    Первый абзац: основные сведения

     

    Пишу с заявлением об увольнении с должности (название должности) в (название компании). Мой последний рабочий день будет (дата отъезда).

     

    Второй абзац: Выразите благодарность.

     

    За время работы в (название компании) мне очень понравилось ________ или я благодарен за предоставленную мне возможность ________.

     

    Последний абзац: Предложите помощь и оставайтесь позитивным

     

    В преддверии моего отъезда я подготовлю акты передачи всех моих текущих обязанностей.Я также буду рад помочь вам найти замену.

     

    Спасибо за время, проведенное с (название компании). Желаю вам и (название компании) всего наилучшего в будущем.

     

    С уважением,

     

    Ваше имя и фамилия

     

    Контактный номер или адрес электронной почты

     

    Миссия VentureBeat — стать цифровой городской площадью, на которой лица, принимающие технические решения, смогут получить знания о передовых корпоративных технологиях и заключать сделки.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.