Что делает бухгалтерия при ликвидации компании
При ликвидации компании нужно соблюсти много различных нюансов. И очень часто не соблюдают один из самых важных — бухгалтерскую составляющую. Вместе с тем, обязанность по сдаче отчетности, ведению бухгалтерии и выплате заработной платы работников для компании никто не отменял. Даже в том случае, когда она находится в процессе ликвидации.
Для удобства, снова распишем процедуру ликвидации компании по этапам, и на каждом этапе отдельно остановимся о том, что же должен сделать бухгалтер. Не всегда это обусловлено тем, что это входит в обязанности бухгалтера, просто иногда его этим может озаботить руководство, а иногда — просто логичнее всего поручить эту обязанность именно ему.
Рассматривать будем на примере ООО, как самой частой организационно-правовой формы коммерческой организации.
Бесплатная пошаговая памятка по ликвидации ООО.
Этап первый. Начало процедуры
Вероятно, многие сейчас подумают, что уж в самом-то начале процедуры бухгалтеру точно делать нечего. Решение о начале ликвидации и назначении ликвидатора принимают участники, руководителем становится ликвидатор (которым часто назначают директора), уведомлять налоговую должен опять-таки ликвидатор. Что тут бухгалтеру-то делать?
Никто не отменяет текущую деятельность бухгалтера — сдачу отчетности в налоговую и фонды, начисление и выплата заработной платы.
О заработной плате нужно отдельно отметить. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работников, увольняемых в связи с ликвидацией компании, нужно уведомить за два месяца до увольнения. Поскольку до принятия решения о ликвидации их уведомлять нелогично, это нужно сделать сразу же после его принятия.
Алгоритм получается такой:
- Участники принимают решение о ликвидации и назначении ликвидатора.
- Ликвидатор уведомляет работников о предстоящей ликвидации и их увольнении в связи с этим.
- Через два месяца ликвидатор расторгает трудовые договоры с работниками.
- Эти два месяца работникам должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Далее, если у компании есть деньги на расчеты с работниками, им выплачиваются все положенные при увольнении выплаты.
Если же денег нет, работники становятся кредиторами ликвидируемой компании. Возможно, задолженность перед ними им компенсируют после реализации имущества. Если же денег не будет хватать и в этом случае, компания обязана перейти в процедуру упрощенного банкротства.
Кстати говоря, если бухгалтер еще и кадровик, то уведомление работников, скорее всего, повесят на него. Хотя должен это делать ликвидатор.
Узнайте стоимость бухгалтерского и кадрового учета!
Этап 2. Публикация в «Вестнике»
Кстати говоря, при запуске ликвидации компании, нужно не только уведомить налоговую, дать публикацию в «Вестник» и ЕФРСФДЮЛ, но еще и на портале «Работа в России». Для этого следует завести там личный кабинет и разместить в нем информацию о высвобождении. Она должна быть размещена не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Представленная информация должна соответствовать формату и перечню сведений о занятости, утверждаемых соответственно Рострудом и Минтрудом России.
Эти требования временные, они действуют на период с 13.04.2020 по 31.12.2020 (п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.04.2020 N 486, п. п. 2 — 5 Временных правил представления информации о высвобождении).
После публикации в «Вестнике» дается срок для заявления кредиторами своих требований (как правило, все выбирают два месяца, это минимум). Причем, налоговики считают, что мало только разместить публикацию. Нужно еще и каждому кредитору высылать уведомление о ликвидации по известным адресам.
Тут обязанности бухгалтера могут быть как раз в уведомлении кредиторов и контрагентов, поскольку чаще всего с ними общается именно он — требует акты, договоры, другие закрывающие документы.
На этом же этапе ликвидатор, совместно с бухгалтером, должен провести инвентаризацию, оценку, возможно розыск имущества. Нужно взыскать, списать, или уступить по цессии дебиторскую задолженность, сформировать реестр кредиторов.
Вообще, реестр кредиторов при ликвидации законодательно не обязателен (к примеру, см. Постановление ФАС Уральского округа от 20.11.2006 № Ф09-10590/06-С4 по делу № А76-2795/06). Однако в промежуточном ликвидационном балансе обязательно должен быть полный перечень заявленных требований кредиторов. Не всех, а только заявленных, те, кто не заявили — их требования считаются прощенными (по идее, это обязывает компанию уплатить налог на прибыль).
Еще один момент — обязанность платить текущие платежи. Аренда, коммуналка, банковское обслуживание, налоги, зарплата. Согласно ст. 64 ГК, ликвидационная комиссия (ликвидатор) приступает к погашению выявленных требований кредиторов после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации.
Следовательно, сначала погашаются текущие платежи, после — заявленные требования кредиторов. Если денег не хватает — идем в банкротство.
Инвентаризацию в ликвидируемой компании обязывает провести абзац 7 пункта 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. А как еще понять, что есть, чего нет, и хватит ли средств со всеми рассчитаться?
Ведение бухгалтерии под ключ позволит быстро проанализировать финансовое состояние компании и подготовиться к ликвидации.
Этап 3. Составление промежуточного ликвидационного баланса
Само слово «баланс» уже подразумевает собой то, что составлять его должен бухгалтер. На практике так оно обычно и происходит. При этом, согласно письму Минфина от 4 марта 2015 г. № 03-02-07/1/11378, бухгалтер этого делать не обязан. Он обязан предоставить данные для его составления ликвидатором.
Тем не менее, обычно это делает бухгалтер. За основу берется обычный бухгалтерский баланс, отражается все заявленные требования кредиторов, в том числе и те, в удовлетворении которых было отказано.
Что еще должен содержать ПЛБ:
- сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица;
- перечень требований, предъявленных кредиторами с результатами их рассмотрения;
- перечень требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией;
- отметку об утверждении баланса участниками общества.
Уведомление о составлении ПЛБ нужно подать в регистрирующий орган. Это делает ликвидатор.
Узнайте, как закрыть фирму и не лишиться нажитого.
Этап 4. Расчеты с кредиторами
Статьей 64 ГК определены четыре очереди удовлетворения требований кредиторов:
- требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;
- выходные пособия и оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности;
- обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды; требования других кредиторов.
Еще существует, по сути, пятая очередь — требования кредиторов о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании неустойки (штрафа, пени), которые удовлетворяются только после требований четвертой очереди.
Если не хватает денег на удовлетворение всех требований, ликвидатор организует торги по реализации имущества компании. Собственно, оценка для этого и производилась, чтобы понять, хватит ли денег, имущества, дебиторки на удовлетворение всех требований. А вот если после торгов денег все равно не хватает — это уже будут вопросы к ликвидатору, почему он так оценил имущество, и так дешево его продал.
Собственно, все расчеты скорее всего опять-таки будет производить бухгалтер. Хотя обязан ликвидатор.
Этап 5. Окончательный ликвидационный баланс
Окончательный ликвидационный баланс не должен быть совсем нулевым, как считают многие ликвидаторы. Как минимум, там нужно отразить уставный капитал. Да и редко бывает, что обязательства компании составили ровно стоимость ее имущества, прямо вот до копейки.
Самое главное для налоговиков — чтобы в балансе не отражались неурегулированные долги. Все остальное имущество, деньги, оставшиеся после удовлетворения заявленных требований кредиторов — их там не интересуют. Не нужно отображать в ЛБ и сведения о списанных долгах.
Как уже понятно из слова «баланс», его составление — задача, как минимум, совместная для ликвидатора и бухгалтера.
Важно: есть практика по подаче ликвидационных балансов (промежуточного и окончательного в территориальную ИФНС). Минфин в Письме от 17.12.2014 № 03-02-07/1/65223 объясняет, что делать этого не нужно.
На ликвидационном балансе должна стоять отметка о его утверждении собранием участников (решением единственного участника). При ее отсутствии есть шанс пойти доказывать то, что он ликвидационный в суде, что затянет процедуру ликвидации примерно на полгода.
Получите бесплатно разбор вашей ситуации с конкретными рекомендациями ликвидации фирмы.
Этап 6. Расчеты с участниками
Оставшиеся после расчетов с кредиторами имущество и средства необходимо распределить между участниками пропорционально их долям в уставном капитале.
Если участники не смогли договориться о совместной собственности, к примеру, на недвижимость, придется ее реализовывать и распределять вырученные от продажи деньги между ними (п. 8 ст. 63 ГК). Или не смогли решить, кто заберет стол, кто тумбочку, а кто кулер для воды.
Как уже все догадались, производить расчеты с участниками будет бухгалтер.
Этап 7. Завершение ликвидации
На этом этапе, после получения из регистрирующего органа Листа записи об исключении компании из ЕГРЮЛ, юридическое лицо прекращает свое существование.
Но до этого нужно сдать отчетность и заплатить все налоги.
Для ликвидируемых компаний налоговый период заканчивается датой ликвидации. Отчетный год также длится с 1 января и до дня внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации.
Важно: Никаких норм закона, отменяющих обязанность сдачи налоговой декларации и бухгалтерской отчетности по последним налоговому и отчетному периоду, для ликвидируемых компаний не предусмотрено.
Все это нужно сделать до подачи в регистрирующий орган заявления по форме Р16001.
Также не стоит забывать про сдачу отчетности в ПФР. В Пенсионном фонде должны быть закрыты все периоды — в том числе текущий, даже если отчетный период по нему ещё не наступил. Отчетность подается после утверждения ПЛБ.
ФСС требует подачи отчетности только за кварталы, отчетный период по которым уже наступил. Отчет за текущий квартал они не примут.
А вот теперь — самое главное
Бухгалтер в организации является наемным работником, в отличие от ликвидатора, деятельность которого обусловлена законом. Поэтому, бухгалтера ликвидатор обязан уволить еще на первом этапе, по истечении двухмесячного срока после уведомления сотрудников.
Но как быть, если ликвидатор не обладает знаниями бухгалтера? Добровольно за «спасибо» штатный бухгалтер вряд ли будет работать. Ликвидатор может привлечь его на основании договора ГПХ. Также, как и юриста, оценщика, аудитора, и других необходимых специалистов.
Компания «Бизнес Гарант» предлагает новый продукт — «Здоровые финансы». Он объединил важные направления — бухгалтерский учет, финансовый учет, налоговый учет и юридическая поддержка. Контроль и сопровождение этих вопросов специалистами «Бизнес-Гарант» избавит предпринимателей от необходимости искать этих специалистов для ликвидатора для грамотной процедуры закрытия компании.
Оставьте свои контакты и мы вам перезвоним!
пошаговая инструкция 2020 от PPT.RU
Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Обратимся к законодательству
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.
Закрытие предприятия, порядок действий
Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании
Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.
После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз
Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.
Шаг 3. Уведомляем трудящихся
При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.
Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.
После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Материалы по теме
Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы
Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.
Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.
Шаг 6. Увольняем остальных работников
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.
Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.
Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.
Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Материалы по теме
Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.
Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.
Бланк для уведомления работника
Бланк уведомления службы занятости
Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов
Пошаговая инструкция при увольнении при ликвидации организации в 2020
Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.
Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.
Выплаты, выходное пособие и компенсации
Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:
- заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
- компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
- выходное пособие;
- компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
Выплаты при ликвидации
По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.
Материалы по теме
Заработная плата и компенсации
Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.
Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Выходное пособие при ликвидации предприятия
Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).
Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.
Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.
Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией
В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:
- сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
- сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.
Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.
Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации
Уведомление штат и службы занятости
О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.
Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.
Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.
Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.
Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Составление и подписание приказа
Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.
Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Материалы по теме
Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов
Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.
Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.
Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию
Выплачивать выходное пособие будут по-новому
С чего все началось
Конституционный Суд РФ в Постановлении № 45-П от 19.12.2018 признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ и предписал внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя.Конституционный Суд РФ также отметил, что в ТК отсутствует правовой механизм, согласованный с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц.
Поясним, речь идет о такой ситуации:
кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности. В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц. Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.КС счел такое положение дел неправильным.
В суд обратилась гражданка, которую уволили по ликвидации на основании п.1 ст. 81 ТК и выплатили ей пособие за 1 месяц.
Когда прошел еще месяц, бывшая сотрудница намеревалась получить причитающееся ей остальное пособие, но работодатель к тому моменту уже был ликвидирован, и требовать деньги стало не с кого.
То есть формально право на получение пособия у сотрудников есть (в теории), а реализовать его (на практике) не представляется возможным. В ЕГРЮЛ была внесена запись о прекращении деятельности компании. Как говорится, на нет и суда нет…
Поправки в ТК
Законопроектом № 736450-7 предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.Установлено, что выплаты, причитающиеся работникам при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. Для оптимизации процедуры введен 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.
«Закон выстроен таким образом, что работодателю предоставляется возможность сегодня заплатить сразу все выплаты работникам, которые увольняются, и провести ликвидацию.
Если работодатель не проводит ликвидацию в короткие сроки, а проводит в установленном, достаточно длинном, порядке, то тогда включается механизм удовлетворения прав работников, когда они получают справку из службы занятости, которая подтверждает их право на получение той или иной компенсации», — прокомментировал замглавы Минтруда Всеволод Вуколов.
Поправки в закон о госрегистрации
Законопроект № 736458-7 предусматривает, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юрлица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник подтверждает, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации.Внесение в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юрлица будет осуществляться не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока обращения к работодателю работников, уволенных в связи с ликвидацией юрлица, за получением среднего месячного заработка на период их трудоустройства и осуществления в указанный период в полном объеме полагающихся в этой связи выплат.
При этом допускается внесение в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юрлица до истечения этого срока при условии досрочного предоставления увольняемым работникам предусмотренных трудовым законодательством выплат за весь период сохранения среднего месячного заработка на период их трудоустройства.
Послесловие
«Таким образом, оба законопроекта обеспечат получение работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, причитающихся выплат в полном объеме, до ее ликвидации, а главное — работодатель получит возможность в короткие сроки ликвидировать предприятие, рассчитаться по всем обязательствам с целью оптимизации работы предприятия», — сказал Всеволод Вуколов.Глава Минтруда Максим Топилин отметил, что корректировка статьей ТК не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий.
«Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, — подчеркнул он. — Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе».
То есть теперь в ТК будут прописаны более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, которые связаны с увольнением по инициативе работодателя.
Напомним, ранее свое возмущение по поводу готовящихся поправок по выплате выходных пособий в своем блоге высказывал Владимир Туров.
Ликвидировался? Выдай зарплату сотрудникам за три месяца вперед.«Лично меня подобная инициатива наших замечательных народных избранников бесит… Бесит! Бизнесмен закрывает организацию не потому что он –сволочь, а из-за экономической ситуации… Мало того, что он закрывает организацию, наверняка и долгов за гланды… А этим законопроектом на него вешают дополнительную обязанность… Если не заплатишь, получишь уголовную статью» — заявляет Владимир Туров.
По его мнению, было бы разумнее поддерживать сотрудников, которых сократили в результате ликвидации и которые не смогли трудоустроиться, за счет средств ФСС, куда работодатель ежемесячно перечислял деньги.
Права работников при ликвидации организации | Статьи компании «РосКо»
В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.
При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.
СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО
Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.
Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.
Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.
Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.
УВЕДОМЛЕНИЕ
(для работников ООО «Зенит»)
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый (ая) _______________________________!
(Ф.И.О. работника)
Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.
Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением,
Члены ликвидационной комиссии: __________________________________
(подписи)
С уведомлением ознакомлен: _______________________________________
(подпись)
«______» _________ 2016 г.
(дата вручения)
1. Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.
2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.
3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).
ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ
Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.
КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?
Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.
В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.
Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ
Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).
В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.
По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.
С 13 августа изменятся правила выплат работникам при ликвидации организации
Поправки призваны устранить выявленный пробел в трудовом законодательстве.
Как изменится порядок выплат при увольнении в связи с ликвидацией?
По действующим правилам, увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
По новым правилам, если работник, уволенный в связи с ликвидацией или по сокращению, не может найти работу больше месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка, работодателю придётся выплатить его за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Соответственно, если у работника проблемы с трудоустройством, он может обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:
- второго месяца поиска работы;
- третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.
На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.
Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу.
А сможет работодатель закрыть вопрос с выплатами одним махом?
Да, сможет. Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2-х средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачёт единовременной выплаты.
Отдельно установлено, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Какие изменения внесены в Закон о госрегистрации юрлиц и ИП?
Уточнено содержание заявления о госрегистрации юрлица в связи с его ликвидацией. Заявителю необходимо будет подтвердить, что компания произвела все предусмотренные трудовым законодательством выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией.
Когда новые законы вступают в силу?
Начало действия обоих законов — 13 августа 2020 года.
Выплаты работникам при увольнении при ликвидации предприятия в 2020 году
Выполняемые при ликвидации хозяйствующего субъекта процедуры, являются отражением того, что субъект полностью прекращает свою деятельность. Вместе с таким прекращением ликвидируемое лицо избавляется от тех прав и обязанностей, которые были у него по отношению к партнерам, кредиторам, увольняемым сотрудникам.
На стадии ликвидации компании указанные лица еще могут предъявлять свои претензии, как к самому субъекту хозяйствования, так и его приемникам.
При увольнении со стороны работодателя проводится полный расчет с каждым из работников. Полный расчет представляет собой осуществление компенсационных и иных выплат, выдачу выходного пособия и окончательного расчета за отработанное время.
Какие выплаты и пособия полагаются работнику в связи с ликвидацией?
Положения п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ позволяют работодателям уволить штатных и внештатных сотрудников в случае ликвидации. В число таковых входят и те специалисты, которые находятся в отпусках, декрете, на больничном.
При таком увольнении у работодателя возникает обязанность выплатить:
- начисленный за отработанный период доход. Такая сумма может складываться не только из оклада или ставки, но и премиальных, которые, согласно условий Коллективного договора, выплачиваются за отработанный месяц или выполненный объем работ. В ситуациях, когда день увольнения приходиться на середину месяца, выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя. К примеру, предприятие может выплатить премию пропорционально отработанным дням или в твердой сумме;
Законодательного закрепления обязанности по уплате премии специалисту, не отработавшему месяц, не предусмотрено.
- компенсацию дней отпуска, которые не были использованы, с включением в расчет компенсации дней, считающихся дополнительным отпуском, положенных работнику в силу законодательства;
- сумму выходного пособия, при условии, что трудовой договор с работником имел срок действия в 2 и более месяцев.
Получить сумму окончательного расчета, а также компенсацию за отпуск, который не был использован, могут все постоянные работники. Из этого круга нельзя исключить внутренних и внешних совместителей.
Окончательный расчет
Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.
В их число включатся:
- суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
- задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
- материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
- оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.
При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника. К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.
В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.
В ситуациях, когда предоставление окончательного расчета невозможно по причине отсутствия увольняемого специалиста, что создает препятствия для физической передачи денежных средств, расчет должен быть выполнен незамедлительно, после поступления соответствующего требования от уволенного.
Допуск задержки при выдаче расчетных средств является для работодателя основанием выплаты дополнительной компенсации, исчисление которой осуществляется от общей суммы, подлежащей выдаче. Размер компенсации будет равен произведению 1/150 суммы окончательного расчета и количества дней задержки выплаты.
Компенсация отпуска
Помимо тех средств, которые были начислены работнику в качестве основного заработка, при увольнении рассчитывается и выплачивается компенсация той части отпуска, которая не была им использована в течение всего времени трудоустройства на предприятии.
Очередной отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. В случае если работником был отработан один год, в течение которого отпуск им не использовался, компенсация будет рассчитываться за 28 дней.
В ситуации, когда количество дней отработанных специалистом меньше 365, число дней, признаваемых отпуском, рассчитывается пропорционально отработанному периоду (месяцам). Получить компенсацию могут те работники, период труда в рабочем году которых составляет более 5,5 месяцев.
Работодатель, исчисляющий дни неиспользованного отпуска, при необходимости, проводит округление количества дней, что выполняется в сторону увеличения.
Для начисления компенсации используются данные о количестве дней и среднедневном заработке увольняемого. Аналогичный способ исчисления применяется и к тем неиспользованным дням отдыха, которые относятся к дополнительным видам отпусков.
В силу норм ст. 238 НК РФ, из компенсационных выплат, рассчитанных за период неиспользованного отпуска, работодателем удерживается лишь НДФЛ.
Компенсации при досрочном расторжении договора
Вместе с расторжением трудовых договоров, у сторон возникает ряд взаимных прав и обязанностей. Одной из привилегий работников является право на получение дополнительных компенсационных выплат, возникающее в тех случаях, когда начало такого процесса осуществляется досрочно.
Обязательным условием досрочного расторжения является согласие работника, которое оформляется им в виде письменного документа.
Расчет дополнительной компенсации осуществляется исходя из количества дней, оставшихся до того момента, когда срок оповещения о досрочном увольнении окончился бы. Если работник в день увольнения отсутствует, выдача окончательного расчета, включающего все суммы компенсационных выплат, проводится работодателем при первом же его обращении.
Данный вид выплат подлежит передаче сотруднику в последний день его работы. Из указанных сумм не высчитываются страховые платежи, имеющие статус обязательных, а также НДФЛ.
Выходное пособие
Увольнение, обоснованное ликвидацией компании, предусматривает обязанность ликвидируемого субъекта предоставить бывшим работникам выходное пособие равное среднемесячному заработку.
Получить выплату за второй месяц смогут специалисты, с которыми были расторгнуты трудовые отношения и которые не смогли трудоустроиться в месячный срок.
Получить выходное пособие бывший работник может и за третий месяц, при условии, что он обратиться в 14-дневный срок в службу занятости, однако, новое рабочее место подобрано не будет.
Получить пособие не смогут те сотрудники, которые были приняты на работу по срочному договору, период действия которого не превышает два месяца.
Сезонные работники обеспечиваются выплатой, равной двухнедельному заработку (ст. 296 ТК РФ). Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается сокращенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам компаний, имеющих статус муниципальных или государственных. Уволенные и нетрудоустроенные специалисты, проживающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать на шестимесячное пособие (ст. 318 ТК РФ).
При проведении подсчетов используются данные о среднемесячном заработке специалиста, рассчитанного за последний год работы.
Среднеарифметический показатель, определенный за период фактической трудовой деятельности гражданина на предприятии, используется в тех ситуациях, когда период его трудоустройства в компании не достигает одного года. Ликвидируемый субъект не вправе снижать размер выходного пособия ниже среднего заработка каждого конкретного увольняемого.
Локальные акты предприятия и трудовые договора могут содержать условия о повышенном выходном пособии, предусмотренном для отдельных групп работников или ситуаций увольнения.
Сроки выплаты выходного пособия
Наряду с иными суммами, подлежащими уплате уволенному, выходное пособие предоставляется в дату последнего рабочего дня.
Бывший специалист, которому не удалось найти работу в течение месяца, вправе подать на предприятие заявление о предоставлении ему пособия за второй месяц, при условии подтверждения факта отсутствия записи о трудоустройстве в трудовой книжке.
Подлежащие предоставлению средства передаются работнику в согласованную с ним дату, указанную в соответствующем заявлении.
При допущении просрочки платежа, на сумму задержки начисляются проценты, оговоренные в ст. 236 ТК РФ.Заключение
Ликвидационные процедуры, происходящие на предприятии, всегда затрагивают права работающих на нем лиц. Расторжение договоров о трудоустройстве, обоснованное ликвидацией компании, служит основанием для возникновения у нее обязанности по подсчету и выдаче окончательного расчета, а также предоставлению пособия, позволяющего создать необходимые условия жизни для лиц, вынужденных заняться поиском нового места трудоустройства.
Специалисты, чьи права на получение всех перечисленных компенсационных сумм нарушены, могут обращаться за защитой в органы трудовой инспекции или правосудия.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристу 
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
58
консультации
сегодня
19161
консультаций
проведено всего
налогов при ликвидации C-Corp | Малый бизнес
Создание корпорации C когда-то было единственным способом защитить себя от долгов и обязательств компании. Другие формы собственности, такие как товарищества с ограниченной ответственностью, заменили традиционную структуру корпорации C для многих малых предприятий. Если вы решите перейти на другую форму организации бизнеса, навсегда закрыть свои операции или продать свой бизнес другому, вам, вероятно, придется ликвидировать корпорацию.Каждый малый бизнес индивидуален, и налоговые последствия зависят от нескольких факторов. Однако можно сделать некоторые обобщения.
Продажа корпорации C
Продажа корпорации включает как акции, так и активы компании. Акционеры могут предпочесть продать свои акции, но покупатели могут быть более заинтересованы в активах. Продажа акций приводит либо к потере капитала, либо к прибыли. По состоянию на 2010 год ставка федерального налога на долгосрочный прирост капитала составляла 15 процентов, ставка, благоприятная для тех, чьи акции увеличились в стоимости после покупки.Однако корпорации не получают столь выгодных условий при продаже активов. По состоянию на 2010 год налоги могут легко достичь 34 процентов. Денежные средства, выплачиваемые акционерам при ликвидации, также подлежат налогообложению.
Преобразование корпорации C в LLC
Компания с ограниченной ответственностью (LLC) имеет значительные налоговые преимущества перед корпорацией C. Корпорация C уплачивает корпоративный подоходный налог со своей прибыли, а затем акционеры платят подоходный налог с физических лиц с распределений. Если вы хотите ликвидировать корпорацию C и создать ООО, вы должны знать, что в большинстве случаев налоговые последствия будут отрицательными.Корпорация должна признать прибыль от любой оцененной собственности. Амортизация восстанавливается на основе справедливой рыночной стоимости активов. Однако также признается убыток по амортизированной собственности. В этом случае любая прибыль подлежит налогообложению акционерам за вычетом суммы акционерного капитала или инвестиций в акции. Хотя можно избежать полной ликвидации посредством создания совместных предприятий или параллельных операций, IRS может постановить, что корпорация была ликвидирована конструктивно, что приведет к дополнительному налогу.
Ликвидация C Corporation Holding S Corporation Статус
S-корпорация не является формой организации бизнеса. Корпорация C, соответствующая требованиям IRS, может подать заявку на получение статуса корпорации S. Вместо того, чтобы облагать налогом как корпоративную прибыль, так и выплаты акционерам, прибыль S-корпорации не облагается налогом на корпоративном уровне. После ликвидации любая прибыль от продажи активов будет передана акционерам. Если корпорация была обычной корпорацией C до того, как получила статус корпорации S, то налоговые последствия могут иметь место для активов, стоимость которых выросла в цене во время работы в качестве корпорации C.
Документы, необходимые для ликвидации
Независимо от того, закрываете ли вы бизнес, переходите на другой тип организации или продаете корпорацию, некоторые документы обычно запрашиваются IRS в случае ликвидации. Директора должны принять резолюцию, рекомендующую ликвидацию, а акционеры должны принять резолюцию, одобряющую рекомендацию. Затем директора готовят и принимают резолюцию, дающую правлению и должностным лицам компании полномочия провести ликвидацию.Отчетность обычно предоставляется акционерам с указанием справедливой рыночной стоимости всех распределенных активов. Компания должна подать в IRS форму 966 «О роспуске или ликвидации компании». Окончательная корпоративная налоговая декларация должна быть подана не позднее 15 числа третьего полного месяца после роспуска, что также является сроком уплаты любого корпоративного подоходного налога.
.ПРИЕМКА И ЛИКВИДАЦИЯ
×- Библиотека
- Юридическая фирма
- Бар
- Формы
- Бесплатная юридическая консультация
- Юриспруденция
- Библиотека
- Политическое и международное право
- Конституционное право
- Выборы и государственные служащие
- Политическое и международное право
Уведомление о начале добровольной ликвидации
12 декабря 2012 г.К.Ф. Muckenfuss, III Gibson, Dunn & Crutcher LLP 1050 Connecticut Avenue, N.W. Вашингтон, округ Колумбия, 20036-5306
O Контролер Валютного администратора национальных банков 250 E Street, SW Licensing Activities Washington, DC 20219 202-649-6260 12 декабря 2012 г. C.F. Muckenfuss, III 1050 Connecticut Avenue, N.W.
ПИТТСБУРГСКИЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ
ПИТТСБУРГСКИЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ Проекты нового строительства и модернизации ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА АНКЕТА ДЛЯ ПРОЕКТОВ НА 20 МИЛЛИОНОВ ДОЛЛАРОВ США И БОЛЕЕ СОДЕРЖАНИЕ СТР.ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ……. i
ПАРТНЕРСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
СОГЛАШЕНИЕ О ПАРТНЕРСТВЕ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПАРТНЕРСТВЕ («Соглашение») заключено и вступает в силу в этот эффективный месяц, год вступления в силу между следующими лицами, упомянутыми в настоящем Соглашении
БАНКОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНЫ
БАНКОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНЫ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВИТЕЛЯ НА РЕГУЛИРУЕМУЮ ЛИЦЕНЗИЮ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО КРЕДИТАРА: Имя Адрес Номер телефона Номер факса Имя, Должность, Адрес и Номер телефона лица (а)
ПРЕДКВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ВОПРОСНИК
ПРЕДКВАЛИФИКАЦИОННАЯ АНКЕТА BAW & G / WHW / JWF / 172861.2 Дата пересмотра: 14.01.14 1 Пакет предварительного квалификационного отбора подрядчика КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Название фирмы: Отметьте первое: Корпорация (как указано в лицензии) Партнерство
Ликвидация компаний
Ликвидация компаний 1. Введение 2. Ликвидация и роспуск 3. Причины ликвидации компании 4. Способы ликвидации компании 5. Основания для принудительной ликвидации 6. Полномочия суда после
Последнее обновление: февраль 2014 г.
Преобразование вашего кредитного союза из федерального в уставный. Отделение кредитных союзов штата Почтовый ящик 41200 Олимпия, Вашингтон 98504-1200 Телефон (360) 902-8701 Факс (877) 330-6870 Электронная почта: DCU @ dfi.wa.gov
ДОГОВОР НА СТРОИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ
СОГЛАШЕНИЕ НА СТРОИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ Настоящее Соглашение об услугах (Соглашение) заключается в месяц, день и год между Независимым школьным округом Форт-Бенд (далее FBISD) и наименованием
ПОСРЕДНИК ПО ПЕРЕСТРАХОВАНИЮ
Отдел лицензирования Министерства торговли Миннесоты 85-7 th Place East, Suite 600 St.Paul, MN 55101-3165 651-539-1600 (только для использования в отделе) ПЕРЕСТРАХОВАНИЕ ДАТА ПОСРЕДНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ДАТА ЛИЦЕНЗИИ
Отдел игровой политики и обеспечения соблюдения
КТО ДОЛЖЕН ЗАПОЛНИТЬ ДАННУЮ ФОРМУ? Отдел игровой политики и правоприменения ИНФОРМАЦИЯ И ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЕЙ, ЗАПОЛНЯЮЩИХ ФОРМУ РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ Настоящее раскрытие дополнительных услуг
Вложение.Уважаемый продавец,
Уважаемый поставщик! Как вам, возможно, известно, правило омнибуса было окончательно доработано 25 января 2013 г. и вступило в силу 26 марта 2013 г. В соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) и Омнибусом
Заявление на получение лицензии Home Inspector
Департамент лицензирования штата Нью-Йорк Департамент лицензирования штата Нью-Йорк P.O.Box 22001 Служба поддержки клиентов: (518) 474-4429 Олбани, Нью-Йорк 12201-2001 www.dos.ny.gov Заявление на получение лицензии домашнего инспектора Прочтите инструкции
ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА
СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ (СОГЛАШЕНИЕ) заключается в настоящее («Дата вступления в силу») между Delta Dental of Tennessee (Защищенное лицо) и (Бизнес-партнер
Пакет заявки на ипотечный кредит
Пакет заявки на получение ипотечной ссуды ТОЛЬКО ПЕРЕФИНАНСИРОВАНИЕ Раздел 1: Документы заявки Для получения ссуды на рефинансирование жилой недвижимости вместе с заявкой необходимо получить следующее: Жилой
— Получите бесплатный образец
Настоящее соглашение о ликвидации, заключенное [Agreement.CreatedDate] между [Party1.Name] и [Party.TwoName], вместе именуемым «Стороны».
Партнерство
В настоящее время стороны участвуют в следующем партнерстве:
PandaTip: Важно четко определить партнерство, связанное с этим совместным предприятием, особенно если существует более одного предприятия. Используйте текстовое поле ниже, чтобы четко указать и описать ликвидируемое партнерство или предприятие.
(многострочное текстовое поле)
Растворение
Стороны выразили заинтересованность в роспуске вышеуказанного партнерства и ликвидации всех активов, связанных с ранее заключенным партнерским соглашением.
Стороны соглашаются, что соглашение о партнерстве будет расторгнуто после закрытия рабочего дня [Дата закрытия].
После даты закрытия сделки Стороны больше не будут вести дела под партнерским именем.
Кроме того, все текущие дела могут продолжаться до тех пор, пока они не будут полностью решены по согласованию между Сторонами.
PandaTip: В этой части шаблона соглашения о ликвидации говорится, что участвующие стороны договорились ликвидировать все активы, принадлежащие вышеуказанному партнерству или совместному предприятию.
Заявление о растворении
Стороны соглашаются подать заявление о роспуске в Министерство финансов, а также в офис каждого окружного клерка, в котором обычно велись дела.
Кроме того, Стороны соглашаются опубликовать не менее 2 новостных статей, объявляющих о прекращении действия настоящего соглашения со следующими странами.
(многострочное текстовое поле)
После успешного урегулирования партнерства и прекращения деятельности все активы, принадлежащие товариществу, должны быть учтены и ликвидированы следующим образом.
PandaTip: Разделы нижеприведенного шаблона определяют процесс, который необходимо соблюдать при выполнении этого соглашения о ликвидации.
Ликвидация
Стороны нанимают бухгалтера для инвентаризации любых активов и обязательств, которые должны быть проданы в соответствии с настоящим соглашением о ликвидации.
Оригинал этого отчета должен быть доставлен обеим Сторонам, которые соглашаются предпринять следующие действия.
Назначение ликвидирующего партнера
Стороны договорились назначить [Partner.FirstName] [Partner.LastName] в качестве партнера по ликвидации для выполнения всех обязанностей, связанных с настоящим соглашением о ликвидации.
В течение срока действия настоящего соглашения о ликвидации все стороны будут иметь возможность просматривать все бухгалтерские книги и записи, чтобы гарантировать эффективное выполнение всех условий настоящего соглашения.
Процесс ликвидации
Стороны соглашаются ликвидировать любые оставшиеся активы через открытый аукцион, который будет проводиться в удобное для обеих сторон время и в месте.
Урегулирование долга
PandaTip: В этом разделе шаблона указано, что поступления от ликвидированных активов должны сначала использоваться для урегулирования долгов, связанных с предприятием или партнерством.
После ликвидации всех активов любые поступления должны использоваться для урегулирования любых непогашенных долгов, связанных с партнерством.Оставшаяся выручка распределяется между партнерами в соответствии с отдельным соглашением о партнерстве.
Применимый закон
Настоящее соглашение о ликвидации регулируется законодательством [Business.State].
Все судебные разбирательства, связанные с этим соглашением о ликвидации, будут проводиться в указанном выше состоянии.
Другие инструменты
Стороны соглашаются предоставить всю необходимую документацию для помощи в ликвидации ликвидируемых активов.
Любое препятствие или препятствие этому соглашению о ликвидации должно быть основанием для судебного иска противоположной стороны.
Связанные стороны
Стороны связаны настоящим соглашением о ликвидации, и это соглашение предназначено исключительно для этих лиц, а также всех наследников, связанных с сторонами.
Делимость
В случае, если какие-либо положения, включенные в настоящее соглашение о ликвидации, будут признаны не имеющими исковой силы, все остальные положения останутся в силе.
В случае неисполнения какого-либо срока или условия стороны будут иметь возможность заменить нарушившееся положение другим аналогичным значением по согласованию.
Предыдущие соглашения
Настоящее соглашение о ликвидации заменяет все предыдущие соглашения, включая письменное и устное соглашение.
Это должно включать, но не ограничиваться ранее заключенным соглашением о партнерстве.
Гарантии
Все гарантии и заявления остаются в силе в течение любого роспуска и ликвидации учетной записи, которые могут произойти.
Уведомления
Любые уведомления, связанные с этим соглашением о ликвидации, должны быть доставлены следующим образом:
PandaTip: обязательно укажите здесь имена и контактную информацию каждой стороны, задействованной в шаблоне.
[Party1.Name]
Имя: [Party1.Name]
Адрес: [Party1.Address]
Электронная почта: [Party1.Email]
Телефон: [Party1.Phone]
[Party2.Name]
Имя: [Party2.Name]
Адрес: [Party2.Address]
Электронная почта: [Party2.Электронная почта]
Телефон: [Party2.Phone]
Соглашение
PandaTip: Обе стороны должны использовать PandaDoc для электронной подписи этого соглашения о ликвидации, после чего они смогут загрузить окончательную копию для целей ведения учета.
Подписываясь ниже, обе стороны подтверждают, что они прочитали и понимают все условия, перечисленные в этом соглашении о ликвидации.
Первый партнер
(Подпись)
Второй партнер
