Пример собеседования при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:

  1. Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
  2. Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.

Тесты на собеседовании при приеме на работу


Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:

  • уровень самооценки;
  • возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
  • жизненную позицию;
  • психологическое состояние, устойчивость к стрессу.

Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.

  • Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
  • Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
  • Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.

Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.

(Пример диалога)

вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

Обязательно прочитайте, как подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Собеседование на работу, 100 вопросов и ответов с примерами

КомментарийПричин может быть масса. Разбираем, что стоит и не стоит говорить об уходе. «Токсичный» руководитель Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе. Иерархия и бюрократия Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата.   Чрезмерные нагрузки Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют.   Не подходит корпоративная культура Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли. Однако, ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными.   Отсутствие адаптации новых сотрудников Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя.  А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели.   Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании Нет возможности самореализации и развития Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность.   Компания не ценит труд работников Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… И руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд.   Другие причины смены работы: Меня к вам пригласили коллеги, зная мой профессионализм, ответственность и прочееКомпания закрыла направление деятельности, по которому я специализируюсьКомпания/я сменили расположение/местожительства. Стало неудобно и долго добираться. – Долго – это 2 и более часов. Остальное в Москве – нормально!!!Хочу развиваться по выбранной мной специализации в вашей компании, зная высокие требования и стандарты, которых ваша компания придерживаетсяПланирую построить управленческую карьеру, но, к сожалению, такой возможности по предыдущему месту работы у меня не былоБыла однообразная, рутинная работа. Хотелось бы расширить свой функционал, получить новые знания, развиваться и совершенствоватьсяСменилась команда ТОП-менеджеров. А с ними поменялась политика компании и стратегия, которая меня не устраивает«В компании произошло сокращение, поэтому я ищу работу».«Компания, в которой я сейчас работаю, небольшая по масштабу и я добился всего, что только мог. Я ищу новый функционал (вызовы), чтобы использовать свои навыки и сильные стороны, и продолжать расти и вносить свой вклад».«Мы только что переехали в этот город, чтобы быть рядом с нашей семьей, вот почему я ищу работу». «Я многому научился в этой компании, но там нет возможностей для карьерного роста. Мне нравятся вызовы и овладение новыми навыками, а также совершенствование моих старых. Поэтому сейчас я ищу новую должмотивность». «Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, в такой ​​как ваша, и добираться до офиса за 15 минут меня привлекает. В данный момент на дорогу у меня уходит от часа до двух». «Я приобрел большой опыт на своих других позициях. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты. Ваша компания действительно позволит мне увидеть плоды моего труда, и это важно для меня».

▶️ Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Поэтому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу в 2022 году.

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.

По форме различают:

  • индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
  • групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

  • биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
  • ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

  • в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
  • несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.

Также выделяют разновидности собеседований:

  • по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
  • структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
  • ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
  • стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:

1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.

2 этап. Подготовка к собеседованию:

  1. Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
  2. Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:
  • представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
  • вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;
  1. Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
  2. Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
  3. Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).

3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.

Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:

  1. Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
  2. Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
  3. В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
  4. Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
  5. Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
  6. Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
  7. В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
  8. Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
  9. Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
  10. Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.

Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.

  1. Причина ухода с прежнего места работы.

Ответ должен быть максимально честным, но корректным.

«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».

Или

«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».

  1. Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.

Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».

Можно упомянуть:

«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».

  1. Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.

Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.

  1. Какие у вас есть недостатки?

Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …

Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.

  1. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что

В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .

Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.

  1. Почему мы должны взять именно Вас?

Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.

Уместным станет вариант ответа:

Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.

Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.

  1. На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?

Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.

  1. Кто может дать Вам рекомендации?

Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.

  1. Готовы ли к возможным переработкам?

Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …

Как часто они возможны, сколько по времени.

Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.

  1. Почему поиск работы оказался таким длительным?

В этом случае лучше ответить, что …

В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.

или

Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.

  1. Почему вы выбрали эту специальность / университет?

Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:

К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.

  1. Почему люки круглые? 😃

Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …

Его легко катить.

Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …

Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.

Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:

Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:

  • Назовите три своих недостатка?
  • Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

  • страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
  • импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
  • плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
  • неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Собеседование при приеме на работу

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Сегодня речь пойдет об особенностях собеседования, его разновидностях, предназначении.

Основополагающие понятия

Собеседование – диалог между работодателем и потенциальным сотрудником организации. Практическая реализация – проверка квалификации, целей и стремлений соискателя, скрытых мотивов и потенциала.

Вышеназванная процедура важна – начальнику необходимо удостоверится в правильности выбранной политики по найму, заполучить профессионального сотрудника. Кандидатам дается шанс проявить себя, показать лучшие стороны, улучшить социальное положение.

Тестирование – прохождение унифицированной процедуры путем заполнения специфической документации.

Такие бумаги состоят из перечня вопросов, составляющих основу для организационной структуры. Они могут раскрыть скрытый потенциал, недостатки соискателя.

Кейс – смоделированная ситуация, связанная с предполагаемыми должностными обязательствами кандидата. Нестандартный подход раскрывает скрытые преимущества или недостатки человека, его этические и моральные качества.

Особенности и предназначение собеседования

Интервью с начальником/потенциальным сотрудником – шанс сторон найти общий язык, выявить скрытые мотивы, преимущества сотрудничества.

Работодатель использует открытый диалог для:

  • оценки профессиональных, морально-этических, деловых и психологических качеств потенциального сотрудника;
  • выявления скрытых возможностей кандидата, насколько должность его устраивает, способна ли вакансия удовлетворить рост соискателя в будущем;
  • установления достоверности предоставленной информации, насколько человек был правдив на этапе формирования резюме, сопроводительного письма. Здесь вы узнаете, что такое гарантийное письмо о приеме на работу и зачем оно нужно.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании вы узнаете в этом видео:

Соискатель использует открытое интервью для:

  • получения достоверной информации о материальном обеспечении компании, атмосферы в коллективе, условиях работы, заработной плате;
  • оценки потенциала организационной структуры, удовлетворит ли место работы его амбиции, профессиональный рост;
  • получения желаемой должности с большой долей вероятности, улучшения социального положения, стабилизации материального состояния.

Важно знать! Диалог с работодателем – не гарантия немедленного трудоустройства, скорее – шанс показать лучшие стороны, качества и способности, которые будут полезны рассматриваемой компании.

Этапы и разновидности собеседования

После подачи резюме на работу проводится деятельность по первичному отсеиванию кандидатов, не удовлетворяющих требования организации.

Временной промежуток между проявление первичной заинтересованностью и получением работы отделен несколькими ступенями:

  1. Телефонный звонок – отдел по работе с кадрами проверяет информацию, указанную в резюме, сообщает дату и время проведения диалога с уполномоченным лицом.
  2. Тренинг группы – общее количество кандидатов делят по несколько человек, предоставляют открытую информацию об организационной структуре. Затем каждый проводит самопрезентацию с убедительной доказательной базой «почему именно я достоин заполучить рабочее кресло».
  3. Общение с «кадровиками» – один из финальных этапов, подразумевающий разговор между соискателем и кандидатом. Выбирается один или несколько наиболее перспективных.
  4. Беседа с высшим руководством – вторая самопрезентация себя, как специалиста, разница только в «декорациях». Здесь принимается окончательное решение о трудоустройстве.
  5. Диалог с непосредственным начальником – проводится, когда вопрос с трудоустройством разрешен. Это, своего рода, первичный инструктаж, где уполномоченное лицо рассказывает новичку о его обязанностях, показывает рабочее место, знакомит с трудовым процессом.

Среди сонма типов собеседования выберем наиболее популярные:

  • биографическое – нацелено на изучение предыдущего опыта работы соискателя, его образования, планов;
  • свободное – монолог кандидата о себе, профессиональных качествах и достоинствах – аналог самопрезентации;
  • ситуационные – работодатель моделирует реальную рабочую ситуацию и предлагает кандидату найти выход из сложившего положения, описать шаги по разрешению возникшей сложности;
  • стрессовые – намеренно вводят человека в нестабильное эмоциональное состояние, так проверяется его устойчивость, уравновешенность, способность к адаптации. На провокационные вопросы требуют немедленные ответы;
  • основанное на изучении способностей – дается квалифицированная оценка личностных и трудовых способностей, индивидуальных особенностей. Причем рассматриваются не только факт успеха, но и способы его достижения.

Важно знать! Четко рассчитывайте время прибытия на собеседования, лучше прийти за 5-10 минут раньше положенного срока. В случае критической ситуации предупредите интервьюера об опоздании.

Как провести собеседование управленцу

Перед начальником стоит титаническая задача – за короткий промежуток времени узнать максимум информации о кандидате. В помощь нуждающемуся специалисту приводим несколько советов правильного построения диалога, его структуры и методик проведения.

Особенности и методики собеседования.

План интервью

Любое мероприятия имеет четкую последовательность действий, наше – не исключение.

Специалисты HR-сферы выделяют несколько составных частей стандартного собеседования:

  • контакт с интервьюируемым – предложите кандидату немного рассказать о себе. Этим вы завяжете более предметную беседу, узнаете недостающие фрагменты информации из первых уст;
  • необходимость работы – узнайте, почему человеку так необходимо получить работу в компании. На этом этапе легко выявить недостаточную мотивацию соискателя;
  • «почему именно вы достойны трудоустройства» – собеседнику важно показать способность говорить убедительно, умело преподносить достижения, не зацикливаться на острых углах;
  • недостатки – каждый имеет слабые стороны, поэтому важно их выявить в потенциальном сотруднике. Если он говорит неуверенно и отшучивается – с таким не стоит иметь дело. Но не ждите, что малознакомый человек откроет перед вами душу – пары негативных характеристик будет достаточно;
  • предыдущее место работы – спросите о прошлом опыте, предварительно изучите причины увольнения, наличие/отсутствие скандалов;
  • «кем вы видите себя через 5 лет» – классический вопрос, действенность которого подтверждена годами практики. Он выявляет безынициативных кандидатов с амбициями «ниже плинтуса». Как правило, такие работники ленивы, ведь их не заботит возможность повышения, улучшение качества работы;
  • новаторство – попытайтесь выяснить, что соискатель поменял за время предыдущей работы. Если ответ «Ничего», это не так плохо, но обратите внимание на энергичных, амбициозных людей, одержимых новаторскими идеями.

Методика проведения

Популярность нижеперечисленных подходов обуславливается успешностью народов, впервые их применивших:

  1. Британская – проводится в режиме приватной беседы с несколькими руководителями, которые не относятся к сфере подбора персонала.
  2. Немецкая – большое внимание уделяется репутации специалиста, наличию рекомендательных документов с предыдущих мест работы. Личное впечатление отходит на второй план.
  3. Китайская – оценка за тестирование является основным показателем профессиональности кандидата. Высокие показатели гарантируют скорое трудоустройство.
  4. Американская – симбиоз предыдущих схем проверки профессионализма соискателя. Состоит из несложного теста, после которого проводится ряд неформальных бесед с сотрудниками организации. На этом этапе проверяются социальные качества потенциального работника.

Опытный управленец знает, как себя вести, получить максимум информации за ограниченный промежуток времени, однако несколько советов не помешают.

Рекомендации интервьюирующему

Вашему вниманию небольшой перечень полезных тезисов, основанных на опыте большинства руководителей:

  • предварительно подготовьте примерный список вопросов – это придаст диалогу структуру, повысит количество полученных данных о человеке;
  • контролируйте кандидата во время разговора – ответ на поставленный вопрос должен быть четким и понятным. Вежливо смените тему или перебейте, если соискатель слишком увлекся;
  • не затягивайте собеседование – конструктивный разговор длится в зависимости от количества вопросов. Оптимальные временные рамки – тридцать минут;
  • продавайте компанию во время общения – кандидат также составляет мнение об организационной структуре. Если диалог ведется с профессионалом – ваша задача заполучить его!
  • узнайте о достижениях и успехах в жизни – такая информация расскажет многое о характере, жизненной позиции потенциального работника;
  • заканчивайте интервью на позитивной ноте – никогда не отказывайте человеку после собеседования, если его наем не состоится. Разговаривайте вежливо и дружелюбно.

Интересно знать! Необычные вопросы показывают эмоциональное состояние кандидата, важные для него человеческие качества. К примеру, «каким супергероев вы хотели бы стать?» или «опишите, по вашему мнению, идеальную работу, в чем она состоит?».

Вопросы первостепенной важности

Опытный управленец должен получить информацию о:

  1. Профессиональных качествах, опыте работы – соискателю важно показать опыт и востребованность на рынке труда.
  2. Мотивации и амбициях соискателя – стремление завоевать трудовой Олимп должно проявляться во всем.
  3. Преимуществах и недостатках, неудачах, достижениях – честность, открытость оценят по достоинству.
  4. Причинах увольнения с предыдущего места работы – важно ответить правдиво, привести доказательства невозможности дальнейшей работы в рассматриваемых условиях.
  5. Семейном положении, влиянии на трудовой процесс – здесь оценивается личностные и социальные качества собеседника.
  6. Предполагаемом размере заработной плате – назовите точную цифру, которая соответствует уровню вашей квалификации.
  7. «Запасных вариантах» на случай провала трудоустройства – ответьте правдиво о других вариантах, специалист это оценит.
  8. Периоде адаптации кандидата на предыдущем месте работы – 4-6 недель являются оптимальным промежутком для «входа в колею».
  9. Влиянии личной жизни на качественные показатели трудового процесса – категорическое «нет» и четкое разделение деятельность трудовой и личной увеличат шансы на успех.

Что представляет собой автобиография при приеме на работу и как ее правильно составить вы узнаете тут.

Примеры вопросов для собеседования.

Тестирование и кейсы

Аналоги открытого интервью по-своему хороши. Комплексный подход даст лучший результат.

Тесты проверяют осведомленность потенциального сотрудника, его профпригодность. Но напечатанная бумага не может предусмотреть всех личностных особенностей рассматриваемого кандидата.

Кейсы – моделирование критических или рабочих ситуаций, обязанность по ее разрешению ложится на плечи собеседника. Здесь проверяются индивидуальность, лидерские качества, сообразительность, способность быстро принимать решения.

Как пройти собеседование соискателю

Несколько советов, позволяющие заявить о себе, расположить собеседника:

  • преподносите себя, как личность зрелую, ответственную;
  • проще относитесь к отказу – он показывает несовпадение взглядов, а не вашу профнепригодность;
  • внимательно, не перебивая выслушайте вопрос, не стесняйтесь уточнить ускользнувшие детали. Отвечайте четко и внятно, избегайте многословия;
  • негативные стороны преподносите правдиво, но старайтесь сбалансировать рассказ достоинствами и достижениями;
  • задайте 2-3 вопроса, когда представится такая возможность. Уделите внимание условиям работы, сложностям выполнения поставленных задач;
  • спросите о сроках принятия решения, возможности позвонить и осведомится о результатах;
  • не забывайте о манерах и вежливости на завершальном этапе собеседования.

Заключение

Собеседование при приеме на работу – отличный инструмент, позволяющий заполучить лучшего сотрудника на свободное рабочее место. Системный подход и профессионализм руководящего состава увеличат шансы найти высококвалифицированного специалиста.

Как проводить собеседование работодателю – инструкция содержится тут:

Подпишитесь на срочные экономические новости в Telegram

( Пока оценок нет )

Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.  

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание. 

Может быть сложно подобрать правильные слова на собеседовании (источник картинки: Envato Elements).

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook?  Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.  

Правильные слова на собеседовании 

1. Скажите, кто направил вас на эту позицию 

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации.  Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша. 

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали: 

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе” 

2. Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования. 

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность: 

“Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

Или

“Спасибо, что уделили мне время”

3. Используйте профессиональную фразеологию компании 

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии. 

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь. 

4. “Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы.  Они создают впечатление, что с вами будет легко работать. 

5. Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу 

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям.  Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности.  Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.  

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области. 

6. Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» — психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации. 

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит  впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.     

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время. 

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей. 

7. Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность 

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии. 

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос.  Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью: 

  • Подготовка к собеседованию

    Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix

    Andrew Childress

8. Задействуйте пять чувств определёнными словами 

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства.  Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет. 

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми. 

9. Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями. 

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис.  Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т.к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.  

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)». 

10. Скажите «Спасибо»


Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить.  В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой. 

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть. 

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список. 

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

1. «Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца» 

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.  

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником. 

2. «Мой предыдущий начальник был психом» 

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие,  но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории. 

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами. 

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки.  Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить. 

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.  

4. «Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками» 

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили.  Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации. 

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу. 

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь: 

  • Собеседования

    Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании 

    Charley Mendoza

  • Собеседования

    Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования 

    Charley Mendoza

5. «Могу я работать из дома?»


Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу.  Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например: 

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы» 
«Какой обычно режим работы в компании?» 

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже): 

  • Собеседования

    17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе  

    Charley Mendoza

6. «Что делает компания?» 

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.  

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете.  В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:  

  • Собеседования

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования 

    Charley Mendoza

7. «У меня нет няни» 

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании?  К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.  

8. «Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты» 

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании. 

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста. 

9. «Хороший галстук/часы/украшение» 

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого. 

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби. 

10. «Я на самом деле не ищу работу» 

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти.  Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу.  Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести. 

11. «У меня нет вопросов» 

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования.  Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:  

  • Поиск работы

    Какие вопросы задать на собеседовании? 

    Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.  

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании. 

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме: 

  • Резюме 

    18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018)

    Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме? 

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом! 

Как эффективно провести групповое собеседование при приёме на работу

 

Подбор качественных кадров — одна из основополагающих задач любого бизнеса. У вас может быть великолепный бизнес-план и продуманная стратегия развития, но реализовать всё это без специалистов не получится. Однако поиск хороших сотрудников отнимает немало времени и сил. Мы в Open Academy решили рассказать вам о методе, который позволяет сократить временные затраты — групповом собеседовании.

 

Что такое групповое собеседование, и в каких случаях его применяют

 

Групповое собеседование — один из форматов «нетрадиционных собеседований», когда со стороны одного из участников переговоров оказывается более одного человека. При этом различают два варианта групповых собеседований:

 
  1. Групповое — если в собеседовании участвуют несколько кандидатов. 
  2. Панельное — если собеседование проводят несколько интервьюеров.
 

Мы будем говорить о первом варианте. Групповое собеседование с несколькими соискателями целесообразно, когда от потенциального сотрудника ожидают наличия лидерских и коммуникативных качеств. Такие навыки легче выявить в процессе коллективного общения. Поэтому чаще такой метод применяют при подборе специалистов на руководящие позиции или при поиске сотрудников, чья работа связана с общением, инициативностью и уверенностью в себе. 

Пример специальностей, для которых подходит групповое собеседование:

 

 
  • топ-менеджеры; 
  • pr-специалисты; 
  • промоутеры; 
  • риэлторы; 
  • менеджеры по продажам; 
  • операторы call-центров; 
  • страховые агенты.
 

Бессмысленно проводить групповые собеседования при найме специалистов, которым нет необходимости в лидерских качествах и не нужно работать с людьми. Например: IТ-специалисты, редакторы, бухгалтеры, инженеры.

  

Преимущества групповых собеседований

 

Одновременная беседа с несколькими соискателями позволяет:

 
  • Сэкономить время. Вам не придётся презентовать компанию отдельно для каждого кандидата. Но зато можно сделать подробную презентацию для группы людей. 
  • Упростить адаптацию. В процессе коллективного общения кандидатам проще влиться в коллектив. Соискатели, которых не устроит что-то в нюансах общения или ценностях компании, самоустранятся. 
  • Облегчить оценку. Даже при наличии хорошего резюме, всё равно нужно оценивать умения и навыки кандидатов. В процесс группового собеседования можно включить индивидуальные и коллективные задания.
 

То есть групповое собеседование дешевле с точки зрения организации и выгоднее с позиции экономии времени. К тому же, работодатель может понять, как соискатель реагирует на окружение и как он справляется с заданиями в нестандартных условиях.

 

 

Процесс проведения группового собеседования включает в себя несколько этапов. Мы кратко расскажем о каждом из них.

 

1. Подготовка к собеседованию

Начните подготовку со стандартного сбора откликов и резюме. Первичный отбор предполагает проверку резюме кандидатов на соответствие должности — образование, специализация, навыки и прочее. Если обычного резюме недостаточно, можно провести тестирование соискателей — попросите заполнить анкету или пройти онлайн-тест. 

Важно! Групповое собеседование проводите только с теми кандидатами, чей профессиональный уровень соответствует требованиям. 

Всех отобранных соискателей пригласите на собеседование. Обязательно уведомите о групповом формате беседы, поскольку для кого-то такой вариант покажется неподходящим.

 

 

2. Презентация компании

Когда в назначенный день и час претенденты соберутся на собеседование, начните общение с презентации компании и непосредственно должности. 

Вот о чём следует рассказать:

 

 
  • краткую историю компании и описание её деятельности; 
  • представление продукта и его нюансы; 
  • требования к должности и специалисту; 
  • условия работы, в том числе и касающиеся оплаты;
  • внутренние правила компании (важные нюансы относительно общения, обучения и прочего).
 

В конце презентации дайте участникам возможность задать вопросы. Возможно, что вы упустили что-то важное для соискателей. 

Совет: по окончании этого этапа уточните, что те, кого не устроили условия или требования, могут покинуть собрание. Отдельные кандидаты остаются до конца просто из вежливости, а вам придётся потратить на них своё внимание.

 

 

3. Самопрезентация кандидатов 

Теперь предложите каждому участнику кратко рассказать о себе. Чтобы избежать ненужных рассказов, можно представить его шаблон. Например, рассказать:

 

 
  • об опыте работы на предыдущей должности; 
  • о достижениях и профессиональных ошибках; 
  • о своих целях в отношении карьерного роста
  

Самопрезентация позволит вам определить явных лидеров — тех, кто решит выступить первым. Также вы сможете оценить словарный запас кандидата и отчасти его логическое мышление. Дополнительно можно определить типаж специалиста. Нацеленные на результат соискатели говорят о конкретных результатах, фактах, измеримых показателях. Те, для кого более важен процесс, рассказывают о нюансах и порядке выполнения работы.

 

4. Индивидуальные задания 

При выполнении заданий кандидаты могут проявить свои умения и качества. Выбор заданий следует делать, исходя из требований к должности. Например:

 

 
  • менеджеру по продажам можно предложить отработать представленные возражения; 
  • сотруднику call-центра урегулировать проблемную ситуацию с клиентом и найти выход; 
  • для пиарщика смоделируйте ситуацию, когда результат мероприятия или кампании оказался обратным.
 

Суть задания в том, чтобы выявить качества, необходимые искомому специалисту. Однако само задание должно быть коротким — 2-5 минут на человека.

 

5. Коллективное задание 

Предложите всем участникам беседы коллективно придумать решение конкретной ситуации. Выполнение задачи должно занять не более 15-20 минут. 

На этом этапе вы можете распознать лидерские качества: кто задаёт вопросы, кто организует команду, кто больше отвечает.

 

  

6. Выбор подходящих соискателей 

Это этап заключительный, когда вы сообщаете решение. Но прежде предложите ответить на вопросы участников и напомните, что любой из претендентов вправе покинуть собеседование. 

Теперь сообщите оставшимся участникам, чьи кандидатуры вы готовы рассматривать дальше. Тем, кто не прошёл отбор, объясните, почему так произошло — каких навыков и компетенций не хватило, почему другие претенденты оказались лучше. Но при отказе не забывайте о законодательном запрете на дискриминацию по возрасту, полу, месту жительства и т. д. 

Выбранным соискателям сообщите время и место проведения индивидуального собеседования, которое пройдёт тет-а-тет или в формате панельного интервью. Необходимость индивидуальной беседы можно объяснить тем, что при групповом общении выявляются одни качества кандидата и скрываются другие.

 

20 основных вопросов и ответов на собеседовании

Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать.

Проработав много лет рекрутером, я поделюсь 20 самыми популярными вопросами на собеседовании и примерами ответов, а также советами, которые можно и нельзя делать, чтобы подготовить вас к успешному прохождению собеседования.

По каждому вопросу вы получите:

  • Примечания о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
  • Что можно и чего нельзя делать, включая основные ошибки, которых следует избегать
  • Дословные примеры ответов, которые произведут впечатление любой работодатель

Я также включаю печатных вопросов для интервью и ответов PDF внизу этой статьи, так что убедитесь, что вы прочитали до конца.

Давайте начнем…

20 вопросов и примеров ответов на собеседовании

1. Расскажите мне о себе

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он сбивает с толку многих соискателей из-за своей открытости. является.

Вот что включают в себя лучшие ответы и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:

Во-первых, при ответе «Расскажите мне о себе» ваш ответ должен быть связан с работой. Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.

А чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, расскажите свою историю в хронологическом порядке.

Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру или с вашей текущей работы.

Если вы недавний выпускник или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?

Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших основных достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали, и почему, а в конце расскажите, что вы хотите делать дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.

Делать:

  • Сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться своей профессиональной историей информируйте их о текущей ситуации

Не делайте:

  • Делитесь личными данными
  • Говорите более 2 минут

Карьера в маркетинге после получения степени в области бизнеса в 2013 году.Всю свою карьеру я проработал в Microsoft, получил два повышения и три награды за выдающуюся работу. Сейчас я планирую присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше руководства и управления проектами».

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, на котором можно попрактиковаться. Скорее всего, вы услышите это на начальном собеседовании, особенно по телефону.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего о них не зная.

Если вам покажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете выглядеть отчаявшимся человеком, который возьмется за любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для любых хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки. Если вы сделаете это, вы будете в порядке.

Делать:

  • Изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, странице LinkedIn, в новостях Google и т. д.)
  • Чем более творчески вы подходите к своему исследованию, тем лучше.Если вы хотите дать наилучший ответ, постарайтесь выйти за рамки базового просмотра веб-сайта компании
  • Понять, в какой отрасли они работают, что они продают и как они зарабатывают деньги размер. Это 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников? И т. д.
  • В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вам нужна его конкретная работа, даже если он не спрашивает об этом напрямую.

Не надо:

  • Говорите, что ничего не знаете
  • Говорите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете точно сказать, чем пять факты, в которых вы не уверены)
  • Проведите минимальное исследование и приведите только пару основных фактов с веб-сайта компании

Пример ответа на собеседование 1: является одним из лидеров в области безопасности баз данных и веб-сайтов для крупных корпораций.Я прочитал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и увидел несколько упоминаний компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Кроме того, у меня недавно было информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как я отправил ему сообщение в LinkedIn, и он немного поделился культурой вашей компании; главным образом, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это то, что звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы подробнее рассказать о том, как бы вы описали здесь культуру компании?»

Пример ответа на собеседование 2:

«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности.Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили разработку планов по строительству нового объекта, который удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем нынешнем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это интервью и узнать больше о конкретной работе и задачах, которые вы нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль».

3.Как вы узнали о должности?

На вопрос «откуда вы узнали о должности?» как правило, лучше всего дать честный и прямой ответ.

Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них, и в целом, почему вы подали заявку. Им также любопытно, как вы находите должности, на которые можно подать заявку в целом.

Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, через доску объявлений о вакансиях или через объявления о вакансиях или любым другим распространенным способом, просто скажите им правду.

Делать:

  • Говорите ясно, прямо и прямо
  • Говорите правду, если только это не смущает (например, когда я был намного моложе, моя мама нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявку. Это *не * Звучит здорово, поэтому я ответил, что друг увидел вакансию и упомянул ее мне. Ложь во спасение — это нормально, когда это необходимо).
  • Объясните, если это возможно (например, «Я был рад подать заявление, потому что ___»)

Не надо:

  • Скажите, что не помните или не знаете
  • Не уверен о себе

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»

«Я услышал об этом от коллеги/друга»

мне кто-то, с кем я работал на предыдущем месте работы, и слышал хорошие отзывы о вашей организации»

«Я увидел объявление о вакансии на LinkedIn, и эта позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше»

4 .Почему вы подали заявку на эту должность?

На вопрос «почему вы подали заявку на эту вакансию?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, скажите им, почему. Это ключ к убедительному ответу на этот вопрос на собеседовании.

Не ведите себя так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, это нормально, но тогда переориентирует разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности, и почему вы чувствуете, что их компания может получить ее.

Вы должны звучать так, будто хотите ПРАВИЛЬНУЮ работу и что вы привередливы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.

Так что лучше всего выглядеть придирчивым и избирательным в поиске работы. Это означает четкое понимание того, чего вы хотите от своей следующей роли.

Кроме того, лучшие ответы будут держаться подальше от негатива и жалоб. Не ругайте свою нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных моментах работы, на которую вы претендуете сейчас.

Сделайте:

  • Дайте им понять, что вы заинтересованы в них по определенной причине
  • Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа
  • Формулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто расскажите о том, что вы надеетесь получить, приходя к ним работать (опыт, проблемы, возможности).

Не надо:

  • Скажите, что вам просто нужна работа в целом
  • Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
  • Скажите, что вам просто нужны деньги или есть счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
  • Плохо отзываются о вашем нынешнем начальнике или компании или говорят что-либо, что создаст впечатление, что вы покидаете свою нынешнюю должность из-за плохих отношений в итоге получится
  • Упомяните любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую дорогу до работы.

Пример ответа 1:

«С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой области. Меня очень интересуют ваши продукты/услуги, особенно мобильные приложения, которые вы недавно создаете, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша».

Пример ответа 2:

«От нескольких коллег я услышал много хорошего о здешней рабочей среде.И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, я увидел в описании вакансии, что вам нужен кто-то, кто является экспертом в программировании на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и это было даже в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь продолжать специализироваться в этом навыке».

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов и ответов на собеседовании, которые нужно знать.

(И если вы ищете работу, будучи безработным, подготовьтесь вместо этого ответить «Почему вы ушли с последней работы?».) уйти с текущей работы — значит оставаться позитивным и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.

Вместо того, чтобы жаловаться или плохо отзываться о своей ситуации, скажите, что вы ищете еще чего-то положительного.Что вы надеетесь получить от смены работы?

Твой нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которого вы можете учиться.

Делать:

  • Говорите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите добиться, сделав шаг Я работаю здесь уже 2 года, но сейчас я чувствую, что готов к ___».
  • Похоже, вы амбициозны, мотивированы и готовы к новым испытаниям в своей карьере.

Не делайте:

  • Плохо отзывайтесь о вашем нынешнем работодателе
  • Похоже, вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы терпите неудачу или не вписываетесь в свою текущую работу
  • Скажите, что вы испытываете трудности или не можете выполнить работу
  • Скажите, что это слишком сложно или вызывает стресс
  • Скажите, что вы не уверены

Хороший пример ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании уже три года, и мне очень понравился этот опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, чему я научился в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проектов меня взволновала».

6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились. (включая людей/коллег, если применимо), и в итоге получил положительный результат! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Пусть это будет связано с работой, а не с личным.

Делать:

  • Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
  • Поделитесь результатом. Каков был результат?
  • Расскажите, что вы узнали из этого опыта. Забрали ли вы знания, которые помогли вам в вашей карьере?

Не следует:

  • Расскажите любую историю, связанную с личными конфликтами, спорами или разногласиями на работе t найти решение для

Пример ответа:

«На моей последней работе у нас были жесткие сроки, и мой начальник отсутствовал в течение дня.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отстали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, чтобы наилучшим образом использовать сильные стороны каждого. Затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день участию в этом проекте. Проект удался, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить другими проектами и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

7. Сколько денег вы хотите заработать?

Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов на собеседовании, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысячи долларов.

Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретную цифру или даже узкий диапазон зарплат, на которые вы ориентируетесь.

Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее количество рычагов влияния.Вы еще не прошли собеседование с этим работодателем, и они даже не знают, подходите ли вы для этой должности.

Значит, сейчас ты не можешь требовать высокой зарплаты. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, вы ничего не выиграете, а потенциально потеряете совсем немного.

Если вы слишком занижаете желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более обычное предложение. Или вы можете обеспокоить их тем, что вы не на том уровне, на который они надеялись!

Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами на нескольких собеседованиях, они, возможно, были бы готовы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Я часто наблюдал это как рекрутер.

Поэтому говорить им о вашей целевой зарплате до того, как вы поймете, что они заинтересованы в вашем найме, — беспроигрышный вариант. Когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, особенно к собеседованию на ранней стадии, цели по зарплате не должны быть частью этого!

Вы можете, однако, поделиться некоторыми базовыми исследованиями, которые вы провели, чтобы узнать о широких диапазонах заработной платы для этого типа должностей в вашем городе.

Делать:

  • Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей роли, и что у вас пока нет конкретной целевой зарплаты
  • При необходимости повторите это несколько раз (если они давят на вас или «отталкивают» после вашего первого ответа)
  • Поделитесь любым исследованием, которое вы провели в отношении широких диапазонов заработной платы для вашего типа должности, но укажите только широкий диапазон (например, диапазон от 50 000 до 75 долларов США). К).

Не надо:

  • Сообщите им конкретную зарплату, на которую вы нацелены
  • Сообщите им узкий диапазон, на который вы нацелены

Пример ответа:

сосредоточился на поиске работы, подходящей для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым, но у меня пока нет на уме конкретного числа. Моим приоритетом в поиске работы является поиск должности, которая мне идеально подходит и позволит мне продолжать учиться и повышать свою квалификацию.Тем не менее, я провел базовое исследование окладов для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что в среднем они находятся в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить».

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как указать желаемую зарплату в заявлениях и на собеседованиях.

8. Почему мы должны нанять вас?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы узнать, насколько хорошо вы понимаете эту роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Когда вы слышите подобные вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какую выгоду они получат, если наймут вас? Что вы улучшите для них? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?

И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.

Делать:

  • Будьте уверены в своих навыках и способностях
  • Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они вас наймут
  • Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы

Не делайте:

  • Скажите «Я не знаю»
  • Скажите: «Вы должны нанять кого угодно» вы хотите»
  • Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять на ЭТОЙ конкретной работе. В противном случае ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседовании:

«Я прочитал в описании вакансии, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим уже 3 года и могу сразу же помочь вам выполнить ____».

9. Почему вы хотите работать здесь?

Если спросят: «Почему ты хочешь эту работу?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем прийти на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали, что вы выбрали их по какой-то причине. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания работы и веб-сайта компании), и что вы рады пройти собеседование на эту должность.

Суть в следующем: типичный работодатель ищет тех, кто хочет работать именно на них, а не просто тех, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.

Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы подходите, отвечая:

Делать:

  • Упомяните конкретные, связанные с работой причины, по которым вас интересуют их работа и компания.
  • Расскажите о своем карьерном пути и целях, а также о том, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям
  • Будьте рады возможности работать на них
  • Покажите, что вы провели исследование

Не надо:

  • Скажите: «Мне нужно оплатить счета, и мне нужны деньги»
  • Скажите: «Мне просто нужна работа».
  • Поделитесь любой личной информацией, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, так что это будет очень короткая поездка на работу»

Пример ответа на собеседование:

степень. Меня интересует интенсивная терапия и неотложная медицина, и я видел, что ваша больница упоминается как имеющая одно из лучших отделений неотложной помощи в регионе. Я подумал, что описание работы хорошо соответствует моему опыту, и увидел, что упоминаются некоторые из моих личных сильных сторон, таких как многозадачность и способность процветать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь.”

10. Почему вы ушли с последней работы?

Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет единственного «правильного» ответа. Вот несколько советов:

Если вы решили уйти на своих условиях, сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели получить от решения, а не на ругани или на негативах, которых вы хотели избежать.

И если вас уволили или уволили, будьте откровенны и ясны. Вы не заставите работодателей хотеть нанять вас, говоря туманно или пытаясь что-то скрыть.

Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

Делать:

  • Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос напрямую
  • Если вас уволили, признайтесь в этом и расскажите, что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось
  • Если вы решили уйти в отставку, сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативных сторонах вашей последней должности пожаловаться
  • Никогда не говорите, что уволились из-за разногласий или споров с коллегой
  • Не делайте вид, будто деньги — ваш главный приоритет
  • Не пытайтесь скрывать факты или избегать вопросов; это просто вызовет больше вопросов и подозрений у интервьюера

Пример ответа:

интересующая меня работа.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере».

Вы также можете получить больше идей, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы».

11. Какая ваша самая большая слабость?

Когда спрашивают: «Какая твоя самая большая слабость?» вы хотите назвать реальную слабость.

Я рекомендую выбирать что-то основанное на навыках, а не на личных качествах.

Вы никогда не хотите говорить, что вам трудно работать с другими, или что вы плохо решаете разногласия, или получаете указания от менеджера и т. д.Эти вещи приведут к тому, что вас отвергнут на собеседовании.

Итак, выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

Например, если работа связана с вводом данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам трудно обращать внимание на детали.

Наконец, закончите свой ответ, объяснив, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

Взгляните на то, что можно и чего нельзя делать, а также на приведенный ниже пример ответа на собеседовании, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.

Делать:

  • Назовите настоящую слабость
  • Выберите что-нибудь основанное на навыках, а не на личных качествах. Например, скажите: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не: «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
  • Упомяните, что вы сделали, чтобы преодолеть эту слабость и стать лучше

Не делайте:

  • Не показывайте притворную слабость, например, «Я слишком много работаю»
  • Не пытайтесь быть смешно с ответом типа «Криптонит.” Менеджеры по найму слышали это снова и снова
  • Не говорите им, что у вас нет слабостей
  • Не называйте слабость, связанную с вашими личными качествами (например, «Мне трудно ладить с коллегами»)
  • Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе

Пример ответа на собеседовании:

«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Это то, на чем я по-прежнему специализируюсь, поэтому я подал заявку на вашу вакансию менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые стратегии, которые там работают, хорошо работают и в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло».

Обратите внимание, что интервьюер может также спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую назвать одну единственную слабость, просто чтобы ваш ответ был более простым и кратким.

12. Кем Вы себя видите через 5 лет?

Интервьюеры спрашивают вас «где вы видите себя через 5 лет?» по трем причинам:

  1. ​Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем
  2. амбициозны и трудолюбивы
  3. Они хотят убедиться, что работа, которую они предлагают, соответствует вашим целям

Итак, выберите связанную с работой цель, которой вы хотите достичь через пять лет, и уверен, что это звучит немного сложно или амбициозно.

Вы же не хотите сказать: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».

И не забудьте указать цель, связанную с типом работы, на которую вы проходите собеседование. Вы хотите, чтобы опыт, который вы получите на этой работе, соответствовал вашим долгосрочным целям.

Иначе они побоятся вас нанимать. Зачем им предлагать вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы были бы неудовлетворены, заскучали бы и, вероятно, уволились бы в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.

Делать:

  • Покажите, что вы думали об этой теме и вопросе
  • Будьте амбициозны и мотивированы
  • Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет, если вы начальный уровень
  • Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

Не надо:

  • Будьте саркастичны или шутите, например: «Я планирую получить вашу работу»
  • Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят этого слышать)

Пример ответа на собеседование: рад, что вы спросили.Через пять лет я вижу, что беру на себя больше обязанностей, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь имеет смысл выбрать, но я знаю, что моя цель сейчас — заложить прочный фундамент и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли».

Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.

13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и он предназначен для того, чтобы выяснить, способны ли вы учиться на ошибках и восстанавливаться когда что-то идет не по-вашему.

Работодатели хотят видеть, можете ли вы признавать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и совершенствоваться на своем опыте. Эта последняя часть является ключевой, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.

Когда вы отвечаете: «Расскажите мне, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные действия, которые следует делать и чего не делать:

Делать:

  • Признать настоящий провал
  • Опишите ситуацию и что пошло не так
  • Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли уроки из этого
  • В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы получить другой результат в следующий раз, когда вам будет предложена аналогичная задача ( е.грамм. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

Не делайте:

  • Говорите, что никогда не проигрываете
  • Говорите о неудачах, но затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это не ваша вина
  • Дайте многословный ответ, который выходит за рамки. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать четкую историю. Это еще одна вещь, на которую обращают внимание работодатели, когда задают этот вопрос на собеседовании.

Пример ответа на собеседование:

«На моей последней должности я недавно был повышен до супервайзера и руководил отделом самостоятельно прямо перед закрытием рабочего дня.Сотрудник разыгрывал, и я столкнулся с ним на глазах у всех. Это ухудшило ситуацию и сильно отвлекло всех в зале. Я не смог должным образом вести в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что я должен был обсудить это наедине с сотрудником, попросив его войти в мой офис. Если бы я сделал это вместо того, чтобы реагировать так, как я сделал, ситуация обернулась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должна ли дискуссия с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером».

14. Как вы принимаете решения?

Это еще один из самых распространенных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании.

Вы также можете услышать эту формулировку как вопрос поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили?»

Ответив на любой из этих вопросов на собеседовании при приеме на работу, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и готовы принимать трудные решения под давлением.Продемонстрируйте это, и они почувствуют себя более уверенными в том, что вы сможете принимать правильные решения и на следующей работе… работая на них.

Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы ему подходите, подготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе при принятии важных решений.

Пример ответа 1:

«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая очень хорошо описывает мой процесс.У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в ​​его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет сопровождаться простоем, но это была известная переменная. Принимая во внимание, что если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы решить проблему в конечном итоге, но компания будет работать с многочисленными программными ошибками и проблемами в течение неизвестного периода времени. Я поговорил с нашим представителем их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который первоначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с фирмой.Компания не выразила предпочтения и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб» всякий раз, когда возникает проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучшим способом разрешить ситуацию будет полная переустановка программного обеспечения, что приведет к 30-минутному простою, но решит проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерянный доход, вызванный нашим программным обеспечением, за что компания оценила и поблагодарила меня.

Пример ответа 2:

«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю все за и против и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я также спрошу их мнения. Иногда коллеги указывают на плюсы или минусы, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату.Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, возможно, это неправильный выбор. Хочешь, я приведу пример? Или это ответ на ваш вопрос…»

15. Какое ваше самое большое достижение?

Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.

Не робей и не сдерживайся.Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самый большой выигрыш, который приходит на ум, личный, это тоже нормально.

В идеале, поделитесь историей, которая иллюстрирует, как вы преодолели трудности, прошли через трансформацию или преодолели сомнения или страх, чтобы добиться чего-то, чем вы гордитесь. Если вы сможете продемонстрировать решимость и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие черты.Это тоже хорошо.

16. Каков ваш опыт руководства?

Даже если вы не проходите собеседование напрямую на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании.

Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не является их основной ролью. Кроме того, это показывает, что у вас есть возможности для роста и вы можете получить повышение в будущем.

Итак, перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних случаях лидерства, в идеале на работе.Проводили ли вы какие-либо встречи или проекты? Вы обучали или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?

Если у вас нет примеров на работе, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам/мероприятиям, где вы руководили проектом, заданием, встречей или мероприятием.

Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но это обычно зарезервировано для должностей, где вы будете лидировать в качестве основной части своей роли.

17. Как бы вы себя описали?

Хотя этот вопрос похож на вопрос «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ.Для подготовки выберите два-три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.

Пример ответа:

Я бы назвал себя внимательным и трудолюбивым. Я настойчив, и я горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок и не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, замедляясь и работая осторожно и методично, вы часто можете сэкономить много времени и хлопот в долгосрочной перспективе.

18. Чем вы увлечены?

Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «Что заставляет вас вставать с постели по утрам?»

При ответе на вопрос «Чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это упрощает все и облегчает приготовление. Вот почему я также рекомендую его для нескольких вопросов и ответов на интервью выше.

Выберите одну тему, которая вас действительно волнует. Это может быть миссия, например, решение кризиса или помощь миру. Или вам просто нравится решать задачи на работе, учиться, совершенствоваться, решать проблемы, достигать новых уровней мастерства и т. д.

Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу деятельности или почему это важно тебе.

Что бы вы ни выбрали, выберите что-то одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, искренны ли вы, и это то, что они хотят видеть.

19. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Когда вы подходите к концу собеседования, работодатель может спросить: «Вы хотите нам что-нибудь еще рассказать?»

Когда вы слышите это, у вас есть два варианта.

Во-первых, если вы считаете, что интервью прошло хорошо и вам больше нечего добавить, совершенно нормально сказать:

«Нет, я думаю, что мы рассмотрели здесь важные темы. Я доволен, если ты такой. Тем не менее, я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль кажется мне захватывающей.”

Это нормально/приемлемо, и вы не должны чувствовать необходимость говорить больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло хорошо. Это , а не вопрос с подвохом.

Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спросили, но не спросили, или что-то уникальное, что отличает вас от других кандидатов, которое вы еще не объяснили, не стесняйтесь поделиться этим. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.

Вы также можете дать себе возможность поделиться итоговой точкой, даже если они не спрашивают.

Просто скажите: «Ничего, если я расскажу еще одну деталь? Кое-что пришло на ум, и я думаю, что это имеет значение».

99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»

20. У вас есть к нам вопросы?

Если вы не задаете хорошие вопросы на каждом собеседовании, вы можете дорого стоить себе предложения о работе. Задавая вопросы, вы показываете интерес к должности и показываете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и хотеть вас больше.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отгулах или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они это поднимут, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам эту должность.

Вот 27 уникальных вопросов для собеседования, которые стоит задать работодателям.

Пример ответа:

«Да, у меня есть пара вопросов. Первое, что я хотел спросить: это вновь созданная должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек занимался после этой должности?»

Вопросы и ответы из интервью для печати

Если вы хотите распечатать/сохранить эту статью, чтобы практиковать эти вопросы и ответы на ходу, вот версия этого списка вопросов и ответов для печати в формате PDF.

 

 

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью

  1. Интервью
  2. Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью
Завершающие интервью вопросы или подсказки, такие как «Расскажите мне о себе», часто задаются в начале личных или видеоинтервью, чтобы начать разговор. Другие примеры включают «познакомьте меня с вашим резюме», «расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме» и «опишите себя».”

Эти вопросы, скорее всего, будут возникать на каждом этапе процесса собеседования — от экрана телефона до финальных туров. Вполне естественно, что вас сбивает с толку их двусмысленность, и может быть трудно определить, что на самом деле хочет знать интервьюер. Но здесь у вас есть возможность, поскольку ваш интервьюер позволяет вам выбирать, как реагировать.

В этой статье мы предлагаем советы о том, чего следует избегать при ответе на вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании, как структурировать свой ответ и с чего начать, а также подробные примеры ответов «Расскажи мне о себе». .

Видео по теме: Расскажите мне о себе: 6 лучших примеров ответов на собеседовании
Это видео было разработано, чтобы показать вам, как отвечать на этот сложный вопрос на собеседовании, демонстрируя отличные ответы в различных сферах деятельности.

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите о себе»

«Расскажите о себе» или подобные вопросы часто встречаются в начале собеседования, поскольку они облегчают и вам, и интервьюеру участие в собеседовании. Это позволяет интервьюеру услышать краткое изложение вашего опыта и навыков, давая им представление о том, какой опыт и квалификация, по вашему мнению, наиболее важны для должности, на которую вы проходите собеседование.

Работодатели также не упускают из виду, что хотя это распространенный вопрос на собеседовании, он по-прежнему имеет тенденцию смущать или ставить кандидатов в тупик. Хорошо отвечая на этот вопрос, вы задаете тон собеседованию как человек, уверенный в себе, способный справиться с давлением и внимательный к требованиям должности.

Некоторые интервьюеры могут подойти к этому вопросу как к ледоколу, используя ваш ответ, чтобы начать непринужденную беседу, чтобы лучше узнать вас, в то время как другие могут перейти непосредственно к другим вопросам интервью после того, как вы ответите.

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите о себе»:

  1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации

  2. Работайте в обратном направлении, затрагивая ключевые моменты вашего профессионального пути

  3. 90,002 и квалификацию вернуться к работе

Планирование ответа

Даже для обычных вопросов интервью может быть трудно начать составлять свой ответ.Чтобы вы не сбились с пути, вот несколько вопросов, которые вы можете задать себе, пока будете обдумывать, как ответить и структурировать свой ответ:

  • Какие качества делают вас идеально подходящим для этой должности? Подумайте, что выделяет вас как претендента на эту должность. Возможно, это ваш многолетний опыт или какая-то очень желанная специализация, обучение или технические навыки. Внимательно изучите описание работы и отметьте, как вы превышаете требования.

  • Почему вас заинтересовала эта роль? Проведите мозговой штурм, почему эта позиция волнует вас, как она вписывается в ваши более масштабные карьерные цели и почему вы считаете, что это лучший следующий шаг.

  • Почему вас интересует компания или отрасль? Потратив время на изучение компании и отрасли, вы должны лучше понять миссию, цели и тенденции, влияющие на отрасль. Соответствуют ли они профессиональным целям, которые вы перед собой поставили? Что вам нравится и что вы уважаете в компании в целом? Что вас волнует в будущем отрасли? Когда вы начнете составлять свое резюме, свяжите сходство между вашими профессиональными целями, будущим видением компании и отраслевыми тенденциями, которые вы считаете особенно важными.

  • Какими положительными чертами или качествами вы обладаете, которые сослужат вам хорошую службу в этой роли? Например, друзья или коллеги описывали вас как особенно организованного? Любопытный? Предпринимательский? Щедрый? Подумайте о том, как вы давно думали о себе или как другие видели вас. Затем подумайте о недавних примерах из своей жизни, когда вы воплощали в себе это качество.

  • Есть ли в вашей биографии что-то уникальное, что выделяет вас среди других соискателей? Как мы уже упоминали, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании.Поэтому интервьюеры слышали этот ответ снова и снова. Постарайтесь придумать что-нибудь, что зацепит интервьюера. Например, если вы скажете что-то вроде «Я занимаюсь сборкой компьютеров с 8 лет» при подаче заявки на роль разработчика, это, скорее всего, заставит интервьюера навострить уши.

Связанный: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

Как ответить на вопрос «расскажи мне о себе»

То, как ты ответишь на вопрос «расскажи мне о себе», может задать тон для остальной части интервью.В целом, когда вы практикуете свой ответ, вы хотите рассказать отличную историю о себе, которой вы можете поделиться за две минуты или меньше. В своем ответе сделайте следующее:

1. Упомяните прошлый опыт и доказанные успехи, связанные с должностью. Начните с перечитывания описания работы. Обратите внимание на необходимые навыки, которые у вас есть, и определите недавние действия, которые их демонстрируют (рассмотрите метод STAR, чтобы попрактиковаться в рассказывании интересных историй на собеседованиях). В идеале вы должны опираться в первую очередь на недавний профессиональный опыт; тем не менее, волонтерская работа может также поддержать ваш рассказ, демонстрируя приверженность вашему сообществу.

2. Подумайте, как ваша текущая работа связана с работой, на которую вы претендуете. Это более старшая роль? Если да, объясните, как вы берете на себя больше обязанностей на своей нынешней должности. Если вы делаете горизонтальный переход на должность с другими навыками, опишите, как ваши текущие навыки переходят на новую должность.

3. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и способностях, которые вы можете подтвердить примерами. Когда вы начинаете создавать сценарий каждого примера, сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые вы можете измерить, если это возможно.Например, заявление о том, что вы «улучшили обслуживание клиентов», менее эффективно, чем «увеличение скорости отклика службы поддержки клиентов каждый квартал на 10–15 %». Если у вас нет точной информации, оцените реалистичное значение.

4. Подчеркните свою индивидуальность, чтобы растопить лед. Поскольку вопрос интервью «расскажи мне о себе» касается знакомства с вами, хорошей идеей будет поделиться с интервьюером своей личностью, но не личными подробностями. Вы можете кратко упомянуть хобби, которые демонстрируют интеллектуальное развитие и/или участие в жизни общества (например, хобби).например, чтение, музыка, спортивная лига, волонтерство) или те, которые демонстрируют личную дисциплину и достижения (например, обучение новому навыку, подготовка к полумарафону). Обсуждение личных интересов — хороший способ завершить свой ответ, сохраняя при этом профессиональный тон.

5. Отформатируйте ответ. Чтобы ваш ответ был четким и кратким, вы должны убедиться, что вы организовали свой ответ в соответствии с форматом или формулой. Вы можете рассмотреть две общие формулы:

  • Настоящее, прошлое и будущее 

  • Прошлое, настоящее и будущее

Обе эти формулы работают для вашего ответа, но вы можете выбрать одну из них на основе роли из вашего опыта, которые наиболее важны для должности, на которую вы проходите собеседование.Например, если ваша последняя роль подчеркивает многие из навыков и квалификаций, необходимых для должности, с которой вы проходите собеседование, вы можете захотеть возглавить настоящее. Однако, если вы делаете смену карьеры и ваш прошлый опыт более тесно связан с должностью, чем ваша нынешняя должность, вы можете захотеть руководить своим прошлым.

Связанный: Вопрос интервью: «Какие навыки вы можете привнести в работу?»

Видео по теме: Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе» — 5 ключевых советов и пример ответа
Джен, сертифицированный карьерный коуч в Indeed, делится своей рекомендуемой стратегией подхода к этому распространенному вопросу на собеседовании.

Примеры ответов на вопрос «Расскажите мне о себе»

Иногда может быть полезно увидеть пример, хотя ответы на вопрос «Расскажите мне о себе» у каждого человека будут разными. Ниже приведены несколько коротких сценариев, показывающих, как этот вопрос может менее чем за две минуты выявить сильные стороны человека, подкрепленные успешными результатами:

Пример 1

«Я начал свою карьеру в сфере управления розничной торговлей, но несколько лет назад пространство здравоохранения. Мне всегда удавалось объединять людей и работать над достижением общих целей.Мой опыт успешного руководства командами и управления магазинами привел меня к тому, что я задумался об администрировании, и последние четыре года я строю карьеру в качестве целеустремленного администратора здравоохранения.

«В моей нынешней должности в Медицинском центре XYZ эффективность работы офиса была личным приоритетом, особенно в том, что касается результатов лечения пациентов. Я устанавливаю и контролирую цели, связанные с бюджетом отделения и количеством пациентов. В прошлом году я работал с нашим ИТ-отделом над внедрением системы связи для планирования процедур и протоколов, чтобы все отделы всегда были адекватно укомплектованы персоналом.С нашим новым онлайн-порталом расписания мы повысили эффективность коммуникации на 20%.

«Чтобы быть в курсе их текущих проблем, я провожу регулярные встречи с врачами, медсестрами и другим медицинским персоналом. В своей роли я также управляю маркетингом и рекламой от имени центра. Мне очень нравится эта часть моей работы, и я особенно заинтересован в том, чтобы передать полученный опыт, а также свою приверженность эффективности команде ABC Health.

«Вне офиса я заядлый читатель и люблю ходить в походы.По выходным вы можете найти меня в местном книжном магазине или на прогулке по окрестным тропам».

Пример 2

«С детства я увлекался дизайном. Мои родители перестроили свой дом, когда я учился в старшей школе, и позволили мне играть активную роль в планах дизайна интерьера. Тогда я понял, что хочу заниматься дизайном интерьеров как своей профессией. Я изучал дизайн интерьеров в Саваннском колледже искусств и дизайна и окончил его четыре года назад.

«После колледжа я работаю в фирме по дизайну интерьеров в Саванне, штат Джорджия.За время своего пребывания там я смог создать свое портфолио, спроектировав как жилые, так и коммерческие помещения. Мой опыт работы в фирме позволил мне развить свои навыки в области выставления счетов и передовых технологий и позволил мне построить прочные отношения с местными поставщиками. Самой полезной частью моей работы была работа в исторических зданиях Саванны. Этот опыт познакомил меня с лучшей в своем классе консервацией зданий.

«Двигаясь вперед, я хотел бы работать в такой дизайнерской фирме, как ваша, которая специализируется на проектировании и сохранении исторических зданий.Я верю, что мой опыт и страсть к консервации позволят мне стать ценным активом для вашей команды дизайнеров».

Пример 3

«В настоящее время я работаю хостес в ресторане XYZ. Я там чуть больше двух лет. В мои обязанности входит приветствие и размещение клиентов, оценка времени ожидания, выполнение заказов на вынос и ответы на телефонные звонки. Мне нравится оживленная и оживленная атмосфера ресторана XYZ — в пятницу и субботу у нас часто бывает час ожидания и более.

«До работы в ресторане XYZ я год проработал в розничной торговле продавцом.Эта роль действительно развила мои навыки обслуживания клиентов, поскольку я постоянно помогал покупателям в магазине. Это также дало мне возможность работать в команде.

«Я ищу возможности для дальнейшего развития своих навыков обслуживания клиентов и решения проблем в качестве официантки в ресторане. Меня особенно интересует ваш ресторан, так как он имеет отличную репутацию за первоклассное обслуживание клиентов, находясь в оживленной и динамичной обстановке.

По сути, «расскажите мне о себе» на самом деле сводится к тому, «что вы хотите, чтобы интервьюер запомнил о вас?» Эффективный ответ на этот вступительный вопрос дает вам возможность произвести хорошее первое впечатление и структурировать остальную часть интервью в свою пользу.

Связанный: Список черт характера, которые следует использовать во время собеседования

Что можно и чего нельзя делать при ответе на вопрос «расскажи мне о себе» в интервью предметы, которых следует избегать.

Сделайте

  • Соедините личные сильные стороны с подтверждающими примерами.

  • Отвечайте не более двух минут.

  • Сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые можно измерить.

  • Говорите о том, что отличает вас от других кандидатов.

  • Расскажите о прошлом опыте и доказанных успехах.

  • Приведите свои текущие должностные обязанности в соответствие с ролью.

  • Избегайте упоминания личной информации, касающейся вашего семейного положения, детей, политических или религиозных взглядов.

  • Подчеркните свою индивидуальность.

  • Не торопитесь с глубокими разговорами о роли и компании.

  • Свяжите свои навыки с описанием работы.

  • Кратко упомяните хобби, интеллектуальное развитие и участие в общественной жизни.

  • Запишите пример ответа и потренируйтесь.

Не

  • Упоминайте информацию сугубо личного характера, такую ​​как семейное положение, детей, политические или религиозные взгляды и т. д.Это могут быть деликатные темы, которые могут работать против вас как кандидата, не говоря уже о том, что такие детали не должны быть факторами для работодателя при определении вашей способности выполнять работу.

  • Перечислите несколько неопределенных сильных сторон без подтверждающих примеров. Вместо этого вы можете выбрать два или три качества в себе. Поддержите каждого короткими, отточенными историями, которые могут быть подтверждены вашим опытом работы.

  • Запомните свой ответ. Хотя хорошо практиковаться и запоминать ключевые моменты, вы не хотите запоминать свой ответ слово в слово, поскольку он может показаться роботизированным и неестественным.

  • Кратко изложите свое резюме дословно. Вместо этого обсудите важные моменты, которые имеют отношение к должности.

  • Вступайте в разговоры о том, что вы ищете в должности или какую пользу компания может вам принести — оставьте такие темы для последних стадий процесса собеседования, когда они продаются вам как кандидату и у вас есть больше рычагов воздействия .


15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы попали на собеседование! Поздравляю — это немалый подвиг.Собеседование — это невероятное чувство, но это также может быть стрессовым опытом. Вы хотите быть на 100% готовы, когда входите в дверь или включаете видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на них. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, специально предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто только начинает свою карьеру.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ интервью:

  • Обязательно возьмите с собой на собеседование дополнительные копии своего резюме, сопроводительного письма и образцы работ.
  • Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль интервьюера в LinkedIn.
  • Приходите на несколько минут раньше, чтобы показать, что на вас можно положиться.
  • Во время интервью внимательно слушайте, не отвлекайтесь от темы и используйте метод ЗВЕЗДЫ. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
  • Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получили ответа, подождите не менее двух недель, прежде чем сообщать о следующих шагах.

Теперь о главных вопросах и ответах на собеседовании:

  1. Каковы ваши сильные стороны?
  2. Какая твоя самая большая слабость?
  3. Расскажите о себе.
  4. Почему вы хотите здесь работать?
  5. Кем ты видишь себя через пять лет?
  6. Почему мы должны нанять вас?
  7. Почему вы подали заявку на эту должность?
  8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
  9. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
  10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
  11. Чем вы увлекаетесь?
  12. У вас есть предыдущий опыт?
  13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
  14. Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?
  15. У вас есть ко мне вопросы?

Каковы ваши сильные стороны?

Не смотрите на этот распространенный вопрос на собеседовании как на уловку, а скорее на подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

Выберите две или три сильные стороны, которые отражают вас и имеют непосредственное отношение к работе. Затем поддержите хотя бы один из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

Я считаю, что одной из моих самых сильных сторон является управление временем.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3,8, работая по 20 часов в неделю в местной кофейне, выступая в качестве президента моего братства и работая ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и ориентирован на детали.

Ваша самая большая слабость?

Ключ к тому, чтобы ответить на этот ужасный вопрос на собеседовании, состоит в том, чтобы не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму волнует не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

Обязательно избегайте клише и отговорок вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то реального. В то же время не будьте слишком откровенны; это все еще собеседование при приеме на работу, а не терапевтическая сессия. Кроме того, держитесь подальше от реальных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрепетируйте свой ответ и всегда приведите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностью. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты постоянно меняются. Поэтому я работаю над тем, чтобы привыкнуть к этим изменениям. Я посещаю онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для смены приоритетов. Теперь, если в последнюю минуту произойдет изменение, я знаю, как изменить приоритеты.

>>>Подробнее: Как ответить на вопрос «В чем ваша самая большая сила и слабость?»

Расскажите о себе.

Этот распространенный вопрос часто является началом собеседования. Это также имеет тенденцию сбивать с толку интервьюируемых, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слушать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы можете повысить ценность своей должности, поделившись основными моментами своей карьеры и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Можно также упомянуть о своих интересах или достижениях. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для тех, у кого ограниченный опыт работы или его нет. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показав своему интервьюеру, что вы всесторонне развиты. Пример ответа:

.

Я вырос в маленьком городке в северной части штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в вашей биографии сотрудника! Какой маленький мир. Год назад я окончил университет ABC, а затем переехал сюда, чтобы стать исполнительным помощником в организации XYZ.Это хорошо сочеталось с моей страстью к аналитике и концептуализации креативных кампаний. Теперь я ищу свой следующий профессиональный вызов, и думаю, что нашел его в вашей компании.

>>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

Почему вы хотите работать здесь?

Рассматривайте этот вопрос как приглашение поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы хорошо подготовились и действительно хотите работать здесь и только здесь.По мере того, как вы делитесь подробностями, которые привлекли вас в компанию, подчеркивайте, как ваши собственные навыки, цели и убеждения согласуются с компанией.

Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно выделяет вас среди конкурентов. Мне нравится, что каждую весну вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде. Я работаю волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит отдачу другим.

Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся об интересах своей компании. Правда в том, что набор и обучение новых сотрудников требует много времени и денег. Таким образом, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и готовы к этому надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Иметь большие устремления — это нормально, но сказать, что вы ожидаете стать вице-президентом через пять лет, — это предупреждающий знак.

Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и имеете амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте такие сайты, как LinkedIn, чтобы найти более старших сотрудников компании с интересующими вас должностями. Вот пример:

Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, внося свой вклад в команду и повышая ценность филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в ближайшие несколько лет и, надеюсь, после этого стану сотрудником.

>>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Почему мы должны нанять вас?

Вы захотите ответить на этот открытый вопрос интервью, используя двусторонний подход: во-первых, вы захотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы захотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, обязательно подчеркните характеристики, которые идеально подходят для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваши исследования и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

Компания ABC почитается в мире рекламы за свою приверженность творчеству. С тех пор, как я себя помню, я гордился тем, что сам являюсь творческим человеком.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и координировал более дюжины различных тематических мероприятий в прошлом году. Обычно в год женское общество проводит пять мероприятий. Я взволнован мыслью о том, как мой творческий потенциал и амбиции могут улучшить то, что здесь уже хорошо.

Почему вы подали заявку на эту должность?

Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Вы провели исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите работать здесь?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который вам нужно тщательно адаптировать свой ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

Упомяните ключевые задачи, цели и требования, которые вас интересуют. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально подходит для вашего набора навыков. И еще одно замечание: не упоминайте деньги. Даже если оплата счетов была вашим главным мотивом для подачи заявки на эту должность, вы никогда не хотите говорить об этом (или даже шутить об этом). Сильный ответ может быть:

Я опытный писатель, люблю то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания привлекательных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне напрячь свои писательские мускулы и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что это будет занято, но я также знаю, что это будет интересно.

Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, крайне важно, чтобы ваш ответ ясно показывал, что вы универсальны. Поделитесь своими предпочтениями, но не забывайте и о самой роли. Если вы организатор мероприятий, надеюсь, вам нравится работать с другими.

В качестве отличного ответа включите два положительных примера: один, в котором вы хорошо работали с группой, и другой, в котором вы хорошо работали над сольным проектом.

Мне нравится работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими коллегами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал общественное собрание для группы, и это действительно помогло им отложить в сторону свои разногласия. Мы закончили лето на отличной ноте и придумали лучшие идеи, объединив наши головы. В то же время мне нравится работать самостоятельно, когда это необходимо. В школе я гордился тем, что никогда не пропускал срок сдачи сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной, холодной атмосферой.

Основываясь на веб-сайте компании и отзывах о Glassdoor, поделитесь предпочтениями, которые, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

Моя идеальная рабочая среда та, в которой действительно ценится общение и вклад сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц проводит обеды Feedback Friday с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Коммуникация и прозрачность очень важны для меня.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться, что:  1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справляться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключом к тому, чтобы произвести хорошее впечатление, является честность и сильный пример.

Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Это нормально, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не притворяйтесь, что вы настолько собраны, что никогда не сгибаетесь под напряжением. Вот пример:

В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я был редактором статей в студенческой газете, мои писатели несколько раз не укладывались в срок.Вместо того, чтобы паниковать, я подошла к проблеме спокойно и сама написала статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы придумали план, чтобы это больше не повторилось. Со временем мне больше не приходилось сталкиваться с таким стрессом, потому что мы устранили его причину.

Чем вы увлекаетесь?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить вас с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы хорошо подходите для их компании.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, производит впечатление, например, что карате — одно из ваших увлечений, — только для того, чтобы узнать, что менеджер по найму имеет черный пояс и хочет узнать больше о вашем додзё.

Избегайте всего политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), если только вы не подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя увлечениями, которые демонстрируют приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

Бег — одно из моих любимых увлечений. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5 км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти за пределы моей головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, Общество защиты животных. У меня есть две спасательные собаки, с которыми очень весело, поэтому я тоже люблю проводить с ними время.

У вас есть предыдущий опыт?

Пусть этот вопрос вас не пугает. Если вы подаете заявление на свою первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы проходите собеседование.Зато есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом через школу, волонтерскую работу, работу с частичной занятостью, стажировки и внеклассные занятия.

По возможности старайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает достоверности вашему ответу. В то же время не останавливайтесь на хороших оценках. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я восемь семестров стажировался в лаборатории ABC. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. Вы будете работать с большим количеством людей в своей новой роли, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

«Кто» здесь не важен — и неважно, не называйте конкретное имя.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были трудные рабочие отношения, вы можете сделать это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

В прошлом году у меня был сложный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы постоянно срывали сроки, потому что он не сообщал мне о своем прогрессе. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не отставать. Поначалу его это раздражало, но мы выполнили свою работу и, в конце концов, разошлись в хороших отношениях.

Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?

Это может быть сложным вопросом, если вы не подумали об этом заранее. Подумайте о недавних отзывах, которые вы получили, как положительных, так и отрицательных. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы обладаете самосознанием, рассмотрите ответ с двумя положительными чертами и одной областью для улучшения.Например:

Другие члены студенческого совета могут сказать, что я чрезвычайно эффективный лидер как президент. Они также прозвали меня «господин». Конгениальность», потому что я лажу со всеми. Но они также говорили, что я иногда беру слишком много дел одновременно. Я стараюсь делегировать больше.

У вас есть ко мне вопросы?

Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный посредник или нарушитель. Так что будьте готовы.

Это ваша последняя возможность действительно выделиться перед менеджером по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду не менее 10, так как на многие из них будут даны ответы в ходе интервью. Если вы можете придумать вопросы на месте, основываясь на том, что вы узнали во время интервью, это еще лучше.

И наконец, никогда не говорите: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов показывает отсутствие интереса, отсутствие подготовки и неспособность участвовать в самом интервью.Вот несколько отличных вопросов для начала:

Вы упомянули, что в компании ABC существует немало возможностей для постоянного профессионального развития. Можете ли вы рассказать мне больше об этом?

Что бы вы хотели, чтобы я выполнил за первые 60 дней? К концу года?

Можете ли вы рассказать мне, как выглядит обычный день в этой роли?

 

Заключительные мысли

Интервью являются важной частью процесса найма.

Мы говорим это не для того, чтобы напугать вас. Наоборот, он должен вдохновлять и поощрять вас. При правильной подготовке и настрое вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу вашей мечты.

Начните с 15 приведенных выше вопросов. Затем речь идет о честности и уверенности. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в свою пользу.

Примеры вопросов для собеседования – отдел кадров

Кандидат                                         

Дата и время                      

Интервьюер                                          

Эта должность служит ____________________.

Опишите предыдущие должности, на которых вы работали ______.

Профессиональные офисные навыки

  1. Что, по вашему мнению, является наиболее важным фактором эффективного и действенного управления офисом? Объясните, как вы делали это в прошлом.
  2. Каков ваш подход к решению проблем? Приведите пример того, где ваш подход оказался эффективным.
  3. Какой у вас опыт интерпретации политики, распространения руководств и разработки процедур для других?
  4. Приведите примеры того, когда и как вы вели файлы и записи, как бумажные, так и электронные.
  5. Приведите пример своего опыта работы с компьютером и умения печатать.
  6. Опишите какой-либо опыт, связанный с канцелярскими исследованиями и дополнением результатов в организованный формант, и как бы вы подошли к этой задаче на этой должности?
  7. Опишите свои знания в области финансовых операций, таких как заказ офисного оборудования и расходных материалов и контроль бюджета офиса.
  8. Опишите свой опыт составления корреспонденции по собственной инициативе или с очень небольшими инструкциями.

Следующие примеры вопросов взяты с веб-сайта Общества управления человеческими ресурсами: www.shrm.org, август 2004 г.:

Навыки межличностного общения

  1. Каковы ваши сильные стороны? В чем Ваша слабость?
  2. Опишите опыт руководства другими сотрудниками. Как вы оцениваете свою эффективность в этой области?
  3. Что сказал бы о вас ваш последний босс?
  4. Опишите, как вам нравится, когда вами управляют, и какие у вас были лучшие отношения с предыдущим начальником.
  5. Что вы делаете, когда знаете, что правы, а ваш начальник с вами не согласен? Приведите пример.
  6. Если бы у ваших коллег была возможность рассказать нам о вашей основной силе, в чем бы она заключалась? И ваша главная слабость — в чем бы это заключалось?
  7. Опишите свой опыт работы с строго конфиденциальной информацией. Как бы вы поступили с сотрудником, который запрашивает у вас «конфиденциальную» информацию?
  8. В рамках этой должности вам, возможно, придется работать в команде над определенными проектами.Опишите, когда вы раньше работали в команде и что, по вашему мнению, представляет собой эффективная команда? Чего вы ожидаете от других в команде и что вам нужно от других в команде?
  9. Что вы делаете, когда другие сопротивляются или отвергают ваши идеи или действия?
  10. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным коллегой. Как вы справились с этим?
  11. Объясните фразу «трудовая этика» и опишите свою.
  12. Какие цели вы ставили перед собой на прошлой должности? Вы достигли своих целей?
  13. Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
  14. В каких условиях вы лучше всего учитесь?
  15. Что для вас предпочтительнее: бизнес, который ведется эффективно, по-деловому, ИЛИ бизнес, который ведется лично и дружелюбно?

Поведенческий

  1. Опишите, что бы вы сказали, если бы вас попросили рассказать о себе в группе из 15 человек.
  2. Если бы кто-то сказал вам, что вы допустили ошибку, опишите, как бы вы отреагировали и что сказали бы в свою защиту.
  3. Если бы кто-то обратился к вам за помощью в вопросе, выходящем за рамки параметров вашей должностной инструкции, что бы вы сделали?
  4. Вы являетесь членом комитета и не согласны с пунктом или решением. Как вы ответите?
  5. Опишите, что бы вы назвали кризисом.
  6. Вы возмущены несправедливым решением. Как вы реагируете?
  7. Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро.Как бы вы справились с этим?
  8. Как понять, что ты в стрессе? Что вы делаете, чтобы снять стресс?
  9. Расскажите мне о времени, когда вы были частью отличной команды. Какова ваша роль в том, чтобы сделать команду эффективной?
  10. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным сотрудником. Как вы справились с ситуацией?
  11. Как вы думаете, как бы отреагировали ваши коллеги, если бы вы отсутствовали на работе?
  12. Можете ли вы рассказать мне о случае во время вашей предыдущей работы, когда вы предложили лучший способ выполнения процесса?
  13. Расскажите мне о личных или карьерных целях, которых вы достигли, и почему это было важно для вас.
  14. Приведите пример, когда вы пытались уложиться в срок, вас прервали, и вы не уложились в срок. Как вы ответили?
  15. На какие сильные стороны вы полагались на своей последней должности, чтобы добиться успеха в своей работе?
  16. Что вы делаете, когда знаете, что правы, а ваш начальник с вами не согласен? Приведите пример, когда это произошло в вашей карьере.
  17. Расскажите мне о ситуации, которую вы хотели бы разрешить по-другому в зависимости от исхода.Какова была ситуация? Что бы вы изменили (или будете менять), столкнувшись с подобной ситуацией?
  18. Предположим, ваш руководитель попросил вас получить для него информацию, которая, как вы знаете, является конфиденциальной и к которой у него/нее не должно быть доступа. Что бы ты сделал?
  19. Опишите случай, когда вы выполняли задачу, выходящую за рамки ваших предполагаемых обязанностей. Какая была задача? Почему вы считали, что это не входит в ваши обязанности? Каков был результат?
  20. Пятница, полдень, 4:30.Ваш руководитель дает вам задание, которое нужно выполнить к 8:00 утра понедельника. Вы уже запланировали отсутствовать все выходные. Что бы ты сделал?
  21. Если вы заметили коллегу, который сделал неприемлемые сексуальные или расовые замечания в адрес другого сотрудника, и вам было очевидно, что ситуация создает неудобную обстановку, что бы вы сделали?

Креативное мышление

  1. Какую лучшую книгу вы прочитали за последний год? Пожалуйста, найдите минутку и расскажите нам, что вам в нем понравилось.
  2. Что было самым творческим в вашей последней работе?
  3. Как вы понимаете «успех»?
  4. Опишите идеальную рабочую среду или «идеальную работу».
  5. Каким образом (способами) вы выражаете свою индивидуальность на рабочем месте?

Лидерство

  1. Как бы вы описали идеального начальника?
  2. На какие сильные стороны вы полагались на своей последней должности, чтобы добиться успеха в своей работе?
  3. Для руководителя важно мотивировать сотрудников в вашем регионе.Иногда это необходимо делать неденежными средствами. Пожалуйста, опишите некоторые творческие способы, которыми вы мотивировали и поощряли сотрудников в прошлом не в денежном выражении.
  4. Объясните шаг за шагом, как вы обучали сотрудника, у которого были проблемы с производительностью.
  5. Если бы мы смогли взять интервью у нескольких ваших бывших сотрудников, как бы они описали ваш стиль руководства? Объяснить, почему.
  6. Если бы вам пришлось описать свой собственный стиль руководства как директивный, делегирующий или коучинговый, что бы вы выбрали? Пожалуйста, объясните, почему приводите примеры.

Менеджмент

  1. Дайте определение профессионального поведения и/или поведения, подходящего на рабочем месте.
  2. Как вы думаете, почему команда людей — спортивная команда, рабочая команда — может не работать вместе?
  3. Расскажите о своем стиле управления – люди, работа в команде, направление?
  4. Опишите идеального начальника.
  5. Какова ваша собственная философия управления?
  6. Как вы участвовали в процессах планирования?
  7. Какой был самый сложный кадровый вопрос, с которым вам приходилось сталкиваться, и как вы его решали?
  8. Опишите мне случай, когда вы столкнулись с сомнительной деловой практикой; как вы справились с ситуацией?
  9. Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации.Вы не согласны с этой новой политикой. Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
  10. Опишите мне принятое вами решение, которое обычно принимал ваш начальник? Каков был результат?
  11. Обсудите и проведите различие между исправлением, корректирующими действиями и дисциплиной.
  12. Объясните шаг за шагом, как вы справились с сотрудником, у которого были проблемы с производительностью.
  13. Почему сотрудники должны стремиться улучшить свои знания и навыки? Как бы вы мотивировали их на это?
  14. Какой у вас был опыт коучинга или наставничества? С группами или один на один? Как вы определили подходящий способ коучинга/наставничества и каковы были результаты?
  15. Управление требует хороших письменных и устных навыков для хорошего общения.Когда дело доходит до предоставления информации сотрудникам, которую можно сделать в любом случае, вы предпочитаете писать служебную записку ИЛИ разговаривать с сотрудником?
  16. Принятие решения об увольнении сотрудника кажется вам легким из-за потребностей компании ИЛИ сложным из-за потребностей сотрудника?
  17. Управление требует мотивации сотрудников, а также выполнения задач. Считаете ли вы более естественным указать на то, что не так, чтобы сотрудники могли компетентно выполнять задачи, ИЛИ похвалить сотрудников за их работу, а затем указать, что, возможно, нуждается в исправлении?
  18. Менеджерам нужна качественная информация, а менеджеры должны принимать правильные решения.Вы склонны собирать информацию до крайнего срока, чтобы принять более взвешенное решение ИЛИ собираете достаточно информации, чтобы быстро принять правильное решение?
  19. Какое наибольшее количество сотрудников вы курировали и каковы были их должностные обязанности?
  20. Вы лучше всего разбираетесь в деталях и повседневных операциях ИЛИ в концепциях, предвидении и планировании будущего? Приведите пример.
  21. Организация и управление временем имеют важное значение при надзоре за другими.Приведите конкретные примеры крупных проектов или заданий, которые вам дали, а затем объясните, как вы расставили приоритеты и организовали выполнение задач через своих сотрудников.
  22. Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро. Как бы вы справились с этим?
  23. Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
  24. Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации. Вы не согласны с этой новой политикой.Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
  25. В целом, пожалуйста, расскажите нам, что вы считаете наиболее полезным аспектом наблюдения за другими. А что насчет самых сложных?

Исполнительный

  1. Не могли бы вы описать свой интерес к становлению (название должности).
  2. Расскажите мне о вашей нынешней или последней должности и о том, как вы помогли организации достичь ее целей и миссии.
  3. Что вы сделали для этой компании, которая имела значение и за которую, как вы думаете, вас будут помнить?
  4. Расскажите мне о своем опыте руководства и управления организацией, подобной нашей.
  5. Есть ли у вас личная философия управления?
  6. Расскажите мне о своем опыте финансового управления: составление бюджета, отчетность, сокращение расходов, создание и поддержание резервов.
  7. Приходилось ли вам когда-нибудь отстаивать непопулярные изменения? Как вы справиться с этим?
  8. Вы когда-нибудь сталкивались с серьезной этической проблемой на работе? Как вы справиться с этим?
  9. Расскажите о своем опыте работы с советом директоров. Какого подхода и философии вы придерживались в работе с досками?
  10. Как вы думаете, какова роль президента/генерального директора в стратегическом планировании организации?
  11. Приведите пример того, как и когда вы были представителем вашей нынешней или последней компании.
  12. Как наш президент/генеральный директор, как бы вы поступили, если бы совет директоров принял политику или программу, которые, по вашему мнению, не соответствовали бы целям и миссии нашей компании?
  13. Расскажите мне о своем опыте развития персонала. Как, по вашему мнению, описали бы вас ваши нынешние или последние сотрудники?
  14. Как вы остаетесь в курсе текущих идей по менеджменту и (отраслевой области компании/организации)?
  15. Основываясь на прочитанном и услышанном, какие у вас есть идеи относительно продолжения и увеличения успеха этой компании?
  16. Есть ли какие-либо программы, политики или действия (название компании/организации), о которых вы слышали и которые вызывают у вас опасения или разногласия?
  17. Если вас наняли на эту должность и вы по-прежнему работаете в (название компании/организации) через пять лет, как, по вашему мнению, организация изменится?

Функциональный

Следующие вопросы зависят от функции.

Бухгалтерия
  1. Опишите некоторые недавние проекты, в которых вы участвовали для повышения эффективности/результативности бухгалтерского учета. Что ты сделал?
  2. Опишите мне случай, когда вы столкнулись с сомнительной практикой бухгалтерского учета. Как вы справились с ситуацией?
  3. Вы завершили закрытие месяца/года? Сколько у вас опыта в этом?
  4. Опишите свою самую сложную встречу с закрытием месяца/года.Как вы решили проблему?
  5. Опишите свой PL (прибыль/убыток).
  6. В каких инвентаризационных проверках вы участвовали? Опишите трудности, с которыми вы столкнулись.
  7. Расскажите о своих знаниях в области учета комиссионных.
  8. Какой у вас опыт ведения налогового учета?

Отдел обслуживания клиентов
  1. Что вам нравится в службе поддержки клиентов? Что, по вашему мнению, самое сложное в работе с клиентами?
  2. Что, по вашему мнению, является основополагающим для эффективного обслуживания клиентов?
  3. Расскажите мне о случае, когда вы изо всех сил старались предоставить клиенту отличный сервис?
  4. Опишите процесс или систему, которую вы улучшили, чтобы лучше обслуживать клиентов.
  5. Расскажите мне о случае, когда вы попросили вашего руководителя или коллегу оставить отзыв о ваших навыках обслуживания клиентов, а затем использовали этот ответ для улучшения своей работы.
  6. Расскажите мне о случае, когда вы знали, что ваш клиент может не получить то, что ему нужно вовремя. Как вы справились с этим?
  7. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сказать клиенту «Нет», потому что это противоречило политике компании.
  8. Расскажите мне о случае, когда у вас возникли проблемы с работой с трудным или требовательным клиентом.Как вы справились с этим?

Информационные технологии
  1. Каковы, по вашему опыту, основные элементы плана аварийного восстановления ИТ?
  2. Опишите типы функций сетевой безопасности, которые вы внедрили или поддерживали в прошлом.
  3. Когда у нескольких пользователей возникают проблемы с компьютером, как определить, кто из них получит помощь в первую очередь?
  4. Опишите процесс принятия решений при выборе ИТ-сертификатов для прохождения.
  5. Какие из ваших сертификатов вы считаете наиболее полезными, когда сталкиваетесь с техническими проблемами на работе?
  6. Чем, по вашему мнению, управление штатом технических работников отличается от управления другими видами работников?
  7. Оборудование каких марок вам удобнее всего?
  8. Поддержку какого программного обеспечения вы добились наибольшего успеха?
  9. Какие качества, по вашему мнению, необходимы для успеха в качестве работника службы технической поддержки?
  10. Опишите прошлую ситуацию, в которой вы предоставили пользователю отличное обслуживание.

Дополнительные ситуационные вопросы:

Пожалуйста, объясните, как бы вы поступили в следующих ситуациях:

  1. Вы наблюдаете, как двое ваших сотрудников спорят в центре офиса.
  2. Один из ваших сотрудников приходит к вам с жалобой на другого сотрудника и настаивает на том, чтобы они больше не работали вместе.
  3. Один из ваших сотрудников приходит к вам с жалобой на то, что у него более тяжелая рабочая нагрузка, чем у другого сотрудника, и он хочет, чтобы эта нагрузка была перенесена.

Общий

  1. Не могли бы вы поделиться с нами недавним достижением, которым вы больше всего гордитесь?
  2. Чем бы вы хотели больше заниматься на прошлой должности? Что удерживало вас?
  3. Расскажите нам немного о своем опыте работы, а затем дайте нам описание того, как, по вашему мнению, это связано с нашим текущим открытием.
  4. Какова ваша квалификация в вашей области знаний, т. е. какие у вас есть навыки, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность? Включите любую специальную подготовку, которую вы прошли (на работе, в колледже, непрерывное образование, семинары, чтение и т. д.).) и соответствующий опыт работы.
  5. Почему вы подали заявку на эту должность?
  6. Как вы думаете, какой набор навыков вы бы привнесли на эту должность?
  7. Расскажите мне о вашей нынешней или прошлой работе. Почему вы выбрали его? Почему вы/вы хотите уйти?
  8. Каков был ваш основной вклад/достижение? Самая большая проблема?
  9. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
  10. В каких сферах вы хотели бы развиваться дальше? Каковы ваши планы сделать это?
  11. Каковы некоторые положительные аспекты вашего последнего места работы/работодателя? Какие негативные аспекты?
  12. Что вы думаете о СОП (стандартных операционных процедурах)?
  13. Каковы ваши карьерные интересы?
  14. Что вы знаете о нашей компании?
  15. Почему мы должны нанять ВАС?
  16. Если бы должность требовала этого, вы бы согласились отправиться в путешествие?
  17. Если бы этого требовала должность, согласились бы вы переехать?
  18. Если бы вам предложили эту должность, когда бы вы могли приступить к работе?
  19. Узнав об этой возможности, что заставило вас сделать следующий шаг и подать заявку на работу?
  20. Если вы успешный кандидат, как вы ожидаете, что изменится после года работы на этой должности?
  21. Теперь, когда вы узнали о нашей компании и о должности, на которую вы претендуете, какие колебания или нежелание у вас возникнут, если вы согласитесь на эту работу, если мы ее вам предложим?
  22. Расскажите мне что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали о вас, что поможет нам принять решение.
  23. Какие вопросы вы хотели бы мне задать?

Эти вопросы используются и были отправлены членами SHRM. Если у вас есть дополнительные вопросы, которые вы хотели бы внести в базу данных, отправьте их по адресу [email protected] со словами «Образцы вопросов для интервью» в строке темы. Мы особенно заинтересованы в расширении предложения вопросов по конкретным функциям в таких областях, как информационные технологии, продажи/маркетинг, администрирование и т. д.

Дополнительные онлайн-источники SHRM для вопросов для интервью:

Вопросы на собеседовании — 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Самые распространенные вопросы на собеседовании:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Принято считать, что здесь важнее качество, а не количество. Кандидаты должны предоставить краткий список своих сильных сторон и подкрепить каждое из них примерами, иллюстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе.Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, он также является одним из лучших вопросов, которые следует задавать в самом начале собеседования.

Настораживающие признаки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать. Если они кажутся неподготовленными или дают довольно стандартные ответы, вероятно, это плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидаты должны рассказать о реальной слабости, над устранением которой они работали.Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, который поможет им стать лучше.

Или, может быть, они считают, что легко отвлекаются при работе в Интернете, но установили программное обеспечение, которое помогает им не отвлекаться от задачи. Подобные ответы показывают стремление к совершенствованию, самосознанию и дисциплине.

Настораживающие флажки: Опять же, все должны этого ожидать, поэтому плохой знак, если кто-то выглядит совершенно неподготовленным или дает шаблонный ответ, например: «Я перфекционист.»

Также, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выболтать действительно плохую черту характера, должны быть отмечены красными флажками. .Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на этот вопрос будет легко ответить.Если нет, ищите уважительную причину.Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти нужную специальность, или, может быть, они были делать отличную работу на работе, стажировке или внеклассной деятельности во время учебы.

Настораживающий флаг: У кандидата средние или низкие оценки без веской причины для этого.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат может подробно рассказать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается для работы, и даже превосходить его. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Настораживающие флажки: Кандидаты, которые неясно представляют свои обязанности, не имеют обязанностей, обычно связанных с работой, или не имеют обязанностей, имеющих отношение к должности, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады конкретным вещам, которые они могут делать на работе. Это не только показывает энтузиазм в работе и базовые навыки подготовки, но и дает вам подсказки о культурном соответствии.

Настораживающие флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это отличная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на вашем последнем месте работы?

Это хороший вопрос на собеседовании для отбора людей с руководящими должностями в их резюме.Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от этой должности.

Регистрационный флаг: Если они занимали руководящую должность и не контролировали количество людей, которое вы ожидаете, это может быть красным флагом и может указывать на завышенную должность. Например, вице-президент по продажам, который не руководил ни одним из продавцов, может быть плохим знаком.

7. Кем вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумывали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют работе и возможному карьерному росту в компании.Вы хотите видеть, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Подобные общие вопросы для интервью по-прежнему важны, и их всегда следует включать в лист интервью.

Красные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера/компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или руководитель, когда я спрошу, что вам нужно улучшить?

Хороший ответ содержит подробные сведения и положительно отражается как на их руководителе, так и на проделанной им работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 лучших вопросов для интервью, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные сигналы: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому распространенному вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Этот вопрос входит в десятку самых популярных вопросов на собеседованиях у менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов на любом серьезном собеседовании.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных аспектах того, почему работа, на которую он претендует, предлагает ему лучшие возможности для обучения или карьеры, шансы на продвижение по службе, более точно соответствует его долгосрочным целям или лучше подходит для него.

Тревожные сигналы: Жалоба или обвинение своей бывшей работы, начальника или коллег. К тому же без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и конечная зарплата в [компании]?

Это главный вопрос на собеседовании для проверки учетных данных.Зарплата должна соответствовать их стажу работы. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидаете за время их работы в компании.

Тревожные сигналы: Зарплата давно не росла нормальными темпами. Зарплата не соответствует должности — например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.

11. Что вы можете нам предложить такого, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или знания, которые он имеет, которые непосредственно применимы к работе, которые другие кандидаты вряд ли имеют или которых не хватает.

Тревожные сигналы: Отрицательный результат — если кандидат начинает ругаться с другими кандидатами, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать четкий ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает глубоких знаний о навыках, необходимых для работы, и понимания того, где они подходят. вокруг.

12. Какой была ваша первая и последняя должность в [компании]?

Это один из типичных вопросов, используемых на собеседовании, чтобы выяснить, насколько бывший работодатель действительно ценит кандидата.

В идеале кандидат должен повышаться в должности в компании с ожидаемой скоростью или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его должность не изменилась должным образом.

Красный флаг: Аналогично начальному и конечному вопросу о зарплате — если они не смогли подняться в звании с ожидаемой вами скоростью, это может быть красным флагом.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, чем занимается компания, а также знают о любых важных текущих событиях, связанных с компанией и культурой работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, он должен был провести некоторые базовые исследования.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для собеседования при приеме на работу. Ищите число или диапазон, который соответствует рыночному курсу и соответствует их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.

Настораживающие флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, намного превышающий рыночный.Это показывает, что они не проводили исследования рыночной ставки или имеют необоснованные ожидания.

Хорошо использовать это для скрининга на ранней стадии. Если вы далеко друг от друга по зарплате, преодолеть разрыв будет сложно.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отклоняясь от предоставления информации, имеющей отношение к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные сигналы: Кандидат, который бормочет что-то, не обращая внимания на информацию, которая действительно поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он не подходит для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое говорит о личности и стремлении кандидата. Ищите кандидатов, которые добились чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Этот тип трудовой этики будет полезен для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать какие-либо заслуживающие внимания достижения за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы покинули [компанию]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки учетных данных.Проверьте, чтобы ответ кандидата соответствовал тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в занятости.

Тревожные сигналы: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень короткое время.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломка заключается не столько в том, чтобы получить точное число, сколько в том, чтобы найти решение для его решения, которое кажется разумным и дает примерный ответ.

Тревожные сигналы: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ формулирует ценности, а ценности хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Тревожные сигналы: Им трудно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот поведенческий вопрос интервью, называя конкретный конфликт и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не переходя при этом в негатив.

Тревожные сигналы: Сосредоточен на обвинении других в конфликте, или кажется, что конфликт не разрешен.

21. Какую самую сложную проблему вам приходилось решать?

Ищите ответы, которые называют реальную проблему, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и о любых процессах, разработанных для того, чтобы в следующий раз она решалась быстрее или не возникала снова.

Настораживающие флажки: Кандидат не может назвать проблему или называет что-то, что является рутинной частью работы и должно быть легко решаемо.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот распространенный ситуационный вопрос собеседования последовательной пошаговой стратегией, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может выработать последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии обращения с трудным клиентом, не превращаясь в негатив.

Тревожные сигналы: Нет стратегии работы с трудными клиентами или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сообщить плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя стратегию, которую они разработали для сообщения плохих новостей, и показывает, что кандидат может оценить результаты и имеет идеи для улучшений в будущем.

Тревожные сигналы: У кандидата нет ответа или разумной стратегии сообщения плохих новостей.

25. На сколько других вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов, используемых при стресс-интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться, что его ставят в тупик, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Быть слишком взволнованным этим вопросом, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели добиться в течение первого месяца работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, что от него ожидается и чего он хочет достичь, когда прибудет на работу. Лучшие кандидаты поставят реалистичные цели, которые принесут пользу компании, и продемонстрируют свои навыки.

Тревожные сигналы: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после прохождения ориентации.

27. Чем ты любишь развлекаться?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы раскрывают то, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку неправильных ответов нет, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, соответствуют ли они вашей корпоративной культуре.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной структуре, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Тревожные сигналы: Кандидат не знает, не хочет, чтобы им руководили, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли для улучшения своих навыков?

Ищите кандидатов, прошедших добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно имеющих отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность брать на себя дополнительные задачи.

Настораживающие флажки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал их.

30. У вас есть ко мне вопросы?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих шагах в процессе найма.

Настораживающие флажки: У кандидата нет вопросов или единственный вопрос касается зарплаты.

31. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос показывает честность и то, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от вашей офисной среды, спросите его, как он планирует адаптироваться к другому типу рабочей среды.

Настораживающие флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, что представляет собой отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которой они будут работать.

Тревожные сигналы: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое говорит о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют упреждающие меры для создания позитивной офисной среды, оставаясь при этом настойчивыми.

Настораживающие флажки: Кандидат никогда не был в такой ситуации и не использовал неподходящие методы, чтобы иметь дело с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы борьбы со стрессом вы используете?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудников и повлиять на их здоровье. Избежать стресса в загруженной рабочей среде не всегда возможно, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Настораживающие флажки: Кандидат утверждает, что не испытывает стресса или что у него нет методов смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительные вещи скажет о вас ваш бывший начальник?

Это еще один способ спросить «Каковы ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно для компании, включая социальные навыки, жесткие навыки, личностные качества или опыт работы.

Тревожные сигналы: Кандидат не думает, что его бывший начальник скажет о нем что-то хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании вакансии.

36. Ваш бывший начальник сказал бы о вас что-то плохое?

Этот вопрос раскрывает честность и похож на вопрос «Каковы ваши слабости?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст ответа и указать причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Это также даст вам знать, если кандидат найдет время, чтобы улучшить свои знания, читая отраслевой контент.

Тревожные сигналы: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы превзошли все, что от вас ожидали на работе?

Этот вопрос предлагает кандидатам рассказать историю о своем прежнем положении и роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность отчитаться о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, как далеко они готовы зайти, чтобы получить результаты.

Красные флажки: Кандидат ничего не может придумать или его ответ скучен.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стрессовый вопрос, предназначенный для того, чтобы поставить кандидата в тупик. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен предоставить ответ с причиной своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и подчеркнуть то, о чем вы, возможно, не подумали.

Красный флаг: Кандидат не объясняет причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад в эту компанию?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать ближе к концу собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, у него должно быть хорошее представление о том, что он может предложить, используя свой опыт и навыки.Исходя из этого, они должны быть в состоянии дать вам продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Тревожные сигналы: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие сроки или не знает.

41. Чего вам будет больше всего не хватать на нынешней/прежней работе?

Это замаскированный личностный вопрос. Даже в сложной рабочей среде лучшие сотрудники будут развивать отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Тревожные сигналы: Кандидат ненавидит свою прежнюю работу или у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Лотерейный вопрос многое говорит о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и покупательских привычках. Этот вопрос также поможет вам понять, совпадает ли страсть кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может дать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в области управления, маркетинга или продаж, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офиса.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных чертах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в стабильную рабочую среду.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организуете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, предназначенный для выявления организационных способностей кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют приоритеты в задачах.

Настораживающие флажки: Кандидат не может дать ответ или никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать 10 способов использования карандаша помимо письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в нужное русло. Лучшие кандидаты придут с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются прийти с полезными идеями или тратят слишком много времени на размышления, могут не подходить для творческих должностей.

Тревожные сигналы: Кандидат с трудом выдвигает полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Как вы думаете, какими качествами должен обладать хороший руководитель?

Этот вопрос аналогичен вопросу «Какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как он относится к власти и к какому типу менеджера он будет относиться. Вопрос также полезен для кандидатов, претендующих на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Тревожные сигналы: Кандидат не знает или выдвигает предложения, противоречащие вашему представлению о лидерстве.

48. Какой был самый трудный период в вашей жизни и как вы с ним справились?

Каждый хоть раз в жизни сталкивался с трудностями. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Неправильных ответов нет, но вопрос предлагает кандидату рассказать историю и показать, как он преодолел трудности.

Тревожные сигналы: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ одним предложением.

49. Если бы я мог предоставить вам дополнительную подготовку или знакомство, что бы вы предложили?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или опыте работы в отрасли, которые ему потребуются для продвижения по службе. Кандидаты также могут искать возможности для знакомства или обучения за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что он не нуждается в дополнительном обучении или знакомстве, он должен иметь хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может дать никаких предложений.

50. Как бы вы поступили, работая под началом кого-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть сложно работать под началом менеджера, который моложе их или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны уметь уважать своих менеджеров и усердно работать на них, кем бы они ни были.

Красные флажки: Кандидат не знает.

Примеры вопросов для собеседования – Центр карьеры и трудоустройства студентов – CSU, Chico

Мы хотели бы заверить вас, что если вы попрактикуетесь в ответах на эти вопросы, то успешно пройдете собеседование. К сожалению, мы не можем этого сделать. Интервьюер может включить вопросы о ваших предметных знаниях, которые мы не можем предвидеть, и у нас не будет места для их перечисления. Текущая тенденция собеседований делает больший упор на поведенческие вопросы, вопросы, которые спрашивают, как вы сталкивались с определенными проблемами, чтобы определить, как вы будете реагировать в подобных ситуациях.Мы включили некоторые из них, но наш лучший совет — иметь примеры из прошлого опыта, демонстрирующие навыки, которые вы указали в своем резюме . Вопросы, которые вы можете задать, приведены в конце этой страницы.

Общие вопросы, которые могут быть заданы (Q) с инструкциями по ответам (A)

Ваша квалификация

Q. Расскажите мне о себе.
А. Это не автобиографический вопрос. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотели бы получить эту работу и как вы подготовились к ней с точки зрения опыта и учебы.

В. Почему мы должны вас нанять?
A. Аналогично №1. Сосредоточьтесь на том, каков ваш конкретный вклад в успех компании: трудолюбие, самоотверженность, чувство юмора. Мы все приносим что-то уникальное.

В. Как ваше образование и работа подготовили вас к этой должности?
А. См. №1.

В. Считаете ли вы, что ваши оценки являются точным показателем того, чему вы научились в колледже?
A. Если нет, приведите примеры, иллюстрирующие ваш ответ

Q.Расскажите мне об одной из ваших неудач и о том, чему вы научились из нее.
A. Будьте честны, но не обнажайте душу: это не консультация! Покажите, что вы можете использовать неудачи для достижения успеха в будущем.

В. Как вы думаете, что нужно для успеха в такой компании, как наша?
A. Чтение объявления о вакансиях или веб-страницы компании должно помочь ответить на этот вопрос. Если вы сможете заранее поговорить с сотрудником компании, это будет прекрасным способом выяснить это.Ярмарки вакансий превосходны по этой причине.

В. Какой квалификацией должен обладать успешный менеджер (продавец, инженер и т.д.)?
A. Прочтите описание профессии, а затем привяжите его к своим навыкам.

В. Какая из ваших работ вам нравилась больше всего? наименее? Почему?
A. Лучше всего использовать примеры, которые, как вы знаете, относятся к работе, на которую вы претендуете. По крайней мере, сосредоточьтесь на рабочих задачах, которые, как вы знали, были необходимы и выполнялись хорошо, но были рутинными, неприятными или требовали небольшого участия.Не критикуйте своего начальника или работодателя.

В. Опишите свои самые сильные коммуникативные навыки.
A. Описать означает привести пример. Помните, что умение слушать — это еще и навык общения.

В. Подумайте о большом задании, которое вы организовали. Опишите шаги, которые вы выполнили.
A. В качестве иллюстрации можно использовать рабочий или школьный проект. Быть конкретной.

В. Считаете ли вы себя лидером? Почему?
A. Приведите пример из вашего участия в групповых проектах, волонтерских ситуациях, клубах, спортивных состязаниях или вашей работе.

В. Опишите свои управленческие навыки (продажи, проектирование и т. д.).
A. См. вопрос №8.

В. Вы креативны?
А. Еще раз приведите пример. Творчество — это не только рисование, танцы, актерское мастерство или музицирование. Это также ваша способность смотреть на вещи по-новому и быть новаторским в решении проблем.

В. Каковы ваши самые сильные стороны?
A. Адаптируйте свой ответ к заданию. Например, если одной из ваших сильных сторон является лидерство, и вы подаете заявку на работу в сфере продаж, покажите, как ваши мотивационные навыки работают в обеих ситуациях или как вы надеетесь достичь должности регионального менеджера через несколько лет.

В. Какова ваша самая большая слабость?
A. У всех есть слабости, но избегайте красных флажков и показывайте, как вы превратили свою слабость в плюс. Гнев, например, является красным флагом. Помните, что слабости — это обратная сторона сильных сторон. Неправильный тайм-менеджмент может быть оборотной стороной концентрации и самоотверженности. Промедление может быть результатом желания обдумать всю информацию и принять взвешенное решение. Преуменьшайте негатив и преувеличивайте позитив.

В.Расскажите о своем опыте обслуживания клиентов.
A. Расскажите, как и где вы приобрели этот опыт, и приведите пример, демонстрирующий вашу преданность делу и успех.

В. Нравится ли вам рутина? Почему? Почему бы нет?
A. Некоторые рутины допустимы и необходимы, например, прием пищи, работа и т. д. После этого все зависит от вас. Выберите работу, которая соответствует вашим потребностям. Если вы в значительной степени ненавидите рутину, не претендуйте на работу, в которой много работы, например, урегулирование внутренних претензий.

В.Как вы расставляете приоритеты в своей работе, чтобы уложиться в сроки?
A. Приведите пример, чтобы продемонстрировать, как вы это сделали. Вытягивать всю ночь не является хорошим ответом. Планирование заранее, ведение списков — это хорошо.

В. Если перед вами клиент, клиент разговаривает по телефону и начальник хочет вас видеть, что вы делаете?
A. Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам нужно знать политику компании. Если вы не знаете, как поступила бы эта компания, скажите, что узнали бы, но приведите пример из прошлого опыта, чтобы продемонстрировать свою способность сохранять спокойствие, жонглировать задачами и расставлять приоритеты.

В. Расскажите мне о своем опыте работы с компьютером.
A. Если у вас немного, сосредоточьтесь на том, что у вас есть, и на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы получить больше. Важны энтузиазм и желание учиться.

В. Почему вы ушли с последней работы?
A. Возможность карьерного роста, поиск работы, соответствующей вашим навыкам, переезд, сокращение штатов, смена карьеры — все это законные ответы. Если вас уволили или вы ненавидите свою работу, не ругайте работу, компанию или своего начальника.Сначала поговорите о положительном, затем об отсутствии общения и о том, что вы узнали из него, что улучшило вашу работу и мировоззрение. Великие люди часто терпят неудачу, но они используют неудачи, чтобы учиться и улучшать свои результаты.

Ваш стиль и характер

В. Как бы описали вас ваши друзья (или учитель, или руководитель)?
A. Говорите честно и позитивно. Помните, что это не обязательно то, как вы бы описали себя. Ваши друзья могут видеть ваши забавы и причуды, в то время как ваш начальник может видеть вашу самоотверженность и приспособляемость.

В. Что мотивирует вашу лучшую работу?
А. Рассмотрим задание. Если вам нужна похвала, волнение или сроки, не все вакансии предлагают это. Привести пример.

В. Какова ваша самая большая слабость как менеджера или лидера?
A. Подумайте, каковы обязанности менеджера, такие как мотивация сотрудников, делегирование задач, постановка целей, наем, увольнение, подготовка бюджета и т. д. Что вам нравится меньше всего? Почему? Что вы сделали для улучшения своей работы.

В.Как вы следите за тем, что вам нужно сделать?
A. Вы предоставлены сами себе. Большинство ответов будут работать, за исключением того, что вы просто все помните.

В. Вы бы предпочли написать отчет или дать его устно? Почему?
A. Укажите свои предпочтения, но укажите, что вас устраивает любой из подходов, если того требует ситуация. Знание требований к работе поможет ответить на этот вопрос. Многие профессии требуют обоих навыков.

Ваш интерес и обязательство

Q.Почему вам интересно работать в нашей компании?
A. Ваше исследование компании окупится, если вы ответите на этот вопрос. Вы можете рассказать об их подходе к обучению, их целях на будущее, их успехе или репутации, но будьте в состоянии подкрепить свое заявление конкретными примерами, которые включают то, как вы можете внести свой вклад в успех компании.

В. Почему вы выбрали специальность?
A. Если возможно, расскажите о том, как вы считаете, что ваша специальность улучшит ваши навыки и будет способствовать достижению ваших карьерных целей.Если вы выбрали специализацию, потому что вам понравился предмет, и вы понятия не имели, как это будет способствовать вашей карьере, вы можете указать это, но расскажите о том, как приобретенные вами навыки применимы к работе, на которую вы проходите собеседование. Если вы несколько раз меняли специальность и закончили тем, что, по вашему мнению, не подходит вам, или если на вас повлияли чьи-то предпочтения, расскажите о том, что вы узнали о себе в этой ситуации и как это поможет вам принимать более правильные решения в будущем. будущее.

В. Если бы вам снова пришлось выбирать школу или специальность, что бы вы изменили?
A. Большинство ответов уместны, но избегайте негатива или обвинения школы, учителей, города и т. д. Расскажите о том, чему вы научились на своем опыте, если вы не чувствуете, что один из них был идеальным.

В. Планируете ли вы продолжить обучение?
A. Работодатели заинтересованы в людях, которые привержены обучению на протяжении всей жизни, но могут не поддержать ваши образовательные планы, если они не связаны с целями организации.Свяжите свои цели с целями работодателя. Если вы не претендуете на временную должность, неуместно упоминать, что вы планируете проработать год, а затем поступить в аспирантуру.

В. Как вы относитесь к путешествию или переезду?
A. Знание требований к работе поможет вам избежать неправильного ответа. Например, для большинства руководящих должностей требуется и то, и другое. Некоторые позиции в продажах и большинство консультационных должностей требуют длительных поездок, но могут позволить вам вернуться домой ночью, в то время как другие требуют значительного времени вдали от дома.Вы можете спросить, каковы требования к поездке, если вы не смогли определить их заранее.

В. Как вы справляетесь со стрессом?
A. Ваши навыки организации и расстановки приоритетов задач, ваша готовность обратиться за помощью к своему руководителю в установлении приоритетов или способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях — все это уместно, но вы также можете упомянуть действия, которые помогают снизить стресс Например, бег, ходьба, тренировки и т. д.Вы можете упомянуть бокс, но не ударить кого-то кулаком; каратэ, а не бои в клетке или членство в бойцовском клубе; танцы, но не экзотические танцы.

В. Какая область этой должности была бы для вас наиболее сложной?
A. Опять же, для ответа на этот вопрос необходимо знать требования. Отвечай правдиво, но указывай свои причины вместе с готовностью выполнить сложную задачу и то, как твой подход к ней поможет минимизировать трудности.

В.Как долго вы планируете оставаться с нами?
A. Пока вы можете расти и вносить свой вклад в достижение целей организации.

Поведенческие вопросы, которые вам могут задать (Q) с инструкциями по ответам (A)

Разработайте заявление STAR (ситуация или задача, действие, результаты) для этих вопросов.

В. Расскажите мне о достижении прошлого года, которым вы больше всего гордитесь? Почему?
A. Сосредоточьтесь на работе. Вы можете использовать личный пример, если он каким-то образом связан с должностной инструкцией.

В. Приведите пример, когда вашему работодателю удалось сэкономить время или деньги.
A. Если вы не можете привести пример, помните, что ваша самоотверженная работа сэкономила вашему работодателю время и деньги. Теперь разработайте заявление STAR.

В. Пожалуйста, опишите ситуацию, когда вы использовали свой творческий потенциал для решения проблемы.
A. Творчество может быть связано с графическим дизайном, проектированием, маркетингом или чем-то еще. Это ваша способность мыслить нестандартно, и вы можете использовать примеры из работы, домашних заданий, занятий или своей личной жизни, чтобы проиллюстрировать это.

В. Расскажите мне о случае, когда вы сделали все возможное, чтобы помочь клиенту.
A. Если вы не занимались обслуживанием клиентов напрямую, подумайте о том, что вы сделали, что повлияло на клиента, и на основе этого разработайте ситуацию.

В. Опишите ситуацию, когда вы собрали и проанализировали факты, чтобы принять решение.
А. Все в порядке. использовать образовательный опыт, если у вас нет примера, связанного с работой.

В. Приведите пример проблемы, возникшей у вас с членом команды, коллегой или сотрудником, и как вы ее решили.
A. Обсудите это с вовлеченным лицом, используя необвинительные выражения и заботливый подход к решению проблемы, это первый шаг. Затем следует обсудить это с членами вашей команды или руководителем, если это применимо. Приступайте к решению, будь то выговор, исключение из группы, увольнение, ваше согласие с точкой зрения этого человека или изменение поведения человека.

В. Приведите пример сложной ситуации, с которой вы столкнулись в прошлом году, и как вы ее разрешили.
A. Ваши навыки организации и расстановки приоритетов задач, ваша готовность обратиться за помощью к своему руководителю в установлении приоритетов или способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях – все это уместно упомянуть, если это применимо.

В. Опишите ситуацию, в которой вы использовали убеждение, чтобы убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему.
A. Поскольку большинство из нас часто используют навыки убеждения, подумайте о работе или групповой деятельности, где вы их применяли.Опишите ситуацию, расскажите, что вы сделали, и опишите результат.

В. Приведите пример случая, когда вы поставили перед собой цель и смогли ее достичь или превысить ее.
A. Опять же, лучше всего, если это связано с работой, но цель, которую вы ставите лично, тоже сработает.

В. Приведите пример, когда вы пытались что-то сделать и потерпели неудачу.
A. Помните, что в конце вашего рассказа расскажите о положительных моментах, которые вы узнали из этого опыта, и о том, что вы сделали бы по-другому, если бы попали в такую ​​же ситуацию.

В. Расскажите мне о случае, когда вы успешно общались с человеком, которому вы не нравились, или наоборот.
A. Нам не обязательно нравиться всем, чтобы они ладили или добивались результатов, но для этого мы должны уважать их. Понимание того, что мотивирует человека, также помогает получить результаты.

В. Приведите пример, когда вы проявили инициативу и взяли на себя инициативу.
A. Ознакомьтесь с заявлением STAR в разделе «Подготовка к поведенческому интервью».

В.Расскажите мне о случае, когда вы имели дело с расстроенным клиентом или коллегой.
A. Подчеркните имеющиеся у вас навыки, которые помогли вам в этом.

В. Расскажите мне о случае, когда вы эффективно делегировали проект.
A. Делегирование включает эффективное общение, мотивацию, постановку целей и лидерство. Три компонента успешного делегирования — это постановка задач людям, для выполнения которых у них есть навыки, наделение их полномочиями для выполнения задач и создание атмосферы ответственности.Это не означает, что вы перекладываете на кого-то задачу, которая вам не нужна, и никогда не проверяете ее выполнение. Ваш пример должен включать в себя, почему вы выбрали проект, который вы делегировали.

В. Приведите пример, когда вы кого-то мотивировали.
A. Как вы узнали, что двигало этим человеком? Как вы использовали это для достижения положительных результатов?

В. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять непопулярное решение.
А. Какова была ситуация? Что было непопулярным решением? Почему это было непопулярным? Почему ты должен был это сделать? Понимали ли люди, почему вы должны были это сделать? Как это оказалось?

В.Расскажите мне о случае, когда вы использовали свои навыки поиска фактов для решения проблемы.
A. Обязательно расскажите о том, какие навыки сбора фактов вы использовали, такие как компьютерное исследование, интервьюирование, разборка и сборка чего-либо и т. д.

Вопросы, которые вы можете задать — неполный список

Помните, ожидается, что они узнают как можно больше о компании до собеседования, но вы, возможно, не смогли найти ответы на эти вопросы, или вам могут потребоваться разъяснения.

В. Каковы ваши ожидания от человека, которого вы нанимаете?
В. Какие конкретные навыки необходимы для успеха на этой работе?
В. Чем мои навыки, опыт и образование отличаются от навыков, опыта и образования идеального кандидата?
В. Какой уровень вклада я буду иметь в определении моих целей и сроков?
В. Над какими проектами я могу работать?
В. Почему вам нравится работать в этой компании?
В. Какой уровень контакта с клиентом мне следует ожидать?
В. Не могли бы вы описать типичную программу обучения?
В.Как структурирована компания с точки зрения отделов или подразделений?
В. Буду ли я работать более чем на одного человека?
В. Пожалуйста, опишите поездки, связанные с этой должностью.
В. Как часто для продвижения по службе требуется переезд?
В. Каковы возможности продвижения по этой должности и типичные сроки продвижения?
В. Какой тип нового продукта разрабатывает организация?
В. Есть ли вероятность того, что эта организация может быть продана или приобретена другой организацией в ближайшем будущем? Если да, то как это повлияет на нынешних сотрудников?
В.Какова ваша политика в отношении непрерывного образования сотрудников?
В. Существует ли политика возмещения стоимости обучения?
В. Будет ли повышение зарплаты после получения высшего образования? Это облегчило бы продвижение?
В. Каковы некоторые из самых больших проблем, стоящих перед вашей компанией, и каковы ваши планы по их решению?

Или еще лучше,
В. Изучая вашу компанию, я прочитал, что одной из ваших проблем является xxx….Как вы планируете решить эту проблему?
В.Кто ваши основные конкуренты? Чем ваша компания отличается от них?
В. Каковы ваши планы по расширению в ближайшие несколько лет?
В. Это новая должность? Если да, то зачем он был создан? Если нет, то есть ли в компании несколько вакансий?
В. Меня очень интересует эта позиция, каков следующий шаг? (Не уходите с интервью, не зная ответа на этот вопрос).

Незаконные вопросы

Было бы здорово, если бы все интервьюеры избегали вопросов, которые они не должны задавать, вопросов о вашей расе, цвете кожи, религии, национальном происхождении, происхождении, состоянии здоровья, физических недостатках, семейном положении и возрасте.К сожалению, нет. Часто они задают эти вопросы, потому что они не обучены и их беспокоит аспект, связанный с работой. Тактичнее было бы ответить на их намерения, а не на вопрос. Если вопрос действительно оскорбителен для вас и, кажется, указывает на неуместность, вы можете указать, что вопросы неуместны для определения вашего потенциала как сотрудника, и уйти. Конечно, вы не получите предложение о работе в этом случае, но, вероятно, вас это устраивает.Предполагая, что вопрос благонамерен, но невежественен, что вы делаете?

У вас должен быть план действий на случай, если вам зададут один из этих вопросов. Если вы не хотите спорить с интервьюером, вы можете просто ответить на вопрос. Есть другие варианты. Ниже приведены некоторые незаконные вопросы, почему интервьюер может их задать и как вы можете на них ответить. Используйте свои собственные слова и стиль.

Если интервьюер спрашивает ваш возраст, обычно это происходит потому, что вы старше, и он или она обеспокоены тем, что вы плохо адаптируетесь к изменениям или не проявляете энтузиазма.

A. Вы можете сказать, что вы на несколько лет старше совершеннолетия (что может показаться забавным, если вы значительно старше), но вы с энтузиазмом относитесь к работе и обладаете позитивным настроем и адаптируемым характером (тактичным), или вы может ответить, что вопрос является незаконным или неуместным, и вы предпочитаете не отвечать на него (напористо, но это может повредить вашим шансам на работу).

Если интервьюер спрашивает о вашем семейном положении или о том, есть ли у вас дети, часто это происходит из-за беспокойства о том, что вы выйдете замуж и уйдете, что ваш супруг или дети могут стать проблемой, если работа требует поездки или переезда, или что вы пропустите работу из-за больных детей или проблем с уходом за детьми.

A. Вы можете заявить, что брак или дети не помешают вашей способности и готовности отдаваться работе на 100 % (тактичность) или что вы предпочитаете не отвечать на личные вопросы, но были бы рады обсудить проблемы, связанные с работой ( напористый).

Если интервьюер спрашивает о вашем национальном происхождении, обычно это происходит потому, что он обеспокоен тем, что вы не имеете права работать, или потому что он заметил, что вы говорите с акцентом, или сказал, что вы говорите на двух языках.Возможно, они пытаются вести себя дружелюбно неподобающим образом.

A. Вы можете либо ответить, что имеете право работать и уверены, что внесете положительный вклад в развитие компании, либо что вам нужен работодатель, который будет вас спонсировать, но вы уверены, что ваш вклад будет стоить того, потому что ваши навыки и самоотверженность (тактичность). Вы также можете спросить, как вопрос относится к требованиям работы (напористый).

Если интервьюер спрашивает о вашем здоровье или инвалидности, обычно это происходит из-за беспокойства о том, что вы пропустите работу или не сможете выполнять требуемые задачи.

A. Если у вас явный физический недостаток, вы можете ответить, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы выполнять работу намного выше ожиданий, или что с небольшой недорогой адаптацией к рабочей среде вы будете самым продуктивным участником своей команды и способствовать созданию положительного имиджа компании. Здоровье является конфиденциальным вопросом между вами и врачом, поэтому вы можете спросить, есть ли физические требования для работы, которые вы можете решить.

Если интервьюер спрашивает о вашей религии, он обычно делает это, спрашивая, есть ли какие-либо дни, когда вы не можете работать, или расспрашивая о вашей нерабочей или внеклассной деятельности.

A. Вы можете ответить, что у вас не возникнет проблем с выполнением рабочих требований (тактичный), или спросить, как вопрос связан с рабочими требованиями (напористый).

Если интервьюер спросит, были ли вы когда-либо арестованы или употребляли запрещенные наркотики, вы можете ответить, что вы никогда не были осуждены за уголовное преступление, и ваши работодатели всегда считали вас трудолюбивым и заслуживающим доверия (тактичным), или вы можете сказать, что вы понимаете, что работодатели могут спросить, были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление, если это связано с работой, но вы не понимаете уместности вопроса в данных обстоятельствах (напористый).

Прочтите другие статьи по этим вопросам, чтобы быть готовым, если вам зададут незаконный или личный вопрос.

CareerJournal.com — ведущий сайт о карьере руководителей от The Wall Street Journal (открывается в новом окне)

Примеры параграфов (3) Собеседование при приеме на работу

Современные компании используют поведенческие интервью – они просят вас привести пример одного конкретного случая, когда вы продемонстрировали навык или поведение, которые они ищут (разовая история, показывающая, что у вас есть желаемый навык).Это упражнение подготовит вас к трем распространенным вопросам, используемым в поведенческом интервью, подготовив историю для каждого.

Найдите объявление о работе, которую вы хотели бы получить после окончания учебы (работа начального уровня в области, которую вы сейчас изучаете). Объявление может исходить из газеты, внутреннего сообщения компании, онлайновой базы данных или веб-сайта. Электронное письмо от компании с описанием того, что они ищут, также подходит. Убедитесь, что у объявления не меньше глубины, чем в приведенном ниже примере.Другими словами, убедитесь, что он подробно описывает то, что ищет работодатель.

  1. Выберите необходимый навык, указанный в объявлении о вакансии. Напечатайте историю/пример, показывающий, что у вас есть этот навык. Должно быть, это история , одна вещь, которая случилась однажды. Взгляните на пример ниже, чтобы убедиться. Убедитесь, что он начинается и заканчивается четкой точкой, как в примере в предыдущем объяснении. Перед абзацем введите цитату из этого объявления о работе, на которое отвечает абзац, как в следующем примере.
  2. Выберите другое ключевое слово или фразу и повторите первый пункт выше, но убедитесь, что эта история объясняет что-то важное, что вы достигли за последние несколько лет.
  3. Напечатайте историю/пример, который отвечает на вопросы: «У вас когда-нибудь были неудачи на работе? Если да, то как вы с этим справились?» Убедитесь, что он начинается и заканчивается четкой точкой, как в следующем примере.

Выделите слова или фразы в объявлении о вакансии, на которые вы будете отвечать.

Пример:

Никки Дилли
Устно-межличностное общение T/R 1-225
23 апреля 2014 г.

Объявление:
Требуется бухгалтер
Должен иметь надежный автомобиль, отличные коммуникативные навыки, трехлетний опыт работы, способность эффективно работать как самостоятельно, так и с другими, чистое вождение и кредитная история, продвинутые навыки в Word, Excel, PowerPoint и Перспективы и отсутствие судимостей.
Отправляйте резюме и сопроводительное письмо по адресу:
Renitz Tax & Accounting
Служба налоговой подготовки
Адрес: 139 W Centre St, Whitewater, WI 53190
(http://jobview.monster.com/Account-US-116230706.aspx?mescoid=4100683001001&jobPosition=1)

Общая сила
Цитата из объявления: («отличные коммуникативные навыки»)
У меня отличные коммуникативные навыки. Однажды вечером я обедал с парой в ресторане, где я работаю. У женщины было много пищевых аллергий, и она очень четко понимала, что ей можно, а что нельзя. Она задавала вопросы о том, какие ингредиенты входят в состав тех или иных блюд, содержат ли определенные продукты пшеницу или глутамат натрия; было много вещей, которых она должна была остерегаться.Проработав там двенадцать лет, я легко мог ответить ей на эти вопросы, и если я был в чем-то не уверен, то просил поваров уточнить. При размещении заказа у поваров я должен был указать и передать, что именно женщина рассказала мне о своей аллергии и от чего ей следует держаться подальше. Без общения между покупателем, мной и поварами эта женщина могла сильно заболеть.

Достижение
Цитата из объявления: («способность эффективно работать как самостоятельно, так и с другими»)
Обладаю способностью эффективно работать как самостоятельно, так и с другими.Недавно меня выбрали послом/наставником на предстоящий учебный год. Я работаю в кампусе Blackhawk уже два года и еще ни во что не ввязывался. Я часто получал электронные письма и, наконец, решил заполнить заявку на вакансию. Мне почти сразу перезвонили, провели собеседование и предложили должность. Я работал самостоятельно, чтобы подать заявку, и с моим интервьюером, чтобы установить мою пригодность для работы. Я не могу дождаться следующего года, чтобы увидеть, куда меня приведет этот год и какие новые двери может открыть для меня эта должность.Я с нетерпением жду возможности поработать с новыми студентами и оказать любую помощь, которую смогу.

Неудача
Цитата из объявления: («продемонстрировал продвинутые навыки работы с Word, Excel, PowerPoint и Outlook»)
Я понял, что должен постоянно обновлять свои навыки. Меня позвали на собеседование, когда я вскоре понял, что у меня нет необходимых знаний Office, чтобы даже начать. Я мог использовать Microsoft Word, но кроме этого я ничего не знал. Мне отказали в работе, и я понял, что мне нужно обновить мои офисные программы и юридические базы данных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.