Привлечению: Агентство по привлечению инвестиций Свердловской области

Содержание

Агентство по привлечению инвестиций Свердловской области

АНО «Агентство по привлечению инвестиций Свердловской области» —
специализированная организация по работе с инвесторами, созданная Правительством Свердловской области.

Предоставить информацию о рынке и бизнес-среде области, подобрать лучшую инвестплощадку для размещения активов, помочь в установлении связей с органами государственной власти, запустить проект и организовать его дальнейшее продвижение в России и за рубежом – услуги регионального Агентства.

Агентство оказывает услуги в режиме «одного окна» на каждом этапе реализации инвестиционного проекта конфиденциально и на безвозмездной основе.  

С 2019 года Агентство является членом Национальной Ассоциации агентств инвестиций и развития.

Презентация Агентства по привлечению инвестиций Свердловской области

Адрес: 620014, Российская Федерация, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина 3, оф.517

Телефон: +7 (343) 311-52-80

E-mail:  [email protected]

          

Привлечение бизнеса в регион и сопровождение инвестиционных проектов является основными задачами АНО «Агентство по привлечению инвестиций Свердловской области».

Мы обеспечиваем полный цикл сопровождения проектов:от выбора направления для инвестирования до продвижения проекта на международных рынках. С инвесторами мы заключаем соглашения, обеспечивающие администрирование в режиме «одного окна». С 2019 года мы взаимодействуем с предпринимательским сообществом, наращивая потенциал и компетенции. Мы готовы помочь предпринимателям наладить деловые взаимоотношения с руководством региона и муниципальных образований, подобрать проекты для инвестирования, инвестиционные площадки для размещения бизнеса, подходящие меры поддержки. 

 

Об Агентстве

Сейчас мы сопровождаем более 40 проектов в разных отраслях экономики – от сельского хозяйства до химической промышленности. Мы в ежедневном режиме ведем мониторинг перспективных ниш, готовы предложить инвестору новую отрасль для развития. В рамках заключенных соглашений мы помогаем бизнесу:

• получить финансирование на льготных условиях;

• получить имущественные преференции;

• обеспечить комфортную работу на инвестплощадках с современной инфраструктурой;

• получить решение административных задач;

• включиться в международное сотрудничество, продвинуть товары на зарубежные рынки;

• принять участие в деловой жизни региона.

Интересными и прибыльными для потенциального инвестора окажутся вложения в реализацию проектов на основных инвестиционных площадках Свердловской области – ОЭЗ, индустриальные парки, ТОСЭР. Область нацелена на развитие новых технологий, использование регионального потенциала, ресурсов, кадров в полном объеме.

По запросу мы предложим информацию о потенциале каждой территории. Мы работаем с органами власти, институтами поддержки бизнеса, предлагая бизнесу полный пакет услуг по инвестированию и сопровождению проектов.

Перед командой Агентства поставлены задачи:

• изучение предлагаемых проектов на ранней стадии;

• выбор форм государственной поддержки;

• сопровождение проектов в режиме «одного окна»;

• продвижение проектов, привлечение в них новых инвесторов.

Об успешности работы говорят отзывы руководителей компаний, которым нам удалось помочь. Каждый день список наших задач пополняется, в перечень попадают новые проекты. Правительство области, со своей стороны, расширяет список предоставляемых мер поддержки.

 

Наши задачи

Правительство области поставило перед командой Агентства задачу осуществлять поддержку инвесторов, повышать заинтересованность бизнеса в работе в регионе.

На нашем сайте размещены:

• аналитические материалы;

• инвестиционные предложения, влияющие на вложение средств;

• описание проектов, находящихся на сопровождении;

• список региональных мер поддержки бизнеса;

• описание инвестиционной инфраструктуры.

Инвестору нужно обратится по любым каналам связи. Мы в течение трех дней изучим проект и предложим путь реализации. Услуги Агентства бесплатны для предпринимателей.

Мы приглашаем представителей бизнеса, планирующих долгосрочные инвестиции, предлагаем расти вместе с областью. В планах вывести Свердловскую область в тройку лидеров по размеру вложений в основной капитал.

 

Наши решения

В работе мы опираемся на кадровый и информационный ресурс федеральных и региональных министерств, институтов развития. Познакомиться с нашими предложениями можно на Инвестиционном портале Свердловской области, выбрав интересующий раздел. Взаимодействие с бизнесом происходит в рамках подписанных соглашений о сопровождении инвестпроектов. Мы обеспечиваем полную конфиденциальность взаимодействия. 

Одним из основных направлений деятельности сегодня становится выстраивание международного сотрудничества, привлечение в регион иностранных инвесторов, продвижение продукции предприятий Свердловской области за рубежом. Членство в национальной ассоциации агентств инвестиций и развития помогает налаживать связи с предпринимательским сообществом других регионов.

Наша работа направлена на продвижение интересов бизнеса, рост производительности труда и экономики региона, выстраивание эффективных взаимоотношений власти и инвесторов. Команда Агентства включает специалистов в области экономики, права, проектного финансирования. Мы консультируем инвесторов по всем вопросам развития бизнеса, всегда доступны для связи. Мы используем информационные ресурсы, по запросу предпринимательского сообщества готовим аналитические материалы по разным направлениям инвестирования. Приняв решение воспользоваться нашими услугами, можно рассчитывать на оперативные консультации.

Агентство по привлечению инвестиций и поддержке экспорта Республики Саха (Якутии)


Агентство по привлечению инвестиций и поддержке экспорта Республики Саха (Якутии) было создано для представления Якутии на российских и международных рынках. Инвесторы могут обращаться в агентство по любым вопросам, связанным с инвестиционной деятельностью в республике: от предоставления информации для подготовки бизнес планов до оказания содействия при реализации проектов.

Основной целью деятельности агентства является привлечение инвестиций в республику, снижение административных барьеров, формирование и продвижение положительного инвестиционного имиджа республики.
Агентство по привлечению инвестиций и поддержке экспорта Республики Саха (Якутии) предоставляет предпринимателям консультации и информационную поддержку, а также оказывает услуги по взаимодействию с органами исполнительной власти и институтами развития Республики Саха (Якутия).

В число оказываемых Агентством услуг также входят:

  • Маркетинговые исследования и анализ рынка: анализ продукта (услуг), анализ потребителей, анализ конкурентов.
  • Разработка бизнес-плана инвестиционного проекта: бизнес-план позволяет исследовать и оценить возможности проекта, определить его коммерческую эффективность, спрогнозировать возможные проблемы и пути их решения, предположить суммы капиталовложений и чистую прибыль.
  • Экспертиза бизнес-плана инвестиционного проекта: независимая экспертиза бизнес-плана гарантирует его качества и повышает степень доверия инвесторов.
  • Продвижение инвестиционного проекта: организация рекламных и промо-кампаний, презентация проектов на конгрессно-выставочных мероприятиях, проведение, размещение информации в печатных и электронных СМИ и иные мероприятия, направленные на продвижение инвестиционного проекта.
  • Разработка маркетингового плана инвестиционного проекта: определение рыночных целей проекта и методов их достижения.
  • Устный и письменный перевод на английский, китайский и японский языки.
  • Разработка презентационных материалов.
  • Поиск партнеров для внешнеэкономической деятельности.
  • Разработка финансовой модели инвестиционного проекта.
  • Экспертиза финансовой модели инвестиционного проекта.

Руководитель:

 Генеральный директор — Кондрашин Александр Игоревич
Контактные данные: 
Адрес: 677000, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 36/1, этаж 5, оф. 503
Телефон: +7 (4112) 50-86-65, 40-20-42
Сайт: investyakutia.com
E-mail: [email protected]

 перейти на сайт

Статья 3. Деятельность по организации привлечения инвестиций / КонсультантПлюс

1. Деятельность по организации привлечения инвестиций осуществляется на основании договоров об оказании услуг по привлечению инвестиций и договоров об оказании услуг по содействию в инвестировании. Услуги по привлечению инвестиций могут быть оказаны только лицам, соответствующим требованиям статьи 14 настоящего Федерального закона.

2. По договору об оказании услуг по привлечению инвестиций одна сторона (оператор инвестиционной платформы) обязуется в соответствии с правилами инвестиционной платформы предоставить другой стороне (лицу, привлекающему инвестиции) доступ к инвестиционной платформе для заключения с инвестором договора инвестирования с помощью информационных технологий и технических средств этой инвестиционной платформы.

3. По договору об оказании услуг по содействию в инвестировании одна сторона (оператор инвестиционной платформы) обязуется в соответствии с правилами инвестиционной платформы предоставить другой стороне (инвестору) доступ к инвестиционной платформе для заключения с лицом, привлекающим инвестиции, договора инвестирования с помощью информационных технологий и технических средств этой инвестиционной платформы.

4. Если это предусмотрено правилами инвестиционной платформы, плата за оказание услуг по привлечению инвестиций и (или) плата за оказание услуг по содействию в инвестировании не взимается.

5. Договор об оказании услуг по привлечению инвестиций и договор об оказании услуг по содействию в инвестировании являются договорами присоединения, условия которых определяются оператором инвестиционной платформы в правилах инвестиционной платформы.

6. Оператор инвестиционной платформы обязан установить лицо, с которым заключается договор об оказании услуг по привлечению инвестиций или договор об оказании услуг по содействию в инвестировании. При этом оператор инвестиционной платформы вправе устанавливать таких лиц и (или) обновлять информацию о них с использованием сведений, полученных из единой системы идентификации и аутентификации.

7. Оператор инвестиционной платформы до заключения договора об оказании услуг по содействию в инвестировании обязан получить от инвестора — физического лица подтверждение того, что он ознакомился с рисками, связанными с инвестированием, осознает, что инвестирование с использованием инвестиционной платформы является высокорискованным и может привести к потере инвестиций в полном объеме, и принимает такие риски.

8. Оператор инвестиционной платформы представляет в Центральный банк Российской Федерации (Банк России) отчеты об осуществлении деятельности по организации привлечения инвестиций в порядке, форме и сроки, которые установлены нормативными актами Банка России.

Открыть полный текст документа

Привлечение новых покупателей в коммерческом маркетинге | RU

6 стратегий повышения эффективности привлечения новых покупателей онлайн

Будь вы глобальным гигантом, компанией средней руки или небольшим, но амбициозным стартапом, для обеспечения желаемого роста бизнеса и прибыли необходимо находить и привлекать все больше новых клиентов – это одна из важнейших целей digital маркетинга. Но привлечение новых покупателей онлайн в современных условиях – задача не из легких и требует детального подхода. Ваши потенциальные клиенты пользуются множеством устройств и каналов, и их поле зрения перенасыщено множеством контента, включая рекламу самых разных товаров и брендов. Найти и привлечь правильную аудиторию правильным рекламным сообщением по справедливой цене – это настоящий вызов для маркетологов.

Если вы уже запустили кампании по привлечению новых покупателей онлайн либо планируете это сделать в ближайшее время, воспользуйтесь нашими идеями для получения максимального ROI.

Начнем с определений.

Что такое привлечение новых покупателей?

Привлечение новых покупателей – это поиск и взаимодействие с новой аудиторией, которое осуществляется как онлайн, так и офлайн, чтобы стимулировать ее совершить покупку на вашем сайте.  Классические тактики привлечения клиентов включают так называемые «холодные» звонки, бумажную почту, а также онлайн кампании в социальных сетях, email рассылки, контент-маркетинг, поисковая оптимизация (SEO), display реклама и поисковый маркетинг.

Мы хотели бы подробнее остановиться на display рекламе, так как согласно результатам наших исследований, более половины маркетологов по всему миру включают этот инструмент в свою рекламную стратегию.

Давайте рассмотрим факторы, которые вам стоит принять во внимание, если вы хотите повысить ROI своей кампании по привлечению новых клиентов.

Уделяйте внимание технологии и данным в целом

Успех вашей маркетинговой стратегии по привлечению новых клиентов в огромной степени зависит от данных, которые вы применяете, и технологии, на которую вы полагаетесь. Вам необходимо отделять новых клиентов от вашей существующей базы покупателей, идентифицировать пользователей с максимальной вероятностью конверсии и распознавать их на всех устройствах, браузерах и в мобильных приложениях.

Для решения всех трех задач воспользуйтесь решением по привлечению новых клиентов, использующее значительные объемы покупательских данных – чем больше, тем лучше. Обязательно обращайте внимание на текст «мелким шрифтом»: некоторые провайдеры предоставляют доступ к данным не бесплатно.

Убедитесь в том, что выбранное вами решение основано на технологии машинного обучения и способно работать с огромными объемами информации, то есть анализировать и оптимизировать массивы данных. Вам необходим подробный анализ покупательского поведения и паттернов для обеспечения тонкой настройки кампаний и, соответственно, достижения ваших маркетинговых целей. Только мощная технология на базе машинного обучения способна на обработку огромных объемов данных и постоянную оптимизацию, необходимые для максимизации вашего ROI.

Обеспечьте максимальный охват

Чтобы получить как можно больше новых покупателей, вам необходим максимально возможный охват вашей кампании. Не ограничена ли ваша кампания одной-единственной рекламной сетью или платформой? Каковы ваши отношения с паблишерами, на скольких сайтах вы можете показывать свою рекламу?  Есть ли у вас доступ к премиум инвентарю?

Ваше решение должно обеспечивать вам масштабный доступ к инвентарю множества паблишеров, которые обеспечат показ вашей рекламы максимальному числу ценных пользователей на лучших рекламных местах сайтов и в нужный момент, когда вероятность совершения покупки максимально велика.

Выбирайте лучшую модель ценообразования

Кампании по привлечению новой аудитории обычно оплачиваются по CPC или по CPM. Подходящая вам модель напрямую зависит от ваших бизнес целей.

CPC (Cost Per Click) – это модель оплаты за клик, то есть вы платите, когда кто-то кликает по вашему баннеру. Если у вас есть performance цель, такая как увеличение прибыли, трафика или объема продаж, CPC модель будет лучшим выбором для вас.

CPM (Cost Per Mille) – оплата за 1 000 показов, то есть вы платите фиксированную сумму за каждую тысячу показов вашей рекламы, вне зависимости от взаимодействия пользователя с баннерами или его отсутствия.

Если ROI является важным KPI для вас, рассмотрите решения на базе CPC модели, чтобы было проще оценить эффективность и результаты.

Используйте динамические креативы

Результаты последних исследований рынка показывают, что персонализированная реклама обеспечивает больше продаж и более высокий. В США к примеру 88 % маркетологов отметили существенное улучшение результатов кампаний благодаря персонализации — более половины из них указали улучшение на 10 % и более. (Evergage)

Множество решений по привлечению покупателей используют только статические баннеры, то есть ограниченный набор креативов, которые показываются различным группам людей на основе набора критериев, определяемого вами. Другие задействуют некоторые динамические элементы, но ограничиваются показов товаров-бестселлеров либо товаров из предоставляемого вами списка.

Чтобы получить максимум от вашей маркетинговой активности по привлечению новых клиентов, обязательно воспользуйтесь динамическими креативами. Таким образом, вы сможете показывать персонализированную рекламу каждому конкретному пользователю в зависимости от его покупательского поведения и интересов. Динамическая технология оптимизации креативов автоматически выбирает набор элементов, цветовую схему и СТА для каждого баннера, в реальном времени и строго в рамках концепции вашего бренда, чтобы максимизировать конверсию от каждого показа.

Воспользуйтесь преимуществами рекомендательных алгоритмов

По нашим данным, практически половину всех продаж составляют товары, которые пользователь никогда ранее не просматривал. Это означает, что если бы пользователь не увидел вашу рекламу, он мог бы никогда не совершить эту покупку.

Таким образом, задействовать товарные рекомендации в ваших кампаниях по привлечению клиентов – отличная идея. С помощью рекомендательных алгоритмов вы можете усовершенствовать вашу кампанию, демонстрируя не просто товары из ограниченного списка бестселлеров, а подбирая для каждого покупателя определенные товары, которые с максимальной вероятностью заинтересуют именно его. Если клиент интересуется обувью, ваша реклама одежды будет проигнорирована, но, если вы покажете ему баннер с подборкой туфель, велики шансы сконвертировать этого покупателя.

Используйте предиктивные алгоритмы ставок для оптимизации своих расходов

Как получить максимум от вашего рекламного бюджета? Используйте решение с предиктивными технологиями ставок. Предиктивные ставки – технология на основе машинного обучения, которая анализирует огромные массивы данных и определяет размер ставки и момент показа баннера, чтобы уменьшить стоимость привлечения каждой продажи. Предиктивные ставки также позволяют вам оптимизировать кампанию относительно ваших KPI, будь то ROAS, CPO или COS.

Подведем итоги: как разработать эффективную стратегию привлечения новых клиентов онлайн

1. Убедитесь, что ваше решение задействует огромные объемы данных и технологии машинного обучения, чтобы анализировать и оптимизировать эту информацию.
2. Ищите решение, которое обеспечит вам максимальный охват.
3. Выбирайте модель ценообразования, лучше всего отвечающую вашим целям.
4. Используйте технологию динамической оптимизации креативов, чтобы персонализировать взаимодействие с каждым пользователем в реальном времени.
5. Воспользуйтесь технологиями товарных рекомендаций для максимизации конверсии.
6. Выбирайте технологии предиктивных ставок, чтобы обеспечить эффективный расход вашего рекламного бюджета.

Лучшие рекомендации специалистов по привлечению клиентов

Все очень просто. Без постоянного притока новых клиентов бизнес умрет. Одна из важнейших задач бизнеса — успешная генерация новых потенциальных клиентов. Именно это дает отделу продаж возможность заключать сделки, чтобы компания приносила доход. Чтобы сохранить этот поток стабильным, компании в рамках своей стратегии привлечения клиентов пользуются услугами специалистов по лидогенерации.

(Source: https://activeprospect.com/lead-generation-vs-lead-acquisition-difference/)

В современном цифровом мире лидогенерация включает в себя стимулирование интереса к товару, услуге или компании. Кроме того, необходимо увеличивать веб-трафик и собирать контактную информацию о посетителях сайта. Для этого специалисты по привлечению клиентов используют множество инструментов, стратегий и тактик, но с расширением маркетингового ландшафта задача становится все сложнее.

Новый процесс покупки

(Source: https://www.marketo.com/lead-generation/)

Время, в которое мы живем, некоторые эксперты называют «Эпохой клиента». Способы получения информации и принятия решений о покупке товаров и услуг полностью изменились. Современные покупатели находят множество информационных материалов с помощью поисковых систем, социальных сетей и прочих онлайн-каналов. Большинство возможностей теперь сосредоточены в руках клиентов, и роль маркетинга в процессе покупки значительно возросла.

На потенциальных покупателей обрушивается невероятное количество сообщений и информации, и поэтому привлечь их внимание становится все сложнее. Из-за яростной конкуренции отделам привлечения клиентов приходится постоянно экспериментировать с контентом, тактикой, инструментами и стратегиями, чтобы добиться максимальной рентабельности.

Какой контент привлекает клиентов?

Главная отличительная черта контента, способствующего успешной лидогенерации, — целенаправленность. «Лучший контент, способствующий лидогенерации, должен быть направлен на достижение ключевой цели — будь то влияние, убеждение, агитация или побуждение читателя к действию. Допустим, контент для новых программных продуктов или технологий должен быть написан таким образом, чтобы соответствовать различным этапам пути к покупке и побуждать потенциального клиента нажать кнопку, оформить покупку или подписаться на бесплатную пробную версию.

Это лишь некоторые соображения, которые учитывает наше агентство при создании SEO-оптимизированного контента для программ лидогенерации клиентов», — рассказывает Пьер Голде из The Stephenz Group, ведущего брендингового и цифрового агентства в Кремниевой долине.

Помимо того, что каждая часть контента должна быть нацелена на достижение конкретного результата, лучший контент, способствующий лидогенерации, должен не просто приводить людей на сайт, но побуждать их к действию. «Мне кажется, что большинству компаний труднее всего дается написание контента, который представлял бы ценность для читателя или потенциального клиента», — говорит Брайан Ластович из компании ActiveCampaign, предлагающей SaaS-платформу автоматизации маркетинга.

«Очень просто написать статью из серии «10 лучших чего-то там» и получить определенное количество кликов. Но для написания значимого контента нужно как следует потрудиться. Под значимым я подразумеваю тот контент, который можно использовать и который помогает решать проблемы. И еще это контент, который вынуждает вас вернуться».

Как улучшить эффективность целевых страниц?

Целевая страница — один из важнейших инструментов в арсенале отдела привлечения клиентов. Это веб-страница, предназначенная для того, чтобы подтолкнуть посетителя к действию. И как бы сильно вам ни хотелось наполнить ее анимацией, видеороликами, картинками и прочими наворотами, часто самые простые целевые страницы оказываются самыми эффективными.

«Постоянно спрашивайте себя, как еще можно упростить сообщение. Один призыв к действию, заголовок, находящий отклик в душе посетителя, и краткий список, развеивающий его сомнения. Отличный пример такого подхода — CRM-платформа Salesforce. Это очень сложный продукт, о котором трудно рассказать на одной-единственной странице. Но они с самого начала это поняли, сделали свое сообщением максимально простым и не меняли целевую страницу в течение шести лет», — объясняет Ластович.

Стефани Полсон из The Stephenz Group также подчеркивает необходимость в более простой структуре целевой страницы. «Хотя в оформлении успешной целевой страницы может использоваться броская графика, заметнее всего должно быть описание преимуществ, ключевое сообщение и призыв к действию, потому что именно эти элементы служат для достижения цели — привлечения потенциальных клиентов и понуждения их к немедленным действиям».

Четыре совета от специалистов по привлечению клиентов

1. Экспериментируйте с видео

По мнению Ластовича, видео помогает упростить сообщение и может объяснить суть сложных услуг за 15 секунд. «Видео масштабируется. Его можно использовать на разных каналах продаж и в верхней части воронки, и в нижней. Это самое главное. Найдите что-то масштабируемое, что может оказать серьезное влияние и при этом не требует больших усилий», — говорит он.

2. Автоматизируйте все, что можно

Олег Монахов, старший менеджер по лидогенерации в Wrike, рекомендует продолжать автоматизацию, даже если вы уже все автоматизировали. Если вы работаете в сфере привлечения клиентов, у вас есть возможность автоматизировать основные этапы вашей работы: создание маркетинговых материалов, составление сметы затрат на рекламу, медиапланирование, управление коммерческими предложениями и т. д. Некоторые из этих задач не только трудоемки, но и недостаточно результативны, чтобы выполнять их вручную. С ними ИИ справится лучше, чем вы.

3. Используйте шаблоны и контрольные списки

В ходе известного эксперимента Атула Гаванде исследователи принесли краткие тщательно составленные контрольные списки в операционные нескольких больниц и тем самым значительно улучшили результаты операций. Среднее число послеоперационных осложнений и смертей сократилось на 35%.

«Контрольные списки могут уберечь вас от ошибок и при запуске маркетинговых кампаний», — говорит Олег Монахов из Wrike. Простой и хорошо продуманный контрольный список может спасти вас от таких кошмаров маркетолога, как превышение сметы, запуск непроверенной рекламы, открытие сайтов с недействующими мобильными версиями и т. д.

Запуск тысяч кампаний на десятках языков с кучей рекламы и баннеров — рискованное дело. Так просто что-нибудь забыть, особенно если у вас международная команда. Шаблоны помогают нам удостовериться, что выполнена вся работа, и избежать недоразумений.

4. Формализуйте ваш рабочий процесс для сотрудничества с другими командами

В Wrike мы выступаем в роли не только рекламщиков, но и менеджеров проектов. Чтобы управлять своей работой мы используем динамические формы запросов Wrike. Они помогают разобраться со входящими задачами и гарантируют, что мы получим от других команд всю необходимую информацию».

«Мы можем добавлять шаблоны рекламных объявлений и руководства по копирайтингу, размеры баннеров и изображений, сроки выполнения проектов и многое другое, так что вся работа будет выполнена, — продолжает Олег. — Мы часто привлекаем к работе над кампанией дизайнеров и копирайтеров, а формы запросов помогают нам сэкономить время и избежать недоразумений между разными командами».

Секретное оружие отдела привлечения клиентов

Отделы привлечения клиентов выполняют в организации одну из важнейших ролей — повышают узнаваемость бренда, пробуждают интерес и привлекают потенциальных клиентов. Из-за роста конкуренции за просмотры в сети очень важно, чтобы команда действовала с максимальной эффективностью — успешно управляла кампаниями, обеспечивала прозрачность и наглядность для других команд, отслеживала рентабельность и занималась сохранением и передачей знаний.

Для достижения этой цели многим командам уже не хватает их привычного набора инструментов, и они поглядывают в сторону платформ управления совместной работой. Эти более мощные решения предлагают пользователям возможности управления проектами, совместной работы и составления отчетов и могут вывести ваши кампании на новый уровень. Хотите знать, как Wrike может улучшить ваши результаты? Попробуйте бесплатную версию.

5. Оценка респондентами работы по привлечению молодежи на выборы

Поощрять материально

14,6

Разъяснять важность выборов

7,3

Выполнять то, что обещали в ходе избирательной кампании

7,0

Дарить подарки, сувениры

5,9

Устраивать культурно-массовые мероприятия, концерты

5,7

Перестать принуждать их к участию в выборах

5,7

Выдвигать больше молодых кандидатов

3,5

Прививать чувство патриотизма

3,0

Убедить, что выборы реально влияют на жизнь страны, области, города.

2,7

Проводить встречи политиков с молодежью

2,2

Предложить программу, которая была бы направлена на решение проблем молодежи

2,2

Прививать им интерес к политике

1,9

Сделать выборы честными

1,3

Нужно, чтобы молодежь доверяла политикам

1,1

Дать молодежи уверенность в завтрашнем дне

0,8

Показать, что от их голоса что-то зависит

0,8

Депутаты должны уделять больше внимания решению молодежных проблем

0,8

Давать дополнительный выходной

0,8

С детства прививать представление о том, что участие в выборах это долг гражданина

0,8

Давать выходной в день выборов

0,8

Вернуть кандидата «против всех»

0,8

Пропагандировать политическую активность как модный и престижный образ жизни

0,8

Обеспечить молодежь жильем и работой

0,8

Сделать выборы праздничными

0,5

Нацелить предвыборную программу на молодежь

0,5

Обеспечить бесплатным образованием и работой

0,5

Изменить программу телевидения

0,5

Решить проблемы с жильем и работой

0,5

Больше доверять молодежи

0,5

Убедить, что выборы реально влияют на жизнь страны, области, города

0,5

Привлекать молодежь в избирательные комиссии

0,5

Активнее использовать Интернет

0,5

ТВ должно чаще показывать программы на тему важности выборов

0,5

Уделять больше внимания молодым, чем пенсионерам

0,5

Оставить молодежь в покое

0,3

Необходимо поставить в известность о программах партий и кандидатов

0,3

Нужно чтобы после выборов что-то менялось к лучшему

0,3

Пойдут только под угрозой наказания

0,3

Обеспечить молодежь жильем

0,3

Повысить уровень жизни

0,3

Организовать хороший буфет

0,3

Организовать выборы празднично, устраивать концерты

0,3

Платить деньги за участие в выборах

0,3

Обеспечить достойную жизнь

0,3

Партии и кандидаты должны более четко излагать свои идеи

0,3

Пока выборы не будут чистыми не надо привлекать молодежь

0,3

Проводить общественные мероприятия почаще и бесплатно

0,3

Проводить специальные лекции в учебных заведениях

0,3

Проводить эффективную молодежную политику

0,3

Развивать правовую культуру молодежи

0,3

Разместить рекламу на популярных среди молодежи сайтах

0,3

Рассылать приглашения по электронной почте

0,3

Решать проблемы, которые волнуют общество

0,3

Решить проблемы молодежи

0,3

Дать молодежи возможность профессионально развиваться при этом доступно и с надеждой на будущее

0,3

Создать молодежную партию, которая занималась бы не только политическими вопросами

0,3

Проводить индивидуальные беседы

0,3

Проводить в момент выборов лотереи, например, разыгрывать билеты в кино

0,3

Проводить более яркие избирательные кампании

0,3

Показать, что от их голоса зависит результат выборов

0,3

Полностью перестроить всю политическую систему по части выборов

0,3

Поменять систему власти

0,3

Помогать им воплощать свои идеи в жизнь

0,3

Победить коррупцию и бюрократизм, чтобы молодежь поверила во власть и необходимость ее выбирать

0,3

Помогать молодежи, а не давить налогами и непониманием

0,3

Предлагать помощь молодым семьям

0,3

Привлекать с помощью ТВ, Интернета

0,3

Приглашать официально

0,3

Присылать приглашения особого образца

0,3

Не врать, не давать нереальных обещания

0,3

Не врать

0,3

Усилить конкуренцию на выборах

0,3

Улучшить материальное положение молодежи

0,3

Улучшить жизнь населения

0,3

Уделять больше внимания молодежным проблемам

0,3

Увеличить конкуренцию между кандидатами

0,3

Убрать чиновников, гребущих под себя деньги и дать дорогу молодым

0,3

Убедить в честности выборов

0,3

ТВ должно чаще устраивать программы на тему важности выборов

0,3

Создать приятную, доброжелательную обстановку в местах голосования

0,3

Сделать явку обязательной

0,3

Устраивать конкурсы

0,3

Молодые люди должны быть уверены, что их голос что-то значит и их проблемы тоже будут решаться. А для этого депутаты должны больше внимания уделять молодежи и вести более активную предвыборную борьбу

0,3

Сделать жизнь молодежи более легкой, чтобы у нее было время заниматься чем-то кроме решения своих проблем

0,3

Кратко, но информативно вести просветительскую работу, объясняя планы политиков и результаты их деятельности

0,3

Уделять больше внимания проблемам молодежи. Показать молодежи, что обещания действительно выполняются

0,3

Кандидаты должны постоянно общаться со своими избирателями, а не только пропагандировать себя в СМИ

0,3

Найти достойных кандидатов, а не выставлять молодых людей которые только закончили ВУЗ и имеют родителей — депутатов

0,3

Необходимо сделать борьбу между партиями действительно реальной, чтобы не только молодежь, но и каждый человек чувствовали заинтересованность в выборе той или иной партии

0,3

Как можно доверять нашим политикам, когда в Перми погибло столько молодых людей из-за чиновников, которые брали взятки

0,3

Убедить, что выборы реально влияют на жизнь страны, области, города. Молодежь должна видеть реальные действия и результаты

0,3

Сделать выборы «открытыми», исключить потустороннее вмешательство в подсчет голосов

0,3

Необходимо объяснять, что в выборах есть смысл и молодежь может повлиять на политику через выборы

0,3

Сделать так, чтобы выборы давали возможность выбирать

0,3

Сделать для молодежи что-то реальное

0,3

Сделать выборы яркими и интересными

0,3

А оно надо, ходить на выборы? Как будто от нашего слова что-то зависит!!!

0,3

Бесплатно показывать кино и раздавать презервативы

0,3

Бесплатное пиво

0,3

Более активно защищать интересы молодежи

0,3

Более полно объяснять молодежи цели и мотивацию выборов

0,3

Более четко доносить до молодежи программы партий

0,3

Больше доверять молодым

0,3

Ликвидировать безработицу

0,3

Лучше задействовать молодежные каналы ТВ

0,3

Лучше информировать

0,3

Включать музыку и разделить избирательные участки не по прописке, а по возрасту

0,3

Выборы должны производить люди, а у нас все заранее запланировано

0,3

Сделать выборы более демократичными

0,3

Информировать о кандидатах и дате выборов

0,3

Доказать, что в участие в выборах есть смысл

0,3

Доказать честность предвыборной кампании

0,3

Дать молодежи свободу выбора

0,3

Дарить подарки, сувениры, покупая их из бюджетов партий

0,3

Дарить подарки, сувениры тем, кто голосует первый раз

0,3

Давать билеты в кино, в театр и т.п.

0,3

Давать билеты в кино

0,3

Выборы должны реально влиять на положение дел в стране, области. города

0,3

Не принуждать к выборам, а дать понять, что идя на выборы люди реализуют свою свободу

0,3

Всего предложений

371

Сергей Лавров поддержал инициативы Евгения Куйвашева по привлечению в Свердловскую область новых международных событий — Новости Свердловской области

Министр иностранных дел России Сергей Лавров поддержал инициативы Евгения Куйвашева по привлечению в Свердловскую область новых крупных международных мероприятий, в том числе и спортивных. Для этого у региона есть нужные компетенции и опыт. Речь об этом шла на двусторонней встрече, прошедшей 2 сентября в ходе рабочего визита Сергея Лаврова в Екатеринбург.

«Мне очень приятно здесь быть. Прошло несколько лет с моего прошлого визита. Город хорошеет на глазах, мощно развивается. Мы очень ценим наше сотрудничество и взаимоотношение с нашим представителем министерства иностранных дел в Свердловской области. Хорошие рабочие отношения помогают быстро и эффективно решать вопросы, которые связаны с международной деятельностью, а ее масштабы у вас постоянно разрастаются. Поздравляю с успешным проведением очередной выставки ИННОПРОМ. Я недавно был в Италии, и итальянские хозяева очень высоко отзывались о своем участии в ней. Конечно, мы будем продолжать поддерживать интересы наших предпринимателей, включая предпринимателей Екатеринбурга, Свердловской области, в контактах со всеми вашими партнерами», — сказал он.

Сергей Лавров отметил, что в Свердловскую области в рамках крупных событий регулярно приезжают высокопоставленные иностранные дипломаты. «Такие мероприятия мы будем всячески поддерживать и впредь. Международные конференции, которые запланированы в Свердловской области, в Екатеринбурге, действительно показывают очень широкий диапазон», — сказал он, добавив, что министерство иностранных дел в сотрудничестве с оперативным штабом готово оказать визовую поддержку при проведении саммита спорта и бизнеса SportAccord в Екатеринбурге.

Евгений Куйвашев заверил Сергея Лаврова в том, что Свердловская область будет и впредь прилагать все усилия к тому, чтобы проводить международные мероприятия на самом высоком уровне. Он обратился к главе МИД с просьбой оказать содействие в упрощении процедуры выдачи иностранным участникам саммита SportAccord виз и разрешений для въезда на территорию России. Сергей Лавров обещал совместно с оперативным штабом содействовать в решении этого вопроса.

«Сегодня Екатеринбург занимает третье место в России по количеству генеральных консульств. Дело всё в том, что почти 50% продукции, которую выпускают наши предприятия, идёт на экспорт. Помимо этого, около 600 иностранных компаний сегодня ведут бизнес у нас в регионе, в том числе в кооперации с нашими предприятиями. Безусловно, тесное сотрудничество с МИДом всегда позитивно отражается на имидже региона и территории, открытой для взаимовыгодного международного партнёрства. За последние пять лет объем торговли с иностранными партнерами несмотря ни на что вырос на 27% и в 2020 году составил почти 12,5 миллиардов долларов», — сообщил Евгений Куйвашев.

Сергей Лавров отдельно поблагодарил главу Свердловской области за большое внимание к молодежной работе, в том числе по продвижению русского языка и культуры на пространстве СНГ.

«Я знаю, что Свердловская область обеспечила все русские школы Ошской области Киргизии учебниками и сейчас школьники собрали десять тысяч книг для таджикских сверстников. Это очень полезное направление работы для воспитания молодых людей и у нас, и в союзных странах», — сказал он.

Привлечение синонимов, привлечение антонимов — FreeThesaurus.com

Представление о том, что Сингапур безопасен и стабилен, также будет играть значительную роль в привлечении денег в страну Юго-Восточной Азии. Он добавил, что две ключевые области для целевых инвестиций — бизнес-проекты для привлечения целевых инвестиций, которые в конечном итоге будут включать знания и технологии; Сектор профессиональных услуг растет вокруг «локомотивов» новой казахстанской индустрии — химии, металлургии, нефтегазового сектора.В Вустере также есть свои проблемы, когда дело доходит до привлечения стартапов. Анализируя все предыдущие правительства, в документе говорится, что премьер-министры оказались гораздо более способными трейдерами, чем менеджеры, способные привлекать инвестиции. AJC не единственный, кто изменил свою направленность. Он сказал: «Я все еще думаю, что наши шансы на привлечение качественных игроков в следующем сезоне очень высоки, независимо от того, находимся мы в Европе или нет — и это так. сейчас очень маловероятно.Так обстоит дело в Техасе, где Координационный совет высшего образования выступил с инициативой «Устранение пробелов» (www.thecb.state.tx.us / ClosingTheGaps). Усилия направлены на привлечение к высшему образованию на 630 000 студентов больше, чем есть сегодня к 2015 году (первоначальная цель — увеличить количество студентов на 500 000 человек, была пересмотрена). Одним из основных моментов, которые следует понять из окончательной презентации, было то, как — однажды созданный — собственный капитал сайта, как и DVD-диски с предыдущими презентациями, можно использовать на долгие годы , привлечение новых посетителей сайта, создание текущего дохода и привлечение трафика на партнерские сайты.Основными конкурентами Нью-Джерси за привлечение новых рабочих мест в сфере биологических наук по-прежнему остаются Бостон / Кембридж и Сан-Франциско, где расположены такие крупные исследовательские университеты, как Бостонский университет и UCSF, множество крупных фирм венчурного капитала и атмосфера активного развития, что создает благоприятную среду. Он также обнаружил, что бабочки собираются только с подветренной стороны занятых клеток, что является дополнительным доказательством того, что запах самок привлекал самок. С годами другие некоммерческие организации стали появляться в этой картине, привлекая гражданское население. мыслящих людей в свои ряды, а у отдельных людей остается меньше времени, чтобы посвятить их какой-либо отдельной группе.Убирайте неиспользованную еду ночью, чтобы не привлекать мышей и крыс. Они обезопасили активы и преуспели в привлечении Bombardier Aerospace, компании по ремонту самолетов из Флориды Wood Group Turbopower и их якорного арендатора. Педро Поведа, основатель Teresians, сказал: «Ваше присутствие и миссия привлекает людей к Евангелию, поэтому вы должны быть привлекательными ». Мой друг сказал, что его привлекло чувство общности и веры, гостеприимства и радушия.

Как научиться определять и привлекать лучших…

Повышение кривой зрелости найма для теплиц

После того, как вы поняли кривую зрелости найма в теплице ™ и прошли оценку, чтобы увидеть, где сейчас находится ваша команда, что будет дальше? Пришло время начать действовать.Хорошая новость заключается в том, что независимо от того, где вы находитесь на кривой зрелости найма, вы можете внести изменения прямо сейчас, чтобы начать улучшать процесс найма. В этой статье рассказывается о многих действиях, которые вы можете предпринять — не забудьте начать с малого и выбрать только одну или две основные области, когда вы начнете вносить существенные изменения в свои усилия по найму.

Мы определили четыре важные компетенции в сфере найма, над которыми нужно работать по мере продвижения вверх по кривой зрелости найма:

  1. Выявление и привлечение лучших талантов для вашей организации
  2. Владение каждым моментом вашего опыта приема на работу
  3. Принятие уверенных, осознанных решений о найме
  4. Использование данных для повышения эффективности работы и улучшения со временем

Эти четыре компетенции представляют собой фундамент отличного найма.Сосредоточившись на этих конкретных областях, вы оттачиваете основные навыки и поведение, которые необходимо развивать вашей команде, чтобы стать более стратегическими при найме.

Эта статья посвящена выявлению и привлечению лучших специалистов для вашей организации. Мы изложили рекомендации, которые помогут вашей команде стать более опытной в этой конкретной области найма. Ваша компания может не продвигаться по кривой от Хаотичного до Стратегического линейно, и это совершенно нормально.Прочтите каждый раздел и сделайте наиболее подходящий следующий шаг в зависимости от вашей организации — каждый маленький шаг — это шаг к совершенствованию персонала и гораздо более быстрому достижению бизнес-целей.

Определить и привлечь

Что означает выявление и привлечение лучших талантов для вашей организации? Почему вам стоит сосредоточиться на этом?

Кандидаты принимают решения о возможностях трудоустройства в компании с того момента, как они попадают на страницу вашей карьеры. То, как ваша компания сообщает о вашем бренде, культуре и доступных возможностях, влияет на охват вашей организации и качество вашего пула кандидатов.Создание беспрепятственного процесса подачи заявок означает, что подходящие кандидаты могут легко подать заявку. Хорошо структурированный процесс приема на работу и четкая линия связи, попав в ваш рабочий процесс, гарантируют, что у ваших кандидатов сложится хорошее первое впечатление о вашей компании.

По мере того, как компании поднимаются по кривой зрелости найма, мы видим, что они начинают сосредотачиваться на нескольких ключевых направлениях поведения, чтобы улучшить свою способность выявлять и привлекать лучшие таланты.

Используйте результаты оценки зрелости найма и информацию о компании, чтобы оценить, где вы сейчас занимаетесь — эти соответствующие рекомендуемые действия помогут вам со временем поправиться.

7 проверенных стратегий, привлекающих сов! (2021)

Как привлечь сов в свой двор?

Несколько птиц заставляют меня останавливаться, как сова.

Эти прекрасные хищники всегда кажутся мне любопытными и любознательными, как и я к ним. Во многих случаях мне удавалось пристально наблюдать за полосатой совой, пока она покачивала головой из стороны в сторону, проверяя меня.

Сов не только невозможно увидеть, но они также питаются мышами и другими мелкими грызунами, что помогает контролировать их популяцию!

Большинство певчих птиц легко привлечь. Вам просто нужно повесить кормушку, полную вкусного корма для птиц. В конце концов, вы должны увидеть в течение дня самые разные виды животных.

Но сов сложно привлечь.

Если вы хотите нарисовать этих хищников, вам придется немало потрудиться.А поскольку большинство видов сов ведут ночной образ жизни и их трудно увидеть, трудно даже понять, работают ли ваши усилия!

Но поверьте, выплата того стоит. В первый раз, когда вы увидите сову, насиживающуюся на заднем дворе, гнездящуюся в установленном вами ящике, или услышите, как сова пытается привлечь помощника, вы испытаете невероятное чувство эйфории!

Я хочу предупредить вас, прежде чем мы начнем. Нет никаких гарантий при попытке привлечь сову. Вы можете сделать все правильно и создать идеальную среду обитания на заднем дворе, а они все равно могут не появиться. Или могут пройти годы, прежде чем человека наконец заметят или услышат.

Но, тем не менее, это интересная задача. Воспользуйтесь семью советами и приемами, приведенными ниже!

7 стратегий на заднем дворе, которые привлекают сов


Стратегия №1. Обеспечьте их едой.

Один из лучших способов увидеть сов — убедиться, что для них есть надежный запас корма, аналогично тому, как наполнение кормушки подсолнечником привлечет кардиналов и синиц.

Но совы — хищные птицы, а это значит, что они едят мясо и любят свежеубитую пищу.

Чаще всего совы едят мелких грызунов, например мышей. Но есть также некоторые виды, такие как визжащие совы, которые также едят насекомых. Чтобы просмотреть список самых распространенных сов в Северной Америке и список их любимых блюд, прочитайте следующий пост.

Итак, первый шаг к привлечению сов — создание на заднем дворе среды обитания, которая поощряла бы мышей и насекомых посещать и заселять.

Вот ПЯТЬ СОВЕТОВ, которые помогут сделать ваш двор более безопасным для грызунов и насекомых.

Кстати, после того, как вы узнали, что вам нужно привлекать мышей и насекомых, чтобы привлечь сов, вы все еще хотите продолжить? 🙂

A. Не убирайте свой двор так много.

Чтобы привлечь больше насекомых и грызунов, вам нужно сделать свой двор немного более беспорядочным. Причина в том, что для них должны быть укрытия и дома. Вот несколько вещей, которые я делаю на своем дворе:

Обратите внимание на эту огромную груду кистей, которую я создал в лесу за моим домом.

Я бросаю туда все, что могу, включая старые елки, обрезки кустов и любые ветки, которые падают у меня во дворе. Но посмотрите, какое укрытие дает эта одна куча кистей!

Я видел внутри множества животных, включая кроликов, опоссумов и мышей .Интересно посмотреть на следы, выходящие из сваи после небольшого снега. Я рад узнать, что смог помочь многим животным найти теплое место, чтобы спрятаться от ветра и непогоды.

Кроме того, я не могу себе представить, сколько насекомых используют эту груду кустов как укрытие или населяют гниющий лес!

  • Опавшие листья и опавшие палки

Многие виды клопов полагаются на листья на заднем дворе.Листья, опадающие каждую осень, представляют собой слой органического материала, который медленно гниет в течение года, обеспечивая пищу и укрытие. Считается даже, что многие местные виды птиц постепенно сокращаются, так как большая часть этой среды обитания «очищается» и происходит потеря беспозвоночных.

Хотите верьте, хотите нет, но многие насекомые, слизни, улитки, пауки, многоножки проводят зиму под подстилкой из листьев, которая согревает их до весны.

А поскольку жуки находятся в самом низу пищевой цепочки, вы хотите, чтобы их во дворе было в изобилии, чтобы иметь здоровую экосистему.Хотя большинство видов сов не едят беспозвоночных, многие из них питаются. Сюда входят птицы, рептилии, земноводные и грызуны.

B. Не косите так много.

Если вы хотите гарантировать, что в вашем дворе не будет много диких животных, то вам следует скосить каждый квадратный дюйм вашей собственности.

Несмотря на то, что красиво ухоженный двор выглядит приятным для глаз, он выглядит ужасно для всех животных.

Подумайте об этом. Во дворе, покрытом травой, нечего есть и негде спрятаться.

Я предлагаю попробовать определить участки во дворе, которые вы НЕ ДОЛЖНЫ косить. Можно ли посадить родной цветник? Или, может быть, гроздь деревьев, которые со временем вырастут в большие размеры? Я думаю, что место, оставшееся для естественного роста, невероятно интереснее, чем просто скошенная трава.

По крайней мере, убедитесь, что косите на максимальном уровне.Газон обязательно оценит это по достоинству, так как он дает множество преимуществ. Высокая трава предотвратит быстрое высыхание почвы, и у насекомых будет красивое прохладное место, где можно спрятаться.

C. Избегайте пестицидов, инсектицидов и гербицидов.

Корневое слово «–cide» означает смерть, разрушение и истребление.

Так что, вероятно, неудивительно, что я стараюсь избегать всего, что заканчивается на «-cide» на моем заднем дворе, поскольку я буду массово убивать кого-то.

Давайте пробежимся по некоторым распространенным «сидам» и обсудим, почему их не стоит использовать, если вы хотите привлечь на свой задний двор сов и других диких животных.

Для простоты, когда я использую термин «пестицид» в этом посте, я имею в виду яды, убивающие грызунов, таких как мыши, полевки, кроты, бурундуки и т. Д.

Вот почему не следует использовать пестициды, если вы хотите привлечь сов.

Во-первых, как мы уже обсуждали, мелкие грызуны служат основным источником пищи для большинства видов сов. Отравить их, похоже, не очень эффективно для привлечения сов.

НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТО ВЕЩЕСТВО !!!

Во-вторых, попадание яда в ваш двор невероятно опасно для сов, ястребов, орлов, койотов и всего остального, кто охотится на грызунов. Причина в том, что пестицид пройдет по пищевой цепочке.Поскольку эта мышь умирает или недавно умерла, она становится легкой добычей для хищников.

К сожалению, как только хищник проглотил легкую еду, он теперь отравлен тем же пестицидом, который убил мышь. И тогда падальщики, вероятно, будут питаться тушей, и картина продолжится.

Поэтому, пожалуйста, не используйте пестициды на заднем дворе. Хотя бы по той единственной причине, что ваша собака или кошка тоже могут их съесть.

Сообщите мне, если это звучит знакомо:

Вам стучат в дверь прямо перед тем, как вы собираетесь сесть за обед.Вы направляетесь к двери, чтобы найти кого-то, кто ходит от двери к двери, пытаясь заставить вас купить их услуги по опрыскиванию вашего дома летом, чтобы убить всякого рода насекомых под солнцем. В их коммерческом предложении обычно говорится, что все остальные ваши соседи зарегистрировались, и вы будете единственным домом в квартале, в котором все еще живут пауки.

Когда я впервые стал домовладельцем и не знал ничего лучшего, я попался в эту ловушку и несколько раз опрыскивал наш дом от насекомых. Так было до тех пор, пока я не узнал больше и не стал более осведомленным.

Как мы уже обсуждали, беспозвоночные служат пищей для бесчисленных видов птиц, млекопитающих, рептилий, земноводных и даже других насекомых. Убивая их всех ядом, вы уничтожаете источник пищи, который собираются съесть совы и другие хищники на вашем заднем дворе.

Не говоря уже о том, что неважно, что продавец говорит вам у двери, НИКОГДА не может быть полезно для здоровья человека распыление большого количества инсектицидов по всему двору. Вы хотите сказать, что ветер не подует немного яда прямо на ваше фруктовое дерево или огород?

Я не так увлечен удалением гербицидов с вашего двора, как я не использую пестициды и инсектициды.

Средний домовладелец обычно использует гербициды, когда вносит удобрения в свой двор. Многие из этих удобрений также содержат то, что убивает сорняки, такие как одуванчик и клевер на лужайке.

Проблема в том, что не многие существа едят траву в вашем дворе, но некоторые млекопитающие и насекомые будут привлечены вашими «сорняками». Будь то кролик, жующий клевер, или местные насекомые, которые любят цветущий одуванчик, смешивание сорняков в вашем дворе полезно для дикой природы, что, в свою очередь, помогает привлекать сов.

Для 100% раскрытия информации я хочу упомянуть, чем я занимаюсь дома. Я живу в пригороде и немного забочусь о внешнем виде нашего дома и двора.Мы обрабатываем наш палисадник удобрением типа «сорняк и подкормки». Но на заднем дворе я позволил сорнякам разрастаться!

D. Сажать местные деревья, кустарники и цветы.

Я считаю, что лучше всего сажать экземпляры, происходящие из Северной Америки, чтобы привлечь внимание всех видов диких животных, включая сов.

Это потому, что большинство кузнечиков, сверчков, жуков, пауков, гусениц и других беспозвоночных привлекают только растения , произрастающие в Северной Америке.

Это имеет смысл, если задуматься; Этот красивый куст из Китая, который продается в вашем местном садовом магазине, может выглядеть симпатично, но местные насекомые и членистоногие не приспособлены к нему и, следовательно, не будут привлечены.

А если насекомым не нравятся ваши растения, то птицы и грызуны, поедающие этих насекомых, не будут приходить к вам на задний двор! А если жуков, мышей и птиц нет у вас во дворе, вряд ли появятся совы.

Если вы НЕ ХОЧЕТЕ дикой природы на заднем дворе, мой совет № 1 — сажайте экзотические растения со всего мира!

Но грань между тем, что является родным, а что нет, немного неясна.Некоторые растения происходят с других континентов, но находятся в Северной Америке так долго, что считаются «натурализованными» в дикой природе. Кроме того, большинство растений, которые вы видите в питомниках, в любом случае не то, что вы можете найти в природе, а какой-то сорт дикой версии этого вида цветов.

Как узнать, является ли растение местным?

На веб-сайте Министерства сельского хозяйства США находится полезный инструмент поиска.Если вы не уверены, является ли растение местным, введите научное или общепринятое название в строке поиска слева. Он покажет вам, произрастает ли растение в Северной Америке, завезено или и то, и другое.

Вы также можете обратиться за советом в местный садовый магазин, питомник или птичий клуб.

E. Вынуть кормушку для птиц.

Я считаю, что установка станции кормления птиц с кормушками, наполненными семенами, — отличный способ привлечь сов.

Вот почему:

Наличие на заднем дворе кормушек для птиц привлечет множество существ, которых едят совы! Давайте пробежимся по списку возможных жертв, которые будут привлечены к птичьему корму.

Как мы уже много раз говорили, маленькие грызуны отлично подходят для привлечения сов!

А для тех из нас, у кого уже установлены кормушки для птиц, обычным явлением является привлечение мышей и крыс к семенам, которые падают на землю. А поскольку мыши и крысы обычно выходят на корм только ночью, они являются идеальной приманкой для сов.

К счастью, я никогда не видел крыс у себя на заднем дворе, но мышей все время видны на моей камере в реальном времени, которая следит за областью под моими кормушками.

Например, вам нужно посмотреть следующий ролик, в котором сова хватает мышь на станции кормления птиц в Европе. Сова появляется из ниоткуда, чтобы устроить засаду на добычу!

Это хищничество тоже не было разовым.Это случается довольно регулярно, и часто можно увидеть сов, летающих по ночным местам кормления в ожидании следующей еды.

Птицы во дворе — отличный способ привлечь сов. Хотя более мелкие птицы, как правило, не являются основным источником пищи для сов, они по-прежнему служат тем, чем будут питаться наши ночные хищники. Этот факт особенно актуален в период гнездования, когда совы более активны в течение дня в поисках пищи для своих птенцов.


Стратегия № 2: Совам тоже нужно пить.

Как и всем животным, совам для выживания нужен постоянный источник воды. Задумайтесь на мгновение о своем заднем дворе; где-нибудь поблизости есть вода?

Этот вопрос приятно задать себе, независимо от того, что вы хотите привлечь. Будь то птицы, летучие мыши или совы, вода необходима для выживания.

Возможно, вам повезет, если поблизости есть ручей или пруд.В таком случае вы можете просто перейти к следующему разделу. Но если вы изо всех сил пытаетесь придумать постоянный источник воды, вам следует подумать о том, чтобы добавить его на свой задний двор.

Самый распространенный способ добавить воды — купить ванночку для птиц.

И даже если сова никогда не подходит к вам в ванну попить, это нормально. Источник чистой воды, несомненно, обеспечит водой многих существ, которые едят совы, таких как грызуны и птицы.

Если честно, ЛУЧШИЙ способ привлечь сов в купальню для птиц — это следить за тем, чтобы вода оставалась горячей в холодную зиму. Подумайте только, в то время как большинство других источников воды замерзают, в вашей ванне для птиц будет открытая вода. У вас будет единственная игра в городе!

К сожалению, мне никогда не приходилось наблюдать, как сова пьет из моей подогретой птичьей ванны, но мы видели множество других животных, приходящих попить. Помимо птиц в список входят лисы, еноты, скунсы, опоссумы и утки. Моим любимым животным, которое спустилось попить, был Красноплечий ястреб, запись которого вы можете увидеть ниже.

Если есть средства, то тоже можно рассмотреть какой-нибудь фонтан или небольшой декоративный пруд с водопадом. Что-то подобное не только будет красиво смотреться, но и, вероятно, станет магнитом для всех видов диких животных. Причина этого в том, что животных привлекает движущаяся вода!

Только представьте, были ли вы совой или птицей на деревьях; , если бы были брызги или движение, воду было бы намного легче увидеть.


Стратегия № 3: Установите гнездовой ящик совы.

Если вы хотите привлечь к себе во двор семейство сов, то вам следует подумать об установке скворечника на одном из ваших деревьев.

Большинство видов сов, обитающих в Северной Америке, предпочитают гнездиться в каких-то полостях. Естественно, это означает, что они ищут в дереве большую дыру, которую можно использовать.

Но, к счастью, совы охотно строят гнезда в самодельных скворечниках.

Прежде чем вы подбросите что-нибудь на дереве, я рекомендую вам провести дополнительное исследование. У каждого конкретного вида есть предпочтения относительно того, насколько большой должна быть их гнездовая полость. К счастью, были разработаны некоторые инструкции, которые помогут привлечь в ваш двор пару гнездящихся сов.

Для получения дополнительной информации я настоятельно рекомендую вам прочитать написанное мной руководство о совиных домах.

  • Полное руководство по домикам для сов (скоро!)


Стратегия №4: Совы любят БОЛЬШИЕ деревья!

Большие деревья во дворе — отличный способ привлечь сов. Совы полагаются на укрытие и безопасность, которые обеспечивают конечности, ветви и листья. Быть высоко на дереве также дает отличный камуфляж для охоты.

Хотя это простой совет, его нелегко реализовать. Пока Илон Маск не придумает, как ускорить время, вырастить достаточно большое дерево, которое понравится совам, может занять десятилетия.

По моему опыту, вам повезло, что у вас есть лесной двор, или нет. Я не хочу отговаривать вас сажать деревья, потому что от них так много невероятных преимуществ, но молодое дерево мало что может сделать для сов.

Но для тех из нас, у кого уже есть большие деревья, вам будет легче привлекать сов.

Во всяком случае, убедитесь, что вы НЕ срубаете деревья.

Сюда входят мертвые деревья или ветки. Неживые деревья — это места, где в будущем могут появиться гнезда, а на конечностях совы могут сесть на насест.

Пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом, решая, рубить дерево или нет.Если это представляет угрозу безопасности или потенциально может упасть на ваш дом, удалите дерево.


Стратегия № 5: Не включайте свет и не допускайте домашних животных!

Совы — ночные охотники. Лучше всего они работают в полной темноте и тишине.

Если ваш двор залит ярким светом, то можно ожидать, что совы в этом районе найдут другие места для охоты.

То же самое можно сказать и о ваших питомцах.Если у вас есть собака на улице, которая лает и отпугивает потенциальную добычу, то совы будут охотиться на чужом дворе.


Стратегия № 6: Научитесь определять сов по их зову.

Как вы уже знаете, днем ​​редко можно увидеть сову. Эти хищники в основном ведут ночной образ жизни и обычно проводят свои ритуалы охоты и ухаживания под покровом темноты.

Так как вы вообще узнаете, удалось ли вам привлечь сов? Или что, если у вас уже есть совы, посещающие ваш задний двор, но вы даже не замечаете этого, так как никогда их не видите?

Насколько мне известно, большинство людей не сидят на палубе с очками ночного видения, просматривая деревья на предмет активности сов.

Чтобы подтвердить, что вы привлекли сов, один из ваших единственных вариантов — СЛУШАТЬ их.

Самый простой способ убедиться, что совы находятся поблизости, — это услышать их ночные крики и улюлюканье.

К счастью, когда вы знаете, что ищете, легко распознать сову и определить вид, который вы слышите.

Вот как звучат ПЯТЬ самых распространенных сов в США и Канаде.

Существует не так много видов сов, поэтому вам не нужно выучивать столько звуков, чтобы понять, что вы делаете.


Западная визжащая сова
  • Диапазон: К западу от Скалистых гор


Восточная визжащая сова
  • Диапазон: К востоку от Скалистых гор


Пёстрая неясыть
  • Ареал : Восточная часть США, большая часть юга Канады до западного побережья.Включает части Тихоокеанского Северо-Запада


Большая рогатая сова
  • Диапазон: Почти вся Северная Америка


Сипуха
  • Диапазон: Почти все прилегающие США

Конечно, этот список не исчерпывающий.Чтобы узнать о совах, которых вы можете встретить в Северной Америке, вам нужно будет прочитать другой пост, который я написал.

  • СВЯЗАННЫЕ С: Общие виды сов в Северной Америке (скоро!)

Если хотите, можете попрактиковаться в лучшем изображении совы и посмотреть, сможете ли вы получить ответ. Можно даже заставить прилететь человека для более пристального внимания!


Стратегия № 7: Терпение и настойчивость!

Мой последний совет, когда дело доходит до привлечения сов, — иметь ОГРОМНОЕ терпение и настойчивость.

Привлечь этих красивых хищников может быть непросто. У вас может быть идеальный лесной двор с рекой, которая протекает через центр, установить ящики для гнезд и иметь десятки мышей и другие источники пищи, но вы все равно никогда не увидите и не услышите сову.

Хотел бы я гарантировать вам успех, но это просто невозможно. Совы непредсказуемы и делают собственный выбор. Вероятно, существуют десятки факторов, влияющих на их решения о том, где они проводят время.

Не сдавайтесь. Продолжайте работать на своем дворе. По крайней мере, вы можете проводить много времени на улице, издавая совиный звук. Единственное, что я могу гарантировать, — это то, что ваши совиные звонки станут НАМНОГО лучше после нескольких напитков для взрослых.

По крайней мере, вы так думаете. 🙂

Привлечение инвестиций

На протяжении шести десятилетий мы оставались верными нашему основополагающему видению — что частный сектор важен для развития.

В этой серии рассказов вы узнаете больше о том, как IFC превратилась из небольшой организации в крупнейшую глобальную организацию развития, ориентированную на частный сектор.


Это был 1959 год — еще только начало мысли о развитии, задолго до того, как стал использоваться термин «развивающиеся рынки». В центре внимания мира была политика холодной войны, а не трансграничные потоки капитала или роль развития частного сектора

Однако под поверхностью скрываются большие возможности в странах с низким уровнем доходов.Чтобы воспользоваться этим, необходимо было запустить новые инвестиционные инициативы, открывающие двери для увеличения частного капитала, чтобы страны могли развивать свой потенциал, принося пользу как себе, так и своим инвесторам.

Всего через три года после нашего основания IFC сделала первый важный шаг в этом направлении, выйдя на финансовые рынки в 1959 году, чтобы привлечь 2 миллиона долларов от коммерческих банков для бразильского производителя целлюлозы и бумаги Champion Celulose. В дополнение к нашему собственному ссуде в размере 2 миллионов долларов США, эта первая синдицированная ссуда IFC профинансировала новый целлюлозный завод стоимостью 20 миллионов долларов в штате Сан-Паулу, который работает до сих пор.В то время пакет финансировал импорт оборудования и постоянный оборотный капитал для комбината, который сегодня принадлежит одной из крупнейших мировых целлюлозных компаний International Paper.

Эта ранняя сделка дала толчок развитию сегодняшней программы синдицированных кредитов IFC, старейшей и крупнейшей в своем роде среди многосторонних банков развития. За эти годы он привлек около 50 миллиардов долларов от коммерческих кредиторов для более чем 1000 проектов на развивающихся рынках.

С самого начала IFC также знала, что развитие частного сектора может финансироваться не только транзакция за транзакцией из-за границы.Это также потребует роста сильных местных финансовых институтов, которые могли бы мобилизовать и реинвестировать капитал самостоятельно.

Мы начали эту работу в 1962 году, работая совместно со Всемирным банком над специализированными учреждениями, называемыми корпорациями по финансированию развития, которые нацелены на местные предприятия с ограниченным доступом к капиталу. Среди них была Корейская корпорация финансирования развития (KDFC). IFC помогла запустить его в 1967 году в качестве акционера-учредителя, вложив 702 000 долларов в акционерный капитал, а также 5 миллионов долларов в виде займов от Всемирного банка и 17 миллионов долларов от иностранных и внутренних инвесторов.

Сегодня KDFC известен как KB Kookmin Bank, входящий в четверку крупнейших в стране. Капитал, который IFC помогла привлечь, оказался критически важным, привлекая частные инвестиции как раз на нужном этапе промышленного роста Республики Корея, поддерживая то, что вскоре станет одной из величайших историй успеха в области развития.

7 проблем, с которыми сталкиваются компании, привлечение квалифицированных специалистов

Гостевой пост Михаила Клазема

Цель каждого процесса найма — нанять лучших специалистов для работы.Но что произойдет, если лучшие люди вообще не подадут заявки?

Многим компаниям сложно привлечь талантливых специалистов по разным причинам. Иногда проблема заключается в местоположении. Иногда о бизнесе малоизвестно. Иногда компания имеет репутацию неудовлетворительного места работы. Независимо от причины, каждый бизнес должен иметь возможность привлекать хороших людей для достижения наилучших результатов.

Вот семь из наиболее распространенных препятствий, с которыми сталкиваются компании при привлечении лучших специалистов, и то, что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему:

Выделиться из толпы

Задача:

Во время экономического спада работодатели имели всю власть.Была нехватка рабочих мест и избыток людей, отчаявшихся получить их. Что касается самых талантливых специалистов, то у компаний был выбор. Сегодня экономика пришла в норму, и рынок труда развернулся. Теперь спрос на квалифицированных и квалифицированных специалистов превышает предложение. В связи с тем, что так много предприятий конкурируют за лучшие таланты, компаниям, особенно малым предприятиям, все труднее преодолевать шум и привлекать лучших людей.

Решение:

Все дело в бренде работодателя.Если вы не в том месте, где можно добиться лучших рабочих с более высокими зарплатами, вы должны привлечь их внимание, предложив лучшее место для работы. Продвижение яркой корпоративной культуры, предложение творческих льгот и преимуществ, а также поддержание веселого и активного присутствия в социальных сетях — все это поможет вам выделиться из толпы.

Нехватка навыков

Задача:

Не только компании соревнуются за лучших людей; они также соревнуются за самых квалифицированных специалистов.В таких востребованных областях, как инженерия, разработка программного обеспечения и медсестринское дело, работодатели борются за то, чтобы найти людей со специальными навыками и квалификацией, необходимыми для выполнения работы.

Решение:

Помните, что нельзя довольствоваться неквалифицированным работником только потому, что найти лучшие таланты сложно. Будьте избирательны в том, с кем вы проводите собеседование, и используйте тесты навыков, проверки рекомендаций или проверку биографических данных, чтобы убедиться, что люди, о которых вы думаете о найме, обладают такой же квалификацией, как они утверждают.

Расположение

Задача:

Талантливые специалисты — особенно недавние выпускники — обычно стекаются в городские районы, чтобы найти высокооплачиваемую работу в компаниях с известными брендами. Компании, расположенные в менее привлекательных районах, естественно, в конечном итоге выбирают ограниченный круг кандидатов. Для этих компаний местонахождение, возможно, является самым большим препятствием на пути привлечения лучших талантов.

Решение:

По возможности дайте сотрудникам возможность работать удаленно.Позволяя людям работать удаленно, вы можете привлекать таланты мирового класса издалека. Кроме того, с удаленными сотрудниками вы экономите деньги на офисных помещениях, технологиях и многом другом.

Смена потребностей сотрудников

Задача:

Миллениалы хотят получить от своих трудовых пособий больше, чем просто медицинскую страховку и взносы 401 (k). Если вы предлагаете скромную зарплату, то лучшим вариантом для привлечения отличных людей может стать усиление вашего пакета льгот.

Решение:

Проявите творческий подход. Вы можете предложить своим сотрудникам так много интересных преимуществ: оздоровительные программы, тренажерные залы или занятия фитнесом, офисные книжные клубы, спа-услуги, бесплатные закуски и напитки, щедрый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, гибкий график — список можно продолжать и продолжать. Добавление всего двух или трех уникальных льгот к вашему пакету льгот может помочь вам выделиться среди других работодателей.

Положительный опыт работы с кандидатом

Задача:

Опыт кандидатов жизненно важен, если вы хотите, чтобы хорошие люди искали возможности в вашем бизнесе.Все, от простоты подачи заявки до уровня общения на протяжении всего процесса собеседования, может повлиять на то, как потенциальные клиенты видят вашу компанию. Проблема в том, что, хотя каждый бизнес нанимает людей, большинство из них не нанимает экспертов, а это означает, что больше места для ошибок.

Решение:

Простота, коммуникабельность и скорость — самые важные факторы, которые следует помнить при опыте кандидата. Сделайте процесс простым и поддерживайте открытое общение с каждым собеседником.Наконец, постарайтесь двигаться быстрее. Если вы ждете несколько недель, чтобы просмотреть резюме, разослать приглашения на собеседование или сделать предложение о работе, лучшие кандидаты потеряют интерес или будут подхвачены другими работодателями.

Преодоление «ступеньки» менталитета

Задача:

Молодые специалисты склонны рассматривать работу больше как ступеньку, чем как долгую карьеру. Они с большей вероятностью проработают несколько лет, а затем уедут, чем устроятся и посвятят большую часть своей жизни вашему бизнесу.

Решение:

Важным фактором здесь является заработная плата. Статистика показывает, что талантливые профессионалы могут получить гораздо большее повышение заработной платы, переходя из одного бизнеса в другой, чем за счет ежегодного повышения зарплаты в одной компании. Если вам удастся заработать репутацию вознаграждения лучших сотрудников повышениями и повышениями, вы улучшите удержание. Вы также можете инвестировать в своих сотрудников другими способами, используя возможности постоянного обучения и развития.

Неорганизованные или непоследовательные процессы собеседования

Задача:

От нечетких должностных инструкций до менеджеров по найму, которые не могут ответить на фундаментальные вопросы о работе, неорганизованный процесс собеседования будет мешать соискателю и отправит талантливых профессионалов к двери.

Решение:

Вы должны показать кандидатам, что знаете, что делаете. Во-первых, спланируйте последовательный процесс собеседования, чтобы следовать ему каждый раз, когда вы заполняете вакансию. Если вы создаете новую работу, сядьте и полностью наметьте обязанности и необходимые навыки. Чем больше вы делаете для подготовки и чем более последовательны вы переходите от одного процесса найма к другому, тем более профессиональным будет казаться ваш бизнес.

Майкл Клазема занимается разработкой продуктов для проверки перед приемом на работу и повышения качества обслуживания клиентов в Интернете с 2009 года.Он является ведущим автором и редактором Backgroundchecks.com. Он живет со своей семьей в Далласе, штат Техас, и наслаждается богатой кулинарной историей различных стран старого и нового мира.

Климатоустойчивый Дулут? Почему город привлекает «климатических мигрантов»

Уроженка Дулута Карен Пагель Герндт вспоминает, когда впервые услышала, что ее родной город был выбран как идеальное место для людей, ищущих убежища от растущих последствий потепления в мире. Был январь. И было 20 градусов ниже нуля.

«Так что сама идея климатической миграции заставила меня посмеяться», — сказала она.

Во всяком случае, размышляла она и другие местные жители, климат Дулута отпугнет людей. В конце концов, зимы могут быть заведомо холодными, долгими и беспощадными.

Но преподаватель Гарварда Джесси Кинан, эксперт по адаптации к изменению климата, недавно определил Дулут как потенциальную горячую точку для будущих «климатических мигрантов» — людей, спасающихся от повышения уровня моря или экстремальных условий, таких как засуха, аномальная жара и дым от лесных пожаров, подпитываемых изменением климата.Кинан охарактеризовал климат города как умеренный и отметил доступ к обильной пресной воде и возможности для роста.

Когда он поехал в Дулут, чтобы представить свою идею города, который в шутку рекламирует себя как «климатически устойчивый Дулут», СМИ это понравилось. The New York Times сделала большой материал; CNN посетил. Пагель Герндт тоже дал интервью.

И вскоре после этого она сказала: «Я начала слышать от людей, от клиентов в основном из двух прибрежных районов, Восточного и Западного побережья, они говорили:« Как это место называется Дулут? И какая у вас здесь погода? ‘»

Она продала дом паре из Колорадо, которая назвала изменение климата главной причиной переезда.И звонки все еще идут. В настоящее время она работает с клиентами из Северной Каролины и Юты, которые называют изменение климата основной причиной своего интереса к Дулуту.

«Я думаю, что Дулут как центр климатической миграции уже стал реальностью. Я думаю, мы только начинаем осознавать это», — сказал Дуг Кума, который переехал в Дулут два года назад из округа Сонома в Калифорнии.

«И я думаю, Через два, три, пять лет это будет то, чем Дулут, вероятно, будет известен повсюду.

Первый пожар, затем наводнение.

Дуг Кума на ликероводочном заводе Vikre, где он работал после переезда в Дулут, штат Миннесота, из округа Сонома, штат Калифорния, осенью 2019 года.

Дэн Кракер | MPR News

Кума переехал из Айовы в Северную Калифорнию осенью 2017 года после долгой корпоративной карьеры в издательской индустрии. Он хотел начать все сначала и решил переехать в винную страну Калифорнии, где он всегда любил отдыхать.

Когда он переехал, 47-летний мужчина сказал, что эмоционально подготовился к тому, что ему придется пережить землетрясение.

«Мне никогда не приходило в голову, что я могу проснуться посреди ночи от лесного пожара, охватившего мой дом», — сказал он. «А потом это случилось».

Пепел падал с неба в течение нескольких дней. Воздух задыхался от дыма. Ему не пришлось эвакуироваться, но в том году в Санта-Розе, где он жил, было разрушено 3000 домов. Двадцать два люди погибли

В следующем году он осуществил давнюю мечту, переехав в небольшой городок в секвойях на берегу Русской реки, полагая, что ему удалось спастись от лесных пожаров.Но Кума не рассчитывал на наводнения. Той зимой ему пришлось покинуть свой дом на несколько дней из-за подъема паводковых вод, вызванного 500-летним ливнем.

«Было ли безопасно находиться здесь?» — вот вопрос, — сказал он. Поэтому он решил уйти и вернуться на Средний Запад, где у него все еще были друзья и семья.

«Я всегда говорю людям, что сбегал не из-за изменения климата», — сказал он. «Но я сбежал не из-за изменения климата». Он также хотел купить дом и пустить корни, и он знал, что в Северной Калифорнии это было неудачно.

«Я не знаю, как заставить это работать так, чтобы я мог себе это позволить», — вспоминает он, думая. «И живу в месте, где я чувствую себя относительно защищенным от некоторых из этих угроз, которые теперь являются лишь частью жизни».

Кума создал электронную таблицу, чтобы помочь ранжировать несколько городов, которые он рассматривал на Среднем Западе. И Дулут, по его словам, поднялся на вершину благодаря красоте на открытом воздухе и «растущему творческому сообществу». Он приехал, и это показалось ему правильным.

Он переехал в октябре 2019 года, получил работу на заводе Vikre Distillery и купил дом на склоне холма с видом на озеро Верхнее.«Честно говоря, я никогда не думал, что буду чувствовать себя эмоционально связанным» с озером, — сказал он. «Мальчик, оно захватывает тебя. И я не знаю почему.

Он признает, что Дулут временами оказывается «удручающе маленьким городком». Он хотел бы встретить партнера, которому стало еще труднее из-за COVID-19. И зимы, как он предупреждает, настоящие — долгие и холодные.

Несмотря на это, он знает ряд калифорнийцев, которые рассматривают возможность переезда в Дулут, по крайней мере, отчасти из-за изменения климата, и многие другие уже сделали это.

Кристина Уэлч переехала в Дулут всего через несколько месяцев после того, как переехала Кума. Они действительно работали вместе в Калифорнии.

Кристина Уэлч сделала селфи в октябре 2019 года, когда она впервые посетила Дулут, штат Миннесота. Она переехала в декабре из Калифорнии после нескольких тяжелых сезонов лесных пожаров.

Предоставлено Кристиной Уэлч

Как и Коума, Уэлч все больше нервничал из-за ежегодной угрозы лесных пожаров. Но в отличие от Кумы, она выросла в округе Сонома и никогда не думала, что уедет.

Но после пожаров 2017 года и сильного дыма от других лесных пожаров в следующем году она спросила себя: «Действительно ли я хочу жить здесь, где каждый год нас эвакуируют, или мы будем под угрозой эвакуация, и это, вероятно, не станет лучше? »

Итак, она посетила Дулут в октябре 2019 года. И пока она была там, еще один лесной пожар в Калифорнии вынудил ее родителей покинуть свой дом.

«Когда это случилось, я подумал:« Это мой знак.Мне нужно идти »».

Она устроилась на работу в Миннесотский университет в Дулуте и переехала в первую неделю декабря — сразу после того, как Дулут закончил раскапывать землю после урагана в День Благодарения, в результате которого на берег выпало больше фута снега. город.

Но, как и Кума, она приняла свой новый дом. Она купила дом и сказала, что доступность была самой важной причиной ее отъезда после климата.

«По сей день не жалею о том, что уехал. Я скучаю по семье, я скучаю по друзьям, но я знаю, что могу их видеть, и им всегда здесь рады.

Климатические мигранты приносят возможности и проблемы

«Важно различать две различные категории климатических мигрантов», — сказал Джесси Кинан, исследователь адаптации к изменению климата, который сейчас работает в Университете Тулейна.

Есть люди, которые были перемещены из-за стихийных бедствий, связанных с климатом, и у которых могут быть ограниченные ресурсы для переезда или восстановления. А есть люди, такие как Кума и Уэлч, которые пересматривают место, где они хотят жить, из-за климата или других факторов.

«Есть группа американцев, у которых есть средства, ресурсы и выборная мобильность, чтобы быть в движении», — сказал Кинан.

Не так много данных, чтобы показать, сколько людей фактически переезжает из-за изменения климата. Только анекдотические истории. Дулут не сильно вырос за последнее десятилетие, только с момента последней переписи население увеличилось примерно на 400 человек.

Но при опросе 2000 жителей США в прошлом году онлайн-компания по недвижимости Redfin обнаружила, что около половины американцев, планировавших переезд, учли экстремальные погодные условия и стихийные бедствия в своих решениях о переезде.

Многие люди также не решались покупать дома в районах с высоким климатическим риском. «Похоже, что люди повсюду осведомлены об изменении климата», — сказал Дэрил Фэйрвезер, главный экономист Redfin.

Но Фэйрвезер сказал, что второй анализ показал, что, несмотря на то, что говорят люди, на самом деле все больше людей переезжают в районы с самым высоким риском экстремальных погодных условий в результате изменения климата.

«Таким образом, район Великих озер — одно из мест, наиболее устойчивых к изменению климата», — сказала она.«И все же люди продолжают покидать Ржавый пояс», ради Солнечного пояса, в такие города, как Феникс, Остин и Майами.

Тем не менее, такие эксперты, как Кинан, говорят, что тенденция изменения климата будет только ускоряться. Фэйрвезер на самом деле сама климатическая мигрантка. В прошлом году она переехала из Сиэтла в небольшой городок на юго-востоке Висконсина.

«И то, что меня сбило с толку, — это дым, который продолжал появляться из-за лесных пожаров», — сказала она. «Три лета из четырех, что я там прожил, там был такой сильный дым от лесных пожаров, что я не мог выйти на улицу целую неделю.”

Возможность работать удаленно, что облегчила пандемия, облегчила переезд. «Но это было изменение климата», — сказала она. «Это была последняя капля.»

В Дулуте мэр Эмили Ларсон сказала, что она познакомилась с несколькими людьми, которые переехали в город за последние пару лет, по крайней мере частично из-за изменения климата. Она рада, что они выбрали Дулут, потому что новички добавляют разнообразия и привносят свежие идеи.

«Каждый раз, когда мы растем и расширяемся, и люди находят нас своим домом, я думаю, это прекрасно», — сказал Ларсон.

Северное сияние видно из дома в районе озера Дулут, 22 июня 2015 года.

Дерек Монтгомери для MPR News 2015

Но мигранты приносят с собой не только возможности, но и проблемы. Как и во многих других городах, в Дулуте не хватает доступного жилья. И цены на жилье растут все быстрее.

«Нам нужно расставить приоритеты, убедившись, что мы не вытесняем людей на местах из-за этого, — сказал Ларсон, — чтобы из-за этого мы не нанесли еще большего ущерба нашему ограниченному жилищному фонду.

Многие климатические мигранты сами осознают влияние, которое они оказывают на их новые дома.

Джейми Александер переехала в Дулут со своей семьей два года назад из района Сан-Франциско. Ее маленькие дети стали уязвимы для здоровья из-за участившихся лесных пожаров. курите там.

Александр, который работает в некоммерческой организации, связанной с климатом, сказал MPR News, что важно спланировать растущее число людей, которые могут переехать из-за изменения климата, «чтобы мы могли сделать это так, как нужно. это гарантирует справедливость, что мы не усугубляем неравенство в тех местах, куда мы переезжаем, что мы не повышаем цены на жилье, что уже происходит здесь, в Дулуте.

Цены на жилье также имеют значение.

Доступность по цене также является ключевой проблемой для многих людей, решивших переехать из западных США. Но для некоторых людей изменение климата — это искра, которая толкает их уехать.

Роуз Чиверс и ее муж управляют компанией электронной коммерции в Солт-Лейк-Сити. С тех пор, как они переехали туда почти семь лет назад, ее беспокоило загрязнение воздуха зимой из-за окружающих гор. Но в последние несколько лет, по ее словам, лесные пожары ухудшили качество воздуха и летом.

«Наша юбилейная поездка, наши дни рождения были сорваны из-за того, что штат накрыл дымом от лесных пожаров», — сказала она.

Она бегает, а ее муж катается на горных велосипедах. Но она сказала, что в последнее время они не занимались на открытом воздухе, что — большая часть того, почему они переехали в Юту. «И это было действительно разочаровывающим, душераздирающим и разочаровывающим», — говорит она.

Они начали искать возможные места для переезда. Муж Чиверса вспомнил историю из Журнал Outside Magazine назвал Дулут лучшим открытым городом страны.Затем они обнаружили, что исследование Гарварда определяет Дулут как возможное место назначения для таких людей, как они. Дома также намного дешевле. Итак, две недели назад они приехали.

«Это было просто прекрасно. Мы слышали, что, возможно, это было в окне, где Дулут особенно рай — но это было!»

Дулут также был местом, где они могли позволить себе ипотеку.

Они все еще разрабатывают график, но Чиверс сказал, что они решили переехать в Дулут, что для них является болезненным решением.

«Мы много говорим о том, сколько у нас горя, потому что мы любим Запад. Но мы также реалисты и были приятно удивлены красотой Миннесоты и перспективами настоящих зим ».

Нельзя сказать, что изменение климата также не влияет на Дулут. Крупные наводнения нанесли серьезный ущерб городу в 2012 году. А дым от лесных пожаров в Канаде этим летом вызвал серьезное загрязнение воздуха в течение нескольких дней.

Дуг Кума сказал, что дым вызывал у него беспокойство из-за лесных пожаров, которые он пережил в Калифорнии.Он сказал, что это хорошее напоминание о том, что полностью избежать изменения климата невозможно даже в «климатически защищенном Дулуте».

«Но учитывая все обстоятельства, вы знаете, у меня нет желания возвращаться в место с жарким, знойным и влажным летом», — сказал Кума. «И если зима станет немного мягче здесь, в Дулуте, штат Миннесота, я смогу с этим жить».

Вы делаете новости MPR возможными. Индивидуальные пожертвования лежат в основе ясности освещения событий нашими репортерами по всему штату, историй, которые нас связывают, и разговоров, дающих представление о перспективах.Помогите сделать так, чтобы MPR оставался ресурсом, объединяющим жителей Миннесоты.

Сделайте пожертвование сегодня. Подарок в 17 долларов имеет значение.

Привлечение и удержание мобильных талантов во всем мире — 6 вещей, которые я усвоил

Оливье Мейер, Mercer

Нынешняя война за таланты идет интенсивно, и высококвалифицированные мобильные специалисты пользуются большим спросом во всем мире. Одна из основных целей глобальной мобильности — привлечь новые таланты и дать компаниям возможность разработать эффективную международную стратегию талантов.Искусство и наука мобильности талантов — это не только расширение вашего кадрового резерва, но и разработка политик и пакетов. Ограниченный выбор кандидатов для международных заданий может привести к увеличению затрат и провалу заданий.

Я обсуждал с транснациональными корпорациями, которые особенно опытны в управлении своими расширенными международными пулами талантов, передовой опыт по привлечению и удержанию международных мобильных талантов. Вот несколько советов, которые я узнал от них: от нацеливания на определенные группы талантов до активного управления их мобильным брендом:

Присоединяющиеся: игнорируйте их на свой страх и риск

В контексте глобальной мобильности понятие повторного присоединения охватывает различные группы.Каждая из них заслуживает внимания и должна быть целью конкретных стратегий. Успешные компании знают, как задействовать эти дополнительные кадры.

Бывшие сотрудники вашей компании . Некоторые компании идут на все, чтобы поддерживать связь со своими выпускниками. Эти выпускники считаются лучшими представителями компании и ее программ мобильности.

Еще одна не менее веская причина заботы об выпускниках заключается в том, что они представляют собой важный кадровый резерв для компаний.Международные командировки могут создавать ситуации, когда компании не могут гарантировать работу после репатриации, или когда правопреемники предпочитают оставаться в принимающей стране или переезжать в другое, не имеющее отношения к бизнесу место. Тщательное управление уходом этих сотрудников и поддержание связи с ними оставляет дверь открытой для будущего сотрудничества.

Будущее работы — это частая смена работодателей, переключение между карьерными направлениями и предоставление людям возможности продвигать себя на глобальном уровне.В рамках этой модели возможность привлекать и удерживать рабочих или повторно нанимать высокопроизводительных сотрудников несколько раз является отличительным признаком. Выпускники, и в особенности ваши бывшие международные сотрудники, должны находиться под тщательным управлением как часть вашего расширенного потенциального резерва талантов.

Близкие супруги . Неспособность супругов сотрудников найти работу в принимающей стране является одним из самых серьезных препятствий для глобальной мобильности. Супругам правопреемников, возможно, придется прекратить или замедлить свою карьеру.Предоставление им возможности поработать во время задания или помощь в возвращении на работу после репатриации — это беспроигрышный сценарий для сотрудников и компаний. Это также может помочь в достижении цели разнообразия за счет увеличения участия женщин в глобальной рабочей силе экспатриантов. И дело не только в женщинах: число мужчин в группе «замыкающих» супругов неизбежно будет увеличиваться по мере того, как все больше женщин присоединяются к рабочей силе экспатриантов.

Проблемы с разрешением на работу, нехватка ресурсов у компании и особые требования бизнеса могут ограничить возможность поиска и найма незаметных супругов.Однако некоторые из наиболее успешных компаний решают эти проблемы, взаимодействуя с другими организациями, работающими в тех же местах. Такой сетевой подход может принимать форму неформального обмена информацией или более структурированных усилий по сотрудничеству по вопросам найма.

Старшие работники: Цифровой мир будущего также будет миром с гораздо более старыми кадрами — не только в Европе и США, но и во многих странах с развивающейся экономикой, таких как Китай или Бразилия.Несмотря на шумиху вокруг предпочтений миллениалов и поколения Z, люди старше 50 все больше формируют нашу экономику, влияя на политические решения и составляя большой и растущий сегмент потребительского рынка и рабочей силы.

С точки зрения талантов, обеспечение включения пожилых сотрудников, продление их участия в рабочей силе или их возвращение для конкретных проектов — полезное оружие в арсенале стратегии талантов. Достижение баланса между поколениями является частью цели разнообразия и важным шагом к решению проблемы нехватки талантов.

Такие отрасли, как энергетика, информационные технологии и фармацевтика, являются цикличными: во время спада в цикле обучается меньше экспертов и инженеров, а когда активность возобновляется, возникает нехватка талантов. Мы стали свидетелями этого 10 лет назад в энергетическом секторе, когда компаниям приходилось возвращать на пенсию инженеров.

Старшие работники, у которых нет семейных обязанностей, могут быть более гибкими, чем младшие сотрудники с детьми. Кроме того, опытные серебряные сотрудники могут принести ценные навыки и опыт — особенно в плане межкультурных переговоров и навыков международного менеджмента.

Возврат талантов может также означать облегчение переездов для людей, которые возвращаются, чтобы участвовать в развитии в своих странах происхождения.

Возвращенцы: невоспетые герои?

Возвращенцы — это сотрудники, которые жили и учились за границей и возвращаются в страны происхождения. Это основная тенденция, лежащая в основе быстрого роста развивающихся рынков, и образует благоприятный круг: высококвалифицированные сотрудники возвращаются обратно, чтобы способствовать росту экономики своей страны происхождения.Их успехи побуждают более квалифицированных специалистов возвращаться, тем самым способствуя постоянному росту и лучшей интеграции развивающихся рынков в мировую экономику.

китайских репатриантов — хорошие истории успеха. Они чрезмерно представлены на высшем управленческом уровне в западных дочерних компаниях и все чаще в местных компаниях, а также в исследовательских и академических кругах. Они сыграли важную роль в внедрении новых методов управления и, в конечном итоге, в повышении конкурентоспособности китайской экономики.С точки зрения мобильности они преодолели разрыв между западными эмигрантами и местным персоналом. Теперь мы можем наблюдать то же явление во многих других развивающихся странах Азии, Латинской Америки и Африки (например, в Индии, Мексике, Руанде и Марокко, и это лишь некоторые из них).

Это не означает, что репатрианты не встретят встречного ветра. Вернувшиеся составляют разнородную группу, и добавленная стоимость, которую они могут принести компаниям, может сильно различаться в зависимости от их опыта и уровня знаний.Их реинтеграция в «родную» страну также может быть сложной. Хотя они обычно лучше осведомлены о своей стране, чем среднестатистический экспатриант, репатрианты могут быть культурно отключены от местных рынков, которые они покинули так давно или никогда по-настоящему не знали. Возвращающимся иногда приходится сталкиваться с бюрократизмом и практикой, с которой они не знакомы, или, возможно, отказались от своего первоначального гражданства, что вызывает иммиграционные проблемы.

С точки зрения компенсации за мобильность репатрианты не вписываются в традиционные модели компенсации.На самом деле они не эмигранты, не местные жители; они нелегко вписываются в заранее определенные модели компенсации. В некотором смысле, они иллюстрируют будущее мобильности, которое заключается в управлении растущей серой зоной между компенсациями экспатов и местных жителей и попытках разработки различных форм местных пакетов.

Выход из уравнения: иностранцы, нанятые на месте

Действительно ли мобильность связана с переездом? Не всегда удается устранить барьеры для мобильности из-за проблем, связанных с семьей, двойным доходом и стоимостью.Если переезд проблематичен, можно ли исключить его из уравнения? Компании все больше ориентируются на людей, которые уже переехали.

Иностранцы, нанятые на месте, представляют собой быстрорастущую группу в международном кадровом резерве: согласно исследованию международной политики и практики Mercer 2017 года, 45% компаний планировали увеличить количество нанимаемых на месте иностранцев в следующие два года (по сравнению с 38%). два года назад).

Многие нанятые на месте иностранцы, вероятно, относятся к тем категориям, которые мы обсуждали: незнакомые супруги, пожилые работники, вышедшие на пенсию и обосновавшиеся в принимающей стране, репатрианты и бывшие иностранцы, которые покинули компанию, потому что они не могли или не хотели найти работу в своей стране.Тот факт, что мобильность во все большей степени определяется людьми, а не только компаниями, означает, что проблема может быть больше связана с поддержкой тех, кто уже живет в местах назначения, а не просто сосредоточением внимания на самом первоначальном переезде.

Как и в случае с репатриантами, управление нанятыми на месте иностранцами напоминает нам, что компенсация правопреемнику — это не просто противопоставление между дорогим пакетом услуг для экспатриантов на дому и чистой зарплатой местного принимающего. Разнообразный фон нанятых на месте иностранцев означает, что их индивидуальные ситуации необходимо проанализировать, прежде чем пытаться отнести их к заранее определенным категориям.

Помните, что вверх — не единственный путь: боковые движения

Компании не всегда могут предложить гарантии трудоустройства экспатриантам после их репатриации. В каждой стране объективно не хватает рабочих мест определенного уровня. Международные назначения, как правило, повышают квалификацию международных сотрудников и в некоторых случаях ускоряют продвижение по службе, но это приводит к росту ожиданий и, в конечном итоге, к кризису удержания сотрудников, когда сотрудники достигают узкого места на пути управления.

Боковые движения (одно из модных словечек о мобильности) — это перемещение между типами работ, а не продвижение по службе с помощью одного и того же семейства (вертикальные перемещения). Попутные карьерные перемещения могут быть важны для репатриированных сотрудников: облегчение горизонтальных перемещений вместо попыток осуществить прямое продвижение по службе после назначения может быть частью решения. Попутные шаги также являются способом наращивания талантов внутри компании, знакомя высокопотенциальных сотрудников с реалиями различных отделов.

Частично проблема заключается в том, что горизонтальные перемещения не всегда воспринимаются положительно: только 14% сотрудников считают, что это может улучшить их рабочую ситуацию (источник: Исследование глобальных тенденций в области талантов, проведенное Mercer за 2017 год). Они не всегда активно поддерживаются руководством из-за отсутствия глобальной интеграции команд управления карьерой в глобальном масштабе и отсутствия взаимодействия между мобильными и талантливыми командами. Требуется более высокая степень признания и принятия горизонтальных перемещений как сотрудниками, так и руководством или, по крайней мере, отражение плюсов и минусов таких действий.

Эту концепцию боковых перемещений можно также использовать для описания другого явления мобильности. Поперечные перемещения связаны с перемещением сотрудников между дочерними компаниями, а не из штаб-квартиры компании в дочернюю. Это также означает, что переходы между развивающимися рынками растут быстрее, чем переходы из развитых стран в развивающиеся. Рост горизонтальных перемещений является характерной чертой глобализации и признаком того, что глобальная мобильность стала более зрелой, а также свидетельством все более широкого участия сотрудников из развивающихся стран в рабочей силе экспатриантов.

Это явление не ново, и многие компании постепенно отказались от отправки представителей в основном из штаб-квартиры. Организации, хорошо работающие с точки зрения международного управления талантами, часто оказываются наиболее продвинутыми в этом процессе.

Поддерживайте свой мобильный бренд: если вы думали, что HR может игнорировать маркетинг…

Одним из важных навыков менеджеров по мобильности является понимание того, как продавать свои политики мобильности на внутреннем и внешнем рынке.Политика мобильности — это не просто набор руководящих принципов, разработанных для решения административных и практических вопросов — она ​​может быть мощным инструментом найма и удержания.

Что обещает ваша политика, и можете ли вы четко сформулировать ее в двух словах? Вот несколько примеров того, как можно позиционировать программы мобильности:

  • Золотая жила . Это видение мобильности не для всех, и в последние годы оно получило плохую репутацию в прессе по уважительным причинам. Глобальную мобильность нельзя рассматривать как дорогу, вымощенную золотом, позволяющую сотрудникам зарабатывать много денег, просто становясь международными правопреемниками.Те времена, когда компании решали свои проблемы мобильности, просто бросая деньги в экспатриантов, давно прошли — по крайней мере, для многих типов переездов. Однако такое позиционирование по-прежнему актуально для определенных типов заданий в некоторых отраслях. Это может относиться к компаниям, работающим в особо тяжелых условиях, и заключается в том, чтобы позволить сотрудникам значительно увеличить свои сбережения в обмен на временное снижение качества их жизни.
  • Смотритель .некоторые из крупнейших компаний в сфере энергетики и производства товаров повседневного спроса привлекают и удерживают правопреемников не только из-за того, сколько они платят, но и потому, что они оказывают всестороннюю поддержку своим правопреемникам и их семьям. Как сказал мне один представитель: «За время работы в предыдущих компаниях мне приходилось неоднократно просить поддержки по всем вопросам. С моими нынешними работодателями я знаю, что обо всем позаботятся — они позаботятся обо всех деталях, имеют отличную сеть поддержки, чтобы помочь мне, моей жене и детям интегрироваться в принимающей стране.«Этот вид красной ковровой дорожки может быть очень привлекательным для сотрудников, но не все компании могут и хотят оказывать такую ​​практическую поддержку. Для достижения такого позиционирования требуются время, инвестиции и определенная степень зрелости программы мобильности.
  • Быстрый трекер . Основное внимание уделяется карьерному росту. Некоторые крупные бренды привлекают сотрудников с четкой карьерой, обещанием быстрого продвижения по службе и обучения. Сотрудники знают, что им предстоит выполнить ряд заданий и что, если они добьются успеха в своей работе, они быстро поднимутся по управленческим должностям.Такое позиционирование требует интегрированного управления талантами. Невыполнение обещания с точки зрения карьерных ожиданий приведет к проблемам с удержанием.
  • Помощник по образу жизни . Эти компании часто рекламируют возможности трудоустройства за рубежом и разрабатывают программы обмена. Сотрудники знают, что их компания постарается удовлетворить запросы о переезде, когда это возможно. Эта модель популярна в сфере услуг, работающих в международных финансовых хабах. Пакеты могут быть не такими привлекательными, как в других секторах, но ключевым словом является гибкость.Такое позиционирование хорошо согласуется с ожиданиями новых поколений — оно может не подходить для компаний, которым необходимо работать в более сложных местах и ​​чьи бизнес-требования не допускают такой гибкости.
  • Путь к приключениям: Инженер, работающий в горнодобывающем секторе, так описывает привлекательность программы мобильности в своей компании: «Я знал, что, присоединившись, я буду все время путешествовать по направлениям, которые я бы не посетил сам. .«В отличие от позиционирования в стиле образа жизни, компания движется вперед, но стимулом для сотрудников является также образ жизни и опыт.

Эти примеры ошибочны на стороне карикатуры, и позиционирование программ мобильности обычно не столь однозначно. Они могут представлять собой сочетание этих элементов: многие компании могут попытаться предложить сочетание подхода к работе, быстрого отслеживания карьеры и денежных стимулов. Однако компании не могут обещать всего и должны четко понимать, что обещают.

Опасность заключается в отсутствии согласованности, как сказали бы маркетологи, т. Е. Несогласованность части вашего общения или политики с вашим позиционированием мобильности может вызвать недопонимание, ложные ожидания и, в конечном итоге, неудовлетворенность.

Знайте своих ключевых влиятельных лиц: это сетевой мир

Коммуникация и, в конечном итоге, отзывы о программе мобильности передаются более широкой аудитории сотрудников через небольшую группу очень влиятельных людей.Лица, которых маркетологи назвали бы «ключевыми влиятельными лицами».

В клише много правды о том, что международные правопреемники разговаривают друг с другом и сравнивают свои пакеты и поддержку, которую они получают (и в большинстве случаев они не сравнивают яблоки с яблоками). Поддержание постоянного контакта с «лидерами мнений сообщества эмигрантов» может оказаться бесценным. Эти лидеры мнений не обязательно являются просто топ-менеджерами: уполномоченные, которые находились в принимающей стране в течение длительного периода времени, выполнили несколько заданий или особенно активно поддерживают и общаются со своими коллегами, также могут быть квалифицированы как влиятельные лица.

По возможности, следует широко распространять истории успеха при выполнении заданий и вовлекать в них успешных исполнителей. Не следует недооценивать важность ролевых моделей, особенно при попытке побудить женщин и представителей меньшинств выполнять задания.

Такой же подход применим и к внутренним заинтересованным сторонам. Внутри компаний представление о мобильности часто формируется ограниченным числом лиц, которые могли выполнять задания, управляли правопреемниками или чьи бизнес-подразделения должны оплачивать расходы по цессионариям.Их мнения, положительные или отрицательные, оказывают несоразмерное влияние на взгляды компаний на мобильность.

При подготовке новой политики разминирование поля путем разговора с ключевыми влиятельными лицами в компании может облегчить процесс и помочь выявить скелеты в шкафах (то есть неудачные попытки политики, которые по-прежнему негативно влияют на представление о мобильности внутри компании). Помимо простого общения, менеджерам по мобильности нужен подробный маркетинговый план для их программ мобильности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.