Пройти собеседование: Как успешно пройти собеседование

Содержание

Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование

Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория

Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.

Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.

1. Выпейте воды.

Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.

2. Прижмите стопы к полу.

«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.

3. Используйте «талисман».

Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.

Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.

Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии. Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.

4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.

Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.

5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.

Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.

6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что…»

В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.

Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят.
Дарья, сотрудник крупной торговой компании

По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.

7. Говорите четко и уверенно.

Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.

8. Улыбайтесь изнутри.

Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.

9. Следите за мимикой и жестами.

Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.

Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.

На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?

10. Будьте в меру самокритичны.

Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.

Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.

11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.

На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.

Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».

12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.

«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.

HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью. Что же делать?

13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.

Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»

Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!

14. Будьте готовы к стресс-интервью.

Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.

Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.

15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.

Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.

Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.

Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки. Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.

Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К полезным статьям

Как проходить техническое собеседование? / Хабр

Наши преподаватели поделились опытом прохождения технических интервью, в том числе с позиции работодателя. Раскрываем секреты, как себя проявить даже начинающему айтишнику, что делать, если не знаешь ответ на вопрос и многое другое.


Михаил Каморин

Senior Backend Developer в Skyeng, преподаватель курсов по PHP и его фреймворкам, Highload Architect.

  1. Для middle и выше нет смысла заучивать формулировки и термины, важнее понимание.

  2. Для джунов наоборот, понятно, что практического опыта ещё нет, и нужно хотя бы теоретически представлять себе происходящее.

  3. Если не знаешь ответа, то стоит попытаться вывести его логически, но совсем пальцем в небо тыкать всё же не стоит, и лучше честно сказать, что не знаешь.

  4. Если техспециалист на каждый правильный ответ задаёт вопрос всё сложнее, он не завалить хочет, а ищет «уровень незнания», и это нормально, если он его наконец находит. Другое дело, что потом это может быть использовано с целью сбить цену, но это уже не техспециалиста вопрос, его задача уровень оценить.

  5. Вторичные навыки, смежные с компетенциями, необходимыми для вакансии, могут быть решающим фактором, но при условии прочих равных, а не сами по себе.

  6. Чем выше позиция, тем важнее коммуникативные навыки, так как тем больше приходится общаться, обсуждать решения, планировать архитектуру и т.п.

Для джунов важнее всего иметь общее представление об используемом технологическом стеке (то есть большим плюсом является знание хотя бы в общих чертах о том, как устроен условный RabbitMQ) + решение алгоритмических задач. Также неплохо хотя бы формулировки из теории знать.

Для мидлов важно существование цельной картины. Очень часто приходят кандидаты, у которых SOLID отдельно, паттерны отдельно, например. Сразу видно, что на практике это либо вообще не применяется, либо применяется интуитивно, а теория подтянута за пару дней до собеседования.

То есть для мидлов полезно по последнему проекту посмотреть используемые паттерны, например, технологии и так далее.

Когда кандидат может привести практический пример использования какой-то теоретической вещи, это гораздо выигрышнее, чем знание формулировки.

Я часто спрашиваю вопросы типа «какой принцип в SOLID наименее нужный?» или «такой-то паттерн соответствует SOLID?» (у меня есть примеры на многие паттерны таких несоответствий). При этом если кандидат заранее такие вещи подготовит и расскажет в начальном вопросе про SOLID («что это такое?» или «когда стоит применять?»), это прямо жирный плюс

Ещё очень часто кандидаты сейчас пренебрегают знаниями по работе с БД. Везде ORM, наверное, половина кандидатов просто не знают, что там под капотом и как работает, так как никогда сырые запросы не делали. Стоит хотя бы в общих чертах посмотреть, что такое ACID, как реализуется. Как индексы и оптимизация запросов работает и т.п. Но это уже прямо конкретные вопросы под конкретную вакансию пошли.

Для middle+/senior важно ещё умение решать архитектурные вопросы. Знаю, что Яндексе есть даже специальная архитектурная секция интервью, прямо отдельный час.

Код на интервью сейчас редко спрашивают. Это довольно спорная затея, т.к. это стресс дополнительный + что-то серьёзное за время интервью покодить не получится.

Получается, что мы проверяем не то, что на самом деле нам нужно, и не в тех условиях, в которых это будет происходить на практике.

В алгоритмических задачах наоборот всегда говорю, что мне не нужен код, мне нужно описание алгоритма, его оценка, доказательство, что нельзя быстрее, например.


Сергей Голицын

Senior Software Engineer at Zillion Whales, преподаватель курса «Алгоритмы и структуры данных»

Смотрю на то, как кандидат думает, знает ли основы, прям основы. Мне хочется слушать, как рассуждает кандидат. Если, например, это алгоритмическая задачка, то хочу слышать рассуждения. Если это теория, то я могу задать вопрос близкий по теории и услышать, как кандидат будет выкручиваться и отвечать на него.

Все зависит от того, как кандидат отвечает. Если я вижу, что он отвечает по учебнику и говорит словами с известных всем сайтов, это явно говорит о том, что он готовился, и спрашивать его про это нет смысла. Лучше посмотреть, понимает ли он то, что говорит или просто заучил. Это может быть не прямой вопрос «Как работает хэш мапа?», а к примеру, как ее сломать или сломать особенным образом.

Я бы рекомендовал готовиться индивидуально к вакансии, т.к. у каждой компании свои требования к знаниям. И не пить много кофе перед интервью. Отдохнуть. Постараться расслабиться и получить удовольствие и вынести что-нибудь полезное с собеседования. Освежить знания.

Еще во время интервью смотрю, что у кандидата должны реально гореть глаза и он ооочень хочет попасть к нам. Так же у него должен быть реальный интерес к программированию, а не из-за денег. Это наверное для меня очень важный критерий при найме на любой уровень. Я ищу идейных ребят, для которых разработка — это хобби.


Владислав, СТО:

Действительно, очень многое зависит от компании и от должности, на которую претендует соискатель.

Если должность руководящая, как, например СТО, здесь многое, на мой взгляд, зависит от софт скиллов. 

Главное на интервью — постараться быть самим собой и не пытаться прыгнуть выше головы, это заметно сразу же. 

Ещё один совет: старайтесь не придумывать ответы на вопросы, на которые заранее не знаете ответ. Лучше пропустить вопрос. Конечно, сделать логический вывод — это плюс, но пытаться лукавить или гуглить параллельно выставит вас не в лучшем свете.


Олег А., team leader, преподаватель Java:

Процесс сильно зависит от компании. В крупных компаниях процесс выстроен четко: имеется анкета кандидата с большим количеством пунктов, и люди, которые проводят собеседование, туда вписывают свои оценки. Обычно оценивается так называемый «уровень сеньорити», который включает в себя: опыт, знание основ по основному стеку (язык программирования и встроенная библиотека) и знание проектирования софта (пресловутые шаблоны проектирования и SOLID встречаются практически везде), знание спец.инструментов, фреймворков и практик, умение работать в команде, лидерство и т.п.

Этап тех собеседования может быть и разделен: хард скилы отдельно, софт скилы отдельно, может быть совмещен, а может состоять из нескольких этапов — зависит от компании. В большинстве случаев нужно быть готовым писать код в режиме life-coding. Придется подтвердить свой опыт, ответив на связанные с ним вопросы. В итоге кандидат получает балл с оценкой уровня сеньорити. На ее основании формируется или нет оффер.


Сергей Терешин

технический pre-sale специалист по ИБ в ООО «Монт», преподаватель курса «Внедрение и работа в DevSecOps»

Я собеседовал обычно ИТ или ИБ специалистов. Обычно пытаюсь понять насколько человек в теме вопроса: от модели osi и маршрутизации до различных методик атак. Часто смотрю, как человек ведёт себя в ситуации неопределённости.

Из-за специфики направления я провожу тех. интервью в формате разговора. В информационной безопасности сложно спросить про код или написать что-то. В реальную сеть, естественно, доступ не дается. Я, как правило, прошу что-то нарисовать. Просто если ИТ\ИБ-шник как любой инженер в 3 фразе не сказал слово «схема» и не начал рисовать на бумаге, столе, в воздухе какие-то каракули, значит он сломался. Несите следующего 🙂


Игорь Звягин, старший frontend разработчик:

Я проходил собеседования в SberCloud, EPAM, Живосайт. Главное, правильно подать себя, навыки самопрезентации очень важны. Что я заметил, далеко не в каждой компании, даже в крупных, наседают на техническую часть. Можно честно сказать «я не знаю, я с этим не работал».

Что касается вопросов, в моей сфере обычно начинают с типов данных, как сравнивать объекты, как работает браузер, процессы как происходят, как работает React, просят написать простые функции.

И пожалуй, самое важное — нужно любить свою предметную область. Это значит, не только иметь достаточные знания, но и следить за развитием технологий, думать о перспективах. Вот это тоже стоит показать на собеседовании.


Материал подготовлен в рамках онлайн-курсов «Разработчик онлайн обучения» и «Online teacher».

Всех желающих приглашаем на открытые demo-уроки:

1. «Архитектор онлайн-обучения перевернет твой взгляд на образование».
На вебинаре опишем позицию архитектора онлайн-обучения. Мечта и реальность: кто есть сейчас и почему возникает потребность в новых профессиях. Вы прикоснетесь к процессу зарождения новой профессии.
>> регистрация

2. «Цели обучения: как сделать так, чтобы обучение случилось?»
Первый шаг проектирования обучения — определение предполагаемых результатов у студентов. В педагогической теории существуют таксономии Блума, Марцано, Андерсен. Как их использовать? Сравним таксономии и выберем оттуда то, что помогает проектировать обучение. >> регистрация

Как пройти онлайн-собеседование, чтобы оставить хорошее впечатление

У онлайн‑собеседований много плюсов. Как минимум, не надо тратить время на дорогу и сборы. По данным опроса сайта SuperJob, 17% респондентов предпочитают пообщаться с HR‑специалистом через видеосвязь. Впрочем, 46% соискателей выбрали бы очную встречу. Однако во время пандемии это роскошь, приходится настраиваться на онлайн.

Разберёмся вместе с профессионалами HR‑сферы, как пройти видеоинтервью с минимумом ошибок.

Как подготовиться к онлайн‑собеседованию

Часть забот будет такой же, что и перед личной встречей. Но у онлайн‑интервью есть своя специфика, которую тоже придётся учесть. В основном она связана с технической подготовкой и созданием рабочей атмосферы.

Убедитесь, что со связью всё в порядке

В первую очередь необходимо обеспечить качество и стабильность связи, чтобы в последний момент всё не отменять.

Олеся Плотникова

Руководитель направления подбора и адаптации hh.ru.

Стоит заранее удостовериться, что ваше собеседование не сорвётся по причине неоплаченного интернета или отсутствия трафика. Если дома есть риск «падения» сети, то лучше найти поблизости коворкинг с хорошим интернет‑соединением и помещением для переговоров.

А вот отправляться в кафе с бесплатным Wi‑Fi всё же не стоит, в этом эксперты единодушны. Слишком много посторонних шумов.

Проверьте техническую исправность аппаратуры

Убедитесь, что устройство, которое вы будете использовать для связи, заряжено, а лучше подключите его к розетке. Обязательно проверьте видеокамеру. В качестве исключения вам могут пойти навстречу и пообщаться в аудиорежиме. Но видео добавит вам очков.

Марина Малашенко

HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip.

Как‑то раз один из технических специалистов, которого мы рассматривали, успешно прошёл онлайн‑интервью без видеосвязи. Когда мы пригласили его на финальную офлайн‑встречу, выяснилось, что предыдущие этапы проходил не он, так как кандидат не смог ответить на простейшие вопросы.

Для видеозвонка будет оптимально выбрать ноутбук или стационарный компьютер с веб‑камерой. Обычно перед ними проще сидеть так, чтобы хорошо выглядеть в кадре. Если же доступен только телефон, не держите его в руках. Иначе рискуете начать размахивать им при активной жестикуляции или от волнения. Лучше поставьте устройство на штатив.

Установите нужные программы и настройте их

Не всегда интервью проводится в привычном вам приложении. Иногда приходится загружать дополнительный софт. Если выяснить это за пять минут до собеседования, могут появиться проблемы. Во‑первых, на установку и регистрацию в сервисе нужно время. Во‑вторых, обычно всё идёт по закону Мёрфи: если сложности могут возникнуть, они возникнут. Будут шероховатости с установкой, в последний момент решит переустановиться операционная система… Лучше всё проверить заранее.

В программе для собеседования введите имя и фамилию и не забудьте про фотографию.

Елена Воронцова

CEO и сооснователь кадрового агентства HR BRO.

Очень странно проходить онлайн‑собеседование при выключенной камере. Но на случай каких‑то сбоев позаботьтесь о том, чтобы при выключении видео у вас возникала приемлемая аватарка.

Отключите уведомления

Причём не только на девайсе, с которого вы будете выходить в сеть. Посторонние звуки, писки и вибрации будут отвлекать.

На самом устройстве стоит не просто отключить уведомления, но и вовсе на время закрыть мессенджеры и тому подобное. Особенно если есть вероятность, что вам придётся демонстрировать экран. Вряд ли вы хотите, чтобы собеседник видел все адресованные вам сообщения.

На случай демонстрации экрана стоит также закрыть все компрометирующие вкладки, убрать с рабочего стола файлы с сомнительными названиями и неприличную картинку с обоев.

Обеспечьте хороший звук

Речь не только о технической стороне вопроса, хотя она, конечно, важна. Чтобы звук был чище, не было эха и посторонних шумов, лучше использовать гарнитуру или микрофон с наушниками. Причём стоит заранее протестировать, как это всё работает.

Но для беседы важно не только это. Стоит предупредить домочадцев, чтобы они отказались от громких занятий во время вашего интервью, закрыть окна, выключить шумные приборы вроде стиральной машинки. Чем тише вокруг, тем приятнее с вами будет общаться.

Уберите отвлекающие факторы

К вопросу о домочадцах: лучше предупредить их, чтобы они не отрывали вас от собеседования. «Просто спросить» тоже считается. Понятно, что у всех есть какая‑то личная жизнь. Но работодатель всё-таки хочет видеть перед собой в первую очередь специалиста, который умеет отделять рабочее от личного.

Наталия Менохова

Основатель компании Work & Wolf.

Иногда кандидаты заявляют: «Хочу перейти на удалённую работу. И мне точно никак‑никак дети не мешают». Но опровержение видно прямо в кадре, когда даже 30–40 минут собеседования родитель не может пресечь попытки ребёнка узнать, что происходит, и поучаствовать в дискуссии.

Это же касается и питомцев. Понятно, что им сложно объяснить, почему вы дома, но к вам какое‑то время нельзя подходить. Но убедить работодателя, что надо нанять именно вас, тоже непросто. Поэтому придётся расставить приоритеты.

Екатерина Дементьева

Директор по персоналу разработчика ПО «МойОфис».

Нередко участниками интервью становятся и домашние питомцы. У одного из кандидатов пёс отчаянно лаял и скулил целый час. С другим нашим рекрутером общался соискатель, у которого дома жил грач. И этот грач всё собеседование сидел на плече кандидата и кричал, а убрать он его не мог по причине того, что «птичка нервничать будет».

Обратите внимание на фон

Мы привыкаем к обстановке своего дома и не замечаем многие вещи. Однако сушащееся на заднем плане бельё, разложенная гладильная доска или постер в жанре хентай могут подпортить впечатление.

Ирина Степанова

Руководитель направления видеорешений и аксессуаров для совместной работы компании Logitech.

Совершенно точно вокруг вас не должно быть беспорядка и разбросанных вещей: это и выглядит некрасиво, и может подорвать ваш авторитет. Если подходящего фона у вас дома нет, выручит фон‑заставка, которую можно выбрать в настройках кабинета видеоконференции в некоторых приложениях.

Выберите подходящее освещение

Проще всего получить хорошую картинку — это сесть у окна так, чтобы на вас не падали прямые солнечные лучи. Будет и светло, и красиво. Правда, для этого нужно, чтобы собеседование проходило днём, за окном было не слишком пасмурно, но и не очень солнечно.

Если не повезло, стоит подумать об искусственном освещении. Лампочки под потолком недостаточно. Свет будет падать сверху, так что на лице могут появиться странные тени, имитирующие синяки под глазами.

Ирина Степанова

Руководитель направления видеорешений и аксессуаров для совместной работы компании Logitech.

Онлайн‑формат интервью увеличивает дистанцию. Невербальной информации очень не хватает, расположить собеседников к себе становится намного труднее.

Когда «арсенал» воздействия на работодателя меньше, соискатель должен по максимуму использовать свои возможности: лицо должно быть хорошо видно, мимика должна быть выразительной, подчёркивать интонацию и смысловые акценты. Здесь важную роль играет освещение. В идеале на столе должна стоять яркая лампа. Её свет пусть падает сбоку, чтобы не ослеплять, но при этом хорошо освещать лицо.

Найдите выгодный ракурс

На любом собеседовании хочется показать себя с лучшей стороны. При онлайн‑интервью это можно сделать буквально. Предварительно подвигайтесь перед камерой, оцените, при каких поворотах и наклонах головы вы себе нравитесь больше. Знание своих сильных сторон добавит вам уверенности.

Инна Кострикина

HR-директор образовательной компании «ЯКласс».

Не стоит показывать себя крупным планом, выберите оптимальную дистанцию. Сядьте на край стула, поставив одну ногу вперёд, — известный лайфхак телеведущих. При такой посадке автоматически распрямляется спина, а верхняя часть тела вместе с шеей и головой смотрится ровно и не сутуло.

Хорошо выглядеть в кадре стоит и по другой, менее очевидной причине.

Олеся Плотникова

Руководитель направления подбора и адаптации hh.ru.

Будьте готовы к тому, что вас могут записывать: такая практика есть во многих организациях. Интервью могут показывать другим заинтересованным руководителям. Однако вас обязаны уведомлять об этом и гарантировать конфиденциальность видеозаписи.

Во время разговора смотрите в камеру, а не на экран, чтобы общаться с собеседником, а не смотреть в сторону. Тогда на записи вы будете производить другое впечатление. Это требует небольшой тренировки, ведь во время онлайн‑встречи хочется сделать наоборот.

К слову, многое зависит и от того, как вы поставили устройство. Если отдельную камеру можно расположить как угодно, то ноутбук обычно стоит на столе значительно ниже вашей головы. Из‑за этого вы смотрите на собеседника сверху вниз, а нижняя часть лица становится визуально тяжёлой.

Елена Воронцова

CEO и сооснователь кадрового агентства HR BRO.

Неочевидная, но полезная рекомендация — настроить положение экрана и камеры так, чтобы они были ровно на уровне ваших глаз, не ниже и не выше.

Оденьтесь соответствующе

Если вам кажется очевидным, что на онлайн‑собеседование не стоит заявляться в пеньюаре или пижаме, не торопитесь с выводами.

Екатерина Дементьева

Директор по персоналу разработчика ПО «МойОфис».

Как‑то с нашим рекрутером кандидат общался, лёжа в кровати, с голым торсом. А ещё был соискатель, который всё собеседование просидел в шапке и куртке, хоть и находился в помещении.

Никто не ждёт от вас костюма‑тройки. Но переодеться во что‑то приличное всё же стоит. Будет это просто чистая футболка или рубашка с пиджаком, зависит от вас. В конце концов, вы тоже ищете подходящего работодателя, так что совпасть в вопросах приличия важно.

Подготовьте дополнительные материалы

В отличие от очного интервью, собеседник видит только то, что вы ему демонстрируете. Значит, за кадром можно оставить разные полезные вещи, которые помогут вам отвечать более уверенно.

Екатерина Котова

Старший консультант направления HR рекрутинговой компании Hays.

Онлайн‑собеседование позволяет написать себе шпаргалки, если вы боитесь забыть рассказать интервьюеру что‑то важное. Напишите план самопрезентации, выделите обязательные моменты. Пишите тезисами и ни в коем случае не делайте из них сочинения, иначе вы просто будете зачитывать составленный заранее текст и произведёте не самое приятное впечатление на собеседника.

Важные цифры, показатели, ответы на популярные каверзные вопросы, портфолио — всё это можно держать под рукой и периодически туда заглядывать. Только пусть они буквально будут «под рукой». Если вы будете каждый документ — бумажный или электронный — долго разыскивать, впечатлить рекрутера вряд ли получится.

Что делать во время онлайн‑собеседования

Есть несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание.

Полностью сосредоточьтесь на интервью

Когда приходишь на очное собеседование в чужой офис, чувствуешь себя собранным и напряжённым. Сказывается и необычная обстановка, и незнакомцы рядом. Видеоинтервью может восприниматься немного понарошку. Но хоть условия и отличаются, необходимо полностью погрузиться в разговор.

Марина Малашенко

HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip.

При планировании интервью важно построить текущую работу так, чтобы вы действительно могли беседовать и не отвлекаться. У нас была ситуация, когда кандидат пытался и работать, и общаться на собеседовании. Конечно, он не смотрел в экран, параллельно во время разговора что‑то печатал, делал большие паузы в своём рассказе. На наш вопрос о том, не мешаем ли мы, он ответил невнятно.

Соблюдайте правила делового этикета

Даже если вы выходите в сеть из квартиры, постарайтесь на время интервью вести себя не как дома, а вспомнить о нормах делового общения.

Екатерина Дементьева

Директор по персоналу разработчика ПО «МойОфис».

Случались и истории, когда соискатели вейпили в камеру во время собеседования так, что дым стоял коромыслом. Впрочем, были у нас на интервью и ярые сторонники ЗОЖ. Один из кандидатов прямо во время собеседования тренировался на спортивной площадке, прервав бег.

Был и такой, что во время собеседования забылся и налил себе пиво. Почти всю встречу оно стояло не в зоне видимости камеры, и было непонятно, что он там наливает и пьёт. В конце созвона он взял кружку, и всё стало ясно. Когда молодой человек понял, что «засветился», он не растерялся и сказал: «Ой, ну сегодня ж пятница, уже можно».

Периодически проверяйте, что встреча продолжается

Даже если вы проверили связь, подготовились лучшим образом, никто не застрахован от проблем на линии или у другой стороны.

Олеся Плотникова

Руководитель направления подбора и адаптации hh.ru.

Во время собеседования периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или просто дайте возможность интервьюеру отреагировать во время паузы. Обращайте внимание, не зависло ли изображение собеседника.

Бывают неприятные ситуации, когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Обеспечьте «эффект присутствия»

По ощущениям видеовстреча ближе к телефонному разговору, чем к живой беседе. А потому может возникнуть соблазн делать то, что вы привыкли во время звонка: рисовать какие‑нибудь каракули, блуждать взглядом по комнате, ходить из стороны в сторону. Но при онлайн‑собеседовании, как и при обычном, важно сохранять контакт, прежде всего визуальный.

Марина Малашенко

HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip.

Один из наших кандидатов подключился к звонку с мобильного. Во время интервью он разволновался и начал ходить по комнате из стороны в сторону. Как следствие, его не всегда было видно: соискатель полностью пропадал в темноте, а когда подходил к окну, изображение засвечивалось. Невербальная коммуникация была потеряна.

Сохранять визуальный контакт онлайн сложнее: непонятно, куда смотреть. Держите взгляд в районе камеры, этого будет достаточно.

Рассказывайте о себе чуть смелее

Эксперты отмечают: несмотря на удобство онлайн‑собеседований, взять личным обаянием на такой встрече обычно сложнее, чем при живом контакте.

Олеся Плотникова

Руководитель направления подбора и адаптации hh.ru.

Постарайтесь оставить хорошее впечатление: разумеется, это правило важно всегда. Но при удалённой беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не даёт эффекта личного общения. Вы в ситуации, когда впечатление о вас создаёт ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И тщательный выбор выражений.

Собеседник лишён некоторых инструментов оценки, и ему сложнее понять, что вы за человек. О профессиональных компетенциях можно сделать выводы по резюме и портфолио. Но не только они важны. Поэтому будьте готовы отвечать на вопросы о непрофильных навыках, которые могут помочь в работе, — о тех самых стрессоустойчивости, коммуникабельности и так далее.

Соблюдайте правила офлайн‑собеседования

Встречи в интернете имеют свои особенности. Но основная задача на интервью остаётся той же — показать себя хорошим специалистом, который готов к новым вызовам. Как грамотно это сделать, мы уже писали.

Читайте также 🧐

Как пройти собеседование и найти работу мечты: советы эксперта

Всегда внимательно слушайте все, что вам говорят на собеседовании. Мы часто слышим речи о том, как люди прошли невероятно стрессовое собеседование. Начинаешь выяснять, в чем это заключалось, и оказывается, что собеседование не было стрессовым — рекрутер просто пытался докопаться до сути того, что вы делаете и что умеете.

Будьте внимательны, старайтесь не перебивать и, если вы вдруг недопоняли вопрос, не бойтесь переспросить, это совершенно нормально, ничего страшного в этом нет.

Помните, что вас обязательно будут спрашивать про рекомендации, и вы должны их предоставить. Причем нужны контакты тех людей, которые будут вас рекомендовать. Обязательно спросите рекомендации у начальника с прошлого места работы, а если такой возможности нет — у клиентов и партнеров. Главное, у вас должен быть готовый рекомендательный список.

Важно понимать, что совершенно нормально подавать резюме в несколько мест и получать много звонков и предложений о собеседованиях. Однако чем чаще вы ходите по собеседованиям, тем меньше вы вдаетесь в детали деятельности компании, в которую хотите устроиться. В итоге вы сильно проигрываете на фоне других кандидатов. Очень хорошо, когда рекрутер видит, что вы знаете компанию, что это ваш осознанный выбор. Чем лучше из вашей речи видно, что вы хотите устроиться именно на это место, тем выше ваши шансы получить оффер. Планируйте не более двух собеседований в один день, лучше с перерывом не менее ‪4–5 часов‬, чтобы вы могли между ними отдохнуть и осознанно собрать больше дополнительной информации о том месте, куда вы идете для следующего разговора.

Отдельный совет для женщин — несмотря на незаконность вопроса (рекрутеры не имеют права спрашивать у вас что-либо, что касается вашей личной жизни), кадровики продолжают задавать вопросы про планы на семью и рождение детей. Вы, конечно, можете намекнуть на незаконность вопроса, и, скорее всего, рекрутер примет ваш ответ, но работу вы вряд ли получите. Поэтому важно отвечать правильно. Я рекомендую говорить, что вы только-только закончили ВУЗ и в будущем, конечно, планируете завести семью, мужа и детей, но! Вы так долго учились и вложили в образование так много ресурсов — денег, времени и сил, — что сейчас хотите сконцентрироваться на карьере. Как получится — не знает никто, но вы никого не обманываете, а такой ответ является абсолютно приемлемым для работодателя.

Собеседование: как доказать свою надежность

Профессиональный и личностный рост
Хайди Грант

Все советы насчет собеседования сводятся к следующему: интервьюеру важно выделить нужные качества кандидата, а последнему — их продемонстрировать, то есть показать себя умным и заинтересованным в работе именно на эту организацию. И тут откуда ни возьмись вырисовывается проблема. А дело все в том, что не надо показывать себя с лучшей стороны, вам надо всего лишь продемонстрировать свою надежность.

Надежность — черта характера, которую люди, а именно интервьюеры, подсознательно ищут в своем собеседнике. В общем, пан или пропал. Эми Кадди из Гарварда и ее коллеги уже давно раскрыли секрет, как произвести впечатление уверенного в себе человека: просто проявите теплоту и компетентность. Теплота, исходящая от вас, говорит о том, что вы расположены по отношению к собеседнику, а ваша компетентность в профессиональных вопросах показывает, что вы будете действовать сообразно вашим благим намерениям. Собеседник, обладающий этим качеством, — важный союзник. Но компетентный собеседник, который не настроен на теплое общение, может стать грозным противником: он не будет членом команды, он скорее создаст проблемы любому, оказавшемуся на его пути.

Так что если вы последуете типичному совету о том, как пройти собеседование, и сосредоточитесь только на том, чтобы показать себя профессионалом, и напрочь забудете о человеческой теплоте в общении, будьте готовы к тому, что ваш собеседник может быть настроен агрессивно по отношению к вам. Человек, сидящий напротив вас, скорее всего сфокусируется на профессиональных вопросах, но ведь именно этому его и учили. Это, конечно, не означает, что вам не нужно отвечать на эти вопросы, когда вас об этом спрашивают, даже если кто-то не до конца осознает это.

Давайте проанализируем два самых популярных вопроса, которые обычно задают во время интервью, и поможем вам понять, как отвечать на такие вопросы, проявляя при этом искренность и компетентность.

советуем прочитать

Нил Хойн ,  Фрэнк Сеспедес

Джилл Коркиндейл

Марина Иванющенкова

Мюриэл Уилкинс

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Как успешно пройти интервью | Avanta service

⇒ КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Поиск работы – важный этап в жизни каждого человека. Этот процесс требует ответственного подхода и тщательной подготовки.

Свою подготовку к интервью следует начать со сбора информации о компании, куда вас пригласили на встречу. Ее можно получить из статей в интернете, на сайте компании, из прессы, от знакомых, коллег, родственников, а также, возможно, сотрудников данной компании. Старайтесь относиться к полученным сведениям максимально объективно. Ведь порой можно узнать о компании не только положительную или нейтральную, но и негативную информацию. К примеру, кто-то из ваших знакомых был сотрудником компании и нелестно отзывается о ней (о руководстве, сотрудниках). Не спешите делать выводы, о том, что это «плохая» компания. Возможно, что компания, на самом деле, не так уж «плоха» (прежнее руководство давно ушло, коллектив полностью или частично поменялся). Поэтому очень важно сходить на встречу, если вас пригласили. В таком случае у вас будет возможность задать вопросы, увидеть сотрудников компании, посмотреть на нее «изнутри». Только после того, как вы все взвесите, вы сможете принять решение о том, на сколько вам подходит (или не подходит) данная организация, хотите ли вы там работать.

► Владея информацией о компании, вы будете чувствовать себя увереннее, а также сможете показать потенциальному работодателю свой интерес к компании. Соискатель, знающий, чем занимается компания, получит у интервьюера преимущество.

При подготовке к собеседованию внимательно отнеситесь к своему внешнему виду. Конечно, даже идеально проработанный внешний вид не может гарантировать вам трудоустройство, но небрежное отношение к своему облику снижает ваши шансы получить работу.

Примеры внешнего вида, считающегося нормой для разных вакансий:

  1. Руководитель компании или отдела: классические ботинки, деловой костюм (темного цвета зимой и светлого цвета летом), рубашка, галстук.
  2. Секретарь, офис-менеджер: строгая блузка белого цвета с длинными рукавами, без глубоких вырезов, темные брюки или юбка средней длинны (до колена), обувь неяркого цвета без украшений, неброский макияж.
  3. Специалист отдела рекламы, маркетинга или отдела продаж: предпочтителен деловой костюм, можно без галстука, возможны разноцветные рубашки у мужчин и блузки с украшениями у женщин.
  4. Системный администратор: ботинки классического фасона или неброские кроссовки, джинсы, свитер, летом — футболка.
  5. Инженер, технический специалист высокой квалификации: классические ботинки, брюки или джинсы, рубашка.
  6. Рабочий на производство, водитель, грузчик: стиль одежды не критичен, главное чтобы она была чистая и отглаженная. Деловой костюм на данных вакансиях будет выглядеть неуместно.

Примеры внешнего вида, который может привести к отклонению после собеседования:

  • Несоблюдение требований личной гигиены.
  • Грязные, непричесанные волосы, наличие слишком экспрессивной прически.
  • Грязная одежда и обувь.
  • Спортивный костюм на собеседовании.
  • Слишком открытая одежда (мини-юбки и сверхглубокие вырезы).
  • Слишком яркий макияж у женщин.
  • Очень сильный и резкий запах парфюма.

► Народная мудрость права — «встречают по одежке, провожают по уму». Согласитесь, будет приятно, если Вас встретят хорошо, а проводят ещё лучше.

Заранее продумайте, как вы будете добираться до назначенного места. Посмотрите на карте месторасположение компании и все возможные способы добраться до нее. Выберите наиболее удобный для вас, но обязательно имейте и запасной вариант.

На собеседование лучше приходить на 5-10 минут раньше назначенного времени. Этим вы обезопасите себя от опоздания, сможете освоиться в новой для вас обстановке и сконцентрировать свое внимание на предстоящей встрече. В тоже время вы не будете слишком долго ждать в коридоре назначенное время встречи. В случае, если по каким-то причинам вы не успеваете (например, задержались на предыдущем собеседовании или в автомобильной пробке) – обязательно позвоните человеку, с которым встречаетесь, и предупредите его, что задерживаетесь.

► Пунктуальность является вашим дополнительным козырем. 

Перед собеседованием, лучше всего, если вы выключите свой мобильный телефон, чтобы случайный звонок не отвлек вас от беседы. Если вы ждете очень важного звонка и не можете выключить мобильный телефон, то предупредите об этом интервьюера в начале разговора. Когда телефон зазвонит, извинитесь и постарайтесь как можно скорее завершить разговор, либо ответьте, что перезвоните. 

Обязательно возьмите с собой документы: паспорт, диплом(ы) об образовании (диплом о высшем образовании, дипломы курсов повышения квалификации, сертификаты), рекомендательные письма. Есть предприятия, куда пускают только по пропускам. Будет очень обидно, если вы не сможете попасть на собеседование, потому что вы не взяли с собой паспорт. Документы об образовании  могут понадобиться для подтверждения вашей квалификации. В рекомендательных письмах может содержаться важная и полезная информация о ваших деловых качествах.

Хорошо, если у вас под рукой будут блокнот и ручка, чтобы вы могли в любой момент записать существенную информацию о позиции, требованиях к ней и др.

 

⇒ КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Для того, чтобы успешной пройти собеседование важен позитивный настрой. Ведь, что бы ни произошло, для вас это будет важный опыт, который может пригодиться в будущем.

Если собеседование будет не одно, а несколько, то перед каждым сбрасывайте груз предыдущих, не показывайте, что устали заполнять анкеты и отвечать на одни и те же вопросы. Сейчас ваша работа — найти работу и вы ее делаете так же хорошо, как и любую другую.

Алгоритм действий, когда вы пришли в офис на собеседование:

  1. Поздоровайтесь и улыбнитесь.
  2. Четко представьтесь.
  3. Уточните, где вам лучше раздеться (снять верхнюю одежду, оставить личные вещи).
  4. Сразу возьмите с собой все необходимое, что может понадобиться вам на интервью (документы, блокнот, ручка, чистый платок).
  5. Если сначала вы попадете в приемную, можете узнать у секретаря, где находится зеркало, чтобы убедиться, что ваш внешний вид, прическа, макияж выглядят достойно.
  6. Спросите, где будет лучше присесть.

► Будьте вежливыми со всеми, кого встретите в офисе.

Во время собеседования выражайте свою речь четкими ясными предложениями. Следите за своей речью: не используйте сленг, жаргон, слова-паразиты.

► Старайтесь, чтобы ваша речь была грамотной.             

Помните, что интервьюер обращает внимание не только на ваш опыт работы и образование, но и на ваши мимику, жесты, речь, взгляд, позу в которой вы сидите и т.д. Не следует нервничать, сидеть в «закрытой» позе, смотреть на менеджера исподлобья (он вам не враг, в конце концов) или, наоборот, громко смеяться, часто и резко жестикулировать.

► Держитесь дружелюбно, раскованно (но не развязно), открыто смотрите на собеседника. Не спешите и не суетитесь.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос не стоит.

► Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Ответы на вопросы должны быть честными. Если вы попытаетесь лукавить, опытный интервьюер заметит это и, вероятно, выведет вас на чистую воду. Впечатление о вас будет испорчено…

► Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли. 

Ваша задача на собеседовании — убедить каждого, с кем вы будете говорить (менеджер по персоналу или непосредственный руководитель), что вы аккуратный, исполнительный, уверенный в себе, деловой сотрудник. В общем, тот, кто им в данном случае требуется. Создайте образ профессионала. К примеру, если вы претендуете на должность руководителя, покажите на собеседовании, что вы умеете не только профессионально работать, но и делегировать свои полномочия, работать в команде и следить за успехом каждого сотрудника.

На интервью вас могут попросить рассказать о себе. Для этого заранее подготовьте небольшой рассказ о своем профессиональном опыте,  достижениях, причинах перехода из одной компании в другую (возможно, личных особенностях, которые помогают вам в работе) при этом, не вдаваясь в детали. (Для уверенности, можно порепетировать  свой монолог на родственниках и друзьях). Не следует рассказывать в подробностях о каждой мелочи, к примеру, о своих неформальных отношениях с коллегами, сплетнях о начальстве, детях (как их зовут), супругах (сколько и какими они были), домашних животных (какой породы). Не стоит концентрировать внимание на отвлечённых темах. Говорите только по сути, тщательно, но быстро обдумывая ответ. В то же время не следует сжимать свою биографию до двух предложений. Приведем пример правильного рассказа соискателя, претендующего на вакансию водителя: «Буквально с детских лет стал увлекаться машинами, в школе учился водить грузовик на уроках профобучения, поступил в Московский автодорожный институт, с третьего курса ушел в армию, где моя военная учетная специальность также была водитель…» Как говорят, почувствуйте разницу. Не надо писать художественный рассказ, если вы в себе уверены — напишите хотя бы тезисы.

Помимо рассказа о себе составьте несколько оптимистичных фраз, вспомните побольше доказательств ваших положительных качеств. Это настроит вас на успех. Ничего не преувеличивайте и уж подавно не обманывайте. Очевидные удачи скажут все за вас, даже если их не так уж много.

Не впадайте в уныние, если вам сразу показалось, что вы не нравитесь. Может, у работодателя просто неприятности или он просто устал. Не добавляйте ему отрицательных эмоций. Если чувствуете, что подвернулся удачный момент, можно пошутить. Только делайте это очень деликатно.

► Потенциальному работодателю прежде всего интересны вы, как человек, претендующий на вакантную должность по определенной специальности. 

Учтите, что на собеседовании случайных вопросов не бывает. Тщательно обдумывайте ответы, не спешите, но и не «держите паузу». Старайтесь избегать острых углов. Вы на собеседовании, а не у подруги на кухне или с другом в баре! Часто молодые люди клюют на удочку приятного к ним расположения и могут сболтнуть о себе совсем не то, что бы хотелось услышать нанимателю… Есть у интервьюеров и другой прием: вместо приятного общения вы можете получить бурю и натиск в виде колючих вопросов в лоб. Не пугайтесь: вас проверяют на стрессоустойчивость. Сосредоточьтесь и не обижайтесь. Не давайте себя запугать: вы не у следователя и ничего противоправного не совершили, работодатель ничего не имеет против вас лично — это просто проверка. Вам не нужно проявлять агрессию или грубость.

► Что бы ни произошло, держитесь с достоинством.

Собеседование – это двусторонний процесс. Работодатель оценивает вас; вы же должны присмотреться к компании и предлагаемой должности – подходит ли она вам, будет ли вам комфортно здесь работать, сможете ли вы соответствовать запросам работодателя. Поэтому вполне естественно, если у вас возникнут вопросы к собеседнику.

Попросите рассказать о компании, расспросите о будущей работе. Но проявите гибкость: с одной стороны, вопросы задать надо, а с другой – не следует переспрашивать о том, что собеседник вам уже рассказал или что можно прочитать на сайте компании. Вы можете задать, к примеру, такие вопросы:

  1. В чем будут заключать ваши обязанности, задачи?
  2. Каких результатов от вас ждут, как они будут оцениваться?
  3. Кто будет вашим непосредственным руководителем?
  4. Будет ли стажировка, и какова ее продолжительность?
  5. Какие есть возможности для дальнейшего вашего развития в этой компании?
  6. Уточните, какие условия работы предлагает компания: длительность испытательного срока (в любом случае по закону он не должен составлять более 3 месяцев), график работы, условия оплаты труда, бонусы, социальный пакет и др.

► Задавая вопросы, прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

По окончании встречи следует поинтересоваться, когда и как можно будет узнать о результатах собеседования. Если вам сразу объявили, что на эту должность вы не подходите, имеет смысл напрямую спросить, в чем причина отказа – эта информация пригодится в будущем. Постарайтесь и для себя подвести некий итог: нравится ли вам компания и перспектива работы на предлагаемой позиции. После собеседования у вас могут спросить, что вы решили – скажите, что вам нужно 1–2 дня подумать, и на досуге еще раз взвесьте все «за» и «против», что понравилось, а что – нет. Не забудьте при этом перезвонить в компанию и сообщить о своем решении.

► Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

► Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости: поблагодарите за уделенное время и попрощайтесь.

 

⇒ КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Расскажите о себе:

Ваш рассказ должен быть кратким. Кадровика интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому не надо говорить о личной жизни и пересказывать всю трудовую биографию. Сосредоточьтесь на последнем месте работы: ваши должностные обязанности, достижения, повышения квалификации. При  этом не забывайте о вакансии на которую претендуете. Ваш ответ должен подвести менеджера по персоналу к мысли: эта работа вам знакома, вы прекрасно с ней справитесь.

Почему вы ушли из….?

Никогда не критикуйте предыдущее место работы: коллег, начальство, компанию в целом. Вас могут оценить как потенциально конфликтного, обидчивого сотрудника. Лучше всего назвать нейтральную причину: отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график, сокращение штатов и т.п. Подчеркните и достоинства предыдущей работы, например, в такой форме: «я бы и дальше там работал, но….»

Почему у вас были большие перерывы в работе?

Причины могут быть разные: рождение ребенка, длительная болезнь, переезд в другой город, просто «черная» полоса в жизни. Ваша цель – доказать, что ваш профессиональный уровень от этого не снизился. Например, можно сказать, что вы в период так называемого простоя, работали без оформления, помогали родственникам в семейном бизнесе, оканчивали курсы и т.д.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Соискатели зачастую идут на собеседование просто потому, что их пригласили, а вовсе не из желания работать в этой фирме. Но любой компании нужны «преданные бойцы». Поэтому раздобудьте как можно больше информации об организации, например через интернет. Докажите на собеседовании, что знакомы с ее деятельностью, динамикой ее развития. Если это возможно принесите с собой образец изделия или рекламный проспект компании. Кадровик должен прийти к мнению, что вы осознанно выбрали эту вакансию из множества других.

Кем вы хотите стать через 5 лет?

Помните, что работодателей в первую очередь интересует, какую пользу как специалист вы можете принести фирме. Поэтому наиболее приемлемый ответ такой: «я хочу накапливать опыт, расти в профессиональном плане, чтобы через 5 лет стать экспертом в данной области».

Назовите ваши недостатки

Кадровики не так наивны и не рассчитывают услышать от вас какие-то особые откровения и признания. Смысл этого вопроса в том, чтобы оценить реакцию соискателя, его сообразительность и адекватность. Назовите те недостатки, которые при более пристальном рассмотрении являются продолжением достоинств. Например, для бухгалтера это может быть «излишняя придирчивость». Мол не могу уснуть, если не проверю все счета по три раза. И тут же расскажите историю о том, как ваш «недостаток» однажды помог фирме избежать серьезных финансовых потерь.

Назовите ваши достоинства

Лучше всего сослаться на мнение бывшего начальника или коллег. Например: «на прошлой работе меня ценили за организаторские способности и умение быстро принимать решение». Не будьте голословны, приведите конкретный пример, каким образом ваши способности пригодились коллективу.

Расскажите о вашей семье

Задавая вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собственного жилья, кадровик стремится выявить уровень мотивации человека при трудоустройстве. Будет ли работник держаться за новое место? Или он в любой момент может «сделать ручкой» — например, потому, что у него есть другой источник дохода? О семье лучше рассказывать кратко, спокойным тоном, можно с юмором. Необходимо создать впечатление, что жизнь у вас «как у всех»: в целом благополучная, но есть отдельные проблемы, которые решатся, когда вы получите эту работу. Если у вас маленькие дети, надо сразу подчеркнуть, что за ними будет кому ухаживать, когда они не смогут ходить в детсад – есть бабушка, няня.

Получали ли Вы другие предложения о работе? 

Говорите правду. Если у Вас есть на данный момент и другие предложения – сообщите о том, что данная работа интересует Вас больше всего. Если нет – то не нужно блефовать и заявлять о наличии большого количества предложений: опытный специалист по управлению персоналом распознает обман и решит, что Вы пытаетесь «шантажировать» работодателя. 

Что бы вы хотели узнать еще? 

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

вопросов интервью Kroger [включая наилучшие возможные ответы]

Крогер вопросы интервью

Здесь мы обсудим, как успешно отвечать на вопросы интервью Крогера.

Поздравляем с получением интервью Крогера.

Все мы знаем, что собеседования — это стресс, а конкуренция высока.

Однако, немного подготовившись, вы сможете пройти интервью с Крогером.

Вопросы на собеседовании Kroger по должностям:

Kroger Интервью Вопросы и ответы

1) Что вы можете рассказать о Крогере?

  • Kroger’s — один из крупнейших в мире продуктовых магазинов, и по состоянию на сентябрь 2018 года у них было 2769 продуктовых магазинов.
  • Крогер является владельцем Fred Meyer, Jewelers и Littman Jewelers.
  • Они управляют 1523 заправочными пунктами в супермаркетах, что является естественным дополнением к нашей стратегии универсального обслуживания.
  • 2271 аптека Kroger, расположенные в наших комбинированных продуктовых и аптечных магазинах, предоставляют высококачественные услуги по низким ценам.
  • Первый магазин Kroger был открыт в Цинциннати в 1883 году.
  • Теперь Kroger предлагает ClickList, который является удобным способом заказа продуктов в Интернете и их получения.

2) Расскажите о своем предыдущем опыте работы?

  • Расскажите о своем опыте розничной торговли. Если у вас нет опыта работы в розничной торговле, расскажите о своем опыте обслуживания клиентов. Если у вас нет опыта работы, скажите, что вы впервые работаете на рынке труда, и вам не терпится проявить себя.

3) Почему вы хотите работать в Kroger’s?

  • Скажите, что вы гордитесь тем, что работаете в компании, которая является лидером в области продажи экологически чистых продуктов питания.JP Morgan прогнозирует, что Kroger, как ожидается, обойдет Whole Foods и станет лидером продаж органических и натуральных продуктов в стране.
  • Упомяните, что вы чувствуете, что если будете усердно работать, у вас будет много возможностей для роста в Kroger’s.
  • Допустим, вы всегда хотели работать в компании из списка Fortune 500.

4) Почему я должен вас нанять?

  • Ознакомьтесь с описанием работы и найдите ключевые навыки и опыт, необходимые для выполнения этой работы. Убедите интервьюера, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для выполнения этой работы.Обратите внимание, что ваш ответ должен продемонстрировать, что вы являетесь решением проблемы работодателя (вакансией в его команде), и никакой другой кандидат не сможет справиться с этой работой лучше, чем вы.

5) Как вы определяете отличное обслуживание клиентов?

  • Kroger предлагает своим клиентам отличное соотношение цены и выбора продукции.
  • Отличное обслуживание клиентов.
  • Очереди на кассах небольшие и двигаются быстро.
  • Персонал никогда не бывает слишком занят, чтобы помочь клиенту.

6) В чем ваша самая сильная сторона?

  • Я быстро учусь (это отличный ответ, так как другим Крогерам придется тратить меньше времени на ваше обучение).

7) Ваша самая большая слабость?

  • У тебя нет слабости
  • Нельзя думать о слабости
  • Что-то, не связанное с работой
  • Не указывайте критический для работы недостаток
  • Кое-что, связанное с работой
  • шагов, чтобы исправить свою слабость
Пример

Моя самая большая слабость в том, что я принимаю критику слишком близко к сердцу.Я научился не слишком остро реагировать и думать о том, что было сказано. Я обнаружил, что становлюсь лучшим сотрудником, когда учусь на основе обратной связи.

8) Кем ты видишь себя через пять лет?

  • Если вы собираетесь поступать в университет, укажите, что вы хотели бы делать, когда закончите школу.
  • У Крогера много должностей в различных отделах. Ознакомьтесь с вакансиями Kroger и найдите вакансию, которая вам была бы интересна. Если вы найдёте работу в Kroger за пять лет, это будет звучать так, как будто вы не прыгаете с работы.

9) У вас есть к нам вопросы?

  • Если мне предложат эту должность, есть ли у Крогера какой-нибудь обучающий материал, который я могу прочитать?
  • Какое продвижение по службе могут получить лучшие сотрудники Kroger.
  • Что вам больше всего нравится в работе в Kroger?
Интервью Kroger Что надеть
  • Если вы проходите собеседование на должность начального уровня, такую ​​как упаковщик или клерк, оденьтесь в деловом стиле.
  • Если вы претендуете на руководящую должность, вам следует одеться официально.
  • Наконец, если вы идете на собеседование с фармацевтом Kroger, оденьтесь формально.
Советы Kroger для интервью

В дополнение к освоению вопросов для интервью Kroger вот несколько советов

  • Проведите как можно больше исследований о Крогере.
  • Приходить на 10 минут раньше.
  • Принесите дополнительные копии своего резюме.
  • Говорите четко и держите зрительный контакт во время интервью.
  • Не говорите слишком быстро, иначе вы будете нервничать.
  • Не говорите слишком медленно, иначе это прозвучит скучно.

Kroger Вопросы для интервью продавцу продуктового магазина

Расскажите нам о своей предыдущей работе?

  • Если это ваша первая работа, скажите им, что вы сосредоточились на учебе и теперь готовы проявить себя на рынке труда.

Почему вы хотите работать продавцом?

  • Допустим, вам нравится вести активный образ жизни.
  • Укажите, что вы хотели бы работать в быстром темпе.

Почему я должен вас нанять?

Для ответа на этот вопрос вам нужно еще раз прочитать описание работы и найти навыки, которые они ищут. Затем вам нужно сопоставить навыки, которые они ищут, с навыками, которые у вас есть. Перечитав описание ниже вот что я нашел

  • Погрузка товаров на тележки для размещения на специально отведенных полках либо в подсобном помещении, либо в торговом зале для надлежащей выкладки (навык: внимание к деталям).
  • Должен быть в состоянии выполнять основные функции этой должности с разумным приспособлением или без него. (навык: работать самостоятельно)
  • Обеспечить исключительное обслуживание клиентов в безопасной и чистой среде, чтобы гарантировать повторный визит клиента (навык: общение).

Итак, когда меня спросили, почему я должен нанять вас, назовите

  • Вы уделяете большое внимание деталям и следите за тем, чтобы товары были аккуратно размещены на специально отведенных полках с превосходной презентацией.
  • Укажите, что вы быстро учитесь, что позволит вам хорошо работать с минимальным контролем.
  • Наконец, упомяните, что у вас отличные коммуникативные навыки, и вы будете помогать клиенту всеми возможными способами, особенно в поиске товаров, если им потребуется моя помощь.

Как бы вы поступили с расстроенным покупателем, который не смог найти определенный товар?

  • Я проводил покупателя к товару, а не просто указывал ему общее направление.

Кем вы видите себя через пять лет?

  • Укажите, что вы хотели бы заняться управлением розничной торговлей.
  • Ознакомьтесь с другими вакансиями в Kroger и посмотрите, сможете ли вы найти должность, на которой вы можете себя видеть. Если вы укажете, что останетесь в Kroger, это будет означать, что вы подходите для этой компании.

У вас есть к нам вопросы?

  • Какую подготовку проходят продавцы бакалейных товаров?
  • Какой карьерный рост могут получить лучшие продавцы продуктовых магазинов?
  • В описании обсуждаются «рекомендации по термоусадке».Это правильное использование пространства при заполнении полок?

Kroger Вопросы для собеседования с продавцом топлива

Расскажите о своем предыдущем опыте работы?

  • Они хотят узнать, соответствует ли ваш соответствующий опыт работы опыту, необходимому для должности клерка по топливу. Так что, если у вас есть опыт работы на АЗС, сейчас самое время упомянуть об этом.
  • Если у вас нет опыта, скажите им, что вы сосредоточились на учебе и теперь хотите проявить себя на работе.

Почему вы хотите работать заправщиком?

  • Скажите, что вам нравится работать и помогать клиентам
  • Если вы собираетесь учиться в колледже штата, вы считаете, что работа продавцом топлива — это отличный способ оплатить учебу.

Почему Kroger должен нанять вас в качестве продавца топлива?

Для ответа на этот вопрос вам следует перечитать описание работы и найти ключевые навыки, которые они ищут, и сопоставить эти навыки со своими. Перечитав описание работы ниже, я нашел

  • Обеспечить исключительное обслуживание клиентов в безопасной и чистой среде, чтобы гарантировать повторный визит клиента (навык: общение)
  • Понимать и соблюдать все политики компании, а также местные, государственные и федеральные правила (навык: внимание к деталям)
  • Поддержание всех топливных объектов и оборудования в хорошем рабочем состоянии (навык: внимание к деталям)
  • Общаться с директором магазина и другими сотрудниками (навык: работа в команде)

Поэтому, когда меня спрашивают, почему я должен нанять вас, я бы сказал

  • Заявите, что у вас отличные коммуникативные навыки, и вы всегда будете обеспечивать отличное обслуживание клиентов.
  • Укажите, что вы уделяете большое внимание деталям и будете поддерживать все оборудование топливного хозяйства в хорошем рабочем состоянии.
  • Наконец, скажите, что у вас отличные навыки работы в команде, которые позволят вам хорошо работать с другими сотрудниками и руководителями.

У вас есть к нам вопросы?

Помните, что очень важно быть готовым задать вопросы в конце интервью. Деловой инсайдер предлагает отличные советы по вопросам, которые можно задать на собеседовании.Вы всегда можете попробовать эти вопросы ниже:

  • Какую подготовку проходят топливные клерки?
  • Сколько часов я буду работать?
См. также

Как подготовиться к собеседованию в Walmart

Вы попали на собеседование в Walmart. Вы знаете, что эта работа идеально подходит для вас, но нервничаете по поводу процесса собеседования. Куда можно обратиться за помощью? Что ж, это твой счастливый день! Двое наших рекрутеров, Джастин Веймер и ЛауРон Принсипи, составили 6 вещей, которые вам нужно сделать, чтобы подготовиться к собеседованию в Walmart.

1. Знать роль.

Поймите, на какую должность вы будете проходить собеседование. Спросите своего рекрутера, какие могут быть белые пятна и как лучше всего подготовиться. Ваш рекрутер — ваш главный защитник на протяжении всего этого процесса, так что используйте его! Пример отличного вопроса, который можно задать вашему рекрутеру: «Что команда хотела от идеального кандидата, но, возможно, не получила со мной?» Это поможет подготовиться и сосредоточиться на этих элементах, чтобы убедиться, что ваша комиссия по найму знает, что вы способны учиться.Наконец, приведите пару примеров, чтобы продать себя для этой конкретной роли.

2. Проведите исследование.

Просмотрите страницу Walmart в LinkedIn и корпоративный веб-сайт, чтобы понять, о чем компания говорит в последнее время. Точно так же просмотрите профили вашей панели интервью. Если информация о панели интервью не предоставлена ​​заранее, спросите своего рекрутера, чтобы узнать, с кем вы будете встречаться. Это поможет вам подготовиться и заставит чувствовать себя ценным.

3. Посетите магазин.

Зайдите в супермаркет Walmart, районный рынок или круглосуточный магазин. Осмотритесь и поговорите с соратниками. Мы хотели бы, чтобы вы могли рассказать о магазине и о том, что вы видите и испытываете, когда входите и выходите из магазина Walmart. Чтобы помочь в этом, представьте, что вы идете рядом с Грегом Фораном (исполнительным вице-президентом, генеральным директором Walmart U.S.) и у вас есть возможность рассказать ему, что работает, а что вы хотели бы улучшить. Что это будут за вещи?

4.Поймите структуру интервью.

Мы проводим поведенческие интервью, стиль, который помогает команде по найму понять ваш мыслительный процесс и то, как вы потенциально могли бы работать в их команде. Это основано на ситуации и включает в себя дополнительный вопрос, чтобы повторить время, когда вы были в похожей ситуации. Будьте готовы к этому.

5. Подготовьте вопросы.

Ваша группа интервью даст вам время, чтобы задать вопросы. Это ваша возможность убедиться, что эта роль вам подходит, а типы вопросов, которые вы задаете, многое скажут о том, кем вы являетесь как кандидат.Это время для установления взаимопонимания с командой. Вот несколько хороших типов вопросов:

  • Вопросы, конкретно относящиеся к компании: финансы, последние изменения в компании и т. д.
  • Вопросы о проектах или стратегии: над чем они работают, каковы цели, каковы текущие стратегии достижения этой цели и т. д.
  • Вопросы о динамике команды и ожиданиях. Например, «Что самое важное в вашей команде и почему?»

6.Платье для успеха.

В сегодняшней глобальной рабочей силе иногда забывают об одежде для собеседования, но важно помнить, с кем вы потенциально могли бы разговаривать. Например, вы можете встретиться с руководителем, руководителем вашей организации, вашим потенциальным руководителем и/или вашим будущим руководителем/наставником. Наш лучший совет? Наденьте костюм и возьмите с собой резюме, ручку и блокнот.

Эти предметы помогут вам подготовиться к собеседованию, а дальше решать только вам! Просто помните, прежде всего, все, что мы делаем, связано с клиентом.Как всегда говорил Сэм Уолтон: «Клиент — это босс».

Удачи!

Как пройти собеседование – Revorec Recruitment

Как пройти собеседование

Может быть, вы заржавели на собеседованиях и давно не ходили? Возможно, вы ненавидите собеседования и считаете их кошмарной перспективой, или, возможно, вы продолжаете получать опровержения и не понимаете, как их проходить?

Тем не менее, каким-то образом всегда есть такие счастливчики, и мы все знаем, что они каким-то образом проходят через них, и у них никогда не возникает проблем с получением предложения.Мне неудобно это говорить, но таким счастливчиком был я в прошлом. И это еще до того, как я был близок к тому, чтобы начать карьеру в рекрутинге. Если вы не читали мои сообщения раньше, я склонен отличаться от постов хиппи-диппи «помогите миру», которые, если бы вы им поверили, побудили бы вас почувствовать, что вам не о чем беспокоиться, и что пока вы бодры и смайлик все получится. Не желая приуменьшать ваш обманчивый оптимизм, на самом деле это не так.Я склонен занимать нейтральную точку зрения и давать вам подлинные бородавки и все такое, поэтому, если в этом случае вы действительно хотите пройти собеседование, вы можете получить полезную информацию, которая поможет вашему делу.

Я склонен обнаруживать, что когда вы ищете в Интернете полезные советы по проведению интервью и советы по технике, они написаны людьми, у которых, как правило, есть некоторое впечатление от собеседования, и если вы примете их совет и примените его, вы буду сожалеть об еще одном неудачном интервью.

Меня это расстраивает, так как я знаю очень многих людей, которые борются с собеседованиями, несмотря на то, что идеально подходят для этой работы, просто потому, что в свое часовое окно они очень неправильно подошли к процессу, даже не осознавая этого. Напротив, я также знаю многих бесполезных хвастунов, которые переходят с работы на работу за работой, казалось бы, скользя через процесс собеседования так небрежно, что могли бы сделать это во сне.

Так как пройти собеседование?

Чтобы ответить на это, и в качестве оговорки, очевидно, что никакие два интервью не могут и не будут одинаковыми.Некоторые будут вопросами и ответами, некоторые формальными, некоторые менее формальными, некоторые один на один, а некоторые перед панелью. Некоторые из них могут включать практические тесты, нестандартные задания/вопросы, а некоторые могут включать психометрическое тестирование. Поэтому я подойду к этому ответу в более общем плане, попутно освещая возможные отклонения от интервью.

ПЕРЕД ИНТЕРВЬЮ:

Прежде чем вы придете на собеседование, у вас будет время, обычно несколько дней или неделя, на подготовку.Используйте этот период с умом. Если это не управленческая работа или работа с окладом ниже 30 тысяч, вы можете быть почти уверены, что по крайней мере один из ваших конкурентов не сделает свою домашнюю работу. Если вы не понимаете, что я имею в виду, когда говорю «домашнее задание», и у вас нет большого опыта прохождения собеседований, то этот человек, вероятно, вы. Не бойтесь, если это так, так как это легко исправить.

У вас есть несколько способов набраться знаний при подготовке к собеседованию. Если вы обращались к рекрутеру, у него, скорее всего, будет полезная информация, которая поможет вам.Большинство рекрутеров в любом случае подготовят вас, но не полагайтесь только на их мнение. Часто рекрутеры получают полезную информацию из предыдущих размещений и отношений с клиентом. Они будут знать свою типичную схему интервью, процесс, типичные маршруты вопросов, каков клиент на личном уровне и даже то, что вы могли бы сделать, чтобы клиент полюбил вас. Например, у меня есть клиенты, которые активно ищут кого-то с чувством юмора, поскольку оно отражает их культуру, но есть и такие, которые, несмотря на «хороший смех» в своей рабочей среде, считают, что собеседование должно быть строго формальным.

СОВЕТ

: когда рекрутер готовит вас к собеседованию, делайте заметки. В хорошей подготовке будет достаточно деталей для заметок, а дьявол кроется в деталях.

Еще один способ сбора информации — LinkedIn. Независимо от того, есть ли у вас учетная запись или нет, стоит использовать свою учетную запись или учетную запись партнера, друга или члена семьи для просмотра профиля интервьюера. Чаще всего те, кто проводит интервью, как правило, имеют профиль LinkedIn, и информация там может оказаться очень полезной.Если во время собеседования это кажется правильным, и представляется подходящий момент, не будет никакого вреда, если вы добровольно заглянете в их профиль на LinkedIn. Я слышал, что некоторые люди либо чувствуют себя некомфортно по этому поводу, либо обеспокоены тем, что добровольное предоставление этой информации может звучать как преследование, но это совершенно неправильный угол зрения. LinkedIn — это профессиональный сетевой сайт, и вся его цель — создать профессиональную сеть , включая профили LinkedIn. Это почти комплимент — просмотреть чей-то профиль, особенно того, кто находит время, чтобы взять у вас интервью.Информация, ценная для вас, — это то, как долго они работают у своего нынешнего работодателя, их продвижение по службе, возможно, предыдущее место работы или опыт, который может иметь точки соприкосновения, и, возможно, связь, о которой вы оба знаете в роли влияния. В конце концов, если кто-то, кого они уважают, знает вас и говорит о вас только хорошее, вряд ли это плохо.

Другие пути сбора информации включают веб-сайт компании. На мой взгляд, это довольно очевидно для изучения, но, к сожалению, я обнаружил, что это не так очевидно для многих других.Я бы даже сказал, что четверть или даже две трети моих клиентов в процессе работы будут спрашивать собеседника, что они знают о компании. Причина этого сводится к оценке уровня приверженности, интереса и честности интервьюируемого. Я сам брал интервью у людей, которые работали на меня, и всегда задаю этот вопрос именно для этой цели. Когда люди поставлены на место, они, как правило, склонны к соперничеству, поскольку это проявляется в нашем инстинкте выживания. Результатом этого является то, что, когда во время интервью им задают вопрос, на который они не знают ответа, они пытаются блефовать.Единственная проблема заключается в том, что попытка обмануть старшего работодателя в отношении компании, в которой он работает, довольно легко разоблачит ваш обман. Они либо изложат очевидные основы, которые мог бы рассказать вам ребенок, либо попытаются проявить творческий подход, переформулировав очевидное в наспех сфабрикованную ложь. В любом случае это влияет только на ваш уровень приверженности, честности или профессионализма, и никакие черные отметки не должны стоять рядом с вашим именем на собеседовании. Простое решение: сделайте домашнее задание.

Другие вещи, которые нужно сделать перед собеседованием, включают покупку костюма, рубашки, красивой обуви и галстука, делового платья или женского костюма. Я предполагаю, что выбор одежды может быть интерпретирован в зависимости от вашего пола. Заставь себя выглядеть профессионально. Обычно у вас есть один час, чтобы произвести впечатление на кого-то, кто вас не знает, может никогда больше не встретиться с вами и опирается не столько на информацию, сколько на чистую монету. Легкая победа — выглядеть соответствующе. Это не значит одеваться поверх топа, т.е. носить смокинг.Оденьтесь элегантно, но не слишком элегантно, чтобы перещеголять интервьюера. Как правило, идеально подходит однотонный черный, синий или темно-серый цвет. Старайтесь не приходить с запахом сигарет, если вы курите, но и не душите их дешевым лосьоном после бритья или духами. Играйте немного заниженно. И убедитесь, что костюм или платье подходят. Вы хотите, чтобы результатом их впечатления было то, что вы выглядите умно и презентабельно, а не предмет для разговора.

Теперь вы выглядите соответствующе и обладаете соответствующими знаниями, так что давайте рассмотрим само интервью.

ИНТЕРВЬЮ:

Одной из распространенных проблем, с которой сталкиваются многие люди, является нервозность во время интервью. Нервное напряжение вызывается страхом, который, в свою очередь, порождается негативными ассоциациями с тем, что заставляет вас нервничать, и это сильно усиливается чрезмерными размышлениями. Подготовьтесь за два дня до собеседования и за день до собеседования, если вы страдаете от нервов, договоритесь сделать что-нибудь, что отвлечет ваше внимание на что-то другое.Это не значит пойти на прогулку или покататься; сделать что-то умственно обременительное. Звучит необычная рекомендация, верно?

Что заставляет вас нервничать, так это постоянные мысли и волнения по поводу интервью. Так что заставьте свой мозг накануне несколько часов сконцентрироваться на чем-то совершенно постороннем, и вы обнаружите, что ваши нервы подавляются, и к тому времени, когда вы придете на собеседование, вы уже не будете нервным срывом. Прелесть человеческого мозга в том, что он может сознательно фокусироваться только на одном объекте в каждый момент времени.Накормите его чем-нибудь, чтобы сконцентрироваться на том, что вам нравится или нравится, и вы обнаружите, что к тому времени, когда вы проснетесь утром в день интервью, ваши нервы будут намного лучше под контролем.

Перед тем, как войти в комнату для интервью, обратите внимание на следующие пять моментов, касающихся фактической практической стороны собеседования:

  • Всегда приходить на 10 минут раньше. Если необходимо, отправляйтесь на место и прибудьте туда на полчаса раньше и подождите, пока вы не сможете войти в помещение за 10 минут до вашего интервью.Не опоздать. Если вы даже не можете прийти на собеседование вовремя, как менеджер по найму может быть уверен в вашей способности приступить к работе вовремя?
  • Заранее определите местоположение, если вы не знаете его заранее. Может быть, проехать по маршруту или проверить его за пару дней до этого. Хоть и шаблонно, но сравните это с армейской операцией и разведывательной работой.
  • Ваше собеседование начинается с того момента, как вы входите в помещение компании. В большинстве компаний есть системы видеонаблюдения, и администратор, сотрудник службы безопасности или даже сам менеджер по найму нередко наблюдают за вами.Я слышал истории о людях, которые курили и бросали окурок на землю только для того, чтобы опытный охранник упомянул об этом в мимолетной беседе с менеджером по найму. Вы многое узнаете о людях, когда они думают, что никто не смотрит.
  • Убедитесь, что ваш телефон выключен. Только проверьте заранее.
  • Не жевать жвачку на собеседовании.

Теперь вас либо приглашают ждать интервьюера в комнате для интервью, либо интервьюер приветствует вас на стойке регистрации. Простое крепкое рукопожатие, «приятно познакомиться» и взгляд в глаза — все, что нужно.

Единственное различие, которое отличает людей, которые обычно легко проходят собеседование, и тех, кто испытывает трудности, заключается в том, что они делают дальше.

Люди, которым сложно давать интервью, используют этот период, чтобы беспокоиться о том, что о них думает интервьюер. Люди, которые склонны проходить собеседования, используют этот период, чтобы попытаться разузнать интервьюера. Будьте на переднем крае. Попытайтесь разузнать интервьюера (ов), используя это начальное окно, потому что они не будут спрашивать или погружаться прямо в что-либо утомительное в течение нескольких минут.Первые две-пять минут предназначены для того, чтобы сломать лед и установить формат интервью. Поэтому у вас есть несколько минут, чтобы попытаться вычислить интервьюера. Простой психологический трюк состоит в том, чтобы тонко имитировать их привлекательный язык тела, тон голоса и выражение лица.

Начиная с «привлекательного языка тела», это относится к жестам рук и к тому, сидят ли они сзади или вперед. Держите эту часть простой. Если во время разговора они много говорят руками, постарайтесь тонко имитировать это.Если они сидят назад, имитируйте это, если они сидят вперед, как вы уже догадались, имитируйте это. Если у вас есть два интервьюера, сосредоточьтесь на том, который, по вашему мнению, ведет интервью. Это тот, кто говорит больше всего.

Что касается «тона голоса», если он немного громче, чем у большинства людей, попробуйте сделать то же самое. Если они говорят мягче, опять же, попробуйте сделать то же самое. Не пытайтесь их превзойти, это не соревнование. Это попытка установить подсознательные точки соприкосновения.

И в-третьих, если они много улыбаются, много улыбайтесь в ответ.Если же они угрюмы, постарайтесь не быть угрюмыми, но не улыбайтесь так часто.

Это правда, что люди судят о вас в первые 30 секунд знакомства, признают они это или нет. Первые впечатления действительно имеют значение. Поэтому, если вы сделаете эту начальную часть правильно, вы произведете на них положительное первое впечатление.

ИНТЕРВЬЮ НАЧАЛЬНАЯ ЭТАП:

Всегда есть споры о том, как отвечать на определенные вопросы, и это та часть, на которой зацикливается большинство людей.Хороший интервьюер будет использовать открытые вопросы, а не закрытые вопросы на протяжении большей части интервью. Это те, которые требуют более выразительного ответа, а не простого да или нет. Первое правило заключается в том, чтобы выслушать вопрос и, если он не уверен в ответе, потратить секунду или две на его обдумывание. Ваш мозг обрабатывает информацию с большой скоростью, но всегда учитывайте, что есть по крайней мере два способа ответить на каждый вопрос, поэтому подумайте, какими они могут быть и какой подход лучше всего подходит.

У меня есть одно замечание ко многим из этих постов с «советами для интервью» — всегда «быть собой». Это все очень хорошо, но не учитывается, что человек будет действовать по-другому или иметь отдельный мотив принятия решения, зависящий от его эмоций в данный момент. Например, в некоторые дни вы примете решение бежать за автобусом, потому что ваш мозг переживает о последствиях, если вы его пропустите. В другие дни вы будете больше озабочены тем, что люди, которых вы даже не знаете, подумают о вас, если вам придется бежать за этим автобусом, потому что вы учитываете свое эго и поэтому совершите обычную прогулку или слегка замаскированную прогулку.Тем не менее, оба результата принятия решений исходят от одного и того же человека. Поэтому первоначальная догадка интервьюера еще более важна, поскольку вы можете оценить эмоции, которые они хотят увидеть в вас.

Помните, что интервьюер находится в своей зоне комфорта, поэтому в обычной обстановке он будет вести себя более естественно. Это дает гораздо более легкое первое впечатление об их точной персоне в эти первые несколько мгновений, чем наоборот. Хотя они все еще пытаются разузнать вас, вы могли бы уже классифицировать и идентифицировать их.

Имея эту информацию в своем арсенале, вы можете подойти к остальной части интервью, приняв подходящую версию себя, чтобы представить им. Таким образом, если они бегут за автобусом и хотят, чтобы кто-то был в курсе, наденьте шляпу «беги за автобусом» и наоборот. Таким образом, их первое впечатление о вас будет той версией, которую они хотят видеть о вас. В заключение, сколько раз было сказано после интервью, что «я не представил себя так хорошо, как мне бы хотелось»? Это потому, что они не использовали suss out window в самом начале интервью и только после размышлений сообразили, как они должны были его разыграть.

ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ:

Давайте рассмотрим некоторые типичные вопросы и ответы на них просто и эффективно.

1-Почему вы хотите уйти с текущей работы (если вы все еще работаете)?

Во-первых, для любого, кто говорит вам, что «я ищу новый вызов» — это хороший ответ, на самом деле это не так. Сообразительный интервьюер просто довольно быстро выберет эту пушистую причину расставания, потому что на самом деле она ничего не значит.Это общий ответ, и кажется, что это стандартный ответ на собеседовании для всех и каждого. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, вам, во-первых, нужно быть честным с самим собой в отношении того, почему вы уходите. Если вы ищете встречное предложение, я даже не хочу вам помогать, так как вы потратите мое время и время моих клиентов. Предполагая, что вы не тратите время впустую и на самом деле хотите уйти по законным причинам, что-то делает вас несчастным. Что это такое? У вас будет коренная причина, и вы должны быть в состоянии ответить на нее в коротком предложении.Как только вы определили это, вам просто нужно правильно упаковать свой ответ, помня о двух вещах:

A-Эмоциональный ответ, который интервьюер предпочтет, основываясь на том, что вы «разведываете» их.

B-Не быть непрофессиональным или критически настроенным по отношению к вашему предыдущему или нынешнему работодателю.

Некоторые клиенты, которых вы найдете, не возражают против небольшой слезливой истории о том, как плохо с вами обращались, но как скромно вы это восприняли. Другие сочтут такой подход немного слабым, и поэтому вы не скроены из одной ткани.С другой стороны, если ваши причины настойчивы и вы переросли неамбициозный и устаревший менталитет ваших работодателей, это может произвести впечатление на целеустремленного и амбициозного менеджера по найму, но напугать или, по крайней мере, оттолкнуть интервьюера с более мягкими манерами. Упакуйте свой ответ в соответствии с получателем.

2-Что вы ищете в своей следующей роли?

Не хочу констатировать очевидное, но постарайтесь сформулировать свой ответ так, чтобы он соответствовал должности, на которую вы претендуете. Удивительно, но, несмотря на то, что я считаю это простым здравым смыслом, я не могу вспомнить, сколько, казалось бы, умных людей, которых я опрашивал за эти годы, не смогли понять это.Вам не нужна здесь громкая речь, просто будьте проще и сделайте ясно и очевидно, что работа, на которую вы претендуете, в основном то, что вы хотите и почему.

3-Кем ты видишь себя через 5 лет?

Это тщетная попытка измерить уровень ваших амбиций в сочетании с вашей лояльностью. Его часто спрашивают по-другому, чтобы попытаться скрыть свое намерение. Самый простой способ ответить на него — подумать о том, что интервьюер захочет услышать. Если вы претендуете на должность на 2 или более уровней ниже интервьюера, и они амбициозны, ваш ответ будет о продвижении в этой компании.Если интервьюер — молодой менеджер, который стал бы вашим непосредственным руководителем, если бы вы получили эту работу, вероятно, не лучшая идея намекать, что вы избавитесь от его работы. Используйте свой здравый смысл. Однако, как правило, вы хотите обосноваться там и построить карьеру в долгосрочной перспективе. Так как у большинства компаний есть 2 этапа собеседования; первый с менеджером по найму, а второй с директором, как обычно, измените подход вашего ответа в соответствии с тем, кто берет у вас интервью.

4 вопроса о навыках

В большинстве интервью будут возникать вопросы, основанные на навыках. Вы можете представить себя так, как вам нравится, но если ваши навыки ограничены, вам придется нелегко. У меня нет решения для этого, но у меня есть некоторые приемы ограничения урона.

  • Когда вам задают вопрос о навыках, на который вы не знаете ответа, потратьте секунду или две, чтобы ответить на него. У вас может быть образованный ответ, который приходит вам на ум, как только вы об этом подумали, но выпаливание удара в темноте догадки в страхе, что вас могут уличить в мошенничестве, если вы не торопитесь, все равно приведет к неправильному ответу. .
  • Никогда не говори, что не знаешь. Это просто признание поражения. По крайней мере, дайте ответ. Если интервьюер может сказать, что вы чего-то не знаете, но видит, что вы достаточно возбуждены, чтобы быстро понять это после небольшой тренировки, часто вам это сойдет с рук.
  • Не копайте себе ямы, приводя примеры. Я знаю, что когда люди думают, что собеседование проходит хорошо, они начинают приукрашивать свой опыт и знания примерным ответом на вопрос. Если этот пример построен на фабрикации, они непреднамеренно предоставят возможность задавать вопросы по этому поводу, тем самым выкапывая себе яму.
  • Не болтайте, если вы знаете только основы ответа. Силу предположения лучше всего использовать в сочетании со сдержанностью. Дело не в том, что вы знаете, а в том, что люди думают, что вы знаете. Думайте с точки зрения разговоров, которые вы могли бы иметь на светском мероприятии с людьми, которых вы плохо знаете, но чтобы оставаться в групповом разговоре, вы должны создать впечатление, что у вас есть знания по обсуждаемой теме. Если речь идет о футболе или тяжелом роке 1970-х, я могу с уверенностью обсуждать эту тему долго и подробно.Если они говорят о крикете или чистой математике, то я весьма ограничен в своих знаниях. Поэтому придерживайтесь того, что вы знаете, когда отвечаете на вопросы, и увеличивайте длину своего ответа некоторыми дополнительными терминами, такими как «Я действительно помню пару лет назад, когда я работал в…». Или «Забавно, что вы это упоминаете, потому что один из людей, с которыми я работал…». По-прежнему отвечайте коротко, но не на 5 секунд.
  • Поднимите настроение, чтобы снять напряжение. Вы не можете сменить тему, как в обычном разговоре, но вы можете использовать юмор, чтобы двигаться дальше.Это не заставит их забыть, что вы чего-то не знаете, но лучше использовать личность, чтобы выпутаться из затруднительного положения, чем просто признать свою слабость.

Существует еще одна менее известная проблема с вопросами, основанными на навыках; самодовольство. Просто потому, что вы делали что-то раньше, если это было 5 лет назад, вы, вероятно, заржавели. Технологии, приемы, правила или терминология могли развиваться. Простое исправление состоит в том, чтобы освежить в памяти любые возможные линии вопросов, основанные на навыках, которые вам могут задать в зависимости от должности, на которую вы проходите собеседование.Не позволяйте собственной гордыне или высокомерию взять верх над вами, непреднамеренно создавая впечатление, что вы оторваны от реальности.

НЕОБЫЧНЫЕ ИЛИ ПОДСКАЗОЧНЫЕ ВОПРОСЫ:

Компании современного типа склонны творчески подходить к вопросам. Я лично знаю, что несколько компаний, с которыми я имел дело, спрашивали об этих двух драгоценных камнях:

.

«Если бы вы были печеньем, каким бы печеньем вы были и почему»?

«Почему на теннисном мяче пушок»?

Серьезно? Да.И подобные вопросы становятся все более модными и уникальными. Однако в безумии есть метод. Как только вы анализируете мысли, лежащие в основе вопроса, становится намного проще ответить на него. Благодаря средствам массовой информации, Интернету, YouTube и другим движениям на рынке труда кандидаты становятся более мудрыми в проверенных и проверенных вопросах для интервью, поэтому традиционные вопросы не всегда приносят искренний ответ. Преподнося или оформляя вопрос таким образом, что его цель неясна, мы с гораздо большей вероятностью дадим интервьюеру ответ, который имеет отношение к нашей естественной личности.Это дает интервьюеру более точную оценку того, о чем мы говорим. Цель этого поста — как пройти собеседование, и для этого нам нужно разобрать общий метод построения этих вопросов, чтобы определить, что они на самом деле задают, и, следовательно, решить, как лучше всего на них ответить.

Для простоты эти вопросы представляют что-то вроде объекта, предмета или обстоятельства, которые кажутся случайными и не связанными с вами. В приведенных выше случаях это печенье или теннисный мяч.Хотя это не случайно. Этот объект, субъект или обстоятельство на самом деле является вашим представлением, и заданный тип вопроса направлен на то, чтобы увидеть, как бы вы описали себя или мыслили естественно, не раскрывая истинных намерений вопросов. Так, например, описывая себя как пищеварительное печенье, потому что это просто, будет означать, что вы обычный, предсказуемый и прямолинейный человек. Если вы назвали себя орео, потому что оно хрустящее снаружи и мягкое внутри, это будет означать, что у вас крепкая внешность, но доброе сердце.Просто подумайте о том, что они хотят услышать от вашего «разоблачения», и выберите тип печенья и причину, по которой вы его поддержите. Вы обнаружите, что все эти виды вопросов имеют одну и ту же тему.

ДЕНЬГИ:  

Иногда деньги приходят, а иногда нет. Никогда не поднимайте эту тему первой. Однако, если они спросят вас, что вы делаете или чего хотите, постарайтесь не давать прямого ответа. В зависимости от настроения вы можете быть дерзким и спрашивать, сколько они готовы вам заплатить, искренним и говорить, что лучше не говорить о деньгах, пока они не почувствуют, что вы им подходите, или сдержанным и сказать, что вы знаете, сколько они платят. и соответствуют этому диапазону или цифре.Если вы не возьмете только верх и не будете чертовски уверены, что сможете его получить, вы дадите им цифру.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

Всегда держите наготове пару вопросов к концу интервью. Они должны иметь отношение только к должностным обязанностям или будущим планам компании, которые могут повлиять на вашу работу. Не спрашивайте об отпуске или перерывах на курение. Вы хотите, чтобы последние впечатления интервьюеров о вас были заинтересованы в том, действительно ли вы хотите эту работу или не уверены. Таким образом, мяч находится на вашей стороне, а не на их.

Если вы спросите о планах отдела на ближайшие несколько лет, это может означать, что вы хотите остаться в нем надолго. Это всегда хорошо.

Если вы расспросите о других коллегах, с которыми вы могли бы работать, это может показать большой интерес.

Если вы не зададите ни одного вопроса, они будут думать, что вы без энтузиазма или безразличны. Если вы проболтаетесь и достанете свой блокнот, вы можете показаться слишком увлеченным и даже раздражающим. Два разумных вопроса.

ПРОЩАНИЯ:

Последнее, что вы говорите в комнате для собеседований, это то, что вы заинтересованы в этой роли, если вы действительно хотите работать.Также обязательно поблагодарите их за уделенное время и за то, что было здорово встретиться с ними. Это их последнее впечатление о вас.

Это также возможность увидеть, что они на самом деле думают о вас по языку тела. Интервьюеры, как правило, теряют бдительность между окончанием интервью и выводом вас из здания. Если все прошло хорошо, это будут улыбки, короткая шутка или, может быть, даже указание на то, что находится в здании. Они будут полны энтузиазма и захотят оставить у вас хорошее последнее впечатление о себе.

С другой стороны, если им не хватает зрительного контакта, улыбки исчезают, и их разговор больше заполняет пространство, чем что-либо еще, что вы, вероятно, не произвели желаемого впечатления. Если они были такими на протяжении всего интервью, тогда судить становится труднее.

ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ:

Несмотря на старую поговорку «отсутствие новостей — хорошая новость», если они заинтересованы, вы, вероятно, довольно быстро получите что-то в виде отзывов. Ваш рекрутер, если вы проходите через него, будет разговаривать по телефону с вами, а не наоборот.Ваш рекрутер, как правило, в любом случае знает, где вы находитесь. Одна хитрость заключается в том, чтобы отправить электронное письмо по электронной почте с благодарностью. Это красноречиво говорит о вашем желании получить эту роль и является редким штрихом, который клиенты действительно ценят.

 

Надеемся, что после использования этих советов и приемов ваши шансы на успех на собеседовании резко возрастут, и вы станете таким крутым, как всегда, на собеседованиях.

Если у вас есть другие предложения или идеи, не стесняйтесь комментировать.

 

 

Ключевые слова: Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование собеседование, Как пройти собеседование, прохождение собеседования, техника собеседования, как пройти собеседование, вопросы на собеседовании, набор, собеседование, прохождение собеседования, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование, Как пройти собеседование

 

 

https://карьера.du.edu/blog/2017/01/18/7-шагов-как-успешно-пройти-собеседование/

 

https://www.betterteam.com/common-interview-questions

 

What To Consider When Choosing A New Employer

 

HOW DO YOU GET THE GRADUATE PLACEMENT YOU WANT?

8 советов по телефонному интервью, которые помогут вам пройти второе собеседование

Джефф Гиллис

Поздравляем!

У вас великолепное резюме, ваша заявка была безупречной, вы привлекли внимание потенциального работодателя, и теперь он хочет узнать вас поближе.

В прошлые годы это означало бы личное собеседование, но в сегодняшнем все более загруженном цифровом мире многие предварительные и некоторые окончательные интервью проводятся с помощью самых разных средств, в том числе по телефону.

Интервью по телефону? То есть мы разговариваем по телефону, а не лично? То есть они НЕ ПОНИМАЮТ, что на самом деле на мне надето во время интервью!? Это потрясающе!

Отлично, правда?

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС Шпаргалка в формате PDF : Получите нашу «Шпаргалку по вопросам и ответам на телефонные интервью» , которая содержит дословных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы телефонного интервью, которые вы можете использовать в своем следующем телефонном интервью. .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку

Ничто не сравнится с собеседованием на работу вашей мечты, где вы можете бездельничать в пижаме, украдкой смотреть телевизор краем глаза и, задыхаясь, возможно, даже одновременно просматривать веб-страницы и обновлять свой статус на «Kickin’ it». в моих пижамках, выбивающих мое интервью!»

Нет… этот парень не готов к телефонному интервью!

Не так быстро. Да, это правда, вашему будущему боссу, возможно, не нужно знать, что вы находитесь на другом конце линии в ваших любимых фланельках из Скуби-Ду, но это не значит, что вы не должны относиться к телефонному интервью так серьезно, если не более серьезно, чем любое другое стандартное интервью.

Но… но… но…

Никаких но.

Тот факт, что вы не встречаетесь лицом к лицу с потенциальным работодателем, не означает, что пришло время выбросить все наши с трудом выученные правила собеседования в окно.

Старое доброе собеседование по телефону может показаться прекрасной возможностью расслабиться и дать отпор, но на самом деле вам придется работать еще УМЕНЬШЕ, чтобы выделиться перед потенциальным работодателем.

Но прежде чем мы углубимся в настоящие советы для телефонных интервью:

Почему некоторые работодатели вообще просят телефонных интервью?

  • Для того, чтобы быстро исключить вас из числа кандидатов .Это особенно распространено в крупных компаниях. Вместо того, чтобы тратить время и ресурсы, необходимые для того, чтобы пригласить вас на личное собеседование, они захотят узнать, дадите ли вы им повод вычеркнуть свое имя из списка.
  • Проведите собеседование с кандидатами, которые находятся за пределами города или не могут присутствовать на личном собеседовании по какой-либо причине .

Дело в том, что это, вероятно, ваша первая точка реального контакта с компанией. Хотя вы не получите работу после телефонного собеседования (скорее всего), вы, безусловно, можете ее потерять!

Какими бы уникальными ни были телефонные собеседования в мире поиска работы, по своей сути они по-прежнему очень похожи на любые другие собеседования, и к ним следует относиться так же серьезно… если не более серьезно.

Серьезнее? Это вообще вещь?

Держу пари, твои фланелевые костюмы со Скуби-Ду.

Видите ли, у личного собеседования есть одно преимущество: работодатель может физически встретиться с вами… пожать вам руку и увидеть один на один, как работает химия.

Все эти вещи, которые в данный момент могут показаться довольно незначительными, на самом деле являются важными частями любого интервью.

Когда вы проводите собеседование по телефону, вам придется работать еще усерднее, чтобы убедиться, что вы производите впечатление представительного, способного и, прежде всего, идеального кандидата .

Итак, чего именно вы можете ожидать от интервью по телефону? Ниже приведены вещи, которые вам абсолютно необходимо учитывать, прежде чем брать трубку!

  1. Обычно только один интервьюер, а не группа
  2. Менеджер по найму «пытается вас устранить»
  3. Различные «стили интервьюера» (например, случайный или формальный)
  4. Основные вопросы о личной жизни
  5. Хозяйственные вопросы (например, доступность, поездки и т. д.)
  6. Обсуждение возможных зарплатных ожиданий
  7. Несколько «чудаковатых» вопросов
  8. Менеджер по найму ожидает внимания — никаких отвлекающих факторов!
  9. Диалог вперед и назад – пауза и прослушивание.
  10. Стандартные вопросы для собеседования при приеме на работу
  11. Никаких обещаний «следующего собеседования»

Последний пункт является ключевым. Довольно редко вы получите предложение о личном собеседовании в конце телефонного звонка. Но не отчаивайтесь!

Как правило, менеджер по найму оценивает все телефонные собеседования и составляет краткий список кандидатов, которые будут приглашены на личные собеседования.

Если вы последовали нашим советам, вы обязательно получите еще один звонок от нее.

Итак, как вы готовитесь к этому новому смелому рубежу проверки занятости? К счастью, почти все стандартные правила личных собеседований по-прежнему применяются, поэтому основная подготовительная работа в основном такая же, но есть несколько советов, специфичных для телефонных интервью, которые действительно могут помочь:

  1. Отнеситесь к этому так же серьезно, как к личному собеседованию
  2. Сосредоточьтесь и исключите все отвлекающие факторы
  3. Изучите информацию перед собеседованием
  4. Слушайте и не доминируйте в разговоре
  5. Подготовьте свою собственную «шпаргалку»
  6. Притормози и не спеши
  7. Будьте готовы к общим вопросам телефонного интервью
  8. Отправить письмо с благодарностью
  9. (БОНУС) Направьте их на свой личный сайт

Инструкции по каждому наконечнику см. ниже!

 1.

Отнеситесь к этому так же серьезно, как к личному собеседованию

ЭТО ИНТЕРВЬЮ! Относитесь к нему как к одному! Это значит быть готовым! Убедитесь, что вы хорошо отдохнули. Последнее, что хочет сделать интервьюер, — это почувствовать, что он прерывает что-то еще, что вы делаете, или, что еще хуже, разбудил вас.

Когда ваше собеседование впервые назначено, убедитесь, что вы выделили время ДО собеседования, чтобы подготовиться к нему.

Если это раннее утреннее собеседование, убедитесь, что вы «уходите» до того, как зазвонит телефон.

Вставай, двигайся.

Разогрейте голосовые связки. Заварите чашку кофе или чая и будьте готовы к своему дню. Почисти зубы!

Говоря о том, чтобы встать и уйти… это также означает переодеться в пижаму.

Но они такие удобные!

№ № № №

Это такая же умственная игра, как и физическая игра, и одевание этой части (даже если они не могут вас видеть) действительно может помочь вам настроить свой разум в правильном направлении, чтобы получить работу.Если вы сутулитесь и ленитесь, это проявится на вашем собеседовании… даже если вы изо всех сил стараетесь притворяться. Поверьте нам, интервьюеры узнают…

Одень часть… получи часть.

СОВЕТ ДЖЕФФА

Если вам звонят ни с того ни с сего и вы думаете, что это может быть телефонное собеседование, я бы посоветовал перевести его на голосовое сообщение, прослушать сообщение, подготовиться к телефонному интервью должным образом, а затем перезвонить им, готовые к разговору. рок. — Или — Если вам случится ответить на звонок по незнанию, сообщите интервьюеру, что вы не можете говорить свободно, и спросите, можете ли вы назначить время для звонка. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ КРЫЛОМ!

2. Сосредоточьтесь и исключите все отвлекающие факторы

Убедитесь, что вы не отвлекаетесь. Выключить телевизор. Позвольте мне повторить это. ВЫКЛЮЧИТЬ ТЕЛЕВИЗОР.

Никто не хочет спрашивать вас о ваших прошлых выступлениях и трудовой биографии и слышать Губку Боба на заднем плане.Не думайте, что отключение звука тоже достаточно хорошо. Люди могут сказать, что если вы отвлекаетесь и откладываете ответы потенциальному работодателю, потому что читаете поисковый робот в нижней части FOX News, это не принесет вам никаких очков.

Устройтесь поудобнее, но не слишком удобно .

Найдите удобное место, чтобы присесть, чтобы все материалы для подготовки были под рукой.

Сядьте за кухонный стол или за письменный стол.

Не ложись.Не сутультесь. Убедитесь, что отвлекающие факторы не будут проблемой.

Если вы проводите собеседование дома и вы не один, убедитесь, что все знают, что вы будете немного заняты, и дайте вам возможность уединиться. Выпустите собак на улицу. Скиньте видео для детей. Попросите вашего супруга успокоить всех. По крайней мере, зайдите в комнату, где вы можете закрыть дверь и сосредоточиться на текущей задаче.

Итак, теперь, когда вы встали и оделись, давайте готовиться к интервью!

Прежде всего, убедитесь, что вы представляете себя максимально профессионально, начиная с самого первого «Привет» и заканчивая «До свидания».

3. Изучите информацию перед собеседованием

Скорее всего, вы обращались более чем в одну компанию, и всегда полезно знать немного о том, с кем вы разговариваете, как с профессиональной, так и с деловой точки зрения.

Дважды проверьте описание вакансии, на которую вы проходите собеседование.

Гугл компания. Посмотрите, как они работают и что они делают.

Если вы знаете, кто дает вам интервью, вы можете увидеть, какой цифровой след они имеют, и узнать больше о них на личном уровне.Найдите их на LinkedIn, но не переусердствуйте.

Никогда не рекомендуется отправлять им запрос на добавление в друзья на Facebook еще до того, как у вас будет интервью… на самом деле, это, вероятно, тоже не очень хорошая идея после. Может быть, через полгода, когда у вас уже будет работа и вы станете хорошими друзьями, обедающими два раза в неделю… но не сейчас.

Самое приятное в проведении этого исследования то, что оно также позволяет вам адаптировать свои ответы, когда вы начнете задавать вопросы на собеседовании .

Адаптация ваших ответов — это наилучший способ убедиться, что вы не только удовлетворяете требованиям интервьюера, но и позиционируете себя как лучшего кандидата на эту работу… или, осмелимся сказать… идеального кандидат!

Помните, что когда вы просматриваете все эти заметки, которые вы собрали о компании и о том, что они означают, что ваша конечная цель — быть всем, что им нужно в кандидате, и это означает, что ваши ответы должны быть конкретными, целенаправленными и адаптированными… в двух словах, настроенный .

Они ищут определенный набор знаний, навыков и способностей, и именно человек, который воплощает в себе все это, получит работу… и если вы адаптируете свои ответы и покажете, что вы (честно) тот человек… ну, тогда… добро пожаловать в вашу новую карьеру!

Нужно освежить знания по пошиву одежды? Ознакомьтесь с нашей статьей «Вопросы и ответы на собеседовании 101». Поверьте нам, вы поблагодарите нас позже!

Прежде чем продолжить, не забудьте получить нашу шпаргалку с вопросами и ответами на телефонные интервью.В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы можете использовать на своем следующем телефонном интервью. Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку.

4. Слушайте и не доминируйте в разговоре

Да, это собеседование, которое означает, что вам будут задавать вопросы, но это также возможность показать вашему потенциальному работодателю, что вы умеете слушать.

Говорите, но не доминируйте в разговоре. Позвольте интервьюеру вести беседу.

Отвечай на вопросы, но не превращай это в односторонний монолог. Это так же важно, как вы узнаете их, как и они узнают вас.

Держите под рукой карандаш и бумагу, чтобы вы могли записывать вопросы и заметки и сохранять их на конец .

Задайте несколько уточняющих вопросов, но не перекидывайте интервью интервьюеру. Это помогает убедить интервьюера в том, что вы действительно заинтересованы в компании и работе и что вы уделяли внимание во время собеседования.

Имейте при себе копию своего резюме, чтобы вы могли сослаться на него в любое время. Держите свои ответы честными, вдумчивыми и вдумчивыми.

Убедитесь, что вы дышите и говорите четко.

Главное, улыбайся! Конечно, они могут этого не увидеть, но ваш тон голоса отразит это .

5. Подготовьте собственный шпаргалку

Как и во всех хороших интервью, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать правильные вопросы.

Правильные вопросы не только помогут вам получить информацию, которая может понадобиться вам для принятия обоснованного решения относительно работы, но также помогут подтвердить вашу квалификацию как идеального кандидата на эту должность.

Спросите о различных аспектах работы и выразите неподдельный интерес и волнение по поводу возможности .

Потратьте время, чтобы убедиться, что это именно та организация, в которой вы хотите работать… это избавит вас от множества душевных и головных болей в долгосрочной перспективе.

Не бойтесь копать подробнее о должности и компании.

Задавайте вопросы о вакансии, которые не были указаны в объявлении о вакансии… спрашивайте подробности и узнавайте подробности.

Вам нужно точно знать, что вы получаете до того, как вы согласитесь на работу…

Убедитесь, что вы подготовили свой собственный список вопросов, прежде чем начать. Убедитесь, что ваши вопросы продуманы и имеют цель.

Нужны примеры для использования или идеи, чтобы начать свой собственный список? Ознакомьтесь с нашей записью в блоге «14 лучших вопросов, которые следует задать на собеседовании».

Однако помните, что эти вопросы должны быть короткими и приятными. Опять же, помните: «Дело не в вас, а в них». Как вы можете удовлетворить их потребности?

6. Замедлить

Сделайте паузу (или вдох) между тем, как интервьюер задает вам вопрос, и моментом, когда вы начинаете на него отвечать.

Иногда люди задают вопросы, но затем продолжают говорить, не дожидаясь вашего ответа. Дайте интервьюеру секунду или две после каждого вопроса, прежде чем вы начнете, чтобы вы оба не заговорили одновременно… что может быть, по меньшей мере, неловко.

Кроме того, когда вы делаете паузу, это дает вам возможность по-настоящему подумать о том, что вы собираетесь сказать, а не просто болтать о том, что первым приходит в голову.

Будьте внимательны . Будьте внимательны . Будь краток e.

И, говоря о дыхании, не забывайте дышать во время этих вопросов!

Не торопитесь и четко произносите слова. Говорите достаточно медленно, чтобы вас поняли. Вы проходите собеседование на работу, и если эта работа не для карнавального зазывалы или аукциониста, помедленнее!

В то же время не тормозите так сильно, чтобы врезаться в ужасного монотонного робота.У вас должен быть энтузиазм в голосе, когда вы берете интервью, и самый простой способ вставить это — улыбнуться!

Правильно… улыбнись!

Интервьюер может не увидеть этого, но он сможет это услышать… и это может иметь большое значение для того, чтобы выделить вас по всем правильным причинам.

7 . Будьте готовы к общим вопросам телефонного интервью

Говоря о вопросах (к которым вы уже должны быть готовы, проведя исследование и просмотрев наш список практических вопросов и ответов), есть конкретные вопросы телефонного интервью , к которым вы также должны подготовиться.

Мы не можем гарантировать, что интервьюер спросит вас об этом, но всегда лучше быть готовым, чтобы вас не застали врасплох, если вас спросят! Потренируйтесь отвечать на них перед собеседованием.

Это не только поможет с нервами (это все равно, что знать ответы на тест, прежде чем сдавать его!), но и сделает ваши ответы более целенаправленными.

ПРИМЕЧАНИЕ: У нас есть статья, посвященная вопросам телефонного интервью.

1. «Готовы ли вы переехать для этой работы?»

Скорее всего, если вы проводите собеседование по телефону, это потому, что вы не находитесь в той же области, что и работа.

Это вопрос, который вы должны задать себе ЗАДОЛГО ДО того, как это сделает интервьюер… и на него вы должны ответить честно! С этим вопросом не поспоришь. Если не можешь двигаться, так и скажи. Если можешь, так и скажи.

2. «Будете ли вы путешествовать по этой работе?»

Опять же, один вы должны рассмотреть перед интервью. Этот вопрос может быть немного проще, чем первый вопрос, поскольку он означает, что вы должны иметь возможность вернуться туда, где вы находитесь прямо сейчас… но опять же, имейте в виду, что это значит как для вашей профессиональной , так и для личной жизни.Будь честным. Будь честным. Будь честным.

 

3. «Что вас интересует в этой работе?»

Если работа требует, чтобы вы переехали или много путешествовали, то, надеюсь, ваш ответ будет «путешествовать!» Как правило, если вы звоните из места, расположенного далеко от того места, где на самом деле находится вакансия, скорее всего, вы обязательно получите этот вопрос… особенно если в вашем географическом регионе есть другие сопоставимые вакансии.

При ответе на этот вопрос убедитесь, что адаптирует ответ в соответствии с квалификацией, указанной в объявлении о вакансии , а затем соедините их с вашими навыками и опытом.Вы хотите, чтобы работодатель увидел, что вы не только знаете о работе, на которую вы проходите собеседование, но и что вы квалифицированы и хорошо подходите!

 

4. «Если вас наняли, как скоро вы сможете приступить к работе?»

О боже. Если вы работаете в другом месте и вам необходимо переехать, этот ответ далеко не простой.

Во-первых, никогда не отвечайте «Сейчас!» Мало того, что вы отчаялись, но если вы уже работаете на другой работе, вам придется поступить правильно и уведомить об этом.

Легко испугаться (или взволноваться) и переусердствовать с ранней датой начала работы… но худшее, что вы можете сделать, это назначить дату новому работодателю, а затем попросить дополнительное время. Неправильный способ начать ваши долгие и взаимовыгодные рабочие отношения! Затем вы должны учитывать реальную логистику перемещения.

Даже на другом конце города может быть так же сложно, как и в других штатах… или, в некоторых случаях, в странах! В зависимости от размера вашего переезда (не забудьте учесть такие вещи, как другие члены семьи, дети, домашние животные, супруг и т.) вы можете рассматривать что угодно от нескольких дней до нескольких месяцев.

Опять же, честно!

Многие работодатели, если они действительно заинтересованы в том, чтобы нанять вас, предложат вам программы, которые помогут вам переехать и облегчить бремя, связанное с полным переездом.

Если нет, обязательно примите это во внимание. Слова для мудрых… всегда просите на БОЛЬШЕ раз, чем вы изначально думаете, что вам понадобится. Поверьте нам, в долгосрочной перспективе гораздо лучше иметь больше времени, чем вам нужно, чем исчерпать его и просить о продлении.

Одна вещь, на которой НЕ следует сосредоточиться во время первого телефонного собеседования, — это зарплата… по крайней мере, пока вы не прочтете нашу статью «Когда и как обсуждать зарплату во время собеседования».

8. Отправьте электронное письмо с благодарностью после телефонного интервью

Нет, это недостаточно благодарственное письмо!

Помните, что на этом этапе нужно произвести хорошее первое впечатление, и тот факт, что вы делаете все это по телефону, делает дальнейшие действия еще более важными.

Убедитесь, что вы не только закончили телефонный разговор на позитивной ноте, но и своевременно отправили вдумчивое письмо с благодарностью после собеседования.

Сообщите интервьюеру, что вы цените то, что он уделил вам время, чтобы поговорить с вами, что вам это понравилось и что вы заинтересованы в процессе.

Это поможет вам выделиться и подтвердит, что вы действительно заинтересованы в должности. Прежде всего помните, что основное внимание здесь уделяется тому, как вы повышаете ценность компании, а не только тому, каков ваш прошлый опыт и в чем вы хороши.

9. (БОНУС) Направьте их на сайт вашего личного брендинга

Скажи, что? Сайт личного бренда?

О, что, вы не знали одну из лучших новых стратегий, которые используют все лучшие соискатели?

Действительно, наличие собственного веб-сайта, посвященного брендингу, может стать одним из самых мощных инструментов, которые вы используете при поиске работы.

Почему? Ну, есть десятки причин, но самое главное, личный веб-сайт позволит вам произвести впечатление на менеджеров по найму, выделиться среди ваших конкурентов, увеличить вашу видимость в Интернете (и иметь поиск Google по вашему имени) и создать центр для вашего личного бренда. онлайн.

Не говоря уже о том, что это позволяет вам продемонстрировать гораздо больше вашей индивидуальности, чем ваше резюме или сопроводительное письмо. И это абсолютно ОГРОМНО для кого-то, у кого есть телефонное интервью, когда название игры выделяется и запоминается.

Как вы думаете, что больше всего запомнилось? Кто-то, кто отправляет свое резюме и сопроводительное письмо, а затем отвечает на несколько вопросов по телефону… или кто-то, кто делает все вышеперечисленное, а затем направляет менеджера по найму на свой веб-сайт, что позволяет им получить множество преимуществ, перечисленных выше?

Понятно… и вот вам маленький секрет.

Это не так сложно.

Тем более, что я сделал для вас сообщение в блоге, в котором показано, как именно это сделать, как настроить свой личный веб-сайт менее чем за 15 минут. Этот пост в блоге поможет вам в этом процессе и сделает его легким для вас, даже если вы ужасно работаете с компьютерами.

Представление вашего веб-сайта во время телефонного интервью

После того, как вы смогли настроить свой сайт, вот как вы рассказываете о нем в телефонном интервью…

Традиционно ближе к концу собеседования менеджер по найму говорит что-то вроде: «Есть ли что-то еще, что вы хотите, чтобы я знал, что мы не рассмотрели на этом собеседовании?»

Это твой шанс!

«Я бы хотел, чтобы вы заглянули на мой личный сайт JeffGillis.ком. Это даст вам отличное представление о работе, которую я проделал, опыте, который у меня был, и, самое главное, о типе человека, которого вы получите, если решите нанять меня на эту должность».

Делая это, вы не только предоставите менеджеру по найму гораздо более увлекательный и интересный опыт, но и покажете, какой вы умный, целеустремленный и дальновидный человек.

Похоже, кого-то я хотел бы нанять!

Вот оно! Если вы будете следовать приведенным выше советам (особенно бонусному совету № 9!), вы почти наверняка заставите интервьюера есть у вас из рук… даже если он не находится в одной комнате с вами.

Когда все это будет сделано и вы нажмете отправить благодарственное письмо, вознаградите себя за хорошо проведенное интервью!

И да, теперь, когда вы выбили это телефонное интервью из головы и уверены в своих индивидуальных ответах и ​​вдумчивых вопросах… наденьте снова эти фланелевые костюмы Скуби-Ду!

БЕСПЛАТНО: «Вопросы и ответы для интервью по телефону» PDF Шпаргалка


Получите нашу под рукой » Телефонные интервью Вопросы и ответы » шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в своем следующем телефонном интервью.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку

Часто задаваемые вопросы по телефонному интервью

Какие вопросы задают в телефонном интервью?

Вот некоторые распространенные вопросы для собеседования по телефону: 1. Готовы ли вы переехать для этой работы? 2.Будете ли вы путешествовать для этой работы? 3. Что вас интересует в этой работе? Если вас наняли, как скоро вы сможете приступить к работе? 5. Почему мы должны нанять вас? 6. Расскажите о себе… 7. Каковы ваши сильные стороны?

Сколько длится собеседование по телефону?

Около 30 минут. Думайте об этом как об интервью привратника, чтобы узнать, имеете ли вы право пройти личное собеседование. Вот почему так важно то, что вы делаете в течение этих 30 с лишним минут!

Какова цель телефонного интервью?

Наиболее распространенная цель телефонного собеседования — отсеять кандидатов, которые явно не подходят для этой должности.Другая потенциальная цель телефонного собеседования — собеседование с кандидатами, которые могут находиться за пределами города или не могут присутствовать на личном собеседовании.

Должен ли я отправить электронное письмо с благодарностью после телефонного интервью?

Да! Если вы можете получить контактную информацию интервьюера, обязательно отправьте электронное письмо с благодарностью или записку. Это поможет вам выделиться и подтвердит, что вы действительно заинтересованы в должности.

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.ком. Джефф является известным автором, дающим советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по службе. Он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , а его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Как пройти собеседование по программированию: советы, которые помогли мне получить предложения о работе от Google, Airbnb и Dropbox

Еще в 2017 году я прошел несколько собеседований по программированию и получил предложения от нескольких крупных технологических компаний.Поэтому в этот момент я решил поделиться тем, что я узнал в этой статье.

И я только что обновил его для 2022 года, так что он будет очень полезен и актуален, если вы сейчас ищете работу.

Несмотря на то, что я получил приличные оценки как по предмету «Алгоритм CS101», так и по предмету «Структура данных» в университете, я содрогаюсь при мысли о том, что пройду собеседование по программированию, посвященное алгоритмам.

Поэтому я провел последние три месяца, выясняя, как улучшить свои навыки кодирования на собеседованиях, и в итоге получил предложения от крупных технологических компаний, таких как Google, Facebook, Airbnb, Lyft, Dropbox и других.

В этом посте я поделюсь мыслями и советами, которые я получил на этом пути. Опытные кандидаты также могут ожидать вопросы по системному дизайну, но это выходит за рамки этого поста.

Многие из алгоритмических концепций, проверенных на собеседованиях по программированию, не являются теми, которые я обычно использую на работе, где я работаю фронтенд-инженером (веб). Естественно, я немного забыл об этих алгоритмах и структурах данных, которые я изучал в основном на первом и втором курсе колледжа.

На собеседовании приходится создавать (рабочий) код, пока кто-то тщательно изучает каждое нажатие клавиши. Что еще хуже, так это то, что вас, как интервьюируемого, поощряют вслух сообщать о своем мыслительном процессе интервьюеру.

Раньше я думал, что способность думать, кодировать и общаться одновременно — это невозможный подвиг, пока я не понял, что большинство людей просто не умеют программировать интервью, когда только начинают. Собеседование — это навык, который вы можете улучшить, изучая, готовясь и практикуясь.

Мой недавний поиск работы привел меня в путешествие, чтобы улучшить свои навыки кодирования на собеседовании. Фронтенд-инженеры любят разглагольствовать о том, как нарушается текущий процесс найма, потому что технические собеседования могут включать в себя навыки, не связанные с фронтенд-разработкой. Например, написание алгоритма решения лабиринта и объединение двух отсортированных списков чисел. Как Front End Engineer, я могу сопереживать им.

Внешняя часть — это специализированная область, в которой инженерам приходится решать множество вопросов, связанных с совместимостью браузеров, объектной моделью документа, производительностью JavaScript, макетами CSS и т. д.Фронтенд-инженеры редко реализуют сложные алгоритмы, протестированные в ходе интервью.

В таких компаниях, как Facebook и Google, работают в первую очередь инженеры-программисты, а уже потом эксперты в предметной области.

К сожалению, правила устанавливают компании, а не кандидаты. Особое внимание уделяется общим концепциям информатики, таким как алгоритмы, шаблоны проектирования, структуры данных; Основные навыки, которыми должен обладать хороший инженер-программист. Если вы хотите получить работу, вы должны играть по правилам, установленным мастерами игры — улучшайте свои навыки кодирования на собеседовании!

Этот пост состоит из следующих двух разделов.Смело переходите к интересующему вас разделу.

  • Разбивка интервью по кодированию и как к ним подготовиться.
  • Полезные советы и подсказки по каждой теме алгоритмов (массивы, деревья, динамическое программирование и т. д.), а также рекомендуемые практические вопросы LeetCode для ознакомления с основными понятиями и улучшения этих тем.

Содержание этого сообщения можно найти здесь. Я буду делать обновления там, когда это необходимо.

Если вы заинтересованы в контенте Front End, ознакомьтесь с моим справочником по собеседованиям на Front End здесь.

Выбор языка программирования

Прежде всего, вам нужно выбрать язык программирования для своего собеседования по алгоритмическому программированию.

Большинство компаний разрешат вам программировать на выбранном вами языке. Единственное исключение, которое я знаю, это Google. Они позволяют своим кандидатам выбирать только из Java, C++, Python, Go или JavaScript.

В большинстве случаев я рекомендую использовать язык, который вам хорошо знаком, а не тот, который является для вас новым, но широко используется в компании.

Некоторые языки больше подходят для кодирования интервью, чем другие. Тогда есть некоторые, которые вы абсолютно хотите избежать.

По моему опыту интервьюера, большинство кандидатов выбирают Python или Java. Другие обычно выбираемые языки включают JavaScript, Ruby и C++. Я бы категорически избегал языков более низкого уровня, таких как C или Go, просто потому, что в них отсутствуют стандартные библиотечные функции и структуры данных.

Лично я фактически выбираю Python для написания алгоритмов во время собеседований.Он лаконичен и имеет огромную библиотеку функций и структур данных.

Одна из основных причин, по которой я рекомендую Python, заключается в том, что он использует согласованные API, которые работают с различными структурами данных, такими как len() , for ... in ... и нотация среза для последовательностей (строки, списки и кортежи). Получение последнего элемента в последовательности — это arr[-1] , а обращение — просто arr[::-1] . Вы можете многого добиться с минимальным синтаксисом в Python.

Java тоже неплохой выбор.Но поскольку вам придется постоянно объявлять типы в своем коде, это означает ввод дополнительных нажатий клавиш. Это замедлит скорость, с которой вы кодируете и печатаете. Эта проблема станет более очевидной, когда вам придется писать на доске во время интервью на месте.

Причины выбора или отказа от C++ аналогичны Java. В конечном счете, Python, Java и C++ — достойный выбор. Если вы какое-то время используете Java и у вас нет времени на знакомство с другим языком, я рекомендую придерживаться Java, а не браться за Python с нуля.Это поможет вам избежать использования одного языка для работы и другого для собеседований. Большую часть времени узкое место находится в мышлении, а не в написании.

Единственным исключением из соглашения, разрешающего кандидату «выбирать любой язык программирования, который он хочет», является случай, когда собеседование проводится на предметно-ориентированную должность, например, на должность инженера по внешнему интерфейсу, iOS или Android. Вы должны быть знакомы с алгоритмами кодирования в JavaScript, Objective-C, Swift и Java соответственно.

Если вам нужно использовать структуру данных, которую язык не поддерживает, например очередь или кучу в JavaScript, спросите у интервьюера, можете ли вы предположить, что у вас есть структура данных, которая реализует определенные методы с заданной временной сложностью.Если реализация этой структуры данных не имеет решающего значения для решения проблемы, интервьюер обычно разрешает это.

В действительности знание существующих структур данных и выбор подходящих для решения поставленной задачи важнее, чем знание сложных деталей реализации.

Просмотрите свой CS101

Если вы уже какое-то время не учились в колледже, настоятельно рекомендуется повторить основы CS. Я предпочитаю пересматривать его во время практики.Я просматриваю свои заметки из колледжа и пересматриваю различные алгоритмы, работая над алгоритмическими задачами из LeetCode и Cracking the Coding Interview.

Если вас интересует, как реализованы структуры данных, посетите Lago, репозиторий GitHub, содержащий примеры структур данных и алгоритмов в JavaScript.

GitHub — yangshun/lago: 📕 Библиотека структур данных и алгоритмов в TypeScript

📕 Библиотека структур данных и алгоритмов в TypeScript — GitHub — yangshun/lago: 📕 Библиотека структур данных и алгоритмов в TypeScript

Мастерство через практику

познакомиться и освоить алгоритмы и структуры данных на выбранном вами языке программирования.

Практикуйтесь и решайте алгоритмические вопросы на выбранном вами языке. Хотя Cracking the Coding Interview — хороший ресурс, я предпочитаю решать проблемы, набирая код, запуская его и получая мгновенную обратную связь.

Существуют различные онлайн-судьи, такие как LeetCode, HackerRank и CodeForces, чтобы вы могли практиковаться в вопросах онлайн и привыкать к языку. По моему опыту, вопросы LeetCode больше всего похожи на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Вопросы HackerRank и CodeForces больше похожи на вопросы по соревновательному программированию.

Если вы попрактикуетесь в достаточном количестве вопросов LeetCode, есть большая вероятность, что вы либо увидите, либо ответите на один из ваших реальных вопросов интервью (или какой-то его вариант).

Изучите и поймите временные и пространственные сложности общих операций на выбранном вами языке. Для Python эта страница пригодится. Кроме того, узнайте о базовом алгоритме сортировки, используемом в функции языка sort() , и о его сложностях с временем и пространством (в Python это Timsort, который является гибридом).

После ответа на вопрос о LeetCode я обычно добавляю временные и пространственные сложности написанного кода в виде комментариев над телом функции. Я использую комментарии, чтобы напомнить себе о необходимости сообщить об анализе алгоритма после того, как я завершу реализацию.

Ознакомьтесь с рекомендуемым стилем кодирования для вашего языка и придерживайтесь его. Если вы выберете Python, обратитесь к Руководству по стилю PEP 8. Если вы выберете Java, обратитесь к Руководству по стилю Java от Google.

Узнайте и ознакомьтесь с распространенными ловушками и предостережениями языка.Если вы укажете на них во время интервью и не попадете в них, вы заработаете бонусные баллы и произведете впечатление на интервьюера, независимо от того, знаком ли интервьюер с языком или нет.

Получите широкий доступ к вопросам по различным темам. Во второй половине статьи я упоминаю темы алгоритмов и полезные вопросы по каждой теме для практики. Ответьте примерно на 100-200 вопросов LeetCode, и у вас должно получиться хорошо.

Если вы предпочитаете курсы с более структурированным обучением, вот несколько рекомендаций. Прохождение онлайн-курсов никоим образом не является обязательным для прохождения собеседования.

  • AlgoMonster стремится помочь вам пройти техническое собеседование в кратчайшие сроки . Созданный инженерами Google, AlgoMonster использует подход, основанный на данных, чтобы научить вас наиболее полезным шаблонам ключевых вопросов, а его содержимое поможет вам быстро пересмотреть основные структуры данных и алгоритмы. Лучше всего то, что AlgoMonster не основан на подписке — заплатите единовременно и получите пожизненный доступ .
  • Grokking the Coding Interview: Patterns for Coding Questions от Educative расширяет рекомендуемые практические вопросы в этой статье, но подходит к практике с точки зрения шаблонов вопросов, с которым я также согласен для обучения и лично использовал, чтобы стать лучше. Кодирование интервью. Курс позволяет вам практиковать выбранные вопросы в Java, Python, C++, JavaScript, а также предоставляет примеры решений на этих языках. Изучайте и понимайте закономерности, а не запоминайте ответы.

И, конечно же, практика, практика и еще раз практика!

Этапы собеседования по программированию

Поздравляем, вы готовы применить свои навыки на практике! На собеседовании по кодированию интервьюер задаст вам технический вопрос. Вы будете писать код в совместном редакторе в режиме реального времени (экран телефона) или на доске (на месте), и у вас будет от 30 до 45 минут, чтобы решить проблему. Вот где начинается настоящее веселье!

Ваш интервьюер будет следить за тем, чтобы вы соответствовали требованиям должности.Это зависит от вас, чтобы показать им, что у вас есть навыки. Поначалу может показаться странным говорить во время написания кода, поскольку большинство программистов не имеют привычки объяснять вслух свои мысли во время набора кода.

Однако интервьюеру трудно понять, о чем вы думаете, просто взглянув на ваш код. Если вы сообщите о своем подходе интервьюеру еще до того, как начнете программировать, вы сможете подтвердить свой подход с ним. Таким образом, вы двое сможете договориться о приемлемом подходе.

Подготовка к удаленному собеседованию

Для телефонных экранов и удаленных интервью имейте при себе бумагу и ручку или карандаш, чтобы записывать любые заметки или диаграммы. Если вам задают вопрос о деревьях и графах, обычно помогает, если вы нарисуете примеры структуры данных.

Используйте наушники. Убедитесь, что вы находитесь в тихой обстановке. Вы не хотите держать телефон в одной руке и печатать другой. Старайтесь не использовать динамики. Если обратная связь плохая, общение усложняется.Необходимость повторяться просто приведет к потере драгоценного времени.

Что делать, если вам задали вопрос

Многие кандидаты начинают программировать, как только слышат вопрос. Обычно это большая ошибка. Во-первых, найдите минутку и повторите вопрос интервьюеру, чтобы убедиться, что вы поняли вопрос. Если вы неправильно поняли вопрос, то интервьюер может уточнить.

Всегда ищите разъяснения по вопросу, услышав его, даже если вы думаете, что он ясен.Возможно, вы обнаружите, что что-то упустили. Это также дает понять интервьюеру, что вы внимательны к деталям.

Попробуйте задать следующие вопросы.

  • Насколько велик размер ввода?
  • Насколько велик диапазон значений?
  • Какие существуют значения? Существуют ли отрицательные числа? Плавающие точки? Будут ли пустые входы?
  • Есть ли дубликаты во входных данных?
  • Каковы крайние случаи ввода?
  • Как сохраняется ввод? Если вам дан словарь слов, это список строк или тройка?

После того, как вы в достаточной степени прояснили масштаб и цель проблемы, объясните интервьюеру свой высокоуровневый подход, даже если это наивное решение.Если вы застряли, рассмотрите различные подходы и объясните вслух, почему это может сработать, а может и не сработать. Иногда ваш интервьюер может намекнуть и направить вас на правильный путь.

Начните с грубой силы. Сообщите об этом интервьюеру. Объясните временные и пространственные сложности и объясните, почему это плохо. Маловероятно, что подход грубой силы будет тем, который вы будете кодировать. В этот момент интервьюер обычно выдает пугающий вопрос: «Можем ли мы сделать лучше?» вопрос.Это означает, что они ищут более оптимальный подход.

Обычно это самая сложная часть интервью. В общем, ищите повторяющиеся работы и пытайтесь их оптимизировать, возможно, где-то закешировав вычисленный результат. Ссылайтесь на него позже, вместо того, чтобы вычислять его снова и снова. Ниже я подробно дам несколько советов по решению тематических вопросов.

Начинайте программировать только после того, как вы и ваш интервьюер согласовали подход и вам дали зеленый свет.

Начало написания кода

Используйте хороший стиль для написания кода. Чтение кода, написанного другими, обычно не доставляет удовольствия. Чтение ужасно отформатированного кода, написанного другими, еще хуже. Ваша цель состоит в том, чтобы ваш интервьюер понял ваш код, чтобы он мог быстро оценить, делает ли ваш код то, для чего он предназначен, и решает ли он заданную проблему.

Используйте четкие имена переменных и избегайте имен, состоящих из одной буквы, если они не предназначены для повторения. Однако, если вы программируете на доске, избегайте использования подробных имен переменных.Это уменьшит количество написания, которое вам придется делать.

Всегда объясняйте интервьюеру, что вы пишете или печатаете. Речь идет не о дословном чтении интервьюеру кода, который вы создаете. Расскажите о той части кода, которую вы сейчас реализуете, на более высоком уровне. Объясните, почему она написана именно так и чего она пытается достичь.

Когда вы копируете и вставляете код, подумайте, нужно ли это. Иногда это так, иногда это не так. Если вы обнаружите, что копируете и вставляете большой фрагмент кода, занимающий несколько строк, это, вероятно, указывает на то, что вы можете реструктурировать код, извлекая эти строки в функцию.Если вы скопировали только одну строку, обычно это нормально.

Однако не забудьте изменить соответствующие переменные в скопированной строке кода, где это уместно. Ошибки копирования и вставки являются частым источником ошибок даже в повседневном программировании!

После кодирования

После того, как вы закончили кодирование, не объявляйте интервьюеру, что вы закончили. В большинстве случаев ваш код обычно не идеален. Он может содержать ошибки или синтаксические ошибки. Что вам нужно сделать, так это просмотреть свой код.

Сначала просмотрите свой код от начала до конца. Посмотрите на это так, как если бы оно было написано кем-то другим, и вы видите его впервые и пытаетесь найти в нем ошибки. Это именно то, что будет делать ваш интервьюер. Просмотрите и устраните обнаруженные проблемы.

Затем придумайте небольшие тестовые случаи и выполните код (не ваш алгоритм) с этими входными данными.

Интервьюерам нравится, когда вы читаете их мысли. Что они обычно делают после того, как вы закончили писать код, так это заставляют вас писать тесты.Это огромный плюс, если вы пишете тесты для своего кода еще до того, как вам это предложат. Вы должны эмулировать отладчик при выполнении кода. Записывайте или сообщайте им значения определенных переменных, пока вы проводите интервьюера по строкам кода.

Если в вашем решении есть большие повторяющиеся фрагменты кода, измените структуру кода, чтобы показать интервьюеру, что вы цените качественный код. Кроме того, обратите внимание на места, где вы можете провести оценку короткого замыкания.

Наконец, укажите временную и пространственную сложность вашего кода и объясните, почему он таков.Вы можете аннотировать фрагменты своего кода с указанием их различной сложности во времени и пространстве, чтобы продемонстрировать свое понимание кода. Вы даже можете предоставить API выбранного вами языка программирования. Объясните любые компромиссы в вашем текущем подходе по сравнению с альтернативными подходами, возможно, с точки зрения времени и пространства.

Если ваш интервьюер доволен решением, интервью обычно заканчивается на этом. Также часто интервьюер задает дополнительные вопросы, например, как бы вы справились с проблемой, если весь ввод слишком велик, чтобы уместиться в памяти, или если ввод поступает в виде потока.Это распространенный дополнительный вопрос в Google, где очень заботятся о масштабе.

Ответом обычно является подход «разделяй и властвуй» — выполняйте распределенную обработку данных и считывайте только определенные фрагменты ввода с диска в память, записывайте вывод обратно на диск и позже объединяйте их.

Практика с имитацией интервью

Упомянутые выше шаги можно повторять снова и снова, пока вы полностью не усвоите их и они не станут вашей второй натурой.Хороший способ попрактиковаться — сотрудничать с другом и по очереди брать друг у друга интервью.

Отличный ресурс для подготовки к собеседованиям по кодированию — интервью.io. Эта платформа предоставляет бесплатные и анонимные практические интервью с инженерами Google и Facebook, которые могут привести к реальной работе и стажировке.

Ввиду анонимности во время интервью инклюзивный процесс интервью является беспристрастным и с низким риском. В конце интервью и интервьюер, и интервьюируемый могут дать друг другу обратную связь, чтобы помочь друг другу стать лучше.

Успешное прохождение пробных собеседований откроет страницу вакансий для кандидатов и позволит им записываться на собеседования (в том числе анонимно) в ведущие компании, такие как Uber, Lyft, Quora, Asana и другие. Для тех, кто плохо знаком с кодированием интервью, демо-интервью можно посмотреть на этом сайте. Обратите внимание, что этот сайт требует входа пользователей. Опыт был отличным. Алин Лернер, генеральный директор и соучредитель интервью.io, и ее команда увлечены революционным процессом кодирования интервью и помогают кандидатам улучшить свои навыки прохождения собеседования.

Она также опубликовала ряд статей, связанных с собеседованиями по программированию, в блоге интервью.io. Я рекомендую как можно раньше зарегистрироваться на сайте интервью.io, даже несмотря на то, что он находится в стадии бета-тестирования, чтобы повысить вероятность получения приглашения.

Еще одна платформа, которая позволяет вам практиковаться в написании кода, — это Pramp. В то время как Interviewing.io сопоставляет потенциальных соискателей с опытными интервьюерами, Pramp использует другой подход. Прамп подбирает вас к другому сверстнику, который также ищет работу.Вы двое по очереди берете на себя роли интервьюера и интервьюируемого. Прамп также готовит вопросы и предлагает решения и подсказки, чтобы направлять интервьюируемого.

Идти вперед и побеждать

После того, как вы ответите на большое количество вопросов на LeetCode и достаточно попрактикуетесь в фиктивных интервью, приступайте к испытанию своих новых навыков проведения интервью.

Подайте заявку в ваши любимые компании или, что еще лучше, получите рекомендации от ваших друзей, работающих в этих компаниях.Рефералы, как правило, замечаются раньше и имеют более высокую скорость отклика, чем заявки без направления. Удачи!

Практические советы по вопросам кодирования

В этом разделе подробно рассматриваются практические советы по конкретным темам алгоритмов и структур данных, которые часто встречаются в вопросах кодирования. Многие алгоритмические вопросы включают методы, которые можно применять к вопросам аналогичного характера.

Чем больше приемов есть в вашем арсенале, тем выше ваши шансы пройти собеседование.Для каждой темы также есть список рекомендуемых вопросов, который полезен для усвоения основных понятий. Некоторые вопросы доступны только при наличии платной подписки на LeetCode, которая, на мой взгляд, стоит своих денег, если вы получите работу.

Общие советы

Всегда сначала проверяйте ввод. Проверьте входные данные, которые недействительны, пусты, отрицательны или отличаются. Никогда не предполагайте, что вам даны действительные параметры. В качестве альтернативы уточните у интервьюера, можете ли вы предполагать допустимый ввод (обычно да), что может сэкономить вам время на написание кода, выполняющего проверку ввода.

Существуют ли требования или ограничения по времени и пространству?

Проверить наличие ошибок «отклонение за единицей».

В языках, где нет автоматического приведения типов, убедитесь, что конкатенация значений имеет один и тот же тип: int , str и list .

После того, как вы закончите свой код, используйте несколько примеров входных данных для проверки вашего решения.

Алгоритм должен выполняться несколько раз, возможно, на веб-сервере? Если да, входные данные, вероятно, могут быть предварительно обработаны для повышения эффективности каждого вызова API.

Используйте сочетание парадигм функционального и императивного программирования:

  • Как можно чаще пишите чистые функции.
  • Используйте чистые функции, потому что с ними легче рассуждать, и они могут помочь уменьшить количество ошибок в вашей реализации.
  • Избегайте изменения параметров, переданных в вашу функцию, особенно если они передаются по ссылке, если только вы не уверены в том, что делаете.
  • Достигните баланса между точностью и эффективностью. Используйте нужное количество функционального и императивного кода, где это уместно.Функциональное программирование обычно дорого с точки зрения пространственной сложности из-за отсутствия мутаций и повторного выделения новых объектов. С другой стороны, императивный код быстрее, потому что вы работаете с существующими объектами.
  • Не полагайтесь на изменение глобальных переменных. Глобальные переменные вводят состояние.
  • Убедитесь, что вы случайно не изменили глобальные переменные, особенно если вам приходится полагаться на них.

Как правило, чтобы повысить скорость программы, мы можем либо использовать соответствующую структуру данных или алгоритм, либо использовать больше памяти.Это классический компромисс между пространством и временем.

Структуры данных — ваше оружие. Выбор правильного оружия для правильной битвы — ключ к победе. Знайте сильные стороны каждой структуры данных и временную сложность ее различных операций.

Структуры данных могут быть дополнены для достижения эффективной временной сложности в различных операциях. Например, HashMap можно использовать вместе с двусвязным списком для достижения временной сложности O(1) для операций get и put в кэше LRU.

HashMaps, вероятно, является наиболее часто используемой структурой данных для вопросов по алгоритмам. Если вы застряли на вопросе, вашим последним средством может быть перечисление возможных структур данных (к счастью, их не так много) и рассмотрение возможности применения каждой из них к проблеме. Это работало для меня время от времени.

Если вы срезаете углы в своем коде, заявите об этом вслух своему интервьюеру и объясните ему, что вы будете делать вне интервью (без ограничений по времени).Например, объясните, что вы должны написать регулярное выражение для анализа строки, а не использовать split , что не охватывает все случаи.

Последовательность

Примечания

Массивы и строки считаются последовательностями (строка — это последовательность символов). Здесь есть советы по работе как с массивами, так и со строками.

Есть ли в последовательности повторяющиеся значения? Повлияют ли они на ответ?

Проверка на выход последовательности.

Будьте внимательны при нарезке или объединении последовательностей в коде. Как правило, нарезка и объединение последовательностей требуют O(n) времени. Используйте начальный и конечный индексы для разграничения подмассива или подстроки, где это возможно.

Иногда вы проходите последовательность с правой стороны, а не с левой.

Овладейте техникой скользящего окна, применимой ко многим задачам с подстроками или подмассивами.

Когда вам дается две последовательности для обработки, обычно приходится иметь один индекс для каждой последовательности для прохождения.Например, мы используем тот же подход для объединения двух отсортированных массивов.

Угловые чехлы
  • Пустая последовательность
  • Последовательность с 1 или 2 элементами
  • Последовательность с повторяющимися элементами

Array

Notes

— это массив сортируется или частично отсортирован? Если это так, должна быть возможна какая-то форма бинарного поиска. Обычно это означает, что интервьюер ищет решение быстрее, чем O(n).

Вы можете отсортировать массив? Иногда предварительная сортировка массива может значительно упростить задачу.Перед попыткой сортировки убедитесь, что порядок элементов массива не требуется сохранять.

Для вопросов, связанных с суммированием или умножением подмассива, могут быть полезны предварительные вычисления с использованием хеширования или префикса, суммы суффиксов или произведения.

Если вам дали последовательность, а интервьюер запрашивает пространство O(1), можно было бы использовать сам массив в качестве хеш-таблицы. Например, если массив имеет значения только от 1 до N, где N — длина массива, инвертируйте значение этого индекса (минус один), чтобы указать наличие этого числа.

Практические вопросы

Двоичный

Учебные ссылки
Примечания

Иногда задаются вопросы, касающиеся двоичных представлений и побитовых операций.= (1 << k)

  • Чтобы проверить, является ли число степенью 2: num & num - 1 == 0 .
  • Угловые чехлы
    • Проверить на переполнение / underflow
    • Отрицательные номера

    2 Практические вопросы

    3

    Динамическое программирование

    2 Учебные ссылки

    Notes

    Динамическое программирование (DP) обычно используется для решения задач оптимизации. Алайна Кафкес написала отличный пост о решении проблем с DP. Вы должны прочитать это.

    Единственный способ стать лучше в DP — практика.Требуется много практики, чтобы понять, что проблема может быть решена с помощью DP.

    Для оптимизации пространства иногда не нужно хранить в памяти всю таблицу DP. Достаточно двух последних значений или последних двух строк матрицы.

    Практические вопросы

    Геометрия

    Примечания

    При сравнении евклидова расстояния между двумя парами точек используется dx + dy². Нет необходимости извлекать квадратный корень из значения.

    Чтобы узнать, пересекаются ли две окружности, проверьте, что расстояние между двумя центрами окружностей меньше суммы их радиусов.

    График
    Учебные ссылки
    Примечания

    Ознакомьтесь с различными представлениями графов и алгоритмами поиска графов, а также с их сложностью во времени и пространстве.

    Вам может быть дан список ребер и поставлена ​​задача построить свой собственный граф из ребер для выполнения обхода.Общие представления графа:

    • Матрица смежности
    • Список смежности
    • HashMap of HashMaps

    Некоторые входные данные выглядят как деревья, но на самом деле они являются графами. Уточните это у интервьюера. В этом случае вам придется обрабатывать циклы и сохранять набор посещенных узлов при обходе.

    Алгоритмы поиска по графу
    • Общие: поиск в ширину (BFS), поиск в глубину (DFS)
    • Необычные: топологическая сортировка, алгоритм Дейкстры
    • алгоритм, алгоритм Прима и алгоритм Крускала

    При кодировании интервью графы обычно представляются в виде двумерных матриц, где ячейки являются узлами, и каждая ячейка может переходить к соседним ячейкам (вверх, вниз, влево и вправо).Следовательно, важно быть знакомым с обходом двумерной матрицы.

    При рекурсивном перемещении по матрице всегда следите за тем, чтобы ваша следующая позиция находилась в пределах границ матрицы. Дополнительные советы по выполнению поиска в глубину на матрице можно найти здесь. Простой шаблон для выполнения DFS на матрице выглядит примерно так:

      def traverse(matrix):
      строки, столбцы = len(матрица), len(матрица[0])
      посетили = установить ()
      направления = ((0, 1), (0, -1), (1, 0), (-1, 0))
      определение dfs(i, j):
        если (i, j) в посещенном:
          возврат
        посетил.dfs (следующий_i, следующий_j)
      для я в диапазоне (строки):
        для j в диапазоне (столбцы):
          DFS (я, j) ​​ 
    Угловые чехлы
    • пустой граф
    • График с одним или двумя узлами
    • Разнообразные графики
    • График с циклами

    2 Вопросы практики

    Интервал

    Примечания

    Интервальные вопросы — это вопросы, дающие массив двухэлементных массивов (интервал).Два значения представляют собой начальное и конечное значение. Интервальные вопросы считаются частью семейства массивов, но они включают в себя некоторые общие методы. Следовательно, у них есть свой специальный раздел.

    Пример массива интервалов: [[1, 2], [4, 7]] .

    Интервальные вопросы могут быть сложными для тех, кто не имеет с ними опыта. Это связано с огромным количеством случаев, когда массивы интервалов перекрываются.

    Уточните у интервьюера, считаются ли [1, 2] и [2, 3] перекрывающимися интервалами, потому что это влияет на то, как вы будете записывать проверки на равенство.

    Обычной процедурой для интервальных вопросов является сортировка массива интервалов по начальному значению каждого интервала.

    Будьте знакомы с написанием кода для проверки перекрытия двух интервалов и объединения двух перекрывающихся интервалов:

      def is_overlap(a, b):
      вернуть a[0]  
    Угловые случаи
    • Один интервал
    • Непересекающиеся интервалы
    • Интервал, полностью использованный в другом интервале
    • Повторяющиеся интервалы
    Практические вопросы

    Связанный список

    Примечания

    Для представления последовательных данных используются связанные списки.Преимущество связанных списков заключается в том, что вставка и удаление кода из любого места в списке выполняется за O(1), тогда как в массивах элементы должны быть смещены.

    Добавление фиктивного узла в начале и/или в конце может помочь справиться со многими крайними случаями, когда операции должны выполняться в начале или в конце. Наличие фиктивных узлов гарантирует, что операции никогда не будут выполняться на голове или хвосте. Пустые узлы устраняют головную боль, связанную с написанием условных проверок для работы с нулевыми указателями.Обязательно удалите их в конце операции.

    Иногда проблема связанных списков может быть решена без дополнительного хранилища. Попробуйте позаимствовать идеи из задачи обратного связного списка.

    Для удаления в связанных списках можно либо изменить значения узлов, либо изменить указатели узлов. Возможно, вам потребуется сохранить ссылку на предыдущий элемент.

    Для разделения связанных списков создайте два отдельных связанных списка и соедините их вместе.

    Проблемы со связанными списками имеют сходство с задачами с массивами.Подумайте, как бы вы решили задачу с массивом и применили бы ее к связному списку.

    Два подхода к указателям также распространены для связанных списков:

    • Получение kth из последнего узла: Имеются два указателя, где один на k узлов опережает другой. Когда узел впереди достигает конца, другой узел отстает на k узлов.
    • Обнаружение циклов: Имейте два указателя, где один указатель увеличивается в два раза больше, чем другой.Если два указателя встречаются, это означает, что существует цикл.
    • Получение среднего узла: наличие двух указателей. Один указатель увеличивается в два раза больше, чем другой. Когда более быстрый узел достигает конца списка, более медленный узел оказывается в середине.

    Ознакомьтесь со следующими процедурами, потому что многие вопросы со связанными списками используют одну или несколько из этих процедур в своем решении.

    • Подсчет количества узлов в связанном списке
    • Реверсирование связанного списка на месте
    • Поиск среднего узла связанного списка с помощью быстрых или медленных указателей
    • Один узел
    • Два узла
    • Связанный список имеет цикл.Уточните у интервьюера, может ли в списке быть цикл. Обычно ответ отрицательный.
    Практические вопросы

    Математика

    Примечания

    Если код включает деление по модулю, не забудьте проверить деление или по модулю на 0 регистр.

    Когда вопрос касается «кратного числа», модуль может быть полезен.

    Проверка и обработка переполнения и потери значимости, если вы используете типизированный язык, такой как Java и C++.По крайней мере, упомяните, что возможно переполнение или недополнение, и спросите, нужно ли вам с этим бороться.

    Учитывайте отрицательные числа и числа с плавающей запятой. Это может показаться очевидным, но когда на вас давят во время собеседования, многие очевидные моменты остаются незамеченными.

    Если вопрос требует реализации оператора степени, квадратного корня или деления, и он должен быть быстрее, чем O(n), обычно подходит бинарный поиск.

    Некоторые распространенные формулы
    • Сумма от 1 до N = (n+1) * n/2 (n+1)-1
    • Перестановки N = N! / (Н-К)!
    • Комбинации N = N! / (K! * (N-k)!)

    2 Угловые чехлы

    • Отделение на 0
    • Integer Overflow и underflow
    Практические вопросы

    MATRIX

    Notes

    Matrix 2-мерный массив.Вопросы, связанные с матрицами, обычно связаны с динамическим программированием или обходом графа.

    Для вопросов, связанных с обходом или динамическим программированием, сделайте копию матрицы с теми же размерностями, которые инициализируются пустыми значениями. Используйте эти значения для хранения посещенного состояния или таблицы динамического программирования. Ознакомьтесь с этой процедурой:

      строк, cols = len(matrix), len(matrix[0])
    copy = [[0 for _ in range(cols)] for _ in range(rows)  
    • Многие игры на основе сетки можно смоделировать как матрицу.Например, Крестики-нолики, Судоку, Кроссворд, Connect 4 и Морской бой. Нередко просят проверить условие победы в игре. Для таких игр, как крестики-нолики, Connect 4 и кроссворды, проверка должна выполняться по вертикали и по горизонтали. Один трюк состоит в том, чтобы написать код для проверки матрицы для горизонтальных ячеек. Затем транспонируйте матрицу, повторно используя логику, используемую для горизонтальной проверки, чтобы проверить первоначально вертикальные ячейки (которые теперь горизонтальны).
    • Транспонировать матрицу в Python просто:
      transposed_matrix = zip(*matrix)  
    Угловые случаи
    • Пустая матрица.Убедитесь, что ни один из массивов не имеет нулевой длины.
    • Матрица 1 x 1.
    • Матрица только с одной строкой или столбцом.
    Практические вопросы

    Рекурсия

    Примечания

    Рекурсия полезна для перестановки, поскольку она генерирует все комбинации и древовидные вопросы. Вы должны знать, как генерировать все перестановки последовательности, а также как обрабатывать дубликаты.

    Не забывайте всегда определять базовый вариант, чтобы ваша рекурсия завершилась.

    Рекурсия неявно использует стек. Следовательно, все рекурсивные подходы могут быть переписаны итеративно с использованием стека.

    Остерегайтесь случаев, когда уровень рекурсии становится слишком глубоким и вызывает переполнение стека (ограничение по умолчанию в Python — 1000). Вы можете получить бонусные баллы за указание на это интервьюеру.

    Рекурсия никогда не будет иметь пространственной сложности O(1), поскольку задействован стек, если только не используется оптимизация хвостового вызова (TCO). Узнайте, поддерживает ли выбранный вами язык совокупную стоимость владения.

    Практические вопросы

    Строка

    Примечания

    Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенными выше советами по последовательности. Они применимы и к строкам.

    Спросите о наборе вводимых символов и чувствительности к регистру. Обычно символы ограничиваются строчными латинскими буквами, например, от a до z.

    Когда вам нужно сравнить строки, порядок которых не важен (например, анаграммы), вы можете рассмотреть возможность использования HashMap в качестве счетчика. Если в вашем языке есть встроенный класс Counter , такой как Python, попросите использовать его вместо этого.

    Если вам нужно вести счетчик символов, распространенной ошибкой будет сказать, что сложность пространства, необходимая для счетчика, равна O(n). Пространство, необходимое для счетчика, составляет O (1), а не O (n). Это связано с тем, что верхняя граница — это диапазон символов, который обычно представляет собой фиксированную константу, равную 26. Входной набор — это просто латинские символы нижнего регистра.

    Общие структуры данных для эффективного поиска строк:

    Общие строковые алгоритмы:

    • Rabin Karp, который выполняет эффективный поиск подстрок с использованием скользящего хэша
    • KMP, который проводит эффективный поиск подстрок

    Не-900 повторяющиеся символы

    Используйте 26-битную битовую маску, чтобы указать, какие латинские символы нижнего регистра находятся внутри строки.

      маска = 0
    для c в наборе (слово):
      маска |= (1 << (ord(c) - ord('a')))  

    Чтобы определить, имеют ли две строки общие символы, выполните и для двух битовых масок. Если результат не равен нулю, mask_a и mask_b > 0 , то две строки имеют общие символы.

    Анаграмма

    Анаграмма — это переключение слов или игра слов. Это результат перестановки букв слова или фразы для создания нового слова или фразы при использовании всех исходных букв только один раз.В интервью обычно нас беспокоят только слова без пробелов.

    Чтобы определить, являются ли две строки анаграммами, есть несколько возможных подходов:

    • Сортировка обеих строк должна дать одну и ту же результирующую строку. Это занимает O(nlgn) времени и O(lgn) пространства.
    • Если мы сопоставляем каждый символ с простым числом и умножаем каждое сопоставленное число вместе, анаграммы должны иметь одно и то же кратное (разложение на простой множитель). Это занимает O(n) времени и O(1) места.
    • Подсчет частоты символов поможет определить, являются ли две строки анаграммами. Это также занимает O(n) времени и O(1) пространства.

    2 Palindreome

    A Palindrome Palindrome - это слово, фраза, номер или другая последовательность символов, которые читают то же самое обратное и вперед, такие как мадам или .

    Вот способы определить, является ли строка палиндромом:

    • Переверните строку, и она должна быть равна самой себе.
    • Два указателя в начале и в конце строки. Переместите указатели внутрь, пока они не встретятся. В любой момент времени символы обоих указателей должны совпадать.

    Порядок символов в строке имеет значение, поэтому HashMaps обычно бесполезны.

    Когда вопрос касается подсчета количества палиндромов, распространенный прием состоит в том, чтобы иметь два указателя, которые двигаются наружу, от середины. Обратите внимание, что палиндромы могут быть четной или нечетной длины. Для каждой средней точки поворота вам нужно проверить ее дважды: один раз с символом и один раз без него.

    • Для подстрок вы можете завершить работу досрочно, если совпадений нет.
    • Для подпоследовательностей используйте динамическое программирование, так как есть перекрывающиеся подзадачи. Проверьте этот вопрос.

    2 Угловые чехлы

    • пустая строка
    • Строка один символ
    • Строки с одним отчетным характером

    2 Вопросы

    Дерево

    2 Учебные ссылки

    Notes

    A дерево является неориентированным и связным ациклическим графом.

    Рекурсия — распространенный подход к деревьям. Когда вы заметите, что проблема поддерева может быть использована для решения всей проблемы, попробуйте использовать рекурсию.

    При использовании рекурсии всегда помните о проверке базового случая, обычно там, где узел null .

    Когда вас просят пройтись по дереву по уровням, используйте поиск в глубину.

    Иногда рекурсивная функция должна возвращать два значения.

    Если вопрос включает суммирование узлов по пути, обязательно проверьте, могут ли узлы быть отрицательными.

    Вы должны быть хорошо знакомы с рекурсивным написанием предварительного, упорядоченного и обратного обхода. В качестве расширения, бросьте вызов себе, написав их итеративно. Иногда интервьюеры просят кандидатов использовать итеративный подход, особенно если кандидат заканчивает писать рекурсивный подход слишком быстро.

    Двоичное дерево

    Обход двоичного дерева по порядку недостаточен для однозначной сериализации дерева. Также требуется предварительный или послезаказный обход.

    Двоичное дерево поиска (BST)

    Обход BST по порядку даст вам все элементы по порядку.

    Хорошо знать свойства BST. Подтвердите, что бинарное дерево является BST. Это происходит чаще, чем ожидалось.

    Когда вопрос касается BST, интервьюер обычно ищет решение, которое работает быстрее, чем O(n).

    Угловые чехлы

    3

    • Пустое дерево
    • Один узел
    • Две узлы
    • Очень перекошенные дерево (как связанный список)

    2 Практические вопросы

    PREES

    Учебные ссылки

    Попытки — это специальные деревья (префиксные деревья), которые делают поиск и хранение строк более эффективными.Попытки имеют множество практических применений, таких как поиск и автозаполнение. Полезно знать эти общие приложения, чтобы вы могли легко определить, когда проблема может быть эффективно решена с помощью trie.

    Иногда предварительная обработка словаря слов (указанного в списке) в дереве повышает эффективность поиска слова длиной k, среди n слов. Поиск становится O(k) вместо O(n).

    Ознакомьтесь с реализацией с нуля класса Trie и его методов add , remove и search .

    Практические вопросы

    Heap

    Примечания
    Если вы видите верхний или самый низкий K , упомянутые в вопросе, это обычно является признаком того, что куча может быть использована для решения проблемы, например, в Top K Frequent Elements.

    Если вам нужны верхние элементы k , используйте Min Heap размером k . Итерируйте каждый элемент, помещая его в кучу.Всякий раз, когда размер кучи превышает k , удалите минимальный элемент. Это гарантирует, что у вас есть k самых больших элементов.

    Практические вопросы

    Заключение

    Собеседования по кодированию — это сложно. Но, к счастью, вы можете улучшить их, изучая и практикуясь для них, а также проводя пробные интервью.

    Подытожим, чтобы хорошо пройти собеседование по кодированию:

    1. Принять решение о языке программирования
    2. Изучить основы CS
    3. Попрактиковаться в решении алгоритмических вопросов
    4. Усвоить, что можно и чего нельзя делать на собеседованиях
    5. Успешно пройти собеседование, чтобы получить работу

    Следуя этим шагам, вы улучшите свои навыки кодирования на собеседовании и станете на один шаг ближе (или даже больше) к получению работы своей мечты.

    Всего наилучшего!

    Содержание этого сообщения можно найти здесь. Будущие обновления будут размещаться там. Запросы на внесение предложений и исправлений приветствуются.

    Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею с друзьями!

    Вы также можете следить за мной на GitHub и Twitter.

    Как понять, что вы провалили собеседование: тест «Следующие шаги»

    Итак, вы прошли собеседование. Вы понятия не имеете, получите ли вы работу.Вы не думаете, что провалили собеседование, но вас и не наняли сразу. Кажется, вы довольно хорошо ладили с интервьюером, но пару раз спотыкались.

    Если бы ты хоть на один вопрос лучше ответил!

    Мы все были там. Вы потратили много времени и сил на то, чтобы пройти собеседование. Вы подготовились. Вы делаете все возможное, чтобы идти вперед. Теперь вы ждете, не зная, любили ли они вас или выбросили ваше резюме в мусор, как только вы вышли за дверь.

    Как понять, что вы провалили собеседование?

    Наша головная компания Hatch I.T. специализируется на рекрутинге стартапов. Наша команда по подбору персонала провела собеседование с тысячами кандидатов в некоторые из крупнейших стартапов в развивающихся технологических городах, таких как Вашингтон, Роли, Питтсбург и других.

    Вот несколько советов, которыми они поделились, чтобы помочь вам:

    Не заморачивайся

    Часто бывает очевидно, что собеседование идет плохо. Если вы сделали что-то из этого, вы можете предположить, что провалили интервью:

    • Вы вообще не сделали домашнее задание.
    • Вы вообще не исследовали компанию.
    • Вы солгали в своем резюме.
    • Вы не ответили правильно на базовые технические вопросы.
    • Вы оделись неподобающим образом.
    • Вы вели себя грубо.

    Но если вы были честны, готовились к интервью заранее и не допускали серьезных ошибок, вы, по крайней мере, ок.

    В большинстве случаев несколько неверных ответов не означают, что вы провалили собеседование. Интервьюеры понимают, что собеседование может быть стрессовым.Они хотят знать, что вы хорошо справитесь с работой и что им понравится работать с вами. Обычно это важнее, чем ответить на каждый вопрос «правильно».

    Что они сказали о следующих шагах?

    Самая сложная ситуация для кандидатов — это когда вы думаете, что справились хорошо, но есть один или два вопроса, на которые вы хотели бы ответить по-другому. Эта ситуация сложная, потому что трудно сказать, как вы справились. К сожалению, такая ситуация распространена.

    Вот тест Следующие шаги .Поговорив со многими техническими интервьюерами и кандидатами на работу, мы обнаружили, что это один из лучших способов узнать, будете ли вы продвигаться вперед в процессе собеседования. Нет надежного метода. Ваши интервьюеры могут не знать себя. Но, по нашему опыту, лучше всего работает тест «Следующие шаги».

    Если вы уходите с собеседования и не знаете, как это сделать, есть по крайней мере одна большая подсказка. Как прошла часть «следующие шаги» вашего интервью? Интервьюер оставил разговор открытым или рассказал вам, как вы будете двигаться дальше? Интервьюеры часто используют эту часть разговора, чтобы дать вам небольшое представление — если вы читаете между строк.

    Плохой:

    «Кандидаты, которые будут двигаться вперед, получат известие от нас через несколько недель».

    Не очень:

    «Обычно мы стараемся информировать кандидатов в течение нескольких недель».

    Хороший:

    «В процессе еще два интервью. Ваше следующее интервью будет с…»

    Удивительно:

    «Вау. Это было невероятно. Когда самое раннее, когда вы можете начать?»

    Как вы думаете, подходит ли вам эта работа?

    Это может показаться очевидным, но мы обнаружили, что иногда этим пренебрегают: как вы думаете, подходит ли вам эта работа?

    • Способны ли вы делать (или учиться делать) то, что требует работа?
    • Соответствует ли работа вашим личным целям и образу жизни?
    • Вам понравились люди, с которыми вы познакомились?
    • Вы увлечены этой отраслью?
    • Вам нравится делать то, чем вы будете заниматься на работе?

    Если вы ответили на эти вопросы в основном «нет», ваш интервьюер может это заметить.Если это не подходит для вас, и вы ищете только самую большую зарплату, хороший интервьюер сможет сказать.

    Самые важные ответы

    Иногда вы можете отговорить себя от плохой работы на оценке навыков. Но в большинстве случаев, если вы критикуете техническую часть процесса подачи заявки или оценку навыков, вы не продвинетесь вперед.

    Если ваш интервьюер задает конкретные технические вопросы, на которые вы не можете ответить, вероятно, эта работа вам не подходит.Некоторые интервьюируемые стараются не отвечать на бессвязные вопросы, не относящиеся к теме. Если вы попытаетесь уклониться от вопросов интервьюеров, они обычно это заметят. Если должность требует технических навыков, а у вас их нет, это будет считаться против вас.

    Наконец, вы должны знать, чем занимается компания и какой у нее продукт. Многие интервьюеры готовятся ответить на вопросы о собственном опыте и целях. Но вы должны быть в состоянии связать этот опыт с конкретной работой.Интервьюеры любят знать, что у вас есть причина хотеть получить работу и преуспеть, когда вы там.

    Иногда это просто удача.

    Наши рекрутеры связывают кандидатов со стартапами. Иногда кандидаты пишут после собеседования, что у них был отличный разговор. Они рассчитывают двигаться вперед. Затем стартап отвечает нам и извиняется, кандидат не подошел.

    Кандидату важно понимать, что собеседование — это еще не все.Возможно, вы преуспели, но иногда потребности компании меняются (особенно в мире стартапов). Появится другой кандидат, обладающий навыками, которых нет у вас.

    Обычно у компаний есть список пожеланий. Они имеют в виду идеального кандидата. Даже если у вас было отличное собеседование, они выберут кандидата, наиболее близкого к этому идеалу. У вас может быть отличный разговор, но может появиться другой кандидат, у которого есть набор навыков или связи, которые компания надеялась найти.

    Собеседование не является отражением вашей привлекательности, интеллекта или самооценки. Это тест на то, насколько хорошо набор навыков, который у вас есть прямо сейчас, соответствует тому, что нужно компании прямо сейчас. Если вы не знаете наверняка, что облажались, то, вероятно, у вас все в порядке. Вы можете не получить эту роль, но вы уже на пути к получению следующей. А пока ознакомьтесь с открытыми возможностями быстрорастущих стартапов в США.

    лучших советов по собеседованию в колледже | The Princeton Review

    Многие колледжи рекомендуют вам пройти собеседование с представителем приемной комиссии или выпускником в рамках процесса подачи заявления в колледж, как в кампусе, так и в вашем родном городе.Члены приемной комиссии рассмотрят интервью при оценке вашего заявления (хотя их гораздо больше интересуют ваши оценки, результаты тестов и эссе колледжа). Некоторые школы требуют собеседований или имеют для них специальный процесс.

    В большинстве случаев собеседование вас не спасет и не сломит, но если вы все-таки договоритесь о собеседовании, отнеситесь к нему серьезно. Это шанс продемонстрировать уникальные черты личности, которые вы можете привнести в кампус, и построить личные отношения с привратниками приемной комиссии.Наши советы по собеседованию в колледже помогут вам подготовиться к важному дню.

    1. Задайте конкретные вопросы.

    Ваш интервьюер ожидает, что вы зададите несколько вопросов о школе и объясните, почему вы хотите туда поступить. Приложите немного усилий, чтобы придумать творческие вопросы, ответы на которые сложно найти на веб-сайте колледжа

    .

    2. Тренируйтесь как боксер.

    Давать интервью — это навык, и он требует практики. Сядьте с одним из ваших родителей, учителем, консультантом колледжа или другом и попросите его или ее задать вам свои лучшие вопросы для собеседования в колледже.Ответьте на них честно и серьезно. Затем спросите своего «интервьюера», как вы наткнулись на него. Вы также будете становиться лучше после каждого собеседования в колледже, поэтому постарайтесь спланировать свое расписание так, чтобы ваши последние собеседования проходили в школах, которые вам больше всего интересны.

    3. Подготовьтесь к общим вопросам собеседования в колледже.

    Интервьюеры, как правило, задают одни и те же темы. Если вы готовы ответить на следующие вопросы интервью, вы будете золотым.

    1. Почему вы хотите учиться в этом колледже/университете? (Подсказка: конкретные примеры всегда важны! Ваш интервьюер хочет, чтобы вы были так же взволнованы, как и они, — своим колледжем).
    2. Какой твой любимый предмет в старшей школе?
    3. Что ты хочешь изучать в колледже?
    4. Чем ты любишь заниматься в свободное от занятий время?
    5. Какие три интересные вещи о вас я не узнал бы из вашего заявления?
    6. На каком примере препятствия, неудачи или ошибки вы научились?

    4. Будь собой…

    Помните, что ключ к поступлению (и к тому, чтобы быть счастливым в колледже) – это найти наиболее подходящую школу.Вы хотите быть самим собой, чтобы человек, проводящий собеседование с вами, мог понять, что вы могли бы добавить к сообществу кампуса. Перед собеседованием подумайте, чем вам нравится школа, что вы хотите изучать и чем вы могли бы заниматься после выпуска.

    5. …но будь собой.

    У вас много сторон, поэтому покажите свою профессиональную, зрелую и уравновешенную сторону. Не появляйтесь с видом, будто вы только что слезли с дивана — носите то, в чем вы чувствуете себя комфортно и уверенно.Улыбайтесь и помните, что ваш интервьюер тоже хочет, чтобы собеседование прошло хорошо!

    6. Не беспокойтесь о часах.

    Большинство интервью длятся примерно от 30 минут до часа. Студентам иногда говорят, что признаком хорошего собеседования является его длительность. Но собеседования в кампусе обычно планируются подряд, а собеседования за пределами кампуса обычно проводят выпускники, которые работают профессионалами, поэтому у вашего интервьюера, вероятно, плотный график. Если вы заметили, что они проверяют время, это (обязательно) не потому, что они думают, что вы скучны.

    7. Будьте благодарны.

    Отправьте благодарственное письмо. Если в интервью есть что-то полезное для вас, сообщите об этом своему интервьюеру. Если вы связались со своим интервьюером из-за книги, общего опыта или группы, в которой вы оба играете, упомяните об этом!

    В противном случае просто выразите свой постоянный интерес к школе и поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.