Прямая сдельная оплата: Сдельно-премиальная оплата труда — Юридический советник

Содержание

%d0%bf%d1%80%d1%8f%d0%bc%d0%b0%d1%8f%20%d1%81%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f%20%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0 — с английского на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АрмянскийАфрикаансБаскскийБолгарскийВенгерскийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийДатскийДревнерусский языкИвритИндонезийскийИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаталанскийКвеньяКитайскийКлингонскийКорейскийКурдскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМакедонскийМалайскийМальтийскийМаориМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийПалиПапьяментоПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСербскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТайскийТамильскийТатарскийТурецкийУдмуртскийУйгурскийУкраинскийУрдуФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧаморроЧерокиЧешскийЧувашскийШведскийЭрзянскийЭстонскийЯпонский

Прямая сдельная оплата — труд

Прямая сдельная оплата — труд

Cтраница 1

Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования роста объема производства.  [1]

Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования труда, особенно увеличения объема производства.  [2]

Прямая сдельная оплата труда заключается в том, что работник получает определенную оплату за каждую единицу произведенной им работы. Прямая сдельная оплата стимулирует повышение производительности труда путем соответствующего увеличения заработка работника с ростом выработки.  [3]

Прямая сдельная оплата труда ( индивидуальная и бригадная) создает непосредственную заинтересованность работников в систематическом перевыполнении норм выработки, рациональном использовании рабочего времени, овладении передовыми, высокопроизводительными методами работы. Эта система должна применяться прежде всего на погрузочно-разгрузочных работах и внешних перевозках автомобильным транспортом. Применение ее рекомендуется также на работах по ремонту оборудования и пути.  [4]

Прямая сдельная оплата труда представляет собой такую форму оплаты труда, когда вся выработка оператора оплачивается по одинаковой сдельной расценке. Прямая индивидуальная форма оплаты труда является довольно эффективной, простой и доступной для каждого оператора. Сдельная оплата труда требует правильно организованного технического нормирования труда и его тарификации.  [5]

Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату по твердой расценке за единицу изделия независимо от нормы выработки.  [6]

При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения расценки за единицу выполненной работы ( изготовленной продукции) на количество выполненных работ или изготовленной продукции.  [7]

При прямой сдельной оплате труда выработка рабочего ничем не ограничивается и может значительно превышать установленные нормы. В связи с этим ничем не ограничивается и заработок рабочего, находящийся в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной сдельной расценки на определенную единицу продукции.  [8]

При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется с учетом фактически выполненного объема работ и установленных сдельных расценок за единицу продукции независимо от величины выполнения норм. Прямая сдельная оплата может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной.  [9]

При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего соответствует количеству изготовленной им доброкачественной продукции или объему выполненных работ, что побуждает рабочего повышать свое мастерство ( квалификацию), лучше организовать работу, полнее использовать рабочее время.  [10]

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату за каждую тонну выработанной продукции согласно установленной норме и расценку. Сдельная оплата труда способствует росту производительности труда, так как на сколько процентов перевыполняется установленная норма выработки, настолько же процентов увеличивается заработная плата рабочего.  [11]

При прямой сдельной оплате труда заработная плата формовщиков-сборщиков рассчитывается путем умножения сдельных расценок на количество выполняемых операций или собранных форм. Размер расценок остается постоянным независимо от количества произведенной продукции ( собранных форм), бракованная продукция не оплачивается, а если ее появление вызвано нарушением отдельными рабочими технологической дисциплины, то ее стоимость вычитывается из их заработной платы.  [12]

При прямой сдельной оплате труда рабочие получают за выполненную работу по установленным расценкам за единицу продукции. Оплата за единицу выработки называется сдельной расценкой.  [13]

При

прямой сдельной оплате труда оплата рабочим производится по сдельной расценке за единицу выполненной работы или единицу произведенной продукции.  [14]

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату по твердым расценкам за единицу выполненных работ независимо от выполнения норм выработки.  [15]

Страницы:      1    2    3

Сдельная форма оплаты труда

Навигация:
Главная → Все категории → С

Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда — применяется, если заработок рабочего при этом прямо зависит от кол-ва и качества произведен, им продукции.
Различают след. системы сдельной заработной платы: индивидуальную, коллективную, прямую сдельную, сдельно-премиальную.

В основе расчетов любой из сдельных систем заработной платы лежит сдельная расценка — размер оплаты за выработку ед. доброкачественной продукции (работы).

Применяются как индивидуальные, так и коллективные сдельные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются при индивидуальной оплате труда. Коллективные сдельные расценки рассчитываются исходя из комплексных норм выработки (времени).

Индивидуальная сдельная расценка определяется умножением нормы времени в чел.-ч. на час. тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы, либо посредством деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельная расценка изменяется прямо пропорционально нормам времени и обратно пропорционально нормам выработки.

Сущность прямой сдельной оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы рабочего находится в непосредств. зависимости от кол-ва произвед. годной продукции с учетом сложности и условий труда и определяется путем умножения сдельной расценки на кол-во годной продукции.

Сдельная оплата труда в зависимости от способа организации труда может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная прямая сдельная оплата труда рабочих применяется на тех участках производства, где обеспечен точный учет труда и где эта фор-ма оплаты труда целесообразна.

Обычно в строительстве применяется коллективная сдельная оплата труда, основанная на укрупн. методах нормирования, учете выработки и оценки
деятельности рабочих-сдельщиков, объедин. в бригады с оплатой по конечным результатам труда. Заработок бригады подсчитывается на основе общих результатов работы с последующим распределением средю членов бригады.

Аккордная оплата труда от обычной сдельной отличается тем, что ее размер устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок (а при их отсутствии — из норм и расценок на аналогичные работы) не за отд. операции, аза весь заданный комплекс работ.

Аккордная оплата труда применяется в целях усиления материальной заинтересованности в повышении произ-сти труда и сокращении сроков выполнения работ. Рабочим перед началом работы выдаются аккордные производств, задания. Если для выполнения работ требуется длит, время, то в дни очередной выплаты заработной платы выдается аванс, а окончат, расчет производится после завершения всего комплекса работ по соответствующему аккордному заданию. На практике применяется обычно аккордно-премиальная система заработной платы, которая исходит из аккордного заработка в сочетании с выплатой премиальных сумм (как правило, за сокращение срока выполнения аккордного задания при надлежащем качестве работы).

Недостатки (недоделки), допущ. бригадой или отд. рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны устраняться этими рабочими без дополнит, оплаты.

Об отмене или изменении условий оплаты труда рабочие предупреждаются не позднее, чем за два месяца (КЗоТ, ст. 85).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату рабочим дополнительно к сдельной заработной плате, исчисленной по расценкам, премии за достижение установл. индивидуальных или коллективных количеств, и качеств, пок-лей.

В зависимости от особенностей производства и содержания выполняемых работ в строит, орг-циях разрабатываются положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда, предусматривающие самые разл. сочетания пок-лей премирования. Как правило, эти пок-ли подразделяются на три группы: пок-ли качества выполнения работ, выпуска продукции; количеств, пок-ли, характеризующие объем выполн. работы; пок-ли экономии сырья, материалов, топлива, энергии, др. материальных ценностей.

Наиболеераспростран. количественными пок-лями премирования рабочих-сдельщиков являются: выполнение и перевыполнение заданий по объему производства и повышению произ-сти труда, технически обоснов. норм выработки, соблюдение и сокращение сроков выполнения работ. Из качественных поклей наиболее применяемы те, что направлены на сокращение потерь от брака, бездефектное выполнение работ и уменьшение рекламаций и др. Не менее важное значение имеют пок-ли экономии разл. вида сырья, материалов, энергии.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату рабочих-сдельщиков за работу, выполненную в пределах установл. задания, по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а за работу, произвед. сверх задания, — по повыш. расценкам в зависимости от степени его перевыполнения.
Данная система оплаты труда возможна при достаточно высоком уровне технич. нормирования на пред-тии и постоянном его совершенствовании, она применяется обычно в тех случаях, когда временно необходимо увеличить объем производства в короткие сроки или для ликвидации «узких мест», сдерживающих работу др. участков. Поскольку при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок рабочих обычно растет быстрее, чем выработка, целесообразно, чтобы устанавливался срок, на который эта система вводится на конкретном участке производства.

В целом же применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в строительстве ограничено в виду ее очевидной направленности на количеств, результаты работы и отсутствия факторов, стимулирующих повышение качества выполняемых работ.

Разновидностью аккордно-премиальной системы является урочно-премиальная оплата труда, при к-рой оплата рабочих связана с выполнением задания в определенный срок, но премия выплачивается только за хорошее и отличное качество работы. Она применяется на работах, где нет необходимости формировать сокращение нормативных затрат рабочего времени, но требуется вы-сококачеств. исполнение трудовых операций.

Похожие статьи:
Счета бухгалтерского учета

Навигация:
Главная → Все категории → С

Статьи по теме:

Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум

Оплата труда — ГОБУК ВО «ВГИИК»

Должностной оклад  – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты – выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы.

Дополнительная оплата труда – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Заработная плата номинальная – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда за определенный период времени вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести за деньги, полученные в качестве заработной платы.

Повременная оплата труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Повременно-премиальная оплата труда – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Прямая сдельная оплата труда – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пакет компенсационный (социальный) – принятый в организации стандартный комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику. Он не зависит от колебаний в текущих результатах деятельности работника и составляет постоянную часть прямых и косвенных доходов работника. Обычно компенсационный пакет включает оплату транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации и т.п. Размеры и состав компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики организации.

Оплата труда аккордная – система оплаты труда, при которой нанятые работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени).

Оплата труда коллективная – один из видов сдельной оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда дополнительная – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата труда косвенная сдельная – форма оплаты, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих, на работу которых он реально оказывает влияние.

Оплата труда основная – относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

Оплата труда повременная – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Оплата труда повременно-премиальная – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Оплата труда премиальная – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной – повременной или сдельной системой.

Оплата труда прямая сдельная – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Оплата труда сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам.

Оплата труда сдельно-премиальная – форма оплаты труда, предусматривающая в дополнение к сдельной оплате труда премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, отсутствие брака, рекламаций и т.д.

Оплата труда сдельно-прогрессивная – форма оплаты труда, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Может ли быть зарплата условно сдельной?, Астрахань | вопрос №2194132 от 12.03.2022

Сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay[1], нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

Зарплата может быть сдельной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной…

При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:

прямые,

косвенные,

прогрессивные,

аккордные.

Может быть Вы под словом «условно-сдельная» понимаете «косвенно-сдельная»? Вот так эти системы оплат трактуются в законодательстве.

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Сдельная оплата труда и МРОТ

В организации вводится прямая сдельная оплата труда. Может ли заработная плата за месяц быть ниже МРОТ, если работник отработал заэтот период норму рабочего времени, но невыполнил нормы труда? Справочно: простоев по вине работодателя нет, оборудование исправно, материалом для работы работник обеспечен в полном объеме.

Ответ

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) только в том случае, когда работник выполнил месячную норму труда и отработал месячную норму рабочего времени. Если какое-либо из указанных условий не было выполнено (например, работник отработал месячную норму рабочего времени, но не выполнил месячную норму труда, или наоборот), то месячная заработная плата работника может быть меньше МРОТ.
Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку размер и порядок выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

ри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Политическая экономия

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА

Учебник, изданный Институтом экономики АН СССР

Часть III: СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЙ СПОСОБ ПРОИЗВОДСТВА

Б. СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА

ГЛАВА XXXIII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ОСНОВА СОЦИАЛИЗМА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
Заработная плата и экономический закон распределения по труду

Ленин учил, что социализм предполагает «общественный труд при строжайшем учете, контроле и надзоре со стороны организованного авангарда, наиболее передовой части трудящихся.Более того, это подразумевает, что стандарты труда и; размер оплаты труда должен быть определен». (Ленин, «Доклад о субботниках, сделанный на Московской городской конференции РКП», Избранное, , 12-томное изд., т. VIII, стр. 239.) Рабочие на государственных предприятиях получают это вознаграждение за труд в виде заработной платы.

Заработная плата в социалистическом хозяйстве по самой своей природе совершенно отлична от заработной платы при капитализме. Поскольку рабочая сила перестала быть товаром в социалистическом обществе, заработная плата уже не является ценой рабочей силы.Они выражают не отношение между эксплуататорами и эксплуатируемыми, а отношение между обществом в целом, в лице социалистического государства, и отдельным рабочим, работающим на себя и на свое общество.

Так как при капитализме заработная плата есть цена рабочей силы, то она обыкновенно колеблется, в отличие от цен других товаров, ниже стоимости. Они не всегда позволяют рабочим удовлетворить хотя бы минимум своих потребностей. С уничтожением системы наемного труда закон стоимости рабочей силы совершенно утратил свою силу как регулятор заработной платы.Основной экономический закон социализма требует максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества. Освобождение заработной платы от ограничений капитализма позволяет распространить ее «на тот объем потребления, который допускается, с одной стороны, существующей производительностью общества. . . а с другой стороны, необходимой для полного развития его (рабочего) индивидуальности» (Маркс, Капитал, т.III, издание Керра, с. 1021.) Реальная заработная плата постоянно повышается по мере роста и совершенствования социалистического производства. Требования основного экономического закона социализма в отношении стимулирования производства и повышения благосостояния трудящихся осуществляются через закон распределения по труду. В соответствии с этим законом доля каждого работника в общественном продукте определяется количеством и качеством его труда.

Заработная плата является одним из важнейших экономических инструментов, посредством которого каждому работнику в социалистическом обществе дается личная материальная заинтересованность в результатах своего труда: кто больше и лучше работает, тот больше и получает.Следовательно, заработная плата является мощным фактором роста производительности труда, позволяющим правильно сочетать личные материальные интересы работника с государственными (народными) интересами.

денежная форма заработной платы обусловлена ​​наличием в социалистическом хозяйстве товарного производства и закона стоимости. Как уже было сказано, предметы потребления, необходимые для возмещения затрат рабочей силы, производятся и реализуются в социалистическом хозяйстве как товары, подчиняющиеся действию закона стоимости.Денежная форма заработной платы позволяет гибко и дифференцированно оценивать долю работника в общественном продукте в зависимости от результатов его труда.

Таким образом, заработная плата в социалистическом хозяйстве есть денежное выражение доли рабочего в той части общественного продукта, которая выплачивается государством трудящимся ручным или умственным трудом в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника.

Денежная заработная плата каждого ручного или умственного рабочего составляет его индивидуальную заработную плату. Источником индивидуальной заработной платы рабочих социалистического производства является продукт, созданный для них самих и распределяемый по труду. Однако жизненный уровень рабочих рук или мозга в социалистическом обществе определяется не только индивидуальной денежной заработной платой. Помимо индивидуальной заработной платы, государство и общественные организации выделяют большие средства на социальные и культурные нужды трудящихся из продукта, созданного трудом для общества.

В соответствии с требованиями основного экономического закона социализма и закона распределения по труду социалистическое государство планирует фонд заработной платы и уровень заработной платы различных категорий рабочих на каждый период развития.

Фонд оплаты труда — вся сумма денежных средств, выделяемых в плановом порядке государством для распределения по выполненной работе за определенный период времени (год, месяц и т.д.). Это относится как к народному хозяйству в целом, так и к отдельным отраслям и предприятиям.

В соответствии с требованиями экономического закона о распределении по труду политика социалистического государства в области заработной платы строится на принципе всесторонней дифференциации в оплате труда.Практика уравнивания заработной платы, игнорирующая различия между квалифицированным и неквалифицированным трудом, между тяжелым и легким трудом, есть; несовместимы с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда. Она подрывает индивидуальную материальную заинтересованность рабочих в отношении к результатам своего труда, в их стремлении к повышению квалификации. Поскольку квалифицированный труд есть труд более высокого качества, он требует обучения рабочего и является более производительным, чем неквалифицированный труд.Следовательно, он также оплачивается больше, чем неквалифицированный труд. Такая система оплаты труда стимулирует работников повышать свою квалификацию. При социализме при равной квалификации тяжелая работа оплачивается больше, чем более легкая. При капиталистическом строе, наоборот, рабочие, занятые особо тяжелым физическим трудом, получают, как правило, значительно меньше, чем другие рабочие. Таким образом, горняки, получающие низкую заработную плату в капиталистических странах, получают высокую заработную плату в социалистическом обществе, где к тому же тяжелый труд постоянно и во все большей степени облегчается применением машин.

В соответствии с экономической необходимостью наибольшего поощрения труда в ведущих отраслях народного хозяйства повышенная заработная плата устанавливается работникам таких отраслей тяжелой промышленности, как металлургия, уголь, нефть, машиностроение и др. При прочих равных условиях Рабочие и инженерно-технический персонал также более высокооплачиваемы на предприятиях и стройках, расположенных в экономических районах, имеющих особое значение для экономической жизни страны, или в отдаленных и малонаселенных районах.Таким образом, заработная плата становится одним из экономических инструментов осуществления планомерного распределения и перераспределения квалифицированной рабочей силы между предприятиями и отраслями общественного производства в соответствии с требованиями закона планового развития экономики.

Политика заработной платы социалистического государства предполагает борьбу с мелкобуржуазными уравнительными тенденциями и отсталыми, антигосударственными и антимеханизационными влияниями.

Такая экономическая практика, как непроведение необходимой дифференциации заработной платы, противоречит экономическому закону распределения по труду.Без таких различий квалифицированные рабочие не могут получить преимущества в оплате труда по сравнению с неквалифицированными рабочими. То же самое относится к лицам, занятым тяжелой работой, по сравнению с работниками, занятыми более легкой работой или в нормальных условиях труда. Отсутствие необходимых дифференциалов ведет к уравниванию и препятствует внедрению новой техники и передовых методов организации производства.

Нарушение правильного соотношения заработной платы между рабочими, средним техническим персоналом и инженерными кадрами приводит к тому, что заработная плата инженерно-технического персонала на отдельных предприятиях и даже в целых отраслях хозяйства оказывается ниже, чем у квалифицированных рабочих.Экономически необоснованные повышения заработной платы в отдельных отраслях и экономических районах, не имеющих первостепенного значения в народном хозяйстве, препятствуют проведению мер стимулирования заработной платы в тех отраслях и районах, которые занимают ключевые позиции в экономике страны.

Профсоюзы играют важную роль в проведении политики заработной платы. Они активно участвуют в работе государственных учреждений по разработке мероприятий по организации труда и заработной плате, непосредственно управляют социальным страхованием, поддерживают опыт и инициативу новаторов в производстве, содействуют развитию социалистического соревнования и повышению производительности труда; улучшить культурно-бытовые услуги и условия труда.При активном участии профсоюзов ежегодно заключается коллективный договор между администрацией и работниками каждого предприятия. Коллективный договор регулирует все вопросы, касающиеся работы, заработной платы и условий жизни. Он обязывает обе стороны принять необходимые меры для обеспечения правильной оплаты труда и роста его производительности, а также удовлетворения растущих культурно-бытовых потребностей рабочих социалистических предприятий.

Формы заработной платы. Тарифная система

Различные системы заработной платы в социалистическом хозяйстве представляют собой конкретные способы удовлетворения требований экономического закона распределения по труду.

Сдельная система является основной системой оплаты труда на государственных социалистических предприятиях. В 1954 г. более трех четвертей всех промышленных рабочих работали на сдельной основе.

В социалистическом хозяйстве сдельная оплата труда обеспечивает максимальную заинтересованность рабочего в результатах его труда.Они коренным образом отличаются от капиталистических сдельных расценок, основанных на невыносимой интенсификации труда и ведущих к более высоким нормам прибавочной стоимости; при увеличении интенсивности труда заработная плата рабочего снижается.

В социалистическом обществе размер заработка каждого работника находится в прямой зависимости от количества и качества его труда. Обеспечивая увеличение заработка по мере увеличения выпуска продукции в единицу времени, сдельные расценки способствуют повышению производительности труда. Они стимулируют полное и рациональное использование машин, оборудования, сырья и рабочего времени, внедрение технических усовершенствований и лучшую организацию труда и производства.Сдельная оплата также способствует социалистическому соревнованию, так как высокая производительность труда дает высокие заработки.

Система прямой сдельной оплаты является наиболее широко используемой. При этой системе заработная плата зависит от выработки рабочего за данный период, измеряемой числом изделий, весом, длиной и т. д. Каждая единица продукции оплачивается по одинаковой ставке за данный вид работы. Заработная плата рабочего увеличивается прямо пропорционально увеличению количества выпускаемой им продукции заданного качества.

При прогрессивно-сдельной системе оплаты труда рабочий получает ту же фиксированную ставку за выполнение нормы, но другие, более высокие и прогрессивно возрастающие ставки за сверхнормативную выработку. Наибольшая прогрессивность ставок предусмотрена для основных профессий, для рабочих, занятых на подземных работах, горячих цехах и других тяжелых условиях. Эффективность прогрессивно-сдельной системы снижается, если тарифных сеток так много, что они затрудняют исчисление и оценку заработной платы, установление прямой и видимой связи между заработной платой и производительностью труда.. Его эффективность снижается и при неоправданно резких различиях в нормах сверхнормативной продукции в разных отраслях экономики.

При сдельно-премиальной системе , прямая сдельная премия дополняется премиями за достижение определенных показателей: экономия топлива и энергии, снижение себестоимости продукции, снижение брака, выпуск продукции более высокого сорта и др. На некоторых предприятиях применяются также премии за отдельные качественные показатели в сочетании с прогрессивно-сдельной системой.

В случаях, когда условия производства не позволяют применять индивидуальные сдельные расценки (например, одновременное обслуживание крупных машин или агрегатов несколькими рабочими), применяются бригадные или групповые сдельные расценки . Отдельные члены бригады получают долю коллективного заработка с учетом отработанного времени и квалификации каждого работника.

Подчеркнув необходимость последовательного применения принципа материального поощрения эффективных работников, 18-я конференция К.П.С.У. (Б) постановил, что «плохая практика уравниловки в области заработной платы должна быть окончательно ликвидирована, а сдельно-премиальные системы должны стать в еще большей мере важнейшим средством повышения производительности труда, а следовательно, и развитие всего нашего народного хозяйства». ( КПСС в резолюциях и решениях ее съездов, конференций и заседаний ЦК, ч. II, 7-е рус. изд., стр. 975.)

Повременная система применяется в тех профессиях, где сдельные расценки либо не могут применяться, либо где они экономически нецелесообразны в силу характера работы (табельщики, техники безопасности, работы по изготовлению уникальной аппаратуры, контрольно-измерительные и инспекционная работа и т.д.). Повременная заработная плата принимает форму как обычной, так и повременной оплаты.

Система стационарного труда строится на дифференцированных принципах в зависимости от продолжительности рабочего времени и квалификации работника. В целях повышения материальной мотивации работников, занятых на повременной основе, применяется повременно-премиальная система. При этой системе рабочий получает премию, помимо шкалы, выплачиваемой за единицу отработанного времени, за достижение различных количественных или качественных показателей: сокращение затрат времени на ремонт оборудования, экономию сырья, топлива или энергии, работа механизмов без поломок, снижение брака и др.

Система «повременно-премиальная» широко применяется к управленческому, инженерно-техническому персоналу. Основной заработной платой этой категории рабочих (директоров предприятий, главных инженеров, начальников цехов, мастеров и т. д.) является его месячная заработная плата, которая зависит от размера предприятия (отдела, смены и т. д.), его народнохозяйственной деятельности. важности, его стаже и т. д. Помимо основного оклада, руководящий, инженерно-технический персонал получает определенную процентную надбавку-доплату за выполнение и перевыполнение производственного плана предприятием, по объему товарной продукции, при условии выполнение плана по выпуску валовой продукции, соблюдение установленного ассортимента и плановых затрат на производство.

Заработная плата учителей, медицинских работников и служащих государственных учреждений также различается в зависимости от характера работы, уровня образования, стажа работы и различных других показателей.

Всесторонняя дифференциация заработной платы с учетом квалификации рабочего, производительности труда и качества его продукции осуществляется посредством оценки труда и определенной системы грейдов.

Нормирование труда является установлением нормы времени, необходимой для выполнения данной работы (норма времени), или размера выработки в единицу времени (нормы выработки). Планировать экономику без технических нормативов невозможно. Правильное нормирование является одним из важнейших факторов управления производственным процессом, улучшения организации труда и повышения его производительности, избавления от уравнительных тенденций и развития социалистического соревнования. Технические стандарты являются важным регулирующим фактором организации широких масс трудящихся вокруг передовых элементов производства и доведения отсталых до уровня более передовых.

Социалистические методы хозяйствования требуют стремления к прогрессивным и технически обоснованным нормам выработки, устанавливаемым на уровне между теми, которые уже достигнуты большинством рабочих, и теми, которые достигнуты лучшими рабочими и новаторами, и самые передовые предприятия. Капиталистические нормы выработки есть метод безудержной интенсификации труда, разрушающий здоровье рабочих и сокращающий их жизнь. На социалистических предприятиях, наоборот, они поставлены так, что будучи прогрессивными, они в то же время вполне доступны для всей массы рабочих.

Внедрение прогрессивных норм выработки достигается в ходе решительной борьбы с консервативными элементами, которые цепляются за устаревшие и заниженные нормы, тормозя тем самым производительность труда и успешное выполнение планов. Примерами таких отсталых стандартов являются, в частности, так называемые среднестатистические стандарты, так как они не допускают прогресса в технике и организации производства. Они основаны на работнике с плохим владением техникой и узаконивают непроизводительные потери рабочего времени.Непрерывное техническое совершенствование требует периодического пересмотра выходных стандартов в сторону повышения. Правильная оценка труда должна отражать рост технической оснащенности и повышение культурно-технического уровня рабочих. Интересы социалистического общества и массы трудящихся требуют введения прогрессивных и технически обоснованных стандартов, полностью соответствующих современному уровню техники производства и выступающих мощным фактором повышения производительности труда.

Оценка каждого вида работ в зависимости от квалификации рабочего, характера работы, условий и особенностей той или иной отрасли производства осуществляется на основе грейдовой системы . На основе этой системы определяются уровни заработной платы в различных отраслях экономики и для различных категорий работников.

Основными элементами системы оценок являются таблицы оценок, справочники по квалификации и шкала базовых ставок.

Различия в заработной плате в соответствии с квалификацией рабочих определяются на основе табелей разрядов. Рабочие делятся в зависимости от их квалификации на несколько разрядов. Неквалифицированный рабочий помещается в первый класс, и его оплата принимается за единицу оценки.Чем выше квалификация рабочего, тем выше разряд, в который он помещается, и, соответственно, выше его оплата.

Описание различных работ, выполняемых в конкретной отрасли промышленности, изложено в справочниках по квалификации . Они служат основанием для оценки квалификации рабочего и для отнесения его к одному из разрядов в таблице разрядов.

Шкала базовых ставок предписывает размеры оплаты в единицу времени, соответствующие различным разрядам.Тарифы основных ставок позволяют социалистическому государству устанавливать дифференцированную заработную плату, учитывающую народнохозяйственное значение каждой отрасли промышленности, степень механизации труда, особенности отдельных районов экономики и т. д. Июль 1955 г., Пленум ЦК КПСС выявил серьезные недостатки в организации оплаты труда, особенно в нормировании труда и применении системы расписания. Так, на ряде предприятий действовали пониженные среднестатистические ставки; графики и шкалы устарели и отставали от повышенного уровня заработной платы; различные надбавки к шкалам и базисным расценкам были недопустимо распространены; различия в оплате труда рабочих, отнесенных к низшим и высшим разрядам, были незначительными.Множественность систем оплаты труда усложняет учет заработной платы, затрудняет понимание системы оплаты труда работниками, порождает несогласованность в оплате труда рабочих, занятых одним и тем же видом труда.

Все это снижает стимулы рабочих к повышению квалификации, производит уравниловку в оплате труда и тормозит рост производительности труда.

Правильная структура грейдовой системы позволяет организовать заработную плату таким образом, чтобы она стимулировала рост производительности труда и стимул работников к повышению своей квалификации.

Июльский (1955 г.) Пленум ЦК КПСС, вскрывший недостатки в организации заработной платы, постановил, что: «Ленинский принцип материальной заинтересованности рабочих в результатах их труда должен быть последовательно реализован в организация заработной платы. На предприятиях должны повсеместно применяться технически обоснованные нормы труда, соответствующие современному уровню технического развития и организации производства. Организация труда на предприятиях должна быть улучшена таким образом, чтобы обеспечить всех рабочих условиями, необходимыми для достижения высокой производительности труда.( Постановления июльского 1955 г., Пленума ЦК ВКП, стр. 17.)

Устойчивый рост реальной заработной платы в социалистической системе

В соответствии с основным экономическим законом социализма социалистический строй обеспечивает неуклонный рост реальной заработной платы.

Непрерывный рост социалистического производства на основе самой высокой техники и повышения производительности труда является важнейшим экономическим фактором роста реальной заработной платы.

Чтобы социалистическое общество могло процветать и развиваться, повышение производительности труда должно постоянно опережать рост заработной платы.Только при этих условиях общество может получить необходимые ресурсы для расширения производства и резервов, для все более полного удовлетворения растущих потребностей трудящихся. Непрерывный рост производительности труда и общественного производства является надежной основой для дальнейшего роста реальной заработной платы; рост реальной заработной платы увеличивает покупательную способность трудящихся, а это, в свою очередь, придает общественному производству постоянную движущую силу.

Непрерывный рост социалистического производства ведет к систематическому увеличению числа рабочих и служащих.В СССР их число увеличилось с 10,8 млн. в конце 1928 г. до почти 47 млн. в конце 1954 г., т. е. более чем в 4 раза, сопровождавшееся значительным повышением реальной заработной платы. При капитализме необходимость содержания резервной армии безработных ложится тяжелым бременем на рабочие семьи и снижает реальную заработную плату рабочего класса в целом. В социалистическом обществе рабочий класс и общество в целом освобождаются от этой потребности отсутствием безработицы. Увеличение производства делает работу доступной для всех трудоспособных членов семьи, что значительно увеличивает ее совокупный доход.

Трудящиеся социалистического общества освобождаются от тех огромных потерь в заработной плате, которые несет рабочий класс капиталистических стран в результате различных различий в заработной плате по признаку пола, возраста, национальности и расы.

В социалистическом обществе впервые реализован принцип равной оплаты за равный труд без различия пола, возраста, национальности и расы. Детский труд в социалистическом хозяйстве запрещен. Подлинное равноправие женщин обеспечивается равной оплатой за равный труд, предоставлением полностью оплачиваемых отпусков по беременности, широкой сетью родильных домов, яслей и детских садов, выплатой государственных пособий многодетным и матерям, не имеющим кормильца.Любая прямая или косвенная дискриминация в оплате труда по признаку расы или национальное происхождение работника наказывается как тяжкое преступление.

Неуклонный рост заработной платы в социалистическом обществе является следствием также роста культурно-технического уровня рабочих, повышения их квалификации. С развитием производственной техники в капиталистическом строе значительные слои квалифицированных рабочих вытесняются машинами и переводятся на низкооплачиваемый, неквалифицированный труд.Более того, рабочие, выведенные из строя капиталистической интенсификацией труда, вытесняются из промышленности в ряды безработных и заменяются более здоровыми и сильными рабочими. В социалистическом обществе рост производства неразрывно связан с быстрым техническим прогрессом. На смену старым профессиям, связанным с тяжелым ручным трудом, приходят новые, более квалифицированные и высокооплачиваемые, основанные на новейших технологиях. В целях поощрения стабильного и добросовестного труда в одной и той же отрасли промышленности социалистическое государство ежегодно выплачивает крупные суммы в виде премий за выслугу лет различным категориям работников различных отраслей народного хозяйства, деятелям культуры и государственным служащим. .

Последовательная политика социалистического государства по снижению цен на товары народного потребления и повышению покупательной способности денег является важнейшим фактором неуклонного роста реальной заработной платы.

Снижение розничных цен на основные товары народного потребления в период с 1947 по 1954 год снизило общий уровень этих цен в 2,3 раза и дало населению выигрыш в несколько сотен миллиардов рублей. За тот же период рост цен в капиталистических странах поднял индекс стоимости жизни, по официальным данным, на 21% в США.SA и 40 процентов в Великобритании.

С национализацией земли исчезла та огромная дань, которую при капитализме берут с общества владельцы городских земель в виде земельной ренты. В капиталистических странах расходы на квартплату, отопление и освещение поглощают около четверти заработка в бюджете рабочей семьи. При социализме, благодаря общественной собственности на землю, городской жилищный фонд и коммунальное благоустройство, квартплата и другие коммунальные услуги занимают в бюджетах рабочих семей очень незначительное место.В СССР они составляют в среднем немногим более 4% и являются, таким образом, реальным фактором повышения уровня реальной заработной платы.

В Советском Союзе широкие масштабы жилищного строительства систематически улучшают условия жизни трудящихся. Только за 1946—1954 годы государственными предприятиями, учреждениями и местными Советами, а также населением городов и рабочих посёлков с помощью государственных кредитов было построено и восстановлено около 2370 млн. квадратных метров жилой площади [1] .Кроме того, в сельской местности построено и восстановлено около 4,5 млн домов. Для удовлетворения растущих потребностей населения в жилье необходимо и дальше в широких масштабах развивать жилищное строительство, повышать качество жилья.

Работники физического труда и служащие социалистического общества освобождаются от того тяжелого бремени, которое вынуждены нести трудящиеся массы капиталистических стран в результате налоговой политики буржуазных государств. В капиталистических странах высокие налоги резко снижают реальную заработную плату.В СССР рабочие расходуют на налоги лишь незначительную часть своей заработной платы. Кроме того, налоги используются для удовлетворения потребностей народного хозяйства и на социальные и культурные услуги.

Все возрастающие средства, затрачиваемые социалистическим государством на социальные и культурные мероприятия в интересах всего народа, являются очень важным дополнением к индивидуальной денежной заработной плате.

В социалистическом обществе социальное страхование рабочих и служащих является обязательным и осуществляется за счет государства.Напротив, в капиталистическом мире социальное страхование имеется лишь в нескольких странах, и в этих странах рабочие обязаны платить значительную часть страховых взносов из своей заработной платы. Расходы Советского государства на социальное страхование в первой пятилетке составили 8,9 миллиарда рублей, во второй — 32,1 миллиарда, в четвертой — 79,1 миллиарда, в первые четыре года пятой пятилетки — более 92 миллиардов рублей.

В СШАR. рабочие и служащие получают за счет государства социальные пенсии, бесплатную медицинскую помощь, бесплатное или льготное лечение в санаториях и отдых в домах отдыха и детских учреждениях, бесплатное обучение и профессиональную подготовку, студенческие стипендии. . Каждый рабочий и служащий имеет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель, а рабочие ряда профессий имеют более продолжительные периоды.

В период с 1940 по 1954 год расходы из государственного бюджета США.ССР на социальные и культурные мероприятия увеличились почти в три с половиной раза. Государственные ассигнования на образование увеличились с 22,5 млрд рублей до 65,6 млрд рублей, на здравоохранение (включая расходы на эти цели из фондов социального страхования) с 11,2 млрд рублей до 33,5 млрд рублей, на социальное обеспечение — с 3,1 млрд рублей до 24,2 млрд рублей. Кроме того, огромные средства расходуются на пособия многодетным матерям и матерям, не имеющим кормильца; в 1954 году, например, таких пособий было 4.7 миллиардов рублей. В 1954 году население получило из государственного бюджета в результате увеличения государственных расходов на социально-культурное обслуживание и других расходов в целях повышения материального благосостояния трудящихся 146 миллиардов рублей.

Таким образом, многие материальные и культурные потребности рабочих и служащих удовлетворяются за счет расходов государства и общественных организаций на социально-культурное обслуживание.

Это важный фактор неуклонного роста реальной заработной платы.В результате реальная заработная плата рабочих и служащих в СССР примерно на треть превышает ту сумму, которую они ежегодно получают в виде индивидуальной денежной заработной платы.

Социалистическое государство держит в руках все рычаги материального благосостояния трудящихся и проводит политику систематического повышения реальной заработной платы. Уже в 1930 г. реальная заработная плата рабочих с учетом социального страхования и отчислений от чистых доходов (прибыли) предприятий в фонд улучшения бытовых условий поднялась до 167% от уровня 1913 г.: в 1954 г. среднемесячная заработная плата всех рабочих и служащих в США.ССР составил 206% от уровня 1940 года. Уровень розничных цен в государственной, кооперативной и колхозной торговле вместе с платой за аренду и всеми видами услуг составил в 1954 г. 118% уровня 1940 г. Следовательно, реальная заработная плата всех рабочих и служащих в СССР увеличилась с 1940 по 1954 год на 74%. С учетом роста государственных расходов на культурно-бытовое и социальное благоустройство реальная заработная плата рабочих и служащих увеличилась за тот же период более чем вдвое.Реальная заработная плата рабочих и служащих в СССР в 1954 г. была примерно в шесть раз выше дореволюционной.

Этот рост реальной заработной платы рабочих СССР по сравнению с дореволюционным временем был вызван рядом факторов. Денежная заработная плата выросла намного больше, чем цены или стоимость услуг. Доля расходов рабочих составила. арендной платой и платой за коммунальные услуги, которые до революции составляли треть заработной платы, теперь составляет лишь около одной шестой от того, что было.Помимо индивидуальной заработной платы рабочие СССР получают от государства значительные суммы в виде пособий по социальному страхованию, различных видов помощи, льгот, пенсий, пособий, отпускных, бесплатного обучения, медицинского обслуживания и т. д. До революции рабочие почти ничего не получали сверх своей индивидуальной заработной платы и, как правило, не имели оплачиваемых отпусков. При исчислении реальной заработной платы необходимо учитывать, что в СССР полностью ликвидирована безработица, так что работу могут найти все трудоспособные члены рабочих семей, что привело к резкому сокращению числа неработающих. работающих членов этих семей.Наконец, надо иметь в виду, что рабочий день в СССР значительно короче, чем в дореволюционной России, и поэтому рабочий получает более высокую плату за каждый час работы.

Неуклонный рост реальной заработной платы приводит к улучшению питания трудящихся социалистического общества, увеличению потребления ими промышленных товаров, увеличению их сбережений. Вклады трудящихся в сберегательные кассы были в 1954 г. в 6,7 раза больше, чем в 1940 г. В условиях социалистического общества, когда право на труд, отдых, материальное обеспечение в старости или в случае болезни и утраты гарантирована трудоспособность, увеличение сбережений является прямым показателем повышения уровня жизни.

«Наша революция, — говорил Сталин, — единственная, которая не только разбила оковы капитализма и принесла народу свободу, но и сумела создать материальные условия зажиточной жизни народа. В этом сила и непобедимость». нашей революции». (Сталин, «Речь на I Всесоюзной конференции стахановцев», Проблемы ленинизма, 1953 г., английское издание, стр. 670.

КРАТКИЕ ВЫВОДЫ

(1) В социалистическом обществе заработная плата есть денежное выражение доли рабочего в той части общественного продукта, которая выплачивается государством в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.Исходя из требований основного экономического закона социализма и закона распределения по труду, социалистическое государство планирует заработную плату различных категорий рабочих в каждый отдельный период. Делается это таким образом, что наряду с ростом народного хозяйства и повышением производительности труда систематически повышается уровень заработной платы.

(2) Заработная плата, правильно организованная, является могучей движущей силой социалистического производства. Они побуждают рабочих к повышению квалификации, к постоянному совершенствованию техники и организации производства, к повышению производительности общественного труда.Сдельная оплата в социалистическом обществе наиболее эффективно сочетает личные материальные интересы рабочего с народнохозяйственными интересами. В социалистическом обществе применяются следующие системы сдельной оплаты: простая сдельная, прогрессивная сдельная и сдельно-премиальная. Повременная ставка зависит от продолжительности отработанного времени и квалификации работника.

(3) Цель системы грейдов в социалистическом хозяйстве — организовать заработную плату таким образом, чтобы она стимулировала рост производительности труда, особенно в основных звеньях производственного процесса, и побуждала рабочих к повышению своей квалификации. .Прогрессивные и технически обоснованные нормы выпуска продукции соответствуют социалистическим принципам хозяйствования. Политика заработной платы социалистического государства осуществляется в ходе борьбы с мелкобуржуазными уравнительными тенденциями. В основе этой политики лежит всесторонняя дифференциация заработной платы: более высокая оплата за квалифицированный и тяжелый труд, а также за работников ведущих профессий и отраслей народного хозяйства.

(4) Основной экономический закон социализма определяет неуклонный рост реальной заработной платы.Факторами повышения реальной заработной платы являются: непрерывный рост социалистического производства и производительности труда при полном отсутствии безработицы; систематическое снижение цен на товары народного потребления; повышение культурно-технического уровня рабочих и их квалификации; улучшение жилищных условий трудящихся. Индивидуальная денежная заработная плата рабочих и служащих дополняется крупными ассигнованиями государства и общественных организаций на социально-культурные мероприятия.Это важное средство повышения реальной заработной платы.


Примечания

1. Эта цифра включает только собственно жилые помещения, т. е. не включает кухни, буфетные, ванные комнаты, уборные, залы и переходы. — Редактор, английское издание.


Стоимость труда Определение

Какова стоимость труда?

Стоимость труда представляет собой сумму всей заработной платы, выплаченной работникам, а также стоимости пособий работникам и налогов на заработную плату, уплачиваемых работодателем.Затраты на оплату труда подразделяются на прямые и косвенные (накладные расходы). Прямые затраты включают в себя заработную плату работников, производящих продукт, в том числе рабочих на сборочной линии, тогда как косвенные затраты связаны с вспомогательным трудом, например, с работниками, обслуживающими заводское оборудование.

Ключевые выводы

  • Затраты на оплату труда можно разделить на две основные категории: прямые (производственные) и косвенные (непроизводственные) затраты на оплату труда.
  • Прямые затраты включают в себя заработную плату работников, производящих продукт, в том числе рабочих на сборочной линии, тогда как косвенные затраты связаны с вспомогательным трудом, например, работники, обслуживающие заводское оборудование.
  • Если стоимость рабочей силы неправильно распределяется или оценивается, это может привести к отклонению цены товаров или услуг от их истинной стоимости и нанести ущерб прибыли.

Понимание стоимости труда

Когда производитель устанавливает продажную цену продукта, фирма учитывает затраты на рабочую силу, материалы и накладные расходы. Цена продажи должна включать в себя общие понесенные затраты; если какие-либо затраты не учитываются при расчете продажной цены, сумма прибыли оказывается ниже ожидаемой.Если спрос на продукт падает или если конкуренция вынуждает бизнес снижать цены, компания должна снизить стоимость рабочей силы, чтобы оставаться прибыльной. Для этого компания может сократить количество сотрудников, сократить производство, потребовать повышения производительности или уменьшить другие факторы, влияющие на стоимость производства.

Важно

В некоторых случаях стоимость рабочей силы может быть переложена непосредственно на потребителя. Например, в сфере гостеприимства часто поощряются чаевые, что позволяет предприятиям снизить стоимость рабочей силы.

Различия между прямыми и косвенными затратами на оплату труда

Предположим, что компания XYZ Furniture планирует цену продажи стульев для столовой. Прямые затраты на оплату труда – это те затраты, которые можно непосредственно отнести к производству. XYZ, например, платит рабочим за использование оборудования, которое распиливает древесину на определенные детали для сборки стульев, и эти расходы являются прямыми затратами. С другой стороны, у XYZ есть несколько сотрудников, которые обеспечивают безопасность фабрики и склада; эти затраты на оплату труда являются косвенными, поскольку их нельзя отнести к конкретному производственному акту.

Примеры постоянных и переменных затрат на оплату труда

Затраты на оплату труда также классифицируются как постоянные или переменные затраты. Например, стоимость рабочей силы для эксплуатации оборудования представляет собой переменную стоимость, которая зависит от уровня производства фирмы. Фирма может легко увеличивать или уменьшать переменные затраты на рабочую силу, увеличивая или уменьшая объем производства. Постоянные затраты на оплату труда могут включать установленную плату за долгосрочные контракты на обслуживание. У фирмы может быть контракт с внешним поставщиком на ремонт и техническое обслуживание оборудования, и это фиксированная стоимость.

Факторинг при недооценке и переоценке

Поскольку косвенные затраты на оплату труда может быть трудно распределить на правильный продукт или услугу, XYZ Furniture может недораспределить затраты на оплату труда на один продукт и перераспределить затраты на оплату труда на другой. Такая ситуация называется занижением и завышением себестоимости и может привести к неправильной оценке продукта.

Предположим, например, что XYZ производит как стулья для столовой, так и деревянные каркасы кроватей, и что оба продукта несут затраты на рабочую силу для запуска оборудования, что в сумме составляет 20 000 долларов в месяц.Если XYZ выделяет слишком много из 20 000 долларов затрат на оплату труда на деревянные каркасы кроватей, слишком мало выделяется на стулья для столовой. Затраты на оплату труда для обоих продуктов неверны, и цены продажи двух товаров не будут отражать их истинную стоимость.

Стоимость труда и стоимость жизни

Хотя стоимость труда относится к сумме всей заработной платы, выплачиваемой работникам, ее не следует путать со стоимостью жизни. Стоимость жизни – это стоимость, необходимая для поддержания определенного уровня жизни потребителем в определенном географическом месте.Это включает в себя жилье, питание, транспорт, развлечения и т. Д. Эти ставки иногда могут быть намного выше стоимости рабочей силы, особенно в крупных мегаполисах. Например, стоимость жизни в Нью-Йорке выше, чем в пригороде. Спрос на жилье и продукты питания выше, а значит, выше цены для потребителей.

5 Плата за результат: перспективы и исследования | Оплата за эффективность: оценка служебной аттестации и вознаграждение за заслуги

предлагает, чтобы оценки сотрудниками того, что справедливо, а что несправедливо, зависели от их ожиданий в отношении организационных процедур.Эти ожидания будут формироваться их индивидуальными предпочтениями, их организационным опытом и их моральными и этическими убеждениями.

Регулирование затрат и поиск компромиссов

Необходимость регулирования затрат является фактом жизни во всех организациях. Финансовое положение и давление со стороны конкуренции или источников финансирования вынуждают организации делать выбор в отношении суммы денег, которая может быть выделена на технологии, капитальные и материальные инвестиции и человеческие ресурсы.Очевидно, что компромиссы должны быть сделаны. Независимо от того, сформулированы ли они в терминах обмена поощрениями и взносами между работником и работодателем или просто как контроль за бюджетом, компромиссы также должны быть сделаны между несколькими системами человеческих ресурсов (отбор, обучение и т. д.) и их цели. В идеале организации стараются достичь своих общих целей в области человеческих ресурсов, насколько это возможно с учетом ограничений по стоимости. Цели системы оплаты труда, а также политика и планы, принятые для их достижения, не являются исключением.

Решения организации о том, следует ли принять политику оплаты по результатам работы и, если она будет принята, тип используемого плана, в принципе, являются предметом оценки компромиссов между производительностью, справедливостью и затратами. На практике эти оценки, как известно, трудно сделать (Cascio, 1987). Тем не менее, экономисты разработали модели основных компромиссов производительности/затрат и некоторых контекстуальных условий, влияющих на них. Исследование Брауна (1990) выбора фирмами метода оплаты дает краткое изложение многих из этих моделей.Он предполагает, что выбор фирмы между планами, основанными на повышении заработной платы на основе выслуги лет или общих критериев, планов заслуг или планов сдельной оплаты (индивидуального поощрения), будет зависеть от ее оценки способности каждого плана точно измерять производительность труда сотрудников и затраты на реализация плана в условиях фирмы. По своему замыслу сдельные тарифные планы, привязанные к конкретным количественным показателям производительности труда сотрудников, рассматриваются как наиболее точные из трех альтернатив. Планы заслуг, привязанные к суждениям руководства о производительности сотрудников, являются следующей лучшей альтернативой с точки зрения точности.Стандартные тарифные планы, в которых повышение заработной платы привязано к стажу работы или общим критериям, считаются наименее точными альтернативами.

Затраты на фактическую реализацию и мониторинг каждого плана, чтобы воспользоваться преимуществами точного измерения производительности, варьируются в зависимости от контекста фирмы. Браун описывает несколько контекстуальных переменных, которые, как предсказывали многие экономисты, будут влиять на эти затраты: размер организации, разнообразие ее профессий, требования, предъявляемые ее технологией к структуре работы, различия в навыках и качестве по сравнению с количественными показателями производительности, трудоемкость организации и степень профсоюзного движения в организации, отрасли или секторе.В целом, чем меньше профессиональное разнообразие и чем менее сложна и разнообразна работа

Система оплаты труда по сдельной ставке

(сдельная работа)

Определение

Термин «сдельная оплата труда» относится к соглашению о вознаграждении, согласно которому работнику платят за каждое выполненное действие или единицу произведенной работы. Работодатели должны проводить подробные исследования времени при определении ставки заработной платы, предусмотренной в системе сдельной оплаты труда.

Пояснение

Также известная как сдельная и сдельная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда является одним из четырех приемлемых способов оплаты труда работников.Вместо того, чтобы компенсировать работника с использованием почасовой ставки оплаты или годового оклада, сдельная система оплаты труда компенсирует работника на основе количества единиц произведенной работы или действий, которые они выполняют.

Хотя сдельная работа является приемлемым средством оплаты труда любого работника, она особенно полезна при установлении справедливой ставки оплаты для работника с инвалидностью. Работодатели должны следовать строгим стандартам для определения ставки заработной платы в рамках этой системы. Процесс установления этой ставки начинается с изучения существующей заработной платы:

  • Если в результате обследования установлено, что преобладающая заработная плата за работу, выполняемую работником с инвалидностью, является сдельной, то работодатель не должен проводить повременное исследование.Работнику-инвалиду будет выплачиваться преобладающая сдельная оплата.
  • Если обследование показывает, что преобладающей заработной платой работника без инвалидности является почасовая оплата, то работодатель имеет возможность провести исследование времени для преобразования преобладающей почасовой оплаты в сдельную ставку.

Точный подход к установлению стандарта среднечасовой производительности может варьироваться от простых методов еженедельного отбора проб до сложных инженерных исследований. Однако производительность наблюдаемых сотрудников должна отражать то, что считается нормальным уровнем производительности.Например, сотрудников, участвующих в исследовании, не следует поощрять к работе в более быстром темпе, чем они могли бы поддерживать в течение всей смены. Исследование должно также включать учет личного времени, усталости и неизбежных задержек (PF&D).

Родственные термины

двойная заработная плата, задолженность, выплата за работу в опасных условиях, отпускные, плавающий отпуск, обязательная сверхурочная работа, личное время, усталость и опоздание

Закон о сдельной ставке | Закон о занятости

Сотрудники имеют право на перерывы для отдыха и восстановления в соответствии с Законом о труде штата Калифорния.Новый закон, вступивший в силу 1 января 2016 г., разъяснил правила расчета заработной платы и порядок оплаты труда работников за отдых, восстановление и другое непроизводственное время. Работодатели обязаны задним числом соблюдать требования до 1 июля 2012 г. и должны уведомить Министерство труда (через Департамент производственных отношений) до 1 июля 2016 г. о том, как они намерены «примириться» со своими работниками до 15 декабря 2016 г.

Сдельная компенсация определяется характером работы, а не ярлыком, нанесенным на работу.Например, «комиссионное вознаграждение», основанное на чем-либо, кроме продаж, считается сдельной работой. Сдельная компенсация может иметь смысл как способ мотивировать сотрудников быть более продуктивными и распространена в нескольких категориях должностей. Например, сельскохозяйственным рабочим часто платят за собранное количество, а авторемонтные мастерские могут платить по «учетной ставке» часов, независимо от того, сколько часов было фактически отработано.

В новом законе о сдельной оплате прямо решается вопрос о компенсации за непроизводительное время — когда работник работает или «под непосредственным контролем работодателя».Сюда входят перерывы для отдыха и восстановления (которые должны быть предоставлены) и другое непроизводительное время, в том числе когда работник ожидает работы, готовится к работе, разъезжает под контролем работодателя. Работодатели уже давно несут ответственность за предоставление оплачиваемых перерывов для сотрудников, но метод расчета заработной платы не всегда был ясен. Теперь есть.

В новом Законе о сдельной оплате указано, что оплата отдыха и восстановления должна рассчитываться отдельно от сдельной оплаты труда. Работодатель не может закладывать компенсацию времени отдыха в сдельную оплату труда.Вместо этого оплата за отдых, восстановление и другую непроизводительную работу должна основываться на общей оплате за период и общем количестве отработанных часов. В новом Трудовом кодексе очень четко прописано, как должно компенсироваться время. Оплата отдыха, восстановления и другого непроизводительного времени привязывается к общей сдельной оплате труда и сверяется с минимальным размером оплаты труда.

У работодателей есть короткий промежуток времени, чтобы «исправить» любые нарушения за последние четыре года. У них есть выбор: рассчитать недостающую сумму для каждого работника и выплатить эту недостающую сумму плюс начисленные проценты, или они могут выплатить 4% от валового дохода сотрудника за вычетом уже выплаченной суммы, но не более 1%.Работодатели должны выбирать, и в соответствующих платежных ведомостях должна быть указана очень конкретная информация, в том числе о том, как была рассчитана оплата.

Работодатели несут существенные обязательства по сдельной оплате труда. Они должны информировать сотрудников об их праве на перерывы и никоим образом не препятствовать их использованию. Они должны оплачивать работникам перерывы для отдыха и восстановления, а также все непроизводительное время отдельно на основе их «обычной ставки заработной платы», рассчитанной из отработанных часов и общей компенсации за период.Сверхурочные, бонусы и любые другие специальные выплаты должны быть правильно рассчитаны и могут повлиять на обычную ставку заработной платы. Работодатели должны указать в каждой квитанции о заработной плате, как рассчитывались отдых, восстановление и другие непроизводительные компенсации, и работнику должно быть ясно, как рассчитывается его заработная плата. Любое отклонение от этих правил является нарушением трудового кодекса.

К сожалению, при сдельной оплате труда существует множество способов обмана работников, преднамеренно или нет. Новый закон о сдельной оплате дает компаниям возможность компенсировать своим нынешним и бывшим работникам любую нехватку, вызванную прошлыми неправильными расчетами отпускных и восстановительных выплат, и исправить ситуацию.Компании, которые не соблюдают требования, могут подать гражданский иск со стороны своих работников, интересы которых представляет адвокат по трудовым спорам.

Закон о труде штата Калифорния предоставляет работникам основные права и требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную заработную плату во время отдыха, восстановления и непроизводительного времени. Если вам не заплатили за это время, вы считаете, что вам недоплатили, или хотели бы выяснить, правильно ли вам платят, мы предлагаем вам обратиться за юридической помощью. Адвокаты Donahoo & Associates бесплатно проведут конфиденциальный анализ и оценку дела.

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу

Если в вашей платежной ведомости есть не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, которые работают более 40 часов в заданную рабочую неделю, вам нужно будет платить им за сверхурочную работу. Для почасовых сотрудников сверхурочная работа может быть довольно простой. Однако начисление заработной платы может стать трудным при работе с различными типами графиков и ставок заработной платы. К счастью, Закон о справедливом труде и стандартах и ​​новые постановления Министерства труда (DOL) охватили много вопросов о том, что представляет собой оплата сверхурочной работы.

Кто имеет право на сверхурочную работу?

Сверхурочная работа обязательна только для не освобожденных от нее сотрудников. Согласно DOL, освобожденные сотрудники обычно зарабатывают менее 684 долларов в неделю или 35 586 долларов в год на своей должности. Работники, не освобожденные от налога, имеют право как на федеральную минимальную заработную плату, так и на оплату сверхурочных. Эти работники, как правило, реже выносят суждения и вместо этого часто выполняют повторяющиеся задачи, требующие прямого контроля. Освобожденные сотрудники (включая некоторых учителей, специалистов и компьютерных работников) не имеют права на сверхурочную работу.

Что такое сверхурочная работа?

В FLSA указано, что сверхурочная работа — это ставка, по которой работник должен оплачиваться после 40 часов работы в течение данной рабочей недели. Эта ставка не менее чем в 1,5 раза превышает обычную ставку заработной платы работника, не освобожденного от налога. Вы можете представить себе базовое уравнение для сверхурочной работы следующим образом:

Обычная ставка x 1,5 = Ставка оплаты за сверхурочную работу в час

Министерство труда также определяет некоторые из этих важных терминов, которые необходимы для понимания сверхурочной работы и общей компенсации.

Обычная ставка

Обычная ставка определяется Министерством труда как «общая заработная плата работника (за исключением некоторых установленных законом исключений) за любую рабочую неделю [деленная на] общее количество часов, фактически отработанных на этой неделе». Поскольку сверхурочное время рассчитывается непосредственно из этого числа, это первый важный фактор, который необходимо понять.

Для почасовых работников эта ставка часто устанавливается в виде единой суммы. Однако обычная ставка может меняться в зависимости от различных способов оплаты, бонусов или почасовых соглашений.Во всех случаях вы можете визуализировать это следующим образом:

Общая еженедельная оплата ÷ отработанные часы = Обычная ставка

Рабочая неделя

Рабочая неделя определяется как «Любой регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов» или «семь последовательных 24-часовых периоды». Это определение важно, потому что оно сужает требования к сверхурочной работе до строго числового порога и допускает разнообразие, когда работа требует разных типов графиков. Это также означает, что выходные, праздничные дни и ночные смены не обязательно считаются сверхурочными, если только работник не превысит свои 40 часов за эту рабочую неделю в это время.

Расчет обычной ставки

Поскольку сверхурочная работа находится в прямой зависимости от обычной ставки, вам нужно сначала рассчитать обычную ставку сотрудника. Эта ставка рассчитывается на основе еженедельной оплаты. В зависимости от ставки и графика платежей это может принимать различные формы.

Почасовая ставка

Если сотруднику платят по часам, эта почасовая ставка часто фиксируется в определенной сумме. В этом случае расчет оплаты сверхурочной работы прост.Например, предположим, что этот сотрудник зарабатывает 10 долларов в час и отработал 47 часов на этой рабочей неделе. Если предположить, что этот сотрудник не получал бонусов, обычная ставка уже установлена ​​на уровне 10 долларов. Затем вы можете рассчитать сверхурочные следующим образом:

Прямая оплата: 10 долларов в час x 40 часов = 400 долларов

Ставка сверхурочных: 10 долларов в час x 1,5 ставка сверхурочных = 15 долларов в час

9:015 Оплата сверхурочных час x 7 часов = $105

Общая компенсация: $400 Прямая оплата + $105 Оплата за сверхурочную работу = $505

Вы также можете рассчитать оплату сверхурочных отдельно (в качестве дополнительных расходов), рассчитав общее количество часов, отработанных на регулярной основе. оцените сначала.Затем вы просто умножаете сверхурочные часы на оставшиеся 0,5 кратной сумме обычной ставки сотрудника. Вы можете визуализировать это следующим образом:

Прямая оплата: 10 долларов в час x 47 часов = 470 долларов

Доплата за сверхурочные: 10 долларов в час x 0,5 = 5 долларов в час

Дополнительная оплата сверхурочных: 5 долларов в час x 7 часов = $35

Общая компенсация: $470 Прямая заработная плата + $35 Дополнительная оплата за сверхурочную работу = $505

Оба эти метода дают одинаковый результат для почасовых работников, но использование второго метода становится полезным при расчете сверхурочной работы с премиями и для различные виды графиков работы сотрудников.

Метод изменчивой рабочей недели

Метод изменчивой рабочей недели используется для не освобожденных сотрудников с почасовыми графиками, которые меняются каждую неделю. Чтобы этот метод применялся, работодатель и работник должны договориться о фиксированной еженедельной заработной плате независимо от количества отработанных часов.

По этому типу соглашения сотрудник может работать 37 часов в одну неделю и 40 часов в следующую неделю. Однако работодатель будет платить работнику одинаковую недельную заработную плату за обе эти недели.Эта ставка может быть любой, если только она не заставляет работника работать ниже федеральной минимальной почасовой оплаты труда.

Как не освобожденные от налога работники, эти работники по-прежнему имеют право на оплату сверхурочной работы после 40 часов в данную рабочую неделю. Однако из-за уникального графика и ставки заработной платы владельцы бизнеса имеют преимущество при расчете сверхурочной работы для изменчивой рабочей недели.

Например, предположим, что еженедельная заработная плата работника составляет 650 долларов США за все рабочие недели продолжительностью 40 часов или менее. В неделю работник работает 47 часов.

Сначала вам необходимо рассчитать обычную ставку в час на основе определения FLSA. При переменчивой рабочей неделе это будет меняться в зависимости от общего количества отработанных часов. Предполагая, что этот сотрудник не получал премий, мы можем рассчитать обычную ставку следующим образом:

Обычная ставка: 650 долларов в неделю Зарплата ÷ 47 отработанных часов = 13,83 долларов в час

Если тот же работник отработал 52 часа, обычная ставка будет изменить следующим образом:

Обычная ставка: 650 долларов США Недельная зарплата ÷ 52 отработанных часа = 12 долларов США.50 в час

Затем вам необходимо рассчитать сверхурочную работу и общую компенсацию следующим образом:

Прямая оплата: 13,83 доллара США по обычной ставке x 47 часов = 650,01 доллара США

Ставка сверхурочной работы: 13,83 доллара США x 0,5 = 2,69 доллара США за час. час

Оплата сверхурочной работы: 6,92 долл. США x 7 часов = 48,44 долл. США

Общая сумма вознаграждения: 650,01 долл. США Прямая оплата + 48,44 долл. США Дополнительная оплата сверхурочной работы = 698,45 долл. США

.5 вместо 1,5. Поскольку работник получает еженедельную заработную плату независимо от отработанных часов, часть ставки сверхурочной работы поглощается при расчете обычной ставки и сумм прямой оплаты. Для получения дополнительной информации о новом законодательстве для этого метода щелкните здесь.

Сдельная оплата

Некоторые сотрудники соглашаются на сдельную оплату. Это означает, что общая компенсация работника напрямую связана с тем, сколько изделий или проектов сотрудник выполняет за рабочую неделю (т. е. 1,50 доллара за изделие).Однако, если этот сотрудник должен работать более 40 часов в эту рабочую неделю, вам все равно придется платить ему за сверхурочную работу.

Например, предположим, что этот сотрудник занимается печатью футболок и получает 1,50 доллара США за каждую напечатанную футболку. Если этот сотрудник напечатает 405 футболок за одну рабочую неделю и проработает 40 часов или меньше, общая компенсация составит 607,50 долларов (1,50 доллара за рубашку x 405 рубашек = 607,50 доллара).

Однако, если работник напечатал такое же количество рубашек (405), но на производство в течение рабочей недели уходит 45 часов, общая сумма вознаграждения этого работника должна включать сверхурочные.Поскольку у работника нет постоянной почасовой ставки, ее необходимо будет пересчитать на основе отработанных часов.

Сначала рассчитайте обычную ставку следующим образом:

Обычная ставка: 607,50 долл. США ÷ 45 часов = 13,50 долл. США в час

Теперь мы можем использовать обычную ставку для расчета оплаты сверхурочных и общей компенсации для этого сотрудника. Однако она будет отличаться от колеблющейся рабочей недели. В этом методе еженедельная оплата не может покрывать часть ставки за сверхурочную работу.Вместо этого сверхурочные должны рассчитываться как дополнительная почасовая ставка и добавляться к тому, что работник уже заработал за единицу. Другими словами, это должно быть рассчитано следующим образом:

Прямая оплата (за штуку): $1,50 за штуку x 405 штук = $607,50

Ставка сверхурочных: $13,50 Обычная ставка x 1,5 = $20,25

9 Оплата сверхурочных : 20,25 долл. США x 5 часов = 101,25 долл. США

Общая компенсация: 607,50 долл. США: Прямая оплата + 101,25 долл. США Оплата сверхурочной работы = 708 долл. США.75

В зависимости от законодательства штата вам может потребоваться рассчитать сверхурочную работу за единицу труда или еженедельную заработную плату в 2 раза по сравнению с обычной ставкой.

Бонусы

DOL различает два разных типа бонусов при расчете сверхурочной работы. Это дискреционные и недискреционные бонусы.

Дискреционные бонусы предоставляются по усмотрению работодателя за усердную работу или в качестве вознаграждения за достижение субъективной цели. Важно, чтобы сумма дискреционного бонуса не разглашалась до того, как работник его получит.Поскольку они по определению являются неожиданными подарками или вознаграждениями, дискреционные бонусы не учитываются в обычной ставке сотрудника. Недавнее законодательство расширило определение этого вида бонусов, чтобы работодатели могли давать больше бонусов без учета оплаты сверхурочных. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, что считается дискреционным бонусом.

Недискреционные бонусы — это поощрения, обещанные за достижение конкретной производственной или проектной цели. Суммы этих бонусов (в некоторой степени) ожидаются и раскрываются заранее.Из-за этого недискреционные бонусы (включая комиссионные) должны учитываться в почасовой ставке сотрудника.

Особые случаи

Переменная рабочая неделя с недискреционным бонусом

В некоторых случаях у вас может быть не освобожденный от уплаты налогов сотрудник с фиксированной еженедельной зарплатой, который также получает недискреционный бонус за достижение цели, которая была выложены заранее. Если предположить, что метод колеблющейся рабочей недели применяется к почасовому графику сотрудника, для расчета сверхурочной работы требуется учитывать только одно дополнительное число.

Предположим, этот сотрудник получает еженедельную зарплату в размере 800 долларов. На этой неделе они работают по 50 часов, а также получают бонус в размере 100 долларов за достижение цели. Сначала вы можете рассчитать обычную ставку следующим образом:

Общая недельная заработная плата: 800 долларов США за неделю + 100 долларов США Недискреционный бонус = 900 долларов США

Обычная ставка: 900 долларов США ÷ 50 часов = 18,00 долларов США в час

Затем вы можете рассчитать общая компенсация выглядит следующим образом:

Прямая оплата: 18,00 долл. США x 50 часов = 900 долл. США

Ставка сверхурочной работы: 18 долл. США.00 x 0,5 = $9,00 в час

Оплата сверхурочных: $9,00 x 10 часов = $90

Общая компенсация: $900 Прямая оплата + $90 Оплата сверхурочных = $990

1 9001 сотруднику в знак признательности за его или ее доказанную тяжелую работу и самоотверженность, это, скорее всего, будет считаться дискреционным бонусом. В этом случае вам не нужно будет учитывать бонус в размере 100 долларов. Вместо этого вы можете использовать метод колеблющейся рабочей недели для расчета сверхурочной работы на основе обычной еженедельной зарплаты (в данном случае 800 долларов США).

Базовая почасовая ставка с недискреционным бонусом

Давайте рассмотрим ситуацию с почасовой ставкой, не освобожденным от налогов сотрудником, который также получает недискреционный бонус. В этом случае работник зарабатывает 15 долларов в час. Они также получают бонус в размере 200 долларов США за изготовление большего количества коробок, и на этой неделе они работали 50 часов. Несмотря на то, что у работника есть фиксированная почасовая ставка, обычная ставка изменится с этим типом бонуса. Вы можете рассчитать это следующим образом:

Общая оплата за неделю: (15$ x 50 часов) + 500$ = 1250$

Обычная ставка: 1250$ ÷ 50 часов = 25$ в час

Теперь, когда у нас есть обычная ставка, мы можем рассчитать оплату сверхурочных и общую компенсацию, как обычно:

Прямая оплата: 25 долларов в час x 50 часов = 1250 долларов

Ставка сверхурочных: 25 долларов в час x .5 = $ 12.50 за час

сверхурочных заработной связи: $ 12.50 в час x 10 часов = $ 125

Общая компенсация: $ 1250 прямая оплата + $ 125 сверхурочные Pay = $ 1375

$ 1375 9008 Последние мысли

При расчете сверхурочных не освобожденных работников, важно учитывать различные методы, разрешенные для заработной платы работника. Если вы когда-нибудь сомневаетесь в расчете сверхурочных для заработной платы на этой неделе, обязательно посетите веб-сайт Министерства труда и FLSA для получения полной информации.Эти стандарты были приняты, чтобы помочь как работодателям, так и работникам в отношении справедливой компенсации.

Трудовое законодательство штата Аризона


Периодичность выплаты заработной платы

Работодатель должен назначить два или более дня в каждом месяце, с интервалом не более шестнадцати дней, в качестве фиксированных дней выплаты заработной платы, за исключением ограниченных обстоятельств. Закон AZ 23-351 (A)

Если основное место деятельности работодателя и система начисления заработной платы централизована за пределами Аризоны, он может назначить один или несколько дней в месяц в качестве фиксированных дней выплаты заработной платы для следующих сотрудников, за исключением сотрудников, чья заработная плата регулируется положениями коллективных договоров:

Закон AZ 23-351(B), (G)

Для сотрудников школьных округов или школ штата Аризона для глухих и слепых работодатели могут пропорционально распределить годовую заработную плату в любом количестве платежей, и работник может выбрать, будет ли заработная плата распределяться пропорционально или выплачиваться в течение фактически отработанных месяцев.

Если работник решит пропорционально распределить свою заработную плату, он может выбрать, чтобы работодатель выплачивал все платежи, которые еще причитаются к концу учебного года, либо единовременно, либо в течение двух (2) месяцев после закрытия. финансового года.

Если заработная плата работника распределяется пропорционально, работодатель может пропорционально распределить заработную плату работника по договору на равные выплаты, начиная с первого периода оплаты труда работника. Закон штата Аризона 23-351(C)(2)

Работодатель должен выплатить всю заработную плату, причитающуюся работникам в конце платежного периода, при соблюдении следующих условий.Закон AZ 23-351 (C)

  • Работодатели могут выплачивать работникам их стандартную заработную плату не в то время, когда они выплачивают заработную плату за сверхурочную работу и дополнительные выплаты.
  • Работодатели могут удовлетворить требование о выплате работникам, за исключением работников школьных округов или лиц, нанятых фирмами по аренде работников, которые заключают контракты со школьными округами, всю их стандартную заработную плату, причитающуюся:
    • лично доставив заработную плату работнику не позднее пяти ( 5) рабочих дней после окончания платежного периода.
    • Размещение заработной платы по почте Соединенных Штатов не позднее, чем через пять (5) рабочих дней после окончания платежного периода с доставкой по адресам, указанным работником.
    • Личное вручение заработной платы работнику не позднее, чем через десять (10) дней после окончания последнего платежного периода, если система начисления заработной платы работодателя централизована за пределами Аризоны.
  • Работодатель должен выплатить работникам их заработную плату за сверхурочную работу и/или надбавку в течение шестнадцати (16) дней после окончания периода оплаты.Работодатель, который платит наличными или чеком и чья система начисления заработной платы централизована за пределами Аризоны, должен платить работникам в течение 10 дней после окончания периода оплаты.

Закон AZ 23-351(C)

Школьные округа или фирмы по аренде сотрудников, которые заключают контракты со школьными округами, должны платить работникам не позднее, чем через семь (7) рабочих дней после окончания периода оплаты. Закон штата Аризона 23-351(C)(1) Для фирм по аренде сотрудников это исключение из общего правила применяется только к работникам, которые работают в школьном округе, а не к любым другим работникам, нанятым лизинговой фирмой.Закон штата Аризона 23-351 (J)

Для целей настоящего раздела фирмой по аренде сотрудников является компания, которая направляет своих наемных, арендованных и совместно работающих сотрудников на административные, сертифицированные, классифицированные или внеклассные должности в школьном округе. Закон AZ 23-351 (K)


Способ выплаты заработной платы

Работодатель может выплачивать заработную плату работникам, за исключением их последней заработной платы, посредством:

  • наличные
  • оборотный банковский чек
  • для государственных или политических подразделений Аризоны, варранты, подлежащие оплате по требованию и с той же датой, что и день выплаты жалованья не дает согласия на прямой перевод и не указывает финансовое учреждение, в которое может быть непосредственно переведена заработная плата

Закон AZ 23-351(D)-(F), (H)

Для целей выплаты заработной платы финансовое учреждение определяется как член федеральной корпорации страхования депозитов (FDIC) или любого другого сопоставимого федерального агентства или агентства штата.Закон штата Аризона 23-351 (H)

Работодатель может выплатить окончательную заработную плату работника в законных деньгах Соединенных Штатов оборотным чеком, траттой, денежным переводом или варрантом, в случае штата или любого политического подразделения, датированным не позднее дня, когда чек, тратта , денежный перевод или ордер дается.

Сотрудник должен иметь возможность немедленно выкупить чек, вексель, денежный перевод или варрант наличными в банке или другом финансовом учреждении, подлежащем оплате по требованию или путем внесения депозита в финансовое учреждение по выбору работника.
Закон AZ 23-353(C)


Прямой депозит

Работодатель может платить работнику прямым депозитом, если работник дал письменное согласие. Работодатель не может отказать в приеме на работу кому-либо за отказ дать согласие на прямой депозит. Кроме того, работник имеет право отозвать свое согласие на прямой депозит в любое время до того, как работодатель переведет его заработную плату в финансовое учреждение. Согласие работника на прямой депозит не является предварительным назначением заработной платы финансовому учреждению.

Если работодатель устанавливает систему выплаты заработной платы с прямым депозитом, работник должен иметь возможность сделать по крайней мере одно бесплатное снятие средств со счета для каждого прямого депозита.

Работодатель должен предоставить работникам, чья заработная плата перечисляется напрямую, письменное или электронное заявление об их заработке и удержании по каждому депозиту.

Закон AZ 23-351(D)(4), (E), (H)


Платежная карточка

Работодатель может платить работнику зарплатной картой, если работодатель предлагает прямой депозит, а работник не соглашается на прямой депозит и не указывает финансовое учреждение, в которое заработная плата может быть непосредственно депонирована.

В случае установления работодателем карточной системы выплаты заработной платы работник должен иметь возможность производить не менее одного бесплатного снятия со счета за каждый взнос на зарплатную карту, но не чаще одного раза в неделю.

Работодатель должен предоставить работникам, заработная плата которых выплачивается зарплатной картой, письменное или электронное заявление об их заработке и удержании по каждому депозиту. Работодатель также должен предоставить список всех сборов, связанных со счетом зарплатной карты, работникам, которым платят зарплатной картой.

Закон AZ 23-351(D)(5), (F), (H)


Выплата при увольнении с работы

Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или уволенные на постоянной основе

Когда работодатель увольняет работника, работодатель должен выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату в течение семи (7) рабочих дней после увольнения или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. Закон AZ 23-353

Сотрудники, которые увольняются или увольняются

Когда работник добровольно увольняется или увольняется с работы у работодателя, работодатель должен выплатить работнику зарплату до следующего дня выплаты зарплаты.Работник может потребовать выплаты заработной платы по почте. Закон AZ 23-353

Работники, отстраненные от работы или уволившиеся в связи с трудовым спором (забастовкой)

Когда работник добровольно увольняется или увольняется с работы у работодателя, работодатель должен выплатить работнику зарплату до следующего дня выплаты зарплаты. Работник может потребовать выплаты заработной платы по почте. Закон AZ 23-353

Временно уволенные работники

В Аризоне нет законов, специально регулирующих выплату заработной платы уволенным работникам.Однако, поскольку причиной увольнения является работодатель, справедливо предположить, что будет применяться правило, касающееся оплаты труда уволенных работников.

Таким образом, когда работник временно уволен, работодатель должен выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату в течение семи (7) дней после увольнения или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. Закон AZ 23-353


Заработная плата в споре

Работодатель может удержать часть заработной платы работника, когда существует разумный и добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы, включая сумму любого встречного требования или любого требования о долге, возмещении, возмещении или зачете, заявленном работодателем. против работника.Закон AZ 23-352


Вычеты из заработной платы

Работодатель не может удерживать или вычитать какую-либо заработную плату из зарплаты работника, за исключением:

  1. требуется или уполномочен сделать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством,
  2. работник дал письменное согласие или
  3. имеется разумный добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы, включая сумму любого встречного или любого требования долга, возмещения, возмещения или взаимозачета, заявленного работодателем против работника.

Закон AZ 23-352

Нехватка наличности; Поломка, повреждение или потеря имущества; Dishonored чеки

Работодатель может удерживать заработную плату из заработной платы работника только с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • нехватка наличных денег
  • поломка, повреждение или утрата имущества работодателя
  • неоплачиваемые или возвращенные чеки

В соответствии с федеральным законом работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника, если это приведет к уменьшению заработной платы работника чем федеральная минимальная заработная плата, включая вычеты на униформу, инструменты или другие предметы, необходимые для работы у работодателя.Информационный бюллетень DOL № 16.

Политические цели

Работодатель не может вычитать какую-либо выплату из зарплаты работника в политических целях, если работник ежегодно не предоставляет письменное или электронное разрешение на вычет. Закон AZ 23-361.02(A) Для целей настоящего правила политические цели включают поддержку или противостояние любому кандидату на государственную должность, политической партии, референдуму, инициативе, защите политических вопросов, комитету политических действий или другой подобной группе.Закон AZ 23-361.02(I)

Это правило не применяется ни к одному из следующего:

  • Единый вычет на неполитические цели.
  • Отчисления на сбережения или благотворительные взносы.
  • Отчисления на медицинское обслуживание работников, пенсионеров или социальные пособия.
  • Вычеты государственных, местных или федеральных налогов.
  • Вычеты по взносам в отдельный сегрегированный фонд в соответствии со статьей 2 Кодекса США, разделом 441b(b) или разделом 16-916.
  • Любой вычет, требуемый законом.

Закон AZ 23-361.02(E)

Кроме того, требования этого правила не распространяются ни на одного сотрудника общественной безопасности, включая блюстителя порядка, пожарного, сотрудника исправительного учреждения, сотрудника службы пробации или сотрудника службы наблюдения, который работает в штате Аризона или в одном из его политических подразделений. Закон AZ 23-361.02(H)

Если работник санкционировал отчисление по политическим мотивам и отказывается от членства в ассоциации или организации, для которой был разрешен отчисление, работник должен предоставить работодателю письменное уведомление до того, как работодатель будет обязан прекратить отчисление.У работодателя есть один период оплаты после получения письменного уведомления от работника о прекращении удержания. Закон AZ 23-361.02(F)

Если из зарплаты работника производятся вычеты для нескольких целей, работодатель должен получить от каждой организации, которой выплачиваются вычеты, справку, указывающую, что выплата не используется в политических целях, или справку, указывающую максимальный процент выплаты. который используется в политических целях. Работодатель не вправе удерживать какие-либо платежи сверх указанных для неполитических целей без ежегодного письменного или электронного разрешения работника.Закон AZ 23-361.02(B)

Работодатель, который умышленно производит вычеты из заработной платы работника в политических целях без надлежащего разрешения, или организация, предоставляющая неточное заявление относительно вычетов в политических целях, подлежит административному штрафу в размере не менее 10 000 долларов США за каждое нарушение. Генеральный прокурор штата Аризона налагает и взимает эти гражданско-правовые санкции и депонирует их в соответствии с разделами 35-146 и 35-147 Устава AZ в общий фонд штата. Закон AZ 23-361.02(Д)

Закон штата Аризона об отчислениях на политические нужды не имеет преимущественную силу перед каким-либо федеральным законом. Закон AZ 23-361.02(G)


В Аризоне нет законов, запрещающих работодателю требовать от работника оплаты униформы, инструментов или других предметов, необходимых работодателю для трудоустройства. Однако работник должен дать письменное согласие на любые вычеты из заработной платы для оплаты форменной одежды.


Медицинские, физические тесты или тесты на наркотики перед приемом на работу

В штате Аризона нет законов, запрещающих работодателю взимать с потенциального сотрудника плату за медицинские, медицинские и медицинские тесты или тесты на наркотики перед приемом на работу.


Уведомление о снижении заработной платы

В штате Аризона нет законов, регулирующих, когда и каким образом работодатель может уменьшить заработную плату работника, а также должен ли работодатель уведомлять работников перед введением сокращения заработной платы. Однако снижение заработной платы может применяться только к часам, отработанным после изменения, и не может применяться к уже отработанным часам.


Справка о заработной плате (платежная квитанция)

Работодатель должен предоставить работнику, заработная плата которого перечисляется напрямую, отчет о доходах и удержании по каждому депозиту.Закон AZ 23-351


Требования к ведению учета

Работодатели должны хранить записи о заработной плате, показывающие количество отработанных часов за каждый отработанный день, а также заработную плату, выплаченную всем работникам в течение четырех (4) лет. В противном случае возникает опровержимая презумпция о том, что работодатель не выплатил требуемую минимальную ставку заработной платы. Закон AZ 23-364

Федеральный закон требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вел определенные записи по каждому работнику, на которого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах, в течение не менее 3 лет.Для получения дополнительной информации посетите FLSA.

Работодатели должны вести следующие записи:

  • Карты или листы для всех временных и заработных плат, на которых внесены:
    • ежедневное время начала и окончания работы отдельных работников или отдельных рабочих групп, или
      объемы работы, выполняемые отдельными работниками в течение дня, недели или периода оплаты (например, произведенные единицы), когда эти объемы определяются в полностью или частично: (1) заработная плата этих сотрудников за период оплаты труда; и (2) заработанное этими сотрудниками оплачиваемое время болезни или эквивалентный оплачиваемый отпуск;
  • Начиная с даты их последнего вступления в силу, все таблицы или таблицы ставок заработной платы, в которых указаны сдельные ставки или другие ставки, используемые при расчете заработной платы; и
  • Записи о прибавках или вычетах из выплачиваемой заработной платы и записи, подтверждающие или подтверждающие прибавления или вычеты.

AZ Админ. Код 20-5-1210(А)

Не освобожденные сотрудники

Работодатели должны включать следующую информацию в записи каждого сотрудника, на которого распространяются требования к минимальной заработной плате в Аризоне (работники, не освобожденные от налогов):

  • Полное имя и в той же записи идентификационный символ или номер сотрудника, если он используется вместо имени сотрудника в любой записи о времени, работе или платежной ведомости;
  • Домашний адрес, включая почтовый индекс;
  • Дата рождения, если нет 19 лет;
  • Род занятий;
  • Время суток и день недели начала рабочей недели сотрудника.
    • Если работник входит в состав рабочей силы или работает на предприятии, у всех работников которого рабочая неделя начинается в одно и то же время в один и тот же день, то единое обозначение времени дня и дня начала рабочей недели разрешено для всей рабочей силы или предприятия;
  • Обычная почасовая ставка оплаты за любую рабочую неделю и объяснение основы оплаты с указанием денежной суммы, выплачиваемой за час, день, неделю, за штуку, комиссионных с продаж или на другой основе, включая сумму и характер каждого платежа;
  • Количество отработанных часов за каждый рабочий день и общее количество отработанных часов за неделю;
  • Общая дневная или еженедельная заработная плата, причитающаяся за часы, отработанные в течение рабочего дня или рабочей недели, за исключением надбавок за сверхурочную работу;
  • Общая надбавка за сверхурочную работу и объяснение того, как рассчитывалась надбавка за вычетом почасовой оплаты за сверхурочную работу, зарегистрированной в соответствии с непосредственно предшествующим требованием;
  • Общая сумма надбавок или вычетов из заработной платы, выплачиваемых за каждый платежный период, включая заказы сотрудников на покупку или распределение заработной платы, включая, для отдельных записей сотрудников, даты, суммы и характер статей, которые составляют общие надбавки и удержания;
  • Общая заработная плата, выплаченная за каждый расчетный период;
  • Дата платежа и платежный период, на который распространяется платеж;
  • Сумма заработанного оплачиваемого больничного, имеющегося у работника;
  • Сумма заработанных оплачиваемых больничных, взятых работником на дату в году;
  • Сумма заработной платы, которую работник получил в качестве заработанного оплачиваемого больничного; и
  • Остаток заработанного работником оплачиваемого больничного.
    • Остаток заработанного оплачиваемого времени болезни работника представляет собой сумму заработанного оплачиваемого времени болезни или эквивалентного оплачиваемого отпуска, который: (1) переносится на текущий год; (2) начислено на сегодняшний день в текущем году; и (3) предоставлены до настоящего времени в текущем году, как того требует закон.

AZ Админ. Код 20-5-1210(Б)

Освобожденные сотрудники

Работодатели должны включать следующую информацию в записи о каждом работнике, который получает компенсацию на основе заработной платы по ставке, превышающей минимальную заработную плату штата, и который освобожден от требований о минимальной заработной плате и сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) как освобожденный добросовестный исполнительный, административный или профессиональный служащий, в том числе служащий, работающий в качестве академического административного персонала или учителей в начальных или средних школах или в сфере внешних продаж:

  • Полное имя и в той же записи идентификационный символ или номер сотрудника, если он используется вместо имени сотрудника в любой записи о времени, работе или платежной ведомости;
  • Домашний адрес, включая почтовый индекс;
  • Дата рождения, если нет 19 лет;
  • Род занятий;
  • Время суток и день недели начала рабочей недели сотрудника.
    • Если работник входит в состав рабочей силы или работает на предприятии, у всех работников которого рабочая неделя начинается в одно и то же время в один и тот же день, то единое обозначение времени дня и дня начала рабочей недели разрешено для всей рабочей силы или предприятия;
  • Записи, содержащие основания для выплаты заработной платы, недостаточно подробные для определения или расчета того, превышает ли полученная заработная плата минимальную заработную плату, требуемую в соответствии с Законом, включая учет часов, на которых основана выплата заработной платы, полный рабочий день или неполный рабочий день.
  • Общая заработная плата, выплаченная за каждый расчетный период;
  • Дата платежа и платежный период, на который распространяется платеж;
  • Сумма заработанного оплачиваемого больничного, имеющегося у работника;
  • Сумма заработанных оплачиваемых больничных, взятых работником на дату в году;
  • Сумма заработной платы, которую работник получил в качестве заработанного оплачиваемого больничного; и
  • Остаток заработанного работником оплачиваемого больничного.
    • Остаток заработанного оплачиваемого времени болезни работника представляет собой сумму заработанного оплачиваемого времени болезни или эквивалентного оплачиваемого отпуска, который: (1) переносится на текущий год; (2) начислено на сегодняшний день в текущем году; и (3) предоставлены до настоящего времени в текущем году, как того требует закон.

AZ Админ. Код 20-5-1210(С)

Сотрудники, работающие по фиксированному графику

Если работники работают по фиксированному графику, работодатель может вести учет, показывающий вместо часов, отработанных каждый день и каждую рабочую неделю, как обсуждалось выше, график ежедневной и еженедельной работы работника, при условии, что:

  • В те недели, когда работник придерживается этого графика, работодатель указывает галочкой, заявлением или другим способом, что работник фактически отработал часы; и
  • В те недели, когда отработано больше или меньше запланированных часов, работодатель регистрирует количество фактически отработанных часов каждый день и каждую неделю.

AZ Админ. Код 20-5-1210(Д)

Чаевые сотрудникам

Работодатели, сотрудники которых обычно и регулярно получают чаевые, должны включать следующую дополнительную информацию в записи о каждом сотруднике:

  • Символ, буква или другое обозначение, помещаемое в платежные ведомости, идентифицирующее каждого работника, заработная плата которого частично определяется чаевыми;
  • Сумма чаевых, которую работник сообщает работодателю;
  • Почасовая заработная плата каждого работника, получившего чаевые, с учетом чаевых работника;
  • Часы, отработанные каждый рабочий день в любой профессии, в которой работник не получает чаевые, и общая ежедневная или недельная повременная оплата, произведенная работодателем за часы;
  • Часы, отработанные каждый рабочий день в профессиях, в которых работник получает чаевые и общую ежедневную или еженедельную заработную плату за часы; и
  • Сумма в час, которую работодатель берет в качестве чаевых.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.