Работа для тех кто в декрете вакансии: Яндекс.Работа — 404

Содержание

Работа для мам в декрете

Многие мамы работают после родов, потому что это для них — вынужденная необходимость. Другие просто хотят отвлечься, не потерять ориентиры в профессии или заработать на карманные расходы. Проще всего работать пока ребенку не исполнилось полгода. Дальше труднее, потому что малыш растет и требует больше внимания. В надомной работе есть свои плюсы и минусы.

Плюсы работы в декрете:

— не надо подстраиваться под коллектив;
— вы сами планируете свой рабочий день и делаете перерывы тогда, когда удобно вам;
— вы не тратите время и деньги на проезд и обеды в кафе;
— у вас нет необходимости соблюдать дресс-код и, соответственно, тратить деньги на офисную одежду.

Минусы:

— у вас двойная нагрузка — уход за ребенком и работа. Ребенок, вне зависимости от возраста, естественно, будет часто вас отвлекать ;
— для тех, кто плохо умеет себя организовывать, в отсутствии внешнего контроля работа дома может быть непростой задачей;
— холодильник — наш друг и наш враг — всегда рядом;
— трудно тем, кому важно периодически отвлекаться от домашней рутины и вырываться из дома.

Фриланс может превратить вашу жизнь в “день сурка”;
— больше шансов нарваться на работодателей-мошенников.

Мы спросили мам, как они зарабатывают в декрете:

— Я репетиторствую — преподаю английский язык школьникам.
— У меня образование — лингвист — переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи.
— Я работаю в “AVON” — ищу клиентов, готовых купить косметику.
— Я — дизайнер — иллюстратор. Работаю дома за компьютером, пока сын спит.
— Я научилась шить игрушки после рождения ребенка.
— Я делала рекламу для сети магазинов. После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт.
— Я превратила хобби в работу — зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками.

— Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет. Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома.
— Я — журналистка. В декрете освоила копирайтинг — сейчас работаю на стыке управления проектом и PR. Деньги сопоставимы с обычной зарплатой офисного работника.
— Мы с тетей открыли магазин бижутерии и аксессуаров ручной работы. Теперь мне вообще ни к чему возвращаться в офис.
— Я работаю администратором социальных сетей — веду группы ВКонтакте.
— После родов я создала свое PR-агентство и работаю сейчас из дома. Наняла сотрудников, трудимся над серьезным проектом.

Советы для тех, кто решил попробовать:

1. Вспомните о том, чем вам всегда хотелось заниматься (научиться плести косички или печь торты). Возможно, сейчас самое время освоить новую профессию или же научиться своим мастерством зарабатывать.

2. Стоит браться за работу, если вы чувствуете, что у вас много энергии и вы заскучали дома. Но подумайте, стоит ли начинать, если вы и так чувствуете себя уставшей и разбитой, но руководствуетесь, например, тем, что нельзя зависеть от мужа.
3. Ищите тех, кто готов вам помочь с ребенком хотя бы несколько часов в неделю.
4. Планируйте свое время и записывайте все дела, которые необходимо сделать. Здесь можно прочитать советы о том, как организовать свой день работающей маме
5. Прежде чем согласиться на какую-либо работу — проверьте в Яндексе название фирмы работодателя и прочитайте отзывы о нем. Отнеситесь критично к тому, адекватны ли оплата и объем работы. Если вас что-то смущает — не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.
6. Обязательно подумайте о том, как вы будете пополнять свои ресурсы, потому что на работу и уход за малышом потребуется много сил. Придумайте для себе ежедневные маленькие радости (чай с имбирем, горячая ванна, встреча с подругами, йога). Если этого не будет, вы рискуете со временем впасть в депрессию или заболеть.
7. Не вините близких в том, что вам приходится работать и это отнимает все ваши силы. Если уж вы решились на фриланс — это ваш выбор. Хорошо, если у близких есть возможность помогать, но даже если такой возможности нет — они не виноваты в том, что вам тяжело. Постоянные претензии могут расшатать любые семейные отношения.

Видеоролик “Работающая мама”

Полезные ссылки:

Вакансии для мам в декрете
Еще вакансии
Как освоить копирайтинг
Как освоить администрирование
Работа в Интернете
Идеи для заработка
Юридические аспекты
Как организовать свое время
Подписаться на журнал “Успевай с детьми”

Как найти любимую работу в декрете?

Бизнес в декрете, дома в интернете.

Поделиться

Твитнуть

Класс

Поделиться

Работа для мам в декрете требуется в Буденновске | Работа > Вакансии

Скидка 30%????Старая цена — 2300 р✅ Новая цена — 1600 рВельветовые рубашки⚫️????????В трёх цветах,одна должна быть твоей✅В наличии в СургутеРазмер one sizeЦена 1990 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш Инстаграмм: Noname. onlineshop

Скидка 30%????Старая цена — 2150 р✅ Новая цена — 1490 рВодолазка — тренд сезона✅В наличии в СургутеРазмер one sizeЦена 1490 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш инстаграмм: Noname.onlineshop

Скидка 30%????Старая цена — 3490 р✅ Новая цена — 2390 рНежный лимонный???? и универсальный чёрный ????какой твой?В наличии в СургутеРазмер one sizeЦена 2390 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш Инстаграмм: Noname.onlineshop

Скидка 30%????Старая цена — 1550р✅ Новая цена — 1090 рАктуального цвета жилетка должна быть в твоём шкафу ????????????✅В наличии в СургутеРазмер one sizeЦена 1090 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш Истаграмм: Noname.onlineshop

Скидка 30%????Старая цена — 3590 р✅ Новая цена — 2490 рКосуха — тренд сезона✅В наличии в СургутеРазмер one sizeЦена 2490 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш инстаграмм: Noname.onlineshop

Скидка 30%????Старая цена — 3490 р✅ Новая цена — 2390 рОчень тёплый костюм молочного цвета☀️????В наличии в СургутеРазмер one sizeЦена 2390 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш инстаграмм: Noname.

onlineshop

Скидка 30%????Старая цена — 3400 р✅ Новая цена — 2390 рА как насчёт Бежевого?????✅В наличии в СургутеРазмер S, M, LЦена 2390 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш Инстаграмм: Noname.onlineshop

Скидка 30%????Старая цена — 3400 р✅ Новая цена — 2390 рА как насчёт Хаки?????✅В наличии в СургутеРазмер S, M, LЦена 2390 рДоставка по всей России: СДЭК, Почта РоссииНаш инстаграмм: Noname.onlineshop

ну 26 то он не было никогда. что уж рассказывать, я было поверилбиржа тоже кушать хочет, налюбила вас и все счастливы. не храните деньги на бирже, чтобы потом не жаловаться, сами же за лишним процентом лезете в мышеловку

rus70_blatnoy_, глянул видосок твой, ну норм фермочка ))) а нагрузка на проводку норм? без напряга тянет а то в домах проводка та ещё…совсем не расчитана на майнинг в домашних условиях (((

Разбит, не показывает ЖК дисплей брелока;Нужен корпус брелока;Не работают, или не всегда срабатывают кнопки брелока ;Погас ,не включается, постирали, уронили, наступили;Обращайтесь, поможем с самые короткие срокиБольшой ассортимент. В наличии дисплеи,корпуса,стекла на самые популярные модели.Замена кнопок, контактов, вибро, дисплеи, динамики (зуммеры),. Ремонт при вас, в кратчайшие сроки(от 10 до 15 минут).Диагностика бесплатно

Бесплатно при установке сигнализации: диагностика электронных систем автомобиля, сброс ошибок, тест, замер тока утечки, подзарядка аккумулятора.

Поможем с любой проблемой на дороге (в 95% случаев можно устранить на месте) Где бы вы ни находились, мы приедем быстро. Мы устраним поломку прямо на дороге и сэкономим ваше время, нервы и деньги!Звоните 8 999 495 1884

Напишите инструкцию новичку как майнить.Реально ничего об этом не знаю.В инете куча непонятной инфы.Какое приложение скачать, какие монетки добывать?Можно в личку)

5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно

В обществе есть стереотип, что работа, подходящая для женщины в декретном отпуске, — это что-то очень простое и наверняка связанное с ручным трудом. Например, вязать шапки или печь торты.

Но мир стремительно меняется, и сейчас из дома можно полноценно зарабатывать множеством разных способов! И декретный отпуск — отличная возможность попробовать новую профессию.

Мы попросили Светлану Алтухову рассказать, какие профессии реально возможно получить за время декретного отпуска и начать полноценно работать, зарабатывая не только «на кофе и маникюр».

Светлана Алтухова

ex-HR BP Barclays Bank Russia, HR фрилансер, карьерный консультант, эксперт проекта SelfMama и мама 2-х детей

Самая распространенная и хайповая удаленная профессия — Digital/Интернет-маркетолог или его подвид SMM-менеджер. Стоит вам набрать в поисковике — SMM-менеджер, и вас всюду будет преследовать контекстная реклама — ПРИХОДИ К НАМ, МЫ НАУЧИМ ТЕБЯ SMM.

На самом деле освоить эту профессию можно, только делая проекты своими руками. Поэтому при выборе обучения обязательно нужно смотреть, предоставляет ли образовательный ресурс такую возможность.

Это одно из самых быстро меняющихся направлений в современном мире, знания о котором устаревают, едва попав на страницы книг. Поэтому только практика от реальных экспертов рынка.

В чем суть профессии:

SMM-менеджер управляет присутствием и продвижением бренда в социальных сетях. Знает и учитывает тренды, создает контент и стратегию продвижения — отдельную под каждую социальную сеть, грамотно эту стратегию реализует.

Средняя заработная плата*:

40-50 тыс., максимум — 100-150 тыс**.

*согласно информации на HeadHunter

**в этом случае требования к вакансии достаточно высокие

Личная история

Одна из моих коллег, в прошлом достаточно успешный финансовый менеджер, после рождения ребенка поняла, что финансы не ее призвание. Совсем. Но работать она хотела еще больше, чем до декрета. Совершенно внезапно она увидела рекламу курсов по SMM и решила попробовать, не думая об этом как о профессии. И в процессе учебы она поняла, что это то, чем она хотела заниматься на самом деле.

Сейчас она успешный SMM-менеджер в крупном медицинском проекте. Работает удаленно из дома, у нее 6-часовой рабочий день с адекватной рынку заработной платой. Часть ее рабочего дня ребенок проводит с няней, оставшаяся часть приходится на его сон (дневной и ночной). Совмещать включенное материнство и работу непросто, но она очень рада, что работает именно в этой области. И чувствует свою вовлеченность в крутой проект, с крутыми коллегами, видит, как растет ее профессионализм, и понимает, что готова построить новую карьеру в этой области.

В этой работе, конечно, приоритет у тех, кто работал в этой профессии до декретного отпуска. Ну или в HR в целом. Или любит людей. Хотя, это не обязательно.

В чем суть профессии:

Рекрутер — это как минимум две функции внутри одной профессии и, при желании, можно выбрать одну из этих функций как специализацию. Первая часть это сорсинг — определить, где искать людей на вакансию, продумать план/карту поиска, найти кандидатов, а вторая — определить критерии, поставить задачи сорсеру, провести интервью и оценку кандидатов и правильно презентовать кандидатов клиенту. Тут важен опыт и хотя бы пара первых закрытых вакансий. Можно даже сделать их бесплатно, чтобы попробовать. Только не увлекайтесь, в конце концов ваша цель — заработать.

Средняя заработная плата на старте:

50-60 тыс, дальше все зависит от того, в найме вы работаете или на себя и какую сферу выбрали. IT-рекрутер может получать до 500 тыс. в месяц, но, безусловно, со значительным опытом.

Личная история

Моя коллега и подруга, HR Business Partner в крупной иностранной компании, решила во время декрета сделать полный перерыв в работе. И первые пару лет даже не думала об этом. А потом поняла, что вернуться в тот формат, который был до декрета, она не сможет, потому что работа 24/7 теперь для нее не вариант. Перебрав в голове несколько вариантов, она решила попробовать себя в рекрутменте. И это оказалась отличной идеей. Есть возможность выбирать темп и нагрузку, работать в найме или на фрилансе и не терять «знание рынка». И вернуться в HR как только будет возможность и потребность. На рынке есть как минимум 2 маркетплейса для поиска заявок на подбор.

Человек-текст. Две базовых составляющих продвижения в интернете любого продукта — картинки и тексты. Картинки — это к дизайнерам и иллюстраторам, а тексты — к копирайтерам.

В чем суть профессии:

Копирайтер пишет тексты, расставляя нужные акценты, придавая тексту ту форму, которая соответствует задаче заказчика. Это не всегда просто, часто требует творческого и нестандартного подхода. Но если не видите своей жизни без текстов — берите!

Средняя заработная плата:

Сложно сказать среднюю з/п для данной профессии, так как чаще всего это фрилансерские заказы. Но чем выше качество вашего портфолио, тем дороже стоят ваши услуги.

Личная история

Одна моя знакомая писала всегда — в школе, в институте, вела заметки во время работы. С помощью текстов она осмысливала свою жизнь. Но стать писателем не было ее мечтой. В декрете она тоже писала — о ребенке, о себе. И когда кто-то из бывших коллег попросил ее написать текст для сайта его жены, она согласилась моментально. Это было интересно и даже немного страшно — справлюсь ли я? Это ведь не просто написать о том, что хочется, а сделать тексты на заданную тему и в определенный срок. И после того, как заказчик принял сайт с первого раза и заплатил ей денег больше оговоренной суммы, радости не было предела. И она решила продолжать. Прошла курсы, которые помогли ей структурировать навыки. И пишет. Уже 4 года. Ведет 3-4 проекта одновременно, пишет, когда ребенок в садике, а идеи записывает на диктофон, когда есть минутка. И пока она планирует работать в таком формате как минимум еще пару лет, а потом принимать решение о дальнейшей карьере.

Каждая компания в той или иной мере работает с данными. И потребность в таких сотрудниках растет в геометрической прогрессии.

В чем суть профессии:

Если очень упростить, то он берет массив информации и разными методами извлекает из него ту информацию, которая необходима бизнесу. На основании этих данных можно строить прогнозы и стратегию (продаж, маркетинга, развития компании в целом). А можно проанализировать причины того, что уже произошло. Работать в этой сфере непросто: требуется не только владение специальными инструментами, но и хорошее понимание рынка, в котором работает компания, и хотя бы минимальные бизнес-знания. Поэтому и обучение этой профессии достаточно длительное и интенсивное. Но и востребованность на рынке колоссальная!

Средняя заработная плата:

70-80 тыс, на старте от 50 тысяч.

Личная история

Одна из моих знакомых рассказала, как она стала бизнес-аналитиком во время декретного отпуска. В целом стандартная история — она работала аналитиком исполнительского уровня в маркетинге в крупной компании. После рождения ребенка планировала вернуться к работе через 1,5 года. Но по прошествии этого времени стало понятно, что в ее случае вернуться к прежней жизни не получится. И тут коллеги с бывшей работы попросили ее помочь с одним проектом, который немного затрагивал аналитику данных. Попробовав и поняв, что ей это очень интересно, она пошла учиться. И уже во время учебы сделала пару проектов для клиентов школы. Было непросто, но она справилась. А сейчас успешно работает в найме на неполную рабочую неделю, что позволяет ей и поддерживать свою карьеру, и достаточно времени уделять ребенку.

Если вам важно, чтобы было красиво, выверено и заверено, и при этом у вас есть вкус и желание рисовать — вам сюда.

В чем суть профессии:

Вариант для тех, кому хочется бизнес-рамок, но с некоторым количеством креатива. Создание красивых и качественных презентаций занимает уйму времени. И, конечно, компании которые работают с этим процессом, предпочитают нанимать для этого отдельного человека с хорошим вкусом и умением делать красиво, имея в руках текст и бриф от заказчика.

Средняя заработная плата:

40-50 тысяч, но все сильно зависит от качества вашего портфолио.

Личная история

Одна девушка с хорошим художественным вкусом работала секретарем в небольшой компании и иногда (нечасто) делала презентации для своего босса. Качественные и добротные, но не суперкреативные, так как компания была достаточно консервативная. Оказавшись в декретном отпуске она решила реализовать свои творческие способности. И ходила на мастер-классы по разным техникам рисования, пробовала для себя разные варианты. Но в какой-то момент поняла, что для нее рисовать — это, скорее, хобби. И после некоторых размышлений решила попробовать себя в рисовании презентаций. Поговорила с бывшими коллегами и друзьями, попробовала разные программы. И начала брать небольшие заказы через биржу фрилансеров. Сначала немного было сложно в переговорах с клиентами, так как то, что реально хочет клиент, не всегда есть в брифе. Сейчас ее заказчики — крупные компании в области финансов, образования, а также многие конференции. И создает она уже не только презентации, но и верстку отчетов и других документов. И счастлива.

Ну и важное! Если вы не можете понять, чем именно вы хотите заниматься профессионально, но точно понимаете, что нужно что-то сделать, — приходите в акселератор BeSelfMama. Он был создан именно для тех мам, которые готовы к самореализации, но пока не могут решить, в какой области применить свои знания и умения. В акселераторе 4 модуля, которые помогут плавно найти свое призвание, подготовить план старта в новой профессии, реализовать его и выйти на открытый рынок труда. Все происходит в удаленном формате с поддержкой кураторов проекта SelfMama.

А если вы хотите узнать, как совмещать материнство и самореализацию, — приходите 16 ноября на бесплатный SelfMama Forum!

SelfMama Forum — это пространство для общения, вдохновения, обмена опытом и знаниями между мамами, стремящимися совмещать реализацию в семье и за ее пределами. Рано или поздно практически каждая женщина оказывается перед непростым выбором: посвятить себя семье или строить карьеру, предпочесть путь материнства или профессиональной самореализации? Главная задача Форума — помочь женщинам с детьми найти баланс и заново интегрироваться в активную социальную жизнь, не ущемляя интересов семьи и потребностей ребенка.

Посетить SelfMama Forum можно будет в Москве 16 ноября 2019 года офлайн на площадке «Точка кипения — Коммуна», созданной на базе легендарного студенческого кампуса НИТУ «МИСиС». Подключиться к бесплатной онлайн-трансляции можно будет из любой точки мира после предварительной регистрации по ссылке http://selfmamaforum.ru. Участие в Форуме бесплатное, необходима только регистрация.

Работа в Молдове — 4015 вакансий в Кишиневе на сайте поиска работы — Rabota.md

Рынок труда в Молдове обновляется чаще, чем лента новостей, и обилие рабочих мест позволяет каждому выбрать занятие по душе или попробовать что-то новое. Будь то работа по специальности или желание попробовать себя в рисовании узоров на пряниках, портал Rabota.md найдёт вакансию, которая ответит всем вашим требованиям. Обилие рабочих мест в столице говорит само за себя – более 5 тысяч вакансий ждут вас!

Популярность Кишинёва неоспорима: здесь сосредоточены самые большие, надёжные и проверенные компании страны. Ежедневно на сайте публикуются эксклюзивные вакансии в Кишинёве и других городах от самых разных фирм.

Основные преимущества сервиса поиска работы

С помощью портала поиск работы в Молдове существенно облегчается. Найти работу в Кишинёве можно за день. Регистрация и заполнение CV на сервисе Rabota.md занимают около получаса, а после короткой модерации ваше резюме уже готово к рассылке. Сразу же можно начать отправлять CV по всем приглянувшимся вакансиям, чем больше — тем лучше, больше звонков и больше шансов найти работу мечты. Другими преимуществами сервиса Rabota.md являются:

  • Удобное приложение для телефонов, доступное в Google Play и Apple Store – найти работу ещё быстрее и проще;
  • Встроенный сервис профессионального заполнения и публикации резюме, которое потом можно скачать и рассылать вручную;
  • Отправление CV в один клик с сайта или из приложения любой выбранной компании с возможностью прикрепления сопроводительного письма;
  • Добавление нескольких CV от одного пользователя с разными профессиями;
  • E-mail подписка на уведомления о новых вакансиях;
  • Каталог вакансий с поиском по четырем способам: компании, города, рубрики и через каталог профессий;
  • Быстрая удобная регистрация через Facebook, Google и Mail. Ru;
  • Огромное разнообразие вакансий: от продавца соседней алиментары, до художника игровых интерфейсов.

Но основное достоинство портала Rabota.md заключается не в удобстве функционала. Главное, за что его любят и доверяют ему — это надёжность публикуемых вакансий. Они поступают на сайт напрямую от работодателей, проходят несколько этапов модерации и всегда являются актуальными и конечно же, официальными. Найдётся работа для каждого – интересная и высокооплачиваемая, сезонная или постоянная, удалённая или офисная.

Возможности портала Rabota.md

Помимо основной задачи, портал Rabota.md может быть полезен не только для граждан, ищущих или предоставляющих работу, но и для тех, кому интересно, что происходит на рынке труда Молдовы. Проект развивается и у него появляются новые и новые функции. Уже сейчас сайт можно использовать для поиска работников – если вы предприниматель или представляете компанию. Аналитикам и СМИ будут полезны аналитические исследования HR-центра портала. Кроме того, на сайте существуют разделы с советами работодателям и соискателям, последние новости с трудового рынка, отзывы клиентов о проекте, и даже блог, в котором собраны ироничные и полезные статьи обо всём, что связано с работой и карьерой.

Greenway Россия

февраль2017

Открытие Greenway

Масштабное открытие собрало партнёров со всей страны и стало началом нового этапа в жизни людей. На событии были представлены эффективный план вознаграждений и новые линейки продуктов, проведены тренинги президента и вице-президента, а также Кёрка и Елены Ректор. Первые победы, первые значительные чеки стали подтверждением того, что вектор экологического развития компании, заявленный на Предоткрытии в «Экспоцентре», был единственно правильным.

апрель2017

Путешествие в Таиланд

Первое лидерское событие было проведено в экзотическом Таиланде! Высокий уровень мероприятия чувствовался во всём. Прекрасный отель пять звёзд, обучающие тренинги с мировыми звёздами коучинга, невероятные экскурсии, захватывающая прогулка на яхте, награждение лидеров и гала-ужин в тёплой компании. Всего через месяц после открытия компании многие партнёры смогли достичь реальных результатов и отправиться в Таиланд!

октябрь2017

Лидерский форум «Сочи – 2017»

2017 год стал для компании годом становления: открытие новых регионов, быстрый рост команд, первые квалификации, запуск программы «Автобонус». Но главным событием для всех партнёров стал лидерский форум «Сочи–2017», на котором собрались все, кто верит в экоконцепцию Greenway. Форум стал отправной точкой для создания истории компании: яркой, насыщенной событиями и новыми победами.

ноябрь2017

Стратегия лидерства

Региональное турне «Стратегия лидерства» стартовало 22 июля в Кемерове и завершилось 12 ноября в Махачкале яркой встречей с партнёрами Южного региона. Президентское турне прошло по семи российским городам, собирая в каждом зале сотни партнёров Greenway со всех регионов. Это был грандиозный обмен знаниями, где каждый смог получить свой уникальный опыт и стать настоящим лидером-стратегом.

декабрь2017

Открытие Казахстана

Успех компании в России привлёк к бизнесу Greenway партнёров из Казахстана. Быстрое развитие наших казахских коллег сделало возможным официальное открытие компании в Астане. На событии были представлены новые линейки продуктов, а также презентована версия сайта Greenway на казахском языке. Неожиданным подарком для гостей стала песня про казахские города и Greenway, которая стала хитом события!

февраль2018

Greenway – 1 год

С 10 по 13 февраля 2018 г. в Москве состоялось празднование годовщины компании Greenway. Это были яркие и насыщенные четыре дня. Российских и зарубежных партнёров принимали в Radisson Royal Hotel, Moscow, в концертном зале «Мир», в клубе Lookin Rooms и в The Ritz-Carlton, Moscow. Для гостей были приготовлены бизнес-семинары, обучающие тренинги, конференции и праздничная программа. Большим сюрпризом для партнёров стало мобильное приложение «GW Новая реальность».

апрель2018

Глобальный марафон

Построение успешных и быстро развивающихся команд стало основной темой «Глобального марафона». Стартовав в Якутске, президент и вице-президент компании «прокачали» Красноярск, Бишкек и Махачкалу. Уникальные тактики построения команд, гибкие стратегии ведения командного бизнеса, опыт ярких публичных выступлений – все эти знания стали доступны каждому партнёру, пришедшему в зал. «Глобальный марафон» – это передача опыта от лидеров компании, обмен знаниями и тёплая поддержка. Следующие места проведения марафона: Грозный, Астана, Казань и Кузбасс.

май2018

Родос – 2018

Быть командой – это не только продуктивно работать, это ещё и классно отдыхать. А если получается объединить и то, и другое – значит, вы в команде Greenway! Путешествие — событие «Родос–2018» с участием президента и вице-президента компании прошло в мае. В лучших отелях острова Родос уровня 5* и 5* лакшери собрались самые успешные партнёры компании. Обучения и тренинги, незабываемые экскурсии и элегантный банкет – организация тура была, как всегда, на высоте. «Родос–2018» стал новой ступенью для развития команд и открыл участникам секреты пролонгированного успеха в бизнесе.

История

Любой железнодорожный вокзал – это огромный «муравейник», где жизнь лишь иногда немного затихает, но никогда не прекращается совсем.

Заметно невооруженным глазом, что когда люди видят человека в форме, то невольно стараются, в большинстве своем, вести себя более дисциплинированно. Присутствие полиции, несмотря на весь негатив, который в последнее время направляется в адрес правоохранительных органов, все же рождает в гражданах где-то на подсознательном уровне чувство защищенности и безопасности. Раз здесь полиция, то значит не должно случиться ничего криминального. Постовой полицейский на вокзале – это не только законный страж порядка, но и, порой, – самый настоящий живой справочник для населения. Причем вопросы, которые сыплются на голову постового, уже давно вышли за рамки обычного «Где находится?..» и «Как пройти?..» Интересуются всем, чем только можно, например датами постройки тех или иных зданий и даже расписанием работы музеев Петербурга, а также стоимостью железнодорожных билетов. Ежедневно на утренних разводах полицейских ориентируют не только на профилактику, предотвращение преступлений и правонарушений, задержание виновных, но и на вежливое и корректное обращение сотрудников с гражданами. Эти правила общения урегулированы законодательно. Ведь сотрудники транспортной полиции являются практически лицом города, поскольку их первыми видят гости Санкт-Петербурга, прибывающие в наш город авиа-, водным и железнодорожным транспортом.


…История транспортной милиции началась беспокойной зимой 1919 года. Еще в январе 1918 года Чрезвычайный Всероссийский съезд железнодорожников утвердил «Положение о народной железнодорожной милиции», которым предусматривалась организация «общей милиционной повинности железнодорожников… для охраны общественной, личной и имущественной безопасности и порядка в полосе отчуждения железных дорог». Уже 21 февраля 1919 года были опубликованы постановления ВЦИК РСФСР «Об организации железнодорожной милиции и железнодорожной охраны» и положение «О рабоче-крестьянской железнодорожной милиции», принятые на заседании 18 февраля 1919 года.


Первым начальником железнодорожной милиции Петроградского транспортного узла был Шатов В. С.

Первоначально управление железнодорожной милицией осуществлялось по территориальному принципу, т. е. в составе губернских и уездных органов милиции были созданы соответствующие отделы. Однако, вскоре на каждой железной дороге было создано линейное управление, но право ревизии и контроля сохранялось за местным исполкомом. 14 июля 1921 года СНК РСФСР издает декрет «Об охране продовольственных маршрутов», который возложил на милицию охрану продовольственных и других ценных грузов, следующих по водным и железнодорожным путям сообщения РСФСР. В августе 1923 года НКВД РСФСР утвердил «Положение о Центральном административном управлении НКВД РСФСР», в котором определялись его структура и задачи. В ЦАУ вошел отдел милиции, одной из задач которого стало руководство вопросами обеспечения общественного порядка. В это же время, как говорилось ранее, была утверждена «Инструкция постовому милиционеру», в которой излагались общие положения о постовой службе и обязанности милиционера.

 Истинным образцом мужества и героизма служили милиционеры в годы Великой Отечественной войны 1941–1945 гг. Уже 27 июня 1941 года начальник гарнизона Ленинграда издал приказ «Об обеспечении общественного порядка и государственной безопасности в г. Ленинграде».

 

В городе были созданы специальные пешие и конные патрули милиции для поддержания порядка и проверки документов у граждан и военнослужащих. Патрули несли службу круглосуточно. Кроме работников милиции для участия в патрульно-постовой службе по охране общественного порядка и государственной безопасности ежесуточно в помощь органам милиции выделялись люди из числа военнослужащих Комендантского управления, бойцов рабочих отрядов и Комсомольского полка. Личный состав милиции самоотверженно работал во время налетов вражеской авиации и артобстрелов города. С наступлением блокады в Ленинграде было предусмотрено усиление патрульной службы. Повышение бдительности постовых и патрульных в одних случаях помогало обнаруживать хищение хлеба, продуктов и вскрывать спекулятивно-хищнические группы, в других – вскрывать и ликвидировать воровские шайки. Работникам милиции приходилось голодать вместе со всеми ленинградцами, но при этом они всегда оставались образцом поведения для населения. Их работа в тылу была такой же сложной, смертельно опасной и незаменимой, как и на передовой. Навечно в нашей памяти останутся имена Теплова Н. В., героически погибшего при обороне Ленинграда, Пашкова И. С., погибшего в 1941 году в районе ст. Дно в неравном бою с диверсантами.

1947 год стал очередным этапом реорганизации структуры транспортной милиции. Подразделения железнодорожной милиции были выведены из структуры МВД СССР и переподчинены Министерству госбезопасности СССР. Создано Управление МГБ Октябрьской железной дороги, которое уже в 1953 году вновь было переименовано в Дорожно-транспортное Управление (ДТУ МВД) Октябрьской железной дороги. Но годом позднее оно было выведено из состава МГБ, создан Дорожный отдел милиции с подчинением МВД СССР.

А в 1971 году к компетенции транспортной милиции были отнесены и вопросы обеспечения безопасности полетов воздушных судов гражданской авиации, охраны членов экипажей и пассажиров гражданского, воздушного флота. .

В 1980 году Дорожный отдел милиции был переименован в Северо-Западное УВДТ. И уже спустя 4 года в оперативное обслуживание Управления перешли морские и речные порты. Протяженность внутренних водных путей составляет 5199 километров. На данный момент в зоне оперативной ответственности Северо-Западного УВДТ находятся: Мурманское морское пароходство, Северо-Западное речное пароходство, Беломоро-Онежское речное пароходство, а также 17 портов, 3 морских и 2 речных вокзала, 69 причалов, 46 контейнерных площадок.

Органы внутренних дел на транспорте решают те же задачи, что и территориальные органы внутренних дел, однако в специфических условиях. Транспортная полиция не привязана к административно-территориальному делению, не замыкается на местные органы власти и строится в соответствии со структурой транспортных организаций, имеет большую протяженность участков обслуживания, силы и средства рассредоточены. Круглосуточная работа транспорта, постоянное нахождение пассажиров и грузов в движении приводят к частым изменениям оперативной обстановки и затрудняют установление места и обстоятельств совершения преступлений и правонарушений, свидетелей, а также розыск преступников.

Наряды полиции несут службу на различных объектах транспорта: в аэропортах, на морском и железнодорожных вокзалах, сопровождают электропоезда и поезда дальнего следования, отрабатывают парки отстоя поездов пригородного сообщения. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области всеми этими вопросами занимаются сотрудники подразделений УТ МВД России по СЗФО. В конце 80-х годов прошлого столетия на объектах обслуживания Северо-Западного УВД на транспорте резко обострилась оперативная обстановка. В 1991 году число краж, грабежей и различных хулиганских проявлений возросло более чем на 80%. Особенно уязвим оказался пригородный железнодорожный транспорт. На всех направлениях движения электропоездов участились случаи разоборудования подвижного состава, бомжи и пьяницы облюбовали электрички как постоянное место пребывания: днем катались по маршрутам, ночью отсыпались в парках отстоя. Криминальный элемент находил здесь все условия для совершения преступлений. Поэтому руководством Управления по согласованию с Правительством города и области было принято решение о создании специализированного подразделения милиции, задача которого, прежде всего, – навести порядок в электропоездах, на вокзалах, станциях в городе и области.


В 1993 году целевым назначением МВД России был создан боевой отряд особого назначения (ОМОН), достойно зарекомендовавший себя в «горячих точках» России. С апреля 2016 года по настоящее время бойцы ОМОН проходят службу в Росгвардии.


В мае 1994 года состоялся первый выпуск Учебного Центра при Северо-Западном УВДТ. 140 новых сотрудников влились в ряды транспортной милиции. С тех пор учебный центр ежегодно выпускал свыше 120 сотрудников, которые продолжали службу в различных подразделениях Управления. Молодое поколение проходило в нем первоначальную подготовку. В настоящее время первоначальная подготовка проводится на базе Белгородского университета МВД России.

Задачи, стоящие перед сотрудниками УТ МВД России по СЗФО предельно ясны и неизменны: каждый день и час приносить пользу своему народу, защищая его интересы от несправедливости и преступных посягательств на объектах транспорта. Обозревая пройденный путь борьбы и непрестанного труда, мы с глубоким чувством уважения вспоминаем тех, кто на разных этапах героической летописи транспортной милиции сложили голову, выполняя служебный долг, спасая людей, защищая государственную собственность: Платонов Г. Н. (погиб в 1950 г.), Казунин А. И. (1958 г.), Бабахин И. Н.(1962 г.), Фомичев А. Г. (1966 г.), Чилин В. А. (1994 г.) Бранкин Д. Д. (2000 г.).


Традиции, сложившиеся в ходе исторического становления транспортной милиции, передаются молодому поколению ветеранами УТ МВД России по СЗФО. Профессиональное чутье и накопленный за время службы  опыт не раз помогал сотрудникам транспортной полиции не только в раскрытии многих преступлений, но и в их предупреждении. В свою очередь, и сами сотрудники проводят для ветеранов различные торжественные мероприятия, оказывают им помощь и поддержку. Красной строкой в историю Управления внесены заслуженные ветераны – это бывший начальник УВДТ генерал – лейтенант милиции Власов В. Е., 12 лет руководивший Управлением, заместители начальника УВДТ Серов С. Д., Ковалев К. И., Корсаков В. С., начальники подразделений Каменир В. Н., Кушин Н. Н. и многие, многие другие.

Решение оперативно-служебных задач невозможно без создания достойных условий для их выполнения. УТ МВД России по СЗФО активно и тесно сотрудничает с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, со всеми представителями транспортного комплекса. Так, в результате совместных усилий УТ МВД России по СЗФО и подразделений Октябрьской ж. д. вокзалы и крупные станции оснащены системами видеонаблюдения, благодаря которым имеется возможность в режиме реального времени отслеживать состояние оперативной обстановки, в случае осложнений принимать незамедлительные решения, устанавливать приметы правонарушителей и т. д.

Подразделения Управления при содействии Октябрьской ж. д. в полной мере укомплектованы локализаторами ВВ и ВУ.
В 2001 году образован Центр Кинологической службы при Северо-Западном УВДТ. В данном кинологическом подразделении при помощи служебно-розыскных собак, специализирующихся на поиске взрывных веществ, оружия, боеприпасов, а также наркотических средств, обеспечивается досмотр багажа пассажиров и территория объектов транспортной инфраструктуры. Сотрудники Центра кинологической службы принимают участие во всех значимых мероприятиях, проводимых Управлением. Выезжают в города России в составе сводных оперативных кинологических отрядов для обеспечения безопасности во время проведения массовых мероприятий. За эти годы в подразделении сложился крепкий коллектив единомышленников.


Большое внимание в УТ МВД России по СЗФО уделяется духовному воспитанию сотрудников. В этом значительную роль играет открытая в 2001 году часовня во имя Архистратига Божия Михаила. В часовне служит иерей Константин (Аугустайтис) – священник Крестовоздвиженского собора Санкт-Петербурга. Часовня открыта ежедневно. В православные праздники в часовне проводятся торжественные молебны. На плановой основе проводятся встречи священника с личным составом транспортной полиции, слушателями Учебного центра в форме вопросов и ответов, проводятся собеседования с сотрудниками на определенные темы. Священник принимает участие в ритуалах принятия присяги молодыми сотрудниками транспортной полиции. В праздничные дни готовятся обращения от настоятеля часовни к личному составу . Кроме того, появление часовни и ее освящение свидетельствует об укреплении дружеских взаимоотношений транспортной полиции, православной епархии Санкт-Петербурга и деловых кругов города.

На современном этапе развития, УТ МВД России по СЗФО является мобильным, слаженным подразделением, обеспечивающим стабильное функционирование транспортного комплекса огромного Северо-Западного региона, что не раз подтверждалось проведением на достойном уровне таких значимых для всей России мероприятий, как чемпионат мира по футболу, День ВМФ, 300-летие Санкт-Петербурга, Саммит G8, Международный экономический и политический форумы, всероссийский праздник выпускников «Алые паруса» и др.

РГАУ-МСХА

Уважаемые студенты, преподаватели и сотрудники!

Примите самые искренние и сердечные поздравления с Днем защитника Отечества!

Праздник зародился в 1918 году, когда был принят декрет о создании Рабоче-крестьянской Красной Армии. Многие поколения россиян помнят его как День Советской Армии и Военно-морского флота. Но как бы не менялось название праздника, неизменной оставалась суть — чествование тех, кто всегда готов встать на защиту Родины!

Среди таких самоотверженных героев немало тимирязевцев. Уже 155 лет наш университет верно служит во славу России! На протяжении всей своей истории Тимирязевка вносит свою лепту в обеспечение не только продовольственной, но и военной безопасности страны.

В годы Великой Отечественной войны почти половина всех студентов, сотрудников, рабочих, преподавателей нашего учебного заведения ушли на фронт добровольцами. Из 4000 ушедших – почти 400 погибли и пропали без вести. По итогам сражений Войны 15 представителей Тимирязевки удостоены звания Героя Советского Союза!

В тяжелейшие послевоенные годы педагоги и студенты Тимирязевской академии совершили трудовой подвиг и внесли свой вклад в возрождение сельского хозяйства!

В наши дни преемственность поколения победителей продолжают участники Совета ветеранов университета. Под их чутким руководством были организованы и проведены десятки памятных мероприятий в рамках Года Памяти и Славы.

Уже 90 лет офицеров и солдат для бронетанковых и автомобильных войск Армии России готовит Военный учебный центр университета. Сегодня военному делу обучаются порядка 600 студентов Тимирязевки, а всего за годы существования Центра на верность родине присягнули более 30 000 юношей и девушек.

Для многих выпускников Тимирязевки служба в Вооруженных Силах стала настоящим призванием, а слова «Служу Отечеству!» — смыслом жизни.

В День защитника Отечества разрешите пожелать вам и вашим близким крепкого здоровья, счастья, добра, мира и благополучия! 

Успехов вам во всех начинаниях, процветания и новых свершений!

Отпуск по беременности и родам, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата

19 долларов в час

  • Конкурентный пакет льгот, включая оплачиваемый отпуск, медицинское / стоматологическое страхование (включая телемедицину, 401 тысячу совпадений, оплачиваемый родительский и отпуск по беременности и родам отпуск (на основе…
  • Этот урок начнется 1 марта 2021 года.
  • Кандидаты должны иметь возможность работать с 8:00 до 16:30 с понедельника по пятницу в течение 4 недель платного виртуального обучения.

110 000–150 000 долларов в год

  • Мы также предлагаем щедрый отпуск по беременности и родам / отцовству полис , полностью финансируемые планы в области здравоохранения, офтальмологии и стоматологии, 33% 401K и множество других льгот для сотрудников…
  • Частное владение и управление с более чем 100-летним историческим опытом и стабильностью.
  • Двухнедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года.
  • Искренне и тепло приветствую.
  • Благополучие — у вас будут надежные планы в отношении здоровья, стоматологии и зрения; доступ к 401k и щедрый декретный отпуск и отцовский отпуск.
  • Диплом средней школы или эквивалентный диплом.
  • Более 6 месяцев опыта руководства в розничной торговле, дистрибуции или аналогичной среде.
  • Поддерживать, наставлять и мотивировать других.

53000 долларов в год

  • Оплачиваемый отпуск ; декретный и отцовский отпуск.
  • Пройдя программу обучения специалиста по претензиям, вы приобретете различные методы расследования и научитесь работать…

110 000–150 000 долларов в год

  • Мы также предлагаем щедрый отпуск по беременности и родам / отцовству полис , полностью финансируемые планы в области здравоохранения, офтальмологии и стоматологии, 33% 401K и множество других льгот для сотрудников…
  • Преподаватель начальной школы / Учитель начальной школы, классы с 1 по 4.
  • 1 класс — (1.0 FTE) Maternity Leave Sub.
  • Прибл. (12.05.2021 — 21.06.2021).

16 долларов в час

  • Вы будете ресурсом и проводником, который поможет нашим клиентам использовать наше программное обеспечение, начать и поддерживать свой бизнес, а иногда и выяснить, как помочь им закрыть…
  • Оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
  • Операционный менеджер присоединится к нашей организации по работе с клиентами и будет иметь подтвержденный опыт поддержки…
  • Частное владение и управление с более чем 100-летним историческим опытом и стабильностью.
  • Двухнедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года.
  • Приветствуем и направляем всех посетителей.

От 20 долларов в час

  • У нас также есть отлично оплачиваемый отпуск по беременности и родам , отпуск по отцовской и семейной болезни.
  • Должность помощника по теплице будет поддерживать повседневную деятельность в течение…
  • Пособия, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам , отпуск по отцовской и семейной болезни.
  • Добейтесь лучшего баланса между работой и личной жизнью с надежным отпуском; новые сотрудники начинаются с 4-недельного перерыва…
  • Благополучие — у вас будут надежные планы в отношении здоровья, стоматологии и зрения; доступ к 401k и щедрый декретный отпуск и отцовский отпуск.
Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые

работы в декретном отпуске

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Временный отпуск по беременности и родам, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата Рокленд, Массачусетс 02370 • Удаленный
  • Государственные школы Rockland / Академия дистанционного обучения Требования: Магистр начального образования или дошкольного образования Ответственный за развивающие уроки…
  • Внедрить и соблюдать систему экологического менеджмента.
  • Принять участие в необходимых мероприятиях, требуемых BU и MMW.
Питтсфилд, Массачусетс 01201 • Удаленный

52 754–53 590 долларов в год

  • Под общим руководством Декана по делам студентов Координатор будет работать с кафедрами, преподавателями и персоналом BCC, чтобы предоставлять академические и неакадемические…

NICE Actimize

Хобокен, штат Нью-Джерси
  • Вы будете покрывать должность директора отдела кадров по беременности и родам отпуск (6 месяцев).
  • В этой роли вы будете тесно сотрудничать с нашей командой глобального лидера…

14 долларов в час ++

  • Специалист по лояльности клиентов — Temporary Work-From-Home (Линдон, Юта).
  • Мы ищем людей, которые преуспевают в использовании навыков решения проблем, чтобы найти…
Чикаго, Иллинойс 60624 (район Уэст-Гарфилд-Парк)
  • Развитие и коучинг Активное участие в сообществе: через родительские консультативные советы, семинары по обратной связи, правозащитную поддержку, руководство при поступлении в колледж,…
  • Подбор персонала / привлечение талантов: Опыт работы с процессом привлечения, составления короткого списка, отбора и назначения подходящих кандидатов на рабочие места (постоянные…
Патерсон, штат Нью-Джерси 07501 (деловой район)
  • Преподавание в средней школе / обществознание.
  • По беременности и родам Отпуск Замена — учитель обществознания (8 класс).
  • Отличные навыки и технологии управления классом…
Нью-Йорк, NY 10010 (район Флэтайрон)
  • Обеспечивает административную поддержку «Науки о жизни», «Инициатива исследования аутизма» Фонда Саймонса (SFARI), Клиника, Ассоциация клинических исследований (CRA), Flatiron,…

EightBar

Нью-Йорк, NY 10036
  • Мы ищем человека, который сосредоточится на управлении талантами и будет партнером в бизнесе.
  • Это влечет за собой действия в качестве защитника сотрудников и партнерство…
Нью-Йорк, NY 10018 (район швейного квартала)
  • Enhanced maternity and bonding leaves с заменой 100% дохода *.
  • Вам будет предложено генерировать значимые бизнес-идеи, которые завершатся окончательным проектом…
  • Accesso принимает меры для защиты здоровья и благополучия наших сотрудников во всем мире во время текущей пандемии, включая, помимо прочего,…
  • Обеспечьте лучший баланс между работой и личной жизнью с помощью надежных пособий по отпускам, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам , отпуск по отцовской и семейной болезни.

Гарвард-Вестлейк

Студио-Сити, CA 91604
  • Harvard-Westlake, независимая школа с совместным обучением в Лос-Анджелесе, обслуживающая почти 1600 учеников 7–12 классов, стремится нанять высококвалифицированного временного учителя в…
  • Примерно 4-6 месяцев, пока сотрудник находится в отпуске по беременности и родам .
  • И продуктов ежегодно на атомные станции по всей стране и по всему миру.
Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первыми, кто увидит новые

работы во временном отпуске по беременности и родам

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Только 12% сотрудников в США имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что большинству женщин приходится выбирать между физическим восстановлением после родов и установлением связи со своим ребенком и зарабатыванием на жизнь.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны в мире, нет федерального требования о том, чтобы сотрудники получали какие-либо выплаты в то время, когда они уезжают для рождения своего ребенка.Несмотря на то, что существует федеральный закон, предлагающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, подавляющее большинство женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе по защите после рождения ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют хотя бы неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например,грамм. она проработала у работодателя не менее 1 года, отработав минимум 1250 часов, и у ее работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как страхование здоровья и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Эти компании мотивированы несколькими вещами: привлечением и удержанием новых мам и родителей в своей рабочей силе, а также попытками поступать правильно, и, наконец, снижением текучести кадров для сотрудников, которые могут чувствовать себя неспособными продолжать работать на предприятии. в той же компании после большого, изменившего жизнь события — создания семьи и рождения ребенка.

Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

Из-за того, что сотрудникам часто трудно спросить об их политике в отношении отпуска по беременности и родам из-за страха подвергнуться стигматизации или признанию менее приверженным (что особенно верно для женщин, которые боятся, что их «отслеживают маму») на работе), женщинам часто очень трудно узнать, какова политика их работодателя. Поэтому мы собрали базу данных об отпусках по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировали их политику в отношении отпусков по беременности и родам и отцов по отраслям и продолжительности.

Определенные закономерности выявляются среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (за исключением Фонда Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организации Объединенных Наций), и в основном это относительно крупные организации с большим количеством белых воротничков и профессиональным персоналом. Они также имеют тенденцию группироваться из 3-4 различных отраслей. Юридические фирмы, технологические компании (особенно компании по производству потребительских технологий), фирмы, предоставляющие финансовые услуги, а также консалтинговые фирмы, как правило, доминируют в этом списке работодателей с щедрой политикой отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что, хотя эти политики могут существовать для профессиональных сотрудников в этих компаниях, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы для контрактных, неполный рабочий день, почасовых работников или сотрудников других категорий. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Следует отметить еще несколько моментов: многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если он / она в основном ухаживает за ребенком. Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей политики в отношении родителей, а не в отношении матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как несколько работодателей решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые (особенно Netflix) также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его / ее менеджером. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полное потенциальное выделение, на которое они имеют право (в данном случае 52 недели в году после рождения их ребенка).

180 лучших работодателей в 2017 году по количеству оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Каждый из работодателей в приведенном ниже списке предлагает по крайней мере 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если вашей компании нет в списке или у нас есть неверная информация, отправьте анонимный отзыв в нашей базе данных.

Компании, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

3.Армия (Великобритания)

Компании, которые предлагают 32-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

4. Automattic, Inc.

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

5. Adobe Systems

6. Organizer Inc. .com

8. Etsy

9. Spotify

10. Worldpay

11. Zynga

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

12. Фонды открытого общества

13. eBay Inc.

14.Motorola

15. ZestFinance

16. 72andsunny

17. Orrick, Herrington & Sutcliffe

Компании, которые предлагают 22-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

18. FireEye

19. Avaya

20. Компании Lenovo

21-недельный оплачиваемый декретный отпуск

21. Mitie

22. Intel Corporation

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск

23. Yammer

24. Stonyfield Farms

25.Winston & Strawn

26. Microsoft

27. Atlasssian

28. Google

29. Twitter

30. Credit Suisse

31. Dropbox

32. Amazon

33. American Express Company

34. Standard Chartered

35. Mozilla

36. Tumblr

Компании, которые предлагают 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

37. Squarespace

38. Mailchimp

39. Bloomberg

40. WilmerHale 41

.BakerHostetler

42. Wilson Sonsini

43. CA Technologies

44. Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP

45. Allen & Overy

46. Baker & McKensie

47. Arnold

0006 47. Arnold

& Guiliani

49. Браун Рудник

50. Кэхилл Гордон

51. Cadwalader, Wickersham & Taft

52. Capital One Financial Corporation

53. Chadbourne & Park LLP

54.Cleary Gottlieb

55. Clifford Chance

56. Cravath, Swaine & Moore LLP

57. Cooley LLP

58. Covington & Burling

59. Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner LLP 60 9000. Garrett & Dunner LLP 60 9000 Polk & Wardwell LLP

61. Foley & Lardner

62. Hogan Lovells

63. Jenner & Block

64. Goodwin & Proctor

65. Linklaters LLP

66. Kirkland & Ellis

.Джонс Дэй

68. Perkins Coie

69. Пол Вайс

70. Майер Браун

71. Сидли Остин

72. Сквайр Паттон

73. Пиллсбери Винтроп Шоу Питтман

Cromwell Sullivan 75. Пол Гастингс

76. Ням! Brands, Inc.

77. Gunderson Dettmer

78. Williams & Connelly LLP

79. GoDaddy

80. YouTube

81. McDermott Will & Emery

82.change.org

83. Blizzard Entertainment

84. Пеппер Гамильтон

85. Dechert LLP

86. Врачи без границ

Компании, которые предлагают 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск

87. Оптимально

88. DLA Piper 9000

89. Instagram

90. Johnson & Johnson

91. Schlumberger

92. Uber

93. Opower

94. Reddit

95. Mixpanel

компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам 16 недель 96 6 9000

Paypal

97. Korn Ferry

98. Tesla Motors

99. Soundcloud

100. Facebook

101. Palantir

102. L’Oreal Group

103. Square

104. Zillow

. Hill + Knowlton Strategies

106. Куинн Эммануэль

107. Accenture

108. AllianceBernstein LP

109. Avon

110. Bain & Company

111. Bank of America

112. Barclays Bank 113

Morgan Lewis

114. Boston Consulting Group

115. Deustche Bank

116. Dun & Bradstreet

117. EY

118. Exelon

119. Factset Research

120. Fish & Richardson 12

122. General Electric

123. Holland & Knight

124. IKEA

125. JP Morgan Chase

126. KPMG

127. LinkedIn

128. Morgan Stanley

129.The New York Times

130. Pinterest

131. Oracle

132. Procter & Gamble

133. Reed Smith LLP

134. SAP

135. Sedgwick LLP

136. SunTrust Banks

137. Suzuki Suzuki. Робинсон Хамфри

138.Goldman Sachs

139. UBS

140. United Nations

141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz

142. Wells Fargo

143. Yahoo!

144. ПИМКО

145.Blackstone Group

146. Vodafone Group

147. Sun Edison

148. Airbnb

149. Github

150. Reckitt Benckiser

151. Kickstarter

152. The Nation

153. Media

153. Медиа . Marketo

155. The Honest Company

156. Proofpoint

157. Patagonia

158. Booking.com

159. Blank Rome

160. Applied Materials

161. Gamechanger

162.Zendesk

163. Chegg

164. Blue State Digital

165. Simple

166. Ustwo

167. Velir

168. Совет по защите природных ресурсов

169. Meetup Inc.

170. JustGiving

171. Anheuser-Busch

172. AXA

173. Сертифицированные органические фермеры Калифорнии

174. Intact Financial

175. 15Five

176. VSCO

177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC

178.Fidelity Investments

179. Spring

180. Lowenstein Sandler LLP

Не упускайте из виду подобные статьи. Подписаться!

Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не существовало законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.В этом законе, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, говорится, что

  • Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
  • Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
  • Вам должны быть предоставлены измененные задания, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
  • Вам разрешено работать, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Вам гарантирована работа во время отпуска.
  • Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, распространяется на компании, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. на рождение вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к работникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации. ) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Государственное законодательство и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимум того, что вам должно быть разрешено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости штата.

Законы, касающиеся работы и беременности, были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь, чтобы воспользоваться законами, что женщины, прежде чем вы боролись долго и трудно принять.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Сделайте карьеру после отпуска по уходу за ребенком

Возвращение из отпуска по уходу за ребенком может быть неприятным поворотным моментом, который слишком часто приводит к тому, что люди сокращают свои обязанности или вообще уходят с работы. В то время как многие женщины предпочитают вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, многие другие считают, что это неэффективно, и уходят или берут на себя ограниченные роли.Согласно исследованию, недавно проведенному в университетах Бристоля и Эссекса в Соединенном Королевстве, 17% женщин и 4% мужчин прекращают работать в течение пяти лет после родов. Гарвардский экономист Клаудия Голдин обнаружила, что гендерный разрыв в заработной плате в Америке является самым большим для женщин в их лучшие детородные годы.

Навигация по системе, которая не была разработана для карьерного роста, сочетающего работу с семьей, может легко казаться миссией — практически невыполнимой даже в лучшие времена.А когда рынок труда слаб, многие люди станут еще более пессимистичными в отношении возможности убедить работодателя согласиться на гибкий график работы.

После двух декретных отпусков я обнаружил, что некоторые компании готовы позволить людям изменить свои позиции таким образом, чтобы они могли не только продолжить свою карьеру, но даже ускорить ее. Но это означает постановку четких целей, криминалистический анализ того, как вы проводите свое время, сознательный отказ от действий, которые не являются ключевыми для достижения ваших целей, чрезмерное общение и, при необходимости, корректировку курса.

Ставьте четкие цели

Для того, чтобы любой корпоративный механизм попытался удовлетворить ваши карьерные цели, вам сначала необходимо их определить. Если вы не уверены в своих мечтах, никто не сможет помочь вам их реализовать. Так что сделайте шаг назад и спросите себя: чего я, , на самом деле хочу ?

Insight Center

Каковы ваши ближайшие цели после возвращения из отпуска по уходу за ребенком? Каковы ваши долгосрочные цели? Вы хотите однажды запустить свою компанию? Или вы хотите замедлить карьеру и сосредоточиться на семье? Или вы надеетесь на комбинацию того и другого? По моему опыту, все эти варианты могут работать, если вы честны с собой и своим работодателем.

Если вы не можете сформулировать свои ответы, отпуск по уходу за ребенком — отличное время, чтобы поразмышлять над ними. Пребывание с крошечным человечком в 3 часа ночи может дать вам время для саморефлексии. В моем случае было трудно представить себе мои долгосрочные цели и понять, как их достичь, пока я не сделал перерыв в ежедневной рутине своих декретных отпусков. Во время моего первого отпуска я решил, что хочу продолжить консалтинговую деятельность в сфере, в которой преобладают мужчины, в качестве партнера в консалтинговой фирме Oliver Wyman. Но я также хотел уйти с работы каждый день в 18:00, чтобы провести время с семьей, и я хотел взять отпуск в августе, чтобы поехать со своей базы в Лондоне, чтобы навестить семью в Канаде.

Во время моего второго отпуска я решил, что надеюсь сыграть важную роль в развитии практики государственного сектора нашей фирмы и возглавить наш бизнес по борьбе с финансовыми преступлениями, где я буду широко и часто взаимодействовать на высших уровнях нашей фирмы, контролируя множество проектные команды в разных странах в любой момент времени. Но я также хотел иметь возможность расставлять приоритеты для своей семьи, когда мне это нужно.Я соответствующим образом скорректировал свой график, так что теперь, вместо того, чтобы уходить с работы в 18:00 каждый день, я мог бы взять один понедельник в месяц. Если у меня назначен прием к врачу неотложной помощи для моего ребенка, или если что-то из потенциально миллиона других вещей неожиданно возникает в моей семейной жизни, я могу бросить работу, если мне нужно, или я могу спокойно договориться со своим партнером, что он справится с ситуацией. . В свою очередь, если мне нужно работать вечером, я не позволяю этому нервничать.

Криминалистический анализ того, как вы проводите свое время

После того, как вы определили свои цели, криминалистически проанализируйте, как вы проводите время на работе, и исключите все, что не соответствует вашим целям.Перед тем, как уйти в декретный отпуск, четко определите, над чем вы работаете, с кем работаете и как вы собираетесь присоединиться к своей команде. Таким образом, когда вы вернетесь, вам будет легче делегировать или отказаться от всего, что не ускоряет прогресс.

Для людей, которые уже работают достаточно автономно, это, как правило, несложно. Но если вы занимаетесь руководящим постом в корпорации, вам, вероятно, придется чаще отказываться от поддержки проектов и корпоративных инициатив, которые напрямую не связаны с вашими амбициями.Это может быть сложно, так как есть риск, что вас сочтут менее приверженным вашей компании, если вы откажетесь от дополнительной работы. Тем не менее, вы должны: Если вы возьмете на себя слишком много, вы можете недостаточно выполнять свои рабочие или семейные обязательства или и то, и другое. Обсудите правильный баланс с коллегами. Люди обычно поймут это, если вы сможете кристально ясно дать понять, как вы все еще будете вносить свой вклад на более широком уровне, но сознательно и согласованно, сосредоточив внимание на своих целях.

Сконцентрируйтесь на том, что вы можете сделать в отведенное вам время, и преуспевайте в этом.Когда я вернулся на работу после моего второго отпуска по беременности и родам, я отказался от поддержки большей части нашего бизнеса, чтобы сосредоточиться исключительно на развитии нашей консультативной работы по экономическим преступлениям с государственным сектором. Такое сужение моего фокуса позволило мне выделить время, необходимое для разработки гораздо более проницательного контента в моей конкретной области. В результате мы смогли поддержать самые современные финансовые центры в улучшении их защиты от финансовых преступлений. Я скучаю по поддержке другой части нашего бизнеса.Но я бы снова принял то же решение.

Избыточное общение

Честно и открыто сообщайте о своих чаяниях работодателю, коллегам и семье. Поделитесь подробным планом по беременности и родам со своим начальником, в котором излагаются цели, которых вы хотите достичь, а также клиентов и области, которые вы хотите охватить. Запланируйте встречи с начальником перед уходом, примерно за месяц до вашего возвращения и ежемесячно после него, чтобы обсудить, как идут дела. Таким образом, они могут вмешаться, чтобы предложить поддержку, когда это необходимо.

Также важно постоянно разговаривать со своим партнером дома. Постоянно проверяйте, как у вас складывается баланс между работой и семейной жизнью. В моем доме это меняется каждую неделю. Мы постоянно говорим — или лихорадочно пишем посреди дня — о том, кто заберет наших старших из детских садов, а кто и в какие дни сможет путешествовать.

Курс правильный

Тогда будьте готовы к настройке. Невозможно понять, каково это совмещать свою семью и карьеру, пока вы не окажетесь в самой гуще событий.Так что будьте открыты для переоценки своих целей и корректируйте курс по мере необходимости.

Вы можете обнаружить, что можете сделать больше, чем ожидали. Когда я впервые вернулась из декретного отпуска, я была убеждена, что не смогу выполнять несколько ролей, ориентированных на клиента. Но как только я установил границы и стал лучше делегировать полномочия, я обнаружил, что у меня в день больше времени, чем предполагалось, и я постепенно могу брать на себя больше.

Но примите тот факт, что не всегда все будет так, как вы надеялись. Мне пришлось отступить от одной глобальной инициативы, потому что команда, разбросанная по нескольким часовым поясам, собиралась именно в то время, когда я хотел быть дома со своими мальчиками.После бессонных ночей прорезывания зубов я потерял четыре — да, четыре — паспорта и потерял бесчисленные банковские карты и дорожные кофейные чашки. Иногда наша кухня выглядит так, как будто на нее обрушился смерч после того, как мы выскочили за дверь утром. Не позволяйте подобным неудачам вызывать стресс — просто улыбнитесь и поймите, что вы делаете все, что в ваших силах.

Будьте открыты и честны, когда ваши самые лучшие планы идут наперекосяк. Таким образом, более широкая команда сможет понять, что это не всегда легкий путь.

Будь защитником других

Прилагая все свои силы к работе, вы можете побудить своего работодателя обдумать и преодолеть потенциальные препятствия, связанные с поддержкой не только вашего собственного гибкого графика работы, но и других.Обязательно активно и зримо поддерживайте людей, находящихся в аналогичном положении. Поддерживайте людей, когда риски, на которые они пошли, не увенчались успехом, и напоминайте организации и отдельному человеку, что принятие риска является частью успеха — важно сохранять веру в основополагающие способности человека.

Возглавляйте инициативы с участием старших руководителей в вашей организации для поддержки новых моделей работы. Например, в нашей фирме инициатива под названием «Men4Change» направлена ​​на устранение гендерного разрыва на руководящих должностях.Старшие мужчины помогают создавать и помогают с индивидуальными рабочими условиями для многих женщин с высоким потенциалом. Программа «Boost» назначает спонсоров для поддержки людей во всем — от разработки их гибких графиков работы до отпуска по уходу за ребенком до обеспечения успешной реализации этих согласованных планов впоследствии.

У нас есть не только моральный долг — дать возможность большему количеству мужчин и женщин вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, но и коммерческий императив — создать наиболее эффективные команды.Когда вы будете возвращаться к работе после отпуска по уходу за ребенком, найдите время, чтобы сделать шаг назад и понять, чего вы действительно хотите достичь. Найдите спонсоров, которые помогут вам сформировать и ускорить вашу карьеру на ваших условиях. Затем заплатите вперед, став эффективным образцом для подражания и спонсируя других новых родителей, которые будут продвигаться по служебной лестнице после вас.

Какова продолжительность среднего отпуска по беременности и родам?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным. Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, которые не требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых родителей.

Но как сравнить политику отпуска по беременности и родам в США со средней продолжительностью отпуска по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.

Средний отпуск по беременности и родам в США

FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам зачастую оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о том, что после беременности они взяли отпуск, в среднем, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 10 недель. Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, в то время как 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.

Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов.А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут отпуск, почти сразу возвращаясь к работе.

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году. И несколько штатов приняли законы, предоставляющие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск предоставляется на срок до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.

С точки зрения размера заработной платы, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов. Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска. В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.

Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill and Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.

Примечание

Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам беременным и молодым отцам.

Среднее время отпуска по беременности и родам в мире

По сравнению с другими странами США отстают по средней продолжительности декретного отпуска. Более 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах. Руководящие принципы предусматривают минимальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, рекомендуется не менее 14 недель. В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должно выплачиваться по крайней мере две трети их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по медицинскому страхованию.

Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.

Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпуска.

Почему средний декретный отпуск в США отличается?

Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему U.С. по-другому относится к декретному отпуску по сравнению с другими странами.

  • Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами своих семей в США по сравнению с другими странами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США.
  • Другим объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании определяют свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель, требуемый FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
  • И хотя американцы в значительной степени поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать своим финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом. Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за федеральную политику оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.

Финансовое планирование отпуска по беременности и родам

Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем 10 недель или выбираете более короткий или более продолжительный отпуск, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени. В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте свой запас сбережений на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть деньги в резерве на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.

Что работающим женщинам нужно знать об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложен и неадекватен.Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам на уровне штата, а некоторым — на федеральном уровне. У некоторых есть оба варианта, а у некоторых нет ни одного. Некоторым женщинам гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тогда как другим требуется брать отпуск без сохранения заработной платы.

Для США было бы идеальным предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, — сказала Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики Стэнфордской высшей школы бизнеса и автор книги «Разделение работы: чему меня научили моя семья и карьера». о прорыве (и удерживании двери для других).

«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую делают молодые мамы».

Возможно, вам понадобится помощь в разобраться в запутанных тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот несколько основных вопросов о декретном отпуске, о том, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые необходимо знать работающим женщинам (и их партнерам!):

Будет ли вам оплачиваться декретный отпуск?

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете. «Не все получают один и, конечно же, не всем платят», — пояснил Стробер.

В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Фактически, США получили самый низкий рейтинг в отношении политики предоставления отпусков по уходу за ребенком на основе анализа 42 стран с высоким и средним уровнем доходов в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.

Самым близким к отпуску по беременности и родам у американцев является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12-месячного периода.

Согласно веб-сайту Министерства труда США:

«ЗОСПСО дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».

Сотрудники также могут использовать больничные, отпускные и личные дни — все из которых оплачиваются — в дополнение к отпуску по закону FMLA.

Восемь штатов приняли законы, регулирующие различные виды оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Последним штатом, который прошел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, был Орегон в июле 2019 года, который Huffington Post назвал «лучшим законом о семейных отпусках в США».

Если вам необходимо получать деньги во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует подумать о том, в каком штате вы живете, и о правилах отпуска по беременности и родам потенциального работодателя.

Чего требует от работодателя закон об отпуске по беременности и родам?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы после рождения ребенка или по уходу за новорожденным в течение одного года после рождения.FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение одного года после трудоустройства родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка.

Другими словами, ваш работодатель должен удерживать вас на работе на время вашего отпуска по беременности и родам.

В нескольких штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, право на который имеют родители или опекуны. Как правило, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться вся или часть вашей зарплаты во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы проживаете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемых семейных отпусках, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы узнать, имеете ли вы право.

Кто имеет право на FMLA?

Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право на участие в программе, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашего трудового стажа и количества отработанных часов.

Согласно Руководству Министерства труда для сотрудников по Закону об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, частные работодатели с более чем 50 сотрудниками, находящимися в пределах 75 миль от рабочего места, как правило, подпадают под действие Закона о правах ребенка.

Вы имеете право на покрытие по FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев в течение последних семи лет.Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.

Существуют различные квалификационные требования к летному экипажу, бортпроводникам и военному персоналу в рамках FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.

В соответствии с законом FMLA, сотрудники обязаны заранее уведомить об отпуске за 30 дней. Если вам нужно взять отпуск более внезапно — например, если ваш ребенок рождается раньше срока, — вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.

Есть ли идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам?

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно же, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12 недель оплачиваемого отпуска.

ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.

Это похоже на долгое время? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев и более. В тройку лучших стран для оплачиваемого отпуска по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предлагающие 85, 72 и 65 недель соответственно.

Будет ли у вас медицинская страховка во время декретного отпуска?

Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить свои страховые взносы в течение этого времени.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вы захотите ознакомиться с законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя о медицинском страховании.

Что такое отпуск по краткосрочной нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Например, в июне 2019 года Коннектикут принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который представляет собой страховой полис по инвалидности, финансируемый работниками. (Этот закон вступает в силу с января.1, 2022 г.).

Хотя люди могут называть его оплачиваемым семейным отпуском, на самом деле происходит то, что человек получает выплаты по страхованию инвалидности во время отпуска.

Краткосрочный отпуск по инвалидности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время для физического выздоровления, но они не являются инвалидами, а другие партнеры вообще не страдают физически от родов.

«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной нетрудоспособности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер.«[Новое отцовство] не инвалидность».

Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторым женщинам удалось получить выплачиваемое пособие по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью]».

В каких сферах лучше всего отпуск по беременности и родам?

Пособия по декретному отпуску различаются настолько широко, что нет отдельной отрасли, которая была бы лучше или хуже других.

При этом ИТ-индустрия кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда дело доходит до предоставления оплачиваемого отпуска новым родителям.Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный отпуск по беременности и родам для биологических матерей.

Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности их персонала. Сотрудники государственных начальных и средних школ также должны получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA.

Следует ли вам поддерживать связь со своими коллегами, пока вы находитесь в декретном отпуске?

Эксперты сходятся во мнении, что мамам следует — коротко! — записаться на работу в декретный отпуск.

Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты свежими, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Им следует помнить, что эти контакты им понадобятся в будущем, и поэтому они должны поддерживать их».

Селия В. Харкуэйл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что поддерживать связь с работой очень важно, и рекомендовала приехать примерно через три недели.

«Я думаю, что мамам, находящимся в декретном отпуске, следует проводить первые три недели полностью отключенными от работы», — объяснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, может смутно вспомнить, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».

Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием других людей вашей приверженности и компетентности», — продолжил Харкуэйл. «Часто другие ожидают, что новая мама будет меньше заботиться о работе, когда она станет мамой, и даже перестанет работать неполный рабочий день или бросит работу».

Это, конечно, не всегда так.Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые делают другие люди относительно их выбора.

«Парадокс в том, что женщины должны быть на 100% преданы работе и на 100% преданы тому, чтобы быть хорошей матерью, и эти две вещи считаются противоречащими друг другу», — сказал Харкуэйл.

Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи со своим начальником или подчиненными вообще заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете установить время для проверки.

«Что-то вроде проверки« раз в неделю в течение часа »во время встречи группы или серии электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваших собственных опасения по поводу сохранения актуальности », — предположил Харкуэйл.

Вы, конечно, имеете право полностью отключиться во время отпуска. Если вы все же решите пройти регулярную регистрацию или позвонить на важные встречи, обязательно сообщите своему руководителю и коллегам, что вы будете регистрироваться, но вы все еще в отпуске, пока не произойдет то-то и то-то. Дата.Никто не должен относиться к вам так, как будто вы вернулись из отпуска и положили работу на свою тарелку.

Следует ли вам оставить сообщение об отсутствии на работе в декретном отпуске?

Это определенно хорошая идея — оставить сообщение об отсутствии на работе, когда вы уходите в декретный отпуск.

Хотите ли вы, чтобы ваше отсутствие на работе было дружелюбным или серьезным, зависит от вашей личности и стандартов вашей отрасли. В блогах о воспитании детей Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений об отсутствии на работе, если ваша компания сочтет их подходящими.

Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Дайте указание этим контактам сообщить вам, если возникнет чрезвычайная ситуация (если вы, конечно, не против).

Помните, что если ваш отпуск не оплачивается (как и отпуск по FMLA), вам не платят за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.

Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам?

Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое бывает.На языке трудового законодательства это официально называется репрессалией.

Информационный бюллетень Отдела заработной платы и часов DOL США поясняет: «Работодателю запрещается дискриминация или репрессалии в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за то, что они реализовали или попытались реализовать любое право FMLA».

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с трудовым юристом. Вы можете рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для родителей, которые усыновляют или воспитывают ребенка, в течение одного года после трудоустройства.

Последние мысли об отпуске по беременности и родам

Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую ​​организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей.На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

«Я надеюсь, что все, кто получает выплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их декретный отпуск закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.

Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *