Работа конкурент: Вакансии компании Конкурент — работа в Санкт-Петербурге

Содержание

Конкурент из будущего: стоит ли бояться искусственного интеллекта

​​​​​​​Помощники или соперники?

48% ​россиян приветствуют развитие новых технологий. Среди молодежи (в возрасте от 18 до 24 лет) эта доля составляет 69%, — говорится в исследовании ВЦИОМа и «Национальных приоритетов». А 79% опрошенных считают, что государство должно способствовать развитию этого направления. Тем не менее большое количество людей волнуются относительно грядущей конкуренции с роботами. Представители целого ряда профессий считают, что уже в краткосрочной перспективе их смогут заменить искусственные соперники. Это беспокоит 33% россиян. В опросе, проведенном порталом «Зарплата.ру», доля таких работников меньше, но тоже значительная: «22% опрошенных опасаются, что вскоре они могут остаться без работы, потому что процессы на рабочем месте будут автоматизированы», — говорится в нем. Больше всего за свое трудовое будущее опасаются работники сферы обслуживания: продавцы (10%), кассиры и работники складов (по 9%), курьеры и водители (по 7%), администраторы и официанты (6% и 5% соответственно). Какие отрасли действительно в скором времени могут перейти под опеку искусственного интеллекта, а чьи страхи преувеличены? Осенью прошлого года Всемирный экономический форум (ВЭФ) выпустил собственное исследование The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест — 2020»). Новые технологии лишат к 2025 году рабочих мест примерно 85 млн человек по всему миру. Но есть и хорошая новость — появится 97 млн новых рабочих мест. В первую очередь в таких сферах, как искусственный интеллект, «зеленая» экономика и компьютерные облачные технологии. При этом «почти 50% работников, которые в ближайшие пять лет будут выполнять прежние производственные роли, потребуется переподготовка», — отмечается в докладе. 

Однако экспертов это не пугает. «Определенные профессии, безусловно, автоматизируются. Но, во-первых, давайте вспомним историю — 200 лет назад луддиты громили механизмы, считая, что они лишат их средств к существованию, — говорит руководитель департамента разработки беспилотных средств компании Cognitive Technologies Юрий Минкин.

— Тем не менее всемирная безработица не наступила. Наоборот, уровень жизни с тех пор заметно вырос. Да, кого-то плоды прогресса приводят к личной катастрофе, но если рассуждать в масштабе всей цивилизации, то он, конечно, необходим». По словам эксперта, развитие технологий не только лишает людей рабочих мест, но и создает новые, причем в большем количестве: ведь разработки надо тестировать, обслуживать, настраивать. В свою очередь, руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, выступая на прошедшем недавно «Reforum Winning The Hearts: Человек в мире будущего», назвала список областей, где наиболее востребованны молодые специалисты: продажи, консультирование, туризм, гостиничное и ресторанное дело. При этом работодатели активнее всего ищут курьеров, продавцов-консультантов и курьеров-водителей. «В нынешнем году потребность в курьерах выросла на 140%. Аналогичная ситуация была и в прошлом году», — рассказала она. А вот пять лет назад ситуация была иная — курьеров среди лидеров не значилось, зато востребованны были официанты и консультанты.
«Как видите, никакой робототехникой пока не пахнет», — резюмировала эксперт.   

Кассы самообслуживания

© Reshetnikov_art/Shutterstock/Fotodom

Тем не менее тот же hh.ru еще в 2019 году отмечал падение спроса на магазинных кассиров. Тогда оно составило более 17%. Связано это было как раз с искусственным интеллектом — именно тогда в сетевых магазинах страны начали массово появляться кассы самообслуживания. И хотя они (кассы) тоже пока не могут совсем обходиться без дежурного оператора — человека, прецедент вполне показательный.  

Наступление машин

Ниша сервисных роботов наполняется новыми проектами. В китайском Гуанчжоу активно тестируются «автобусы-беспилотники», а в США стартап Nuro придумал, как доставлять покупателям товар с помощью роботов-курьеров. Ведутся разработки и у нас: в июне на Петербургском международном экономическом форуме «Сбер» представил прототип беспилотного электротакси.

На эту тему

Более того, по данным Международной федерации роботизации (IFR), в этой области Россия занимает второе место в мире по числу компаний, работающих над созданием «домашних» роботов. Таких компаний в 2020 году в России насчитывалось 73. Впереди только США с 223 представителями.

А вот в области промышленных роботов Россия не на высоте. Согласно исследованию World Robotics 2020 IFR, в мире по итогам 2019 года на предприятиях в общей сложности работало 2,7 млн индустриальных роботов. Активнее всего механических помощников используют в автомобильной отрасли (923 тыс.), производстве электроники (672 тыс.) и металлургии (281 тыс.). В среднем в мире на 10 тыс. сотрудников приходится 113 индустриальных роботов (по данным IFR). Причем, если в странах-лидерах роботизации эти цифры доходят практически до тысячи штук на 10 тыс. работников (в Сингапуре 918 роботов, в Южной Корее — 855), Россия, увы, находится далеко — всего восемь роботов.

Кем быть?

Футурологи, принимавшие участие в Reforum, неоднократно во время своих выступлений обращались к теме «постнормальных времен». Из «знакомого будущего» человечество переходит в «будущее неопределенное».

Новые понятия, новые фундаментальные принципы коммуникаций, новые источники информации, инструменты поиска истины — все это заставляет задуматься о том, какими качествами должен обладать человек будущего, если он хочет быть востребованным. В том числе и в качестве специалиста. По мнению экспертов, главным станут не конкретные компетенции в той или иной профессии, а так называемые метанавыки. «Основные метанавыки будущего — это осознанность и управление собой, саморазвитие и адаптивность, ответственность и проактивность, а также принятие решений», — говорит управляющий партнер компании Insight Group Катерина Богина. «По большому счету, метанавык я бы назвала один — самоуправление, — добавляет руководитель центра карьеры «Нетология» Татьяна Смирнова. — То есть умение самостоятельно ставить себе цели, находить ресурсы на реализацию этих целей и отвечать за свое движение по направлению к ним». Другими словами, эксперты предлагают прокачивать в первую очередь не узконаправленные профессиональные умения, а личностные характеристики.
 

На эту тему

Национальная ассоциация участников рынка робототехники оценивает существующий дефицит кадров, способных обслуживать роботов, в 19–20 тыс. человек. Причем каждые пять лет эта цифра, по их прогнозам, будет расти еще на 20 тыс. специалистов, достигнув к 2030 году 66 тыс. Поэтому еще одним трендом станет освоение новых профессий, связанных со взаимодействием с искусственным интеллектом. Таких как инженер-робототехник или сценарист и архитектор чат-ботов. Чат-боты по обслуживанию клиентов вообще один из самых востребованных плодов искусственного интеллекта, и в России в том числе. Его активно используют банки, ретейлеры и телекоммуникационные операторы для улучшения обратной связи с клиентами. 

Судный день

Наряду с философскими размышлениями на тему «Способен ли человек сам решать свою судьбу или будущее предопределено заранее», одним из лейтмотивов «Терминатора-2» стал страх человечества перед возможной агрессией со стороны искусственного интеллекта. Эти опасения по-прежнему остаются предметом изучения футурологов и фантастов. По данным опроса портала, 2% россиян даже сейчас опасаются восстания машин. По мнению генерального директора АНО «Национальные приоритеты» Софии Малявиной, основные страхи перед искусственным интеллектом спровоцированы мифами и неосведомленностью о реальном применении технологий. «К счастью, многие понимают, что задача ИИ — не заменить или поработить человека, а сделать его бытовую жизнь и работу проще и эффективнее. Результаты исследования это показали», — отметила она в своих комментариях к исследованию.

На эту тему

«У искусственного интеллекта отсутствует воображение и тяга к риску. Это неотъемлемые свойства именно человеческого ума, машины так не работают. Поэтому у ИИ нет собственного целеполагания, а разрабатывать подобные концепции никто не будет — это страшно дорого и притом не нужно. Искусственный интеллект — это инструмент», — заключает Юрий Минкин из Cognitive Technologies. 

Тем временем в ряде СМИ появилась информация о том, что японский телекоммуникационно-инвестиционный гигант SoftBank сокращает свое робототехническое подразделение. И даже прекращает производство робота Pepper, которого называли первым роботом, способным подстраиваться под человеческие эмоции. В качестве аргумента приводился низкий спрос на робота — с 2014 года было продано всего 27 тыс. штук, а также его ограниченность. Однако в конце июня SoftBank заявил, что эти сообщения фейковые, производство робота не прекращено совсем, а «временно приостановлено». 

Евгений Мазин

Правила жизни Коби Брайанта | Журнал Esquire.ru

Когда я попал в НБА, мне было 17 лет — в ту пору НБА была другой, там играли парни постарше. Я тогда думал: вот попаду туда и буду играть в баскетбол целыми днями. Это меня больше всего будоражило — отсутствие необходимости, знаете, беспокоиться об эссе, о домашних заданиях. Только баскетбол с утра до вечера, это же замечательно.

Бывало, я носился по дому, изображая, будто веду мяч, имитируя звуки, которые доносятся из телевизора во время игры.

Просто обожаю все эти детали.

В детстве меня учили самым базовым вещам — работать ногами, работать ногами и еще раз работать ногами. Как сохранять вокруг себя свободное пространство, как вести мяч, как совершать бросок и попадать в цель.

Усердная работа перевешивает талант, всегда.

Я не был самым сильным парнем, самым быстрым или самым атлетичным, но я был самым техничным, как мне кажется.

Одна вещь, которую вам обязательно нужно знать обо мне, — фильтровать базар я не умею. Как на духу выскажу все, что о вас думаю.

Я нечасто ругаюсь, но если ругаюсь, то держитесь.

Я парень амбициозный, так что если где-то присутствует элемент конкуренции, я в это дело обязательно впишусь. Я из невероятно конкурентной семьи, соревнования между мной и моими братьями порой были безжалостными. Все боролись за свою порцию похвалы — победа любой ценой. Сплошные вызовы.

Отец с детства учил меня думать наперед. Выезжать на одном и том же всю жизнь не получится. Да, у меня все еще есть запал, но уже не столько, сколько было в 19−20 лет. Так что нужно подстраиваться.

Родители — моя главная опора. По сей день. Только родители тебя всегда поддержат, и неважно, сколько очков ты набрал: 0 или 40.

Почему я жую джерси на матчах? Прозвучит отвратительно, но отец научил меня высасывать собственный пот из футболки, когда пересыхает во рту. Я не выпендриваюсь, это просто маленький мерзкий трюк.

Быть лидером — значит быть одиноким.

Если хотите стать лучшим в чем-то, будьте готовы нравиться не всем.

Тема лидерства — очень деликатная тема. Многие лидеры с треском проваливаются потому, что боятся затронуть этот нерв, взять этот аккорд. Сколько себя помню, у меня такого страха никогда не было.

Меня совсем не беспокоило, когда люди говорили: «Ты побеждаешь в чемпионатах только потому, что играешь с Шаком» (Шакил О’Нил — партнер Брайанта по «Лейкерс» и его многолетний конкурент. — Esquire). Беспокоило, если он так говорил.

Как-то в 2008-м я позвонил Джону Уильямсу (американский композитор и дирижер. — Esquire) и завел разговор о том, как он управляет своими оркестрами. Ведь, если подумать, это такая сложная штука — в оркестре так много инструментов: духовые, ударные, горны и все прочее. И ему приходится этим руководить, следить за всеми участниками, чтобы музыка звучала гармонично. Так как же вы это делаете? Я уселся и начал выносить Джону мозг, так как чувствовал, что между его работой и моей много общего. Одна из его ремарок показалась мне удивительной, помогла мне правильно настроить лидерские качества — начать действительно помогать коллегам по команде. Джон сказал: «Когда что что-то идет не так, я могу вмешаться в игру музыкантов и исправить недочет по‑своему. Но лучше обратиться к ним с этим вопросом. Решение обычно оказывается куда эффективнее моего».

Когда в команде нет химии, победить невозможно. Нужно сыграть 80 с лишним матчей, чтобы ее достичь, чтобы отработать ритм, добиться сплоченности, вы ведь в плей-офф попадаете все вместе. Возможность построить свою уникальную химию и делает игру такой классной.

Лучше быть непредвзятым, открытым всему новому, чем непреклонным. Непреклонность — это слабость.

Уверен, я совершу новые ошибки, и я обязательно чему-нибудь научусь. Но я ни за что не повторю в будущем ошибок прошлого.

Величие — оно не для всех.

Не хочу быть следующим Майклом Джорданом. Хочу быть Коби Брайантом.

Знаете что, когда я стану старше, лет в 70, возможно, тогда я буду более сентиментальным. Но сейчас я просто хочу побеждать.

В последний раз я испытывал страх лет в 6, дело было в секции по карате. Я тогда носил оранжевый пояс, но инструктор поставил меня в пару с обладателем черного пояса, который, к тому же, был на пару лет старше и гораздо крупнее. Я так испугался, чуть не обделался. Я, правда, был в ужасе, и этот парень надрал мне зад. Уже после я понял, что он отделал меня не так сильно, как я того ожидал, так что и бояться-то было нечего. Так я осознал, что страха не существует, если настрой правильный.

Было дело, один репортер задал мне такой вопрос: «Люди считают вас высокомерным, что вы об этом думаете?» Я такого совершенно не ожидал, спрашиваю: «Вы это о чем?» А он: «Вы, что, газет не читаете?» В тот день я начал читать газеты.

Не считаю себя подонком, разве что на поле.

У меня всего два выражения лица: Коби улыбающийся и Коби напряженный.

«Мышление Мамбы» — это такой способ мышления, который выходит далеко за пределы баскетбола и спорта вообще. Все просто. Если у вас есть мечта или цель, достаточно применить «мышление Мамбы» — и вы их достигнете. Все стоящее в этой жизни нуждается в абсолютной концентрации и самоотверженной работе.

«Мышление Мамбы» — это про тренировки в 4 утра, про то, чтобы стараться сильнее, чем конкурент, и верить в проделанную работу, когда приходит время выступать. Если не учиться, не готовиться и не тренироваться, вы отдаете результат на откуп судьбе.

Когда я понял, что пора заканчивать карьеру? Стоя в пробке на шоссе 405 в Лос-Анджелесе, я задумался, хватит ли мне драйва сыграть еще один чемпионат? И понял, что играть нужно ради конкретных целей, а не ради самой игры.

«Лейкерс» всегда будут синонимом превосходства, триумфальных чемпионатов и веры в то, что победа превыше всего. До меня тут был Мэджик Джонсон, и кто-то непременно придет после меня. Так происходит перестройка, но суть команды остается неизменной.

Когда наступит конец, я хочу, чтобы меня запомнили как победителя и трудоголика. Как человека, который добился успеха упорным трудом и никогда не останавливался на достигнутом, как парня, который жестко работал и жестко играл, так, будто он 12-й игрок в команде.

Справедливая замена – Коммерсантъ Пермь

Смерть руководителя «Газпром трансгаз Чайковский» и кандидата от «Единой России» в заксобрание по округу №22 Сергея Сусликова, заразившегося COVID-19, может привести к неожиданному результату выборов. По информации „Ъ-Прикамье“, потеряв ресурсного кандидата, краевые власти могут поддержать действующего депутата от «Справедливой России» Аркадия Непряхина. Эксперты считают такой вариант вероятным, так как господин Непряхин устраивает администрацию губернатора больше, чем его конкурент — коммунист и бывший вице-спикер Чайковской думы Алексей Наборщиков. Собеседники, близкие к администрации губернатора, напротив, отмечают, что поддержка господина Непряхина — не единственный вариант разрешить ситуацию в округе №22.

Как стало известно „Ъ-Прикамье“, краевые власти могут поддержать на выборах в заксобрание по одномандатному округу №22 действующего депутата-справедливоросса Аркадия Непряхина. Об этом сообщают несколько источников, знакомых с подготовкой выборов.

Ранее региональные власти в округе №22 поддерживали кандидата от «Единой России» — гендиректора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Сергея Сусликова. Однако в минувшую пятницу, 20 августа, топ-менеджер ушел из жизни. Незадолго до смерти он заразился коронавирусом и был подключен к аппарату искусственной вентиляции легких.

Сейчас на победу в округе №22 претендуют: замдиректора ООО НПП «Инфин» Александр Мартин (ЛДПР), бывший вице-спикер Чайковской думы, директор ООО «Триал-Сервис» Алексей Наборщиков (КПРФ) и Аркадий Непряхин («Справедливая Россия»).

Так как выдвижение и регистрация кандидатов на выборы уже завершились, краевые власти после потери Сергея Сусликова не могут выдвинуть в парламент лояльного кандидата-самовыдвиженца. В таких условиях, как полагают осведомленные собеседники „Ъ-Прикамье“, регио­нальные власти могут сделать ставку на Аркадия Непряхина как наиболее лояльного и знакомого кандидата по данному округу.

Источник, близкий к администрации губернатора, отмечает, что поддержка действующего депутата — «не единственный вариант разрешения ситуации в округе №22». «Кандидата от ЛДПР тоже не стоит списывать со счетов. Кроме того, кандидаты могут отказаться от участия в выборах, и голосование будет перенесено на более поздний срок. Но для снятия кандидатов нужны серьезные основания либо их личное желание отказаться от борьбы»,— поделился собеседник.

Сам господин Непряхин от комментариев „Ъ-Прикамье“ отказался.

Аркадий Непряхин стал депутатом заксобрания по округу №22 в 2016 году. Считается, что тогда он победил при поддержке экс-губернатора Пермского края Виктора Басаргина и его команды. По одной из версий, тогдашнее руководство региона поддержало справедливоросса, так как стремилось не допустить победы на выборах председателя пермской организации Союза журналистов России Игоря Лобанова. Ранее господин Лобанов победил на праймериз «Единой России» и был выдвинут кандидатом от партии власти.

Отметим, что во время своей депутатской деятельности господин Непряхин не позволял себе ярких оппозиционных высказываний и даже вступил в конфликт с руководством реготделения «Справедливой России — За правду» на фоне голосования по пенсионной реформе. В 2018 году парламентарий был исключен из совета реготделения за поддержку непопулярной инициативы. По словам партийцев, Аркадий Непряхин поставил свою подпись за рассмотрение вопроса о повышении пенсионного возраста на заседании краевого парламента, а также проголосовал в поддержку проекта. Впрочем, к 2021 году господин Непряхин вернулся в состав совета и был выдвинут партией на выборы в заксобрание и Госдуму РФ.

Эксперты полагают, что краевые власти в сложившейся ситуации могут сделать ставку на господина Непряхина. «Поддержка Аркадия Непряхина для краевых властей скорее вынужденная мера, чтобы не допустить в заксобрание явного оппозиционера, коммуниста Алексея Наборщикова. Тем более что Аркадий Непряхин рассматривает партию как политический трамплин и готов к диалогу с администрацией губернатора. На мой взгляд, это компромиссное решение, которое позволит действующему руководству региона сохранить в заксобрании лояльное большинство»,— считает политический консультант Сергей Иванов.

«Несмотря на напряженность между реготделением „Справедливой России — За правду“ и администрацией губернатора, поддержка Аркадия Непряхина со стороны краевого руководства может быть оправданной. Аркадий Непряхин, несмотря на членство в партии, сохраняет от нее дистанцию, не конфликтует с властями и готов к переговорам с ними. „Справедливая Россия“ для него, скорее, транспортное средство для сохранения места в заксобрании»,— соглашается политтехнолог Алексей Чусовитин.

По словам господина Чусовитина, «нельзя оставлять ситуацию в округе №22 без внимания». «Краевые власти заинтересованы в понятном для них депутате заксобрания»,— добавил эксперт.

Константин Кадочников, Вячеслав Суханов


Основателя судят, стартап еще борется: что происходит в Nikola

10 Августа, 2021, 16:50

3304

В США начался уголовный процесс против основателя стартапа Nikola — производителя электрогрузовиков. Прокуратура обвиняет Тревора Милтона в мошенничестве: он лгал, манипулировал и обманывал всех вокруг, только бы вывести компанию на биржу и поддерживать стоимость ее акций на высоком уровне. Обман раскрыла инвестиционная компания, указавшая на слепоту всех вокруг. А проблемы, казалось, никто и не замечал: в один момент Nikola, которая не произвела ни одного авто, стоила дороже Ford – компании, производящей миллионы автомобилей ежегодно. 

Тревор Милтон

Редакция AIN.UA вспоминает, как началась история Nikola, и как компания выживает сейчас. 

Компания-производитель электрогрузовиков Nikola в июне 2020 года выходит на биржу через слияние со SPAC-компанией. В момент выхода капитализация составляет $12 млрд, а за несколько дней вырастает до невероятных $25 млрд. Еще через некоторое время — ее пик в $40 млрд. На тот момент Nikola стоила дороже Ford. 

Инвесторы высоко оценивали компанию по нескольким причинам: 

  • По словам основателя компании Тревора Милтона, у компании предварительных заказов на $10 млрд.  
  • Партнерские контракты с крупнейшими компаниями, вроде Bosch, GM и тд. 
  • План — $3 млрд выручки к 2024 году. 
  • Плюс, выдача денег властями США, которые те быстро направили на скупку самых разрекламированных акций. Среди них — Nikola. 

Популярность компании не кажется странной. Несколько лет разработок, инвестиции в размере полумиллиарда долларов и команда из сотен людей. Что самое главное — рабочий прототип и большая презентация, на которой показали те самые грузовики. Инвесторы, видя успех Tesla, сегодня активно вкладывают средства и в других производителей электрокаров, их оценки также огромны — миллиарды долларов. 

Сомнения появились только у одной компании — Hindenburg Research. 

«Океан лжи»

Hindenburg Research в сентябре 2020 года выпускает большой материал, где рассказывает о махинациях Nikola. Несколько десятков пунктов с разоблачениями лжи основателя Тревора Милтона и детальным описанием каждого из них. Это стало бомбой и практически уничтожило компанию. Вот несколько самых вопиющих. 

  • Рекламное видео грузовика — фейк. Он не ехал. Автомобиль подняли на холм и просто сняли, как он катится вниз. Позже и вовсе стало известно, что дизайн грузовика создал парень из Хорватии, а Милтон его купил за несколько тысяч долларов.
  • Анонсированный грузовик Nikola Tre существовал только на сайте и в промоматериалах. Никто из компании инженеров о нем не знал и не готовил к производству. Еще один анонс — внедорожник NZT — в Nikola не могли произвести из-за сложности проекта.
  • В Nikola говорили, что сделают прорыв в сфере аккумуляторов. На самом деле, Nikola планировала поглощение компании, у которой была нужная ей технология. Сделка сорвалась, поскольку руководство секретной компании всех обмануло — никакой новой технологии у нее не было. В самой Nikola этого так и не признали. К слову, компания также закупала компоненты для своих грузовиков на рынке, хотя говорила, что все производит сама. 
  • У компании не было своих газовых скважин, солнечных станций и производства водорода, хотя Тревор Милтон заявлял обратное и уверял, что у компании есть все эти активы.  

В конце концов, команде Hindenburg Research удалось обнаружить, что заказов на $10 млрд просто не существовало. Некая компания U.S. Xpress, которая должна была выкупить грузовиков на $3,5 млрд. Проблема в том, что у компании было лишь $1 млн (не миллиард) на счетах и совершить подобную сделку для нее было бы невозможным. Сделка с Anheuser Busch позволяла компании в любой момент отказаться от поставок грузовиков, найди она там даже минимальный изъян. Одним словом, контрактов на $10 млрд не было даже и близко.

Для Nikola публикация отчета, несмотря на все возражения, стала большим ударом. СМИ начали более детально разбирать компанию и все ее заявления. Так, в Nikola через несколько дней признали, что грузовик One не мог ехать сам, но заявили, что вторая версия машины уже вполне рабочая. Компания открещивалась от лжи: якобы нигде не указано, что грузовик «едет», он «двигается». Правда, именно «едущий» грузовик стал причиной, по которой к компании пришли партнеры, а это по сути обман.  

Тревор Милтон, крупнейший акционер компании и главный бенефициар всего вранья, ушел из компании, предварительно продав акций на несколько десятков миллионов долларов. 

Большая ложь одного человека

В июле 2021 года прокуратура выдвинула обвинения Тревору Милтону. По мнению властей, именно он стал тем человеком, который превратил Nikola в один большой обман. И сумел на этом заработать. Так, он делал все, чтобы поддерживать стоимость акций компании, используя социальные сети, фейковые отчеты и делая заведомо ложные заявления, чтобы популяризировать акции компании. Как следствие, от его действий пострадали тысячи мелких инвесторов, вложивших средства в Nikola. 

Для понимания: сегодня компания, с капитализацией $40 млрд год назад, имеет капитализацию в $4 млрд. 

Впрочем, как выяснили СМИ, это не первый подобный для Милтона опыт. До момента краха Милтон всегда выставлял себя в роли успешного предпринимателя. Даже мы в AIN.UA, когда делали материал о компании, нашли только позитивные статьи о его бизнес-прошлом, а неуспешные проекты подавались скорее как бесценный опыт.  

Позже The Wall Street Journal удалось выяснить некоторые подробности. 

  • Первый бизнес ADT Securities Милтон продал. Покупатель позже заявил, что купленный бизнес был таким только на бумаге, по факту — пустышка. 
  • Проект uPillar, который строился как «конкурент Amazon» и якобы имел десятки миллионов пользователей, на самом деле ничего подобного не имел. Бизнес был большим только на словах. 
  • dHybrid занималась установкой топливных систем на грузовики. На запуск он одолжил $2 млн у друзей-родственников, еще $16 млн получил от компании Swift в качестве предоплаты за работу. В 2014-ом компанию продают Worthington Industries за $15,6 млн, сделку одобряет Марк Расселл — будущий CEO Nikola. Родственники не получили обратно $2 млн, Swift подала в суд, но никто не понес ответственности, Worthington через пару лет списала инвестицию как неудачную. Оказалось, что компания, как и предыдущие две, лишь имитировала работу. Выгоду получил лишь Милтон. 

В случае с Nikola Милтону пока не удается избежать наказания. Он вышел под залог в $100 млн. Истцы требуют забрать у него вообще все, что ему удалось получить благодаря Nikola, а это почти $1 млрд, а также запретить навсегда работать в компаниях, чьи акции торгуются на биржах. 

А что с Nikola? 

Что интересно, сама компания уже почти год живет без своего основателя и всеми силами пытается доказать, что все еще чего-то стоит. Во-первых, новое руководство Nikola всеми способами пытается доказать, что не имеет отношения к своему основателю и теперь развивается самостоятельно. Во-вторых, взяло курс на изменение репутации: цель — показать грузовик, который едет, на просто «движется с горы». Вариант для этого выбрали правильный: компания записала видео, как грузовик выезжает на гору. 

Как и раньше, компания попытается выпустить грузовики на рынок до конца 2021 года. Только речь уже не о 50-100 штуках, а всего лишь о 25-50 грузовиках. Если все пойдет по плану, Nikola сможет получить до $7,5 млн выручки в этом году, хотя раньше компания ожидала до $30 млн. Побороться за свое существование компания еще может: на счету около $632 млн, квартальные потери — около $140 млн. План на 2023 год — собрать уже 30 000 грузовиков. Если Nikola это удастся, компания сможет побороться за жизнь. К тому же, есть фора от конкурентов: Tesla пока также не выпустила на рынок свой грузовик Semi.  

Goodwill Up | Работа с поисковой выдачей

Анализ активности конкурентов

Важнейшим условием сохранения конкурентного преимущества является анализ конкурентной среды. Необходимо знать, что предпринимают конкуренты для наиболее эффективного воздействия на целевую аудиторию. Анализ активности конкурентов поможет не только понять, что происходит на конкурентном рынке в Интернете, но и сформулировать или скорректировать свою стратегию продвижения в Сети.

В каких ситуациях необходим анализ активности конкурентов?

Необходимость изучать и анализировать активность конкурентов возникает на различных этапах развития компании. Выходить на новый рынок необходимо с полным пониманием конкурентной ситуации. Конкурентный мониторинг снижает неизвестность для компании, которая планирует:

  • запустить новый продукт или услугу;

  • расширить географические границы своего бизнеса;

  • освоить новые отрасли;

  • перейти в область электронного бизнеса.

— А теперь расскажите, как Вы открыли сейф!
— Это невозможно, господин судья! В зале полно конкурентов.

Анализ конкурентной среды необходим различным компаниям

Опыт компании Goodwill Up показывает, что чаще всего анализ активности конкурентов востребован, если:

  • компания ищет новые возможности для своего развития;

  • компания пытается обнаружить наиболее эффективные способы коммуникации с целевой аудиторией, которые используются в отрасли;

  • топ-менеджерам необходимо понимание действий конкурентов;

  • компания ищет способы снижения рисков или издержек в результате принятия решения, которое, возможно, уже реализуется конкурентами.

Задачи, которые помогает решать конкурентный анализ

Конкурентный анализ решает различные стратегические и маркетинговые задачи, которые могут возникнуть у компании:

  • мониторинг сохранения компанией конкурентного преимущества перед другими игроками рынка;

  • выяснение перспективности бизнеса при выходе на новые рынки;

  • усиление позиций на рынке;

  • поиск путей выхода из кризиса.

В результате анализа активности конкурентов специалистами компании Goodwill Up будут выявлены следующие характеристики:

1) количественные характеристики:

  • упоминания конкурентов в онлайн-СМИ и в социальных медиа;
  • количество площадок, на которых представлены конкуренты;
  • количество продуктов или услуг, по которым ведется активность;

    2) качественные характеристики:

    • анализ баланса негативных, нейтральных и позитивных отзывов о компании в СМИ;
    • анализ основных векторов активности компании, включая анализ выбранных площадок и представленной на них аудитории, а также категории продукции, по которым ведется активность;
    • идентификация активности и пассивности конкурентов;
    • сравнительный анализ активности конкурентов непосредственно с активностью заказчика исследования.

      В рамках проведения анализа активности конкурентов вы также получите рекомендации по наиболее эффективному поведению компании в Интернете с учетом активности конкурентов, мониторинг основных публикаций о конкурентах, их продукции и первых лицах.

      Польза от конкурентного анализа

      После оказания услуги по конкурентному мониторингу компания получит несколько важных преимуществ.

      1. Появится возможность утвердить, скорректировать или выстроить новую стратегию развития активности компании на рынке.

      2. Топ-менеджерам и владельцам – оперативно ориентироваться в быстро меняющейся рыночной ситуации и адаптировать бизнес к новым условиям.

      3. Возможность выстроить основу для запуска новой PR- или маркетинговой кампании.

      Фрагмент отчета «Анализ конкурентной среды компании N»

      Заказать анализ активности конкурентов

      Поскольку клиентам нравится, что мы делаем, постепенно они начинают заказывать и другие наши услуги.

      С анализом активности конкурентов также заказывают:

      • Исследование целевой аудитории
      • Поиск и анализ данных о пользователях
      • Разработка стратегии продвижения в Интернете

      Комментарии:

      Технология работы с конкурентами: как выгодно подчеркнуть свои достоинства?

      Вы спросите: почему я всегда уделяю так много времени обучению?
      Но меня, напротив, удивляет, почему к обучению многие относятся легкомысленно. От компетентности сотрудников, их умений и знаний зависит все: продажи, рост абонентской базы, эффективность компании и ее рост. Рынок постоянно изменяется, конкуренты с каждым днем становятся все умнее, хитрее и активнее, поэтому сохранять позиции и высокие продажи можно только за счет постоянного роста сотрудников — а для этого и нужно обучение. Процветают только компании с сильной командой!

      Перед тем, как приступить к конкретным приемам, важное уточнение: обучение технологиям работы с конкурентами входит в базу для начинающих работников. Пройти его должны все подразделения — от менеджеров продаж до технических специалистов. Преимущества компании и ее отличия от других должен знать каждый сотрудник.

      Технология работы с конкурентами

      Для эффективного обучения необходимо:

       

      1. Методическое пособие по конкурентам. В него войдут технологии подключения, тарифы, различные «фишки» и нюансы работы с абонентами — чем больше информации вы соберете, тем лучше и легче потом будет вашим же сотрудникам.
      2. Рабочая тетрадь по продуктам конкурента для обучающихся. По опыту преподавания — когда человек записывает, он запоминает все лучше. К тому же эта информация важна в ежедневной работе, и хорошо, если у сотрудников она будет всегда под рукой.
      3. Итоговое тестирование по продуктам конкурентов. Проверяем, как сотрудники усвоили материал. Если это соискатели — результат покажет, сможет ли вообще конкретный человек эффективно работать в вашей компании. Готовим вопросы на основе методического пособия — если вы составили его качественно, с тестом проблем не будет.
      4. Кейс или игра по материалам обучения сделает процесс интереснее, позволит участникам расслабиться. Отлично, если вы сможете придумать игру, которая позволит поработать в команде и лучше познакомиться.
      5. Бэйджи, если сотрудники не знакомы между собой.
      6. Зал, необходимый раздаточный материал, удобная маркерная доска.

      Рекомендую проводить обучение в группе от 3 человек. Это позволит применить много интересных и полезных техник (игры, разделение на команды в процессе для лучшего усвоения материала и так далее).

      Теперь перейдем к подготовке теории, или того, что у нас будет в методическом пособии и на самих занятиях.

      В теоретическую часть входят:

       

      • Список конкурентов и технологии их подключения;
      • Преимущества и недостатки различных технологий подключения интернета (можно ограничиться теми, которые используются в вашем городе). Наглядно сравниваем их, чтобы сформировать у сотрудников четкую картину по технологиям;
      • Преимущества и недостатки технологий предоставления телевидения (кабельное, цифровое, интерактивное, спутниковое). Когда разбираем преимущества и недостатки, очень удобно разбиться на группы по 2-3 человека, чтобы сделать процесс проще и больше похожим на игру;
      • Тарифные планы конкурентов — прорабатываем их и классифицируем. Существуют тарифы 2 уровней: для новых и действующих абонентов. Это важно, потому что подход к ним отличается. Как правило, для агентов по продажам, которые ищут новых клиентов, работа идет со старыми тарифными планами конкурентов, и на них нужно делать упор в работе. Новые тарифы конкурентов, напротив, не доступны их существующим абонентам, они направлены на ваших абонентов! Следовательно, с ними должна идти работа по удержанию;
      • Оборудование конкурентов: виды, их отличия по цене, пропускным способностям, износостойкости. Лучше сделать презентацию либо визуализировать другим способом, чтобы разобрать все максимально доступно даже для новичков. Говорим о том оборудовании, которое используется в вашем городе.

      После того, как мы собрали полную информацию о конкурентах, переходим к обучению по преимуществам компании. Здесь тоже будет несколько этапов:

      1. Формируем перечень преимуществ, которые сотрудники будут использовать в переговорах с клиентами, при обработке входящего потока, при работе по удержанию абонентов и профилактике их оттока;
      2. Разделение преимуществ — для существующих и новых абонентов. Это так же важно, как подобное разделение тарифов. Существующих абонентов больше волнуют такие вопросы, как, например, техническая поддержка, скорость реагирования на вопросы и проблемы, доступность контактного центра.

      Новых абонентов больше интересуют перечень услуг и цены, скорость интернета, наличие телевизионных каналов и оборудования, доступность первоначального взноса, бесплатные подключения в частном секторе и так далее.

      Из этого правила, как всегда и бывает, есть исключение: если конкретный абонент имеет негативный опыт по определенному вопросу (например, не мог дозвониться в контактный центр, долго ждал ремонт) — он будет обращать на это внимание.

      Итак, какие преимущества мы используем в работе с новыми абонентами: само предоставление услуг (большой их перечень), новое и качественное оборудование и удобные условия его предоставления, соотношение цена-качество, персональный менеджер, с которым оформляется заявка, дополнительные опции, технологичность.

      Для существующих абонентов: удобство оплаты, доступность контактного центра и техническая поддержка 24/7, скорость реагирования на неисправности и вопросы, система мониторинга предоставления услуг связи (например, если где-то неполадки с сетью, компания узнает об этом первой, а не по жалобам абонентов в техподдержку, и, соответственно, оперативно все устраняет), качество услуг.

      Преимущества компании можно использовать и совместно, но разделение логично. Сотрудникам важно знать, на что делать упор при работе с клиентами. Особенно, конечно, это касается абонентского отдела и отдела продаж. Каждый ваш менеджер должен уметь видеть разницу между преимуществами, чтобы подать их правильно и главное — вовремя, пока абонент не перешел к конкурентам.

      Учите своих сотрудников правильно использовать ваши преимущества, и вам удастся избежать таких проблем, как отток абонентов и снижение продаж!

      Уместно ли идти работать к конкурентам?


      Птичка гордая навеяла своей темой «Собеседование у конкурента»))

      А как действительно стоит поступать в ситуации, если работа нравилась, но не сложилось там остаться далее.
      Начинаешь искать работу и смотришь естественно аналогичные компании конкурентов.
      И конечно же понимаешь, что будут «косые» взгляды и вопросы » на засыпку».
      Поэтому идти к конкурентам — дело непростое))

      Есть конечно компании, которые сразу оговаривают в вакансии «своя база приветствуется». Но они наверно допускают, что завтра я ушла и также увела их базу…
      а поэтому не особо будут доверять, что морально тяжко для соискателя.

      А у соискателя тоже мысли не красивые в голове » вот сейчас они базу мою прокрутят, а меня выставят за ненадобностью».

      А к тому же есть и вопрос самой той базы, надо же с ней будет работать дальше и как общаться? «Здрасти, Иван Иваныч! Я, Вася Пупкин, теперь работник компании «Б» и вот понял что здесь товар и условия лучше, так что давайте поменяем ассортиментную полку компании «А» на компанию «Б»

      И неважно сколько лет прошло после увольнения, потому что это ТЫ там не работаешь, а у них как было ВСЁ, так и осталось. И база, и основной ассортимент, и учредители со своими привычками и манерами вести дело. .. Так что срока давности тайны может и не быть.

      Получается, что опыт в этой сфере уже не нужен и надо переучиваться…
      Но работодатель хочет не только знания, но и опыт работы.
      И как быть?



      Комментарии


      Помоему это не просто уместно — это чертовски логично — оставаться в одной сфере (т.е. у конкурентов), которая тебе близка, знакома и понятна.
      Хотя ситуации бывают разные. В узких рынках ясен пень не приветствуется

      Плюсую к первому предложению.
      Отчасти не согласна со вторым — очень часто на узких рынках нужен опыт именно в этом сегменте, именно в этом городе, именно в иностранной компании, именно с этими дилерами, сетями, etc.
      Бывшая компания имеет лист согласования кандидатов, в котором каждый пункт оценивался в баллах.
      Опыт у конкурентов перекрывал по баллам кучу других пунктов. Да и остальные пункты мягко подводили к тому, что больше такого опыта/знаний/навыков нигде бы человек не наработал, кроме как у них.

      Вам какая разница на косые взгляды?
      У Вас своя цель:трудоустроиться.
      Вот нравится мне терминология «увести клиента».
      Посмотрите на ситуацию с другой точки зрения: на рынке конкуренция, борьба за покупателя. Вы сделали более интересное предложение клиенту, но уже от имени другой фирмы, и он ушел к конкуренту. Это рынок.

      Что ж тут неуместного, если именно в этой сфере человек имеет большой опыт, не менять же ему сферу деятельности раз к конкурентам идти некрасиво)

      Во, блин, я идиЁтка)))))))))))

      Как раз по соображениям что это некрасиво, я не отправляю резюме в фирмы-конкуренты.


      ну так отправьте, не все еще потеряно)))

      Ракиня


      У Вас столько ненужных вопросов к само себе. .. а как….а что…а вдруг
      так можно до пенсии прокукарекать… идите и не морочьте себе голову

      Сплошь и рядом такое. Забавно, что некоторых особо ценных кадров конкуренты переманивают друг у друга постоянно.

      Ничего страшного в этом не вижу. Если компания по каким-то причинам не устроила специалиста, то почему бы не пойти к тому, кто предлагает более лучшие условия.

      Не парьтесь!
      Идите где деньгу платят и работу хорошую предлагают!

      ничего непорядочного в переходе в другую фирму, где платят лучше или карьера круче, я не вижу. .. а крепостное право отменили еще в 1861 году

      HR-nick


      бывают разные рынки
      уровни конкуренции
      и должности…
      в широком смысле в работе на конкурентов (этичной) ничего плохого нет
      все остальное специфика…

      фирма -конкурент -это понятие для вашего хозяина, вы не хозяин..а наемный работник с определенным опытом в рамках одной отрасли. В рамках отрасли все являются партнерами по бизнесу. Если вам стремно направлять резюме в фирмы, которые работают в одной отрасли с вашим хозяином, открывайте патент Индивидуального предпринимателя и занимайтесь сами со своей базой. Если ИП для вас высокий риск- идите туда, кде вас возьмут с вашей базой

      Чаевые при уходе соискателю | Консультации по вопросам карьеры

      Вы нашли работу у прямого конкурента вашего нынешнего работодателя. Будь то повышение заработной платы, гарантия занятости или карьерный рост, этот распространенный сценарий иногда может быть сложным. Вы должны внимательно относиться к тому, как вы справляетесь с ситуацией, потому что это может повлиять на вашу профессиональную репутацию или полностью поставить под угрозу ваше будущее.

      Выполните следующие действия, чтобы перемещаться по мутной воде и находить впереди более зеленые пастбища.

      1. Убедитесь, что собеседование является подлинным

      Это похоже на уловку из фильма: вы получаете несколько собеседований и бесконечно говорите о своих текущих обязанностях только для того, чтобы узнать, что вакансии нет. Для компаний неэтично, но нередко опрашивать сотрудников своих конкурентов в надежде узнать конфиденциальную информацию. Прежде чем разговаривать с конкурентом, разумно убедиться, что потенциальная работа является подлинной, а информация, которой вы делитесь, является честной и законной.

      1. Навигация по неконкурентным

      Подписывали ли вы неконкурентный документ, когда начинали свою работу? Это обычная практика во многих отраслях, особенно в технологических и исследовательских компаниях.Конечно, каждый контракт уникален, и многие из них содержат нюансы. Прочтите внимательно и хорошо его поймите. Некоторые могут ограничивать, где вы можете работать, а другие могут указывать, как долго. Если у вас есть вопросы, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве. Последнее, чего вы хотите, — это остаться без работы и начать судебный процесс по поводу нарушения.

      1. Получите предложение в письменной форме

      Пока у вас нет предложения, даже не рассматривайте возможность отправки уведомления. Устное соглашение хорошо для эго, но такое предложение в принципе бессмысленно.Письменное предложение, с другой стороны, скрепляет сделку, так что вы можете с уверенностью перейти к следующему шагу в своей карьере. Убедитесь, что предложение включает в себя обязательные детали, такие как название должности, обязанности, зарплата и льготы.

      1. Напишите официальное заявление об увольнении

      В эпоху Интернета, когда дело доходит до заявления об увольнении, электронная почта не отправляется. Введите продуманное письмо в удобное для вас время и обязательно укажите свое имя, текущую дату и дату, которая будет вашим последним днем ​​работы.Благодарственное письмо и пожелания всего наилучшего на будущее — хорошее дополнение. Распечатайте письмо и передайте лично своему руководителю.

      1. Индивидуальная встреча со своим руководителем

      Индивидуальная встреча с вашим начальником и передача ему или ей заявления об увольнении. Выразите благодарность за время, проведенное в компании. Во время разговора будьте открыты и профессиональны, чтобы выразить уверенность и уважение. Обычно лучше рассказать, куда вы собираетесь; держать это в секрете кажется намеренно обманчивым.Хотя ваш начальник может разочароваться или даже рассердиться, вы должны продолжать демонстрировать свою честность и порядочность.

      1. Подготовка к уходу

      В каждой компании действуют разные политики при увольнении сотрудников, и некоторые из них могут быть особенно чувствительными, когда сотрудники уходят к конкурентам. На самом деле вас могут попросить уйти сразу после встречи. Если вам разрешено остаться в течение периода уведомления, используйте это время, чтобы завершить проекты и обучить команду выполнению вашей роли.Помните, то, как вы ведете себя в последние дни работы, произведет неизгладимое впечатление, поэтому обязательно сделайте хорошее.

      Десять ключевых соображений при работе с конкурентом

      Переход от одного конкурента к другому может быть чреват опасностью для неосторожного сотрудника. Неправильный поступок может привести к длительному, стрессовому и дорогостоящему судебному разбирательству и даже к потере новой возможности. Вот несколько ключевых соображений при переходе от одного конкурента к другому:

      1. Перед тем, как сделать переход, поговорите с юристом, имеющим опыт в этой области права, о том, что «можно» и «нельзя» во время и после перехода.
      1. Убедитесь, что вы знаете, какие соглашения вы подписали со своим работодателем, включая любые ограничительные соглашения, содержащие соглашения об отказе от конкуренции, отказе от привлечения клиентов, отказе от найма / отказа от найма сотрудников и о неразглашении / конфиденциальности.
      1. Убедитесь, что вы понимаете, какие права и обязанности вы имеете в соответствии с этими соглашениями и применимым законодательством.
      1. Не принимайте какую-либо информацию, которую ваш работодатель может счесть конфиденциальной или частной, загрузив ее на флэш-накопитель или другое внешнее запоминающее устройство, распечатав информацию и взяв бумажные копии, отправив информацию по электронной почте на имя личного или другого лица. другой адрес электронной почты, загрузка информации в облачное хранилище, например Dropbox, или любым другим способом.
      1. Если у вас есть конфиденциальная или служебная информация компании на каких-либо личных электронных устройствах (таких как домашние компьютеры, персональные планшеты или смартфоны), обязательно используйте соответствующий и оправданный процесс, чтобы удалить или уничтожить эту информацию или вернуть ее ваш работодатель.
      1. Пока вы все еще работаете у вашего текущего работодателя, не разговаривайте с клиентами или покупателями с просьбой перенести свой бизнес к вашему новому работодателю.
      1. Пока вы все еще работаете у вашего нынешнего работодателя, не нанимайте и не приглашайте сотрудников присоединиться к вам и уйти, чтобы присоединиться к конкуренту.
      1. Убедитесь, что ваш новый работодатель знает, какие ограничительные соглашения вы подписали и какие ограничения эти соглашения накладывают на вас на вашей новой должности.
      1. Убедитесь, что ваш новый работодатель будет поддерживать ваши законные действия как до, так и после перехода. Например, если вы занимаетесь продажами, обязательно обсудите со своим новым работодателем, будут ли клиенты уведомлены о вашем переходе и, если да, соответствует ли такое уведомление вашим юридическим и договорным обязательствам перед вашим бывшим работодателем.
      1. Подумайте, стоит ли просить вашего нового работодателя покрыть любые судебные издержки, понесенные при защите себя, если к вам предъявят иск даже после того, как вы все сделали «правильно».

      Уход на работу к конкуренту | Работа

      Лиза МакКуэрри Обновлено 28 июня 2018 г.

      В какой-то момент своей карьеры вы можете решить, что для продвижения в своей отрасли необходимо работать на конкурентов вашего нынешнего работодателя. Возможно, ваша компания не может предложить вам такие же возможности для роста или продвижения по службе, или, возможно, шкала заработной платы у конкурента значительно выше, чем у вас в настоящее время.Независимо от того, почему вы решили сделать этот карьерный шаг, делайте это с уважением и тактом, чтобы сохранить хорошую профессиональную репутацию.

      Прочтите ваш контракт

      Изучите свой существующий трудовой договор, чтобы узнать, есть ли у вас неконкурентная оговорка, запрещающая вам работать на конкурента в течение определенного периода времени после увольнения. Многие высокотехнологичные отрасли и компании с пользующейся большим спросом частной информацией настаивают на этих положениях, чтобы гарантировать, что сотрудники не будут увлечены конкурентами и не унесут с собой секреты компании.Проконсультируйтесь с юристом, прежде чем принимать предложение о работе от конкурента, если в вашем контракте есть пункт о недопустимости конкуренции. Если вы по незнанию аннулируете условия этого типа соглашения, вы можете оказаться без работы и, возможно, столкнетесь с судебным разбирательством.

      Заключите сделку

      Убедитесь, что у вас есть твердое предложение о работе в рамках конкурса, прежде чем подавать уведомление и увольняться с вашего нынешнего работодателя. Если предложение о работе носит предварительный характер или не было оформлено официально, вы рискуете уволиться с одной работы, не получив официальной очереди на другую.Спросите все в письменной форме, включая условия вашего трудового договора, вашу должность, ваши должностные обязанности и ваш компенсационный пакет.

      Поговорите со своим начальником

      Напишите официальное заявление об увольнении и договоритесь о частной встрече со своим начальником, чтобы обсудить свои планы. Вам не нужно говорить, куда вы собираетесь, но ваш секрет вряд ли будет долго скрываться. Если станет известно, что вы увольняетесь, чтобы присоединиться к конкуренту, будьте готовы к разочарованию, гневу или негодованию со стороны вашего работодателя.Некоторым начальникам кажется, что их бросают или предают, когда сотрудник уходит к конкуренту, и это может усугубиться, если ваш начальник был вашим наставником или близким другом. Объясните причины своего решения, если вы хотите этим поделиться.

      Подготовьтесь к отъезду

      Ожидайте, что ваш начальник может не принять никаких уведомлений, когда вы объявите о своей отставке. Могут возникнуть опасения, что вы потратите последние недели на работе, чтобы копировать файлы, связываться с клиентами или иным образом пытаться взять с собой клиентов или информацию.Если это обычная практика в вашей компании, будьте готовы уйти сразу после объявления о своей отставке. Если вам разрешено остаться, составьте план выхода, который включает завершение рабочих проектов и облегчение условий для замены. Пройдите собеседование на выезд, если потребуется, и получите свою последнюю зарплату.

      Как подойти к конкуренту по поводу вакансии

      Итоги отсутствия конкуренции и этика работодателей, которым нужны ваши инсайдерские знания.

      Представьте, что вы — менеджер по работе с клиентами, работающий на важной выставке.Главный конкурент обращается к вам с просьбой о работе, и на следующее утро, за завтраком, вам предлагается возможность удвоить свои деньги и получить ускоренное повышение до руководящих должностей. Следующий шаг: «Просто пришлите нам свое резюме».

      Можете ли вы юридически и этично перейти на другую сторону? Что вы должны — и не должны — размещать в своем резюме и сопроводительном письме? Как сделать такой ход, не сжигая мосты?

      Ваша проблема №1 — «ЧПУ»

      Если вы думаете о смене стороны, то ваша проблема №1.1 проблема — это пункт о недопустимости конкуренции или договор о недопустимости конкуренции (CNC).

      Если вы не подписывали ЧПУ, то вы, вероятно, свободны и свободны.

      В противном случае, чтобы избежать потенциального судебного процесса против вас и вашего нового работодателя, вы должны проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Компании могут обеспечивать соблюдение этих соглашений (за исключением Калифорнии, где они, как правило, незаконны).

      Иногда пункт о ЧПУ или неконкурентном режиме представляет собой отдельный документ, а иногда он скрывается в заявлении о приеме на работу.Вы могли подписать один и забыть о нем! (Важный момент: эти соглашения обычно применяются как к клиентам вашей компании, так и к ее конкурентам.)

      Соглашения о недопущении конкуренции особенно распространены при работе в сфере высоких технологий, потому что конкуренция между компаниями жесткая, и потенциальные сотрудники обычно готовы подписать что угодно на слабой работе. рынок. Поэтому, прежде чем конкурент решит нанять вас, он потребует от вас полного раскрытия информации.

      Что добавить — и пропустить — из ваше резюме и сопроводительное письмо

      Будьте очень осторожны.Проявите предельное уважение к своему нынешнему (или бывшему) работодателю в резюме и во время собеседования. Никогда не разглашайте какие-либо лакомые кусочки инсайдеров, потому что любая негативная информация плохо отражается на вашем собственном характере и лояльности. Подробно отрепетируйте свою историю и не позволяйте интервьюеру заманить вас в эту ловушку.

      • Настроить резюме для конкурента легко. Просто удалите все предметы — прямые или косвенные — которые могут касаться конкурента. Например, если вы занимаетесь продажами, не выделяйте никаких конкурентных побед, которых вы добились против этого конкретного работодателя.
      • Никогда не используйте личные местоимения (например, «мы, наш или их»). Это правило применяется ко всему составлению резюме, и это особенно важно, когда вы отправляете его конкуренту.
      • Если вы делаете первый шаг, используйте сопроводительное письмо, чтобы показать, что вы работаете (или работали) на прямого конкурента. Вариант: замените фактическое название своей компании на «КОНФИДЕНЦИАЛЬНО КОМПАНИИ» и просто отметьте, что она находится на той же торговой площадке.
      • Если вы уверены, что не подписывали соглашение об отказе от конкуренции со своим нынешним работодателем, обязательно укажите это в постскриптуме (стр.S.) в конце вашего электронного письма или сопроводительного письма.
      • Обязательно упомяните взаимное, надежное направление в первой строке вашего электронного письма или сопроводительного письма, например: « Наша общая коллега Мэри Смит предложила мне связаться с вами по поводу позиции ABC в компании XYZ ».

      Синдром «изменяющего супруга»

      Работа на конкурента может вывести вашу карьеру на новый уровень, потому что посторонние ценят вас больше (особенно если руководство вашей собственной компании приняло вас как должное) .И конкурент, который вас нанимает, получает выгоду, потому что вы готовы взяться за дело и начать производство.

      Но будьте внимательны к эмоциям, которые может вызвать переезд в компании, которую вы оставили. Делая свой ход, будьте готовы к гневным эмоциям и обвинениям в предательстве со стороны бывших коллег. Помните, они по-прежнему работают в компании, а вы внезапно переосмыслили себя как конкурента.

      Относитесь с уважением к их чувствам и готовьтесь к некоторой реакции, когда вы уверенно продвигаетесь к своим карьерным целям.

      Как тайно подать заявку на работу у ведущего конкурента вашей компании

      В вашей карьере наступает момент, когда компания, в которой вы работаете, просто больше не делает это за вас. Вы не испытываете того же волнения, которое испытывали раньше, когда утром первым делом видите логотип своего работодателя, и ваша готовность торчать в офисе в нерабочее время быстро уменьшается. Если вам нравится то, что вы делаете, но не то, где вы это делаете, велика вероятность, что конкуренция сейчас выглядит очень хорошо.

      Не упоминайте новые продукты, бизнес-планы, стратегии и любые другие случаи, когда вы предлагаете инсайдерскую информацию.

      Давайте кое-что прямо скажем: взгляд на конкуренцию не означает, что вы ужасный человек. Иногда это просто самый стратегический шаг в карьере, особенно если ваша фирма быстро теряет долю рынка или ваши начальники не направляют вас на продвижение по службе.

      Все это говорит о том, что вы не хотите, чтобы вас застали на этой стратегии поиска работы.Если ваша компания обнаружит, что вы подумываете о побеге — а потом вы не получите работу или что-то еще, — вы можете в конечном итоге потерять совершенно нормальную должность, которая у вас сейчас есть, особенно если вы поделитесь информацией, которой не должны. Эти советы помогут вам изучить возможные варианты, не вызывая при этом никаких тревожных сигналов.

      1. Проверьте свой контракт

      Перед тем, как делать какие-либо публичные шаги, проверьте, есть ли в вашем текущем трудовом соглашении пункт о недопустимости конкуренции. Также проверьте наличие соглашения о неразглашении или NDA, которое регулирует, какую информацию вы можете передавать о своей работе.В соглашении часто указываются ограничения, основанные, например, на времени и географическом расположении.

      Каждый штат обычно имеет свои собственные законы и руководящие принципы в отношении несогласованности и других типов ограничительных соглашений, — говорит Эрин Килгор, адвокат Кина Миллера из Батон-Руж, Луизиана, специализирующаяся на трудовом праве. Чтобы убедиться, что вы не нарушаете никаких договорных соглашений, посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем начинать поиск работы.

      Подделайте свое резюме (все в порядке, мы обещаем)

      Если вы подписали соглашение о неразглашении информации, ваше обещание защитить конфиденциальную информацию также применимо к вашему резюме, которое должно демонстрировать ваши достижения и способности, не раскрывая секретов компании.

      Не упоминайте новые продукты, бизнес-планы, стратегии и любые другие случаи, когда вы предлагаете инсайдерскую информацию. «Защитите конфиденциальность своего нынешнего работодателя, сообщая финансовые результаты в виде процентов, а не точных цифр», — говорит Фред Кун, генеральный директор Stewart, Cooper & Coon, фирмы по разработке стратегии человеческого капитала из Феникса. Вам также может потребоваться отредактировать имена клиентов, с которыми вы работали. Например, вы можете написать: «Представлен крупный розничный магазин», вместо того, чтобы прямо называть магазин.(Опять же, проверьте детали вашего текущего соглашения, чтобы узнать, какой уровень раскрытия информации допустим.)

      Police Your Peeking

      Самый простой и безопасный способ найти работу у конкурентов? Искать в Интернете. Кроме того, следите за их лентами в социальных сетях. Держите глаза и уши открытыми к тому, чем занимается компания. Просто убедитесь, что вы не используете связи своего нынешнего работодателя для выполнения каких-либо аспектов поиска работы, — советует Бен Брукс, коуч для руководителей из Нью-Йорка. Используйте свою личную электронную почту на своих личных устройствах в удобное для вас время.Возможно, вам даже придется быть осторожным со своим смартфоном, если ваш работодатель предоставил его вам для работы.

      Сэкономьте кучу времени, настроив онлайн-оповещения о вакансиях. Таким образом, все возможности незаметно оказываются в вашем почтовом ящике, и вы можете их выписать, когда вернетесь домой.

      Нетворкинг — еще один хороший способ узнать о потенциальных вакансиях на соревнованиях, но это маленький мир, поэтому, когда вы разговариваете с коллегами по другую сторону забора, не показывайте все свои карты сразу.В конце концов, вы никогда не знаете, кто друг вашего нынешнего начальника. И если вы действительно чувствуете, что можете доверять кому-то, кто скажет им, что вы ищете, вам следует конкретно сказать: «Это конфиденциально».

      Заручитесь помощью профессионалов
      Это маленький мир, поэтому, когда вы разговариваете с коллегами по ту сторону забора, не показывайте сразу все свои карточки.

      Работа с исполнительным рекрутером также может помочь вам оставаться в тени. Они могут вести переговоры о поиске от вашего имени, защищая вашу личность до тех пор, пока не возникнет необходимость в ее раскрытии.

      «В рамках любой функции или уровня обычно насчитывается от четырех до пяти консультантов по подбору руководителей, которые выполняют от 75% до 90% заданий по поиску, которые могут вас заинтересовать», — говорит Джейсон Ханольд, исполнительный рекрутер из Hanold Associates в Эванстон, штат Иллинойс. «Так что познакомьтесь с лучшими из лучших партнеров по поиску руководителей в рамках вашей функциональной области или уровня».

      Найдите лучших партнеров по поиску, посетив отраслевые мероприятия и узнав, какие рекрутинговые фирмы наиболее широко представлены.Обратитесь к руководителям отраслевых ассоциаций, чтобы узнать, кого они порекомендуют в качестве стороннего рекрутера.

      «В определенных отраслях или на географических рынках быстро распространяются слухи о том, что кто-то [ищет работу]», — говорит Брукс. «Раскройте свой интерес рекрутерам с солидным послужным списком и репутацией, а также тем, кто понимает вашу потребность в осмотрительности».

      По большей части вам не нужно быть параноиком. «Эти хедхантеры в своих интересах не разоблачать ваше прикрытие», — отмечает Вики Салеми, профессиональный эксперт Monster и бывший рекрутер.«Им платят комиссию за каждый нанятый ими персонал, поэтому, если что-то мешает вам быть нанятым по конкурсу, им выплачивается их комиссия».

      Сделайте решительный шаг

      А если вам все же попадется работа от вашего конкурента, указанного на Monster? «Да, подавать заявление о приеме на работу с конкурентом онлайн безопасно», — говорит Салеми, который подчеркивает важность подачи заявления на вашем собственном компьютере и в свободное время.

      Вы можете получить более быстрый ответ, чем на любое предыдущее заявление о приеме на работу, добавляет она.

      «По моему опыту, — говорит Салеми, — если вы подавали заявку от конкурента, вы сразу же становились горячей перспективой. Менталитет заключался в том, что если наши конкуренты сочтут вас достойным найма, то и мы должны ».

      Эта статья изначально была опубликована на сайте Monster и перепечатывается с разрешения автора.

      Рабочее место: Конкурент предлагает работу: Что делать?

      В какой момент вы должны сообщить своему боссу о предложении?

      Хотя может возникнуть соблазн воодушевиться предложением по мере его развития, Таунсенд сказал, что сотрудники не должны рассматривать какие-либо официальные предложения до тех пор, пока они не получат хотя бы письмо с подробностями, такими как зарплата, льготы и общие обязанности.

      Ежедневный бизнес-брифинг

      Как вы ведете переговоры со своим нынешним начальником?

      Объясните, как поступило предложение, опишите, какие аспекты его привлекают вас, и перечислите, какие компоненты вашей текущей работы заставляют вас хотеть остаться. Олдман, руководитель Vault.com, посоветовал сообщить своему боссу, что вы были борется с решением. По словам Олдмана, неплохо заверить босса, что вы сохраните конфиденциальность своих дискуссий.«Меньше всего босс хочет, чтобы сотрудники думали, что они могут конвертировать все конкурирующие предложения в больше денег, оставаясь на месте».

      Сколько информации вы должны раскрыть о предложении?

      Джим Кэмп, президент Coach 2100, фирмы по обучению методам ведения переговоров в Веро-Бич, Флорида, сказал, что нет необходимости говорить, сколько денег конкурент готов заплатить вам, но вы должны указать, какое повышение зарплаты вы хотели бы если ты останешься. Кэмп, автор книги «Начни с нет» (Crown Business, 2003), предупредил, что раскрытие деталей конкурирующего предложения может заставить вашего босса занять оборонительную позицию.

      «Если я войду и скажу:« Они предложили 250 000 долларов в год плюс бонусы », я бросаю вызов», — сказал он. «Если вы не укажете номер, вы можете позволить своему нынешнему работодателю собрать пакет, чтобы удержать вас».

      Если ваш начальник предлагает конкурентоспособную зарплату, пора ли праздновать?

      Не обязательно. Кэтрин Симмонс, исполнительный директор NetShare, онлайн-доски объявлений о вакансиях в Новато, штат Калифорния, сказала, что встречное предложение может начать путешествие к очереди по безработице.

      Работа на конкурента: часто задаваемые вопросы

      Смена работодателя может быть хорошим стратегическим выбором для продвижения вашей карьеры. Другие компании могут предлагать другие льготы, варианты оплаты или отпускные, чем ваш нынешний работодатель. Если вы подумываете о работе на конкурента, понимание того, как сменить работодателя, может сделать переход более плавным. В этой статье мы расскажем, почему вы можете захотеть искать работу у конкурента, подробнее о неконкурентных контрактах и ​​о том, как подать заявку на работу с текущим конкурентом.

      Почему вы можете искать работу у конкурента?

      Работа на конкурента может дать много преимуществ, которые помогут вам достичь личных и профессиональных целей. Вы можете искать работу у конкурента по многим причинам, в том числе:

      • Более высокая заработная плата
      • Больше обязанностей
      • Больше возможностей для продвижения
      • Лучшее соотношение между работой и личной жизнью
      • Дополнительные льготы, такие как страхование или возможности выхода на пенсию

      Вам также может быть проще работать с конкурентом, поскольку он может использовать аналогичное программное обеспечение и программы и иметь соответствующие политики и инструкции.Сходство может помочь вам быстро осуществить переход и почувствовать себя более комфортно в этой роли.

      Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

      Что такое контракт без конкуренции?

      Контракт без конкуренции — это договорное соглашение с вашим работодателем, запрещающее вести дела с конкурентами. Неконкурентность обычно мешает вам работать на конкурента в качестве сотрудника, подрядчика, владельца, инвестора или по другим параметрам, установленным вашим текущим работодателем.Кроме того, работодатель также определяет, как долго длится соглашение об отказе от конкуренции, обычно начиная с момента вашего трудоустройства. Некоторые контракты без конкуренции длятся всего несколько месяцев, в то время как другие могут длиться годами.

      Если вы не подписали контракт о недопущении конкуренции, ваш работодатель не может помешать вам работать на конкурента. Если вы ранее подписывали контракт без конкуренции, подумайте о том, чтобы связаться с юристом по трудоустройству, чтобы он помог вам понять условия контракта и то, как он может повлиять на ваши варианты трудоустройства.

      Подробнее: Как сказать своему боссу, что у вас слишком много работы

      Как мне подать заявку на вакансию у конкурента?

      Если вы собираетесь устроиться на работу с конкурентом, рассмотрите следующие шесть шагов:

      1. Проверьте данные вашего контракта

      Перед тем, как начать поиск работы, рассмотрите возможность проверки деталей вашего контракта для вашей текущей должности чтобы убедиться, что вы соблюдаете ограничения вашего работодателя, включая запрет на участие в соревнованиях.Кроме того, есть и другие соглашения, которые вы, возможно, захотите найти в своем контракте. Например, соглашение о неразглашении может ограничивать информацию, которой вам разрешено делиться о том, где вы работаете. В вашем штате также могут быть разные соглашения и правила, касающиеся различных аспектов вашей занятости. Постарайтесь самостоятельно изучить все аспекты или, если возможно, подумайте о том, чтобы связаться с представителем отдела кадров, чтобы получить дополнительную информацию о возможных ограничениях.

      2. Оцените свое резюме

      Если вы подписали соглашение о неразглашении, ваше резюме может содержать информацию, которая нарушит это соглашение.Подумайте о том, чтобы просмотреть свое резюме на предмет любых продуктов, бизнес-стратегий или планов, которые вы, возможно, упомянули, чтобы продемонстрировать свои достижения. Это также может включать в себя место, где вы работали, но это также зависит от степени NDA. Некоторые соглашения о неразглашении могут даже не позволять демонстрировать вид бизнеса, в котором вы работали, а это означает, что вы можете захотеть скорректировать свое резюме, чтобы продемонстрировать свои навыки, а не то, где вы их развили.

      Подробнее: Как бороться с плохим начальником

      3.Сохраняйте конфиденциальность при поиске работы

      Обычно рекомендуется сохранять конфиденциальность при поиске работы для любого типа работы, но это особенно важно делать это при поиске работы у конкурента. У вашего работодателя могут быть сильные чувства по поводу вашего решения работать с конкурентом, поэтому держите свои намерения в секрете, пока вы не будете готовы перейти на новую работу. Ограничьте поиск работы своим персональным компьютером в свободное время. Вы также можете не сообщать коллегам о своем поиске, чтобы они были как можно более осторожными.

      4. Рассмотрите возможность найма опытных рекрутеров

      Рекрутеры могут анонимно помочь вам найти следующую работу, помогая обеспечить конфиденциальность вашего поиска. Действуя от вашего имени, рекрутеры могут искать вакансии с информацией о вашем резюме, раскрывая вашу личность только тогда, когда вы соглашаетесь на это. Многие рекрутеры обычно работают на комиссионных, что означает, что они получают компенсацию, если могут найти вас у подходящего работодателя. Как правило, рекрутеры получают зарплату после того, как вы проработали у работодателя определенный период времени, например 90 дней, что означает, что они часто тщательно обдумывают, насколько вы счастливы на этой должности.

      5. Подтвердите свое предложение

      Когда вы получите предложение о работе от конкурента, подумайте о том, чтобы дождаться, пока он подтвердит дату начала работы, прежде чем уведомлять своего работодателя о своем уходе. Дождавшись, пока они завершат предложение о работе, вы можете быть уверены, что у вас будет готовая работа, когда вы уволитесь с предыдущей. Другой способ подтвердить свою должность — запросить все в письменной форме, например, название должности, соглашение, описание, обязанности и компенсацию.

      Подробнее: 8 Стратегии работы с трудным начальником

      6. Профессионально подтвердите свою отставку

      После получения должности следующим шагом будет написание официального заявления об отставке после частной встречи с вашим менеджером. Хотя вам, возможно, не придется раскрывать все подробности вашей следующей работы, это может помочь объяснить, почему вы уходите. Ваш менеджер может быть благодарен за то, что он знает, почему вы уходите, и поможет вам поддерживать вежливые и профессиональные отношения, когда вы уходите с работы.

      Даже если вы обычно предлагаете уведомление за две недели, ваш руководитель может отпустить вас, как только вы сообщите ему о своем намерении уйти в отставку. Подумайте о том, чтобы подготовиться к отъезду, когда закончится ваше собрание по увольнению. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы остались до конца вашего уведомления, используйте передовые методы увольнения, например, обучите замену или завершите какие-либо проекты. Убедитесь, что вы вернули все имущество компании, например ноутбуки или карточки-ключи, в последний день вашего пребывания.

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *