Работа на дому с официальным трудоустройством: Вакансии официально удаленно

Работа на дому имеет множество преимуществ. Вообще говоря, люди, которые работают удаленно, обладают большей гибкостью. У них также есть потенциал работать более продуктивно, не отвлекаясь на работу и не отвлекаясь на работу. Это тоже победа для компаний. Компании, нанимающие удаленных сотрудников, могут сэкономить деньги на накладных расходах и иметь больший круг кандидатов для найма.

Если у вас уже есть опыт или знания в определенной области, есть большая вероятность, что вы сможете найти или создать удаленную работу в той или иной степени.Если вы ищете что-то совершенно новое, есть множество возможностей для работы на дому начального уровня.

Вместо возможности работать неполный или полный рабочий день в одной компании, вы можете выбрать работу фрилансером . Это отличный способ заработать деньги по гибкому графику, и вы в основном можете выбирать, над чем вы работаете. В зависимости от того, сколько работы вы готовы выполнять, вы можете зарабатывать как удаленный фрилансер без ограничений.

Средняя базовая зарплата: 15-17 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Независимо от того, обладаете ли вы квалификацией в определенной области или ищете общую должность начального уровня, ввод данных — это возможность работы на дому, которую стоит рассмотреть. Согласно BLS , средняя годовая заработная плата операторов ввода данных составляла 34 820 долларов в год или 16,74 доллара в час в 2019 .

К счастью, для многих компаний ввод данных может осуществляться полностью удаленно, а это значит, что вы не найдете недостатка в вариантах. Если у вас хорошие навыки работы с компьютером и набора текста, вы можете добиться успеха в вводе данных.

Чтобы начать поиск работы в этой области, вы можете поискать объявления о вакансиях с удаленным вводом данных на таких сайтах, как Indeed . Когда я искал удаленные вакансии, я видел объявления о вакансиях по контракту, а также о удаленных рабочих местах с неполной и полной занятостью.

Ищете ли вы работу полный или неполный рабочий день, есть несколько способов начать зарабатывать деньги.

Если вы собираетесь начать свой бизнес в Интернете, вам, возможно, придется найти некоторые конкретные способы монетизации своего веб-сайта, такие как реклама и партнерские ссылки. Если вместо этого вы хотите работать за зарплату, будь то фрилансер или штатный сотрудник, есть несколько способов найти законные объявления о вакансиях.

В Интернете есть множество объявлений, которых не соответствуют действительности , поэтому позаботьтесь о защите своей личной информации и остерегайтесь всего, что вам не кажется правильным.

Вот три хороших способа поиска удаленной работы:

Эти веб-сайты позволяют компаниям размещать вакансии и позволяют соискателям загружать резюме, прикреплять соответствующие документы, писать сопроводительные письма и подавать заявки на вакансии.На этих веб-сайтах вы найдете возможности работать фрилансером, неполный рабочий день или работать полный рабочий день из дома. Ниже приведены три популярных сайта для размещения вакансий, которые предлагают законные возможности работы на дому:

• Indeed : вы можете создать бесплатную учетную запись на Indeed, чтобы подавать заявки на вакансии. Вы можете легко отфильтровать ваш поиск, включив только удаленные должности, и вы найдете сообщения в сотнях полей.
• FlexJobs : эта опция не бесплатна, но ее определенно стоит попробовать.FlexJobs отфильтровывает спам-объявления о вакансиях и фокусируется на гибких удаленных возможностях. Вы можете заплатить 6,95 долларов в неделю или 14,95 долларов в месяц, чтобы попробовать это самостоятельно.
• Upwork : Upwork — это отличное место для поиска удаленной работы. На Upwork вы найдете сотни категорий, навыков и результатов.

Перед тем, как посетить сайт с объявлениями о вакансиях, убедитесь, что ваше резюме актуально. Если вы подаете заявку на конкурентную позицию, которая требует соответствующего опыта, вам также следует собрать некоторые из ваших предыдущих работ в портфолио, которое вы можете отправить онлайн.Наконец, никогда не помешает составить общее сопроводительное письмо перед подачей заявления на работу в аналогичных отраслях.

Это как в традиционном кадровом агентстве, только вы сможете сосредоточиться на возможностях работы на дому. Скорее всего, вы найдете здесь удаленную работу на неполный или полный рабочий день, так что это отличный вариант, который стоит рассмотреть, если вы хотите серьезно отойти от традиционных условий. Вот несколько кадровых онлайн-агентств, которые стоит изучить:

• Aerotek : Основанное 30 лет назад, это кадровое агентство предлагает роли и должности практически во всех основных отраслях, включая промышленные и квалифицированные, офисные / корпоративные должности, инженерное дело и бухгалтерский учет.
• FlexProfessionals : Эта компания фокусируется на поиске возможностей для работы с частичной занятостью, гибких и удаленных рабочих мест для ищущих работу в Вашингтоне, округ Колумбия, округе Монтгомери, Мэриленд, Северной Вирджинии и Бостоне. Вы можете узнать больше о компании на FlexJobs.
• Kelly Services : Основанная в 1968 году, компания Kelly Services превратилась в успешное агентство по аутсорсингу, консалтингу и кадровым решениям. В 2019 году Kelly Services обеспечила работой более 440 000 сотрудников.

Если вы думаете о том, чтобы сменить профессию на удаленную работу в Интернете, кадровое агентство может быть для вас правильным выбором.

Подача заявки непосредственно на веб-сайты компании — еще один отличный способ найти работу. Поскольку многие компании переходят на аутсорсинг и модели работы на дому, вы найдете множество надежных компаний, которые хотят нанимать удаленных сотрудников напрямую через свои веб-сайты. Я нашел несколько известных компаний, которые, кажется, регулярно публикуют новые удаленные вакансии:

• Amazon : Amazon всегда публикует виртуальные вакансии для работы из дома.В дополнение к карьере с частичной или полной занятостью вы также можете подавать заявки на проекты фрилансера в Amazon Mechanical Turk.
• Concentrix : Concentrix специализируется на модели работы на дому и предлагает различные возможности удаленной карьеры. На момент написания статьи были объявления о вакансиях для руководителей групп, представителей службы поддержки клиентов, консультантов по продажам, рекрутеров, консультантов по технической поддержке и многого другого.
• GitHub : GitHub, дочерняя компания Microsoft, предлагает удаленные должности в различных областях, включая развитие бизнеса, коммуникации, дизайн, проектирование, финансы, юриспруденцию, продажи и безопасность.
• Dell : Dell была названа FlexJobs одной из 100 лучших компаний по удаленной работе в 2020 году благодаря программе Connected Workplace. Вы найдете удаленные рабочие места с полной занятостью, а также гибридные офисные / удаленные должности.
• Thomas Reuters : Эта компания специализируется на предоставлении информации для предприятий и специалистов по всему миру. На момент написания было открыто несколько удаленных должностей, включая тестировщика налоговой подготовки, старшего менеджера проекта и руководителя продаж.
• Приложение : эта компания работает над улучшением искусственного интеллекта, нанимая людей для предоставления обратной связи различными способами. Компания FlexJobs заняла первое место в 2020 году в рейтинге «100 лучших компаний с удаленной работой». Помимо корпоративных рабочих мест с полной занятостью, Appen также предлагает гибкую работу с частичной занятостью, включая долгосрочные проекты и микрозадачи, а также возможности для заполнения опросов и сбора данных.
• Teemwork : Работа в Teemwork — отличный способ заработать деньги в Интернете, выполняя проекты для множества передовых ИТ-компаний.Делая упор на языковые и технологические навыки, Teemwork предоставляет рабочие места в таких областях, как тестирование оборудования, ввод данных, локализация и перевод.

Компании, которые я перечислил здесь, — это лишь несколько примеров того, что я обнаружил при поиске работы на дому. Чтобы получить больше идей о том, где подать заявку, ознакомьтесь с этим списком из 30 компаний, нанимающих на работу на неполный рабочий день и удаленную работу из дома, который регулярно обновляется FlexJobs.

Многие начинающие предприятия могут быть заинтересованы в найме, и единственный способ получить некоторые из этих возможностей трудоустройства — это установить связи. .

Работа в технологической компании или начинающем бизнесе может быть отличным способом найти стабильную удаленную работу. И это применимо практически к любой должности, которую вы найдете в традиционном офисе. По данным BLS, в 2019 году агенты по продажам рекламы получали 25,63 долларов в час или 53 310 долларов в год, в то время как менеджеры по персоналу получали среднюю зарплату в 56,11 долларов в час или 116 720 долларов в год. Кроме того, менеджеры по обучению и развитию зарабатывали в среднем 54,50 долларов в час или 113 350 долларов в год в 2019 году.

Indeed также предлагает средние по стране зарплаты для 10 рабочих мест в стартапах по цене от 13 долларов.74 в час в качестве представителя службы поддержки клиентов до 105 083 долларов США в год для менеджеров по продукции.

Поскольку так много компаний переходят к модели работы на дому, вы сможете найти удаленные списки каждой из этих вакансий на сайтах вакансий, в кадровых агентствах, непосредственно на страницах вакансий компании и, особенно, связавшись с владельцами малого бизнеса на в социальных сетях и на профессиональных сетевых мероприятиях.

При таком быстром росте удаленной работы некоторые позиции становятся более конкурентоспособными, что означает , как правило, требуется некоторый опыт, а также можно ожидать получения высшего образования или сертификатов .

После того, как вы определились, какой тип работы вам нужен, важно убедиться, что у вас есть все необходимое для заполнения онлайн-заявки на вакансию.

Чтобы сэкономить время в процессе подачи заявки и выделиться как квалифицированный кандидат, следуйте этим пяти советам, прежде чем подавать заявку на работу на дому:

Вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось и демонстрировало ваши лучшие работы в удобной для чтения форме. Потратьте некоторое время на обновление своего резюме с этими девятью советами . Обратите внимание, что многие заявления о приеме на работу будут запрашивать ту же информацию, которую вы включаете в свое резюме, например, годы вашего последнего опыта работы и контактную информацию предыдущих работодателей, поэтому хранение этой информации в одном месте также поможет вам !

Найдите время, чтобы объединить свои самые последние и лучшие работы в цифровое портфолио.Раньше, , я создавал общую папку на Google Диске, чтобы использовать ее в качестве цифрового портфолио , но ваше может быть намного проще или намного креативнее. Включение портфолио соответствующих работ поможет вам дать потенциальным работодателям лучшее представление о том, что вы можете предложить.

Сопроводительное письмо — еще один отличный способ выделиться, требуется ли оно в заявке или нет. Поскольку вы можете не встретиться со своим потенциальным работодателем лицом к лицу и поскольку удаленные должности часто очень конкурентоспособны, важно делать все возможное, чтобы отделить себя от конкурентов.Скорее всего, вы будете подавать заявку на вакансии в той же области, поэтому вы можете написать общее сопроводительное письмо и изменить только выбранные слова и фразы перед отправкой его вместе с каждым заявлением о приеме на работу .

LinkedIn может стать отличным местом для демонстрации ваших навыков и опыта (он может даже стать вашим онлайн-портфолио!). Это также может помочь вам связаться с другими профессионалами, которые имеют или знают о вакансиях. Если вы надеетесь обеспечить присутствие в Интернете или ищете людей, которые могут быть заинтересованы в ваших удаленных услугах, LinkedIn может стать отличным ресурсом. Ознакомьтесь с этими 25 лучших советов и уловок для профиля LinkedIn , чтобы обновить свой профессиональный сетевой профиль.

Как и при обычной работе, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, захочет поговорить с вами, прежде чем предлагать вам работу, будь то неполный рабочий день, полный рабочий день или даже должность по контракту.Сейчас, в эпоху Zoom, онлайн-видео-интервью стали обычным явлением. Недавно я поговорил с Бри Рейнольдс, менеджером по развитию карьеры в FlexJobs, чтобы получить несколько советов о том, как пройти онлайн-видео-интервью. Вы можете проверить семь лучших советов здесь .

В конечном счете, подача заявления на работу на дому не сильно отличается от подачи заявления на обычную работу. Найдите время, чтобы выделить свое приложение, и постарайтесь обеспечить присутствие в Интернете, чтобы повысить свои шансы на успех в поиске удаленной работы.

Найти работу на дому сейчас проще, чем когда-либо, поскольку многие компании переходят на аутсорсинг и удаленные модели. Прямо сейчас существует масса законных возможностей трудоустройства для удаленной работы; Вы просто должны знать, где искать. Веб-сайты с объявлениями о вакансиях, кадровые агентства и веб-сайты законных компаний — отличные места для начала поиска удаленной работы .

Конечно, в Интернете на протяжении многих лет появлялось несколько случаев мошенничества с работой на дому. Посмотрите это видео, чтобы узнать, как распознать мошенничество с работой на дому :

Хотя мошенничество всегда будет угрозой в онлайн-мире, существует множество законных возможностей для работы из дома. Между внештатной работой, неполной занятостью и удаленной работой на полную ставку я лично работаю из дома последние три года!

Первый шаг к поиску удаленной работы — решить, какую работу вы хотите выполнять . Независимо от того, решите ли вы создать свой собственный онлайн-бизнес, стать фрилансером или работать в компании в качестве удаленного сотрудника, вы не найдете недостатка в вариантах, когда дело доходит до работы на дому.Кроме того, существуют сотни бесплатных онлайн-ресурсов для обучения новым навыкам, поэтому нет предела тому, в какую удаленную область карьеры вы могли бы пойти!

Вы подумываете о том, чтобы устроиться на работу на дому? Сообщите нам, какое поле вы рассматриваете, в комментариях ниже!

20 лучших рабочих мест для работы на дому в 2021 году

Задолго до того, как пандемия Covid-19 вынудила предприятия покинуть свои офисы, работа из дома росла. Спустя почти год после первых блокировок из-за коронавируса удаленная работа остается для миллионов рабочих.

По данным опроса, проведенного в четвертом квартале 2020 года Upwork, рынком труда для удаленных сотрудников и фрилансеров, почти 57 процентов американцев хотя бы часть времени работают из дома, причем 42 процента этой группы работают удаленно полный рабочий день.

По оценкам Upwork, к 2025 году 36,2 миллиона американских рабочих будут полностью удаленными, что почти вдвое превышает показатели до пандемии.

Работа на дому дает преимущества как работникам, так и работодателям. Исследования, проведенные Global Workplace Analytics, исследовательской и консалтинговой фирмой из Сан-Диего, показали, что удаленная работа экономит время и деньги работодателей и работников, снижает стресс, повышает производительность, снижает подверженность офисным холодам и гриппу и помогает окружающей среде за счет сокращения количества пассажиров пригородных поездов. .

Среди наиболее быстрорастущих категорий профессий для удаленных рабочих мест: компьютеры и ИТ, медицина и здравоохранение, управление проектами, продажи, бухгалтерский учет и финансы, обслуживание клиентов и маркетинг, согласно FlexJobs, рынку удаленной работы.

«Пандемия коронавируса навсегда изменила рабочее место и то, как, когда и где люди работают», — заявила Сара Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs. «Бизнес-модели были навсегда нарушены с осознанием того, что удаленная работа является разумной, стратегической и устойчивой, которую компании должны использовать, улучшая не только чистую прибыль, но и обеспечивая преимущества для всей рабочей силы».

Bankrate составил список из 20 законных рабочих мест на дому. Если не указано иное, данные о заработной плате и росте рабочих мест взяты из издания U.S. Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда. BLS указывает среднюю заработную плату, а не среднюю заработную плату. Средняя заработная плата находится в середине набора данных, при этом половина рабочих мест оплачивает меньше, а половина — больше. Прогнозы роста рабочих мест в BLS относятся к 2019–2029 гг.

20 лучших рабочих мест на дому

1. 1. 1. Веб-разработчик
      2. Специалист компьютерной поддержки
      3. Виртуальный помощник
      4. Устный переводчик
      5. Брачно-семейный терапевт
      6. Параюрист / помощник юриста
      7. Учитель / воспитатель
      8. Кредитный специалист
      9. Специалист по социальным сетям
      10. Лицензированный страховой представитель
      11. Писатель / редактор
      12. Медицинский транскрипционист
      13. Специалист по вводу данных
      14. Графический дизайнер
      15. Представитель службы поддержки клиентов
      16. Разработчик программного обеспечения
      17. Тестер веб-сайтов
      18. Медсестра
      19. Организация встреч, собраний и мероприятий
      20. Бухгалтер по бухгалтерскому учету и аудиту

1.

Веб-разработчики создают и разрабатывают веб-сайты для личного или коммерческого использования. Они могут применить свои навыки в издательской деятельности, рекламе, консультировании по вопросам управления, проектировании компьютерных систем и других областях.

Рост занятости до 2029 года прогнозируется на уровне 8 процентов, что намного выше, чем средний темп роста для всех профессий, составляющий 4 процента, согласно BLS.

Средняя годовая заработная плата : 73 760 долларов США

2. Специалист по компьютерной поддержке

Корпорации, некоммерческие организации, call-центры и многие другие предприятия нанимают специалистов по компьютерной поддержке для работы удаленно.

BLS прогнозирует 8-процентный рост в этой области до 2029 года, поскольку организации обновляют компьютерное оборудование и программное обеспечение.

Средняя годовая заработная плата: (специалист по поддержке компьютерных сетей): 63 460 долларов США

Средняя годовая заработная плата (специалист по поддержке пользователей компьютеров): 52 270 долларов США

3.

Виртуальные помощники предоставляют административные, технические и / или творческие услуги для широкого спектра отраслей, таких как здравоохранение, юриспруденция, правительство и финансы.Вы можете иметь бизнес виртуального помощника или работать в компании, которая делает вас доступными для клиентов.

Поскольку виртуальные помощники работают в самых разных областях, диапазон оплаты очень широк.

Средняя годовая заработная плата : Широко варьируется

4. Устный / письменный переводчик

Если у вас есть родной уровень владения английским и хотя бы одним другим языком, вы можете найти работу на дому в школах, больницах, суды, корпорации и другие организации государственного и частного секторов.Переводчики работают на разговорном языке или языке жестов; переводчики работают с письменными или аудиодокументами.

BLS прогнозирует 20-процентный рост в этой области до 2029 года, что намного быстрее среднего.

Средняя годовая заработная плата: 51 830 долларов

5. Брачный и семейный терапевт

Брачные и семейные терапевты обычно работают полный рабочий день, и многие из них имеют частную практику. Приложения для онлайн-видеоконференций, такие как Zoom и Skype, позволяют пациентам «посещать» своих терапевтов, не выходя из дома.

Прогноз роста BLS для этой профессии до 2029 года составляет 22 процента.

Средняя годовая заработная плата: 49 610 долларов

6. Помощник юриста / помощник юриста

Помощники юриста и помощники юриста выполняют различные задачи по поддержке юристов, такие как юридические исследования и подготовка документов. Хотя большинство сотрудников работают в юридических фирмах, эти вакансии можно найти в государственных учреждениях и корпоративных юридических отделах

Прогнозируемый рост числа рабочих мест в этой области до 2029 года составляет 10 процентов.

Средняя годовая заработная плата: 51 740 долларов

7.

Передовые технологии и высокоскоростное подключение к Интернету создали возможности для учителей и учеников, чтобы работать вместе издалека. Пандемия Covid-19 побудила многие школы и университеты временно перейти на виртуальные классы.

BLS прогнозирует, что спрос на учителей детских садов, средних и старших классов вырастет примерно на 4 процента до 2029 года, что соответствует средним темпам роста для всех профессий.Ожидается, что к 2029 году спрос на учителей на уровне колледжей и университетов вырастет на 9 процентов.

Средняя годовая заработная плата:
Детский сад и начальная школа: 59 420 долларов
Средняя школа: 61 660 долларов
Средняя школа: 59 660 долларов
Колледж / университет: 79 540 долларов

8. Кредитный специалист

Кредитный специалист оценивает и утверждает кредитные заявки. Большинство кредитных специалистов работают в коммерческих банках и кредитных союзах, ипотечных компаниях и других финансовых учреждениях.

Ожидается, что спрос на кредитных специалистов будет расти по мере улучшения экономики. Темпы роста этой профессии до 2029 года составят 3 процента.

Средняя годовая заработная плата : 63 270 долларов США

9. Специалист по социальным сетям

Для бизнеса становится все более важным присутствие в социальных сетях. Если у вас есть умение использовать платформы социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Instagram, вы могли бы работать из дома, помогая компаниям продвигать свой бренд и свои продукты через маркетинг в социальных сетях.

Средняя базовая зарплата , по данным онлайн-рынка труда. Действительно: 37 558 долларов США

10. Агенты по продажам страховых компаний

Многим людям легко делать покупки в Интернете для получения страховки, но им часто нужно поговорить с лицензированным страховым представителем, чтобы им помочь выберите правильную политику.

Страховые компании все чаще передают свои входящие телефонные звонки в контакт-центры, которые затем нанимают или заключают договор с лицензированными страховыми представителями. Если вы видите по телевизору рекламу компании по страхованию жизни и звоните по номеру, указанному на экране, велика вероятность, что вы разговариваете с кем-то, кто работает из дома.

Прогнозируется, что рост числа рабочих мест в этой области составит 5 процентов до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 50 940 долларов

11. Писатель / редактор

Если у вас есть компьютер, доступ в Интернет и необходимые учетные данные и / или опыт , существуют возможности работы на дому для людей, обладающих навыками написания, редактирования, корректуры и проверки фактов.

Блогеры, журналисты, технические писатели и редакторы, которые знают, как планировать и представлять контент и соблюдать сроки, сталкиваются с конкурентным рынком.Ожидается, что к 2029 году спрос на писателей и редакторов несколько снизится, но эти рабочие места очень совместимы с работой из дома.

Средняя годовая заработная плата (писатель): 63 200 долларов США

Средняя годовая заработная плата (редактор): 61 370 долларов США

12.

Медицинский транскрипционист слушает голосовые записи врачей и других медицинских работников и расшифровывает их в письменном виде отчеты. Транскрипционист может работать в больнице, кабинете врача, сторонней службе или работать не по найму.

Ожидается, что расширение медицинских услуг будет стимулировать спрос на эту работу, но прогнозируется небольшое снижение из-за технологических достижений и аутсорсинга.

Средняя годовая заработная плата: 33 380 долларов США

13. Специалист по вводу данных

Специалист по вводу данных, иногда называемый оператором или клерком по вводу данных, вводит информацию из рукописных или физических записей в компьютерную систему.

Эти записи могут быть счетами, отчетами, медицинскими записями, аннулированными чеками или другими данными.

Средняя базовая зарплата , по данным Indeed: 2244 доллара в месяц

14. Графический дизайнер

Если у вас есть опыт разработки логотипов и футболок или использования компьютерного программного обеспечения для создания брошюр, рекламы и обложек книг, вы могли бы хорошо заработать. деньги, работая из дома.

Такие сайты, как Fiverr.com и 99designs.com, могут помочь вам найти потенциальных клиентов, которым нужны ваши услуги. Сколько вы зарабатываете, будет зависеть от масштаба проекта и вашего опыта.Ожидается, что к 2029 году спрос на эту работу немного снизится, но она очень подходит для удаленной работы.

Средняя годовая заработная плата : 52 110 долларов США в год

15. Представитель службы поддержки клиентов

Когда вы звоните, чтобы заказать что-то из каталога или рекламного ролика, человек на другом конце линии может сидеть в домашнем офисе. Наем независимых подрядчиков для обработки жалоб, обработки заказов и ответов на вопросы — большая отрасль.

Предполагается небольшое снижение спроса на эту работу, но оно наблюдается во многих отраслях, таких как розничные и финансовые компании, коммунальные услуги и другие виды бизнеса.

Средняя годовая заработная плата: 34 710 долларов

16.

Разработчики программного обеспечения создают приложения или системы, которые работают на компьютере или другом устройстве. Они применяют принципы инженерии, аналитики и информатики для разработки и тестирования всех видов программного обеспечения и приложений. Многие разработчики программного обеспечения работают в фирмах, занимающихся проектированием компьютерных систем и сопутствующими услугами, производством или для издателей программного обеспечения.

BLS прогнозирует 22-процентный рост рабочих мест в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 107 510 долларов

17. Тестировщик веб-сайтов

Такие сайты, как UserTesting.com и Userlytics.com, платят людям за тестирование различных веб-сайтов и мобильных приложений, а затем делятся своими отзывами. Компании используют тестировщиков веб-сайтов для получения объективной обратной связи.

Возможности для этой работы, иногда называемой «удаленное тестирование юзабилити», могут быть ограничены. Например, тестировщикам могут заплатить 10 долларов за проведение 20-минутного теста. Это скорее побочная игра.

Средняя годовая заработная плата: Н / Д

18.Дипломированная медсестра

Рост в области телездравоохранения, то есть медицинских услуг, предоставляемых удаленно с помощью компьютеров, мобильных устройств и по телефону, открыл возможности для дипломированных медсестер работать на дому.

Все больше страховых компаний добавили линии поддержки пациентов, сортировку по телефону и другие телефонные и компьютерные возможности для удовлетворения потребностей пациентов без посещения врача, особенно во время пандемии Covid-19.

BLS прогнозирует 7-процентный рост в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 73 300 долларов США

19. Организатор встреч, съездов и мероприятий

Будь то конвенция, сбор средств или вечеринка по случаю дня рождения, организаторы мероприятий имеют широкие возможности для выполнения основной работы. из дома через телефон и компьютер.

Работа может потребовать от вас посещения потенциальных мест встречи. Наилучшие возможности будут у кандидатов с опытом работы в сфере гостеприимства и высшим образованием в сфере гостеприимства или смежной области, такой как менеджмент туризма.BLS прогнозирует 8-процентный рост в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 50 600 долларов

20. Бухгалтерия, бухгалтер, аудитор

Бухгалтеры, бухгалтеры и аудиторы создают финансовые отчеты и обеспечивают их точность. Эти рабочие места подходят для работы на дому, с редкими визитами к клиентам и ожидаемыми сверхурочными часами.

Ожидается, что занятость в этой области сократится к 2029 году, поскольку технологические изменения и автоматизация снизят спрос.

Средняя годовая заработная плата: 41 230 долларов США

Избегайте мошенничества с использованием работы на дому

На каждую настоящую работу с надомной работой приходится множество случаев мошенничества. Мошенники пытаются украсть вашу личность и / или деньги, получая личную информацию, которую новый сотрудник, как ожидается, предоставит работодателю, например номер социального страхования или номер банковского счета.

Если вы думаете о работе на дому, установите радар обнаружения мошенничества. «В первую очередь, доверяйте своей интуиции», — советует Кристин Дерст, которая управляет Rat Race Rebellion, онлайн-сайтом о вакансиях, который обслуживает как домашних, так и виртуальных сотрудников.«Почти каждая жертва мошенничества, с которой я разговаривал, говорит:« Мне показалось, что что-то не так »».

Кроме того, имейте в виду, что законные рабочие места не просят вас присылать им деньги или наличные / депозитные чеки.

Дерст советует искать признаки того, что вы имеете дело с законным работодателем:

1. 1. • Наниматель — это солидная компания.
      • Объявление о работе включает название компании и не требует от соискателей ответа на слепой адрес электронной почты.
      • Сотрудники отдела кадров доступны для вопросов.
      • Упоминаются льготы компании и политика отпусков — информация, обычно связанная с «реальной» работой.
      • Это процесс подачи заявления и собеседования, а не просто предложение, отправленное по электронной почте.
      • Работодатель может подробно описать должностные обязанности и ожидания.
      • Ссылки / образцы работ запрашиваются.

COVID-19: Рекомендации по удаленной работе для сотрудников

Cornell не несет ответственности за открытие домашних офисов.Хотя университет стремится помочь своим сотрудникам работать удаленно, это может оказаться невозможным, если оборудование и системы, необходимые для проведения работы, недоступны.

Ваше местное подразделение может разрешить сотрудникам брать с собой периферийные устройства домашнего компьютера, такие как мониторы, клавиатуры, мыши и веб-камеры, а также небольшую мебель, которую можно безопасно перемещать, например офисные стулья, скамейки для ног и т. Д. Это подразделение может также выбрать услугу MyFi. для сотрудника. Однако от устройства не требуется выполнять какие-либо из этих действий (если он не подключен к приспособлению для инвалидов).

Местные подразделения могут решать, за какие предметы они будут платить и / или разрешить забирать домой с рабочего места, если они последовательны в процессе принятия решений и приоритизируют необходимые предметы для должностей, которые от них зависят. Пожалуйста, обсудите это со своим руководителем.

Удаленные сотрудники должны учитывать свое благополучие при создании домашнего офиса.

См. Это полезное видео: Советы по эргономике для домашнего офиса — Создание эффективных рабочих мест

Советы по эргономике для работы дома и информация о том, как запросить виртуальную консультацию (pdf)

Если вы обычно не работаете удаленно, у вас могут возникнуть проблемы с адаптацией к другой среде, особенно если вы привыкли работать очень физически. Сделайте свой день физическим. Одиночество часто бывает с удаленными работниками. Ищите возможности для виртуального общения со своими коллегами и другими людьми, насколько это возможно.

Советы:

• Выберите место в доме, где мало отвлекающих факторов и достаточно естественного освещения.
• Сохраняйте правильную осанку в сидячем положении
• Делайте регулярные перерывы (5 минут каждый час), чтобы отвести взгляд от экрана и улучшить кровообращение.
• При необходимости придерживайтесь режима приема пищи, сна и физических упражнений
• Структурируйте свой день, проводя время в обществе с коллегами и другими людьми
• Если у вас есть периферийные устройства, подключите внешнюю клавиатуру, мышь, наушники и / или монитор для большего комфорта.
• Соблюдайте границы во избежание переутомления — отключайтесь от сети в конце рабочего времени

Сотрудники могут использовать время HAP для ухода за здоровыми детьми во время закрытия школ или детских садов (исключение из существующей политики).

Политика Cornell «Гибкость на рабочем месте» гласит, что удаленная работа не может заменить текущие потребности в уходе за детьми. В свете COVID-19 удаленная работа может происходить во время присутствия иждивенцев, если их школа или детский сад закрыты и альтернативный уход недоступен, в соответствии со следующими правилами:

• Cornell не несет ответственности за здоровье и безопасность ваших иждивенцев, пока вы работаете удаленно, или за ваше здоровье и безопасность, когда вы предоставляете уход своим иждивенцам.Вам решать, можно ли безопасно вести работу.
• Если иждивенец болен и требует постоянного внимания, возможно, вам придется использовать время, проведенное вне работы для здоровья и личной жизни (HAP), по мере необходимости. В свете COVID-19 правила HAP смягчаются, чтобы позволить заботиться о здоровых детях дома из-за закрытия школ или детских садов. Неакадемическим работникам также может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, который предусматривает оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи, покрываемым страховкой. Посетите https: // hr.Cornell.edu/new-york-state-paid-family-leave для получения дополнительной информации
• Ожидается, что сотрудники будут определять, чего они могут разумно достичь, пока иждивенцы находятся под их опекой (будь то здоровые или больные), и сколько времени они ожидают, что смогут работать.

Если ваш ребенок здоров и вы ищете поставщика услуг, вы можете использовать эти ресурсы, чтобы найти уход, хотя варианты ограничены. Если ограничений по здоровью нет, подумайте о том, чтобы разделить обязанности по уходу с другими семьями, чередуя тех, кто заботится о детях.Кроме того, посетите страницу ресурсов для получения дополнительной поддержки семейной жизни и рассмотрите возможность присоединения к электронному списку родителей Корнелла или информационному бюллетеню для получения обновлений и связи с другими семьями, у которых есть проблемы с уходом.

• Care @ Work by Care.com — Cornell предоставляет работникам, имеющим право на льготы, и пенсионерам бесплатное членство в Care @ Work, чтобы помочь вам найти нянек, домашних животных / ходунков, лиц, предоставляющих услуги по уходу за пожилыми / взрослыми, а также отдельных лиц для выполнения поручений. Вы можете опубликовать вакансию или поискать в справочнике поставщика медицинских услуг.Провайдеры не одобрены Корнеллом.
• Совет по развитию детей округа Томпкинс и Кортленд (другие округа) — консультирует местные семьи по вариантам ухода за детьми. Итака — 607-273-0259, Кортленд — 607-753-0106
• Корнельский консультант по вопросам работы / жизни — может проконсультировать вас по вопросам работы / жизни, особенно связанных с уходом. Доступны телефонные, виртуальные и электронные консультации [email protected] или 607-255-1917

Work / Life at Cornell делится множеством практической информации и ресурсов для поддержки семей, работающих и обучающихся на дому во время пандемии.

Соглашения

Как правило, любой сотрудник имеет право работать удаленно. Ваш менеджер определит, подходят ли ваша должность и производительность для удаленной работы или могут быть временно изменены для интеграции краткосрочной удаленной работы. Если у вас есть роль, которая обычно не может работать удаленно, могут существовать творческие способы интеграции удаленной работы на краткосрочной основе. Например, это может быть подходящее время, чтобы наверстать упущенное за работу, которая часто остается на второй план.Подумайте, какой это может быть работа, и предложите ее своему руководителю.

Примеры включают:

• Программы онлайн-обучения (связанные с безопасностью, соблюдением требований, профессиональными навыками, разнообразием и вовлеченностью)
• Создание или обновление документации, касающейся должностных обязанностей, процессов и т. Д.

Вы должны соответствовать базовым требованиям к производительности, иметь базовые навыки работы с компьютером для работы с электронной почтой, просмотром веб-страниц и, возможно, с Microsoft Word (и / или другим программным обеспечением Microsoft Suite), а также уметь работать продуктивно из удаленного места в течение указанного периода времени. .

Рассмотрите возможность тестирования удаленной работы, прежде чем использовать ее в экстренной ситуации или в экстренных случаях. Это позволяет вам и вашему менеджеру выявлять сбои, проблемы, непредвиденные вопросы и т. Д. И соответствующим образом корректировать. Это также снижает количество логистических проблем в экстренных ситуациях.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов (с почасовой оплатой), имеют право работать удаленно с одобрения менеджера, однако должны придерживаться тех же точных требований к отчетности о рабочем времени (включая периоды приема пищи) и процессов, уже установленных менеджером и отделом.Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получить предварительное одобрение от менеджера, прежде чем нести сверхурочную работу.

Из-за возможного внезапного и краткосрочного характера некоторых договоренностей о дистанционной работе университет может быть не в состоянии предложить определенные условия — например, определенную мебель. Когда это возможно, безопасно и получено разрешение, человек может перевезти домой небольшое и легкое оборудование, связанное с приспособлением для инвалидов, на время удаленной работы (например,г. эргономичная клавиатура, подставка для ног и т. д.). Чтобы получить рекомендации, посетите веб-страницы по отпускам и инвалидности или свяжитесь с администрацией по отпускам по медицинским причинам по телефону 607-255-1177 или [email protected]

Обсудите со своим руководителем реалистичный разговор о том, сколько работы вы можете разумно выполнять удаленно. Факторы могут включать характер вашей работы или ограничения, с которыми вы можете столкнуться в результате вашей домашней обстановки (например, у вас есть умеренно больные дети, нуждающиеся в уходе).Подумайте, какие часы наиболее подходят для вашей работы и нужно ли вам предлагать нетрадиционные часы, такие как раннее утро, вечер и выходные, для работы.

Полезно обсудить со своим руководителем, чего они ожидают от вас. Например:

• Как часто они ожидают, что вы будете с ними общаться (ежедневно, каждые несколько дней, еженедельно)
• Как часто они ожидают, что вы будете проверять электронную почту и / или AUDIX (направления)
• Нужно ли вам быть доступным через программу обмена сообщениями (например,г. Skype для бизнеса)
• Использование личного мобильного или домашнего телефона и обмен текстовыми сообщениями

Из-за быстрых темпов развития медицинских норм и ожидаемого широкого использования удаленной работы вам и вашему руководителю не нужно заполнять университетскую форму соглашения о гибкой работе. Тем не менее, менеджерам рекомендуется обсудить соглашение с вами и подтвердить его в письменной форме (например, по электронной почте), указав:

• Разрешение на удаленную работу и срок действия договора
• Согласованные часы работы и любая гибкость с этими часами
• Рабочие обязанности / направления работы при удаленной работе
• Коммуникационные ожидания (с менеджером, командой и / или клиентами)
• Если интернет-сервис (или другие системы) станут недоступны, как вы будете работать или вам нужно будет использовать оплачиваемый выходной?

Удаленная работа за пределами США

Корнелл — гражданин США. Работодатель, проживающий в S. и работающий удаленно по основному месту жительства за пределами США, как правило, не допускается. Только по ограниченным причинам (требуется исследование на месте и т. Д.) И на короткий срок Cornell разрешает своим сотрудникам работать в другой стране. Global Cornell наблюдает за такими договоренностями, чтобы обеспечить соблюдение значительных юридических, налоговых и других связанных с наймом обязательств как для отдельного сотрудника, так и для Cornell. Если сотрудник меняет место работы, такое изменение может также потребовать другого личного медицинского страхования, компенсационного страхования иностранного работника и других лицензий и регистраций.

Принимая во внимание чрезвычайные обстоятельства, с которыми сталкиваются наши иностранные студенты, преподаватели и преподаватели в связи с пандемией, Корнелл разработал систему условий, выполнение которых позволит человеку временно продолжить прием из своей страны. В настоящее время Cornell может поддержать исключение только для назначений, которые имеют решающее значение для выполнения наших академических и исследовательских задач, а также для тех лиц, которые соответствуют всем критериям, изложенным в следующих рекомендациях.Сотрудникам, на которых распространяются ограничения на поездки, предписанные государством приказы о пребывании дома или другие предписания правительства, связанные с COVID-19, следует связаться со своими руководителями, чтобы обсудить право на участие.

По вопросам иммиграции обращайтесь в International Services по электронной почте или по телефону. Информацию также можно найти на веб-странице часто задаваемых вопросов об иммиграции COVID-19.

См. Инструменты для удаленной работы от Cornell IT

Каждый должен следовать технологическим рекомендациям своего отдела.В целом, сотрудникам настоятельно рекомендуется использовать принадлежащие Cornell компьютер, ноутбук или другое устройство при удаленной работе, когда это возможно. Если единственным вариантом является использование личного компьютера, ноутбука или другого устройства, сотрудник по-прежнему несет ответственность за соблюдение всех университетских практик и политик для обеспечения безопасности на своем устройстве. Личные устройства не застрахованы Cornell. У сотрудников должен быть доступ к Интернету и телефону.

Cornell не предоставляет и не покрывает расходы на личные услуги Интернета / сотовой связи (полис), если это не требуется действующим местным трудовым законодательством для сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк.Обсудите свой тарифный план использования / передачи данных со своим интернет-провайдером или поставщиком сотовой связи, чтобы избежать повышения комиссии. См. Вкладку « Дома » для получения более подробной информации о домашнем оборудовании и мебели.

Подумайте, какие системы и учетные записи вы используете и как вы можете получить к ним удаленный доступ. Например, вход с двойной аутентификацией, если вы обычно используете офисный телефон для аутентификации. К некоторым системам Cornell можно получить доступ, только если вы подключены к сети университетского городка.При удаленной работе вы можете получить доступ к этим системам через соединение CU VPN. Обратите внимание, что у некоторых отделов также есть ведомственные VPN.

Доступно множество инструментов, и сотрудникам рекомендуется использовать те, которые одобрены Cornell IT. Обычно используемые включают Zoom, Skype, OneNote и Cornell Box. Посетите Cornell IT — Инструменты для удаленной работы для получения дополнительной информации.

(Интернет, телефон, системы) может быть прервана из-за погодных условий или требований системы.Некоторые сотрудники могут зависеть от Интернета для сотовой связи, в зависимости от зоны покрытия сотовой связи, в которой они проживают. Обсудите со своим руководителем, что делать, если у вас отключится интернет-сервис.

Варианты для плохого Wi-Fi или сотовой связи

Каждый может проверить голосовую почту, оставленную на университетских телефонных номерах, с помощью AUDIX (инструкции).

Служба переадресации по телефону (My Extension Everywhere) доступна в CIT.Эта услуга позволяет принимать звонки на телефонный номер Корнелла на личный мобильный или домашний телефон. Эта услуга должна быть запрошена заранее координатором по телекоммуникациям в колледже / отделении и имеет номинальную плату. После настройки вы можете включить / выключить службу по мере необходимости. При использовании этой услуги личные номера телефонов остаются конфиденциальными.

Каждый должен соблюдать стандарты секретности и конфиденциальности данных, изданные Корнельским университетом, в отношении транспортировки или передачи / отправки письменных или цифровых конфиденциальных данных.Доступ к CU VPN может потребоваться для работы некоторых сотрудников. Служба безопасной передачи файлов Cornell должна использоваться для обмена конфиденциальной информацией. Сотрудники, у которых нет ноутбука, выпущенного Cornell, и у которых нет домашнего доступа к VPN, могут загружать необходимые файлы (без конфиденциальных или конфиденциальных данных) в Cornell Box — и получать доступ к этим файлам со своего домашнего компьютера для выполнения работы.

См. Меры безопасности при работе из дома

Зумомбирование

Мы все изучаем зумомбирование и получаем инструкции о том, как его предотвратить (ссылка ниже).

Важно отметить эмоциональное воздействие, которое могут иметь эти ситуации. Любые изображения, которые показывают нарушение основных прав человека (взрослых или детей) или нацелены на сообщество, вызывают глубокую тревогу и могут быть травмирующими. Также возможна повторная травматизация жертв сексуального насилия, нападений и / или дискриминации.

Также существует риск ненадлежащего воздействия на детей, которые находятся в домашней среде удаленного работника. Если мероприятие предназначено для детской аудитории, подумайте о том, чтобы записать программу вместо прямой трансляции.

Если серьезная ситуация все же возникает (независимо от аудитории), не делайте вид, что это не так, и не проходите собрание — или даже советуйте участникам просто отвести взгляд. Лучше как можно быстрее закончить встречу. Сообщите об инциденте в службу безопасности Cornell Zoom по адресу [email protected].

Затем свяжитесь с участниками по телефону:

1. извиняюсь за резкий конец;
2. указать, какие шаги предпринимаются для предотвращения повторения;
3. выражают заботу и заботу об участниках; и
4. предлагает доступные ресурсы по психическому здоровью.

(См. Ресурсы по психическому здоровью для сотрудников и ресурсы по психическому здоровью для студентов)

Самое важное — снизить вероятность повторения этого события, взяв на себя обязательство (и возложив ответственность на свою команду) за соблюдение настроек безопасности.

Как компании поддерживают работу на дому до 2021 года — или навсегда

В марте миллионы офисных работников в США поспешно упаковали свои столы, чтобы открыть магазин и работать из дома, надеясь, что они вернутся в течение нескольких недель.По мере того, как пандемия коронавируса перескакивала из нескольких зон вспышки на остальную часть страны, недели превращались в месяцы беспрецедентного здоровья, экономического и психического разрушения.

К лету крупные технологические компании официально начали соревноваться за то, чтобы последние вернулись в офис. Во-первых, такие компании, как Facebook и Google, продлили свой удаленный отпуск до конца года; Twitter и Square тогда сделали все возможное, чтобы заявить, что рабочие могут оставаться дома «навсегда». Совсем недавно Facebook, Google и многие другие расширили возможности работы на дому до 2021 года.

Теперь, почти через шесть месяцев после того, как коронавирус перевернул повседневную жизнь и работу, большие и малые компании изо всех сил пытаются превратить свои временные исправления — временные корректировки расписания, спонтанную бесплатную доставку обеда для повышения морального духа команды — в более устойчивые преимущества для поддержки своих работники дома.

Для некоторых это означает запуск новых оздоровительных программ. Более половины из 256 работодателей, опрошенных Национальным альянсом коалиций покупателей медицинских услуг, включая Target и Starbucks, из-за вспышки Covid-19 предлагают специальные программы эмоционального и психического здоровья для своих сотрудников.

В Square, одной из первых крупных компаний, объявивших о постоянной работе на дому, команда по льготам в партнерстве с группами ресурсов сотрудников распространяла общие документы, чтобы помочь людям приспособиться к удаленной работе, сообщил CNBC Make It представитель компании. Некоторые из них содержат советы работающим родителям, как обучать детей на дому, а другие предлагают ресурсы по психическому здоровью для тех, кто чувствует себя социально изолированным.

Ежемесячные надбавки обеспечивают постоянную поддержку и гибкость.

Денежная компенсация также может помочь работникам осуществить переход.Ранее весной многие организации выделили сотрудникам стипендии на приобретение нового оборудования для дома и офиса. В мае работникам Google сказали, что они могут потратить до 1000 долларов на оборудование для работы на дому. Этот шаг последовал за предыдущими объявлениями о том, что удаленным работникам, которые обсуждали отсутствие культуры привилегий пребывания в кампусе, не разрешалось оплачивать еду и закуски или перенаправлять неиспользованные бюджеты от отмененных мероприятий для индивидуального использования, например, на членство в фитнесе или благотворительные пожертвования.

В других странах организации видят ценность перевода долларов, предназначенных для офиса, в карманы работников дома.

Зак Рэгланд, 29 лет, является руководителем компании Feather, занимающейся арендой мебели. Когда в середине марта сотрудников штаб-квартиры компании в Нью-Йорке отправили домой, команда быстро перераспределила бюджеты, ранее использовавшиеся для финансирования бесплатных обедов в офисе, и предоставила сотрудникам еженедельный кредит в размере 25 долларов для оплаты еды дома.

«Гибкость — это основная часть того, что мы предлагаем клиентам, и это основная ценность, которую мы применяем к нашему внутреннему опыту сотрудников», — говорит Рагланд.

В июне компания из 90 человек объявила, что сотрудники могут работать из дома постоянно. Компания намеревается сохранить свой физический офис для тех, кто хочет вернуться туда добровольно, хотя некоторые сотрудники пользуются гибкостью, чтобы полностью уйти.

«С тех пор, как мы решили найти работу где угодно с постоянной работой на дому, мы видели, как люди ходят повсюду», — говорит Рагланд. «Мы официально зарегистрированы для приема на работу людей в шести разных штатах, и мы намерены увеличить это число до 10 к концу года.»

Чтобы поддержать решения сотрудников о продолжении удаленной работы, Feather с тех пор расширила свой еженедельный продовольственный кредит до фиксированной ежемесячной стипендии в размере 100 долларов, которую можно использовать на еду, а также на канцелярские товары, до 25% от счета за Wi-Fi или дополнительное компьютерное оборудование, такое как клавиатура, мышь или наушники. Рагланд говорит, что намеревается использовать кредит для оплаты своего счета за Интернет: «Снижение ежемесячных расходов — огромная помощь, особенно с учетом того, что другие счета дома выросли, потому что мы дом намного больше.»

Примерно 40% сотрудников Feather, которые работают на месте, выполняя заказы на мебель и доставляя их, получат ежемесячный кредит в размере 100 долларов, который можно использовать на обеды.

Для работающих родителей помощь по уходу за ребенком является приоритетом

Хотя деньги — это один из простых способов, с помощью которых компании могут предложить поддержку, многие родители считают, что помощь по уходу за детьми — это то, что им больше всего нужно.

Летом Эмили Кили, мама четырех детей, нашла утешение в бесплатном виртуальном летнем лагере. ее работодателем, PepsiCo.

Кили, 41 год, из Фриско, штат Техас, работает в компании руководителем отдела продаж продуктовой электронной коммерции. Когда весной ее семью отправили работать и ходить в школу из дома, Кили была благодарна, что ее муж меняет работу и может взять на себя все обязанности по обучению своих детей в возрасте 12, 10, 6 и 3 лет. новая работа из дома в июле, в результате чего оба родителя в течение дня работали полный рабочий день, а их дети в основном заботились о себе.

Итак, когда коллега упомянула о партнерстве виртуального летнего лагеря с Varsity Tutors, доступном для сотрудников PepsiCo, Кили быстро записала своих детей. Образовательные программы, охватывающие от науки до кулинарии и театра, будут занимать ее старших детей час утром и час днем ​​в течение недели.

«Было полезно иметь что-то, на что они могли бы обратить внимание в течение всего лета», — говорит Кили о программе, спонсируемой работодателем. «Сложная часть этого — выяснить, как сделать каждый день интересным для них, пока они дома, а мы оба заняты запертыми в офисах и выполняем работу.Мы были довольны тем, что они будут проводить час или два в день [в виртуальных классах], и они были взволнованы, потому что у них было такое взаимодействие и обучение ».

Летняя программа длилась до августа, хотя теперь Кили и ее семья должны выяснить приготовления к новому учебному году. Соседка колледжа, ранее согласившаяся помочь с дистанционным обучением, в конечном итоге прошла стажировку и уехала.

На данный момент Кили возьмет несколько дней оплачиваемого отпуска, чтобы помочь своей школе Дети старшего возраста начинают новый год онлайн в течение нескольких недель, и округ оценит, можно ли возобновить личные занятия после Дня труда.Между тем ей сказали, что ее офис будет закрыт до января 2021 года.

«Хорошо, что у меня есть ясность относительно того, когда я вернусь к работе в офисе, но все остальное мне еще предстоит выяснить», — говорит Кили. «Каждую частичку уверенности, которую вы получаете, вы крепко цепляетесь за нее, а остальное выясняете по ходу дела».

Но потребности в уходе за детьми меняются с началом нового учебного года

В этом месяце школьные системы и детские сады переходят в новый мир дистанционного обучения, очного обучения в соответствии с принципами социального дистанцирования или гибридного из двух.

Родители, оказавшиеся под прицелом открытия и закрытия школ, могут иметь возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском, предлагаемым в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA), который предоставляет родителям, имеющим на это право, до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. дома. Другие, которым необходимо полностью покинуть рабочее место, могут иметь право на получение помощи по пандемической безработице, доступной до конца 2020 года.

Работодатели также могут сыграть большую роль в удержании работающих родителей, продлив отпускные, в то время как потребности в работе на дому и уходе меняются на день.

В апреле Google увеличил свою политику оплачиваемых отпусков по уходу с шести недель до 14 недель в связи с пандемией. Технологический гигант стал первой крупной компанией, которая продлила работу на дому до лета 2021 года, но генеральный директор Сундар Пичаи заявил, что Google не будет постоянно удаленно работать в удаленном режиме.

В Сиэтле Кэт Нилсон благодарна за душевное спокойствие, поскольку ее работа может навсегда остаться удаленной, если она захочет. 36-летняя мама двоих малышей в возрасте 5 и 2 лет работает старшим менеджером бренда для сотрудников на рынке недвижимости Zillow.

Компания отправила сотрудников домой в начале марта, поскольку Сиэтл стал одним из первых городов США, пострадавших от коронавируса. К апрелю руководство заявило сотрудникам, что они не вернутся до конца года, а к августу компания ввела бессрочный вариант работы на дому для большей части своей организации, насчитывающей 5200 человек.

Нилсон говорит, что ее очень поддерживает стремление компании к раннему и четкому общению, а также гибкость, позволяющая людям сбалансировать свои домашние обязанности во время пандемии.

«Еще до того, как Zillow объявила о бессрочной работе на дому, они были чрезвычайно открыты для гибкого графика», — говорит Нилсон, добавляя, что она и ее муж находят компромисс между уходом за детьми и их дневной работой рано утром или поздно вечером.

В мае Zillow ввела 10 полностью оплачиваемых дней отпуска по уходу. Нейлсон говорит, что летом она использовала день или два с перерывами в течение нескольких недель, особенно когда вновь открывшийся детский сад ее семьи закрылся из-за положительного случая коронавируса, связанного с этим учреждением.

«Я так рада, что у меня есть такая возможность, потому что быть родителем сейчас тяжелое время», — говорит Нилсон о варианте оплачиваемого отпуска. «Вы беспокоитесь о здоровье своей семьи, но мне не нужно было беспокоиться о своей работе, вдобавок ко всему. Я чувствовал, что моя компания видит в моей компании работающую маму, и я знаю, что команда по льготам думает об этой группе сотрудников. . Я не чувствовал, что должен выбирать между работой и семьей, и не у всех есть такой выбор ».

10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу Zillow можно использовать в любое время в 2020 году в дополнение к обычному отпуску по болезни, отпуску по болезни и 15-дневному дополнительному уходу, предоставляемому Bright Horizons.Начиная с 1 сентября работники, которые исчерпали свой отпуск по уходу, могут подать заявление на трехмесячный период сокращенного рабочего времени и оплаты при сохранении всех других льгот.

Со своей стороны, Нейлсон говорит, что сочетание поддержки сотрудников Zillow, совместного воспитания с мужем и позволения себе изящества помогает ей изо дня в день придерживаться нового распорядка.

«Иногда все в порядке, а иногда вы чувствуете, что подводите и свою семью, и своего босса, — говорит Нейлсон, — так что вам просто нужно попытаться выжить.»

Отъезд: Американцы тратят более 5000 долларов в год на продукты — экономьте сотни в супермаркетах с помощью этих карт

Не пропустите:

Родители могут иметь право на получение оплаты отпуск, безработица, если школы закрываются на осень

Отсутствие школы и ухода за детьми может означать потерю «поколения работающих родителей»

«Нет однозначных ответов»: борьба за открытие школ оставляет учителей с проблемами

COVID-19 и определение того, кто будет продолжать работать из дома

Все больше работодателей рассматривают возможность расширения возможностей работы на дому (WFH) для сотрудников до осени, до конца года или дольше, поскольку случаи коронавируса продолжаются вспыхнуть в некоторых частях страны.

Но как работодатель или руководитель решают, кто может продолжать работать удаленно, а кто должен находиться в офисе организации?

Работодатели должны ставить здоровье и безопасность сотрудников на первое место и следить за федеральными и региональными нормативами в области здравоохранения, сказала Кара Гамильтон, главный специалист по персоналу и культуре программной платформы Smartsheet из Белвью, Вашингтон.

«Также жизненно важно предоставить возможность личного выбора, когда это возможно», — сказала она. «Пандемия влияет на каждого человека по-разному, поэтому предложение способов встретиться с сотрудниками на их уровне комфорта — например, путем обеспечения постоянной возможности работать из дома — обеспечивает значительную поддержку в условиях неопределенности.«

Роли сотрудников и отзывы сотрудников были основными факторами при принятии решения о том, кто в Young Living Essential Oils работает из дома.

Компания из Лехи, штат Юта, решила разрешить более 1200 из 2460 сотрудников своего головного офиса работать удаленно до 2020 года.Основные работники — некоторые сотрудники научных исследований и лабораторий, сотрудники фермы и работники распределительных центров — продолжают работать на месте. Решение компании WFH было принято после проведения серии опросов сотрудников.

[ HR-форма только для членов SHRM: COVID-19 Опрос сотрудников, возвращающихся к работе, ]

«Мы хотим убедиться, что это совместная работа, основанная на фактах и ​​данных для наших сотрудников», — сказал Обри Бейтс , вице-президент компании по персоналу. Она добавила, что, чтобы помочь сотрудникам оставаться на связи, компания предоставляет всем одинаковую коммуникационную платформу, чтобы они могли участвовать в виртуальных мероприятиях, таких как счастливые часы и занятия фитнесом.Есть возможности для виртуального общения лицом к лицу, чтобы не пропали «разговоры о кулерах».

«Как руководители, мы обязаны помогать нашим сотрудникам преодолевать неопределенность, предоставляя наилучшую информацию и рекомендации, которые мы можем, обеспечивая безопасность членов нашей команды и продолжая развивать бизнес», — сказал Бейтс.

Empower Departments

Работа на дому также согласуется со страстью генерального директора к обеспечению баланса между работой и личной жизнью, добавила она.

Более половины (56 процентов) сотрудников Young Living говорят, что они могут лучше сбалансировать свой график работы и личной жизни, когда работают из дома.Почти четверть из них не работают обычно с 8 утра до 5 вечера. график для выполнения обязанностей по уходу. Другие сообщают, что они могут лучше удовлетворять потребности своих регионов, потому что они могут адаптировать свои часы к разным часовым поясам.

По словам Бейтса, компания обнаружила, что те, кто работает из дома, более продуктивны: производительность ИТ-отделов увеличилась на 25 процентов, а отделов продаж — на 13 процентов. Кроме того, в колл-центре зафиксирован самый низкий показатель отсева за последние три года.

Поскольку компания видела лучшую связь, большую производительность и лучшую «связь с сотрудниками» во время большой неопределенности, добавила она, было разумно разрешить некоторым сотрудникам продолжать работать из дома.

Главный операционный директор раз в две недели рассылает обновления всей компании с просьбой сообщить сотрудникам, как компания может поддержать своих сотрудников во время пандемии.

«Мы уполномочили отделы по всей компании создавать руководящие принципы для их команд, чтобы поддерживать их конкретные потребности в общении и графике работы», — сказал Бейтс.Young Living рассчитывает разработать гибридный подход к работе, который позволит сотрудникам выбирать между работой в офисе или дома или выбирать, какой вариант они предпочли бы использовать большую часть времени.

Бейтс возглавляет межфункциональную рабочую группу WFH, цель которой — разработать долгосрочную стратегию удаленной работы. Целевая группа запрашивает мнение сотрудников и оценивает потребности руководства для успешного управления людьми, работающими удаленно. Он также распределяет ресурсы, такие как возмещение расходов на организацию офиса, и определяет подходящее ИТ-оборудование для отправки домой для использования сотрудниками во время работы.

Увеличение числа удаленных рабочих мест также помогает Young Living достигать целей устойчивого развития. По оценкам компании, с марта 2020 года до конца года сотрудники сократят выбросы углерода более чем на 3 миллиона фунтов из-за отсутствия поездок на работу.

Слушайте сотрудников s

Большинство организаций подходят к решениям WFH с корпоративной точки зрения, учитывая, чья работа требует от них физического присутствия, сказал Энди Бритт, старший партнер IBM по талантам и трансформации из Лондона.В таких отраслях, как гостиничный бизнес и транспорт, на рабочем месте должны быть сотрудники.

«Но для тех, кто не обязательно полагается на физическое присутствие, возникнет напряженность между критически важными работниками, которых [вам] необходимо привлечь, устремлениями персонала, а также физическими ограничениями рабочего места. Сколько людей вы можете безопасно привлечь с дистанцией в 1 или 2 метра и продолжать эффективно работать? »

Восприятие справедливости также может иметь значение, сказал он.

«В течение многих лет HR рассматривал равенство и справедливость в качестве основной цели, и они достигли этого за счет стандартизации. Текущая пандемия подбросила это в воздух … потому что обстоятельства наших сотрудников в этой пандемии очень разные. . »

Новый выпускник колледжа может захотеть оказаться в офисе, чтобы создать сеть и сбежать из своей маленькой квартиры, сказал Бритт. В то же время родителю маленького ребенка может потребоваться забота на дому, или старший менеджер, у которого есть выделенное рабочее место дома, может быть «совершенно счастлив», работая удаленно.

«Задача HR заключается в том, насколько ваши сотрудники могут устанавливать свои собственные режимы работы, свое рабочее время и свое рабочее место», — сказал Бритт. «Более широкая проблема — это степень, в которой вы можете доверять своим сотрудникам в выполнении работы, вместо того, чтобы чувствовать, что вы должны отслеживать своих сотрудников, чтобы убедиться, что они выполняют свою работу».

Используя вклад сотрудников, его компания создала обязательство из восьми пунктов от руководства к тем, кто работает из дома. Помимо прочего, он предоставляет сотрудникам возможность отключать видео во время конференц-связи.

Некоторые сотрудники могут запросить WFH в качестве разумного приспособления, если приезд на место подвергает их более высокому риску серьезного заболевания COVID-19.

«Работодатели должны принять меры, если здоровье сотрудника окажется под угрозой по возвращении на рабочее место», — сказал Роберт Тичут, SHRM-SCP, в пресс-релизе. Он является редактором по правовым вопросам в XpertHR, ресурсе по соблюдению правил занятости, базирующемся в Нью-Провиденс, штат Нью-Джерси. По его словам, выполнение такого запроса может включать удаленную работу.

В мае Broadridge Financial Solutions в Lake Success, N.Y. решил, что ни один из его сотрудников, работающих удаленно, не вернется в офис до 1 января 2021 года, и создал целевую группу для планирования будущего открытия, сказал Джули Тейлор, корпоративный вице-президент и руководитель отдела кадров.