Статьи о карьере и поиске работы мечты
Все категории Секреты трудоустройства Поиск работы мечты Конфликты и увольнение Карьерный рост Подростковая профориентация Профессиональное выгорание Для руководителей и HR Зарплаты и бонусы
Делу время, потех не будет: как долго нужна помощь карьерного консультанта
Автор: Антирабство
Как договариваться о зарплате: 10 советов для тех, кто не из пугливых
Автор: Антирабство
Вся правда о личном бренде: когда нужен и как строить
8 причин, по которым вы несчастны на работе, и что с ними делать
Автор: Антирабство
Карьера на осколках стеклянного потолка. История одного Антирабства
Автор: Антирабство
Самые частые ошибки при поиске призвания или работы «для души»
ТОП книг, которые рекомендуют своим клиентам карьерные консультанты
Автор: Антирабство
Весомый аргумент: мешает ли лишний вес найти работу мечты
Автор: Антирабство
«Не судьба» – слишком удобный ответ, или Как упустить работу мечты. История одного Антирабства
Статьи о работе и карьере для профессионального роста и продвижения
Сегодня многие работают дома, и слово «фриланс» широко известно. При этом, так уж сложилось, что практически все люди, которые вынуждены утром рано вставать и идти на официальную работу, например, в офис, завидуют тем, которым никуда идти не надо, а рабочее место находится у них прямо в квартире. (далее…)
Многочисленные исследования показывают — для карьерного продвижения важны не только профессиональные знания и умения, но еще и дополнительные психологические аспекты личности. (далее…)
Качественный своевременно выполненный труд помогает получать больше денег и приобретать больше самоуважения. Но что делать, если ваше внимание рассеивается, вы не можете сосредоточиться на рабочем процессе и постоянно отвлекаетесь? (далее…)
Роль психологии в карьерном росте заключается в двух главных моментах: (далее…)
В зарубежных фильмах часто показывают, как за год горничная дослуживается до директора гостиницы, а паренек, который разносил пиццу, становится главой пиццерии. Однако в жизни все гораздо сложнее: (далее…)
Одним из главных ценностей человека является время: с каждой минутой его становится все меньше, и если неправильно им пользоваться, то время пройдет впустую, и вернуть его будет уже нельзя. (далее…)
Без переговоров нельзя обойтись ни в профессиональной, ни в семейной, ни в любой другой сфере обычной жизни. Везде, где встречаются два или более человек, и между ними начинается разговор, касающийся принятия какого-либо решения, там уже ведутся переговоры, там важна стратегия. (далее…)
Карьера для любого человека стоит на важном месте в списке влияющих на качество жизни вещей. Многие молодые люди и мужчины возносят карьеру выше семейных ценностей, а девушки вторят их примеру и становятся управляющими крупных компаний, международными CEO и «большими боссами» (далее…)
Что такое тайм-менеджмент для женщин, как все успевать и получать удовольствие от яркой насыщенной жизни? Время – явление вроде бы нематериальное, но его постоянно не хватает. Особенно женщинам, для которых понятия «свободное время» часто вообще не существует. (далее…)
Навигация записи
Успех в трудовой сфере является одной из основополагающих задач и намерений личности. Изучая публикации сайта, вы найдете действенные рекомендации и техники для себя о том, как добиться карьерного роста. Ведь именно трудовая деятельность позволяет нам раскрыть себя, самореализоваться, почувствовать свою востребованность, значимость и обеспечить финансовое спокойствие.
Статьи о работе и карьере: рекомендации, советы, бизнес-идеи
Читайте статьи о работе и карьере — каждый может почерпнуть из них актуальные сведения для своей индивидуальной ситуации. Здесь найдутся интересные материалы, регулярно обновляемые свежие факты и данные статистики для молодежи, выпускников учебных заведений, а также опытных сотрудников с внушительным стажем. Мы подбираем только эффективные и полезные статьи для саморазвития, которые помогут вам с уверенностью и удовольствием двигаться к вершине карьерной лестницы.
На Evio-Club.ru профессиональные психологи составляют для вас материалы на такие тематики, как, например, важность самодисциплины, если вы желаете добиться карьерного роста. Почему без нее не возможно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, где взять воодушевление, мотивацию и силы, когда работать совсем не хочется. А также как найти свое призвание и добиться роста карьеры в нестандартных профессиях, работая на себя или во фрилансе, и даже о том, когда стоит срочно уволиться.
Как добиться карьерного роста посредством саморазвития?
Подборка лучших и полезных статей о работе и карьере, из которых вы узнаете как выбрать для себя профессию и стать мастером своего дела, перестать прокрастинировать и поменять свою жизнь, извлекать выгоду из конфликтов и оборачивать рабочие разногласия в свою пользу и многое другое.
Мы уверены, что представленные здесь материалы помогут вам получать всё более высокие результаты, совершенствовать свои навыки, увеличить запас знаний, направляя и подсказывая, как через саморазвитие добиться карьерного роста, и стать незаменимым сотрудником. Ведь статьи о работе и карьере — это не просто тексты, я прямое руководство к действию. А применять прочитанные знания на практике не так уж затруднительно, достаточно лишь стремления быть гармоничной личностью во всем, в том числе и в профессиональной сфере.
Лучшие материалы о собеседованиях и поиске работы
Команда Хабр Карьеры собрала 11 лучших материалов о поиске работы и неизбежных в этом случае собеседованиях. Чего ожидать и как к этому приготовиться, в своих статьях с одной стороны рассказывают бывалые люди, поработавшие в куче компаний, а с другой стороны — опытные рекрутеры.
Справочник по собеседованиям для тех программистов, которые их не понимают
Краткий, но лаконичный справочник по типам собеседований, которые вам стоит ожидать от конкретного типа компании. Основан на многолетнем опыте автора.Личный опыт →
Уходя уходи: почему не стоит принимать контроффер
Контрофферы — вещь спорная и в большинстве случаев не самая хорошая. Эту мысль иллюстрирует перевод статьи Яна Тегзе, автора книги Full Stack Recruiter и Talent Acquisition Leader с большим опытом в полном цикле подбора персонала.Как быть →
Вопросы будущему работодателю
Четыре из пяти кандидатов узнают у будущего работодателя размер команды, во сколько приходить в офис и иногда о технике. Хорошие вопросы, но они работают на короткой дистанции, а через пару месяцев становится важно не качество техники, а настроения в команде, количество встреч и энтузиазм улучшать код.5 каверзных вопросов →
«Я провел 100 собеседований, отказал сотне людей — и только потом научился собеседовать»
Если вы не попали на собеседования автора статьи, вам повезло. Он убежден, что «сильно ошибался, потому что сам попал в индустрию, как вирус». И вот, почему.10 килознаков рефлексии →
Приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте
Некоторым не удаётся привлечь талантов. Но все команды, которые делали это с лёгкостью, поняли один простой факт о текущей ситуации на рынке: при найме сеньоров не компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию. Проще говоря, приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте.Как же так →
Senior Engineer в поисках работы. Как я прошел 20 собеседований с HR
Начало цикла рассказов о том, как автор на протяжении нескольких месяцев проходил собеседования в 20 разных компаниях. Мысли о рынке труда, процессе найма, советы, а так же несколько самых интересных историй. Цикл будет состоит из нескольких частей: HR собеседования, технические собеседования, финальные собеседования.Первая часть →
Антисобеседования
Крайне субъективный набор заметок о том, как стоит и как не стоит проводить собеседование разработчиков — от того, кто побывал на многих интервью и в качестве кандидата, и в качестве ведущего, и в качестве наблюдателя.Час это мало →
Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров
Автор статьи убежден, что программист может не найти работу только в двух случаях: он либо клинический дятел и неадекват, либо хочет в качестве оклада звездолёт. Во всех остальных случаях «в девках» он долго не задерживается. Но вопросы всё равно остаются открытыми: кто кого обманывает на рынке, какова настоящая цена профессионала, и как быстрее найти лучшее предложение.Голая правда →
Про рынок ИТ в России по-честному
В этом посте автор нарисовал собирательный образ «компании с проблемами». Не ждите, что встретите стопроцентное совпадение хотя бы с одной. Те или иные черты могут встречаться там или здесь. Важно не где именно эти проблемы возникают, а то, что они вообще существуют, и о них надо говорить.Открыть забрало →
Назови мне свою зарплату, и я скажу кто ты
Эта статья родилась в качестве ответа на «правило Лебедева» — никто внутри компании не должен знать, сколько получает другой. Автор с этой идеей категорически не согласен: знать сколько получают коллеги — важно и полезно.Кто же прав →
Опыт телефонного собеседования в Google, демонстрирующий несостоятельность процесса найма
Автор не смог пройти тест на собеседовании в Google. В этом посте перечислены вопросы и предполагаемые ответы на них. Материал может оказаться полезным тем, кому в один прекрасный день позвонят из Гугла.Hello there →
На самом верху сайта у нас иконка бегуна, который символизирует Марафон удалёнки на Хабр Карьере. Эту душеспасительную движуху мы затеяли, чтобы самим не сойти с ума в изоляции. А заодно, надеемся, эта активность поможет кому-то прокачать навыки удалённой работы.Если работа из дома для вас в новинку и нестерпимо хочется прокачаться, заходите на страницу Марафона — там все подробности. А если вы уже гуру удалёнки, айда в комментарии делиться опытом!
Работа, карьера, бизнес | ШколаЖизни.ру
Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее.
Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные данные о маркетинге и менеджменте. Спектр информации по вышеозвученным направлениям представлен в рубрике «Работа, карьера, бизнес».
Главные темы
Самые популярные темы данной рубрики представлены ниже.
Поиск работы
Темы: поиск работы, резюме, работа на дому, фриланс, работа, заработок.
Поиск работы – это своего рода вид деятельности, периодически появляющийся в жизни каждого из нас. К сожалению, единственно правильного способа найти работу не существует, а присутствует степень вероятности, с которой определенные методы поиска дадут либо нужный результат, либо осечку.
Изучая материалы раздела, вы узнаете:
Трудоустройство
Темы: трудоустройство, собеседование, компания, доход, выбор, психология общения.
После того, как желаемая вакансия найдена, встает вопрос, каким образом ее получить.
На помощь придут статьи, представленные в этом разделе:
Работодатель и сотрудники
Темы: работник, работодатель, сотрудники, руководитель, управление, менеджмент, коллеги.
Независимо от того, кем вы являетесь — работником или работодателем, важно уметь правильно строить рабочие взаимоотношения.
Данный раздел поможет понять:
Профессия и карьера
Темы: профессия, карьера, предпринимательство, заработок в интернете, работа на дому.
Выбор профессии и построение карьеры – задачи не из легких, но вполне решаемые. В разделе собрана различная полезная информация, которая может пригодиться, например:
Доход и продажи
Темы: доход, продажи, маркетинг, бизнес, свое дело, реклама, бизнес-идея.
Финансовая стабильность играет не последнюю роль в нашей жизни. И обеспечить ее можно различными видами дохода, в том числе и реализационными операциями какого-либо товара или услуги.
Тесты
Насколько вы значимы в обществе и что вам известно о профессиях? Пройдите наши тесты и узнайте результат.
Подкасты
Эти и другие материалы рубрики представлены для вас в виде аудиозаписей в разделе «Подкасты». Вы можете прослушивать их прямо на сайте или скачать на свой компьютер.
Топ-5 лучших авторов рубрики
Экспертами в области работы, карьеры, бизнеса выступают следующие авторы «ШколыЖизни.ру»:
Михаил Груздев, Жанна Магиня, София Варган, Юлия Баяндина, Дмитрий Зотиков.
самые полезные статьи об эффективной работе из дома / Блог компании Хабр / Хабр
В ближайшие недели большинству из нас придется работать удалённо. Организовать работу команды в новых условиях и создать рабочую атмосферу у себя дома — только на первый взгляд кажется легкой задачей. Но когда подступаешься к ней, возникает столько нюансов, что могут опуститься руки. Чтобы этого не произошло, мы будем собирать материалы, которые помогут подготовиться вам и вашим коллегам. Спокойствие и терпение, у нас все получится!
Как эффективно работать из дома самому
1. Восемь советов о том, как настроить работу из дома. Автор работает удалённо много лет и читал много чужих текстов об этом. Всё это не сделало его идеалом, но лайфхаки ему заметно помогают, а значит могут помочь и вам.Личный опыт →
2. Статьи о дистанционной работе часто рисуют картину с коктейлями на пляже, путешествиями по миру и другими наслаждениями, вызывая зависть в социальных сетях. Эта статья не такая.
О тревоге и изоляции →
3. Как работать вне офиса и не сойти с ума? Анализируя недостатки удалённой работы, можно продумать рабочий день, чтобы смягчить или вовсе нивелировать эти недостатки.
Идеальный рабочий день →
4. Каково быть удалёнщиком в аутсорс-компании? Тимлид Android-команды Surf работает из дома с 2017 года и делится своими лайфхаками.
Плюсы и минусы →
5. Ребята из HTML Academy дружно покинули офис, сидят по домам, и делятся советами для начинающих удалёнщиков.
15 правил →
Как наладить работу удалённой команды
1. Как в CarPrice осознанно ввели удаленную работу и почему результаты компании улучшились в два раза.Новые привычки и риски →
2. Эмоциональный пост от девушки, которая уже четыре года работает удалённо менеджером в сфере IT.
Правда жизни →
3. ИТ-компания делится опытом по организации удалённой работы. Коротко и по делу.
Удалёнка здоровой компании →
4. С начала 2018 года все сотрудники Ratio работают удалённо — от Таллина до Комсомольска-на-Амуре. И больших трудностей с управлением у них нет.
7 мифов об удалёнке →
5. В компании «Флант» все работают удалённо: в разных городах и даже странах. Лаг в часовых поясах может достигать 8 часов.
Самые частые проблемы →
6. «Максилект» рассказывает о тонкостях найма удалённых специалистов — что именно спрашивать у кандидатов, которые пришли на собеседование.
Почему джунам сложнее →
Полезные ресурсы и инструменты
1. Как настроить свои девайсы для удалённой работы, подкастинга, видео и стриминга.Крутой пост на Хабре →
2. Корпоративный Университет Сбербанка России открыл доступ к курсу «Управление дистанционными командами и сотрудниками».
Коротко и ёмко →
3. Сервисы, которые стали бесплатными на время карантина: курсы, радио, книги, кино и сериалы.
Редакционная подборка →
4. НаУдаленку.ru — каталог материалов для перевода команд на удалённую работу.
1 чеклист и 9 статей →
Удалённая работа на Хабр Карьере
На Хабр Карьере сотни вакансий для удалённой работы. Бэкенд, фронтенд, тестирование, администрирование, дизайн, маркетинг — на любой вкус.400+ вакансий →
Материал обновляется.Поиск работы в период турбулентности: что делать?
Главный страх — что вакансий по вашей специальности станет ничтожно мало, конкуренция за них усилится, и поиски могут затянуться надолго. За это время условия на рынке труда могут измениться настолько, что предложение, которое вы вчера считали совершенно неинтересным, через месяц окажется в категории «работа мечты», а вы будете ругать себя за то, что не приняли его.
Важно отделить страхи от реальных рисков. Чтобы разобраться с настоящими рисками, оцените применительно к той ситуации, которая сейчас сложилась на рынке:
- Свою специальность — она относится к тем, на которые спрос на рынке труда упал или падает? Это касается тех, кто работал в сферах, сильно пострадавших в новых условиях (турменеджеры, визовые специалисты, ивент-менеджеры). Или у вас специальность, спрос на которую слабо зависит от рыночных колебаний? Здесь можно следить за динамикой вакансий по профобластям (растет их количество или падает), уровнем конкуренции за рабочее место (hh.индекс) и другими показателями, полезными для реалистичной оценки ситуации.
- Свои пожелания к новому месту работы — они соответствуют реалиям рыночной ситуации или вы строите их на представлениях, которые были до мартовских «черных лебедей»?
Если спрос на вашу специальность действительно сильно упал, у вас один вариант действий — сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии, чтобы переквалификация не заняла много времени. Смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли (например, продуктовая торговля, онлайн-услуги и ИТ-сфера).
Как вариант, ивент-менеджер, который занимался организаций офлайн-мероприятий, может переквалифицироваться в продюсера онлайн-мероприятий. Для этого в дополнение к организационному опыту и базе контактов нужно разобраться в онлайн-технологиях.Бывший туристический менеджер может с успехом применить свои организаторские и коммуникационные навыки в продажах и сервисной сфере.
Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты). Самая востребованная из них сейчас — курьеры и комплектовщики на склад, кладовщик. Да, скорее всего, это совсем не то, о чем вы мечтали, уходя с прежней работы, но это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и переучиваетесь.
Если спрос на вашу специальность сильно не упал, изучите, как изменились предложения и ожидания работодателей (размер зарплаты и других компенсаций, перечень требований к кандидатам и описание характера работы).
Пересмотрите список своих пожеланий к новой работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо, чтобы там было еще и это». Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть.
Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей. Вакансии, которые раньше вас возмущали из-за того, что содержали обязанности для целого отдела, а не для одного специалиста, возможно, станут нормой.
Чем раньше наступит стадия принятия того факта, что рыночные условия изменились, тем проще вам будет найти работу.
Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы.
- Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров и писать напрямую потенциальным руководителям (например, используя социальные сети). Например, установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00. Да, поиск работы — тоже работа. Это и раньше было так. Но если задача по поиску работы усложнилась, то и усилия для ее решения должны стать более интенсивными.
- Подключить к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую работу вы ищете и в чем ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.
- Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удаленной работы (ищите их не только в своем городе и регионе), проектной занятости или разовой подработки. Хорошо зарекомендовав себя на разовом проекте, в дальнейшем, когда ситуация нормализуется, можно получить постоянную должность.
- Обратитесь к прежнему работодателю. Возможно, вам еще не нашли замену. А может быть, там появилась другая вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам легко будет адаптироваться, вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы. Не стоит отбрасывать этот вариант только из-за принципа «уходя — уходи».
Вот пример из жизни. Виктория — в прошлом HR-директор. Сразу после новогодних праздников она уволилась из компании, где работала последние 7 лет. План был такой: месяц отдыха, а потом спокойный поиск достойной работы.
«В середине февраля у меня была масса приглашений, и прошла несколько интервью, и привередливо выбирала. А потом — тишина. Работодатели пропали с радаров, не вижу новых вакансий привычного мне уровня».
Виктория составила список знакомых, кому она могла бы написать с просьбой о рекомендациях и вакансиях. «Я внутренне отодвигала этот момент, потому что очень не люблю просить. Но сделала над собой усилие. В результате одна дружественная компания предложила мне небольшой проект — им нужно составить должностные инструкции и положения об отделах. Для меня это легкая работа, а деньги позволяют держаться на плаву и не паниковать», — рассказывает она.
Главное, помните: период турбулентности не навсегда. Всё наладится, вы со всем справитесь. Удачи!
Вакансии трудного апреля: кого сейчас ищут работодатели
Большого падения количества вакансий в марте не наблюдалось. Если сравнивать показатели марта 2020 года с показателями марта 2019 года, то вакансий стало больше на 4% (при нормальном развитии событий прирост был бы заметнее). А по сравнению с февралем 2020 года в марте (то есть за месяц) количество новых вакансий уменьшилось всего на 3%.
При этом уровень конкуренции за рабочее место вырос: в среднем на одну вакансию приходится сейчас 8 резюме (умеренной считается показатель не более 6 резюме в среднем на одну вакансию). Это связано с тем, что количество резюме увеличилось на 8%.
Естественно, в рамках разных профобластей ситуация отличается. Например, для медицины и фармацевтики, сфер безопасности и государственной службы, для рабочего и домашнего персонала, строительства и недвижимости количество вакансий за март выросло. Для традиционных офисных профобластей (таких, как бухгалтерия, маркетинг, реклама и PR, юристы, управление персоналом) количество вакансий уменьшилось.
Какая-то деятельность приостановлена, а какие-то компании заняли выжидательную позицию — пока они не могут вернуться к привычному режиму работы, бизнес несет расходы, а доходов временно нет либо они падают. Но тем не менее, даже в тех сферах, которые пострадали сильнее всего, вакансии не исчезли полностью.
Некоторые вакансии, которые размещены сейчас, могут предполагать начало работы после окончания режима изоляции (это набор на будущее). Другие вакансии предполагают, что новый сотрудник начнет работать уже сейчас, но удаленно — на постоянной основе или только на период изоляции (примеры вот и вот). Вакансии, в которых работа дистанционная, мы выделяем заметной фразой «можно удаленно». Чаще всего их размещают компании из сфер ИТ, образования, услуг для бизнеса, маркетинга и рекламы.
Есть и обычные вакансии — не нужно забывать, что ряд отраслей продолжает работать в привычном режиме даже во время всеобщей изоляции. Это, в частности, производители и продавцы продуктов питания и товаров первой необходимости, медицинские учреждения и аптеки, организации, которые занимаются срочными ремонтами и погрузочно-разгрузочными работами, банки. А также непрерывно действующие организации (безостановочное производство).
В сфере продаж в целом вакансий в марте стало на 7% меньше, чем в феврале. Но розничная торговля продуктами питания и товарами повседневного спроса, а также онлайн-ретейл активно работают — здесь нужны сотрудники. Службы доставки очень нуждаются в курьерах (в том числе водителях-курьерах), склады — в комплектовщиках, на тех и других вырос спрос.
Многим соискателям сейчас требуется подработка в дополнение к основной занятости или на время простоя на основной работе: обратите внимание — мы упростили поиск вакансий с частичной занятостью. Достаточно нажать на «Подработку» — и вы увидите такие вакансии
Мы подготовили для вас три подборки актуальных вакансий — для удаленной работы, для обычной (не удаленной) работы и для подработки.
Подпишитесь на нашего чат-бота и получайте вакансии в мессенджере.
Статья о работе по The Free Dictionary
(1) Работа силы — это мера действия силы. Это зависит от величины и направления силы, а также от смещения точки приложения силы. Если сила F постоянна по величине и направлению, а смещение M 0 M 1 прямолинейно (рисунок 1), то работа A = F ⋅s ⋅ cos α, где s = M 0 M 1 , а α — угол между направлением силы и направлением смещения.При α ≤ 90 ° работа положительная; когда 180 ° ≥ α> 90 ° — отрицательно; а когда o = 90 °, то есть сила перпендикулярна перемещению, A = 0. Единицами измерения работы являются джоуль (Дж), эрг (1 эрг = 10 –7 Дж) , и килограмм-метр (1 килограмм-метр = 9,81 Дж).
Рисунок 1
В общем, расчет работы включает концепцию дополнительной работы dA = F ⋅ ds ⋅ cos α, где ds — бесконечно малое смещение, а α — угол между направлением силы и касательной τ к траектории смещения в точке приложения силы (рисунок 2).В декартовых координатах
(1) dA = F x dx + F y dy + F z dz
где F x , F y , и F z — проекции силы на оси координат, а x, y и ζ — координаты точки приложения силы. В обобщенных координатах
(2) dA = Ʃ i δq i
, где q i являются обобщенными координатами, а Q i — обобщенными силами.Для сил, действующих на тело с фиксированной осью вращения, dA = M z d ɸ, где M z — сумма моментов сил вокруг оси вращения, а ɸ — угловой смещение. Для сил давления dA = pdV , где ρ — давление, а V — объем.
Рисунок 2
Работа силы через конечное смещение определяется как интеграл инкрементальных элементов работы.Для смещения M 0 M 1 работа выражается интегралом кривой
A = ʃ M 0 M 1 ( F cos α) ds
или
A = ʃ M 0 M 1 ( F x dx + F y dy + F z dz)
векторные поля градиента, d π — d π l и A = Π0 — Π1, где Π0 и Π1 — значения потенциальной энергии Π в начальном и конечном положениях системы.В этом случае работа не зависит от пути перемещения. При движении механической системы сумма работы всех сил, действующих через смещение, равна изменению кинетической энергии системы Тл; то есть
Σ A i — T 1 — T 0
Понятие труда широко используется в механике и других областях физики и техники.
(2) Работа в термодинамике — это обобщение концепции работы в механике, выраженной в дифференциальной форме в уравнении (2).Обобщенные координаты в термодинамике — это внешние параметры термодинамической системы. Примерами являются положение системы в пространстве и объеме, а также интенсивность внешнего магнитного или электрического поля. Здесь обобщенные силы, такие как давление, — это величины, которые зависят не только от координат, но и от внутренних параметров системы (температуры или энтропии). Работа, выполняемая термодинамической системой над внешними телами, заключается в изменении состояния этих тел и определяется количеством энергии, передаваемой системой внешним телам при изменении внешних параметров системы.В равновесных адиабатических процессах работа равна изменению внутренней энергии системы; в равновесных изотермических процессах он равен изменению свободной энергии (свободной энергии Гельмгольца). Во многих случаях работа может быть выражена через другие термодинамические потенциалы.
В общем, объем работы, выполняемой при переходе системы из начального состояния в конечное состояние, зависит от пути, по которому выполняется переход. Это означает, что бесконечно малое приращение работы системы не является полным дифференциалом некоторой функции состояния системы.Таким образом, дополнительный объем работы обычно обозначается не общим дифференциалом dA , а δ A . Поскольку объем работы зависит от пути, возможно, что работа не будет равна нулю, когда система завершит цикл. Это несоответствие важно для работы всех тепловых двигателей.
Работа внешних сил на систему δ A ’= — δ A , если энергия взаимодействия системы с внешними телами не изменяется во время выполнения работы.Примеры работы, возникающей в результате изменения одного из внешних параметров системы, видны в работе, совершаемой силами внешнего давления ρ при изменении объема V системы, где SA = pdV , в работа сил поверхностного натяжения в изменении поверхности системы, где δA = — σ d Σ, где σ — коэффициент поверхностного натяжения и d Σ — элемент поверхности, а в работе намагничивания системы δ A = — HdJ , где H — напряженность внешнего магнитного поля, а Дж — магнитный момент единицы объема тела.Работа системы в неравновесном (необратимом) процессе всегда меньше, чем в равновесном процессе. Со статистической точки зрения работа в термодинамике — это изменение средней энергии системы в результате изменения уровней энергии системы, в то время как изменение энергии при переносе тепла связано с изменением вероятности заполнения энергии уровни.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Леонтович М.А. Введение ν термодинамику , 2-е изд.Москва-Ленинград, 1952.Рейф, Ф. Статистическая физика. (Берклеевский курс физики , т. 5.) М., 1972. (Пер. С англ.).
Социальная работа сегодня — 2018 Архив статей
Ноябрь / декабрь 2018 г. Выпуск 
особенности
Приемная семья до усыновления — Подготовка молодежи и семей к переходному периоду
Социальные работники могут помочь облегчить этот деликатный отрывок с помощью вдумчивой и реальной подготовки.
Уход за больными в тюрьме
Хосписы для заключенных — это растущая тенденция, но необходимо больше программ для оказания сострадательной и гуманной помощи этой давно изолированной группе населения.
Отсутствие продовольственной безопасности и помощь — решение проблем
Голод по-прежнему является важной национальной проблемой, и многие американцы, даже те, кто работает, получают продовольственную помощь в дополнение к своему доходу.
Проблемы, с которыми сталкиваются современные женщины-ветераны — «чувство невидимости и разобщенности»
Женщины-ветераны сталкиваются с нерешенными проблемами, связанными с полом.
отделения
Примечание редактора
Истины о переходном периоде
Обзор здравоохранения
Технологические тенденции
Хакатоны для социальных работников
Краткий обзор психического здоровья
Близость и любовь к себе у лиц с психическими заболеваниями
Годовой справочник социальных служб
Форум «Дети и семьи»
Ресурс для домашних посещений помогает социальным работникам
Дневник
Сентябрь / октябрь 2018 г. Выпуск 
особенности
Шесть степеней социальной работы — образование в области социальной работы объединяет профессионалов по разным направлениям карьеры
Социальные работники могут начать с одного и того же основного образования и в конечном итоге сделать совершенно разную карьеру.
Социальные работники в высшем образовании — новые роли, новые возможности
Изменение потребностей студентов в колледжах и университетах требует поддержки со стороны социальной работы.
Жизни черных имеют значение пять лет спустя — поддержание движения за социальную справедливость во время враждебной администрации — последствия для социальных работников
В отличие от своей предшественницы, новая администрация проявляет антагонистическое отношение к этой инициативе социальной справедливости.
Приоритеты общественного здравоохранения: питание, физическая активность и ожирение — сильные стороны социальной работы могут помочь в достижении целей здоровых людей на 2020 год
Инициатива США в области здравоохранения обновляет свои цели каждые десять лет. Как социальные работники могут помочь ему в достижении поставленных целей?
отделения
Примечание редактора
Степень возможностей
Развитие образования
Стать полевым преподавателем — Почему и как
Форум «Дети и семьи»
Влияние разлучения семей иммигрантов
Обзор образования
Дневник
Июль / август 2018 г. Выпуск 
особенности
Медикаментозное лечение — инструмент для преодоления опиоидного кризиса сталкивается со стигмой и другими препятствиями
Медикаментозное лечение является важным шагом в борьбе с опиоидной эпидемией, но оно все еще сталкивается с устаревшими взглядами и другими препятствиями, такими как ограниченное страховое покрытие и непонимание и образование.
Нейробиология расстройств пищевого поведения
Новое исследование мозга расширяет понимание нейробиологии расстройств пищевого поведения и может открыть двери для более эффективных методов лечения.
Работающие модели интегрированной помощи
Прочтите о нескольких успешных программах по внедрению поведенческого здоровья в первичную помощь и о том, что заставляет их работать.
Расстройства, связанные с употреблением психостимуляторов, у молодых людей — бег на испарениях
Что подпитывает волну злоупотребления психостимуляторами среди молодых людей и каковы результаты?
отделения
Примечание редактора
Отключение стигмы
Советник по наркологии
Больше, чем слова — язык наркомании развивается
Тенденции развития технологий
Раннее вмешательство в психоз с помощью анализа речи
Аналитика поведенческого здоровья
Старший адвокат
Дневник
Май / июнь 2018 Выпуск 
особенности
Права ЛГБТК под угрозой — при угрозе защиты адвокаты ищут союзников по социальной работе
Находящиеся под угрозой права ЛГБТК требуют участия социальной работы.
Выживание в стихийных бедствиях — тропа травм, возможности противостоять
Социальные работники, студенты социальных служб и другие специалисты в области психического здоровья продолжают поддерживать сообщества, опустошенные прошлогодними стихийными бедствиями, лечат травмы, помогая ресурсами и поддерживая жизнестойкость и восстановление.
Получите лицензию, действующую лицензию — следующие шаги для новых выпускников социальной работы
Защита общественных интересов — основная цель лицензирования социальной работы.
Профилактика рецидивов на основе внимательности — внимание к выздоровлению
Научиться сидеть с дискомфортными побуждениями и чувствами — ключевая стратегия основанного на внимательности восстановления после расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ.
отделения
Примечание редактора
Машина времени
Aging Advocate
Помощь людям с болезнью Альцгеймера в общении
Взгляд на этику
Управление вопросами этики в чрезвычайных ситуациях
Консультант по наркологии
Общие сведения о домах для выздоровления
Форум «Дети и семьи»
Программа внеклассных занятий направлена на нарушение трубопровода из школы в тюрьму
Краткое описание психического здоровья
Первичная медицинская помощь с учетом травм
Дневник
Март / апрель 2018 г. Выпуск 
особенности
Прогнозирующая аналитика в обеспечении благополучия детей — преимущества и проблемы
Прогнозирующее моделирование рисков — это относительно новый инструмент, который помогает усовершенствовать процесс принятия решений при расследовании заявлений о жестоком обращении с детьми и пренебрежении вниманием, но требует дальнейшего развития.
Лидерство и защита социальной работы — моральный императив
Тема месяца социальной работы в этом году — Лидеры, защитники и защитники. Подумайте об уникальной приверженности социальной работы социальной справедливости и некоторых ключевых фигурах, которые вели ее.
Продолжающийся рост телементального здоровья
Социальная работа сегодня исследует расширение телементального здоровья и то, как оно меняет ландшафт психического здоровья.
Профессиональные учебные сети для социальных работников в эпоху цифровых технологий
Два высокотехнологичных профессора социальной работы объясняют, что такое профессиональные учебные сети и передовые методы их использования.
отделения
Примечание редактора
В поисках социальной справедливости
Инновации в социальных услугах
Совершенно новый мир — виртуальная реальность в социальной работе
Развитие образования
Степени DSW и PhD — цели и выбор
Годовое руководство по образованию
Форум «Дети и семья»
Обзор здравоохранения
Комплексное здравоохранение — что делают социальные работники?
Дневник
Январь / Февраль 2018 Выпуск 
особенности
Понимание депрессии и старения — Руководство для социальных работников
Многие считают, что депрессия — это нормальная часть старения, но это не так.Это предположение может привести к тому, что депрессия у стареющих людей будет недооцениваться и лечиться.
10 преданных делу и достойных социальных работников
Социальная работа сегодня представляет свой ежегодный выпуск, в котором освещаются достижения 10 особых людей, назначенных их коллегами за выдающуюся работу в своей профессии.
Переоценка прежней 12-ступенчатой модели
12-ступенчатая модель поддержки со стороны сверстников помогла миллионам людей, но специалист по зависимостям социальных работников еще раз взглянул и обнаружил некоторые ограничения.
Психическое здоровье и рак
Диагноз рака может иметь разрушительные последствия для людей с уже существующими психическими заболеваниями и тех, у кого нет анамнеза. Оба требуют, чтобы социальные работники были готовы помочь пациентам пережить это трудное время в их жизни.
отделения
Примечание редактора
Ничего не предполагать
Адвокат по проблемам старения
Просвещение сообществ о деменции
Тенденции развития технологий
Технологии улучшают качество жизни пожилых людей
Аналитический отчет по поведенческому здоровью
Жирный стыд, провоцируемый медицинскими работниками, вызывает тревогу, депрессию
Дневник
,Как работают ПК | HowStuffWorks
Слово компьютер относится к объекту, который может принимать некоторый ввод и производить некоторый вывод. Фактически, человеческий мозг — это сложный компьютер, и с каждым годом ученые все больше узнают о том, как он работает. Однако чаще всего мы используем слово компьютер для описания электронного устройства, содержащего микропроцессор.
Микропроцессор — это небольшое электронное устройство, которое может выполнять сложные вычисления в мгновение ока.Вы можете найти микропроцессоры во многих устройствах, которыми вы пользуетесь каждый день, таких как автомобили, холодильники и телевизоры. Самым известным устройством с микропроцессором является персональный компьютер или ПК. Фактически, понятие компьютера стало почти синонимом термина ПК.
Когда вы слышите «ПК», вы, вероятно, представляете себе закрытое устройство с подключенным видеоэкраном, клавиатурой и каким-либо указывающим устройством, например, мышью или сенсорной панелью. Вы также можете представить себе различные формы ПК, такие как настольные компьютеры, башни и ноутбуки.Термин «ПК» ассоциируется с определенными брендами, такими как процессоры Intel или операционные системы Microsoft. Однако в этой статье мы определяем ПК как более общее вычислительное устройство со следующими характеристиками:
- , предназначенный для использования одним человеком одновременно
- запускает операционную систему для взаимодействия между пользователем и микропроцессором
- имеет определенные общие внутренние компоненты, описанные в этой статье, такие как ЦП и ОЗУ
- запускает программные приложения, разработанные для конкретных работа или игра
- позволяет добавлять и удалять оборудование или программное обеспечение по мере необходимости
компьютеров началась в 1970-х годах, когда человек по имени Эд Робертс начал продавать компьютерные комплекты на базе микропроцессорного чипа, разработанного Intel.Робертс назвал свой компьютер Altair 8800 и продал комплекты в разобранном виде за 395 долларов. Popular Electronics опубликовала статью о комплекте в своем номере за январь 1975 года, и, к удивлению почти всех, комплекты мгновенно стали хитом. Так началась эра персональных компьютеров [источники: Cerruzi, Lasar].
Хотя Altair 8800 был первым настоящим персональным компьютером, выпуск Apple II, выпущенный через пару лет, положил начало тому, что ПК стал востребованным бытовым устройством.Apple II от изобретателей Стива Джобса и Стива Возняка доказал, что есть спрос на компьютеры в домах и школах. Вскоре после этого на рынок ПК вышли давно существующие компьютерные компании, такие как IBM и Texas Instruments, и в игру вступили новые бренды, такие как Commodore и Atari.
В этой статье мы заглянем внутрь ПК, чтобы узнать о его частях и о том, что они делают. Мы также рассмотрим базовое программное обеспечение, используемое для загрузки и запуска ПК. Затем мы рассмотрим мобильные ПК и рассмотрим будущее компьютерных технологий.
,