Работа в интернете для мамочек в декрете: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа для мам в декрете

Многие мамы работают после родов, потому что это для них — вынужденная необходимость. Другие просто хотят отвлечься, не потерять ориентиры в профессии или заработать на карманные расходы. Проще всего работать пока ребенку не исполнилось полгода. Дальше труднее, потому что малыш растет и требует больше внимания. В надомной работе есть свои плюсы и минусы.

Плюсы работы в декрете:

— не надо подстраиваться под коллектив;
— вы сами планируете свой рабочий день и делаете перерывы тогда, когда удобно вам;
— вы не тратите время и деньги на проезд и обеды в кафе;
— у вас нет необходимости соблюдать дресс-код и, соответственно, тратить деньги на офисную одежду.

Минусы:

— у вас двойная нагрузка — уход за ребенком и работа. Ребенок, вне зависимости от возраста, естественно, будет часто вас отвлекать ;
— для тех, кто плохо умеет себя организовывать, в отсутствии внешнего контроля работа дома может быть непростой задачей;
— холодильник — наш друг и наш враг — всегда рядом;
— трудно тем, кому важно периодически отвлекаться от домашней рутины и вырываться из дома. Фриланс может превратить вашу жизнь в “день сурка”;
— больше шансов нарваться на работодателей-мошенников.

Мы спросили мам, как они зарабатывают в декрете:

— Я репетиторствую — преподаю английский язык школьникам.
— У меня образование — лингвист — переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи.
— Я работаю в “AVON” — ищу клиентов, готовых купить косметику.
— Я — дизайнер — иллюстратор. Работаю дома за компьютером, пока сын спит.
— Я научилась шить игрушки после рождения ребенка.
— Я делала рекламу для сети магазинов. После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт.
— Я превратила хобби в работу — зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками.
— Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет. Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома.
— Я — журналистка. В декрете освоила копирайтинг — сейчас работаю на стыке управления проектом и PR. Деньги сопоставимы с обычной зарплатой офисного работника.
— Мы с тетей открыли магазин бижутерии и аксессуаров ручной работы. Теперь мне вообще ни к чему возвращаться в офис.
— Я работаю администратором социальных сетей — веду группы ВКонтакте.
— После родов я создала свое PR-агентство и работаю сейчас из дома. Наняла сотрудников, трудимся над серьезным проектом.

Советы для тех, кто решил попробовать:

1. Вспомните о том, чем вам всегда хотелось заниматься (научиться плести косички или печь торты). Возможно, сейчас самое время освоить новую профессию или же научиться своим мастерством зарабатывать.
2. Стоит браться за работу, если вы чувствуете, что у вас много энергии и вы заскучали дома. Но подумайте, стоит ли начинать, если вы и так чувствуете себя уставшей и разбитой, но руководствуетесь, например, тем, что нельзя зависеть от мужа.
3. Ищите тех, кто готов вам помочь с ребенком хотя бы несколько часов в неделю.
4. Планируйте свое время и записывайте все дела, которые необходимо сделать. Здесь можно прочитать советы о том, как организовать свой день работающей маме
5. Прежде чем согласиться на какую-либо работу — проверьте в Яндексе название фирмы работодателя и прочитайте отзывы о нем. Отнеситесь критично к тому, адекватны ли оплата и объем работы. Если вас что-то смущает — не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.
6. Обязательно подумайте о том, как вы будете пополнять свои ресурсы, потому что на работу и уход за малышом потребуется много сил. Придумайте для себе ежедневные маленькие радости (чай с имбирем, горячая ванна, встреча с подругами, йога). Если этого не будет, вы рискуете со временем впасть в депрессию или заболеть.
7. Не вините близких в том, что вам приходится работать и это отнимает все ваши силы. Если уж вы решились на фриланс — это ваш выбор. Хорошо, если у близких есть возможность помогать, но даже если такой возможности нет — они не виноваты в том, что вам тяжело. Постоянные претензии могут расшатать любые семейные отношения.

Видеоролик “Работающая мама”

Полезные ссылки:

Вакансии для мам в декрете
Еще вакансии
Как освоить копирайтинг
Как освоить администрирование
Работа в Интернете
Идеи для заработка
Юридические аспекты
Как организовать свое время
Подписаться на журнал “Успевай с детьми”

Как найти любимую работу в декрете?

Бизнес в декрете, дома в интернете.

Поделиться

Твитнуть

Класс

Поделиться

Работа для мам в декрете. Вакансии самые востребованные.

Автор Илья Чигарев На чтение 6 мин Просмотров 1.2к. Обновлено

Здравствуйте друзья, сегодня просматривая сайты, посвященные работе часто натыкался на следующую аббревиатуру: работа для мам в декрете вакансии. Данная тема показалась мне очень актуальной, и захотелось поговорить об этом.

Рано или поздно каждая домохозяйка или мама с ребенком начинают искать возможности заработка, не отрываясь от своих домашних дел. Им хочется реализовать себя, отвлечься от повседневных обязанностей. Женщины и девушки, посвятившие себя семье, зачастую хотят на пару часов забыть о домашних хлопотах и уделить время своему хобби и саморазвитию.

Поэтому сегодня так часто на просторах интернета можно увидеть сайты гласящие: работа в декрете, заработок в интернете и прочее. И хочу вам сказать, что женщины часто пользуются такими вакансиями. Ведь в век информационных технологий, работа в сети очень популярна и далеко уже не редкость. Так проводя всего пару часов времени за компьютером, домохозяйка отойдет от домашней рутины, мама уложив ребенка спать займется своим любимым хобби, и все это не оставляя без присмотра свое домашнее хозяйство.

Что для этого нужно спросите вы? Ничего сверхъестественного! Работать в интернете может любая мама в декрете! Как? Вам всего лишь понадобиться компьютер с доступом в интернет и считайте полдела сделано! А с чего  именно домохозяйка может начать работу в интернете, подробно расскажу вам ниже. Готовы? Тогда поехали!

Вам также будет интересно: Начинающий фрилансер. С чего начать? Передаю 2-х летний опыт во фрилансе.

Копирайтинг и Рерайтинг

Сейчас основная работа в интернете приходиться на фрилансеров. Тут все очень просто. Существует множество ресурсов для поиска и найма фрилансеров, например: http://work-zilla.com/; https://www.weblancer.net/; https://www.fl.ru/. Вам всего лишь нужно зарегистрироваться на таком сайте, а лучше на нескольких, заполнить подробно свое портфолио, описать свои навыки и умения, и начать откликаться на предложения о заработке. Одни из самых популярных вакансий это рерайтинг и копирайтинг, здесь вам пригодятся ваш ум и сообразительность, а так же хороший словарный запас и умение грамотно излагать ваши мысли. Суть работы копирайтера заключается в написании статей, а рерайтинг потребует от вас сохранить суть исходного текста, выразив ее другими словами. Такие вакансии не требуют специального образования, а, следовательно, исполнять такие заказы могут и мамы с детьми и девушки, посвятившие себя уходу за домом.

SMM менеджер

Так же для работы в интернете часто требуются менеджеры по рекламе, продвижению сайтов, всевозможных групп в социальных сетях. Многие работают удаленно именно на таких вакансиях, что приносит не только прибыль, но позволяет выражать свой творческий потенциал. Здесь главное иметь желание, фантазию и упорство. А что еще нужно для успешной работы?

Хотите научиться делать сайты?
Чтобы сэкономить на разработке или зарабатывать деньги создавая сайты для других? Недавно я записал новый курс «Идеальный сайт на WordPress» и «Лендинг в Elementor», где рассказал пошаговый план как создавать крутые сайты. Разработкой занимаюсь более 7-ми лет, на сайтах зарабатываю более 50 тысяч в месяц и в курсе я выложил всю технологию как делать такие сайты. Подробнее читайте по ссылке.

Видеоблог

Тут все очень просто, важно выбрать ваше любимое хобби или тему, и начать записывать ролики. Например, вы любите и хорошо умеете вязать крючком или вышивать крестиком,  тогда заведите свой видеоблог где вы будите выкладывать обучающие ролики по данной тематике. Или же создайте видеоблог молодой мамы. В нем вы можете делиться секретами и хитростями по уходу за ребенком. Тут главное заинтересовать зрителя и найти свою аудиторию. Если вы стеснительны и не готовы к записи видео, то, как альтернатива сделайте свой сайт в интернете по интересующей вас теме и пишите статьи, оживляя их подборками фотографий. Как делать свой сайт? Начать можете с моей бесплатной книге – это подробная инструкция, основанная на моем 3-х летнем опыте, по созданию сайта на WordPress.

Переводчик

Если вы на хорошем уровне знаете иностранный язык, например английский, а лучше всего один из азиатских, то смело попробуйте себя в качестве переводчика. Такая профессия не требует личного присутствия в офисе, и вы можете получать задания по электронной почте. К тому же работа переводчика хорошо оплачивается. Несомненным плюсом является то, что вы можете уделять ей время, отдыхая от повседневных дел или же пока ваше чадо спит.

Кондитер на дому

Занятие, которое многим домохозяйкам придётся по душе и доставит массу удовольствия — печь торты и пирожные на заказ. Согласитесь, здесь вы можете включить свое воображение, придумывая различные формы бисквитов и украшая свои кондитерские изделия, находя и сочетая разнообразные вкусы. Если вам нравится в свободное время радовать близких своими десертами, то думаю, вам стоит попробовать. Начать следует с выполнения простых заказов для близких и друзей, пусть они рекомендуют вас своим коллегам и знакомым. Далее создайте сайт, странички в социальных сетях, начните брать пробные заказы, и оттачивайте свое мастерство, посещая мастер классы или просматривая видео-уроки в интернете.

Написание отзывов и заполнение опросников

Один из самых простых, на мой взгляд, способов заработка в интернете для мам — заполнение анкет, опросников и написание отзывов. Конечно, стоит понимать, что много денег от это не принесет, но в общем и целом как бонус к вашей ежемесячной прибыли вы получите. Тем более что это занятие не сложное, и выполнить его может любой желающий. Достаточно всего лишь зарегистрироваться на сайтах, предлагающих высказать вам свое мнение получить за это вознаграждение. Наиболее популярные сайты-опросники: http://www.anketka.ru/, https://www.platnijopros.ru/, http://www.voprosnik.ru/.

Репетитор по Skype

Последнее время стало популярно работать репетитором, бизнес тренером, проводить собеседования в интернете посредством skype.  Это удобный сервис, позволяющий находясь в разных городах или даже странах оставаться на связи. Таким образом, вы из дома можете обучать других, подбирать кандидатов на различные вакансии, читать лекции и проводить тренинги. Удобно? Я думаю очень. Как раз то, что нужно для мамы с ребенком. Так же как и очень актуально в мире, где ни что не стоит на месте и каждая минута на счету. Зачем тратить время на дорогу, когда достаточно нажать одну кнопку видеовызова и вот вы готовы работать удаленно. Все просто. Уверен, что многие из вас найдут в себе силы и умения проводить тренинги и мастер-классы.

Подробный гайд по работе в интернете ищите тут.

В заключении хочу сказать, что это все гораздо проще чем, кажется на первый взгляд, стоит только начать действовать. Думаю каждая из вас, будь то домохозяйка, мама в декрете или просто женщина, стремящаяся к самореализации, среди описанных выше вакансий найдет свое любимое дело. Не стоит бояться, слышите? У вас все обязательно получиться! Начните применять прочитанную информацию на практике, и вы увидите, как уже завтра вы начнете зарабатывать в интернете.

Объявления | Административный персонал

Результаты 1 — 20 из 1044:

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Вакансии / Административный персонал

05.01.2022

Работа на дому для мам в декрете « БНК

Декрет и заработок: о работе на дому

Декрет существенно ограничивает возможность мамы работать. Но законный отпуск не лишает заработка полностью – интернет дает множество вариантов, которые не требуют профессиональной подготовки.

Фото предоставлено рекламодателем

Кликай по ссылке! — Работа на дому с ежедневной оплатой действительно существует, причем она доступна для всех мам. Узнай ТОП-10 профессий для мамочек.

Рабочие способы заработка

Вниманию мам предлагаются следующие вакансии:

  • копирайтинг;
  • верстка;
  • модерация;
  • ретуширование изображения;
  • хенд-мейд;
  • репетиторство.

У каждой работы — свои особенности. Детальное рассмотрения поможет выбрать наиболее подходящий вариант для зарабатывания в декрете.

Способ №1: копирайтинг

Копирайтинг – написание текстов на заказ. Услуга крайне востребована на просторах интернета – любой желающий может испытать собственные силы на поприще коммерческого писателя. Копирайтинг не требует усиленной подготовки – от мамы требуется лишь грамотность и хорошее чувство русского языка. Основной массив работы связан с написанием рекламных текстов. Нагрузка полностью зависит от работника – беременную женщину никто не заставит работать сверх нормы. Для знающих иностранные языки предусмотрены услуги перевода, которые оплачиваются дороже. Несомненный плюс копирайтинга – удаленный режим работы. Мама остается дома с детьми.

Способ №2: верстка

Для мам в декрете с техническим или дизайнерским образованием может приглянуться верстка – разработка и оформление сайтов. Порог вхождения минимальный – достаточно знать азы стилизации и разметки. На фрилансерских сайтах можно встретить десятки вакансий, на которые может претендовать мама в декрете. Верстка дает больше денег, нежели копирайтинг, но требуется более внушительный багаж знаний.

Способ №3: администрирование и модерация социальных сетей

Социальные сети включают тысячи групп, которые объединяют людей по интересам. В декрете можно спокойно работать модератором – следить за соблюдением правил сообщества и получать за это деньги. Нередко встречаются вакансии администратора – заведующего онлайн-ресурсом. Главное требование – постоянно быть онлайн. Работа на дому для мам в социальных сетях – это выгодный вариант заработка.

Способ №4: Фотошоп

Любительницам Photoshop доступны различные задачи по ретушированию и обработке изображений. В интернете легко найти клиентов, которым необходимы специалисты по Фотошопу. Зарабатывать на обработке фотографий можно довольно прилично. Основное требование – знать особенности программы Photoshop.

Способ №5: хенд-мейд

Никто не отменял рукоделия. С развитием интернета вышивание и другая ручная работа под заказ становится еще более актуальной. Людям нравятся авторские вещи. «Крафт» ценится выше, чем стандартная продукция. Если мама любит мастерить вещи руками, то можно продавать их через Всемирную сеть.

Способ №6: репетиторство

Для мам в декрете, у которых есть высшее образование, доступно репетиторство. Услуги по обучению детей представлены подготовкой школьников к государственным экзаменам. Достоинство репетиторства – большой диапазон работ. Сколько предметов, столько и требуется подготовки. Если мама не хочет оставлять малыша одного, то вовсе не обязательно приезжать к заказчику – можно поставить условие обучения на дому.

О других методах заработка

Список не ограничивается перечисленными способами. Удаленная работа на дому с ежедневной оплатой представлена десятками вариантов, среди которых всегда можно найти подходящие условия для декрета. Подавляющее большинство вакансий не требует определенных знаний и постоянной нагрузки. Любая мама, которая не желает сидеть сложа руки, может зарабатывать в интернете без вреда для малыша.

Работа на дому в декрете: 13 новых профессий для мам

Смените сферу деятельности

Если у вас есть давнее увлечение, которому вы уделяете много времени — дерзайте! Возможно, пришло время попробовать себя в новой области. У вас талант к рисованию? Или все друзья твердят, что вам надо стать профессиональным шеф-поваром? А, может, вы в совершенстве владеете иностранным языком и способны преподавать? Кто знает, может, смена профессиональной области станет ключом к достижению вашей давней мечты.

Чтобы помочь вам начать, мы сделали обзор 13 профессий, идеально подходящих для работы в декрете на дому.

1. Художник

Если вы обладаете каким-либо художественным талантом, то самое время извлечь из этого выгоду. Вы хорошо рисуете? Ни в коем случае не зарывайте в себе талант. Купите кисти, краски и бумагу и начинайте рисовать, а затем продавайте свои работы через интернет. Например, через сайты illustrators.ru, hiero.ru и artnow.ru. Возможно, вы даже сможете выполнять портреты на заказ: сейчас это очень распространенный метод заработка. Если у вас есть талант к шитью, вязанию, плетению, вышиванию или любой другой художественной деятельности — дерзайте! Есть множество способов превратить эту страсть в прибыль. Например, во многих городах проходят hand-made ярмарки, где мастера продают свои работы, а заодно и рекламируют себя. Кроме того, на продаже изделий ручной работы специализируются такие сайты как etsy.com, topcreator.org.

2. Дизайнер

Прекрасно, если у вас есть художественное образование. Вы можете устроиться графическим или веб-дизайнером на удаленную работу: многие компании ищут работников для оформления собственного сайта, логотипа, буклетов и рекламных листовок. На международном портале behance.net вы можете разместить портфолио.

3. Блогер

Ведение блога позволяет сосредоточиться на теме, которая вам близка и нравится больше всего. Например, вы обожаете готовить. Так начните вести блог, в котором вы будете регулярно рассказывать о приготовлении интересных блюд. Или сделайте основной идеей детскую кухню. Главное — изюминка. Вспомните, например, героиню фильма «Джули и Джулия», в котором она на протяжении 365 дней готовила по рецептам знаменитой Джулии Чайлд и описывала свои кулинарные опыты в собственном блоге. Главное — рассказывать с удовольствием и вдохновением, только тогда можно собрать большую читательскую аудиторию. После этого вы сможете монетизировать блог, размещая в нем рекламу и платные посты. Это можно сделать, например, через сайт blogun.ru. А на портале sape.ru можно продать в аренду ссылки из своего блога и получать ежемесячный доход.

4. Свадебный консультант, арт-директор свадебного агентства

Если вы любите свадьбы, ориентированы на детали и организованы, то можете рассмотреть вопрос о работе в свадебной индустрии. Сейчас многие агентства ищут удаленных сотрудников для работы, не требующей присутствия в офисе: согласование планов проведения свадеб, деловая переписка, контроль над работой свадебного персонала. Это очень перспективная сфера, набирающая обороты, потому что все больше женщин доверяют организацию своей свадьбы профессионалам.

Работа в декрете для мам. 5 идей для работы в декрете на дому

Торговля через интернет

Если имеется опыт в оформлении заказов на иностранных сайтах, можно покупать товары с большими скидками. Реализуя их через те же социальные сети, можно иметь неплохой доход.
Если имеются за границей знакомые или родственники, можно наладить регулярную поставку вещей с распродаж. В этом случае можно даже открыть интернет-магазин.

Продажа косметики

Мама в декрете, прогуливаясь с малышом на улице, знакомится с такими же мамочками. Постепенно круг знакомых растет. Среди них часто заводятся разговоры о косметике.

Зарегистрировавшись консультантом в косметическую компанию, можно эти разговоры превратить в прибыль. Пока малыш спит в коляске, можно всем мамам показать каталог косметики. Собранные при этом заказы позволят пополнить семейный бюджет.

Репетиторство, переводы

Если мама до декрета работала учителем, можно продолжить эту деятельность.
Занимаясь репетиторством по различным учебным предметам, можно совместить приятное с полезным. Для этого не обязательно покидать свою квартиру. Можно использовать связь с абитуриентами через интернет, в частности скайп.
Знание одного или нескольких иностранных языков также позволит иметь работу в декрете на дому. Заниматься переводами можно без отрыва от воспитания своего ребенка.

Копирайтинг

Если у мамы имеется способность к грамотному изложению мыслей на бумаге, этому также можно найти применение.
Сегодня в интернете можно легко найти заказчиков статей для блогов и сайтов.
Также можно писать статьи на любимые темы. Затем выставлять их на продажу через биржи копирайтинга. Никаких сложностей в этом нет. Достаточно зарегистрироваться на сайте и можно в скором времени получить первые деньги.

Если ваше творчество будет достойным, к окончанию декретного отпуска можно обзавестись постоянными заказчиками. А это уже приличный и стабильный доход.

Многие мамочки по окончании декретного отпуска не выходят на работу, а остаются в копирайтинге. В дальнейшем они осваивают дополнительные направления в веб-дизайне и создании сайтов. Благодаря этому доход еще больше увеличивается.

Декретный отпуск не является приговором в карьере. Приложив некоторые усилия в этот период, можно создать собственный бизнес. А работая дома, можно больше времени уделять семье и воспитанию ребенка.

Почему вам следует работать в декретном отпуске | Карьера

Когда старейшина Google Марисса Майер была назначена новым генеральным директором Yahoo, она попала в заголовки газет. И когда впоследствии она объявила, что ждет ребенка в октябре и намерена проработать очень короткий отпуск по беременности и родам, она вновь разожгла комментарии средств массовой информации к этой летней беспорядочной теме: стремление работающей матери без раздражения принять как профессионализм, так и отцовство. Некоторые описывают решение Майера как водораздел для женщин, которые хотят почувствовать, что они могут — вот и снова — «получить все».«Другие критиковали ее выбор как наивный и не очень материнский. Но с каких это пор идея любить свою карьеру означает не любить своих детей?

Эксперты защищают право матери на работу. уйти, в первую очередь потому, что многие женщины, которых я знаю за эти годы, действительно преданы своей работе. Они также глубоко преданы своей семье и своей супруге », — говорит Сьюзен Хитфилд, консультант по вопросам управления, которая пишет о человеческих ресурсах в отделе кадров.about.com.

Джессика Херрин — генеральный директор и основатель ювелирной компании Stella & Dot. Она также мать двух девочек и стала ловко совмещать родительские обязанности и профессионализм. Как и Майер, Херрин выбрала отпуск по беременности и родам. «Я думаю, что для работающих женщин важно быть искренними в том, что делает их счастливыми, и не соответствовать общественным представлениям о том, чтобы быть беременной работающей женщиной», — говорит она. «Я запрограммирован на то, чтобы все время работать. Я бы сошел с ума, если бы попытался остаться дома.»

Если вы беременный специалист, вы должны знать, что есть много веских причин для воздержания от работы после родов. Но есть также несколько веских причин продолжать работать, если это возможно. Вот несколько:

1. Рабочий мир изменился. Специалистам больше не нужно цепляться за рабочий стол, чтобы выполнять работу. Большой доступ к Wi-Fi, смартфоны и планшетные компьютеры породили гибкое расписание и мобильные офисы, и теперь можно оставаться дома с новорожденный, и при этом не терять времени на работу.Многие из компаний, которые входят в список 100 лучших компаний WorkingMother.com, предоставляют своим сотрудникам привилегии удаленной работы и возможность сократить рабочие недели — два варианта, которые могут хорошо подойти для новенькой мамы. Некоторые компании также позволяют новым родителям автоматически возвращаться в рабочее время. «Это позволяет вам работать неполный рабочий день, когда вы вернетесь», — объясняет Дженнифер Оуэнс, редакторский директор Working Mother Media. «Это похоже на мягкое возвращение к работе».

2. Сначала ваш новорожденный будет много спать. «Я всегда считал декретный отпуск довольно ироничным», — говорит Херрин. «При условии, что у вас нет трудных родов и продолжительных родов. Потому что вы рожаете ребенка, и через три дня все в порядке. И ваш ребенок в основном спит. У вас действительно есть время, чтобы вернуться работать, если хочешь. » Вскоре после родов Херрин привела младшую с собой в офис, и она смогла развивать свой бизнес, одновременно поддерживая связь со своим ребенком. «У меня действительно родился новорожденный на работе», — говорит она.«Первые два месяца я определенно работал короче. И я жил всего в миле от своего офиса».

3. Вы можете использовать это время как время наверстывания. У вас есть несколько несовершенных отчетов компании? Это может быть вашим шансом насладиться отсутствием отвлекающих факторов в офисе и наверстать упущенное. Или, возможно, сейчас хорошее время для участия в онлайн-семинаре по вашей профессии. Может быть, вы могли бы даже поступить так, как это сделала Херрин (находясь дома в декретном отпуске со своей первой дочерью), и изучить свою предпринимательскую сторону.«У меня была еще одна постоянная работа, когда я начинал Stella & Dot», — говорит Херрин. «И я использовала свой декретный отпуск, чтобы начать свой новый бизнес. Я действительно была сосредоточена на основе своих бизнес-моделей».

Как взять «рабочий» отпуск по беременности и родам

Беременность — это время подготовки к новой семейной жизни, а также к измененной профессиональной жизни. Независимо от того, решите ли вы остаться дома в традиционном отпуске или поработать частично или полностью отведенное вам время, вы должны предпринять следующие шаги, чтобы обеспечить плавный переход:

Во-первых, ознакомьтесь с семьей вашей компании оставить политику. Оуэнс говорит, что семь недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемая 100 лучшими компаниями Working Mother. Даже если вы работаете в месте, где не предоставляется оплачиваемый выходной, имейте в виду, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали этим сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого рабочего дня. в год, чтобы заботиться о своем ребенке, если они захотят. Чтобы иметь право использовать отпуск по закону FMLA, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.«Многие компании могут также иметь годовщину своих льгот, когда вам нужно работать определенное количество времени, прежде чем льготы начнут действовать», — говорит Оуэнс.

Затем найдите хорошего воспитателя для своего ребенка. «Первая вещь, которую я бы порекомендовал женщине, которая хочет быстро вернуться к работе, — это иметь сиделку на полную ставку», — говорит Хитфилд. «Тогда мама сможет свободно выбирать, в какие дни и часы она работает». Не всем работающим мамам под силу найти постоянную помощь, но независимо от того, организуете ли вы помощь своей семье или решите оставить ребенка в детском саду, ваша система и график должны быть четко настроены, чтобы вернуться к работе.

Затем предупредите начальника о своей беременности и предложите измененный график. Вам не нужно рассказывать своему начальнику о своих планах работы одновременно с тем, как вы рассказываете ему или ей о своей беременности. Но если вы думаете о том, чтобы предложить менее традиционный рабочий график после того, как станете родителями, вам следует представить эту идею как можно скорее. «Посмотрите на свой запрос с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь развеять любой возможный страх», — предлагает Оуэнс. «Это бизнес-предложение, которое вы должны создать, как любое другое предложение.Попросите их позволить вам опробовать ваш новый график и предложить пересмотреть, работает ли он через 30 дней или через 90 дней ».

Наконец, дайте себе время приспособиться. Новые родители должны принять тот факт, что их время больше не их «Все, от посещения врача до ухода за детьми, закрытия школ и ухода за больными нянями — это те ситуации, которые присущи отцовству», — говорит Хитфилд. «Чем больше гибкости и понимания компания может предложить своим сотрудникам, тем лучше это будет для всех.«

Херрин предлагает молодым мамам отказаться от мифического баланса между работой и личной жизнью.« Я думаю об этом как об интеграции работы и личной жизни », — говорит она.« Я бы сказала, что «баланс» предполагает, что все находится под контролем. Если вы заглянете в мою жизнь, вы увидите, что она красиво запутана. … Речь идет о том, чтобы расставить приоритеты в том, что для вас важно. Я не отказываюсь от качественного общения с моими детьми, но я отказываюсь от некоторых вещей, которые делают другие мамы, например, от работы волонтером в детской библиотеке. Это не мое призвание.»

Как подать заявление об оплачиваемом семейном отпуске (PFL) в SDI Online

En español

Самый быстрый и простой способ подать заявление об оплачиваемом семейном отпуске (PFL) — онлайн, используя SDI Online.

1. Соберите необходимую информацию

Вы, , должны предоставить следующую информацию для подачи претензии PFL:

  • Имя и фамилия.
  • Номер социального страхования.
  • Номер водительского удостоверения Калифорнии.
  • Текущее название компании, номер телефона и почтовый адрес работодателя (как указано в вашем W-2 или квитанции).

Предоставьте следующую информацию только , если она применима к вам:

  • Любая заработная плата, которую вы получили или ожидаете получить от своего работодателя (отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, отпускные, ежегодный отпуск и заработная плата, полученная после того, как вы прекратили работу).
  • Информация о любых требованиях о компенсации работникам.
  • Доказательство родства для претензий о связях.
  • Любая необходимая военная вспомогательная документация.

2. Реестр

Посетите онлайн-программу льготных выплат (BPO), чтобы пройти разовую регистрацию.

  1. На странице входа в BPO выберите Register , чтобы создать учетную запись. (Чтобы изменить язык всех страниц на испанский, выберите En español на странице входа в BPO.)
  2. Принять Условия использования .
  3. Укажите личный адрес электронной почты, который используется только вами.
  4. Установите пароль от 8 до 20 символов. Пароль чувствителен к регистру и должен содержать как минимум:
    1. Одна заглавная буква
    2. Одна строчная буква
    3. Один номер
    4. Один специальный символ из этого списка:! @ # $% ^ & * ()
  5. Создайте профиль безопасности с контрольными вопросами и ответами, а также личным изображением и подписью.
  6. После того, как вы отправите свою регистрационную информацию, вам будет отправлено электронное письмо со ссылкой. Выберите уникальную ссылку в течение 48 часов, чтобы завершить регистрацию.

Регистрация BPO доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

После того, как вы зарегистрировались и вошли в систему BPO, выберите SDI Online , который направит вас к параметрам онлайн-регистрации SDI. Номер учетной записи клиента EDD будет предоставлен после завершения процесса регистрации.Уведомление о регистрации также будет отправлено вам по электронной почте и в почтовую службу США. Теперь вы будете использовать BPO для входа в SDI Online и подачи претензии.

3. Войдите в систему, чтобы подать новую претензию

Следуйте этим инструкциям, чтобы подать новую претензию через SDI Online:

  1. На странице входа в BPO введите свой адрес электронной почты и выберите Войти .
  2. Убедитесь, что ваше личное изображение и персональная подпись верны, затем введите свой пароль и выберите Войти .
  3. Нажмите кнопку SDI Online .
  4. Выберите New Claim в главном меню на домашней странице SDI Online.
  5. Выберите Оплачиваемый семейный отпуск , Оплачиваемый семейный отпуск или Оплачиваемый семейный отпуск военный помощник и следуйте инструкциям в каждом разделе, чтобы заполнить форму. Примечание: Если вы молодая мать, переходящая от заявления о беременности по инвалидности, вам необходимо заполнить форму Заявление о пособии по оплачиваемому семейному отпуску (PFL) — New Mother (DE 2501FP). почтовый ящик после окончания подачи заявления о страховании инвалидности.
  6. Проверьте точность информации в заполненной форме.
  7. Выберите Отправить , чтобы отправить заполненные разделы приложения SDI Online в EDD.
  8. Запишите номер квитанции , указанный на странице подтверждения. Если это заявление о предоставлении услуг PFL, сообщите этот номер лечащему врачу / практикующему специалисту.
    Примечание: может потребоваться отправить некоторые документы через U.S. mail.

Важно

  • Когда подавать заявление : Подайте заявление не ранее первого дня начала отпуска по семейным обстоятельствам, но не позднее 41 дня после начала отпуска по семейным обстоятельствам, в противном случае вы можете потерять пособие.
  • Дубликаты претензии : не подавайте дубликатов одной и той же претензии. Это задержит обработку претензии.

4. Приложите дополнительную документацию

Связь — Новая Мать: Никаких дополнительных документов не требуется.

Связь — Другое: Матери, не имевшие ранее заявлений об инвалидности по беременности, новые отцы, а также приемные или приемные родители должны будут вместе с заявлением предоставить документ, подтверждающий родство. Вы можете отправить его по почте в виде бумажного документа, чтобы сопоставить его с вашей претензией, или отсканировать и загрузить его на свой компьютер, чтобы прикрепить к вашей претензии с помощью SDI Online. Выберите Подать новую претензию в главном меню на вашей домашней странице, выберите Отправить электронное платное приложение для семейного отпуска , затем выберите номер квитанции, который вы получили при подаче части A.Вы также можете отправить дополнительную документацию по претензиям на связывание по адресу EDD, указанному на странице онлайн-подтверждения SDI в разделе «Важные дальнейшие действия».

Претензии по медицинскому обслуживанию: Наряду с заполнением разделов с первого по пятый приложения SDI Online вы также должны предоставить Часть C — Заявление о медицинском обслуживании, подписанное получателем медицинского обслуживания или его уполномоченным представителем. Дополнительную форму можно получить, загрузив заявление о пособиях по уходу за оплачиваемым семейным отпуском (PFL) (DE 2501FC) со страницы подтверждения сразу после того, как ваше первоначальное заявление будет подано в Интернете.Вы можете отсканировать и загрузить заполненные формы на свой компьютер, чтобы подать заявку с помощью SDI Online. Выберите Подать новое заявление в главном меню на вашей домашней странице, выберите Отправить электронное оплачиваемое приложение для ухода за семьей , а затем выберите номер квитанции, который вы получили при подаче онлайн-заявления. Вы также можете отправить дополнительную документацию о медицинском обслуживании по адресу EDD, указанному на странице онлайн-подтверждения SDI в разделе «Важные дальнейшие действия».

Вам также потребуется Часть D — Сертификат врача / практикующего специалиста по заявлению на получение пособия по уходу за оплачиваемым семейным отпуском (PFL) (DE 2501FC), заполненный и подписанный лечащим врачом / практикующим специалистом.Сообщите врачу / практикующему врачу номер квитанции о получении вашей формы, чтобы они могли предоставить медицинское свидетельство. Врач / практикующий врач может отправить сертификат через SDI Online или вы можете заполнить его и подписать бумажную версию.

Поговорите с врачом / практиком об их процессе подачи заявления о выплате PFL. Не все они следуют одному и тому же процессу.

Вы обязаны, чтобы врач / практик заполнил и подписал форму и отправил ее в EDD в течение 41 дня с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам, в противном случае вы можете потерять льготы.

Заявки на оказание военной помощи: Наряду с заполнением разделов с первого по пятый заявки SDI Online вам необходимо будет предоставить подтверждающую документацию и документацию для квалификационного мероприятия.

Приемлемая сопроводительная документация включает:

  • Покрытые заказы на действительную военную службу.
  • Письмо о предстоящем вызове или приказе исполнять обязанности.
  • Документ о военном отпуске, подписанный уполномоченным органом на отдых и оздоровление военнослужащего.

Также должна быть предоставлена ​​документация для квалификационных соревнований, которая может включать:

  • Копия объявления о встрече для информационных брифингов, спонсируемых военными.
  • Копия счета за услуги по ведению юридических или финансовых дел.
  • Письмо с подробной информацией (причина встречи, место, контактная информация) для встречи с третьим лицом.

Вы можете отсканировать и загрузить документацию на свой компьютер, чтобы подать претензию с помощью SDI Online. Выберите Подать новую заявку в главном меню на вашей домашней странице, выберите Отправить электронное оплачиваемое приложение о военной помощи для семейного отпуска , а затем выберите номер квитанции, который вы получили при подаче части A. Вы также можете отправить дополнительную военную помощь по почте документацию по адресу EDD, указанному на странице онлайн-подтверждения SDI в разделе «Важные дальнейшие действия».

5. Завершение подачи заявления о претензии в PFL

Ваша претензия не будет обработана до тех пор, пока не будут получены все необходимые разделы (как описано в предыдущих шагах) заявки. EDD свяжется с вами и сообщит статус вашей претензии. Если вам нужна дополнительная информация о том, как подать претензию онлайн через SDI Online, просмотрите руководство SDI Online для заявителей.

Ваш работодатель будет уведомлен о том, что вы подали заявление о выплате PFL.Однако медицинская информация является конфиденциальной и не будет передана вашему работодателю.

Для получения дополнительной информации посетите Процесс подачи заявления об оплачиваемом семейном отпуске.

Мы нашли лучшие сайты для мам, возвращающихся на рынок труда

Отношения между материнством и работой — одно из самых сложных уравновешивающих действий для женщин. Подъем по служебной лестнице и забота о ребенке требуют выносливости, изобретательности и способности выполнять несколько задач одновременно. Все, что делает вас отличным кандидатом, верно? К сожалению, многие женщины сталкиваются с трудностями при попытке вернуться на работу после рождения ребенка.Несмотря на то, что мы прошли долгий путь, многие работодатели все еще дискриминируют (часто скрытно) молодых мам. Исследование, проведенное в 2018 году в Harvard Business Review, показало, что женщины, которые пытались отказаться от роли домохозяек, имели лишь половину шансов пройти собеседование при приеме на работу, чем те, кого уволили, даже если отсутствие на рабочем месте длилось примерно столько же. столько же времени.

Такая ситуация не редкость. Фактически, сообщалось, что 43% женщин оставляют свою карьеру или «с трудом» на длительный период времени после родов.К счастью, существует множество ресурсов, которые помогут мамам вернуться на работу. Мы собрали лучшие веб-сайты и торговые площадки, чтобы помочь вам вернуться к следующему этапу вашей профессиональной жизни.

Девиз

Path Forward — «дать вам возможность начать карьеру после ухода за ребенком». Эта некоммерческая организация, основанная в 2016 году, работает как с компаниями, так и с соискателями работы, чтобы создать «возвращение» (в основном стажировки для взрослых), чтобы помочь женщинам, которые были вдали от рабочей силы, получить новые навыки, а также помочь компаниям найти неиспользованные таланты, которые они могли бы иметь в противном случае. упускается из виду.Path Forward работал с такими известными компаниями, как Apple, NBCUniversal и PayPal, чтобы помочь мамам найти работу. Компания Path Forward была основана Мариной Гротуис, бывшей домработницей, которая оставила карьеру маркетолога и обнаружила, что двенадцатилетний перерыв в ее резюме не дает ей возможности найти новую работу. Организация работала с более чем 50 компаниями, чтобы найти женщин на новых рабочих местах.

Ellevate — это динамичное сообщество, объединяющее женщин из разных отраслей для обсуждения, наставничества, советов и встреч.Веря в то, что «когда амбициозные женщины-профессионалы получат больше возможностей… это в конечном итоге принесет пользу всем и приведет к более равноправному миру», Ellevate может помочь женщинам, которые бросили свою работу, сосредоточиться на материнстве, быстро воспользоваться текущими возможностями и предоставить руководство и вдохновение. Ellevate существует уже более 20 лет и является общенациональной организацией с местными отделениями (отлично подходит для молодых мам, которым необходимо держаться поближе к дому). У Ellevate также есть ежедневный информационный бюллетень и регулярные встречи IRL, так что вы можете выйти из-за экрана и вернуться в мир.У них также есть корпоративные партнерства, которые открывают женщинам возможности трудоустройства.

В ReacHIRE считают, что «перерыв в карьере не должен мешать карьере». Эта организация предоставляет женщинам, готовым приступить к работе, профессиональное обучение, наставничество, поддержку со стороны сверстников и оплачиваемые проекты, чтобы облегчить переход и получить опыт. ReacHIRE работает над снижением стигмы в отношении работающего материнства, понимая, что движение вперед в качестве культуры, поддерживающей женщин, означает уважение как материнства, так и работы.Благодаря ReacHIRE женщины нашли работу в таких компаниях, как T-Mobile, Fidelity Investments и Boston Scientific. У них также есть онлайн-ресурсный центр с руководствами и советами экспертов.

Готовы снова начать работать, но чувствуете себя подавленным, работая полный рабочий день? Вторая смена может помочь. Вторая смена объединяет женщин, которые являются выдающимися в своей области (области, в которых основное внимание уделяется маркетингу, финансам, стратегии, создателям и должностям высшего руководства), с временными или проектными возможностями в крупных компаниях.Вторая смена использует алгоритм, чтобы подбирать женщинам возможности, соответствующие их опыту и интересам. Женщины, использующие сеть, могут предлагать возможности и устанавливать удобные для них условия. Компания помогает обрабатывать детали (например, выставление счетов и оплату) и поддерживает вас в этом процессе. Они работали над тем, чтобы женщины занимали краткосрочные должности в Twitter, Salon, PJT Partners и Google.

Simplr помогает подключать удаленных сотрудников по всей стране к компаниям, нуждающимся в обслуживании клиентов.Это отличное решение для женщин, которые хотят или должны работать из дома, чтобы продвигаться вперед в профессиональном плане по собственному графику. Это также идеальный способ заполнить пробел в вашем резюме и заработать дополнительные деньги, где бы вы ни находились в своем профессиональном пути. Simplr использует технологию искусственного интеллекта для обучения и информирования о передовых методах обслуживания клиентов и предоставления индивидуальных знаний. На сегодняшний день Simplr обслужил 305 миллионов клиентов.

Даже когда вы ступаете ногой в дверь, быть работающей мамой может показаться тяжелой битвой.Выделение достаточного количества времени в день, чтобы вы чувствовали, что добиваетесь своих личных и профессиональных целей, — это движущаяся цель, особенно когда Facebook, Instagram и трендовые издания настаивают на том, что вы делаете это неправильно. Работа «Мамочки против вины» призвана облегчить нагрузку. WMAG — это платформа и онлайн-сообщество, предлагающее поддержку, ресурсы и список дружественных мамам организаций для тех, кто хочет выйти на рынок и чувствует себя хорошо. Сообщество активно с 2006 года.

Основанная в 2015 году, Fairygodboss изначально задумывалась как сайт, где женщины могли бы, в духе Glassdoor, рассказать о своих работодателях и опыте.В организации все еще есть эта полезная функция проверки, но с тех пор она также стала социальной сетью для женщин, желающих вернуться на рынок труда. В Fairygodboss есть списки вакансий, вебинары, регулярный контент в блогах и множество полезных ресурсов (включая базу данных о льготах работодателя). Участники также могут создавать настраиваемую ленту, чтобы видеть интересующий их контент. В этом году было объявлено, что компания привлекла 10 миллионов долларов в рамках серии A.

В Hire My Mom женщины, которые ищут гибкую, неполную или удаленную работу, работают вместе с компаниями, которым нужна виртуальная помощь.Основное внимание уделяется работе, которую вы можете выполнять из дома, чтобы помочь преодолеть разрыв, когда вы хотите вернуться к работе, но не можете посвятить себя офисной жизни. Для веб-сайта действительно требуется платная подписка, но Hire My Mom не забирает часть вашего дохода, поэтому вся ваша зарплата идет прямо в ваш кошелек. Компания проверяет работодателей, что избавляет вас от необходимости связываться с сомнительной организацией.

iRelaunch называет себя «экспертом по возвращению к работе», и легко понять, почему. С советами по резюме, карьерным коучингом и даже ежегодной конференцией, это универсальный магазин для возврата к профессиональной жизни.iRelaunch работает с компаниями, а также с университетами и ассоциациями, поэтому у вас есть очень большая сеть вакансий, с которыми вы можете связаться. Компания стремится к разнообразию и вовлечению, и в ее состав во всем мире входит около 70 000 человек. С 2007 года они работали с компаниями, у которых есть программы стажировок на уровне колледжа, чтобы создать параллельную стажировку среднего уровня, работая с приходящими мамами и другими взрослыми, желающими вернуться на рынок труда. Новые участники даже получают бесплатный стартовый набор для возврата к работе.

Проект «Мама» помогает женщинам связываться с компаниями, которые привержены соблюдению баланса между работой и личной жизнью, что является важной перспективой для работающих матерей. Они работают, чтобы подобрать мам как внештатных, так и постоянных рабочих мест. В проекте Mom Project также есть уникальная программа MaternityShip, которая помогает поддерживать отпуск по уходу за ребенком, привлекая временных сотрудников для покрытия разрыва, чтобы новые мамы могли вернуться на свои прежние должности с меньшим стрессом. Участники могут настраивать свои возможности, перечисляя наиболее важные для них факторы работы / жизни, а The Mom Project использует алгоритм для предоставления наиболее подходящих рабочих мест.

Power to Fly специализируется на техническом секторе, работая как со стартапами, так и с компаниями из списка Fortune 500, чтобы найти талантливых женщин на технические должности. На платформе есть списки вакансий, обзоры работодателей, видеочаты и карьерный коучинг. Живые чаты с экспертами позволят вам узнать больше, не выходя из собственного дома, а вы найдете для себя лучшую возможность. Платформа активна в двенадцати компаниях и проводит мероприятия по всему миру. Они поставили женщин на роли в таких компаниях, как Hearst, Verizon и American Express.

Приятно отметить, что в основе многих из этих платформ лежит идеал помощи женщинам. Понимание и возможности тех, кто был там раньше, могут помочь осветить путь, который может показаться довольно туманным после сосредоточения внимания на воспитании детей. Вернуться к работе после рождения ребенка может быть сложно по многим причинам, но с платформами, которые помогают вам ориентироваться в лучших возможностях и подготовить вас к любому собеседованию с уверенностью, вернуться на работу немного проще.

Лаура Болт — писатель и редактор из Лос-Анджелеса. Бывший штатный редактор журнала Details, Болт пишет о культуре, благополучии и технологиях.

Отпуск по беременности и родам для работы на дому Мама


Поддерживайте открытость и честность по отношению к работодателю и клиентам. Не бойтесь брать отпуск, если он вам нужен, зная, что ваша работа по своей сути удовлетворяет потребности дома и предлагает гибкий график.

Когда вы работаете из отпуска по беременности и родам, это открытый вопрос. У тебя есть свободное время на работе? Будет ли он оплачен или неоплачен? Технически вы «вне офиса», но если ваш офис находится дома, стоит ли вам по-прежнему поработать?

Лучшее из обоих миров

Работа на дому дает мамам лучшее из обоих миров: вы помогаете своей семье увеличивать доход, находясь дома, чтобы готовить еду на столе, стирать белье, ездить в школу и при необходимости баловать больного ребенка.Да, временами он занят, но работа из дома — это способ для мамы действительно «получить все». Однако неизбежно наступят времена, когда вам действительно понадобится перерыв — например, те счастливые / страшные / сумасшедшие времена, которые наступают, когда рождается ребенок. Каким бы умелым вы ни управляли своим домом и работой, рождение ребенка требует, чтобы все ваше внимание было сосредоточено на ребенке и собственном здоровье. Но работа на дому не всегда предполагает «декретный отпуск», так что же делать новой маме?

Выплачено или не оплачено

Если ваша работа не дает вам статуса «законного сотрудника», вы в налоговых целях являетесь подрядчиком.Это означает, что вы не только несете ответственность за свои собственные налоги, но и можете обойтись без многих льгот, которые получают сотрудники, например, оплачиваемого отпуска по беременности и родам или любого разрешенного отпуска по беременности и родам. Хотя мамам разрешается брать отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по беременности и родам редко встречается в США, независимо от того, работаете вы или нет.

По данным Национального центра статистики здравоохранения, в настоящее время около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе.33 процента молодых мам не берут отпуск после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам куда?

Новым мамам, которые работают из дома, некуда уходить в декретный отпуск, поскольку работа и дом — одно и то же место. Одно из преимуществ WAHM состоит в том, что выполняемая ими работа предназначена для выполнения из дома и может быть скорректирована в зависимости от времени, необходимого для ухода за новорожденным. Однако важно следить за тем, чтобы вы не теряли драгоценное время эмоциональной связи с ребенком.

Стоит сказать?

Сказать начальнику, что беременна? Работа из дома означает, что вам не обязательно это делать, но если это повлияет на вашу способность выполнять свою работу, вашему начальнику необходимо знать вашу ситуацию.Работодатели могут с гораздо большей готовностью предоставить выходной, если они будут знать, что вы на 100% привержены работе в те дни, когда вы работаете.

Если вы все же решите сообщить своему работодателю или клиентам, что вы беременны, заранее сообщите о своих ожиданиях и потребностях в отпуске и дайте им знать, что вы готовы выполнять свои обязанности в соответствии с потребностями вашего ребенка.

мам, уволенных во время пандемии, предъявляют иск своим бывшим работодателям

W Когда Лорен Мартинес прибыла домой после работы и обнаружила, что ее дочь-подросток страдает лихорадкой и рвотой, она знала, что ее планы по борьбе с пандемией вот-вот рухнут.Это был май 2020 года, и ее детский сад был закрыт, поэтому Мартинес, помощник менеджера в стоматологическом кабинете во Флориде, полагалась на 14-летнюю девушку, которая ухаживала за своим маленьким сыном в перерывах между уроками в средней школе. «Это было не идеально», — говорит она. «Но у нее не было другого выхода, кроме нее». Муж Мартинес работал в одном офисе, и семье нужен был оба дохода.

Мартинес вернулась на работу из декретного отпуска около месяца назад и надеялась каждый день около полудня ехать домой, чтобы кормить сына.Но к тому майскому дню она практически отказалась от грудного вскармливания. Она говорит, что ей не предоставили личного пространства для сцеживания на работе или времени для этого. «Я была так напичкана», — говорит она. «Мне буквально приходилось менять одежду каждый день, потому что все это время я протекала. Не думаю, что мужчины это понимают ». Тем не менее, она пыталась вернуться домой, когда могла предложить дочери хотя бы несколько минут облегчения.

Но, видя, что в тот вечер ее ребенок болен и уязвим, Мартинес знала, что такая установка нежизнеспособна.«Есть что-то в том, что когда вы родитель и ваши дети болеют, они становятся более ребячливыми. В тот момент она казалась мне такой маленькой, — говорит она. «Я подумал, я не могу больше с ней делать это». Мартинес написала своему боссу сообщение с просьбой поработать удаленно. Ее просьба была отклонена. «Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен — Лорен без обязанностей — больше, чем этой новой маме, которой требовалось жилье», — говорит она. «Теперь я раздражал или что-то в этом роде».

Фотография Мэри Бет Коэт для TIME

Через несколько дней она потеряла работу.«Я не знала, какой закон был нарушен и было ли что-то нарушено», — говорит она. «Мне это казалось таким неправильным». В июле она подала иск, утверждая, что ее бывший работодатель нарушил федеральный закон, отказавшись предоставить ей отпуск и уволив ее. Согласно жалобе, когда она попросила поработать из дома, компания сказала ей: «Если вы не можете прийти из-за ухода за детьми… должность освобождается. Значит, у тебя здесь больше нет работы ». Затем, в иске говорится, что, когда она пожаловалась отделу кадров, ей приказали вернуться на работу, но после этого она была записана в суд за плохую посещаемость.После того, как она возразила, ее уволили.

Ее менеджер, как она утверждает, позже попросил мужа Мартинеса удалить текстовые сообщения, которые ей прислал менеджер. Ее муж отказался и ушел, оставив их без каких-либо доходов из-за экономического спада. «Я подумала: мы будем бездомными», — говорит она. (Представитель компании отказался комментировать иск, но сказал, что владельцы его практик предложили своим сотрудникам множество льгот, связанных с COVID-19.)

По данным Бюро статистики труда, с февраля 2020 года более 2,3 миллиона женщин вышли из состава рабочей силы. Анализ Бюро переписи населения и Федеральной резервной системы показал, что каждая третья женщина, не работавшая в июле, назвала причиной проблемы ухода за детьми, а Pew обнаружил, что матери детей в возрасте 12 лет и младше в три раза чаще, чем отцы, теряли работу в период с февраля по август. Больше всего пострадали латиноамериканские и темнокожие женщины, а в январе доля женщин в составе рабочей силы достигла 33-летнего минимума.Экономисты окрестили эту рецессию «шецессией».

Закон о Центре трудовой жизни сообщает TIME, что с начала пандемии они получили в семь раз больше звонков, чем обычно, с вопросами и жалобами на дискриминацию, но большинство матерей не имеют возможности обратиться за помощью. В марте 2020 года Конгресс поспешно принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который предлагал до 12 недель оплачиваемого отпуска некоторым работникам, чьи детские школы и детские сады были закрыты.Но законодательство строго ограничивало квалификацию, и льготы истекли в конце 2020 года.

«Вы облажались в 2021 году», — говорит Бенджамин Йормак, юрист Мартинеса. «Нам все время звонят по телефону:« Моя забота о детях обвалила меня, и меня уволили ». Я должен ответить: если вы не поместитесь в эту крошечную, крошечную коробочку, общество вас подвело».

С апреля 2020 года по февраль 2021 года в США было подано не менее 58 исков, в которых утверждалось, что работодатель отказал в экстренном отпуске по уходу за ребенком, не проинформировал сотрудников об их праве на экстренный отпуск или уволил сотрудников за то, что они попросили работать удаленно или взять отпуск. в то время как школы и детские сады были закрыты.Большинство истцов утверждали, что их бывшие работодатели нарушили их права в соответствии с FFCRA, но некоторые в таких городах, как Нью-Йорк, где воспитатели являются защищенным классом, подали в суд за нарушение законов о правах человека.

«Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен — Лорен без обязанностей — больше, чем эта новая мама, которой требовалось жилье». Лорен Мартинес

Тем не менее, даже для тех, у кого есть возможность бороться в судах, шансы на реституцию невелики.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, установленный на федеральном уровне, впервые появился в США, поэтому большинство этих родителей попадают на неизведанную территорию. Но многие женщины, с которыми TIME беседовала для этой истории, рассказали, как неправильно было вынуждено выбирать между заботой о своих детях в разгар кризиса общественного здравоохранения и зарабатыванием дохода для их содержания. «Это так несправедливо, — говорит Мартинес. «И я даже не думаю, что мы осознаем масштабы этого».

Место матери в американской рабочей силе всегда казалось в лучшем случае незначительным.США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на национальном уровне, и федеральное правительство не финансирует всеобщее дошкольное образование, хотя исследования показывают, что доступ к дошкольному образованию увеличивает количество женщин в составе рабочей силы и экономическое процветание. . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обязывает работодателей предлагать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, но около 40% американских рабочих не подпадают под действие этого закона. Только девять штатов и Вашингтон Д.C., приняли собственное законодательство об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам. И только 20% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от своих работодателей.

Многие родители не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, а те, кто берет отпуск, часто чувствуют необходимость вернуться к работе или беспокоятся, что они покажутся ненужными. Обеспокоенность оправдана. Томас А. МакКинни, поверенный, подавший в Нью-Джерси несколько исков, связанных с отпуском по уходу за ребенком, говорит, что матери стали «легкой мишенью» для компаний, стремящихся уволить сотрудников во время пандемии.

Кристен Хорин, которая работала в компании в Огайо, занимающейся проектированием парков, говорит, что сначала она сопротивлялась отпуску по семейным обстоятельствам, когда ее менеджер сказал, что она соответствует требованиям FFCRA. Она привыкла к работе по ночам и выходным, и они с мужем обменивались обязанностями по уходу за детьми дома на своего малыша и воспитанника детского сада. Это было напряженно, но не невозможно. В конце концов, однако, она сказала себе, что отпуск может стать возможностью сблизиться с ее сыновьями.

«Я была благодарна за то, что провела с ними время», — говорит она.«Но было огромное количество беспокойства и страха по поводу того, что случится в будущем, с пандемией, но также и с моей карьерой … Я начал видеть все свои проекты, над которыми я работал, и в которые я вложил все свое сердце. — делился между другими коллегами. И я больше всего боялся, что они начнут смотреть на прогнозы и на то, у кого есть клиенты, а у кого нет клиентов, а меня там не было ».

Кристен Хорин в заповеднике Роки-Ривер, общественный парк в Кливленде

Да’Шауна Мариса для ВРЕМЕНИ

Незадолго до окончания ее отпуска Хорин и нескольким коллегам, взявшим семейный отпуск, сказали, что из-за нехватки работы все они были уволены.Теперь Хорин присоединилась к двум другим родителям в судебном иске против своего бывшего работодателя. Он утверждает, что, когда компания сократила персонал в конце июня, уволены были только те сотрудники, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам, даже несмотря на то, что было введено расширенное FMLA, чтобы обеспечить не только облегчение, но и гарантию того, что если работник воспользуется уходя, она вернется к той же работе или к аналогичной по окончании. (Бывший работодатель Хорин отказался от комментариев.)

Хорин отмечает, что эта же компания однажды попросила ее привести своих сыновей в парк, который она помогла разработать для видеоролика о найме, в котором говорящие головы семь раз упоминают семейные ценности.Она говорит, что такой акцент на семье был одной из причин, по которым она чувствовала себя комфортно, изгнав свою семью и переехав из Филадельфии, чтобы устроиться на работу.

Для работающих родителей такой когнитивный диссонанс случается не только в этом году. Это великая американская традиция. Согласно опросам, большинство американцев по-прежнему считают, что воспитывать ребенка двумя работающими родителями — не лучший вариант. И все же до пандемии две трети семей в США были домохозяйствами с двумя доходами, а 41% матерей были кормильцами.Массовый исход женщин из рабочей силы — это не только женская проблема: Центр американского прогресса (CAP) и Century Foundation подсчитали, что, если женщины останутся без работы на том же уровне, что и прошлой весной, в течение года, это будет обошлось стране в 64,5 миллиарда долларов.

Но правительство США никогда не проявляло особого стремления к разработке программ, которые сделали бы жизнь работающих матерей более управляемой.Во время Второй мировой войны Конгресс одобрил финансирование универсальной системы ухода за детьми, чтобы женщины могли производить истребители и боевое снаряжение на фабриках. Но как только мужчины вернулись с фронта, правительство свернуло программу.

«У нас просто нет инфраструктуры оказания медицинской помощи, которая бы поддерживалась обществом в этой стране и была действительно надежной», — говорит Мелисса Мюррей, профессор права Нью-Йоркского университета. «Когда мы думаем об уходе, мы предполагаем, что это личная ответственность.И когда происходит что-то подобное, становится очевидно, насколько сколочена вся эта сеть. Что еще более важно, также становится болезненно очевидным, что реальная общественная поддержка ухода в этой стране — это школа, которую, я не думаю, люди полностью ценили до пандемии ».

Итак, это был исторический день 18 марта прошлого года, когда Конгресс принял FFCRA, которое, среди прочего, расширило FMLA, включив до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, чьи детские школы или детские сады были закрыты.Большинство из них имели право на получение двух третей своей зарплаты, не превышающей 200 долларов в день.

Тем не менее, законопроект содержал исключения, которые подчеркивали его эффективность: компании с более чем 500 сотрудниками были освобождены от уплаты налогов, а это означало, что крупнейшие и богатые компании Америки не должны были давать своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам. Компании, в которых работает менее 50 сотрудников, могли получить освобождение, поэтому было охвачено мало сотрудников малых предприятий. Медицинские работники и сотрудники службы экстренной помощи не имели права на отпуск.В целом, по оценкам CAP, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора не имели права на отпуск по FFCRA.

11-летняя Тамара Браун любит печь. «Иногда это клубничное печенье», — говорит она. «Но его пирожные — это его дело. Он скажет: «Мам, позволь мне показать тебе, как это сделать», как будто я его никогда не учил. Это время нашего сближения «.

Однако в последнее время, когда он открывает холодильник, яиц или других ингредиентов может не хватать.«Бывают моменты, когда он говорит:« Мама, у нас этого нет », — говорит Браун. Она ждет, пока он обратит свое внимание на что-то еще, чтобы ей не приходилось объяснять, что она выбирала между покупкой определенных продуктов и оплатой коммунальных услуг.

До пандемии Браун, мать-одиночка, хотела купить дом. Теперь она беспокоится об аренде. «Мы живем на основе потребностей, а не на основе желания», — говорит она сквозь слезы. «И мне иногда больно, потому что я говорю:« Малыш, если бы ты знал ».«Это не он эгоистичен. Просто он не знает … Он до сих пор думает, что я работаю. Это не врать ему. В разгар этой пандемии вы по-прежнему хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни ».

В марте 2020 года, в месяц, когда губернатор Мичигана Гретхен Уитмер объявила чрезвычайное положение, Браун была отправлена ​​домой с работы в лизинговом агентстве. Школа ее сына закрылась, и у нее не было вариантов ухода за детьми. Вскоре после этого Браун взял к себе родственника, мама которого болела COVID-19, и тот родственник, чья кровать находилась в нескольких шагах от кровати сына Брауна, тоже заболел.«В новостях говорят, что все, у кого был COVID, неизлечимо больны, — говорит Браун. «А у меня сын в слезах и напуган. Единственное, что я мог сделать, это сказать, что все будет в порядке. когда я знаю, что у меня нет ответов ».

Тамара Браун и ее сын возле своего дома в Саутфилде, штат Мичиган.

Бриттани Гресон для TIME

Пока все трое находились на карантине, лизинговое агентство вновь открыло офис. Браун объяснила, что с этической точки зрения она не считает, что может подавать документы вместе с коллегами, когда она подверглась воздействию вируса, но, согласно иску, который она подала против своего бывшего работодателя, ее никогда не уведомляли о ее праве на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA.Вместо этого, по ее словам, ей сказали, что ее уволят, если она не вернется на работу. (Компания заявляет в судебных документах, что она «выполнила все требования об уведомлении в соответствии с FFCRA», и не дала никаких дополнительных комментариев для TIME.)

В наши дни Браун встает каждое утро, входит в систему и делает вид, что работает, в то время как ее сын занят школьными заданиями. Действительно, она 10 месяцев заполняла заявления о приеме на работу.«Я не ленивец», — говорит она.

Другие матери, которые говорили с TIME, разделяли глубокую тревогу по поводу поиска работы. Одна беспокоилась, что из-за того, что ее потребность в гибком графике работы ее младенца означала, что вместо нее нанимали мужчин или женщин без детей. Хорин обеспокоен тем, что теперь, когда так много работ можно выполнять удаленно, число соискателей выросло в геометрической прогрессии.

И хотя осенью школы могут вернуться к очному обучению на полную ставку, детские сады сильно пострадали, что даже после восстановления экономики женщины с детьми младшего возраста, возможно, не смогут вернуться к работе.Опрос Национальной ассоциации образования детей младшего возраста, опубликованный в июле, показал, что без государственной помощи 40% программ по уходу за детьми были бы закрыты.

«Люди обнаружат, что нет мест по уходу за детьми, к которым можно было бы вернуться, если мы не сделаем огромные инвестиции для стабилизации отрасли», — говорит Мелисса Ботич, вице-президент по обеспечению доходов и уходу за детьми / раннему обучению в Национальном женском юридическом центре (NWLC). ).

Аманда Эндрюс, также мать-одиночка, не работает с апреля.Она описывает свой предыдущий концерт в качестве кассира в магазине пончиков в Род-Айленде как «идеальный». Время было как раз для нее, чтобы бросить своего младшего ребенка в детский сад перед работой и забрать своих учеников средней и старшей школы, когда школа кончилась. Когда школы и детские сады закрылись, Эндрюс, как и Мартинес, обратилась за помощью к своему старшему, 14-летнему сыну. Это работало несколько недель. Затем, когда он попытался совместить уход за детьми с удаленной школой, его оценки начали падать.

«Несколько раз учитель писал мне по электронной почте, что мой двухлетний ребенок прыгал на спине и пытался с ним поиграть, или она говорила:« Я голодна.Вы можете приготовить мне еду? »- говорит она. «Так что я знал, что это мешает учебе. А потом он говорит: «Нет, мамочка, все будет хорошо, давай попробуем еще раз». И снова его оценки еще больше снизились. Я видел, что мой сын беспокоился о том, что я потеряю работу, потому что это был наш единственный доход ».

Эндрюс написал менеджеру магазина с просьбой о семейном отпуске. Менеджер так и не ответил, но якобы сказал начальнику Эндрюса, что Эндрюс «уволился», согласно копиям текстовых сообщений в жалобе, которую она подала в суд.Когда Эндрюс сказали сдать ключи, она умоляла своих менеджеров: «Я не увольнялась», — и сказала, что получила ответное сообщение: «Есть часы … вы … физически можете работать, а не можете. Юридически это прекращается «. (Работодатель еще не ответил на жалобу, а его поверенный не ответил на многочисленные запросы о комментариях.)

Она не спала несколько дней. «Это все, что я знала», — говорит она. «В течение 12 лет я этим занимался. Особенно во время пандемии я знал, что не получу другую работу, не в ближайшее время.Эндрюс может позволить себе только половину своей квартплаты. К счастью, домовладелец разрешил ей заплатить столько, сколько она может.

Проблемы не исчезнут, когда Эндрюс и другие найдут новую работу. «Без публичных действий этот период оставит длинные и глубокие шрамы», — говорит Ботич. Исследования показывают, что, когда женщина уходит с работы — в отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, — она ​​не просто теряет доход за этот период времени. Эти потери увеличиваются на протяжении всей жизни. Когда женщина снова выходит на рынок труда, она часто возвращается на работу с более низкой заработной платой, чтобы встать на ноги.Затем она медленнее продвигается по служебной лестнице. «Все это имеет значение для вашего пенсионного обеспечения», — говорит Ботич. «Это не случайно, что женщины в старшем возрасте чаще становятся бедными, чем мужчины».

На данный момент Эндрюс сосредоточен на выживании. Она не обсуждает потерю работы со своей семьей. Она хочет, чтобы ее дети были детьми, свободными от взрослых проблем. Но они знают, что что-то не так. «Они слышат, как я по телефону спрашиваю отца, могу ли я занять денег, чтобы оплатить счет за электричество.Это неловко, — говорит она. «У моей дочери были сбережения — 287 долларов, кажется. Она подходит ко мне со своей копилкой и говорит: «Ты можешь использовать это, чтобы оплатить некоторые счета». Я говорю: «Нет, нет, нет, мама хорошая. Мама хорошая ».

FFCRA не действовал как в течение особенно долгого времени, поэтому эксперты не решаются строить предположения о том, как будут разыгрываться эти иски или что будут означать приговоры для будущих споров, связанных с отпуском по семейным обстоятельствам.Но адвокаты говорят, что их клиенты могут не увидеть реституции в течение двух-трех лет из-за отставания в судах по COVID-19.

Помощь может быть уже в пути. В январе президент Джо Байден опубликовал план по возвращению родителей к работе, который включал продление срочного оплачиваемого отпуска до 30 сентября и отмену льгот для компаний, в которых работает более 500 или менее 50 сотрудников. Предложение включало более 14 недель отпуска для воспитателей, пока школы и детские сады закрыты, а также 1400 долларов на человека для работающих семей в дополнение к 600 долларам, принятым Конгрессом в декабре.Байден также потребовал 25 миллиардов долларов для индустрии ухода за детьми.

27 февраля Палата представителей приняла законопроект о помощи от коронавируса на 1,9 триллиона долларов, который включал положения о помощи работающим родителям, но существенно отличался от плана Байдена — в частности, он требует, чтобы федеральные служащие имели доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно заботится о ребенке, но использует налоговые льготы, чтобы побудить большинство предприятий предоставлять эту льготу работникам частного сектора, а не требовать от них этого.

«В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни». —Тамара Браун

Законопроект все еще должен быть принят Сенатом, но даже если Конгресс все же примет меры, изменения в законе будет недостаточно. Матери не смогут избежать бремени гендерных ожиданий в отношении ухода за детьми без значительных социальных изменений. «У нас в США есть устойчивый стереотип.С., — говорит Мюррей, профессор Нью-Йоркского университета, — что, если женщины работают, им удается каким-то образом совмещать свою трудовую жизнь со своей «настоящей работой», которая находится в семье. Если они не могут, это личная неудача ».

Только двое из 23 адвокатов по трудоустройству, с которыми связывалось TIME, сказали, что им один раз позвонил мужчина о том, как с ним обращались как с помощником по уходу во время пандемии. Хорин подает в суд на отца по имени Натан Леппо, которого уволили во время семейного отпуска, который он взял, чтобы присматривать за своими сыновьями, в то время как его жена работала фармацевтом.«Другие сотрудники могут спросить:« Вы принимаете FMLA для своего ребенка? »- говорит он. «По отношению к отцам существует клеймо, что мы не должны так любить своих детей, петь, укладывать их спать или мыть их. Это проблема, о которой многие мужчины боятся говорить ».

Исследования показывают, что мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком даже в тех редких случаях, когда у них есть такая возможность, несмотря на исследования, которые показывают, что отцы с меньшей вероятностью разводятся и с большей вероятностью будут чувствовать себя близкими со своими детьми в долгосрочной перспективе.«До тех пор, пока мужчины не увидят в неоплачиваемом уходе такую ​​же ответственность, как и женщины, женщины с большей вероятностью будут вытеснены из рабочей силы», — говорит Ботич. По данным Бюро переписи населения США, в целом женщины по-прежнему зарабатывают 82 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины, причем темнокожие, латиноамериканские женщины и женщины-индейцы зарабатывают гораздо меньше. В гетеросексуальных парах для женщины часто имеет финансовый смысл оставить работу или рискнуть потерять ее, взяв на себя обязанности по уходу за детьми.

Рэйчел Тарантул, консультант по питанию и грудному вскармливанию из Нью-Йорка, всегда гордилась тем, что она работающая мама, давая советы молодым матерям, которые приходили к ней в больницу за помощью по уходу за новорожденными.Поэтому после того, как прошлой весной закрылась школа для ее детей, она спросила, может ли она работать из дома. «Меня долгое время игнорировали», — говорит она. «И наконец, они это отрицали. Я чувствовал себя подавленным и побежденным. Я думал, что имею некоторую ценность в компании, но, похоже, нет ».

В иске, поданном в феврале, Тарантул утверждает, что, отказавшись предоставить ей жилье, ее бывший работодатель нарушил закон Нью-Йорка, запрещающий дискриминацию в отношении лиц, осуществляющих уход.(В судебных документах работодатель утверждает, что в данном случае не требовалось предоставлять жилье.)

Теперь, когда расходы семьи растут — их счет за продукты утроился, поскольку их трое детей больше не получают завтрак, обед и закуски в школе — Тарантул благодарна мужу за зарплату, но большую часть времени тратит на приготовление еды. «Они начинают обижаться на меня, потому что я думаю, они не привыкли, что я их учительница, их мать, по сути, их все», — говорит она.В ее ситуации началась клаустрофобия, особенно после того, как семье пришлось продать ее машину.

«Ваша машина — это ваша независимость», — говорит она. «Теперь мне нужно дождаться, когда кто-нибудь придет домой, чтобы я мог уйти». Тем не менее, вопрос о том, кто из супругов уйдет с работы, никогда не стоял. «Ну, он кормилец, — говорит она.

Мартинес тоже говорит, что было дано, что она сама попросит жилье, хотя она и ее муж работали в одной компании.«Я всегда была бы человеком, потому что я женщина», — говорит она. «Не думаю, что они были бы слишком счастливы, если бы он сказал, что ему нужно работать из дома. Думаю, они бы посмотрели на это так: «Нет, Лорен может остаться дома. Вы должны прийти на работу ».

Мартинес, беременная и родившаяся в мае, работает над получением лицензии на недвижимость; ее муж нашел работу; и ее дочь и пасынок, которые живут с ними неполный рабочий день, вернулись в очную школу.Но Мартинес все еще беспокоится о том, чтобы отдать своих младших детей в детский сад, прежде чем они смогут носить маски. «Это действительно страшно, но я знаю, что мне просто нужно что-то сделать, потому что мы должны оплачивать наши счета. Я все еще чувствую, что у меня не так много вариантов », — говорит она.

Она пытается весело провести время со своей семьей даже в трудных обстоятельствах, и она говорит, что открыто говорила со своей дочерью о судебном процессе. «Мы много обо всем говорим», — говорит она. «Прежде всего, я думаю, что она мной гордится.

— С репортажем Лесли Дикштейна и Симмона Шаха

Купите копию обложки журнала TIME «Женщины и пандемия».

Еще истории, которые необходимо прочитать из TIME


Напишите Элиане Доктерман на [email protected]

Каково это вернуться из декретного отпуска во время пандемии COVID

Изолирующее и эмоционально подавляющее возвращение к работе после рождения ребенка во время глобальной пандемии грозит вытеснить когорту молодых мам с работы.

Почему это важно: По данным McKinsey и Lean In, каждая четвертая женщина думает о том, чтобы поменять карьеру или вообще уйти с работы, а эксперты говорят, что риск выше для матерей, пытающихся вернуться на работу без поддержки системы и варианты ухода за детьми, которые у них могли быть до пандемии.

Краткое описание: В прошлом месяце я вернулся на работу после того, как взял отпуск по уходу за своей дочерью, которая родилась на восемь недель раньше срока. Она мой третий ребенок, поэтому я думал, что знаю, как справиться с переходным периодом.Боже, я был неправ.

  • Я не ожидал, насколько сложно будет перейти в рабочий режим, когда мой «офис» находится в нескольких футах от ее кроватки. Я скучаю по поддержке других мам, которых я бы видел в офисе. Или даже «добро пожаловать обратно!» от коллег, которые в далеком мире, возможно, даже не знали, что я беременна.
  • Мне не привыкать тревогу быть работающим родителем. Но во время пандемии нет права на ошибку, когда дело касается финансов, сохранения здоровья и логистической игры под названием «Тетрис по уходу за детьми».
  • Для таких мам, как я, которые страдали от тяжелой послеродовой депрессии, одиночество в декретном отпуске, сопровождаемое одиночеством более удаленной работы, может сделать попытку вернуться к «пандемическому нормальному» ощущению как выползание из глубокой темной дыры.

О чем они говорят: Я спрашивала других женщин в Axios, которые вернулись из декретного отпуска в прошлом году, об их опыте.

  • Одна сказала мне, что теперь она чувствует себя так, будто попала в «пузырь стресса» что она вернулась к работе после рождения второго ребенка.Логистика, связанная с тем, чтобы уместить все это в один день, когда и малыш, и младенец находится в нескольких шагах от дома, утомительна.
  • Возвращение к «удаленной» работе заставляет мамы чувствовать себя невидимыми, что утомляет измученных мам, пытающихся найти свою поблекшую рабочую идентичность.
  • Другая рассказала мне, что они с мужем рассказывают о двух постоянных работах, которые они одновременно выполняют: забота о ребенке и домашнем хозяйстве, а затем выполнение своей собственной дневной работы с полной занятостью. «Таким образом, даже если мы выполним по полторы работы каждый, мы все равно не справимся с задачей в целом», — сказала она.«И ребенок не может быть скомпрометирован».

«Проблема с системой в том, что в лучшем случае не предназначена для поддержки работающих матерей или работающих семей, а в худшем она действительно работает против них», — сказала Данна Гринберг, профессор Колледжа Бэбсона и соавтор. «Материнский оптимизм» в подкасте Harvard Business Review по этой теме.

  • Люди жаждут рутины, а это труднодостижимо в наши дни для работающих семей, сказала она. Также невозможно иметь «уровни ухода за детьми», на которые полагаются работающие семьи, из-за проблем со здоровьем и закрытия школ.

Для уверенности: Нам повезло — мы работаем в компании, которая предоставляет оплачиваемый декретный отпуск. По данным Бюро статистики труда, в марте 2018 года только 17% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

  • Финансовое бремя родителей, пытающихся ухаживать за новорожденным без оплачиваемого отпуска во время пандемии, огромно.
  • Ранние индикаторы уже предполагают пандемический «детский спад», когда женщины переосмысливают наличие детей в это напряженное время.

Между строк: Работающим мамам пришлось снизить свои стандарты дома и на работе. А мамам, возвращающимся из окопов декретного отпуска, часто приходится еще больше снижать рабочую нагрузку, чтобы держать мяч в воздухе, которым они жонглируют, что может задержать карьерный рост.

  • Женщины, которые не снижают нагрузку, рискуют попасть в критический момент и, возможно, им придется на время оставить работу, что существенно подорвет финансовую безопасность своей семьи на долгие годы.Это также имеет более широкий экономический волновой эффект.

Итог: По словам Гринберга, если все больше и больше работающих мам бросают курить, становится все труднее восстанавливать поток высокопоставленных специалистов, которых ищут многие компании.

4 крутых мамы, которые полностью изменили свою карьеру в декретном отпуске

Родильный отпуск — мать изобретения.

Так говорят женщины, которые открывали стартапы, писали книги и открывали художественные галереи, пока ухаживали за своими новорожденными.

«Когда еще у вас есть шесть недель (или каков бы долго ни был ваш отпуск), когда вы не копитесь в колледже, вы не работаете, когда вы буквально сосредоточены на своей семье и тех основных вещах, которые вам нужны». ? » Джули Лоре, которая стала персональным онлайн-тренером во время отпуска по беременности и родам, рассказала Moneyish. «Это пробуждает в женщинах творческий потенциал, когда они думают нестандартно:« Чем еще я могу заниматься? » Это моя миссия в жизни? »

Добро пожаловать в энергетический отпуск по беременности и родам.

Недавний опрос более 2000 британских матерей показал, что каждая шестая планировала начать бизнес во время отпуска по беременности и родам.Почти каждый пятый (18%) хотел заняться новым хобби, а 12% хотели выучить новый язык.

Пока молодые мамы оправляются от физических и эмоциональных проблем, которые влечет за собой появление крошечного человечка, многие из них также творчески напевают. Исследования показали, что во время беременности мозг становится более изобретательным, пытаясь удовлетворить все потребности младенца. Одна лаборатория обнаружила, что крысы, ставшие молодыми мамами, были, например, умнее, смелее и изобретательнее, чем те, у которых никогда не было детей.

Читайте также: Почему женщины гораздо чаще, чем мужчины, занимаются второстепенными делами

И никто не выполняет многозадачность, как мама. Бывший аналитик ЦРУ Карен Кливленд написала свой новый шпионский триллер «Нужно знать», который появился на прилавках во вторник, когда она находилась в декретном отпуске со своим вторым ребенком.

«Мой распорядок дня в значительной степени соответствовал тому, чтобы писать, когда я могла», — сказала она New York Post. «Я бывал с ними на детских площадках, рисовал сцены в голове, а потом писал все по ночам.

Почти 600 предприятий, принадлежащих женщинам, добавляются к рабочей силе США каждый день, и многие из них были придуманы и отрегулированы между кормлением грудью и сменой подгузников. Некоторые балуются побочными вещами, связанными с многоуровневым маркетингом (MLM), такими как Rodan and Fields или Lularoe. И некоторые, наконец, отбрасывают этот страстный проект или идут в собственный бизнес.

Moneyish побеседовал с женщинами, которые использовали отпуск по беременности и родам, чтобы запустить несколько потрясающих стартап-проектов. Вот четыре их истории.

The Teething Bead Designer

Андреа Чиналай уже занималась дизайном ювелирных украшений, но ее карьера в цифровой рекламе (включая работу в «Zoe Report» Рэйчел Зои) не позволяла ей уделять достаточно времени ее молодому сайту аксессуаров. .

Мама-предприниматель Андреа Чиналай разработала шикарную линию украшений для прорезывания зубов Anjie & Ash, когда она находилась в декретном отпуске после того, как боролась с ее маленьким сыном, жевавшим и дергающим ее ожерелья.(Андреа Чиналай)

Два года назад она вернулась к конструированию изделий во время отпуска по беременности и родам. И тогда, как и многие молодые мамочки, она обнаружила, что ее сын Эш одержим попыткой засунуть ее ожерелья в рот, особенно когда у него начались прорезывания зубов.

«Я быстро поняла, что не могу носить обычные украшения, потому что он их снимал, тянул, ломал, — сказала она, — и я подумала:« Должны быть какие-то другие украшения, которые достаточно безопасны ». чтобы ребенок положил в рот.’”

В ходе ее исследования были обнаружены ювелирные украшения, которые она не считала модными. «Все было похоже на игрушку», — сказала она. «Или застежка застряла, и когда мой сын натягивал ожерелье, мне было больно».

Итак, Чиналай и ее муж потратили год, работая с производителем магнитов, чтобы разработать магнитную застежку (подана заявка на патент), которая срабатывает, когда ребенок слишком сильно тянет. Она также начала брать уроки изготовления ювелирных изделий и уроки пайки, чтобы овладеть своим ремеслом, и в конечном итоге разработала коллекцию ожерелий и браслетов из нетоксичного силикона, бука и нержавеющей стали.Она использовала свой доход от продажи своей квартиры в Бруклине, чтобы переехать в Миллер Плейс, Лонг-Айленд, чтобы запустить Anjie + Ash, которая только что открылась в декабре, и ее стоимость варьировалась от 10 до 35 долларов.

Мама-предприниматель Андреа Чиналай разработала шикарную линию украшений для прорезывания зубов Anjie & Ash, когда она находилась в декретном отпуске после того, как боролась с ее маленьким сыном, жевавшим и дергающим ее ожерелья. (Андреа Чиналай)

«Это был вихрь», — сказала она, отметив, что у них уже было 2000 посетителей на сайте, и они попали в топ 25% сайтов электронной коммерции Shopify в период их запуска.

«Я придумал кампании для крупных компаний, крупных рекламодателей, и творческие соки никогда не переставали течь… и я был поглощен заключением сделки, ощущал этот успех и давал себе то удовольствие, которое никогда не уходило. я, — сказала она. «Так что, потратив на это два года времени и усилий, если людям это понравится, это будет величайший успех».

Говоря о страстных проектах, у Чиналай на подходе еще один ребенок — и у нее уже есть новый проект, над которым ей нужно работать, когда она выйдет во второй декретный отпуск этой весной.

«Я не хочу пока говорить слишком много, но это, по сути, миниатюрная сумка для подгузников», — намекнула она. «Забавно — вы не думаете, что, когда у вас будет ребенок, настанет время пойти на такой риск, — но я чувствовал наибольшую мотивацию к риску после рождения ребенка».

Самостоятельно опубликованная поваренная книга Автор

Этот независимый издатель написал роман о вампирах и пару двуязычных детских книг на китайском и английском языках. Но попытка отучить суетливого ребенка два года назад стала рецептом для «Кормления Кракена», ее поваренной книги для других разочарованных мам.

Мама-предприниматель Жан «JF» Гарранд написала «Кормление Кракена» во время отпуска по беременности и родам. (Дж. Ф. Гарранд)

«Я просто не знала, чем кормить моего ребенка, когда он начал есть твердую пищу», — сказал Moneyish 35-летний Жан «JF» Гарранд. Он был приверженцем углеводов, но не касался фруктов и овощей. «Я не знала, что с ним делать. Я просто пытался сохранить ему жизнь! » она сказала.

Когда мать Торонто и президент Dark Helix Press запустили Kickstarter, чтобы собрать деньги для тестирования рецептов перед самостоятельной публикацией и распространением своей кулинарной книги для малышей, собрав около 400 канадских долларов (340 долларов США).С.), она также получила бесчисленное количество советов и уловок от других мам, которые искали находчивые способы заставить придирчивых детей поесть.

«Одна женщина сказала, что ее дочь очень любит эти напитки Yoplait, поэтому она обычно держала емкости и смешивала с ними молоко и йогурт и давала пить своей дочери», — засмеялась она. 50 рецептов включают ночной шоколадный пудинг с семенами чиа и мясные и вегетарианские кексы с мясным рулетом в качестве вкусного дополнения к нарезанной кубиками моркови, цукини и болгарскому перцу.

Мама-предприниматель Жан «JF» Гарранд написала «Кормление Кракена» во время отпуска по беременности и родам.(Дж. Ф. Гарранд)

Поваренная книга также дала ей возможность отточить свои навыки графики, она решила проиллюстрировать это сама, вместо того, чтобы нанять графического дизайнера. «Моя работа включает в себя много отчетов и работу с инфраструктурой, что на самом деле не является творческим делом», — сказала она. «Мне очень нравилось рисовать на стороне. Это было весело, почти как сделать альбом для вырезок, но в цифровом виде ».

Для нее это всегда была страсть к прибыли. «Меня никогда не волновало, сколько денег из этого получится», — сказал Гарранд.Фактически, она первоначально предложила «Кормить Кракена» за 3,99 доллара в качестве бесплатной загрузки для многих родителей, потому что «все борются», и признает, что она продала менее 100 книг — в основном, просто возмещая свои расходы.

Нет, это о том, чтобы оставить наследие позади. Гарранд желает, чтобы ее покойный отец, шеф-повар, которому она посвятила свою поваренную книгу для малышей, написал больше, чтобы она могла «заглянуть в некоторые из вещей, которые ему нравились». Он был очень тихим человеком », — сказала она. «Так что для меня писательство оставляет маленькую частичку себя для моего сына.”

Владелец галереи

Ноэми Камара была успешным писателем и редактором Scholastic and Houghton Mifflin Harcourt в Лондоне, добираясь до своего дома в Брайтоне в часе езды. Она попробовала заниматься фрилансом удаленно после того, как шесть лет назад родился ее первый ребенок, но обнаружила, что за ней следят мамочки.

Мама-предприниматель Ноэми Камара оставила издательство в Лондоне, чтобы открыть Галерею разоблачителей в Брайтоне.(Ноэми Камара)

«Все хорошие проекты оказались на чужом столе», — сказал 45-летний Камара. «Я чувствовал, что не работаю для них так, как раньше, — пока однажды я не понял, что они были те, кто не работал у меня. Я был тем, кому пришлось пойти и найти другой путь ».

Рождение второго ребенка два года назад стало толчком для начала новой жизни. Она решила открыть художественную галерею в Брайтоне, потому что поняла, что местные жители ищут художественную сцену поближе к дому, чем Лондон.Кроме того, у нее были отраслевые ноу-хау и связи, благодаря тому, что ее муж также владел галереей.

«Я проснулась посреди ночи, кормила ребенка грудью, а другой рукой писала бизнес-планы», — сказала она. «У меня было гораздо больше времени подумать, чем раньше, когда я работал».

И ее вдохновили другие мамы, которых она встретила в парках и кафе, которые тоже были шумными. «Боже мой, все были очень предприимчивыми», — сказала она. «Они не просто пекли печенье для продажи — они продавали его в магазинах здоровой пищи.В конце концов, все они по большей части строили карьеру, и все они очень привыкли к профессиональному миру ».

Два месяца назад Камара открыл в переоборудованном вагонном дворе галерею Whistleblower Gallery, в которой представлены работы подающих надежды и признанных художников, таких как иллюстратор обложек альбомов Radiohead Стэнли Донвуд. Она профинансировала его, продав три вещи Бэнкси из своей частной коллекции на сумму более 35000 долларов.

Мама-предприниматель Ноэми Камара оставила издательство в Лондоне, чтобы открыть Галерею разоблачителей в Брайтоне.(Ноэми Камара)

«Было действительно трудно их отпустить, — призналась она, — но у меня не было другого выхода. Банк сказал нет… а я был слишком стар, чтобы ехать к родителям. Я хотел сделать это самостоятельно ».

Галерея уже получила прибыль, причем на четыре месяца раньше, чем она ожидала. Они уже организовали три шоу, еще три запланированы в ближайшие месяцы, а также устраивают двухнедельные званые обеды и вечера кино, чтобы завоевать молву.

«Я старшая мама, так что у меня уже была карьера.Теперь я хочу сосредоточиться на детях », — сказала она. «Но я не могу позволить себе быть домохозяйкой. И мне действительно нужно иметь собственное пространство и свой взрослый мир, а также быть финансово независимым. Я создал ситуацию, которая работает для меня ».

The Fitness Pioneer

За пятнадцать лет до того, как влиятельные лица #fitmom стали источником дохода в социальных сетях, который оценивался в сотни тысяч долларов за публикацию, Джули Лоре начала искать в Интернете все, что она могла найти о том, как привести себя в форму после рождения ребенка. сын.

Мама-предприниматель Джули Лоре начала выигрывать соревнования по фитнесу во время отпуска по беременности и родам и стала успешным персональным онлайн-тренером. (Джули Лоре)

«Между сменой подгузников и кормлением ребенка я начала изучать все, что могла, о здоровье и фитнесе, помимо того, чтобы вернуть свое тело в форму», — сказала 43-летняя Лоре из северного Кентукки. Она была инженером-исследователем компании Procter & Gamble для женских продуктов Tampax и Always, и, когда приближался отпуск по беременности и родам, она уже сомневалась, вернется ли она к работе в нем всего через шесть недель после родов.

«Я села с карандашом и бумагой и проверила, сколько я зарабатываю, сколько стоит уход за детьми, и как я могу компенсировать разницу, что я могу сделать, чтобы по-прежнему поддерживать свою семью … но также удовлетворять эту потребность что я имел за то, что помогал женщинам и сохранял свою идентичность вместе с моим материнством? » она сказала.

Она всегда была спортивной и часто занималась спортом. «Время тренировки стало моим личным временем« я »… что-то вроде перерыва для психического здоровья, которое позволило мне вернуться к своему ребенку через час, заряженная энергией и сменившая фокус», — сказала она.Она прочитала учебники по анатомии и физиологии и пошла в тренажерный зал с доверенным детским садом, где она чувствовала себя в безопасности, бросив сына, пока она сбросила вес ребенка.

Она участвовала в местных соревнованиях по фитнесу и выиграла их через пять месяцев после рождения сына, что положило начало ее карьере на камеру в физических соревнованиях, которые включали Национальные соревнования по фитнесу, становление IFBB Fitness & Figure Pro и, в конечном итоге, участие в конкурсе «Америка» Ninja Warrior », когда она стала профессионалом в 2004 году. Ее самый большой призовой пакет превысил 12 000 долларов.

Мама-предприниматель Джули Лоре начала выигрывать соревнования по фитнесу во время отпуска по беременности и родам и стала успешным персональным онлайн-тренером. (Джули Лоре)

Она также получила сертификаты личного тренера и специалиста по питанию и начала тренировать некоторых других мам в своем местном спортзале. И именно эти встречи один на один по-настоящему разогнали ее предпринимательские мускулы.

«Я быстро поняла, что не хочу быть привязанной к чьему-то графику», — сказала она, — а это требовалось для работы тренером в спортзале.«И многие другие женщины думали так же о своих тренировках; они не хотели зависеть от чужого расписания. Так что я начал придумывать тренировки и планы тренировок, которые женщина могла бы выполнять сама, будь она дома или в спортзале, без ограничений по времени ».

Она и ее муж создали свой бренд из самостоятельно опубликованного веб-сайта в JulieLohre.com и ее магазин пищевых добавок FITBODY.com за последние 15 лет, которые, по ее словам, в прошлом году принесли полмиллиона продаж при ее 8-недельных $ 495. планы тренировок и ее электронные книги за 59 долларов.«Прибыль намного превышает все, что я могла бы заработать в своей предыдущей карьере», — сказала Лоре, отметив, что зарабатывает в три раза больше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *