Работе нет: О работе — Отзывы. Черный список работодателей

В разделе «Эксклюзив» сайта информационного агентства «Интерфакс» вышло интервью директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации генерала армии Виктора Золотова. В нем глава ведомства рассказал об уникальном опыте Росгвардии в обеспечении безопасности массовых мероприятий различного уровня и сотрудничестве силовой структуры с зарубежными коллегами.

В частности, генерал армии Виктор Золотов ответил на вопросы «Интерфакса» о результатах деятельности федеральной службы в период чемпионата мира по футболу 2018 года и недавно завершившейся Универсиады в Красноярске, а также уточнил, с какими иностранными государствами и в каких сферах взаимодействует возглавляемое им ведомство.

С полным текстом интервью можно ознакомиться по ссылке.

Пресс-служба Росгвардии

Мир без работы — Атлантика

1. Янгстаун, США

Окончание работ по-прежнему остается футуристической концепцией для большей части Соединенных Штатов, но для Янгстауна, штат Огайо, это что-то вроде исторического момента, который его жители могут точно указать: сентябрь 19, 1977 г.

На протяжении большей части 20-го века сталелитейные заводы Янгстауна приносили такое огромное процветание, что город был моделью американской мечты, имея средний доход и один из самых высоких показателей домовладения в стране.Но когда производство переместилось за границу после Второй мировой войны, сталь Янгстауна пострадала, и тем серым сентябрьским днем ​​1977 года компания Youngstown Sheet and Tube объявила о закрытии своего завода Campbell Works. За пять лет город потерял 50 000 рабочих мест и 1,3 миллиарда долларов заработной платы на производстве. Эффект был настолько серьезным, что для описания последствий был придуман термин: региональная депрессия .

Отправления с фестиваля Aspen Ideas / Spotlight Health

Янгстаун изменился не только в результате экономического кризиса, но и в результате психологического и культурного кризиса. Депрессия, супружеское насилие и самоубийства стали гораздо более распространенными; За десять лет количество пациентов в районном центре психического здоровья утроилось. В середине 1990-х годов в городе было построено четыре тюрьмы — редкая развивающаяся отрасль. Одним из немногих строительных проектов в центре города того периода был музей, посвященный несуществующей сталелитейной промышленности.

Этой зимой я поехал в Огайо, чтобы подумать, что произойдет, если технологии навсегда заменят большую часть человеческого труда. Я не искал экскурсии по нашему автоматизированному будущему.Я пошел, потому что Янгстаун стал национальной метафорой упадка рабочей силы, местом, где средний класс 20-го века стал музейным экспонатом.

«История Янгстауна — это история Америки, потому что она показывает, что, когда уходит работа, разрушается культурная сплоченность места», — говорит Джон Руссо, профессор трудовых исследований в Государственном университете Янгстауна. «Культурный кризис имеет большее значение, чем экономический кризис.

За последние несколько лет, даже когда Соединенные Штаты частично выбрались из ямы рабочих мест, созданной Великой рецессией, некоторые экономисты и технологи предупреждали, что экономика близка к переломному моменту. Когда они внимательно вникают в данные по рынку труда, они видят тревожные признаки, на данный момент замаскированные циклическим восстановлением. И когда они отрываются от своих таблиц, они видят высокую и низкую автоматизацию — роботов в операционной и за стойкой быстрого питания. Они представляют себе беспилотные автомобили, извивающиеся по улицам, и дроны Amazon, усеивающие небо, заменяя миллионы водителей, складских складов и работников розничной торговли.Они наблюдают, что возможности машин — и без того огромные — продолжают экспоненциально расширяться, в то время как наши собственные остаются прежними. И они задаются вопросом: Действительно ли безопасна любая работа?

Футуристы и писатели-фантасты временами с легкостью ожидали захвата рабочих мест машинами, представляя себе изгнание тяжелой работы и ее замену обширным досугом и почти безграничной личной свободой. И не заблуждайтесь: если возможности компьютеров будут продолжать расти, в то время как стоимость вычислений будет продолжать снижаться, это будет означать, что огромное количество предметов первой необходимости и предметов роскоши станет еще дешевле, и это будет означать большое богатство — по крайней мере, если их объединить. до уровня народного хозяйства.

Но даже если оставить в стороне вопросы о том, как распределить это богатство, повсеместное исчезновение работы приведет к социальным преобразованиям, которых мы не видели. Если Джон Руссо прав, то сохранение работы важнее, чем сохранение какой-либо конкретной работы. Трудолюбие было неофициальной религией Америки с момента ее основания. Святость и первостепенное значение труда лежат в основе политики, экономики и социального взаимодействия страны. Что может случиться, если работа уйдет?

У.С. рабочая сила формировалась тысячелетиями технического прогресса. Сельскохозяйственные технологии породили сельское хозяйство, промышленная революция переместила людей на фабрики, а затем глобализация и автоматизация вернули их назад, породив нацию услуг. Но на протяжении этих перетасовок общее количество рабочих мест всегда увеличивалось. Возможно, надвигается нечто иное: эпоха технологической безработицы, когда компьютерные ученые и инженеры-программисты фактически выдумывают нас без работы, а общее количество рабочих мест неуклонно и постоянно сокращается.

Этот страх не нов. Надежда на то, что машины могут освободить нас от тяжелого труда, всегда была переплетена со страхом, что они лишат нас свободы воли. В разгар Великой депрессии экономист Джон Мейнард Кейнс прогнозировал, что технический прогресс может позволить к 2030 году иметь 15-часовую рабочую неделю и обильный досуг. Но примерно в то же время президент Герберт Гувер получил письмо с предупреждением о том, что промышленные технологии «Монстр Франкенштейна», который угрожал перевернуть производство, «пожирая нашу цивилизацию».(Письмо пришло от мэра Пало-Альто, всех мест.) В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди сказал: «Если у людей есть талант изобретать новые машины, которые лишают людей работы, у них есть талант эти люди вернулись к работе ». Но два года спустя комитет ученых и общественных активистов направил открытое письмо президенту Линдону Б. Джонсону, в котором утверждалось, что «кибернетическая революция» создаст «отдельную нацию бедных, неквалифицированных и безработных», которые не смогут либо для поиска работы, либо для удовлетворения жизненных потребностей.

Рынок труда не поддавался предсказаниям в те прежние времена, и, согласно наиболее часто публикуемым данным о вакансиях, до сих пор он делал то же самое и в наше время. Безработица в настоящее время составляет чуть более 5 процентов, и 2014 год стал лучшим годом в этом веке для роста занятости. Можно простить утверждение, что недавние прогнозы о технологическом замещении рабочих мест всего лишь формируют последнюю главу в длинной истории под названием Мальчики, которые плакали Робот — в которой робот, в отличие от волка, в конце концов так и не появится.

Аргумент о прекращении работы часто отвергается как «луддитское заблуждение», отсылка к британским зверям 19 века, которые разбивали машины для производства текстиля на заре промышленной революции, опасаясь, что машины нанесут вред. ткачи остались без работы. Но некоторые из наиболее трезвых экономистов начинают беспокоиться о том, что луддиты не ошиблись, а просто преждевременно. Когда бывший министр финансов Лоуренс Саммерс учился в Массачусетском технологическом институте в начале 1970-х, многие экономисты презирали «глупых людей, [которые] думали, что автоматизация заставит исчезнуть все рабочие места», — сказал он в Летнем институте Национального бюро экономических исследований. в июле 2013 г.«Еще несколько лет назад я не думал, что это очень сложный предмет: луддиты ошибались, а сторонники технологий и технологического прогресса были правы. Я не совсем уверен сейчас.

2. Причины плакать Робот

Что именно означает «конец работы»? Это не означает неизбежности всеобщей безработицы, и при этом Соединенные Штаты маловероятно столкнутся, скажем, с 30 или 50% безработицей в течение следующего десятилетия. Скорее, технологии могут оказывать медленное, но постоянное понижательное давление на стоимость и доступность работы, то есть на заработную плату и на долю трудящихся в расцвете сил, занятых полный рабочий день. В конце концов, постепенно это могло бы создать новую норму, когда ожидание того, что работа станет центральным элементом взрослой жизни, рассеется для значительной части общества.

После 300 лет волчьего плача людей, теперь есть три веские причины серьезно отнестись к аргументу о том, что зверь стоит у дверей: продолжающийся триумф капитала над трудом, тихая кончина рабочего и впечатляющая ловкость человека. информационные технологии.

• Трудовые потери. Одна из первых вещей, которые мы можем ожидать увидеть в период технологического сдвига, — это сокращение человеческого труда как движущей силы экономического роста.Фактически, признаки того, что это происходит, присутствуют уже довольно давно. Доля заработной платы в объеме производства США, выплачиваемая в виде заработной платы, неуклонно снижалась в 1980-х, компенсировала некоторые потери в 90-х, а затем продолжила падать после 2000 года, ускорившись во время Великой рецессии. Сейчас он находится на самом низком уровне с тех пор, как правительство начало отслеживать ситуацию в середине 20 века.

Для объяснения этого явления был выдвинут ряд теорий, включая глобализацию и связанную с ней потерю переговорных позиций некоторых рабочих.Но Лукас Карабарбунис и Брент Нейман, экономисты из Чикагского университета, подсчитали, что почти половина этого спада является результатом того, что предприятия заменяют рабочих компьютерами и программным обеспечением. В 1964 году самая дорогая компания страны, AT&T, стоила 267 миллиардов долларов по сегодняшнему курсу, и в ней работало 758 611 человек. Сегодняшний телекоммуникационный гигант Google стоит 370 миллиардов долларов, но в нем всего около 55 000 сотрудников, что составляет менее одной десятой численности персонала AT&T в период его расцвета.

• Распространение неработающих мужчин и частично занятой молодежи. Доля работающих американцев прайм-возраста (от 25 до 54 лет) снижалась с 2000 года. Среди мужчин снижение началось еще раньше: доля мужчин прайм-возрастов, которые не работают и не ищут работу, увеличилась. увеличился вдвое с конца 1970-х годов и увеличился на протяжении всего периода восстановления так же, как и во время самой Великой рецессии. В целом, сегодня примерно каждый шестой мужчина в расцвете сил либо безработный, либо вообще не работает.Это то, что экономист Тайлер Коуэн называет «ключевой статистикой» для понимания распространяющейся гнили в американской рабочей силе. Принято считать, что в нормальных экономических условиях почти все мужчины этой возрастной группы — на пике своих способностей и с меньшей вероятностью, чем женщины, будут ухаживать за детьми — должны работать. Но все меньше и меньше.

Экономисты не могут с уверенностью сказать, почему мужчины отказываются от работы, но одно из объяснений состоит в том, что технологические изменения помогли ликвидировать рабочие места, для которых многие лучше всего подходят.С 2000 года количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось почти на 5 миллионов, или примерно на 30 процентов.

Молодые люди, которые только начинают выходить на рынок труда, тоже испытывают трудности — по многим параметрам, уже много лет. Спустя шесть лет восстановления доля недавних выпускников колледжей, которые являются «неполной занятостью» (на должностях, которые исторически не требовали степени), все еще выше, чем в 2007 году или, если на то пошло, в 2000 году. Эта «работа вне колледжа» смещается от высокооплачиваемых профессий, таких как электрик, к низкооплачиваемой работе в сфере обслуживания, такой как официант.Все больше людей получают высшее образование, но реальная заработная плата недавних выпускников колледжей упала на 7,7 процента с 2000 года. В целом, рынок труда, похоже, требует все большей и большей подготовки к все более низкой начальной заработной плате. Искажающее влияние Великой рецессии должно заставить нас с осторожностью относиться к переоценке этих тенденций, но большинство из них началось до рецессии, и они, кажется, не говорят обнадеживающе о будущем работы.

• Проницательность программного обеспечения. Одно из распространенных возражений против идеи о том, что технологии навсегда вытеснят огромное количество рабочих, состоит в том, что новые устройства, такие как киоски самообслуживания в аптеках, не смогли полностью вытеснить своих коллег-людей, например кассиров. Но работодателям обычно требуются годы, чтобы освоить новые машины за счет рабочих. Революция робототехники началась на заводах в 1960-х и 1970-х годах, но занятость на производстве продолжала расти до 1980 года, а затем рухнула во время последующих спадов. Точно так же «персональный компьютер существовал в 80-х, — говорит Генри Сиу, экономист из Университета Британской Колумбии, — но вы не заметили никакого влияния на офисную и административную работу до 1990-х годов, а затем внезапно, во время последней рецессии он огромен.Итак, сегодня у вас есть кассовые экраны и многообещающие автомобили без водителя, летающие дроны и маленькие складские роботы. Мы знаем, что эти задачи могут выполнять машины, а не люди. Но мы можем не увидеть эффекта до следующей рецессии или рецессии после нее ».

Некоторые наблюдатели говорят, что человечество — это ров, который машины не могут преодолеть. Они верят, что человеческая способность к состраданию, глубокому пониманию и творчеству неповторима.Но, как утверждают Эрик Бриньолфссон и Эндрю Макафи в своей книге The Second Machine Age , компьютеры настолько ловки, что предсказать их применение через 10 лет практически невозможно. Кто мог предположить в 2005 году, за два года до выпуска iPhone, что смартфоны угрожают рабочих мест в гостиницах и в течение десятилетия, помогая домовладельцам сдавать квартиры и дома незнакомцам на Airbnb? Или что компания, стоящая за самой популярной поисковой системой, спроектирует беспилотный автомобиль, который вскоре может угрожать вождению — наиболее распространенной профессии среди американских мужчин?

В 2013 году исследователи Оксфордского университета прогнозировали, что машины могут выполнять половину всех U. С. рабочих мест в ближайшие два десятилетия. Прогноз был смелым, но, по крайней мере, в некоторых случаях он, вероятно, не заходил достаточно далеко. Например, авторы назвали психолога одной из профессий, наименее подверженных компьютеризации. Но некоторые исследования показывают, что люди более честны на сеансах терапии, когда считают, что признаются в своих проблемах компьютеру, потому что машина не может выносить моральные суждения. Google и WebMD, возможно, уже отвечают на вопросы, когда-то предназначенные для терапевта.Это не доказывает, что психологи идут по пути текстильщика. Скорее, он показывает, насколько легко компьютеры могут вторгаться в области, ранее считавшиеся «только для людей».

После 300 лет головокружительных инноваций люди не остаются без работы и не связаны с машинами. Но чтобы предположить, как это может измениться, некоторые экономисты указали на несуществующую карьеру второго по важности вида в экономической истории США: лошади.

На протяжении многих веков люди создавали технологии, которые делали лошадь более производительной и более ценной, например плуги для сельского хозяйства и мечи для битв. Можно было предположить, что продолжающееся развитие дополнительных технологий сделает животное еще более важным для ведения сельского хозяйства и боевых действий, которые исторически, возможно, являются двумя наиболее значимыми видами деятельности человека. Вместо этого появились изобретения, сделавшие лошадь устаревшей: трактор, автомобиль и танк. После того, как тракторы появились на американских фермах в начале 20-го века, популяция лошадей и мулов начала резко сокращаться, упав почти на 50 процентов к 1930-м годам и 90 процентов к 1950-м годам.

Люди могут гораздо больше, чем просто рысь, нести и тянуть. Но навыки, необходимые в большинстве офисов, вряд ли позволят выявить весь наш интеллект. Большинство работ по-прежнему скучны, однообразны и легко усваиваются. Наиболее распространенные профессии в Соединенных Штатах — это розничный продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. В совокупности на этих четырех рабочих местах занято 15,4 миллиона человек — почти 10 процентов рабочей силы, или больше работников, чем в Техасе и Массачусетсе вместе взятых. Согласно исследованию Оксфорда, каждый из них очень подвержен автоматизации.

Технологии тоже создают рабочие места, но творческую половину созидательного разрушения легко переоценить. Девять из 10 работающих сегодня заняты в профессиях, существовавших 100 лет назад, и лишь 5 процентов рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2013 год, приходятся на «высокотехнологичные» секторы, такие как компьютерная техника, программное обеспечение и телекоммуникации. Наши новейшие отрасли, как правило, являются наиболее эффективными с точки зрения затрат труда: они просто не требуют большого количества людей. Именно по этой причине историк-экономист Роберт Скидельски, сравнивая экспоненциальный рост вычислительной мощности с менее чем экспоненциальным ростом сложности работы, сказал: «Рано или поздно у нас останутся рабочие места.

Это наверняка — или наверняка неизбежно? Нет. Знаки пока мутные и наводящие на размышления. Наиболее фундаментальные и мучительные реструктуризации и сокращения рабочих мест обычно происходят во время рецессий: мы узнаем больше после следующих двух спадов. Но возможность кажется достаточно значительной — а последствия — достаточно разрушительными, — что мы обязаны начать думать о том, как могло бы выглядеть общество без универсальной работы, чтобы начать подталкивать его к лучшим результатам, а не к худшим.

Перефразируя писателя-фантаста Уильяма Гибсона, возможно, есть фрагменты пост-работы будущего, распределенные по настоящему. Я вижу три совпадающих возможности по мере сокращения возможностей формальной занятости. Некоторые люди, потерявшие формальную рабочую силу, посвятят свою свободу простому досугу; некоторые будут стремиться к созданию продуктивных сообществ вне рабочего места; а другие будут бороться, страстно, а во многих случаях безрезультатно, за восстановление своей производительности путем объединения рабочих мест в неформальной экономике.Это фьючерсы на потребления , коллективного творчества и на случай непредвиденных обстоятельств . В любом сочетании почти наверняка стране придется принять на себя радикально новую роль правительства.

3. Потребление: парадокс досуга

Работа — это действительно три вещи, — говорит Питер Фрейз, автор Four Futures , будущей книги о том, как автоматизация изменит Америку: средства, с помощью которых экономика производит товары , средства, с помощью которых люди получают доход, и деятельность, которая придает смысл жизни многих людей.«Мы склонны объединять эти вещи, — сказал он мне, — потому что сегодня нам нужно платить людям, чтобы они, так сказать, держали свет включенным. Но в будущем изобилия вы этого не сделаете, и нам следует подумать о том, как упростить и улучшить отсутствие работы ».

Фразе принадлежит к небольшой группе писателей, ученых и экономистов — их называли «пост-воркологами» — которые приветствуют конец труда и даже болеют за него. В американском обществе существует «иррациональная вера в то, что работа ради работы», — говорит Бенджамин Ханникатт, другой постработник и историк из Университета Айовы, хотя большинство рабочих мест не так радуют. Отчет Gallup об удовлетворенности сотрудников за 2014 год показал, что до 70 процентов американцев не чувствуют себя вовлеченными в свою текущую работу. Ханникатт сказал мне, что если бы работа кассира была видеоигрой — взять предмет, найти штрих-код, отсканировать его, сдвинуть предмет вперед и повторить — критики видеоигр могли бы назвать это бессмысленным. Но когда это работа, политики хвалят ее внутреннее достоинство. «Цель, смысл, идентичность, самореализация, творчество, автономия — все те вещи, которые позитивная психология показала нам как необходимые для благополучия, отсутствуют на обычной работе», — сказал он.

В некоторых важных вещах постработники, безусловно, правы. Оплачиваемый труд не всегда соответствует общественному благу. Воспитание детей и уход за больными — важная работа, и эта работа оплачивается плохо или совсем не оплачивается. По словам Ханникатта, в обществе после работы люди могут уделять больше времени заботе о своих семьях и соседях; гордость может исходить от наших отношений, а не от нашей карьеры.

Сторонники пост-работы признают, что даже в самых лучших сценариях пост-работы гордость и ревность сохранятся, потому что репутации всегда будет мало, даже в условиях экономии изобилия.Но они считают, что при правильных постановлениях правительства прекращение наемного труда позволит наступить золотой век благосостояния. Ханникатт сказал, что, по его мнению, колледжи могут вновь стать культурными центрами, а не учреждениями по подготовке к работе. Он указал, что слово школа происходит от skholē, греческого слова , означающего «досуг». «Раньше мы учили людей быть свободными, — сказал он. «Теперь мы учим их работать».

Видение Ханникатта основывается на определенных предположениях о налогообложении и перераспределении, которые, возможно, не подходят многим американцам сегодня.Но даже если оставить это в стороне, это видение проблематично: оно не похоже на мир, который в настоящее время испытывает большинство безработных. По большому счету, безработные не тратят свободное время на общение с друзьями или на новые увлечения. Вместо этого они смотрят телевизор или спят. Обследования использования времени показывают, что безработные в расцвете сил тратят часть времени, когда-то работавшего, на уборку и уход за детьми. Но в особенности мужчины посвящают большую часть своего свободного времени досугу, львиная доля которого тратится на просмотр телевизора, просмотр Интернета и сон.По словам Нильсена, пенсионеры смотрят телевизор около 50 часов в неделю. Это означает, что они проводят большую часть своей жизни либо во сне, либо сидя на диване и глядя в телевизор. Теоретически у безработных больше времени для общения, но исследования показали, что они чувствуют наибольшую социальную изоляцию; На удивление трудно заменить дух товарищества кулера для воды.

Большинство людей хотят работать и чувствуют себя несчастными, когда не могут. Проблемы безработицы выходят далеко за рамки потери дохода; люди, потерявшие работу, чаще страдают психическими и физическими недугами.«Это потеря статуса, общее недомогание и деморализация, которая проявляется соматически или психологически, или и то, и другое», — говорит Ральф Каталано, профессор общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли. Исследования показали, что оправиться от долгой безработицы труднее, чем от потери любимого человека или травмы, которая изменила жизнь. Те самые вещи, которые помогают многим людям оправиться от других эмоциональных травм — рутина, увлекательное отвлечение, ежедневная цель — недоступны безработным.

Переход от рабочей силы к рабочей силе для досуга, вероятно, будет особенно тяжелым для американцев, рабочих пчел богатого мира: в период с 1950 по 2012 год количество рабочих часов на одного работника в год значительно сократилось по всей Европе — примерно на 40 процентов в Германии и Нидерланды — но только на 10 процентов в Соединенных Штатах. Более богатые американцы с высшим образованием работают на больше, чем 30 лет назад, особенно если учесть время работы и ответа на электронную почту дома.

В 1989 году психологи Михали Чиксентмихайи и Джудит ЛеФевр провели знаменитое исследование рабочих Чикаго, в ходе которого выяснилось, что люди на работе часто мечтают оказаться где-нибудь еще. Но в анкетах эти же рабочие сообщили, что чувствуют себя лучше и менее тревожно в офисе или на заводе, чем где-либо еще. Два психолога назвали это «парадоксом работы»: многие люди более счастливы, жалуясь на работу, чем наслаждаясь чрезмерным досугом. Другие исследователи использовали термин виноватых на диване для описания людей, которые используют средства массовой информации для расслабления, но часто чувствуют себя бесполезными, когда размышляют о своем непродуктивном простое.Удовлетворенность выражается в настоящем времени, но нечто большее — гордость — приходит только в размышлениях о прошлых достижениях.

Пост-воркисты утверждают, что американцы так много работают, потому что их культура приучила их чувствовать себя виноватыми, когда они не работают, и что эта вина исчезнет, ​​когда работа перестанет быть нормой. Это может оказаться правдой, но это непроверяемая гипотеза. Когда я спросил Ханникатта, какое современное сообщество больше всего напоминает его идеал общества пост-работы, он признал: «Я не уверен, что такое место существует.

Могут развиться менее пассивные и более питательные формы массового досуга. Возможно, они уже развиваются. Интернет, социальные сети и игры предлагают развлечения, в которые так же легко ускользнуть, как просмотр телевизора, но все они более целенаправленны и часто менее изолированы. Видеоигры, несмотря на издевательства над ними, являются своего рода средством достижения цели. Джереми Бейленсон, профессор коммуникаций в Стэнфорде, говорит, что по мере совершенствования технологий виртуальной реальности «киберсуществование» людей станет таким же богатым и социальным, как и их «реальная» жизнь.Он утверждал, что игры, в которых пользователи влезают «в кожу другого человека, чтобы воплотить его или ее опыт из первых рук», не просто позволяют людям воплощать в жизнь чужие фантазии, но также «помогают вам жить как кто-то другой, чтобы научить вас сочувствию и просоциальности. навыки.»

Но трудно себе представить, чтобы досуг мог когда-либо полностью заполнить вакуум достижений, оставшийся после упадка труда. Большинству людей действительно нужно добиваться чего-то посредством, да, работа , чтобы прочувствовать устойчивое чувство цели. Чтобы представить себе будущее, которое предлагает более чем ежеминутное удовлетворение, мы должны представить себе, как миллионы людей могут найти значимую работу без формальной заработной платы.Итак, вдохновленный предсказаниями одного из самых известных американских экономистов в сфере труда, я объехал по дороге в Янгстаун и остановился в Колумбусе, штат Огайо.

4. Общинное творчество: месть ремесленников

Ремесленники составляли изначальный американский средний класс. До того, как индустриализация охватила экономику США, многие люди, не работавшие на фермах, были серебряниками, кузнецами или плотниками. Эти ремесленники были выращены на машинах массового производства в 20 веке.Но Лоуренс Кац, экономист из Гарварда, считает, что следующая волна автоматизации вернет нас в эпоху мастерства и артистизма. В частности, он с нетерпением ожидает разветвлений 3-D печати, когда машины создают сложные объекты из цифровых дизайнов.

Фабрики, возникшие более века назад, «могли производить Model Ts, вилки, ножи, кружки и стаканы стандартным и дешевым способом, и это привело к тому, что ремесленники вышли из бизнеса», — сказал мне Кац. «Но что, если новые технологии, такие как машины для трехмерной печати, могут делать индивидуальные вещи, которые почти так же дешевы? Возможно, информационные технологии и роботы устранят традиционные рабочие места и сделают возможной новую кустарную экономику … экономику, ориентированную на самовыражение, где люди будут заниматься творчеством в свое время.”

Когда я думаю о роли, которую работа играет в самооценке людей, особенно в Америке, перспектива безработного будущего кажется безнадежной. Не существует универсального базового дохода, который мог бы предотвратить гражданское разрушение страны, построенной на горстке рабочих, постоянно субсидирующих безделье десятков миллионов людей. Но будущее за вычетом работы по-прежнему дает надежду, потому что потребность в оплачиваемой работе сейчас не позволяет многим искать занятия, которые им нравятся.

После разговора с Джеско я вернулся к машине, чтобы уехать из Янгстауна. Я думал о жизни Джеско, какой она могла бы быть, если бы сталелитейные заводы Янгстауна никогда не уступали место музею стали — если бы город продолжал обеспечивать стабильную и предсказуемую карьеру для своих жителей. Если бы Джеско устроился на работу в сталелитейную промышленность, он мог бы готовиться к пенсии сегодня.Вместо этого эта отрасль рухнула, а затем, спустя годы, разразилась еще одна рецессия. Результатом этого кумулятивного горя стало то, что Говард Джеско не уйдет на пенсию в 60 лет. Он получает степень магистра, чтобы стать учителем. Потребовалась потеря такого количества рабочих мест, чтобы заставить его продолжать работу, которую он всегда хотел делать.

«Почему я не получаю работу?»: Месяцы без работы показывают риски

Ряды длительно безработных в Америке растут по мере того, как пандемия приближается к полному году, что увеличивает вероятность длительного воздействия на их финансы, здоровье и заработную плату.

Несмотря на то, что после апрельского минимума пандемии восстановилось 12,3 миллиона рабочих мест, почти 4 миллиона американцев остались без работы в течение как минимум 27 недель. Это считается порогом долгосрочной безработицы, и группа находится на семилетнем максимуме.

Многим из них придется дольше полагаться на государственную помощь, поскольку возобновившаяся пандемия сделала 2020 год исторически сложным годом для ищущих работу.

Согласно исследованиям, продолжительная безработица вредит физическому и психическому благополучию, ставит рабочих в ловушку бедности и увеличивает стресс в семье. Чем дольше период безработицы, тем труднее трудящимся трудоустроиться, получить более высокую заработную плату и предотвратить атрофию навыков.

«Это уже большое дело, потому что мы видим, что более трети безработных в настоящее время являются безработными длительное время», — сказала Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики. «Это будет продолжать расти».

Согласно протоколу, опубликованному в среду, некоторые официальные лица Федеральной резервной системы на декабрьском заседании центрального банка отметили трудный путь для растущего числа длительно безработных. Политики были обеспокоены тем, что повторное распространение вируса в ближайшие месяцы может оказать давление на рынок труда, заставив его отставать от других показателей экономического роста.

В ежемесячном отчете правительства о занятости в пятницу будет указано, расширились ли в декабре ряды длительно безработных. Экономисты прогнозируют, что рынок труда фактически застопорился, при этом средний прогноз, сделанный в обзоре Bloomberg, предполагает минимальное увеличение числа рабочих мест с момента начала восстановления занятости в мае.

Подробнее: Количество рабочих мест в частном секторе в США впервые сократилось с апреля, по данным ADP

Дорин Уайт, 54 года, из Лейкленда, Флорида, работала менеджером по маркетингу в женской клинике, пока ее работодатель не уволил персонал в апреле.Государственные пособия по безработице помогли, но она сказала, что ей все равно пришлось снимать средства со своего пенсионного счета, чтобы остаться на плаву.

Уайт сказала, что она получила только три собеседования после подачи почти 200 заявок.

«Здесь много эмоций», — сказала она. «Почему я не получаю работу? Почему я ничего не могу найти? Начинает закрадываться неуверенность в себе ».

Фотограф: Шарлотта Кесл / Bloomberg

В сочетании с первоначальным шоком потери работы, продолжительными финансовыми трудностями и трудностями с поиском работы, соответствующей их навыкам, все это усугубляет психологическое давление у долгосрочных безработных, — сказал Тимоти Классен, профессор экономики здравоохранения. в Университете Лойолы в Чикаго.

Хотя безработный может поддерживать жизнь за счет выплаты пособий, многие не могут позволить себе расходы на здравоохранение. По словам Классена, даже если у них есть более дешевые страховые планы, такие как Medicaid, их доступ к психиатрической помощи ограничен.

Подробнее: США рискуют на годы более высокой смертностью из-за экономических последствий Covid

Долгосрочные безработные также более пессимистичны в поиске работы, как показало исследование Gallup 2014 года. Отдельное исследование показало, что те, кто не работает более шести месяцев, вряд ли будут работать через год и даже с меньшей вероятностью будут иметь стабильную работу.

«Это порочный круг», — сказал Классен. «У вас падает доход, вы сталкиваетесь с проблемой стабильности работы и, вероятно, имеете худшее медицинское страхование».

Несмотря на то, что такие люди, как Уайт, хотят работать, экономика еще не вернулась на полную мощность, и многие штаты вновь вводят меры изоляции для контроля новых случаев Covid-19. Количество доступных рабочих мест в октябре составляло 6,65 миллиона, но более 11 миллионов рабочих остались без работы в течение месяца, согласно последним данным Министерства труда.

«У этих людей просто нет рабочих мест, на которые можно было бы вернуться», — сказал Классен.

Стимулирующие надежды

Между тем, в условиях ограниченных перспектив трудоустройства и бушующего вируса многим длительно безработным, возможно, придется рассчитывать на еще один пакет мер стимулирования, чтобы перебросить их на другой конец пандемии. Это выглядит все более вероятным, поскольку демократы близки к завершению второго тура выборов в Сенат Джорджии, которые определят контроль над палатой.

Программа федерального правительства по выплате компенсации по безработице в случае пандемии, которая предлагает выплаты тем, кто исчерпал свои обычные государственные пособия по безработице, будет постепенно отменена в марте и апреле, а с конца 2020 года продлена с конца 2020 года в соответствии с законом о помощи в размере 900 миллиардов долларов в прошлом месяце.Для сравнения, право на страхование по безработице во время Великой рецессии достигло 99 недель, что почти в два раза дольше, чем во время пандемического спада.

Согласно июльскому рабочему документу, распространенному Национальным бюро экономических исследований, расширенное пособие по безработице помогает рабочим найти работу, лучше соответствующую их навыкам, и приносит пользу женщинам, представителям меньшинств и менее образованным работникам. Исследования также показали, что более щедрые льготы не обязательно мешают рабочим вернуться на работу.

«Мы извлекли уроки из Великой рецессии? Я не уверен, — сказал Гулд из Института экономической политики. «Я чувствую, что мы собираемся повторить те же ошибки, не оказывая достаточной помощи».

(В шестом абзаце добавлены детали декабрьского заседания ФРС.)

Прежде, чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

Как вежливо сказать «нет» на работе

Иногда лучше сказать «да» на работе.Да, этому новому проекту, да, большей ответственности, и да, той рекламной акции, которую вы присматривали.

Но в других случаях вам нужно отказаться. Нет, вы слишком заняты, нет, вам это не интересно, или нет, вы не хотите работать до утра. Конечно, то, как вы сформулируете свой ответ, имеет большое значение. «Нет, эта идея — отстой» — это совсем не то же самое, что «Нет, я хотел бы использовать другой подход».

Имея это в виду, вот четыре типа людей, которым нужно сказать «нет» на работе, и дипломатические способы сделать это.

1. К своему боссу

Ваш руководитель спрашивает, можете ли вы взять на себя немного больше работы, но дело в том, что вы не можете. Вы по уши в других проектах, и вам нравится ужинать до 21:00 (у себя на квартире, а не за рабочим столом).

Может быть немного пугающе сопротивляться, когда начальник просит вас что-то сделать. Пропустите плоское «нет» или неловкое, пассивно-агрессивное: «Ну, ммм, я бы понял, просто ты поручил мне столько работы за последние две недели, что я занят всем остальным, о чем ты просишь, так что я не думаю, что смогу.

Вместо этого попробуйте: «Большое вам спасибо за то, что вы вспомнили обо мне за это, но я планировал провести эту неделю, работая над [название других проектов]».

Этот подход работает по нескольким причинам. Во-первых, приятно, что ваш менеджер подумал о вас (в конце концов, вы хотите быть в центре внимания, когда появляются новые интересные проекты!). Во-вторых, если ваш начальник знает, что эта новая задача более важна, он предлагает ему сказать: «Давайте отодвинем эти другие проекты на второй план» и убедимся, что вы придерживаетесь той же позиции в отношении приоритетов.

2. Коллеге

Коллега просит вас помочь ей с домашним проектом, в котором у вас очень мало опыта (или интереса). Теперь, если у вас есть время, вы можете подумать о помощи в любом случае , потому что вы укрепите свои отношения со своим коллегой, и вас будут рассматривать как человека, готового помочь.

Но если вы настроены отказаться от этой возможности, просто не забудьте пропустить фальшивую отговорку о том, как вы могли бы помочь, если только ты не был так завален. Если вы скажете это, но затем возьметесь за другие новые проекты, она поймет, что вы не заинтересованы (и солгали).

Вместо этого попробуйте что-нибудь более близкое к реальной причине. Выглядит это так: «Я ценю, что ты спрашиваешь меня, Джули. Это звучит как захватывающая инициатива. К сожалению, у меня плохо с социальными сетями: у меня есть страница в Твиттере, которой я никогда не пользуюсь, и я даже не могу понять Periscope, поэтому боюсь, что ничем не смогу помочь ».

3. Для ваших сотрудников

Да, вы хотите поощрять мозговой штурм и любить, когда ваши сотрудники приходят к вам с новыми идеями. Однако иногда у вас уже есть четкий план, и вы действительно хотите, чтобы ваши сотрудники выполняли его и следовали ему.

Конечно, «Нет, мы будем делать все по-своему», — никогда никого не баловать за звание босса года.

Вместо этого вы хотите, чтобы ваше сообщение было таким, что, хотя вы цените вклад сотрудников в целом, это проект, в котором действительно важно, чтобы все точно следовали плану. Помните: вы всегда должны предлагать «почему» в дополнение к «нет», чтобы это не звучало так, будто вы упрямый.

Попробуйте следующее: «Спасибо, что поделился этими предложениями, Джордж. Для этого конкретного проекта нам нужно точно следовать инструкциям, если мы хотим уложиться в установленные сроки.Мы получили одобрение этого плана, и любые изменения могут отправить нас обратно к чертежной доске. Как всегда, дайте мне знать, если что-то неясно или у вас возникнут вопросы ».

4. Клиенту

Хорошо, это особенно сложно. Вы же не хотите показаться покровительствующим тем, кто является вашим покровителем. Конечно, он нанял вас, потому что вы знаете, что делаете; но поскольку он платит вам, он имеет право голоса в общем направлении вашей работы.

Иногда хочется отреагировать, как персонаж в фильме, который произносит монолог, напоминая клиенту, что она великолепна, и поэтому он ее нанял, и лучшее, что он может сделать, — это позволить ей выполнять свою работу.А в фильмах клиент обычно соглашается и отступает. Однако в реальной жизни я бы не рекомендовал подбрасывать все ваши бумаги в воздух, когда вы обсуждаете свой талант, потому что обычно все получается не так.

Вместо этого, первое, что вы должны сделать, это позволить клиенту полностью поделиться своими мыслями. У вас может возникнуть соблазн прервать его, как только он начнет думать, что вы, , знаете, что будет непопулярным или невыполнимым, но если вы остановите его на этом, он подумает, что вы этого не поймете.Пока он говорит, прислушивайтесь к ключевым проблемам, о которых он упоминает, или к ключевым проблемам, которые, по его мнению, решает его новый подход.

Затем, когда вы ответите своим планом, подчеркните, как вы решаете те же проблемы (в отличие от того, как вы отказываетесь от его плана). Он должен звучать так: «Я слышал ваше беспокойство, что вас не привлекает предлагаемый новый слоган. Однако меня беспокоит то, что вы предложили, очень похоже на соревнование, и я знаю, что одна из ваших главных целей — выделиться. Могу я рассказать вам, как мы пришли к этому и другим претендентам, которых вы, возможно, захотите рассмотреть? »

Никто не хочет прослыть человеком, который всегда отказывается.Потому что через некоторое время люди перестанут просить вас о вещах (например, присоединиться к действительно крутым, захватывающим и важным возможностям). Так что вместо этого постарайтесь прославиться внимательным образом, с которым вы выражаете себя, даже в сложных разговорах.

Как зарабатывать деньги из дома, если у вас нет опыта работы

4 октября 2018 г.

Не знаете, как зарабатывать деньги из дома, особенно если у вас нет опыта работы? Вот как найти удаленную работу начального уровня!

Причин отсутствия опыта работы может быть множество.Может ты только что закончил учебу. Возможно, вы никогда не попадали на работу, потому что вышли замуж, родили детей и работали домоседом. Может быть, вы годами ухаживали за любимым человеком дома.

В любом случае, существуют удаленные рабочие места, которые не требуют большого опыта и могут идеально вам подойти. Зарабатывать деньги из дома не всегда означает, что вам нужна степень или годы опыта.

Если у вас нет опыта работы, важно сосредоточиться на ваших передаваемых навыках — навыках, которые вы можете легко перенести с одной работы или сферы жизни на другую.Рассмотрим эти распространенные передаваемые навыки, которые вы, возможно, приобрели, чтобы использовать их на будущей удаленной работе, чтобы зарабатывать деньги дома:

• Бюджетные / денежные навыки , если вы управляли финансами своей семьи
• Навыки в области управления проектами , если вы руководили школьными, семейными или волонтерскими проектами и расписанием
• Лидерские навыки , если вы когда-либо руководили проектом или человеком (например, школьные проекты или возможности волонтерства)
• Коммуникативные навыки , если у вас есть навыки публичных выступлений, вы отличный писатель, руководите группами и т. Д.

FlexJobs предлагает множество заданий, которые помогут вам зарабатывать деньги в Интернете из дома (мы помогаем людям работать из дома с 2007 года). Ниже приведены несколько удаленных вакансий, для которых не требуется никакого опыта. Щелкните ссылку, чтобы перейти к последним объявлениям FlexJobs по каждому типу вакансий.

Как зарабатывать деньги из дома, если у вас нет опыта работы

Представитель службы поддержки клиентов

часто необходимы для оказания помощи клиентам по телефону, электронной почте или через инструменты онлайн-чата.Многие из этих работ легко выполняются из удаленных офисов и практически не требуют опыта работы. Коммуникативные навыки, навыки набора текста и способность спокойно решать проблемы с клиентами часто позволяют вам занять позицию в службе поддержки клиентов.

Переводчик

Если у вас есть какие-либо навыки двуязычия, вам может подойти работа переводчиком. Работа переводчика может включать перевод устных файлов в письменные документы, использование видео для виртуального перевода или корректуру и очистку переведенных файлов.Можно найти работу переводчика без опыта работы.

Торговый представитель

Если вы думаете, что у вас есть склонность к продажам или вы когда-либо работали в розничной торговле, то вам подойдет работа онлайн-продавца. Позиции продаж начального уровня обычно работают в среде call-центра и либо принимают входящие звонки, либо совершают исходящие звонки, чтобы продать продукт или услугу.

Оценщик социальных сетей

Оценщики социальных сетей необходимы для оценки качества и релевантности информации, содержащейся в объявлениях, новостных лентах или результатах поиска.Эти удаленные рабочие места обычно относятся к начальному уровню и предлагают большую гибкость расписания, что делает их идеальными для тех, кто хочет зарабатывать деньги из дома.

Техническая поддержка

Технически подкованные люди, умеющие пользоваться компьютером и Интернетом, могут зарабатывать деньги из дома в качестве представителя службы технической поддержки. Эти должности позволят выявлять проблемы с клиентами, предлагать им решения и объяснять сложные технологии в простой для понимания манере.

Консультант по путешествиям

Консультанты или координаторы по путешествиям обычно помогают клиентам или клиентам составлять планы поездок.Бронирование путешествий, отелей и аренда автомобилей — обычные задачи. Хорошие навыки работы с людьми и способность легко осваивать новые программы могут дать вам право на должность консультанта по удаленным поездкам.

Репетитор

Если вы преуспели в определенной области в школе, репетиторство может стать отличным способом поделиться этим опытом и заработать деньги из дома. Удаленные репетиторы используют онлайн-платформы для взаимодействия со студентами через видео или чат. Для этого типа роли потребуется способность к обучению.

Писатель

Письмо — это навык, который часто приходит от природы, и это очень распространенная работа на дому.Написание сообщений в блогах, статей, контента в социальных сетях и т. Д. Может принести вам деньги дома. Знание нишевой области, такой как недвижимость, образование, мода или финансы, может помочь вам получить работу еще быстрее.

Найдите больше удаленных вакансий начального уровня на FlexJobs!

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

, как самоизоляция из-за пандемии COVID-19 наказывает бедных в Индонезии

Распространение COVID-19 продолжает развиваться по всему миру.Заражены более 209 000 человек в 168 странах. Уровень смертности от этого заболевания составил более 4%, так как от него умерло 8 600 человек.

Третья по величине демократия в мире, Индонезия, сообщила о более чем 300 случаях заболевания с более высоким уровнем летальности более 8%.

С момента вспышки правительство Индонезии публично призывало людей к самоизоляции, если у них есть симптомы. Самоизоляция означает оставаться в помещении и полностью избегать контактов с другими людьми.

Эксперты в области общественного здравоохранения призвали население к самоизоляции как минимум на 14 дней, чтобы сдержать быстрое распространение коронавируса. Исследования показали, что самоизоляция очень эффективна, особенно когда в большинстве случаев COVID-19 не проявляются симптомы.

Вторя многим специалистам в области здравоохранения, президент Джоко «Джокови» Видодо предложил людям «оставаться, работать и молиться дома» в течение двух недель, чтобы предотвратить дальнейшее распространение этой очень заразной болезни.

Несмотря на то, что эта профилактическая мера доказала свою эффективность, она не принимает во внимание тот факт, что многие бедные и малообеспеченные люди не могут позволить себе самоизоляцию.

Люди, работающие в неформальном секторе и случайные люди, такие как водители онлайн, помощники в продуктовых магазинах и кухарка, не могут позволить себе роскошь работать из дома, поскольку их работа не может выполняться удаленно.

В 2019 году люди, работающие в неформальном секторе, составляли 57,2% рабочей силы Индонезии, или около 74 миллионов человек. За чертой бедности живут 25,14 миллиона человек — это около 9% населения Индонезии.

Две недели самоизоляции означают, что эти люди рискуют потерять единственный источник дохода.

Бедные рассказы

Пандемия COVID-19 нанесла ущерб экономике во всем мире. Многие компании сообщают об убытках из-за падения спроса. По мере замедления темпов развития бизнеса работники сталкиваются с повышенным риском потери работы и дохода. Это происходит в Индонезии.

«Ой, как грустно. № turis [туристы] нет работы », — написал один онлайн-водитель в своей социальной сети всего через три дня после того, как правительство объявило COVID-19 национальной катастрофой.

Онлайн-водители также склонны к заражению коронавирусом, поскольку в процессе работы они встречаются с разными людьми.

GOJEK, одна из крупнейших онлайн-платформ для водителей в Индонезии, заблокировала учетную запись одного из своих водителей, подозреваемого в наличии COVID-19. Но как водитель получит свой доход?

Похожая история касается 36-летней временной домашней прислуги и ее матери из Джокьякарты, примерно в 500 километрах от столицы Джакарты.

«Я не могу позволить себе самоизоляцию. Мне нужно на работу », — сказала она. «Нет работы — нет денег, а без денег — нет еды для моих детей».

Эти отчеты иллюстрируют сложные ситуации, с которыми сталкиваются многие рабочие во время пандемии COVID-19. Они не могут позволить себе взять выходной, не говоря уже о двух неделях.

Что можно сделать

Чтобы свести к минимуму дискриминационную политику в отношении бедных людей во время пандемии COVID-19, правительство должно решить основные и структурные проблемы, которые в первую очередь создают уязвимости.

Это может быть сделано, например, путем усиления программ искоренения бедности и обеспечения всеобщего охвата услугами здравоохранения для домохозяйств с низкими доходами.

Система всеобщего охвата услугами здравоохранения обеспечит каждому, независимо от его экономического статуса, доступ к высококачественным медицинским услугам и защите от финансовых рисков.

Нынешняя индонезийская система, известная как BPJS, не может называться всеобщим медицинским страхованием, поскольку она по-прежнему требует от людей платить ежемесячный страховой взнос.Это может быть проблемой для неформальных и временных работников, которые часто не могут регулярно платить свою ежемесячную плату, в результате чего их членство отменяется.

Правительство должно выделить бюджет для оказания первичных медицинских услуг бедным людям. Эти услуги включают обеспечение доступа к санитарному просвещению, безопасной питьевой воде, питанию, иммунизации и лечению инфекционных и неинфекционных заболеваний.

Кроме того, правительству следует решить более фундаментальные проблемы, связанные с изменением характера работы во время пандемии.

Одна из необходимых стратегий — предоставить социальную помощь и социальное страхование людям, работающим в неформальном секторе в период чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.

Без адекватной поддержки со стороны правительства многие из этих людей сталкиваются с повышенным риском потерять доход или заразиться болезнью, а затем распространить вирус.

Таким образом, любые меры общественного здравоохранения по смягчению множественных воздействий пандемии COVID-19 должны серьезно учитывать различные экономические и социальные особенности общества, чтобы превентивные меры не привели к дальнейшему наказанию и без того маргинализированных и уязвимых сообществ.

Укрепляя национальные системы социального обеспечения и здравоохранения, правительство может помочь сохранить физическое и экономическое здоровье всех граждан, а также защитить уязвимых во время пандемии.

Как написать резюме без опыта

Никто не начинает с опыта работы. В то же время компании ожидают, что у вас будет опыт, который поможет им найти работу. Итак, как соискателю, впервые ищущему работу, как написать резюме без опыта работы?

Хотя у вас может не быть традиционного опыта работы, есть и другие способы продемонстрировать свою квалификацию в резюме и привлечь внимание рекрутеров.

При написании своего первого резюме выделите навыки, которыми вы обладаете, используя эти советы:

Выберите правильный формат резюме без опыта

Перед тем, как писать свое резюме, подумайте о , как вы хотите написать свое резюме.Существует несколько различных форматов резюме: хронологический, функциональный, гибридный / комбинированный. Если у вас практически нет опыта работы, подумайте об использовании функционального формата резюме. Этот тип резюме подчеркивает ваши навыки, а не ваш опыт.

Почему это резюме отлично подходит для начинающих соискателей? С самого начала у вас есть шанс поразить потенциальных рекрутеров не своим опытом, а навыками, которые вы можете предложить.

Но будьте осторожны. Функциональное резюме следует использовать только в том случае, если у вас нет опыта работы, потому что оно заставляет рекрутеров делать собственные выводы о вашем опыте. Это потребует от них большей работы и, в результате, скорее всего, выбросит ваше резюме в мусорную корзину. Если у вас есть какой-либо соответствующий опыт, используйте гибридный формат резюме. Он сочетает в себе как комбинацию, так и хронологическое резюме. Ознакомьтесь с нашими шаблонами резюме, чтобы легко создавать свои собственные функциональные или гибридные резюме.

При написании функционального резюме включите в него такие разделы, как «Сводка навыков», «Образование», «Достижения» и, если таковое имеется, «История работы».

Прежде чем писать ваше первое резюме, давайте обсудим ключевые слова резюме. Исследования показывают, что практически все компании из списка Fortune 500 используют системы отслеживания кандидатов (ATS) — программное обеспечение, которое выполняет поиск и фильтрацию резюме по ключевым словам. Рост популярности ATS означает, что вы больше не можете написать одно резюме и отправить его в несколько разных компаний, потому что чаще всего они не попадают к рекрутеру.

Вот почему вам нужно писать, имея в виду ATS:

• Продолжайте ссылаться на объявление о вакансии.Какие ключевые слова для резюме, по вашему мнению, ищет эта компания?
• Скопируйте и вставьте несколько описаний вакансий, относящихся к вашей сфере интересов, в генератор облака слов, такой как Word Clouds или Monkey Learn. Какие слова появляются часто? Какие слова самые большие? Вероятно, вам следует сосредоточиться на этих навыках.
• Не добавляйте ключевые слова! Хорошее практическое правило — включать конкретные ключевые слова только два или три раза в свое резюме.
• Не помещайте самые важные ключевые слова в конце резюме.Некоторые ATS не будут ценить эти ключевые слова так, как другие, относящиеся к более важным областям.

Сделайте еще один шаг вперед и воспользуйтесь инструментом оптимизации резюме Jobscan. Поиск вакансий разработан, чтобы помочь вам сопоставить ключевые слова — и многое другое:

• Он оценивает совместимость вашего резюме с желаемой работой
• Он помогает определить, каким ключевым словам резюме вы должны отдать приоритет
• Он сообщает вам, как форматировать ключевые слова резюме (например, , «MSW» против «Master of Social Work»)

В сегодняшней рабочей силе ключевые слова резюме являются ключевыми при проведении вашего первого собеседования.

Первый раздел вашего резюме должен быть посвящен резюме ваших навыков. Есть несколько названий, которые используются в сводке навыков. Вы можете знать их как профиль карьеры, профессиональное резюме, личное заявление или как резюме опыта. При правильном использовании это может быть мощный раздел, демонстрирующий ваши соответствующие навыки и то, как они применимы к конкретной работе.

Думайте о своем резюме как о презентации, в которой у вас есть всего 30 секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера. Что вы хотите, чтобы они узнали за это время? Как ваша история работы, навыки и достижения связаны с работой? Как только вы это выясните, объедините эту информацию в заявление.

Сводка ваших навыков должна содержать только парных предложений — помните, это не ваше сопроводительное письмо — перечисление любых потенциальных и актуальных твердых и мягких навыков, которые вы развили на протяжении всей своей жизни.

Не хотите писать предложения? Это круто. Вы можете выполнить работу, используя маркированные пункты несколькими способами:

• Составьте маркированный список навыков резюме
• Составьте расширенный маркированный список с указанием контекста
• Добавьте короткий список навыков после каждого раздела в вашей истории работы
• Сегментируйте свое резюме на основе вашего списка навыков (не идеально, если у вас нет опыта)

Что важно, так это включить ключевые слова, которые могут искать рекрутер или ATS.

Это то, чего не хотят видеть рекрутеры:

«Как родитель-домохозяйка последние пять лет я готов вернуться на работу. Я мотивирован и хотел бы получить некоторый опыт в этой конкретной области ».

Вместо этого адаптируйте свой прошлый опыт к вакансии. Возможно, вы сидите дома, родитель и хотите устроиться офисным помощником. Вот один из таких примеров объявления о вакансии администратора:

Как родитель-домохозяйка, у вас есть хорошие шансы, что у вас есть эти навыки.Вы были волонтером на школьных мероприятиях? Обращались ли вы к специалистам в области здравоохранения для своих детей? Это навыки, которые вы можете использовать в своем первом резюме.

Вот пример того, как вы можете использовать свой родительский опыт для этой конкретной работы:

«Оказал поддержку для обеспечения бесперебойной работы дома благодаря добросовестной рабочей этике, поскольку я принимал важные решения в отношении своих детей. Курировал, координировал и организовывал несколько мероприятий по телефону или лично для медицинских работников, детских садов и школ.

Несколько советов, которые следует иметь в виду при написании обзора навыков:

• Оно не должно быть длиннее двух предложений
• Будьте прямыми и конкретными (не используйте одни и те же модные словечки, которые используют все остальные. Что отличает вас от других?)
• Сосредоточьте внимание вовне — не на ваших желаниях как соискателя работы, а на потребностях компании

Помните: компания, которая нанимает сотрудников, — это компания, у которой есть проблемы. Может быть, кто-то ушел, может быть, у них больше заказов, чем они могут обработать, может быть, они выходят на новый рынок.Дело в том, что прием на работу — это ваш шанс показать компании, как вы можете решить любую проблему, с которой они сталкиваются.

Может возникнуть соблазн сделать раздел образования простым, включив в него самый высокий уровень образования и оставив его на этом. Это ошибка! Согласно исследованиям, большинство компаний требует, чтобы их кандидаты имели какое-либо образование. Итак, как вы понимаете, ваш образовательный раздел имеет большое значение для рекрутеров.

Возьмем, к примеру, объявления о вакансиях, требующих степени бакалавра. Скорее всего, каждый, кто претендует на работу, требующую четырехлетнего высшего образования, имеет как минимум степень бакалавра. Ваше резюме должно отличаться от их.

Используйте свое образование и включите такие вещи, как:

• Ваш наивысший уровень образования
• Ваш средний академический балл, если он выше 3,5
• Соответствующая курсовая работа

Даже если вы бросили колледж через два или три года, все равно укажите что у вас есть опыт в колледже.В конце концов, образование есть образование.

И в этом случае любая форма обучения может оказаться бесценным источником ключевых слов, особенно актуальных курсовых работ. Какие навыки, которые вы приобрели и развили в школе, имеют отношение к работе? Без опыта работы ваше образование станет одним из самых сильных аргументов в пользу вашего резюме.

Функциональный формат резюме также оставляет место для работы, достижений, наград и навыков внизу.

Если у вас есть опыт работы, который просто не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете, его все же стоит включить в функциональное резюме, чтобы проиллюстрировать, что вы работали. Тем не менее, вы не хотите тратить слишком много места в резюме на работу с небольшим количеством передаваемых навыков. Вместо подробных списков для каждой должности включайте только название компании, должности и даты. (Обратите внимание, что некоторые работодатели могут рассматривать нетрадиционное форматирование как показатель того, что вы пытаетесь скрыть что-то в своей истории работы.)

Помните: вы не ограничены оплачиваемыми профессиональными ролями. Клубы, комитеты и волонтерская работа имеют значение. Смысл резюме — показать, что вы развили правильные навыки для конкретной работы. Неважно, заплатили ли вам за этот опыт.

Вернемся к предыдущему примеру работы помощника. Им требуется опыт ввода данных. Есть несколько способов показать, что у вас есть этот навык. Возможно у вас есть сертификат в Excel. Возможно, вы были членом комитета в средней школе или колледже, который требовал от вас использования Excel.Включите это!

Хотите показать, что у вас есть навыки межличностного общения? Все просто. Если вы были членом клуба, братства, женского общества или ассоциации PTA; тогда у вас определенно есть эти навыки. Найдите способ продемонстрировать их.

Есть несколько способов превратить неоплачиваемую работу в полезные точки резюме.

Мы не можем переоценить это. Использование активного голоса улучшает ваше резюме и удаляет ненужные слова-вставки («были», «были», «те»).Менеджеры по найму не хотят тратить время на перебор многословных предложений.

В чем разница между активным и пассивным голосом?

Активный голос: подлежащее воздействует на глагол.

Пассивный голос: субъект получает действие.

Как это выглядит в резюме?

Пассивный залог: мне была предоставлена ​​возможность тренировать исследовательские и коммуникативные навыки путем публикации работы в ежеквартальном журнале.

Активное озвучивание: Обострение исследовательских и коммуникативных навыков за счет публикации оригинальной работы в ежеквартальном журнале.

Вы заметите разницу? Второй звучит намного лучше, чем первый.

Для более сильных точек возобновления используйте глаголы действия и силы.

Может быть немного сложно написать резюме, если у вас мало опыта. Но если вы выберете правильный формат, правильные навыки и правильные ключевые слова, ваше резюме заметят. и Jobscan здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе пути!

Do Not Work · Actors ‘Equity Association

Профсоюзы работают на основе солидарности.Способность Equity вести выгодные переговоры с работодателями основана на коллективном соглашении наших членов работать только на тех работодателей, которые согласны вести переговоры с профсоюзом.

Как участник долевого участия вы не можете выполнять или управлять без договора долевого участия. Это правило номер один на обратной стороне вашей карты капитала:

Ни при каких обстоятельствах вы не можете репетировать или выступать в какой-либо компании без должным образом оформленного и подписанного договора о долевом владении.

Вы можете столкнуться с дисциплинарным взысканием со стороны профсоюза и рискуете потерять свое членство за любое нарушение этого правила членства — которое применяется, даже если ваше членство неактивно.

Если вам предложили работу без профсоюзного контракта, немедленно обратитесь в офис Equity! Часто мы можем работать с работодателем, чтобы заключить с вами необходимый контракт. Все сообщения между вами и вашим союзом строго конфиденциальны.

Работодатель может посоветовать вам не разговаривать с профсоюзом, потому что его предложение выходит за рамки той работы, которую мы организуем, но только Equity определяет, находится ли производство в юрисдикции союза. Производители, агенты и менеджеры этого не делают, и решение не принадлежит отдельному участнику.Сила справедливости и наша способность вести переговоры о лучших условиях исходят исключительно из единства наших членов.

В рамках более широкого рабочего движения у нас особая связь с AGMA, AGVA, GIAA и SAG-AFTRA. Вместе мы известны как Ассоциированные актеры и артисты Америки (также известные как 4A). Мы признаем усилия друг друга по организации и заключению справедливых и равноправных контрактов в индустрии развлечений и солидарны друг с другом. Членам наших сестринских союзов в 4A запрещено работать в театре без договора о долевом участии, и у нас есть взаимное соглашение, которое также запрещает членам долевого участия работать в областях, охватываемых другими союзами 4A, без соответствующего профсоюзного договора.(См. Ниже.) Мы также напоминаем агентам по франчайзингу Equity, что направление членов Equity на работу вне профсоюзов является нарушением правил агентства.

Что такое список Do Not Work? Хотя правила членства запрещают членам Equity принимать любую театральную работу, не относящуюся к Equity, без соответствующего контракта или кодекса, список Do Not Work является дополнительным инструментом для предупреждения членов Equity или сестринских союзов нашей 4A о статусе некоторых работодателей вне профсоюзов. . К сожалению, бывают случаи, когда добросовестные переговоры между Actors ’Equity и работодателями не приводят к соглашению, приемлемому для членов профсоюзов.Другие производители могут вообще отказаться от переговоров или нарушить условия своего соглашения. В таких ситуациях работодатели могут быть внесены в список неработающих. Если вам предложили работу кто-то из этого списка или у вас есть вопросы о работодателе, щелкните ссылку для связи рядом с этим работодателем, чтобы отправить электронное письмо соответствующему сотруднику Equity.

Список производителей, которые больше не связаны с Equity, поскольку они пренебрегли принципами безопасности профсоюза во время пандемии COVID-19, см. На странице «Обзор безопасности».

Производители

Производство

• Эстрада the Musical Contact
• Побег в Маргаритавиль Контакт
• In the Mood — Live on Tour Контакты
• Образовательная программа Kaiser Permanente (ETP) Контакт
• Marvel Universe Live (опубликовано 21.07.16) Связаться с
• Музыкальный контакт Губка Боб

Участникам запрещается принимать работу в любой мощности в неакционерном производстве Тройка , Networks и Большая лига .Кроме того, если вам предлагают работу в качестве не действующего или не связанного с театральным менеджментом, например, вас просят поставить постановку шоу, возможно, в юрисдикции Equity, которое не организовано, обязательно свяжитесь с региональным директором Equity или старшим Деловой представитель, прежде чем принять эту работу, чтобы убедиться, что вы имеете на это разрешение. Согласие на несанкционированную работу, которую Совет ранее определил, не отвечает интересам его членов, может повлечь за собой внутрипрофсоюзную дисциплину, в том числе потерю членства.

В дополнение к списку Do Not Work, Equity поддерживает список текущих гастрольных постановок с контрактами Equity и без них.

ФЛОРИДА

Производители

МЭРИЛЕНД

Производители

Производство

НЬЮ-ДЖЕРСИ

Производители

НЬЮ-ЙОРК

Производители

Если с вами связались следующие продюсеры по поводу предстоящей постановки или мероприятия, пожалуйста, свяжитесь с Equity, прежде чем начинать репетиции, чтобы убедиться, что правильный код или соглашение было выпущено в контрактах @actorsequity.орг.

• Пол Майклс, Network Theater Company

Производство

• New 57, новая пьеса для интерактивного театра Контакт
• The Ride Contact
• Набросок Нью-Йорка — Клуб продюсеров Театры и бар Контактное лицо

СЕВЕРНАЯ КАРОЛИНА

Производители

• Актерский театр Шарлотты Контакт

ИЛЛИНОИС

Производители

KANSAS

Производители

ЛУИЗИАНА

Производители

MISSOURI

Производители

• Канзас-Сити Метрополитен Ансамбль (он же Канзас-Сити МЕТ) Контакт

АРИЗОНА

Производители

ЮЖНАЯ КАЛИФОРНИЯ

Производители

• Bright Eyes Productions (Лос-Анджелес) Связаться с
• Комплекс (Голливуд) — Мэтт Чейт, продюсер Контакт
• Crown City Theater (Северный Голливуд) Тел.
• Fearless Imp Entertainment (Северный Голливуд) Контакт
• Гараж (Лос-Анджелес) Контакт
• Театр центра Глендейла — Бренда Дитлейн, продюсер Контакт
• Kelrik Productions (Северный Голливуд) Связаться с
• Live on Stage Productions (Irvine) Связаться с
• Long Beach Playhouse (Лонг-Бич) Контакт
• Matrix Theater Company (Лос-Анджелес) Контакт
• New Musicals, Inc./ Академия Нового Музыкального Театра (Северный Голливуд) Контакт
• Театральный ансамбль Odyssey (Лос-Анджелес) Контакт
• Orpheum Theater Corp. (Лос-Анджелес) Контакт
• Театр Палм-Каньон (Палм-Спрингс) — Джозеф Лэйн, Се Лэйн и Уильям Лэйн, продюсеры Контакт
• Playground LA (Лос-Анджелес) Контакт
• Robey Theater Company (Лос-Анджелес) Контакт
• Рик Шоу Связаться с
• Арт Шульман Контакт
• Skylight Theater Контакт
• Театр на Таун-Стрит (Лос-Анджелес) Тел.
• Zaccharin Thibodeau aka Chance Taylor Contact
• Энтони Ван Лааст Связаться
• Театр Победы (Бербанк) Контакт
• Whitefire Theater (Лос-Анджелес) Контакт
• Контакт с шестигранной молнией

Производство

СЕВЕРНАЯ КАЛИФОРНИЯ

Производитель

Производство

• The Speakeasy, Театр товарных вагонов (Сан-Франциско) Контакт

КОЛОРАДО

Производители

Производство

• Colorado New Play Festival Контакт

НЕВАДА

Производители

• UD Factory (Лас-Вегас) — Джейсон Пирсон и Теган Саммер, продюсеры Контакт

Производство

• Абсент (Caesar’s Palace, Лас-Вегас), Spiegelworld, производитель Контакт
• Wynn Holiday Show (Wynn Hotel, Лас-Вегас) Контакт
• Magic Mike Live (Hard Rock Hotel, Лас-Вегас) Контакт
• Вегас! Шоу (Saxe Theater in Planet Hollywood, Лас-Вегас), Дэвид Сакс, продюсер Контакт

НОВАЯ МЕКСИКА

Производители

• Desert Playhouse Theater (Альбукерке) Контакт

ТЕХАС

Производители

• Firehouse Theater (Даллас) Контакт

Примечание: Члены долевого участия не могут работать на международных производствах, если какая-либо часть работы будет выполняться в Соединенных Штатах, если нет соответствующего профсоюзного договора.

• A Chorus Line (Китай)
• Триллер Live! (Лондон и Великобритания), продюсер: Пол Уолден и Дерек Николь для Flying Music — Марк Стрэндж, менеджер, Эдриан Грант по ключевым концертам (международное производство, не связанное с профсоюзом)

Следующие ниже уведомления о запрете работы были предоставлены Actors Equity Association другими союзами 4A.

Подробнее SAG-AFTRA Уведомления о прекращении работы