Расчет сдельной заработной платы: Сдельная оплата труда — примеры расчета зарплаты

Содержание

Расчет заработной платы — ERP-система IT-Enterprise

Автоматизация полного цикла расчета заработной платы (в т.ч. и сдельной) для всех категорий персонала обеспечивает сокращение трудозатрат, минимизирует ошибки в расчетах и гарантирует формирование всей необходимой отчетности для контролирующих органов.

Планирование фонда оплаты труда

Расчет планового фонда оплаты труда и сравнение его с фактическими затратами дает информацию для анализа и поиска путей оптимизации затрат на оплату труда.

Формирование планового ФОТ выполняется в различных разрезах:

  • в соответствии со штатным расписанием, плановым количеством работников на расчетный период
  • с учетом доплат и надбавок по штатному расписанию, а также с учетом выплат, предусмотренных отдельным работникам или группам работников
  • с учетом регулярных выплат сотрудникам в соответствии с имеющейся численностью на период расчета планового ФОТ
  • в соответствии с планами производства с использованием нормативных данных для работников сдельной оплаты труда

Расчет планового ФОТ выполняется по различным периодам, с сохранением информации о прошлых расчетах. Выполняется формирование различных сводов по категориям сотрудников, по периодам, по статьям затрат.

Заработная плата

Автоматизация всех процессов по расчету и выплате заработной платы и  вознаграждений любым категориям персонала.

Основные функции:

  • ведение лицевых счетов персонала по основной и совмещаемым должностям
  • начисление заработной платы по различным видам начислений как по основной, так и по совмещаемым должностям
  • расчет различных видов удержаний (налогов, ссуд, кредитов)
  • расчет отпусков, возвратов из отпуска, больничных листов, документов, оплачиваемых по среднему (гособязанности, командировки, донорские и т.п.)
  • формирование выплат в межрасчетный период, автоматический учет этих сумм при расчете заработной платы (аванс, премии, выплаты к праздникам и т.д.)
  • формирование расчетных листков и всех видов платежных ведомостей, формирование данных для передачи в банк на выплату
  • формирование отчислений в фонды
  • учет задолженности по заработной плате
  • архив по расчету зарплаты за произвольный период времени
  • формирование различных отчетов, сводов, реестров и справок

Единый рабочий стол.

По результатам расчета заработной платы:

  • формируются бухгалтерские проводки – распределение рассчитанных начислений и удержаний по статьям затрат и балансовым счетам; учитываются валовые расходы по соответствующим суммам;
  • индивидуально по табельным номерам производится начисление на ФОТ выплат предприятия в фонды, предусмотренные действующим законодательством

Предусмотрены развитые средства для учета и анализа задолженности по заработной плате:

  • состояние по начисленной и выплаченной заработной плате по месяцам начисления
  • состояние общей задолженности, итоговых оборотов по начислению и выплате зарплаты в разрезе подразделений на заданную дату
  • состояние задолженности и расчетов в разрезе каждого сотрудника по периодам начислений на любую дату

Сдельная зарплата

Предоставляются широкие возможности по расчету сдельной зарплаты с учетом сложившихся в компании особенностей ее начисления и распределения.

Различные типы нарядов позволяют реализовать расчет по любым методикам: 

Индивидуальные и бригадные наряды

Множество вариантов ввода данных, состава и расчета документов: с учетом данных о продукции/услугах, нормативные и фактические значения (время, количество, расценка и т.д.)

Распределение сдельной зарплаты между сотрудниками:

    • по фактическому времени, с учетом КТУ, с учетом ЧТС сотрудника или работы
    • в соответствии с настроенным алгоритмом по видам начисления (в целом, по процентам к базе расчета, к видам работ)
    • многоступенчатые алгоритмы распределения сдельной зарплаты по приоритетам выполненных работ и видам рабочего времени, учет различных коэффициентов и доплат

Формирование документов для расчета сдельной зарплаты:

  • автоматически по документам выработки полуфабрикатов и продукции или оказания услуг/выполнения работ
  • добавление вручную документов со всей необходимой информацией для расчета
  • за произвольный период (по каждому дню/смене, за неделю, за месяц и т.д.)

Сдельная зарплата | Clobbi

К моменту расчета сдельной зарплаты должны быть заполнены основные справочники и сформированы данные по таким разделам:

 

Формирование нарядов и расчет сдельной зарплаты

 

Сдельная оплата труда применяется, как правило, на производственных и строительных предприятиях.
В Clobbi сдельная зарплата рассчитывается на основании сформированных документов – нарядов, в которых фиксируется какая работа и в каком объеме была выполнена, кто и когда ее выполнял, расценка и другие реквизиты. Все наряды делятся на две основные группы:

Индивидуальные. Все работы выполняет один сотрудник, который получит всю сдельную зарплату, рассчитанную по документу.
Бригадные. Все работы выполняет группа сотрудников (бригада). Сдельная зарплата по документу распределяется между работниками этой группы по определенному правилу (пропорционально отработанному времени, пропорционально коэффициенту трудового участия и т.д.)

В сервисе Clobbi настроены несколько вариантов ведения и расчета нарядов, которые Вы можете использовать для расчета сдельной зарплаты.

Любой наряд состоит из 3-х основных частей:

  • Заголовок наряда: основная общая информация по документу: дата, номер, работник или бригада
  • Выполненные работы: перечень и характеристики выполненных работ
  • Распределение сдельной зарплаты: перечень работников с рассчитанной суммой сдельной зарплаты и доплатами

После того, как наряды сформированы, необходимо выполнить их расчет. При этом, выполняется расчет сдельной зарплаты, распределение между работниками, а также расчет доплат по нарядам. Данный расчет можно выполнять как в течение месяца, по мере формирования нарядов, так и в конце месяца перед общим расчетом зарплаты.

Для того, чтобы сдельная зарплата была начислена сотруднику необходимо выполнить общий итоговый расчет зарплаты.

При работе со сдельной зарплатой обеспечиваются следующие возможности:

  • Формирование индивидуальных нарядов
  • Формирование бригадных нарядов
  • Расчет сдельной зарплаты и распределение ее на участников бригады (для бригадных нарядов)
  • Расчет доплат по нарядам

 

 

Рекомендуем также ознакомиться с такими разделами:

Автоматизация расчета заработной платы, в т.ч. сдельной, и кадрового учета в ОАО «Уралхиммаш»

Автоматизация расчета заработной платы, в т.ч. сдельной, и кадрового учета в ОАО  «Уралхиммаш» на базе ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Проектное внедрение

Компоненты: 8.1; для SQL
Базовая конфигурация: Зарплата и управление персоналом 8 2.5.25.4
Отрасль: Производство
Производство: Машиностроение/приборостроение

Отзыв клиента

Описание

ОАО «Уралхиммаш» является одним из крупнейших заводов химического машиностроения в России, с 1941 года предприятие успешно производит и поставляет оборудование, комплектные технологические линии и установки для предприятий различных отраслей промышленности (нефтегазовые комплексы, традиционная и атомная энергетика, химическая отрасль, черная и цветная металлургия, строительная промышленность). 

Численность предприятия составляет около 2400 человек.

Причинами для внедрения системы автоматизации расчета заработной платы и кадрового учёта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» стали:

  • видение руководством необходимости работы с современной учетной программой
  • исторический программный продукт не поддерживался разработчиком, не учитывал изменений в законодательстве РФ и требовал замены
  • трудность в поддержке разрозненной информации в базах данных Управления персоналом (кадры) и Главной бухгалтерии (расчет заработной платы)
  • снижение трудоемкости обработки информации в системе «1С» («1С:Машиностроение 8»)

Целями внедрения ставились:

  • исключение множества программ в пользу комплексного промышленного решения, организация единого информационного пространства
  • автоматизация расчета заработной платы, в т.ч. сдельной, и кадрового учета, подготовка отчетности
  • минимизация расходов на программную поддержку изменений законодательства
  • повышение эффективности деятельности предприятия на базе принятия управленческих решений в едином информационном пространстве в оперативном режиме

В ходе проведения тендера подрядчиком по исполнению проекта внедрения была выбрана группа компаний «Эрикос». Задачи по автоматизации расчета заработной платы и ведению кадрового учета были решены с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».

Специфика ОАО «Уралхиммаш» для данного проекта:

  • большой штат работников, в т.ч. внутренних совместителей различных категорий деятельности
  • формирование отчетов по штатному расписанию и штатной расстановке
  • расчет сдельной заработной платы с учетом заказов на производство
  • наличие большого количества видов расчета, графиков работ, начислений и удержаний
  • распределение затрат по заказам на производство
  • формирование управленческой отчетности (бюджетных форм)
  • распределение функций бухгалтеров расчетной группы по разным подразделениям.

В сентябре 2009 стартовал проект по внедрению «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» под требования ОАО «Уралхиммаш». С 01 января 2010 года информационная система по учету кадров и расчету заработной платы была запущена в опытно-промышленную эксплуатацию без дублирования в других системах. С 01 июня «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» был введен в промышленную эксплуатацию с сопровождением до 31 августа в рамках проекта по внедрению. 

В частности, в части кадрового учета:

  • доработан справочник «Физические лица» для хранения дополнительной информации по сотрудникам
  • реализовано ведение кадрового документооборота по всем сотрудникам предприятия, в т.ч. по внутренним совместителям
  • расширен список кадровых неявок
  • разработано автоматическое формирование печатных форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров подрядов
  • разработано автоматическое формирование кадровых приказов (приказы на прием, перевод, увольнение, перемещение, изменение оплаты труда)
  • настроено формирование управленческих отчетов

В части ведения штатного расписания и штатной расстановки:

  • доработан интерфейс по вводу штатного расписания
  • доработан справочник «Должности организаций» для хранения дополнительной информации
  • доработан механизм хранения и заполнения часовых тарифных ставок
  • разработан механизм учета и формирования отчетности по рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам
  • разработаны отчеты по формированию Штатного расписания и Штатной расстановки по требованиям Заказчика

В части расчета сдельной оплаты труда:

  • разработана схема интеграции «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» и «1С:Машиностроение 8» в части данных по сдельной оплате труда
  • разработан интерфейс по вводу данных из нарядов в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
  • разработан алгоритм расчета сдельной оплаты труда по наряду с учетом заказов на производство

В части расчета заработной платы:

  • доработан механизм распределения прав доступа на уровне записей по подразделениям для расчетной группы бухгалтерии
  • дщоработан механизм учета и оплаты сверхурочных и нерабочих праздничных дней, в т.ч. по сверхурочным для сдельщиков
  • настроены виды расчетов начислений и удержаний под особенности предприятия
  • разработан механизм ручного отражения проводок при начислении заработной платы, а также механизм группового заполнения способа отражения в регламентированном учете
  • реализован механизм переноса проводок из «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» в «1С:Машиностроение 8» с последующим распределением по заказам на производство
  • настроен расчет заработной платы внутренним совместителям
  • настроено автоматическое формирование регламентированной отчетности; формирование квартальной отчетности и создание файлов для подачи в ПФР
  • доработан алгоритм расчета аванса
  • разработан инструмент формирования файлов с данными по заработной плате для перечисления в банк
  • разработаны управленческие отчеты (бюджетные формы)

В результате проекта внедрения в ОАО «Уралхиммаш» получена единая система ведения кадрового учета и расчета заработной платы, в т.ч. сдельной в соответствии с действующим законодательством. Система «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» интегрирована с «1С:Машиностроение 8». Система прозрачна для исполнителей, понятна для руководства и обеспечивает своевременность расчетов с персоналом.

Внедрение

ОАО «Уралхиммаш» 

ОАО «Уралхиммаш» является одним из крупнейших заводов химического машиностроения в России, с 1941 года предприятие успешно производит и поставляет оборудование, комплектные технологические линии и установки для предприятий различных отраслей промышленности (нефтегазовые комплексы, традиционная и атомная энергетика, химическая отрасль, черная и цветная металлургия, строительная промышленность).
Екатеринбург, Август 2010г.

Параметры

Вариант работы: клиент-сервер
Объем информационной базы: 3,3 Гб
Общее число автоматизированных рабочих мест: 90
Среднее число одновременных подключений к базе: 65
Специалисты, проводившие внедрение: Бурылова Ульяна Валерьевна

Практическая работа 1. Расчет сдельной заработной платы

Цель работы: получить первоначальные умения и навыки по применению технологий Excel для автоматизированной обработке сдельной заработной платы.

Сдельная заработная плата рассчитывается на основании документа «Сдельный наряд», в котором указывается объем и расценка выполненных работ, ведется табель рабочего времени для членов бригады, работавших по наряду.

СДЕЛЬНЫЙ НАРЯД № _________ ДАТА ВЫПИСКИ НАРЯДА_________

РАБОТЫ ПО НАРЯДУ (лицевая сторона наряда)

№ п/п Наименование работы Единица измерения Трудоемкость Расценка Объем Сумма заработка
           
           
           

 

ТАБЕЛЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (оборотная сторона наряда)

№ п/п ФИО Разряд работающего Тариф Количество часов Зарплата по тарифу КТУ Зарплата по наряду
             
             
             

Рисунок 1 — Форма документа «Сдельный наряд»

Наряд на сдельную зарплату предназначен для учета сдельных работ и расчета зарплаты работников, занятых их выполнением. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка по наряду зависит от объема выполненных работ и расценки за единицу работы:

Где i – индекс (порядковый номер) работы по наряду;

∑ — символ суммирования по всем работам наряда.

Трудоемкости и расценки сдельных работ приводятся в нормативных справочниках выполняемых работ. Объемы выполненных работ по наряду указывается в принятых единицах измерения.

Различают индивидуальные и бригадные наряды, в зависимости от числа занятых работников. В бригадных нарядах указывается состав бригады, количество отработанных часов по наряду каждого члена бригады, а также коэффициент трудового участия (КТУ) для распределения сдельной зарплаты по наряду. В индивидуальных нарядах учитывается только рабочее время работника.

Сдельная зарплата работников может рассчитываться согласно различным алгоритмам, например, зарплата по наряду работника складывается из тарифной зарплаты и премии.

Тарифная зарплата работника пропорциональна количеству часов рабочего времени по наряду и квалификации работника. Работники имеют определенные квалификационные разряды, которым соответствуют тарифные ставки. Премия, или приработок, по наряду образуется как разность между сдельной заработной платой по наряду и тарифной зарплатой работников.

Сведения о сдельной заработной плате каждого работающего накапливаются для вычисления налогов. Для выполнения расчетов сдельной заработной платы по нарядам создается рабочая книга следующей структуры (табл. 1).

Таблица 1 — Структура рабочей книги

Лист Назначение листа
Тарифы Тарифные разряды и ставки для сдельщиков
Работы Расценки для сдельных работ
Картотека Кадровый состав рабочих-сдельщиков
Шаблон Шаблон листа нарядов
Копия шаблона Защищенный лист-копия шаблона
Наряд №1, Наряд №2, … Серия рабочих листов нарядов
Зарплата Итоги по сдельной заработной плате работающих
Налоги Нормативы подоходных налогов на заработную плату
Диаграмма Диаграмма структуры заработной платы работающих

ПОДГОТОВКА НОРМАТИВНО-СПРАВОЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Нормативно-справочная информация для расчета сдельной зарплаты хранится на листах Тарифы, Картотекаи Работы.

Лист Тарифы

Лист Тарифы содержит перечень рабочих разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок. Так как ставка 1 разряда может периодически изменяться, то должен быть обеспечен автоматический пересчет ставок всех разрядов. Ставка разряда рассчитывается по формуле: коэффицент*Ставка_1_разряда.

Таблица 2 – Таблица тарифных ставок

  А В С
1. Ставка 1 разряда 36,70
2.      
3. Разряд Коэффициент Ставка
4. 36,70
5. 1,35 49,55
6. 1,57 57,62
7. 1,85 67,90
8. 2,12 77,80
9. 2,57 94,32

Информационная технология создания листа Тарифы

1. Заполнить на листе Тарифы таблицу ставок (столбцы Разряд и Коэффициент), ввести сумму ставки 1 разряда.

2.Ввести формулу расчета тарифной ставки для 1 разряда: = B4*$C$1,

где В4 — адрес ячейки, содержащий тарифный коэффициент 1 разряда;

$C$1 — абсолютный адрес ячейки для ставки 1 разряда.

3. Скопировать формулу тарифной ставки 1 разряда в ячейки столбца Ставка.

4. Создать именованные блоки ячеек для столбцов Разряд, Коэффициент, Ставка — команда Формулы, Определенные имена, Присвоить имя(названия столбцов не входят в состав блоков).

5. Снять защиту с ячейки ставки 1 разряда — команда Главная, Число, Защита,сбросить флажок Защищаемая ячейка.

6. Скрыть формулы в ячейках блока Ставка — команда Главная, Число, Защита,с указанием Защищаемая ячейка и Скрыть формулы.

7. Защитить лист Тарифы от изменений — команда Рецензирование, Изменения, Защитить лист

Лист Картотека

Лист Картотека содержит сведения о работающих:

Таблица 3- Картотека

Табельный номер ФИО Профессия Разряд работающего Тариф Дети
Иванов А.П. Кладовщик  
Колесов В.И. Грузчик  
Крылов А.Р. Грузчик  
Михайлов П.Р. Грузчик  
Смирнов И.А. Кладовщик  
Соколов Р.В. Уборщик  

Информационная технология создания листа Картотека

1. Заполнить шапку таблицы.

2. Создать именованные блоки ячеек столбцов: Табельный_номер; ФИО; Профессия; Разряд_работающего; Тариф; Дети – команда Формулы, Определенные имена, Присвоить имя(названия столбцов не входят в блоки), ориентировочное число строк – 10.

3. Ввод табельных номеров осуществляется в текстовом формате чисел. Перед заполнением табельных номеров следует выделить блок Табельный_номер и выполнить команду Главная, Число,вкладка Число, Текстовый.

4. Выбор разряда работающего производится из ограниченного списка значений ячеек блока Разряд таблицы Тарифы.

Выделить блок ячеек Разряд_работающего, выполнить команду меню Данные, Работа с данными, Проверка данных, Проверка данных на вкладке Параметры указать тип данных Список, поместить курсор в поле Источник, нажать клавишу <F3> и выбрать блок Разряд.

5. Тариф выводится в соответствии с разрядом работающего по формуле:

=ПРОСМОТР(D2; Разряд; Ставка),

где D2 — ссылка на тарифный разряд работающего.

Формулу размножить по всем ячейкам блока Тариф.

6. Количество детей работающих указываются как целые неотрицательные числа.

Выделить блок ячеек Дети, выполнить команду Данные, Работа с данными, Проверка данных, Проверка данных.На вкладке Параметры указать: тип данных – Целое число, Значение – между 0 и 10.

7. Скрыть расчетные формулы в ячейках блока Тариф

8. Отсортировать строки таблицы Картотека по столбцу ФИО.

9. Защитить информацию рабочего листа Картотека.

Лист Работы

Лист Работы содержит нормативные характеристики работ, используемых для оформления сдельных нарядов.

Таблица 4 — Работы

Наименование работы Единица измерения Норма времени Расценка
Погрузка автомашины машина
Подбор грузов т 2,12
Разгрузка автомашины машина
Складирование грузов т 4,12

Информационная технология создания листа Работы

1. Заполнить шапку таблицы.

2. Создать именованные блоки ячеек столбцов: Наименование_работы; Единица_измерения; Норма_времени; Расценка (названия столбцов не входят в блоки, ориентировочное число строк – 10). Для этого выделить блок данных, включая название столбца, и выполнить команду Формулы, Определенные имена, Создать из выделенного фрагмента;установить флажок в строке выше.

3. Выбор единиц измерения осуществляется из фиксированного списка значений: машина, кг, тонна и др.

Выделить блок ячеек Единица_измерения, выполнить команду Данные, Работа с данными, Проверка данных, Проверка данных.На вкладке Параметры указать тип данных – Список, поместить курсор в поле Источник, ввести через точку с запятой элементы списка значений.

4. Отсортировать строки таблицы Работы по столбцу Наименование работы.

5. Защитить информацию рабочего листа Работы.

Лист Шаблон

Шаблон используется для подготовки листов сдельных нарядов. Документ «Сдельный наряд» содержит лицевую сторону, на которой указывается состав выполненных работ по наряду, и оборотную сторону, на которой ведется табель рабочего времени. На листе Шаблон находятся лицевая и оборотная сторона машинного документа «Наряд».

Информационная технология создания лицевой стороны наряда

1. Ввести постоянный текст документа (рис.2).

2. Создать именованные блоки для ячеек, содержащих итоговые показатели по наряду: Сумма_заработка_по_наряду, Тарифная_зарплата_по_наряду, Приработок, Нормативная_трудоемкость_по_наряду – команда меню Формулы, Определенные имена, Присвоить имя.

3. Установить максимально возможное число строк в табличной части лицевой стороны наряда, например – 4. Создать именованные блоки ячеек столбцов табличной части документа Объем, Трудоемкость, Сумма_заработка (названия столбцов не входят в блоки) – команда меню Формулы, Определенные имена, Присвоить имя.

 

Наряд на сдельную работу №  
Дата выписки наряда   Сумма заработка по наряду    
  Тарифная зарплата по наряду  
Приработок  
Нормативная трудоемкость по наряду  
             
№ п/п Наименование работы Единица измерения Трудоемкость Расценка Объем Сумма заработка
           
           
           
           

Рисунок 2 – Лицевая сторона наряда

4. Выбор наименований работ при заполнении наряда производится из блока Наименование_работ таблицы Работы.

Выделить блок ячеек столбца Наименование работы, выполнить команду Данные, Работа с данными, Проверка данных, Проверка данных,на вкладке Параметры указать тип данных — Список, поместить курсор в поле Источник, нажать клавишу <F3> и выбрать блок Наименование_работы.

5. Для автоматического отображения единицы измерения, трудоемкости и расценки выбранной работы в ячейки столбцов Единица измерения, Трудоемкость и Расценка вводятся формулы. Для первой работы наряда формулы имеют вид:

=ПРОСМОТР(B8;Наименование_работы;Единица_измерения)

=ПРОСМОТР(B8;Наименование_работы;Норма_времени)

=ПРОСМОТР(B8;Наименование_работы;Расценка)

где B8— адрес ячейки первой строки наряда, содержащей наименование работы.

Введенные формулы первой строки лицевой стороны наряда следует скопировать в остальные строки.

6. Сумма заработка по отдельной работе рассчитывается по формуле:

=объем * расценка

Ввести формулу в первую строку наряда и размножить ее по всем остальным строкам.

7. Сумма заработка по наряду вычисляется по формуле:

=СУММ(Сумма_заработка) итоговая сумма по всем строкам наряда

8. Тарифная зарплата по наряду и Приработок вычисляются после заполнения оборотной стороны наряда.

9. Нормативная трудоемкость по наряду вычисляется по формуле:

=СУММПРОИЗВ(Объем; Трудоемкость)

10. Скрыть от просмотра введенные формулы.

11. Открыть для изменений ячейки, содержащие номер наряда, дату оформления наряда, объемы выполненных работ.

Информационная технология создания оборотной стороны наряда

1. Ввести постоянный текст документа (рис.3)

№ п/п ФИО Разряд работающего Тариф Количество часов Зарплата по тарифу КТУ Зарплата по наряду
             
             
             
             
             

Рисунок 3 – Оборотная сторона наряда

2. Создать именованные блоки ячеек столбцов Зарплата_по тарифу, Зарплата по наряду, КТУ — команда Формулы, Определенные имена, Присвоить имя (названия столбцов не входят в блоки).

Установить максимально возможное число строк в табличной части наряда, например – 5.

3. Выбор работающих по наряду осуществляется из фиксированного списка таблицы Картотека.

Выделить блок ячеек столбца ФИО, выполнить команду Данные, Работа с данными, Проверка данных, Проверка данных,на вкладке Параметры указать тип данных — Список, поместить курсор в поле Источник, нажать клавишу <F3> и выбрать блок ФИО.

4. Для отображения разряда работающего и его тарифной ставки в ячейки столбцов Разряд работающего и Тариф вводятся формулы.

Для первой строки табеля формулы вида:

=ПРОСМОТР(B19;ФИО;Разряд_работающего)

=ПРОСМОТР(B19;ФИО;Тариф)

где В19 — адрес ячейки первой строки, содержащей ФИО работающего.

Введенные формулы первой строки табеля скопировать в ячейки столбцов Разряд работающего, Тариф.

5. Количество часов отработанных по наряду и коэффициент трудового участия (КТУ) каждого работающего для распределения суммы приработка вводятся вручную.

6. Вычисляется Зарплата по тарифу по формуле:

=Количество часов* Тариф.

7. Вычисляется итоговое значение тарифной зарплаты всех работающих по наряду по формуле:

Тарифная зарплата по наряду: =СУММ (Зарплата_по_тарифу)

8. Вычисляется итоговое значение приработка (премии) по формуле:

Приработок = Сумма заработка по наряду — Тарифная зарплата по наряду.

9. Для каждого работающего вычисляется Зарплата по наряду по формуле:

=F19+Приработок*G19/СУММ(КТУ)

где F19, G19 – адреса ячеек строки табеля для первого работающего.

Введенные формулы первой строки табеля скопировать в ячейки столбца Зарплата по наряду для остальных работающих.

10. Скрыть от просмотра введенные формулы.

11. Открыть для изменений ячейки, содержащие количество часов и КТУ.

12. Проверить работоспособность формул, путем ввода исходных данных, после чего удалить все введенные данные.

13. Создать страховую копию листа Шаблон – вызвать контекстно-зависимое меню листа, Переместить/скопировать лист, установить флажок Создавать копию.

14. Переименовать лист-копию в Копия шаблона и защитить лист.

ОФОРМЛЕНИЕ СДЕЛЬНЫХ НАРЯДОВ

Очередной лист сдельного наряда создается путем копирования листа Шаблон, содержащего необходимые формулы и текст машинного документа «Сдельный наряд» — вызвать контекстно-зависимое меню листа, Переместить/скопировать листс указанием Создавать копию.

Новый лист переименовать в лист Наряд №, ввести исходные данные; лишние строки в таблицах лицевой и оборотной стороны наряда следует удалять.Создать четыре наряда.

После завершения ввода данных защитить информацию рабочего листа от изменений.

ИТОГИ ПО СДЕЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ

Лист Зарплата содержит итоги по сдельной зарплате, полученные с помощью аппарата сводных таблиц.

Информационная технология построения сводной таблицы:

1. Добавьте новый лист Зарплата.

2. Добавьте на панель быстрого запуска кнопку Мастера сводных страниц и диаграмм. Для этого:

§ Щелкните стрелку рядом с панелью инструментов, а затем щелкните пункт Другие команды.

§ В группе «Выбрать команды из» выберите значение «Все команды».

§ В списке выберите пункт Мастер сводных таблиц и диаграмм, нажмите кнопку Добавить, а затем – кнопку ОК.

3. Установить курсор в ячейку листа Зарплата;

4. Выполнить команду Мастер сводных таблицна панели быстрого доступа;

· На шаге 1: указать Исходные данные находятся в нескольких диапазонах консолидации;

· На шаге 2а : указать Создать поля страницы;

· На шаге 2б:

a) Установить Количество страничных полей сводной таблицы — 1.

b) Перечислить диапазоны, содержащие данные для агрегирования (рис. 4). Каждый диапазон соответствует блоку ячеек оборотной стороны наряда Наряд №. Блок включает имена столбцови данные строк. Столбец № п/п не входит в диапазон.

Рисунок 4 – Добавление диапазонов консолидации

Для каждого диапазона ячеек, т.е. для каждого нового наряда выполняются следующие действия:

§ Нажать кнопку для определения диапазона;

§ Перейти на рабочий лист Наряд № и выделить ячейки диапазона;

§ Вернуться в окно диапазонов при помощи кнопки возврата

§ Нажать кнопку Добавить;

§ Дать название страничного поля диапазона.

5. Разместить сводную таблицу на листе Зарплата. Нажать Готово.

6. Выполнить настройку макета и отдельных полей. Для этого курсор последовательно устанавливается на поле сводной таблицы в разделе областей: Страница1, Строка, Столбец, Данные:

Имя поля в области Страница1 Наряды;

Имя поля в области Строка ФИО;

Имя поля в области Столбец Сведения; скрыть элементы: КТУ, Разряд работающего; Тариф (установите курсор на поле сведения в разделе сведения,щелкните на стрелку выпадающего спискаснимите пометки напротив тех элементов, которые нужно исключить из анализа).

Имя поля в области Сумма по полю Значение Итоги, операция – Сумма, Формат… — числовой, Число десятичных знаков — 2.

7. Настроить параметры сводной таблицы: вычислить общие итоги по столбцам. Для этого на вкладке Конструктор в группе Макет нажмите кнопку Общие итогии выберите вариант Общие итоги по столбцам.

Полученную сводную таблицу модифицировать. Для этого следует:

§ Добавить в область значений поле Значение (щелкните имя поля в разделе полей и, удерживая кнопку нажатой, перетащите его в нужную область раздела макета) и выполнить его настройку: имя — Структура, операция — Сумма, вкладка Дополнительные вычисления и выбрать Доля от суммы по столбцу. Окончательный вид сводной таблицы приведен на рис. 5.

Рисунок 5 — Сводная таблица сдельной зарплаты

Расчет заработной платы в Excel — Прямая сдельная система оплаты труда — Как

Прямая сдельная система оплаты труда

Уровень владения Excel: абсолютный новичок

Для этого руководства загрузите этот файл Excel

В этой системе фиксированная заработная плата дается за каждую произведенную единицу, и любое количество единиц, произведенных трудом, умножается на эту конкретную ставку. Вкратце это:

нет. произведенных единиц x ставка заработной платы на единицу

В нашем случае единиц, произведенных каждым работником, и ставки заработной платы на единицу (рупий.5 за единицу) уже предоставлены нам.

Метод 1 – Детские шаги!

Шаг 1: Откройте рабочий лист с именем SP — 1

>моментальный снимок прямой штучной работы

Шаг 2: Мы можем использовать Excel в качестве калькулятора для выполнения математических расчетов. Например, у нас есть единицы, произведенные каждым сотрудником в ячейке B2. Первым сотрудником является Фарид, и он произвел 350 единиц, а ставка заработной платы составляет 5 единиц за единицу, поэтому в ячейке C5 введите эту формулу:

.

=350*5

Нажмите Enter, и заработная плата будет рассчитана для вас.Обратите внимание, если вам нужно вставить формулу, начинающуюся со знака «=».

Вы можете попрактиковаться в этом методе на следующем рабочем листе:

Проблема

Такой подход вообще не имеет смысла, потому что, если бы нам действительно пришлось делать это таким образом, мы могли бы вместо этого использовать калькулятор с большими кнопками. Итак, следуйте следующему подходу.

Метод 2 – Эффективность улавливания в простоте

Шаг 1: Откройте рабочий лист с именем: SP – 2

Шаг 2: В ячейке C5 (столбец C и строка 5) введите следующую формулу:

=В2*5

Эта формула берет значение из ячейки B2, которое дает нам количество единиц, и умножает его на 5, что является нашей ставкой заработной платы за единицу.Да, в Excel (*) именованная звездочка или звездочка используются для применения операции умножения или произведения.

Чтобы рассчитать заработную плату для других сотрудников, просто нажмите и удерживайте обработчик заполнения и перетащите его вниз по столбцу, и ячейки будут заполнены соответствующей заработной платой для каждого сотрудника. Excel играет здесь небольшую магию, т.е. по мере продвижения вниз Excel автоматически подбирает единицы для каждого следующего сотрудника самостоятельно. Это связано с относительной ссылкой на ячейку. В связи с этим, когда мы переходим к следующей строке, Excel автоматически обновляет ссылку на ячейку до следующей строки, не делая этого вручную.

Теперь, если вы измените количество единиц, Excel автоматически обновит заработную плату для вас мгновенно.

Чтобы попрактиковаться в этом методе, вы можете использовать следующий живой рабочий лист и просто реализовать шаги, изученные выше.

Проблема

Что делать, если вы хотите изменить ставку заработной платы? В подходе, который мы использовали, мы жестко закодировали ставку заработной платы внутри формулы. Поэтому нам придется повторить весь процесс снова, если ставка заработной платы изменится. Но есть лучшее решение для этого.

Способ 3 – Относится к автоматизации!

Шаг 1: Откройте рабочий лист с именем SP — 3

Выберите любую ячейку, в которой вы можете указать ставку заработной платы. Я выбрал ячейку B13 и вставил туда ставку заработной платы 5. Теперь вместо того, чтобы напрямую умножать ставку заработной платы, умножьте ссылку на ячейку, где вы упомянули ставку заработной платы, то есть B13. Таким образом, формула на этот раз в ячейке C5 примет вид:

.

=В5*В13

Нажмите Enter, и вы получите зарплату первого сотрудника. Теперь перетащите ячейку вниз, как вы делали это раньше, или просто дважды щелкните обработчик заполнения, и он сделает это за вас.

Проблема! заработная плата первого работника рассчитывается идеально, а для остальных дается ноль! ЗАЧЕМ???

Дважды щелкните ячейку C3 или выберите ячейку C3 и нажмите функциональную клавишу F2, чтобы перейти в режим редактирования. Формула уведомления: =B6*B14. Теперь синее поле слева от F3 правильное, так как мы хотим, чтобы единицы были сделаны следующим сотрудником, но обратите внимание на зеленое поле. Он перескочил с F10 на следующую ячейку, а так как F11 пуст, то общая заработная плата равна нулю.

Таким образом, мы считаем, что когда мы перетаскивали ячейку C5 вниз, B5 ​​перескакивал на B6, а B13 перескакивал на B14.Теперь мы наполовину застряли, потому что мы хотим, чтобы B5 прыгнул в следующую строку, но мы не хотим, чтобы B13 часть формулы прыгнула в следующую строку. Решение? Абсолютная ссылка! Измените формулу в ячейке C5 следующим образом:

.

=B5*B$13

Обратите внимание на знаки доллара $ в формуле. Помните, что B или алфавиты обозначают столбцы, а числа обозначают строки, поэтому B13 означает 13-ю строку в столбце B. Добавление знака $ к столбцу и/или строке делает его абсолютной ссылкой или статической ссылкой. Это означает, что он не изменится, если его перетащить.В приведенном выше подходе, когда мы перетаскивали ячейку C5 после вставки номера строки формулы, он автоматически обновлялся, потому что он не был сделан статическим или абсолютным. Так что теперь, если вы перетащите ячейку C5, заработная плата будет рассчитываться идеально.

Следующий рабочий лист поможет вам попрактиковаться в описанных выше шагах

Чтобы узнать больше об абсолютной и относительной ссылке на ячейку в Excel, посетите:

Резюме:

Мы узнали о расчете заработной платы на сдельной основе с помощью Excel. В этом мы также узнали, как использовать ссылки на ячейки для извлечения значения для применения математических операций.И как относительные и абсолютные ссылки на ячейки облегчают нашу жизнь в Excel.

Расчет обычной ставки заработной платы для сотрудников в соответствии с законодательством штата Калифорния

Работодателям штата Калифорния крайне важно правильно рассчитать обычную ставку заработной платы для работника, чтобы выплачивать соответствующую сверхурочную работу и надбавку за пропущенные обеденные перерывы и перерывы на отдых. Вот пять вопросов, о которых работодатели должны знать при расчете обычной ставки заработной платы работника:

1.Работодатели должны платить «обычную ставку заработной платы», рассчитанную для целей сверхурочной работы, при выплате надбавки за пропущенный обед и перерывы на отдых.

Как мы сообщали ранее, Верховный суд Калифорнии в деле Ферра против Loews Hollywood Hotel, LLC постановил, что «обычная ставка компенсации», причитающаяся в виде премиальной заработной платы за пропущенные перерывы на обед и отдых, должна рассчитываться так же, как «обычная ставка компенсации». заработной платы» рассчитывается для целей сверхурочной работы. Хотя в данном случае в целом обсуждалось, что должно быть включено в расчеты «обычной ставки заработной платы», в этом расчете есть много нюансов.

 2. Какая компенсация должна быть включена в расчет обычной ставки заработной платы работника?

DIR определяет обычную ставку заработной платы как «компенсацию, которую работник обычно получает за работу, которую он выполняет. Обычная ставка заработной платы включает ряд различных видов вознаграждения, таких как почасовая оплата, заработная плата, сдельная оплата и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка заработной платы не может быть ниже применимой минимальной заработной платы».

Суд в деле Ferra постановил, что «обычная ставка заработной платы» за пропущенные обеденные перерывы, так же как и при расчете оплаты сверхурочных, «должна учитывать не только почасовую оплату, но и другие недискреционные платежи за работу, выполняемую работником.Суд пояснил, что «мы используем термин «недискреционные платежи» для обозначения платежей за работу работника, которые причитаются «в соответствии с [а] предыдущим контрактом, соглашением или обещанием», а не «определяются по единоличному усмотрению работодателя». .’»

3. Примеры выплат, которые должны быть засчитаны в обычную ставку заработной платы.

При определении обычной ставки заработной платы работодатели должны включать базовую почасовую ставку работника плюс любые суммы для:

  • Надбавки за смену (например, надбавки за работу в выходные или праздничные дни)
  • Премии за посещаемость, например за работу в выходные дни, являются формой поощрительной выплаты
  • Сдельная заработная плата
  • Комиссии
  • Недискреционные выплаты и бонусы.В DIR поясняется: «Недискреционная премия включается в определение обычной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда премия представляет собой компенсацию за отработанное время, производительность или квалификацию, или в качестве поощрения за сохранение работы у того же работодателя».

4. Примеры выплат, не учитываемых при расчете обычной ставки заработной платы работника.

В отличие от недискреционных статей, перечисленных выше, обычная ставка заработной платы работника не увеличивается ни при каких следующих выплатах:

  • Дискреционные выплаты работникам, такие как подарки или бонусы, которые не привязаны к производительности работника, отработанному времени или формуле для определенных контрольных показателей.
  • Возмещение коммерческих расходов
  • Определенная заработная плата, причитающаяся в соответствии с требованиями Трудового кодекса, например надбавка за пропущенный обед и перерывы на отдых, оплата рабочего времени, оплата обратного вызова, оплата за две смены.
  • Поскольку чаевые добровольно оставляют клиенты сотрудникам, чаевые не увеличивают обычную ставку оплаты работника за сверхурочную работу и надбавки. Однако, если работодатель вводит обязательные сборы за обслуживание и разделяет эти сборы с работниками, сборы за обслуживание должны рассматриваться как заработная плата за сверхурочную работу и в целях налогообложения.Таким образом, обычная ставка заработной платы работника за сверхурочную работу и при расчете надбавок будет выше, когда обязательные сборы за обслуживание распределяются между работниками.

5. Работодатели должны быть осведомлены о надлежащих методах расчета при определении обычной ставки заработной платы.

Работодатели должны тщательно следовать различным методам расчета, чтобы определить обычную ставку заработной платы работника. Например, DIR устанавливает, как работодатели должны рассчитывать обычную ставку заработной платы для работников, не освобожденных от оклада, работников, получающих сдельную или комиссионную плату, и что работодатели должны использовать метод «средневзвешенного» для работников, получающих две или более зарплаты. ставки в течение рабочей недели.Работодатели также должны быть осторожны при расчете обычной ставки заработной платы для недискреционных фиксированных премий, выплачиваемых работникам. Расчеты сложны, и работодатели должны пересмотреть соответствующий метод расчета, чтобы убедиться, что расчет выполнен правильно.

Что такое производственная оплата или сдельная оплата?

Последнее изменение: 19.11.2019, 10:13 по восточному поясному времени

Компании в обрабатывающей промышленности могут выбрать компенсацию в виде политики компенсации, которая устанавливает различные ставки оплаты в зависимости от произведенных продуктов или виджетов.Этот тип полиса часто называют сдельной расценкой или нормой выработки.

Пример сценария сдельной ставки:

Сдельная ставка. Сотрудник выполнил 100 единиц виджета A по цене 0,50 доллара США за штуку и 200 единиц изделия B по цене 1 доллар США за штуку в течение периода оплаты. Благодаря этим факторам работник заработает 250 долларов (100 х 0,50 доллара + 200 х 1 доллар).

Еще больше усложняя ситуацию, вы можете иметь многоуровневую структуру заработка, основанную на количестве выполненных работ (например, выполнение 1-100 = 0 долларов США).50/виджет, 101–250 = 0,75 доллара США/виджет и т. д.).

Большинство политик сдельной оплаты также обеспечивает защиту заработной платы для сотрудников, которые не соответствуют определенной дневной или недельной заработной плате. Обычной практикой является сравнение сдельной заработной платы работника с количеством часов, отработанных при минимальной заработной плате, и оплата по наибольшей из двух величин. Это защищает работника в случае, если его оборудование сломано или другие факторы, не зависящие от него, не позволяют ему получать сдельную работу, когда он приходит на работу каждый день.

В дополнение к ставкам и/или бонусам, основанным на уникальной политике стимулирования производства, многие производственные компании выплачивают различные ставки в зависимости от типа выполняемой работы, например, работы, завода, заказа на работу и т. д.Кроме того, во многих политиках сдельной оплаты установлены ставки за несдельную работу (например, уборка оборудования, обучение, время простоя), которые могут оплачиваться по разным ставкам.

Точный расчет надлежащего заработка за сверхурочную работу в соответствии с руководящими принципами FLSA для компании, работающей по сдельной ставке, становится еще более сложным из-за всех этих факторов.

Большинство систем учета рабочего времени и посещаемости не рассчитаны на такие сложности.

Чем может помочь IDI?

IDI может автоматизировать трудоемкие процессы! Наше решение Time Bank™ для сдельной оплаты предназначено для компаний, нанимающих работников с переменными ставками заработной платы, в частности, со ставками, основанными на количестве произведенных штук или изделий.Наше решение устраняет необходимость полагаться на трудоемкие и подверженные ошибкам ручные вычисления.

Когда банк времени запускается в конце периода оплаты, он извлекает информацию о времени и трудозатратах из системы учета рабочего времени и сопоставляет правильную сдельную ставку для работника, гарантируя, что работник получит более высокую сдельную заработную плату по сравнению с количеством отработанных часов. минимальная или иная базовая заработная плата.

Для клиентов, которые отслеживают свои сдельные количества во внешней системе (например, ERP или производственной системе), Time Bank может получить количество штук и применить сдельный заработок для сравнения с отработанными часами в системе учета рабочего времени.После определения сдельной и другой заработной платы Time Bank рассчитывает средненедельную ставку заработной платы или ставку FLSA, используемую для всех сверхурочных часов в соответствии с рекомендациями FLSA.

Одним нажатием кнопки Time Bank считывает ставки из сохраненной пользователем таблицы или из предоставленного клиентом файла с разделителями-запятыми, выполняется расчет, и результаты передаются в платежную ведомость.

Связаться с отделом продаж IDI

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

Министерство труда

Видео о решениях для производства IDI

Блоги о решениях для производства IDI

Как рассчитать оплату перерыва на отдых для сдельных рабочих

Мы платим нашим сотрудникам сдельно.Что это я слышу о доплате за перерыв на отдых? Так ли это и как это вычислить?

Да, это правда. В результате судебного разбирательства Bluford v. Safeway Stores Inc. , 216 Cal.App.4th 864 (2013) работодатели, использующие сдельный метод оплаты труда, теперь обязаны отдельно компенсировать работникам их перерывы на отдых. .

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) предоставил следующий пример расчета:

Пример

Дополнительная компенсация за периоды отдыха сдельщиков

Пример: Сотрудник с сдельной оплатой работает 40 часов 5 дней в неделю с двумя 10-минутными перерывами в каждый рабочий день и зарабатывает 600 долларов за определенную рабочую неделю.

• Общее количество отработанных часов за неделю = 40 часов.

• Общая продолжительность периодов отдыха в течение недели: 100 минут (что получено из двух 10-минутных периодов отдыха в день x 5 дней в неделю).

• 100 минут ÷ 60 (1 час) = 1,667 как общее количество часов для периода отдыха.

• Часы, потраченные на изготовление изделий: 40 часов – 1,667 часа = 38,333 часа.

• Ставка оплаты за период отдыха: 600 долларов США (количество изделий за неделю) ÷ 38,333 (часы, потраченные на изготовление изделий) = 15 долларов США.65 в час.

• Дополнительная компенсация, которую работодатель должен выплатить за период отдыха: 15,65 долл. США x 1,667 часа = 26,09 долл. США.

• Общая заработная плата этого работника, работающего на сдельной основе, должна быть оплачена: 600 долларов США (сделанная сдельная сумма) + 26,09 долларов США (оплата за взятые периоды отдыха) = 626,09 долларов США.

Приказы о заработной плате

В постановлениях Комиссии по вопросам промышленного благосостояния указано, что перерывы для отдыха засчитываются как отработанные часы и не подлежат вычету из заработной платы. Описанный выше метод гарантирует, что компенсация не приведет к вычету из обычной заработной платы работника.

Работодатели должны пересмотреть свои сдельные платежи, чтобы обеспечить соблюдение вышеуказанных методов расчета.


Горячая линия по трудовому законодательству — это услуга для привилегированных и исполнительных членов Калифорнийской торговой палаты. Чтобы получить экспертные разъяснения по трудовому законодательству и постановлениям штата Калифорния/OSHA, а не для получения юридической помощи в конкретных ситуациях, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Барбара Уилбер

Настройка и применение сдельной работы в производстве

  • Статья
  • 4 минуты на чтение
  • 2 участника

Полезна ли эта страница?

да Нет

Любая дополнительная обратная связь?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

В этой статье

Применяется к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Время и посещаемость содержит функциональные возможности для применения сдельной оплаты к производственным заданиям.Настройка сдельной работы позволяет работникам регистрировать сдельные производственные задания в форме Регистрация работы для производственного исполнения.

Примечание

Вы можете использовать функцию сдельной оплаты только в том случае, если ваша организация также использует расчет времени и посещаемости.

Настройка сдельных групп

.

  • Нажмите CTRL+N, чтобы создать группу.

  • Введите уникальный идентификатор и описание.

  • Нажмите кнопку участников .

  • В форме Сдельная выберите работника в поле Рабочий . Имя работника отображается в поле Name .

  • Нажмите CTRL+N, чтобы создать линию.

  • Повторяйте шаги 5 и 6, пока не добавите в группу всех соответствующих работников.

  • Настройка сдельной работы

    .

  • Нажмите CTRL+N, чтобы создать настройку сдельной оплаты.

  • В верхней панели в поле Сдельная работа введите уникальный идентификатор.

  • В поле Описание введите описание.

  • На вкладке Общие укажите сдельную настройку:

    1. В поле Код сдельной оплаты выберите, включен ли в эту сдельную оплату один работник, группа или все работники:

      • Таблица — применить код к конкретному работнику.

      • Группа — применить код к группе рабочих.

      • Все — применить код ко всем работникам.

    2. В поле Сдельное отношение выберите соответствующую группу или работника.

    3. В поле Ставка введите ставку, которая будет выплачиваться, если расчетное количество изделий будет произведено в расчетное время. Если предметы производятся быстрее, чем предполагалось, ставка будет увеличиваться, и оплата будет рассчитываться пропорционально.

      Примечание

      Увеличение заработной платы, если изделия производятся быстрее запланированного, определяется выбором Базовая версия в поле Формула сдельной ставки в области Общие формы Параметры производства .Щелкните Управление производством > Настройка > Осуществление производства > Производственные параметры .

    4. В поле Тип оплаты выберите тип оплаты, который будет выплачиваться как минимум. Рассчитанная ставка также будет выплачиваться на основе этого типа оплаты при создании транзакций по заработной плате.

  • В нижней панели выберите конкретные производственные задания или операции для включения в сдельную оплату.

  • Примечание

    Если вы используете сдельную оплату только для некоторых производственных заданий, установите флажок Указать производственный заказ в области Общие формы Параметры производства . Щелкните Управление производством > Настройка > Осуществление производства > Производственные параметры .

    Настройка производственного заказа на сдельную работу

    Сдельная оплата рассчитывается только в том случае, если производственные процессы настроены на сдельную оплату.Прежде чем приступить к настройке сдельной оплаты, сначала необходимо применить расчет ставки сдельной оплаты к производственным заказам или операциям, которые вы хотите включить в настройку сдельной оплаты.

    Применение сдельной оплаты к операции по производственному заказу

    1. Click Управление производством > Общий > Производственные заказы > Все производственные заказы .

    2. Выберите производственный заказ.

    3. В области действий на вкладке Производственный заказ щелкните Сведения о производстве > Маршрут .

    4. Выберите операцию и щелкните вкладку Общие .

    5. Выберите Сдельная ставка в поле Часовая ставка / сдельная ставка .

      Важно

      Это поле должно быть установлено перед выполнением планирования производственного заказа.

    Применение сдельной оплаты к маршруту

    Если сдельная оплата должна каждый раз применяться к одной и той же операции, необходимо обновить настройку маршрута.

    1. Щелчок Управление производством > Общий > Маршруты > Все маршруты .

    2. Выберите номер маршрута .

    3. На панели действий нажмите кнопку Route .

    4. Выберите соответствующую операцию, а затем выберите Сдельная ставка в поле Часовая ставка / сдельная ставка .

    Упор сдельный

    Выполните следующие действия, чтобы прекратить использование сдельной настройки для выбранных производственных заданий или операций.

    .

  • В верхней панели выберите настройку сдельной оплаты для остановки.

  • Установите флажок Closed и нажмите Close .

  • Соглашения об оплате труда и сдельная оплата

    Сдельная оплата не требует специального соглашения о сдельной оплате, но может потребоваться исправить существующие строки соглашения об оплате для почасовой оплаты, если сдельная оплата заменяет почасовую оплату.

    Щелкните Человеческие ресурсы > Настройка > Время и посещаемость > Заработная плата > Соглашения об оплате . Щелкните Строки соглашения об оплате . Поле Почасовая ставка / сдельная ставка определяет, как применяется сдельная оплата:

    • Все – К почасовой оплате добавляется сдельная оплата в качестве бонуса.

    • Почасовая оплата – Генерируется только почасовая оплата.

    • Сдельная ставка – Формируется только сдельная оплата.

    Примечание

    Выбор по умолчанию для новых строк соглашения об оплате: Все .

    Сдельные операции

    Проводки по расчету заработной платы, созданные из сдельной оплаты, проводятся с Сдельная оплата в качестве вида оплаты.

    См. также

    О начислении заработной платы во время и посещаемость

    О работе с маршрутами в продакшне

    Ключевые задачи: Работа с производственными заданиями в Производственном исполнении

    Обычная ставка заработной платы FLSA

    При расчете сверхурочной работы в соответствии с FLSA работодатели обязаны платить работникам сверхурочную ставку в полтора раза больше их обычной ставки за все часы, отработанные в течение рабочей недели, превышающие 40, если работник не освобожден от уплаты иного.29 Свод законов США 207.

    Обычная ставка сотрудника — это почасовая ставка, которую сотрудник получает за все часы, отработанные в течение рабочей недели без сверхурочной работы. 29 CFR 778.108; 29 Свод законов США, 207(е); Walling против Youngeman-Reynolds Hardwood Co., 325 U.S. 419 (1945) . При расчете обычной ставки работника должны быть учтены все вознаграждения, полученные работником за рабочую неделю, включая заработную плату, премии, комиссионные и любые другие формы вознаграждения. 29 CFR 778.109.

    FLSA не требует от работодателей еженедельной оплаты труда сотрудников.Они могут выплачиваться еженедельно, раз в полгода, ежемесячно или реже (в некоторых штатах действуют законы, регулирующие частоту, с которой работодатель должен платить работникам). Однако при расчете обычной ставки это должно быть сделано на индивидуальной основе рабочей недели. Существуют установленные законом исключения из требований к обычным ставкам, которые содержатся в 29 CFR с 778.400 по 778.421.

    Ниже обсуждается, как рассчитать обычную ставку для сотрудников, оплачиваемых:


    Работники с почасовой оплатой

    Для сотрудников с почасовой оплатой их обычная ставка, как правило, представляет собой установленную ставку заработной платы за отработанные часы без сверхурочной работы.Если они работают более 40 часов в неделю, то получают в полтора раза больше почасовой ставки. 29 CFR 778 110(а).

    Если сотрудники получают почасовую ставку плюс бонус или другое вознаграждение, расчет ставки сверхурочной работы изменяется. В этом случае обычные ставки определяются путем умножения почасовой ставки на общее количество часов, отработанных работником в течение рабочей недели. Полученная сумма затем добавляется к бонусу и любому другому полученному вознаграждению.Сумма почасовой оплаты труда, премии и других компенсаций затем делится на общее количество часов, отработанных работником в течение рабочей недели. Полученная сумма является обычной ставкой. 29 CFR 778.110(b). Например, если сотрудник работает 46 часов в неделю, получает 12 долларов в час и получает премию в размере 46 долларов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножит 46 отработанных часов на почасовую ставку в 12 долларов, что составит 552 доллара. Затем к этой сумме будет добавлен бонус в размере 46 долларов, что составит 598 долларов.Наконец, 598 долларов будут разделены на 46 часов, что даст обычную ставку 13 долларов в час. Ставка сверхурочной работы составит 19,50 долларов. Чтобы завершить расчет, сотрудник получит 520 долларов в качестве обычной заработной платы (13 долларов за 40 часов) и 117 долларов за сверхурочную работу (19,50 долларов за 6 часов), что в сумме составит 637 долларов за рабочую неделю. 29 CFR 778.110(b)


    Сдельщики

    Некоторым сотрудникам выплачивается определенная сумма денег в зависимости от выполнения определенной задачи или определенного проекта. Для определения обычной ставки для сдельщиков вся компенсация, выплаченная работникам за рабочую неделю, включая любую премию, делится на фактическое количество отработанных работником часов.Полученная сумма является обычной ставкой. Чтобы рассчитать общую сумму причитающихся сверхурочных, работодатель должен взять общее количество отработанных сверхурочных часов и умножить его на ½ обычной ставки. 29 CFR 778.111 (а). Например, если работник зарабатывает 400 долларов в неделю, выполняя сдельную работу, получает премию в размере 50 долларов и работает 45 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель добавит сдельную компенсацию в размере 400 долларов и премию в размере 50 долларов, что в сумме составит 450 долларов. Затем он разделит 450 долларов на 45 часов, отработанных в течение рабочей недели, что даст обычную ставку 10 долларов в час.Чтобы определить, сколько причитается за сверхурочную работу, работодатель должен умножить ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (5), чтобы получить в общей сложности 25 долларов оплаты за сверхурочную работу. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 475 долларов. Оплата сверхурочных часов в размере половины обычной ставки в дополнение к сдельной компенсации удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по обычной ставке в рамках сдельной оплаты.

    В некоторых случаях работодатель платит работнику сдельно с минимальной гарантией почасовой оплаты.В этих ситуациях работодатель должен рассчитать регулируемую ставку работника либо на основе сдельной оплаты, если работник соответствует минимальному порогу, либо на основе почасовой оплаты, если работник не соответствует порогу. 29 CFR 778.111(b).


    Дневные и рабочие ставки

    Если работодатель платит работнику фиксированную ставку за день или за работу, независимо от того, сколько часов он отработал, обычная ставка определяется путем деления общей суммы вознаграждения, полученного за рабочую неделю, на фактически отработанные часы.29 CFR 778.112. Например, если сотруднику платят 100 долларов в день, он работает пять дней в неделю и работает в общей сложности 50 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает дневную ставку в 100 долларов на пять дней, отработанных работником, что равняется 500 долларам. Затем он разделит 500 долларов на 50 часов, отработанных в течение рабочей недели, что приведет к обычной ставке 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается за сверхурочную работу, работодатель должен умножить ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), чтобы получить в общей сложности 50 долларов за сверхурочную работу.Общая заработная плата за рабочую неделю составит 550 долларов. Оплата сверхурочных часов в размере половины обычной ставки в дополнение к дневной или рабочей ставке оплаты удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по обычной ставке в виде части рабочего дня или ставки оплаты труда. .


    Наемные работники

    Недельная зарплата

    Если работодатель выплачивает работнику еженедельную заработную плату за отработанное определенное количество часов, его обычная ставка заработной платы рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов в его рабочей неделе.Например, если сотруднику выплачивается зарплата в размере 400 долларов США за обычную 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка составляет 10 долларов США (400 долларов США, разделенные на 40 часов). Работодатель должен будет платить работнику сверхурочную работу в размере 15 долларов в час за каждый час, отработанный более 40 часов в течение рабочей недели. 29 CFR 778.113 (а).

    Зарплата кроме еженедельной

    Все оклады, независимо от частоты их выплаты, должны быть уменьшены до эквивалента рабочей недели, чтобы можно было рассчитать почасовую ставку. При определенных обстоятельствах стороны могут договориться о расчете обычной ставки путем определения месячной заработной платы на основе количества рабочих дней в месяце и использования этого числа для расчета обычной ставки, если обычная ставка не ниже установленной законом минимальной заработной платы. показатель.29 CFR 778.113(b).

    Фиксированная заработная плата за меняющиеся часы

    Некоторым сотрудникам выплачивается фиксированная заработная плата, но они работают разное количество часов каждую рабочую неделю. Например, в одну рабочую неделю сотрудник может работать 30 часов, а в другую неделю — 50 часов. В этой ситуации обычная ставка будет колебаться и определяется для каждой отдельной рабочей недели. Обычная ставка определяется путем деления заработной платы на количество фактически отработанных часов в конкретную рабочую неделю. В рабочие недели, когда сотрудники работают более 40 часов, им должна быть оплачена ставка сверхурочной работы, основанная на их обычной ставке за эту рабочую неделю.Например, если они работают 50 часов, а фиксированная ставка заработной платы составляет 500 долларов в неделю, обычная ставка для этой рабочей недели составляет 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается за сверхурочную работу, работодатель должен умножить ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), чтобы получить в общей сложности 50 долларов за сверхурочную работу. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 500 долларов. Оплата сверхурочных часов в размере половины обычной ставки в дополнение к компенсации заработной платы удовлетворяет требованиям в отношении сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по обычной ставке прямой работы в рамках компенсации заработной платы.29 CFR 778.114(a) и (b).

    Работодатель может использовать метод колеблющейся рабочей недели для оплаты сверхурочной работы только в том случае, если заработная плата достаточно велика, чтобы гарантировать, что работнику не будет выплачиваться меньше минимальной заработной платы за все часы, отработанные в любую рабочую неделю. Кроме того, работник должен четко понимать, что заработная плата покрывает все часы работы, которые могут потребоваться на конкретной рабочей неделе. Работодатель должен выплачивать заработную плату, даже если работник не работает все запланированные часы в течение рабочей недели. Применяются и другие требования к оплате труда сотрудников по методу скользящей рабочей недели.29 CFR 778.114(с).


    Работники, которым платят по двум или более ставкам

    Если сотрудники работают по двум разным ставкам в течение одной рабочей недели, обычная ставка для рабочей недели определяется путем сложения ставок и деления общей суммы на количество отработанных часов. 29 CFR 778.115. Есть некоторые исключения, описанные в 29 CFR 778.400 и 29 CFR 778.415–778.421.


    Заработная плата, выплаченная альтернативой наличным деньгам

    Когда работникам платят товарами или льготами, такими как жилье, справедливая рыночная стоимость неденежной выгоды должна быть рассчитана и добавлена ​​к денежной заработной плате до определения обычной ставки.29 CFR 778.116.



    Своевременность оплаты сверхурочных

    Как правило, работодатели должны оплачивать работникам сверхурочную работу в день выплаты жалованья, который охватывает период оплаты, в течение которого были отработаны сверхурочные часы. Если расчет сверхурочной работы слишком сложен, работодатель должен оплатить сверхурочную работу, как только ее можно будет разумно рассчитать. Если есть ретроактивное повышение заработной платы, ретроактивная сверхурочная работа должна быть оплачена, когда выплачивается первое увеличение компенсации. 29 CFR 778.106. См. также 29 CFR 778.209 и 29 CFR 778.303.


    COVID-19 и оплачиваемый отпуск: сколько я теперь плачу своим сотрудникам??

    Принят новый закон. Постоянно выпускается новое руководство. Трудно уследить, сколько вы сейчас должны платить своим сотрудникам. Payne & Fears упростила процесс с помощью этой «шпаргалки».

    Основные рекомендации

    Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях — сотрудник, берущий оплачиваемый отпуск по болезни, потому что он / она не может работать или работать удаленно и:

    (1) подлежит федеральному, государственному или местному карантину или распоряжению об изоляции в связи с COVID-19, или

    (2) получил от поставщика медицинских услуг рекомендации о самостоятельном карантине из-за опасений, связанных с COVID-19, или

    (3) испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью,

    имеют право на свою обычную ставку заработной платы, федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата/местного уровня, в зависимости от того, что выше, но ни в коем случае не более 511 долларов в день или 5110 долларов в сумме за весь двухнедельный период.

    Сотрудник, который берет оплачиваемый отпуск по болезни, потому что он/она не может работать или работать удаленно и:

    (1) — это уход за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин или распоряжение об изоляции в связи с COVID-19, или лицо, которому поставщик медицинских услуг рекомендовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19 или

    (2) ухаживает за своим ребенком, чья школа или место ухода закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, или

    (3) испытывает любое другое существенно похожее состояние, которое может возникнуть, как указано министром здравоохранения и социальных служб,

    имеют право на две трети своей обычной ставки заработной платы, две трети федеральной минимальной заработной платы или две трети минимальной заработной платы штата/местного уровня, в зависимости от того, что выше, но ни в коем случае не более 200 долларов в день или 2000 долларов в сумме свыше весь двухнедельный период.

    Закон о продлении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни (EFMLA). Сотрудник, который берет расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, не имеет права на оплату в течение первых двух недель. Однако работник может взять любой накопленный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск компании по болезни или болезни или экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в течение первых двух недель. В течение следующих 10 недель работник имеет право на получение не менее двух третей своей обычной ставки заработной платы, двух третей федеральной минимальной заработной платы или двух третей минимальной заработной платы штата/местной заработной платы, в зависимости от того, какая из них выше. но ни в коем случае не более 200 долларов в день или 12 000 долларов в сумме за весь 12-недельный период.

    Какова обычная ставка оплаты для этих целей?

    Обычная ставка заработной платы представляет собой среднюю обычную ставку работника за шесть месяцев до даты его ухода в отпуск. Но если работник не работал на работодателя в течение последних шести месяцев, то обычная ставка заработной платы представляет собой среднее значение обычной ставки работника за каждую неделю, в течение которой работник работал у текущего работодателя.

    Обычная ставка: Общая компенсация за рабочую неделю (за исключением установленных законом исключений) ÷ Общее количество отработанных часов за рабочую неделю = Обычная ставка за рабочую неделю.Законодательные исключения могут включать, помимо прочего, дискреционные бонусы, планы участия в прибыли, взносы работодателя в планы льгот, льготы на парковку, членство в тренажерном зале и помощь в усыновлении. Законодательные исключения не распространяются на сотрудников, которым платят комиссионные, чаевые или сдельные ставки в той же степени, в какой они включены в расчет обычной ставки в соответствии с FLSA. Обычная ставка не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы или, если применимо, более высокой минимальной заработной платы штата или местного уровня.

    Как вы платите работникам, работающим неполный рабочий день?

    Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск за среднее количество рабочих часов за двухнедельный период. Если график обычного рабочего времени сотрудников, занятых неполный рабочий день, неизвестен или если график сотрудников, работающих неполный рабочий день, меняется, работодатель может использовать среднее значение за шесть месяцев для расчета среднего количества часов в день. Если расчет не может быть произведен из-за того, что работник не работал у работодателя в течение шести месяцев, то работодатель может использовать среднее количество рабочих часов, согласованное при приеме на работу.А если такого соглашения нет, работодатель может рассчитать соответствующее количество часов, исходя из среднего количества часов в день, которые работник должен был отработать за весь период его или ее занятости.

    Как вы платите штатным сотрудникам с ненормированным рабочим днем?

    Если график работы сотрудника, занятого полный рабочий день, меняется от недели к неделе, метод расчета его/ее часов такой же, как и для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

    Как вы оплачиваете сверхурочные по болезни или отпуску EFMLA?

    Работодатели должны оплачивать сверхурочные, которые регулярно планируются, но имейте в виду, что (1) дневные и совокупные максимальные ставки, как описано выше, по-прежнему применимы, и (2) надбавки, выплачиваемые за сверхурочные часы, не применяются.К надбавкам за сверхурочную работу могут быть отнесены дополнительные компенсации, предусмотренные премиальной ставкой за работу работника в субботу, воскресенье, праздничные дни или за работу вне времени, добросовестно установленного договором.

    Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях . Этот закон требует, чтобы работодатели оплачивали работникам в общей сложности до 80 часов оплачиваемого больничного в течение двухнедельного периода. Так, например, работник, который должен работать 50 часов в неделю, может взять 50 часов оплачиваемого отпуска по болезни в первую неделю и 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни во вторую неделю.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.