Реклама о работе: Реклама по приему на работу в интернете: возможности, стоимость, эффективность

Содержание

Реклама по приему на работу в интернете: возможности, стоимость, эффективность

При поиске сотрудников организации прибегают к различным методам рекламы: это и размещение вакансий на специализированных порталах, и размещение рекламы бегущей строкой, и реклама в метро.

Сегодня мы расскажем, какие возможности, чтобы найти сотрудников есть в сети Интернет. Какие виды онлайн рекламы подходят для размещения вакансий.

1. Таргетированная реклама в социальных сетях

Пожалуй, это один из наиболее подходящих видов рекламы, когда вы точно знаете каким должен быть ваш сотрудник по

  • возрасту
  • полу
  • интересам
  • в каком городе проживать.

Размещение может быть в виде:

  • реклама в ленте Instagram
  • реклама в лентах и тизерах Вконтакте
  • реклама в лентах и тизерах на Facebook

Параметры рекламной кампании:

  • Клик по рекламе может вести на сайт/группу/любую страницу в Интернет, где указаны подробности вакансии.
  • Оплата может быть за клики или за показы объявлений.

Минимальный бюджет на рекламу: от 200р/10 дней на 1 социальную сеть

Примеры рекламы вконтакте:

Узнать больше о рекламе в соц.сетях

2. Контекстная реклама Google и Яндекс

Как показывает статистика поисковых систем, чтобы найти работу, соискатели часто даже не заходят на специализированные порталы. Для многих досттаочно открыть поисковик Google или Яндекс и набрать искомую профессию. Например «вакансия менеджер по продажам». 

Ниже приведем скриншоты статистики таких запросов.

Означать это может только одно — без размещения контекстной рекламы, о вакансии вашей компании поисковая система, как и потенциальный работнки не узнает. 

При размещении контекстной рекламы в Google и Яндекс переход может вести например на ваш сайт, или любую страницу с данными по вакансии.

Минимальный бюджет на рекламу: от 250р/месяц на 1 поисковую систему+45р. стоимость ведения рекламы в месяц.

Чтобы заказать рекламу, достаточно позвонить по телефонам:

Не ждите, пока конкуренты получат Ваших клиентов! Закажите рекламу первым!

Безумные ролики, которые привлекли соискателей

Рабочая неделя близится к концу, так что можно немного расслабиться и похихикать. Собрали для вас самые эффектные рекламные ролики зарубежных сайтов и приложений по поиску работы.

Не то чтобы ролики отечественных коллег нам не нравятся, но мы все-таки думаем, что наш – самый лучший 🙂 Он даже вошел в десятку лучших рекламных роликов 2018 года по версии Sostav.

Кстати, вот он:


Если застрял на плохой работе…

Если фея работы не помогает…

Когда пришло время сменить рабочий коллектив…

Когда неформальные пятницы даются нелегко…

Пацан, то есть бобер, к успеху пришел!

Самое время сменить работу, если: вы ненавидите ходить на работу, никто не уважает вас («Привет, дурачок!»), вы мечтаете быть в другом месте, постоянно плачете, мечтаете о том, чтобы ударить маленькое животное и сидите рядом с этим парнем…

Тут все ясно без слов.

Как нужно вести себя на собеседовании.

Слушай свое сердце…

Когда повезло с коллегами…


Хороших выходных!

инструкция по работе с рекламным кабинетом — блог Aitarget One

TikTok — это мощная трендсеттинговая площадка с лентой рекомендаций. Эта лента адаптируется под интересы пользователя и показывает потенциально интересный ему контент: кулинарные ролики, разборы хоккейных матчей, юмористические видео, обзоры косметики и т.д.

Тренды и видеоформаты этой платформы можно использовать и для рекламных целей. В статье мы разберем, какие продукты лучше рекламировать в TikTok и как это сделать эффективнее, а затем вместе настроим вашу первую рекламную кампанию.

Кому стоит размещаться в TikTok

TikTok — это не площадка для детей и подростков, а развлекательная платформа для пользователей всех возрастов с самыми разными интересами. Вы сможете найти здесь платежеспособных клиентов.

Как правило, в TikTok люди приходят за развлекательным контентом. Пользователь заходит отвлечься от работы, посмотреть интересные ему видео, посмеяться, сохранить полезные ролики, поэтому здесь может быть проще работать с сегментом B2C.

Несмотря на то, что лента рекомендаций настраивается по интересам пользователя, стоит выбрать для рекламы продукты широкого спроса. Если у вас товар для небольшого сегмента аудитории, то алгоритмам будет сложно найти вашего потенциального покупателя.

У TikTok есть своя рекламная политика. Прочитайте ее перед настройкой рекламных кампаний.

Давайте сделаем первый шаг к рекламе на этой платформе и разберемся, как ее настраивать.

Запуск первой кампании

Для начала создайте профиль в рекламном кабинете TikTok For Business. Платформа предложит ввести ссылку на ваш сайт. Посадочная страница должна быть продающей и привлекательной. Подумайте, куда будет вести ссылка — на главную страницу или на раздел с определенными товарами.

Следующий шаг: заполните данные для выставления счета. Вам нужно ввести почтовый адрес и индекс, выбрать область и указать, представляете ли вы агентство. В налоговой информации заполните ИНН и КПП.

После этого выберите удобный способ оплаты.

Важно: если вы выбираете автоматическое снятие средств, не забудьте установить лимит для конкретной рекламной кампании. Иначе вам может прийти счет на большую сумму, чем вы планировали.

Затем выберите режим рекламной платформы. Его можно изменить в любой момент. Упрощенный режим подойдёт вам, если вы хотите быстро создавать кампании и уже понимаете, какие баннеры и видеоролики точно понравятся вашей аудитории. Если вы не уверены и хотите посвятить много времени анализу рекламной кампании, то специализированный режим вам в помощь. Вы сможете увидеть необходимые показатели и конверсии и сделать вывод об успешности рекламы.

Теперь мы попадаем в рекламный кабинет. Для начала вам нужно выбрать — создать объявление или использовать уже существующее.

Мы разберем настройку кампании на примере новой рекламы.

Выберите цель кампании. К этому пункту нужно отнестись внимательно. Например, если ваша цель — максимальное количество лидов, то охватная цель не всегда может их обеспечить. А рекламодателю, который хочет увеличить количество просмотров, напротив, цель «Конверсия» может не дать желаемый охват.

После цели следуют достаточно простые параметры: нужно назвать свою группу объявлений и решить, смогут ли ваши пользователи оставлять комментарии и скачивать рекламу. Платформа рекомендует оставить функцию комментирования.

Начинается ещё один важный этап: определение аудитории. С грамотно указанными интересами и социально-демографическими признаками ваша реклама сработает в разы лучше.

Предположим, что вы бренд косметики, который продвигает линейку кислородных масок для сухой кожи. Именно от этого этапа зависит, кто увидит вашу рекламу — платежеспособные молодые женщины и девушки, заинтересованные в уходе за собой, или мужчины, которые на этой неделе уже записались в барбершоп перед походом на футбольный матч.

Введите местоположение, пол и возраст. Обратите внимание на значок файла с плюсом в графе «Аудитория». При нажатии на него у вас откроется новое окно с дополнительной настройкой аудитории. Там вы можете ввести интересы и ключевые запросы.

Нажмите «Создать аудиторию». У вас будет возможность создать пользовательскую базу или похожую аудиторию. В первом варианте кабинет предлагает много вариантов загрузки пользователей в базу для рекламы. Посмотрев эти данные, алгоритм кабинета самостоятельно проанализирует паттерны поведения и интересы ваших пользователей.

Возвращаемся во вкладку настроек аудитории. Платформа предложит вам выбрать интересы потенциальных клиентов. Сразу видим категорию для линейки кислородных масок из прошлого примера. Пролистайте этот список и определите, что интересно покупателям вашего продукта.

А что, если мы хотим продавать маски только в Испании и только испаноязычным женщинам и не готовы доставлять их по всему миру или переводить этикетки? Логично будет запустить рекламу на пользователей, которые говорят на испанском. Выберите язык, если для вас это принципиальный вопрос.

В поле ниже вы можете указать действия пользователей. Чем больше точных и конкретных данных об интересах вы внесете в настройки, тем лучше. Не делайте круг интересов слишком большим или слишком узким. В первом случае, это запутает алгоритмы, а во втором, существенно сузит аудиторию и может отрезать от вашей рекламы потенциальных клиентов.

Установите бюджет и время показа. Бюджет может быть дневной и общий. Здесь важно задать рамки, чтобы вы не потратили на рекламу больше запланированной суммы.

Вы можете показывать рекламу на протяжении всего дня или ориентироваться на пики активности аудитории.

Проверьте цель и ограничение частоты показов. А после — укажите свою стратегию ставок. Ориентируйтесь на бюджет: стратегия с самой низкой стоимостью поможет достичь максимального результата, но цена может быть выше, чем вы рассчитывали. Стратегия со средними показателями позволит вам равномерно распределить затраты по дням кампании.

Заключительный этап. Выберите название рекламы и укажите профиль в поле ниже. Затем прикрепите в кампанию подготовленные рекламные креативы. Текст лучше тоже придумать заранее. Он играет особую роль, ведь может дополнительно привлечь ваших пользователей или дать им полезную информацию о продукте, услуге, акции.

Если в голову совсем ничего не приходит, можно довериться функции «Умный текст». Она составит несколько рекламных предложений для вас. Вот как это работает:

Укажите дополнительные URL-ссылки и пиксель и нажмите на кнопку «Отправить». Готово! Ваша реклама отправляется на проверку модераторам.

Зачем нужен Pixel TikTok?

Pixel — параметр, о котором вы прочитали двумя строчками выше. Это HTML-код, который установлен на вашем сайте. Когда пользователь переходит по видео на нужную страницу, код отслеживает его действия и паттерны поведения. Простыми словами, пиксель фиксирует поведение клиента на сайте, чтобы при настройке следующей рекламы вы могли понять, как сделать ее эффективнее.

Чтобы установить Pixel, перейдите во вкладку «Актив» и выберите «События». Вам нужен «Website Pixel».

Укажите название для пикселя, выберите способ установки и нажмите «Создать». Вуаля! Пиксель создан, а вы великолепны!

Теперь осталось скопировать код и вставить в верхнюю часть раздела заголовков на всех страницах сайта. Обязательно укажите действия, которые вы хотите отслеживать на сайте.

После запуска рекламы вы сможете просматривать график, подобный тепловой карте. Он поможет понять, в какой момент пользователь теряет интерес к кампании или наоборот, начинает скроллить или нажимать на кнопки активнее.

Совет: если вы разбираетесь в коде или можете привлечь программиста — установите пиксель в расширенном режиме разработчика (Developer Mode) и настройте «Расширенное сопоставление» (Advanced Matching).

Такая настройка поможет:

  1. Расширить окно атрибуции до 7 дней после клика и 1 дня после показа. То есть пиксель будет фиксировать, что пользователь перешел на сайт из рекламы в TikTok в течение недели после клика или дня после просмотра.
  2. Создавать аудитории, основанные не только на атрибуцированных пользователях. Если у посетителей сайта есть аккаунт в TikTok, пиксель это зафиксирует, чтобы вы смогли настроить рекламу на этих пользователей.

Как повысить эффективность рекламы

Мы подготовили для вас несколько лайфхаков, которые сделают вашу рекламу ещё успешнее:

  • Изучите тренды ТikTok. Тренды — звуки, отрывки песен, приемы монтажа, действия пользователей. Трендовые видео быстро приобретают популярность, пользователи часто видят их и активно реагируют на тренды с интересными для них темами. А если человек уже отреагировал на подобный ролик, то ваша реклама с таким же трендом будет для него эмоционально близка.
  • Обращайтесь к аудитории простым языком. TikTok — площадка для искренности и творчества, она не подходит для канцеляризмов, сухого текста и официальных обращений. Используйте разговорный стиль в рекламных текстах и слоганах.
  • Открывайте все знаки вопроса, которые размещены рядом с функциями. Часто платформа сама подсказывает, когда лучше использовать ту или иную опцию. Не отказывайтесь от возможности узнать больше об этой площадке.

Менеджер по рекламе, специалист по рекламе

Сфера деятельности

Маркетинг и реклама, PR

Вид деятельности

Творить, создавать нечто новое, проектировать

Общаться с людьми (помогать, обслуживать, консультировать)

Краткое описание

Менеджер по рекламе планирует, организует и координирует рекламную политику, а также занимается созданием сопутствующей рекламной продукции, такой как брошюры и буклеты, постеры и видеоролики. Его основная цель – привлечь покупателей. Главная задача менеджера по рекламе – создать такую рекламную стратегию, которая могла бы представить продаваемый товар или услугу в самом выгодном свете, выделить их в ряду конкурирующих товаров и услуг.

Работа менеджера по рекламе, как правило, разделяется на несколько этапов. На первом этапе специалист, опираясь на маркетинговые исследования, продумывает общую концепцию рекламной стратегии. Здесь он решает вопрос кому будет адресована рекламная кампания, в какой форме (например, видеоролик или серия статей) будет представлена реклама, формирует бюджет.
Затем он либо самостоятельно прорабатывает конкретные детали либо поручает их проработку другим специалистам по рекламе или специализированным рекламным агентствам. На этом этапе решается вопрос о содержании рекламы (о чем и как будет рассказывать реклама), в каких средствах массовой информации она будет размещена (в интернете, газетах, журналах, билбордах) и т.д. Если он поручает работу на этом этапе другим специалистам, то он должен «держать руку на пульсе», координировать работу этих специалистов.
На завершающем этапе менеджер по рекламе анализирует эффективность рекламной кампании, причины успеха и неудач, вносит коррективы.

Менеджер по рекламе – это человек с высшим образованием в сфере менеджмента или рекламы и связей с общественностью. Специалист по рекламе может иметь как высшее, так и среднее специальное образование. Специалист по рекламе, в отличие от менеджера по рекламе, выполняет, как правило, технические аспекты работы – занимается привлечением клиентов (если работает в рекламном агентстве), разрабатывает дизайн и создает макеты рекламной продукции, составляет и оформляет тексты рекламных объявлений.

Где учиться

Направления обучения:
Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело (42.00.00)
Экономика и управление (38.00.00)

Вузы:

38.03.02 – Менеджмент

    • Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития России (ВАВТ) Факультет внешнеторгового менеджмента
    • Государственный университет управления (ГУУ)
    • Московская городская академия делового администрирования (МГАДА)
    • Московская государственная академия физической культуры (МГАФК)
    • Московский государственный гуманитарно-экономический университет (МГГЭУ)
    • Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (МГИМО)
    • Московский государственный областной университет (МГОблУ)
    • Московский государственный технический университет им. Баумана (МГТУ)
    • Московский государственный университет (МГУ)
    • Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова (МГУПеч)
    • Московский государственный университет технологии и управления им. К.Г. Разумовского (МГУТУ)
    • Московский городской университет управления Правительства Москвы (МГУУ)
    • Московский гуманитарный университет (МосГУ)
    • Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
    • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) Факультет бизнеса и менеджмента
    • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) Факультет экономических и социальных наук, Институт отраслевого менеджмента, Высшая школа финансов и менеджмента, Институт бизнеса и делового администрирования
    • Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
    • Российский государственный социальный университет (РГСУ)
    • Российский университет дружбы народов (РУДН)
    • Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (РЭУ)
    • Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ФУ) Факультет анализа рисков и экономической безопасности, Факультет менеджмента
          42.03.01 – Реклама и связи с общественностью
    • Государственный университет управления (ГУУ)
    • Московский государственный гуманитарный университет им. М.А. Шолохова (МГГУ Шолохова)
    • Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (МГИМО)
    • Московский государственный университет (МГУ)
    • Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова (МГУПеч)
    • Московский государственный университет технологии и управления им. К.Г. Разумовского (МГУТУ)
    • Московский гуманитарный университет (МосГУ)
    • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) Факультет коммуникаций, медиа и дизайна
    • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС)
    • Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
    • Российский государственный социальный университет (РГСУ)
    • Российский университет дружбы народов (РУДН)
    • Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (РЭУ)

          Колледжи, техникумы, училища:

          42.01.01 – Агент рекламный

    • Всероссийский аграрный колледж заочного образования (ВАКЗО)
          42.02.01 – Реклама

    • Гуманитарный колледж РГГУ (ГК РГГУ)
    • Московский государственный техникум технологии, экономики и права им. Л.Б. Красина (МГТТЭП им. Л. Б. Красина)
    • Московский государственный колледж книжного бизнеса и информационных технологий (МГКБИТ)
    • Колледж кино, телевидения и мультимедиа ВГИКа им. С.А. Герасимова (Колледж ВГИК)
    • Колледж Московского гуманитарного университета (Колледж МосГУ)
    • Колледж Московского государственного университета дизайна и технологии (Колледж МГУДТ)
    • Университетский колледж информационных технологий МГУТУ им. К.Г. Разумовского (МГКИТ)
    • Московский издательско-полиграфический колледж им. Ивана Федорова (МИПКИФ)
    • Отделение СПО факультета сервисных технологий РГУТиС (ФСТ РГУТиС)
    • Экономико-технологический колледж (на правах факультета) МГГУ им. М.А. Шолохова (ЭТК МГГУ)
    • Колледж легкой промышленности №5 (КЛП № 5)
    • Колледж предпринимательства №11 (КП № 11)
    • Технологический колледж №14. Первый Московский образовательный комплекс (ТК № 14)
    • Колледж автоматизации и информационных технологий №20 (КАИТ № 20)
    • Технологический колледж №34 (ТК № 34)

Где работать

    • Рекламные агентства
    • СМИ
    • Отделы по рекламе в различных организациях
          Компании мечты:*
    • BBDO Moscow
    • Ingate
    • Media Arts
    • TWIGA
      *Информация основана на рейтингах сайтов по поиску работы

что это и какие есть особенности в работе

Каждый из нас хоть раз попадал на очень интересную, казалось бы, статью или пост, который с итоге оказывался простым рекламным материалом, написанным в нативной форме. В этом материале мы решили рассказать что такое нативная реклама, какие есть особенности её применения и методы использования.

Что такое нативная реклама?

Нативная реклама — это естественная реклама, согласна википедии. Или же, согласно нам, это реклама, органично вписанная в структуру общего контента. Обычно она не выделяется из структуры никаким образом, за счет чего пользователь не сразу понимает, что ему продают какой-то товар. Рекламный контент при работе с нативом открыто не навязывает пользователю оффер, а скорее — тактично объясняет почему это необходимо.

Примеры тактик нативной рекламы
Почему многие предпочитают работать с нативной рекламой?

На самом деле причин для этого достаточно. Мы же назовем главные.

  • Нативная реклама показывает себя на практике в несколько раз лучше медийной. Ни раз проведенные тесты показывали, что внимание пользователей быстрее и надежнее привлекает именно натив, а не медиа.
  • Нативная реклама не подвержена усталости от рекламы. Когда пользовательский глаз «замыливается» смотреть одни и те же подходы в креативах, заголовках и описаниях вам не остается ничего, кроме как ломать голову как победить это. В работе с нативом усталость от рекламы не грозит, ведь нативная реклама всегда разная и больше развлекает аудиторию, нежели утомляет.
  • Пользователи знают, что натив — это один из видов рекламы, но это не вызывает негативных реакций и отрицания контента. Актуальная, интересная и продуманная информация, сопровождающая нативную рекламу сглаживает «острые углы» восприятия пользователем рекламы.
Как заработать на нативной рекламе?
Преимущества нативной рекламы
  • Ненавязчивость. Нативная реклама воспринимается частью контента, а не отвлечением от него.
  • Универсальность. Приложив немного усилий нативный блок рекламы можно незаметно вставить в контент любого формата.
  • Доступность. Несмотря на то, каков ваш бюджет, найти «свой» источник для нативной рекламы можно всегда.
  • Возможность повышения узнаваемости бренда. Используя блоки нативной рекламы многие достигают значительных результатов повышения узнаваемости бренда.
  • Виральность. Размещаясь в источниках с большой аудиторией, стоит ожидать более чем впечатляющих охватов.
  • Адаптивность. С помощью нативной рекламы можно продвигать что угодно, как угодно, если только найти релевантную площадку-источник.
Недостатки нативной рекламы
  • Высокие затраты в случае рекламы в социальных сетях блогеров, звезд, знаменитостей.
  • Низкая конверсия. Довольно часто рекламный посыл и обращения не выглядят таковыми и это одновременно как хорошо, так и плохо. Потому как многие пользователи не понимают с чем необходимо взаимодействовать.
  • Нативная реклама — дополнительный инструмент продвижения, а не основной.
  • Мало кто умеет и знает как работать с нативной рекламой.

Для одних нативная реклама — пустая трата бюджетов и ввод потребителей в заблуждение, для других же — напротив, лучший и самый рабочий инструмент. Как и всегда все зависит от умения использовать его. Доподлинно известно только одно: нативная реклама — рабочий инструмент, множество раз подтвердивший свою востребованность и успешность. Подходите к работе с типом рекламы ответственно и вдумчиво, тогда результаты не заставят себя ждать.

Навигация по записям

Как расшифровать объявление о вакансии

Структура объявлений о вакансиях, как правило, довольно постоянна. Тем не менее, это не означает, что вы должны бегло просмотреть объявление о вакансии. Внимательное изучение описания работы компанией позволит вам написать убедительные сопроводительные письма, сэкономить время, подав заявку только на соответствующие вакансии, и почувствовать себя готовым к телефонным разговорам и личным собеседованиям.

Как расшифровать объявление о вакансии

Объявления о вакансиях обычно разбиты на несколько частей.Хотя названия этих разделов могут различаться, ожидайте увидеть информацию о компании, сведения о желаемой квалификации кандидатов и некоторое описание обязанностей, связанных с этой ролью.

Должность : Имейте в виду, что названия должностей могут иметь разное значение в разных отраслях и компаниях. Например, «помощник редактора» и «помощник редактора» могут звучать одинаково, но это разные должности. Обратитесь к названию должности, чтобы узнать об опыте, необходимом для этой должности, уровне ответственности, зарплате и характере работы. работы.

Квалификация : Этот раздел описания работы, который также иногда называют «требованиями» или «опытом работы», подробно описывает достижения и навыки, которыми должен обладать кандидат. Здесь вы можете увидеть такие вещи, как «выпускник средней школы» или «предыдущий опыт в…». Здесь вы найдете подробную информацию о биографии, которую ищет работодатель, включая предыдущий опыт и достижения на других работах, образование, а также социальные и профессиональные навыки. . Если у вас нет всех перечисленных квалификаций, ничего страшного в этом нет, но в идеале у вас должно быть большинство из них, и большинство из них будут, по крайней мере, вам знакомы.

Обязанности : В этом разделе описывается, что вы будете делать на работе. Посмотрите внимательно — вам понравится эта работа? Ищите совпадения с опытом в вашем резюме. В некоторых объявлениях о вакансиях обязанности будут сформулированы расплывчато (например, «руководство командой по созданию XYZ»), в то время как в других будут представлены более подробные сведения (например, «составить еженедельный отчет»). Если некоторые пункты маркированного списка кажутся вам незнакомыми, это не обязательно означает, что вам не следует подавать заявку. Но если вы совершенно не знакомы со всеми обязанностями, это может быть признаком того, что это не лучшее место для вас.

О нас : Большинство объявлений о вакансиях содержат сведения о компании. Пусть это станет вашей отправной точкой для изучения компании и понимания ее культуры и ценностей.

Льготы и оплата : В то время как почасовая заработная плата часто является явной, компании, как правило, скромны, когда речь идет о оплачиваемых должностях. Вы можете встретить такие фразы, как «зарплата, соответствующая опыту» или «конкурентная зарплата», которые не раскрывают слишком многого. Однако, когда дело доходит до льгот, компании, как правило, действуют прямолинейно, поскольку все сотрудники обычно получают одинаковые льготы.

Уровень опыта : Будь то количество лет работы или уровень карьеры, иногда сообщения содержат подробную информацию об уровне опыта. Вы можете просмотреть это вместе с названием должности. Например, объявление о вакансии, в котором ищет менеджера проекта с опытом работы от одного до трех лет, будет иметь другую зарплату и обязанности, чем менеджер проекта среднего и старшего звена.

Элементы для поиска

Когда вы просматриваете любой раздел описания работы, имейте в виду, что наиболее важные элементы, вероятно, перечислены вверху.Если вы соответствуете первым четырем требованиям к опыту, но не выполняете нижние, это все равно повод для радости.

Помните, что из-за большого количества объявлений о вакансиях ни один человек не сможет идеально подходить друг другу. Читайте с прицелом на то, что важно для соискателей («должно быть удобно пользоваться Excel») и что приятно иметь или более мягкий навык («ориентированный на детали и организованный»).

Следите за повторениями. Упоминается ли в сообщении о вакансии «самостоятельные стартеры» в разделе «Квалификации», а затем упоминается проект, который соискатели будут «самостоятельно разрабатывать» в разделе «Обязанности»? Это намек на то, что соискателям должно быть комфортно работать без надзора и в роли лидера.

Понимание жаргона

Рассчитывайте на объявления о работе, чтобы использовать некоторые знакомые фразы. В написании описания работы может быть что-то неловкое (точно так же, как вам может показаться странным заключать в себе ваш долгий срок пребывания на работе в нескольких пунктах).

Некоторые из наиболее распространенных фраз — самостоятельный старт, отличные коммуникативные навыки, гибкость — предназначены в качестве подсказок. Требует ли работа «хорошего чувства юмора»? Это может сигнализировать о том, что ежедневные разочарования изобилуют, и если вы не можете справиться с ударами, вы обнаружите, что разочарованы в этой позиции.Вакансии, требующие от соискателей «многозадачности» и «упорных сроков», могут иметь слишком много работы для одного человека. Научитесь читать между строк.

Когда читать должностные инструкции

Думайте о вакансии как о карте или ключе к получению должности. Внимательно прочитайте описание и несколько раз. Рекомендуется просмотреть объявление о поиске в следующих точках:

  • Первоначально : Ваш первый взгляд на описание работы может быть кратким обзором.Думайте об этом моменте, как о проверке потенциальной даты на вечеринке: ищите совместимость.
  • Перед написанием сопроводительного письма : Ваше сопроводительное письмо должно быть персонализировано для конкретной работы и потребностей, указанных в объявлении.
  • Перед отправкой заявки : Когда вы решите, что готовы подать заявку, включая сопроводительное письмо, резюме и любые другие запрошенные данные, просмотрите публикацию еще раз. Вы правильно следовали инструкциям? Вы подчеркнули правильные детали в сопроводительном письме? Должны ли вы изменить свое резюме, чтобы отражать одни навыки выше других?
  • Перед собеседованием : Будь то телефонное или личное собеседование, перед разговором внимательно прочитайте описание вакансии.Это напомнит вам о деталях, которые вы, вероятно, обсудите, и покажет, какие моменты следует подчеркнуть.

Не совершайте ошибку, просматривая только объявление о вакансии. Хотя вам может показаться, что их трудно читать или они повторяются, информация, содержащаяся в объявлениях о вакансиях, поможет вам подать идеальное заявление и дать убедительные интервью.

Варианты рекламы найма — Total Talent Management

Варианты рекламы найма

Реклама вакансий позволяет менеджерам по найму привлекать квалифицированные и разнообразные таланты с местных, региональных и национальных рынков.При принятии решения о том, где и как размещать объявления об открытых вакансиях, менеджеры по найму должны учитывать следующее:

  • UW размещает объявления обо всех вакансиях сотрудников на своем веб-сайте uw.edu/jobs.
  • Все опубликованные вакансии также отображаются на нескольких досках объявлений о вакансиях, включая Indeed.com, Zip Recruiter, Monster, LinkedIn, Glassdoor, Simply Hired, WorkSource (доска объявлений о трудоустройстве штата Вашингтон), HERC (Консорциум по подбору персонала для высших учебных заведений) и других без дополнительных Стоимость отдела кадров.
  • Чтобы увеличить разнообразие пулов соискателей, все вакансии, размещенные на веб-сайте UW, также появляются на DirectEmployers, в которую входят Национальная биржа труда и все члены Альянса синдикации вакансий DirectEmployers, за исключением отдельных государственных бирж труда, если только job находится в этом штате, на глобальных сайтах.
  • Хотя внешняя реклама не является обязательной, департаментам рекомендуется использовать рекламные подходы для таргетинга на определенную дисциплину, различные профессиональные ассоциации или сети.
Платформы социальных сетей

Использование платформ социальных сетей вашего отдела — отличный способ разместить рекламу о конкретных вакансиях и помочь вам охватить более широкую аудиторию. Подключайтесь через свою личную сеть через LinkedIn или работайте с персоналом по связям с общественностью вашего отдела, чтобы делиться возможностями через каналы социальных сетей вашего отдела или другие сетевые и информационные платформы, такие как:

Использование социальных сетей для найма должно соответствовать руководящим принципам Университета в отношении социальных сетей и не должно использоваться для принятия решений о найме перед приемом на работу.

Ресурсы для привлечения разнообразного пула кандидатов

Найм разнообразных талантов требует от нас активной работы по привлечению разнообразных соискателей, используя информационно-разъяснительную работу, инструменты и стратегии для продвижения открытых вакансий и преимуществ работы в Вашингтонском университете. Используйте разнообразные сети, профессиональные ассоциации и платформы социальных сетей для подключения и привлечения более разнообразного пула кандидатов.

Различные профессиональные ассоциации

Разнообразные профессиональные ассоциации обычно предоставляют ресурсы и сетевые возможности для различных групп населения в конкретной отрасли или области.У большинства ассоциаций есть доски объявлений о вакансиях, а некоторые предлагают другие возможности для общения с потенциальными кандидатами. Если члены вашей команды по найму связаны с профессиональной сетью, они могут размещать сообщения практически бесплатно. Ниже приведены примеры профессиональных сетей, которые следует учитывать при привлечении и работе с клиентами:

.
Разнесенные сети

Сети разнообразия — это крупномасштабные группы по интересам, предназначенные для оказания поддержки и помощи членам со сходной социальной идентичностью и опытом в продвижении по карьерной лестнице.Эти группы не обязательно являются отраслевыми или профессиональными, но создаются конкретными недостаточно представленными группами населения и для них. Подключение и размещение вакансий в различных сетях может помочь расширить сеть и охватить более разнообразную аудиторию. Ниже приведен небольшой список потенциальных сетей разнообразия, которые следует учитывать при привлечении и работе с общественностью:

Дополнительные ресурсы

Ниже приведены ссылки на множество различных сетей и ассоциаций, доступных на веб-сайте Управления по управлению финансами штата (OFM) для государственных учреждений.UW не поддерживает какой-либо конкретный сайт, но мы рекомендуем вам изучить различные доступные варианты.

Вы также можете сотрудничать со своим рекрутером, чтобы помочь определить, какие варианты могут быть лучшими для вашей команды.

Соблюдение правил публикации вакансий

Все объявления о вакансиях должны содержать объявление работодателя о равных возможностях, как описано на веб-сайте Равных возможностей и позитивных действий UW.

Заявление о приеме на работу для директора по клиническим испытаниям в Neuralink

Я понимаю, что в зависимости от количества заявителей, которые получает Neuralink, неспособность ответить на приведенные ниже обязательные вопросы приведет к автоматическому отклонению заявки.*
—ДаНет

Вы обращались или проходили собеседование с Neuralink за последние 12 месяцев? *
Пожалуйста, выберитеNoAppliedInterviewed

Профиль LinkedIn *

ПРИМЕЧАНИЕ. Полный ответ на этот вопрос является важной частью нашего процесса собеседования (в дополнение к вашему резюме). Пожалуйста, предоставьте нам 3-4 примера, подчеркивающих ваши самые технические достижения, используя метрики для отображения влияния (например, сэкономленных денег или времени). Каждый пункт должен быть очень кратким — не более 3-4 предложений каждое, но должен отражать проблему, решение и результат.Мы рекомендуем начать со слова действия (спроектирован, возглавил, построил, продвигал, запустил, создал и т. д.). Это ваш момент, чтобы удивить нас! *

Пожалуйста, перечислите все клинические испытания, которыми вы руководили или координировали, и предоставьте их номера ClinicalTrial.gov. Для 1-2 наиболее важных для Neuralink, пожалуйста, предоставьте краткое описание исследования, краткое изложение вашего конкретного вклада и любые другие важные детали. *

Нынешний работодатель *

Вы в настоящее время имеете право работать в Соединенных Штатах? *
—ДаНет

Будете ли вы в какой-либо момент требовать спонсорства от работодателя для работы в Соединенных Штатах? *
—ДаНет

Идеальная дата начала работы в офисе *

Мы ценим кандидатов, которые помогают нам продвигать наши усилия по подбору персонала в поддержку разнообразия, предоставляя информацию о равных возможностях при трудоустройстве в США (EEO) в следующем разделе.Любая предоставленная вами информация будет анонимной и не будет видна вашей команде по найму. Данные EEO наших соискателей ежеквартально собираются и анализируются нашей командой по управлению многообразием, чтобы помочь нам понять, как у нас идут дела с набором и наймом. Не могли бы вы помочь нам, заполнив раздел EEO? *
Пожалуйста, выберитеДаНетНе отвечать

Добровольная самоидентификация

В целях государственной отчетности мы просим кандидатов ответить на приведенный ниже опрос для самоидентификации.Заполнение формы полностью добровольно . Каким бы ни было ваше решение, оно не будет учитываться ни в процессе найма, ни после него. Любая информация, которую вы предоставляете, будет записана и сохранена в конфиденциальном файле.

Как указано в политике равных возможностей при трудоустройстве Neuralink, мы не допускаем дискриминации на основании статуса какой-либо защищенной группы в соответствии с любым применимым законодательством.

Пол Пожалуйста, выберитеMaleFemaleDecline для самоидентификации

Вы испанец / латиноамериканец? Пожалуйста, выберитеДаНетОтклонить для самоидентификации

Пожалуйста, укажите свою расу Пожалуйста, выберитеАмериканский индеец или коренной житель АляскиАзиатЧерный или афроамериканецИспаноязычный или латиноамериканецБелыйКоренной житель Гавайских островов или других островов Тихого океанаДве или более расыОтказаться от самоидентификации

Определения расы и этнической принадлежности

Если вы считаете, что принадлежите к какой-либо из перечисленных ниже категорий защищенных ветеранов, укажите это, сделав соответствующий выбор.Как государственный подрядчик, подпадающий под действие Закона о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA), мы запрашиваем эту информацию, чтобы измерить эффективность работы по информированию и положительному набору персонала, которую мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA. Классификация охраняемых категорий следующая:

«Ветеран-инвалид» — это один из следующих лиц: ветеран военной, наземной, военно-морской или воздушной службы США, который имеет право на компенсацию (или который, если бы не получение военного пенсии, имел бы право на компенсацию) в соответствии с действующими законами. секретарем по делам ветеранов; или лицо, которое было уволено или освобождено от действительной военной службы из-за инвалидности, связанной со службой.

«Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения или освобождения такого ветерана с действительной службы в вооруженных силах США, наземной, военно-морской или воздушной службе.

«Ветеран действующей военной службы или значок кампании» означает ветерана, который служил на действительной службе в вооруженных силах, наземной, военно-морской или воздушной службе США во время войны или в кампании или экспедиции, для которой значок кампании был разрешен в соответствии с законы, находящиеся в ведении Министерства обороны.

«Ветеран с медалью за службу в вооруженных силах» означает ветерана, который во время службы на действительной военной службе в вооруженных силах, наземной, военно-морской или воздушной службе США участвовал в военной операции Соединенных Штатов, за которую была вручена медаль за службу в вооруженных силах в соответствии с Исполнительным Заказ 12985.

Статус ветерана Пожалуйста, выберитеЯ не являюсь защищенным ветераномЯ отношусь к одной или нескольким категориям защищенного ветеранаЯ не хочу отвечать


Форма CC-305

Контрольный номер OMB 1250-0005

Срок действия истекает 31.05.2023

Почему вас просят заполнить эту форму?

Мы являемся федеральным подрядчиком или субподрядчиком, который по закону обязан предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным людям с ограниченными возможностями.Мы также обязаны измерять наш прогресс в отношении того, чтобы по крайней мере 7% нашей рабочей силы составляли лица с ограниченными возможностями. Для этого мы должны спросить соискателей и сотрудников, есть ли у них инвалидность или когда-либо была инвалидность. Поскольку человек может стать инвалидом в любое время, мы просим всех наших сотрудников обновлять свою информацию не реже одного раза в пять лет.

Идентификация себя как человека с инвалидностью является добровольной, и мы надеемся, что вы решите это сделать. Ваш ответ будет храниться в тайне, и его не увидят избранные должностные лица или кто-либо другой, участвующий в принятии кадровых решений.Заполнение формы никоим образом не повлияет на вас, независимо от того, идентифицировали ли вы себя в прошлом. Для получения дополнительной информации об этой форме или о равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

Как узнать, есть ли у вас инвалидность?

Вы считаетесь инвалидом, если у вас есть физическое или умственное расстройство или заболевание, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, или если у вас есть история или записи о таком нарушении или заболевании.

Инвалидность включает, но не ограничивается:

  • Аутизм
  • Аутоиммунное заболевание, например, волчанка, фибромиалгия, ревматоидный артрит или ВИЧ/СПИД
  • Слепота или слабое зрение
  • Рак
  • Celiac Embely
  • Церебральный Palsy
  • Глухой или жесткий слух
  • Депрессия или беспокойство
  • Диабет
  • Диабет
  • Эпилепсия
  • Ги желудочно-кишечные расстройства, например, болезнь крона или синдрома раздраженного кишечника
  • Интеллектуальная инвалидность
  • Недоставленные конечности или частично отсутствует конечности
  • Заболевание нервной системы, например, мигрень, болезнь Паркинсона или рассеянный склероз (РС)
  • Психиатрическое заболевание, например, биполярное расстройство, шизофрения, посттравматическое стрессовое расстройство или большая депрессия

Статус инвалидности Пожалуйста, выберите Да, у меня есть инвалидность или у меня есть история/запись инвалидностиНет, у меня нет инвалидности или история/запись инвалидностиЯ не хочу отвечать

1 Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года с поправками.Для получения дополнительной информации об этой форме или о равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О НАГРУЗКЕ: В соответствии с Законом о сокращении объемов бумажной работы от 1995 г. никто не обязан отвечать на сбор информации, если в таком сборе не указан действительный контрольный номер OMB. Этот опрос должен занять около 5 минут.

Как написать объявление о работе, которое повысит ваш найм

Вы определили, что требуется новый сотрудник; точное описание работы уже тщательно составлено.Теперь вам нужно привлечь внимание к вакансии — , но знаете ли вы, как написать объявление о вакансии, которое повысит ваш найм?

Хорошо написанное объявление о приеме на работу не только поможет вам привлечь талантливых специалистов, но также продвинет бренд вашей компании и позволит вам создать сильный кадровый резерв потенциальных кандидатов на будущее.

Прежде чем вы начнете писать объявление о работе, хороший способ дать волю своему творчеству — поставить себя на место вашего идеального нового сотрудника; Что бы вы хотели видеть в объявлении о своей следующей работе? Какой тип языка резонирует с вами? Какая информация вызовет у вас интерес?  

После того, как вы набросали несколько идей, подумайте, что делает вашу компанию уникальной.Может, подумайте, почему вы сами там работаете. Из всех людей вы лучше всего подготовлены к  рассказу о вашей компании , что вы делаете как организация  и почему вы это делаете .

Мы предлагаем написание объявлений о вакансиях и рекламу в рамках наших услуг по подбору персонала. Свяжитесь с рекрутером сегодня.

Возможно, это старое клише, но первое впечатление имеет значение. Вполне вероятно, что это объявление о работе является одним из первых взаимодействий вашего потенциального нового сотрудника с вашей компанией.



Разница между объявлением о вакансии и описанием вашей работы

Прежде чем мы углубимся в сам процесс написания, стоит узнать, что отличает объявление о вакансии от описания вакансии.

Они очень похожи, но их всегда следует различать. Вот как…

  • Описание работы в основном носит внутренний характер и описывает необходимые действия, которые будет выполнять успешный кандидат. Это один из первых шагов в процессе найма компании.
  • Объявление о вакансии является внешним и используется для «продажи» вакансии, поскольку оно подчеркивает результат работы, привлекательный для соискателей.

Вот короткое видео, которое немного глубже…

 

 

Что вы должны указать при написании объявления о работе?

Как упоминалось ранее, человек, читающий ее, возможно, никогда раньше не слышал о вашей компании, , поэтому вот шесть ключевых моментов, на которые следует обратить внимание при написании объявления о вакансии:  

1.Должность . Хитрость заключается в том, чтобы избегать использования жаргона, акронимов или внутренних названий — они могут быть обычным явлением в вашей организации, но другие могут не знать, что они означают.

Совет от профессионала: Подумайте, что соискатель наберет в Google. Будут ли они вводить «работа бухгалтера» или «бухгалтер-ниндзя»? Подсказка — это , а не — последнее.

Объявления о вакансиях, в которых используются стандартные отраслевые названия, с большей вероятностью будут замечены и, следовательно, с большей вероятностью получат более высокий уровень заявок.

2. Пункты продажи — После названия должности вы хотите сразу перейти к ключевым пунктам продажи роли; что делает эту работу такой замечательной и почему соискателям понравится работать в вашей компании?  Еще раз взгляните на это с точки зрения кандидата. Что ваша целевая аудитория больше всего ценит в своей карьере?

Главный совет: Почему бы не спросить своих нынешних сотрудников, что им нравится в их работе и компании, а затем использовать эту информацию в своих объявлениях о работе! Вы также можете найти обзоры на Glassdoor.

3. Резюме — Пункты продажи привлекают внимание читателя, но эта часть объявления о вакансии должна заставить вашего идеального кандидата представить себя исполняющим эту роль. Будьте конкретны, используйте короткие предложения и включайте слова действия повсюду.

4. Зарплата — Это довольно важная часть объявления о вакансии — это то, что кандидаты хотят видеть. Вы можете не хотеть явно рекламировать зарплату, но те, которые это делают, как правило, имеют гораздо больше приложений (неудивительно) .Если вы действительно против указания зарплаты, рассмотрите возможность включения более широкой шкалы заработной платы.

5. Местонахождение . Если быть более точным, это имеет большое значение. Не могли бы вы указать более точную площадь, чем просто город? Если есть возможность работать удаленно, обязательно укажите это.

6. Подробная информация о работе — Обеспечьте четкость положения, чтобы любой читающий точно знал что они будут делать для работы , кому они будут сообщать в , как будет выглядеть успех и предлагаемые возможности развития .

Когда вся эта информация, которую кандидаты захотят узнать перед подачей заявки, будет хорошо увязана воедино, тогда у вас будут задатки для отличного объявления о работе!

Как убедиться, что вы даете достаточно контекста?

Мы рассмотрели основную информацию, которую вы всегда должны включать при написании объявления о вакансии, но теперь давайте рассмотрим, как вы можете немного больше контекстуализировать его и воплотить в жизнь, чтобы оно действительно привлекало внимание потенциальных новых сотрудников.

Во-первых , подведите итог, почему вы нанимаете — хорошо ли работает конкретный отдел, растет ли компания в целом или вам требуется определенный набор навыков, которыми не обладают существующие сотрудники?

Далее , уделите больше внимания самой компании. Хотя это уже могло быть описано в разделе «Точки продажи», здесь вы должны рассказать историю своей компании, описать, почему это такое прекрасное место для работы, и предоставить любые интересные факты или информацию, которые могут привлечь соискателей.

В-третьих, коснитесь некоторых преимуществ, на которые может рассчитывать успешный кандидат. В наши дни люди склонны уделять гораздо больше внимания льготам, придавая меньшее значение зарплате, которую они будут получать (хотя она все еще довольно важна!) .

Если у вас есть впечатляющий набор привилегий, которые вы предлагаете своим сотрудникам, сейчас самое время дать им возможность проявить себя!

Предпоследний , укажите, кто идеально подходит на эту роль.Упомяните необходимые навыки и квалификацию, но также не забывайте о типе личности и тех ценностях, которые, как вы ожидаете, должен передать каждый сотрудник — хотя последний является более «общекорпоративным», могут быть определенные черты, которые было бы особенно полезно иметь для этой роли.

Вы также можете описать здесь процесс подачи заявки, сколько этапов будет и когда/где, как вы ожидаете, будут проходить собеседования.

Наконец, , включите призыв к действию.Что это будет зависеть от того, где вы рекламируете работу. Если платформа допускает прямую заявку, будет достаточно простого «Подать заявку» , но всегда стоит оставить адрес электронной почты и другие контактные данные, если кто-то хочет связаться напрямую.

Как написать «прозрачное» объявление о работе и почему оно может помочь вам найти кандидата своей мечты

Короче говоря, прозрачное объявление о вакансии — это объявление, не содержащее пуха или сахарного покрытия. Это немного другой подход, но считается, что он привлекает лучших, более пассивных кандидатов.

Посмотрите наше короткое видео, в котором описаны 5 обязательных действий при создании прозрачного объявления о вакансии.

Таким образом, если вы хотите создать радикально прозрачное объявление о вакансии, вам следует учитывать следующее:

  1. Расскажите историю «одного дня из жизни» этой работы
  2. Опишите, что нужно для достижения измеримых целей
  3. Укажите причину, по которой лучший кандидат хотел бы получить эту работу
  4. Дайте краткую биографию менеджеру по найму
  5. Заявить о зарплате

Примеры отличных объявлений о вакансиях

Возможно, вы видели наше руководство по передовой практике по написанию описаний вакансий, а также различные бесплатные шаблоны, которые у нас есть, но ниже приведены несколько примеров отличных объявлений о вакансиях, в которых используются различные подходы для привлечения внимания читателя…

 

 

Для этой должности бухгалтерского консультанта и консультанта высшего уровня в Великобритании в объявлении подробно перечислены обязанности и требования. Кроме того, он предоставляет четкую информацию о местоположении и дает представление о типах обязательств, которые необходимо будет выполнить (поддержка партнера, бывшего директора «Большой четверки») .


Это объявление о вакансии на позицию делового партнера по стратегии в Австралии в первую очередь фокусируется на продаже организации и на том, к какой команде успешный кандидат присоединится к ценностям своих коллег (эмоциональный интеллект и решительность) .Затем с помощью кратких списков маркированных пунктов дается более подробная информация о самой работе, а затем четко указывается тип человека, которого они хотят получить на эту роль.


Короткое и приятное, это объявление о вакансии Agile Project Manager в Ирландии не вызывает сомнений. В нем кратко описывается, что ищет организация по найму, и дается подробный обзор того, что работа повлечет за собой для успешного кандидата. Вы заметили призыв к действию внизу?

Пора начинать писать…

Теперь, когда вы прочитали о том, как сделать свое объявление о работе неотразимым, и вы видели несколько примеров этого в действии, пришло время вам написать объявление о вакансии для вашей вакансии.

Но не забывайте, если вы когда-нибудь будете пытаться сделать это правильно, мы здесь, чтобы помочь! В рамках наших услуг по подбору персонала мы напишем для вас объявление о работе и позаботимся о рекламе. Всегда не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы по найму.

объявлений о вакансиях | Персонал / людские ресурсы

Просмотреть все

Просмотреть все

Информационные технологии — DOIT

Corporation Conversion

Corporation Conversion

78 Графство Широкий — PHR View

Экономическое развитие

Услуги для здоровья, человека и ветеранов

Здоровье, человек и Ветераны Услуги — RH

Услуги для хранения несовершеннолетних — HVCW

M & B — Создание зданий

Управление и бюджет

Персонал / человеческие ресурсы — P / HR

Обсуждение прокурора — WCPA

Общественные услуги — DPS

Реестр дедов — WCRD

Отдел Шерифа — WCSO

Казначейский офис — WCTO

Информационные технологии — DOIT

Corporation Corporsular

Графство Широко-PHR Только PHR View

Экономическое развитие

Он Alth, Human and Verans Services

Услуги здоровья, человека и ветеранов — RH

Услуги для хранения несовершеннолетних — HVCW

M & B — Создание зданий

Управления и бюджет

Персонал / человеческие ресурсы — P / HR

Офис прокурора — WCPA

Общественные услуги — DPS

Регистрация дедов — WCRD

Шериф

Офис Шерифа — WCSO

Офис казначея — WCTO

Информационные технологии — DOIT

Corporation Corporation

Графство широкий — PHR только View

Экономическое развитие

Услуги здоровья, человека и ветеранов

Услуги здравоохранения, человека и ветеранов — RH

Услуги для хранения несовершеннолетних — HVCW

M & B — Подразделение зданий

Управление и бюджет

Персонал / людские ресурсы — P / HR

Обсуществование адвоката — WCPA

Общественные услуги — DPS

Реестр дел — WCRD

Отдел Шерифа — WCSO

Офис казначея — WCTO

Информация Технология — DOIT

Corporation Corporss

Графство Широкий — PHR Только PHR View

Экономическое развитие

Исполнительный офис

Услуги здравоохранения, человека и ветеранов

Услуги здоровья, человека и ветеранов — RH

Услуги для хранения несовершенство. актов — WCRD

900 02 Департамент шерифа — WCSO

Объявления о вакансиях | Teton County, WY

СОТРУДНИК СЛУЖБЫ ЗАСЛУЖИВАНИЯ – ЗАЯВКА ОНЛАЙН ЗДЕСЬ или заявление в формате PDF


НАЧАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА :           54 167 долларов США.00
часа : 12 часов : 12 часов сдвиги с 3 или 4 выходными в неделю
Подписание бонус: $ 1 500.00

Требования к применению:

  • Возраст 21
  • Диплом средней школы или GED
  • Показать доказательство действующего водительских прав
  • Сдать экзамен по физической подготовке и письменный экзамен
  • Пройти тщательное исследование биографических данных
  • Сдать психологическую оценку и пройти медицинский осмотр
  • Способность пройти базовое обучение в Академии правоохранительных органов Вайоминга

Офис шерифа округа Титон офицера следственного изолятора.Кандидатам с опытом и без рекомендуется подавать заявки. Успешные кандидаты станут частью ключевого компонента системы уголовного правосудия и смогут сделать сложную и полезную карьеру в правоохранительных органах.

Центр содержания под стражей состоит из семи корпусов с 45 койками и восемнадцати предусмотренных бюджетом должностей, включая сержантов, капралов и офицеров. Вы будете работать и поддерживать такие системы, как Zuercher Jail, Live Scan, Securus, Xprotect, Prima View, Swanson и Cobra. В центре содержания под стражей находятся наши задержанные и сокамерники из полицейского управления Джексона, национального парка Гранд-Титон, дорожного патруля Вайоминга, отдела уголовных расследований штата Вайоминг и других государственных и федеральных агентств.

Офицеры содержания под стражей несут ответственность за заботу и благополучие заключенных, содержащихся в тюрьме, используя надлежащие методы и приемы обеспечения безопасности. Они обеспечивают безопасность объекта, проводя проверки безопасности, улаживая споры, обыскивая и проверяя камеры, а также проводя проверки по периметру. Сотрудники следственного изолятора несут ответственность за выдачу заключенным еды, одежды, постельного белья и личных вещей; надзор за программами для заключенных, включая развлекательные, юридические, медицинские, посещения и религиозные услуги; подготовка отчетов о деятельности тюрем и заключенных; наблюдение за заключенными, выполняющими такие задания, как уборка и обслуживание тюрьмы, а также постоянное наблюдение за местонахождением и действиями заключенных.Успешные кандидаты должны уметь ясно мыслить и действовать в напряженных и неопределенных условиях, всегда сохраняя профессионализм. Навыки разговорной речи/понимания по-испански являются важным преимуществом.

Начальная годовая зарплата сотрудников исправительного учреждения составляет 54 167 долларов. Заработная плата для боковых (опытных) кандидатов будет определена после проверки и проверки опыта и квалификации.

Пособия включают медицинскую и стоматологическую страховку, пенсионное страхование правоохранительных органов штата Вайоминг и страхование жизни, а также отпуск, отпуск, больничный и отгулы.Сотрудники могут пользоваться Центром отдыха и спортивным комплексом города/округа, а также получать скидки на автобусы и ски-пассы. Имеются возможности для продвижения. Вакансия круглосуточная и требует сменной работы (т. е. ночью, в праздничные и выходные дни) с 12-часовыми сменами. Успешные кандидаты принимаются на работу с испытательным сроком на один год.

Чтобы быть рассмотренным на эту должность, заявление должно быть заполнено и подано в TCSO до установленного срока. Приемлемые способы доставки: почта (PO Box 1885, Jackson WY, 83001), факс (307-732-7131), электронная почта ([email protected]), ручная доставка (180 S King Street) и онлайн через docushare.

Крайний срок:  2 февраля 2022 г., полдень

День тестирования начнется с оценки физической подготовки, за которой последует письменный экзамен. См. приложение для контрольных показателей, которые должны быть выполнены для бега, приседаний и отжиманий. Если вы успешно пройдете вышеуказанные тесты, вы будете ранжированы на основе вашего опыта, результатов оценки физической подготовки и результатов письменного экзамена. Лучшим кандидатам будет назначено устное собеседование, которое состоится во второй половине дня.Кандидаты получат дополнительную информацию о тестировании и собеседовании после подтверждения квалификации.

Если вы успешно пройдете устный процесс, вам будет выдан пакет, содержащий дополнительную подробную информацию и список необходимых документов, которые вы должны предоставить, чтобы начать расследование. К необходимым документам относятся: копия свидетельства о рождении, официальные стенограммы об окончании средней школы и колледжа (если они посещались), копия аттестата об окончании средней школы, подтверждение автострахования, регистрационное письмо выборочной службы или DD214, копия водительских прав, копии всех полицейских отчетов в которого вы были арестованы (независимо от того, были ли вы осуждены), копия свидетельства о браке, копия решения о разводе, отчеты полиции о несчастных случаях, сделанные в течение последних трех лет, в которых вы указаны как водитель, копия любого гражданского судебного решения против вас в течение семи лет, текущий кредитный профиль с информацией о счете и кредите, копией карты социального обеспечения и одной цветной фотографией.Пожалуйста, принесите любой из вышеперечисленных документов на устное собеседование. Это ускорит фоновый процесс.

Я призываю вас посетить наш следственный изолятор, прежде чем проводить тестирование вместе с нами. Экскурсия позволяет увидеть район, в котором вы будете работать, понаблюдать и задать вопросы. Нет лучшего способа по-настоящему понять и оценить позицию. Если вы заинтересованы, пожалуйста, свяжитесь с сержантом или капралом следственного изолятора. Позвоните по телефону 307-733-2141, чтобы настроить это.

Сотрудники, не имеющие действующего сертификата штата Вайоминг, должны будут пройти обучение и сдать базовый курс для сотрудников службы содержания под стражей в Академии правоохранительных органов штата Вайоминг в Дугласе, штат Вайоминг.Боковые кандидаты могут передать свою сертификацию, если это одобрено POST.

Полное описание вакансии можно найти здесь. Йорк

***Если вы приносите какую-либо документацию в отдел кадров по адресу 40 McMaster Street, требуется маска или покрытие для лица, а также соблюдается социальное дистанцирование.Вы также можете поместить любые документы/заявления в предоставленный почтовый ящик.

Текущие экзамены и вакансии ниже:

Скачать:  Заявление о сдаче экзамена и/или приеме на работу

**В СВЯЗИ С БОЛЬШИМ ОБЪЕМОМ ПОЛУЧЕННЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ НЕ ВСЕГДА ВОЗМОЖНО ОТВЕЧАТЬ КАЖДОМУ ЗАЯВИТЕЛЮ ** Пожалуйста, обращайтесь в Отдел кадров/Государственной службы по вопросам/состоянию заявки. Пожалуйста, не обращайтесь в Департамент напрямую.

** отдельное заявление требуется для КАЖДОЙ вакансии/экзамена , на которую вы хотите подать заявку; из-за большого объема мы не можем копировать отдельные приложения для нескольких подач**

Загрузить: Форма запроса об освобождении от платы за подачу заявки и подтверждения

Загрузить:  Cross File Application *
*Эта форма должна быть заполнена, если кандидат подает заявку на сдачу нескольких экзаменов в один и тот же день в разных агентствах государственной службы.

Загрузка:  Информация о дате альтернативного теста

ПРИМЕЧАНИЕ. В соответствии с Постановлением Совета округа Саратога № 250-12
как с резидентов, так и с нерезидентов взимается НЕВОЗВРАТНЫЙ сбор в размере 10 долларов США за экзамены без униформы и 20 долларов США за экзамены в униформе. Пожалуйста, не забудьте ЧЕТКО указать все соответствующее образование и опыт работы, как указано в минимальной квалификации. Расплывчатые заявления не будут интерпретироваться в пользу заявителей.

ТЕКУЩИЕ ЗАПЛАНИРОВАННЫЕ ЭКЗАМЕНЫ: (плата взимается во время подачи заявки – см. примечание выше)

ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ Последняя дата подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 11.06.22

Конфиденциальный помощник комиссара общественной безопасности. Последняя дата подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 11.06.22

Конфиденциальный секретарь руководителя. Последняя дата подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 11.06.22

НАЧАЛЬНИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Последняя дата подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 25.06.22

Школьный секретарь Последняя дата подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 11.06.22

Старший машинист (все округа) – Дата последней подачи: 29 апреля 2022 г. Дата экзамена: 21 мая 2022 г.

Старший машинист (социальные службы) – Дата последней подачи: 29.04.2022 Дата экзамена: 21.05.2022

Бухгалтерский клерк-машинист (все округа) – последняя дата подачи: 29.04.2022    Дата экзамена: 21.05.2022

Бухгалтерский клерк-машинист (социальные службы) – последняя дата подачи: 29.04.2022    Дата экзамена: 21.05.2022

Старший экзаменатор по вопросам социального обеспечения. АКЦИЯ — Последняя дата подачи: 22.04.2022   Дата экзамена: 25.06.2022

ХРАНИТЕЛЬ Последняя дата подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 21.05.22

Sheriff Investigator PROMO Последний день подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 11.06.22

Старший следователь шерифа PROMO Последняя дата подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 11.06.22

Заместитель шерифа сержант PROMO Последний день подачи: 20.04.22 Дата экзамена: 11.06.22

Конфиденциальный секретарь по планированию и промышленному развитию — последняя дата подачи: 21 апреля 2022 г. Дата экзамена: 11 июня 2022 г.

Конфиденциальный секретарь стареющего директора. Последняя дата подачи: 21.04.2022. Дата экзамена: 11.06.2022.

ТОЛЬКО ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОКРУГА  

Название отдела / Последний день подачи заявки

 

ТЕКУЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТОСТИ

Должность/Отдел

ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ: 16.04.2022

ОФИС ШЕРИФА ПО СОВЕТУ СО ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ НАРКОТИКОВ Последняя дата подачи: 26.04.22

Клерк, работающий неполный рабочий день/ офис клерка округа — последняя дата подачи заявления: 19 апреля 2022 г.

Помощник приюта для животных на неполный рабочий день / приют для животных — последний день подачи заявки: 19 апреля 2022 г.

Специалист по социальному обеспечению / Социальные службы — последний день подачи заявления: 26 апреля 2022 г.

Консультант по программе WIOA / трудоустройство и обучение – последний день подачи заявки: 26 апреля 2022 г.

Советник по программе WIOA / Трудоустройство и обучение – Последний день подачи заявки: 4/262022

Координатор по трудоустройству и обучению / Трудоустройство и обучение – последний день подачи заявки: 26.04.2022

 

  ****  НЕПРЕРЫВНЫЙ НАБОР ****

Заявки будут приниматься до тех пор, пока вакансия не будет заполнена или не станет недоступной

Администратор программы здравоохранения / Общественное здравоохранение

Штатный социальный работник / Служба психического здоровья и зависимости 

Санитария/общественное здравоохранение

Специалист по техническим сетям персональных компьютеров

Сетевой техник персональных компьютеров

Медицинская сестра по месту жительства / Услуги по охране психического здоровья и зависимости

Помощник службы питания / Управление по делам пожилых и молодежи

Директор службы гигиены окружающей среды/общественного здравоохранения – Заявки принимаются до заполнения вакансии

Зарегистрированная практикующая медсестра/ неполный рабочий день – Услуги в области психического здоровья и зависимости (КОНТРАКТ)

ДРУГИЕ ОТВЕРСТИЯ:

 

 

Управление водоснабжения округа Саратога – ТЕКУЩИЕ ВАКАНСИИ

В настоящее время нет в наличии

 854 276 всего просмотров,  221 просмотр сегодня

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.