Реклама работы. Практика рекламного текста
Реклама работы
В этом виде рекламы основной акцент ставится на соответствии личности кандидата искомой или предлагаемой работе.
Необходимые характеристики для раздела «Требуется»:
– Тип работы
– Образование
– Опыт
– Зарплата (а также какие-либо дополнительные выплаты, пособия)
– Местонахождение рабочего места
– Условия работы
– Рабочее время
– Имя, адрес, телефон (е-mail)
Уместные ключевые слова:
– Интересная работа
– Известная компания
– Современный офис
– Необычная работа для необычных людей
– Не только работа, но и карьера
Характеристики для раздела «Ищу»:
– Тип работы
– Образование
– Опыт
– Причина поиска работы
– Внешний вид
– Особые навыки
– Зарплата
– Условия работы
– Адрес, телефон (е-mail)
Уместные ключевые слова:
– Быстро обучаемый
– Инициативный
– Работоголик
– Ищу лучшие возможности для профессионального роста
– Люблю разъезды и командировки
– Зарплату, зависящую от интенсивности труда
– Ищу новые горизонты
(Также см. иллюстрацию 3.9. – рекомендации газеты «Работа для вас»)
Илл. 3.9. Рекомендации по созданию объявления о поиске работы
Пример рекламы, разъясняющей суть предлагаемой работы:
ИЗДАТЕЛЬСТВО ПРИГЛАШАЕТ КУРЬЕРОВ ДЛЯ РАЗНОСА ЖУРНАЛОВ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
В ОДНОМ РАЙОНЕ МОСКВЫ (5-8 УЛИЦ) – 30 КГ В ДЕНЬ (МОЖНО ПО ЧАСТЯМ)
От 20 лет. Российское гражданство. Прописка или регистрация – Москва, МО.
График работы: 2 дня в неделю – пн, вт с 10 до 18ч.
Заработная плата – сдельная, от 2700р. в месяц (за 8 рабочих дней) + оплата проездного.
Собеседование: понедельник-пятница с 10 до 16ч.
Тел. …
Пример типичной декларативной рекламы, не приводящей практически никаких подробностей об условиях работы и получаемых работниками выгодах:
Хорошие возможности для желающих устроиться на работу предоставляет компания «Седьмой континент»
Компания приглашает на интересную, хорошо оплачиваемую работу мужчин и женщин до 45 лет по следующим специальностям:
* менеджер (директор) магазина
* эксперт по кадрам
* бухгалтер
* администратор базы данных
* администратор торгового зала
* товаровед-оператор
* эксперт по приемке товаров
* инженер по эксплуатации зданий
* дизайнер
* дизайнер-оформитель
* делопроизводитель
* кассир
* продавец
* фасовщица
* повар
* уборщица
* рабочий
* электрослесарь-сантехник
* мойщица
* сотрудник камеры хранения
* водитель-экспедитор
* заведующий экспедицией
В пекарни при универсамах требуются:
* заведующий пекарней
* тестовод
* формовщик
* пекарь
* оператор ПК
А также
* сотрудник службы безопасности: мужчины и женщины в возрасте от 21 до 45 лет
* программист. Требования к программистам: опыт работы Win– и Web– приложений на платформе Microsoft Windows 2000, знание: C++, C#, VB, Delphi, DHTML, ASP, XML, SOAP, сопровождение ТБ 6.SOL, АИТ.
* инженер в области связи, имеющий опыт работы с УАТС Siemens Hicom 150 или Hicom 300. Приветствуется знание систем компьютерной телефонии (SmartPhone3.0) и биллинговых систем (Teledata, Phone Tax)
Справки можно получить по телефонам: …
Резюме отправлять по электронной почте – …
Пример подчеркивания весьма существенной выгоды (альтернативная служба):
Отдел милиции по охране объектов Конституционного суда РФ, УВО при ТУВД г.Москвы проводит набор мужчин в возрасте до 35 лет в учебные заведения МВД РФ и на службу. Не поступившие в учебные заведения допризывники имеют возможность альтернативной службы. Оплата на современном уровне. Предусмотрена работа по совместительству. Тел. …
Пример подчеркивания не только материальных, но и моральных выгод:
НА «АВТОРАДИО» ЕСТЬ РАБОТА
«Авторадио» примет на постоянную работу на конкурсной основе в свой молодой и дружный коллектив менеджеров по рекламе
Если Вам от 22 до 30 лет, у Вас есть высшее образование, Вы уже работали в рекламном бизнесе или у Вас огромное желание попробовать себя в рекламе, то мы гарантируем Вам интересную работу, карьерный рост и достойный заработок, постоянное общение с новыми и интересными людьми.
Мы можем предложить Вам:
гибкий график работы;
прогрессивную оплату труда;
бесплатное обучение;
работу в молодом и дружном коллективе.
От Вас – только желание работать.
Тел….
Пример обращения к различным группам работников с точки зрения опыта:
СТРАХОВАНИЕ – ЭТО ВЫГОДНО И ПРЕСТИЖНО!
Одна из крупнейших страховых компаний России – Группа «АльфаСтрахование»
приглашает к сотрудничеству начинающих агентов и профессионалов
Начинающим обучение страховому делу:
* две недели
* обучение за счет компании
* лекции по темам:
«Основные виды страхования»,
«Накопительные и пенсионные программы»,
«Практика ведения переговоров»
Профессионалам все условия для успешного ведения бизнеса:
* офис, компьютер, факс
* высокий процент вознаграждения
* перспектива карьерного роста
тел. …
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРесБезумные ролики, которые привлекли соискателей
Рабочая неделя близится к концу, так что можно немного расслабиться и похихикать. Собрали для вас самые эффектные рекламные ролики зарубежных сайтов и приложений по поиску работы.
Не то чтобы ролики отечественных коллег нам не нравятся, но мы все-таки думаем, что наш – самый лучший 🙂 Он даже вошел в десятку лучших рекламных роликов 2018 года по версии Sostav.
Кстати, вот он:
Если застрял на плохой работе…
Если фея работы не помогает…
Когда пришло время сменить рабочий коллектив…
Когда неформальные пятницы даются нелегко…
Пацан, то есть бобер, к успеху пришел!
Самое время сменить работу, если: вы ненавидите ходить на работу, никто не уважает вас («Привет, дурачок!»), вы мечтаете быть в другом месте, постоянно плачете, мечтаете о том, чтобы ударить маленькое животное и сидите рядом с этим парнем…
Тут все ясно без слов.
Как нужно вести себя на собеседовании.
Слушай свое сердце…
Когда повезло с коллегами…
Хороших выходных!
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
«Работа.ру» впервые запустила рекламную кампанию
Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» объявил о запуске рекламной кампании, первая часть которой продлится до конца февраля. Реклама будет транслироваться на федеральном телевидении, в интернете и социальных сетях, на радио, билбордах и в московском метро.
В качестве целевой аудитории маркетологи выбрали людей, которые могут интересоваться сменой и поиском работы. Это «синие» и «белые» воротнички в возрасте от 18 до 45 лет. Кампания охватит всю страну, но основной акцент будет сделан на Москву и крупнейшие города.
В рамках рекламной кампании снято три ролика для показа на ТВ и в интернете. В основе сюжета — ситуации, которые могут возникнуть на работе: конфликт с начальством, непосильный объем работы, недопонимание с коллегами. Именно такие проблемы часто приводят к тому, что у работников возникает желание поменять работу.
Ксения Курникова, директор по маркетингу сервиса «Работа.ру»:
Прежде всего, рекламная кампания показывает, что смена работы — это начало новых позитивных перемен в жизни. Важно, чтобы люди по всей России узнали, что благодаря нашему сервису найти работу можно легко и быстро и не стоит бояться перемен.
Мигель Иванов, основатель и креативный директор агентства Miguelivanov:
Нашей задачей было сделать кампанию, которую невозможно игнорировать. На это работают такие технические моменты, как встроенный в саундтрек слоган, нестандартный дикторский голос и нетипичные рекламные персонажи. Но настоящий двигатель кампании — это психология. Людям важно дать понять, что глупо терпеть рабочую атмосферу, которая им не подходит. Наши ролики помогают обрести надежду, что найти работу сегодня возможно в несколько кликов.
Помимо ТВ- и онлайн-видео-рекламы, запускается масштабная кампания наружной рекламы. Площадки размещения специальным образом подобраны под потоки работающего населения. На изображениях главные герои рекламы демонстрируют новый дизайн и удобство мобильного приложения сервиса «Работа.ру».
Состав творческой группы«Работа.ру» (клиент):
Ксения Курникова — директор по маркетингу
Елена Чайкина — руководитель отдела маркетинговых коммуникаций
Татьяна Гатчина — ведущий менеджер по медиапланированию
Алла Мельникова — продюсер
Miguelivanov (креативное агентство):
Мигель Иванов — креативный директор
Дарья Шерстобитова — креативный директор
Бюро «Рабочее название» (продакшн):
Игорь Сайфуллин — генеральный продюсер
Анна Исаева — исполнительный продюсер
Екатерина Панасенко — продюсер поста
Евгений Гожейший — режиссер
Андрей Майка — оператор
Искандер Еримбетов — композитор
Кирилл Хандурин — режиссер монтажа
временная работа в Нур-Султане (Астана) — бесплатные объявления на Маркете
Найдено 2 объявления
Показать списком Показать плиткой 0 1Похожие предложения
Найдено 7 объявлений
Подать объявление в эту категорию
Зарегистрируйтесь!
Пользоваться Маркетом станет удобнее:- Управляйте объявлениями
- Получите доступ к избранному с любого компьютера
- Общайтесь с другими пользователями через Личные сообщения
- Подавайте объявления быстрее, не заполняя контактные данные
Горячие объявления
SMM Таргетолог видеограф фотограф контентмейкер
Договорная цена
Шымкент
Контент менеджер, SMM
60 000 ₸
Алматы
Копирайтер возьму страницу на ведение
70 000 ₸
Тараз
Услуги Графического дизайнера
5 000 ₸
Алматы
Ищю работу расклейщицы.
Договорная цена
Атырау
Временная в регионах
Вакансии. Маркетинг и реклама
Бренд-ракеты и билборд на орбите: зачем реклама идет в космос
Космос уже никогда не будет местом только для научных изысканий. Еще не так давно он начал привлекать туристов, а теперь и маркетологов. Рассказываем о прошлом, настоящем и будущем рекламы на орбите
От борьбы идеологий до пиццы на ракете
Космическая гонка, начавшаяся во второй половине XX века, имела за собой шлейф идеологического противостояния. СССР и США соревновались не просто за возможность первыми оказаться в космосе и застолбить за собой звание пионеров. Они рассматривали космос как доказательство эффективности государственного устройства. И если о битве брендов за орбиту в Советском Союзе говорить не приходится, то в США это соревнование быстро привлекло самые известные имена поп-культуры.
Еще в 1980-х годах за звание лучшей газированной воды для экипажей шаттлов соревновались Pepsi и Coca-Cola. Последняя даже представила специальную банку, позволяющую астронавтам наслаждаться напитком без риска, что при ее открытии пена заполнит весь салон корабля. Этот опыт не был единственным: связью с покорением космоса любят хвастаться производители и часов, и шоколадок, и практически все мало-мальски весомые торговые марки. Так, в 2000 году с Байконура на орбиту отправился «Протон» с логотипом Pizza Hut — цена такой дорогой рекламы составила $1 млн.
Но уже тогда простое наличие логотипа или продукта на ракете, в шаттле или внутри МКС устраивало не всех, и в 1993 году появилась идея разместить в космосе настоящий билборд. Первопроходцем могла стать американская компания Space Marketing Inc, предложившая вывести в космос рекламный щит площадью 1 кв. км. Но проект не удался: сказались как угроза космического мусора, так и объективные вызовы, стоящие на пути к реализации проекта.
Но технологии не стоят на месте, и сегодня они, вместе с новой волной «хайпа» по космосу они обещают навсегда изменить традиционное представление о том, как продвигать бренды с орбиты.
Предложений все больше
Согласно исследованиям IMARC Group, современный рекламный рынок оценивается в $647 млн, и эта цифра будет увеличиться в ближайшие годы со среднегодовым темпом роста в более чем 5%. Космос может внести свой вклад в эти цифры, по-настоящему закрепившись на рынке уже в краткосрочной перспективе.
В наши дни продукцию той или иной компании достаточно просто заметить на МКС: космонавты готовят еду, записывают видеоклипы и рекламируют спортивные события. Еще 10–15 лет назад подобную активность на МКС развить было бы проблематично, а сегодня даже ведущие космические агентства наращивают как своё присутствие в медиаполе, так и все чаще позиционируют себя как бизнес-партнера по части рекламы.
«Мы с оптимизмом смотрим на развитие рекламной и коммерческой деятельности, в том числе способствующей популяризации космоса. Главное правило при этом: коммерческие, рекламные и социальные проекты не должны реализовываться в ущерб основной — космической деятельности», — поясняют в пресс-службе «Роскосмоса». Там отмечают, что интерес к космической рекламе растет со стороны финансового, ИТ- и FCMG-секторов.
Но традиционные игроки космической индустрии — лишь одна часть рекламного бизнеса, и зачастую куда большее внимание привлекает к себе новое поколение частных компаний, работающих или только планирующих работать в космосе. В случае с этими компаниями каждый их успех — уже самореклама.
Успешный тестовый полет нового корабля SpaceX приковывает к себе внимание всего мира, как и первые космические туристы Virgin Galactic или Blue Origin. Но наиболее эффектно показала себя именно компания Илона Маска: в 2018 году эксцентричный миллиардер сумел объединить тестовый полет ракеты Falcon Heavy с рекламой другого своего бизнеса, Tesla: ведь автомобиль именно этого производителя отправился в космос и покорил соцсети.
Но у Маска есть и полностью рекламный проект, который он развивает совместно с канадской Geometric Energy Corporation. По задумке, рекламу будут показывать сверхмалые спутники: на одной из их сторон будем демонстрироваться изображение. Правда, такую рекламу не увидеть не то что с Земли, а даже на расстоянии 20 м от аппарата, потому экран будет снимать прикрепленная к спутнику камера, изображение с которой смогут увидеть пользователи на Земле через YouTube, Twitch или аналогичные платформы. Планируется, что рекламные спутники начнут работу в 2022 году.
Реклама прямо в небе
В это же время в космической рекламе может произойти мини-революция, ведь кроме использования спутников с камерами, есть и более новаторские идеи. В частности, такие как переосмысление космического билборда от российской компании Avant Space. Компания намерена превратить в рекламную площадь само ночное небо. Проект подразумевает, что спутники будут «выстраиваться» на орбите в определенном порядке, создавая тем самым изображение, различимое зрителем с Земли. И число этих зрителей может превысить показатели всех «традиционных» площадок.
«Реклама на орбите — уникальная возможность для компаний, желающих громко заявить о себе на весь мир. Речь может идти о миллиардах просмотров, чего невозможно достигнуть не просто с помощью наружной рекламы, но и при использовании Интернета», — отметил Антон Оссовский, основатель Avant Space.
Компания запустит первый рекламный спутник в 2022 году. Оссовский уверен, что этот опыт поможет сформировать новую «подиндустрию».
Учитывая, что интерес к съёмкам на орбите ранее высказывало даже руководство портала PornHub, будущее у коммерческого (и рекламного) видео в космосе может быть выдающимся.
Критика и экологичность
Вместе с ростом популярности реклама в космосе вызывает и критику. И если в случае с «брендированием» ракет речь идет скорее о недовольстве консервативной части любителей космоса, то билборды на орбите раздражают уже астрономов.
Наиболее красноречивым выдался спор вокруг проекта Humanity Star компании Rocket Lab. Его идея заключалась в том, чтобы разместить на орбите объект, отражающий солнечный свет, благодаря чему спутник был бы виден на закате невооруженным глазом, создавая иллюзию ранней звезды. Компания утверждала, что Humanity Star — социальный проект, показывающий «насколько хрупко наше место во Вселенной». Но когда миссия началась, новая «звезда» вызывала критику астрономов, которым яркий объект мешал исследовать небесные тела. Humanity Star находилась на орбите несколько месяцев. А вот работа космических билбордов будет носить постоянный характер.
Космический туризм и, следовательно, использование частных миссий как реклама тех или иных проектов, критикуется экологами: по их подсчетам, полёт в космос неэффективен с точки зрения охраны окружающей среды, уступая в этом вопросе самолетам в примерно 100 раз.
Сможет ли космическая реклама завоевать свою нишу — по-прежнему вопрос. Но пока что такая реклама — одна из самых перспективных возможностей для брендов заявить о себе максимально громко, технологично и буквально на весь мир. А значит, к идее видеть на небе что-то еще кроме звёзд стоит привыкать уже сейчас.
РазделыАвторы работА Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я Руководители работА Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я |
|
Что такое объявление о вакансии?
Объявление о вакансии — это объявление , которое информирует людей о наличии определенной вакансии . Он написан привлекательным тоном и содержит информацию не только о должности, но также о вашей компании и преимуществах, которые вы предлагаете.
➡️ Прежде чем мы углубимся в объявление о вакансии, не забудьте загрузить наше Руководство по проведению собеседований!
Определение объявления о вакансии
Объявление о вакансии — это объявление из открытой вакансии .
Основная цель объявления о вакансии — проинформировать потенциальных кандидатов на вакансию о новых вакансиях и привлечь их для подачи заявки.
Он написан привлекательным тоном и содержит информацию не только о должности, но также о вашей компании и преимуществах , которые вы предлагаете.
Хотите, чтобы ваши вакансии были видны более подходящим кандидатам?
Мы покажем ваши объявления о вакансии тысячам квалифицированных кандидатов — всего в один клик! Закажите звонок с одним из наших специалистов по продуктам и узнайте больше!
Закажи звонок!Важность объявления о вакансии
Хорошо составленное объявление о вакансии нацелит и привлечет ваших идеальных кандидатов и отбьет всех остальных кандидатов.
В результате вы сэкономите время и деньги !
Как написать отличное объявление о работе?
Объявление о вакансии основывается на описании должности для определенной должности.
Он написан для кандидата на персону .
Структура объявления о вакансии
Вот структура отличного объявления о вакансии:
1. Должность
Держите его ясным, точным и по существу.Избегайте нетрадиционных и расплывчатых названий должностей — пожалуйста, никаких рок-звезд, волшебников и ниндзя! 🙏 😆
2. Местоположение работы
Это один из основных критериев, по которым соискатели ищут работу, поэтому обязательно укажите его!
3. Должностные обязанности
Будьте проще и упомяните только несколько ключевых обязанностей и ответственности.
4. Требования к должности
Перечислите необходимые квалификации, связанные с образованием, предыдущим опытом работы, техническими и социальными навыками.
5. Компания и преимущества
Кратко представьте свою компанию и сосредоточьтесь на преимуществах, которые вы предлагаете. Включите информацию о диапазоне зарплат, интересных проектах и льготах.
6. Применение инструкций
Объясните, с кем, как и когда должен контактировать заинтересованный кандидат.
Где публиковать объявления о вакансиях?
Увеличьте охват ваших объявлений о работе, разместив их на:
- Карьерный сайт
- Онлайн-доски объявлений о вакансиях
- Социальные сети
- Информационный бюллетень
- Платные объявления
- Местные СМИ
Синонимы объявлений о вакансиях
Объявление о вакансии , также известный как :
- Объявление о работе
- Объявление о работе
- Объявление о вакансии
- Объявление о трудоустройстве
- Объявление о найме
- Объявление о найме
- Объявление о вакансии
Подробнее
- Ultimate Руководство для 9 Публикация выделяющихся вакансий
- Откройте для себя 5 лучших способов создать сообщение о вакансии, которое будет выделяться
Вы используете современное программное обеспечение для набора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версиюобъявлений о вакансиях: как рекламировать свою работу
Содержание
Что такое объявление о вакансии?
Также известные как объявления о вакансиях, объявления о вакансиях являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на доступные должности. Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет.Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для привлечения талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях. Использование программного обеспечения для набора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.
Существует два основных типа объявлений о вакансиях — внутренние и внешние.
Внутренние объявления о вакансиях
При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансиях остается внутри организации.Это означает, что публикация распространяется только на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам первую возможность занять новую должность, внутренние публикации предлагают существующим сотрудникам возможность внутренней мобильности — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде. Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что она экономит время и деньги и позволяет организациям привлекать внутренних специалистов.
Объявления о вакансиях на стороне
В отличие от внутренних объявлений, внешние объявления о вакансиях распространяются среди лиц, ищущих работу, с самого начала.Внешние публикации позволяют кандидатам вне организации немедленно подавать заявки на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках по трудоустройству, адаптированные к их конкретной отрасли или демографическим характеристикам сотрудников. Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять свою существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации за ее пределами.
Что включать в объявление о вакансии
Хорошо продуманное объявление о вакансии имеет важное значение для привлечения как можно большего количества квалифицированных соискателей.Объявления о вакансиях должны четко описывать доступную должность и подробно описывать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях:
- Краткое изложение должности, ожиданий от должности и любой другой относящейся к делу информации
- Информация о компании и культуре ее работы
- Требуемый стаж работы
- Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
- Необходимые документы
- Физические и / или психические потребности
- Предпочтительный способ подачи заявки на должность
Характеристики эффективной работы Объявление
Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующего:
- Должность творческая
- Ключевые слова, релевантные позиции
- Четкие и подробные критерии успешной работы
- Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением их отношения к выполняемой работе.
- Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание
Помните, объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас будет успеха в привлечении большего количества кандидатов более высокого качества, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии заявок.
Публикация вакансий и описание вакансий
Новая должность в организации требует подробного и полного описания должности. Описание должности — это внутренний документ, в котором подробно описываются обязанности, полномочия, нюансы, полномочия на принятие решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. С другой стороны, объявление о вакансии — это реклама, предназначенная для привлечения соискателей. Таким образом, публикация должна быть урезанной, лаконичной, но в то же время разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.
Другими словами, описание должности сродни юридическому документу, излагающему ответственность и обязанности должности. Объявление о вакансии — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно продвигают бренд компании и продают вакансию.
Что такое реклама вакансий?
Традиционно реклама вакансий была и дорогой, и утомительной. Чтобы найти единого кандидата, команды по найму публикуют вакансию по нескольким каналам и просматривают бесчисленное количество заявок, прежде чем выявляют кого-то с нужным набором навыков и характеристиками для работы.
Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют технологию программной рекламы вакансий для автоматизации рекламы вакансий, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Рекламируя вакансии в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими специалистами. В сочетании с усилиями по воспитанию кандидатов в рамках решений для управления отношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтов рекламы вакансий, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена поиска иголки в модели стога сена прошлого становится намного проще и эффективнее, и рентабельно.
Первым шагом в объявлении вакансии является размещение открытой заявки на странице вакансий на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансии, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и адаптированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб размещения объявлений. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги управления размещением вакансий, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики.Эта информация полезна для принятия обоснованных решений.
Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий ориентированы на людей определенного пола или профессии, что помогает стимулировать ваши потребности в найме на работу или разнообразие. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы сможете сосредоточиться на конкретных целевых аудиториях и эффективно обеспечивать качество, а не количество.
В самой должностной инструкции рекомендуется создать убедительную рекламу, которая побуждает лучшие таланты подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую как:
- Должность — сделайте ее привлекательной, не скрывая фактического положения
- Местоположение работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени в пути или возможного переезда
- Ключевые квалификации — например, лицензии, навыки, образование и опыт
- Продать позицию — включить льготы, льготы и часы работы
- Краткое описание обязанностей — опишите обязанности, связанные с должностью, включая примеры и показатели успеха
- Продвигайте компанию — перечислите миссию и ценности компании и влияние должности на них
- Предоставьте инструкции по подаче заявки — включите требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. Д.
Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты подали заявку на правильные возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированной программной рекламной системы. Эти услуги могут значительно снизить количество шума наверху воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужные таланты для нужных возможностей в нужное время.
Сайты для размещения вакансий
Есть множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочитайте нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках вакансий, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. Д.Как работодатель вы взаимодействуете с сайтами объявлений о вакансиях иначе, чем ваши потенциальные соискатели. Соискателям советы по трудоустройству предоставляют интерфейс, где они находят, изучают и подают заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.
У работодателей есть множество вариантов создания досок по трудоустройству. Некоторые доски, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, с опытом и опытом.Другие советы предлагают более отраслевые или иным образом адаптированные настройки, предназначенные для более эффективного взаимодействия работодателей с соответствующими кандидатами.
Кроме того, на некоторых досках, например на Indeed, нет дополнительных вариантов размещения. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы увидеть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за объявления о вакансиях, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.
Как размещать вакансии в LinkedIn
LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц.Помимо объединения профессионалов, он содержит доску по трудоустройству для руководящих и руководящих должностей, к которой обращаются соискатели. Для рекламы вакансии в LinkedIn:
- Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
- Щелкните значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn
- Выберите значок POST A JOB в меню
- При появлении запроса введите данные объявления о вакансии в каждое поле
Щелкните здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию в LinkedIn.
Как размещать вакансии на Monster
Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов о вакансиях, Monster имеет более 1 миллиона объявлений о вакансиях, которые охватывают практически любую карьеру. Чтобы прорекламировать работу на Monster:
- Войдите или создайте учетную запись Monster
- Нажмите «РАЗМЕСТИТЬ ЗАДАНИЕ» в левом верхнем углу
- Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
- Введите тип работы и место
- При появлении запроса введите данные о вакансии
Чтобы начать процесс рекламы вакансии на Monster, щелкните здесь.
Как размещать вакансии на Indeed
Благодаря более чем 250 миллионам ищущих работу пользователей Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:
- Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
- Войдите или настройте свою учетную запись работодателя Indeed
- Введите сведения о задании
- Введите описание должности при появлении запроса
Щелкните здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию на Indeed.
Google для вакансий
Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии напрямую в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их в едином поиске Google.
Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантный поисковый запрос Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, сайт, скорее всего, уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в соответствующем поиске Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поиск Google здесь.
Если ваша должность размещена на доске объявлений о вакансиях, которая не интегрируется с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в соответствующие поисковые запросы Google. Однако для этого вам придется интегрировать свою публикацию напрямую с Google, о чем вы можете узнать больше здесь.
Чтобы узнать больше о Google для вакансий, щелкните эту ссылку.
Создание собственной платформы для набора персонала для максимального успеха при найме
Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям в выявлении новых талантов, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует подумать о создании собственной платформы для набора персонала.
Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы карьеры, которые перечисляют ваши текущие вакансии и позволяют организациям привлекать поток кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт.На странице карьеры работодатели могут:
- Создайте несколько страниц вакансий и нацелите их на определенную аудиторию
- Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
- Полная настройка и настройка дизайна, изображений, содержимого и отображаемых заданий
- Оптимизация работы на мобильных устройствах для кандидатов, использующих мобильное устройство
- Интегрируйтесь со своим корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов
Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам построить карьерную страницу вашей компании, здесь.
Шаблон объявления о вакансии
Должностные инструкции не являются должностями Должности:
Должностные инструкции должны быть подробным, хотя и несколько сухим, описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.
Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:
Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Главное — точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.
1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.
Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.
Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите несколько компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»
2. Обсудите роль с тремя разными людьми.
Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, у кого была работа , и с тем, кто хочет занять должность . Таким образом вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.
Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Скорее используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что вы хотите лучше понять эту роль.
3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.
Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.
Написание эффективного объявления о вакансии
- Укажите минимальный приемлемый уровень образования, опыта и навыков, если это применимо. Укажите на любые особые критерии, такие как длительные поездки или переезд, которые немедленно отсеивают кандидатов, не желающих браться за эти аспекты работы.
- Используйте правильную грамматику и пунктуацию, чтобы ваше объявление было легко понять.
- Не злоупотребляйте сокращениями и акронимами, которые затрудняют чтение или понимание объявления.Если вам необходимо их использовать, придерживайтесь простых.
- Укажите конкретный тип оборудования, программного обеспечения и т. Д., Которые кандидаты должны знать, как использовать или работать.
Помните — правильное написание сэкономит вам и соискателям много времени и энергии. Они хотят найти подходящую работу так же, как вы хотите найти подходящего сотрудника, и четкое, конкретное объявление о вакансии имеет большое значение для достижения этой цели.
Избегайте дискриминационных формулировок в объявлениях о вакансиях
Чрезвычайно важно избегать использования дискриминационных формулировок при создании объявлений о вакансиях, прежде всего потому, что к вашим объявлениям о вакансиях могут применяться федеральные законы и законы штата о борьбе с дискриминацией.
Существуют федеральные законы, которые применяются к работодателям с 15 и более сотрудниками и запрещают дискриминацию в отношении любого защищаемого класса лиц. Эти законы диктуют, что можно и нельзя говорить в объявлении о вакансии. Законы некоторых штатов распространяются и на даже более мелких работодателей.
Еще одна причина, по которой следует избегать использования дискриминационных формулировок в объявлении о работе, заключается в том, что в газетах, отраслевых журналах, онлайн-сайтах и т. Д. Действуют правила, запрещающие рекламу дискриминационного характера.
Что представляет собой дискриминационный язык? Как правило, федеральный закон запрещает вам делать заявления или делать выводы о нежелании людей из защищаемых групп (т.д., представители определенной расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения, религии, пола, возраста (старше 40 лет), инвалидности или статуса ветерана).
Очень узкое исключение применяется к должностям, где существует добросовестная профессиональная квалификация для данной должности, а это означает, что факторы религии, пола или национального происхождения разумно необходимы для нормальной работы этого конкретного бизнеса или предприятия. будьте осторожны, чтобы не использовать выражения, которые дискриминируют потенциальных претендентов на вашу работу из-за их возраста.EEOC дает рекомендации относительно того, как объявления о вакансиях могут нарушать Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA).
Хотя запрет на объявления о вакансиях, дискриминирующих по возрасту, довольно прост, EEOC считает, что в каждом конкретном случае необходима оценка того, является ли язык конкретной рекламы, а также контекст, в котором она используется, будет препятствовать лицам в защищенной возрастной группе от подачи заявления о приеме на работу.
Например, простое присутствие «триггерных слов» (слов и фраз, относящихся к возрасту, таких как «недавний выпускник колледжа», «молодой руководитель», «склонность к спорту» и т. Д.).) не является само по себе нарушением ADEA. Чтобы определить, является ли реклама дискриминационной, ее необходимо прочитать полностью с учетом результатов объявления о приеме на работу работодателем.
Чтобы проиллюстрировать эти концепции, обратитесь к тематическим исследованиям, которые мы предоставили от EEOC, относительно того, считаются ли объявления о вакансиях дискриминационными.
Что такое объявление о вакансии? | Работа
Кэрол Лютер Обновлено 19 марта 2018 г.
Объявление о вакансии — это печатное или электронное уведомление о намерении нанять кого-то для выполнения определенной работы на должности в компании или организации.Работодатели используют объявления о вакансиях, чтобы запрашивать заявки от общественности или целевых кандидатов. Обычно в объявлении о вакансии используются разделы, которые дают вам обзор важной информации о вакансии. В большинстве объявлений о вакансиях есть определенный период, в течение которого вы можете подать заявление. У них также могут быть конкретные инструкции по применению, которым вы должны следовать.
Должность
Должности на одинаковых или похожих должностях могут различаться в зависимости от отрасли. Если организация или компания достаточно велики, у них могут быть сотрудники отдела кадров, которые создают названия должностей для объявления о вакансиях.Небольшие компании и персонал отдела кадров часто берут названия должностей из существующей организационной схемы или схемы структуры компании. В большинстве названий должностей есть некоторые уточняющие данные о должности, например, временная или постоянная, полная или неполная занятость и предполагаемое место работы.
Должностные обязанности
Работодатели обычно размещают список обязанностей и ответственности в каждом объявлении. Просмотрите обязанности и ответственность, чтобы решить, соответствует ли работа в рекламе вашим ожиданиям.Когда работа требует вождения по месту жительства, еженедельных поездок или частых поездок за границу, работодатель либо публикует это в объявлении, либо сообщает соискателям во время собеседования. Работодатели также уточняют, находится ли должность в менеджменте и на каком уровне в структуре компании. Работодатели также включают особые условия в служебные обязанности, такие как работа на открытом воздухе, посменная работа и обязательная работа в вечернее время или в выходные дни.
Заработная плата и льготы
Указывать ли зарплату на плакате объявления о вакансии.Некоторые компании обсуждают заработную плату только с потенциальными сотрудниками, во время собеседования или когда они связываются с вами, чтобы назначить собеседование. Многие действительно перечисляют льготы, такие как больничные и отпуск, тип медицинского страхования, включая любые взносы сотрудников и опционы на акции или другие льготы. Компания нередко просит заявителя предоставить историю заработной платы или предложить приемлемое предложение о заработной плате при подаче заявления.
Квалификация вакансии
Работа начального уровня также требует некоторых требований, таких как аттестат средней школы или его эквивалент.Если работодатель хочет, чтобы соискатели имели диплом или степень, они включат эту информацию в раздел квалификаций. Для управленческих и неуправленческих должностей работодатели часто указывают конкретное минимальное количество лет аналогичного опыта, который должен иметь соискатель. Работодатели могут также указать дополнительную необходимую квалификацию, такую как специальные навыки работы с программным обеспечением или технологиями, опыт руководства или профессиональные лицензии. Некоторые государственные учреждения и государственные подрядчики нанимают на должности, требующие U.С. Гражданство и допуска. Они подчеркивают это в разделе квалификационных требований.
Объявления о вакансиях • Нью-Рошель, Нью-Йорк • CivicEngage
Директор по общественной информации
03.12.2021 8:30:00 Отправлено 3 декабря 2021 г., 8:30 | Закрывается 16 декабря 2021 года в 16:00ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ ГОРОДА НЬЮ-РОШЕЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ ОТДЕЛ ОТКРЫТЫХ КОНКУРЕНТНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ: Административное здание (общедоступная информация) Это очень конфиденциальный и … Полное описание
Сервер еды
13.12.2019 8:30:00 Отправлено 13 декабря 2019 г., 8:30 | Открыто до заполненияГОРОДСКОЙ ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ НЬЮ-РОШЕЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ: Программа школьных обедов Полное описание
Помощник общеобразовательной школы
07.10.2021 8:30:00 Отправлено 7 октября 2021 г., 8:30 | Открыто до заполненияГОРОДСКОЙ ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ НЬЮ-РОШЕЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ: НАЗВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВСЕМУ РАЙОНУ: Помощник по общеобразовательной школе Подать заявку Полное описание
Помощник общеобразовательной школы
24.11.2021 8:30:00 Отправлено 24 ноября 2021 г., 8:30 | Открыто до заполненияШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ ГОРОДА НЬЮ-РОШЕЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ: НАЗВАНИЕ ПО ВСЕМУ РАЙОНУ: Помощник по общеобразовательной школе Скачать приложение Полное описание
Монитор для столовой
10.11.2021 8:30:00 Отправлено 10 ноября 2021 г., 8:30 | Закрывается 31 декабря 2021 года в 16:00.ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ ГОРОДА НЬЮ-РОШЕЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ: Начальные школы НАЗВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: Наблюдатель за столовой Скачать приложение Полное описание
Зарегистрированная профессиональная медсестра
24.11.2021 8:30:00 Отправлено 24 ноября 2021 г., 8:30 | Закрывается 31 декабря 2021 года в 16:00.ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ ГОРОДА НЬЮ-РОШЕЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ ОТДЕЛ ВОЗМОЖНОСТЕЙ: НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Зарегистрированная профессиональная медсестра Скачать приложение Полное описание
Водитель автобуса для пожилых людей
27.08.2021 8:30:00 Отправлено 27 августа 2021 г., 8:30 | Открыто до заполненияМестоположение: Офис по работе с пожилыми людьми. Основные должностные обязанности: транспортировка от двери до двери в соответствии со статьей 19A.Отвечает за сбор и транспортировку пассажиров туда и обратно … Полное описание
Помощник по специальному образованию
21.10.2021 8:30:00 Отправлено 21 октября 2021 г., 8:30 | Открыто до заполненияГОРОДСКОЙ ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ НЬЮ-РОШЕЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ: Специальное и альтернативное образование Скачать полное описание заявки
Разница между описанием вакансии и объявлением о вакансии
Описание работы и объявление о вакансии — это одно и то же, верно? Не обязательно.В зависимости от того, где вы живете и работаете, люди могут использовать эти термины как синонимы (например, в США), а могут и не использовать (например, в Великобритании).
Что такое описание должности и что такое объявление о вакансии?
С технической точки зрения описание должности — это внутренний документ, используемый отделами кадров, менеджерами по найму и сотрудниками в качестве обзора роли. Объявление о вакансии или объявление о вакансии — это, с технической точки зрения, внешний документ, используемый командами по найму при подборе персонала.
Не так уж важно, используете ли вы с описанием должности или с описанием вакансии . Однако важно то, что у вас есть два отдельных документа: один для внутреннего использования, а другой — для внешнего. Вот некоторые важные различия между описанием должности и объявлением о вакансии (технически говоря).
Должностная инструкция для внутреннего пользования
Как узнать, что каждый делает в вашей организации, и как это соотносится с тем, что делают все остальные? Как узнать, кто главный? Как насчет того, сколько вы должны заплатить всем? А как насчет того, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила компании и трудовое законодательство?
Многие компании используют описание должности в качестве внутреннего справочного документа и документа о соответствии.Это полное описание должности, включая ее роли и обязанности, ее место в организационной структуре и потенциальные навыки, необходимые для этой должности.
Описание должности может прояснить ожидания как организации, так и человека, занимающего должность. Это помогает в установлении заработной платы, проведении обзоров производительности, определении возможностей продвижения по службе, соблюдении внутренних и внешних правил и написании сообщения о вакансии для рекламы должности. Организации должны хранить файлы с полными должностными инструкциями.Но только для внутреннего пользования.
Объявление о вакансии для внешнего использования
Как вы рассказываете внешнему миру об открытой вакансии и своей организации? Как вы описываете роль, не копируя и не вставляя внутреннее описание должности, создавая тем самым информационную перегрузку для соискателей?
Сообщение о вакансии или объявление о вакансии может представить вашу организацию и описать открытую должность. Он просто делает это в более короткой и удобоваримой форме, которая лучше продает роль потенциальным кандидатам, чем полная версия.Это может помочь думать об этом как о маркетинговой версии описания должности. Содержание немного отличается, как и процесс написания документа. Кроме того, на рынке есть программное обеспечение, которое может помочь в написании сообщений о вакансиях.
Должность включает в себя основные роли и обязанности, а также минимальные требования, необходимые для должности. Он также предоставляет обзор ваших пакетов вознаграждения, льгот и льгот. И это (надеюсь) передает ваш подход к корпоративной культуре, балансу работы и личной жизни, разнообразию и вовлеченности.
Описание должности и объявление о вакансии
Должностная инструкция — это внутренний документ, который вы используете для поддержания порядка в доме. Объявление о вакансии — это внешняя версия документа, которую вы используете для набора талантов.
Независимо от того, используете ли вы эти два термина как взаимозаменяемые, важно знать разницу, чтобы вы не использовали два документа как взаимозаменяемые.
