Резюме кандидата: Образец резюме кандидата — Резерв Cтолица

Содержание

Образец резюме кандидата — Резерв Cтолица

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Цель:
— Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность дизайнера, менеджера и др..)
— Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержки в оплате труда и др.

Контактные данные:
— Ф.И.О.
— дату рождения / возраст
— место жительства
— семейное положение
— контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

Ожидаемый уровень дохода:


Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

Основное образование:
— название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
— даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)

— форму обучения (дневное/вечернее/заочное — для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
— специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
— наличие диплома с отличием, ученой степени

Дополнительное образование:
— Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
— Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
— Компьютерные курсы
— Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):


09.2010 — продолжаю работать , ООО «_________________», г. Москва
Сфера деятельности : розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др.. Должность — __________

Функции (выбрать):

Описать чем Вы занимались на последнем месте работы. Образцы различных специальностей есть в каталоге сайта.

Результат работы (выбрать варианты)

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал(а)», «достиг(ла)»), а не в процессуальной форме («занимался (лась)»). Например:

— _____________________________________

— Победа в мотивациях ___________________

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Владение ПК Word, Excel, PowerPoint, PhotoShop, 1С и т.д.

Уровень знания иностранного языка (выбрать):
Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

Дополнительные сведения:
— сведения об общественной деятельности
— публикации, патенты
— членство в какой-либо профессиональной ассоциации
— публичные выступления
— наличие водительских прав и личного автомобиля
— загранпаспорт (для тех должностей, где это важно)
— готовность к командировкам и др.

Личностные качества (выбрать):


(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
— Высокая работоспособность и профессионализм,
— Умение отстаивать интересы компании.
-Умение согласованно работать в коллективе
— Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения
— Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности.
-«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения»
— Усидчивость в работе, упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический , Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный , Жизнерадостный, Инициативный , Инновационный , Исполнительный, Старательный, Усердный , Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный , Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Автор Демидов И.И.  
Кадровое Агентство « Резерв Столица».

Образец разработан для свободного пользования соискателями. При размещении в интернет ссылки на автора и ресурс http://www.hr-agent.ru/ обязательны.      

Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА  г Москва

Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому они видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные резюме.

Пример. Рекрутер ищет менеджера по продажам в банк, но в поиске написал только слово «менеджер». Алгоритм выдаст все резюме, где встречается слово «менеджер»: менеджер по закупкам, менеджер проектов, HR-менеджер и так далее.
Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Если нужен «менеджер по продажам», то так и ищите, а не просто «менеджер».

Устанавливайте фильтры по зарплате и опыту работы — сейчас так поступают меньше 13% работодателей. Если вы ищете кандидата в другом городе, ставьте фильтр с названием города.

Пример. Вы ищете менеджера по продажам в отделение банка в Санкт-Петербурге, но находитесь в Москве. Если вы не установите фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».

Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.

Пример. Менеджер по продажам в банке указал в резюме профобласть «Банки» или «Продажи». Но со времен обучения или смены специальности у него сохранилась профобласть «Начало карьеры». Когда ищете такого специалиста, имеет смысл не использовать фильтр по профобласти.

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Также можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Если вы ищете по опыту работы, можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

Пример. Банк ищет кандидатов, которые работали менеджерами по продажам последние три года, имеют опыт с b2b и CRM и не имеют опыта работы предпринимателем. Поисковые строки для рекрутера будут выглядеть так:
• «Менеджер по продажам», точная фраза, в названии резюме или в опыте работы, за всё время опыта;
• «b2b CRM», все слова везде;

• «банк», все слова в компаниях и отраслях, за последние три года;
• «предприниматель», не встречаются, в должностях.

Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.

Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда измеряется месяцами. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не старайтесь соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Используйте весь потенциал базы резюме — тот, кто вам нужен, может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

Пример. В поисках опытного менеджера по продажам в b2b-направлении переключите с показов «по времени» на «за месяц» и с «сортировать по дате» — на «по лучшим резюме». Так вы найдете менеджеров, а не руководителей или специалистов широкого профиля, которые ищут работу, но не обязательно обновили резюме только что.

В зависимости от того, что является для вас главным, настройте выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

В тонких настройках есть все, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

  • с начала текущего месяца;
  • тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу;
  • тех, кто имеет водительские права класса Tm;
  • кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.

Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.

Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

Пример. Вы вспомнили, что искомые специалисты называются не только «менеджеры по продажам», но и «персональные менеджеры» или «кредитные аналитики». А к слову «менеджер» система находит синоним «продавец» и «руководитель». В таком случае установите в строке с должностью настройку «Все слова в названии резюме, в опыте работы, за все время опыта». А теперь введите в ней следующий запрос: «(!»менеджер по продажам» OR !»менеджер по работе с клиентами» OR !»персональный менеджер» OR «кредитный аналитик») AND NOT(«руководитель», «начальник», «директор»)».

Мы написали подробную инструкцию про поисковый язык. OR означает ИЛИ, AND – И, NOT – НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. А скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

Обычно жалко тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования.

Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Следуя инструкции из примеров, мы получим такой результат:

После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть. Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе вы найдете актуальный срез по вакансии, и, возможно, вам даже не придется кого-то искать вручную.

HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Поэтому просматривайте отклики на вакансии, скорее всего, на вакансию уже откликнулся нужный кандидат.

Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.

Как читать резюме кандидата — Блог Хантфлоу

Мы поговорили с экспертами из executive search агентства Benchmark: Екатериной Селезневой — руководителем направления поиска разработчиков и Екатериной Загуменновой — Business Development Lead.

Они рассказали, как оценить релевантность кандидата по его резюме и на что смотреть в первую очередь.

 

Три контрольные точки: стек технологий, задачи и достижения

Стек технологий, с которыми работал кандидат, — первое, на что стоит обратить внимание. Если говорить об IT-подборе, то такая информация обязательно должна быть в резюме. Она позволяет сопоставить хард-скиллы специалиста с требованиями к вакантной позиции.

Далее переходим к задачам и достижениям кандидата. Причем важно понимать не только результаты работы, но и в каких условиях они были получены. Вот на что следует обратить внимание:

  1. Как человек рассказывает о достижениях и своей роли в них. Например, он упоминает команду или пишет так, словно делал все сам.
  2. Кому подчинялся — напрямую CEO или, допустим, руководителю отдела.
  3. Формулировки — о них расскажу подробнее.

 

Формулировки

Мы всегда смотрим, насколько понятно и четко кандидат излагает мысли: важно, чтобы из резюме было понятно, как и чем он занимался. Если же в описании задач и достижений одна вода — это негативный фактор.

 

Обращайте внимание на глаголы в резюме. Хорошо, если они совершенного вида, то есть обозначают законченное действие: это демонстрирует ориентацию на результат, а не на процесс.

 

 

Фотография

Если человек претендует на руководящую должность, то в его резюме обязательно должна быть фотография. А вот для кандидатов на позиции уровнем ниже отсутствие фото — это нормально.

Например, мне даже сложно представить резюме директора по маркетингу без фотографии.

 

Стабильность в трудовом стаже

По умолчанию частая смена работы — негативный фактор. Некоторые рекрутеры бездумно следуют этому правилу и отказывают всем кандидатам с насыщенной трудовой историей. Но из любого правила бывают исключения: если их не знать, то легко допустить ошибку и отсеять подходящего специалиста.

Например, кандидат мог не упомянуть в резюме, что занимался проектной или консалтинговой деятельностью, а не работал в штате. Проекты длятся по несколько месяцев — по завершении он находит нового заказчика и переходит к нему. Но со стороны кажется, что специалист «прыгает» от одного работодателя к другому.

Отсюда правило: не делать скоропалительных выводов по резюме, а стараться разобраться в ситуации. Это особенно актуально для вакансий на узком экспертном рынке труда, где ценен каждый кандидат.

Важно понимать, что средний жизненный цикл сотрудника в компании зависит:

  1. От сферы деятельности. Допустим, на двух последних местах работы кандидат провел по полтора года. Чтобы понять, много ли это или мало, нужно разобраться, где он работал. Так, в сферах digital и e-commerce в порядке вещей, когда специалист переходит в другую компанию по прошествии 1,5–2 лет. А вот на рынке FMCG или в ретейле работу меняют реже — в среднем раз в 3–5 лет;
  2. От позиции. Если к вам приходит разработчик, который полтора года занимался каким-то проектом, а потом покинул его, это нормально. Но вот IT-директор, меняющий работу с такой же периодичностью, уже вызывает подозрение. Причина в том, что цикл руководителя длиннее: ему требуется больше времени, чтобы реализоваться и показать результат;
  3. От опыта. В начале карьеры люди могут часто менять работу: они ищут себя. Поэтому если в резюме начинающего специалиста много работодателей, то это не страшно. Но когда опытный кандидат постоянно «прыгает» с места на место, стоит отнестись к нему настороженно.

 

Грамотность

Казалось бы, если кандидат не претендует на должность учителя русского языка или редактора, то какая разница, как он пишет. Но разница есть: множество ошибок в резюме демонстрирует общую небрежность, невнимательность к деталям, нежелание или неумение качественно презентовать себя. 

Даже если кандидат не дружит с русским языком, всегда можно воспользоваться сервисами проверки правописания или найти корректора и попросить вычитать текст. Но вместо этого он решает, что «и так сойдет» — вероятно, подобный подход будет применяться и в работе.

 

Сопроводительное письмо

В последнее время кандидаты редко присылают сопроводительные письма — в IT-подборе это особенно заметно. Поэтому уже неплохо, если человек не поленился и написал что-то дополнительно к резюме. 

Качественное сопроводительное письмо отвечает на вопросы: «Зачем общаться с кандидатом? Почему рекрутеру нужно побыстрее ему позвонить и обсудить вакансию?» Особенно хорошо, когда письмо составлено под ценности, которые компания транслирует вовне — например, через соцсети. 

Представьте, что вы работаете рекрутером в компании, где нет места формализму и бюрократии, а все общаются без званий, регалий и на ты. У вас есть два кандидата.

Кандидат №1 пишет: «Привет! Слышал, ты ищешь разработчика — мне это очень интересно. Я работал над такими-то проектами, делал это и это, вот такие результаты получал. Буду рад пообщаться насчет работы».

Кандидат № 2 пишет: «Доброго времени суток, уважаемый рекрутер общества с ограниченной ответственностью „Ромашка“. Настоящим письмом откликаюсь на вакансию разработчика. Прошу обратить Ваше внимание и внимание Ваших коллег на тот факт, что ранее я работал над аналогичными проектами. Прошу рассмотреть мое резюме и дать письменный ответ в 10-дневный срок по адресу электронной почты».

Кажется, что кандидат №2 не «попадает» в культуру компании. А вот кандидат №1 подходит больше, хотя совсем не факт, что ему действительно близка неформальная манера общения. Возможно, он просто не поленился: например, почитал соцсети потенциального работодателя и перенял tone of voice.

 

Как ускорить проверку резюме

Например, рекрутер разместил вакансию на джоб-сайте и его засыпало резюме. Нужно быстро проверить их и отсеять нерелевантных кандидатов. Есть инструменты, которые упрощают и автоматизируют этот процесс.

Например, мы пользуемся расширением для Хрома Multi-highlight — оно находит и выделяет в тексте заданные ключевые слова. Расширение позволяет быстро просканировать резюме и понять, соответствует ли кандидат требованиям вакансии. Допустим, мы ищем фронтенд-разработчика и у нас есть представление о стеке технологий, с которыми он должен уметь работать. Тогда ключевыми словами могут быть: JavaScript, React, Redux, TypeScript, frontend, PostgreSQL, MySQL.

Этот метод хорошо подходит для вакансий уровней джуниор и мидл, когда приходит много откликов и нужно быстро их отфильтровать. Если же вы ищете специалиста уровня сениор, руководителя или сотрудника с редкой экспертностью, то лучше изучать резюме неспешно и вручную. Иначе по ошибке можно отсеять подходящего кандидата только из-за того, что он использовал другое написание обязанностей, задач или технологий.

 

Кратко: как читать резюме 
  1. Найдите в резюме информацию о хард-скиллах кандидата и сопоставьте ее с требованиями к должности.
  2. Изучите задачи, которые решал кандидат, его результаты и условия их достижения.
  3. Вода в резюме — это плохо. Убедитесь, что кандидат четко формулирует мысли: понятно, чем конкретно он занимался и каких результатов добился. 
  4. Если человек претендует на руководящую позицию, а в его резюме нет фотографии, это странно.
  5. Частая смена работы не повод для моментального отказа. Если специалист подходит по остальным критериям, то стоит пообщаться с ним и разобраться в причинах такой ситуации.
  6. Ошибки в резюме указывают на общую небрежность кандидата.
  7. Если нужно быстро отфильтровать множество резюме, то можно воспользоваться поиском по ключевым словам.

Редактор Хантфлоу

как отыскать нужных специалистов на этапе просмотра CV

Чем быстрее развивается проект — тем больше квалифицированных сотрудников ему необходимо. Поиск и подбор специалистов узкого профиля может стать нелегкой задачей для руководства любой компании. Помимо опыта и определенного набора навыков будущий сотрудник должен разделять принципы компании, найти общий язык с коллегами и иметь достаточно гибкий и пытливый ум, чтоб развиваться вместе с командой.

Сформировав список требований к кандидату и выложив вакансию, HR получает массу резюме от разных претендентов. На какие из них стоит обращать внимание и как определить подходящих кандидатов, чтобы не утонуть в море бесполезной информации, рассмотрим в этой статье.

Четкая структура документа

На самом деле не так важно, использовал кандидат бесплатные примеры резюме, найденные в Интернете, дорогостоящие красочные шаблоны с иностранных сайтов или подручные средства. Отсутствие четкой структуры CV сразу же многое говорит о соискателе.

Если специалист изначально не может правильно расставить акценты в документе и структурировать его, вряд ли с ним можно будет легко найти общий язык. Корректная расстановка блоков позволяет сделать резюме легко читаемым и доступным. А уточнить интересующую информацию, поданную в кратком виде, можно на этапе личного интервью с претендентом.

Оценка профессиональных навыков кандидата

Перед поиском лучшего кандидата на вакантную должность, руководитель и рекрутер должны определить минимальный набор требований к умениям будущего сотрудника.

Наличие четкого перечня подходящих для работы так называемых hard-skills у специалистов может помочь оценить качественные показатели. Несколько цифр о результатах работы в таком случае рассказывают больше, чем тысячи слов.

Оценка soft-skills претендента

Многие соискатели включают в блок дополнительных навыков и умений абсолютно стандартные и интуитивно понятные вещи:

  • высокий уровень самоорганизации;
  • активность, контактность;
  • легкую обучаемость;
  • умение работать в команде.

К сожалению, их упоминанием никого не удивишь, а на этапе рассмотрения резюме — вряд ли возможно оценить. Но способ подачи подобной информации все же может немного рассказать рекрутеру о будущем сотруднике.

Стремление учиться и осваивать новые навыки будет отображено в перечне дополнительных курсов, участии в конференциях, хобби и увлечениях. 

К тому же, список из нескольких компаний, в которых «умеющий работать в команде» кандидат проработал не дольше нескольких месяцев, скорее, говорит о неспособности соискателя наладить прочные взаимосвязи в коллективе.

Проверка опыта работы

Написать в резюме можно много. А вот реально выполнять вверенные работы может не каждый сотрудник. Удостовериться в правдивости информации на первых этапах отбора претендентов сложно. Практика предоставления рекомендательных писем с предыдущего места работы у нас не слишком распространена. Поэтому оценить полученный кандидатом опыт помогут:

  1. Запрос контактов с предыдущих мест работы.
  2. Наводящие вопросы об упомянутых в резюме обязанностях.
  3. Прямые вопросы о причинах увольнения и поиска нового рабочего места.

Если кандидат не может четко сформулировать причин своего увольнения или плохо владеет информацией о своих основных обязанностях, — вряд ли такой специалист сможет оправдать надежды нового работодателя.

Наличие профильного образования

Сложно поспорить с утверждением, что не всегда наличие образования говорит о полном соответствии кандидата выставленным требованиям. Но многие профессии требуют определенного багажа теоретических знаний.

Насколько важно и нужно для соискателя иметь диплом о профильном образовании — решать руководству компании. Но в любом случае, наличие документов о полученной степени, сертификатов о прохождении специализированных курсов лишним не будет.

Дополнительная информация о соискателе

В блоки дополнительной информации соискатели часто включают перечень профессиональных достижений, владение софтом и языками, своих увлечениях и хобби. Просмотр данного блока поможет понять систему ценностей кандидата. Ведь в достижения вписываются значимые для соискателя показатели. 

Владение даже не совсем пригодным для выполнения задач на новом месте работы ПО поможет оценить стремления и возможности претендента. Умение работать с  CorelDraw вряд важно для специалиста по обслуживанию клиентов. Но оно говорит о том, что человек достаточно усерден, терпелив и усидчив, чтобы освоить графическую программу.

Краткий чек-лист для проверки резюме кандидатов

Учитывая вышесказанное, можно составить перечень того, на что стоит обращать внимание при рассмотрении CV претендентов:

  1. Структурирование. Если кандидат потратил время на создание привлекательного документа, изучив пособие по резюме, и постарался подать максимум информации в сжатом виде, это говорит о высокой мотивации претендента.
  2. Наличие качественных показателей работы. Дает возможность оценить возможности специалиста.
  3. Сопутствующие навыки. Соответствие заявленных дополнительных умений общему профилю кандидата говорит о правдивости изложенной информации.
  4. Опыт. Владение релевантными вакансии умениями позволит кандидату успешно выполнять необходимый объем работы.
  5. Образование. Наличие профильных теоретических и практических навыков может существенно сократить время адаптации соискателя на новом месте работы.
  6. Достижения, хобби и увлечения. Разносторонне развитый человек легче и быстрее впишется в коллектив.

Еще одним инструментом проверки мотивации кандидата при подаче резюме может стать сопроводительное письмо. Его основной задачей является выяснение причин, по которым кандидат выбрал вашу компанию, т. е. что именно его заинтересовало в вакантной должности. Но при большом количестве отзывов, чтение сопроводительных писем может стать проблематичным для HR-специалиста.

Оценивая резюме кандидатов комплексно, можно отыскать достойных претендентов для замещения вакантной должности.

Срок хранения резюме кандидата \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения резюме кандидата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок хранения резюме кандидата Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Футурология подбора
(Майорова Е.)
(«Управление персоналом», 2009, N 23)Кто-нибудь пробовал узнать в реальности, как изменяются размеры зарплаты в иных коммерческих компаниях, и задумывался ли, отчего могут зависеть изменения, происходящие многократно за один день? Оказывается, понаблюдать это возможно на сайтах, представляющих как вакансии компаний, так и резюме соискателей. В описываемом ниже случае динамика зарплат имела неправдоподобно высокую скорость: примерно раз в час менялся уровень зарплаты в одной из московских компаний в течение одного дня. Расположив вакансию в соответствующем разделе, снабдив ее описанием требований и должностных обязанностей потенциального сотрудника, а также присвоив вакансии весьма звучное название «финансовый аналитик», компания-работодатель не забыла описать и размер вознаграждения. Но примерно через 1 час зарплату уменьшили на 10%, через два часа — на 20%, и, наконец, к концу рабочего дня по неизвестным причинам зарплату сократили в два раза, обязанности и требования при этом оставив неизменными. Осуществляя на тот момент помощь в поиске работы своей родственнице и имея, кроме того, профессиональный интерес к мониторингу отраслевых зарплат вообще и причинам столь резкой динамики размера вознаграждения в данном случае в частности, я решила позвонить по телефону, указанному компанией. Когда я поинтересовалась причиной частых изменений размера денежного вознаграждения, она была сообщена мне без всяких оттенков сомнения в голосе: «Видите ли, очень много резюме приходит на данную вакансию и продолжает приходить. Мы хотели бы каким-то образом ограничить число резюме», — уверенно сказала менеджер по персоналу компании. Действительно, сегодняшняя практика показывает, что на свежую, только что объявленную вакансию, в первый час и день поступает наибольшее число резюме и далее в геометрической прогрессии их количество резко убывает к концу заявленного срока хранения. Представить состояние рекрутера, получившего мириады резюме от мириад кандидатов в первый день открытия вакансии, и его страх быть «захваченным в плен» в ближайшие дни безумным числом резюме, которые необходимо прочитать, отобрать среди них кандидатов для интервью, затем вызвать на встречу, протестировать, прокейсировать и т.п., опытным эйчарам несложно. Все мы отлично знаем, сколько времени приходится заниматься «рекрутинговым кастингом», дабы найти и отобрать того, кто «обрисован» в заявке на вакансию. Как сократить лично себе объемы работ — описанный выше менеджер по подбору, видимо, долго не думал. Скорее всего, последовал незамедлительный доклад руководителю о том, что соискателей, как пчел в улье, вот решение и готово — уменьшить размер зарплаты. Но «пчелы» продолжают лететь (высылать резюме), так как зарплата по-прежнему их устраивает. И так до тех пор, пока кому-то из менеджеров не приходит сногсшибательная мысль: а что если урезать зарплату в два раза. Полагаю, число резюме мечтающих получать зарплату значительно ниже рыночной резко уменьшилось уже на следующее утро. Трудности нынешнего периода заставляют компании выходить из ситуаций экономических коллапсов по-разному. И все-таки не хочется думать, что в иных компаниях зарплаты меняются в зависимости от лености рекрутеров, не желающих работать в полную силу, а не на основе мониторинга уровней зарплат по конкретному сектору бизнеса и финансово-экономических показателей компании.

Нормативные акты: Срок хранения резюме кандидата

На что обратить внимание в резюме, когда думаешь, что всё там хорошо / Хабр

Пишу эту статью после просмотра очередной пачки резюме кандидатов. Старое доброе «встречают по одёжке, провожают по уму» никто не отменял, и мне кажется очень важно не забывать что при поиске работы «первая одёжка» с которой знакомиться потенциальный работодатель это резюме кандидата.

Резюме это визитная карточка, если хотите ваше лицо, это то на основе чего специалист по HR, а часто ещё и будущий руководитель будут принимать решение приглашать вас для дальнейшего общения или нет. Конечно во время личной встречи вы уже сможете проявить все свои навыки и показать все свои знания. Но пока до этого мы не дошли, всё что есть сейчас это скорее всего очередное_резюме.pdf на 1-3 листа формата A4.

Я более 10 лет руковожу разработкой, успел поработать в нескольких компаниях, от небольшой где всё IT подразделение было меньше 20 человек, до компаний с IT штатом более 1000 человек. За это время я пересмотрел сотни и даже тысячи резюме. Выработались определённые рефлексы, уже знаю куда смотреть сначала, куда потом, куда ещё бросить взгляд и обычно нужно от 30 до 90 секунд чтобы принять решение, будем общаться дальше или нет. Ниже немного о том на что нужно обратить внимание при составлении резюме.


Навыки

Сначала я смотрю на навыки кандидата, скорее всего hr при подборе это уже сделал и они релевантны, но лучше посмотреть ещё раз. Так если я ищу разработчика на Python я хочу увидеть этот навык в первой тройке. Если фронтовика, то в первой тройке должен быть ааавтомобиль JS/TS. И очень странно себя чувствую когда кандидат на Python разработчика а в навыках есть все языки кроме собственно Python или он где-то в конце, или вскользь упомянут в одном из старых мест работы.

Не стоит писать в резюме о навыках и технологиях с которыми не работали на практике. Если на С++ вы программировали только во время курсовой на 3 курсе, а после в глаза не видели и не знаете что происходит с языком то не нужно указывать его в навыках, если очень хочется, то можно всё подробно рассказать в отдельном блоке. Там же можно указать любые языки и технологии которые изучали в учебных целях и не применяли в реальных проектах.

Последние места работы

После навыков, пристальное внимание уделяется обычно 2-3 последним годам работы. Хорошо если за это время у кандидата был 1-2 работодателя. И очень плохо, если их было больше 5. В целом большое количество работодателей может негативно сказаться на оценке резюме, и наверное в таком случае имеет смысл написать причины смены работы. В остальных случаях причины писать не нужно, пиши-не пиши скорее всего об этом всё равно спросят на встрече, а место занимает.

Если со сроками разобрались то теперь самое время увидеть что же собственно кандидат делал последнии 3 года. Что смог сделать, какие технологии применял в своей работе, какими инструментами пользовался. Какие есть достижения и чем вообще может гордиться. А может у него была операционная текучка, и конвеерная разработка, что тоже не плохо в своём роде.

Именно тут всё это и нужно написать, при этом важно соблюсти баланс и не писать слишком кратко «Программировал на PHP, делал модули для Битрикса», в тоже время не нужно расписывать всё что происходило вокруг. О своём последнем опыте вы будете рассказывать на личной встрече именно по нему будет основная масса вопросов. А вот информацию по старым местам работы как раз можно сократить до условного «делал модули для Битрикса»

Образование

Наличие высшего образования сейчас в принципе уже никак на выбор не влияет, но существует большое количество компаний где есть правила не брать людей без высшего образования, каким бы крутым спецом он не был.

В целом на образование я смотрю только когда выбираю стажеров и если есть выбор между условной Бауманкой и например Синергией, то предпочтение будет за первым. Но если уже есть опыт то не важно где, как и когда учился.

Дополнительное образование

А вот раздел дополнительного образования важен. Я хочу знать что кандидат продолжает совершенствовать свои знания и навыки. Пусть там даже будут какие-то бесплатные курсы, возможно даже для саморазвития или по психологии, но лучше чтобы они были, чем совсем без них.

Фотография

Фото в резюме должно быть, я хочу видеть человека с которым буду проводить собеседование и возможно буду работать. Но фотография должна соответствовать ряду условий. Самое главное фото должно быть релевантным, не нужна фотография 10-и, 20-и летней давности. Если вы носите очки, пусть фотография будет в очках. Это не должна быть фотография как в паспорт или на пропуск, улыбаться можно и нужно.

Но часто люди совершают большую ошибку добавляя какую-нибудь фотографию из того что есть под рукой. Мне встречались обрезанные фотографии с вечеринок, с бокалом вина, какие-то неформальные фотографии в кругу друзей, фотографии из отпуска, отдыха, где на общем плане стоит кандидат в обнимку с какой-нибудь березой или машиной.

Сделайте один раз качественную фотографию, лучше если это будет фотография только лица или по пояс. Хорошо если на фотографии вы будете выглядеть так как вы обычно выглядите в повседневной жизни или так как предполагает дресс-код той компании в которую вы собираетесь устраиваться, для банков наиболее актуально. Так например если вы вносите в повседневной жизни костюм с галстуком сделайте фотографию в костюме с галстуков, если вам нравится стиль casual то фотография должна быть в этом стиле если вы предпочитаете футболки и джинсы, не вопрос, главное чтобы футболка была чистой.

Если у вас нет фотографии которая соответствует, то лучше вообще без неё.

Контакты

Проверьте адрес электронной почты. Создаётся впечатление что некоторые люди заводят себе почтовые ящики в алкогольном бреду, например если ваш ящик вида [email protected] или [email protected] то лучше создать для поиска работы новый. Альтернативные способы коммуникации указывайте по желанию, но если указали отвечайте на запросы.


Напоследок

  • Постарайтесь сохранить баланс между краткостью и желанием выплеснуть всё в резюме. И то и другое может породить лишние вопросы на которых можете не ответить, или ответить не то что ожидает рекрутер. Оптимально 1-2 страницы формата A4.

  • При звонке от рекрутёра — обратите внимание какие вопросы он задаёт, и отредактируйте резюме на будущее.

  • Никогда не опаздывайте на собеседования. Особенно на онлайн, я вообще не понимаю как можно опоздать на онлайн встречу. Точность = вежливость.

Спасибо, что дочитали. Это моя первая статья тут, готов обсудить, сильно не ругайте.

Типичные ошибки, которые допускают кандидаты при поиске первой работы

Публикуют резюме с размытым описанием искомой позиции

Несомненно, первая «встреча» работодателя и соискателя происходит при просмотре резюме. Мы часто сталкиваемся с тем, что кандидаты в качестве желаемой должности указывают просто «молодой специалист», при этом в диалоге выясняется – человек готов рассматривать только узкий блок предложений, например, офисные позиции, причем и здесь предложение будет ограниченным в зависимости от образования соискателя.

Наш совет – помогите себя найти, не перевешивайте на работодателя задачу оценить ваш опыт и образование и понять варианты вашего карьерного пути. Сделайте это сами и создайте резюме под каждую вакансию, которая может быть вам интересна. 

Не перестарайтесь – 10 разных резюме от одного кандидата (а работодатели на карьерных сайтах видят, сколько резюме создано одним человеком) смутят любого рекрутера и заставят сомневаться в том, что вы понимаете, чем хотите заниматься. 

Хотя для молодых соискателей есть поблажки: в начале профессионального пути вы можете рассматривать 3-4 карьерные траектории. 

Сложностей в составлении резюме сейчас не должно быть ни у кого, так как карьерные сайты, такие как hh.ru, предлагают очень логичную и продуманную структуру, а резюме с ресурса можно легко скачать себе на компьютер и использовать самостоятельно. 

Однако часто возникают вопросы, связанные с опытом молодого соискателя: его либо еще нет, либо он минимален. Здесь важно понимать, что большинство работодателей будет отбирать сотрудника на стартовую позицию, ориентируясь на его личностные качества. 

Когда кандидата еще нельзя оценить по профессиональным навыкам из-за минимального опыта, именно его способности, потенциал и характер будут играть ключевую роль, а их правильная оценка поможет сократить риск ошибки в подборе. Об этом и стоит помнить, составляя свое первое резюме. 

Укажите, чем вы занимались во время студенчества: были старостой группы, участвовали в общеуниверситетском проекте, ездили учиться по обмену в другую страну. Пишите обо всем, что сможет продемонстрировать ваши ключевые качества, важные на позиции, на которую вы претендуете. Единственное ограничение – пишите коротко и по делу. 

Недооценивают значение своих профилей в социальных сетях 

Многие молодые специалисты удивляются, когда мы об этом говорим, возражая: «Соцсети – это личное». Ничего подобного! 

Рекрутер будет пользоваться всеми источниками для получения наиболее полной картины о вашем профиле. Социальные сети в этом вопросе являются отличным подспорьем. 

Изучая вашу страницу, можно понять, чем вы интересуетесь, какие темы вызывают у вас отклик, что вы читаете, смотрите, пишите, куда ходите, как проводите свободное время и чем увлекаетесь. При поиске работы следует учитывать это и критически рассмотреть контент вашей страницы. 

Вы не должны удалить все фотографии с друзьями, из отпуска и подписаться только на страницу «Ведомостей». 

Однако какой-то контент можно скрыть от незнакомых людей, настроив его видимость. Просто попробуйте посмотреть на свой профиль глазами работодателя и дополните его той информацией, которая лучшим образом рассказывает о ваших интересах, кругозоре и увлечениях. 

К сожалению, в нашей практике был случай, когда работодатель отозвал оффер у кандидата за 3 дня до предполагаемого выхода на работу. Причина была в том, что будущий руководитель решил поближе познакомиться с типажом нового сотрудника и нашел его страницу «ВКонтакте». 

На стене подряд было размещено около 15 результатов участия в тестах и опросах из разряда «какой ты цвет?» или «кто ты из семейки Адамс?». Руководитель принял решение, что не сработается с таким специалистом, учитывая основную ценность компании – умение ценить свое время и время своих клиентов. 

Также следует обратить внимание на адрес электронной почты и логин в skype – смешно, но мы постоянно сталкиваемся с необходимостью отправить отличное резюме молодого соискателя клиенту с такими контактными данными, как, например, koshechka, utenok007, barabashka18. 

Используют ограниченное количество каналов для поиска

Недавно у нас проходил карьерную консультацию один молодой соискатель. С отличным образованием, уверенным владением английским, яркими достижениями во время учебы, спортсмен и красавец. В общем, действительно интересный кандидат на стартовые позиции. 

Мы после знакомства даже немного удивились, почему он захотел воспользоваться нашими услугами. Однако, копнув немного глубже, увидели проблему – соискатель опубликовал резюме на сайте hh.ru и сел ждать шквала звонков от работодателей. Шквала, понятное дело, не поступило. Для того, чтобы найти интересную работу быстро, нужна целая стратегия. 

Молодые соискатели вообще часто жалуются на то, что не могут найти работу в течение длительного срока. При этом, когда мы начинаем разбираться в причинах, выясняется, что помимо размещения резюме они не предпринимают больше никаких самостоятельных шагов. 

Мы советуем молодым специалистам действовать проактивно: разместить своё резюме на всех работных порталах (как минимум на трех), ежедневно обновлять их, тем самым удерживая в топе поиска, отслеживать каждый день новые вакансии интересующего профиля и откликаться на них. 

Кроме этих наиболее очевидных путей мы рекомендуем и самостоятельную проработку наиболее привлекательных для соискателя вариантов. 

Необходимо составить список конкретных компаний, в которых вы хотите работать, написать сопроводительные письма, описывающие то, что вы хотите делать, и причину, почему вы хотите работать там.

На сайтах большинства компаний есть разделы карьеры, через которые необходимо отправить резюме и сопроводительное письмо, также можно использовать контакты, указанные на страницах интересующих компаний в социальных сетях. Чем более активно вы будете действовать, тем быстрее найдете подходящий вариант. 

Не стоит игнорировать и компании, профессиональная деятельность которых связана с отбором молодых специалистов для заказчиков. У таких компаний зачастую бывают услуги и для соискателей, такие как составление резюме или карьерная консультация. Кандидатов, которые воспользовались такими услугами, конечно, при первой возможности рекомендуют работодателям. 

Не готовятся к собеседованию 

Ключевой рецепт успеха при прохождении собеседования – подготовка. Причем речь идет не только о поиске всей доступной информации о вакансии и компании. Само собой разумеется, что молодой соискатель должен знать все требования к позиции, владеть ключевой информацией о продукции компании, самых громких событиях из ее жизни – чем более подробно удастся изучить эти аспекты, тем лучше.

Но самое главное – это подготовка к собеседованию самого себя. Когда рекрутер не может основывать свое мнение о кандидате на его предыдущем опыте (которого у студента или выпускника, повторюсь, мало или нет вовсе), ему приходится делать выводы о личностных компетенциях соискателя. 

Интервью в таком случае чаще всего бывает ситуативным или проекционным – кандидата попросят порассуждать, каким было бы его решение в том или ином гипотетическом случае или вспомнить примеры из жизни, когда он проявлял ту или иную черту своего характера. 

В этой связи стоит заранее подумать о том, какие черты характера могут быть полезны на искомой должности, какие из них есть у вас и, самое главное, какие жизненные ситуации и решения доказывают их наличие. Заранее вспомните самые яркие ситуации из вашей жизни, будь то достижения в спорте, решение споров с однокурсниками, общественные проекты – все, что поможет на примере показать, как вы справлялись с той или иной задачей, используя сильные черты вашего характера. 

Хорошо помню кандидатку на стажерскую позицию, связанную с SMM, которая на вопрос «О каких своих достижениях или проектах вы хотели бы рассказать?» ответила: «Ну какие у меня могут быть достижения в 21 год? Ну, университет окончила». 

В этом случае работодатель подумает, что
  1. у вас действительно нет никаких достижений, вы ленивы или просто не заинтересованы в работе, раз не хотите тратить время на компанию
  2. не проактивны
  3. просто не умеете вежливо и тактично поддерживать беседу, что уж тогда говорить о внешних коммуникациях. 

Не задают вопросы работодателю 

Ошибкой молодых соискателей, с которой мы сталкиваемся чаще всего, является их неготовность взять на себя активную роль, когда потенциальный работодатель передает им слово. 

Любое собеседование обычно заканчивается словами: «Какие вопросы есть у вас?» Как бы наивно это ни звучало, 80% молодых соискателей, расслабившись, напрямую спрашивают про зарплату. 

Подождите! Собеседование еще не окончено. И общее впечатление очень сильно зависит от того, что вы спросите у рекрутера или потенциального руководителя в конце встречи. Нельзя забывать простое правило: лучше всего запоминается первое, последнее и неоконченное действие. 

К завершению беседы следует отнестись с должным вниманием и заранее продумать концовку. Спросите о том, какие проекты планируются в ближайшее время подразделением, в которое вы хотите попасть, какие конкретно функции будут возложены на вас, кто работает в команде и как обязанности распределяются между ними, какие ценности разделяет компания и так далее.

Вопрос о зарплате можно и нужно задавать: это покажет, что вы целеустремленный и рассудительный человек, который ценит себя и свой труд. Главное, чтобы этот вопрос был не первым и не единственным. 

Рецепт успеха

  • Подумайте, в каком направлении вы хотите развиваться. Создайте несколько резюме под интересные вакансии, 3-4 вариантов будет достаточно. 
  • Как следует подготовьте резюме. Из-за отсутствия опыта вас будут оценивать по другим параметрам – в первую очередь способностям, потенциалу, характеру. Укажите любые проекты, где вы проявили себя, будь то функции старосты группы, участие в студенческих активностях, программах стажировок.
  • Отредактируйте социальные сети. Просто посмотрите на свой профиль глазами работодателя и добавьте информацию, которая поможет ему узнать о ваших интересах, хобби, кругозоре. 
  • Регулярно мониторьте вакансии и откликайтесь на них (не только на работных сайтах, но и в пабликах и блогах). Проведите анализ компаний на рынке, найдите те, которые вам интересны, напишите в каждую сопроводительное письмо, позвоните при необходимости. Обратите внимание на компании, которые занимаются подбором молодых специалистов для других брендов.
  • Ключевой успех на собеседовании – подготовка. Изучите компанию и ее продукт, посмотрите новости о ней за последнее время, еще раз прочитайте требования вакансии и подумайте, как вы можете доказать, что подходите под них. 
  • Задавайте вопросы. Лучше всего запоминается первое, последнее и неоконченное действие. Продумайте концовку беседы: спросите о планах компании, структуре отдела, распределении ролей в команде, ценностях и корпоративной культуре и т.п. Вопрос о зарплате не должен быть первым и единственным.

Что искать в резюме при отборе кандидатов

Когда на объявление о вакансии на крупную должность откликается более 250 кандидатов, очень важно знать, на что обращать внимание в резюме, чтобы найти подходящих кандидатов.

Данные LinkedIn говорят нам о том, что 69% руководителей по привлечению талантов сообщают об увеличении объема найма, но только 26% говорят, что размер их рекрутинговых команд увеличился.

Наличие организованной системы проверки резюме сэкономит ваше время и сделает вашу жизнь намного проще.Вот 4 вещи, которые нужно искать в резюме, чтобы найти квалифицированных кандидатов.

1. Опыт работы

Квалификация для работы должна основываться на том, какие навыки, качества и поведение необходимы для достижения успеха в этой роли.

Как правило, первое, что делает большинство людей, просматривая резюме, — это анализ предыдущего опыта работы кандидата.

Опыт работы кандидата может быть оценен как точное соответствие текущей должности (т.например, предыдущий опыт работы в розничной торговле на должности помощника розничного продавца) или соответствующее соответствие (например, предыдущий опыт работы с клиентами).

Некоторые вещи, которые следует искать в резюме для опыта работы, — это достижения и признаки карьерного роста, такие как повышение ответственности.

Для кандидатов без предыдущего опыта работы вы можете поискать соответствующий опыт работы волонтером.

2. Образование

Для многих профессий не обязательно требуется минимальный уровень образования, но по мере того, как дипломы колледжей и университетов становятся все более и более распространенными в наши дни, значение образования как квалификации возрастает.

Для кандидатов без большого предыдущего опыта вы можете уделить больше внимания их образованию.

Профессиональные сертификаты подпадают под категорию образования, и в зависимости от того, насколько они важны, вы можете искать сертификаты кандидата в их резюме.

3. Навыки, знания и компетенции

Как рекрутер или менеджер по найму, вы часто сталкиваетесь с выбором: можно ли «купить» навыки или знания, необходимые для успешного выполнения работы, или обучить их на работе.

Подтверждение навыков, знаний и компетенций кандидата — это важные вещи, которые нужно искать в резюме, но их может быть сложнее оценить.

Мы склонны исходить из того, что исходя из опыта работы или образования кандидата, он или она, вероятно, приобрел некоторые навыки, знания и компетенции, связанные с должностью.

Как правило, мы используем здесь ярлык для поиска релевантных ключевых слов в их резюме для желаемого навыка или знания определенной процедуры.

Как только вы почувствуете уверенность в том, что кандидат обладает хотя бы некоторыми из этих необходимых навыков, вы всегда можете дополнительно оценить его способности на этапе собеседования.

4. Личность и ценности

Хотя в большинстве объявлений о вакансиях перечислены желаемые личностные качества и ценности, такие как дружелюбие или предпочтение командной работы, оценить личность и ценности кандидата по его резюме может быть сложно.

Личность и ценности, как правило, связаны с тем, насколько хорошо кандидат впишется в культуру компании, ее рабочую команду и саму работу.

Мы можем сделать некоторые предположения о личности кандидата по его резюме, если оно включает в себя его личные интересы.

Как правило, мы склонны использовать другие источники информации для оценки личности и ценностей, такие как их общедоступные профили в социальных сетях или их поведение во время интервью.

Выводы о том, что искать в резюме

Вот список того, что следует искать в резюме при отборе кандидатов:

1. Опыт работы
2.Образование
3. Навыки, знания и компетенции
4. Личность и ценности

В то время как опыт работы и образование относительно просты, навыки, знания, личность и ценности могут быть труднее оценить из резюме.

Благодаря недавним инновациям в технологии проверки резюме для вас может быть более целесообразным инвестировать средства в инструмент проверки резюме, который автоматически определяет подходящих кандидатов для собеседования.

Таким образом, вы можете проводить с ними больше времени, чтобы оценить, насколько они подходят для компании, команды и самой работы.

Оптимизируйте свой найм с помощью ИИ

Как оценить резюме

Вы уже некоторое время работаете менеджером по найму, так что знаете, как просмотреть резюме с первого взгляда, верно?

Не так быстро.

Реальность, которая кроется в массе материалов, которые вы получаете, обычно сложнее, чем вы думаете. Есть несколько тонкостей, которые вы можете упустить, если не будете осторожны. И это подвергает вас риску найма неудачников, что может иметь волновой эффект для всей вашей команды или даже компании.

Когда ваша вакансия опубликована, вы должны отлично понимать, как оценивать резюме так тщательно и быстро, чтобы вы могли объективно сравнивать кандидатов, замечать тревожные флажки и распознавать потенциальные бриллианты в необработанном виде. Вот наши главные советы, которые помогут вам в этом.

1. Быстрое отделение пшеницы от плевел

Даже если вы написали эффективное описание работы и подробный профиль кандидата, вам, скорее всего, придется просматривать резюме неквалифицированных соискателей.Создайте контрольный список абсолютного минимума навыков, опыта и образования, необходимых для выполнения работы, и используйте его в качестве основы для эффективной сортировки резюме на стопки «да», «нет» и «возможно». Затем вы можете перейти к более тонким фильтрам.

2. Следите за потенциальными опасными сигналами

Некоторые резюме содержат предупреждающие знаки о потенциальных проблемах, которые могут перевешивать способности и опыт кандидата. Вот самые большие красные флажки, на которые следует обращать внимание при оценке резюме:

.
  • Необъяснимые перерывы в работе — При просмотре истории работы соискателя обращайте внимание на длительные перерывы между работами.Хотя может быть вполне разумное объяснение, например служба в армии, любой серьезный кандидат должен быть готов объяснить эти пробелы на собеседовании.
  • Чрезмерная смена работы — Смена работы чаще встречается среди молодого поколения и может быть признаком честолюбия. Но слишком много работодателей за слишком короткий промежуток времени могут указывать на незанятого работника. Люди быстро увольняются с работы по уважительным причинам, но, поскольку вы будете тратить значительные ресурсы на адаптацию и обучение новых сотрудников, вы должны знать, что это стоит затраченных усилий.
  • Статическая карьера — Резюме с рядом должностей без повышения ответственности может свидетельствовать об отсутствии карьерного направления или стремления.
  • Ошибки по невнимательности — Учитывая все онлайн-ресурсы и книги, посвященные написанию резюме, нет оправдания тому, что резюме трудно читать, плохо структурировано или изобилует опечатками. Кандидаты, которые подают беспорядочные документы, демонстрируют отсутствие внимания к деталям, что является реальной проблемой в большинстве областей.
  • Посторонняя информация — Одно-два интересных хобби, требующих соответствующих навыков, могут выделить кандидата из толпы.Тем не менее, резюме, в которых чрезмерно подчеркиваются личные интересы, предполагают, что соискатель хочет заполнить свободное пространство или что он рассматривает свою карьеру как побочную деятельность.

3. Ищите индивидуальные сообщения

Некоторые резюме могут пройти ваше первоначальное рассмотрение, но не впечатлить, если вы будете копать глубже. Если резюме и сопроводительное письмо кажутся общими, вероятно, соискатель отправляет один и тот же документ нескольким работодателям. Серьезные претенденты настраивают свои резюме, подчеркивая те навыки и квалификации, которые наиболее соответствуют описанию работы , которое вы разместили.Когда вы просматриваете резюме, ищите те, которые были созданы с учетом конкретной вакансии.

4. Обратите внимание на выбор слова

Некоторые кандидаты используют двусмысленные формулировки, чтобы скрыть недостаток опыта или знаний. Такие фразы, как «знаком с» и «принимал участие», могут оставить у вас больше вопросов, чем ответов. Кто-то, кто был «частью» команды, занимающейся поиском возможностей для экономии, мог сыграть ключевую роль в усилиях или просто занять место во время встреч.Также следите за жаргоном и модными словечками, которые предназначены для того, чтобы кандидат выглядел умным, но могут скрыть недостаток опыта.

5. Узнать подробности

Отличные кандидаты не просто рассказывают. Они показывают. Вместо того, чтобы просто описать свои обязанности, сообразительные соискатели приводят примеры того, как они повысили ценность своей компании: сэкономив деньги, оптимизировав процесс или договорившись о скидках с поставщиками. Это может быть представлено в виде данных, процентов, долларов или других выражений количественного воздействия.Ваша миссия при найме нового персонала состоит в том, чтобы улучшить прибыль вашей фирмы, поэтому не соглашайтесь на резюме, в которых много правильных ключевых слов, но мало конкретики.

6. Будьте строгими, но не жесткими

Хотя контрольный список полезен для объективного сужения круга приложений, старайтесь сохранять непредвзятость. Не все следовали традиционным карьерным путем, и их опыт мог бы быть еще богаче. Обязательно проводите различие между основными квалификациями, необходимыми для выполнения работы, и знаниями, которые можно легко получить внутри компании.

Это может помочь уменьшить мелкие детали и критические резюме в их более широком контексте. Например, даже на жестком рынке труда нехватка рабочих мест не обязательно является препятствием для сделки. На самом деле это может скрыть кандидата, который отказался от заботы о ребенке или престарелых родителях или вернулся в школу, чтобы выбрать другую карьеру. Кандидат с таким уровнем ответственности или внутренним драйвом, даже если он еще не освоил новейшее облачное программное обеспечение, может лучше подойти для вашей команды, чем тот, у кого длинное резюме, но он небрежно переходит от поста к посту.Вывод: если кандидат вызывает у вас интерес, его стоит рассмотреть, даже если его профессиональный опыт нетрадиционен.

7. Учитывать текущий рынок найма

Размышляя над тем, как оценить полученное вами резюме, помните о возможности того, что идеального кандидата может не быть , особенно в периоды низкой безработицы. Вот почему менеджеры должны нанимать столько же людей из-за их потенциала, сколько из-за навыков или опыта работы. Иногда лучше найти сотрудников, которые соответствуют вашей корпоративной культуре, и позволить профессиональному обучению устранить любые пробелы.

Хотя чтение горы резюме может показаться сложной задачей, которую вы просто хотите выполнить, не упускайте из виду мелочи. Это то, что может иметь значение между добавлением отличного члена команды и необходимостью начинать процесс найма заново через пару месяцев.

Нет времени просматривать десятки резюме? Свяжитесь с Робертом Халфом, чтобы быстро найти квалифицированных кандидатов на открытые вакансии в вашей компании.

Лучший способ просмотреть резюме

Работа по рассмотрению резюме начинается задолго до того, как соискатель возобновляет заполнение вашего почтового ящика.Рассмотрение резюме начинается с описания работы или профиля роли, чтобы вы в целом знали, что влечет за собой работа. Часть должностной инструкции, в эффективной должностной инструкции, детализирует квалификацию и опыт кандидата, которого вы ищете, чтобы заполнить работу.

Используя ключевые квалификации и опыт, которые вы определили для этой роли, разработайте свои онлайн- и офлайн-объявления о вакансиях, разместите их на своем веб-сайте по подбору персонала и сделайте их доступными для контактов и сотрудников для направления.

Определение диапазона заработной платы

Затем определите диапазон заработной платы, используя исследование рыночной заработной платы и дополнительные материалы для исследования заработной платы, которые у вас есть под рукой.Лучшие кандидаты будут узнавать о диапазоне заработной платы, прежде чем они потратят много времени на вашу компанию. Будьте готовы к соответствующему ответу, чтобы не потерять своих лучших кандидатов.

Этот вопрос является давним спором для людей, работающих в отделе кадров, но это вопрос уважительного отношения к кандидатам. Ваши лучшие потенциальные кандидаты не будут тратить много времени на поиск вакансий, не зная диапазона зарплат. Они не хотят подавать заявку на работу за 50 000 долларов, когда их ожидания по зарплате составляют 60 000 долларов и выше.Можно ли их винить?

Разработка списка ключевых квалификаций или профиля кандидата

Этот процесс поможет вам начать. Следующим ключом для сотрудников отдела кадров и менеджера по найму является сужение всей этой информации. Создайте список, в котором укажите наиболее важные критерии отбора кандидатов. Это часто называют профилем кандидата. Вы хотите перечислить:

  • ключевые характеристики или черты,
  • наиболее важные навыки,
  • наиболее важный опыт,
  • желаемый уровень образования и
  • другие наиболее важные факторы, которые вы будете учитывать при отборе кандидатов.

Теперь вы собрали информацию о вакансии в список, который вы можете использовать для написания объявлений, публикации вакансий в Интернете или выделения на своем веб-сайте по подбору персонала. Этот список является сущностью кандидата, которого вы ищете на открытую вакансию.

Этот профиль кандидата представляет собой список ключевого опыта, навыков, качеств и образования и необходим для рассмотрения резюме. Это дисциплинирует процесс просмотра резюме и дает ценные критерии, которые можно использовать при просмотре резюме, а затем и при сравнении кандидатов.Список также служит основой для вопросов собеседования, которые вы будете использовать при отборе и личном собеседовании с кандидатами на вашу работу.

Пример объявления о вакансии

Ниже приведен пример реальной публикации о вакансии, созданной на основе списка ключевых квалификаций. Обратите внимание, что квалификация кандидата тщательно определена.

Специалист по маркетингу

Компания X, отмеченный наградами мировой лидер в области xxx, xxx и xxx of xxx, ищет целеустремленного, активного специалиста по маркетингу для разработки маркетинговых материалов и контента веб-сайта, разработки рекламы и в целом для поддержки работы отдела маркетинга.Успешный кандидат имеет степень в области маркетинга и 1-3 года опыта работы в области рекламы, разработки веб-сайтов и проведения конкурентных исследований в Интернете.

Успешный кандидат является самостоятельным, креативным, ориентированным на обслуживание клиентов и хорошо пишет. Должен быть знаком с программным обеспечением для веб-дизайна, таким как Adobe Photoshop или Illustrator. Компания X предлагает конкурентоспособную заработную плату и щедрый социальный пакет. Пожалуйста, отправьте или разместите на нашем веб-сайте по подбору персонала резюме с требованиями к заработной плате.

Эта публикация позволяет просматривать резюме и оценивать потенциальных кандидатов. Объявление о вакансии гарантирует, что вы не согласитесь на человека, который менее квалифицирован, чем человек, которого вы искали. Или вы можете иногда решить, что вы недооценили рынок с точки зрения квалификации, которую вы ищете в зарплате, которую вы хотите платить.

Например, в недавнем поиске руководителя по планированию и составлению графиков производственная компания обнаружила, что 60 000 долларов, которые они хотели заплатить выбранному сотруднику, не привлекут квалифицированного человека, которого они надеялись найти на эту работу.Их лучшие кандидаты уже зарабатывают 75 000 долларов, как указано в их сопроводительных письмах и резюме.

Вся эта информация поможет вам быстрее сканировать резюме. Информация и подготовка помогут вам с большей точностью сузить множество резюме до нескольких выбранных резюме. Такая подготовка делает рассмотрение резюме относительно безболезненным.

Подготовка к рассмотрению резюме

Подготовка к рассмотрению резюме позволяет вам быстро приступить к серьезной работе по рассмотрению резюме соискателя.По возможности выделяйте время. Частью проверки резюме является сравнение квалификации и полномочий одного кандидата с перечисленными в других резюме, которые вы получили. Кроме того, с использованием электронных приложений и рекрутинговых веб-сайтов, принимающих заявки, проверка резюме приобрела новые масштабы.

Некоторые из традиционных устройств, используемых для просмотра резюме, больше не несут того веса, который они когда-то имели. К ним относятся качество канцелярских принадлежностей, оформление самого документа и конверт, в котором документы прибыли.Все еще пригодные для отправленных по почте резюме, они бесполезны для электронных приложений, особенно для приложений с бирж вакансий, которые могут потерять свое форматирование.

В типичном заявлении о приеме на работу на веб-сайте вы заполняете форму для подачи заявки, а затем компания предоставляет кнопку, которая позволяет вам прикрепить свое резюме и сопроводительное письмо. Работодатели могут прочитать эти заявления онлайн и направить ссылку членам отборочной комиссии. Некоторые работодатели и проверяющие до сих пор распечатывают заявление; другие читают резюме онлайн.

Другие методы проверки резюме никогда не выходят из моды, включая поиск правильного правописания и грамматики. Ваш быстрый, первый беглый просмотр резюме должен произвести общее впечатление об осторожности и внимании к деталям вашего кандидата.

Потенциальные сотрудники, допускающие ошибки по невнимательности в заявочных материалах, таких как резюме, не заслуживают того внимания, которого заслуживает более внимательный кандидат. Предполагая, что резюме кандидата проходит первоначальную проверку, это рекомендуемый процесс для рассмотрения резюме.

шагов в обзоре резюме

Прочтите индивидуальное сопроводительное письмо.

Обратите особое внимание на безупречную презентацию в сопроводительном письме, правильную орфографию и грамматику, а также внимание заявителя к деталям. Что, сопроводительного письма нет? Это обратная сторона электронного спама резюме. Получение бесчисленных, как правило, неквалифицированных резюме соискателей происходит после каждого объявления о вакансии. Наводка? Обычно неквалифицированные кандидаты не могут написать сопроводительное письмо.

Стоит также отметить тот факт, что советы соискателям работы изменились. Существуют разногласия по поводу того, является ли сопроводительное письмо необходимым компонентом приложения. Сторонники утверждают, что это прекрасная возможность для соискателя продемонстрировать, что его учетные данные идеально подходят для ваших требований к работе. Затем выберите продолжение рассмотрения резюме на этом этапе или откажитесь от него.

Отсканируйте резюме, чтобы составить общее впечатление о соискателе.

Вы захотите с первого взгляда убедиться, что кандидат соответствует вашим основным ожиданиям.опыт и квалификация человека, которого вы наймете. Обратите особое внимание на безупречную презентацию, правильное написание и грамматику, а также их внимание к деталям. Бумажные резюме должны пройти тест на «чувство».

  • При первом просмотре найдите легкодоступные квалификации. (Например, если вам требуется высшее образование, есть ли оно у соискателя?) Если нет, отклоните резюме или поместите его в свою стопку «возможно» соответствует квалификационным требованиям или в электронную папку.
  • Прочтите описание того, что, по словам кандидата, он ищет на своей следующей работе.Это утверждение адаптировано к вашей работе или оно описывает любую работу в мире? Например, как правило, отклоняйте резюме, в которых содержатся такие заявления, как «Я ищу сложную возможность использовать свои навыки с прогрессивным работодателем, который предоставит возможности для роста». Честно говоря, вы должны сделать лучше, чем предлагать такого рода обобщения. чтобы пройти через экран резюме.Эти резюме быстро попали в стопку «дальнейших обзоров».

Резюме находятся в базах данных, поэтому сосредоточьтесь на ключевых словах

Кандидаты также должны понимать, что все больше и больше крупных организаций сканируют резюме в базы данных. Когда вакансия становится доступной, резюме сканируются на наличие соответствующих ключевых слов. Сделайте так, чтобы ключевые слова было легко найти.

Недавние работодатели и взносы

Ознакомьтесь с последними работодателями и заявленным опытом, достижениями и вкладом заявителя.К этому моменту вы, должно быть, нашли существенное пересечение между резюме соискателя и вашими требованиями. Поместите резюме в папку «для дальнейшего рассмотрения», если вы не столкнулись с проблемами.

Красные флажки для работодателей

Красные флажки на этом этапе рассмотрения вашего резюме, которые не объяснены в резюме или в сопроводительном письме, включают проблемы в работе, свидетельство снижения ответственности, свидетельство того, что карьера достигла плато или даже пошла в неправильном направлении, временная занятость на нескольких работах и ​​многократная смена карьеры.

  • Сравните выбранные резюме с вашими критериями и друг с другом.

Проведите телефонное интервью

Вы захотите провести телефонное собеседование с кандидатами, которые кажутся вам подходящими. Запланируйте собеседования с кандидатами, прошедшими ваш начальный отбор.

Суть

Чем больше вы просматриваете резюме, тем лучше оно становится. С практикой вы можете начать говорить о том, что просмотр вашего резюме прошел за двадцать секунд или даже за десять секунд, в то время как просмотр вашего резюме продолжает приводить к отличным кандидатам.

Добавление и поиск кандидатов | Справочный центр Breezy HR

Кандидаты, подавшие заявки с вашего карьерного портала или с объявлений о вакансиях, автоматически добавляются в Breezy. Но если вы ищете способы проактивного добавления кандидатов, мы вам поможем.

Вы можете добавить кандидатов несколькими способами, в том числе:

  • резюме импорт

    0
  • Руководство по эксплуатации

  • по электронной почте

Вы можете импортировать или ввести кандидата в любом месте, который вы видите + Добавить кандидат кнопку, включая вид позиции или пула.

Как добавить кандидата, импортировав резюме

  1. Нажмите Должности/пулы на левой боковой панели.

  2. Откройте правильное положение.

  3. Нажмите + Добавить кандидатов в правом верхнем углу.

  4. Нажмите Импорт по резюме .

  5. Выберите файл резюме, который вы хотите включить, и нажмите Открыть .

  6. Выберите этап для добавления кандидата.

  7. Выберите, следует ли применять какие-либо действия этапа, связанные с выбранным этапом.

  8. Щелкните + Добавить кандидата .

Средство импорта резюме Breezy анализирует информацию в файле, который вы загружаете, для создания записи-кандидата и добавляет информацию во все поля, которые он может распознать.

Для идентификации и систематизации соответствующих данных загружаемые файлы должны быть текстовыми документами, такими как DOCX, TXT, RTF, ODT или PDF, а не отсканированными документами, сохраненными в виде изображений или PDF-файлов.

Как добавить кандидата вручную

  1. Нажмите Должности/пулы на левой боковой панели.

  2. Откройте правильное положение.

  3. Нажмите + Добавить кандидатов в правом верхнем углу.

  4. Введите имя кандидата и другие данные.

  5. Щелкните Продолжить .

  6. Выберите этап для добавления кандидата.

  7. Выберите, следует ли применять какие-либо действия этапа, связанные с выбранным этапом.

  8. Щелкните + Добавить кандидата .


💡 Совет: загружать лучше оптом!

Нужно добавить несколько кандидатов одновременно? Узнайте, как импортировать файл CSV или пакет резюме.


Как добавлять кандидатов по электронной почте

С помощью функции внешнего рекрутера вы можете добавлять кандидатов, отправляя резюме в виде вложений на пользовательский адрес электронной почты Breezy.

Чтобы создать адрес электронной почты внешнего рекрутера и отправлять резюме:

  1. Нажмите Должности/пулы на левой боковой панели.

  2. Откройте правильное положение.

  3. Щелкните значок шестеренки ⚙️ в правом верхнем углу, чтобы открыть Настройки позиции .

  4. Нажмите Hiring Team на левой боковой панели.

  5. Прокрутите до Внешние рекрутеры .

  6. Введите свое имя и адрес электронной почты и нажмите + Добавить рекрутера .

  7. Скопируйте созданный настраиваемый адрес электронной почты.

  8. Отправьте электронное письмо на пользовательский адрес электронной почты с прикрепленными файлами резюме.

Каждый прикрепленный файл резюме будет проанализирован для создания нового профиля кандидата так же, как они анализируются при импорте резюме вручную.


Создайте ATS-дружественное резюме, которое заметят рекрутеры

Создание ATS-дружественного резюме — очень эффективный способ повысить ваши шансы на собеседование и изменить шансы поиска работы в вашу пользу. В этой статье мы говорим о том, как оптимизировать ваше резюме для систем отслеживания кандидатов (ATS), включив в него ключевые слова, характерные для работы, и используя разборчивый формат.

Что такое система отслеживания кандидатов?

Прежде чем вы узнаете, что такое резюме ATS, важно убедиться, что вы понимаете, что означает ATS. Система отслеживания соискателей (ATS) — это программное обеспечение для управления персоналом, которое позволяет работодателям систематизировать большое количество резюме соискателей. Рекрутеры и менеджеры по найму могут выполнять поиск в ATS по ключевому слову, чтобы найти подходящих кандидатов. Вы можете повысить свои шансы на привлечение внимания рекрутера, оптимизировав ключевые слова в резюме и обеспечив легкость идентификации разделов резюме с помощью ATS.

Самый важный элемент резюме ATS: оптимизация ключевых слов

Оптимизация ключевых слов в вашем резюме необходима для создания резюме для ATS, которое не ускользает.

ATS анализирует содержание вашего резюме, чтобы рекрутеры могли искать его по ключевым словам. Некоторые ATS даже автоматически оценивают ваше резюме в зависимости от того, насколько хорошо ваш контент соответствует описанию вакансии. Это два способа, которыми рекрутеры могут отбирать кандидатов, не просматривая каждое резюме.

Точно предсказать, какие слова рекрутер введет в строку поиска, — один из лучших способов быть замеченным в ATS. Рекрутеры, скорее всего, будут искать:

  • Должности , например, инженер-программист, административный помощник или координатор по распределению
  • Трудные навыки , такие как маркетинг, обслуживание клиентов, редактирование или Microsoft Excel

Лучший показатель какие слова они будут искать, это описание работы. Если возможно, укажите название должности в заголовке вашего резюме.Затем обратите внимание, какие трудные навыки — приобретенные навыки, основанные на опыте и обучении, — появляются в начале или несколько раз в описании работы, как показано ниже с термином «маркетинг».

Отдайте предпочтение навыкам, которые многократно используются в описании работы.

Jobscan Совет: Карьерные коучи распечатывали описание работы, а затем выделяли наиболее важные навыки, как в примере выше. Jobscan автоматизирует этот процесс, мгновенно возвращая кураторский список навыков после анализа вашего резюме и описания работы.

Адаптируйте свое резюме к описанию работы

Включение правильных условий поиска — это только половина битвы за ключевые слова. Некоторые ATS автоматически сравнивают содержание вашего резюме с описанием вакансии. Затем рекрутеры могут сортировать кандидатов по тому, насколько хорошо они «соответствуют» описанию вакансии. Если ваше резюме не имеет высокого коэффициента соответствия, рекрутер может не рассмотреть вас на эту роль.

ATS Taleo может сравнить ваше резюме с описанием работы и назначить коэффициент соответствия, известный как «Req Rank.”

Чтобы повысить свой рейтинг в этих ATS, сопоставьте все без исключения применимые титулы, навыки и другие ключевые слова, указанные в описании вакансии. Ключевое слово «применимо». Не лгите!

Jobscan Совет:  Когда вы проверяете свое резюме ATS с помощью Jobscan, вы можете увидеть, насколько хорошо ваше резюме «соответствует» описанию вакансии, а также полный список отсутствующих ключевых слов. Чем выше коэффициент совпадения, тем выше ваши шансы.

Форматирование резюме ATS для облегчения анализа

То, как вы оформляете свое резюме, также может влиять на то, как ATS взаимодействует с ним.Многие лучшие ATS удаляют как можно больше форматирования, чтобы анализировать и анализировать обычный текст. Это помогает при поиске и ранжировании, упомянутом выше, но также позволяет некоторым ATS импортировать содержимое вашего резюме в единый профиль кандидата.

Насколько точно будет проанализировано и обработано ваше резюме ATS, зависит от некоторых вариантов форматирования. Короче говоря, сохраняйте простоту форматирования.

Jobscan Совет:  Ваше резюме может по-прежнему выглядеть четко и профессионально, оставаясь при этом в соответствии с ATS.Ознакомьтесь с этими бесплатными шаблонами резюме для ATS, адаптированными для каждого этапа вашей карьеры.

Использовать стандартные заголовки

Когда ATS, такая как iCIMS, пытается импортировать вашу информацию в цифровой профиль заявителя, она ищет определенные заголовки и структуры форматирования. Используйте прямые заголовки, чтобы четко обозначить свой опыт работы. Например:

  • Опыт работы
  • Опыт работы
  • Опыт
  • Профессиональная история
  • Профессиональный опыт

Творческий подход и отклонение от этих норм могут вызвать проблемы при анализе вашего резюме ATS.То же самое касается раздела «Образование» и других общих разделов резюме.

Избегайте таблиц, столбцов, верхних и нижних колонтитулов

Использование таблиц и столбцов — отличный способ упорядочить свое резюме ATS и максимально эффективно использовать свое пространство, особенно если вы пытаетесь уместить всех на одной странице. . Верхние и нижние колонтитулы также помогают сэкономить место и обеспечивают, казалось бы, логичное место для хранения вашего имени и контактной информации.

К сожалению, когда ATS удаляет форматирование вашего резюме, эти функции могут вызвать ошибки, которые могут привести к искажению важной информации.Анализатор текста ATS может в конечном итоге прочитать содержимое таблицы не по порядку и потерять информацию заголовка в определенных форматах файлов.

Jobscan Совет:   Это больше, чем просто ключевые слова резюме. Jobscan теперь помогает вам создать идеальное резюме ATS с премиальными проверками для проблем с форматированием, указанными выше, в дополнение к проверкам форматирования опыта работы, шрифтов, полей и многого другого.

Адаптация вашего резюме с правильными ключевыми словами и создание простого, разборчивого формата — самые важные шаги к победе над ATS.Оптимизированное резюме ATS дольше сохраняет ваше приложение в игре и увеличивает ваши шансы на собеседование.

Узнайте, готово ли ваше резюме к ATS

Другие статьи ATS:

5 лучших примеров резюме рекрутера, которые работали в 2022 году

Вы можете найти кандидатов на самые сложные должности. Вы можете переключаться между звонками с менеджером по персоналу и инженером.

Ты отличный рекрутер. Вы просмотрели сотни резюме на должности, которые вы помогаете выполнять, и точно знаете, что вы ищете в этих ролях.

Теперь пришло время написать резюме рекрутера. Резюме рекрутера особенно важно, потому что оно позволяет быстро продемонстрировать, что вы знаете, как сопоставить резюме с описанием работы.

Эти бесплатные шаблоны доказали свою эффективность и помогут вам сделать все возможное. Затем мы дадим вам экспертные советы, полученные от других рекрутеров, которые помогут вам попасть на первое собеседование.

Образец резюме рекрутера


Образец резюме технического рекрутера

Пример резюме рекрутера начального уровня

Пример резюме старшего рекрутера

Образец резюме рекрутера

4 экспертных совета по составлению резюме рекрутера

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 113 000 долларов в год, и ожидается, что спрос на эти должности будет расти на 7% в год (быстрее, чем в среднем).

Неудивительно, что профессия HR так востребована. В частности, люди стекаются к рекрутингу, потому что это позволяет им оставить ощутимый след в компании, в которой они работают.

Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или внутри компании, рекрутеры умеют подбирать нужных людей на нужные должности.

Более того, рекрутеры управляют процессом собеседования (как для кандидата, так и для компании), работают с командами по найму, чтобы определить их потребности в найме, создают описания работы и требования для каждой роли, а также управляют предложениями и переговорами для каждого человека, представленного на собеседовании. Компания.

Как вам удается включать всю эту информацию в резюме на одной странице? В отличном резюме так много ценных качеств, что оно определенно представляет собой сложную задачу.

Эти советы помогут вам избавиться от шума и сделать ваше резюме максимально убедительным для любой должности рекрутера. Как рекрутер, вы знаете, что люди — это больше, чем их резюме, но это важный первый шаг, который вам нужно сделать правильно в процессе подачи заявки.

Вкратце, вот что вам нужно сделать:

  • Включите необходимые навыки, чтобы обойти фильтры ATS и обратиться к менеджеру по найму.
  • Подберите правильный формат. Я уверен, вы видели воочию, как плохо это может закончиться!
  • Количественно оцените влияние своей работы, чтобы доказать свое очевидное влияние.
  • Адаптируйте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и докажите, что вы являетесь подходящим рекрутером для этой работы.

Подчеркните свои навыки рекрутера

Вы, вероятно, уже знакомы с этим процессом, но я просто хочу напомнить шаги типичного процесса просмотра резюме для найма рекрутера:

  1. Компании применяют фильтры в своей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов на основе соответствия определенным ключевым словам.
  2. Менеджер по найму (руководитель отдела кадров) просматривает резюме, прошедшие через фильтр ATS, и назначает предварительное телефонное собеседование

Таким образом, цель раздела резюме, посвященного навыкам, состоит в том, чтобы пройти оба этих шага. Если бы вы только собирались пройти ATS, вы бы наполнили свое резюме всеми ключевыми словами из описания работы.

Но, увы, это вызовет много опасений у менеджера по найму! Как узнать, какие навыки включить?

Во-первых, прочтите описание вакансии.Если есть абсолютно необходимые навыки, и у вас есть эти навыки, то вы должны включить их. Ключевым моментом здесь является то, что вы хотите включить только жесткие навыки , а не мягкие навыки.

Причина этого проста. Как рекрутер, когда вы просматриваете резюме, какое значение для вашего мнения о кандидате имеет такой навык, как «коммуникация»? Мягкие навыки без контекста не дают рецензенту никакой новой информации.

Навыки рекрутера для включения в ваше резюме
  • Microsoft Excel, Powerpoint, Word
  • Информационные системы управления персоналом (Workday, Oracle HCM, Zoho, SAP)
  • ATS (Теплица, Рычаг, Рабочий, Breezy HR, BambooHR)
  • Инструменты поиска (LinkedIn Recruiter, TalenNest, Connectifier) ​​
  • Полный цикл рекрутинга, набора, поиска, отбора, оценки талантов
  • CRM (Hubspot, Marketo, Hootsuite)

Вместо этого, для социальных навыков вы должны указать контекст, в котором вы применяли эти социальные навыки, в разделе вашего опыта работы.Мы расскажем об этом чуть позже.

Эмпирическое правило для того, следует ли включать навык в свое резюме или нет, заключается в том, чтобы вам было удобно проходить собеседование по поводу этого навыка. Если нет, то оставьте это вне резюме.

Как рекрутер, я уверен, что у вас было немало кандидатов, которые приукрашивали свои навыки в своем резюме. Это быстрый способ попасть в черный список от потенциальной работы на этого работодателя в будущем.

Убедитесь, что формат вашего резюме правильный

Вы знаете, что для большинства должностей рекрутерам поручают просматривать тонны резюме.По этой причине средний рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр любого резюме.

Важно, чтобы ваше резюме было как можно более легко читаемым, чтобы менеджер по найму за короткое время, просматривая его, подумал, что вы сильный кандидат на эту роль и заслуживаете телефонного собеседования.

Как ты можешь это сделать? Вот несколько простых советов:

  • Сократите свое резюме до одной страницы.
  • Разбейте текст на более мелкие, пригодные для использования пункты.
  • Сделайте ваше резюме доступным для чтения на компьютере. Избегайте использования изображений, значков или необычного форматирования.
  • Поместите название нужной роли под своим именем. Поэтому, если вы претендуете на роль старшего рекрутера, вы должны сделать свой титул «старший рекрутер».
  • В большинстве случаев вам не нужна цель резюме или сводка.
  • Пожалуйста, умоляю, без орфографических и грамматических ошибок.

Все эти пункты служат одной цели: максимально упростить работу лица, просматривающего ваше резюме. Благодаря простому форматированию рецензенту резюме не нужно тратить время на разбор важной информации.

Зачем разбивать большие текстовые блоки на более мелкие? Потому что вы хотите, чтобы менеджер по найму рассмотрел как можно больше информации в вашем резюме. Если у вас есть большой блок текста, они могут просмотреть его, а не прочитать полностью.

Скажите, что легче быстро прочитать?

НЕПРАВИЛЬНО — большие блоки текста

Компания Ed-tech

май 2018 г. — настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк,

Рекрутер

  • Выявлены пробелы в воронке собеседования и рекомендованы упреждающие улучшения, позволяющие сократить среднее время приема на работу на 18 %.Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter младшими рекрутерами и направил их по улучшениям, что привело к увеличению количества сообщений на собеседовании на 9%. Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте, а также на досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, что привело к найму 6 человек на полную ставку.

ПРАВО — разбить длинный текст на маркеры

Компания Ed-tech

май 2018 г. — настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк,

Рекрутер

Я хочу еще раз подчеркнуть последний пункт в этом списке. Нет орфографических или грамматических ошибок. Когда вы быстро просматриваете сотни резюме, вы ищете быструю причину, чтобы сказать «нет» резюме.

Орфографическая или грамматическая ошибка — это самая быстрая и наиболее предотвратимая причина отклонения вашей заявки.

Цель резюме рекрутера

В чем разница между целью резюме и резюме резюме?

  • Цель резюме: способ кратко продемонстрировать свою страсть к данной должности или компании.
  • Резюме резюме: как следует из названия, краткое изложение вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете.

Я рекомендую вам не включать резюме, если у вас нет обширного (более 10 лет) опыта работы.

Вы должны включать цель резюме только в том случае, если у вас действительно есть страсть к должности или компании, на которую вы претендуете, или вы претерпеваете изменения в карьере. Если вы используете одну и ту же цель резюме для нескольких приложений, вам следует просто исключить ее.

Вы видели это при просмотре резюме. Цель или сводка резюме, которая не содержит новой информации о квалификации кандидата и просто занимает место в резюме.

Поскольку вы стремитесь уместить свое резюме на одной странице, недвижимость имеет ценность! Не тратьте его впустую, предоставляя общую, неубедительную информацию.

НЕПРАВИЛЬНО — общая, неинформативная цель резюме

Хочу использовать свой обширный опыт в рекрутинге полного цикла, чтобы улучшить практику найма в компании, ориентированной на людей.

ПРАВО — персонализированная, конкретная цель резюме

Хочу использовать свой опыт работы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter, чтобы помочь привлечь лучших инженеров для выполнения миссии Stripe по упрощению и доступности платежей для малого бизнеса по всему миру.

Количественная оценка влияния вашей работы

Опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Это решает или ломает дело для вас, чтобы получить интервью по телефону. Как сделать это правильно?

Вы хотите быть как можно более описательным, связывая свою работу с наглядными результатами для бизнеса, в котором вы работали.Лучший способ доказать, что вы отлично подходите для роли, — это цифры.

Избегайте общих фраз и как можно конкретнее говорите о своем вкладе в проект. Например, фраза «поработала над повышением эффективности собеседований» далеко не так убедительна, как «внедрены более надежные проверки кандидатов на первом этапе, что привело к увеличению доли предложений на месте на 17%».

НЕПРАВИЛЬНО — избегайте расплывчатых утверждений

Техническая компания

май 2018 г. — настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк,

Рекрутер

  • Рассмотрение заявок на всех инженеров
  • Проведены начальные экраны телефона
  • Поиск новых кандидатов, когда наши каналы подачи заявок были недостаточно эффективными
  • Созданы описания вакансий для использования на нашем веб-сайте, а также на досках объявлений, таких как Indeed
ПРАВО — конкретные вклады с результатами

Техническая компания

май 2018 г. — настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк,

Рекрутер

  • Проведена тщательная проверка заявок на найм всех инженеров, в результате чего в 2019 году было принято 26 сотрудников на полную ставку
  • Улучшен начальный процесс экрана телефона, улучшено собеседование на месте для предложения предложения на 17%
  • Мониторинг воронок кандидатов и эффективный поиск кандидатов в инженеры с помощью LinkedIn Recruiter, когда они были неэффективны, что привело к найму 11 человек на полную ставку
  • Работал с командами по найму, чтобы создать надежные описания вакансий и распространить их на досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было нанято 6 человек на полную ставку

Вы заметите формулу, когда говорите об опыте работы.Как правило, вы должны упомянуть конкретную работу, которую вы проделали, а затем указать ощутимый результат этой работы.

способа количественно оценить ваше влияние как рекрутера
  • Улучшение времени приема на работу
  • Количество кандидатов, которых вы рассмотрели, нашли или опросили
  • Повышена эффективность процесса собеседования за счет новых процессов или процедур проверки
  • Увеличение удержания сотрудников
  • Улучшен опыт собеседования с кандидатом
  • Экономия денег за счет выявления неэффективных каналов привлечения кандидатов

Обоснование с помощью цифр (даже если они оценочные) всегда более убедительны, поэтому постарайтесь количественно оценить свое влияние, когда это возможно.

Проекты резюме рекрутера начального уровня

Для рекрутеров начального уровня, у которых еще нет опыта работы, о чем следует рассказать в резюме? Все, что убедительно докажет, что вы станете сильным рекрутером.

Продемонстрируйте навыки, необходимые для того, чтобы стать отличным рекрутером. Вы делали что-то, где вам приходилось организовывать большие группы людей? Координировать усилия разных групп? Набрать добровольцев?

Примеры проектов резюме для рекрутеров начального уровня
  • Вы посещали сетевые мероприятия?
    • Со сколькими людьми вы общались и поддерживали последующие беседы? Расскажите об этом.
  • Связались и много общались в LinkedIn?
    • Рекрутеры живут в LinkedIn, поэтому укажите свою методологию и показатели эффективности.
  • Создал клуб в колледже и набрал других членов?
    • Вам как рекрутеру необходимо уметь организовывать группы людей. Расскажите о том, как вы привлекали людей в клуб.
  • Возглавил и нанял волонтеров для сбора средств для местной благотворительной организации?
    • Снова расскажите о том, как вам удалось привлечь добровольцев, и продемонстрируйте результаты ваших добровольческих усилий.
  • Запустили страницу в социальной сети для местного бизнеса?
    • Возможности социальных сетей могут быть огромным преимуществом для рекрутера! Сколько взаимодействий вы получили на этой странице? Приводили ли вы клиентов в бизнес?

Если у вас нет проектов, которые вы считаете важными, сейчас самое время начать. Перечисленные выше проекты должны вдохновить вас на то, что вы можете попробовать.

Настройте свое резюме для каждой работы

Я знаю, я знаю.Адаптация резюме для каждой работы, на которую вы претендуете, требует много работы. Вы знаете, что они говорят, однако, тяжелая работа окупается!

Мы снова и снова наблюдаем увеличение количества собеседований, которые проходят рекрутеры, когда они настраивают свое резюме для каждого приложения.

Как ты это делаешь? Во-первых, прочитайте описание вакансии. При чтении описания работы приходят ли на ум какие-либо прошлые проекты, над которыми вы работали? Даже если они косвенно связаны, вы выделитесь среди моря претендентов, включив их.

Затем укажите в описании работы любые имеющиеся у вас навыки, которые имеют отношение к тому, что они ищут. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вы хотите, чтобы ваш опыт был как можно ближе к этой работе.

Вот несколько способов сделать это для разных должностей рекрутеров.

Советы по резюме технического рекрутера
  • Вы работали над поиском или оценкой ролей, требующих определенных технических знаний?
  • Если вы раньше не работали на инженерных должностях, ничего страшного!
    • Постарайтесь выделить технические навыки, необходимые для работы, над которой вы работали.
  • Продемонстрируйте свой интерес и знания в области инженерии. Вы изучили базовое программирование? Это было бы огромным преимуществом для технических специалистов по подбору персонала.
Советы по резюме корпоративного рекрутера
  • Продемонстрируйте, что вы понимаете, как найм работает от начала до конца в одной компании.
  • В отличие от рекрутера, вы хотите продемонстрировать свой обширный опыт рекрутинга во всех аспектах найма.
  • Подчеркните свою работу в различных аспектах процесса найма.От составления описаний вакансий до поиска и проверки — вы хотите показать, что можете владеть сквозным подбором персонала на должности в одной компании.
Советы рекрутеру по резюме
  • Обычно компании нанимают агентства по подбору персонала, чтобы те помогали им с трудными задачами.
  • Вы работали над особенно сложными ролями, где были обширные требования, которые было трудно найти?
    • Как вы находили кандидатов на эти роли? Расскажите о своей методике и результатах.
  • Наличие обширной сети в рамках определенной специальности чрезвычайно ценно для кадрового агентства.
    • Например, если у вас обширная сеть бухгалтеров, укажите это в своем резюме.
Советы по резюме менеджера по подбору персонала
  • Если у вас уже есть управленческий опыт, расскажите о размерах команд, которыми вы руководили, и о том, каковы были результаты вашей команды, пока вы руководили ими.
  • Помните о том, что хорошие компании хотят нанимать менеджеров, которые заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников.Вы можете продемонстрировать это?
  • Если у вас нет опыта управления, вам необходимо продемонстрировать владение проектами, над которыми вы работали.
    • Например, вместо того, чтобы сказать «работал над проектами XYZ», скажите что-то вроде «владел разработкой и реализацией проекта XYZ»

Еда на вынос

Вот оно. Теперь у вас есть несколько проверенных шаблонов резюме, которые помогут вам сделать все возможное в процессе подачи заявки. Вот краткое изложение советов по составлению резюме от экспертов, которым вы должны следовать:

  • Включайте только сложные навыки в разделе «навыки».Не забудьте включить только те навыки, о которых вам было бы удобно говорить на собеседовании.
  • Избегайте сложного форматирования, которое трудно прочитать компьютеру. Держите свое резюме на одной странице. Не используйте цель резюме или резюме, если вы не можете настроить его в соответствии с ролью, на которую вы претендуете.
  • Будьте конкретны, когда говорите о своем вкладе в проект, и по возможности количественно оценивайте результат этого проекта.
  • Настройте свое резюме для работы, на которую вы претендуете.

С хорошим резюме приходит и большая ответственность. Подача заявления о приеме на работу иногда может быть душераздирающим процессом. Итак, поздравляю, вы сделали огромный первый шаг, закончив свое резюме. Ты получил это!

Библиотека резюме – Поддержка теплиц

Resume-Library — это самая быстрорастущая доска объявлений в Америке, предлагающая гибкие пакеты найма. Пользователи могут размещать свои вакансии на более чем 100 специализированных сайтах в сети Resume-Library и искать более 13 миллионов кандидатов из каждой отрасли по всей стране.

Интеграция Greenhouse Recruiting с Resume-Library позволяет беспрепятственно искать и просматривать резюме в базе данных Resume-Library, пока вы не найдете идеальное соответствие для вашей работы. Как только вы нашли идеального кандидата, просто разблокируйте его резюме и импортируйте его данные прямо в свою учетную запись Greenhouse Recruiting! В этой статье мы расскажем, как: 

 

Настройка разрешений для настройки пользователя в теплице Recruiting 

Чтобы включить интеграцию Greenhouse Recruiting / Resume-Library, вам потребуется разрешение разработчика Может управлять ВСЕМИ учетными данными API организации .

Связаться с пользователем Greenhouse Recruiting в вашей организации с разрешениями уровня администратора сайта с дополнительными разрешениями для конкретных пользователей . Может редактировать расширенные разрешения другого пользователя , чтобы применить следующие разрешения к вашей учетной записи:  Может управлять ВСЕМИ учетными данными API организации .

Попросите пользователя с правами администратора сайта изменить разрешения вашей учетной записи пользователя, перейдя к значку Настроить  > Пользователи  Ваше имя .

Пользователь с разрешениями уровня администратора сайта должен перейти к панели Разрешения на странице пользователя и развернуть раскрывающееся меню Разрешения разработчика .

Выберите Может управлять ВСЕМИ учетными данными API организации , поэтому флажок установлен. Когда закончите, нажмите Сохранить .

Повторите эти шаги для всех пользователей, у которых должен быть доступ для настройки интеграции.

 

Создание ключа API урожая для рекрутинга теплиц / интеграции библиотеки резюме

Чтобы создать ключ Harvest API для интеграции, щелкните значок Настроить в правом верхнем углу.Перейдите к Центр разработки на левой панели. На странице Центра разработки нажмите Управление учетными данными API .

На странице Управление учетными данными API нажмите Создать новый ключ API , чтобы сгенерировать ключ API для Resume-Library.

В диалоговом окне Создать новые учетные данные выберите следующие параметры:

  • Тип API : Урожай
  • Партнер : Библиотека резюме
  • Описание : Ключ API Resume-Library Harvest

По завершении нажмите Управление разрешениями , чтобы сгенерировать ключ Harvest API и автоматически назначить ему соответствующие разрешения, требуемые Resume-Library.

В следующем диалоговом окне нажмите Копировать , чтобы сохранить ключ API в буфер обмена. Сохраните ключ API в безопасном месте, чтобы передать его в Resume-Library на следующем шаге. Нажмите Я сохранил ключ API после того, как вы скопировали и сохранили ключ.

Примечание: Вы не можете снова получить доступ к полному ключу API после нажатия Я сохранил ключ API . Если вы потеряете свой ключ API и вам потребуется получить к нему доступ позже, вы должны создать новый ключ API, предоставить его партнеру по интеграции, а затем отозвать доступ к исходному ключу.

На следующей странице подтвердите, что вашему новому ключу API назначены следующие разрешения:

  • Кандидаты
  • Источники
  • Роли пользователей
  • пользователей

Если какое-либо из указанных выше разрешений не отмечено, установите флажок рядом с соответствующим разрешением. Нажмите Сохранить , когда закончите.

Ваш ключ Harvest API для интеграции Greenhouse Recruiting / Resume-Library создан и настроен.Предоставьте свой ключ Harvest API команде по адаптации библиотеки резюме, чтобы они могли настроить интеграцию.

 

Использование рекрутинга в оранжерее / интеграции библиотеки резюме 

Чтобы использовать интеграцию, войдите в свою учетную запись Resume-Library и наведите указатель мыши на значок cog , чтобы открыть раскрывающееся меню. В раскрывающемся списке выберите Integrated Services . Найдите Теплица  и установите переключатель на Вкл. , затем нажмите Повторная аутентификация .Затем введите свой ключ Harvest API, созданный в Greenhouse Recruiting, и нажмите Аутентифицировать .

 

Нажмите  Поиск резюме . Введите критерии поиска, затем снова нажмите Search Resumes .

Все подходящие кандидаты в библиотеке резюме будут отображаться в результатах поиска. Чтобы открыть резюме кандидата, нажмите  Предварительный просмотр резюме .

Найдя понравившегося кандидата, нажмите  Разблокировать резюме .

Примечание.  Если в вашей учетной записи не осталось кредитов, вам будет предложено приобрести еще.  

После разблокировки кандидата вы можете импортировать его данные в свою учетную запись Greenhouse Recruiting. Для этого нажмите ATS Import и выберите Теплица в раскрывающемся меню. Нажмите  Импорт .

Чтобы просмотреть кандидатов в вашей учетной записи Greenhouse Recruiting, нажмите Все кандидаты на панели навигации.Затем разверните фильтр Application Type слева и установите в раскрывающемся списке Type значение Только потенциальные клиенты . Затем разверните фильтр Источник и установите в раскрывающемся списке Источник значение Библиотека резюме . Это позволяет просматривать список всех кандидатов, импортированных из библиотеки резюме.

Примечание: Кандидатам может потребоваться до пяти минут, чтобы они появились в Greenhouse Recruiting после экспорта из библиотеки резюме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.