Резюме сотрудников: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Подбор персонала Superjob поиск резюме сотрудников App-Ranking und Store-Daten

Используйте все возможности нашего сервиса в мобильном приложении Superjob для работодателей:
• Доступ к базе из 30 000 000 резюме! С нашей помощью вы сможете найти сотрудников, идеально подходящих для решения задач вашего бизнеса. Опытные и начинающие специалисты, руководители, менеджеры, консультанты и любой другой персонал: весь банк резюме Superjob — в вашем смартфоне!
• Быстрый и удобный поиск: простые настройки и возможность получать подборки резюме с заданными вами параметрами помогут быстро выбрать лучших кандидатов на вакантные позиции вашей компании.
• Приглашение на собеседование: назначайте интервью лучшим претендентам. Писать и звонить кандидатам можно прямо из приложения.
• Хранение резюме: распределяйте резюме по папкам, оставляйте комментарии, оплачивайте контакты соискателей в одно касание.
• Удобная оплата Базовых и Максимальных тарифов: через Сбербанк, банковской картой, с помощью Яндекс.Денег, QIWI или Webmoney.
• Работа с вакансиями: размещайте, публикуйте и редактируйте, отправляйте в архив, делитесь с коллегами, проверяйте статусы размещения, отслеживайте количество просмотров и откликов.

Где бы вы ни были, мобильный Superjob всегда под рукой!

7 причин скачать сейчас:
• 30 000 000 резюме в вашем смартфоне.
• Простые настройки, помогающие найти лучших кандидатов.
• Автоматические подборки подходящих резюме и история поиска.
• Оплата контактов и тарифов в одно касание.
• Возможность работать с вакансиями — размещать, публиковать, редактировать, отслеживать.
• Звонки и сообщения кандидатам прямо из приложения.
• Удобное хранение и мгновенная сортировка резюме: перемещайте их свайпами в сторону нужной папки.

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара и любые другие города России и СНГ — мы поможем найти квалифицированных сотрудников, где бы вы ни находились! Присоединяйтесь!

Мобильное приложение Superjob — профессиональный online-поиск и подбор лучших специалистов для вашей команды!

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Резюме в Казани, подбор персонала

Бесплатные резюме Казани, найти работника, поиск персонала, работа в Казани — свежие объявления сотрудников в Казани

Объявления с бесплатными резюме соискателей работы в Казани без регистрации и с номерами телефонов. На данной странице работодатель найдет соискателей работы в Казани в базе резюме без посредников с открытыми контактами.

2 000 руб

Демонтаж, уборка-вынос мусора, копка, погрузка-выгрузка, подсобные работы.

23 марта 2022 г. 11:20

4 500 руб

В быстрорастущую американскую компанию TLC требуются работники, работа в интернете, большой доход …

19 февраля 2021 г. 23:09

20 000 руб

Ищу работу по совмещению от прямых работодателей, охраник, контролер торгового зала

20 января 2021 г. 12:46

35 000 руб

Опыт работы более 7 лет, 6 разряд, права «B», образование ниполное высшее

9 декабря 2020 г. 16:33

18 500 руб

Ищу работу в г. новоалтайске, барнауле,! все вопросы по телефону

29 августа 2020 г. 7:45

● Приветствую! ►Нужны заявки и быстрый запуск проекта? — Звоните прямо сейчас! —

25 августа 2020 г. 2:18

Бригада из трёх человек выполняет работу. на личном микроавтобусе, так же есть оборудование для рез…

19 августа 2020 г. 15:20

Я коммуникабельная, стрессоустойчивая, общительная, доброжелательная, умею работать в команде, быст…

28 февраля 2020 г. 8:53

Срочно ищу работу. любую кроме работы с каталогами!. готова работать физически. с небольшим кол-ом …

27 февраля 2020 г. 16:40

3 000 руб

По внутрянке делая все, инструменты, ла, не пью.

26 февраля 2020 г. 14:18

Общий классический массаж Релакс-массаж Вибрационный массаж-палсинг Антицеллюлитный массаж Массаж п…

24 февраля 2020 г. 4:16

36 500 руб

Готов к работе

21 февраля 2020 г. 6:11

Мне 33 лет станочник широкого профиля (имею большой опыт на станках горизонтально-фрезерно-расточных

19 февраля 2020 г. 3:23

Последнем месте работы я получила отличный опыт работы в продажах от менеджера по продажам до дирек…

18 февраля 2020 г. 3:26

26 500 руб

Ищу работу. Светлана.

17 февраля 2020 г. 23:11

700 руб

Приём пациентов по выходным дням.

17 февраля 2020 г. 14:47

Условия: стабильная оплата труда, надбавки, график работы по согласованию с руководителем, оборудов…

15 февраля 2020 г. 21:49

Ответственный, исполнительный, легкообучаемый, без вредных привычек. Желаю получить должность элект…

13 февраля 2020 г. 4:46

Офицер МВД на пенсии, проживаю в Волжском, ответственный, стрессоустойчивый. Автомобиль Фольксваген

11 февраля 2020 г. 15:52

Мужчина 27лет, женат, высшее образование, без вредных привычек. Водительское удостоверение кат. ВС.

10 февраля 2020 г. 12:21

2 500 руб

Разнорабочий: работаю ответственно и качественно. Есть команда из 2-4человек. Цена договорная.

9 февраля 2020 г. 23:38

4 000 руб

Ищу работу подработку могу работать на колесные и гусеничный экскаваторов жду звонки

9 февраля 2020 г. 20:34

Способный к обучению

9 февраля 2020 г. 4:02

17 500 руб

Ведение бух. учета, налогового учета на любой системе налогообложения ОСНО, УСНО, ЕНВД. Любой вид д…

7 февраля 2020 г. 8:46

Ищу постоянную работу визажистом/гримером. Мечтаю ходить на работу и одновременно заниматься любимым

7 февраля 2020 г. 4:21

21 500 руб

Трудолюбивая, ответственная, исполнительная, люблю готовить.

6 февраля 2020 г. 0:47

Знание иностранных языков: Английский на уровне Intermediate. Личные качества: Без вредных привыче…

5 февраля 2020 г. 14:43

31 500 руб

34 года. образование высшее АЛУ юрфак. есть авто стаж 16лет. опыт работы в ювелирке. армия-вв мвд О…

5 февраля 2020 г. 2:38

Дарья 20 лет Отучилась по профессии «страховое дело» ищу работу в любой сфере. Большое желание раб…

30 января 2020 г. 22:08

Бухгалтерское сопровождение ООО и ИП от составления первичных документов до сдачи отчетности. Все в…

30 января 2020 г. 8:06

Всего найдено 8936 объявление

В Курганской области на одну вакансию приходится 4,1 резюме | Новости Кургана и Курганской области

Это шестое место по уровню конкуренции среди соискателей в регионах УрФО.

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, сравнила количество активных вакансий и резюме в Курганской области на неделе с 21 по 27 марта с показателями за первую рабочую неделю года, с 10 по 16 января. Анализ показал, что конкуренция среди соискателей за квартал выросла на 1,3 пункта.

Если на неделе с 10 по 16 января 2022 года на одну вакансию в Курганской области приходилось в среднем 2,8 активных резюме, то на неделе с 21 по 27 марта – уже 4,1 резюме. На сегодняшний день это шестое место по уровню конкуренции среди соискателей в регионах Уральского федерального округа.

Отметим, что вплоть до середины февраля конкуренция за вакансии в регионе держалась примерно на одном уровне и не превышала 3,1 резюме на одно предложение о работе. Активный рост начался на неделе с 28 февраля.

Подъём уровня конкуренции произошел на фоне уменьшения числа вакансий и соответствует общероссийским трендам:

«По соотношению резюме и вакансий можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За последние несколько лет с напряжённостью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне 3,8 резюме на вакансию по России в целом, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5−6 активных резюме на одно предложение о работе. Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6», — рассказывает Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Что будет происходить на рынке труда дальше?

Как отмечает Наталья Данина, подобные прогнозы уместно делать, только опираясь на текущую аналитику. При условии эскалации внешнего фона всё может кардинальным образом измениться. Сейчас всех — и работодателей, и соискателей — объединяет парадигма мышления: никто не понимает, что будет происходить дальше. Однако, отталкиваясь от точки «А» в середине марта, можем предположить, что картина будет выглядеть следующим образом.

Апрель — чёткий сигнал, что будет происходить на рынке труда дальше:

  • Сокращение дисбаланса на рынке труда: первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, вероятно, почти мгновенно «растворятся» в спросе.
  • Рост числа резюме и снижение количества вакансий по секторам, то есть «разбалансировка» в конкретных отраслях и профессиональных группах. В некоторых сферах ситуация может оказаться диаметрально противоположной той, что была в начале года.
  • Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из приостановленных ввиду неопределённых перспектив.

С начала лета:

  • Начало адаптации рынка труда под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее.
  • Рост безработицы, который формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.
  • Снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат.

Газета Курган и Курганцы Новости Кургана не пропустите важные новости

Топ-8 сайтов для поиска сотрудников. Независимый обзор / Журнал КСК ЭКСПЕРТ

Решая задачу подбора персонала и выбирая самый дешевый, удобный и эффективный способ заполнения открытых вакансий, какой источник мы используем? Правильно, сайты по трудоустройству и подбору персонала, которые появились сейчас в великом множестве. Раньше было проще — местом встречи работодателей и работников были Job.ru, Зарплата.ру, Работа.ру предсказуемые имена, первопроходцы на рынке электронных услуг по поиску работы и персонала. Теперь же, следуя веянию времени, инновациям и желанию заработать, количество сайтов по трудоустройству заметно возросло и сменились лидеры рынка. Таким образом, возникает вопрос: какой виртуальный проект выбрать своим главным инструментом поиска? Какой из десятков существующих проектов самый удобный, быстрый, с самой большой базой соискателей и самой удобной формой для размещения резюме? Лучше всего, конечно, самостоятельно проверить возможности широкого спектра предложений, но, как правило, заниматься подобными исследованиями некогда, в таком случае, стоит следовать за передовыми игроками рынка. Поэтому я хочу предложить вам обзор сайтов по трудоустройству, подбору персонала и их оценку по основным параметрам. Обзор охватывает Топ-10 сайтов по трудоустройству, универсальных в профессиональном и региональном плане.

В оценке участвуют только те сервисы, которые относятся непосредственно к поиску персонала, — дополнительные бонусы в виде статей по специальности, законодательной базы, кадровых документов и т.д. не учитываются.

Позиция сайта в данном рейтинге определяется совокупностью параметров: количество предлагаемых сервисов и удобство их использования, посещаемость и — внимание! — эффективность использования сайта с учетом издержек. Напомню, что в общем виде эффективность определяется как отношение результата к затратам. В нашем случае результат — теоретически возможное количество подходящих для нашей вакансии соискателей (соответственно, у сайтов с существенно большей посещаемостью это теоретически возможное число тоже будет больше), а затраты представляют собой издержки нашего собственного труда и времени (которые снижаются при использовании удобных и быстрых сервисов), а также дополнительные финансовые издержки — для сайтов, чьи сервисы платные.

Данный обзор не преследует каких бы то ни было рекламных целей, а является лишь персональным исследованием вопроса. Я постаралась быть максимально беспристрастной в своих оценках, но помните о том, что любое, даже самое объективное мнение одного человека несет в себе элемент субъективной оценки — одни, как говорится, любят арбуз, а другие — свиной хрящик.

1. https://hh.ru/

Всего посещений: 49.1M

Рейтинг в категории: №1

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Имеется два варианта. Вы можете бесплатно получить доступ к той части базы, в которой опубликованы резюме соискателей, видимые всему Интернету. На практике большинство соискателей делают свое резюме видимым только для зарегистрированных пользователей. И доступ к этой части базы — платный.

Размещение вакансий. Очень грамотная, длинная и подробная форма для размещения вакансий. Что особенно приятно, бесплатная. Зато все остальные сервисы типа рассылки и позиции вакансии в каталоге платные.

Мнение. Можно подробно описать свою компанию (с использованием визуального редактора), загрузить логотип, воспользоваться грамотной базой резюме. Но вот последнее уже за деньги. Что поделать — за качество нужно платить. 

2. http://rabota.ru

Всего посещений: 4.5M

Рейтинг категории №4

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 3

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Резюме можно отбирать и складывать в личную папочку, а также подписываться на рассылку резюме. Кроме того, есть любопытный сервис — «Фоторезюме». Если вы считаете себя крупным физиономистом, то можете воспользоваться подбором персонала сразу с учетом особенностей его «интерфейса».

Размещение вакансий. Имеется альтернатива. Можно зарегистрироваться и получить доступ к личной папке, возможности редактировать вакансии, информацию о компании и даже загружать свой логотип. Пустячок, а приятно. Правда, вакансия все равно хранится ограниченное время (максимум 14 дней), но за 2 дня до окончания срока публикации приходит письмо с предложением опубликовать вакансию еще раз. В общем, неплохо. А если размещение вакансии носит разовый характер или регистрироваться лень, то можно опубликовать информацию и без регистрации.

Мнение. Приятно появление «личной папки», причем необязательной, весьма любопытен раздел «Фоторезюме». Меньше, чем на других сайтах, засоренность дублированными резюме (соискатели тоже могут регистрироваться). Информационная база сомнений не вызывает.

3. http://zarplata.ru

Всего посещений: 4.2M

Рейтинг категории: №6

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 2

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Имеем крупную базу резюме, в том числе — продублированных. Подписки на резюме нет, но есть приятный сюрприз – на главной странице сайта будут при последующих загрузках выводиться новые резюме по последнему запросу.

Мнение.  В основном претензий к богатству выбора и формам нет.

4. http://www.superjob.ru

Всего посещений: 7.0M

Рейтинг категории: №2

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. База большая, что радует. Система поиска нестандартная и, на первый взгляд, замороченная, но достаточно эффективная. Форма для резюме составлена очень грамотно, поэтому читать их удобно и приятно.

Размещение вакансий: Размещение вакансий платное.

Мнение. Если не брать в расчет то, что бесплатен только просмотр резюме, сайт превосходный. Если вы готовы выложить деньги за доступ к имеющимся сервисам, то их разнообразие и реализация вас приятно порадуют.

5. http://www.rosrabota.ru

Рейтинг категории: №33

Всего посещений: 242.7K

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Любопытное решение для поиска. Можно воспользоваться стандартной формой, а можно последовательно искать вакансии в длинном списке, разбитом на отрасли. Минус — нет возможности отбирать резюме в личную папку. Папка служит только для настройки профиля пользователя, рассылки и вакансий.

Размещение вакансий. При размещении вакансий можно выбрать не одну, а три отрасли. Форма сама по себе глаз не особо радует, но функциональная.

Мнение. Честно говоря, сайт не производит особого впечатления, но посещаемость у них приличная, да и выбор работников широк. Кроме того, все сервисы бесплатны.

6. http://www.naim.ru

Всего посещений: 50K

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5+

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Ура! Можно выбирать неограниченное количество отраслей в предлагаемом рубрикаторе. Хорошо и быстро работающая система. Резюме можно откладывать в личную папку. Минус — отсутствует подписка.

Размещение вакансий. Приятная форма для размещения вакансий, срок публикации — не ограничен, в рубрикаторе можно выбирать до 4-х позиций.

Мнение. Проект, безусловно, порадовал. Начиная от приятного дизайна и быстрой работы и заканчивая непосредственной реализацией сервисов. Удобно и дружелюбно.

7. http://job.ws

Всего посещений за месяц: 50K

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 3

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Неудобная форма поиска с неудобным рубрикатором. Нет поля для ключевых слов.

Размещение вакансий. Для размещения вакансий можно зарегистрироваться, но не обязательно. В любом случае имеется возможность вакансию отредактировать в случае чего. Срок хранения ограничен. Существуют платные сервисы по привлечению внимания к вакансии.

Мнение. Двойственное впечатление. С одной стороны, быстрый грамотный сайт, с подробными формами для резюме и вакансий и личной папкой, с другой ряд мелких недоработок (я бы сказала даже «недодумок») несколько портит впечатление. К тому же год назад у них был самый лучший рубрикатор отраслей и профессий среди всех сайтов по трудоустройству. Перестроили…

…А где же 8-я позиция?

А на 8-м месте в нашем «хит-параде» разместились остальные его участники, которые несколько отстают по популярности от уровня «топ», но которые тоже хочется отметить. Каждый из этих сайтов обладает своими достоинствами и недостатками и каждый — своей изюминкой. Рассматривать все эти «изюминки» — не хватит и 10 статей, не то что одной. Итак, вот они: http://job.upper.ru, https://www.avito.ru/moskva/rabota, https://careerist.ru, 

Удачной вам охоты!

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Андрей Макаров, директор по счастью в Neti

Понятное дело, что мы стараемся не допускать неудовлетворенности персонала: постоянно открыто спрашиваем у каждого сотрудника, устраивает ли его оплата труда, руководитель, текущие задачи, коллеги, и обрабатываем обратную связь. Но ситуации с обнаружением резюме на HH все равно бывают.

Если такое случилось, то это может означать один из трех вариантов.

  • Мы «прошляпили» обратную связь и не поняли, что человека что-то не устраивает. 

В этом случае мы в срочном порядке идем обсуждать с сотрудником, что не так. В нашей компании беседой займутся по отдельности и HR, и руководитель человека. Так информация получается более полной. 

Чаще всего удается решить проблему, но взаимное доверие и открытость, скорее всего, надо будет выстраивать заново. Тут или мы не слышали, что нам говорят, или человек не доверял и не говорил, что его что-то беспокоит. 

Ситуация с резюме на HH – отличный повод очень подробно пообщаться об этом. И да, это «звоночек» о том, что нужно в целом пересмотреть процессы в компании, чтобы такого больше не происходило. 

  • Мы знаем, что больше не подходим человеку как компания (к примеру, он хочет расти в совсем другой области) и в курсе, что он ищет работу. 

Это, в принципе, понятная ситуация, и тут мы иногда даже помогаем сотруднику составить резюме. Но в любом случае подробно расспрашиваем о причинах такого решения и берем обратную связь о работе у нас на выходном интервью.

  • Человек просто привык держать резюме обновленным и таким образом мониторить рынок. 

Такое у нас хоть и редко, но бывает. Тут мы просто берем очень подробную обратную связь и, как и со всеми остальными, договариваемся, что если вдруг ему поступит суперинтересное предложение о новой работе, то он сначала придет к нам и скажет, почему уходит. Возможно, мы сможем придумать для него что-то нестандартное.


Елена Обертинюк, HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ

Да, иногда случается обнаружить на рекрутинговых сервисах резюме наших сотрудников. Мы воспринимаем это скорее как ценную информацию к размышлению, а не повод для принятия мер по отношению к сотруднику. 

У нас открытая и дружелюбная корпоративная культура, и мы стараемся разобраться в причинах, побудивших нашего работника выйти на рынок труда. Хотя в некоторых компаниях к таким инцидентам относятся достаточно строго. Например, служба безопасности может специально мониторить резюме на рекрутинговых сайтах и уведомлять о «нарушителях» HR-отдел и линейного руководителя. У нас такой практики нет. 

Сразу стоит отметить, что многие специалисты регулярно обновляют свой профиль в интернете не с целью сменить работу, а чтобы оценить текущую ситуацию на рынке. 

Если вы обнаружили резюме сотрудника компании и хотите прояснить ситуацию, не торопитесь сразу сообщать об этом его руководителю. Есть вероятность, что это только накалит обстановку и подтолкнет человека к увольнению. 

Вместо этого пригласите его на личную встречу, чтобы поинтересоваться дальнейшими планами, узнать, что не устраивает в нынешней работе. Возможно, вы сможете решить эту проблему. 

После беседы, когда у вас уже будет примерное представление о ситуации, решите, надо ли подключать к ней руководителя. 

Если сотрудник решительно настроен продолжать карьеру вне вашей компании – начинайте искать ему замену.

В любом случае это не конец света: в нашей практике бывали случаи, когда сотрудники, покинувшие компанию, возвращались спустя время. Человек может вернуться, если сравнение с конкурентами окажется в вашу пользу. 


Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip 

Я ежедневно сталкиваюсь с резюме сотрудников на рекрутинговых сайтах и отношусь к этому совершенно спокойно. Не нужно начинать паниковать и строить догадки, не поговорив с человеком. 

В нашей компании приветствуется открытое общение как с HR-командой, так и с непосредственными руководителями. Поэтому, если мы находим актуальное резюме, то говорим с сотрудником напрямую, чтобы понять его мотив.

Одна из самых распространенных причин, по которой человек обновляет резюме, – желание поддерживать порядок во всех документах. 

В резюме такие работники вносят всю актуальную информацию: окончание испытательного срока, прохождение курсов или переход в другой отдел. Так им легче расти, видеть контрольные точки и задавать векторы развития.

А когда резюме потребуется для поиска новой работы, не придется вспоминать обо всем, что приходилось делать. Если, поговорив с сотрудником, мы выясняем, что это именно тот вариант – переживать не нужно.

Еще одна причина обновления резюме – желание быть в курсе происходящего на рынке.

Чаще всего, на мой взгляд, это встречается у технарей. В сфере IT все быстро меняется, поэтому, долго работая в одной компании, сотрудникам сложно оставаться «в рынке». Они стремятся поддерживать актуальность резюме, ведут профили в соцсетях и, как правило, не отказываются от интервью в других компаниях. 

Относиться к этому можно по-разному. Не скрою, что у HR такая любознательность вызывает тревогу, но запретить или препятствовать этому нельзя. С такими сотрудниками мы регулярно общаемся, выясняем, что им нравится в работе и задачах, а что хотелось бы поменять.

Иногда у работника, которого все устраивает, может возникнуть желание узнать свою цену на рынке.

В этом случае события могут развиваться по-разному: либо он, оглядевшись, поймет, что все в порядке, либо придет просить повышения зарплаты. 

Это вполне рабочая ситуация, которая тоже разрешается общением. Но если финансы – не единственная мотивация человека, любые предложения он будет рассматривать в совокупности: 

  • компания и ее бренд, 
  • сложность и интересность задач, 
  • команда, 
  • соцпакет. 

В любом случае, если сотрудник не пришел с волнующим его вопросом, а сперва решил «посмотреть» рынок, будет очень полезно самим инициировать встречу, открыто поговорить, ответить на все вопросы и развеять любые сомнения.

И, конечно, резюме может быть обновлено в случае, если работник все же решил уйти. 

Когда человек принимает твердое решение сменить работу, но не сообщает об этом заранее, вовремя замеченное резюме может сильно упростить ситуацию. Если после общения мы понимаем, что удержать работника не получится, то нужно будет как можно скорее искать замену и вводить нового члена команды в курс дела, чтоб расставание прошло комфортно для всех. 


Александр Пружанский, основатель семейного парка развлечений «Озорные белки»

Мне приходилось сталкиваться с резюме нескольких сотрудников на рекрутинговых сайтах. Бывало и такое, что представители других компаний звонили получить рекомендацию на человека, который еще работал. 

Обе ситуации – достаточно неприятные, и единственно правильный выход – открыто поговорить и узнать причину. Здесь можно выделить две абсолютно разные истории. 

  • Сотрудник хочет сменить место работы. Тут бесполезно ругаться или пытаться воздействовать – нужно поговорить о причинах, принять их на будущее и разойтись мирным путем. Человек, который вместо выполнения своего функционала, ищет место поинтереснее, явно не окажет положительного влияния на команду.
  • Сотрудник не хочет менять место работы. Он анализирует рынок, поскольку думает, что недополучает в компании. Его цель – просто улучшить свои условия, например, оперируя рынком или встречным предложением.

Важно уметь разделять описанные выше ситуации. В первом случае надо сразу завершать сотрудничество, во втором – объективно оценивать кадры.

Как-то раз один из сотрудников пришел и сказал, что его приглашают на работу в другое место. Зарплата на 20% выше, все остальное – аналогично, но он лоялен к компании и при повышении оплаты до уровня конкурента готов остаться без лишних вопросов. 

Мы проанализировали ценность этого специалиста для компании, стоимость его услуг на рынке и… повысили зарплату и получили лояльного сотрудника, который доволен всеми условиями. Компании, в свою очередь, не пришлось тратить время на поиск и обучение равносильной замены.

На своем опыте могу дать две рекомендации, как поступить в такой ситуации. 

  • Про деньги. Введите ежегодный пересмотр условий оплаты труда, а также оценку сотрудников. Лучше, если результат их работы будет привязан к четким и легко измеримым показателям – это позволит по итогам года и в процессе работы делать выводы об их эффективности.
  • Про комфорт. Любой руководитель должен понимать, насколько сотрудники довольны работой и что можно было бы улучшить. Периодически организуйте совещания для обсуждения достижений и планов компании. Тогда же поднимайте вопрос об обратной связи и предложениях. 

Екатерина Закирова, HR-директор компании AIC

Я находила своих сотрудников на HH много раз и не считаю, что это плохо. Есть несколько причин, почему человек обновляет свое резюме, и это необязательно поиск работы.

Например, сотрудник давно работает в компании, и ему интересно, что происходит на рынке труда: 

  • какие есть работодатели, 
  • какие требования предъявляются к кандидатам, 
  • какие условия предлагаются. 

Условия на рынке – это важный фактор, особенно когда работник хочет попросить повышения заработной платы, но сомневается в сумме и хочет узнать, сколько его работа стоит на сегодняшний день.

Также у нас есть люди с открытым резюме: если у них что-то меняется в рабочих задачах, они сразу же это добавляют.

Как реагировать на такие ситуации? Я открыто беседую с человеком. На этом этапе легче предотвратить его уход из компании и узнать, что не так. Честный разговор с сотрудником помогает решить многие рабочие моменты. 

Что нужно делать, чтобы избежать таких ситуаций? Организовывайте регулярные встречи с сотрудниками, с HR или с непосредственным руководителем. И вы всегда будете знать, в какой момент человеку чего-то не хватает и как это нужно исправить.


Инна Анисимова, директор коммуникационного агентства PR Partner

У нас были кейсы с резюме на рекрутинговых сайтах. Мы работаем на опережение в таких случаях: предлагаем сотруднику то, чего ему не хватает. 

Обычно на новые места идут за новыми задачами, перспективами – о них и начинаем вести разговор, если видим резюме на HH. Также обсуждаем возможный рост позиции или зарплаты, если это стало причиной «бегства». 

Чаще всего сотрудника удается сохранить при условии, что он ведет пассивный поиск – то есть не сообщил о своем решении руководителю и до конца не определился с планами. Если же человек пришел к вам с новостью о том, что обновил резюме на HH, то здесь уже мало, что может помочь. Решение, скорее всего, взвешенное и принятое.

Повлиять на такие ситуации сложно, ведь сотрудник – не собственность компании, он поступает так, как считает нужным. 

Ваша задача состоит в том, чтобы убедиться, что он знает перспективы роста, понимает, куда может двигаться и развиваться внутри компании. Обычно, если в голове есть такая четкая картинка, сотрудник останется с вами надолго.


Фото на обложке: Unsplash

Открытый наем: зачем и как нанимать сотрудников без резюме

Управление персоналом
Дэвид Делонг , Сара Маркус
Иллюстрация: Andrea Manzati

Хотя во время рецессии, вызванной пандемией COVID-19, безработица почти достигла рекордного уровня, после улучшения экономических условий у многих работодателей возникнут трудности с поиском кандидатов на должности, не требующие особых навыков и опыта работы. Отчасти это обусловлено тем, что в течение ближайших десятилетий прирост американской рабочей силы составит всего 0,4%. Поиск низкоквалифицированных сотрудников во многом затруднен барьерами, которые создают сами работодатели, акцентируя внимание на отсеве соискателей. Стандартные процессы привлечения кадров дорого стоят, занимают много времени и повторяются бесконечно. В пересчете на одного сотрудника расходы компаний на обработку резюме, проведение собеседований, проверку благонадежности кандидатов и их наркологические тесты составляют $4,1 тыс.

Между тем бизнес-лидерам приходится все больше заботиться об инклюзивности кадровой политики и разнообразии персонала, при подборе которого обычно упускаются из виду миллионы людей, лишенных возможности зарабатывать на жизнь. К ним относятся люди с судимостью, бездомные, бывшие наркологические пациенты, справившиеся с зависимостью. Что, если бы было решение, позволяющее не только удовлетворить потребность бизнеса в рабочей силе, но и создать экономические возможности для людей, у которых есть серьезные барьеры на пути к трудоустройству?

Концепция «открытого найма» (которая, возможно, подходит не всем компаниям) — новаторская нестандартная стратегия, которую стоит рассмотреть, если вашей организации трудно набирать и сохранять надежных сотрудников без опыта работы. Этот подход, исключающий резюме, собеседования, проверки, позволяет сосредоточиться исключительно на потенциале людей и дает возможность работать всем, кто хочет и может. Некоторые стандартные этапы, например, оценка благонадежности, могут быть необходимы для определенных отраслей, таких как образование, правительственные структуры, здравоохранение или финансы. Но у отраслей, держащихся на сотрудниках первой линии, которых можно обучать на рабочих местах, — производства, доставки, розничной торговли, общепита — есть возможность сделать свой персонал более разнообразным с помощью открытого найма, позволяющего трудоустроить соискателей, которые иначе получили бы отказ или были бы проигнорированы.

Стратегия открытого найма позволяет перераспределить ресурсы и больше инвестировать в сотрудников, а не в методы отсева кандидатов. Самое главное — то, что этот подход позволяет компаниям строить более жизнеспособный бизнес и участвовать в решении одной из важнейших задач современного общества — предоставлять экономические возможности людям, которых часто считают непригодными к трудоустройству.

Пекарня Greyston Bakery из города Йонкерс (штат Нью-Йорк), ежегодно производящая миллионы фунтов выпечки для таких клиентов, как Ben & Jerry’s и Whole Foods Market, с 1982 года использует этот подход. Она выстроила успешный бизнес с 70 сотрудниками, привлеченными по методу открытого найма. Пекарня предлагает выходить на работу по очереди всем соискателям из списка выразивших желание в ней работать. Для этого не нужно ни резюме, ни собеседований, ни проверки благонадежности, ни наркологических тестов. В результате этот бизнес буквально ничего не тратит на привлечение кадров.

Затем Greyston Bakery инвестирует порядка $1,9 тыс. в обучение новых пекарей, в ходе которого они осваивают профессионально-технические и социальные навыки, а также предоставление им доступа к большому набору разносторонних услуг. Поскольку для многих новобранцев трудоустройство — только первый шаг к успеху, сотрудникам с потребностями в лечении, жилье, присмотре за детьми, транспорте пекарня помогает найти ресурсы, чтобы не потерять работу. Так, если молодой пекарь начинает постоянно опаздывать на работу, куратор выясняет, в чем дело, и может обнаружить, что сотруднику не с кем оставить ребенка. Тогда они вместе ищут решение, которое пойдет на пользу и сотруднику, и бизнесу.

Пекарне Greyston Bakery эта модель помогает строить прибыльный бизнес на протяжении вот уже 38 лет и при этом возвращать часть зарабатываемых денег сообществу жителей юго-восточной части Йонкерса. В компании оценили свой вклад в местную экономику в $7 млн — такую сумму, по подсчетам, дает рост налоговых поступлений и экономия на социальных пособиях и содержании заключенных.

советуем прочитать

Анна Натитник

Джеффри Хэар,  Шэрон Лин

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

лучших сайтов для поиска резюме в 2022 году — CareerCloud

CareerBuilder — еще один давний гигант в рекрутинговой индустрии. База резюме компании включает 125 миллионов кандидатов. Поскольку платформа привлекает соискателей из всех профессиональных кругов в Соединенных Штатах, вы, вероятно, найдете там свой идеальный талант.

Превосходство

База данных резюме CareerBuilder предлагает ряд уникальных функций. При выполнении запросов система позволяет указать несколько параметров поиска и отфильтровать результаты.Результаты включают информацию из более чем 130 источников, включая резюме и профили в социальных сетях. CareerBuilder также автоматически ищет связанные термины, чтобы увеличить ваши шансы найти прямое соответствие.

Чтобы быть организованным, вы можете сортировать, ранжировать и писать заметки в системе. Вы также можете создавать списки для управления конвейером талантов, который вы создаете. Кроме того, когда вы хотите начать диалог, вы можете отправлять сообщения кандидатам, не покидая веб-сайт.

Там, где это не так

Если вам нужно найти кандидатов за пределами США, эта база данных резюме вам не подойдет.Кроме того, получение и поддержание доступа к платформе стоит дорого. Таким образом, CareerBuilder может не подойти, если вы работаете с небольшим бюджетом на подбор персонала.

ценообразование

Carea CerileBuilder предлагает три разных уровня доступа:

Daily

ежемесячно Lite

Ежемесячный стандарт

, насколько мы знакомы, CerileBuilder — это единственное оплаченное резюме базы данных, которая позволяет вам купить автономный доступ на один день.Если вы уверены, что сможете быстро найти нужных кандидатов, вам может подойти ежедневный план.

Дополнительные ресурсы

Если поиск в базе данных резюме полезен, вам также могут быть интересны эти инструменты, которые упростят процесс подбора и найма.

  • Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов позволяет вам управлять процессом поиска лучших людей для вашего бизнеса в одном месте.

  • Программное обеспечение для управления персоналом : Программное обеспечение для управления персоналом поможет вам создать простой в использовании процесс адаптации, который принесет пользу компании и сотрудникам.Наличие хорошего программного обеспечения для управления персоналом может помочь вам, помимо процесса адаптации, эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять платежной ведомостью и т. д.

  • Программное обеспечение для найма : Программное обеспечение для найма поможет вам следить за каждым аспектом найма, не отвлекаясь от более важных задач.

  • Программное обеспечение для управления эффективностью : Программное обеспечение для управления эффективностью помогает вашим сотрудникам достигать целей компании.Этот тип программного обеспечения позволяет вам ставить цели, отслеживать прогресс в достижении целей, выявлять пробелы в навыках, облегчать совместную работу и многое другое.

  • Программное обеспечение CRM: Программное обеспечение CRM помогает собирать, систематизировать и извлекать информацию о клиентах. Программное обеспечение содержит базу данных всех взаимодействий, продаж и важных заметок, связанных с каждым клиентом или лидом.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу бесплатно искать резюме?

Вы можете бесплатно искать резюме в базах данных резюме, таких как PostJobFree.com, JobSpider, Jobvertise, Ladders и Craigslist.

Как найти резюме в Интернете?

Вы можете найти резюме в Интернете, введя критерии поиска в базу данных резюме.

Могу ли я искать резюме на Indeed?

Да, вы можете искать резюме на Indeed. Однако вам нужно будет купить подписку, чтобы иметь возможность связаться с кандидатами.

Как искать резюме на Monster?

Чтобы искать резюме на Monster, войдите на свой портал работодателей.Затем введите ключевые слова в строку поиска и используйте фильтры для уточнения результатов.

Итоги

Когда дело доходит до выбора базы данных резюме, у вас есть много вариантов. Надеюсь, вы чувствуете себя более уверенно при выборе лучших сайтов для поиска резюме. Но если вам нужна поддержка отраслевого профессионала — и вы ищете универсальный магазин для своей рекрутинговой программы — рассмотрите возможность использования ZipRecruiter!

компаний нуждаются в дополнительных работниках. Почему они отклоняют миллионы резюме?

Компании отчаянно нуждаются в найме, но некоторые работники до сих пор не могут найти работу.Вот одна из причин, почему: программное обеспечение, которое сортирует кандидатов, исключает из рассмотрения миллионы людей.

Сегодня работодатели полагаются на все более высокий уровень автоматизации для эффективного заполнения вакансий, развертывания программного обеспечения для выполнения всего: от поиска кандидатов и управления процессом подачи заявок до планирования собеседований и проверки биографических данных. Эти системы выполняют свою работу. Согласно новому исследованию Гарвардской школы бизнеса, опубликованному в субботу, они также исключают более 10 миллионов работников из обсуждения найма.

Перспективы трудоустройства расстраиваются из-за всего, от кратких пробелов в резюме до раздутых описаний вакансий от работодателей, которые уменьшают шансы на то, что они будут соответствовать требованиям. Ведущий исследователь из Гарварда Джозеф Фуллер привел примеры того, как больницы сканируют резюме дипломированных медсестер на предмет «компьютерного программирования», когда им нужен кто-то, кто может вводить данные о пациентах в компьютер. Энергетические компании, по его словам, ищут опыт работы с клиентами, когда нанимают людей для ремонта линий электропередач.По словам г-на Фуллера, некоторые продавцы розничной торговли не смогут пройти через систему найма, если у них нет опыта «полировки полов». Он добавил, что эта зависимость от автоматизации отсеивает большие слои населения от рабочей силы, и компании теряют доступ к кандидатам, которых они хотят нанять.

Выводы Гарварда — результаты опроса компаний и работников, проведенного проектом бизнес-школы по управлению будущим работы и консалтинговой фирмой. Аксенчер PLC — предлагает новый взгляд на текущие проблемы подбора работодателей и потенциальных сотрудников по мере того, как экономика вновь открывается после спада, вызванного пандемией.Этот процесс оказывается необычно медленным и сложным. Количество открытых позиций в США выросло до рекордных 10 миллионов в июне, самом последнем месяце, за который доступны правительственные данные.

Многие руководители компаний — почти девять из 10 руководителей, опрошенных Гарвардом, — сказали, что знают, что программное обеспечение, которое они используют для фильтрации соискателей, мешает им увидеть хороших кандидатов. Такие фирмы, как Amazon.com Inc. а также Корпорация «Международные бизнес-машины»заявили, что изучают эти инструменты, а также другие методы найма, чтобы понять, почему они не могут найти нужных им работников. Некоторые говорят, что технология может быть изменена, чтобы лучше служить им, в то время как другие обращаются к менее автоматизированным методам, чтобы найти нужных людей.

«Типичные стратегии найма, которые мы используем, не соответствовали спросу на найм», — говорит Алекс Муни, старший менеджер программы по привлечению талантов в Amazon, которая с начала пандемии наняла 450 000 человек в США.

Борьба с цунами

Использование программного обеспечения для помощи при найме восходит к концу 1990-х годов, когда компании впервые отказались от бумажных приложений и приняли идею подачи заявок на работу в Интернете.

По-старому: люди заполняют заявления о приеме на работу в отеле Sheraton в Чикаго, январь 1992 года.
Фото: Ральф-Финн Хестофт/Corbis/Getty Images

Электронные заявители должны были демократизировать процесс поиска, дав шанс большему количеству людей.Но они также создали цунами приложений, которые захлестнули компании. Алгоритмы, созданные, чтобы помочь в этом процессе, известные как системы отслеживания кандидатов, отфильтровывали множество потенциальных клиентов до избранной группы. Несколько компаний производят программное обеспечение для отбора талантов, и одним из крупнейших поставщиков является Оракл Корп. со своей системой Taleo. По словам Гарварда, такие системы в настоящее время используются 99% компаний из списка Fortune 500 и 75% из 760 американских работодателей, опрошенных Гарвардом в рамках своего исследования.Oracle отказался от комментариев.

Некоторым заявителям из-за такой автоматизации было трудно выделиться. Программное обеспечение обычно ранжирует кандидатов в соответствии с широкими положительными критериями, такими как кандидаты с высшим образованием, а также отрицательными критериями, такими как кандидаты, осужденные за преступление. Чем длиннее и сложнее должностная инструкция, тем больше людей отсеивается автоматизированными системами. Согласно исследователям из Гарварда, каждое дополнительное требование отсеивает кандидатов, потенциально подходящих для выполнения той или иной роли.Различия между тем, как технические навыки описываются военными и корпоративным миром, также могут означать, что у ветерана с многолетним востребованным опытом никогда не будет шанса, считают исследователи из Гарварда.

«Очень сложно перевести мой опыт работы в военной сфере в «гражданскую», — сказал Рим Руис, который раньше был капитаном ВМС США с тысячами под его командованием, а теперь, выйдя на пенсию в этом месяце, ищет руководящую должность в области технологий. . «Я не знаю, понимают ли они, что я говорю.

Еще одним препятствием для работников является то, что эти программные системы часто устраняют тех, у кого есть пробелы в работе, если компании считают, что те, кто работает в настоящее время, более способны успешно выполнять свою роль. Большой процент американских компаний, опрошенных Гарвардом, — 49% — предпочитают исключать кандидатов на должности, которые традиционно требуют степени ниже бакалавра, из-за перерыва в работе в шесть месяцев или дольше.

Большой пробел в резюме долгое время был помехой для соискателей, даже до того, как автоматизированный найм получил такое широкое распространение.Отличие заключается в том, что эта практика сохраняется в то время, когда компании отчаянно нуждаются в новых сотрудниках, а те, кто был отвергнут автоматизированными системами, не узнают об этих проблемах напрямую от менеджера по найму.

СПРАШИВАЙТЕ WSJ: ЧЕГО ОЖИДАТЬ ПО ВОЗВРАЩЕНИЮ В ОФИС

Присоединяйтесь к технологическому обозревателю Wall Street Journal Кристоферу Мимсу, обозревателю Work & Life Рэйчел Фейнцейг и репортеру Чипу Каттеру, чтобы поговорить о том, чего ожидать в ожидании возвращения в офис.

  • Вопросы и ответы в прямом эфире начинаются в среду. 8 сентября, в 14:00. ЕТ

Гарвард заявил, что использование сканирования пробелов в резюме может исключить огромные слои населения, такие как ветераны, работающие матери, иммигранты, лица, осуществляющие уход, супруги военнослужащих и люди, которые прошли курс обучения в колледже, но так и не получили степень. Игнорирование кандидата на основе пробелов в резюме основано на выводах из множества возможностей, которые работодатели не могут знать на самом деле, сказал г-н.Фуллер. По его словам, проблемная беременность, приступ депрессии или переезд вместе с супругом в армию могут привести к тому, что кто-то уйдет с работы, и многие пробелы в резюме являются результатом экономических факторов, не зависящих от работника, таких как увольнение, вызванное рецессией, за которым следует увольнение. период безработицы.

Переосмысление найма

Компании заявили, что отсеивают кандидатов, которых хотят нанять. Из опрошенных Гарвардом 90% считают, что высококвалифицированные кандидаты отсеиваются, потому что они не соответствуют всем критериям, перечисленным в описании вакансии.

Некоторые вносят изменения. Одной из компаний, которая заявила, что решила заняться этими удаленными работниками, является IBM, которая получила 3 ​​миллиона заявок в 2020 году. Она решила переосмыслить то, как она оценивает этих людей несколько лет назад, когда у нее возникли проблемы с заполнением должностей в области кибербезопасности и разработки программного обеспечения. Компания отменила требования о высшем образовании для половины своих должностей в США и переписала должностные инструкции, чтобы лучше отражать истинные потребности должности. По словам Никла Ламоро, директора отдела кадров IBM, с тех пор в IBM на 63% увеличилось число кандидатов из числа представителей меньшинств, представленных в недостаточной степени.

«Стратегически наша точка зрения заключалась в том, что если у вас есть навыки, какая разница, как вы их получили?» – сказала мисс Ламоро.

«Это то, на что я надеялся, — сказал г-н Родригес, работающий в лаборатории разработки термомеханических корпусов IBM в Хоупвелл-Джанкшн, штат Нью-Йорк. — Чтобы компания дала мне шанс».
Фото: Эдриенн Грюнвальд для The Wall Street Journal

Amazon, которая объявила на этой неделе, что ищет еще 40 000 рабочих в США.S. — теперь нанимает сотрудников из специальных программ, созданных для привлечения новых типов работников, которые могли быть отфильтрованы из ее автоматизированных систем. Сюда входят ветераны и супруги военнослужащих, родители, возвращающиеся на работу, и люди с ограниченными возможностями.

Крупнейший банк страны, JPMorgan Chase, также пытался привлечь больше удаленных сотрудников. Его тактика: больше не спрашивать соискателей о том, были ли они осуждены за преступление. Компания сосредоточилась на развитии партнерских отношений с общественными организациями, которые предоставляют жилье, транспорт и рабочие места людям с судимостью, и решила, что только глобальная служба безопасности JPMorgan Chase должна знать историю работника во время проверки биографических данных.Некоторые штаты и города теперь требуют, чтобы работодатели учитывали квалификацию кандидата без клейма судимости или ареста.

Процент респондентов, которые говорят, что при приеме на работу ориентируются на эти неиспользованные резервы талантов*

Люди из менее обеспеченных слоев общества

Лица без ученых степеней/ученых степеней

Лица с ограниченными физическими возможностями

Лица, окончившие школу без традиционных квалификаций

Молодые люди, не обучающиеся, не работающие и не обучающиеся

Пенсионеры/население посттрудоспособного возраста, которые могли бы работать

Лица без опыта работы

Люди из менее обеспеченных слоев общества

Лица без ученых степеней/ученых степеней

Лица с ограниченными физическими возможностями

Люди, окончившие школу без традиционных

квалификации

Молодые люди, не обучающиеся, не работающие и не обучающиеся

Пенсионеры/население посттрудоспособного возраста, которые могли бы работать

Лица без опыта работы

Люди из менее обеспеченных слоев общества

Лица без ученых степеней/ученых степеней

Лица с ограниченными физическими возможностями

Люди, окончившие школу без традиционных

квалификации

Молодые люди, не получающие образования, работающие

или обучение

Пенсионеры/население посттрудоспособного возраста, которые

может работать

Лица без опыта работы

«Это население, которое не думало, что в этой фирме есть роли, на которые они имеют право», — сказала Моник Батист, вице-президент банка по глобальной благотворительности, работающая в сотрудничестве с отделом кадров.

Один технологический гигант, Корпорация Майкрософт. , теперь есть новый способ найти кандидатов, которые находятся в спектре аутизма. Хотя эти работники часто проявляют исключительное внимание к деталям и навыкам решения проблем, компания обнаружила, что элементы ее отбора и стрессового процесса собеседования были недружественными по отношению к таким кандидатам. «Традиционная парадная дверь — когда вы проходите собеседование в Microsoft или любой другой компании — многие люди не проходят через эту парадную дверь из-за резюме или социального поведения на экране телефона», — сказал Нил Барнетт, директор Microsoft по инклюзивному найму и доступности.

Небольшие компании также предпринимают новые шаги, чтобы избавиться от зависимости от программного обеспечения. Сеть ресторанов из Огайо Hot Chicken Takeover, в которой работает 170 человек, не использует никаких автоматизированных процессов проверки. Вместо этого он полагается на найма менеджеров для проверки и сортировки кандидатов.

«Кадровый кризис показал, что работодатели не могут просто смотреть в другую сторону», — сказал основатель Джо ДеЛосс. «Они должны развивать и поддерживать рабочую силу, если вы вообще хотите иметь рабочую силу.

Этот метод стоит дороже, сказал г-н ДеЛосс, но добавил, что с ним можно справиться из-за размера компании. Во время худшего периода нехватки талантов для работников ресторанов в начале этого года уровень укомплектованности персоналом упал примерно до 70%, но с тех пор вернулся к 95%.

Процент респондентов, которые считают, что их отстраняют от должности из-за…

Пробелы в трудоустройстве в резюме

Профессиональные/профессиональные полномочия

Направление от текущего или бывшего сотрудника

Наличие государственного удостоверения личности

Пробелы в трудоустройстве в резюме

Профессиональные/профессиональные полномочия

Направление от текущего или бывшего сотрудника

Наличие государственного удостоверения личности

Пробелы в трудоустройстве в резюме

Профессиональные/профессиональные полномочия

Направление от текущего или бывшего сотрудника

Владение государственным номером

идентификация

По его словам, в любой момент времени от 40% до 60% сотрудников компании составляют люди, ранее находившиеся в местах лишения свободы.Одним из них является Шон Хиггинботам, который был освобожден из государственной тюрьмы в январе 2018 года после четырех лет заключения и не смог найти работу на складах и фабриках. Сейчас он помощник генерального директора компании Hot Chicken Takeover в Стронгсвилле, штат Огайо.

«Помню, я думал, что пытаюсь стать лучше и поступать правильно, и никто не дает мне передышки», — сказал г-н Хиггинботам, которому 40 лет. «Я понимаю, почему люди уходят и в конечном итоге возвращаются».

«Мы не собираемся в кучу»

Некоторые рабочие тоже меняют свою тактику.Те, кто не получает никакого отклика от объявлений о вакансиях в Интернете, обращаются к более старомодным способам поиска работы, таким как рекомендации друзей и семьи.

Рэй Родригес смог получить работу в IBM после того, как профессор муниципального колледжа Датчесс в Покипси, штат Нью-Йорк, связал его с одним из менеджеров программы ученичества IBM. Он посетил кампус компании, хотя и отметил, что у него нет опыта работы в отрасли, что, по его словам, другие менеджеры по найму назвали забастовкой против него.Он был принят в программу ученичества, которая предлагает платное обучение квалифицированным кандидатам без опыта, и научился тестировать микросхемы.

Эта работа положила конец разочаровывающим четырехмесячным периодам поисков г-на Родригеса, который в 2019 году получил степень младшего специалиста в области электротехники. «Это то, на что я надеялся, — сказал г-н Родригес. «Чтобы компания дала мне шанс».

Сонам ​​Оберай воспользовалась возможностью, когда ее муж переслал ей внутреннюю электронную почту, в которой говорилось Wayfair Inc., где он работал, искал рефералов. Она не работала с 2017 года, когда старший аналитик бизнес-систем отдела кадровых технологий ушел в отставку, чтобы заботиться о новорожденном. Она приступила к работе в июле, закончив поиск, в котором участвовало около 100 заявок, по ее словам, все без ответа.

«Я просто не могла представить свое резюме рекрутеру, независимо от того, насколько мое резюме соответствовало этой должности», — сказала она.

35-летняя Сонам ​​Обераи сделала перерыв в карьере, когда у нее родился ребенок, и ей было трудно вернуться на работу.Она была сфотографирована в своем доме в Норвуде, штат Массачусетс, 90 118. Фото: Лия Фастен для Wall Street Journal

Работники не могут узнать, было ли им отказано в должности из-за того, как программные системы фильтруют кандидатов. Тем не менее, некоторые убеждены, что это был фактор. «Это похоже на то, что вы соревнуетесь со всеми, кто претендует на работу, и с алгоритмом, который вы не понимаете», — сказала Верина ЛеГранд, ветеран ВВС США, у которой были проблемы с поиском новой работы после периода, когда она не работала. .

Г-жа ЛеГранд находилась в декретном отпуске, когда ее уволили с работы по продаже фармацевтических препаратов в 2017 году. Она сделала перерыв в поиске работы, чтобы заботиться о своих детях и оплакивать смерть своего мужа, темный период, который просто появляется на ее резюме как два года, что она не работала, сказала она. В 2019 году, когда она была готова вернуться, г-жа ЛеГранд работала с профессиональным составителем резюме. «У меня не было обращений — и я имею в виду абсолютно никаких обращений, — сказала г-жа ЛеГранд, которой 41 год. — Я даже не могу вспомнить количество вакансий, на которые я подавала заявки.Я ничего не получил взамен».

Она нашла работу в Fidelity Investments после того, как заметила в Интернете рекламный баннер от reacHire, который разрабатывает программы для женщин, возвращающихся на работу после перерыва. Она присоединилась к команде отдела кадров и через четыре месяца была принята на постоянную работу.

«Для таких людей, как я или другие женщины, выбывшие из рабочей силы, — сказала г-жа ЛеГранд, которую с тех пор повысили в Fidelity, — мы не противостоим алгоритму».

Пишите Кэтрин Дилл в Кэтрин.Укроп@wsj.com

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Как сказать, что вы управляете сотрудниками в резюме

Независимо от того, претендуете ли вы на должности высокого уровня, хотите ли вы перейти на руководящую должность или просто хотите сделать следующий шаг в своей карьере, опыт управления другими людьми часто жизненно важен.

Помимо того, что вы показываете, что у вас есть опыт, который ищут рекрутеры, управление командой также является отличным способом продемонстрировать мягкие навыки, такие как лидерство, общение, командная работа и организация.

Вот как получить максимальную отдачу от перечисления управленческого опыта в вашем резюме:

  1. Используйте глаголы действия, подчеркивая, что вы руководили сотрудниками, например, управляемый, направленный, контролируемый, назначенный или наставник.
  2. Выделите достижения, связанные с вашим управленческим опытом, с помощью маркеров.
  3. Назовите конкретные цифры в своем резюме, которые раскрывают контекст ваших достижений и подчеркивают ваш стаж работы.
  4. Подчеркните свой управленческий опыт в других частях своего резюме, например в резюме.

Давайте углубимся в них с подробными примерами маркеров, которые вы можете использовать.

Подчеркните управленческие обязанности в пунктах списка вашего резюме

Если вы хотите привлечь внимание к чему-то конкретному в своем резюме, вам нужно убедиться, что менеджер по найму не пропустит это мимо ушей. Это означает расстановку приоритетов для ваших наиболее важных достижений и выделение достижений в легко читаемых пунктах.

Ваши пункты всегда должны следовать структуре глагола действия + что вы сделали + каков был результат.Вот пример:

  • Управлял смешанными командами независимых подрядчиков и штатных сотрудников, занимающихся SEO-маркетингом, управлением данными и стратегией контента; улучшил удержание сотрудников на 87%.

Используйте глаголы действия, которые подчеркивают, что вы были менеджером.

Основные пункты списка должны быть сосредоточены на достижениях в резюме, таких как управление персоналом, надзор за сотрудниками, наставничество для новых сотрудников или разработка и проведение программ обучения.

Как: Глагол действия, который вы выбираете, имеет значение.Попробуйте вести с сильными глаголами действия, такими как Управляемый, Ведомый, Направленный, Контролируемый, Назначенный, Оцененный, Делегированный, Коучинг, Наставничество, Мотивация и Координация.

Сосредоточьтесь на цифрах

Если вы хотите, чтобы ваше руководство действительно впечатляло, вам нужно конкретизировать. Чем яснее вы расскажете, что именно вы сделали и чего достигли, тем лучше — а это означает использование четких цифр и показателей.

«Возглавил команду» — это нормально; «Руководил командой из 8 человек» лучше .

Подробное описание того, сколькими людьми вы руководили и чего добились эти команды, позволит вашим достижениям говорить самим за себя.Давайте рассмотрим пример из реального резюме, который показывает, как подчеркнуть управленческие достижения.

Используйте цифры, чтобы перечислить, сколько прямых подчиненных у вас было в вашем резюме.

Как сделать: Не знаете, как соотносятся ваши пункты списка? Resume Worded Pro позволяет вам покупать образцы маркеров, которые показывают другие основные наборы навыков, которые нужны рекрутерам, включая управленческие навыки, общение, лидерство и командную работу.

Примеры того, что вы руководили сотрудниками в резюме

Готовы применить эти советы на практике? Давайте рассмотрим несколько примеров указания опыта управления сотрудниками в вашем резюме.

Примеры того, что вы руководили командой в резюме

  • Руководили командой из 15 специалистов по исходящим продажам.
  • Руководил межфункциональной командой из 10 человек в 3 местах, от аналитиков начального уровня до вице-президентов, и сотрудничал с развитием бизнеса, анализом данных, операциями и маркетингом.
  • Открытие нового офиса, подбор и управление командой из 10 сотрудников; увеличила доход от офисов на 200% за первые девять месяцев.
  • Управлял и обслуживал более 120 сотрудников, сократил количество жалоб сотрудников и требований о соблюдении требований на 65%.

Примеры того, что вы руководили персоналом в резюме

  • Увеличили число творческих сотрудников с 5 до 15 человек.
  • Руководил 30 сотрудниками, занимающимися получением, упаковкой, сборкой и доставкой заказов клиентов.
  • Руководил и руководил более чем 30 выездными сервисными представителями при выполнении выездных мероприятий и задач по обслуживанию клиентов.
  • Проведение ежегодных обзоров производительности и установление целей, повышение эффективности на 10%.

Примеры того, что вы управляли другими в рамках проекта

  • Руководили членами команды и поставщиками для управления рекламной стратегией в социальных сетях для более чем 50 учетных записей социальных сетей. Увеличение числа конверсий на 145%, CTR на 50% и количество переходов из социальных сетей на 40% за первые шесть месяцев.
  • Работал менеджером кампании по сбору средств на продажу продукции и руководил 100 председателями-волонтерами.Увеличение пожертвований на сбор средств на 40%.
  • Пересмотрены существующие процессы адаптации сотрудников, что привело к увеличению производительности на 30% в среднем за первые три месяца работы сотрудника.

Примеры обучения и управления другими

  • Проведено обучение 6 новых сотрудников службы поддержки по аппаратному обеспечению, средствам связи и программным приложениям.
  • Обучение и наставничество новых и существующих менеджеров по работе с клиентами и стажеров по стратегиям продажи решений, управлению взаимоотношениями с клиентами и расширенным знаниям о продуктах.
  • Обучил 30 летних стажеров и запустил программу наставничества для новых сотрудников в берлинском офисе.
  • За четыре года набрано и проверено более 35 квалифицированных потенциальных сотрудников в 4 разных отделах.

Вот еще несколько примеров того, как в резюме можно указать, что вы обучали кого-то.

Подчеркните менеджмент в своем резюме

Хотите действительно подчеркнуть свои лидерские качества и управленческий опыт? Сделайте так, чтобы каждая часть вашего резюме подкрепляла этот опыт.Перечислите названия должностей, которые точно отражают руководящие должности, и выделите свои ключевые навыки и опыт, используя резюме.

Включите краткий раздел в верхней части своего резюме, чтобы подчеркнуть и контекстуализировать ваш самый впечатляющий управленческий опыт.

Как сделать: Score My Resume — это бесплатный инструмент, который даст вам персонализированный отзыв о вашем резюме и предложит области для улучшения, включая подробные оценки по пунктам списка, названиям должностей и навыкам.

Как привлечь внимание работодателей к вашему резюме

Может быть непросто добиться того, чтобы ваше резюме заметили работодатели, но есть способы настроить его и вывести за пределы систем отслеживания кандидатов (ATS), которые работодатели теперь часто используют для первоначального отбора десятков, если не сотен, кандидатов. заявления о приеме на работу, которые они получают.

Есть несколько простых изменений, которые вы можете внести, чтобы ваше резюме выделялось из толпы, когда его просматривает менеджер по найму.

Как привлечь внимание работодателей к вашему резюме

Эти быстрые и простые советы помогут вашему резюме пройти проверку системами и быть замеченными рекрутерами. Вот как обновить свое резюме всего за несколько минут.

Убедитесь, что вы подходите для этой работы

Убедитесь, что вы соответствуете требованиям.  Квалификация для рассмотрения на работу обычно указывается в нижней части объявления о вакансии. Убедитесь, что у вас есть хотя бы минимальная необходимая квалификация. В противном случае вы тратите время всех, включая свое собственное. Ознакомьтесь с этими советами по расшифровке объявления о работе.

Покажите работодателю свою квалификацию

Настройте свое резюме.  Не отправляйте одно и то же резюме на каждую вакансию. Потратьте время, чтобы настроить его, включив квалификацию и навыки, которые ищет компания, чтобы работодатель знал, что у вас есть нужные вещи.Помимо написания резюме в соответствии с вакансией, уделите несколько минут обновлению описаний вакансий, чтобы они производили наилучшее впечатление.

Сосредоточьтесь на своих достижениях.  Работодатель хочет знать, чего вы достигли, а не только то, что вы сделали. Сосредоточьте свое резюме на том, чего вы достигли на каждой работе, а не на своих должностных обязанностях. Ознакомьтесь с этими советами по включению достижений в резюме и убедитесь, что вы указали свои самые последние достижения.

Включите свои наиболее важные навыки.  Система проверки, которую используют работодатели, сопоставляет ваше резюме с определенным набором квалификаций. Включите в свое резюме ключевые слова, которые соответствуют навыкам, нужным работодателю.

Добавьте сопроводительное письмо.  Сопроводительное письмо, даже если оно не требуется, — лучший способ подчеркнуть вашу квалификацию для работы. CareerBuilder сообщает, что отправка сопроводительного письма на 40% повышает вероятность того, что ваше резюме заметят. Вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы сосредоточиться на опыте, который лучше всего подходит вам для работы.Вот как написать сопроводительное письмо к резюме.

Использовать соединение. Если ваше резюме попадет в руки нужного человека, это поможет вам попасть на собеседование. Ваша цель состоит в том, чтобы ваше резюме прочитали; знание кого-то, кто может помочь в этом, будет иметь большое значение для результата вашего приложения. Рекомендации — это источник номер один для новых сотрудников. Вот как его получить.

Фокус на форматировании

Используйте базовый шрифт. Лучше всего использовать простой шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri.Обязательно используйте читаемый размер шрифта — лучше всего подходит размер от 10 до 12 пунктов. Используйте жирный шрифт и курсив, чтобы выделить названия должностей и работодателей.

Добавить раздел навыков. Добавление раздела о навыках в ваше резюме — еще один хороший способ показать, что вы подходите для этой работы. Вот что включить, а также примеры.

Добавьте заголовок или профиль. Краткий, привлекающий внимание заголовок или профиль — отличный способ привлечь внимание читателя. Убедитесь, что он сосредоточен на том, что вы можете предложить работодателю, а не на том, чего вы хотите от работы.Вот информация о включении профиля вместо цели в резюме.

Переместите раздел образования вниз. Сосредоточьтесь на своем опыте работы (обычно в обратном хронологическом порядке), а затем укажите свое образование и другую информацию в нижней части своего резюме.

Вам не нужно указывать название вашей средней школы или ваш средний балл, если вы давно не выпускались из школы.

Вот когда следует убрать средний балл из своего резюме.

Подбери пару

Убедитесь, что ваше резюме соответствует объявлению о вакансии. Чем ближе ваше резюме соответствует квалификации работы, тем выше ваши шансы быть выбранным для собеседования. Составьте список квалификаций, которые хочет работодатель, а затем обязательно включите в свое резюме как можно больше. Ознакомьтесь с этими советами, чтобы сопоставить свою квалификацию с описанием работы, чтобы упростить процесс сопоставления.

Вы можете найти конкретные навыки и качества, которые ищет работодатель, в объявлении о вакансии.

Сопоставьте свое резюме с LinkedIn.  В резюме рекомендуется указать URL своего профиля LinkedIn. Еще лучше, если вы персонализируете URL-адрес LinkedIn, чтобы он включал ваше имя. Обязательно найдите время, чтобы убедиться, что ваше резюме соответствует вашему профилю LinkedIn. Работодатели проверят.

Поделитесь своими достижениями

Получение работы — это игра чисел.  Работодателям нравится видеть в резюме количественные достижения. Включайте цифры везде, где это возможно, и используйте цифры, а не слова, когда вы их перечисляете.Например, напишите «30%», а не «тридцать процентов». Вот как включить цифры в свое резюме.

Добавить информацию.  Если в вашем резюме мало информации об оплачиваемом опыте работы на условиях полной занятости, который дает вам право на эту работу, вы можете добавить стажировки, работу на неполный рабочий день и волонтерский опыт.

Придерживайтесь основ

Будь проще.  Скучно работает, когда дело доходит до большинства резюме. Простой формат легче просматривать ATS и легче читать рекрутерам.Сохраните модное форматирование для своего портфолио, если вы занимаетесь дизайном. Прежде чем приступить к работе, ознакомьтесь с этими рекомендациями по форматированию резюме.

Будьте лаконичны.  Когда дело доходит до слов в резюме, лучше меньше, да лучше. Используйте краткие, ориентированные на действие предложения, которые описывают вашу роль в каждом работодателе. Вот список лучших слов, которые нужно включить (и исключить) из вашего резюме.

Избавьтесь от беспорядка

Избавьтесь от старых заданий.  Не обязательно указывать в резюме весь свой опыт работы.Если у вас большой стаж работы, последних 10–15 лет вполне достаточно. Вам может потребоваться перечислить их все в заявлениях о приеме на работу, но ваше резюме — это синопсис вашей истории занятости, а не истории вашей жизни.

Избавьтесь от ненужной информации.  Ваше резюме носит профессиональный, а не личный характер. Вы не должны включать информацию о своей личной жизни, семье, увлечениях или чем-либо еще, не связанном с работой.

Перед отправкой резюме

Проверка на опечатки. Ошибки в резюме имеют значение: не думайте, что орфографическая или грамматическая ошибка не будет устранена. К сожалению, ошибка сразу же соскочит со страницы и будет замечена. Grammarly – это потрясающий инструмент, позволяющий убедиться, что ваше резюме и сопроводительные письма безупречны.

Дайте ему узнаваемое имя. Не называйте свое резюме «резюме». Потратьте пару секунд, чтобы изменить имя файла на FirstLastNameResume.doc, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли четко распознать его как ваше резюме.

Сохраните в формате PDF.  Если вы сохраните свое резюме в формате PDF, вам не придется беспокоиться о странном форматировании или о том, что рекрутер увидит искаженный беспорядок. Если работодатель не требует другого формата, отправьте PDF-файл, чтобы читатели могли просмотреть ваше резюме именно так, как вы хотите. Вот 11 бесплатных инструментов, которые вы можете использовать, чтобы преобразовать свое резюме в файл PDF.

Пример резюме

Жанна Джонсон
123 Airport Road
Кливленд, Огайо 44106
123-456-7890
Жанна[email protected]
https://www.linkedin.com/in/jeannejohnson/

БОРТПРОВОДНИК

Создание положительных впечатлений от путешествий с дипломатичностью и тактом

Ориентированный на обслуживание и веселый профессионал с 7+ лет опыт предоставления превосходного обслуживания пассажиров на внутренних и международных рейсах. Ключевые навыки включают в себя:

  • Отношения с клиентами
  • Отличные навыки общения
  • Свободное владение английским и испанским языками.
  • Команда здания и руководство
  • Разрешение конфликтов и решение проблемы
  • FAA Соответствие

Профессиональный опыт

Профессиональные авиабилеты, Кливленд, Огайо
Участник рейса (июнь 2017 — настоящее время)
Предоставляется примерное поле обслуживание пассажиров из всех слоев общества. Приветствовать и помогать путешественникам; сотрудничайте с бортпроводниками и пилотами, чтобы оптимизировать безопасность и благополучие всех на борту. Ключевые вклады:

  • Последовательное обеспечение бескомпромиссного соблюдения всех мандатов FAA.
  • Получил несколько наград «Сотрудник месяца» за выдающееся обслуживание клиентов.

XYZ AIRLINES, Сиракьюс, Нью-Йорк
Бортпроводник (август 2012 г. – май 2017 г.)
В обязанности входит проведение предполетных проверок безопасности, посадка и обслуживание пассажиров, обеспечение надлежащего хранения багажа и обеспечение соблюдения правил пассажирами. со всеми процедурами безопасности. Ключевые взносы:

  • Готов работать в дополнительные смены, чтобы обеспечить адекватный уровень персонала.
  • Получил самые высокие оценки в опросах удовлетворенности клиентов.

Образование и учетные данные

XYZ Airlines, Syracuse, New York
Тренировка рейса, июнь-июль 2012 г.

Онагага Сообщество Колледж, Сиракуз, Нью-Йорк
AAS, Управление гостеприимством (GPA: 3.8), июнь 2012 г.

Сертификация
Сертификат продемонстрированной квалификации FAA

Расширять

Представьте себе процесс найма без резюме

Несмотря на почти рекордную безработицу во время рецессии Covid-19, многие работодатели столкнутся с серьезными проблемами при найме низкоквалифицированных работников начального уровня, когда экономические условия улучшатся.Отчасти это связано с тем, что общая рабочая сила США вырастет всего на 0,4% в следующие несколько десятилетий. Большая часть проблемы поиска низкоквалифицированных работников заключается в барьерах, которые создают работодатели, когда они сосредоточены на отсеивании людей. Типичные кадровые процессы являются дорогостоящими, трудоемкими и повторяются бесконечно. Предприятия тратят около 4100 долларов на обработку резюме сотрудника, а затем проводят собеседования, проверку биографических данных и тесты на наркотики.

Тем временем на лидеров бизнеса оказывается давление, чтобы увеличить инклюзивность и разнообразие в своих компаниях, чья типичная практика найма часто исключает миллионы людей, лишенных возможности зарабатывать на жизнь.Среди них бывшие заключенные, бездомные и выздоравливающие. Что, если бы существовало решение, которое не только удовлетворяет потребности в рабочей силе, но и создает экономические возможности для тех, кто сталкивается с серьезными препятствиями на пути к трудоустройству?

Хотя это может быть осуществимо не для каждого бизнеса, концепция «открытого найма» представляет собой инновационную, нелогичную стратегию, которую стоит рассмотреть, если вашей организации сложно нанимать и удерживать надежных работников начального уровня. Этот подход, который избегает резюме, собеседований и проверки биографических данных, фокусируется исключительно на человеческом потенциале и обеспечивает занятость всем, кто хочет и может работать.Некоторые из этих требований, например проверка биографических данных, могут быть необходимы в таких секторах, как образование, правительство, здравоохранение и финансы. Но для отраслей, которые в значительной степени полагаются на передовой талант – производство, дистрибуция, розничная торговля и общественное питание, где кандидатов можно обучать на рабочем месте – открытый найм предлагает возможность для более разнообразных талантов, которые в противном случае были бы упущены или проигнорированы.

Открытый найм перераспределяет ресурсы для инвестирования в работников, а не для поиска способов их исключения.Самое главное, этот подход позволяет компаниям строить более устойчивые предприятия и решать одну из самых серьезных социальных проблем современности: предоставление экономических возможностей людям, которых часто считают безработными.

С 1982 года пекарня Greyston Bakery в Йонкерсе, штат Нью-Йорк, которая ежегодно производит миллионы фунтов хлебобулочных изделий для таких клиентов, как Ben & Jerry’s и Whole Foods Market, использовала этот подход при построении успешного бизнеса с 70 сотрудниками Open Hire. Новым сотрудникам предлагается должность, когда их имя появляется в списке людей, выразивших интерес к работе в пекарне.Не требуется резюме, собеседования, проверки биографических данных или теста на наркотики. В результате у бизнеса практически нет затрат на найм.

Затем

Greyston инвестирует около 1900 долларов в обучение новых пекарей основным и социальным навыкам, а также в предоставление доступа к обширным комплексным услугам. Понимая, что для многих работа — это только первый шаг на пути к успеху, пекарня связывает сотрудников со здоровьем, жильем, уходом за детьми и транспортом с ресурсами, которые помогут им сохранить работу.Таким образом, когда молодой пекарь начинает постоянно опаздывать на работу, вмешивается консультант и может обнаружить, что условия ухода за детьми работника развалились. Затем консультант работает с сотрудником, чтобы найти решение, которое принесет пользу его семье и бизнесу.

Эта модель позволила Greyston построить прибыльный бизнес за свою 38-летнюю историю, а также вложить деньги в сообщество юго-западного Йонкерса. Грейстон недавно подсчитал, что ежегодно приносит около 7 миллионов долларов местного экономического эффекта за счет экономии на государственной помощи, увеличения налоговых поступлений, а также сокращения расходов на содержание под стражей.

В настоящее время Greyston работает над масштабированием открытого найма и помогает другим работодателям применять этот инновационный кадровый подход через свой Центр открытого найма (одна из нас, Сара, является директором). Около полдюжины предприятий успешно адаптировали эту модель к своей деятельности.

Одной из таких компаний является The Body Shop, международная косметическая компания, которая ввела открытый набор сотрудников в одном из своих распределительных центров. Body Shop обычно нанимает 200 сезонных сотрудников, чтобы справиться с праздничной суетой на своем складе, расположенном в Роли, Северная Каролина.Приняв открытый подход к найму в конце 2019 года, рекрутеры задавали людям всего три вопроса:

  1. Вы имеете право работать в США?
  2. Сможете ли вы стоять на ногах восемь часов?
  3. Можете ли вы поднять до 50 фунтов?

Результаты? Руководители заявили, что смогли быстро заполнить вакансии с меньшими ресурсами во время праздничной суеты. Оборот среди сезонных рабочих снизился на 60% по сравнению с предыдущим годом, а производительность склада увеличилась на 13%.Руководство сообщило о лучшем сезоне найма в распределительном центре за последние годы. Благодаря этому успеху The Body Shop теперь расширяет эту новую практику найма на другие позиции начального уровня в своих розничных магазинах.

Хотя ваша компания, возможно, не сможет внедрить открытый найм так широко, как Greyston Bakery, можно применить некоторые части этой практики — и философии — для облегчения проблем с наймом в определенных отделах или функциях. Вот четыре ключа, которые необходимы для успеха открытого найма:

Свяжите вакансию с миссией компании

«Вы должны быть страстными и настойчивыми», — сказала Триш Паттон, вице-президент по персоналу The Body Shop.«Я не собирался отказываться от этой идеи. Это то, что мы должны делать для нашего бизнеса и наших сообществ, и это возвращает нас к нашей цели — мы существуем, чтобы бороться за более справедливый и красивый мир». Как и в случае с любой другой стратегией, вы должны связать преимущества открытого найма с потребностями вашего бизнеса и, как только вы это сделаете, успешно преодолевать любые препятствия на пути к реализации. Например, Паттон сообщает: «Мы думали, что должны провести обучение наших менеджеров бессознательному предубеждению, прежде чем мы сможем это сделать. Но вместо этого мы сказали, что для этого никогда не бывает подходящего времени.Мы должны когда-нибудь начать. Вам не нужно, чтобы он был идеальным. Просто старайтесь вносить изменения понемногу».

Внутреннее участие

Использование этого подхода в любой организации может показаться неудобным руководителям и текущим сотрудникам. Они могут выражать беспокойство по поводу того, смогут ли они доверять коллегам с проблемным прошлым. Вот почему Грейстон обнаружил, что диалог с руководством и текущими сотрудниками об этих проблемах жизненно важен.

Для этого в The Body Shop спонсоры открытой инициативы по найму встретились с корпоративным руководством, менеджерами распределительного центра, руководителями и текущими сотрудниками, чтобы четко сообщить о своем плане и ожидаемых преимуществах.Работая с Центром открытого найма, они объяснили опыт Грейстона, что означал этот подход и чего он не означал.

Руководство The Body Shop также позаботилось о том, чтобы существующие сотрудники поняли, что ожидания и стандарты производительности не изменятся. Включение складского персонала в процесс внедрения также связало их с более широкой миссией бизнеса, которая включает в себя поддержку местных сообществ.

Повышение ответственности

«Открытый прием на работу не означает отсутствие ответственности, — говорит Джо Кеннер, генеральный директор Greyston. — Мы избавились только от собеседований и проверок биографических данных.Еда, безопасность и профессиональные стандарты — все это должно быть соблюдено. Эта работа не обещание. Это возможность. У нас есть строгие стандарты, которых мы должны придерживаться для таких клиентов, как Ben & Jerry’s, Unilever и Whole Foods, и мы ожидаем, что все сотрудники будут соответствовать этим стандартам. Мы очень строго относимся к этому».

Для успешного внедрения открытого найма организация должна иметь четкую и последовательную систему подотчетности. Но его нужно использовать таким образом, чтобы можно было обсудить, почему у сотрудника возникают проблемы с производительностью — например, проблемы с транспортом, уходом за детьми или психическим здоровьем.Генеральный директор Greyston, десятилетиями руководивший работниками пекарни, говорит, что, по его опыту, проблемы с производительностью обычно связаны с тем, что происходит в жизни сотрудников сегодня, а не с их прошлым.

Создание экосистемы, поддерживающей всех сотрудников

Руководители Greyston знают, что открытый найм не работает, если не создана экосистема, поддерживающая успех сотрудников в работе. Это означает поиск других партнеров, которые могут помочь работникам устранить препятствия на пути к успешной занятости.Например, пекарня сотрудничает с местным агентством социальных служб, чтобы финансировать координатора по уходу, который помогает работникам Greyston находить такие ресурсы, как жилье, уход за детьми, консультации по вопросам наркомании или что-то еще, что необходимо для того, чтобы они продолжали работать. Координатор также поможет пекарям с планированием карьеры или поиском работы, когда они захотят двигаться дальше. Хотя координатор финансируется Грейстоном, он работает на агентство, независимое от пекарни, чтобы обеспечить конфиденциальность сотрудников.

Хотя и не для всех предприятий, открытый найм может быть практичным, прибыльным и вдохновляющим решением, казалось бы, двух неразрешимых проблем: поиск продуктивных талантов и создание хороших возможностей трудоустройства для часто исключаемых людей.Для компаний, которые изо всех сил пытаются найти и удержать сотрудников начального уровня, которых можно обучить на рабочем месте, проблема часто заключается в том, чтобы знать, с чего начать. Наш совет — начинать медленно. Может быть, это решение для заполнения одной должности, или, возможно, ваш первый шаг — устранение одного барьера на пути к трудоустройству, например, требования о среднем образовании или проверка биографических данных. Просто начните с чего-нибудь. Отдача будет того стоит.

Образцы резюме менеджера по найму | QwikResume

Менеджер по найму Резюме

Цель : Дружелюбный, пунктуальный, мотивированный и полный энтузиазма командный игрок.Сосредоточены и успешны в многозадачности и обеспечивают быстрое и дружелюбное обслуживание для всех клиентов. Клиентоориентированность с отличными навыками межличностного общения и общения. Преданный профессионал, который преуспевает в управлении проектами и персоналом, Сильные лидерские и организационные навыки.

Навыки: Офисное администрирование, менеджмент.

Описание :

  1. Поддерживает HR в координации и администрировании процессов собеседования с работниками, найма, а также других процессов увольнения.
  2. Набор соискателей на открытые вакансии, организация ярмарок вакансий с представителями университетского городка.
  3. Наем персонала: это включает в себя разработку должностных инструкций, подготовку объявлений, проверку форм заявлений, составление короткого списка, собеседование и отбор кандидатов. Проверка резюме и учетных данных на предмет соответствия навыков, опыта и знаний требованиям должности.
  4. Общается с сотрудниками по кадровым вопросам и поддерживает соответствие во всех областях.
  5. Поддерживайте открытые линии связи с руководителями отделов и руководителями отделов, выслушивая и предоставляя обратную связь для облегчения обмена информацией с кандидатом.
  6. Разработка вместе с линейными руководителями стратегий планирования человеческих ресурсов (HR), которые учитывают непосредственные и долгосрочные потребности в персонале с точки зрения численности и уровня квалификации.
  7. Компьютер, владеющий Microsoft Office, HR-Net, Checkpoint HRIS, ADP, HealthCare Source ATS, Taleo и LinkedIn Recruiter.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Бакалавр наук



Старший менеджер по найму Резюме

Резюме: За последние 10 лет приобрел большие перспективы в руководстве командами и организациями для последовательного успеха и часто достижения руководящих должностей благодаря тесному общению и вниманию к деталям.

Навыки: Двуязычный, Рекрутер.

Описание :

  1. Курировал повседневную деятельность предприятия; продемонстрировали современные передовые методы обслуживания клиентов, а также разработали новые инициативы, анализируя потребительские тенденции.
  2. Выступает в качестве первого контактного лица для клиентов, осознавая необходимость обеспечения превосходного обслуживания клиентов.
  3. Повышение от бармена до бармена/менеджера по найму после демонстрации моей приверженности успеху заведения.
  4. Руководил командой из 10 сотрудников, включая такие вопросы, как наем, обучение и планирование.
  5. Эффективно работал в быстро меняющейся среде с большими объемами.
  6. Внедрение и интеграция систем продаж — Обеспечена проверка качества с руководством в отношении отзывов клиентов и периодических отчетов системы продаж, подтверждающих достижение целей на постоянной основе.
  7. Руководство операционной группой в определении наилучшего плана действий при внедрении новых СОП, продуктов и технологий продаж по мере их развертывания.

Опыт

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Ассоциированный специалист по прикладным наукам



Ведущий менеджер по найму Резюме

Резюме: Универсальный бизнес-профессионал со степенью бакалавра, опыт работы в строительной, тяжелой автомобильной и спортивной отраслях.Занимал должности в области управления учетными записями, обслуживания клиентов, рекрутинга и маркетинга. Подтвержденная способность строить прочные отношения, управлять и добиваться результатов.

Навыки: Управление запасами, управление персоналом, расчет заработной платы, электронные таблицы, обслуживание клиентов.

Описание:

  1. Управляйте территорией Индианы, управляя от 60 до 120 полевых сотрудников и нанимая безопасных, квалифицированных и надежных работников.
  2. Поиск кандидатов с помощью сетей, холодных звонков и просмотра заявлений, чтобы убедить кандидатов работать в PLS.
  3. Проводите ежедневные собеседования, еженедельные инструктажи, увольнения и разрешайте конфликты для решения проблем или затруднений, с которыми сталкивается любой конкретный сотрудник.
  4. Согласовать зарплату сотрудников и место работы.
  5. Успешно нанял более 100 полевых сотрудников, зафиксировав только один документ OSHA и не потеряв время.
  6. Возглавил и улучшил проблемы с удержанием сотрудников, изменив стандарты найма и рекламные возможности.
  7. Управлял проектом MTI, который привел к увеличению на 62% числа электриков, нанятых PLS, и создал прочное партнерство.
  8. Разработал и внедрил первую программу переселения PLS для полевых сотрудников, которая увеличила штат сотрудников PLS.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Деловое администрирование


Менеджер по найму III Резюме

Заголовок : Компания, ориентированная на рост, чтобы максимизировать коммуникативные, лидерские, операционные и организационные навыки в команде / независимой среде.

Навыки: Обслуживание клиентов, навыки тайм-менеджмента, ведение календаря.

Описание:

  1. Своевременная расстановка приоритетов многочисленных резюме.
  2. Назначение собеседований для подходящих кандидатов. Предварительный отбор кандидатов по телефону. Завершение собеседования и процесс найма каждого кандидата.
  3. Организуйте ориентацию сотрудников и запланируйте обучение.
  4. Проводите в среднем 20–35 собеседований в неделю.
  5. Используйте Word, Excel и другие программы Microsoft.
  6. Ведущий торговый представитель Повышение до должности менеджера по найму/обучению в течение двух месяцев после найма Управлял командой из 8 сотрудников Ставил еженедельные цели для команды Проводил собеседования.
  7. Собеседование с возможными сотрудниками Обучение новых сотрудников Непосредственный процесс ориентации Назначать встречи и собеседования Проводить проверку биографических данных Документы для новых сотрудников Умело использует Microsoft.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Диплом


Менеджер по найму/Рекрутер Резюме

Резюме: Чтобы получить должность, где коллегиальные знания, навыки стажировки и опыт могут быть наилучшим образом использованы.Целеустремленный, мотивированный человек, стремящийся начать карьеру, в которой я смогу добиться успеха и расти.

Навыки: Рекрутинг, маркетинг, найм, гостеприимство.

Описание :

  1. Обращено до 100 кандидатов в день Планирование и координация логистики и материалов для рекрутинговых встреч, новых сотрудников и размещения рекламы.
  2. Отобранные резюме кандидатов и скоординированные телефонные и личные собеседования.
  3. Поддержание в чистоте приемной, включая холл и прилегающие зоны.
  4. Организовал весь новый найм, безопасность и оформление временных документов.
  5. Завершенный ввод данных, отслеживание резюме и поддержка системы отслеживания кандидатов.
  6. Представитель по маркетингу Возглавил масштабную кампанию по сокращению отходов, направленную на достижение цели долины Сан-Габриэль по сокращению энергетических отходов.
  7. Квалифицированные домовладельцы для модернизации или установки солнечных батарей.
  8. Ставьте и достигайте ежедневных целей, чтобы повысить производительность.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

Бакалавр искусств


Менеджер по найму/консультант Резюме

Заголовок : Ищу должность в профессиональной среде, обеспечивающую возможность роста и карьерного роста.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

  1. Общение и ответы на кадровые потребности и запросы любых сотрудников.
  2. Наем квалифицированного персонала на любые вакантные или запрашиваемые должности.
  3. Запрашиваемые документы и запросы сотрудников.
  4. Планирование и надзор за приемом на работу кандидатов.
  5. Проведение ярмарок вакансий для потенциальных кандидатов по мере необходимости.
  6. Демонстрация ориентации в области физических навыков и оценка навыков СЛР.
  7. Впечатлена компанией и всем, что она делает для своих сотрудников.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Медицинская помощь


Сертифицированный менеджер по найму Резюме

Резюме: Ориентированное на результат обслуживание клиентов, рекрутер и тренер по персоналу с большим опытом и отличными аналитическими способностями. Области экспертизы включают анализ сотрудников, отношения между работодателем и работниками, обеспечение расслабляющей рабочей среды, которая способствует качественному выполнению работы при достижении всех целей и имеет положительное рабочее место и опыт.

Навыки: Подбор персонала, Работа в команде, Обучение и развитие, Разрешение конфликтов, Наем и удержание, Создание команды, Проведение собеседований, Гордость за результат, Консультант по горю.

Описание :

  1. Проведите собеседование с потенциальными сотрудниками, примите решение о найме.
  2. Проверка рекомендаций, проверка биографических данных, сканирование отпечатков пальцев в режиме реального времени.
  3. Отвечать на телефонные звонки, делать телефонные звонки за пределами офиса и проводить собеседования на месте.
  4. Составление пакетов найма, предложение работы.
  5. Нанял более 500 сотрудников, выбрав квалифицированных кандидатов на все вакантные должности.
  6. Надзор за процессом найма и обеспечение того, чтобы все кандидаты рассматривались в соответствии с Политикой равных возможностей при трудоустройстве.
  7. Ежедневно проводите и планируйте собеседования, чтобы убедиться, что все кандидаты соответствуют требованиям процесса найма.
  8. Менеджер по найму устричных баров и ресторанов и директор по ресторанным операциям.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

BS в уголовном правосудии


Младший менеджер по найму Резюме

Резюме: Добросовестный и организованный человек с исключительными способностями к управлению временем.Представительный командный игрок с превосходными коммуникативными и межличностными навыками.

Навыки: Microsoft Mac поз.

Описание :

  1. Вручил награду «Миссия невыполнима» за достижение «Лидер агентства» два месяца подряд.
  2. Анализирует резюме Обзвон потенциальных работодателей.
  3. Работал непосредственно в франчайзинговой компании, много занимался административным управлением.
  4. Ответы на звонки и отправка на собеседования.
  5. Поддержание обслуживающего персонала путем найма, отбора и обучения сотрудников.
  6. Опрошены соискатели, претендующие на вакантную должность.
  7. Запланировано 8 сотрудников с учетом расписания студентов и запросов на отгулы.
  8. Обеспечено регулярное общение для твердого и справедливого решения проблем с производительностью.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BS В бизнесе


Менеджер по найму / Резюме руководителя

Заголовок : Находчивый и опытный офис-менеджер с обширными знаниями в области офисных операций и организации персонала.

Навыки: Продажи, обслуживание клиентов, розничные продажи, развитие лидерских качеств, управление, рекрутинг.

Описание :

  1. Объяснил кадровую политику и процедуры всем сотрудникам.
  2. Проведение телефонных и выездных интервью со всеми кандидатами.
  3. Тесно сотрудничал с деловыми партнерами отдела кадров, чтобы проводить обзоры талантов в конце года и формулировать сильные стороны команды.
  4. Составление должностных инструкций для привлечения целевого кадрового резерва в пределах рыночной заработной платы.
  5. Оценка эффективности работы сотрудников и вынесение дисциплинарных взысканий.
  6. Помощь в обслуживании клиентов с входящими и исходящими звонками по всем запросам отдела кадров.
  7. Решены личные вопросы по кадровым вопросам, требующие разъяснений, представлений и исправлений.
  8. Созданы поощрения в социальных сетях для новых стратегий поиска сотрудников.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Управление персоналом


Резюме менеджера по найму

Резюме: Обеспечьте себе должность в компании, которая позволит максимально раскрыть потенциал способностей на благо компании и меня.

Навыки: Microsoft Office, веб-дизайн, ведение блогов, реклама, исследования, письменное общение, письменная корреспонденция, набор текста.

Описание:

  1. Наймите квалифицированных специалистов, способных к обучению и следующих простым инструкциям, готовых принимать 20-50 входящих звонков в день.
  2. Должен иметь профессиональное поведение и присутствие в Интернете.
  3. Просто нанимайте тех, кто компетентен и целеустремлен, стремясь зарабатывать больше, чем гарантированная цель.
  4. На данный момент я нанял десять продуктивных сотрудников, получил повышение от компании и хочу получить рождественские бонусы для своих сотрудников.
  5. Используемые навыки Быть красноречивым и общительным.
  6. Терпение и руководство — настоящий мотиватор и отличный менеджер.
  7. Доступно для обучения, обучения и руководства сотрудников.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BA в области управления бизнесом


Как не указывать даты трудоустройства в резюме | Work

Мэри Дауд Обновлено 12 августа 2021 г.

Измученные менеджеры по найму принимают решения за доли секунды, основываясь на беглом взгляде на резюме.Если вы не указываете даты своей работы, это тревожный сигнал о том, что вам есть что скрывать. С другой стороны, вы можете упустить свои шансы на то, чтобы вас считали подходящим кандидатом, если даты в вашем резюме выдают ваш возраст или выявляют пробелы в работе. Выбор правильного формата резюме может помочь вам обойти предвзятость работодателя, преуменьшив даты трудоустройства и выделив свои навыки в центре внимания.

Традиционное резюме с переоснащением

Хотя пожилые работники обладают большим опытом, навыками принятия решений и отраслевыми знаниями, по данным Work Force 50, они сталкиваются с возрастной дискриминацией при приеме на работу.Работодатели могут беспокоиться о способности пожилых претендентов на работу адаптироваться, изучать новые технологии и общаться с более молодыми работниками. Предвзятость менеджера по найму подтверждается, когда он получает длинное резюме старой школы. Даже если даты в резюме опущены, само количество страниц указывает на то, что соискатель опоздал с карьерой.

Дискриминация по возрасту начинается рано в рабочей силе, потому что работодатели жаждут передовых навыков и восходящих суперзвезд. Вы можете лучше всего рекламировать себя, изменив внешний вид своего резюме.Чем меньше, тем лучше, когда дело доходит до написания резюме. Включайте только даты трудоустройства и достижения, которые приходятся на последние 10-15 лет. Подчеркните недавнее обучение, сертификаты и опыт работы с использованием новейших технологий. Список предыдущих мест работы и ученых степеней должен быть в конце резюме. Не указывайте даты выпуска, если вас беспокоит дискриминация по возрасту.

Измененное хронологическое резюме

В традиционном хронологическом резюме перечислены все занимаемые должности с точными датами начала и окончания.Работодатели ценят простоту хронологического резюме, поскольку оно помогает им оценить, есть ли у кандидата постоянная история работы, которая показывает устойчивый карьерный рост. Если у вас была череда, казалось бы, несвязанных работ, были периоды безработицы или вы сделали шаг назад в своей карьере, чтобы пойти в другом направлении, возможно, вы захотите рассмотреть измененное хронологическое резюме.

В измененном хронологическом резюме перечислены только самые последние занимаемые должности. Цель состоит в том, чтобы преуменьшить значение истории работы, которая шла скорее окольным, чем линейным путем.Business News Daily предлагает вернуться на три-пять лет назад при составлении хронологического резюме. Этот формат работает, потому что работодатели в основном интересуются тем, что вы сделали в последнее время, особенно в области, которая быстро развивается.

Функциональное резюме

Функциональное резюме организовано по навыкам, которые непосредственно связаны с рекламируемой вакансией. Недавние выпускники колледжей и лица, сменившие профессию, выигрывают от этого подхода, поскольку он фокусируется на том, что они могут сделать для работодателя, а не на прошлых достижениях.Раздел навыков функционального резюме должен занимать видное место на странице. Перечислите работодателей и названия должностей под вашими навыками и квалификацией. Используйте ключевые слова, такие как «обслуживание клиентов» из объявления о вакансии, чтобы помочь вашему резюме пройти через программное обеспечение для проверки кандидатов. Например:

  • Стабильно получал наивысшие оценки в опросах об удовлетворенности клиентов обслуживанием.
  • Превышать план продаж колл-центра на 20 процентов каждый квартал благодаря быстрому установлению взаимопонимания и удовлетворению потребностей клиентов в обслуживании.
  • Повышение до начальника смены в течение шести месяцев после приема на работу.
  • Назначал и руководил 50 сотрудниками, работающими неполный рабочий день.
  • Разработаны интерактивные обучающие модули для новых членов экипажа.

Модные форматы резюме

Нетрадиционные форматы резюме набирают популярность, особенно в таких областях, как ИТ, согласно Руководству по изучению менеджмента.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.