Сайт для мамочек в декрете: Работа для мам — тематическое сообщество на Babyblog.ru

Работа для мамочек в декрете — тематическое сообщество на Babyblog.ru

 Всем привет!!!

Девочки, как настроение? У меня супер! А все потому что я люблю! Люблю своего мужа! Люблю своих деток! Люблю свою работу! Люблю себя и каждый день благодарю Бога за то что имею!

А вот совсем недавно, было очень плохо, была депрессия, было страшно, мне не хотелось просыпаться, потому что каждый день был похож на предыдущий! Я не жила! Я существовала! Я перестала себя ощущать человеком, личностью, женщиной! Я была существом! Я знала что будет завтра. Вот утром мы проснемся, позавтракаем, погуляем, поиграем и т.д. Денег не хватало и муж постоянно был на работе, что б хоть как то вылезти из Ж. Отношения с мужем становились все хуже и хуже!

Но вот совсем недавно все изменилось! Я нашла то что мне было так необходимо! Я нашла удаленную работу при интернет школе. В которой я одновременно и работаю и обучаюсь разному заработку в интернете! Я общаюсь с новыми людьми с которыми в последствии становимся друзьями, с которыми встречаемся, посещаем семинары в разных городах! При этом зарабатывая приличные деньги тратя на это всего 2-3 часа свободного времени! Ну о чем же еще можно мечтать? Мы наконец то вылезли из Ж! Погасили многочисленные кредиты! Накупили много того о чем раньше только мечтали! Отношения с мужем становятся все лучше и лучше! Девочки я счастлива! А главное этот бизнес полностью легален! Что не маловажно, т.к. у меня дети!

Девочки как раз сейчас открываю набор в свою команду! Могу и Вас научить зарабатывать не отрываясь от семьи, в любой точке страны, главное выход в интернет! Работа не сложная, любой с ней справится! В нашей команде люди из разных городов и разных возрастов от 15 до 75 лет!

Кстати в апрелебудет проходить конкурс, в котором может принять любой желающий, даже новичок и выиграть, 15000р! Победителя будет определять генератор случайных чисел, шанс есть у всех!

Кто хочет изменить свою жизнь прямо сейчас? Ставь «+» в комментариях или пиши в личное сообщение. Все реально! Все легально!

Вот сколько я заработала за 25 дней марта, могу научить и тебя

Бизнес для мам в декрете

Обновлено: 21 февраля 2019, 18:26

Бизнес для мам , или как заработать денег сидя в декрете 👌🏻

Всем доброго вечера 😊! Наконец то закончились новогодние застолья и пришла пора строить планы на предстоящий год и начинать их реализовывать уже сейчас ..В связи с этим, мне захотелось поделиться с вами свой историей, о том как я научилась зарабатывать деньги не выходя из дома 🤗, быть может кому то это поможет принять решение, чем же можно заняться в новом году 🤔😀. Немного о себе : я молодая мама, моему сыночку 2,5 года. Как и многие из вас нахожусь в…

Читать далее →

Ольга Комолова

Как я мамочка в декрете стала бизнес-мамой

Всех приветствую! Меня зовут Ольга. И я мама в декрете, как и многие другие здесь 😄 у меня есть доча, Ксюша, ей пока 2 года, скоро уже 3, но в садик пока не ходим. И вот от такого дооолгого сидения дома я начала лезть на стену, потому что хотелось бы, чем нибудь заниматься, чтобы это ещё и деньги в дом приносило. 😉 Я стала искать подработку, но что бы дома и рядом с ребёнком и время на домашние дала оставалось…

Читать далее →

Стать ближе к мечте!

Дорогие мамочки, беременные и в декрете!!! Предлагаю отличную работу дома! Я мама девочки, 10 месяцев, стремлюсь достичь заработок 100 тыс. за два месяца. Никаких каталогов и реклам. Только свой бизнес!! Пишите What’s App 89150624669

Читать далее →

я бизнес-мама в декрете

Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами. Я зарабатываю деньги, находясь в декрете,   работая на дому. РАБОТА С КОМПАНИЕЙ ОРИФЛЕЙМ ЭТО СОВЕРШЕННО НОВЫЙ ПРОЕКТ!!! Работа которую нужно делать сидя дома, нужен только ИНТЕРНЕТ! Подходит Всем, Кто Не Имеет Возможности Выйти На Работу (мамы с малышами, студенты, пенсионеры и т.д). Все что вы знаете о классических методах работы в этой Компании здесь НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ. Это даже не работа, а свое дело. Если Вы хотите и готовы узнать как организовать свой личный бизнес…

Читать далее →

‼ПОЧЕМУ МАМАМ В ДЕКРЕТЕ СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ О ИНТЕРНЕТ — БИЗНЕСЕ?

ГИБКИЙ ГРАФИК. Вы можете работать в удобное для вас время. Часть работы сделать утром до того, как ребенок проснулся, часть днем, пока малыш играет сам, часть, когда спит. СВОБОДА ПЕРЕДВИЖЕНИЯ. Выходить на связь можно хоть с дачи, хоть из парка, где вы гуляете с малышом, хоть от родителей или из интернет-кафе. Вы не прикованы к одному месту. НЕЗАВИСИМОСТЬ ОТ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА. Находясь в декрете (или перед выходом в отпуск по уходу за ребенком) мамы переживают, что их могут уволить, сократить…

Читать далее →

Бизнес для мам в декрете

Наверное, все мамочки сталкиваются с вопросом, чем заняться в декрете. Это коснулось и меня. Я в принципе такой человек, который не может сидеть без дела. Понятно что ребенок требует очень много внимания и сил, но все же свободного времени достаточно, для того что бы себя отвлечь от домашних дел и при этом дополнительно заработать. Я читала очень много информации о том, как можно заработать и при этом иметь достаточно времени для ухода за малышом. Хочу поделиться своими знаниями с вами… Читать далее →

Работа для мам в декрете — франшизный бизнес

Всем доброго вечера, друзья! Вот уже и лето на дворе, пусть и дождливое)) Кто-то поедет на дачу, кто-то поедет на море, кто-то проведёт отпуск в городе..а есть и те, кто будет работать всё лето А почему ты будешь всё лето работать? Потому что деньги нужны… А что здесь самое грустное, знаешь? Не то, что деньги нужны на отпуск, пусть и осенью, или на покупку машины, например. Просто на существование. Ты получишь деньги, отдашь долги, до зарплаты ещё месяц и тебе… Читать далее →

Бизнес для мам в декрете

Начать свой бизнес в Орифлейм легко, было бы желание и время (10-12 часов в неделю).Многие скажут: « У нас нет времени на бизнес в Орифлейм!» Отлично! Это Ваш выбор. Он всегда правилен, учитывая то, что Вы предпочитаете – вечером после работы посмотреть телевизор, или поиграть в игрушки (собрать урожай на Ферме и т.д.), а можно посадив на колени ребенка, строить бизнес в Орифлейм. Чтобы изменить свою жизнь в лучшую сторону, получить то, чего раньше не было. Ради детей. У меня их… Читать далее →

Ксения Фортуна

Мама в декрете. Как совмещать семью и бизнес?

Почему мы выбираем бизнес с Орифлэйм?1. Вся работа ведется ТОЛЬКО в интернете. Не нужно бегать с каталогами, кому-то что-то «впихивать» и продавать. Основа проекта- ЛИЧНОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ. Мы потребляем сами, предлагаем другим делать тоже самое. Просто заменяем покупку своих привычных средств гигиены из супермаркета, на эти же средства из интернет-магазина Орифлейм. КОМПАНИЯ ЗА ЭТО ПЛАТИТ ДЕНЬГИ!. Выгодно?2. Только мы решаем, сколько хотим зарабатывать. Никто не устраивает нам никаких планок – потенциально заработки могут быть очень высокими.3. Нет никаких рисков по сравнению… Читать далее →

Бизнес в компании Орифлейм. Отличный вариант для мам в декрете.

Что же это такое, бизнес в компании Орифлейм и с чем его «едят»?)) Работать и обучаться надо много. Расти личностно, читать книги по бизнесу, да и вообще по саморазвитию. Доход и результат не сразу. 6-8 месяцев упорного труда. Доход в итоге — только официальный, «черных» зарплат нет. У нас прекрасно работающая бизнес-система, команда. Каждый месяц выходят новые директора…. Каждый месяц более 3 тысяч человек желающих учиться….. Кризис нарастает, число увеличивается…. Поэтому, на обучение берем только тех, кто готов много учиться… Читать далее →

Идеи мини «бизнеса» для молодой мамы. Как заработать денег сидя в декрете?

Здравствуйте девочки! Озаботилась я таким вопросом сегодня… Как можно зарабатывать будучи мамой малыша и сидя почти все время дома? Думаю, выйти на работу в ближайшие 4 года не выйдет, но работать очень люблю. Хотелось бы заняться чем-то приятным и интересным и чтобы деньги какие то приносило (пусть и не большие) + свободный график. Давайте обсудим идеи занятий, может бизнеса, кто чем уже занят и как у вас идет дело. Читать далее →

Работа

Работа для МАМ в декрете и для всех женщин и девушек, желающих зарабатывать с удовольствием через интернет. БИЗНЕС БЕЗ ПРОДАЖ И ВЛОЖЕНИЙ! Пишите! Читать далее →

Бизнес для мам в декрете

Если вы хотите совместить карьеру и материнство и при этом быть постоянно с ребенком, тогда эта работа для вас! Приглашаю принять участие в совершенно новом проекте без продаж «Экспресс-карьера» с компанией Орифлэйм! Без вложений, продаж и обязательств! Никакой беготни с каталогами и т.п.!Вся работа ведется только в сети интернет! Оплата своевременна! Кому интересно пишите эл.почту в личку для получения информации по проекту! Если работа вас не интересует, то можете быть только потребителем и покупать качественный товар со скидкой 18%, оформляя… Читать далее →

Катерина Башева

Обо мне

Всем привет! Училась в Питере. На втором курсе приехала моя одноклассница, чтобы позвать в бизнес. Мое сознание было закрыто для этого.Банальные возражения. Но!Выйдя в декрет, получив пособие по уходу за ребенком я ужаснулась…Я искала разные пути в интернете. Наконец нашла свое дело)и узнав из литературы по бизнесу что же такое сетевой бизнес, я пребывала несколько дней в шоке…сколько же времени я потеряла с той самой встречи…а она уже отдыхала на Мальдивах….Обращаюсь к вам мамы…пока не поздно разберитесь что же такое… Читать далее →

Приветствие ))

Всем привет! Я мама двоих замечательных мальчиков. В декрете освоила новую специальность и теперь развиваю свой бизнес в интернете. Буду рада новым знакомствам… Читать далее →

🙂

Здравствуйте мамочки. Меня зовут Виктория и я молодая мама в декрете. Моей дочурке 5 месяцев, очень красивая умненькая девочка)) Я веду свой бизнес в интернете и ищу молодых красавиц в свою группу… Читать далее →

Добро пожаловать!

Очень рада всем гостям моей странички!!!Совсем недавно я стала мамой замечательной хулиганки)Развиваю бизнес в интернете,это работа просто создана для нас,МАМОЧЕК В ДЕКРЕТЕ!!!Становитесь частью нашей команды,не пожалеете!!! Читать далее →

Немного о себе.

Добрый день, я мама замечательного мальчика. Мне 25 лет. Сижу в декрете и работаю дома. Создаю свой бизнес, кому интересно пишите все расскажу… Читать далее →

Работа для мам

Привет! Я мама в декрете. Когда ушла в декрет — занялась бизнесом в проекте ПРОдвижение и компании Орифлейм. Раньше даже не рассматривала такой вид заработка, думая что зарабатывать здесь можно только на продажах. Но все оказалось совсем не так. Сейчас сидя дома с детьми, я развиваю собственный бизнес и получаю приличные доходы. Для декрета это оказалась идеальная работа, после которой уже не возникнет материальной потребности возвращаться на прежнюю. Сейчас я расширяю свой бизнес и приглашаю вас к партнерству на должность… Читать далее →

Александр Калинин

Бизнес в декрете: миф или реальность

Декрет — время вдохновения и перемен, и рано или поздно почти каждая мама в декретном отпуске задумывается о том, чтобы открыть собственное дело и стать хозяйкой своего времени и финансов. Процент тех, кто перешел от мечтаний к действию, впечатляет -по статистике, каждая третья мама находит себе в декрете прибыльное занятие. Кому-то достаточно зарабатывать немного денег на своем хобби — рукоделии, фотографии, кулинарии, а кто-то готов пойти дальше и стать настоящей бизнес-леди. Какие программы в Самаре могут помочь молодой маме открыть… Читать далее →

Успешная Мама

Быть успешной бизнес леди, хорошей хозяйкой и заботливой мамой — возможно ли это? ДА! Наш #бизнес нам позволяет находиться рядом с ребенком все 24 часа в сутки, заниматься домашним хозяйством и быть любящей женой! Мы занимаемся любимым делом в интернете! Наш #бизнес не привязан к определенному месту, мы его всегда можем взять с собой и вести #дела, пока, например, ждем ребенка с кружка или в поездке в другой #город. А самое главное, это то, что наш бизнес очень прост и… Читать далее →

онлайн-конференция «Я — мама: воспитание ребенка, отношения в семье и хобби, как бизнес»

21, 22 декабря Основные темы Каждая из нас мечтает заняться любимым делом и зарабатывать на этом. Есть идеи, планы, но… есть страхи, которые останавливают. Ведь для того, чтобы начать свой бизнес, нужно уйти из офиса. Не каждая может себе позволить отказаться от ежемесячной прибыли в виде гарантированной зарплаты. А когда ты в декрете, имея приблизительный бизнес-план и научившись планировать свое время, можно задуматься о своем бизнесе. Наши спикеры расскажут о том, как хобби превратить в прибыльный бизнес, будучи в декрете… Читать далее →

Современная мама — кто она?..)

СОВРЕМЕННАЯ МАМА — не женщина, у которой на голове бигуди, на плечах старый халат, на руках ребенок, а сама она при этом стоит у плиты. Да, она готовит, пылесосит, следит за собой, но также является активным участником социума. Бизнес для мам в декрете все чаще становится популярным направлением, позволяя заявить: «Да, у меня ребенок. Но, я все успеваю, развиваюсь, да еще и зарабатываю…». Среди основных преимуществ такой работы: — Свобода выбора коллектива; — свободный график; — карьерный рост; — неограниченный… Читать далее →

65 Бизнес идеи 2020 🤰 для мам в декретном отпуске

💡 Идеи для бизнеса 🤰 в декрете

Молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком тоже могут зарабатывать деньги! Откройте собственный бизнес в декрете, которым удобно заниматься из дома в свободное от ребенка время. Вы сможете реализовать себя, приносить деньги в семью, зарабатывать на свои нужды и быть успешной!

В каталоге бизнес-идей для мам в декрете вы узнаете:

• Как открыть бизнес в декрете с нуля
• Как получить дополнительный и основной доход
• Какой бизнес организовать мамочке на дому
• Можно ли открыть бизнес многодетной маме

🎓 Почему бизнес в декрете— отличная идея

Многие мамы испытывают в декрете тоску по деятельности, работе и хобби. Кроме того, после выхода женщины в декретный отпуск, резко падает доход семьи, даже с учетом выплат от государства и работодателя. В этом случае открытие собственного бизнеса решит и финансовые проблемы, и поможет избежать депрессии и уныния от однообразной жизни в декрете.

Вот какие плюсы есть у бизнеса для мамочек:

• Вы можете осуществить давнюю мечту и превратить хобби в бизнес
• Вы сами решаете, сколько времени уделить бизнесу и когда
• Бизнес дает простор для саморазвития и финансовую независимость

👍 Как начать бизнес маме в декрете

Определитесь со сферой деятельности. Вспомните, что вы хорошо умеете — возможно, мастерить своими руками игрушки, одежду, открытки? Хорошо помните школьную программу по каким-то предметам? Ладите с детьми? В какой сфере вы работали до декретного отпуска? Кроме того, помните. что бизнес должен нравиться.

Зарегистрируйте свою компанию — для молодых предпринимательниц подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса. Если вы решите масштабировать бизнес с будущем, то легко смените форму на ООО.

Для мам больше всего подходит бизнес, который не требует наличия офиса и может управляться из дома. Все-таки ребенок и домашнее хозяйство отнимают массу времени! Вы сможете уделить бизнесу и семье больше сил, если не будете тратиться на дорогу до офиса.

Бизнес дома в декрете требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.

🔍 Каким бизнесом заняться мамочке в декрете

Вариантов бизнеса для женщин в декретном отпуске гораздо больше, чем кажется! Вы можете мастерить своими руками уникальные аксессуары, подарки, открытки, оформлять фотоальбомы или детские мобили. Простор для фантазии безграничен — хенд-мейд высоко ценится, и многие люди хотят иметь уникальные вещи.

Еще один вариант — это интеллектуальный бизнес. Можете давать консультации в сфере, в которой ранее работали или хорошо разбираетесь. Главное — оставаться в курсе актуальной информации. Кроме того, хороший вариант для мам — репетиторство. Уроки можно проводить у себя дома или по Skype, а учеников подбирать в соответствии со своим уровнем знаний предмета

📝 Примеры бизнеса в декретном отпуске

В нашем каталоге вы найдете десятки актуальных идей бизнеса, который можно организовать, сидя дома с ребенком.

Вот топ прибыльных бизнес-идей:

Интернет-магазин вещей из Китая — простой бизнес в интернете

Пошив одежды для собак — необычная идея для молодых мам, умеющих шить

Изготовление магнитов — простое производство сувениров на дому

Работа для мамочек в декрете! — тематическое сообщество на Babyblog.ru

Кристина Перфильева: «История моего пути!»

Моя история будем почти такая же, как и у вас. Может, чем-то будет отличаться в деталях. Но я горда и счастлива, что могу поведать ее Вам.

Я вышла замуж в 2002г. Поступила на медицинский, выучилась и пошла работать в санитарно-эпидемиологическую станцию (СЭС). Жизнь шла размерено и уныло, как и у всех: утром, бегом встаешь, готовишь завтрак мужу, вечером рынок-магазин, ужин, телевизор и спать. И так каждый день. Монотонность жизни угнетала. Молодость проходила на госучреждении, где начальства «доили» и требовали свое. Нервы просто не выдерживали! Плюс ко всему еще платили меньше всех как молодому специалисту, смешно сказать (100 долл.). Проработав в одном отделении 5 лет, я перевелась в другое, в надежде изменить хоть что-то в отношении и хоть какой-то надбавке к смехотворной зарплате. Я получила то, что я хотела: и уважение коллектива, где все специалисты ценились, где был каждый на хорошем счету, и уже более-менее большую зарплату (где-то 300 долл.). Не фонтан, но жить было можно хоть как-то.

В 2009 г. я забеременела (после 10 лет безрезультатных попыток) и мне врачи строго запретили работать, а лежать на сохранении, так как ребенок был долгожданный и возраст на тот момент был уже приличный – 30 лет. То есть на работу я уже так и не вышла. Деньги улетали на лекарства и капельницы.

Кроме мужа, в моей семье есть только моя бабушка, которая вырастила меня и воспитала. Низкий ей поклон! Они оба мне помогали и поддерживали меня как могли. Бабушка уже старенькая, но еще работает (подметает улицы), чтоб как-то помогать. Свекровь с первых дней нам ни чем не помогала. Я на нее ни когда и не рассчитывала. Она ни разу даже в роддом ко мне не пришла.((

После родов начались трудности с финансами. Мужу перестали платить, стали задерживать на 2, 3, 6 и более месяцев з/п. Половину штата работников сократили, а другая половина сама уволилась. Остались единицы на предприятии. У нас начались скандалы. Я часто даже выгоняла его из дома. Детское пособие и крохи, что получала бабушка, быстро улетало на коммунальные услуги и нужды для ребенка: питание, одежка…Жили на одних долгах. Ситуация стала накаляться и дошла до критической точки.

Через пол года после родов, я понимаю, что так жить, а вернее прозябать, я больше не могу! Не могу позволить себе сидеть и ни чего не делать! Я стала искать в инете хоть какую-то надомную работу, но попадалась на мошенников, которые просили для начала выслать им на счет Веб-мани определенную сумму денег, тогда они, якобы, перешлют объем работы. И так продолжалось еще пол года. Я обзванивала объявления в газетах, ходила на какие-то собеседования… Кругом требовали первый вклад денег и не малых. Я просто отказывалась от такой затеи и уходила. Искала дальше.

Но тут как-то мне в Мой Мир написала Аня Черна, пригласив в свою группу для мамочек. Я приняла. Она выслала мне наше первое письмо «Экспресс-карьера», я бегло прочитала и отказала ей. Через месяц где-то, меня пригласила в свою группу Нина Копыл с тем же предложением. На тот момент я так устала от этой беготни и этих поисков, что я тоже скептически отнеслась к ее предложению работать в Орифлэйм. В моем сознании было представление о компании, как о беготне с товаром и сбором заказов по каталогу. А я не могла этого делать, так как сидела с дитем дома. Я просто не углубилась в саму суть работы.

Спустя еще какое-то время меня снова свела судьба с Анечкой. Тут что-то меня «зацепило», я стала просто «наседать» на нее и надоедать вопросами об этом виде заработка. Я поняла, что мое представление было просто глубоко ошибочным! Аня на многое раскрыла мне глаза. Она просто рассказала свою историю формирования своей команды и как такового самого бизнеса. Я была просто в восторге! И схватилась за эту работу руками и зубами, так как тут не требовали с меня вложений, а просто объяснили, что делать и в какой последовательности.

Я, как и все, наверное, побаивалась неизвестности. Я делала, не отступала и всегда закидывала Аню своими глупыми вопросами. Мне сперва казалось тут темным лесом, чем дальше я погружалась и больше стала получать информации, то голова просто лопалась от многого непонятного для меня. Аня учила меня, как отправлять электронку, как писать сообщения, как и куда вставлять их… Возилась со мной как с маленькой.))) Что трудно было запомнить, записывала себе (завела страницу в ворде и все туда писала или копировала ее наставления и тексты, а так же некоторые ответы для людей). Потом и сама стала сочинять шаблончики ответов и сохранять для себя. Так у меня появился дневник Орифлэйм. Я постоянно с ним работала, он упрощал мне работу с людьми. Люди часто задавали одни и те же вопросы по работе и, чтоб не писать заново, я просто брала и вставляла уже готовый ответ.

Я начинала работать в Моем Мире. Рассылала каждому сообщение-предложение. Но что-то было не то. Тяжело шло. Месяц просидела, регистрировала только тех, кого мне давала Аня, видя мое «плачевное» состояние. На втором месяце работы, мне Аня сообщает замечательную новость, что я вышла на 3%! Что тут со мной началось!!!!!!!!!! Я бегала по квартире, орала и визжала, пела и смеялась от счастья, схватив малого на руки. Он, «заразившись» маминым состоянием, носился по комнате и танцевал со мной за ручки. Я просто не могу описать этого состояния и передать в письме свои тогдашние чувства, но это можно сравнить разве что с американскими горками, когда ты поднимаешся-поднимаешся, а потом рывок …и ты летишь в низ, а твое сердце где-то уже в голове, а все внутренности подпрыгнули под самое горлом, и ты на одном дыхании пытаешься поймать хоть каплю воздуха, а потом все летит на свои места. В голове бардак полный, мыслей нет, только ощущение какого-то не понятного тебе счастья. Вот что было со мной тогда. Это подстегнуло меня к усиленной работе и мысли, что я, наконец-то, на правильном пути.

Жизнь моя пока не налаживалась с находкой хорошей работы. Нет. Не все так гладко было в семье. Скандалы продолжались, ссоры, нехватка постоянно средств к существованию, бесконечные долги и задолженности по квартплате… Все это было. Ситуация в семье была натянута до предела и все из-за денег, вернее их отсутствия.

Я стала работать в Одноклассниках. Завела еще одну рабочую страничку, а позже и еще одну, работа с 3х страничек, и работа потекла своим чередом. Работала в удобное для меня время. Когда дите спало или смотрел мультики, я работала. Днем мы гуляли, готовили кушать, делали уборку (а он бардак))), занимались стиркой… В общем, вели обычную рутинную жизнь.

Я стала уже больше разбираться в основах и азах работы, стала помогать и подсказывать своим новичкам, что и как делать, подбадривала и поддерживала, успокаивала и возвращала им веру в наше общее дело. Аня говорила, что я это умею очень хорошо. Люди меня слушали и шли за мной. Верили в то, что я их не брошу, и буду всегда помогать.

Через пол года моих усиленных трудов и неизменной помощи спонсоров, я вышла на 18%!!!!!!!!!!!

Все это время меня подстегивало то, что я все это делаю исключительно ради семьи и своего малыша, которого я носила тяжело и рожала в муках, пообещав клятвенно скорее себе, что мое дитя ни в чем не будет видеть нужды. Я обещала ему, что он будет иметь все, что необходимо для ребенка: какую захочет игрушку, на каких качелях бы не захотел покататься и т.д. Чтоб мой малыш ни когда и ни кому не завидовал и не плакал, если что-то захотел, а у мамы в кармане – пусто. Я клятвенно обещала, что не увижу слез в глазах моего сына! И еще больше я мечтала, что моя любимая бабушка, наконец, будет просто сидеть на пенсии и играть со своим правнуком, не бегая с метлой по дорогам.

Все это дало сильный стимул не оглядываться назад, а идти ТОЛЬКО ВПЕРЕД! Я понимала, что моя семья это заслужила. И это был мой долг.

С приближением лета и отпусков, работа немного поутихла: регистраций стало меньше и людей на сайтах – тоже. Все поразъехались, кто на море, кто на дачи, кто куда отдыхать, наслаждаться летними теплыми деньками. В связи с этим, я скатилась с 18% на 15%. Но работу не бросала ни в коем случае. Стабильно держала уровень 15% все лето. Аня успокаивала, что так и должно быть, всем сейчас тяжело в летние каникулы, но уверяла, что с осенними буднями, когда народ вернется к работе и к своему любимому интернету, произойдет невероятный скачок вперед.

Я просидела на 15% 4 каталога подряд. В последний месяц лета, меня что-то переклинило, видно усталость или жара давали знать (а я хронически не выдерживаю жару), я практически не работала, только заходила на сайт, отправляла электронки и отвечала на вопросы, кто задавал. И что я увидела в отчете за тот месяц? Вы подумаете «Вот, наверное, скатилась по уровню, раз не работала активно?». Нет!!! Заглянув в отчет, ожидая там снова увидеть очередные 15% или еще хуже – 12%, я неимоверно была удивленна увиденным. Там было уже 18%!!! Откуда, подумала я, ведь я практически и не работала????? На что Аня мне и объяснила: «Твоя наработанная структура не дала тебе «упасть» ниже, а с началом осени тебя твои девочки по структуре вытянули вперед на 18%. Теперь не сбавляй оборотов, еще пару каталогов и ты выйдешь на 21%». Представляете только себе???????? Люди, которых вы регистрируете под себя, вас просто, как на гребне волны, выносят на уровни, все выше и выше по карьерной лестнице. Вам надо только малое: найти активного и сильного новичка и зарегистрировать его. Ваша группа, ваша структура вас сделает Лидером, а вы потом и их, помогая всем в вашей ветке с регистрациями, подписывая своих новичков друг под друга.

Кинув все силы и упорство на достижение поставленной цели, я за 2 каталога вышла на долгожданные 21%!!!!!!!!

Отчет ждала как что-то нереальное и волшебное в своей жизни. Руки тряслись, сердце зашкаливало, тахикардия (учащенное сердцебиение выше нормы, норма 60/80 ударов в минуту, выше нормы 120 и более), я даже не дышала. И вот, наконец, открывается отчет за 13 каталог, а там… ну, слава Богу! долгожданные 21%!!!!!!!!!! Я сидела несколько секунд просто тупо уставившись в монитор и не веря своим глазам. Потом реальность происходящего начала медленно доходить до моего сознания, я просто, как ужаленная подорвалась со стула и заорала на всю квартиру. После стала бегать и танцевать по комнатам, вызывая недоумение у домочадцев. Я смеялась и пела, кружилась и прыгала… Я просто сходила с ума от СЧАСТЬЯ! Включив на всю катушку дискотечную музыку, мы, с ребенком пустились в «дикие танцы» по всей квартире.))) Я «дурела» так пол дня. Это был настоящий праздник! Я ни чего так не ждала, как эти 21%. И вот они, родимые и долгожданные мои!

Поговорив с Аней, набравшись еще большего позитива, я стала работать с еще большим окрылением. Спросите, почему с еще большим, когда, казалось бы, уже можно и вздохнуть с облегчением, и расслабиться, ведь цель достигнута? НЕТ. ТЕПЕРЬ У МЕНЯ НОВАЯ ЦЕЛЬ — Я ХОЧУ ПОМОЧЬ ДЕВЧОНКАМ ИЗ СВОЕЙ КОМАНДЫ ДОСТИЧЬ ТОГО ЖЕ ЧЕГО ДОСТИГЛА Я. И я продолжила в том же режиме и в том же темпе.

Теперь вот открываю ЧП. Моя жизнь стала налаживать. Я увидела свет в конце тоннеля.

А ведь всего этого я бы не достигла без помощи и поддержки своего «наставника», своей путеводной звездочки и замечательного друга и человека – Ани Черной. Она одна верила в меня и всегда мне помогала. Я искренне ей благодарна за все, что она сделала для меня. Что не дала свернуть с этого пути, уйти на пол дороги. Ее слова всегда возвращали меня в душевное равновесие. Я начинала верить тоже в себя. Я много раз порывалась все бросить, но она снова, как дорогой человек, как близкий друг, меня успокаивала и убеждала, что все получиться. Я верила ей! И я не ошиблась. Спасибо, Анечка, тебе! Спасибо от всей души и низкий тебе поклон. Я ценила всегда твои наставления и даже где-то и критику. Я вечно это буду помнить!

Я хочу поблагодарить всю мою команду, всех моих замечательных девочек, с которыми я прошла весь этот путь. Ведь, если бы не они, мои дорогие, я не добралась бы так скоро до заветных 21%. Низкий и вам поклон, мои девчонки. Я вас всех люблю! И желаю ВАМ ВСЕМ скорее добраться до такого же уровня и праздновать победу как я.

Особо хочу выразить признательность и искреннюю привязанность своей милой подружке по группе Татьяне Арых. Мы с ней сдружились так крепко, стали просто родными, как сестры. Мы обсуждали любые вопросы и темы, «плакались» на каждую свою неудачу или ошибку. Помогали друг другу во всем, что касалось работы, а так же «личного». Делились сокровенным и просто умели понять друг друга. Смеялись и шутили просто каждый день, чтоб под конец «рабочего дня» дать себе немножко отдохнуть, чтоб мозг не закипел.))) Мы вместе смеялись и плакали, подбадривали и не давали пасть духом друг другу. Она чудесная и отзывчивая, добрая и просто потрясающая девчонка! Спасибо тебе, Танюшка! Я тебя очень люблю!

Смею выразить симпатии многим своим девочкам. Вы все дополняли меня по-своему. Я всех вас искренне ценю и желаю вам счастья и достижения поставленной цели. Она реальна. Верти!

Особо хочу отметить Лену Мазур, которая совсем недавно присоединилась в нашу команду. Она с рвением и упорством стала выполнять работу. Леночка просто молодчинка! Устремилась в работу как истинный Лидер.

Хочу написать про Юлию Штабель. Она очень активно работает. Такими партнерами можно только гордиться! Ее можно смело отнести к самодостаточным лидерам. Она работает самостоятельно и шагает к цели уверенными шагами. С таких лидеров нужно брать пример. Ты достойна восхищения, Юлечка!

В завершении своей эпопеи хочу еще раз сказать всем – верьте и смело идите до конца. Ни где вам такую простую и легкую работу ни кто не предложит. Вы тут сами себе начальство и подчиненный в одном лице. Над вами нет строго надзирателя и вас ни кто не уволит или не сделает выговор с занесением в личное дело, если вы «прогуляли» или проспали, или просто не вышли «на работу». Вы сами управляете своим графиком и темпами работы. Сами делаете столько, сколько можете за поставленное время. У всех бывают перепады настроения, много влияют и магнитные бури, перемена погоды и внешние факторы. Все мы склонны к смене настроения. Тогда, когда вы раздражительны или уставшие, или просто все кажется вам «валиться с рук», не садитесь за компьютер, не мучайте себя и ваших потенциальных новичков негативом, просто дайте себе отдохнуть день-другой. С улучшенным настроением и работа идет быстрее и лучше. Проверено! Не стоит негатив выпускать наружу. Сходите в этот день погулять, встретьтесь с друзьями, посмотрите телик, поспите… Потом сами поймете, что вас просто тянет как магнитом к монитору и обширной сети Интернет.

Желаю вам всем успехов, удачи и главное – верить в себя и слушаться своих спонсоров.

С ув. всегда Ваша Перфильева Кристина.

Пособия и отпуска по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и выходной

Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный декретный отпуск

Все работающие беременные женщины имеют право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали у своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Узнайте больше об официальном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по вопросам материнства.

Условия вашего трудоустройства (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете встретить других беременных женщин, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за детьми

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко найти подходящие условия для ухода за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход в вашем собственном доме не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

Когда вы вернетесь на работу, у вас появятся трудовые права и обязанности.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Требуется гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Узнайте больше о гибкой работе.

Отпуск для отцов

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, у вас может быть право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске для отца.

У

GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отцовства на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

• Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
• Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
• Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право на него.

Льготы для беременных

Беременным женщинам, независимо от того, работают они или нет, предоставляются льготы и финансовая помощь.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическое лечение в NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленного срока. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Большинство ссылок в этом списке ведут на веб-сайт GOV.UK, где вы найдете самую последнюю информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Здоровый старт

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин до 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Child Tax Credit оказывает финансовую поддержку детям, а Working Tax Credit помогает людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, увеличивая их заработную плату.

Узнайте больше о налоговых льготах.

Законодательное пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю о своей беременности.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

Выплата по отцовству, установленная законом

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер родит или усыновит ребенка, вы можете запросить установленную законом выплату за отцовство, чтобы помочь вам взять отпуск и поддержать ее.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Плата за усыновление, установленную законом

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Прочая финансовая помощь

Грант для беременных Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату.

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity.

Пособие соискателям работы

Основное пособие для неработающих лиц трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для соискателей.

Поддержка дохода

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете иметь право на получение поддержки по доходам, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Он заменил пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы, если у вас низкий доход.

Узнайте больше о жилищном пособии.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке.

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога.

Помощь с транспортными расходами в больницу

В зависимости от ваших обстоятельств вы, возможно, сможете получить помощь в рамках Программы расходов на медицинские поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь спрашивать совета или узнавать мнение.

• В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
• Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
• Для получения информации о ваших правах на работе позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
• Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по работе в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Найдите свой местный:

Последняя проверка страницы: 9 апреля 2018 г.
Срок следующего рассмотрения: 9 апреля 2021 г.

,

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска. Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам — в частности, Иванкой Трамп, сенатором Кристен Гиллибранд и сенатором.Дебби Фишер — большинство беременных женщин получат право на неоплачиваемый отпуск (если таковой будет) в 2018 году.

Однако многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на некоторые из самых распространенных:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники по закону имеют право на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не защищены. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы являетесь участником FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск . Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд требуют этого по закону. Штат Вашингтон и округ Колумбия последуют за ним в 2020 году, Коннектикут и Массачусетс в 2021 году, а Орегон — в 2023 году.

Подробнее о:

Закон штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Коннектикут об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Нью-Йорк об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Орегон об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Род-Айленд об отпуске по уходу за ребенком

Вашингтон, Д.C.’s, Закон о городском отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Вашингтон об отпуске по уходу за ребенком

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, а в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть сложно набраться смелости поговорить с начальником. Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо уйти в отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начались роды на два месяца раньше срока, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву Университета Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить своему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. ,

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы использовали накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливилось жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск, вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.В Калифорнии, Массачусетсе, Род-Айленде и Нью-Джерси в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей или их страховых компаний платить вам во время отпуска, но требования каждого штата немного отличаются. В январе 2018 года Нью-Йорк присоединится к толпе оплачиваемых отпусков, а Вашингтон и округ Колумбия присоединятся к ним в 2020 году.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день.Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам ничего страшного.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в HR!). Работодатель может получить счет за полис, или вы обязаны оплатить его, даже если вы получаете его по работе.Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для сбора в соответствии с полисом. В соответствии с некоторыми политиками время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли вам купить дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске. Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска.Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка через рождение или усыновление, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют усыновленного ребенка (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск родителям любого пола, независимо от того, родили ли они ребенка.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, согласно FMLA, он может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и плана, который вы разрабатываете со своим начальником. Некоторым родителям нравится откладывать отпуск после рождения ребенка.Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется предоставить в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели будут рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, согласно FMLA, ваш работодатель не может по закону преследовать вас за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли отгул, имеющийся у вас по закону.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами — вспомните массовые увольнения — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в отношении семейных обязанностей, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс

.

Сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с аналогичными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по закону FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.

,

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Имеющие на это право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный декретный отпуск», а последние 26 недель — как «Дополнительный декретный отпуск».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов.У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

• право
• Право на участие и подтверждение беременности
• периоды уведомления
• отказаться от оплаты формы SMP1
• делопроизводство
• Помощь с установленной выплатой

Отпуск для отцов

Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

• Рождение ребенка
• усыновление ребенка
• Рождение ребенка в результате суррогатного материнства

Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть:

• фактическая дата рождения
• согласованное количество дней после рождения ребенка
• согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске для отца, в том числе:

• право
• право на участие
• периоды уведомления
• усыновление
• отказаться от оплаты бланка СПП1
• делопроизводство
• Помощь с установленной выплатой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение выплаты по усыновлению и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

• в день, когда ребенок начинает жить с сотрудником или не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
• , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
• , когда ребенок прибывает в Великобританию, или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
• в день рождения ребенка или послезавтра (родители с суррогатным материнством)

GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

• право
• право на участие
• периоды уведомления
• свидетельство об усыновлении
• отказ в оплате или отпуск
• делопроизводство
• Помощь с установленной выплатой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

• Законодательное пособие по беременности и родам (SMP)
• выплата отцовства
• Плата за усыновление
• квалификационная неделя
• соответствующий период работы и средний недельный заработок
• отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

• проводят больше времени с детьми
• посмотрите новые школы
• поселить детей в новые детские учреждения
• проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периоды уведомления
• задержка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в отпуске по беременности и родам, отцовству и уходу по уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным женщинам или работницам в отпуске по беременности и родам.

Дополнительную информацию см. На веб-сайте ACAS

Комиссия по вопросам равенства и прав человека

Комиссия по вопросам равенства и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Рабочая Шотландия, ориентированная на семью

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшен для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и сотрудников по вопросам прав на работе в отношении отпуска по беременности и родам, оплаты и ухода за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительную информацию см. На веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

,

Отцовский отпуск и оплачиваемый — Money Advice Service

Когда ваш партнер рожает, или когда вы усыновляете ребенка, или родите ребенка от суррогатной матери, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и пособие по отцовству, чтобы вы могли помочь ухаживать за своим новым прибытием.

Что такое установленный законом отпуск по беременности и родам?

Официальный отцовский отпуск — это время, когда вы можете взять отпуск, чтобы поддержать своего партнера.

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право на одну или две недели оплачиваемого отпуска для отца.

Большинство агентских и контрактных работников не имеют права:

• вы должны принимать его целую неделю или несколько недель подряд
• Ваш отпуск по уходу за ребенком дополняет обычное отпускное
• Отпуск не может начаться до родов и должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока родов, если ребенок родился рано)
• Некоторые компании позволяют своим сотрудникам брать больше свободного времени, поэтому проверьте подробности в вашем контракте.

Выплачивается

установленный законом отпуск по отцовству — это называется установленным законом отцовским пособием.

Имеете ли вы право?

Чтобы иметь право на получение официального отпуска по беременности и родам, вы должны быть:

• биологический отец ребенка
• усыновитель ребенка или предполагаемый родитель (при использовании суррогатной матери)
• Муж или партнер матери ребенка (включая партнеров одного пола).

Вы также должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд:

• конец 15-й недели до недели срока
• — конец недели, когда вам сообщают, что вы нашли ребенка для усыновления (для усыновления в Великобритании).

Общий отпуск по уходу за ребенком

Новые родители, которые имеют на это право в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии, теперь имеют возможность использовать общий родительский отпуск.

Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет вам разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель с вашим партнером.

Если ваш работодатель согласен, вы можете даже взять отпуск на три отдельных блока вместо того, чтобы брать его все сразу.

Это позволяет при необходимости переключать аранжировки.

Имеете ли вы право?

Мать ребенка должна подать обязательное уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы любой из вас имел право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете начать свой отпуск, пока мать находится в отпуске по беременности и родам, при условии получения обязательного уведомления.

Критерии права на совместный отпуск по уходу за ребенком такие же, как и в отношении установленного законом отпуска по отцовству.

Кроме того, в течение 66 недель до недели рождения ребенка (или недели, в которую вы попадаете вместе со своим приемным ребенком) ваш партнер должен:

• проработали не менее 26 недель (не обязательно подряд)
• заработали в общей сложности не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель (сложите самые высокооплачиваемые недели, их не обязательно быть подряд).

Вы также можете иметь право на обязательную общую родительскую оплату.

Выплата по отцовству

Самая низкая ставка установленного законом отцовского пособия и установленного законом общего родительского платежа:

• £ 148,68 в неделю
• 90% от вашего среднего недельного заработка

Он оплачивается вашим работодателем, который вычитает налоги и взносы в национальное страхование перед их выплатой вам.

Выплата установленного законом отцовства

Чтобы иметь право на получение установленного законом отцовского пособия, вы должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд до:

• за 15 недель до рождения ребенка
• В конце недели агентство по усыновлению подобрало вам ребенка.

Вы также должны зарабатывать не менее 116 фунтов стерлингов в неделю до налогообложения и продолжать работать на своего работодателя, пока ребенок не родится (или не будет передан вам).

Установленная законом общая родительская оплата

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

• вы служащий или рабочий
• вы имеете право на получение установленного законом отцовского пособия, а ваш партнер имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия при усыновлении.

Мать ребенка должна прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, чтобы любой из вас имел право на получение установленного законом совместного родительского пособия.

Как получить отпуск по уходу за ребенком и заплатить

Официальный отцовский отпуск и оплата

Чтобы подать заявление об официальном отпуске и выплате по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы собираетесь в отпуск по уходу за ребенком и запрашиваете отцовское пособие по крайней мере за 15 недель до срока родов вашего ребенка.

Если вы усыновляете, сообщите им:

• За 28 дней до начала выплаты отцовского пособия
• в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вы нашли ребенка для отпуска по уходу за ребенком

Вы можете скачать форму претензии (форма SC3 или SC4) в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме, если хотите начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Уведомление может быть направлено одновременно, если вы имеете право на оба.

Если вы передумали о датах или размере Leave and Pay, который вы должны взять с собой, вы должны уведомить вас как минимум за восемь недель до начала любого отпуска.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам отцовское пособие, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, Acas может вам помочь или попробуйте поговорить с представителем вашего профсоюза или работодателя, если он у вас есть.
3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

Если вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком и платите

• рассмотрите возможность использования ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
• спросите своего работодателя, можете ли вы перейти на более гибкий график работы.
• самозанятых? Узнайте больше о том, как взять отпуск, чтобы помочь с рождением ребенка, на сайте DAD.infoopens в новом окне.

,