Сдельная работа это: СДЕЛЬНАЯ РАБОТА — это… Что такое СДЕЛЬНАЯ РАБОТА?

Содержание

СДЕЛЬНАЯ РАБОТА — это… Что такое СДЕЛЬНАЯ РАБОТА?

СДЕЛЬНАЯ РАБОТА
СДЕЛЬНАЯ РАБОТА

(piecework) Система оплаты труда, когда величина заработной платы пропорциональна выработке. Эта система применима только в том случае, когда может быть точно измерена индивидуальная выработка, а различные изменения не зависят от факторов, которые рабочий не может контролировать, как, например, задержка в поставке материалов. Сдельная оплата отличается от повременной ставки, когда зарплата зависит лишь от отработанных часов.


Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.

Экономический словарь. 2000.

  • СДЕЛКИ НА ОСНОВЕ ВНУТРЕННЕЙ ИНФОРМАЦИИ
  • СДР

Смотреть что такое «СДЕЛЬНАЯ РАБОТА» в других словарях:

  • сдельная работа — сущ., кол во синонимов: 3 • сдельность (3) • сдельщина (4) • система сдельной работы …   Словарь синонимов

  • сдельная работа — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN bonus jobjobbing …   Справочник технического переводчика

  • РАБОТА, РАБОЧЕЕ МЕСТО, СДЕЛЬНАЯ РАБОТА, МАХИНАЦИЯ — (job) 1. Задание. Например, строитель или садовник говорит: Дайте мне инструменты, и я завершу работу . Он выполняет задание за плату на основе самостоятельной занятости. 2. Оплаченная занятость. Работа может быть в течение полного или неполного… …   Экономический словарь

  • сдельная работа — Syn: сдельщина …   Тезаурус русской деловой лексики

  • РАБОТА — работы, жен. 1. только ед. Действие по глаг. работать; то, чем кто–н. занят, занятие, труд. «Граждане СССР имеют право на труд, то–есть право на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством.»… …   Толковый словарь Ушакова

  • работа — ы, ж. 1) Занятие, труд, деятельность. Физическая работа. Научная работа. Работа мысли. Работа по озеленению. Сдельная работа. Надомная работа. Работа на садовом участке …   Популярный словарь русского языка

  • работа — 1. Деятельность человека; занятие, труд. Об интересной, самоотверженной, быстрой, четкой работе. Активная, беззаветная, бесперебойная, бешеная, благодарная, бодрая, быстрая, вдохновенная, веселая, взволнованная, воодушевленная, высококачественная …   Словарь эпитетов

  • работа — сущ., ж., употр. наиб. часто Морфология: (нет) чего? работы, чему? работе, (вижу) что? работу, чем? работой, о чём? о работе; мн. что? работы, (нет) чего? работ, чему? работам, (вижу) что? работы, чем? работами, о чём? о работах 1. Работой… …   Толковый словарь Дмитриева

  • работа — ы; ж. см. тж. работка, работёнка, работёшка, работный, рабочий 1) только ед. к работать …   Словарь многих выражений

  • работа — ы; ж. 1. только ед. к Работать. Бесперебойная р. двигателя. Р. памяти, мысли. Продолжительность работы мотора. Р. сердца. Садиться, приниматься за работу (начинать работать). Р. кипит, спорится. Не могу оторваться от работы. Я его застал за… …   Энциклопедический словарь

Что такое сдельная работа?

Когда кого-то нанимают для выполнения сдельной работы, ему или ей платят на основе того, сколько произведено, а не предлагают фиксированную почасовую заработную плату. Это тесно связано с швейной и текстильной промышленностью, а также используется для сборки некоторой электроники. Это также было предметом исторических дебатов, поскольку некоторые оппоненты считают, что сдельная работа вредна для рабочих, в то время как сторонники утверждают, что она поддерживает экономику свободного рынка. Обе стороны имеют веские аргументы, и некоторые правительства приложили усилия для решения этой проблемы.

Концепция сдельной работы довольно старая. На английском языке идея работ, которые ученики приносят домой, восходит к 1500-м годам. Разработка систем сборочных линий еще более способствовала этой концепции, поскольку она хорошо подходит для создания небольшой части отдельного целого. В результате, частичная работа в сознании многих людей часто связана с работой в потогонной мастерской, поскольку она часто выполнялась в изнурительных условиях и сопровождалась долгими часами. В некоторых случаях это также может быть выполнено дома, что вызывает вопросы о регулировании труда, поскольку дом не является легко регулируемой или проверяемой средой.

С развитием заводов многие компании приняли традиционную систему сдельной работы. Работники фабрики регистрировали объем выполненной работы, обычно отправляя окурки отслеживания бригадиру, который дважды проверил работу, прежде чем подписывать ее, чтобы сотрудники могли получать оплату. Некоторые современные заводы продолжают использовать эту систему, особенно в развивающихся странах.

Сдельная работа считается отличным примером оплаты, связанной с производительностью, так как размер заработной платы на дому напрямую связан с работой работника. Сторонники этих систем утверждают, что работники получают вознаграждение за отличия, а более медленные работники получают справедливую компенсацию за их труд. Непосредственно привязывая оплату к количеству произведенных изделий, это побуждает работников выполнять задачи с высокой скоростью, что приводит к большей эффективности для компании, нанимающей работников.

Противники сдельной работы указывают на то, что высокая скорость может быть опасной для рабочих, и что это может способствовать травмам, а не эффективности. Были также высказаны опасения по поводу размера получаемой заработной платы, поскольку некоторые защитники труда утверждают, что более медленные работники фактически не получают справедливой компенсации. Этот метод компенсации также определяет количество, а не качество, что может быть нежелательным.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.


Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Почему сдельная зарплата – это плохо | Lika Bo: блог о работе, психологии, манипуляциях

Что может быть лучше сдельной оплаты труда? Сколько поработал – столько и получил. Сотрудник сам влияет на свой доход, работодатель платит только за работу. Все счастливы. Идиллия. Но это не так.

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Начнем с главного заблуждения: сотрудник при сдельной оплате труда стремится больше зарабатывать. Нет. Не стремится. Он стремится заработать столько, сколько хватит ему на жизнь и ни копейкой больше. Люди ленивы по своей сути и этот факт неоспорим. В мире иллюзий многие верят, что все кругом хотят стать миллиардерами и не понимают, что очень многие живут по принципу: «На жизнь хватает? Ну и ладно!». Потому, подсчитывая выполненные объемы и доходя до комфортной суммы, сотрудники перестают напрягаться. Кто-то не знает зачем такие деньжищи ему нужны, а кто-то просто бережет себя.

Миф следующий: при сдельной оплате сотрудники работают максимально эффективно. Тоже мимо. При сдельной оплате труда очень ярко видно как неспешно «раскачивается» персонал в начале месяца и как в горячке наверстывает упущенное в конце, когда приближается период выплаты зарплаты. Сдельная оплата в этом плане хороша для сотрудника: он сам для себя решает в какой период ему стоит работать больше и лучше, а в какой можно немного расслабиться. И планы работодателя по выпуску продукции ему вообще не интересны.

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Также считается, что система штрафов и удержаний за бракованную продукцию стимулирует сотрудников работать более ответственно. Снова нет. Сотруднику абсолютно все равно какого качеству продукцию он произведет. Ему главное по итогам получить нужную суму на свои жизненные потребности. Поэтому выпускать продукцию он будет на том уровне качества, которое позволит пройти минимальный контроль. Либо же, зная свой средний процент брака, работать так, чтобы при максимальном сбережении своих сил не превысить свои средние показатели. Если работодатель завысит требования к качеству продукции – найти другого работодателя. Это дешевле, чем гнуть спину на этого.

При сдельной оплате труда сотрудник более бережно обращается с вверенным инструментом и сырьем. Тоже нет. Если сырье ненадлежащего качества и из него не получается сделать продукт, который пройдет контроль, то сотрудник откажется работать с таким исходным материалом. Тут сработает принцип: «делай – не делай, все равно ничего не получишь». Лучше не делать.

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

С инструментом другая история. Если это станки или иное схожее оборудование, то сотруднику главное, чтобы они работали тогда, когда он выполняет именно свою месячную норму выработки для получения желаемой зарплаты. Если это какой-то инструмент, то чаще всего сотрудники обеспечивают себя сами не только самим инструментом, но и дополнительными приспособлениями, которые позволят ускорить процесс выработки. Для работодателя экономия, для сотрудника – риск травм на рабочем месте при использовании ненадлежащего инструмента.

И еще один красивый миф: сдельная оплата труда провоцирует конкуренцию и сотрудники стремятся работать быстрее и лучше. Тоже ерунда. Те, кто заинтересованы в большем доходе, всеми путями стремятся выжить конкурентов, а это, в свою очередь, стимулирует текучесть персонала. Те, кто работает чтобы получить минимальную комфортную сумму оплаты, в соревнованиях не участвуют. Им вполне достаточно десятой или двадцатой строчки турнирной таблицы.

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Самый главный минус сделки для работника: она не дает ему защиты в непредвиденных обстоятельствах, когда он не может работать. Например, в случае болезни. Не поработал – не получил.

Сплошные минусы!? Нет. Есть и плюсы. Рано или поздно сотрудники начинают работать немного больше, чтобы чуть-чуть повысить свой уровень жизни, ну или подтянуть свой доход вслед за ростом цен. А еще действительно есть сотрудники, готовые в три смены зарабатывать все деньги мира. Только, к сожалению, они быстро выдыхаются и сходят с дистанции.

Что думаете по этому поводу?

Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал ))

Сдельная оплата труда: что это, примеры, плюсы и минусы

Сдельная оплата труда зависит от количества выполненных работником работ. Работник получает определенную сумму денег за каждую выполненную часть; это его ставка оплаты труда. Уровень оплаты каждой части работы определяется заранее.

Узнайте больше о том, какие виды работ используют сдельную оплату труда с примерами, и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.

Что такое сдельная оплата труда?

Сдельная оплата труда – это система оплаты, которая компенсирует рабочему каждую часть или единицу выполненной им работы. Таким образом, его заработная плата зависит не от того, сколько часов он работает, а от количества частей, которые он выполняет.

Сдельная оплата труда может применяться к ряду должностей. Механик может получать оплату за каждую машину, которую он ремонтировал, копирайтер – за каждое написанное слово, а плотник – за погонный метр выполненных столярных работ.

Сдельная оплата также может применяться к работе в Интернете. В таких местах, как Яндекс.Толока, который предлагает выполнять микро-задания, с которыми не справляются компьютеры, такие как анализ различного контента (проверять, насколько страницы веб-сайтов соответствуют поисковым запросам, сравнивать картинки и определять категории товаров, и пр.), работникам платят по системе сдельной оплаты труда.

Работник также может выполнять работу с получением сдельной оплаты труда в таких областях, как ввод данных, перевод текстов на другие языки, написание и редактирование текстов, и работа в колл-центре.

В каждом направлении работы «части» четко определены и включены в ставку. Например, работнику можно будет платить за минуту разговора, за звонок, за выполнение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект. Некоторые вакансии могут иметь почасовые или дневные квоты.

Сдельная работа, особенно при работе на дому, может не иметь установленных сроков для выполнения, что делает ее очень гибким вариантом работы.

Почасовая оплата рабочего, работающего по системе сдельной оплаты труда, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы, насколько трудоемким является выполнение каждой части работы и сколько ему платят за единицу.

Оплачивается за задание или выполненную работу

Работники, которым платят за отдельно выполняемую задачу или выполняемую часть работы, классифицируются как выполняющие «работу на результат».

Им должна быть выплачена либо:

  • минимум минимальной заработной платы за каждый отработанный час
  • «справедливая ставка» за каждую задачу или часть работы, которую они выполняют

Работу на результат обычно можно использовать только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, в случае с некоторыми надомными работниками).

Работа не считается работой на результат, если работодатель устанавливает:

  • минимальное или максимальное время, в течение которого работник должен работать
  • время начала и окончания периода работы

Если работодатель устанавливает время работы, это считается «отработанным временем».

Справедливая ставка

Справедливая ставка – это сумма, которая должна быть выплачена за каждую часть работы, чтобы гарантировать, что работник, который работает со средней скоростью, получит по крайней мере минимальную заработную плату (рассчитывается почасово).

Существует способ установить справедливую ставку за выполненную работу, которой должны следовать работодатели.

Определите среднюю норму работы в час

Чтобы узнать, сколько задач или частей средний работник выполняет за час (средняя скорость работы), работодатели должны провести объективный тест.

  1. Протестируйте некоторых или всех рабочих. Группа, которую вы тестируете, должна быть типичной для всей рабочей силы, а не только самой эффективной или быстрой.
  2. Определите, сколько работ было выполнено за обычный рабочий час.
  3. Разделите полученное количество на количество рабочих, чтобы получить среднюю скорость.
  4. Если работа значительно изменится, проведите еще один тест, чтобы определить новую среднюю скорость. Нет необходимости проводить еще один тест, если та же работа выполняется в другой среде, например, работа, ранее выполнявшаяся на заводе, выполняется дома.

Разработайте справедливую ставку

Разделите среднюю скорость работы на 1,2 (это означает, что новые работники не окажутся в невыгодном положении, если они еще не будут такими быстрыми, как другие).

Разделите минимальную почасовую ставку заработной платы на это число, чтобы получить справедливую ставку за каждую выполненную работу.

Пример:

На ферме рабочим платят за каждый килограмм собранной клубники. В среднем рабочий может собрать 30 кг клубники в час. Это число делится на 1,2 и получается 25.

Хотя ферма открыта с 9:00 до 18:00 каждый день, работники могут выбирать часы работы в это время.

Николай работает на ферме. Он имеет право на получение минимальной заработной платы в размере 73 рубля в час (12792 рубля в месяц).

Чтобы соответствовать минимальной заработной плате, ему платят 2,92 рубля за каждый килограмм собранной им клубники (73 рубля, разделенные на 25 килограмм клубники в час).

Ему будут платить в зависимости от того, сколько килограммов он на самом деле соберет, а не от того, сколько времени он проводит на ферме каждый день.

Уведомите о справедливой ставке

Чтобы использовать справедливую ставку, работодатель должен письменно уведомить каждого работника перед тем, как он впервые приступит к работе.

Уведомление должно:

  • говорить, что рабочему будут платить за выполнение части работы или выполнение задачи, например, сбор определенного количества фруктов
  • говорить, что для расчета того, выплачивается ли минимальная заработная плата, предполагается, что выполнение задачи займет среднее время
  • подтвердить, проверено ли среднее время выполнения задачи или является оценочным
  • сказать, сколько задач или частей работы предполагается, что кто-то может выполнить за час
  • указывать сумму, которую нужно заплатить за каждую часть, которую выполняет рабочий

Если работодатели не уведомляют работника полностью, то вместо этого работник имеет право на почасовую оплату.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

Плюсы Минусы
  • Возможность повышения заработной платы
  • Гибкость рабочего времени
  • Стимул быть эффективным
  • Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством
  • Низкая заработная плата в начале
  • Нет оплаты, когда нет работы

Объяснение плюсов

  • Возможность повышения заработной платы: по мере того, как работник становится квалифицированным в конкретном виде сдельной работы, его скорость и эффективность увеличивается.
  • Гибкость рабочего времени: это не относится ко всей сдельной работе, но для независимых подрядчиков работа часто может выполняться по выбору работника, причем часто в очень короткие смены.
  • Стимул быть эффективным: при сдельной оплате труда выгодно найти наиболее эффективный способ делать свою работу.

Объяснение минусов

  • Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством: например, некачественное выполнение сборки и заполнения конвертов на дому может привести к отказу работодателя платить. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо понимать какого качества работы ждет заказчик – это должно быть четко прописано в любом виде сдельной работы.
  • Более низкая заработная плата в начале: даже тем, у кого есть опыт работы в аналогичном виде деятельности, может потребоваться немного времени, чтобы набрать обороты, чтобы работать со скоростью, обеспечивающей хорошую заработную плату.
  • Если работа не выполнена работник не получает денег: это в особенности является проблемой для сотрудников колл-центра, которым могут платить за звонок или за минуту разговора, но которые должны ждать поступления звонков. Они не могут делать ничего другого, пока ждут звонков, поэтому может быть значительное количество неоплачиваемого времени.

Ключевые выводы

Система сдельной оплаты труда – это структура оплаты, основанная на количестве выполненных работником работ.

Как размер оплаты труда, так и то, что составляет «часть» работы, должны быть четко определены заранее.

Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату.

Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.

Трудовые условия сезонных работников в сельском хозяйстве

Часовая оплата труда

Минимальная почасовая заработная плата в данной отрасли составляет 9,00 €/час. Если Вы выполняете работу сложнее чем сбор урожая, минимальная почасовая заработная плата выше и начисляется в соответствии с группами сложности коллективного трудового договора.

Если Вы школьник или студент в возрасте менее 18 лет, минимальная почасовая заработная плата составляет (70%) 6,30€/час.

Если у Вас нет опыта работы в сельском хозяйстве, минимальная заработная плата во время ознакомления с работой составляет (90%) 8,10€/час. За время вводного обучения работе всегда оплачивается почасовая заработная плата и заработная плата за время вводного обучения должна быть оговорена в трудовом договоре. Заработную плату ознакомительного периода можно выплачивать не более двух месяцев, но только за то время, когда Вас фактически знакомят с работой. Ознакомление с работой по сбору урожая не может длиться долго. В течение одного и того же периода работы может быть несколько периодов вводного обучения для различных продуктов.

Надбавка за квалификацию

Если Вы проработали у одного и того же работодателя непрерывно или в течение нескольких сезонов сбора урожая в общем 10 месяцев, к заработной плате добавляют 4-30% вознаграждение за профессиональную квалификацию.

Сдельная оплата труда

Вы можете договориться с работодателем также о сдельной оплате труда. Об этом всегда следует договариваться до начала работ в письменной форме в трудовом договоре.

В сдельной работе цену труда следует определить таким образом, что заработная плата работника при работе с нормальной скоростью повышается на 20% по сравнению с минимальной заработной платой по группе сложности. Почасовая заработная плата группы сложности, используемая в качестве основания определения цены труда, должна быть указана в вашем трудовом договоре. Заработная плата за период вводного обучения не должна использоваться в качестве основания для определения цены труда.

Например, рекомендация по выплате сдельной заработной платы при сборе клубники в 2022 году составляет 1,08€/кг. При нормальной сдельной скорости работы 10кг/ч заработная плата работника составляет 10,80€/ч, что на 20% выше минимальной заработной платы 9,00€.

Инструктируя Вас, работодатель должен разъяснить Вам, какой является нормальная скорость сбора по сдельному сбору каждого вида ягоды, фрукта и овоща в отдельности. На практике нормальная скорость сбора при сдельной работе означает объем работы, выполнение которого от Вас ожидается в течение часа. При определении скорости сбора при сдельной работе работодатель должен иметь в виду, что он должен включать время, необходимое Вам для получения инструкций в течение рабочего дня, заполнения карт учета часов или карт сдельной работы, передачи собранной Вами продукции и рабочих инструментов, выполнения возможных сопутствующих работ и проведения перерывов.

Сумма сдельной заработной платы может быть изменена в течение сезона сбора, например, в зависимости от количества урожая, погодных условий или различий сортов. При этом работодатель всегда должен сообщить Вам об изменениях и обосновать их. При этом нельзя исключить использование 20% надбавки. Изменение cуммы сдельной заработной платы связано с необходимостью переопределения нормальной скорости работы. Например, рекомендуемая заработная плата за сдельный сбор клубники основана на количестве 10 кг клубники в час, но по указанным выше причинам скорость работы может быть изменена на другое количество килограмм в час.

Работодатель обязан проинструктировать Вас таким образом, чтобы у Вас появилось достаточное умение, а также условия достигнуть сдельной заработной платы. Заботьтесь о том, что Вы выполняете работу в соответствии с обозначенной работодателем нормальной сдельной скоростью сбора. Идея сдельной оплаты труда заключается в том, что Вы работаете максимально эффективно и достигаете более высокого уровня заработка, чем с обычной почасовой оплатой.

При работе на сдельной основе гарантируется установленная в трудовом договоре почасовая оплата труда. Если уровень урожая низок, или условия работы по причине погодных условий или зависящих от работодателя условий организации труда складываются таким образом, что достигнуть условий сдельной работы нет возможности, в данном случае следует переходить от сдельной оплаты труда к почасовой или не позднее окончания трудовых отношений выплатить разницу между сдельной заработной платой и почасовой оплатой.

Если работа, выполняемая Вами, не продвигается в соответствии с нормальной сдельной скоростью сбора урожая по причине, которая зависит и исходит от Вас, а также вышеуказанные условия, которые от Вас не зависят, соблюдены,  Ваш работодатель должен дать Вам дополнительные указания о работе и поддержании скорости работыКроме этого, в течение двух недель с момента начала сдельной работы работодатель должен сделать Вам уведомление о скорости работы и в качестве основания для уведомления предоставить Вам отчет о часах, которые Вы отработали, и о собранной Вами продукции. Если Вы продолжаете работать с более медленной скоростью, чем скорость сдельной работы, работодатель обязан гарантировать Вам только заработную плату, равную почасовой оплате труда в течение вводного периода. Если Ваш работодатель не обеспечивает Ваше ознакомление и не делает Вам замечаний в порядке, указанном выше, Вам также гарантируется почасовая оплата, оговоренная в трудовом договоре.

Работодатель ответственен за верность в исчислении цены сдельной заработной платы. Работодатель обязан заботиться и следить, что условия для достижения сдельной оплаты соблюдены. По требованию работодатель обязан показать, что у Вас была возможность достигнуть сдельной оплаты труда. Нормальная скорость работы определена верно в случае, когда в течение сезона больше половины работников по сбору урожая достигают уровня сдельной оплаты труда. То есть Ваша зарплата проверяется за весь период работы и соотносится с результатами работников того же хозяйства.

Верное начисление зарплаты на сдельной основе невозможен без информации о совершённых рабочих часах. Работодатель на основании законодательства обязан вести и сохранять учет рабочего времени для каждого работника. Вам, как работнику, следует вести свой точный учёт часов, в течение которых выполняется работа. Это может быть необходимо при выяснении, правильно ли была выплачена заработная плата. Если в ходе расследования выяснится, что стоимость сдельной работы была определена неправильно, работодатель должен выплатить Вам разницу между фактической заработной платой и почасовой оплатой в соответствии с группой сложности в качестве гарантированной заработной платы.

Воскресная работа

Работа, выполняемая в воскресенье, оплачивается с надбавкой в размере 100%. Исключением всё-таки является работа по сбору урожая, выполненная на сдельной основе. За неё надбавка за работу в воскресенье не оплачивается.

Если работа, выполненная в воскресенье, является сверхурочной, дополнительно оплачивается надбавка за сверхурочную работу.

Ночная работа

Работа, выполняемая в период времени с 22.00 до 5.00, оплачивается зарплата с надбавкой 20%.

Пример расчета заработной платы 2022 (pdf)

Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

  • во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
  • во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам. 

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают. Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/sdelnaya-oplata-truda-kak-nachislyaetsya-i-v-chem-ee-preimushhestva/

Что такое сдельная работа? (с картинками)

Когда кого-то нанимают на сдельную работу, ему или ей платят на основе объема произведенной продукции, а не предлагают фиксированную почасовую оплату. Он тесно связан с швейной и текстильной промышленностью, а также используется для сборки некоторой электроники. Это также было предметом исторических дебатов, поскольку некоторые противники считают, что сдельная работа вредна для рабочих, в то время как сторонники утверждают, что она поддерживает свободную рыночную экономику.У обеих сторон есть веские доводы, и некоторые правительства предприняли усилия для решения этой проблемы.

Понятие сдельной работы довольно старое.В английском языке идея работы, которую ученики забирают домой, восходит к 1500-м годам. Развитие систем сборочных линий еще больше способствовало развитию этой концепции, поскольку она хорошо подходит для создания небольшой части отдельного целого. В результате сдельная работа часто ассоциируется в сознании многих людей с потогонным трудом, поскольку она часто выполнялась в изнурительных условиях и сопровождалась многочасовым трудом. В некоторых случаях это также можно сделать дома, что вызывает вопросы о регулировании труда, поскольку дом не является легко регулируемой или контролируемой средой.

С развитием фабрик многие компании перешли на традиционную сдельную систему оплаты труда.Заводские рабочие регистрировали объем выполненной ими работы, обычно отправляя квитанции об отслеживании мастеру, который дважды проверял работу, прежде чем подписать ее, чтобы работникам можно было заплатить. Некоторые современные фабрики продолжают использовать эту систему, особенно в развивающихся странах.

Сдельная работа считается прекрасным примером оплаты, зависящей от результатов работы, поскольку размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы работника.Сторонники этих систем утверждают, что работники вознаграждаются за отличия, в то время как более медленные работники получают справедливое вознаграждение за свой труд. Прямая привязка заработной платы к количеству произведенной продукции побуждает рабочих выполнять задачи с высокой скоростью, что приводит к большей эффективности компании, нанимающей работников.

Противники сдельной работы отмечают, что высокая скорость может быть опасна для рабочих и может способствовать травматизму, а не эффективности.Высказывались также опасения по поводу размера получаемой заработной платы, при этом некоторые защитники труда утверждали, что более медленные работники на самом деле не получают справедливой компенсации. Этот метод компенсации также отдает предпочтение количеству, а не качеству, что может быть нежелательно.

Сдельная работа | Энциклопедия.com

PIECEWORK — это система труда, при которой оплата труда основана на фактическом количестве произведенных

штук, а не на отработанных часах, независимо от того, сколько времени это занимает. Сдельная работа имела место во многих обществах. В древних системах рабочие обменивали объем своей продукции на определенную плату — часто в виде еды. В Англии до промышленной революции текстильная промышленность полагалась на домашнюю работу на сдельной основе. В Америке подобные системы начались в домах и с использованием труда заключенных, а затем стали установленным методом оплаты, используемым на фабричном труде.

Сторонники сдельной системы говорят, что самые трудолюбивые и способные работники вознаграждаются за свои результаты, а остальные получают справедливое вознаграждение. Противники сдельной оплаты считают ее оскорбительной и излишне конкурентной системой, при которой рабочие работают в течение долгих часов без адекватной компенсации и при которой производится продукция низкого качества, поскольку количество ставится выше качества.

Согласно поправке 1949 года к Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года, сдельщикам должна выплачиваться не ниже минимальной заработной платы.Этот закон, однако, не является абсолютным, и многие работники по-прежнему зарабатывают значительно меньше минимальной заработной платы. Сторонники труда давно выступают против сдельной оплаты труда. В своем романе 1906 года « Джунгли, » об условиях труда на чикагских скотных дворах Аптон Синклер описал распространенное злоупотребление системой

. При сдельной оплате они сокращали время, требуя ту же работу в более короткие сроки и оплачивая одинаковая заработная плата; а затем, после того как рабочие привыкнут к этой новой скорости, они снизят норму оплаты в соответствии с сокращением времени! (Ч.11, с. 1)

Несмотря на то, что сдельная система оплаты труда используется на различных фабриках и предприятиях с потогонной системой труда, она обычно ассоциируется с текстильной промышленностью. Сдельная работа также широко используется в технологических отраслях.

БИБЛИОГРАФИЯ

Дубофски, Мелвин и Фостер Р. Даллес. Труд в Америке: история. Уилинг, Иллинойс: Харлан Дэвидсон, 1999.

Горн, Эллиот Дж. Мать Джонс: самая опасная женщина в Америке. Нью-Йорк: Хилл и Ван, 2001.

Резерфорд, Ф. Джеймс и А. Альгрен. Наука для всех американцев. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 1990.

Синклер, Аптон. Джунгли. New York: Signet Classic, 2001.

Deirdre Простыни

См. также Текстиль .

Цифровая сдельная работа — Журнал несогласных

Цифровая сдельная работа

Надомный труд и сдельная оплата в швейной промышленности были в значительной степени отменены глобальной борьбой за труд, предшествовавшей Новому курсу.Капиталисты Кремниевой долины вернули эту модель.

Вина Дубал ▪ Осень 2020 Джефф Безос с января накопил более 85 миллиардов долларов, в то время как многие работники Amazon MTurk зарабатывают меньше федеральной минимальной заработной платы. (Джон Майкл Сноуден)

В 1975 году женщины Исландии объявили забастовку, в результате чего вся страна остановилась. В течение одного полного дня, называемого теперь «длинной пятницей», 90 процентов женщин не появлялись на работе и отказывались готовить, убирать или присматривать за детьми и пожилыми людьми.Мужчины суетились, заваливая рестораны заказами на еду и работая дольше и усерднее, чем обычно, пытаясь выполнять как работу по уходу, так и оплачиваемую работу. Цель забастовки заключалась в том, чтобы привлечь внимание к тому, о чем десятилетиями доказывали феминистки-социалисты: экономика строится на неоплачиваемом женском труде. Их действия показали, что капитализм имеет склонность делать невидимым труд людей с небольшой политической властью — как путем отказа признать его работой, так и путем отказа платить за него.

В конце девятнадцатого и начале двадцатого веков, например, У.С. промышленники использовали подчиненное положение женщин как в семье, так и на рынке труда, чтобы развивать и расширять «домашнюю работу». Производители одежды распределяли задания среди женщин-иммигрантов, живущих в многолюдных многоквартирных домах, платя им сдельно, а не по часам. Эта сдельная работа рекламировалась как «удовольствие», когда женщина могла получать дополнительный доход, общаясь с друзьями. На самом деле женщины-надомницы работали по восемь-десять часов в день, обрабатывая большую часть всей одежды, производимой в Соединенных Штатах.Эта работа выполнялась между, во время и после неоплачиваемой домашней работы по ставкам, которые составляли примерно половину от того, что зарабатывали фабричные работницы. Домашняя работа и сдельная оплата в швейной промышленности были в значительной степени отменены глобальной борьбой за труд, предшествовавшей Новому курсу, и законодательной стандартизации минимальной заработной платы. Хотя женщины, цветные люди и иммигранты продолжали зарабатывать меньше, чем их белые коллеги-мужчины, работая вне дома, понятие «прожиточного минимума» стало пониматься как необходимое условие гражданства и свободы в демократическом обществе.

Капиталисты Силиконовой долины вернули сдельную работу, используя легальные серые зоны и цифровую технику, чтобы ускорить объем работы, которая остается неоплачиваемой. Но, ослепленные технологиями и корпоративными нарративами, мало кто это заметил. Когда во время Великой рецессии популярность венчурных платформ для трудоустройства, таких как Uber, Lyft и Amazon Mechanical Turk (MTurk), выросла, они пообещали предоставить источник гибкой работы и «свободы для людей всех слоев общества». Объявление Uber поместил его.Во времена высокой безработицы и стагнации заработной платы работа, которую люди могли получить, скачав программное обеспечение или создав профиль, казалась волшебным решением для нестабильной жизни. Но корпоративные заверения были обманчивы. В то время как компании, возможно, создали новые способы получения дохода, работники гиг-экономики сегодня работают дольше и зарабатывают гораздо меньше.

Этот возврат к более ранней эпохе капитализма США был замаскирован риторикой технического прогресса и инноваций.Действительно, вместо обсуждения того, как регулировать сдельную оплату как возрождающуюся промышленную практику, большая часть современных дебатов о будущем работы сосредоточена на надвигающейся автоматизации и росте альтернативной рабочей силы. Эксперты всего политического спектра утверждают, что автоматизация представляет собой экзистенциальную угрозу для оплачиваемой работы и что подавляющее большинство рабочей силы в США состоит или скоро будет состоять из независимых подрядчиков. Ни одно из утверждений не является эмпирически верным, но эти родственные идеи сформировали представления политиков, которые, как правило, отдают предпочтение мерам, помогающим компаниям получать прибыль за счет жизней рабочих.

Исторические отношения между капитализмом, рабочими и машинами предполагают, что автоматизация не делает труд устаревшим; он переупорядочивает его, часто делая невидимым. Время, потраченное на работу, которое когда-то учитывалось с помощью заработной платы и правовой защиты, становится неоплачиваемым и незащищенным. Понимание этой разницы предполагает разные политические приоритеты, такие как регулирование и обеспечение соблюдения существующих норм охраны труда. Гигантские работники, например, занимают центральное место в цепочке поставок работы, которая делает возможной автоматизацию транспортных средств, часто выполняя наиболее трудоемкую работу.В интервью, которые я проводил с водителями, которые ездят в таких компаниях, как Lyft и Uber, и с обработчиками данных, которые сортируют и классифицируют данные с помощью таких платформ, как MTurk, рабочие описали разнообразную неоплачиваемую работу, которую они должны выполнять.

Подобно женщинам, работающим в многолюдных многоквартирных домах и отделывающим свитера за гроши, работники фрилансеров работают между, во время и после других видов оплачиваемой и неоплачиваемой работы. Рабочие настаивают на том, что применение технологий увеличило объем неоплачиваемого труда и усугубило чувство беспокойства и неуверенности.Когда они не могут получить обещанный или желаемый заработок, это похоже на личную неудачу. Тем временем алгоритмы «черного ящика» используют психологические стимулы для манипулирования ценой за штуку, побуждая рабочих работать усерднее за снижение заработной платы. Как говорят нам гиг-работники, эти механизмы опровергают корпоративные сказки о гибкости и независимости — идею о том, что цифровые сдельщики вольны решать, как использовать свое время для заработка. Этот разрыв — между официальной версией и реальными условиями труда — подпитывает растущую коллективную организацию в гиг-экономике.По мере того, как работники сообщают о повседневных проблемах, с которыми они сталкиваются на работе, многие также начинают вырабатывать политический ответ — и находят способы борьбы с наиболее коварными элементами трудовых практик и алгоритмов, которые их контролируют.

 

Неоплачиваемый труд

Джефф Безос запустил Amazon Mechanical Turk в 2005 году, обнародовав план предоставления «людей как услуги» через краудсорсинговую платформу труда. На веб-сайте MTurk инициаторы запросов с микрозадачами, связанными с данными, подключаются к разрозненной и рассредоточенной виртуальной рабочей силе, которая конкурирует за выполнение задач и выполняет их.Отдельным работникам платят не за их время, а сдельно, каждая из которых называется Human Intelligence Task (HIT). В отличие от надомников, занимавшихся одеждой столетие назад, сегодняшним цифровым надомникам приходится тратить время, соревнуясь за задания, и они должны принимать на себя риск того, что заказчики откажутся от их работы и откажутся платить за нее. Эти работники, или «туркеры», рассматриваются как независимые подрядчики, и ни заказчики, ни компании-платформы по трудоустройству не берут на себя юридические обязанности работодателя.Таким образом, турки, более половины которых проживают в Соединенных Штатах, не имеют доступа к минимальной заработной плате, сверхурочной работе или какой-либо социальной защите. Поскольку сумма оплаты за каждое задание обычно составляет несколько центов (иногда меньше одного цента), домашние работники, работающие с данными, вынуждены быстро выполнять ряд заданий за чрезвычайно низкую и непредсказуемую заработную плату.

В то время как производители в прошлом веке утверждали, что невозможно измерить время, затрачиваемое надомниками на работу, чтобы платить им по часам, а не поштучно, время работы в Интернете можно тщательно учитывать.Турки даже советуют устанавливать в свой браузер вспомогательные скрипты, которые подсчитывают, сколько денег они заработают в час, если будут проходить партии ХИТов с определенной скоростью. (Хотя надомники и оплачиваются за выполнение задания, они все же думают о своем времени с помощью почасовой оплаты.) Сценарии работают как инструменты самоуправления и временной дисциплины, подталкивая работников без человеческого надзора к поддержанию требуемой скорости, чтобы увеличить их доход. Но сценарии — это также единственный способ, с помощью которого эти работники могут хотя бы попытаться приблизительно определить, сколько — или как мало — денег они заработают в определенный день или неделю.

Цифровые надомники хорошо осведомлены о том, что эти сценарии не учитывают: сколько времени они тратят на поиск работы и выполнение задач по обработке данных (часто центральных для искусственного интеллекта и автоматизированных смен), которые остаются неоплачиваемыми. Джейни, которая живет в маленьком бывшем шахтерском городке в Аппалачах и работает цифровым сдельщиком почти пять лет, выразила свое глубокое разочарование функциональной логикой MTurk, которая мешала ей прогнозировать и рассчитывать потенциальный доход.Неуверенность и требования цифровой домашней работы не давали ей покоя днем ​​и даже ночью. И ее сознательное, и бессознательное время было потрачено на поиски работы без компенсации:

Если я буду работать по 12–16 часов в день, я заработаю примерно 5 долларов в час. Это когда работа есть, а когда ты сидишь между работами и считаешь это время, когда ты просто ищешь работу, то почасовая оплата резко падает. Нас сейчас так много, а качественной работы все меньше. Иногда я просыпаюсь посреди ночи, чтобы посмотреть, смогу ли я получить несколько хороших запросов.Большинство HIT исчезнут, если вы не нажмете сразу.

Джейни и ее коллеги по дому работают долгие и непредсказуемые часы, намного превышающие традиционную восьмичасовую смену, но без оплаты сверхурочных. Когда я спросил Джейни, как она решила, что достаточно поработала за один день, она ответила, что только когда достигла своих финансовых целей, она позволила себе отдохнуть.

Если мне нужно заработать 50 долларов, чтобы заплатить за аренду, я буду работать шестнадцать часов подряд. Все, что мне нужно сделать.. . . Но бывают случаи, когда вам не платят или ваша работа отвергается. . . так что вы не можете предсказать время или деньги, на самом деле. Но ты делаешь все, что можешь.

Как говорит Джейни, сама логика MTurk делает невозможным какой-либо осмысленный расчет заработной платы. Хотя в ряде исследований предпринимались попытки определить, сколько денег работники зарабатывают в гиг-экономике, среди экономистов ведутся ожесточенные дебаты о том, как следует интерпретировать данные, более важный момент заключается в том, что сами работники не могут знать или понимать свой доход по отношению к затраченному времени. работы или собственные расходы.Отсутствие предсказуемости доходов дорого обходится таким работникам, как Джейни. Но вместо того, чтобы решить эту проблему, гиг-компании использовали технологии, чтобы манипулировать ею, используя беспокойство работников для увеличения прибыли.

 

Автоматизация тревоги

Ранние игровые автоматы, заимствованные из методов управления поведением, принятых на фабричном производстве. Сегодня заимствование идет в другом направлении: цифровые трудовые платформы используют поведенческие данные о зависимости, которые уже давно используются индустрией цифровых азартных игр.Неудивительно, что гиг-работники часто описывают свою работу через чувства тоски, надежды и потери, характерные для азартных игр.

В то время как обработчикам данных MTurk приходится конкурировать за HIT, алгоритмические боссы водителей Uber и Lyft отправляют им пинги, которые звучат как игровой автомат, сообщая им, что они выиграли поездку и, если им повезет, достаточно денег, чтобы заработать концы с концами. Водителям платят сдельно, но, в отличие от надомников-швейников прошлого века, они понятия не имеют, сколько штук им будет выделено или сколько они заработают за штуку.С меняющимися тарифами и безграничной конкуренцией оплата на вынос остается повседневной авантюрой. Между тем, алгоритмы и графический дизайн скрывают ставки, часто подвешивая недосягаемые пряники.

Чтобы удержать сотрудников в игре, Uber и Lyft используют опыт поведенческих психологов. Скрытые процессы, с помощью которых алгоритмы обеспечивают выигрыши и проигрыши, призваны создать чарующее ощущение возможности и надежды. Водители получают в приложении индивидуальные «продвижения» и значки за свою «работу», чтобы они чувствовали себя особенными и вознагражденными, и все же водители говорят, что часто неясно, что они получают.Текстовые сообщения и оповещения подталкивают и уговаривают их работать дольше, чем они планировали. Как объяснил Джон, водитель такси из Лос-Анджелеса, участвовавший в организации водителей,

У меня техническое образование, и хотя я знаком с этими стратегиями, используемыми в играх и казино, я все еще играю. Я провел четыре года, живя в своей машине, играя в эту игру [вождение для Lyft]. Когда я слышу звук запроса на поездку, это похоже на выигрыш джекпота.

Непрозрачные алгоритмы, используемые Uber и Lyft, являются источником множества предположений.Никто точно не знает, как работает машина, и многие часто чувствуют себя разочарованными и даже обманутыми. Анджелина, водитель-иммигрант из Сан-Франциско, потерявшая свой небольшой бизнес из-за Великой рецессии, сказала мне:

.

У них столько фокусов! У этих компаний всегда есть что-то, что может конкурировать друг с другом. Когда-нибудь они дадут вам много поездок — они заставят вас много водить. Но это очень дешевые поездки. 1 доллар. Вчера я получил поездку на 1 доллар. . . Но потом, вы думаете, у меня так много поездок, что я должен продолжать работать над этим приложением и не переключаться на другое, потому что что, если одна из этих поездок окажется большой? Это уловка, чтобы держать вас за рулем и не переключаться.

Водители получают оповещения о «скачках» и «личных зонах питания», которые они понимают как повышенный спрос в той или иной области. Идея, как Uber и Lyft говорят публике на знакомом языке экономической эффективности, заключается в калибровке спроса и предложения. Но это неэффективно для водителей, которых тексты, электронные письма и всплывающие окна в приложениях заставляют двигаться к насыщенному рынку. К тому времени, когда они прибывают, они часто обнаруживают, что спроса нет, и им остается только удивляться, почему Uber отправил их в этом направлении.В групповом тексте самоорганизующихся водителей Uber, в который я попал в 2016 году, водители предупреждали друг друга о ложных всплесках: «Я здесь! Там нет ничего.» Их усилия по коллективным действиям были попыткой получить некоторую власть над скрытой логикой, стоящей за директивами компании.

Многие водители Uber и Lyft, такие как Amazon Mechanical Turkers, работают до тех пор, пока не заработают определенную сумму денег — например, для оплаты аренды или покупки продуктов. Водители говорят, что алгоритмы Uber, кажется, знают, сколько им нужно заработать, а затем усложняют достижение этой цели.И по мере того, как водители приближаются к своей цели — когда они готовы перестать работать, — компании иногда предлагают им более выгодные тарифы, пытаясь удержать их на работе. Иври, водитель такси из района залива и активный представитель других водителей, объяснил:

Со мной произошло слишком много всего «хорошего», как только я отправился домой. Смысл в том, что система знает мою рутину и продолжает вмешиваться всевозможными способами, чтобы получить от меня максимум. Нерегулярные и непоследовательные вознаграждения определенно делают свое дело.И когда они случаются, водители идут и рассказывают другим водителям.

Представление о том, что приз может быть выигран, а система сыграна, — это мучительный миф, мучающий многих водителей, пытающихся осмыслить свои заработки. Адиль, недавний беженец, сказал, что у него есть друзья, которые смогли заставить Uber работать на них. Почему он не мог?

Друзья, говорят, столько денег зарабатывают, а я не понимаю, как люди могут это делать? Независимо от того, сколько часов я работаю, я не делаю то, что делают они.Я не знаю, что я делаю неправильно. Я не знаю, как я это делаю, но я должен. . . другого варианта не нахожу.

Когда мы разговаривали, Адиль был явно встревожен и подавлен. Он вытер лоб и время от времени заливался слезами. Ему приходилось зарабатывать 2700 долларов в месяц, чтобы платить за квартиру, покупать продукты, бензин и страховку. Адиль поставил еженедельную цель в размере 1000 долларов, но после нескольких месяцев вождения ему пришлось работать еще дольше, чтобы заработать ту же сумму. Он проводил большую часть ночей в своей машине, в трех часах езды от детей и жены, чтобы максимизировать свой заработок.Адиль был уверен, что алгоритмы Uber вычислили его целевой доход и использовали его, чтобы заставить его работать дольше. Каждый день напряженной работы, по его словам, был похож на азартную игру.

 

Десятилетия исследований социалистических феминисток говорят нам многое из того, что нам нужно знать о возрождении сдельной оплаты труда. Точно так же, как домашний труд долгое время оставался невидимым, несмотря на его центральную роль в экономическом производстве, растущий объем работы в гиг-экономике стал по замыслу неоплачиваемым и скрытым от регулирования.И тем не менее представители гиг-индустрии отрицают или игнорируют неоплачиваемый труд и автоматизированное беспокойство, с которыми сталкиваются современные сдельщики, такие как Джейни, Джон, Иври, Ангелина и Адиль. Руководители технологических компаний продолжают утверждать, что гиг-работа — это достойный способ заработать деньги в свободное время, позволяя работникам выполнять другие жизненные обязанности. Эта концептуализация затемняет то, каким образом сдельная оплата подавляет доход и снижает стандарты труда по всем направлениям. Подобно пошиву одежды в прошлом веке, это также способствует вводу в заблуждение культурным нарративом, который делает возможным зарабатывать, одновременно выполняя неоплачиваемую домашнюю работу.

В ответ на эти условия гиг-работники делятся информацией — например, групповым текстом, созданным водителями Uber, где они могут предупреждать друг друга о ложных скачках напряжения. Работники MTurk обсуждают махинации платформы в группах Facebook, на форумах Reddit и даже в таких активистских системах, как Turkopticon. В некоторых городах водители Uber и Lyft, многие из которых являются иммигрантами, женщинами и цветными людьми, сформировали и поддерживали коллективные рабочие группы. Зарождающаяся политика этих организаций нацелена на сдельную модель.Осуждая алгоритмы «черного ящика» и информационную асимметрию, которые делают их жизнь беспокойной и неопределенной, многие из этих групп потребовали признания их статуса наемных работников и принудительного исполнения со стороны государства, которое гарантировало бы минимальную заработную плату и другие меры защиты. В Калифорнии в августе компании по перевозке пассажиров почти закрылись после того, как решение суда обязало их признать водителей наемными работниками. Отсрочка в последнюю минуту приостановила изменение до октября, когда дальнейшие аргументы будут заслушаны в Апелляционном суде.В Лондоне Верховный суд Великобритании рассматривает аналогичное дело, также инициированное рабочими-организаторами. Действуя сообща, гиг-работники создают коллективную силу, чтобы изменить взгляды на то, почему их время, труд и жизнь имеют внутреннюю ценность и должны относиться к ним соответствующим образом.


Вина Дубал — профессор права в юридическом колледже Гастингса Калифорнийского университета. Исследования Дубаль сосредоточены на технологиях и работе, и она проводит многолетнюю встроенную этнографию самоорганизующихся водителей Uber и Lyft в Калифорнии.Части этого эссе воспроизведены с разрешения из «Политики времени в домашней цифровой сдельной работе», ранее опубликованной в C4E Journal .

Имена изменены для защиты личности рабочих.

Сдельная работа

Сдельная работа или сдельная работа описывает виды занятости, при которых рабочий получает фиксированную «сдельную ставку» за каждую произведенную единицу или выполненное действие. Сдельная работа также является формой оплаты, связанной с производительностью (PRP), и является самой старой формой оплаты за производительность.

В условиях производства выпуск сдельной работы может быть измерен количеством произведенных физических изделий (штук), например, когда швейному работнику платят за выполненный рабочий этап, независимо от требуемого времени. Если качество одинаково, сдельная оплата вознаграждает более производительного работника и предлагает меньше менее продуктивному. В этом отношении это хороший пример свободной рыночной экономики. Если всем платят одинаково, независимо от результатов, некоторые утверждают, что у них мало мотивации для производства на высоком уровне, помимо естественной трудовой этики этого человека.Преимуществом для компании является то, что этот метод оплаты помогает гарантировать затраты на единицу продукции, что полезно для целей планирования и прогнозирования.

При оказании услуг выпуск сдельной работы может измеряться количеством выполненных операций, например, когда телемаркетологу платят за количество сделанных или завершенных звонков, независимо от результатов звонков (оплата только за определенные положительные результаты). результаты, скорее всего, будут называть комиссией с продаж или поощрительной выплатой). Системы краудсорсинга, такие как Mechanical Turk, включают в себя мельчайшие задачи по обработке информации (такие как идентификация фотографий или распознавание подписей), за которые работники получают вознаграждение в зависимости от задачи.

Как термин и как обычная форма труда, «сдельная работа» берет свое начало в цеховой системе труда во время Коммерческой революции и до Промышленной революции. Поскольку фраза «сдельная работа» впервые появляется в письменной форме примерно в 1549 году, вполне вероятно, что примерно в это же время мастера цеховой системы начали поручать своим ученикам работу над изделиями, которые можно было выполнять дома, а не внутри дома. мастерская мастера. В английской системе производства рабочие массово производили детали фиксированной конструкции в рамках разделения труда, но не имели преимуществ станков или приспособлений для металлообработки.Простой подсчет количества изделий, произведенных рабочим, вероятно, был проще, чем учет времени этого рабочего, что потребовалось бы для расчета почасовой оплаты труда.

Сдельная работа приобрела новое значение с появлением станков, таких как токарный станок в 1751 году. Станки сделали возможной американскую систему производства (приписываемую Эли Уитни) в 1799 году, в которой рабочие действительно могли изготавливать только одну деталь. — но сделайте много копий — для последующей сборки другими.Реальность более ранней английской системы заключалась в том, что изделия ручной работы редко подходили друг к другу с первой попытки, и в конечном итоге требовался один мастер для переделки всех частей готового изделия. К началу 1800-х годов точность станков означала, что штучные детали производились полностью готовыми к окончательной сборке.

В середине 1800-х годов практика распределения сборки одежды среди менее квалифицированных и низкооплачиваемых рабочих стала известна в Великобритании как система потоотделения и возникла примерно в то же время, что и практичная швейная машина (с ножным приводом). был развит.Фабрики, которые собирали работников системы потоотделения в одном месте, работали на отдельных машинах и получали сдельную оплату, стали уничижительно называться потогонными мастерскими.

Сегодня сдельная работа и потогонная работа остаются тесно связанными концептуально, хотя каждая из них продолжала развиваться отдельно. Фабрики сегодня могут получить ярлык «потогонной» скорее из-за того, что у них долгий рабочий день и плохие условия труда, даже если они платят почасовую или поденную заработную плату вместо сдельной. Между тем, сдельная работа в экономике услуг, например, работа телемаркетолога с оплатой за звонок, может фактически обеспечить рабочую среду, которая выгодно отличается от другой доступной работы.Сдельная работа была принята в некоторых английских фермерских общинах для резкого повышения уровня жизни во время экономической депрессии середины 1930-х годов.

Внешние ссылки

* [ http://www.cnr.berkeley.edu/ucce50/ag-labor/7research/7calag06.htm Расчет сдельной оплаты ] — Калифорнийский университет

Фонд Викимедиа. 2010.

Что означает сдельная оплата?

Вопрос задан: Вильгельм Виза DVM
Оценка: 4.9/5 (21 голос)

Сдельная работа — это любой вид занятости, при котором работнику выплачивается фиксированная сдельная оплата за каждую произведенную единицу или выполненное действие, независимо от времени.

Что является примером сдельной оплаты?

Сдельная оплата представляет собой компенсацию за единицу продукции. Сотрудникам платят в зависимости от количества произведенных единиц/изделий, а не за количество времени, которое они тратят на работу. Например, работодатель может платить механикам фиксированную ставку за каждый отремонтированный ими автомобиль вместо почасовой ставки .

Что означает сдельная работа в бизнесе?

Что такое сдельная работа? Определение здесь таково: это работа , которая оплачивается в зависимости от количества предметов, которые делает сотрудник , или задач, которые он выполняет. Например, сдельщики могут включать в себя тех, кто изготавливает предметы одежды и получает оплату за каждый произведенный ими предмет одежды.

Что такое сдельная работа?

Рабочие, которым платят за выполняемую ими задачу или часть выполняемой ими работы (известной как сдельная работа), классифицируются как выполняющие « выходную работу ».Их тоже надо платить: хотя бы минимальную заработную плату за каждый отработанный час. «справедливая ставка» за каждую задачу или часть работы, которую они выполняют.

Является ли сдельная работа незаконной?

Целью этого метода компенсации, который является совершенно законным при условии надлежащего исполнения и документирования, является побуждение работников к повышению своей производительности сверх того, что может дать простая почасовая оплата. Сдельная работа хорошо подходит для таких отраслей, как строительство, производство, транспорт и т. д.

Найдено 15 связанных вопросов

Что такое сдельная оплата труда?

Сдельная ставка равна , если работнику платят сдельно . Это означает, что работник получает ставку заработной платы за количество собранных, упакованных, обрезанных или произведенных продуктов. При сдельной оплате труда они применяются вместо почасовой или недельной ставки. Сотрудник может быть нанят для работы по сдельной и почасовой ставкам.

Что оплачивается поштучно?

Когда работодатели решают, что они хотят платить работникам по сдельной ставке (также известной как сдельная оплата), они ссылаются на оплату, основанную на количестве единиц или единиц созданного, а не на количестве отработанных часов .Другими словами, чем больше «штуков» производит работник, тем больше ему платят.

Как решить сдельную работу?

Обычная ставка заработной платы работника, оплачиваемого на сдельной основе, получается путем деления общего заработка на общее количество отработанных часов . Работник имеет право на дополнительную половину этой обычной ставки за каждый час сверхурочной работы плюс полную сдельную заработную плату.

Что такое справедливая заработная плата для менеджеров?

Базовая заработная плата – это минимальная сумма, которую наемный работник имеет право получать в зависимости от общих должностных обязанностей. Минимальная сумма, которую имеет право получать наемный менеджер, составляет 455 долларов в неделю. Зарплата менеджера, не получающего оклада, не может быть меньше федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час .

Что такое сдельный план?

Сдельная оплата…. При сдельной оплате работнику выплачивается определенная сумма денег за единицу продукции . Например, Пэтти платят 20 долларов за каждый выполненный ею костюм. Если она выполнит 10 костюмов за один день, ей заплатят 200 долларов за день. Иногда работникам выплачивается базовая заработная плата вместе со сдельной оплатой.

Каковы недостатки сдельной работы?

Минусы сдельной оплаты

  • Пренебрежение внешними факторами….
  • Игнорирование мягких навыков. …
  • Потеря качества ради количества. …
  • Потеря командного духа. …
  • Повреждение оборудования. …
  • Нечеткие нормы выхода. …
  • Неопределенность. …
  • Снижение ставки оплаты.

Что является примером сдельной оплаты?

Сдельные расценки часто используются в определенных отраслях или профессиях, где работа носит повторяющийся характер и где работники имеют высокий уровень контроля над результатами.Примеры включают такие задачи, как сбор чая, обрезка фруктовых деревьев , сортировка подержанных книг, производство одежды или пробег.

Что такое Прямая оплата?

Прямая заработная плата равна общей сумме денег, которую вы заработаете за данный период оплаты . Он рассчитывается исходя из вашей почасовой ставки оплаты труда. Чтобы определить свою постоянную оплату, умножьте количество часов, которые вы отработали, на почасовую ставку.Прямая почасовая оплата Отработанные часы. Найдите повременную оплату.

Что лучше: сдельная или почасовая оплата?

Некоторые строительные компании платят работникам в зависимости от объема выполненной ими работы, потому что они считают, что сдельная структура приводит к большей производительности на стройплощадке, чем почасовая оплата. … Однако, если рабочий выполняет установку по точной смете трудозатрат, перерасхода нет.

Что такое нормальная сдельная расценка?

РЕКЛАМА: Стандартное время за штуку = 20 минут ; Нормальная ставка в час = 0,90; За 9-часовой рабочий день X производит 25 единиц, а Y производит 30 единиц. Нижняя скорость составляет 80% от нормальной скорости, а высокая скорость составляет 120% от нормальной скорости.

Для каких работников вы бы использовали сдельную оплату труда?

Структуры поштучной оплаты часто используются в качестве ставок для фрилансеров или независимых подрядчиков .Например, писатели, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату и должны оплачивать сверхурочные за часы, отработанные свыше 40, в то время как писатели-фрилансеры могут взимать плату за слово.

Сколько зарабатывает менеджер в McDonald’s в год?

Часто задаваемые вопросы о зарплате McDonald’s

Средняя зарплата менеджера магазина составляет 51 016 долларов в год в США, что на 16% выше, чем средняя зарплата McDonald’s в размере 43 939 долларов в год для этой работы.

Какие три вида заработной платы?

Заработную плату можно условно разделить на три категории: Прожиточный минимум, Минимальная заработная плата и Справедливая заработная плата .

Может ли мой начальник уменьшить мою зарплату?

Сокращение заработной платы не может быть осуществлено без уведомления работника. Если работодатель урезает зарплату работнику, не предупредив его, это считается нарушением контракта. Сокращение заработной платы является законным, если оно не осуществляется на дискриминационной основе (т. е. на основе расы, пола, религии и/или возраста работника).

Сдельная оплата в час?

Сдельная ставка — это, по сути, любой компенсационный план , в котором выплачивается «за единицу» (за встречу, за корзину, за клиента) вместо почасовой оплаты или в дополнение к ней. Некоторые работодатели используют его для стимулирования сотрудников, поскольку он позволяет им зарабатывать больше, чем они могли бы при стандартной почасовой ставке.

Что такое прямая сдельная система?

Прямая сдельная система является простейшим способом оплаты по результату, при котором оплата производится в соответствии с количеством произведенных единиц по фиксированной ставке за единицу.

Как рассчитать ставку заработной платы?

Годовая ставка (с точностью до трех знаков после запятой) рассчитывается путем умножения двухнедельного оклада на 26.1 . Коэффициент 26,1 основан на 261 рабочем дне в календарном году (365 дней минус выходные равняются 261 рабочему дню). Официальные отпуска включены в 261, поскольку они оплачиваются для наемных работников.

Могу ли я платить работникам за работу?

Является ли оплата труда сотрудников по заданию незаконной в Калифорнии? Оплата за производительность (оплата работникам по сдельной ставке) предлагает длинный список льгот как для работодателей, так и для работников, но только до тех пор, что эта сдельная компенсация выплачивается в соответствии с государственными и федеральными требованиями .

Почему зарплата важна?

Сотрудники будут гораздо больше вкладываться в свою работу и в компанию, в которой они работают, если они чувствуют, что эта компания ценит их. Более высокая заработная плата — это способ показать сотрудникам, что их ценят . Компании также могут требовать более высокого качества работы и более высокого уровня производительности в обмен на более высокую заработную плату.

Комбинируется ли система с повременной сдельной оплатой и премией?

Эта система представляет собой комбинацию времени и системы сдельной работы …. Размер надбавки таким работникам исчисляется по повременной ставке рабочих. ■ Таким образом, система по своей сути состоит в оплате рабочего повременно, если он не выполняет норму, и сдельно, если выполняет.

Глава VIII. Сдельная работа | Промышленные рабочие мира

Помимо найма рабочего на час, день или неделю, капиталист также иногда нанимает его как сдельщика.При сдельной системе рабочий оплачивается из расчета столько-то денег за выполнение определенной определенной работы — за рытье фута канавы, отливку отливки, распиловку бревен, рубку дров, клепку фута танка и т. д., и т. д. — и выполнение требований по качеству выполняемой работы. То есть выемка должна быть определенных размеров, отливка должна быть идеальной и так далее. За некачественную работу босс не будет платить, поэтому рабочий должен быть осторожен, чтобы выполнить работу, которая по крайней мере позволит избежать штрафа.За бракованную продукцию ему вообще не платят, а за «выбраковку» он получает меньше договорной цены. Поэтому он будет стараться делать «хорошую работу». Разница между повременщиком и сдельщиком состоит в том, что первому платят за время, в течение которого он работает, а последнему — за количество его продукции в соответствии с уже установленной и согласованной мерой качества.

Мы скажем, что Джон Смит нанят поденщиком для рытья канавы за дневную заработную плату в 3 доллара за восьмичасовой рабочий день.Он выкапывает в среднем две 10-футовые «секции» в день или 20 футов канавы за рабочий день.

Если босс говорит ему: «Джон, с этого момента я буду платить тебе 15 центов за фут за рытье этой канавы», Смит завершает предложение. С этого момента мы, вероятно, будем слышать, как Смит, если только он не выше среднего, рассуждает примерно так: «Теперь я работаю на себя. Чем больше я делаю, тем больше зарабатываю. заработок за большой день». Той ночью Джон измеряет свои раскопки и обнаруживает, что выкопал три секции или тридцать футов канавы и заработал 4 доллара.50. Он в приподнятом настроении, так как получил на 1,50 доллара больше, чем получал. Он решает, что может сделать еще больше. Босс, который заключил контракт на рытье канавы по 30 центов за фут, увеличил свою прибыль от труда Смита на сумму, равную прибавке его рабочего — теперь он зарабатывает 4,50 доллара, тогда как раньше он зарабатывал 3 доллара.

Но Смит увеличивает свои копания, пока, наконец, не выкапывает 40 футов канавы в день, доводя свою дневную заработную плату до 6 долларов и увеличивая прибыль босса до такой же суммы. Смит чувствует, что у него все хорошо, и босс должен чувствовать, что у него тоже все хорошо.Но это не работает таким образом. Хотя его собственная прибыль удвоилась, босс считает, что Смит, получающий в два раза больше «зарплаты чернорабочих», получает слишком много. Поэтому он подходит к Смиту и говорит ему, что не может позволить себе продолжать платить ему 15 центов за фут. Затем он предлагает ему 10 центов за фут как «самое лучшее», что он может сделать. Он предложит Смиту, что такой кит-копатель, как Смит, может хорошо заработать по такой цене. Смит соглашается на сокращение, а затем начинает с ускоренной скоростью приближать свою прежнюю прибыль к новой цене.Он копает 50 футов в день. Сейчас он зарабатывает 5 долларов в день на максимальной скорости. Когда босс предлагает еще одну порцию, Смит шутит — отдохнуть. Таким образом, босс нанимает Джонса по «действующей заработной плате копателя траншей», но настаивает на том, чтобы Джонс каждый день копал примерно 35 футов канавы — среднее значение, которое удалось определить благодаря усилиям Смита. Таким образом, сдельная система используется для установления стандарта производства в промышленности.

Маркс говорит о сдельной работе: «они (штучная заработная плата) доставляют капиталисту точную меру интенсивности труда», и он добавляет далее, «поскольку качество и интенсивность работы контролируются здесь формой самой заработной платы надзор за трудом становится большей частью излишним.»

Пока Смит копал ров за ногу, ему не нужен был бригадир, чтобы направлять или подгонять его. Он установил свою собственную планку, определив, сколько он будет стараться сделать, — он был сам себе задающим ритм.

Сдельщик не заботится о сокращении или увеличении рабочего дня, ибо его заработная плата определяется не часами, а продуктами. Час или два, больше или меньше, — это лишь второстепенное значение по отношению к сумме, которую он решил заработать за дневную работу. Долгий день или более короткий день имеет значение только тогда, когда он реализовал эту сумму или не смог.Еще раз процитируем Маркса: «При сдельной оплате труда рабочий естественно заинтересован в том, чтобы как можно сильнее напрягать свою рабочую силу; это позволяет капиталисту легче поднять нормальную степень интенсивности труда. кроме того, теперь личная заинтересованность рабочего в удлинении рабочего дня, так как вместе с этим повышается его дневная или недельная заработная плата».

Система сдельной оплаты труда требует интенсивных и неустанных усилий на рабочем месте. Как указывает Маркс в другом месте, это «форма заработной платы, наиболее согласующаяся с капиталистическим способом производства.»

Часто в промышленности случается, что капиталистический менеджмент ставит процессы на сдельной основе, так что рабочие, занятые в этих процессах, торопливым, усердным приложением получают заработную плату, намного превышающую (сравнительно) заработную плату, выплачиваемую поденщикам за ту же работу. . После тщательного наблюдения в течение достаточно продолжительных периодов вычисляется средний дневной труд рабочих, занятых в этих процессах, к которому эти рабочие должны приближаться. Сдельная оплата есть средство, позволяющее капиталистам определять предельные способности наиболее способных рабочих; затем они делают нечто меньшее стандартом для всех и мерилом компетентности.

Бонусная система

Существует еще одна форма сдельной оплаты или, может быть, лучше, расширение сдельной системы — премиальная система. Обычно это соглашение, при котором рабочих побуждают к большему усилию, выплачивая им «премию» за производство, превышающее количество, установленное за день, неделю или месяц работы. Предположим, например, что за месяц установлено столько-то футов. работать шахтером. Если он проезжает большее количество футов, ему платят за фут столько, сколько футов он превышает этот стандарт.Если шахтеры попадают под влияние этой системы, они вскоре обнаруживают, что увеличили количество футов, которые они должны забивать в забое или поднимать в течение месяца. Это не что иное, как попытка ускорить рабочих. Если они «попадаются» на это, им приходится работать усерднее, чтобы сохранить работу, чем раньше.

Участие в прибылях; Покупка акций

Предложения о распределении прибыли и покупке акций также являются схемами, призванными побудить рабочих более усердно и интенсивно прилагать усилия на рабочем месте.Обычно они зависят от условий непрерывной занятости. Помимо ускорения, которое эти предложения призваны развивать, они призваны также действовать как профилактика текучести кадров. Капиталистический опыт показывает, что оборот рабочей силы является наиболее затратной статьей в работе промышленности. Поймите, смена лишь части состава рабочей силы есть самое дорогое в работе крупной промышленности. Важно, чтобы рабочие поняли, что сложный характер рабочей силы в современной промышленности является самым слабым местом капиталистов.Капиталисты должны все время стремиться к разделению этой силы. Если они могут это сделать, они в безопасности. Всякий раз, когда они не могут, они теряются. Если бы рабочая сила современной промышленности была тщательно организована так, чтобы она могла действовать как единое целое и изымать свою рабочую силу, было бы невозможно заменить ее по своему желанию. На это ушли бы годы. Здесь цеховые союзы особенно доказывают свою полезность для капиталистов. Они функционируют, чтобы предотвратить это.

Семейное давление

Параллельно с распределением прибыли и биржевыми схемами проводится политика управления ключевыми процессами членами семьи.Становится постоянной политикой крупных промышленных предприятий укомплектовывать свои промышленные предприятия женатыми мужчинами, чье чувство ответственности сделает их послушными и покорными и чья индивидуальная сила сопротивления меньше, чем у неженатых мужчин. Разделение прибыли, покупка акций, жилищное строительство и все другие подобные схемы имеют своей целью привязку рабочей силы к своей работе, в частности к тем, которые относятся к «ключевым» трудовым классификациям. Представьте себе работника нефтеперерабатывающего завода Standard Oil в Уайтинге, штат Индиана, который имел «привилегию» купить одну или две акции в качестве «награды за верную службу», чувствуя себя заинтересованным в Standard Oil и получающим от нее такую ​​же выгоду, как и Джон Д.Рокфеллер. Такие рабочие для капиталистов то же, чем были раньше «захватчик» и «приманка» для картежников, заполонивших уездные ярмарки и «зачистивших» крестьян, когда в городе был цирк. Они предают своих товарищей, не получая выгоды от их предательства.

Мудрое рабочее движение будет воспитывать своих членов в соответствии с целью, лежащей в основе и вдохновляющей эти коварные планы капиталистов, и будет вечно стремиться к тому единству, которое позволит рабочим решать проблемы, которые могут решить только рабочие, и только тогда, когда они впервые добились солидарности как рабочие — в профсоюзе рабочего класса.

ВОПРОСЫ

  • 1. Чем отличается сдельная работа от поденной?
  • 2. Что желательнее для босса?
  • 3. Стремится ли сдельщик к сокращению рабочего дня? Почему?
  • 4. Работает ли сдельщик больше, чем поденщик? Почему?
  • 5. Что такое бонусная система? Как это влияет на работника?
  • 6. Какие преимущества дает начальнику сдельная работа?
  • 7. Какова цель участия в прибылях, продажи акций и схем жилищного строительства?
  • 8.Почему женатых мужчин предпочитают холостым мужчинам в крупных отраслях?
  • 9. Какое самое слабое место у босса?
  • 10. Не поэтому ли он боится промышленного профсоюзного движения? Объяснять.
  • 11. Что самое дорогое в современной промышленности? Объяснять.

Следующая страница: Глава IX. Происхождение новой столицы

сдельная работа и оплата за задание

Работодатели рассматривают и принимают различные типы организации труда по мере того, как организации реагируют на изменения на рынке.

В некоторых случаях это предполагает сочетание новых и традиционных практик, которые отвечают как индивидуальным потребностям работника, так и оперативным потребностям бизнеса. Сдельная работа, особенно когда она выполняется дома, является прекрасным примером этого.

Ниже мы рассмотрим правила, касающиеся сдельной работы, от того, что является справедливой ставкой оплаты для этого типа работы, до права сдельщика на оплачиваемый отпуск.

Что такое сдельная работа?

Сдельная работа — это тип занятости, при которой работнику обычно платят в зависимости от количества вещей, которые он делает, или задач, которые он выполняет.Другими словами, они оплачиваются сдельно. Это также известно как выходной труд, когда в соответствии с трудовым договором работник получает оплату в зависимости от объема производства.

Исторически сложилось так, что сдельная работа обычно преобладала в текстильной промышленности, где рабочий получал оплату за каждый произведенный предмет одежды. Тем не менее, сдельная работа все больше и больше используется в других отраслях промышленности, таких как строительство, с другими распространенными примерами, включая:

  • Работы по сборке домов, где рабочие получают оплату за построенный объект
  • Художники и ремесленники, которым можно платить за созданный предмет
  • Чистильщики ковров, которым можно платить за уборку комнаты
  • Швеи, которым можно платить за каждую переделанную вещь

Несмотря на то, что сдельная оплата отличается от более традиционных способов оплаты труда, в том числе почасовой оплаты или в виде оплачиваемых часов, сдельная работа отдельного работника может обеспечить высокую степень гибкости, чтобы соответствовать другим обязательствам, в то же время потенциально увеличивая производительность в интересах работодателя.

Однако сдельная работа обычно может использоваться только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник. В обстоятельствах, когда работодатель устанавливает рабочее время, а работники должны приходить и уходить, это считается так называемой работой на время, а не выходной работой.

Что такое правила договора сдельной работы?

Несмотря на то, что сдельная работа основана на базовой предпосылке, согласно которой работнику платят за произведенную работу, при этом сдельный рабочий свободен выбирать, когда начать и когда завершить эту работу, хотя и с соблюдением любых согласованных сроков, существуют законные права. и обязательства, которые по-прежнему регулируют рабочие отношения.

В частности, сдельщик имеет установленное законом право на получение национальной минимальной заработной платы (NMW) или ее эквивалента, а также право на получение минимального уровня оплачиваемого отпуска. Другими словами, это основные юридические права, которые автоматически подразумеваются в трудовом договоре.

Кроме того, любые прямо выраженные условия трудового договора, направленные на ограничение или ограничение законных прав сдельщика, не подлежат принудительному исполнению, в связи с чем физическое лицо по-прежнему сохраняет за собой право, предусмотренное законом.

Каковы правила сдельной оплаты труда?

Как указывалось выше, хотя рабочий процесс при сдельной работе отличается от более традиционных механизмов работы, сдельщикам следует платить либо по крайней мере минимальную заработную плату за каждый отработанный час, либо, в качестве альтернативы, на основе «справедливой ставки» за каждый часть работы или задачи, которую они делают.

Ставка NMW — это юридически закрепленный стандарт, регулируемый Национальными положениями о минимальной заработной плате 2015 года, который гарантирует, что работники получают минимальную почасовую оплату.Хотя минимальная заработная плата устанавливается на основе почасовой ставки в зависимости от возрастной группы человека, она распространяется почти на всех работников, даже в тех случаях, когда они не получают почасовой оплаты, включая сдельщиков.

В частности, правила в соответствии с положениями 2015 года означают, что независимо от того, как кто-то получает оплату, их работодатель все равно должен будет определить их эквивалентную почасовую ставку, чтобы гарантировать, что они получают минимальную заработную плату.

На 2020/21 год ставки NMW следующие:

  • 25 лет и старше (Национальный прожиточный минимум): 8 фунтов стерлингов.72
  • 21–24: 8,20 фунтов стерлингов
  • 18–20 лет: 6,45 фунтов стерлингов
  • До 18 лет: 4,55 фунта стерлингов

Какова справедливая ставка за сдельную работу?

В контексте сдельной работы работодатель может решить платить либо национальную минимальную заработную плату, либо справедливую ставку за каждое произведенное изделие или выполненную работу. Справедливая ставка — это сумма, которая позволяет сдельному работнику получать по крайней мере национальную минимальную заработную плату в час, если он работает по средней ставке.

Однако в соответствии с правилами существует определенная формула, которая должна использоваться для расчета справедливой ставки.Это выглядит следующим образом:

  • Работодатель должен установить среднюю норму работы в час, а именно путем подсчета количества выполненных изделий или задач
  • Эту цифру нужно разделить на 1,2, чтобы не ставить в невыгодное положение новых работников, которые, возможно, еще не справляются с другими сдельщиками
  • Разделите соответствующую почасовую ставку NMW на это число, чтобы определить справедливую ставку за элемент или выполненную задачу

В качестве примера, если сдельному рабочему платят за каждую пару джинсов, которые он изготовил, а средняя норма работы в час составляет 10 пар, это нужно будет разделить на 1.2, что составляет 8,33. Если рассматриваемому работнику исполнилось 23 года, он/она будет иметь право на получение ставки NMW в размере 7,70 фунтов стерлингов. Это означает, что этот конкретный рабочий должен получать не менее 93 пенсов за пару джинсов, которые он/она изготавливает (7,70 фунта стерлингов разделить на 8,33).

В правилах не указано, должен ли работодатель округлять до ближайшего пенни за единицу, хотя они не могут округлять в меньшую сторону, поскольку это будет классифицироваться как недоплата и, как таковое, нарушение правил.

Далее, чтобы рассчитать среднюю норму труда, произведенного в час, по приведенной выше формуле, работодатель должен сначала провести честный тест следующим образом:

Проверить некоторых или всех нанятых сдельных рабочих.В том случае, если тестируется только часть работников, это должна быть репрезентативная группа, типичная для всей рабочей силы, а не только для наиболее эффективных работников.

Подсчитайте, сколько единиц работы было выполнено за обычный рабочий час, и разделите полученное значение на число рабочих. Это даст среднюю скорость работы в час.

В случае значительного изменения работы проведите еще один тест, чтобы определить новую среднюю норму. Тем не менее, если одна и та же работа просто выполняется в другой среде, например, дома, а не на заводе, нет необходимости повторно запускать этот процесс.

Например, если в группе 5 рабочих, двое из которых производят 8 пар джинсов в течение часа, двое производят 11 пар, а один производит 12 пар, общее среднее значение составит 10 пар. джинсов в час (50/5). Это простой расчет, заключающийся в суммировании всех произведенных пар джинсов и делении общего количества рабочих, необходимых для их производства.

Очевидно, что вы должны учитывать общую среднюю ставку, а не только выработку самого быстрого работника, хотя на практике это потенциально может означать, что некоторые сдельщики зарабатывают значительно больше, чем ставка NMW за каждый отработанный час, в то время как другие могут получать немного меньше, если они выполняют меньше частей или задач, чем в среднем в час.Однако важным вопросом является то, что сдельщику не недоплачивают в соответствии с правилами NMW.

Каков порядок справедливой оплаты сдельной работы?

При применении справедливой ставки за сдельную работу работодатель должен не только следовать расчету справедливой ставки в соответствии с положениями, изложенными выше, но и соблюдать определенную письменную процедуру. В частности, письменное уведомление, предоставленное сдельщику, должно содержать следующую информацию:

.
  • Разъяснение того, что для целей правил NMW работник должен рассматриваться как работающий в течение определенного периода времени при выполнении работы по изготовлению изделий или выполнению заданий.
  • Заявление о том, что для расчета этого периода времени работодатель провел тест или сделал оценку, чтобы определить среднюю скорость, с которой работают его работники при выполнении той же работы.
  • Подтверждение средней почасовой производительности, а именно количества изделий или задач, которые средний рабочий может выполнить за час.
  • Подтверждение ставки, или суммы, сдельщикам будет выплачиваться плата за изготовление одной детали или выполнение одной задачи.
  • Сообщите сдельщику номер горячей линии БСПС.

В случае, если уведомление не содержит этой информации, работодатель будет по закону обязан платить NMW за каждый отработанный час. Кроме того, это письменное соглашение должно быть выдано до начала первого отчетного периода заработной платы.

Что такое сдельный отпуск?

В дополнение к праву на получение минимальной ставки оплаты за штуку или час сдельщик также начнет получать право на оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным законом минимальным требованием.

В соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года почти все работники, включая сдельщиков, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в год, при этом ежегодный отпуск начинает накапливаться, как только работник приступает к своей новой работе.

Для сдельного работника, работающего полный рабочий день пять дней в неделю, это соответствует в общей сложности 28 дням, хотя работодатель может включить праздничные и праздничные дни в часть установленного законом отпуска. Работники, занятые неполный рабочий день, будут иметь право на такое же количество отпусков, хотя и пропорционально.

По закону все работники имеют право на получение одной недельной заработной платы за каждую неделю официального отпуска, который они берут, при этом размер заработной платы, получаемой работником, будет зависеть от количества часов, которые они отработали, и от того, как они оплачиваются за эти часы. Принцип заключается в том, что заработная плата, получаемая работником во время отпуска, должна отражать то, что он заработал бы, если бы находился на работе.

Для сдельщиков недельная заработная плата для целей оплачиваемого отпуска обычно будет основываться на их средней заработной плате за предыдущие 52 недели до даты расчета.Это известно как учетный период отпускных. Этот период был увеличен с 12 недель до 52 недель 6 апреля 2020 года в соответствии с Положением о правах на работу (сведения о занятости и оплачиваемый ежегодный отпуск) 2018 года.

Также важно помнить, что в первый год действия любого трудового договора работодатель может настаивать на том, чтобы сдельщик ждал, пока он не отработает достаточное количество дней, чтобы накопить право на отпуск, прежде чем он сможет его взять. Это известно как система начисления.

Что произойдет, если сдельщику недоплачивают?

Как указывалось выше, каждый работник, включая сдельщиков, имеет определенные минимальные установленные законом права, включая право на минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск, когда нарушение этих прав может дать этому работнику право подать иск в суд на то, что известно как незаконное удержание из заработной платы.

Излишне говорить, что большинство вопросов, связанных с заработной платой или отпускными, могут быть решены сторонами в неформальном порядке, без обращения в суд.Однако в обстоятельствах, когда вы не можете разрешить спор о сдельной оплате труда на дружеских условиях, следует при первой же возможности обратиться за квалифицированной юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.

Таким образом, вы можете рассмотреть существо любого требования или защиту от любого требования, изучив все альтернативные варианты, включая переговоры в той или иной форме мирового соглашения или даже участие в посредничестве в качестве средства разрешения вопроса.

Правовая оговорка

Вопросы, содержащиеся в этой статье, предназначены только для общего ознакомления.Эта статья не является юридической консультацией, а также не является полным или авторитетным изложением закона и не должна рассматриваться как таковая. Несмотря на то, что прилагаются все усилия для обеспечения правильности информации, не дается никаких гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении ее точности, и мы не несем ответственности за любые ошибки или упущения. Прежде чем действовать в соответствии с какой-либо информацией, содержащейся в настоящем документе, следует обратиться за квалифицированной юридической консультацией.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.