Собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

14 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования

«Чем занимается ваша компания?»

Задавая подобные вопросы, кандидат создает впечатление человека, который даже не в состоянии пользоваться поиском Google. Прежде чем идти на собеседование, побольше узнайте о самой организации и человеке, который будет задавать вопросы. Так вы сможете проявить себя наилучшим образом.

«На какую вакансию я собеседуюсь?»

Участвуя в отборе сразу на несколько позиций, можно запутаться. Не стоит задавать HR-менеджеру прямой вопрос — это явно испортит впечатление от кандидата. Вместо этого лучше спросить, какой человек смог бы преуспеть на этой должности. Это докажет заинтересованность и поможет быстрее сориентироваться.

«Мне бы хотелось занять вашу должность»

Поставьте себя на место интервьюера. Вы бы наняли человека, который будет стремиться занять вашу позицию? Вероятно нет. Сосредоточьтесь на должности, на которую отправляли резюме. 

«Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но … »

На подобное утверждение интервьюер может вполне логично ответить: «Вы не квалифицированны? Тогда всего доброго».

Если вы уже попали на собеседование, значит ваш уровень профессионализма устроил компанию. Не стоит принижать себя: это лишь испортит впечатление и заставит сделать выбор в пользу другого кандидата.

«Вы замужем? Вы беременны?»

Никогда не задавайте интервьюеру никаких личных вопросов или чего-либо, что могло бы быть расценено как оскорбление.

Ненормативная лексика

Лучше воздержаться от подобных выражений на собеседовании. Если вы нашли общий язык с собеседником и рассказываете забавную историю, одно-два ругательства не слишком скажутся на общем впечатлении. Однако не стоит использовать их в качестве характеристики предыдущего начальника.

Оскорбительные, сексистские, расистские замечания

Собеседование — не лучшее место для высказывания неоднозначных взглядов или демонстрации рискованного чувства юмора. По возможности обходите темы, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.

«Не желаете сходить со мной на ужин?»

Флирт на собеседовании довольно неуместен. Такой подход не поможет построить карьеру в компании. Скорее наоборот, это может плохо кончиться.

Плохие отзывы о предыдущей работе или начальстве

Вне зависимости от того, как вы покинули прежнее место работы, не нужно выставлять компанию или прежнего начальника в плохом свете. Так вы можете оставить о себе впечатление непрофессионального и озлобленного человека.

Старайтесь позитивнее относиться к предыдущему работодателю. Не стоит жаловаться на трудности, лучше рассказать о навыках, которые удалось получить на прежней должности.

Упоминания других предложений

Даже если вы не планируете задерживаться в этой компании надолго, не стоит говорить об этом вслух.  Интервьюер едва ли отдаст предпочтение кандидату, который планирует использовать должность как ступеньку к чему-то большему.

То же самое и с другими предложениями. Возможно, вы ждете ответа от компании мечты, но не следует показывать, что вы не цените возможности организации, которую представляет собеседник.

Угрозы и попытки вызвать жалость у собеседника

Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, иначе…». Даже если это шутка, такие фразы могут оттолкнуть собеседника.

Также интервьюера мало волнует, как тяжело было уволиться с последней работы, и даже насколько сильно вы нуждаетесь в этой. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько вам лично нужна эта должность.

Ложь

Не стоит лгать о своих навыках, это довольно быстро откроется. Лучшая стратегия — это честность.

«Сколько у меня будет свободного времени?»

Льготы и отпускная политика очень важны для большинства сотрудников, но лучше отложить эти вопросы до того, как вам предложат эту позицию. Вместо того чтобы напрямую спрашивать о пособиях, постарайтесь использовать первый этап собеседования с пользой для себя. Докажите, что вы стали бы ценным сотрудником, заслуживающим хорошего пакета льгот.

«У меня нет вопросов»

Большинство соискателей знают, вне зависимости от того, как доступно все изложил работодатель, необходимо подготовить несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования. Это продемонстрирует, насколько хорошо вы изучили компанию, что привело вас к этой должности и как хотите добиться успеха на этой позиции.

Источник.

Фото на обложке: fizkes / Shutterstock

Как провести успешное удалённое собеседование – Блог Webinar

Пошаговый план дистанционного собеседования

Подготовка

Чтобы в разговоре не возникали неловкие паузы, подготовьтесь к нему заранее:


На платформе Webinar есть круглосуточная техническая поддержка на русском языке. Напишите в чате «@support», и специалист в течение двух минут подключится к встрече


Блок вопросов кандидату

Эта часть собеседования мало отличается от офлайн-версии. В интервью вам нужно выяснить релевантность опыта соискателя, совпадают ли его ценности с корпоративными, как он представляет себе работу, сможет ли успешно коммуницировать с коллегами. 

При этом разговор не должен напоминать допрос. Формулируйте мысли так, чтобы инициировать живой диалог. Каждый из вопросов должен принести вам полное понимание профессиональных и личных качеств человека. 

Если нужно разрядить атмосферу, спросите об увлечениях. Будьте аккуратны с личными вопросами. Они не всегда уместны, а на удалённом собеседовании вы уже на личной территории человека, потому что видите его домашнюю обстановку. 

Чтобы оценить профессионализм и самостоятельность специалиста, предложите подробно описать кейс с прошлой работы. Какие инструменты он применял? Что помогло ему добиться результата и как это отразилось на жизни компании? 

Ответы помогут вам понять не только профессиональный уровень, но степень проактивности человека. Умение брать ответственность и самостоятельность особенно важны для удалённого сотрудничества. 

Если такой задачи не было, смоделируйте рабочую ситуацию и попросите найти решение. Вам нужно понять, как мыслит собеседник и какие навыки у него есть. Вот ещё несколько вопросов, которые помогут лучше узнать специалиста:

Избегайте общих формулировок. Они сбивают с толку и затягивают интервью, а в онлайне оно и так длится дольше и напряжённее для участников. Подумайте, что именно вы хотите узнать и перефразируйте точнее.


На платформе Webinar есть функция «Запись встречи». Это удобно, если вы проводите много интервью. Не нужно вести заметки – вся информация доступна в личном кабинете. 

На случай частых собеседований в Webinar есть опция «Серия встреч» – с её помощью вы можете использовать одну ссылку для приглашения всех соискателей. Каждое интервью сохранится отдельно.


Записи хранятся в личном кабинете и доступны после окончания встречи

Рассказ о компании

Цель – убедить соискателя принять предложение о работе. Часть информации о компании кандидат может найти в открытом доступе: на сайте, в социальных сетях. Поэтому постарайтесь сделать свой рассказ интересным. Подкрепляйте его примерами и фактами. Например, расскажите о реальном случае карьерного роста. С какой должности начинал ваш сотрудник? Чего достиг? За какой срок? 

Внимательно изучите резюме – в нём может быть информация, которая вам поможет. Например, если соискатель указал в качестве хобби активный отдых, а вы как раз устраиваете корпоративные сплавы на байдарках. 

Чем достовернее и объёмнее вы расскажете о вакансии и компании, тем проще будет кандидату принять ваше предложение.

Подключение команды

Возможно, потребуется привлечь других сотрудников для принятия решения. Задача HR-специалиста – предотвратить неловкие ситуации и распределить роли. Кто и когда подключается, начинает и завершает встречу, принимает решение. 

Не должно быть ситуаций, когда сотрудники начинают обсуждать в эфире, насколько кандидат соответствует должности. Плохо, если на встрече неожиданно появится новый человек – это стресс для соискателя. Продумайте и согласуйте сценарий заранее со всеми участниками.

Перед встречей расскажите соискателю, сколько человек будет на ней присутствовать и о чём пойдёт речь. Напомните коллегам структуру собеседования, как подключаться к встрече и проверять исправность камеры и микрофона. 

На платформе Webinar можно приглашать в эфир сразу несколько человек. Для этого нужно создать мероприятие и прислать ссылку участникам. Они смогут выходить в эфир без одобрения администратора, демонстрировать свой экран, добавлять презентации и другие документы. 

Вопросы соискателя

Эта часть собеседования хорошо раскрывает мотивацию человека. Вы поймёте, что он считает важным в работе. Например, вы не затронули тему карьерного роста, а в процессе обратного интервью выяснилось, что для кандидата это серьёзный момент. 

Предложите соискателю заранее написать список вопросов. Многие волнуются на интервью и забывают, что хотели узнать.

Окончание встречи

Подведите итог разговора и обсудите дальнейшие действия:

5 типичных ошибок на собеседовании

Пригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки рекрутеры не прощают, — читайте и ищите свою!

Не получилось показать мотивацию
Главная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Что с того, что у вас все необходимые навыки, если рекрутер не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму? Зачем компании брать человека даже с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен задерживаться в компании надолго?

Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Задавайте правильные вопросы, заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты. Если вакансию сопровождает видео, обязательно внимательно посмотрите его.

Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки
Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Не было ли ваше резюме слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли вопросов директора-экспата, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт!

Помешала нелояльность бывшему работодателю
Рекрутеры высоко ценят лояльность кандидата компании. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы. «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать.

О том, что можно и что нельзя говорить о бывшей работе, читайте здесь.

Не были соблюдены правил этикета
Опоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

Подкачал внешний вид
О том, какая одежда и макияж уместны на собеседовании, мы уже писали. Не то чтобы рекрутеры дружно выступали против свободы самовыражения в целом — вовсе нет. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру банка. Одевайтесь уместно!

Удачи на собеседовании!

Самые странные вопросы на собеседовании и зачем их задают / Хабр

Портал Superjob провёл опрос работодателей и выяснил, что 18% компаний используют при подборе кадров IQ-тесты, чаще всего речь идёт о руководителях, менеджерах и инженерах. Представители компаний поясняли, что IQ-тесты помогают им «оценить способности кандидатов оперативно принимать решения и обрабатывать большие объёмы информации». Для соискателя такие вопросы могут выглядеть странными. Мы спросили у специалистов, какие вопросы на собеседованиях вызывают недоумение. А у работодателей — зачем они их задают.

Вопросы с подвохом: с чем сталкиваются работники

По данным Superjob, 6 из 10 россиян сталкивались на собеседованиях с вопросами, которые приводили их в недоумение. По 2% респондентов считают странными вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках, удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа, беседовать с представителями служб безопасности. Но всё же чаще всего в категорию странных попадают расспросы о семейном положении и детях (7%), тесты на скорость реакции 3% соискателей. 

Сергей Голицын

Ведущий инженер в Zillion Whales. Устал отвечать на одинаковые вопросы

Я слышал вопросы: «Кем вы видите себя в нашей компании через Х лет?», «Какие скрам ивенты знаете?», «Почему выбрали нас?» и другие, которые можно найти в Google. Такие вопросы для меня сразу же снижают привлекательность компании.

Галина Ушакова

Специалист по обучению и развитию в Фоксфорде. Столкнулась с необъяснимым

Дело было в Ростове-на-Дону, региональная компания, которая занимается продажей металла. Работа в офисе, собеседование проводила HR, это был первый этап, после прохождения которого кандидатов приглашают на собеседование с директором. Вопросы были стандартные: опыт, стаж, темы. А потом меня попросили встать и посмотреть в окно. Когда я спросила, зачем, HR повторила просьбу. Следующий вопрос был такой: «Вы когда наливаете чай, сначала пакетик кладёте, а потом кипяток наливаете, или сначала кипяток наливаете, а затем пакетик кладёте?». Собеседование длилось 15 минут, утром следующего дня мне отказали. Не жалею — знакомая, которая в итоге устроилась на работу, рассказывала об очень напряжённых отношениях в коллективе.

Владимир Чебукин, который занимается программированием на JavaScript, рассказал, что на техническом собеседовании его спросили, что он думает о татаро-монгольском иге и Швондере. Владимиру пришлось вспоминать школьную программу, но в итоге он решил отказаться от должности.

Владимир Чебукин

Разработчик JavaScript. Вспомнил школьный курс истории

Иго было не единственной странностью. Я шёл устраиваться на фронтендера, а меня спрашивали про устройство баз данных, предлагали решить логические задачи. Мне не понравилось, что трудоустройство было по ИП, да и было у меня уже два предложения, выбрал вариант, у которого выше зарплата и оформление по ТК. Кстати, про иго думаю, что ордынцы достигли успеха из-за военного потенциала, но из-за внутренних разногласий развалились, примерно как и Спарта.

Анастасия Полякова, иллюстратор, рассказала, что особенно раздражают тесты, в которых надо выбрать фигуру из ряда: «Как мой выбор раскроет уровень креативности?». А однажды на собеседовании ей задали вопрос, верит ли она в Бога.

Законодательство не регламентирует использование тестов или других испытаний при поступлении на работу, кроме отдельных силовых структур и госслужбы. Поэтому соискатели могут отказаться проходить тестирование или отвечать на неприятные вопросы. Но работодатели, как правило, не любят такой подход. Другой вопрос, стоит ли работать у работодателей со странными требованиями.

Жумагуль Кабеева

Системный аналитик. Столкнулась с предвзятостью в международной компании

Мне сделали хорошее предложение поучаствовать в лидерской программе в американской компании. Я отказалась, потому что после технического собеседования последовали вопросы, которые показали предвзятое отношение работодателей:  

  • Вы лучший кандидат, но нас смущает, что вы девушка.

  • Работа подразумевает переезд. Как это скажется на ваших отношениях?

  • Программа длится 2 года, вы не уйдёте в декрет?

Полина Маликова 

Руководитель направления Data Science и Аналитики в Нетологии. Сменила сферу деятельности

В одном из НИИ на собеседовании мне задавали бестактные вопросы: 

  • Вы без детей и мужа, готовы ли вы дать обещание, что не родите и выйдете замуж в ближайшие 3 года?

  • Вы беременны?

  • Так как вы девушка, зарплата будет на 20% ниже, это риски, связанные с вашим полом, вы же понимаете?

  • У нас мужской коллектив, поэтому нужна гарантия, что вы не будете строить шашни в коллективе, вы согласны?

Это было не первое подобное собеседование. В итоге Полина решила сменить сферу деятельности. Похожие вопросы девушки слышат так часто, что уже не все воспринимают их как странные. Но иногда вопросы «к девушкам» выходят далеко за рамки приличий.

Юлия Вильданова

PR-менеджер. Сбежала от красивого руководителя

Я однажды в начале карьеры проходила несколько кругов собеседований на позицию помощника руководителя в международную компанию. На финальном этапе пригласили на собеседование уже к руководителю. На ресепшене меня встретила девушка, которая уходила в декрет. Предварительно она со мной поболтала и выдала: «На самом деле требуется секретарь, готовый выполнять более личные запросы руководителя. За это к основному окладу ещё 50 тысяч. Отличное предложение! Ваш парень же против не будет? Тем более, наш руководитель —  красивый мужчина!». Я мельком посмотрела на беременный живот этой девушки и ответила, что предложение класс, попросилась в туалет и убежала. Это самый настоящий кринж и отстой.

Странные вопросы о деньгах

Иногда вопросы сразу выдают намерения работодателя платить как можно меньше. Василий Костюченко поделился своей историей трудоустройства на должность менеджера проектов. Ему дали задачу нарисовать за 20 минут в двух словах проект по открытию колл-центра. 

Василий Костюченко

Менеджер проектов. Не стал выполнять работу, за которую не платили

Это был третий этап собеседования. Сначала было телефонное интервью на 40 минут, потом — задача разработать проект по установке 10 банкоматов для банка, в 10 разных ТЦ в MS Project.

На собеседовании я закончил проект за положенные 20 минут, а меня спросили, почему я не указал тип сетевого кабеля и розеток. Затем начали выспрашивать во всех подробностях, что бы я установил, каких поставщиков бы выбрал — нужны были названия компаний. Послал. 

Иногда вопрос — это просто вопрос

Не всегда странный вопрос говорит о том, что с компанией не нужно работать. Бывает, что просто звёзды не сошлись.

Тимлид бэкенд-разработки в RBI Игорь Лопушко поделился с нами своей историей о том, как он устраивался на вакансию Principal/Senior Software Engineer в одном американском стартапе. Специфика стартапа показалась Игорю интересной. Компания разрабатывала электронные таблицы в облаке, и её прямыми конкурентами были Google и Microsoft. 

Игорь Лопушко

Тимлид бэкенд-разработки в RBI. Ради выполнения тестового читал научные труды

Процесс интервьюирования был типичным для американских компаний. Первым этапом был звонок от архитектора и обсуждение технических вопросов. После этого было выдано домашнее задание, на которое отвели неограниченное количество времени. И вот оно было нетривиальным.

По условию на сервере хранится массив из 10 000 000 32-битных чисел. В любой момент клиентский процесс может подключиться, загрузить текущее состояние и начать вставку, обновление или удаление чисел. Операции на клиенте могут выполняться со скоростью до пяти операций в секунду. Одновременно может быть подключено до 20 клиентов. Изменения, сделанные любым клиентом, должны появиться в состоянии каждого другого клиента и состоянии сервера в течение одной секунды. Таким образом, если все клиенты прекратят вносить изменения, состояние всех участников процесса должно синхронизироваться в течение одной секунды. По заданию запрещалось пользоваться сторонними библиотеками. Бонусом считалось решение, когда клиент может отключаться от интернета, вносить изменения в свою локальную копию, и подключаться через некоторое время к серверу.

Проблема, как оказалось, достаточно распространённая для систем, где подразумевается совместная работа над данными нескольких клиентов. Изучил алгоритмы и даже научные труды, решил реализовать Operation Transformation алгоритм.

Олег Букатчук

DevOps Engineer. Знает биологию

Олега Букатчука на техническом собеседовании на должность Senior DevOps Engineer спросили, почему листья зелёные. Ему пришлось рассказывать про фотосинтез. В итоге Олег проработал в компании больше двух лет, и вспоминает коллег и работу только положительно. Как объяснил позже тимлид, компания просто хотела проверить, насколько у соискателя широкий кругозор.

Дарья Васенина 

Менеджер по продажам в Нетологии. Не устроилась в топовую IT-компанию в Екатеринбурге

С сотрудниками компании я почти не общалась, только с HR и руководителем отдела. На собеседовании руководитель постоянно говорил: «Докажи, что ты достойна этой зарплаты, распиши все категории своих трат мне прямо сейчас, чтобы я понимал, что тебе нужны эти деньги». Это перебор. Сейчас работаю с ними, но только как внешний партнёр. Люди прекрасные, возможно, проблема была только в этом конкретном человеке.

Зачем они спрашивают: мнение работодателей

В рейтинге любимых вопросов рекрутеров, по версии Superjob, первое место занял вопрос об опыте работы (14%). Выяснять причины увольнения и спрашивать о личных достижениях предпочитают по 6% от числа опрошенных HR. Каждый двадцатый работодатель назвал любимым вопрос о личных достоинствах и недостатках.

3% рекрутеров назвали среди любимых вопросов просьбу описать свои любимые и нелюбимые обязанности, по 2% любят спрашивать о допущенных в работе ошибках и просят смоделировать своё поведение в сложной рабочей ситуации.

В IT-подразделении MERLION оценку кандидатов уровня middle и senior проводят HR и тимлид, зачастую совместно. На собеседованиях сверяют ориентиры ценностей и мотивации, проводят оценку технических навыков. Вне зависимости от того, как прошло собеседование, могут предложить кандидатам решить логические задачки.

Представьте, вы работаете у нас, и компания устраивает корпоратив. Заказали большой прямоугольный торт с красивой надписью MERLION и объявили конкурс среди сотрудников. Кто съест торт быстрее, мужчины или женщины. Для этого вас попросили поделить торт ровно пополам. Как вы это сделаете?

Правильный ответ 

Представьте, что у вас есть три ящика с фруктами: яблоки, апельсины и яблоки с апельсинами. На каждом ящике есть обозначения «Я», «А», «А+Я», но нам точно известно, что все обозначения записаны неверно. Вопрос: сколько раз вам нужно запустить руку и в какое количество ящиков, чтобы определить, где и что лежит?

Правильный ответ

Один раз, начав с коробки с надписью «А+Я»

Такие вопросы задают, чтобы понять интеллектуальный уровень мышления кандидата, а также понаблюдать за ним в стрессовых условиях, и попытаться понять наиболее характерные для него стратегии поведения. Эти задачи помогают лучше понять кандидата. 

Юлия Романенко

Руководитель группы подбора IТ MERLION

Нам не всегда важен правильный ответ, мы скорее хотим посмотреть, как кандидат себя ведёт, теряется он или нет, начинает ли судорожно гадать или включает логику и прикидывает варианты. В целом результаты решения таких задач не существенно влияют на принятие отрицательного решения. Решение принимается на основании проведения интервью с кандидатом. Бывает и такое, что кандидат показал себя активным, заинтересованным и перспективным, но немного растерялся при ответе на технические вопросы, данные задачи могут помочь ему вырулить.

В компании ITECH ввели для оценки кандидатов на собеседованиях тесты. Это не классические тесты, когда соискатель отвечает на психологические вопросы в формате да/нет, а специально разработанные технические задачи, которые кандидат выполняет в режиме реального времени. Контекстолог на этапе технического тестирования по заданию создаёт рекламную кампанию. Он открывает демонстрацию экрана, HR видит, как выполняется работа. Разработчики аналогично делают тестовое задание, но у них иная задача — написать код. 

Для проджектов разработан интерактивный формат ситуационных кейсов. Компания описывает конкретную ситуацию, произошедшую на проекте, и воссоздаёт её в формате ролевой игры, где специалисты ITECH выступают в роли клиента, а соискатель является её представителем. 

Виктория Гайдар

Ведущий рекрутер ITECH

Интерактивные форматы тестов работают гораздо эффективнее, потому что мы сразу можем оценить навыки кандидата, логику его мышления и желание работать. А для соискателя в разы сокращается этапность прохождения интервью. С тех пор как мы внедрили такие тесты, на 80% снизилось количество нерелевантных кандидатов, на 50% увеличилась скорость найма сотрудников. 

Не встречались со странными вопросами на собеседованиях только 27% опрошенных. Соискатели готовы выполнять задания, связанные с их непосредственной деятельностью: решить задачу, написать код. Но считают неприемлемым, если вопросы на собеседованиях задают отвлечённые, формальные или связанные с личной жизнью кандидата.

Бонус: самые странные вопросы

HR-Portal опубликовал список самых странных вопросов для собеседования в 2021 году, основываясь на данных профессионального портала Glassdoor.

Странные вопросы от Glassdoor
  1. Что бы вы сделали, будучи единственным выжившим при крушении самолёта?

  2. Назовите свою любимую песню из 90-х.

  3. Если бы вы однажды проснулись и обнаружили в своём ящике 2000 непрочитанных сообщений, но могли ответить только на 300, как бы вы отбирали их?

  4. Если бы Человек-паук и Бэтмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?

  5. Если бы у вас была машина, способная бесконечно выдавать стодолларовые купюры, на что бы вы потратили?

  6. Что вы ели на завтрак?

  7. Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?

  8. Какая принцесса из мультфильмов Disney понравится вам больше всего?

Мы тоже собрали абсурдные вопросы, которые когда-либо задавали на собеседовании сотрудникам Нетологии (нет, не в Нетологии):

  • Какую эпитафию вы бы написали на своём надгробном камне?

  • Замечали ли вы у себя снижение либидо за последние 6 месяцев?

  • Ваш коллега — мусульманин, каким будет ваше отношение к нему?

  • Как вы повлияли на своего мужчину, чтобы вам сделали предложение?

  • Вы указали, что катаетесь на сноуборде, не боитесь ли вы переломать себе ноги?

  • Часто ли вы кашляете кровью?

  • Вы наносили увечья животным?

  • Вы любите кошек или собак? Почему вы больше любите кошек?

  • У вас нет автомобиля? А почему? (Вакансия — разработчик)

  • Планируете ли вы путешествовать ближайшие 3 года? Нам нужны сотрудники, которые сосредоточены исключительно на работе.

  • У нас есть традиция — ходить в баню, вы согласны ходить с нами в баню?

Какие самые странные вопросы задавали вам?

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

 

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

ТОП-11 СОВЕТОВ ДЛЯ ИДЕАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИЛИ КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?

Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание — собеседование с руководством.


Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!

Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.

Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте. 

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.

Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?»  не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.

Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.

Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже — около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.

Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.

Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.

Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных. 

Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию — блокнот или записную книжку.

Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег. 

Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.

Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.

Автор: Лола Жбанова 


ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new


Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


  • Поделиться записью:

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

  • собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
  • продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
  • предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
  • продумать свои ответы на стандартные вопросы;
  • продумать вопросы, которые можете задавать Вы.


1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование


Сведения, которые следует собрать заранее:

  • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуется продукция?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
  • Является ли организация государственной или частной собственностью?
  • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
  • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
  • только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
  • Относится ли организация к растущей отрасли?
  • Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

  • проспекты и рекламные брошюры предприятия;
  • информация в СМИ;
  • объявления и другая информация в офисе фирмы;
  • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

  • Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
  • Ложитесь спать несколько раньше обычного.
  • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
  • Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
  • Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
  • Улыбайтесь искренне.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
  • Избегайте сленга, говорите грамотно.
  • Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
  • Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
  • Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
  • На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

  • Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
  • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  • Получали ли Вы другие предложения о работе?
  • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
  • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
  • Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
  • Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
  • К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
  • Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
  • Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  • Что бы Вы хотели узнать еще?
  • Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  • Каковы Ваши самые крупные достижения?
  • Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
  • На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
  • Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
  • Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.


Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

Редакторы «Интервью» об их любимых моментах Майли Сайрус

Здесь, на Interview , мы находимся в настроении Майли Сайрус. Возможно, вы слышали, что она на обложке нашего осеннего выпуска 2021 года, где она рассказывает Ларсу Ульриху, барабанщику Metallica и всесторонней рок-легенде, о том, как было интересно найти свой ритм. Возможно, вы также слышали, что в сотрудничестве с Gucci Beauty мы создали супер-популярный журнал с ограниченным тиражом, посвященный Flora Fantasy, который отправил нас в бурлящую спираль ностальгии по Майли.Поскольку мы не можем насытиться, мы попросили наших редакторов поэтично описать моменты Майли, которые их определили. Спуститесь с нами в кроличью нору и наслаждайтесь.

MEL OTTENBERG

Главный редактор

«Лучшим моментом для Майли для меня был результат ее выступления на VMA с« Размытыми линиями ». ВНУТРИ того интервью, в котором она сказала:« Я не сделала ничего плохого, я бы ничего не изменила в этом выступлении, и я не собираюсь извиняться », ШТО ненавидящий ее мир, ШТО« Wrecking Ball.«Мол, ты помнишь что-нибудь еще, что происходило в то время?» Не совсем. Вот почему Майли Сайрус — долбаная КОЗА, и за что я ее люблю ».

———

БЕН БАРНА

Ответственный редактор

«Все выступления Майли на шоу Говарда Стерна, включая обязательные откровенные интервью, которые может дать только Ховард, и некоторые из ее лучших живых выступлений. Ее недавняя кавер на «Doll Parts» на шоу очень важен «.

———

КЕЛЛИ БРАНТ

Президент

«Я большой поклонник Майли, ее кавера на« Fade Into You »,« Adore You »,« Party in the USA », сложно выбрать песню.Итак, я выбираю момент Майли, а именно ее решение включить огромную надувную копию ее собаки Флойд, которая недавно умерла, на сцене вместе с ней во время ее тура 2014 Bangerz . Мне все это показалось странно интересным и очень трогательным ».

———

MITCHELL NUGENT

Старший менеджер, бренд-маркетинг и специальные проекты

«Мой самый первый концерт был бостонским этапом тура Бритни Спирс« Baby One More Time »в 1999 году.« SMS (Bangerz) — не обязательно моя любимая песня с этого альбома, но для меня есть что-то особенно примечательное в двух поколениях Disney. выпускники и гей-иконы, которые переносят мое детство и юность, объединились в одном треке.”

———

АЛЕКСА ЛАНЗА

Директор рынка

«Я понял, что мне нравится Майли в машине Лос-Анджелеса. Это был 2015 год, и мой друг Тим возил нас по городу, повторяя «Майли Сайрус и ее мертвый петц». «Bang Me Box» по-прежнему ОЧЕНЬ хорош ».

———

МАРА ВЕЙЧ

Цифровой редактор

«BB Talk, без сомнения. КАКИЕ? Это музыкальное видео с намеком на соски … звук соски во рту … слишком хорошо.

———

ЭРНЕСТО МАКИАС

Ассистент редактора

«Мои любимые моменты Майли, очевидно, связаны с музыкой.Хотел бы я сузить его до одной, но все сводится к святой троице песен. «Невозможно приручить», — впервые я почувствовал, как сквозь нее просвечивает ее бунтарская энергия, и я не мог насытиться ею. Не говоря уже о музыкальном клипе, который сам по себе является произведением искусства. Весь альбом Bangerz занимает особое место в моем сердце, поскольку он служил саундтреком к моим приключениям в колледже — особенно мне нравится «SMS (Bangerz)» при участии Бритни Спирс. Это такая странная песня, но она объединила двух моих любимых женщин-Стрельцов, которые также являются символами свободы и сексуального раскрепощения.Нет ничего лучше этого. Наконец, я должен упомянуть «Midnight Sky», песня не только ознаменовала начало эры рок-звезды Майли Сайрус, но и появилась в тот момент в моей жизни, когда мне нужно было напоминание о том, что быть одному иногда лучше. чувство и единственная оставшаяся дорога. Песня демонстрирует таланты Майли, а эстетика, напоминающая глэм-рок 80-х, просто величественна. Огонь в ее легких, не может укусить дьявола языком, ты же знаешь, что она Майли Сайрус — навсегда.

———

ДЖУЛИАНА УКИОМОГБЕ

Ассистент редактора

«« The Climb »- единственный логичный ответ на этот вопрос.Песня вызывает такие отчетливые воспоминания: в 2009 году я пошел в театр, чтобы увидеть кинематографическое превосходство Hannah Montana: The Movie в моем любимом наряде Limited Too. Кроме того, драма всего этого! Видео очень мрачное и мрачное, и Майли просто играет на гитаре, когда начинается дождь. Момент, который я никогда не забуду ».

———

Стажер

«У меня ~ много ~ любимых моментов Майли, но мне больше всего нравится ее эпоха» Can’t Be Tamed «.Когда я росла, я боготворил Майли, и это был один из первых случаев, когда я помню, как увидел женщину, которой я восхищался, шагнул в ее собственную шкуру и отбросил ожидания, которые на нее возлагали другие. К тому же каждая песня на этом альбоме — боп ».

———

ДЖЕКСОН УОЛД

Стажер

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Вы готовы к предстоящему собеседованию? Одна из наиболее важных частей подготовки к собеседованию — это быть готовым эффективно ответить на вопросы, которые обычно задают работодатели.

Поскольку эти вопросы на собеседовании очень распространены, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них плавно и без колебаний.

Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы вас не поставили в затруднительное положение.

Ваши ответы будут сильнее, если вы будете знать, чего ожидать во время собеседования, и иметь представление о том, на чем хотите сосредоточиться. Знание о том, что вы подготовлены, повысит вашу уверенность в себе, поможет свести к минимуму стресс на собеседовании и почувствовать себя более непринужденно.

Вот 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, а также более 100 распространенных вопросов на собеседовании, примеры ответов, советы по выбору лучшего ответа и советы о том, как пройти собеседование.

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Просмотрите эти наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и образцы ответов, а затем подготовьте свои ответы с учетом вашего опыта, навыков и интересов. Помните, что речь идет не столько о «правильных» ответах, сколько о том, чтобы продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту работу.

1. Расскажи мне о себе — Лучшие ответы

Это один из первых вопросов, которые вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы.

Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, о любимом хобби или кратком описании того, где вы выросли, своего образования и того, что вас мотивирует.

2. Почему вы лучший человек для работы? Лучшие ответы

Вы лучший кандидат на эту работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас вся необходимая квалификация. Будьте готовы объяснить, почему вы кандидат, которого следует нанять.

Сделайте свой ответ уверенным, кратким и целенаправленным коммерческим предложением, в котором объясняется, что вы предлагаете и почему вам следует получить эту работу. Это хорошее время для проверки квалификации и требований в списке вакансий, чтобы вы могли составить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.

3. Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

Почему вы подходите на эту должность? Что бы вы сделали, если бы вас взяли на работу? Этот вопрос для собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее уделите время тщательному изучению компании, ее продуктов, услуг, культуры и миссии.

Определите, что делает вас подходящим для этой должности, и отметьте аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.

4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли? — Лучшие ответы

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование соответствуют работе. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее подходящих ваших квалификаций и сопоставьте их с требованиями, указанными в описании должности.

Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас возьмут на работу. Вы можете использовать метод собеседования STAR, чтобы подготовить примеры, чтобы поделиться им с интервьюером.Вам не нужно запоминать свои ответы, но будьте готовы поделиться тем, чего вы достигли на своих предыдущих должностях.

5. Почему вы уходите (или бросили) работу? — Лучшие ответы

Будьте готовы ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но при этом оставаясь положительным. Даже если вы бросите курить в сложных обстоятельствах, сейчас не лучшее время, чтобы поделиться с интервьюером тем, что можно было бы истолковать как слишком много информации.

Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в его компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите с нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.

6. В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности.Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить те качества, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу и которые выделят вас среди других кандидатов.

Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, вместо этого расскажите историю, которая демонстрирует это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

7. В чем ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы

Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, — это ваши слабые стороны.Постарайтесь сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.

Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы хорошо подготовлены для работы. Менеджер по найму хочет не только узнать, есть ли у вас необходимые полномочия, но и узнать, сможете ли вы справиться с проблемами и изучить новые задачи.

Вы можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, указав конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы

Что вы делаете, когда на работе все идет не так гладко? Как ты справляешься с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете в давлении или предпочитаете более скромную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так?

Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться примером того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.

Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали его в своих интересах.

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — Лучшие ответы

Что вы ищете с точки зрения заработной платы? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы не хотите недооценивать себя или отказываться от предложения о работе. В некоторых странах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.

Изучите перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон заработной платы), если вас попросят. Существует несколько бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые могут предоставить вам разумный диапазон в зависимости от вашей должности, работодателя, опыта, навыков и местоположения.

10. Каковы ваши карьерные цели? — Лучшие ответы

Вы работаете в бункере? Или вы планируете остаться в компании хотя бы на какое-то время? Каким вы видите развитие своей карьеры? Соответствуют ли ваши планы на будущее карьерному пути человека, которого обычно нанимают на эту должность?

Этот вопрос разработан, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остаться или уйти, как только найдете лучшую возможность.Сосредоточьте свой ответ на работе и компании и повторите интервьюеру, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.

Дополнительные вопросы работодателя

Вот несколько связанных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на которые потребуется подумать, чтобы ответить.

100+ Больше вопросов и ответов на интервью

Нужна дополнительная помощь? Чтобы получить исчерпывающий список из более чем 100 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, просмотрите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, советы по ответам и образцы ответов, которые вы можете использовать для практики на собеседовании.

Вы также можете ожидать, что вас спросят, как вы отреагируете на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров этих вопросов поведенческого интервью, которые вам могут задать.

Как ответить на 5 общих вопросов на собеседовании

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас вопросы о работе или компании.

Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы безразличны к возможности.Всегда полезно иметь готовый список вопросов и быть готовым к их обсуждению.

Чего не следует спрашивать интервьюеру

Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, с советами, как отвечать дипломатично.

Как подготовиться к собеседованию

Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем выше будут ваши шансы на его участие.Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы узнать как можно больше о работе и своем потенциальном работодателе. Существует множество различных ресурсов, которые можно использовать для поиска информации и новостей об организации, ее миссии и планах.

Нажмите на свои связи для получения инсайдерской информации. Те, кого вы знаете в компании, могут помочь вам устроиться на работу.

Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас знакомые, которые работают в компании. Спросите их, могут ли они дать вам совет, который поможет в процессе собеседования.

Если вы закончили колледж, узнайте в своем отделе карьеры выпускников, которые могут вам помочь.

Подобрать матч. Найдите время до собеседования, чтобы сопоставить свою квалификацию и требования, указанные в объявлении о вакансии. Таким образом, у вас будут под рукой примеры, демонстрирующие вашу пригодность для работы.

Попрактикуйтесь в ответах. Заранее напишите свой ответ на каждый вопрос, а затем прочтите его вслух, чтобы он звучал естественно. Постарайтесь, чтобы это было коротко и мило. Вы же не хотите выглядеть как человек, который бесконечно бормочет о себе.

Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно запомнить совет «показывай, а не говори». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

Как произвести лучшее впечатление

Первое впечатление, которое вы произведете на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, подходите вы или нет, в течение нескольких минут после встречи с вами. Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.

Платье для успеха. То, что вы наденете на собеседование, важно, потому что вы не хотите, чтобы вы были раздетыми или чрезмерно одетыми. Костюм-тройка может быть не к месту, как шорты и футболка.Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спросить человека, который назначил собеседование, если вы не знаете, что надеть.

Приходите вовремя или немного раньше. Вы определенно не хотите заставлять интервьюера ждать, поэтому приходите на прием вовремя или на несколько минут раньше. Если вы не уверены, куда собираетесь, сделайте пробный запуск заранее, чтобы знать, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда.

Сохраняйте позитивный настрой. Всегда старайтесь давать положительный оттенок своим ответам на вопросы.Лучше создать впечатление, что вас больше мотивирует возможность новых возможностей, чем попытка избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать критики вашей нынешней организации, коллег или руководителя. Работодатель вряд ли захочет нанять кого-то, кто негативно отзывается о компании.

Последующие действия после интервью. После каждого собеседования найдите время, чтобы отправить благодарственное письмо или сообщение по электронной почте, в котором выразите признательность интервьюеру за время, проведенное с вами, и подтвердите свой интерес к работе.Если вы хотели что-то сказать во время интервью, но у вас не было возможности сказать это, это хорошая возможность упомянуть об этом.

При поиске работы, как мне подготовиться к групповому собеседованию? Спросите HR

Johnny C. Taylor Jr. | Специально для США СЕГОДНЯ

Джонни К. Тейлор-младший отвечает на ваши вопросы о людских ресурсах в рамках серии статей для США СЕГОДНЯ. Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества специалистов в области управления персоналом, а также автором книги «Reset: A Leader’s Guide to Work in the Age of Assist».”

Вопросы представлены читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности.

Есть вопрос? У вас есть вопрос, связанный с персоналом или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте это здесь.

Вопрос: Во время поиска работы мне недавно пришлось пройти свое первое групповое собеседование. Было очень неудобно, и я не очень хорошо справлялся. Есть ли у вас какие-нибудь советы по участию в групповых интервью? — Боб

Джонни К.Тейлор-младший: Собеседование на новую должность уже может быть нервным переживанием даже для самого опытного профессионала, а групповые собеседования могут добавить дополнительный уровень сложности. Однако, если вы правильно подготовлены, сложность не обязательно приведет к непреодолимой тревоге. Я рекомендую вам найти несколько советов, которыми можно воспользоваться в следующий раз, когда вы окажетесь в подобной ситуации.

Как и к любому типу интервью, полезно подготовиться с обширным исследованием организации и основных тем для обсуждения.Приведите несколько подходящих примеров из вашего опыта, навыков и образования. Будьте готовы выделить, как вы преодолели невзгоды в других позициях. И потренируйтесь проводить групповое интервью с другими людьми, которые могут дать честную обратную связь. Подготовка позволяет вам излучать уверенность в своих ответах.

Продемонстрируйте свои навыки работы в сети и дружелюбие. Обязательно представьтесь участникам группы, если это возможно, до начала собеседования. Это также помогает установить взаимопонимание с интервьюерами и снижает первоначальное беспокойство.Часто компании используют групповые собеседования, когда командная работа и коммуникативные навыки являются краеугольными камнями работы. Демонстрация вашей готовности погрузиться в дела и налаживание связей может дать интервьюеру представление о том, как вы будете в положении, если вас выберут.

Вовлекайте группу в свои ответы, устанавливая связи с ответами других участников или, когда это имеет смысл, соглашаясь с их ответами. Это поможет вам не повторять точку зрения другого участника и продемонстрировать свои навыки активного слушания.Если вы хорошо подготовитесь заранее и будете оставаться вовлеченными на протяжении всего процесса, ваши групповые интервью значительно улучшатся. Знание своей аудитории и себя — основа успешного интервью.

Вернуться к работе: Могу ли я возобновить карьеру после того, как много лет был родителем полный рабочий день? Спросите HR

Уход в отставку: Должен ли я предложить своему работодателю более 2 недель, чтобы заменить меня? Спросите HR

Q: При приеме на работу мы все чаще видим, как все больше кандидатов задают вопросы о пособиях по уходу за детьми.Является ли разумным ходом организация какого-либо ухода за ребенком на месте или пособия по уходу за ребенком? — Рина

Тейлор: Да! Это разумный шаг для увеличения пособий по уходу за детьми для ваших сотрудников. Когда пандемия COVID-19 отменила личное обучение в школе и большинство мероприятий по уходу за детьми, более одной трети рабочей силы США изо всех сил пытались работать дома, заботиться о своих детях и помогать им с учебой. Предоставление пособий по уходу за детьми — это один из способов заявить о своей поддержке вашим сотрудникам и помочь им сбалансировать все их приоритеты во время и даже после пандемии.Предоставляемые работодателем пособия по уходу за детьми также помогают нанимать и удерживать сотрудников — немалый подвиг, когда опросы, проводимые после пандемии, показывают, что «серьезная отставка» может привести к 30% текучести кадров.

Есть несколько способов предложить пособия по уходу за ребенком — это не должно быть универсальным. Работайте с авторитетным агентством, чтобы обеспечить уход за детьми на месте; обеспечить резервный дневной уход; субсидировать пособия по уходу за ребенком; или просто увеличьте гибкость, чтобы работать дома, чтобы ухаживать за больным ребенком. Некоторые работодатели предлагают даже менее традиционные льготы, такие как репетиторство для детей своих сотрудников, по сниженной ставке.Предложение пособия по уходу за ребенком не только помогает вашим сотрудникам, но и имеет смысл для бизнеса. Предлагая пособия по уходу за детьми, ваша компания хотя бы частично снизит уровень стресса ваших сотрудников, предоставив им свободу и возможности сосредоточиться на работе, что принесет пользу всем!

Ваша компания также может получить финансовую выгоду. Работодатели могут снизить налоги на заработную плату, перечислив доллары до налогообложения для субсидий по уходу за детьми на счет гибких расходов сотрудника. А работодатели, предоставляющие субсидии по уходу за детьми, могут воспользоваться ежегодной налоговой льготой, если она используется для квалифицированных детских учреждений и услуг.

В целом, предоставление пособий по уходу за детьми — это разумный шаг для привлечения и удержания лучших кандидатов, а также для получения некоторых ключевых налоговых преимуществ. Я вижу в этом победу для всех.

6 января экспертная группа ищет интервью с ведущим Fox News Шоном Хэннити

ВАШИНГТОН (AP) — Комиссия Палаты представителей, расследующая во вторник восстание в Капитолии США 6 января, запросила интервью у ведущего Fox News Шона Хэннити, одного из бывших президентов Дональда Трампа. ближайших союзников в СМИ, поскольку комитет продолжает расширять сферу своей деятельности.

В письме к Хэннити, штат Миссисипи, член комиссии Бенни Томпсон, председатель комиссии от Демократической партии, сказал, что группа хочет допросить его относительно его общения с бывшим президентом Дональдом Трампом, бывшим главой администрации Белого дома Марком Медоузом и другими людьми в орбите Трампа в США. дни, предшествовавшие восстанию.

Представитель Fox News отказался комментировать запрос. Джей Секулоу, адвокат Ханнити, сообщил Associated Press во вторник вечером, что они изучают письмо комитета и «ответят должным образом.

В своем письме Томпсон сказал: «Специальный комитет безмерно уважает Первую поправку к нашей Конституции, свободу прессы и право американцев свободно выражать свои политические взгляды. По этой причине мы не намерены запрашивать у вас информацию о ваших трансляциях по радио или телевидению, ваших публичных репортажах или комментариях или ваших политических взглядах в отношении любого кандидата на должность ».

Однако, по словам председателя, комитет также несет ответственность за расследование десятков текстовых сообщений, имеющихся в его распоряжении, начиная с декабря.С 31 января 2020 года по 20 января 2021 года и сосредоточен на общении между Хэннити, Трампом и Медоузом относительно результатов президентских выборов 2020 года и неудачных попыток Трампа оспорить их.

В одном конкретном тексте от Хэннити Медоусу от декабря 2020 года, выделенном в письме, говорится: «Мы не можем потерять весь офис консультантов WH. Я НЕ думаю, что 6 января произойдет так, как ему говорят. После 6-го. (sic) Он должен объявить, что возглавит общенациональные усилия по реформированию честности при голосовании.Отправляйся во Флориду и наблюдай, как Джо каждый день лажает. Оставайся вовлеченным. Когда он будет говорить, люди будут его слушать ».

Продолжение истории

В письме к Хэннити также выделяются тексты из ночи перед восстанием, в том числе один, в котором Хэннити сказал, что он «очень беспокоился о следующих 48 часах», и другой Медоуз, в котором он написал: «Пенсионное давление. Адвокат WH уйдет ». В письме говорится, что из других текстовых сообщений следует, что Хэннити, возможно, разговаривала непосредственно с Трампом 5 января о планировании на следующий день.

Хэннити ранее критиковал насилие, имевшее место 6 января прошлого года. Но он также резко критиковал комитет и его работу, сказав в эфире 13 декабря после того, как его тексты были обнародованы: «Мы говорили вам, что это пустая трата времени и денег. У них есть предопределенный результат ».

Он также жаловался на члена комитета Лиз Чейни, штат Р-Вайо, обнародовавшего его тексты. «Мы верим в конфиденциальность в этой стране? Очевидно нет.»

Запрос является первым запросом группы из девяти человек к представителю СМИ и открывает новую дверь для расследования, поскольку он расширяет его рамки для всех и всех людей, которые были в контакте с бывшим президентом и его ближайшим окружением в время, окружающее нападение.

Комитет заявляет, что собранный им экстраординарный материал — на данный момент 35000 страниц записей, включая тексты, электронные письма и записи телефонных разговоров людей, близких к Трампу, — раскрывает важные детали самого страшного нападения на Капитолий за два столетия. который разыгрывался в прямом эфире.

В то время как Дом готовится отметить годовщину нападения в четверг, комиссия, которая начала свою работу прошлым летом, уже опросила около 300 человек и выдала повестки в суд более чем 40, поскольку она стремится создать исчерпывающий отчет о Янв.6 нападение и события, приведшие к нему.

Томпсон сказал, что около 90% свидетелей, вызванных комитетом, сотрудничали, несмотря на неповиновение таких высокопоставленных союзников Трампа, как Медоуз и Стив Бэннон. Законодатели заявили, что они эффективно собирали информацию из других источников, отчасти потому, что они разделяют единство цели, которое редко можно увидеть в расследованиях Конгресса.

__

Пресс-секретарь AP Дэвид Баудер из Нью-Йорка и Мэри Клэр Джалоник из Вашингтона внесли свой вклад в подготовку этого отчета.

Интервью принца Эндрю в Newsnight было «потрясающим», говорит ведущая Эмили Мейтлис.

Журналист BBC Эмили Мейтлис закулисно рассказала о том, что она назвала «потрясающим» интервью, которое она провела с принцем Эндрю в 2019 году.

Это происходит, когда судья Нью-Йорка решает, разрешить ли Вирджинии Джуффре, жертве торговли людьми педофила Джеффри Эпштейна, возбуждать гражданское дело против герцога Йоркского.

В статье BBC, опубликованной во вторник вечером, ведущая Newsnight подробно рассказала, как принц заранее рассказал ей о некоторых претензиях в интервью 2019 года, в том числе о моменте, когда он сказал, что не может потеть.

«В то время детали казались почти комичными», — сказала г-жа Майтлис. «Но теперь, внезапно, они чувствуют себя смертельно серьезными».

Принца спросили о его отношениях с покойным сексуальным преступником Джеффри Эпштейном и об утверждениях Вирджинии Джуффре. Герцог категорически отрицает все выдвинутые против него обвинения.

«Ответы, которые он давал мне на камеру, могли показаться поразительными, даже местами ошеломляющими», — сказала г-жа Майтлис.

«Но, как ни странно, я их ожидал.Мы обсудили то, что он хотел сказать ранее, поэтому часть моей работы в тот день заключалась в том, чтобы просто дать ему высказаться. Позволить ему объяснить миру свою версию событий ».

Г-жа Майтлис сказала, что интервью не было предназначено для того, чтобы «поймать» герцога. Вместо этого он должен был «записать собственную версию событий принца Эндрю».

Г-жа Майтлис сказала, что просмотр интервью заставляет ее «отдышаться».

Она сказала: «Когда я слушаю вопросы, которые задала в тот день, в них чувствуется прямолинейность, от которой даже сейчас у меня перехватывает дыхание.Не могу поверить, что слова вышли в том порядке, в котором я задумал. Но им пришлось. Потому что у нас был только один шанс ».

Во время интервью герцог отрицал, что спал с мисс Джуффре, заявив, что встречи не могло быть, потому что он находился в филиале Pizza Express в Уокинге со своей дочерью принцессой Беатрис.

Он также сказал, что утверждение г-жи Джуффре о том, что он вспотел в ночном клубе, не соответствовало действительности, поскольку «передозировка адреналина во время войны за Фолклендские острова» не позволила ему потеть.

«Впервые Джон и Пол узнали, что Джордж поднялся до их уровня» — трек за треком, интервью с инженером Beatles Джеффом Эмериком на Abbey Road

BEST OF 2021: Это одна из самых знаковых обложек альбомов всех времен: Джон Леннон , Пол Маккартни , Джордж Харрисон и Ринго Старр гуляют по полосатой улице под названием Abbey Road в Сент-Джонс-Вуд, северный Лондон.

Это изображение столь же запоминающееся, как посадка на Луну, и его ежедневно копируют туристы. (Даже несколько групп отдали дань уважения, в первую очередь Booker T & The MGs.)

По иронии судьбы, это решение было принято в последнюю минуту. Во время записи лебединой песни The Beatles поиграли с несколькими названиями, и фаворитом была Everest, отсылка к марке сигарет, которую курил их покойный главный инженер Джефф Эмерик.

Итак, Ринго сказал: «Почему бы нам просто не снять обложку снаружи и не назвать ее Эбби-роуд?» Как и многие другие предложения Ринго, он победил.

«Но группа решила, что они не хотят подниматься на вершину Эвереста, чтобы снимать обложку», — сказал нам Эмерик, смеясь, когда мы разговаривали с ним в 2014 году ». Итак, Ринго сказал:« Почему не надо? «Разве мы просто снимем обложку снаружи и назовем ее Эбби-роуд?» Как и многие другие предложения Ринго, он победил ».

Во время работы в The Beatles у Эмерика появилось несколько собственных хороших идей — многие из его звуковых инноваций, начиная с альбома Revolver, открыли новые горизонты и установили методы, которые копируются по сей день.

«Группа распадалась на моих глазах. Это было уродливо, как смотреть на развод между четырьмя людьми», — сказал инженер Beatles Джефф Эмерик в настроении перед Abbey Road.

Но Эмерик чуть не пересидел на Эбби-роуд. Начав свою карьеру в EMI Studios в возрасте 15 лет в 1962 году в качестве скромного копировщика и став под руководством Джорджа Мартина, одного из самых надежных звукорежиссеров The Beatles, он оставил работу с группой во время записи альбома. двойной LP The Beatles, также известный как The White Album.’

«Группа распадалась на моих глазах, — говорит Эмерик. «Это было уродливо, как смотреть на развод между четырьмя людьми. Через некоторое время мне пришлось уйти».

Однако год спустя он вернулся к работе с Мартином и The Beatles с обещанием, что группа будет вести себя наилучшим образом. Эмерик пропустил несколько сессий для альбома, который в конечном итоге переименовал EMI Studios, но в конце он говорит: «Я рад, что вернулся на последний поклон. Я пропустил участие в альбоме Abbey Road». Я все еще буду пинать себя.»

Должно быть, во время» Белого альбома «дела обстояли ужасно, чтобы ты мог встать и уйти. Уйти на The Beatles — не многие люди пошли бы на это.

» О, это был кошмар. Мне становилось физически плохо, просто думая каждый вечер ходить в студию. Раньше мне нравилось работать с группой. К тому моменту я этого боялся. Уйти — это единственное, что я мог сделать ».

Я был удивлен и доволен тем, как все ладили.

Тем не менее, ты вернулся, потому что группа пообещала хорошо провести время на Abbey Road.

«Верно. Это произошло из разговора Джорджа Мартина с Полом. Я ушел из EMI, но работал в The Beatles и курировал строительство для них новой студии в Apple.

» After Let It Be, что, как я понимаю, никому не понравилось, Пол очень хотел записать альбом так, как это делала группа. Он хотел, чтобы мы с Джорджем Мартином стояли за консолью и все работали вместе. Он сказал, что все будет лучше, чем было раньше.

Вы поверили Павлу на слове, что будет дух гармонии?

«Да, я поверил ему на слово. И Джон сказал то же самое Джорджу Мартину. В глубине души у меня могли быть какие-то оговорки, вроде: «Ну, посмотрим…» Но я был удивлен и доволен тем, как все ладили ».

К тому времени они были буквально заключены в тюрьму. в EMI. Они по-настоящему возненавидели это место. думаю, что это будет последний.И ничего не было сказано, чтобы указать на это, по крайней мере, мне. Насколько я понял, мы будем работать над другой записью в новой студии, которую я создавал в Apple. Группа стала лучше ладить. Настроение не было всегда веселым и веселым, но оно было чертовски лучше, чем в прошлом году.

«Единственный намек, который они намекнули, был на обложке альбома, где они переходят улицу. Люди, не знающие географию, на самом деле уходят от EMI Studios или Abbey Road. , как теперь все знают.С их стороны это было сделано намеренно — они не хотели, чтобы их видели идущими в сторону студии. Когда я увидел это фото, я подумал про себя: «Они отправляют сообщение».

«К тому времени они буквально сидели в тюрьме в EMI. Они по-настоящему возненавидели это место. Это определенно не самая роскошная студия в мире. Было холодно и довольно неудобно, а EMI всегда действовала довольно медленно. чтобы охватить новые технологии — мы были последними, кто получил четырех- и восьмидорожечные записывающие деки.Фактически, Abbey Road был первым альбомом, где мне пришлось использовать восьмидорожечную консоль ».

Ринго Старр из английской рок-группы The Beatles поздравляет звукоинженера студии звукозаписи EMI Эмерика с вручением премии Грэмми для сержанта Peppers Lonely Hearts Club Группа в студии EMI в Лондоне, 7 марта 1968 г. (Изображение предоставлено: Monti Spry / Central Press / Hulton Archive / Getty Images)

Это был первый раз, когда я смог записать установку Ринго в стерео

Я любопытно: The Beatles были самой большой группой в мире — правда, по-прежнему остаются.Разве они не могли сказать EMI: «Нам нужны лучшие консоли, лучшие условия проживания»?

«Нет, это было против правил EMI. Я помню, в какой-то момент они хотели немного скрытого освещения в Студии 2, немного декоративного освещения, и они ответили на это слово:« Мы не можем делать такого рода ». вещь.’ В итоге группа создала свою небольшую площадку в Studio Two, со своими маленькими лампами и вещами, чтобы сделать ее более уютной ».

Ринго необыкновенно играет на барабанах на Эбби-роуд, особенно играет его том.Но и его барабаны звучат иначе; они обертывают песни.

«Я списываю это частично на технологию. Впервые мы использовали транзисторный микшерный пульт. До этого момента все альбомы записывались на ламповом столе. Но этот роскошный транзисторный стол имел ограничитель и компрессор на каждом канале и выбираемые частоты — это было большим изменением.

«Что касается ударных Ринго, это был первый раз, когда я смог записать его установку в стерео, потому что мы использовали восьмидорожечный вместо четырехдорожечного.Из-за этого у меня было больше микрофонных входов, так что я мог микрофоны из-под томов, разместить больше микрофонов вокруг установки — звук его барабанов, наконец, был уловлен полностью.

«Я думаю, когда он это услышал, он как бы оживился и стал играть на томах более энергично и с большим творчеством».

Джон абсолютно ненавидел Silver Hammer Максвелла

Ринго все еще накрывал свои барабаны кухонными полотенцами, что он начал во времена Hey Jude и The White Album

«Верно.Он сделал это по паре вещей. Come Together, Something… это те, которые приходят на ум.

«Вы знаете, теперь, насколько я помню, с транзисторным столом не обошлось без проблем. Он давал немного более мягкий звук — гитары, бас, малый барабан и бас-барабан были немного мягче и теплее. Ребятам потребовалось немного времени, чтобы привыкнуть к этому.Разве Ринго не ушел снова, как во время «Белого альбома»?

«Да. Это потому, что Джон не был доволен ударными на Polythene Pam. У него были некоторые проблемы с выступлением Ринго, и Ринго разозлился и разошелся на пару дней. Но он вернулся и переделал трек, и Джон был доволен.

«Это было единственное реальное напряжение — ну, за исключением того факта, что Джон абсолютно ненавидел Серебряный молот Максвелла. Честное слово, эта песня сводила его с ума, и он определенно заставил всех осознать, как сильно он ее ненавидит.»[смеется]

Синтезатор Moog был новым дополнением к линейке инструментов The Beatles на Abbey Road. Вы помните, какие новые гитары или барабаны поступали?

» Нет. Я действительно не мог обращать внимания на эту сторону вещей, хотя был весьма очарован тем, что они делали с Moog. Меня больше интересовали тона и правильное звучание. Не забывайте, что до этого все контролировалось в моно; это был первый альбом, который мы записали в стерео формате ».

Abbey Road: трек за треком Джеффа Эмерика

Come Together

Пол, возможно, был обижен, но я думаю, что его больше расстраивало то, что он не пел в припевах — Джон исполнил свой собственный бэк-вокал

«Я помню, что Джон пришел с базовой структурой для песни, но сначала он играл ее намного быстрее.Пол предложил притормозить и сделать более «заболоченным». Джону очень понравилась эта идея.

«Однако произошли некоторые странные вещи: вначале Пол играл партию электрического пианино, но Джон как бы оглянулся через плечо и изучил, что он играет. Когда пришло время записывать это, Джон играл на электрическом пианино вместо Пол. Пол, возможно, был обижен, но я думаю, что его больше расстраивало то, что он не пел в припевах — Джон сам записывал бэк-вокал.

«Ринго использовал знаменитые кухонные полотенца на своих барабанах на Come Together, что произвело потрясающий эффект.Громкие барабаны разрушили бы пугающее настроение песни ».


Something

« У Джорджа было самодовольное выражение, когда он вошел с этим, и это было правильно — он знал, что это было абсолютно великолепно. И впервые Джон и Пол знали, что Джордж поднялся до их уровня.

«Пол начал играть немного сложную басовую партию, и Джордж сказал ему:« Нет, я хочу, чтобы она была простой ». Пол подчинился. Никаких разногласий по этому поводу не было, но я действительно думал, что такое никогда не случится в прошлые годы.Джордж говорит Полу, как играть на басу? Немыслимо! Но это было дитя Джорджа, и все знали, что это настоящая классика. «

» Джордж действительно добился личного рекорда как гитарист. Он сыграл соло на гитаре, но через несколько дней решил, что хочет переделать его. К тому моменту у нас оставался только один трек — для оркестровых наложений. Джордж записал новое соло вживую с оркестром. Это была азартная игра, но он сделал это с одного дубля, и это было прекрасно ».


Silver Hammer Максвелла

Джон назвал это« больше из бабушкиной музыки Пола »

« Было две борьбы с эта песня: Пол и Джон борются за то, должно ли оно вообще существовать! [смеется] Джон назвал это «больше бабушкиной музыкой Пола».Но я сам боролся со звуками, которые должны были бы звучать.

«Для молотков нам пришлось арендовать настоящую кузнечную наковальню. Существо весило тонну, как и молот, которым по нему ударяли. Ринго пытался, но он просто не мог поднять молот так, чтобы это позволяло Он ударил его по наковальне с правильным таймингом, поэтому Мэл Эванс [один из роуди The Beatles], который был крупным мужчиной, в конечном итоге сделал это. , которые звучат почти как терменвокс.Moog был новым увлекательным инструментом для всех — Джорджу особенно нравилось с ним работать, — но Пол играл эти соло. Он возился, пока не получил действительно невероятный, объемный звук, который работал довольно хорошо. «


Ой! Дорогой

» [инженер EMI] Фил Макдональд работал над этим.

«Я помню, как слышал, что Пол продолжал репетировать вокал, лежа на спине, и что он приходил в студию довольно рано, до того, как там должны были присутствовать другие парни, просто чтобы он мог повторить это снова и снова.Он что-то искал, возможно, в духе Литтл Ричарда.

«Артисты — артисты — никогда не угадаешь, что заставляет их делать то, что они делают, но нельзя отрицать конечный результат, который является одним из его самых сильных вокалов. Я считаю, что последний дубль он вырезал стоя. что-то, что Джон, вероятно, мог бы нокаутировать за пару передач, но Пол должен был подготовиться к этому ».


Octopus’s Garden

«Джордж немного поработал над этой песней с Ринго, но я не уверен, сколько он внес.Ринго всегда стеснялся показывать свои песни другим парням, но Джордж очень любил это число, так что это помогло. И это была действительно хорошая песня — одна из лучших Ринго ».

« Есть забавный эпизод, когда вы слышите пузыри, как будто находитесь под водой. Ринго попытался надуть пузыри в стакан с водой, который мы очень закрыли микрофоном.

«В конце концов, я записал его вокал, вставил его в компрессор и запустил его этим импульсным тоном, который создал шаткий,« пузырящийся »звук.«


I Want You (She’s So Heavy)

» Захватывающая песня, очень показывающая настроение Джона в то время — он был поглощен всем, чем занималась Йоко.

«От хард-рока до почти джаза, босса-новы. Конечно, есть знаменитый рифф, который повторяется много раз. Джордж приглушил несколько очень интенсивных звуков Муга, а Ринго сыграл на духовой машине — все становилось все громче и громче, пока не приблизилось к критической точке.

«Я думал, что песня затухнет, но внезапно Джон сказал мне:« Обрежь ленту.«Сначала я боялся — мы никогда не делали ничего подобного. — Обрезать ленту? Но он был настойчив и оказался прав. Трасса и первая сторона заканчиваются очень резким концом ».


Here Comes The Sun

« Еще один победитель Джорджа, и, опять же, он знал это — его уверенность росла с каждым днем.

«Том филлс Ринго действительно сочиняет песню, но, как ни странно, он ненавидел их исполнять, потому что никогда не мог вспомнить, что он из себя представлял.Думаю, именно поэтому его заливки настолько впечатляющие — он чувствовал, что никогда не воспроизведет их, так что ему лучше сделать их правильно.

«Мы добавили к этому немного оркестровки, но ничего такого, что ошеломило бы. Я думаю, что Джорджу в тот момент начала нравиться идея« большого размера », которую он явно перенес, когда делал« Все должно пройти »с Филом Спектором».


Потому что

Это была потрясающая запись и, вероятно, первая часть настоящего товарищества между мальчиками

«Джон сказал, что это было основано на Лунной сонате Бетховена, услышав, как Йоко играет ее, и попросила ее сыграть. это наоборот.Лично я вообще не слышу связь.

«Это была потрясающая запись и, вероятно, первая часть настоящего товарищества между мальчиками. Думаю, им нравилось складывать свои инструменты и для разнообразия просто петь вместе. Джон, Пол и Джордж сели полукругом, чтобы исполнял гармонию, а Ринго сел в стороне, чтобы оказать моральную поддержку «.

«Мы записывали вокал несколько раз, пока, наконец, не добились нужного результата, но самое забавное, что каждый дубль был великолепен.Пели безупречно. Итак, у вас есть девятичастная гармония: три голоса Битлз, умноженные на три. Они составили свой собственный хор ».


Мини-сюита:« Ты никогда не отдашь мне свои деньги »,« Король-солнце »,« Подлый мистер Горчица »,« Полиэтилен Пэм »,« Она вошла через окно задней комнаты »,« Золотые сны »,« Неси эту тяжесть »,« Конец »

Каждый трек мог стоять отдельно.

«Sun King и Mean Mr Mustard были двумя отдельными песнями, но мы записали их минусовки вместе.

«То же самое для Polythene Pam и She Came In Through The Bath Window — они тоже были записаны вместе. Конечно, наложения делались в разные дни и в разных студиях.

» Каждый трек мог стоять на своем собственный, и я полагаю, что Sun King действительно звучит так, будто это целая песня сама по себе. От Пола начала исходить идея связать песни вместе, что помогло сделать номера цельными и единообразными.

«То же самое можно сказать и о Golden Slumbers и Carry That Weight: все были твердо настроены объединить песни — ну, за исключением Джона, которого нужно было уговорить.Он не хотел делать еще один «концептуальный альбом», как Sgt Pepper.

«И затем, конечно же, мы перейдем к знаменитым частям The End, соло на барабанах и соло на трехкомпонентной гитаре. Меня всегда забавляло то, сколько уговоров потребовалось, чтобы заставить Ринго сыграть это соло. Обычно приходится отговаривать барабанщиков от соло! [Смеется] Он не хотел этого делать, но все говорили: «Нет, нет, это будет здорово!» Так что он уступил — и показал чертовски изумительное выступление!

«Потребовалось время, чтобы все получилось, и я думаю, что Пол помог с некоторыми идеями, но это фантастика.Я всегда хочу больше слышать — вот как это хорошо. Это так музыкально, это не просто ударник.

«Идея для гитарных соло возникла очень спонтанно, и все сказали:« Да! Определенно »- ну, за исключением Джорджа, который сначала немного испугался. Но он увидел, насколько взволнованы Джон и Пол, поэтому он согласился с этим. По правде говоря, я думаю, что им скорее понравилась идея играть вместе, не пытаясь превзойти друг друга как такового, а иметь реальную музыкальную связь.

«Йоко собиралась пойти в студию с Джоном — это было обычным делом. сейчас — и он на самом деле сказал ей: «Нет, не сейчас.Позволь мне просто сделать это. Это займет всего минуту. Это меня немного удивило. Может, ему казалось, что он возвращается к своим корням с мальчиками — кто знает?

«Сначала был заказан Пол, затем Джордж, затем Джон, и они ходили туда-сюда. Они обсуждали свои идеи несколько раз, и прежде, чем вы это поняли, они были готовы к работе. Их усилители были выстроены вместе, и мы записали свои партии на одном треке «.

«Вы действительно могли видеть радость на их лицах, когда они играли, как будто они снова были подростками.Один дубль — это все, что нам нужно. Музыкальная телепатия между ними была ошеломляющей ».


Ее Величество

« Помещение этого в альбом было полной ошибкой. Пол сделал небольшую демонстрацию этого, и [помощник звукорежиссера] Джон Курландер случайно наклеил ее на конец катушки альбома.

«Это вообще не должно было продолжаться. Но после того, как были сделаны ацетаты, Пол услышал это, и он ему понравился, поэтому он остался. Довольно странный способ закончить запись такого рода, но, как всегда, Битлз заставил странные вещи работать.«

Камала Харрис пытается ответить на вопрос об инфляции во время интервью CBS

Цены на газ могут вырасти в 2022 году

Брэд Бэннон, Ханс Николс и Кэрри Шеффилд рассказывают об инфляции и ее влиянии на промежуточные выборы 2022 года в журнале «Ваш мир».

Вице-президент Камала Харрис изо всех сил пыталась дать последовательный ответ на вопрос об экономике и инфляции во время воскресного интервью на CBS.

Харрис появилась в программе «Лицом к нации», когда ведущая Маргарет Бреннан спросила ее о проблемах инфляции в «третьем году» пандемии.

БИДЕН НАЗАД ЛУЧШИЙ СЧЕТ МЕРТВ: REP. НИКОЛЬ МАЛЛИОТАКИС

Вице-президент Камала Харрис рассказывает о влиянии загрязнения на ее зрение и вкус на заводе по обслуживанию брендового вина округа Принс-Джордж 13 декабря 2021 года в Брендивайне, штат Мэриленд. (Chip Somodevilla / Getty Images)

«Было ли неправильно считать инфляцию преходящей? Похоже, что эти скачки цен будут с нами какое-то время», — спросил Бреннан.

Вопрос относился к предыдущему заявлению пресс-секретаря Белого дома Джен Псаки, в котором говорилось, что инфляция носит временный характер и должна снизиться в течение следующего года.

С тех пор экономисты признали, что инфляция только ухудшилась, поскольку год заканчивается, и многие предсказывают, что предложения президента Байдена об увеличении расходов могут усугубить проблему.

Харрис не дал четкого ответа на вопрос о борьбе с инфляцией. Она, казалось, запуталась в описании процесса, прежде чем повернуться к поддержке плана Байдена Build Back Better, реализация которого была отложена из-за того, что сенатор Джо Манчин, штат Вашингтон, США, заявил о своем несогласии с законом.

Цены на газ растут вместе с инфляцией, как показывает этот знак на заправочной станции в Сан-Диего, Калифорния, 9 ноября 2021 года. (REUTERS / Mike Blake / File Photo)

«Мы должны принять во внимание тот факт, что мы должны иметь дело с тем фактом, что люди платят за бензин, платят за продукты и нуждаются в решении этой проблемы. Итак, давайте поговорим об этом, — сказал Харрис. «Краткосрочное решение включает в себя то, что нам нужно делать в цепочке поставок, верно? Итак, мы пошли в порты Лос-Анджелеса, Лонг-Бич, Саванны, Джорджия, и сказали:« Эй, ребята, не больше пяти дней в неделю. , восемь часов в сутки; 24/7, давайте перемещать товары, потому что людям нужен их товар — им нужно то, что им нужно.«Мы работаем над этим в долгосрочной перспективе. Вот и все, что нам нужно сделать, чтобы пройти Build Back Better. Это укрепляет нашу экономику ».

Эта борьба с помощью основного вопроса напомнила критикам предыдущие отчеты, в которых бывший сотрудник вице-президента говорит, что она неоднократно отказывается читать информационные материалы и готовиться к собраниям.

WSJ РЕДАКЦИОННЫЕ МОКИ АВТОПРОИЗВОДИТЕЛИ ПОЛУЧЕНИЕ «ДВОЙНОГО КРЕСТА» БИДЕНА АДМИНА: «ТРУДНО НЕ ПОЛУЧИТЬ СМЕШКУ»

Вице-президент Камала Харрис отвечает протестующим в пятницу, октябрь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *