Спецоценка условий труда проводится: Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда 

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда 

1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.(в ред. Федеральных законов от 27.12.2019 N 451-ФЗ, от 30.12.2020 N 503-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.
6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета сведения, указанные в подпунктах «а», «в» и «в.1» пункта 1 части 2 статьи 18 настоящего Федерального закона, и получить для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме в порядке, установленном в соответствии с частью 7 статьи 18 настоящего Федерального закона. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана сообщить указанный идентификационный номер работодателю до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.(часть 6 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Екатеринбурге, проведение, стоимость

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплексное мероприятие, основной целью которого является исследование производственных факторов, объективная оценка их влияния на работников и определение класса условий труда на рабочих местах.

ООО «Сфера Безопасности Труда» предлагает услуги по специальной оценке условий труда (спецоценке или СОУТ, как их часто называют) в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. No426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Все шаги, начиная с этапа сбора информации и заканчивая оформлением материалов по СОУТ, выполняются исключительно экспертами, которых в нашей организации 5 человек.

ООО «Сфера Безопасности Труда» располагает собственной аккредитованной испытательной лабораторией для проведения измерений физических факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса (аттестат аккредитации РОСС RU.0001.21АУ06 от 12.09.2013г.), которая прошла подтверждение компетентности Федеральной службой по аккредитации. Проверить действительность аттестата аккредитации можно по ссылке. Мы входим в реестр организаций, занимающихся специальной оценкой условий труда, номер 169.

Какой результат вы получите после проведения СОУТ?

По окончании работ мы предоставим полный комплект документов в бумажном виде, предусмотренный законодательством, а именно:

  • сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • заключения эксперта;
  • оформление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Мы предоставим аргументированные пояснения, как во время выполнения работ, так и по окончанию работ, в течение 5 лет. Содержание материалов будет отвечать интересам, как заказчика, так и трудового коллектива.

Остались вопросы?

Звоните: 8 (343) 363-05-30, пишите: [email protected]

Вопросы-ответы

ВОПРОС

ОТВЕТ

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

О применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работникам, занятым на подземных работах, в случае отсутствия результатов проведения спецоценки условий труда, а также о заполнении и представлении расчета по страховым взносам.

Письмо ФНС России от 24.05.2017 № БС-4-11/9763

О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975

О ВНЕПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКЕ

 О присвоении рабочим местам индивидуальных номеров в целях проведения СОУТ  

Письмо Минтруда России
 от 18.03.2020
 № 15-4/ООГ-890

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места.

Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г.

№ 15-1/ООГ-169

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда на вновь организованных временных рабочих местах.

Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568

О проведении внеплановой спецоценки условий труда при реорганизации работодателя.

Письмо Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913

Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, аналогичного рабочим местам, на которых уже проведена спецоценка (например, если в штатное расписание включается дополнительная штатная единица по уже существующей должности)?

Письмо Минтруда России от 25 апреля 2016 г. № 15-1/ООГ-1635

Об учете результатов спецоценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.

Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852

О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы по уже существующей должности.

Письмо Минтруда России от 25. 04.2016 № 15-1/ООГ-1635

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП).

Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест.

Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982

 О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ   Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347

ОБ АНАЛОГИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Об отнесении рабочих мест к аналогичным и использовании результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 08. 08.2017 № 15-1/ООГ-2214

Об определении аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484

О ДЕКЛАРИРОВАНИИ

О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения СОУТ.

Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

О декларировании рабочих мест, если работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Письмо Минтруда России от 20.12.2016 № 15-1/ООГ-4491

О декларировании соответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и заполнении строки 040 карты спецоценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349

О сроках декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Письмо Минтруда России от 27.07.2016 № 15-1/ООГ-2765

О БИОЛОГИЧЕСКОМ ФАКТОРЕ

 О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией  

Письмо Минтруда России
 от 13.07.2020
 № 15-1/ООГ-1996

  Об отнесении условий труда медработников, оказывающих медицинскую помощь больным вирусом COVID-19, к вредным (опасным) по биологическому фактору  

Письмо Минтруда России
 от 16.10.2020
№ 15-1/В-4609

О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.

Письмо Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871

О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.

Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395

ИНЫЕ ВОПРОСЫ

О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3

О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.

Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041

О проведении спецоценки условий труда и ее результатах

Письмо Минтруда России от 16. 06.2015 № 15-1/В-2425

Об оформлении протоколов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие факторы на рабочем месте не идентифицированы.

Письмо Минтруда России от 02.06.2016 № 15-1/ООГ-2060

Об определении информации о наличии и составе потенциально вредных (опасных) факторов на рабочем месте, идентификация которых не проводится.

Письмо Минтруда России от 02.03.2016 № 15-1/ООГ-902

О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.

Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410

О проведении СОУТ государственных (муниципальных) служащих и работников религиозных организаций; о сроках проведения СОУТ.

Письмо Минтруда России от 23. 06.2017 № 15-1/ООГ-1744

О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников.

Письмо Минтруда России от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593

О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ

ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ

О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?

Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др. В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.

2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.

3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?

Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ).

5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?

Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

6. В соответствии с Классификатором (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?

Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.

Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.

7. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).

8. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?

Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.

При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

9. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.

10. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.

Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.

11. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в строку 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять строку 021 незаполненной, для последующего заполнения этих
данных работодателем?

Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

Записались ли вы на специальную оценку условий труда?

Аттестация рабочих мест была заменена в 2013 году специальной оценкой условий труда, которая предназначена для выполнения тех же функций, то есть выявления вредных и опасных факторов на рабочем месте и обеспечения работников средствами защиты от негативных факторов, а также других гарантий и компенсаций. [1].

В отличие от ранее действовавшего процесса сертификации, теперь все рабочие места должны быть оценены, поэтому работодателям был установлен «переходный период» для проведения такой оценки [2]. Этот переходный период закончится 31 декабря 2018 г. [3].

Начиная с 1 января 2019 года, работодатели, не проводившие специальную оценку условий труда, могут быть привлечены к административной ответственности с уплатой штрафа в размере до 80 000 рублей за такое невыполнение [4] . Учитывая, что специальные оценки условий труда не могут ускользнуть от поля зрения государственных органов, поскольку работодатели должны декларировать рабочие места без вредных или опасных условий и специальных оценок, когда они сообщают о взносах на социальное страхование [5], мы ожидаем, что работодатели, не проводившие такую ​​оценку, будут подвергаться в 2019 году для более тщательной проверки со стороны органов по труду.

Если ваша компания еще не проводила такую ​​специальную оценку условий труда, мы рекомендуем действовать без промедления. Обращаем ваше внимание, что список аккредитованных организаций, уполномоченных проводить такую ​​специальную оценку, представлен на сайте Минтруда и социальной защиты РФ

.

Мы будем рады предоставить более подробную консультацию по вопросам специальной оценки условий труда, а также здоровья и безопасности в целом.

Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить любой из вышеперечисленных вопросов, обращайтесь к Анне Яковлевой.

С уважением,

Команда Forte Tax & Law


[1] Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 3 (1) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

.

[2] Исключение сделано для рабочих мест домашних сотрудников, удаленных сотрудников и сотрудников, нанятых работодателями, которые являются физическими лицами, но не индивидуальными предпринимателями, и не требуется оценивать условия труда на этих рабочих местах (статья 3 (3) ) Федеральный закон от 25.07.2012 г.426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г.)

[3] Статья 27 (6) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Для ряда рабочих мест, в том числе рабочих мест (а), для которых досрочная пенсия установлена, переходный период не установлен. предоставляется, (b) для которого предусмотрены гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, и (c) для которых вредные или опасные условия были определены в результате предыдущей сертификации рабочего места

[4] Статья 5.27.1 (2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

[5] Пункт 3 Приказа Минтруда России № 80н от 7 февраля 2014 г., ст. 17 (2 (18)) Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и Профессиональные заболевания

Законодательная линия

Сводный закон Дании об условиях труда *)

Сводный закон № 268 от 18 марта 2005 г. с внесенными впоследствии поправками, изданный Министерством занятости Дании — неофициальная версия.

Обнародован Датский закон об условиях труда, ср. Сводный закон № 784 от 11 октября 1999 г. с поправками, предусмотренными Законом № 331 от 16 мая 2001 г., Законом № 437 от 10 июня 2002 г., разделом 2 Закона № 191 от 24 марта 2004 г., Законом № 425 от 24 марта 2004 г. 9 июня 2004 г. Закон № 442 от 9 июня 2004 г., Закон № 1415 от 22 декабря 2004 г. и Закон № 300 от 19 апреля 2006 г.

Часть 1 — Цель и сфера применения

1. Положения настоящего Закона вступают в силу с целью создания:

(a) безопасная и здоровая рабочая среда, которая в любое время должна соответствовать техническому и социальному развитию общества, и

(b) основа, на которой сами предприятия смогут решать вопросы, связанные с безопасностью и здоровьем, под руководством организаций работодателей и работников, а также под руководством и контролем Датского управления по рабочей среде.

2.- (1) К работе на работодателя распространяются положения настоящего Закона.

(2) Исключением являются следующие виды деятельности:

(а) работа в частном доме работодателя, см., Однако, раздел 59,

(b) работа, выполняемая исключительно теми членами семьи работодателя, которые принадлежат к его домашнему хозяйству, см., Однако, раздел 59,

(c) работа, выполняемая военнослужащими и которая может быть классифицирована как фактическая военная служба.

(3) Следующие положения применяются также к работе, выполняемой не для работодателя, и к работе, упомянутой в подразделе (2) выше:

(a) Раздел 20 о нескольких работодателях и т. Д. На одном рабочем месте, разделы с 30 по 36 о поставщиках и т. Д. И раздел 37 о строителях и т. Д.

(b) Разделы 38 и 39 в отношении работ, упомянутых в разделе 39 (1) (а) и (b), и в разделе 41,

(c) Разделы 45-47 о техническом оборудовании и т. Д.,

(d) Часть 8 о веществах и материалах,

(e) Статья 58 о дорожном транспорте.

3.- (1) Положения настоящего Закона применяются к авиации только в отношении работ на земле.

(2) Положения настоящего Закона применяются к судоходству и рыболовству только в отношении:

(а) погрузка и разгрузка судов, включая рыболовные суда,

(b) судоремонтные работы, выполняемые на борту судов, и аналогичные работы.

4. Министр занятости может установить, что положения настоящего Закона применяются только в ограниченной степени к работе, выполняемой в собственном доме работника.

Часть 2 — Безопасность и здоровье на предприятиях

Личный контакт

5. На предприятиях с числом сотрудников от одного до девяти, деятельность предприятий, касающаяся безопасности и здоровья, должна осуществляться посредством личных контактов между работодателем и руководителями, если таковые имеются, ср. раздел 24 и другие сотрудники. Однако министр занятости может установить правила создания организации внутренней безопасности, если это будет сочтено необходимым, ср. Раздел 8.

Организация внутренней безопасности

6.- (1) На предприятиях с десятью и более работниками должна быть организована деятельность предприятия в области безопасности и гигиены труда.

(2) Руководитель отдела или специальной области деятельности вместе с представителем по безопасности составляют группу безопасности для этого конкретного отдела или области деятельности.

(3) Сотрудники должны выбрать представителя по безопасности для каждого отдела или области деятельности, чтобы он был членом группы безопасности и представлял их по всем вопросам, касающимся безопасности и здоровья сотрудников.

7.- (1) На предприятиях с 20 и более сотрудниками, ср. однако, согласно разделу 8 (7), должен быть создан Комитет по безопасности. Если на предприятии созданы одна или две группы безопасности, члены такой группы или групп образуют Комитет по безопасности вместе с менеджером предприятия или ответственным представителем менеджера. Если было создано несколько групп безопасности, представители по безопасности должны выбрать двух членов из них, а руководители групп безопасности должны выбрать из своего состава двух членов в комитет по безопасности. К этим членам присоединяется руководитель предприятия или какой-либо ответственный представитель менеджера. Комитет по безопасности должен планировать, управлять, консультировать, информировать и контролировать деятельность, касающуюся безопасности и здоровья на предприятии.

(2) Инспектор Датского управления производственной среды должен регулярно связываться с представителями по безопасности, группами по безопасности и представителями Комитета по безопасности при посещении предприятия.Они могут свободно направлять в Управление все вопросы, касающиеся безопасности и здоровья.

8.- (1) Министр занятости может устанавливать дополнительные правила организации и функционирования деятельности предприятий, касающиеся безопасности и здоровья, включая правила об избрании представителей по вопросам безопасности, их правах и обязанностях, создании групп безопасности и комитетов безопасности и их деятельности, а также о повседневном управлении деятельностью по безопасности.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила обучения по охране труда и технике безопасности, программу охраны труда и техники безопасности для координаторов работ по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, квалификацию учителей, а также одобрение и обеспечение качества поставщиков услуг. обучение и программы.

(3) По соглашению между предприятием и его работниками, задачи Организации внутренней безопасности могут быть расширены за счет включения экологических вопросов, непосредственно связанных с предприятием. Министр занятости может установить правила, обеспечивающие решение экологических проблем на предприятии.

(4) В целях улучшения и усиления безопасности и гигиены труда на предприятии отклонения от разделов 6 и 7 (1) могут быть разрешены на условиях, определенных министром занятости, см.подраздел (5) ниже, если:

(a) было заключено соглашение между одной или несколькими организациями сотрудников и соответствующей организацией (организациями) работодателя или работодателем или лицами, уполномоченными для этой цели, и

(b) предприятия по соглашениям, заключенным в соответствии с подпунктом (а) выше, заключили соглашение между работодателем и работниками на предприятии или работниками на части предприятия.

(5) Министр занятости устанавливает правила относительно того, можно ли отступить от положений статьи 6 и статьи 7 (1), ср.подраздел (4) выше. Министр занятости может дополнительно установить правила заключения соглашений в соответствии с подразделом (4) выше.

(6) Вопросы толкования и нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подразделом (4) выше, должны решаться в соответствии с обычной промышленной процедурой для данной территории. Тем не менее, нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подпунктом (4) (b) выше, не могут быть переданы в Датский промышленный суд, но они должны быть урегулированы промышленным арбитражем.

(7) Если считается излишним или нецелесообразным организовывать мероприятия по обеспечению безопасности в соответствии с правилами, изложенными в разделах 6, 7 (1) и 9 (4), министр занятости может — для определенных профессий, секторов или рабочих мест — предоставлять исключения из указанных правил или адаптировать их к особым условиям.

9.- (1) Если работодатель сам не является членом Комитета по безопасности, он обязан назначить ответственное лицо в качестве своего представителя.

(2) Работодатель должен обеспечить, чтобы членам групп по безопасности и Комитету по безопасности было предоставлено разумное время в соответствии с конкретными обстоятельствами для выполнения своих обязанностей в связи с деятельностью по обеспечению безопасности.

(3) Работодатель должен предложить как членам Комитета по безопасности, так и группам по безопасности возможность получить необходимую информацию или пройти обучение по вопросам, касающимся безопасности и здоровья.

(4) Работодатель должен предложить группам по безопасности и Комитету по безопасности возможность участвовать в планировании в том, что касается вопросов безопасности и здоровья на работе.

(5) На предприятиях, где одна или несколько групп безопасности были созданы в соответствии с разделом 6, но если комитет по безопасности в соответствии с разделом 7 не требуется, работодатель должен гарантировать, что деятельность, которой обычно занимается служба безопасности. Комитет должен эффективно осуществляться в сотрудничестве с группой или группами безопасности.

10.- (1) Работодатель оплачивает все расходы, связанные с деятельностью представителя по безопасности, и возмещает ему потерю заработка.

(2) Представитель по безопасности должен пользоваться защитой от увольнения и любого другого ухудшения его условий так же, как и профсоюзные стюарды в том же или любом подобном секторе.

(3) Споры, касающиеся защиты согласно подразделам (1) и (2) выше, включая вопросы о том, какие правила применять, а также о нарушении или толковании правил, разрешаются в соответствии с обычной процедурой разрешения производственных споров, см. раздел 22 Закона о промышленном суде Дании.

11. Если руководитель группы безопасности уволен по истечении испытательного срока, и одна из сторон утверждает, что увольнение было вызвано вопросами, касающимися безопасности и здоровья, его занятость не может быть прекращена в течение периода уведомление до тех пор, пока вопрос не будет предметом переговоров между организациями в соответствии с правилами коллективного договора, применимого к конкретной отрасли, или изучен в соответствии с правилами Закона о наемных работниках о переговорах и примирении. Переговоры и примирение должны быть максимально ускорены.

Консультации

12. Если работодатель не обладает необходимыми знаниями для выполнения работ по охране труда и технике безопасности на предприятии, работодатель должен обратиться за помощью к внешним экспертам с целью обеспечения постоянного здоровья и безопасности работников. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

13.- (1) **) Министр занятости может установить правила, требующие, чтобы службы гигиены труда (OHS) создавались на предприятиях, где это считается необходимым для обеспечения здоровья и безопасности работников.

(2) Для групп предприятий министр занятости может на аналогичных условиях установить правила, требующие создания совместной службы гигиены труда.

(3) Служба гигиены труда должна быть утверждена в соответствии с правилами, установленными министром занятости. Министр занятости может передать задачу утверждения службы гигиены труда государственным органам или частным учреждениям, и он может установить правила оплаты за такое утверждение.

(4) Министр занятости может устанавливать правила организации, ответственности, функций и финансирования служб гигиены труда. Это относится к службам гигиены труда, созданным в соответствии с указанными выше пунктами (1) и (2), и добровольным службам гигиены труда. Обязанности служб гигиены труда могут быть расширены за счет включения вопросов охраны окружающей среды и укрепления здоровья, непосредственно связанных с предприятиями. Министр занятости может установить дополнительные правила, обеспечивающие решение проблем рабочей среды на предприятии.

(5) — (7). (Признана недействительной)

13a.- (1) Предприятия, имеющие сертификат здоровья и безопасности, полученный в соответствии с Датским законом о сертификатах здоровья и безопасности для предприятий, не подпадают под обязательство по созданию службы гигиены труда.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что другая документация, касающаяся безопасной и здоровой производственной среды, помимо той, что указана в подразделе (1), может подразумевать освобождение от обязанности создать службу гигиены труда.

13б. Обязанность предприятий по созданию службы гигиены труда прекращается одновременно с проверочным визитом Датского управления по окружающей среде, см. Раздел 72а. Министр занятости устанавливает дальнейшие правила по этому вопросу.

13с. Министр занятости должен установить правила авторизации консультантов по здоровью и безопасности, включая обязательство использовать авторизованного консультанта по здоровью и безопасности, когда Датское управление рабочей среды выдает уведомление об улучшении для получения консультации, ср.Раздел 77а.

Часть 3 — Отраслевые советы по рабочей среде

14. — (1) После заключения Совета по рабочей среде, ср. В соответствии с разделом 66 (2) (b), министр занятости утверждает ряд отраслевых советов по рабочей среде, которые создаются для участия в решении проблем безопасности и гигиены труда в одном или нескольких секторах.

(2) Организации наемных работников и работодателей в секторах, охватываемых индивидуальным отраслевым советом по рабочей среде, назначают равное количество членов в совет. Индивидуальный совет сам определяет количество членов, которые он должен иметь. В случае, если совет не может прийти к соглашению по этому вопросу, количество членов определяется министром занятости. Члены и доверенные лица назначаются на четыре года и могут быть назначены повторно. Если назначение происходит в течение четырехлетнего периода, такое назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Индивидуальный отраслевой совет по рабочей среде избирает из своего состава председателя и заместителя председателя.Стороны работодателей и работников поочередно занимают должности председателя и заместителя председателя каждые два года.

(4) Работа отраслевых советов по рабочей среде регулируется положениями Закона о публичном управлении и Закона об открытом публичном управлении.

(5) Совет по рабочей среде отдельного сектора сам устанавливает свои правила процедуры и учреждает секретариат.

(6) Каждый год отраслевой совет по рабочей среде представляет отчет о своей деятельности министру занятости.

14а. — (1) Задача отраслевого совета по рабочей среде состоит в том, чтобы помочь отдельным предприятиям отрасли решить проблемы рабочей среды, в том числе

.

(a) для подготовки информации и отраслевых руководств, включая руководящие принципы, которые будут использоваться предприятиями при подготовке оценок рабочих мест,

(b) для выявления особых проблем рабочей среды в секторе и содействия подготовке отраслевой документации, а также

(c) для разработки и реализации информационных и обучающих мероприятий.

(2) Индивидуальный отраслевой совет по рабочей среде может:

(а) давать мнения или предложения Совету по рабочей среде по измененным и новым правилам,

(b) участвовать и проводить специальные работы и кампании, и

(c) формировать и участвовать в местных форумах по рабочей среде.

(3) Министр занятости устанавливает подробные правила организации, состава и ответственности отраслевых советов по рабочей среде, включая задачи и функции советов.

(4) После переговоров с министром окружающей среды и энергетики задачи советов могут быть расширены, чтобы включить вопросы окружающей среды, непосредственно связанные с предприятиями. Министр занятости может устанавливать правила, обеспечивающие решение проблем, связанных с производственной средой на предприятиях.

Часть 4 — Общие обязанности

Работодатель

15. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда.Специальная ссылка:

(а) Часть 5 о выполнении работ,

(б) Часть 6 по устройству и оборудованию рабочего места,

(c) Часть 7 по техническому оснащению и т. Д.,

(d) Часть 8, посвященная веществам и материалам.

15а. — (1) Работодатель должен обеспечить подготовку письменной оценки условий безопасности и здоровья на рабочем месте с должным учетом характера работы, применяемых методов работы и рабочих процессов, а также размер и организация предприятия. Оценка рабочего места должна оставаться на предприятии и быть доступной для руководства и сотрудников предприятия, а также для датского рабочего

.

Управление по охране окружающей среды. Оценка рабочего места должна быть пересмотрена, когда есть изменения в работе, методах работы, рабочих процессах и т. Д., И эти изменения важны для безопасности и здоровья на работе. Аттестация на рабочем месте должна пересматриваться не реже одного раза в три года.

(2) Оценка рабочего места включает заключение о проблемах производственной среды на рабочем месте и о том, как они должны быть решены в соответствии с принципами предотвращения, изложенными в законодательстве о безопасности и гигиене труда.Оценка должна включать следующие элементы:

(a) Выявление и отображение условий рабочей среды на предприятии.

(б) Описание и оценка проблем производственной среды на предприятии.

(c) Приоритеты и план действий по решению проблем производственной среды на предприятии.

(d) Руководство по выполнению плана действий.

(3) Работодатель привлекает Организацию внутренней безопасности или работников к планированию, организации, осуществлению и контролю над оценкой рабочего места, ср.подразделов (1) и (2) выше.

(4) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) — (3) выше.

16. Обязанностью работодателя является обеспечение эффективного надзора за тем, чтобы работа выполнялась безопасно и без риска для здоровья.

17. — (1) Работодатель должен информировать работников о любых рисках несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть в связи с их работой.

(2) Кроме того, работодатель должен обеспечить получение работниками необходимого обучения и инструктажа для выполнения своей работы таким образом, чтобы избежать любой возможности риска.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) и (2) выше.

17a .- (1) Работники имеют право покинуть свое рабочее место или опасную зону в случае серьезной или непосредственной опасности, которой невозможно избежать.

(2) Положение работника не должно ухудшаться из-за того, что работник покидает рабочее место или опасную зону, ср. подраздел (1) выше.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с пунктами (1) и (2) выше нарушены, может быть присуждена компенсация.

17b .- (1) Работодатель должен обеспечить, чтобы работники, принимая во внимание их знания и доступ к техническим средствам, могли сами принимать решения о соответствующих мерах, чтобы избежать последствий серьезной и непосредственной опасности для безопасности. самих себя или других лиц, когда сотрудники не могут связаться с работодателем, менеджером или руководителем.

(2) Положение сотрудника не может быть подвергнуто неблагоприятному воздействию, поскольку работник принял меры, указанные в подразделе (1) выше, если только работник в таких случаях не действовал намеренно или грубо небрежно.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с подразделом (2) выше, нарушены, может быть присуждена компенсация.

17с. Положения, изложенные в разделах 17a и 17b выше, не применяются в обстоятельствах, когда коллективный договор дает работникам права, которые как минимум соответствуют статье 8 (4) и (5) Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня. 1989 г. о введении мер по поощрению повышения безопасности и здоровья рабочих на работе.

18 . Обязанностью работодателя является информирование представителей по безопасности и профсоюзных работников работников в конкретном секторе о любых письменных уведомлениях об улучшениях, поданных Датским управлением по условиям труда. Работодатель также имеет такую ​​обязанность по отношению к другим представителям и торговым представителям, которые просят информировать их об уведомлениях, см. Раздел 78.

19. Работодатель обеспечивает возможность сотрудничества по вопросам безопасности и здоровья в соответствии с положениями Части 2 и принимает участие в такой работе.

20. — (1) Несколько работодателей, у которых работа выполняется на одном рабочем месте, и все лица, работающие на одном рабочем месте, должны сотрудничать, чтобы создать безопасные и здоровые условия труда для всех работников.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся такого сотрудничества.

21. По запросу Датского управления по рабочей среде и всякий раз, когда того требует ситуация, работодатель должен организовать проведение экзаменов, тестов или опросов, если требуется, с помощью экспертов, чтобы установить, есть ли условия труда безопасны и здоровы.

22. — (1) Работодатель должен уведомить Датское Управление по рабочей среде и вести реестры в соответствии с правилами, которые устанавливаются министром занятости.

(2) Генеральный директор Датского управления по условиям труда может потребовать от работодателей предоставить информацию для статистических целей, относящуюся к:

(а) количество, пол, возраст и состояние здоровья сотрудников,

(б) машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование,

(в) вещества и материалы,

(d) прочие вопросы, важные для производственной среды.

(3) В случае публикации статистики имена или фирмы не упоминаются.

22а. Министр занятости устанавливает дополнительные правила об обязанности работодателя включать отсутствие по болезни в работу по охране труда и технике безопасности на предприятии, чтобы сократить отсутствие на предприятии по болезни.

Управление на предприятиях и др.

23. Положения настоящего Закона об обязанностях работодателя распространяются также на руководителя или руководство предприятия.

Руководитель

24. «Руководитель» означает лицо, работа которого состоит исключительно или преимущественно в управлении или надзоре от имени работодателя за работой на предприятии или любой его части.

25. Надзорный орган должен участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср. Часть 2, разделы 20 и 37.

26. — (1) Руководитель должен способствовать обеспечению безопасных и здоровых условий труда в той сфере деятельности, за которую он отвечает.В связи с этим он должен проверить эффективность принятых мер по обеспечению безопасности и здоровья.

(2) Если надзорный орган узнает о дефектах или неисправностях, которые могут повлечь за собой риск несчастных случаев или заболеваний, он должен принять меры для предотвращения такой опасности. Если опасность не может быть предотвращена его вмешательством на месте, он должен незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Сотрудники

27. Сотрудники должны участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср.Часть 2.

28. — (1) Сотрудники должны сотрудничать для обеспечения безопасных условий труда и без риска для здоровья в их сфере деятельности и должны проверять эффективность мер, принимаемых для обеспечения безопасности и здоровья.

(2) Если сотрудникам становится известно о каких-либо дефектах или неисправностях, которые могут отрицательно повлиять на безопасность или здоровье и которые они не могут исправить самостоятельно, они должны сообщить об этом члену группы безопасности, руководителю или работодателю.

(3) Любое лицо, которому необходимо временно снять защитное устройство для выполнения работы, такой как ремонтные работы или установка, должно гарантировать, что такое устройство будет восстановлено сразу после выполнения работы или что будут приняты столь же безопасные защитные меры.

29. — (1) Лица, работающие на рабочем месте, где работают несколько работодателей, должны соблюдать правила, применяемые к сотрудничеству между предприятиями, ср. разделов 20 и 37, а также с правилами, применяемыми к работе, которую они должны выполнять.

(2) Лица, работающие на территории предприятия, отличного от предприятия своего работодателя, должны соблюдать правила безопасности и гигиены труда, которые применяются на этом предприятии, а также правила, применяемые к работе, которую они должны выполнять.

Поставщики, слесари, ремонтники, проектировщики и др.

30. — (1) Любое лицо, которое поставляет, делает доступным или демонстрирует машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование, должно гарантировать, что такие изделия снабжены необходимыми устройствами безопасности при поставке. , сделанных доступными или выставленными на обозрение, и что они безопасны и не представляют опасности для безопасности или здоровья при правильном использовании, ср.Часть 7. Адекватные и простые инструкции по эксплуатации, техническому обслуживанию, транспортировке и установке должны быть доступны при поставке

.

(2) Те же обязательства применяются, если техническое оборудование, готовое к использованию, поставлено или предоставлено для целей перепродажи, сдачи в аренду или ссуды.

(3) По запросу Датского управления по рабочей среде или всякий раз, когда этого требует ситуация, импортер или производитель должен организовать проведение проверок, испытаний или обследований, если требуется, с помощью экспертов, чтобы установить, техника безопасна и без риска для здоровья.

(4) Если техническое оборудование изготовлено на основании подробных письменных инструкций покупателя, импортер или производитель освобождаются от обязательств, налагаемых подпунктами (1) — (3) выше.

31. Любая машина, которая поставляется или выставляется в Дании, должна иметь название и адрес производителя или, что касается импортированных машин, имя и адрес импортера или любую другую маркировку, которая облегчает идентификацию производителя или импортера, в зависимости от обстоятельств.

32. — (1) Любое лицо, занимающееся установкой, преобразованием или ремонтом технического оборудования, должно обеспечить соблюдение правил безопасности и инструкций, применимых к соответствующему оборудованию.

(2) Если ремонт затрагивает только один или несколько компонентов ремонтируемого объекта, лицо, выполняющее ремонт, должно обеспечить соблюдение правил техники безопасности и инструкций, применимых к компонентам. Если ремонтник во время выполнения своей работы узнает о других дефектах или неисправностях, которые могут повлиять на безопасность, он должен сообщить об этом владельцу или пользователю.

33. Любое лицо, которое разрабатывает проект технического оборудования, производственного помещения или здания или строительных работ, должно в своем проекте учитывать безопасность и здоровье в связи с выполнением работ и функционированием здания или завода. и т. д. по завершении. То же самое относится к любому лицу, дающему совет по вопросам, касающимся рабочей среды.

33а. — (1) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере на поставку услуг, должно в приглашении к участию в тендере обеспечить учет вопросов безопасности и здоровья при выполнении задания.Кроме того, приглашающие к участию в тендере должны обеспечить, чтобы в приглашении к участию в тендере содержалась соответствующая информация об особых, важных условиях рабочей среды, связанных с выполнением задания, с тем, чтобы лицо, выполняющее задание, было проинформировано о таких вопросах.

(2) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере, должно, кроме того, способствовать тому, чтобы работодатель, которому было поручено задание, мог выполнить задание, выставленное на тендер, надлежащим образом в отношении вопросов безопасности и здоровья.

34. Положения, изложенные в разделах 30, 31, 33 и 35 (2), также применяются к поставщикам и т. Д. Веществ и материалов со свойствами, которые могут представлять риск или каким-либо иным образом отрицательно повлиять на , безопасность или здоровье.

35. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила по вопросам, охватываемым статьями 30–34.

(2) Правила, изложенные в статьях 30–34, не освобождают пользователя от обязанностей, предусмотренных настоящим Законом.

36. Министр занятости может, при особых обстоятельствах, устанавливать правила или принимать решения, которые обходятся без требований разделов 30–34. Такие решения могут также приниматься Генеральным директором Датского управления по рабочей среде в индивидуальном порядке. случаях и при особых обстоятельствах.

Собственники зданий и т. Д.

37. — (1) Для строительных работ определенного размера, когда несколько работодателей работают на одной и той же рабочей площадке, владелец здания должен планировать, разграничивать и координировать меры, которые должны быть приняты для обеспечения безопасности и здоровья сотрудники.

(2) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязательств собственника здания в соответствии с подразделом (1) выше, включая правила относительно:

(а) определение задач отдельных работодателей в общих областях до начала работы,

(б) подготовка плана безопасности и гигиены труда до создания строительной площадки,

(c) координация мер по обеспечению безопасности и гигиены труда в местах общего пользования во время выполнения работ, и

(d) выбор координатора с необходимыми знаниями и обучением в вопросах безопасности и здоровья для управления координацией мер безопасности и здоровья на рабочем месте.

(3) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязательств владельца здания по уведомлению о крупных строительных и строительных работах Датское управление по рабочей среде.

(4) Кроме того, собственник здания должен помочь работодателю в выполнении строительных работ надлежащим образом с точки зрения безопасности и здоровья.

Часть 5 — Выполнение работ

38 .- (1) Работа должна планироваться, организовываться и выполняться таким образом, чтобы обеспечить безопасность и здоровье.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

39. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении требований, которые должны выполняться, чтобы можно было сказать, что работа была спланирована, организована и выполнена таким образом, чтобы обеспечить безопасность. и здоровье, в том числе правила на:

(a) меры, касающиеся безопасности и здоровья в связи с работой, рабочими процессами и методами, e.грамм. избегать обрушений, падений, оседания, вибрации, излучения, шума или рисков взрыва или пожара, а также рисков для здоровья от газов, дыма, паров, пыли и дыма, тепла, холода, запахов, инфекций или вредных рабочих поз, движений или штаммов,

(б) запрет на особо опасную работу, рабочие процессы и методы,

(c) плакаты или соответствующая маркировка.

(2) Министр занятости может также установить правила о специальной рабочей одежде и средствах индивидуальной защиты, а также о том, кто должен оплачивать понесенные расходы.

40. При необходимости обеспечения безопасности или здоровья сотрудников министр занятости может установить правила, предусматривающие:

(a) должны быть разработаны планы рабочих процедур, процессов и методов, и

(b), что такие планы или модификации таких планов должны быть представлены на рассмотрение или одобрение Датского управления по рабочей среде до их реализации.

41. Министр занятости может установить правила:

(a) при условии, что работа, которая может быть сопряжена со значительным риском несчастных случаев или заболеваний, может выполняться только лицами, которые прошли специальную подготовку, прошли тестирование или достигли определенного возраста,

(b) в отношении приема на работу лиц с физическими или умственными недостатками или заболеваниями, которые могут включать повышенный риск несчастных случаев или заболеваний в связи с определенными видами деятельности,

(c) в отношении ограничений права разрешать сотрудникам работать в одиночку.

Часть 6 — Проектирование и оснащение рабочего места

42. — (1) Рабочее место должно быть в безопасном и здоровом состоянии.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, имеющие значение для безопасности и здоровья.

43. Министр занятости может устанавливать правила в отношении проектирования и оснащения постоянных, временных, сменных и открытых рабочих мест, в том числе правила относительно:

(а) рабочие помещения, эл.грамм. высота потолка, воздушное пространство, полы, стены, потолки, освещение, температура, вентиляция и шум,

(b) объекты социального обеспечения и т. Д., Например, комнаты отдыха и столовые, гардеробы, раздевалки, туалеты, умывальники и ванные, а также спальные места и места для сидения,

(c) средства выхода, например переходы, трапы, лестницы и выходы.

(2) Правила, изложенные в соответствии с подпунктом (1) выше, могут предусматривать, что они также применяются к лицам, сдающим в аренду или сдающим в аренду здания, помещения, участки и т. Д.

44. При необходимости обеспечения безопасности и здоровья сотрудников министр занятости может установить правила, предусматривающие, что:

(а) проекты и т. Д. По строительству или реконструкции предприятий должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения до их реализации,

(b) планы оснащения или изменения помещений, технических установок и оборудования и т. Д. Должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или утверждения до их реализации,

(в) здания, комнаты, помещения и т. Д.не должны сдаваться в аренду или сдаваться в аренду для промышленных целей до тех пор, пока вопрос об их пригодности для предлагаемой цели не будет представлен Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения.

Часть 7 — Техническое оборудование и др.

45. — (1) Машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование должны быть спроектированы и использоваться таким образом, чтобы они были безопасными и без риска для здоровья.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

46. Министр занятости может установить правила проектирования и использования технического оборудования и т. Д., В том числе правила:

(а) строительство, производство, установка, регистрация и испытания,

(b) представление в Датское управление по рабочей среде планов строительства, производства или установки на его заключение или утверждение,

(c) утверждение технического оборудования Датским управлением по рабочей среде перед его поставкой или предоставлением пользователю или вводом в эксплуатацию,

(d) использование, техническое обслуживание и уход.

47. Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт, поставку, передачу, демонстрацию и использование особо опасного технического оборудования.

Часть 8 — Вещества и материалы

48. — (1) Вещества и материалы со свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, могут производиться и использоваться только в рабочих процессах и методах, которые эффективно защищают сотрудников от несчастных случаев. и болезни.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

49. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся производства, импорта, хранения, транспортировки и использования веществ и материалов, свойства которых могут представлять опасность или иным образом отрицательно влиять на безопасность и здоровья, включая правила, касающиеся упаковки, переупаковки и маркировки.

(2) Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт и использование особо опасных веществ и материалов.

49а. — (1) В целях предотвращения и решения проблем со здоровьем и травм в результате несчастных случаев на рабочем месте министр занятости может установить правила, предусматривающие, что любое лицо, производящее или импортирующее вещество или материал, должно проводить исследования или приобретать необходимую документацию предыдущие экзамены и отправьте уведомления. В этой связи правила могут быть установлены для всех веществ и материалов, для отдельных веществ и материалов, для определенных групп веществ и материалов или для веществ и материалов для специального применения.

(2) Для уведомления может быть указано следующее содержание:

(a) Информация об условиях, которые имеют значение для оценки свойств или воздействия вещества или материала, в том числе о том, обладают ли они свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье.

(b) Предложения по классификации, упаковке и маркировке.

(c) Информация о профилактических мерах, которые эффективно защищают сотрудников от неблагоприятного воздействия на безопасность и здоровье.

(3) Кроме того, может быть установлено, что новые вещества и материалы могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после даты уведомления. Должна быть возможность продлить этот срок в ситуациях, когда уведомление является неполным или ошибочным, так что вещество или материал могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после получения информации, которую должно содержать уведомление.

(4) Министр занятости устанавливает правила создания, функционирования и использования реестра веществ и материалов.

49б. Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что в технических паспортах и ​​аналогичных материалах, выдаваемых производителем или импортером веществ и материалов, должна содержаться вся важная информация о воздействии вещества или материала на безопасность и здоровье в рабочей среде.

49c. — (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещество или материал, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, не могут быть использованы, если их можно заменить неопасными, менее опасное или менее проблемное вещество или материал.

(2) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещества или материалы, которые могут быть опасными для безопасности или здоровья, не могут быть использованы для конкретных целей или в определенных областях до получения заключения или одобрения датской рабочей группы. Выдано Управление по охране окружающей среды.

Часть 9 — Периоды отдыха и дни отдыха

50. — (1) Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы обеспечить период отдыха продолжительностью не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода.

(2) Период отдыха может быть сокращен до восьми часов в случае:

(а) смена смен на предприятиях с несколькими сменами, когда невозможно выдерживать дневной или еженедельный период отдыха между окончанием работы одной смены и началом другой смены,

(б) сельскохозяйственные работы продолжительностью до 30 дней в любом календарном году.

(3) Правила в подразделах (1) и (2) выше не должны применяться к погрузке и разгрузке, выполняемой в основном временными работниками, и сопутствующим необходимым действиям.Министр занятости может установить правила минимального периода отдыха до того, как соответствующий работник вернется на работу после завершения сверхурочной работы.

51. — (1) В течение каждого семидневного периода у служащих должен быть еженедельный 24-часовой перерыв, который должен быть непосредственно связан с ежедневным периодом отдыха. Еженедельный 24-часовой перерыв по возможности приходится на воскресенье и, по возможности, на одно и то же время для всех работников предприятия.

(2) Правила в подразделе (1), 2-м предложении выше, не применяются к сельскому хозяйству или садоводству.

(3) Для работы по уходу за людьми, животными или растениями, а также для работы, которая необходима для сохранения ценных вещей, еженедельный 24-часовой перерыв может быть отложен и заменен соответствующим перерывом позже, когда это необходимо. по причинам защиты или для обеспечения непрерывного предоставления услуг или устойчивого производства. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

52. Если нормальная работа предприятия нарушается или нарушалась стихийными бедствиями, авариями, поломками оборудования или аналогичными непредвиденными событиями, положения разделов 50 и 51 могут быть отменены в необходимой степени. .Тот факт, что резервы были отложены, должен быть записан в журнале проверок или любой другой подобной документации.

53 . Для профессий, секторов или специальных видов работ, когда этого требуют особые условия, министр занятости может установить правила, касающиеся:

(a) ежедневный период отдыха, в том числе в отношении сокращения ежедневного периода отдыха до восьми часов и времени периода отдыха, и

(b) еженедельный 24-часовой период отключения, включая корректировку 24-часового периода.

54. Статьи 50 и 51 применяются к лицам, занимающим руководящие должности, а также к представителям и агентам, работающим за пределами постоянных помещений предприятия, только в пределах, установленных министром занятости.

55 . Министр занятости может установить правила, касающиеся условий, при которых можно отступить от статей 50 и 51 по соглашению.

56. В ситуациях, когда есть изменения в правилах в соответствии с разделами 50-55, должны быть предоставлены соответствующие компенсирующие периоды отдыха или 24-часовые перерывы, или соответствующая защита должна быть обеспечена в исключительных обстоятельствах такого характера, что это не так. возможно предоставление компенсационных периодов отдыха или 24-часовых перерывов.Министр занятости может установить, что первое предложение выше не применяется к лицам, занимающим руководящие должности.

57. Министр занятости может устанавливать правила, касающиеся сокращенного рабочего времени в отношении работы, которая может представлять особый риск для безопасности и здоровья.

58. Правила, изложенные в соответствии с разделами 53 и 57, могут применяться к любому лицу, которое является водителем или членом экипажа транспортного средства, включая лиц, которые не работают на работодателя.

Часть 10 — Молодые люди в возрасте до 18 лет

59. Правила этой части применяются к работе, выполняемой молодыми людьми для работодателя, включая работу, указанную в разделе 2 (2) (a) и (b).

60. — (1) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет планирование, организация и выполнение работы должны учитывать возраст, развитие и состояние здоровья молодого человека, а также результат работы. на школьное или другое образование.

(2) Молодые люди в возрасте до 15 лет или лица, подлежащие обязательному образованию, не могут работать.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся найма молодых людей, включая установление более высокого возрастного ограничения, чем 15 лет для определенных видов работ, с целью обеспечения того, чтобы работа могла выполняться безопасным и здоровым образом. Для молодых людей, получающих образование, могут быть установлены особые правила.

(4) Министр занятости может установить правила, предусматривающие разовую или краткосрочную работу, которая выполняется либо в частном домашнем хозяйстве работодателя, либо исключительно членами семьи работодателя, принадлежащими к домашнему хозяйству, включая сельскохозяйственные предприятия, освобождены от положений подраздела (2) выше и разделов 61 и 62 с учетом других условий и ограничений, которые могут существовать.Такая работа не должна представлять опасности для безопасности и здоровья молодого человека.

(5) Установив условия и ограничения, министр занятости может установить отступления от возрастных ограничений, предусмотренных в подразделе (3) выше, для молодых людей, которые являются членами семьи или домашнего хозяйства работодателя, включая сельскохозяйственные предприятия, в связи с к специальным познаниям в сельском хозяйстве, которые молодой человек может иметь.

(6) Кроме того, министр занятости может также установить правила, предусматривающие, что

(a) молодые люди, достигшие возраста 13 лет, могут выполнять легкие обязанности в рамках ограниченных видов работы и при определенных условиях и ограничениях,

(b) запреты, указанные в подпункте (2) выше и статье 61, могут быть отменены для молодых людей, достигших 14-летнего возраста и работающих в рамках своего учебного курса, и

(c) запреты, указанные в подпункте (2) выше и статьях 61 и 62, могут быть отменены при определенных условиях и ограничениях в отношении молодых людей, принимающих участие в представлениях и т. Д.культурного или художественного характера, спортивных мероприятий, съемок фильмов и т. д. при условии, что в каждом случае было получено разрешение для молодых людей в возрасте до 13 лет.

(7) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, которые получают обязательное образование, работодатель должен информировать родителей или опекунов молодого человека о занятости, включая часы работы, и рисках заболеваний или несчастных случаев, которые могут быть связанные с работой, а также принятые меры по безопасности и охране здоровья.

(8) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет работодатель информирует об этом местные органы власти с целью предоставления рекомендаций по обучению. Такая информация должна быть сообщена после того, как молодой человек проработает полный рабочий день в течение трех месяцев подряд. Уведомление не производится, если работа является частью образовательного курса. После консультации с министром образования министр занятости может установить дополнительные правила об обязательствах, касающихся обязанности предоставлять информацию и образовательные рекомендации.

61. — (1) Продолжительность рабочего времени молодых людей в возрасте до 18 лет не должна превышать нормального рабочего времени взрослых, занятых в том же секторе, а рабочее время не должно превышать восьми часов за 24-часовой период и 40 часов в неделю.

(2) Ежедневное рабочее время молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, подлежащих обязательному образованию, не должно превышать двух часов в школьные дни и семи часов в другие дни, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но подлежащие обязательному образованию, могут работать по восемь часов в дни, не являющиеся школьными.Общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 12 часов в недели со школьными днями и 35 часов в недели, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но все еще подлежащие обязательному образованию, могут работать 40 часов в недели, отличные от школьных. Дети младше 15 лет, которые больше не подлежат обязательному образованию, не могут работать более семи часов в день и 35 часов в неделю.

(3) Если продолжительность рабочего дня превышает 4½ часа, молодые люди до 18 лет должны иметь период отдыха продолжительностью не менее 30 минут.Такой период отдыха должен быть в подходящее время и, если возможно, непрерывным.

(4) Молодые люди в возрасте до 18 лет не могут работать с 20.00 до 18.00.

(5) Министр занятости может установить правила относительно:

(a) организация рабочего времени, включая расчеты в случаях, когда молодые люди работают в рамках учебного курса или когда молодые люди работают более чем на одного работодателя,

(b) степень, в которой можно отступить от подпункта (1) выше для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию,

(c) что молодые люди, подлежащие обязательному образованию, должны иметь период школьных каникул, полностью свободный от работы, и

(d), что положения пункта (4) выше могут быть отменены для профессий или секторов в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и которые больше не подлежат обязательному образование.Однако молодой человек ни при каких обстоятельствах не должен работать с 12.00 до 16.00.

62. Молодым людям в возрасте до 18 лет разрешается отдых продолжительностью не менее 12 часов подряд в течение 24 часов. Молодым людям в возрасте до 15 лет или молодым людям, подлежащим обязательному образованию, разрешается отдых продолжительностью не менее 14 часов подряд в течение 24 часов.

(2) В течение каждого семидневного периода молодым людям до 18 лет разрешается два последовательных 24-часовых периода отдыха.Если невозможно выделить два 24-часовых периода подряд, один 24-часовой перерыв должен быть непосредственно перед или после периода ежедневного отдыха. Одним из этих 24-часовых перерывов должно быть, по возможности, воскресенье.

(3) Для профессий или секторов, или особых видов работ, в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным, министр занятости может установить особые правила, касающиеся:

(a) продолжительность периода отдыха для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию, когда молодому человеку разрешен компенсирующий период отдыха,

(b) отсрочка 24-часового перерыва для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию, когда молодому человеку разрешается компенсационный 24-часовой перерыв,

(в) прерывание периода отдыха,

(d) ограничение 24-часовых перерывов, хотя молодому человеку всегда должно быть разрешено не менее 36 часов подряд в течение каждого семидневного периода.

62а. Министр занятости может также установить правила, касающиеся отступлений от статьи 61 (1) (c) и (d) в обстоятельствах, упомянутых в статье 52, для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и более не подпадающих под действие Обязательное образование.

Часть 11 — Медицинские осмотры и др.

63. — (1) В отношении предприятий, профессий, секторов или других групп работников, работа которых связана с риском для здоровья работников, министр занятости может установить правила, требующие:

(a) медицинское освидетельствование работников перед приемом на работу, во время работы и после увольнения — при необходимости, через регулярные промежутки времени, и

(b) регулярные или индивидуальные осмотры или обследования состояния здоровья с точки зрения медицины труда, профессиональной гигиены и т. Д.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся аналогичных проверок, чтобы установить, может ли конкретная деятельность быть связана с риском для здоровья.

(3) Расходы, связанные с такими экзаменами, оплачиваются работодателем или государством в соответствии с правилами, установленными министром занятости.

(4) Работодатель обеспечивает возможность проведения экзамена без потери заработка для работников и, по возможности, в обычное рабочее время.

(5) Сотрудники и бывшие сотрудники обязаны пройти обследование в соответствии с установленными правилами.

64. — (1) Министр занятости может установить особые правила относительно медицинских осмотров молодых людей в возрасте до 18 лет с целью их трудоустройства. Соответственно применяются положения разделов 63 (3) — (5).

(2) Правила могут предусматривать, что школьный врач должен составить медицинское свидетельство на основании осмотра, проведенного до того, как ученик покинет школу, с указанием того, страдает ли ученик или страдает ли он заболеваниями, которые могут повлиять на его безопасность и здоровье во время курса. занятости.Аналогичные правила могут быть установлены для молодых людей в возрасте до 18 лет, получающих профессиональную подготовку.

(3) Кроме того, правила могут требовать, чтобы работодатели при приеме на работу молодого человека в возрасте до 18 лет удостоверились в том, что работа, на которую работает молодой человек, совместима с его здоровьем.

65. — (1) Министр занятости может назначить представительный совет экспертов для принятия решений в соответствии с правилами, изданными в соответствии с настоящим Законом, по вопросам о том, может ли молодой человек в возрасте до 18 лет выполнять определенный вид работы с учетом состояния своего здоровья.

(2) Решения Правления не могут быть обжалованы в вышестоящий административный орган.

(3) Министр занятости устанавливает правила, касающиеся состава и деятельности Совета, а также финансирования его деятельности.

Часть 12 — Датский совет по рабочей среде

66. — (1) Совет по рабочей среде должен участвовать в организации и выполнении всех работ по рабочей среде, консультируя министра занятости и давая рекомендации министру занятости по:

(а) общие цели и установление приоритетов для работы в области рабочей среды,

(b) распределение ресурсов, которые предоставляются в соответствии с разделом 68, между отраслевыми советами по рабочей среде и Советом по рабочей среде,

(c) продолжение работы Совета по рабочей среде.

(2) Совет по рабочей среде должен по собственной инициативе обсуждать вопросы, которые он считает важными для рабочей среды, и должен давать свое мнение по таким вопросам министру занятости. В целях политических дискуссий и определения приоритетов в Совете он может осуществлять деятельность по развитию и анализу междисциплинарного характера. Совет должен давать заключения до того, как министр занятости утвердит отраслевые советы по рабочей среде в соответствии с разделом 14 (1).

(3) Совет по рабочей среде представляет заключения и предложения о внесении изменений в законы и новые правила. Через представителей, назначаемых Советом из числа его членов или извне, Совет должен участвовать в разработке правил с учетом полномочий, предусмотренных настоящим Законом. Кроме того, мнение Совета должно быть получено до того, как такие правила будут установлены.

(4) Ежегодно Совет по рабочей среде представляет министру занятости отчет о событиях в области рабочей среды и улучшениях, которые Совет считает желательными.

66а.

(признана недействительной)

67. — (1) Совет по рабочей среде должен состоять из председателя и следующих других членов:

(a) Шесть членов, предложенных Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Два члена, предложенные Конфедерацией наемных служащих и Организацией государственных служащих.

(c) Два члена, предложенные Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Четыре члена, предложенные Датской конфедерацией работодателей.

(e) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(f) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(g) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(h) Два члена предложены регионами совместно с местным правительством Дании.

(i) Один член, предложенный Министерством финансов.

(2) Председатель и другие члены совета, а также их доверенные лица назначаются министром занятости сроком на четыре года, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член повторно назначается в течение четырехлетнего срока, назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Решения Совета по рабочей среде принимаются простым большинством присутствующих членов.В случае равенства голосов председатель имеет решающий голос.

(4) Следующие лица могут присутствовать на заседаниях Совета с одним представителем, но без права голоса:

(а) Министерство занятости.

(b) Управление по охране труда Дании.

(c) Национальный институт гигиены труда.

(d) Национальный совет по производственному травматизму.

(e) Министерство внутренних дел и здравоохранения Дании.

(5) Совет может создавать рабочие комитеты и назначать членов таких комитетов, в том числе вне самого Совета.

(6) Совет может запрашивать экспертные заключения и инициировать расследования для целей своей работы.

(7) Правила процедуры Совета утверждает министр занятости.

(8) Министр занятости создает секретариат Совета по рабочей среде.

(9) Министр занятости создает центр знаний о рабочей среде и может устанавливать более подробные правила в этом отношении.

Часть 12a — Финансирование работы социальных партнеров в области рабочей среды

68 .- (1) Финансирование деятельности Совета по рабочей среде и работы отраслевых советов по рабочей среде по улучшению рабочей среды обеспечивается за счет взносов, ср. подразделами (2), (3) и (6) ниже, от государства, Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, страховых компаний, которые выдают страхование от несчастных случаев на производстве, а также местных властей, регионов и других работодателей, которые были освобождены от обязательного производственного травматизма. страхование, ср.раздел 48 (1) — (5) и раздел 88 Закона о страховании от производственного травматизма.

(2) Взнос согласно подпункту (1) выше отражается в ежегодном Законе о финансах и составляет 45 миллионов датских крон. Эта сумма корректируется министром занятости по рекомендации Совета по рабочей среде. Сумма должна распределяться пропорционально организациям, обязанным делать взносы в соответствии с подразделом (1) выше, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с к Закону о страховании от производственного травматизма в том году, в котором взимается страховой взнос.

(3) Взнос в соответствии с подразделом (1) выше должен, кроме того, включать сумму, которая составляет в общей сложности два процента от общих выплат за травмы и компенсацию за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с Постановлением о производственном травматизме. Закон о страховании в календарном году, который за два года до года уплаты взносов. Сумма взимается с организаций, обязанных делать взносы в соответствии с подразделом (1) выше, помимо Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, которые Национальный совет по производственному травматизму утвердил в соответствии с Законом о страховании от производственного травматизма тот год, в котором взимается страховой взнос.

(4) Независимо от заключенных договоров страхования страховые компании могут увеличивать взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве пропорционально для покрытия взносов согласно подразделам (2) и (3) выше.

(5) Чтобы покрыть взносы в соответствии с подразделом (2) выше, Фонд профессиональных заболеваний рынка труда может увеличить взносы на обязательное страхование от внезапных подъемных травм и профессиональных заболеваний.

(6) В дополнение к доле Государства в взносах, упомянутых в подразделах (2) и (3) выше, Государство предоставляет ежегодный взнос, который устанавливается министром занятости.

(7) Министр занятости устанавливает дополнительные правила расчета, периода взимания и выплаты взносов в соответствии с подразделами (2) и (3) выше.

68а. — (1) По рекомендации Совета по рабочей среде, министр занятости должен использовать ресурсы, полученные в соответствии с разделом 68, и отчитываться о рамках субсидий для деятельности Совета по рабочей среде и советам по рабочей среде отдельных секторов.Министр занятости также устанавливает более подробные условия использования ресурсов.

(2) В рамках отчетных рамок для субсидий и более подробных условий применения Совет по рабочей среде и советы по индивидуальной рабочей среде в отдельных секторах должны принять решения о мероприятиях, которые должны быть выполнены.

(3) Министр занятости может определить, что субсидии должны быть удержаны, отменены или возвращены, если не соблюдаются требования по использованию ресурсов.

(4) Неиспользованные ресурсы, включая аннулированные или удержанные субсидии согласно подразделу (3) выше, должны быть включены в новое ассигнование в соответствии с правилами в подразделе (1) выше.

(5) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся выплаты субсидий, представления счетов и последующих корректировок и т. Д. Министр занятости может определить, что субсидии выплачиваются в счет. Аудит и бухгалтерский учет входят в обязанности Генерального аудитора в соответствии с правилами Датского закона об аудите государственных счетов и т. Д.

68б.

(признана недействительной)

Часть 13 — Управление по охране труда Дании

69. Министр занятости является высшим административным органом в вопросах, касающихся рабочей среды.

70. Датское управление по условиям труда должно быть агентством под эгидой Министерства занятости и включать центральное подразделение и ряд региональных инспекций.Генеральный директор Датского управления по рабочей среде устанавливает распределение обязанностей между инспекциями.

71 . Генеральный директор Датского управления по рабочей среде отвечает за Датское управление по рабочей среде.

72. — (1) Это входит в обязанности Датского управления по рабочей среде:

(а) для консультирования предприятий, отраслевых советов по рабочей среде, организаций работников и работодателей и общественности по всем вопросам, касающимся рабочей среды,

(b) для оказания помощи Министерству занятости в разработке правил в соответствии с этим Законом,

(c) издать правила под руководством министра занятости,

(d) для получения информации о технических и социальных разработках с целью улучшения деятельности по обеспечению безопасности и гигиены труда на рабочем месте,

(д) для изучения планов рабочих процессов, рабочих мест, технического оборудования и т. Д.и веществ и материалов и выдают лицензии в соответствии с настоящим Законом или административными приказами,

(f) для обеспечения соблюдения настоящего Закона и правил, установленных в соответствии с положениями этого Закона, за исключением разделов 17a-c.

(2) (признана недействительной).

72а. Управление по производственной среде Дании должно проводить проверочные визиты для выявления предприятий, нуждающихся в проверке.

72б. — (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что Датское Управление по рабочей среде не обязано обеспечивать соблюдение правил, изданных в соответствии с настоящим Законом, когда аналогичное обязательство регулируется коллективным соглашением между национальными органами. или организация работодателей, с одной стороны, и национальная организация работников, с другой стороны.

(2) Работодатель должен документально подтвердить, что аналогичная обязанность регулируется коллективным договором, ср. подраздел (1).

(3) Невзирая на подраздел (1), Датское управление по рабочей среде обязано обеспечить соблюдение правил, если сторона коллективного договора не намеревается инициировать процедуры трудовых споров из-за нарушения обязательств, предусмотренных коллективным договором, cf . подраздел (1).

(4) Невзирая на положения (1), Управление по производственной среде Дании обязано обеспечивать соблюдение правил в отношении сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор.

(5) Подразделы (1) — (4) не применяются к соглашениям, заключенным в соответствии с разделами 8 (4), 17c и 55.

73. Министр занятости может уполномочить генерального директора Датского управления по вопросам рабочей среды осуществлять полномочия, возложенные на министра занятости настоящим Законом. В этой связи министр занятости может, после консультации с Советом по рабочей среде, предусмотреть, что статья 66 (2), 2-е предложение и (3) должны быть отменены.

74. — (1) Министр занятости может распорядиться, чтобы деятельность Датского управления по рабочей среде в определенной степени была передана другому государственному органу или частному учреждению, и в какой степени датская рабочая среда Орган должен контролировать такую ​​инспекционную деятельность.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся приемки тестов и другой документации, чтобы доказать, что инструкции по безопасности и здоровью были соблюдены.

(3) Министр занятости может установить правила оплаты, возможно, в форме сборов по фиксированной ставке, за запросы и т. Д., Проводимые или заказываемые Управлением по рабочей среде Дании.

(4) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что по запросу Управление по рабочей среде Дании может выпустить обязательное предварительное уведомление для работодателей, дизайнеров и консультантов относительно выполнения конкретной запланированной работы до ее начала.

(5) Министр занятости может уполномочить частные предприятия уполномочивать консультантов по вопросам здоровья и безопасности.

(6) Министр занятости может выбирать частные предприятия и государственные органы для выполнения задач по утверждению и контролю в соответствии с законодательством ЕС. Министр занятости может устанавливать правила отбора, проверки и контроля выбранных предприятий и органов власти.

(7) Министр занятости может установить правила в отношении гонораров, включая сборы и выплаты, для урегулирования расходов, понесенных Управлением по вопросам рабочей среды Дании для:

(a) утверждение и обеспечение качества поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности, а также программы по охране труда и технике безопасности для координаторов по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, ср.раздел 8 (2),

(b) обработка заявлений об обязательном предварительном уведомлении, ср. раздел 74 (4),

(c) обработка заявок на предоставление полномочий для авторизации консультантов по охране труда и техники безопасности, для утверждения и контроля задач и изменений в них, ср. Раздел 74 (5) и (6),

(d) обработка заявок на авторизацию, а также их изменения и контроль, ср. Раздел 13c.

(8) В соответствии с подразделом (7), проценты в размере 1,5% в месяц или часть месяца с установленной даты уплачиваются за любые сборы Датскому Управлению по рабочей среде, которые не уплачиваются вовремя.Сборы подлежат взысканию в порядке исполнения.

(9) Сборы Датского управления по условиям труда в соответствии с подразделом (7) регулируются автоматически в соответствии с общим индексом цен и заработной платы.

(10) Министр занятости может установить правила оплаты стороне, которой Управление по рабочей среде Дании делегировало или поручило задачи, ср. разделы 8 (2) и 74 (5) и (6).

75. — (1) Министр занятости может установить правила, обязывающие уведомлять о несчастных случаях на производстве, отравлениях, профессиональных заболеваниях и других вопросах, имеющих значение для производственной среды.

(2) Любое лицо, которое в ходе государственной службы или при выполнении государственных функций узнает о вопросах, противоречащих настоящему Закону или правилам, изданным в соответствии с этим Законом, должно проинформировать Датское Управление по рабочей среде.

(3) Любой врач, который обнаруживает или подозревает, что человек подвергался вредным воздействиям на своем рабочем месте, должен уведомить о таких случаях Управление по рабочей среде Дании. Министр занятости может установить дополнительные правила в этом отношении.

76. — (1) Любое лицо, на которое распространяются обязательства в соответствии с настоящим Законом, должно по запросу предоставить Датскому управлению по рабочей среде всю информацию, необходимую для выполнения его работы.

(2) Если есть особые основания подозревать, что юридическое лицо совершило правонарушение, которое может быть наказуемо, обязанность физических лиц, связанных с юридическим лицом, предоставить информацию в соответствии с подразделом (1) настоящего документа, применяется в той мере, в которой информация запрашивается с целью рассмотрения иных вопросов, кроме оценки штрафов, ср.раздел 10 (2) Закона Дании о надлежащей правовой процедуре в связи с использованием администрацией принудительного вмешательства и обязанностями по раскрытию информации.

(3) Персонал Датского управления по условиям труда должен без постановления суда, но при предъявлении надлежащей идентификации, иметь доступ к государственным и частным рабочим местам, ср. однако подпункт (4) ниже, в той степени, в которой они могут выполнять свои обязанности. Полиция оказывает необходимую помощь. Дополнительные правила такой помощи могут быть установлены министром занятости после консультации с министром юстиции.

(4) Подраздел 3 выше не применяется к проверке Датским управлением рабочей среды работы некоммерческого характера, выполняемой лицами в их частном доме, резиденции для отдыха, связанных с ним землях, транспортных средствах, прогулочных судах и другой собственности. или предметы домашнего обихода. Однако министр занятости может постановить, что Датское управление по условиям труда может продолжать проводить инспекции и надзор за лифтами и другим подъемным оборудованием, а также оборудованием, находящимся под давлением, без постановления суда.

(5) Персонал Датского управления по условиям труда может при выполнении своей работы без постановления суда требовать представления всей доступной документации, включая фотографирование и т.п., а также взятие образцов для дальнейшего анализа или изучения. Работодатель или его представитель, ср. в разделах 23 и 24 сообщается о таких действиях.

77. — (1) Управление по производственной среде Дании может распорядиться, чтобы вопросы, противоречащие настоящему Закону или противоречащие правилам или решениям, принятым в соответствии с этим Законом, были устранены немедленно или в течение определенного периода.

(2) Если Управление по производственной среде Дании сочтет необходимым предотвратить неминуемый серьезный риск для безопасности или здоровья сотрудников или любых других лиц, оно может распорядиться о том, чтобы этот риск был устранен немедленно и в этой связи напрямую:

(a), что присутствующие должны немедленно покинуть опасную зону,

(b) прекратить использование машины, детали машины, контейнера, сборных конструкций, прибора, инструмента или другого технического оборудования, вещества или материала, или

(c), что работа как таковая должна быть прекращена.

(3) Генеральный директор Управления по производственной среде Дании может распорядиться, чтобы любое лицо, которое поставило или продало техническое оборудование или средства индивидуальной защиты, или вещество или материал, представляющее риск для безопасности и здоровья, несмотря на то, что оно использовалось в согласно соответствующим инструкциям, принимает необходимые меры для исправления ситуации. В связи с этим Генеральный директор может направить:

(a) прекращение поставок или сбыта,

(b) изъять с рынка соответствующее техническое оборудование, средства индивидуальной защиты, вещество или материал.

77а. Министр занятости устанавливает правила, предусматривающие, что Датское управление по вопросам рабочей среды может приказать работодателю обратиться за помощью к уполномоченному консультанту по вопросам здоровья и безопасности, в том числе в течение определенного периода, а также относительно содержания, объема и продолжительности уведомления об улучшении в получить консультацию и конкретные условия, включая обязательства работодателя.

78. Министр занятости может установить правила, предусматривающие ведение на всех рабочих местах книги проверок или другой подобной документации проверок, уведомлений и других сообщений от Датского управления рабочей среды по вопросам, связанным с рабочую среду, а также для использования и хранения такой инспекционной книги или документации.

78а. — (1) Министр занятости устанавливает дополнительные правила публикации и, таким образом, признания условий здоровья и безопасности на отдельных предприятиях на основе решений, принятых Управлением по рабочей среде Дании в связи с инспекциями на предприятиях.

(2) Министр занятости может установить правила, определяющие способ и форму, в которых условия здоровья и безопасности названных предприятий должны быть доступны общественности, включая электронную публикацию.

79 . — (1) Власти и лица, выполняющие функции в соответствии с разделами 13–14а (разделы 14 и 14а) и частями 11, 12, 13 и 14, а также любое лицо, оказывающее помощь в выполнении таких функций, подлежат обязанность хранить молчание в соответствии со статьями 152 и 152b (1) Уголовного кодекса Дании.

(2) Персонал Датского управления по условиям труда не должен сообщать работодателю или его представителю о том, что проверка проводится в результате подачи жалобы.

80. После консультации с соответствующим министром министр занятости устанавливает правила, касающиеся сотрудничества между Управлением по рабочей среде Дании и другими государственными органами.

Часть 13a — Национальный институт гигиены труда

80а. Национальный институт гигиены труда является отраслевым научно-исследовательским институтом при Министерстве занятости.

Часть 14 — Право на обжалование

81 .- (1) Решения Датского управления по рабочей среде, принятые в соответствии с настоящим Законом, ср. однако подпункт (6) ниже может быть обжалован в Апелляционном совете по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Апелляция должна быть подана в Датское управление по рабочей среде. Если Управление по рабочей среде Дании поддержит апелляцию, она будет направлена ​​в Апелляционный совет для дальнейшего рассмотрения.

(3) Подача апелляции в течение отведенного срока ведет к приостановке решения до тех пор, пока Апелляционный совет не примет решение или не рассмотрит апелляцию иным образом. Апелляции на решения в соответствии с разделом 77 (1), которые подлежат немедленному рассмотрению, а также решения в соответствии с разделами 77 (2) и (3) не должны действовать как приостановление исполнения.

(4) При особых обстоятельствах Апелляционный совет может рассмотреть апелляцию и разрешить отсрочку исполнения приговора, хотя она не была подана в течение периода, указанного в подразделе (1) выше.

(5) Решения Апелляционного совета не могут быть переданы в другие административные органы.

(6) Апелляции на решения Датского управления по рабочей среде в отношении правил, установленных в соответствии с разделами 68 (7) и 68a. (5), могут быть поданы министру занятости в течение четырех недель после уведомления о решении. заинтересованному лицу.

81а. — (1) Апелляционный совет по охране труда и технике безопасности должен состоять из председателя и следующих должным образом назначенных членов:

(a) Три члена, предложенные Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Один член, предложенный Конфедерацией наемных служащих и организацией государственных служащих.

(c) Один член, предложенный Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Один член, предложенный Конфедерацией работодателей Дании.

(e) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(f) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(g) Один член предложен совместно местным правительством Дании и регионами совместно с Министерством финансов.

(h) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(i) Один член со специальными юридическими знаниями, предложенный Министерством юстиции.

(j) Один член со специальными техническими знаниями, предложенный Техническим университетом Дании.

(k) Один член со специальными знаниями в области медицины труда, предложенный Министерством внутренних дел и здравоохранения.

(2) Председатель и его доверенное лицо назначаются министром социальных дел по рекомендации министра занятости. В день назначения оба должны сдать юридический, экономический или аналогичный экзамен.

(3) Должным образом назначенные члены и их доверенные лица назначаются министром занятости на четырехлетний срок, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член назначается на четырехлетний срок, назначение применяется только до истечения этого срока.

(4) Решения Апелляционного совета принимаются председателем или его доверенным лицом, а члены, указанные в подпунктах (1) (a) — (h), должным образом назначаются Советом, или их доверенные лица, ср. также подраздел (5). Решения Апелляционного совета принимаются простым большинством. В случаях, когда голосование равнозначно, решающий голос принадлежит председателю или его доверенному лицу. Каждый назначенный член может присутствовать с одним или несколькими наблюдателями без права голоса.

(5) Решения Апелляционного совета по здоровью и безопасности на рабочем месте в соответствии с правилами, изданными в соответствии с разделом 8 (2), касающимся утверждения поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности и поставщиков программы здоровья и безопасности для здоровья и безопасности Координаторы в строительном секторе назначаются председателем или его доверенным лицом.

(6) Председатель или его доверенное лицо могут принимать решения от имени Совета в следующих случаях:

(a) апелляции, которые касаются исключительно предельного срока для соблюдения уведомлений в соответствии с разделом 77 (1),

(b) решения в соответствии со статьей 81 (3), 1-е предложение, об отмене отсрочки исполнения апелляции,

(c) решения в соответствии с разделом 81 (4) относительно несвоевременной подачи апелляций.

(7) Председатель или его доверенное лицо могут, после письменных консультаций с назначенными членами Совета, принимать решения от имени Совета в случаях, когда существует фиксированная, признанная практика, или при других обстоятельствах, когда нет повод для сомнений.

(8) Члены Совета должны быть проинформированы обо всех апелляциях, которые подаются в Совет для принятия решения, и члены могут потребовать, чтобы дело рассматривалось всем Апелляционным советом.

(9) Апелляционный совет ежегодно представляет отчет о своей деятельности Совету по рабочей среде и министру занятости.

(10) Секретариат Апелляционного совета по охране труда и технике безопасности возлагается на Социальный апелляционный совет.

(11) Министр занятости устанавливает правила процедуры Апелляционного совета по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте.

81b .- (1) Решения, принятые частным предприятием, наделенным полномочиями в соответствии с разделом 74 (5), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Решения, принятые частным предприятием или государственным органом, выбранным в соответствии с разделом 74 (6), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

Часть 15 — Штрафы

82 . — (1) Если иное не предусмотрено более суровым наказанием, лицо подлежит штрафу или тюремному заключению на срок до одного года, если он:

(а) противоречит разделам 15, 15а, 16, 17 (1) и (2), 18, 19, 20 (1), 21, 23, 25-34, 37 (1) и (4), 38 (1) ), 42 (1), 45 (1), 48 (1), 63 (5), 75 (3) или 76 (1),

(b) разрешает выполнение работ в нарушение Частей 9 и 10, управляет или контролирует такую ​​работу или выполняет работы в нарушение Части 9,

(c) не соответствует требованиям, указанным в разделах 77, 77a или

.

(d) не предоставляет информацию в соответствии с разделом 22 (2).

(2) Штраф может быть увеличен до тюремного заключения на срок до двух лет, если правонарушение было совершено умышленно или по грубой неосторожности.

(3) При установлении штрафов в соответствии с подразделом (1) (а) выше, если работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с Частью 4 Закона, считается отягчающим обстоятельством, когда сотрудники умышленно или грубо неосторожно нарушают требования законодательства. относительно

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование защитного оборудования или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

(4) За исключением случаев, упомянутых в части (3), при назначении штрафов в соответствии с частями (1) и (2) выше, следующие обстоятельства считаются отягчающими обстоятельствами:

(а) что правонарушение повлекло за собой смерть или потерю здоровья или создало такую ​​опасность,

(b) уведомление об улучшении согласно разделу 77 (1) или (2) ранее было выдано для тех же или аналогичных условий, или

(c) нарушение привело или должно было привести к финансовой выгоде для данного лица или другого лица.

(5) Особо отягчающие обстоятельства применяются, когда молодые люди в возрасте до 18 лет подвергаются опасности для жизни или здоровья или подвергаются такой опасности, ср. подраздел (4) (а) выше.

(6) Если выгода, полученная в результате правонарушения, не подлежит конфискации, должны быть установлены штрафы и дополнительные штрафы, в которых особо учитывается размер выгоды, которая была получена или которая была предназначена для получения.

(7) Раздел 23 Уголовного кодекса Дании, касающийся соучастия, применяется к ответственности в виде штрафа, упомянутого в подразделах (1) и (2) выше.

(8) Срок ответственности за штраф должен составлять пять лет за нарушение разделов 30-34 и правил, изданных в соответствии с разделом 35.

82а. — (1) В особых случаях нарушения правил рабочей среды, которые, как считается, не подлежат более строгим санкциям, чем штрафы, министр занятости может установить правила о том, как Управление по вопросам рабочей среды Дании при уведомлении о наложении штрафа может: заявляют, что дело может быть разрешено во внесудебном порядке.Это применяется, если сторона, обвиняемая в нарушении, признает свою вину и заявляет о своей готовности в течение определенного срока уплатить штраф, указанный в уведомлении о наложении штрафа. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым

(2) Положения Датского Закона об отправлении правосудия в отношении требований, касающихся содержания обвинительных заключений и права обвиняемого хранить молчание, соответственно применяются к уведомлениям о штрафах.

(3) Дальнейшее преследование прекращается после принятия штрафа.

(4) Принятые штрафы подлежат наложению ареста в установленном законом порядке.

83. — (1) За нарушение разделов 15, 15a, 16, 38 (1), 42 (1), 45 (1), 48 (1) и 82 (1) (b) и (c) ) работодатель может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности, ср. также подраздел (3). Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

(2) При установке штрафа должны применяться статьи 82 (4) и (5).

(3) Поскольку работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с частью 4 Закона, работодатель не может быть привлечен к уплате штрафа, если работники нарушают требования законодательства, касающиеся

.

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование защитного оборудования или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

84. Правила, принятые в соответствии с настоящим Законом, могут предусматривать наказание в виде штрафа или тюремного заключения на срок до двух лет за нарушение положений правил и нарушение уведомлений об улучшении или запрещении в соответствии с правилами. . Кроме того, может быть установлено, что работодатель, нарушающий такие положения и уведомления, упомянутые выше, может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

85. Обязанность по уплате штрафа в соответствии со статьями 83 и 84, 2-е предложение, не может быть наложена на руководителей и т. Д., Ср. Раздел 23.

86. Компании с ограниченной ответственностью и т. Д. (Юридические лица) могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии с правилами, изложенными в части V Уголовного кодекса Дании. Соответственно применяются положения статьи 83 (3).

87. Если молодые люди в возрасте до 18 лет работают в нарушение положений настоящего Закона или любых правил, установленных в соответствии с этим Законом, родители или опекун могут быть обязаны уплатить штраф, если работа была осуществляется с их знанием.

87а. (признана недействительной).

Часть 16 — Начало работы и т. Д.

88. — (1) Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 1977 года. Однако статья 13 вступает в силу 1 мая 1978 года.

(2) (Временное положение опущено).

89 . — (1) Законы № 226, 227 и 228 от 11 июня 1954 г. о здоровье и безопасности на работе (общие), здоровье и безопасности на работе (коммерческая и канцелярская деятельность) и здоровье и безопасность на работе (сельское хозяйство) , Лесное хозяйство и садоводство), соответственно, отменяются.

(2) В отношении вопросов, по которым дополнительные правила должны или могут быть установлены в административном порядке в соответствии с настоящим Законом, министр занятости может распорядиться, чтобы соответствующие положения законов, упомянутых в подразделе (1) выше, оставались в силе до тех пор, пока они заменяются положениями настоящего Закона. То же самое относится к правилам, установленным в соответствии с упомянутыми законами, и к правилам, которые остаются в силе на основании статьи 76 Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте (общий).

(3) Нарушение положений, которые остаются в силе в соответствии с подразделом (2) выше, наказывается штрафом или лишением свободы на срок до двух лет.Разделы 83 и 85–87 применяются соответственно.

90. Действие настоящего Закона не распространяется на Фарерские острова или Гренландию.

Раздел 5 Закона Дании № 187 от 30 марта 1999 г. устанавливает следующие положения:

5 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 15 мая 1999 г., ср. также пункты (2) и (3).

(2) — (4) (Переходные положения опущены).

(5) Правила, изданные в соответствии с разделом 41 (2) или разделом 58 (2) Датского Закона об условиях труда, ср.Сводный закон № 497 от 29 июня 1998 года будет оставаться в силе до тех пор, пока они не будут отменены или заменены правилами, изданными в соответствии с разделом 86a Датского Закона о дорожном движении, изложенным в разделе 1 (b) указанного Закона.

Раздел 4 Закона Дании № 191 от марта 2004 г. устанавливает следующие положения:

4 .- (1) Закон вступает в силу 1 апреля 2004 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) и (d) и раздел 2 (a) должны применяться при первом назначении председателя и его представителя после 1 апреля 2004 года.

Раздел 2 Закона Дании № 425 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Закон вступает в силу 1 июля 2004 г., ср. также пункты (2) — (5).

(2) Раздел 13a (1) Датского Закона об условиях труда, как указано в разделе 1 (j) настоящего Закона, раздел 72a Закона Дании об условиях труда, как указано в разделе 1 (n) настоящего Закона, и Раздел 74 (4) Датского Закона об условиях труда, изложенный в разделе 1 (o) этого Закона, вступает в силу 1 января 2005 года.

(3) Раздел 1 (i) в отношении отмены статей 13 (1) — (4) Датского Закона о рабочей среде вступает в силу 1 января 2009 года.

(4) Разделы 13a и 13b Датского Закона об условиях труда в том виде, в каком они изложены в разделе 1 (j), действительны только до 1 января 2009 года.

(5) Раздел 1 (r) вступает в силу 1 января 2009 года.

Раздел 24 Закона Дании № 442 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующее положение:

24.Настоящий Закон вступает в силу 1 января 2005 года.

Раздел 2 Закона Дании № 300 от 19 апреля 2006 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 28 апреля 2006 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) — (d) вступают в силу 1 января 2007 года.

(3) Разделы 1 (e) — (k) применяются к правонарушениям, совершенным после 28 апреля 2006 г.

Министерство занятости Дании, 18 марта 2005 г.

Клаус Хьорт Фредериксен / Лис Гамборг

*) Этот Закон содержит положения по реализации Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня 1989 г. о введении мер по поощрению улучшения безопасности и здоровья рабочих на рабочем месте, Официальный журнал Европейских сообществ 1989 г., L 183, п.1; некоторые положения Директивы Совета 94/33 / EEC от 22 июня 1994 г. о защите молодых людей на работе, Официальный журнал Европейских сообществ 1994 г., L 216, стр. 12; и положения по реализации Директивы Совета 03/88 / EC от 4 ноября 2003 г., касающейся определенных аспектов организации рабочего времени, Официальный журнал Европейских сообществ 2003 г., L 299, стр. 9.

**) Разделы 13 (1) — (4) отменяются 1 января 2009 года.

Условия работы цепочки поставок | Gap Inc.

Устранение проблемы:

Когда серьезная проблема или обвинение, затрагивающее права работников, становится известно Gap Inc. через канал подачи жалоб компании, аудит, внешнюю заинтересованную сторону или другой механизм отчетности, проблема обычно рассматривается в течение трех рабочих дней. После получения запроса наша местная команда по устойчивому развитию поставщиков оценивает риск, чтобы определить ответственную сторону или стороны для проведения дальнейших расследований и комплексной проверки.Кроме того, у нас есть возможность немедленно прекратить все действия, связанные с предполагаемым нарушением.

Обработка обнаруженных проблем, непосредственно влияющих на права работников, начинается немедленно, но может занять до одной недели, в зависимости от сложности. В течение этого времени соответствующие стороны, включая нашу внутреннюю компанию, будут уведомлены о статусе проблемы и немедленных дальнейших действиях. Наша команда по устойчивому развитию поставщиков работает с заявителем (ями), объектом, местными группами заинтересованных сторон и другими брендами, поступающими из того же объекта, для проведения подробного анализа первопричин и оценки систем управления предприятием.Этот анализ информирует наше решение о соответствующем образе действий и учитывает безопасность и безопасность работника.

Если проблема связана с нарушением нашего Кодекса поведения продавца (COVC) или нарушением нашей Политики в области прав человека, стороны информируются о результатах любого расследования, и разрабатываются планы корректирующих действий, которые включают последующие действия с руководством по любым дополнительным вопросам. предпринятые корректирующие действия. Gap Inc. считает жалобу решенной, когда проблема решена и Gap Inc.посредством своей системы оценки и исправления определила, что соответствующее средство правовой защиты было предоставлено в соответствии с нашими требованиями в отношении COVC и Политики в области прав человека.

Разъяснение проблемы и оценка эффективности: Ключевой принцип нашего подхода к партнерству с предприятиями заключается в том, что мы работаем, чтобы исправить то, что мы находим. Вместе с руководством предприятия мы согласовываем конкретные планы корректирующих действий с указанием сроков для решения выявленных проблем и предоставляем дополнительные ресурсы для устранения проблем, которые представляют более высокий риск для прав и благополучия работников, а также для нашего бизнеса.Исходя из серьезности проблемы, мы намечаем график, в течение которого, как мы ожидаем, предприятие полностью устранит проблему. Чтобы обеспечить устойчивое решение проблем, предприятиям рекомендуется проводить анализ первопричин проблем и предлагать корректирующие действия, направленные на устранение коренных причин. Для решения некоторых проблем может потребоваться несколько последовательных корректирующих действий. В таких случаях каждое корректирующее действие должно иметь установленную дату завершения. Мы также сотрудничаем с местными заинтересованными сторонами, которые имеют прямой доступ к условиям и влияют на них, чтобы вносить улучшения.

План корректирующих действий, представленный каждым учреждением, должен включать следующую информацию:

1. План работы с выводами, приведенными в отчете об оценке компании Gap Inc.

2. Специальные корректирующие действия для устранения причины обнаружения. Это может включать разработку или обновление письменных политик или процедур, наращивание потенциала и любые другие соответствующие действия.

3. Если был проведен анализ первопричин, корректирующие действия должны быть нацелены на выявленные первопричины.

4. Информация о том, кто несет ответственность за выполнение каждого Корректирующего действия на объекте.

5. Крайний срок для выполнения каждого Корректирующего Действия.

Оценщик Gap Inc. свяжется с учреждением по Плану корректирующих действий в соответствии с графиком, установленным учреждением. Предприятие отвечает за отправку специалисту по устойчивому развитию Gap Inc. свидетельств о корректирующих действиях, предпринятых в соответствии со сроками для каждой проблемы, указанной в отчете об оценке.Оценщик рассмотрит представленные доказательства и сообщит предприятию, может ли проблема быть решена путем внешнего обзора доказательств или требуется проверка на месте.

Мы отслеживаем прогресс посредством последующих оценок. В случае возникновения нерешенных или просроченных проблем наши группы по обеспечению устойчивости поставщиков и глобальной цепочке поставок принимают меры для принятия дальнейших мер. Однако, если критические или серьезные проблемы останутся нерешенными, мы можем приостановить размещение заказов в будущем или прекратить отношения с поставщиками.

Наши оценки

Первоначальная оценка: Когда появляется запрос на работу с новым поставщиком, специалисты по устойчивому развитию поставщиков проводят первоначальную оценку запрашиваемого объекта на месте. После изучения отчета об оценке предприятия Global Sustainability уведомит поставщика и представителя цепочки поставок Gap Inc. об одном из следующих решений:

→ Требуются корректирующие действия

→ утверждено

→ отклонено

Если Global Sustainability информирует поставщика о том, что перед утверждением объекта необходимы корректирующие действия, предприятию может быть предоставлена ​​возможность предпринять соответствующие шаги для получения утверждения.Global Sustainability должна определить, что все корректирующие действия были выполнены удовлетворительно или выявленные проблемы несоответствия были удовлетворительно решены, прежде чем объект может быть одобрен для производства.

Утвержденный объект будет уполномочен начать производство только после того, как отдел глобальной устойчивости выпустит письменное письмо об одобрении после успешного завершения процесса одобрения, который может включать другие процессы, такие как техническое одобрение или Gap Inc.Утверждение Программы качества воды (WQP). Отказанное оборудование не имеет права производить продукцию для Gap Inc., и отклоненное предприятие не может повторно подать заявку с запросом на одобрение в течение 12 месяцев с даты отказа.

Оценка на месте: В ходе каждой оценки информация собирается из интервью с руководством, конфиденциальных собеседований с работниками, визуального наблюдения и анализа документов / записей на основе минимальной выборки. Размер группы оценки Gap Inc. будет зависеть от нескольких факторов.

Для полной оценки может потребоваться от одного до четырех человеко-дней, в зависимости от количества рабочих, нанятых на предприятии. На небольших предприятиях наши оценщики могут проводить конфиденциальные интервью с 5–15 отдельными рабочими, а также опрашивать группы и руководство. Для более крупного предприятия мы можем провести до 30–50 индивидуальных собеседований с сотрудниками, как на месте, так и за его пределами. Рабочие отбираются для собеседований на основе демографических данных предприятия, таких как пол, чтобы обеспечить инклюзивное представительство.Во время оценки команда оценит ожидания объекта, условия труда и изучит файлы рабочих на предмет соответствия, полноты и точности, а также учет рабочего времени и заработной платы.

округов специальной оценки | Восстановление городов

Еще один способ доступа городов к рынкам капитала для финансирования своих инициатив по восстановлению городов — использование районов специальной оценки. В отличие от TIF, этот тип инструмента оценивает дополнительный налог на полную стоимость собственности, обычно выплачиваемый собственниками в пределах определенного района специальной оценки, который получит выгоду от конкретных общественных улучшений.

Чтобы выпустить облигации округа со специальной оценкой, большинство владельцев должны согласиться на самооценку. Районы специальной оценки использовались для финансирования крупной модернизации инфраструктуры (например, общественного транспорта), строительства дорог и установки систем водоснабжения и канализации. Такие обновления помогают строить новые дома и коммерческие помещения. Привлекательные аспекты этого типа инструмента заключаются в том, что он расширяет доступный капитальный бюджет и выравнивает стимулы получателей и получателей.Кроме того, районы специальной оценки связаны с меньшим риском погашения и менее спекулятивными, чем TIF, потому что сборы привязаны к существующему, а не ожидаемому или будущему развитию. Тот факт, что существующие собственники согласились на дополнительную самооценку, также делает этот вариант привлекательным.

Подобно TIF, этот инструмент требует надежной недвижимости и экономических условий. Однако это также может повлечь за собой высокие транзакционные издержки. Его лучше всего использовать, когда существует срочность для извлечения выгоды из динамики рынка, так что землевладельцы готовы взять на себя дополнительную оценку, чтобы получить доступ к положительному экономическому воздействию, а не ждать, пока государственный сектор определит основные фонды.Внедрение этого инструмента также упрощается, когда большая часть земли в пределах обозначенной территории принадлежит нескольким коммерческим землевладельцам. Это упрощает переговоры по любым необходимым соглашениям, в отличие от организации сотен владельцев небольших участков. См. Вставку с примером использования специальных оценок в разработке.

Финансирование коридора Даллеса за счет специальных оценок


Одним из примеров специального финансового инструмента оценки является инструмент, использованный для проекта Metrorail коридора Даллеса в Северной Вирджинии, быстрорастущей коммерческой зоне в столичном регионе Вашингтона, округ Колумбия.Прогнозируется, что в течение следующих 25 лет в регионе будет 45-процентный прирост населения и 60-процентный рост занятости. В этом контексте было предложено продление существующей системы Metrorail на 23 мили на 5,5 миллиардов долларов США, чтобы снять обеспокоенность общественности по поводу качества жизни и конкурентоспособности региона.

Общий объем капитальных затрат по проекту оценивается в 5,684 миллиарда долларов США. Часть сметной стоимости была покрыта за счет различных федеральных грантов и займов, а также из бюджетов различных округов.По мере разработки концепции проекта расширения стало ясно, что у транзитного управления не хватает средств для покрытия затрат на строительство. Поскольку расширение Metrorail принесет пользу предприятиям и их клиентам, расположенным вдоль этого коридора, коммерческие землевладельцы в Тайсонс-Корнер, штат Вирджиния, согласились создать специальный оценочный округ для финансирования местной доли строительства Этапа 1 и Этапа 2. Доля должна была соответствовать федеральным долларам, а также помогала в обслуживании долга. Владельцы коммерческой и промышленной (но не жилой) недвижимости в зоне оценки Фазы 1 вокруг Тайсонс Корнер согласились взимать дополнительную плату в размере 0 долларов США.22 цента за 100 долларов США оценочной стоимости, в дополнение к обычным налогам на недвижимость, до 400 миллионов долларов США.

Источник : Проект метро Dulles Corridor, Управление аэропортов столичного Вашингтона, Херндон, Вирджиния, http://www.dullesmetro.com/.

Политические и нормативные инструменты для финансирования восстановления городов

Города обладают значительными возможностями для роста и формирования своей экономики, когда они имеют существенный контроль над местным землепользованием, зонированием, планированием и правоприменением.Будь то в партнерстве с другими источниками капитала или при отсутствии доступа к внешнему капиталу, города могут использовать свою политику и регулирующие полномочия для создания нормативной базы, которая способствует проектированию, строительству, эксплуатации и техническому обслуживанию общественной инфраструктуры частным сектором. Инструменты политики и регулирования позволяют правительствам влиять на реконструкцию определенной территории на частных землях или влиять на нее.

Инструменты нефискального регулирования зависят исключительно от полномочий правительства в области планирования землепользования и способности использовать эти полномочия для восстановления городов.Города, у которых отсутствуют законодательные полномочия или финансовое пространство для заимствования, могут использовать свои ограниченные ресурсы другими способами, например, путем осуществления регулирующих полномочий. Например, города могут предложить гибкость зонирования и упростить разрешения или предложить более гибкие строительные нормы и правила. Хотя возможно более пассивный подход, чем упреждающее инвестирование капитала или упреждающее распоряжение общедоступными землями, использование политики землепользования и муниципальных регулирующих полномочий для поощрения или сдерживания аспектов развития в пределах целевой городской регенерационной зоны может быть мощным в отношении продвижения видения городского возрождения. .

% PDF-1.4 % 3913 0 obj> эндобдж xref 3913 3404 0000000016 00000 н. 0000074421 00000 п. 0000068376 00000 п. 0000074509 00000 п. 0000074710 00000 п. 0000111881 00000 н. 0000111931 00000 н. 0000111981 00000 н. 0000112031 00000 н. 0000112081 00000 н. 0000112131 00000 н. 0000112181 00000 н. 0000112231 00000 п. 0000112281 00000 н. 0000112331 00000 н. 0000112381 00000 н. 0000112431 00000 н. 0000112481 00000 н. 0000112531 00000 н. 0000112581 00000 н. 0000112631 00000 н. 0000112681 00000 н. 0000112731 00000 н. 0000112781 00000 н. 0000112831 00000 н. 0000112881 00000 н. 0000112931 00000 н. 0000112981 00000 н. 0000113031 00000 н. 0000113081 00000 н. 0000113131 00000 п. 0000113181 00000 п. 0000113231 00000 н. 0000113281 00000 н. 0000113331 00000 н. 0000113381 00000 п. 0000113431 00000 н. 0000113481 00000 н. 0000113531 00000 н. 0000113581 00000 н. 0000113631 00000 н. 0000113681 00000 н. 0000113731 00000 н. 0000113781 00000 н. 0000113831 00000 н. 0000113881 00000 п. 0000113931 00000 н. 0000113981 00000 н. 0000114031 00000 н. 0000114081 00000 н. 0000114131 00000 п. 0000114181 00000 п. 0000114231 00000 п. 0000114281 00000 п. 0000114331 00000 п. 0000114381 00000 п. 0000114431 00000 н. 0000114481 00000 н. 0000114531 00000 н. 0000114581 00000 н. 0000114631 00000 н. 0000114681 00000 н. 0000114731 00000 н. 0000114781 00000 н. 0000114831 00000 н. 0000114881 00000 н. 0000114931 00000 н. 0000114981 00000 н. 0000115031 00000 н. 0000115081 00000 н. 0000115131 00000 п. 0000115181 00000 н. 0000115231 00000 п. 0000115281 00000 н. 0000115331 00000 п. 0000115381 00000 п. 0000115431 00000 н. 0000115481 00000 н. 0000115531 00000 н. 0000115581 00000 п. 0000115631 00000 н. 0000115681 00000 н. 0000115731 00000 н. 0000115781 00000 н. 0000115831 00000 н. 0000115881 00000 н. 0000115931 00000 н. 0000115981 00000 п. 0000116031 00000 н. 0000116081 00000 н. 0000116131 00000 п. 0000116181 00000 п. 0000116231 00000 п. 0000116281 00000 п. 0000116331 00000 п. 0000116381 00000 п. 0000116431 00000 н. 0000116481 00000 н. 0000116531 00000 н. 0000116581 00000 н. 0000116631 00000 н. 0000116681 00000 н. 0000116731 ​​00000 н. 0000116781 00000 н. 0000116831 00000 н. 0000116881 00000 н. 0000116931 00000 н. 0000116981 00000 п. 0000117031 00000 н. 0000117081 00000 н. 0000117131 00000 н. 0000117181 00000 н. 0000117231 00000 п. 0000117281 00000 н. 0000117331 00000 н. 0000117381 00000 н. 0000117431 00000 н. 0000117481 00000 н. 0000117531 00000 н. 0000117581 00000 н. 0000117631 00000 н. 0000117681 00000 н. 0000117731 00000 н. 0000117781 00000 н. 0000117831 00000 н. 0000117881 00000 н. 0000117931 00000 н. 0000117981 00000 н. 0000118031 00000 н. 0000118081 00000 н. 0000118131 00000 н. 0000118181 00000 п. 0000118231 00000 п. 0000118281 00000 н. 0000118331 00000 н. 0000118381 00000 н. 0000118431 00000 н. 0000118481 00000 н. 0000118531 00000 н. 0000118581 00000 н. 0000118631 00000 н. 0000118681 00000 н. 0000118731 00000 н. 0000118781 00000 н. 0000118831 00000 н. 0000118881 00000 н. 0000118931 00000 н. 0000118981 00000 п. 0000119031 00000 н. 0000119081 00000 н. 0000119131 00000 н. 0000119181 00000 п. 0000119231 00000 н. 0000119281 00000 п. 0000119331 00000 н. 0000119381 00000 п. 0000119431 00000 н. 0000119481 00000 н. 0000119531 00000 н. 0000119581 00000 п. 0000119631 00000 н. 0000119681 00000 н. 0000119731 00000 н. 0000119781 00000 н. 0000119831 00000 н. 0000119881 00000 н. 0000119931 00000 н. 0000119981 00000 н. 0000120031 00000 н. 0000120081 00000 н. 0000120131 00000 п. 0000120181 00000 н. 0000120231 00000 п. 0000120281 00000 н. 0000120331 00000 н. 0000120381 00000 н. 0000120431 00000 н. 0000120481 00000 н. 0000120531 00000 н. 0000120581 00000 н. 0000120631 00000 н. 0000120681 00000 н. 0000120731 00000 н. 0000120781 00000 н. 0000120831 00000 н. 0000120881 00000 н. 0000120931 00000 н. 0000120981 00000 н. 0000121031 00000 н. 0000121081 00000 н. 0000121131 00000 н. 0000121181 00000 н. 0000121231 00000 н. 0000121281 00000 н. 0000121331 00000 н. 0000121381 00000 н. 0000121431 00000 н. 0000121481 00000 н. 0000121531 00000 н. 0000121581 00000 н. 0000121631 00000 н. 0000121681 00000 н. 0000121731 00000 н. 0000121781 00000 н. 0000121831 00000 н. 0000121881 00000 н. 0000121931 00000 н. 0000121981 00000 н. 0000122031 00000 н. 0000122081 00000 н. 0000122131 00000 н. 0000122181 00000 н. 0000122231 00000 н. 0000122281 00000 н. 0000122331 00000 п. 0000122381 00000 н. 0000122431 00000 н. 0000122481 00000 н. 0000122531 00000 н. 0000122581 00000 н. 0000122631 00000 н. 0000122681 00000 н. 0000122731 00000 н. 0000122781 00000 н. 0000122831 00000 н. 0000122881 00000 н. 0000122931 00000 н. 0000122981 00000 н. 0000123031 00000 н. 0000123081 00000 н. 0000123131 00000 п. 0000123181 00000 н. 0000123231 00000 н. 0000123281 00000 н. 0000123331 00000 н. 0000123381 00000 н. 0000123431 00000 н. 0000123481 00000 н. 0000123531 00000 н. 0000123581 00000 н. 0000123631 00000 н. 0000123681 00000 н. 0000123731 00000 н. 0000123781 00000 н. 0000123831 00000 н. 0000123881 00000 н. 0000123931 00000 н. 0000123981 00000 н. 0000124031 00000 н. 0000124081 00000 н. 0000124131 00000 н. 0000124181 00000 н. 0000124231 00000 п. 0000124281 00000 н. 0000124331 00000 н. 0000124381 00000 п. 0000124431 00000 н. 0000124481 00000 н. 0000124531 00000 н. 0000124581 00000 н. 0000124631 00000 н. 0000124681 00000 н. 0000124731 00000 н. 0000124781 00000 н. 0000124831 00000 н. 0000124881 00000 н. 0000124931 00000 н. 0000124981 00000 п. 0000125031 00000 н. 0000125081 00000 н. 0000125131 00000 н. 0000125181 00000 н. 0000125231 00000 н. 0000125281 00000 н. 0000125331 00000 н. 0000125381 00000 п. 0000125431 00000 н. 0000125481 00000 н. 0000125531 00000 н. 0000125581 00000 п. 0000125631 00000 н. 0000125681 00000 н. 0000125731 00000 н. 0000125781 00000 н. 0000125831 00000 н. 0000125881 00000 н. 0000125931 00000 н. 0000125981 00000 п. 0000126031 00000 н. 0000126081 00000 н. 0000126131 00000 н. 0000126181 00000 н. 0000126231 00000 н. 0000126281 00000 н. 0000126331 00000 п. 0000126381 00000 п. 0000126431 00000 н. 0000126481 00000 н. 0000126531 00000 н. 0000126581 00000 н. 0000126631 00000 н. 0000126681 00000 н. 0000126731 00000 н. 0000126781 00000 н. 0000126831 00000 н. 0000126881 00000 н. 0000126931 00000 н. 0000126981 00000 п. 0000127031 00000 н. 0000127081 00000 н. 0000127131 00000 н. 0000127181 00000 н. 0000127231 00000 н. 0000127281 00000 н. 0000127331 00000 н. 0000127381 00000 н. 0000127431 00000 н. 0000127481 00000 н. 0000127531 00000 н. 0000127581 00000 н. 0000127631 00000 н. 0000127681 00000 н. 0000127731 00000 н. 0000127781 00000 н. 0000128004 00000 н. 0000128082 00000 н. 0000128320 00000 н. 0000128370 00000 н. 0000128420 00000 н. 0000128470 00000 н. 0000128520 00000 н. 0000128570 00000 н. 0000128620 00000 н. 0000128670 00000 н. 0000128720 00000 н. 0000128770 00000 н. 0000128820 00000 н. 0000128870 00000 н. 0000128920 00000 н. 0000128970 00000 н. 0000129020 00000 н. 0000129070 00000 н. 0000129120 00000 н. 0000129170 00000 н. 0000129220 00000 н. 0000129270 00000 н. 0000129320 00000 н. 0000129370 00000 н. 0000129420 00000 н. 0000129470 00000 н. 0000129520 00000 н. 0000129570 00000 н. 0000129620 00000 н. 0000129670 00000 н. 0000129720 00000 н. 0000129770 00000 н. 0000129820 00000 н. 0000129870 00000 н. 0000129920 00000 н. 0000129970 00000 н. 0000130020 00000 н. 0000130070 00000 н. 0000130120 00000 н. 0000130170 00000 н. 0000130220 00000 н. 0000130270 00000 н. 0000130320 00000 н. 0000130370 00000 н. 0000130420 00000 н. 0000130470 00000 н. 0000130520 00000 н. 0000130570 00000 н. 0000130620 00000 н. 0000130670 00000 н. 0000130720 00000 н. 0000130770 00000 н. 0000130820 00000 н. 0000130870 00000 н. 0000130920 00000 н. 0000130970 00000 н. 0000131020 00000 н. 0000131070 00000 н. 0000131120 00000 н. 0000131170 00000 н. 0000131220 00000 н. 0000131270 00000 н. 0000131320 00000 н. 0000131370 00000 н. 0000131420 00000 н. 0000131470 00000 н. 0000131520 00000 н. 0000131570 00000 н. 0000131620 00000 н. 0000131670 00000 н. 0000131720 00000 н. 0000131770 00000 н. 0000131820 00000 н. 0000131870 00000 н. 0000131920 00000 н. 0000131970 00000 н. 0000132020 00000 н. 0000132070 00000 н. 0000132120 00000 н. 0000132170 00000 н. 0000132220 00000 н. 0000132270 00000 н. 0000132320 00000 н. 0000132370 00000 н. 0000132420 00000 н. 0000132470 00000 н. 0000132520 00000 н. 0000132570 00000 н. 0000132620 00000 н. 0000132670 00000 н. 0000132720 00000 н. 0000132770 00000 н. 0000132820 00000 н. 0000132870 00000 н. 0000132920 00000 н. 0000132970 00000 н. 0000133020 00000 н. 0000133070 00000 н. 0000133120 00000 н. 0000133170 00000 н. 0000133220 00000 н. 0000133270 00000 н. 0000133320 00000 н. 0000133370 00000 н. 0000133420 00000 н. 0000133470 00000 н. 0000133520 00000 н. 0000133570 00000 н. 0000133620 00000 н. 0000133670 00000 н. 0000133720 00000 н. 0000133770 00000 н. 0000133820 00000 н. 0000133870 00000 н. 0000133920 00000 н. 0000133970 00000 н. 0000134020 00000 н. 0000134070 00000 н. 0000134120 00000 н. 0000134170 00000 н. 0000134220 00000 н. 0000134270 00000 н. 0000134320 00000 н. 0000134370 00000 н. 0000134420 00000 н. 0000134470 00000 н. 0000134520 00000 н. 0000134570 00000 н. 0000134620 00000 н. 0000134670 00000 п. 0000134720 00000 н. 0000134770 00000 н. 0000134820 00000 н. 0000134870 00000 н. 0000134920 00000 н. 0000134970 00000 н. 0000135020 00000 н. 0000135070 00000 н. 0000135120 00000 н. 0000135170 00000 н. 0000135220 00000 н. 0000135270 00000 п. 0000135320 00000 н. 0000135370 00000 п. 0000135420 00000 н. 0000135470 00000 н. 0000135520 00000 н. 0000135570 00000 н. 0000135620 00000 н. 0000135670 00000 н. 0000135720 00000 н. 0000135770 00000 н. 0000135820 00000 н. 0000135870 00000 н. 0000135920 00000 н. 0000135970 00000 н. 0000136020 00000 н. 0000136070 00000 н. 0000136120 00000 н. 0000136170 00000 п. 0000136220 00000 н. 0000136270 00000 н. 0000136320 00000 н. 0000136370 00000 н. 0000136420 00000 н. 0000136470 00000 н. 0000136520 00000 н. 0000136570 00000 н. 0000136620 00000 н. 0000136670 00000 н. 0000136720 00000 н. 0000136770 00000 н. 0000136820 00000 н. 0000136870 00000 н. 0000136920 00000 н. 0000136970 00000 н. 0000137020 00000 н. 0000137070 00000 п. 0000137120 00000 н. 0000137170 00000 н. 0000137220 00000 н. 0000137270 00000 н. 0000137320 00000 н. 0000137370 00000 н. 0000137420 00000 н. 0000137470 00000 н. 0000137520 00000 н. 0000137570 00000 н. 0000137620 00000 н. 0000137670 00000 н. 0000137720 00000 н. 0000137770 00000 н. 0000137820 00000 н. 0000137870 00000 н. 0000137920 00000 н. 0000137970 00000 п. 0000138020 00000 н. 0000138070 00000 н. 0000138120 00000 н. 0000138170 00000 н. 0000138220 00000 н. 0000138270 00000 н. 0000138320 00000 н. 0000138370 00000 н. 0000138420 00000 н. 0000138470 00000 н. 0000138520 00000 н. 0000138570 00000 н. 0000138620 00000 н. 0000138670 00000 н. 0000138720 00000 н. 0000138770 00000 н. 0000138820 00000 н. 0000138870 00000 н. 0000138920 00000 н. 0000138970 00000 н. 0000139020 00000 н. 0000139070 00000 н. 0000139120 00000 н. 0000139170 00000 н. 0000139220 00000 н. 0000139270 00000 н. 0000139320 00000 н. 0000139370 00000 н. 0000139420 00000 н. 0000139470 00000 н. 0000139520 00000 н. 0000139570 00000 н. 0000139620 00000 н. 0000139670 00000 н. 0000139720 00000 н. 0000139770 00000 н. 0000139820 00000 н. 0000139870 00000 н. 0000139920 00000 н. 0000139970 00000 н. 0000140020 00000 н. 0000140070 00000 н. 0000140120 00000 н. 0000140170 00000 н. 0000140220 00000 н. 0000140270 00000 н. 0000140320 00000 н. 0000140370 00000 н. 0000140420 00000 н. 0000140470 00000 н. 0000140520 00000 н. 0000140570 00000 н. 0000140620 00000 н. 0000140670 00000 н. 0000140720 00000 н. 0000140770 00000 н. 0000140820 00000 н. 0000140870 00000 н. 0000140920 00000 н. 0000140970 00000 н. 0000141020 00000 н. 0000141070 00000 н. 0000141120 00000 н. 0000141170 00000 н. 0000141220 00000 н. 0000141270 00000 н. 0000141320 00000 н. 0000141370 00000 н. 0000141420 00000 н. 0000141470 00000 н. 0000141520 00000 н. 0000141570 00000 н. 0000141620 00000 н. 0000141670 00000 н. 0000141720 00000 н. 0000141770 00000 н. 0000141820 00000 н. 0000141870 00000 н. 0000141920 00000 н. 0000141970 00000 н. 0000142020 00000 н. 0000142070 00000 н. 0000142120 00000 н. 0000142170 00000 н. 0000142220 00000 н. 0000142270 00000 н. 0000142320 00000 н. 0000142370 00000 н. 0000142420 00000 н. 0000142470 00000 н. 0000142520 00000 н. 0000142570 00000 н. 0000142620 00000 н. 0000142670 00000 н. 0000142720 00000 н. 0000142770 00000 н. 0000142820 00000 н. 0000142870 00000 н. 0000142920 00000 н. 0000142970 00000 н. 0000143020 00000 н. 0000143576 00000 н. 0000144379 00000 н. 0000144519 00000 п. 0000144870 00000 н. 0000144908 00000 н. 0000144958 00000 н. 0000145007 00000 н. 0000145056 00000 н. 0000145105 00000 н. 0000145154 00000 н. 0000145203 00000 н. 0000145252 00000 н. 0000145301 00000 н. 0000145350 00000 н. 0000145399 00000 н. 0000145449 00000 н. 0000145499 00000 н. 0000145549 00000 н. 0000145599 00000 н. 0000145649 00000 н. 0000145699 00000 н. 0000145749 00000 н. 0000145799 00000 н. 0000145849 00000 н. 0000145899 00000 н. 0000145949 00000 н. 0000145999 00000 н. 0000146049 00000 н. 0000146099 00000 н. 0000146149 00000 н. 0000146199 00000 п. 0000146249 00000 н. 0000146299 00000 н. 0000146349 00000 п. 0000146399 00000 н. 0000146449 00000 н. 0000146499 00000 н. 0000146549 00000 н. 0000146599 00000 н. 0000146649 00000 н. 0000146699 00000 н. 0000146749 00000 н. 0000146799 00000 н. 0000146849 00000 н. 0000146899 00000 н. 0000146949 00000 н. 0000146999 00000 н. 0000147049 00000 н. 0000147099 00000 н. 0000147149 00000 н. 0000147199 00000 н. 0000147249 00000 н. 0000147299 00000 н. 0000147349 00000 н. 0000147399 00000 н. 0000147449 00000 н. 0000147499 00000 н. 0000147549 00000 н. 0000147599 00000 н. 0000147649 00000 н. 0000147699 00000 н. 0000147749 00000 н. 0000147799 00000 н. 0000147849 00000 н. 0000147899 00000 н. 0000147949 00000 п. 0000147999 00000 н. 0000148049 00000 н. 0000148099 00000 н. 0000148149 00000 н. 0000148199 00000 н. 0000148249 00000 н. 0000148299 00000 н. 0000148349 00000 н. 0000148399 00000 н. 0000148449 00000 н. 0000148499 00000 н. 0000148549 00000 н. 0000148599 00000 н. 0000148649 00000 н. 0000148699 00000 н. 0000148749 00000 н. 0000148799 00000 н. 0000148849 00000 н. 0000148899 00000 н. 0000148949 00000 н. 0000148999 00000 н. 0000149049 00000 н. 0000149099 00000 н. 0000149149 00000 н. 0000149199 00000 н. 0000149249 00000 н. 0000149299 00000 н. 0000149349 00000 н. 0000149399 00000 н. 0000149449 00000 н. 0000149499 00000 н. 0000149549 00000 н. 0000149599 00000 н. 0000149649 00000 н. 0000149699 00000 н. 0000149749 00000 н. 0000149799 00000 н. 0000149849 00000 н. 0000149899 00000 н. 0000149949 00000 н. 0000149999 00000 н. 0000150049 00000 н. 0000150099 00000 н. 0000150149 00000 н. 0000150199 00000 н. 0000150249 00000 н. 0000150299 00000 н. 0000150349 00000 н. 0000150399 00000 н. 0000150449 00000 н. 0000150499 00000 н. 0000150549 00000 н. 0000150599 00000 н. 0000150649 00000 н. 0000150699 00000 н. 0000150749 00000 н. 0000150799 00000 н. 0000150849 00000 н. 0000150899 00000 н. 0000150949 00000 н. 0000150999 00000 н. 0000151049 00000 н. 0000151099 00000 н. 0000151149 00000 н. 0000151199 00000 н. 0000151249 00000 н. 0000151299 00000 н. 0000151349 00000 н. 0000151399 00000 н. 0000151449 00000 н. 0000151499 00000 н. 0000151549 00000 н. 0000151599 00000 н. 0000151649 00000 н. 0000151699 00000 н. 0000151749 00000 н. 0000151799 00000 н. 0000151849 00000 н. 0000151899 00000 н. 0000151949 00000 н. 0000151999 00000 н. 0000152049 00000 н. 0000152099 00000 н. 0000152149 00000 н. 0000152199 00000 н. 0000152249 00000 н. 0000152299 00000 н. 0000152349 00000 н. 0000152399 00000 н. 0000152449 00000 н. 0000152499 00000 н. 0000152549 00000 н. 0000152599 00000 н. 0000152649 00000 н. 0000152699 00000 н. 0000152749 00000 н. 0000152799 00000 н. 0000152849 00000 н. 0000152899 00000 н. 0000152949 00000 н. 0000152999 00000 н. 0000153049 00000 н. 0000153099 00000 н. 0000153149 00000 н. 0000153199 00000 н. 0000153249 00000 н. 0000153299 00000 н. 0000153349 00000 н. 0000153399 00000 н. 0000153449 00000 н. 0000153499 00000 н. 0000153549 00000 н. 0000153599 00000 н. 0000153649 00000 н. 0000153699 00000 н. 0000153749 00000 н. 0000153799 00000 н. 0000153849 00000 н. 0000153899 00000 н. 0000153949 00000 н. 0000153999 00000 н. 0000154049 00000 н. 0000154099 00000 н. 0000154149 00000 н. 0000154199 00000 н. 0000154249 00000 н. 0000154299 00000 н. 0000154349 00000 н. 0000154399 00000 н. 0000154449 00000 н. 0000154499 00000 н. 0000154549 00000 н. 0000154599 00000 н. 0000154649 00000 н. 0000154699 00000 н. 0000154749 00000 н. 0000154799 00000 н. 0000154849 00000 н. 0000154899 00000 н. 0000154949 00000 н. 0000154999 00000 н. 0000155049 00000 н. 0000155099 00000 н. 0000155149 00000 н. 0000155199 00000 н. 0000155249 00000 н. 0000155299 00000 н. 0000155349 00000 н. 0000155399 00000 н. 0000155449 00000 н. 0000155499 00000 н. 0000155549 00000 н. 0000155599 00000 н. 0000155649 00000 н. 0000155699 00000 н. 0000155749 00000 н. 0000155799 00000 н. 0000155849 00000 н. 0000155899 00000 н. 0000155949 00000 н. 0000155999 00000 н. 0000156049 00000 н. 0000156099 00000 н. 0000156149 00000 н. 0000156199 00000 н. 0000156249 00000 н. 0000156299 00000 н. 0000156349 00000 н. 0000156399 00000 н. 0000156449 00000 н. 0000156499 00000 н. 0000156549 00000 н. 0000156599 00000 н. 0000156649 00000 н. 0000156699 00000 н. 0000156749 00000 н. 0000156799 00000 н. 0000156849 00000 н. 0000156899 00000 н. 0000156949 00000 н. 0000156999 00000 н. 0000157049 00000 н. 0000157099 00000 н. 0000157149 00000 н. 0000157199 00000 н. 0000157249 00000 н. 0000157299 00000 н. 0000157349 00000 н. 0000157399 00000 н. 0000157449 00000 н. 0000157499 00000 н. 0000157549 00000 н. 0000157599 00000 н. 0000157649 00000 н. 0000157699 00000 н. 0000157749 00000 н. 0000157799 00000 н. 0000157849 00000 н. 0000157899 00000 н. 0000157949 00000 н. 0000157999 00000 н. 0000158049 00000 н. 0000158099 00000 н. 0000158149 00000 н. 0000158199 00000 н. 0000158249 00000 н. 0000158299 00000 н. 0000158349 00000 н. 0000158399 00000 н. 0000158449 00000 н. 0000158499 00000 н. 0000158549 00000 н. 0000158599 00000 н. 0000158649 00000 н. 0000158699 00000 н. 0000158749 00000 н. 0000158799 00000 н. 0000158849 00000 н. 0000158899 00000 н. 0000158949 00000 н. 0000158999 00000 н. 0000159049 00000 н. 0000159099 00000 н. 0000159149 00000 н. 0000159199 00000 н. 0000159249 00000 н. 0000159299 00000 н. 0000159349 00000 н. 0000159399 00000 н. 0000159449 00000 н. 0000159499 00000 н. 0000159549 00000 н. 0000159599 00000 н. 0000159649 00000 н. 0000159699 00000 н. 0000159749 00000 н. 0000159799 00000 н. 0000159849 00000 н. 0000159899 00000 н. 0000159949 00000 н. 0000159999 00000 н. 0000160049 00000 н. 0000160099 00000 н. 0000160149 00000 н. 0000160199 00000 н. 0000160249 00000 н. 0000160299 00000 н. 0000160349 00000 п. 0000160399 00000 н. 0000160449 00000 н. 0000160499 00000 н. 0000160549 00000 н. 0000160599 00000 н. 0000160649 00000 н. 0000160699 00000 н. 0000160749 00000 н. 0000160799 00000 н. 0000160849 00000 н. 0000163541 00000 н. 0000165930 00000 н. 0000168102 00000 н. 0000170297 00000 н. 0000172519 00000 н. 0000174939 00000 н. 0000177125 00000 н. 0000194363 00000 н. 0000196703 00000 н. 0000199374 00000 н. 0000199710 00000 н. 0000199986 00000 н. 0000200258 00000 н. 0000200538 00000 н. 0000200804 00000 п. 0000201069 00000 н. 0000201345 00000 н. 0000201606 00000 н. 0000201884 00000 н. 0000202164 00000 н. 0000202455 00000 н. 0000202758 00000 н. 0000203066 00000 н. 0000203360 00000 н. 0000203658 00000 н. 0000203956 00000 н. 0000204250 00000 н. 0000204545 00000 н. 0000204852 00000 н. 0000205146 00000 н. 0000205465 00000 н. 0000205777 00000 н. 0000206082 00000 н. 0000206395 00000 н. 0000206706 00000 н. 0000207015 00000 н. 0000207330 00000 н. 0000207633 00000 н. 0000207952 00000 н. 0000208284 00000 н. 0000208598 00000 н. 0000208926 00000 н. 0000209240 00000 н. 0000209588 00000 н. 0000209928 00000 н. 0000210266 00000 н. 0000210595 00000 н. 0000210926 00000 н. 0000211261 00000 н. 0000211584 00000 н. 0000211926 00000 н. 0000212266 00000 н. 0000212586 00000 н. 0000212922 00000 н. 0000213254 00000 н. 0000213593 00000 н. 0000213951 00000 п. 0000214300 00000 н. 0000214635 00000 н. 0000214968 00000 н. 0000215314 00000 н. 0000215639 00000 н. 0000215983 00000 п. 0000216324 00000 н. 0000216654 00000 н. 0000216999 00000 н. 0000217352 00000 н. 0000217693 00000 п. 0000218034 00000 н. 0000218383 00000 п. 0000218721 00000 н. 0000219061 00000 н. 0000219399 00000 н. 0000219750 00000 н. 0000220085 00000 н. 0000220436 00000 н. 0000220783 00000 н. 0000221121 00000 н. 0000221480 00000 н. 0000221817 00000 н. 0000222142 00000 п. 0000222478 00000 н. 0000222832 00000 н. 0000223184 00000 н. 0000223542 00000 н. 0000223887 00000 н. 0000224250 00000 н. 0000224599 00000 н. 0000224971 00000 п. 0000225340 00000 н. 0000225690 00000 н. 0000226045 00000 н. 0000226410 00000 н. 0000226768 00000 н. 0000227135 00000 н. 0000227492 00000 н. 0000227851 00000 п. 0000228192 00000 н. 0000228539 00000 н. 0000228896 00000 н. 0000229255 00000 н. 0000229598 00000 н. 0000229953 00000 н. 0000230289 00000 н. 0000230640 00000 н. 0000231001 00000 н. 0000231346 00000 н. 0000231712 00000 н. 0000232077 00000 н. 0000232431 00000 н. 0000232800 00000 н. 0000233156 00000 н. 0000233530 00000 н. 0000233884 00000 н. 0000234255 00000 н. 0000234615 00000 н. 0000234993 00000 н. 0000235348 00000 п. 0000235716 00000 н. 0000236099 00000 н. 0000236486 00000 н. 0000236863 00000 н. 0000237239 00000 н. 0000237625 00000 н. 0000237987 00000 н. 0000238358 00000 н. 0000238744 00000 н. 0000239118 00000 п. 0000239485 00000 н. 0000239858 00000 н. 0000240215 00000 н. 0000240577 00000 н. 0000240928 00000 н. 0000241286 00000 н. 0000241616 00000 н. 0000241971 00000 н. 0000242302 00000 н. 0000242662 00000 н. 0000243000 00000 н. 0000243348 00000 н. 0000243705 00000 н. 0000244071 00000 н. 0000244436 00000 н. 0000244793 00000 н. 0000245130 00000 н. 0000245460 00000 н. 0000245808 00000 н. 0000246166 00000 н. 0000246512 00000 н. 0000246843 00000 н. 0000247175 00000 н. 0000247523 00000 н. 0000247861 00000 н. 0000248210 00000 н. 0000248557 00000 н. 0000248899 00000 н. 0000249258 00000 н. 0000249625 00000 н. 0000249967 00000 н. 0000250320 00000 н. 0000250649 00000 н. 0000251002 00000 н. 0000251338 00000 н. 0000251668 00000 н. 0000252007 00000 н. 0000252340 00000 н. 0000252686 00000 н. 0000253035 00000 н. 0000253381 00000 н. 0000253747 00000 н. 0000254081 00000 н. 0000254422 00000 н. 0000254760 00000 н. 0000255092 00000 н. 0000255463 00000 н. 0000255798 00000 н. 0000256158 00000 н. 0000256495 00000 н. 0000256844 00000 н. 0000257164 00000 н. 0000257491 00000 н. 0000257822 00000 н. 0000258165 00000 н. 0000258486 00000 н. 0000258819 00000 н. 0000259166 00000 н. 0000259504 00000 н. 0000259838 00000 н. 0000260165 00000 н. 0000260497 00000 н. 0000260836 00000 н. 0000261170 00000 н. 0000261506 00000 н. 0000261828 00000 н. 0000262149 00000 н. 0000262471 00000 н. 0000262794 00000 н. 0000263119 00000 н. 0000263436 00000 н. 0000263757 00000 н. 0000264073 00000 н. 0000264395 00000 н. 0000264699 00000 н. 0000265029 00000 н. 0000265353 00000 п. 0000265674 00000 н. 0000265992 00000 н. 0000266315 00000 н. 0000266661 00000 н. 0000266976 00000 н. 0000267285 00000 н. 0000267575 00000 н. 0000267870 00000 н. 0000268183 00000 п. 0000268504 00000 н. 0000268812 00000 н. 0000269125 00000 н. 0000269439 00000 н. 0000269749 00000 н. 0000270062 00000 н. 0000270349 00000 п. 0000270644 00000 н. 0000270960 00000 н. 0000271266 00000 н. 0000271588 00000 н. 0000271891 00000 н. 0000272203 00000 н. 0000272502 00000 н. 0000272810 00000 н. 0000273130 00000 н. 0000273445 00000 н. 0000273748 00000 н. 0000274068 00000 н. 0000274373 00000 н. 0000274670 00000 н. 0000274979 00000 н. 0000275286 00000 н. 0000275581 00000 н. 0000275876 00000 н. 0000276184 00000 н. 0000276502 00000 н. 0000276812 00000 н. 0000277128 00000 н. 0000277433 00000 н. 0000277751 00000 н. 0000278073 00000 н. 0000278391 00000 н. 0000278711 00000 н. 0000279020 00000 н. 0000279331 00000 н. 0000279643 00000 н. 0000279948 00000 н. 0000280254 00000 н. 0000280570 00000 н. 0000280899 00000 н. 0000281217 00000 н. 0000281552 00000 н. 0000281881 00000 п. 0000282200 00000 н. 0000282524 00000 н. 0000282833 00000 н. 0000283136 00000 н. 0000283448 00000 н. 0000283759 00000 н. 0000284071 00000 н. 0000284381 00000 п. 0000284710 00000 н. 0000285023 00000 н. 0000285340 00000 н. 0000285650 00000 н. 0000285971 00000 п. 0000286276 00000 н. 0000286590 00000 н. 0000286893 00000 н. 0000287204 00000 н. 0000287520 00000 н. 0000287820 00000 н. 0000288139 00000 п. 0000288447 00000 н. 0000288738 00000 п. 0000289043 00000 н. 0000289341 00000 п. 0000289647 00000 н. 0000289954 00000 н. 00002

00000 н. 00002 00000 н. 00002

00000 н. 00002

00000 н. 00002 00000 н. 00002

00000 н. 0000292089 00000 н. 0000292386 00000 н. 0000292695 00000 н. 0000293007 00000 п. 0000293316 00000 н. 0000293618 00000 н. 0000293925 00000 н. 0000294228 00000 н. 0000294528 00000 н. 0000294819 00000 н. 0000295124 00000 н. 0000295413 00000 н. 0000295716 00000 н. 0000296010 00000 н. 0000296309 00000 н. 0000296606 00000 н. 0000296904 00000 н. 0000297205 00000 н. 0000297505 00000 н. 0000297792 00000 н. 0000298086 00000 н. 0000298384 00000 н. 0000298692 00000 н. 0000298986 00000 н. 0000299284 00000 н. 0000299577 00000 н. 0000299869 00000 н. 0000300166 00000 н. 0000300471 00000 н. 0000300769 00000 н. 0000301066 00000 н. 0000301362 00000 н. 0000301656 00000 н. 0000301952 00000 н. 0000302247 00000 н. 0000302545 00000 н. 0000302837 00000 н. 0000303130 00000 н. 0000303432 00000 н. 0000303731 00000 н. 0000304043 00000 н. 0000304343 00000 п. 0000304657 00000 н. 0000304961 00000 н. 0000305260 00000 н. 0000305545 00000 н. 0000305838 00000 н. 0000306133 00000 п. 0000306443 00000 н. 0000306747 00000 н. 0000307049 00000 н. 0000307355 00000 н. 0000307649 00000 н. 0000307952 00000 н. 0000308244 00000 н. 0000308522 00000 н. 0000308814 00000 н. 0000309111 00000 п. 0000309407 00000 н. 0000309718 00000 н. 0000310019 00000 н. 0000310316 00000 п. 0000310628 00000 н. 0000310919 00000 п. 0000311211 00000 н. 0000311520 00000 н. 0000311825 00000 н. 0000312129 00000 н. 0000312430 00000 н. 0000312726 00000 н. 0000313028 00000 н. 0000313344 00000 п. 0000313643 00000 п. 0000313948 00000 н. 0000314252 00000 н. 0000314565 00000 н. 0000314866 00000 н. 0000315179 00000 н. 0000315490 00000 н. 0000315798 00000 н. 0000316108 00000 н. 0000316418 00000 н. 0000316726 00000 н. 0000317032 00000 н. 0000317344 00000 н. 0000317649 00000 н. 0000317966 00000 н. 0000318274 00000 н. 0000318572 00000 н. 0000318870 00000 н. 0000319175 00000 н. 0000319460 00000 н. 0000319758 00000 н. 0000320052 00000 н. 0000320350 00000 н. 0000320659 00000 н. 0000320964 00000 н. 0000321283 00000 н. 0000321569 00000 н. 0000321875 00000 н. 0000322183 00000 н. 0000322487 00000 н. 0000322785 00000 н. 0000323085 00000 н. 0000323377 00000 н. 0000323676 00000 н. 0000323984 00000 н. 0000324285 00000 н. 0000324582 00000 н. 0000324878 00000 н. 0000325182 00000 н. 0000325499 00000 н. 0000325800 00000 н. 0000326091 00000 н. 0000326401 00000 н. 0000326723 00000 н. 0000327030 00000 н. 0000327357 00000 н. 0000327675 00000 н. 0000328001 00000 н. 0000328318 00000 н. 0000328640 00000 н. 0000328972 00000 н. 0000329293 00000 н. 0000329622 00000 н. 0000329940 00000 н. 0000330271 00000 н. 0000330578 00000 н. 0000330890 00000 н. 0000331212 00000 н. 0000331533 00000 н. 0000331861 00000 н. 0000332175 00000 н. 0000332482 00000 н. 0000332801 00000 н. 0000333110 00000 н. 0000333418 00000 н. 0000333730 00000 н. 0000334042 00000 н. 0000334367 00000 н. 0000334685 00000 н. 0000335002 00000 н. 0000335316 00000 н. 0000335615 00000 н. 0000335937 00000 н. 0000336259 00000 н. 0000336582 00000 н. 0000336910 00000 н. 0000337232 00000 н. 0000337554 00000 н. 0000337893 00000 н. 0000338205 00000 н. 0000338521 00000 н. 0000338839 00000 н. 0000339166 00000 н. 0000339492 00000 п. 0000339829 00000 н. 0000340168 00000 н. 0000340489 00000 н. 0000340815 00000 н. 0000341142 00000 н. 0000341471 00000 н. 0000341780 00000 н. 0000342102 00000 п. 0000342421 00000 н. 0000342721 00000 н. 0000343030 00000 н. 0000343348 00000 п. 0000343665 00000 н. 0000343969 00000 н. 0000344277 00000 н. 0000344588 00000 н. 0000344905 00000 н. 0000345216 00000 н. 0000345529 00000 н. 0000345841 00000 н. 0000346158 00000 п. 0000346478 00000 н. 0000346789 00000 н. 0000347104 00000 п. 0000347416 00000 н. 0000347729 00000 н. 0000348041 00000 н. 0000348360 00000 н. 0000348666 00000 н. 0000348970 00000 н. 0000349284 00000 н. 0000349597 00000 н. 0000349910 00000 н. 0000350229 00000 н. 0000350542 00000 н. 0000350852 00000 н. 0000351136 00000 н. 0000351430 00000 н. 0000351737 00000 н. 0000352037 00000 н. 0000352343 00000 п. 0000352643 00000 п. 0000352951 00000 н. 0000353237 00000 н. 0000353534 00000 н. 0000353838 00000 п. 0000354146 00000 н. 0000354475 00000 н. 0000354772 00000 н. 0000355074 00000 н. 0000355378 00000 н. 0000355690 00000 н. 0000356011 00000 н. 0000356344 00000 н. 0000356649 00000 н. 0000356974 00000 н. 0000357292 00000 н. 0000357611 00000 п. 0000357933 00000 п. 0000358256 00000 н. 0000358567 00000 н. 0000358882 00000 н. 0000359205 00000 н. 0000359522 00000 н. 0000359838 00000 п. 0000360155 00000 н. 0000360477 00000 н. 0000360794 00000 н. 0000361095 00000 н. 0000361413 00000 н. 0000361717 00000 н. 0000362029 00000 н. 0000362330 00000 н. 0000362623 00000 н. 0000362924 00000 н. 0000363238 00000 н. 0000363539 00000 н. 0000363848 00000 н. 0000364154 00000 н. 0000364470 00000 н. 0000364780 00000 н. 0000365073 00000 н. 0000365381 00000 п 0000365703 00000 н. 0000366012 00000 н. 0000366336 00000 н. 0000366636 00000 н. 0000366942 00000 н. 0000367251 00000 н. 0000367568 00000 н. 0000367867 00000 н. 0000368194 00000 н. 0000368516 00000 н. 0000368839 00000 н. 0000369146 00000 п. 0000369449 00000 н. 0000369773 00000 п. 0000370104 00000 п. 0000370435 00000 н. 0000370772 00000 н. 0000371102 00000 н. 0000371406 00000 н. 0000371703 00000 н. 0000372005 00000 н. 0000372323 00000 н. 0000372637 00000 н. 0000372938 00000 н. 0000373252 00000 н. 0000373569 00000 н. 0000373887 00000 н. 0000374200 00000 н. 0000374491 00000 н. 0000374801 00000 н. 0000375110 00000 н. 0000375410 00000 н. 0000375717 00000 н. 0000376025 00000 н. 0000376342 00000 п. 0000376630 00000 н. 0000376925 00000 н. 0000377216 00000 н. 0000377503 00000 н. 0000377802 00000 н. 0000378090 00000 н. 0000378390 00000 н. 0000378693 00000 п. 0000378996 00000 н. 0000379287 00000 н. 0000379589 00000 н. 0000379894 00000 н. 0000380207 00000 н. 0000380507 00000 н. 0000380823 00000 н. 0000381148 00000 н. 0000381456 00000 н. 0000381781 00000 н. 0000382089 00000 н. 0000382394 00000 н. 0000382705 00000 н. 0000383003 00000 п. 0000383305 00000 н. 0000383596 00000 н. 0000383888 00000 н. 0000384182 00000 н. 0000384490 00000 н. 0000384807 00000 н. 0000385123 00000 н. 0000385424 00000 н. 0000385717 00000 н. 0000386024 00000 н. 0000386319 00000 н. 0000386617 00000 н. 0000386906 00000 н. 0000387206 00000 н. 0000387504 00000 н. 0000387800 00000 н. 0000388100 00000 н. 0000388414 00000 н. 0000388726 00000 н. 0000389045 00000 н. 0000389359 00000 н. 0000389673 00000 н. 0000389994 00000 н. 00003

00000 н. 00003 00000 н. 00003

00000 н. 00003 00000 н. 00003 00000 н. 00003

00000 н. 0000392259 00000 н. 0000392580 00000 н. 0000392908 00000 н. 0000393240 00000 н. 0000393564 00000 н. 0000393896 00000 н. 0000394218 00000 н. 0000394563 00000 н. 0000394884 00000 н. 0000395222 00000 п. 0000395542 00000 н. 0000395869 00000 н. 0000396219 00000 н. 0000396568 00000 н. 0000396923 00000 н. 0000397257 00000 н. 0000397609 00000 н. 0000397958 00000 н. 0000398318 00000 н. 0000398671 00000 н. 0000399025 00000 н. 0000399373 00000 н. 0000399721 00000 н. 0000400065 00000 н. 0000400403 00000 п. 0000400745 00000 н. 0000401096 00000 н. 0000401468 00000 н. 0000401817 00000 н. 0000402181 00000 п. 0000402531 00000 н. 0000402887 00000 н. 0000403231 00000 н. 0000403604 00000 н. 0000403950 00000 н. 0000404325 00000 н. 0000404691 00000 н. 0000405068 00000 н. 0000405445 00000 н. 0000405805 00000 н. 0000406182 00000 н. 0000406548 00000 н. 0000406939 00000 н. 0000407325 00000 н. 0000407701 00000 н. 0000408102 00000 п. 0000408478 00000 п. 0000408879 00000 п. 0000409276 00000 н. 0000409671 00000 н. 0000410077 00000 н. 0000410474 00000 п. 0000410867 00000 н. 0000411250 00000 н. 0000411655 00000 н. 0000412051 00000 н. 0000412466 00000 н. 0000412884 00000 н. 0000413311 00000 п. 0000413714 00000 н. 0000414124 00000 н. 0000414553 00000 п. 0000414982 00000 п. 0000415396 00000 н. 0000415802 00000 н. 0000416220 00000 н. 0000416645 00000 н. 0000417062 00000 н. 0000417479 00000 н. 0000417911 00000 н. 0000418331 00000 п. 0000418761 00000 н. 0000419211 00000 н. 0000419650 00000 н. 0000420093 00000 н. 0000420523 00000 н. 0000420978 00000 н. 0000421416 00000 н. 0000421874 00000 н. 0000422324 00000 н. 0000422802 00000 п. 0000423263 00000 н. 0000423725 00000 н. 0000424200 00000 н. 0000424678 00000 н. 0000425138 00000 н. 0000425607 00000 н. 0000426095 00000 н. 0000426569 00000 н. 0000427051 00000 н. 0000427547 00000 н. 0000428035 00000 н. 0000428524 00000 н. 0000429003 00000 п. 0000429465 00000 н. 0000429957 00000 н. 0000430447 00000 н. 0000430910 00000 н. 0000431400 00000 н. 0000431878 00000 н. 0000432385 00000 н. 0000432867 00000 н. 0000433364 00000 н. 0000433860 00000 н. 0000434341 00000 п. 0000434855 00000 н. 0000435357 00000 п. 0000435840 00000 п. 0000436344 00000 п. 0000436884 00000 н. 0000437385 00000 п. 0000437889 00000 н. 0000438399 00000 н. 0000438915 00000 н. 0000439427 00000 н. 0000439938 00000 н. 0000440487 00000 н. 0000441022 00000 н. 0000441555 00000 н. 0000442056 00000 н. 0000442581 00000 н. 0000443097 00000 н. 0000443625 00000 н. 0000444173 00000 н. 0000444683 00000 н. 0000445207 00000 н. 0000445735 00000 п. 0000446283 00000 н. 0000446789 00000 н. 0000447318 00000 н. 0000447850 00000 н. 0000448378 00000 н. 0000448896 00000 н. 0000449443 00000 н. 0000449999 00000 н. 0000450539 00000 п. 0000451099 00000 н. 0000451656 00000 н. 0000452191 00000 п. 0000452718 00000 н. 0000453264 00000 н. 0000453810 00000 н. 0000454349 00000 н. 0000454877 00000 н. 0000455413 00000 н. 0000455936 00000 н. 0000456478 00000 н. 0000457020 00000 н. 0000457565 00000 н. 0000458102 00000 н. 0000458639 00000 н. 0000459175 00000 н. 0000459699 00000 н. 0000460233 00000 н. 0000460772 00000 н. 0000461314 00000 н. 0000461828 00000 н. 0000462363 00000 н. 0000462883 00000 н. 0000463410 00000 п. 0000463920 00000 н. 0000464436 00000 н. 0000464951 00000 п. 0000465469 00000 н. 0000465985 00000 п. 0000466509 00000 н. 0000467026 00000 н. 0000467551 00000 п. 0000468087 00000 н. 0000468631 00000 н. 0000469182 00000 п. 0000469722 00000 н. 0000470267 00000 н. 0000470799 00000 н. 0000471324 00000 н. 0000471856 00000 н. 0000472413 00000 н. 0000472975 00000 н. 0000473506 00000 н. 0000474043 00000 н. 0000474569 00000 н. 0000475074 00000 н. 0000475597 00000 н. 0000476137 00000 н. 0000476671 00000 н. 0000477204 00000 н. 0000477742 00000 н. 0000478292 00000 н. 0000478834 00000 н. 0000479369 00000 н. 0000479892 00000 н. 0000480425 00000 н. 0000480992 00000 н. 0000481542 00000 н. 0000482093 00000 н. 0000482651 00000 н. 0000483209 00000 н. 0000483751 00000 н. 0000484301 00000 н. 0000484861 00000 н. 0000485402 00000 н. 0000485952 00000 н. 0000486500 00000 н. 0000487022 00000 н. 0000487559 00000 н. 0000488114 00000 н. 0000488671 00000 н. 0000489236 00000 н. 0000489776 00000 н. 00004 00000 п. 00004

00000 п. 00004

00000 н. 00004

00000 н. 0000492504 00000 н. 0000493057 00000 н. 0000493593 00000 н. 0000494144 00000 н. 0000494658 00000 н. 0000495209 00000 н. 0000495725 00000 н. 0000496242 00000 н. 0000496773 00000 н. 0000497294 00000 н. 0000497809 00000 н. 0000498326 00000 н. 0000498828 00000 н. 0000499324 00000 н. 0000499838 00000 н. 0000500320 00000 н. 0000500811 00000 н. 0000501305 00000 н. 0000501813 00000 н. 0000502306 00000 н. 0000502807 00000 н. 0000503287 00000 н. 0000503755 00000 н. 0000504246 00000 н. 0000504718 00000 н. 0000505196 00000 н. 0000505693 00000 н. 0000506164 00000 н. 0000506621 00000 н. 0000507089 00000 н. 0000507539 00000 н. 0000507998 00000 н. 0000508480 00000 н. 0000508956 00000 н. 0000509442 00000 н. 0000509934 00000 н. 0000510407 00000 н. 0000510895 00000 н. 0000511363 00000 н. 0000511826 00000 н. 0000512288 00000 н. 0000512732 00000 н. 0000513173 00000 н. 0000513623 00000 н. 0000514082 00000 н. 0000514532 00000 н. 0000514996 00000 н. 0000515460 00000 н. 0000515919 00000 н. 0000516375 00000 н. 0000516835 00000 н. 0000517284 00000 н. 0000517737 00000 н. 0000518198 00000 н. 0000518621 00000 н. 0000519063 00000 н. 0000519497 00000 н. 0000519937 00000 н. 0000520386 00000 н. 0000520825 00000 н. 0000521251 00000 н. 0000521702 00000 н. 0000522142 00000 н. 0000522577 00000 н. 0000523030 00000 н. 0000523464 00000 н. 0000523913 00000 н. 0000524350 00000 н. 0000524779 00000 н. 0000525233 00000 н. 0000525680 00000 н. 0000526142 00000 н. 0000526603 00000 н. 0000527070 00000 п. 0000527509 00000 н. 0000527961 00000 н. 0000528389 00000 н. 0000528865 00000 н. 0000529298 00000 н. 0000529721 00000 н. 0000530157 00000 н. 0000530581 00000 н. 0000531020 00000 н. 0000531460 00000 н. 0000531896 00000 н. 0000532329 00000 н. 0000532749 00000 н. 0000533168 00000 н. 0000533600 00000 н. 0000534030 00000 н. 0000534437 00000 п. 0000534870 00000 н. 0000535300 00000 п. 0000535716 00000 н. 0000536149 00000 п. 0000536562 00000 н. 0000536972 00000 н. 0000537371 00000 п. 0000537759 00000 п. 0000538142 00000 п. 0000538538 00000 п. 0000538929 00000 п. 0000539346 00000 н. 0000539739 00000 н. 0000540112 00000 н. 0000540500 00000 н. 0000540879 00000 н. 0000541260 00000 н. 0000541635 00000 н. 0000542009 00000 н. 0000542376 00000 н. 0000542736 00000 н. 0000543098 00000 н. 0000555328 00000 н. 0000555581 00000 н. 0000555771 00000 н. 0000556058 00000 н. 0000573951 00000 н. 0000574205 00000 н. 0000574677 00000 н. 0000574876 00000 н. 0000575016 00000 н. 0000575156 00000 н. 0000575296 00000 н. 0000575443 00000 н. 0000575593 00000 н. 0000575733 00000 н. 0000575886 00000 н. 0000576023 00000 н. 0000576179 00000 н. 0000576345 00000 н. 0000576507 00000 н. 0000576644 00000 н. 0000576813 00000 н. 0000576988 00000 н. 0000577128 00000 н. 0000577303 00000 н. 0000577490 00000 н. 0000577671 00000 н. 0000577868 00000 н. 0000578064 00000 н. 0000578255 00000 н. 0000578451 00000 н. 0000578651 00000 н. 0000578857 00000 н. 0000579053 00000 н. 0000579258 00000 н. 0000579467 00000 н. 0000579607 00000 н. 0000579804 00000 н. 0000580007 00000 н. 0000580211 00000 н. 0000580406 00000 н. 0000580543 00000 н. 0000580746 00000 н. 0000580953 00000 п. 0000581172 00000 н. 0000581389 00000 н. 0000581526 00000 н. 0000581740 00000 н. 0000581880 00000 н. 0000582102 00000 п. 0000582322 00000 н. 0000582542 00000 н. 0000582771 00000 н. 0000583009 00000 п. 0000583243 00000 н. 0000583484 00000 н. 0000583624 00000 н. 0000583861 00000 н. 0000583998 00000 н. 0000584229 00000 н. 0000584470 00000 н. 0000584714 00000 н. 0000584966 00000 н. 0000585215 00000 н. 0000585352 00000 н. 0000585607 00000 н. 0000585855 00000 н. 0000586107 00000 п. 0000586364 00000 н. 0000586620 00000 н. 0000586882 00000 н. 0000587022 00000 н. 0000587284 00000 н. 0000587547 00000 н. 0000587687 00000 н. 0000587955 00000 н. 0000588213 00000 н. 0000588482 00000 н. 0000588619 00000 н. 0000588888 00000 н. 0000589143 00000 н. 0000589283 00000 н. 0000589542 00000 н. 0000589682 00000 н. 0000589941 00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005
00000 н. 00005

00000 н. 0000592086 00000 н. 0000592349 00000 п. 0000592615 00000 н. 0000592873 00000 н. 0000593140 00000 н. 0000593406 00000 н. 0000593686 00000 н. 0000593956 00000 н. 0000594228 00000 п. 0000594504 00000 н. 0000594775 00000 н. 0000595058 00000 н. 0000595343 00000 п. 0000595626 00000 н. 0000595903 00000 н. 0000596195 00000 н. 0000596485 00000 н. 0000596778 00000 н. 0000597073 00000 п. 0000597370 00000 н. 0000597672 00000 н. 0000597981 00000 п. 0000598286 00000 п. 0000598601 00000 п. 0000598907 00000 н. 0000599214 00000 н. 0000599529 00000 н. 0000599837 00000 н. 0000600138 00000 п. 0000600451 00000 п. 0000600764 00000 н. 0000601069 00000 н. 0000601378 00000 н. 0000601683 00000 н. 0000601993 00000 н. 0000602307 00000 н. 0000602614 00000 н. 0000602920 00000 н. 0000603233 00000 н. 0000603542 00000 н. 0000603863 00000 н. 0000604177 00000 н. 0000604499 00000 н. 0000604818 00000 н. 0000605134 00000 н. 0000605453 00000 п. 0000605776 00000 п. 0000606094 00000 н. 0000606400 00000 н. 0000606727 00000 н. 0000607037 00000 п. 0000607362 00000 н. 0000607683 00000 н. 0000608005 00000 н. 0000608328 00000 н. 0000608650 00000 н. 0000608977 00000 н. 0000609298 00000 п. 0000609621 00000 н. 0000609938 00000 н. 0000610257 00000 н. 0000610585 00000 п. 0000610903 00000 н. 0000611234 00000 н. 0000611560 00000 н. 0000611896 00000 н. 0000612237 00000 н. 0000612565 00000 н. 0000612897 00000 п. 0000613224 00000 н. 0000613558 00000 н. 0000613897 00000 н. 0000614253 00000 н. 0000614585 00000 п. 0000614722 00000 н. 0000615054 00000 н. 0000615380 00000 н. 0000615711 00000 н. 0000616049 00000 н. 0000616380 00000 н. 0000616517 00000 н. 0000616847 00000 н. 0000617186 00000 п. 0000617512 00000 н. 0000617850 00000 н. 0000618197 00000 н. 0000618533 00000 н. 0000618673 00000 н. 0000619011 00000 п. 0000619343 00000 п. 0000619681 00000 п. 0000620016 00000 н. 0000620349 00000 н. 0000620690 00000 н. 0000621044 00000 н. 0000621389 00000 н. 0000621733 00000 н. 0000621870 00000 н. 0000622219 00000 п. 0000622560 00000 н. 0000622900 00000 п. 0000623250 00000 н. 0000623612 00000 н. 0000623955 00000 н. 0000624102 00000 п. 0000624443 00000 н. 0000624811 00000 н. 0000624948 00000 н. 0000625304 00000 н. 0000625653 00000 н. 0000626013 00000 н. 0000626360 00000 н. 0000626718 00000 н. 0000626858 00000 н. 0000627230 00000 н. 0000627583 00000 н. 0000627943 00000 н. 0000628300 00000 н. 0000628667 00000 н. 0000629021 00000 н. 0000629370 00000 н. 0000629727 00000 н. 0000630080 00000 н. 0000630436 00000 н. 0000630796 00000 н. 0000631181 00000 н. 0000631542 00000 н. 0000631906 00000 н. 0000632277 00000 н. 0000632637 00000 н. 0000632996 00000 н. 0000633352 00000 п. 0000633713 00000 н. 0000634073 00000 н. 0000634433 00000 п. 0000634808 00000 п. 0000635165 00000 п. 0000635527 00000 н. 0000635875 00000 н. 0000636237 00000 п. 0000636603 00000 п. 0000636971 00000 п. 0000637335 00000 п. 0000637703 00000 п. 0000638073 00000 н. 0000638450 00000 н. 0000638815 00000 н. 0000639196 00000 п. 0000639554 00000 п. 0000639925 00000 н. 0000640065 00000 н. 0000640443 00000 п. 0000640834 00000 п. 0000641215 00000 н. 0000641599 00000 н. 0000641973 00000 н. 0000642353 00000 п. 0000642735 00000 н. 0000643144 00000 н. 0000643526 00000 н. 0000643921 00000 н. 0000644299 00000 н. 0000644687 00000 н. 0000645064 00000 н. 0000645438 00000 п. 0000645822 00000 н. 0000646195 00000 н. 0000646563 00000 н. 0000646958 00000 н. 0000647343 00000 п. 0000647731 00000 н. 0000648128 00000 н. 0000648520 00000 н. 0000648917 00000 н. 0000649290 00000 н. 0000649664 00000 н. 0000650043 00000 н. 0000650417 00000 н. 0000650822 00000 н. 0000651200 00000 н. 0000651581 00000 н. 0000651960 00000 н. 0000652352 00000 п. 0000652746 00000 н. 0000653130 00000 н. 0000653517 00000 н. 0000653907 00000 н. 0000654306 00000 н. 0000654696 00000 н. 0000655072 00000 н. 0000655462 00000 н. 0000655857 00000 н. 0000656254 00000 н. 0000656647 00000 н. 0000656784 00000 н. 0000657190 00000 н. 0000657327 00000 н. 0000657730 00000 н. 0000658131 00000 п. 0000658546 00000 н. 0000658972 00000 н. 0000659740 00000 н. 0000660159 00000 н. 0000660928 00000 н. 0000661697 00000 н. 0000662467 00000 н. 0000663236 00000 н. 0000664006 00000 н. 0000664774 00000 п. 0000664914 00000 н. 0000665684 00000 н. 0000666454 00000 н. 0000667231 00000 п. 0000668001 00000 н. 0000668779 00000 н. 0000669558 00000 н. 0000670336 00000 п. 0000671112 00000 н. 0000671891 00000 н. 0000672666 00000 н. 0000673441 00000 н. 0000673581 00000 п. 0000674359 00000 н. 0000675134 00000 н. 0000675274 00000 н. 0000676048 00000 н. 0000676826 00000 н. 0000677600 00000 н. 0000678374 00000 н. 0000679155 00000 н. 0000679934 00000 н. 0000680716 00000 н. 0000681498 00000 н. 0000682279 00000 п. 0000683062 00000 н. 0000683845 00000 н. 0000684627 00000 н. 0000685412 00000 н. 0000686196 00000 н. 0000686982 00000 н. 0000687766 00000 н. 0000688549 00000 н. 0000689333 00000 н. 00006 00000 н. 00006

00000 н. 00006

00000 н. 00006

00000 н. 00006

00000 н. 00006

00000 н. 0000692401 00000 п. 0000692784 00000 н. 0000693168 00000 п. 0000693555 00000 п. 0000693692 00000 н. 0000694089 00000 п. 0000694484 00000 н. 0000694886 00000 н. 0000695288 00000 п. 0000695686 00000 н. 0000695826 00000 н. 0000696226 00000 п. 0000696624 00000 н. 0000697018 00000 п. 0000697416 00000 н. 0000697825 00000 н. 0000697965 00000 п. 0000698372 00000 п. 0000698777 00000 н. 0000699190 00000 п. 0000699330 00000 н. 0000699730 00000 н. 0000700123 00000 н. 0000700525 00000 н. 0000700926 00000 н. 0000701335 00000 н. 0000701727 00000 н. 0000702145 00000 н. 0000702560 00000 н. 0000702970 00000 н. 0000703385 00000 н. 0000703787 00000 н. 0000704199 00000 н. 0000704620 00000 н. 0000705031 00000 н. 0000705171 00000 н. 0000705582 00000 п. 0000706007 00000 н. 0000706428 00000 н. 0000706856 00000 н. 0000707281 00000 н. 0000707711 00000 н. 0000708142 00000 н. 0000708574 00000 н. 0000709009 00000 н. 0000709444 00000 н. 0000709880 00000 н. 0000710315 00000 н. 0000710750 00000 н. 0000711186 00000 н. 0000711624 00000 н. 0000712059 00000 н. 0000712490 00000 н. 0000712922 00000 н. 0000713363 00000 н. 0000713805 00000 н. 0000714247 00000 н. 0000714690 00000 н. 0000715126 00000 н. 0000715563 00000 н. 0000716008 00000 н. 0000716454 00000 н. 0000716886 00000 н. 0000717324 00000 н. 0000717770 00000 н. 0000718217 00000 н. 0000718661 00000 н. 0000719110 00000 н. 0000719552 00000 н. 0000719976 00000 н. 0000720419 00000 н. 0000720861 00000 н. 0000721297 00000 н. 0000721434 00000 н. 0000721875 00000 н. 0000722319 00000 п. 0000722770 00000 н. 0000723218 00000 н. 0000723675 00000 н. 0000724128 00000 н. 0000724567 00000 н. 0000725016 00000 н. 0000725468 00000 н. 0000725909 00000 н. 0000726341 00000 п. 0000726788 00000 н. 0000727244 00000 н. 0000727696 00000 н. 0000728142 00000 н. 0000728590 00000 н. 0000729048 00000 н. 0000729493 00000 п. 0000729952 00000 н. 0000730401 00000 п. 0000730852 00000 н. 0000731314 00000 н. 0000731785 00000 н. 0000732228 00000 н. 0000732687 00000 н. 0000733143 00000 н. 0000733590 00000 н. 0000734049 00000 н. 0000734186 00000 п. 0000734648 00000 н. 0000735109 00000 н. 0000735578 00000 н. 0000736048 00000 н. 0000736185 00000 н. 0000736651 00000 п. 0000737105 00000 н. 0000737242 00000 н. 0000737379 00000 н. 0000737839 00000 н. 0000738313 00000 п. 0000738450 00000 н. 0000738587 00000 н. 0000739059 00000 н. 0000739196 00000 н. 0000739663 00000 н. 0000740138 00000 н. 0000740610 00000 н. 0000741066 00000 п. 0000741534 00000 н. 0000741994 00000 н. 0000742456 00000 н. 0000742919 00000 п. 0000743378 00000 н. 0000743839 00000 н. 0000744279 00000 н. 0000744739 00000 н. 0000745194 00000 н. 0000745638 00000 п. 0000746072 00000 н. 0000746500 00000 н. 0000746936 00000 н. 0000747378 00000 н. 0000747824 00000 н. 0000747964 00000 н. 0000748420 00000 н. 0000748873 00000 н. 0000749326 00000 н. 0000749775 00000 н. 0000750228 00000 н. 0000750676 00000 н. 0000751128 00000 н. 0000751569 00000 н. 0000752029 00000 н. 0000752464 00000 н. 0000752897 00000 н. 0000753334 00000 н. 0000753770 00000 н. 0000754201 00000 н. 0000754642 00000 н. 0000755083 00000 н. 0000755530 00000 н. 0000755986 00000 п. 0000756402 00000 н. 0000756837 00000 н. 0000757274 00000 н. 0000757724 00000 н. 0000757861 00000 п. 0000758297 00000 н. 0000758716 00000 н. 0000759147 00000 н. 0000759569 00000 н. 0000759992 00000 н. 0000760417 00000 н. 0000760557 00000 н. 0000760986 00000 п. 0000761416 00000 н. 0000761556 00000 н. 0000761982 00000 н. 0000762421 00000 н. 0000762860 00000 н. 0000763283 00000 н. 0000763730 00000 н. 0000763867 00000 н. 0000764314 00000 н. 0000764763 00000 н. 0000765191 00000 н. 0000765632 00000 н. 0000766052 00000 н. 0000766481 00000 н. 0000766909 00000 н. 0000767335 00000 н. 0000767472 00000 н. 0000767896 00000 н. 0000768324 00000 н. 0000768737 00000 н. 0000769167 00000 н. 0000769597 00000 п. 0000770022 00000 н. 0000770447 00000 н. 0000770886 00000 н. 0000771325 00000 н. 0000771762 00000 н. 0000772172 00000 н. 0000772592 00000 н. 0000773018 00000 н. 0000773448 00000 н. 0000773876 00000 н. 0000774296 00000 н. 0000774711 00000 н. 0000775144 00000 н. 0000775568 00000 н. 0000775974 00000 п. 0000776402 00000 н. 0000776829 00000 н. 0000777263 00000 н. 0000777681 00000 н. 0000778103 00000 н. 0000778533 00000 н. 0000778947 00000 н. 0000779365 00000 н. 0000779773 00000 н. 0000779913 00000 н. 0000780316 00000 н. 0000780453 00000 п. 0000780864 00000 н. 0000781279 00000 п. 0000781688 00000 н. 0000782092 00000 н. 0000782511 00000 н. 0000782920 00000 н. 0000783334 00000 п. 0000783741 00000 н. 0000784144 00000 п. 0000784554 00000 н. 0000784966 00000 н. 0000785383 00000 н. 0000785791 00000 н. 0000786197 00000 п. 0000786607 00000 н. 0000786751 00000 н. 0000786891 00000 н. 0000787307 00000 н. 0000787718 00000 п. 0000788129 00000 н. 0000788542 00000 н. 0000788963 00000 н. 0000789100 00000 н. 0000789513 00000 п. 0000789920 00000 н. 00007

00000 н. 00007

00000 н. 00007

00000 п. 00007 00000 н. 00007
00000 н. 0000792329 00000 н. 0000792724 00000 н. 0000793139 00000 п. 0000793524 00000 н. 0000793918 00000 н. 0000794321 00000 п. 0000794458 00000 п. 0000794855 00000 н. 0000795261 00000 н. 0000795682 00000 н. 0000796085 00000 п. 0000796481 00000 н. 0000796887 00000 н. 0000797300 00000 п. 0000797437 00000 п. 0000797852 00000 н. 0000798276 00000 н. 0000798695 00000 п. 0000799119 00000 н. 0000799545 ​​00000 н. 0000799975 00000 н. 0000800398 00000 н. 0000800820 00000 н. 0000801223 00000 н. 0000801657 00000 н. 0000802074 00000 н. 0000802492 00000 н. 0000802905 00000 н. 0000803319 00000 н. 0000803738 00000 н. 0000804141 00000 н. 0000804551 00000 н. 0000804960 00000 н. 0000805371 00000 п. 0000805785 00000 н. 0000806201 00000 н. 0000806341 00000 п. 0000806768 00000 н. 0000807172 00000 н. 0000807579 00000 п. 0000807993 00000 н. 0000808391 00000 н. 0000808796 00000 н. 0000809193 00000 н. 0000809596 00000 н. 0000810001 00000 п. 0000810416 00000 н. 0000810816 00000 н. 0000811211 00000 н. 0000811351 00000 п. 0000811773 00000 н. 0000812169 00000 н. 0000812583 00000 н. 0000812991 00000 н. 0000813407 00000 н. 0000813813 00000 н. 0000814236 00000 н. 0000814647 00000 н. 0000815064 00000 н. 0000815483 00000 н. 0000815889 00000 н. 0000816291 00000 н. 0000816699 00000 н. 0000817110 00000 н. 0000817530 00000 н. 0000817936 00000 н. 0000818344 00000 п. 0000818481 00000 н. 0000818890 00000 н. 0000819305 00000 н. 0000819715 00000 н. 0000820114 00000 н. 0000820516 00000 н. 0000820656 00000 н. 0000821065 00000 н. 0000821209 00000 н. 0000821608 00000 н. 0000822016 00000 н. 0000822153 00000 н. 0000822569 00000 н. 0000822713 00000 н. 0000823128 00000 н. 0000823534 00000 н. 0000823953 00000 п. 0000824368 00000 н. 0000824784 00000 н. 0000825204 00000 н. 0000825341 00000 п. 0000825749 00000 н. 0000826164 00000 н. 0000826301 00000 н. 0000826706 00000 н. 0000826843 00000 н. 0000827250 00000 н. 0000827672 00000 н. 0000828081 00000 н. 0000828485 00000 н. 0000828896 00000 н. 0000829309 00000 н. 0000829737 00000 н. 0000830135 00000 н. 0000830548 00000 н. 0000830966 00000 н. 0000831103 00000 н. 0000831509 00000 н. 0000831925 00000 н. 0000832348 00000 н. 0000832779 00000 н. 0000833195 00000 н. 0000833600 00000 н. 0000834017 00000 н. 0000834154 00000 п. 0000834584 00000 н. 0000834724 00000 н. 0000835146 00000 п. 0000835569 00000 н. 0000835990 00000 н. 0000836402 00000 п. 0000836822 00000 н. 0000837231 00000 п. 0000837642 00000 н. 0000838065 00000 н. 0000838490 00000 н. 0000838907 00000 н. 0000839044 00000 н. 0000839470 00000 н. 0000839894 00000 н. 0000840034 00000 н. 0000840454 00000 н. 0000840864 00000 н. 0000841286 00000 н. 0000841700 00000 н. 0000842121 00000 п. 0000842544 00000 н. 0000842963 00000 н. 0000843383 00000 н. 0000843799 00000 н. 0000844221 00000 н. 0000844640 00000 н. 0000845057 00000 н. 0000845471 00000 п. 0000845892 00000 н. 0000846309 00000 н. 0000846717 00000 н. 0000847136 00000 п. 0000847558 ​​00000 н. 0000847976 00000 н. 0000848399 00000 н. 0000848835 00000 н. 0000849261 00000 п. 0000849683 00000 п. 0000850101 00000 п. 0000850520 00000 н. 0000850943 00000 н. 0000851351 00000 н. 0000851488 00000 н. 0000851895 00000 н. 0000852032 00000 н. 0000852445 00000 н. 0000852871 00000 н. 0000853279 00000 н. 0000853693 00000 н. 0000854100 00000 н. 0000854505 00000 н. 0000854935 00000 н. 0000855354 00000 п. 0000855774 00000 п. 0000856182 00000 п. 0000856600 00000 н. 0000857018 00000 н. 0000857434 00000 н. 0000857843 00000 н. 0000858253 00000 н. 0000858662 00000 н. 0000859076 00000 н. 0000859494 00000 н. 0000859917 00000 н. 0000860335 00000 н. 0000860760 00000 н. 0000861182 00000 н. 0000861600 00000 н. 0000862015 00000 н. 0000862437 00000 н. 0000862837 00000 н. 0000863261 00000 н. 0000863688 00000 н. 0000864102 00000 н. 0000864531 00000 н. 0000864963 00000 н. 0000865385 00000 н. 0000865816 00000 н. 0000866229 00000 н. 0000866649 00000 н. 0000867073 00000 п. 0000867502 00000 н. 0000867931 00000 н. 0000868355 00000 н. 0000868780 00000 н. 0000869210 00000 п. 0000869639 00000 п. 0000870065 00000 н. 0000870478 00000 н. 0000870898 00000 н. 0000871307 00000 н. 0000871735 00000 н. 0000872150 00000 н. 0000872561 00000 н. 0000872974 00000 н. 0000873392 00000 н. 0000873814 00000 н. 0000874238 00000 п. 0000874651 00000 н. 0000875061 00000 н. 0000875201 00000 н. 0000875619 00000 н. 0000875759 00000 н. 0000876176 00000 н. 0000876313 00000 н. 0000876732 00000 н. 0000877148 00000 н. 0000877567 00000 н. 0000877997 00000 н. 0000878427 00000 н. 0000878841 00000 н. 0000879258 00000 н. 0000879688 00000 н. 0000880111 00000 п. 0000880540 00000 н. 0000880961 00000 п. 0000881387 00000 н. 0000881527 00000 н. 0000881949 00000 н. 0000882370 00000 н. 0000882793 00000 н. 0000883214 00000 н. 0000883629 00000 н. 0000884056 00000 н. 0000884478 00000 н. 0000884900 00000 н. 0000885326 00000 н. 0000885749 00000 н. 0000886168 00000 н. 0000886575 00000 н. 0000886988 00000 н. 0000887411 00000 н. 0000887823 00000 н. 0000888243 00000 н. 0000888666 00000 н. 0000889087 00000 н. 0000889504 00000 н. 0000889913 00000 н. 00008

00000 н. 00008

00000 н. 00008

00000 н. 00008

00000 н. 00008

00000 н. 0000892421 00000 н. 0000892834 00000 н. 0000893250 00000 н. 0000893656 00000 н. 0000894072 00000 н. 0000894491 00000 н. 0000894899 00000 н. 0000895321 00000 н. 0000895729 00000 н. 0000896124 00000 н. 0000896521 00000 н. 0000896930 00000 н. 0000897337 00000 н. 0000897741 00000 н. 0000898142 00000 п. 0000898542 00000 н. 0000898949 00000 н. 0000899359 00000 н. 0000899761 00000 н. 0000

1 00000 п. 0000

2 00000 н. 0000

9 00000 п. 0000

4 00000 н. 0000

6 00000 н. 0000

3 00000 н. 0000

6 00000 н. 0000

3 00000 п. 0000

7 00000 н. 0000

6 00000 н. 0000

0 00000 н. 00007 00000 н. 0000

5 00000 н. 00006 00000 н. 00005 00000 н. 0000

7 00000 н. 0000

6 00000 н. 0000

2 00000 н. 0000

5 00000 н. 0000

8 00000 н. 0000

3 00000 н. 0000

1 00000 н. 00004 00000 н. 0000

9 00000 н. 0000

3 00000 н. 0000

7 00000 п. 0000

9 00000 н. 0000

1 00000 п. 0000

3 00000 н. 0000

0 00000 н. 0000

4 00000 н. 00007 00000 н. 0000

8 00000 н. 0000

2 00000 н. 0000
9 00000 н. 0000

6 00000 н. 00000 00000 н. 0000

8 00000 п. 0000

3 00000 п. 0000

4 00000 н. 0000

0 00000 н. 0000

8 00000 н. 0000

3 00000 н. 0000
0 00000 н. 0000

8 00000 п. 0000

6 00000 н. 0000

2 00000 н. 0000

9 00000 п. 0000

5 00000 н. 0000

6 00000 н. 0000920663 00000 н. 0000921089 00000 п. 0000921512 00000 н. 0000921937 00000 н. 0000922362 00000 п. 0000922777 00000 п. 0000923198 00000 п. 0000923617 00000 п. 0000924036 00000 н. 0000924457 00000 н. 0000924877 00000 н. 0000925301 00000 н. 0000925726 00000 н. 0000926151 00000 н. 0000926576 00000 н. 0000927000 00000 н. 0000927410 00000 н. 0000927832 00000 н. 0000928257 00000 н. 0000928666 00000 н. 0000929084 00000 н. 0000929508 00000 н. 0000929930 00000 н. 0000930339 00000 н. 0000930746 00000 н. 0000931160 00000 п. 0000931580 00000 п. 0000931997 00000 н. 0000932404 00000 н. 0000932827 00000 н. 0000933238 00000 п. 0000933635 00000 п. 0000934051 00000 н. 0000934460 00000 п. 0000934876 00000 п. 0000935297 00000 н. 0000935716 00000 н. 0000936138 00000 п. 0000936560 00000 н. 0000936982 00000 п. 0000937403 00000 п. 0000937823 00000 п. 0000938233 00000 п. 0000938645 00000 п. 0000939063 00000 н. 0000939466 00000 н. 0000939871 00000 п. 0000940277 00000 н. 0000940689 00000 н. 0000941095 00000 н. 0000941517 00000 н. 0000941929 00000 н. 0000942345 00000 п. 0000942760 00000 н. 0000943182 00000 п. 0000943601 00000 п. 0000944004 00000 н. 0000944415 00000 н. 0000944832 00000 н. 0000945250 00000 н. 0000945673 00000 п. 0000946082 00000 н. 0000946507 00000 н. 0000946931 00000 н. 0000947356 00000 н. 0000947779 00000 п. 0000948202 00000 н. 0000948627 00000 н. 0000949051 00000 н. 0000949188 00000 п. 0000949613 00000 н. 0000950039 00000 п. 0000950179 00000 п. 0000950604 00000 н. 0000951029 00000 н. 0000951451 00000 н. 0000951875 00000 п. 0000952303 00000 п. 0000952730 00000 н. 0000953158 00000 п. 0000953587 00000 н. 0000954016 00000 н. 0000954153 00000 н. 0000954583 00000 н. 0000955013 00000 н. 0000955443 00000 п. 0000955875 00000 п. 0000956305 00000 н. 0000956733 00000 н. 0000957164 00000 н. 0000957596 00000 н. 0000958029 00000 н. 0000958459 00000 н. 0000958891 00000 н. 0000959327 00000 н. 0000959762 00000 н. 0000960199 00000 п. 0000960637 00000 п. 0000961075 00000 н. 0000961508 00000 н. 0000961946 00000 н. 0000962090 00000 н. 0000962528 00000 н. 0000962668 00000 н. 0000963108 00000 п. 0000963548 00000 н. 0000963685 00000 н. 0000964128 00000 н. 0000964562 00000 н. 0000965002 00000 н. 0000965442 00000 п. 0000965887 00000 н. 0000966332 00000 н. 0000966469 00000 н. 0000966917 00000 н. 0000967359 00000 н. 0000967802 00000 н. 0000968250 00000 н. 0000968700 00000 н. 0000969150 00000 п. 0000969603 00000 п. 0000970055 00000 н. 0000970192 00000 п. 0000970644 00000 п. 0000971098 00000 н. 0000971552 00000 н. 0000972009 00000 н. 0000972146 00000 п. 0000972602 00000 н. 0000973057 00000 н. 0000973514 00000 н. 0000973972 00000 н. 0000974429 00000 н. 0000974887 00000 н. 0000975346 00000 п. 0000975806 00000 п. 0000976265 00000 н. 0000976405 00000 н. 0000976865 00000 н. 0000977327 00000 н. 0000977791 00000 п. 0000978254 00000 н. 0000978719 00000 н. 0000978859 00000 н. 0000979003 00000 п. 0000979468 00000 н. 0000979936 00000 н. 0000980076 00000 н. 0000980543 00000 п. 0000981011 00000 п. 0000981151 00000 н. 0000981617 00000 н. 0000982083 00000 н. 0000982552 00000 н. 0000982692 00000 н. 0000983162 00000 п. 0000983632 00000 н. 0000984104 00000 п. 0000984241 00000 п. 0000984713 00000 н. 0000985187 00000 п. 0000985660 00000 п. 0000986137 00000 п. 0000986610 00000 н. 0000986747 00000 н. 0000987222 00000 п. 0000987359 00000 п. 0000987835 00000 п. 0000988316 00000 н. 0000988794 00000 п. 0000989273 00000 н. 0000989754 00000 п. 00009

00000 н. 00009 00000 н. 00009
00000 н. 00009

00000 н. 00009
00000 н. 00009

00000 н. 0000992106 00000 п. 0000992591 00000 н. 0000993076 00000 н. 0000993216 00000 н. 0000993705 00000 н. 0000993842 00000 н. 0000994331 00000 п. 0000994820 00000 н. 0000995309 00000 н. 0000995799 00000 н. 0000996289 00000 н. 0000996426 00000 н. 0000996917 00000 н. 0000997057 00000 н. 0000997549 00000 н. 0000998042 00000 н. 0000998535 00000 н. 0000998672 00000 н. 0000999167 00000 н. 0000999663 00000 н. 0001000158 00000 п. 0001000295 00000 п. 0001000790 00000 п. 0001001286 00000 п. 0001001426 00000 п. 0001001923 00000 н. 0001002063 00000 н. 0001002561 00000 п. 0001002701 00000 п. 0001003199 00000 п. 0001003704 00000 п. 0001004209 00000 п. 0001004714 00000 п. 0001004854 00000 п. 0001005361 00000 п. 0001005505 00000 п. 0001006010 00000 п. 0001006515 00000 п. 0001006652 00000 п. 0001006805 00000 п. 0001007308 00000 п. 0001007445 00000 п. 0001007954 00000 п. 0001008094 00000 п. 0001008604 00000 п. 0001009121 00000 п. 0001009258 00000 п. 0001009398 00000 п. 0001009535 00000 п. 0001010049 00000 п. 0001010568 00000 п. 0001010708 00000 п. 0001011226 00000 п. 0001011366 00000 п. 0001011884 00000 п. 0001012021 00000 п. 0001012542 00000 п. 0001013066 00000 п. 0001013206 00000 п. 0001013346 00000 п. 0001013483 00000 п. 0001014003 00000 п. 0001014147 00000 п. 0001014670 00000 п. 0001014807 00000 п. 0001014947 00000 п. 0001015472 00000 п. 0001015609 00000 п. 0001016135 00000 п. 0001016275 00000 п. 0001016415 00000 п. 0001016555 00000 п. 0001017080 00000 п. 0001017607 00000 п. 0001017754 00000 п. 0001017904 00000 п. 0001018434 00000 п. 0001018968 00000 п. 0001019105 00000 п. 0001019245 00000 п. 0001019382 00000 п. 0001019916 00000 п. 0001020056 00000 п. 0001020196 00000 п. 0001020731 00000 п. 0001020868 00000 п. 0001021410 00000 п. 0001021948 00000 п. 0001022489 00000 п. 0001022633 00000 п. 0001022773 00000 п. 0001022917 00000 п. 0001023061 00000 п. 0001023601 00000 п. 0001024146 00000 п. 0001024688 00000 п. 0001024838 00000 п. 0001024975 00000 п. 0001025122 00000 п. 0001025665 00000 п. 0001025805 00000 п. 0001026354 00000 п. 0001026501 00000 п. 0001027046 00000 п. 0001027597 00000 п. 0001027741 00000 п. 0001028292 00000 п. 0001028432 00000 п. 0001028569 00000 п. 0001029121 00000 п. 0001029268 00000 п. 0001029828 00000 п. 0001030380 00000 п. 0001030941 00000 п. 0001031501 00000 п. 0001031641 00000 п. 0001032201 00000 п. 0001032351 00000 п. 0001032911 00000 п. 0001033471 00000 п. 0001034027 00000 п. 0001034590 00000 п. 0001035145 00000 п. 0001035703 00000 п. 0001036263 00000 п. 0001036403 00000 п. 0001036540 00000 пн 0001037101 00000 п. 0001037661 00000 п. 0001037798 00000 п. 0001038353 00000 п. 0001038913 00000 п. 0001039053 00000 п. 0001039625 00000 п. 0001040184 00000 п. 0001040738 00000 п. 0001041274 00000 п. 0001041411 00000 п. 0001041551 00000 п. 0001042104 00000 п. 0001042649 00000 п. 0001043192 00000 п. 0001043755 00000 п. 0001043895 00000 п. 0001044448 00000 п. 0001044585 00000 п. 0001044725 00000 п. 0001045284 00000 п. 0001045424 00000 п. 0001045976 00000 п. 0001046120 00000 п. 0001046260 00000 п. 0001046815 00000 п. 0001046959 00000 п. 0001047099 00000 п. 0001047239 00000 п. 0001047819 00000 п. 0001047963 00000 п. 0001048107 00000 п. 0001048251 00000 п. 0001048826 00000 п. 0001049388 00000 п. 0001049528 00000 п. 0001050103 00000 п. 0001050247 00000 п. 0001050391 00000 п. 0001050953 00000 п. 0001051090 00000 п. 0001051652 00000 п. 0001051789 00000 п. 0001052364 00000 п. 0001052501 00000 п. 0001053079 00000 п. 0001053223 00000 п. 0001053363 00000 п. 0001053918 00000 п. 0001054065 00000 п. 0001054617 00000 п. 0001054757 00000 п. 0001055314 00000 п. 0001055862 00000 п. 0001056437 00000 п. 0001056577 00000 п. 0001057132 00000 п. 0001057272 00000 п. 0001057834 00000 п. 0001057974 00000 п. 0001058118 00000 п. 0001058258 00000 п. 0001058835 00000 п. 0001058975 00000 п. 0001059548 00000 п. 0001059688 00000 п. 0001060268 00000 п. 0001060837 00000 п. 0001061408 00000 п. 0001061970 00000 п. 0001062551 00000 п. 0001063142 00000 п. 0001063702 00000 п. 0001064275 00000 п. 0001064846 00000 п. 0001065414 00000 п. 0001065989 00000 п. 0001066580 00000 п. 0001067169 00000 п. 0001067746 00000 п. 0001068329 00000 п. 0001068908 00000 п. 0001069472 00000 п. 0001070036 00000 п. 0001070608 00000 п. 0001071190 00000 п. 0001071765 00000 п. 0001072345 00000 п. 0001072918 00000 п. 0001073492 00000 п. 0001074060 00000 п. 0001074622 00000 п. 0001075183 00000 п. 0001075755 00000 п. 0001076327 00000 п. 0001076884 00000 п. 0001077432 00000 п. 0001077974 00000 п. 0001078508 00000 п. 0001079060 00000 п. 0001079603 00000 п. 0001080144 00000 п. 0001080693 00000 п. 0001081234 00000 п. 0001081772 00000 п. 0001082318 00000 п. 0001082865 00000 п. 0001083397 00000 п. 0001083924 00000 н. 0001084459 00000 п. 0001085005 00000 п. 0001085541 00000 п. 0001086050 00000 п. 0001086587 00000 п. 0001087099 00000 п. 0001087634 00000 п. 0001088145 00000 п. 0001088664 00000 п. 0001089181 00000 п. 0001089679 00000 п. 00010

00000 п. 00010

00000 п. 00010 00000 п. 00010

00000 п. 0001092204 00000 п. 0001092719 00000 п. 0001093232 00000 п. 0001093733 00000 п. 0001094236 00000 п. 0001094747 00000 п. 0001095251 00000 п. 0001095763 00000 п. 0001096255 00000 п. 0001096746 00000 п. 0001097243 00000 п. 0001097736 00000 п. 0001098231 00000 п. 0001098730 00000 п. 0001099231 00000 п. 0001099726 00000 п. 0001100212 00000 п. 0001100707 00000 п. 0001101197 00000 п. 0001101684 00000 п. 0001102177 00000 п. 0001102659 00000 п. 0001103127 00000 п. 0001103598 00000 п. 0001104053 00000 п. 0001104514 00000 п. 0001104982 00000 п. 0001105459 00000 п. 0001105915 00000 п. 0001106392 00000 п. 0001106858 00000 п. 0001107337 00000 п. 0001107805 00000 п. 0001108270 00000 п. 0001108747 00000 п. 0001109212 00000 п. 0001109671 00000 п. 0001110143 00000 п. 0001110611 00000 п. 0001111081 00000 п. 0001111547 00000 п. 0001112012 00000 п. 0001112475 00000 п. 0001112937 00000 п. 0001113397 00000 п. 0001113855 00000 п. 0001114311 00000 п. 0001114766 00000 п. 0001115219 00000 п. 0001115665 00000 п. 0001116113 00000 п. 0001116556 00000 п. 0001117003 00000 п. 0001117447 00000 п. 0001117880 00000 п. 0001118320 00000 п. 0001118758 00000 п. 0001119195 00000 п. 0001119628 00000 п. 0001120061 00000 п. 0001120493 00000 п. 0001120923 00000 п. 0001121351 00000 п. 0001121775 00000 п. 0001122201 00000 п. 0001122623 00000 п. 0001123043 00000 п. 0001123461 00000 п. 0001123878 00000 п. 0001124293 00000 п. 0001124706 00000 п. 0001125116 00000 п. 0001125526 00000 п. 0001125934 00000 п. 0001126340 00000 п. 0001126742 00000 п. 0001127145 00000 п. 0001127545 00000 п. 0001127943 00000 п. 0001128340 00000 п. 0001128735 00000 п. 0001129521 00000 п. 0001130307 00000 п. 0001131092 00000 п. 0001131880 00000 п. 0001132666 00000 п. 0001133451 00000 п. 0001133588 00000 п. 0001134373 00000 п. 0001135153 00000 п. 0001135933 00000 п. 0001136712 00000 п. 0001137489 00000 п. 0001138268 00000 п. 0001139046 00000 п. 0001139823 00000 п. 0001140600 00000 п. 0001141370 00000 п. 0001142143 00000 п. 0001142913 00000 п. 0001143682 00000 п. 0001143819 00000 п. 0001144266 00000 п. 0001144700 00000 н. 0001145116 00000 п. 0001145528 00000 п. 0001145932 00000 п. 0001146337 00000 п. 0001146741 00000 п. 0001147134 00000 п. 0001147529 00000 п. 0001147938 00000 п. 0001148336 00000 п. 0001148729 00000 п. 0001149121 00000 п. 0001149519 00000 п. 0001149914 00000 п. 0001150305 00000 п. 0001150685 00000 п. 0001151073 00000 п. 0001151454 00000 п. 0001151825 00000 п. 0001152198 00000 п. 0001152552 00000 п. 0001152898 00000 п. 0001153260 00000 п. 0001153597 00000 п. 0001153921 00000 п. 0001154253 00000 п. 0001154578 00000 п. 0001154886 00000 п. 0001155216 00000 п. 0001155528 00000 п. 0001155852 00000 п. 0001156174 00000 п. 0001156499 00000 н. 0001156806 00000 п. 0001157104 00000 п. 0001157389 00000 п. 0001157685 00000 п. 0001157979 00000 п. 0001158271 00000 п. 0001158561 00000 п. 0001158836 00000 п. 0001159112 00000 п. 0001159403 00000 п. 0001159687 00000 п. 0001159977 00000 н. 0001160250 00000 п. 0001160525 00000 п. 0001160785 00000 п. 0001160922 00000 п. 0001161192 00000 п. 0001161452 00000 п. 0001161717 00000 п. 0001161967 00000 п. 0001162207 00000 п. 0001162433 00000 п. 0001162665 00000 п. 0001162900 00000 п. 0001163131 00000 п. 0001163356 00000 п. 0001163578 00000 п. 0001163794 00000 п. 0001164005 00000 пн 0001164223 00000 п. 0001164441 00000 п. 0001164649 00000 п. 0001164855 00000 п. 0001165056 00000 п. 0001165247 00000 п. 0001165433 00000 п. 0001165623 00000 п. 0001165801 00000 п. 0001165980 00000 пн трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 3915 0 obj> поток xZ XU?} H., Ȑh h`FNIZ 0p

На пути к устойчивой удаленной работе в среде после COVID-19

Фернандо Барраза (FB): Мне очень приятно иметь возможность взять интервью у г-на Маркку Хейкура о многолетнем опыте Vero в области удаленной работы, то, что стало новой реальностью для многих налоговых администраций. Из недавних встреч FTA по COVID-19 мы знаем, что ряд администраций находится в примерно схожем с нами положении, что исходит из некоего постоянного старта, в то время как другие, такие как Vero, в течение некоторого времени используют механизмы удаленной работы более регулярно.В качестве предыстории, в Чили до внесения изменений в Трудовой кодекс 26 марта 2020 года не было юридических прав соглашаться с работниками на работу в удаленной форме, хотя для государственных служащих есть заявление Генерального контролера Республики о том, что позволяет им выполнять свои функции за пределами офисов, предназначенных для их рабочих целей. Таким образом, эта новая реальность потребовала больших изменений в нашем способе работы, и нам нужно было очень быстро внедрить правовую систему и практические детали для наших должностных лиц.

Тема: Введение в удаленную работу

FB: Маркку, возможно, я мог бы начать с вопроса о происхождении удаленной работы в Vero, которая, как мне кажется, началась в 2012 году.

Markku Heikura (MH): Большое спасибо, Фернандо, за это приглашение. Мы рады поделиться своим опытом. Я начну с утверждения, что удаленная работа соответствует нашим ценностям: укреплению доверия, совместной работе и освоению новых способов работы. В течение длительного периода мы стремились к организационной гибкости в наших операциях.Еще в 2011 году некоторые наши подразделения приняли участие в «Национальном дне телеработы», что вызвало всеобщий интерес к проблеме. В 2012 году наши штатные переводчики с разрешения своего руководителя приступили к экспериментальной удаленной работе на разовой основе.

FB: Были ли у вас определенные цели или преимущества при разработке модели удаленной работы?

MH: Удаленная работа была в интересах правительства Финляндии, и это было нашей отправной точкой. Мы увидели значительные преимущества как для Vero как организации, так и для наших сотрудников.Мы поняли, что можем повысить эффективность работы в соответствии со стратегическими целями Vero, разработать способы работы, менее зависимые от времени и места, и, конечно же, повысить благосостояние наших сотрудников за счет большей гибкости, позволяющей сбалансировать их личную и рабочую жизнь. . Мы также приняли во внимание экологический аспект, поскольку удаленная работа имеет тенденцию сокращать выбросы CO2 за счет уменьшения количества пригородных перевозок.

FB: Вы ввели дистанционную работу в «большой взрыв» или вводили постепенно?

MH: Модель была первоначально разработана нашим отделом кадров в сотрудничестве с отделом информационных технологий и безопасности, в тесном сотрудничестве с персоналом и профсоюзами.Мы постепенно внедряли эту модель в нашем головном офисе в 2012 году. Позже мы распространили эту практику на все наши налоговые управления по всей стране. Я хотел бы вернуться к нашим ценностям здесь, поскольку я считаю, что выбор, который мы делаем как организация, либо вдыхает жизнь в наши ценности, либо заставляет их пылиться в ящике стола.

В 2012 году мы также опробовали и представили новую концепцию нашей рабочей среды. Вкратце: офис открытой планировки с зонами для разных видов работы. Поскольку обе новые концепции были внедрены одновременно, мы, конечно, внимательно следили за данными о рабочем времени, только чтобы узнать, что уровни рабочего времени не изменились, а количество дней отпуска по болезни фактически уменьшилось.В рамках наших правил удаленная работа не является автоматическим правом, и сотрудники могут быть вызваны в офис при необходимости либо для рабочих целей, либо если руководитель видит, что сотрудник не может соблюдать совместно согласованные правила или эффективно работать.

FB: Интересно, что вы говорите, что нет автоматического права на удаленную работу. Как же тогда договариваться с сотрудниками о договорах о дистанционной работе?

MH: В финском трудовом законодательстве принцип заключается в том, что работодатель решает, где будут работать сотрудники.Наши сотрудники знают, что удаленная работа зависит от ситуации и может меняться от недели к неделе. Это хорошо понимают, и у нас действительно не было никаких проблем с этим. Наши сотрудники использовали право на удаленную работу от одного до трех дней в неделю различными способами; некоторые регулярно, некоторые с интервалами. В нынешних условиях COVID-19 мы настоятельно рекомендуем всем сотрудникам работать удаленно пять дней в неделю.

ФБ: Вы упомянули, что тесно сотрудничали с профсоюзами. Не могли бы вы описать основные моменты, которые вам нужно было решить?

MH: Мы все делали постепенно: тестирование, проверка и корректировка на основе результатов и выводов.Наши консультации с профсоюзами продолжались на протяжении всего процесса. Обсудили нормативные акты, проверили данные о рабочем времени и больничных. Поскольку цифры не означали никаких причин для беспокойства ни Vero, ни профсоюзами, мы продолжили расширять эту практику.

Среди прочего мы обсуждали такие темы, как оплата сверхурочной работы, вопросы безопасности труда, ноутбуки, мониторы, эргономика столов и стульев, подключение к Интернету и способы наилучшего контроля рабочего времени на практике.Мы не всегда соглашаемся, но мы ищем понимания через открытые дискуссии. Создание атмосферы доверия не означает отказа от технических договоренностей, необходимых Vero для планирования ресурсов или контроля рабочего времени.

FB: Есть ли регулирующая нормативная база?

MH: Изначально нормативная база для удаленной работы была основана на рамочном соглашении, подписанном европейскими рынками труда 16 июля 2002 года, а затем на правилах Министерства финансов, принятых в 2015 году.В настоящее время удаленная работа включена в Закон о рабочем времени Финляндии (с 1 января 2020 года).

FB: Вносили ли вы дополнительные изменения в модель с течением времени?

MH: Мы завершили ряд различных пилотных проектов, чтобы проверить, как лучше всего использовать удаленную работу. В одном из этих пилотных проектов группа сотрудников проверила ежедневный ритм, состоящий из трех дней удаленной работы и двух дней в офисе, в то время как другая группа проверила большую гибкость в ежедневных временных рамках удаленной работы, начиная с 6.С 00:00 до 19:00. В 2016 году, продолжая нашу концепцию открытого офиса, мы ввели политику отсутствия определенных рабочих столов в офисе. В результате наши помещения больше не могут вместить всех сотрудников одновременно, а это означает, что часть нашего персонала фактически должна находиться за пределами офисов, работая удаленно, путешествуя или находясь в отпуске.

FB: Существуют ли функции и задачи, недоступные для удаленной работы?

MH: Любые задачи, которые можно выполнить с помощью портативного компьютера, подключившись к своей рабочей станции, подходят для удаленной работы.Конечно, у нас также есть ряд задач, которые не подходят для удаленной работы, например, обслуживание клиентов в обычных офисах, оцифровка входящей бумажной почты, налоговые проверки на основе бумажных материалов, некоторые задачи, связанные с ИТ, например, обновление баз данных или обслуживание систем и, конечно же, дискуссии между руководителем и сотрудником, такие как оценка эффективности.

Мы посоветовали руководителям регулярно приходить в офис для встреч со своими сотрудниками и другими руководителями. Примечательно, что бумажные налоговые проверки становятся довольно редкими, а смена обслуживания клиентов по телефону и через приложения чата может осуществляться удаленно.

FB: Я уверен, что вы часто задаете этот вопрос, но получили ли вы дополнительный бюджет на внедрение удаленной работы?

MH: Действительно, это часто возникает, и ответ довольно прост. Не было необходимости в дополнительных вложениях. Мы начали заменять настольные компьютеры на ноутбуки более десяти лет назад, и к 2015 году все в нашей администрации были оснащены ноутбуками. У удаленного работника должен быть мобильный телефон. Для онлайн-встреч мы использовали Skype для бизнеса, и теперь он заменяется на MS Teams.Все эти разработки нам в любом случае понадобятся.

Сотрудник несет ответственность за приобретение и покрытие расходов на подключение к Интернету для домашнего офиса или другого места удаленной работы. Сотрудник также несет ответственность за рабочие помещения и любое необходимое оборудование для домашнего офиса. Что касается безопасного удаленного доступа, мы пользуемся услугой, предоставляемой Правительственным центром ИТЦ. Мы платим в зависимости от объема использования.

Закон о внедрении мер по обеспечению безопасности и гигиены труда для поощрения улучшений в области безопасности и защиты здоровья рабочих на рабочем месте (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)

bersetzung durch den Sprachendienst des Bundesministeriums fr Arbeit und Soziales.

Перевод предоставлен лингвистической службой Федерального министерства труда и социальных дел.

Стенд: Die bersetzung bercksichtigt die nderung (en) des Gesetzes durch das Zweite Datenschutz-Anpassungs- und Umsetzungsgesetz EU vom 20. Ноябрь 2019 г. (BGBl. S. 1626)

Информация о версии: перевод включает поправки к Закон вторым Законом ЕС о регулировании и реализации защиты данных от 20 ноября 2019 г. (Бюллетень федеральных законов, стр. 1626)

Zur Nutzung dieser bersetzung lesen Sie bitte den Hinweis unter «Translations».

Условия, регулирующие использование этого перевода, см. В разделе «Переводы».


Закон о применении мер по охране труда и здоровья для поощрения улучшений в области безопасности и защиты здоровья рабочих на рабочем месте

(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)

Полная ссылка: Закон о безопасности и гигиене труда от 7 августа 1996 г. ( Бюллетень федеральных законов I, стр. 1246) с поправками, внесенными вторым Законом ЕС о корректировке и применении защиты данных от 20 ноября 2019 г. (Бюллетень федеральных законов, стр.1626)

содержание

Часть 1
Общие положения

содержание

Раздел 1
Цель и сфера применения

(1) Этот Закон служит для защиты и повышения безопасности и защиты здоровья рабочих на рабочем месте с помощью мер безопасности и гигиены труда. Он применяется ко всем секторам деятельности, а также в исключительной экономической зоне в рамках требований, установленных Конвенцией Организации Объединенных Наций по морскому праву от 10 декабря 1982 г. (Федеральный вестник законов 1994 II, стр.1799).

(2) Настоящий Закон не распространяется на безопасность и здоровье домашних работников, работающих в частных домах. Он не распространяется на безопасность и здоровье рабочих на морских судах и на предприятиях, подпадающих под действие Федерального закона о горнодобывающей промышленности ( Bundesberggesetz , BBergG), поскольку к ним применяются соответствующие правовые положения.

(3) Обязательства, которые работодатель выполняет в соответствии с другими правовыми положениями, когда речь идет о гарантиях безопасности и защиты здоровья рабочих на работе, остаются в силе.Первое предложение применяется с соответствующими изменениями к обязательствам и правам трудящихся. Акты, обязывающие лиц, не являющихся работодателями, принимать меры по охране труда, остаются в силе.

(4) В случае религиозных общин по публичному праву представители рабочих замещают заводские советы или советы персонала в соответствии с церковным законом.

содержание

Раздел 2
Определения

(1) Для целей настоящего Закона «мерами безопасности и гигиены труда» являются меры, принимаемые для предотвращения несчастных случаев на производстве и рисков для здоровья, включая меры по обеспечению достойного труда условия.

(2) Для целей настоящего Закона «рабочими» являются:

1. Работники,

2. Лица, нанятые с целью их профессионального обучения,

3. Лица, сопоставимые с наемными работниками по смыслу статьи 5 (1) Закона о трудовых судах ( Arbeitsgerichtsgesetz , ArbGG), за исключением домашних работников и лиц, равных по закону с домашними работниками,

4. Государственные служащие,

5. Судьи,

6. Солдаты,

7. Работающие в мастерских для инвалидов.

(3) Для целей настоящего Закона «работодателями» являются физические или юридические лица и товарищества с юридическим лицом, нанимающие лиц, указанных в подразделе (2).

(4) Для целей настоящего Закона «другими правовыми положениями» являются правила, касающиеся мер по охране труда и здоровья в других актах, нормативных актах и ​​правилах предотвращения несчастных случаев.

(5) Для целей настоящего Закона «учреждения» в государственном секторе являются агентствами.«Агентства» — это отдельные органы власти, административные офисы и административные подразделения Федерации, федеральных округов , муниципалитеты и другие корпорации, учреждения и фонды публичного права, федеральные суды и суды округов и соответствующие объекты вооруженных сил. силы.

содержание

Часть 2
Обязанности работодателя

содержание

Раздел 3
Основные обязанности работодателя

(1) Работодатель обязан принять необходимые меры по охране труда с учетом обстоятельств, чтобы повлиять на безопасность и здоровье рабочих на работе.Он должен проверить эффективность этих мер и, при необходимости, адаптировать их к меняющимся обстоятельствам. При этом он стремится улучшить безопасность и охрану здоровья рабочих.

(2) При планировании и реализации мер, указанных в подразделе (1), работодатель должен, в свете характера деятельности и количества работников,

1. гарантировать соответствующую организацию и предоставить необходимые означает, и

2. принять меры предосторожности, чтобы меры, если они требуются, соблюдались при выполнении всех действий и были включены в структуры управления, и чтобы работники могли выполнять свои обязанности и сотрудничать.

(3) Работодатель не вправе возлагать на работников расходы на меры, принятые в соответствии с настоящим Законом.

содержание

Раздел 4
Общие принципы

При принятии мер по охране труда и здоровья работодатель должен соблюдать следующие общие принципы:

1. Работа должна быть построена таким образом, чтобы, насколько это возможно, избегать: любой риск для жизни, физического и психического здоровья и сведение остаточного риска к минимуму;

2.С риском следует бороться у источника;

3. При реализации мероприятий следует учитывать современное состояние медицины и гигиены труда, а также другие установленные результаты эргономики;

4. Мероприятия должны планироваться с целью надлежащего увязывания технологии, организации труда, других условий труда, социальных отношений и влияния окружающей среды на рабочее место;

5. Индивидуальные меры защиты уступают другим мерам;

6.Следует учитывать особые риски для групп работников, требующих особой защиты;

7. Рабочие должны пройти соответствующее обучение;

8. Постановления, имеющие прямое или косвенное влияние на гендерную специфику, допускаются только в тех случаях, когда это необходимо по биологическим причинам.

содержание

Раздел 5
Оценка условий труда

(1) Работодатель определяет, какие меры по охране труда необходимы, путем оценки риска для работников, связанного с их работой.

(2) Работодатель проводит оценку с учетом характера деятельности. В случаях, когда условия работы схожи, достаточно оценки одного рабочего места или одного вида деятельности.

(3) Риск может, в частности, возникнуть в результате

1. конструкции и настройки рабочей станции и рабочего места,

2. физических, химических и биологических воздействий,

3. конструкции, выбора и использования рабочее оборудование, в частности агенты, машины, оборудование и установки, а также их обращение,

4.разработка методов работы и производства, рабочих процессов и рабочего времени и их взаимодействия,

5. недостаточная квалификация и подготовка рабочих,

6. психологический стресс на работе.

содержание

Раздел 6
Документация

(1) Работодатель должен иметь в своем распоряжении документы, необходимые в зависимости от характера деятельности и количества рабочих, которые указывают на результат оценки риска, меры безопасность и гигиена труда, определенные им, и результаты проверки этих мер.В случаях, когда риск аналогичен, достаточно, чтобы документы содержали сводную информацию.

(2) Работодатель должен регистрировать несчастные случаи на своем предприятии, в результате которых работник погиб или получил травму до такой степени, что он умирает или становится полностью или частично непригодным для работы более трех дней.

содержание

Раздел 7
Распределение задач

При назначении задач работникам работодатель должен учитывать, в свете характера деятельности, способны ли работники соблюдать положения и меры по соблюдать правила техники безопасности и охраны здоровья при выполнении этих задач.

содержание

Раздел 8
Сотрудничество между несколькими работодателями

(1) Если работники нескольких работодателей работают на одном месте работы, работодатели обязаны сотрудничать в вопросах соблюдения правил техники безопасности и охраны здоровья. Если это необходимо для безопасности и защиты здоровья рабочих на работе, работодатели должны, в свете характера деятельности, в частности, информировать друг друга и своих работников о рисках для безопасности и здоровья работников, связанных с работать и координировать меры по предотвращению этих рисков.

(2) Работодатель должен, в свете характера деятельности, обеспечить, чтобы работники других работодателей, которые работают на его предприятии, получили соответствующие инструкции по обучению относительно рисков для их безопасности и здоровья при выполнении своей деятельности. в своем заведении.

содержание

Раздел 9
Особые риски

(1) Работодатель должен принять меры для обеспечения доступа к особо опасным рабочим зонам только тем работникам, которые ранее прошли соответствующую подготовку.

(2) Работодатель должен принять меры для обеспечения того, чтобы все работники, которые подвергаются или могут подвергнуться серьезной непосредственной опасности, как можно скорее были проинформированы об этой опасности и о мерах защиты, которые были приняты или должны быть приняты. В случае существенной непосредственной опасности для их собственной безопасности или безопасности другого человека рабочие должны иметь возможность самостоятельно принять соответствующие меры для предотвращения опасности или ограничения ущерба, если ответственный руководитель недоступен; при этом необходимо учитывать знания рабочих и имеющиеся технические средства.Работники не должны страдать от каких-либо неудобств из-за своих действий, за исключением случаев, когда они намеренно или по грубой небрежности принимают ненадлежащие меры.

(3) Работодатель принимает меры, позволяющие работникам в случае серьезной непосредственной опасности достичь безопасности, немедленно покинув свои рабочие места. В результате работники не должны пострадать. Если серьезная непосредственная опасность сохраняется, работодатель может потребовать от работников возобновить свою деятельность только в особо обоснованных исключительных случаях.Обязательства работников по предотвращению угроз общественной безопасности, а также статьи 7 и 11 Закона о правовом статусе солдат ( Soldaten-gesetz , SG) остаются в силе.

содержание

Раздел 10
Первая помощь и другие неотложные меры

(1) Работодатель должен принять необходимые меры с учетом характера рабочего места и деятельности, а также количества работников. для оказания первой помощи, пожаротушения и эвакуации рабочих.При этом он должен учитывать присутствие других лиц. Он также должен обеспечить, чтобы в чрезвычайной ситуации были установлены необходимые контакты с агентствами за пределами учреждения, в частности, в отношении первой помощи, неотложной медицинской помощи, спасательных работ и пожаротушения.

(2) Работодатель назначает тех работников, которые должны взять на себя задачу по оказанию первой помощи, тушению пожаров и эвакуации рабочих. Количество, подготовка и оборудование рабочих, упомянутых в первом предложении, должны соответствовать количеству рабочих и существующим особым рискам.Перед тем, как назначить работников, работодатель заслушивает советы завода и персонала. Права на участие сверх этого остаются в силе. Работодатель также может сам выполнять задачи, указанные в первом предложении, если у него есть подготовка и оборудование, необходимые в соответствии со вторым предложением.

содержание

Раздел 11
Гигиена труда

Несмотря на обязательства, вытекающие из других законодательных положений, работодатель должен позволять работникам проходить регулярные профилактические медицинские осмотры по их запросу в зависимости от рисков для их безопасности и здоровья. работать, если только не ожидается никакого риска для здоровья на основании оценки условий труда и принятых защитных мер.

содержание

Раздел 12
Обучение

(1) Работодатель должен предоставить работникам достаточную и соответствующую подготовку по вопросам безопасности и охраны здоровья на работе в течение их рабочего времени. Обучение должно включать инструкции и пояснения, специально предназначенные для рабочего места или области работы работника. Обучение должно проводиться до того, как рабочие приступят к своей деятельности после приема на работу или в случае изменений, влияющих на их работу, или внедрения нового рабочего оборудования или новых технологий.Обучение должно быть адаптировано к изменениям, связанным с риском, и, при необходимости, должно повторяться на регулярной основе.

(2) Если рабочие временно переданы другому работодателю, обязанность по обучению в соответствии с подразделом (1) лежит на работодателе, принимающем временных работников. Он должен проводить обучение с учетом квалификации и опыта лиц, временно предоставленных ему. Остальные обязательства работодателя по найму работников в отношении охраны здоровья и безопасности остаются в силе.

содержание

Раздел 13
Ответственные лица

(1) Помимо работодателя, следующие лица также несут ответственность за выполнение обязательств, вытекающих из настоящей Части:

1. Его законный представитель,

2. Орган юридического лица, уполномоченного представлять это лицо,

3. Партнер коммерческого партнерства, уполномоченный представлять это партнерство,

4. Лица, отвечающие за управление предприятием или учреждением в контексте переданных задач и полномочий им,

5.Другие лица обязаны в соответствии с частью (2) или на основании нормативного акта, изданного на основании настоящего Закона или в соответствии с постановлением о предотвращении несчастных случаев в контексте переданных им задач и полномочий.

(2) Работодатель может поручить надежным лицам с необходимыми специальными знаниями в письменной форме взять на себя задачи, возложенные на него в соответствии с настоящим Законом, под свою ответственность.

содержание

Раздел 14
Информация и слушания работников государственных служб

(1) Работники государственных служб должны быть проинформированы о рисках для их безопасности и здоровья, которым они подвергаются на работе, а также о мерах и устройствах. для предотвращения этих рисков и мер, принимаемых в соответствии с разделом 10 (2) до начала своей деятельности и в случае изменения их областей работы.

(2) Если предприятие государственного сектора не имеет представителей от работников, работодатель должен выслушать работников относительно всех мер, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников.

содержание

Часть 3
Обязанности и права работников

содержание

Раздел 15
Обязанности работников

(1) Работники обязаны обеспечивать свою безопасность и здоровье на рабочем месте. в меру своих способностей и в соответствии с обучением и инструкциями своего работодателя.В соответствии с первым предложением работники также должны обеспечивать безопасность и здоровье лиц, пострадавших в результате их действий или бездействия.

(2) В контексте части (1) рабочие должны, в частности, использовать машины, оборудование, инструменты, средства, транспортные средства, другое рабочее оборудование, защитные устройства и средства индивидуальной защиты, предоставленные для их использования в соответствии с их назначением. цель.

содержание

Раздел 16
Особые обязательства по оказанию поддержки

(1) Работники должны немедленно сообщать своему работодателю или компетентному руководителю о любой существенной непосредственной опасности для безопасности и здоровья, а также о любых обнаруженных ими дефектах системы защиты. .

(2) Вместе с врачом компании и специалистом по гигиене труда рабочие должны поддерживать работодателя в обеспечении безопасности и защиты здоровья рабочих на работе и в выполнении им своих обязанностей в соответствии с официальными требованиями. Несмотря на свои обязательства в соответствии с подразделом (1), работники также должны уведомлять специалиста по гигиене труда, врача компании или сотрудника службы безопасности в соответствии с разделом 22 Седьмой книги Социального кодекса ( Siebtes Buch Sozialgesetzbuch , SGB VII) о любых опасностях. к безопасности и здоровью и дефектам в защитных системах, которые они выявили.

содержание

Раздел 17
Права работников

(1) Работники имеют право вносить предложения своему работодателю по всем аспектам безопасности и охраны здоровья на рабочем месте. Раздел 125 Закона о федеральной гражданской службе ( Bundes-beamtengesetz , BBG) должен применяться mutatis mutandis к государственным служащим. Соответствующее законодательство земли остается в силе.

(2) Если на основании конкретных показаний работники считают, что принятые меры и средства, предоставленные работодателем, недостаточны для обеспечения безопасности и охраны здоровья на работе, и работодатель не устраняет какие-либо жалобы, поданные работники по этому поводу могут обратиться в компетентный орган.В результате этого рабочие не могут пострадать. Положения, указанные в подразделе (1), втором и третьем предложении, а также положения, изложенные в Кодексе жалоб военного законодательства ( Wehrbeschwerdeordnung , WBO) и в Законе о парламентском уполномоченном по делам вооруженных сил ( Gesetz ber den Wehrbeauftragten des Deutschen Bundestages , WBeauftrG) останется неизменным.

содержание

Часть 4
Полномочия на выпуск нормативных документов

содержание

Раздел 18
Полномочия на выпуск нормативных документов

(1) Федеральное правительство уполномочено предусмотреть посредством законодательного акта, требующего согласие Бундесрата, какие меры должны принимать работодатель и другие ответственные лица и как работники должны действовать для выполнения своих соответствующих обязательств, вытекающих из настоящего Закона.Эти законодательные акты могут также определять, что определенные положения настоящего Закона должны применяться к защите лиц, кроме тех, которые упомянуты в разделе 2 (2). (2)

2. что использование определенного рабочего оборудования или методов, связанных с особыми рисками для работников, запрещено или уведомлено компетентным органом или должно быть разрешено этим органом, или что лица, подвергающиеся особому риску, не могут быть задействованы для такого использования,

3.что определенное особо опасное рабочее оборудование, включая работу и методы производства, должно проверяться экспертом перед вводом в эксплуатацию через регулярные промежутки времени или по распоряжению властей,

4. что рабочие должны проходить профилактический медицинский осмотр до того, как они начнут или продолжат, или после того, как они завершат определенные опасные действия и какие конкретные обязанности врача в этом отношении,

5. должны быть созданы эти комитеты, которым поручено консультировать Федеральное правительство или компетентное федеральное министерство в соблюдение применения нормативных актов, определение нормативных положений, соответствующих современному уровню техники, медицины труда и гигиены и другим установленным результатам эргономики, а также определение нормативных положений в отношении того, как могут быть выполнены требования, изложенные в нормативных документах.Федеральное министерство труда и социальных дел может официально публиковать постановления и заключения.

содержание

Раздел 19
Правовые акты Европейских сообществ и межправительственные соглашения

Нормативные акты в соответствии с разделом 18 также могут быть изданы в той мере, в какой это необходимо для выполнения правовых актов Совета или Комиссии Европейских сообществ или решений международных организаций или межправительственных соглашений, которые затрагивают вопросы, рассматриваемые в настоящем Законе, в частности, обязательства по охране труда и здоровья для лиц, не упомянутых в разделе 2 (3).

содержание

Раздел 20
Правила, применимые к государственной службе

(1) Земля Законодательство должно регулировать, применяются ли и в какой степени законодательные акты, изданные в соответствии с разделом 18, к государственным служащим из Lnder , муниципалитеты и другие корпорации, учреждения и фонды публичного права.

(2) Федеральная канцелярия, Федеральное министерство внутренних дел, Федеральное министерство транспорта и цифровой инфраструктуры, Федеральное министерство обороны или Федеральное министерство финансов могут, в той мере, в какой они компетентны в соответствующем случае, определять: в отношении конкретных видов деятельности в федеральной государственной службе, в частности в Федеральных вооруженных силах, полиции, службах гражданской защиты и ликвидации последствий стихийных бедствий, таможне или разведывательных службах, посредством законодательного акта, не требующего согласия Бундесрата, что Положения, изложенные в этом Законе, не применяются полностью или частично в той мере, в какой существует убедительный общественный интерес, особенно в отношении поддержания или восстановления общественной безопасности.Нормативные акты по смыслу первого предложения издаются по согласованию с Федеральным министерством труда и социальных дел и, если само Федеральное министерство внутренних дел не уполномочено, по согласованию с этим министерством. В то же время нормативные акты определяют, каким образом безопасность и охрана здоровья на рабочем месте гарантируются другими средствами с учетом целей настоящего Закона. Положения, соответствующие первому и третьему предложениям, могут быть определены законом земли в отношении деятельности на государственной службе земли , муниципалитетов и других корпораций, учреждений и фондов в соответствии с публичным правом, которые непосредственно подотчетны земле земли правительство.

содержание

Часть 5
Объединенная стратегия Германии по охране труда

содержание

Раздел 20a
Объединенная стратегия Германии по охране труда

(1) В соответствии с положениями, изложенными в этой Части и В интересах эффективного обеспечения безопасности и гигиены труда Федеральное правительство, Lnder и страховщики от несчастных случаев должны разработать Совместную немецкую стратегию безопасности и гигиены труда и гарантировать ее выполнение и обновление.Выполняя свои уставные задачи по предотвращению несчастных случаев на рабочем месте, профессиональных заболеваний и профессиональных рисков для здоровья, а также обеспечивая достойные условия труда, Федеральное правительство, Lnder и страховщики от несчастных случаев должны способствовать достижению целей Объединенного немецкого общества по охране труда. и Стратегия здоровья.

(2) Совместная стратегия Германии в области безопасности и гигиены труда включает

1. разработка совместных целей в области безопасности и гигиены труда,

2.определение приоритетных направлений деятельности и ключевых моментов для рабочих программ и их реализация на основе общих принципов,

3. оценка целей в области безопасности и гигиены труда, направлений действий и рабочих программ на основе соответствующих индикаторов ,

4. определение скоординированной процедуры для органов Land , компетентных в области охраны труда и страхования от несчастных случаев, когда дело доходит до консультирования и надзора за учреждениями,

5.создание комплекса понятных, хорошо структурированных и согласованных положений и положений.

содержание

Раздел 20b
Национальная конференция по безопасности и гигиене труда

(1) Задача разработки, контроля и обновления Совместной стратегии Германии в области безопасности и гигиены труда, упомянутой в разделе 20a (1), первое предложение, должна приходятся на Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда. В его состав входят по три представителя с правом голоса от каждого из Федерального правительства, Lnder и страховщиков от несчастных случаев, и он определяет трех заместителей для каждой группы.Кроме того, центральные организации работодателей и работников должны направить до трех представителей каждый на Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда для решения вопросов, упомянутых в разделе 20a (2), №№ 1-3 и 5; они принимают участие в собраниях с правом совещательного голоса. Национальная конференция по безопасности и гигиене труда разрабатывает свои собственные правила процедуры; они, в частности, определяют его методы работы и процедуру принятия решений. Правила процедуры принимаются единогласно.

(2) Все учреждения, занимающиеся вопросами безопасности и гигиены труда, могут вносить предложения на Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда в отношении целей, направлений действий и рабочих программ в области безопасности и гигиены труда.

(3) Национальная конференция по безопасности и гигиене труда проводится при поддержке Форума по безопасности и гигиене труда, который обычно собирается один раз в год. Форум по безопасности и гигиене труда должен включать экспертов-представителей центральных организаций работодателей и работников, профессиональных и торговых ассоциаций, научного сообщества, поставщиков медицинского и пенсионного страхования, учреждений, действующих в области охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, а также объекты, способствующие трудоустройству.Перед Форумом по безопасности и гигиене труда возлагается задача обеспечить своевременное и активное участие экспертов из специализированного сообщества в разработке и обновлении Совместной стратегии Германии по безопасности и гигиене труда и соответствующим образом консультировать Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда.

(4) Подробности, касающиеся процедуры подачи предложений в соответствии с подразделом (2) и организации Форума по безопасности и гигиене труда в соответствии с подразделом (3), регулируются регламентом Национальной службы безопасности труда. и Конференция по здоровью.

(5) Деятельность Национальной конференции по безопасности и гигиене труда и Форума по безопасности и гигиене труда управляется Федеральным институтом безопасности и гигиены труда. Подробности относительно его методов и процедур должны быть определены в правилах процедуры Национальной конференции по безопасности и гигиене труда.

содержание

Часть 6
Заключительные положения

содержание

Раздел 21
Компетентные органы, взаимодействие с учреждениями обязательного страхования от несчастных случаев

(1) Надзор за охраной труда и безопасностью в соответствии с настоящим Законом является государственное задание.Компетентные органы следят за соблюдением настоящего Закона и нормативных актов, изданных на основании этого Закона, и консультируют работодателей, когда дело доходит до выполнения их обязательств.

(2) Если не указано иное, задачи и полномочия государственных организаций по страхованию от несчастных случаев определяются положениями Социального кодекса. Поскольку государственные организации по страхованию от несчастных случаев также берут на себя задачи по обеспечению безопасности и защиты здоровья работников в соответствии с Социальным кодексом в рамках своих профилактических функций, они должны осуществлять свою деятельность исключительно в рамках своих независимых полномочий.

(3) Компетентные органы Land и страховщики от несчастных случаев должны тесно сотрудничать на основе Совместной консультативной и надзорной стратегии в соответствии с разделом 20a (2) п. 4 и обеспечивает обмен опытом. Настоящая Стратегия должна включать согласование общих принципов в отношении методологических методов работы в отношении

1. руководящих и контролирующих учреждений,

2. определения содержания основных тем консультаций и надзора, скоординированных или совместных основных действий и рабочих программ. , и

3.содействие обмену данными и другой информацией, в частности, касательно проверок предприятий и их основных результатов.

В соответствии с третьим предложением раздела 20 (2) Седьмой книги Социального кодекса, компетентные органы Land согласовывают с поставщиками страхования от несчастных случаев меры, необходимые для реализации совместных рабочих программ в соответствии с с разделом 20a (2) no. 2 и Совместная консультативно-надзорная стратегия; они должны оценивать достижение цели на основе показателей, определенных Национальной конференцией по безопасности и гигиене труда в соответствии с разделом 20a (2) п.3.

(4) Высший орган Земли , компетентный в области безопасности и гигиены труда, может прийти к соглашению с государственными поставщиками страхования от несчастных случаев о том, что они будут контролировать соблюдение настоящего Закона, определенных положений настоящего Закона или нормативных актов, изданных на Основы этого Закона в сферах деятельности подлежат уточнению. В соглашении должны быть определены характер и объем надзора, а также сотрудничество с государственными органами здравоохранения и безопасности.

(5) Если в нижеследующем не указано иное, органом, компетентным в отношении применения настоящего Закона и нормативных актов, изданных на основании настоящего Закона в учреждениях и федеральных администрациях, является Центральное управление по охране труда в Федеральное министерство внутренних дел. Если не предусмотрено иное, Федеральный фонд страхования от несчастных случаев, который в этом отношении находится под надзором Федерального министерства внутренних дел, действует от имени Центрального управления безопасности и гигиены труда; расходы не возмещаются.Фонд страхования от несчастных случаев на железнодорожном транспорте, поскольку он является компетентным поставщиком страхования от несчастных случаев, должен применять настоящий Закон в сфере государственных услуг в сфере ответственности Федерального министерства транспорта и цифровой инфраструктуры. Что касается учреждений и администраций, находящихся в зоне ответственности Федерального министерства обороны и Федерального министерства иностранных дел в отношении своих зарубежных представительств, соответствующее федеральное министерство, в той мере, в какой оно компетентно в соответствующем случае, или учреждение, определенное им, осуществляет настоящий Закон.В рамках сферы ответственности Федерального министерства финансов Фонд страхования от несчастных случаев в почтовой и телекоммуникационной сфере должен применять настоящий Закон в той мере, в какой это касается сферы ответственности бывшего Федерального министерства почт и телекоммуникаций. Предложения с первого по четвертое также применяются к предприятиям и администрациям, принадлежащим федеральной администрации, но для которых торговая ассоциация является поставщиком страхования от несчастных случаев. Компетентные федеральные министерства могут согласовать с торговыми ассоциациями в отношении этих учреждений и администраций, что Закон будет осуществляться торговыми ассоциациями; расходы не возмещаются.

содержание

Раздел 22
Полномочия компетентных органов

(1) Компетентный орган может потребовать, чтобы работодатель или ответственные лица предоставили информацию, необходимую ему для выполнения своей надзорной задачи и передачи соответствующих документов. Лицо, обязанное предоставить информацию, может отказаться предоставлять какую-либо информацию в ответ на эти вопросы или передать эти документы, если ответ на вопросы или передача документов разоблачит их или одного из их родственников, упомянутых в статье 383 (1) nos. 1-3 Гражданского процессуального кодекса ( Zivilprozessordnung , ZPO) на риск преследования за уголовное преступление или нормативное правонарушение.Об этом информируется лицо, обязанное предоставить информацию.

(2) Лица, уполномоченные на надзор, имеют право входить, осматривать и осматривать коммерческие помещения, офисы и рабочие зоны в рабочее и рабочее время, а также проверять деловые документы лица, обязанного предоставить информацию, в той мере, в какой это необходимо. за выполнение своих задач. Кроме того, они должны иметь право проверять рабочее оборудование, рабочее оборудование и средства индивидуальной защиты, а также проверять рабочие процедуры и процессы, проводить измерения и, в частности, определять и исследовать риски для профессионального здоровья, которые могут повлиять на причины несчастных случаев на производстве. , профессиональное заболевание или требование о возмещении ущерба.Они имеют право требовать от работодателя или уполномоченного им лица сопровождать их. Работодатель или ответственное лицо должны поддерживать лицо, которому поручено осуществлять надзор, в осуществлении своих полномочий в соответствии с первым и вторым предложением. Вне времени, указанного в первом предложении, или если местом работы является дом человека, лица, уполномоченные осуществлять надзорную деятельность, могут принимать меры, указанные в первом и втором предложении, без согласия работодателя только для того, чтобы предотвратить неминуемую угрозу общественной безопасности или порядку.Лицо, от которого требуется предоставить информацию, соглашается с мерами, указанными в первом, втором и пятом предложении. Первое и пятое предложения применяются с соответствующими изменениями, если неясно, работают ли люди на рабочем месте, но есть факты, подтверждающие это предположение. Таким образом, основное право на неприкосновенность жилища (статья 13 Основного закона ( Grundgesetz , GG)) будет ограничено.

(3) Компетентный орган может в индивидуальном порядке заказать

1.какие меры работодатель и ответственные лица или работники должны принять для выполнения своих обязательств в соответствии с настоящим Законом и нормативными актами, изданными на основании настоящего Закона,

2. какие меры работодатель и ответственные лица должны предпринять для предотвращения конкретного опасность для жизни и здоровья рабочих.

Компетентный орган должен установить соответствующий срок для выполнения приказа, если существует опасность задержки. Если заказ в соответствии с первым предложением не выполняется до установленного крайнего срока или приказ, объявленный подлежащим немедленному исполнению, не приводится в исполнение немедленно, компетентный орган может запретить работу, указанную в заказе, или использование или эксплуатацию работы. оборудование, указанное в заказе.Меры, принимаемые компетентным органом государственной службы, которые значительно затрудняют работу, должны приниматься по согласованию с высшим федеральным органом власти или органом власти земли или главным административным должностным лицом муниципалитета.

содержание

Раздел 23
Операционные данные, сотрудничество с другими органами, годовой отчет

(1) Работодатель должен предоставить отчет в компетентный орган во время, которое будет определено этим органом в отношении

1.количество рабочих и тех, кому он дает надомные работы, с разбивкой по полу, возрасту и национальности,

2. название или наименование и адрес предприятия, в котором они работают,

3. его имя, его фирменное наименование и его адрес, и

4. сектор экономики, к которому принадлежит его предприятие.

Федеральное министерство труда и социальных дел уполномочено определять посредством законодательного акта, требующего согласия Бундесрата, те учреждения федеральной администрации, которым работодатель уже представил отчеты, упомянутые в первом предложении о в соответствии с положениями закона эта информация должна быть передана в высший орган Land , компетентный для органа, упомянутого в первом предложении, в письменной форме или на соответствующих машинах носителях данных или посредством передачи данных.Законодательный акт может определять дальнейшие детали относительно формы информации, которая должна быть передана, и крайнего срока, до которого она должна быть передана. Переданная информация может быть использована только при выполнении задач по охране труда, относящихся к соответствующей сфере компетенции органа в соответствии с разделом 21 (1).

(2) Лица, которым поручено осуществлять надзор, могут раскрывать коммерческие и коммерческие секреты, о которых они узнают при осуществлении своей надзорной деятельности, поставщику обязательного страхования от несчастных случаев для защиты застрахованных лиц или компетентному органу по защите окружающей среды только в тех случаях, которые регулируются законом, или при преследовании за противоправные действия, или для выполнения уставных задач.Если коммерческая и коммерческая тайна включает информацию, касающуюся окружающей среды в значении Закона об экологической информации ( Umweltinformationsgesetz , UIG), полномочия на раскрытие этой информации должны основываться на положениях Закона об экологической информации.

(3) Если в отдельном случае компетентные органы узнают о конкретных признаках

1. что иностранцы работают или осуществляют деятельность без необходимого разрешения на проживание в соответствии с разделом 4 (3) Закона о проживании ( Aufenthaltsgesetz, AufG), документ, подтверждающий разрешение на пребывание или временную приостановку депортации, который дает им право работать или разрешение в соответствии с разделом 284 (1) Третьей книги Социального кодекса,

2.нарушений обязанности сотрудничать в соответствии с разделом 60 (1), первое предложение, п. 2 Первой книги Социального кодекса в отношении офиса Федерального агентства по трудоустройству, учреждения, обеспечивающего обязательное медицинское обслуживание, уход, пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев или пенсионного обеспечения, или агентства социальной помощи, или в нарушение обязательства по отчетности в соответствии с разделом 8a Закона о пособиях для лиц, ищущих убежища (Asylbewerberleistungsgesetz, ABLG),

3. нарушений Закона о борьбе с нелегальной занятостью (Gesetz zur Bekmpfung von Schwarzarbeit, SchwarzArbG),

4.о нарушениях Закона о предприятиях временного трудоустройства (Arbeit-nehmerberlassungsgesetz, AG),

5. нарушений положений Четвертой и Седьмой книг Социального кодекса, касающихся обязанности платить взносы на социальное страхование,

6 . о нарушениях Закона о проживании,

7. нарушениях налогового законодательства,

они должны уведомить органы, ответственные за преследование и наложение штрафов за нарушения, упомянутые в номерах 1-7, агентство социальной помощи и указанные органы. в разделе 71 Закона о проживании.В случаях, указанных в первом предложении, компетентные органы должны, в частности, сотрудничать с агентствами по трудоустройству, основными таможенными службами, поставщиками пенсионного страхования, компаниями медицинского страхования, как агентствами по сбору взносов на социальное страхование, поставщиками установленных законом страхование от несчастных случаев, органы, ответственные за судебное преследование и наложение штрафов за нарушения Закона о борьбе с нелегальной занятостью в соответствии с Законом земли , агентства социальной помощи, органы, упомянутые в разделе 71 Закона о проживании, и налоговые органы.

(4) Высшие компетентные органы Земли публикуют годовой отчет о надзорной деятельности своих подчиненных органов. Годовой отчет также должен включать информацию о выполнении информационных обязательств, вытекающих из международных конвенций или правовых актов Европейских сообществ, в той мере, в какой они влияют на безопасность и гигиену труда.

содержание

Раздел 24
Разрешение на издание общих административных положений

Федеральное министерство труда и социальных дел может с согласия Бундесрата издавать общие административные положения по

1.применение настоящего Закона и нормативных актов, изданных на основании настоящего Закона, в той мере, в какой Федеральное правительство уполномочено их выпускать,

2. форма и структура годовых отчетов, упомянутых в статье 23 (4), и

3 .информация, которую высшие компетентные органы Земли должны сообщить Федеральному министерству труда и социальных дел в отношении отчета о предотвращении несчастных случаев, упомянутого в разделе 25 (2) Седьмой книги Социального кодекса, в конкретном пункте время.

Административные положения, касающиеся сферы государственной службы, издаются по согласованию с Федеральным министерством внутренних дел.

содержание

Раздел 25
Положения об административных штрафах

(1) Лицо, умышленно или по неосторожности

1. нарушает нормативный акт в соответствии с разделом 18 (1) или разделом 19 в части, касающейся этого положения об административных штрафах в отношении конкретного правонарушения, или

2.нарушает

a) постановление, подлежащее исполнению в соответствии с разделом 22 (3) в качестве работодателя или ответственного лица, или

b) постановление, подлежащее исполнению в соответствии с разделом 22 (3), первое предложение, п. 1, в качестве рабочего,

считается совершившим нормативное правонарушение.

(2) В случаях, указанных в части (1) п. 1 и нет. 2 (b), штраф в размере не более пяти тысяч евро, в случаях, упомянутых в подразделе (1) п.2 (а), штраф в размере не более двадцати пяти тысяч евро может быть наложен в качестве наказания за нарушение нормативных требований.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.