Спецоценка условий труда проводится: Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Екатеринбурге, проведение, стоимость

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплексное мероприятие, основной целью которого является исследование производственных факторов, объективная оценка их влияния на работников и определение класса условий труда на рабочих местах.

ООО «Сфера Безопасности Труда» предлагает услуги по специальной оценке условий труда (спецоценке или СОУТ, как их часто называют) в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. No426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Все шаги, начиная с этапа сбора информации и заканчивая оформлением материалов по СОУТ, выполняются исключительно экспертами, которых в нашей организации 5 человек.

ООО «Сфера Безопасности Труда» располагает собственной аккредитованной испытательной лабораторией для проведения измерений физических факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса (аттестат аккредитации РОСС RU.0001.21АУ06 от 12.09.2013г.), которая прошла подтверждение компетентности Федеральной службой по аккредитации. Проверить действительность аттестата аккредитации можно по ссылке. Мы входим в реестр организаций, занимающихся специальной оценкой условий труда, номер 169.

Какой результат вы получите после проведения СОУТ?

По окончании работ мы предоставим полный комплект документов в бумажном виде, предусмотренный законодательством, а именно:

• сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
• карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
• заключения эксперта;
• оформление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Мы предоставим аргументированные пояснения, как во время выполнения работ, так и по окончанию работ, в течение 5 лет. Содержание материалов будет отвечать интересам, как заказчика, так и трудового коллектива.

Остались вопросы?

Звоните: 8 (343) 363-05-30, пишите: [email protected]

Вопросы-ответы

Записались ли вы на специальную оценку условий труда?

Аттестация рабочих мест была заменена в 2013 году специальной оценкой условий труда, которая предназначена для выполнения тех же функций, то есть выявления вредных и опасных факторов на рабочем месте и обеспечения работников средствами защиты от негативных факторов, а также других гарантий и компенсаций. [1].

В отличие от ранее действовавшего процесса сертификации, теперь все рабочие места должны быть оценены, поэтому работодателям был установлен «переходный период» для проведения такой оценки [2]. Этот переходный период закончится 31 декабря 2018 г. [3].

Начиная с 1 января 2019 года, работодатели, не проводившие специальную оценку условий труда, могут быть привлечены к административной ответственности с уплатой штрафа в размере до 80 000 рублей за такое невыполнение ^[4] . Учитывая, что специальные оценки условий труда не могут ускользнуть от поля зрения государственных органов, поскольку работодатели должны декларировать рабочие места без вредных или опасных условий и специальных оценок, когда они сообщают о взносах на социальное страхование [5], мы ожидаем, что работодатели, не проводившие такую ​​оценку, будут подвергаться в 2019 году для более тщательной проверки со стороны органов по труду.

Если ваша компания еще не проводила такую ​​специальную оценку условий труда, мы рекомендуем действовать без промедления. Обращаем ваше внимание, что список аккредитованных организаций, уполномоченных проводить такую ​​специальную оценку, представлен на сайте Минтруда и социальной защиты РФ

Мы будем рады предоставить более подробную консультацию по вопросам специальной оценки условий труда, а также здоровья и безопасности в целом.

Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить любой из вышеперечисленных вопросов, обращайтесь к Анне Яковлевой.

С уважением,

Команда Forte Tax & Law

[1] Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 3 (1) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

[2] Исключение сделано для рабочих мест домашних сотрудников, удаленных сотрудников и сотрудников, нанятых работодателями, которые являются физическими лицами, но не индивидуальными предпринимателями, и не требуется оценивать условия труда на этих рабочих местах (статья 3 (3) ) Федеральный закон от 25.07.2012 г.426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г.)

[3] Статья 27 (6) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Для ряда рабочих мест, в том числе рабочих мест (а), для которых досрочная пенсия установлена, переходный период не установлен. предоставляется, (b) для которого предусмотрены гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, и (c) для которых вредные или опасные условия были определены в результате предыдущей сертификации рабочего места

[4] Статья 5.27.1 (2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

[5] Пункт 3 Приказа Минтруда России № 80н от 7 февраля 2014 г., ст. 17 (2 (18)) Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и Профессиональные заболевания

Законодательная линия

Сводный закон Дании об условиях труда *)

Сводный закон № 268 от 18 марта 2005 г. с внесенными впоследствии поправками, изданный Министерством занятости Дании — неофициальная версия.

Обнародован Датский закон об условиях труда, ср. Сводный закон № 784 от 11 октября 1999 г. с поправками, предусмотренными Законом № 331 от 16 мая 2001 г., Законом № 437 от 10 июня 2002 г., разделом 2 Закона № 191 от 24 марта 2004 г., Законом № 425 от 24 марта 2004 г. 9 июня 2004 г. Закон № 442 от 9 июня 2004 г., Закон № 1415 от 22 декабря 2004 г. и Закон № 300 от 19 апреля 2006 г.

Часть 1 — Цель и сфера применения

1. Положения настоящего Закона вступают в силу с целью создания:

(a) безопасная и здоровая рабочая среда, которая в любое время должна соответствовать техническому и социальному развитию общества, и

(b) основа, на которой сами предприятия смогут решать вопросы, связанные с безопасностью и здоровьем, под руководством организаций работодателей и работников, а также под руководством и контролем Датского управления по рабочей среде.

2.- (1) К работе на работодателя распространяются положения настоящего Закона.

(2) Исключением являются следующие виды деятельности:

(а) работа в частном доме работодателя, см., Однако, раздел 59,

(b) работа, выполняемая исключительно теми членами семьи работодателя, которые принадлежат к его домашнему хозяйству, см., Однако, раздел 59,

(c) работа, выполняемая военнослужащими и которая может быть классифицирована как фактическая военная служба.

(3) Следующие положения применяются также к работе, выполняемой не для работодателя, и к работе, упомянутой в подразделе (2) выше:

(a) Раздел 20 о нескольких работодателях и т. Д. На одном рабочем месте, разделы с 30 по 36 о поставщиках и т. Д. И раздел 37 о строителях и т. Д.

(b) Разделы 38 и 39 в отношении работ, упомянутых в разделе 39 (1) (а) и (b), и в разделе 41,

(c) Разделы 45-47 о техническом оборудовании и т. Д.,

(d) Часть 8 о веществах и материалах,

(e) Статья 58 о дорожном транспорте.

3.- (1) Положения настоящего Закона применяются к авиации только в отношении работ на земле.

(2) Положения настоящего Закона применяются к судоходству и рыболовству только в отношении:

(а) погрузка и разгрузка судов, включая рыболовные суда,

(b) судоремонтные работы, выполняемые на борту судов, и аналогичные работы.

4. Министр занятости может установить, что положения настоящего Закона применяются только в ограниченной степени к работе, выполняемой в собственном доме работника.

Часть 2 — Безопасность и здоровье на предприятиях

Личный контакт

5. На предприятиях с числом сотрудников от одного до девяти, деятельность предприятий, касающаяся безопасности и здоровья, должна осуществляться посредством личных контактов между работодателем и руководителями, если таковые имеются, ср. раздел 24 и другие сотрудники. Однако министр занятости может установить правила создания организации внутренней безопасности, если это будет сочтено необходимым, ср. Раздел 8.

Организация внутренней безопасности

6.- (1) На предприятиях с десятью и более работниками должна быть организована деятельность предприятия в области безопасности и гигиены труда.

(2) Руководитель отдела или специальной области деятельности вместе с представителем по безопасности составляют группу безопасности для этого конкретного отдела или области деятельности.

(3) Сотрудники должны выбрать представителя по безопасности для каждого отдела или области деятельности, чтобы он был членом группы безопасности и представлял их по всем вопросам, касающимся безопасности и здоровья сотрудников.

7.- (1) На предприятиях с 20 и более сотрудниками, ср. однако, согласно разделу 8 (7), должен быть создан Комитет по безопасности. Если на предприятии созданы одна или две группы безопасности, члены такой группы или групп образуют Комитет по безопасности вместе с менеджером предприятия или ответственным представителем менеджера. Если было создано несколько групп безопасности, представители по безопасности должны выбрать двух членов из них, а руководители групп безопасности должны выбрать из своего состава двух членов в комитет по безопасности. К этим членам присоединяется руководитель предприятия или какой-либо ответственный представитель менеджера. Комитет по безопасности должен планировать, управлять, консультировать, информировать и контролировать деятельность, касающуюся безопасности и здоровья на предприятии.

(2) Инспектор Датского управления производственной среды должен регулярно связываться с представителями по безопасности, группами по безопасности и представителями Комитета по безопасности при посещении предприятия.Они могут свободно направлять в Управление все вопросы, касающиеся безопасности и здоровья.

8.- (1) Министр занятости может устанавливать дополнительные правила организации и функционирования деятельности предприятий, касающиеся безопасности и здоровья, включая правила об избрании представителей по вопросам безопасности, их правах и обязанностях, создании групп безопасности и комитетов безопасности и их деятельности, а также о повседневном управлении деятельностью по безопасности.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила обучения по охране труда и технике безопасности, программу охраны труда и техники безопасности для координаторов работ по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, квалификацию учителей, а также одобрение и обеспечение качества поставщиков услуг. обучение и программы.

(3) По соглашению между предприятием и его работниками, задачи Организации внутренней безопасности могут быть расширены за счет включения экологических вопросов, непосредственно связанных с предприятием. Министр занятости может установить правила, обеспечивающие решение экологических проблем на предприятии.

(4) В целях улучшения и усиления безопасности и гигиены труда на предприятии отклонения от разделов 6 и 7 (1) могут быть разрешены на условиях, определенных министром занятости, см.подраздел (5) ниже, если:

(a) было заключено соглашение между одной или несколькими организациями сотрудников и соответствующей организацией (организациями) работодателя или работодателем или лицами, уполномоченными для этой цели, и

(b) предприятия по соглашениям, заключенным в соответствии с подпунктом (а) выше, заключили соглашение между работодателем и работниками на предприятии или работниками на части предприятия.

(5) Министр занятости устанавливает правила относительно того, можно ли отступить от положений статьи 6 и статьи 7 (1), ср.подраздел (4) выше. Министр занятости может дополнительно установить правила заключения соглашений в соответствии с подразделом (4) выше.

(6) Вопросы толкования и нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подразделом (4) выше, должны решаться в соответствии с обычной промышленной процедурой для данной территории. Тем не менее, нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подпунктом (4) (b) выше, не могут быть переданы в Датский промышленный суд, но они должны быть урегулированы промышленным арбитражем.

(7) Если считается излишним или нецелесообразным организовывать мероприятия по обеспечению безопасности в соответствии с правилами, изложенными в разделах 6, 7 (1) и 9 (4), министр занятости может — для определенных профессий, секторов или рабочих мест — предоставлять исключения из указанных правил или адаптировать их к особым условиям.

9.- (1) Если работодатель сам не является членом Комитета по безопасности, он обязан назначить ответственное лицо в качестве своего представителя.

(2) Работодатель должен обеспечить, чтобы членам групп по безопасности и Комитету по безопасности было предоставлено разумное время в соответствии с конкретными обстоятельствами для выполнения своих обязанностей в связи с деятельностью по обеспечению безопасности.

(3) Работодатель должен предложить как членам Комитета по безопасности, так и группам по безопасности возможность получить необходимую информацию или пройти обучение по вопросам, касающимся безопасности и здоровья.

(4) Работодатель должен предложить группам по безопасности и Комитету по безопасности возможность участвовать в планировании в том, что касается вопросов безопасности и здоровья на работе.

(5) На предприятиях, где одна или несколько групп безопасности были созданы в соответствии с разделом 6, но если комитет по безопасности в соответствии с разделом 7 не требуется, работодатель должен гарантировать, что деятельность, которой обычно занимается служба безопасности. Комитет должен эффективно осуществляться в сотрудничестве с группой или группами безопасности.

10.- (1) Работодатель оплачивает все расходы, связанные с деятельностью представителя по безопасности, и возмещает ему потерю заработка.

(2) Представитель по безопасности должен пользоваться защитой от увольнения и любого другого ухудшения его условий так же, как и профсоюзные стюарды в том же или любом подобном секторе.

(3) Споры, касающиеся защиты согласно подразделам (1) и (2) выше, включая вопросы о том, какие правила применять, а также о нарушении или толковании правил, разрешаются в соответствии с обычной процедурой разрешения производственных споров, см. раздел 22 Закона о промышленном суде Дании.

11. Если руководитель группы безопасности уволен по истечении испытательного срока, и одна из сторон утверждает, что увольнение было вызвано вопросами, касающимися безопасности и здоровья, его занятость не может быть прекращена в течение периода уведомление до тех пор, пока вопрос не будет предметом переговоров между организациями в соответствии с правилами коллективного договора, применимого к конкретной отрасли, или изучен в соответствии с правилами Закона о наемных работниках о переговорах и примирении. Переговоры и примирение должны быть максимально ускорены.

Консультации

12. Если работодатель не обладает необходимыми знаниями для выполнения работ по охране труда и технике безопасности на предприятии, работодатель должен обратиться за помощью к внешним экспертам с целью обеспечения постоянного здоровья и безопасности работников. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

13.- (1) **) Министр занятости может установить правила, требующие, чтобы службы гигиены труда (OHS) создавались на предприятиях, где это считается необходимым для обеспечения здоровья и безопасности работников.

(2) Для групп предприятий министр занятости может на аналогичных условиях установить правила, требующие создания совместной службы гигиены труда.

(3) Служба гигиены труда должна быть утверждена в соответствии с правилами, установленными министром занятости. Министр занятости может передать задачу утверждения службы гигиены труда государственным органам или частным учреждениям, и он может установить правила оплаты за такое утверждение.

(4) Министр занятости может устанавливать правила организации, ответственности, функций и финансирования служб гигиены труда. Это относится к службам гигиены труда, созданным в соответствии с указанными выше пунктами (1) и (2), и добровольным службам гигиены труда. Обязанности служб гигиены труда могут быть расширены за счет включения вопросов охраны окружающей среды и укрепления здоровья, непосредственно связанных с предприятиями. Министр занятости может установить дополнительные правила, обеспечивающие решение проблем рабочей среды на предприятии.

(5) — (7). (Признана недействительной)

13a.- (1) Предприятия, имеющие сертификат здоровья и безопасности, полученный в соответствии с Датским законом о сертификатах здоровья и безопасности для предприятий, не подпадают под обязательство по созданию службы гигиены труда.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что другая документация, касающаяся безопасной и здоровой производственной среды, помимо той, что указана в подразделе (1), может подразумевать освобождение от обязанности создать службу гигиены труда.

13б. Обязанность предприятий по созданию службы гигиены труда прекращается одновременно с проверочным визитом Датского управления по окружающей среде, см. Раздел 72а. Министр занятости устанавливает дальнейшие правила по этому вопросу.

13с. Министр занятости должен установить правила авторизации консультантов по здоровью и безопасности, включая обязательство использовать авторизованного консультанта по здоровью и безопасности, когда Датское управление рабочей среды выдает уведомление об улучшении для получения консультации, ср.Раздел 77а.

Часть 3 — Отраслевые советы по рабочей среде

14. — (1) После заключения Совета по рабочей среде, ср. В соответствии с разделом 66 (2) (b), министр занятости утверждает ряд отраслевых советов по рабочей среде, которые создаются для участия в решении проблем безопасности и гигиены труда в одном или нескольких секторах.

(2) Организации наемных работников и работодателей в секторах, охватываемых индивидуальным отраслевым советом по рабочей среде, назначают равное количество членов в совет. Индивидуальный совет сам определяет количество членов, которые он должен иметь. В случае, если совет не может прийти к соглашению по этому вопросу, количество членов определяется министром занятости. Члены и доверенные лица назначаются на четыре года и могут быть назначены повторно. Если назначение происходит в течение четырехлетнего периода, такое назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Индивидуальный отраслевой совет по рабочей среде избирает из своего состава председателя и заместителя председателя.Стороны работодателей и работников поочередно занимают должности председателя и заместителя председателя каждые два года.

(4) Работа отраслевых советов по рабочей среде регулируется положениями Закона о публичном управлении и Закона об открытом публичном управлении.

(5) Совет по рабочей среде отдельного сектора сам устанавливает свои правила процедуры и учреждает секретариат.

(6) Каждый год отраслевой совет по рабочей среде представляет отчет о своей деятельности министру занятости.

14а. — (1) Задача отраслевого совета по рабочей среде состоит в том, чтобы помочь отдельным предприятиям отрасли решить проблемы рабочей среды, в том числе

(a) для подготовки информации и отраслевых руководств, включая руководящие принципы, которые будут использоваться предприятиями при подготовке оценок рабочих мест,

(b) для выявления особых проблем рабочей среды в секторе и содействия подготовке отраслевой документации, а также

(c) для разработки и реализации информационных и обучающих мероприятий.

(2) Индивидуальный отраслевой совет по рабочей среде может:

(а) давать мнения или предложения Совету по рабочей среде по измененным и новым правилам,

(b) участвовать и проводить специальные работы и кампании, и

(c) формировать и участвовать в местных форумах по рабочей среде.

(3) Министр занятости устанавливает подробные правила организации, состава и ответственности отраслевых советов по рабочей среде, включая задачи и функции советов.

(4) После переговоров с министром окружающей среды и энергетики задачи советов могут быть расширены, чтобы включить вопросы окружающей среды, непосредственно связанные с предприятиями. Министр занятости может устанавливать правила, обеспечивающие решение проблем, связанных с производственной средой на предприятиях.

Часть 4 — Общие обязанности

Работодатель

15. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда.Специальная ссылка:

(а) Часть 5 о выполнении работ,

(б) Часть 6 по устройству и оборудованию рабочего места,

(c) Часть 7 по техническому оснащению и т. Д.,

(d) Часть 8, посвященная веществам и материалам.

15а. — (1) Работодатель должен обеспечить подготовку письменной оценки условий безопасности и здоровья на рабочем месте с должным учетом характера работы, применяемых методов работы и рабочих процессов, а также размер и организация предприятия. Оценка рабочего места должна оставаться на предприятии и быть доступной для руководства и сотрудников предприятия, а также для датского рабочего

Управление по охране окружающей среды. Оценка рабочего места должна быть пересмотрена, когда есть изменения в работе, методах работы, рабочих процессах и т. Д., И эти изменения важны для безопасности и здоровья на работе. Аттестация на рабочем месте должна пересматриваться не реже одного раза в три года.

(2) Оценка рабочего места включает заключение о проблемах производственной среды на рабочем месте и о том, как они должны быть решены в соответствии с принципами предотвращения, изложенными в законодательстве о безопасности и гигиене труда.Оценка должна включать следующие элементы:

(a) Выявление и отображение условий рабочей среды на предприятии.

(б) Описание и оценка проблем производственной среды на предприятии.

(c) Приоритеты и план действий по решению проблем производственной среды на предприятии.

(d) Руководство по выполнению плана действий.

(3) Работодатель привлекает Организацию внутренней безопасности или работников к планированию, организации, осуществлению и контролю над оценкой рабочего места, ср.подразделов (1) и (2) выше.

(4) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) — (3) выше.

16. Обязанностью работодателя является обеспечение эффективного надзора за тем, чтобы работа выполнялась безопасно и без риска для здоровья.

17. — (1) Работодатель должен информировать работников о любых рисках несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть в связи с их работой.

(2) Кроме того, работодатель должен обеспечить получение работниками необходимого обучения и инструктажа для выполнения своей работы таким образом, чтобы избежать любой возможности риска.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) и (2) выше.

17a .- (1) Работники имеют право покинуть свое рабочее место или опасную зону в случае серьезной или непосредственной опасности, которой невозможно избежать.

(2) Положение работника не должно ухудшаться из-за того, что работник покидает рабочее место или опасную зону, ср. подраздел (1) выше.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с пунктами (1) и (2) выше нарушены, может быть присуждена компенсация.

17b .- (1) Работодатель должен обеспечить, чтобы работники, принимая во внимание их знания и доступ к техническим средствам, могли сами принимать решения о соответствующих мерах, чтобы избежать последствий серьезной и непосредственной опасности для безопасности. самих себя или других лиц, когда сотрудники не могут связаться с работодателем, менеджером или руководителем.

(2) Положение сотрудника не может быть подвергнуто неблагоприятному воздействию, поскольку работник принял меры, указанные в подразделе (1) выше, если только работник в таких случаях не действовал намеренно или грубо небрежно.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с подразделом (2) выше, нарушены, может быть присуждена компенсация.

17с. Положения, изложенные в разделах 17a и 17b выше, не применяются в обстоятельствах, когда коллективный договор дает работникам права, которые как минимум соответствуют статье 8 (4) и (5) Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня. 1989 г. о введении мер по поощрению повышения безопасности и здоровья рабочих на работе.

18 . Обязанностью работодателя является информирование представителей по безопасности и профсоюзных работников работников в конкретном секторе о любых письменных уведомлениях об улучшениях, поданных Датским управлением по условиям труда. Работодатель также имеет такую ​​обязанность по отношению к другим представителям и торговым представителям, которые просят информировать их об уведомлениях, см. Раздел 78.

19. Работодатель обеспечивает возможность сотрудничества по вопросам безопасности и здоровья в соответствии с положениями Части 2 и принимает участие в такой работе.

20. — (1) Несколько работодателей, у которых работа выполняется на одном рабочем месте, и все лица, работающие на одном рабочем месте, должны сотрудничать, чтобы создать безопасные и здоровые условия труда для всех работников.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся такого сотрудничества.

21. По запросу Датского управления по рабочей среде и всякий раз, когда того требует ситуация, работодатель должен организовать проведение экзаменов, тестов или опросов, если требуется, с помощью экспертов, чтобы установить, есть ли условия труда безопасны и здоровы.

22. — (1) Работодатель должен уведомить Датское Управление по рабочей среде и вести реестры в соответствии с правилами, которые устанавливаются министром занятости.

(2) Генеральный директор Датского управления по условиям труда может потребовать от работодателей предоставить информацию для статистических целей, относящуюся к:

(а) количество, пол, возраст и состояние здоровья сотрудников,

(б) машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование,

(в) вещества и материалы,

(d) прочие вопросы, важные для производственной среды.

(3) В случае публикации статистики имена или фирмы не упоминаются.

22а. Министр занятости устанавливает дополнительные правила об обязанности работодателя включать отсутствие по болезни в работу по охране труда и технике безопасности на предприятии, чтобы сократить отсутствие на предприятии по болезни.

Управление на предприятиях и др.

23. Положения настоящего Закона об обязанностях работодателя распространяются также на руководителя или руководство предприятия.

Руководитель

24. «Руководитель» означает лицо, работа которого состоит исключительно или преимущественно в управлении или надзоре от имени работодателя за работой на предприятии или любой его части.

25. Надзорный орган должен участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср. Часть 2, разделы 20 и 37.

26. — (1) Руководитель должен способствовать обеспечению безопасных и здоровых условий труда в той сфере деятельности, за которую он отвечает.В связи с этим он должен проверить эффективность принятых мер по обеспечению безопасности и здоровья.

(2) Если надзорный орган узнает о дефектах или неисправностях, которые могут повлечь за собой риск несчастных случаев или заболеваний, он должен принять меры для предотвращения такой опасности. Если опасность не может быть предотвращена его вмешательством на месте, он должен незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Сотрудники

27. Сотрудники должны участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср.Часть 2.

28. — (1) Сотрудники должны сотрудничать для обеспечения безопасных условий труда и без риска для здоровья в их сфере деятельности и должны проверять эффективность мер, принимаемых для обеспечения безопасности и здоровья.

(2) Если сотрудникам становится известно о каких-либо дефектах или неисправностях, которые могут отрицательно повлиять на безопасность или здоровье и которые они не могут исправить самостоятельно, они должны сообщить об этом члену группы безопасности, руководителю или работодателю.

(3) Любое лицо, которому необходимо временно снять защитное устройство для выполнения работы, такой как ремонтные работы или установка, должно гарантировать, что такое устройство будет восстановлено сразу после выполнения работы или что будут приняты столь же безопасные защитные меры.

29. — (1) Лица, работающие на рабочем месте, где работают несколько работодателей, должны соблюдать правила, применяемые к сотрудничеству между предприятиями, ср. разделов 20 и 37, а также с правилами, применяемыми к работе, которую они должны выполнять.

(2) Лица, работающие на территории предприятия, отличного от предприятия своего работодателя, должны соблюдать правила безопасности и гигиены труда, которые применяются на этом предприятии, а также правила, применяемые к работе, которую они должны выполнять.

Поставщики, слесари, ремонтники, проектировщики и др.

30. — (1) Любое лицо, которое поставляет, делает доступным или демонстрирует машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование, должно гарантировать, что такие изделия снабжены необходимыми устройствами безопасности при поставке. , сделанных доступными или выставленными на обозрение, и что они безопасны и не представляют опасности для безопасности или здоровья при правильном использовании, ср.Часть 7. Адекватные и простые инструкции по эксплуатации, техническому обслуживанию, транспортировке и установке должны быть доступны при поставке

(2) Те же обязательства применяются, если техническое оборудование, готовое к использованию, поставлено или предоставлено для целей перепродажи, сдачи в аренду или ссуды.

(3) По запросу Датского управления по рабочей среде или всякий раз, когда этого требует ситуация, импортер или производитель должен организовать проведение проверок, испытаний или обследований, если требуется, с помощью экспертов, чтобы установить, техника безопасна и без риска для здоровья.

(4) Если техническое оборудование изготовлено на основании подробных письменных инструкций покупателя, импортер или производитель освобождаются от обязательств, налагаемых подпунктами (1) — (3) выше.

31. Любая машина, которая поставляется или выставляется в Дании, должна иметь название и адрес производителя или, что касается импортированных машин, имя и адрес импортера или любую другую маркировку, которая облегчает идентификацию производителя или импортера, в зависимости от обстоятельств.

32. — (1) Любое лицо, занимающееся установкой, преобразованием или ремонтом технического оборудования, должно обеспечить соблюдение правил безопасности и инструкций, применимых к соответствующему оборудованию.

(2) Если ремонт затрагивает только один или несколько компонентов ремонтируемого объекта, лицо, выполняющее ремонт, должно обеспечить соблюдение правил техники безопасности и инструкций, применимых к компонентам. Если ремонтник во время выполнения своей работы узнает о других дефектах или неисправностях, которые могут повлиять на безопасность, он должен сообщить об этом владельцу или пользователю.

33. Любое лицо, которое разрабатывает проект технического оборудования, производственного помещения или здания или строительных работ, должно в своем проекте учитывать безопасность и здоровье в связи с выполнением работ и функционированием здания или завода. и т. д. по завершении. То же самое относится к любому лицу, дающему совет по вопросам, касающимся рабочей среды.

33а. — (1) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере на поставку услуг, должно в приглашении к участию в тендере обеспечить учет вопросов безопасности и здоровья при выполнении задания.Кроме того, приглашающие к участию в тендере должны обеспечить, чтобы в приглашении к участию в тендере содержалась соответствующая информация об особых, важных условиях рабочей среды, связанных с выполнением задания, с тем, чтобы лицо, выполняющее задание, было проинформировано о таких вопросах.

(2) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере, должно, кроме того, способствовать тому, чтобы работодатель, которому было поручено задание, мог выполнить задание, выставленное на тендер, надлежащим образом в отношении вопросов безопасности и здоровья.

34. Положения, изложенные в разделах 30, 31, 33 и 35 (2), также применяются к поставщикам и т. Д. Веществ и материалов со свойствами, которые могут представлять риск или каким-либо иным образом отрицательно повлиять на , безопасность или здоровье.

35. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила по вопросам, охватываемым статьями 30–34.

(2) Правила, изложенные в статьях 30–34, не освобождают пользователя от обязанностей, предусмотренных настоящим Законом.

36. Министр занятости может, при особых обстоятельствах, устанавливать правила или принимать решения, которые обходятся без требований разделов 30–34. Такие решения могут также приниматься Генеральным директором Датского управления по рабочей среде в индивидуальном порядке. случаях и при особых обстоятельствах.

Собственники зданий и т. Д.

37. — (1) Для строительных работ определенного размера, когда несколько работодателей работают на одной и той же рабочей площадке, владелец здания должен планировать, разграничивать и координировать меры, которые должны быть приняты для обеспечения безопасности и здоровья сотрудники.

(2) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязательств собственника здания в соответствии с подразделом (1) выше, включая правила относительно:

(а) определение задач отдельных работодателей в общих областях до начала работы,

(б) подготовка плана безопасности и гигиены труда до создания строительной площадки,

(c) координация мер по обеспечению безопасности и гигиены труда в местах общего пользования во время выполнения работ, и

(d) выбор координатора с необходимыми знаниями и обучением в вопросах безопасности и здоровья для управления координацией мер безопасности и здоровья на рабочем месте.

(3) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязательств владельца здания по уведомлению о крупных строительных и строительных работах Датское управление по рабочей среде.

(4) Кроме того, собственник здания должен помочь работодателю в выполнении строительных работ надлежащим образом с точки зрения безопасности и здоровья.

Часть 5 — Выполнение работ

38 .- (1) Работа должна планироваться, организовываться и выполняться таким образом, чтобы обеспечить безопасность и здоровье.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

39. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении требований, которые должны выполняться, чтобы можно было сказать, что работа была спланирована, организована и выполнена таким образом, чтобы обеспечить безопасность. и здоровье, в том числе правила на:

(a) меры, касающиеся безопасности и здоровья в связи с работой, рабочими процессами и методами, e.грамм. избегать обрушений, падений, оседания, вибрации, излучения, шума или рисков взрыва или пожара, а также рисков для здоровья от газов, дыма, паров, пыли и дыма, тепла, холода, запахов, инфекций или вредных рабочих поз, движений или штаммов,

(б) запрет на особо опасную работу, рабочие процессы и методы,

(c) плакаты или соответствующая маркировка.

(2) Министр занятости может также установить правила о специальной рабочей одежде и средствах индивидуальной защиты, а также о том, кто должен оплачивать понесенные расходы.

40. При необходимости обеспечения безопасности или здоровья сотрудников министр занятости может установить правила, предусматривающие:

(a) должны быть разработаны планы рабочих процедур, процессов и методов, и

(b), что такие планы или модификации таких планов должны быть представлены на рассмотрение или одобрение Датского управления по рабочей среде до их реализации.

41. Министр занятости может установить правила:

(a) при условии, что работа, которая может быть сопряжена со значительным риском несчастных случаев или заболеваний, может выполняться только лицами, которые прошли специальную подготовку, прошли тестирование или достигли определенного возраста,

(b) в отношении приема на работу лиц с физическими или умственными недостатками или заболеваниями, которые могут включать повышенный риск несчастных случаев или заболеваний в связи с определенными видами деятельности,

(c) в отношении ограничений права разрешать сотрудникам работать в одиночку.

Часть 6 — Проектирование и оснащение рабочего места

42. — (1) Рабочее место должно быть в безопасном и здоровом состоянии.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, имеющие значение для безопасности и здоровья.

43. Министр занятости может устанавливать правила в отношении проектирования и оснащения постоянных, временных, сменных и открытых рабочих мест, в том числе правила относительно:

(а) рабочие помещения, эл.грамм. высота потолка, воздушное пространство, полы, стены, потолки, освещение, температура, вентиляция и шум,

(b) объекты социального обеспечения и т. Д., Например, комнаты отдыха и столовые, гардеробы, раздевалки, туалеты, умывальники и ванные, а также спальные места и места для сидения,

(c) средства выхода, например переходы, трапы, лестницы и выходы.

(2) Правила, изложенные в соответствии с подпунктом (1) выше, могут предусматривать, что они также применяются к лицам, сдающим в аренду или сдающим в аренду здания, помещения, участки и т. Д.

44. При необходимости обеспечения безопасности и здоровья сотрудников министр занятости может установить правила, предусматривающие, что:

(а) проекты и т. Д. По строительству или реконструкции предприятий должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения до их реализации,

(b) планы оснащения или изменения помещений, технических установок и оборудования и т. Д. Должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или утверждения до их реализации,

(в) здания, комнаты, помещения и т. Д.не должны сдаваться в аренду или сдаваться в аренду для промышленных целей до тех пор, пока вопрос об их пригодности для предлагаемой цели не будет представлен Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения.

Часть 7 — Техническое оборудование и др.

45. — (1) Машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование должны быть спроектированы и использоваться таким образом, чтобы они были безопасными и без риска для здоровья.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

46. Министр занятости может установить правила проектирования и использования технического оборудования и т. Д., В том числе правила:

(а) строительство, производство, установка, регистрация и испытания,

(b) представление в Датское управление по рабочей среде планов строительства, производства или установки на его заключение или утверждение,

(c) утверждение технического оборудования Датским управлением по рабочей среде перед его поставкой или предоставлением пользователю или вводом в эксплуатацию,

(d) использование, техническое обслуживание и уход.

47. Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт, поставку, передачу, демонстрацию и использование особо опасного технического оборудования.

Часть 8 — Вещества и материалы

48. — (1) Вещества и материалы со свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, могут производиться и использоваться только в рабочих процессах и методах, которые эффективно защищают сотрудников от несчастных случаев. и болезни.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

49. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся производства, импорта, хранения, транспортировки и использования веществ и материалов, свойства которых могут представлять опасность или иным образом отрицательно влиять на безопасность и здоровья, включая правила, касающиеся упаковки, переупаковки и маркировки.

(2) Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт и использование особо опасных веществ и материалов.

49а. — (1) В целях предотвращения и решения проблем со здоровьем и травм в результате несчастных случаев на рабочем месте министр занятости может установить правила, предусматривающие, что любое лицо, производящее или импортирующее вещество или материал, должно проводить исследования или приобретать необходимую документацию предыдущие экзамены и отправьте уведомления. В этой связи правила могут быть установлены для всех веществ и материалов, для отдельных веществ и материалов, для определенных групп веществ и материалов или для веществ и материалов для специального применения.

(2) Для уведомления может быть указано следующее содержание:

(a) Информация об условиях, которые имеют значение для оценки свойств или воздействия вещества или материала, в том числе о том, обладают ли они свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье.

(b) Предложения по классификации, упаковке и маркировке.

(c) Информация о профилактических мерах, которые эффективно защищают сотрудников от неблагоприятного воздействия на безопасность и здоровье.

(3) Кроме того, может быть установлено, что новые вещества и материалы могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после даты уведомления. Должна быть возможность продлить этот срок в ситуациях, когда уведомление является неполным или ошибочным, так что вещество или материал могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после получения информации, которую должно содержать уведомление.

(4) Министр занятости устанавливает правила создания, функционирования и использования реестра веществ и материалов.

49б. Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что в технических паспортах и ​​аналогичных материалах, выдаваемых производителем или импортером веществ и материалов, должна содержаться вся важная информация о воздействии вещества или материала на безопасность и здоровье в рабочей среде.

49c. — (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещество или материал, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, не могут быть использованы, если их можно заменить неопасными, менее опасное или менее проблемное вещество или материал.

(2) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещества или материалы, которые могут быть опасными для безопасности или здоровья, не могут быть использованы для конкретных целей или в определенных областях до получения заключения или одобрения датской рабочей группы. Выдано Управление по охране окружающей среды.

Часть 9 — Периоды отдыха и дни отдыха

50. — (1) Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы обеспечить период отдыха продолжительностью не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода.

(2) Период отдыха может быть сокращен до восьми часов в случае:

(а) смена смен на предприятиях с несколькими сменами, когда невозможно выдерживать дневной или еженедельный период отдыха между окончанием работы одной смены и началом другой смены,

(б) сельскохозяйственные работы продолжительностью до 30 дней в любом календарном году.

(3) Правила в подразделах (1) и (2) выше не должны применяться к погрузке и разгрузке, выполняемой в основном временными работниками, и сопутствующим необходимым действиям.Министр занятости может установить правила минимального периода отдыха до того, как соответствующий работник вернется на работу после завершения сверхурочной работы.

51. — (1) В течение каждого семидневного периода у служащих должен быть еженедельный 24-часовой перерыв, который должен быть непосредственно связан с ежедневным периодом отдыха. Еженедельный 24-часовой перерыв по возможности приходится на воскресенье и, по возможности, на одно и то же время для всех работников предприятия.

(2) Правила в подразделе (1), 2-м предложении выше, не применяются к сельскому хозяйству или садоводству.

(3) Для работы по уходу за людьми, животными или растениями, а также для работы, которая необходима для сохранения ценных вещей, еженедельный 24-часовой перерыв может быть отложен и заменен соответствующим перерывом позже, когда это необходимо. по причинам защиты или для обеспечения непрерывного предоставления услуг или устойчивого производства. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

52. Если нормальная работа предприятия нарушается или нарушалась стихийными бедствиями, авариями, поломками оборудования или аналогичными непредвиденными событиями, положения разделов 50 и 51 могут быть отменены в необходимой степени. .Тот факт, что резервы были отложены, должен быть записан в журнале проверок или любой другой подобной документации.

53 . Для профессий, секторов или специальных видов работ, когда этого требуют особые условия, министр занятости может установить правила, касающиеся:

(a) ежедневный период отдыха, в том числе в отношении сокращения ежедневного периода отдыха до восьми часов и времени периода отдыха, и

(b) еженедельный 24-часовой период отключения, включая корректировку 24-часового периода.

54. Статьи 50 и 51 применяются к лицам, занимающим руководящие должности, а также к представителям и агентам, работающим за пределами постоянных помещений предприятия, только в пределах, установленных министром занятости.

55 . Министр занятости может установить правила, касающиеся условий, при которых можно отступить от статей 50 и 51 по соглашению.

56. В ситуациях, когда есть изменения в правилах в соответствии с разделами 50-55, должны быть предоставлены соответствующие компенсирующие периоды отдыха или 24-часовые перерывы, или соответствующая защита должна быть обеспечена в исключительных обстоятельствах такого характера, что это не так. возможно предоставление компенсационных периодов отдыха или 24-часовых перерывов.Министр занятости может установить, что первое предложение выше не применяется к лицам, занимающим руководящие должности.

57. Министр занятости может устанавливать правила, касающиеся сокращенного рабочего времени в отношении работы, которая может представлять особый риск для безопасности и здоровья.

58. Правила, изложенные в соответствии с разделами 53 и 57, могут применяться к любому лицу, которое является водителем или членом экипажа транспортного средства, включая лиц, которые не работают на работодателя.

Часть 10 — Молодые люди в возрасте до 18 лет

59. Правила этой части применяются к работе, выполняемой молодыми людьми для работодателя, включая работу, указанную в разделе 2 (2) (a) и (b).

60. — (1) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет планирование, организация и выполнение работы должны учитывать возраст, развитие и состояние здоровья молодого человека, а также результат работы. на школьное или другое образование.

(2) Молодые люди в возрасте до 15 лет или лица, подлежащие обязательному образованию, не могут работать.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся найма молодых людей, включая установление более высокого возрастного ограничения, чем 15 лет для определенных видов работ, с целью обеспечения того, чтобы работа могла выполняться безопасным и здоровым образом. Для молодых людей, получающих образование, могут быть установлены особые правила.

(4) Министр занятости может установить правила, предусматривающие разовую или краткосрочную работу, которая выполняется либо в частном домашнем хозяйстве работодателя, либо исключительно членами семьи работодателя, принадлежащими к домашнему хозяйству, включая сельскохозяйственные предприятия, освобождены от положений подраздела (2) выше и разделов 61 и 62 с учетом других условий и ограничений, которые могут существовать.Такая работа не должна представлять опасности для безопасности и здоровья молодого человека.

(5) Установив условия и ограничения, министр занятости может установить отступления от возрастных ограничений, предусмотренных в подразделе (3) выше, для молодых людей, которые являются членами семьи или домашнего хозяйства работодателя, включая сельскохозяйственные предприятия, в связи с к специальным познаниям в сельском хозяйстве, которые молодой человек может иметь.

(6) Кроме того, министр занятости может также установить правила, предусматривающие, что

(a) молодые люди, достигшие возраста 13 лет, могут выполнять легкие обязанности в рамках ограниченных видов работы и при определенных условиях и ограничениях,

(b) запреты, указанные в подпункте (2) выше и статье 61, могут быть отменены для молодых людей, достигших 14-летнего возраста и работающих в рамках своего учебного курса, и

(c) запреты, указанные в подпункте (2) выше и статьях 61 и 62, могут быть отменены при определенных условиях и ограничениях в отношении молодых людей, принимающих участие в представлениях и т. Д.культурного или художественного характера, спортивных мероприятий, съемок фильмов и т. д. при условии, что в каждом случае было получено разрешение для молодых людей в возрасте до 13 лет.

(7) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, которые получают обязательное образование, работодатель должен информировать родителей или опекунов молодого человека о занятости, включая часы работы, и рисках заболеваний или несчастных случаев, которые могут быть связанные с работой, а также принятые меры по безопасности и охране здоровья.

(8) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет работодатель информирует об этом местные органы власти с целью предоставления рекомендаций по обучению. Такая информация должна быть сообщена после того, как молодой человек проработает полный рабочий день в течение трех месяцев подряд. Уведомление не производится, если работа является частью образовательного курса. После консультации с министром образования министр занятости может установить дополнительные правила об обязательствах, касающихся обязанности предоставлять информацию и образовательные рекомендации.

61. — (1) Продолжительность рабочего времени молодых людей в возрасте до 18 лет не должна превышать нормального рабочего времени взрослых, занятых в том же секторе, а рабочее время не должно превышать восьми часов за 24-часовой период и 40 часов в неделю.

(2) Ежедневное рабочее время молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, подлежащих обязательному образованию, не должно превышать двух часов в школьные дни и семи часов в другие дни, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но подлежащие обязательному образованию, могут работать по восемь часов в дни, не являющиеся школьными.Общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 12 часов в недели со школьными днями и 35 часов в недели, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но все еще подлежащие обязательному образованию, могут работать 40 часов в недели, отличные от школьных. Дети младше 15 лет, которые больше не подлежат обязательному образованию, не могут работать более семи часов в день и 35 часов в неделю.

(3) Если продолжительность рабочего дня превышает 4½ часа, молодые люди до 18 лет должны иметь период отдыха продолжительностью не менее 30 минут.Такой период отдыха должен быть в подходящее время и, если возможно, непрерывным.

(4) Молодые люди в возрасте до 18 лет не могут работать с 20.00 до 18.00.

(5) Министр занятости может установить правила относительно:

(a) организация рабочего времени, включая расчеты в случаях, когда молодые люди работают в рамках учебного курса или когда молодые люди работают более чем на одного работодателя,

(b) степень, в которой можно отступить от подпункта (1) выше для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию,

(c) что молодые люди, подлежащие обязательному образованию, должны иметь период школьных каникул, полностью свободный от работы, и

(d), что положения пункта (4) выше могут быть отменены для профессий или секторов в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и которые больше не подлежат обязательному образование.Однако молодой человек ни при каких обстоятельствах не должен работать с 12.00 до 16.00.

62. Молодым людям в возрасте до 18 лет разрешается отдых продолжительностью не менее 12 часов подряд в течение 24 часов. Молодым людям в возрасте до 15 лет или молодым людям, подлежащим обязательному образованию, разрешается отдых продолжительностью не менее 14 часов подряд в течение 24 часов.

(2) В течение каждого семидневного периода молодым людям до 18 лет разрешается два последовательных 24-часовых периода отдыха.Если невозможно выделить два 24-часовых периода подряд, один 24-часовой перерыв должен быть непосредственно перед или после периода ежедневного отдыха. Одним из этих 24-часовых перерывов должно быть, по возможности, воскресенье.

(3) Для профессий или секторов, или особых видов работ, в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным, министр занятости может установить особые правила, касающиеся:

(a) продолжительность периода отдыха для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию, когда молодому человеку разрешен компенсирующий период отдыха,

(b) отсрочка 24-часового перерыва для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию, когда молодому человеку разрешается компенсационный 24-часовой перерыв,

(в) прерывание периода отдыха,

(d) ограничение 24-часовых перерывов, хотя молодому человеку всегда должно быть разрешено не менее 36 часов подряд в течение каждого семидневного периода.

62а. Министр занятости может также установить правила, касающиеся отступлений от статьи 61 (1) (c) и (d) в обстоятельствах, упомянутых в статье 52, для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и более не подпадающих под действие Обязательное образование.

Часть 11 — Медицинские осмотры и др.

63. — (1) В отношении предприятий, профессий, секторов или других групп работников, работа которых связана с риском для здоровья работников, министр занятости может установить правила, требующие:

(a) медицинское освидетельствование работников перед приемом на работу, во время работы и после увольнения — при необходимости, через регулярные промежутки времени, и

(b) регулярные или индивидуальные осмотры или обследования состояния здоровья с точки зрения медицины труда, профессиональной гигиены и т. Д.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся аналогичных проверок, чтобы установить, может ли конкретная деятельность быть связана с риском для здоровья.

(3) Расходы, связанные с такими экзаменами, оплачиваются работодателем или государством в соответствии с правилами, установленными министром занятости.

(4) Работодатель обеспечивает возможность проведения экзамена без потери заработка для работников и, по возможности, в обычное рабочее время.

(5) Сотрудники и бывшие сотрудники обязаны пройти обследование в соответствии с установленными правилами.

64. — (1) Министр занятости может установить особые правила относительно медицинских осмотров молодых людей в возрасте до 18 лет с целью их трудоустройства. Соответственно применяются положения разделов 63 (3) — (5).

(2) Правила могут предусматривать, что школьный врач должен составить медицинское свидетельство на основании осмотра, проведенного до того, как ученик покинет школу, с указанием того, страдает ли ученик или страдает ли он заболеваниями, которые могут повлиять на его безопасность и здоровье во время курса. занятости.Аналогичные правила могут быть установлены для молодых людей в возрасте до 18 лет, получающих профессиональную подготовку.

(3) Кроме того, правила могут требовать, чтобы работодатели при приеме на работу молодого человека в возрасте до 18 лет удостоверились в том, что работа, на которую работает молодой человек, совместима с его здоровьем.

65. — (1) Министр занятости может назначить представительный совет экспертов для принятия решений в соответствии с правилами, изданными в соответствии с настоящим Законом, по вопросам о том, может ли молодой человек в возрасте до 18 лет выполнять определенный вид работы с учетом состояния своего здоровья.

(2) Решения Правления не могут быть обжалованы в вышестоящий административный орган.

(3) Министр занятости устанавливает правила, касающиеся состава и деятельности Совета, а также финансирования его деятельности.

Часть 12 — Датский совет по рабочей среде

66. — (1) Совет по рабочей среде должен участвовать в организации и выполнении всех работ по рабочей среде, консультируя министра занятости и давая рекомендации министру занятости по:

(а) общие цели и установление приоритетов для работы в области рабочей среды,

(b) распределение ресурсов, которые предоставляются в соответствии с разделом 68, между отраслевыми советами по рабочей среде и Советом по рабочей среде,

(c) продолжение работы Совета по рабочей среде.

(2) Совет по рабочей среде должен по собственной инициативе обсуждать вопросы, которые он считает важными для рабочей среды, и должен давать свое мнение по таким вопросам министру занятости. В целях политических дискуссий и определения приоритетов в Совете он может осуществлять деятельность по развитию и анализу междисциплинарного характера. Совет должен давать заключения до того, как министр занятости утвердит отраслевые советы по рабочей среде в соответствии с разделом 14 (1).

(3) Совет по рабочей среде представляет заключения и предложения о внесении изменений в законы и новые правила. Через представителей, назначаемых Советом из числа его членов или извне, Совет должен участвовать в разработке правил с учетом полномочий, предусмотренных настоящим Законом. Кроме того, мнение Совета должно быть получено до того, как такие правила будут установлены.

(4) Ежегодно Совет по рабочей среде представляет министру занятости отчет о событиях в области рабочей среды и улучшениях, которые Совет считает желательными.

66а.

(признана недействительной)

67. — (1) Совет по рабочей среде должен состоять из председателя и следующих других членов:

(a) Шесть членов, предложенных Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Два члена, предложенные Конфедерацией наемных служащих и Организацией государственных служащих.

(c) Два члена, предложенные Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Четыре члена, предложенные Датской конфедерацией работодателей.

(e) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(f) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(g) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(h) Два члена предложены регионами совместно с местным правительством Дании.

(i) Один член, предложенный Министерством финансов.

(2) Председатель и другие члены совета, а также их доверенные лица назначаются министром занятости сроком на четыре года, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член повторно назначается в течение четырехлетнего срока, назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Решения Совета по рабочей среде принимаются простым большинством присутствующих членов.В случае равенства голосов председатель имеет решающий голос.

(4) Следующие лица могут присутствовать на заседаниях Совета с одним представителем, но без права голоса:

(а) Министерство занятости.

(b) Управление по охране труда Дании.

(c) Национальный институт гигиены труда.

(d) Национальный совет по производственному травматизму.

(e) Министерство внутренних дел и здравоохранения Дании.

(5) Совет может создавать рабочие комитеты и назначать членов таких комитетов, в том числе вне самого Совета.

(6) Совет может запрашивать экспертные заключения и инициировать расследования для целей своей работы.

(7) Правила процедуры Совета утверждает министр занятости.

(8) Министр занятости создает секретариат Совета по рабочей среде.

(9) Министр занятости создает центр знаний о рабочей среде и может устанавливать более подробные правила в этом отношении.

Часть 12a — Финансирование работы социальных партнеров в области рабочей среды

68 .- (1) Финансирование деятельности Совета по рабочей среде и работы отраслевых советов по рабочей среде по улучшению рабочей среды обеспечивается за счет взносов, ср. подразделами (2), (3) и (6) ниже, от государства, Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, страховых компаний, которые выдают страхование от несчастных случаев на производстве, а также местных властей, регионов и других работодателей, которые были освобождены от обязательного производственного травматизма. страхование, ср.раздел 48 (1) — (5) и раздел 88 Закона о страховании от производственного травматизма.

(2) Взнос согласно подпункту (1) выше отражается в ежегодном Законе о финансах и составляет 45 миллионов датских крон. Эта сумма корректируется министром занятости по рекомендации Совета по рабочей среде. Сумма должна распределяться пропорционально организациям, обязанным делать взносы в соответствии с подразделом (1) выше, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с к Закону о страховании от производственного травматизма в том году, в котором взимается страховой взнос.

(3) Взнос в соответствии с подразделом (1) выше должен, кроме того, включать сумму, которая составляет в общей сложности два процента от общих выплат за травмы и компенсацию за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с Постановлением о производственном травматизме. Закон о страховании в календарном году, который за два года до года уплаты взносов. Сумма взимается с организаций, обязанных делать взносы в соответствии с подразделом (1) выше, помимо Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, которые Национальный совет по производственному травматизму утвердил в соответствии с Законом о страховании от производственного травматизма тот год, в котором взимается страховой взнос.

(4) Независимо от заключенных договоров страхования страховые компании могут увеличивать взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве пропорционально для покрытия взносов согласно подразделам (2) и (3) выше.

(5) Чтобы покрыть взносы в соответствии с подразделом (2) выше, Фонд профессиональных заболеваний рынка труда может увеличить взносы на обязательное страхование от внезапных подъемных травм и профессиональных заболеваний.

(6) В дополнение к доле Государства в взносах, упомянутых в подразделах (2) и (3) выше, Государство предоставляет ежегодный взнос, который устанавливается министром занятости.

(7) Министр занятости устанавливает дополнительные правила расчета, периода взимания и выплаты взносов в соответствии с подразделами (2) и (3) выше.

68а. — (1) По рекомендации Совета по рабочей среде, министр занятости должен использовать ресурсы, полученные в соответствии с разделом 68, и отчитываться о рамках субсидий для деятельности Совета по рабочей среде и советам по рабочей среде отдельных секторов.Министр занятости также устанавливает более подробные условия использования ресурсов.

(2) В рамках отчетных рамок для субсидий и более подробных условий применения Совет по рабочей среде и советы по индивидуальной рабочей среде в отдельных секторах должны принять решения о мероприятиях, которые должны быть выполнены.

(3) Министр занятости может определить, что субсидии должны быть удержаны, отменены или возвращены, если не соблюдаются требования по использованию ресурсов.

(4) Неиспользованные ресурсы, включая аннулированные или удержанные субсидии согласно подразделу (3) выше, должны быть включены в новое ассигнование в соответствии с правилами в подразделе (1) выше.

(5) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся выплаты субсидий, представления счетов и последующих корректировок и т. Д. Министр занятости может определить, что субсидии выплачиваются в счет. Аудит и бухгалтерский учет входят в обязанности Генерального аудитора в соответствии с правилами Датского закона об аудите государственных счетов и т. Д.

68б.

(признана недействительной)

Часть 13 — Управление по охране труда Дании

69. Министр занятости является высшим административным органом в вопросах, касающихся рабочей среды.

70. Датское управление по условиям труда должно быть агентством под эгидой Министерства занятости и включать центральное подразделение и ряд региональных инспекций.Генеральный директор Датского управления по рабочей среде устанавливает распределение обязанностей между инспекциями.

71 . Генеральный директор Датского управления по рабочей среде отвечает за Датское управление по рабочей среде.

72. — (1) Это входит в обязанности Датского управления по рабочей среде:

(а) для консультирования предприятий, отраслевых советов по рабочей среде, организаций работников и работодателей и общественности по всем вопросам, касающимся рабочей среды,

(b) для оказания помощи Министерству занятости в разработке правил в соответствии с этим Законом,

(c) издать правила под руководством министра занятости,

(d) для получения информации о технических и социальных разработках с целью улучшения деятельности по обеспечению безопасности и гигиены труда на рабочем месте,

(д) для изучения планов рабочих процессов, рабочих мест, технического оборудования и т. Д.и веществ и материалов и выдают лицензии в соответствии с настоящим Законом или административными приказами,

(f) для обеспечения соблюдения настоящего Закона и правил, установленных в соответствии с положениями этого Закона, за исключением разделов 17a-c.

(2) (признана недействительной).

72а. Управление по производственной среде Дании должно проводить проверочные визиты для выявления предприятий, нуждающихся в проверке.

72б. — (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что Датское Управление по рабочей среде не обязано обеспечивать соблюдение правил, изданных в соответствии с настоящим Законом, когда аналогичное обязательство регулируется коллективным соглашением между национальными органами. или организация работодателей, с одной стороны, и национальная организация работников, с другой стороны.

(2) Работодатель должен документально подтвердить, что аналогичная обязанность регулируется коллективным договором, ср. подраздел (1).

(3) Невзирая на подраздел (1), Датское управление по рабочей среде обязано обеспечить соблюдение правил, если сторона коллективного договора не намеревается инициировать процедуры трудовых споров из-за нарушения обязательств, предусмотренных коллективным договором, cf . подраздел (1).

(4) Невзирая на положения (1), Управление по производственной среде Дании обязано обеспечивать соблюдение правил в отношении сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор.

(5) Подразделы (1) — (4) не применяются к соглашениям, заключенным в соответствии с разделами 8 (4), 17c и 55.

73. Министр занятости может уполномочить генерального директора Датского управления по вопросам рабочей среды осуществлять полномочия, возложенные на министра занятости настоящим Законом. В этой связи министр занятости может, после консультации с Советом по рабочей среде, предусмотреть, что статья 66 (2), 2-е предложение и (3) должны быть отменены.

74. — (1) Министр занятости может распорядиться, чтобы деятельность Датского управления по рабочей среде в определенной степени была передана другому государственному органу или частному учреждению, и в какой степени датская рабочая среда Орган должен контролировать такую ​​инспекционную деятельность.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся приемки тестов и другой документации, чтобы доказать, что инструкции по безопасности и здоровью были соблюдены.

(3) Министр занятости может установить правила оплаты, возможно, в форме сборов по фиксированной ставке, за запросы и т. Д., Проводимые или заказываемые Управлением по рабочей среде Дании.

(4) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что по запросу Управление по рабочей среде Дании может выпустить обязательное предварительное уведомление для работодателей, дизайнеров и консультантов относительно выполнения конкретной запланированной работы до ее начала.

(5) Министр занятости может уполномочить частные предприятия уполномочивать консультантов по вопросам здоровья и безопасности.

(6) Министр занятости может выбирать частные предприятия и государственные органы для выполнения задач по утверждению и контролю в соответствии с законодательством ЕС. Министр занятости может устанавливать правила отбора, проверки и контроля выбранных предприятий и органов власти.

(7) Министр занятости может установить правила в отношении гонораров, включая сборы и выплаты, для урегулирования расходов, понесенных Управлением по вопросам рабочей среды Дании для:

(a) утверждение и обеспечение качества поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности, а также программы по охране труда и технике безопасности для координаторов по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, ср.раздел 8 (2),

(b) обработка заявлений об обязательном предварительном уведомлении, ср. раздел 74 (4),

(c) обработка заявок на предоставление полномочий для авторизации консультантов по охране труда и техники безопасности, для утверждения и контроля задач и изменений в них, ср. Раздел 74 (5) и (6),

(d) обработка заявок на авторизацию, а также их изменения и контроль, ср. Раздел 13c.

(8) В соответствии с подразделом (7), проценты в размере 1,5% в месяц или часть месяца с установленной даты уплачиваются за любые сборы Датскому Управлению по рабочей среде, которые не уплачиваются вовремя.Сборы подлежат взысканию в порядке исполнения.

(9) Сборы Датского управления по условиям труда в соответствии с подразделом (7) регулируются автоматически в соответствии с общим индексом цен и заработной платы.

(10) Министр занятости может установить правила оплаты стороне, которой Управление по рабочей среде Дании делегировало или поручило задачи, ср. разделы 8 (2) и 74 (5) и (6).

75. — (1) Министр занятости может установить правила, обязывающие уведомлять о несчастных случаях на производстве, отравлениях, профессиональных заболеваниях и других вопросах, имеющих значение для производственной среды.

(2) Любое лицо, которое в ходе государственной службы или при выполнении государственных функций узнает о вопросах, противоречащих настоящему Закону или правилам, изданным в соответствии с этим Законом, должно проинформировать Датское Управление по рабочей среде.

(3) Любой врач, который обнаруживает или подозревает, что человек подвергался вредным воздействиям на своем рабочем месте, должен уведомить о таких случаях Управление по рабочей среде Дании. Министр занятости может установить дополнительные правила в этом отношении.

76. — (1) Любое лицо, на которое распространяются обязательства в соответствии с настоящим Законом, должно по запросу предоставить Датскому управлению по рабочей среде всю информацию, необходимую для выполнения его работы.

(2) Если есть особые основания подозревать, что юридическое лицо совершило правонарушение, которое может быть наказуемо, обязанность физических лиц, связанных с юридическим лицом, предоставить информацию в соответствии с подразделом (1) настоящего документа, применяется в той мере, в которой информация запрашивается с целью рассмотрения иных вопросов, кроме оценки штрафов, ср.раздел 10 (2) Закона Дании о надлежащей правовой процедуре в связи с использованием администрацией принудительного вмешательства и обязанностями по раскрытию информации.

(3) Персонал Датского управления по условиям труда должен без постановления суда, но при предъявлении надлежащей идентификации, иметь доступ к государственным и частным рабочим местам, ср. однако подпункт (4) ниже, в той степени, в которой они могут выполнять свои обязанности. Полиция оказывает необходимую помощь. Дополнительные правила такой помощи могут быть установлены министром занятости после консультации с министром юстиции.

(4) Подраздел 3 выше не применяется к проверке Датским управлением рабочей среды работы некоммерческого характера, выполняемой лицами в их частном доме, резиденции для отдыха, связанных с ним землях, транспортных средствах, прогулочных судах и другой собственности. или предметы домашнего обихода. Однако министр занятости может постановить, что Датское управление по условиям труда может продолжать проводить инспекции и надзор за лифтами и другим подъемным оборудованием, а также оборудованием, находящимся под давлением, без постановления суда.

(5) Персонал Датского управления по условиям труда может при выполнении своей работы без постановления суда требовать представления всей доступной документации, включая фотографирование и т.п., а также взятие образцов для дальнейшего анализа или изучения. Работодатель или его представитель, ср. в разделах 23 и 24 сообщается о таких действиях.

77. — (1) Управление по производственной среде Дании может распорядиться, чтобы вопросы, противоречащие настоящему Закону или противоречащие правилам или решениям, принятым в соответствии с этим Законом, были устранены немедленно или в течение определенного периода.

(2) Если Управление по производственной среде Дании сочтет необходимым предотвратить неминуемый серьезный риск для безопасности или здоровья сотрудников или любых других лиц, оно может распорядиться о том, чтобы этот риск был устранен немедленно и в этой связи напрямую:

(a), что присутствующие должны немедленно покинуть опасную зону,

(b) прекратить использование машины, детали машины, контейнера, сборных конструкций, прибора, инструмента или другого технического оборудования, вещества или материала, или

(c), что работа как таковая должна быть прекращена.

(3) Генеральный директор Управления по производственной среде Дании может распорядиться, чтобы любое лицо, которое поставило или продало техническое оборудование или средства индивидуальной защиты, или вещество или материал, представляющее риск для безопасности и здоровья, несмотря на то, что оно использовалось в согласно соответствующим инструкциям, принимает необходимые меры для исправления ситуации. В связи с этим Генеральный директор может направить:

(a) прекращение поставок или сбыта,

(b) изъять с рынка соответствующее техническое оборудование, средства индивидуальной защиты, вещество или материал.

77а. Министр занятости устанавливает правила, предусматривающие, что Датское управление по вопросам рабочей среды может приказать работодателю обратиться за помощью к уполномоченному консультанту по вопросам здоровья и безопасности, в том числе в течение определенного периода, а также относительно содержания, объема и продолжительности уведомления об улучшении в получить консультацию и конкретные условия, включая обязательства работодателя.

78. Министр занятости может установить правила, предусматривающие ведение на всех рабочих местах книги проверок или другой подобной документации проверок, уведомлений и других сообщений от Датского управления рабочей среды по вопросам, связанным с рабочую среду, а также для использования и хранения такой инспекционной книги или документации.

78а. — (1) Министр занятости устанавливает дополнительные правила публикации и, таким образом, признания условий здоровья и безопасности на отдельных предприятиях на основе решений, принятых Управлением по рабочей среде Дании в связи с инспекциями на предприятиях.

(2) Министр занятости может установить правила, определяющие способ и форму, в которых условия здоровья и безопасности названных предприятий должны быть доступны общественности, включая электронную публикацию.

79 . — (1) Власти и лица, выполняющие функции в соответствии с разделами 13–14а (разделы 14 и 14а) и частями 11, 12, 13 и 14, а также любое лицо, оказывающее помощь в выполнении таких функций, подлежат обязанность хранить молчание в соответствии со статьями 152 и 152b (1) Уголовного кодекса Дании.

(2) Персонал Датского управления по условиям труда не должен сообщать работодателю или его представителю о том, что проверка проводится в результате подачи жалобы.

80. После консультации с соответствующим министром министр занятости устанавливает правила, касающиеся сотрудничества между Управлением по рабочей среде Дании и другими государственными органами.

Часть 13a — Национальный институт гигиены труда

80а. Национальный институт гигиены труда является отраслевым научно-исследовательским институтом при Министерстве занятости.

Часть 14 — Право на обжалование

81 .- (1) Решения Датского управления по рабочей среде, принятые в соответствии с настоящим Законом, ср. однако подпункт (6) ниже может быть обжалован в Апелляционном совете по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Апелляция должна быть подана в Датское управление по рабочей среде. Если Управление по рабочей среде Дании поддержит апелляцию, она будет направлена ​​в Апелляционный совет для дальнейшего рассмотрения.

(3) Подача апелляции в течение отведенного срока ведет к приостановке решения до тех пор, пока Апелляционный совет не примет решение или не рассмотрит апелляцию иным образом. Апелляции на решения в соответствии с разделом 77 (1), которые подлежат немедленному рассмотрению, а также решения в соответствии с разделами 77 (2) и (3) не должны действовать как приостановление исполнения.

(4) При особых обстоятельствах Апелляционный совет может рассмотреть апелляцию и разрешить отсрочку исполнения приговора, хотя она не была подана в течение периода, указанного в подразделе (1) выше.

(5) Решения Апелляционного совета не могут быть переданы в другие административные органы.

(6) Апелляции на решения Датского управления по рабочей среде в отношении правил, установленных в соответствии с разделами 68 (7) и 68a. (5), могут быть поданы министру занятости в течение четырех недель после уведомления о решении. заинтересованному лицу.

81а. — (1) Апелляционный совет по охране труда и технике безопасности должен состоять из председателя и следующих должным образом назначенных членов:

(a) Три члена, предложенные Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Один член, предложенный Конфедерацией наемных служащих и организацией государственных служащих.

(c) Один член, предложенный Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Один член, предложенный Конфедерацией работодателей Дании.

(e) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(f) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(g) Один член предложен совместно местным правительством Дании и регионами совместно с Министерством финансов.

(h) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(i) Один член со специальными юридическими знаниями, предложенный Министерством юстиции.

(j) Один член со специальными техническими знаниями, предложенный Техническим университетом Дании.

(k) Один член со специальными знаниями в области медицины труда, предложенный Министерством внутренних дел и здравоохранения.

(2) Председатель и его доверенное лицо назначаются министром социальных дел по рекомендации министра занятости. В день назначения оба должны сдать юридический, экономический или аналогичный экзамен.

(3) Должным образом назначенные члены и их доверенные лица назначаются министром занятости на четырехлетний срок, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член назначается на четырехлетний срок, назначение применяется только до истечения этого срока.

(4) Решения Апелляционного совета принимаются председателем или его доверенным лицом, а члены, указанные в подпунктах (1) (a) — (h), должным образом назначаются Советом, или их доверенные лица, ср. также подраздел (5). Решения Апелляционного совета принимаются простым большинством. В случаях, когда голосование равнозначно, решающий голос принадлежит председателю или его доверенному лицу. Каждый назначенный член может присутствовать с одним или несколькими наблюдателями без права голоса.

(5) Решения Апелляционного совета по здоровью и безопасности на рабочем месте в соответствии с правилами, изданными в соответствии с разделом 8 (2), касающимся утверждения поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности и поставщиков программы здоровья и безопасности для здоровья и безопасности Координаторы в строительном секторе назначаются председателем или его доверенным лицом.

(6) Председатель или его доверенное лицо могут принимать решения от имени Совета в следующих случаях:

(a) апелляции, которые касаются исключительно предельного срока для соблюдения уведомлений в соответствии с разделом 77 (1),

(b) решения в соответствии со статьей 81 (3), 1-е предложение, об отмене отсрочки исполнения апелляции,

(c) решения в соответствии с разделом 81 (4) относительно несвоевременной подачи апелляций.

(7) Председатель или его доверенное лицо могут, после письменных консультаций с назначенными членами Совета, принимать решения от имени Совета в случаях, когда существует фиксированная, признанная практика, или при других обстоятельствах, когда нет повод для сомнений.

(8) Члены Совета должны быть проинформированы обо всех апелляциях, которые подаются в Совет для принятия решения, и члены могут потребовать, чтобы дело рассматривалось всем Апелляционным советом.

(9) Апелляционный совет ежегодно представляет отчет о своей деятельности Совету по рабочей среде и министру занятости.

(10) Секретариат Апелляционного совета по охране труда и технике безопасности возлагается на Социальный апелляционный совет.

(11) Министр занятости устанавливает правила процедуры Апелляционного совета по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте.

81b .- (1) Решения, принятые частным предприятием, наделенным полномочиями в соответствии с разделом 74 (5), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Решения, принятые частным предприятием или государственным органом, выбранным в соответствии с разделом 74 (6), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

Часть 15 — Штрафы

82 . — (1) Если иное не предусмотрено более суровым наказанием, лицо подлежит штрафу или тюремному заключению на срок до одного года, если он:

(а) противоречит разделам 15, 15а, 16, 17 (1) и (2), 18, 19, 20 (1), 21, 23, 25-34, 37 (1) и (4), 38 (1) ), 42 (1), 45 (1), 48 (1), 63 (5), 75 (3) или 76 (1),

(b) разрешает выполнение работ в нарушение Частей 9 и 10, управляет или контролирует такую ​​работу или выполняет работы в нарушение Части 9,

(c) не соответствует требованиям, указанным в разделах 77, 77a или

.

(d) не предоставляет информацию в соответствии с разделом 22 (2).

(2) Штраф может быть увеличен до тюремного заключения на срок до двух лет, если правонарушение было совершено умышленно или по грубой неосторожности.

(3) При установлении штрафов в соответствии с подразделом (1) (а) выше, если работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с Частью 4 Закона, считается отягчающим обстоятельством, когда сотрудники умышленно или грубо неосторожно нарушают требования законодательства. относительно

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование защитного оборудования или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

(4) За исключением случаев, упомянутых в части (3), при назначении штрафов в соответствии с частями (1) и (2) выше, следующие обстоятельства считаются отягчающими обстоятельствами:

(а) что правонарушение повлекло за собой смерть или потерю здоровья или создало такую ​​опасность,

(b) уведомление об улучшении согласно разделу 77 (1) или (2) ранее было выдано для тех же или аналогичных условий, или

(c) нарушение привело или должно было привести к финансовой выгоде для данного лица или другого лица.

(5) Особо отягчающие обстоятельства применяются, когда молодые люди в возрасте до 18 лет подвергаются опасности для жизни или здоровья или подвергаются такой опасности, ср. подраздел (4) (а) выше.

(6) Если выгода, полученная в результате правонарушения, не подлежит конфискации, должны быть установлены штрафы и дополнительные штрафы, в которых особо учитывается размер выгоды, которая была получена или которая была предназначена для получения.

(7) Раздел 23 Уголовного кодекса Дании, касающийся соучастия, применяется к ответственности в виде штрафа, упомянутого в подразделах (1) и (2) выше.

(8) Срок ответственности за штраф должен составлять пять лет за нарушение разделов 30-34 и правил, изданных в соответствии с разделом 35.

82а. — (1) В особых случаях нарушения правил рабочей среды, которые, как считается, не подлежат более строгим санкциям, чем штрафы, министр занятости может установить правила о том, как Управление по вопросам рабочей среды Дании при уведомлении о наложении штрафа может: заявляют, что дело может быть разрешено во внесудебном порядке.Это применяется, если сторона, обвиняемая в нарушении, признает свою вину и заявляет о своей готовности в течение определенного срока уплатить штраф, указанный в уведомлении о наложении штрафа. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым

(2) Положения Датского Закона об отправлении правосудия в отношении требований, касающихся содержания обвинительных заключений и права обвиняемого хранить молчание, соответственно применяются к уведомлениям о штрафах.

(3) Дальнейшее преследование прекращается после принятия штрафа.

(4) Принятые штрафы подлежат наложению ареста в установленном законом порядке.

83. — (1) За нарушение разделов 15, 15a, 16, 38 (1), 42 (1), 45 (1), 48 (1) и 82 (1) (b) и (c) ) работодатель может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности, ср. также подраздел (3). Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

(2) При установке штрафа должны применяться статьи 82 (4) и (5).

(3) Поскольку работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с частью 4 Закона, работодатель не может быть привлечен к уплате штрафа, если работники нарушают требования законодательства, касающиеся

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование защитного оборудования или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

84. Правила, принятые в соответствии с настоящим Законом, могут предусматривать наказание в виде штрафа или тюремного заключения на срок до двух лет за нарушение положений правил и нарушение уведомлений об улучшении или запрещении в соответствии с правилами. . Кроме того, может быть установлено, что работодатель, нарушающий такие положения и уведомления, упомянутые выше, может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

85. Обязанность по уплате штрафа в соответствии со статьями 83 и 84, 2-е предложение, не может быть наложена на руководителей и т. Д., Ср. Раздел 23.

86. Компании с ограниченной ответственностью и т. Д. (Юридические лица) могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии с правилами, изложенными в части V Уголовного кодекса Дании. Соответственно применяются положения статьи 83 (3).

87. Если молодые люди в возрасте до 18 лет работают в нарушение положений настоящего Закона или любых правил, установленных в соответствии с этим Законом, родители или опекун могут быть обязаны уплатить штраф, если работа была осуществляется с их знанием.

87а. (признана недействительной).

Часть 16 — Начало работы и т. Д.

88. — (1) Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 1977 года. Однако статья 13 вступает в силу 1 мая 1978 года.

(2) (Временное положение опущено).

89 . — (1) Законы № 226, 227 и 228 от 11 июня 1954 г. о здоровье и безопасности на работе (общие), здоровье и безопасности на работе (коммерческая и канцелярская деятельность) и здоровье и безопасность на работе (сельское хозяйство) , Лесное хозяйство и садоводство), соответственно, отменяются.

(2) В отношении вопросов, по которым дополнительные правила должны или могут быть установлены в административном порядке в соответствии с настоящим Законом, министр занятости может распорядиться, чтобы соответствующие положения законов, упомянутых в подразделе (1) выше, оставались в силе до тех пор, пока они заменяются положениями настоящего Закона. То же самое относится к правилам, установленным в соответствии с упомянутыми законами, и к правилам, которые остаются в силе на основании статьи 76 Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте (общий).

(3) Нарушение положений, которые остаются в силе в соответствии с подразделом (2) выше, наказывается штрафом или лишением свободы на срок до двух лет.Разделы 83 и 85–87 применяются соответственно.

90. Действие настоящего Закона не распространяется на Фарерские острова или Гренландию.

Раздел 5 Закона Дании № 187 от 30 марта 1999 г. устанавливает следующие положения:

5 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 15 мая 1999 г., ср. также пункты (2) и (3).

(2) — (4) (Переходные положения опущены).

(5) Правила, изданные в соответствии с разделом 41 (2) или разделом 58 (2) Датского Закона об условиях труда, ср.Сводный закон № 497 от 29 июня 1998 года будет оставаться в силе до тех пор, пока они не будут отменены или заменены правилами, изданными в соответствии с разделом 86a Датского Закона о дорожном движении, изложенным в разделе 1 (b) указанного Закона.

Раздел 4 Закона Дании № 191 от марта 2004 г. устанавливает следующие положения:

4 .- (1) Закон вступает в силу 1 апреля 2004 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) и (d) и раздел 2 (a) должны применяться при первом назначении председателя и его представителя после 1 апреля 2004 года.

Раздел 2 Закона Дании № 425 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Закон вступает в силу 1 июля 2004 г., ср. также пункты (2) — (5).

(2) Раздел 13a (1) Датского Закона об условиях труда, как указано в разделе 1 (j) настоящего Закона, раздел 72a Закона Дании об условиях труда, как указано в разделе 1 (n) настоящего Закона, и Раздел 74 (4) Датского Закона об условиях труда, изложенный в разделе 1 (o) этого Закона, вступает в силу 1 января 2005 года.

(3) Раздел 1 (i) в отношении отмены статей 13 (1) — (4) Датского Закона о рабочей среде вступает в силу 1 января 2009 года.

(4) Разделы 13a и 13b Датского Закона об условиях труда в том виде, в каком они изложены в разделе 1 (j), действительны только до 1 января 2009 года.

(5) Раздел 1 (r) вступает в силу 1 января 2009 года.

Раздел 24 Закона Дании № 442 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующее положение:

24.Настоящий Закон вступает в силу 1 января 2005 года.

Раздел 2 Закона Дании № 300 от 19 апреля 2006 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 28 апреля 2006 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) — (d) вступают в силу 1 января 2007 года.

(3) Разделы 1 (e) — (k) применяются к правонарушениям, совершенным после 28 апреля 2006 г.

Министерство занятости Дании, 18 марта 2005 г.

Клаус Хьорт Фредериксен / Лис Гамборг

*) Этот Закон содержит положения по реализации Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня 1989 г. о введении мер по поощрению улучшения безопасности и здоровья рабочих на рабочем месте, Официальный журнал Европейских сообществ 1989 г., L 183, п.1; некоторые положения Директивы Совета 94/33 / EEC от 22 июня 1994 г. о защите молодых людей на работе, Официальный журнал Европейских сообществ 1994 г., L 216, стр. 12; и положения по реализации Директивы Совета 03/88 / EC от 4 ноября 2003 г., касающейся определенных аспектов организации рабочего времени, Официальный журнал Европейских сообществ 2003 г., L 299, стр. 9.

**) Разделы 13 (1) — (4) отменяются 1 января 2009 года.

Условия работы цепочки поставок | Gap Inc.

Устранение проблемы:

Когда серьезная проблема или обвинение, затрагивающее права работников, становится известно Gap Inc. через канал подачи жалоб компании, аудит, внешнюю заинтересованную сторону или другой механизм отчетности, проблема обычно рассматривается в течение трех рабочих дней. После получения запроса наша местная команда по устойчивому развитию поставщиков оценивает риск, чтобы определить ответственную сторону или стороны для проведения дальнейших расследований и комплексной проверки.Кроме того, у нас есть возможность немедленно прекратить все действия, связанные с предполагаемым нарушением.

Обработка обнаруженных проблем, непосредственно влияющих на права работников, начинается немедленно, но может занять до одной недели, в зависимости от сложности. В течение этого времени соответствующие стороны, включая нашу внутреннюю компанию, будут уведомлены о статусе проблемы и немедленных дальнейших действиях. Наша команда по устойчивому развитию поставщиков работает с заявителем (ями), объектом, местными группами заинтересованных сторон и другими брендами, поступающими из того же объекта, для проведения подробного анализа первопричин и оценки систем управления предприятием.Этот анализ информирует наше решение о соответствующем образе действий и учитывает безопасность и безопасность работника.

Если проблема связана с нарушением нашего Кодекса поведения продавца (COVC) или нарушением нашей Политики в области прав человека, стороны информируются о результатах любого расследования, и разрабатываются планы корректирующих действий, которые включают последующие действия с руководством по любым дополнительным вопросам. предпринятые корректирующие действия. Gap Inc. считает жалобу решенной, когда проблема решена и Gap Inc.посредством своей системы оценки и исправления определила, что соответствующее средство правовой защиты было предоставлено в соответствии с нашими требованиями в отношении COVC и Политики в области прав человека.

Разъяснение проблемы и оценка эффективности: Ключевой принцип нашего подхода к партнерству с предприятиями заключается в том, что мы работаем, чтобы исправить то, что мы находим. Вместе с руководством предприятия мы согласовываем конкретные планы корректирующих действий с указанием сроков для решения выявленных проблем и предоставляем дополнительные ресурсы для устранения проблем, которые представляют более высокий риск для прав и благополучия работников, а также для нашего бизнеса.Исходя из серьезности проблемы, мы намечаем график, в течение которого, как мы ожидаем, предприятие полностью устранит проблему. Чтобы обеспечить устойчивое решение проблем, предприятиям рекомендуется проводить анализ первопричин проблем и предлагать корректирующие действия, направленные на устранение коренных причин. Для решения некоторых проблем может потребоваться несколько последовательных корректирующих действий. В таких случаях каждое корректирующее действие должно иметь установленную дату завершения. Мы также сотрудничаем с местными заинтересованными сторонами, которые имеют прямой доступ к условиям и влияют на них, чтобы вносить улучшения.

План корректирующих действий, представленный каждым учреждением, должен включать следующую информацию:

1. План работы с выводами, приведенными в отчете об оценке компании Gap Inc.

2. Специальные корректирующие действия для устранения причины обнаружения. Это может включать разработку или обновление письменных политик или процедур, наращивание потенциала и любые другие соответствующие действия.

3. Если был проведен анализ первопричин, корректирующие действия должны быть нацелены на выявленные первопричины.

4. Информация о том, кто несет ответственность за выполнение каждого Корректирующего действия на объекте.

5. Крайний срок для выполнения каждого Корректирующего Действия.

Оценщик Gap Inc. свяжется с учреждением по Плану корректирующих действий в соответствии с графиком, установленным учреждением. Предприятие отвечает за отправку специалисту по устойчивому развитию Gap Inc. свидетельств о корректирующих действиях, предпринятых в соответствии со сроками для каждой проблемы, указанной в отчете об оценке.Оценщик рассмотрит представленные доказательства и сообщит предприятию, может ли проблема быть решена путем внешнего обзора доказательств или требуется проверка на месте.

Мы отслеживаем прогресс посредством последующих оценок. В случае возникновения нерешенных или просроченных проблем наши группы по обеспечению устойчивости поставщиков и глобальной цепочке поставок принимают меры для принятия дальнейших мер. Однако, если критические или серьезные проблемы останутся нерешенными, мы можем приостановить размещение заказов в будущем или прекратить отношения с поставщиками.

Наши оценки

Первоначальная оценка: Когда появляется запрос на работу с новым поставщиком, специалисты по устойчивому развитию поставщиков проводят первоначальную оценку запрашиваемого объекта на месте. После изучения отчета об оценке предприятия Global Sustainability уведомит поставщика и представителя цепочки поставок Gap Inc. об одном из следующих решений:

→ Требуются корректирующие действия

→ утверждено

→ отклонено

Если Global Sustainability информирует поставщика о том, что перед утверждением объекта необходимы корректирующие действия, предприятию может быть предоставлена ​​возможность предпринять соответствующие шаги для получения утверждения.Global Sustainability должна определить, что все корректирующие действия были выполнены удовлетворительно или выявленные проблемы несоответствия были удовлетворительно решены, прежде чем объект может быть одобрен для производства.

Утвержденный объект будет уполномочен начать производство только после того, как отдел глобальной устойчивости выпустит письменное письмо об одобрении после успешного завершения процесса одобрения, который может включать другие процессы, такие как техническое одобрение или Gap Inc.Утверждение Программы качества воды (WQP). Отказанное оборудование не имеет права производить продукцию для Gap Inc., и отклоненное предприятие не может повторно подать заявку с запросом на одобрение в течение 12 месяцев с даты отказа.

Оценка на месте: В ходе каждой оценки информация собирается из интервью с руководством, конфиденциальных собеседований с работниками, визуального наблюдения и анализа документов / записей на основе минимальной выборки. Размер группы оценки Gap Inc. будет зависеть от нескольких факторов.

Для полной оценки может потребоваться от одного до четырех человеко-дней, в зависимости от количества рабочих, нанятых на предприятии. На небольших предприятиях наши оценщики могут проводить конфиденциальные интервью с 5–15 отдельными рабочими, а также опрашивать группы и руководство. Для более крупного предприятия мы можем провести до 30–50 индивидуальных собеседований с сотрудниками, как на месте, так и за его пределами. Рабочие отбираются для собеседований на основе демографических данных предприятия, таких как пол, чтобы обеспечить инклюзивное представительство.Во время оценки команда оценит ожидания объекта, условия труда и изучит файлы рабочих на предмет соответствия, полноты и точности, а также учет рабочего времени и заработной платы.

округов специальной оценки | Восстановление городов

Еще один способ доступа городов к рынкам капитала для финансирования своих инициатив по восстановлению городов — использование районов специальной оценки. В отличие от TIF, этот тип инструмента оценивает дополнительный налог на полную стоимость собственности, обычно выплачиваемый собственниками в пределах определенного района специальной оценки, который получит выгоду от конкретных общественных улучшений.

Чтобы выпустить облигации округа со специальной оценкой, большинство владельцев должны согласиться на самооценку. Районы специальной оценки использовались для финансирования крупной модернизации инфраструктуры (например, общественного транспорта), строительства дорог и установки систем водоснабжения и канализации. Такие обновления помогают строить новые дома и коммерческие помещения. Привлекательные аспекты этого типа инструмента заключаются в том, что он расширяет доступный капитальный бюджет и выравнивает стимулы получателей и получателей.Кроме того, районы специальной оценки связаны с меньшим риском погашения и менее спекулятивными, чем TIF, потому что сборы привязаны к существующему, а не ожидаемому или будущему развитию. Тот факт, что существующие собственники согласились на дополнительную самооценку, также делает этот вариант привлекательным.

Подобно TIF, этот инструмент требует надежной недвижимости и экономических условий. Однако это также может повлечь за собой высокие транзакционные издержки. Его лучше всего использовать, когда существует срочность для извлечения выгоды из динамики рынка, так что землевладельцы готовы взять на себя дополнительную оценку, чтобы получить доступ к положительному экономическому воздействию, а не ждать, пока государственный сектор определит основные фонды.Внедрение этого инструмента также упрощается, когда большая часть земли в пределах обозначенной территории принадлежит нескольким коммерческим землевладельцам. Это упрощает переговоры по любым необходимым соглашениям, в отличие от организации сотен владельцев небольших участков. См. Вставку с примером использования специальных оценок в разработке.

Финансирование коридора Даллеса за счет специальных оценок

Одним из примеров специального финансового инструмента оценки является инструмент, использованный для проекта Metrorail коридора Даллеса в Северной Вирджинии, быстрорастущей коммерческой зоне в столичном регионе Вашингтона, округ Колумбия.Прогнозируется, что в течение следующих 25 лет в регионе будет 45-процентный прирост населения и 60-процентный рост занятости. В этом контексте было предложено продление существующей системы Metrorail на 23 мили на 5,5 миллиардов долларов США, чтобы снять обеспокоенность общественности по поводу качества жизни и конкурентоспособности региона.

Общий объем капитальных затрат по проекту оценивается в 5,684 миллиарда долларов США. Часть сметной стоимости была покрыта за счет различных федеральных грантов и займов, а также из бюджетов различных округов.По мере разработки концепции проекта расширения стало ясно, что у транзитного управления не хватает средств для покрытия затрат на строительство. Поскольку расширение Metrorail принесет пользу предприятиям и их клиентам, расположенным вдоль этого коридора, коммерческие землевладельцы в Тайсонс-Корнер, штат Вирджиния, согласились создать специальный оценочный округ для финансирования местной доли строительства Этапа 1 и Этапа 2. Доля должна была соответствовать федеральным долларам, а также помогала в обслуживании долга. Владельцы коммерческой и промышленной (но не жилой) недвижимости в зоне оценки Фазы 1 вокруг Тайсонс Корнер согласились взимать дополнительную плату в размере 0 долларов США.22 цента за 100 долларов США оценочной стоимости, в дополнение к обычным налогам на недвижимость, до 400 миллионов долларов США.

Источник : Проект метро Dulles Corridor, Управление аэропортов столичного Вашингтона, Херндон, Вирджиния, http://www.dullesmetro.com/.

Политические и нормативные инструменты для финансирования восстановления городов

Города обладают значительными возможностями для роста и формирования своей экономики, когда они имеют существенный контроль над местным землепользованием, зонированием, планированием и правоприменением.Будь то в партнерстве с другими источниками капитала или при отсутствии доступа к внешнему капиталу, города могут использовать свою политику и регулирующие полномочия для создания нормативной базы, которая способствует проектированию, строительству, эксплуатации и техническому обслуживанию общественной инфраструктуры частным сектором. Инструменты политики и регулирования позволяют правительствам влиять на реконструкцию определенной территории на частных землях или влиять на нее.

Инструменты нефискального регулирования зависят исключительно от полномочий правительства в области планирования землепользования и способности использовать эти полномочия для восстановления городов.Города, у которых отсутствуют законодательные полномочия или финансовое пространство для заимствования, могут использовать свои ограниченные ресурсы другими способами, например, путем осуществления регулирующих полномочий. Например, города могут предложить гибкость зонирования и упростить разрешения или предложить более гибкие строительные нормы и правила. Хотя возможно более пассивный подход, чем упреждающее инвестирование капитала или упреждающее распоряжение общедоступными землями, использование политики землепользования и муниципальных регулирующих полномочий для поощрения или сдерживания аспектов развития в пределах целевой городской регенерационной зоны может быть мощным в отношении продвижения видения городского возрождения. .

% PDF-1.4 % 3913 0 obj> эндобдж xref 3913 3404 0000000016 00000 н. 0000074421 00000 п. 0000068376 00000 п. 0000074509 00000 п. 0000074710 00000 п. 0000111881 00000 н. 0000111931 00000 н. 0000111981 00000 н. 0000112031 00000 н. 0000112081 00000 н. 0000112131 00000 н. 0000112181 00000 н. 0000112231 00000 п. 0000112281 00000 н. 0000112331 00000 н. 0000112381 00000 н. 0000112431 00000 н. 0000112481 00000 н. 0000112531 00000 н. 0000112581 00000 н. 0000112631 00000 н. 0000112681 00000 н. 0000112731 00000 н. 0000112781 00000 н. 0000112831 00000 н. 0000112881 00000 н. 0000112931 00000 н. 0000112981 00000 н. 0000113031 00000 н. 0000113081 00000 н. 0000113131 00000 п. 0000113181 00000 п. 0000113231 00000 н. 0000113281 00000 н. 0000113331 00000 н. 0000113381 00000 п. 0000113431 00000 н. 0000113481 00000 н. 0000113531 00000 н. 0000113581 00000 н. 0000113631 00000 н. 0000113681 00000 н. 0000113731 00000 н. 0000113781 00000 н. 0000113831 00000 н. 0000113881 00000 п. 0000113931 00000 н. 0000113981 00000 н. 0000114031 00000 н. 0000114081 00000 н. 0000114131 00000 п. 0000114181 00000 п. 0000114231 00000 п. 0000114281 00000 п. 0000114331 00000 п. 0000114381 00000 п. 0000114431 00000 н. 0000114481 00000 н. 0000114531 00000 н. 0000114581 00000 н. 0000114631 00000 н. 0000114681 00000 н. 0000114731 00000 н. 0000114781 00000 н. 0000114831 00000 н. 0000114881 00000 н. 0000114931 00000 н. 0000114981 00000 н. 0000115031 00000 н. 0000115081 00000 н. 0000115131 00000 п. 0000115181 00000 н. 0000115231 00000 п. 0000115281 00000 н. 0000115331 00000 п. 0000115381 00000 п. 0000115431 00000 н. 0000115481 00000 н. 0000115531 00000 н. 0000115581 00000 п. 0000115631 00000 н. 0000115681 00000 н. 0000115731 00000 н. 0000115781 00000 н. 0000115831 00000 н. 0000115881 00000 н. 0000115931 00000 н. 0000115981 00000 п. 0000116031 00000 н. 0000116081 00000 н. 0000116131 00000 п. 0000116181 00000 п. 0000116231 00000 п. 0000116281 00000 п. 0000116331 00000 п. 0000116381 00000 п. 0000116431 00000 н. 0000116481 00000 н. 0000116531 00000 н. 0000116581 00000 н. 0000116631 00000 н. 0000116681 00000 н. 0000116731 ​​00000 н. 0000116781 00000 н. 0000116831 00000 н. 0000116881 00000 н. 0000116931 00000 н. 0000116981 00000 п. 0000117031 00000 н. 0000117081 00000 н. 0000117131 00000 н. 0000117181 00000 н. 0000117231 00000 п. 0000117281 00000 н. 0000117331 00000 н. 0000117381 00000 н. 0000117431 00000 н. 0000117481 00000 н. 0000117531 00000 н. 0000117581 00000 н. 0000117631 00000 н. 0000117681 00000 н. 0000117731 00000 н. 0000117781 00000 н. 0000117831 00000 н. 0000117881 00000 н. 0000117931 00000 н. 0000117981 00000 н. 0000118031 00000 н. 0000118081 00000 н. 0000118131 00000 н. 0000118181 00000 п. 0000118231 00000 п. 0000118281 00000 н. 0000118331 00000 н. 0000118381 00000 н. 0000118431 00000 н. 0000118481 00000 н. 0000118531 00000 н. 0000118581 00000 н. 0000118631 00000 н. 0000118681 00000 н. 0000118731 00000 н. 0000118781 00000 н. 0000118831 00000 н. 0000118881 00000 н. 0000118931 00000 н. 0000118981 00000 п. 0000119031 00000 н. 0000119081 00000 н. 0000119131 00000 н. 0000119181 00000 п. 0000119231 00000 н. 0000119281 00000 п. 0000119331 00000 н. 0000119381 00000 п. 0000119431 00000 н. 0000119481 00000 н. 0000119531 00000 н. 0000119581 00000 п. 0000119631 00000 н. 0000119681 00000 н. 0000119731 00000 н. 0000119781 00000 н. 0000119831 00000 н. 0000119881 00000 н. 0000119931 00000 н. 0000119981 00000 н. 0000120031 00000 н. 0000120081 00000 н. 0000120131 00000 п. 0000120181 00000 н. 0000120231 00000 п. 0000120281 00000 н. 0000120331 00000 н. 0000120381 00000 н. 0000120431 00000 н. 0000120481 00000 н. 0000120531 00000 н. 0000120581 00000 н. 0000120631 00000 н. 0000120681 00000 н. 0000120731 00000 н. 0000120781 00000 н. 0000120831 00000 н. 0000120881 00000 н. 0000120931 00000 н. 0000120981 00000 н. 0000121031 00000 н. 0000121081 00000 н. 0000121131 00000 н. 0000121181 00000 н. 0000121231 00000 н. 0000121281 00000 н. 0000121331 00000 н. 0000121381 00000 н. 0000121431 00000 н. 0000121481 00000 н. 0000121531 00000 н. 0000121581 00000 н. 0000121631 00000 н. 0000121681 00000 н. 0000121731 00000 н. 0000121781 00000 н. 0000121831 00000 н. 0000121881 00000 н. 0000121931 00000 н. 0000121981 00000 н. 0000122031 00000 н. 0000122081 00000 н. 0000122131 00000 н. 0000122181 00000 н. 0000122231 00000 н. 0000122281 00000 н. 0000122331 00000 п. 0000122381 00000 н. 0000122431 00000 н. 0000122481 00000 н. 0000122531 00000 н. 0000122581 00000 н. 0000122631 00000 н. 0000122681 00000 н. 0000122731 00000 н. 0000122781 00000 н. 0000122831 00000 н. 0000122881 00000 н. 0000122931 00000 н. 0000122981 00000 н. 0000123031 00000 н. 0000123081 00000 н. 0000123131 00000 п. 0000123181 00000 н. 0000123231 00000 н. 0000123281 00000 н. 0000123331 00000 н. 0000123381 00000 н. 0000123431 00000 н. 0000123481 00000 н. 0000123531 00000 н. 0000123581 00000 н. 0000123631 00000 н. 0000123681 00000 н. 0000123731 00000 н. 0000123781 00000 н. 0000123831 00000 н. 0000123881 00000 н. 0000123931 00000 н. 0000123981 00000 н. 0000124031 00000 н. 0000124081 00000 н. 0000124131 00000 н. 0000124181 00000 н. 0000124231 00000 п. 0000124281 00000 н. 0000124331 00000 н. 0000124381 00000 п. 0000124431 00000 н. 0000124481 00000 н. 0000124531 00000 н. 0000124581 00000 н. 0000124631 00000 н. 0000124681 00000 н. 0000124731 00000 н. 0000124781 00000 н. 0000124831 00000 н. 0000124881 00000 н. 0000124931 00000 н. 0000124981 00000 п. 0000125031 00000 н. 0000125081 00000 н. 0000125131 00000 н. 0000125181 00000 н. 0000125231 00000 н. 0000125281 00000 н. 0000125331 00000 н. 0000125381 00000 п. 0000125431 00000 н. 0000125481 00000 н. 0000125531 00000 н. 0000125581 00000 п. 0000125631 00000 н. 0000125681 00000 н. 0000125731 00000 н. 0000125781 00000 н. 0000125831 00000 н. 0000125881 00000 н. 0000125931 00000 н. 0000125981 00000 п. 0000126031 00000 н. 0000126081 00000 н. 0000126131 00000 н. 0000126181 00000 н. 0000126231 00000 н. 0000126281 00000 н. 0000126331 00000 п. 0000126381 00000 п. 0000126431 00000 н. 0000126481 00000 н. 0000126531 00000 н. 0000126581 00000 н. 0000126631 00000 н. 0000126681 00000 н. 0000126731 00000 н. 0000126781 00000 н. 0000126831 00000 н. 0000126881 00000 н. 0000126931 00000 н. 0000126981 00000 п. 0000127031 00000 н. 0000127081 00000 н. 0000127131 00000 н. 0000127181 00000 н. 0000127231 00000 н. 0000127281 00000 н. 0000127331 00000 н. 0000127381 00000 н. 0000127431 00000 н. 0000127481 00000 н. 0000127531 00000 н. 0000127581 00000 н. 0000127631 00000 н. 0000127681 00000 н. 0000127731 00000 н. 0000127781 00000 н. 0000128004 00000 н. 0000128082 00000 н. 0000128320 00000 н. 0000128370 00000 н. 0000128420 00000 н. 0000128470 00000 н. 0000128520 00000 н. 0000128570 00000 н. 0000128620 00000 н. 0000128670 00000 н. 0000128720 00000 н. 0000128770 00000 н. 0000128820 00000 н. 0000128870 00000 н. 0000128920 00000 н. 0000128970 00000 н. 0000129020 00000 н. 0000129070 00000 н. 0000129120 00000 н. 0000129170 00000 н. 0000129220 00000 н. 0000129270 00000 н. 0000129320 00000 н. 0000129370 00000 н. 0000129420 00000 н. 0000129470 00000 н. 0000129520 00000 н. 0000129570 00000 н. 0000129620 00000 н. 0000129670 00000 н. 0000129720 00000 н. 0000129770 00000 н. 0000129820 00000 н. 0000129870 00000 н. 0000129920 00000 н. 0000129970 00000 н. 0000130020 00000 н. 0000130070 00000 н. 0000130120 00000 н. 0000130170 00000 н. 0000130220 00000 н. 0000130270 00000 н. 0000130320 00000 н. 0000130370 00000 н. 0000130420 00000 н. 0000130470 00000 н. 0000130520 00000 н. 0000130570 00000 н. 0000130620 00000 н. 0000130670 00000 н. 0000130720 00000 н. 0000130770 00000 н. 0000130820 00000 н. 0000130870 00000 н. 0000130920 00000 н. 0000130970 00000 н. 0000131020 00000 н. 0000131070 00000 н. 0000131120 00000 н. 0000131170 00000 н. 0000131220 00000 н. 0000131270 00000 н. 0000131320 00000 н. 0000131370 00000 н. 0000131420 00000 н. 0000131470 00000 н. 0000131520 00000 н. 0000131570 00000 н. 0000131620 00000 н. 0000131670 00000 н. 0000131720 00000 н. 0000131770 00000 н. 0000131820 00000 н. 0000131870 00000 н. 0000131920 00000 н. 0000131970 00000 н. 0000132020 00000 н. 0000132070 00000 н. 0000132120 00000 н. 0000132170 00000 н. 0000132220 00000 н. 0000132270 00000 н. 0000132320 00000 н. 0000132370 00000 н. 0000132420 00000 н. 0000132470 00000 н. 0000132520 00000 н. 0000132570 00000 н. 0000132620 00000 н. 0000132670 00000 н. 0000132720 00000 н. 0000132770 00000 н. 0000132820 00000 н. 0000132870 00000 н. 0000132920 00000 н. 0000132970 00000 н. 0000133020 00000 н. 0000133070 00000 н. 0000133120 00000 н. 0000133170 00000 н. 0000133220 00000 н. 0000133270 00000 н. 0000133320 00000 н. 0000133370 00000 н. 0000133420 00000 н. 0000133470 00000 н. 0000133520 00000 н. 0000133570 00000 н. 0000133620 00000 н. 0000133670 00000 н. 0000133720 00000 н. 0000133770 00000 н. 0000133820 00000 н. 0000133870 00000 н. 0000133920 00000 н. 0000133970 00000 н. 0000134020 00000 н. 0000134070 00000 н. 0000134120 00000 н. 0000134170 00000 н. 0000134220 00000 н. 0000134270 00000 н. 0000134320 00000 н. 0000134370 00000 н. 0000134420 00000 н. 0000134470 00000 н. 0000134520 00000 н. 0000134570 00000 н. 0000134620 00000 н. 0000134670 00000 п. 0000134720 00000 н. 0000134770 00000 н. 0000134820 00000 н. 0000134870 00000 н. 0000134920 00000 н. 0000134970 00000 н. 0000135020 00000 н. 0000135070 00000 н. 0000135120 00000 н. 0000135170 00000 н. 0000135220 00000 н. 0000135270 00000 п. 0000135320 00000 н. 0000135370 00000 п. 0000135420 00000 н. 0000135470 00000 н. 0000135520 00000 н. 0000135570 00000 н. 0000135620 00000 н. 0000135670 00000 н. 0000135720 00000 н. 0000135770 00000 н. 0000135820 00000 н. 0000135870 00000 н. 0000135920 00000 н. 0000135970 00000 н. 0000136020 00000 н. 0000136070 00000 н. 0000136120 00000 н. 0000136170 00000 п. 0000136220 00000 н. 0000136270 00000 н. 0000136320 00000 н. 0000136370 00000 н. 0000136420 00000 н. 0000136470 00000 н. 0000136520 00000 н. 0000136570 00000 н. 0000136620 00000 н. 0000136670 00000 н. 0000136720 00000 н. 0000136770 00000 н. 0000136820 00000 н. 0000136870 00000 н. 0000136920 00000 н. 0000136970 00000 н. 0000137020 00000 н. 0000137070 00000 п. 0000137120 00000 н. 0000137170 00000 н. 0000137220 00000 н. 0000137270 00000 н. 0000137320 00000 н. 0000137370 00000 н. 0000137420 00000 н. 0000137470 00000 н. 0000137520 00000 н. 0000137570 00000 н. 0000137620 00000 н. 0000137670 00000 н. 0000137720 00000 н. 0000137770 00000 н. 0000137820 00000 н. 0000137870 00000 н. 0000137920 00000 н. 0000137970 00000 п. 0000138020 00000 н. 0000138070 00000 н. 0000138120 00000 н. 0000138170 00000 н. 0000138220 00000 н. 0000138270 00000 н. 0000138320 00000 н. 0000138370 00000 н. 0000138420 00000 н. 0000138470 00000 н. 0000138520 00000 н. 0000138570 00000 н. 0000138620 00000 н. 0000138670 00000 н. 0000138720 00000 н. 0000138770 00000 н. 0000138820 00000 н. 0000138870 00000 н. 0000138920 00000 н. 0000138970 00000 н. 0000139020 00000 н. 0000139070 00000 н. 0000139120 00000 н. 0000139170 00000 н. 0000139220 00000 н. 0000139270 00000 н. 0000139320 00000 н. 0000139370 00000 н. 0000139420 00000 н. 0000139470 00000 н. 0000139520 00000 н. 0000139570 00000 н. 0000139620 00000 н. 0000139670 00000 н. 0000139720 00000 н. 0000139770 00000 н. 0000139820 00000 н. 0000139870 00000 н. 0000139920 00000 н. 0000139970 00000 н. 0000140020 00000 н. 0000140070 00000 н. 0000140120 00000 н. 0000140170 00000 н. 0000140220 00000 н. 0000140270 00000 н. 0000140320 00000 н. 0000140370 00000 н. 0000140420 00000 н. 0000140470 00000 н. 0000140520 00000 н. 0000140570 00000 н. 0000140620 00000 н. 0000140670 00000 н. 0000140720 00000 н. 0000140770 00000 н. 0000140820 00000 н. 0000140870 00000 н. 0000140920 00000 н. 0000140970 00000 н. 0000141020 00000 н. 0000141070 00000 н. 0000141120 00000 н. 0000141170 00000 н. 0000141220 00000 н. 0000141270 00000 н. 0000141320 00000 н. 0000141370 00000 н. 0000141420 00000 н. 0000141470 00000 н. 0000141520 00000 н. 0000141570 00000 н. 0000141620 00000 н. 0000141670 00000 н. 0000141720 00000 н. 0000141770 00000 н. 0000141820 00000 н. 0000141870 00000 н. 0000141920 00000 н. 0000141970 00000 н. 0000142020 00000 н. 0000142070 00000 н. 0000142120 00000 н. 0000142170 00000 н. 0000142220 00000 н. 0000142270 00000 н. 0000142320 00000 н. 0000142370 00000 н. 0000142420 00000 н. 0000142470 00000 н. 0000142520 00000 н. 0000142570 00000 н. 0000142620 00000 н. 0000142670 00000 н. 0000142720 00000 н. 0000142770 00000 н. 0000142820 00000 н. 0000142870 00000 н. 0000142920 00000 н. 0000142970 00000 н. 0000143020 00000 н. 0000143576 00000 н. 0000144379 00000 н. 0000144519 00000 п. 0000144870 00000 н. 0000144908 00000 н. 0000144958 00000 н. 0000145007 00000 н. 0000145056 00000 н. 0000145105 00000 н. 0000145154 00000 н. 0000145203 00000 н. 0000145252 00000 н. 0000145301 00000 н. 0000145350 00000 н. 0000145399 00000 н. 0000145449 00000 н. 0000145499 00000 н. 0000145549 00000 н. 0000145599 00000 н. 0000145649 00000 н. 0000145699 00000 н. 0000145749 00000 н. 0000145799 00000 н. 0000145849 00000 н. 0000145899 00000 н. 0000145949 00000 н. 0000145999 00000 н. 0000146049 00000 н. 0000146099 00000 н. 0000146149 00000 н. 0000146199 00000 п. 0000146249 00000 н. 0000146299 00000 н. 0000146349 00000 п. 0000146399 00000 н. 0000146449 00000 н. 0000146499 00000 н. 0000146549 00000 н. 0000146599 00000 н. 0000146649 00000 н. 0000146699 00000 н. 0000146749 00000 н. 0000146799 00000 н. 0000146849 00000 н. 0000146899 00000 н. 0000146949 00000 н. 0000146999 00000 н. 0000147049 00000 н. 0000147099 00000 н. 0000147149 00000 н. 0000147199 00000 н. 0000147249 00000 н. 0000147299 00000 н. 0000147349 00000 н. 0000147399 00000 н. 0000147449 00000 н. 0000147499 00000 н. 0000147549 00000 н. 0000147599 00000 н. 0000147649 00000 н. 0000147699 00000 н. 0000147749 00000 н. 0000147799 00000 н. 0000147849 00000 н. 0000147899 00000 н. 0000147949 00000 п. 0000147999 00000 н. 0000148049 00000 н. 0000148099 00000 н. 0000148149 00000 н. 0000148199 00000 н. 0000148249 00000 н. 0000148299 00000 н. 0000148349 00000 н. 0000148399 00000 н. 0000148449 00000 н. 0000148499 00000 н. 0000148549 00000 н. 0000148599 00000 н. 0000148649 00000 н. 0000148699 00000 н. 0000148749 00000 н. 0000148799 00000 н. 0000148849 00000 н. 0000148899 00000 н. 0000148949 00000 н. 0000148999 00000 н. 0000149049 00000 н. 0000149099 00000 н. 0000149149 00000 н. 0000149199 00000 н. 0000149249 00000 н. 0000149299 00000 н. 0000149349 00000 н. 0000149399 00000 н. 0000149449 00000 н. 0000149499 00000 н. 0000149549 00000 н. 0000149599 00000 н. 0000149649 00000 н. 0000149699 00000 н. 0000149749 00000 н. 0000149799 00000 н. 0000149849 00000 н. 0000149899 00000 н. 0000149949 00000 н. 0000149999 00000 н. 0000150049 00000 н. 0000150099 00000 н. 0000150149 00000 н. 0000150199 00000 н. 0000150249 00000 н. 0000150299 00000 н. 0000150349 00000 н. 0000150399 00000 н. 0000150449 00000 н. 0000150499 00000 н. 0000150549 00000 н. 0000150599 00000 н. 0000150649 00000 н. 0000150699 00000 н. 0000150749 00000 н. 0000150799 00000 н. 0000150849 00000 н. 0000150899 00000 н. 0000150949 00000 н. 0000150999 00000 н. 0000151049 00000 н. 0000151099 00000 н. 0000151149 00000 н. 0000151199 00000 н. 0000151249 00000 н. 0000151299 00000 н. 0000151349 00000 н. 0000151399 00000 н. 0000151449 00000 н. 0000151499 00000 н. 0000151549 00000 н. 0000151599 00000 н. 0000151649 00000 н. 0000151699 00000 н. 0000151749 00000 н. 0000151799 00000 н. 0000151849 00000 н. 0000151899 00000 н. 0000151949 00000 н. 0000151999 00000 н. 0000152049 00000 н. 0000152099 00000 н. 0000152149 00000 н. 0000152199 00000 н. 0000152249 00000 н. 0000152299 00000 н. 0000152349 00000 н. 0000152399 00000 н. 0000152449 00000 н. 0000152499 00000 н. 0000152549 00000 н. 0000152599 00000 н. 0000152649 00000 н. 0000152699 00000 н. 0000152749 00000 н. 0000152799 00000 н. 0000152849 00000 н. 0000152899 00000 н. 0000152949 00000 н. 0000152999 00000 н. 0000153049 00000 н. 0000153099 00000 н. 0000153149 00000 н. 0000153199 00000 н. 0000153249 00000 н. 0000153299 00000 н. 0000153349 00000 н. 0000153399 00000 н. 0000153449 00000 н. 0000153499 00000 н. 0000153549 00000 н. 0000153599 00000 н. 0000153649 00000 н. 0000153699 00000 н. 0000153749 00000 н. 0000153799 00000 н. 0000153849 00000 н. 0000153899 00000 н. 0000153949 00000 н. 0000153999 00000 н. 0000154049 00000 н. 0000154099 00000 н. 0000154149 00000 н. 0000154199 00000 н. 0000154249 00000 н. 0000154299 00000 н. 0000154349 00000 н. 0000154399 00000 н. 0000154449 00000 н. 0000154499 00000 н. 0000154549 00000 н. 0000154599 00000 н. 0000154649 00000 н. 0000154699 00000 н. 0000154749 00000 н. 0000154799 00000 н. 0000154849 00000 н. 0000154899 00000 н. 0000154949 00000 н. 0000154999 00000 н. 0000155049 00000 н. 0000155099 00000 н. 0000155149 00000 н. 0000155199 00000 н. 0000155249 00000 н. 0000155299 00000 н. 0000155349 00000 н. 0000155399 00000 н. 0000155449 00000 н. 0000155499 00000 н. 0000155549 00000 н. 0000155599 00000 н. 0000155649 00000 н. 0000155699 00000 н. 0000155749 00000 н. 0000155799 00000 н. 0000155849 00000 н. 0000155899 00000 н. 0000155949 00000 н. 0000155999 00000 н. 0000156049 00000 н. 0000156099 00000 н. 0000156149 00000 н. 0000156199 00000 н. 0000156249 00000 н. 0000156299 00000 н. 0000156349 00000 н. 0000156399 00000 н. 0000156449 00000 н. 0000156499 00000 н. 0000156549 00000 н. 0000156599 00000 н. 0000156649 00000 н. 0000156699 00000 н. 0000156749 00000 н. 0000156799 00000 н. 0000156849 00000 н. 0000156899 00000 н. 0000156949 00000 н. 0000156999 00000 н. 0000157049 00000 н. 0000157099 00000 н. 0000157149 00000 н. 0000157199 00000 н. 0000157249 00000 н. 0000157299 00000 н. 0000157349 00000 н. 0000157399 00000 н. 0000157449 00000 н. 0000157499 00000 н. 0000157549 00000 н. 0000157599 00000 н. 0000157649 00000 н. 0000157699 00000 н. 0000157749 00000 н. 0000157799 00000 н. 0000157849 00000 н. 0000157899 00000 н. 0000157949 00000 н. 0000157999 00000 н. 0000158049 00000 н. 0000158099 00000 н. 0000158149 00000 н. 0000158199 00000 н. 0000158249 00000 н. 0000158299 00000 н. 0000158349 00000 н. 0000158399 00000 н. 0000158449 00000 н. 0000158499 00000 н. 0000158549 00000 н. 0000158599 00000 н. 0000158649 00000 н. 0000158699 00000 н. 0000158749 00000 н. 0000158799 00000 н. 0000158849 00000 н. 0000158899 00000 н. 0000158949 00000 н. 0000158999 00000 н. 0000159049 00000 н. 0000159099 00000 н. 0000159149 00000 н. 0000159199 00000 н. 0000159249 00000 н. 0000159299 00000 н. 0000159349 00000 н. 0000159399 00000 н. 0000159449 00000 н. 0000159499 00000 н. 0000159549 00000 н. 0000159599 00000 н. 0000159649 00000 н. 0000159699 00000 н. 0000159749 00000 н. 0000159799 00000 н. 0000159849 00000 н. 0000159899 00000 н. 0000159949 00000 н. 0000159999 00000 н. 0000160049 00000 н. 0000160099 00000 н. 0000160149 00000 н. 0000160199 00000 н. 0000160249 00000 н. 0000160299 00000 н. 0000160349 00000 п. 0000160399 00000 н. 0000160449 00000 н. 0000160499 00000 н. 0000160549 00000 н. 0000160599 00000 н. 0000160649 00000 н. 0000160699 00000 н. 0000160749 00000 н. 0000160799 00000 н. 0000160849 00000 н. 0000163541 00000 н. 0000165930 00000 н. 0000168102 00000 н. 0000170297 00000 н. 0000172519 00000 н. 0000174939 00000 н. 0000177125 00000 н. 0000194363 00000 н. 0000196703 00000 н. 0000199374 00000 н. 0000199710 00000 н. 0000199986 00000 н. 0000200258 00000 н. 0000200538 00000 н. 0000200804 00000 п. 0000201069 00000 н. 0000201345 00000 н. 0000201606 00000 н. 0000201884 00000 н. 0000202164 00000 н. 0000202455 00000 н. 0000202758 00000 н. 0000203066 00000 н. 0000203360 00000 н. 0000203658 00000 н. 0000203956 00000 н. 0000204250 00000 н. 0000204545 00000 н. 0000204852 00000 н. 0000205146 00000 н. 0000205465 00000 н. 0000205777 00000 н. 0000206082 00000 н. 0000206395 00000 н. 0000206706 00000 н. 0000207015 00000 н. 0000207330 00000 н. 0000207633 00000 н. 0000207952 00000 н. 0000208284 00000 н. 0000208598 00000 н. 0000208926 00000 н. 0000209240 00000 н. 0000209588 00000 н. 0000209928 00000 н. 0000210266 00000 н. 0000210595 00000 н. 0000210926 00000 н. 0000211261 00000 н. 0000211584 00000 н. 0000211926 00000 н. 0000212266 00000 н. 0000212586 00000 н. 0000212922 00000 н. 0000213254 00000 н. 0000213593 00000 н. 0000213951 00000 п. 0000214300 00000 н. 0000214635 00000 н. 0000214968 00000 н. 0000215314 00000 н. 0000215639 00000 н. 0000215983 00000 п. 0000216324 00000 н. 0000216654 00000 н. 0000216999 00000 н. 0000217352 00000 н. 0000217693 00000 п. 0000218034 00000 н. 0000218383 00000 п. 0000218721 00000 н. 0000219061 00000 н. 0000219399 00000 н. 0000219750 00000 н. 0000220085 00000 н. 0000220436 00000 н. 0000220783 00000 н. 0000221121 00000 н. 0000221480 00000 н. 0000221817 00000 н. 0000222142 00000 п. 0000222478 00000 н. 0000222832 00000 н. 0000223184 00000 н. 0000223542 00000 н. 0000223887 00000 н. 0000224250 00000 н. 0000224599 00000 н. 0000224971 00000 п. 0000225340 00000 н. 0000225690 00000 н. 0000226045 00000 н. 0000226410 00000 н. 0000226768 00000 н. 0000227135 00000 н. 0000227492 00000 н. 0000227851 00000 п. 0000228192 00000 н. 0000228539 00000 н. 0000228896 00000 н. 0000229255 00000 н. 0000229598 00000 н. 0000229953 00000 н. 0000230289 00000 н. 0000230640 00000 н. 0000231001 00000 н. 0000231346 00000 н. 0000231712 00000 н. 0000232077 00000 н. 0000232431 00000 н. 0000232800 00000 н. 0000233156 00000 н. 0000233530 00000 н. 0000233884 00000 н. 0000234255 00000 н. 0000234615 00000 н. 0000234993 00000 н. 0000235348 00000 п. 0000235716 00000 н. 0000236099 00000 н. 0000236486 00000 н. 0000236863 00000 н. 0000237239 00000 н. 0000237625 00000 н. 0000237987 00000 н. 0000238358 00000 н. 0000238744 00000 н. 0000239118 00000 п. 0000239485 00000 н. 0000239858 00000 н. 0000240215 00000 н. 0000240577 00000 н. 0000240928 00000 н. 0000241286 00000 н. 0000241616 00000 н. 0000241971 00000 н. 0000242302 00000 н. 0000242662 00000 н. 0000243000 00000 н. 0000243348 00000 н. 0000243705 00000 н. 0000244071 00000 н. 0000244436 00000 н. 0000244793 00000 н. 0000245130 00000 н. 0000245460 00000 н. 0000245808 00000 н. 0000246166 00000 н. 0000246512 00000 н. 0000246843 00000 н. 0000247175 00000 н. 0000247523 00000 н. 0000247861 00000 н. 0000248210 00000 н. 0000248557 00000 н. 0000248899 00000 н. 0000249258 00000 н. 0000249625 00000 н. 0000249967 00000 н. 0000250320 00000 н. 0000250649 00000 н. 0000251002 00000 н. 0000251338 00000 н. 0000251668 00000 н. 0000252007 00000 н. 0000252340 00000 н. 0000252686 00000 н. 0000253035 00000 н. 0000253381 00000 н. 0000253747 00000 н. 0000254081 00000 н. 0000254422 00000 н. 0000254760 00000 н. 0000255092 00000 н. 0000255463 00000 н. 0000255798 00000 н. 0000256158 00000 н. 0000256495 00000 н. 0000256844 00000 н. 0000257164 00000 н. 0000257491 00000 н. 0000257822 00000 н. 0000258165 00000 н. 0000258486 00000 н. 0000258819 00000 н. 0000259166 00000 н. 0000259504 00000 н. 0000259838 00000 н. 0000260165 00000 н. 0000260497 00000 н. 0000260836 00000 н. 0000261170 00000 н. 0000261506 00000 н. 0000261828 00000 н. 0000262149 00000 н. 0000262471 00000 н. 0000262794 00000 н. 0000263119 00000 н. 0000263436 00000 н. 0000263757 00000 н. 0000264073 00000 н. 0000264395 00000 н. 0000264699 00000 н. 0000265029 00000 н. 0000265353 00000 п. 0000265674 00000 н. 0000265992 00000 н. 0000266315 00000 н. 0000266661 00000 н. 0000266976 00000 н. 0000267285 00000 н. 0000267575 00000 н. 0000267870 00000 н. 0000268183 00000 п. 0000268504 00000 н. 0000268812 00000 н. 0000269125 00000 н. 0000269439 00000 н. 0000269749 00000 н. 0000270062 00000 н. 0000270349 00000 п. 0000270644 00000 н. 0000270960 00000 н. 0000271266 00000 н. 0000271588 00000 н. 0000271891 00000 н. 0000272203 00000 н. 0000272502 00000 н. 0000272810 00000 н. 0000273130 00000 н. 0000273445 00000 н. 0000273748 00000 н. 0000274068 00000 н. 0000274373 00000 н. 0000274670 00000 н. 0000274979 00000 н. 0000275286 00000 н. 0000275581 00000 н. 0000275876 00000 н. 0000276184 00000 н. 0000276502 00000 н. 0000276812 00000 н. 0000277128 00000 н. 0000277433 00000 н. 0000277751 00000 н. 0000278073 00000 н. 0000278391 00000 н. 0000278711 00000 н. 0000279020 00000 н. 0000279331 00000 н. 0000279643 00000 н. 0000279948 00000 н. 0000280254 00000 н. 0000280570 00000 н. 0000280899 00000 н. 0000281217 00000 н. 0000281552 00000 н. 0000281881 00000 п. 0000282200 00000 н. 0000282524 00000 н. 0000282833 00000 н. 0000283136 00000 н. 0000283448 00000 н. 0000283759 00000 н. 0000284071 00000 н. 0000284381 00000 п. 0000284710 00000 н. 0000285023 00000 н. 0000285340 00000 н. 0000285650 00000 н. 0000285971 00000 п. 0000286276 00000 н. 0000286590 00000 н. 0000286893 00000 н. 0000287204 00000 н. 0000287520 00000 н. 0000287820 00000 н. 0000288139 00000 п. 0000288447 00000 н. 0000288738 00000 п. 0000289043 00000 н. 0000289341 00000 п. 0000289647 00000 н. 0000289954 00000 н. 00002

00000 н. 00002 00000 н. 00002