Распоряжение средствами (частью средств) материнского капитала
Заявление на распоряжение средствами материнского капитала подается после его оформления, но потратить средства можно только на определенные цели. Воспользоваться можно сразу всей суммой либо только ее частью.
Ежемесячная выплата из средств материнского капитала
Выплата положена при рождении второго ребенка семьям, у которых средний доход за последние 12 месяцев не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека.
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка, при этом дата рождения ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года.
Социальная адаптация и интеграция в общество детей‑инвалидов
Средствами материнского капитала можно компенсировать затраты на покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей‑инвалидов по утвержденному перечню.
Подать заявление можно в любое время после рождения (усыновления) ребенка.
Накопительная пенсия мамы
Средства материнского капитала могут быть включены в состав пенсионных накоплений и переданы в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.
Подать заявление можно через 3 года после рождения (усыновления) ребенка.
Образование детей
Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, рождение которого дает право на сертификат, исполнится 3 года. Исключение составляет дошкольное образование — по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения (усыновления) ребенка, который дает право на сертификат.
Улучшение жилищных условий
Направить материнский капитал на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение сертификата, исполнится три года.
При необходимости можно использовать средства сразу по нескольким направлениям в рамках суммы, указанной в сертификате.
Средства материнского (семейного) капитала не передаются наличными денежными средствами.
Вы можете получить подробную информацию на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).
В период с 1 апреля 2020 по 1 марта 2021 года включительно
Полное наименование:
Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала
Сроки рассмотрения заявлений на материнский капитал сократят втрое :: Общество :: РБК
Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление, предусматривающее сокращение сроков рассмотрения заявлений на получение материнского капитала с одного месяца до десяти рабочих дней.
«Еще одно постановление существенно упрощает процедуру получения материнского капитала, в том числе за счет перевода этой госуслуги в электронный формат», — сказал премьер.
Путин допустил расширение использования маткапиталаМишустин пообещал, что изменения внесут в госпрограмму социальной поддержки граждан с детьми от трех до семи лет, если доход на каждого члена семьи не превышает прожиточного минимума.
Распорядиться маткапиталом с 31 мая 2020: новые правила
С 31 мая 2020 года для обладателей маткапитала меняются правила подачи заявлений на распоряжение средствами. Процедура стала проще и родителям, которые не потратили материнский капитал, быстрее смогут реализовать свои планы.
Минтруд в своем приказе устанавливает новые правила для родителей, банков и пенсионного фонда. Подать заявление на получение средств на образование, улучшение жилищных условий и медицинские услуги можно разными способами.
С чего начать?
Право на материнский капитал подтверждает сертификат. Это бумажный или электронный документ, в котором указан получатель. Им может быть и отец, и мать. В сертификате обозначена точная сумма, которую выделят из бюджета РФ для данной семьи.
На руки деньги не выдаются, чтобы получить господдержку необходимо подать заявление.
Распорядиться материнским капиталом можно через три года после рождения ребёнка, но государство выделило некоторые цели, на которые можно тратить средства и сразу после рождения ребёнка.
Деньги из материнского капитала можно тратить на одну цель, одновременно на несколько и использовать по частям.
Способы подачи заявления на распоряжение маткапиталом:
- На портале Госуслуг. Доступны не все цели.
- В личном кабинете на сайте ПФР. Доступны не все цели.
- В отделении ПФР.
- Через МФЦ.
- Пересылка заявления по почте.
- В банке, где оформляется ипотека.
Заявление в банке – новый способ распоряжения маткапиталом без визита в отделение ПФР или МФЦ. Это значительно ускоряет процесс, так как, например, при подаче через Госуслуги в любом случае необходимо пойти в Пенсионный фонд с оригиналами документов. Банк же сам отправляет в ПФР все сведения о сделке.
Заявление через ПФР.
Если у владельца сертификата нет регистрации в России — например, он выехал на ПМЖ за границу, — то заявление нужно подавать непосредственно в Пенсионный фонд России.
Кто имеет право подать заявление.
— владелец сертификата
— представитель по нотариальной доверенности
Супруг или отец ребенка не может прийти только с паспортом и распорядиться маткапиталом, если в сертификате указано имя матери. Он считается представителем — понадобится нотариальная доверенность. Кроме того, электронное заявление для представителей не предусмотрено. Нужно прийти лично.
Заявление по почте.
Если отправлять заявление почтой, личность отправителя и копии всех документов должен удостоверить нотариус. Для тех, кто живет за границей, это сотрудник консульства. Оригиналы документов отправлять не нужно.
Заявление зарегистрируют не позднее следующего рабочего дня после получения — и отправят извещение о регистрации.
При нехватке каких-либо документов, заявление отправят обратно в течение 3 дней. В этом случае возможна только повторная подача, дослать документы невозможно.
Заявление через интернет.
Возможно двумя способами: через Госуслуги или сайт ПФР. Доступны только три цели использования денег.
— Улучшение жилищных условий
— Образование
— Накопительная пенсия матери
Если семья решила потратить маткапитал на ежемесячные выплаты, нужно лично обращаться в ПФР или МФЦ.
Электронные заявления регистрируются автоматически. В ответ приходит уведомление и список документов, которые нужно принести в отделение ПФР. Их нужно предоставить в течение 3 рабочих дней. Раньше давали 5 рабочих дней. Через три дня заявление аннулируется и приходит отказ.
Заявление подается в банке.
После подачи заявления в банке, кредитная организация сама отправляет в ПФР сведения о сделке. Отдельного посещения Пенсионного фонда не требуется.
Список банков, принимающих такие заявления ограничен. Эту информацию нужно уточнять заранее.
Аннулировать заявление и поменять цель.
Если семья решила потратить маткапитал на ипотеку, а потом поменяла решение, то в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления, можно его отменить.
Подтверждение об отмене придёт в течение 3 дней.
Отменить заявление не получится, если аннулировать заявление позже, чем через 10 дней. Пенсионный фонд уже отправит деньги на заявленную владельцем сертификата цель.
Но если цель — ежемесячные выплаты, от них можно отказаться в следующем месяце. Если использовали на накопительную пенсию, отказаться можно в любое время. В других случаях изменить решение не получится.
Срок перечисления денег.
В 2020 году заявление о распоряжении маткапиталом рассматривают до 30 дней. С 2021 года этот срок сократится до 10 рабочих дней.
Сначала ПФР присылает уведомление о решении, затем переводит деньги.
Срок перевода зависит от цели использования. На улучшение жилищных условий в 2020 году перечислят средства в течение 5 рабочих дней.
С 11 апреля 2020 года срок перечисления денег — именно 5 рабочих дней. Хотя на сайте ПФР написано, срок составляет 10 дней. Это не так.
На оплату образования первый платеж ПФР делает в течение 5 рабочих дней и далее по графику. Если плата за обучение изменилась, необходимо подать заявление с уточнением суммы. Тогда на первый платеж уйдет 10 рабочих дней.
В случае получения от сотрудника ПФР информации о других сроках перечисления средств из материнского капитала, нужно требовать ссылки на нормативные документы.
Источник: Приказ Минтруда от 24.03.2020 № 149н
Ещё: Налоговый вычет после покупки жилья: инструкция
Обучение на договорной основе
В соответствии с Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 г. №256-ФЗ на основании решения государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ возможна оплата обучения первого ребенка за счет средств материнского (семейного) капитала (далее МСК), перечисляемых Пенсионным фондом Российской Федерации.
Для этого при поступлении на платное обучение необходимо:
- заключить договор, в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).
- заключить дополнительное соглашение о сумме и сроках платежа из средств МСК.
- Для студентов второго и последующих курсов дополнительное соглашение оформляется начиная с неоплаченного периода, за исключением случаев долга за прошедший период.
Для оформления дополнительного соглашения с целью оплаты обучения из средств материнского (семейного) капитала Пенсионного фонда РФ, обучающийся и/или заказчик обращается в ОЗиСДО в сроки:
— для оплаты за осенний семестр не позднее 01 августа;
— для оплаты за весенний семестр не позднее 10 января.
и предоставляет следующие документы:
— копия сертификата на материнский (семейный) капитал;
— выписка с указанием суммы средств капитала;
— договор (копия), в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.
к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).
За более полной информацией необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту прописки.
Полезные факты о материнском капитале:
- право на получение предоставляется только один раз;
- изменение размера материнского капитала не влечет замену сертификата;
- срок, подачи документов в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения второго (третьего или последующего ребенка), не ограничен;
- в случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребёнка.
Это правило распространяется на все кредиты и займы на приобретение или строительство жилья; - материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
- материнский капитал предоставляется не конкретному ребенку, а семье;
- обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.
Это правило распространяется на все кредиты и займы на приобретение или строительство жилья;Сокращены сроки предоставления средств материнского капитала
В соответствии с постановлением* Правительства РФ сокращены сроки выплаты средств материнского капитала. Если ранее на рассмотрение заявления о распоряжении средствами материнского капитала закон отводил месяц и еще месяц на перечисление средств, то теперь срок перечисления средств сокращен с месяца до десяти дней.
Таким образом, получение средств материнского капитала теперь не будет превышать месяца и десяти дней с даты подачи заявления на распоряжение сертификатом.
Постановление Правительства также вносит изменения в перечень документов для распоряжения материнским капиталом.
Теперь, если семья приняла решение направить его средства на улучшение жилищных условий, в качестве документа, который подтверждает право собственности на жилое помещение или земельный участок, органы ПФР принимают копию выписки из Единого государственного реестра прав (ЕГРП), а не свидетельство о государственной регистрации права собственности, как это было раньше.
Это нововведение связано с изменениями в федеральном законодательстве, по которым государственная регистрация возникновения и перехода прав на недвижимое имущество удостоверяется не свидетельством о государственной регистрации права собственности, а выпиской из ЕГРП. Выдача свидетельств о государственной регистрации прав прекращена.
Напомним, средствами материнского капитала можно распорядиться по четырем направлениям: улучшение жилищных условий, оплата образовательных услуг для детей, формирование будущей пенсии мамы и оплата товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.
Для вступления в программу материнского капитала у россиян есть еще два года: для получения права на материнский капитал необходимо, чтобы ребенок, который дает право на сертификат, родился или был усыновлен до 31 декабря 2018 года. При этом, как и раньше, само получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены.
* Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 253 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
Подготовила
Заместитель начальника Управления
Наталья Красильникова
Сроки получения и использования материнского капитала сокращены · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS
Начиная с 2021 года оформить материнский капитал и распорядиться его средствами можно быстрее. На выдачу сертификата теперь отводится не более пяти рабочих дней вместо прежних пятнадцати, на рассмотрение заявления о распоряжении средствами материнского капитала – не более десяти рабочих дней вместо одного месяца.
В отдельных случаях эти сроки могут увеличиваться. Например, если ведомства вовремя не представляют сведения по запросам ПФР, допускается оформление сертификата в течение пятнадцати рабочих дней. Если ведомство или владелец сертификата не представили в ПФР необходимые документы и сведения, решение о распоряжении средствами материнского капитала может быть принято в течение двадцати рабочих дней.
В настоящее время сертификат на материнский капитал оформляется автоматически. Информация о выдаче сертификата направляется в личный кабинет владельца сертификата на сайте ПФР или портале госуслуг. После этого семья может распоряжаться материнским капиталом. Сделать это также можно дистанционно – не посещая ПФР или МФЦ.
Так, в большинстве случаев, чтобы направить материнский капитал на улучшение жилищных условий, достаточно подать заявление через портал госуслуг и указать в нем необходимые сведения из документов. Посещать ПФР также не понадобится, если семья решит распорядиться сертификатом на оплату образовательных услуг ребенку, обучающемуся в вузе или организации профессионального образования.
Это возможно, если между территориальным органом ПФР и образовательной организацией есть соглашение об информационном взаимодействии. Список организаций, с которыми заключены соглашения, размещается на сайте Пенсионного фонда.
Подать заявление о распоряжении материнским капиталом на уплату первоначального взноса или погашение основного долга по кредитному договору можно не только через электронные сервисы, но и непосредственно в банке. То есть вместо двух обращений – в банк и Пенсионный фонд – достаточно обратиться только в банк, где одновременно оформляется кредит и подается заявление на погашение кредита или уплату первого взноса. Также в банке можно подать заявление о погашении материнским капиталом кредита на приобретение или строительство жилья, оформленного ранее.
Пресс-служба ГУ-ОПФР по Архангельской области и НАО
Ваш контроль
Официальный ответ
опубликован 06.06.2019 в 18:19Здравствуйте!
Порядок выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (МСК) определен Законом № 256-ФЗ и Правилами .
Заявление о выдаче государственного сертификата на МСК может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту жительства (пребывания) или фактического проживания гражданина либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
Также заявление может быть подано в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг либо через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
В соответствии с п. 4 Правил заявление, принятое посредством Единого портала или «Личного кабинета застрахованного лица», регистрируется в автоматическом режиме. Должностное лицо территориального органа ПФР не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления формирует и направляет заявителю электронное уведомление о получении его заявления с указанием даты представления необходимых документов. Срок представления заявителем необходимых документов не должен превышать 5 рабочих дней со дня получения заявления.
В случае непредставления в течение указанного срока необходимых документов заявитель уведомляется об отказе в рассмотрении заявления в течение рабочего дня.
Вами через Единый портал государственных и муниципальных услуг 22.05.2019 было подано заявление о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, которое в автоматическом режиме поступило в Управление . Специалистом Клиентской службы Управления 23.05.2019 Вам было направлено электронное уведомление о необходимости предоставления документов в срок до 29.05.2019.
В связи с непредставлением документов, подтверждающих Ваше право на материнский (семейный) капитал, заявление от 22.05.2019 оставлено Управлением без рассмотрения, о чем Вы были уведомлены Управлением 30.05.2019.
Рекомендуем подать заявление повторно в порядке, установленном Правилами.
Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать
Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?
Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными.
Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.
Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:
На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.
Сколько длится декретный отпуск?
В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.
Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.
Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?
Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и являетесь беременной сотрудницей. Зачем? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.
Фактически, большинство американских женщин не получают зарплату во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления.
. По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.
Для ясности, FMLA , а не гарантирует оплачиваемый отпуск женщине, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск в соответствии с FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.
В дополнение к проверке того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо уменьшив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).
Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще не оплачивается. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.
Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату служащего (обычно частично и до определенного максимального предела) посредством , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.
Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?
Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.
Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную оплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.
Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.
Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.
В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?
Если этих подробностей, касающихся закона о декретном отпуске и его прав, недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).
Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.
Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы работница оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как работница забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть зарплаты сотрудника во время его отпуска.
Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что неуместно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности.
.Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.
В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от своего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.
Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?
Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.
Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.
Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования от ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали свое больничное время или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.
Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и социальных услуг вашей компании.
Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!
Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.
Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.
В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.
Должен ли я платить налоги в связи с отпуском по беременности и родам или выплатами по краткосрочной нетрудоспособности?
Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить с него налоги так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.
Когда мне нужно вернуться на работу?
Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни один, (б) часть или (в) весь ее декретный отпуск за (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет улететь ради рождения ребенка.
Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что затрудняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.
Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.
Что, если я решу не возвращаться к работе?
Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.
Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?
Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декрете. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен, и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.
Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.
Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?
Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.
Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании соответствующие инвестиции или опционы на акции.
Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.
Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.
Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?
Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.
Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваша проблема касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.
Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?
Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей.
Но одно большое различие может быть связано с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.
Когда и как мне подавать заявление на отпуск?
Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.
Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.
Как мне решить, когда мне начать отпуск?
Для большинства женщин это личное решение.
По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!
Вы также захотите принять во внимание свои финансы и количество физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.
Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?
Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.
Некоторые компании могут предложить более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.
Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!
Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих
Эта информация предназначена для государственных служащих (федеральных государственных служащих). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособиях по беременности и родам и пособиям по беременности и родам, обеспечивающих страхование занятости.
Если вы государственный служащий, который ожидает или готовится взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.
О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.
Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.
Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.
Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать отпуск без сохранения содержания по беременности и родам до, в день или после окончания беременности.
Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.
Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения вашего ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.
Уход за семьей (или аналогичный): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск после 52-недельного периода после даты рождения ребенка. Подробности см. В вашем коллективном договоре.
Исключения
Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий.
Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.
Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы собираетесь усыновить, попадает к вам на попечение. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.
Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы
Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска
Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного или компенсационного отпуска за период до или после окончания беременности.
Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы
В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.
Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен утвердить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим менеджером и персоналом отдела кадров, в том числе с доверенным источником в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.
Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия
Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.
Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы узнать, как ваш отпуск может повлиять на эти льготы.
Получение трудовой книжки
Чтобы подать заявление на получение пособия по EI или Квебекскому плану страхования родителей, вам потребуется Справка о трудоустройстве (ROE). ROE устанавливает ваше право на участие и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение льгот, даже если ваша ROE еще не была выдана.
Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.
Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация
Запись отпуска
Перед тем, как вы начнете отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной.
Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.
Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет отвечать за одобрение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по вопросам компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе
.Запись отпуска Дополнительная информация
- Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступна в формате PDF и только в сети правительства Канады)
Заключение договора о возврате к работе
Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.
Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.
Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.
Срок службы
Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.
Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется выплатить часть или все пособие.
Заключение соглашения о возвращении к работе Дополнительная информация
- Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы
Получение материнского или родительского пособия
Чтобы инициировать выплату пособия по беременности и родам или родителям, предоставьте в Расчетный центр следующие документы:
- оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
- , оригинал квитанции об оплате плана родительского страхования (QPIP) Квебека или письмо от QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
- форма запроса на оплату действия (PAR)
Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .
Вы должны предоставить все квитанции об оплате в Pay Center до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверить ваши выплаты пособий.
Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед короной).
Получение аванса на пособие по беременности и родам или родителям
Отправьте в Платежный центр ваше соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы рассчитаем и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.
Сверка аванса
Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр свяжет этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.
Эта выверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать до того, как вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.
Уведомление поставщиков услуг по оплате и льготам
Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.
Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, пособий и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.
Важные формы
Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до того, как вы начнете свой отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:
- Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)
Консультант по компенсациям предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в Pay Center:
- Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставьте без оплаты» (если применимо)
- Договор возврата к работе
- Справка сотрудника по плану родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)
Ссылки по теме
EI Материнское и родительское пособие: после подачи заявления
Когда начнутся выплаты
Вы получите свой первый платеж примерно через 28 дней после подачи заявления, если вы соответствуете критериям и предоставили всю необходимую информацию.
Если вы не соответствуете требованиям, мы сообщим вам о решении, принятом по вашей заявке.
Период ожидания Временное облегчение COVID-19
Перед тем, как вы начнете получать пособие, есть одна неделя, за которую вам не будут платить. Мы называем это периодом ожидания. Это похоже на франшизу, которую вы должны платить за другие виды страхования.
Если вы подаете заявление на получение и материнского, и родительского пособия, вам нужно отбыть период ожидания только один раз.
Если вы делите родительские льготы на одного и того же ребенка, период ожидания будет обслуживать только один родитель.
При получении пособия
Получая пособие, вы должны продолжать иметь право на него. Пожалуйста, свяжитесь с Service Canada, если вы:
- прекратить заботиться о своем ребенке при получении родительского пособия
- начни работать или зарабатывать. Для получения дополнительной информации о том, как заработок влияет на ваши льготы, посетите страницу «Работа во время подачи заявления ».
Если вы не сообщите Service Canada об этих изменениях, вы рискуете получить переплату и вам придется возвращать пособия.
Если ваша ситуация изменится
Вы можете иметь право на другие льготы. Это может включать пособия по болезни, если вы заболели, или пособия по уходу, если ваш ребенок серьезно заболел или получил травму. Вы должны соответствовать условиям для каждого пособия.
Если вы путешествуете за пределы Канады
До тех пор, пока вы продолжаете соответствовать условиям участия, вы все равно можете получать пособия по беременности и родам и родителям за пределами Канады.
Мы рекомендуем вам связаться с Service Canada, чтобы поговорить с агентом, который проконсультирует вас по конкретным обстоятельствам.
Проверьте или обновите информацию
С помощью учетной записи My Service Canada Account вы можете проверить статус своего заявления на страхование занятости (EI).
Вы также можете:
- просмотр и обновление личной информации
- узнать, когда ваши платежи начинаются и заканчиваются
- зарегистрируйтесь для прямого депозита или измените свои реквизиты для прямого депозита
Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков
Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала.Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме в размере 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям минимального дохода для пособия по семейному отпуску.
Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже:
| Если ваша претензия датирована: | Ваша претензия основана на доходах от: |
| январь 2021 г. февраль 2021 г. март 2021 г. | 1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г. |
| апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г. | с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. |
| июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г. | 1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г. |
| октябрь 2021 г. ноябрь 2021 г. декабрь 2021 г. | 1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г. |
Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальный размер пособия, на которое вы можете претендовать.
Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.
государственных законов об отпуске по беременности и родам
Было доказано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников, а также помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают небольшие компании.
Что такое декретный отпуск?Работники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка.Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.
Федеральный закон об отпуске по беременности и родамЗакон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах. К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 или более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.
Государственные законы об отпуске по беременности и родамКогда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, а другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
Хотя это и не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными ограничениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.А теперь давайте нарушим законы об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Внимание: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.
| Государство | Неоплачиваемый отпуск за пределами FMLA? | Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? | Как долго длится оплачиваемый отпуск? | Сколько получают сотрудники? |
| Алабама | Нет | – | – | – |
| Аляска | Нет | – | – | – |
| Аризона | Нет | – | – | – |
| Арканзас | Нет | – | – | – |
| Калифорния * | Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать.Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей | Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если сотрудники не могут работать из-за беременности, они также могут потребовать страхование временной нетрудоспособности. | 8 недель | 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников |
| Колорадо | Нет | – | – | – |
| Коннектикут ** | Все беременные работницы имеют право на 16 недель неоплачиваемого периода продолжающихся 24 месяца.Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью. | – | – | – |
| Делавэр | Нет | – | – | – |
| Флорида | Нет | – | – | – |
| Грузия | Нет | – | – | – |
| Гавайи | Нет | Все работающие женщины | Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев) | 58% средней заработной платы. Работодатели обязаны поддерживать частное страхование или самострахование |
| Айдахо | Нет | – | – | – |
| Иллинойс | Нет | – | – | – |
| Индиана | Нет | – | – | – |
| Айова | Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности | – | – | – |
| Канзас | Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности | – | – | – |
| Кентукки | 6 недель неоплачиваемого отпуска доступны для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет | – | – | – |
| Луизиана | Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в случае инвалидности, связанной с беременностью) | – | – | – |
| Мэн | Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска | – | – | – |
| Мэриленд | Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | – | – | – |
| Массачусетс ** | Компании с 6+ сотрудниками должны предложить 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению | – | – | – |
| Мичиган | Нет | – | – | – |
| Миннесота | Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск | – | – | – |
| Миссисипи | Нет | – | – | – |
| Миссури | Нет | – | – | – |
| Монтана | Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности» | – | – | – |
| Небраска | Нет | – | – | – |
| Невада | Нет | – | – | – |
| Нью-Гэмпшир | Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью | – | – | – |
| Нью-Джерси | Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск | Все сотрудники | Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком | 85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы |
| Нью-Мексико | Нет | – | – | – |
| Нью-Йорк | Все работодатели частного сектора должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска | Все работники частного сектора | Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей | Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней зарплаты (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет удержаний из заработной платы |
| Северная Каролина | Нет | – | – | – |
| Северная Дакота | Нет | – | – | – |
| Огайо | Большинство компаний должны предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель | – | – | – |
| Оклахома | Нет | – | – | – |
| Орегон | Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком | – | – | – |
| Пенсильвания | Нет | – | – | – |
| Род-Айленд | Компании с более чем 50 сотрудниками должны предложить 13-недельный неоплачиваемый отпуск | Все сотрудники | Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности по причине беременности с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей | До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников |
| Южная Каролина | Нет | – | – | – |
| Южная Дакота | Нет | – | – | – |
| Теннесси | Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск | – | – | – |
| Техас | Нет | – | – | – |
| Юта | Нет | – | – | – |
| Вермонт | Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск. | – | – | – |
| Вирджиния | Нет | – | – | – |
| Вашингтон | Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предоставлять защиту занятости | Все сотрудники (минимум 820 часов) | 12 недель (или более в случае осложнений) | До 1000 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов работника + работодателя |
| Западная Вирджиния | Нет | – | – | – |
| Висконсин | Соответствие требованиям FMLA | немного отличается– | – | – |
| Вайоминг | Нет | – | – | – |
| Вашингтон Д.С. | Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск | Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников | 8 недель | До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя |
| Пуэрто-Рико | При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) | Есть | Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов | До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя |
** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.
Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.
Paycor готов помочь
Paycor предоставляет HR-лидерам технологии и опыт, необходимые для соблюдения требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из декретного отпуска, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, просмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.
Доступ к вебинаруБольше, чтобы открыть для себя
Вебинар
: Предотвращение домогательств, издевательств и агрессии на работе — 01.04 в 11:00 по восточному времени
Притеснение, запугивание, агрессия и другие виды плохого поведения возникают тогда, когда культура способствует их возникновению.Кроме того, эти проблемы редко связаны только с преступником и целью — чаще это проблема организации. В результате организации часто обращаются к обучению для обучения, но если организация не поддерживает изменение поведения, обучение, по сути, является спорным. Присоединяйтесь к Кэтрин Маттис Зундель, которая расскажет об этом поведении и поделится некоторыми примерами из своего более чем 10-летнего опыта работы консультантом, специализирующегося на решении проблем токсичного поведения на рабочем месте. Благодаря тематическим исследованиям из работы Кэтрин участники получат: Простую модель для объяснять плохое поведение как социальное явление…Вебинар
: 10 шагов по защите вашего бизнеса на 2021 год — 9 марта в 14:00 по восточному времени
Хотя во время пандемии неопределенность стала нормой для нашей культуры, справиться с ней не стало легче. К счастью, есть решения и поддержка для руководителей отдела кадров, поэтому вам не придется действовать в одиночку. На этом занятии вы узнаете 10 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свой бизнес.Подготовьте свое рабочее место заранее к потенциальным вспышкам заболеваний на рабочем месте, болезням сотрудников, сменам рабочих мест и меняющейся динамике культуры рабочей силы. Докладчик: Эми Летке Эми — основательница Integrity HR, Inc. Эми предлагает рабочие места для повышения производительности, снижения ответственности и увеличения прибыли . Она с энтузиазмом помогает другим предпринимателям и владельцам бизнеса в достижении успеха. Вторник, 9 марта, 14:00 по восточному времени.Веб-семинар
: Саммит в марте 2021 года — Насколько много информации? Соответствие обзоров производительности
Все руководители несут ответственность за управление производительностью своих сотрудников.Когда сотрудники работают упорно и результаты положительны, важно признать их вклад и оценили их усилия. Но когда производительность сотрудника ниже ожиданий или его поведение на рабочем месте неприемлемо, начальник или менеджер должен действовать быстро, чтобы исправить ситуацию. Это включает в себя общение с сотрудником, чтобы он знал о проблеме, план, как вернуться на правильный путь, а также возможные дисциплинарные меры или увольнение. Для многих присутствующих это может быть одним из самых сложных дел, которые они когда-либо делали.Присоединяйтесь к Paycor и адвокату по трудоустройству Джули Пью, когда мы глубоко погрузимся в важность управления производительностью, включая …
Часто задаваемые вопросы о соответствии требованиям I-9: все, что вам нужно знать на 2021 год
Ваша компания несет огромную ответственность? Это был вопрос, который иммиграционный поверенный Брюс Бьюкенен задал на своем недавнем вебинаре Paycor о соответствии формы I-9. Брюс, который является соавтором I-9 и E-Verify Handbook, подробно рассказал участникам о рисках, с которыми сталкиваются работодатели, которые не уделяют должного внимания своим обязательствам по проверке права на работу.Если вы думаете, что это может иметь в виду вас, не паникуйте. Брюс объяснил, как выглядит передовая практика для предприятий, а также перечислил наиболее распространенные ошибки формы I-9 и способы их исправления. Для тех, у кого нет 60 минут на просмотр полного вебинара, мы собрали эти часто задаваемые вопросы, охватывающие все, что нужно знать бизнесу о соответствии требованиям I-9 в 2021 году. Когда I-9 были первыми …Беременность и отпуск по уходу за ребенком
Существует несколько законов штата и федеральных законов, регулирующих беременность, усыновление и отпуск по уходу за ребенком.Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением работы для ухода за новым ребенком и связи с ним или для реагирования на связанные с беременностью условия до и после родов.
Также доступны рабочие места для беременных.
Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применимы к вашей ситуации. Каждый закон предусматривает определенные льготы в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей сотрудника или члена его семьи.
Есть пять законов, которые определяют, сколько отпуска по беременности и родам предоставляется сотрудникам в Вашингтоне.
- Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
- Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
- Закон штата Вашингтон о семейном уходе (WFCA).
- Закон штата, исполняемый компанией Labor & Industries.
- Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
- Закон штата, исполняемый компанией Labor & Industries.
- Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни (PFML) (выплаты начинаются с января.1, 2020).
Какой отпуск доступен?
В таблицах ниже представлена информация о размере отпуска, разрешенного законом, и краткое описание имеющегося отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам, чтобы получить полное описание каждой описанной программы отпуска.
Отпуск по беременности и родам
| Размер работодателя | Размер разрешенного отпуска | Применимые законы | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
| Доступно большинству сотрудников. | До накопленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни. | Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433). | Должен работать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для членов семьи, имеющих право на медицинское обслуживание. |
| Доступно всем сотрудникам. | В пределах доступного вам остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон о семейном уходе. | Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием или для ухода за соответствующим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: племенных сотрудников или самозанятых лиц, которые не участвовали в программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Федеральные служащие не имеют права. | С 1 января 2020 г. отпуск по болезни до 12 недель для беременных и отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель. Общий отпуск не может превышать 16 недель, за исключением серьезных проблем со здоровьем, приводящих к потере трудоспособности, связанных с беременностью, что добавляет две недели (всего 18 недель). | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя. См. Важную информацию ниже. |
| Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных служащих и служащих федерального правительства. | Размер имеющегося отпуска определяется вашим лечащим врачом на период, когда вы нетрудоспособны.Это часто называют «отпуском по беременности и родам». | Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, принятый Комиссией по правам человека 800-233-3247 | Доступно только для женщин с ограниченными возможностями, связанными с беременностью. |
Отпуск для приемных родителей
| Размер работодателя | Размер разрешенного отпуска | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
| Доступно для всех сотрудников. | В пределах доступного вам остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон о семейном уходе. | Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: племенных сотрудников или самозанятых лиц, которые не участвовали в программе. Федеральные служащие не имеют права. | С 1 января 2020 г. отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель. | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя. |
| 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места. | Отпуск до 12 недель. | Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (закаты, 31 декабря 2019 г.) | Вы должны проработать у своего работодателя 12 месяцев и проработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска. |
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
В зависимости от применимого законодательства у вас могут быть варианты оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска либо их комбинация.В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть способны и готовы работать.
Варианты оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (с 1 января 2020 г.)
Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск.Федеральные служащие не имеют права.
- Для беременной вы можете получить комбинацию:
- До 12 недель отпуска по болезни плюс 2 дополнительные недели в случае любого серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность (максимум 14 недель).
- Семейный отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за соответствующим членом семьи.
- ПРИМЕЧАНИЕ : Комбинация отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель за 52-недельный период или 18 недель за 52-недельный период в случае серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность.
- Для отпуска по уходу за ребенком или отпуска для приемного родителя вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель.
Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым семейным отпуском по болезни, получают еженедельное минимальное пособие в размере 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка отсутствует.
- Сотрудники с недельной заработной платой ниже средней по штату получают 90 процентов своей нормальной заработной платы.
- Сотрудников с заработной платой выше средней по штату:
- 90 процентов средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату, плюс
- 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающей 50 процентов средней недельной заработной платы штата.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Это доступно для большинства сотрудников в Вашингтоне, независимо от их статуса: полный, неполный или сезонный. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:
- Для служащего или соответствующего члену семьи по профилактическим или медицинским причинам.
- Если работник проработал у работодателя не менее 90 дней.
Закон штата Вашингтон об уходе за семьей
Этот закон позволяет использовать имеющийся оплачиваемый отпуск от работодателя для:
- Обеспечить лечение или наблюдение за ребенком с заболеванием,
- Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным или неотложным состоянием здоровья.
Выплаты работодателю
- За исключением оплачиваемого отпуска по болезни, перечисленного выше, ваш работодатель может предоставлять другие льготы по оплачиваемому отпуску, и они будут различаться в зависимости от их политики и программ отпусков.
Беременность и отпуск
Уведомление своему руководителю
Если вы беременны, вы должны уведомить об этом своего руководителя не позднее, чем за три месяца до предполагаемых родов. В то же время вы должны сообщить своему руководителю, хотите ли вы воспользоваться правом на отпуск до родов и когда вы ожидаете начала отпуска.У вашего менеджера должна быть копия вашей записи о беременности в качестве документа, подтверждающего дату ожидаемых родов. Вы обязаны предоставить только верхнюю часть записи о беременности с указанием предполагаемой даты родов.
Отпуск по беременности за восемь недель до ожидаемых родов
Вы имеете право на отсутствие на работе с вашей обычной оплатой с того дня, когда до ожидаемых родов осталось восемь недель. Если вы заболели из-за проблем с беременностью, вы не можете взять отпуск за четыре недели до предполагаемых родов.Отпуск по беременности и родам в первые 14 недель после родов
Как мать, вы имеете право на 14 недель отпуска с вашей обычной оплатой — первые две недели являются обязательными. Как отец, вы имеете право на две недели отпуска с вашей обычной оплатой (отпуск по уходу за ребенком) в течение первых 14 недель после родов.Отпуск по уходу за ребенком через 14 недель
После первых 14 недель вы, как родитель, имеете право взять отпуск на срок до 32 недель. В течение 18 недель родительского года вы будете получать свою обычную заработную плату.В оставшиеся недели отпуска по уходу за ребенком вы будете получать ежедневное пособие.Недели распределяются следующим образом:
- 6 недель матери
- 7 недель отцу
- Всего 6 недель, чтобы разделить их между родителями
Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком по очереди или в продолжение друг друга. Шесть недель можно разделить так, чтобы отец взял трехнедельный отпуск, а мать — три недели. Это НЕ означает, что оба родителя могут взять отпуск на шесть недель.
Как отец, вы можете перенести отпуск по уходу за ребенком и использовать его вместе с матерью в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Если вы решите сделать это, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска.
Продление 32-недельного отпуска по уходу за ребенком
32-недельный отпуск по уходу за ребенком может быть продлен на 8 или 14 недель по согласованию с вашим работодателем. Таким образом, 32-недельный период, в течение которого вы имеете право на получение ежедневного пособия, делится поровну между 40 или 46 неделями.По согласованию с вашим руководителем вы можете начать работать неполный рабочий день, а затем право на отсутствие на работе с ежедневными пособиями продлевается на время вашей работы.Отсрочка отпуска по уходу за ребенком
Как родители, один из вас может отложить 8–13 недель отпуска по уходу за ребенком. Отпуск необходимо брать последовательно до достижения ребенком 9-летнего возраста. Вы должны уведомить своего руководителя за 16 недель о своем намерении взять отпуск.Продление отпуска в связи с госпитализацией
Если вы как мать госпитализируете вместе с ребенком после родов, ваш отпуск будет продлен на количество дней в больнице.Документацию на госпитализацию необходимо отправить вашему менеджеру.Уведомление об отпуске
Как мать вы должны в течение восьми недель после родов уведомить своего руководителя, когда вы собираетесь вернуться на работу. Как отец вы должны не позднее, чем за четыре недели до родов, сообщить своему руководителю, хотите ли вы взять отпуск по уходу за ребенком. В отношении уведомления об отпуске по уходу за ребенком отец должен соблюдать те же правила, что и мать.Уведомления, которые необходимо отправить на рабочее место
Кто | Время | ||
Беременность и дата начала отпуска | Мать | 3 месяца до родов | 9000b2 3 месяца |
Две недели отпуска подряд в связи с родами | Отец | За 4 недели до предполагаемой даты начала отпуска | |
Дата возвращения на работу, включая время 14 недель отпуска | Мать | 8 недель после родов | |
Часть (ы) 32-недельного отпуска после 14 -й недели после родов, а также намерены ли вы продлить или отложить отпуск или начать работать неполный рабочий день | Мать / отец | 8 недель после рождения ребенка dbirth | |
Намерение полностью или частично использовать оплачиваемый отпуск 6 + 7 недель | Отец | 8 недель после родов | |
8-13 недель отсроченного отпуска.Недели, которые вы имеете право отложить. | Мать / отец | За 16 недель до вашего намерения взять отпуск | |
До 32 недель отсроченного отпуска. Недели, которые вы можете отложить, если согласовано с вашим работодателем | Мать / отец | 8 недель до вашего намерения взять отпуск (если не согласовано иное) |
Право на полную оплату зависит от возмещения пособия
Вы будете иметь право на полную оплату только в том случае, если ваше рабочее место получит полный возврат пособий от местных властей по месту жительства.Что следует помнить как руководителю
Вы должны получить от своего сотрудника форму, в которой указывается, когда она намеревается начать отпуск по беременности, родам, отцовству и / или по уходу за ребенком и когда она планирует вернуться на работу. Эту форму необходимо получить не позднее, чем через восемь недель после родов. Если дата превышена, сотрудник больше не имеет права решать, когда начинать и прекращать отпуск, но должен согласовать это с вами.Возврат в связи с родами и усыновлением | ||
Мать: | ||
Роды / усыновления | Возврат денежных средств5 за четыре недели до родов. и 14 + 6 (+ 6) недель после родов | |
В случае госпитализации с ребенком во время отпуска отпуск будет продлен на количество дней в больнице (требуется документация) | Количество дней в больнице | |
Отец: | ||
Отпуск по беременности и родам | Две недели после родов | |
Отпуск по уходу за ребенком (6 недель) | отцовский отпуск (6 недель) | Семь недель |
Для обмена между матерью и семьей туда, всего: | ||
Шесть недель | ||
.
