Стандарт резюме: Правила составления резюме

Содержание

Технология поиска работы

1 этап – постановка цели.

Правильная постановка цели — это часть успеха. Необходимо четко представлять, какую работу, и на каких условиях следует искать.

2 этап – сбор информации о вариантах трудоустройства.

Следует использовать все возможные источники о вакансиях.

3 этап – подготовка информации о себе

Следует не только подготовить информацию о себе, но и довести ее до потенциальных работодателей. Результатом этих этапов является получение приглашения на собеседование.

4 этап – прохождение собеседования

Собеседование может сопровождаться испытаниями. Результатом этого этапа должно стать получение приглашения на работу.

5 этап – трудоустройство

включает в себя обсуждение и заключение трудового договора, прохождение, при необходимости, испытательного срока и зачисление в штат организации.

 

Как анализировать объявление о вакансии

Для того, чтобы правильно отреагировать на объявление о вакансии, необходимо разобраться в следующих вопросах:

 

В каком издании помещено объявление, повторяется ли оно в других изданиях?

Из этого можно извлечь определенную информацию о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы. Многое говорит и оформление объявления, его величина и размещение на странице издания, выбранный шрифт, наличие логотипа.

 

Дано ли объявление самой фирмой или посредническим агентством?

Обращение к услугам агентства является определенным свидетельством финансового благополучия фирмы и значения, придаваемого заполнению данной вакансии.

Что фирма сообщает о себе и где находится предлагаемая работа?

Если название и адрес фирмы указаны с полной определенностью – хороший признак.

Какие контакты указаны и сколько их?

Если указаны номера стационарных телефонов, то это также свидетельствует о положительных финансовых возможностях, если указаны номера и стационарных и сотовых телефонов, то это и открытость, и доверительное отношение, и доступность.

Указано ли точное наименование должности, и как она характеризуется?

Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту, предъявлены ли какие – либо требования к личным качествам? Если есть подробная информация – значит, ваша будущая работа регламентирована. Эта информация позволит соизмерить Ваши возможности и требования вакансии.

Указана ли зарплата?

Отсутствие упоминания о зарплате может означать, что она относительно не велика. Но могут быть и исключения. Возможно, фирма стремится привлечь людей, для которых основной интерес представляет содержание предлагаемой работы.

Если предлагаемая работа представляет интерес, необходимо собрать более подробную информацию и договориться о встрече с представителем работодателя по телефону или электронной почте.

Не следует торопиться и сразу принимать предлагаемые условия.
Необходимо время для оценки полученной информации.

 

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию начинается с составления резюме.

Резюме – это:

  • справка о том, кто вы такой, как человек, профессионал, член коллектива;
  • документ, который вы посылаете в организацию или вручаете работодателю, с целью поступить на работу;
  • это та «одежда», по которой вас встречают в организации;
  • это ваша самореклама;
  • это ваша характеристика как товара на рынке труда.

 

Резюме состоит из следующих пунктов:

  1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Ваш адрес, телефон.
  3. Работа, которую вы бы хотели выполнять в организации.
  4. Образование.
  5. Список места работ, включая временные работы.
  6. Список публикаций, если у вас они есть и различные достижения по специальности: конкурсы профмастерства, олимпиады.
  7. Ваша квалификация.
  8. Общественная деятельность, т.е. членство в общественных организациях.
  9. Внепрофессиональные навыки (знание языка, водительские права и т.д.).
  10. Личные данные. Обычно в этом пункте приводят следующие данные:
  • дата рождения;
  • семейное положение;
  • время, когда вы можете приступить к работе и т. д.

Требования к резюме, которые нужно учитывать при его составлении:

  • краткость;
  • конкретность;
  • правдивость;
  • изложение простым языком;
  • содержание деталей, усиливающих благоприятное отношение к вам.

Резюме желательно составлять объемом не более двух страниц, можно добавить приложения, если вы считаете, что это необходимо (копии дипломов; статьи и другие свои работы; патенты на изобретения; информацию о вашей работе в прессе; рецензии на ваши работы и т. д.). Оно должно быть составлено грамотно и не иметь ошибок.

При написании резюме следует обратить внимание!

Поиск работы это важный и непростой этап жизни. Шансов трудоустроиться у вчерашнего студента не так уж и мало.

Опубликовав резюме на сайтах по трудоустройству, не стоит ограничиваться просмотром вакансий и откликом на них. Необходимо занять активную позицию, звонить рекрутёрам, интересоваться судьбой своего резюме, а в случае отказа, вежливо просить объяснить его причину – это поможет не допускать таких же ошибок в будущем. Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовиться к нему: изучить доступную информацию о компании, продумать внешний вид и содержание предстоящего разговора с работодателем.

Резюме следует отправить с обращением и сопроводительным письмом. Направляя письмо, необходимо заранее узнать Ф.И.О. руководителя организации, что просто сделать, позвонив секретарю этой организации.

 

Телефонные переговоры

Главное требование культуры общения по телефону — лаконичность, четкость и ясность. Разговор должен проводиться без больших пауз, лишних слов и эмоций.

Телефонный звонок — первый контакт с возможным работодателем. Необходимо, чтобы у собеседника осталось хорошее впечатление! С этой целью следует подготовиться к беседе по телефону:

  1. Прежде, чем звонить, важно сформулировать цель разговора и перечень информации, которую желательно получить в результате беседы.
  2. Продумать перечень вопросов собеседнику.
  3. Подготовить все необходимые документы, которые могут понадобиться во время разговора.

 

Типичные ошибки при телефонном общении

  • отсутствие предварительно составленного плана разговора;
  • собеседнику не сообщается цель разговора;
  • неудобное для собеседника время звонка;
  • отсутствие обращения к собеседнику по имени-отчеству;
  • недружелюбие, сухость в общении;
  • подчеркнутая краткость, граничащая с невежливостью;
  • нетерпение; желание быстрее закончить разговор и положить трубку;
  • длинные монологи, не дающие возможности собеседнику высказаться;
  • долгие паузы, связанные с поиском документов;
  • не ведется запись основных результатов делового разговора;
  • неконкретные договоренности.

Существуют выражения, которых следует избегать при телефонных разговорах, чтобы о Вас не сложилось превратного представления:

  1. я не знаю
  2. я не смогу этого сделать
  3. я должен….
  4. подождите секунду, я скоро вернусь
  5. нет

 

Собеседование

Это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно по результатам собеседования работодатель говорит свое веское слово. Собеседование – это проверка не только профессионализма, но и обаяния, и умения быстро реагировать на неожиданные вопросы, и многого-многого другого. Чтобы справиться со всеми испытаниями, и получить работу, необходимо продумать три главные вещи: одежда, поведение, ответы на возможные вопросы.

То, что будет надето на Вас в день собеседования, может существенно повлиять на мнение работодателя. Все зависит от организации: где-то, если это банк, деловой костюм — обязателен, в другом месте достаточно аккуратной и чистой повседневной одежды.

Однако нужно учитывать, что некоторые цвета вызывают отрицательную реакцию. Розовый, коричневый, зеленый чаще раздражают, нежели привлекают. Гораздо мудрее одеться во что-нибудь красное, синее или светло-серое. Главное условие — удобство и комфорт в одежде.

 

Основные принципы и порядок участия в собеседовании

  1. Четко определить для себя, почему Вам необходима именно данная работа.
  2. Собрать полный комплект документов, необходимых при устройстве на работу – резюме, копии аттестатов и свидетельств ит.д.
  3. Подготовиться к ответам на следующие вопросы:
  • образование и профессиональное обучение;
  • опыт профессиональной работы и профессиональные интересы;
  • причины смены работы;
  • детство и происхождение
  • семейное и социальное происхождение;
  • финансовые требования и пожелания к новому месту работы;
  • состояние здоровья.
  1. Составить список вопросов для собеседования:
  • рабочее место и продолжительность рабочего времени;
  • возможность повышения профессионального уровня;
  • руководители и сотрудники;
  • система оплаты труда;
  • льготы со стороны организации;
  1. Прийти на собеседование в точно указанное время, отдохнувшим и ухоженным;
  2. В ходе собеседования быть дружелюбным, вежливым и сконцентрированным.
  3. Записывать все, что заинтересовало.

 

Наиболее частые ошибки при собеседовании

  • Опоздание: приезжать необходимо на 5-7 минут раньше назначенного времени, предварительно уточнив маршрут, этаж, номер офиса и т. д. В крайнем случае нужно позвонить и объяснить ситуацию.
  • Внешний вид: следует придерживаться делового стиля и аккуратности в одежде.
  • Звонки по телефону: необходимо выключить телефон до того, как войти в кабинет.
  • Незнание компании работодателя: на собеседование необходимо прийти подготовленным: знать историю компании, ее товары и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка.
  • Скованность и стеснительность: собеседование при приеме на работу – не время для скромности. Приветствуется энтузиазм и положительная самооценка.
  • Незнание своих сильных и слабых качеств: ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» не годятся.
  • Многословие: отвечать следует по существу, коротко и с примерами. Сидеть — спокойно, внимательно слушать, вдумчиво отвечать.
  • Спрашивать о зарплате и социальном пакете слишком рано: это следует сделать вежливо, в конце беседы, если кандидатура не отвергнута.
  • Ложь: соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Тайное станет явным, испытательный срок в любом случае покажет истинное качество. Часто честность – лучшее решение.

 

Возможные причины отказа в приеме на работу

  • опоздание на собеседование без уважительной причины;
  • отсутствие четких целей и задач;
  • низкая квалификация или низкая успеваемость во время учебы;
  • чрезмерная концентрация на деньгах;
  • ожидание слишком многого и сразу;
  • несамостоятельность в принятии решения;
  • желание получить работу на короткое время;
  • недостаточная вежливость или такт;
  • нерешительность или неумение изъясняться;
  • недостаток чувства юмора;
  • отсутствие интереса к делам фирмы или отсутствие вопросов о работе;
  • подчеркивание влиятельных связей или заносчивость;
  • неспособность воспринимать критику;
  • неопределенность ответов на вопросы.

Карьера

ООО «Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ПАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.

Наша команда реализует общую стратегическую цель — обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.

Кадровая политика Общества направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. В числе приоритетных задач — повышение профессиональных компетенций специалистов, значимых для ИТ-отрасли.

Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху любого предприятия. Именно поэтому Общество ведет активную работу по совершенствованию своей организационной структуры, развитию корпоративной культуры. Для работников Общества созданы оптимальные условия как для эффективной профессиональной деятельности, так и для интересной и насыщенной корпоративной жизни, укрепления командного духа.

Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда Общество сотрудничает с ведущими профильными учебными заведениями. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Общества в 2013 году был организован Совет молодых ученых и специалистов.

Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с ООО «Газпром информ».

Если Вы хотите стать участником нашей команды профессионалов, направляйте свое резюме в отдел подбора и развития персонала: [email protected]

Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter. За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.

* Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители отдела подбора и развития персонала свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.

Новости банка — Банк Русский Стандарт: «Постарайтесь избежать банальностей в резюме», новости 2012 года

Банк Русский Стандарт — один из ведущих национальных банков. За 13 лет его клиентами стали более 25 млн человек, а объем выданных кредитов перевалил за $45 млрд. О том, как попасть на работу сюда, рассказывает Анна Соколова, заместитель директора департамента персонала, начальник управления по работе с персоналом. Какие требования вы предъявляете к будущим сотрудникам банка?

Требования на стартовые позиции (менеджер отделения, специалист call-центра, андеррайтер) традиционны: высшее/неполное высшее образование, хорошие коммуникативные навыки, владение компьютером на уровне уверенного пользователя, желательны базовые знания английского и хотя бы общее представление о том, как работает розничный банковский бизнес. Поэтому на стартовые позиции в банке могут претендовать не только специалисты с минимальным опытом работы в банковской сфере, но и студенты, выпускники вузов без опыта работы. Главное — проявить себя на собеседовании ярким, целеустремленным, коммуникабельным и активным кандидатом, готовым учиться и профессионально расти в финансовой области.

Какой персонал нужен банку в данный момент?

Сегодня банк активно развивает направление клиентского обслуживания и направление продаж, в рамках которых открыты позиции специалиста отдела телемаркетинга, менеджера отделения банка, кредитного менеджера, консультанта по продаже пластиковых карт, менеджера по прямым продажам банковских продуктов, андеррайтера. Претендовать на них можно вне зависимости от опыта работы в банковской сфере или профиля образования.

Сейчас также активно развиваем инновационные направления предоплаченных карточных продуктов и расчетного бизнеса с провайдерами и агрегаторами, для которых требуются специалисты уже с опытом реализации и участия в аналогичных проектах.

Если в банке открывается серьезная руководящая позиция, у кого больше шансов ее занять: у человека со стороны или у действующего сотрудника?

Мы в первую очередь используем внутренний кадровый резерв. Этому способствует и прохождение сотрудниками системы повышения квалификации, регулярно реализуемой Учебным центром банка.

Как соискателю оформить резюме, чтобы отдел персонала гарантированно обратил на него внимание?

Составляйте резюме адресно, для конкретной сферы деятельности и даже должности. Сделайте акцент на информации, характеризующей вас как оптимально подходящего для данной вакансии кандидата, в особенности рассказывая об опыте работы. Постарайтесь избежать банальностей, но и не перегните палку с неформальным стилем. Обязательно укажите актуальную контактную информацию!

В Астрахани найти работу сложнее, чем в других городах ЮФО

Служба исследований hh.ru сравнила количество активных вакансий и резюме в феврале и марте этого года. За месяц конкуренция за рабочие места в Астраханской области выросла.

За последний месяц среди астраханцев выросла конкуренция за рабочие места. Если в феврале в Астраханской области на одну вакансию в среднем приходилось 5,1 резюме на вакансию (или пять кандидатов на место), то в марте конкуренция выросла до 6,5 резюме на вакансию (более шести претендентов на место). На сегодняшний день это первое место по уровню конкуренции среди соискателей в регионах Южного федерального округа. Это значит, что найти работу астраханцам сложнее, чем соседям по федеральному округу.

Рост уровня конкуренции произошел на фоне уменьшения числа вакансий и соответствует общероссийским трендам. За месяц (март к февралю) количество открытых вакансий в Астраханской области сократилось на 16%. Значительная часть компаний сейчас поставили подбор новых сотрудников на паузу — нужно время, чтобы понять, как действовать и развивать бизнес в новых условиях, какие проекты пока лучше заморозить, а на какие – направить особое внимание, силы и ресурсы. 

Конкуренция за вакансии (резюме на одну вакансию)

Февраль

Март

Разница
(март к февралю)

Ростовская область

3,5

4,5

1

Республика Калмыкия

3,6

5,2

1,6

Южный ФО

4,1

5,2

1,1

Волгоградская область

4,1

5,3

1,2

Краснодарский край

4,3

5,5

1,2

Астраханская область

5,1

6,5

1,4

«По соотношению резюме и вакансий можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За последние несколько лет с напряжённостью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей в Астраханской области практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась. К середине прошлого года на одну вакансию приходилось в среднем 4,5–5 резюме, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5–6 активных резюме на одно предложение о работе.

Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После глобальных событий в конце февраля привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции за рабочие места в Астраханской области по итогам марта вырос до 6,5 резюме на вакансию – что является самым высоким показателем в ЮФО», — комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru.

Что будет происходить на российском рынке труда дальше?

Как отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, подобные прогнозы уместно делать, только опираясь на текущую аналитику. При условии эскалации внешнего фона всё может кардинальным образом измениться. Сейчас всех — и работодателей, и соискателей — объединяет выжидательная парадигма мышления: никто не понимает, что будет происходить дальше. Однако, можно предположить, что картина будет выглядеть следующим образом.

Апрель — чёткий сигнал, что будет происходить на российском рынке труда дальше:

  • Сокращение дисбаланса на рынке труда: первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, вероятно, почти мгновенно «растворятся» в спросе.

  • Рост числа резюме и снижение количества вакансий по секторам, то есть «разбалансировка» в конкретных отраслях и профессиональных группах. В некоторых сферах ситуация может оказаться диаметрально противоположной той, что была в начале года.

  • Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из приостановленных ввиду неопределённых перспектив.

С начала лета:

  • Начало адаптации рынка труда под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее.

  • Рост безработицы, который формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.

  • Снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат.

Специальный сервис для вакансий и соискателей в сфере IT & Digital


Наш сервис создан специально для вакансий и соискателей в сфере IT & Digital. Мы считаем, что поиск работы должен быть максимально комфортен, поэтому даем возможность специалистам размещать анонимные резюме. Вы, как работодатель, получаете доступ к кандидатам, которые ищут работу скрытно.

В нашей базе больше 49 000 специалистов, часть из которых (29 000+) – имеют анонимные профили. В среднем 8 откликов на вакансию на данный момент. Вакансии, которые вы размещаете на Geekjob.ru, попадают в один из наших узкопрофильных SMM каналов, в том числе и в телеграм-каналы*. Совокупная аудитория наших каналов: более 130 000 человек. В сутки ресурс посещают более 5 000 уникальных пользователей.

Тарифы


thumb_up
Free

 

Любой работодатель может бесплатно:
∙ размещать не более 3х Promo вакансий в месяц
∙ приглашать откликнувшихся кандидатов на свои вакансии
∙ редактировать вакансию в течение суток
 

assignment
Вакансия Standart

1000 ₽

∙ Размещение вакансии сроком на 30 дней
∙ Приоритетный показ вакансии на главной сайта
∙ Возможность редактировать вакансию в любое время
∙ Возможность показать блок рекрутера
∙ Публикация вакансии в SMM каналах*

assignment_ind
Доступ к базе резюме

Доступ к базе резюме:
6 000 ₽ / 14 дней
9 000 ₽ / 30 дней
45 000 ₽ / 6 месяцев
80 000 ₽ / год

assignment_turned_in
Безлимитный тариф

Безлимитный тариф (публикация вакансий + база):
15 000 ₽ / месяц
75 000 ₽ / 6 месяцев
135 000 ₽ / год
 


Если вы хотите получить доступ к базе, разместить большее количество вакансий или у вас возникли любые другие вопросы, напишите нам: [email protected] . Мы свяжемся с вами и все решим 🙂

 

Каких кандидатов вы найдете на Geekjob.ru?

Мы делаем сервис поиска кандидатов самых востребованных профессий. У нас можно искать программистов, аналитиков, продактов и проджектов, дизайнеров, маркетологов, словом, всех тех, кто работает в сфере ИТ и Диджитал! А вот кандидатов из других сфер и отраслей у нас не бывает, как и юристов, бухгалтеров и офис-менеджеров.

Наш сервис создан специально для поиска гиков, в нашей базе их более 49 000!

Анонимные кандидаты на Geekjob.ru

Часть из наших кандидатов (более 29 000) ищут работу анонимно. Это значит, что вы можете получить доступ к резюме анонимного кандидата, если напишите ему с предложением вашей вакансии.

С другой стороны, анонимные кандидаты могут напрямую откликаться на ваши вакансии и вы сможете выяснить детали про их опыт в личной переписке. Часть кандидатов без резюме и откликаются только на опубликованные вакансии!

Если у вас возникнут любые вопросы по работе с нашим сервисом, смело пишите на [email protected] и мы ответим так быстро, как сможем.

 

* В профильные SMM каналы попадают только тематические вакансии от проверенных прямых работодателей. Бесплатные вакансии размещаются в порядке общей очереди, приоритет отдается вакансиям с дополнительными опциями. В профильные SMM каналы не размещаются вакансии от кадровых агентств и частных рекрутеров, не являющихся прямыми работодателями! Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации без объяснения причин. Данное предложение не является публичной офертой.

Резюме Europass CV для учебы и стажировки в Европе

В описании условий участия во многих конференциях, летних и зимних школах или стажировках, проводимых в Европе, часто можно встретить требование о предоставлении резюме в формате Europass. Чтобы узнать, что это за резюме и как его составить — читайте дальше.

Что такое Europass?

Это 5 документов в унифицированном формате, разработанные Европейской комиссией, которые позволяют сравнивать и понимать квалификации, полученные в разных странах Европы.

Прежде всего Europass создан для граждан стран-членов Евросоюза, однако два документа — Curriculum Vitae (резюме) и Language Passport (аттестат языковых компетенций) —  может самостоятельно создать и использовать любой желающий.

Это очень удобно для тех, кто собирается участвовать в академических мероприятиях или стажировках в странах ЕС или даже поступать в европейские вузы, поскольку позволяет кандидату более точно донести до конкурсной комиссии уровень своей академической и профессиональной квалификации и степень владения языком обучения.

Что такое Europass CV?

Это широко используемый формат резюме в странах Евросоюза. Благодаря единой структуре этого документа, кандидаты из других стран могут донести до конкурсной комиссии или потенциального работодателя информацию об образовании и опыте работы в формате, понятном в любой европейской стране.

Кроме этого, данный формат резюме позволяет кратко представить личные качества кандидата, коммуникативные и организационные навыки, а также уровень владения иностранным языком. Владение иностранными языками можно также представить в виде отдельного документа Language Passport.

Что такое Language Passport?

Данный документ представляет собой результат собственной оценки кандидатом своего уровня владения иностранным языком по трем параметрам:  понимание устной и письменной речи, диалогическая и монологическая речь, письменная речь. Уровень владения определяется в соответствии со следующей шкалой:

Уровень     Описание
С2 (Adavanced) Proficient user
C1 (Upper-intermediate) Proficient user
B2 (Intermediate) Independent user
B1 (Lower-intermediate) Independent user
A2 (Elementary) Basic user
A1 (Beginner) Basic user

Как создать Europass CV?

Для этого необходимо зайти на официальный сайт europass.cedefop.europa.eu и с помощью встроенного шаблона создать любой из этих документов. Документы можно создавать не только на английском, но и на других европейских языках. Получившийся документ можно распечатать или сохранить в виде электронного файла.

Рекрутеры НЕНАВИДЯТ функциональный формат резюме — сделайте это вместо этого

«Рекрутеры ненавидят функциональный формат резюме», — сказал Jobscan опытный рекрутер в сфере здравоохранения. «Это пустая трата времени.»

Большинство резюме используют классический формат в обратном хронологическом порядке. Ваше имя и контактная информация идут вверху, а затем сразу же за вашим трудовым стажем. Начиная с вашей текущей или самой последней должности и возвращаясь назад во времени, этот формат ясно показывает рекрутерам, где именно вы были.Это помогает им построить и спрогнозировать траекторию вашей карьеры. Это просто, интуитивно понятно и удобно. Обратно-хронологический формат является золотым стандартом для резюме сейчас и в обозримом будущем.

Но не у всех карьера идет по одному и тому же пути. По пути происходят перестроения, развороты и оплошности. Для некоторых линейное путешествие по их прошлым должностям — не самый эффективный способ рассказать историю своей карьеры. Им нужно найти другой способ рассказать о своих навыках и опыте в своем резюме.Им нужен другой формат резюме.

Что такое функциональный формат резюме?

Среди альтернатив одним из самых популярных форматов резюме является функциональное резюме. Этот формат резюме приуменьшает значение истории работы и ставит навыки и достижения в центр внимания. После вашего имени и контактной информации вы сразу переходите к своим наиболее важным навыкам и достижениям. Ваша история работы указана с минимальными подробностями в нижней части резюме.

Вот пример функционального резюме:

Шаблон функционального резюме.Нажмите, чтобы увеличить. Скачать .docx

Функциональное резюме может быть привлекательным в следующих случаях:

  • Вы только что закончили вуз и не имеете опыта работы. Студенты могут извлечь выгоду из функционального резюме, поскольку оно фокусируется на навыках, перечисленных в пунктах списка, а не на опыте.
  • Вы меняете карьеру. Если у вас есть некоторый опыт работы, но он не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете, функциональное резюме может помочь вам подчеркнуть, насколько ваши способности подходят для этой работы.
  • У вас долгая история перерывов между работами. Вы можете использовать функциональную структуру резюме, чтобы скрыть пробелы в своем опыте работы, поскольку она фокусируется на навыках.

К сожалению, по тем же причинам функциональное резюме привлекательно для некоторых соискателей, оно может вызвать подозрения у рекрутеров.

Почему рекрутеры не любят функциональные резюме

Рекрутеры не любят функциональные резюме по двум причинам. Во-первых, некоторые кандидаты на работу используют функциональное резюме, чтобы скрыть информацию.Например, его можно использовать для прикрытия больших пробелов в работе или отсутствия опыта в целом, поскольку основное внимание уделяется навыкам, а не истории карьеры. Во-вторых, его трудно читать, поскольку суть резюме, разделы с опытом и образованием, не указаны в самом верху.

Наш контактный рекрутер рассказал нам историю из своей собственной истории поиска работы, когда он пытался использовать функциональное резюме, чтобы перейти от продаж к сфере HR:

«На самом деле я заплатил кому-то, чтобы он сделал [функциональное резюме] за меня.Всякий раз, когда я вручал его кому-то, кто проходил отбор на ярмарке вакансий, я наблюдал за их глазами, и они пропускали все в верхней части резюме и переходили прямо к моей истории работы и смотрели на названия должностей. Я бы неоднократно наблюдал, как они это делают. Затем я, наконец, попал в индустрию HR, где я просматривал резюме и я делаю то же самое ».

Почему рекрутеры ненавидят этот формат?

«Вы вырываете информацию из контекста», — сказал рекрутер.«Легче врубиться, чтобы все звучало гламурно. В контексте того, где имели место [навыки и достижения], это дает мне лучшее представление о том, что происходит».

Они ненавидят это, потому что им нужно сделать собственные выводы. Функциональный формат резюме был создан, чтобы скрыть пробелы в опыте соискателя, и рекрутеры это знают. Они перейдут прямо к истории работы, чтобы попытаться понять, что вы скрываете. Это мертвая распродажа.

Альтернатива функциональному резюме

«Я определенно хочу, чтобы все было изложено в контексте», — сказал рекрутер.«Я видел много людей, которые пытались использовать функциональное резюме, но не в этом контексте, и я сказал им: «Вы просто стреляете себе в ногу».

При этом рекрутеры понимают, что люди меняют карьеру. и не всегда могут рассчитывать на то, что история их работы говорит сама за себя.

«Если вы пытаетесь совершить этот переход, да, вы захотите попробовать и перечислить свои передаваемые навыки», — сказал рекрутер. «Но опять же, я бы не стал делать так, чтобы вы перечисляли все вверху [над своим опытом].Вместо этого рекрутер предложил использовать «более смешанный» подход.

Гибридный формат резюме

Для этого есть название. Между функциональным резюме и резюме в обратном хронологическом порядке находится гибридное резюме, также известное как комбинированное резюме.

Как и в формате функционального резюме, в гибридном резюме вверху страницы есть место для навыков и достижений. В отличие от функционального резюме, оно оставляет нижнюю половину резюме для более традиционного подхода к истории работы, где каждая должность сопровождается аннотацией, в которой излагаются обязанности и достижения.

Вот пример гибридного резюме:

Гибридный шаблон резюме. Нажмите, чтобы увеличить. Скачать .docx

Для соискателей, меняющих профессию или отрасль, гибридное резюме является более безопасным вариантом, чем функциональное резюме. Тем не менее, этот универсальный формат предназначен не только для соискателей с нетрадиционным опытом работы. Гибридные резюме, похоже, становятся все более популярными среди соискателей любого происхождения. Большинство бесплатных шаблонов резюме Jobscan являются гибридами.

Разделы, посвященные навыкам, которые можно найти как в функциональных, так и в гибридных форматах резюме, также могут быть полезны, когда речь идет о том, чтобы убедиться, что у вас есть правильные ключевые слова резюме для поиска в системе отслеживания кандидатов.Узнайте, оптимизировано ли ваше резюме для вакансий, на которые вы претендуете, одним щелчком мыши:

Из чего состоит стандартное резюме? | Work

Резюме — это краткая информация о вашей трудовой деятельности, которую вы используете для перечисления своей квалификации при приеме на работу. Конечно, у каждого человека есть отличительный набор навыков и опыта, что приведет к тонким различиям в каждом резюме. Точно так же каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть в какой-то степени адаптировано к конкретной должности, на которую вы претендуете.Тем не менее, есть некоторые основные разделы, которые почти включены в каждое резюме.

Контактная информация

Первая часть вашего резюме должна содержать вашу контактную информацию, включая ваше имя, почтовый адрес и номер телефона. В высокотехнологичном 21 веке также важно указывать адрес электронной почты. Не забудьте проверить правильность всех мелких деталей, таких как почтовый индекс, потому что все эти числа легко транспонировать. Два предостережения: если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о поиске работы, не указывайте свою рабочую информацию в качестве контактного лица.И если у вас есть личное электронное письмо с юмором или глупостью («MetsH8r»), вы можете создать более профессиональное.

Цель

Многие стандартные резюме включают цель в первом разделе под контактной информацией. Это заявление о том, чего вы надеетесь достичь, обычно адаптированное к работе, на которую вы претендуете. Будьте как можно более конкретными и убедитесь, что ваше заявление отражает не только то, что вы хотите, но и то, что вы можете предложить компании. Например, кто-то, ищущий работу учителя, может сказать: «Ищу должность специального образования в начальной школе, на которой я могу изменить жизнь детей», а не просто «Ищу работу учителя специального образования».»

Опыт работы

Самым большим разделом вашего резюме, если вы работаете какое-то время, будет раздел опыта работы. В этом разделе вы перечисляете компании, в которых вы работали, название или должности, которые вы занимали, и годы, которые вы проработали в фирме. Вы также можете указать несколько пунктов с перечислением ваших обязанностей и других основных моментов. Большинство людей перечисляют свои места работы в обратном хронологическом порядке, от самого последнего к самому старому. Этот список не обязательно должен содержать все -включительно, как из-за нехватки места, так и потому, что вы хотите, чтобы потенциальный работодатель увидел соответствующий опыт, а не каждую работу, которую вы когда-либо имели.

Образование

Следующим разделом должно быть ваше образование. Это особенно важно для молодых или менее опытных работников, поскольку у них может не быть большого стажа работы. Эти работники могут даже указать свой образовательный опыт перед своим опытом работы. Как и в разделе «Опыт работы», вы можете перечислить свои степени в обратном хронологическом порядке. Укажите школу и ее местонахождение, полученную степень и любую специальность или концентрацию, а также год обучения. Если у вас есть специальные сертификаты, их также можно указать здесь.Опять же, как и в случае с историей работы, этот раздел не обязательно должен быть всеобъемлющим из-за ограничений по объему и актуальности.

Навыки

Последний раздел большинства стандартных резюме — это список соответствующих навыков. В этом разделе особенно важно помнить о вакансии, на которую вы претендуете. Например, опыт работы с определенными программами, такими как программное обеспечение для работы с электронными таблицами, может быть важен, если вы претендуете на должность в финансовой сфере, но не обязателен, если вы претендуете на промышленную должность.В этом разделе также можно перечислить как технические навыки, такие как знание иностранных языков, так и «мягкие навыки», такие как лидерские и коммуникативные навыки. Будьте как можно более конкретными, особенно в отношении технических навыков.

Формат резюме | Студенты бакалавриата

Содержание — это только часть вашего резюме, хотя и очень важная. То, как выглядит ваше резюме, тоже важно. В конце концов: человеку свойственно тянуться к хорошо организованным, визуально привлекательным документам и отталкиваться от бессистемных документов, которые бросаются в глаза!

Вот несколько советов, как сделать резюме привлекательным и информативным.

CLA Career Readiness Guide подробно описывает составление резюме и множество других тем, связанных с карьерой. Получите доступ к нему в Интернете или получите копию в CLA Career Services или в одном из офисов CLA Academic Advising.

Основы форматирования

  • Сократите свое резюме на одной странице и заполните всю страницу. Отрегулируйте поля по мере необходимости, чтобы сбалансировать страницу. Если вы претендуете на федеральную работу или в аспирантуру, резюме или биографические данные (CV) часто длиннее одной страницы, поскольку они требуют более подробной информации.
  • Не используйте шаблон резюме. (Примечание: можно использовать его в качестве общего руководства по составлению собственного резюме.) Помните: работодатели просматривают сотни, если не тысячи резюме. Таким образом, они видели сотни, если не тысячи резюме, которые отображались в стандартных двух-трех шаблонных форматах. Они не хотят видеть больше.
  • Используйте распространенный шрифт (например, Times New Roman, Calibri или Arial) размером от 10 до 12 пунктов. Ваше имя может достигать 18 или 22 пунктов.
  • Убедитесь, что заголовки вашего резюме выделяются из остального текста, чтобы их было легко найти (посредством скромного использования полужирного шрифта, подчеркивания, отступа, ВСЕХ ЗАГЛАВНЫХ • маркеров и т. д.).
  • Используйте подчеркивание на всю страницу, чтобы выделить разделы.
  • Используйте маркеры для заявлений о навыках и компетенциях, чтобы их было легче читать.
  • Выровняйте даты по правому краю (даты приема на работу, даты выпуска и т. д.).
  • Используйте одинаковое форматирование и пунктуацию.
  • Сбалансируйте текст и пробелы на странице. Держите свое резюме на расстоянии вытянутой руки, чтобы найти области, в которых слишком много пробелов или слишком много текста.
  • Используйте поля от полдюйма до одного дюйма.
  • Корректировка! Убедитесь, что ваш окончательный документ не содержит абсолютно никаких ошибок.

Варианты компоновки

 Существует несколько способов систематизации и размещения содержания вашего резюме, но большинство студентов и недавних выпускников выбирают хронологический формат резюме.

В хронологическом резюме раздел «Опыт» перечисляет ваш опыт в обратном хронологическом порядке, причем самый последний опыт указывается первым. В дополнение к рабочим местам вы включаете должности волонтеров и стажеров — оплачиваемые или неоплачиваемые.

В резюме в хронологическом порядке больше подчеркивается ваш опыт (и образование), чем ваши навыки.

Плюсы : Особое внимание уделяется вашему опыту (работа, стажировка, волонтерская деятельность) и вашему образованию. Это полезно, если вы занимали несколько должностей, особенно если этот опыт связан с должностью, на которую вы претендуете. Хронологический порядок также позволяет отображать ваши успехи/продвижения по позициям.

Минусы : Когда вы выделяете свой опыт, а не свои навыки, вы можете делать акцент на опыте, который не имеет отношения к занимаемой вами должности.Кроме того, пробелы в вашем трудовом стаже будут более заметны. (Обратите внимание, однако, что пробелы в трудоустройстве распространены среди студентов и недавних выпускников.) Если ваши навыки связаны с должностью больше, чем ваш опыт, вы можете использовать макет резюме на основе навыков (описанный непосредственно ниже).

Альтернативой хронологическому формату резюме является резюме на основе навыков (иногда называемое комбинированным резюме). В этом типе резюме вы меньше сосредотачиваетесь на своем опыте и больше на своих навыках.Вы предоставляете краткий список своего опыта, но сначала делаете акцент на конкретных навыках, которые у вас есть, особенно на тех, которые тесно связаны с должностью (или программой), которую вы преследуете.

Pros : Макет резюме, основанный на навыках/комбинировании , дает вам возможность выделить навыки, которые работодатель, кажется, ищет на открытой позиции. Это особенно полезно, если ваши навыки более важны, чем ваш опыт. Резюме, основанное на навыках/комбинациях, позволяет перечислить наиболее важные навыки в верхней части документа.Это может быть полезной стратегией для студентов, которые только начинают работать в сфере профессиональной деятельности, или для людей, которые переходят в новую область карьеры.

Минусы : Этот формат может быть слишком длинным. Это также незнакомо некоторым работодателям.

Другие часто используемые форматы резюме, с которыми вы должны быть знакомы:

  • Электронный/сканируемый — Некоторые организации запрашивают электронные резюме, которые они затем сканируют на наличие ключевых слов, соответствующих тому, что они ищут в кандидате.Отсканированное резюме может быть полезным, но вы должны знать, как создать эффективное резюме и использовать ключевые слова. Сканирование ключевых слов обычно ищет существительные, а не глаголы действия. Описание работы организации объясняет, что ищет организация, и является хорошим источником ключевых слов, которые вы должны использовать при написании сканируемого резюме. Позвоните или зайдите в CLA Career Services, чтобы получить дополнительную помощь по этому формату резюме.
  • International/Curriculum Vitae (CV) — Если вы ищете работу за пределами США, вам может потребоваться изменить формат своего резюме или составить гораздо более подробное биографическое описание (CV).В некоторых странах требуются фотографии, рукописные сопроводительные письма и различные изменения форматирования. Изучите нормы страны или компании и еще раз: позвоните или обратитесь в CLA Career Services за дополнительной помощью.

Обзоры резюме: доступны для всех студентов CLA

Обратитесь в CLA Career Services в любой будний день с 9:00 до 16:00. чтобы ваше резюме рассмотрели! (Примечание: в летнее и праздничное время можно работать в любой будний день с 12 до 16:30.) Наши коллеги-консультанты прошли специальную подготовку в этой области.Мы также рассматриваем сопроводительные письма.

Это бесплатная услуга без предварительной записи, доступная для всех студентов Колледжа свободных искусств. Вы можете просто зайти — вам не нужна запись.

Принесите черновик, если он у вас есть, или распечатайте его здесь. Мы поможем вам развить его и улучшить. Если у вас нет черновика, просмотрите эту страницу, чтобы начать, а затем заходите!

Выбор формата резюме — JMU

На этой странице:
Выбор формата

Резюме обычно оформляются в одном из трех стилей: хронологическом, функциональном или комбинированном.Тип формата, который вы используете, зависит от вашего опыта и навыков, опыта, который вы хотите выделить, ваших приоритетов в освещении определенного опыта и того, какие виды работы вы ищете.

Примеры

Посмотрите, как наш студент «Джеймс Мэдисон» использовал каждый формат для организации своего опыта:

Хронологический формат

Хронологическое резюме подчеркивает вашу работу и опыт, организуя даты. За хронологическими резюме легко следить, потому что они освещают опыт, карьерный рост и названия компаний и организаций.Это наиболее распространенный формат резюме, который предпочитают большинство работодателей.

Вы должны использовать хронологический формат, когда:

  • Ваша работа или опыт тесно связаны с вашей работой или возможной целью
  • Ваши предыдущие должности или роли впечатляют
  • История вашей работы или опыта показывает рост
  • Вы хотите подчеркнуть свои достижения

Этот формат, к сожалению, не гарантирует, что ваши навыки будут выделены.Это может показать пробелы в вашей карьере. Перечислите работу или опыт работы в обратном хронологическом порядке под каждым заголовком, начиная с самой последней должности или опыта.

Примеры

Функциональный формат

В функциональном резюме информация организована под заголовками, которые подчеркивают ваши достижения или сильные стороны. Ваш опыт и навыки систематизированы для достижения цели вашей работы и не связаны датами трудоустройства, в то время как ваши должности и опыт работы не имеют значения.Вы можете использовать все источники опыта (например, трудоустройство, волонтерскую работу, деятельность в колледже и курсовую работу), чтобы описать свои навыки. Поскольку функциональные резюме подчеркивают ваши навыки, они могут быть полезны, когда вы хотите начать работать в другой области или продемонстрировать свои навыки, которые можно использовать. Хотя на подготовку функционального резюме уходит больше времени, оно может быть более эффективным, чем хронологический формат. Это особенно верно, если ваш опыт работы был ограничен или если вы хотите сосредоточиться на специальных навыках.

Примеры

Комбинированный формат

Комбинированное резюме включает аспекты как хронологического, так и функционального форматов. Опыт и навыки подчеркиваются в равной степени. Этот формат позволяет включать разделы о предыдущей работе или опыте, а также разделы о ваших функциональных и передаваемых навыках.

Примеры

Вычитка

Во время проверки убедитесь, что вы ищете последовательное форматирование и использование времени глагола в описаниях.Напишите глаголы действия в прошедшем времени, за исключением текущего опыта. Вычитка слов с ошибками и грамматических ошибок. Не полагайтесь исключительно на «проверку орфографии» для обнаружения ошибок, потому что слова могут быть написаны правильно, но означать что-то другое, чем вы предполагали.

Длина страницы

Длина страницы обычно определяется вашим соответствующим опытом и отраслью, в которую вы подаете заявку. Резюме для новых выпускников и соискателей начального уровня обычно ограничиваются одной страницей, потому что у большинства студентов недостаточно соответствующего опыта, чтобы оправдать больше страницы.Тем не менее, у некоторых студентов есть большой соответствующий опыт, который оправдывает двухстраничное резюме. Кроме того, в некоторых отраслях, таких как образование и здравоохранение, требуется две страницы. Если у вас возникнет соблазн перейти на две страницы, убедитесь, что имеется достаточно соответствующего материала, чтобы оправдать вторую страницу. Если его нет, подумайте, как сократить свое резюме, чтобы оно уместилось на одной странице. Длина страницы может быть дополнительно дополнена дополнительной информацией, представленной в сопроводительном письме.

Отправка резюме

В электронном виде

Для многих приложений отправка материалов в электронном виде стала стандартом.Когда вы отправляете резюме по электронной почте или в другом электронном формате, отправьте его в виде файла .pdf, чтобы ваше резюме выглядело так, как вы задумали, когда файл будет открыт. Существует множество бесплатных программ преобразования .pdf, которые вы можете найти и скачать.

Бумага

Резюме в печатном виде по-прежнему востребованы, и их можно приносить на собеседования, и вы будете использовать печатные резюме на ярмарках вакансий. При печати резюме на бумаге выбирайте традиционные цвета, например белый или почти белый.Используйте одну и ту же бумагу как для сопроводительного письма, так и для резюме. Книжный магазин и копировальный центр на территории кампуса продают бумагу для резюме.

Санкционная политика — наши внутренние правила

Эта политика является частью наших Условий использования. Используя любой из наших Сервисов, вы соглашаетесь с этой политикой и нашими Условиями использования.

Как глобальная компания, базирующаяся в США и осуществляющая деятельность в других странах, Etsy должна соблюдать экономические санкции и торговые ограничения, включая, помимо прочего, те, которые введены Управлением по контролю за иностранными активами («OFAC») Департамента США. казначейства.Это означает, что Etsy или любое другое лицо, использующее наши Сервисы, не может принимать участие в транзакциях, в которых участвуют определенные люди, места или предметы, происходящие из определенных мест, как это определено такими агентствами, как OFAC, в дополнение к торговым ограничениям, налагаемым соответствующими законами и правилами.

Эта политика распространяется на всех, кто пользуется нашими Услугами, независимо от их местонахождения. Ознакомление с этими ограничениями зависит от вас.

Например, эти ограничения обычно запрещают, но не ограничиваются транзакциями, включающими:

  1. Определенные географические области, такие как Крым, Куба, Иран, Северная Корея, Сирия, Россия, Беларусь, Донецкая Народная Республика («ДНР») и Луганская Народная Республика («ЛНР») области Украины, или любой отдельный или юридическое лицо, работающее или проживающее в этих местах;
  2. Физические или юридические лица, указанные в санкционных списках, таких как Список особо обозначенных граждан (SDN) OFAC или Список иностранных лиц, уклоняющихся от санкций (FSE);
  3. Граждане Кубы, независимо от местонахождения, если не установлено гражданство или постоянное место жительства за пределами Кубы; и
  4. Предметы, происходящие из регионов, включая Кубу, Северную Корею, Иран или Крым, за исключением информационных материалов, таких как публикации, фильмы, плакаты, грампластинки, фотографии, кассеты, компакт-диски и некоторые произведения искусства.
  5. Любые товары, услуги или технологии из ДНР и ЛНР, за исключением подходящих информационных материалов и сельскохозяйственных товаров, таких как продукты питания для людей, семена продовольственных культур или удобрения.
  6. Ввоз в США следующих товаров российского происхождения: рыбы, морепродуктов, непромышленных алмазов и любых других товаров, время от времени определяемых министром торговли США.
  7. Вывоз из США или лицом США предметов роскоши и других предметов, которые могут быть определены США.S. Министр торговли, любому лицу, находящемуся в России или Беларуси. Список и описание «предметов роскоши» можно найти в Приложении № 5 к Части 746 Федерального реестра.
  8. Товары, происходящие из-за пределов США, на которые распространяется действие Закона США о тарифах или связанных с ним законов, запрещающих использование принудительного труда.

Чтобы защитить наше сообщество и рынок, Etsy принимает меры для обеспечения соблюдения программ санкций. Например, Etsy запрещает участникам использовать свои учетные записи в определенных географических точках.Если у нас есть основания полагать, что вы используете свою учетную запись из санкционированного места, такого как любое из мест, перечисленных выше, или иным образом нарушаете какие-либо экономические санкции или торговые ограничения, мы можем приостановить или прекратить использование вами наших Услуг. Участникам, как правило, не разрешается размещать, покупать или продавать товары, происходящие из санкционированных районов. Сюда входят предметы, которые были выпущены до введения санкций, поскольку у нас нет возможности проверить, когда они были действительно удалены из места с ограниченным доступом. Etsy оставляет за собой право запросить у продавцов дополнительную информацию, раскрыть страну происхождения товара в списке или предпринять другие шаги для выполнения обязательств по соблюдению.Мы можем отключить списки или отменить транзакции, которые представляют риск нарушения этой политики.

В дополнение к соблюдению OFAC и применимых местных законов, члены Etsy должны знать, что в других странах могут быть свои собственные торговые ограничения и что некоторые товары могут быть запрещены к экспорту или импорту в соответствии с международными законами. Вам следует ознакомиться с законами любой юрисдикции, когда в сделке участвуют международные стороны.

Наконец, члены Etsy должны знать, что сторонние платежные системы, такие как PayPal, могут независимо контролировать транзакции на предмет соблюдения санкций и могут блокировать транзакции в рамках своих собственных программ соответствия.Etsy не имеет полномочий или контроля над независимым принятием решений этими поставщиками.

Экономические санкции и торговые ограничения, применимые к использованию вами Услуг, могут быть изменены, поэтому участникам следует регулярно проверять ресурсы по санкциям. Для получения юридической консультации обратитесь к квалифицированному специалисту.

Ресурсы: Министерство финансов США; Бюро промышленности и безопасности Министерства торговли США; Государственный департамент США; Европейская комиссия

Последнее обновление: 18 марта 2022 г.

Форматы резюме ATS в 2022 году: что вам нужно знать

Ваше резюме — один из самых важных документов в вашей карьере.

Формат резюме ATS может стать ключом к работе в компании вашей мечты. Но создание идеального, который выделяется, точно подчеркивая ваш опыт, как правило, является обычной проблемой для соискателей.

Компании получают сотни резюме на любую должность. TopResume обнаружил, что 75% этих резюме никогда не читаются реальными людьми.

При подаче заявки на должности важно составить резюме, удобное для ATS, которое можно точно прочитать и понять.В этом руководстве вы узнаете, как составить резюме в правильном формате, которое сможет пройти системы отслеживания кандидатов.

Вот что мы рассмотрим:

Какой формат резюме лучше всего?


У вас большой опыт работы или его практически нет? Как давно вы в рабочей силе?

Для каждого соискателя работа разная, потому что это зависит от того, на каком этапе вашей карьеры вы сейчас находитесь.

Три основных типа форматов резюме включают в себя:

3

    • Обратный хронологический резюме Резюме
    • Функциональный резюме
    • Сочетание
    • Сочетание
    Обратный хронологический резюме

    Эта структура самая популярная, которая почти вся работа ищущие должны использовать.

    Формат резюме в обратном хронологическом порядке означает перечисление самых последних и актуальных вещей в первую очередь. Он начинается с самой последней временной шкалы, и вы продвигаетесь назад, например. последняя вакансия стоит на первом месте в разделе вашего опыта работы, а не самая старая.

    Структурирование вашего резюме таким образом делает вашу карьеру более четкой.

    Резюме в обратном хронологическом порядке 
    Функциональное резюме 

    Этот формат также известен как резюме на основе навыков.

    В отличие от стандартного резюме, в котором основное внимание уделяется вашему опыту работы, в функциональном резюме больше внимания уделяется вашим навыкам.

    Это действительно сопряжено с некоторыми неудачами, поскольку пробелы в вашем трудовом стаже становятся более заметными. Тем не менее, это отличное решение для тех из вас, у кого нет или менее 1 года опыта работы.

    Вы можете компенсировать недостаток опыта, написав индивидуальное сопроводительное письмо. Покажите, что вы более целеустремленны и увлечены!

    Комбинированное резюме

    Этот формат резюме также известен как гибридное резюме.

    Он сочетает в себе элементы стандартного резюме с функциональным форматом резюме. Это означает, что он равномерно распределяет внимание между вашим опытом работы и навыками, которые вы приобрели.

    Те из вас, кто имеет менее 3 лет опыта работы в профессиональной среде, могут воспользоваться им.

    Какой формат лучше всего подходит для резюме ATS?


    Для программного обеспечения ATS лучшим форматом резюме является резюме в обратном хронологическом порядке, поскольку в нем сначала указывается ваш самый актуальный и последний опыт работы.Легче подобрать некоторые ключевые слова, квалификации и навыки, которые ищет система.

    Однако это не означает, что другие типы резюме несовместимы с ATS.

    Форматирование резюме в соответствии с ATS


    Формат резюме ATS означает, что приложение должно быть отформатировано таким образом, чтобы не использовать систему отслеживания кандидатов.

    Важно понимать, как фильтруются резюме. С ростом числа талантливых кандидатов на работу большинство компаний сегодня переходят на системы отслеживания кандидатов (ATS) для организации и сортировки заявлений.

    Эти системы могут быть настроены для фильтрации кандидатов на основе различных критериев, таких как: процесс также является тем, где большинство соискателей, как правило, терпят неудачу.

    Используйте простой макет

    Когда дело доходит до создания резюме, оптимизированного для ATS, полезно знать, как оно будет прочитано программным обеспечением.

    Как и большинство людей, ATS будет читать слева направо и сверху вниз.

    По этой причине важно использовать простой макет, где все просто и лаконично. Ваша контактная информация должна быть указана первой в заголовке, а затем в следующих разделах резюме в зависимости от того, какой тип резюме вы используете.

    Используйте подходящий дизайн 

    Если вы используете дизайн резюме, убедитесь, что он подходит.Будьте благоразумны и не используйте переработанный шаблон резюме.

    Он должен быть читаемым, иначе АТС его не обработает.

    Используйте профессиональный дизайн, включая профессиональный шрифт резюме (например, без засечек или с засечками). Выберите универсальный, например Helvetica, Arial, Garamond или Georgia. Они доступны практически на всех компьютерах и предназначены для легкого чтения.

    Используйте файл PDF

    Файл PDF должен быть тем типом файла, который вы используете при отправке вашего заявления в электронном виде.

    Если вы используете какие-либо другие типы файлов, ваше резюме может быть отправлено не так, как вы хотите, поскольку форматирование может измениться. Например, интервалы и поля.

    Также дайте ему подходящее имя, например. Джейкоб-Жаке-Резюме.PDF.

    Используйте маркеры

    Все резюме должны использовать маркеры для каждого раздела резюме при описании чего-либо. Он легко подхватывается сканерами резюме и делает его в два раза более читабельным для менеджера по найму, чем если бы вы написали один большой абзац.

    Поля

    Поля обычно должны составлять один дюйм со всех сторон.

    Наименьшее допустимое значение составляет -0,5. Это позволит вам добавить больше контента, сохраняя при этом удобочитаемое приложение. Но когда он становится слишком узким, будет сложно просмотреть ваше резюме как для человека, так и для читателя с искусственным интеллектом.

    Настройка для ключевых слов ATS

    Каждый раз, когда вы отправляете свое резюме на работу, в которой используется ATS, ваше резюме сохраняется в большой базе данных вместе с другими кандидатами.Менеджеры по найму могут использовать эту базу данных для поиска кандидатов, чьи резюме содержат определенные ключевые фразы, связанные с их вакансией. Часто это конкретный навык или должность.

    При создании резюме важно изучить и включить правильные ключевые слова.  

    Вы можете начать с внимательного изучения ключевых слов в описании вакансии и сверки их с тем, что вы включили.

    Если вы ищете более быстрое решение для поиска и включения ключевых слов, попробуйте бесплатный A.Я возобновляю строитель. Просто создайте свое резюме и загрузите описание вакансии.

    Менее чем за минуту Rezi AI определит, чего не хватает в вашем резюме!

    Избегайте стильного форматирования

    Чтобы ATS могла проанализировать ваше резюме по релевантным ключевым словам, система преобразует документ в текстовый файл. После этого преобразования все форматирование будет потеряно. В результате ATS может быть не в состоянии извлечь важную информацию.

    Создание временной шкалы

    Программное обеспечение ATS и менеджеры по найму хотят видеть четкую и последовательную временную шкалу истории работы.

    Хронология резюме в обратном хронологическом порядке (т. е. сначала самый последний опыт) имеет большое значение, поскольку часто считается стандартом для всех отраслей. Это отличный выбор для тех, чья история работы показывает постоянную преемственность карьеры. Только не забудьте указать даты работы, поскольку системы ATS могут измерять ваш многолетний опыт.

    Длина резюме

    Если у вас нет достаточного опыта работы, стандартное эмпирическое правило заключается в том, что ваше резюме должно занимать всего одну страницу.По мере вашего карьерного роста вы обнаружите, что некоторые навыки и опыт, которые когда-то были актуальны, уже не так важны. Подумайте о том, чтобы вынести наиболее важную информацию на передний план и удалить ненужные детали.

    Вычитка грамматических и орфографических ошибок

    ATS легко определит грамматические и орфографические ошибки. Как только они будут замечены, есть большая вероятность, что менеджер по найму отклонит ваше резюме, даже если он не прочитал его до конца.

    То, что ATS не может прочитать


    Таблицы, столбцы и текстовые поля — отличный способ систематизировать сложную информацию в резюме.

    Однако ATS не распознает эти элементы.

    Если содержание вашего резюме расположено в похожем формате, АТС с большой долей вероятности его пропустит. Вам следует избегать использования таких элементов, как таблицы, фотографии, столбцы и текстовые поля.

    Графический дизайн Визуальные материалы 

    Дважды подумайте, прежде чем использовать изображения, графики, диаграммы, цвета и т. д.Не все элементы графического дизайна будут подобраны.

    Таблицы

    Использование таблицы изменит общий формат и внешний вид вашего резюме. Он не пройдет ATS, и на принимающей стороне ваше приложение может выглядеть не так, как вы предполагали.

    Текстовые поля

    Как уже упоминалось, это слишком сложно для чтения. Это также влияет на внешний вид и формат вашего резюме в целом.

    Столбцы

    Возможно, вы видели такие шаблоны резюме, как резюме с двумя столбцами.Хотя сам формат чистый и читабельный для человека, он не всегда проходит через ATS.

    Верхний и нижний колонтитулы

    Вам следует избегать размещения важной информации в верхнем или нижнем колонтитуле вашего резюме.

    Многие системы отслеживания кандидатов не могут извлечь информацию из этих разделов. Обычно происходит то, что они автоматически удаляют его из вашего приложения, потому что его не найдут.

    Как узнать, использует ли компания ATS


    По данным CNBC, более 95% компаний из списка Fortune 500 используют систему отслеживания кандидатов для отбора кандидатов.Как никогда важно иметь формат резюме ATS. Большинство компаний будут использовать ATS, поскольку это экономит время и помогает им эффективно оценивать сотни и тысячи кандидатов быстрее.

    Неполный рабочий день не является исключением.

    Резюме, оптимизированное для ATS, — это первый шаг к тому, чтобы ваше резюме прошло мимо компьютеров и попало в руки менеджера по найму.

    Резюме с Рези


    Готовы ли вы создать свое собственное резюме, оптимизированное для ATS?

    Rezi AI — это невероятно мощное программное обеспечение для составления резюме, которое поможет вам составить индивидуальное резюме для работы, на которую вы претендуете.С Rezi вам будет предоставлен список навыков и ключевых слов, которые необходимо включить в описание работы компании.

    Оттуда вы можете просто добавить недостающие элементы в свое резюме. Просто делая это, вы улучшите свои шансы!

    Пользователи, которые создают резюме с Rezi, имеют 62,18% шансов попасть на собеседование.

    Посмотрите видео ниже, чтобы увидеть, как работает наш автор резюме на основе ИИ!

    Нам доверяют более 120 000 счастливых соискателей.С помощью Рези кандидаты смогли пробиться в самые конкурентоспособные компании, включая Facebook, Spotify и Amazon!

    Исследуй Рези 🔥 Поставляется с 5000 кредитов AI и навсегда бесплатен, кредитная карта не требуется.

    Составление резюме: форматы резюме: выбор правильного

    Урок 2. Форматы резюме: выбор правильного

    /ru/resumewriting/почему-вам-нужно-резюме/содержание/

    Форматы резюме: правильный выбор

    Поскольку менеджеры по найму и другие специалисты по кадрам тратят так мало времени на ваше резюме при первом проходе, очень важно убедиться, что ваше резюме производит наилучшее первоначальное впечатление.Один из способов сделать это — выбрать формат резюме , который лучше всего отражает ваш опыт, образование и навыки.

    В этом уроке мы рассмотрим различные способы представления ключевой информации в хронологическом , функциональном и комбинированном резюме.

    Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о различных форматах резюме.

    Хронологическое резюме

    Наиболее часто используемым форматом резюме является хронологическое резюме .В резюме в хронологическом порядке ваша история работы указана по названию должности, начиная с вашей текущей или самой последней работы.

    Хронологическое резюме лучше всего подходит для соискателей, которые:

    • Хотите продемонстрировать стабильный опыт работы
    • Ищете должность, которая соответствует предыдущей работе или логически вытекает из нее
    • Ищете обычную должность, например офисного клерка, бухгалтера или учителя

    Нажимайте кнопки в интерактивный ниже, чтобы узнать больше о хронологическом формате резюме .

    Функциональное резюме

    Менее популярный формат резюме среди рекрутеров и персонала по найму, функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, не раскрывая даты, связанные с вашей историей работы. Функциональное резюме сводит к минимуму конкретные названия должностей и исключает даты трудоустройства, подчеркивая при этом ваши способности и навыки, помещая их в категории функциональных навыков .

    Функциональное резюме работает хорошо, если вы:

    • Работали на разных работах или обладали очень разнообразными навыками
    • Обладали навыками, относящимися к занимаемой должности, но не имели большого предыдущего опыта работы в этой области
    • Имели пробелы в трудовом стаже, недавно закончили обучение или меняют профессию
    • Вы зрелый работник и хотите не подчеркивать свой возраст

    Нажмите кнопки в интерактивном ниже, чтобы узнать больше о функциональном формате резюме.

    Многие менеджеры по найму не любят функциональное резюме, потому что они не могут использовать его для оценки вашей надежности, долголетия или того, как недавно вы использовали определенные навыки. Например, тот, кто создавал рекламные брошюры 20 лет назад, может быть незнаком с программными технологиями, используемыми сегодня для создания рекламных брошюр.

    Резюме комбинации

    Комбинированный формат резюме сочетает в себе функциональный и хронологический форматы. Он включает в себя категории функциональных навыков, а также перечисляет даты предыдущей работы.

    Этот формат подходит для соискателей, которые:

    • Возможно, вы приобрели необходимые навыки в, казалось бы, несвязанных отраслях или работах
    • Пытаетесь сменить профессию и хотите сделать акцент на переносимых навыках
    • Имели стабильный опыт работы

    Нажмите кнопки в интерактивном ниже, чтобы узнать больше о комбинированный формат резюме.

    Комбинированное резюме подходит для всех, и работодателям нравится этот формат, потому что он фокусируется на навыках и опыте, но не скрывает историю трудоустройства.

    Давайте рассмотрим

    A резюме в хронологическом порядке :

    • Включает названия должностей, даты трудоустройства и описание работы с точки зрения достижений и измеримых задач
    • Чаще всего выполняется в обратном порядке, начиная с последней работы
    • стаж работы или предыдущая работа, связанная с искомой должностью

    Функциональное резюме :

    • Группирует применимые навыки в категории функциональных навыков
    • Подчеркивает применимые навыки и опыт, не раскрывая перерыва в трудоустройстве
    • Лучше всего подходит для соискателей, у которых есть пробелы в трудовой биографии, небольшой предыдущий опыт работы или недавно сменившие место работы
    • Не нравится многими менеджерами по найму

    Комбинированное резюме :

    • Подчеркивает функциональные навыки и опыт, не скрывая даты трудоустройства
    • Лучше всего подходит для соискателей, которые имеют необходимые навыки для различных профессий, пытаются сменить карьеру или имеют постоянный опыт работы
    • Является фаворитом среди менеджеров по найму и рекрутеры

    /ru/resumewriting/resume-tips-and-strategies/content/

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.