Статьи о работе: ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Открыть полный текст документа

Безопасное трудоустройство. Как выбрать работодателя и должность

Кризис — не кризис, но если на нынешнем месте работы условия перестали устраивать, надо искать новое. И даже если оно до сих пор не нашлось, не стоит унывать: рассказываем, что можно сделать, чтобы получать конкурентоспособную зарплату на нужной должности.

Что творится на рынке?

Трудности при смене или поиске работы сейчас вполне предсказуемы. Изменившееся экономическое положение несколько поменяло и ситуацию на рынке труда. Со смягчением пандемийных ограничений компании и соискатели активизировались, однако теперь жители региона стараются сохранить текущее место работы.

Статистика рынка труда по Ленинградской области (по данным Авито Работы)

В марте в Ленобласти количество вакансий и откликов на них выросло в полтора раза в сравнении с прошлым годом. Самые востребованные отрасли — треть всех вакансий — в продажах и сфере логистики и транспорта. 20% вакансий предлагают для тех, у кого нет опыта работы, а 13%

вакансий — на производстве.

Из числа всех соискателей 14% ищут на Авито работу на производстве, по 11% в продажах, строительстве и логистике.

По сравнению с февралем количество вакансий в марте уменьшилось незначительно — на 5%. А вот активность соискателей сократилась: откликов на вакансии стало меньше. Люди продолжают работать на своих местах, не рискуя менять работодателя.

Между тем, соискателям очень важно, если уж они решились на перемены, отличить порядочного работодателя от недобросовестного. Чтобы он вовремя выдавал зарплату, официально оформил все документы о трудоустройстве, оплачивал больничный и отпускные и т.д. То есть, чтобы можно было достаточно уверенно чувствовать себя в это неспокойное время.

С чего начать?

Для начала человеку стоит определить, что он может и умеет. И что ему важно, если смотреть на вещи реально. Кому-то будет существенна только зарплата — неважно, что до места работы придется долго и неудобно добираться. Кто-то может искать работу только рядом с домом. Кому-то подходит вахтовый метод или работа «в полях», а кто-то обращает внимание на график — нормированный или нет, гибкий или строго закреплен, 5/2 или 2/2.

stock.adobe.com

Ещё один обязательный шаг — подготовить резюме. Оно должно быть максимально информативным, но при этом кратким, без грамматических ошибок и с фотографией в деловом стиле.

Чтобы правильно составить резюме, есть несколько простых советов. Они отличаются в зависимости от характера работы, поскольку в каждой профессии есть свои тонкости. Авито Работа делится такими рекомендациями в своих материалах.

Теперь можно приступать непосредственно к поиску вакансий. В интернете сейчас есть много площадок, где публикуются объявления о найме. И тут главное — использовать надёжный сервис для соискателей и работодателей.

Определяем правильный сервис

Во-первых, job-платформа должна быть специализированной и хорошо известной. У сервиса Авито Работа не только большое количество объявлений (более шести тысяч по Ленинградской области на момент написания статьи), но и релевантный поиск, который по ключевым словам выдаст соискателю только нужное.

Вторая составляющая успеха: гибкая и удобная система фильтров. Они помогут найти нужную вакансию по нескольким критериям — например, учесть одновременно отсутствие ограничений по возрасту и возможность приема без опыта. Над поиском есть список популярных направлений, к которому тоже стоит обратиться.

Для тех, кому особенно важно работать в удобном месте, вакансии размещены на карте.

А еще хорошо бы возложить на сервис часть работы по проверке работодателей на надежность — чтобы он помог минимизировать финансовые и юридические риски.

При поиске на Авито Работа обращайте внимание на отметку «Компания проверена» возле названия фирмы. Такое юридическое лицо проверено по официальным базам и действительно существует: работает больше полугода, не является банкротом, исправно платит налоги и не меньше трех месяцев размещает объявления на Авито Работа. Так отсеиваются компании-однодневки и фирмы на стадии ликвидации.

Если у работодателя в последнее время были нарушения с предложением сомнительных услуг, упоминанием запрещенных товаров или дискриминационными условиями в вакансиях, то отметки ему не получить.

На что еще обратить внимание

— Убедившись, что потенциальный работодатель благонадежен, нужно очень внимательно ознакомиться с описанием вакансии и требованиями к будущему работнику. Это область ответственности самого соискателя.

— Лучше проявить бдительность, если в описании высокая зарплата сочетается с нечетко определенным кругом обязанностей или не указана фиксированная часть будущего заработка.

— Стоит насторожиться, когда до заключения трудового договора предлагают предоставить скан паспорта, реквизиты банковской карты с CVV-кодом или оплатить вводное обучение.

Когда несколько вакансий выбраны, нужно послать на них отклики и готовиться к собеседованиям. Удачи!

Материал подготовлен специально для Авито Работа

Чтобы первыми узнавать о главных событиях в Ленинградской области — подписывайтесь на канал 47news в Telegram

Работа не волк: как россиян обманывают при приеме на работу | Статьи

Три четверти россиян сталкивались с дезинформацией в вакансиях от работодателей, следует из опроса, проведенного по всем регионам страны. По словам адвокатов, как правило, самую «черную» и ненадежную зарплату и самые сомнительные условия труда предлагают по рабочим специальностям. О том, как защититься от непорядочных работодателей при трудоустройстве на новое место, — в материале «Известий».

Как «ошибаются» в вакансиях

В России, как и во многих странах Европы, пока нет законодательства, запрещающего давать ложную информацию в рекламе о вакансиях. Правда, уже сейчас возникают отдельные инициативы для решения этого вопроса, сообщили «Известиям» в международной компании Kelly Services.

— В последнее время различными общественными организациями высказываются инициативы обязать рекламные площадки проверять достоверность информации в объявлениях о найме персонала, — рассказала «Известиям» директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. — Например, в случае если указывается размер дохода, то должна содержаться информация о минимальном, гарантированном окладе либо вообще не следует указывать никаких сумм. Обязательно включать в объявления информацию о типе трудовых отношений: трудовой договор или подрядные отношения (самозанятые), и другие предложения. В настоящее время ответственность за контроль инициаторы предлагают отдать надзорным органам (например, Роспотребнадзору).

В Минтруде и Федеральной службе по труду и занятости не прояснили ситуацию с отсутствием законодательства, направленного на защиту работников от действий недобросовестных работодателей при рекламировании вакансий. Во ВНИИ труда (структура Минтруда) сообщили, что «если соискатель имеет дело с агентством по трудоустройству, которое за свои услуги берет оплату, он должен заключить договор и при этом внимательно изучить его условия, однако если оплаченная услуга по трудоустройству оказана некачественно, соискатель может апеллировать к Закону о защите прав потребителя». В пресс-службе Роструда добавили, что «если после подписания трудового договора в процессе трудовой деятельности выясняется, что работодатель не исполняет свои обязательства, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав».

Фото: ТАСС/Артем Геодакян

Тот факт, что законодательством РФ, к сожалению, не предусмотрена ответственность работодателя за публикацию недостоверной информации в объявлениях о вакансиях и что этим весьма часто пользуются недобросовестные работодатели, подтвердил, ссылаясь на практику, адвокат Тимур Харди.

— Таких работодателей надо привлекать к ответственности, — говорит Тимур Харди. — Однако большинство претендентов сами ничего не предпринимают. Только самая малая часть пытается поговорить с потенциальным работодателем и указать на несоответствие публикации и реального предложения. Но максимум, что можно сделать по поводу публикации, — пожаловаться на нее на площадке размещения, либо, если вы попали туда через центр занятости, — инспектору, который вас туда направил.

Что рассказали россияне

Как показал последний опрос сервиса «Работа.ру» (есть в распоряжении «Известий»), в котором приняли участие 5 тыс. россиян старше 18 лет из всех регионов страны, 74% респондентов признались, что им приходилось сталкиваться с ложью в вакансиях от работодателей. Социологическое изучение мнений выявило, что 79% опрошенных сталкивались с неправдивой информацией в вакансиях о размере заработной платы, а 71% — о списке рабочих обязанностей. Еще 64% отметили, что встречали откровенную ложь об условиях труда, а 45% участников исследования встречали неправдивую информацию об официальном оформлении выплат.

36% опрошенных указали, что работодатели могли преувеличивать в вакансии карьерные перспективы, а 29% респондентов сталкивались с неверной информацией о графике работы. 14% участников исследования отметили, что встречали ложную информацию об оформлении по ТК РФ или о дружном коллективе. 12% опрошенных работодатели обманули информацией о месте работы. Еще 10% респондентов были обмануты информацией о размере соцпакета в компании, а 5% — информацией о командировках.

Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов

— Ошибки в вакансиях у компаний, конечно, могут появиться случайно из-за неграмотной работы с информацией. Работодатель в таких случаях не хочет ввести в заблуждение соискателя и исправляет неточность сразу, как она найдена. Но иногда работодатели пишут ложные сведения преднамеренно, — объяснил «Известиям» коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. — Цели могут быть разные. Например, работодатель не хочет платить сотрудникам рыночную зарплату, скрывает реальный график или объем работы. Если у соискателя какие-либо пункты в предложении вызывают недоверие, необходимо уточнить их при общении с работодателем.

По данным опроса «Работа.ру», 38% опрошенных узнавали о том, что информация в вакансии была ложной, уже в ходе собеседования. 21% респондентов отметили, что изучали отзывы сотрудников о компании, чтобы проверить данные из вакансии. 41% участников исследования рассказали, что узнавали об обмане уже после трудоустройства в компанию.

— Частая история, когда работодатель в объявлении указывает доход (с бонусами и премиями), а соискатель понимает это как фиксированный оклад и потом считает, что его обманули. Является ли это случайностью? Нет, конечно, это лукавство, — говорит руководитель проектов отдел маркетинга КА «Визави Консалт» Юлия Лифанова. — Большие цифры и больше соискателей, а на месту можно уже и «доработать». Но признать информацию о намерениях (а объявление о работе всегда только планы — пока не выставлен офер) ложью — практически нереально.

В свою очередь, заместитель генерального директора Ancor по работе с профессиональным сообществом Татьяна Баскина замечает, что далеко не всегда проблема в недобросовестности работодателя. Ведь порой у самого соискателя возникает ложное ощущения обмана из-за ошибочной интерпретации им информации в объявлении о вакансии от надежного и ответственного работодателя. Прежде чем негодовать и заявлять об обмане, необходимо проверить, всё ли вы правильно поняли.

Фото: ТАСС/Сергей Савостьянов

HR-специалист Московского финансово-юридического университета МФЮА Екатерина Катаева подчеркивает, что ряд работодателей стремятся довольно часто умалчивать про удержание налога, поэтому важно, чтобы соискатель уточнял, какая итоговая сумма будет начислена в качестве зарплаты.

— Что касается объявлений без указания зарплаты, их ни в коем случае не стоит огульно относить к недобросовестным — успокаивает Татьяна Баскина. — Не хотят разглашать эту информацию ни среди своих сотрудников, ни среди конкурентов. Обсуждение уровня вознаграждения в зависимости от опыта кандидата — нормальная практика.

Правила хорошего рекрутинга

Соискателю лучше проявить бдительность уже на этапе мониторинга вакансий. «Сказочные» варианты с зарплатой выше рыночной, необременительными обязанностями, хорошей атмосферой и т. д. надо проверять особенно тщательно, объясняет генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина.

— Например, на сайтах с отзывами о работодателях, либо изучить информацию о бизнесе, которую можно найти в открытых источниках, — говорит Ирина Никулина. — Также полезно почитать отзывы, узнать о ценностях компании, что для компании важно, что не важно. Например опоздания, дресс-код, график работы и т. д. На собеседовании нужно задавать больше вопросов, сопоставлять и анализировать полученную информацию.

Фото: ТАСС/Владимир Смирнов

Примеры грамотных вопросов:

В связи с чем открыта вакансия?

Как будет проходить процесс моего выхода на работу, адаптация?

Можно ли посмотреть рабочее место?

Как выплачивается заработная плата, как рассчитываются премиальные?

— Самый надежный способ уберечь себя от обмана со стороны работодателя — оформить свои рабочие отношения с компанией через официальный трудовой договор, — говорит старший менеджер по развитию бизнеса Coleman Services Екатерина Панова. — Перед подписанием его следует тщательно изучить на предмет того, чтобы все важные для вас договоренности с работодателем были в нем учтены и зафиксированы. Если кандидат трудоустроился в компанию и ему пообещали часть заработной платы выплачивать в виде премии, но не зафиксировали это в трудовом договоре, то человек изначально должен понимать, что идет на риск.

По ее словам, при подписании трудового договора нередко единственное, что волнует будущего работника в документе, — это раздел об оплате труда. Однако такое легкомыслие может впоследствии дорого стоить. Екатерина Панова настоятельно рекомендует внимательно изучить и другие положения трудового договора. Дело в том, что предварительные договоренности об условиях работы, которые обсуждались с работодателем на собеседовании, могут по-разному быть отражены в тексте трудового договора. Или, например, на собеседовании обсуждалась ваша квалификация, при этом без внимания остались вопросы режима рабочего времени и трудовых обязанностей.

— Именно поэтому, в трудовом договоре необходимо подробно закрепить все условия трудовых отношений между работником и работодателем, чтобы впоследствии избежать споров и недопонимания, — говорит Екатерина Панова. — Некоторые условия трудового договора, на которые, по нашему мнению, стоит обратить внимание до его подписания: срок трудового договора, испытательный срок, характер работы.

Если объявленные условия не соблюдаются в компании, то с большой вероятностью будет отклонено предложение официального офера (трудового договора), что говорит о непорядочности приглашающей стороны и должно насторожить работника в выборе данной компании, указывает директор по персоналу SBS Consulting Анастасия Усанова.

Фото: ТАСС/Вячеслав Прокофьев

— Рекомендую помимо внимательно изучения сайта компании зайти на социальные страницы, изучить, чем живет компания и о чем пишут сотрудники, — говорит Анастасия Усанова. — На любом сайте работодателя так или иначе упоминаются фамилии руководства и ведущих сотрудников, а профили в соцсетях расскажут о том, как сами сотрудники реагируют на компанию, делятся ли своими профессиональными успехами, говорят ли о рабочей жизни.

Как правило, в компаниях с хорошей атмосферой есть коллективные фото с корпоративных мероприятий, отмечают успехи команды, делятся достижениями работников, а это многое говорит о порядочности руководства и здоровом коллективе, а значит, и предложенные условия будут выполнены, заключила Анастасия Усанова.

Готовые статьи по социальной работе

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?


Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Иванна

Экономика

Маркетинг

Информатика

99698
рейтинг

2507
работ сдано

1156
отзывов

Ludmila

Математика

Физика

История

92638
рейтинг

5062
работ сдано

2259
отзывов

Svetlana

Химия

Экономика

Биология

67390
рейтинг

1794
работ сдано

1128
отзывов

Константин Николаевич

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Отзывы студентов о нашей работе

среднее 4.9 из 5

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

кр

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 28 апр.

17 вариант

Контрольная, Электроника

Срок сдачи к 24 апр.

1 минуту назад

2 минуты назад

3 минуты назад

4 минуты назад

4 минуты назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Узнать стоимость

В поисках работы — статьи о работе

В наше время, когда еще не стих кризис в стране, поиск работы задача не из легких. Это стало целым испытанием на прочность. Можно всю неделю провести в поисках работы, и так ничего и не найти. Где-то не подходим мы, где-то предложенные нам условия работы. Ждать трудоустройство от университета, который при поступлении обещает нам «золотые горы», бесполезно.

Мы всегда и везде должны прокладывать себе дорогу сами. Причем многие студенты начинают поиски работы, будучи еще учеником или ученицей университета. Так как мизерной стипендии не хватает на полноценное проживание, да и о будущем надо бы уже задумываться. Если вы устали бегать по фирмам и проходить многочисленные собеседования, тогда отдохните и дайте объявление в газету. Вы сможете отдохнуть от этой сумасшедшей беготни в поисках работы, но и продолжите ее поиски.

Правильно написанное объявление — залог успеха. В нем вы должны четко указать специальность, по которой хотите устроиться. Если у вас внушительный стаж работы по профессии, тогда не забудьте и его вписать. Указывать пол не обязательно, особенно, если вы женщина. Так как вы можете получить звонки с предложением об интимной связи. Объявление лучше подать в несколько газет, если есть возможность. Это увеличит ваши шансы в несколько раз. Вам нужно будет лишь дождаться звонка с интересным предложение о работе. А потом снова на собеседование с надеждами, что вас возьмут на работу, и вы будете жить в кое-каком достатке.

Многие компании при взятии на работу требуют от вас не малых вложений в обмен на перспективный рост в будущем. Такие предложения настораживают многих людей. Но известные компании не обманывают своих работников и действительно дают им заработать. Чаще всего в этой сфере работают известные косметические компании. Происходит это так: вы берете у них товар, продаете его, большую часть отдаете фирме, а договоренные проценты забираете себе. Успех такой работы зависит от вашего умения правильно предлагать товар. Вы должны так описать его, чтобы у покупателя и сомнений не возникло на его счет. Если вы не обладаете даром продавца, тогда и прибыль будет не высокой. Для этой работы нужно обладать хорошими психологическими знаниями в общении с людьми. Вы должны будете переубеждать их в том, что им нужна продаваемая вами вещь.

В последнее время молодежь рвется на работу в известные крупные сети фаст-фудов. Там часто меняется личный состав, поэтому у людей создается впечатление, что туда легко попасть, но это не так. Чтобы попасть в одну из таких сетей вам придется пройти большой комплекс обследования, чтобы доказать, что вы полностью здоровы, а также заполнить множество анкет.

Высшее образование для такой работы не обязательно, именно это и привлекает многих людей. Но если вас взяли на работу в одну из таких сетей, тогда готовьтесь к сложным трудовым будням. Нагрузка будет очень большой, поначалу, конечно, будете работать за гроши, но карьерный рост действительно происходит довольно таки быстро. Особенно, если вы сможете хорошо себя зарекомендовать. Требовать от вас будут по европейским стандартам.

Работу нужно искать только в серьезных и зарекомендовавших себя изданиях. Только там вы сможете найти стоящее предложение. Свое объявление также стоит публиковать только в этих газетах. Солидное издание гарантирует вам серьезные и перспективные предложения работы. Только будьте готовы к тому, что везде от вас будут требовать хорошее знание иностранных языков, без этого сейчас никуда. Очень важен для серьезных работодателей и ваш опыт работы. Поэтому студенты, без опыта работы, могут такие издания даже не читать. С каждым годом правила, по которым фирмы отбирают себе работников, ужесточаются. Поэтому высшее образование очень важно, а еще важнее опыт работы, знание языка и компьютера. Без этих составляющих в солидные фирмы и соваться не стоит.

Во многом, в поиске работы, все зависит от ваших личностных качеств. Если вы действительно готовы работать, а не просто отсиживать время за деньги, то хороший работодатель обязательно это увидит. Поиски нужно начинать как можно раньше. Если хотите более перспективную работу, чем можете найти, тогда вам следует потратить несколько месяцев, чтобы пройти быстрые курсы по изучению иностранного языка и компьютера. Тогда у вас будет больше перспектив. Все в ваших руках.

статей для соискателей и информация о карьере в Washington Post Jobs

Наличные деньги могут быть королем, но это еще не все. Прежде чем отказаться от новой возможности из-за базовой зарплаты, ознакомьтесь с этими альтернативными вариантами компенсации, которые часто предлагают компании.

Уважение — такое громкое слово. Одна из тех вещей, которые мы все хотим, но так часто с трудом можем дать.Уважение, как я понимаю, является признаком того, что вы были вдумчивы и мудры. Читайте дальше, чтобы узнать больше!!

Пришло время вытащить блейзеры из шкафа и вернуться в офис. Что вы должны ожидать от своего работодателя и своих коллег в новой среде гибридного офиса?

Как мы можем лучше выглядеть для людей, которых мы знаем, чтобы они могли быть более удовлетворены своей работой? Читайте дальше, чтобы узнать, как мы можем предложить атмосферу Рамспринги другим.

Независимо от того, насколько высокотехнологичным стал поиск работы, основы написания резюме по-прежнему применимы. Убедитесь, что ваше резюме включает в себя основы, которые должен увидеть каждый рекрутер, прежде чем предложить вам интервью.

Видеоинтервью официально стали новой нормой. Хотя многие основные арендаторы остаются такими же, как и при личном собеседовании, есть несколько уникальных аспектов, которые следует учитывать.

Большинство людей ненавидят сети. Предыдущие взаимодействия способствуют тому, что общение в сети рассматривается как игра в оболочки, в которой человек всегда побеждает, а ваше благополучие в значительной степени игнорируется.

Явный пробел в вашем резюме не обязательно означает катастрофу. Вот несколько вариантов, как для резюме, так и для этапов собеседования, которые помогут вам уверенно справляться с непостоянной занятостью.

Когда ваши желания расходятся с желаниями вашего работодателя, вы можете чувствовать себя бессильным. Но на самом деле это не так. Узнайте, как превратить «несправедливое» в «справедливое» в различных сценариях на рабочем месте.

Ваша работа имеет значение? Многие из нас не задают вопрос другим, потому что не хотят показаться нуждающимися или лишенными железной мотивации при выполнении своих задач.Читайте дальше!!

Работая дома, может быть сложно оставаться сосредоточенным и эффективным, но это не обязательно. Настройтесь на успех и ознакомьтесь с этими эффективными способами повышения продуктивности в своем домашнем офисе.

Устали от того, что с вами обращаются как с еще одним винтиком в машине — никогда не получая уважения или признания, которых вы заслуживаете на работе? Начните здесь, чтобы узнать, какие черты делают компанию отличной для работы.

Вы не можете знать всего, что происходит в головах тех, кто делает выбор, но часто мы можем добиться большего успеха, если поделимся своими мыслями с теми, кто делает выбор. Читайте дальше, чтобы узнать больше!!

Пользовательский контент: Департамент столичной полиции (MPD)

КОНТЕНТ ОТ Столичного управления полиции (MPD)

Корпоративная культура является главным приоритетом для соискателей.Узнайте о некоторых признаках, на которые следует обратить внимание, пытаясь выяснить, подходит ли вам культура организации.

Первое, что нужно уяснить, это то, что одна из наиболее частых целей, которые люди ставят перед собой в своей карьере, связана с влиянием. Воздействие может быть трудно измерить по многим причинам. Читайте дальше, чтобы узнать больше!!

Стратегия первого раунда собеседования выходит за рамки поиска идеального наряда.Ознакомьтесь с нашим руководством по основным темам для вашего первого собеседования.

Если вас попросят выбрать между личным собеседованием или виртуальным, что вы ответите? Какие факторы следует учитывать? Спойлер: иногда Zoom — правильный ответ.

Как человеку, который склонен разбивать свой график на очень подробные единицы времени и серьезно относится к большинству вещей, мне нужна передышка.Я строю время для освобождения духа глупого или абсурдного!

Вас не заметили из-за этого большого продвижения по службе? Вам мало платят и/или вы чувствуете себя недооцененным. Как бы то ни было, есть определенные признаки того, что пора начинать искать новые возможности.

Статьи о поиске работы и информация о вакансиях о вакансиях для новых ученых

Я отвечаю за ИТ, информатику и управление данными, чтобы поддерживать ведущие в мире исследования и открытия в области геномики в Sanger.

Я работаю в Molymem, новой дочерней компании, базирующейся в Манчестерском университете, которая специализируется на разработке специализированных систем фильтрации на основе передовых технологий материалов.

Пять лет назад Джеймс Скиппер из Бистона в Норфолке взял на себя роль демонстратора продаж в Ben Burgess — одном из крупнейших дилеров тракторов в Великобритании.Теперь, благодаря новаторской программе обучения от John Deere, он был удостоен звания «Ученик года в области сельскохозяйственных технологий».

Ричи Беннетт, менеджер по качеству ABP UK, делится своей страстью к использованию инноваций и технологий для производства безопасных, вкусных и высококачественных мясных продуктов для розничных продавцов в Великобритании и за ее пределами.

Лаура Элфик, менеджер по коммуникациям в EIT Food North West, делится своей страстью вдохновлять изменения продовольственных систем и объясняет, что вы можете сделать, чтобы продолжить карьеру в сфере коммуникаций.

Оли Хилборн, основатель и операционный директор Outfield, делится своей приверженностью делу оказания помощи фермерам в повышении урожайности и минимизации пищевых отходов с помощью беспилотных летательных аппаратов в яблоневых садах.

В этом видео Солвейга Пакштайте, основатель и директор Mimica, делится своей страстью к борьбе с пищевыми отходами и созданию компании, ориентированной на более эффективное ведение бизнеса.

Я отвечаю за широкий спектр мероприятий, связанных с непищевым воздействием и оценкой рисков для продуктов защиты растений Syngenta.

У каждого из двух высокотехнологичных гоночных электромобилей нашей команды своя команда, и мне посчастливилось быть механиком на одном из них….

EIT Food запускает серию видеороликов «День из жизни», в которой рассказывается о разнообразии высококвалифицированных и высокооплачиваемых профессий, которые может предложить пищевой и сельскохозяйственный сектор. Третье видео из серии рассказывает о карьере инженера-механика.

EIT Food запускает серию видеороликов «День из жизни», в которой рассказывается о разнообразии высококвалифицированных и высокооплачиваемых профессий, которые может предложить пищевой и сельскохозяйственный сектор.Первое видео из серии рассказывает о карьере фермера.

Большинство рекрутеров и работодателей ищут в резюме модные словечки, которые соответствуют методам, стандартам, навыкам и компетенциям, перечисленным в объявлении о вакансии.

Вот наши 5 лучших вакансий, закрывающихся на следующей неделе.(14 февраля) Еще есть время подать заявку, не пропустите!

2020 год знаменует собой начало нового десятилетия, и, безусловно, сейчас самое подходящее время для постановки новых карьерных целей, чтобы обеспечить успешное начало года.

Возможно, вы сможете ответить на все вопросы, которые задает вам интервьюер, сделать идеальную презентацию и продемонстрировать обширные знания о рассматриваемой компании.Однако, как мы все слышали миллион раз, действия часто говорят громче слов.

Подать заявку на магистерскую программу по иммунологии в Гарвардской медицинской школе

У вас есть проблемы с тем, чтобы попасть на это интервью, или, может быть, вы ничего не слышите после интервью? Не могу понять почему? Эта статья может быть для вас! Вот девять 9 ошибок, допущенных во время поиска работы и собеседований, и что с этим делать.

У каждого из нас свой суточный ритм, будь то сова или утренний жаворонок. Выяснение своего — первый шаг к максимальному творчеству и продуктивности в течение всего дня.

Советы по созданию сети вакансий — HelpGuide.org

работа и карьера

Лучший способ найти подходящую работу — построить отношения, и это проще, чем вы думаете.Эти советы помогут вам начать.

Вы уже умеете общаться в сети

Вы не решаетесь выйти в сеть из-за боязни показаться назойливым, надоедливым или корыстным? Не будь. Нетворкинг — это не использование других людей или агрессивное продвижение себя — это построение отношений и общение с другими людьми: людьми, которых вы знаете, людьми, которых вы не знаете, и новыми людьми, которых вы никогда раньше не встречали. И хотя это может показаться пугающим, это может быть полезным и веселым, даже если вы застенчивы.

Нетворкинг — это не что иное, как знакомство с людьми. Осознаете вы это или нет, но вы уже общаетесь каждый день и везде, куда бы вы ни пошли. Вы общаетесь, когда завязываете беседу с человеком, стоящим рядом с вами в очереди, представляете себя другим родителям в школе вашего ребенка, встречаетесь с другом друга, встречаетесь с бывшим коллегой или останавливаетесь, чтобы поболтать с ним. твой сосед. Каждый, кого вы встретите, может помочь вам продвинуться в поиске работы.

Работа в сети также помогает другим.Как человеческие существа, мы устроены так, чтобы общаться с другими. Без этих связей вы можете изолироваться и испытать одиночество и даже депрессию. Таким образом, настоящая цель нетворкинга должна состоять в том, чтобы оживить ваши существующие отношения и развить новые.

Доступ к скрытому рынку труда через сеть может потребовать больше планирования и нервов, чем поиск в Интернете, но это гораздо эффективнее. Открытость для общения и помощи другим — в хорошие и плохие времена — может помочь вам найти подходящую работу, завязать ценные связи в выбранной вами области и оставаться сосредоточенным и мотивированным во время поиска работы.

Работа в сети — лучший способ найти работу, потому что:
  • Люди ведут дела в основном с теми, кого знают и любят. Сами по себе резюме и сопроводительные письма часто слишком обезличены, чтобы убедить работодателей нанять вас.
  • Списки вакансий, как правило, привлекают кучу соискателей , что ставит вас в острую конкуренцию со многими другими. Сеть делает вас рекомендуемым членом гораздо меньшего пула.
  • Вакансия, которую вы хотите, может вообще не рекламироваться. Сеть ведет к информации и поиску работы, часто до того, как будет создано официальное описание работы или объявлено о вакансии.

Совет по поиску работы 1. Вы знаете больше людей, чем думаете

Возможно, вы думаете, что не знаете никого, кто мог бы помочь вам в поиске работы. Но вы знаете больше людей, чем вы думаете, и есть очень большая вероятность, что по крайней мере несколько из этих людей знают кого-то еще, кто может дать вам совет по карьере или указать вам на вакансию. Вы никогда не узнаете, если не спросите!

Составьте список людей в вашей сети

Ваша сеть больше, чем вы думаете.Сюда входят все члены вашей семьи, друзья, соседи, коллеги по работе, коллеги и даже случайные знакомые. Начните просматривать свои учетные записи в социальных сетях и адресную книгу и записывать имена. Вы будете удивлены тем, как быстро растет список.

[Читать: Заводить хороших друзей]

Подумайте о людях, которых вы знаете по прежним местам работы, старшей школе и колледжу, церкви, школе вашего ребенка, спортзале, социальных сетях или вашем районе. Также подумайте о людях, с которыми вы познакомились благодаря своим близким связям: коллега вашей сестры; босс вашего лучшего друга; супруга вашего соседа по комнате в колледже; друзья ваших родителей; деловой партнер вашего дяди.Не забудьте включить таких людей, как ваш врач, домовладелец, бухгалтер, химчистка или инструктор по йоге.

Да, у вас
есть сеть вакансий, и она более мощная, чем вы думаете:
  • Вы уже состоите во многих сетях (семья, друзья, коллеги, члены гражданского клуба и т. д.) и вашей сети поиска работы может быть естественным результатом этих первичных контактов.
  • Каждая сеть соединяет вас с другой сетью (например, учитель вашего ребенка может соединить вас с другими родителями, школами и школьными поставщиками).
  • Каждый член сети может знать о доступной работе или связи с кем-то, кто будет знать о ней.

Совет 2. Обратитесь в свою сеть

Все связи в мире не помогут вам найти работу, если никто не знает о вашей ситуации. После того, как вы составили свой список, начните вступать в контакт с людьми в вашей сети. Сообщите им, что вы ищете работу. Будьте конкретны в том, какую работу вы ищете, и спросите их, есть ли у них какая-либо информация или они знают кого-нибудь в соответствующей области.Не думайте, что некоторые люди не смогут помочь. Вы можете быть удивлены тем, кого они знают.

Решите, чего вы хотите 

до вы начнете налаживать связи

Нетворкинг наиболее эффективен, когда у вас есть конкретные цели работодателя и карьерные цели. Трудно получить потенциальных клиентов с помощью общего запроса «дайте мне знать, если вы что-нибудь услышите». Вы можете думать, что вам повезет больше, если вы оставите себя открытым для всех возможностей, но реальность такова, что эта «открытость» создает черную дыру, которая высасывает весь сетевой потенциал из связи.

[Читайте: Поиск подходящей карьеры]

Обычный сетевой запрос о работе хуже, чем отсутствие запроса вообще, потому что вы можете потерять этот сетевой контакт и возможность. Запрашивать конкретную информацию, потенциальных клиентов или интервью гораздо более целенаправленно и проще для сетевого источника. Если у вас возникли проблемы с фокусировкой на поиске работы, вы можете обратиться за помощью к близким друзьям и членам семьи, но избегайте контактов с более дальними людьми в вашей сети, пока не поставите четкие цели.

Начните со своих рекомендаций

Когда вы ищете работу, начните со своих рекомендаций. Ваши лучшие рекомендации — люди, которым вы нравитесь и которые могут подтвердить ваши способности, послужной список и характер, — являются основными сетевыми центрами.

  • Свяжитесь с каждой из ваших ссылок в сети о своих возможностях и подтвердите их согласие быть вашей рекомендацией.
  • Опишите свои цели и обратитесь к ним за помощью.
  • Информируйте их о ходе поиска работы.
  • Подготовьте их к любым звонкам от потенциальных работодателей.
  • Сообщите им, что произошло, и поблагодарите их за помощь независимо от исхода дела.
Если вы нервничаете по поводу контакта…

Возможно, вам неудобно просить об одолжении, например, или вы смущены своим положением на работе. Каковы бы ни были ваши страхи, постарайтесь помнить следующее:

  • Приятно помогать другим. Большинство людей с радостью помогут вам, если смогут.
  • Люди любят давать советы и получать признание за свой опыт.
  • Почти каждый знает, что значит остаться без работы или искать работу. Они сочувствуют вашей ситуации.
  • Безработица может быть причиной изоляции и стресса. Общаясь с другими, вы обязательно получите столь необходимое ободрение, общение и моральную поддержку.
  • Воссоединение с людьми в вашей сети должно быть увлекательным, даже если у вас есть повестка дня. Чем больше это кажется рутиной, тем более утомительным и беспокойным будет процесс.

Совет 3. Сосредоточьтесь на построении отношений

Нетворкинг — это процесс взаимных уступок, который включает установление связей, обмен информацией и задавание вопросов. Это способ общения с другими, а не способ получить работу или услугу. Вам не нужно раздавать свои визитные карточки на углах улиц, звонить всем из вашего списка контактов или работать в комнате с незнакомыми людьми. Все, что вам нужно сделать, это протянуть руку.

Будь настоящим. В любой ситуации, связанной с поиском работы или созданием сетей, быть собой — настоящим собой — должно быть вашей целью.Сокрытие того, кто вы есть, или подавление ваших истинных интересов и целей в долгосрочной перспективе только навредит вам. Стремление к тому, чего хотите вы, а не к тому, что, по вашему мнению, одобрят другие, всегда принесет больше удовлетворения и, в конечном итоге, успеха.

Будьте внимательны. Если вы воссоединяетесь со старым другом или коллегой, найдите время, чтобы пройти этап наверстывания, прежде чем выпалить просьбу о помощи. С другой стороны, если этот человек — занятой профессионал, которого вы плохо знаете, уважительно отнеситесь к его или ее времени и прямо сообщите о своей просьбе.

Просите совета, а не работы. Не просите о работе, запрос сопровождается большим давлением. Вы хотите, чтобы ваши контакты стали союзниками в поиске работы, а не заставляли их чувствовать себя застигнутыми врасплох, поэтому вместо этого просите информацию или идеи. Если они могут нанять вас или направить к тому, кто может, они это сделают. Если нет, значит, вы не поставили их в неудобное положение, отказав вам или сказав, что они не могут помочь.

Будьте конкретны в своем запросе. Перед тем, как уйти и воссоединиться со всеми, кого вы когда-либо знали, соберитесь и сделайте небольшую домашнюю работу.Будьте готовы сформулировать то, что вы ищете. Это ссылка? Взгляд инсайдера на отрасль? Направление? Знакомство с кем-то в этой области? Также не забудьте предоставить обновленную информацию о своей квалификации и недавнем профессиональном опыте.

[Читать: эффективное общение]

Доступная онлайн-терапия

Получите профессиональную помощь в сети лицензированных терапевтов BetterHelp.

HelpGuide поддерживается для чтения. Мы можем получить комиссию, если вы зарегистрируетесь в BetterHelp по предоставленной ссылке.Учить больше.

Притормозите и наслаждайтесь процессом работы в сети

Лучшие гонщики — мастера замедления. Они знают, что самый быстрый способ двигаться по трассе — это замедляться по мере приближения к поворотам, чтобы они могли быстрее ускориться, направляясь к прямой. Когда вы работаете в сети, помните об этой гоночной мантре «медленно входи, быстро выходи».

Создание эффективных сетей — это не тот процесс, который следует спешить. Это не означает, что вы не должны пытаться быть эффективными и сосредоточенными, но торопливое, экстренное налаживание контактов не способствует построению отношений для взаимной поддержки и выгоды.Когда вы общаетесь, вы должны замедлиться, присутствовать и постараться получить удовольствие от процесса. Это повысит ваши шансы на успех в гонке за поиском работы. То, что у вас есть повестка дня, не означает, что вы не можете наслаждаться воссоединением.

Не будьте наездником

Не будьте наездником: подключаетесь, получаете то, что хотите, а затем исчезаете, чтобы вас никто не услышал до следующего раза, когда вам что-то понадобится . Инвестируйте в свою сеть, отслеживая и предоставляя отзывы тем, кто был достаточно любезен, чтобы предложить свою помощь.Спасибо им за их направление и помощь. Сообщите им, получили ли вы интервью или работу. Или воспользуйтесь возможностью сообщить об отсутствии успеха или необходимости в дополнительной помощи.

Совет 4. Оцените качество вашей сети

Если кажется, что ваши сетевые усилия ни к чему не привели, вам может потребоваться оценить качество вашей сети. Найдите время, чтобы подумать о сильных и слабых сторонах вашей сети и возможностях. Без такой оценки маловероятно, что ваша сеть будет адаптироваться к вашим потребностям и будущим целям.Вы можете не замечать, насколько вы привязаны к истории или как вас сдерживают определенные связи. И вы можете упустить возможность расшириться и наладить новые связи, которые помогут вам двигаться вперед.

Инвентаризация вашей сети и выявление ее недостатков — это хорошо потраченное время. Если вы чувствуете, что ваша сеть устарела, пришло время ее обновить! Ваше простое осознание своих потребностей поможет вам установить новые и более актуальные контакты и сети.

Оцените свою сеть

Поставьте себе 1 балл за каждый вопрос, на который вы ответили «да».

  • Доверяете ли вы, что ваша сеть расскажет вам правду о себе самом?
  • Ваша сеть не только поддерживает, но и бросает вам вызов?
  • Ваша сеть кажется яркой и динамичной?
  • Представляет ли ваша сеть ваши будущие цели так же, как и ваши прошлые?
  • Надежны ли сети, подключенные к вашей сети?

5 баллов – Ваша сеть в отличном состоянии!

3-4 балла – Вам необходимо улучшить свою сеть.

0–2 балла — Ваша сеть нуждается в обновлении.

Совет 5. Используйте как «сильные», так и «слабые» связи

У всех есть как «сильные», так и «слабые» связи. Сильные связи занимают этот внутренний круг, а слабые связи менее налажены. Добавление людей в сети занимает много времени, особенно сильные связи. Требуются затраты времени и энергии, чтобы иметь несколько «лучших друзей». Не менее сложно поддерживать связь с новыми знакомыми. Но добавление новых участников со «слабыми связями» придает вашей сети жизнеспособность и еще больше когнитивной гибкости — способности рассматривать новые идеи и варианты.Новые отношения оживляют сеть, обеспечивая связь с новыми сетями, точками зрения и возможностями.

Советы по укреплению вашей рабочей сети

Используйте свои прочные связи. Ваши крепкие связи логически и доверчиво приведут к новым слабым связям, которые создадут более сильную сеть. Используйте существующую сеть для добавления участников и повторного подключения к людям. Начните с привлечения людей из вашего доверенного внутреннего круга, чтобы помочь вам заполнить пробелы в вашей сети.

Подумайте, куда вы хотите отправиться. Ваша сеть должна отражать то, куда вы направляетесь, а не только то, где вы были. Добавление людей в вашу сеть, которые отражают проблемы, рабочие места, отрасли и области интересов, имеет важное значение. Если вы только что закончили вуз или меняете профессию, присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям, которые представляют желаемый вами карьерный путь. Посещение конференций, чтение журналов и владение жаргоном в желаемой области могут подготовить вас к тому, чего вы хотите достичь.

Сделать процесс подключения приоритетным. Сделайте общение привычкой, частью своего образа жизни. Общение так же важно, как и тренировки. Это вдохнет в вас жизнь и придаст уверенности. Узнайте, как ваша сеть работает в этой среде, какие шаги они предпринимают и как вы можете помочь. Когда вы подключитесь, мир будет казаться меньше, и маленьким миром будет намного легче управлять.

Совет 6. Найдите время для поддержания вашей сети

Поддержание вашей сети рабочих мест так же важно, как и ее создание. Накопление новых контактов может быть полезным, но только если у вас есть время развивать отношения.Избегайте иррационального импульса познакомиться с как можно большим количеством новых людей. Главное качество, а не количество. Сосредоточьтесь на развитии и поддержании существующей сети. Вы обязательно откроете для себя невероятное количество информации, знаний, опыта и возможностей.

Запланируйте время с вашими ключевыми контактами

Перечислите людей, которые имеют решающее значение для вашей сети — людей, которых вы знаете, которые могут быть и были очень важны для вас. Неизменно будут некоторые, с которыми вы потеряли связь.Повторно подключитесь, а затем запланируйте регулярную встречу или телефонный звонок. Вам не нужна причина для общения. Это всегда заставит вас чувствовать себя хорошо и даст вам пару идей.

Отдайте предпочтение остальным контактам

Ведите постоянный список людей, с которыми вам нужно восстановить связь. Люди, чей взгляд на мир вам дорог. Люди, которых вы хотели бы узнать получше или чья компания вам нравится. Расставьте приоритеты для этих контактов, а затем запланируйте время в своей обычной рутине, чтобы вы могли двигаться вниз по списку.

Делайте заметки о людях в вашей сети

Сбор карточек и их хранение — это начало. Но поддержание ваших контактов, новых и старых, требует обновлений. Добавляйте заметки об их семьях, работе, интересах и потребностях. Если у вас нет фотографической памяти, вы не запомните всю эту информацию, если не запишете ее. Поместите эти обновления и заметки на оборотную сторону их визитных карточек или внесите их в свою базу данных контактов.

Найдите способ ответить взаимностью

Всегда помните, что успешное налаживание контактов — это улица с двусторонним движением.Ваша конечная цель — развивать взаимовыгодные отношения. Это означает как отдавать, так и получать. Отправьте благодарственное письмо, расспросите их об их семье, отправьте по электронной почте статью, которая, по вашему мнению, может их заинтересовать, и периодически проверяйте, как у них дела. Поддерживая отношения во время поиска работы и за ее пределами, вы создадите прочную сеть людей, на которых вы можете рассчитывать в плане идей, советов, отзывов и поддержки.

Авторы: Джон Э. Кобара и Мелинда Смит, Массачусетс

Выбор подходящей работы для людей с аутизмом или синдромом Аспергера: Статьи: Индианский ресурсный центр по аутизму: Университет Индианы, Блумингтон

Необходимо выбирать работу, которая использует сильные стороны людей с аутизмом или синдромом Аспергера.Как у высоко-, так и у низкофункционирующих людей очень плохая кратковременная рабочая память, но долговременная память у них лучше, чем у большинства нормальных людей. У меня большие трудности с задачами, предъявляющими высокие требования к кратковременной рабочей памяти. Я не могу справляться с несколькими задачами одновременно. Таблица 1 представляет собой список ПЛОХИХ работ, которые мне было бы очень трудно выполнять. Таблица 2 представляет собой список простых работ для визуального мыслителя вроде меня. Мне трудно заниматься абстрактной математикой, такой как алгебра, и большинство заданий в Таблице 2 не требуют сложной математики.Многие из профессий, связанных с визуальным мышлением, также подходят людям с дислексией.

Задания на визуальное мышление в таблице 2 практически не требуют быстрой обработки информации в кратковременной рабочей памяти. Они полностью использовали бы мое визуальное мышление и большую долговременную память. Таблица 3 представляет собой список работ, которые могут легко выполнять люди, не обладающие визуальным мышлением, хорошо разбирающиеся в числах, фактах и ​​музыке. Они также предъявляют низкие требования к кратковременной рабочей памяти и используют отличную долговременную память. В таблице 4 показаны рабочие места, с которыми могут хорошо справляться люди с аутизмом с низким уровнем функционирования.При всех типах аутизма и синдрома Аспергера требования к кратковременной рабочей памяти должны быть низкими. Если бы я был компьютером, у меня был бы огромный жесткий диск, на котором могло бы храниться в 10 раз больше информации, чем на обычном компьютере, но чип моего процессора был бы маленьким. Если использовать компьютерную терминологию 1999 года, у меня есть жесткий диск на 1000 гигабайт и небольшой процессор 286. Нормальные люди могут иметь только 10 гигабайт дискового пространства на жестком диске и процессор Pentium. Я не могу делать два или три дела одновременно.

Несколько советов по трудоустройству для людей с аутизмом или синдромом Аспергера:

  • Работа должна иметь четко определенную цель или конечный результат.
  • Продавайте свою работу, а не личность. Сделайте портфолио своих работ.
  • Босс должен признать ваши социальные ограничения.

Важно, чтобы высокофункциональные люди с аутизмом и синдромом Аспергера выбрали специальность колледжа в районе, где они могут получить работу. Информатика — хороший выбор, потому что очень вероятно, что многие из лучших программистов страдают либо синдромом Аспергера, либо некоторыми его чертами.Другие хорошие специальности: бухгалтерский учет, инженерное дело, библиотечное дело и искусство с акцентом на коммерческое искусство и черчение. Следует избегать специальностей по истории, политологии, бизнесу, английскому языку или чистой математике. Тем не менее, можно было бы специализироваться в библиотечном деле, имея второстепенное в истории, но степень библиотечного дела облегчает получение хорошей работы.

Некоторых людей, пока они еще учатся в средней школе, следует поощрять к прохождению в местном колледже курсов черчения, компьютерного программирования или коммерческого искусства.Это поможет сохранить их мотивацию и послужит убежищем от насмешек. Семьи с низким доходом могут задаваться вопросом, как они могут позволить себе компьютеры для своего ребенка, чтобы изучать программирование или компьютерное черчение. Подержанные компьютеры часто можно получить бесплатно или по очень низкой цене, когда предприятие или инжиниринговая компания обновляет свое оборудование. Многие люди не осознают, что в кладовых в школах, банках, фабриках и других предприятиях лежит много пригодных к использованию старых компьютеров. Это будет не самая последняя новинка, но студенту будет на чем учиться.

В заключение: человек с синдромом Аспергера или аутизмом должен компенсировать плохие социальные навыки, делая себя настолько успешными в специализированной области, что люди будут готовы «купить» их навыки, даже если социальные навыки плохие. Вот почему так важно сделать портфолио своих работ. Вам нужно освоить несколько навыков социального выживания, но вы подружитесь на работе, разделяя общие интересы с другими людьми, которые работают по вашей специальности. Моя социальная жизнь почти полностью связана с работой.Я дружу с людьми, с которыми занимаюсь интересной работой.


Таблица 1

Плохая работа для людей с высокофункциональным аутизмом или синдромом Аспергера: работа, требующая высоких требований к кратковременной рабочей памяти Память

  • Повар, выполняющий короткие заказы — должен отслеживать множество заказов и одновременно готовить много разных блюд
  • Официантка — особенно сложно, если приходится следить за множеством разных столов
  • Дилер казино — слишком много вещей, чтобы отслеживать
  • Таксист-диспетчер — Слишком много вещей, чтобы отслеживать
  • Выполнение устной диктовки — Трудно из-за проблем со слуховой обработкой
  • Агент по продаже авиабилетов — Общаться с разгневанными людьми, когда рейсы отменяются
  • Торговец на рынке будущего — — Совершенно невозможно
  • Авиадиспетчер — Информационная перегрузка и стресс
  • Секретарь и телефонист — Будут проблемы при n коммутатор был занят

  • Таблица 2

    Хорошая работа для визуальных мыслителей

    • Компьютерное программирование — Широкая открытая область с большим количеством рабочих мест, особенно в области промышленной автоматизации, разработки программного обеспечения, бизнес-компьютеров, коммуникаций и сетей системы
    • Чертежи. Инженерные чертежи и компьютерное черчение.Эта работа может предложить много возможностей. Чертеж — это отличный вход для множества интересных технических вакансий. Я знаю людей, которые начинали в компании с чертежей, а затем перешли к проектированию и планировке целых заводов. Чтобы стать действительно опытным в черчении, нужно сначала научиться рисовать от руки. Я заметил, что большинство людей, которые рисуют красивые рисунки на компьютере, сначала научились рисовать от руки. Люди, которые никогда не учатся рисовать от руки, как правило, упускают важные детали из своих рисунков.
    • Коммерческое искусство. Рекламу и верстку журналов можно выполнять как внештатную работу.
    • Фотография. затем переходит к проектированию заводского оборудования
    • Дрессировщик животных или ветеринарный техник — Тренер по послушанию собак, консультант по поведенческим проблемам
    • Автомеханик — Может визуализировать работу всего автомобиля
    • Специалист по устранению неисправностей и ремонту компьютеров — Может визуализировать проблемы в компьютерах и сетей
    • Ремонт мелкой бытовой техники и газонокосилок — может стать хорошим местным бизнесом
    • Ремесла различных видов, такие как резьба по дереву, изготовление ювелирных изделий, керамика и т. д.
    • Техник-лаборант — занимается модификацией и сборкой специализированного лабораторного оборудования
    • Дизайн веб-страниц — найти хорошую нишу на рынке можно в качестве внештатной работы
    • Строительные профессии — плотник или сварщик. В этих работах хорошо используются зрительные навыки, но некоторые люди не смогут выполнять их хорошо из-за проблем с моторикой и координацией.
    • Дизайнер видеоигр — Держитесь подальше от этой области. Вакансий не хватает, а поле переполнено. Есть еще много рабочих мест в промышленном, коммуникационном бизнесе и компьютерном программировании.Еще одна плохая вещь в этой работе — подверженность жестоким изображениям.
    • Компьютерная анимация. Люди с визуальным мышлением были бы очень хороши в этой области, но конкуренция в этой области выше, чем в бизнесе или промышленном программировании. Предприятия набирают иммигрантов из-за рубежа, потому что не хватает хороших программистов в сфере бизнеса и промышленности.
    • Обслуживание зданий. Ремонт сломанных труб, окон и других предметов в жилом комплексе, гостинице или офисном здании
    • Обслуживание предприятий. Ремонт и починка заводского оборудования

    Таблица 3

    : Те, кто хорошо разбирается в математике, музыке или фактах

    • Бухгалтерский учет — Добейтесь больших успехов в специализированной области, такой как подоходный налог
    • Библиотековедение — справочный библиотекарь.Помогите людям найти информацию в библиотеке или в Интернете.
    • Компьютерное программирование. Менее визуальные типы могут выполняться внештатно.
    • Инженерное дело. Электротехника, электроника и химическая инженерия.
    • Журналист. Многие люди являются внештатными работниками крупных издательств
    • Таксист — Знает, где находится каждая улица
    • Инвентаризация — Отслеживает наличие товаров в магазине
    • Настройка пианино и других музыкальных инструментов, может выполняться как внештатная работа
    • Лаборант — Запуск лабораторного оборудования
    • Банковский кассир — Очень точный счет денег, потребность в кратковременной оперативной памяти гораздо меньше, чем у занятого кассира, который в основном быстро вносит сдачу
    • Работа клерка и делопроизводителя — знает, где находится каждый файл
    • Телемаркетинг — Научитесь повторять одно и то же снова и снова, продавая по телефону.Шумная обстановка может быть проблемой. Продажа по телефону позволяет избежать многих социальных проблем.
    • Статистик — работа во многих различных областях, таких как исследования, бюро переписи, контроль качества в промышленности, Министерство сельского хозяйства США и т.д.
    • Физик или математик — В этих областях очень мало вакансий. Только самые умные могут получить и сохранить работу. Вакансий гораздо больше в компьютерном программировании и бухгалтерском учете.

    Таблица 4

    Профессии для невербальных людей с аутизмом или людей с плохими вербальными навыками

    • Перестановка библиотечных книг на полки — Может запомнить всю систему нумерации и расположение полок в окружающей среде
    • — Особенно если заводская сборка тихий
    • Копировальная мастерская — Выполнение ксерокопий.Типографские работы должны выполняться кем-то другим
    • Работа уборщика — Мытье полов, туалетов, окон и офисов
    • Пополнение полок — Во многих магазинах
    • Завод по переработке — Сортировка работ штабелирование ящиков
    • Работы на газонах и в саду. Стрижка газонов и работы по благоустройству территории
    • Ввод данных. кратковременная память
    • Уход за растениями. Водные растения в большом офисном здании

    Обзор темы: Поиск работы

    Одним из самых важных решений в профессиональной карьере является выбор работы.Первоначально часто существует ослепительный набор возможностей, но они распределены по всему миру или стране, и каждая из них, кажется, предлагает свой набор преимуществ и недостатков. В результате многие описывают задачу как непосильную и пугающую.

    У врачей плохой опыт выбора удовлетворительной и стабильной работы. Пятьдесят процентов выпускников меняют работу через 2 года и 80% меняют работу через 5 лет. 1 Как наставники как младших, так и старших врачей, мы были поражены отсутствием подготовки у большинства врачей при планировании поиска работы.Мы разработали структуру, чтобы помочь нашим коллегам в обеспечении значимых возможностей. Отзывы участников наших мастер-классов и семинаров были положительными.

    МЕТОДЫ

    С 1991 года один из нас (H B) предлагает семинар по поиску и согласованию работы для резидентов по внутренним болезням в больнице Хайленд, Рочестер, штат Нью-Йорк, а с 1998 года для резидентов по внутренним болезням в Университете Рочестера. . Основываясь на отзывах участников и опыте автора в качестве главного врача и директора программы, семинар постоянно совершенствовался.С 1993 года он предлагается резидентам 3-го курса семейной медицины в Университете Рочестера. Семинар был также предложен как семинар нами обоими на 3 национальных собраниях Общества общей внутренней медицины.

    На содержание этой статьи повлияли отзывы участников этих семинаров, а также исследования и наставничество в Johns Hopkins (LF). 2 Мы также опираемся на соответствующие опубликованные работы, посвященные развитию медицинской карьеры.

    ОРГАНИЗОВАННЫЙ ПОДХОД К ПРОЦЕССУ ПЛАНИРОВАНИЯ

    Поиск подходящей должности для каждого человека требует организованного подхода к процессу поиска. Хотя предпочтения врачей сильно различаются, успешный процесс принятия решений может быть предсказуемым и явным.

    Первым шагом на пути к значимой должности является определение четких карьерных целей и формулирование плана поиска и переговоров о вакансии. Например, Фрид и его коллеги обнаружили, что успешные переговоры о достаточном защищенном времени и исследовательском оборудовании оказали влияние на возможное продвижение по службе. 2 Однако, чтобы успешно вести переговоры, вы должны иметь четкое представление о приоритетах ключевых компонентов желаемой работы. Например, Бекман и Бейг утверждают, что для тех, кто ищет практику, известную заботой о своих пациентах, следует специально искать благоприятную рабочую среду. 3

    ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ

    Определите свои цели

    Первый и самый важный шаг – четко определить карьерные цели. Затем начните представлять положение, в котором эти цели могут быть реализованы.К сожалению, многие ординаторы-выпускники ищут возможности доставить удовольствие другим или удовлетворить какое-то идеализированное представление о том, что является «правильным». Хуже ситуация, когда врач соглашается на работу, которая никогда не будет соответствовать его карьерным устремлениям.

    Удивительно, но многие участники наших семинаров не могут четко сформулировать цели. Для интервьюера один из самых разочаровывающих и невпечатляющих ответов на вопрос «Что вы ищете в работе?» «Я не уверен. Что вам нужно?»

    Определите факторы, влияющие на ваши основные цели

    Какие факторы влияют на ваши цели? Например, если у вас, как у выпускника школы, большое кредитное бремя, финансовые соображения могут превалировать над другими целями.В качестве альтернативы врачам может потребоваться быть рядом с семьей или вдали от нее, желать, чтобы конкретная часть страны поддерживала хобби или возможности для получения образования для других членов семьи, или иметь долг за годы службы в Службе общественного здравоохранения или вооруженных силах, чтобы отплатить за помощь. финансирование медицинской школы. Для академической должности выбор наставников или критической массы коллег со схожими исследовательскими интересами может быть первостепенной проблемой.

    Приоритизация целей и факторов, влияющих на них

    После того, как вы определили свои цели и факторы, влияющие на них, их следует расставить по приоритетам.Противоречащие друг другу вопросы, такие как максимальное количество часов работы и желаемый уровень дохода, необходимо решать напрямую. 4 Вооружившись четким пониманием того, что важнее всего, вы можете начать нанимать коллег, которые помогут вам определить подходящие возможности. Упорядочивание этих приоритетов и факторов является важным шагом в подготовке к переговорному процессу.

    Найти наставника

    На этом этапе поиска многих соискателей привлекают охотники за головами и объявления в журналах. Более эффективная стратегия — обратиться за советом к наставникам, уважаемым практикам и уважаемым преподавателям.Директора резиденций и стипендий, а также преподаватели программ часто тратят много времени на создание профессиональных сетей. Эти врачи знают, какие учреждения появляются и появляются, какие, вероятно, потеряют ключевых людей, а какие могут искать клиницистов, клиницистов-педагогов или исследователей.

    Для тех, кто ищет возможность пройти практику, преподаватели могут порекомендовать коллег из других мест, которые могут связать кандидатов с уважаемыми группами практики. Использование этих коллегиальных сетей является эффективным способом определения качественных возможностей.Поделившись планами с наставником, которого можно нанять, чтобы обзвонить его или ее контакты, вы начинаете поиск как член сообщества, а не как незнакомец, неизвестный тем, к кому вы обращаетесь. Стажеры часто откладывают эти просьбы, ссылаясь на то, что их учителя слишком заняты или важны, чтобы помочь. Но мы настоятельно рекомендуем, чтобы помощь младшим партнерам в поиске подходящей работы, приносящей удовлетворение, была обязанностью и преимуществом преподавателя.

    Составление рекомендательного письма и биографических данных

    Вооружившись четким изложением целей и списком мест или лиц, предложенных вашим наставником, коллегами, журналами и, возможно, рекрутерами, вы должны составить рекомендательное письмо.Это должно представить четкое представление о ваших целях, интересах, особых качествах и требованиях к трудоустройству. По возможности лучше всего начинать письмо с имени человека, предложившего вам подать заявление.

    Стажеры часто спрашивают, насколько честными они должны быть, рассказывая о себе потенциальному работодателю или партнеру. Эмпирическое правило состоит в том, чтобы четко представить, кто вы, чтобы и кандидат, и интервьюер могли определить, подходит ли «смесь». Если вы представляете свои интересы в ложном свете, вы можете потратить впустую время потенциального работодателя или, что еще хуже, оказаться в ловушке неудовлетворительного положения.Представившись открыто и честно, вы получите представление о том, насколько ваши ценности и интересы совпадают с ценностями и интересами вашего потенциального работодателя.

    К рекомендательному письму прилагается биографическая справка (CV). Резюме должно быть тщательно составлено, чтобы выделить области, вокруг которых вы надеетесь ориентировать свою карьеру. Например, если вы ищете должность врача-педагога, вам следует сделать упор на преподавательскую деятельность. Если вы заинтересованы в должности практики, добавьте раздел о процедурных навыках, приобретенных во время обучения и опыта работы в офисе.

    Чтобы помочь выпускникам-резидентам или стипендиатам, руководители программ часто хранят образцы резюме в файле или создают шаблон, который содержит упорядоченные списки практик, образовательных и исследовательских мероприятий, в которых участвовали стажеры. Проекты по улучшению качества, обучение информационным системам, программы просмотра видеозаписей и опыт работы в медицинских школах/резидентурах — все это демонстрирует приобретение навыков или знаний, которые делают вас более желанным кандидатом. наставник Шэрон Уотсон – главный резидент отделения акушерства-гинекологии.Ее муж получает стипендию в Портленде, штат Орегон, и она хочет присоединиться к группе акушеров-гинекологов в этом районе. Она обратилась за помощью, потому что ей было трудно найти возможность, и она впадала в уныние. Все говорили ей, что Портленд популярен и вакансий нет. Уотсон знала свои цели и понимала факторы, влияющие на ее решение. Она тщательно расставила приоритеты. На семинаре она поняла, что не искала достаточного наставничества.Поскольку она не искала должность преподавателя, она не думала, что контакты преподавателей, в которых она обучалась, могут быть полезны. С ободрением она поговорила с несколькими преподавателями, у каждого из которых были коллеги в Портленде, которым они позвонили. Их коллеги определили 2 отличные практики, которые «рассматривали» возможность найма нового партнера в следующем году. Она связалась с практиками, сказав, что их рекомендовали ее преподаватели. Она прошла собеседование и обнаружила, что одна из практик подходит именно ей.Они чувствовали то же самое, и в сентябре она начнет работать в группе из 4 человек.

    Таблица 2

    Оцените свою конкурентоспособность
    Его жена получает стипендию в Денвере, штат Колорадо, и он ищет в этом районе должность в области гериатрии, в которой он заинтересован. Он знает свои цели и разговаривал с наставником, который нашел несколько контактов в Денвере.
    Его письмо и резюме были хорошо организованы и впечатляющи. В результате ему было предоставлено собеседование на должность в гериатрическом учреждении, известном как поддерживающее и заботливое учреждение.
    Плейссон предпочел бы поехать в Сиэтл и считал его желанным кандидатом. В интервью он попросил значительные ресурсы для исследований и зарплату, превышающую стандарт сообщества.
    Он был удивлен, когда узнал из письма, что начальник службы решил нанять кого-то другого, человека, которого Плейссон считал менее квалифицированным, чем он сам.На встрече с главным исполнительным директором организации начальник отдела сказал: «Мы чуть не попали в престижную программу, но он вытеснил себя с рынка. Я был обеспокоен тем, что он будет слишком требовательным в работе, и я нашел кого-то, кто, вероятно, будет лучшим командным игроком».

    Оцените свою конкурентоспособность

    При подготовке к собеседованию вам необходимо знать, насколько востребованы ваши услуги. Вы можете обсудить это со своими наставниками и коллегами.Четкое понимание рынка и то, как вы сравниваете себя с другими, ищущими позицию, имеет решающее значение для переговорного процесса. Переоценка или недооценка вашей конкурентоспособности может привести либо к вытеснению вас с рынка, либо к найму с недостаточными ресурсами для достижения успеха.

    Понаблюдайте за культурой будущего места работы

    Перед собеседованием запланируйте потратить некоторое время на наблюдение за окружением будущего места работы, в том числе за тем, как обращаются с пациентами, персоналом, преподавателями и клиницистами, а также за потоком людей и информацией в практика или офис управляется.Представьте себя в окружающей среде. Вам это кажется правильным? Поговорите с пациентами в зале ожидания и с дежурными, секретарями или другим персоналом. При рассмотрении практики посетите больницу, в которую вы будете госпитализировать своих пациентов, и спросите отделение неотложной помощи, бригаду отделения и персонал отделения интенсивной терапии, как рассматривается группа, которую вы рассматриваете. Внимательно изучив культуру, в которой вы можете оказаться, вы сможете лучше понять, соответствует ли она вашим потребностям. Это также служит проверкой информации, которую предлагает рекрутер или потенциальный работодатель.

    Подготовка к собеседованию

    Подготовьтесь к собеседованию, заранее узнав об учреждении, которое вы собираетесь посетить. Используйте сети, чтобы найти людей, с которыми вы можете поговорить неформально и конфиденциально. Узнайте о сильных и слабых сторонах сотрудников, их интересах в практике, образовании или исследованиях и будьте готовы рассказать о том, как эти интересы совпадают с вашими целями.

    Интервью

    Будь собой

    Будь собой во время интервью.Расскажите интервьюеру, кто вы и на какую должность претендуете. Если они хотят кого-то другого, лучше знать об этом заранее. Если есть взаимные интересы, исследуйте их открыто. Будьте честны в том, что вы можете предложить и что вам потребуется для успешного предоставления услуг, за которые вы будете нести ответственность. Будьте готовы указать ресурсы, необходимые для достижения успеха в работе, и помните, что успех в работе зависит от изначально предоставленных ресурсов. 2

    Определите, чего хочет интервьюер

    Спросите, что конкретно хочет интервьюер.Четко формулируя свои цели и проявляя интерес к потребностям интервьюера, вы демонстрируете желание быть напористым и готовым к сотрудничеству.

    Спросите о критериях, используемых для оценки эффективности, и о том, как эти показатели связаны с будущим продвижением. Вопросы зарплаты и льгот лучше оставить до тех пор, пока работодатель не предложит вам работу. Демонстрируя свой интерес, знания и готовность к сотрудничеству, вы повышаете свою ценность и позицию на переговорах. В конце вашего визита, если вы заинтересованы в должности, запишите свое понимание целей учреждения в отношении должности, области, которые нуждаются в разъяснении, и ваши мысли о том, как ваши навыки и интересы соответствуют потребностям должности.Отправьте эти мысли главному интервьюеру.

    Заключите сделку

    Если вы и интервьюер решите начать переговоры о приеме на работу, вы должны увязать запросы о ресурсах с целями работодателя. Учитывая ограниченные ресурсы, работодатели с большей вероятностью потратят эти ресурсы на ваши интересы, если такие расходы также помогут достичь их целей. В процессе переговоров попросите ресурсы, которые вы считаете подходящими и повысят вероятность вашего успеха.

    Таблица 3

    Разработка плана достижения целей
    Сара Солтер — преподаватель общей терапии.Она становится недовольна работой и чувствует, что у нее стагнация, потому что ее исследованиям не хватает поддержки. На нашем семинаре она рассказала, что ее недооценивают. Когда ее спросили, как она запросила ресурсы, необходимые для достижения целей ее исследования, она ответила, что не стоит тратить время на составление предложения.
    Размышляя о том, что мы редко получаем что-то, не попросив об этом, ей было предложено сделать предложение, описывающее ее интересы и четко формулирующее, как ее исследование принесет пользу ее отделу и отделу.Перед предложением она представила 2 малых гранта, чтобы начать работу.
    На встрече с руководителем своего подразделения она описала свои интересы и убедительно представила преимущества проекта для подразделения. Ее начальник ответил: «Слава богу, здесь кто-то проявляет инициативу. Я ждал, когда кто-нибудь проведет здесь какое-нибудь исследование. Она получила 30% защищенного времени и помощь в определении и написании некоторых грантов, чтобы начать свои исследования.На следующем национальном собрании она была профинансирована на 50% и была в восторге от своей новой карьеры в рамках карьеры.

    Подробную информацию о соответствующей заработной плате и льготах можно получить в таких организациях, как Ассоциация медицинских колледжей. 5 , 6 , 7 Слишком часто люди боятся предъявлять разумные требования. Работодатели редко предлагают больше, чем просят. Эпплгейт и Уильямс предоставили отличный обзор для тех, кто ищет академическую карьеру. 8

    Пока переговоры продолжаются, пересмотрите свои цели и приоритеты. Четко определите, в чем заключается ваша собственная конечная цель, то есть обязанности и ресурсы, которые необходимы для полноценной и успешной должности. И наоборот, знайте, какие запросы могут быть отклонены в рамках «добросовестных» переговоров. На рисунке представлена ​​примерная сетка решений, разработанная одним из нас (Л. Ф.). Явное сравнение атрибутов доступных должностей может прояснить области, требующие дальнейших переговоров, а также работу, которая лучше всего соответствует вашим целям.

    Принимайте только ту работу, которую вы хотите

    По завершении переговоров соглашайтесь только на ту работу, которую вы хотите. Если работа вам не подходит, не беритесь за нее. Вернитесь к своим целям, нетворкингу, резюме, оценке конкурентоспособности и собеседованиям. Принятие работы, которая вам не подходит, может стать катастрофой как для вас, так и для вашего работодателя. Вместо этого возьмите дополнительную работу и переделайте процесс после того, как определите, где вы ошиблись. Распространенной ошибкой является неправильный расчет вашей конкурентоспособности.

    Получите его в письменном виде

    Если вы достигли взаимоприемлемого соглашения, отправьте своему потенциальному работодателю ваше впечатление об описании работы, как это было обоюдно изложено.Вы можете начать такое письмо со слов: «Я хотел бы формализовать свое понимание наших согласованных целей, обязанностей и ресурсов для моей должности [UNk]». Затем вы должны ожидать письменное предложение о работе в ответ. Прежде чем брать на себя окончательное обязательство, убедитесь, что вы и работодатель согласны с деталями. Мы рекомендуем обратиться к юристу для проверки письма-предложения или контракта.

    Требования к работе и контроль за принятием решений предсказывают возвращение на работу: когортное исследование Rapid-RTW | BMC Public Health

  • ОЭСР.Болезнь, инвалидность и работа: преодоление барьеров: обобщение результатов по странам ОЭСР. Париж: ОЭСР; 2010.

    Google ученый

  • Окандер М., Тимпка Т. Женский взгляд на установление длительного отсутствия по болезни. Int J Soc Welf. 2001; 10:74–79.

    Артикул Google ученый

  • Вингард Э., Александерсон К., Норлунд А. Глава 9. Последствия пребывания на больничном.Scand j общественное здравоохранение. 2004;32(63):207–15.

    Артикул Google ученый

  • Aas RW. Raskt tilbake — Kunnkapsbasert rehabilitering av sykmeldte, 1 изд. Осло: Gyldendal Akademisk; 2009.

  • Флодерус Б., Йоранссон С., Александерсон К., Аронссон Г. Самооценка жизненной ситуации у пациентов, находящихся на длительном отпуске по болезни. J реабилит. мед. 2005; 37: 291–9.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Янссон К., Александерсон К.Отсутствие болезни из-за заболеваний опорно-двигательного аппарата и риск получения пенсии по инвалидности в зависимости от диагноза: общенациональное шведское проспективное когортное исследование. Боль. 2013;154(6):933–41.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Борг К., Хенсинг Г., Александерсон К. Прогностические факторы для пенсии по инвалидности — 11-летнее наблюдение за молодыми людьми, находящимися в отпуске по болезни из-за диагнозов шеи, плеч или спины. Scand j общественное здравоохранение. 2001; 29: 104–12.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Hystad SW, Eid J, Brevik JI. Влияние психологической устойчивости, требований работы и контроля работы на отсутствие болезни: проспективное исследование. J заниматься психологией здоровья. 2011;16(3):265–78.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Луазель П., Дюран М.Дж., Бертелетт Д., Везина Н., Барил Р., Ганьон Д., Ларивьер С., Трембле С.Профилактика инвалидности: новая парадигма лечения профессиональных болей в спине. Dis управляет здоровьем. 2001;9(7):351–60.

    Артикул Google ученый

  • Прански Г., Луазель П., Анема Дж. Исследования по предотвращению трудовой нетрудоспособности: текущие и будущие перспективы. Я занимаюсь реабилитацией. 2011;21(3):287–92.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Луазель П., Анема Х.Справочник по трудовой нетрудоспособности: профилактика и управление. Дордрехт: Спрингер; 2013.

    Книга Google ученый

  • Корнелиус Л., Клинк Дж., Гроотофф Дж., Брауэр С. Прогностические факторы долгосрочной нетрудоспособности из-за психических расстройств: систематический обзор. Я занимаюсь реабилитацией. 2011;21(2):259–74.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Мичи С., Уильямс С.Сокращение связанного с работой психологического нездоровья и отсутствия по болезни: систематический обзор литературы. Занимайте окружающую среду мед. 2003;60(1):3–9.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Уайт М., Вагнер С., Шульц И.З., Мюррей Э., Брэдли С.М., Хсу В., МакГуайр Л., Шульц В. Поддающиеся изменению факторы риска на рабочем месте, способствующие отсутствию на рабочем месте в зависимости от состояния здоровья: ориентированный на заинтересованные стороны синтез наилучших фактических данных систематического отзывы.Работа. 2013;45(4):475–92.

    ПабМед Google ученый

  • Lidwall U, Marklund S. Что такое здоровая работа для женщин и мужчин? — исследование типа «случай-контроль» влияния психосоциальных условий труда в зависимости от пола и отрасли на долгосрочное отсутствие по болезни. Работа. 2006;27(2):153–63.

    ПабМед Google ученый

  • Duijts SF, Kant I, Swaen GM, van den Brandt PA, Zeegers MP.Метаанализ обсервационных исследований выявляет предикторы отсутствия болезни. J клин эпидемиол. 2007;60(11):1105–15.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Haveraaen LA, Skarpaas LS, Berg JE, Aas RW. Предсказывают ли психологические требования к работе, контроль за принятием решений и социальная поддержка возвращение на работу через 3 месяца после программы возврата к работе (RTW)? Когортное исследование Rapid-RTW. Работа. 2015;53(1):61–71.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Баллабени П., Буррус С., Лути Ф., Гобеле С., Дериаз О.Влияние воспоминаний о предыдущей рабочей среде на возвращение к работе после программы реабилитации, включая профессиональные аспекты для пациентов с травмами. Я занимаюсь реабилитацией. 2010; 21:43–53.

    Артикул Google ученый

  • Fukuoka Y, Dracup K, Takeshima M, Ishii N, Makaya M, Groah L, Kyriakidis E. Влияние рабочего напряжения и депрессивных симптомов на возвращение на работу после острого коронарного синдрома. соц. мед. 2009; 68: 1875–81.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Краузе Н., Дасингер Л., Диган Л., Рудольф Л., Брэнд Р.Психосоциальные факторы работы и возвращение к работе после компенсированной травмы поясницы: анализ фазы инвалидности. Am j ind med. 2001; 40: 374–92.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Краузе Н., Франк Дж., Дасингер Л., Салливан Т., Синклер С. Детерминанты продолжительности нетрудоспособности и возвращения к работе после производственных травм и заболеваний: задачи для будущих исследований. Am j ind med. 2001;40:464–84.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Борд Б.Дж., Браун Дж.Барьеры и возможности для возвращения к работе после длительного отсутствия по болезни: часть I — количественная перспектива. Am j ind med. 2011;54:307–24.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Dasinger LK, Krause N, Deegan LJ, Brand RJ, Rudolph L. Физические факторы на рабочем месте и RTW после компенсированной травмы нижней части спины: анализ фазы инвалидности. Я занимаюсь медициной окружающей среды. 2000;42:323–33.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Краузе Н., Лунд Т.Возвращение на работу после производственной травмы. В: 1, Барлинг Дж., Фроне М.Р., редакторы. Психология безопасности на рабочем месте. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация; 2004. с. 265–95.

    Глава Google ученый

  • Лунд Т., Лабриола М., Кристенсен К., Бюльтманн У., Вилладсен Э. Факторы риска физической рабочей среды для длительного отсутствия по болезни: проспективные результаты среди 5357 сотрудников в Дании. БМЖ. 2006; 332: 449–52.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Янссен Н., ван ден Хевел WPM, Берскенс AJHM, Нейхуис FJN, Шрёр КАП, ван Эйк JTM. Модель управления спросом и поддержкой как предиктор возвращения к работе. Int j rehabil res. 2003;26(1):1–9.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Джонссон А., Форнандер Т., Рутквист Л.Е., Ваез М., Александерсон К., Олссон М.Предикторы возвращения к работе через 10 месяцев после операции по поводу первичного рака молочной железы. Акта онкол. 2009;48(1):93–8.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Карасек Р. Требования к работе, широта выбора при выборе работы и умственное напряжение: последствия для реорганизации работы. Адм. наук кв. 1979;24(2):285–308.

    Артикул Google ученый

  • О’Нил А., Сандерсон К., Ольденбург Б. Депрессия как предиктор возобновления работы после инфаркта миокарда (ИМ): обзор недавних научных данных.Здоровье, качество жизни. 2010;8:95.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Карасек Р., Бриссон С., Каваками Н., Хаутман И., Бонгерс П., Амик Б. Анкета по содержанию работы (JCQ): инструмент для международной сравнительной оценки психосоциальных характеристик работы. J заниматься психологией здоровья. 1998;3(4):322–55.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Аас Р.В., Солберг А., Струпстад Дж.Раскере тильбаке. Организация, kompetanse, mottakere og forløp я 120 tilbud до sykemeldte. Ставангер: Международный научно-исследовательский институт Ставангера; 2011.

    Google ученый

  • Скарпаас Л.С., Аас Р.В., Берг Дж.Е. Эксперты erfaringer ог synspunkter ом oppfølging av sykmeldte og raskere tilbake ordningen. En delphi-studie i to runder. Осло: Университетский колледж Осло и Акерсхуса; 2013.

    Google ученый

  • Ландсбергис П.А., Шналль П.Л., Уоррен К., Пикеринг Т.Г., Шварц Дж.Е.Связь между амбулаторным кровяным давлением и альтернативными формулировками рабочего напряжения. Scand j работает в сфере охраны здоровья. 1994; 20: 349–63.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Ньювенхайсен К., Вербеек Дж. Х., де Бур А. Г., Блонк Р. В., ван Дейк Ф. Дж. Руководящее поведение как предиктор возвращения к работе у сотрудников, отсутствующих на работе из-за проблем с психическим здоровьем. Занимайте окружающую среду мед. 2004;61(10):817–23.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Ньювенхайсен К., Вербеек Дж. Х., Симеринк Дж. К., Таммерс-Нийсен Д.Качество реабилитации работников с расстройствами адаптации в соответствии с практическими рекомендациями; ретроспективное когортное исследование. Занимайте окружающую среду мед. 2003; 60 Приложение 1:i21–5.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Flach PA, Groothoff JW, Krol B, Bultmann U. Факторы, связанные с первым выходом на работу и продолжительностью отпуска по болезни у работников с распространенными психическими расстройствами. Европейское здравоохранение. 2012;22(3):440–5.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Post M, Krol B, Groothoff JW. Трудовые детерминанты возвращения на работу работников при длительном отсутствии по болезни. Реабилитация инвалида. 2005;27(9):481–8.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Селандер Дж., Марнетофт С., Бергрот А., Экхольм Дж. Возвращение к работе после профессиональной реабилитации проблем шеи, спины и плеч: обзор факторов риска.Реабилитация инвалида. 2002;24(14):704–12.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Карасек Р., Теорелл Т. Здоровая работа: стресс, продуктивность и восстановление трудовой жизни. США: основные книги; 1990.

    Google ученый

  • Фризена М.Н., Яссия А., Куперб Дж. Возвращение к работе: важность человеческого взаимодействия и организационных структур. Работа.2001; 17:11–22.

    Google ученый

  • Lysaght RM, Larmour-Trode S. Исследование социальной поддержки как фактора в процессе возвращения к работе. Работа. 2008; 30: 255–66.

    ПабМед Google ученый

  • Dekkers-Sanchez PM, Wind H, Sluiter JK, Frings-Dresen MH. Какие факторы наиболее важны для оценки трудоспособности работников, находящихся на длительном больничном? Взгляд врачей.Int арка занимает здоровье окружающей среды. 2013;86(5):509–18.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Heymans MW, De Vet HCW, Knol DL, Bongers PM, Koes BW, Van Mechelen W. Убеждения и ожидания работников влияют на возвращение к работе через 12 месяцев. Я занимаюсь реабилитацией. 2006;16(4):685–95. 611 стр.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Айлес Р.А., Дэвидсон М., Тейлор Н.Ф.Психосоциальные предикторы отказа вернуться к работе при нехронической неспецифической боли в пояснице: систематический обзор. Занимайте окружающую среду мед. 2008;65(8):507–17.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Йоханссон Г., Лундберг И. Sjukflexibilitetsmodellen—utgångspunkter och resultat. В: Марклунд С., Бьюрвальд М., Хогстедт С., Палмер Э., Теорелл Т., редакторы. Den höga sjukfrånvaron — проблема и lösningar. Стокгольм: Арбетсливсинститут; 2005.

    Google ученый

  • Содерберг М., Розенгрен А., Густавссон С., Шиолер Л., Харенстам А., Торен К. Психосоциальные условия работы, убеждения в избегании страха и ожидаемое возвращение на работу после острого коронарного синдрома: поперечное исследование избегания страха как потенциальный посредник. Общественное здравоохранение БМК. 2015;15:1263.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Уодделл Г., Ньютон М., Хендерсон И., Сомервиль Д., Мэйн С.Дж.Опросник убеждений по избеганию страха (FABQ) и роль убеждений по избеганию страха при хронической боли в пояснице и инвалидности. Боль. 1993;52(2):157–68.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Гровле Л., Хауген А.Дж., Келлер А., Нтвиг Б., Брокс Дж.И., Гротл М. Прогностические факторы возвращения к работе пациентов с ишиасом. Позвоночник Дж. 2013;13(12):1849–57.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Нидхаммер И., Бугель И., Гольдберг М., Леклерк А., Геген А.Психосоциальные факторы на работе и отсутствие болезни в группе «Газель»: проспективное исследование. Занимайте окружающую среду мед. 1998; 55: 735–41.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Йоханссон Г., Лундберг О., Лундберг И. Возвращение на работу и возможность адаптации среди сотрудников при длительном отсутствии по болезни. Я занимаюсь реабилитацией. 2006; 16: 185–95.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Йоханссон Г.Модель гибкости болезни и отсутствия болезни. Стокгольм: Каролинский институт; 2007.

  • Кристенсен Т. Отсутствие по болезни и переутомление на работе среди работников скотобоен в Дании: анализ отсутствия на работе, рассматриваемого как совладающее поведение. соц. мед. 1991;32(1):15–27.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Босма Х., Мармот М.Г., Хемингуэй Х., Николсон А.С., Бруннер Э., Стансфельд С.А. Низкий контроль работы и риск ишемической болезни сердца в исследовании Уайтхолла II (проспективная когорта).Бр мед Дж. 1997;314(7080):558–65.

    КАС Статья Google ученый

  • Eatough EM, Way JD, Chang C-H. Понимание связи между психосоциальными факторами стресса на работе и жалобами на работу опорно-двигательного аппарата. Приложение Эргон. 2012; 43: 554–63.

    Артикул пабмед Google ученый

  • McShane SL, Von Glinow МАЙ: Эмоции, отношение и стресс на рабочем месте.В: Организационное поведение. 5 изд. Бостон: Макгроу-Хилл; 2010.

  • де Йонге Дж., Компьер М. Критическое исследование модели «требование-контроль-поддержка» с точки зрения психологии работы. Управление внутренним стрессом. 1997;4(4):235–58.

    Артикул Google ученый

  • Химено Д., Амик 3-й БК, Хабек Р.В., Османн Дж., Кац Дж.Н. Роль рабочего напряжения при возвращении к работе после операции на запястном канале. Занимайте окружающую среду мед. 2005;62(11):778–85.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Джонсон Дж., Холл Э. Напряжение на работе, социальная поддержка на рабочем месте и сердечно-сосудистые заболевания: перекрестное исследование случайной выборки населения Швеции. Am j общественное здравоохранение. 1988;78(10):1336–42.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Нормально ли браться за вредную работу, чтобы делать больше добра? Углубленный анализ.

    Должны ли вы быть готовы:

    1. Работать в морально сомнительной части финансов, чтобы делать крупные пожертвования на благотворительность (где, по вашему мнению, пожертвования окажут большее положительное влияние, чем вред, причиненный работой)?
    2. Работать на промышленной ферме и улучшать условия труда, вызывая в целом меньше страданий?

    3. Присоединяйтесь к политической кампании, которая, по вашему мнению, может быть вредной, чтобы получить связи (где, по вашему мнению, связи позволят вам оказать более положительное влияние, чем вред, причиненный работой в кампании)?

    4. Работать в лаборатории, разрабатывающей опасные биотехнологии, чтобы вы могли сообщить, если увидите, что происходит что-то особенно опасное?

    В этом посте изложены мнения журнала 80 000 Hours по этим вопросам.

    Мы смотрим, как анализировать эти ситуации с помощью моральной философии, а затем применяем результаты к некоторым распространенным вариантам, таким как финансы, право и нефтяная промышленность. Мы предполагаем, что вы способны выбрать опасный вариант, и сосредоточимся на вопросе: «Правильно ли выбрать его?»

    Вкратце:

    • Мы считаем, что в подавляющем большинстве случаев было бы ошибкой заниматься карьерой, в которой прямые последствия работы наносят серьезный вред, даже если общая польза от этой работы кажется большей, чем вред.
    • Мы думаем, что эта позиция оправдана, даже если все, что вы цените с моральной точки зрения, — это последствия ваших действий, но мы также считаем, что мы должны учитывать мнение здравого смысла о том, что цель не всегда оправдывает средства.
    • Сказав это, важно иметь в виду, что все карьеры будут иметь некоторую степень негативного воздействия. Вопрос, о котором следует подумать, заключается не в том, связана ли ваша карьера с ухудшением положения других, а в том, насколько сильно и каким образом она это делает.Мы считаем, что вам следует с осторожностью относиться к классам карьерных траекторий монолитно, а вместо этого следует уделять пристальное внимание специфике работы, на которой вы будете работать. В посте мы опишем процесс, который вы можете использовать для рассмотрения отдельных случаев.

    Эта статья написана Бенджамином Тоддом, генеральным директором компании 80,000 Hours, и Уиллом Макаскиллом, профессором философии в Оксфорде, специализирующимся на моральной философии.

    Негативное воздействие неизбежно

    Для многих первое правило этики — «не навреди».

    Но это не лучший путеводитель по выбору карьеры, потому что каждая карьера оказывает негативное влияние.

    Например, представьте, что вы стали врачом с целью помогать людям. Все совершают ошибки, поэтому в какой-то момент вы облажаетесь, и в результате могут погибнуть люди. В некоторых случаях эти ошибки будут просто вашей ошибкой — может быть, вы слишком мало спали, или, может быть, вы могли бы учиться немного усерднее. Но тот факт, что такой сценарий весьма вероятен, не означает, что становиться врачом неэтично.

    Вот еще один пример. Предположим, вы стали веганом, чтобы не причинять вреда животным. Вам все равно придется есть зерна, и когда эти зерна будут собраны, как правило, некоторые полевые мыши будут убиты в процессе. В нашей современной экономике почти каждое действие имеет какие-то негативные последствия.

    Чтобы свести к минимуму негативное воздействие, вы можете стать отшельником и жить в одиночестве в лесу. Но вряд ли это кажется самой этичной жизнью, потому что вы отказываетесь от огромных возможностей помогать другим.

    Таким образом, простое указание на то, что карьера имеет негативные последствия, мало что значит, потому что некоторые негативные последствия неизбежны.

    Другая проблема заключается в том, что действительно имеет значение, как именно вы оказываете негативное воздействие.

    В наши дни, когда мы думаем о вредной карьере, первое, что приходит на ум, это финансы. Но в финансовом секторе занято почти 4% рабочей силы, или 6 миллионов человек в США. Эти люди выполняют самые разные задачи: от соблюдения законодательства до ИТ, торговли и банковского дела.

    Во-первых, крайне маловероятно, что все эти позиции являются отрицательными. Скорее одни приносят вред, другие приносят пользу, а многие относятся примерно нейтрально.

    Во-вторых, важно, как именно возникают негативные последствия. Если банкиру переплачивают, это может быть расточительством с социальной точки зрения и, таким образом, иметь негативное влияние на других, но с этической точки зрения это сильно отличается от банкира, совершающего мошенничество.

    Когда мы серьезно относимся к этике выбора карьеры, мы не можем просто не навредить или рассматривать целые отрасли как монолит.Скорее, мы должны стремиться:

    1. Сравнивать положительное и отрицательное влияние и стремиться делать в целом больше хорошего, чем плохого.
    2. Точно понять, в чем состоит вред в конкретной работе, а затем провести различие между допустимым негативным воздействием, как у врача, совершившего ошибку, и недопустимым негативным воздействием, как у банкира, совершающего мошенничество.

    Консультации по вопросам карьеры должны быть адаптированы к вашей ситуации, и это тем более верно, когда существует значительный риск причинения вреда.

    Это то, что мы рассмотрим в этой статье.

    Почему следует избегать карьеры со значительным негативным воздействием, даже если вы сделаете больше хорошего

    Как мы показали, полностью избежать негативного воздействия невозможно. Но это не значит, что вы должны легкомысленно относиться к вредному варианту, даже если в целом вы принесете больше пользы, пожертвовав или другими способами.

    Наша позиция по умолчанию такова: не принимайте карьеру во благо , если эта карьера напрямую причиняет значительный вред.

    Чтобы понять почему, ответьте на вопрос:

    Этично ли убить одного человека, извлечь его органы и использовать эти органы для спасения жизни пяти человек?

    Почти все согласны с тем, что это неэтично, по крайней мере, в реальном мире, в котором мы живем.И это помогает объяснить, почему мы обычно не рекомендуем делать карьеру, которая оказывает значительное негативное влияние, чтобы приносить больше пользы.

    Есть четыре причины не заниматься карьерой, которая причиняет значительный вред:

    1. Это, вероятно, нарушает права (неконсеквенциалистские причины)

    Многие люди думают, что убийство одного человека запрещено основными правилами морального поведения, такими как «не убий», что является одной из десяти заповедей.

    Философы раннего Нового времени также часто апеллировали к базовым принципам морали, которые исключали бы это, например кантовскому категорическому императиву.

    Современные философы-моралисты, вероятно, сосредоточатся на праве человека на жизнь. Убийство кого-то против его воли нарушает его права, и поэтому, вероятно, недопустимо, даже если очевидно, что это принесет пользу большему количеству людей в целом.

    Почти все специалисты по этике согласны с тем, что эти права и правила не являются абсолютными. Если бы вам пришлось убить одного человека, чтобы спасти 90 129 100 000 90 130 других, большинство согласилось бы, что это было бы правильно (хотя вы все равно не смогли бы заставить себя сделать это).Однако они сказали бы, что такие нарушения должны совершаться только в исключительных обстоятельствах.

    Работы с большим негативным воздействием часто связаны с нарушением прав или других основных моральных принципов, а это означает, что они, как правило, недопустимы с моральной точки зрения на этих основаниях.

    Позже мы рассмотрим, какие именно рабочие места могут быть исключены по этим причинам.

    2. Вероятно, это не самый опасный путь из-за скрытого вреда (причины консеквенциализма)

    В целом эффективные альтруисты признают, что нарушение моральных правил, запрещающих убийство или причинение серьезного вреда невиновному человеку, почти всегда будет иметь худшие последствия, чем следование этим правила.

    — Питер Сингер в Boston Review.

    Другие философы-моралисты считают, что в конечном счете имеет значение только то, производят ли ваши действия в целом хорошие или плохие последствия. Это так называемые «консеквенциалистские» теории.

    Эти философы считают, что в принципе было бы оправданно убить одного человека, чтобы спасти жизни пятерых. Однако редко думают, что на практике человек должны ходить по забору органов. Обычно это происходит потому, что такие действия могут привести к косвенному ущербу, который в долгосрочной перспективе ухудшит положение всех.(Подробнее см. Различие между процедурой принятия решения и критерием правильности).

    Обращаясь конкретно к выбору карьеры, мы считаем, что существует много причин, по которым выполнение вредной работы может иметь общие негативные последствия, даже если в краткосрочной перспективе это кажется более значительным (и даже если вас «заменимо»). Например:

    1. Репутация : это нанесет ущерб вашей репутации и репутации людей, с которыми вы общаетесь. Это усложняет достижение хорошего в будущем.Этот эффект может быть очень значительным, если вы являетесь частью общественного движения, такого как эффективный альтруизм, веганство, феминизм или защита окружающей среды, потому что ваши действия могут запятнать репутацию всей группы. (И обратите внимание, что ваша репутация может быть испорчена просто выполнением работы, которую многие считают вредной, даже если она на самом деле таковой не является.)
    2. Персонаж : Быть рядом с неэтичными людьми весь день может означать, что вы станете менее мотивированными. , построить худшую сеть для социального воздействия и стать менее нравственным человеком в целом.Это потому, что вы можете перенять взгляды и социальные нормы людей, с которыми проводите много времени. (Хотя вы также можете повлиять на их , чтобы они стали более этичными.)

    3. Мотивация : Помощь людям мотивирует, а работа, которая кажется вредной изо дня в день, может быть чрезвычайно демотивирующей, повышая ваши шансы на выгорание. .

    4. Карьерные перспективы: Навыки, которые вы приобретете, будут менее полезными, потому что отрасли, которые многие считают вредными, часто сокращаются или исчезают.Например, доходы в инвестиционно-банковской сфере значительно снизились после введения новых правил после финансового кризиса.

    5. Пропаганда : Вы сделаете более социально приемлемыми другие люди, занимающиеся этой работой, и они, , вероятно, не будут пытаться использовать эту должность во благо (например, они, вероятно, не будут жертвовать большую долю своего дохода). Этот эффект наиболее значителен, когда (i) вы делаете что-то необычное и (ii) у вас большая сеть или общедоступная платформа.

    Вероятно, будут и другие виды вреда, и этот вред, скорее всего, компенсирует любую косвенную пользу. Мы думаем, что за моральной интуицией здравого смысла часто скрываются важные идеи, даже если они не очевидны сразу. Все это означает, что обычно лучше избегать вредной позиции , даже если вас заботят только последствия ваших действий.

    Тем не менее, все эти факторы зависят от конкретной ситуации. Поэтому, хотя по умолчанию мы выступаем за осторожность, важно проанализировать детали дела.

    3. Моральная неуверенность

    Предположим, вы считаете, что значение имеют только последствия, и вы убеждены, что пользы от работы больше, чем вреда, даже принимая во внимание все скрытые недостатки. Должны ли вы это сделать?

    Очень сложно решать этические вопросы, поэтому стопроцентная уверенность кажется сумасшествием. Опрос профессиональных философов показал, что они очень разделены, и большинство из них не являются консеквенциалистами.

    Даже если вы считаете, что последствия — это, скорее всего, все, что имеет значение, вы должны принять во внимание тот факт, что неэтично игнорировать другие соображения.И поэтому из осторожности вы можете все же не хотеть делать вредную карьеру. И, с точки зрения неконсеквенциализма, очевидно, что с моральной точки зрения неправильно выбирать самую вредную карьеру. Так что, учитывая нашу неуверенность, безопаснее всего с моральной точки зрения избегать вредных профессий, пока есть другие варианты, которые позволяют нам делать много хорошего. (Уилл более подробно защищал эту форму аргумента в своей докторской диссертации).

    Также хорошо серьезно относиться к другим моральным взглядам, чтобы вы могли поддерживать сотрудничество и дружеские отношения с другими людьми, которые придерживаются таких взглядов.Например, если многие люди в нашем сообществе делают вещи, которые многим кажутся аморальными, тогда многие люди не захотят поддерживать сообщество, и в долгосрочной перспективе наше влияние будет меньше. Вместо этого, если мы делаем вещи, которые кажутся хорошими с разных точек зрения, сообщество может расти и иметь большее влияние. Это форма косвенной «моральной торговли» (подробнее читайте в этой научной статье нашего доверенного лица доктора Тоби Орда).

    4. Лучшие альтернативы

    Когда мы смотрим на реальные примеры вредных профессий, часто рядом есть варианты, которые не вредны и почти так же хороши в других измерениях.Когда это правда, вы можете просто выбрать безвредный вариант.

    Например, в то время как некоторые области финансов могут включать вводящий в заблуждение маркетинг финансовых продуктов, другие части, такие как розничные банковские услуги или венчурный капитал, кажутся нейтральными или позитивными. Венчурный капитал также приносит очень высокие доходы, поэтому, если вы думаете заняться финансами, чтобы зарабатывать и отдавать, лучше просто избегать опасных областей.

    Эта причина (близкие варианты) применима не во всех случаях. Иногда вы просто столкнетесь с резким компромиссом, но мы предполагаем, что это будет происходить не очень часто.

    Когда

    может быть оправдано принятие работы, которая оказывает значительное негативное воздействие?

    Мы думаем, что сочетание последних четырех пунктов дает хороший аргумент в пользу того, чтобы в основном избегать работы, которая оказывает значительное негативное влияние. Это, вероятно, означает нарушение прав и других моральных принципов, что, вероятно, должно вас беспокоить, даже если вы считаете, что в конечном итоге имеют значение только последствия (из-за моральной неуверенности). Чистое воздействие также, вероятно, хуже, чем вы думаете, из-за скрытого вреда.Наконец, есть, вероятно, лучшие соседние альтернативные варианты, которые следует рассмотреть.

    Тем не менее, могут быть исключительные обстоятельства, при которых вам следует выбрать вариант с серьезными негативными последствиями, даже если вы не консеквенциалист. Например, Оскар Шиндлер руководил заводами по производству боеприпасов для нацистов, производя столовые принадлежности, а позже и боеприпасы для нацистских солдат, но при этом смог заработать достаточно денег, чтобы обеспечить безопасность 1200 своих рабочих-евреев. Он также намеренно неэффективно управлял фабрикой, чтобы производить меньше боеприпасов.Трудно представить себе более неэтичную работу, чем управление нацистским заводом по производству боеприпасов, но Шиндлера многие считают героем, и он был прославлен в фильме «Список Шиндлера ».

    В чрезвычайной ситуации, в которой оказался Шиндлер, допустимо оказать значительное негативное влияние, чтобы добиться большего положительного воздействия.

    Есть также очевидные случаи, когда морально допустимо ухудшать положение людей. Например, можно уволить плохо работающего сотрудника, даже если это ухудшит его жизнь.Ранее мы также упоминали пример врача, который совершает ошибку.

    Далее мы покажем, как продумывать эти случаи и почему работа в сфере финансов может быть морально приемлемой, даже если эта отрасль оказывает серьезное негативное влияние.

    Во-первых, уточните, в какой именно ситуации вы находитесь.

    Когда вы беспокоитесь о том, чтобы устроиться на работу с негативными последствиями, вы можете оказаться в одной из четырех ситуаций, указанных в следующей таблице. Каждая ситуация требует своего ответа.

    Мы проиллюстрировали четыре ситуации для принятия решения о том, стоит ли зарабатывать или отдавать в отрасли с негативным влиянием.

    (Мы просто концентрируемся на прямом влиянии работы и влиянии пожертвований, тогда как на самом деле вы хотели бы рассмотреть все виды воздействия, включая карьерный капитал и косвенный вред, о котором мы упоминали ранее.)

    Если получение работы приносит отрицательный результат, то, очевидно, вам не следует ее брать. Работа также может быть чистой положительной, но не стоит браться, потому что у вас есть лучший вариант.

    Сложная часть заключается в том, чтобы решить, является ли путь с чистым положительным воздействием морально недопустимым или нет – выбор между ситуациями 2 и 3 выше. Это то, что мы исследуем в следующем разделе.

    Где грань между допустимым и недопустимым негативным воздействием? Поэтапный процесс принятия решения.

    Пожалуй, наиболее широко применяемым кодексом этического поведения являются права человека. Однако заявления о правах человека часто расплывчаты и мало что дают в вопросе о том, когда допустимо нарушать чьи-либо права или как разрешать конфликты между ними.

    Итак, философы-моралисты склонны сосредотачиваться на более точных понятиях, чем на правах, и приложили много усилий, чтобы точно провести границу между допустимым и недопустимым вредом. (Возможно, вы слышали о проблемах с трамваями — вот о чем они.)

    Вот некоторые из ключевых соображений, предложенных моральными философами для выбора между допустимым и недопустимым вредом. Мы думаем, что с них стоит начинать анализ, хотя все они обсуждаются в литературе.Если вы не консеквенциалист, вы можете интерпретировать их как морально значимые правила поведения. Если вы консеквенциалист, вы можете интерпретировать их как эмпирические правила, когда косвенный вред относительно невелик. Они примерно сгруппированы в четыре категории, любой из которых может быть достаточно.

    1. Чрезвычайные ситуации: намного ли больше пользы, чем вреда? Большинство согласны с тем, что достаточно большая польза может перевесить вред. Например, представьте, что убийца с топором подошел к вашей двери и спросил, где ваша семья.Ты лжешь и говоришь ему, что их нет в городе. Обманывать людей (обычно) неправильно, так что было неправильно? Нет — почти все согласятся, что лгать, чтобы спасти жизнь своей семьи, — это нормально. Защита жизни вашей семьи перевешивает неправильность лжи. Насколько велики должны быть ставки, чтобы причинение вреда или нарушение чьих-либо прав стало допустимым? Четкой границы нет, но наше общее впечатление от литературы состоит в том, что многие люди думают, что становится неясным, когда выгоды в 100 раз превышают затраты.Те, кто придерживается более консеквенциалистских взглядов, могут подумать, что в 10 раз больше уже достаточно, в то время как те, кто придерживается более деонтологических взглядов, могут подумать, что требуется более 1000 раз. Почти все согласны с тем, что в какой-то момент вред сразу перевешивает. (Здесь также нужно учитывать замещаемость — если какой-то вред все равно будет, то это может подкрепить аргумент в пользу перевешивания.) Отношение положительного воздействия к отрицательному также может быть намного меньше, если выполняется одно из следующих условий: true:
    2. Преднамеренный вред или побочный эффект? Люди используются как средство? Умышленное причинение вреда для достижения большего блага считается неправильным.Например, убивать невинных людей для продвижения дела, как при теракте, неправильно, даже если вы рассчитываете принести больше пользы в долгосрочной перспективе. Однако, если вред является непреднамеренным последствием, он, скорее всего, будет допустимым. Например, можно было бы оправдать терпимость к жертвам среди гражданского населения, чтобы выиграть войну, пока вы стараетесь их избежать, потому что, в отличие от случая с терроризмом, вы не хотите, чтобы убивали мирных жителей для достижения цели. . Это одна из причин, по которой нормально быть врачом, даже если вы иногда причиняете вред своим пациентам — врачи не намерены причинять вред своим пациентам; вред является непреднамеренным побочным эффектом.Если вред является побочным эффектом, то допустимо оказывать негативное влияние, даже если польза всего в 2-5 раз больше.

    3. Согласны ли вовлеченные люди на ухудшение положения? Выигрыш денег у друга в игре в покер не является аморальным, даже если это ухудшит положение вашего друга. Частично это связано с тем, что ваш друг согласился участвовать в игре, зная, что может проиграть. Если же вы обманули, то это было бы неправильно, потому что друг не соглашается играть против мошенника.Или, если ваш друг пристрастился к покеру, он не сможет дать истинное согласие. Когда врач делает ошибку, их пациенты соглашаются на лечение, полностью осознавая, что лечение может пойти не так. Точно так же соотношение пользы и вреда может снова быть намного ниже, если обе стороны согласны. (Неконсеквенциалист может даже подумать, что допустимо ухудшать положение всех , если они все согласны.)

    4. Никого не эксплуатируют? Справедливо ли расположение? Обе стороны могут выиграть, но если выигрыш непропорционально достается одной стороне, а не другой, и эта сторона намного сильнее другой, тогда это можно считать эксплуатацией и, следовательно, недопустимо.Это может быть причиной того, что было бы неправильно управлять потогонной фабрикой, даже если рабочие места для рабочих лучше, чем те, которые они имели бы в противном случае (среди многих других факторов).

    На основании вышеизложенного, вот пошаговый процесс принятия решения о допустимости работы с моральной точки зрения:

    1. Превышают ли общие выгоды вред, включая скрытый вред? Если нет, не делайте этого.
    2. Являются ли (контрфактические) преимущества в 100 раз больше, чем вред (или 10-1000 в зависимости от ваших моральных взглядов)? Если да, то вы можете оказаться в чрезвычайной ситуации, как Шиндлер, и неконсеквенциалистские факторы тут же перевешивают.

    3. Если польза в 1-100 раз превышает вред, проверьте следующее: Намерен ли вред? Люди используются как средство? Разве люди, которым становится хуже, не соглашаются? Эксплуатируется ли одна группа? Это несправедливо? Если вы ответите «да» на любой из этих вопросов, вероятно, лучше этого не делать (хотя все еще зависит от ситуации).

    Теперь применим этот процесс к некоторым реальным случаям.

    Практический пример: заработок, чтобы отдавать в финансах

    Мы продвигали идею получения высокооплачиваемой работы в области финансов, чтобы делать пожертвования в пользу эффективных благотворительных организаций — пример пути, который мы называем зарабатыванием, чтобы отдавать.

    Предположим, вы могли бы устроиться на работу в сфере финансов, где вы ожидаете зарабатывать 200 000 долларов в год (что ниже среднего), из которых вы будете жертвовать 50 000 долларов в год на благотворительные цели, рекомендованные GiveWell. Допустимо ли это с точки зрения этики?

    Как мы уже говорили, финансы — это огромный сектор, поэтому все зависит от того, чем именно вы занимаетесь.

    На практике мы считаем, что люди, которые занялись финансами, чтобы зарабатывать и давать, основываясь на наших советах, старались избегать областей со значительным негативным воздействием.

    Сказав это, мы обеспокоены тем, что люди, которые лишь поверхностно восприняли наши советы, могли быть побуждены заняться проблемными областями, что является одной из причин, по которой мы пишем этот пост.

    Давайте грубо применим описанные выше шаги к финансам, чтобы показать, что они означают.

    Насколько велика польза по сравнению с вредом?

    Если мы определим стоимость пожертвования 1 доллара случайному американцу как одну «единицу» воздействия, то мы думаем, что каждый доллар, пожертвованный GiveDirectly, создает не менее 20 единиц воздействия.Это в основном потому, что получатели GiveDirectly примерно в 100 раз беднее, и чем меньше у вас денег, тем больше они идут. Мы используем 20, а не 100 на тот случай, если есть и другие побочные выгоды от повышения благосостояния богатых стран.

    Основываясь на обзоре GiveWell за 2016 год, мы считаем, что Фонд против малярии примерно в 4 раза более экономичен, чем GiveDirectly, и поэтому создает 80 единиц воздействия на каждый доллар пожертвований.

    Это означает, что пожертвования в размере 50 000 долларов США в год приносят столько же пользы, сколько ежегодные пожертвования 4 миллионов долларов случайно выбранным американцам, и в конкретных цифрах этого будет достаточно, чтобы спасти около 7 жизней в год.Таким образом, вопрос заключается в том, наносит ли один человек, работающий в сфере финансов и зарабатывающий 200 000 долларов в год, сопоставимый объем вреда.

    В статье 2013 года мы утверждали, что в среднем для финансового сектора маловероятно, чтобы ущерб был настолько большим. Это означало бы, что финансовый сектор в целом наносил ущерб в масштабах, убивающих десятки миллионов людей каждый год.

    Более того, с тех пор, когда мы видели другие количественные оценки, они, как правило, считают, что вред меньше, чем зарплата.Например, мы нашли приблизительную оценку того, что финансовые работники вызывают негативные внешние эффекты для американской экономики в размере около 30% их заработной платы, что составляет ~ 70 000 долларов США в год. И, как мы объяснили, это скорее завышенная, чем заниженная оценка, поскольку, среди прочего, она не полностью учитывает заменяемость.

    Мы также сделали приблизительную оценку ущерба, причиняемого работой в финансовом секторе, которая увеличивает вероятность финансового кризиса, и нашли цифру в 42 000 долларов в год.

    Это негативное влияние достаточно велико, чтобы сделать финансовую карьеру сомнительной с этической точки зрения, если вы не делаете пожертвований эффективным благотворительным организациям. Но если вы пожертвуете 25% своего дохода в AMF, польза будет более чем в 50 раз больше, чем вред.

    Однако имейте в виду некоторые предостережения:

    Во-первых, оценки весьма неопределенны и применимы только к финансовым должностям в среднем . Если вы выберете 90 129 самых вредных профессий в сфере финансов, они могут быть намного хуже.Например, в преддверии финансового кризиса некоторые руководители инвестиционных банков, которые следили за плохой практикой кредитования, вероятно, оказали гораздо большее негативное влияние, чем обычные рабочие. Кажется правдоподобным, что многие причинили больше вреда, чем пользы, которую они могли бы принести, пожертвовав свой доход на благотворительность (чего они, по большому счету, не делали…).

    Однако это не аргумент против финансов в целом. В любой профессии можно нанести огромный вред, и, очевидно, этого следует избегать.

    Во-вторых, 50-кратной разницы явно недостаточно, чтобы поставить вас в перевешивающий сценарий, и поэтому нам все еще нужно рассмотреть, допустимо ли негативное влияние с этической точки зрения, как мы делаем в следующем разделе.

    В-третьих, мы проигнорировали скрытый вред.

    Например, вы можете оказать влияние на защиту интересов, например, сделать более социально приемлемым для других получение работы, причиняя дополнительный вред. Тем не менее, занятие финансами является относительно распространенным явлением, в то время как пожертвование значительной части вашего дохода эффективным благотворительным организациям — нет.Таким образом, мы думаем, что основной эффект от того, что люди зарабатывают, чтобы пожертвовать финансами, заключался в том, чтобы побудить других жертвовать больше, так что это было чистым положительным результатом.

    С репутацией сложнее. Сообщество эффективного альтруизма стало ассоциироваться с зарабатыванием денег, что отпугнуло некоторых людей от участия. Это могло бы принести больше вреда, чем пользы (хотя в будущем это кажется относительно небольшим фактором).

    С другой стороны, мы проигнорировали возможность положительного влияния некоторых профессий в сфере финансов.Например, такие инвесторы в стоимость, как Уоррен Баффет, проводят интенсивные исследования, чтобы выявить недооцененные фирмы. Это приносит информацию на рынок, помогая сделать цену акций компании более точной. Это означает, что компании получают инвестиции пропорционально своим потребностям, помогая экономике расти.

    Более того, Баффет часто инвестирует после крупных крахов. Это помогает поддерживать падающие цены, делая рынки менее волатильными. Так что, по крайней мере, вероятно, что влияние Баффета положительное, хотя трудно сказать.

    Допустимы негативные воздействия или нет?

    Давайте предположим, что выгоды от пожертвований всего в 1–100 раз превышают негативные последствия финансирования, так что мы не находимся в ситуации перевеса. Тогда , будет ли этот путь морально допустимым? Были бы мы в ситуации 2 или 3 из таблицы раньше?

    Мы хотим знать: Умышленно ли нанесен вред? Люди используются как средство? Разве люди, которым становится хуже, не соглашаются на это? Эксплуатируется ли одна группа?

    Это зависит от деталей того, что вы делаете.

    Например, в преддверии финансового кризиса некоторые специалисты по финансам продавали людям ипотечные кредиты, которые, как они знали, они, вероятно, не могли бы себе позволить, если бы процентные ставки немного выросли, но не разъясняли эти риски. Более того, иногда это делалось на фоне подложных справок о доходах. Помимо большого экономического ущерба, эта деятельность заключалась в умышленном обмане людей, что делало их морально недопустимыми. Они также были незаконными. Вот еще о мошенничестве с ипотекой в ​​Нью-Йорк Таймс.Ведущие банки в совокупности выплатили более 100 миллиардов долларов штрафов из-за этой деятельности (платный доступ), и Goldman Sachs признал, что обманывал инвесторов. Вот увлекательная история о человеке, который пытался дать свисток.

    С другой стороны, предположим, что вы работаете в хедж-фонде, который торгует на рынках и получает большую прибыль за счет других инвесторов, которые часто торгуют. Это ухудшает положение других людей, но не кажется морально недопустимым. Скорее, это больше похоже на пример выигрыша денег у друга во время игры в покер или на торг, чтобы получить дешевый товар.

    Более того, большая часть богатства на финансовых рынках принадлежит 1% самых богатых людей. Они понимают риски торговли на рынках и соглашаются брать на себя эти риски. Поэтому, если вы торгуете против них и выигрываете, трудно найти моральное возражение. (У нас есть следующий пост, в котором мы рассмотрим это более подробно.)

    Некоторые другие рабочие места в сфере финансов, вероятно, просто социально расточительны. Например, инвесторы нанимают управляющих активами, которые в среднем не превосходят рынок, поэтому не создают для них никакой ценности.Многие из этих управляющих активами также, вероятно, не создают значительных положительных внешних эффектов, делая рынок более эффективным (хотя, возможно, некоторые из них, как Уоррен Баффет, как мы упоминали ранее). Это позор, но не кажется морально недопустимым браться за работу, если вы собираетесь пожертвовать деньги. Если инвесторы хотят тратить свои деньги на бесполезных менеджеров, это нормально, если их не обманывают. Если вы потом перенаправите эти средства на общественно позитивную деятельность, это к лучшему.

    Есть ли альтернатива лучше?

    Предположим, вы ограничиваете себя той частью финансов, которая имеет нейтральное или небольшое положительное прямое влияние. В этом случае мы находимся в ситуации 4 из таблицы.

    Мы думаем, что часто не лучше заниматься финансами, чтобы зарабатывать, чтобы отдавать, потому что есть другие варианты, которые имеют большее влияние или карьерный капитал.

    Например, ожидаемые доходы от технологического предпринимательства аналогичны (хотя и с более высоким риском), но технологическое предпринимательство потенциально имеет большее прямое влияние и, вероятно, также дает вам лучший карьерный капитал.Итак, если вы подходите как для финансового, так и для технологического предпринимательства, то есть хороший аргумент в пользу того, что технологическое предпринимательство лучше.

    Мы также считаем, что во многих областях больше ограничены таланты, чем финансирование, поэтому, если у вас есть навыки, чтобы заняться финансами, возможно, лучше вместо этого работать непосредственно в социально значимой организации.

    В целом, в настоящее время мы не оцениваем инвестиционно-банковскую деятельность как «рекомендуемую» карьеру, хотя иногда рекомендуем количественную торговлю.

    Выводы по финансам

    Трудно обобщать, потому что в сфере финансов так много разных видов деятельности. Некоторые части кажутся чистыми вредными, некоторые морально недопустимыми, а некоторые просто перевешиваются альтернативами. Тем не менее, вероятно, есть также варианты, которые являются разумными кандидатами для кого-то с хорошими личными качествами.

    А как насчет других распространенных вариантов, которые люди считают неэтичными, таких как юриспруденция и управление?

    Ситуация очень похожа на финансовую, за исключением того, что эта работа менее широко считается вредной, поэтому, если вы считаете, что финансы допустимы, то и они, вероятно, тоже (за исключением крайних случаев).

    Было бы интересно изучить более сложные примеры, такие как работа в нефтяной и газовой промышленности.

    Какие задания могут быть исключены?

    Мы сделали несколько предположений о работах, связанных со значительным негативным воздействием. Эти работы, вероятно, исключены, поскольку негативы слишком велики по сравнению с преимуществами, даже если вы жертвуете. Некоторые также могут быть морально неприемлемыми по неконсеквенциалистским причинам.

    1. Маркетинг и исследования и разработки для навязчивых привычек, таких как курение, алкоголизм, азартные игры и кредиты до зарплаты (и см. этот пост о том, как быть генеральным директором табачной промышленности) промышленности
    2. Исследование оружия
    3. Действия, которые делают финансовые фирмы очень рискованными
    4. Сбор средств для благотворительности, которая менее эффективна, чем в среднем
    5. Вырубка леса
    6. Минимизация налогов для богатых ) результат тщательного исследования, и любой из вышеперечисленных может легко быть неправильным.Очень сложно правильно оценить размер вреда и выгоды, как и проанализировать этическую ситуацию.

      Стоит ли идти во вредную отрасль, чтобы сделать ее лучше?

      Например, может ли быть оправдана работа на промышленной ферме в течение года, чтобы обнародовать условия или разработать лучшие стандарты благосостояния, которые можно было бы применять во всей отрасли?

      Это каверзная ситуация, и ее не следует решать без долгих размышлений. Наш главный совет — будьте осторожны и ищите совета у людей со взглядом со стороны.

      Когда может быть оправдано? Применяя то, что было сказано ранее, одна ситуация может быть 90 129, превышающей 90 130, если ожидается, что польза будет намного больше (по крайней мере, в 100 раз), чем вред. Это кажется вероятным с примером, предложенным выше.

      Во-вторых, кажется более приемлемым, если вы можете работать на должности, которая не причиняет прямого вреда животным, поскольку тогда вред кажется скорее побочным эффектом, чем преднамеренным.

      Заключение

      Если вы думаете о карьере с негативными последствиями, вам, вероятно, не стоит этого делать по нескольким причинам.

      Во-первых, вероятно, есть лучшие альтернативы. Во-вторых, этот вариант, вероятно, менее позитивен, чем кажется на первый взгляд, из-за скрытого вреда. В-третьих, даже если это чистый положительный результат, вам, вероятно, не следует нарушать общепринятые стандарты морали из-за моральной неуверенности. Даже если вы в основном заботитесь о последствиях своих действий, стоит придать некоторое значение позиции здравого смысла, согласно которой цель не оправдывает средства.

      Однако это не означает, что вы должны никогда не браться за карьеру с негативными последствиями.В исключительных обстоятельствах это может быть оправдано, например, когда польза превышает вред более чем в 100 раз (или в 10-1000 раз, в зависимости от того, насколько вы консеквенциалист). Также оправдано оказывать негативное влияние, даже если выгоды перевешивают гораздо меньший фактор, скажем, в 2-5 раз, если вред не является морально проблематичным, как, например, работа управляющего активами с переплатой.

      Тем не менее, если вы думаете о том, чтобы устроиться на вредную работу, будьте очень осторожны и изучите все аргументы, прежде чем идти вперед.Многое зависит от деталей ситуации, поэтому нужно проводить анализ в каждом конкретном случае.

      Дополнительная литература

      • Узнайте больше о том, как думать лучше.
      • Вас также может заинтересовать статья Внимательность , статья нашей сестринской благотворительной организации, в которой утверждается, что люди, желающие делать добро, должны стремиться быть чрезвычайно внимательными к другим и, по-видимому, не браться за работу, которую многие считают недобросовестной. вредный.

      Читать дальше

      Это вспомогательная статья в нашей серии ключевых идей.Прочтите следующую статью из этой серии или вот некоторые другие, которые могут быть вам интересны:

      Введите адрес электронной почты, и мы вышлем вам книгу (бесплатно).

      Подпишитесь на нашу рассылку, и мы вышлем вам бесплатную копию «Обрыв » — книги философа Тоби Орда о том, как справиться с величайшими угрозами, стоящими перед человечеством.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.