Суперджоб составить резюме: Образец резюме на работу 2022 скачать бесплатно бланк в word

Содержание

Как убрать резюме с суперджоб

Как скрыть резюме от работодателя на сайтах поиска работы

Для тех соискателей, кто желает скрыть резюме от работодателя или, наоборот, сделать его видимым только определенным компаниям, на многих сайтах по поиску работы существует функция настройки видимости резюме. Как правило, такой функцией пользуются соискатели, которые ищут работу, еще не уволившись со старой.

Если вы находитесь как раз в такой ситуации (особенно если работаете в крупной компании), поиски нового места работы стоит вести с осторожностью, чтобы не «засветиться» перед текущим работодателем.

Если же вы не ищете работу, вы можете временно закрыть доступ к резюме, чтобы при возобновлении поиска не пришлось писать все с нуля.

Как правильно составить резюме: самое главное за 4 минуты

Как скрыть резюме на hh.ru

Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru , для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме:

  • Видно всему интернету
  • Не видно никому
  • Видно зарегистрированным компаниям
  • Видно только перечисленным компаниям
  • Видно зарегистрированным компаниям, кроме
  • Видно по прямой ссылке

Если ваша цель — скрыть резюме от работодателя, вам рекомендованы такие варианты приватности:

Ваше резюме будет недоступно для всех, но вы сможете отправлять отклики на вакансии.

  • «Видно только перечисленным компаниям»

В данном случае вы можете внести в список работодателей, которые будут иметь доступ к вашему резюме. Для остальных компаний оно будет недоступно.

  • «Видно зарегистрированным компаниям, кроме»

При выборе данного варианта вы указываете в специальном окне те компании, от которых вы желаете скрыть резюме. Однако примите к сведению, что если у вашего начальства есть цель следить за резюме своих сотрудников, компания может быть зарегистрирована на сайте и под другим именем. Поэтому такой вариант несет в себе определенные риски.

Ваше резюме закрыто от всех и становится доступным только тем работодателям, кому вы лично отправили ссылку.

Как скрыть резюме на Суперджоб

На сайте Superjob.ru вы можете выбрать открытый, закрытый или выборочный вариант видимости резюме.

Резюме в открытом доступе может просматриваться всеми работодателями. Однако чтобы иметь доступ к вашей контактной информации, работодатель должен заплатить.

Резюме в закрытом доступе могут увидеть только те компании, на чьи вакансии вы откликнулись.

Выборочный доступ позволит вам составить список компаний, которые не смогут просматривать ваше резюме.

Если вы скрыли свое резюме, а потом откликнулись на какую-то вакансию, настройки автоматически изменятся и доступ к вашему резюме получит та компания, которой вы оставили отклик.

Как скрыть резюме от работодателя на сайтах поиска работы

Для тех соискателей, кто желает скрыть резюме от работодателя или, наоборот, сделать его видимым только определенным компаниям, на многих сайтах по поиску работы существует функция настройки видимости резюме. Как правило, такой функцией пользуются соискатели, которые ищут работу, еще не уволившись со старой.

Если вы находитесь как раз в такой ситуации (особенно если работаете в крупной компании), поиски нового места работы стоит вести с осторожностью, чтобы не «засветиться» перед текущим работодателем.

Если же вы не ищете работу, вы можете временно закрыть доступ к резюме, чтобы при возобновлении поиска не пришлось писать все с нуля.

Как правильно составить резюме: самое главное за 4 минуты

Как скрыть резюме на hh.ru

Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru , для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме:

  • Видно всему интернету
  • Не видно никому
  • Видно зарегистрированным компаниям
  • Видно только перечисленным компаниям
  • Видно зарегистрированным компаниям, кроме
  • Видно по прямой ссылке

Если ваша цель — скрыть резюме от работодателя, вам рекомендованы такие варианты приватности:

Ваше резюме будет недоступно для всех, но вы сможете отправлять отклики на вакансии.

  • «Видно только перечисленным компаниям»

В данном случае вы можете внести в список работодателей, которые будут иметь доступ к вашему резюме. Для остальных компаний оно будет недоступно.

  • «Видно зарегистрированным компаниям, кроме»

При выборе данного варианта вы указываете в специальном окне те компании, от которых вы желаете скрыть резюме. Однако примите к сведению, что если у вашего начальства есть цель следить за резюме своих сотрудников, компания может быть зарегистрирована на сайте и под другим именем. Поэтому такой вариант несет в себе определенные риски.

Ваше резюме закрыто от всех и становится доступным только тем работодателям, кому вы лично отправили ссылку.

Как скрыть резюме на Суперджоб

На сайте Superjob.ru вы можете выбрать открытый, закрытый или выборочный вариант видимости резюме.

Резюме в открытом доступе может просматриваться всеми работодателями. Однако чтобы иметь доступ к вашей контактной информации, работодатель должен заплатить.

Резюме в закрытом доступе могут увидеть только те компании, на чьи вакансии вы откликнулись.

Выборочный доступ позволит вам составить список компаний, которые не смогут просматривать ваше резюме.

Если вы скрыли свое резюме, а потом откликнулись на какую-то вакансию, настройки автоматически изменятся и доступ к вашему резюме получит та компания, которой вы оставили отклик.

Как мы учим ИИ помогать находить сотрудников

Ведущий разработчик SuperJob Сергей Сайгушкин рассказывает о подготовке данных и обучении модели скоринга резюме, внедрении в продакшн, мониторинге метрик качества и АБ-тестировании функционала скоринга резюме.

Статья подготовлена по материалам доклада на РИТ 2017 «Ранжирование откликов соискателей с помощью машинного обучения».

Почему рекрутерам не хватает ИИ?

Есть два базовых способа работы рекрутера с SuperJob. Можно, используя внутренний поиск сервиса, отсматривать резюме и приглашать подходящих специалистов на собеседования. А можно разместить вакансию и работать с откликами специалистов.

15% вакансий на SuperJob получают более 100 откликов в сутки. Соискатели не всегда отправляют резюме, соответствующее должности. Поэтому эйчарам приходится тратить лишнее время, чтобы отобрать нужных кандидатов.

Например, вакансия «Ведущий PHP-разработчик» обязательно соберет отклики программиста «1С», технического писателя и даже директора по маркетингу. Это осложняет и замедляет подбор даже на одну позицию. А в работе у рекрутера одновременно бывает несколько десятков вакансий.

Мы разработали алгоритм скоринга резюме, который автоматически выделяет резюме, совсем не подходящие к вакансии. С помощью него мы определяем нерелевантные отклики и пессимизируем их в списке откликов в личном кабинете работодателя. Получаем задачу классификации на два класса:

+ подходящий
— неподходящий отклик

И даем возможность рекрутеру фильтровать отклики по данному признаку в личном кабинете.

Готовь данные летом, зимой, осенью и весной. И еще — летом

Подготовка данных для обучения — это один из важнейших этапов. От того, насколько тщательно подготовлен этот этап, зависит ваш успех. Мы обучаемся на событиях из личного кабинета рекрутера. Выборка включает в себя примерно 10—12 миллионов событий за последние 3 месяца.

В качестве меток классов используем события отклонения резюме и приглашения на собеседование. Если рекрутер сразу отклоняет резюме, без приглашения на собеседование, то скорее всего оно является нерелевантным. Соответственно, если рекрутер приглашает на собеседование (даже если впоследствии отклоняет), то отклик релевантен вакансии.

Для каждой вакансии проверяем распределение приглашений на собеседование и отклонений без рассмотрения и соответственно не обучаем модель на событиях вакансий, в которых количество отклонений существенно превышает количество приглашений. Или наоборот: там, где рекрутер приглашает всех подряд (или отклоняет всех подряд), такие вакансии мы также считаем выбросами.

Ось Х — количество приглашений на собеседование
Ось Y — количество вакансий

На графике видно, что рекрутеры в основном приглашают 5—6 соискателей на одну вакансию. По боксплоту можно оценить медиану приглашений, верхний и нижний квартиль и выявить выбросы. В нашем примере все вакансии с более чем 14 приглашениями на собеседование являются выбросами.


Ось Х — количество отклонений резюме
Ось Y — количество вакансий

В среднем для одной вакансии рекрутер отклоняет 8—9 соискателей. И все вакансии с количеством отклонений более 25 являются выбросами, что видно на боксплоте.

Кто не хочет работать головой — работает руками

После обучения модели для каждого рекрутера мы построили свою матрицу ошибок и обнаружили кластер работодателей, с которыми наша модель плохо справлялась. После анализа лога действий данных рекрутеров стало понятно, почему модель пессимизировала отклики соискателей, которых потом приглашали на собеседование. Данные рекрутеры массово приглашали на собеседование соискателей с резюме вообще из другой профессиональной области, не соответствующей вакансии, то есть приглашали всех подряд. То есть вакансия расходилась с резюме приглашенного кандидата практически полностью. Как ни странно, в основном это были клиенты с безлимитным тарифом. Они получают полный доступ к базе и берут количеством, а не качеством. Данных рекрутеров мы включили в черный список и не обучались на их действиях, т.к. паттерн поведения расходился с поставленной задачей.

Самый запоминающийся пример был с вакансией полицейского московского метрополитена. Рекрутер приглашал на собеседование кого угодно: продавцов, торговых представителей, актеров — и отклонял сотрудников национальной гвардии и полицейских. Возможно, он перепутал кнопки «отклонить» и «пригласить» в интерфейсе личного кабинета.

Наша модель использует более 170 признаков. Все признаки основаны на свойствах вакансии, резюме и их сочетаниях. В качестве примера можно привести зарплатную вилку вакансии, желаемую зарплату резюме и попадание зарплаты резюме в зарплатную вилку вакансии как сочетание признаков резюме и вакансии.

К категориальным признакам применяем бинарное кодирование (One-Hot Encoding). Требование вакансии о наличии определенного типа образования, категории водительских прав или знания одного из иностранных языков раскрывается в несколько бинарных фич для модели.

Работа с текстовыми признаками:

Текст очищаем от стоп-слов, пунктуации, лемматизируем. Из тестовых признаков формируем тематические группы:

  • профессия вакансии и профессии из резюме;
  • требования вакансии и ключевые навыки резюме;
  • обязанности вакансии и обязанности с предыдущих мест работы соискателя.

Для каждой группы обучаем свой TF-IDF Vectorizer. Получаем векторайзеры, обученные на всем списке профессий, на всех требованиях вакансий совместно с навыками резюме и т.д. Например, у нас есть такая фича, как сходство профессии из вакансии с профессиями из опыта работы соискателя. Для каждой фразы получаем tf-idf вектор и вычисляем cosine similarity (косинус угла между векторами) c вектором другой фразы путем скалярного умножения векторов. Таким образом получаем меру сходства двух фраз.

В процессе генерации признаков мы консультировались с исследовательским центром SuperJob. Для рекрутеров был запущен опрос с целью выявить наиболее значимые признаки, по которым они принимают решение, пригласить кандидата или отклонить.

Результаты ожидаемы: рекрутеры смотрят на опыт работы, продолжительность работы на последнем месте, на среднюю продолжительность работы во всех компаниях. На то, является ли желаемая должность из резюме новой для кандидата, т.е. работал ли он по данной профессии раньше или нет. Мы учли данные опроса при составлении признаков для модели.

  • средняя продолжительность работы на одном месте, в месяцах;
  • количество месяцев работы на последнем месте;
  • разница между требуемым опытом вакансии и опытом из резюме;
  • попадание желаемой зарплаты резюме в зарплатную вилку вакансии;
  • мера сходства между желаемой должностью и предыдущим местом работы;
  • мера сходства между специальностью образования и требованиями вакансии;
  • рейтинг (заполненнность) резюме.

When it doubt, use xgboost

Для решения задачи классификации мы используем реализацию градиентного бустинга xgboost.

После обучения модели мы смогли собрать статистику по значимым признакам. Среди значимых признаков ожидаемо оказались опыт работы, зарплатные фичи, попадание желаемой зарплаты из резюме в зарплатную вилку вакансии, мера сходства профессии вакансии и опыта работы соискателя, сходство требований вакансии и ключевых навыков резюме.

Также в топе признаков оказался возраст соискателя. Мы решили провести эксперимент и убрали данный признак, так как не хотели дискриминировать наших соискателей. В итоге в топ попала фича «количество лет с момента получения высшего образования», которая, очевидно, коррелирует с возрастом. Мы убрали и этот признак и заново обучили модель. После всех манипуляций с возрастом мы увидели, что метрики качества модели немного просели. В итоге решили вернуть возраст, т.к. в массовом подборе он действительно важен рекрутеру, на него обращают внимание. Но компенсируем соискателям в возрасте очки скоринга, если их отклик немного не дотягивает до релевантного, т.к. считаем, что именно возраст соискателя пессимизировал его резюме.

После нескольких итераций по обучению модели, подготовке фич мы получили модель с неплохими метриками качества.


ROC-кривая отражает зависимость доли верных положительный классификаций от доли ложных положительных классификаций. А площадь под roc-кривой можно интерпретировать следующим образом: auc-roc равен вероятности того, что случайно взятый объект 1 класса получит оценку выше, чем случайно взятый объект класса 0.

Мы не останавливаемся на данной модели и проводим новые эксперименты. Сейчас работаем над наполнением списка синонимов профессий, используя doc2vec, чтобы точнее определять факт того, что профессия из резюме соответствует профессии вакансии, и чтобы ведущий php-разработчик и senior php developer не были разными профессиями для модели. Также идут работы над тематическим моделированием с использованием библиотеки BigARTM для получения ключевых тем вакансии и резюме.

Также нам было необходимо, чтобы как можно меньше подходящих резюме оказалось в нерелевантных, т.е. мы должны минимизировать количество ошибок второго рода или ложно-отрицательных срабатываний. Для этого мы немного снизили значение threshold-вероятности принадлежности к релевантному классу. Таким образом снизили количество FN-ошибок. Но это имело и обратный эффект: возросло количество FP-ошибок.


На фреймворке Flask реализовали небольшой микросервис с REST API скоринга, упаковали его в docker контейнер и развернули на выделенном под эту задачу сервере. В контейнере запущен uWSGI веб сервер с мастер-процессом и 24 процессами-воркерами, по одному на ядро.

После того как пользователь откликается на сайте на вакансию, сообщение об этом факте попадает в очередь rabbitmq. Обработчик очереди получает сообщение, подготавливает данные, объект вакансии, объект резюме и вызывает endpoint api скоринга. Далее значение скоринга сохраняется в базу данных для последующей фильтрации откликов рекрутером в своем личном кабинете.

Сначала мы хотели реализовать онлайн-скоринг непосредственно при обращении к личному кабинету, но, оценив количество откликов на некоторые вакансии и итоговое время работы модели над одной парой резюме-вакансия, реализовали скоринг в асинхронном режиме.

Сам процесс скоринга занимает примерно 0,04—0,05 секунды. Таким образом, чтобы пересчитать значение скоринга для всех активных откликов на текущем железе, понадобится примерно 18—20 часов. С одной стороны, это большая цифра, с другой — мы пересчитываем скоринг достаточно редко, только при внедрении в продакшн новой модели. И с этой проблемой на данный момент можно как-то жить.

Самую большую нагрузку на сервис скоринга генерируют не соискатели, откликающиеся на вакансии, а наш сервис почтовых рассылок «подписки на резюме». Данный сервис срабатывает раз в сутки и рекомендует соискателей на вакансии рекрутеров. Естественно, результат работы сервиса мы также должны проскорить, чтобы советовать рекрутеру только релевантные отклики.

В итоге в пике работы мы обрабатываем 1000—1200 запросов в секунду. Если количество откликов, которые нужно проскорить, возрастет, то мы поставим рядом еще один сервер и горизонтально отмасштабируем сервис скоринга.

Мониторинг

Для того чтобы непрерывно оценивать метрики качества модели на актуальных данных личного кабинета, мы настроили задание мониторинга в jenkins. Скрипт несколько раз в сутки собирает данные из vertica по приглашениям и отклонениям, смотрит, как отработала модель на данных событиях, считает метрики и отправляет в систему мониторинга.

Также мы можем сравнивать метрики разных моделей скоринга на одних данных из личного кабинета. Мы не сразу внедряем новые модели, сначала скорим все отклики экспериментальной моделью, сохраняем значения скоринга в базу, а потом на графиках смотрим, лучше отрабатывают экспериментальные модели или хуже.


Графики делают нашу жизнь спокойнее, мы уверены, что качество скоринга не изменилось и все этапы работают в штатном режиме.

Реализация в личном кабинете

В списке откликов на определенную вакансию появились два таба, подходящие и неподходящие отклики. В качестве примера все та же вакансия ведущего программиста php в SuperJob. Резюме php-программиста, пусть и не ведущего или senior и резюме fullstack-разработчика со знанием php попало в подходящие отклики, а резюме программиста .net и руководителя it-отдела ожидаемо ушли в неподходящие.

АБ-тестирование

После реализации функционала скоринга мы провели ab-тест на рекрутерах.
Для теста мы выбрали следующие метрики:

  • Конверсия присланных резюме в приглашенные — impact 8.3%
  • Число приглашенных резюме — impact 6.7%
  • Конверсия открытых вакансий в закрытые — impact 6.0%
  • Число закрытых вакансий — impact 5.4%
  • Количество дней до закрытия вакансий — impact 7.7%

Данный тест мы проводили с уровнем значимости в 5%, это означает, что существует 5% вероятность допустить ошибку первого рода или ложноположительное срабатывание.

После ab-тестирования собрали обратную связь от рекрутеров, которые попали в вариант с функционалом скоринга. Обратная связь также была положительной. Они пользуются функционалом, тратят меньше времени на массовый подбор.

Парсер резюме Superjob.ru

Парсер Superjob.ru – это настройка Datacol, которая автоматически получает резюме с сайта superjob.ru.

С помощью этой настройки вы сможете:

  • Парсер Superjob.ru поможет быстро найти сотрудников;
  • Сохранить собранную информацию в удобном виде для дальнейшего редактирования или экспорта на сайт;
  • Автоматизировать работу отбора сотрудников.

Полученная в процессе парсинга информация сохраняется в XLSX файл для последующего открытия в Excel:

кликните на изображении для увеличения

Проверить работу парсера Superjob можно бесплатно в демо-версии программы.

Основные преимущества парсера Superjob.ru на базе Datacol это:

  • Возможность донастройки парсера Суперджоб конкретно под ваши нужды (вами либо нами на платной основе).
  • Возможность переводить, уникализировать, дополнительно обработать собранные данные с помощью плагинов а также загружать их в различные форматы и CMS.
  • Возможность цикличного запуска кампаний. Когда результаты выполнения первой задачи парсинга будут входными данными для второй задачи по сбору данных. Подробнее смотрите здесь.

Алгоритм работы парсера Superjob

Сайт Superjob — является лидером рынка онлайн-рекрутмента России. На сайте было опубликовано более 17 миллионов резюме. Ежедневно сайт Superjob.ru посещают более 800 тысяч человек. Именно поэтому автоматический сбор резюме Superjob пользуется большой популярностью. Справится с задачей поможет парсер Суперджоб, реализованный в Datacol.

Парсер Superjob.ru производит сбор следующей информации: ФИО, телефон, возраст, дата рождения, город, должность, образование, зарплату, пол и ссылку на резюме. Собранные данные по умолчанию сохраняются в Excel файл, но вы можете настроить экспорт в любой другой необходимый формат. Вы сможете получать самые актуальные резюме от соискателей, настроив мониторинг резюме по нужной тематике.

Тестирование парсинга Superjob

Чтобы протестировать работу парсера Superjob.ru:

Шаг 1. Установите демо-версию программы Datacol. Демо-версия программы имеет все возможности платной, но сохраняет только первые 25 результатов парсинга.

Шаг 2. В дереве кампаний присутствует кампания ad-parsers/superjob.ru.par. Выберите ее и нажмите кнопку Запуск (Play). Перед запуском вы можете отредактировать Входные данные. Так вы сможете задать ссылки на резюме, которые вы хотите отпарсить.

кликните на изображении для увеличения

Шаг 3. Дождитесь появления результатов работы парсера Суперджоб.ру. После появления результатов можно принудительно остановить парсинг (нажав кнопку Стоп).

кликните на изображении для увеличения

Шаг 4. После окончания/принудительной остановки парсера в папке Мои документы можно найти файл superjob.ru.xlsx:

кликните на изображении для увеличения

Если сайт-источник забанит ваш IP адрес (обычно в результате этого перестают находиться новые результаты), задействуйте прокси.

Обработка и экспорт данных

Способы обработки данных, собранных парсером Superjob.ru:

Форматы экспорта данных, собранных парсером Superjob.ru:

Загрузка в CMS/магазин/сайт»

Если у вас не получается самостоятельно загрузить собранные данные в свою CMS/интернет магазин/сайт, оставьте заявку и мы постараемся Вам помочь.

Задать вопрос

Если у вас возник вопрос по парсингу Superjob:

Пожалуйста ознакомьтесь с базовыми справочными материалами. После ознакомления воспользуйтесь нашей поддержкой на форуме. Поддержка отвечает с понедельника по пятницу.

Все условия приобретения программы приведены здесь.

После поступления оплаты за лицензию на адрес электронной почты, указанный при покупке, Вы получите код активации программы и информацию о сроках действия Вашей лицензии. Инструкцию по активации можно посмотреть здесь.

Вы можете приобрести Datacol и в рамках него настроить необходимую компанию (либо воспользоваться базовой настройкой, если таковая имеется). Перед покупкой вы можете описать нам свою задачу, чтобы мы могли ознакомиться с ней и подтвердить что она реализуема в рамках Datacol. Задачу необходимо описать СТРОГО по данному плану — обязательно со скриншотами!

голоса

Рейтинг статьи

Как на суперджоб скрыть резюме от работодателя

Можно удалить из блэк-листа как одну организацию, так и все

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

  • Видно всему интернету . Объявления в результатах поиска увидят все работодатели на HH и кадровые агентства. Также оно будет доступно по прямой ссылке. В этом случае велик риск попадания информации в другие базы данных, а e-mail – в спам-листы.
  • Видно компаниям-клиентам HeadHunte r. Если вы активно ищете работу, то это – оптимальный вариант. Резюме увидят все работодатели, зарегистрированные на портале.
  • Видно выбранным компаниям . Резюме увидят только конкретные организации, которые вы отметите в отдельном окне (по аналогии с тем, как мы делали запрет доступа к резюме определенным работодателям). Также, если вы откликнитесь на вакансию компании из созданного стоп-листа, она автоматически получит доступ к вашей информации.
  • Видно только по прямой ссылке . Ваше резюме увидят те, кому вы предоставите ссылку на него.

Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

Заключение

Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от потенциального работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА

Пролог

Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.

Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.

Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.

Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).

Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.

Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.

Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.

Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».

К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.

Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.

Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.

Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.

Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

Свежие отклики отмечаются словом «Новое».

В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.

Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.

Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.

Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

Автор: Денис Карандашев

Как на HH скрыть резюме от компании

HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на HH можно скрыть свою резюме от потенциального работодателя. Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

  1. Входим на HH обычным способом (те, кто еще не имеет аккаунта на сайте, могут войти при помощи социальных сетей либо зарегистрироваться).
Вход при помощи соцсетей или логина/пароля
Наводим курсор на свое имя в правом верхнем углу страницы и в выпадающем меню выбираем настройки.Настройки зарегистрированного пользователя
  • Появляется страничка с личными данными, где указана информация, которую мы вносили во время регистрации либо в процессе использования сайта.
  • Справа будет блок “ Мой статус на сайте ” с возможностью выбора одного из двух вариантов. Отмечаем 2 пункт “ Я не ищу работу ” и нажимаем “Сохранить”.Статус пользователя HH

    Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

    Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

    Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

      На черной горизонтальной полосе в верхней части экрана есть кнопка “Резюме”. Наводим на нее и в выпадающем списке кликаем на “ Мои резюме ”.
    Переходим в «Мои резюме»
    Выходит список со всеми составленными резюме (их на HH можно иметь несколько, каждое под конкретные запросы). Выбираем нужное и нажимаем “ Изменить видимость ”.Можно удалить из блэк-листа как одну организацию, так и все

    Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

    В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

    • Видно всему интернету . Объявления в результатах поиска увидят все работодатели на HH и кадровые агентства. Также оно будет доступно по прямой ссылке. В этом случае велик риск попадания информации в другие базы данных, а e-mail – в спам-листы.
    • Видно компаниям-клиентам HeadHunte r. Если вы активно ищете работу, то это – оптимальный вариант. Резюме увидят все работодатели, зарегистрированные на портале.
    • Видно выбранным компаниям . Резюме увидят только конкретные организации, которые вы отметите в отдельном окне (по аналогии с тем, как мы делали запрет доступа к резюме определенным работодателям). Также, если вы откликнитесь на вакансию компании из созданного стоп-листа, она автоматически получит доступ к вашей информации.
    • Видно только по прямой ссылке . Ваше резюме увидят те, кому вы предоставите ссылку на него.

    Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

    Заключение

    Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от потенциального работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.

  • Вице-президент SuperJob рассказала, как найти работу в кризис

    Вице-президент сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Елена Никифорова назвала ключевые аспекты поиска работы в кризис.

    Фото: pixabay.com

    По ее словам, прежде всего, необходимо правильно себя презентовать. «Первое, что нужно сделать – решить, что за работу вы хотите найти. Затем под нужды конкретной вакансии обновить или составить резюме. Будет полезно посмотреть хотя бы 20-30 резюме других представителей вашей отрасли, чтобы понять, как себя лучше презентовать. Работодатели в условиях пандемии очные собеседования проводят только на финальном этапе, поэтому роль резюме ощутимо возросла. Мы проводим 3-4 раза в месяц вэбинары, на которых рассказываем о правильном составлении резюме, помогаем подготовиться к собеседованию и отвечаем на все вопросы, касающиеся поиска работы, на нашей горячей линии», – рассказала Никифорова.

    По ее словам, достаточно часто люди задумываются не только о смене работы, но и смене сферы деятельности в целом.

    «Если же у человека нет желания работать в той же сфере или он чувствует, что на рынке труда у его профессии наступили тяжелые времена, есть смысл задуматься о смене профессии. Ничего страшного в этом нет: мы регулярно проводим различные профориентационные мероприятия, которые посещают, в том числе, взрослые и состоявшиеся в профессии люди. Профориентация позволяет на основе индивидуальных качеств определить наиболее подходящие профессиональные сферы. Например, некоторое время назад одна слушательница нашего курса после 7 лет работы экономистом решила уйти в детский сад воспитателем и сейчас планирует открыть собственный садик», – отметила вице-президент SuperJob.

    В поиске работы также поможет выбор конкретных организаций, в которых человеку хотелось бы работать, а также привычное всем «сарафанное радио».

    «Будет полезно также определиться со списком компаний, в которых вы бы хотели работать. В частности, на SuperJob пользователь может пометить интересующие компании и получать уведомления о вакансиях от выбранных работодателей. Также большие возможности открывает сервис «Мои связи», с помощью которого есть возможность посмотреть вакансии в компаниях ваших знакомых, ведь теорию семи рукопожатий никто не отменял, она работает. Да и узнать о жизни копании из первых уст тоже очень полезно», – подчеркнула Никифорова.

    *

    Резюме для HH, SuperJob и др. сайтов по поиску работы

    п. 1. Как понять — включить обязанности, которые отсутствуют у кандидата в последние два места работы?


    Если вы не выполняли обязанности и не владеете навыками, которые указаны в описании вакансии, то почему вы рассматриваете эту вакансию для отклика? Даже если HR-менеджер не включил в описание вакансии вот такое предупреждение: «Уважаемые соискатели! Во избежание лишней траты нашего с Вами времени, убедительно просим Вас обращать внимание на требования, указанные в описании вакансии. Спасибо за понимание!», это не означает, что такая просьба не относится к любой размещенной вакансии. Откликаясь на вакансию, на которую вы не подходите, вы тем самым вводите менеджера по персоналу в заблуждение. И вот как раз такие отклики являются, как вы пишите «своего рода «обманом». И если вы полагаете, что добавление какой-то информации в резюме под вакансию является обманом — то вам не стоит готовить для нее отклик. Если вы считаете, что подходите и имели опыт, который требуется, то смело адаптируйте свое резюме под вакансию. Главный критерий выбора в данной ситуации — это ваше собственное определение и понимание того, что будет являться ложью, а что нет.

    п. 2. Правильно ли я понимаю, что для того чтобы правильно заполнить раздел резюме «О себе», необходимо просто подтвердить требования работодателя? А обязанности подтвердить в сопроводительном письме?

    В сопроводительном письме вы отвечаете на два вопроса:

    1. Почему вы соответствуете требованиям вакансии?
    2. Почему вас заинтересовала компания/вакансия?

    В разделе «О себе» добавляете только ту информацию. которую не включили в резюме. Например, технические навыки, ссылка на портфолио, ключевые проекты и т. д. В зависимости от возраста и опыта, можно включить профессиональные качества и активности во время учебы в Вузе (для выпускников). Если вам нечего добавить в этот раздел, то лучше его не заполнять.

    п. 3. Как распределить информацию между собой в разделе «О себе», в сопроводительном письме так, чтобы она не повторялась, а дополняла друг друга и составляла одно целое?

    Сопроводительное письмо и раздел «о себе» не должны составлять единое целое. Письмо помогает привлечь внимание менеджера по персоналу открыть резюме, а информация в резюме должна убедить его пригласить кандидата на собеседование. Также если вы составляете сопроводительное письмо под каждую вакансию, то раздел «О себе» можно оставить пустым. Подробно эту тему я разобрала в серии статей: Как научиться писать сопроводительное письмо.

    п. 4.  Как определить, что относится к знаниям, навыкам и умениям и как не путаться в этих  понятиях?

    Есть такая аббревиатура ЗУН, что означает: знания, умения, навыки. Само знание практической ценности не несет. Любое знание можно получить из различных источников. Знание трансформируется сначала в умение, а потом при многократном повторении одних и тех же действий превращается в навык. Прочитали книгу, изучили онлайн-курс или прослушали серию лекций — получили знания. Посетили практический семинар, приняли участие в тренинге, прошли практику или адаптационную программу на новой работе — приобрели умение. Стали использовать полученные знания и умения на рабочем месте — овладели навыком. Чем дольше и регулярнее происходит закрепление навыка, тем выше уровень владения. Например, вы прочитали в книге как составлять план действий для выполнения бизнес-задач — это знание. Далее выполнили практическое задание и составили несколько планов по конкретным бизнес-задачам — это умение. После того, как вы не только составили, но и эффективно их реализовали — это навык.

    Приведу также более простой пример:

    • Знание правил дорожного движения не делает вас профессиональным водителем. Знания помогают соблюдать установленные правила, а умение водить — при доведении действия до автоматизма превращается в навык вождения. Результатом овладения навыка является то, что вы не задумываетесь на какую педаль вам нажимать, и более того вы можете параллельно отвечать на телефон, слушать радио, общаться с попутчиками и т. д. Показателем уровня владения навыком будет являться отсутствие аварийных ситуаций по вашей вине.

    Подведу итог: на этапе отбора резюме нельзя определить, на каком уровне находится тот или иной кандидат: на уровне знания, умения или навыка. Это можно проверить только на этапе собеседования. Поэтому включать в резюме в любом случае нужно все знания, умения и навыки, которые требуются для конкретной позиции. Конечно, если это так и есть.

    Похожее

    Как составить своё идеальное резюме

    Подбором редких специалистов занимается охотник за головами (head hunter). Еще недавно и в голову не приходило такое. Сегодня приходиться напрячься чтобы получить заветный бонус в резюме. Для охотника вы интересны только как специалист, которому он отдаст контракт и бонусы вместе с заветной должность.


    Но речь конечно не об этом эта история, о том, как нам получит работу мечты или просто понравиться своему работодателю.

    Хорошее резюме, как правило, растет вместе с соискателем. За время поиска работы оно может быть переписано 20 раз. Придется потратить время для хорошо спланированного и отредактированного резюме. Многие сервисы по поиску вакансий предлагают заполнить форму бесплатно. Иногда предлагают профессионально составленное резюме за небольшую оплату.

    Какие лайфхаки или полезности можно найти на просторах  Интернета?
    • Видео-резюме, оно может быть отличным дополнением к основному, напечатанному вами. Экспериментируя с видео, сделайте так чтобы оно не дублировало ваше компьютерное резюме.
    • Сайт-визитка. Главная задача сайта визитки — создание индивидуального образа и привлечения внимания к своей персоне. Не стоит забывать о том, что в первую очередь посетители вашего сайта видят глазами и будут оценивать вас всего лишь по одной страничке в Интернете. Поэтому выбор дизайна, оформления и содержания являются самыми главными факторами создания успешного сайта визитки. В настоящее время в Интернете очень много типовых шаблонов сайтов визиток с фотографиями огромных размеров, которые ровным счетом не имеют никакого значения; главная страница прокручивается до бесконечности, вызывая только одно желание поскорей уйти с этого сайта. Резюме должно состоять из простых слов и выражений, фразы должны быть написаны вами лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.

    Нет идеального резюме, есть только удача. Можно конечно воспользоваться шуточным примером  http://w-o-s.ru/article/17914   [Резюме великих писателей] и посмотреть на резюме великих писателей. И может быть задуматься о том, сколько необходимых  навыков  нужно ещё до резюме мечты.

    А теперь разберем по пунктам, что от нас требуется:

    Подумайте,  каким будет ваше резюме. Супер креативное или будет достаточно создать документ Microsoft Word и структурированно его оформить. Шрифт  Times New Roman,  12-14 кегля. 

    Пример-резюме скачать

    Теперь приступим к самому основному.

    Название желаемой должности. Важная составляющая вашего резюме.

    Ваше фото. Всегда рекомендуют строгое деловое. Строгий фон. На заднем плане ничего лишнего. Выбирайте актуальное фото. Лучше отдать предпочтение снимку в пол-оборота. Очень располагает сдержанная улыбка.

    Контактные данные — ФИО и способы связи (телефоны, электронный адрес). Вписывай прочие сведения исходя из их полезности. Свое семейное положение, например. Наверное, важно для крупных компаний, которые подумают о том, как скоро вы можете уйти в декрет или взять больничный по уходу за ребенком.

    Учебные заведения, которые повлияли на ваши  профессиональные навыки. Не указывай периоды учебы, оставшиеся незавершенными. Даже если на то были веские причины, сам факт может сыграть не в вашу пользу.

    Укажите ваш опыт.  Покажите  свои достижения: запустила такой-то продукт. Если вы молодой специалист, расскажите  о студенческих победах — это хороший показатель для потенциального работодателя.

    Знания иностранного языка.

    А также  три-четыре черты, которые вы считаете  для себя главными. Основная ошибка — это перечисление всех известных положительных  характеристик: коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

    Начинающий PR-менеджер может рассказать о себе так: «Окончила балетную школу, обучалась актерскому мастерству, играла в музыкальном театре и в команде КВН. Любимая собака — Бим».

    А может сконцентрироваться на профессиональных качествах: «В университете занималась организацией форумов и конференций. Окончила курсы актерского и ораторского мастерства, спокойно чувствую себя на сцене и перед большой аудиторией — помогает опыт выступления в составе команды КВН. Эффектно провожу презентации и легко завожу новые контакты».

    Да  сопроводительное письмо, на сколько, важно оно для взаимодействия  с потенциальным менеджером по трудоустройству.

    Молодые специалисты могут использовать сопроводительное письмо как дополнительный ресурс, чтобы убедить потенциального работодателя в осознанном выборе должности. Самый большой риск работы с выпускниками — кратковременное сотрудничество и опасения, что молодой специалист решит сменить направление деятельности. Сопроводительное письмо поможет привлечь внимание к вашей кандидатуре, выглядеть убедительнее в глазах работодателя и, соответственно, минимизировать риск отказа.

    Полина Брежнева, эксперт сервиса «Готовое резюме»

    1. 33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату
      https://lifehacker.ru/33-lajfhaka-dlya-rezyume
    2. О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
      https://spb.hh.ru/article/302530
    3. Резюме менеджера по продажам
      https://www.superjob.ru/pro/5220/
    4. 5 сервисов для крутого резюме
      https://www.adme.ru/svoboda-sdelaj-sam/5-servisov-dlya-krutogo-rezyume-926910/
    5. 12 фишек в составлении резюме, которые сделают вас заветной мечтой компаний
      https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/12-fishek-sozdaniya-rezyume-kotorye-uvelichat-vashi-shansy-na-sobesedovanie-v-neskolko-raz-1572815/
    6. Идеальное резюме
      https://www.cosmo.ru/psychology/career/idealnoe-rezyume/

    Автор: Анна Васильева

    САиУ: с чего начать

    Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru

    1. С чего начинать поиск работы молодому специалисту?

    Ключевые этапы поиска работы являются типовыми для всех категорий специалистов.

    1. Составьте резюме.
    2. Определите для себя уровень компаний, возможно — отрасль, в которых хотелось бы работать.
    3. Распространите резюме по всем возможным каналам. Рассказывайте друзьям и знакомым, что вы ищите работу, регистрируйтесь на рекрутинговых порталах (например, Superjob.ru ), рассылайте резюме напрямую работодателям. Вспомните о наработанных контактах, отыщите визитки, врученные на тематических семинарах / конференциях / форумах, возможно среди них будет ваш будущий работодатель. Не забывайте про сопроводительное письмо, в нем укажите, почему хотите работать именно в этой компании и чем можете быть полезны.
    4. Подготовьтесь к собеседованию. Если вас пригласят на встречу с работодателем, подойдите к этому с самой большой ответственностью. Ознакомьтесь с основной информацией о компании – направлениях деятельности, достижениях, конкурентах. Продумайте ответы на типовые вопросы.

    Самое главное в поиске работы – это активность и инициативность. Если вы действительно квалифицированный специалист, то безработный этап вашей жизни не растянется надолго.

    2. Насколько большое значение имеет правильно составленное резюме и каковы правила его составления? Нужно ли завышать желаемую зарплату (по принципу: попрошу побольше — дадут сколько рассчитываю) или нет?

    Резюме – лицо соискателя. Это связующее звено между кандидатом и потенциальным работодателем, на основании этого документа сложится первое впечатление о кандидате. Поэтому подходить к составлению резюме нужно с исключительной ответственностью.

    Прежде всего, необходимо правильно составить резюме. Под «правильным резюме» подразумевается структурированный документ с небольшими тематическими блоками, характеризующими соискателя, как специалиста. Не следует пускаться в пространственные размышления, мемуары на 3 листах могут «включить» в работодателе ленивца и повысить вероятность того, что резюме будет отправлено в корзину. Кроме того отсутствие способности выделить основные моменты в потоке информации не сыграет хорошую службу, краткость – сестра таланта. Оптимально охарактеризовать прошлый опыт работы, указав основные функциональные обязанности и главное – те достижения, которых удалось добиться. Более подробно осветить свою деятельность можно уже на собеседовании.

    При составлении резюме следует определиться со своими зарплатными ожиданиями. Это сэкономит время, как соискателю, так и работодателю. Необходимо «взвесить» свои возможности, ценность, как специалиста и определить, в какую сумму можно оценить весь багаж накопленных знаний. Не следует принимать работодателей за простаков и необоснованно завышать желаемый уровень заработной платы. Помните, что чем выше зарплата, которую компания готова платить, тем сложнее функционал и выше требования. Следует ориентироваться на среднерыночные зарплатные диапазоны и требования к квалификации, соответствующие каждому из них. Обзоры зарплат можно найти на рекрутинговом сайте Superjob.ru и других ресурсах.

    3. Каких подвохов можно ожидать при поиске работы? Стоит ли доверять объявлениям «на столбе»? Насколько эффективен поиск работы через Интернет?

    Чаще всего объявления «на столбе» — это завлекательные предложения, типа «заработайте миллион, не выходя из дома» или вакансии в области сетевого маркетинга. В эпоху развития сети интернет, наличии колоссального числа издаваемых тематических изданий по поиску сотрудников, такие объявления выглядят, по меньшей мере, странно. Серьезные компании вряд ли станут печатать тысячи экземпляров объявлений и расклеивать их на столбах, досках объявлений, дверях подъездов в поисках ценных кадров.

    В то же время, поиск работы через Интернет становится все более актуальным. Работодатели и соискатели все чаще размещают свои предложения как на «общероссийских» порталах, так и на местных сайтах. Причина проста – это самый удобный и нетрудоемкий способ поиска, как сотрудников, так и работы.

    4. Как и кто может «развести на деньги» человека, ищущего работу?

    «Разводить» на деньги могут только недобросовестные работодатели или кадровые агентства. Ставьте «черные метки» на тех предложениях о работе, в которых обещают золотые горы, при этом никаких особенных требований к соискателю не выдвигается.

    5. Как отличить кадровое агентство, заинтересованное в трудоустройстве клиента, от кадрового агентства, которое просто зарабатывает деньги на чьей-то безработице?

    Отличить такие компании несложно. Если от вас требуют внести оплату за предварительное обучение, оформление документов, страховки, покупки первой партии продукции, предназначенной для продажи и т.п., следует насторожиться и ни в коем случае не вносить указанных сумм. Также мошенники могут просить прислать копии паспортов, трудовой книжки, пенсионного удостоверения для предварительного оформления или подтверждения данных, указанных в резюме. Не поддавайтесь на провокации, эти документы нужно предъявлять только в случае уже официального трудоустройства. Также не отправляйте платные SMS-сообщения для получения контактов работодателя или какой-либо другой информации – это один из приемов по вытягиванию денег за услуги, которые должны быть бесплатны для соискателя.

    Разместить резюме на Superjob.ru

    Обновлено: 2011-10-06 20:20

    Работа для выпускников: электронные ресурсы помогают молодым специалистам трудоустроиться


    Зачастую выпускники вузов не могут сориентироваться, каким должен быть первый шаг к построению своей карьеры. Для эффективного поиска работы можно использовать различные методы — обратиться в Центр занятости населения или непосредственно к работодателю.

    Однако наиболее востребованным способом поиска работы являются электронные ресурсы. Для того, чтобы специалисты могли по достоинству оценить профессиональные и личностные компетенции кандидата, необходимо составить резюме и разместить его в тех источниках, которые пользуются широким спросом среди работодателей и помогут молодому специалисту выбрать для себя достойное место работы.

    «Факультетус» — https://facultetus.ru — цифровая среда по организации работы Центров карьеры образовательных организаций высшего образования. Факультетус — общероссийская онлайн-площадка для трудоустройства студентов вузов по всей России.
    Личный кабинет студента/выпускника включает конструктор резюме; доступна связка с внешними работными сайтами и интеграция с внешними системами портфолио. Также есть умный навигатор карьерных возможностей, в наличии бот-интерфейс работы с системой и каталоги релевантных событий: мастер-классов, лекций, хакатонов, конкурсов и прочего.
    На Факультетусе постоянно проходят различные карьерные мероприятия крупнейших вузов России. После регистрации вы сможете принимать участие в любом из них.

    Карьерный портал «Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме «Работа в России» https://trudvsem.ru
    Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.
    Отличиями портала являются: надежность контрагентов; отсутствие рекламы; поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

    Карьерный сайт HeadHunter https://hh.ru

    Карьерный сайт Superjob https://www.superjob.ru

    Каждый ресурс предлагает для молодых специалистов широкий спектр вакансий, предложений о стажировках и варианты удаленной занятости.

    Ссылки по теме

    Подразделения: 

    Интервью с Сергеем Светоченко для SuperJob

    Ранее на этой неделе нам посчастливилось взять интервью у Сергея Светоченко, пресс-секретаря Superjob. Superjob — одна из ведущих бирж вакансий в России, так что давайте разберемся, почему.

    1. Спасибо, что были с нами сегодня. Начнем с того, что на вашей доске объявлений есть две главные страницы: старая версия и новая версия. Не могли бы вы рассказать нам, почему вы решили изменить домашнюю страницу и почему в итоге оставили обе? Вы собираетесь хранить оба макета на неопределенный срок? Когда вы изменили макет?

    Superjob всегда следит за последними тенденциями на рынке.Обновление дизайна сайта позволило нам идти в ногу с современными тенденциями. Кроме того, редизайн сделал наш сервис более удобным для пользователей. Мы собрали отзывы, выслушали, что хотели наши пользователи, и оттуда родилось новое лицо портала Superjob.

    На данный момент доступны обе версии сайта, чтобы сделать переход менее болезненным для консервативных пользователей. Однако в ближайшее время мы планируем отказаться от старой версии.Знакомство с новым дизайном является предварительным этапом. Это касается и мобильного приложения. Редизайн начался этой весной. Мы планируем постепенно завершить этот процесс к концу года.

    1. Так скоро! Your Job Board — один из ведущих сайтов по трудоустройству в России. Не могли бы вы рассказать нам о каких-либо новых тенденциях или изменениях в том, как происходит рекрутинг в России?

    Доминирующим направлением является автоматизация различных процессов. Использование автоматизации упрощает внедрение искусственного интеллекта.Портал Superjob имеет высокоинтеллектуальную систему поиска вакансий. Также мы внедрили автоматическую сортировку резюме для работодателей и возможность получения подборки подходящих резюме. Также сегодня на рынке труда присутствуют боты, выполняющие первичную обработку и дозвон рекрутера. Это определенно похоже на то, что роботы захватывают власть!

    1. Надеюсь, им просто будет легче работать. С чем чаще всего сталкиваются рекрутеры в России?

    Нехватка квалифицированных кандидатов на неуправленческие должности является реальной проблемой.Вы в основном должны преследовать их вниз. Также кандидаты часто рассчитывают на нереальные зарплаты. Нет ничего необычного в том, что кандидат на младшую должность просит зарплату старшей должности.

    1. Это кажется проблемой для многих рекрутеров. Недавно вы представили новую функцию в своем мобильном приложении: приложение «Мои связи» (Работу по знакомству). Не могли бы вы рассказать нам об этом подробнее? Приняли ли пользователи эту идею?

    Действительно, в мобильном приложении есть сервис «Мои связи», который позволяет быстро найти работу и получить рекомендации от друзей и знакомых.Интерес к услуге со стороны пользователей растет. На данный момент мы работаем над его дальнейшим развитием.

    1. Это определенно интересная идея. Если говорить об интересных идеях, то мы читали несколько предложений от вашего президента Алексея Захарова. Как его идеи об образовании и как можно более раннем информировании молодежи о рынке труда влияют на доску объявлений SuperJob ?

    Действительно, президент Superjob Алексей Захаров уделяет большое внимание образованию и имеет ряд собственных идей на этот счет.Некоторые его идеи успешно реализуются в рамках различных проектов в рамках компании Superjob. На самом деле, у нас есть отдел, который занимается вопросами карьерного консультирования и консультирования по вопросам карьеры. За последние три года образовательный курс, разработанный Superjob, был предложен более чем на 1000 мероприятиях по профориентации. Более 15 тысяч студентов различных вузов сели на обучение добровольно, чтобы подтвердить определенный уровень образования для последующих работодателей. Цель курса – подготовить студентов к самостоятельному поиску работы и помочь им построить карьеру.

    1. Приятно видеть, насколько вы преданы своим пользователям. У вас много международных рекрутеров или соискателей? Заметили ли вы какие-либо изменения за последние годы?

    Нет, у нас их всего несколько. Около 10% наших пользователей — иностранцы. Однако растущий интерес к России может изменить ситуацию.

    1. Чем русский поиск работы отличается от американского или европейского способа поиска работы?

    У нас в России совсем другой менталитет.В нашей стране самореклама может показаться дерзкой и самонадеянной, в большей степени, чем в Европе или США. Российские рекрутеры ожидают скромности. Русские неохотно рассказывают о себе и своих личных достижениях. Они скромны и все списывают на успех, благодаря коллективным усилиям, а не индивидуальным. К сожалению, такой подход может усложнить процесс подбора персонала, поскольку работодателю сложно правильно оценить кандидата.

    1. Можете ли вы дать нашим читателям какие-нибудь советы по написанию резюме на русском языке ? Какие еще общие советы вы могли бы дать нашим читателям по поиску работы в России?

    Superjob делает все возможное, чтобы помочь соискателям составить идеальное резюме.Для этого на нашем портале есть специальный раздел «Советы соискателям». Вы можете получить доступ к образцам резюме и прочитать полезные статьи, которые помогут более эффективно заняться поиском работы. Кроме того, наша доска объявлений позволяет соискателям обращаться в службу поддержки (обратная связь), где специалисты проверят резюме и дадут советы, как его улучшить. Вот ссылка на статью о написании резюме.

    1. Спасибо за ссылку! У нас есть к вам последний вопрос: чем ваша доска объявлений лучше, чем другие российские доски объявлений?

    В Superjob самое лучшее обслуживание клиентов.Мы отвечаем быстрее всех и больше всего помогаем соискателям… Не говоря уже о том, что наши услуги совершенно бесплатны для соискателей.


    Вот оно! В суперджобе есть все. Благодарим Сергея Светоченко за ответы на все наши вопросы! Если вам нужна дополнительная информация о Superjob, проверьте их профиль в системе поиска вакансий.

    Автор: Али Нил

    В качестве тестировщика бирж вакансий и редактора блога Jobboard Finder Али работает с биржами вакансий со всего мира и внимательно следит за тенденциями найма благодаря ряду источников, включая страницы веб-сайта в социальных сетях.

    Как написать резюме? 9 правил профессионального резюме!

    Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет ответа, и правильного ответа быть не может, потому что идеальных резюме не бывает – в каждом случае нужен индивидуальный подход.

    Тем не менее, если перед созданием резюме на сайте Superjob.ru вы хотя бы вкратце прочитали «Правила составления резюме», главное вы уже знаете. Не любите читать правила и инструкции? Эта статья поможет сократить путь к новой работе.

    Правило составления резюме №1: четко указать желаемую должность

    Название желаемой должности — один из самых важных пунктов резюме. Судьба вашего резюме зависит от того, насколько четко вы его сформулируете.

    Не используйте такие варианты, как «любая должность», «специалист» и т. д., так как эти фразы не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите. Работодатели не будут тратить время на размышления о том, что вам предложить. Конкретная должность не указана — резюме отправится в корзину.

    Не включайте в одно резюме несколько взаимоисключающих позиций одновременно, даже если вы одинаково хорошо разбираетесь в функционале. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых укажите опыт и навыки, необходимые для каждой конкретной должности, на которую вы можете претендовать. Да, придется потратить еще немного времени, но результат не заставит себя долго ждать!

    При отправке резюме на вакансии в первой строке указывайте только название должности из понравившегося объявления о вакансии.

    Правило профессионального резюме №2: заранее определитесь с зарплатой

    В поле «Уровень дохода» лучше указать конкретную сумму денег, на которую вы претендуете. Избегайте вариантов вроде определенного числа — это не привлечет внимание работодателя, а, наоборот, вызовет непонимание.

    Правило составления резюме №3: воздерживаться от юмора

    Резюме — это деловой документ. При его составлении избегайте иронии, юмора и сарказма.Пошутите потом, а пока информационный стиль принесет вам гораздо лучшие результаты, чем даже самая уместная в данном случае шутка.

    Правило грамотного резюме №4: будь лаконичен

    Не делайте свое резюме, похожее на роман-эпопею, размещая там тексты статей, публикаций, свои размышления о смысле жизни. Все это лишнее. Резюме должно умещаться на одной странице, максимум на двух. Излишняя краткость также не добавит солидности — резюме с не полностью заполненными основными полями и словами «все расскажу в лицо» будет сразу отправлено в корзину.

    Правило макета резюме № 5: удалить ненужную личную информацию

    В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т.д.

    Правило хорошего резюме №6: оцените, нужны ли вам ссылки на ваши профили в социальных сетях

    Не всегда стоит давать ссылку на свою страницу Вконтакте или в других социальных сетях резюме — работодатель может узнать там слишком много.Если социальные сети не характеризуют вас как профессионала, при поиске работы стоит даже подумать об ограничении возможности просмотра своих страниц в настройках видимости, оставив доступ только друзьям и близким людям. И вообще не стоит описывать в резюме подробности личной жизни, в том числе и интимной. Избегайте неактуальной информации.

    Правило резюме модели № 7: проверьте свое резюме на наличие орфографических ошибок

    В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток – такие резюме производят крайне негативное впечатление на работодателя.Кстати, на нашем сайте есть проверка орфографии.

    Правило размещения резюме №8: Проверяйте точность и актуальность информации

    Будьте честны при написании резюме. Знание конкретных программ, наличие определенных навыков — все это очень быстро проверяется. При необходимости вам нужно будет подтвердить предоставленную вами информацию документами или соответствующими примерами.

    Правило составления резюме №9: Добавьте в резюме свежую фотографию

    Наличие фото в резюме необязательно.Но если вы все-таки решили сопроводить документ фотографией, помните, что она должна соответствовать ряду требований. На снимке должен быть только один человек — вы, при этом ваше лицо должно быть хорошо видно. Помните: резюме с фотографиями, на которых соискатель изображен без одежды (частично или полностью) к рассмотрению не принимаются!

    поиск работы, создание резюме Скачать

    Найдите новые% восемьдесят три разных% восемьдесят три% восемьдесято% восемьдесят два% восемьдесят три сегодня с Superjob! Объявления о вакансиях больше не нужны% восемьдесят два или неполный рабочий день и% восемьдесят один% восемьдесят два% восемьдесят один% восемьдесят два газ% восемьдесят два, теперь% восемьдесят все до% восемьдесят один% восемьдесят дваВы можете купить% восемьдесят в своем мобильном телефоне .

    Удвойте свои восемьдесят один за восемьдесят через три-четыре года! Мы посчитаем %восемьдесят один как %восемьдесят два, а %восемьдесят один сделал %восемьдесят два.

    девяносто семьаг восемьдесят приложение п восемьдесят восемьдесят один восемьдесят один.

    Мы поможем найти %восемьдесят два и восемьдесято %восемьдесят два знакомые восемьдесят один восемьдесят два Такая функция %восемьдесят три, есть %восемьдесят два, только восемьдесят три есть на восемьдесят один! Проверьте% восемьдесят прямо на% восемьдесят один сейчас!

    Вы ищете% восемьдесят два и% восемьдесят работает около% восемьдесят один дома? Скачать приложение восемьдесят два и восемьдесят, ввести восемьдесят один восемьдесят три активных восемьдесят один восемьдесят два и место жительства восемьдесят% девяносто четыре с половиной восемьдесят три начать восемьдесят один восемьдесят одна компания, набравшая % восемьдесята% восемьдесят два% восемьдесят два% восемьдесят пять% восемьдесят два% восемьдесят пять% восемьдесят два!

    % девяносто восемьдесят % восемьдесят два % восемьдесят три в Москве, Санкт-Петербурге.Петербург % восемьдесят два восемьдесят восемьдесят, девяносто пять % восемьдесят два, % восемьдесят и д восемьдесят восемьдесят три восемьдесят пять лет % восемьдесят % восемьдесят пять Рос восемьдесят один и? Мы поможем восемьдесят первому составить резюме, но у вас нет %восемьдесят два восемьдесят один я выбираю только восемьдесят два восемьдесят три восемьдесят восемьдесят.

    Загрузка% восемьдесят триз восемьдесят на восемьдесят около восьмидесяти два, найди восемьдесят один твой восемьдесят один, позвони — и восемьдесят два на новую восьмидесятую работу. Найдите вакансию %восемьдесят один%восемьдесят два будет %восемьдесят один%восемьдесят два%восемьдесят и легко создайте идеальное резюме с нашими шаблонами %восемьдесят один%восемьдесят три%восемьдесят и подайте заявку на %восемьдесят онею.Отправить% восемьдесят три часа% восемьдесят отправить на работу% восемьдесят два% восемьдесят три прямо на свой мобильный. С приложением «восемьдесят восемьдесят два» вы не пропустите восемьдесят три восемьдесят один, просто ваш звонок восемьдесят восемьдесят два. Pol восемьдесят три раза и восемьдесят уведомлений о работе четыре восемьдесят нет восемьдесят три или восемьдесят онем!

    Узнайте, где и кем восемьдесятаб восемьдесят два восемьдесят два% восемьдесят два% восемьдесят два% восемьдесят три и сколько они получают% восемьдесят два! В приложении восемьдесят восемьдесят два также до восьмидесяти одного восемьдесят три для работы из дома и восемьдесят три далеко! девяносто четыре для % восемьдесят два студента, подходят вакансии без опыта восемьдесят дваа.

    девяносто восемь восемьдесят три восемьдесят один восемьдесят один восемьдесят один и следующий восемьдесят один дом и выбрать% восемьдесят лучших.

    девяносто семьгр восемьдесят три восемьдесят добавить и начать новую %восемьдесят три жизни восемьдесят один новый о восемьдесят два личных восемьдесято%восемьдесят два! Удачи!

    CIO-качества / Блог компании SuperJob.ru / Хабр

    ИТ-директора, как правило, не ищут работу; работа сама находит их. Как только руководитель пишет в Твиттере о желании сменить работу, ему тут же приходят сообщения от рекрутеров.

    Тем не менее, высокий спрос не избавляет ИТ-директоров от необходимости писать резюме: при смене места работы потенциальный работодатель все равно попросит резюме.

    Мы не будем сейчас подробно на этом останавливаться. Человек, умеющий писать строчки кода, справится с описанием образования, опыта работы, перечнем дипломов и сертификатов…

    И хотелось бы рассказать об одной строчке в шаблоне CV, которая многих смущает — “ личные качества». Одни вообще не обращают на это внимания, другие пишут первое, что приходит в голову.В итоге на столе у ​​Эйхара появляется пачка анкет одинаково креативных и ответственных.

    Собственно, какие качества важны для ИТ-директора?

    Мы спросили об этом 300 ИТ-директоров.

    Вопрос: «Назовите, пожалуйста, три основных качества ИТ-директора».
    Ответы респондентов распределились следующим образом (респонденты имели возможность указать не более 3-х вариантов ответа):

    Респонденты

    комментарии HR-качества».Начальник отдела информационных технологий, Санкт-Петербург, 28 лет

    «Управленческие качества».
    Директор по информационным технологиям, г. Новосибирск, 44 года

    «Навыки управления персоналом (программисты — «особые» люди)».
    Директор филиала, г. Москва, 41 год

    «Аналитические способности, интеллект» — 19%
    «Логическое исследовательское мышление».
    Начальник отдела информационных технологий и связи, г. Саратов, 47 лет,

    «Аналитический склад ума».
    Менеджер проектов, Москва, 29 лет

    «Высокий IQ».
    Ведущий специалист по автоматизации бизнес-процессов, г. Санкт-Петербург, 38 лет

    «Знания» — 18%
    «ИТ-эрудиция».
    Начальник отдела ИТ, Москва, 37 лет

    «Отличное знание ИТ-технологий и трендов».
    Директор филиала, г. Москва, 41 год

    «Общительность» — 15%
    «Развитые навыки грамотного общения». Начальник службы автоматизации, Санкт-Петербург, 45 лет

    «Профессионализм» — 14%
    «Профессионализм в ИТ».Заведующий кафедрой информационных технологий, г. Санкт-Петербург, 28 лет

    «Компетентность» — 14%
    «Компетентность и высокая квалификация в области информационных технологий». Начальник отдела информационных технологий, г. Рязань, 36 лет

    «Креативность» — 8%
    «Креативный подход».
    Руководитель проекта, г. Воронеж, 49 лет

    «Ответственность» — 8%
    «Ответственность».
    Технический директор, г. Нижний Новгород, 37 лет

    «Понимание стратегии развития компании» — 7%
    «Стратегическое видение и понимание бизнеса, профессиональная экспертиза.
    Заместитель директора по ИТ, г. Москва, 32 года

    «Спокойствие, стрессоустойчивость, терпение» — 7%
    «Хладнокровие».
    Ведущий специалист Управления национальных фондов, г. Краснодар, 34 года

    «Честность, порядочность» — 6%
    «Честность».
    Директор департамента, Санкт-Петербург, 52 года

    «Целенаправленность» — 5%
    «Нацеленность на результат».
    Директор по информационным технологиям, CIO, г. Долгопрудный, 47 лет

    «Бизнес-ориентация» — 5%
    «Понимание потребностей бизнеса».
    Директор по информационным технологиям, г. Москва, 32 года

    «Системный подход» — 5%

    «Эффективность» — 4%
    «Умение быстро и правильно оценивать ситуацию и принимать правильное решение».
    Начальник отдела информационных технологий, г. Уфа, 22 года

    «Опыт работы» — 3%
    «Многолетний подтвержденный опыт работы 10-15 лет». Начальник отдела ИТ, Москва, 42 года

    «Опыт работы в своей сфере».
    Создатель, руководитель интернет-магазина, г. Екатеринбург, 28 лет

    «Образование» — 3%

    «Организация» — 3%
    «Организация».Разъездной IT-специалист, Санкт-Петербург, 35 лет

    «Исполнение» — 3%
    «Исполнение».
    Начальник технического центра, г. Иркутск, 29 лет

    «Любопытство» — 3%

    «Эффективность» — 2%
    «Оптимизация расходов и увеличение доходов бизнеса». Начальник отдела ОТИ, г. Нефтеюганск, 41 год

    «Трудолюбие» — 2%

    «Предвидение ситуации, умение прогнозировать, интуиция» — 2%
    «Умение прогнозировать будущее ИТ». Руководитель, г. Москва, 30 лет

    «Умение убеждать» — 2%
    «Умение убеждать».
    Начальник отдела компьютерной поддержки, г. Сыктывкар, 28 лет

    «Харизма» — 2%

    «Верность» — 2%
    «Верность».
    Начальник отдела информационных технологий, г. Москва, 31 год

    «Чувство юмора» — 2%

    «Пунктуальность» — 2%

    «Другое» — 51%
    «Точность до педантизма».
    Ведущий специалист по работе с клиентами, г. Псков, 42 года

    «Понимание необходимости постоянного повышения уровня ИТ-услуг».
    Технический директор, г. Владивосток, 45 лет

    «Быть ​​переводчиками с него на язык бизнеса и наоборот.
    Технический директор, Москва, 39 лет

    «Доступно, непрерывно и, конечно же, актуально».
    Начальник технической поддержки, г. Москва, 34 года

    «Выполнить бюджет. Думайте шире. »
    Старший инженер-системотехник, г. Ростов-на-Дону, 34 года

    «Инновации. Структурность. Последовательность».
    Директор по развитию информационных технологий, г. Орехово-Зуево, 38 лет

    «Самоокупаемость. Жесткость».
    Директор по информационным технологиям, Санкт-Петербург, 38 лет

    «Навыки презентации и защиты проектов перед спонсором».
    Начальник отдела информационных технологий, г. Москва, 34 года

    «Последовательность в принятии решений».
    Начальник отдела информационных технологий, г. Киров, 42 года

    Super Job Search IV – Cardinal Publishers Group

    Описание

    Представляем вам последнее издание руководства, дополненное, исправленное и интерактивное, которое помогло более 300 000 мужчин и женщин узнать секреты успешной смены карьеры. Собираетесь ли вы приступить к своему первому поиску работы, находитесь ли вы в середине карьеры или хотите вернуться на рынок труда, SUPER JOB SEARCH IV поможет вам найти лучшую из всех возможных вакансий.Программа «7 шагов» покажет вам, как:

    • Оцените, что вы хотите делать и в какой среде.
    • Систематизируйте свои достижения, чтобы легко продвигать свои навыки.
    • Напишите сногсшибательное резюме, которое пройдет проверку и подчеркнет ваши самые впечатляющие навыки и качества.
    • Откройте для себя ВСЕ места, где можно найти работу, включая скрытый рынок труда.
    • Пишите телепередачи и сопроводительные письма, отвечайте на объявления и работайте с рекрутерами.
    • Расставьте приоритеты в поиске работы, чтобы максимально использовать свое время.
    • Получить информацию о вакансиях и поиске компаний в Интернете.
    • Станьте отличным сетевиком (даже если вы никогда раньше этого не делали), используя LinkedIn, Twitter, Facebook и другие онлайн-ресурсы.
    • Получите интервью по телефону, электронной почте, а также в социальных и профессиональных сетях.
    • Интервью, чтобы вы могли вести любую дискуссию, сосредоточившись на своих самых важных навыках.
    • Успешно проводит телефонные, индивидуальные, групповые и конкурентные собеседования.
    • Ведите переговоры, чтобы получить достойную зарплату.

    БОНУСНАЯ КНИГА ВНУТРИ!
    Думаете о собственном бизнесе? Узнайте обо всех шагах, чтобы стать предпринимателем, в том числе о том, где получить бесплатную консультацию по вашему бизнесу и финансовым планам. Все подробно описано в Часть III Собственный бизнес.
    ЭТО ИНТЕРАКТИВНОЕ ИЗДАНИЕ указывает на множество онлайн-ресурсов, доступных на SuperJobSearch.com и в приложении superjob-search. Вы всего в одном клике от миллионов потенциальных клиентов и компаний по всему миру, а также от тысяч рекрутеров, перечисленных по городам и странам.

    Питер К. Стаднер является выпускником Университета штата Огайо со степенью бакалавра и магистра наук в области инженерии, математики и бизнеса. Он служил офицером ВВС США, а позже стал лицензированным профессиональным инженером. В начале своей карьеры г-н Стаднер переехал в Париж, чтобы возглавить европейские операции H.K. Компания Портер. С тех пор он был генеральным директором и входил в советы директоров государственных и частных компаний в Англии, Франции и США.Он отвечал за ряд ключевых международных операций по производству, маркетингу и продажам, а также ремонтные работы.
    По возвращении из Европы г-н Стаднер завершил исследование новых методов ускорения процесса смены места работы. В настоящее время он практикует аутплейсмент в Лос-Анджелесе, где помог тысячам мужчин и женщин успешно изменить свою карьеру и обучил независимых консультантов и корпоративных специалистов по персоналу тому, как проводить эффективные программы аутплейсмента.
    Г-н Стаднер появлялся на телевидении и радио, был главным редактором журнала о карьере и публиковал статьи в деловых газетах и ​​журналах. Он проводил семинары по переходу на новую профессию в университетах и ​​колледжах, а также работал на факультете Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе (UCLA Extension). Он создал и запрограммировал веб-сайт SuperJobSearch.com, а также приложение (superjobsearch) для мобильного оборудования Apple и Android (он является разработчиком Apple). Приложение и веб-сайт superjobsearch содержат обширные глобальные ресурсы (вакансии, компании, рекрутеры и информацию о карьере).
    Super Job Search получил премию Бенджамина Франклина за лучшую книгу с практическими рекомендациями, врученную Ассоциацией независимых книгоиздателей. Он также получил награды от Американской библиотечной ассоциации (Лучший из лучших) и от Quality Books, Inc.
    Г-н Стаднер является автором Le Guide du CV Votre Coach Pour l Emploi , опубликованного во Франции издательством MAXIMA и в North America от Jamenair Ltd., а также британское издание Super Job Search , опубликованное в Соединенном Королевстве.Он также является автором пяти детских книг и одного делового триллера. Он является членом Ассоциации независимых книжных издателей, независимых писателей Южной Калифорнии, Общества авторов (Великобритания), Société des Gens de Lettres (Франция), Гильдии продюсеров Америки и Provisors.
    Он живет в Лос-Анджелесе.

     

    Список книг библиотеки поиска работы

    Следующие книги перечислены в соответствии с разделом библиотеки ресурсов для карьеры, в котором они находятся.

    Для поиска других связанных публикаций используйте COAST, онлайн-каталог университетской библиотеки.

    Резюме и сопроводительные письма

    Включает книги по составлению резюме, сопроводительных писем, биографических данных и портфолио.

    СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА
    Титул
    175 ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫХ ПИСЬМА
    СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО MAGIC
    СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА ДЛЯ МАКАНОВ
    СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА, КОТОРЫЕ УНИЧТОЖАЮТ
    ПОРТФОЛИО
    Титул
    РУКОВОДСТВО ПО ПОРТФОЛИО: СОЗДАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОРТФОЛИО ДЛЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО, КАРЬЕРНОГО И ЛИЧНОГО УСПЕХА
    РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПОРТФОЛИО
    НАПИСАНИЕ РЕЗЮМЕ
    Титул
    1010 ОТЛИЧНЫЕ РЕЗЮМЕ
    175 ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ РЕЗЮМЕ
    30 МИНУТ ВОЗОБНОВЛЕНИЯ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ
    БОЛЬШАЯ КРАСНАЯ КНИГА РЕЗЮМЕ
    ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕЗЮМЕ: РУКОВОДСТВО ПО УСПЕШНОМУ ПОИСКУ РАБОТЫ В ИНТЕРНЕТЕ
    РЕЗЮМЕ ЭКСПЕРТОВ ДЛЯ ПЕРЕХОДА С ВОЕННЫХ НА ГРАЖДАНСКИЕ
    РЕЗЮМЕ ЭКСПЕРТОВ ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ И ПЕДАГОГОВ
    ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫЕ РЕЗЮМЕ И ПИСЬМА, 9-ОЕ ИЗДАНИЕ
    ВОЕННО-ГРАЖДАНСКИМ РЕЗЮМЕ И ПИСЬМА
    РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ДЛЯ РЕЗЮМЕ ВОЕННЫХ-ГРАЖДАНСКИХ
    НАСТОЯЩИЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ СМЕНЫ КАРЬЕРЫ
    НАСТОЯЩИЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ РАБОТЫ
    РЕАЛЬНЫЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ПРОДАЖ
    РЕАЛЬНЫЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ, МОДЕЛИРОВАНИЯ, МОДЫ И КРАСОТЫ
    РЕЗЮМЕ ОСНОВНЫХ СЛОВ
    РЕЗЮМЕ МАГИИ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ РЕКЛАМНОЙ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ АРХИТЕКТУРЫ И СМЕЖНОЙ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ КАРЬЕРА
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ СТУДЕНТОВ КОЛЛЕДЖА И НЕДАВНИХ ВЫПУСКНИКОВ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ СВЯЗИ КАРЬЕРА
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ МАКАНОВ
    РЕЗЮМЕ НА ИНЖЕНЕРНУЮ КАРЬЕРУ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ БЫВШИХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕ ИЗДАНИЕ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И МЕДИЦИНСКОЙ КАРЬЕРЫ ЧЕТВЕРТОЕ ИЗДАНИЕ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ СМЕНЫ РАБОТЫ ПОСЛЕ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ КАРЬЕРУ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ КАРЬЕРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ ПОВТОРНОГО ВЫХОДА НА РЫНОК РАБОТЫ
    РЕЗЮМЕ ПО ПРОДАЖАМ И МАРКЕТИНГУ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ НАУЧНОЙ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ НАУЧНОЙ И ТЕХНИЧЕСКОЙ КАРЬЕРЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ 50+ JOB HUNTER
    РЕЗЮМЕ, КОТОРЫЕ УНИЧТОЖАЮТ
    КНИГА ВСЕХ РЕЗЮМЕ
    ПОИСК WORD HUNTER’S WORD
    ЕДИНСТВЕННАЯ КНИГА ДЛЯ РЕЗЮМЕ И СОПРОВОДИТЕЛЬНЫХ ПИСЕМ, КОТОРАЯ ВАМ ПОНАДОБИТСЯ
    ВИТАС
    Титул
    КАК СОСТАВИТЬ БИОГРАФИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ

    Поиск работы

    Включает книги по подготовке к собеседованию, планированию поиска работы, международным возможностям трудоустройства, возможностям и программам стажировок, планированию карьеры для особых групп населения, созданию сетей, ресурсам по трудоустройству по регионам и профессиональным ассоциациям.

    МЕЖДУНАРОДНЫЙ
    Титул
    ЛУЧШИЕ РЕЗЮМЕ И CVS ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОТЫ
    СПРАВОЧНИК АМЕРИКАНСКИХ ФИРМ, РАБОТАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ (18-ОЕ ИЗД.), ТОМЫ 1, 2 и 3
    СПРАВОЧНИК ИНОСТРАННЫХ ФИРМ, РАБОТАЮЩИХ В США
    КАТАЛОГ ЯПОНСКИХ КОМПАНИЙ В США.SA И КАНАДА
    КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ В ЕВРОПЕ
    КАК ОСУЩЕСТВИТЬ МЕЧТУ ВОЛОНТЕРСТВА ЗА РУБЕЖОМ
    В ПОСОЛЬСТВЕ США
    МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ
    МЕЖДУНАРОДНАЯ РАБОТА
    ПОИСК РАБОТЫ: РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
    РАБОТА И КАРЬЕРА ЗА РУБЕЖОМ
    ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРЫ ЗА РУБЕЖОМ
    ЛЕТНЯЯ РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
    ПРЕПОДАВАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ЗА РУБЕЖОМ
    БОЛЬШОЕ РУКОВОДСТВО ПО ЖИЗНИ И РАБОТЕ ЗА РУБЕЖОМ ЧЕТВЕРТОЕ ИЗДАНИЕ
    ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО РАБОЧЕМУ МЕСТО В АМЕРИКЕ ДЛЯ ИММИГРАНТА
    РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
    РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
    РАБОЧИЙ МИР
    СТАЖИРОВКИ
    Титул
    ДЛЯ ОБЩЕГО БЛАГА – СТАЖИРОВКИ В СОЦИАЛЬНЫХ АГЕНТСТВАХ
    СТАЖИРОВКИ
    СТАЖИРОВКИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЯХ
    СТАЖИРОВКИ В ВЕДУЩИХ КОМПАНИЯХ АМЕРИКИ
    СДЕЛАЙТЕ РАЗНИЦУ; СПРАВОЧНИК АМЕРИКИ ПО ВОЛОНТЕРСТВУ И ОБЩЕСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
    НАЦИОНАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО ПО СТАЖИРОВКАМ
    РУКОВОДСТВО ПО КРАТКОСРОЧНЫМ ПРИКЛЮЧЕНИЯМ НА РАБОТЕ
    ЛУЧШИЕ 109 СТАЖИРОВОК
    КНИГА ДЛЯ СТАЖИРОВОК ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА
    БИБЛИЯ СТАЖИРОВКИ
    СТАЖИРОВКА ДЛЯ СМИ
    РУКОВОДСТВО ПО ВАУЛТ ПО СТАЖИРОВКАМ
    РУКОВОДСТВО VAULT/INROADS ПО РАЗНООБРАЗНЫМ ПРОГРАММАМ СОТРУДНИЧЕСТВА СТАЖИРОВКИ И НАЧАЛЬНОГО УРОВНЯ
    ВАШИНГТОН СТАЖИРОВКИ ПО ПРАВУ И ПОЛИТИКЕ
    ИНТЕРВЬЮ
    Титул
    101 ОТЛИЧНЫЕ ОТВЕТЫ НА САМЫЕ СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ С ИНТЕРВЬЮ ПЯТОЕ ИЗДАНИЕ
    101 УМНЫЙ ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ
    301 УМНЫЙ ОТВЕТ НА СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ
    60 СЕКУНД И ВЫ НАНЯТЫ
    ACE ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
    ПРОХОЖДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ: КАК ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ И ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАТ ВАШУ РАБОТУ!
    ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
    АЛЬМАНАХ ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ
    УБЕЙ ИХ МЕРТВЫМИ 2003
    ЕЩЕ ЛУЧШИЕ ОТВЕТЫ НА 201 НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЙ ВОПРОС С ИНТЕРВЬЮ
    ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ 1000 ДОЛЛАРОВ В МИНУТУ ШЕСТОЕ ИЗДАНИЕ
    ИДЕАЛЬНЫЕ ФРАЗЫ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЯХ О РАБОТЕ
    ИДЕАЛЬНЫЕ ФРАЗЫ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЯХ О РАБОТЕ
    ПОТНЫЕ ЛАДОНИ: ЗАБЫТОЕ ИСКУССТВО БЫТЬ ИНТЕРВЬЮ
    ПОБЕДИТЕ ИХ! ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ! ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ
    ПОИСК РАБОТЫ
    Титул
    10 ИНсайдерских секретов успешного поиска работы
    ОХОТА! 12 секретов, как попасть на экран радара HeadHunter
    НЕ ДЕЛОВАЯ ПОВСЕДНЕВНАЯ РАБОТА: ЧТО НАДЕТЬ НА РАБОТУ, ЕСЛИ ХОЧЕШЬ ПРОДВИНУТЬСЯ
    КАЛИФОРНИЯ УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ КАРЬЕРЫ
    ЭФФЕКТИВНАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ МУЖЧИН
    ЭФФЕКТИВНАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ ЖЕНЩИН
    ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ, КОТОРОЙ ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОТИТЕ
    ВСТУПИТЬ В ДВЕРЬ
    РУКОВОДСТВО ПО ПОИСКУ РАБОТЫ В ИНТЕРНЕТЕ
    ИНТЕРНЕТ ВАШ ПУТЬ К НОВОЙ РАБОТЕ
    СПРАВОЧНИК JOB HUNTER
    УБЕЙ ИХ МЕРТВЫМИ 2008
    МЕНЯ НИКТО НЕ НАНИМАЕТ!
    СТАРШЕ 40 И ВЫ ПРИНЯТЫ НА РАБОТУ!
    SUPER JOB SEARCH: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ЛИЦ, ИЩУЩИХ РАБОТУ И СМЕНЯЮЩИХ КАРЬЕРУ
    ВЫПУСКНИК КОЛЛЕДЖА
    КНИГА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТЫ
    ВСЯ КНИГА ПО ПОИСКУ РАБОТЫ В ИНТЕРНЕТЕ
    РУКОВОДСТВО ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
    СПРАВОЧНИК ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
    РЕШЕНИЕ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ
    РУКОВОДСТВО ПО ВЫЖИВАНИЮ РАБОТЫ
    РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ ПО РАЗНООБРАЗИЮ РЕСУРСОВ ЗАНЯТОСТИ
    РУКОВОДСТВО ПО ВЫЖИВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ
    ОЧЕНЬ БЫСТРЫЙ ПОИСК РАБОТЫ
    КАКОВ ОТТЕНОК ВАШЕГО ШНУРА?
    БИБЛИЯ КАРЬЕРЫ КОЛЛЕДЖА ХРАНИЛИЩА
    СЕТИ И АССОЦИАЦИИ
    Титул
    НОГА В ДВЕРЬ
    СПРАВОЧНИК СЕТЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОКРУГА ОРАНЖ
    ЭНЦИКЛОПЕДИЯ АССОЦИАЦИЙ ТОМ.1-ЧАСТЬ 1
    ЭНЦИКЛОПЕДИЯ АССОЦИАЦИЙ ТОМ 1-ЧАСТЬ 2
    ЭНЦИКЛОПЕДИЯ АССОЦИАЦИЙ ТОМ 1-ЧАСТЬ 3
    ДЕСЯТЬ СЕТЕВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
    ИСКУССТВО СМЕШИВАНИЯ: ПРОВЕРЕННЫЕ МЕТОДЫ ОБРАЩЕНИЯ В ЛЮБУЮ КОМНАТУ
    РУКОВОДСТВО ПО ВЫЖИВАНИЮ В СЕТИ
    НАПРАВЛЯЮЩАЯ ДЛЯ СВЯЗИ
    РЕГИОНАЛЬНЫЕ БАНКИ РАБОТЫ
    Титул
    ГОРОДА АМЕРИКИ С НАИВЫМИ РЕЙТИНГАМИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ТОМ 1: ЮГ
    ГОРОДА АМЕРИКИ С НАИВЫМИ РЕЙТИНГАМИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ТОМ 2: ЗАПАД
    ГОРОДА АМЕРИКИ С НАИВЫМИ РЕЙТИНГАМИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ТОМ 3: ЦЕНТРАЛЬНЫЙ
    ГОРОДА АМЕРИКИ С НАИВЫМИ РЕЙТИНГАМИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ТОМ 4: ВОСТОК
    МАСТЕР-СПИСОК ГУВЕРА КАЛИФОРНСКОЕ ИЗДАНИЕ
    БАНК РАБОТЫ В АТЛАНТЕ
    БОСТОНСКИЙ БАНК РАБОТЫ, 19-ОЕ ИЗДАНИЕ
    БАНК РАБОТЫ ДАЛЛАС-ФОРТ-УЭРТ
    ДЕНВЕРСКИЙ БАНК РАБОТЫ
    БАНК Вакансий во Флориде, 16-е издание
    ХЬЮСТОНСКИЙ БАНК РАБОТЫ
    ЛОС-АНДЖЕЛЕССКИЙ БАНК РАБОТЫ
    МЕТРОПОЛИТН НЬЮ-ЙОРКСКИЙ БАНК РАБОТЫ
    МЕТРОПОЛИТАН ВАШИНГТОН, округ Колумбия, БАНК РАБОТЫ
    БАНК РАБОТЫ PHOENIX
    ПОРТЛЕНДСКИЙ БАНК РАБОТЫ
    БАНК РАБОТЫ САН-ФРАНЦИСКО, 18-Е ИЗДАНИЕ
    СИЭТЛСКИЙ БАНК РАБОТЫ
    ОСОБЫЕ НАСЕЛЕНИЯ
    Титул
    ГОТОВНОСТЬ К РАБОТЕ
    ЛОМАНИЕ БАМБУКОВОГО ПОТОЛКА
    КАРЬЕРНЫЙ УСПЕХ — ДАЛЕЯ
    КОМПЬЮТЕРНЫЕ И ВЕБ-РЕСУРСЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
    РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ КАРЬЕРА ДЛЯ ЛИЦ С СИНДРОМОМ АСПЕРГЕРА И ВЫСОКОФУНКЦИОНАЛЬНЫМ АУТИЗМОМ Q
    ИНВАЛИДНОСТЬ/РАЗЛИЧНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
    ТРУДОУСТРОЙСТВО ДЛЯ ЛЮДЕЙ С СИНДРОМОМ АСПЕРГЕРА ИЛИ НЕВЕРБАЛЬНОЙ ТРУДНОСТЬЮ ОБУЧЕНИЯ: ИСТОРИИ И СТРАТЕГИИ
    ЕЖЕГОДНИК ИСПАНИИ 2006/2007
    Я ЛУЧШЕ РАБОТАЛ
    СПРАВОЧНИК ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
    ИНСТРУМЕНТЫ ПОИСКА РАБОТЫ: РЕЗЮМЕ, ЗАЯВЛЕНИЯ И СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА
    ПОИСК РАБОТЫ: ПРОДАЖА ВАШЕГО ВОЕННОГО ОПЫТА
    ПОИСК РАБОТЫ ДЛЯ ТАК НАЗЫВАЕМЫХ ИНВАЛИДОВ ИЛИ ИНВАЛИДОВ
    Сохранение работы
    ЛАВАНДОВАЯ ДОРОГА К УСПЕХУ
    УЧИТЬСЯ НА ЖИЗНЬ
    ВОЕННЫЙ ПЕРЕХОД К ГРАЖДАНСКОМУ УСПЕХУ
    ПРАВИЛА МЕНЬШИНСТВ: ПРЕВРАТИТЕ ВАШУ ЭТНИЧЕСКУЮ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ В КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
    СОТРУДНИЧЕСТВО И ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ
    НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ ПОЖИЛЫХ АМЕРИКАНЦЕВ
    БОЛЬШЕ НИКАКИХ ИНТЕРВЬЮ! СТРАТЕГИИ САМОЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
    ПУТИ К КАРЬЕРНОМУ УСПЕХУ ДЛЯ МЕНЬШИНСТВ
    ПУТИ К КАРЬЕРНОМУ УСПЕХУ ДЛЯ ЖЕНЩИН
    ШЕСТЬ ШАГОВ К ЗАНЯТОСТИ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
    «ДВА СЕБЯ» ЧЕЛОВЕКОМ, КАКИМ ВЫ ЕСТЬ, И ЧЕЛОВЕКОМ, КОТОРЫМ ВЫ ХОТИТЕ БЫТЬ
    ВОЕННОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
    ЖЕНЩИНЫ В ПЕРЕХОДАХ КАРЬЕРЫ И ЖИЗНИ

    Справочники работодателей

    Включает справочники работодателей в сферах искусства и коммуникаций, бизнеса, образования, техники и технологий, развлечений, окружающей среды, Правительство, здравоохранение и социальные службы, а также социальные службы.

    ИСКУССТВО И ОБЩЕНИЕ
    Титул
    2010 ПИСАТЕЛЬСКИЙ РЫНОК
    СПРАВОЧНИК КОРПОРАТИВНЫХ СВЯЗЕЙ O’DWYER’S
    СПРАВОЧНИК ФИРМ O’DWYER’S по связям с общественностью
    АЛЬМАНАХ ИНДУСТРИИ РЕКЛАМЫ И БРЕНДИНГА PLUNKETT’S
    РУКОВОДСТВО ПО ХРАНИЛИЩУ ДЛЯ ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗДАТЕЛЬСКОГО И ЖУРНАЛИСТСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
    БИЗНЕС
    Титул
    КАТАЛОГ СПОРТИВНЫХ РЫНКОВ 2008 ГОДА
    ПЛАНКЕТТ’С АВИАКОМПАНИЯ, ОТЕЛЬ И ТУРИСТИЧЕСКИЙ АЛЬМАНАХ
    АЛЬМАНАХ ПЛАНКЕТТА ПО ОДЕЖДЕ И ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
    АЛЬМАНАХ ЭЛЕКТРОННОЙ КОММЕРЦИИ И ИНТЕРНЕТ-БИЗНЕСА PLUNKETT
    АЛЬМАНАХ ОТРАСЛИ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ PLUNKETT 2004
    АЛЬМАНАХ ПРОМЫШЛЕННОЙ ТОРГОВЛИ PLUNKETT’S
    АЛЬМАНАХ СПОРТИВНОЙ ИНДУСТРИИ ПЛАНКЕТТА
    СПРАВОЧНИК БИЗНЕС-ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ ПЯТНАДЦАТОЕ ИЗДАНИЕ
    ОБРАЗОВАНИЕ
    Титул
    СПРАВОЧНИК КАЛИФОРНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ШКОЛ 2010
    ДИРЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ШКОЛ (ОКРУГ ЛОС-АНДЖЕЛЕС)
    КАТАЛОГ РЕСУРСОВ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ
    СПРАВОЧНИК ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ 2007
    ИНЖЕНЕРНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
    Титул
    АЛЬМАНАХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИССЛЕДОВАНИЙ PLUNKETT’S 2007
    ИНФОРМАЦИОННЫЙ АЛЬМАНАХ PLUNKETT’S TECH INDUSTRY
    ЮЖНАЯ КАЛИФОРНИЯ СПРАВОЧНИК ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 2002
    ЮЖНАЯ КАЛИФОРНИЯ РУКОВОДСТВО ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ РАБОТАМ
    СПРАВОЧНИК ТЕХНОЛОГИЙ, 2003, ИЗДАНИЕ ОКРУГА ЛОС-АНДЖЕЛЕС
    РАЗВЛЕЧЕНИЕ
    Титул
    СПРАВОЧНИК ПРОДУКЦИИ BLU-BOOK
    ГОЛЛИВУДСКИЙ КРЕАТИВНЫЙ КАТАЛОГ
    СПРАВОЧНИК ГОЛЛИВУДСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ ИНДУСТРИИ
    СПРАВОЧНИК ГОЛЛИВУДСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
    АЛЬМАНАХ РАЗВЛЕЧЕНИЙ И МЕДИА-ИНДУСТРИИ PLUNKETT’S
    У.S. СПРАВОЧНИК РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
    ОКРУЖАЮЩАЯ ОБСТАНОВКА
    Титул
    АЛЬМАНАХ ПЛАНКЕТТА ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 2004
    СПРАВОЧНИК ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ВЕБ-САЙТОВ
    ВСЕМИРНЫЙ СПРАВОЧНИК ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
    ОБЩАЯ
    Титул
    СЕВЕРНАЯ КАЛИФОРНИЯ, 2004 г. БИЗНЕС-КАТАЛОГ И РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ
    ЮЖНАЯ КАЛИФОРНИЯ, 2004 г. БИЗНЕС-КАТАЛОГ И РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ
    ДЕЛОВОЙ АЛЬМАНАХ 2006
    LOS ANGELES BUSINESS JOURNAL СПИСКИ 2009
    ДЕЛОВОЙ ЖУРНАЛ ОКРУГА ОРАНЖ СБОРНИК СПИСКОВ 2009
    БИЗНЕС-ЖУРНАЛ САН-ДИЕГО СПИСКИ 2009
    САМЫЕ БЫСТРО РАЗВИВАЮЩИЕСЯ ЧАСТНЫЕ КОМПАНИИ В САН-ДИЕГО
    АЛЬМАНАХ АДАМС ДЖОБС, 9-ОЕ ИЗДАНИЕ
    АЛЬМАНАХ АМЕРИКАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 2007
    ЛУЧШИЕ МЕСТА ДЛЯ НАЧАЛА КАРЬЕРЫ
    СПРАВОЧНИК ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕКРУТЕРОВ 2003
    НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РАБОТЫ 2007
    ПРАВИТЕЛЬСТВО
    Титул
    ФЕДЕРАЛЬНЫЕ РАБОТЫ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
    ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ: ОКРУГ ФЕДЕРАЛЬНОГО ШТАТА ГОРОД
    РУКОВОДСТВО ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ РАБОТАМ АМЕРИКИ
    КАК ПОЛУЧИТЬ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ В ФЕДЕРАТЕ
    КРАСНЫЙ БЕЛЫЙ И СИНИЙ РАБОТЫ
    ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И УСЛУГИ
    Титул
    КАЛИФОРНИЯ СПРАВОЧНИК БИОНАУКИ 2005
    АЛЬМАНАХ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ PLUNKETT’S 2004
    РУКОВОДСТВО JOBBANK ДЛЯ КОМПАНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ВТОРОЕ ИЗДАНИЕ
    РУКОВОДСТВО ПО ХРАНИЛИЩУ ВЕДУЩИХ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ И БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
    СОЦИАЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ
    Титул
    100 ЛУЧШИХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ РАБОТЫ
    СПРАВОЧНИК ГРАЖДАН ПО УСЛУГАМ ОКРУГА 2004
    ДОБРЫЕ ДЕЛА: РУКОВОДСТВО ДЛЯ КАРЬЕРЫ В СОЦИАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ
    КАТАЛОГ РЕСУРСОВ RAINBOW СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ — ОКРУГИ ЛОС-АНДЖЕЛЕС И ВЕНТУРА 2006
    КАТАЛОГ РЕСУРСОВ РАДУГИ СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ — ОКРУГИ РИВЕРСАЙД И САН-БЕРНАДИНО

    Super Job Search IV, Питер К.Studner

    Представляем вам последнее издание руководства, расширенное, переработанное и интерактивное, которое помогло более 300 000 мужчин и женщин узнать секреты успешной смены карьеры. Собираетесь ли вы приступить к своему первому поиску работы, находитесь ли вы в середине карьеры или хотите вернуться на рынок труда, SUPER JOB SEARCH IV поможет вам найти лучшую из всех возможных вакансий. Программа «7 шагов» покажет вам, как:

    • Оценить, что вы хотите делать и в какой среде.

    • Систематизируйте свои достижения, чтобы легко продвигать свои навыки.

    • Напишите сногсшибательное резюме, которое пройдет проверку и подчеркнет ваши самые впечатляющие навыки и качества.

    • Откройте для себя ВСЕ места, где можно найти работу, включая скрытый рынок труда.

    • Пишите письма для радиовещания и сопроводительные письма, отвечайте на объявления и работайте с рекрутерами.

    • Расставьте приоритеты в поиске работы, чтобы максимально использовать свое время.

    • Поиск вакансий и исследовательских компаний в Интернете.

    • Станьте отличным сетевиком (даже если вы никогда раньше этого не делали), используя LinkedIn, Twitter, Facebook и другие онлайн-ресурсы.

    • Получите интервью по телефону, электронной почте, а также в социальных и профессиональных сетях.

    • Интервью, чтобы вы могли вести любую дискуссию, сосредоточившись на своих самых важных навыках.

    • Успешно проводить телефонные, индивидуальные, групповые и конкурентные собеседования.

    • Ведите переговоры, чтобы получить заработную плату, которую вы заслуживаете.

    БОНУСНАЯ КНИГА ВНУТРИ!
    Подумываете о собственном бизнесе? Узнайте обо всех шагах, чтобы стать предпринимателем, в том числе о том, где получить бесплатную консультацию по вашему бизнесу и финансовым планам.Все подробно описано в Части III: Ваш собственный бизнес.

    ЭТО ИНТЕРАКТИВНОЕ ИЗДАНИЕ указывает на множество онлайн-ресурсов, доступных на SuperJobSearch.com и в приложении superjobsearch.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.