Те кто ищет работу: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Как называют человека который ищет работу

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Универсальный русско-английский словарь . Академик.ру . 2011 .

Смотреть что такое «(человек) ищущий работу» в других словарях:

СОИСКАТЕЛЬ — человек, ищущий работу … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Рынок — (Market) Рынок это система отношений между продавцом (производителем услуг/товаров) и покупателем (потребителем услуг/товаров) История возникновения рынка, функции ранка, законы рынка, виды рынков, свободный рынок, государственное регулирование… … Энциклопедия инвестора

Участники рынка — (Market participants) Участники рынка это финансовые учреждения и частные лица, занимающиеся валютными операциями Участники рынка ценных бумаг, профессиональные участники рынка, профессиональные участники рынка ценных бумаг, участники финансового … Энциклопедия инвестора

Рынок труда — Рынок труда сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли продажи на нем является право на использование … Википедия

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

ГОСТ Р 52495-2005: Социальное обслуживание населения. Термины и определения — Терминология ГОСТ Р 52495 2005: Социальное обслуживание населения. Термины и определения оригинал документа: 2.1.6 адресность: Принцип социального обслуживания населения, предусматривающий предоставление социальных услуг конкретным лицам… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Кошмары Фредди (фильм) — Кошмары Фредди Freddy s Nightmares: Nightmare on Elm Street: The Series Жанр фильм ужасов Режиссёр Тоуб Хупер и др. В главных ролях Роберт Инглунд Длительность 42 мин … Википедия

Список эпизодов телесериала «Кошмары Фредди» — Ниже представлен список эпизодов американского телесериала ужасов «Кошмары Фредди», спин оффа серии фильмов «Кошмар на улице Вязов». Сериал выходил в эфир с 8 октября 1988[1] по 12 марта 1990 года состоит из двух теле сезонов по 22 эпизода… … Википедия

КРУПСКАЯ — (Ульянова), Надежда Константиновна (парт. псевдонимы Саблина, Ленина, Н. К., Артамонова, Онегина, Рыба , Минога , Рыбкина, Шарко, Катя, Фрей, Галлилей) (14(26).II.1869 27.II.1939) профессиональный революционер, сов. гос. и парт. деятель, теоретик … Советская историческая энциклопедия

Макроэкономическая статистика — (Macroeconomic statistics) Понятие макроэкономической статистики, виды статистических показателей Информация о понятии макроэкономической статистики, виды статистических показателей Содержание >>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Вакансии для всех. Работа в Томске

Миссия нашего издания “Вакансии для всех” — обеспечить работой всех жителей Томска, которые в этом нуждаются. Вам не требуется высшее образование или прохождение специальных курсов, чтобы претендовать на интересную и хорошо оплачиваемую работу, достаточно проявить активность и найти привлекательное предложение на веб-сайте.

Мы намного чаще публикуем вакансии от прямых работодателей, чем от посредников. Перед публикацией каждое объявление проходит анализ и алгоритмами, и администрацией. Результатом является то, что наш банк вакансий содержит только актуальные предложения.

Давно прошли те дни, когда соискателям требовалось посещать агентства по трудоустройству, покупать распечатки, в которых содержались имена и номера телефонов. Не надо больше обращать внимание на расклеенные на столбах листы А4. Сейчас все проще!

С помощью нашего сервиса работу в Томске найдут студенты. У них горящие глаза, огромное желание начать зарабатывать, но нет опыта. Не беда! В нашем банке вакансий каждый день появляются объявления от прямых работодателей, которым требуются стажеры и желающие начать карьеру. Это как разовая подработка (промоутер, расклейщик объявлений), так и более серьезная деятельность, которая подразумевает частичную занятость (менеджер по продажам, дистрибьютор, консультант).

Если у вас нет высшего образования, и устроиться в офис не получается, легко найдете неквалифицированную работу в Томске. Но не стоит сразу же соглашаться на вакансии грузчика или разнорабочего. Вполне возможно, вы найдете привлекательные предложения в категориях “Рабочий персонал”, “Начало карьеры, студенты”, “Домашний персонал”. И конечно же, если вы — квалифицированный кадр с образованием и опытом работы, то, безусловно, будете рады большому количеству возможностей изменить место работы. Наш банк вакансий регулярно пополняется предложениями трудоустройства от некоммерческих организацией, государственных учреждений. Работодатели ищут специалистов в финансовой сфере, программистов, медиков, менеджеров, администраторов, менеджеров, управленцев и других специалистов.

Сервис работает на бесплатной основе, а это значит, что каждый соискатель получает возможность связаться с работодателем без каких-либо условий. Все, что вам требуется, — прочитать заинтересовавшее объявление и позвонить по номеру контактного телефона.Наличие большого количества объявлений объясняется тем, что публикация очень простая и не требуется заполнять большое количество полей.

Мы — не просто очередная доска объявлений в сфере трудоустройства, а печатная газета, у которой есть веб-сайт. Наше печатное издание хорошо знакомо жителям города уже более 20 лет. Теперь же с помощью веб-сайта, который посещают до 5 000 человек в сутки, ни один житель Томска не сможет сказать, что для него в городе нет работы. Главное — верить в себя, искать, находить, устроиться и работать. А если что-то пошло не так, всегда можно найти другую работу в Томске или пройти курсы повышения квалификации. В этом случае уже работодатели будут искать вас, а не вы — работу.

Каждый день работаем над тем, чтобы публиковать привлекательные вакансии для всех, вне зависимости от возраста, образования, навыков и запросов. Верим в том, что каждая компания с помощью нашего веб-сайта, полностью решит кадровые вопросы и будет радовать работников достойным финансовым вознаграждением, а клиентов — качественными товарам или сервисами!

работа и трудоустройство на OLX.kz

Алматы, Медеуский район Сегодня 22:28 Полный день Полная занятость

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 22:17 Гибкий график Частичная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 22:12 Гибкий график Полная занятость

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 22:07 Гибкий график Полная занятость

Алматы, Алмалинский район Сегодня 22:01 Полный день Полная занятость

Алматы, Алмалинский район Сегодня 21:50 Полный день Частичная занятость

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 21:40 Сменный график Полная занятость

Алматы, Алатауский район Сегодня 21:39 Полный день Полная занятость

Алматы, Алатауский район Сегодня 21:28 Полный день Полная занятость

Алматы, Ауэзовский район Сегодня 21:28 Полный день Полная занятость

Алматы, Алатауский район Сегодня 21:20 Полный день Полная занятость

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 21:17 Гибкий график Частичная занятость

Слишком долгий поиск работы и неприятные коллеги – вот, чего опасаются те, кто ищет работу в Приморье |

16.Июл.2017

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Приморья, чтобы выяснить, что больше всего пугает их в поиске работы

Оказалось, что несмотря на не простую ситуацию на рынке труда, половина соискателей при поиске работы испытывает вдохновение от новых карьерных перспектив и изменений как таковых (60%), 28% – стресс, 18% неуверенность в себе, 18% – страх перед завтрашним днем и 10% – снижение самооценки.

Основной страх при смене работы – слишком длительный поиск нового места (40%), также многие опасаются, что, начав искать работу, столкнутся с мошенниками (13%), 40% опасаются затянувшегося поиска, 35%, что новая работа будет хуже, чем предыдущая, 15%, что у них кончатся деньги, а 20% приморцев, опасаются, что им попадутся неприятные коллеги.

Если сравнивать соискателей по возрасту и опыту, то соискатели моложе 35 лет испытывают в процессе поиска в целом больше эмоций, чем более опытные сотрудники. Это касается как позитивных, так и негативных переживаний. То есть с возрастом соискатели спокойнее относится к изменениям в карьере, осознавая свою ценность на рынке труда.

Интересно, что среди мужчин больше тех, кто испытывает вдохновение поиске работы, а вот среди женщин, напротив, больше тех, кто испытывает негативные эмоции. При этом женщины, в силу большей эмоциональности, сильнее подвергаются различным страхам. Так, лишь у 9% из них нет никаких опасений, тогда как среди мужчин таких 17%. Также женщины чаще опасаются, что в новом коллективе им встретятся неприятные коллеги или начальник (22% против 14% и 23% против 14% соответственно). Кроме этого, у женщин чаще, чем у мужчин, страхи при поиске работы появились благодаря общению с друзьями и знакомыми (14% против 10%).

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и в других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 24 млн. резюме.

Источник: пресс-служба компании HeadHunter в Приморском крае

 

 

Каждый третий айтишник в России сейчас ищет работу за границей

Хотя российские власти готовят беспрецедентные меры поддержки IT-отрасли, стремясь остановить отток специалистов из страны, каждый третий в отрасли находится в поиске работы за границей с релокацией, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование «Хабр Карьера».

Источник изображения: Pixabay

В процессе исследования было опрошено почти 3 тыс. IT-специалистов, включая разработчиков, администраторов и тестировщиков. Почти половина из них (47 %) ищет работу, причём треть (33 %) — в иностранной компании с релокацией. Около 46 % планирует начать в этом году учить иностранный язык.

Порядка 77 % опрошенных отметили, что их компании столкнулись с трудностями в течение последнего месяца — из-за санкций компании 60 % респондентов вынуждены искать новые инструменты для работы, а в 32 % был остановлен или сокращён наем новых сотрудников.

Отмечено, что 4 % респондентов попали под сокращение, в половине случаев — в связи с закрытием компании. Пятой части опрошенных повысили или обещают повысить зарплату, а у 7 % респондентов её понизили или задержали.

Согласно данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), Россию уже покинули 50–70 тыс. IT-специалистов, а в апреле их число может вырасти ещё на 70–100 тыс. человек. Стремясь остановить эту тенденцию, правительство готовит пакет беспрецедентных мер поддержки IT-отрасли, включающий снижение налогов, предоставление льготных кредитов, грантов, отсрочку от армии.

По словам руководителя по подбору персонала в направлении IT рекрутинговой компании Benchmark Екатерины Селезневой, запрос на работу с переездом значительно вырос и такую возможность сейчас рассматривают даже те, кто ранее не занимался активным поиском. По её оценкам, возможность переезда рассматривают 60–70 % IT-специалистов, находящихся в поиске работы, основные направления — Армения, Грузия, Турция, Казахстан, Сербия.

Как утверждает топ-менеджер одного из крупных российских игроков, уедут «прежде всего специалисты экстра-класса, которые легко могут получать за рубежом в два-три раза больше, чем в России, но таких всего несколько процентов». Директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева подтвердила, что отток коснулся профессионалов уровней middle и senior.

Возможность доступа к современным технологиям — самый важный фактор для IT-специалистов, поэтому многие руководствуются этой причиной, стремясь не потерять навыки и не снизить свою ценность на рынке, говорит руководитель IT-практики Magnum Hunt Ольга Новикова. Она добавила, что многие компании уже перевезли своих специалистов в страны СНГ, где нет таких проблем с доступом к технологиям, как в России на фоне санкций.

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.

можно ли детям работать в IT?

Андрей Хавхун, Head of HR в компании Landtech, поделился в своем LinkedIn необычной находкой на одном из сайтов работы — резюме 14-летнего мальчика Вадима, начинающего веб-программиста. И задал вопрос комьюнити: нужен ли какой-то компании такой кейс на фоне «горяченького» рынка IT.

Highload рассказывает, как отреагировали пользователи соцсети и что думает психолог и HR по поводу начала карьеры в подростковом возрасте.

Что произошло

Глава HR-команды в киевской компании Landtech Андрей Хавхун выложил в своем LinkedIn пост с резюме 14-мальчика. Ребенок написал, что он начинающий веб-программист, «отлично владеет» HTML, CSS и JS и ищет работу.

Резюме Вадима

Не то, чтобы это был уникальный случай: московский восьмиклассник уже работает над IT-проектами для Skyeng, а совсем недавно Highload публиковал интервью с разработчиком-ментором — его самому юному ученику 13 лет, и он тоже уже ищет работу во фронтенде.

Но случай и не повсеместный: минимальный возраст IT-специалиста, согласно статистике DOU, — 17 лет. При этом такой возраст указали всего пять человек из 12 419 опрошенных.

Статистика возраста IT-специалистов в Украине. Скриншот с сайта DOU

Журналистка Highload нашла резюме Вадима; но на момент написания статьи оно уже было скрыто с сайта и осталось только в поисковых результатах гугла. 

А вот его обсуждение пользователями на LinkedIn продолжается.

Что думают люди

Сам автор поста Андрей Хавхун не спешит брать Вадима на работу, но в целом позитивно относится к его инициативе. В комментарий Андрей оставил емейл для тех, кто хочет предложить мальчику проект или стать его ментором.

Часть пользователей тоже поддержала Вадима. «Лучше полдня кодить, чем раздавать листовки или париться в макдональдсе», — написал Сергей Минц, Program Delivery Manager в Innovecs. И действительно: по данным OLX, именно в 14–17 лет 17% украинцев начинают подрабатывать. Почему бы и не сделать это в IT-компании?

Но есть среди комментаторов и более радикальные во мнении:

Скриншот комментария под постом

Кажется, именно такого поведения ожидают пользователи соцсети от Вадима, потому что в комментариях много скептицизма. Один из самых популярных (судя по количеству лайков) вопросов: «А уроки Вадим когда планирует делать?».

Кроме того, много и насмешек по поводу того, что CSS — не язык программирования, как написал мальчик.

Часть же комментаторов обратила внимание на два резонных вопроса:

  1. как оформлять 14-летнего ребенка на работу?
  2. как карьера в таком возрасте повлияет на его ментальное здоровье?

Журналистка Highload обратилась за комментариями по этим вопросам к экспертам.

Что говорят эксперты

«По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет (ст. 188 КЗоТ). Однако в некоторых случаях, в виде исключения, работодатели могут принять на работу и более юных граждан», — рассказывает Виктория Придатко, основательница рекрутингового агенства VP Team.

Исключения показаны на схеме:

Схема предоставлена Викторией Придатко

Но даже если соблюсти все условия, компании останется доказать, что ей целесообразно нанимать такого сотрудника — на part-time (неполный рабочий день) и юридически зависящего от родителей. Кроме того, понятие «легкой работы» можно трактовать по-разному.

«Мое мнение, что компании сложно будет взять на работу 14-летнего, учитывая, что ему надо будет совмещать работу со школой, а оформление нужно будет организовывать через родителей», — прокомментировала HR-специалистка, пожелавшая остаться анонимной.

Она добавила, что Вадиму лучше искать фриланс-проекты или работу в стартапе на «гаражных» стадиях и выразила сомнения, что подросток впишется в команду по софт-скиллам в команду, где средний возраст 25+ лет.

Практикующий психолог-психотерапевт Надежда Терещенко испытывает те же сомнения.

«Я восхищаюсь детьми, которые выросли с телефонам в руках и знают технологии лучше своих родителей. Они обладают новым стилем мышления и, скорее всего, этот парень — это представитель нового поколения технологичных детей. Но даже если у него есть сильные технические навыки, развитие софт скиллов идет своим путем. Вряд ли 14-летний ребенок обладает навыками саморегуляции, умением договариваться и переживать стресс на работе».

Надежда добавила, что именно по этой причине многие вундеркинды во взрослом возрасте зарабатывают себе депрессию и ментальные расстройства. Тем не менее, иногда они просто выравниваются.

Кроме того, Вадим — не обязательно вундеркинд, говорит Надежда. Его представления об уровне навыков могут быть просто фантазиями.

«Будем верить в лучшее, — подытожила психолог. — 13–14 лет в возрастной психологии — это как раз начало поиска своей идентичности, а программирование — это интересное хобби. Возможность заработать на этом деньги — это прекрасный вариант развития».

 

Почему молодые не хотят работать? | Карьера и бизнес | Деньги

По данным Минтруда, каждый десятый гражданин РФ в возрасте до 24 лет не учится, не работает и не ищет работу.

А согласно опросу аналитического агентства Research Me, 80% готовы бросить работу, чтобы стать блогерами. Больше половины из них молодёжь 16–24 лет. Выходит, мы воспитали поколение иждивенцев?

Николай Васильев, старший научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН: — Проблема неработающей молодёжи есть не только в России, это одна из главных проблем и в США, и в Евросоюзе. В некоторых странах Европы процент неработающей молодёжи доходит до 70. Молодые европейцы просто не готовы к постоянному трудоустройству — так же как к раннему замужеству или женитьбе. Инфантилизм, который всё чаще распространяется на людей старше 20 лет, возможность жить с родителями, высокие пособия формируют там почву для безработицы, которая устраивает молодёжь. Низкий протестный уровень и отсутствие на Западе серьёзных социальных потрясений, кстати, объясняются тем же инфантилизмом молодого поколения.

А ещё наблюдается несоответствие ожиданий самой этой возрастной прослойки от работы и несоответствие ожиданий работодателя от молодых сотрудников. Иначе говоря, молодые хотят больше получать, а работодатели не готовы платить много не имеющим опыта работы. Однако на Западе есть рабочие места и профессии, которые редко оформляются официально, поэтому процветает чёрный рынок молодёжного труда. Способствуют росту молодёжной безработицы и периоды спада и рецессии в экономике.

Теперь посмотрим на Россию. Сейчас у нас в группе 15–19 лет насчитывается 7,2 млн человек, в группе 20–24 лет — 6,7 млн человек. Это значит, что мы в огромной демографической яме и в стране в принципе мало людей этих возрастов. Почему часть из них не работает? Потому что в России так или иначе присутствуют те же факторы, что и на Западе, кроме достойных пособий по безработице.

А наши желающие работать делятся на 2 группы. В первую входят те, кто на отлично окончил престижные вузы и которых быстро разбирают иностранные и отечественные компании. Вторая, более многочисленная, — это те, кто вынужден трудоустраиваться самостоятельно и достаточно долго. В течение нескольких лет их тоже разбирают работодатели, но при этом увеличивается процент работающих не по профессии.

Рисунок АиФ/ А. Дорофеев

Желание же быть блогером зачастую остаётся просто желанием и никогда не будет реализовано. Большинство понимает, что профессия блогера предполагает наличие определённых навыков и специализации, а также значительных финансовых средств на раскрутку в соцсетях. И в подобном намерении скорее лежит просто скрытое желание быть обеспеченным, нежели стремление принадлежать к конкретной профессии.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Немногие безработные активно ищут работу

Около 10 миллионов безработных американцев и более 9 миллионов открытых вакансий. Но большинство людей не срочно ищут эту работу.

Общая картина: Впервые за несколько десятилетий рабочие получили право быть разборчивыми.

В цифрах: Только около 10% соискателей говорят, что они активно и срочно ищут работу, согласно новому опросу сайта вакансий Indeed.Около 45% пассивно ищут работу, еще 30% планируют устроиться на работу в ближайшее время, но пока не ищут.

Что происходит: Большинство открытых вакансий приходится на сферы с низкой заработной платой, такие как сфера услуг, которая восстанавливается после пандемии, но изо всех сил пытается найти работников.

  • «Эти рабочие места не очень хороши», — говорит Стивен Фаззари, экономист Вашингтонского университета в Сент-Луисе. «Это тяжелая работа, и они не очень хорошо оплачиваются.
  • Для низкооплачиваемых работников расширенное страхование по безработице в эпоху пандемии предоставило некоторую временную переговорную позицию. «Они могли бы платить арендную плату или оплачивать счета за коммунальные услуги без этой работы» и добиваться повышения заработной платы или пособий, Фаззари

Рабочие без высшего образования, которые также, как правило, работают на более низкооплачиваемых работах, ссылаются на несколько разных причин отсрочки поиска работы, согласно данным Indeed.

  • Около 25% боятся COVID-19 и ждут чтобы показатели вакцинации поднялись, прежде чем вернуться к работе.
  • Более 20% говорят, что у них есть финансовая подушка безопасности, и около 12% говорят, что страховка по безработице является причиной того, что они не торопятся устраиваться на работу.
  • Уход за детьми также является важным фактором. 20% низкооплачиваемых работников остаются дома из-за обязанностей по уходу.

Что посмотреть: Этот момент может стать поворотным для американских рабочих. Спрос на рабочую силу невероятно высок, поэтому многие фирмы предлагают более высокую заработную плату или льготы для привлечения талантов.

Но, но, но: Хотя сейчас у рабочих может быть преимущество, «я действительно скептически отношусь к тому, что мы наблюдаем начало новой эры переговорной силы рабочих», — говорит экономист Indeed Ник Банкер.

  • Рост заработной платы и льгот может начать исчезать осенью, поскольку многие обстоятельства, позволяющие или вынуждающие низкооплачиваемых работников откладывать поиск работы, меняются, говорит он.
  • Многие штаты уже прекратили страхование от пандемической безработицы, а другие сделают это в ближайшие месяцы. Анализ, проведенный фирмой Jeffries, опубликованный Wall Street Journal, показывает, что в штатах, в которых закончился UI, уровень безработицы ниже, чем в тех, где этого не произошло.
  • И школы полностью откроются, отправив родителей обратно на работу.

Почему миллионы соискателей не находят работу на этом горячем рынке труда

Несмотря на то, что в Соединенных Штатах почти рекордное количество вакансий, а компании жалуются, что не могут найти достаточное количество работников, некоторые соискатели остаются разочарованными что они не смогли найти работу, несмотря на ежедневное заполнение десятков заявлений на популярных сайтах по поиску работы, таких как ZipRecruiter, Действительно, LinkedIn и Craigslist.

Американские рабочие все чаще ищут более высокую заработную плату, больше гибкости и удаленные варианты, поскольку они используют свои рычаги влияния на текущем рынке труда, но многие компании не обязательно проявляют большую гибкость, продолжая отдавать предпочтение кандидатам с многолетним опытом работы в своей отрасли, больше возможностей для работы в вечернее время или в выходные дни или предпочтение для тех, кто готов работать лично.

Это несоответствие приоритетов обеих сторон является еще одной проблемой, усложняющей восстановление экономики страны и помогающей объяснить более низкий уровень найма в августе и сентябре. Во многих отношениях силы спроса и предложения на рынке труда все еще не уравновешены.

В августе работу уволили 4,3 млн человек. Национальный видеорепортер Ханна Джуэлл объясняет, почему так много людей объявляют об увольнении. (Видео: Кейси Сильвестри/The Washington Post, Фото: The Washington Post)

В то время как работодатели уже несколько месяцев жалуются на трудности с наймом, с которыми они сталкиваются во время нехватки рабочей силы, с более чем 10 миллионами вакансий на 7.4 миллиона безработных, интервью с ищущими работу работниками выявили параллельную реальность — трудности с поиском подходящей работы, поскольку они ориентируются на рынке труда, вызванном пандемией.

География Великой Отставки: Первые данные показывают, где американцы увольняются больше всего растущий разрыв между тем, чего хотят работодатели, и тем, чего хотят соискатели.

«Большая часть интереса со стороны работодателей распределяется неравномерно по всему пулу рабочей силы. Есть люди, пользующиеся очень высоким спросом, а есть люди, которые вообще не интересуются», — сказала Джулия Поллак, главный экономист сайта вакансий ZipRecruiter. «Работодатели действительно очень ценят предыдущий опыт».

Почти треть работников США в возрасте до 40 лет подумывали о смене карьеры во время пандемии

Лавиана Хэмптон годами смешивала напитки в качестве бармена в популярном ночном клубе в центре Сан-Антонио, но пандемия заставила ее переосмыслить свою работу.Хэмптон видела, как ковидные инфекции хромают и убивают некоторых из ее друзей, из-за чего она гораздо менее готова идти на какой-либо риск. 70-летняя мать друга, которая была для Хэмптона как вторая мама, умерла в прошлом месяце от ковида, проведя три месяца в больнице. Другой бармен, которого знает Хэмптон, заразился ковидом после возвращения на работу и оказался в больнице на искусственной вентиляции легких. Мало кто в Техасе носит маски в барах и ресторанах.

В течение нескольких месяцев 40-летняя Хэмптон обыскивала сайты вакансий в поисках работы на дому в сфере обслуживания клиентов и других сферах, чтобы ей не пришлось возвращаться к бармену в переполненном клубе.

«У меня есть полное право работать в безопасной рабочей среде», — сказала она. «Я хочу работать из дома, я хочу быть в безопасности».

В октябре экономика США добавила 531 000 рабочих мест, так как количество наймов снова увеличилось

Среди соискателей растет предпочтение удаленной работе. Около 55% пользователей ZipRecruiter сообщили, что ищут работу, которая позволила бы им работать из дома. Подавляющее большинство заявило, что либо соображения безопасности на рабочем месте, либо потребности в уходе за ребенком или семьей побуждают их к удаленной работе.

Хэмптон ничего не смогла найти и впадает в отчаяние, так как ее безработица закончилась летом. Из-за отсутствия недавнего опыта работы на многих должностях, на которые она претендует, компании не хотят давать ей шанс.

«Я рассылаю столько заявок в день, и мне никто не отвечает. За последние восемь месяцев у меня было всего три телефонных интервью», — сказала она. «Это сильно повлияло на мое психическое здоровье. Я все время плачу. Я никогда раньше не был безработным».

Эти рабочие уволились с работы и нашли работу получше.Вот что они обнаружили.

Хэмптон входит в число 2,3 миллиона американцев — около трети безработных — которые не работают более шести месяцев. Министерство труда называет их «длительно безработными». В стране было такое количество длительно безработных только дважды — во время Великой рецессии и во время экономического спада в начале 1980-х годов.

Чернокожие и менее образованные американцы непропорционально часто остаются безработными в течение длительного времени, но во время кризиса, вызванного пандемией, белые женщины с высшим образованием также имели необычно высокий уровень длительной безработицы из-за женщин, которые перестали работать, чтобы ухаживать за детьми. .Исследования и интервью показывают, что пожилые американцы и те, кто был арестован или осужден за уголовное преступление, сталкиваются с дополнительными трудностями при приеме на работу.

«Зарплата — полное дерьмо»: работники по уходу за детьми быстро увольняются, тревожный сигнал для экономики , по крайней мере, в первом раунде. Этот высокоавтоматизированный процесс исключает тех, кто на бумаге не подходит для работы.Согласно недавнему исследованию Гарвардской школы бизнеса, почти половина работодателей быстро отклоняет кандидатов, которые не работали более шести месяцев.

62-летний Джерри Вимонт считает, что его возраст работает против него. Он хочет работать в розничной торговле в Сан-Антонио и имеет более чем двадцатилетний опыт работы во многих крупнейших розничных сетях Америки в качестве кассира и менеджера, но ему не удалось найти работу. Он активно подавал заявки на такие веб-сайты, как Indeed и Texas Workforce Commission, с июня, после того как ему сделали прививку.

Большая проблема Вимонта в том, что он перестал работать до пандемии, еще в 2019 году из-за травмы запястья. Ему снова разрешено работать, но для подавляющего большинства вакансий в розничной торговле требуется онлайн-заявка, и ему трудно пройти через алгоритмы, которые сканируют кандидатов, поскольку теперь в его резюме большой пробел. С июня у него было всего три собеседования, и никаких предложений о работе . В одном из интервью менеджер магазина прямо заявил, что хочет нанять только того, кто будет работать долгое время, подразумевая, что Вимонт не может быть из-за его возраста.

Последний поворот в «Великой отставке»: выход на пенсию, но отсрочка Социальное обеспечение

«Благодаря своим алгоритмам система найма просто отсеивает множество заявлений, поэтому компании их даже не видят», — сказал Вимонт. «Это заявки на работу, для которой я очень хорошо подготовлен».

Недавно ему отказали в должности помощника менеджера по розничной торговле за 11 долларов в час, которая, по его словам, была бы идеальной.

«Люди откликаются на объявления о вакансиях, думая, что их увидит человек, но они редко проходят, если у них есть пробел в их опыте работы или нет точных ключевых слов», — сказал Джозеф Фуллер. , профессор менеджмента в Гарвардской школе бизнеса и ведущий автор недавнего исследования, которое показало, что более 90 процентов крупных работодателей в настоящее время используют автоматизированную проверку заявлений о приеме на работу.

Рекордное количество рабочих увольняется с работы благодаря новым рычагам воздействия

Несмотря на наличие высшего образования и многолетний опыт работы на руководящих должностях в области продаж, маркетинга и стратегии, Авиталь Шимшовиц получает отказ в течение нескольких часов за все, что она подает в Интернете. Она использовала свою сеть, чтобы получить несколько интервью, но многие говорят ей, что она слишком квалифицирована для вакансий, которые у них открыты.

«Даже если я согласен на сокращение зарплаты, я не могу вернуться к работе», — сказал Шимшовиц, живущий на Манхэттене, Северная Каролина.Ю. «Я добился успеха. Мне 52 года, и я думаю: неужели я за горой?»

Потеряв работу по продажам и маркетингу во время пандемии, она работает над собственным стартапом по уходу за домашними животными, но у нее нет средств для его развития. Недавно она прошла сертификационную программу Стэнфордского университета, чтобы расширить свои навыки.

У Шимшовица много друзей в Нью-Йорке. С начала пандемии в штате наблюдается непропорциональный рост долгосрочной безработицы. Нью-Йорк занимал третье место по уровню долгосрочной безработицы в стране за 12 месяцев, закончившихся в сентябре, и уступал только туристическим центрам Гавайев и Невады.

Многие экономисты надеялись, что пандемия создала настолько необычную ситуацию, что работодатели откажутся от своих обычных требований и изменят свои методы проверки, тем более что в настоящее время они пытаются нанять так много рабочих. Но пока мало что из этого произошло. Основной реакцией работодателей было повышение стартовой заработной платы, чтобы привлечь лучшие таланты.

Кадровая компания Adecco заявила на прошлой неделе, что временные рабочие места с оплатой менее 18 долларов в час привлекли мало претендентов, и что более 40 процентов работников ищут большей гибкости или смены работы.Тем не менее, фирма отметила, что многие работодатели предполагают, что работники скоро потеряют рычаги влияния.

«В будущем нехватка талантов для временных должностей будет уменьшаться по мере того, как средства, сэкономленные на программах поддержки, будут исчерпаны», — сказал Корам Уильямс, финансовый директор Adecco Group, в отчете о прибылях и убытках компании в этом месяце.

Справедливо ли называть план Байдена на 3,5 триллиона долларов еще одним Новым курсом?

Бармен Сэмюэл Уайлс, 34 года, без проблем проходит собеседования. Имея семилетний опыт приготовления коктейлей и управления барами в Лос-Анджелесе, он получил много звонков.Но он заметил, что интервью сильно отличаются от того, что было до пандемии.

До пандемии менеджер бара обычно занимался наймом. Теперь он заметил, что владельцы баров часто дают интервью. В одном из интервью он попытался ошеломить владельца, приготовив фирменный коктейль, но ему сказали, что теперь ресторан делает большинство коктейлей партиями, чтобы сэкономить время, поскольку в нем так мало персонала. Он не получил работу и был ошеломлен, увидев, что его опыт, похоже, работает против него.

Но самым большим сюрпризом для Уайлса стало то, как много баров теперь требуют «открытой доступности», то есть им нужны люди, которые могут работать в любую ночь недели. Он не может припомнить, чтобы когда-либо видел это до пандемии, особенно в Лос-Анджелесе, где так много работников ресторанов также пытаются пробиться в киноиндустрию и нуждаются в перерывах для прослушиваний и выступлений. У Уайлса было пять собеседований, и на каждом из них он говорил, что готов работать в любой день, кроме воскресенья или среды. На самом деле сейчас он предлагает работать больше ночей, чем до пандемии, но ни одно из его собеседований не привело к предложениям о работе.

«Самое главное впечатление, которое я получаю, это то, что люди, нанимающие на работу, в отчаянии, но они вообще не желают корректировать свои ожидания», — сказал Уайлс.

Бары и рестораны особенно сильно пострадали во время пандемии, поскольку штаты и города закрылись и ограничили прием пищи в помещении. Во многих ресторанах по-прежнему не хватает персонала, и рабочие увольняются рекордными темпами, что заставляет многие рестораны хотеть, чтобы новые сотрудники были доступны для работы в любой день, чтобы иметь возможность заполнить пробелы в случае, если сотрудники уволятся или не появятся.

«На прошлой неделе в стейк-хаусе, где я работаю, уволились трое официантов, потому что они устали, — сказал Дин Лопес, многолетний официант в элитных ресторанах Мемфиса. Лопес сказал, что персонал уже иссяк, а оставшимся официантам пришлось занять еще больше столов и смен.

В то же время многие владельцы бизнеса говорят, что они были ошеломлены своей неспособностью заполнить открытые вакансии, когда так много людей остались без работы.

Эти предприятия нашли способ обойти нехватку рабочих: повышение заработной платы до 15 долларов в час и более

Эндрю Уилсон — владелец компании Angel Water, которая продает домашние устройства для очистки воды из офисов в Иллинойсе и Флориде.С весны ему было трудно найти работников на более чем 20 открытых вакансий. Позиции платят 15 долларов в час плюс комиссионные за работу по продаже фильтров в киосках в таких местах, как Costco, и включают такие льготы, как медицинское обслуживание для штатных работников.

Но приложений очень мало. Даже те, кто откликается и получает предложение о работе, преследуют его, не появляясь на собеседованиях или в первый рабочий день.

Летом Уилсон рвал на себе волосы, пытаясь понять, что не так.Его должности в сфере продаж, обычно занятые людьми в возрасте от 20 до 20 лет после окончания колледжа, требуют личной работы, но их никогда не было трудно заполнить. Но он говорит, что пришел к выводу, что пособия по безработице и сбережения людей снижают их мотивацию к поиску работы.

«Я буквально продаю работу и продаю себя этим людям», — сказал Уилсон. «Обычно мой вопрос был: «Скажите, почему вы считаете, что хорошо подходите для нашей организации ». Теперь ситуация изменилась. Я такой: «Позвольте мне объяснить вам, почему я хорошо вам подхожу.’»

Уилсон говорит, что в последнее время он заметил некоторые улучшения и смог нанять восемь человек.

Многие соискатели говорят, что ищут новые направления работы, потому что им нужна большая гибкость или другой карьерный путь, что может усугубить несоответствие между объявленными вакансиями и уровнем опыта соискателей на рынке. В то же время отрасли, которые столкнулись с самыми большими трудностями при приеме на работу и большинством увольнений, все чаще ищут сотрудников, имеющих некоторый опыт в этой области, потому что они являются более безопасным выбором.

«Со всеми этими вакансиями и со всей этой конкуренцией, почему работодатели такие разборчивые? Отчасти это связано с тем, что людям требуется много времени, чтобы изменить свое мышление», — сказал Крис Хайамс, исполнительный директор сайта по трудоустройству Indeed.

Это не «нехватка рабочей силы». Это отличная переоценка работы в Америке.

Другая проблема заключается в том, что безработные не всегда находятся там, где открыты вакансии.

25-летний Исайя Вашингтон большую часть прошлого года искал работу после того, как потерял работу архивариуса в Смитсоновском институте.Он вернулся в Луисвилл, откуда родом, но не смог найти работу, несмотря на то, что подавал заявки на 10–15 должностей в день в сфере цифрового маркетинга, продаж и офисного управления, а также в других музеях. Он ищет работу с оплатой от 15 до 20 долларов в час и с медицинской страховкой.

Длительный поиск работы сказывается на его самооценке. Он перестал ставить галочки, чтобы указать свою расу — он черный — опасаясь, что это может сдерживать его.Перед интервью несколько недель назад он коротко постриг волосы, которые были достаточно длинными, чтобы их можно было собрать в конский хвост, задаваясь вопросом, может ли это тоже сыграть роль. Он не получил работу.

«Я всегда чувствовал, что я умный, я представительный», — сказал Вашингтон. «Но я чувствую себя таким глупым, делая все это. Это немного навредило моей самооценке».

Егане Торбати и Эндрю Ван Дам внесли свой вклад в этот отчет.

Почему граждане, отказавшиеся от поиска работы, не включаются в число безработных?

Различные меры U.S. рынка труда подготавливаются и публикуются Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США. (Гражданская) рабочая сила (L) определяется как сумма работающих (E) лиц из неинституционализированного и невоенного населения в возрасте 16 лет и старше и безработных (U), L = E + U. Лица, не входящие в состав рабочей силы (N), — это лица, принадлежащие к гражданскому населению в возрасте от 16 лет и старше, не работающие и не безработные. Сюда входят люди, которые разочаровались в работе (D), работники с минимальной привязанностью (MA), а также те, кто посещает школу/колледж/университет, занимается неоплачиваемой работой по дому и пенсионеры (R).Количество людей в каждой из этих категорий оценивается на основе выборки населения США, обследованной в ходе Текущего обследования населения (CPS), ежемесячно проводимого Бюро переписи населения для BLS с участием примерно 50 000 человек. Респонденты обследования опрашиваются для получения информации о статусе занятости каждого члена домохозяйства в возрасте 15 лет и старше. 1

(E) Занятые лица – это лица в возрасте 16 лет и старше из гражданского неинституционального населения, которые в течение отчетной недели: (a) вообще выполняли какую-либо работу (не менее 1 часа) в качестве оплачиваемых своему собственному бизнесу, профессии или на своей ферме, или проработали 15 и более часов в качестве неоплачиваемых рабочих на предприятии, управляемом членом семьи (например,ж., лица, занятые неполный рабочий день, считаются занятыми), и (б) все те лица, которые не работали, но имели работу или предприятие, на котором они временно отсутствовали из-за отпуска, болезни, непогоды, ухода за ребенком проблемы, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, конфликт между работниками и администрацией, профессиональное обучение или другие семейные или личные причины, независимо от того, получали ли они оплату за отгул или искали другую работу.

(U) Стандартное определение числа безработных – это все лица в возрасте 16 лет и старше, которые не имели работы в течение отчетной недели, были готовы к работе, за исключением временной болезни, и предприняли определенные усилия, чтобы когда-либо найти работу. в течение 4-недельного периода, заканчивающегося отчетной неделей.Лица, которые ожидали отзыва на работу, с которой они были уволены, не должны были искать работу, чтобы считаться безработными. Следовательно, стандартное и наиболее популярное определение уровня безработицы в США рассчитывается как число безработных (U), деленное на количество лиц в составе рабочей силы, или U-3 = U/L. Это имеет широкое признание, поскольку оно также является определением безработицы Международной организации труда (МОТ) и широко используется в других странах.

(D) Отчаявшиеся работники — это лица, не входящие в состав рабочей силы, которые хотят и готовы найти работу и которые искали работу где-то за последние 12 месяцев (или с момента окончания их последней работы, если они занимали ее в течение за последние 12 месяцев), но которые в настоящее время не ищут, потому что считают, что нет доступных вакансий или нет ни одной работы, которую они хотели бы получить.

(MA) Малопривязанные работники — это лица, которые хотят работать и готовы работать, а также искали работу где-то за последние 12 месяцев (или с момента окончания своей последней работы, если они занимали ее в течение последних 12 месяцев). , но не считались безработными, поскольку не искали работу в течение четырех недель, предшествовавших опросу.Обратите внимание, что определение отчаявшегося работника конкретно не ищет и не работает, потому что считает, что доступных вакансий нет, но незначительно привязанные работники могут не искать по этим и другим причинам.

Более широкие показатели безработицы, чем U и уровень безработицы U-3, имеют некоторую привлекательность. Например, некоторые из тех индивидуумов, которые являются отчаявшимися или малопривязанными работниками, действительно хотели бы работать, т. е. являются вынужденно безработными, а некоторые из занятых неполный рабочий день хотели бы работать больше, т. е.д., являются неполностью занятыми. С 1994 года BLS публикует расширенный набор статистических данных по безработице — U-4, U-5 и U-6. U-4 включает отчаявшихся работников (D) как безработных, а также добавляет их к базе рабочей силы, поэтому U-4 = (U+D)/(L+D). Следовательно, к числителю и знаменателю прибавляется количество отчаявшихся рабочих. Аналогичным образом U-4 включает маргинально прикрепленных работников (MA) как безработных, а также добавляет их в базу рабочей силы, U-5 = (U+MA)/(L+MA). Наконец, U-5 изменен, чтобы включить в число безработных тех занятых лиц, которые работают неполный рабочий день по экономическим причинам, т.е.е., те, кто работает неполный рабочий день, кто хочет работать полный рабочий день (PTE). Этот показатель безработицы рассчитывается как U-6 = (U+MA+PTE)/(L+MA). Таким образом, BLS отреагировала на более ранние опасения и критику по поводу несколько произвольного характера определения безработицы U-3, и с 1994 года она регулярно публикует данные по U-4, U-5 и U-6, в дополнение к к У-3. В таблице A15 ниже представлены последние данные по этим четырем показателям уровня безработицы в США, чтобы их можно было сравнить. Очевидно, что U-6 значительно больше, чем три других показателя уровня безработицы.Однако средства массовой информации и большинство политических дискуссий о безработице почти наверняка используют общепринятый показатель безработицы U-3. Напомним, что он одобрен МОТ.

Для получения дополнительной информации см. Laing, D. Labor Economics, New York, NY: W.W. Нортон и Ко., 2011 г., стр. 34–38, 759–762.

 

[1] Некоторые из лиц, идентифицированных в CPS, могут быть негражданами, как с документами, то есть они находятся в США на законных основаниях.С., и другие лица, не имеющие документов, что означает, что они прибыли нелегально или просрочили свои визы. Оба этих типа неграждан могут быть включены в статистику рынка труда BLS.


Источник: Министерство труда США. Доступно по адресу: www.bls.gov/news.release/empsit.t15.htm

Как найти и идентифицировать активных соискателей в LinkedIn

За последний месяц я получил несколько запросов о том, как найти активных соискателей в LinkedIn.

Это не то, чем я занимаюсь, и я никогда не пытался это сделать, поэтому у меня не было готовых рекомендаций по поиску для этих людей.

Я нанимаю людей не потому, что они хотят сделать шаг — я нанимаю людей на основе их навыков, опыта и важнейших нематериальных активов. Меня не волнует, ищут ли они меня, или мысль о том, чтобы уйти от своего нынешнего работодателя, совсем не приходит им в голову.

По моему мнению и опыту, каждый является кандидатом, и любой может быть принят на работу, если у вас есть отличное соответствие между его навыками, опытом и интересами и возможностью, которую вы хотите заполнить.

Сказав все это, если вы хотите найти в LinkedIn людей, которые, скорее всего, будут активно искать работу, у вас есть несколько вариантов.

Как найти активных соискателей в LinkedIn

Как и почти во всех усилиях по поиску информации о человеческом капитале, эксперименты и распознавание образов являются ключевыми.

Когда дело доходит до поиска людей, которые, вероятно, будут активно искать работу, первое, что вы можете сделать, это подумать о том, какие типы слов и фраз эти люди могут использовать в своих профилях LinkedIn, чтобы обозначить, что они ищут новую возможность.

Я не хочу никого терять из-за этого сравнения, но я думаю, очень важно, чтобы вы понимали, что любая надежная методология поиска использует научный метод для получения новых знаний или исправления и интеграции предыдущих знаний.Основой научного метода является выдвижение гипотезы и разработка экспериментальных усилий для проверки гипотезы с помощью предсказаний, которые могут быть получены на их основе.

Давайте предположим, что люди в LinkedIn, которые ищут новую работу, на самом деле укажут это в своем профиле, и предположим, что они могут написать такие вещи, как «в настоящее время ищут» или «ищут новую».

Мы можем проверить эту гипотезу, запустив поиск, чтобы увидеть, получим ли мы какие-либо результаты, и если да, то сколько результатов будет возвращено.

Когда я запустил поиск, я получил 36 222 результата для всех LinkedIn (все места).

Это показалось мне низким, но, по крайней мере, мы подтвердили, что некоторые люди действительно упоминают, что они активно ищут новую работу в своем профиле LinkedIn.

Теперь нам нужно продолжить выдвигать гипотезы относительно других фраз, которые люди могут использовать для обозначения того, что они ищут работу.

Однако прежде чем мы это сделаем, давайте обратим внимание на некоторую информацию, полученную в результате первого поиска.

Глядя на аспект «Текущая компания», мы сорвали небольшой джекпот информации в виде людей, которые фактически вводили фразы активного поиска работы в своей текущей области работодателя.

Одна вещь, которую вы можете почерпнуть из этого раздела, – две новые фразы для поиска работы: «активно ищу» и «ищу работу».

Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, — это компании, которые входят в первую десятку списка.

Возвращаясь к результатам поиска «активный поиск» ИЛИ «поиск новых», вы увидите, что этот первый очень простой и ограниченный поиск работает…

… но это также приводит к ложным срабатываниям в виде людей, которые упоминают «поиск нового» способами, не относящимися к возможностям трудоустройства.

Когда дело доходит до поиска информации, ложные срабатывания неизбежны — цель состоит в том, чтобы свести их к минимуму, когда это возможно.

Строка поиска LinkedIn для поиска активных соискателей

Потратив около 10 минут на просмотр результатов, итеративное изменение моих поисков и поиск шаблонов фраз для поиска работы, а также выдвижение гипотез (делая обоснованные предположения), что люди могут сказать, чтобы обозначить, что они ищут работу, вот что я придумал :

(ищет ИЛИ ищет ИЛИ «ищет» ИЛИ «в поиске» ИЛИ «открыт для» ИЛИ «новая работа» ИЛИ «активно ищет» ИЛИ «ищет новую» ИЛИ «ищет» ИЛИ «новую возможность» ИЛИ «новые возможности» ИЛИ «доступно для»)

Этот поиск возвращает 2.43 миллиона человек по всему миру — значительный прогресс по сравнению с 36 тысячами!

Вы, наверное, заметили, что я решил выполнить поиск по слову «поиск», не используя конкретные фразы «_______ ищу» или «ищу ______».

Это потому, что поиск по слову «поиск» на самом деле более эффективен, чем его использование в определенных фразах.

Поиск одного термина «поиск» — это палка о двух концах: он приводит к ложным срабатываниям, потому что по сути это не конкретный термин для поиска работы, но если вы решите добавить к нему термины для создания конкретных фраз, вы фактически устраните жизнеспособные результаты людей, которые ищут новую работу.

Это потому, что есть буквально сотни способов, которыми люди могут указать, что они ищут при поиске работы.

Например:

 

Из-за этого я бы рекомендовал просто искать термин «поиск» и принимать процент ложных срабатываний, потому что вы не можете придумать (или найти) все возможные комбинации «поиска _______», которые кто-то может использовать для обозначают, какую роль они ищут.

Если вы являетесь рекрутером и не ищете других рекрутеров, вы можете добавить что-то вроде -(рекрутер ИЛИ набор) в свою строку/запрос, чтобы исключить ложные срабатывания рекрутеров, которые упоминают, что они ищут/ищут людей с конкретными титулы и термины навыков.

Конечно, вы также можете использовать все вышеперечисленные подходы при рентгеновском поиске в LinkedIn через Google или другую поисковую систему, хотя я лично рекомендую начать и исчерпать поиск в LinkedIn, прежде чем искать LinkedIn в поисковой системе в Интернете.

LinkedIn предлагает отличную информацию для соискателей!

Не могу не поделиться одной из своих любимых функций LinkedIn — возможностью увидеть 10 лучших результатов по текущей компании, местоположению, отрасли и т. д.

Я нахожу эту информацию интересной, и когда вы запустите собственный поиск по своей стране или городскому району, вы получите еще более подходящую информацию.

Вот 10 лучших результатов по местоположению, текущей компании и отрасли для 12 активных поисковых запросов:

При глобальном поиске неудивительно, что некоторые из крупнейших работодателей входят в топ-10, но есть несколько очень крупных работодателей, которые не включены в список, и несколько компаний в топ-10, которые я не ожидал там увидеть.

Вот топ-10 мировых отраслей:

Работа в LinkedIn и рекрутинговые группы

При просмотре ваших результатов вы можете заметить и другие закономерности, такие как группы, к которым принадлежат люди, которые упоминают, что они активно ищут работу.

Вы можете заметить это в нескольких местах, включая «Группы, с которыми вы делитесь ______»

…и фасет групп, который можно развернуть, чтобы показать 10 лучших групп:

Если руководитель проекта по разработке медицинского оборудования состоит в нескольких группах, ориентированных на работу и подбор персонала, это может быть признаком того, что он (она) пытается связаться с рекрутерами в попытке найти новую работу.Привет!

Радар досягаемости Bullhorn

Некоторые люди предполагают, что внесение многочисленных изменений в профиль LinkedIn и/или добавление нескольких рекомендаций за короткий период времени может свидетельствовать о том, что кто-то начинает искать новую работу.

Это неплохая теория, но как вы можете быть предупреждены, когда люди вносят изменения в свой профиль LinkedIn и получают рекомендации?

Один из способов — использовать радар Bullhorn Reach.

Radar изолирует ключевые обновления профиля LinkedIn (и Facebook, если вы его подключите), поэтому вы автоматически получаете уведомления об обновлениях и рекомендациях в вашей сети.

Например:

 

Я видел некоторые профили, которые были обновлены 10 раз и получили 5 рекомендаций за месяц. Может ли такое количество профилей и рекомендаций указывать на то, что они начинают искать работу?

Конечно, но не обязательно.

Один из самых проницательных рекрутеров, которых я знаю, всегда выражал мне свою заинтересованность в возможности находить/идентифицировать людей на основе частых и недавних обновлений профиля LinkedIn и набора рекомендаций, и я должен согласиться с ним, что существует по крайней мере корреляция между частые и многочисленные обновления профиля LinkedIn в сочетании с получением рекомендаций и статусом поиска работы.

Радар Bullhorn Reach — это простой способ автоматизировать идентификацию такой активности профиля LinkedIn.

Конечно, Radar ограничен вашей сетью, поэтому, если вы не подключены к целевому пулу талантов, вы не получите никакой информации.

Хотя это более утомительно и вручную, вы также можете использовать LinkedIn Signal для поиска по типу обновления (профилям):

Интересно, сколько людей используют LinkedIn Signal — я не вижу слишком много людей, которые пишут или говорят об этом, и LinkedIn почти похоронил его.Обидно — он довольно мощный.

Заключительные мысли и вызов LinkedIn Search

Я могу понять, почему существует интерес к идентификации людей на основе их статуса поиска работы.

Однако, по данным BLS, только около 14% всех людей активно ищут новую работу, поэтому вы упускаете самую большую часть кадрового резерва, ориентируясь только на них.

Кроме того, в то время как процент людей, активно ищущих работу, упомянет в своем профиле такие вещи, как «в настоящее время ищет» или подобное, многие люди этого не сделают.

Хотя 2,43 миллиона результатов моего поиска «активный ищущий работу» в LinkedIn — это большое число, на самом деле это всего лишь около 2,4% всех профилей LinkedIn (по оценкам, чуть более 100 миллионов профилей).

Это означает, что не каждый, кто активно ищет работу, на самом деле упоминает об этом в своем профиле LinkedIn, а также что существует гораздо больше способов выразить заинтересованность в поиске новых возможностей трудоустройства, чем 12 терминов и фраз, которые я нашел за 10 минут быстрое исследование.

С этой целью я прошу вас улучшить эту основную строку поиска LinkedIn, предназначенную для поиска активных соискателей:

(ищет ИЛИ ищет ИЛИ «ищет» ИЛИ «в поиске» ИЛИ «открыт для» ИЛИ «новая работа» ИЛИ «активно ищет» ИЛИ «ищет новую» ИЛИ «ищет» ИЛИ «новую возможность» ИЛИ «новые возможности» ИЛИ «доступно для»)

Если вы можете придумать или найти дополнительные поисковые термины/фразы, которые надежно идентифицируют людей, заинтересованных в поиске новых возможностей трудоустройства, включите их в комментарий, и я объединю их в единую наиболее полную и эффективную строку поиска активных соискателей LinkedIn для всем пользоваться.

Я прошу вас *пожалуйста* проверить свои термины/фразы, прежде чем предлагать их.

🙂

Нанимают ли компании безработных?

  • Согласно исследованиям, менеджеры по найму проявляют предубеждение против безработных кандидатов.
  • Хотя безработица может быть позорной, она положительно влияет на соискателей, побуждая их прилагать больше усилий в поисках работы.
  • Законы нескольких штатов предотвращают дискриминацию безработных.
  • Эта статья предназначена для лиц, ищущих работу, которые хотят узнать о предвзятом отношении к безработице и получить советы по поиску работы.

Если быть безработным и найти работу уже недостаточно сложно, исследования показывают, что отсутствие работы является основной причиной того, что безработных не нанимают.

Нанимают ли компании безработных?

Исследование Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе показало, что компании с меньшей вероятностью нанимают безработных, потому что персонал настроен против них.Предубеждение против безработных распространяется не только на тех, кто какое-то время был без работы; вместо этого он может возникнуть, даже если кто-то недавно уволился или потерял работу.

Если вы безработный и ищете новую работу, найти новую работу может оказаться намного сложнее, чем вы думаете.

Что показало исследование предвзятости по безработице

«Мы обнаружили предубеждение против безработных среди специалистов по кадрам, а также среди широкой общественности практически с самого начала безработицы», — сказал Джеффри Хо, соавтор исследования и докторант Школы менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе на момент обучения.

Исследование также показало, что сообщение потенциальным работодателям о том, что вас уволили, не уменьшает предвзятости.

«Эти два слова сами по себе вызывают не больше сочувствия, чем «ушли добровольно»,» сказал Хо. «Что смягчает предвзятость людей, так это явное указание на то, что потеря работы не была вашей виной — например, что компания обанкротилась или потерпела определенные неудачи, которые сделали увольнения неизбежными».

Как отреагировали специалисты по кадрам

Результаты были получены в результате нескольких экспериментальных исследований, в том числе с участием специалистов по кадрам.

В рамках эксперимента около 50 специалистов по персоналу попросили представить, что их компании хотят нанять менеджера по маркетингу. Каждому из них были предоставлены абсолютно одинаковые резюме, за одним исключением: в половине резюме указывалось, что кандидат в настоящее время занимал свою последнюю работу, а в другой половине резюме указывалось, что последний день работы заявителя был месяцем ранее.

Кроме того, в кратком профиле над резюме было указано имя заявителя и статус работы: работает или безработный.

Исследование показало, что эксперты по кадрам оценивают нанятых кандидатов значительно выше как по уверенности, так и по способности к найму.

«Здесь мы видим, что кандидаты с сильным резюме подвергаются существенному наказанию за то, что может совсем не отражаться на их способности внести свой вклад в компанию», — сказал Хо. «Во времена высокой безработицы [работодателям] было бы полезно задуматься о том, может ли предвзятость, которую мы выявили в этом документе, поставить под угрозу усилия компании по найму лучших людей.»

FYI: У малых предприятий есть уникальные проблемы с персоналом. Проблемы с кадрами малого бизнеса включают в себя поиск и удержание подходящих сотрудников, соблюдение руководящих принципов и разработку пакета конкурентных преимуществ.

Предвзятость не только в отделе кадров Экспериментируя с широкой публикой, предвзятое отношение к безработным распространяется гораздо дальше, чем к тем, кто занимается заполнением рабочих мест. Хо сказал.

Кроме того, исследование показало, что безработные должны устранять пробелы в своих резюме. «Делайте все возможное, чтобы заполнить пробел с момента вашей последней работы любой соответствующей деятельностью, будь то продолжение вашего образования или выполнение соответствующей волонтерской работы или что-то еще, что может повысить вашу квалификацию для рассматриваемой работы», — посоветовал Хо.

Знаете ли вы? Когда вы подаете заявление о приеме на работу, некоторые из черт характера, которые могут помочь вам нанять, включают в себя многозадачность, стратег, независимое мышление и осторожность.

Как найти работу, если вы безработный?

Хорошая новость заключается в том, что ощущение позора безработицы фактически увеличивает шансы найти новую работу, согласно исследованию 2019 года, опубликованному в Журнале исследований рынка труда. Отчасти из-за этой стигмы многие безработные тратят много времени и усилий на поиск новой работы.

Чтобы найти работу, когда вы безработный, рассмотрите следующие подсказки: 

  • Сосредоточьтесь на поиске работы. Не применяйте широко, даже если вы обеспокоены безработицей.Ищите вакансии на досках объявлений и рассматривайте только те вакансии, которые соответствуют вашей квалификации и требованиям к заработной плате. Некоторые доски объявлений относятся к конкретной отрасли.
  • Пообщайтесь с другими соискателями. Расширьте свою профессиональную сеть, подключившись к другим пользователям LinkedIn, и свяжитесь с бывшими коллегами, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо соответствующих вакансиях.
  • Используйте свое время с умом. Используйте период безработицы, чтобы пройти курсы личного развития, стать волонтером или наняться для временных проектов.Затем добавьте все это в свое резюме, чтобы показать, что вы заинтересованы в развитии карьеры.
  • Проверить резюме на наличие ошибок. Некоторые распространенные ошибки в резюме могут произвести ложное впечатление, а другие могут нарушить сделку. Подтвердите свое резюме на предмет несоответствий, удалите ненужный опыт работы, обрежьте лишнее, укажите конкретные даты работы и убедитесь, что нужные элементы выделяются.

Совет: Некоторые советы по составлению резюме: пишите кратко и прямо, используйте собственный оригинальный шаблон резюме и укажите свои профили в социальных сетях.

Сколько времени нужно, чтобы найти работу, если вы безработный?

Время, необходимое для поиска новой работы во время безработицы, варьируется от человека к человеку. Однако, по данным Бюро статистики труда США, средняя продолжительность безработицы составляет 22 недели по состоянию на январь 2020 года.

На то, как быстро люди находят работу, влияет множество факторов. Текущая рабочая среда и экономика влияют на наличие открытых вакансий. Эти обстоятельства не зависят от лиц, ищущих работу.Тем не менее, гибкость в выборе места работы и диапазона заработной платы может помочь вам быстрее получить новую должность.

Исторически сложилось так, что компании предпочитают нанимать кандидатов, которые уже имеют оплачиваемую работу. Менеджеры по найму могут иметь предубеждение, что если вас уволили с последней работы, вы виноваты и, следовательно, не являетесь хорошим сотрудником.

Уже почти 10 лет предпринимаются попытки принять федеральные законы, чтобы остановить дискриминацию безработных. Несколько штатов приняли законы, защищающие безработных от дискриминационной практики со стороны работодателей.В штатах Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон и Вашингтон, округ Колумбия, действуют законы, запрещающие работодателям дискриминировать кандидатов на основании текущего статуса занятости.

Хотя получение работы безработным сопряжено с трудностями, вы можете получить новую должность, потратив время и усилия.

Чад Брукс участвовал в написании и написании этой статьи.

Причина № 1, по которой безработные американцы не ищут работу

На фоне рекордного количества вакансий американцы не торопятся искать работу, и только около 10% соискателей активно ищут новую работу.

И главная причина, по которой безработные не решаются присоединиться к рабочей силе, — это страх заразиться COVID-19. Некоторые также говорят, что финансовая подушка подарила им время на поиск работы.

Это данные опроса 5000 взрослых американцев, проведенного с 26 мая по 3 июня сайтом объявлений о вакансиях Indeed. В опросе участвовали как безработные, так и работающие.

Опрос проводится, поскольку более 9 миллионов рабочих мест остаются незаполненными в США.S., и, согласно последним данным Бюро трудовой статистики, увольняется рекордное количество рабочих.

Между тем, поскольку предприятия говорят, что не могут найти достаточное количество работников, губернаторы-республиканцы в 25 штатах и ​​губернатор Луизианы, демократ, сокращают повышенные пособия по безработице, которые вступили в силу, когда США впервые оказались в тисках коронавируса. пандемия.

Есть надежда, что отмена этих дополнительных денежных пособий побудит безработных вернуться к работе.Однако исследование Indeed нарисовало более сложную картину того, что сдерживает некоторых безработных.

«Среди безработных беспокойство по поводу COVID-19 является наиболее часто упоминаемой причиной отсутствия срочности в поиске работы», — написал Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям в Северной Америке в Indeed Hiring Lab, в своем блоге. по результатам опроса. Около 23% безработных заявили, что страх перед вирусом делает их поиск работы «несрочным».

Безработные заявили, что они будут более заинтересованы в возвращении к работе после того, как увидят определенные вехи, такие как больше возможностей для трудоустройства, больше прививок и открытие школы осенью, показало исследование Indeed.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний США, по состоянию на среду 46,4% всего населения США и 57,2% взрослого населения США были полностью вакцинированы.

После опасений, связанных с COVID-19, безработные заявили, что финансовая безопасность была основной причиной отсутствия срочности при поиске работы. Около 20,8% назвали работающую супругу причиной отсутствия срочности; 19,5% сказали, что это «финансовая подушка безопасности», а 9,5% сказали, что пособия по безработице были причиной того, что они не ускоряли поиск работы.

Около 18,4% безработных заявили, что «обязанности по уходу» дома мешают им срочно заняться поиском работы.

Результаты опроса показали, что безработные американцы могут увеличить темпы поиска работы в ближайшие месяцы.

«Дальнейшее снижение заболеваемости COVID-19, прекращение усиленного страхования по безработице и возвращение школы осенью — это факторы, которые могут увеличить интенсивность поиска работы безработными», — написал Банкер.

Количество новых заявок на пособие по безработице на прошлой неделе сократилось на 51 000 до нового минимума пандемии в 364 000, что больше, чем ожидалось, снижение числа новых заявок. Количество людей, подающих заявки на получение государственных или федеральных пособий каждую неделю, по-прежнему более чем вдвое превышает средний показатель до пандемии.

Поощрение тех, кто ищет работу в стрессе (или тех, кто не уверен в своем будущем)

Иисус Навин 1:9

«Разве я не повелевал тебе? Будь сильным и смелым. Не пугайтесь; не унывайте, ибо Господь, Бог ваш, будет с вами, куда бы вы ни пошли.

Вам не обязательно делать это в одиночку, даже если иногда вы можете «чувствовать» себя одиноким. Бог с вами. Сосредоточьтесь на этом, доверьтесь этому, и это поможет вам выйти из зоны комфорта по мере необходимости.

 

Исайя 41:10

«Не бойся, ибо Я с тобой; не смотри с тревогой о себе, ибо Я твой Бог. Я укреплю тебя, обязательно помогу тебе, обязательно поддержу тебя десницей Моей праведной».

Та же мысль, что и выше.Бог с вами. Обратитесь к Нему за Его силой. Сосредоточьтесь на истине о том, что Он с вами, и это поможет вам сделать еще один телефонный звонок, посетить еще одно собрание, обратиться к другому человеку за советом и помощью — все то, что так важно для поиска работы, но может быть трудно сделать, когда мы устали.

 

Псалом 37:23-25 ​​

«Ступени человека утверждены Господом, и Он благоволит к пути его. Когда он упадет, его не бросит вниз головой, потому что Господь держит его за руку.Я был молод и состарился, но не видел праведника оставленным и потомков его просящими хлеба».

Здесь два момента: 1) Мне нравится картина, которую рисует этот стих. Мы можем споткнуться, но мы не упадем кубарем, потому что Бог — Тот, кто держит нас за руку. 2) Наша часть — быть верными Ему, ходить с Ним и быть верными в поисках работы.

 

Псалом 46:10a

«Умолкни и знай, что Я Бог.

У него есть это. Мы должны успокоить наши мысли, наши страхи и доверие.

 

Притчи 3:5-6

«Надейся на Господа всем сердцем твоим и не полагайся на разум твой; во всех путях твоих познавай Его, и Он сделает твои пути прямыми».

Доверие определяется как «твердая уверенность в надежности, правде, способности или силе кого-то или чего-то». Мы должны намеренно, мгновение за мгновением, отказываться от нашего собственного понимания и полагаться на надежность, способность и силу Господа.Мы можем верить, что Он все делает вместе для нашего блага и Своей славы. Мы можем верить, что Он поведет нас и все сделает за нас.

 

В заключение —   мы никогда не поймем, почему именно нас выбрали для увольнения, или почему нам ТАК трудно найти хорошую работу, когда другие, кажется, так легко ее находят. , или почему еще что-то тяжелое случилось или долго собирается, но это я знаю — мы можем доверять Ему.

Я закончу одной из моих любимых цитат, во многом основанной на Писании — сокращенная версия висит в офисе 2:10: Когда вы не можете проследить Его руку, вы можете доверять Его сердцу.

 «Бог слишком хорош, чтобы быть недобрым, и Он слишком мудр, чтобы ошибаться. И когда мы не можем проследить Его руку, мы должны довериться Его сердцу». – Чарльз Хэддон Сперджен

Когда вы не можете проследить Его руку, вы можете доверять Его сердцу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.