Тк рф аттестация работников статья: Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2020

Соответствие выполняемой работы занимаемой должности — Российская газета

Кем, когда и каким образом определяется соответствие или несоответствие занимаемой должности выполняемой работе? Существует ли положение по проведению аттестации?

Ефимова

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают поставленные Вами в первой части обращения к «Юридической консультации «РГ» вопросы. Трудовой кодекс РФ упоминает лишь об аттестации в связи с увольнением работников по инициативе работодателя. Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем. Положением об аттестации работников предусматривается: круг работников, подлежащих аттестации; периодичность проведения аттестации; порядок формирования аттестационной комиссии; порядок подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией.

С действующим в организации Положением об аттестации следует ознакомить работников в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 68 ТК РФ.  Ссылку на Положение об аттестации работников нужно сделать  в правилах внутреннего трудового распорядка организации и/или  должностных инструкциях работников, а также включить в трудовой договор условие, о том, что работник подлежит аттестации в порядке, установленном действующим в организации Положением об аттестации.

Круг работников, подлежащих аттестации, определяется работодателем с учетом специфики деятельности организации. Аттестация не может проводиться в отношении работников, которые выполняют трудовые функции, не требующие специальных знаний или специальной подготовки (например, уборщица, сторож). От аттестации могут быть освобождены некоторые работники (например, работники, работающие в соответствующей должности менее одного года).

В период проведения аттестации приказом руководителя в организации создается аттестационная комиссия. О проводимой аттестации обязательно следует уведомить работников, подлежащих аттестации. Результаты аттестации должны быть изложены в итоговом документе: протоколе, заключении, аттестационном листе и др. Именно здесь комиссия подводит итоги обсуждению деятельности работника и выносит решение. Итоговый документ должен быть создан на каждого работника, подлежащего аттестации. В итоговом документе расписываются все члены комиссии, принявшие участие в заседании, на котором обсуждалась работа специалиста. Документ подписывается работником. Результаты аттестации (как и последующее увольнение) могут быть оспорены работником в суде. Увольнение работника по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ на основании проведенной аттестации возможно только при соблюдении порядка, установленного трудовым законодательством России.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро «Doc-Net«

Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим особенности такого увольнения.

Для увольнения работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ – по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель должен:

• провести аттестацию:
• получить отрицательное заключение о квалификации работника, сделанное в результате проведения аттестации;
• установить отсутствие вакансии, на которую можно перевести работника, или зафиксировать отказ работника от такой вакансии.

Условия увольнения работников по п. 3 ст. 81 ТК РФ

Следует учесть, что наличие основания увольнения дает работодателю право прекратить трудовой договор с работником, но не обязывает его это сделать.

Действующее законодательство не содержит единой нормы, регулирующей порядок и условия проведения аттестации работников. Указанные правила содержатся в специальных нормативных правовых актах, принятых относительно той или иной категории работников[1]. Если для конкретной категории работников таких нормативных актов пока нет, руководитель предприятия либо организации вправе принять соответствующее положение о порядке и условиях проведения аттестации работников.

Одним из основных требований к аттестации являются наличие специальной организационно-правовой формы – установленных в нормативном порядке требований к порядку подготовки аттестации, наличие перечня критериев оценки работника, а также методов оценки работника по этим критериям, регламентация порядка проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией.

Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ увольнение работника, не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе, допускается, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, и получить письменное согласие на перевод. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Некоторые особенности процедуры проведения аттестации

Какие существуют требования к составу аттестационной комиссии?

Совокупную оценку всех сведений о профессиональных качествах аттестуемого и результатах его работы проводит аттестационная комиссия, созданная работодателем. Требования к составу аттестационной комиссии ТК РФ не содержит, за исключением необходимости включения в нее представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюзной организации нет, аттестация проводится без участия ее представителя.

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок аттестации, в том числе требования к качественному составу аттестационной комиссии, и закрепить его в локальном акте.

Включение в состав комиссии лиц, не являющихся работниками организации, допустимо. Это возможность, а не обязанность работодателя. Однако аттестационная комиссия может состоять и только из работников данной компании, как было указано в Апелляционном определении Самарского областного суда от 25.12.2014 по делу № 33-12913/2014

.

Если же аттестация проводится составом аттестационной комиссии, отличным от утвержденного приказом, такая комиссия может быть признана неуполномоченной, а ее результаты – недействительными. Пример – Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 03.07.2013 по делу № 33-440.

Если процедура проведения первой аттестации нарушена, а повторной – соблюдена

Если результаты первой аттестации, прошедшей с нарушением, послужили причиной проведения повторной аттестации, то результаты последней также не могут быть признаны.

Пример – Апелляционное определение Курского областного суда от 23.08.2012 по делу № 33-1946-2012. Главный бухгалтер Центра занятости населения, стаж работы которой в данном учреждении составлял 19 лет, был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по решению повторной аттестационной комиссии. Суд указал на незаконность увольнения. Первая аттестация, на которой было назначено проведение повторной аттестации, была проведена в отсутствие председателя аттестационной комиссии, подписавшего тем не менее ее решение. Суд признал увольнение незаконным.

Если работник назначался на одну должность, а в должностной инструкции указана другая, как проводить аттестацию?

Должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность работника. Если должностная инструкция выдана на имя конкретного работника, это является доказательством того, что она должна действовать в отношении лица, названного в ней. Факт выдачи такой инструкции на имя конкретного работника свидетельствует о том, что предусмотренные ею обязанности распространяются именно на него. То, что работник ни разу не обращался к работодателю по поводу несоответствия занимаемой должности и той, что прописана в инструкции, свидетельствует о согласии работника с должностной инструкцией. Пример законности результатов аттестации при несовпадении названий должностей при назначении и указании должности в инструкции –

Апелляционное определение Омского областного суда от 19.06.2013 по делу № 33-3638/2013.

Могут ли ученая степень и продолжительность стажа являться бесспорным подтверждением соответствия работника занимаемой должности?

Уровень образования и продолжительность стажа не являются бесспорным подтверждением соответствия работника занимаемой должности. Рассмотрим Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.12.2014 по делу № 11-13367/2014.

Кандидата медицинских наук, проработавшего в научном учреждении более 30 лет, уволили на основании результатов аттестации. Было установлено, что данная сотрудница не соответствует квалификационным требованиям, прописанным в должностной инструкции: научную деятельность за отчетный период не вела, отзывы на авторефераты и диссертации не готовила, в подготовке рабочих программ, разработке методик исследования и работе со студентами не участвовала, поручаемые руководителем задачи не выполняла, не публиковалась, на имеющейся аппаратуре работать не умела, компьютером не владела. Ее трудовая деятельность сводилась к выписыванию направлений на сдачу анализов, а эта работа является технической, не научной. Суд признал увольнение правомерным.

Существуют ли особенности аттестации сотрудников, работающих в филиале?

При проведении аттестации сотрудников, работающих в филиале, следует обращать особое внимание на локальные нормативные акты, по которым она проводится. Если эти акты подписаны руководителем филиала, то филиал должен обладать необходимыми полномочиями по разработке, принятию и утверждению локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. В противном случае результаты аттестации признают недействительными.

Рассмотрим Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 по делу № 33-173/14, 2-25/14. Работница, техник-метеоролог филиала Росгидромета, была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: на 22 из 36 поставленных вопросов она дала неверные ответы, на 6 вопросов – неполные ответы, а в период работы дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Суд первой инстанции, куда обратилась сотрудница, счел увольнение законным. Приказом и. о. директора филиала было утверждено и введено в действие положение о проведении аттестации работников филиала (далее – Положение), которое определило порядок проведения аттестации работников филиала, занимающих должности, требующие специальных знаний или специальной подготовки, круг работников, не подлежащих аттестации, установило возможность проведения внеочередной аттестации.

Порядок проведения аттестации работодателем был соблюден: издан приказ о проведении аттестации, утвержден график ее проведения, с которыми сотрудницу своевременно ознакомили, сформирована аттестационная комиссия, подготовлены документы, необходимые для работы комиссии, проведены заседание, в ходе которого оглашены отзыв на аттестуемого работника, его возражения, собеседование. Форма аттестации и состав комиссии соответствовали требованиям утвержденного положения об аттестации. Порядок расторжения трудового договора тоже был соблюден: вакантные должности, которые соответствовали бы квалификации сотрудницы и могли бы быть ей предложены, отсутствовали.

Однако апелляционная комиссия сочла увольнение незаконным. Дело в том, что головное бюджетное учреждение не разрабатывало и не принимало положение о порядке аттестации своих работников, а филиал не обладал полномочиями по принятию названного положения, являющегося ЛНА, содержащим нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права, только в пределах своей компетенции. Из устава учреждения следует, что управление осуществляется генеральным директором учреждения, который имеет полномочия без доверенности действовать от имени учреждения. Директор филиала учреждения наделяется полномочиями и действует на основании доверенности, выданной ему генеральным директором.

Работодатель наделен правом делегировать право принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права, от своего имени иным лицам с передачей им соответствующих полномочий. Согласно положению о филиале тот не является юридическим лицом учреждения. Он имел право проводить аттестацию работников, но не обладал полномочиями по разработке, принятию и утверждению ЛНА, содержащих нормы трудового права, в частности Положения. Нормативно-методическое, информационное и правовое сопровождение деятельности филиала осуществляло учреждение. Поэтому результаты аттестации были аннулированы, а увольнение признано незаконным.

Некоторые особенности увольнения работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ

Существуют ли категории работников, которых нельзя уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к инициативе работодателя. Поэтому согласно ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФувольнению не подлежат:

• беременные женщины;
• женщины, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекуны, попечители детей указанного возраста;
• родитель (опекун, попечитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, в семье с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Можно ли уволить работника по результатам внеочередной аттестации?

Правовое регулирование вопросов аттестации отнесено к компетенции работодателей. Нормы ст. 81, 82 ТК РФ, регулируя общие вопросы проведения аттестации работодателем, не запрещают проведение внеочередной аттестации работников, и увольнение работников по ее результатам возможно. Иное ограничивало бы право работодателя на увольнение работника с недостаточной квалификацией. Однако возможность увольнения по результатам внеочередной аттестации должна быть закреплена в соответствующих актах. Пример законного увольнения работника по результатам внеочередной аттестации – Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 по делу № 33-173/14, 2-25/14.

Если отменено дисциплинарное взыскание, ставшее поводом для проведения внеочередной аттестации

Для работников определенных категорий внеочередные аттестации могут проводиться при обнаружении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий[2]. Проведение внеочередной аттестации при получении работником дисциплинарного взыскания может быть включено в положение об аттестации конкретного учреждения. Если дисциплинарное взыскание признано необоснованным, то результаты аттестации, поводом к которой послужило данное взыскание, подлежат отмене. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.08.2013 по делу № 33-6912/13.

На работника было наложено дисциплинарное взыскание. Согласно положению об аттестации, принятом в учреждении, дисциплинарное взыскание стало поводом для проведения внеочередной аттестации. По результатам аттестации был издан приказ об увольнении сотрудника как не соответствующего занимаемой должности. Впоследствии приказ о наложении взыскания был отменен. Суд, куда обратился сотрудник, посчитал увольнение незаконным, так как у работодателя после отмены дисциплинарного взыскания отсутствовало основание для проведения внеочередной аттестации.

Если аттестуемый работник не ознакомлен с должностной инструкцией?

Обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций ТК РФ не предусмотрена. Поэтому в ряде организаций должностной инструкции нет.

 При отсутствии должностной инструкции аттестационная комиссия лишена возможности сделать объективный вывод о соответствии работника занимаемой должности. Однако, если существуют другие документы, регламентирующие служебные права и обязанности аттестуемого лица, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным даже при отсутствии должностной инструкции.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.12.2014 по делу № 33-12913/2014. Директор городского цирка, являющегося филиалом предприятия «Росгосцирк», был уволен из-за несоответствия занимаемой должности. В судебной жалобе он указал на отсутствие должностной инструкции и попросил в связи с этим признать результаты аттестации недействительными. Судебная коллегия отметила несостоятельность такого довода.

В силу п. 2 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (виды деятельности юридического лица, которыми оно вправе заниматься в соответствии с законом и своими учредительными документами). Поскольку правоспособность филиала производна от правоспособности юридического лица, ее пределы определяются самим юридическим лицом в положении о филиале, на основании которого тот действует. Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности. Таким образом, руководитель филиала действует в соответствии с положением о филиале.

Положение о филиале городского цирка было разработано и утверждено. Документом определялись предмет и виды деятельности филиала, его правовой статус и имущество, финансово-хозяйственная деятельность, управление филиалом и компетенция директора, порядок ведения бухгалтерского учет, отчетности. Кроме того, с директором филиала был заключен трудовой договор, в котором регламентировались в том числе компетенция и права руководителя, его обязанности и ответственность.

Суд пришел к выводу, что директору филиала были известны его служебные права и обязанности и предъявляемые к его должности требования, а аттестационная комиссия имела возможность дать объективную оценку соответствия уровня знаний, умений и профессиональных навыков, опыта директора требуемому для занятия должности уровню.

Если есть акт о неудовлетворительных результатах работы, нужно ли проведение аттестации?

Увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ без проведения аттестации не предусмотрено^[3]. Рассмотрим Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.01.2013 по делу № 33-381/2013.

Руководитель отдела логистики обратился в суд в связи с увольнением по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Суд посчитал действия работодателя незаконными, поскольку в основу проведенной аттестации были положены два акта о результатах работы сотрудников, которые по своему содержанию не могут отражать оценку деловых и профессиональных качеств руководителя отдела логистики. Данные акты являются реализацией системы оплаты труда в организации (премии-штрафы). Нарушение процедуры увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ стало причиной признания действий работодателя незаконными.

Если нет документа, подтверждающего профподготовку

Если аттестация работника на несоответствие выполняемой работе не проводилась, то основания для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ отсутствуют. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 10.07.2012 по делу № 33-13477/2012.

В связи с сокращением машинист насосной станции был переведен в слесари. Когда работник не согласился с приказом, его уволили по п. 3 ст. 81 ТК РФ вследствие несоответствия занимаемой должности. Основанием стало отсутствие документа, подтверждающего профессиональную подготовку в объеме знаний, необходимых для занимаемой должности. При этом нареканий от руководства работник не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, вред имуществу не причинял.

Суд, куда обратился уволенный работник, посчитал действия руководства незаконными. Принимая решения, суд основывался на том, что аттестация работника на несоответствие выполняемой работе не проводилась, что свидетельствовало о нарушении работодателем порядка увольнения. Основания для увольнения отсутствовали.

Если работник не знает правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и техники безопасности

Если должностная инструкция работника содержит требование, кроме знания своих непосредственных обязанностей, также знать законы и иные нормативные акты, относящиеся к работе, правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и техники безопасности, то такие знания являются обязательными. Если должностная инструкция, содержащая все перечисленные требования, работником подписана, а аттестация показывает отсутствие знаний по данным вопросам, то это повод для увольнения вследствие недостаточной квалификации. Пример – Апелляционное определение Астраханского областного суда от 19.11.2014 по делу № 33-3810/2014.

[1] Например, ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

[2] Например, п. 2.1 Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций, утв. Постановлением Администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 23.10.2013 № 4274.

[3] Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1.

Источник: Журнал «Руководитель бюджетной организации»

По вопросу применения аттестации работников, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации , Письмо Минтруда России от 18 сентября 2019 года №14-3/В-742

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу применения аттестации работников, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений, предусмотренных Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Федеральный закон N 238-ФЗ), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение специалистов Департамента по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается результатами аттестации, проводимой работодателем.

Согласно части 2 статьи 81 Кодекса порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Так, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических работников и т.д.).

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают вопрос о процедуре проведения аттестации, цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия. В соответствии с частью третьей статьи 82 Кодекса при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Порядок проведения процедуры описывается в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюза, в которых регламентируются такие вопросы проведения аттестации как: цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др.

Федеральный закон N 238-ФЗ устанавливает порядок подтверждения квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта (пункт 3 статьи 2 Федерального закона N 238-ФЗ).

Наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством наделен правом на направление работника на независимую оценку квалификации в целях определения соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта.

Таким образом, в порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.

Обращаем внимание, что федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами в ряде сфер экономики, установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения. Указанные требования не подлежат отмене после 1 июля 2019 года.

Директор Департамента
М.С.Маслова

Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
«Учет. Налоги. Право с приложением
«Официальные документы»,
N 39, 15.10.2019-21.10.2019

Трудовая аттестация — 822 советов адвокатов и юристов

1. Нужно ли указывать в трудовую книжку аттестации 1 ой категории.

1.1. Да, нужно указывать.

2. В кол. договоре доп. отпуск 14 дней, в аттестации как в ТК РФ,как правильно?

2.1. Неизвестно. Но пока действует колдоговор с такими правилами — имеете право требовать предоставления не меньшего дополнительного отпуска.

3. Какая статья трудового кодекса защищает меня от аттестации при стаже в 6 месяцев?

3.1. Переформулируйте Ваш вопрос. Ничего не понять людям.

4. Я работаю соцпедагогом на о.5 и ещё столько же логопедом, как это оформить в трудовой, чтоб пройти аттестацию.

4.1. Здравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится.

5. При приёме на работу 24.04.19 подписал трудовой договор, где указана класс вредности 3.2 при аттестации, и доп. отпуск 7 дней. Через месяц подписал допсоглашение что условия труда-вредные, и отпуск только 28 дней. С февраля 2020 г опять допсоглашения где прошла спецоценка и опять вредность класс 3. 2, при очередном отпуске мне отказались поедоставлять 7 допотпуск. Насколько это правомочнл?

5.1. Не правомерно, если решите защищать свои права пишите.

6. Прошла аттестацию в одном ведомстве, через месяц перешла в другое. Занимаемая должность одна и та же. Аттестована в ней же. На новом месте не засчитывается, в трудовой книжке запись есть. Как быть.

6.1. Это обычная практика, когда перешли в иное ведомство. Там свои аттестационные требования, ведь в книжке отражено, где проходили, а на новом месте опять придется проходить.

7. Я работаю в школе искусств преподавателем по срочному трудовому договору. Каждый год в сентябре принимают, а в мае увольняют. Должна ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

7.1. Нет так часто не должны проходить атестацию.

7.2. В данной ситуации нужно детально разбираться почему вы работаете именно по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ Думаю, что подобная практика заключения срочных трудовых договоров является незаконной
Что касается прохождения аттестации то этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ школы искусств-Положением о порядке проведения аттестации Нужно читать это Положение, чтобы понять периодичность прохождения аттестации.

8. Каждые пять лет педагог подтверждает одну и ту же квалификационную категорию — высшую. Необходимо делать об аттестации запись в трудовую книжку? Спасибо заранее за ответ.

8.1. Здравствуйье Надежда Валерьевна.
Согласно првил ведения трудовых книжек…
В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. «б» п. 21 Правил).

Указанная информация вносится в раздел «Сведения о работе» отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов о прохождении обучения.

9. Прошла стажировку в компанию. Сдала аттестацию. На время испытательного срока 2 месяца сказали что оформят по договору ГПХ. если пройду испытательный срок, то оформят по трудовому договору задним числом. Насколько это законно? И какие последствия для меня могут быть?

9.1. Доброго вечера Наталья! Согласно Трудовому кодексу РФ даже на время испытательного срока работодатель обязан оформить работника по трудовому договору. Оформление любых документов задним числом законодательством РФ вообще не допускается.
Последствия оформления вас по ГПХ могут быть разными, в том числе: не оплачиваются больничные, не оплачивается работа в выходные дни, нет иных социальных гарантий. Работа по ГПХ также не дает права на отпуск. Также не отчисляются страховые, и данный период работы по ГПХ не учитывается в качестве рабочего стажа.
Кроме того в таком договоре может быть предусмотрен пункт о том, что если заказчика не устроит результат вашей работы, то он имеет право не оплачивать их, или оплачивать в меньшем размере.
Прежде чем заключить такой договор рекомендую внимательно его изучить.

10. Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация (санминимум) проводится при ПРИЕМЕ НА РАБОТУ и в дальнейшем с периодичностью…
Как понимать формулировку «при приеме на работу? Как начало трудовой деятельности вообще или переход на другое место работы?

10.1. При заключении трудового договора.

10.2. Пока Вы не пройдете медосмотр и не получите медкнижку трудовой договор заключен не будет. Согласно ст. 212-213 ТК РФ для устройства на работу необходимо пройти медосмотр.

11. Ещё раз попробую спросить. В 2015-м году принята на работу в образовательную организацию в должности учителя — логопеда, о чем с работодателем в 2015 году заключения трудовой договор, в дополнительном к этому договору в 2017 году эффективно контракте указана как учитель, в январе 2109 года прошла аттестацию и получила 1 категорию как учитель-логопед, сейчас выяснила, что в штатном расписании моя должность учитель, как быть?

11.1. Просите руководителя внести изменения.

12. Имеет ли право работодатель снять категорию с сотрудника, если у него прошел срок аттестации? Сотруднику даже не предлагали пройти аттестацию. Но в штатном расписании сотрудник увидел, что его зар. плату начисляют по меньшей категории. Считается ли это нарушением и надо ли обращаться в Трудовую инспекцию? Спасибо за ответ!

12.1. Здравствуйте! Да, можно обратиться в трудовую инспекцию.

13. В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?

13.1. Здравствуйте!

Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.

То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск.

14. Вписывают ли в трудовую книжку прохождение очередной аттестации, подтверждающей 1 категорию библиотекаря?

14.1. Нет, эти сведения не вносятся.

14.2. Здравствуйте. Нет прохождение не вписывают. В трудовую записывают только присвоении разряда (категории), имеющего значение для занятия соответствующей должности.

15. Работаю учителем английского языка, с сентября преподаю еще и немецкий как правильно оформить трудовую, чтобы пройти аттестацию на оба языка? Переведена учителем иностранных языков?

15.1. Нет, перевода здесь нет.
Принята в порядке совместительства (если в одной организации).
Если работодатели разные-запись может быть сделана только после увольнения из первой организации.
Для аттестации достаточно справки о работе.

16. Я являюсь студентом государственного университета, обучаюсь на заочном отделении. Через 10 месяцев мне предстоит государственная итоговая аттестация и диплом.

Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращенной рабочей неделе согласно ст 173 ТК РФ?

16.1. Здравствуйте,
Да, имеет право отказать.
Желаю Вам удачи и всех благ!

16.2. Если имеете в виду эту норму. А образование такого уровня получаете впервые — тогда нет.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

17. Устроился на работу, сделал все документы, подписал трудовой договор сдал трудовую книжку, но не проходил стажировку, не работал, не проходил аттестации, произошел форс мажор, я пришел забрать трудовую на что мне сказали, пишите заявление на увольнение отрабатывать 2 недели, или по соглашению сторон, что делать?

17.1. Кирилл Сергеевич, вам все верно сказали, пишите заявление об увольнении, отрабатывайте либо по соглашению уходите.

18. Я поступила в ВУЗ в 2009 г, потом была в академии, потом отчислилась по семейным обстоятельствам, восстановилась в 2015 — 2018. Сейчас работаю экологом, для аттестации на эксперта в Росприроднадзоре нужен стаж не менее 3 лет. Возможно ли обучение записать в трудовую и/или засчитать как трудовой стаж?

18.1. Обучение, указанное в трудовой книжке — не становится трудовым стажем. А сам порядок учета трудового стажа в таком случае — определяется установленными самим ведомством правилами учета периодов, засчитываемых в трудовой стаж для данного случая.

19. Учитель прошел аттестацию как руководитель и получил соответствие. Как правильно сделать запись в трудовой книжке педагога?

19.1. Аттестацию обязаны пройти исключительно все работники и любых отраслей.
Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59): результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория; в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Подробнее >>>

20. КАК МНЕ УВОЛИТЬСЯ ИЗ МАГАЗИНА И ДОЛЖНОСТИ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА. Работаю месяц. Нужна запись в трудовой по ст 81,профнепригодность, несоответствие занимаемой должности. По закону с аттестацией.

20.1. Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но все же пишите заявление на увольнение и все. Если хотите по 81 статье ТК РФ уволиться, т.е. по инициативе работодателя, то можно уволить вас за прогул.

21. Я сдал аттестацию для устройства на работу на неполный рабочий день. В кадрах мне сказали, что для заключения трудового договора я должен отработать испытательный срок в 2 недели. И только после этого они заключат со мной трудовой договор. Законно ли это?

21.1. Здравствуйте, Николай!

Нет, это не законно!

При официальном трудоустройстве трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. НО даже при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (а не через 2 недели, как предлагают Вам!).
Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
А если кадровик аргументирует не заключение трудового договора испытательным сроком, то, в соответствии со ст. 70 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (то есть испытание прописывается также в трудовом договоре, а не проводится до его заключения).

22. Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?

22.1. Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.

23. Получаю первое высшее образование. Работодатель отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. Подскажите, в какую инстанцию я могу обратиться с письменным заявлением? И могу ли я обратиться по месту жительства, т.к. работаю вахтовым методом. Проживаю в Сибири, а юридический адрес организации г.Санкт-Петербург. Заранее спасибо!

23.1. Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы.

24. Администрация ведет меня к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной. Результатами аттестации). Как защититься?

24.1. Вам необходимо обзавестись свидетельскими показаниями которые будут в вашу пользу, аттестационная комиссия имеет лишь рекомендательный характер! Обратиться к юристу!

25. Работаю социальным педагогом в школе и учителем географии с 2010 года, но в трудовой только запись про социального педагога так же имеются записи об аттестации по должности учитель. Надо ли вносить запись о совместительстве по должности учитель для досрочной пенсии (что бы в будущем не было проблем) и как правильно теперь сделать запись ведь придется вносить задним числом.

25.1. Добрый вечер, должности по совместительству не вносятся в трудовую книжку, для того чтобы в будущем не возникло проблем не теряйте договор о совместительстве, при обращении в ПФР данный договор также будет необходимо предоставить вместе с трудовой книжкой.

26. Я почти 15 лет проработала машинистом крана (соответствуют записи в трудовой) на предприятии по изготовлению железобетонных изделий. На 13 лет имеется официальное подтверждение льготы. На последние 2 года – нет. Только записи в трудовой: машинист крана. (Предприятие переходит из одних частных рук в другие. Аттестация рабочих мест не проводится).
Имею ли я право на досрочную пенсию? Или это только по решению суда?

26.1. Надежда, Вы можете обратиться в УПФР, конечно сейчас главное требование документальное подтверждение льготного стажа (наличие льготных справок и то как за Вас отчитывался работодатель). Если у Вас не будет льготного подтверждения то и у суде Вам будет сложно что, то сделать. Практика в судах при отсутствии документов и отчислений в УПФР отрицательная.

27. Вносится ли запись в трудовую в случае непрохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если сотрудник согласен на перевод на другую должность или напишет по собственному желанию.

27.1. Необходимо понимать, что увольнение по п.3. ст.81 ТК РФ возможно только после того, как работодатель предложит вам перевод на другую должность.
Т. к. в вопросе вы пишете о переводе, видимо работодатель готов вам предложить иную должность, и в этом случае в ваше трудовой и будет отмечена запись о переводе без отметок о непрохождении аттестации.
Что касается заявления по собственному желанию — работодатель вправе решить по какому основанию вас увольнять, думаю, вам нужно переговорить с руководством и договориться, чтобы запись в трудовую была внесена именно по собственному.

28. В какой срок организация может расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 4 статьи 77, пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в виду несоответствия работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

28.1. В законе данный срок не указан. Считаю что в данном случае необходимо применять по аналогии ст.70 ТК РФ о максимальном сроке испытания поэтому расторжение трудового договора возможно не позднее 3 месяцев с момента когда был установлен данный факт.

29. В каком году и месяце, я буду иметь право уволиться из исправительной колонии (по выслуге лет), что бы получать пенсию ФСИН
Имею:
3 месяца стаж гражданской работы (в трудовой книжке) на заводе.
4 года 10 месяцев очного обучения в колледже (техникум)
1 год 6 месяцев (1,5 года) служба в армии РФ
3 месяца стажировки во ФСИН до зачисления в должность (аттестации) и с 24.11.2009 года аттестованный сотрудник ФСИН. Служу в учреждении где год за полтора.

29.1. Добрый вечер. Для полного правильного расчета необходимо знать точные даты. Вы можете обратиться в отдел кадров и они обязаны ответить на ваш вопрос. По указанным Вами датам пенсия наступит через 2 года 3 месяца. Это очень приблизительный расчет. Меня смущает срок обучения, почти как в институте и не известно окончили учебное заведение до поступления на службу или в период службы. А это важно.

30. СРО вышло на меня с вопросом, работаю ли я в организации ХХХ, учитывая, что работаю в организации ЛЛЛ, а в ХХХ уже год как не работаю. Я ответил, что нет, а СРО мне выслала скан трудовой книжки с моими данными неправдоподобными данными о работе в ХХХ (увеличен фактически отработанный период). Я имею аттестацию и повышение квалификации, НАС и приличный стаж в строительстве. Именно этим и пользуется ХХХ. Насколько это незаконно и какой моральный ущерб можно реально затребовать? Спасибо. (Иван)

30.1. Добрый вечер! Действия ХХХ незаконны. Вам необходимо обратиться в СРО с заявлением о нарушении ХХХ действующего законодательства (за указанное вами нарушение предусмотрена ответственность в виде приостановки деятельности, штраф), также Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о подделке документов и предоставлении недостоверных данных. Если выявленные нарушения подтвердятся, то по ходатайству прокуратуры возбудят в отношении ХХХ уголовное производство.

статьи ТК РФ, судебная практика

Неудачное прохождение аттестации является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Здесь важно соблюдать законодательные требования и знать пошаговую инструкцию, в противном случае расторжение трудового договора может быть признано неправомерным через суд.

Что такое аттестация?

Аттестация работников – это комплекс мер, направленных на определение профессиональных знаний, качеств и навыков. На предприятиях она обычно проводится ежегодно в форме экзамена: сотрудникам раздаются билеты с вопросами, на которые им необходимо ответить за определенное время.

Какие преследует цели аттестация:

• Оценка компетенции и навыков.
• Определение уровня профессиональной подготовки.
• Определение соответствия должности уровню подготовки.
• Анализ потенциала.

По закону аттестация должна проводиться не реже 1 раза в 3 года, но на предприятиях могут устанавливаться ежегодные экзамены, что не является нарушением, если сроки отображены в локальных нормативных актах.

«Для повышения уровня знаний аттестация должна быть введена во всех сферах, особенно – туристической. В ряде регионов для развития туризма все экскурсоводы сдают экзамены, но они носят добровольный характер. Нужно издать закон об обязательном экзаменационном контроле, это позволит повысить качество и конкурентоспособность туристических продуктов» – говорит Е.П. Стенякина, председатель комитета по молодежной политике, физкультуре и спорту ЗСРО.

Наиболее распространенными считаются следующие формы аттестации:

Вид	Описание
Собеседование с руководителем	Сам работодатель проводит беседу и определяет уровень квалификации сотрудника, задавая вопросы по профессиональной тематике
Коллегиальное собеседование	Проводится в присутствии комиссии. Испытуемый предоставляет отчет о своей работе, ее положительных и отрицательных сторонах, отвечает на вопросы
Письменный экзамен или тестирование	Работникам выдаются билеты с вопросами или тестами. По итогам определяется правильное количество ответов и выставляется оценка

Как проводится аттестация?

Проведение профессиональной аттестации выполняется в несколько этапов:

1. Работодатель составляет внутренний нормативный акт – Положение об аттестации сотрудников. В нем указываются цели, задачи, сроки проведения, состав комиссии, критерии оценки. В дальнейшем каждый сотрудник знакомится с документом под роспись.
2. Формируется аттестационная комиссия. В нее обычно входит секретарь, председатель и его заместитель, представитель профсоюза (если он действует в компании) и минимум три экзаменатора. Состав комиссии утверждается приказом руководителя.
3. Подготовка документов для комиссии: бланков оценки рабочих и деловых качеств, отчетов, заключений.
4. Проведение аттестации.
5. Подведение итогов аттестации. В заключении указывается «соответствует занимаемой должности», либо наоборот – «не соответствует». Составляется сводный отчет и направляется директору организации.

Читайте также статью ⇒ Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2020.

Как уволить работника по результатам аттестации: пошаговая инструкция

Чтобы увольнение было правомерным, работодателю необходимо соблюдать несколько правил:

Правило	Ссылка на закон
После получения неудовлетворительной оценки по итогам аттестации работником руководитель не может сразу же уволить его на основании п.3 ст. 81 ТК РФ. Он должен предложить сотруднику другую должность, соответствующую его квалификации и опыту	Письмо Роструда от 30.04.2008 №1028
Не допускается увольнение беременной женщины, за исключением прекращения деятельности предприятия. Также нельзя уволить работника, воспитывающего ребенка до трех лет, малолетнего до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида	ст. 261 ТК РФ
Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, за исключением случая расторжения трудового договора по его желанию	ст. 81 ТК РФ

Пошаговый алгоритм увольнения по итогам аттестации таков:

1. Руководитель получает заключение комиссии, знакомиться с материалами аттестации и принимает решение об увольнении сотрудника. Срок на принятие решения должен быть установлен в Положении об аттестации. Нельзя расторгнуть трудовое соглашение позднее установленной даты, в противном случае работник сможет оспорить действия работодателя.
2. Директор предлагает сотруднику, не прошедшему испытания, вакантные должности, соответствующие его квалификации. Делается это посредством составления письменного уведомления, на котором работник должен поставить свою подпись и пометку о согласии либо не согласии перейти на конкретное место.
3. Если подчиненный соглашается уйти на другую должность, осуществляется процедура перевода. Если он отказывается от всех предложений, работодатель оформляет акт об этом и инициирует прекращение трудового договора путем издания приказа об увольнении, с которым знакомит увольняемого под роспись.
4. Если работник отказывается расписываться в приказе, об этом составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Отказ от подтверждения ознакомления с документом не является основанием для отмены увольнения.
5. В последний день трудовой деятельности заполняется трудовая книжка сотрудника. На руки ему выдаются все документы, производится полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску.

Важно! Работодатель может по своему усмотрению не увольнять сотрудника, не прошедшего аттестацию, а направить его на обучение или курсы повышения квалификации, если посчитает, что в нем есть потенциал. Прямая обязанность расторгать трудовые договоры при неудовлетворительной оценке на экзамене за руководителями не закреплена, все производится по их усмотрению.

Скачать уведомление о проведении аттестации

Скачать уведомление об итогах аттестации

Можно ли уволить работника, если он отказывается от аттестации?

Согласно ТК РФ и судебной практике, отказ от прохождения аттестации не является основанием для увольнения, в отличие от неудачной сдачи экзамена. В большинстве случаев суды встают на сторону работников и обязывают руководителей восстанавливать их на прежних должностях.

Работодатели при отказе подчиненных от аттестации могут наложить на них дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ:

Вид взыскания	Когда и в какой форме применяется
Замечание	Устная или письменная форма, актуально при мелких нарушениях трудовой дисциплины
Выговор	Оформляется в письменном виде. Применяется при однократном серьезном либо систематических мелких проступках
Увольнение	Производится после издания приказа по желанию работника или инициативе работодателя, если подчиненный допустил однократное грубое нарушение

Какие выплаты полагаются уволенным по неудовлетворительным результатам аттестации?

Единственное обязательство, которое есть у предприятия перед такими работниками – это перечисление зарплаты за отработанный период времени. Если увольняемый не отгулял положенный отпуск, ему полагается компенсация. Дополнительные выплаты при увольнении по такому основанию не предусмотрены.

Читайте также статью ⇒ Увольнение после аттестации.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Документы о проведении аттестации можно составлять задним числом.

Нет, этого делать нельзя: некоторые сотрудники могут отказаться расписываться в них, а при судебных разбирательствах можно будет доказать данное нарушение со стороны работодателя.

Ошибка №2. Необязательно участие профсоюза при увольнении, если работник в нем состоит.

Если на предприятии действует профсоюз, любые процедуры, касающиеся изменения положения работников, должны проводиться с участием его представителей.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли истребовать с директора компенсацию за вынужденный прогул, если суд признал увольнение по итогам аттестации незаконным?

Да, можно. Пример из судебной практики: Менеджер Ольховская О.Н. была уволена после неудачной сдачи экзамена, однако ранее никаких документов об аттестации не подписывала. Это является нарушением со стороны руководителя, поэтому суд решил восстановить ее и обязать директора выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

Вопрос №2. Что делать, если работник правильно ответил на все вопросы в тесте, но руководитель все же решил его уволить?

Здесь налицо грубое нарушение ТК РФ работодателем. Сотруднику необходимо взять копии своих ответов и экзаменационных вопросов, копию заключения экзаменационной комиссии, написать исковое заявление и обратиться с этими документами в суд.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Процедуры авторизации оборудования | Федеральная комиссия связи

СЕРТИФИКАЦИЯ (47 CFR, раздел 2.907)

Сертификация — это самый строгий процесс утверждения РЧ-устройств с наибольшим потенциалом создания вредных помех для радиослужб. Это разрешение на оборудование, выданное признанным FCC органом по сертификации электросвязи (TCB) на основе оценки подтверждающей документации и данных испытаний, представленных ответственной стороной (например,g., производитель или импортер) в УТС. Тестирование проводится аккредитованной испытательной лабораторией, признанной FCC. Информация, включая технические параметры и описательную информацию для всего сертифицированного оборудования, размещается в общедоступной базе данных, поддерживаемой Комиссией. Кроме того, оборудование, подлежащее утверждению с использованием процедуры Декларации соответствия поставщика (SDoC), может дополнительно использовать процедуру сертификации.

ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ ПОСТАВЩИКА (47 CFR, раздел 2.906)

Заявление поставщика о соответствии (SDoC) — это процедура, которая требует от стороны, ответственной за соответствие, обеспечить соответствие оборудования соответствующим техническим стандартам. Ответственная сторона, которая должна находиться в США, не обязана подавать заявку на разрешение оборудования в Комиссию или УТС. Оборудование, разрешенное в соответствии с процедурой SDoC, не указано в базе данных Комиссии. Однако ответственная сторона или любая другая сторона, продающая оборудование, должна предоставить отчет об испытаниях и другую информацию, демонстрирующую соблюдение правил, по запросу Комиссии.Ответственная сторона имеет возможность использовать процедуру сертификации вместо процедуры SDoC.

Процедура, применяемая для авторизации оборудования, зависит от применимых частей правил FCC, которые применяются к радиочастотным функциям. За исключением случаев, когда в правиле указано иное, преднамеренный излучатель (передатчик) должен быть одобрен с использованием процедуры сертификации. Непреднамеренные излучатели (цифровые схемы) утверждаются с использованием процедуры SDoC. Сегодня, например, такие устройства, как мобильные телефоны; оборудование для беспроводных локальных сетей, ноутбуки и планшетные компьютеры — это комбинация радиопередатчиков, требующих утверждения с использованием процедуры сертификации, и непреднамеренной цифровой схемы, требующей использования процедуры SDoC.

Оборудование, состоящее только из радиопередатчика (не трансивера) — например, передатчики дистанционного управления; наземные мобильные радиопередатчики и беспроводные передатчики медицинской телеметрии — должны быть одобрены с использованием процедуры сертификации.

Оборудование, которое содержит только цифровую схему (не содержит радиопередатчика), такое как компьютерная периферия, потребительское ISM-оборудование микроволновых печей, импульсные источники питания, светодиодные лампы, радиоприемники и устройства ТВ-интерфейса — подлежит утверждению с использованием процедуры SDoC. или может дополнительно использовать процедуру сертификации.

Радиочастотные устройства, которые считались подходящими для авторизации в соответствии с процедурами проверки или декларирования соответствия, действовавшими до 2 ноября 2017 г., могут продолжать получать авторизацию до 2 ноября 2018 г. согласно соответствующей процедуре в соответствии с требованиями. которые вступили в силу непосредственно до 2 ноября 2017 г. Копию правил 2016 г., в которых указаны процедуры проверки и декларирования соответствия, см. по адресу: https: // www.govinfo.gov/app/collection/cfr/2016/title47/chapterI

,

Хартия сообщества основных социальных прав трудящихся

Хартия сообщества основных социальных прав трудящихся, принятая 9 декабря 1989 г. декларацией всех государств-членов, за исключением Соединенного Королевства, устанавливает основные принципы, на основании которых Европейская модель трудового права легла в основу европейской социальной модели и сформировала ее в следующем десятилетии. Основные социальные права, заявленные в Хартии Сообщества, получили дальнейшее развитие в Хартии основных прав Европейского Союза, которая стала юридически обязательной с ратификацией Лиссабонского договора 1 декабря 2009 года.

С 1985 г. на всех уровнях все более выражалась озабоченность социальными последствиями создания единого европейского рынка, и возникла осознанная необходимость в формулировании и реализации всеобъемлющего социального аспекта программы 1992 г. В 1988 г. рабочая группа Комиссии предложила свод минимальных социальных положений. После принятия Европейским парламентом в марте 1989 г. Резолюции об основных правах первый проект Хартии Сообщества об основных социальных правах был опубликован Комиссией в мае 1989 г., второй проект — в октябре 1989 г., а саммит в Страсбурге — 9 декабря. 1989 г. утвержден окончательный Устав.

В соответствии с этой Хартией Сообщество обязано обеспечивать основные социальные права работников в следующих разделах:

• Свобода передвижения (статьи 1-3)
• Занятость и оплата труда (статьи 4-6)
• Улучшение условий жизни и труда (статьи 7-9)
• Социальная защита (статья 10)
• Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров (статьи 11–14)
• Профессиональное обучение (статья 15)
• Равное обращение с мужчинами и женщинами (статья 16)
• Информация, консультации и участие работников (статьи 17–18)
• Охрана здоровья и безопасность на рабочем месте (статья 19)
• Защита детей и подростков (статьи 20–23)
• Пожилые люди (статьи 24-25)
• Инвалиды (статья 26)
• Действия государств-членов (реализация) (статьи 27–30)

Хартия представляет собой приверженность государств-членов ряду целей социальной политики и трудового законодательства.Статья 28 гласит: «Европейский Совет предлагает Комиссии как можно скорее представить инициативы, которые входят в его полномочия, как это предусмотрено в Договорах, с целью принятия правовых инструментов для эффективной реализации, как и когда завершен внутренний рынок тех прав, которые входят в сферу компетенции Сообщества ».

Для достижения этих целей Европейская комиссия приняла Программу социальных действий по реализации Хартии (COM (89) 568 final).Таким образом, несмотря на ее чисто декларативный характер и противодействие правительства Великобритании, Хартия сыграла важную роль в запуске инициатив в области политики занятости и производственных отношений, в результате чего в 1990-х годах был принят ряд директив. К ним относятся Директива 1992 года относительно беременности и материнства, Директива о рабочем времени 1993 года, Директива Европейского производственного совета 1994 года и директивы, основанные на рамочных соглашениях об отпуске по уходу за ребенком, работе неполный рабочий день и срочной работе.Хартия предвосхитила потенциал основных индивидуальных трудовых прав, закрепленных в Хартии основных прав Европейского Союза, принятой в Ницце в декабре 2000 года.

Юридический статус Хартии Сообщества — это просто политическая декларация, как указано в ее преамбуле, поскольку из-за противодействия правительства Великобритании Хартию не удалось интегрировать в Договор о ЕС в 1989 году. Великобритания в конечном итоге присоединилась к к Хартии после избрания нового правительства в мае 1997 года.

Тем не менее, преамбула Договора о Европейском Союзе подтверждает «приверженность государств-членов основным социальным правам, как они определены в Хартии Сообщества 1989 года» и статье 151 Социальной главы TFEU: «Союз и государства-члены, имея в виду основные социальные права, такие как те, которые изложены… в Хартии основных социальных прав рабочих 1989 г.… ». Как таковая, Хартия может использоваться Европейским судом в качестве руководства по толкованию в судебных процессах, касающихся социальных и трудовых прав.Такой судебный процесс может принимать форму судебного иска путем предварительного обращения в национальные суды (статья 267 TFEU), оспаривающего выполнение государствами-членами законодательства Союза, которое, возможно, нарушает основные социальные права работников, закрепленные в Хартии.

См. Также: Хартия Европейского Союза об основных правах; Европейская социальная хартия; Европейские производственные советы; свободное передвижение рабочих; Свобода объединения; здоровье и безопасность; информация и консультации; Программа социальных действий.

Обратите внимание: Европейский словарь производственных отношений обновляется ежегодно. Если нам будут доведены ошибки, мы постараемся их исправить.

,

Руководство 2020 по включению сертификатов в резюме

Мы согласны с тем, что написание сертификатов в резюме может оказаться сложной задачей. Но так быть не должно. , ,

Там удостоверяющий орган, сама сертификация, дата завершения и другие реквизиты! Но в вашем резюме не так много места.

После более чем 5-летних экспериментов с клиентами из разных отраслей, наши профессиональные составители резюме создали формулу победы для написания сертификатов в резюме.

В этом посте мы собираемся поделиться с вами формулой победы для написания раздела сертификации в вашем резюме. К концу этого поста в вашем резюме будет раздел с сертификатами, который затмит конкурентов.

А пока рассмотрим следующий сценарий:

Джон и Роберт с честью получили степень бакалавра инженерных наук.

Оба получили работу через размещение в кампусе. Кто бы их не нанял с их средним баллом?
Они преуспели в своих компаниях и хорошо проводили время.

Но, как назло, они оба поняли, что им нужны перемены. Зачем проводить лучшие годы своей жизни в одной компании? Их нужно было исследовать!

Теперь пришло время улучшить их игру. Пришло время начать восхождение по легендарной корпоративной лестнице.

Удивительно, но они оба знали, что путешествие по служебной лестнице неизменно начнется со скромного резюме. Так они оба увлеклись наукой составления резюме и начали подавать заявки на вакансии через разные порталы и сайты.

Пока Джон получил несколько интервью, Роберт все еще ждал.

У них был одинаковый профиль, они оба были выходцами из звездных компаний и были выпускниками одного инженерного колледжа.

Они подавали заявки через одну и ту же среду и фактически составили похожие резюме.

Тогда в чем разница?

Отличие заключалось в дополнительном разделе списка сертификатов в резюме Джона.

Стало понятно, чего не хватало!

В жестком конкурентном мире, если вы делаете что-то еще, чтобы улучшить свои навыки и знания, это имеет значение!

Звучит интересно? Если да, то впереди еще много всего.

Вот список тем, которые мы рассмотрим в этом блоге:

Почему сертификаты важны?

• Сертификаты

  являются важным свидетельством приобретенных навыков и знаний.

• Они обновляют вас новейшими технологиями и последними теориями.

• Они дают вам дополнительное преимущество перед другими кандидатами.

• Сертификаты

  увеличивают ваши позиции на переговорах и позволяют получить лучшую зарплату.

• Сертификация

  — отличная экономичная альтернатива дорогостоящему университетскому образованию.

Есть кандидаты, которые прошли сертификацию, но не знают, как их добавить в резюме. Не волнуйся, мы здесь.

Список сертификатов

в резюме — что и как?

Эта статья прольет свет на: —

• Когда добавлять список сертификатов?
• Лучший способ добавить сертификаты в свое резюме
• Список сертификатов
• Где разместить сертификаты в резюме
• Аккредитованные сертификаты

Пока вы откатываетесь, это хороший способ начать создание вашего резюме с помощью нашего конструктора резюме, чтобы сэкономить время и потратить его на получение дополнительных сертификатов!

Когда следует добавлять список сертификатов?

Джеймс — менеджер по маркетингу с 10-летним опытом работы с первоклассным брендом и предоставление компании наилучшего качества.

Кроме того, он получил степень MBA в приличной бизнес-школе.

Разделы «Ваш опыт работы» и «образование» выглядят хорошо отсортированными.

Теперь позвольте нам оценить ваши сертификаты

Ваш список сертификатов:

• Курс санскрита (завершен на полпути)
• Сертификат пекарни из Техаса
• Сертификат по йоге и медитации от Yoga Art Center
• Сертификат цифрового маркетинга

Имеет смысл добавлять в резюме только те сертификаты, которые добавляют ЦЕННОСТЬ к вашему текущему портфолио!

Для менеджера по маркетингу сертификация цифрового маркетинга имеет большое значение, позволяя рекрутеру узнать о дополнительных навыках в той же области.

Навыки цифрового маркетинга улучшат маркетинговую карьеру этого кандидата.
Но остальные сертификаты не обязательно повышают ценность маркетингового резюме.

Таким образом, можно ли добавить или избежать остальных трех сертификатов, зависит от ограниченного места в резюме.

Само собой разумеется, что остальные 3 навыка могут продемонстрировать вашу ограниченность в обучении, но не принесут особой пользы, пока резюме попадает в шорт-лист для собеседования.

В то же время для новичков важны все сертификаты.

Потому что новички все еще выбирают свой путь, и любая новая сертификация добавит ценности резюме.

Например, новичок мог пройти онлайн-сертификацию по программе обучения лидерству.

Эта работа демонстрирует важный навык лидерства. Определенно, это оказывает огромное влияние на рекрутера, поскольку лидерство — это одна из черт, которую ищут рекрутеры.

Кроме того, сертификат на выпечку свидетельствует об инициативности и умении работать в команде.

Чтобы упростить вам задачу, вот 3 критерия, которые вы можете учитывать при составлении списка сертификатов в резюме:

• Добавьте список сертификации, когда он перейдет в навык, важный для вашего следующего рекрутера
• Повышение ценности в текущей должности для работающих профессионалов, так как это увеличивает шансы попасть в короткий список
• Value Повышение soft skills для первокурсников и выпускников

Добавление сертификатов в резюме

Сертификаты на их огромную ценность для профессионального пути должны быть добавлены как отдельный раздел в резюме.

При добавлении раздела сертификатов в резюме необходимо иметь в виду: —

• Добавьте отдельно, чтобы привлечь внимание рекрутера
• Не путайте с программами обучения
• Всегда указывайте удостоверяющий орган, дату и местонахождение.
• Обратный хронологический порядок
• Выделение

Раздел сертификации должен быть отдельным

Есть кандидаты, которым удобно добавлять сертификаты в любой раздел резюме.

Сертификация

звучит как вещь с наименьшим приоритетом, на самом деле она имеет большое значение для рекрутера.

Совмещение сертификатов с другими навыками или разделом наград не повлияет на рекрутера.

В этом отношении рекрутер может даже пропустить чтение ваших сертификатов, если у вас нет для них отдельного раздела.

Давайте сделаем тест.

Выделите себе не более 3 секунд на каждое резюме и представьте себя рекрутером.

Сообщите нам, какое изображение оказывает большее влияние.

Второе изображение: —

Мы уверены, что изображение с отдельным разделом сертификатов должно вас впечатлить.

Так что смело добавляйте все свои программы обучения и список сертификатов в этот раздел.

Не путайте обучение и сертификацию

Это действительно так, потому что многие кандидаты пишут обучение в разделе сертификации.

Сертификаты

— это навык, который можно применить в работе.

Certifications дает вам сертификат.

Но обучение не обязательно заканчивается сертификатом.

Программы обучения не обязательно должны исходить от надлежащего органа.

При окончательном приеме на работу они потребуют подтверждение сертификации. На данный момент крайне важно подать все документы.

Например, если вы проходите онлайн-курс, скажем, по метафизике.Это не обязательно даст вам сертификат, хотя и расширит ваши знания.

По этой причине важно и безопасно назвать раздел «Обучение и сертификаты».

Укажите в этом разделе все ваши программы обучения и сертификаты.

См. Изображение ниже: —

Здесь этот кандидат прошел различные важные программы обучения и прошел сертификацию. Их обоих можно безопасно поместить в раздел.

Таким образом, даже если вы упомянули об обучении в Сертификатах, более безопасный выход — назвать раздел «Обучение и сертификаты».

Hiration Protip: упомяните «Сертификаты», а не «Сертификация». И пока мы это делаем, это «Обучение», а не «Обучение»

Такие мелочи очень ценятся в вашем резюме, поэтому постарайтесь не пропускать их.

На пути к составлению резюме имеет смысл начать поиск сайта с вакансиями. Посетите наше руководство по лучшим сайтам поиска работы.

Всегда указывайте удостоверяющий орган

По всему миру проводятся миллионы сертификатов.

Но есть определенные органы, которые известны своей сертификацией.

То есть эти авторитеты повысят ценность вашего резюме.

Это точно так же, как получить диплом в известном институте или получить его в каком-то случайном институте.

Опять же, сертификация становится важной, если рядом указана дата.

Конечно, сертификация, проведенная в этом году, имеет гораздо большее значение, чем сертификация, полученная несколько лет назад.

Но если вы укажете оба сертификата без указания даты, то они оба станут неактуальными для рекрутера.

Удостоверяющий орган может быть указан с указанием места и даты с использованием разделителя.
Местоположение может быть добавлено в случае крайней необходимости.

Ссылаясь на то же изображение выше, вы увидите, как мы использовали разделитель для указания даты каждой сертификации вместе с удостоверяющим органом.

В обратном хронологическом порядке

Сертификация

должна быть указана в обратном хронологическом порядке, как указано в примере выше.

Это позволяет рекрутеру легко просмотреть резюме на предмет последних сертификатов и быстро принять решение.

Давайте посмотрим на это изображение:

Как рекрутер, легко сможет просмотреть последние сертификаты.

Скорее всего, вам потребуется много времени, чтобы найти сертификаты, принятые в 2018 году.

Вот почему правильный заказ имеет значение.

Выделение

Опять же, выделение важных слов в сертификате жирным шрифтом выглядит профессионально и более читабельно.

Это оказывает огромное влияние на умы рекрутера, поскольку информация, выделенная жирным шрифтом, легко регистрируется.

Давайте посмотрим на этот пример без выделения жирным шрифтом: —

Список сертификатов

Не все сертификаты стоят вашего времени. В то время как многие другие укрепляют ваши навыки и увеличивают ваши шансы попасть на собеседование.

Давайте рассмотрим простой список сертификатов для включения в ваше резюме.

Список сертификатов для резюме по маркетингу

• Сертификаты, которые можно получить в мире маркетинга: —
• Сертификат Hubspot Email-маркетинг
• Сертификат цифрового маркетинга AMA
• Профессиональная сертификация, аккредитованная Bing Ads
• Сертификат Pragmatic Marketing
• Сертификаты цифрового маркетинга
• Сертификаты Google Adwords
• Индивидуальная квалификация Google Analytics
• Входящая сертификация HubSpot

Список сертификатов

для ИТ-специалистов, резюме

ИТ-специалисты могут получить более высокую зарплату, пройдя обучение и сертификацию в области систем, сетей, облачных вычислений и кибербезопасности.

Если вы занимаетесь техническими продажами в ИТ, то сертификаты Microsoft, Cisco, Apple и VMware будут иметь смысл.

Ниже приведены некоторые сертификаты для входа в мир ИТ, которые помогут вам подняться по служебной лестнице.

• Сертифицированный сетевой партнер Cisco (CCNA)
• Сертифицированный эксперт по решениям Microsoft (MCSE)

Сертификаты резюме для следующих профилей должностей:

• Системный инженер
• Системный менеджер
• ИТ-менеджер
• Системный администратор
• Специалист по полевым системам

Сертифицированный аудитор информационных систем (CISA)

Сертификаты резюме для следующих профилей должностей:

• Аудитор информационных технологий
• Аналитик по безопасности
• Системный аудитор

Сертифицированный специалист по безопасности информационных систем (CISSP)

Сертификаты резюме для следующих профилей должностей:

• Аудитор информационных технологий
• Аналитик по безопасности
• Аналитик по информационной безопасности

Сертифицированный архитектор решений AWS — партнер

Сертификаты резюме для следующих профилей должностей:

• Cloud Architect
• Облачный менеджер
• Облачный администратор

Сертифицирован по управлению рисками и информационными системами (CRISC)

Список сертификатов для Business Analyst Resume

IIBA является глобальным органом по сертификации BA.

Это всемирно признанный список сертификатов, которые помогут вам продвинуться в аналитической отрасли:

• Сертификат IIBA на компетенцию в области бизнес-анализа (CCBA)
• Сертифицированный специалист IREB по разработке требований (CPRE)
• Сертификат PMI-Professional в области бизнес-анализа (PBA)
• CBAP (Certified Business Analysis Professional) для профессионалов с опытом работы в отрасли более 5 лет
• Сертификат о въезде в бизнес-анализ — лучший для новичков

Список сертификатов

для операций, резюме

Если вы специалист по операциям, то, безусловно, имеет смысл принять к сведению сертификаты, которые нужно получить в домене операций:

• Сертификация Six Sigma
• Сертификат специалиста по международной цепочке поставок (CISCP)
• Сертификация в области международных перевозок и логистики (CITL)
• Сертификация складского хозяйства
• Сертификат стратегических операций

Список сертификатов

для HR Resume

Это сертификаты для работы в сфере управления персоналом:

• Сертификат PHR®: специалист по персоналу
• Сертификация в SPHR®: старший специалист по персоналу
Сертификация
• в SHRM-CP: Сертифицированный специалист SHRM
Сертификация
• в SPHRi®: старший специалист по персоналу — международный
• Сертификат PRHi®: профессионал в области человеческих ресурсов — международный
• Сертификат GPHR®: глобальный профессионал в области людских ресурсов

Список сертификатов Google для разработчика

Это сертификаты, необходимые для получения целевой работы разработчика:

• Ассоциированный разработчик Android
• Сертификат Google для разработчиков
• Специалист по мобильному Интернету
• Сертификат Google Cloud Certified — профессиональный инженер по данным
• Сертификат Google Cloud Certified — младший инженер по облачным технологиям

Где разместить сертификаты в резюме?

Этот вопрос очень важен, потому что рекрутер уделяет резюме всего 6 секунд.

Думал, что раздел сертификации можно разместить в резюме сразу после раздела «Образование», чтобы было удобнее, поскольку сертификация является частью образования.

Но, чтобы играть с умом, вы можете добавить сертификат в резюме своей карьеры, чтобы выделить его наилучшим образом.

Давайте посмотрим на это резюме: —

В этом примере этот операционный менеджер очень грамотно выделил сертификацию «шесть сигм» в резюме резюме.

Это не означает, что этот сертификат не будет включен в список сертификатов в резюме.

Но это правильно сыграть, чтобы оказать наибольшее влияние на рекрутера.

Аккредитованные сертификаты

Сертификаты

, безусловно, помогут потенциальным работодателям узнать вас.

Но в наши дни миллионы учреждений и органов образования предлагают миллионы сертификатов.

В этой огромной гамме сертификатов рекрутеры придают значение только тем сертификатам, которые имеют аккредитацию.

Аккредитованные сертификаты подтверждены стандартными и авторитетными органами.

Эти органы подобны ISO продуктов и услуг.

По этой ссылке вы можете получить представление об аккредитованных онлайн-сертификатах.

Основные выводы

Добавьте сертификаты, которые дают вам навыки, соответствующие вашему рекрутеру

Добавляйте сертификаты отдельным разделом в резюме

Сертификаты — это не совсем обучение Сертификаты, безусловно, отличаются от технических навыков

По поводу любых сомнений и вопросов, пожалуйста, прокомментируйте ниже.Мы будем более чем рады помочь.

,

Южная Корея Сертификат KC для электрических и электронных изделий

Электрические и электронные продукты, поступающие в Южную Корею, подлежат сертификации KC Certification, схеме обязательной сертификации, которая гарантирует, что только продукты, сертифицированные признанными органами по сертификации, могут выйти на корейский рынок.

Схема проверяет безопасность, а также требования электромагнитной совместимости (EMC) и радиочастоты (RF).

Сертификат БЕЗОПАСНОСТИ

Электроприборы, продаваемые и производимые в Южной Корее, должны быть безопасными для потребителей.Перед выставлением на продажу все электрические и электронные продукты, импортируемые или производимые в Южной Корее, должны пройти тщательные испытания и проверки, чтобы убедиться, что они не представляют опасности для потребителя в результате пожара или поражения электрическим током. Кроме того, производители проходят периодические заводские инспекции для проверки соблюдения производственных стандартов.

Для получения сертификата безопасности KC продукт должен выполнить следующие действия:

1. CB Test — проводится аккредитованным органом по сертификации (не обязательно, справочная информация)
2. Местное тестирование в Корее
3. Заявление о проверке полномочий
4. Заводские осмотры (при необходимости)
5. Выдан сертификат

Правила также требуют, чтобы продукция соответствовала:

Срок действия сертификата безопасности

для технических характеристик:

• 220 В, 60 Гц
• Стандарт штекера: KSC8305 или любой из IEC60083 A1-15, A5-15, C2b, C4, C1b, C3b, C6

Законодательство, регулирующее сертификацию безопасности KC в Южной Корее, недавно было изменено.28 января 2017 года статья 3 Правил применения Закона о контроле за безопасностью электроприборов, законодательного акта, регулирующего безопасность электротехнической продукции, была заменена Законом о контроле за безопасностью электроприборов и бытовых товаров.

Новый регламент включает несколько изменений, например:

• Усиленные штрафы для лиц, не получивших обновленную справку при замене компонентов, включая тюремное заключение сроком до трех лет
• Разрешение импортерам на подачу заявления на получение сертификата безопасности на продукцию в количестве менее 100 и разовые потребности ввоза
• Отмена добровольной сертификации безопасности продукции, не подлежащей сертификации
• Срок заводских проверок для получения сертификата безопасности сокращен до одного раза в два года
• Прекращение действия сертификата подтверждения безопасности
• Создание системы декларирования подтверждения безопасности
• Создание системы декларирования продукции поставщика декларации соответствия (SDOC)

Все местные лаборатории SGS могут выполнить необходимые тесты для SDOC.После достижения SDOC корейские импортеры или производители должны напрямую сообщить об этом в Корейскую ассоциацию безопасности продуктов (KPSA) через свой веб-сайт.

После того, как продукт получил сертификат безопасности KC, логотип KC и номер сертификата продукта должны быть напечатаны на продукте

Корея KC EMC + RF Certification

Информационное коммуникационное и телекоммуникационное оборудование, производимое или импортируемое для продажи в Южной Корее, должно иметь разрешение KC (RF + EMC), ранее известное как KCC.Согласие основано на статье 33 «Основного закона о телекоммуникациях» и статьях 46 и 57 «Закона о радиоволнах». KCC (Комиссия по связи Кореи) EMC / RF / Telecom в настоящее время подчиняется Министерству науки, ИКТ и планирования будущего (MSIP).

Оборудование, указанное в Статье 3 «Положения о сертификации информационного и коммуникационного оборудования», должно быть сертифицировано и снабжено необходимой этикеткой до того, как оно будет предложено для продажи на корейском рынке.Этикетка должна включать:

• Имя заявителя
• Название продукта и модели
• Дата производства
• Происхождение
• логотип KC и номер KC (MSIP)

Кроме того, руководство пользователя продукта должно быть на корейском языке и содержать все необходимые и уместные утверждения.

Для получения сертификата безопасности KC EMC + RF продукт должен выполнить следующие действия:

1. Проверка технических файлов и образцов
2. Тестирование продукции в Корее
3. Отчет о тестировании проблем
4. Сертификат

Сертификационные услуги SGS KC

SGS Korea Limited, дочерняя компания SGS Group, обладает опытом для оказания помощи в управлении соответствием и может помочь вам сделать правильный выбор для выхода на корейский рынок, а также быстро и профессионально провести необходимые испытания и сертификацию.

Подробнее в Consumer Compact>
Подписаться>
Следуйте за нами сейчас на Linkedln>

За дополнительной информацией обращайтесь:

Тим Ким
SGS Korea Ltd
Отдел маркетинга и продаж беспроводной связи
т: +82 31 428 5851

Ivy-Ih Liu
SGS-CSTC Standards Technical Services Co., Ltd
EEC International type Approval Officer
t: +86755 25328888

Тина Чай
SGS-CSTC Standards Technical Services Co., Ltd
EEC International type Approval Officer
t: +86755 25328596,6596
www.sgs.com/ee

О компании SGS

SGS — ведущая в мире компания по инспектированию, проверке, испытаниям и сертификации. SGS признана мировым эталоном качества и добросовестности. Штат SGS насчитывает более 90 000 сотрудников, сеть включает более 2 000 офисов и лабораторий по всему миру.

,